（41篇）2025年抓基层党建工作述职报告汇编

（41篇）2025年抓基层党建工作述职报告汇编

某县委书记2025年抓基层党建工作述职报告

根据自治区党委和地委关于开展2025年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核工作的要求，现就本人2025年度履行抓基层党建第一责任人职责情况述职如下，请予评议。

一、强化政治担当，筑牢思想根基，以理论武装引领组织建设新实践

过去一年，我始终坚持把抓好党建作为最大政绩，将政治建设摆在首位，以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领县委一班人，推动全面从严治党向基层延伸，为X县改革发展稳定各项事业提供了坚强组织保证。

一是聚焦凝心铸魂，持续强化理论武装。​我坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头落实“第一议题”制度，主持召开县委理论学习中心组学习会、专题研讨会，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是总书记关于党的建设的重要思想、新时代党的治疆方略以及关于作风建设的重要论述。我们围绕深入贯彻中央八项规定精神，在全县基层党组织中扎实开展学习教育，推动学查改一体推进，引导广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。全年组织各级党组织开展专题学习、交流研讨覆盖党员1.1万余人次，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。

二是建强战斗堡垒，夯实基层组织基础。​我们以高标准推进“五个好”标准化规范化党支部创建为抓手，科学划分8个行业领域建设组，分类指导、精准施策。编印并推广使用《X县基层党建工作标准化规范化指导手册》，以图文并茂的流程图形式实现“一支部一册”，有效提升了基层党务工作的规范性和科学性。通过典型引路，成功创建自治区级示范点1个、地区级示范点5个，培育地区级“晋位之星”1个，示范引领效应持续放大。同时，我们持续整顿软弱涣散基层党组织，对排查出的问题村党组织，“一村一策”精准施治，化解了一批影响换届和治理的突出矛盾，并健全了县乡村三级联动创先争优机制。

三是压实政治责任，严肃党内政治生活。​我认真履行第一责任人职责，主持召开县委常委会会议、党的建设工作领导小组会议专题研究基层党建工作，完善基层党建述职评议考核机制，拧紧“述、评、改”责任链条。严格执行党的组织生活制度，带头以普通党员身份参加所在支部活动，指导基层认真开好“三会一课”、主题党日，突出政治学习和党性锻炼。在全县范围内组织开展“昆仑先锋”系列评选活动，梳理推荐了57名先进个人，并举办专题培训班提升党务工作者专业素养，营造了比学赶超的浓厚氛围。

二、聚焦选贤任能，激活动力源泉，以严管厚爱建强骨干队伍

我深刻认识到，干部和人才是事业发展的关键。我们坚持党管干部原则，突出政治标准，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍。

一是树立鲜明用人导向，优化班子结构。​我们坚持在维护稳定、乡村振兴、改革发展一线考察识别干部，注重把那些敢于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。结合年度考核和日常调研，对乡镇和县直部门领导班子进行分析研判，优化配备，特别是保持乡镇党政正职的相对稳定，确保工作的连续性和有效性。在村（社区）“两委”换届准备工作中，我们及早着手，深化村党组织书记后备力量培育储备，开展业务培训，为选优配强村级班子打下坚实基础。

二是强化管理监督，促进担当作为。​我们加强对村干部特别是“一肩挑”人员的管理监督，健全议事决策、履职行为规范等制度，完善基层监督体系。压紧压实县乡党委主体责任，推动县乡领导班子成员和驻村干部直接联系指导村级组织。持续抓好驻村第一书记和工作队的选派管理，督促驻村干部沉在村里、扎实干事，发挥好“传帮带”作用，如刘莉这样的驻村干部，手把手帮带村干部提升能力，留下了好作风、带出了好班子。

三是做实关心关爱，激发内生活力。​我们用心用情做好党内关怀工作，在重要节日期间，由县领导带队分组深入走访慰问因公牺牲党员干部家属、生活困难党员、老党员以及坚守岗位的一线职工，及时传递组织的温暖。庄重举行“光荣在党50年”纪念章颁发仪式，为全县22名党龄满50周年的老党员上门颁发纪念章，在全县营造了尊重老党员、关爱老党员的良好氛围。这些举措有效凝聚了党心民心，增强了党员干部的归属感和荣誉感。

三、突出作用发挥，践行初心使命，以党员先锋形象凝聚群众

我们坚持把党员队伍建设作为党的建设的基础工程，严格标准、加强教育、搭建平台，引导广大党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。

一是严格党员发展管理，优化队伍结构。​我们制定并落实年度发展党员指导性计划，注重优化党员队伍结构，重点向产业工人、青年农民、高知识群体以及非公有制经济组织和社会组织等领域倾斜，特别是关注女性、35岁以下青年、少数民族等群体的发展。严格发展程序，确保新党员质量。同时，审慎稳妥地开展不合格党员组织处置工作，结合民主评议党员，对评定为“不合格”的党员，坚持以教育为主、处置为辅的原则，依规进行相应处置，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。

二是强化教育引导，亮明党员身份。​我们扎实推进“四个合格”党员队伍建设，动员全县1.2万余名党员在日常工作、生活中自觉佩戴党员徽章，在县直机关窗口单位普遍设立党员先锋岗、党员责任区，引导党员亮身份、作承诺、受监督。利用周一升国旗宣讲等“三结合”活动，完成了对7000余户农村、社区、商户的“共产党员户”挂牌工作，实现了应挂尽挂，增强了党员的身份认同感和荣誉感，也方便了群众监督。

三是搭建实践平台，激励担当作为。​我们积极搭建党员发挥作用的载体，深化“我为群众办实事”实践活动，推行在职党员到社区报到服务机制。组织无职党员开展设岗定责，全县有2373名无职党员参与到政策宣传、民意收集、纠纷调解、村务监督等岗位中，联系服务农户。注重发挥党员在乡村振兴中的带头作用，动态更新党员致富带头人台账，鼓励和支持党员掌握实用技术、发展特色产业，年内将242名党员培养成致富带头人，将54名致富带头人发展为党员，这些“土专家”、“田秀才”在传授技术、带动增收方面发挥了积极作用。

四、坚持服务大局，推动深度融合，以党建引领高质量发展

我们牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，推动党建工作与中心任务深度融合，把党的组织优势转化为发展优势。

一是党建引领基层治理增效。​我们深化拓展破解“小马拉大车”问题的成果，对照相关措施梳理落实，持续为基层减负松绑。坚持和发展新时代“枫桥经验”，落实“四下基层”制度，推广“吹哨报到”、“接诉即办”等机制，推动党员干部深入一线解决群众急难愁盼问题。精准优化网格划分，整合网格员队伍，推动公安、城管、消防、水电气暖等服务资源下沉网格，组织在职党员、志愿者等多方力量参与，帮助群众解决了大量操心事、烦心事、揪心事。比如，学习借鉴“好人让基层干部去做、好事让基层组织去办”的经验，增强基层组织在群众中的凝聚力和号召力。

二是党建引领乡村振兴提速。​我们紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，强化组织举措。夯实五级书记抓乡村振兴责任，保持帮扶政策总体稳定。因地制宜发展新型农村集体经济，完善联农带农机制，严控经营风险和债务。持续抓好红色美丽村庄建设，挖掘红色资源价值。推动农村基层党组织在产业发展、乡村建设中发挥领导作用，如探索发展“旅游+”产业，带动就业增收；扶持特色种养殖、农村电商等新业态，促进农民收入持续增长。

三是党建引领新兴领域发展。​我们着力扩大党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。加强了对民营企业、社会组织和新就业群体的政治引领，引导他们坚定不移走高质量发展之路，履行社会责任。持续扩大党的组织和工作覆盖，对有条件的非公企业、社会组织等重点领域，采取单独组建、联合组建等方式建立党组织。同时，注重服务凝聚，在新就业群体聚集区建设服务站点，织密服务网络，并引导他们参与基层治理，如鼓励快递小哥担任社区信息员等。

五、审视问题差距，明确努力方向，在补齐短板中推动基层党建全面进步

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和高质量发展需要，我县基层党建工作仍存在一些不容忽视的问题和短板。

一是党员教育管理的精准性有待加强。​虽然实现了学习培训全覆盖，但在针对不同领域、不同群体党员的特点和需求，开展精准化、差异化培训方面，方式方法还不够灵活，效果有待提升。特别是对于流动党员的管理，虽然建立了信息系统，但在实现精准管理、动态管理，确保他们离乡不离党、流动不流学方面，还需要探索更有效的抓手。部分农村党员受学历、眼界所限，思想观念相对滞后，开拓进取意识不强，在带领群众发展致富方面思路办法不多。

二是各领域党建发展不够平衡。​虽然打造了一些像“五星”支部这样的亮点，但在发挥典型示范的辐射带动效应上还显不足，党建品牌的影响力不够大，亮点村与一般村之间的联动效应不强，高质量党建推动乡村全面振兴的格局尚未完全形成。“两新”组织党建虽然实现了“有形覆盖”，但在提升“有效覆盖”质量，充分发挥党组织政治核心和政治引领作用方面，还需持续用力。机关党建“灯下黑”现象在一定程度上仍然存在，党建与业务融合不够紧密。

三是党建责任压力传导存在衰减。​作为县委书记，虽然能够认真履行第一责任，坚持重点任务同部署同推进，但在压力传导上还存在“上热下冷”的现象，有时对基层党建工作的督导检查、跟踪问效不够到位，导致个别基层党组织书记履行直接责任的意识不够强，存在重业务轻党建、重部署轻落实的问题，党支部的战斗堡垒作用未能充分发挥。对一些长期存在的难点问题，如集体经济发展路径不宽、社区治理精细化水平不高等，攻坚克难的韧劲和创新的思路还需加强。

针对上述问题，我将认真履行第一责任人职责，坚持问题导向，与县委班子成员一道，采取有力措施，切实加以改进：

一是在深化理论武装上再下功夫。​带头并推动全县持续深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，健全“四个以学”长效机制。创新党员教育方式，用好共产党员网等信息化平台，增强学习的吸引力和实效性。加强对流动党员的管理服务，确保学习教育全覆盖、无死角。

二是在夯实基层基础上再用力。​持续用力推进“五个好”党支部创建，更加注重提升创建质量和示范带动效应，探索“强村带弱村”、“支部联建”等模式，促进整体提升。着力破解新兴领域党建覆盖质量难题，重点抓好党组织有效作用发挥。下力气解决机关党建“灯下黑”问题，推动党建与业务深度融合。严格落实基层减负要求，让基层干部有更多时间和精力抓落实、服务群众。

三是在压实责任链条上再从严。​进一步健全和完善基层党建述职评议考核机制，强化结果运用，将考核压力有效传导至各级党组织书记。坚持“书记抓、抓书记”，带头落实联系点制度，深入基层一线调研指导，帮助解决实际困难。对党建责任落实不力、问题突出的，严肃约谈问责，形成抓党建的鲜明导向和强大合力，确保基层党建各项任务落地见效。

以上是我2025年度抓基层党建工作的述职报告，不足之处，敬请批评指正。我将以此次述职评议为新的起点，恪尽职守，担当实干，不断提升X县基层党建工作质量，为谱写中国式现代化X新篇章提供坚强组织保障！

党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

一年来，在县委的坚强领导下，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕“党建引领、治理提效、产业强镇、民生惠民”的发展主线，切实履行党委书记抓基层党建工作的第一责任人职责。通过抓班子、带队伍，夯基础、激活力，全镇基层党组织的政治功能和组织功能得到显著增强，为推动X镇经济社会高质量发展提供了坚实的组织保障。根据要求，现将本人2025年度履行基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。

一、聚焦主责主业，坚定不移扛起管党治党政治责任

作为镇党委书记，我始终将抓好党建作为最大的政绩，坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进，确保各项任务落到实处。一是强化理论武装，筑牢思想根基。始终把政治建设摆在首位，坚持以理论上的清醒保证政治上的坚定。严格落实“第一议题”制度，主持召开党委理论学习中心组学习12次，带头深入学习总书记关于党的建设的重要思想及系列重要讲话精神。通过深化中央八项规定精神学习教育、召开警示教育会等形式，组织全镇18个党支部的584名党员，特别是新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部，持续加强党性锻炼。在工作中，注重运用党的创新理论研究新情况、解决新问题，确保上级决策部署在X镇不折不扣得到贯彻执行。二是压实责任链条，凝聚工作合力。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识。年初主持制定了《X镇2025年度基层党建工作要点》，与各党支部书记签订目标责任书，将党建工作任务量化、细化、具体化。坚持每季度召开一次党建工作专题会，听取班子成员“一岗双责”和各支部书记履职情况汇报，分析研判形势，解决突出问题。通过“月通报、季督查、半年拉练、年终考核”的闭环管理机制，推动党建责任层层传导、压力层层压实，形成了党委统一领导、书记带头主抓、班子成员分工负责、各支部齐抓共管的良好格局。三是建强干部队伍，夯实组织基础。事业成败，关键在人。始终将建强村级“带头人”队伍作为固本强基的核心任务。2025年，全镇15个村（社区）共配齐配强“两委”班子成员65名，成功吸纳4名大专以上学历优秀人才进入村干部队伍，队伍结构得到进一步优化。为提升村干部履职能力，组织5名村党支部书记赴浙江大学研修，学习先进治理理念和发展经验。同时，着力拓宽后备人才“蓄水池”，聚焦大学毕业生、致富能手、退役军人等重点群体，建立41人的村级后备力量信息台账，为乡村振兴储备了有生力量。

二、聚焦中心任务，以高质量党建引领高质量发展

坚持围绕中心、服务大局，将党建工作的成效体现在推动全镇经济社会发展的实践中，实现党建与业务深度融合、同频共振。一是党建引领产业兴旺，激活发展内生动力。产业是乡村振兴的基石。我们以党支部为引领，精准施策，大力发展特色优势产业。以X坝区“粮油轮作”为基础，由党支部牵头组织，流转土地、对接市场，全镇发展“高粱+油菜”种植面积达5000亩。经测算，2025年上半年油菜产量超150万斤，下半年高粱产量达260万斤，有效解决群众就业4300余人次，带动群众增收超过50万元。同时，立足本镇实际，推动家庭农场发展，实现肉牛存栏8000头以上。通过党组织领办合作社等模式，高质量管护现有茶园1.5万亩，并成功提质改造了900亩高标准抹茶示范基地，显著提升了产业附加值。二是党建引领基层治理，共建和美善治乡村。治理有效是乡村振兴的重要保障。我们坚持党建引领网格化治理，提升乡村治理现代化水平。投入15万元升级集镇视频监控系统，并以党支部为单位，组建15支村级党员巡逻队常态化开展巡查，将矛盾风险化解在萌芽状态。为深化精神文明建设，依托新时代文明实践站，组建了18支共计600余人的党员志愿服务队，常态化开展政策宣传、环境整治等服务活动。2025年，全镇评选表彰“文明家庭”“好婆婆”等先进典型41个，以榜样力量带动文明乡风、良好家风、淳朴民风的形成，成功擦亮了省级平安示范镇的金字招牌。三是党建引领民生改善，厚植群众幸福底色。始终把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。针对基础设施短板，持续加大投入，特别是X安置点，已全面接入国家农电网，实现同网同价，并完成了移动、电信信号及5G网络的无盲区全覆盖，彻底解决了460名搬迁群众的通信与用电难题。在巩固拓展脱贫攻坚成果方面，积极引导脱贫人口、监测户发展特色种养殖业，全年发放产业奖补资金230万元，带动617户群众稳定增收。预计到2025年底，脱贫户与监测户人均产业性收入可达1.2万元以上。同时，优先发展教育事业，2025年累计发放教育激励资金25.3万元，全镇中考成绩位列全县第8名、乡镇第2名，教育质量稳步提升。

三、聚焦守正创新，积极探索基层党建工作新路径

面对新形势新要求，我们积极探索运用数字化技术赋能基层党建，努力破解传统工作模式中的难题，提升党建工作的科学化、精细化水平。一是探索“AI+党建”，提升工作效能。为应对基层党务工作任务繁重、人手紧张的挑战，我镇在X社区试点引入“基层AI工作助手”，用于辅助处理党务咨询、会议记录整理、活动方案草拟等事务。经过半年试用，社区党务工作者平均办文办公时间缩短了约40%，能够将更多精力投入到服务党员群众中去。同时，利用大数据分析党员参与组织生活、缴纳党费等情况，为党支部精准开展党员教育管理提供了数据支持，改变了过去“经验决策”的模式。二是深化“党建+网格”，优化服务模式。为打通服务群众“最后一米”，我们将党小组建在网格上，推动党建工作与社会治理深度融合。通过“党建+大数据”模式，统筹整合党务、村务、事务等数据资源，建立了村务工作数字化解决方案库。网格员通过手机APP即可上报事件、流转任务，实现了“上面千条线、下面一张网”，基层治理效能得到显著提升。例如，X村利用该系统，成功将防返贫监测效率提升了50%，确保了对重点人群的动态管理和及时帮扶。

四、正视问题短板，明确未来努力方向

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：一是个别党支部组织生活质量不高，存在一定的形式化倾向，创新性、吸引力有待加强。二是在推动党建与产业深度融合方面，部分村级党组织领办合作社的市场竞争力和带动能力还不够强，产业发展的长效机制仍需巩固。三是党员教育管理方式方法还不够灵活，特别是在运用新媒体、新技术开展党员教育方面探索不足，对年轻党员的吸引力有待提升。

针对以上问题，我将认真履行第一责任人职责，在今后的工作中采取有力措施，切实加以改进：一是持续深化政治建设，在理论武装上再下功夫。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，创新学习方式，丰富学习载体，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，引导全镇党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是聚焦固本强基，在组织力提升上再求突破。严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，探索开展情景式、互动式组织生活，提升组织生活的政治性、时代性和原则性。加强对村党组织书记的培训和管理，持续实施“头雁工程”，全面提升村干部队伍的整体素质和履职能力。三是强化党建引领，在服务中心大局上再创佳绩。深入推进党建与乡村振兴、基层治理、民生服务等中心工作深度融合。重点扶持壮大村级集体经济，培育一批市场前景好、带动能力强的党组织领办合作社。同时，进一步深化“智慧党建”建设，利用数字化手段提升党建工作科学化水平，为奋力谱写X镇高质量发展新篇章提供更加坚强组织保证。

以上是我的述职报告，恳请各位领导、同志们批评指正。

党组书记抓基层党建述职报告

根据市委统一部署要求，现就本人履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下：

一、履职情况

（一）突出“政治领航”，在对标看齐中把稳方向之舵

一是强化理论武装铸忠诚。坚持将学习党的创新理论作为首要政治任务，主持召开党组理论学习中心组学习会、专题读书班XX次，带头领学解读、交流研讨。推动建立“第一议题”跟进学、重要精神专题学、线上线下结合学”的立体学习机制，引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

二是严守政治纪律强规矩。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实双重组织生活制度，主持召开严肃认真的民主生活会，严肃开展批评与自我批评。坚决贯彻落实党中央、省委、市委关于经济工作和工业发展的各项决策部署，建立闭环落实机制，确保政令畅通、令行禁止。加强意识形态阵地建设与管理，定期分析研判意识形态领域风险，确保工信领域意识形态安全。

三是服务中心大局显担当。坚持将党建工作放在全市工业经济发展大局中谋划推进。紧扣“工业立市、产业强市”战略，将党支部建在产业链上、项目攻坚一线上，成立稳增长工作专班临时党支部、重点产业链服务先锋队，引导党员干部在稳定工业经济运行、推动产业转型升级、培育优质企业、保障产业链供应链安全稳定等重点难点任务中冲锋在前、担当作为，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。

（二）聚焦“组织塑形”，在强基固本中筑牢战斗堡垒

一是健全组织体系织密网络。优化调整局机关及下属单位党组织设置，按期完成机关党委和XX个党支部换届选举，选优配强支部班子。着力消除“空白班组”，在业务科室、关键岗位实现党的组织全覆盖。规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，不断提升组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

二是建强骨干队伍精育头雁。实施“支部书记能力提升工程”，举办专题培训班、党务工作沙龙XX期，提升支部书记履职能力。坚持政治标准，严格程序发展党员XX名。实施党员“积分管理、星级评定”制度，结合“党员先锋岗”“党员责任区”创建，引导党员在政策宣讲、项目服务、技术攻关中亮身份、作表率。加强和改进离退休党员管理服务。

三是锻造融合载体确保实效。深入开展“党建+精准服务企业”行动，组织党员干部常态化开展“访企问需、助企纾困”活动，累计走访企业XX余家，协调解决用工、融资、物流等问题XX余项。创新开展“党建引领、链上赋能”活动，推动党建与重点产业链培育深度融合。指导企业党组织开展“技术革新我先行”“降本增效当标兵”等活动，助力企业提质增效。

（三）压实“责任链条”，在以上率下中凝聚工作合力

一是扛牢职责担当。坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核。全年主持召开X次党组会专题研究党建工作，牵头制定年度党建工作要点和责任清单。坚持“书记抓、抓书记”，与各党支部书记签订党建工作责任书，层层传导压力。

二是健全闭环管理。完善党建述职评议考核制度，年初部署、年中督查、年末述职。将抓党建工作情况纳入领导班子和领导干部年度考核、干部选拔任用重要内容。对督查和述职评议中发现的问题，建立台账，限期整改，销号管理。

三是强化基础保障。足额保障党建工作经费，优化党员活动阵地，配齐配强党务工作力量。积极选树宣传先进党支部和优秀党员典型，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。

二、主要问题

（一）责任落实存在逐级递减现象。虽然局党组层面高度重视，但在向支部、向党小组、向普通党员传导压力的过程中，存在力度衰减、标准降低的问题。部分党支部落实主体责任习惯于“上传下达”，结合业务工作特点创造性开展党建工作的主动性、创新性不足，“一岗双责”在一些业务科室负责人身上落实不够均衡，存在“重业务、轻党建”的思想残余。党建考核结果的运用刚性不足，与干部评优评先、提拔使用的挂钩紧密度有待进一步提高。

（二）政治引领作用发挥不够充分。个别党支部政治功能发挥不突出，组织生活存在形式化、娱乐化倾向，“三会一课”内容与实际工作结合不紧，吸引力和感染力不强。在将上级决策部署转化为推动工业发展的具体行动上，部分党支部的引领力、组织力、执行力有待提升。党建工作与业务工作“两张皮”问题在个别领域依然存在，融合的深度和广度不够，党建引领产业发展的“化学反应”尚未充分激发。对非公企业党建的指导，多停留在政策宣讲、工作覆盖层面，如何实质性地提升企业党组织在企业发展中的话语权和影响力，仍需破题。

（三）队伍整体能力素质有待加强。部分党务干部的业务能力与新时代党建工作的专业化要求不相适应，存在“本领恐慌”。一些党员干部思想观念、能力作风与新形势下服务工业经济高质量发展的要求有差距，运用新理念、新方法破解产业发展难题的能力不足。针对年轻党员、高知群体党员的思想特点和需求，教育管理服务的方式方法创新不够。党员先锋模范作用在服务企业“最后一公里”中的体现，有时还不够鲜明、不够具体。

（四）常态长效机制建设尚需巩固。虽然建立了一系列制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。比如，谈心谈话制度有时流于形式，未能真正触及思想、解决问题。党员教育管理监督的一些制度规定较为宽泛，精细化、精准化水平有待提高。运用信息化、智能化手段提升党建科学化水平方面探索不足，“智慧党建”平台功能应用不充分。

深刻剖析问题根源，主要在于：一是理论武装的深度转化仍有差距，学用结合、指导实践不够到位；二是系统思维和钉钉子精神有待加强，统筹谋划、一抓到底的韧劲需提升；三是创新突破的勇气和锐气有所不足，面对深层次矛盾和问题，敢闯敢试的劲头不够；四是严督实考、动真碰硬的力度需进一步加大，责任传导的压力测试和效果评估机制有待完善。

三、下步打算

（一）聚焦“政治建设”再强化，在淬炼绝对忠诚上达到新高度

一是持续深化理论武装。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，完善常态化学习机制，在深化、内化、转化上下功夫。紧密结合工信实际，开展专题研讨和实践调研，切实把学习成果转化为推动工业高质量发展的思路举措。

二是严明政治纪律规矩。把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，贯穿工信工作全过程各方面。健全贯彻落实党中央重大决策部署和总书记重要指示批示精神的工作闭环。严肃党内政治生活，不断提高民主生活会、组织生活会质量。

三是提升政治能力素质。加强党员干部政治能力训练和政治实践历练，着力提升把握方向、把握大势、把握全局的能力，以及辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。

（二）聚焦“组织功能”再提升，在锻造坚强堡垒上实现新突破

一是实施“堡垒升级”计划。深入推进党支部标准化规范化建设提质增效。开展“一支一品”创建活动，打造一批特色鲜明、作用突出的党建品牌。着力破解“两张皮”问题，探索党建与业务融合的量化指标和评价体系。

二是强化“头雁领航”效应。加强党支部书记和党务干部的全覆盖培训和精准滴灌培训。完善激励保障机制，激发支部书记干事创业内生动力。注重在业务骨干、青年人才中发展党员、培养党务干部。

三是创新“融合赋能”载体。深化“党建+产业链”“党建+项目攻坚”“党建+企业服务”等模式，推动党组织在产业发展前沿、急难险重任务中发挥实质作用。加强对非公企业党建的分类指导和精准扶持，提升“两个覆盖”质效。

（三）聚焦“队伍素质”再优化，在激发先锋动能上展现新作为

一是加强党员教育管理。创新党员教育方式，增强吸引力和感染力。严格党员日常管理监督，落实好党员积分管理和民主评议。搭建党员发挥作用平台，围绕中心工作设立更多党员先锋岗、责任区。

二是提升专业能力素养。实施党员干部专业能力提升计划，围绕数字经济、先进制造、产业集群等领域开展专题培训和实践锻炼，打造一支懂工业、精业务、善服务的工信铁军。

三是锤炼过硬工作作风。大兴调查研究，推动党员干部深入基层、深入企业解难题、办实事。持续纠治形式主义、官僚主义，巩固风清气正的政治生态。大力弘扬“严真细实快”作风。

（四）聚焦“责任体系”再压实，在推动常态长效上构建新格局

一是拧紧责任链条。完善党组负总责、党组书记第一责任、班子成员“一岗双责”、机关党委直接责任、党支部落实责任的“五责联动”机制。健全定期研究、督促检查、述职评议、考核问责的工作闭环。

二是强化制度执行。加强对党建制度执行情况的监督检查，确保各项制度落地生根。与时俱进完善党建工作制度体系，提升制度的科学性、系统性、可操作性。

三是夯实基础保障。持续加大党建工作投入，保障人力、物力、财力。加强“智慧党建”平台建设和应用，提升党建工作信息化、智能化水平。加强典型选树和宣传引导，营造抓党建、强党建的浓厚氛围。

集团公司党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

根据上级党委统一部署和要求，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下，请予审议。

2025年是集团公司实施“十五五”规划的开局之年，也是深化改革创新、加快转型升级、奋力实现高质量发展的关键之年。一年来，在上级党委的坚强领导下，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢牢把握新时代党的建设总要求，紧紧围绕集团公司改革发展中心任务，切实履行管党治党政治责任，全力推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，以高质量党建引领保障集团公司各项事业行稳致远。

一、聚焦主责主业，拧紧责任落实“压力阀”，构建齐抓共管工作格局

始终将抓好党建作为最大政绩，坚持“书记抓、抓书记”，推动各级党组织和党员领导干部知责于心、担责于身、履责于行，确保党建工作各项任务落地生根。

（一）健全责任体系，织密“明责”网络。年初主持召开党委常委会专题研究党建工作，审议通过《集团公司党委2025年党的建设工作要点》及重点任务清单，系统部署全年党建工作，明确6大类、28项具体任务。修订完善《集团公司各级党组织落实全面从严治党主体责任清单》，细化党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任的具体内容，构建起“横向到边、纵向到底、责任到人”的党建责任体系。与所属二级单位党委（总支）书记逐一签订《党建工作目标责任书》，将党建工作考核结果与领导班子综合考评、干部选拔任用、薪酬绩效直接挂钩，树立起“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的鲜明导向。

（二）强化过程管控，做实“履责”过程。坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。全年主持召开党委常委会会议研究党建工作议题23次，其中专题研究党建工作12次。组织召开年度党的建设工作会议、季度党建工作例会、党建工作现场推进会等各类会议18次，及时传达上级精神，分析研判形势，部署阶段重点。建立“月调度、季督查、半年评估、年终考核”的闭环管理机制，本人带头深入基层联系点调研指导党建工作15次，现场办公解决基层党组织建设、党员教育管理等方面实际问题32个。党委班子成员严格落实“一岗双责”，定期到分管领域和联系单位指导党建工作、参加组织生活，形成齐抓共管合力。

（三）严格考核问责，传导“担责”压力。优化完善党建工作考核评价体系，增加融合发展、创新实效、群众满意度等指标的权重。牵头组织对所属35家二级单位党组织开展年度党建工作现场考核，通过听取汇报、查阅资料、民主测评、个别谈话等方式，全面检验党建工作成效。强化考核结果运用，对考核优秀的5家单位党委予以通报表扬，对排名靠后的3家单位党委书记进行约谈提醒，并责令限期整改。严格执行《中国共产党问责条例》，对履行党建责任不力、管党治党宽松软的2名基层党组织负责人进行严肃问责，切实以刚性问责倒逼责任落实。

二、强化理论武装，把稳理想信念“方向盘”，筑牢思想政治根基

坚持把党的政治建设摆在首位，持续深化理论武装，教育引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（一）深化创新理论学习教育。将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组集中学习18次，其中专题研讨9次，重点围绕总书记关于发展新质生产力、推动高质量发展、全面深化改革、防范化解重大风险等重要论述进行深入学习研讨，班子成员带头撰写学习心得、调研报告26篇。举办学习贯彻党的大会精神专题读书班2期，覆盖中层以上领导干部420余人。为全体党员配发《总书记著作选读》等学习资料5000余套，依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员开展常态化学习，推动党的创新理论进车间、入班组、到岗位。

（二）创新学习教育载体形式。积极运用“互联网+党建”模式，升级“智慧党建”平台功能，开设“云端课堂”，推送微党课、学习资料包120余期，确保党员教育“不断线”。组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题知识竞赛、演讲比赛等活动15场，参与党员超3000人次。深入挖掘集团公司发展历程中的红色基因和奋斗故事，打造“初心讲堂”，邀请老领导、老模范、先进典型讲述奋斗历程，传承优良传统。组织党员赴红色教育基地开展沉浸式教学8批次，引导党员干部赓续红色血脉，汲取奋进力量。

（三）严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和专题组织生活会，本人带头深入查摆问题，严肃开展批评和自我批评，班子及个人共查摆问题67项，均已制定整改措施并扎实推进。严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度，指导督促基层党组织规范开展组织生活。巩固拓展党纪学习教育成果，将党章党规党纪学习作为党员干部必修课，全年开展警示教育大会4场，通报典型案例15起，组织观看警示教育片8部，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（四）牢牢掌握意识形态领导权。严格落实意识形态工作责任制，主持召开意识形态工作专题会议4次，分析研判意识形态领域风险隐患。加强集团官网、AAA公众号、内部报刊等阵地建设和管理，全年刊发党建类稿件、评论文章860余篇，在《人民日报》、新华社等中央主流媒体及行业重要媒体刊发报道65篇，其中头版或重点栏目报道12篇，有效传播了集团党建好声音、发展新成效。建立健全舆情监测、研判、处置机制，妥善处置涉及企业改革、安全生产等方面的网络舆情28起，维护了集团稳定发展大局。加强企业文化建设，弘扬企业家精神、工匠精神，凝聚起推动发展的强大精神力量。

三、夯实基层基础，打造坚强有力“战斗堡垒”，提升党组织组织功能

牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

（一）优化组织设置，扩大有效覆盖。适应集团业务布局调整和改革发展需要，动态优化基层党组织设置。在新成立的科创平台、混合所有制企业、重大工程项目指挥部等同步建立党组织8个，在境外分支机构探索建立“云端党支部”，确保党的组织和工作覆盖到每一个业务单元、每一个项目前沿。指导3个党员人数较多的党支部升格为党总支，进一步理顺组织架构。全面完成任期届满的基层党组织换届选举工作，选优配强支部班子，特别是党支部书记。

（二）建强骨干队伍，激发头雁效应。坚持把政治标准放在首位，选配党性强、业务精、作风正、威信高的同志担任基层党组织书记。实施“头雁培育”工程，全年举办基层党组织书记、党务工作者培训班6期，培训480余人次，提升履职能力。注重在生产经营一线、技术研发前沿、重大任务攻坚中发展党员，全年发展新党员156名，其中技术骨干、青年人才占比达85%。加强党员教育管理，推行党员积分量化管理，设立党员责任区320个、党员示范岗580个、党员突击队85支，引导党员在科技攻关、市场开拓、降本增效、安全生产中当先锋、作表率。

（三）推进标准化规范化建设。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进党支部标准化规范化建设提质增效。编制印发《集团公司党支部工作实务手册》，为基层支部提供清晰指引。开展“五星党支部”创建评定工作，年内新创评“五星党支部”42个，累计达186个，占比超过60%。投入专项经费，升级改造党员活动室、党建文化长廊等实体阵地56处，营造浓厚党建氛围。运用信息化手段，开发党建基础工作在线管理模块，实现组织生活在线记录、党员信息动态管理、工作流程线上审批，提升党建工作效率。

（四）深化党建品牌创建。鼓励基层党组织结合自身实际，打造特色鲜明、实效突出的党建品牌。总结推广“党建+科技创新”“党建+安全生产”“党建+优质服务”“党建+项目攻坚”等一批融合式党建品牌。组织开展党建品牌案例评选和展示交流活动，汇编优秀案例集，促进互学互鉴。集团“铸魂强基、赋能发展”主品牌影响力持续扩大，多个子品牌在上级评选中获奖，形成了“一党委一品牌、一支部一特色”的生动局面。

四、推动深度融合，激活改革发展“动力源”，以高质量党建引领高质量发展

坚持服务生产经营不偏离，积极探索党建工作与中心工作深度融合的有效路径，把党建优势转化为创新优势、发展优势、竞争优势。

（一）健全融合机制载体。制定《关于深化党建工作与生产经营深度融合的指导意见》，明确融合的目标、原则、路径和保障措施。建立党委研究讨论企业重大经营管理事项前置程序清单，全年党委常委会前置研究讨论重大投资、资产重组、重要人事任免等事项85项，把好发展方向关。推行“党政一肩挑”和“双向进入、交叉任职”领导体制，所属二级单位实现应配尽配。在重大科技攻关项目、急难险重任务中普遍设立临时党支部，做到关键任务有组织引领、关键时刻有党员冲锋。

（二）搭建岗位建功平台。广泛开展“党旗在基层一线高高飘扬”“立足岗位作贡献”等活动。围绕年度重点任务，组织开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议征集等活动30余场次，收集意见建议1200余条，采纳实施后创造经济效益预计超5000万元。深化“党员创新工作室”建设，新建工作室15个，由党员技术带头人领衔，攻克“卡脖子”技术难题23项，获得授权专利89项。开展“党员身边无事故”活动，党员带头排查整治安全隐患2800余处，集团安全生产形势保持稳定。

（三）强化人才引领支撑。坚持党管人才原则，实施更加积极、开放、有效的人才政策。党委常委会定期研究人才工作，制定高层次人才引进培养计划。深化“双培养”工程，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，全年有210名骨干递交入党申请书，110名党员成长为关键技术岗位负责人或项目负责人。健全激励保障机制，对在科技创新、市场开拓、管理提升中作出突出贡献的党员人才给予重奖，营造尊重人才、鼓励创新的良好环境。

（四）提升服务保障效能。践行以人民为中心的发展思想，推动党建工作成效体现在服务职工群众、履行社会责任上。健全“我为群众办实事”长效机制，党委班子成员牵头解决职工急难愁盼问题45项，如改善一线工作环境、优化通勤班车线路、提升食堂餐饮质量等。在乡村振兴、抗震救灾、志愿服务等工作中，组织党员突击队冲锋在前，展现了国有企业的责任担当。客户满意度、员工敬业度持续提升，集团品牌形象和社会美誉度不断增强。

五、从严管党治党，筑牢正风肃纪“防火墙”，营造风清气正政治生态

始终保持“赶考”的清醒和坚定，认真履行全面从严治党第一责任人职责，持之以恒正风肃纪反腐，为集团健康发展保驾护航。

（一）压紧压实“两个责任”。定期听取纪委工作汇报，专题研究党风廉政建设和反腐败工作6次。支持纪委依规依纪依法履行监督职责，持续深化纪检监察体制改革，配齐配强纪检监察力量。加强对“一把手”和领导班子的监督，开展廉政谈话提醒350余人次。督促班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设。

（二）锲而不舍纠治“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯隐形变异“四风”问题，在重要节假日开展明察暗访和专项检查12次。大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，规范督查检查考核，切实为基层减负。倡导求真务实、担当作为的工作作风，对不担当、不作为、慢作为的党员干部进行严肃处理。

（三）加强纪律教育和廉洁文化建设。将纪律教育贯穿党员干部管理监督全过程，开展“纪律教育学习宣传月”活动，组织党章党规党纪知识测试。加强新时代廉洁文化建设，打造“清廉国企”文化阵地，创作廉洁文化作品，开展家风助廉活动，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。通报曝光违纪违法典型案例，用身边事教育身边人。

（四）保持惩治腐败高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。聚焦工程建设、物资采购、招标投标、投资并购等重点领域和关键环节，加大监督检查和审查调查力度。全年运用“四种形态”处理党员干部89人次，其中第一种形态占比75%，做到了抓早抓小、防微杜渐。深化以案促改、以案促治，完善相关制度流程28项，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。

六、存在问题与原因分析

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些差距和不足：

（一）党建责任压力传导存在“温差”。个别基层党组织对党建工作的重要性认识还不够到位，存在“上热中温下冷”的现象，一些基层党支部的战斗堡垒作用发挥还不够充分。主要原因是对基层的常态化指导督促和压力传导机制有待进一步细化落实，考核问责的精准度和震慑力有待加强。

（二）党建与业务融合的深度和广度有待拓展。虽然建立了一些融合机制，但在一些领域和环节，党建与业务“两张皮”的问题仍未完全根除，党建工作赋能中心工作的具体抓手和成效体现有时还不够直观和显著。主要原因是融合的顶层设计和路径探索需要持续深化，部分党务干部和业务干部对融合规律的认识和把握能力有待提升。

（三）党建工作方式方法创新不足。面对新形势新任务新要求，党建工作在理念思路、载体形式、方法手段上的创新还不够，运用信息化、数字化手段提升党建质效的潜力尚未充分挖掘。吸引凝聚年轻党员和高知识群体党员的方式有待进一步探索。主要原因是创新意识和能力有待加强，对新技术的应用研究不够深入。

（四）党务干部队伍能力素质需持续提升。部分党务干部，特别是基层党务干部存在业务不精、能力不强的问题，复合型党务人才相对缺乏。主要原因是系统化的培训培养体系不够完善，党务干部的职业发展通道和激励机制有待进一步优化。

七、下一步工作思路与措施

针对以上问题，我将认真履行第一责任人职责，与党委班子成员一道，采取切实有效措施，认真加以改进。

（一）在压实责任上再发力，推动全面从严治党向基层延伸。进一步健全完善党建工作责任清单、任务清单，强化日常督查和年度考核，优化考核指标，加大考核结果运用力度，对履责不力的严肃追责问责。坚持重心下移，加强对基层党组织的分类指导和精准帮扶，着力破解基层党建难题。

（二）在深度融合上求突破，提升党建引领发展效能。围绕集团“十五五”战略目标和年度重点任务，深入研究党建与业务融合的结合点、着力点，创新设计更多务实管用的融合载体。加强对融合典型案例的总结推广，建立融合成效评估机制，推动党建工作真正融入治理、融入经营、融入文化。

（三）在守正创新上做文章，增强党建工作时代感吸引力。积极适应信息化发展趋势，大力推进“智慧党建”平台功能升级和深度应用。探索符合新时代特点、贴近党员需求的党组织活动方式和党员教育管理模式。加强党建理论研究，以创新理论指导创新实践。

（四）在队伍建设上下功夫，锻造高素质专业化党务铁军。实施党务干部能力提升计划，加大培训力度，拓宽实践锻炼渠道。完善党务干部与业务干部双向交流机制。关心关爱党务干部，畅通职业发展通道，激发干事创业热情。

新征程赋予新使命，新使命呼唤新作为。我将以更加坚定的政治自觉、更加饱满的精神状态、更加务实的工作作风，认真履行好党委书记的职责，团结带领集团全体党员干部职工，锐意进取、真抓实干，不断开创集团公司党建工作新局面，以高质量党建引领保障集团公司高质量发展，为谱写中国式现代化新篇章贡献更大力量！

以上报告，请予审议。

农业农村局党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！2025年，作为农业农村局党组书记，我始终以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神，牢牢扛起基层党建第一责任人职责，聚焦“围绕三农抓党建、抓好党建促振兴”主线，统筹推进政治建设、组织建设、作风建设和反腐败工作，推动全局基层党建与农业农村业务深度融合、互促共进。现将全年履职情况汇报如下，请予评议。

一、2025年基层党建工作开展情况

（一）强化政治铸魂，筑牢思想根基。始终把政治建设摆在首位，以强化理论武装凝聚思想共识，确保农业农村工作始终沿着正确政治方向前进。一是深化理论学习常态化。严格落实“第一议题”制度，党组理论学习中心组带头学习总书记关于“三农”工作的重要论述、党的大会及二十届历次全会精神等X次，开展专题研讨X次；推动各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，开展集中学习X场，覆盖党员X人次，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是抓实主题教育精准化。结合农业农村工作实际，开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育，组织党员干部深入研讨“三农”领域重点难点问题X个，形成调研报告X篇；打造“田间课堂”“一线讲堂”等学习载体，邀请农业专家、致富带头人现场授课X次，推动理论学习与实践应用有机结合。三是推动宣传引导立体化。围绕乡村振兴、粮食安全等核心任务，利用局官网、AAA公众号推送党建与业务融合典型案例X个；组织“党员助农宣讲队”深入乡镇开展政策宣讲X场，覆盖群众X余人，营造强党建、兴三农的浓厚氛围。

（二）抓实组织建设，夯实基层基础。秉持“大抓基层”的鲜明导向，以标准化规范化建设为抓手，提升基层党组织凝聚力和战斗力。一是健全组织体系。根据机关机构改革和人员调整，及时优化设置X个党支部，选优配强支部书记X名，其中由科室负责人担任支部书记X名，实现“党建与业务”一岗双责；严格执行支部换届程序，完成X个支部换届工作，确保党组织领导核心作用有效发挥。二是深化标准化建设。对照基层党组织标准化规范化建设标准，投入X万元升级改造支部活动阵地X个，配备党建书籍X余册、多媒体设备X套；开展“达标创星”活动，通过自查自评、交叉检查、上级考评，推动X个支部全部达标，其中X个支部获评“三星级党支部”。三是严格党员管理。规范党员发展程序，全年发展预备党员X名，转正党员X名，全部为业务骨干和年轻干部；组织开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，X名党员在项目攻坚、技术服务中亮身份、作表率；落实党内激励关怀，慰问困难党员X名，发放慰问金X万元，增强党员归属感。四是丰富党建活动。结合“三农”工作实际，开展“党建+春耕助农”“党建+秋收帮扶”等特色主题党日活动X次；组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学X次，重温入党誓词、传承红色基因，提升党员党性修养。

（三）深化正风反腐，净化政治生态。始终坚持严的主基调不动摇，将群腐集中整治与贯彻纪律规定要求紧密结合，营造风清气正的干事环境。一是深入开展群腐集中整治。聚焦农业农村领域群众身边腐败和作风问题，成立专项整治领导小组，我亲自担任组长，制定《农业农村领域群众身边腐败问题集中整治实施方案》，明确惠农资金监管、项目建设、农资补贴等X个整治重点领域。通过自查自纠、群众举报、专项督查等方式，排查问题线索X条，建立“问题、责任、整改”三张清单，逐一销号整改。全年整改完成问题X个，查处违规违纪问题X起，给予党纪政务处分X人，组织处理X人；追缴违规资金X万元，清退群众X万元。针对整治中发现的共性问题，完善《惠农资金管理办法》《项目建设监管细则》等制度X项，形成长效防控机制。二是开展深入贯彻纪律规定精神学习教育。组织开展“作风建设提升年”活动，专题学习纪律规定及其实施细则精神X次，通报典型案例X起，开展警示教育X场。严格落实“过紧日子”要求，精简会议文件，全年会议数量同比减少X%，文件数量同比减少X%；规范公务接待、公车使用，接待费用同比下降X%。深入开展“基层减负”行动，清理规范报表台账X项，取消不必要检查考核X项，让基层干部集中精力抓落实。三是强化监督执纪问责。支持派驻纪检监察组工作，全年专题研究党风廉政建设工作X次，听取汇报X次，交办问题线索X条。运用“第一种形态”处理X人，开展提醒谈话X人次、批评教育X人次，对苗头性、倾向性问题早发现、早处置。

（四）推动融合赋能，服务中心大局。坚持“党建引领促发展”理念，推动党建工作与农业农村业务同谋划、同部署、同落实，以高质量党建引领乡村振兴高质量发展。一是党建+乡村振兴攻坚。组建“党员攻坚队”X支，围绕粮食安全、特色产业培育、人居环境整治等重点任务，设立攻坚项目X个。党员干部带头深入一线，指导建设高标准农田X万亩，粮食总产达X万吨；培育特色产业村X个，发展农产品加工企业X家，带动X户农户增收。在人居环境整治中，党员带头开展“三清三拆三整治”，完成X个自然村整治，创建美丽宜居村X个。二是党建+民生服务提升。开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部结对帮扶脱贫户X户，解决产业发展、就业帮扶等问题X个；组建“农业技术党员服务队”，深入田间地头开展技术指导X次，培训农民X人次，解决种植养殖难题X个。推进“党建+政务服务”，优化惠农政策办理流程，实现X项业务“一网通办”，办理时限平均缩短X%，群众满意度达X%。三是党建+产业发展赋能。设立“党员技术创新岗”，党员带头开展农业技术研发，获得发明专利X项；推广新品种、新技术X项，带动X万亩农田提质增效。搭建“党建+产业链”平台，在X个重点农业产业链上建立临时党支部X个，吸纳党员经营户X名，推动产业链上下游协同发展，产业链产值同比增长X%。

二、存在的问题与不足

（一）党建与业务融合不够深入。部分支部存在“重业务、轻党建”现象，党建工作与业务工作结合不紧密，载体单一，缺乏创新性。如在特色产业培育、乡村建设等工作中，党建引领作用发挥不充分，没有形成“党建促业务、业务强党建”的良性循环。

（二）基层党组织活力不足。部分党支部书记履职能力有待提升，“三会一课”、主题党日等活动形式单一，吸引力不强；年轻党员培养力度不够，党员队伍年龄结构老化，X岁以下党员占比仅X%，先锋模范作用发挥不明显。

（三）群腐整治长效机制仍需完善。虽然开展了集中整治，但部分领域监管仍存在薄弱环节，如农资市场监管、小额惠农资金发放等，存在“屡查屡犯”风险；部分制度执行不到位，监督检查常态化不足。

（四）干部队伍建设有待加强。党员干部中懂党建、精业务的复合型人才不足，面对乡村振兴、数字农业等新业态，存在“本领恐慌”；干部激励机制不够完善，干事创业积极性有待进一步提升。

三、下步工作打算

（一）深化理论武装，强化政治引领。持续把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善“第一议题”制度，开展“专题学习+研讨交流+实践调研”活动X次，推动理论学习走深走实。创新学习载体，打造“三农党建讲堂”，邀请专家学者、优秀基层干部授课X次；利用线上平台开展“微学习、微测试”，提升学习实效。加强政治忠诚教育，开展“政治体检”X次，引导党员干部始终牢记“两个维护”。

（二）夯实组织基础，提升支部活力。实施“基层党组织提质增效工程”，开展支部书记履职能力培训X次，提升党建工作水平；创新“三会一课”、主题党日形式，结合“三农”工作实际开展“田间党建”“产业党建”等特色活动X次，增强吸引力。加大年轻党员培养力度，实施“青年党员成长计划”，选派X名年轻党员到一线锻炼；发展年轻党员X名，优化党员队伍结构。开展“先进支部”“优秀党员”评选活动，树立典型标杆，激发基层党组织内生动力。

（三）深化正风反腐，健全长效机制。持续推进群腐集中整治“回头看”，聚焦农资监管、惠农资金等重点领域，开展专项督查X次，严查违规违纪问题。完善“制度+科技”监管体系，建设惠农资金监管平台，实现资金发放全流程溯源；健全村级“三资”管理、项目建设等制度X项，堵塞监管漏洞。严格落实纪律规定精神，开展作风建设“常态化督查”，查处形式主义、官僚主义问题X起，通报典型案例X起。强化警示教育，打造“三农领域廉政教育基地”，开展警示教育X场，筑牢拒腐防变思想防线。

（四）推动深度融合，服务乡村振兴。实施“党建+乡村振兴”融合工程，在粮食安全、产业振兴、乡村建设等领域设立“党建示范项目”X个，组建党员攻坚队X支，攻克重点难点问题X个。搭建“党建+人才”平台，引进农业专家X名，培育本土人才X名；建立“党员帮带”机制，带动X户农户发展特色产业。深化“我为群众办实事”实践活动，开展“党员助农惠民”行动X次，解决群众急难愁盼问题X个。优化“党建+政务服务”，实现X项惠农业务“掌上办”，提升群众获得感。

各位领导、同志们，2025年抓基层党建工作虽取得一定成效，但仍存在不足。下一步，我将以此次述职为契机，扛起第一责任人职责，补短板、强弱项、创特色，推动基层党建工作再上新台阶，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供坚强组织保障！

以上报告，请各位领导、同志们批评指正。谢谢大家！

市统计局党组2025年抓基层党建工作述职报告

今年以来，市统计局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，坚持以党的政治建设为统领，全面深化“三标”活动，全力以赴盘清经济家底、用心用力做好监测分析、久久为功夯实基层基础、不断提升统计数据质量、奋楫争先推进统计改革，为全市经济社会高质量发展提供了坚实的统计保障。

一、主要工作情况

（一）坚持举旗铸魂，把稳政治“定盘星”，在深学笃行中筑牢忠诚根基。市统计局党组始终坚持把政治建设摆在首位，确保统计事业始终沿着正确的政治方向前进，将“讲政治”的要求内化于心、外化于行，融入统计血脉。一是深化理论武装，筑牢思想根基，坚守意识形态阵地。严格落实“第一议题”制度，第一时间学习领会总书记重要论述、指示精神，特别是关于提高统计数据质量、完善统计体制等统计工作的系列重要论述，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。积极构建“中心组领学、专题研讨深学、专家辅导精学、支部集中常学、青年读书班促学、个人自主研学”的“六学联动”机制，确保理论学习全覆盖、常态化、制度化。充分利用共产党员网、“学习强国”等线上资源，借助“五讲一评”“机关大讲堂”等平台，广泛开展专题讲座、知识竞赛、主题征文、红色观影、实地参观等线下活动，增强理论学习的吸引力与实效性。二是压实责任链条，健全制度体系，稳固组织抓建基础。我们牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，着力构建“三级四抓”责任落实体系，即：党组书记负总责—带头抓；党组成员履行“一岗双责”—分头抓；机关党委具体协调—日常抓；党支部书记直接落实—深入抓。在具体实践中，我和党组成员严格落实双重组织生活，带头讲党课、参加组织生活、深入基层联系点、解决融合难题，以身作则做表率；机关党委以事前提醒、季末调阅、年度考评等方式，指导党支部标准化规范化建设；各党支部进一步细化书记和委员职责，将工作任务定位到人，激活基层落实的“神经末梢”。通过完善一级抓一级、层层抓落实的责任链条，进而形成了齐抓共管、各尽其责的强大合力。三是淬炼过硬作风，严明纪律规矩，强化正风肃纪保证。始终把纪律规矩挺在前面，将政治纪律和政治规矩教育融入日常管理，引导全体干部胸怀“国之大者”，深刻认识统计工作的政治属性，时刻绷紧“数据质量是统计生命线”这根弦。持续深化“清廉机关”建设，经常性组织党纪学习，定期组织廉政谈话、以案说纪、节前提醒、实地参观，警示教育全体人员时刻做到心所畏、言所戒、行所止，稳住心神、管住行为、守住清白。坚持开展新入职人员专题廉政教育，帮助扣好廉洁从政“第一粒扣子”。通过大力营造风清气正、依法统计的良好政治生态和统计环境，纪律意识、规矩意识深入人心，全局作风建设持续向上向好。

（二）坚持固本强能，锻造攻坚“生力军”，在实践磨砺中练就过硬本领。市统计局党组将提升党员干部队伍的专业素养、履职能力和创新精神作为党建赋能的关键着力点，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的“统计铁军”。一是建强支部堡垒，激发组织活力，夯实一线战斗硬支撑。牢固树立大抓基层的鲜明导向，修订完善《加强基层党支部工作十项机制》，严抓“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度落实；科学调整党组织建设，优化基层党支部设置，按照政治强、业务精、作风好、威信高标准，选优配强支部班子成员；以创建“四强”党支部为牵引，加强对党支部和书记的全面考核，举办党务干部培训班，开展“点对点”指导帮带，并在评优评先、干部选拔中优先考虑优秀党务工作者。通过一系列举措，不断强化了党务工作者责任意识、务党能力，推进了党支部标准化规范化建设，达到了夯实基础、提质增效目的。二是强化激励担当，树立实干导向，激发干事创业源动力。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，营造崇尚实干、奋勇争先的浓厚氛围。树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明用人导向，注重在统计业务主战场、改革创新最前沿、服务群众第一线、重大任务攻坚期考察识别干部。大力选树宣传先进典型，开展“两优一先”“文明标兵”等评选表彰活动，利用宣传栏、网站、公众号等平台广泛宣传他们的先进事迹，用身边事教育激励身边人。建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实工作的干部撑腰鼓劲。通过一系列正向激励措施，有效激发了全局党员干部立足岗位、比学赶超、干事创业的澎湃激情和内生动力。三是聚焦青年培育，搭建成长平台，涵养事业接续新动能。将青年干部视为统计事业的未来和希望，通过选优配强团支部班子，成立青年工作委员会，建立青年理论学习小组，定期组织主题活动，开展读书研学，不断强化青年干部管理力量，深化理论学习成果转化与运用；通过组建统计业务专项课题组，让青年干部更多地参与统计分析简报撰写任务，加强对统计数据的研究、分析、解读；通过选派优秀青年干部组队参加全国、省、市多层级统计建模比赛，深入锻炼数据运用和转化能力，培养过硬业务骨干；通过选派青年干部参加巡视巡察工作，增长知识和阅历，夯实能力素质基础；挑选优秀青年干部代表参加下沉网络历练，到基层社区一线察民情、解矛盾、强担当，提升为民服务、为群众办实事的能力。

（三）坚持聚焦主业，当好发展“数参谋”，在服务大局中彰显价值导向。市统计局党组始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”，将党建工作的成效最终落脚到提升统计服务效能、服务高质量发展实绩上，用数据说话，以实绩作答。一是在精准监测评价中全力发挥“统计效能”。紧紧围绕市委市政府中心工作，建立月度经济指标监测预警机制，深化“月初报数、月中分析、月末预测”工作机制。密切关注行业和地区指标数据变动情况，准确把握指标间关系变化特点与趋势，及时发现风险隐患，主动预警预报，不断提升满足新形势下党委政府研判经济形势、作出经济判断、实施经济决策前瞻性需求的能力。二是在深度分析研判中充分贡献“统计智慧”。围绕党中央、省委、市委经济工作会议和政府工作报告中的重点工作，高度关注国际国内经济形势变化特点和政策影响，强化与国内重点城市的对比分析，聚焦经济运行和产业发展特点，及时发现风险隐患、深入分析原因、提出针对性建议。坚持快速专题分析机制，强化趋势性、倾向性、苗头性问题分析，形成了一批针对性强、含金量高的统计分析专报。今年撰写统计信息、分析、专报700余篇，得到市委市政府主要领导肯定性批示60次，多项意见建议转化为市委市政府决策。三是在优化统计服务中，用心擦亮“统计特色”。积极践行“统计为民、统计靠民、统计成果由人民共享”的理念，不断拓展统计服务的广度、深度和温度。定期优化“郑好办”统计服务板块，及时发布统计公报，更新统计外网数据，精心编制《经济动态》《统计概要》《统计视点汇编》等统计资料，畅通数据发布渠道。深度参与全市碳排放双控、生育支持政策体系研究、国家吸引集聚人才平台建设等重点工作，通过门户网站、微博、AAA公众号等途径，全方位、多形式解读统计数据、宣传统计工作，不断提升统计影响力。结合结对共建、调研帮扶、“一事一报到”“双报到”等工作，深入企业、社区、商铺，解读统计政策、普及统计知识，用心解决群众企业关切的数据问题。

二、下一步工作打算

下一步，市统计局党组将持续巩固深化机关党建成果，不断探索党建与业务融合新路径，锻造更加坚强有力的战斗堡垒，锤炼更加专业精干的统计铁军，以更高站位、更实举措、更优作风，奋力书写以高质量机关党建促进统计事业高质量发展的崭新篇章，为全市推进中国式现代化建设贡献更加强劲的统计力量。

（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，把加强党的全面领导贯穿统计工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到统计工作实践中。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。

（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力战斗堡垒上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在统计工作领域全面有效覆盖。

（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好统计工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

市委党校2025年度抓基层党建工作述职报告

根据市委关于基层党组织书记抓党建工作述职评议考核的有关要求，现将市委党校2025年度抓基层党建工作情况汇报如下。

一、主要工作情况

（一）提高政治站位，坚持以党的政治建设统领党校事业发展。一是突出政治引领。把党的政治建设摆在首位，牢牢把握“党校姓党”根本原则，坚决贯彻落实党中央决策部署及省委、市委工作安排，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党校事业始终沿着正确方向前进。党委班子带头深学细悟总书记新时代中国特色社会主义思想，全年组织党委理论学习中心组集体学习18次，围绕学习贯彻党的二十届四中X会精神、总书记关于党的建设重要思想、关于老区振兴发展重要讲话指示批示精神等设立专题9个，做到先学一步、学深一层。严格落实“第一议题”制度，及时传达学习中央重大会议精神和重要文件，确保党中央政令畅通、令行禁止。二是持续推动党的创新理论入脑入心。依托“周四大学堂”“大别山讲堂”“青年读书会”等平台，邀请中央党校、中国社会科学院、武汉大学等高校院所知名专家来校开展辅导讲座12场，覆盖教职工及外聘教师600余人次。充分利用大别山红色资源，组织机关党员赴新县鄂豫皖苏区首府革命博物馆、红田烈士纪念地、刘邓大军千里跃进大别山指挥部旧址等地开展沉浸式主题党日活动，引导党员干部在重温党史中感悟初心使命，筑牢信仰之基。三是注重学用结合、知行合一。组织撰写党建研究课题6项，其中《新时代党校系统党建与业务深度融合路径探析》获全省机关党建优秀研究成果二等奖；党员干部在《学习时报》《红旗笔杆子君》《日报》等主流媒体发表理论文章37篇，多篇文章被“学习强国”平台转载。校内定期举办“学习贯彻党的二十届四中X会精神”专题研讨班、“党建引领高质量发展”调研成果交流会，推动理论学习向实践转化、向教学科研延伸。

（二）聚焦主责主业，推动党建与业务深度融合走深走实。坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的工作导向，把党建工作融入干部培训、理论研究、决策咨询、师资建设全过程，构建起“党建+主责主业”一体化发展格局，实现双向赋能、同频共振。一是以党建引领课程体系建设，打造精品教学品牌。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，组建由党员骨干教师牵头的“课程研发攻坚党小组”，聚焦主课主业，推进教学内容迭代升级。共开发新专题课程23门，修订完善原有课程41门，形成涵盖理论教育、党性教育、能力提升三大模块的课程体系。突出红色基因传承，精心打磨具有地域特色的党性教育课程。《大别山精神及其时代价值》《红二十五军长征及其精神启示》两门课程被评为“省干部教育培训精品课程”，并入选中国干部网络学院推荐课程库；案例教学课《乡村振兴的好做法——新县田铺乡田铺大塆文旅融合发展实践》荣获“全国干部教育培训好课程”称号，实现历史性突破。加强现场教学点规范化建设。由机关各支部牵头，联合地方党委政府，对全市28个党性教育现场教学点进行系统梳理与提质改造，制定统一的教学流程、讲解规范和安全保障机制。组织党员教师赴武汉中共中央机关旧址纪念馆、金寨革命博物馆、麻城烈士陵园等地考察学习，借鉴先进经验，提升我市现场教学的专业化水平。二是实施教材建设工程，夯实理论研究基础。坚持“研编一体、以研促教”，组织党员教师编写出版系列党性教育教材，填补区域党史研究空白。由校党委书记挂帅主编的《新时代党性教育探索与实践》已由中共中央党校出版社正式出版，成为全国党校系统首部系统总结新时代党性教育实践经验的专著。聚焦大别山革命历史研究，推出“红色三部曲”：《重要建党基地——鄂豫皖革命根据地建党史》《问道大别山——红色寻访》《星火燎原：大别山三年游击战争史》均由人民出版社出版发行，在学界产生广泛影响。特别是《重要建党基地》一书，首次系统论证了鄂豫皖地区在中国共产党创建过程中的特殊地位，为“两个更好”重大要求提供历史支撑。鼓励教师申报高层次科研项目。全年立项省哲学社会科学规划项目7项，其中3项获评“优秀”等级，1项获结项“良好”。在《求是》《党建研究》《人民日报·理论版》等核心期刊发表论文20余篇，1篇论文入选中宣部“马克思主义理论研究和建设工程”重点推荐成果。三是深化联学共建机制，拓展协同发展格局。打破部门壁垒，推动跨领域、跨层级党建合作。机关第二党支部与郑州大学历史学院党委建立“党建+教研”协作关系，联合开展“大别山红色文化比较研究”课题攻关，共同举办学术研讨会3次；第三党支部与建信金融科技广州事业群党委开展“数字党建共建”，探索智慧党校建设路径，试点开发“VR重走长征路”虚拟仿真教学系统。主动服务基层治理现代化。选派4名党员教师担任社区党建指导员，参与“支部联支部”共建活动，协助基层党组织规范组织生活、提升党务工作水平。成立“政策理论轻骑兵”宣讲队，深入乡村、企业、学校开展送学上门服务，累计开展微党课、情景党课等特色宣讲56场，受众超8000人次。

（三）服务全市大局，发挥党校智力优势助力老区振兴。始终坚持“为党育才、为党献策”的党校初心，紧扣省委“十大战略”和市委“1335”工作布局，主动融入经济社会发展主战场，在服务大局中彰显党校担当。一是搭建高端研究平台，推动大别山精神研究走向深入。牵头成立“省大别山精神研究会”，秘书处设在我校，汇聚省内12所高校、党史部门专家学者组成研究团队。成功举办“鄂豫皖三省大别山精神协同研究座谈会”“纪念刘邓大军挺进大别山76周年学术论坛”等高水平学术会议11场，发布研究成果32项。积极推动大别山精神表述文本统一化。组织专班撰写《大别山精神内涵表述建议稿》，提出“坚守信念、胸怀全局、团结奋进、勇当前锋”十六字概括，得到省委宣传部充分肯定，并作为全省宣传口径推广使用。相关研究成果被《光明日报》《中国纪检监察报》刊发，引发社会广泛关注。二是广泛开展理论宣讲，打通党的创新理论传播“最后一公里”。组建由28名党员教师组成的“党的创新理论宣讲团”，打造《红色大别山精神永相传》《从百年党史看中国式现代化道路》《学习贯彻党的二十届四中X会精神奋力谱写‘两个更好’新篇章》等10余门精品宣讲课程。2025年以来，先后赴国防大学、火箭军某部、省委组织部、省直工委、高校、国有企业等单位开展宣讲近百场，反响热烈。4名教师入选高级别宣讲人才库：王某同志入选团中央“党的二十届四中X会精神青年讲师团”；李某同志受聘为省委组织部“党课开讲啦”省级讲师；张某、赵某两位同志被聘为市委党的二十届四中X会精神宣讲团成员。市委党校“政策理论宣讲志愿服务项目”成功入选全市“1+N”支部联支部志愿服务项目库，获评“优秀实践案例”。三是强化决策咨询服务，当好党委政府“思想库”“智囊团”。围绕“两个更好”重大要求落地见效，组织教师开展深度调研，形成《关于推进革命老区振兴发展的对策建议》《大别山生态产品价值实现路径研究》《红色文旅融合发展的模式》等系列咨询报告15篇，其中8篇获得市委书记、市长等市领导签批肯定，部分建议已转化为政策文件或工作举措。承担中央党校“党建引领基层治理”重大调研课题片区任务，组织调研组深入6个县区23个乡镇，访谈基层干部群众400余人次，形成调研报告3份、典型案例集1册，在《学习时报》连续刊发3篇署名文章，引起中央党校有关部门关注。积极参与市委重大决策前期研究。围绕“加快建设鄂豫皖省际区域中心城市”战略目标，组织跨学科团队撰写《城市能级提升路径研究》，提出“枢纽带动、产业支撑、文化赋能、生态宜居”四大策略，被纳入市“十四五”规划中期评估参考材料。

二、下一步工作打算

（一）持续强化政治引领，筑牢“党校姓党”思想根基。深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于党校工作的重要论述。严格执行意识形态工作责任制，加强对课堂教学、学术讲座、出版刊物等内容的政治把关，坚决守好党校意识形态前沿阵地。

（二）深化融合机制创新，打造党建与业务双轮驱动新格局。制定《市委党校党建与业务深度融合三年行动计划（2026—2028）》，明确时间表、路线图、责任人。推行“党建项目化管理”模式，每个支部每年至少申报1个“党建+”融合示范项目，实行台账管理、动态评估、年终考评。探索建立“党员先锋岗+教学科研团队”运行机制，推动党员在课程建设、科研攻关、社会服务中亮身份、作表率。设立“融合发展专项基金”，支持跨部门、跨专业联合攻关重点项目。

（三）实施“名师工程”和“青蓝计划”，建强高素质师资队伍。加大高层次人才引进力度，力争三年内引进博士或副高以上职称人才10名。实施“名师培育计划”，选拔5名中青年骨干教师进行重点培养，争取入选全省“社科名家”“中原英才”等人才工程。启动“青蓝结对”工程，安排资深教授一对一指导青年教师，帮助其快速成长。完善教师绩效考核与激励机制，突出教学质量、科研成果、社会服务权重，激发干事创业活力。

（四）加快智慧党校建设，提升现代化办学水平。加快推进“数字党校”平台建设，整合教学管理、学员服务、资源库、在线学习等功能，实现全流程数字化管理。开发“大别山红色教育资源数据库”，收录图片、音视频、文献资料10万条以上，面向全市开放共享。推广混合式教学模式，建设线上精品课程10门以上，接入全国党校系统网络课程平台。试点运用AI辅助教学、大数据分析培训效果，提升教学精准度与实效性。

（五）擦亮红色品牌，扩大党校社会影响力。集中力量打造“大别山精神研究高地”“党性教育特色品牌”“决策咨询高端平台”三大名片。筹备举办“首届全国大别山精神高端论坛”，邀请中央党校、中国浦东干部学院、井冈山干部学院等单位参与，提升学术影响力。策划“红色记忆·行走课堂”系列活动，组织师生重走红军路、探访革命遗址，制作系列短视频在抖音、AAA视频号等新媒体平台传播，增强公众参与感与认同感。主动对接国家重大战略需求，积极申报国家社科基金项目、中央党校重点课题，力争实现国家级项目立项新突破。推动更多研究成果进入省委省政府决策视野，提升党校在区域发展中的贡献度。

乡党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

根据会议安排，现将本人2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

2025年是全面贯彻落实党的大会及二十届历次全会精神的关键之年。一年来，本人作为乡党委书记，始终牢记第一责任人职责，以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持将党建工作与全乡发展大局同谋划、同部署、同推进，着力破解基层党建难题，全力推动党建优势转化为治理效能与发展动能。

一、2025年主要履职情况与工作成效

（一）聚焦凝心铸魂，筑牢思想政治根基。始终将党的政治建设摆在首位，确保党的领导贯穿于基层工作的全过程、各方面。一年来，主持召开党委理论学习中心组学习12次，带头讲授专题党课4次，团结带领全乡党员干部深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，特别是总书记关于基层治理和乡村振兴的重要论述。通过学习，确保党中央、省、市、县委的各项决策部署在XX乡不折不扣地落到实处，全乡党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著增强。例如，在推进“两清两改两治理”工作中，我们首先通过党员大会、院坝会等形式，将政策理论与群众身边的环境变化相结合，把理论学习成果转化为推动工作的具体思路和实际行动，使政策宣讲更有温度、更有说服力。

（二）聚焦固本强基，建强战斗堡垒队伍。深刻认识到建强组织是推动一切工作的基础。我们以提升组织力为重点，全面实施基层党组织“强双基”工程。在建强“头雁”队伍上下功夫。坚持德才兼备、以德为先的选人标准，从致富带头人、退伍军人、返乡创业青年等群体中，选优配强14个村（社区）的党组织书记，实现了队伍结构的全面优化。为基层领导班子注入了强劲的知识和活力。在党员队伍建设上抓源头、注活力。严格按照党员发展程序。同时，精心选拔了有文化、有干劲、有潜力的年轻同志作为村级后备力量进行系统培养，构建了数量充足、结构合理、素质优良的梯队储备。为提升党员干部能力，我们依托县委党校等平台，组织开展各类培训，有效提升了队伍的整体素质和履职能力。

（三）聚焦中心大局，驱动产业发展引擎。坚持党建引领与经济发展深度融合，将组织优势转化为发展优势。立足我乡毗邻县城的区位特点和资源禀赋，确立了“保粮食、壮肉牛、育生猪、扩果蔬”的产业发展思路。通过“支部+合作社+农户”模式，有力推动了各项产业提质增效。在特色产业方面，成功引进了天麻和鲜食玉米种植，有效拓展了群众增收渠道。夏收作物实现播种面积与产量双增长。为促进就近就业和村集体经济壮大，我们牵头打造了“强村富民工坊”，带动实现家门口就业，各村集体经济收入均实现稳定增长，为乡村振兴奠定了坚实的物质基础。

（四）聚焦民生福祉，践行为民服务宗旨。始终将服务群众作为工作的出发点和落脚点。我们建立了“党政领导带头、干部下沉一线”的长效机制，通过“院坝会”“板凳会”等接地气的形式，将党的声音和惠民政策直接送到田间地头。全年累计召开各类群众宣讲会78场次，现场解答群众关于“3+1”保障、产业奖补等政策疑问，实现了政策知晓率和群众满意度的“双提升”。在推进移风易俗方面，探索形成了“党支部+红白理事会+群众”的有效工作方法。通过修订完善村规民约，引导群众自我管理、自我约束，有力遏制了高价彩礼、大操大办等陈规陋习，形成了红事新办、白事简办的文明新风，群众的人情负担显著减轻，社会风气持续向好。

（五）聚焦基层治理，构建共治共享格局。以党建引领基层治理创新，是提升治理效能的关键。我们以“两清两改两治理”为重要抓手，推行“党委领导、支部主导、党员带头、群众参与”的治理机制。成立了由党员骨干组成的先锋队，常态化开展人居环境整治。通过“党员带头干、群众跟着干”的示范效应，激发了广大群众参与家园建设的内生动力，全乡的村容村貌焕然一新，群众的获得感和幸福感得到实实在在的提升。

二、存在的主要问题与原因分析

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足，主要体现在以下三个方面：

一是党建与业务融合深度有待加强。虽然在推动党建引领产业发展方面进行了一些探索，但部分领域仍存在“两张皮”现象。例如，个别产业党支部的作用发挥不够充分，在链接市场、技术服务等方面的能力还有待提升。究其原因，主要是个人在顶层设计上对融合的路径思考不够系统，对不同领域党建工作的特点和规律把握不够精准，导致一些创新举措未能完全落地见效。

二是党员教育管理方式创新不足。目前党员教育仍以集中学习、上党课等传统方式为主，形式相对单一，对年轻党员的吸引力不强。在信息化、网络化背景下，运用新媒体、新技术开展党员教育的探索不够。反思其原因，在于思想上存在一定的惯性思维，对新形势下党员教育管理的新特点、新要求研究不深、不透，创新意识和能力有待进一步提高。

三是干部队伍能力建设需持续用力。部分干部，特别是年轻干部，在应对复杂局面、服务群众方面的能力还有欠缺。虽然开展了培训，但培训内容与实际工作需求的结合度不够紧密，缺乏系统性的专业能力和实践锻炼。根本原因在于，我对干部队伍的长远规划和梯队培养体系建设抓得还不够实，对干部的日常监督和动态管理需要进一步加强。

三、下一步工作思路和主要措施

针对以上问题，我将认真履行第一责任人职责，以问题为导向，抓好整改落实，推动全乡基层党建工作再上新台阶。

（一）深化党建引领，在融合发展上实现新突破。牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念。计划在2026年上半年，牵头开展一次专题调研，针对不同产业、不同领域的特点，制定“党建+”融合发展实施细则。重点围绕肉牛、果蔬等主导产业，打造2-3个党建引领产业发展的示范点，通过典型引路，推动党建工作与乡村振兴、基层治理等中心工作深度融合、同频共振。

（二）创新方式载体，在党员教育管理上探索新路径。积极适应新时代党员队伍的新变化，探索“线上+线下”相结合的教育模式。计划引入智慧党建平台，开发一批微党课、微视频，增强学习的时代感和吸引力。同时，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，结合“我为群众办实事”实践活动，组织党员在产业发展、环境整治、矛盾调解一线发挥作用，在实践中检验学习成效，增强党员的归属感和荣誉感。

（三）聚焦能力提升，在干部队伍建设上展现新作为。坚持严管与厚爱相结合，加强对干部的全方位培养和管理。一方面，完善干部培训计划，增加案例教学、现场教学比重，选派年轻干部到信访维稳、项目建设等一线岗位进行历练。另一方面，健全考核激励机制，将群众满意度、工作实绩作为评价干部的重要标准旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，努力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为XX乡的高质量发展提供坚强组织保证。

以上是我的述职报告，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

2025年党组书记抓基层党建工作的述职报告

各位领导、同志们：

根据会议安排，现将本人2025年度抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。

一、上年度点评问题与书记项目完成情况

（一）上年度点评问题整改完成情况

针对2024年度党建工作述职评议中上级党组织点评指出的“党建与业务融合不够紧密”“个别支部组织生活形式较为单一”“干部队伍梯队建设有待加强”等3个方面的问题，局党组高度重视，制定了详细的整改方案，压实责任、明确时限，逐项销号落实。截至目前，所有问题已全面整改到位。

一是深化融合机制，破解“两张皮”问题。坚持将党建工作与民政业务同谋划、同部署、同考核，制定出台了《X县民政局党建引领业务高质量发展实施意见》，确立了12个“党建+”重点攻坚项目，如“党建+社会救助精准化”“党建+养老服务提质增效”等，将党小组建在项目上，党员责任落实在岗位上，有效推动了党建工作与民政事业发展的深度融合。

二是创新活动载体，提升组织生活质量。指导各支部围绕“一支部一品牌”创建目标，结合业务特点开展特色主题党日活动。例如，局机关第一党支部开展了“走进敬老院，温情暖夕阳”主题党日，第二党支部组织了“优化营商环境，婚姻登记‘我承诺’”等活动，改变了以往“念文件、读报纸”的单一模式，全年各支部开展特色主题党日活动累计超过30场次，党组织生活的吸引力和感染力显著增强。

三是优化队伍结构，加强干部梯队建设。坚持新时期好干部标准，注重在基层一线和急难险重任务中考察、识别干部。2025年，通过竞争性选拔、轮岗交流等方式，提拔了3名政治过硬、实绩突出的“85后”年轻干部担任中层正职，选派5名青年骨干到乡镇（街道）一线挂职锻炼，有效优化了干部队伍年龄结构和专业结构，激发了队伍整体活力。

（二）书记项目完成情况

本人2025年度领办的书记项目为“党建引领‘暖心助老’养老服务提质增效行动”。项目立项旨在破解我县部分社区居家养老服务供给不足、专业化水平不高等难题。通过一年来的扎实推进，项目预定目标已全面完成。一是成功打造了3个集日间照料、助餐助浴、康复护理、文化娱乐于一体的“嵌入式”社区养老服务综合体，累计服务老年人超过8000人次。二是探索建立了“社工+志愿者”联动服务模式，组建了由党员、退休干部、专业社工等组成的志愿服务队12支，开展常态化上门探访、精神慰藉等服务，惠及特殊困难老年人300余户。三是运用数字化手段，搭建了“智慧养老”信息平台，整合服务资源，实现了“一键呼叫、服务上门”，有效提升了养老服务的便捷性和精准度，项目成效得到了群众的广泛认可。

二、2025年抓基层党建工作开展情况

2025年是实现“十四五”规划目标的关键之年，也是党的二十届四中X会擘画蓝图的开局之年。一年来，我始终牢记第一责任人职责，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会、二十届三中、四中X会精神，坚持不懈抓好纪律规定的学习贯彻和深化落实，以“围绕中心、建设队伍、服务群众”为主线，推动民政系统基层党建工作全面进步、全面过硬。

（一）聚焦政治铸魂，持续筑牢思想根基。始终把党的政治建设摆在首位，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，依托党组理论学习中心组、青年理论学习小组等载体，系统学习总书记关于民政工作的重要论述和最新重要讲话精神。全年组织中心组集中学习12次，专题研讨4次，举办“民政干部大讲堂”6期，确保党的创新理论入脑入心。二是严肃党内政治生活。带头严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量组织召开专题民主生活会和组织生活会，以普通党员身份参加所在支部活动，带头讲授专题党课2次，引领带动全局形成严肃认真的党内政治生活氛围。三是强化意识形态阵地管理。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判民政领域意识形态风险，加强对局属单位网站、AAA公众号等宣传阵地的管理，全年未发生意识形态领域负面事件，牢牢掌握了意识形态工作领导权。

（二）聚焦强基固本，全面夯实组织基础。坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，推动基层党组织建设提质增效。一是优化组织设置。根据业务发展和党员队伍变化，对局属个别单位党支部进行了调整优化，选优配强了支部班子，确保了党的组织和工作全覆盖。二是推进党支部标准化规范化建设。深入开展“五好党支部”创建活动，严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等基本制度。全年各支部累计召开党员大会48次、支委会144次，开展主题党日活动60余场次。三是严抓党员发展和教育管理。坚持把政治标准放在首位，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，2025年发展新党员5名，其中一线工作人员和青年骨干占比80%。全面推行党员积分制管理，将党员参加组织生活、服务群众、岗位建功等情况量化积分，考核结果与评先评优挂钩，有效激发了党员队伍的先进性。

（三）聚焦正风肃纪，纵深推进全面从严治党。坚决扛起管党治党政治责任，持之以恒正风肃纪反腐，营造风清气正的政治生态。一是压实“两个责任”。主持召开党风廉政建设专题会议4次，与班子成员、科室负责人签订《党风廉政建设责任书》30份，层层传导压力。班子成员认真履行“一岗双责”，加强对分管领域的日常监督，形成了齐抓共管的工作格局。二是深化学习教育。扎实开展深入贯彻学习教育，组织单位全体人员深入学习总书记关于作风建设的重要论述，深入查摆形式主义、官僚主义等“四风”问题，建立问题清单，立查立改，推动作风建设常态化长效化。三是强化重点领域监督。聚焦社会救助资金管理、惠民殡葬政策落实、养老服务项目建设等关键领域，联合派驻纪检监察组开展专项督查6次，发现并整改问题隐患11个，坚决防止群众身边腐败和不正之风。

（四）聚焦深度融合，奋力服务中心大局。始终坚持党建工作与民政业务深度融合，以高质量党建引领民政事业高质量发展。一是引领保障民生底线。发挥党组织战斗堡垒作用，在应对低温雨雪冰冻灾害、保障困难群众温暖过冬等急难险重任务中，成立党员突击队5支，设立党员先锋岗20个，党员干部冲锋在前，确保了各项救助政策精准、及时落实到位，全年累计发放各类救助资金1.8亿元，惠及困难群众3万余人次。二是引领创新基层治理。以党建为引领，深化“五社联动”机制，成功创建省级乡镇（街道）社工站示范点1个。指导社区党组织开展“幸福邻里”系列活动，有效化解婚姻家庭、邻里纠纷超过百起，提升了基层治理效能。三是引领优化公共服务。深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众关切，推动婚姻登记“跨省通办”、殡葬服务流程优化、残疾人“两项补贴”精准发放等民生实事落地见效。全年全局党员干部累计为群众办理实事好事超过200件，群众的获得感、幸福感、安全感持续增强。

回顾一年的工作，虽然取得了一定成绩，但我也清醒地认识到存在的问题和不足：一是理论学习成果转化还不够充分，运用党的创新理论指导实践、破解民政改革发展难题的能力还有待进一步提升；二是对基层党支部建设的分类指导、精准施策方面做得还不够，个别支部党建品牌特色不够鲜明；三是党风廉政建设日常监督的深度和广度有待拓展，对干部“八小时之外”的监督管理仍需加强。下一步，我将针对存在的问题，认真抓好整改落实。一是持续在理论武装上求深化，推动学思用贯通、知信行统一。二是持续在强基固本上出实招，着力打造更多特色鲜明、作用突出的民政党建品牌。三是持续在正风肃纪上动真格，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。四是持续在服务大局上见成效，以更高质量的党建引领保障新时代X民政事业再上新台阶。

以上报告，不妥之处，请批评指正。

2025年水务公司党支部抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

2025年是深入贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神的关键之年。在上级党委的坚强领导下，本人作为*单位机关党支部书记，始终牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，紧密围绕集团中心任务，以“政治引领强根基、组织建设提效能、党建业务深融合、创新载体激活力”为主线，忠实履行抓基层党建工作职责，团结带领支部全体党员锐意进取、扎实工作，为推动*水务事业高质量发展提供了坚实的组织保障。现将全年履职情况报告如下。

一、坚持政治引领，持续筑牢思想根基

支部工作，政治属性是第一属性。一年来，党支部始终将党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，确保全体党员在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

（一）严格落实“第一议题”制度，强化理论武装的顶层设计。支部深刻认识到理论上的清醒是政治上坚定的基础，建立了“支委会必学、党员大会深学、党小组研学”的三级联动学习机制，确保党的最新理论成果第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。全年组织支委会“第一议题”专题学习12次，党员大会集中研学6次，重点学习了总书记关于治水兴水的重要论述、关于国有企业改革发展和党的建设的重要指示精神等内容。支部班子成员带头深学细悟，全年撰写《新时代机关党建的实践路径》《党建引领下的国企治理现代化》等高质量学习心得18篇，其中3篇在集团内部《党建工作简报》上刊发，起到了良好的示范带动作用。为避免学习与工作脱节，创新构建了“会前学思想—会中议业务—会后抓落实”的工作闭环机制，围绕“保障城乡供水安全”“优化营商环境”等年度重点工作，组织专题研讨4次，形成了《关于优化供水报装审批流程的5条具体建议》《重点民生水利项目建设推进时序表》等一批可操作、能落地的实践成果，有效推动了中央重大决策部署和上级党委要求在支部落地生根。

（二）深化理论武装常态化建设，提升党员队伍的政治素养。支部制定并严格执行《2025年度支部理论学习计划》，构建了“集中学习+个人自学+实践研学”的三维学习体系，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。全年组织开展“读经典、强党性、促改革”读书活动12场，引导党员精读《总书记著作选读》等原著原文，人均撰写读书笔记达2.3万字，夯实了理论根基。积极组织党员参加上级举办的“市级机关干部大讲堂”8次，选派4名青年党员骨干参加“党的创新理论进机关”基层巡回宣讲活动，其中，《新时代水务人的初心与使命》主题宣讲荣获集团“最佳宣讲奖”，展现了支部党员良好的理论水平和精神风貌。为了变“被动学”为“主动学”，党支部还创新实施了“学习强国”积分比拼激励机制，建立“周通报、月评比、季表彰”制度，有效激发了党员的学习热情，支部党员月均积分达到1850分，较2024年提升了12个百分点。

（三）牢牢守住意识形态主阵地，确保队伍纯洁和政治安全。意识形态工作是党的一项极端重要的工作。支部坚持每季度召开一次意识形态工作专题分析研判会，对网络舆情、理论宣传、党员思想动态等领域的潜在风险点进行系统排查，全年共识别并研判风险点6个，并针对性地制定了涵盖“舆情监测—快速响应—总结复盘”全流程的防控措施9项。为增强党员的政治辨别力和斗争精神，组织党员赴红色教育基地开展现场教学3次，包括参观“抗日战争胜利80周年档案史料展”和“*省经济高质量发展成就展”，引导党员从党的奋斗历程中汲取精神力量。同时，举办“网络安全知识竞赛”“意识形态专题培训”等活动2场，实现了党员100%全覆盖。支部书记与全体党员签订了《意识形态工作承诺书》13份，并建立了党员思想动态“月分析、季报告”制度，通过“支部委员包片、党小组长包人”的网格化管理模式，全年开展党员思想访谈42人次，及时掌握思想动态，有效防范化解了各类风险，确保了全年未发生任何意识形态领域的负面事件。

二、夯实组织基础，全面建强战斗堡垒

党的力量来自组织。支部始终把抓好组织建设作为固本之举，严格对标新时代党的建设总要求，着力提升支部的组织力、凝聚力和战斗力，使支部真正成为坚强战斗堡垒。

（一）规范组织生活制度执行，提升党内政治生活质量。严格的组织生活是锤炼党性的“大熔炉”。支部全年不折不扣地执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等基本制度，全年共召开支委会12次、党员大会8次、主题党日活动12次，开展党员之间谈心谈话26人次。在严格规范的基础上，积极探索组织生活形式的创新。我们精心打造了“实景党课”特色品牌，组织全体党员赴*革命纪念馆开展“重走初心路，再温入党情”沉浸式教学，并录制了《红色足迹中的初心》微党课视频2部，增强了党课的吸引力和感染力。同时，开展“业务骨干上讲台”活动，将“一网通办流程优化”“水价政策解读技巧”等业务知识融入组织生活，使党建活动更贴近实际、更富有成效，党员的参会参与度从以往的82%显著提升至95%。支部班子成员以身作则，带头参加双重组织生活，本人作为支部书记全年讲授专题党课4次，班子成员参会率始终保持在100%，支部2名委员被评为集团“优秀党务工作者”。

（二）持续加强党员教育管理，激发党员队伍的内生动力。支部坚持严管与厚爱相结合，实施了党员积分制量化管理办法，将理论学习、志愿服务、业务攻坚、服务群众等8个方面的表现细化为具体积分，实行每月公示、季度考评、年度总结，年度积分排名前3名的党员被授予“学习标兵”称号，形成了比学赶超的良好氛围。在党员发展上，严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，认真落实“双培养”机制，成功将2名思想进步、业务精湛的骨干培养为入党积极分子，年内发展预备党员1名，按期转正党员1名，党员组织关系转接和党费收缴规范率均达到100%。在党员培训方面，注重分层分类施教，本人参加了市级党组织书记示范培训班，累计学习35个学时；支部党员年度集中学习培训时长均达到32学时，其中党的创新理论教育内容占比高达52%。此外，还组织流动监测应急队伍参加了全省应急流动测震演练，并取得了团体第三名的好成绩，展现了支部党员过硬的专业素养和团队协作精神。

（三）系统推进党支部规范化建设，提升党建工作科学化水平。支部对照“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”标准，全面梳理党建工作流程28项，建立了包括换届选举、党费使用、党员发展在内的纪实台账12册，做到工作有据可查、全程留痕。年内，顺利完成了支部委员的补选工作，进一步优化了“支委分工+党小组责任区”的组织架构，将13名党员科学划分为3个党小组，确保了“事事有人管、责任全覆盖”。同时，按照“六有”标准对党员活动室进行了升级改造，增设了“党建文化墙”和“荣誉展示栏”，营造了浓厚的党建文化氛围。在2025年度，党支部接受了上级机关工委的党建工作专项督查2次，针对发现的5项问题，全部制定了整改措施并按期完成，整改完成率100%。凭借扎实的工作，党支部规范化建设达标率达到100%，并被集团党委授予“先进党支部”荣誉称号。

三、深化党建赋能，高效服务发展大局

围绕中心、服务大局是基层党建工作的生命线。支部始终坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，以高质量党建引领和保障*水务事业高质量发展。

（一）深化党建与业务的深度融合，破解“两张皮”难题。为推动党建工作从“围绕中心”向“融入中心”转变，党支部建立了“党建+业务”双向融入责任清单，将“优化营商环境”“保障民生供水项目推进”等6项年度重点工作细化分解为23项具体任务，明确到岗、责任到人，设立党员责任岗。针对重点难点任务，成立了3个“党员攻坚小组”，围绕“供水报装审批流程优化”“水价政策宣讲进基层”等中心任务开展联合攻坚，成功推动了“一网通办”流程优化、老旧小区供水管网改造政策宣讲等5个重点项目。其中，“党建+窗口服务”项目通过党员带头优化服务流程，使得平均办事时限从5.2个工作日大幅缩短至3.6个工作日，群众满意度提升至98.6%。这一创新做法得到了上级党组织的肯定，被《市级机关党建简报》专题刊发推广。

（二）扎实开展服务群众活动，践行党的根本宗旨。支部持续深化“我为群众办实事”实践活动，将其作为检验党建成效的“试金石”。全年组织党员深入社区、企业、村镇，开展“供水政策宣讲进网格”“文明城市创建志愿服务”“节水护水知识宣传”等活动8次，累计参与党员92人次，服务时长超过360小时。建立了“党员联系群众”长效机制，要求每名党员结对服务2户群众，通过“定期走访+电话回访”相结合的方式，及时了解群众诉求，成功解决了“居民反映水压不稳”“企业咨询用水报装流程复杂”“社保政策解读不清晰”等实际问题23件。支部还联合社区共同开展了“民法典宣传日”活动，现场发放宣传册500余份，解答群众法律咨询120余人次，以实际行动拉近了党群关系，党支部也因此获评“市级机关服务群众先进集体”。

（三）持之以恒强化党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。支部严格落实全面从严治党主体责任，年初制定了《党风廉政建设工作要点》，将6大类28项具体任务分解到处室和个人，本人与13名党员逐一签订了《党风廉政建设责任书》，层层压实责任。扎实开展“警示教育月”活动，组织党员集中观看了《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片4部，赴市廉政教育基地参观学习2次，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线，每名党员均撰写了观后感。支部还系统梳理了各岗位廉政风险点18条，并据此制定了“风险识别—措施制定—监督检查”的防控措施23项。在重大事项决策上，严格执行“三重一大”集体决策制度，确保权力在阳光下运行。全年开展了2次内部财务审计，未发现任何违规问题。由于措施得力，党支部党员干部违纪违法案件保持零发生，2名党员同志获评集团“廉洁标兵”。

四、创新党建载体，不断激发支部活力

面对新形势新任务，党支部积极探索党建工作的新思路、新方法，以创新驱动提升党建工作质量。

（一）积极推进数字党建平台建设，为党建工作插上“智慧翅膀”。支部顺应信息化发展趋势，探索“互联网+党建”新模式，主导开发了“支部E家”AAA小程序。该平台设置了“学习园地”“组织生活”“党费缴纳”“建言献策”等6个功能模块，实现了党建信息的即时推送、学习资源的共建共享和党务工作的便捷管理。自平台上线以来，累计发布各类学习资料120余篇，组织线上理论知识答题活动8次，参与党员达130人次。同时，我们还上线了党务全流程线上管理系统，实现了“三会一课”的线上留痕管理和党费缴纳的智能提醒，极大地提升了党务工作的效率和规范化水平。这些举措不仅减轻了党务工作者的负担，也增强了党员参与组织生活的便捷性和积极性，推动了党建工作从“线下”到“线上线下融合”的转型升级。

（二）开展特色主题党日活动，为支部建设注入“源头活水”。支部结合工作实际和党员需求，每月精心策划主题党日活动，将理论学习与实践锻炼紧密结合。比如，组织党员走进红色教育基地，重温入党誓词，传承红色基因；开展志愿服务活动，深入社区、企业，为群众解决实际问题；举办业务技能竞赛，以赛促学、以学促干，提升党员的业务能力和综合素质。这些特色主题党日活动，不仅丰富了党员的组织生活，也增强了支部的凝聚力和战斗力，让支部活动更加接地气、有活力。

（三）打造党建文化长廊，为党员教育搭建“实体课堂”。支部充分利用办公区域走廊空间，精心设计打造党建文化长廊。长廊以党的历史、重要理论、先进典型事迹等为主要内容，通过图文并茂、生动形象的形式展示出来。党员在日常工作中路过长廊时，可以随时驻足观看学习，在潜移默化中接受党的教育和熏陶。同时，长廊还设置了互动区域，鼓励党员分享学习心得和感悟，促进了党员之间的思想交流和碰撞。党建文化长廊的打造，不仅为党员提供了一个便捷的学习教育阵地，也营造了浓厚的党建文化氛围，让党建工作更加可视、可感、可触。

（四）建立党员积分管理制度，为党员管理提供“量化标尺”。支部制定了一套科学合理的党员积分管理制度，从党员参加组织生活、学习培训、志愿服务、发挥作用等多个方面进行量化考核。根据党员的表现情况给予相应的积分，积分结果作为党员评优评先、民主评议的重要依据。通过实行党员积分管理制度，将党员的日常表现以具体分数的形式呈现出来，使党员管理更加精细化、规范化。这一制度激发了党员的积极性和主动性，促使党员更加自觉地遵守党的纪律、履行党员义务、发挥先锋模范作用，形成了比学赶超的良好氛围。

XX公司XX车间党支部2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告

各位领导、同志们：

2025年是实施“十四五”规划的收官之年，也是公司全面深化改革、推进高质量发展的关键一年。一年来，在公司党委的坚强领导下，我作为XX车间党支部书记，始终牢记“第一责任人”的职责使命，紧密团结支部全体党员，以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的大会及二十届二中、三中、四中X会精神，坚持将党建工作与车间生产经营中心任务深度融合，同谋划、同部署、同落实，推动各项工作取得了新的进展。现将本年度履职情况报告如下。

一、履职尽责情况

（一）聚焦思想引领，筑牢理论根基

支部始终将政治理论学习作为首要政治任务，着力在学懂弄通做实上下功夫。全年我主持召开支部理论学习会议24次，带头讲授专题党课4次，引导全体党员干部深刻领会党的创新理论的精髓要义。在党的二十届四中X会召开后，支部迅速行动，组织开展了8次专题研讨，使党员们深刻认识到改革是决定企业前途命运的关键一招，增强了投身公司改革发展的思想自觉和行动自觉。面对党的二十届四中X会提出的“十五五”规划建议，支部第一时间组织学习，结合车间生产实际和公司未来发展蓝图，谋划支部的贡献路径与发展方向。此外，支部严格按照中央统一部署，扎实开展中央八项规定精神学习教育，深入学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》等重要文献，通过集中学习与个人自学相结合、交流研讨与实践感悟相补充的方式，确保学习教育入脑入心。全年，支部党员理论学习参学率达到100%，人均学习笔记超过2万字，形成了浓厚的学习氛围。

（二）聚焦组织规范，夯实战斗堡垒

支部坚持以制度建设为抓手，不断提升组织生活的规范化水平。严格执行“三会一课”制度，全年共召开支部党员大会12次、支部委员会24次、党小组会48次，确保了每季度至少一次党课的刚性要求。在规范的基础上，积极探索组织生活形式创新。围绕“争当改革排头兵，智造创新当先锋”等主题，开展了特色主题党日活动12次，组织党员赴红色教育基地接受革命传统教育3次，开展社区环境整治、扶贫帮困等志愿服务8次，主题党日活动出勤率始终保持在98%以上。年中，支部严肃召开了专题组织生活会，聚焦“四个带头”要求，党员之间开展了坦诚的批评与自我批评，共查摆出各类问题15条，并制定了详实的整改清单，目前已全部整改到位。年底，规范开展民主评议党员工作，严格评议标准和程序，最终评选出优秀党员5名，并对1名基本合格党员进行了结对帮教，促进其转化提升。全年，我与支部党员开展谈心谈话累计86人次，有效掌握了党员的思想动态和实际困难。

（三）聚焦队伍建设，激发内生动力

支部始终将党员队伍建设作为基础工程来抓。严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，全年共确定入党积极分子6名，发展预备党员3名，按期转正党员2名。特别注重在生产一线的青年骨干和业务能手中发展党员，新发展的3名党员平均年龄32岁，均具有大专以上学历，为党员队伍注入了新鲜血液。持续深化“四强”党支部创建工作，对标“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的目标，健全完善了党员积分管理、党建工作例会等制度。通过设立党员责任区和党员示范岗，将党建责任落实到最小工作单元。在“共产党员示范岗”创建活动中，评选出8个示范岗，其中党员王XX同志带领的“技术攻关示范岗”事迹尤为突出。支部制定并实施了年度党员培训计划，组织党员参加公司及上级单位举办的各类业务和理论培训6次，参训率达100%。同时，落实党员激励关怀帮扶机制，全年走访慰问困难党员、老党员12人次，发放慰问金1.2万元，传递了组织的温暖。

（四）聚焦作风锤炼，树立清风正气

支部坚定不移地贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设。大力整治形式主义、官僚主义，推动《整治形式主义为基层减负若干规定》在车间落地生根。通过优化会议流程、整合会议内容，全年车间级会议数量同比减少20%，文件数量同比减少15%，让基层干部有更多精力投入到生产管理中。在学习教育中，支部共查摆出作风方面问题12项，制定了18条针对性整改措施，并已全部完成整改。强化调查研究，我带头围绕“提升生产线自动化水平”“优化班组安全管理”等车间工作中的重点难点问题，确定了5个调研课题，深入班组、深入岗位，形成了5篇高质量的调研报告，提出的18条改进措施已逐步转化为推动工作的实际成效。支部还建立了党员联系群众制度，12名党员与车间困难职工结成帮扶对子，全年帮助他们解决了子女入学、家庭就医等实际问题26件，密切了党群干群关系。

（五）聚焦中心任务，服务发展大局

支部始终坚持党建工作服务生产经营不偏离，将党建成效体现在推动车间高质量发展的成果上。围绕年度生产任务和公司重点项目，支部牵头成立了3个党员攻坚小组，组织党员在急难险重任务中冲锋在前。特别是在“自动挂杆装置”技改项目中，支部主动立项统筹，党员王XX同志所在的党小组承担了核心工艺设计任务，他们带领团队日夜奋战，攻克了多项技术难题，确保了项目按时投产运行。该项目不仅成功节约了50%的人力成本，更使人均生产效率提高了30%成为党建引领技术创新的生动实践。全年，各党员攻坚小组累计完成各类重点工作任务15项。支部还开展了“改革抓落实”主题实践活动，征集并推广了8个来自一线的改革攻坚典型案例和3个支部工作法。同时，严格落实党建工作责任制，全年召开党建工作专题会议12次，定期研究解决党建工作中的问题。党费收缴管理规范，全年共收缴党费2.8万元，收缴率100%。通过党务公开栏公开党务信息51条，有效保障了党员的知情权、参与权和监督权。

二、存在的主要问题

对照公司党委的高标准要求和广大党员群众的殷切期盼，我深感工作中仍存在一些差距与不足，主要体现在以下几个方面。

（一）理论学习的转化运用不够深入

在组织学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想过程中，有时存在“为学习而学习”的倾向，满足于读原文、记笔记、谈体会等通用流程，但在如何将党的创新理论与车间生产实际、技术改造、班组管理等具体工作紧密结合上，思考得不够深、谋划得不够实。例如，在学习“新质生产力”等重要论述时，虽然组织了学习，但如何将其系统性地转化为推动车间全面智能化升级的具体路径和操作方案，还缺乏深度的研究和有效的实践。学习成果转化为解决实际问题、推动工作发展的具体举措不够多、效果不够显著。学习形式上，仍以集中开会、文件传达为主，像案例教学、现场教学、实践体验等更具吸引力和实效性的方式运用不足，导致学习效果有待进一步提升。

（二）组织生活的政治性和熔炼性不够强

虽然“三会一课”等制度得到了严格执行，但在提升组织生活质量方面仍有欠缺。部分组织生活存在重形式轻内容、重程序轻实效的问题。例如，个别主题党日活动主题设计与车间中心工作和党员思想实际结合不够紧密，活动内容偏向一般性参观或志愿服务，未能有效聚焦解决生产经营中的难点痛点问题，活动的针对性和吸引力不强。在开展批评和自我批评时，“辣味”还显不足。有时存在“好人主义”思想，担心批评过严会影响班组同事间的和谐，导致批评时点到为止、蜻蜓点水，自我批评时避重就轻、谈工作多谈思想少，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党员思想上的“灰尘”没有得到及时彻底的清扫。

（三）党员先锋模范作用的广度不够均衡

从车间整体来看，党员队伍的作用发挥还存在不平衡现象。涌现出了像王XX同志这样在技术创新中敢于担当、善于作为的先进典型，但这样的先锋模范尚未形成“雁阵效应”。部分党员的先锋意识和责任意识还有待加强，满足于完成本职工作和生产指标，在主动创新、攻坚克难、超前谋划方面的劲头不足，与“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的要求还有差距。对党员的教育管理方式也相对单一，未能完全根据不同岗位、不同年龄段的特点进行分类施策、精准管理。对于流动党员、退休党员的联系服务和教育管理措施也需要进一步完善和加强。

（四）党建品牌的系统性打造不够有力

支部在党建工作创新方面的主动性和系统性思考还不够。习惯于按照上级部署按部就班完成“规定动作”，在结合车间特色打造“自选动作”上下的功夫不足，缺乏前瞻性的规划和探索。虽然“自动挂杆装置”项目是一个党建与业务深度融合的成功案例，但我们未能及时将其经验进行系统总结、提炼升华，并将其打造成为一个有特色、有内涵、有影响力的支部党建品牌。目前，支部工作仍停留在“点上开花”，尚未形成“面上结果”的品牌效应，工作的辨识度和影响力有待提升。这导致支部工作虽然扎实，但亮点不够突出，特色不够鲜明，未能将支部的先进做法和成功经验固化为可复制、可推广的品牌成果。

三、下一步工作打算

针对以上查摆出的问题，我将认真履行第一责任人职责，以问题为导向，以整改为抓手，在2026年的工作中重点从以下几个方面加以改进和提升。

（一）深化理论武装，在知行合一上求突破

持续把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力推动学习从“入耳入脑”向“入心入行”转变。一是创新学习载体。改变单一的会议学习模式，在2026年至少组织4次“车间现场学习会”，将课堂搬到生产线，围绕“数字车间建设”“工艺流程优化”等实际课题，现场研讨理论指导实践的路径方法。二是深化专题研究。成立“智能制造与新质生产力”专题学习攻关小组，组织技术骨干党员深入研究公司“十五五”规划中关于智能化、数字化的战略部署，形成至少2份具有前瞻性和可操作性的车间技改建议报告。三是强化成果转化。建立“学习-实践-总结”闭环机制，要求党员每季度至少提交一篇理论联系实际的心得或合理化建议，并将学习成果的转化成效纳入党员年度评议的重要参考依据。

（二）严肃组织生活，在提升质量上见实效

聚焦提升组织生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，让组织生活真正成为锤炼党性、解决问题、推动工作的“熔炉”。一是推行“问题导向”组织生活模式。在召开“三会一课”前，围绕车间安全生产、质量管控、降本增效等方面的突出问题，广泛征集议题，让组织生活成为解决实际问题的“诸葛亮会”。二是擦亮批评和自我批评的“武器”。在组织生活会上，带头开展深刻的自我剖析，并引导党员本着对同志、对事业负责的态度，开诚布公地提出批评意见，让“红脸出汗”成为常态，真正达到团结-批评-团结的目的。三是打造特色主题党日。2026年，计划围绕“安全生产月”“质量提升季”等关键节点，组织开展“党员身边无事故”承诺践诺、“金点子”技能比武等特色主题党日活动，使活动内容与中心工作同频共振。

（三）激发党员活力，在示范引领上作表率

着力构建党员人人争当先锋、个个担当作为的生动局面，推动党员先锋模范作用从“盆景”变为“风景”。一是量化示范标准。对“党员责任区”和“党员示范岗”进行优化升级，制定清晰量化的考核指标。例如，“党员安全示范岗”要与所在区域的安全生产绩效直接挂钩，“党员创新示范岗”要明确年度技术改进或小发明的具体任务，年底进行考核兑现。二是实施“头雁领航”计划。正式建立“党员导师带徒”制度，遴选像王XX同志这样的技术骨干党员担任导师，与青年党员或入党积极分子结成师徒对子，签订培养协议，既传授技术技能，也传承工匠精神和优良作风。三是完善激励关怀机制。在政治上、工作上、生活上更加关心关爱党员，对在急难险重任务和创新创效中表现突出的党员，及时予以表彰奖励，并积极向上级党组织推荐，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

（四）聚力品牌创建，在打造特色上展作为

将党建品牌创建作为提升支部工作内涵和影响力的重要抓手，推动支部党建工作从“做了什么”向“做出了什么品牌”转变。一是在2026年上半年，正式启动支部党建品牌创建工程。以“自动挂杆装置”等成功实践为基础，初步确立以“匠心引擎、智造先锋”为主题的党建品牌，明确其核心理念、目标任务和创建路径。二是构建品牌内涵。围绕品牌主题，系统梳理和总结提炼支部在引领技术创新、保障安全生产、培育工匠人才等方面的特色做法和成功经验，形成一套可看、可学、可复制的支部工作法。三是强化品牌推广。通过制作宣传展板、拍摄微视频、在公司内部媒体上宣传等多种形式，讲好支部品牌故事，扩大品牌影响力。同时，以品牌创建为牵引，持续推动新的党员攻坚项目，让品牌在持续的创新实践中不断焕发生机与活力，真正以高质量党建引领和保障车间高质量发展。

以上是我的述职报告，请各位领导、同志们批评指正。

XX社区党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

各位领导、同志们：

2025年是“十四五”规划的收官之年，也是全面深化改革向纵深推进的关键一年。一年来，在XX街道党工委的坚强领导下，我作为社区党支部书记，始终牢记第一责任人职责，以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神，团结带领支部全体党员和社区居民，聚焦高质量党建引领高效能基层治理目标，锐意进取、扎实工作，推动社区各项事业取得了新进展。现将2025年度履职情况报告如下。

一、履职尽责的主要情况

一年来，支部工作紧紧围绕服务中心大局，以提升组织力为重点，着力在筑牢思想根基、夯实战斗堡垒、引领社区治理上下功夫，有效推动了党建工作与社区发展深度融合。

第一，聚焦理论武装，持续筑牢思想政治根基。始终将政治建设摆在首位，把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。全年主持召开支委会理论学习会议24次，带头讲授专题党课4次，组织党员大会集中学习12次，确保党的创新理论入脑入心。特别是在党的四中X会召开后，第一时间组织专题学习研讨，深刻领会“十五五”规划建议的战略部署，引导党员干部结合社区实际思考谋划发展路径。扎实开展中央八项规定精神学习教育，组织学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》等重要文献，通过集中学与个人自学相结合、线上学习与线下研讨相补充的方式，推动学习教育走深走实。全年党员参学率达到100%，人均撰写学习笔记超过2万字，提交高质量研讨发言材料30余篇，切实用理论学习成果指导社区治理实践。

第二，聚焦组织规范，全面提升支部建设质量。严格对标党支部标准化、规范化建设要求，不断夯实基层基础。认真落实“三会一课”制度，全年召开支部党员大会12次、支委会24次、党小组会48次，确保党的组织生活严谨规律。在活动形式上积极创新，围绕“争当改革排头兵”“美好社区先锋行动”等主题，组织开展主题党日活动12次，活动内容涵盖参观红色教育基地、观看警示教育片、参与社区公益等，党员出勤率始终保持在98%以上。高质量召开年度组织生活会，会前深入开展谈心谈话86人次，会上严肃认真开展批评与自我批评，共查摆出班子和个人问题15条，均已制定措施并完成整改。严格执行民主评议党员制度，评选出5名优秀党员进行表彰，对个别表现欠佳的党员及时进行谈话提醒和帮教转化。全年按标准发展预备党员3名，确定入党积极分子6名，为党员队伍注入了新鲜血液，新发展党员平均年龄32岁，均为大专以上学历。

第三，聚焦党建引领，深度赋能基层社会治理。坚持把党建引领作为贯穿社区治理的一条主线，积极探索实践。深化“党建+平台+志愿”协同机制依托社区作为全市首家新兴领域区域性党群活动服务中心的平台优势有效整合辖区单位、社会组织、新业态新就业群体等多方力量，构建了共建共治共享的治理格局。创新推行“积分兑换+志愿服务”治理模式设立“爱心超市”，有效激发了居民参与社区公共事务的热情，全年新增注册志愿者80余人。做实做强“睦邻汇”党建品牌，围绕“一老一小”等重点群体，开展“点单式”志愿服务26次，服务群众超过300人次，切实解决了居民群众的操心事、烦心事。成功调解邻里矛盾、物业纠纷等各类问题28件，其中通过“睦邻议事厅”平台协商解决10件，有效促进了社区和谐稳定。建立党员联系群众、结对帮扶制度，12对党员与困难群众结成对子，帮助解决实际困难26件，让群众切实感受到党组织的温暖。

第四，聚焦作风建设，持续营造风清气正生态。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”。牵头制定并落实《整治形式主义为基层减负若干规定》的具体措施，带头精简会议文件，全年会议数量同比减少20%，各类简报、台账同比减少15%，切实为社区干部松绑减负。强化问题导向，针对上年度查摆及本年度群众反映的作风问题12项，制定整改措施18条，建立整改台账，实行销号管理，目前已全部完成整改。大兴调查研究之风，围绕老旧小区改造、社区食堂运营、新业态群体融入等重点难点问题，确定调研课题5个，深入居民群众、沿街商铺听取意见，形成高质量调研报告5篇，提出的18条对策建议已转化为推动工作的具体举措。

二、存在的主要问题与不足

对照上级党组织的要求和人民群众的期盼，深刻反思一年的工作，仍清醒地认识到存在一些差距和不足，主要体现在以下几个方面。

第一，理论学习成果转化不够充分。在组织理论学习方面，虽然能够做到有计划、有记录、有笔记，但学习的深度和实效性仍有待加强。存在“为了学习而学习”的现象，对党的创新理论的钻研停留在“读过了、记下了”的层面，系统性、整体性把握不够，在如何运用贯穿其中的立场、观点、方法来分析和解决社区治理的深层次矛盾上，思考不深、办法不多。例如，在学习领会全面深化改革精神时，组织的专题研讨多是概念解读和宏观讨论，如何结合社区实际，找到精准的改革切入点，形成可操作的具体项目，这方面的连接和转化做得还不够紧密、不够有效。学习形式上，虽然有所创新，但仍以传统的集中学习和文件传达为主，情景式、体验式教学方法运用较少，对青年党员、流动党员的吸引力不强。

第二，组织生活政治功能有待强化。尽管“三会一课”等制度得到严格执行，但在提升组织生活质量上还有提升空间。有时存在重形式、轻内容的倾向，满足于“程序走到、次数达标”。部分主题党日活动的主题设计与社区中心工作、党员思想实际结合不够紧密，满足于一般性的参观或志愿服务，活动的“党味”和政治性历练作用不突出。在开展批评和自我批评时，“辣味”仍显不足，存在“好人主义”思想，批评意见点到为止，怕伤和气、怕丢选票，自我批评也存在避重就轻、蜻蜓点水的现象，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。这种“你好我好大家好”的氛围，在一定程度上削弱了组织生活的熔炉作用。

第三，党员先锋模作用发挥不够均衡。从整体上看，党员队伍的作用发挥存在不平衡现象。少数党员的先锋模范意识有所淡化，在参与社区建设、服务群众、攻坚克难等方面的积极性、主动性不强，满足于完成本职工作，把自己等同于普通群众，未能时时处处体现党员的先进性。对党员的教育管理方式方法还不够精细，对在职党员、退休党员、流动党员等不同群体的特点研究不透，未能实现分类施策、精准管理。党员积分制管理虽然已经建立，但在积分项目的科学设置、结果运用的刚性约束等方面还有待完善，激励和约束作用未能得到最优化发挥。对生活困难党员、老党员的关心关爱，更多体现在节日慰问和物质帮扶，在思想上、精神上的常态化关怀还需加强。

第四，党建特色品牌影响力有待提升。近年来，社区着力打造“党建+平台+志愿”“睦邻汇”等党建工作载体，取得了一定成效。但是，在品牌的系统化打造、内涵式发展和影响力提升方面，创新意识和工作力度还显不足。工作中有时存在路径依赖，习惯于按部就班，在总结提炼、宣传推广、形成可复制模式方面做得不够。党建品牌与社区文化、居民需求的融合度还不够高，特色不够鲜明，辨识度和影响力尚未完全彰显。对于“数智党建”、“红色物业”等新理念、新模式的探索和应用还处于初步阶段，未能形成体系化、有影响力的创新成果，党建工作的示范引领效应有待进一步放大。

三、下一步工作思路与打算

针对上述存在的问题，我将认真履行支部书记职责，以问题整改为契机，团结带领支部一班人，在2026年的工作中重点抓好以下四个方面。

第一，深化理论武装，在学以致用上求突破。坚持把学深悟透总书记新时代中国特色社会主义思想作为重中之重。改变以往单一的学习模式，在每月固定的学习日基础上，引入“案例教学法”“现场实践课”等形式，围绕“十五五”规划开局、城市更新、基层治理现代化等主题，组织党员带着问题学、深入实践悟，每季度至少开展一次高质量的学习成果转化交流会。推动理论学习与调查研究深度结合，支部班子成员每人每年牵头1-2个重点课题，深入网格、楼栋开展“解剖麻雀”式调研，形成一批有分量的调研报告，把学习成果切实转化为破解社区治理难题、服务居民群众的具体举措和实际成效。

第二，严肃组织生活，在增强党性上见真章。聚焦提升组织生活政治性、时代性、原则性、战斗性。精心设计主题党日活动，将政治学习、议事决策、民主监督与解决居民“急难愁盼”问题相结合，探索“党建+公益创投”模式，让党员在服务奉献中淬炼党性。严格执行民主生活会和组织生活会制度，会前充分征求意见，会上带头查摆问题，带头开展“真刀真枪”的批评，营造闻过则喜、知错即改的良好氛围。用好谈心谈话这一传家宝，建立书记与委员、委员与党员、党员与群众之间的常态化谈心谈话机制，及时掌握思想动态，做好一人一策的思想政治工作，把组织生活打造成锤炼党性、提升境界的“大熔炉”。

第三，激励担当作为，在先锋引领上出实效。进一步细化和完善党员积分制管理办法，将参与志愿服务、化解矛盾纠纷、提出合理化建议等作为重要加分项，并将积分结果与评先评优、干部推荐等直接挂钩，树立“有为者有位、吃苦者吃香”的鲜明导向。深化党员责任区和示范岗创建活动，引导党员在老旧小区改造、环境卫生整治、安全生产监督等急难险重任务中亮身份、当先锋、作表率。加强对新业态新就业群体党员的联系服务和教育引导，探索建立线上党小组，让他们离乡不离党、流动不流失。加大对党员的激励关怀帮扶力度，不仅在物质上帮助，更在政治上关心、精神上关怀，增强党员的归属感和荣誉感。

第四，聚力品牌创建，在打造亮点上做文章。立足社区作为新兴领域党群活动服务中心的资源优势，对“党建+平台+志愿”协同机制进行升级，探索引入AI技术、大数据等“数智”手段，建立线上诉求响应平台，提升服务响应的精准度和效率。对“睦邻汇”党建品牌进行深度挖掘和系统包装，形成一套标准化的工作流程、一本可推广的案例汇编、一个有影响力的宣传视频，力争将其打造成在全区乃至全市叫得响的基层党建品牌。积极参与上级党组织开展的党建创新项目申报，主动链接“红色物业”等治理资源，探索党建引领下的物业服务水平提升新路径，努力形成更多具有XX社区辨识度的党建创新成果，以高质量党建引领社区治理再上新台阶。

以上是我的述职报告，恳请各位领导、同志们批评指正。谢谢大家!

XX社区电商党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

各位领导、同志们：

2025年是“十四五”规划的收官之年，也是在全面深化改革道路上攻坚克难的关键一年。一年来，在XX镇党委的坚强领导下，我作为XX社区电商党支部书记，始终牢记抓好党建是第一责任，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神。我团结带领支部全体党员，聚焦“党建引领、电商赋能、乡村振兴”的核心任务，推动党建工作与社区电商产业发展深度融合、同频共振，各项工作取得了一定进展。现将本年度履职情况报告如下。

一、履职尽责情况

（一）聚焦理论武装，筑牢电商航向的思想根基

始终将政治理论学习作为首要任务，确保支部在纷繁复杂的市场环境中保持正确的政治方向。全年主持召开支部理论学习会议24次，带头讲授专题党课4次，重点围绕党的二十届三中、四中X会精神，组织开展关于“数字经济与乡村振兴”、“规范发展与平台经济”等主题的专题研讨8次，引导党员深刻领会国家关于全面深化改革的战略部署，特别是对新兴业态的政策导向，确保支部的电商实践活动始终与国家发展大局保持一致。党的二十届四中X会闭幕后，第一时间组织学习“十五五”规划建议，结合社区电商产业现状，谋划未来五年的发展路径。同时，扎实开展纪律作风学习教育，组织全体党员深入学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，通过线上线下结合的方式，确保学习教育覆盖全体党员，全年党员参学率达到100%，人均学习笔记超过2万字，党员的思想政治素质和政策理论水平得到显著提升。

（二）创新组织生活，激活电商产业的红色引擎

严格规范落实“三会一课”制度，全年召开支部党员大会12次、支部委员会24次、党小组会48次。在严格执行制度的基础上，着力推动组织生活与电商业务实践的有机结合，提升活动的吸引力和实效性。围绕“党员带头、诚信兴商”主题，创新开展了12次主题党日活动。例如，将组织生活会开进直播间，组织党员主播开展“红色带货”专场，现场复盘销售数据、交流直播技巧、探讨帮扶策略，真正让批评与自我批评充满“网感”和“干货”。组织党员参观本地电商龙头企业和红色教育基地3次，既学习先进的运营模式，又接受革命传统教育。此外，组织党员开展志愿服务8次，利用自身专业技能，为社区内的小微电商户提供免费的店铺诊断、营销策划和技术指导服务，主题党日活动出勤率保持在98%以上。年中召开的专题组织生活会，党员同志们聚焦“四个带头”要求，查摆出在诚信经营、服务群众、创新发展等方面的问题15条，目前已全部整改到位。

（三）建强党员队伍，夯实电商发展的人才支撑

坚持把党员发展和教育管理作为增强支部战斗力的基础。严格按照党员发展标准，注重从社区电商创业青年、带货达人、技术骨干等“新农人”群体中吸纳优秀分子。全年确定入党积极分子6名，发展预备党员3名，按期转正2名，新发展党员均具有大专以上学历，平均年龄32岁，为支部注入了新鲜血液。持续深化“四强”党支部创建，建立“党员电商示范岗”和“党员责任区”，评选出在带动群众增收、维护市场秩序、创新营销模式等方面表现突出的党员示范岗8个，激励党员在电商一线亮身份、作表率。制定并实施年度党员培训计划，组织党员参加各级电商技能、品牌打造、短视频制作等专题培训6次，参训率达100%。落实党员关怀帮扶机制，全年走访慰问生活困难党员和老党员12人次，发放慰问金1.2万元，切实增强了党组织的凝聚力和向心力。

（四）深化党建引领，服务乡村振兴的发展大局

始终坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，以高质量党建引领社区电商产业高质量发展。支部牵头成立了3个“电商助农攻坚小组”，分别聚焦本地特色农产品品牌打造、物流体系优化和市场渠道拓展等重点难点问题，组织党员骨干带头攻坚。通过“党组织+合作社+电商+农户”的模式，成功帮助双脉村魔芋、卧佛黄梨等特色农产品拓宽线上销路，全年带动电商销售总额超过600万元，覆盖农户1000余户，户均增收效果明显。开展“党建引领诚信电商”主题实践活动，组织党员签订诚信经营承诺书，带头抵制虚假宣传、刷单炒信等行为，净化了社区电商生态。发挥党建引领基层治理作用，组织党员参与社区网络文明宣传、消费者权益保护等志愿服务活动，全年服务群众超过300人次。严格落实党建工作责任制，定期向XX镇党委汇报工作，全年收缴党费2.8万元，党务公开信息69条，有力保障了党员的知情权、参与权和监督权。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照上级党组织的要求和社区电商从业党员、群众的期盼，工作中仍存在一些亟待解决的问题和不足。

（一）理论学习与电商实践的结合不够紧密

在组织学习总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是关于发展数字经济、推动乡村振兴的重要论述时，存在“学用脱节”的现象。部分学习活动停留在读文件、听报告的表层，对于如何将党的创新理论转化为解决电商发展中遇到的实际问题的具体方法，思考不深、转化不力。例如，在学习平台经济反垄断与防止资本无序扩张的政策时，虽然组织了学习，但如何引导党员在日常经营中既抓住机遇又规避风险，如何平衡发展与规范的关系，缺乏深入的案例剖析和实战指导。学习形式较为固化，运用研讨式、案例式、现场教学等方式不足，导致学习效果未能最大化，对电商党员的吸引力有待进一步增强。

（二）组织生活对电商党员的吸引力有待提升

尽管“三会一课”等制度得到严格执行，但在内容和形式的创新上仍显不足，有时存在“为了开会而开会”的现象，与电商行业快节奏、重实效的特点不够匹配。部分组织生活的主题设计与党员的经营痛点、发展需求结合不够紧密，针对性不强。比如，在开展批评和自我批评时，有时碍于情面，对经营理念、商业模式上的分歧和问题点到为止，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，思想交锋的“辣味”不足。主题党日活动的形式还需进一步丰富，虽然开展了直播带货等活动，但常态化、机制化的创新载体不多，未能充分调动所有党员的积极性和创造性，活动的品牌效应尚未形成。

（三）党员先锋模范作用的发挥不够均衡

支部内党员作用的发挥存在不平衡现象。少数党员先锋意识有所淡化，满足于“个人富”，对于“大家富”的带动作用不强，在参与集体助农项目、分享优势资源、传授运营经验方面积极性不高，攻坚克难的劲头不足。部分党员对党建工作的认识存在偏差，认为搞好自己的生意就是对党最大的贡献，参加组织生活的态度较为被动。对流动性强、工作时间不固定的电商党员的教育管理方式方法较为单一，缺乏针对性的、弹性的管理措施，导致部分党员存在“失联”“失管”风险。现有的激励关怀机制更多体现在物质和生活层面，对于在电商领域取得突出成绩、做出重要贡献的党员，在精神激励、政治荣誉方面的褒奖力度还需加大。

（四）党建品牌的特色和影响力尚需打造

虽然支部在探索“党建+电商”的融合路径上做了一些工作但尚未形成一个辨识度高、影响力广的党建工作品牌。目前的工作亮点多呈“点状”分布，缺乏系统性的梳理、提炼和宣传，未能将零散的成功案例串联成一个响亮的品牌故事。在外界看来，“XX社区电商党支部”的核心价值、特色优势是什么，还不够清晰。工作创新上存在惯性思维，习惯于沿用传统党建的工作方法，对于如何运用互联网思维、数字化手段来创新党建工作模式，主动探索的勇气和能力都有待加强，这在一定程度上限制了支部影响力的辐射范围和示范效应的发挥。

三、下步工作打算

针对上述问题，我将认真履行第一责任人职责，以问题为导向，以改革创新为动力，团结带领支部全体党员，重点从以下几个方面抓好整改落实，推动支部党建工作再上新台阶。

（一）深化“理论+实战”融合学习模式

彻底改变理论学习与业务实践“两张皮”的状况。一方面，继续抓好党的创新理论的系统学习，确保政治方向不偏。另一方面，大力推行“请进来、走出去”的开放式学习。计划每季度邀请至少一名电商行业专家、平台运营负责人或法律顾问，围绕市场趋势、平台规则、法律风险等电商党员最关心的热点问题进行专题辅导。组织党员到电商发展先进地区对标学习，实地感受差距、启发思路。将支部学习会与电商经营复盘会相结合，选取党员在经营中的成功案例和失败教训进行集体剖析，用党的立场、观点、方法指导商业实践，让理论学习真正“解渴”、管用。

（二）打造“线上+线下”立体组织生活矩阵

针对电商党员工作时间灵活、地点分散的特点，对“三会一课”等组织生活进行模式创新。建立“XX社区电商党支部党员之家”线上平台，利用企业AAA、钉钉等工具，定期开展“云党课”“云讨论”“云分享”，确保流动党员“离乡不离党、流动不流学”。线下活动更加注重质量和实效。计划每月举办一次“电商圆桌会”主题党日活动，围绕一个具体议题，如“如何提升退货率”“如何打造爆款短视频”等，让党员在思想碰撞中共同成长。探索建立“党员问题墙”和“党员智囊团”，线上征集党员经营难题，线下组织党员骨干集体“会诊”，让组织生活成为解决实际问题的“加油站”。

（三）实施“党员先锋”引领带动工程

为解决党员作用发挥不均衡的问题，计划启动“党员电商先锋”培育和引领计划。建立“1+N”结对帮扶机制，即一名党员先锋结对帮扶N户社区内有电商发展意愿的普通群众或经营困难的商户，将带动群众增收的数量和成效作为民主评议党员的重要依据，形成“头雁领航、群雁齐飞”的生动局面。设立“党员先锋直播间”，由党员轮流值班，专门为缺乏渠道的农户、残疾人等特殊群体免费带货，彰显共产党员的社会责任与担当。完善党员积分管理制度，将参加组织生活、完成攻坚任务、参与志愿服务、带动群众致富等情况量化为积分，积分结果与评优评先、推荐各级荣誉等直接挂钩，激发党员的内生动力。

（四）构建“红色电商”党建特色品牌

集中力量打造具有鲜明辨识度和广泛影响力的“红色电商”党建品牌。首先，整合支部现有资源，提炼工作法，形成一套可复制、可推广的“党建引领电商发展操作手册”。其次，以“XX先锋”创建为契机，着力打造“党旗下的诚信承诺”品牌标识，统一授权给支部内信誉好、口碑佳的党员店铺使用，将其作为高质量、可信赖的标志向消费者推介，以党建信誉为产品质量背书。最后，加强品牌宣传，通过短视频、公众号、合作媒体等多渠道，系统宣传支部在引领产业发展、服务党员群众、助力乡村振兴中的典型事迹和突出贡献，讲好“红色电商”故事，提升支部的知名度和美誉度，努力将支部建设成为全区乃至全市在新兴领域党建工作中的一面旗帜。

以上是我的述职报告，恳请各位领导、同志们批评指正。

市民政局党组书记2025年度履行基层党建、党风廉政建设、意识形态工作责任制情况的述职报告

根据市委统一部署，现将我2025年度履行基层党建、党风廉政建设和意识形态工作责任制情况报告如下。

一、主要工作情况

2025年，在市委的坚强领导下，我坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，着力构建以党建为统领、深度融合民政中心工作的“大党建”格局，扎实推进“党建引领提升年”各项工作部署落地生根。

（一）突出“创”字开路，全面提升党建工作质量，筑牢民政事业发展根基。始终坚持把党的政治建设摆在首位，以高质量党建引领保障民政事业高质量发展。一是用心用力扛主责，政治引领更加坚强有力。强化理论武装。严格执行“第一议题”制度，全年主持开展局党组理论学习中心组学习12次，专题研讨6次，深入学习领会党中央关于民生保障、社会治理的重大决策部署及重要指示精神，引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。举办全市民政系统学习贯彻党的二十届四中X会精神专题培训班4期，覆盖科级以上干部500余人次。压实党建责任。主持召开党组会专题研究党建工作8次，制定完善《市民政局党组落实全面从严治党主体责任清单》《局党组成员履行“一岗双责”抓党建工作责任清单》，层层签订党建目标责任书。带头建立基层党支部联系点3个，全年深入联系点及基层民政服务机构调研指导党建工作16次，解决实际问题23项。严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部活动12次。服务中心大局。坚持党建与民政业务同谋划、同部署、同推进、同考核。围绕“兜牢基本民生底线、推进基层治理现代化、提升基本社会服务质量”三大核心任务，设立“党员先锋岗”56个、“党员责任区”42个，在完善分层分类社会救助体系、提升养老服务质量、深化殡葬改革、加强未成年人保护、规范社会组织管理等中心工作中，切实发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。二是真抓实干树品牌，组织建设更具民政特色。打造“暖心民政·红色先锋”品牌矩阵。以提升民政服务温度为核心，推动党建品牌创建向纵深发展。在市社会福利院、救助管理站等窗口单位，深化“党建+温情救助/幸福颐养/贴心服务”品牌内涵；在全市城乡社区推广“社区党组织+社会组织+社工+社区志愿者+社区慈善资源”的“五社联动”党建服务模式，打造示范社区30个；在行业协会商会中探索“党建+行业自律+公益服务”模式，引导社会组织在乡村振兴、应急救灾等工作中积极作为。夯实基层组织基础。顺利完成局机关党委和所属10个党支部按期换届选举。优化调整社会组织综合党委组织架构，加强对直属管理社会组织党组织的规范化管理。大力推进“智慧党建”，升级局OA系统党建模块，实现党员学习教育、组织生活、党费收缴等线上化管理。全年发展党员15名，其中来自基层一线和专业骨干的占比达80%。提升支部标准化规范化水平。落实《党支部工作条例》，开展党支部“达标创优”行动，所有支部均达到“标准型”以上，其中3个支部被评为“示范型”。严格规范落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，全年督查支部记录4次，通报整改问题18项。三是善做善成显实效，融合成果更加丰硕扎实。兜底保障网更密更实。党建引领推动社会救助精准高效。全年发放各类救助资金*亿元，惠及困难群众*万人次。低收入人口动态监测信息平台高效运行，实现“应保尽保、应救尽救”。党员带头开展“寒冬送温暖”、“夏季送清凉”专项救助行动成效显著。“一老一小”服务更优更强。养老服务领域党建成效凸显。新增养老床位*张，完成困难老年人家庭适老化改造*户，建成“长者食堂”示范点*个。在市儿童福利院打造“党旗领航·护苗成长”特色支部，推动孤儿、事实无人抚养儿童基本生活保障标准稳步提升，困境儿童关爱服务体系不断完善。基层治理效能更活更显。党建引领基层治理创新实践深化。圆满完成全市村（居）委会换届选举工作，“两委”班子成员结构进一步优化。指导修订完善村规民约覆盖率100%。推动社区综合服务设施覆盖率达98.5%。社会组织党建有效激发了参与社会治理的活力。

（二）坚持“严”字把关，纵深推进党风廉政建设，营造风清气正政治生态。切实履行党风廉政建设第一责任人职责，坚持严的主基调不动摇，一刻不停推进全面从严治党。一是打造基层治理“清廉名片”，织密风险防控网络。聚焦重点领域风险防控。针对社会救助、养老服务、殡葬服务、福彩公益金使用、社会组织登记管理等民政廉政高风险领域，牵头修订完善《市民政局廉政风险防控手册（2025版）》，排查廉政风险点105个，制定防控措施186条。重点加强对低保审批、特困供养、临时救助等关键环节的嵌入式监督。深化“阳光民政”建设。全面推进民政领域政务公开标准化规范化，所有惠民政策、救助对象、资金发放等信息按要求在门户网站、村务公开栏等平台及时、全面公开。推广运用社会救助家庭经济状况核对系统，有效杜绝“人情保”、“关系保”。推动民政服务机构服务项目、收费标准、管理制度“三公开”。规范基层小微权力运行。指导推动村（社区）落实“四议两公开”制度。联合市纪委监委开展村务公开和民主管理工作专项督查，发现问题及时督促整改。发挥村务监督委员会作用，保障群众知情权、参与权、监督权。二是铸造管党治党“硬核阵容”，压紧压实责任链条。强化主体责任落实。带头履行“第一责任人”责任，定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。全年主持召开党风廉政建设专题会议6次，研究部署重点工作。组织签订《党风廉政建设责任书》和《廉洁自律承诺书》，实现压力传导全覆盖。抓实纪律警示教育。组织全局党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》，观看警示教育片8部，通报本市及民政系统违纪违法典型案例12起。组织参观廉政教育基地2次。党组书记带头讲廉政党课2次，班子成员在分管领域讲廉政党课共计10次。做实做细日常监督。综合运用谈心谈话、约谈提醒、批评教育等方式强化日常监督。本人带头开展廉政谈话，全年与班子成员、机关科室及局属单位负责人开展廉政谈话56人次，其中个别谈话占比65%，重点岗位人员实现全覆盖，注重了解思想动态，抓早抓小、防微杜渐。三是锻造执纪执法“纪检劲旅”，提升监督执纪效能。支持保障派驻纪检监察组工作。主动接受监督，全力支持配合市纪委监委派驻纪检监察组依规依纪依法履行职责。重要事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用均主动邀请派驻组列席会议监督。对派驻组反馈的问题、提出的意见建议，均高度重视，及时研究整改。畅通群众监督渠道。完善信访举报受理核查机制，对群众反映的涉及民政领域的不正之风和腐败问题线索，坚持快查快办、严查严办。全年受理信访举报线索*件，办结率100%。精准运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人方针，全年运用“第一种形态”处理党员干部*人次；对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正；对*起轻微违纪问题给予党纪政务处分，保持高压震慑。

（三）强化“责”字兜底，牢牢掌握意识形态领导权，巩固壮大主流思想舆论。严格落实意识形态工作责任制，确保民政领域意识形态安全可控。一是理论武装入脑入心，筑牢思想根基。深化理论学习体系。将意识形态工作相关内容作为党组理论学习中心组、党员干部日常学习的必修课。深入学习领会关于意识形态工作的重要论述和中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署。聘请专家辅导授课3次。构建民政话语体系。围绕民政核心职能，组织力量编印《新时代民政工作政策宣传解读手册》《民政惠民政策明白卡》等通俗读物，用群众语言讲好党的惠民政策故事。在官方网站、AAA公众号开设“民政微课堂”、“政策解读”等专栏。加强形势政策教育。结合重要时间节点，组织开展主题宣传活动，弘扬中华民族优良传统孝道、慈善文化，培育和践行社会主义核心价值观。二是防控责任压细压实，守好各类阵地。健全工作机制。修订完善《市民政局意识形态工作责任制实施细则》，制定《网络意识形态工作责任制实施方案》《突发事件舆情应对预案》等制度。坚持党组每年至少2次专题研究意识形态工作，每半年向上级党委专题汇报1次意识形态工作。强化阵地管理。严格落实主管主办和属地管理原则，对局属网站、AAA公众号、内部刊物、宣传栏、报告会、研讨会、讲座论坛等进行严格审批管理。加强对民政服务机构和业务主管社会组织的意识形态阵地指导和监管，签订意识形态责任承诺书。风险研判化解。建立民政领域意识形态风险点排查台账，定期进行分析研判，及时发现和处置苗头性、倾向性问题。三是阵地建设见行见效，传播民政正能量。提升新媒体运用能力。改版升级局官方网站，优化“*民政”AAA公众号运营，全年发布信息1200余条，阅读量超*万人次。策划制作“民政人的一天”、“寻找最美养老护理员”、“社会组织在行动”等系列短视频，增强传播力和感染力。组织系统宣传骨干新媒体技能培训2期。做强民政文化宣传。围绕民政重点工作，在中央、省、市主流媒体刊发稿件*篇。举办“民政开放日”活动3场，邀请人大代表、政协委员、市民代表走进民政服务机构，“零距离”感受民政工作。大力宣传民政系统先进典型和感人事迹，塑造良好形象。加强网络舆情引导。建立民政网络舆情监测、报送、处置闭环机制。密切关注涉及低保、养老、殡葬等民生热点网络舆情，快速反应、主动发声、有效引导。全年稳妥处置涉民政舆情*起，未发生重大负面舆情事件。

二、存在的问题与不足

（一）基层党建方面。党建引领基层治理的智慧化水平仍需提升。在运用大数据、人工智能等新技术赋能智慧党建、提升社区治理精准化精细化水平方面，探索实践还不够深入；部分农村地区民政服务站点的智能化服务能力有待加强。党员先锋模范作用的发挥有待强化。部分民政服务机构党组织在调动党员专业优势服务群众方面，载体不够丰富；少数社会组织党员在引领行业自律、参与公益慈善方面的示范带动作用不够突出。新兴领域党建覆盖和规范化存在薄弱环节。对依托互联网平台开展业务的社会组织、新就业形态劳动者群体的党组织覆盖和工作覆盖还不够及时有效；部分社会组织党支部“三会一课”等活动质量有待提高。

（二）党风廉政建设方面。廉政谈话的针对性和实效性有待增强。虽然谈话覆盖面达标，但在个别谈话中，结合谈话对象具体岗位职责风险点进行深入剖析、提出精准防范要求方面做得还不够到位；部分谈话“辣味”不足，未能真正触及思想深处。以案促改工作的深度和长效性需持续发力。在民政系统发生的违纪违法案件剖析不够深刻，举一反三查找制度漏洞、补齐管理短板的“后半篇文章”做得还不够扎实；推动警示教育成果转化为长效机制的效果有待提升。

（三）意识形态方面。运用新媒体讲好民政故事的能力仍需提高。对新媒体传播规律的研究把握不够深入，部分宣传内容仍存在程式化、吸引力不足的问题；基层民政干部运用新媒体与群众有效沟通、引导网络舆论的技能普遍需要加强培训。民政特色文化产业的培育发展相对滞后。对民政领域蕴含的优秀孝亲敬老文化、慈善文化、地名文化等资源的挖掘利用不够充分，转化为文化产品和服务的能力较弱，品牌影响力和产业规模有待提升。

三、下一步工作打算

2026年，我将继续以高度的政治责任感和历史使命感，坚决扛起第一责任人职责，恪尽职守，锐意进取，扎实工作，不断开创市民政局党的建设新局面，为推动全市民政事业高质量发展提供坚强政治保证，为服务全市发展大局贡献民政力量。

（一）坚持政治统领，更高站位强化理论武装与履职担当。持续深入学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神和最新重要讲话精神，深刻把握其中蕴含的立场观点方法，转化为指导民政实践、破解发展难题的强大思想武器。严格执行重大事项请示报告制度，确保民政工作始终沿着正确政治方向前进。深化模范机关创建，引导党员干部胸怀“国之大者”，在兜牢民生底线、服务发展大局中展现民政担当。健全完善党建与业务深度融合的制度机制，将党建工作成效纳入民政重点业务考核评价体系，实现同频共振、互促共进。

（二）筑牢战斗堡垒，更实举措提升基层党建质量效能。深化智慧党建赋能。建设升级“*智慧民政党建云平台”，整合党建、业务、服务数据资源，推动党务管理、党员教育、民意收集、服务办理线上融合。在城乡社区推广智慧社区服务平台，提升党建引领基层治理智能化水平。强化党员作用发挥。在养老服务、儿童福利、社会救助等领域，广泛设立党员示范岗、责任区，开展岗位建功、技能比武活动。大力培育社会组织党建品牌，引导党员在公益服务、乡村振兴中争当先锋。加强党员社工队伍建设。补齐新兴领域短板。探索建立新业态新就业群体党建工作机制。加强社会组织综合党委建设，严把社会组织负责人政治关，深化社会组织党组织标准化规范化建设，提升“两个覆盖”质量。加强对社会组织党建工作的分类指导。

（三）深化标本兼治，更严要求推进党风廉政建设。提升廉政谈话质效。制定《市民政局廉政谈话工作规范》，明确谈话主体、内容、程序及跟踪问效要求。推行“清单式”谈话，聚焦岗位风险点、个人思想动态、工作作风等，增强谈话的针对性、警示性。加大对谈话问题整改落实情况的监督检查。做深做实以案促改。对民政领域发生的违纪违法案件进行深度剖析，深挖问题根源和管理漏洞。有针对性地组织开展专项治理或制度清理修订工作。建立警示教育常态化机制，用身边事教育身边人。加固廉政风险防线。持续动态更新民政廉政风险点及防控措施。加强对关键岗位、重点人员的监督管理。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小。支持派驻纪检监察组履行职责，形成监督合力。

（四）巩固主流阵地，更强担当守好意识形态安全防线。提升宣传引导能力。实施民政宣传队伍能力提升计划，重点加强新媒体内容创意策划、舆情应对处置培训。打造民政融媒体宣传矩阵，策划推出更多有温度、有深度、有影响力的宣传产品。加强与主流媒体、网络平台的深度合作。繁荣民政特色文化。深入挖掘民政领域蕴含的优秀传统文化资源，策划“孝行*·温暖重阳”、“善行*·大爱无疆”等系列主题活动。积极探索与社会力量合作，开发具有民政特色的文创产品或公益服务项目，增强民政文化软实力和影响力。筑牢网络安全屏障。严格落实网络意识形态责任制，加强民政网络平台和信息系统安全防护。完善网络舆情监测预警和联动处置机制，提升对突发敏感舆情的快速反应和有效引导能力。加强对民政服务机构和业务主管社会组织网络行为的监督管理。

市统计局党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，在市委的坚强领导和市直机关工委的有力指导下，市统计局党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会和二十届历次全会精神以及总书记关于统计工作重要讲话指示批示精神，牢牢把握“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，以创建“四强”党支部为目标，坚持和加强党的全面领导，严格落实党建“条块结合”工作机制，推动党建与统计业务同频共振、深度融合，为服务全市经济社会高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。年内，局党支部获评“市第四批党建示范点建设单位”、“市直机关先进基层党组织”等荣誉称号。

一、主要工作情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基，锻造“政治功能强”的战斗堡垒。局党支部始终将党的政治建设摆在首位，着力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是深化理论武装，把稳思想之舵。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期战略任务。坚持“关键少数”示范学。严格落实“第一议题”制度，全年组织支部委员会、党员大会“第一议题”学习共X次。高质量举办领导干部专题读书班X期，党组书记带头讲党课X次，班子成员深入分管领域、基层联系点宣讲辅导X次，确保党中央决策部署和上级党委工作要求在统计系统一贯到底。突出“五学联动”系统学。健全完善并深入实践“中心组领学、支部研学、党小组促学、党员自学、青年理论学习小组深学”的“五学联动”机制。围绕党的二十届四中X会精神、新发展理念、统计现代化改革、数据安全法等主题，开展集中学习研讨X次，撰写心得体会X篇。聚焦青年群体重点育。针对局内青年党员占比高的特点，实施“青年铸魂”工程。依托青年理论学习小组，创新开展“统计青年说·数说新时代”主题论坛X期、“学思践悟·数海扬帆”读书分享会X次。组织青年党员赴红色教育基地开展沉浸式教学X次，引导青年党员深刻理解“为国统计、为民调查”的初心使命，不断增强对党的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是强化政治机关意识，服务中心大局。深入开展政治机关意识教育和对党忠诚教育，引导党员干部深刻认识统计工作的政治属性，自觉把统计工作放到全市发展大局中谋划推进。坚决防范和惩治统计造假、弄虚作假，将提高统计数据质量作为践行“两个维护”的具体体现。围绕市委市政府中心工作，及时组织学习研讨重大决策部署，确保统计工作始终沿着正确政治方向前进。三是构建党群一体格局，凝聚奋进力量。充分发挥党支部领导核心作用，加强对工青妇等群团组织的政治引领。指导工会开展“岗位建功”技能竞赛、妇联组织“巾帼统计人”风采展示、共青团深化“青年文明号”创建等活动。联合举办“学思想、强党性、重实践、建新功”主题党日暨群团共建活动X次，形成党群组织同心同向、同频共振抓思想、促业务的生动局面。

（二）建强组织体系，提升履职效能，锻造“支部班子强”的领导核心。局党支部着力打造政治坚定、团结协作、担当作为、作风过硬的坚强领导集体。一是优化班子结构，夯实组织基础。严格规范完成支部换届选举工作，选优配强支部班子。除由党组书记、局长X同志担任党支部书记外，配备一名政治素质高、业务能力强、熟悉党务工作的正科级领导干部担任专职副书记。支委委员和党小组长均从各业务科室的优秀年轻骨干中选拔产生，平均年龄X岁，全部具有本科以上学历和中级以上统计职称，确保班子成员既懂党务又精业务，为深化党业融合奠定坚实组织基础。二是健全制度机制，规范权力运行。严格落实民主集中制，完善支部委员会议事规则和决策程序。班子成员职责清晰、分工明确，建立AB角互补机制。严肃党内政治生活，高质量开好年度组织生活会和民主评议党员工作，认真开展批评与自我批评。严格执行“三会一课”制度，全年召开支部党员大会X次、支部委员会X次、党小组会X次，支部书记及班子成员讲党课X次。修订完善《市统计局党员评星定级管理实施细则》，将理论学习、业务实绩、遵规守纪、作用发挥等纳入量化考核，实现党员日常教育管理精细化、规范化、长效化。支部连续2年获评市直机关“五星”党支部，X名支委连续2年获评“五星”党员，支部书记X获评国家统计局系统“青年理论学习标兵”。三是强化班子能力，引领创新发展。班子成员带头开展党建课题研究，聚焦“党建引领统计高质量发展”、“大数据时代基层统计党建创新”等主题，牵头撰写的3篇党建课题研究报告，分别在国家统计局系统、省统计局系统课题评选中荣获一等奖1项、二等奖2项、三等奖3项，相关成果已转化为推动工作的具体举措。班子带头深入基层统计机构、企业、社区开展调研X次，解决实际问题X个，有效提升了班子的领导力、凝聚力和战斗力。

（三）锤炼过硬队伍，激发内生动力，锻造“党员队伍强”的统计铁军。局党支部坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的党员统计队伍。一是精准培育锻炼，提升履职本领。强化专业赋能。围绕统计现代化改革要求，举办统计业务大讲堂、数据分析技能竞赛、统计建模实战演练X场次，重点提升党员干部在数字经济、绿色发展、共同富裕等新领域新业态的统计监测分析能力。选派X名骨干党员参加国家统计局、省统计局组织的专业培训。深化实践历练。有计划地安排优秀年轻党员干部进行多岗位锻炼，选派X名党员下沉到乡镇统计站、重点企业、对口帮扶村进行为期X-X个月的实践锻炼，让党员干部在基层一线、复杂环境中经风雨、见世面、长才干。连续第4年选派党员骨干组队参加全国统计建模大赛，荣获全国二等奖X项、省级一等奖X项。搭建成长平台。建立并动态更新“干部成长电子台账”，详细记录党员干部的培训经历、实践锻炼、工作实绩、获奖情况、群众评价等信息，作为评优评先、选拔任用的重要依据。设立“党员先锋岗”、“统计能手工作室”，鼓励党员在重大普查、重点课题、急难险重任务中挑大梁、当先锋。二是健全激励机制，激发干事热情。大力表彰先进，树立鲜明导向。年内，共有X名党员荣获市级“优秀共产党员”称号，X名党员荣获市级“优秀党务工作者”称号；X名党员干部分别获评“全市党委信息工作先进个人”、“全市政务信息工作先进个人”。在局内开展“季度统计之星”、“优秀统计分析报告”评选活动，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。落实谈心谈话制度，及时掌握党员思想动态，帮助解决实际困难，增强队伍的归属感和凝聚力。三是严明纪律作风，树立良好形象。扎实开展深化学习教育月活动，结合统计系统典型案例，常态化开展纪律教育、统计法律法规教育和警示教育10余次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想防线。持续深化统计行风建设，严格执行《统计法》及其实施条例。组织党员干部签订《防范和惩治统计造假弄虚作假承诺书》。加强对统计数据生产全过程的质量控制和监督，严肃查处统计违纪违法行为。党员干部带头践行“真实可信、科学严谨、创新进取、服务奉献”的统计核心价值观，以过硬作风保障统计数据质量生命线。

（四）聚焦主责主业，服务发展大局，锻造“作用发挥强”的先锋力量。局党支部坚持把服务全市高质量发展作为党建工作的出发点和落脚点，推动党建优势转化为发展优势。一是擦亮党建品牌，深化党业融合。持续深化“数海先锋”党建品牌建设，将品牌理念融入统计调查、分析、服务全过程。制定《市统计局深化党建与业务融合工作指引》，明确融合路径和载体。各党小组结合科室职能，创建“经济晴雨表·党员先锋行”、“工业脉搏·数智先锋”、“投资护航·红色引擎”等子品牌，形成“一小组一特色”的生动局面。二是发挥统计职能，精准服务决策。作为市“百县千镇万村高质量发展工程”指挥部决策咨询专班核心成员单位，局党支部组织党员骨干力量，紧紧围绕市委市政府中心工作，特别是高质量发展首要任务，深耕民生关切领域。强化监测预警。加强经济运行月度、季度监测预警，聚焦重点行业、重点企业、重大项目，及时发现苗头性、倾向性问题，形成高质量监测报告12期。深化调查研究。针对经济社会发展热点难点，组织党员攻坚队深入一线，开展了“荔枝产业市场消费预期与供应链优化”、“春耕备耕情况及农资保障”、“新形势下农民工就业结构与质量”、“生猪禽蛋稳产保供长效机制”等X项专题调研，形成有深度、有价值的调研报告X篇。促进成果转化。调研报告提出的20余条针对性建议被市委市政府及相关部门采纳，写入政策文件或转化为具体工作举措。例如，关于农民工就业的建议推动了6项技能培训计划的实施；关于猪禽保供的建议被纳入市级应急预案。连续多年抽调X名党员业务骨干，出色完成国家部署的X专项调查和省部署的X重点监测任务。三是提升信息价值，扩大统计影响。着力打造“数库”+“智库”。2023-2025年，我局报送的统计信息、分析报告获市领导批示肯定达X篇次，其中市委、市政府主要领导批示X篇次。连续X年获评“全市党委信息工作先进单位”，连续X年获评“全市政务信息工作优秀单位”。多篇反映我市新经济、新动能发展的分析报告被国家统计局内网、《中国信息报》等采用。通过统计数据发布、解读，积极参与“政民互动”、“在线访谈”等活动，有效引导社会预期，提升政府统计公信力，为市委市政府科学决策和全市推进中国式现代化X实践提供了坚实可靠的统计支撑，贡献了统计智慧。

二、存在的问题与不足

（一）理论武装的深度与实践转化的效度有待进一步提升。学用结合、知行合一的机制还不够完善，运用党的创新理论指导破解统计改革发展深层次问题的能力需持续加强。

（二）党建品牌的内涵挖掘与影响力拓展有待进一步深化。“数海先锋”品牌与各专业、各环节业务的结合点还可以更丰富、更精准，品牌的外溢效应和示范带动作用有待进一步扩大。

（三）党员教育管理的方式方法有待进一步创新。在信息化、智能化背景下，如何利用新技术新平台增强党员教育的吸引力、感染力，提升管理的精细化、科学化水平，仍需探索更有效的路径。

三、下一步工作思路

2026年，局党支部将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，巩固拓展主题教育成果，以更高标准、更实举措推动“四强”党支部建设再上新台阶

（一）持续强化政治统领，在筑牢忠诚上达到新高度。把学习贯彻党的创新理论作为重中之重，特别是深学细悟总书记关于发展新质生产力、推动高质量发展的重要论述和对统计工作的重要指示要求。完善“第一议题”抓落实机制，深化“五学联动”，提升青年理论学习小组学习质效。严明政治纪律和政治规矩，坚决防范和惩治统计造假，确保统计数据真实准确。

（二）持续深化党业融合，在服务大局上展现新作为。做深做实“数海先锋”党建品牌，推动党建与统计业务从“物理结合”向“化学反应”深化。聚焦市委市政府重大战略部署，特别是发展新质生产力、构建现代化产业体系、“百千万工程”等，组织党员突击队开展前瞻性、战略性、跟踪性统计监测分析。强化统计分析研判和预测预警，提升统计服务的精准性和时效性。积极探索大数据、人工智能等现代信息技术在党建和统计业务中的应用。

（三）持续建强战斗堡垒，在组织功能上实现新提升。严格落实党支部工作条例，持续推进党支部标准化规范化建设。优化完善党员评星定级管理，增强科学性、导向性。创新“三会一课”、主题党日的内容和形式，增强组织生活的吸引力、感染力。加强支委班子和党小组长能力培训，提升履职本领。

（四）持续锻造过硬队伍，在激发活力上取得新成效。完善干部培养选拔任用机制，畅通年轻干部成长通道。加大专业培训和实战练兵力度，着力培养复合型统计人才。健全关心关爱机制，落实激励保障措施。持之以恒正风肃纪，加强统计行风建设和廉政风险防控，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

（五）持续发挥群团优势，在凝聚合力上开创新局面。加强党支部对工青妇工作的领导，支持其依照各自章程创造性开展工作。策划开展更多富有统计特色、贴近干部职工需求的文体活动和技能竞赛，深化“巾帼建功”、“青年文明号”创建，增强组织凝聚力和干部职工归属感，汇聚起推动X统计事业高质量发展的磅礴力量。

市应急管理局党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，在市委、市政府的坚强领导下，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会、二十届三中、四中X会精神，坚决扛牢抓基层党建工作第一责任人责任，锚定“讲政治、守底线、惠民生、促发展”核心目标，紧扣应急管理“防风险、保安全、护稳定”主责主业，以党建引领应急管理事业高质量发展为主线，深入开展“五抓”专项行动，推动机关党建与应急管理业务深度融合、同频共振，为全市经济社会发展筑牢安全防线。按照会议安排，现将本人2025年度抓基层党建工作情况述职如下，恳请各位领导、同志们批评指正。

一、工作主要情况

（一）抓实思想政治建设，筑牢应急管理政治根基。始终把政治建设摆在党建工作首位，以理论武装凝聚应急管理队伍思想共识，确保应急管理工作始终沿着正确政治方向前进。一是强化理论武装提站位。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合应急管理工作实际，制定《2025年党组理论学习中心组学习计划》，将总书记关于应急管理、安全生产、防灾减灾救灾的重要论述纳入中心组学习核心内容，全年组织党委理论学习中心组集中学习12次，开展“应急管理现代化”“基层防灾减灾体系建设”等专题研讨6次。依托“三会一课”、主题党日、“应急讲堂”等载体，组织党员干部开展专题培训8场、线上线下学习研讨24次，覆盖全体党员干部320余人次，引导党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把理论学习成果转化为防范化解重大安全风险的政治自觉和行动自觉。二是深化作风建设正风气。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，结合应急管理系统作风建设专项行动，制定《市应急管理局贯彻落实纪律规定要求深化作风建设工作方案》，聚焦应急执法、事故调查、物资调配等关键环节，开展警示教育4次，组织观看《应急系统违纪违法典型案例警示录》等专题片，通报系统内作风问题案例6起，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。全年开展作风建设专项督查6次，整改“庸懒散拖”“形式主义调研”等问题12个，党员干部清廉从政、务实担当的作风进一步巩固。三是严肃政治生活强党性。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开党组民主生活会和支部组织生活会，班子成员带头查摆问题、开展批评与自我批评，共梳理整改班子问题15项、个人问题48项。严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，全年各支部召开党员大会36次、支委会72次、党小组会144次，讲党课48堂，党委班子成员以普通党员身份参加支部活动24人次，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强，党员干部的党性修养在严肃的政治生活中得到锤炼。

（二）抓深基层组织建设，夯实应急管理组织基础。以提升组织力为重点，聚焦应急管理基层党组织建设短板，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为应急管理工作提供坚强组织保障。一是优化组织设置全覆盖。结合应急管理局机构设置和职能调整实际，对机关党委、各党支部进行优化调整，将应急指挥、安全生产监管、防灾减灾救灾等核心业务科室党员纳入对应党支部，设立“应急先锋党支部”3个，实现党组织设置与业务工作精准对接、党的工作全覆盖。针对执法支队、应急救援中心等一线单位特点，建立“支部建在执法一线、党小组设在救援现场”的组织模式，确保关键时刻党组织能统揽、党员能冲锋。二是建强支部堡垒提质效。深入开展“五好党支部”创建活动，制定《党支部标准化规范化建设考核细则》，从组织建设、制度执行、作用发挥等6个方面设置28项考核指标，定期开展支部建设“互学互评互查”活动，评选表彰先进党支部4个、优秀党务工作者8名。全年组织党支部书记专题培训2期，邀请市委党校专家、优秀基层党支部书记授课，重点讲解应急管理领域党建工作方法、支部议事规则等内容，提升支部书记“抓党建、促业务”的能力。将支部建设考核结果与评先评优、绩效考核挂钩，倒逼支部书记扛起党建责任，各支部解决党建与业务融合不深等问题18个，支部战斗堡垒作用进一步凸显。三是规范党员管理激活力。坚持政治标准首位，严格执行党员发展“十六字”方针，结合应急管理工作实际，重点发展执法一线、救援现场表现突出的优秀青年干部入党，全年发展党员13名，其中一线执法人员8名、应急救援队员3名，为党组织注入应急管理专业型新鲜血液。建立党员积分制管理体系，将应急值守、抢险救援、隐患排查等工作成效纳入积分考核，全年评定优秀党员36名、合格党员182名，激励党员在急难险重任务中发挥先锋模范作用。开展党内关怀帮扶活动，走访慰问老党员、生活困难党员21人次，发放帮扶资金3.2万元，解决党员实际困难15件，增强党员的归属感和荣誉感。

（三）抓牢干部队伍建设，提升应急管理履职能力。紧扣应急管理“全灾种、大应急”工作要求，以高素质干部队伍建设为抓手，着力打造一支政治过硬、本领高强、敢打硬仗的应急管理铁军。一是精准培训强本领。制定《2025年应急管理干部能力提升计划》，聚焦安全生产监管、应急指挥处置、防灾减灾救灾等核心业务，采取“线上+线下”“理论+实操”相结合的方式开展培训。邀请应急管理部、省应急管理厅专家举办“重大事故隐患判定标准”“应急指挥信息系统应用”等专题讲座8场，组织干部参加全省应急管理业务培训班12期，开展实战化应急演练培训6次，培训干部560人次。针对基层应急管理人员业务短板，开展“送教下基层”活动10次，培训县（区）、乡镇（街道）应急干部280余人次，全市应急管理队伍专业能力显著提升。二是严管厚爱选贤能。坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立“重实干、重实绩、重担当”的选人用人导向，重点选拔在防汛抗旱、安全生产专项整治、事故抢险救援等工作中表现突出的干部。2025年，通过民主推荐、考察公示、集体研究等程序，选拔任用干部21名，其中正科级干部8名、副科级干部13名，交流调整干部15名，充实到应急指挥、安全生产执法等关键岗位，干部队伍年龄、专业结构进一步优化。建立干部实绩档案，将应急处置、隐患排查、服务企业等工作成效纳入档案管理，作为干部评先评优、晋升提拔的重要依据。三是从严监督守底线。健全干部监督管理体系，聚焦“一把手”和领导班子监督，制定《市应急管理局“一把手”监督清单》，明确12项监督重点，开展谈心谈话、廉政提醒28人次。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，对12名处级干部、36名科级干部报告事项进行核查，对2名填报不规范的干部进行提醒谈话。加强对干部八小时以外的监督，通过家属座谈会、社区联动等方式，了解干部日常表现，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，全年开展廉政谈话、提醒函询18人次，确保干部队伍清正廉洁。

（四）抓强党风廉政建设，净化应急管理政治生态。坚决扛起全面从严治党主体责任，把党风廉政建设贯穿应急管理工作全过程，以严的基调正风肃纪，营造风清气正的政治生态。一是压实主体责任不松懈。党组定期召开党风廉政建设专题会议4次，研究部署党风廉政建设工作，制定《2025年党风廉政建设工作要点》，将党风廉政建设责任分解到班子成员、各科室和直属单位，形成“党组书记负总责、班子成员分工负责、科室负责人具体负责”的责任体系。班子成员严格落实“一岗双责”，定期调研分管领域党风廉政建设情况，解决执法不公、监管不严等问题8个，层层传导压力，确保责任落实到位。二是深化廉政教育筑防线。结合“党风廉政建设宣传教育月”活动，组织党员干部参观廉政教育基地4次，开展廉政党课8场，邀请市纪委监委专家解读《中国共产党纪律处分条例》，重点讲解应急管理领域违纪违法风险点。制作《应急管理系统廉政风险防控手册》，梳理执法检查、行政许可、物资采购等环节廉政风险点36个，制定防控措施48项，引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线。全年开展廉政风险排查2次，整改风险隐患12个，党员干部廉洁自律意识显著增强。三是强化监督执纪出重拳。聚焦安全生产执法、应急物资采购、事故调查处理等重点领域和关键环节，开展专项监督检查12次，发现并整改问题18个，其中整改安全生产执法“宽松软”问题6个、应急物资管理不规范问题5个。加大违纪违规行为查处力度，对2起履职不力、监管失职问题进行严肃处理，给予党纪政务处分2人、诫勉谈话3人，通报批评5人，始终保持惩治腐败的高压态势，以严格监督执纪倒逼责任落实。

（五）抓优服务大局建设，推动党建业务深度融合。坚持以党建引领应急管理事业发展，找准党建与业务融合的切入点和着力点，以高质量党建保障全市安全生产和应急管理形势稳定向好。一是党建引领应急处置显担当。围绕防汛抗旱、森林防灭火、安全生产事故救援等急难险重任务，建立“党建+应急处置”工作机制，在重大任务中成立党员突击队11支，设立党员先锋岗43个，党员干部带头冲锋在应急值守、抢险救援一线。2025年，全市先后应对强降雨、高温干旱等灾害天气6次，处置安全生产险情8起，党员突击队累计出动人员1200余人次，转移安置群众860余人，排查整改重大安全隐患320余个，确保了人民群众生命财产安全，彰显了应急管理系统党员干部的使命担当。二是党建赋能安全发展见实效。聚焦全市安全生产专项整治行动，开展“党建+安全生产”创新实践活动，实施党建与业务融合项目9个，其中“党员干部包联重点企业”项目覆盖危化品、矿山、建筑施工等重点行业企业280余家，党员干部深入企业开展安全指导服务460余次，帮助企业整改隐患780余个，推动企业安全生产主体责任落实。依托党建共建平台，与企业、社区、乡镇共建党组织12个，开展安全宣传进企业、进社区、进农村活动80余次，发放宣传资料12万余份，提升了全民安全意识和应急避险能力。三是党建聚力为民服务暖民心。坚持以人民为中心的发展思想，深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众关心的安全生产、防灾减灾等热点难点问题，制定办实事清单12项，全年为群众办实事146件。其中，为农村地区配备应急广播设备320套、发放应急救援包1500个，解决老旧小区消防设施缺失问题48个，开展应急知识培训进学校、进社区活动60余次，切实增强了人民群众的获得感、幸福感和安全感。

二、存在的主要问题

（一）理论学习与应急实践结合不紧密。虽然常态化组织理论学习，但部分党员干部存在“学用脱节”问题，对总书记关于应急管理的重要论述学习不深不透，未能完全将理论成果转化为解决实际问题的能力。比如，在应对复杂灾害事故时，个别干部运用新理论、新方法分析研判风险的能力不足，理论指导实践的效果未充分显现；部分支部理论学习形式单一，多以“念文件、读报纸”为主，结合应急管理案例开展研讨交流不够，学习的针对性和实效性有待提升。

（二）基层组织建设仍有薄弱环节。部分基层党支部落实党建制度不够严格，“三会一课”记录不规范、主题党日活动形式单一等问题依然存在，个别支部主题党日仅停留在“走形式、完成任务”层面，未能结合应急执法、救援实战等工作设计特色活动；少数党支部书记抓党建的能力不足，对党建工作与应急管理业务融合的思路不清、方法不多，存在“重业务、轻党建”倾向；党员积分制管理考核细则不够细化，对党员在应急处置、隐患排查等工作中的表现量化考核不足，激励作用未充分发挥。

（三）党建与业务融合深度不足。党建与应急管理业务“两张皮”问题尚未彻底解决，部分科室和党员干部对“党建引领业务”的认识不到位，未能将党建工作融入到安全生产监管、应急指挥处置、防灾减灾救灾等业务全流程；党建融合项目的创新性和实效性不足，部分项目仅停留在表面，未能真正破解应急管理工作中的难点堵点问题；在应急救援、执法检查等一线工作中，党组织的统筹协调作用发挥不够，党员先锋模范作用的覆盖面有待扩大。

（四）干部监督管理存在薄弱环节。干部监督管理制度执行不够严格，对干部八小时以外的监督缺乏有效手段，存在“监督空白”；对基层执法人员的日常监督不够细致，个别执法人员存在“人情执法”“选择性执法”等苗头性问题；廉政风险防控仍有短板，针对应急物资采购、事故调查等关键环节的监督机制不够完善，风险预警和防范能力有待提升；对干部的激励机制不够健全，在急难险重任务中表现突出的干部激励表彰力度不足，一定程度上影响了干部干事创业的积极性。

三、下一步工作打算

（一）深化理论武装，推动学用结合走深走实。聚焦应急管理核心职责，持续深化总书记新时代中国特色社会主义思想学习，将总书记关于应急管理的重要论述作为学习的重中之重，制定“理论学习+案例研讨+实战演练”三位一体学习模式，每月结合典型事故案例开展专题研讨，每季度组织理论学习成果转化交流活动，推动理论学习与应急实践深度融合。建立理论学习考核评价机制，将学习成效与干部绩效考核、评先评优挂钩，对学习不认真、学用脱节的干部进行约谈提醒，确保理论学习入脑入心、见行见效。

（二）夯实组织基础，提升基层党建工作质效。加大对基层党支部的指导力度，每季度开展党建工作专项督查，重点检查“三会一课”、主题党日等制度落实情况，对发现的问题限期整改；针对应急管理工作特点，设计“应急先锋主题党日”“执法一线党课”等特色活动，推动支部活动与应急实战深度融合；加强党支部书记能力提升培训，邀请优秀应急管理干部、党建专家授课，组织支部书记到先进地区应急管理部门交流学习，提升“抓党建、促业务”的能力；细化党员积分制管理细则，将应急值守、抢险救援、隐患排查等工作成效纳入积分考核，强化结果运用，充分激发党员干事创业的积极性。

（三）深化融合发展，以党建引领应急管理提质增效。树立“党建与业务一体推进”理念，将党建工作要求融入应急管理各项规章制度，推动党建工作与安全生产监管、应急指挥处置、防灾减灾救灾同谋划、同部署、同考核；围绕应急管理重点难点问题，打造“党建+风险防控”“党建+应急救援”“党建+安全服务”等特色融合品牌，每年立项一批党建融合创新项目，以项目化推动党建业务深度融合；在重大应急任务中，进一步建强党员突击队、党员先锋岗，让党旗始终飘扬在应急管理一线，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（四）从严监督管理，锻造过硬应急管理铁军。健全干部监督管理体系，完善“八小时内+八小时外”全方位监督机制，通过家属联动、社区反馈、大数据监测等方式，加强对干部日常行为的监督；聚焦应急执法、物资采购、事故调查等关键环节，修订完善廉政风险防控手册，新增风险防控措施15项，定期开展廉政风险排查，及时发现和整改问题；强化激励约束，加大对在应急处置、安全生产整治等工作中表现突出的干部表彰奖励力度，对履职不力、失职渎职的干部严肃追责问责，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好氛围，着力打造一支忠诚干净担当的应急管理铁军。

乡镇中心卫生院党总支书记2025年度抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!

本人XX，现任XX镇中心卫生院党总支书记。根据会议安排，现将本人2025年度抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。

一、上一年度党建问题整改情况

针对2024年度党建工作考核中反馈的“党员思想认识有待进一步提升”“长效机制建设还不够完善”“坚持党建引领作用还不够突出”以及“先进典型的示范引领作用发挥不够”四个方面的问题，党总支高度重视，制定了详细的整改方案，逐项销号落实，目前已全部整改到位。

一是关于党员思想认识有待进一步提升问题的整改。为解决部分党员理论学习不够深入、思想站位不够高的问题，严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。全年组织党总支理论学习中心组集中学习12次，举办专题读书班2期。依托“学习强国”APP和院内AAA群，打造“指尖上的课堂”，定期推送学习资料，开展线上答题和心得分享，党员参学率和平均积分均显著提升。通过整改，全院党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到有效增强。

二是关于长效机制建设还不够完善问题的整改。针对制度执行不够严格、部分机制流于形式的问题，对《党总支委员会议事规则》《“三会一课”实施细则》《民主评议党员办法》等8项核心制度进行了全面修订和完善。创新性地建立了“党建+业务”双线考核机制，将党建工作成效与科室绩效、个人评优评先直接挂钩，明确了党支部书记和委员的责任清单，形成了书记带头抓、总支统筹抓、支部具体抓、党员共同抓的齐抓共管工作格局。

三是关于坚持党建引领作用还不够突出问题的整改。为破解党建与业务“两张皮”现象，深入推进“党建引领+健康守护”工程。在发热门诊、预防接种、公共卫生应急等关键岗位设立“党员先锋岗”15个，组建由党员骨干领衔的“家庭医生签约服务团队”8支。在应对秋冬季流感高发期，党员突击队连续奋战一线，保障了辖区群众的就医需求。通过党建引领，卫生院的服务能力和应急处置水平得到实质性提升，群众满意度由去年的95.2%提升至97.8%。

四是关于先进典型的示范引领作用发挥不够问题的整改。为营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围，开展了“寻找身边最美医者”和“年度优秀共产党员”评选活动。最终评选出5名“服务标兵”和3名“优秀党员”，利用医院宣传栏、AAA公众号等平台，深度报道他们的先进事迹。同时，组织了事迹报告会，让榜样走上讲台，用亲身经历感染和带动全院职工。目前，已有6名青年业务骨干受先进典型感召，递交了入党申请书。

二、党建工作重点任务完成情况

2025年，我院党总支紧扣新时代党的建设总要求，扎实推进各项重点任务，为医院高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。

一是聚焦政治建设，筑牢绝对忠诚的思想根基。把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织党员干部深入学习党的大会和二十届历次全会精神。严格落实"第一议题"制度，党总支会议首先学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，全年传达学习38次。组织开展党的二十届四中X会精神专题学习6次，引导党员干部深刻把握"十五五"时期发展的战略部署。开展中央八项规定精神学习教育，组织学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，查摆整改作风问题18项。开展"书记讲党课"活动，本人为全体党员讲党课6次，班子成员讲党课12次。通过持续深入的理论武装，党员干部"四个意识"不断增强、"四个自信"更加坚定、"两个维护"更加自觉。

二是夯实组织基础，建强服务群众的战斗堡垒。着力优化组织设置，加强队伍建设。目前，我院党总支下设4个党支部，分别是门诊医技党支部、住院综合党支部、公共卫生党支部和行政后勤党支部，共有党员68名，其中在职党员55名、退休党员13名。严格规范发展党员程序，2025年发展预备党员3名，培养入党积极分子6名，党员队伍结构进一步优化。高质量落实“三会一课”制度，全年召开支部党员大会16次，支委会48次，党小组会近百次，开展主题党日活动12次，民主评议党员参评率和优秀率均达到100%，党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。

三是深化党建业务融合，提升服务中心大局的贡献度。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与医疗服务同频共振。住院综合党支部开展“党员查房”制度，由党员医生带领团队，重点关注疑难危重病例，提升医疗质量。公共卫生党支部党员带头深入村居，全年完成65岁以上老年人健康体检6000余人次，高血压、糖尿病等慢病规范管理率达到85%以上。门诊医技党支部设立“党员咨询台”，为患者提供导诊、咨询和健康宣教服务超过2万人次。通过深度融合，党建工作真正成为了看得见的生产力、实实在在的竞争力。

四是坚持正风肃纪，涵养风清气正的政治生态。我认真履行全面从严治党主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面。组织全院党员干部签订《廉洁行医承诺书》，覆盖率100%。定期开展廉政风险点排查，共排查出风险点28个，制定防控措施35条。全年组织观看警示教育片4部，开展廉政谈话30余人次，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。大力整治群众身边的不正之风和腐败问题，全年未发生一起违纪违法案件和重大医疗纠纷，营造了清正廉洁的行业新风。

三、存在的问题及下一步打算

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对标上级的要求和群众的期盼，我院的党建工作还存在一些不足之处。

（一）存在的问题：

一是党建品牌创建的辨识度还不够高。虽然开展了系列“党建+”活动，但尚未形成一个主题鲜明、内涵丰富、在区域内叫得响的党建品牌，活动的系统性和影响力有待提升。

二是党员教育管理模式创新不足。当前的党员教育仍以集中学习、上党课等传统形式为主，运用信息化手段和互动式教学的方法不多，对青年党员的吸引力和感召力有待增强。

三是党建与业务融合的广度和深度有待拓展。目前的融合点主要集中在临床一线和公共卫生服务，但在推动医院精细化管理、科研创新、信息化建设等方面的作用发挥还不充分。

四是党员先锋模范作用的考核评价机制不够健全。对党员在急难险重任务中的表现和日常工作中的示范作用，缺乏一套科学、量化的评价体系，导致激励效果不够精准。

（二）下一步打算：

一是实施“一支部一品牌”创建工程，打造特色党建名片。指导各党支部结合科室特点，创建个性化党建品牌。如公共卫生党支部创建“健康守门人”品牌，住院综合党支部创建“仁心护航”品牌，通过品牌创建，激发支部活力，提升党建工作的辨识度和影响力。

二是探索“智慧党建”新路径，增强党员教育吸引力。积极开发或利用线上平台，建立“党员云课堂”，制作党建微视频、微党课，开展线上知识竞赛。探索利用VR技术开展情景式党性教育，让党员教育更具时代感和吸引力。

三是构建“全域融合”新格局，拓展党建引领外延。将党建工作全面融入医院发展规划、人才培养、文化建设等各个领域。成立“党员技术攻关小组”，围绕临床新技术、管理新模式开展创新实践。建立党建引领业务融合的专项评估指标，定期评估成效，推动融合向更深层次、更广领域发展。

四是建立党员积分量化管理体系，精准发挥先锋作用。制定《党员积分管理办法》，将党员参加组织生活、履行岗位职责、参与志愿服务、发挥先锋作用等情况进行量化积分。积分结果作为民主评议、评优评先的重要依据，以精准的激励机制引导党员在各自岗位上创先争优。

新的一年，我将继续牢记使命、恪尽职守，以更加饱满的热情、更加务实的作风，切实履行好党总支书记的职责。我将团结带领全院党员干部职工，正视问题、锐意进取，不断开创我院党建工作和卫生健康事业发展的新局面，为守护一方百姓健康作出新的更大贡献!

学校党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，生命科学学院党委始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，认真贯彻落实新时代党的建设总要求及《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，将党的建设作为统领学院发展的核心工程，以高度的政治自觉推动立德树人根本任务落地落细，通过系统推进党的思想建设、组织建设和党建与业务工作深度融合，形成了以高质量党建引领高质量发展的生动局面，为学校“双一流”建设作出了积极贡献。

一、主要工作情况

（一）铸魂赋能强根基，以理论武装凝聚发展共识。学院党委始终将政治建设摆在首位，以“学深悟透、凝心铸魂”为目标，构建全方位理论学习体系。一是政治领航抓学习。严格落实“第一议题”制度，确保总书记最新重要讲话精神第一时间学习传达、第一时间贯彻落实。制定党委理论学习中心组年度学习计划，建立“领学+研讨+实践”三位一体学习机制，推动理论学习走深走实。二是全域覆盖建体系。构建以学院党委理论学习中心组为龙头、以党支部“三会一课”为基础、以主题党日活动为载体、以专题培训班为补充的“四维联动”体系，实现师生党员、发展对象、入党积极分子理论学习全覆盖。通过原原本本学、联系实际学、深入思考学，持续用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。三是立体赋能拓渠道。打造“线上+线下”融合网络，线上依托学院网站、政务系统、AAA工作群、“学习强国”平台等，适时推送党的创新理论、党内法规等学习内容；线下通过采取集中领学、研讨交流等丰富形式，确保理论学习全员覆盖、不留死角，营造浓厚学习氛围。

（二）固本强基筑堡垒，以组织建设激活基层动能。学院党委以标准化规范化为抓手，持续强化基层党组织战斗堡垒作用，锻造高素质党员队伍。一是标准化建设提质效。严格贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，持续推进基层党组织标准化规范化建设，深化落实教师党支部书记“双带头人”培育工作。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、领导班子上党课等制度，切实把党员教育管理“抓在日常、严在经常”。全面做好党员信息管理、党内统计、党费收缴公示、毕业生党员党组织关系转接等工作，确保党务工作精准高效。二是党员队伍强质效。严把发展党员“政治关、品行关、能力关”，通过召开学院党委扩大会议、支部书记工作会议，强调程序要规范，组织各支部开展自查与互查，确保发展工作环节规范透明可溯。采用“理论授课+个人自学+实践锻炼+结业考试”模式，全方位、多维度提升党员的理论水平与实践能力，夯实队伍基础。三是创先争优树标杆。深化“星级党支部”创建，培育创建三星级党支部3个、二星级党支部5个，形成“比学赶超”的良好态势。严格落实党支部书记抓党建述职评议考核制度，采用“现场述职+点评+评议”相结合的方式，实现党支部述职评议考核全覆盖，压实党建责任。四是典型培育作示范。大力推进党建品牌建设，持续深化建设成效。2025年，学院获批校“三全育人”综合改革试点学院建设单位；生物科学系党支部入选第三批全省高校“双带头人”教师党支部书记工作室，树立全院党支部建设标杆。

（三）正风肃纪扬正气，以严管厚爱营造优良生态。学院党委坚持严字当头，压实作风建设与思想政治工作责任，营造风清气正育人环境。压实党风廉政责任链。把严明党的政治纪律和政治规矩摆在首位，强化执纪监督，对“三重一大”事项，坚持“党政领导班子集体研究、共同决策”，不搞“一言堂”。严格落实“一岗双责”，推动党风廉政建设落地见效。强化纪委监督保公正。学院纪委全程监督审核制博士招生、硕士研究生录取、人才引进、干部选拔任用、年度考核、学生评奖评优等关键工作，确保“公开、公平、公正”，筑牢廉洁防线。守牢意识形态主阵地。坚持党管意识形态原则，定期研判意识形态领域风险和动态，加强意识形态阵地管理。严格落实新闻稿件“三审三校”、学术报告“一会一报”、师生信教排查、重点人物管理、新媒体管理等工作，精准把握师生思想动态，及时发现并妥善处置苗头性、倾向性问题，确保意识形态领域安全稳定。

（四）同频共振促发展，以党建赋能激活办学效能。学院党委坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，推动党建与中心工作深度融合，赋能学院高质量发展。一是学科建设攀高峰。以党建引领学科内涵建设，在基础研究和应用研究领域取得突破性进展，助力生物与生物化学和临床医学学科进入ESI全球前1%，提升学科核心竞争力。二是师生竞赛创佳绩。党建引领下，教师队伍与学生群体屡获突破。盛康亮老师先后荣获第七届全国高校青年教师教学竞赛工科组二等奖，第四届全国高校教师教学创新大赛省赛工科副高组三等奖，第九届西浦全国大学教学创新大赛三等奖，省第六届高校青年教学竞赛工科组一等奖。学生在全国大学生生命科学竞赛国赛决赛（科学探索类）中，荣获国赛一等奖5项，二等奖1项。三是升学就业双提升。成立就业工作领导小组，多次召开专题会议部署工作，明确责任分工和阶段性目标。聚焦升学深造，举办优秀毕业生考研保研经验分享会。搭建就业平台，举办2025届毕业生春季专场招聘会，吸引20余家优质企业进校招聘，提供岗位300余个。深化校企合作，院领导带队走访校友企业，推动产学研协同育人。通过系列举措，学院就业率和升学率显著提升。

二、下一步工作打算

下一步，学院党委将以更高的政治站位、更务实的工作举措，认真落实学校第十次党代会确定的目标任务，紧密结合学院实际，聚焦四大方向攻坚，推动党建工作与事业发展再上新台阶。

（一）突出政治引领，在培根铸魂上锚定更高标尺。筑牢思想根基。坚持用党的创新理论武装全院师生，健全学院“党委理论学习中心组引领学、党支部集中深入学、党员师生自主跟进学”的长效机制。紧密结合学科专业特点，推动理论学习与教学科研、人才培养同频共振，引导师生深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。压实政治责任。修订并严格执行党委会会议、党政联席会议议事规则和决策程序，确保党的领导贯穿办学治院全过程各方面。健全完善意识形态工作责任制，进一步加强对课堂、讲座、论坛、网络平台等阵地的管理，坚决筑牢意识形态安全防线，确保学院始终成为坚持党的领导的坚强阵地。

（二）锻造战斗堡垒，在固本强基上谋求更大突破。建强支部战斗堡垒。继续深入实施教师党支部书记“双带头人”培育工程，督促入选省第三批“双带头人”教师党支部书记工作室加强建设，激发“头雁效应”。启动并完成党支部换届工作，选优配强党支部班子。持续推进党支部标准化规范化建设，根据需要科学合理设置党支部，使党的工作触角延伸至学院发展的神经末梢。着力培育创建一批校级乃至省级标杆院系、样板支部，发挥示范引领效应。彰显党员责任担当。严格党员教育管理监督，落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。搭建党员作用发挥平台，设立“党员先锋岗”、“党员责任区”，鼓励党员在教学科研、管理服务等各项工作中亮身份、作表率、当先锋。注重在高层次人才、优秀青年教师和学生骨干中发展党员，优化队伍结构。

（三）深化思政育人，在启智润心上探索更优路径。构建“大思政”育人格局。深入挖掘专业课程蕴含的思政元素，打造一批具有学科特色的课程思政示范课。深入推进学生实践，让学生在“社会大课堂”中拓宽视野、增长知识、提升能力，厚植家国情怀，强化责任担当。创新网络思政载体，增强思政工作的时代感和吸引力。强化师德师风建设。坚持师德师风第一标准，将师德规范要求融入人才引进、考核评价、职称评聘、评优奖励、导师遴选、岗位聘用、聘期考核全过程。大力选树宣传师德先进典型，营造崇尚师德、争创先进的浓厚氛围。完善教师思想政治和师德师风建设工作机制，对失德失范行为“零容忍”。精准助力学生成长。持续推进“三全育人”综合改革试点学院建设，构建“思想铸魂-专业赋能-实践历练-文化浸润-服务到位”五位一体的育人体系，形成全员、全过程、全方位育人格局。加强辅导员、班主任队伍建设，完善学业指导、心理疏导、就业帮扶、困难资助等机制。强化学风建设，培育勤学笃行、求实创新的优良风尚。

（四）推动深度融合，在赋能发展上彰显更强担当。党建赋能中心工作。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，探索建立党建与学科建设、人才培养、科研创新、社会服务“同谋划、同部署、同推进、同考核”有效机制。推动党组织在“博士点”申报等重大任务落实中发挥政治引领和组织保障作用，把组织优势转化为攻坚动能。优化干事创业生态。坚持党管干部、党管人才原则，树立正确选人用人导向，建设忠诚干净担当的高素质专业化辅导员、干部队伍。营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、鼓励创新的良好氛围，健全人才引育评价机制，激发各类人才创新创造活力。持之以恒正风肃纪反腐，营造风清气正的政治生态和育人环境。

应急管理局党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，在市委、市政府的坚强领导下，我认真履行抓基层党建工作第一责任人职责，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，以高质量党建推动应急管理事业高质量发展。现将履职情况述职如下：

一、强化政治引领，履行第一责任

始终把抓党建作为最大的政绩，切实履行党委书记第一责任人职责。全年主持召开党委会研究部署党建工作12次，建立党建工作责任清单，形成党委书记负总责、班子成员“一岗双责”、支部书记具体抓的工作格局。坚持每季度听取基层党建工作汇报，开展党建工作督查4次，建立问题台账、限期整改，确保党建责任落实到位。

坚持把理论学习作为首要政治任务，组织中心组学习12次，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习总书记关于应急管理、安全生产、防灾减灾救灾的重要论述，学习贯彻党的二十届四中X会精神和中央经济工作会议精神。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推动党纪学习教育常态化长效化。本人带头讲党课3次，到分管支部讲党课全覆盖，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度。年初召开党委领导班子民主生活会，班子成员开展严肃认真地批评和自我批评，相互批评意见达60余条。各党支部按时召开组织生活会，开展民主评议党员，评选出优秀党员X名。坚持党委委员“双重组织生活”制度，我以普通党员身份参加所在支部组织生活X次。

二、夯实基层基础，提升组织力

根据应急管理机构改革实际，优化基层党组织设置。目前，局党委下设X个党支部，覆盖机关各科室、执法大队、应急指挥中心等，实现党的组织和工作全覆盖。选优配强党支部书记，X名支部书记中，科级干部占X%，班子结构得到优化。建立党员信息数据库，实现党员信息动态管理。全局系统共有党员X名，其中在职党员X名、退休党员X名。

深入推进党支部标准化规范化建设，对照“四强”党支部建设标准开展达标创建。制定《党支部工作手册》，规范“三会一课”、主题党日等组织生活。全年各支部召开支部党员大会X次，支委会X次，讲党课X次，开展主题党日活动X次。打造党建活动阵地，建设党员活动室X个，配备电教设备、学习资料等。建立党建工作台账，实行痕迹化管理。年底对各支部评比考核，评选出先进党支部X个、党建工作先进个人X名。

坚持严管与厚爱相结合，加强党员队伍建设。全年举办党员集中培训X期，培训党员X人次。组织党员到革命教育基地现场教学X次，参观廉政教育基地X次。严格党员发展程序，发展党员X名、转正X名，吸收入党积极分子X名。建立党员联系服务群众制度，每名党员联系X名群众。在防汛抗旱、森林防火、安全生产检查等工作中设立党员先锋岗、党员责任区，党员干部冲锋在前，充分发挥先锋模范作用。

三、坚持融合发展，服务中心大局

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，将党建工作与应急管理业务紧密结合。打造“应急先锋”党建品牌，开展“党旗在应急一线高高飘扬”主题实践活动。推行“支部建在救援一线”工作法，在重要时段、关键节点成立临时党支部X个，组织党员突击队X支，圆满完成各项应急任务。建立党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核机制，将党建成效转化为推动应急管理事业发展的强大动力。

积极拓展党建工作外延，与乡镇、企业、社区开展党建共建。与X个乡镇、X家企业签订党建共建协议，开展联学联建活动X次。组织党员干部深入企业开展安全生产指导服务X次，帮助企业排查隐患X处，解决实际困难X个。与X个社区结对共建，开展应急知识进社区活动X次，提升社区应急处置能力。通过党建共建，构建“上下联动、左右协同”的联建共建体系。

围绕应急管理重点难点问题，实施党建“书记项目”。今年我确定的书记项目是“党建引领基层应急能力提升工程”，通过建强基层应急组织、完善应急预案体系、加强应急队伍建设、开展应急演练培训等措施，全面提升基层应急管理能力。目前，全市X个乡镇全部建立应急管理机构，配备专兼职工作人员X名；X个村（社区）建立应急工作站，明确应急信息员X名；建立基层应急救援队伍X支；修订完善各类应急预案X个，开展应急演练X次。项目实施以来，基层应急响应速度明显加快，处置能力显著提升。

四、加强作风建设，涵养清风正气

深入贯彻中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”。严格执行党风廉政建设责任制，与班子成员、各支部书记签订责任书，层层传导压力。加强节假日期间监督检查，全年开展明察暗访X次，通报批评X人次。大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，全年会议同比减少X%，文件同比减少X%，切实为基层减负。

坚持预防为主、教育在先，加强党员干部廉政教育。组织观看警示教育片X部，参观廉政教育基地X次，召开警示教育大会X次，以案为鉴、以案促改。开展廉政谈话X人次，对新提拔干部、重点岗位人员进行任前廉政谈话。邀请纪检国家监察委员会门开展廉政专题讲座X次。加强廉政文化建设，在办公场所设置廉政文化墙，营造崇廉尚洁氛围。

坚持有案必查、违纪必究，保持惩治腐败高压态势。畅通信访举报渠道，设立举报电话和信箱，及时受理群众反映问题。全年收到信访举报X件，办结X件，办结率100%。对发现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话、批评教育。配合纪检国家监察委员会门查处违纪违法案件X起，给予党纪政务处分X人，形成有力震慑。

五、存在的主要问题及原因

一年来，虽然基层党建工作取得一定成效，但对照上级要求和群众期盼，还存在一些差距和不足：一是党建工作创新不够，工作方式方法比较传统，缺乏特色亮点，党建品牌影响力还需进一步提升。二是党建业务融合不深，有时存在“两张皮”现象，党建工作对业务工作的促进作用发挥不够充分。三是基层基础还有薄弱环节，个别支部组织生活质量不高，存在形式化倾向，党员教育管理还需加强。四是党员作用发挥不够充分，少数党员先锋模范作用不够明显，在急难险重任务中担当不足。

产生这些问题的原因，主要是：一是思想认识有偏差，对党建工作的极端重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”倾向。二是工作精力不够集中，应急管理工作任务重、压力大，投入党建工作的时间和精力不够。三是工作方法不够科学，缺乏创新思维，习惯于老办法老套路。四是督促检查不够有力，对基层党建工作指导不够，督促落实不够严格。

六、下一步工作思路和措施

一是提高思想认识，强化责任担当。深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想，树牢“抓好党建是最大政绩”理念。切实履行第一责任人职责，把党建工作摆在更加突出位置。建立健全党建工作责任制，层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是深化融合发展，提升党建质效。坚持党建与业务同谋划、同部署、同推进，找准党建工作与应急管理业务的结合点。深化“应急先锋”党建品牌建设，拓展品牌内涵。建立党员责任区、党员示范岗，引导党员在防灾减灾、应急救援、安全监管等工作中发挥先锋模范作用。完善党建工作考核评价体系，将党建成效与业绩考核挂钩。

三是夯实基层基础，增强组织活力。持续推进党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，提高组织生活质量。加强党支部书记和党务干部队伍建设，举办专题培训班，提升党务工作能力。创新党员教育方式，充分运用互联网、新媒体等手段。关心关爱党员，落实党内激励关怀帮扶机制，增强党组织凝聚力和向心力。

四是强化正风肃纪，巩固良好生态。持续深入贯彻中央八项规定精神，紧盯“四风”问题特别是形式主义、官僚主义新表现，坚持不懈纠治整改。加强党风廉政建设，强化廉政教育，严格监督执纪，保持惩治腐败高压态势。大力弘扬真抓实干作风，建立健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，激励广大党员干部新时代新担当新作为。

2026年，我将认真贯彻新时代党的建设总要求，以更高标准、更严要求、更实举措抓好基层党建工作，为应急管理事业高质量发展提供更加坚强有力的政治保证，以实际行动践行对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民的应急管理队伍建设总要求！

2025年公司党支部抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

2025年是全面贯彻落实党的大会及二十届三中、四中X会精神的攻坚之年，也是公司深化改革、转型升级、实现高质量发展的关键一年。作为公司党支部书记，我时刻牢记“第一身份是共产党员、第一职责是为党工作”，紧紧围绕集团“十四五”规划目标，以“铸魂固本、融合共进、创新提效”为主线，团结带领支部全体党员拼搏奋进、砥砺前行，为水务事业的蓬勃发展筑牢了坚实的政治根基。现将一年来的履职情况汇报如下：

一、强化政治统领，深耕思想建设“责任田”

（一）构建“三级联动”学习体系，拧紧思想“总开关”。把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置，创新构建“支委会带头学、党员大会集中学、党小组深入学”的三级联动学习机制。全年组织“第一议题”专题学习15次，深入研读总书记关于生态文明建设、水资源保护等重要论述26篇，确保党员干部在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。开展党员大会集中学习8次，围绕“智慧水务建设”“污水治理攻坚”等公司重点工作开展专题研讨6次，形成《提升供水水质保障方案》《污水治理精细化管理措施》等实践成果7项，为公司发展提供了有力的智力支持。班子成员以身作则，带头撰写《新时代水务党建与业务融合发展策略》等高质量心得体会18篇，其中5篇在集团内部刊物发表，起到了良好的示范引领作用。创新推行“学习+实践”双循环机制，会前组织党员深入学习政策理论，会中结合实际业务问题共同研讨解决方案，会后跟踪督促落实情况，有效推动理论学习成果转化率提升至90%，让学习成果切实转化为推动工作的强大动力。

（二）打造“多元融合”教育矩阵，锻造忠诚“硬本领”。制定《2025年度党员素质提升计划》，构建“专题培训+实地教学+线上助学”多元化学习模式。开展“水韵初心”主题读书活动15期，组织党员精读《总书记生态文明思想学习纲要》等原著，人均撰写学习笔记2.3万字，加深了党员对党的创新理论的理解和掌握。选派7名业务骨干参加“水务先锋”巡回宣讲，原创《守护城市水脉》微党课在集团宣讲大赛中荣获二等奖，充分展示了公司党员的风采和担当。积极开展“学习强国”积分挑战赛，建立“日督促、周排名、月奖励”机制，支部党员日均活跃度达99%，月均积分达2000分，较上年提高了20%，营造了浓厚的学习氛围。组织参观“水利发展成就展”“红色革命纪念馆”等红色教育基地5次，举办“水文化论坛”4期，覆盖党员及职工群众100余人次，通过实地感受和交流研讨，进一步增强了党员的党性修养和责任感。

（三）守牢“意识形态”主阵地，把稳思想“方向盘”。严格落实意识形态工作责任制，建立“季度分析+半月排查+即时处理”的风险防控体系。全年召开意识形态专题会议5次，深入排查网络舆情、职工思想动态等潜在风险点10个，制定《网络舆情应急处理预案》《职工思想动态引导方案》等防控措施13项，确保意识形态领域安全稳定。组织开展“水润万家”网络正能量传播活动，创作《一滴水的使命之旅》等新媒体作品8部，累计阅读量突破3万次，有效地传播了公司的正能量和良好形象。开展“书记谈心周”活动10次，建立“支委包片、党小组包人”的联系机制，全年开展职工思想动态调研18次，及时化解各类苗头性问题9个，实现了意识形态领域零失误。

二、夯实组织建设，筑牢坚强战斗“堡垒”

（一）规范组织生活，强化制度保障。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开支部党员大会10次、支委会18次、党小组会36次，按时上好4次高质量党课。每次会议和党课都做到主题明确、内容丰富、记录详实，确保党的组织生活严肃认真、规范有序。

创新开展主题党日活动，围绕庆祝建党104周年、国庆等重要节点，组织开展“重温入党誓词，传承红色基因”“我为祖国水务事业添砖加瓦”等主题党日活动12次，通过庄严的仪式感和丰富的活动内容，激发党员的爱国热情和工作积极性。

（二）加强党员管理，提升队伍素质。加强党员日常教育管理，建立党员积分管理制度，对党员的学习、参加组织生活、志愿服务等情况进行量化考核，激励党员发挥先锋模范作用。全年评选出优秀党员6名，在公司内部树立了榜样，营造了比学赶超的良好氛围。注重党员发展工作，按照党员发展程序，严格标准，全年确定入党积极分子4名，发展预备党员2名，为党组织注入了新鲜血液。同时，加强对入党积极分子和预备党员的培养教育，通过集中培训、谈心谈话、实践锻炼等方式，帮助他们提高政治觉悟和党性修养。

（三）强化班子建设，凝聚工作合力。加强支部班子自身建设，定期组织班子成员学习党的理论知识和业务知识，提高班子成员的政治素质和领导能力。坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决策，充分发挥班子成员的积极性和主动性。建立支委联系党小组制度，每位支委负责联系一个党小组，定期深入党小组了解党员的思想、工作和生活情况，指导党小组开展工作，确保支部工作上下联动、协同推进。通过加强班子建设，增强了班子的凝聚力和战斗力，为公司发展提供了坚强的领导核心。

三、推动融合发展，激活业务增长“引擎”

（一）找准融合切入点，助力业务提升。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，找准党建与业务的结合点和切入点。围绕公司重点项目和工作任务，成立党员先锋队和党员示范岗，在“老旧供水管网改造工程”“污水处理厂提标改造项目”等重点工程中，党员冲锋在前，充分发挥了先锋模范作用。开展“党建+业务攻坚”活动，针对业务工作中的难点问题，组织党员进行技术攻关和创新。通过党员的努力，成功解决了“供水水质达标难”“污水处理能耗高”等问题，提高了公司的业务水平和经济效益。

（二）打造特色品牌，彰显党建活力打造“水润党旗红”党建品牌，以党建品牌建设为引领，推动公司各项工作发展。开展“水润先锋”评选活动，树立了一批在供水服务、污水处理、安全生产等方面表现突出的党员典型，通过宣传他们的先进事迹，激发了全体员工的工作热情。加强党建文化建设，打造党建文化长廊、党员活动室等阵地，营造了浓厚的党建氛围。通过开展丰富多彩的党建活动，如党建知识竞赛、红色歌曲演唱比赛等，增强了党员的归属感和凝聚力，彰显了党建工作的活力。

（三）建立长效机制，促进持续发展。建立党建与业务融合发展的长效机制，制定《党建与业务融合发展实施方案》，明确工作目标、任务和措施。建立定期沟通协调机制，定期召开党建与业务融合发展推进会，及时解决工作中存在的问题。加强对党建与业务融合发展工作的考核评价，将党建工作与业务工作考核结果挂钩，确保党建与业务融合发展工作取得实效。通过建立长效机制，推动党建与业务深度融合、相互促进，实现公司的持续健康发展。

四、践行服务宗旨，架起党群连心“桥梁”

（一）关注职工需求，解决实际困难。坚持以职工为中心，时刻关注职工的需求和诉求。定期开展职工满意度调查，了解职工对工作环境、薪酬待遇、职业发展等方面的意见和建议。针对职工反映的问题，及时召开专题会议进行研究，制定解决方案并跟踪落实。开展“暖心工程”，为职工提供生日祝福、节日慰问、健康体检等福利，关心职工的身心健康。建立困难职工帮扶机制，对生活困难的职工进行帮扶救助，让职工感受到党组织的关怀和温暖。

（二）服务社会民生，彰显责任担当。积极履行社会责任，加强与社区、居民的沟通联系，开展“供水服务进社区”活动，为居民提供用水咨询、水质检测等服务。加强对偏远地区和弱势群体的供水保障，通过实施农村饮水安全工程，解决了部分农村居民的饮水难题。在疫情防控、防汛救灾等特殊时期，公司党员干部挺身而出，冲锋在前，积极参与疫情防控和防汛救灾工作。成立党员志愿服务队，为社区居民配送生活物资、协助做好疫情防控宣传等工作；在防汛期间，24小时坚守岗位，确保城市供水安全稳定，彰显了水务人的责任担当。

（三）加强沟通交流，凝聚发展合力。加强与上级党组织、政府部门的沟通协调，及时了解政策动态，争取政策支持和资源保障。积极参与行业协会组织的活动，加强与同行的交流合作，学习借鉴先进经验和技术，提升公司的竞争力。定期召开职工代表大会，听取职工的意见和建议，让职工参与公司的民主管理。通过加强沟通交流，凝聚了公司上下的发展合力，为公司的发展营造了良好的内外部环境。

五、存在的问题与不足

（一）党建创新力度不够。虽然在党建工作中采取了一些创新举措，但与新时代党建工作的要求相比，创新力度还不够大。党建活动的形式和内容还不够丰富多样，缺乏新颖性和吸引力，对党员的教育引导作用有待进一步增强。

（二）党建与业务融合的深度和广度有待拓展。在党建与业务融合方面虽然取得了一定成效，但融合的深度和广度还不够。在一些具体工作中，还存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，没有真正实现党建与业务的深度融合、相互促进。

（三）党员教育管理的精准度有待提高。对党员的教育管理还存在一些不足之处，教育内容和方式还不够精准，不能完全满足党员的个性化需求。在党员考核评价方面，还存在标准不够细化、方法不够科学等问题，影响了党员的积极性和主动性。

六、下一步工作计划

（一）加大党建创新力度。创新党建活动形式和内容，结合新时代党员的特点和需求，开展更加丰富多彩、富有创意的党建活动。例如，开展线上线下相结合的党建活动、主题党日创意活动等，增强党建活动的吸引力和感染力。加强党建品牌建设，进一步丰富“水润党旗红”党建品牌内涵，打造具有行业特色和影响力的党建品牌。通过开展党建品牌创建活动，提升公司党建工作的知名度和美誉度。

（二）深化党建与业务融合。进一步找准党建与业务的融合点和着力点，建立更加完善的党建与业务融合机制。将党建工作贯穿于业务工作的全过程，从项目策划、实施到验收，都充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。加强对党建与业务融合工作的监督考核，建立科学合理的考核评价体系，将党建与业务融合工作纳入公司绩效考核的重要内容，确保党建与业务融合工作取得实效。

（三）提高党员教育管理精准度。根据党员的不同岗位、年龄、学历等特点，制定个性化的党员教育管理方案。针对年轻党员，注重培养他们的创新能力和实践能力；针对老党员，注重发挥他们的传帮带作用。完善党员考核评价体系，进一步细化考核标准，采用多元化的考核方法，全面、客观、公正地评价党员的表现。将考核结果与党员的奖惩、晋升等挂钩，激励党员积极发挥先锋模范作用。

总之，2025年公司党支部在党建工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，不断加强党支部建设，提高党建工作水平，推动党建与业务深度融合，为水务事业的高质量发展做出更大的贡献。

谢谢大家！

2025年县委书记抓基层党建工作述职报告

按照市委要求，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下：

一、履职情况

（一）高擎“政治领航”之旗，把稳思想之舵

一是深化理论武装强根基。严格落实“第一议题”制度，将总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记最新重要讲话精神作为县委常委会、理论学习中心组学习的核心内容，推动理论学习入脑入心。

二是压实主体责任明职责。树立“抓党建是主业、抓主业必须抓党建”的理念，制定《2025年全面从严治党工作要点》《党建工作责任清单》，党委（党组）书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，建立XX个党建联系点，全年深入联系点开展“四下基层”活动86次，形成“一级抓一级、层层抓落实”的党建工作格局。

三是强化考核督导促落实。将党建工作纳入年度绩效考核体系，细化28项考核指标，对XX个基层党组织开展党建专项督查X次，对发现的12类问题建立整改台账，实行销号管理，确保党建责任落地见效。

（二）夯实“组织体系”之基，织密覆盖之网

一是优化组织设置，延伸党建工作触角。适应城乡发展新格局，新成立社区党委（党总支）XX个，在产业链、重点项目、新兴业态等领域新建党组织XX个，党的组织和工作覆盖更加严密。

二是建强骨干队伍，激活基层发展动能。圆满完成村（社区）“两委”换届“回头看”，调整优化党组织书记XX名。实施“头雁领航”工程，举办专题培训班XX期，培训基层党组织书记XX人次。注重从致富能手、退役军人、返乡大学生中发展党员、选拔干部，储备村级后备力量XX名。

三是抓实党员教育，锻造先锋模范队伍。严把党员入口关，新发展党员XX名，结构持续优化。推行党员积分管理、承诺践诺，设立党员责任区、先锋岗XX个，引导党员在乡村振兴、基层治理、应急处突中冲锋在前。

（三）激发“服务发展”之能，彰显党建之力

一是党建赋能乡村振兴。实施“党建引领·富民强村”行动，推广“党支部+合作社+农户”等模式，发展壮大村级集体经济，全县村级集体经济收入XX万元以上的村达到XX%，薄弱村全面清零。选优派强驻村第一书记和工作队，推动政策、资源、力量下沉。

二是党建引领基层治理。深化网格化党建，将党组织建在网格上，建立“社区党组织—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”组织架构。推广“红色议事厅”“民情恳谈会”等机制，全年化解矛盾纠纷XX余起，解决群众急难愁盼问题XX项，党建引领下的共建共治共享格局基本形成。

三是党建助推中心工作。设立重大项目临时党支部XX个，组织党员突击队攻坚克难。在优化营商环境、文明城市创建、生态环境保护等重点工作中，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，形成了“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”的生动局面。

二、主要问题

（一）压力传导存在“边际递减”，责任落实有待强化。“抓好党建是最大政绩”的理念在少数基层党委（党组）中树得还不够牢固，存在“上热中温下冷”现象。一些党组织书记主责主业意识不强，习惯于“上传下达”“按部就班”，结合本地本单位实际创造性开展工作的思路不宽、办法不多。个别班子成员履行“一岗双责”不到位，对分管领域党建工作指导督促不够。党建考核“指挥棒”作用发挥尚不充分，结果运用与干部奖惩、任用挂钩不够紧密，导致一些责任落实打了折扣。

（二）组织功能存在“虚化弱化”，政治引领有待提升。部分农村基层党组织领导核心作用发挥不充分，在引领产业发展、带领群众致富方面能力不足，“说话没人听、办事没人跟”的问题依然存在。少数机关事业单位党建与业务工作“两张皮”现象尚未根本解决，党建引领业务发展的融合机制不够顺畅。一些非公企业和社会组织党组织活动形式单一，吸引力和凝聚力不强，政治功能发挥受限。部分基层党组织组织生活程式化、表面化，批评和自我批评的武器运用不够，战斗性不足。

（三）队伍建设存在“结构短板”，能力素质有待增强。村（社区）干部队伍年龄老化、文化程度偏低、后备力量不足的问题在一些地方仍比较突出，特别是乡村振兴急需的懂经营、善管理、有技术的带头人较为缺乏。部分基层党组织书记谋划工作、推动落实、服务群众、化解矛盾的能力与新形势新要求不相适应。党员教育管理方式方法创新不够，针对流动党员、离退休党员、年老体弱党员等群体的管理服务精细化水平有待提高。个别党员先锋模范作用发挥不明显，把自己等同于普通群众。

深刻剖析以上问题，主要根源在于：一是思想认识的高度有待进一步提升，对基层党建极端重要性的认识需要持续深化；二是系统思维的深度有待进一步拓展，统筹谋划、整体推进的力度需要加大；三是攻坚克难的锐气有待进一步砥砺，对一些长期存在的深层次矛盾和问题，缺乏一抓到底的韧劲和创新的破题方法；四是严督实考的力度有待进一步强化，压力传导机制需要完善。

三、下步打算

（一）在“压责任、传压力”上持续加力，构建齐抓共管格局

一是清单明责。细化完善县委书记、乡镇（街道）党（工）委书记和村（居）党组织书记“三级责任清单”，推动知责于心、担责于身、履责于行。

二是述职评责。深化党组织书记抓基层党建述职评议考核，优化考核指标，强化结果运用，将评议考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，对履责不力的严肃约谈问责。

三是联动履责。完善县委党建工作领导小组运行机制，定期研究、调度、解决重大问题。督促班子成员严格落实“一岗双责”，形成县委统一领导、组织部门牵头协调、行业系统具体指导、有关部门齐抓共管的工作合力。

（二）在“强功能、增实效”上精准发力，激发基层组织活力

一是深化政治功能。持续巩固拓展学习教育成果，健全理论学习长效机制，引导基层党组织和广大党员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实党的组织生活制度，增强党内政治生活的“炉火”温度。

二是提升组织功能。在农村，深入实施“头雁提升”和“堡垒升级”计划，持续整顿软弱涣散村党组织，大力发展壮大村级集体经济。在城市，深化街道管理体制改革和社区网格化管理，提升党建引领基层治理效能。在机关，着力破解“两张皮”问题，推动党建与业务深度融合。在“两新”组织，持续扩大党的组织和工作覆盖，提升党建工作质量。

三是优化服务功能。全面推行“一站式”服务和“最多跑一次”改革向基层延伸。深化党员干部直接联系服务群众制度，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决群众急难愁盼。

（三）在“提素质、优结构”上多维蓄力，锻造过硬骨干队伍

一是选优配强“领头雁”。结合换届“回头看”和日常调整，拓宽选人视野，注重从优秀退役军人、返乡创业人员、大学毕业生中选拔村（社区）党组织书记。实施基层党组织书记全员轮训和精准提能培训。

二是育好用活“生力军”。加大在青年农民、产业工人、高知识群体等重点领域发展党员力度。实施党员“淬火”工程，加强专业化能力培训。搭建党员作用发挥平台，深化设岗定责、承诺践诺。

三是管好激励“先锋队”。健全从严管理监督党员制度体系，畅通党员出口。落实党内关怀帮扶机制，激励广大党员担当作为。注重从优秀村（社区）干部中选拔乡镇领导干部、考录公务员，激发基层干部队伍活力。

2025年镇党委书记抓基层党建工作述职报告

根据安排，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下：

一、主要工作情况

今年以来，在县委的坚强领导下，本人始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届三中、四中X会精神，自觉践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕全镇中心工作和“十四五”规划收官之年的各项既定目标任务，认真履行管党治党政治责任，以高质量党建引领保障乡村振兴和镇域经济社会高质量发展，为“十四五”圆满收官、前瞻谋划“十五五”发展奠定坚实组织基础。

（一）聚焦“举旗定向”，全面实施“政治统领”工程，把稳对党忠诚“方向盘”

一是筑牢政治忠诚根基。持续深化政治机关、政治村镇意识教育，将总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于“三农”工作、乡村振兴的重要论述作为党委会“第一议题”、理论学习中心组“首要内容”、党员干部培训“必修课程”。深入开展对党忠诚教育、政治纪律和政治规矩教育，引导党员干部心怀“国之大者”，自觉将镇域发展融入国家和省市县“十四五”发展大局，及“十五五”远景规划进行思考谋划，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署和省、市、县委工作要求在XX镇不折不扣落地生根。

二是压实管党治党责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，主持召开镇党委会专题研究党建工作X次，牵头制定年度党建工作要点和责任清单。严格履行第一责任人职责，带头落实党委主体责任、班子成员“一岗双责”，与各基层党组织书记签订党建目标责任书，层层传导压力。健全完善党建考核评价体系，将抓党建成效与干部评优评先、绩效考核硬挂钩。严肃开展基层党组织书记抓党建述职评议考核，对排名靠后的进行约谈提醒，推动责任落到实处。

三是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实民主集中制、重大事项请示报告、双重组织生活等制度。督促指导各党支部规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，全年调阅支部记录X次，列席指导组织生活会X场。依托本地红色资源，组织党员干部开展“沉浸式”主题党日活动X次，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。

（二）聚焦“凝心铸魂”，深入实施“理论武装”工程，补足理想信念“精神钙”

一是深化创新理论学习。巩固拓展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，制定常态化学习机制。党委理论学习中心组开展集中学习研讨X次，举办专题读书班X期。依托镇党校、新时代文明实践所（站）、党员活动室等阵地，采取“书记讲党课”、“乡村夜话”、“田间课堂”等形式，面向农村党员、流动党员开展分众化、互动化宣讲X余场，重点解读国家“十四五”成就与“十五五”规划，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。用好“学习强国”、党员干部在线学习等平台，定期通报学习情况，营造比学赶超浓厚氛围。

二是守牢意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，召开专题分析研判会X次，加强对各类意识形态阵地的建设管理，特别是规范村级AAA群、公众号运营。密切关注意识形态领域风险点，特别是在涉及土地流转、项目建设、惠民政策落实等敏感问题上，加强舆情监测和引导。深入做好党员干部思想政治工作，落实谈心谈话制度，定期分析党员干部思想动态。结合庆祝建党104周年等活动，大力选树宣传身边先进典型，讲好XX镇奋斗故事，弘扬主旋律，凝聚正能量。

三是培育乡风文明新风。深入推进农村精神文明建设，将党建与文明创建深度融合。指导各村修订完善村规民约，广泛开展“星级文明户”、“最美庭院”、“好媳妇好婆婆”等评选活动，累计评选各类先进典型X户（人）。深入开展“我们的节日”主题活动，传承优秀传统文化。组织党员志愿者常态化开展人居环境整治、扶弱助困、普法宣传等志愿服务X余次，推动社会主义核心价值观融入乡村治理、融入群众生活。

（三）聚焦“服务大局”，精准实施“融合发展”工程，点燃乡村振兴“强引擎”

一是党建引领产业发展。坚持把党组织建在产业链上，推行“党支部+合作社+农户”、“党建联盟+产业片区”等模式，在特色种养殖、乡村旅游、农产品加工等领域建立功能型党组织或党小组X个。带领班子成员和党员干部深入田间地头、企业车间开展“大走访大调研”，精准对接需求，牵头协调解决用地、资金、技术等难题X余个。围绕全镇“十四五”产业发展规划，成功推动XX特色农产品品牌提升、XX农旅融合项目落地等重点工作，确保“十四五”产业目标如期实现，并为“十五五”产业升级探路，2025年全镇村集体经济收入超过XX万元的村达到X个。

二是党建引领乡村建设。深化“党员先锋岗”、“党员责任区”等载体作用，在人居环境整治、基础设施建设、生态环境保护等工作中，组织党员带头拆违清乱、带头参与义务劳动、带头维护建设成果。对接“十四五”乡村建设行动，实施“党建+网格化”治理，将党员编入基层治理网格，在矛盾调解、平安建设、应急管理中发挥“前哨”作用，累计排查化解矛盾纠纷X起，消除安全隐患X处。完成XX村道路硬化、XX片区污水管网改造等民生实事X件。

三是党建引领基层善治。全面落实“四议两公开”制度，保障村民知情权、参与权、监督权。深化“我为群众办实事”实践活动，建立党员干部联系服务群众长效机制，常态化开展“敲门行动”，收集并解决群众急难愁盼问题X项。优化镇村党群服务中心功能，推行“一站式”服务、代办服务，让群众少跑腿、好办事。加强对村级各类组织的领导，健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系。

（四）聚焦“固本强基”，大力实施“组织锻造”工程，筑牢坚强有力“战斗堡垒”

一是建强支部战斗堡垒。深入开展“四强”党支部创建活动（政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强），对标提升，动态管理，累计创成县级“四强”党支部X个。持续整顿软弱涣散村党组织，对X个村进行“一村一策”精准帮扶转化。规范党组织设置和换届选举，选优配强支部班子特别是支部书记。严格落实村级组织运转经费保障，提升活动阵地建设水平，X个村党群服务中心完成提档升级。

二是锻造过硬党员队伍。严把发展党员入口关和政治标准，全年新发展党员X名，其中35岁以下、高中以上学历的占X%。加强党员教育管理，举办新任村“两委”干部、党务工作者、普通党员培训班X期，覆盖X人次。加强流动党员管理，建立线上线下双向沟通机制。严格落实党费收缴、使用和管理规定。扎实开展党内关怀，走访慰问老党员、生活困难党员X人次，颁发“光荣在党50年”纪念章X枚。评选表彰镇级优秀共产党员X名、优秀党务工作者X名、先进基层党组织X个。

三是提升党务干部能力。注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的年轻干部充实到党务工作岗位。实施党务干部能力提升计划，围绕发展党员、支部工作条例、党纪法规等开展专题培训X次。推动党务干部与业务干部交流轮岗，激发队伍活力。建立党委成员联系指导党支部制度，帮助党务干部提升履职能力。

（五）聚焦“激浊扬清”，持续实施“清风正气”工程，巩固风清气正“好生态”

一是全面加强纪律建设。扎实开展党纪学习教育，组织党员干部原原本本、逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，举办专题辅导、知识测试、案例剖析X场次。重点加强对年轻干部、新任职干部的纪律教育和廉政谈话。深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。紧盯乡村振兴项目、惠农资金补贴、集体“三资”管理等关键领域，加强廉政风险排查防控。

二是锲而不舍改进作风。严格落实纪律规定及其要求，深入开展形式主义、官僚主义专项整治，大力精文减会，规范督查检查。带头践行“四下基层”优良传统，全年深入村组调研共X天，现场办公解决实际问题X个。畅通群众监督渠道，对群众反映的作风问题及时核查处理。开展警示教育X次，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

三是深入推进清廉建设。积极开展清廉村居建设，打造示范点X个。推动廉洁文化进机关、进乡村、进家庭，开展家风家教主题活动X场。规范“三务”公开，强化村级“小微权力”监督。督促落实过紧日子要求，厉行勤俭节约。常态化开展“以企观政”、服务市场主体走访活动，构建亲清统一的新型政商关系（涉企服务场景），着力优化营商环境。

二、存在问题与不足

在总结成绩的同时，也清醒认识到工作中还存在一些短板和不足：一是党建与乡村振兴深度融合的抓手和载体还需进一步创新，部分村“就党建抓党建”的现象依然存在，党建引领产业发展的成效有待提升。二是党员教育管理的精准性和有效性有待加强，特别是对流动党员、老龄党员的教育服务方式需要改进。三是少数基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够充分，在攻坚克难、服务群众“最后一米”上还有提升空间。四是全面从严治党压力向基层末梢传导仍需加力，少数党员干部的纪律规矩意识、担当精神有待进一步强化。

三、下一步工作打算

2026年是“十五五”规划开局之年，我将继续扛牢第一责任人职责，聚焦问题短板，精准施策发力，奋力推动全镇基层党建工作再上新台阶。

（一）在强化政治引领上再下硬功。始终把党的政治建设摆在首位，持续深化理论武装，引导全镇党员干部准确把握“十五五”规划的时代方位，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。严明政治纪律和政治规矩，确保上级决策部署在XX镇执行不偏向、不变通、不走样。

（二）在推动融合发展上再求突破。紧扣乡村振兴总目标和“十五五”开局任务，持续探索“党建+”新模式，在产业发展、乡村建设、基层治理等关键领域打造更多融合品牌。强化党组织在集体经济组织、产业链中的引领作用，切实把党建优势转化为发展胜势，为衔接好两个五年规划提供坚强组织保证。

（三）在建强组织体系上再夯基础。以提升组织力为重点，持续深化“四强”党支部创建，常态化整顿软弱涣散党组织。加强党支部书记和党务干部队伍建设，严格党员教育管理监督，激发基层党组织生机活力，锻造一支能肩负起“十五五”开拓重任的骨干队伍。

（四）在从严管党治党上再见实效。压紧压实全面从严治党主体责任，锲而不舍纠治“四风”，加强党的纪律建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。深化清廉建设，营造风清气正、干事创业的政治生态，为XX镇奋进“十五五”提供坚强纪律和作风保障。

国企党总支2025年抓基层党建工作述职报告

今年以来，公司党总支始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，聚焦服务地方经济发展大局，全面落实“一体两翼”发展战略，通过实施“五心赋能”党建品牌建设工程，把党的领导全面融入公司治理、服务实体、队伍建设等各环节，实现了党建与业务深度融合，为公司高质量转型发展提供了坚实保障。

一、主要工作情况

（一）聚焦“忠心工程”，筑牢政治建设“压舱石”。公司党总支始终牢记“国企姓党”的政治属性，推动党的领导融入公司治理全过程，为公司高质量发展筑牢政治“底盘”。一是突出政治引领。公司党总支坚持顶层设计，严格落实“两个一以贯之”，把党建工作写入公司章程，明确党组织在公司治理结构中的法定地位。坚持“双向进入、交叉任职”机制，推动党总支班子成员参与决策流程，确保党组织在重大决策中发挥把关定向的作用。完善“三会一层”治理结构，修订党总支议事规则，明确党组织前置研究事项清单，切实发挥“把方向、管大局、保落实”的重要作用。二是筑牢思想根基。公司党总支始终将理论学习作为筑牢思想根基的重要抓手，严格落实“第一议题”制度，将总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记对国企党建的重要论述等作为重点学习内容，纳入党总支会议、“三会一课”等会议议程，确保党中央决策部署落地见效。通过组织开展专题讲座、研讨交流、红色教育等形式，强化党员干部的理论武装，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。三是建强组织体系。深入推进“书记领航”工程。党组织书记充分发挥头雁引领作用，带头认领党建与业务融合中的难点项目，带动基层党组织在攻坚克难中展现新作为，切实提升基层党组织的战斗堡垒作用。以“基层党组织提升年”为契机，明确以建设“四强”党支部为目标，扎实推进支部“三化”建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。坚持用好“月度”提示、“季度”检查、“年度”考核等机制，强化对基层党建工作的指导督促，确保各项任务落地见效。

（二）聚焦“初心工程”，把稳服务实体“方向盘”。公司党总支始终牢记“国之大者”，坚守服务实体经济初心，以高质量党建引领公司高质量发展。一是深耕绿色金融。围绕生态文明建设目标，公司牵头设立总规模10亿元的省生态修复及环境治理产业投资基金（一期），专注于投资省内矿山生态修复、土壤治理、环境保护等项目。截至目前，该筹备基金已储备靖安、于都、金溪等县市项目13个，涉及投资额约52亿元。该基金的建立将充分发挥公共资本的引导作用，积极撬动更多社会资本投入到生态保护修复领域，推动“绿水青山”向“金山银山”的转化。二是做实普惠金融。围绕省“1269”行动计划，先后联合中信建投资本、越秀产业基金、人才母基金、赣州国投等省内外机构设立“合成生物基金”和“股权投资基金”，重点聚焦省内芯片制造、生物医药、电子信息和民用航空等高新技术产业，助力地方产业升级。同时，通过“PPP”、“特许经营权”等模式，以市场化的方式为信丰高铁新区、信丰5G产业园、弋阳高新区数字经济产业园等重大项目提供资金支持。公司成立以来，累计为重点企业和项目融资XX亿元，向棚改和安置房等项目提供资金XX亿元，涉及面积达130余万平方米。三是履行社会责任。以精准的资金投放和创新的业务模式，在生态治理与产业升级等重点领域，通过基金引导与多元化融资，将金融活水精准注入经济社会发展的关键环节与薄弱环节，切实履行了国有金融企业的职责使命。

（三）聚焦“沁心工程”，锻造干事创业“主力军”。公司党总支始终牢固树立“人才是第一资源”的理念，围绕“人才强企”战略，打造一支能打硬仗、打胜仗的干部人才队伍。一是严把人才选拔。公司坚持党管干部、党管人才原则，细化完善《中层干部选拔任用管理办法》，出台《中层干部兼职暂行规定》等相关制度，加强对干部思想、作风和纪律的全方位管理。同时，打破“干部身份终身制”，拓宽选人用人视野，大胆选拔年轻干部到领导岗位、关键岗位，通过建立良性的激励机制，实现“用好一名干部，发挥一份作用，带动一片员工”的目标，为企业发展注入了新的活力。二是重视人才培育。公司高度重视人才培育工作，坚持系统谋划、分类施策，科学制定年度培训计划，精心设计涵盖业务知识、管理技能、团队协作等多方面的培训课程，全面提升员工的综合素质和履职能力。积极搭建外部学习交流平台，定期组织员工参加行业研讨、学术交流，及时掌握行业最新动态和前沿知识。建立挂职锻炼机制，选派优秀员工到不同岗位锻炼，丰富实践经验，助力员工职业成长。三是激发人才活力。深入开展“党员先锋岗”创建活动，围绕公司改革发展重点任务，选树一批政治素质高、业务能力强的先进典型，广泛宣传表彰，营造“学习先进、争当先进”的浓厚氛围。建立年度优秀员工评选机制，定期开展绩效评估与反馈，切实增强员工的荣誉感和归属感。制定《员工在职深造激励管理办法》，鼓励员工提升学历和专业能力，为员工的职业发展提供有力的支持。

（四）聚焦“爱心工程”，彰显国企担当“新形象”。公司党总支始终坚持“以人民为中心”的发展理念，深入开展“我为群众办实事”实践活动，以实际行动践行国企担当。一是服务实体经济。依托省金融控股集团金融资源优势，创新业务模式，积极参与信丰高铁新区、5G产业园等项目建设，获得地方政府的高度评价。充分借助产业基金作为招商引资的“利器”，吸引符合我省发展规划的产业项目及高新技术企业落户地方，先后设立“赣州润信金投合成生物基金”“越秀南昌股权投资基金”，为地方经济注入资本动力，切实履行好“金融服务实体经济”的使命担当。二是办好惠民实事。严格贯彻落实中央、省委关于乡村振兴的部署要求，向省金融控股集团帮扶点红岗村、建上村捐赠资金共33万元，用于改善乡村基础设施建设。积极组织开展社会公益活动，组织开展爱心助学、无偿献血、防疫捐赠等活动，展现对社会的责任担当。通过持续开展“金色阳光·爱心助学”活动，累计帮扶贫困学子90余人。2025年受帮扶的5名困难学子均被5所名校录取。三是关爱职工身心。公司将丰富的传统文化与党建工作有机融合，在元宵、三八、五四青年节等节日，组织“闹元宵”“艺术插花”“红色观影”等形式多样的活动凝聚人心。举办职工团建拓展、职工运动会、掼蛋象棋等文体活动，不断增强全体职工的幸福感、获得感。积极开展公司先进个人、最佳新人、“党员先锋岗”等评选表彰活动，激发员工的积极性与创造性。

（五）聚焦“廉心工程”，筑牢廉洁从业“防火墙”。公司党总支深入贯彻落实总书记重要指示精神，系统推进“三不腐”机制，推动公司全面从严治党向纵深发展。一是强化“不敢腐”的监督效能。始终坚持严的基调不动摇，压紧压实全面从严治党主体责任，将落实全面从严治党履职情况列入绩效考核体系。组织层层签订《全面从严治党责任书》，强化对子公司“一把手”和领导班子等“关键少数”的监督管理。常态化开展内部管理大检查，对车辆管理、采购仓储及商务接待等重点领域，深入查找管理漏洞，进一步规范内部管理。针对重点领域、关键岗位开展廉洁风险排查，健全完善干部职工廉政档案，努力做到抓早抓小、防微杜渐。二是增强“不能腐”的制度约束。坚持制度先行，出台员工廉洁从业、违规失职、信访举报等相关制度。坚持依法合规经营，守住合规底线，涉及公司投资业务，与合作方签订《廉洁从业承诺书》，明确双方在廉洁从业方面的责任和义务。启动省金融控股集团“大风控”体系建设试点，完善风险防控制度体系，制定或修订风险防控、内控管理等方面制度20项，进一步规范公司的运营管理，提升风险防控水平。三是提高“不想腐”的思想自觉。将廉洁教育融入日常、抓在经常。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展集体廉政谈话等形式多样的活动，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。常态化开展政治谈话，定期更新干部电子廉政档案，依托派驻系统，强化对“三重一大”集体决策和民主集中制落实情况的监督检查，推动领导干部履职尽责、廉洁从业。

二、下一步工作打算

下一步，公司党总支将始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“国企姓党”的政治属性，以“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，加快打造省内领先、全国有影响力的综合性投资管理平台，汇聚“五心”之力，为我省经济高质量跨越式发展贡献磅礴力量。

（一）强化政治引领。落实“第一议题”学习制度，构建“四个以学”长效机制，以支委会、“三会一课”为载体，全面学习贯彻党的二十届四中X会精神。注重学用结合，开展知识竞赛、案例分析等活动，促进理论成果转化为破解生产经营难题的实际能力。

（二）夯实基层基础。规范支部换届选举，明确支委分工职责，严肃党内政治生活。加强党员队伍建设，严把发展党员质量关，实施把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干“双培工程”。深化党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任，强化领导干部个人事项报告与廉政风险点排查。注重典型引领，挖掘宣传身边党员的先进事迹，通过榜样示范激发全员干事热情，为企业稳健发展提供坚强组织保障。

（三）深化党业融合。建立党建业务同谋划、同部署、同推进、同考核“四同”机制，每季度召开融合工作推进会，针对重点难点成立党员攻坚小组。围绕精细管理、风险防控等业务目标，在重大项目中设立“党员先锋岗”，将主题党日活动与安全生产、成本控制等业务节点结合。打破部门壁垒，组建跨部门党员协作团队，推动信息共享与协同攻坚。建立融合成效评价体系，通过案例分享会推广经验，以高质量党建赋能企业价值创造。

街道党工委书记2025年度抓基层党建工作的述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

2025年是全面贯彻落实党的大会精神的关键之年，也是“十五五”规划开局起步之年。一年来，在区委的坚强领导下，我始终牢记“第一责任人”的职责，将抓好党建作为最大的政绩，以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”。根据会议安排，现将我个人2025年度抓基层党建工作的情况述职如下，请予评议。

一、履职尽责，筑牢基层战斗堡垒

（一）聚焦政治引领，带头提升理论武装。我坚持把理论学习作为履职的第一需要。带头深学党的二十届三中X会、四中X会精神，第一时间组织党工委理论学习中心组开展专题研讨，撰写题为《以改革创新破解基层治理难题》的心得体会，将全会精神与街道实际紧密结合。深入社区为基层党员讲授专题党课，确保精神直达“神经末梢”。将学习成果转化为具体决策，在我的提议下，街道将2025年确定为“改革提质增效年”，并出台相应行动方案。主持召开深入贯彻中央八项规定精神专题学习教育部署会，组织“以案为鉴、警钟长鸣”系列警示教育活动。要求纪工委整理近年来违反中央八项规定精神的典型案例，在全体干部大会上进行剖析，用身边事教育身边人，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

（二）聚焦中心大局，主动担当推动高质量发展。一是牵头推动“百千万工程”和营商环境优化。深入调研辖内最大的“长青经济联社”，针对其产业单一、集体经济增长乏力的问题，多次与联社“两委”班子座谈，共同确立“党建+文旅”发展思路。主动协调区文旅、规划部门，引入专业设计团队，指导联社利用旧厂房和宗祠资源打造“都市田园”微度假项目，预计可为联社集体增收超过200万元。在“干部作风大转变、营商环境大提升”专项行动中，带头践行“一线工作法”，为高新技术企业“云创智能”协调解决注册地址变更问题，一周内打通所有堵点，今年已为企业解决各类难题120余项。二是在关键时刻靠前指挥，发挥组织优势。今年7月我市突发基孔肯雅热疫情，我第一时间启动应急预案，连续72小时驻守总指挥部。将全街道划分为15个网格党支部、112个党员责任区，组建25支“党员突击队”，由我担任总队长。每天带队深入疫情最严重的老旧小区参与消杀，协调辖区超市和社区卫生服务中心，建立“线上点单、党员配送”生活保障机制和“家庭医生、视频问诊”医疗服务模式，疫情在一周内得到有效控制。

（三）聚焦固本强基，破解基层党建重点难题。一是将“一把手”项目作为检验攻坚能力的“试金石”。长青经济社主干道上空的高压电线杆存在严重安全隐患，多年未能解决。今年初将其列为我的年度“一把手”项目，制定详细的时间表和路线图，每周召开专题调度会。先后不下20次往返于市、区供电公司和规划部门，反复沟通技术方案和审批流程。面对部分居民的不理解，利用周末时间挨家挨户上门走访，耐心解释政策、倾听诉求。经过半年努力，今年10月所有12根高压电线杆全部完成迁改落地，彻底消除安全隐患，道路顺利拓宽。二是把夯实组织基础作为长期工程。担任街道联社、社区“两委”换届工作领导小组组长，全程参与、全程指导，确保换届选举风清气正，实现书记、主任“一肩挑”比例100%，大专以上学历占比提升至85%。在营商环境促进方面，个人联系10家重点企业，定期走访听取意见。在新兴领域“两个覆盖”集中攻坚行动中，带头走访辖区内所有直播电商、外卖平台等新业态企业，今年新建5个新业态党支部，发展12名新业态党员。建立“线上党支部+线下服务站”管理模式，确保党员“流动不流失、离乡不离党”。

二、对标检视，查摆履职短板与不足

对照上级要求和群众期盼，我在履职过程中还存在一些问题和不足。

一是在理论学习向实践转化上深度不够。虽然组织了多轮次学习，也带头撰写心得体会，但在将党的创新理论与街道具体实践结合上，思考深度还不够。提出的解决方案和工作思路，还是沿用过去的传统办法，缺乏真正具有首创性的制度设计和模式创新。比如，在探索数字赋能基层治理方面，思考还停留在开发APP或小程序上，对如何通过数据重塑治理流程、实现精准预测和主动服务，个人的知识储备和前瞻性谋划能力有待提升。

二是在服务经济发展上持续攻坚韧劲不足。今年虽然通过“包案”等方式解决了一些企业的燃眉之急，但多是流程性、政策性问题。对于涉及历史遗留、多部门利益交织的深层次矛盾，比如部分经济社的土地确权、老旧工业区转型升级等“硬骨头”，有时会产生畏难情绪。虽然也组织开过协调会，但遭遇阻力时，持续跟进、一抓到底的韧劲还不够，有时满足于“已经协调了”“已经上报了”，而不是以“不解决问题决不收兵”的决心去推动。

三是在新业态党员教育管理上办法不多。虽然完成了新兴领域“两个覆盖”的硬指标，但“建起来”只是第一步，“活起来”才是关键。对外卖小哥、网约车司机、网络主播等新就业群体的思想动态、实际需求，了解还很肤浅。组织的党建活动，内容和形式还比较传统，对他们的吸引力不强，参与率也不高。如何设计出既符合他们职业特点、又能真正让他们感受到组织温暖的活动，探索和创新还远远不够，导致党组织在他们中间的凝聚力和影响力还比较有限。

三、砥砺前行，擘画基层党建新篇章

针对以上不足，我将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实加以整改。

一是深化理论学习，提升理论联系实际能力。从2026年起，每季度主持一次“发展破局”专题研讨会，聚焦党的最新理论与街道发展的具体痛点，邀请专家学者、企业代表、居民代表共同参与“头脑风暴”，形成具体可行的政策建议。建立《学用转化台账》，详细记录每一项学习内容如何转化为工作决策和具体措施，定期向党工委和党员群众公开，主动接受监督。

二是践行“一线工作法”，破解发展难题。每月设立一个“书记营商环境接待日”，专门听取和解决企业最棘手的问题。建立“一把手攻坚项目库”，每季度从最难啃的“硬骨头”中，选择1—2个作为“书记包案”，亲自挂帅、全程督办，不获全胜决不收兵。通过自我加压，带动整个班子和干部队伍形成敢于担当、善于作为的攻坚氛围。

三是探索实施“暖心聚力”工程，增强新业态党建活力。牵头成立由年轻干部和新业态党员组成的专项工作组，为他们量身定制“线上+线下”相结合的党员服务菜单。线上推动开发“骑手课堂”“主播论坛”等碎片化学习资源；线下在产业园区或大型商圈建立“暖蜂驿站”或“党员共享空间”，为他们提供休息、充电、学习、交流场所。每季度至少组织一次与新业态党员的座谈会，倾听心声，解决实际困难，让他们真正感受到党组织的温暖和关怀。

各位领导，同志们，回顾过去一年，我所做的工作只是履行了应尽的职责，取得的成绩离不开区委的正确领导和班子成员、全体干部群众的支持。在未来的工作中，我将不忘初心、牢记使命，以更加饱满的热情、更加务实的作风，认真履行好抓基层党建“第一责任人”的职责，为推动街道各项事业高质量发展而努力奋斗！

我的述职到此结束，不妥之处，敬请批评指正。谢谢大家！

人行省分行国库处党支部书记2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，在省分行党委的坚强领导下，我始终牢记并认真履行抓基层党建“第一责任人”职责，团结带领国库处党支部全体党员，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届历次全会精神，紧密围绕服务“国之大者”的中心任务，以高质量党建引领国库事业高质量发展，为维护区域金融稳定、服务地方经济发展贡献了国库力量。根据要求，现将本人履行抓基层党建工作职责的情况报告如下。

一、强化政治引领，在筑牢思想根基上彰显新高度

支部工作的首要任务是政治建设。一年来，我始终将党的政治建设摆在首位，引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保国库工作的正确政治方向。

（一）深化理论武装，在学懂弄通做实上持续用力。坚持将深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于党的建设、党的自我革命以及金融工作的重要论述作为首要政治任务。通过组织支部党员大会、支委会“第一议题”、主题党日等形式，全年组织集中学习研讨24次，专题党课4次，党员参学率始终保持100%。推动学习往深里走、往实里走、往心里走，确保支部党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，以实际行动坚决做到“两个维护”。

（二）严明政治纪律，在对党绝对忠诚上坚定不移。教育引导全体党员干部心怀“国之大者”，深刻认识国库工作的政治属性和人民属性，将讲政治的要求贯穿于国库资金收支、国债发行兑付、账户监督管理的全过程。严格执行主动向党组织请示报告工作制度，凡涉及重大事项、重要工作安排，均及时向分行党委请示报告，确保党的路线方针政策和上级党委决策部署在国库条线不折不扣得到贯彻执行。

（三）抓实作风建设，在涵养风清气正政治生态上常态长效。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全体党员深入学习相关纪律规定，对照检视，防微杜渐。通过组织观看警示教育片、通报典型案例、开展廉政谈心谈话等方式，强化党员干部的纪律意识和规矩意识。带头落实“亲”“清”要求，严格规范个人及配偶、子女及其配偶的从业行为，营造了廉洁高效、担当作为的良好氛围，全年支部党员无任何违纪违法行为发生。

二、聚焦主责主业，在服务发展大局中展现新作为

我始终坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进，以创建“模范机关”为目标，引领国库处全体党员在服务实体经济和防范化解风险中当先锋、作表率。

（一）党建与履职深度融合，高效保障财政平稳运行。面对复杂严峻的经济形势，党支部党员干部冲锋在前，精准高效办理预算收支业务。截至10月末，全省各级国库共收纳预算收入4582.63亿元，办理资金拨付6438.38亿元，有力保障了政府职能的有效履行。在党建引领下，我们主动作为，高效完成了地方政府专项债券发行、重点项目资金清欠拨付等专项工作。特别是在今年夏季防汛救灾工作中，支部成立“党员突击队”，开辟资金拨付“绿色通道”，确保每一笔救灾资金第一时间到达指定账户，相关工作成效得到了总行参阅件的肯定。通过将党建融入履职，我们确保了国库资金的“稳定器”和“助推器”作用得到充分发挥，为做好金融“五篇大文章”，特别是为科技创新、绿色发展、普惠民生等领域的重点项目提供了坚实的资金保障。

（二）党建与创新双轮驱动，科技赋能提升国库服务质效。针对上年度述职评议中指出的“推动解决国库重点、难点工作的能力还需进一步提高”问题，我带领支部党员以改革创新精神破解难题。支部牵头成立了多个党员攻关小组，积极参与国家金库工程建设，选派3名党员业务骨干赴京参加现场测试，圆满完成各项任务。在省内，我们自主研发“中央级预算收入校验分成软件”，有效解决了长期困扰基层的人工核对效率低下问题；开发的“电子退库信息校核系统”，更是将退库审核时间压缩90%以上，极大地提升了退税效率，获得了总行的高度评价。这些创新成果的取得，正是支部发挥战斗堡垒作用，激励党员干部敢想敢为又善作善成的生动体现。

（三）党建与服务有机统一，践行“金融为民”擦亮国库品牌。我带领支部积极探索党建引领服务的新模式，将服务群众、服务社会作为党建成效的试金石。以经理国库40周年为契机，精心策划并组织了“国库为民守初心服务发展担使命”系列宣传活动，通过人民网等十余家主流媒体的深入报道，显著提升了国库的社会认知度。我们创新研发了“吉债通”小程序，为社会公众提供一站式国债信息服务。持续深化“国债下乡”工作，通过设立服务点、党员上门服务等方式，推动农村地区储蓄国债销售量大幅增长，截至10月末，乡镇及以下地区销售额达4.61亿元，同比增长125%，切实增加了农民的财产性收入。

三、夯实组织基础，在锻造过硬队伍上取得新成效

我深知，抓好党建，关键在人。一年来，我坚持用改革精神和严的标准推进党员队伍建设，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的国库铁军。

（一）建强战斗堡垒，着力提升支部组织力。严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。全年共召开支部党员大会4次，支委会12次，党小组会12次，均做到主题鲜明、程序规范、记录完整。严格执行基层党组织按期换届制度，圆满完成了支部换届选举工作。加强党徽党旗的规范使用和管理，增强了党员的身份认同感和组织归属感，使支部真正成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

（二）严管厚爱结合，全面加强党员教育管理监督。坚持把功夫下在平时，加强党员思想政治工作，及时掌握党员思想动态，有针对性地做好一人一事的思想工作。严格按照标准和程序发展党员，全年发展预备党员1名，保证了党员队伍的先进性和纯洁性。加强对流动党员的管理，确保他们“离乡不离党、流动不流失”。同时，严肃稳妥处置不合格党员，畅通出口，保持党员队伍的生机与活力。引导支部党员在网络空间积极发声，弘扬主旋律，传播正能量。

（三）树立鲜明导向，科学谋划干部人才队伍建设。坚持党管干部原则和新时代好干部标准，在干部选拔任用和人才培养中充分发挥党支部的领导和把关作用。注重在急难险重任务一线考察识别干部，将政治表现、业务能力、工作作风作为评价干部的核心标准。鼓励年轻干部到艰苦岗位、关键岗位锻炼成长，为国库事业的长远发展储备了有生力量。

四、正视问题不足，在持续改进提升中谋划新篇章

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足。一是党建品牌建设的内涵和外延有待进一步拓展。虽然在推动党建与业务融合方面进行了一些探索，但品牌效应的深度和广度还不够，未能完全形成体系化、可复制的经验。二是运用数字化、智能化手段开展党建工作的能力仍需加强。目前党建工作方式还偏于传统，如何利用金融科技优势赋能党建工作，提升党建工作的时代感和吸引力，是需要深入研究的课题。三是党员干部应对复杂金融风险的专业能力和斗争精神有待进一步提升。面对当前复杂多变的国内外经济金融形势，党员干部在风险识别、预警和处置方面的敏锐性与前瞻性仍需加强。

针对上述问题，下一步，我将从以下几个方面持续努力：一是在深化政治建设上持续发力。继续把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，推动理论学习与国库履职实践更紧密结合，教育引导党员干部不断提升政治站位，善于从政治上看待和处理业务问题。二是在推动深度融合上探索新路径。进一步丰富党建品牌内涵，探索建立“党建+风险防控”“党建+青年成长”等新模式，让党建工作更精准地服务于国库中心工作和队伍建设。积极探索“智慧党建”，利用信息化手段提升组织生活效率和党员教育管理水平。三是在锻造国库铁军上实现新突破。加强党员干部的专业能力培训和实践锻炼，特别是增强其在复杂环境下的风险应对能力和斗争本领。持续加强党风廉政建设，严格监督执纪，确保国库队伍绝对纯洁、绝对可靠。

新的一年，我将继续牢记使命、恪尽职守，以更加饱满的热情、更加务实的作风，扎实抓好国库处党支部各项建设，团结带领全体党员为开创X国库事业发展新局面而努力奋斗！以上报告，请予评议。

市发改委党组2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，市发改委党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，全面贯彻落实市委“八比八看”行动部署要求，以模范机关创建为抓手，紧扣“讲政治、负责任、敢担当、有效率”目标，以“三个服务”为目标，在服务中心大局、项目企业、基层群众中彰显新担当、展现新作为。

一、主要工作情况

（一）党建引领明方向，服务中心大局有高度。始终把政治建设摆在首位，坚持把总书记经济思想作为做好新时代经济工作的根本遵循和行动指南，实施“党组抓总、支部主责、党员践行”的落实机制，将模范机关建设与中心工作深度融合、同频共振，把政治高度转化为推动经济社会发展的战略高度和工作力度。一是党组掌舵，把稳政治航向。深化政治模范机关建设，充分发挥党组统揽全局、协调各方作用，注重把政治标准和要求贯穿到发展改革工作各方面全过程，推动党建“第一责任”和发展“第一要务”有机融合，管党治党与发展改革有效贯通。严格落实“第一议题”制度，开展“学好用好《总书记经济文选》读书荟”系列活动，坚持党组理论学习中心组学习打头阵，定期举办“机关大讲堂”“青年微论坛”，引导干部争当学习贯彻总书记经济思想的排头兵，将“两个维护”融入贯穿到战略谋划、政策制定执行全过程，以坚强的政治领导持续夯牢服务中心大局根基。二是支部攻坚，锻造业务尖兵。深化学习模范机关建设，积极打造“提笔能写、开口能讲、遇事能干”的干部队伍，构建“即时学习+专题研讨+实践转化”学习闭环，结合全市经济发展重点工作，利用青年理论学习小组、“三会一课”、主题党日等活动，以集中宣讲、专题党课、学习折页等形式抓好政治理论学习。构建“联合学习—联合解读—联合争取”工作机制，常态化开展政策解读、业务培训、头脑风暴。2025年以来，开展超长期特别国债、中央预算内投资等政策解读培训4场次，持续提升干部把政策讲成发展道理、干成项目，把典型讲成故事、干成标杆的能力水平。三是党员践行，激活发展效能。深化实干模范机关建设，锚定“砥砺四十载奋进2000亿”目标，实现关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻坚有党员，推动党员干部在重大规划编制、重大项目攻坚、战略政策落地中冲锋在前。广泛听取党员干部和社会各界意见建议近千条，滚动储备2025年及“十五五”期间项目6477个、计划总投资XX万亿元。在13个重点岗位设立“共产党员示范岗”，紧盯“增速稳居第一方阵”的目标，抢抓“两重”“两新”等政策机遇，努力把国省存量政策和一揽子增量政策转化为推动经济发展的动力活力，为全市经济总量突破XX亿元贡献力量。

（二）效率至上破难题，服务项目企业有力度。以“效率革命行动”为关键抓手，聚焦项目建设和企业发展难点痛点堵点，以高效、便捷、精准为目标，深化效率模范机关建设，把服务力度转化为项目企业的建设发展速度。一是项目谋划提质，夯实发展底盘。牢固树立“抓项目就是抓发展”思想和“错过就是过错”意识，聚焦“项目工作常态化进入全省第一方阵、力争前三”目标，建立“支部+项目”联合攻坚模式，引导党员干部打开格局、大干一场，以“3+2”地方经济工作法为指导，静下心来、沉下身子开展项目包装、储备、申报、建设全过程“一对一”指导服务，建立数量、体量、质量“三量合一”项目策划生成体系，全力推进项目“熟化”和转化进程。聚焦争项目、争资金、争政策、争试点，坚持“每周进省、每月进京”，抢抓“两重”“两新”等国家一揽子增量政策，争取各类政策资金同比增长15%。二是项目建设提速，刷新发改效率。率先推开项目建设效率革命，围绕立项审批、用地用能等前期手续，建立党员带头、专班推进、挂图作战机制，提供“保姆式”服务，上线运行“项目通”，重构项目审批流程，政府投资项目立项审批从3个环节压减至1个，资料压减率达75%，审批类单个事项办理时限由平均20个工作日缩减至3个工作日、时限压缩率达85%。2025年1—10月，我市固定资产投资增速创近年新高。前三季度，全市GDP增速6.7%，近6年来再次晋升全省第二位，持续夯实经济高质量跨越式发展项目基底。三是营商环境提优，厚植发展沃土。牵头开展“访企业、解难题、优生态”服务企业活动，累计收集企业问题诉求795条，帮助企业解决天然气价格、奖补资金兑现等问题736个，办结率92.57%，企业满意率达96%以上，充分释放政府企业双向奔赴大干一场的动能。以打造“效率高地、成本洼地”为目标，发布惠企政策事项“快申快享”“即申即享”“免申即享”清单，将奖补资金兑现时限由30个工作日压缩至7个工作日，为86家企业兑现奖补资金XX万元，确保政策红利直达快享、应享尽享。在全省率先建立涉企收费“哨点”监测机制，累计清退企业不合理收费XX万元。全域降低大工业气价，预计为企业用工节约用气成本X亿元以上，助力企业降本增效，持续打造营商环境3.0版，擦亮“是最好做生意的地方”的金字招牌，助推连续5年营商环境评价考核优秀。

（三）以民为本践初心，服务基层群众有温度。始终坚持以人民为中心，将基层所需、群众所盼、干部所想贯穿工作全过程，深化服务模范机关建设，用务实举措让基层发展更有动力、群众生活更有质感、干部干事更有劲头，把服务温度转化为基层、群众和干部的幸福指数。一是聚焦基层需求，引领赋能强根基。聚焦效率革命行动要求，秉承“高效办成一件事”和“一次性把事情做对”理念，强化用户思维，推动行政审批“瘦身提质”，梳理履职事项151项并绘制流程图15个，实现“一看就懂、一办就成”，让基层、企业和群众少跑腿、好办事。择优选派5名干部在乡村振兴一线奋斗，助推派员村培育发展特色产业8个，带动集体经济年均增收5万元以上。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，指导联系村—蓬溪县文井镇红卫村争取到上级补助资金380万元，为乡村振兴发展积蓄动能。二是围绕群众期盼，精准施策惠民生。组建政策宣讲小分队，开展“送政策上门”活动80余次，深入项目、企业、基层解读安全生产、节能环保、粮食物价、以工代赈等政策。聚焦“一老一小”、出行保障、物价稳定等关键领域，强化重要民生商品保供稳价。有序推进殡葬、养老等群众身边不正之风和腐败问题集中整治，推动全市4个殡仪馆共取消服务项目195个，平均费用降幅43%。在全市实施以工代赈项目23个，争取中央资金XX万元，带动本地群众就业6757人，发放劳务报酬XX万元。建成以公共停车场、高速服务区、旅游景区为主体的集中式新能源汽车公共领域充电站396座，充电桩16394个。三是立足干部成长，严管厚爱重关怀。深化清廉模范机关建设，扎实开展“重实干、强执行、抓落实”作风建设。盯紧能源粮食、成本价格、立项审批、资金争取等重点领域，梳理廉政风险点76个，常态化开展纪律教育、政德教育、家风教育、警示教育，扎实推进巡视巡察整改，崇廉尚实、风清气正的机关氛围持续浓厚。实施“青雁启航”工程，通过上派学习锻炼、下派基层挂职、内部轮岗交流等措施给干部搭平台压担子，进一步激发干事创业精气神。鲜明“重实干、重实绩、重担当”用人导向，根据干部专业、能力、性格等因素精准匹配岗位，大胆提拔使用。2025年以来，提拔任用科级干部6人，职级晋升13人，科级干部平均年龄降低2岁。

二、下一步工作打算

（一）深化党建引领，筑基赋能发展。坚持将政治建设贯穿始终，紧扣党中央决策部署及地方发展目标，通过党组理论学习中心组、专题党课、主题党日等形式强化理论武装。深化“党建+”模式创新，推广“支部建在项目上”“党员先锋队下沉一线”等机制，推动党建与业务深度融合。打造特色党建品牌，以红色基因激发干部担当作为，为谋划重大项目、争取政策资源注入内生动力。

（二）聚焦服务中心，提升发展质效。立足经济综合部门职能，以高质量发展为首要任务。加强经济形势研判，科学编制“十五五”规划，统筹推进区域协调发展、产业培塑等战略。实施全周期管理，深化“周会商、月调度”机制，破解用地、审批等堵点，加速省级重大项目和民生工程落地。开展“局长走流程”“链长到一线”活动，优化审批服务，强化民企帮扶及政策直达。力争在投资增速、资金争取、营商环境等关键指标上实现突破。

（三）狠抓作风建设，锻造清廉队伍。巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，以典型案例警示教育筑牢思想堤坝。强化问题导向：聚焦项目审批、资金分配等廉政风险点，全覆盖自查自纠，完善权力运行监督机制。突出实干导向：推行“执行力标兵”评选，整治“庸懒散浮”，倡导“敢为、善为、勤为”作风。健全长效机制：优化考核激励，深化“我为群众办实事”，以群众满意度检验作风成效，为高质量发展提供纪律保障。

市发展和改革委员会党组2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，在市委的坚强领导和市委组织部、市直机关工委的有力指导下，市发展改革委员会党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕“走在前、作表率”目标定位，以深化“政治机关、学习机关、服务机关、清廉机关”建设为核心抓手，着力提升党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，锻造坚强战斗堡垒，激发党员干部干事创业的内生动力，在奋力谱写我市经济社会高质量发展新篇章的征程中，切实发挥了“参谋部、项目部、作战部、服务部”的关键作用。

一、主要工作情况

（一）坚持举旗定向、铸魂固本，政治机关建设迈上新台阶。始终将党的政治建设摆在首位，确保发展改革事业沿着正确政治方向前进。一是强化政治引领，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，第一时间跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于发展改革工作、区域协调发展、国家粮食安全、碳达峰碳中和等重要论述。深入开展中央八项规定精神再学习再教育，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全年组织党组理论学习中心组学习*次，专题研讨*次，确保党的创新理论入脑入心、指导实践。二是压实政治责任，健全制度体系。完善并刚性执行机关党建“四级十岗”责任清单，构建起职责清晰、环环相扣的责任链条。委党组全年专题研究党建工作*次，定期分析研判意识形态领域风险，特别是网络意识形态安全，修订完善《党组议事规则》《意识形态工作责任制实施细则》《党员教育管理监督办法》等*项制度，确保党对发展改革工作的全面领导落到实处，各项事业始终在党的旗帜下团结奋进。三是严肃政治生活，涵养政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和专题民主生活会，规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等制度。坚持民主集中制，凡属“三重一大”事项均经集体讨论决定。严格执行重大事项请示报告制度。有力推动党中央决策部署和省委、市委工作要求在发展改革系统不折不扣、精准高效落实，确保政令畅通、令行禁止。

（二）深化理论武装、以学促干，学习机关建设取得新成效。坚持用党的创新理论凝心铸魂，着力打造高素质专业化发改干部队伍。一是深化理论武装，补足精神之钙。将学习宣传贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神作为贯穿全年的首要政治任务，紧密结合总书记来川视察重要指示精神和省委、市委全会精神，制定系统学习计划。创新采用“集中宣讲+专题党课+线上平台+文化浸润”多维模式，通过邀请专家辅导、班子成员带头讲党课、制作发放“学习金句”折页、打造“党建文化走廊”等多种形式，推动理论学习走深走实，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是创新学习载体，提升综合素养。着眼培养“提笔能写、开口能讲、遇事能干、遇责能担”的复合型人才，持续打造“发改学习”品牌矩阵。高质量举办“机关大讲坛”*期，邀请省市领导、知名学者、业务骨干授课；常态化开展“发改青年微论坛”*场，鼓励青年干部围绕热点难点问题交流思想、碰撞火花、展示风采。积极组织参加省市公文写作大赛、业务技能比武等活动，年内*名干部在省级大赛中斩获佳绩，*名干部在市级竞赛中名列前茅，机关内部“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围日益形成。三是坚持学用相长，服务发展大局。紧密围绕我市发展改革中心工作，特别是成渝地区双城经济圈建设、国家粮食安全战略、重大项目攻坚、优化营商环境、绿色低碳转型等核心任务，精准设置培训主题。成功举办“我市加快建设成渝中部现代化建设示范市”专题研讨班、重大项目策划包装与资金争取高级研修班、碳达峰碳中和政策与实践培训班等*期，邀请国家发改委、省级部门及高校院所专家领导*人次进行深度授课。通过理论与实践紧密结合，有效提升了党员干部把握宏观政策、谋划重大项目、统筹协调资源、防范化解风险的政治能力和专业本领。我委连续三年荣获“全市机关党建理论研究优秀组织奖”和“全市机关党建信息工作先进集体”称号。

（三）聚焦中心大局、担当作为，服务机关建设展现新气象。坚持党建引领业务，推动党建与业务深度融合，以高质量党建服务保障高质量发展。一是擦亮党建品牌，激发组织活力。深化拓展“善谋力行·发改先锋”总品牌内涵，创新实施机关党支部“一支部一特色”党建品牌培育计划。机关第三党支部的“项目攻坚红色引擎”、市粮食质量监测站党支部的“粮安卫士·红色哨兵”、双城经济圈高质量发展研究院党支部的“智汇双城·先锋智库”等特色案例成效显著，均入选全市优秀基层党建案例汇编。我委机关党建工作模式被纳入“川渝共建·机关先行”示范标杆项目推荐名单。二是强化激励担当，锻造过硬队伍。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，将党建工作深度融入“全力拼经济、合力搞建设”的火热实践。深入开展以“项目攻坚先锋、改革创新先锋、优化环境先锋、服务民生先锋、应急处突先锋、廉洁高效先锋”为主要内容的“六大先锋行动”。每季度开展“十佳科室”、“五好党支部”、“党员先锋岗”评选表彰，树立鲜明实干导向。大力实施年轻干部“青雁启航”培养工程，通过导师帮带、一线墩苗、多岗锻炼等方式加速成长。传承弘扬“四下基层”优良作风，组织党员干部深入项目现场、企业车间、田间地头，解决群众急难愁盼问题*项，在服务群众最前沿、改革发展主战场充分发挥先锋模范作用，有效凝聚起推动发展的“新质战斗力”。年内，我委机关党委被省委授予“全省先进基层党组织”荣誉称号。三是精准服务大局，贡献发改力量。自觉将党建工作置于全市发展大局中谋划推进，找准服务国家重大战略与我市发展需求的结合点、发力点。在项目审批、规划编制、政策研究等*个关键岗位设立“共产党员示范岗”，亮身份、践承诺、作表率。选派*名优秀干部全脱产驻村担任第一书记或工作队员，在乡村振兴一线建功立业。创新开展跨领域、跨层级党建联建，与中建八局成达万高铁项目党支部等*个党组织联合打造“党建引领风帆劲铁路建设破浪行”特色项目，以党建链赋能产业链、项目链。卓有成效的党建工作为发展改革事业注入强大动力：我市连续两年位居全省高质量发展同类地区综合考评前三甲；我委牵头负责的省市重点项目年度投资完成率连续三年超*%，连续三年获评“全省重点项目推进工作先进集体”；全市营商环境评价持续保持全省“优秀”行列。

（四）严明纪律规矩、筑牢防线，清廉机关建设实现新提升。坚定不移推进全面从严治党，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。一是压实“两个责任”，深化廉政建设。坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。年初召开全委全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，制定印发年度《纪检工作要点》《关于深化全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》。健全完善并严格执行“1+4+N”监督体系，形成常态长效监督合力。持续深化整治形式主义、官僚主义，坚决纠治群众身边的不正之风和腐败问题。二是持续改进作风，弘扬清风正气。教育引导党员干部牢固树立“过紧日子”思想，严格执行中央八项规定及其实施细则精神、省市“十项规定”要求。加强廉洁文化建设，通过警示教育大会、廉政党课、参观廉政教育基地、发送廉洁提醒等多种形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在“放大镜”和“聚光灯”下行使权力、开展工作。锲而不舍纠治“四风”特别是隐形变异问题。动态更新完善科级以上干部廉政档案*份，做到底数清、情况明。大力倡导和营造崇廉尚实、风清气正的机关文化氛围。三是强化风险防控，规范权力运行。紧盯发展改革系统权力运行的关键领域和薄弱环节，聚焦项目审批、中央预算内投资和专项债券等资金争取与监管、粮食收购储存销售、招标投标管理、重要商品和服务价格制定等廉政风险高发点。建立健全覆盖全流程、全链条的内控监督机制，通过信息化手段嵌入监管，最大限度压缩权力设租寻租空间，确保权力在阳光下规范运行。扎实开展工程建设领域“形象工程”“面子工程”“半拉子工程”及“新形象工程”专项整治行动。以高度的政治自觉抓好上级巡视巡察、经济责任审计、专项督查等反馈问题的整改落实，制定整改方案，建立台账，销号管理，做实“后半篇文章”，确保全体党员干部始终树立和践行正确政绩观。

二、存在的主要问题

（一）党建与业务融合的深度和效度有待进一步提升。部分党支部在探索党建与重大规划编制、项目谋划推进、改革攻坚突破等核心业务深度融合的有效路径上，创新性、系统性不足，“两张皮”现象在个别领域仍不同程度存在。党建品牌效应转化为推动发展的实际效能，尚需更精准的切入点和更长效的机制保障。

（二）党员干部能力素养与新形势新要求匹配度有待加强。面对复杂严峻的宏观经济形势和高质量发展的更高要求，部分干部在运用党的创新理论指导实践、破解发展改革深层次矛盾问题方面的能力有待提高。专业化、复合型高端人才储备相对不足。

（三）全面从严治党的压力传导存在“温差”。党风廉政建设责任制向基层延伸、向末梢传导的力度和效果需持续加强。对重点岗位、关键环节的日常监督和风险预警的前瞻性、精准性有待提升。运用“四种形态”特别是第一种形态抓早抓小、防微杜渐的意识和能力需进一步强化。

三、下一步工作思路

2026年，市发改委党组将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，深入落实新时代党的建设总要求，聚焦主责主业，突出问题导向，持续深化“四个机关”建设，以更高标准、更实举措推动机关党建高质量发展，为我市在新时代新征程上实现新跨越提供坚强政治保证和组织保证。

（一）突出政治统领，在筑牢绝对忠诚上达到新高度。持续深化理论武装。把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，完善常态化长效化学习机制，深刻把握其核心要义和实践要求，特别是关于发展改革工作的战略部署，不断提高政治“三力”。坚决做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，健全贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署的全链条闭环机制，确保在发改领域落地生根、开花结果。扛牢政治责任。压实压紧全面从严治党主体责任，特别是党组书记第一责任和班子成员“一岗双责”。强化意识形态阵地管理，牢牢掌握领导权主动权。

（二）聚焦深度融合，在赋能中心大局上展现新作为。深化“党建+”模式。围绕服务国家重大战略和全市中心工作，精心设计党建载体，推动党建工作深度融入规划政策制定、项目全生命周期管理、重大改革攻坚、优化营商环境等关键环节。做强党建品牌矩阵。升级“善谋力行·发改先锋”总品牌，指导各党支部深化“一支一项”“一支一单”建设，打造一批在全省乃至全国有影响力的发改特色党建子品牌。强化党建联建共建，拓展与重大项目、重点企业、科研院所、对口帮扶地区党组织的合作深度。强化先锋引领。优化完善“六大先锋行动”评选机制，加大在重大任务、艰苦一线考察识别和选拔任用干部力度。深入实施“青雁启航”工程2.0版，为年轻干部成长搭台赋能。

（三）坚持强基固本，在建强战斗堡垒上实现新突破。提升支部标准化规范化水平。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进党支部“达标创优”工程。优化支部设置，选优配强支部书记和委员。增强组织生活质效。丰富“三会一课”、主题党日内容和形式，增强政治性、时代性、原则性、战斗性。用好批评和自我批评武器，提高组织生活会质量。加强党员教育管理监督。实施党员队伍质量提升计划，严格发展党员程序。健全完善党员积分管理、民主评议等制度，激励党员立足岗位创先争优。加强流动党员、离退休党员管理服务。

（四）锤炼过硬本领，在锻造发改铁军上取得新进展。实施专业能力提升计划。紧扣发展改革核心能力需求，分层分类开展精准化培训和实践锻炼。加强与高端智库、知名高校合作。搭建多元成长平台。做优“机关大讲坛”“发改青年微论坛”等平台，鼓励调查研究、岗位练兵、技能竞赛。有计划地安排干部到基层一线、吃劲岗位、复杂环境磨砺成长。营造浓厚学习氛围。大力弘扬理论联系实际的学风，倡导“研究型工作”，推动学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实效。

（五）深化正风肃纪，在涵养政治生态上呈现新面貌。持续加固中央八项规定堤坝。紧盯“四风”隐形变异新动向，深化整治形式主义为基层减负。大力弘扬“四下基层”优良作风，密切党群干群关系。一体推进“三不腐”。保持反腐败高压态势，聚焦权力集中、资金密集、资源富集领域深化整治。做深做实警示教育，加强新时代廉洁文化建设，筑牢拒腐防变思想防线。完善监督制约体系。强化对“一把手”和领导班子的监督。深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。加强廉政风险动态排查和防控机制建设，特别是项目审批、资金管理、招标投标等重点领域。全力配合并抓好各类监督检查反馈问题的整改落实。

市委政法委2025年度抓抓基层党建工作述职报告

2025年，市委政法委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，坚决扛牢全面从严治党主体责任，坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的总体思路，坚持以“三个抓实”为突破口，系统谋划、精准发力、协同推进，在强化组织领导、完善制度机制、巩固工作成果等方面持续用力，切实提升机关党建工作质量，以高质量党建引领保障政法事业高质量发展。

一、主要工作情况

（一）抓实组织领导，压紧压实党建政治责任，构建齐抓共管工作格局。坚持把党的政治建设摆在首位，牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，着力健全责任体系、强化顶层设计、建强组织队伍，确保党建工作方向不偏、标准不降、力度不减。一是突出“关键少数”，发挥领导示范引领作用。市委副书记、政法委书记杨守德同志高度重视机关党建工作，坚持亲自抓、带头管、负总责。年初即作出专门批示：“市委政法委要认真学习中央及省委关于加强机关党建的有关精神，研究提出具体贯彻意见，并纳入年度党建工作计划，专题部署、扎实推进。”在主要领导的高位推动下，委机关领导班子召开专题会议，听取上年度党建工作总结，审议《2025年机关党建工作要点》，明确全年工作目标、重点任务和实施路径，形成“书记牵头抓总、班子集体研究、分管领导分头落实”的工作机制。4月7日，杨守德同志主持召开全面从严治党工作推进会，强调要严格落实党建主体责任，做到任务早部署、措施早启动、工作快落地，真正把党建责任扛在肩上、抓在手上。二是健全责任体系，细化“三级四岗”职责清单。围绕构建权责清晰、运转高效的党建工作责任链条，组织修订《市委政法委落实机关党建主体责任暂行办法贯彻实施意见》，进一步完善全面从严治党、“三级四岗”和思想政治工作三项责任清单。明确委主要负责同志履行“第一责任人”职责，班子成员严格落实“一岗双责”，既抓好分管领域业务工作，又同步推进党建任务落实。通过清单化管理、项目化推进、闭环式考核，实现党建工作由“软指标”向“硬约束”转变。三是建强党务力量，提升党组织组织效能。注重从源头上夯实组织基础，选优配强党务干部队伍。由常务副书记担任机关党总支书记，实现党建与行政管理同部署、同调度；按照政治素质高、业务能力强、群众基础好的标准，完成党总支及各支部班子换届选举，优化结构、增强活力。同时，加大培训力度，组织开展党务知识专题培训班3期，覆盖全体支委成员，重点讲授《中国共产党支部工作条例（试行）》《党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规，全面提升党务干部履职能力。通过强化政治功能和组织功能，推动党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化，切实筑牢坚强战斗堡垒。

（二）抓实制度措施，系统集成提质增效，推动党建工作规范化常态化。坚持制度先行、机制保障，聚焦党建工作的关键环节和薄弱领域，健全完善一批务实管用的制度举措，以制度之力推动党建工作提质增效、走深走实。一是严格执行党建联系点制度，打通责任传导“最后一公里”。制定出台《市委政法委领导班子成员党建联系点工作制度》，每位班子成员定点联系1—2个基层党支部，定期深入一线开展“四个一”活动：即参加一次组织生活、讲授一次党课、调研一项重点工作、解决一个实际问题。2025年以来，领导班子成员累计赴联系点指导工作28人次，参与“三会一课”16次、主题党日活动9次、理论学习中心组学习6次，现场协调解决党员教育管理、阵地建设等方面问题12项。通过下沉一线、靠前指挥，有效提升了基层党组织的凝聚力和执行力。二是深化谈心谈话制度，做实做细思想政治工作。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，建立健全常态化谈心谈话机制。严格落实廉政谈话、任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话和日常交流谈话“五必谈”制度，做到干部思想波动时必谈、岗位调整时必谈、发现问题苗头时必谈、受到问责处理时必谈、重大任务攻坚时必谈。全年共开展各类谈心谈话130余人次，及时掌握党员干部思想动态、心理状态和现实困难，有针对性地进行疏导帮扶，帮助化解情绪、提振信心。特别是在政法队伍教育整顿“回头看”期间，通过一对一谈话，发现并纠正个别干部存在的作风松懈、担当不足等问题，起到了防微杜渐的良好效果。三是完善考评考核机制，树立鲜明导向激发内生动力。坚持把党建工作成效作为评价领导班子和领导干部的重要依据，建立科学合理的考核评价体系。组织召开党支部书记抓基层党建工作述职评议会议，采取“现场述职+点评打分+民主测评”的方式，对各支部履职情况进行全面检视。强化结果运用，将评议结果与评先选优、职级晋升、公务员年度考核等直接挂钩。2025年，根据党建工作实绩，1名表现突出的党支部书记被提拔为副处级干部，2名党总支委员晋升为四级调研员，充分体现了“干好干坏不一样”的鲜明导向，极大激发了广大党员干部投身党建工作的积极性和主动性。四是巩固主题教育成果，推动理论武装常态化长效化。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续巩固拓展主题教育成果。全年组织理论学习中心组集体学习研讨11次，围绕党的二十届四中X会精神、总体国家安全观等内容深入开展交流研讨，班子成员带头撰写心得体会、作主旨发言。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展专题党课6次、警示教育4场，组织观看《警钟长鸣》《底线》等廉政影片，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。依托“学习强国”“龙江先锋网”等平台，推动线上线下学习融合互补，营造浓厚学习氛围。

（三）抓实成果巩固，推动党建与业务深度融合，服务全市发展大局。始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，把党建工作融入政法工作全过程各方面，做到目标同向、部署同步、工作同力，切实将党建优势转化为治理效能和发展动能。一是打造特色党建品牌，凝聚“政法为民·共筑平安”合力。立足职能定位，持续擦亮“政法为民·共筑平安”党建品牌，聚焦群众关切的公共安全、矛盾纠纷化解、法治环境优化等重点领域，组织党员干警深入社区、乡村、企业开展法律宣传、矛盾调解、风险排查等志愿服务活动4次，参与党员达120余人次，解决群众急难愁盼问题37件。结合“我为群众办实事”实践活动，推出“一站式多元解纷”“智慧警务便民窗口”等一批惠民举措，赢得群众广泛好评，品牌影响力和社会认可度不断提升。二是聚焦主责主业，统筹推进六项重点任务落地见效。坚持党建引领业务发展，将全面从严治党、意识形态工作与能力作风建设年活动深度融合，统筹谋划推进年度6项政法重点工作任务：包括推进市域社会治理现代化试点建设、深化扫黑除恶常态化机制、加强政法队伍专业化建设、健全执法司法制约监督体系、提升网络安全防控能力、优化法治化营商环境。每项任务均由一名班子成员牵头负责，成立专项工作组，实行台账管理、挂图作战、定期调度，确保各项工作有序推进、取得实效。截至目前，已有4项任务完成阶段性目标，其余2项正按计划稳步推进。三是发挥组织优势，助力基层社会治理创新。充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织党员干部积极参与基层治理实践。在文明城市创建、安全生产大检查、信访积案化解等重点工作中，组建“党员突击队”“志愿服务先锋岗”，设立“党员责任区”“示范岗”，推动党员干部亮身份、当先锋、作表率。特别是在应对突发公共事件中，多名党员主动请缨、冲锋在前，展现了新时代政法铁军的良好风貌。四是强化融合机制建设，构建党建与业务同频共振新格局。探索建立“党建+业务”双目标管理机制，将党建工作纳入部门绩效考核指标体系，实现党建与业务同部署、同检查、同考核。每月召开党建与业务融合例会，分析研判形势，协调解决问题；每季度开展一次融合成效评估，总结经验、查找短板、改进提升。通过机制创新，打破“两张皮”现象，真正实现党建与业务相互促进、相得益彰。

二、下一步工作打算

（一）持续强化政治引领，在坚定理想信念上再深化。始终把党的政治建设放在首位，坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）持续完善制度体系，在提升治理效能上再突破。结合新形势新任务，动态更新党建工作责任清单，优化考评机制，探索建立党建与业务融合指数评价模型，推动党建工作更加科学化、精细化、智能化。

（三）持续推动融合发展，在服务中心大局上再提速。紧扣全市改革发展稳定大局，找准党建服务保障的切入点和着力点，特别是在维护国家安全、防范化解重大风险、推进法治建设等方面发挥更大作用。

（四）持续加强队伍建设，在锻造政法铁军上再加力。坚持严的主基调不动摇，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的高素质政法队伍。

市政府办公室第一党支部2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，市政府办公室第一党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，立足政府办公室“参谋部、协调部、执行部、保障部”的职能定位，积极探索从“铸魂强基”“党员建设”“笃行实干”三个维度统筹发力，着力锻造政治忠诚、组织坚强、作风过硬、服务高效的模范机关党支部，努力打造全市机关党建“第一方阵”，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强政治保障和组织支撑。

一、主要工作情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基，打造绝对忠诚的“红色堡垒”。作为市政府运转中枢的关键力量，第一党支部始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保全体党员在思想上高度统一、政治上坚定不移、行动上坚决有力。一是深化理论武装，夯实信仰之基。始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织集中学习48次，专题研讨12场，撰写心得体会200余篇。依托“三会一课”、主题党日等载体，创新推行“集中研学+个人自学+专家辅导+交流互促”四位一体学习模式，及时跟进学习总书记重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于办公厅工作“五个坚持”重要论述以及对山东工作的重要指示要求，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过系统化、常态化、沉浸式学习，引导党员干部深刻把握“两个确立”的决定性意义，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。二是严肃党内生活，锤炼党性修养。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度组织生活会和主题教育专题民主生活会，扎实开展谈心谈话136人次，查摆问题78项，制定整改措施92条，全部建立台账、限时整改、闭环销号。坚持民主集中制原则，凡属重大事项均经支委会集体研究决定，确保决策科学、程序规范、公开透明。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，市政府主要领导以普通党员身份参加支部活动6次，带头讲党课、谈体会、提建议，有效发挥了示范带动作用。通过严格的党内政治生活淬炼，支部党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，党内政治生态持续向好。三是严明纪律规矩，守牢廉洁底线。坚持把纪律挺在前面，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，举办专题讲座4场，观看《警钟长鸣》《永远吹冲锋号》等警示教育片6部，开展保密安全培训3次，覆盖率达100%。结合办公室岗位特点，重点加强对文电处理、机要通信、会议接待、公务用车等关键环节的风险排查和廉政提醒，签订廉洁自律承诺书32份。全年未发生一起违纪违法案件，真正做到了知敬畏、存戒惧、守底线，营造了风清气正的良好氛围。

（二）聚焦组织建设，激发内生动力，锻造堪当重任的“先锋队伍”。支部是党的全部工作和战斗力的基础。我们牢牢把握“抓党建就是抓发展”的理念，坚持把党员队伍建设作为基础工程来抓，着力提升组织力、凝聚力和战斗力，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、能打硬仗的高素质专业化干部队伍。一是创新学习机制，提升能力素质。针对办公室干部知识结构多元、工作任务繁重的实际，探索实施“1234”学习提升工程。坚持一张清单明方向，年初制定全年学习计划清单，明确理论学习、政策解读、公文写作、应急处置等重点内容；探索两种方式促融合，“线上+线下”双轨并进，线上依托“学习强国”“灯塔—党建在线”“共产党员网”三大平台开展每日打卡、积分竞赛，线下通过读书分享会、案例分析会等形式深化理解；建设个平台强支撑，整合优质资源，构建理论学习、技能练兵、经验交流三位一体学习矩阵；创新类形式增实效，灵活运用个人自学、集体研学、人人微党课、班前班后“一小时”微学习四种形式，实现碎片化时间高效利用。全年开展“青年讲堂”8期、“带回一堂课”活动6次、“岗位比武”4轮，形成“比学赶超”浓厚氛围。赫明同志被评为“市直优秀共产党员”，邢静欣同志获评“市直优秀党务工作者”，充分彰显了支部人才培养成效。二是丰富活动载体，增强组织活力。坚持以活动聚人心、以共建促融合。深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，市政府主要负责同志带队赴孔繁森同志纪念馆、市廉政教育馆开展实地教学，并以《扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，加快建设让党放心、让人民满意的模范机关》为题讲授专题党课，引发强烈共鸣。组织开展“重温入党誓词”“红色家书诵读”“我和我的祖国”征文等活动，厚植爱党爱国情怀。同时，积极拓展党建外延，与市人民医院行政后勤系统党总支第三党支部建立“结亲共建”关系，联合开展主题党日、健康义诊、调研座谈等活动12次，相关做法被“机关党建”AAA公众号刊发，获市委市直机关工委通报表扬，被评为“支部结亲合力攻坚党群连心聚力突破”先进党支部。三是深化社区联动，践行初心使命。扎实推进“双报到”工作走深走实，与东昌府区柳园街道聚源社区建立常态化联系机制，组织党员志愿者开展环境整治、政策宣传、困难帮扶、节日慰问等志愿服务活动15次，累计服务时长超过600小时。特别是在文明城市创建、防汛抗灾等关键时刻，支部党员主动下沉一线，协助社区完成信息登记、物资发放、秩序维护等工作，赢得了群众广泛好评，实现了机关党建与基层治理双向赋能、同频共振。

（三）服务中心大局，勇担职责使命，争当服务发展的“排头兵”。党建工作成效最终要体现在推动发展、服务群众的实绩上。我支部始终坚持党建与业务深度融合，以“三服务”为主战场，创新打造“党建引领·服务先锋·参谋辅政先锋”特色品牌，切实把组织优势转化为治理效能和发展动能。一是当好参谋辅政的“智囊团”。围绕全市“十四五”规划实施、“九大攻坚行动”推进、黄河流域生态保护和高质量发展战略落地等重大课题，组织党员骨干成立专项调研小组，深入县市区、企业园区、基层单位开展蹲点调研23次，形成《关于加快培育新质生产力的对策建议》《中心城区老旧小区改造提质路径研究》《优化营商环境法治保障机制探析》等高质量调研报告11篇，其中7篇获市长或常务副市长签批，3项建议纳入政府工作报告或政策文件。注重信息报送质量，全年编报政务信息专刊46期，被省政府采用8条，实现数量与质量双提升。二是当好高效运转的“枢纽站”。牢固树立“办公室工作无小事”理念，大力弘扬极端负责、严谨细致的工作作风。在办文方面，严把政治关、政策关、法律关、文字关，全年审核各类文件材料3200余件，做到零差错、零延误；在办会方面，精心筹备市政府常务会、市长办公会、专题调度会等重要会议180余场，确保流程规范、衔接有序、保障到位；在办事方面，强化首问负责、限时办结、跟踪反馈机制，妥善处理群众来信来访、领导交办事项等急难任务，确保件件有着落、事事有回音。特别是在突发事件应对中，支部党员连续奋战、通宵值守，展现了过硬的政治素养和职业操守。三是当好狠抓落实的“督战队”。聚焦市委市政府重大决策部署落地见效，创新建立“三单四督”闭环推进机制。强化“三单”管理，“即办清单”抓紧急事项、“阶段清单”推重点工作、“长期性清单”管战略任务。落实“四督”机制，实行日常“随时督”、每周常务会“点题督”、每月常务会“专题督”、年终综合质效“评估督”，形成全过程、全链条、全方位的督查体系。全年牵头开展专项督查36次，发出督办通知单128份，推动解决重点项目滞后、民生工程进展缓慢等问题53个，有效打通了政策落实“最后一公里”，得到市领导充分肯定。

二、下一步工作打算

下一步，我们将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，进一步压实主体责任，强化使命担当，持续用力、久久为功，不断提升基层党组织的政治功能和组织功能，奋力书写新时代机关党建高质量发展的新篇章，为加快建设富强、宜居、开放、幸福的新时代现代化强市作出更大贡献！

（一）坚持方法为先，让党员学习更有热度。深化“党建引领·服务先锋·参谋辅政先锋”品牌建设，固化“1234”学习法等成熟经验，打破传统“填鸭式”教育模式，加大案例式、互动式、观摩式、体验式教学比重。计划将学习课堂搬到党性教育基地、产业园区、乡村振兴示范点等地，开展“行走的党课”“情景模拟演练”“跨部门联学”等活动，增强学习吸引力和感染力，激发党员主动参与、深度思考的内生动力。

（二）强化动态管理，让考核激励更有力度。进一步完善党员动态量化积分管理制度，细化政治表现、学习成效、履职尽责、志愿服务、廉洁自律等评分细则，实行月度记录、季度公示、年度考评。结合民主评议党员结果，评选“季度先锋岗”“年度星级党员”，建立先进典型档案库，通过内部通报、展板宣传、事迹宣讲等方式加强正向激励，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

（三）突出内容为王，让党建业务更有深度。尊重党员主体地位，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，根据各科室职能分工和阶段性重点工作，精准设计主题党日主题。如针对综合科开展“公文写作大练兵”，针对秘书科组织“会务保障情景模拟”，针对信息科举办“数据研判沙龙”，实现党建活动与岗位职责有机融合。坚决杜绝“为了活动而活动”的形式主义倾向，确保每一次组织生活都能解决问题、促进工作、提升能力。

（四）推动双向奔赴，让融合发展更有温度。加强与结对共建单位的沟通协作，拓展合作领域，从单纯活动联办向资源共享、难题共解、发展共谋转变。探索建立“党建+项目”联动机制，在重点工程建设、营商环境优化、基层社会治理等方面开展联合攻关，真正实现党建与中心工作同频共振、互促共赢。

XX区房产事务服务中心2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告

根据区委组织部关于开展2025年度基层党组织书记抓党建工作述职评议考核工作的要求，现将本人2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

一、履职情况

2025年，在区委的坚强领导和区直机关工委的有力指导下，我作为XX区房产事务服务中心党支部书记，始终牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会和二十届历次全会精神，聚焦主责主业，狠抓工作落实，推动中心党建工作与业务工作深度融合、同频共振，为服务全区经济社会发展大局提供了坚实的组织保障。

（一）聚焦政治引领，筑牢思想根基

始终将政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论凝心铸魂。一是强化理论武装系统性。支部严格落实“第一议题”制度，将学习总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于党的建设和自我革命的重要思想，以及党的大会和二十届四中X会精神作为首要政治任务。全年组织集中学习29次，通过党员AAA群推送学习内容超过200条。尤其是在学习党的二十届四中X会精神过程中，组织专题研讨，引导党员干部深刻领会全会对推进中国式现代化作出的战略部署，思考如何将全会精神融入房产征收、安置、管理等具体工作中。二是深化主题教育常态化。以“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”和党纪学习教育为契机，制定了详尽的学习计划。围绕《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》等重点内容，组织专题学习研讨5次，确保中央精神入脑入心。组织青年党员干部学习小组，开展专题培训2次，青年干部撰写调研报告1篇，并围绕集中整治违规吃喝问题进行专题研讨，提升了年轻队伍的政治素养和业务能力。三是抓实意识形态责任制。将意识形态工作纳入党建目标责任制，明确支部书记为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，形成了覆盖各股室的责任网络，确保了房产服务领域的意识形态安全。

（二）聚焦组织建设，夯实战斗堡垒

坚持以提升组织力为重点，不断增强党支部的政治功能和组织功能。一是严肃党内政治生活。高质量召开了2024年度巡查整改专题民主生活会和2025年度中央生态环境保护督察通报典型案例问题整改专题民主生活会。同时，规范开展了2024年度组织生活会和党员民主评议，并针对环保督察问题召开了专题组织生活会，通过严肃认真的批评与自我批评，达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是严格党员教育管理。贯彻新一轮党员教育培训规划，年内组织4名入党积极分子参加区直机关工委组织的集中培训，严把党员“入口关”。加强党员日常管理，及时开展谈心谈话12人次，做到“扯袖子”“咬耳朵”常态化，从严管理与关心爱护相结合。三是规范组织生活制度。严格执行“三会一课”、主题党日等制度，确保党的组织生活不走过场。年内共开展主题党日及警示教育活动13次，内容涵盖移风易俗宣传、参观科技馆、观看反腐倡廉漫画展和警示教育片《零容忍》《狠刹违规吃喝歪风》、参观《通辽印记》展览等，形式多样，内容丰富，增强了组织生活的吸引力和实效性。同时，顺利完成支部换届选举工作，配齐配强了支部班子，为党建工作注入了新的活力。

（三）聚焦中心大局，推动业务发展

坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同考核，以高质量党建引领房产事务服务工作高质量发展。一是铸牢中华民族共同体意识主线贯穿始终。将铸牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线，召开专题学习教育大会，并结合“感党恩、听党话、跟党走”群众教育，在房屋征收、安置补偿、信访接待等窗口工作中，积极宣传党的民族政策，促进各族群众交往交流交融。二是党风廉政建设持续深化。带头遵守廉洁自律各项规定，组织全体干部职工深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，在元旦、春节、端午等重要节点进行廉政提醒。全年受理并办结纪检监察部门转办的函件7件，查结率达到100%。坚持重大事项集体决策，严格执行内控制度，营造了风清气正的政治生态。三是服务中心工作成效显著。在党建引领下，全体党员干部攻坚克难，有力推进了全区房屋征收工作。截至2025年11月底，中心负责的23个征收项目已完成签约37户，签订房源调换协议32套，为千禧大厦、金灿御园两个项目办理了回迁安置，依法组织招投标4次，确保了各项重点工作的稳步推进。

二、存在问题

对照上级党组织的要求、对比兄弟单位的先进经验、结合党员群众的意见建议，我深刻反思，清醒地认识到中心党支部在抓基层党建工作中仍然存在一些不容忽视的问题和短板，主要体现在以下几个方面：

（一）理论学习成果转化机制不够健全，知行合一存在温差

虽然支部能够严格按照计划开展理论学习，但在推动学习成果向实践转化方面，深度和广度都有待加强。一是学习内容与业务工作的结合点找得不够精准。在学习党的二十届四中X会精神时，多侧重于对宏观政策和理论框架的解读，但如何将其与当前面临的“征收难、安置难”等具体问题紧密结合，形成破解难题的思路和举措，研讨得不够深入，导致理论学习与业务实践存在一定的“两张皮”现象。例如，对于全会提出的“完善社会治理体系”要求，如何创新房产服务领域的群众工作方法、化解征收过程中的社会矛盾，我们还缺少系统性的思考和制度性的安排。二是党员学习效果的检验和评估机制较为单一。目前主要通过集中学习次数、笔记记录等方式来衡量学习成效，缺乏对党员干部运用理论解决实际问题能力的动态评估。这在一定程度上导致部分党员干部存在为学习而学习的倾向，学习的内生动力不足，没能完全实现从“要我学”到“我要学”的转变，影响了理论武装的最终效果。

（二）党员教育管理精细化程度不足，日常监督存在盲区

在从严加强党员日常管理方面，尽管取得了一定成效，但仍存在一些薄弱环节。一是党员日常监督管理的颗粒度不够细。对党员“八小时外”的监督提醒手段相对有限，多以节假日廉政提醒为主，未能建立起常态化、全覆盖的监督网络。对于党员在网络空间的言行，虽然有要求，但缺乏有效的技术监测和引导机制，对个别党员在社交媒体上可能出现的苗头性、倾向性问题发现不够及时。二是党员先锋模范作用的激励和评价体系不完善。在日常工作中，党员与普通群众职工在职责任务、考核评价上的区分度不明显，未能有效突出党员在急难险重任务中的带头作用。民主评议党员时，存在“好人主义”思想，批评与自我批评辣味不足，评议结果运用不够充分，导致部分党员的先进性意识有所弱化，身份认同感不强；。三是党员教育培训的针对性有待提高。虽然组织了入党积极分子培训，但对在职党员的继续教育多以集中学习为主，未能根据不同岗位、不同年龄层次党员的需求，开展“订单式”、差异化的培训。例如，对于窗口岗位的年轻党员，如何提升其群众工作能力和政策解释水平，我们还缺少专门的培训课程。

（三）贯彻落实中央八项规定精神的长效机制不完善，作风建设仍需持续加压

支部在推进作风建设常态化长效化方面下了很大功夫，但一些深层次问题尚未得到根本解决。一是形式主义、官僚主义问题仍有隐形变异表现。尽管文山会海得到有效控制，但在一些工作中仍然存在过度留痕的现象，比如为应付检查而准备大量台账资料，占用了干部服务群众、处理业务的大量精力；。在服务群众方面，虽然流程上不断优化，但有时仍存在“门好进、脸好看、事依然难办”的情况，服务意识和服务温度有待进一步提升，距离真正解决群众急难愁盼问题还有差距。二是制度执行的刚性有待增强。中心虽然完善了日常规章制度，但在执行层面还存在“宽松软”的现象。例如，对于一些非原则性的纪律松弛问题，有时碍于情面，以提醒代替了批评，以批评代替了处理，未能真正让制度“长牙”、纪律“带电”，导致制度的威慑力打了折扣。三是对新情况新问题的研判和防范不足。随着社会发展，违反中央八项规定精神的行为也在不断出现新变种、新花样。支部对于如何防范和查处这些隐形变异的“四风”问题，研究得不够透彻，缺乏前瞻性的预警和防控措施，存在一定的廉政风险点。

（四）党建与业务深度融合的路径探索不够，品牌效应未能彰显

支部在推动党建与业务融合方面进行了一些尝试，但融合的层次还不深、效果还不显著。一是“党建+业务”的载体创新不足。目前的工作模式多为在业务工作中强调党建引领，未能有效设计出如“党员先锋岗”“红色征收队”等能够将党建元素与业务工作有机结合、一体推进的特色载体和品牌项目，导致党建工作的辨识度和影响力不强。二是党建引领破解业务难题的作用发挥不充分。当前我区房产征收工作面临诸多历史遗留问题和复杂利益纠纷，是工作的“硬骨头”。支部在如何发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组建攻坚团队，集中破解这些难题方面，思路不够开阔，措施不够有力，党建工作的价值创造力未能得到最大程度的发挥。三是对新兴领域党建工作的探索有所滞后。随着城市发展，物业管理、房屋中介等新兴领域日益成为社会治理的重要组成部分。我中心作为行业主管部门，在如何加强对这些领域党建工作的指导，提升“两个覆盖”质效，将党的组织优势转化为行业治理效能方面，还处于起步阶段，缺乏系统性的规划和有效的抓手。

三、下一步工作打算

针对上述问题，我将切实履行好第一责任人职责，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，抓好整改落实，推动中心党建工作再上新台阶。

（一）在深化理论武装上实现新提升

坚持把学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想作为长期任务，特别是深入学习贯彻党的二十届四中X会精神。一是推动学习方式创新。改变“一人读、大家听”的传统模式，采取“领导领学、个人自学、专家辅学、研讨交流”等多种方式，组织党员干部围绕“如何以法治化思维推进房屋征收”“如何提升城市更新中的群众满意度”等议题开展专题研讨，将学习成果转化为具体的工作思路和措施。二是健全成果转化机制。建立“学习-调研-实践”闭环机制，要求党员干部结合学习内容和岗位职责，每年至少牵头解决一个业务难题或提出一项创新举措，并将此作为年度考核和评先评优的重要依据，切实打通理论学习与业务实践之间的通道。

（二）在夯实组织基础上展现新作为

牢固树立大抓基层的鲜明导向，全面提升党支部的组织力和战斗力。一是实施党员精细化管理。建立党员积分管理制度，将参加组织生活、履行岗位职责、服务群众、遵纪守法等情况量化为积分，积分结果与民主评议、评优评先挂钩，激发党员争先创优的内生动力。加强对党员网络行为的正面引导和监督，筑牢网络意识形态防线。二是提升组织生活质量。严格执行组织生活各项制度，用好批评和自我批评的锐利武器，让“红脸出汗”成为常态。创新主题党日活动形式，多组织党员到征收一线、包联社区开展志愿服务，在实践中锤炼党性、服务群众。三是打造党建工作品牌。围绕中心重点工作，精心设计“党建+征收攻坚”“党建+信访化解”等特色载体，成立党员突击队，在重点项目和关键环节中检验党组织的战斗力。积极探索对物业服务企业等新兴领域的党建工作指导，推动党的工作覆盖面不断扩大。

（三）在推进正风肃纪上取得新成效

始终保持严的主基调，以钉钉子精神持续深化作风建设和反腐倡廉工作。一是常态化抓好纪律教育。将党规党纪学习纳入支部年度学习计划，定期通报违反中央八项规定精神的典型案例，用身边事教育身边人。加强廉政风险点排查，特别是在征收补偿、资金拨付、招投标等关键环节，完善内控制度，堵塞管理漏洞。二是毫不松懈纠治“四风”。紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，进一步精简会议文件，优化督查考核方式，切实为基层减负。持续加大对违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题的监督检查力度，对顶风违纪行为发现一起、查处一起，绝不姑息。三是强化制度刚性执行。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育。加大制度执行的监督检查力度，让铁规发力、让禁令生威，推动作风建设真正严在日常、管在平常。

以上是我的述职报告，恳请各位领导、同志们批评指正。

国企党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，公司党支部始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的二十届四中X会精神，紧扣公司党建品牌建设要求，锚定“党建是根、业务是魂”的发展定位，以支战斗堡垒之姿破解发展难题之困，从基础管理、经营发展、行业拓展、合规建设四大维度精准发力，为公司发展注入强劲发展动力，走出了一条党建与业务深度融合的高质量发展之路。

一、主要工作情况

（一）铸强“红色堡垒”，以规范管理激活内生力。公司党支部持续深化党建引领作用发挥，努力以党建优秀做法作为破解管理瓶颈的“金钥匙”，推动企业管理向规范化、精细化蜕变。一是制度先行筑牢根基。由支部牵头梳理完善在党建、人事、运营等各类管理制度5项，修订绩效考评、星级评定等核心办法3项，从而明确岗位权责边界与考核奖惩细则，构建起“用制度管人、按规矩办事”的闭环管理格局。让每一项工作都有章可循，每一个岗位都权责清晰，为高效运营提供了坚实保障。二是组织生活锤炼党性。支部严格落实“三会一课”制度，创新推行“理论学习+实践研讨”模式，由党支部书记每月主持党员大会，每季度讲授专题党课，全年累计召开党员大会15次、主题党日活动11次、专题党课4次，开展红色现场教育与专题研讨30余次。以高质量的组织生活会开展让支部真正成为淬炼党员党性的“大熔炉”，筑牢了基层党组织战斗堡垒。三是理论武装凝聚共识。支部建立“线上+线下”立体化学习机制，组织党员干部深学细悟总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会精神，结合通信行业政策开展专题学习20余次。全年人均线上学习时长超20小时，推动理论学习成果转化为破解发展难题的具体举措，实现全员政治素养与业务能力同步提升。

（二）亮明“先锋旗帜”，以精准施策跑出加速度。公司党支部将党员先锋模范作用融入经营一线，以务实举措推动提质增效。一是精准研判靶向发力。支部建立核心指标周分析制度，每周梳理用户增长、营收数据，定期组织党员骨干开展市场调研，精准掌握竞争态势与客户需求，确保经营策略不偏航、不走样。二是党员攻坚突破瓶颈。针对用户保有、营收增长等重点任务，党支部迅速成立党员突击队，实行“周调度、月复盘”机制，将任务分解到岗、责任落实到人。在党员带动下，“岗区队室”融合成效显著，截至三季度，党员先锋岗完成企宽X户，党员责任区与突击队累计发展宽带X余户，创新工作室实现收入贡献X余万元。三是优质服务赢得民心。支部坚守“以客户为根、服务为本”理念，设立党员先锋服务岗，开展客户满意度专项提升行动。通过优化服务流程、提升响应效率，及时解决客户急难愁盼问题，截至10月客户服务满意度斩获满分10分，以服务口碑筑牢经营发展根基。

（三）拓展“融合路径”，以多元拓展夯实发展根基。围绕“稳收入、扩规模、提质量”目标，公司党支部以党建为纽带，全方位拓展业务版图，将组织优势转化为发展优势。一是党建联建深化集团合作。支部建立党政机关、企事业单位常态化拜访机制，由党支部书记带队每月走访关键客户，深入挖掘信息化合作商机。全年累计走访单位100余家，达成合作10多项，成功签订2项党建强链集团业务协议，涵盖6类业务，实现收入X万余元，以党建“红纽带”联结发展“新商机”。二是精准对接抢占行业高地。支部依托资源优势，聚焦教育、医疗、政务等重点领域，组织党员技术骨干组建专项小组，量身定制智慧校园、远程医疗等解决方案。全年成功拓展4家行业客户，贡献收入X余万元，实现行业市场份额稳步提升。三是细分市场挖掘增长潜力。针对沿街商铺、小微企业需求，党支部推出专线接入、智慧安防等个性化套餐，组织党员营销团队开展上门服务，累计实现专线延伸业务收入X万元、云业务收入X万余元，为公司收入增长注入持续动力。

（四）筑牢“廉洁防线”，以合规建设护航长远路。公司党支部始终坚持从严治企，以合规经营保障企业行稳致远。一是强化教育树牢底线。支部深入学习中央八项规定及其实施细则精神要求，通过专题培训、案例剖析、廉政谈话等形式，累计开展合规教育20余次、警示案例学习12次，引导全员树立“底线不可破、红线不可越”的意识，筑牢廉洁自律思想防线。二是精准管控排查风险。在业务拓展、合同签订、费用结算等关键环节，党支部健全监督预警机制，定期开展合规专项检查，建立问题清单与整改台账，实现风险隐患早发现、早整改，确保业务发展合规有序。三是完善监督凝聚合力。支部充分运用“监督一点通”平台强化日常监督，全年反馈问题10余个，有效促进支撑部门的务实作风强化工作支撑力度，同时还将合规工作纳入员工绩效考评体系，常态化开展嵌入式廉政风险防控自查工作，全年上报自查报告3次，有效防范廉洁风险的发生，持续推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制建设，营造风清气正的干事创业环境。

二、下一步工作打算

（一）强化政治引领。落实“第一议题”学习制度，构建“四个以学”长效机制，以支委会、“三会一课”为载体，全面学习贯彻党的二十届四中X会精神。注重学用结合，开展知识竞赛、案例分析等活动，促进理论成果转化为破解生产经营难题的实际能力。

（二）夯实基层基础。规范支部换届选举，明确支委分工职责，严肃党内政治生活。加强党员队伍建设，严把发展党员质量关，实施把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干“双培工程”。深化党风廉政建设，落实全面从严治党主体责任，强化领导干部个人事项报告与廉政风险点排查。注重典型引领，挖掘宣传身边党员的先进事迹，通过榜样示范激发全员干事热情，为企业稳健发展提供坚强组织保障。

（三）深化党业融合。推动党建与业务深度融合是提升支部战斗力的核心抓手。建立党建业务同谋划、同部署、同推进、同考核“四同”机制，每季度召开融合工作推进会，针对重点难点成立党员攻坚小组。围绕精细管理、风险防控等业务目标，在重大项目中设立“党员先锋岗”，将主题党日活动与安全生产、成本控制等业务节点结合。打破部门壁垒，组建跨部门党员协作团队，推动信息共享与协同攻坚。建立融合成效评价体系，通过案例分享会推广经验，以高质量党建赋能企业价值创造。

某市发改委党组2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，市发改委党组始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，聚焦发展第一要务，以“党建红”引领“发展强”，将机关党的建设与发展改革主责主业深度融合，切实将党的政治优势、组织优势转化为推动发展改革事业高质量发展的强大动力，不断开创以高质量党建引领经济社会高质量发展新局面。

一、主要工作情况

（一）锚定“政治引领”根本，筑牢高质量发展思想根基。一是以理论武装强化政治自觉，把准发展方向。将学习贯彻党中央、自治区党委和市委、市政府关于发展改革工作的重要部署作为核心政治任务，以“第一议题”制度为牵引，构建“党组领学+支部研学+青年践学”三级学习体系。今年以来，通过20次党组理论学习中心组学习带头深学细悟，推动领导干部先学一步、学深一层；各党支部以100余次“三会一课”为载体，组织党员读原著、学原文、悟原理，深刻把握政策精神实质；青年理论学习小组通过7次专题学习、24期青年讲堂，引导青年干部将理论学习成果转化为服务地方发展的实践动力，切实以理论清醒保证政治坚定，以思想统一凝聚发展合力。二是以履职尽责凸显政治担当，贯通党建业务。坚决扛牢管党治党政治责任，严格落实党组书记“第一责任人”、班子成员“一岗双责”，推动党建任务与业务工作同部署、同落实、同考核，实现政治引领与业务推进深度融合。深化党建引领，价格认证监测中心聚焦群众“急难愁盼”，组建党员先锋队在社区设立价格争议调解工作室，成功化解全区首例屋顶漏水赔偿纠纷，以“党建+专业服务”模式解决群众“关键小事”，切实将政治责任转化为服务民生、推动发展的实际成效。三是以主题活动宣传政治主张，凝聚奋进力量。严格落实主题党日制度，以特色活动强化政治引领、厚植为民情怀。举办“民族团结促发展石榴花开映北疆”新春联谊会、年度荣誉退休仪式，铸牢中华民族共同体意识；创新建立党支部“党建轮值”机制，推动党支部从“被动参与”转向“主动组织”，今年已开展机关应急演练、诚信建设知识竞赛、军营开放日等主题活动17期；深化“社区联学”“政策下基层”等实践活动，累计慰问困难家庭55户，开展垃圾分类、义务植树等志愿服务10余次，在实践中锤炼党员干部政治品格，凝聚起服务高质量发展的强大合力。

（二）聚焦“组织过硬”目标，夯实高质量发展战斗堡垒。一是持续优化党支部设置。持续强化“党建引领、任务牵引”工作机制，按照业务职能重新设置机关党支部，努力把支部建在各业务板块上。按照“以老带新—传帮带，以新促老—激活力”的构建原则，机关7个党支部书记全部由四级调研员担任，副书记由科级年轻骨干力量担任，基层党支部凝心聚力的战斗堡垒作用发挥效果更加明显。二是加强党组织标准化规范化建设。将落实“双目标”“双创建”“三级五岗”责任清单等作为夯实组织基础重要抓手，积极组织开展支部“星级化”亮晒比活动和坚强堡垒“模范”支部创建工作。目前，我委堡垒支部创建比例100%，坚强堡垒支部创建比例91%。今年，完成6个党支部的副书记、支部委员增补、调整程序，配齐健全支部班子。三是深化特色党建品牌创建。充分发挥党建引领发展的核心作用，立足自身在经济调控、粮食安全、能源保障、民营经济服务等领域的核心职能，将党支部品牌创建作为打通党建与业务融合的“关键枢纽”，以“一支部一品牌、一品牌一特色”为目标，系统打造了12个定位精准、内涵丰富、示范力强的特色党建品牌矩阵。

（三）突出“实干担当”导向，凝聚高质量发展强大合力。一是以党建引领重大项目，激活高质量发展引擎。将党组织战斗堡垒作用嵌入重大项目“双一千”工程推进全过程。党员干部牵头对接2025年1288个重点项目（年度计划投资1740亿元），在政策解读、资金争取中冲锋在前，推动超长期特别国债、中央及自治区预算内投资、专项债券等52.7亿元精准投向“两重”“两新”、城市更新、乡村振兴、污染治理等130个关键项目，以党建“红”引领项目“实”，夯实高质量发展根基。二是以党建赋能乡村振兴，拓宽群众共富渠道。以“党建+以工代赈”模式推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。党员先锋队主动对接上级政策，2025年成功争取中央专项资金XX万元，推进11个重点项目落地清水河县、武川县，项目累计吸纳当地农村劳动力2080人次，累计发放劳务报酬XX万元，设置公益岗位21个，让党建成果转化为群众看得见的“增收账”。三是以党建筑牢应急防线，守护民生安全底线。构建“党组统筹+支部响应+党员冲锋”的志愿服务体系，把民生安全责任扛在党建“责任链”上。今年汛期期间，向土默特左旗、托克托县紧急调拨棉帐篷、折叠床等救灾物资4.2万件；高效完成1.5万件中央救灾棉被褥、毛毯接收入库工作；全委党员积极对接包联受灾地区，筹集捐款8万余元，以党员担当全力守护人民群众生命财产安全。

二、下一步工作打算

（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，把加强党的全面领导贯穿发展和改革工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到发展和改革工作实践中。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。

（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力战斗堡垒上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在发展和改革工作领域全面有效覆盖。

（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好发展和改革工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

市委社会工作部党支部2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，市委社会工作部党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，围绕“政治立部、制度建部、学习强部、从严治部、作风兴部”目标要求，以党的政治建设为统领，全面加强党的建设，实现党建工作与业务工作深度融合、同频共振，为新时代社会工作高质量发展筑牢坚实政治根基。

一、主要工作情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是制定印发《市委社会工作部2025年党支部工作要点》，明确5个方面16项具体任务。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，先后召开26次全体干部学习会、青年理论学习会等，持续深入学习党的创新理论，及时跟进学习总书记最新重要讲话重要指示精神和关于社会工作的重要论述，切实做到学思用贯通、知信行统一。二是严格执行“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。6月27日，联合宝塔区宝塔山街道兰家坪社区党总支举办“喜迎‘七一’送温暖党建联建颂党恩”主题党日活动，通过“同访、同听、同温、同送”四个环节，重温革命历史，共谋基层治理，践行为民初心，有效提升了党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是充分发挥“社会工作”AAA公众号阵地作用，宣传中央和省市关于社会工作的政策文件70余次，展示社会工作动态和工作成效160余次，交流各县（市、区）社会工作进展情况和经验做法110余次，全方位展现社会工作实践成果，推动党的创新理论和社会工作政策深入人心。

（二）深化作风建设，弘扬清风正气。以钉钉子精神持续巩固深入贯彻学习教育成果，推动作风建设常态化长效化。一是精心组织学习教育。制定印发《市委社会工作部关于开展深入贯彻学习教育的实施方案》，成立工作专班，通过集中学习、领导领学、专题读书班、个人自学等多种形式开展专题学习，确保规定及其要求入脑入心。二是发挥头雁效应。市委社会工作部部长、市委“两新”工委书记、党支部书记以“深入贯彻纪律规定及其要求，以优良作风推动社会工作高质量发展”为题讲授党课，深刻阐释作风建设的重要性和紧迫性，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。组织全体党员参观“廉洁建设”专题展，集中观看警示教育片5部，专题学习典型案例通报6次。三是坚持纠树并举。坚持问题导向，组织全体党员干部从思想、学习、工作、生活等方面全面查摆问题，制定整改措施，建立整治台账，实行销号管理，确保整改成果可检验、可衡量。持续纠治加重基层负担、违规吃喝等顽瘴痼疾，大力倡导勤俭节约，过“紧日子”。做实做细日常监督，综合运用谈心谈话、述职述廉等方式，抓早抓小，防微杜渐。

（三）夯实组织基础，建强战斗堡垒。着力增强基层党组织政治功能和组织功能，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。一是对照“五好”标准，不断完善组织体系，规范工作流程，提升支部组织力。按期转预备党员1名，积极申报“五星级党支部”“党员先锋号”和“党员示范岗”。二是推动暖“新”驿站示范建设纳入全市民生十件实事项目，按照“试点先行、示范引领、全域覆盖”的工作思路，在全市统筹布局并建成15个暖“新”驿站示范点，辐射带动84个暖“新”驿站，有效解决新就业群体“歇脚难、充电难、饮水难、就餐难”等急难愁盼问题，持续增强党在新兴领域的号召力、凝聚力和影响力。三是举办全市“两企三新”党组织书记、党务干部示范培训班和全市行业协会商会业务能力提升培训班，实现县（市、区）委社会工作部负责同志、市级行业党委负责同志和全市性重点行业协会商会负责人培训全覆盖，切实提升基层党务工作者履职能力。四是深化“双报到双评议”机制。制定《中共市委社会工作部“双报到双评议”联系服务群众的实施方案》，深入结对社区了解需求，部领导带头走访慰问群众20余人次，认领并完成社区“微项目”1个、“微心愿”12个，累计服务群众280余人次，密切了党群干群关系，提升了基层治理效能。五是有序推进行业党委工作。批复赋能13个市级行业党委，进一步夯实行业部门“管行业也要管党建”责任，形成做好社会工作的强大合力。

（四）创新载体机制，提升履职能力。积极探索党建与业务深度融合的有效路径，打造特色工作载体，全面提升干部队伍综合素质。一是将学习宣传贯彻党的二十届四中X会精神作为重大政治任务。11月6日，市委社会工作部召开部务会（扩大）会议，传达学习党的二十届四中X会精神，研究部署全市社会工作系统学习宣传贯彻工作。11月17日，市委宣讲团成员、市委社会工作部副部长任永红作宣讲报告，教育引导党员干部深刻领会精神实质、核心要义和实践要求，统一思想行动，凝聚奋进力量。二是精心打造“社会工作大讲堂”品牌。将“大讲堂”作为深入贯彻落实“干部作风能力提升年”活动任务，锻造政治过硬、本领过硬、能力过硬社会工作队伍的关键抓手，采取骨干讲业务、干部交流研讨、领导点评等形式，通过以讲促学、以学促干，培养提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的学习型干部。截至目前已成功举办10期。三是深入挖掘时期社会治理经验。深入中共中央西北局旧址和陕甘宁边区政府旧址实地调研，学习党在陕甘宁边区领导开展社会治理的宝贵实践。会同市委党史研究室总结形成了《时期中国共产党开展社会治理的实践及经验启示》，发挥以史鉴今、资政育人作用。四是积极探索建设社会工作系统党性教育基地。成立工作专班，深入挖掘时期中国共产党领导社会治理的经验做法和成功实践，明确布展路线图、任务书、时间表，适时举办专题展览，探索打造全国社会工作系统党员干部教育培训基地。

二、下一步工作打算

（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，把加强党的全面领导贯穿社会工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到社会工作实践中。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。

（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力战斗堡垒上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在社会工作领域全面有效覆盖。

（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好社会工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

办公室2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，在县委、县政府的坚强领导和县委组织部的精心指导下，县政府办公室党组始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，紧紧围绕全县中心工作，以提升组织力为重点，以党建与业务深度融合为路径，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，切实把党的领导贯穿于政府办公室“三服务”工作全过程各方面，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。根据县委统一安排，现将县政府办公室2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

一、2025年主要工作成效

一年来，我们始终把抓好党建作为最大的政绩，坚持问题导向，聚焦主责主业，推动办公室党建工作质量全面提升。

（一）聚焦政治引领，理论武装持续深化

始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是理论学习系统深入。严格落实党组会“第一议题”、理论学习中心组“第一专题”、党员干部培训“第一主课”制度，确保党的创新理论第一时间传达学习、第一时间研究部署。组织党组理论学习中心组集中学习，举办专题读书班，围绕总书记最新重要讲话和指示批示精神开展专题研讨。办公室全体党员干部人均撰写学习心得和调研文章3篇以上，理论学习的系统性和实效性显著增强。二是思想教育常态长效。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全体党员干部认真学习总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深刻领会中央八项规定的重大意义和丰富内涵。通过党组会专题学习、党支部集中研讨、个人自学等方式，逐条逐项学习中央八项规定及其实施细则，邀请县纪委监委专家作专题辅导报告，组织观看作风建设警示教育片，赴红色教育基地开展现场教学。坚持边学边查边改，引导党员干部对照检视自身在作风建设方面存在的问题，从思想上正本清源、固本培元，进一步增强纪律意识和规矩意识，持之以恒落实中央八项规定精神，锲而不舍纠治“四风”。全年办公室未发生任何违反中央八项规定精神问题和意识形态领域问题。三是政治能力显著提升。坚持把党性锻炼贯穿于日常工作始终，引导党员干部在参与重大决策、筹备重要会议、办理重要笔杆子君、应对突发事件中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完成县政府常务会议、全体会议等重要会务保障，高效运转处理各类文电，审核把关县政府及办公室各类规范性文件，确保了县委、县政府各项决策部署不折不扣落到实处。

（二）夯实组织基础，战斗堡垒更加坚固

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升党支部标准化、规范化建设水平为抓手，不断增强党组织的政治功能和组织功能。一是组织生活规范严格。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度。召开支部党员大会、支委会，党组书记、支部书记和班子成员带头讲授专题党课。主题党日活动形式不断创新，除完成规定动作外，还组织开展了“重温入党誓词、永葆政治本色”“我为发展献一策”等特色活动，开展主题党日活动，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性持续增强。二是党员队伍充满活力。坚持政治标准，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针做好党员发展工作。加强党员教育管理，建立完善党员政治理论学习档案，量化积分管理，并将考评结果作为评先评优的重要依据。三是基础保障坚实有力。认真落实党建工作经费保障制度，将党建工作经费足额列入年度预算，确保专款专用。对办公室党建活动室进行了升级改造，更新了电教设备，增订了党报党刊和理论书籍，为党员学习教育提供了更加优良的阵地。同时，选优配强党务工作力量，选派党务干部参加上级组织的业务培训，党务干部队伍的专业能力和履职水平得到有效提升。

（三）坚持服务大局，党建业务深度融合

牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”的理念，找准党建工作与“三服务”工作的结合点和切入点，推动党建与业务同频共振、互促共进。一是党建引领中心工作。创新“党建+”工作模式，围绕全县经济运行、项目建设、乡村振兴、优化营商环境等中心工作，设立“党员先锋岗”和“党员责任区”。办公室党员干部分别牵头联系重大项目和重点企业，通过一线办公、现场协调，成功帮助企业解决融资、用工等难题。在防汛抗旱、森林防火等急难险重任务中，组建党员突击队，党员干部冲锋在前，以实际行动彰显了先锋模范作用。二是服务群众精准高效。深化“我为群众办实事”实践活动，建立党员干部直接联系群众制度。组织在职党员常态化下沉社区，开展政策宣讲、环境整治、文明劝导、法律咨询等志愿服务活动，收集并帮助解决群众急难愁盼问题，密切了党群干群关系。同时，依托政务服务热线和县长信箱，受理群众诉求和意见建议。三是党建品牌初步彰显。结合政府办公室职能特点，着力打造“参谋助手走在前、服务发展作表率”的党建品牌。通过开展公文写作技能大赛、信息编报业务比武、调查研究成果评选等活动，激发党员干部“案无积卷、事不过夜”的实干精神和“文经我手无差错、事交我办请放心”的责任意识。年内，办公室撰写的2篇调研报告得到市级领导批示，报送的50余条政务信息被省市采用，参谋辅政水平迈上新台阶。

（四）突出正风肃纪，政治生态风清气正

始终坚持严的主基调不动摇，以钉钉子精神加强作风建设，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的良好政治生态。一是责任链条拧得更紧。严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，党组书记认真履行第一责任人职责，主持召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，与班子成员、股室负责人开展廉政谈话班子成员认真履行分管领域内的廉政建设责任，形成了层层抓落实的责任体系。二是作风建设抓得更实。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题新动向新表现，在元旦、春节、五一、国庆等重要节点，通过发送廉洁提醒短信、组织学习典型案例通报等方式，早打招呼、早提醒。大力整治形式主义、官僚主义，持续为基层减负，全年县政府及办公室发文、开会数量同比分别下降。三是廉政防线筑得更牢。深入开展廉政风险点排查，围绕公文办理、会务组织、财务管理、后勤采购等关键环节，重新梳理和完善了内部管理制度，扎紧了制度的笼子。加强对年轻干部的教育管理监督，组织新入职公务员签订廉洁承诺书，系好廉洁从政“第一粒扣子”。一年来，办公室全体党员干部无任何违纪违法行为发生，清廉机关建设取得扎实成效。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求和县委的工作部署，办公室的党建工作还存在一些差距和不足。

（一）理论学习的系统性和转化率有待提升。虽然能够按要求完成学习任务，但在学习的系统性、连贯性上还做得不够。部分党员干部存在“为学习而学习”的倾向，满足于读过了、学过了，但在运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验方面还存在差距，学思用贯通、知信行统一的能力有待进一步增强。

（二）党建与业务融合的深度和广度仍需拓展。尽管在推动党建与业务融合方面进行了一些探索，取得了一定成效，但“两张皮”现象在一定程度上仍然存在。党建活动的载体和形式与办公室核心业务的关联度还不够紧密，有时存在就党建抓党建的现象，党建引领业务发展的“指挥棒”作用发挥还不够充分。

（三）党员教育管理方式创新不足。党员教育管理的方法和手段还比较传统，多以集中学习、开会念文件为主，运用新媒体、新技术开展线上学习和互动交流不够，方式不够灵活，吸引力和感染力有待提高。对党员的日常监督和精细化管理还存在薄弱环节，激励关怀机制尚不健全。

（四）党建品牌特色不够鲜明。虽然提出了党建品牌创建的初步设想，但在品牌的内涵挖掘、特色提炼、宣传推广等方面下的功夫还不够深，品牌的辨识度和影响力尚未完全形成，未能真正成为引领办公室各项工作高质量发展的响亮名片。

三、2026年工作思路和主要举措

针对上述问题，我们将在2026年认真加以改进，重点抓好以下四个方面工作。

（一）强化思想铸魂，在深化理论武装上实现新提升。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续巩固拓展主题教育成果。一是抓实常态学习。严格执行“第一议题”制度，精心制定年度理论学习计划，通过举办读书班、专题研讨、辅导讲座等形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是突出学用结合。围绕县委、县政府中心工作，引导党员干部带着问题学、联系实际学，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实绩。三是加强青年理论武装。实施青年干部理论提升工程，组建青年理论学习小组，定期开展学习交流活动，着力提升年轻干部的理论素养和政治能力。

（二）强化固本培元，在建强战斗堡垒上实现新突破。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面提升党支部建设质量。一是严格组织生活。全面落实新形势下党内政治生活的若干准则，高质量开好“三会一课”、组织生活会和民主评议党员，用好批评和自我批评武器，让党内政治生活“炉火”更旺。二是创新活动载体。探索“开放式”主题党日，通过与其他单位党组织联建共建、邀请服务对象参与等方式，丰富活动内容，增强活动实效。三是加强党员管理。完善党员积分量化考核机制，探索设立党员示范岗、责任区，搭建党员发挥作用的平台。加强对党员的关心关爱，认真做好困难党员帮扶慰问工作，增强党员的归属感和荣誉感。

（三）强化融合赋能，在服务中心大局上展现新作为。找准党建工作服务保障中心大局的着力点，推动党建工作与业务工作一体谋划、一体部署、一体推进。一是深化“党建+”模式。持续深化“党建+参谋辅政”“党建+统筹协调”“党建+督查落实”等模式，引导党员干部在服务发展一线建功立业。二是擦亮党建品牌。深入挖掘政府办公室工作特色，丰富“参谋助手走在前、服务发展作表率”党建品牌内涵，通过创建一批党员示范窗口和服务标兵，使品牌形象更加立体鲜活。三是服务基层群众。坚持和发展新时代“枫桥经验”，组织党员干部定期深入基层一线开展调查研究，了解社情民意，推动解决一批群众关心的热点难点问题，在服务群众中践行党的宗旨。

（四）强化纪律淬炼，在推进自我革命上迈出新步伐。始终保持永远在路上的清醒和坚定，纵深推进全面从严治党。一是压实主体责任。健全全面从严治党“四责协同”机制，定期听取党风廉政建设情况汇报，加强对权力运行的监督和制约。二是深化纪律教育。将纪律教育融入日常、抓在经常，常态化开展警示教育，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。三是持续改进作风。严格执行中央八项规定精神，坚决纠治“四风”顽疾。大兴调查研究之风，力戒形式主义、官僚主义，以优良党风政风带动工作作风持续向好。

新的一年，县政府办公室党组将在县委的坚强领导下，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，全面提升党建工作科学化水平，为奋力谱写县高质量发展新篇章作出新的更大贡献！

某公司党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

一年来，在公司党委的坚强领导下，公司党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢牢把握“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作主线，将党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，为公司圆满完成年度各项目标任务提供了坚强的政治保证和组织保障。根据年度党建工作考核的安排部署，现将公司党支部2025年度抓基层党建工作情况报告如下，请予评议。

一、聚焦政治引领，在“举旗铸魂”中把稳思想之舵

（一）筑牢理论武装“主阵地”，在深学细悟中补足精神之钙

我们坚持把理论学习作为“第一议题”，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。一是突出“关键少数”示范学。严格落实“第一议题”制度，支部书记带头领学，支委会全年组织专题学习X次，重点围绕总书记关于发展新质生产力、推动高质量发展等重要论述以及对本行业本领域的重要指示批示精神进行深入研讨，确保在思想上、行动上同党中央保持高度一致。支委成员每人撰写学习心得和调研报告X篇以上，做到先学一步、学深一层，当好理论学习的“风向标”。二是抓好“绝大多数”系统学。依托“三会一课”、主题党日等载体，制定年度学习计划，人手一册《学习资料汇编》，全年组织集中学习X次，党员参学率达X%。我们创新学习形式，开展了“书记讲党课、党员谈体会”“理论学习我来讲”微党课比赛等活动，变“一人讲”为“大家谈”，让理论学习从“文件”走向“讲台”，从“灌输”变为“共鸣”。三是拓展“线上线下”融合学。充分运用“学习强国”、公司内网等线上平台，打造“指尖上的课堂”，每日推送学习要点，定期组织线上答题，让党员利用碎片化时间“随时学”。同时，组织党员赴XX红色教育基地开展沉浸式教学，重温入党誓词，在革命先辈的奋斗史中汲取前行力量，实现了理论学习与党性教育的同频共振。

（二）严守政治纪律“生命线”，在对标对表中诠释绝对忠诚

我们把旗帜鲜明讲政治贯穿于支部工作的全过程、各方面，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是强化政治监督。坚决贯彻落实上级党委和公司党委的各项决策部署，建立工作台账，明确责任人、时间表，实行销号管理，确保政令畅通、执行有力。针对公司年度X项重点任务，党支部逐一认领，将其作为检验党员政治成色的“试金石”和“赛马场”，确保公司决策部署在基层一线不折不扣落地。二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好组织生活会和民主评议党员大会。会前广泛征求意见X余条，会上支部书记带头开展批评与自我批评，真点问题、点真问题，达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。全年支部书记与党员谈心谈话X人次，及时掌握思想动态，做好一人一事的思想政治工作。三是净化政治生态。坚决抵制和反对个人主义、分散主义、自由主义等错误思想，教育引导党员在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。严格党员网络行为管理，要求党员在AAA群、朋友圈等网络空间发挥正能量，不传播、不散布负面信息，自觉维护风清气正的良好政治生态。

（三）唱响思想引导“主旋律”，在凝心聚力中汇聚发展正能量

我们坚持党管宣传、党管意识形态，牢牢掌握意识形态工作领导权，为公司发展营造了良好的舆论氛围。一是建强宣传阵地。对支部宣传栏、党员活动室进行提档升级，打造了集学习、展示、交流于一体的党建文化墙。办好支部内部刊物《先锋号角》，全年刊发X期，宣传党的政策、报道支部动态、展示党员风采。二是选树先进典型。深入开展“向身边榜样学习”活动，挖掘在生产经营、技术创新等岗位上涌现出的党员先进事迹，评选出X名“党员先锋岗”和X个“党员示范团队”。通过事迹报告会、内网专栏等形式，大力宣传他们的感人故事，用身边事教育身边人，形成了“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。三是做好舆情引导。建立支部意识形态风险研判机制，定期分析研判职工思想动态和舆情风险点。针对职工关心的薪酬改革、职业发展等热点问题，支部书记和支委委员主动靠前，通过“职工恳谈会”“书记下午茶”等形式，答疑解惑、理顺情绪，将矛盾化解在萌芽状态，全年未发生因思想问题引发的负面舆情事件。

二、聚焦组织强基，在“固本培元”中筑强战斗堡垒

（一）推进支部建设“标准化”，让组织生活“严”起来

我们对标《中国共产党支部工作条例（试行）》，着力提升支部工作的制度化、规范化水平。一是严格制度执行。我们一丝不苟地落实“三会一课”制度，做到会前有计划、会中有记录、会后有落实。全年召开支部党员大会X次、支委会X次，党小组会X次，讲授专题党课X次。创新开展“情景式”主题党日活动，将党日活动与安全生产、志愿服务、技术交流等相结合，全年开展主题党日活动X次，让组织生活既有“党味”又有“趣味”。二是优化组织设置。根据公司业务发展和党员分布变化，我们及时优化调整党小组设置，将X个党小组调整为X个，确保每个业务板块都有党小组覆盖。选优配强党小组长，将政治素质好、业务能力强、群众威信高的党员骨干选拔到党小组长岗位，有效打通了支部工作的“最后一公里”。三是完善阵地建设。投入X万元对党员活动室进行升级改造，配备了投影仪、智能会议屏等现代化设备，增设了党建书柜，藏书达X余册。我们将活动室打造成“党员之家”，不仅是开会学习的地方，也成为党员们交流思想、分享经验的温馨港湾。

（二）锻造党员队伍“先锋队”，让党员身份“亮”起来

我们坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力建设一支平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来的党员队伍。一是严把党员“入口关”。坚持政治标准，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求发展党员。全年发展新党员X名，其中X名为生产一线骨干，X名为35岁以下青年，党员队伍的结构和活力得到进一步优化。我们对发展对象进行严格的政治审查和全面考察，确保将最优秀的分子吸收到党组织中来。二是搭建作用“发挥台”。深入开展“党员亮身份、岗位作贡献”活动，设立“党员责任区”X个，“党员先锋岗”X个，要求党员在工作场所佩戴党徽，主动接受群众监督。在急难险重任务面前，我们组建了X支“党员突击队”，在公司XX重点项目攻坚、XX设备抢修等任务中，党员们冲锋在前，连续奋战X个昼夜，最终圆满完成任务，彰显了共产党员的先锋本色。三是健全激励“关怀链”。我们坚持在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。每年“七一”对优秀党员进行隆重表彰，并作为评优评先、职务晋升的重要参考。建立党员关怀帮扶机制，对生活有困难的党员、老党员进行走访慰问，全年走访慰问党员X人次，发放慰问金X万元，让党员真切感受到组织的温暖。

（三）架起服务群众“连心桥”，让党群关系“亲”起来

我们始终践行以人民为中心的发展思想，将服务职工、凝聚人心作为支部工作的重要着力点，不断增强职工群众的获得感、幸福感、归属感。一是畅通民意“直通车”。坚持和完善“我为群众办实事”长效机制，通过设立意见箱、开通线上留言板、定期召开职工代表座谈会等方式，广泛收集职工的意见建议。全年共收集整理涉及后勤保障、职业发展、文化生活等方面的意见建议X条，支部逐一研究，能立即解决的，马上就办；需要协调的，积极推动，办结率达到X%，做到了“利民之事，丝发必兴”。二是办好暖心“微实事”。聚焦职工“急难愁盼”，我们推动解决了“停车难”“就餐口味单一”等一批职工反映强烈的问题。协调增加了X个停车位，对食堂菜单进行了优化，增加了X种特色菜品。我们还组织党员志愿者开展“关爱‘小候鸟’”暑期托管服务，为X名职工解决了子女暑期看护的后顾之忧，让职工能够安心工作。三是丰富文化“生活圈”。为满足职工日益增长的精神文化需求，我们组织开展了读书分享会、趣味运动会、摄影比赛等形式多样的文体活动X余场次，参与职工超过X人次。这些活动不仅丰富了职工业余生活，也增进了同事间的友谊和团队的凝聚力，营造了健康向上、和谐融洽的企业文化氛围。

三、聚焦深度融合，在“同频共振”中彰显党建价值

（一）党建+安全生产，筑牢“零事故”的安全防线

安全是企业发展的生命线。支部将党建工作融入安全生产全过程，以高质量党建护航高水平安全。一是党员带头反“三违”。我们设立了“党员安全监督岗”X个，由党员在各自责任区内带头执行安全规程，监督和制止“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的行为。全年党员监督岗发现并制止不安全行为X起，排查整改安全隐患X处。二是党支部牵头抓“演练”。我们定期组织开展消防、应急疏散等安全演练活动，党员在演练中担任指挥员、引导员，提高了全员的应急处置能力。三是文化引领促“平安”。我们开展了“安全生产党旗红”主题活动，通过安全知识竞赛、安全漫画征集等形式，营造了“人人讲安全、事事为安全”的浓厚氛围。在支部的引领下，我们实现了全年安全生产“零事故”的目标。

（二）党建+技术攻关，打造“高精尖”的创新引擎

创新是引领发展的第一动力。支部积极引导党员在科技创新中当先锋、作表率。一是组建“党员攻关队”。围绕公司XX新产品研发、XX工艺改进等重点攻关项目，我们成立了以党员技术骨干为核心的“党员技术攻关队”X支。队员们发扬“啃硬骨头”的精神，日夜奋战在实验室和生产线，成功解决了X项“卡脖子”技术难题，为公司节约研发成本X万元，申请国家专利X项。二是设立“金点子”奖。我们鼓励党员和职工立足岗位开展小革新、小创造，设立“党员金点子”专项奖励基金。全年共收到合理化建议X条，其中被采纳X条，创造直接经济效益X余万元。党员XXX提出的关于优化XX流程的建议，使生产效率提升了X%，被评为年度“最佳金点子”。

（三）党建+提质增效，按下“高质量”的发展快进键

支部紧紧围绕公司降本增效、提质升级的中心任务，引导党员在各自岗位上精打细算、挖潜增效。一是开展“我是党员我带头，降本增效做贡献”主题活动。每名党员结合岗位实际，承诺一个降本增效目标，并在公开栏进行公示，接受群众监督。活动开展以来，党员带头节约一度电、一滴水、一张纸，形成了勤俭节约的良好风尚。二是党员领办“降本增效”项目。我们梳理出影响成本和效率的关键环节，设立了X个党员降本增效责任项目，由支委委员和党员骨干挂帅领办。通过优化供应链管理、改进生产调度等措施，全年累计降低生产成本X万元，产品一次合格率提升了X个百分点。

（四）党建+社会责任，擦亮“有担当”的企业名片

我们教育引导党员在履行社会责任中发挥模范带头作用，展现国企的责任与担当。一是投身志愿服务。支部成立了“XX先锋”党员志愿服务队，队员达X人。我们与驻地XX社区结对共建，定期开展环境整治、关爱空巢老人、普法宣传等志愿服务活动，全年组织活动X次，服务群众X余人次，赢得了社区居民的广泛赞誉。二是助力乡村振兴。积极响应国家号召，我们组织党员采购对口帮扶地区农产品X万余元，以消费帮扶助力乡村振兴。支部还选派优秀党员XX同志赴帮扶村担任第一书记，为当地发展贡献智慧和力量。

四、聚焦正风肃纪，在“激浊扬清”中涵养政治生态

（一）拧紧责任“螺丝钉”，种好党风廉政“责任田”

支部坚决扛起全面从严治党主体责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。一是明责于心。年初，支部书记与支委成员、支委成员与党小组长层层签订《党风廉政建设责任书》，将责任分解到岗、落实到人，形成了“书记带头抓、支委合力抓、一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。二是议责于会。坚持每季度召开一次党风廉政建设专题分析会，研究分析支部廉政风险点，部署工作任务，将廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。三是述责于众。年底，支部书记向上级党委和支部全体党员进行述责述廉，主动接受监督和评议，将全面从严治党责任压得更紧更实。

（二）筑牢思想“防火墙”，打好廉洁教育“预防针”

我们坚持教育在先、预防为主，多措并举加强党员廉洁从业教育。一是常态化开展警示教育。组织全体党员集中观看《零容忍》等警示教育片X次，参观市廉政教育基地，用身边事、案中人警醒教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深层次挖掘廉洁文化。我们开展了“廉洁故事我来讲”“家庭助廉承诺”等活动，引导党员干部从中华优秀传统文化中汲取廉洁养分，筑牢拒腐防变的家庭防线。三是全方位进行风险排查。聚焦采购、销售、财务等关键岗位，我们全面排查廉政风险点X个，制定防控措施X条，并对相关岗位人员进行廉政谈话提醒X人次，从源头上防范廉洁风险。

（三）高悬监督“利剑”，用好执纪问责“撒手锏”

我们坚持把监督挺在前面，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。一是强化日常监督。支纪委委员通过列席相关会议、参与重大项目监督等方式，对权力运行进行全过程监督。我们还聘请了X名群众担任廉洁监督员，拓宽监督渠道。二是抓早抓小、防微杜渐。运用好监督执纪“第一种形态”，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，防止小问题演变成大错误。全年共开展提醒谈话X人次。三是严肃执纪问责。对任何违规违纪行为，我们都坚持“零容忍”的态度，发现一起、查处一起，绝不姑息。

五、存在的主要问题与努力方向

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标上级党委的要求和职工群众的期盼，党支部工作还存在一些差距和不足：一是在党建与业务融合的深度上仍有欠缺。虽然进行了一些探索，但在某些方面仍然存在“就党建抓党建”的现象，“党建+”的模式还不够成熟，党建工作对业务发展的引领和保障作用有待进一步凸显，破解“两张皮”问题的长效机制尚未完全建立。二是在党员教育管理的方式方法上创新不足。习惯于开会、学习、读文件的传统模式，运用新媒体、新技术开展党建工作的能力不强，对青年党员的吸引力和凝聚力有待提升，党日活动的形式和内容需要更加丰富多彩。三是在发挥党员先锋模范作用的广度上还需拓展。“党员责任区”“党员先锋岗”等载体作用发挥不够均衡，少数党员的身份意识、责任意识不强，在日常工作中“平常时候看得出来”做得还不够，先锋模范作用的辐射带动效应有待加强。

针对以上问题，我们将在今后的工作中认真研究，并采取有力措施加以改进。2026年，我们将重点从以下几个方面努力：一是聚力“铸魂补钙”，在政治引领上达到新高度。持续把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务不断提高党员的“政治三力”。二是聚力“融合赋能”，在服务大局上实现新突破。深入探索“党建+”的有效路径，围绕公司生产经营的重点难点，设立更多党员攻关项目，建立党建工作与业务工作同向发力、同频共振的考核评价体系，切实把党建优势转化为发展胜势。三是聚力“创优提质”，在强基固本上取得新成效。积极探索“智慧党建”模式，创新“三会一课”和主题党日的形式内容，打造更具吸引力的党建活动品牌。优化党员作用发挥载体，完善激励机制，引导广大党员在各自岗位上建功立业。

以上报告，请予评议。

市检察院党组2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，市检察院党组深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会及二十届三中、四中X会精神，认真落实总书记关于机关党建的重要指示精神及新时代党的建设总要求，锚定“争全区第一、创全国一流”奋斗目标，以政治建设为统领，以深化理论武装、夯实基层基础、推进正风肃纪为抓手，坚持围绕中心、建设队伍、服务大局，深度推动党建工作与“四大检察”“十大业务”融合共进，在助力首府贯穿一条主线、办好两件大事、落实“五大任务”、实施“六个工程”、开展“六个行动”的生动实践中主动担当作为，为服务保障首府经济社会高质量发展大局贡献了坚实检察力量。

一、主要工作情况

（一）铸魂领航强根基，筑牢绝对忠诚的政治基石。始终坚守党绝对领导下的政治机关、法律监督机关和司法机关核心定位，把政治建设贯穿检察工作全过程各方面，持续擦亮新时代检察机关鲜明政治底色。一是深化理论武装体系建设。严格落实“第一议题”制度，构建“党组理论学习中心组领学、机关党委导学、党支部研学、党员自学”四级学习体系，通过专题读书班、集中研讨、领导干部上讲台等形式，深学细悟总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记法治思想，全年开展党组理论学习中心组学习16次、专题研讨8次，实现理论学习入脑入心。创新打造“五个课堂”学习矩阵，初心课堂通过红色教育基地现场教学厚植信仰根基，先锋课堂邀请英模典型分享事迹激发担当精神，廉政课堂依托警示教育基地筑牢思想防线，一线课堂组织干警下沉基层锤炼实战本领，匠心课堂通过业务研讨精进专业能力，累计开展各类学习活动120余场。二是创新学习载体形式。构建“书记领学、骨干导学、青年研学”三级联动机制，推行“领导干部带头讲、业务骨干专题讲、青年干警互动讲”模式，举办“青检小课堂”46期，变“被动听学”为“主动研学”，充分调动全员学习积极性。搭建“线上+线下”融合学习平台，线下开展大讲堂、专题讲座、主题沙龙等活动38场，邀请党校专家、法学教授、业务标兵授课26人次；线上依托检察网络学院开设专属学习专栏，上传学习资料300余份，干警累计学时达一是2万小时，形成“随时学、自主学、全员学”的良好氛围。三是强化政治忠诚教育。常态化开展政治机关意识教育、对党忠诚教育，组织党员干部赴红色教育基地开展“重温入党誓词、传承红色基因”主题活动6次，开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题党日活动48场，引导全体检察干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）强基固本筑堡垒，构建坚强有力的组织支撑。坚持大抓基层的鲜明导向，以标准化规范化建设为抓手，不断提升基层党组织政治功能和组织功能，推动基层党建全面进步、全面过硬。一是优化组织体系设置。打破“科室与支部简单对应”的传统模式，按照“业务相近、人员互补、便于管理、利于工作”原则，动态调整设置12个在职党员党支部、3个离退休干部党支部，实现党组织设置与检察业务工作深度契合。健全“党组抓总、机关党委统筹、党支部落实”三级责任体系，制定《党建工作责任清单》，将党建责任细化为8大类36项具体任务，层层签订党建工作责任书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任闭环，杜绝党建责任“悬空”现象。二是推进标准化规范化建设。以基层党组织标准化规范化建设为核心目标，制定《党支部标准化规范化建设实施方案》，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障五个方面明确建设标准。强化党务干部能力建设，举办党务工作者专题培训班4期，开展党建业务实操演练6次，提升党务工作者政策理解、组织协调和履职尽责能力。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，机关党委每月制定《组织生活指引》，明确活动主题、内容和要求，为基层党支部开展工作提供清晰“路线图”，全年各党支部召开支部党员大会48次、支委会144次、党小组会288次，上党课48堂。三是创新党建管理模式。全面推行党建“三单制”管理，制定任务清单明确“做什么”，细化年度党建工作要点；制定责任清单明确“谁来做”，落实支部书记第一责任人责任和委员“一岗双责”；制定问题清单明确“补什么”，通过日常督查、季度考核、年度述职等方式排查整改问题28项，推动党建工作从“粗放式”向“精细化”转变。建立党建工作督查考核机制，采取“四不两直”方式开展专项督查6次，将督查结果与评先评优、绩效考核挂钩，倒逼党建工作落地见效。

（三）素能淬炼建队伍，激发干事创业的人才效应。聚焦“选育管用”全链条，以“四三”工作法为抓手，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的检察铁军。一是构建多元化培训体系。实施“三全式”培训，建立“分层分类、全员覆盖”的理论教育培训体系，覆盖政治理论、法律法规、办案实务等内容。创新“线上+线下”融合培训模式，线下邀请党校专家、业务骨干开展专题讲座32场，线上依托检察网络学院搭建专属学习专栏，方便检察人员随时学、自主学。开展“三真式”实训，以“真案实训、真岗锻炼、真考实评”为导向，组织业务竞赛、庭审观摩、检律论辩、案例分析沙龙等活动36场，让检察人员在“真刀真枪”的比拼和实践中锤炼核心能力。二是健全人才培养机制。实施“三优式”培养，通过“向上接续培优、向下挖掘蓄优、动态管理保优”的常态化机制，选树检察英模、业务标兵等先进典型。建立先进典型数据库，对28名典型人物实行“逐人建档、动态跟踪、精准培养”，总结推广典型经验6项。实施“三苗式”计划，建立青年干警培养档案，通过导师帮带、岗位历练、挂职锻炼等方式，促进青年干警快速成长，35名青年干警获评市级以上表彰奖励。三年累计11人入选全国检察人才库、66人入选全区检察人才库，2人荣获全国检察业务竞赛标兵、能手称号，23人获评全区检察业务竞赛标兵、能手称号，“培育一人、带动一域”的示范效应初步形成。三是加强党员教育管理。严格党员发展程序，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，发展新党员8名，培养入党积极分子15名。完善党员教育管理机制，开展“四好”党员选树活动，评选表彰优秀共产党员32名、优秀党务工作者8名、先进基层党组织4个。落实党内激励关怀帮扶制度，开展谈心谈话280余人次，走访慰问困难党员、老党员26人次，发放慰问金8万余元，增强党员归属感和凝聚力。

（四）品牌培育树标杆，打造独具特色的党建名片。坚持品牌引领、示范带动，打破市县两级检察院行政界限，实施党建品牌带动战略，构建“一总多分、特色鲜明”的党建品牌矩阵。一是构建品牌培育体系。创建“青检先锋”党建总品牌，制定《党建品牌培育实施方案》，建立“培育-提升-推广”阶梯式培育机制，推动市县两级院形成“一院一品牌、一支部一特色”的品牌矩阵。重点打造“卓兰未检”“党旗红+检察蓝+草原绿”“青检为民”“检益青城”等一批有影响力、有辨识度的特色品牌，其中“卓兰未检”获评全区检察机关优秀党建品牌。二是深化品牌实践赋能。依托“卓兰未检”品牌，组建“法治宣讲团”，选派126名检察官担任法治副校长，开展法治进校园授课198场、反校园欺凌专题讲座35场，覆盖师生7.4万余人；针对未成年人保护突出问题制发检察建议16份，推动“六大保护”协同发力，相关工作被最高检转发推广。依托“党旗红+检察蓝+草原绿”品牌，开展“支部联建进企业”活动，与蒙草草种业、草原红太阳等18家企业党组织结对共建，帮助11家企业获评国家知识产权示范企业和优势企业；推进“意拳”“戴氏心意拳”等5个传统体育项目列入县级非遗保护名录，拍摄的微电影《撂跤》获评公益诉讼检察优秀新媒体作品。依托“青检为民”品牌，构建“两级联动、多点开花”的信访工作格局，创新“调解+和解+化解”“三解”工作体系，办理信访案件1610件次，做到“件件有回复”，相关经验做法入选新时代“枫桥经验”检察实践案例。三是强化品牌宣传推广。通过检察官网、AAA公众号等平台开设党建品牌专栏，发布品牌建设动态、经验做法46篇；举办党建品牌推介会2场，开展品牌创建交流活动4次，扩大品牌影响力；制作党建品牌宣传片3部、宣传手册500余份，全方位展示检察党建品牌形象和工作成效。

（五）党建业务深融合，释放服务大局的检察效能。始终坚持“党建引领业务、业务深化党建”双向赋能理念，找准党建与业务的结合点、发力点，实现党建工作与检察业务同频共振、互促共赢。一是党建引领优化营商环境。锚定“党建引领优化营商环境”核心方向，将检察职能与首府产业发展战略深度对接，聚焦乳业、草种业等重点产业，建立28家重点企业保护名录，设立21个检察保护中心及联系点，提供“一站式”法律服务。成立“护企先锋”党员专班，办理涉企合规案件32件，涉案企业合规整改率达100%；常态化开展“送法进企业”活动48场，深入企业倾听发展困境，协同相关部门破解执法不规范、准入壁垒高等问题26个，为首府经济高质量发展保驾护航。二是党建聚力保障民生福祉。健全党员领导干部联系群众长效机制，组建“青检先锋”党员服务队伍，将司法服务触角延伸至群众急难愁盼最前沿。聚焦农民工讨薪维权，支持起诉办理维权案件122件，帮助农民工追回欠薪XX万余元；深化“司法救助+”多元联合救助模式，办理司法救助案件126件，发放救助金XX万余元，救助困难群众186人。在12309检察服务大厅设立“党员先锋岗”6个，推行“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”，接待群众来访2300余人次，群众满意度达98%以上。三是党建赋能生态环境保护。以“检益青城”品牌为牵引，将党组织建在生态保护一线，办理环境资源类公益诉讼案件46件，成功追偿环境损害赔偿金XX万余元。开展黄河流域文物和文化遗产保护专项监督，组织党员干部对7个旗县区528处长城点断进行排查，发现并推动整改问题32个；创新“主题党日+生态巡查”活动，深入草原、河湖开展生态保护普法宣传10余场，覆盖群众2万余人次，以司法力量守护北疆绿水青山。四是党建引领维护安全稳定。紧盯首府驻军部队多、红色资源丰富的地域特点，组织党员检察官对全市103处红色资源开展专项普查，建立保护台账；定制“党建+法律服务”套餐，开展“百名检察官进军营”“青年干警走边防”等活动18场，受众官兵达7000余人次。推动“军人依法优先”纳入基层党组织服务清单，成立党员专项监督小组，监督落实军人依法优先事项36件，相关工作得到驻军部队充分肯定。

二、存在的问题与不足

（一）党建与业务融合的深度和广度仍需拓展。部分党支部对“党建引领业务”的认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”倾向，党建工作与检察业务融合的载体不够丰富、机制不够健全，在破解“两张皮”问题上还需持续发力。

（二）基层党组织活力有待进一步增强。部分党支部组织生活形式单一、内容不够鲜活，吸引力和感染力不足；党务工作者队伍专业化水平参差不齐，部分党务干部缺乏系统培训，党建工作创新意识和能力有待提升。

（三）党员教育管理的精准性不够。党员教育内容与检察工作实际结合不够紧密，针对性、实效性不强；对不同年龄段、不同岗位党员的个性化需求关注不够，教育管理方式较为传统，缺乏差异化、精准化措施。

（四）党建品牌的示范效应和影响力有待提升。部分党建品牌创建存在“重形式、轻实效”现象，品牌内涵不够丰富、特色不够鲜明；品牌宣传推广力度不足，示范引领作用发挥不够充分。

三、下一步工作打算

（一）突出政治引领，在深化政治机关建设上持续发力。深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，持续加强政治机关意识教育、对党忠诚教育。完善党中央重大决策部署和总书记重要指示批示贯彻落实机制，推动政治监督具体化、精准化、常态化，引导全体党员干部把对党忠诚体现到贯彻落实党中央决策部署的实际行动上。

（二）强化基层基础，在锻造坚强战斗堡垒上持续发力。深入推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。加强党务干部队伍建设，开展专题培训、业务轮训、交流研讨等活动，提升党务工作者专业能力。创新组织生活形式和内容，推行“主题党日+检察实践”模式，增强组织生活的吸引力和实效性。健全党建工作考核评价机制，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，倒逼党建责任落实。

（三）深化融合赋能，在服务中心大局上持续发力。聚焦“四大检察”全面协调充分发展，找准党建与业务融合的切入点和着力点，创新融合载体，健全融合机制。围绕首府经济社会发展大局，深化“青检先锋”党建品牌建设，做实做优“卓兰未检”“检益青城”等特色品牌，以高质量党建引领检察业务高质量发展。深入开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众急难愁盼问题，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）加强队伍建设，在激发干事活力上持续发力。完善党员教育管理机制，构建“分层分类、精准施策”的党员教育体系，针对不同岗位党员特点制定个性化教育方案。深化“四三”工作法，加强检察人才培养，健全激励保障机制，选树宣传先进典型，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。加强廉洁文化建设，常态化开展警示教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，打造忠诚干净担当的检察铁军。

市应急管理局党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，在市委、市政府的坚强领导下，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会、二十届三中、四中X会精神，坚决扛牢抓基层党建工作第一责任人责任，锚定“讲政治、守底线、惠民生、促发展”核心目标，紧扣应急管理“防风险、保安全、护稳定”主责主业，以党建引领应急管理事业高质量发展为主线，深入开展“五抓”专项行动，推动机关党建与应急管理业务深度融合、同频共振，为全市经济社会发展筑牢安全防线。按照会议安排，现将本人2025年度抓基层党建工作情况述职如下，恳请各位领导、同志们批评指正。

一、工作主要情况

（一）抓实思想政治建设，筑牢应急管理政治根基。始终把政治建设摆在党建工作首位，以理论武装凝聚应急管理队伍思想共识，确保应急管理工作始终沿着正确政治方向前进。一是强化理论武装提站位。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合应急管理工作实际，制定《2025年党组理论学习中心组学习计划》，将总书记关于应急管理、安全生产、防灾减灾救灾的重要论述纳入中心组学习核心内容，全年组织党委理论学习中心组集中学习12次，开展“应急管理现代化”“基层防灾减灾体系建设”等专题研讨6次。依托“三会一课”、主题党日、“应急讲堂”等载体，组织党员干部开展专题培训8场、线上线下学习研讨24次，覆盖全体党员干部320余人次，引导党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把理论学习成果转化为防范化解重大安全风险的政治自觉和行动自觉。二是深化作风建设正风气。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，结合应急管理系统作风建设专项行动，制定《市应急管理局贯彻落实纪律规定要求深化作风建设工作方案》，聚焦应急执法、事故调查、物资调配等关键环节，开展警示教育4次，组织观看《应急系统违纪违法典型案例警示录》等专题片，通报系统内作风问题案例6起，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。全年开展作风建设专项督查6次，整改“庸懒散拖”“形式主义调研”等问题12个，党员干部清廉从政、务实担当的作风进一步巩固。三是严肃政治生活强党性。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开党组民主生活会和支部组织生活会，班子成员带头查摆问题、开展批评与自我批评，共梳理整改班子问题15项、个人问题48项。严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，全年各支部召开党员大会36次、支委会72次、党小组会144次，讲党课48堂，党委班子成员以普通党员身份参加支部活动24人次，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强，党员干部的党性修养在严肃的政治生活中得到锤炼。

（二）抓深基层组织建设，夯实应急管理组织基础。以提升组织力为重点，聚焦应急管理基层党组织建设短板，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为应急管理工作提供坚强组织保障。一是优化组织设置全覆盖。结合应急管理局机构设置和职能调整实际，对机关党委、各党支部进行优化调整，将应急指挥、安全生产监管、防灾减灾救灾等核心业务科室党员纳入对应党支部，设立“应急先锋党支部”3个，实现党组织设置与业务工作精准对接、党的工作全覆盖。针对执法支队、应急救援中心等一线单位特点，建立“支部建在执法一线、党小组设在救援现场”的组织模式，确保关键时刻党组织能统揽、党员能冲锋。二是建强支部堡垒提质效。深入开展“五好党支部”创建活动，制定《党支部标准化规范化建设考核细则》，从组织建设、制度执行、作用发挥等6个方面设置28项考核指标，定期开展支部建设“互学互评互查”活动，评选表彰先进党支部4个、优秀党务工作者8名。全年组织党支部书记专题培训2期，邀请市委党校专家、优秀基层党支部书记授课，重点讲解应急管理领域党建工作方法、支部议事规则等内容，提升支部书记“抓党建、促业务”的能力。将支部建设考核结果与评先评优、绩效考核挂钩，倒逼支部书记扛起党建责任，各支部解决党建与业务融合不深等问题18个，支部战斗堡垒作用进一步凸显。三是规范党员管理激活力。坚持政治标准首位，严格执行党员发展“十六字”方针，结合应急管理工作实际，重点发展执法一线、救援现场表现突出的优秀青年干部入党，全年发展党员13名，其中一线执法人员8名、应急救援队员3名，为党组织注入应急管理专业型新鲜血液。建立党员积分制管理体系，将应急值守、抢险救援、隐患排查等工作成效纳入积分考核，全年评定优秀党员36名、合格党员182名，激励党员在急难险重任务中发挥先锋模范作用。开展党内关怀帮扶活动，走访慰问老党员、生活困难党员21人次，发放帮扶资金3.2万元，解决党员实际困难15件，增强党员的归属感和荣誉感。

（三）抓牢干部队伍建设，提升应急管理履职能力。紧扣应急管理“全灾种、大应急”工作要求，以高素质干部队伍建设为抓手，着力打造一支政治过硬、本领高强、敢打硬仗的应急管理铁军。一是精准培训强本领。制定《2025年应急管理干部能力提升计划》，聚焦安全生产监管、应急指挥处置、防灾减灾救灾等核心业务，采取“线上+线下”“理论+实操”相结合的方式开展培训。邀请应急管理部、省应急管理厅专家举办“重大事故隐患判定标准”“应急指挥信息系统应用”等专题讲座8场，组织干部参加全省应急管理业务培训班12期，开展实战化应急演练培训6次，培训干部560人次。针对基层应急管理人员业务短板，开展“送教下基层”活动10次，培训县（区）、乡镇（街道）应急干部280余人次，全市应急管理队伍专业能力显著提升。二是严管厚爱选贤能。坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立“重实干、重实绩、重担当”的选人用人导向，重点选拔在防汛抗旱、安全生产专项整治、事故抢险救援等工作中表现突出的干部。2025年，通过民主推荐、考察公示、集体研究等程序，选拔任用干部21名，其中正科级干部8名、副科级干部13名，交流调整干部15名，充实到应急指挥、安全生产执法等关键岗位，干部队伍年龄、专业结构进一步优化。建立干部实绩档案，将应急处置、隐患排查、服务企业等工作成效纳入档案管理，作为干部评先评优、晋升提拔的重要依据。三是从严监督守底线。健全干部监督管理体系，聚焦“一把手”和领导班子监督，制定《市应急管理局“一把手”监督清单》，明确12项监督重点，开展谈心谈话、廉政提醒28人次。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，对12名处级干部、36名科级干部报告事项进行核查，对2名填报不规范的干部进行提醒谈话。加强对干部八小时以外的监督，通过家属座谈会、社区联动等方式，了解干部日常表现，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，全年开展廉政谈话、提醒函询18人次，确保干部队伍清正廉洁。

（四）抓强党风廉政建设，净化应急管理政治生态。坚决扛起全面从严治党主体责任，把党风廉政建设贯穿应急管理工作全过程，以严的基调正风肃纪，营造风清气正的政治生态。一是压实主体责任不松懈。党组定期召开党风廉政建设专题会议4次，研究部署党风廉政建设工作，制定《2025年党风廉政建设工作要点》，将党风廉政建设责任分解到班子成员、各科室和直属单位，形成“党组书记负总责、班子成员分工负责、科室负责人具体负责”的责任体系。班子成员严格落实“一岗双责”，定期调研分管领域党风廉政建设情况，解决执法不公、监管不严等问题8个，层层传导压力，确保责任落实到位。二是深化廉政教育筑防线。结合“党风廉政建设宣传教育月”活动，组织党员干部参观廉政教育基地4次，开展廉政党课8场，邀请市纪委监委专家解读《中国共产党纪律处分条例》，重点讲解应急管理领域违纪违法风险点。制作《应急管理系统廉政风险防控手册》，梳理执法检查、行政许可、物资采购等环节廉政风险点36个，制定防控措施48项，引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线。全年开展廉政风险排查2次，整改风险隐患12个，党员干部廉洁自律意识显著增强。三是强化监督执纪出重拳。聚焦安全生产执法、应急物资采购、事故调查处理等重点领域和关键环节，开展专项监督检查12次，发现并整改问题18个，其中整改安全生产执法“宽松软”问题6个、应急物资管理不规范问题5个。加大违纪违规行为查处力度，对2起履职不力、监管失职问题进行严肃处理，给予党纪政务处分2人、诫勉谈话3人，通报批评5人，始终保持惩治腐败的高压态势，以严格监督执纪倒逼责任落实。

（五）抓优服务大局建设，推动党建业务深度融合。坚持以党建引领应急管理事业发展，找准党建与业务融合的切入点和着力点，以高质量党建保障全市安全生产和应急管理形势稳定向好。一是党建引领应急处置显担当。围绕防汛抗旱、森林防灭火、安全生产事故救援等急难险重任务，建立“党建+应急处置”工作机制，在重大任务中成立党员突击队11支，设立党员先锋岗43个，党员干部带头冲锋在应急值守、抢险救援一线。2025年，全市先后应对强降雨、高温干旱等灾害天气6次，处置安全生产险情8起，党员突击队累计出动人员1200余人次，转移安置群众860余人，排查整改重大安全隐患320余个，确保了人民群众生命财产安全，彰显了应急管理系统党员干部的使命担当。二是党建赋能安全发展见实效。聚焦全市安全生产专项整治行动，开展“党建+安全生产”创新实践活动，实施党建与业务融合项目9个，其中“党员干部包联重点企业”项目覆盖危化品、矿山、建筑施工等重点行业企业280余家，党员干部深入企业开展安全指导服务460余次，帮助企业整改隐患780余个，推动企业安全生产主体责任落实。依托党建共建平台，与企业、社区、乡镇共建党组织12个，开展安全宣传进企业、进社区、进农村活动80余次，发放宣传资料12万余份，提升了全民安全意识和应急避险能力。三是党建聚力为民服务暖民心。坚持以人民为中心的发展思想，深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众关心的安全生产、防灾减灾等热点难点问题，制定办实事清单12项，全年为群众办实事146件。其中，为农村地区配备应急广播设备320套、发放应急救援包1500个，解决老旧小区消防设施缺失问题48个，开展应急知识培训进学校、进社区活动60余次，切实增强了人民群众的获得感、幸福感和安全感。

二、存在的主要问题

（一）理论学习与应急实践结合不紧密。虽然常态化组织理论学习，但部分党员干部存在“学用脱节”问题，对总书记关于应急管理的重要论述学习不深不透，未能完全将理论成果转化为解决实际问题的能力。比如，在应对复杂灾害事故时，个别干部运用新理论、新方法分析研判风险的能力不足，理论指导实践的效果未充分显现；部分支部理论学习形式单一，多以“念文件、读报纸”为主，结合应急管理案例开展研讨交流不够，学习的针对性和实效性有待提升。

（二）基层组织建设仍有薄弱环节。部分基层党支部落实党建制度不够严格，“三会一课”记录不规范、主题党日活动形式单一等问题依然存在，个别支部主题党日仅停留在“走形式、完成任务”层面，未能结合应急执法、救援实战等工作设计特色活动；少数党支部书记抓党建的能力不足，对党建工作与应急管理业务融合的思路不清、方法不多，存在“重业务、轻党建”倾向；党员积分制管理考核细则不够细化，对党员在应急处置、隐患排查等工作中的表现量化考核不足，激励作用未充分发挥。

（三）党建与业务融合深度不足。党建与应急管理业务“两张皮”问题尚未彻底解决，部分科室和党员干部对“党建引领业务”的认识不到位，未能将党建工作融入到安全生产监管、应急指挥处置、防灾减灾救灾等业务全流程；党建融合项目的创新性和实效性不足，部分项目仅停留在表面，未能真正破解应急管理工作中的难点堵点问题；在应急救援、执法检查等一线工作中，党组织的统筹协调作用发挥不够，党员先锋模范作用的覆盖面有待扩大。

（四）干部监督管理存在薄弱环节。干部监督管理制度执行不够严格，对干部八小时以外的监督缺乏有效手段，存在“监督空白”；对基层执法人员的日常监督不够细致，个别执法人员存在“人情执法”“选择性执法”等苗头性问题；廉政风险防控仍有短板，针对应急物资采购、事故调查等关键环节的监督机制不够完善，风险预警和防范能力有待提升；对干部的激励机制不够健全，在急难险重任务中表现突出的干部激励表彰力度不足，一定程度上影响了干部干事创业的积极性。

三、下一步工作打算

（一）深化理论武装，推动学用结合走深走实。聚焦应急管理核心职责，持续深化总书记新时代中国特色社会主义思想学习，将总书记关于应急管理的重要论述作为学习的重中之重，制定“理论学习+案例研讨+实战演练”三位一体学习模式，每月结合典型事故案例开展专题研讨，每季度组织理论学习成果转化交流活动，推动理论学习与应急实践深度融合。建立理论学习考核评价机制，将学习成效与干部绩效考核、评先评优挂钩，对学习不认真、学用脱节的干部进行约谈提醒，确保理论学习入脑入心、见行见效。

（二）夯实组织基础，提升基层党建工作质效。加大对基层党支部的指导力度，每季度开展党建工作专项督查，重点检查“三会一课”、主题党日等制度落实情况，对发现的问题限期整改；针对应急管理工作特点，设计“应急先锋主题党日”“执法一线党课”等特色活动，推动支部活动与应急实战深度融合；加强党支部书记能力提升培训，邀请优秀应急管理干部、党建专家授课，组织支部书记到先进地区应急管理部门交流学习，提升“抓党建、促业务”的能力；细化党员积分制管理细则，将应急值守、抢险救援、隐患排查等工作成效纳入积分考核，强化结果运用，充分激发党员干事创业的积极性。

（三）深化融合发展，以党建引领应急管理提质增效。树立“党建与业务一体推进”理念，将党建工作要求融入应急管理各项规章制度，推动党建工作与安全生产监管、应急指挥处置、防灾减灾救灾同谋划、同部署、同考核；围绕应急管理重点难点问题，打造“党建+风险防控”“党建+应急救援”“党建+安全服务”等特色融合品牌，每年立项一批党建融合创新项目，以项目化推动党建业务深度融合；在重大应急任务中，进一步建强党员突击队、党员先锋岗，让党旗始终飘扬在应急管理一线，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（四）从严监督管理，锻造过硬应急管理铁军。健全干部监督管理体系，完善“八小时内+八小时外”全方位监督机制，通过家属联动、社区反馈、大数据监测等方式，加强对干部日常行为的监督；聚焦应急执法、物资采购、事故调查等关键环节，修订完善廉政风险防控手册，新增风险防控措施15项，定期开展廉政风险排查，及时发现和整改问题；强化激励约束，加大对在应急处置、安全生产整治等工作中表现突出的干部表彰奖励力度，对履职不力、失职渎职的干部严肃追责问责，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好氛围，着力打造一支忠诚干净担当的应急管理铁军。

县教育局党组2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，县教育局党组始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的二十届四中X会精神，坚持“以高质量党建引领高质量发展”定位，创新“三强化三培养”工作模式，全力推动党建工作高质量发展，为办好人民满意的教育提供坚强保障。

一、主要工作情况

（一）强化思政建设，培养红色传人。充分利用红色资源，传承红色基因。一是做足革命传统教育。鼓励中小学校把“特色班、团、队会搬到革命旧址去开，把思政课放到纪念馆去上”，开展到烈士纪念地祭扫等活动，让学生接受爱国主义教育和革命思想洗礼，更加珍惜来之不易的幸福生活。二是做好思政教育。积极开展思政课教师“大练兵”活动和思政金课评选活动。加强精神课题研究，目前，精神专项微型课题立项394项，结题230项，规划课题立项213项；分学段编辑设计“用精神教书育人”专题精品课100节，发挥好100所“用精神教书育人”示范校的示范引领作用，《人民日报》出版社出版《思政课》丛书。三是做靓小小讲解员等实践活动品牌。常态化开展读红色经典、唱红色歌曲、讲红色故事、访红色足迹等系列教育实践活动，形成了“精神讲习社”“精神小小讲解团”等一批鲜活新颖的红色主题实践活动品牌。延职附小精神红领巾讲解团（集体）入选全国“新时代好少年”。

（二）强化队伍建设，培养履职能人。坚持党建引领，促进教育高质量发展。一是积极开展“党建+业务”系列活动。局机关组织开展“学思践悟守初心立足岗位作贡献”暨“我的业务我来讲”主题活动5次，实现作风建设与业务能力双提升；局属各单位（学校）开展“业务大比拼”和“教学大比武”活动6次，以党建提业务，以业务促党建，推动党建业务深度融合。二是积极开展“双培养”工作。按照“一选二带三培养”要求，今年以来，全县教育系统在业务骨干中培养入党积极分子257名，党员16名，在党员中培养业务骨干79名，特别是党员教师单婷获评全国优秀教师称号。三是积极开展“三亮三比三评”活动。在党员中开展亮身份、亮职责、亮承诺，比业绩、比创新、比服务，党委综评、支部考评、党员互评，作为评优晋级的重要参考，充分激发党员干事创业信心。目前，教育系统党员假期提前进入岗位，形成吃苦强、作风硬、比学赶超的氛围。四是积极开展教育家精神铸魂强师行动。向“时代楷模”张桂梅学习，两次组织赴华坪女高考察，学习借鉴“党建统领教学、革命传统立校、红色文化育人”的办学特色，与丽江县签订《教育合作交流协议》，向县委提交《关于弘扬践行教育家精神工作开展情况的报告》获得充分肯定。

（三）强化五育并举，培养时代新人。坚持为党育人、为国育才的理念，强化五育并举，落实立德树人根本任务。一是开展爱国主义教育等凸显德育为先。通过升国旗、唱国歌、国旗下演讲、国防教育等一系列活动，厚植学生爱国主义情怀，引导学生立报国强国大志向、做挺膺担当奋斗者。建成中小学党史国史教育基地126个，研学实践教育基地53个，全国国防教育示范校6所。二是开展综合改革凸显智育为基。统筹推进“双减”和教育教学质量提升，纵深推进教育综合改革，多措并举扩大高中招生规模，录取比例达到79.7%，有6个县达到80%以上。新高考首考平稳顺利，成绩明显提升，得到了各级领导的充分肯定。6所职业中学申报国家教育评价改革试点项目，6月12日成功召开全县教育集团化办学现场会。三是开展阳光大课间等凸显体育为重。全县义务教育学校全面实施课间15分钟、每天一节体育课，确保每天体育活动不少于2小时，遴选31个“活力大课间”典型案例参加省级评选，举办校园篮球、足球、排球联赛，创建全国校园足球特色学校12所。学生身心健康显著改善，肥胖率、近视率下降明显，校园事故率较上年降低61%。四是开展非遗进校园等凸显美育为要。大力推进民歌、剪纸、腰鼓、秧歌等非物质文化遗产进校园进课堂，开展“童声里的中国”县少年儿童歌咏活动，遴选4个优秀节目参加省级评选。民间小艺人、非遗传承人逐年增加。五是开展农耕教育凸显劳育为本。积极构建因地制宜吃在农村、住在农村、“向下扎根”，重拾乡土基因“向上生长”的劳动教育新模式，让学生从小了解农耕文化、体验农民生活、培育农村情怀。目前，已创建劳动教育示范校30所，家长、社会反响良好。

二、下一步工作打算

（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，把加强党的全面领导贯穿教育工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到教育工作实践中。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。

（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力战斗堡垒上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在教育工作领域全面有效覆盖。

（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好教育工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

县委统战部党组2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，县委统战部党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想和关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，锚定“把统战干部的精气神鼓起来、把统战工作的质效提起来、把统战部门的形象树起来”目标，以建设模范机关为牵引，精准奏响思想引领、组织建设、党建赋能“三大主和弦”，推动基层党建与统战业务深度融合、同频共振，为全县统一战线工作高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。

一、主要工作情况

（一）把好思想引领“主和弦”，筑牢政治忠诚根基。始终把政治建设摆在首位，以强化理论武装为核心，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是深化“第一议题”常态化学习。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻总书记“7·29”重要指示精神、党的二十届四中X会精神以及总书记关于统一战线工作的重要讲话和重要指示批示精神作为党组会议、支部“三会一课”、党员学习教育的核心内容，全年组织“第一议题”学习32次，专题研讨交流8次，撰写心得体会156篇，推动党的创新理论入脑入心。制定专项学习方案，通过领导领学、专家导学、支部研学、个人自学“四维联动”模式，开展全会精神集中培训2期，覆盖党员干部180余人次，切实把学习成果转化为推动工作的实际行动。二是丰富红色教育实践载体。充分挖掘利用本地红色资源，组织党员干部赴老走西口历史文化街区、革命烈士陵园等教育基地开展“传承红色基因、筑牢统战初心”主题党日活动4次，参与党员230余人次。创新开展“红色故事我来讲”“统战先辈精神传承”等活动，邀请老党员、老统战干部讲述革命历史和统战故事12场次，引导党员干部在沉浸式学习中感悟初心使命、汲取奋进力量。依托“学习强国”“共产党员网”等线上平台，打造“指尖课堂”，设置学习专栏6个，推送学习资料87条，实现线上线下学习无缝衔接，党员日均学习时长保持在1.5小时以上。三是抓实深入贯彻中央八项规定精神学习教育。巩固拓展党纪学习教育成果，推进纪律教育常态化长效化，邀请县纪委监委专家开展纪律党课2次，组织观看《零容忍》等警示教育片4部，参观廉政教育基地1次，开展廉政谈话86人次。建立党员干部廉政档案，紧盯选人用人、资金使用、项目审批等关键岗位，排查廉政风险点8个，制定防控措施16项，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，全年未发生党员干部违纪违法问题。

（二）把好组织建设“主和弦”，夯实战斗堡垒基础。坚持大抓基层的鲜明导向，以标准化规范化建设为抓手，不断提升基层党组织组织力、凝聚力、战斗力。一是优化组织体系建设。根据统战工作实际，进一步优化党支部设置，理顺隶属关系，配齐配强支部书记和党务工作者，选拔5名政治过硬、业务精通的年轻干部担任支部委员。加大对基层党支部的指导帮扶力度，建立党组班子成员联系支部制度，全年深入支部调研指导16次，帮助解决支部活动场所建设、党务工作经费、党员教育管理等实际困难8个。推动机关第一、三支部和民主党派综合保障中心支部提档升级，完善活动阵地功能，打造“党建+统战”特色文化墙3处；指导第二支部、统战联络服务中心支部开展“星级堡垒支部”创建，通过规范组织生活、丰富活动载体、强化作用发挥，顺利通过县级“星级堡垒支部”验收，实现机关所有支部“堡垒”全覆盖目标。二是严格党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，规范落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。全年各支部召开支部党员大会48次、支委会96次、党小组会192次，上专题党课24堂，均达到规定频次和质量要求。党组班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活，带头开展批评与自我批评，推动党内政治生活真正“严”起来、“实”起来。创新组织生活形式，开展“跨界联学”活动，与民主党派机关支部、社区党组织联合开展组织生活6次，增进交流合作，提升组织生活实效性。三是严把党员发展关口。坚持政治标准首位，严格执行党员发展“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，规范发展党员程序，健全入党积极分子培养教育机制。全年培养入党积极分子12名，发展预备党员6名，转正党员4名，新发展党员中35岁以下年轻干部占比达83%，党员队伍结构持续优化。组织新发展党员开展入党宣誓、党性教育等活动，强化党员身份意识和责任意识，确保新发展党员政治可靠、业务过硬。

（三）把好党建引领“主和弦”，提升服务发展质效。坚持“党建围着中心转、支部贴着业务干”，深化“党建+”“服务+”理念，推动党建工作与统战业务、基层治理、服务群众深度融合，破解“两张皮”问题。一是以党建引领统战业务提质增效。聚焦民主党派和无党派人士、民族、宗教、非公有制经济、新的社会阶层人士等统战领域中心工作，拓展“树提争”活动成效，运用“有解思维”破解工作难题。组织各支部围绕“优化营商环境”“铸牢中华民族共同体意识”“宗教中国化”等重点课题开展调研24次，形成高质量调研报告18篇，提出意见建议56条，其中23条被相关部门采纳。建立“支部建在专班上”工作模式，在重大统战活动、重点工作推进中成立临时党小组，发挥党员先锋模范作用，顺利完成全县民主党派县级组织换届、民族团结进步示范创建、民营经济高质量发展大会等重点任务，相关工作得到县委县政府肯定。二是以党建赋能基层治理创新。深化“四下基层”“双服务双报到”工作机制，组织党员干部与友谊社区、果园社区党组织开展互联互动，建立共建项目清单10项。结合常态化“感党恩、听党话、跟党走”群众教育活动，开展政策宣讲、法律咨询、志愿服务等活动26次，覆盖群众2000余人次。聚焦群众急难愁盼问题，开展“我为群众办实事”实践活动，帮助社区解决老旧小区改造、养老服务、环境整治等实际问题15个，协调解决统战成员子女入学、企业用工、融资贷款等难题32件，群众满意度达98%以上。建立“党建+统战+网格化治理”协同机制，组织统战成员参与社区矛盾调解、隐患排查等工作，化解矛盾纠纷8起，筑牢基层和谐稳定防线。三是以党建凝聚服务发展合力。树立“服务+”理念，聚焦服务统战领域改革、服务统战成员发展、服务基层治理，组建“统战先锋服务队”，深入企业、宗教场所、高校、社区开展精准服务。开展“千企调研纾困”行动，走访民营企业120家，解决生产经营困难46个；组织宗教界开展“慈善公益周”活动，捐赠物资价值50余万元；指导新的社会阶层人士开展“新阶层·新作为”主题活动，打造服务品牌3个。加强与党外代表人士的联系沟通，建立谈心谈话制度，全年走访党外代表人士80余人次，收集意见建议48条，有效凝聚了人心、汇聚了力量。

二、下一步工作打算

下一步，县委统战部党组将始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，锐意进取、真抓实干，不断提升基层党建工作质量，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为谱写全县统一战线事业发展新篇章、推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚。持续推进总书记新时代中国特色社会主义思想学习教育，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，创新学习方式方法，丰富学习载体，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。加强政治机关意识教育，不断提升党员干部政治“三力”，始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）夯实组织基础，提升建设水平。深入推进基层党支部标准化规范化建设，开展“支部建设提升年”活动，加强对薄弱支部的帮扶指导，推动各支部均衡发展。加强党务工作者队伍建设，开展专题培训2次，提升党务工作专业化水平。严格落实党内政治生活制度，创新组织生活形式，增强组织生活吸引力和实效性。

（三）深化融合赋能，彰显党建价值。聚焦统战中心工作，创新“党建+统战”融合载体，打造“同心向党”党建品牌，推动党建工作与民主党派建设、民族宗教工作、民营经济发展、新的社会阶层人士工作等深度融合。持续深化“四下基层”和“双服务双报到”工作，健全党员干部联系服务群众机制，用心用情用力解决统战成员和群众急难愁盼问题，以高质量党建引领统战工作高质量发展。

（四）强化品牌创建，提升示范效应。挖掘统战特色党建资源，培育打造1-2个具有辨识度、影响力的党建工作品牌，总结推广支部工作法和党建与业务融合典型案例，以点带面提升基层党建整体水平。加强党建工作宣传，充分利用各类媒体平台展示党建工作成效，树立统战部门良好形象。

学校党委2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，学院党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，以“抓党建促发展”为工作理念，聚焦“双一流”建设，围绕“教学兴院、科研强院、实践助院”的发展目标，构建“学理论强思想聚主责谋发展”工作格局，通过“党建+”工作模式推动党建工作与事业发展深度融合，扎实推进学院各项事业高质量发展。

一、主要工作情况

（一）聚焦思想政治建设，履行党建主体责任。一是聚主责明方向，强化政治建设。以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届历次全会精神，以政治建设为统领，坚持把政治建设摆在首位，严格落实理论学习“第一议题”制度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在理论学习上多谋划，在“学懂弄通做实”上下功夫，在理论实践结合上落实处，在促进学院高质量上见成效。二是强党性提站位，筑牢思想根基。结合师德师风建设和时代新人铸魂工程，学院党委充分发挥中国特色社会主义教育的育人优势，将思想政治工作根植于学科体系、教学体系、教材体系、管理体系、网络体系建设中，依托党校、团校、青年大学习、形势与政策课、启航工程等载体，通过党建引领、社会实践、网络增能等路径，积极开展专题辅导、专家指导、专项引导、专业教导等一系列活动，构建新时代“三全育人”新格局。三是建堡垒强功能，夯实组织根基。学院党委坚持以提升组织力为重点，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，创新开展“主题党日+”活动，通过规范组织生活、严格党员教育管理、强化政治引领，持续巩固党支部标准化建设成果。实施党支部书记能力提升计划，依托“双创”项目和“双带头人”培育工程，通过专题培训、经验交流、述职评议等方式，着力打造政治强、业务精、作风好的支部带头人队伍，重点做好高层次人才和青年骨干教师党员发展工作，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

（二）落实党风廉政建设，推进全面从严治党。一是健全监督机制，筑牢意识形态安全防线。严格落实意识形态工作责任制，强化风险防控，确保校园政治安全和思想稳定。加强思想动态研判，在重要时间节点开展师生思想状况调研，及时发现并妥善处理苗头性、倾向性问题。严把课堂教学政治关，严格执行教材审核、教学督导制度，坚决防范错误思潮渗透。深化师德师风建设，创新廉政教育形式，引导教师严守政治纪律、学术规范和职业操守，营造风清气正的政治环境。二是深化作风建设，推进正风肃纪常态化长效化。建立健全政治把关机制，将政治把关贯穿于教学科研、人才引进、学术活动等日常工作之中，通过党委会、党政联席会、班子碰头会以及专题会议分析研判意识形态领域风险点，完善意识形态工作责任制。紧盯“四风”问题新表现，在节假日等重要节点开展专项检查，严查违规收送礼品礼金、公款吃喝等行为，坚决防止反弹回潮。加强廉洁文化建设，开展家风家教主题活动，引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家。完善廉政风险防控机制，聚焦招生考试、科研经费、职称评聘等重点领域，强化制度约束和监督执纪，推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，为学院事业发展保驾护航。

（三）深化“一岗双责”，构建融合发展新格局。一是“党建+教学”筑牢立德树人廉洁根基。学院坚持把党风廉政建设融入教育教学全过程，以“时代新人铸魂工程”综合改革为抓手，构建风清气正的政治环境。优化学院二级机构设置，全面推行“支部书记+系主任”双带头人制度，确保教学科研与廉政建设同部署、同落实。健全教学监督机制，严格执行教师教学考核、教材选用审查等制度，充分发挥学院教学督导组作用，确保课堂教学守牢政治底线、法律底线和道德底线。二是“党建+科研”构建规范有序的科研生态。学院将全面从严治党要求贯穿科研工作各环节，着力营造求真务实的学术氛围。学院立足现有办学空间，通过开展“一张书桌”活动，系统规划科研资源配置，着力打造布局合理、功能完善的科研工作平台，为教师创造潜心治学的环境。创新科研组织方式，完善科研管理制度，重点加强科研经费使用监管，建立“申报—立项—执行—结题”全流程廉政风险防控机制。三是“党建+实践”培育崇廉尚实的时代新人。学院党委坚持立德树人根本任务，构建“理论教学+实务训练+竞赛检验”的立体化培养模式，将思想政治教育深度融入人才培养全过程，着力培育德才兼备的时代新人。以项目孵化为抓手，在本、硕、博不同阶段实行新时代新型书院制，强化导师学术引领作用，夯实专业知识基础，全面提高人才培养质量。以暑期社会实践、专业实习、大创项目、社政田野调查等为抓手，组织师生深入基层开展实践教学，深化实践育人，打造沉浸式思政课堂。以“挑战杯”“模拟政府”等竞赛为契机，强化以赛促学，提升育人实效。

二、下一步工作打算

下一步，学院党委将继续进一步发扬优良办学传统，凝心聚力，深层次破解前进道路上的发展难题，勠力谱写学院高质量发展的新篇章。学院党委也将努力当好学校发展战略的落实者、执行者，紧紧围绕实现“百年学校的光荣与梦想”的远大前程，在落实立德树人根本任务中为学校的发展贡献力量。

（一）突出政治引领，在培根铸魂上锚定更高标尺。坚持用党的创新理论武装全院师生，健全学院“党委理论学习中心组引领学、党支部集中深入学、党员师生自主跟进学”的长效机制。修订并严格执行党委会会议、党政联席会议议事规则和决策程序，确保党的领导贯穿办学治院全过程各方面。健全完善意识形态工作责任制，进一步加强对课堂、讲座、论坛、网络平台等阵地的管理，坚决筑牢意识形态安全防线，确保学院始终成为坚持党的领导的坚强阵地。

（二）锻造战斗堡垒，在固本强基上谋求更大突破。建强支部战斗堡垒，选优配强党支部班子。持续推进党支部标准化规范化建设，严格党员教育管理监督，落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。搭建党员作用发挥平台，设立“党员先锋岗”、“党员责任区”，鼓励党员在教学科研、管理服务等各项工作中亮身份、作表率、当先锋。注重在高层次人才、优秀青年教师和学生骨干中发展党员，优化队伍结构。

（三）推动深度融合，在赋能发展上彰显更强担当。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，探索建立党建与学科建设、人才培养、科研创新、社会服务“同谋划、同部署、同推进、同考核”有效机制。推动党组织在“博士点”申报等重大任务落实中发挥政治引领和组织保障作用，把组织优势转化为攻坚动能。优化干事创业生态，坚持党管干部、党管人才原则，树立正确选人用人导向，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

镇2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实党的大会精神的关键之年，也是承前启后、谋划“十五五”发展的奠基之年。一年来，在区委的坚强领导下，本人始终牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，团结带领镇党委班子，以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，聚焦主责主业，狠抓工作落实，推动全镇基层党建工作在继承中发展、在创新中提质，为X镇高质量发展提供了坚强组织保证。现将2025年抓基层党建工作的情况报告如下。

一、履职尽责，抓铁有痕，基层党建工作取得新成效

始终坚持把抓好党建作为最大政绩，以系统化思维谋篇布局，以精准化举措靶向发力，推动党建工作与中心任务深度融合、同频共振。

（一）执“信仰之笔”，绘就政治建设“同心圆”。始终把党的政治建设摆在首位，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩。一是理论学习常态化。主持召开镇党委理论学习中心组学习54场次，带头深入学习党的二十届四中X会精神，深刻领会全会关于推进中国式现代化、谋划“十五五”发展的重大战略部署确保中央和省、市、区委的决策部署在X镇不折不扣落地生根。二是政治生活严肃化。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展批评与自我批评。全年组织召开基层党建和意识形态专题会议、调研活动26场次，牢牢掌握意识形态工作领导权。三是决策执行高效化。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”决策程序，确保党委决策的科学性与民主性，引领全镇党员干部心往一处想、劲往一处使，凝聚起推动发展的强大合力。

（二）扬“思想之帆”，筑牢理论武装“压舱石”。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导广大党员干部补足精神之钙、把稳思想之舵。一是学习教育全覆盖。扎实开展理论学习教育，组织全镇各级党组织开展集中学习研讨8296次，通过“农家宣讲小院”“红色议事厅”等创新载体推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。二是问题整改见真章。聚焦上级巡视巡察、督查反馈的问题，主动认领、深刻剖析，累计征求各类意见建议1352条，梳理形成镇级问题清单11个，制定整改措施36条，目前已全部按期完成整改，做到了件件有着落、事事有回音。三是成果转化求实效。坚持学思用贯通、知信行统一，将学习成果转化为谋划发展的思路、推动工作的举措和改善民生的实效，确保理论武装与实践担当同向发力。

（三）强“组织之基”，夯实基层治理“桥头堡”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，推动基层战斗堡垒全面建强。一是集体经济实现新跨越。持续深化“三级党组织领办合作社”模式，探索“联村共建”“村企联建”等发展路径，大力培育壮大特色优势产业。截至2025年底，全镇16个行政村集体经济收入均超过50万元，总收入达到1350万元，同比增长18%，有力破解了“无钱办事”的难题。二是基层治理效能获得提升。全面推广“党建+网格治理”模式，将党小组建在网格上，实现党建网格与综治、城管等“多网合一”，全镇158个基础网格党组织覆盖率达到100%推动资源下沉、服务前移，矛盾纠纷化解率达98%以上。三是新兴领域党建有突破。强化“两新”组织党建品牌建设，新建非公企业党支部3个，选派党建指导员6名，有效扩大了党在新兴领域的号召力和凝聚力。

（四）奏“活力之章”，激活党建品牌“动力源”。注重创新方式方法，丰富活动载体，让党建工作“活”起来、“实”起来。一是党员发展渠道持续拓宽。在全市率先试点探索从劳务派遣工中发展党员，成功发展优秀劳务派遣工党员3名，为优化党员队伍结构提供了有益探索。二是宣传教育工作亮点纷呈。我镇拍摄的党员电教片《福》荣获第十七届全省党员教育电视片观摩交流活动一等奖，并成功承办全市首届电教观影月启动仪式，党建工作影响力显著提升。三是示范引领效应不断彰显。深化“党建引领·红耀X”示范带建设，投入党建经费80万元，对3个村级党群服务中心进行提档升级打造了集党员活动、便民服务、产业孵化于一体的综合阵地，示范点形态持续丰富，辐射带动作用日益增强。

二、正视不足，深挖根源，检视反思工作中存在的问题

在总结成绩的同时，本人也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求和高质量发展需要，工作中还存在一些亟待解决的突出问题。

（一）存在的主要问题。

一是责任传导“压力差”现象依然存在。在落实基层党建责任中，还存在“上热中温下冷”的现象。对村（社区）党组织书记的压力传导更多停留在会议部署和文件要求层面，日常的、动态的跟踪问效不够，导致个别党组织书记对党建工作存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想偏差。个别班子成员履行“一岗双责”不到位，对分管领域的党建工作研究不深、指导不力，党建工作与业务工作“两张皮”现象仍未完全消除。

二是干部管理“严紧硬”力度仍有欠缺。在抓基层“关键少数”特别是村（社区）干部队伍建设上，还存在失之于宽、失之于软的问题。对村干部的日常监督管理办法不多、抓手不硬，对于一些苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，动真碰硬不足。在后备干部培养上，虽然建立了储备库，但系统性培养和实践性锻炼跟不上，导致部分年轻干部能力素质与岗位要求还有一定差距。

三是党员作用“彰显度”发挥仍有不足。部分党员的先锋模范作用发挥不明显，身份意识、宗旨意识有所淡化。在参与志愿服务、基层治理、建言献策等方面，主动性不强、参与度不高。一些农村无职党员除了参加“三会一课”，在其他时间“隐身”现象比较突出。党组织活动形式有时较为单一，对年轻党员吸引力不够，导致党员教育管理存在一定的“空白区”。

（二）原因剖析。

深刻反思以上问题，根源主要在于以下三个方面。

一是思想认识的穿透力不够强。虽然高度重视党建工作，但在思想深处，有时未能完全处理好抓党建与抓发展的关系，存在以业务工作成效代替党建成效的潜意识。这种认识上的偏差，导致在工作部署和精力投入上未能做到绝对的均衡，对基层党建工作的复杂性和长期性认识不足，未能真正把“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念贯穿于所有工作中。

二是统筹指导的精准度不够高。在推进工作过程中，习惯于“大水漫灌”式的普遍要求，而“精准滴灌”式的分类指导相对缺乏。对不同领域、不同类型基层党组织的特点和需求研究不深不透，提出的指导意见和工作措施有针对性、操作性不强。在党建创新上，鼓励探索多，但系统集成和经验推广少，未能将点上的“盆景”有效转化为面上的“风景”。

三是作风建设的持久力不够足。在抓作风建设上，虽然常抓不懈，但有时存在抓一阵、松一阵的现象，未能形成常态长效的制度闭环。对形式主义、官僚主义的一些隐形变异问题警惕性不高、纠治不彻底。在工作中，有时满足于开会、发文、交账，深入基层一线“解剖麻雀”、直面矛盾解决问题的韧劲和狠劲尚有不足，导致一些工作部署落实效果打了折扣。

三、聚焦聚力，善作善成，谋划部署未来工作的新篇章

针对上述问题，本人将以党的二十届四中X会精神为指引，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实履行好抓基层党建第一责任人职责，推动全镇党建工作再上新台阶。

一是实施“铸魂领航”工程，在深化思想淬炼上展现新高度。坚持把理论武装作为首要任务，持续巩固拓展主题教育成果。抓好精品课堂建设，邀请专家学者、先进典型讲授专题党课，用好“学习强国”等线上平台，构建“线上+线下”融合学习矩阵。深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，引导全镇党员干部准确把握推进中国式现代化的战略部署，切实把学习成果转化为推动X镇高质量发展的强大动力和生动实践。

二是实施“强基固本”工程，在建强战斗堡垒上实现新突破。牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推动全面从严治党向基层延伸。启动新一轮村（居）“两委”干部素质提升计划，每年至少组织2次集中轮训，强化履职能力。深入开展基层党建“夯基提效”“建强堡垒”专项行动，对软弱涣散党组织进行动态排查、精准整顿。规范基层党组织标准化建设，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，不断提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。

三是实施“融合赋能”工程，在服务中心大局上干出新业绩。坚决贯彻党的二十届四中X会关于推动高质量发展的要求，推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振。以“党建引领·融合发展”为抓手，打造一批“党建+乡村振兴”“党建+基层治理”“党建+产业发展”的示范样板。聚焦抓党建促乡村振兴，选优配强村党组织带头人，发展壮大村级集体经济，确保2026年全镇村级集体经济总收入再增长15%以上。坚持和发展新时代“枫桥经验”，深化党建引领下的网格化治理，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。