(12篇)2025年度抓基层党建工作述职报告合集

（12篇）2025年度抓基层党建工作述职报告合集

XX县委书记2025年度抓基层党建工作述职报告2

XX镇2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告6

XX乡党委书记2025年抓基层党建工作述职报告13

XX县人民政府办公室2025年度抓基层党建工作述职报告17

XX市水利局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告26

街道党工委书记2025年度抓基层党建工作的述职报告32

大队党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告38

应急管理局党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告47

石油销售分公司党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告54

XX证券XX营业部党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告59

XX区房产事务服务中心2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告64

XX煤矿委员会党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告73

XX县委书记2025年度抓基层党建工作述职报告（精品）

今年以来，在市委的坚强领导下，本人深入学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神始终将抓好基层党建作为首要政治责任，团结带领县委班子和全县广大党员干部，聚焦主责主业，锐意进取实干。现将本人2025年度抓基层党建工作情况述职如下。

履职尽责，以高质量党建引领高质量发展

一年来，始终坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，着力破解难题、补齐短板、打造亮点，推动全县基层党建工作取得新进展、新成效。

铸魂领航，在举旗定向中彰显政治忠诚。始终将党的政治建设摆在首位，扛牢管党治党主体责任。主持召开县委常委会会议、专题会议研究部署基层党建工作26场次，确保党建责任层层压实。坚持先学一步、深学一层，组织县委理论学习中心组开展专题学习50余场，带头深入基层宣讲党的二十届四中X会精神，推动新思想在XX落地生根。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，健全完善了覆盖20个部门（街道）的党务权责清单，确保党的领导贯穿于决策、执行、监督全过程。

补钙壮骨，在深学细悟中筑牢思想根基。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将学习总书记关于作风建设的重要论述作为重要内容。全县各级党组织累计组织集中学习研讨超8000次，广泛征求意见1300余条，梳理形成县级层面问题清单11个，制定整改措施36条，并已全部整改销号。注重党员教育培训的系统性和实效性，依托直属机关党员教育培训中心等平台，采取“线上＋线下”双学模式，2025年以来，累计举办党员专题培训班4期，培训党员1690名，专门培训党组织书记30人次，实现党员教育全覆盖。

强基固本，在攻坚克难中锻造战斗堡垒。持续深化“强双基”行动，推动基层组织全面进步、全面过硬。在农村，深化党建引领乡村振兴，大力推广“党支部＋公司＋合作社＋农户”模式，创办“强村富民工坊”128家。平原镇强村富民公司年度收益突破80万元，全县村级集体经济收入超过50万元的村达到101个，党建引领产业发展的路径愈发清晰。在城市，深化党建引领基层治理，创新“3＋N”结对联系机制做实“城市党建联盟”，推动机关企事业单位党组织与社区深度融合。通过优化网格管理，全县调整优化综合网格227个，设立网格党小组227个，将治理触角延伸至社会末梢。公园里小区在纳入党建联盟管理后，物业满意率从40％提升至70％以上。

提质增效，在创优争先中激发先锋活力。坚持以品牌创建激发党建内生动力，成功打造“XX砥柱·XX先锋”党建总品牌并以此为统领，在不同领域培育了“沿江党建联盟”、“医心向党·杏林惠民”、“畅行傩乡·多彩公路”等一批有特色、有影响力的子品牌。创新实施“书记抓党建·点上评”工作机制，倒逼责任落实。积极探索“党建＋智慧治理”新模式，推广应用“一码通”AAA小程序，实现政策查询、事项办理、问题反馈“一键通”，2025年累计高效处理群众诉求125件，办结率达100％。率先在全市试点劳务派遣工发展党员工作，为新业态新就业群体融入组织开辟了新通道。

正视差距，在自我革命中砥砺初心使命

在总结成绩的同时，也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求和高质量发展需要，工作中仍存在一些不容忽视的问题。

责任传导尚存“温差”。在实际工作中，党建责任压力上紧下松、逐级递减的现象依然存在。个别基层党组织书记对主责主业认识不到位，存在“重业务、轻党建”的思想，导致党建工作与中心工作融合不够紧密，未能完全形成同频共振的良好局面。

队伍建设尚有“短板”。抓基层“关键少数”的力度还不够扎实，部分村（社区）党组织书记带富能力、治理能力有待提升。党员队伍的教育管理方式方法还不够创新，个别党员的先锋模范作用发挥不充分，在服务群众、参与治理中的积极性、主动性不足。

品牌效应尚需“深化”。虽然打造了一批党建品牌，但在品牌的系统性培育、影响力拓展和成果转化上还做得不够。部分示范点存在“盆景”现象，可复制、可推广的经验总结提炼不足，品牌引领和示范带动作用未能得到最大限度发挥。究其原因，主要是统筹指导不够有效，抓作风建设不够扎实。

奋楫争先，在继往开来中谱写崭新篇章

下一步，将坚持问题导向，聚焦党的二十届四中X会提出的新任务新要求，以更大的决心和力度抓好基层党建工作，为XX县高质量发展提供坚强组织保证。

实施“铸魂领航”工程，让理论武装“深”下去。持续把学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神作为首要政治任务，抓好精品课堂和“线上＋线下”学习平台建设，不断推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。以理论滋养初心、引领使命，教育引导全县党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

实施“强基堡垒”工程，让组织体系“强”起来。深入开展新一轮基层党建“夯基提效”“建强堡垒”专项行动，实施新一轮村（居）“两委”班子成员素质能力提升计划。持续巩固党支部标准化规范化建设100％达标成果推动后进党组织整顿提升。深化党建引领网格治理，优化网格员队伍，提升基层治理精细化水平。

实施“先锋示范”工程，让党建品牌“亮”起来。以“XX砥柱·XX先锋”示范工程为总抓手，聚焦产业发展、乡村振兴、基层治理等重点领域，再精心打造和提升一批特色鲜明、成效显著的党建示范点。深化“党建＋”模式，推动党建工作与经济社会发展中心任务深度融合，将党的组织优势转化为发展优势和治理效能，以高质量党建的实际成效，向党和人民交上一份满意的答卷。

XX镇2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告（精品）

2025年是全面贯彻落实党的大会精神的关键之年，也是承前启后、谋划“十五五”发展的奠基之年。一年来，在区委的坚强领导下，本人始终牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，团结带领镇党委班子，以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，聚焦主责主业，狠抓工作落实，推动全镇基层党建工作在继承中发展、在创新中提质，为XX镇高质量发展提供了坚强组织保证。现将2025年抓基层党建工作的情况报告如下。

履职尽责，抓铁有痕，基层党建工作取得新成效

始终坚持把抓好党建作为最大政绩，以系统化思维谋篇布局，以精准化举措靶向发力，推动党建工作与中心任务深度融合、同频共振。

执“信仰之笔”，绘就政治建设“同心圆”。始终把党的政治建设摆在首位，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩。一是理论学习常态化。主持召开镇党委理论学习中心组学习54场次，带头深入学习党的二十届四中X会精神，深刻领会全会关于推进中国式现代化、谋划“十五五”发展的重大战略部署确保中央和省、市、区委的决策部署在XX镇不折不扣落地生根。二是政治生活严肃化。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展批评与自我批评。全年组织召开基层党建和意识形态专题会议、调研活动26场次，牢牢掌握意识形态工作领导权。三是决策执行高效化。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”决策程序，确保党委决策的科学性与民主性，引领全镇党员干部心往一处想、劲往一处使，凝聚起推动发展的强大合力。

扬“思想之帆”，筑牢理论武装“压舱石”。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导广大党员干部补足精神之钙、把稳思想之舵。一是学习教育全覆盖。扎实开展理论学习教育，组织全镇各级党组织开展集中学习研讨8296次，通过“农家宣讲小院”、“红色议事厅”等创新载体推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。二是问题整改见真章。聚焦上级巡视巡察、督查反馈的问题，主动认领、深刻剖析，累计征求各类意见建议1352条，梳理形成镇级问题清单11个，制定整改措施36条，目前已全部按期完成整改，做到了件件有着落、事事有回音。三是成果转化求实效。坚持学思用贯通、知信行统一，将学习成果转化为谋划发展的思路、推动工作的举措和改善民生的实效，确保理论武装与实践担当同向发力。

强“组织之基”，夯实基层治理“桥头堡”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，推动基层战斗堡垒全面建强。一是集体经济实现新跨越。持续深化“三级党组织领办合作社”模式，探索“联村共建”、“村企联建”等发展路径，大力培育壮大特色优势产业。截至2025年底，全镇16个行政村集体经济收入均超过50万元，总收入达到1350万元，同比增长18％，有力破解了“无钱办事”的难题。二是基层治理效能获提升。全面推广“党建＋网格治理”模式，将党小组建在网格上，实现党建网格与综治、城管等“多网合一”，全镇158个基础网格党组织覆盖率达到100％推动资源下沉、服务前移，矛盾纠纷化解率达98％以上。三是新兴领域党建有突破。强化“两新”组织党建品牌建设，新建非公企业党支部3个，选派党建指导员6名，有效扩大了党在新兴领域的号召力和凝聚力。

奏“活力之章”，激活党建品牌“动力源”。注重创新方式方法，丰富活动载体，让党建工作“活”起来、“实”起来。一是党员发展渠道持续拓宽。在全市率先试点探索从劳务派遣工中发展党员，成功发展优秀劳务派遣工党员3名，为优化党员队伍结构提供了有益探索。二是宣传教育工作亮点纷呈。我镇拍摄的党员电教片《福》荣获第十七届全省党员教育电视片观摩交流活动一等奖，并成功承办全市首届电教观影月启动仪式，党建工作影响力显著提升。三是示范引领效应不断彰显。深化“党建引领·红耀XX”示范带建设，投入党建经费80万元，对3个村级党群服务中心进行提档升级打造了集党员活动、便民服务、产业孵化于一体的综合阵地，示范点形态持续丰富，辐射带动作用日益增强。

正视不足，深挖根源，检视反思工作中存在的问题

在总结成绩的同时，本人也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求和高质量发展需要，工作中还存在一些亟待解决的突出问题。

存在的主要问题。

责任传导“压力差”现象依然存在。在落实基层党建责任中，还存在“上热中温下冷”的现象。对村（社区）党组织书记的压力传导更多停留在会议部署和文件要求层面，日常的、动态的跟踪问效不够，导致个别党组织书记对党建工作存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想偏差。个别班子成员履行“一岗双责”不到位，对分管领域的党建工作研究不深、指导不力，党建工作与业务工作“两张皮”现象仍未完全消除。

干部管理“严紧硬”力度仍有欠缺。在抓基层“关键少数”特别是村（社区）干部队伍建设上，还存在失之于宽、失之于软的问题。对村干部的日常监督管理办法不多、抓手不硬，对于一些苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，动真碰硬不足。在后备干部培养上，虽然建立了储备库，但系统性培养和实践性锻炼跟不上，导致部分年轻干部能力素质与岗位要求还有一定差距。

党员作用“彰显度”发挥仍有不足。部分党员的先锋模范作用发挥不明显，身份意识、宗旨意识有所淡化。在参与志愿服务、基层治理、建言献策等方面，主动性不强、参与度不高。一些农村无职党员除了参加“三会一课”，在其他时间“隐身”现象比较突出。党组织活动形式有时较为单一，对年轻党员吸引力不够，导致党员教育管理存在一定的“空白区”。

原因剖析。

深刻反思以上问题，根源主要在于以下三个方面。

思想认识的穿透力不够强。虽然高度重视党建工作，但在思想深处，有时未能完全处理好抓党建与抓发展的关系，存在以业务工作成效代替党建成效的潜意识。这种认识上的偏差，导致在工作部署和精力投入上未能做到绝对的均衡，对基层党建工作的复杂性和长期性认识不足，未能真正把“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念贯穿于所有工作中。

统筹指导的精准度不够高。在推进工作过程中，习惯于“大水漫灌”式的普遍要求，而“精准滴灌”式的分类指导相对缺乏。对不同领域、不同类型基层党组织的特点和需求研究不深不透，提出的指导意见和工作措施有时针对性、操作性不强。在党建创新上，鼓励探索多，但系统集成和经验推广少，未能将点上的“盆景”有效转化为面上的“风景”。

作风建设的持久力不够足。在抓作风建设上，虽然常抓不懈，但有时存在抓一阵、松一阵的现象，未能形成常态长效的制度闭环。对形式主义、官僚主义的一些隐形变异问题警惕性不高、纠治不彻底。在工作中，有时满足于开会、发文、交账，深入基层一线“解剖麻雀”、直面矛盾解决问题的韧劲和狠劲尚有不足，导致一些工作部署落实效果打了折扣。

聚焦聚力，善作善成，谋划部署未来工作的新篇章

针对上述问题，本人将以党的二十届四中X会精神为指引，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实履行好抓基层党建第一责任人职责，推动全镇党建工作再上新台阶。

实施“铸魂领航”工程，在深化思想淬炼上展现新高度。坚持把理论武装作为首要任务，持续巩固拓展主题教育成果。抓好精品课堂建设，邀请专家学者、先进典型讲授专题党课，用好“学习强国”等线上平台，构建“线上＋线下”融合学习矩阵。深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，引导全镇党员干部准确把握推进中国式现代化的战略部署，切实把学习成果转化为推动XX镇高质量发展的强大动力和生动实践。

实施“强基固本”工程，在建强战斗堡垒上实现新突破。牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推动全面从严治党向基层延伸。启动新一轮村（居）“两委”干部素质提升计划，每年至少组织2次集中轮训，强化履职能力。深入开展基层党建“夯基提效”“建强堡垒”专项行动，对软弱涣散党组织进行动态排查、精准整顿。规范基层党组织标准化建设，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，不断提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。

实施“融合赋能”工程，在服务中心大局上干出新业绩。坚决贯彻党的二十届四中X会关于推动高质量发展的要求，推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振。以“党建引领·融合发展”为抓手，打造一批“党建＋乡村振兴”、“党建＋基层治理”、“党建＋产业发展”的示范样板。聚焦抓党建促乡村振兴，选优配强村党组织带头人，发展壮大村级集体经济，确保2026年全镇村级集体经济总收入再增长15％以上。坚持和发展新时代“枫桥经验”，深化党建引领下的网格化治理，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

XX乡党委书记2025年抓基层党建工作述职报告（精品）

尊敬的各位领导、同志们：

根据会议安排，现将本人2025年度抓基层党建工作情况报告如下，请予评议。

上一年度述职评议查摆问题整改情况

针对2024年度反馈“理论学习与实践结合不够紧密”，“指导基层工作转化效果不明显”“村级集体经济发展不平衡，部分村增收渠道单一”“新兴领域党建覆盖存在盲区，特别是对新业态、新就业群体吸引力不强”3个方面问题，我作为第一责任人，及时牵头制定方案，现已全部整改到位。在理论学习方面，坚持带头学、送学基层，建立“理论学习＋实践课题”模式，推动学习成果转化为发展治理实效。在壮大集体经济方面，实行“一村一策”，推动薄弱村企合作，盘活资产建成2个光伏电站，确保所有行政村年收入稳定在20万元以上。在新兴领域党建方面，开展“两个覆盖”攻坚，在开发区及快递、外卖行业新建党组织和流动党员服务站，成功吸纳30余名新就业形态劳动者向组织靠拢。

履职情况和主要成效

2025年，在区委坚强领导下，我认真履行党建第一责任人职责，推动全乡基层党建取得新进展。全乡现有基层党组织30个，党员912名。

筑牢思想根基。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习党的大会和二十届历次全会精神，全年组织党委理论学习中心组集中学习14次，举办“党员大讲堂”8期，培训党员干部1200余人次。严肃党内政治生活，扎实开展中央八项规定精神学习教育，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

服务发展大局。党建引领乡村振兴，深入推进“新村融合”行动与“城来乡往·村社共进”活动，促进城乡资源联动，全乡15个行政村集体经济经营性收入平均增长15％。党建引领基层治理，以“支部建在小区上”实现居民小区党组织全覆盖，选派“红邻书记”协调解决电梯加装等民生事项80余件；创新“医育结合”“老幼共托”嵌入式服务，建成2个服务点，服务群众近500人次，满意度达95％以上。统筹推进各领域党建，在开发区、物流电商等新兴领域新建党组织5个，持续扩大“两个覆盖”。

建强干部队伍。通过“新农村业校”等平台培训党员、村组干部800余人。全年发展党员25名，其中35岁以下、大专以上学历者占比超过80％，优化了队伍结构。同时，严肃稳妥处置不合格党员3名，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。

压实党建责任。坚持把抓党建作为最大政绩，年初签订责任书，坚持季度调度和专项督查，推动班子成员履行“一岗双责”，将全面从严治党要求落实到基层。

存在的主要问题和原因分析

对照上级要求和群众期盼，反思我作为“第一责任人”的履职情况，仍存在一些差距和不足，问题主要集中在“我”的身上。

在履行“第一责任人”职责上，压力传导还不够到位。虽然能够做到亲自部署、亲自过问，但在“督”和“考”的闭环上做得不够。我习惯于通过年终述职评议、定期会议等方式来检验工作成效，对基层党组织书记的日常督导、随机抽查不够频繁，导致个别支部书记存在“干好干坏一个样”的懈怠思想。究其主观原因，是我在思想深处有时仍存在“重部署、轻落实”的惯性思维，对抓常抓长的韧劲不足，未能真正把压力时时刻刻传导到“神经末梢”。

在推动党建与中心工作深度融合上，思路和办法还不够创新。面对高质量发展、乡村振兴等重大任务，我思考和谋划如何让党建发挥更大引领作用的深度不够。例如，在推进“新村融合”工作中，我更多地关注组织架构的“物理合并”，但在如何通过党建引领实现人心、产业、文化的“化学反应”上，拿出的创新举措实招不多，导致部分融合后的新村仍存在“貌合神离”的现象。这反映出我的能力短板，即在将党建优势转化为发展优势、治理优势的实践能力上还有待提升。

在锻造高素质党员干部队伍上，精准滴灌还不够精细。虽然开展了多轮次培训，但在满足党员个性化、差异化需求方面考虑不周。我主要满足于完成培训任务和覆盖人数，对于不同领域、不同年龄段、不同岗位党员需要什么样的“营养套餐”，缺乏深入调研和精细设计。特别是对“XX先锋”队伍的后续管理，激励和约束机制不够健全，存在“一次选拔、终身受用”的倾向，动态调整和末位淘汰机制未能有效建立。这暴露出我抓队伍建设时存在一定的粗放式管理倾向，缺乏“绣花功夫”。

下一步工作思路和主要措施

下一步，我将坚决扛起管党治党政治责任，针对上述问题抓好整改。一是压实责任，建立“季度评估、年终总评”的常态化考核机制，结果与绩效挂钩，并增加“四不两直”式调研频次，确保压力传导到位。二是融合创新，聚焦“新村融合”等重点工作，探索建立产业党建联盟，并围绕“老幼共托”等民生实事，着力打造2－3个具有XX特色的党建引领基层治理服务品牌。三是建强队伍，推行“菜单式”精准培训，完善“XX先锋”动态管理机制，激发队伍活力，并扎实做好2026年村（社区）“两委”换届工作，确保选出好班子。

以上述职报告，请予以审议。

XX县人民政府办公室2025年度抓基层党建工作述职报告（精品）

根据县委统一安排，现将县政府办公室2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

2025年，在县委、县政府的坚强领导和县委组织部的精心指导下，县政府办公室党组始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，紧紧围绕全县中心工作，以提升组织力为重点，以党建与业务深度融合为路径，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，切实把党的领导贯穿于政府办公室“三服务”工作全过程各方面，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。

2025年主要工作成效

一年来，我们始终把抓好党建作为最大的政绩，坚持问题导向，聚焦主责主业，推动办公室党建工作质量全面提升。

聚焦政治引领，理论武装持续深化

始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

理论学习系统深入。严格落实党组会“第一议题”、理论学习中心组“第一专题”、党员干部培训“第一主课”制度，确保党的创新理论第一时间传达学习、第一时间研究部署。全年组织党组理论学习中心组集中学习14次，举办专题读书班2期，围绕总书记最新重要讲话和指示批示精神开展专题研讨8次。办公室全体党员干部人均撰写学习心得和调研文章3篇以上，理论学习的系统性和实效性显著增强。

思想教育常态长效。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全体党员干部认真学习总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深刻领会中央八项规定的重大意义和丰富内涵。通过党组会专题学习、支部集中研讨、个人自学等方式，逐条逐项学习中央八项规定及其实施细则，邀请县纪委监委专家作专题辅导报告2次，组织观看作风建设警示教育片5部，赴XX红色教育基地开展现场教学。坚持边学边查边改，引导党员干部对照检视自身在作风建设方面存在的问题，从思想上正本清源、固本培元，进一步增强纪律意识和规矩意识，持之以恒落实中央八项规定精神，锲而不舍纠治＂四风＂。全年办公室未发生任何违反中央八项规定精神问题和意识形态领域问题。

政治能力显著提升。坚持把党性锻炼贯穿于日常工作始终，引导党员干部在参与重大决策、筹备重要会议、办理重要笔杆子君、应对突发事件中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全年累计完成县政府常务会议、全体会议等重要会务保障80余场次，高效运转处理各类文电12000余件，审核把关县政府及办公室各类规范性文件300余份，确保了县委、县政府各项决策部署不折不扣落到实处。

夯实组织基础，战斗堡垒更加坚固

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升党支部标准化、规范化建设水平为抓手，不断增强党组织的政治功能和组织功能。

组织生活规范严格。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度。全年召开支部党员大会4次、支委会12次，党小组会48次，党组书记、支部书记和班子成员带头讲授专题党课6次。主题党日活动形式不断创新，除完成规定动作外，还组织开展了“重温入党誓词、永葆政治本色”“我为发展献一策”等特色活动，累计开展主题党日活动12次，参与率始终保持在98％以上，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性持续增强。

党员队伍充满活力。坚持政治标准，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针做好党员发展工作。全年发展预备党员2名，按期转正2名，确定入党积极分子3名，为党组织注入了新鲜血液。加强党员教育管理，建立完善党员政治理论学习档案，量化积分管理，并将考评结果作为评先评优的重要依据。全年共收缴党费XX万元，实现100％足额按时上缴。

基础保障坚实有力。认真落实党建工作经费保障制度，将党建工作经费足额列入年度预算，确保专款专用。投入资金3万余元，对办公室党建活动室进行了升级改造，更新了电教设备，增订了党报党刊和理论书籍，为党员学习教育提供了更加优良的阵地。同时，选优配强党务工作力量，选派2名党务干部参加上级组织的业务培训，党务干部队伍的专业能力和履职水平得到有效提升。

坚持服务大局，党建业务深度融合

牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”的理念，找准党建工作与“三服务”工作的结合点和切入点，推动党建与业务同频共振、互促共进。

党建引领中心工作。创新“党建＋”工作模式，围绕全县经济运行、项目建设、乡村振兴、优化营身环境等中心工作，设立“党员先锋岗”和“党员责任区”。办公室党员干部分别牵头联系XX重大项目和XX重点企业，通过一线办公、现场协调，成功帮助企业解决融资、用工等难题12个。在防汛抗旱、森林防火等急难险重任务中，组建党员突击队，党员干部冲锋在前，以实际行动彰显了先锋模范作用。

服务群众精准高效。深化“我为群众办实事”实践活动，建立党员干部直接联系群众制度。组织在职党员常态化下沉XX社区，开展政策宣讲、环境整治、文明劝导、法律咨询等志愿服务活动10余次，参与党员80余人次，收集并帮助解决群众急难愁盼问题30余件，密切了党群干群关系。同时，依托政务服务热线和县长信箱，全年受理群众诉求和意见建议5000余件，办结率和满意率均达到99％以上。

党建品牌初步彰显。结合政府办公室职能特点，着力打造“参谋助手走在前、服务发展作表率”的党建品牌。通过开展公文写作技能大赛、信息编报业务比武、调查研究成果评选等活动，激发党员干部“案无积卷、事不过夜”的实干精神和“文经我手无差错、事交我办请放心”的责任意识。年内，办公室撰写的2篇调研报告得到市级领导批示，报送的50余条政务信息被省市采用，参谋辅政水平迈上新台阶。

突出正风肃纪，政治生态风清气正

始终坚持严的主基调不动摇，以钉钉子精神加强作风建设，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的良好政治生态。

责任链条拧得更紧。严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，党组书记认真履行第一责任人职责，全年主持召开4次专题会议研究部署党风廉政建设工作，与班子成员、股室负责人开展廉政谈话30余人次。班子成员认真履行分管领域内的廉政建设责任，形成了层层抓落实的责任体系。

作风建设抓得更实。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题新动向新表现，在元旦、春节、五一、国庆等重要节点，通过发送廉洁提醒短信、组织学习典型案例通报等方式，早打招呼、早提醒。大力整治形式主义、官僚主义，持续为基层减负，全年县政府及办公室发文、开会数量同比分别下降10％和12％。

廉政防线筑得更牢。深入开展廉政风险点排查，围绕公文办理、会务组织、财务管理、后勤采购等关键环节，重新梳理和完善了20余项内部管理制度，扎紧了制度的笼子。加强对年轻干部的教育管理监督，组织新入职公务员签订廉洁承诺书，系好廉洁从政“第一粒扣子”。一年来，办公室全体党员干部无任何违纪违法行为发生，清廉机关建设取得扎实成效。

存在的主要问题

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求和县委的工作部署，办公室的党建工作还存在一些差距和不足。

理论学习的系统性和转化率有待提升。虽然能够按要求完成学习任务，但在学习的系统性、连贯性上还做得不够。部分党员干部存在“为学习而学习”的倾向，满足于读过了、学过了，但在运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验方面还存在差距，学思用贯通、知信行统一的能力有待进一步增强。

党建与业务融合的深度和广度仍需拓展。尽管在推动党建与业务融合方面进行了一些探索，取得了一定成效，但“两张皮”现象在一定程度上仍然存在。党建活动的载体和形式与办公室核心业务的关联度还不够紧密，有时存在就党建抓党建的现象，党建引领业务发展的“指挥棒”作用发挥还不够充分。

党员教育管理方式创新不足。党员教育管理的方法和手段还比较传统，多以集中学习、开会念文件为主，运用新媒体、新技术开展线上学习和互动交流不够，方式不够灵活，吸引力和感染力有待提高。对党员的日常监督和精细化管理还存在薄弱环节，激励关怀机制尚不健全。

党建品牌特色不够鲜明。虽然提出了党建品牌创建的初步设想，但在品牌的内涵挖掘、特色提炼、宣传推广等方面下的功夫还不够深，品牌的辨识度和影响力尚未完全形成，未能真正成为引领办公室各项工作高质量发展的响亮名片。

2026年工作思路和主要举措

针对上述问题，我们将在2026年认真加以改进，重点抓好以下四个方面工作。

强化思想铸魂，在深化理论武装上实现新提升。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续巩固拓展主题教育成果。一是抓实常态学习。严格执行“第一议题”制度，精心制定年度理论学习计划，通过举办读书班、专题研讨、辅导讲座等形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是突出学用结合。围绕县委、县政府中心工作，引导党员干部带着问题学、联系实际学，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实绩。三是加强青年理论武装。实施青年干部理论提升工程，组建青年理论学习小组，定期开展学习交流活动，着力提升年轻干部的理论素养和政治能力。

强化固本培元，在建强战斗堡垒上实现新突破。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面提升党支部建设质量。一是严格组织生活。全面落实新形势下党内政治生活的若干准则，高质量开好“三会一课”、组织生活会和民主评议党员，用好批评和自我批评武器，让党内政治生活“炉火”更旺。二是创新活动载体。探索“开放式”主题党日，通过与其他单位党组织联建共建、邀请服务对象参与等方式，丰富活动内容，增强活动实效。三是加强党员管理。完善党员积分量化考核机制，探索设立党员示范岗、责任区，搭建党员发挥作用的平台。加强对党员的关心关爱，认真做好困难党员帮扶慰问工作，增强党员的归属感和荣誉感。

强化融合赋能，在服务中心大局上展现新作为。找准党建工作服务保障中心大局的着力点，推动党建工作与业务工作一体谋划、一体部署、一体推进。一是深化“党建＋”模式。持续深化“党建＋参谋辅政”“党建＋统筹协调”“党建＋督查落实”等模式，引导党员干部在服务发展一线建功立业。二是擦亮党建品牌。深入挖掘政府办公室工作特色，丰富“参谋助手走在前、服务发展作表率”党建品牌内涵，通过创建一批党员示范窗口和服务标兵，使品牌形象更加立体鲜活。三是服务基层群众。坚持和发展新时代“枫桥经验”，组织党员干部定期深入基层一线开展调查研究，了解社情民意，推动解决一批群众关心的热点难点问题，在服务群众中践行党的宗旨。

强化纪律淬炼，在推进自我革命上迈出新步伐。始终保持永远在路上的清醒和坚定，纵深推进全面从严治党。一是压实主体责任。健全全面从严治党“四责协同”机制，定期听取党风廉政建设情况汇报，加强对权力运行的监督和制约。二是深化纪律教育。将纪律教育融入日常、抓在经常，常态化开展警示教育，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。三是持续改进作风。严格执行中央八项规定精神，坚决纠治“四风”顽疾。大兴调查研究之风，力戒形式主义、官僚主义，以优良党风政风带动工作作风持续向好。

新的一年，县政府办公室党组将在县委的坚强领导下，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，全面提升党建工作科学化水平，为奋力谱写XX县高质量发展新篇章作出新的更大贡献！

XX市水利局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告（精品）

2025年，在市委、市政府的坚强领导下，本人作为XX市水利局党支部书记，始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会及二十届四中X会精神，紧紧围绕“围绕水利抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，切实履行第一责任人职责，团结带领全体党员干部，为推动XX水利事业高质量发展提供了坚强的政治保障和组织保证。根据要求，现将本人2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

履职尽责，聚焦主业抓落实，党建工作取得新成效

一年来，本人始终把抓好党建作为最大的政绩，坚持守正创新、务实笃行，推动党建工作在传承中发展、在创新中提质。

聚力铸魂，在理论武装中筑牢政治忠诚。始终将党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。支部严格落实“第一议题”制度，组织支部委员会和党员大会专题学习总书记最新重要讲话和指示批示精神38次。特别是党的二十届四中X会胜利召开后，第一时间组织传达学习，并邀请市委党校专家进行专题辅导，引导全体党员深刻领会全会精神实质，自觉把思想和行动统一到中央决策部署上来。全年组织理论学习中心组（扩大）学习12场，开展专题党课4次，党员干部撰写心得体会80余篇，确保了党的理论入脑入心、指导实践。

正风肃纪，在严守规矩中净化政治生态。持之以恒加强作风建设，营造风清气正的政治环境。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育及“回头看”工作，将其作为一项重大政治任务来抓。支部通过集中学习、专题研讨、警示教育等方式，组织全体党员深入学习相关法规制度20余次。坚持“学查改”一体推进的工作模式在“回头看”阶段，聚焦关键领域和薄弱环节，深入查摆问题、剖析典型案例。经全面梳理，累计查摆出班子和个人在“四风”方面的问题15个，制定针对性整改措施28条。截至目前，所有问题均已建立整改台账并完成销号，整改完成率达到100％，有效巩固了作风建设成果。同时，针对上级巡视巡察反馈的涉及水利领域的3项问题，支部主动认领、深刻反思，制定了详细的整改方案，明确责任人和完成时限，现已全部整改到位，并举一反三，建立了长效机制。

强基固本，在夯实堡垒中激发组织活力。着力增强基层党组织的政治功能和组织功能，打造坚强战斗堡垒。严格党员发展程序，坚持政治标准，严把入口关。2025年，支部共发展预备党员5名，按期转正党员4名，并组织了8名入党积极分子参加市直机关工委举办的发展对象集中培训确保了发展党员的质量。圆满完成支部换届选举工作，严格按照《中国共产党基层组织选举工作条例》规定的程序，选举产生了新一届支部委员会。目前全局3个党支部换届完成率达到100％，新一届支委班子结构更加优化，战斗力显著增强。持续推进党支部标准化规范化建设，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年组织各类党员教育培训25场次，参训党员覆盖率达到98％，有效提升了党员队伍的整体素质。

融合赋能，在服务大局中彰显党建价值。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核破解“两张皮”问题。在今年的XX水库除险加固、XX流域生态治理等重大水利工程项目中，创新性地开展“党建＋重大工程”活动。例如，在XX水库除险加固工程现场成立了“党员突击队”，设立“党员责任区”和“党员示范岗”由党员技术骨干带头攻克施工难题，确保了工程质量与安全，项目进度较原计划提前了15天。在防汛抗旱工作中，支部发出“党旗在防汛一线高高飘扬”的号召，组建了由30名党员组成的防汛抢险先锋队，24小时值班值守，对全市28处重点水利设施进行拉网式排查，成功处置险情3起，保障了人民群众生命财产安全。通过将党建链深度融入业务链，真正实现了党建引领业务发展、业务检验党建成效的良性循环。

深挖细查，正视发展中的短板与不足

在肯定成绩的同时，本人也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求，工作中还存在一些不容忽视的问题和差距。

责任传导存在“上热下冷”，压力未完全贯通。作为支部书记，本人对抓党建工作的重视程度和投入精力是足够的，但压力向中层干部和普通党员传导时存在层层递减的现象。个别中层干部“一岗双责”意识不强，在实际工作中重业务、轻党建的思想依然存在，认为党建工作是“软指标”，不如业务工作“硬邦邦”，导致在抓分管领域党建工作时，主动性、创造性不足。

队伍建设存在“青黄不接”，先锋作用未充分彰显。党员队伍的先锋模范作用发挥还不够平衡。少数年轻党员满足于完成本职工作，在参与志愿服务、技术攻关、服务群众等急难险重任务时，主动“站出来、顶上去”的意识不强。部分老党员存在“船到码头车到站”的思想，工作激情有所减退，在日常的水资源巡查、水费征收等工作中，未能充分展现党员的先进性。

融合深度存在“表里不一”，品牌效应未充分形成。虽然探索了“党建＋”模式并取得了一定成效，但在融合的广度和深度上还有待加强。部分党建活动与业务工作的结合点找得不够精准，有时存在为融合而融合的现象，未能真正做到“润物细无声”。党建品牌创建的系统性、持续性不足，尚未形成具有XX水利特色的、在全市范围内叫得响、推得开的党建品牌矩阵。

对上述问题进行深刻反思，其根源主要在于以下几个方面：

思想认识的“惯性偏差”是根本原因。部分党员干部对新时代党建工作的重要性认识不够深刻，未能完全摆脱“就党建抓党建”的传统思维模式，没有真正从政治高度理解党建工作是推动水利事业发展的“根”与“魂”，导致在思想上和行动上未能实现同频共振。

制度执行的“弹性空间”是重要诱因。尽管制定了党建工作责任制和考核办法，但在具体执行过程中，存在一定的“弹性”和“人情化”操作。对党建工作的考核评价体系不够科学、量化指标不够具体，导致考核结果与实际工作成效关联度不高，未能有效发挥考核“指挥棒”的作用，对责任落实不到位的干部追责问责不够严格。

方式方法的“路径依赖”是客观因素。在开展党建工作中，习惯于上传下达、开会学文件等传统方式，运用信息化、智能化手段创新党建活动载体和形式的能力不足。面对新形势、新任务，如何使党建工作更具时代感、吸引力和感染力，如何调动年轻党员的积极性，在方法创新上思考不深、探索不够。

靶向施策，谱写新年度党建工作新篇章

针对存在的问题和不足，本人将在2026年的工作中，以更高的标准、更实的举措，认真加以整改和提升。

实施“思想铸魂”工程，在理论学习上求“深度”。持续把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中X会精神作为首要政治任务。抓好线上线下“双线”学习平台建设，利用“学习强国”、AAA公众号等推送学习内容，同时打造“水利先锋”精品课堂，邀请专家授课、业务骨干讲课、先进典型现身说法，以理论的清醒保证政治的坚定，以思想的统一引领行动的一致。

实施“堡垒创优”工程，在组织建设上求“力度”。以提升组织力为重点，深入实施新一轮基层党组织“夯基提效”专项行动。重点抓好新一届支委班子的能力素质提升培训，确保其尽快进入角色、发挥作用。在全局范围内开展“红旗党支部”和“党员先锋岗”创评活动，树立标杆、激发活力，形成比学赶超的浓厚氛围，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

实施“融合聚力”工程，在服务中心上求“效度”。以“XX水利党建示范工程”为抓手，围绕2026年即将启动的XX市智慧水网建设、城乡供水一体化等重点项目，精心设计党建与业务深度融合的新载体、新项目。推动建立党建工作与业务工作一体化考核评价机制，将党建成效纳入干部年度考核和评优评先的重要依据，以高质量党建引领和保障XX水利事业再上新台阶。

以上是我的述职报告，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

街道党工委书记2025年度抓基层党建工作的述职报告（精品）

尊敬的各位领导、同志们：

根据会议安排，现将我个人2025年度抓基层党建工作的情况述职如下，请予评议。

2025年是全面贯彻落实党的大会精神的关键之年，也是“十五五”规划开局起步之年。一年来，在区委的坚强领导下，我始终牢记“第一责任人”的职责，将抓好党建作为最大的政绩，以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”。

履职尽责，筑牢基层战斗堡垒

聚焦政治引领，带头提升理论武装

我坚持把理论学习作为履职的第一需要。带头深学党的二十届三中X会、四中X会精神，第一时间组织党工委理论学习中心组开展专题研讨，撰写题为《以改革创新破解基层治理难题》的心得体会，将全会精神与街道实际紧密结合。深入社区为基层党员讲授专题党课，确保精神直达“神经末梢”。将学习成果转化为具体决策，在我的提议下，街道将2025年确定为“改革提质增效年”，并出台相应行动方案。主持召开深入贯彻中央八项规定精神专题学习教育部署会，组织“以案为鉴、警钟长鸣”系列警示教育活动。要求纪工委整理近年来违反八项规定精神的典型案例，在全体干部大会上进行剖析，用身边事教育身边人，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

聚焦中心大局，主动担当推动高质量发展

牵头推动“百千万工程”和营商环境优化。深入调研辖内最大的“长青经济联社”，针对其产业单一、集体经济增长乏力的问题，多次与联社“两委”班子座谈，共同确立“党建＋文旅”发展思路。主动协调区文旅、规划部门，引入专业设计团队，指导联社利用旧厂房和宗祠资源打造“都市田园”微度假项目，预计可为联社集体增收超过200万元。在“干部作风大转变、营商环境大提升”专项行动中，带头践行“一线工作法”，为高新技术企业“云创智能”协调解决注册地址变更问题，一周内打通所有堵点，今年已为企业解决各类难题120余项。

在关键时刻靠前指挥，发挥组织优势。今年7月我市突发基孔肯雅热疫情，我第一时间启动应急预案，连续72小时驻守总指挥部。将全街道划分为15个网格党支部、112个党员责任区，组建25支“党员突击队”，由我担任总队长。每天带队深入疫情最严重的老旧小区参与消杀，协调辖区超市和社区卫生服务中心，建立“线上点单、党员配送”生活保障机制和“家庭医生、视频问诊”医疗服务模式，疫情在一周内得到有效控制。

聚焦固本强基，破解基层党建重点难题

将“一把手”项目作为检验攻坚能力的“试金石”。长青经济社主干道上空的高压电线杆存在严重安全隐患，多年未能解决。今年初将其列为我的年度“一把手”项目，制定详细的时间表和路线图，每周召开专题调度会。先后不下20次往返于市、区供电公司和规划部门，反复沟通技术方案和审批流程。面对部分居民的不理解，利用周末时间挨家挨户上门走访，耐心解释政策、倾听诉求。经过半年努力，今年10月所有12根高压电线杆全部完成迁改落地，彻底消除安全隐患，道路顺利拓宽。

把夯实组织基础作为长期工程。担任街道联社、社区“两委”换届工作领导小组组长，全程参与、全程指导，确保换届选举风清气正，实现书记、主任“一肩挑”比例100％，大专以上学历占比提升至85％。在营商环境促进方面，个人联系10家重点企业，定期走访听取意见。在新兴领域“两个覆盖”集中攻坚行动中，带头走访辖区内所有直播电商、外卖平台等新业态企业，今年新建5个新业态党支部，发展12名新业态党员。建立“线上党支部＋线下服务站”管理模式，确保党员“流动不流失、离乡不离党”。

对标检视，查摆履职短板与不足

对照上级要求和群众期盼，我在履职过程中还存在一些问题和不足。

在理论学习向实践转化上深度不够。虽然组织了多轮次学习，也带头撰写心得体会，但在将党的创新理论与街道具体实践结合上，思考深度还不够。提出的解决方案和工作思路，还是沿用过去的传统办法，缺乏真正具有首创性的制度设计和模式创新。比如，在探索数字赋能基层治理方面，思考还停留在开发APP或小程序上，对如何通过数据重塑治理流程、实现精准预测和主动服务，个人的知识储备和前瞻性谋划能力有待提升。

在服务经济发展上持续攻坚韧劲不足。今年虽然通过“包案”等方式解决了一些企业的燃眉之急，但多是流程性、政策性问题。对于涉及历史遗留、多部门利益交织的深层次矛盾，比如部分经济社的土地确权、老旧工业区转型升级等“硬骨头”，有时会产生畏难情绪。虽然也组织开过协调会，但遭遇阻力时，持续跟进、一抓到底的韧劲还不够，有时满足于“已经协调了”“已经上报了”，而不是以“不解决问题决不收兵”的决心去推动。

在新业态党员教育管理上办法不多。虽然完成了新兴领域“两个覆盖”的硬指标，但“建起来”只是第一步，“活起来”才是关键。对外卖小哥、网约车司机、网络主播等新就业群体的思想动态、实际需求，了解还很肤浅。组织的党建活动，内容和形式还比较传统，对他们的吸引力不强，参与率也不高。如何设计出既符合他们职业特点、又能真正让他们感受到组织温暖的活动，探索和创新还远远不够，导致党组织在他们中间的凝聚力和影响力还比较有限。

砥砺前行，擘画基层党建新篇章

针对以上不足，我将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实加以整改。

深化理论学习，提升理论联系实际能力。从2026年起，每季度主持一次“发展破局”专题研讨会，聚焦党的最新理论与街道发展的具体痛点，邀请专家学者、企业代表、居民代表共同参与“头脑风暴”，形成具体可行的政策建议。建立《学用转化台账》，详细记录每一项学习内容如何转化为工作决策和具体措施，定期向党工委和党员群众公开，主动接受监督。

践行“一线工作法”，破解发展难题。每月设立一个“书记营商环境接待日”，专门听取和解决企业最棘手的问题。建立“一把手攻坚项目库”，每季度从最难啃的“硬骨头”中，选择1－2个作为“书记包案”，亲自挂帅、全程督办，不获全胜决不收兵。通过自我加压，带动整个班子和干部队伍形成敢于担当、善于作为的攻坚氛围。

探索实施“暖心聚力”工程，增强新业态党建活力。牵头成立由年轻干部和新业态党员组成的专项工作组，为他们量身定制“线上＋线下”相结合的党员服务菜单。线上推动开发“骑手课堂”“主播论坛”等碎片化学习资源；线下在产业园区或大型商圈建立“暖蜂驿站”或“党员共享空间”，为他们提供休息、充电、学习、交流场所。每季度至少组织一次与新业态党员的座谈会，倾听心声，解决实际困难，让他们真正感受到党组织的温暖和关怀。

各位领导，同志们，回顾过去一年，我所做的工作只是履行了应尽的职责，取得的成绩离不开区委的正确领导和班子成员、全体干部群众的支持。在未来的工作中，我将不忘初心、牢记使命，以更加饱满的热情、更加务实的作风，认真履行好抓基层党建“第一责任人”的职责，为推动街道各项事业高质量发展而努力奋斗！

我的述职到此结束，不妥之处，敬请批评指正。谢谢大家！

大队党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告（精品）

尊敬的各位领导、同志们：

我是XX市公安局交通警察支队XX大队党支部书记XX。根据会议安排，现将2025年度我履行抓基层党建工作第一责任人职责的情况报告如下，请予评议。

2025年度主要工作及成效

我始终坚持把抓好党建作为最大的政绩，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，着力破解“两张皮”难题，推动党建工作由“软指标”变为“硬支撑”。

聚焦政治引领，筑牢忠诚警魂

深化理论武装，把稳思想之舵。坚持将政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，组织支部委员会和党员大会集中学习总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记关于新时代公安工作的重要论述共24次。我们深入开展了党纪学习教育巩固提升活动，组织全体党员逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，通过专题党课、案例剖析、知识测试等形式，引导党员民警深刻领会“六项纪律”的主旨要义和规定要求，确保党的纪律规矩内化于心、外化于行。2025年，我本人带头讲授专题党课4次，支部委员讲党课8次，确保党的创新理论入脑入心，全体民警的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著增强。

严肃政治生活，淬炼党性修养。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。2025年，支部委员会召开会议12次，党员大会4次，组织生活会2次。在组织生活会上，我带头开展批评与自我批评，班子成员主动查摆问题，党员之间坦诚相见，真正起到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。通过重温入党誓词、党员过“政治生日”、参观XX市红色革命教育基地等政治仪式，不断强化党员的身份认同感和组织归属感，使党内政治生活真正“严肃、认真、规范”起来。

强化意识形态，守牢思想阵地。面对复杂多变的社会舆论环境，我们高度重视意识形态工作，将其纳入党建工作责任制和年度重点工作。建立了涉警舆情快速反应和处置机制，定期分析研判意识形态领域风险点，加强对民警、辅警AAA群、朋友圈等网络空间的引导和管理。全年开展意识形态专题教育6次，确保了队伍在重大原则问题上头脑清醒、立场坚定，未发生任何因意识形态问题引发的负面事件，牢牢掌握了意识形态工作的主动权和话语权。

聚焦组织建设，夯实战斗堡垒

建强支部班子，发挥核心作用。作为支部书记，我注重发挥“头雁效应”，带头学习、带头实干、带头担当。坚持民主集中制，凡属“三重一大”事项，均由支委会集体研究决定，确保决策的科学化、民主化。同时，加强对支部委员的培养，明确职责分工，压实工作担子，形成了书记带头抓、委员分工抓、齐心协力共同抓的良好工作格局。班子成员的表率作用，有效激发了整个队伍的凝聚力和向心力。

优化党员管理，激发队伍活力。严把党员“入口关”，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，2025年发展新党员2名，培养入党积极分子5名，为党组织注入了新鲜血液。加强党员日常教育管理，依托学习强国、XX公安党建APP等线上平台，推行积分制管理，量化党员学习、履职、服务等情况，并将考评结果与评优评先、晋职晋升挂钩，有效调动了党员的先锋模范作用。全年共有15名党员民警因表现突出受到上级嘉奖，1个党小组被评为“党员先锋岗”。

加强教育培训，提升综合素能。我们着力打造学习型党支部，根据交警业务特点和队伍实际需求，制定了年度党员培训计划。2025年，我们组织开展了各类专题培训32次，内容涵盖政治理论、党纪法规、交通管理业务、执法规范化、应急处突等多个方面，累计参训1200余人次。支部书记和委员带头宣讲及上党课共计12次，邀请市委党校教授、法制专家进行专题辅导，有效提升了全体党员民警的政治素养和履职能力。通过培训，队伍的法治思维、实战技能和群众工作能力均得到显著提升。

聚焦深度融合，服务中心大局

我们始终坚持党建工作与业务工作一体推进，以党建“引擎”驱动交通管理工作提质增效，取得了“党建强、队建强、业务强”的良好局面。

打造党建品牌，引领业务攻坚。我们精心创建了“红绿灯下的党徽”党建品牌，寓意着党员在交通管理的每一个岗位上都要像红绿灯一样，明是非、守规矩、作表率。围绕该品牌，我们成立了“党员突击队”和“青年先锋队”，在重大安保任务、恶劣天气应急处置、交通疏堵保畅等急难险重任务中，党员干部总是冲锋在第一线。在2025年夏季汛期强降雨天气中，党员突击队连续奋战48小时，在积水路段设置警戒、疏导车辆、救助群众，确保了辖区主干道未发生长时间、大面积拥堵，保障了人民群众生命财产安全。

坚持党建引领，力保安全畅通。我们将党建工作深度融入事故预防“减量控大”核心任务。通过设立“党员责任区”，将辖区事故多发路段、重点企业、重点路口分解到每个党小组和党员民警，实行网格化管理、清单化治理。党员民警带头深入客货运企业开展安全宣讲，排查“人、车、路、企”源头隐患。2025年，我们共排查整改道路交通安全隐患78处，约谈高风险运输企业12家。得益于党建引领下的精细化管理，全年交通安全管理成效显著。截至2025年12月，我大队辖区共发生一般程序处理的道路交通事故数量同比下降18.5％；死亡人数同比下降21.4％；受伤人数同比下降15.2％。四项指数全面下降，未发生重特大交通事故和长时间、大范围的交通拥堵，圆满完成了各项交通安保任务。

践行为民宗旨，优化服务效能。支部组织党员常态化开展“我为群众办实事”实践活动。我们在车管业务窗口设立“党员示范岗”，推行延时服务、预约服务，全年为群众加急办理业务3000余笔，群众满意率达99.8％。组织党员民警、辅警深入社区、学校、企业开展交通安全宣传活动超过50场次，受教育群众达2万余人。特别是在护学岗上，党员民警风雨无阻，被学生们亲切地称为“警察叔叔”，相关事迹被XX市电视台报道，树立了XX交警的良好形象。

聚焦作风建设，锻造过硬铁军

常态化抓实纪律教育。坚持严管厚爱结合、激励约束并重。我们定期组织学习中央八项规定精神及其实施细则，学习公安部“六项规定”等警纪警规，组织观看警示教育片10余次，用身边事教育身边人。我与班子成员、中层干部、重点岗位民警开展廉政谈话80余人次，及时提醒、防微杜渐。通过常态化的纪律教育和监督提醒，确保了队伍纪律严明、令行禁止。

靶向性整治顽瘴痼疾。紧盯执法办案、窗口服务、涉案财物管理等关键环节，开展常态化自查自纠。对群众反映强烈的不规范执法、服务态度“冷硬横”等问题，坚持“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起。2025年，我们主动查摆并整改执法不规范问题3个，队伍作风持续向好，全年实现了民警、辅警违法违纪“零发生”的目标。

从优待警凝聚警心。在严格管理的同时，我们用心用情做好从优待警工作。建立健全民警、辅警健康档案，组织年度体检。对生病住院、家庭遭遇重大变故的同志，我与支部委员都会第一时间上门看望慰问。积极为符合条件的同志解决职级晋升、子女入学等实际困难。通过这些暖心举措，切实增强了队伍的职业认同感、归属感和荣誉感，营造了拴心留人的良好环境。

存在的主要问题及原因分析

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照上级党委的要求和新时代党建工作的标准，我的工作还存在一些差距和不足。

理论学习的“深度”和“转化”有待加强。虽然能够坚持组织学习，但在推动学习成果转化上思考不深、办法不多。部分党员满足于“学过了”“记过了”，但在如何运用党的创新理论指导交通管理实践、破解工作难题方面，还存在学用脱节的现象。究其原因，主要是我在组织学习时，联系实际、问题导向不够突出，对学习成果的检验和运用缺乏有效的跟踪问效机制。

党建与业务融合的“黏度”和“效度”仍需提升。尽管我们创建了党建品牌，并取得了一定成效，但在一些日常工作中，党建与业务“两张皮”的现象仍然没有从根本上完全杜绝。有时党建活动与业务工作结合不够紧密，存在为活动而活动的现象。究其原因，是顶层设计和制度机制还不够完善，缺乏将党建成效系统性、可量化地融入业务工作考评的硬性指标和具体路径。

党员教育管理的方式和“精度”尚有不足。在党员教育管理上，有时还习惯于“大水漫灌”，采取集中学习、统一开会等传统方式较多，而针对不同年龄、不同岗位、不同思想状况党员的“精准滴灌”做得不够。对年轻党员的思想动态、兴趣特点把握不够准，导致部分党建活动的吸引力和感染力不强，党员参与的积极性、主动性有待进一步激发。究其原因，是我深入基层一线与普通党员谈心谈话不够经常，对队伍的思想状况动态掌握不够全面。

破解新时期交通管理难题的“力度”和“锐度”有待提高。随着新能源汽车保有量快速增长、外卖快递等新业态带来的交通压力，辖区交通管理工作面临许多新情况、新挑战。如何通过党建引领，发动党员智慧，运用大数据、人工智能等科技手段破解这些新难题，我们的探索和实践还不够，攻坚克难的“锐度”和创新突破的“力度”还需加强。究其原因，是思想观念上还存在一定的惯性思维，创新意识和能力有待进一步提升。

2026年工作思路与主要措施

针对以上问题，我将认真履行第一责任人职责，在2026年重点从以下四个方面抓好整改落实。

在“铸魂”上再深化，提升政治“引领力”。一是推动理论学习走深走实。将学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神作为首要政治任务，创新学习方式，开展“书记讲给党员听、党员讲给群众听”等活动，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。二是强化政治能力训练。将政治标准和政治要求贯穿于交通管理工作的全过程，引导全体党员善于从政治上观察、分析、处理问题，不断提高防范化解重大风险的能力。

在“强基”上再发力，提升组织“战斗力”。一是优化组织生活。探索“情景式”“互动式”主题党日活动，增强组织生活的吸引力。严格落实民主评议党员和组织生活会制度，用好批评和自我批评的武器。二是加强党员队伍建设。加大在青年骨干和业务能手中发展党员的力度，持续优化党员队伍结构。建立党员思想动态定期分析制度，对党员身上的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

在“融合”上再突破，提升发展“驱动力”。一是完善融合机制。探索建立“党建＋业务”项目化管理模式，将年度重点交通管理任务立项为“党建攻关项目”，由党员突击队牵头负责，并将完成情况作为党组织和党员评优的重要依据。二是深化品牌内涵。进一步丰富“红绿灯下的党徽”党建品牌内涵，开展“党员亮身份、服务亮承诺、工作亮标准”活动，推动党建品牌效应转化为实实在在的交通管理成效。

在“正风”上再加压，提升队伍“免疫力”。一是坚持执纪从严。持续巩固党纪学习教育成果，对违规违纪问题坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息。加强对“八小时之外”的监督管理，净化社交圈、生活圈、朋友圈。二是厚植廉洁文化。充分利用大队走廊、宣传栏等阵地，打造廉洁文化墙，组织观看廉政电影、参观廉政教育基地，营造风清气正的警营政治生态，锻造一支让党放心、让人民满意的过硬交警铁军。

以上是我的述职报告，其中必然存在不足和疏漏之处，恳请各位领导、同志们批评指正。我将以此次述职评议为新的起点，虚心接受大家的意见，以更加饱满的热情、更加务实的作风，切实履行好党支部书记的职责，为开创XX市公安交通管理工作新局面作出新的更大贡献。

应急管理局党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告（精品）

2025年，在市委、市政府的坚强领导下，我认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神，以高质量党建推动应急管理事业高质量发展。现将履职情况述职如下：

强化政治引领，履行第一责任

始终把抓党建作为最大的政绩，切实履行党委书记第一责任人职责。全年主持召开党委会研究部署党建工作12次，建立党建工作责任清单，形成党委书记负总责、班子成员“一岗双责”、支部书记具体抓的工作格局。坚持每季度听取基层党建工作汇报，开展党建工作督查4次，建立问题台账、限期整改，确保党建责任落实到位。

坚持把理论学习作为首要政治任务，组织中心组学习12次，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习总书记关于应急管理、安全生产、防灾减灾救灾的重要论述，学习贯彻党的二十届四中X会精神和中央经济工作会议精神。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推动党纪学习教育常态化长效化。本人带头讲党课3次，到分管支部讲党课全覆盖，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。年初召开党委领导班子民主生活会，班子成员开展严肃认真的批评与自我批评，相互批评意见达60余条。各党支部按时召开组织生活会，开展民主评议党员，评选出优秀党员X名。坚持党委委员“双重组织生活”制度，我以普通党员身份参加所在支部组织生活X次。

夯实基层基础，提升组织力

根据应急管理机构改革实际，优化基层党组织设置。目前，局党委下设X个党支部，覆盖机关各科室、执法大队、应急指挥中心等，实现党的组织和工作全覆盖。选优配强党支部书记，X名支部书记中，科级干部占X％，班子结构得到优化。建立党员信息数据库，实现党员信息动态管理。全局系统共有党员X名，其中在职党员X名、退休党员X名。

深入推进党支部标准化规范化建设，对照“四强”党支部建设标准开展达标创建。制定《党支部工作手册》，规范“三会一课”、主题党日等组织生活。全年各支部召开支部党员大会X次，支委会X次，讲党课X次，开展主题党日活动X次。打造党建活动阵地，建设党员活动室X个，配备电教设备、学习资料等。建立党建工作台账，实行痕迹化管理。年底对各支部评比考核，评选出先进党支部X个、党建工作先进个人X名。

坚持严管与厚爱相结合，加强党员队伍建设。全年举办党员集中培训X期，培训党员X人次。组织党员到革命教育基地现场教学X次，参观廉政教育基地X次。严格党员发展程序，发展党员X名、转正X名，吸收入党积极分子X名。建立党员联系服务群众制度，每名党员联系X名群众。在防汛抗旱、森林防火、安全生产检查等工作中设立党员先锋岗、党员责任区，党员干部冲锋在前，充分发挥先锋模范作用。

坚持融合发展，服务中心大局

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，将党建工作与应急管理业务紧密结合。打造“应急先锋”党建品牌，开展“党旗在应急一线高高飘扬”主题实践活动。推行“支部建在救援一线”工作法，在重要时段、关键节点成立临时党支部X个，组织党员突击队X支，圆满完成各项应急任务。建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核机制，将党建成效转化为推动应急管理事业发展的强大动力。

积极拓展党建工作外延，与乡镇、企业、社区开展党建共建。与X个乡镇、X家企业签订党建共建协议，开展联学联建活动X次。组织党员干部深入企业开展安全生产指导服务X次，帮助企业排查隐患X处，解决实际困难X个。与X个社区结对共建，开展应急知识进社区活动X次，提升社区应急处置能力。通过党建共建，构建“上下联动、左右协同”的联建共建体系。

围绕应急管理重点难点问题，实施党建“书记项目”。今年我确定的书记项目是“党建引领基层应急能力提升工程”，通过建强基层应急组织、完善应急预案体系、加强应急队伍建设、开展应急演练培训等措施，全面提升基层应急管理能力。目前，全市X个乡镇全部建立应急管理机构，配备专兼职工作人员X名；X个村（社区）建立应急工作站，明确应急信息员X名；建立基层应急救援队伍X支；修订完善各类应急预案X个，开展应急演练X次。项目实施以来，基层应急响应速度明显加快，处置能力显著提升。

加强作风建设，涵养清风正气

深入贯彻中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”。严格执行党风廉政建设责任制，与班子成员、各支部书记签订责任书，层层传导压力。加强节假日期间监督检查，全年开展明察暗访X次，通报批评X人次。大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，全年会议同比减少X％，文件同比减少X％，切实为基层减负。

坚持预防为主、教育在先，加强党员干部廉政教育。组织观看警示教育片X部，参观廉政教育基地X次，召开警示教育大会X次，以案为鉴、以案促改。开展廉政谈话X人次，对新提拔干部、重点岗位人员进行任前廉政谈话。邀请纪检监察部门开展廉政专题讲座X次。加强廉政文化建设，在办公场所设置廉政文化墙，营造崇廉尚洁氛围。

坚持有案必查、违纪必究，保持惩治腐败高压态势。畅通信访举报渠道，设立举报电话和信箱，及时受理群众反映问题。全年收到信访举报X件，办结X件，办结率100％。对发现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话、批评教育。配合纪检监察部门查处违纪违法案件X起，给予党纪政务处分X人，形成有力震慑。

存在的主要问题及原因

一年来，虽然基层党建工作取得一定成效，但对照上级要求和群众期盼，还存在一些差距和不足：一是党建工作创新不够，工作方式方法比较传统，缺乏特色亮点，党建品牌影响力还需进一步提升。二是党建业务融合不深，有时存在“两张皮”现象，党建工作对业务工作的促进作用发挥不够充分。三是基层基础还有薄弱环节，个别支部组织生活质量不高，存在形式化倾向，党员教育管理还需加强。四是党员作用发挥不够充分，少数党员先锋模范作用不够明显，在急难险重任务中担当不足。

产生这些问题的原因，主要是：一是思想认识有偏差，对党建工作的极端重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”倾向。二是工作精力不够集中，应急管理工作任务重、压力大，投入党建工作的时间和精力不够。三是工作方法不够科学，缺乏创新思维，习惯于老办法老套路。四是督促检查不够有力，对基层党建工作指导不够，督促落实不够严格。

下一步工作思路和措施

提高思想认识，强化责任担当。深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想，树牢“抓好党建是最大政绩”理念。切实履行第一责任人职责，把党建工作摆在更加突出位置。建立健全党建工作责任制，层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

深化融合发展，提升党建质效。坚持党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，找准党建工作与应急管理业务的结合点。深化“应急先锋”党建品牌建设，拓展品牌内涵。建立党员责任区、党员示范岗，引导党员在防灾减灾、应急救援、安全监管等工作中发挥先锋模范作用。完善党建工作考核评价体系，将党建成效与业绩考核挂钩。

夯实基层基础，增强组织活力。持续推进党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，提高组织生活质量。加强党支部书记和党务干部队伍建设，举办专题培训班，提升党务工作能力。创新党员教育方式，充分运用互联网、新媒体等手段。关心关爱党员，落实党内激励关怀帮扶机制，增强党组织凝聚力向心力。

强化正风肃纪，巩固良好生态。持续深入贯彻中央八项规定精神，紧盯“四风”问题特别是形式主义、官僚主义新表现，坚持不懈纠治整改。加强党风廉政建设，强化廉政教育，严格监督执纪，保持惩治腐败高压态势。大力弘扬真抓实干作风，建立健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，激励广大党员干部新时代新担当新作为。

2026年，我将认真贯彻新时代党的建设总要求，以更高标准、更严要求、更实举措抓好基层党建工作，为应急管理事业高质量发展提供更加坚强有力的政治保证，以实际行动践行对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民的应急管理队伍建设总要求！

石油销售分公司党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告（精品）

各位领导、同志们：

2025年，我认真履行党委书记抓党建工作第一责任人职责，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，团结带领班子成员和全体干部员工，推动全面从严治党向纵深发展，以高质量党建引领保障公司高质量发展。现将个人履职情况报告如下：

履职尽责情况

带头抓理论武装，推动政治建设走深走实。坚持以身作则、以上率下，严格落实“第一议题”制度，全年主持党委会专题学习总书记重要讲话和指示批示精神32次，带头领学党的二十届三中X会精神，撰写学习心得6篇、研讨发言4次。牵头制定深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案，带头查摆“四风”问题8条，逐项制定整改措施，目前已完成整改6条。坚持每季度为全体党员讲党课，全年讲党课4次，累计培训党员干部680人次。

主动扛起发展责任，推动党建与经营深度融合。面对市场竞争加剧、成品油需求下滑的严峻形势，带领班子深入一线调研28次，走访重点客户46家，协调解决经营难题18个。提出并推动实施“党建＋营销”融合模式，在重点项目、攻坚任务中成立党员突击队12支，党员骨干带头开拓市场、攻坚克难。全年公司完成销售收入XX亿元、同比增长8.6％，利润总额XX亿元、同比增长12.3％，在区域市场份额提升2.1个百分点。

着力强基固本，推动基层组织全面过硬。坚持把建强基层组织作为重要职责，全年专题研究党建工作6次，听取基层党支部工作汇报16次。牵头推进党支部标准化规范化建设，制定考评细则，组织开展“对标创优”活动，18个党支部全部达到规范化建设标准，其中4个被评为集团公司标杆党支部。主导优化组织设置，新设油库联合党支部2个，调整充实支部班子成员8名。全年发展党员12名，其中一线员工9名、占比75％。

持续正风肃纪，推动全面从严治党落地见效。认真履行党风廉政建设第一责任人职责，主持召开党风廉政建设专题会议4次，与班子成员、中层干部开展廉政谈话86人次。带头执行中央八项规定精神，严格落实个人有关事项报告制度，自觉接受监督。主导开展油品购销、工程建设、物资采购等重点领域廉洁风险排查，梳理风险点68个，制定防控措施92项。全年运用“第一种形态”处理8人次，查处违纪问题2起，党风廉政建设形势持续向好。

党建品牌创建情况

高度重视党建品牌创建工作，将其作为推动党建工作提质增效的重要抓手。年初，主持召开专题会议研究部署，确定创建“红色引擎·加油先锋”党建品牌，明确“11345”工作体系：即围绕1条主线（党建引领高质量发展），打造1个阵地（党员服务示范站），实施3项行动（“党员亮身份”“支部进班组”“书记领航行”），建立4个机制（责任落实、考核评价、示范带动、品牌推广），实现5个提升（政治功能、组织活力、队伍素质、服务水平、发展质效）。

亲自抓品牌落地，每月调度品牌创建进展，现场督导检查8次。全年创建党员服务示范站6座，打造“党员先锋岗”42个，开展“为客户办实事”活动186次，解决客户诉求126件，客户满意度提升至98.2％。推动“书记领航行”落地，12名支部书记带头攻坚市场开拓、降本增效等重点任务，形成可复制推广经验做法8项。“红色引擎·加油先锋”品牌被省公司评为优秀党建品牌，并在集团公司党建工作会议上作交流发言。

存在的主要问题及原因分析

对照上级党组织要求和党建工作责任清单，深刻检视，在履职尽责中还存在以下突出问题：

抓党建“第一责任人”意识还需强化。对“抓好党建是最大政绩”的认识还不够到位，有时存在“重经营轻党建”的思想倾向，对党建工作的时间精力投入不够均衡。今年前三季度，主持召开党建专题会议仅4次，平均每月不到1.5次，与经营分析会每周1次形成明显反差。对基层党支部的指导督促不够经常，18个党支部仅走访调研12个，还有6个未实现全覆盖。

党建与业务“两张皮”问题仍然存在。在推动党建业务融合上思路还不够开阔，“党建＋”模式还停留在浅层次。部分党员突击队作用发挥不充分，12支突击队中有3支全年仅开展活动2次，流于形式。“双培养”机制落实不够有力，全年仅有2名业务骨干被发展为党员，占新发展党员总数的17％，与年初确定的40％目标差距较大。

党员教育管理存在薄弱环节。对党员教育培训的系统谋划不够，培训内容针对性不强，部分培训与一线实际结合不紧密。今年组织的6期培训中，有2期以理论宣讲为主，缺乏案例教学和实践环节，参训党员反映“解渴”不够。对流动党员管理还有漏洞，23名外派党员中有5名未能按时参加组织生活，占比21.7％。

正风肃纪“严”的氛围还不够浓厚。对重点领域廉洁风险的日常监督不够有力，油品购销环节今年开展专项检查仅2次，未形成常态化机制。对苗头性倾向性问题“咬耳扯袖”做得不够经常，有的问题发现后处置不够及时。基层单位“微腐败”问题仍有发生，今年查处的2起违纪问题均发生在基层一线，暴露出对基层的监督管理还有盲区。

产生以上问题的原因，深刻反思，主要有以下几个方面：一是政治站位不够高，对党建工作的极端重要性认识还不到位，没有真正把党建工作放在首位来谋划推进。二是责任担当不够强，面对经营压力，存在畏难情绪，在统筹党建与经营上精力分配不均衡。三是工作作风不够实，深入基层一线调研不够经常，对党员干部的思想状况和实际困难掌握不够全面。四是制度执行不够严，对已有的制度机制落实不到位，存在“宽松软”问题。

下一步工作打算

针对存在的问题，将从以下方面抓好整改落实：

强化“第一责任人”意识。将把党建工作与经营工作同谋划、同部署、同考核，每月至少召开1次党建专题会议，每季度至少走访调研1遍所有党支部，确保基层党组织指导全覆盖。建立党建工作“周调度、月通报、季考评”机制，推动责任压紧压实。

深化党建业务融合。将持续打造“红色引擎·加油先锋”品牌，健全“党建＋营销”“党建＋安全”“党建＋服务”融合机制，推动党建工作与中心任务深度融合。优化党员突击队运行机制，明确攻坚任务、细化考核标准，确保作用发挥到位。加大“双培养”力度，力争2026年业务骨干发展党员占比达到40％以上。

提升党员教育质效。将改进培训方式方法，增加案例教学、现场教学、实践锻炼比重，提升培训的针对性实效性。建立流动党员“一人一档”管理台账，落实“双向联系”制度，确保流动党员“离乡不离党”。

持续正风肃纪反腐。将健全重点领域常态化监督机制，每季度至少开展1次专项检查。加大“咬耳扯袖”力度，对苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。深入整治基层“微腐败”，织密基层监督网络，营造风清气正的政治生态。

以上报告，请各位领导和同志们批评指正。

XX证券XX营业部党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告（精品）

各位领导、同志们：

根据会议安排，现将本人2025年度履行党支部书记第一责任人职责、抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。

聚焦思想铸魂，强化政治引领

作为支部书记，始终把抓好理论武装作为首要政治任务，坚持以上率下、以身作则，推动支部党员在深学细悟中坚定政治方向。

带头抓好理论学习。坚持＂第一议题＂制度，全年亲自主持支委会、党员大会XX次，组织支部党员系统学习总书记新时代中国特色社会主义思想特别是总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自革命的重要思想，深入学习党的大会和二十届三中、四中X会精神。每次学习都提前备课、精心准备，结合证券行业特点和营业部实际，把＂大道理＂讲成＂小故事＂，确保学习入脑入心。全年讲授专题党课3次，撰写学习心得体会4篇，带动支部形成了浓厚的学习氛围。

扎实推动学习教育。3月动员部署会后，第一时间组织支部召开动员会，亲自制定支部实施方案，明确学习内容、时间节点和整改要求。坚持每周组织一次集中学习，每月开展一次专题研讨，累计组织学习XX次、研讨XX次。带头对照《违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单》查摆问题，推动支部党员共查摆个人问题XX条，制定整改措施XX条，以学习教育推进作风建设常态化长效化。

注重强化政治引领。坚持把深刻领悟＂两个确立＂的决定性意义、坚决做到＂两个维护＂作为最高政治原则，融入支部各项工作。每次支部会议，都强调政治纪律和政治规矩，引导党员增强＂四个意识＂、坚定＂四个自信＂。在日常工作中，注重把党中央关于资本市场的决策部署传达到位、落实到位，确保党的路线方针政策在营业部不折不扣贯彻执行。

聚焦中心大局，服务高质量发展

始终牢记证券行业服务实体经济的职责使命，坚持党建与业务深度融合，推动支部成为服务＂国之大者＂的坚强堡垒。

推动党建赋能业务发展。提出＂党建引领、业务提升＂的工作思路，建立党员责任区制度，将XX名党员编入客户服务、合规风控、市场拓展等关键岗位，明确责任清单和目标任务。每月召开党建业务融合推进会，分析业务短板，研究党建发力点，推动党员在业务发展中亮身份、作表率。全年营业部各项业务指标稳步提升，党员业绩贡献率达到XX％。

组织开展＂党员先锋服务＂行动。策划推出＂党员服务进企业＂＂投资者教育进社区＂等系列活动，带队深入辖区XX家企业、XX个社区开展服务。针对中小企业融资难问题，组织支部党员梳理政策要点、对接融资需求，协助XX家企业完成债券发行融资XX亿元，以实际行动服务实体经济发展。

牵头落实乡村振兴帮扶任务。按照公司党委部署，主动对接帮扶村，组织支部党员开展结对帮扶、消费帮扶等活动。全年带队赴帮扶村调研XX次，组织党员捐款捐物XX元，帮助销售农产品XX万元，用金融力量助力乡村振兴。

聚焦基层基础，建强战斗堡垒

始终把建强支部作为重要职责，坚持问题导向，狠抓薄弱环节，不断提升支部标准化规范化水平。

严格落实组织生活制度。坚持以＂三会一课＂为基本抓手，全年组织召开支部党员大会XX次、支委会XX次、党小组会XX次，开展主题党日活动XX次。每次组织生活都认真准备、全程参与，确保组织生活质量不打折扣。针对部分党员参与积极性不高的问题，逐一谈心谈话、了解原因，通过优化活动形式、丰富活动内容，党员参与率由XX％提升至XX％。

牵头抓好＂书记项目＂。将＂打造投资者教育党建品牌＂确定为年度＂书记项目＂，亲自谋划、亲自推动、亲自督办。组建党员志愿服务队，创新推出＂红色金融课堂＂系列活动，全年开展投资者教育活动XX场次，服务投资者XX人次，项目获评公司优秀＂书记项目＂。

狠抓巡察整改落实。针对市委巡察、公司党委内部巡查和上年度述职评议反馈的问题，逐条对照、认真研究，制定整改方案和责任清单。坚持每周调度整改进度，每月向公司党委报告整改情况，对整改不力的事项亲自督办。全年XX项整改任务已全部完成，建立长效机制XX项，确保整改任务落地见效。

严格落实意识形态和党风廉政建设责任制。定期组织分析研判意识形态领域风险，加强员工网络言行管理，全年未发生意识形态问题。与支部党员签订廉洁承诺书，开展廉洁警示教育XX次，营造风清气正的从业环境。

聚焦队伍建设，发挥先锋模范作用

始终把锻造过硬党员队伍作为重要任务，坚持严管与厚爱相结合，激励党员在各项工作中当先锋、作表率。

强化党员教育管理。坚持把党性教育和政治理论教育放在首位，通过专题党课、主题研讨、现场教学等方式，增强党员政治意识和责任担当。针对年轻党员理论功底薄弱的问题，建立＂一对一＂帮学机制，指定老党员结对帮扶，推动年轻党员快速成长。严格落实党员积分制管理，每季度对党员履职情况进行考核评议，考核结果与评优评先挂钩。

注重发挥党员先锋模范作用。在支部设立＂党员示范岗＂XX个、＂党员责任区＂XX个，推动党员在服务客户、合规经营、创新发展等方面走在前列。在市场大幅波动期间，组织党员成立应急服务小组，延长服务时间、加强客户沟通，有效化解客户焦虑情绪，彰显了党员的责任担当。

严把党员发展质量关。严格执行发展党员工作程序，坚持成熟一个发展一个。全年培养入党积极分子XX名，发展预备党员XX名，转正党员XX名。针对XX名党员存在的履职不到位问题，逐一进行诫勉谈话，帮助其认识问题、改进提升。

存在的问题和不足

对照党建工作要求，也清醒认识到自身存在的问题和不足：一是理论学习的系统性深度还不够，运用党的创新理论指导实践的能力有待提升。二是党建与业务融合的创新举措不够多，支部的战斗堡垒作用发挥还不够充分。三是对党员的日常教育管理还不够严格，个别党员先锋模范作用发挥不够明显。

下一步工作打算

一是持续深化理论武装。巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，建立常态化学习机制，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是深化党建业务融合。找准党建与业务的结合点，创新＂党建＋＂工作模式，推动党建工作更好赋能业务发展。三是从严加强队伍建设。强化党员日常教育管理监督，激励党员在服务客户、防范风险、推动发展中发挥更大作用。

以上述职，不足之处，敬请批评指正。谢谢大家！

XX区房产事务服务中心2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告（精品）

根据区委组织部关于开展2025年度基层党组织书记抓党建工作述职评议考核工作的要求，现将本人2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

履职情况

2025年，在区委的坚强领导和区直机关工委的有力指导下，我作为XX区房产事务服务中心党支部书记，始终牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会和二十届历次全会精神，聚焦主责主业，狠抓工作落实，推动中心党建工作与业务工作深度融合、同频共振，为服务全区经济社会发展大局提供了坚实的组织保障。

聚焦政治引领，筑牢思想根基

始终将政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论凝心铸魂。一是强化理论武装系统性。支部严格落实“第一议题”制度，将学习总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于党的建设和自我革命的重要思想，以及党的大会和二十届四中X会精神作为首要政治任务。全年组织集中学习29次，通过党员AAA群推送学习内容超过200条。尤其是在学习党的二十届四中X会精神过程中，组织专题研讨，引导党员干部深刻领会全会对推进中国式现代化作出的战略部署，思考如何将全会精神融入房产征收、安置、管理等具体工作中。二是深化主题教育常态化。以“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”和党纪学习教育为契机，制定了详尽的学习计划。围绕《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》等重点内容，组织专题学习研讨5次，确保中央精神入脑入心。组织青年党员干部学习小组，开展专题培训2次，青年干部撰写调研报告1篇，并围绕集中整治违规吃喝问题进行专题研讨，提升了年轻队伍的政治素养和业务能力。三是抓实意识形态责任制。将意识形态工作纳入党建目标责任制，明确支部书记为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，形成了覆盖各股室的责任网络，确保了房产服务领域的意识形态安全。

聚焦组织建设，夯实战斗堡垒

坚持以提升组织力为重点，不断增强党支部的政治功能和组织功能。一是严肃党内政治生活。高质量召开了2024年度巡查整改专题民主生活会和2025年度中央生态环境保护督察通报典型案例问题整改专题民主生活会。同时，规范开展了2024年度组织生活会和党员民主评议，并针对环保督察问题召开了专题组织生活会，通过严肃认真的批评与自我批评，达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是严格党员教育管理。贯彻新一轮党员教育培训规划，年内组织4名入党积极分子参加区直机关工委组织的集中培训，严把党员“入口关”。加强党员日常管理，及时开展谈心谈话12人次，做到“扯袖子”“咬耳朵”常态化，从严管理与关心爱护相结合。三是规范组织生活制度。严格执行“三会一课”、主题党日等制度，确保党的组织生活不走过场。年内共开展主题党日及警示教育活动13次，内容涵盖移风易俗宣传、参观科技馆、观看反腐倡廉漫画展和警示教育片《零容忍》《狠刹违规吃喝歪风》、参观《通辽印记》展览等，形式多样，内容丰富，增强了组织生活的吸引力和实效性。同时，顺利完成支部换届选举工作，配齐配强了支部班子，为党建工作注入了新的活力。

聚焦中心大局，推动业务发展

坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同考核，以高质量党建引领房产事务服务工作高质量发展。一是铸牢中华民族共同体意识主线贯穿始终。将铸牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线，召开专题学习教育大会，并结合“感党恩、听党话、跟党走”群众教育，在房屋征收、安置补偿、信访接待等窗口工作中，积极宣传党的民族政策，促进各族群众交往交流交融。二是党风廉政建设持续深化。带头遵守廉洁自律各项规定，组织全体干部职工深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，在元旦、春节、端午等重要节点进行廉政提醒。全年受理并办结纪检监察部门转办的函件7件，查结率达到100％。坚持重大事项集体决策，严格执行内控制度，营造了风清气正的政治生态。三是服务中心工作成效显著。在党建引领下，全体党员干部攻坚克难，有力推进了全区房屋征收工作。截至2025年11月底，中心负责的23个征收项目已完成签约37户，签订房源调换协议32套，为千禧大厦、金灿御园两个项目办理了回迁安置，依法组织招投标4次，确保了各项重点工作的稳步推进。

存在问题

对照上级党组织的要求、对比兄弟单位的先进经验、结合党员群众的意见建议，我深刻反思，清醒地认识到中心党支部在抓基层党建工作中仍然存在一些不容忽视的问题和短板，主要体现在以下几个方面：

理论学习成果转化机制不够健全，知行合一存在温差

虽然支部能够严格按照计划开展理论学习，但在推动学习成果向实践转化方面，深度和广度都有待加强。一是学习内容与业务工作的结合点找得不够精准。在学习党的二十届四中X会精神时，多侧重于对宏观政策和理论框架的解读，但如何将其与当前面临的“征收难、安置难”等具体问题紧密结合，形成破解难题的思路和举措，研讨得不够深入，导致理论学习与业务实践存在一定的“两张皮”现象。例如，对于全会提出的“完善社会治理体系”要求，如何创新房产服务领域的群众工作方法、化解征收过程中的社会矛盾，我们还缺少系统性的思考和制度性的安排。二是党员学习效果的检验和评估机制较为单一。目前主要通过集中学习次数、笔记记录等方式来衡量学习成效，缺乏对党员干部运用理论解决实际问题能力的动态评估。这在一定程度上导致部分党员干部存在为学习而学习的倾向，学习的内生动力不足，没能完全实现从“要我学”到“我要学”的转变，影响了理论武装的最终效果。

党员教育管理精细化程度不足，日常监督存在盲区

在从严加强党员日常管理方面，尽管取得了一定成效，但仍存在一些薄弱环节。一是党员日常监督管理的颗粒度不够细。对党员“八小时外”的监督提醒手段相对有限，多以节假日廉政提醒为主，未能建立起常态化、全覆盖的监督网络。对于党员在网络空间的言行，虽然有要求，但缺乏有效的技术监测和引导机制，对个别党员在社交媒体上可能出现的苗头性、倾向性问题发现不够及时。二是党员先锋模范作用的激励和评价体系不完善。在日常工作中，党员与普通群众职工在职责任务、考核评价上的区分度不明显，未能有效突出党员在急难险重任务中的带头作用。民主评议党员时，存在“好人主义”思想，批评与自我批评辣味不足，评议结果运用不够充分，导致部分党员的先进性意识有所弱化，身份认同感不强；。三是党员教育培训的针对性有待提高。虽然组织了入党积极分子培训，但对在职党员的继续教育多以集中学习为主，未能根据不同岗位、不同年龄层次党员的需求，开展“订单式”、差异化的培训。例如，对于窗口岗位的年轻党员，如何提升其群众工作能力和政策解释水平，我们还缺少专门的培训课程。

贯彻落实中央八项规定精神的长效机制不完善，作风建设仍需持续加压

支部在推进作风建设常态化长效化方面下了很大功夫，但一些深层次问题尚未得到根本解决。一是形式主义、官僚主义问题仍有隐形变异表现。尽管文山会海得到有效控制，但在一些工作中仍然存在过度留痕的现象，比如为应付检查而准备大量台账资料，占用了干部服务群众、处理业务的大量精力；。在服务群众方面，虽然流程上不断优化，但有时仍存在“门好进、脸好看、事依然难办”的情况，服务意识和服务温度有待进一步提升，距离真正解决群众急难愁盼问题还有差距。二是制度执行的刚性有待增强。中心虽然完善了日常规章制度，但在执行层面还存在“宽松软”的现象。例如，对于一些非原则性的纪律松弛问题，有时碍于情面，以提醒代替了批评，以批评代替了处理，未能真正让制度“长牙”、纪律“带电”，导致制度的威慑力打了折扣。三是对新情况新问题的研判和防范不足。随着社会发展，违反中央八项规定精神的行为也在不断出现新变种、新花样。支部对于如何防范和查处这些隐形变异的“四风”问题，研究得不够透彻，缺乏前瞻性的预警和防控措施，存在一定的廉政风险点。

党建与业务深度融合的路径探索不够，品牌效应未能彰显

支部在推动党建与业务融合方面进行了一些尝试，但融合的层次还不深、效果还不显著。一是“党建＋业务”的载体创新不足。目前的工作模式多为在业务工作中强调党建引领，未能有效设计出如“党员先锋岗”“红色征收队”等能够将党建元素与业务工作有机结合、一体推进的特色载体和品牌项目，导致党建工作的辨识度和影响力不强。二是党建引领破解业务难题的作用发挥不充分。当前我区房产征收工作面临诸多历史遗留问题和复杂利益纠纷，是工作的“硬骨头”。支部在如何发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组建攻坚团队，集中破解这些难题方面，思路不够开阔，措施不够有力，党建工作的价值创造力未能得到最大程度的发挥。三是对新兴领域党建工作的探索有所滞后。随着城市发展，物业管理、房屋中介等新兴领域日益成为社会治理的重要组成部分。我中心作为行业主管部门，在如何加强对这些领域党建工作的指导，提升“两个覆盖”质效，将党的组织优势转化为行业治理效能方面，还处于起步阶段，缺乏系统性的规划和有效的抓手。

下一步工作打算

针对上述问题，我将切实履行好第一责任人职责，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，抓好整改落实，推动中心党建工作再上新台阶。

在深化理论武装上实现新提升

坚持把学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想作为长期任务，特别是深入学习贯彻党的二十届四中X会精神。一是推动学习方式创新。改变“一人读、大家听”的传统模式，采取“领导领学、个人自学、专家辅学、研讨交流”等多种方式，组织党员干部围绕“如何以法治化思维推进房屋征收”“如何提升城市更新中的群众满意度”等议题开展专题研讨，将学习成果转化为具体的工作思路和措施。二是健全成果转化机制。建立“学习－调研－实践”闭环机制，要求党员干部结合学习内容和岗位职责，每年至少牵头解决一个业务难题或提出一项创新举措，并将此作为年度考核和评先评优的重要依据，切实打通理论学习与业务实践之间的通道。

在夯实组织基础上展现新作为

牢固树立大抓基层的鲜明导向，全面提升党支部的组织力和战斗力。一是实施党员精细化管理。建立党员积分管理制度，将参加组织生活、履行岗位职责、服务群众、遵纪守法等情况量化为积分，积分结果与民主评议、评优评先挂钩，激发党员争先创优的内生动力。加强对党员网络行为的正面引导和监督，筑牢网络意识形态防线。二是提升组织生活质量。严格执行组织生活各项制度，用好批评和自我批评的锐利武器，让“红脸出汗”成为常态。创新主题党日活动形式，多组织党员到征收一线、包联社区开展志愿服务，在实践中锤炼党性、服务群众。三是打造党建工作品牌。围绕中心重点工作，精心设计“党建＋征收攻坚”“党建＋信访化解”等特色载体，成立党员突击队，在重点项目和关键环节中检验党组织的战斗力。积极探索对物业服务企业等新兴领域的党建工作指导，推动党的工作覆盖面不断扩大。

在推进正风肃纪上取得新成效

始终保持严的主基调，以钉钉子精神持续深化作风建设和反腐倡廉工作。一是常态化抓好纪律教育。将党规党纪学习纳入支部年度学习计划，定期通报违反中央八项规定精神的典型案例，用身边事教育身边人。加强廉政风险点排查，特别是在征收补偿、资金拨付、招投标等关键环节，完善内控制度，堵塞管理漏洞。二是毫不松懈纠治“四风”。紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，进一步精简会议文件，优化督查考核方式，切实为基层减负。持续加大对违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题的监督检查力度，对顶风违纪行为发现一起、查处一起，绝不姑息。三是强化制度刚性执行。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育。加大制度执行的监督检查力度，让铁规发力、让禁令生威，推动作风建设真正严在日常、管在平常。

以上是我的述职报告，恳请各位领导、同志们批评指正。

XX煤矿委员会党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告（精品）

各位领导、同志们：

根据会议安排，现将本人2025年度抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。

上年度查摆问题整改落实情况

针对上年度述职评议中指出的“理论学习研讨不够深入”和“个别支部活动形式较为单一”等问题，我牵头制定了专项整改方案。通过建立“第一议题”学习督办和“书记讲堂”常态化机制，理论学习的深度与效果得到显著提升。同时，我主导推广了“党建＋项目”工作法，引导支部围绕安全生产、技术攻关等开展主题实践活动，有效解决了活动形式与业务工作贴合不紧密的问题。目前，以上问题已全部整改到位并长期坚持。

履职抓党建工作情况

2025年，我始终牢记第一责任人职责，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，严格执行中央八项规定，聚焦主责主业，坚持以高质量党建引领和保障矿井高质量发展。

突出政治引领，将党的领导深度融入公司治理。

一是牵头修订《XX煤矿党委会议事规则》及党委前置研究讨论重大事项清单，将涉及矿井安全生产、重大技术改造、重要人事任免等30余项内容全部纳入清单，厘清了党委会与董事会、经理层的权责边界。二是亲自督办“三重一大”决策执行情况，建立跟踪督办机制，每季度主持召开专题会议听取汇报，确保党委的决策意图不折不扣地贯彻到生产经营的“最后一公里”。

突出服务大局，以党建融合激活安全生产主引擎。

一是主抓“党员责任区”和“党员先锋岗”提质升级。年初部署“亮身份、践承诺、比贡献”主题活动，将全矿划分为60个党员责任区，设立135个党员先锋岗，将安全指标、成本管控任务明确到党员个人并与绩效考核挂钩。综采一队党支部在“党员责任区”内开展隐患排查、攻关技术难题，全年完成产量473.7万吨，安全生产实现新突破。二是推动党建创新项目与生产经营难点精准对接。亲自指导机电队党支部创新实施“5＋X＋1”岗前仪式新模式，全矿“三违”率同比下降5％。倡导“党建引领、人人算账”的成本管控文化，全年累计节约成本费用884万元。

突出固本强基，锻造坚强有力的基层战斗堡垒。

把支部书记队伍建设作为关键来抓，亲自组织主持面向全体党支部书记的素质提升专题培训会，邀请专家授课并带队到标杆单位学习交流。大力推行“星旗联创”竞赛活动，通过“月度检查、季度奖励、年度评选”的闭环考核机制，有效解决了部分支部工作“冷热不均”的问题。

突出正风肃纪，营造风清气正的政治生态。

始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定精神。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全体党员干部认真学习总书记关于加强党的作风建设的重要论述，对照问题清单深入查摆整改，推动作风建设常态化长效化。全年主持召开党风廉政建设专题会4次，组织开展警示教育6次，与关键岗位人员谈心谈话40余人次，党员干部的纪律意识和规矩意识显著增强。

存在的主要问题

一是支部书记“头雁效应”发挥不够充分。个别支部书记满足于完成规定动作，运用党建方法破解生产经营难题的创新意识和能力有待加强。二是党建成效考核评价不够精准。现行考核体系在衡量党建工作对安全生产、降本增效等中心工作的具体贡献度上穿透力不强，存在“两张皮”现象的风险。三是党建工作信息化建设存在短板。与矿井智能化建设步伐相比，党建工作手段和载体还比较传统，未能充分运用数字化工具为基层党建赋能减负。

下一步工作思路和改进措施

针对以上问题，我将认真履行第一责任人职责，重点从三个方面抓好改进提升：

实施“头雁领航”书记项目。从2026年起全面推行“支部书记领办项目”制度，组织各支部书记围绕安全生产薄弱环节、成本管控重点领域，每人申报1－2个“书记项目”，建立“季调度、半年评、年终考”机制，将项目完成情况作为支部书记评优评先、提拔使用的重要依据。

构建“价值穿透”考评体系。牵头对现有党建考核体系进行系统重塑，将考核重点从“开了多少会、学了多少文件”转向价值创造，设置“安全贡献”“效益贡献”“创新贡献”等核心权重指标，将考核结果与单位绩效工资、评先树优名额及支部书记个人薪酬强挂钩。

打造“智慧党建”赋能平台。主导开发“智慧党建”信息平台，将“三会一课”、主题党日等传统线下工作流程化、线上化，通过数据可视化技术动态展示党建工作与安全、生产、成本等关键指标的关联分析，使党建工作的引领作用直观呈现。

以上是我2025年度抓基层党建工作的述职，不足之处，恳请各位领导、同志们批评指正。谢谢大家！