【12篇】2025年度xx党组织、党支部书记抓基层党建工作述职评议报告汇编（43670字）

【12篇】2025年度xx党组织、党支部书记抓基层党建工作述职评议报告汇编（43670字）

目录

1. xx \l "_Tocxx" 市直单位党组书记2025年抓基层党建工作述职 xx _Tocxxh2

2. xx \l "_Tocxx" 市局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职8

3. xx \l "_Tocxx" 2025年度党组织书记抓基层党建工作述职评议13

4. xx \l "_Tocxx" 2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告 xx _Tocxxh20

5. xx \l "_Tocxx" 市政府办公室党组书记抓基层党建工作述职27

6. xx \l "_Tocxx" 集团党委2025年度书记抓基层党建工作述职35

7. xx \l "_Tocxx" 街道党工委书记2025年度抓基层党建工作述职40

8. xx \l "_Tocxx" 2025年度基层党组织书记抓基层党建述职评议46

9. xx \l "_Tocxx" 区委书记2025年抓基层党建工作述职报告51

10. xx \l "_Tocxx" 通信管理局2025年度书记抓基层党建工作述职60

11. xx \l "_Tocxx" 公司2025年度党委书记抓基层党建工作述职65

12. xx \l "_Tocxx" 林业和草原局书记抓基层党建工作述职报告71

市直单位党组书记2025年抓基层党建工作述职评议报告（篇一）

各位领导、同志们：

根据会议安排，现将我过去一年抓党建工作情况向大家作一汇报，不足之处敬请批评指正。

一、工作开展情况

2025年，我坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会、二十届三中、四中X会精神，坚决扛稳压实全面从严治党第一责任人责任，深入学习贯彻总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，坚持以高质量党建促进高质量发展为主题，深入开展“五抓”行动，不断推动机关党建工作提质增效，以高质量机关党建引领服务保障经济社会高质量发展。

（一）抓实思想政治建设，筑牢根基。一是始终强化理论武装。始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”、专题培训等多种形式，组织党员干部深入学习党的创新理论，引导大家深刻领会其丰富内涵和精神实质，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全年党委理论学习中心组集中学习12次，专题研讨6次，党员干部的政治素养和理论水平得到显著提升。二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。按照上级统一部署，精心组织开展学习教育，制定详细工作方案，明确目标任务和时间节点。通过举办专题培训、警示教育、研讨交流等活动，推动学习教育走深走实，引导党员干部清廉从政、清白做人。三是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。党委班子成员带头参加双重组织生活，以普通党员身份接受党组织和党员群众的监督，为全体党员作出了表率。通过严肃认真的党内政治生活，党员干部的党性修养得到锤炼，党内政治生态更加风清气正。

（二）抓深基层组织建设，夯实基础。一是优化组织设置。结合单位实际，对基层党组织进行调整优化，确保党组织设置更加科学合理，实现党的组织和党的工作全覆盖。加强对基层党组织的分类指导，根据不同类型党组织的特点和职责，制定个性化的工作目标和任务，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。二是加强支部建设。以提升组织力为重点，突出政治功能，全面加强党支部标准化规范化建设。深入开展“五好党支部”创建活动，通过抓班子、带队伍、强阵地、建机制等措施，不断提升党支部建设质量。定期开展党支部书记培训，提高党支部书记抓党建工作的能力和水平。同时，加强对党支部工作的考核评价，将考核结果与党支部书记的评先评优、绩效考核挂钩，充分调动党支部书记的工作积极性和主动性。三是做好党员工作。坚持把政治标准放在首位，严格党员发展程序，确保新发展党员质量。加强对入党积极分子的教育培养，定期开展谈心谈话，及时掌握他们的思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。全年共发展党员13名，为党组织注入了新的活力。同时，加强对党员的日常教育管理，建立健全党员积分制管理制度，通过量化考核，激励党员充分发挥先锋模范作用。积极开展党内关怀帮扶活动，关心关爱老党员、生活困难党员，增强党员的归属感和荣誉感。

（三）抓牢干部队伍建设，提升素质。一是强化干部教育培训。制定年度干部教育培训计划，围绕政治理论、业务能力、领导艺术等方面，组织开展形式多样的培训活动。邀请专家学者举办专题讲座8场，组织干部参加各类培训班12期，培训干部560人次。通过教育培训，干部的思想观念得到更新，知识结构得到优化，业务能力得到提升，综合素质明显增强。二是加强干部选拔任用。坚持党管干部原则，严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立正确选人用人导向，把政治过硬、本领高强、敢于担当、清正廉洁的干部选拔到领导岗位上来。在干部选拔任用过程中，严格履行民主推荐、考察公示等程序，确保选人用人工作的公开、公平、公正。全年共选拔任用干部21名，交流调整干部15名，干部队伍结构得到进一步优化，整体战斗力明显提升。三是严格干部监督管理。建立健全干部监督管理制度，加强对干部的日常监督管理，特别是对“一把手”和领导班子的监督。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，加强对干部的廉政谈话、提醒函询诫勉等工作，及时发现和纠正干部苗头性、倾向性问题。加强对干部的考核评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，激励干部担当作为、干事创业。

（四）抓强党风廉政建设，净化生态。一是落实主体责任。坚决扛起全面从严治党主体责任，党委定期召开会议研究部署党风廉政建设和反腐败工作，听取工作汇报，解决重点难点问题。党委班子成员严格落实“一岗双责”，加强对分管领域和部门党风廉政建设工作的领导和监督，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加强廉政教育。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政党课等形式，深入开展廉政教育活动，引导党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。全年共组织观看警示教育片4次，参观廉政教育基地4次，开展廉政党课8场，党员干部的廉洁意识得到显著增强。三是强化监督检查。加强对中央八项规定及其实施细则精神贯彻落实情况的监督检查，坚决纠正“四风”问题。围绕重点领域、关键环节和重要岗位，开展专项监督检查12次，发现问题18个，督促整改落实到位。加大对违纪违规行为的查处力度，严肃查处各类违纪案件，始终保持惩治腐败的高压态势。

（五）抓优服务大局建设，促进融合。一是坚持党建引领。始终把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，充分发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，将党的政治优势、组织优势转化为推动业务发展的强大动力。在重大任务、重点项目中，成立党员突击队11支，设立党员先锋岗43个，党员干部冲锋在前、勇挑重担，为圆满完成各项任务提供了坚强保障。二是服务改革发展。围绕单位改革发展大局，找准党建工作与业务工作的结合点，深入开展党建创新实践活动。通过开展党建与业务融合项目9个，推动业务工作取得新突破、新成效。党员干部在工作中积极发挥带头作用，勇于创新、敢于担当，为单位改革发展贡献智慧和力量。三是践行初心使命。坚持以人民为中心的发展思想，深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众关心关注的热点难点问题，用心用情用力为群众办实事、解难题。全年共为群众办实事146件，切实增强了人民群众的获得感、幸福感和安全感。

二、存在的主要问题

（一）理论学习深度不够。虽然能够按照要求组织党员干部开展理论学习，但在学习的深度和广度上还存在不足，部分党员干部对党的创新理论的理解还不够透彻，存在一知半解、浅尝辄止的现象。

（二）组织建设还有短板。部分基层党组织在落实党建工作制度方面还不够严格，存在“三会一课”记录不规范、主题党日活动形式单一等问题。个别党支部书记抓党建工作的能力还有待进一步提高，对党建工作重点任务把握不够精准，工作推进力度不够大。

（三）融合发展不够紧密。在实际工作中，还存在党建与业务工作“两张皮”的现象，部分党员干部对党建与业务融合的重要性认识不足，没有真正将党建工作融入到业务工作的各个环节，导致党建工作的引领作用发挥不够充分。

（四）监督管理存在漏洞。在干部监督管理方面，还存在制度执行不够严格、监督措施不够完善等问题，对干部八小时以外的监督管理还存在空白地带，对干部的日常监督还不够细致深入。

三、下一步工作打算

（一）在深化理论学习上再发力。进一步加强理论学习，创新学习方式方法，通过开展专题研讨、学习交流、知识竞赛等活动，激发党员干部学习的积极性和主动性。建立健全理论学习考核评价机制，加强对党员干部学习情况的督促检查，确保学习取得实效。引导党员干部学深悟透党的创新理论，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，为推动各项工作提供强大的思想动力。

（二）在强化组织建设上再发力。加大对基层党组织建设的指导力度，定期开展调研检查，及时发现和解决基层党组织建设中存在的问题。加强对党支部书记的培训教育，通过举办培训班、开展经验交流、组织实地观摩等方式，不断提高党支部书记抓党建工作的能力和水平。进一步规范基层党组织工作运行，严格党内组织生活制度，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

（三）在优化融合发展上再发力。进一步强化党建引领作用，找准党建与业务工作的结合点，积极探索党建与业务融合的新机制、新载体。通过开展党建创新项目、设立党员先锋岗、组建党员突击队等形式，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（四）在细化监督管理上再发力。坚持抓早抓小、抓细抓常的工作理念，扎实做好日常监督的“基本功”，健全提醒告诫制度，对在日常信访、干部考察、监督检查等工作中了解发现的倾向性、苗头性问题采取谈话或者书面诫勉，防止小错酿成大错；坚持平时谈心谈话，结合年度目标责任考核工作，组织开展领导班子和领导干部谈心谈话活动，切实提高领导干部廉洁从政意识和为人民服务水平。

市局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

过去一年，在市委和市直机关工委的坚强领导下，我始终牢记党支部书记“第一责任人”职责，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届四中X会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，聚焦医保事业高质量发展主线，以提升组织力为重点，推动党建工作与医保改革创新、民生服务深度融合，切实把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒，为全市医疗保障工作行稳致远提供了坚实政治保障。现将2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

一、把准政治方向，筑牢思想根基

市医保局党支部始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一是坚持“第一议题”制度不动摇。全年组织召开支委会x次、党员大会x次，严格落实“第一议题”制度，及时传达学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神10次，确保党中央决策部署在医保领域不折不扣落地见效。特别是围绕党的二十届四中X会关于“完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化”的战略部署，组织专题学习研讨x场，引导党员干部深刻理解医保制度作为社会治理重要组成部分的深远意义，切实增强推动改革的责任感与使命感。

二是深化理论武装走深走实。依托“三会一课”、主题党日等载体，扎实开展党纪学习教育，组织党员干部原原本本学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。举办“医保大讲堂”x期，邀请专家学者解读医保政策、数字经济与治理现代化等前沿课题，帮助党员干部拓宽视野、提升素养。通过集体学、个人学、线上学相结合，营造了浓厚的学习氛围，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强。

三是严守意识形态阵地不松懈。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判医保领域舆情风险，特别是在医保目录调整、集中带量采购、待遇政策变动等群众关切事项上，主动发声、权威解读，全年制作发布政策图解、短视频等宣传作品x个，线上线下覆盖群众超x万人次。坚持党管宣传、党管媒体，加强对单位官网、AAA等平台的内容审核，牢牢掌握意识形态工作主动权。

二、夯实组织基础，激发队伍活力

坚持把党支部建设作为基础工程来抓，持续推进标准化、规范化建设，不断提升基层党组织凝聚力和战斗力。

一是规范组织生活提质增效。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，党员之间坦诚交流思想、查摆问题、明确方向。创新主题党日形式，组织开展“我为参保群众办实事”“医保政策进社区、进企业、进医院”等活动x场次，组织党员深入基层一线，面对面解答群众疑问、手把手指导操作流程，让组织生活有温度、接地气、见实效。

二是发挥先锋作用示范引领。在医保支付方式改革、基金智能监管、异地就医结算等重点任务中设立“党员先锋岗”x个、“党员责任区”x个，组建党员突击队x支，引导党员干部在攻坚克难中亮身份、当先锋、作表率。在DIP支付方式改革扩面工作中，党员骨干带头下沉医疗机构开展培训指导x次，协调解决实际问题x个，保障了改革平稳推进。全年有x名业务骨干向党组织递交入党申请书，x名同志被确定为发展对象，党员队伍结构持续优化。

三是关心关爱干部凝聚人心。注重加强党员干部的思想动态掌握和心理疏导，定期开展谈心谈话，帮助解决工作生活中的实际困难。组织走访慰问困难党员、退休老党员x人次，传递组织温暖。积极营造团结协作、奋发有为的工作氛围，干部职工归属感、荣誉感不断增强，单位内部风清气正、干事创业的良好生态进一步巩固。

三、聚焦主责主业，推动深度融合

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，找准党建与医保工作的结合点，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效引领”转变。

一是以党建引领基金安全，守护群众“救命钱”。将“清廉医保”建设作为党建与业务融合的重要抓手，推动全面从严治党向基金监管一线延伸。组织党员干部带头学习基金监管法律法规。建立“党员+监管”工作机制，选派党员担任定点机构党建联络员，推动党建与协议管理、日常监督有机结合，形成“党建引领、全员参与、协同共治”的基金监管新格局。

二是以党建优化服务水平，提升群众满意度。坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为检验党建成效的根本标准。党支部牵头推进“医保服务提质年”行动，推动x项高频服务事项实现“一网通办”，群众办事更加便捷。针对老年人、残疾人等特殊群体，设立“红色代办岗”，组建“医保惠民服务队”，深入偏远乡镇、社区开展政策宣讲和现场办理x场，真正把服务送到群众家门口，用党员干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。

三是以党建助推改革创新，增强发展动能。面对医保改革进入“深水区”的新形势，党支部强化组织引领，鼓励党员干部解放思想、大胆探索。围绕医保信息化建设、长期护理保险试点、门诊共济保障机制完善等重点改革任务，成立党员攻关小组x个，提出合理化建议x条，其中x项被纳入年度改革计划。特别是在推进智慧医保平台升级过程中，党员技术人员加班加点、连续奋战，确保系统稳定运行，为群众提供更加安全高效的服务支撑。

四、严明纪律规矩，持续正风肃纪

始终把纪律和规矩挺在前面，坚决落实全面从严治党主体责任，推动党风廉政建设向纵深发展。

一是压实管党治党责任链条。认真履行“第一责任人”职责，主持召开支部党风廉政建设专题会议，研究部署重点工作。督促班子成员严格落实“一岗双责”，层层签订责任书，形成齐抓共管的工作格局。定期听取廉政风险防控情况汇报，对重点岗位人员开展廉政谈话，做到防患于未然。

二是加强廉政风险防控机制建设。聚焦医保基金拨付、药品耗材采购、定点准入评审等高风险环节，组织排查廉政风险点，制定防控措施，完善内控制度。推进权力运行公开透明，在单位公示栏、官网公开医保政策、服务事项、办事流程等信息，主动接受群众和社会监督，有效压缩权力寻租空间。

三是持之以恒纠“四风”树新风。严格落实纪律规定及其要求，坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，切实为基层减负。组织开展警示教育，通报典型案例，用“身边事”教育“身边人”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。全年未发生违纪违法问题，干部队伍廉洁自律意识明显提升。

在总结成绩的同时，我也清醒认识到工作中还存在一些短板：一是在党建品牌创建上还需加力，特色亮点不够突出；二是个别党员理论学习深度不够，学用结合有待加强；三是对年轻干部的培养力度还需加大，后备力量储备不足。下一步，我将坚持以党的大会和二十届四中X会精神为指引，锚定“走在前、开新局”目标，持续用力、久久为功。一是持续强化政治引领，推动理论武装走深走实；二是创新党建载体，打造具有医保辨识度的党建品牌；三是深化融合互促，以党建赋能医保改革攻坚；四是从严从实管理，建设忠诚干净担当的医保铁军，努力开创全市医保系统党建工作新局面。

以上报告，请予评议。

2025年度党组织书记抓基层党建工作述职评议报告

2025年，本人坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻党的大会和二十届历次全会精神，坚决扛起抓基层党建“第一责任人”职责，紧紧围绕新时代党的建设总要求和组织路线，聚焦增强党组织政治功能和组织力，推动基层党建工作与中心大局同频共振、深度融合。一年来，本人以严实深细的作风，将各项任务落到实处，持续巩固拓展主题教育成果，为本单位各项事业高质量发展提供了坚强有力的政治保障和组织保障。现将全年抓基层党建工作情况报告如下：

一、强化政治建设，筑牢信仰之基，确保“两个维护”深入人心

本人始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，确保党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

一是坚持不懈强化理论武装。本人严格落实“第一议题”制度，全年主持召开党组织会议，第一时间传达学习总书记最新重要讲话精神和中央重大决策部署，累计开展集中学习研讨XX次。组织党员干部深入学习《总书记谈治国理政》等著作，重点聚焦党的二十届四中X会关于党的建设、国家治理等重大理论和实践问题，将理论学习覆盖到每一个支部、每一名党员。通过举办学习班、专题讲座、交流分享等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实将理论学习成果转化为推动工作的强大动力。

二是严明政治纪律和政治规矩。本人始终把遵守政治纪律和政治规矩放在首位，将政治监督贯穿于党建工作的全过程。组织开展政治纪律专题教育，引导党员干部把“两个维护”体现在实际行动中、落实到具体工作中。坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”决策制度，确保重大问题决策科学、程序规范、公开透明。加强对党员干部在贯彻落实上级决策部署情况的监督检查，对于执行不力、推诿扯皮的现象及时进行批评教育和纠正，确保政令畅通，令行禁止。

三是巩固拓展主题教育成果。将巩固和深化主题教育成果作为一项长期政治任务常抓不懈。建立常态化学习机制，将主题教育中的好经验、好做法固化为制度。着力推动“我为群众办实事”长效化、制度化，针对基层和群众反映的突出问题，本人亲自带队开展调研，制定并实施年度为民办实事清单XX项，已全部完成。例如，针对XX（具体问题，如老年人办事不便），组织党员志愿者提供上门服务，受到群众广泛好评。通过持续用力，确保主题教育成效转化为党员干部担当作为、服务人民的实际行动。

二、聚力强基固本，严密组织体系，提升党组织政治功能和组织力

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。本人着力推动组织体系建设全面过硬，有效激发基层党组织和党员队伍的生机活力。

一是推动组织设置和功能优化。根据本单位人员结构变化和业务发展需求，及时优化调整党支部设置，确保支部建在业务一线、覆盖到最小单元。例如，在XX（具体业务部门或项目）成立了临时党支部/党员攻坚队，使党组织的功能与中心工作更加匹配。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，推行党支部标准化规范化建设，从组织设置、班子建设、活动开展、制度执行等方面进行量化考核，全年XX个党支部已全部达到“五星级”或“示范型”标准。

二是规范党内政治生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，确保党内政治生活基本规范。本人带头落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部的组织生活会，开展批评与自我批评，起到了模范带头作用。创新主题党日活动形式，将党性教育与红色资源、业务实践相结合，例如组织党员赴XX（红色教育基地）开展“重走长征路，汲取奋进力量”主题党日活动，增强了政治生活的吸引力和感染力。

三是锻造过硬党员干部队伍。坚持严把“入口关”，严格程序、规范培养，全年发展新党员XX名，培养入党积极分子XX名，优化了党员队伍结构。加强党员教育管理，推行“积分管理”和“星级评定”机制，将党员的日常表现、先锋作用发挥情况与评先评优挂钩，激励党员主动担当作为。同时，对流动党员和离退休党员加强联系服务，确保每一名党员都纳入组织管理。积极推进“双带头人”工程，选优配强党支部书记队伍，通过集中培训、跟班学习等方式，提升基层党支部书记的政治素养和业务能力。

四是夯实党建阵地保障。加大对党建活动阵地的投入和管理，打造功能完善、氛围浓厚的党员活动室。充分利用新媒体平台，建设“智慧党建”系统，实现了组织生活、学习教育、信息发布等线上同步进行，提高了党建工作的智能化和便捷性。推进党建文化上墙入心，用鲜明的党建标识和文化元素激励党员不忘初心、牢记使命。

三、坚持党建引领，聚焦发展大局，推动党建与中心工作深度融合

本人深刻认识到，抓党建是为了促发展、惠民生。一年来，本人坚持把党建工作融入业务工作的主战场，以高质量党建引领各项事业高质量发展。

一是落实“党建+”工作模式。积极探索党建与业务工作的结合点和着力点，构建“党建+XX”（例如：党建+创新、党建+服务、党建+项目攻坚）的工作机制。例如，在XX重点工程项目建设中，成立了“党员先锋队”和“攻坚突击队”，由党员带头攻克征地拆迁、技术攻关等难点问题，确保了项目提前XX天完成，体现了党组织在急难险重任务中的核心领导作用。

二是推动服务效能提升。坚持以人民为中心的发展思想，将党建工作的落脚点放在优化服务、解决民生问题上。推行“党员亮身份、服务亮承诺、工作亮标准”活动，在服务窗口设立“党员先锋岗”XX个，引导党员干部转变作风、提升服务意识和质量。例如，通过“一把手”走流程、体验群众办事等形式，发现并整改了XX（具体业务）流程中的烦琐环节，将办事时限缩短了XX%，有效提升了群众和企业的满意度。

三是助力基层社会治理创新。将党组织建设延伸到基层治理的末梢，积极推动党建引领下的基层治理体系和治理能力现代化。在社区或服务区域内，建立了“社区党建联合体”或“片区党建联盟”，吸纳共建单位、社会组织等参与基层治理。推行“党员责任区”制度，将区域内的困难群体帮扶、矛盾纠纷排查、安全隐患治理等责任落实到具体党员，构建了“小事不出格、大事不出村（社区）”的治理格局。全年党员共排查化解矛盾纠纷XX起，帮扶困难群众XX人次。

四是激发创新创业活力。紧密结合本单位或本地区的产业特点，引导党员干部在创新发展中发挥骨干作用。组织开展“金点子”征集和“创新成果展”活动，鼓励党员围绕业务优化、技术升级、管理创新等方面建言献策。例如，由党员骨干牵头，成功研发了XX（具体技术或产品），为本单位带来了XX（具体效益），将党组织的组织优势转化为创新优势和发展优势。

四、履行第一责任，深化正风肃纪，涵养风清气正政治生态

本人认真履行全面从严治党主体责任，坚持不懈抓作风、严纪律、反腐败，持续巩固和发展良好的政治生态。

一是压紧压实主体责任链条。本人将抓党风廉政建设和反腐败工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初制定了党风廉政建设责任清单，明确了班子成员“一岗双责”的具体内容。定期听取分管领域和部门的廉政情况汇报，对重点岗位、关键环节的廉政风险进行分析研判，建立健全了权力运行的监督制约机制。

二是驰而不息整治“四风”问题。持续深化落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯隐形变异的“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义。大力倡导求真务实的工作作风，要求精简会议文件，将更多精力投入到调查研究和一线工作中。全年深入基层开展调研XX次，解决实际问题XX个。建立作风建设常态化监督机制，对发现的作风问题零容忍、严处理，确保党的优良作风落地生根。

三是加强纪律教育和警示震慑。将纪律教育纳入党员干部日常教育培训体系，组织学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。常态化开展警示教育，通过观看警示片、通报典型案例等方式，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。运用好监督执纪“第一种形态”，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、红脸出汗，全年开展廉政谈话XX人次，把纪律挺在前面。

四是强化内部监督体系建设。支持和保障纪检委员履行监督职责，推动党务公开、政务公开透明化，接受群众监督。加强对关键岗位和重要权力运行的监督，构建起横向到边、纵向到底的监督网络。特别是针对资金使用、项目审批、物资采购等风险高发的环节，制定了更严格的内控机制，从制度层面压缩权力寻租空间。

回顾一年来的工作，虽然取得了一些成效，但对照新时代党的建设总要求和上级党组织的要求，本人清醒认识到在抓基层党建工作中仍存在一些差距和不足。一是党建工作创新性有待加强。部分党建活动形式仍然停留在传统模式，创新意识和手段不足。在运用信息化、智能化技术推动党建方面，深度和广度还需拓展，未能充分利用新媒体平台讲好党建故事、传播党的声音。二是党建与业务融合深度不够。在部分业务部门，党建工作与业务工作存在“两张皮”现象，党组织的功能发挥更多停留在号召和学习层面，未能完全融入业务工作的全过程，特别是对如何将党员的先锋模范作用转化为核心竞争力，还需要更深入的探索和实践。三是压力传导和责任落实存在递减。虽然本人高度重视并层层部署，但个别基层党支部书记“重业务、轻党建”的思想依然存在，抓党建的主动性、积极性不足，对上级要求和部署的理解和落实存在简单化、应付式的现象，导致党建工作向基层一线的延伸力度有待加强。

针对上述问题，本人将切实履行责任，坚持问题导向，在接下来的工作中重点从以下几个方面狠抓落实：一是坚持政治引领，深化理论武装。将学习贯彻党的大会和二十届四中X会精神作为首要政治任务，建立健全长效学习机制。创新学习形式，推行“沉浸式”理论学习，确保党的创新理论真学真懂真信真用。强化政治忠诚教育和党性教育，引导党员干部坚定理想信念，严守政治纪律。二是突出体系建设，优化组织功能。持续推进党支部标准化规范化建设，重点培育一批功能突出、特色鲜明的示范党支部。严格落实党内各项基本制度，提高组织生活质量。建立健全“书记项目”制度，鼓励基层党组织书记立足本职，围绕组织建设、服务群众、推动发展等方面谋划实施一批创新项目。三是聚力深度融合，服务中心大局。深化“党建+”工作模式，重点推动党建工作与XX（本单位/本地区核心业务，如高质量发展、科技创新、民生服务）工作深度融合。建立党建引领绩效考核机制，将党建工作成效作为干部考核、评先评优的重要依据。围绕中心工作设立“党员责任区”“党员示范岗”，以实际行动和工作业绩检验党建工作成效。四是狠抓作风建设，强化监督问责。持续抓好中央八项规定精神的落实，紧盯重点领域、“关键少数”和重要节点，坚决防止“四风”问题反弹回潮。完善党风廉政风险防控体系，特别是加强对权力运行的常态化监督。严格落实党建责任制考核，对抓党建工作不力、失职失责的，严肃追究问责，以刚性约束倒逼责任落实，营造风清气正、干事创业的良好环境。

2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实党的大会精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的收官之年。一年来，我作为企业党支部书记，严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合我x生产经营实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与业务工作深度融合，为x高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。

一、2025年度抓党建工作履职情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是突出政治建设，把准发展方向。严格落实“三会一课”制度，全年组织支委会学习x次，专题学习总书记重要讲话和重要指示批示精神x篇。组织参观红色教育基地x次，开展“重温入党誓词”活动x次，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是创新学习形式，增强教育实效。创新建立“车间课堂”“班组微党课”等学习形式，将理论学习延伸到生产一线，开展现场教学x场，覆盖党员职工x余人次。开展“技术能手讲理论”活动x次，组织政治理论测试x次，合格率100％，优秀率达x％。建立党员学习积分制度，将学习情况与绩效考核挂钩，激发学习积极性。三是丰富教育载体，筑牢思想根基。制作理论学习手册x期，开设“指尖微课堂”x期，推送学习资料x篇。开展主题征文比赛，征集心得体会x篇。组织理论知识竞赛，评选学习标兵x名。通过系列举措，确保党的创新理论入脑入心，为企业发展把准政治方向。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。优化组织设置，完善组织体系。一是将党小组建在生产线上，实现党组织全覆盖。圆满完成支部换届选举，新一届支委中技术骨干占比x％，平均年龄x岁，本科以上学历占比x％。二是严格党员管理，发挥模范作用。严格党员发展程序，重点发展生产一线技术骨干x名，培养入党积极分子x名。开展“党员先锋指数”考评，实施党员积分管理，建立党员责任区x个，党员示范岗x个，实现关键岗位党员全覆盖，激励党员发挥先锋模范作用发挥。三是加强阵地建设，提升组织活力。全年召开党员大会x次、支委会x次、党小组会x次，开展主题党日活动x次。支部获评市级“五星级党支部”荣誉称号，x名党员获“技术能手”称号。建立党员活动室x个，购置学习书籍XX余册，完善硬件设施，提升组织生活质量。

（三）深化党建融合，促进生产经营。一是创新融合机制，增强发展动能。建立“党建＋生产”双融机制，将党建工作要求嵌入生产流程，制定融合任务清单x项。组织开展“技术攻关党旗红”活动，成立党员技术攻关小组x个，解决生产技术难题x项，创造经济效益x万元。二是搭建活动平台，促进效益提升。开展“金点子”征集活动，收集意见建议x条，采纳实施x条，创造经济效益x万元。实施“党员带徒”计划，x名党员与青年员工结对，培养技术骨干x名。通过党建引领，企业生产效率提升x％，产品质量合格率达到x％。三是强化安全管理，筑牢生产防线。创新开展“党建＋安全生产”活动，组织党员安全督查队，排查整改安全隐患x处，实现全年安全生产零事故。建立党建与业务融合成效评估机制，每季度开展评估1次，确保融合实效，客户满意度提升至x％，企业核心竞争力显著增强。

（四）严抓作风建设，强化纪律保障。深入开展学习贯彻中央八项规定精神学习教育。一是健全制度体系，规范权力运行。制定实施细则x项，组织专题学习x次，开展警示教育x次。聚焦“四风”问题，排查整改问题x项，建立健全长效机制x项。大力精简会议文件，压缩会议时间x％，提高会议效率。二是加强风险防控，筑牢廉政防线。开展廉政风险排查，针对采购、销售等关键环节制定防控措施x项。结合组织生活会等，开展谈心谈话x人次，提醒谈话x人次。组织党纪知识竞赛x次，强化纪律意识。三是深化廉政教育，营造清风正气。开展“廉政教育进车间”活动x次，制作廉政宣传展板x块，营造风清气正氛围。建立廉政档案x份，开展廉政谈话x人次。通过系列举措，党员干部纪律意识和规矩意识显著增强，工作作风持续改进。

（五）加强队伍建设，激发组织活力。一是实施双培工程，优化队伍结构。坚持党管人才原则，实施“双培养”工程，把技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干，今年发展党员中技术骨干占比x％。开展技能培训x次，培训时长x小时，参训人员x人次。二是搭建成长平台，促进能力提升。选派x名党员到先进企业学习交流，提升业务能力。建立导师带徒制度，x名党员与青年员工结对，促进青年成长。开展技术比武x次，提升业务水平。关心党员成长，帮助解决实际困难x项。三是完善关爱机制，增强组织凝聚。建立党员关爱基金，慰问困难党员x人次。开展“党员之家”建设，增强组织凝聚力。组织团建活动x次，增进团队协作。通过系列举措，党员队伍整体素质显著提升，为企业发展提供了人才保障。

（六）创新工作方法，提升服务效能。一是健全联系机制，密切群众关系。建立党员联系群众制度，每名党员联系5－8名职工，定期开展走访交流。开展“我为职工办实事”活动，解决职工急难愁盼问题x项，提升职工满意度。组织志愿服务x次，参与党员x人次，服务时长累计x小时。二是推动技术创新，增强竞争实力。创新开展“党建＋技术创新”活动，获得专利授权x项，提升企业核心竞争力。建立数字化党建平台，实现党务工作在线管理，提高工作效率。开展“互联网＋党建”探索，利用企业开展宣传教育，扩大覆盖面。三是优化服务方式，提升工作效能。建立快速响应机制，及时解决职工诉求x项。开展满意度调查x次，收集改进建议x条。优化工作流程x项，提高服务效率。通过系列创新举措，党建工作效能显著提升，服务企业发展能力不断增强。

二、存在问题

（一）理论指导实践不够深入，学用转化效果有待提升。当前支部在学习总书记新时代中国特色社会主义思想方面仍存在知“行脱节”现象。具体表现在：理论学习与生产经营实际结合不够紧密，未能将新思想新理念有效转化为推动企业发展的具体举措和实际行动。学习内容针对性不强，对解决企业转型升级中的实际问题指导作用有限。有时学习安排存在“一刀切”现象，未能根据不同岗位党员的实际需求提供差异化学习内容，导致学习效果打折扣。学习成果转化机制不健全，缺乏有效的评估和反馈机制，难以准确衡量学习成效并及时调整学习策略。

（二）党建业务融合不够紧密，双向促进机制有待完善。党建工作与生产经营“两张皮”问题依然是在在的突出短板。具体表现在：融合载体创新不足，活动形式较为单一，与企业创新发展需求不适应。当前开展的党建活动仍以传统的“三会一课”、主题党日等形式为主，未能充分结合企业数字化转型、智能化改造等新发展需求创新活动载体。融合成效不明显，对提升企业核心竞争力贡献度有待提高。虽然开展了一些融合尝试，但对促进企业技术创新、管理创新、市场开拓等方面的实际效果还不够显著。

（三）党员作用发挥不够充分，精细化管理水平有待提高。党员教育管理方面还存在一些薄弱环节。主要表现在：教育方式传统单一，与年轻党员需求不匹配。当前党员教育仍以集中授课、文件传达等传统形式为主，未能充分运用新媒体、新技术开展沉浸式、互动式教育，对“80后”“90后”年轻党员的吸引力不足。在党员管理上还存在“一刀切”现象，未能根据不同岗位、不同层级党员的特点实施差异化管理办法。激励约束机制不完善，党员积极性调动不够。现有的激励措施多以精神激励为主，物质激励和发展激励相对不足，难以充分激发党员干事创业的热情。

三、2026年工作思路和主要措施

（一）突出实践导向，提升学用转化实效。创新学习方式方法，增强学习针对性和实效性。推行“班前微课堂”“午间学习会”等灵活多样的学习形式，充分利用碎片化时间开展理论学习，解决工学矛盾问题。开发“案例式”教材，精心选取企业转型升级、技术创新、市场开拓等方面的典型案例进行深入剖析，通过身边人、身边事增强理论学习感染力。开展“党员创新工作室”创建活动，为学用转化搭建实践平台，鼓励党员将学习成果转化为技术革新和管理创新的实际成效。建立学习效果评估机制，制定量化评价指标，将学习成效与绩效考核挂钩，增强学习内生动力。

（二）深化融合创新，增强发展内生动力。创新融合机制载体，推动党建与业务深度融合。实施“党建＋项目”双负责制，由党员业务骨干同时担任重点项目负责人和党建指导员，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。建立“技术攻关党小组”，围绕企业核心技术难题开展联合攻关，将组织优势转化为发展优势。完善融合考核机制，将党建工作成效纳入部门绩效考核体系，权重不低于30％，形成鲜明导向。建立党建与业务融合成效评估制度，每季度开展评估分析，及时发现和解决融合中的问题。开展“最佳融合实践案例”评选活动，推广成功经验和做法，发挥示范引领作用。

（三）强化精细管理，激发党员队伍活力。创新党员教育管理方式，提升管理精细化水平。推行党员“积分制”管理，建立差异化考核指标体系，根据岗位特点设置不同的考核标准和权重，实现精准管理。实施“双导师制”培养计划，为每名年轻党员配备政治导师和业务导师，加强思想引导和业务指导，促进年轻党员快速成长。建设“智慧党建”平台，运用大数据、云计算等新技术，实现党员教育管理数字化、精准化，提升管理效能。完善激励保障制度，将党员表现与职务晋升、评优评先、薪酬待遇等直接挂钩，充分激发党员干事创业热情。

市政府办公室党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，在市委、市政府的坚强领导下，市政府办公室党组始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕中心、服务大局，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以党建与业务深度融合为路径，忠实履行党组书记抓基层党建“第一责任人”职责，团结带领办公室全体党员干部锐意进取、扎实工作，为高效履行“三服务”职能提供了坚强有力的政治保证和组织保证。现将本人抓基层党建工作情况述职如下：

一、坚持政治引领，在对党绝对忠诚上铸牢思想根基

（一）持续强化理论武装，筑牢信仰之魂。理论上的清醒是政治上坚定的前提。一是坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织党组理论学习中心组学习共x次，举办专题读书班x期，原原本本学、融会贯通悟、联系实际思，切实做到学思用贯通、知信行统一。二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全面深入查找贯彻中央八项规定及其要求存在的问题，结合实际加强警示教育，扎实推进集中整治，有针对性完善相关制度规定。坚持开门教育，自觉接受群众监督评判，确保学有质量、查有力度、改有成效。三是创新学习载体，充分利用“学习强国”等线上平台，组织赴红色教育基地开展现场教学x次，邀请专家学者作专题辅导报告x场，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，让党员干部的理想信念根基愈发牢固。

（二）全面加强政治训练，提升政治能力。注重在日常工作中锤炼党员干部的政治能力，使其善于从政治上观察、分析和处理问题。一是强化政治忠诚教育。通过重温入党誓词、过“政治生日”、学习党章党规等方式，引导党员干部时常叩问初心、守护初心，始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到在党言党、在党忧党、在党为党。二是心怀“国之大者”。教育引导大家自觉将办公室工作置于全市乃至全国发展大局中去思考和谋划，在参与笔杆子君起草、会议组织、督查落实等各项工作中，首先对标对表党中央精神和省委、市委要求，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。三是严明政治纪律和政治规矩。加强对党员干部的日常监督管理，教育大家时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格执行重大事项请示报告制度，坚决反对“七个有之”，做到令行禁止、政令畅通，营造了风清气正的良好政治生态。

（三）坚决贯彻决策部署，彰显政治担当。始终坚持把服务市委、市政府中心工作作为衡量党建成效的根本标准，以实际行动诠释对党的忠诚。一是围绕中心抓参谋。聚焦全市经济社会发展重点任务，组织党员骨干成立x个课题组，深入基层一线开展调查研究x余次，形成高质量调研报告x篇，为市领导科学决策提供了重要参考。二是围绕落实抓协调。充分发挥办公室承上启下、协调左右的中枢作用，建立党建引领下的高效协调机制，全年协调解决跨部门、跨领域重大事项x项，有力推动了市委、市政府各项决策部署的贯彻执行。三是围绕底线抓保障。面对防汛抗旱、应急处突等急难险重任务，第一时间成立党员突击队，x名党员干部主动请缨、冲锋在前，圆满完成了各项保障任务，以实际行动展现了办公室党员干部的过硬政治素质和担当精神。

二、夯实基层基础，在建强战斗堡垒上激发组织活力

（一）着力推进支部标准化规范化建设。基础不牢，地动山摇。抓好党建必须从最基本的制度、最基础的工作抓起。一是严格落实组织生活制度。督促各党支部严格执行“三会一课”、民主评议党员、主题党日等制度，全年各支部累计召开党员大会x次、支委会x次、党小组会x次，党组班子成员带头以普通党员身份参加所在支部组织生活，以上率下推动组织生活严起来、实起来。二是优化支部设置。根据工作需要和党员分布情况，及时调整优化党支部设置，选优配强支部书记，确保基层党组织全覆盖、无死角，党的工作延伸到办公室的每一个角落。三是打造特色党建品牌。鼓励各支部结合自身业务特点，积极探索“党建+”模式，创建了“党建+笔杆子君精品”“党建+服务先锋”等x个特色鲜明、富有成效的党建品牌，有效破解了党建与业务“两张皮”问题，实现了同频共振、互促共进。

（二）着力加强党员队伍教育管理。坚持把党员队伍建设作为一项基础性工程来抓，努力建设一支信念坚定、业务精湛、作风过硬的高素质党员队伍。一是严把党员“入口关”。坚持政治标准，严格按照发展党员工作规程，全年发展新党员x名，预备党员转正x名，确保了新党员的质量。二是加强党员日常教育。制定年度党员教育培训计划，依托“三服务”大讲堂、青年理论学习小组等平台，组织各类培训x期，参训党员达x人次，全面提升了党员队伍的理论素养和履职能力。三是强化激励关怀。坚持严管与厚爱相结合，一方面加强对党员的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题；另一方面，建立健全谈心谈话、走访慰问等制度，全年与党员干部谈心谈话x人次，帮助解决实际困难x件，切实增强了党员的归属感、荣誉感和责任感。

（三）着力发挥党员先锋模范作用。注重通过搭建平台、建立机制，引导广大党员在各自岗位上创先争优，关键时刻站得出来、顶得上去。一是设立“党员先锋岗”。在重要岗位和关键环节设立“党员先锋岗”x个，激励党员亮身份、作表率、当先锋，带动形成了比学赶超、争创一流的浓厚氛围。二是在重大任务中考验党员。在筹备全市重大会议、保障重大活动、推进重大项目等工作中，将党员骨干安排在最关键、最繁重的岗位上，让其在实践中经风雨、见世面、长才干，涌现出一批先进典型。三是深化党员志愿服务。组织党员干部深入社区、企业开展政策宣讲、结对帮扶等志愿服务活动x次，累计服务群众x余人次，解决了群众急难愁盼问题x个，树立了办公室党员干部为民服务的良好形象。

三、聚焦主责主业，在服务中心大局中彰显担当作为

（一）以党建引领参谋服务提质增效。把提升笔杆子君质量作为服务决策的核心，成立由党员骨干组成的笔杆子君攻关小组，建立重大笔杆子君集体研判、多轮打磨机制。一是服务决策更加精准。紧扣市委、市政府中心工作和领导关切，加强前瞻性、系统性研究，起草的各类综合性笔杆子君、讲话材料，更加符合上级精神、契合本市实际、体现群众意愿，多篇笔杆子君得到市主要领导的肯定性批示。二是信息报送更加敏锐。建立党员信息员队伍，围绕经济运行、社会民生等重点领域，全年编报各类信息x期，其中被上级部门采用x期，为上级和市领导及时掌握情况、科学决策提供了有力支撑。三是调查研究更加深入。大兴调查研究之风，党组成员带头领题调研，党员干部深入田间地头、工厂车间，摸实情、找问题、提对策，形成了一批有深度、有分量的调研成果，为破解发展难题贡献了智慧。

（二）以党建引领统筹协调优化升级。充分发挥党组织的组织优势和党员的先锋模范作用，不断提升统筹协调的效率和水平。一是会议组织更加精细。坚持把党小组建在重大会议筹备组上，每次大型会议都做到方案周密、衔接顺畅、保障有力，全年圆满完成市委全会、市政府常务会议等重要会议保障任务x场次，实现了“零差错、零失误”。二是督查落实更加有力。建立“党建+督查”工作机制，党员干部带队围绕市委、市政府重大决策部署开展专项督查、跟踪问效，全年开展各类督查x次，推动x项重点工作落地见效，有力打通了政策落实的“最后一公里”。三是运转保障更加高效。办公室党员干部带头发扬“马上就办、真抓实干”的作风，无论是办文、办会还是办事，都讲求效率、追求卓越，确保办公室各项工作高速、平稳、有序运转。

（三）以党建引领服务落实落地见效。教育引导党员干部牢固树立以人民为中心的发展思想，把抓落实作为工作的最终落脚点。一是推动民生实事办实办好。牵头建立民生实事项目党员干部联系点制度，定期深入项目现场，协调解决推进中的难点堵点问题，确保年初确定的x件民生实事按期高质量完成。二是优化政务服务环境。组织党员干部深入学习政务服务相关政策法规，积极协调相关部门简化办事流程、压缩办理时限，助力我市营商环境持续优化。三是畅通群众诉求渠道。依托政务热线、领导信箱等平台，建立党员轮值制度，确保群众反映的问题事事有回音、件件有着落，全年办理群众来信来访来电x件，满意率达到x%。

四、全面从严治党，在涵养政治生态中展现清廉本色

（一）压紧压实管党治党责任链条。始终把责任制作为全面从严治党的“牛鼻子”来抓。一是明确责任清单。年初制定印发《办公室党组落实全面从严治党主体责任清单》，将责任细化分解到每位班子成员、每个支部、每个岗位，做到任务明确、责任到人。二是强化压力传导。定期听取班子成员和各支部书记履行“一岗双责”和抓党建工作情况汇报，开展党建工作专项督查x次，通过约谈提醒、述职评议等方式，层层传导压力，确保责任落到实处。三是严肃追责问责。坚持有责必问、问责必严，对党建工作抓得不实、问题较多的支部和个人，及时进行约谈和通报批评，以问责倒逼责任落实。

（二）持之以恒加强作风建设。坚持把作风建设作为永恒课题，锲而不舍落实纪律规定及其要求。一是常态化开展警示教育。组织党员干部集中观看警示教育片x部，通报剖析违纪违法典型案例x起，赴廉政教育基地接受现场教育x次，教育引导大家知敬畏、存戒惧、守底线。二是紧盯重要节点。在元旦、春节、国庆等重要节假日前，通过发送廉洁提醒短信、开展集体廉洁谈话等方式，早打招呼、早提醒，严防“节日腐败”。三是深入整治形式主义、官僚主义。大力精文减会，办公室发文数量、会议数量同比分别下降x%和x%，建立基层监测点，定期听取基层对办公室作风的意见建议，对存在的文山会海、督查检查考核过多过频等问题立行立改，切实为基层松绑减负。

（三）一体推进“三不腐”机制建设。坚持系统施治、标本兼治，努力实现查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。一是保持惩治腐败高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，对发现的违纪违法问题线索，发现一起、查处一起，决不姑息迁就，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。二是扎紧织密制度笼子。围绕人、财、物等关键环节和重点岗位，全面梳理廉政风险点x个，修订完善相关制度规定x项，努力从源头上堵塞漏洞，让权力在阳光下运行。三是加强廉洁文化建设。深入挖掘和宣传办公室廉洁勤政的先进典型，开展“廉洁家风”建设活动，引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家，营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。

回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但我清醒地认识到，与新时代党的建设总要求相比，与市委、市政府的期望和干部群众的期盼相比，还存在一些差距和不足。主要表现在：一是理论学习的成果转化还不够充分，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力还有待进一步提升。二是党建与业务工作的融合深度有待加强，有时还存在就党建抓党建的现象，党建品牌的特色和影响力还不够响亮。三是对党员干部的日常监督管理还可以更严更细，抓早抓小、防微杜渐的功夫还需要下得更深。四是抓党建工作的思路和方法创新不足，有时习惯于用老办法解决新问题，工作的创造性、针对性有待增强。

下一步，我将继续履行好抓基层党建“第一责任人”职责，坚持问题导向，采取有力措施，切实加以改进。

一是在强化政治建设上持续用力。始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导办公室全体党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治能力，确保办公室工作始终保持正确的政治方向。

二是在夯实基层基础上持续用力。树牢大抓基层的鲜明导向，以党支部标准化规范化建设为抓手，持续加强支部书记和党务干部队伍建设，严格落实各项组织生活制度，不断创新活动载体，切实把每个基层党组织都建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

三是在推动深度融合上持续用力。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，进一步探索党建工作与“三服务”工作深度融合的有效路径，围绕市委、市政府中心工作谋划和推进党建，把党建工作的成效体现在参谋服务水平的提升上，体现在督查落实效率的提高上，体现在各项保障工作的万无一失上。

四是在全面从严治党上持续用力。坚决扛起管党治党政治责任，始终保持严的主基调不动摇，持续深化作风建设，严肃执纪问责，加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态，努力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的办公室干部队伍，为奋力谱写中国式现代化XX新篇章贡献新的更大力量！

集团党委2025年度书记抓基层党建工作述职报告

根据要求，现将本人2025年抓党建工作情况报告如下。

一、履职情况

2025年，集团党委在省委、省政府坚强领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届三中、四中X会精神，纵深推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，各项工作取得新进展。作为党委书记，认真履行第一责任人职责，聚焦主责主业，推动党建优势转化为发展优势，为集团高质量发展提供坚强政治保证。

（一）着眼责任落实，建机制。坚持“责任心+责任制+责任人”工作思路，构建闭环管理体系。年初召开党委会研究制定《2025年党建工作要点》，明确7大方面28项重点任务，逐项分解责任、明确时间节点。全年组织召开党建工作会议12次，包括深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会、二十届三中、四中X会精神专题学习会、党的建设暨党风廉政建设工作会、党建推进会等，推动党建责任层层压实。班子成员带队开展“一拖三”专项督查4轮，组织不打招呼检查6次，约谈提醒12人次，推动各项工作落地见效。

（二）着眼政治建设，铸忠诚。始终把政治建设摆在首位。带头学习宣传贯彻党的二十届三中X会精神，第一时间组织党委理论学习中心组专题学习5次，研讨交流23项重点内容。分级分类开展党员教育培训，组织集中轮训860人次，配发学习资料1.2万册。用好集团官网、AAA等平台，推送党建信息450余篇，在省级以上主流媒体发稿36篇。巩固拓展党纪学习教育成果，组织警示教育大会3场，观看警示教育片5部，通报典型案例15起。召开专题民主生活会2次，开展“三查三问”专项行动，查摆整改问题38个。完善信访工作机制，制定《信访工作管理办法》，全年排查化解矛盾纠纷23起，未发生重大信访事件。

（三）着眼基层基础，强组织。推进党组织标准化规范化建设，完成8个方面标准化验收工作。严格落实“四同步”要求，动态优化党组织设置，集团党委下辖二级党委24个、党总支38个、党支部185个，党员总数5280名，实现应建尽建。狠抓“三会一课”制度落实，全年开展达标考核，达标率96.3%，记录规范率提升至94.7%。组织学习《中国共产党支部工作条例（试行）》专题培训4期，培训党务干部和党支部书记520人次。创新党建工作载体，开展线上答题竞赛，参与党员达4200人次。组织党员集中收看重大活动直播，受教育党员5000余人次。发展党员120名，其中35岁以下青年党员占比65%。

（四）着眼服务中心，促融合。充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用。修订完善党委会议事规则，制定“三重一大”决策制度实施细则，全年召开党委会28次，研究重大事项156项。坚持党管干部党管人才，调整配备中层管理人员45人，交流轮岗32人，实施竞争上岗8人，末等调整不胜任退出5人。创建“x先锋”党建品牌，选树示范党组织15个、党员示范岗120个、党员先锋队25支。推动党建与生产经营深度融合，设立党员攻关项目60个，解决技术难题23项。截至2025年11月末，集团资产总额达2780亿元，同比增长4.2%，实现营业收入720亿元，同比增长28.5%，利润总额18.5亿元，同比增长52.8%，超额完成年度目标任务。

（五）着眼正风肃纪，守底线。组织召开党风廉政建设和反腐败工作会议2次，签订《党风廉政建设责任书》185份，建立月度报告制度，全年报送情况12期。紧盯重要节点开展监督检查16次，查处违反纪律规定精神问题3起，处理5人。开展作风建设专项整治，排查整改形式主义、官僚主义问题18个。邀请省纪委专家解读纪律处分条例2次，组织纪法知识测试2轮，参与率达100%。完成中央巡视整改“回头看”，开展“十个专项治理”，整改完成率98.5%。运用监督执纪“四种形态”，批评教育帮助和处理32人次，其中党纪处分8人。

二、存在的主要问题

（一）少数基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。个别党组织书记主责主业意识不强，工作方法单一，创新举措不多，党建品牌效应不明显。部分党员先锋模范作用发挥不到位，在急难险重任务面前担当精神不足，与“四强四优”标准存在差距。

（二）组织生活制度落实存在薄弱环节。个别基层党组织“三会一课”质量不高，存在内容空泛、记录不规范等问题。退休党支部和流动党员组织生活制度落实不够到位，参加率低于平均水平8个百分点。

（三）党建与业务深度融合还需加强。部分所属企业党建与中心工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。个别困难企业党组织在助力脱贫攻坚、推动改革创新方面思路不宽、办法不多，作用发挥不明显。

（四）党务干部队伍建设有待加强。少数党务干部业务能力不足，对新时代党建工作新要求理解不深，综合素质与高标准要求还不相适应。基层党务干部轮岗交流机制不够完善，队伍稳定性需要增强。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）强化政治引领，深入学习贯彻党的二十届三中X会精神。持续抓好党委理论学习中心组学习，开展专题研讨不少于4次。组织全员培训轮训，实现党员学习全覆盖。教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保党中央决策部署和省委工作要求在集团落地见效。

（二）压实党建责任，构建齐抓共管工作格局。修订完善党建工作责任制考核办法，优化考核指标权重，强化结果运用。落实党组织书记抓党建述职评议考核制度，加大现场点评和问题整改力度。建立党建工作联系点制度，班子成员每人联系2～3个基层党支部，每季度至少调研指导1次。

（三）夯实基层基础，提升党组织组织力。深化党支部标准化建设，推动“三会一课”质量提升，达标率稳定在98%以上。实施“头雁工程”，选优配强党组织书记，开展能力素质提升专项行动。加强党员教育管理，严格发展党员程序，优化党员队伍结构。推进智慧党建平台建设，实现党建管理数字化、智能化。

（四）深化融合互促，服务改革发展大局。坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，深化“x先锋”党建品牌创建，拓展品牌内涵。在重点项目中设立党员突击队，在关键岗位设立党员示范岗，推动党员在生产经营中亮身份、作表率。完善党建与经营业绩双百分考核机制，权重不低于20%。

（五）加强作风建设，纵深推进全面从严治党。持续深化学习教育，开展作风建设专项整治，坚决纠治“四风”问题。加强纪律教育，每季度至少开展1次警示教育活动。强化监督执纪问责，紧盯重点领域和关键环节，严肃查处违纪违规行为。完善容错纠错机制，激励干部担当作为。

（六）建强党务队伍，夯实党建工作基础。选优配强专职党务干部，按照不低于职工总数1%的标准配备。建立党务干部轮岗交流机制，每年交流比例不低于15%。加大培训力度，每年集中培训不少于2次，提升业务能力。完善激励机制，落实党务干部同职级同待遇政策，拓宽职业发展通道。

以上报告，请审议。

街道党工委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

根据区委要求，现将本人2025年度履行党工委书记抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。

一、主要履职情况

2025年是全面贯彻落实党的二十届四中X会精神的开局之年，也是街道深化改革、推动高质量发展的关键一年。作为街道党工委书记，本人始终牢记抓好党建是最大政绩，认真履行第一责任人职责，团结带领班子成员和全体党员干部，坚持以党建引领全局，将党的政治优势和组织优势转化为推动x街道发展的强大动力，为核心区功能优化和民生改善提供了坚强的政治保证。

（一）聚焦政治统领，筑牢思想根基。坚持把政治建设摆在首位，确保街道各项工作始终沿着正确政治方向前进。一是深入学习贯彻党的二十届四中X会精神。党的二十届四中X会于2025年10月胜利召开后，第一时间组织党工委理论学习中心组专题学习，本人带头领学并作重点发言。全年组织中心组集中学习28次，专题研讨交流6次，确保全会精神学深悟透。面向街道4580名党员，通过举办专题培训班、开展线上知识竞赛、组织宣讲团进社区等多种形式，实现学习教育全覆盖推动全会精神在x街道落地生根、开花结果。二是扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”。紧扣作风建设这一永恒课题，组织全体党员干部，特别是青年干部，于2025年5月26日召开专题研讨暨警示教育大会对照“四风”问题深刻查摆，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。将学习教育融入日常，通过廉政谈话、案例剖析、实地督查等方式，推动纪律规定精神内化于心、外化于行，坚决防止不良风气反弹回潮。三是严格落实意识形态工作责任制。全年专题研究意识形态工作4次，牢牢掌握宣传思想文化工作的领导权和主动权。用好街道网站、等自媒体平台，全年推送信息300余篇，弘扬主旋律，传播正能量，确保了辖区意识形态领域的绝对安全。

（二）夯实组织基础，提升队伍战斗力。坚持大抓基层的鲜明导向，着力提升基层党组织的组织力和政治功能。一是优化党组织设置。根据街道发展和党员分布实际，动态优化调整党组织设置，确保党的组织和工作全覆盖。截至2025年12月，街道党工委下辖基层党组织x个，党员总数x人，实现了应建尽建。二是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年指导各支部规范开展主题党日活动12次以上。本人带头以普通党员身份参加所在支部组织生活，带头讲党课，推动党内政治生活制度化、常态化、规范化。三是加强党务工作者队伍建设。选优配强支部书记，组织党务干部和支部书记专题培训3次，重点围绕党员发展规范、支部会议组织等内容进行实操演练，有效提升了党务工作队伍的专业化水平和履职能力。

（三）深化党建引领，服务中心大局。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推动党建工作与街道中心工作深度融合。一是党建引领基层治理。持续深化“红色区块链”大党建品牌建设构建区域化党建新格局。深入推进“接诉即办”工作，发挥“吹哨报到”机制优势，党工委班子成员带队深入一线，现场解决了一批群众急难愁盼问题，全年接诉即办响应率、解决率、满意率均保持在较高水平。在南锣鼓巷综合整治、中轴线申遗等重点任务中，设立“党员先锋岗”，组建“党员突击队”，充分发挥了党员在关键时刻站得出、顶得上的先锋模范作用。二是党建赋能经济发展。聚焦优化营商环境，通过商会党支部平台，引导党员商户带头诚信经营、参与街区治理。打造“南锣好Young”青年党建品牌，激发青年干部在招商引资、服务企业中的活力和创造力，助力辖区经济高质量发展。截至2025年12月，街道税源建设稳步推进，重点企业服务精准有效。三是党建聚力民生服务。依托“三心三力”等志愿服务品牌，组织党员常态化在居住地社区发挥作用，广泛开展垃圾分类宣传、扶老助残、矛盾调解等志愿服务活动。通过党建引领，整合辖区资源，完善养老服务体系，提升社区服务功能，切实增强了居民群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）严明纪律规矩，持续正风肃纪。始终把纪律和规矩挺在前面，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。一是压实“两个责任”。年初组织召开党风廉政建设专题会议，与各科室、社区签订《党风廉政建设责任书》，建立党建责任清单，明确“一岗双责”，确保压力层层传导、责任环环相扣。二是强化监督执纪。紧盯节假日等重要节点开展专项督查和不定期暗访，坚决纠治形式主义、官僚主义。运用监督执纪“第一种形态”，全年开展提醒谈话、廉政谈话23人次做到抓早抓小、防微杜渐。三是深化警示教育。巩固拓展党纪学习教育成果，组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地，深刻剖析违纪违法典型案例，以案为鉴、以案促改，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。全年街道未发生党员干部违纪违法案件。

二、存在的主要问题

在肯定成绩的同时，本人也清醒地认识到工作中还存在一些不足：

一是个别基层党组织战斗堡垒作用发挥还不够充分。有的党支部满足于完成“规定动作”，在创新党建载体、打造特色品牌方面思路不宽、亮点不多；少数党员的先锋模范作用体现在急难险重任务中较为突出，但在日常工作中的先进性体现还不够。

二是党内组织生活质量有待进一步提升。少数支部“三会一课”存在内容单一、形式固化的问题，对党员的吸引力不强，学习效果打了折扣。特别是对退休党员的教育管理服务，在方式方法上还需要进一步探索创新，确保组织生活制度落实无死角。

三是党建工作与业务工作深度融合的力度尚需加强。在破解老城保护与复兴、民生服务供给等难题上，如何更有效地将党组织的政治优势转化为攻坚克难的实际成效，结合点找得还不够精准，推动力有待进一步增强。

三、下一步工作思路和主要措施

下一步，本人将继续履行好第一责任人职责，针对存在的问题，重点抓好以下几方面工作：

一是强化政治引领，在学思践悟上达到新高度。始终把学习贯彻党的二十届四中X会精神作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，带头在学懂弄通做实上下功夫。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，带领班子成员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中央和市委、区委的各项决策部署在x街道不折不扣地得到贯彻落实。

二是聚焦固本强基，在提质增效上实现新突破。以提升组织力为重点，持续推进党支部标准化规范化建设。创新组织生活方式，探索运用情景式、体验式教学，增强“三会一课”和主题党日的吸引力与实效性。加强对“两新”组织、流动党员等群体的覆盖和管理，着力破解薄弱环节。加大对党务干部的培养和激励，打造一支政治强、业务精、作风好的专业化党务工作队伍。

三是突出融合发展，在服务大局上展现新作为。紧紧围绕核心区功能定位和街道中心工作，找准党建工作的切入点和着力点。深化“红色区块链”“XX”等党建品牌内涵，推动党建工作与基层治理、经济发展、民生保障等业务工作同频共振、互促共进。引导广大党员在服务群众、化解矛盾、推动发展的实践中担当作为，切实把党的组织优势转化为治理效能和发展动能。

四是坚持全面从严治党，在正风肃纪上保持新常态。严格履行全面从严治党主体责任和第一责任人职责，持续深化“深入贯彻纪律规定要求”。加强对权力运行的制约和监督，紧盯重点领域和关键岗位，强化日常监督和执纪问责。坚持严管和厚爱相结合，营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为x街道各项事业发展提供坚强纪律保障。

关于开展2025年度基层党组织书记抓基层党建述职评议考核和落实全面从严治党主体责任述责述廉情况的报告

2025年，局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧扣党中央关于推进全面从严治党向基层延伸的决策部署，牢牢把握“书记抓、抓书记”这一关键环节，扎实开展基层党组织书记抓基层党建述职评议考核和落实全面从严治党主体责任述责述廉工作，切实把管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上、落在实处，推动全系统党建工作质量持续提升，为各项事业高质量发展提供坚强政治保障。

一、强化顶层设计，构建齐抓共管的工作格局

（一）坚持高位推动，压实主体责任。局党组始终把开展述职评议考核和述责述廉作为履行管党治党政治责任的重要抓手，列入年度党建工作重点任务，专题研究部署。年初制定《2025年度基层党组织书记抓党建工作述职评议考核实施方案》和《落实全面从严治党主体责任述责述廉工作安排》，明确述职内容、程序步骤、评议标准和结果运用。党组书记认真履行第一责任人职责，主持召开党组会议4次，专题听取党建工作汇报，研究解决重点难点问题。建立“党组书记牵头抓总、班子成员分工负责、机关党委具体组织实施、基层党组织全力配合”的工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）注重统筹结合，提升工作质效。坚持将述职评议考核与年度综合考核、领导班子和领导干部年度考核有机衔接，做到同部署、同推进、同落实。把抓基层党建和履行全面从严治党责任情况纳入绩效考核体系，占比不低于20%。聚焦年度重点工作任务，围绕贯彻落实党的大会战略部署、推进党建与业务深度融合、加强党风廉政建设等方面设置述职重点，引导基层党组织书记既述成绩、又讲问题，既谈举措，也谋长远，确保述职内容有深度、有分量、有实效。

（三）严格审核把关，确保述真述实。落实“三级联审”机制，即党支部初审、机关党委复审、局党组终审。要求各基层党组织书记述职报告必须由支部委员会集体研究，突出问题导向，见人见事见思想。机关党委对63份述职材料逐一把关，重点查看是否聚焦主责主业、是否直面问题短板、是否有具体数据支撑，退回修改不达标材料12份。局党组会议专题审议述职安排，确定现场述职人选，确保述职对象具有代表性和典型性。通过严审严核，杜绝“千篇一律”“报喜不报忧”现象，切实增强了述职的严肃性和真实性。

二、聚焦核心内容，推动党建责任落地见效

（一）突出政治建设，强化思想引领。各单位在述职中普遍将政治建设作为首要内容，系统总结学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想情况。全年各基层党组织开展“第一议题”学习380余次，组织专题研讨120场，推动党的创新理论进支部、进岗位、进头脑。市文化馆党总支把学习贯彻总书记文化思想作为重中之重，组织开展“文化自信大家谈”活动18场；市图书馆党支部依托“红色书屋”开展主题阅读活动46场，受众达1.2万人次。通过述职，进一步压实了理论武装责任，增强了党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）夯实组织基础，提升组织功能。各基层党组织聚焦党支部标准化规范化建设，全面汇报“三会一课”制度落实、发展党员、党费收缴、换届选举等基础工作开展情况。全年完成6个基层党支部换届，新发展党员14名，其中一线业务骨干占85%以上。推动“一支部一品牌”创建，形成“党员讲解先锋岗”“非遗传承红色驿站”“文旅服务标兵队”等特色党建品牌18个。市博物馆党支部通过设立“党员导览服务日”，全年提供义务讲解1200余场，服务观众6.8万人次，获评省级“先进基层党组织”。述职过程成为检视组织建设成效、交流经验做法的重要平台。

（三）深化融合互促，服务发展大局。各单位紧扣中心任务开展述职，充分展现党建工作在服务重大任务中的引领保障作用。在创建国家全域旅游示范区工作中，景区管理党支部成立“党员突击队”，连续奋战3个月，高质量完成申报材料整理和现场迎检准备。市演艺集团党总支组织党员主创人员排演红色剧目《热血山河》，在全国巡演38场，观众超10万人次，实现社会效益与经济效益双丰收。信息中心党支部建设“智慧文旅”平台，实现景区预约、文化场馆导览等功能“一码通”，用户访问量突破300万人次，群众满意度达98.2%。通过述职，进一步树牢了“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向。

（四）严明纪律规矩，筑牢廉政防线。在述责述廉环节，各单位重点汇报落实党风廉政建设责任制、加强廉洁风险防控、开展警示教育等情况。全年组织观看《零容忍》《永远在路上》等警示教育片56场次，开展廉政谈话提醒280人次，排查重点岗位廉政风险点136个，制定防控措施270条。聚焦项目审批、资金使用、政府采购等关键领域，开展专项审计和督导检查12次，发现问题立行立改。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯节假日等重要节点，发送廉政提醒短信1800余条，组织明察暗访24次，坚决防止“四风”问题反弹回潮。通过述责述廉，进一步强化了纪律意识和底线思维。

三、创新方式方法，增强评议考核的科学性和权威性

（一）优化评议方式，扩大参与范围。采取“现场述职+书面述职”相结合的方式，确定12名基层党组织书记进行现场述职，其余51名提交书面报告。评议人员涵盖局领导班子成员、机关党委委员、基层党务干部代表、普通党员群众代表和“两代表一委员”，总人数达85人，确保评议结果具有广泛代表性。评议过程中，坚持定性与定量相结合，设置“优秀、良好、一般、较差”四个等次，现场打分、当场公布，确保过程公开透明。

（二）强化问题反馈，推动整改提升。建立“一述一评一反馈”机制，每位书记述职后，由分管领导逐一进行点评，既肯定成绩、又指出问题、提出整改要求。现场共指出共性问题4类、个性问题36项。会后形成《述职评议意见反馈单》，点对点反馈至各党组织书记，并明确整改时限和责任分工。建立整改台账，实行销号管理，机关党委定期跟踪督办，确保问题整改到位。目前，反馈问题整改完成率达92%，其余正在有序推进。

（三）注重结果运用，树立鲜明导向。坚持把述职评议结果作为评价领导班子和干部个人的重要依据。将考核结果与年度绩效考核、评优评先、干部选拔任用直接挂钩。对评议结果为“优秀”的8名党组织书记，在全局通报表扬并优先推荐参评先进；对评议结果为“一般”的2名书记，由党组书记进行约谈提醒，责令限期整改。通过动真碰硬的结果运用，切实传导压力、激发动力，形成了比学赶超、争先创优的良好氛围。

在总结工作成效的同时，也清醒认识到存在的不足：一是部分基层单位仍存在“重业务轻党建”倾向，党建与业务融合不够深入；二是个别党支部组织生活形式较为单一，吸引力和感染力有待增强；三是党务干部队伍建设有待加强，专业化水平需进一步提升；四是个别单位在问题整改中存在“就事论事”现象，长效机制建设还需持续用力。

下一步，将持续深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，以更高站位、更实举措推进基层党建工作提质增效。一是持续强化政治引领，推动党的创新理论入脑入心；二是深化党支部标准化建设，全面提升组织力；三是创新党建工作载体，增强吸引力和实效性；四是健全考核评价机制，压实党建工作责任；五是加强党务干部培养，提升专业化水平。以高质量党建引领保障文旅事业高质量发展，为加快建设文化强市作出新的更大贡献。

区委书记2025年抓基层党建工作述职报告

根据市委关于开展2025年度县（市、区）委书记抓基层党建工作述职评议考核工作的通知要求，我谨代表中共X区委，并就个人履行抓基层党建第一责任人职责情况报告如下：

一年来，我始终坚持把抓好党建作为最大政绩，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的大会和二十届四中X会精神，紧紧围绕中央、省委和市委决策部署，以高质量党建统领全区经济社会发展全局，团结带领全区各级党组织和广大党员干部，攻坚克难、拼搏实干，为谱写“实力、活力、魅力、和谐”现代化X新篇章提供了坚强组织保证。

一、强化政治引领，筑牢思想根基，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”

我始终将党的政治建设摆在首位，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，教育引导全区党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

（一）持续深化理论武装。坚持把学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，区委理论学习中心组开展专题学习18次，带动各级党委（党组）理论学习中心组学习320余场次。深入学习贯彻党的大会和二十届四中X会精神，举办专题研讨班、读书班25期，培训科级以上干部1500余人次。组建区委宣讲团、百姓宣讲团开展巡回宣讲460余场，推动党的创新理论进机关、进企事业单位、进社区、进校园、进“两新”组织，直接覆盖党员群众8.5万余人次，引导广大党员干部自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。

（二）严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。我本人以普通党员身份参加所在党支部的组织生活6次，带头为基层党员讲党课4次。区委常委会高标准召开年度民主生活会，深刻查摆问题，严肃开展批评与自我批评。指导全区856个基层党组织按期换届，规范完成72个社区“两委”班子届中分析，不断强化各级党组织的政治功能和组织功能。

（三）抓实意识形态工作。坚决扛起意识形态工作第一责任人责任，主持召开区委常委会会议、意识形态工作领导小组会议专题研究意识形态工作6次。健全意识形态领域风险分析研判机制，加强对各类阵地的管理，稳妥处置网络舆情130余起。围绕区委中心工作，组织开展系列主题宣传报道，在中央和省级主流媒体刊发稿件320余篇，持续讲好X故事，传播X声音。牢牢掌握意识形态工作领导权、主动权、话语权，确保全区意识形态领域安全可控、向上向好。

二、夯实基层基础，建强战斗堡垒，全面提升基层党组织组织力

我牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，着力解决基层党建“最后一公里”问题，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

（一）持续推进基层党建“三化”建设。在巩固“五化”工程成果基础上，全面落实基层党建标准化、规范化、信息化“三化”建设要求。在组织设置方面，优化调整网格党支部89个，在产业链、项目一线新建党支部12个。在领导班子建设方面，选优配强社区党组织书记15名，对32个软弱涣散基层党组织进行精准整顿，目前均已转化提升。在经费保障方面，2025年区级财政投入基层党建工作经费达1.35亿元，社区党建工作经费稳定在5万元以上/年，服务群众专项经费提升至25万元以上/年，有力保障了基层有序运转。在活动场所方面，通过国资调剂、改造提升等方式，新增和改善社区活动场所8处，全区社区办公服务场所面积200平方米以下的问题已全部解决。

（二）深入实施“网格化”治理工程。深化“社区+网格管理”模式，将全区科学划分为356个综合网格，整合党的建设、社会保障、综合治理、应急管理等功能，实现“多网合一、一网治理”。面向社会公开招聘专职网格员125名，并全部培训上岗。推行“网格+楼栋长”机制，选配楼栋长（中心户）4200余名，形成“社区党组织—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”的组织架构，全年通过网格体系收集解决群众诉求2.1万余件，调解矛盾纠纷950余起，打通了服务群众的“神经末梢”。

（三）加强党员教育管理服务。严把党员发展入口关，全年发展党员185名，其中35岁以下、大专以上学历占比分别达65%​和78%，党员队伍结构持续优化。依托城乡社区治理学院等“三级平台”，分层分类培训基层党组织书记、党务工作者、普通党员1.2万余人次。严格落实流动党员管理措施，建立流动党员台账，确保560余名流动党员“离乡不离党”。健全党内关怀帮扶机制，元旦、春节、“七一”期间累计走访慰问生活困难党员、老党员1250人次，发放慰问金及物资150余万元。扎实开展党员定标评星工作，共评出“五星”党员102名，对评定为“一星”的15名党员落实帮教措施，营造了学习先进、争当先进的浓厚氛围。

三、聚焦中心大局，推动党建与业务深度融合，以高质量党建引领高质量发展

我坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，推动党建工作与区委中心任务同频共振、深度融合，把党建优势转化为发展胜势。

（一）党建引领经济发展提质增效。将支部建在项目上、党旗插在工地上，在36个重点项目一线成立临时党支部，组织党员干部攻坚克难，推动28个重大项目提前完成年度投资计划。开展“党建惠企”专项行动，选派156名党建指导员联系服务重点企业，协调解决用工、融资等难题320余个。优化营商环境，党员干部带头落实“营商帮办”机制，全年新增市场主体8500余家。预计2025年全区地区生产总值同比增长6.5%，固定资产投资增长8.2%，主要经济指标稳中有进。

（二）党建引领城市品质提升。将支部建在网格上，结合“三创”工作（创文、创卫、创模），组织开展“旅发大会先锋行”“三创净摊”等主题党日活动280余场，党员带头参与环境卫生整治、文明交通劝导等志愿服务5.6万人次。持续推进城市更新，完成12个老旧小区改造，提升背街小巷25条，新建“口袋公园”8个，城区面貌显著改善。2025年“十一”黄金周期间，我区精心打造的文旅项目吸引游客超200万人次，创历史新高，实现了社区、商区、景区“三区合一”的良好效益。

（三）党建引领民生福祉改善。践行以人民为中心的发展思想，深化“我为群众办实事”长效机制。依托市、区、街道、社区四级便民服务体系，梳理整合户籍办理、社保缴纳等18项高频服务事项下沉社区，推行“一站式”服务和民事代办，全年累计为群众代办各类事项1.1万件次。开展“在职党员进社区”活动，组织市区两级3100余名在职党员到社区报到，开展“群众点单、组织下单、党员接单”式志愿服务2800余次，认领实现群众“微心愿”2650个。特别是在城镇脱贫解困巩固提升工作中，持续落实党员结对帮扶机制，投入资金4200余万元，提供就业帮扶岗位1300余个，确保脱贫成果持续稳固。

（四）党建引领新兴领域发展。着力破解新兴领域党建覆盖难题，全年新建互联网企业、物业服务企业、律师事务所等“两新”组织党组织28个，调整优化联合党支部15个，党的组织和工作覆盖率显著提升。选派党建指导员85名，联系指导“两新”组织党组织规范化建设。引导“两新”组织党员立足岗位作贡献，涌现出一批党员示范岗、党员责任区，有力促进了新兴领域健康发展。

四、压实主体责任，从严管党治党，营造风清气正的政治生态

我坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，坚持严的主基调不动摇，层层传导压力，推动管党治党各项任务落到实处。

（一）健全责任体系。严格落实全面从严治党主体责任规定，牵头制定《区委常委会及其成员落实全面从严治党责任清单》，主持召开区委常委会会议专题研究党建工作12次。健全“四责协同”机制，推动党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任贯通联动、一体落实。坚持书记抓、抓书记，与所有乡镇（街道）党（工）委书记和部分区直单位党组（党委）书记开展抓基层党建谈心谈话35人次，层层签订责任状，将压力传导到“神经末梢”。

（二）强化督导考评。将抓基层党建工作情况作为领导班子和领导干部考核评价的重要依据，纳入高质量发展综合考核体系。参照省、市做法，认真组织开展2024年度全区基层党委（党工委、党组）书记抓基层党建工作述职评议，14位书记现场述职，其余书面述职，我代表区委逐一点评，肯定成绩、指出问题、明确方向，并组织现场民主测评，真正述出了压力、评出了动力。推行基层党建“月提示、季督查、年考评”机制，开展专项督查4次，下发整改通知书56份，推动问题整改128个。

（三）深化作风建设。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治“四风”顽瘴痼疾。扎实开展纪律教育，将党章党规党纪学习作为党员干部教育培训必修课。2025年，全区共查处违反中央八项规定精神问题25起，批评教育帮助和处理32人，其中给予党纪政务处分18人。坚持严管和厚爱结合，精准运用“四种形态”，特别是用好用活“第一种形态”，开展谈心谈话、提醒函询860余人次，抓早抓小、防微杜渐。同时，落实“三个区分开来”要求，为5名受到不实举报的干部澄清正名，激励干部担当作为。

（四）保持反腐高压。坚决支持纪检监察机关履行监督责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。坚持有案必查、有腐必惩，重点查处工程建设、民生资金、资源开发等重点领域腐败问题。2025年，全区纪检监察机关共立案审查调查85件，给予党纪政务处分78人，移送司法机关5人。深化以案促改，做深做实查办案件“后半篇文章”，督促相关单位健全完善制度机制45项，努力达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。

虽然取得了一定成绩，但对照中央、省委和市委的要求，对照X区高质量发展的需要和全区人民的期盼，我区基层党建工作仍存在一些不容忽视的问题和短板：一是各领域基层党建发展仍不够平衡，部分社区党建工作基础相对扎实，但一些机关、“两新”组织党组织作用发挥还不够充分，“两张皮”现象在一定程度上仍然存在。二是少数基层党组织政治功能和组织功能有待进一步增强，服务群众、解决复杂问题的能力仍需提升，特别是在回应“新东方人”（“候鸟”人群）等特定群体多元化需求方面，精准性、有效性还有提升空间。三是党员队伍建设仍需加强，部分基层党员干部的思想观念、能力素质与新发展阶段的要求还不完全适应，专业化能力有待提高，激励保障机制有待完善，一些偏远社区或工作任务繁重岗位的干部队伍稳定性有待加强。四是全面从严治党压力向基层传导还存在衰减现象，少数基层党组织执行制度不够严格，对党员的日常教育管理监督存在“宽松软”情况，小微权力监督仍需加强。

针对上述问题，我将切实履行第一责任人职责，与区委班子成员一道，认真研究，采取有力措施，切实加以解决。在2026年的工作中，我将重点从以下几个方面努力：

（一）持续强化创新理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。​把深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、党的大会及二十届四中X会精神作为首要政治任务，巩固拓展学习教育成果并形成长效机制。精心组织党的二十届四中X会精神学习宣传贯彻工作，分期分批对全区党员干部进行系统培训。进一步提升区委理论学习中心组学习质量，带动各级党组织丰富学习形式，增强学习实效。严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权，守好各类阵地，确保全区思想上的统一、政治上的坚定、行动上的一致。

（二）着力构建严密组织体系，在强基固本上取得新成效。​以提升政治功能和组织功能为重点，深入推进基层党建“三化”建设提质增效。持续排查整顿软弱涣散基层党组织，动态调整、精准施策。做深做实网格化党建，优化网格设置，配强网格力量，完善“信息收集、问题发现、任务分办、结果反馈”的闭环机制，真正实现“小事不出网格、大事不出社区”。加大在新经济组织、新社会组织、新就业群体中组建党组织力度，创新组织设置和活动方式，着力消除空白点和盲区。实施社区党组织书记“头雁”培育计划，加强社区专职工作者队伍建设，落实报酬待遇稳步增长机制，畅通晋升渠道，激发基层干部干事创业内生动力。

（三）深化党建引领基层治理，在服务大局上展现新作为。​紧紧围绕市委“南北转型”战略和区委“聚焦转型发展增动能，聚力攀高克难防风险”工作主线，推动党建工作与中心工作深度融合。持续深化“在职党员进社区”、党员示范岗、党员责任区等载体，引导党员在项目建设、招商引资、城市管理、乡村振兴（涉农区域）、服务民生一线担当作为。创新发展新时代“枫桥经验”，完善矛盾纠纷多元化解机制，提升基层社会治理效能。深入推进“多格合一”，整合治理资源，持续为基层减负赋能，有效破解“小马拉大车”问题。特别关注“一老一小”、特殊群体和“新东方人”（“候鸟”）的需求，提升服务的精准化和精细化水平，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）坚持全面从严治党不止步，在正风肃纪上彰显新担当。​坚决扛起全面从严治党主体责任，督促班子成员履行好“一岗双责”。持续深化落实中央八项规定精神，对隐形变异“四风”问题高度警惕、露头就打。加强党的纪律建设，强化经常性纪律教育，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。保持惩治腐败高压态势，坚决查处重点领域、群众身边的腐败和作风问题。坚持党性党风党纪一起抓，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，做到抓早抓小、防微杜渐。加强廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚，巩固发展风清气正的政治生态。

以上是我2025年度抓基层党建工作的述职报告，恳请同志们评议指正。我将以此次述职评议为新的起点，恪尽职守，担当实干，不断提升全区基层党建工作质量，为加快建设“实力、活力、魅力、和谐”现代化X而努力奋斗！

通信管理局2025年度书记抓基层党建工作述职报告

根据年度述职评议考核工作的统一安排，现将本人2025年度履行党组书记抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。

一、主要履职情况与工作成效

（一）聚焦政治统领，筑牢思想根基

始终把党的政治建设摆在首位，确保行业发展的正确方向。

一是深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。带头并组织党组理论学习中心组第一时间跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，全年组织中心组集体学习研讨26次，专题学习党的二十届四中X会精神6次。通过深学细悟，引导全局党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、执行力，确保党中央、国务院及省委省政府的决策部署在通信管理领域不折不扣地得到贯彻执行。

二是扎实开展专题学习教育，深化理论武装。将学习贯彻党的二十届四中X会精神作为首要政治任务，制定详细学习方案，通过举办专题读书班、邀请专家辅导、开展主题党日等多种形式，推动全会精神入脑入心、走深走实。全局累计开展党员教育培训超xx人次，确保理论学习覆盖到每一名党员。同时，紧密结合“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”活动，组织观看警示教育片，深刻剖析典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，推动作风建设常态化长效化。

三是严格落实意识形态工作责任制，守好舆论阵地。主持召开2次意识形态工作专题会议，分析研判行业意识形态领域风险，牢牢掌握网络意识形态工作领导权。利用我局官方网站、等平台，主动发声，全年发布正面宣传信息450余篇，有效引导社会舆论，为行业发展营造了清朗的网络空间和良好的舆论环境。

（二）聚焦深度融合，服务中心大局

坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以党建引领破解发展难题。

一是推动党建与重点工程项目深度融合。在5G网络规模化部署、千兆光网建设、工业互联网创新发展等重大工程中，设立“党员先锋岗”25个，组建“党员突击队”8支。例如，在推进“信号升格”专项行动和偏远地区通信网络覆盖工程中，党员干部冲锋在前，攻坚克难，确保了全省新建5G基站超过3万个，行政村5G通达率提升至95%以上，将党组织的战斗堡垒作用直接体现在项目一线。

二是发挥党建在维护网络与数据安全中的核心作用。面对日益严峻的网络安全形势，以党建为引领，强化党员干部的责任担当。全年组织开展了3次大规模网络安全应急演练，检验和提升了关键信息基础设施的安全防护能力。在防范治理电信网络诈骗工作中，通过设立党员责任区，压实源头治理责任，有效协同公安等部门，技术反制能力显著增强，全年协助拦截诈骗电话和短信数量同比提升约15%。

三是创新党建载体赋能行业监管。探索“党建+监管”新模式，将党纪学习教育成果转化为提升依法行政能力的实际行动。在行风纠风和优化营商环境工作中，组织党员干部深入企业、深入基层开展调研，解决群众“急难愁盼”问题30余项，推动实现了政务服务事项“全程网办”，有效提升了监管效能和服务水平。

（三）聚焦固本强基，建强战斗堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能。

一是优化组织设置，夯实组织基础。根据工作需要和党员变动情况，及时调整优化党支部设置，确保党的组织和工作全覆盖。目前，我局下辖党支部12个，党员总数210人，实现了应建尽建。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年党组书记带头讲授专题党课4次，党组成员均以普通党员身份参加所在支部组织生活，推动党内政治生活更加严肃规范。

二是加强队伍建设，提升履职能力。注重党务干部的选拔、培养和使用，选派了5名优秀年轻干部到党务岗位锻炼，组织党支部书记及党务骨干参加专题培训班，提升其专业素养和实操能力。同时，严把党员发展“入口关”，全年发展新党员3名，为党组织注入了新鲜血液。

三是严肃作风纪律，推进正风肃纪。以“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”为契机，大力整治形式主义、官僚主义。严格控制会议、文件数量，与去年同期相比，会议数量减少了22%，发文数量减少了18%。同时，强化监督执纪，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，全年运用“第一种形态”处理6人次，营造了风清气正的政治生态。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些不足：

一是党建与业务融合的深度和广度有待进一步拓展。个别党支部在围绕中心工作谋划党建活动时，创新性不足，存在“就党建抓党建”的现象，党建引领业务发展的载体和抓手还不够丰富。

二是党员教育管理方式有待进一步创新。面对年轻党员干部的新特点，传统的教育方式吸引力不够强，利用信息化、智能化手段开展党建工作的探索还不够深入，导致学习教育的实效性有待提升。

三是党务干部队伍的专业能力仍需加强。部分兼职党务干部对党建业务钻研不深，处理复杂党务问题的能力有待提高，距离新时代高素质专业化党务工作者队伍的要求还有一定差距。

三、下一步工作思路和主要措施

针对上述问题，我将认真履行第一责任人职责，带领党组班子抓好整改落实，重点在以下三个方面下功夫：

一是强化政治引领，在服务发展大局上实现新突破。继续把深入学习贯彻党的二十届四中X会精神作为重中之重，引导党员干部将其转化为推动福建信息通信业高质量发展的具体思路和务实举措。聚焦“数字福建”建设等重大战略，探索创建“一支部一品牌”活动，使每个支部都在服务中心工作中找准定位、发挥作用，推动党建工作与业务发展从“相加”迈向“相融”。

二是创新方式方法，在提升党建质量上展现新作为。积极探索“智慧党建”模式，利用大数据、人工智能等技术手段，打造线上学习、管理、考核一体化平台，增强党员教育管理的时代感和吸引力。针对外勤技术人员、一线监管人员等流动性强的党员群体，探索建立“移动党小组”等灵活的组织形式，确保党的组织生活不断线、不掉队。

三是建强骨干队伍，在夯实组织基础上取得新成效。加大对党务干部的培养和激励力度，建立党务工作和业务工作干部双向交流机制，将党务岗位作为培养锻炼复合型干部的重要平台。定期组织党务工作实操培训和经验交流，提升党务干部的专业化水平，为推动我局基层党建工作全面进步、全面过硬提供坚实的人才保障。

公司2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

根据要求，现将本人2025年抓党建工作情况报告如下。

一、履职情况

2025年是全省轨道交通产业高质量发展的重要一年。作为集团党委书记，始终把抓好党建作为最大政绩，坚持党建工作与轨道交通建设运营同谋划、同部署、同考核，将党建工作优势转化为推动轨道交通事业发展的强大动力。

（一）聚焦政治引领，压实党建责任链条。始终把党的政治建设摆在首位，带领班子成员不断强化政治能力。坚持“责任心+责任制+责任人”工作思路，每项重点任务做到筹划、部署、检查、反馈闭环管理。年初召开党委会研究制定《2025年党建工作要点》，明确6个方面28项具体任务，逐项分解到责任部门和责任人。全年组织召开党建工作会议15次，其中深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员会3次，党的二十届三中X会精神专题学习会4次，党建工作推进座谈会2次，专项督查反馈会6次。班子成员带队开展“四不两直”督查12次，对23个基层单位党建工作进行全覆盖考核，现场指出问题87项，下发整改通知书15份，推动责任层层传导、压力逐级到位。

（二）深化理论武装，筑牢思想根基。突出抓好党的二十届四中X会精神学习宣贯，第一时间组织党委理论学习中心组专题学习6次，研讨议题18项，深刻领会全面关于十五五规划建议的战略部署。扎实组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，制定实施方案，召开动员部署会，开展专题学习研讨8次，领导干部讲党课32场次。全年分级分类开展党员教育培训5600人次，为一线党员配发学习资料1.2万册。创新搭建“轨道大讲堂”学习平台，组织党支部书记、党务骨干赴上海、广州等城市轨道交通企业调研学习，形成《智慧城轨党建引领发展调研报告》，制定《党建与业务深度融合三年行动计划》，推动理论学习成果转化。

（三）夯实基层基础，增强组织功能。持续推进党组织标准化规范化建设，将标准化要求嵌入轨道交通建设运营各环节。完成集团公司党委及下属45个党组织标准化建设考核验收，新开通线路同步建立党组织，实现“四同步”全覆盖。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，全年集团党委下辖各级党组织召开党员大会126次、支委会342次、党小组会689次，开展主题党日活动580场次。狠抓支部提升行动，围绕“支部建在连上”原则，在15个重大建设项目、8个运营一线班组建立临时党支部。开展党务干部专题培训4期，培训党支部书记和党务骨干210人。创新党建工作载体，在安全生产月、国庆黄金周等关键节点设立“党员安全监督岗”89个，组建“党员突击队”23支，开展“轨道先锋”评选活动，表彰优秀党员156名。

（四）推动深度融合，服务发展大局。充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用，修订完善《党委会议事规则》和《“三重一大”事项决策制度实施办法》，全年召开党委会议18次，研究决策重大事项85项，涉及投资总额达120亿元。坚持党管干部党管人才，调整配备中层管理人员45人，轮岗交流38人，对12个关键岗位实施竞争上岗，对3名不胜任干部进行调整退出。创建“轨道先锋”党建品牌体系，围绕TOD综合开发、智慧城轨建设、运营服务提升三大攻坚任务，打造“建设先锋”“运营标兵”“服务模范”等8个子品牌，开展建言献策活动收集合理化建议326条。截至2025年11月末，集团公司资产总额达到4680亿元，同比增长12.5%，全年实现营业收入185亿元，同比增长8.3%，完成客运量18.5亿人次，安全运营里程突破2.8亿车公里，正点率和兑现率保持99.9%以上。在建线路6条，总里程158公里，完成投资210亿元，均超额完成年度目标。

（五）从严正风肃纪，净化政治生态。深入开展中央八项规定精神学习教育，开展作风建设专项整治，精简会议文件30%以上，压减“三公”经费支出15%。建立党风廉政建设月报告制度，全年召开党风廉政建设专题会议4次，签订责任书85份，开展廉政谈话120人次。紧盯轨道交通建设招投标、物资采购、工程变更等关键环节，开展专项督查6次，发现问题23项，挽回经济损失860万元。开展“十个专项治理”回头看，围绕巡视巡察反馈问题举一反三，新建制度12项，修订制度18项。邀请纪检监察专家解读《中国共产党纪律处分条例》，组织观看警示教育片，通报典型案例15起，持续强化不敢腐、不能腐、不想腐的氛围。

（六）强化队伍建设，激发干事活力。实施党务干部能力提升工程，举办专业化培训班3期，组织60名党务干部到标杆企业跟班学习，提升业务能力。健全党建工作经费保障机制，2025年列支专项经费850万元，确保党组织活动正常开展。建立党建工作创新激励机制，评选“十佳党建创新案例”，奖励优秀项目12个。关心关爱一线党员职工，在16个车辆段、停车场建设“党员活动室”和“职工之家”，改善工作生活条件。全年发展新党员128名，其中一线技术骨干占比65%，党员队伍结构持续优化。

二、存在的主要问题

一是基层党建均衡发展不够。部分新成立线路运营分公司和异地项目部党组织基础薄弱，工作方法单一，党建工作与轨道交通运营服务、建设管理结合不紧密，战斗堡垒作用发挥不充分。个别党员在应对大客流、设备抢修等急难险重任务中，先锋模范作用不突出，与“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”标准存在差距。

二是制度执行刚性不足。少数基层党组织“三会一课”质量不高，存在记录不规范、内容空泛等问题。退休党支部组织生活制度落实不够到位，对退休党员教育管理手段单一。基层党建工作信息化程度不高，部分党组织仍依赖传统方式开展工作，效率有待提升。

三是党建与业务融合深度不够。个别所属企业在推进TOD综合开发、智慧城轨建设等新业态过程中，党建工作跟进不及时，存在“两张皮”现象。面对轨道交通行业投资大、运营成本高、市场化转型压力大的挑战，部分党组织解放思想不够，在助力企业降本增效、改革创新方面办法不多、成效不明显。

四是党务干部队伍能力有待提升。基层党务工作人员兼职现象普遍，部分人员业务知识储备不足，对轨道交通专业工作了解不深，抓党建工作缺乏针对性和穿透力。高素质专业化党务干部储备不足，年轻干部培养机制不够完善。

三、2026年工作思路和主要措施

（一）强化政治统领，压实主体责任。始终把政治建设作为根本性建设，持续深入学习贯彻党的二十届三中X会精神，巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果。修订完善《党建工作责任制实施办法》，建立党委书记、党委副书记、党支部书记“三级联述联评联考”机制。实施党建工作“月调度、季督查、年考核”制度，将考核结果与干部任免、薪酬兑现、评先评优刚性挂钩，压实管党治党政治责任。

（二）深化理论武装，筑牢思想根基。制定2026年党委理论学习中心组学习计划，把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年安排中心组学习不少于12次。建立重大决策部署“第一议题”学习制度，确保党中央和省委精神第一时间传达贯彻。创新党员教育方式，开发“轨道微党课”线上平台，实现党员教育全覆盖。围绕轨道交通平安运营、优质服务、智慧建设等主题开展专题研讨，推动学习成果转化为破解发展难题的硬招实招。

（三）夯实基层基础，建强战斗堡垒。启动“支部建设质量提升年”活动，重点整顿软弱涣散党组织，对新成立单位党组织建设实行“一对一”帮扶。推进“智慧党建”平台建设，实现“三会一课”线上管理、党员教育在线开展、组织关系网上转接。深化“一支部一品牌”创建，围绕“安全运营零事故、服务品质零投诉、项目建设零延误”目标，培育打造20个具有轨道交通特色的党建品牌。加强党员积分制管理，在控制中心、车站、班组等一线岗位设立党员责任区120个、示范岗200个，推动党员在安全生产、应急处突中当先锋、作表率。

（四）深化党业融合，助推高质量发展。建立党委班子成员“党建+业务”双联系点制度，每位班子成员联系1个基层党支部和1个重点项目，每月下沉不少于1次。在轨道交通第四期建设规划项目、市域铁路建设等重大项目成立联合党支部，把支部建在项目上、党旗插在工地上。实施“党建赋能降本增效”专项行动，组织党员攻关队开展技术创新、节能降耗、运营优化等攻关项目30个，力争创造经济效益5000万元。深化党建引领基层治理，与属地街道社区开展“党建联建”，共同做好地铁周边秩序维护、应急处置等工作，提升城市治理水平。

（五）从严正风肃纪，优化营商环境。持续深化中央八项规定精神学习教育成果，开展“作风建设深化年”活动，重点纠治轨道工程建设、运营服务中的形式主义、官僚主义问题。健全廉洁风险防控体系，围绕工程建设、物资采购、资产经营等关键环节，梳理廉洁风险点150个，制定防控措施300条。建立“阳光采购”“阳光招标”平台，实现全程线上留痕、透明运行。加强纪检监督与审计监督、巡视监督贯通协同，全年开展专项督查不少于8次。坚持“三不腐”一体推进，加大案件查办力度，严肃查处侵害群众利益、损害企业形象的违纪违法问题，营造风清气正的发展环境。

（六）建强党务队伍，激发内生动力。实施党务干部“专业化、职业化”建设工程，按照职工总数1%比例配齐配强专职党务干部，建立党务干部职务职级并行制度。健全党务干部轮岗交流机制，安排30名优秀党务干部到运营、建设、经营一线挂职锻炼，从业务骨干中选拔20名同志充实党务工作队伍。建立党务干部持证上岗制度，2026年6月底前实现所有党务干部轮训一遍、考核合格上岗。完善激励机制，将党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，在评先评优、职级晋升中向优秀党务干部倾斜，让党务干部有干劲、有奔头。

以上报告，请予审议。

林业和草原局2025年度书记抓基层党建工作述职报告

根据年度考核工作要求，现将本人2025年度履行基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。

2025年是实现“十四五”规划目标任务的收官之年，也是美丽中国建设进入关键时期的重要一年。作为XX省林业和草原局党组书记，本人始终牢记抓好党建是最大政绩的理念，紧密围绕省委省政府的决策部署，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”，以高质量党建引领全省林草事业高质量发展，为筑牢北方生态安全屏障、建设美丽XX提供了坚强的政治和组织保证。

一、主要履职情况及工作成效

一年来，本人坚持把抓好党建工作作为首要政治任务，聚焦主责主业，推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振，取得了扎实成效。

（一）聚焦政治引领，筑牢绝对忠诚的思想根基

始终把党的政治建设摆在首位，确保林草工作的正确政治方向。

一是深入学习贯彻党的二十届四中X会精神。深刻认识到，党的二十届四中X会明确将美丽中国建设作为“十五五”时期的核心目标之一，为林草工作赋予了新的时代内涵和战略定位。本人第一时间组织党组理论学习中心组开展专题学习15次，深入研讨28项议题，带头撰写心得体会，引领全局党员干部深刻领会全会精神实质，将思想和行动统一到中央的决策部署上来。通过举办专题培训班、邀请专家辅导、开展线上知识竞赛等形式，实现了对全局超过1500名党员的教育培训全覆盖，确保全会精神在林草系统落地生根、开花结果。

二是持续巩固理论武装成果。坚持以总书记生态文明思想为根本遵循和行动指南，将其作为指导林草工作的“纲”和“魂”。组织全局党员干部持续巩固党纪学习教育成果，结合林草行业特点，开展专题警示教育4次，通过剖析系统内外的典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。在全局范围内推动理论学习常态化、制度化，利用“学习强国”、局官方网站、AAA等平台，累计推送学习资料及相关信息450余篇，营造了浓厚的学习氛围。

三是坚决扛起意识形态工作责任。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险，牢牢掌握工作主动权。全年组织召开2次意识形态工作专题会议，对网络舆情、宣传阵地等进行全面排查和管理。同时，积极弘扬林草行业正能量，在中央及省级主流媒体刊发稿件80余篇，充分展示了XX林草人守护绿水青山的生动实践和显著成效。

（二）聚焦深度融合，以高质量党建引领高质量发展

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建优势转化为发展优势。

一是创新“党建+生态保护”模式。将党组织的战斗堡垒建在生态保护最前沿，创建“林海先锋”党建品牌，设立“党员先锋岗”和“党员责任区”320个。在“三北”工程攻坚战、长白山林区生态保护等重大任务中，组建党员突击队25支，充分发挥党员在急难险重任务中的先锋模"范作用。通过党建引领，2025年全省完成林草生态修复200万亩，森林覆盖率稳步提升，实现了连续65年无重大森林火灾的优异成绩，生态系统质量和稳定性持续向好。

二是探索“党建+产业发展”路径。围绕林下经济、森林康养、生态旅游等重点产业，指导基层党组织与龙头企业、合作社等开展支部联建，破解产业发展难题。例如，在大兴安岭林区推动的“服务站+”文旅融合模式，成功打造了集生态观光、民俗体验、产业发展于一体的示范点。通过党建赋能，2025年全省林草产业总产值预计达到2300亿元，同比增长约8%，有力助推了乡村振兴和区域经济发展。

三是强化“党建+民生服务”导向。坚持以人民为中心的发展思想，将党建工作与解决群众急难愁盼问题紧密结合。组织党员干部深入林区、牧区、基层场站开展调研服务，解决林权纠纷、技术指导、政策咨询等问题超过500件。完善信访工作机制，全年未发生因处置不当引发的重大信访事件，群众对林草工作的满意度持续提升。

（三）聚焦组织建设，锻造坚强有力的战斗堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向，着力提升基层党组织的组织力和战斗力。

一是优化组织设置。根据机构改革和业务发展需要，及时对基层党组织进行优化调整，确保党的组织和工作全覆盖。截至2025年底，局系统下辖基层党组织115个，共有党员1650名，实现了党组织应建尽建，党的工作无死角。

二是严格制度执行。狠抓“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度的落实。本人带头以普通党员身份参加所在支部组织生活，全年参加支部活动12次。局党组班子成员均建立基层党建联系点，定期深入一线指导督促，推动基层组织生活规范化、常态化。2025年，全局“三会一课”制度落实率达到XX%以上。

三是加强队伍建设。高度重视党务干部队伍建设，选优配强基层党组织书记。年内举办党支部书记和党务干部专题培训班3期，培训超过200人次，着力提升党务干部的政治素质和业务能力，努力打造一支政治强、业务精、作风正的专业化党务工作队伍。

（四）聚焦正风肃纪，营造风清气正的政治生态

以“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”为契机，坚定不移推进全面从严治党。

一是压实廉政责任。年初组织召开全局党风廉政建设和反腐败工作会议，本人与各单位、各处室主要负责人签订《党风廉政建设责任书》95份，建立并严格执行党风廉政建设情况月报告制度，层层传导压力，确保责任落实到位。

二是深化作风建设。紧盯重要节点和关键领域，组织开展专项督查和不定期暗访18次，坚决防止“四风”问题反弹回潮。聚焦形式主义、官僚主义突出问题，在全局范围内开展大排查、大整治，共查摆出相关问题45个，已全部制定整改措施并销号管理，整改完成率达到100%。通过整改，文山会海现象得到有效遏制，调查研究蔚然成风。

三是强化纪律教育。邀请省纪委监委专家就新修订的纪律处分条例作专题辅导报告，组织观看警示教育片，用身边事教育身边人。坚持抓早抓小、防微杜渐，全年开展提醒谈话、诫勉谈话60余人次，让红脸出汗成为常态，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。

二、存在的主要问题及原因分析

在肯定成绩的同时，本人也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求和林草事业发展的新形势新任务，工作中还存在一些不足。

一是党建与业务融合的深度和广度仍需拓展。部分基层党组织在推动党建工作与中心任务结合上，思路不够开阔，方法不够创新，“两张皮”现象在一定程度上仍然存在。特别是在一些偏远场站，党建活动形式较为单一，对业务工作的引领和推动作用体现得不够充分。

二是党员教育管理监督存在薄弱环节。对退休党员和流动党员的教育管理办法不多、效果不佳，“三会一课”制度在这些群体中的落实质量有待提高。个别年轻党员干部的斗争精神和担当意识还有待加强，面对困难和挑战存在畏难情绪。

三是党务干部队伍能力素质有待进一步提升。少数基层党务干部对新时期党建工作的理论和政策掌握不够系统，业务能力与岗位要求存在差距，影响了基层党建工作的整体水平。

究其原因，主要在于：一是本人作为第一责任人，在统筹谋划和分类指导上还不够精准，对基层党建工作的督促检查和压力传导还需进一步加强。二是对党建工作规律的研究和把握不够深入，创新意识和破解难题的能力有待提升。三是在干部队伍建设上，对党务干部的培养、使用和激励机制还不够完善。

三、下一步工作思路和主要措施

下一步，我将坚决扛起第一责任人职责，坚持问题导向，聚焦薄弱环节，以更高标准、更严要求、更实举措，全面提升全局党建工作质量。

一是强化政治统领，在理论武装上持续深化。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。将学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措，确保中央和省委的各项决策部署在林草系统不折不扣地落到实处。

二是聚焦主责主业，在服务大局上展现新作为。深入推进“林海先锋”党建品牌创建活动，探索更多“党建+”有效模式，推动党建工作与国土绿化、资源保护、产业发展、安全防火等核心业务深度融合。指导每个基层党组织至少打造1项与业务紧密结合的特色党建活动，力争在服务美丽XX建设和推动高质量发展中取得更大成效。

三是夯实基层基础，在固本强基上实现新突破。严格落实党建工作责任制，完善党建考核评价体系，将考核结果与评优评先、干部使用挂钩。加强对基层党组织的分类指导，特别是针对退休党员支部、偏远场站等薄弱环节，制定切实可行的提升措施。加大对党务干部的培训和交流力度，着力打造一支高素质专业化的党务工作队伍。

四是坚持严的基调，在正风肃纪上保持高压态势。常态化长效化贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，对顶风违纪行为“零容忍”。持续深化纪律教育，加强廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想防线。强化监督执纪问责，营造崇廉尚实、干事创业的良好政治生态，为全省林草事业健康发展保驾护航。