2025.11在世界屋脊筑起“黄金家园”_本报记者__雷雪男

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中国黄金报/2025 年/11 月/4 日/第 001 版

在世界屋脊筑起“ 黄金家园”

——西藏华泰龙公司员工关怀纪实

本报记者 雷雪男

雪域高原的晨光漫过墨竹工卡县的山峦，静静洒落在华泰龙公司嘎则公寓的阳台上。屋内，制氧机发出均匀的“ 滋滋” 声，纯净的氧气充盈着每一个角落——对于住在这里的华泰龙公司职工而言，那些因高原缺氧而辗转难眠的夜晚，已然成为过去。

温暖安居：雪域高原的品质生活

2023 年 12 月 2 日，对华泰龙公司的 116 名员工来说，是一个值得纪念的日子。这一天，他们正式搬进了公司投资 2000 多万元新建的嘎则公寓 1 号楼。

毕业于西南科技大学的武建成便是其中一员。回忆起 2020 年初到矿区时的情景，他坦言：“ 那时候住的是 4 人间，只有公共卫生间和公共洗浴，条件比较差，刚来时心里确实有落差。”

“ 搬家那天，大家都很激动。” 武建成想起搬进新公寓的那一天。“ 最让人感动的是每个房间都配备了制氧机，简直太贴心了。以前每次休假回来，总要因为缺氧，连续几天睡不好，现在这个问题彻底解决了。” 在这座 7 层电梯公寓里独立卫浴、厨房、储物柜、电视等设施一应俱全，真正实现了“ 拎包入住”。

更让员工感到暖心的是，新公寓位于墨竹工卡县城，生活便利性大大提升。“ 晚饭后可以散步，购物也更方便。” 武建成补充道。这一地理位置的改变，不仅改善了员工的生活质量，更让长期在偏远矿区工作的员工重新感受到城市的生活气息。

该公司的住宿关怀还延伸到员工休假探亲的旅途中。自 2022 年初开始，位于拉萨的华泰龙公司基地大楼向全体干部职工开放服务，为员工休假往返、家属探亲提供免费住宿。近 3 年来，这项贴心服务已累计接待约 12000 人次，为职工节约住宿费用约 500 万元。

华泰龙公司的关怀远不止于宿舍升级。在水处理厂等偏远工作场所，由于缺乏厨房设施，员工只能自带饭菜，中午用微波炉加热后食用。2022 年 5 月，该公司党委书记、董事长傅渊慧在检查工作时发现了这一情况，当即召开专题部署会，要求 1 个月内解决这个问题。

“ 从无到有，要选址、购置厨具、调配厨师，大家都觉得压力不小。” 水处理厂负责人付勇回忆，“ 但公司党委要求，必须特事特办，全力推进。” 令员工惊喜的是，当年 6 月，食堂就正式投入使用。

“ 新建的食堂能同时容纳 20 多人就餐，提供早中晚三餐，伙食质量和职工餐厅相同，小灶有时候味道更好。” 员工王旺笑着说。

每逢传统佳节，华泰龙矿区总是格外温馨热闹。2023 年除夕夜，该公司在职工餐厅组织干部职工开展“ 包饺子，庆新春，迎新年” 活动。大家调馅、和面、擀皮、包饺子，将新年的美好祝福融入一个个水饺。该公司领导干部会带着刚煮好的饺子、水果、饮料等慰问品深入生产一线，为坚守岗位的员工送上温暖。这样的场景在每个重要节日都会上演，元宵节的汤圆、端午节的粽子、中秋节的月饼，这些饱含情意的美食总会准时出现在员工的餐桌上。这种细致入微的关怀，让员工的归属感与幸福感不断提升，向心力和凝聚力不断增强。

健康守护：生命禁区的坚强屏障

在高原地区，职工的健康是最需要关注的。华泰龙公司构建了一套科学的健康保障机制，为员

工撑起了一把保护伞。

“ 公司每年提供两次免费体检，我们一线员工还有专门的职业病体检。” 武建成说这话时，语

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气里透着安心。这套体检体系由人力、健康环保部组织，工会参与监督落实，确保每位员工的身体状况得到及时监测。另外，公司的“ 送医上门” 服务也让员工倍感贴心。2023 年，该公司特邀北京公益医疗援助服务促进会的专家团队来到矿区，在华泰龙公司医务室设置针灸、中医、创伤、心血管及危重症急救等多个专业的接诊服务。“ 这些专家都是国内知名医院的主任医师，平时在医院里都要排队才能挂上号，现在却亲自来到矿区为我们服务，真是太感动了。” 一位在接受针灸治疗的老员工激动地说。同年冬季，该公司邀请西藏大学附属阜康医院开展义诊活动。医护工作者带来了 30 多种共计 2 万余元的药品，为干部职工提供针灸、中医、心血管、血糖、消化、超声、妇科等多个专业的诊疗服务。“ 通过现场诊断治疗，干部职工的颈椎病、腰酸背痛、头晕、血液黏稠度高等身体不适症状有了一定的缓解。” 活动组织者介绍说。除了大型义诊活动，该公司还积极对接县工会“ 两癌筛查” 活动。“ 人家给 10 个名额，我们就努力争取到 20 个，让更多女职工参与。” 在工会工作的德吉央宗告诉记者。

华泰龙公司的健康关怀还体现在日常细节中。在紧张的复工复产时期，工会会给奔赴在一线的职工送上精心准备的水果礼包。“ 最多一次装 400 多袋，一直装到深夜，第二天一大早就开始往山上送，确保每一位员工都能拿到。” 德吉央宗描述着当时的场景，“ 袋子里有苹果、枣子、香蕉、橘子，还会加几颗糖，怕大家高原低血糖，职工收到后都是特别高兴。”

此外，针对高原特殊的自然环境，该公司还建立了一套完善的劳保用品发放制度，由供销管理部采购，安全生产部牵头选型，工会参与监督。“ 从安全帽、口罩、手套到鞋子都有，确保符合高原工作需求。” 德吉央宗说。这些细致入微的防护措施，为在极端环境下工作的员工提供了全方位的保护。

温情相伴：此心安处是吾乡

如果说物质保障是基础，那么情感关怀就是华泰龙公司职工关怀体系的灵魂。在这里，该公司

用真情构筑了一个让员工心安的家。

“ 要让员工把企业当家，首先企业得把员工当家人。” 德吉央宗的这句话，道出了工会工作的原则，同时这也是华泰龙公司关怀理念的核心。2024 年暑假，公司组织的一场特别的“ 过林卡”亲子活动让许多员工记忆犹新。“ 小朋友好不容易来矿山见到了父母，但是因为父母忙于工作，很多孩子只能待在宿舍眼巴巴等父母下班。我们希望他们能互相认识，彼此有个伴儿。” 德吉央宗说出了举办活动的初衷。在活动中，孩子们被带到父母工作的现场参观，了解父母的工作环境。活动后，很多家长表示：“ 一直在离家很远的高原工作，对孩子的陪伴太少了，这样的活动太贴心了。”

对于长期在高原工作的员工来说，家庭的牵挂往往是最难割舍的。在华泰龙工作了近 8 年的温乾，错过了孩子成长的很多瞬间。最让他心酸的一幕是每次休假结束时，孩子们拉着爸爸不让走。“ 对孩子，对老人，对爱人都很愧疚。” 温乾道出了每一位高原工作者的无奈。正是因为理解员工的这种情感需求， 华泰龙公司格外注重对员工家庭的关怀， 努力让员工在高原上工作得安心、 放心。

华泰龙公司的温情关怀还体现在对员工个人生活的细致关照上。农历“ 二月二龙抬头” 之际，该公司特意从拉萨邀请专业理发师到公司为坚守岗位的员工免费理发。“ 由于矿区地理位置及倒班工作性质等原因，很多员工没有时间去理发店，理发成了难题。职工的困难再小也要重视。” 活动组织者介绍说。这些看似细小的举动，却让员工感受到超越工作关系的温情。正如一位在华泰龙工作多年的老员工所说：“ 一年 365 天，有 200 天跟同事在一起，比跟家里人待在一起的时间还多，华泰龙就是我们第二个家啊。”

在这片被称作“ 世界屋脊” 的土地上，华泰龙公司用最朴实的行动诠释着“ 以人为本” 的真谛。从嘎则公寓的制氧机到偏远厂区的食堂，从除夕的饺子到生日的蛋糕券，每一份关怀都在诉说着同一个信念：员工是企业最宝贵的财富。正是这份信念，让华泰龙公司在雪域高原上创造了一个又一个奇迹，让“ 生命禁区” 绽放出最温暖的人性光辉，也让这座“ 黄金家园” 成为所有华泰龙人心中最温暖的港湾。

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