（8篇）2025年度民主生活会对照检查材料汇编

（8篇）2025年度民主生活会对照检查材料汇编

目录

领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（一）........1

领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（二）......9

2025年度民主生活会对照检查材料（一）...............17

2025年度民主生活会对照检查材料（二）..............27

2025年度民主生活会对照检查材料（三）..............36

2025年度民主生活会对照检查材料（四）..............45

2025年度民主生活会对照检查材料（五）..............52

2025年度民主生活会对照检查材料（六）..............60

领导班子2025年度民主生活会

对照检查材料（一）

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，公司领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻某某和历次全会精神，严格落实上级民主生活会要求，通过座谈访谈、书面征求、谈心谈话等多种形式广泛收集意见建议，全面梳理查摆存在的问题，深刻剖析根源症结，明确整改方向举措。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

班子始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在政治能力与国企使命担当的适配性上仍有差距，存在“看齐追随”与“落地执行”的温差。

一是政治站位的战略高度不足，统筹衔接不够紧密。在将上级党委重大决策部署与公司改革发展实际融合时，更多聚焦具体业务指标，对战略层面的系统性谋划欠缺。如在推进绿色低碳转型中，初期过度关注单个节能项目的经济效益，对如何通过产业布局衔接“双碳”战略、服务区域发展大局缺乏专题论证，导致部分项目与地方产业规划衔接不畅，前期工作出现反复。

二是政治判断力的敏锐性不够，风险防控存在短板。面对复杂宏观经济形势和行业竞争挑战，对重大项目中的非经济风险研判深度不足，存在“重经济指标、轻综合风险”的倾向。在某跨省合作项目推进中，初期可行性研究侧重市场和财务分析，对地缘政策变化、区域协调中的潜在政治风险预估不足，直至项目推进遇阻才开展专项研判，反映出用政治眼光分析问题的能力有待提升。

三是政治执行力的穿透力不强，落实成效打折扣。执行上级部署时存在“中转”现象，满足于开会传达、文件转发，结合实际细化方案、压实责任不够，压力传导层层递减。如落实国企改革深化提升行动要求时，虽及时组织学习，但在破解混合所有制改革中股权设置、治理机制衔接等难点问题上，未建立专项督办机制，导致部分改革任务进度滞后于预期。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

班子坚持推进理论武装和党性建设，但在学思用贯通、知信行统一上仍有偏差，存在“理论学习”与“思想改造”的脱节。

一是理论学习深度不足，转化运用能力薄弱。党委理论学习中心组学习虽常态化开展，但有时存在“为学习而学习”的倾向，对世界观、方法论钻研不深。学习党的二十届四中X会关于国家治理体系现代化的部署时，仅满足于通读文件、记录要点，对如何转化为完善公司法人治理结构、提升内控效能的具体举措，缺乏深度研讨，导致理论学习与破解发展难题“两张皮”。

二是党性锤炼主动性弱化，自我革命精神不足。部分班子成员因长期忙于事务性工作，产生“歇歇脚”的懈怠思想，参加组织生活时批评与自我批评“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋、以客观理由回避主观问题的现象，“好人主义”偶有抬头，刀刃向内的自我革命勇气有所消减。

三是理想信念根基不够牢固，身份意识淡化。在处理项目建设、融资化债等具体工作中，有时不自觉将自身等同于“企业经营者”，忽视党员“第一身份”。面对社会上关于国企改革的错误言论，虽能做到不信不传，但缺乏旗帜鲜明批驳的勇气，精神之“钙”补充不够及时。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

班子始终坚守底线思维，但在宗旨践行、制度执行和纪律建设上仍有短板，存在“为民初心”与“用权行为”的反差。

一是敬畏人民不够深入，群众路线践行不彻底。深入基层一线存在“走马观花”现象，“解剖麻雀”式调研不足。在推进老旧小区配套设施改造项目时，前期方案设计依赖规划图纸和线上问卷，对老年居民加装电梯需求、无障碍设施建设等细节体察不深，方案公示后引发较多意见，被迫调整优化，反映出“四下基层”制度落实不够到位。

二是敬畏组织不够严格，民主集中制执行有偏差。虽健全了议事决策规则，但面对紧急项目时，存在会前酝酿不充分、会上讨论不充分的情况。在某重大智慧园区项目决策中，个别成员因对新兴技术不熟悉未充分发言，主要负责同志听取分管汇报后快速拍板，对运营模式和盈利前景论证不足，导致项目建成后效益未达预期，“三重一大”决策程序执行不够严格。

三是敬畏法纪不够严实，监督防线存在漏洞。班子自身能够廉洁自律，但履行“一岗双责”存在宽软现象，对分管领域苗头性问题多以提醒谈话为主，动真碰硬不足。如自查中发现下属子公司存在公务接待“擦边球”行为，仅做批评教育，未深挖根源、举一反三完善内控体系，权力监督制约仍有薄弱环节。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

班子始终坚守国企担当，但在攻坚克难、改革创新上仍有不足，存在“发展愿景”与“现实能力”的落差。

一是斗争精神有所消减，攻坚克难锐气不足。面对融资环境收紧、债务管控从严的形势，班子在化解存量债务、谋划新增项目时，求稳心态明显，敢闯敢试劲头减弱。在某存量资产盘活项目中，因担心操作风险，对资产证券化等创新模式犹豫不决，最终选择传统抵押贷款方式，错失优化债务结构的机遇。

二是改革创新思路局限，转型发展本领欠缺。在从传统“融投建管”平台向市场化国有资本投资公司转型中，思想解放不够，路径依赖突出。谋划项目仍以政府指令为主，主动挖掘市场化盈利项目的能力不足，在新能源、数字经济等新兴领域，调研论证多、落地项目少，贯彻新发展理念的能力有待提升。

三是作风建设不够扎实，真抓实干韧劲不足。存在重部署、轻落实的现象，对数字化转型等重点工作，虽制定方案但缺乏一抓到底的督办机制，“数据孤岛”等问题未能根本解决；部分工作满足于“完成指标”，精益求精的工匠精神不足，高质量发展的质量意识有待强化。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

班子始终坚持党对国企的全面领导，但在责任传导、制度建设和监督管理上仍有短板，存在“主体责任”与“监督责任”的温差。

一是责任传导不够到位，压力层层递减。全面从严某某某“上紧下松”现象明显，班子对下属子公司党建工作指导不够深入，部分基层党支部书记“一岗双责”意识淡薄，将党建工作等同于日常事务，未能有效实现党建与业务深度融合。

二是制度建设不够系统，长效机制不完善。作风建设制度笼子扎得不够紧密，针对形式主义、官僚主义隐形变异问题的防范措施不足；党建工作考核评价体系不够科学，指标设置偏重形式完成度，对实际成效考量不足，激励约束作用不明显。

三是监督管理不够全面，监管存在盲区。对干部的监督多聚焦“八小时之内”，对“八小时之外”的社交圈、生活圈监管缺乏有效手段；对下属子公司关键岗位、重点环节的日常监督频次不足，廉政风险防控体系仍需完善，未能形成全方位、常态化监督格局。

二、问题产生的根源剖析

深刻反思上述问题，根源主要在于以下五个方面：

一是思想根源，理论武装“总开关”拧得不够紧。对党的创新理论学习缺乏系统性和穿透性，未能真正做到内化于心、外化于行，导致政治站位不高、理想信念淡化，学用脱节问题突出。

二是政治根源，“政治三力”锤炼不够扎实。在具体业务中忽视政治考量，从政治高度分析问题、解决问题的自觉性不足，导致政治判断力、执行力出现偏差，斗争精神弱化。

三是作风根源，人民至上“坐标轴”立得不够稳。宗旨意识有所淡薄，“管理者”思维过重，“服务者”定位偏失，深入基层、联系群众不够紧密，导致部分决策脱离实际。

四是能力根源，担当作为“铁肩膀”练得不够硬。面对新发展阶段要求，知识储备和专业能力更新滞后，存在“本领恐慌”，改革创新和攻坚克难的能力难以适应国企高质量发展需求。

五是纪律根源，管党治党“责任田”耕得不够深。对全面某某的长期性、复杂性认识不足，责任压力传导不到位，制度执行刚性不足，监督制约机制不够健全。

三、整改措施及努力方向

针对上述问题和根源，班子将以钉钉子精神抓好整改，切实把整改成效转化为推动公司高质量发展的强大动力。

（一）强化政治建设，筑牢忠诚之基

坚持把政治建设摆在首位，严格落实党委“第一议题”制度，深化政治理论学习研讨，每月开展1次政治能力专题学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立上级决策部署与公司业务对接清单，对重大项目实行政治风险专项评估，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

（二）深化理论武装，锤炼党性之魂

完善党委理论学习中心组学习制度，制定年度学习计划，每月开展1次集中研讨，每季度组织1次理论转化实践专题会，推动学思用贯通。严格落实组织生活制度，每年召开2次高质量民主生活会，用好批评和自我批评武器，坚决破除“好人主义”。常态化开展理想信念教育，每半年组织1次红色教育研学，强化党员“第一身份”意识，筑牢理想信念根基。

（三）坚守为民初心，永葆敬畏之心

牢固树立以人民为中心的发展思想，落实“四下基层”制度，班子成员每月深入基层调研不少于5天，建立群众诉求台账，实行销号管理。严格执行“三重一大”决策程序，完善会前酝酿、专家论证、民主协商机制，确保决策科学民主。常态化开展纪律教育，每季度组织1次廉政警示教育，健全内控和风险防控体系，强化对关键岗位的监督，筑牢廉洁自律防线。

（四）勇于担当作为，彰显国企之责

聚焦主业实业，成立改革创新专班，每季度专题研究转型发展难题，年内至少落地2个市场化创新项目。建立重大项目攻坚机制，班子成员牵头挂帅重难点任务，实行“周调度、月通报”制度。加强干部队伍能力建设，每月组织1次专业技能培训，选派骨干到先进企业挂职学习，提升改革创新和攻坚克难能力，推动公司高质量发展。

（五）压实治党责任，筑牢执政之基

严格落实某某主体责任，班子成员每年专题研究分管领域党建工作不少于4次，每季度开展1次党建工作督导。完善党建与业务融合考核体系，将考核结果与薪酬、晋升直接挂钩。健全全方位监督体系，拓展“八小时之外”监督渠道，每半年开展1次专项廉政风险排查，层层压实责任，推动管党治党走向严紧硬。

以上对照检查，恳请上级党委和同志们批评指正。我们将虚心接受、照单全收、认真整改，以更加坚定的决心、更加务实的作风，推动公司改革发展和党建工作再上新台阶，为服务国家战略和地方发展作出更大贡献。

领导班子2025年度民主生活会

对照检查材料（二）

根据中央、省委、市委和县委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将班子对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

领导班子坚持问题导向，对照党的创新理论，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照群众期盼，对照先进典型，紧密联系工作实际和班子自身建设情况，深入查摆了以下五个方面存在的突出问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需持续淬炼提升

一是理论武装向实践转化的“深度”尚有欠缺。班子始终坚持“第一议题”制度，及时跟进学习……，但在系统把握核心要义、融会贯通精神实质方面还不够彻底，运用党的创新理论指导实践、破解发展难题的结合点找得不够精准。例如，在推进重点项目建设时，虽然深入学习了相关领域重要论述，但在具体规划中，对如何更好融入发展大局、充分体现民生导向，前瞻性思考和系统性布局不足，导致初期方案与实际需求存在偏差，后续进行了较大调整，反映出将“两个确立”的决定性意义转化为具体工作举措的政治能力仍需加强。

二是政治敏锐性和洞察力的“锐度”有待加强。...

三是贯彻决策部署的“力度”存在温差。对于ZYDZ方针和上级明确的“硬任务”，如安全生产、生态保护、民生保障等，班子能够不折不扣落实，但对于一些需要创造性推进、长期坚持的“软任务”，有时存在“上热中温下冷”现象，压力传导层层递减。例如，在落实绿色发展相关部署时，更多停留在宣传动员层面，结合实际制定的可量化、可考核的具体实施方案不够完善，缺乏一抓到底的韧劲，导致政策落地效果打折扣，政治执行力在全面性、持续性上仍有提升空间。

（二）在带头固本培元、增强党性方面，理想信念的根基和党性修养的纯度仍需加固提纯

一是理想信念的“压舱石”作用在复杂考验前偶有松动。...

二是党性锻炼的“大熔炉”温度时高时低。...

三是道德品行的“基准线”标准有待从严。...

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，宗旨意识、组织观念和法治思维仍需内化笃行

一是“四下基层”的“连心桥”功能未能完全贯通。班子坚持践行新时代党的群众路线，建立了领导干部联系基层、定期接访等制度，但在“身入”与“心至”的结合上还有差距。有时下基层调研存在提前打招呼、按既定路线走访的情况，“四不两直”式随机调研较少；听汇报、看亮点多，蹲点调研、解剖麻雀少。例如，在推进民生工程建设时，虽然召开了座谈会征求意见，但对特殊群体的个性化需求和实际困难摸排不够细致，导致方案公示后出现调整，延长了项目周期，反映出密切联系群众、精准感知民意的功夫还不够深，“敬畏人民”的行动自觉有待强化。

二是民主集中制的“制度优势”在决策环节未能完全释放。班子议事决策规则健全，重大事项均经集体研究，但在个别常规性工作决策中，有时存在“事前酝酿不充分、会上讨论不深入”的情况。例如，在研究资金分配、项目安排等工作时，主要依据往年惯例和申报材料，班子成员结合分管领域深入分析、充分辩论不够，导致决策的科学化、民主化水平有待提升，集体领导的智慧合力未能充分发挥。

三是权力运行的“边界感”和“透明度”仍需强化。...

（四）在带头干事创业、担当作为方面，DZ精神、创新锐气和落实韧劲仍需加压奋进

一是政绩观的“总开关”在复杂实践中偶有偏差。班子能够贯彻新发展理念，但在处理显绩与潜绩、当前与长远的关系时，有时存在急于求成的心态。例如，在推动产业发展、项目建设中，一度过于关注短期成效，对长远规划、内涵提升、可持续发展等方面考量不足，导致部分工作缺乏后劲。在落实“稳、进、改、治”要求时，对“进”的推进力度较大，对“稳”的基础夯实、“改”的难题破解、“治”的效能提升，系统思维和战略定力有待加强。

二是攻坚克难的“DZ本领”在风险挑战前有待锤炼。面对工作中的“硬骨头”，如复杂矛盾纠纷化解、顽疾整治等，班子成员有时存在“求稳怕乱”思想，敢于碰硬、亮剑的锐气不足。例如，在开展专项整治工作时，前期多采取劝导、疏导等温和方式，对于屡教不改的突出问题，运用法律、行政等综合手段坚决整治的决心不够果断，导致整治效果反复，未能彻底根除问题，“善于DZ”的策略和实战能力需要进一步提升。

三是狠抓落实的“钉钉子精神”在长效推进中有所衰减。对于年度重点任务，班子能够及时部署推动，但在跟踪问效、一抓到底上存在“虎头蛇尾”现象。例如，在推进某项创新工作时，初期打造了示范点、召开了现场会，但后续在全面推广、提质增效、长效机制建设上，投入的精力和督导力度有所减弱，导致工作推进不均衡，部分基层单位学习转化效果不佳，“久久为功”的韧劲和恒心需要进一步提振。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，严的基调、严的措施、严的氛围仍需全面筑牢

一是管党治党责任的“压力传导”存在层层递减。班子能够认识到全面从严治党主体责任的重要性，但在向基层党组织、所属部门传导压力时，方式方法较为单一，多以开会、发文、签责任书为主，针对不同层级、不同领域党组织的个性化指导和差异化考核不够精准。例如，对基层干部的日常教育管理监督，主要依靠基层党组织自身，上级层面的直接监督和关心指导不够经常，导致责任链条在末端环节不够紧固。

二是作风建设的“常态化长效化”机制有待深化。...

三是干部队伍管理的“鲜明导向”树立得不够牢固。班子注重干部培养使用，但在落实“凭能力用干部、以实绩论英雄”的导向上，有时平衡照顾多、破格提拔少；关注干部工作业绩多，对政治素质、廉洁情况、道德品行的日常考察和综合研判不够深入。在规范党员干部网络言行、日常行为准则等方面，多为原则性要求，缺乏具体可操作的指引和有效的监督提醒机制，对干部全方位管理和经常性监督的体系化建设尚有不足。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于班子自身主观世界改造不够彻底，在思想认识、党性修养、宗旨意识、担当精神、纪律观念等方面存在差距。

（一）理论武装不够扎实，思想根基有待夯实

对XSD的学习，有时满足于“学过了”“知道了”，在“学懂弄通做实”上还有差距，未能完全将其蕴含的立场观点方法内化为坚定的政治信仰、科学的思想方法和务实的工作举措。对党的重大部署和重要要求，结合实际深化、细化、具体化的思考研究不足，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题时，政治站位不够高，战略眼光不够远，思路办法不够活。

（二）党性锤炼不够严格，自我革命精神有所弱化

（三）宗旨意识不够牢固，群众立场站得不够稳

虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时被事务性工作占据过多精力，深入基层、深入群众的时间不足，对群众的所思所想所盼了解不够透彻、感受不够真切。“官本位”思想残余未能完全清除，站在群众角度思考问题、谋划工作的自觉性不够强，导致一些决策和工作安排与群众期待存在差距，服务群众的“最后一米”未能完全打通。

（四）担当精神不够充沛，DZ意志有待磨砺

面对高质量发展的高要求和工作中的新挑战，有时存在“求稳怕错”心态，怕担责、怕出错，开拓创新、锐意进取的劲头有所减弱。对于历史遗留问题和深层次矛盾，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的韧劲。在复杂严峻的DZ形势面前，忧患意识、底线思维树得不够牢固，敢于DZ、善于DZ的本领有待提升。

（五）纪律约束不够从严，制度执行存在温差

对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，有时认为层级权力有限，廉政风险不高，从而放松了自我要求和日常监督。在执行纪律规矩和各项制度时，有时存在“弹性”空间，未能做到一把尺子量到底、一以贯之抓落实。对班子成员和党员干部的日常管理，存在“重使用、轻管理”的倾向，严管厚爱结合不够，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，领导班子将以高度的政治自觉和行动自觉，制定整改方案，逐项抓好落实。

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度

坚持把学习贯彻XSD作为终身课题，完善并严格落实“第一议题”制度，第一时间学习领会xxx最新重要讲话和重要指示批示精神。深入研讨党的二十届三中、四中X会精神，举办专题读书班，班子成员带头撰写心得体会、开展宣讲。大力弘扬理论联系实际的学风，围绕工作中的重点难点问题确定调研课题，深入一线解剖麻雀，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）着力锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌

严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，让“红脸出汗”成为常态。班子成员带头落实双重组织生活制度，自觉以普通党员身份接受党组织和党员监督。加强党章党规党纪学习，常态化开展警示教育，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。深入开展理想信念教育、革命传统教育，传承红色基因，不断净化政治灵魂。

（三）自觉践行根本宗旨，在密切联系群众上取得新成效

健全完善领导干部直接联系群众制度，推动“四下基层”常态化、制度化。班子成员每年至少用两个月时间深入基层调研，带头采用“四不两直”方式，听真话、察实情。聚焦群众急难愁盼问题，建立民生项目清单和责任台账，每年承诺并办好一批民生实事。畅通群众诉求表达渠道，完善信访接待、矛盾调解机制，用心用情用力解决好群众关心的就业、教育、医疗、养老、住房等实际问题，不断增进民生福祉。

（四）大力弘扬实干精神，在推动高质量发展上实现新突破

牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务，科学谋划发展规划。围绕中心工作，在项目建设、产业培育、基层治理、安全稳定等方面主动担当、积极作为。发扬DZ精神，增强DZ本领，敢于直面矛盾、攻坚克难。健全重点工作督查督办和考核评价机制，激励干部新时代新担当新作为，以钉钉子精神推动各项决策部署落地生根、开花结果。

（五）坚决扛牢主体责任，在推进全面从严治党上开创新局面

严格落实全面从严治党主体责任和班子成员“一岗双责”，层层传导压力。锲而不舍落实ZYBXGDJS及其实施细则精神，深化学习教育成果，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义新表现露头就打。健全作风建设长效机制，扎紧制度笼子。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，树立重实干、重实绩的用人导向。加强党员干部日常教育管理监督，特别是“八小时外”和网络空间的言行规范。强化监督执纪问责，深化风腐同查同治，持续巩固风清气正的政治生态，为推动高质量发展、实现良好开局提供坚强保障。

2025年度民主生活会对照检查材料（一）

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX局党组紧扣会议主题，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想与党的二十届三中、四中X会精神，并结合正在开展的学习教育，广泛征求意见、深入谈心谈话，在此基础上，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是学思践悟存有“温差”，理论武装的穿透力尚有不足。党组理论学习中心组虽能按计划完成学习任务，但在将党的创新理论转化为指导实践的强大思想武器上，深度和力度仍有欠缺。例如，在学习党的二十届四中X会关于完善中国特色社会主义法律体系的新精神时，学习研讨有时停留在对文件原文的解读层面未能立即紧密结合我县自然资源执法工作面临的新挑战，如新型非法采矿手段的法律定性、生态修复责任主体的法律界定等，进行深入的专题研讨，导致理论学习与实际工作结合不够紧密，未能第一时间将最新的理论成果转化为应对复杂局面的策略预案。

二是谋篇布局站位不高，战略执行的穿透力尚有不足。在将中央、省、市决策部署具体化为我局工作任务的过程中，有时习惯于沿用既有工作框架，对标新发展理念、新发展格局的政治站位和战略视野有待提升。在年初制定2025年度工作要点，为“十五五”良好开局提供要素保障时，我们提出的几项重点工作，如推进批而未供土地处置、强化地质灾害防治等虽然都是常规重点，但在如何服务于全县“高质量发展首要任务”上，缺乏更具前瞻性和创新性的思考。比如，对如何通过国土空间规划的优化调整，引导和保障我县战略性新兴产业布局，研究谋划不够深入，战略执行的前瞻性、引领性作用发挥不充分。

三是风险防范存有“盲区”，底线思维的穿透力尚有不足。对工作中潜在的政治风险、社会风险认识不够深刻，风险研判和应对处置的前瞻性、主动性有待加强。今年在审查一个大型康养旅游项目用地预审时，班子成员的注意力主要集中在项目是否符合土地利用总体规划、能否为地方经济带来显著效益上。对于项目可能引发的生态环境影响以及因征地拆迁可能出现的社会稳定风险虽然在报告中有所提及，但没有作为关键前置议题进行深入的压力测试和推演，导致在项目推进后期，因个别群众对补偿标准有异议而出现短暂的工作被动，反映出我们在重大决策前的风险评估环节还存在思维惯性和盲区。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼融入日常不够，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。党内政治生活有时存在“就事论事”的倾向，从具体业务问题上升到党性层面进行剖析和反思的自觉性不足。在近期的党组会上，讨论一项关于矿业权出让历史遗留问题的解决方案时，大家的发言多集中于政策适用和技术路径，但很少有同志主动从这件事的久拖不决中，反思自身是否存在“新官不理旧账”的错误政绩观，是否动摇了“为人民管好资源”的初心使命。这种将业务与党性割裂的现象，使得党性锻炼未能完全融入日常工作的每一个环节，理想信念的“压舱石”作用未能得到时时彰显。

二是宗旨意识根植内心不深，人民至上的“价值坐标”定位不精准。虽然经常强调“以人民为中心”，但在实际工作中，有时会不自觉地将“向上级负责”和“对人民负责”割裂开来。在推进城乡建设用地增减挂钩工作中，我们更关注项目进度、指标完成情况等上级考核的硬指标，对于拆旧区群众的后续生计、新社区的融入情况等“软指标”，虽然也开展了工作，但投入的精力与情感深度明显不足。例如，个别项目区的群众反映，搬迁后就业渠道变窄，党组在了解到情况后，仅仅是按常规将其转交相关部门，缺乏主动跨前一步、多方协调，为群众解决实际困难的“婆婆嘴”和“跑断腿”精神。

三是纪律规矩校准言行不严，自我革命的“思想利剑”锋利度不足。在执行党的纪律规矩上，有时存在“抓大放小”的倾向，对一些“小毛病”“微问题”提醒不够、批评不严。在民主生活会上，虽然也能开展批评与自我批评，但有时碍于情面，“辣味”不足，批评往往点到为止，满足于“红脸出汗”，但在“排毒治病”的深度上还有差距。比如，对班子中某位同志习惯于在会议上发表即兴式、未经深思熟虑的言论，有时造成思想不统一的现象，多数同志选择会后私下提醒，而未能在会上本着对同志、对事业负责的态度，给予严肃、真诚的批评，自我革命的“思想利器”未能充分发挥作用。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层调研存在“路径依赖”，问计于民的作风不够扎实。落实“四下基层”制度时，有时满足于“身入”而未完全做到“心入”，调研线路和对象的选择上存在一定的惯性思维。今年，为评估耕地保护政策的基层落实情况，班子成员带队下乡调研，但行程多集中在交通便利、工作基础较好的示范点，与基层干部座谈交流多，而真正深入田间地头，与正在耕作的普通农户进行“蹲点式”交流的时间较少。这导致我们听到的“好声音”多，对政策执行“最后一公里”中存在的堵点、痛点，如补贴发放的及时性、农资价格上涨对种粮积极性的影响等问题，掌握得不够鲜活、不够全面。

二是执行民主集中制存在“会后议论”，班子合力的凝聚力有待增强。党组议事决策程序是规范的，但班子成员在决策形成后的思想统一和行动自觉方面，仍有提升空间。在一次关于某地块土地出让方式的讨论中，经过激烈辩论并最终形成决议后，个别持有不同意见的同志虽然在会上表示服从组织决定，但会后在与分管科室安排工作时，流露出“保留意见”的情绪，在一定程度上影响了执行部门的推进效率和决心。这说明，我们的民主集中制，在“集中”之后的思想统一、步调一致上，还需要下更大功夫。

三是运用法治思维存在“惯性使然”，依法行政的能力有待提高。在处理一些复杂的自然资源违法案件时，有时仍习惯于运用行政命令、内部协调等传统手段，对通过法治途径解决问题的信心和能力尚显不足。今年在处理一宗持续多年的违法占地建设案件时，考虑到涉事主体多、社会关系复杂，我们前期耗费了大量精力进行多轮次的行政约谈和协调，希望通过“做工作”的方式解决。虽然最终也取得了效果，但过程漫长，行政成本高。事后复盘，如果从一开始就更加坚定地启动司法程序，运用法律武器，或许能更高效、更具权威性地解决问题，也更能彰显法律的严肃性。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是破解难题的锐气有所消减，攻坚克难的“硬骨头”精神需再砥砺。面对一些历史遗留的“硬骨头”问题，有时存在畏难情绪和“绕道走”思想，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的斗争精神。我县部分废弃矿山的生态修复工作是一个老大难问题，因修复成本高、责任主体灭失等原因，进展一直较为缓慢。班子在研究此项工作时，虽然年年列入计划，但往往因为资金、技术等客观困难，未能拿出真正有创意、能落地、敢担当的解决方案，攻坚的决心和力度与群众的期盼还有差距。

二是工作落实的闭环意识不够，一抓到底的“钉钉子”精神需再强化。对一些作出的决策、部署的工作，有时重安排、轻跟踪，缺乏全过程、闭环式的督办和问效机制。为落实整治形式主义为基层减负要求，我局出台了精简会议、文件的内部规定。规定执行初期，发文数量确实有所下降。但一段时间后，我们通过基层反映发现，一些科室将原先的正式文件内容，通过AAA工作群、便签等非正式渠道下发，形成了新的“指尖上的形式主义”，而我们的督查机制未能及时发现并纠正这一“变种”问题，反映出工作落实缺乏“一竿子插到底”的韧劲。

三是创新发展的思路不够开阔，敢闯敢试的“拓荒牛”精神需再弘扬。在推动自然资源领域改革创新方面，思想解放程度不够，有时满足于做好“规定动作”，对结合我县实际，大胆探索“自选动作”的积极性不高。在盘活农村闲置土地资源、助力乡村振兴方面，我们的工作多停留在传统的土地流转、增减挂钩等模式上。对于“点状供地”、集体经营性建设用地入市等前沿性的改革政策，虽然组织过学习，但在主动向上争取试点、大胆先行先试方面，顾虑较多，怕担风险、怕出问题，敢为人先的“闯劲”和“冲劲”有待加强。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是压力传导存在“逐级递减”，从严治党的责任链条拧得不紧。党组对全面从严治党工作的重视程度是高的，但压力传导到基层站所和普通党员干部时，存在衰减现象。党组层面反复强调要加强对工程项目、资金使用等重点领域的廉政风险防控，但从去年的内部巡察情况看，个别基层自然资源所在土地整治项目工程变更、监理日志记录等方面，仍然存在程序不规范、记录不完整的现象。这表明，管党治党的责任和压力未能像“高压电”一样，无损耗地传导到“神经末梢”。

二是作风建设存在“雨过地皮湿”，常态长效的制度笼子扎得不牢。对一些作风顽疾的整治，有时存在“一阵风”现象，缺乏常抓不懈的恒心和久久为功的韧劲。例如，在贯彻落实中央八项规定精神方面，对于公车使用、公务接待等“明面”上的问题抓得比较紧，但对于一些隐形变异的问题，如以学习考察为名的变相旅游、通过项目合作方向服务对象转嫁费用等，监督检查的“探头”伸得还不够长、不够深，未能通过制度的完善彻底堵住所有“后门”和“偏门”，作风建设的常态化长效化机制仍需进一步健全。

三是干部监管存在“失之于宽”，严管厚爱的用人导向树得不鲜明。在干部日常教育管理监督上，有时“严”的体现不够充分，存在“老好人”思想。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以谈话提醒为主，运用监督执纪“第一种形态”进行“红脸出汗”式的批评教育不够经常。在干部使用上，虽然坚持了正确的用人导向，但在营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明氛围上，力度还不够大。对少数工作激情减退、担当意识不强的“躺平式”干部，未能及时采取有力的组织措施进行调整，在一定程度上影响了整个干部队伍的精气神。

二、原因分析

针对以上查摆出的问题，党组班子从主观上、思想上进行了深刻反思，根源主要集中在以下几个方面。

一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习，在“全面系统、融会贯通”上还有差距，满足于学过了、知道了，但在如何运用其立场、观点、方法来破解自然资源管理工作中的深层次矛盾和问题上，思考不深、转化不够。导致在面对复杂局面时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提高，想问题、作决策、抓工作的政治站位和理论高度不够。

二是自我革命的“斗争性”磨砺得不够强。随着工作环境和条件的改善，艰苦奋斗、敢于斗争的革命精神有所弱化。在班子内部，有时讲团结多于讲原则，怕影响班子和谐，不敢开展严肃尖锐的批评。在管党治党上，对一些不良风气和苗头性问题，有时缺乏“刮骨疗毒”的勇气和“壮士断腕”的决心，导致一些问题未能从根源上得到解决。

三是宗旨意识的“植根度”扎得不够深。与群众的血肉联系有所弱化，未能始终把群众的安危冷暖放在心坎上的最高位置。下基层调研有时更像是在“看盆景”，对群众最真实的想法、最迫切的诉求了解得不够透彻。在处理涉及群众切身利益问题时，有时首先想到的是如何规避政策风险、如何向上级交代，而不是如何让群众满意，公仆情怀和为民初心需要再次擦亮。

四是担当精神的“锐利度”保持得不够好。在长期紧张繁重的工作中，或多或少产生了一些求稳怕乱、安于现状的思想，干事创业的激情和锐气有所消减。面对改革发展深水区的硬任务，思想上存在“多一事不如少一事”的惰性，习惯于用老办法解决新问题，缺乏探索新路径、开创新局面的魄力和勇气，导致一些重点难点工作推进不快、成效不彰。

五是系统观念的“统筹力”运用得不够足。在工作中，有时未能完全跳出“一亩三分地”的局限，从全县发展大局和工作全局的高度来思考和谋划自然资源工作。在推进具体业务时，部门化、碎片化的思维方式仍然存在，导致在处理发展与保护、当前与长远、局部与整体的关系时，统筹兼顾不够，未能实现工作效能的最大化。

三、坚持立行立改，全力抓好整改落实

针对查摆出的问题和剖析的根源，XX局党组将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项制定措施，狠抓整改落实。

一是强化理论武装，在“凝心铸魂”上实现新提升。严格执行党组“第一议题”制度，把深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中X会精神作为首要政治任务，做到学思用贯通、知信行统一。围绕自然资源管理领域的重点难点问题，定期举办专题研讨班，推动学习成果向工作思路、具体举措和实际成效转化，切实增强运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

二是砥砺党性修养，在“自我革命”上展现新作为。高质量开好党内政治生活，用好批评和自我批评的锐利武器，让“红脸出汗”成为常态，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。班子成员要带头过好双重组织生活，以普通党员身份参加所在支部的活动，主动接受党员群众的监督，在严格的党内生活中锤炼党性、净化灵魂。

三是站稳人民立场，在“服务群众”上取得新成效。改进调查研究方式，建立班子成员基层联系点制度，带头落实“四下基层”，多采取“四不两直”方式，深入矛盾突出、情况复杂的地方去发现问题、解决问题。对群众反映强烈的自然资源领域信访问题，实行领导包案、限时办结、带案下访，切实维护好群众合法权益，以实际行动践行“人民至上”的理念。

四是昂扬奋斗姿态，在“担当实干”上开创新局面。聚焦制约我县高质量发展的自然资源瓶颈问题，建立重点改革任务攻坚清单，由班子成员牵头，组建工作专班，实行挂图作战，确保事事有人抓、件件有着落。建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激发干部队伍干事创业的内生动力，营造风清气正、实干兴局的浓厚氛围。

五是压实治党责任，在“从严治吏”上彰显新担当。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，把严的要求贯穿到分管领域干部队伍建设和业务工作的全过程。针对作风建设中的顽瘴痼疾和隐形变异问题，开展专项整治和常态化督查，扎紧制度笼子，坚决防止“四风”问题反弹回潮。坚持严管与厚爱相结合，加强对干部的全方位管理和经常性监督，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，锻造一支忠诚干净担当的自然资源铁军。

2025年度民主生活会对照检查材料（二）

根据市纪委机关、市委组织部关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，XXX领导班子紧扣会议主题，锚定“五个带头”核心要求，扎实开展集中学习研讨、广泛征求各方意见、深入开展谈心谈话，严格对照总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照全市高质量发展大局和本单位核心工作，深入查摆班子建设存在的短板不足，深刻剖析问题根源症结，精准制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、会前学习研讨主要收获

会前，班子坚持学思用贯通、知信行统一，采取集中研学与个人自学相融合、理论学习与专题研讨相结合、领学导学与交流互学相促进的方式，深入学习党的大会及二十届历次全会精神，重温《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内重要法规，精准研读总书记新时代中国特色社会主义思想核心要义，深学细悟总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，以及关于本领域工作的重要论述。

通过系统全面、入脑入心的学习，班子成员进一步筑牢了思想根基，深化了对中国式现代化理论体系的理解把握，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉更加坚定；进一步强化了政治引领思维，深刻把握新时代本单位工作的政治属性、职责定位和使命要求，明晰了以工作高质量发展服务全市发展大局的路径方向；进一步提振了担当奋进的精气神，增强了防范化解领域风险、推动改革创新、服务中心大局的责任感与紧迫感，为开好本次民主生活会夯实了坚实的思想基础、政治基础和理论基础。

二、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论指导实践的转化能力有差距。对总书记新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法学习领会不够系统透彻，融会贯通、学以致用的成效不够明显，未能完全将党的创新理论转化为谋划工作的科学思路、破解发展难题的有效举措、推动事业进步的务实办法。面对新形势新任务，在统筹发展和安全、紧扣市委市政府中心工作谋划推进本单位重点任务、以政策创新赋能发展提质等方面，战略性思考、前瞻性谋划、系统性推进不足，理论与实践结合不够紧密。

二是政治敏锐性和风险洞察力有待提升。对本领域工作推进中潜藏的各类风险隐患，预判预警、见微知著的能力不足，未能始终做到防患于未然、抓早抓小。对意识形态领域的复杂形势把握不够精准，面对各类杂音噪音的辨别力、斗争性不强，主动发声亮剑、筑牢思想防线的行动不够坚决有力。

三是政治站位和大局意识需持续拔高。有时存在就业务抓业务、就工作干工作的局限思维，未能始终把本单位各项工作、各项举措置于全市经济社会发展大局中统筹考量，未能实现工作推进的政治效果、发展效果、社会效果有机统一，以履职担当服务大局、保障大局的成效不够凸显。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼的自觉性和常态化不足。面对繁重的业务工作任务，班子成员有时存在重业务、轻党性锤炼的倾向，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性有所弱化，时刻以党章党规党纪约束自身言行、锤炼党性修养的意识不够牢固，在党内政治生活中淬炼党性、砥砺品格的韧劲不足。

二是理想信念教育的质效和感染力不强。对班子成员及全体党员干部的理想信念教育，方式方法偏于传统固化，结合新时代特点、本单位干部思想实际开展创新式、沉浸式教育不够，运用发展成就、先进典型、红色资源开展思想引领的力度不足，教育的穿透力、感召力未能充分彰显，凝心铸魂的效果有待提升。

三是党内政治生活的质量和“辣味”不足。严格落实民主生活会、组织生活会等制度不够到位，会议质量参差不齐，批评与自我批评存在“走过场、避重轻轻”现象，“和风细雨”多、“真刀真枪”少，红脸出汗、排毒治病的效果未能完全达到，班子成员之间交心谈心、思想交锋、党性共勉的氛围不够浓厚。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是为民服务宗旨践行不够深入扎实。始终坚持以人民为中心的发展思想不够到位，聚焦群众“急难愁盼”问题精准发力、靶向施策的成效不够显著，推动政策落地、提升服务效能、解决群众诉求的力度不足。深入基层一线开展调研走访、倾听群众呼声、收集意见建议不够经常、不够深入，联系服务群众的桥梁纽带作用发挥不够充分。

二是组织原则和纪律执行刚性不足。严格落实民主集中制不够到位，部分工作会前酝酿沟通不充分，议事决策过程中有时存在意见表达不充分、随声附和等现象。请示报告制度执行不够规范严格，对工作中出现的新情况、新问题，主动向上级请示汇报不够及时、全面、详实。

三是纪律规矩和廉洁自律意识需持续绷紧。对权力运行的监督制约体系建设不够完善，重点岗位、关键环节的廉政风险排查不够全面、防控不够精准，制度笼子扎得不够紧实。对干部职工的日常教育监督管理不够严格，特别是对“八小时之外”的行为约束、提醒警示抓得不细不实，全员守牢廉洁自律“高压线”的思想自觉尚未完全形成。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气和韧劲不足。面对改革发展中的深层次矛盾、工作推进中的硬骨头，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动担当、敢闯敢试、攻坚克难的精神有所弱化。聚焦本领域重点难点问题，探索创新发展路径、破解发展瓶颈、激发发展活力的力度不够，推动工作提质增效的突破性举措不多。

二是工作落实的质效和韧劲有待加强。部分工作存在重部署、轻落实，重开局、轻收尾的现象，部署安排后跟踪问效、督查督办不够有力，一抓到底的钉钉子精神不足。工作推进的精细化、高效化水平不高，服务基层、服务企业、服务群众的主动性、精准性不够，政策落地见效的速度和质量未能达到最优。

三是队伍建设和激励机制不够健全。激发干部队伍干事创业活力的举措不够有力，考核评价、选拔任用与实绩担当挂钩不够紧密，容错纠错、激励担当的制度机制落实不到位，一定程度上影响了干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，队伍凝聚力、战斗力有待进一步提升。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是全面从严治党主体责任压得不够严实。落实“一岗双责”不够到位，管党治党责任传导存在层层递减现象，对下属科室、基层党组织党建工作的指导督促、考核问责不够严格有力。“抓好党建是最大政绩”的理念树得不够牢固，党建工作与业务工作融合不够深入，以党建引领业务发展的成效不够凸显。

二是廉政风险防控和执纪监督不够到位。对本领域廉政风险点的动态排查、精准研判不够深入，防控措施不够细化完善。运用监督执纪“四种形态”不够精准，特别是第一种形态抓早抓小、防微杜渐做得不够经常化，咬耳扯袖、红脸出汗的提醒警示未能全覆盖、常态化。

三是干部教育管理监督质效不足。对干部职工的思想动态、工作状态、作风表现掌握不够全面及时，思想政治教育、廉政警示教育、业务能力培训的针对性和实效性不强。廉洁文化建设创新性不足、感染力不够，涵养风清气正政治生态的举措不够有力。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思查摆的问题，根源在于班子在思想淬炼、党性锤炼、履职担当、管党治党等方面存在短板弱项，究其根本主要体现在五个方面：

（一）理论武装根基不够牢固，政治站位有待提升

对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的韧劲，满足于表面学习、浅层理解，学深悟透、融会贯通不够，导致运用理论指导实践、破解发展难题的能力不足。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得“总开关”拧得不够紧，从政治高度审视工作、谋划发展的意识不强，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。

（二）党性修养锤炼不够自觉，自我革命精神不足

在长期执政考验、改革发展考验面前，班子改造主观世界、加强党性锻炼的自觉性有所松懈，自我革命的勇气和魄力不够，艰苦奋斗、求真务实的优良作风发扬不够到位。对标先进典型、对照党章党规反躬自省不够主动，在党内政治生活中锤炼党性、砥砺品格的成效不够显著。

（三）宗旨意识树得不够坚定，人民立场有所弱化

未能始终把人民群众的利益放在最高位置，践行初心使命、坚守人民立场的思想自觉和行动自觉不够强烈，深入基层、联系群众的作风不够扎实，对群众所思所盼体察不够精准，导致部分工作举措与群众需求契合度不高，为民服务的质效未能充分彰显。

（四）担当精神锤炼不够到位，斗争本领有待增强

面对新时代新征程的使命任务，班子攻坚克难、锐意进取的精气神有所减退，存在求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏敢闯敢试、勇挑重担的担当魄力。应对复杂矛盾、防范化解风险的斗争本领不足，推动改革创新、破解发展难题的能力有待进一步提升。

（五）管党治党责任扛得不够硬，严实作风有所松懈

对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，落实主体责任和“一岗双责”的意识不强、力度不足，压力传导不够到位。抓班子、带队伍的标准不够高、要求不够严，严管厚爱结合不够紧密，从严教育、从严管理、从严监督的氛围尚未完全形成。

四、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和根源，班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以刀刃向内的勇气、久久为功的韧劲，狠抓整改落实，推动各项工作提质增效，切实把整改成效转化为履职担当、推动发展的强大动力。

（一）铸魂补钙强根基，淬炼绝对忠诚的政治品格

始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，健全完善班子理论学习制度，深化专题研学、交流研讨，做到学深悟透、入脑入心。持续筑牢政治忠诚，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉把各项工作置于全市发展大局中谋划推进，确保始终沿着正确政治方向前进。坚持学用结合、知行合一，切实把党的创新理论转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、破解难题的办法，以理论武装实效引领工作高质量发展。

（二）锤炼党性砺初心，筑牢坚不可摧的信仰之基

严格落实党内政治生活各项制度，高质量开好民主生活会、组织生活会，用好批评与自我批评武器，让党内政治生活真正有辣味、见实效。常态化开展理想信念教育、党章党规党纪教育，创新教育方式方法，用好红色资源、先进典型，增强教育的穿透力和感染力。持续加强党性锤炼，永葆自我革命精神，引导全体党员干部坚定理想信念、砥砺初心使命，始终保持共产党人的政治本色。

（三）践行宗旨惠民生，恪守勤政为民的根本立场

牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众利益放在首位，聚焦群众“急难愁盼”问题精准发力，推出更多惠民举措、办好更多民生实事。健全常态化基层调研机制，深入一线听民意、察民情、解民忧，打通联系服务群众的“最后一公里”。严格执行民主集中制和请示报告制度，自觉敬畏组织、敬畏人民、敬畏法纪，主动接受组织和群众监督，以严实作风践行初心使命。

（四）担当奋进提质效，彰显勇毅前行的实干作为

聚焦市委市政府中心工作和本单位核心职责，锚定高质量发展首要任务，发扬攻坚克难、真抓实干的作风，直面改革发展中的难点堵点问题，主动担当、积极作为，推出更多突破性举措、取得更多标志性成果。健全工作落实闭环机制，强化督查督办、跟踪问效，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。完善干部队伍激励机制，健全容错纠错制度，鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，激发全体干部职工干事创业的内生动力，锻造敢担当、善作为的过硬队伍。

（五）从严管党守底线，涵养风清气正的政治生态

坚决扛起全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”，推动管党治党责任层层传导、落地生根，实现党建工作与业务工作深度融合、互促共进。深化廉政风险防控体系建设，紧盯重点岗位、关键环节，健全监督制约机制，扎紧制度笼子。常态化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，从严加强干部教育管理监督。深化廉洁文化建设，营造崇廉尚洁的浓厚氛围，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良、清正廉洁的干部队伍，为事业发展提供坚强保障。

XXX领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以最坚决的态度、最务实的作风抓好问题整改，以整改促提升、以实干谋发展。始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在市委、市政府的坚强领导下，凝心聚力、锐意进取、真抓实干，奋力推动本单位工作再上新台阶，为谱写中国式现代化XXX新篇章贡献更大力量！

2025年度民主生活会对照检查材料（三）

根据市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，在深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，对自己的思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行了全面深刻的检视和剖析，明确了整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习成果向民政实践转化的效能还不够高。在学习贯彻****思想，特别是总书记关于民政工作“三个聚焦”（聚焦脱贫攻坚、聚焦特殊群体、聚焦群众关切）等重要指示精神上，存在“为了学习而学习”的倾向，满足于通读了文件、记全了笔记、参与了研讨，但在如何运用贯穿其中的立场、观点、方法，系统性地破解我市养老服务体系建设中的堵点、基层社会治理中的难点等问题上，思考得不够深、谋划得不够实。比如，在分管的养老服务领域，虽然多次组织学习“积极应对人口老龄化”国家战略，但在推动居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系建设中，对于如何有效撬动社会资本、破解专业护理人才短缺等瓶颈，缺乏创新性的思路和举措，理论学习与实际工作存在一定的“两张皮”现象。

二是洞察民政领域风险挑战的政治敏锐性还不够强。能够认识到民政工作是党和政府联系服务群众的桥梁，具有鲜明的政治属性，但在日常工作中，有时更多地从业务视角看待问题，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需进一步淬炼。面对社会上一些关于社会救助、殡葬改革等政策的误解甚至谣言，有时抱着“清者自清”的想法，对潜在的舆情风险预判不足，主动发声、解疑释惑的意识和行动不够迅速，未能完全做到见微知著、防患于未然。

三是推动重大决策部署落地见效的穿透力还不够优。在执行上级决策部署上，态度是坚决的，但在结合我市实际、创造性抓落实上还有差距。分管工作中，有时满足于将上级文件精神原封不动地转发、开会部署，但在“最后一公里”的督促检查和跟踪问效上，力度有所欠缺。比如，在推进乡镇（街道）社工站建设工作中，虽然完成了市里下达的覆盖率指标，但对部分社工站“有牌子、少服务”“专业能力不强”等问题，调研不够深入，指导不够有力，导致政策的“含金量”在基层打了折扣。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党内政治生活的“党味”有时不够浓厚。在参加党组会、支部组织生活会时，开展自我批评有时还不够“彻底”，习惯于谈工作不足代替思想剖析，谈客观原因多于主观因素。在批评同志时，存在“好人主义”思想，怕触及矛盾、怕伤害和气，多以工作建议代替批评意见，缺乏“知无不言、言无不尽”的坦诚和“猛击一掌、大喝一声”的警醒，导致党内政治生活的政治性、战斗性有所弱化。

二是对照先进典型净化思想的自觉性还不够主动。民政系统涌现出了许多像“孺子牛”王伯超、“活雷锋”周汝珍这样的先进典型，但在学习上，往往是号召分管领域的同志们学得多，自己静下心来对标反思、深挖思想根源的时候少。面对繁重琐碎的民政工作，特别是处理一些棘手的信访矛盾时，偶尔会产生懈怠、畏难的情绪，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所消减，未能时时以先进典型为镜，荡涤思想尘埃，补足精神之钙。

三是发挥先锋模"范作用的标杆树得还不够高。作为局党组成员、副局长，有时在思想和行动上不自觉地把自己等同于普通党员，冲锋在前、以上率下的示范作用发挥不充分。在一些急难险重的任务面前，比如去年汛期的困难群众紧急转移安置工作中，虽然也到一线进行了指挥部署，但亲力亲为和基层干部一起通宵达旦、逐户排查做得还不够，更多的是听取汇报、作出指示，未能以“跟我上”的实际行动，给分管领域的干部职工树立起最直观、最有力的榜样。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层听取群众“心里话”还不够充分。虽然也经常下基层调研，但多是带着任务、奔着点位，与基层干部交流多，与服务对象，特别是“一老一小一困”等特殊群体坐下来、面对面、心贴心交流的机会不多。在决策中，有时不自觉地依赖于数据报表和工作汇报，对群众最真实、最朴素的愿望和诉求，把握得不够精准。比如，在推进社区适老化改造时，我们更关注加装了多少部电梯、安装了多少个扶手等“硬件”指标，但对部分老人反映的“扶手冬天太凉”“智能设备不会用”等“软件”问题，重视和解决得不够及时。据不完全统计，去年改造后设施的群众满意度为xx%，但仍有x%的提升空间，这说明我们的工作与群众的期盼还有距离。

二是执行组织纪律的自我要求还不够严格。能够自觉遵守党的组织原则，服从组织决定。但在执行民主集中制上，有时对不分管领域的工作，存在“大家没意见，我就没意见”的想法，参与讨论的积极性、主动性不够。在个人有关事项报告上，虽然能够做到按规定报告，但有时对一些家庭理财产品的细节变化，存在报告不及时、不够全面的情况，反映出对组织纪律的敬畏之心和“勿以小节而不为”的自觉性仍需增强。

三是运用法治思维指导民政工作的习惯还不够牢固。在处理分管工作时，能够做到依法行政，但运用法治方式破解难题、推动发展的能力还有待提升。比如，在规范社会组织管理上，有时更多地依赖于年检、评估等行政手段，而对于如何通过完善法规制度、引入第三方监督等法治方式，引导社会组织健康有序发展的系统性研究不够。在处理一些历史遗留的福利企业产权纠纷时，有时还是习惯于行政协调，依法依规化解矛盾的思路和办法不多。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是改革创新的锐气有所消减。随着工作年限的增加，思想上“求稳怕乱”的心态有所抬头，对一些涉及深层次利益调整的改革，比如深化殡葬改革、推进城乡社会救助一体化等，虽然认识到其重要性和紧迫性，但担心步子迈得太大引发社会矛盾，存在等待观望等上级出台更明确政策的想法，缺乏“逢山开路、遇水搭桥”的闯劲和魄力。

二是破解难题的韧劲尚显不足。对分管领域的一些“老大难”问题，虽然也采取了一些措施，但缺乏“一抓到底、久久为功”的恒心和韧劲。比如，对于社区“万能居委会”负担过重的问题，虽然也参与推动出台了为基层减负的文件，但在如何建立长效机制、防止问题反弹上，跟踪问效不够，导致“社区万能章”等现象仍未得到根治。这反映出我在面对顽瘴痼疾时，缺乏钉钉子精神和壮士断腕的决心。

三是争先进位的标杆拉得不够高。在看到我市社会救助、儿童福利等工作在全省排名比较靠前后，内心容易产生“小进则满”的自满情绪，与国内先进地区横向对比、自我加压的意识不强。在谋划工作时，满足于完成年度目标、不出问题，对于如何打造在全国有影响力的民政工作品牌，如何让更多工作走在全省乃至全国前列，谋划不多、举措不实，敢于同最优者“对标”、与最强者“赛跑”的拼搏精神有所弱化。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”的责任链条拧得不够紧。对分管处室和单位的党风廉政建设工作，满足于年初开会部署、签订责任书，但在日常工作中，讲业务工作多、讲廉政纪律少，对干部“八小时之外”的生活圈、社交圈关心提醒不够。没有完全做到业务工作与党风廉政建设工作同谋划、同部署、同检查，导致责任压力传导存在衰减。

二是日常监督提醒的“婆婆嘴”念得不够勤。对分管领域的干部，爱护有余、严管不足，看到一些同志身上出现的小毛病、小问题，比如工作作风拖沓、服务群众态度生硬等，有时碍于情面，没有及时“咬耳扯袖”，多是委婉提示，批评不够直接、不够严厉。履行抓早抓小、防微杜渐的监督责任还不到位。

三是涵养风清气正政治生态的抓手不够多。在推进分管领域党风廉政建设时，更多的是依靠制度约束和纪律惩处等“硬”手段，但在加强廉洁文化建设、用身边事教育身边人、弘扬民政系统优良传统等“软”实力培育上，思考不深、办法不多。对激励干部担当作为与严格监督管理结合得不够好，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责的氛围营造得不够浓厚。

二、原因剖析

针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，根源主要有以下几个方面：

一是思想理论武装的“总开关”拧得不够紧，导致理想信念有所滑坡。随着年龄和阅历的增长，不自觉地放松了对主观世界的持续改造，有时把理论学习当成“软任务”，满足于“学过了”，而没有真正做到“学懂了、弄通了、做实了”，没有真正把党的创新理论内化为自己观察问题、分析问题、解决问题的世界观和方法论。思想上的“缺钙”，直接导致了在面对复杂局面和艰巨任务时，革命意志和斗争精神出现衰减。

二是人民至上的“根本点”站得不够稳，导致宗旨意识有所淡化。长期在机关工作，深入基层一线“接地气”的时间相对减少，与困难群众面对面交流、心贴心沟通的机会变少，对他们的急难愁盼感受不够真切。在想问题、作决策时，不自觉地从“管理者”的角度出发，考虑工作如何推进多，考虑群众是否满意少，根本原因在于对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题的认识出现了偏差。

三是自我革命的“手术刀”用得不够好，导致党性锤炼不够深入。随着职务的提升，听到的表扬和赞誉多了，听到的批评和意见少了，不自觉地产生了自我满足的情绪。在党内政治生活中，对“批评和自我批评”这一锐利武器运用得不够充分，缺乏闻过则喜的胸襟和刀刃向内的勇气，对自身存在的问题，有时抱着“不伤大雅、无碍全局”的心态，没有做到即知即改、立行立改。

四是全面从严治党的“责任田”耕得不够深，导致责任担当有所弱化。对落实全面从严治党“一岗双责”的极端重要性认识不够到位，有时存在“业务干部”的思想，认为自己的主要精力应该放在抓好分管的业务工作上，党风廉政建设主要由纪检监察组来抓。这种错误的认识，导致在实际工作中，没有真正把管党治党责任时时放在心上、牢牢扛在肩上、紧紧抓在手上。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以刮骨疗毒的勇气和坚韧不拔的毅力，逐项抓好整改落实。

（一）以“铸魂”为要，在理论武装上持续用力

一是坚持读原著、学原文、悟原理，带头执行“第一议题”制度，每年至少精读2本理论专著，撰写2篇以上高质量的学习心得或调研报告。二是坚持问题导向，围绕分管的养老服务、社会救助等领域的难点问题，每年牵头开展1—x个重点课题调研，把学习成果转化为破解难题的实招硬招。三是加强政治历练，主动到矛盾多、任务重的领域去经受考验，不断提高从政治上观察、分析、处理民政业务工作的能力。

（二）以“为民”为基，在服务群众上用情用力

一是深化“四下基层”制度，严格执行个人调研计划，确保每年下基层时间不少于60天，其中与服务对象同坐一条板凳的“恳谈”时间不少于三分之一。二是建立“民情联系点”，每季度至少到联系点开展一次蹲点式调研，真心实意为群众解决2～x个实际困难。三是聚焦群众关切，牵头实施1-x项“民生微实事”项目，把群众的“呼声”变为具体的“掌声”，切实提升服务对象的获得感、幸福感、安全感。

（三）以“实干”为先，在担当作为上奋勇用力

一是树立“争创一流”的意识，主动对标国内民政事业发达地区，在分管领域至少选择一项工作，力争在1-2年内打造成全省乃至全国的亮点品牌。二是勇于攻坚克难，对分管领域长期未解决的“硬骨头”，建立整改台账，实行“销号制”管理，以钉钉子精神一抓到底。三是完善激励机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，大力宣传分管领域的先进典型，营造“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围。

（四）以“严廉”为尺，在管党治党上从严用力

一是坚决扛起“一岗双责”，坚持每季度至少专题研究一次分管领域的党风廉政建设工作，定期与分管处室和单位负责人开展廉政谈话，将责任和压力层层传导到位。二是用好监督执纪“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题，敢于红脸出汗、批评提醒，让严管成为厚爱。三是带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，净化“三圈”，管好家人亲属，加强廉洁文化建设，以自身的清正廉洁带动形成风清气正的政治生态。

以上是我的个人对照检查，不妥之处，恳请各位同志批评指正，我一定虚心接受，认真整改。

2025年度民主生活会对照检查材料（四）

根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见建议、认真开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”方面要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装“深度”不足，学用结合有差距。能够坚持参加集体学习和规定篇目学习，但对党的创新理论特别是其蕴含的立场、观点、方法，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的思考，满足于“读过学过”，在“学懂弄通做实”上存在脱节。对“两个确立”的决定性意义领悟不够透彻，将学习成果转化为破解工作难题、服务发展大局的思路举措不够有力，存在“知行两张皮”现象。

二是政治能力“敏锐性”不够，站位格局需提升。观察分析形势、谋划推动工作时，有时优先从业务角度考量，自觉从政治高度审视、把关的意识不强。在推进重点工作中，对其中蕴含的巩固党的执政基础、维护群众利益等政治意义认识不够深刻，政治判断力、政治领悟力有待强化。

三是执行落实“精准度”不够，创造性不足。对上级决策部署能够坚决执行，但结合实际创造性落实的意识不强，存在“上下一般粗”的路径依赖。例如在落实普惠性政策时，前期调研不够深入，对不同群体需求把握不准，导致政策宣传有盲区、落地效果打折扣，政治执行力的穿透力不足。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼不够经常主动。存在“事务主义”倾向，有时将完成业务工作等同于党性锻炼，主动运用党内政治生活锤炼党性的自觉性不足。对照党章党规自我反思、检视的频率和深度不够，参加组织生活时有时准备不充分，批评与自我批评“辣味”不足，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。

二是理想信念根基需持续加固。总体上能够坚守理想信念，但面对复杂工作局面和长期挑战时，偶尔会产生思想懈怠，对实现远大理想的长期性、复杂性认识不够深刻，攻坚克难的意志力有所弱化。

三是践行初心使命不够扎实。深入基层调研存在“走马观花”现象，提前打招呼、按预设路线走访多，不打招呼深入一线“解剖麻雀”少，与群众面对面、心贴心交流不足，对群众思想困惑、生活急盼掌握不够全面鲜活。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是敬畏人民的宗旨意识有偏差。虽然心怀服务群众之心，但主动服务、靠前服务的意识不够强。对群众反映的“老大难”问题，有时存在畏难情绪，满足于“已反映、在协调”，缺乏一抓到底的钉钉子精神。在服务群众中，动态跟踪、精准施策的能力不足，未能真正做到换位思考、精准服务。

二是敬畏组织的纪律观念需强化。能够自觉服从组织决定，但在处理紧急事务时，偶尔存在简化程序、事后补报的情况，对组织程序的严肃性认识不够深刻。向组织汇报思想动态、工作进展的主动性不足，有时存在“重业务轻汇报”的倾向。

三是敬畏法纪的底线思维有松懈。对中央八项规定精神及其实施细则的执行，有时停留在“不犯错”的基础层面，对分管领域潜在的形式主义、官僚主义问题主动检视不够。在净化“生活圈”“社交圈”上标准不高，对新形势下隐蔽性“围猎”风险的警惕性不足，家风建设的重视程度和教育提醒力度有待加强。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是改革创新锐气有所消退。面对新形势新任务，如数字化转型、服务模式升级等，存在“求稳怕错”心态，习惯于沿用传统经验和老办法，主动运用新思维、新手段破题攻坚的闯劲不足。对工作中的新挑战，缺乏“先行先试”的勇气，有时存在“等一等、看一看”的消极等待思想。

二是攻坚克难韧劲不够。对周期长、见效慢的基础性工作，存在“重部署轻落实、重开头轻收尾”的现象，全过程跟踪问效不够严格。面对历史遗留问题和深层次矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心和毅力，推进工作的力度和持续性不足。

三是工作标准不够高。有时满足于“完成任务、不出差错”，缺乏“追求卓越、争创一流”的标杆意识。在日常工作中，对细节把控不够严格，存在“差不多、过得去”的敷衍心态，尤其是在分管领域的统筹协调中，主动补位、担当尽责的意识有待提升。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”落实不够到位。存在“重业务轻党建”的倾向，认为党风廉政建设主要是专职部门的工作，对分管领域党员干部的日常教育、监督、管理不够经常深入。谈心谈话多侧重于工作交流，对干部思想动态、廉洁风险的关注和提醒不足，压力传导不够均衡。

二是风险防控机制不够健全。对分管领域经费使用、项目审批等关键环节的廉政风险点，虽然有基本认知，但常态化、制度化的监督检查机制不够完善。对“小微权力”运行的监管存在盲区，防微杜渐的“篱笆”扎得不够紧密。

三是监督执纪力度不够严格。对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面拉不下脸，多以提醒教育代替严肃批评，“红脸出汗”的效果不够明显。在推动党内监督与日常监督贯通协同上，思考不深、举措不多，监督执纪的“探头”作用发挥不充分。

二、产生问题的原因剖析

深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：

一是理论武装不够扎实，思想根基不牢固。对党的创新理论学习的重要性认识不足，缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，未能深刻领悟其核心要义与实践要求，导致运用理论指导实践、解决问题的能力不足，政治站位和思想境界提升受限。

二是党性锤炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着工作环境和岗位变化，不自觉放松了党性修养的持续锤炼，自我革命精神有所减弱。深入基层、联系群众的主动性下降，与群众的血肉联系有所松弛，导致想问题、作决策、办事情有时偏离群众立场。

三是奋斗精神有所懈怠，担当劲头不够足。在取得一定工作成绩后，滋生了安于现状、不求有功但求无过的思想，攻坚克难的锐气和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲逐渐消退。面对新挑战存在本领恐慌，但主动学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强，担当作为的底气不足。

四是纪律观念不够强化，自我约束不严格。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够到位，认为自己能够把握大节，在细节小事上降低了自我要求。对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，拒腐防变的思想防线未能时刻绷紧，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待加强。

三、今后努力方向和整改措施

针对以上问题和根源，我将以此次民主生活会为契机，立行立改、久久为功，切实抓好整改落实。

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚

坚持把理论学习作为终身课题，制定系统的个人学习计划，每周至少安排2小时集中自学，精读深研党的创新理论著作和最新精神，每月撰写1篇高质量学习心得。坚持理论联系实际，每年牵头破解1-2个工作难点堵点问题，切实把学习成果转化为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的实际成效，始终把“两个维护”贯穿工作全过程各方面。

（二）加强党性锤炼，坚守初心使命

严格执行党内政治生活制度，高质量参加“三会一课”、民主生活会等，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实基层联系点制度，每月深入基层调研不少于3次，建立“群众需求清单”和“服务落实台账”，对群众反映的问题亲自协调、跟踪督办，切实解决好服务群众“最后一公里”问题。

（三）严守纪律规矩，强化敬畏之心

始终把纪律和规矩挺在前面，常态化学习党章党规和法律法规，每季度开展1次纪律作风自查自纠，坚决抵制形式主义、官僚主义。严格净化“三圈”，加强家风建设，定期对家属和身边工作人员开展廉洁教育提醒。牢固树立法治思维，自觉用法治方式推动工作、化解矛盾，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（四）砥砺担当精神，提升履职效能

聚焦主责主业，围绕中心工作主动领题破题，每年至少牵头推进1项工作创新试点。坚决克服“好人主义”和畏难情绪，对分管工作敢抓敢管、严抓严管，健全重点工作督查问责机制，确保各项任务落地见效。树立“追求卓越”的工作标准，对每一项工作都精益求精，力争做到事事有回音、件件求实效，在推动高质量发展中展现新作为。

（五）扛起治党责任，从严管党治党

牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，切实履行“一岗双责”，每季度专题研究1次分管领域党风廉政建设工作。健全分管领域廉政风险防控体系，对关键环节开展常态化监督检查，及时发现和纠正苗头性问题。强化监督执纪问责，敢于动真碰硬，推动全面从严治党在分管领域向纵深发展，营造风清气正的良好氛围。以上对照检查，可能还存在认识不深、查摆不透的问题，恳请各位领导和同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。

2025年度民主生活会对照检查材料（五）

根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”具体要求，对照2025年以来党中央关于在全党深入开展党纪学习教育等，在深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，结合自身思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下，恳请同志们批评指正。

一、对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面

深刻认识到，旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。我始终将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，但严格对照更高标准，仍存在以下不足：

一是政治判断的前瞻性与精准性尚有欠缺。在面对纷繁复杂的国际国内形势，特别是[提及具体领域，如：科技竞争、产业链重构、意识形态渗透]等领域的新动向、新挑战时，有时未能完全做到“草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来”，从政治高度洞察本质、预判趋势的能力有待加强。例如，在谋划[具体工作或项目]时，对其可能引发的连锁反应和潜在风险，特别是政治和社会风险的评估不够充分、预案不够周全。

二是政治领悟的深度与转化度仍需提升。对党的创新理论，特别是关于中国式现代化、新发展格局等一系列重大战略思想的学习，有时满足于“已学已读”，但在“学懂弄通做实”的贯通上还有差距。如何将蕴含其中的立场、观点、方法，创造性地运用于破解[分管领域，如：深化改革开放、促进共同富裕、维护安全稳定]中的瓶颈难题，思路还不够开阔，举措的创新性和实效性有待增强，“解码”和“转化”的功夫下得不够深。

三是政治执行的穿透力与创造性有待增强。贯彻执行中央决策部署态度是坚决的，但在结合地方和分管实际抓落实的过程中，有时存在一定的“路径依赖”和“中梗阻”现象。面对执行中的硬骨头，如[提及具体难点问题]，有时过于强调客观条件和历史成因，以“钉钉子”精神和“绣花”功夫一抓到底、务求全胜的决心和韧劲还需要进一步淬炼，在探索符合上级精神、契合本地实际的有效路径上，大胆闯、大胆试的锐气稍显不足。

二、对照“带头固本培元、增强党性”方面

深刻认识到，党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。我始终注重加强党性锻炼，但对照革命先辈和先进典型，反思自身：

一是理想信念的“终身课题”答得不够圆满。在长期和平环境和执政条件下，有时不自觉地放松了持续的精神“补钙”和思想“除尘”。对照党章党规党纪，对照入党誓词，进行触及灵魂的自我拷问、主动“排毒”的频率和深度不够。在抵制社会上的功利主义、精致利己主义等思潮影响时，虽然能守住底线，但进行积极思想斗争、带头弘扬共产党人价值观的主动性、旗帜鲜明性有待提高。

二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不够充分。参加双重组织生活有时与繁忙事务工作冲突，存在“见缝插针”现象，投入的专注度和完整性受影响。在开展批评和自我批评时，有时顾及“面子”和“氛围”，对自身深层次问题“刀口向内”剖析不够彻底，对同志的批评也多以工作建议代替思想交锋，“辣味”和“红脸出汗”的效果未能最大化，未能完全达到“打扫政治灰尘、净化政治灵魂”的目的

三是宗旨意识践行存在“温差”和“偏差”。“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不够娴熟。下基层调研有时“走马观花”多于“下马看花”，与群众“坐一条板凳”交心谈心的时间少了，对群众“急难愁盼”问题的感知灵敏度有所下降。推动解决民生问题时，有时侧重于政策和程序层面，对群众的情感需求、心理感受体察不够细腻，将心比心、换位思考可以做得更到位。

三、对照“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面

深刻认识到，心存敬畏，方能行有所止。我始终告诫自己要敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，但具体实践中仍有提升空间：

一是“敬畏人民”的实践落点不够精准。在作决策、定政策时，虽然注重调研和征求意见，但方式有时偏于传统，运用数字化手段拓宽民意征集渠道、更精准识别“沉默大多数”诉求方面探索不足。对于群众反映强烈的[提及某一类具体问题]，推动解决的力度和速度与群众的期盼还有差距，有时未能将“群众满意”作为衡量工作的最终标尺贯穿始终。

二是“敬畏组织”的自觉意识需要时刻擦亮。能够坚决服从组织安排，但在严格执行组织程序、自觉接受组织管理方面，有时在一些细节上不够严谨，如个人有关事项报告的及时性、完整性可以做得更好。在分管范围内，对党员干部的组织观念、纪律意识教育，抓常抓长、入脑入心的机制还不够完善，对个别同志出现的苗头性、倾向性问题，提醒、函询、诫勉不够及时有力。

三是“敬畏法纪”的底线思维筑得不够牢固。对党纪国法的学习理解有时停留在“应知应会”层面，缺乏“知其然更知其所以然”的钻研精神。在履行“一岗双责”中，对分管领域和部门的廉政风险点排查，特别是对新型腐败、隐性腐败的识别和防控，研究不够深入，针对性措施不够精准。对家人和身边工作人员的教育约束，常态化的“咬耳扯袖”还可以更严格、更细致。

四、对照“带头干事创业、担当作为”方面

深刻认识到，干事担当是干部的职责所在、价值所在。面对新时代新征程的使命任务，反思自身：

一是攻坚克难的锐气和闯劲有所消磨。面对[分管领域中长期存在的深层次矛盾或“老大难”问题]，有时存在“求稳怕乱”思想，怕担风险、怕出失误，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头”的拼劲。在推动[某项改革或创新工作]时，对于可能遇到的阻力和非议，事先评估过多，敢于拍板、果断推进的魄力需要进一步提振。

二是开拓创新的意识和能力存在短板。在工作中，有时习惯于凭经验办事，对标先进地区、学习前沿理念的主动性不强，运用新思维、新技术、新模式赋能[分管工作]的探索不够深入。例如，在培育发展新质生产力、推动[具体产业或事业]数字化转型等方面，思路和举措的创新性、突破性不足，敢为人先、开辟新局的劲头有待激发。

三是狠抓落实的韧劲和闭环管理有待加强。对于一些部署了的工作，存在“重布置、轻检查，重开头、轻结尾”的现象，全过程跟踪问效、确保形成闭环的力度不够。在协调解决跨部门、跨层级的复杂问题时，有时牵头作用发挥不够充分，统筹协调、整合资源的能力有待提升，导致一些好的决策未能完全达到预期效果。

五、对照“带头坚决扛起管党治党责任”方面

深刻认识到，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。我深知肩上责任，但严格对照：

一是责任压力传导存在“上热中温下冷”现象。对分管领域和部门全面从严治党工作，开会部署、发文要求多，但深入一线检查督导、动真格考核问责相对较少，压力传导存在层层递减倾向，导致个别基层单位负责人主体责任意识不够强，“严”的氛围尚未完全到底到边。

二是“一岗双责”落实存在不平衡现象。有时存在“业务硬、党建软”的倾向，在研究业务工作时，同步分析研判党风廉政风险、部署廉政建设措施不够深入具体。对分管领域党员干部的日常监督管理，特别是“八小时之外”的监督提醒，方式方法比较单一，谈心谈话的深度和“治病于初起”的效果有待提高。

三是廉洁自律标杆的示范引领作用发挥不够充分。虽然自身能严格要求，但在主动将自己置于组织和群众监督之下、习惯在“探照灯”下工作生活方面，意识还需要进一步增强。对家属、子女和身边工作人员的提醒约束，可以更常态化、更严肃化，家风建设的标准可以更高。

六、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于：

一是理论武装不够系统深入。对党的创新理论的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，未能完全做到融会贯通、知行合一，导致政治站位、思想境界、能力本领未能持续跟上时代发展和事业需要。

二是党性锤炼不够自觉严格。在改造主观世界上有所松懈，自我革命精神发扬不够充分，艰苦奋斗的优良传统在思想深处扎根不够牢固，导致在抵御各种诱惑、保持政治本色上有时出现“软肋”。

三是宗旨意识树立不够牢固。随着职务提升和环境变化，深入基层、贴近群众的自觉性有所减弱，未能始终把人民群众放在心中最高位置，导致一些决策和工作未能完全体现人民至上。

四是担当精神砥砺不够充分。在严峻复杂的斗争形势和艰巨繁重的改革发展任务面前，有时缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和“敢教日月换新天”的斗志，斗争精神和斗争本领有待加强。

五是责任意识压得不够严实。对全面从严治党“首先从政治上看”的要求领会不够深刻，履行管党治党政治责任的极端重要性认识有时出现波动，抓常抓长、真管真严的力度和韧劲有待提升。

七、今后努力方向和改进措施

针对以上问题，我将以此次民主生活会为新的起点，认真抓好整改落实：

一是在深化理论武装、筑牢政治忠诚上持续用力。坚持把学习党的创新理论作为终身必修课，精读原著、深悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。自觉将分管工作置于党和国家事业全局中思考谋划，确保党中央决策部署不折不扣落地生根。

二是在锤炼坚强党性、坚守初心使命上持续用力。严格执行党的组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评。常态化进行党性分析，主动向先进典型看齐，不断砥砺对党忠诚的政治品格。坚持走好新时代群众路线，用心用情用力解决好群众关切。

三是在恪守敬畏之心、严守纪律规矩上持续用力。牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观。带头尊崇党章、遵守党纪国法，自觉在监督下工作生活。严格家风家教，管好身边人身边事。认真履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的教育管理监督。

四是在激励担当作为、奋力干事创业上持续用力。聚焦高质量发展首要任务，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾、攻坚克难。树立开拓创新意识，积极研究新情况、解决新问题、探索新路径。强化实干作风，对定下的事情一抓到底、务求实效。

五是在扛牢政治责任、推进自我革命上持续用力。深刻认识全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性，切实把管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上。坚持严的基调不动摇，层层传导压力，推动分管领域全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，持续净化政治生态。

以上是我的个人对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位同志本着对党、对事业、对同志高度负责的态度，对我提出批评意见，我将虚心接受、照单全收，并以坚决的态度、扎实的举措抓好整改落实。

2025年度民主生活会对照检查材料（六）

根据本次民主生活会部署要求，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”核心要义，通过自我检视、谈心谈话、征求意见等方式，深入查摆自身存在的差距不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。

民主生活会是一次“政治体检”，让我们及时发现自身的“健康隐患”；批评与自我批评是一面镜子，能照出我们身上的尘埃，擦拭干净，才能更好地前行。此次对照检查，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，力求找准问题、挖深根源、定实措施。

一、存在的主要问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

政治忠诚是党员干部的生命线，政治能力是履职尽责的核心支撑。对照高标准严要求，自身仍存在明显短板。

一是理论武装“深入度”不足，政治信仰的“定盘星”不够牢固。虽能按时参加集中学习，但存在“被动学多、主动钻少”的现象，对党的创新理论的体系逻辑、实践要求钻研不够系统，有时满足于“学过了”“知道了”，未能真正做到融会贯通。在落实重大战略部署时，未能充分以理论清醒保证政治坚定，导致部分工作推进缺乏前瞻性。

二是政治研判“敏锐度”不足，风险洞察的“透视镜”不够明亮。面对复杂形势和潜在风险，有时未能从政治高度精准研判，对一些苗头性问题的敏感度不够。比如在推进某项改革工作时，更多关注业务层面的推进成效，对背后可能存在的政治影响考量不深，缺乏系统性风险防控思路。

三是执行落实“穿透力”不足，政策落地的“传导链”不够通畅。对上级决策部署虽能闻令而动，但有时存在机械执行的情况，结合实际创造性开展工作的举措不多。在推动基层落实相关政策时，缺乏精准指导，导致部分工作出现“中梗阻”，政策红利未能充分释放。

（二）带头固本培元、增强党性方面

党性修养是党员干部的终身课题，唯有常修常炼，方能筑牢根基。

一是理想信念的“压舱石”不够坚实。工作中存在“重业务、轻党性”锤炼的倾向，在参加组织生活时，有时满足于完成规定动作，缺乏深入的思想交流和党性分析。面对艰巨任务时，偶尔会产生畏难情绪，攻坚克难的斗志不够昂扬。

二是理论武装的“营养剂”吸收不足。对党的创新理论学习浅尝辄止，尤其对核心论述的理解不够深入，未能有效转化为指导工作的思路举措。在编制发展规划时，因缺乏理论指引的系统性思考，导致规划的前瞻性和指导性不强。

三是党内生活的“大熔炉”温度不够。开展批评与自我批评时“辣味”不足，存在“好人主义”思想，顾及情面、回避矛盾，缺乏红脸出汗的勇气。对自身问题有时泛泛而谈，对他人问题点到为止，未能真正达到“排毒治病”的效果。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

心有敬畏，行有所止。敬畏之心是党员干部的基本素养，自身在践行过程中仍有短板。

一是敬畏人民的“初心秤”有所倾斜。随着工作节奏加快，深入基层的频次减少，调研存在“走马观花”现象，听取干部汇报多、与群众促膝长谈少。对群众反映强烈的“急难愁盼”问题，虽有部署，但跟踪问效不够有力，服务群众“最后一公里”未能完全打通。

二是敬畏组织的“规矩尺”不够严格。在落实上级部署的重点工作时，有时存在“选择性执行”情况，对难度大、任务重的工作推进力度不足。在执行组织程序上，偶尔存在简化流程的情况，未能始终以高标准敬畏组织、服从组织。

三是敬畏法纪的“警戒线”不够清晰。对党纪法规的学习不够深入，运用法治思维推动工作的能力有待提升。在分管领域风险防控中，缺乏抓早抓小的意识，对一些细节问题把控不够严格，存在潜在风险隐患。

（四）带头干事创业、担当作为方面

担当作为是党员干部的应有本色，对照新时代要求，自身进取精神仍需强化。

一是攻坚克难的“冲锋号”不够响亮，攻坚克难“韧劲”欠缺。面对发展中的“硬骨头”，存在畏难情绪和路径依赖，缺乏“啃硬骨头”的锐气。在推进某项重点工作时，因担心出现问题，不敢大胆探索创新，未能及时建立协同推进机制，导致工作进展缓慢。

二是开拓创新的“发动机”动力不足，开拓创新“闯劲”不足。习惯于借鉴传统经验，缺乏结合实际的突破性举措。在推动产业发展中，简单复制外地模式，未能结合本地特色打造差异化优势，产业发展的竞争力不强。

三是狠抓落实的“滴水石”不够扎实，久久为功“拼劲”不足。对一些重点工作，满足于制定方案、召开会议，缺乏跟踪问效的硬措施。因缺乏常态化督导机制，部分工作目标未能如期实现，实干成效不够明显。正如所言：“敢于直面问题，是勇气；善于解决问题，是智慧”，自身在敢闯敢试、善作善成方面仍有较大差距。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

管党治党责任重于泰山，必须扛在肩上、抓在手上。自身在责任落实上仍存在薄弱环节。

一是主体责任的“责任链”传导不够到位。对分管领域党风廉政建设重视不够，存在重业务轻党建的倾向，未能充分发挥党建引领作用。与分管部门干部谈心谈话频次不足，对苗头性、倾向性问题发现不及时、纠正不彻底。

二是风险防控的“防火墙”筑得不够严密。对分管领域廉政风险的认识不够深刻，排查不够全面，尤其对关键环节的监管不够到位。在制度执行上不够严格，未能从源头上筑牢廉政防线。

三是作风建设的“净化器”作用不够明显。对分管领域存在的形式主义、官僚主义问题整治不够坚决，一些工作仍停留在重形式、轻实效层面。在调研工作中，有时存在重痕迹、轻实效的情况，未能真正收集到有价值的第一手资料。

二、问题产生的原因剖析

深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：

一是理论武装“深度”不够，思想根基不够牢固。对党的创新理论学习缺乏系统性和主动性，未能真正做到学思用贯通、知信行统一，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升缓慢。

二是党性锤炼“力度”不够，宗旨意识有所淡化。忽视了党性修养的常态化锤炼，对“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命感悟不够深刻，群众立场和宗旨意识树得不够牢固。

三是担当精神“强度”不够，进取意识有所弱化。面对新形势新挑战，缺乏“时时放心不下”的责任感，存在求稳怕乱的心态，攻坚克难、开拓创新的劲头不足。四是纪律约束“刚度”不够，敬畏之心有所松懈。对党纪国法的严肃性认识不够，自我要求有所放宽，未能始终以高标准严要求约束自身言行，管党治党责任落实不够有力。

三、今后整改措施

针对以上问题和根源，我将以此次民主生活会为契机，立行立改、久久为功，切实抓好整改落实：

一是铸牢“忠诚之魂”，校准政治忠诚“定盘星”。深化“第一议题”学习，坚持把政治理论学习摆在首位，制定系统学习计划，深入学习党的创新理论，做到学深悟透、融会贯通。不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终胸怀“国之大者”，自觉把工作放到大局中谋划推进。

二是锻造“党性之基”，夯实党性修养“压舱石”。常态化参加组织生活，用好批评与自我批评武器，锤炼坚强党性。坚持深入基层、深入群众，常态化开展“沉浸式”调研，用心用情解决群众“急难愁盼”问题，以实际行动践行初心使命。

三是激扬“担当之志”，吹响主动作为“冲锋号”，提升实干成效。树立“事争一流、唯旗是夺”的进取意识，面对难题敢于迎难而上，面对创新敢于大胆探索。建立重点工作台账，实行清单化管理、项目化推进，以“钉钉子”精神狠抓落实，确保各项工作落地见效。

四是绷紧“敬畏之弦”，拉紧管党治党“责任链”。坚决扛起分管领域管党治党主体责任，加强廉政风险排查防控，强化制度执行监督。始终敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，严守党纪国法红线，自觉接受监督，永葆党员干部清廉本色。

总之，我将以此次对照检查为新的起点，以“谦逊之心倾听批评，以感恩之心接受建议，以进取之心落实整改”，不断提升自身素质能力，为高质量发展贡献更大力量。