（11篇）2025年度党建工作总结、抓基层党建工作述职报告参考资料汇编

（11篇）2025年度党建工作总结、抓基层党建工作述职报告参考资料汇编

在高质量机关党建促进高质量发展中展现新担当新作为——2025年市直机关党建工作总结2

党建领航强根基实干担当促发展——2025年度陇南市直机关党建工作总结6

党建引领创佳绩担当实干开新局——2025年党建工作总结10

党建领航风帆劲奋楫笃行启新程——2025年邢台市直机关党建工作总结13

干在实处走在前列——2025年市级机关党建工作总结18

擎旗奋进担使命固本强基促发展——2025年市直机关党建工作总结24

擎旗领航风正劲奋楫扬帆启新程——通川区2025年度党建工作总结30

三聚焦三强化凝心聚力谱写党建新篇章——葵涌党工委2025年度党建工作总结36

擎旗奋进担使命凝心聚力谱新篇——2025年临沂市直机关党建工作总结39

红帆劲鼓催奋进组织实干拓新局——龙井市2025年党建工作总结43

党建引领聚合力实干发展见实效——地煤集团2025年党建工作总结53

在高质量机关党建促进高质量发展中展现新担当新作为——2025年市直机关党建工作综述

擦亮特色党建品牌，推进党建与业务深度融合；加强基层组织建设，筑牢战斗堡垒……回首过去的一年，对于市委市直机关工委来说，奋斗是不变的注脚，实干、有为是最鲜明的底色。2025年，市委市直机关工委牢牢把握“围绕中心、服务群众、建设队伍”职责定位，紧贴市委、市政府中心工作，紧盯人民群众急难愁盼，进一步深化市委“三提三敢”要求，扎实落实压实责任、务实创新，让机关党建与聊城高质量发展的时代脉搏同频共振，以奋斗之笔书写中国式现代化聊城实践的新篇章。

一、凝心铸魂提高思想“凝聚力”

党政机关首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治。市委市直机关工委坚持把政治建设摆在机关党建首要位置，把学习宣传贯彻党的二十届三中、四中X会精神，作为市直机关党组织首要政治任务，强化理论武装，补足精神之钙。深耕理论武装“责任田”，严格落实“第一议题”制度，强化理论学习中心组学习，发挥“关键少数”领学促学作用。深化“青年畅聊”理论学习品牌创建，成立青年理论学习小组450个，常态化开展读书分享会、青年理论宣讲等活动。从严从实抓好市直机关深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进学查改，开展“砥作风争先锋建新功”庆“七一”主题系列活动，推动作风建设从“纸上”落到“事上”。深化学习效果，4篇征文获评全省机关“深化改革创新怎么看怎么办”优秀征文，4篇调研报告获评全省机关党建优秀调研课题。

二、压实责任提高制度“执行力”

市委市直机关工委制定《关于推动市直机关部门单位党组（党委）落实机关党建主体责任的实施意见》和《市直机关党建工作“三级五岗”责任清单（试行）》，明晰覆盖党组（党委）、机关党委（总支）、机关党支部3个层次和党组（党委）书记、党组班子成员、机关党委书记、机关纪委书记、机关党支部书记5个岗位的具体职责，进一步压紧压实市直部门（单位）党组（党委）抓机关党建责任，把党建责任定位到岗、精准到人、量化到事。围绕市委中心工作，开展“作风深化、实干争先”专项督查，对涉及十个“着力点”的20个主责部门开展重点督查，推动市直机关抓党建、促发展，引领市直机关基层党组织和共产党员更好发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

三、强基固本增强组织“向心力”

市委市直机关工委牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，扎实推进党支部标准化规范化建设。着力织密建强组织体系，指导300余个基层党组织完成换届，对14名专职副书记进行现场考察及职务任免，实现及时更新、动态管理、按期换届、及时补选。规范开展党支部评星定级，命名“五星级党支部”228个，组织开展“支部书记说”、支部工作法展评，评定市直机关首批50个“四强”党支部。聚力抓好党员队伍建设，严把党员发展关口，构建多部门“联查联审”机制，规范开展“四好”党员选树，评选100名“四好”党员，激励党员发挥模范带头作用，相关做法被《旗帜》《党员干部之友》等杂志刊发。强化党组织书记“带头人”培训，邀请知名专家教授紧密围绕当前党建工作重点与党支部书记实际需求现场授课，切实增强了机关党支部书记当好党支部的“领头雁”和党员群众的“主心骨”的信心和本领。

四、清廉护航强化纪律“约束力”

纪律是党的生命线。2025年，市委市直机关工委在加快推进清廉机关建设上，始终坚持严的主基调不动摇，充分发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，督促引导市直机关广大党员干部在遵规守纪、清廉担当、务实重行中走在前、作表率。着力推进清廉机关建设，分批次组织市直机关党员干部家属参观市廉政教育馆，将廉政教育延伸到家庭。开展“家风助廉”活动，组织开展20余场，1000余名党员、家属到市廉政教育馆共同接受教育。加强机关纪委建设，组织编印《机关纪委工作实务手册》，实施机关纪委书记抓监督突破项目，举办纪检干部培训班，专题辅导、实践考察、结训考核相结合，切实提升纪检监察工作能力。

五、围绕中心提升党员“服务力”

2025年，我市5个模范机关建设案例获评全省优秀案例，5个单位获评全省模范机关建设优秀品牌。这是聊城全力提升机关党员为民服务能力的真实写照。大力推进“双报到”“五个一”为民办实事活动，指导市直各级党组织主动联系对接，为所在地社区办实事2600余件，在职党员积极向居住地社区党组织报到，为民办实事好事13000余件……市委市直机关工委积极践行新时代群众路线，聚焦整合资源开展下沉式服务，聚焦群众需求开展沉浸式服务，将服务全面融入群众生活，答好服务群众的民生答卷，让“民呼我应”“民呼我为”成为机关党员的鲜明标识。

战鼓催征马蹄疾，扬帆奋进正当时。新的一年，市委市直机关工委将以更强的责任担当、更饱满的奋斗热情，持续激励市直机关广大党员干部以“闯”的勇气、“创”的智慧、“干”的劲头，在建设美丽幸福聊城、谱写高质量发展新篇章的征程中，续写新时代机关党建的精彩答卷。

党建领航强根基实干担当促发展——2025年度陇南市直机关党建工作综述

2025年，党的二十届四中X会在北京胜利召开，不仅为未来五年经济社会发展擘画了宏伟蓝图，更围绕坚持和加强党的全面领导作出一系列战略部署，为新时代机关党建工作提供了根本遵循和行动指南。一年来，我们始终把党的政治建设摆在首位，深入贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十届三中、四中X会精神，有力有序推进模范机关建设、压紧压实党建工作责任、深化“党建+”模式破解党建业务“两张皮”、夯实基层基础、正风肃纪反腐等重点工作，以高质量党建引领保障高质量发展，在服务中心大局中彰显机关党建新担当、展现新作为。

一、铸魂赋能，政治建设走深走实

一年来，我们始终将党的政治建设置于首位，以“凝心铸魂工程”为抓手，构建多层次、立体化理论学习体系，推动党的创新理论入脑入心。严格落实“第一议题”“三会一课”制度，落实列席旁听机制，全年为各级党组织配发学习资料6000余册，指导开展集中学习交流860场次、专题党课950场次，组织年轻干部学习研究小组专题研读210场次，实现理论学习全覆盖、常态化。

创新学习载体，打造特色学习矩阵：开设“三谈三强”专栏，围绕“党组（党委）书记谈党建强责任、党（总）支部书记谈党建强堡垒、党务干部谈心得强能力”，联合【聚焦四中X会精神共话奋进心声】系列专栏，累计发布党组织书记及年轻干部认识体会60期；举办党的二十届四中X会精神宣讲报告会3次，推动全会精神入脑入心。

同时，工委干部深耕党建理论研究，撰写的7篇理论文章中，1篇获中央和国家机关工委《旗帜》网刊刊发，1篇被省委直属机关工委《机关党的建设》杂志采用，有效扩大陇南机关党建影响力，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

二、督考联动，责任落实闭环高效

一年来，我们坚持抓好党建是最大政绩理念，以严督实考推动管党治党责任层层传导、落地生根。扎实完成2024年度党建工作考核与党组织书记述职评议，组建4个督查组，历时三周对2025年度党建重点工作开展全覆盖督查调研，精准发现问题70个，下发提醒督办函75份，通过“督查整改回头看+发函提醒+业务培训”组合举措，推动问题整改清零。针对市委巡察反馈的7个单位党建问题，建立“电话提醒+发函督办+实地督导”三级联动整改机制，确保反馈问题件件有落实、事事有回音。聚焦基层党建“责任不明晰、工作不规范、制度执行差”等痛点，编撰印发《陇南市直机关党务工作实用手册》500册，从制度层面规范工作流程、明确标准要求，推动机关党建向标准化、规范化、科学化水平稳步迈进。

三、强基固本，组织功能全面提升

一年来，我们秉持大抓基层鲜明导向，以“四强”党支部建设为核心，持续推进“强基固本工程”，夯实组织根基，增强基层党组织政治功能与组织功能。全年审批任期届满或增补委员党组织班子41个，成立临时党支部3个，调整隶属关系5个，优化基层组织设置，让党支部战斗堡垒作用更突出。严格落实“主题党日”等党内政治生活制度，指导各级党组织书记实施“书记项目”226项，靶向破解基层党建短板弱项，推动“难点”变“亮点”。

分层分类开展专题培训，先后举办党组织书记培训班、党务干部培训班、党的二十届四中X会精神示范培训班、发展对象及入党积极分子培训班，累计培训544人次，通过理论授课+案例教学+实践交流模式，提升党员干部综合素质，为基层党建高质量发展储备骨干力量。“七一”前夕，向市直机关“光荣在党50年”的27名党员颁发纪念章、发放慰问金。依托甘肃党建APP学习平台，督促各级党组织认真落实“三会一课”等基本制度，组织生活完成率达到100%，甘肃党建APP平台学用率达到100%，不断推动党内政治生活常态化、规范化。

四、创新载体，党业融合见行见效

一年来，我们紧扣高质量党建引领高质量发展主线，深化“先锋引领工程”，以创新载体激活党建活力，推动党建与业务工作同频共振、互促共进。持续深化“党建引领、品牌赋能”活动，优化提升党建品牌230个；扎实开展“三亮三比三争创”活动，通过“亮身份、亮承诺、亮标准，比技能、比业绩、比作风”，争创模范机关，让党建在服务中心大局中显担当、见实效。

深化“党建+”融合模式：开展“党建+结对关爱”“双报到”活动，以党组织力量赋能基层治理，打通服务群众“最后一公里”；推进“党建+文化”建设，打造党建文化长廊、廉政文化墙、业务知识宣传栏等特色阵地，元旦前组织“读习语、学理论、诵经典、强修养”诵读交流会，丰富机关文化生活，增强党建工作吸引力与感染力，切实将组织优势转化为发展优势、治理效能。

2026年，站在新的起点，让我们在总书记新时代中国特色社会主义思想的指引下，认真贯彻落实党的二十届四中X会精神，不忘初心、牢记使命，总结经验、补齐短板，在压实责任、强化培训、深化融合上持续发力，不断提升党建工作质量，为陇南经济社会高质量发展提供更加坚强的组织保障。

党建引领创佳绩担当实干开新局——2025年党建工作综述

2025年，公司党委始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的大会和二十届四中X会精神，将党建工作与主责主业深度融合，以高质量党建为高质量发展注入强劲动能，凝心聚力、创新实干，助力实现决战决胜“十四五”圆满收官。

强化政治引领，夯实基层“固根基”，战斗堡垒愈发坚固。公司党委始终旗帜鲜明讲政治，坚持把政治建设置于首位，严格落实“第一议题”制度，推动党的创新理论入脑入心、指导实践，有效提升攻坚克难、破解难题的实战能力。公司党委切实扛起全面从严治党主体责任，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，力求在“学”上下真功、在“查”上动真格、在“改”上见真效，推动学习教育走深走实、见行见效。以系统化思维推动党建工作责任制落地生根，持续深化基层党建提质增效“七抓”工程，让基层党组织的组织力、凝聚力、战斗力持续提升，切实把政治优势、组织优势转化为引领企业发展的巨大优势。

聚焦价值创造，激活发展“动力源”，改革发展成效彰显。公司党委深入贯彻落实“两个一以贯之”要求，党的领导融入公司治理更加深入有效，企业各治理主体权责边界更加清晰，为生产经营、科技创新、深化改革等重大决策提供了坚强政治保障。聚焦“优化钾肥资源开发及储备”核心攻坚任务，持续深化党员先锋岗、党员突击队建设，大力推广“党建+”创新模式，实现了党建工作与生产经营同频共振、互促共进。2025年，公司“钾锂并举”战略成效显著，钾肥主业根基更加稳固，碳酸锂产量、质量、销量取得“全优佳绩”，找钾增储、资源综合利用、新产品开发、数智化转型等重点任务实现多点突破，党建引领高质量发展的成效更加显著。

讲好“罗钾故事”，持续唱响“主旋律”，凝心聚力砥砺奋进。思想引领凝聚发展共识，文化建设汇聚精神力量。今年以来，公司统筹企业文化建设和产品品牌建设，“十四五”亮点成绩、“保春耕”、硫酸钾和碳酸锂项目生产纪实等优质稿件在人民日报、科技日报等央媒大报刊发，宣传片《中国钾·瀚海志》入选央企故事，“探秘罗布泊”“罗钾重器”等系列原创精品深受员工喜爱，统筹抓好意识形态管理和品牌宣传工作，让奋斗筑梦的“罗钾故事”更有温度、有深度。举办迎新晚会、健步走等文体娱活动，组织开展健康义诊活动，罗中医务室竖起了保障员工生命健康的坚实盾牌，公司展厅成为展示企业形象和思政教育的重要阵地，积极助力乡村振兴，成功创建集团铸牢中华民族共同体意识教育基地，复评“全国文明单位”，暖人心、聚人力的各项工作得到广泛认可。

坚持人才强企，搭建人才“登云梯”，干事热情全面迸发。人才是企业发展的第一资源。公司党委坚持党管人才，持续优化干部人才队伍结构，实施优秀年轻干部“英才计划”、青年业务骨干“育才计划”；持续打造工匠培育品牌，高质量开展第十二届劳动技能大赛，新创建1个国家级、1个自治区级技能大师工作室，新增1名“新疆工匠”、1名“天山工匠”、1名“自治区劳动模范”，1名员工在第三届全国职业技能大赛获优胜奖，多名员工在自治区和集团大赛收获荣誉，人才队伍持续壮大、助力企业发展的动能更加强劲。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。2026年，是“十五五”开局之年，也是续写辉煌、再攀高峰，推动高质量可持续发展再上新台阶的关键之年，公司党委将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦保障国家粮食安全和能源安全使命任务，坚持以高质量党建引领高质量发展，团结凝聚广大员工群众以更强的责任、更优的作风、更实的举措推动稳钾、拓锂、深化资源综合利用等中心工作再上新台阶，谱写世界一流钾肥企业建设新的辉煌篇章！

党建领航风帆劲奋楫笃行启新程——2025年邢台市直机关党建工作综述

时光荏苒，岁物丰成。回望2025年邢台市直机关党建的奋进轨迹，这是一幅以创新为笔、以实干为墨绘就的锦绣画卷——

这一年的攀登，让地方探索走向全国舞台。入党积极分子“淬炼”机制，从本地探索跃升为全国机关党建创新成果优秀案例、全省一等奖的“金字招牌”；党建品牌培育、弘扬太行精神、AI赋能培训三项经验，在中央和国家机关工委《旗帜网》上绽放“邢台光彩”，受邀在全国机关党建会议上交流“邢台经验”，机关党建的“邢台声音”愈加响亮。这一年的拓展，让内生动力汇入开放格局。成功当选河北省机关党建研究会理事单位，与两省七市建立党建交流机制，与11家机关工委在临沂签订弘扬伟大精神机关党建协作协议，标志着邢台机关党建的研究力与影响力迈上新台阶。“邢台机关党建”AAA公众号“每日一星”先进典型推送与公益书法培训学员双双“破千”，示范引领与素质提升的“双轮驱动”效应持续放大。这一年的凝练，让生动实践升华为系统指引。总结形成机关党建邢台“十二构”方法论，为高质量党建提供了可操作、可复制的实践框架。各项工作在《旗帜网》《河北共产党员网》等平台密集亮相，以高质量党建服务保障全市跨越提升的路径更加清晰、步履更加坚定。

这份厚重而提气的答卷，生动诠释了“围绕中心、建设队伍、服务群众”的深刻内涵，彰显了邢台市直机关“走在前、作表率”的担当与风采。

01领航·举旗铸魂

我们坚持把党的领导贯穿机关党的建设全过程、各方面，自觉用改革精神和严的标准做好各项工作，实现机关党建工作质量整体提升。理论武装走深走实。坚持以党的创新理论凝心铸魂，持续掀起学习宣传贯彻党的二十届四中X会精神热潮，84个市直单位主要负责同志宣讲实现全覆盖，在“邢台机关党建”AAA公众号开设专栏，刊发各类活动信息21期。坚持抓规范促提升，举办中心组学习秘书培训1期，对32个市直单位党委（党组）理论学习中心组开展列席旁听。青年理论学习小组开展分享交流等活动超百场，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。意识形态阵地守稳守牢。持续办好“邢台机关党建”AAA公众号，围绕市委、市政府重大战略部署，开设“泉城骑行”“四型市直机关建设”“党建引领AI赋能”等专栏。优化“邢台机关党建”AAA公众号运营，组织召开订阅号座谈交流会，共商提质创新举措。进一步加强新媒体账号管理，严格落实“三审三校”制度，全年发布政策解读、工作动态等信息2200余条，把牢网络意识形态主导权。

02强基·锻骨塑形

我们始终树牢大抓基层鲜明导向，着力增强基层党组织政治功能和组织功能，战斗堡垒作用日益凸显。

组织建设坚强有力。指导14个单位完成组织换届，优化配备党务干部21人。转接党员组织关系770个，规范落实“三会一课”、民主生活会等组织制度。创新开展“2+2+2+6”主题党日、政治生日等活动。深入开展多元化培训，举办党务干部素养提升培训2期，累计培训达900余人次。举办“弘扬太行精神推动机关党建高质量发展”座谈会2期，各县（市、区）直工委、部分市直及驻邢单位专职党务干部等90余人参加，深入挖掘太行精神在新时代的实践价值，以邢台本土红色精神为引领，破解机关党建工作中的重点难点问题。

党员队伍提质增效。严格按照“五个一”工作法，科学制定党员发展计划，指导基层党组织做好入党积极分子的培养、教育和考察工作，举办党员发展对象培训班2期，全年发展党员122名。创新入党积极分子培养机制，组织170余人分4批次，开展为期一个月的全脱产跟班作业和实践锻炼。开展AI工具应用专题讲座3期，举办市直机关（单位）AI工具应用比赛，市直及驻邢各单位156名党员干部参赛，着力打造懂党建、懂技术的复合型党务干部队伍。品牌典型示范引领。锚定“四强”党支部目标，以“一二三四”机关支部工作法为依托，连续三年推进支部品牌创建，累计培育支部品牌400余个。在《河北共产党员网》开设“堡垒之光”专栏，《党建引领促融合品牌赋能强根基》经验在《旗帜网》刊登。

03聚力·融合赋能

我们始终坚持围绕中心、服务大局，推动党建工作与业务工作、服务群众深度融合，以务实举措凝聚人心、赋能太行泉城。服务中心大局展现新作为。全力擦亮“泉城骑行”特色品牌，组建72支队伍开展活动百余次，累计参与6000余人次。成功举办“泉城骑行·天王助力”2025“迎五一”等4场干部职工骑行活动，350余人参与，助力“文化兴市”品牌战略。在服务“4+20”重点任务及省旅发大会、重大体育赛事中，设立党员先锋岗、组建突击队，让党旗在一线高高飘扬。市直机关组织开展邢台历史文化宣讲“进机关”活动300余场，刊发信息27期，凝聚文化自信与发展合力。关爱干部职工凝聚向心力。精准实施关爱帮扶，动员62家基层工会5000余名干部职工为“春蕾计划”及医疗互助捐款40余万元，帮扶困难职工及子女。举办“团团之约”“幸福连线”等联谊活动，服务单身青年200余人次。开展“送清凉”、慰问乡村振兴一线队员等活动，传递组织温暖。强化典型引领，召开妇女干部座谈会，公众号开设“我的工作我来讲”专栏，激发干事热情。丰富文体生活激发内生动力。联合市体育局举办市直机关乒乓球比赛，25支队伍120余人同场竞技。持续开展公益书法培训，新设硬笔书法班，累计教学超1000人次、100余学时。举办“以文化人以艺通心”市直机关公益书法培训班结业展，集中展出229书法院师生原创力作108幅，营造健康向上、充满活力的机关氛围。

04清源·固本培元

我们始终坚持严的基调不动摇，一体推进“三不腐”，政治生态更加清朗。政治监督具体精准。深化政治监督，持续推进政治监督具体化、精准化、常态化。紧紧围绕“国之大者”，找准工作切入点着力点，以强有力政治监督保障党中央重大决策部署落地落实。日常监督从严从实。紧盯作风纪律，对会风会纪等开展专项督查。守好节日“廉关”，常态化开展廉政提醒。围绕整治形式主义为基层减负、规范调研检查考核等开展专项监督，制定行前备案规定，切实为基层松绑减负。对“三重一大”、选人用人等重点环节强化监督。廉政教育入脑入心。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，对70个市直单位及其所属的1009个党支部的学习教育工作开展面上统筹与精准指导。举办科级党员干部廉政警示教育讲座，500余人受教。组织40名党务干部旁听职务犯罪庭审，用“身边案”警醒“身边人”。开展“清廉好家风”主题征文，征集作品224篇，崇廉尚廉氛围日益浓厚。

纵有太行千重翠，击鼓催征更向前。2026年是“十五五”规划开局之年，市直机关将牢牢把握“以高质量机关党建促进高质量发展”主题主线，紧紧围绕“工业立市文化兴市”战略部署，聚焦全市发展目标，引领市直机关广大党员干部认真履职尽责，主动担当作为，为建设“太行泉城、美丽邢台”贡献市直机关党建力量！

干在实处走在前列——2025年市级机关党建工作综述

回首2025年市级机关党建工作，这是一份厚重提气、亮点纷呈的答卷——

这一年的拓展，推动品牌向体系跃升。“作风会客厅”在去年荣获全国首届机关党建“示范品牌”之后，今年又斩获第五届全国党建创新成果“优秀案例”，被写入市委常委会2025年度工作要点和市政府工作报告，列入市国民经济和社会发展“十五五”规划建议……

这一年的深耕，推动工作向成果转化。学习教育、支部建设、政治引领、青年培育等经验做法先后被《新华日报》《光明日报》《旗帜》《群众》《党的生活》专题推介……

这一年的探索，推动思考向影响提质。“旗帜淮海”公众号的“机关短论”栏目获中央和国家机关工委《旗帜》杂志社高度关注与肯定，让一线思考得以在更高平台“被看见”“被聆听”……

这份答卷，生动诠释了机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众的使命担当，迸发着干在实处、走在前列的机关力量。

我们始终把政治建设摆在首位，淬炼绝对忠诚的政治品格，思想根基更加牢固。

政治领航把方向。市级机关各级党组织始终把旗帜鲜明讲政治贯穿机关党建全过程，持续深化政治机关意识教育、党性教育和对党忠诚教育，创新开展“争做模范处室、争建四强支部、争当四好党员”模范机关建设系列活动，组织“严作风强担当践初心”主题党日活动，打造5条“主题党日机关行”参观见学线路，串联17个特色鲜明的见学点，以精准有效的“组合拳”推动机关政治建设走深走实。

理论武装凝共识。发挥中心组示范领学作用，对24家党组（党委）中心组学习开展列席旁听，以“听谈查”三维督导模式，推动“关键少数”深学细悟党的创新理论。搭建常态化学习载体，举办7期“淮海大讲堂”分讲堂暨市级机关科级干部能力素质提升学习会，组织学习贯彻党的二十届四中X会精神市委宣讲团报告会，开展3期党的创新理论“应知应会”线上快答，发布12期政治理论学习参考，通过内容精准、形式多样的理论“营养餐”，推动党员干部在理论学习中补钙壮骨、凝心铸魂。

文润机关提效能。以“文化建设年”活动为总揽，印发专项通知，开展9项示范活动，带动市级机关全年开展各类文化活动372项。首次启动“阅见美好·共沐书香”主题读书月活动，通过“好书共荐”“阅享惠购”等4项重点活动及8期线上重点书单发布，吸引1800余名党员干部踊跃参与。持久浸润的书香，有力激活了干部队伍建设的“一池春水”。

同心聚力促前行。织密意识形态管控网络，严格规范党员活动室等阵地管理，制定“1+N”意识形态风险防控工作指引，不断擦亮“旗帜淮海”宣传品牌，持续壮大主流舆论，牢牢掌握意识形态工作主动权。健全统战工作责任体系，制定工委统战工作责任清单，通过组织专题培训、纳入党建督查等举措，推动统战工作与机关党建同频共振、协同发力，为机关各项事业发展凝聚起同心同向、砥砺前行的强大合力。

我们始终坚持党建与业务深度融合，聚焦高质量发展“第一要务”，服务大局更加有为。

“作风会客厅”架起“连心桥”。锚定“为企业解难题、为群众办实事”的宗旨，构建“全覆盖问题发现、全链条诉求办理、全方位力量集成”的闭环工作机制。在《徐州日报》开展机关作风“四季答卷”专题报道，持续放大品牌效应与社会监督力，全年收集各类诉求1100余条，推动解决930余项，切实将作风建设的“软实力”转化为优化营商环境的“硬支撑”。

“百支助千企”激活“强引擎”。秉持“支部建在工作链上”理念，组织186个市级机关党支部与900余家企业结对帮促，动态更新企业诉求、机关资源、帮促项目“三张清单”，精准破解企业发展堵点难点。创新开展4期“政策直播间”宣讲活动，通过通俗化解读、精准化推送，推动惠企政策直达快享，探索出“小支点撬动大格局、小切口释放大能量”的机关党建新路径。

“活力机关”凝聚“向心力”。持续完善思想上解惑、工作上解困、生活上解忧、精神上解压的“四解”工作体系，做深做实职工子女暑托班、困难党员四季关爱等“十项实事”，做优做精环湖健步走、服务高质量发展技能大赛、机关青年夜校等特色文体活动，有效激发干部队伍的生机活力，进一步营造团结奋进、昂扬向上的生动局面与蓬勃气象。

我们始终狠抓基层基础，全面建强“四强”党支部，战斗堡垒更加坚固。

抓支部强堡垒。以党建“巩固深化年”为抓手，大抓基层、夯实基础。从严规范党组织换届选举、发展党员、党费使用管理等基础工作，复核认定“四强”党支部69个。编印“百支助千企”和优秀支部工作法示范案例，培育一批立得住、叫得响、推得开的先进典型。印发支部“双报到、双服务”帮促工作通知，推动机关近700个支部，万名党员常态开展“双报到、双服务”活动，有效推动党的组织优势转化为服务效能。

抓队伍强支撑。严把党务干部“入口关”与“履职关”，持续优化队伍年龄结构、知识结构，组织开展“书记说责”活动10期、开展党组织负责人集中谈话4轮41人次。坚持以研促干、以训提能，组织第五届机关党建高质量发展课题研究，征集高质量课题86个，全年举办党务干部专业化能力轮训班11期，覆盖500余人次，有力锻造了一支政治强、业务精、作风硬的“头雁方阵”，为“以高促高”生动实践提供坚实人才支撑。

抓典型强示范。深入挖掘宣传身边榜样，滚动开展10期机关党员、巾帼、青年等“身边的榜样”事迹展播，触达受众2万余人次，使榜样力量可感可知、可学可做。积极推荐评选国家、省、市三级先进典型13人，指导直属党组织开展“七一”表彰，推动机关比学赶超、进位争先的热潮持续涌动。

我们始终坚持严的主基调不动摇，涵养海晏河清的政治生态，作风建设更加过硬。

学习教育促廉。扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，强化面上统筹督促与精准指导，分7个片组对63家参学单位开展4轮“四访一评”督导调研，编印下发《违反中央八项规定精神案例警示录》，强化以案明纪、以案促改，推动“学查改”一体贯通，确保学习教育常态长效、入脑入心。

日常提醒倡廉。用好“党风廉政教育月”活动载体，创新开展“党务干部讲党规”活动，教育引导广大党员干部学纪知纪、明纪守纪。强化日常监督预警，紧盯节日假期等关键节点，向党员干部发送廉洁提醒短信累计超过10万条，让廉洁自律的“警钟”长鸣、“防线”常固，风清气正的政治风气持续充盈。

巡查监督警廉。健全完善联动巡查、专项巡查、内部巡查、作风互查“四位一体”监督机制，聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点岗位和群体，精准“把脉问诊”、靶向“对症施治”。准确规范运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，以风腐同查同治的坚定举措推动机关作风持续转变。

纵横正有凌云笔，击鼓催征再出发。2026年是“十五五”规划开局之年，市级机关各级党组织将始终牢记总书记的殷殷嘱托，牢牢把握“以高质量机关党建促进高质量发展”主题主线，聚力锻造政治机关、学习机关、服务机关、效能机关、廉洁机关，为谱写“强富美高”新徐州现代化建设新篇章作出新的更大贡献！

擎旗奋进担使命固本强基促发展——2025年市直机关党建工作综述

回首2025年湛江市直机关党建工作，这是一份担当有为、亮点纷呈的答卷——在市委的坚强领导下，市直机关各级党组织坚持以高质量机关党建为引领，紧紧围绕中心、服务大局，在思想引领、组织建设、作风攻坚、融合发展等方面系统发力，推动机关党建与湛江跨越式、高质量发展同频共振、交融互促。

这一年，是思想铸魂的一年，推动理论武装向实践深化。实施“政治忠诚提标强魂”和“理论武装提能强智”行动，创新推行政治与业务“双导师”机制，推动理想信念、对党忠诚、政治机关意识教育及党的创新理论武装直达1890个基层党组织。运用“六法抓学”“精准滴灌一刻钟”等载体开展学习研讨33场次465人次，推动理论学习从“入耳入脑”向“入心见行”转化，为“以高促高”注入了强劲的源动力。

这一年，是组织强基的一年，推动体系建设向效能跃升。筑牢“战斗堡垒”，完成126个一级管理党组织“两格六组”网格化分类调整，构建起全覆盖、全融合的管理体系。深化“四强”党支部创建与品牌建设，实施“铁肩书记”锻造计划，选优配强34个一级管理党组织班子106人，培训党务骨干逾170人次，切实将组织优势转化为服务湛江发展的治理效能。

这一年，是作风淬炼的一年，推动纪律建设向实干转化。结合“干部作风提升年”行动，把作风建设深度融入党建全程。把深入贯彻中央八项规定精神学习教育融入党建目标管理，运用“五维照镜”法深入查摆问题。强化以案明纪，推动“学查改”一体贯通，确保学习教育常态长效、入脑入心。强化“行风热线”问政服务功能，全年举办23期节目，回应关切、协调解决群众急难愁盼问题159件，已处理完成事件中群众满意157件，群众满意度为98.74%，以实际整改成效取信于民。

这一年，是党建聚力的一年，推动各项工作向中心聚焦。坚持党建与业务同频共振，紧扣“百千万工程”、绿美湛江等中心工作亮项攻关。深化“四下基层”“我为群众办实事”，推动党员干部走访群众，解决民生实事。充分发挥群团纽带作用，开展植树、志愿服务等活动2200余场，服务时长超10万小时，凝聚起共建美好家园的机关合力。以高质量党建引领西部陆海新通道建设提质增效，激活机关党建在政治引领、资源整合、机制创新引擎效能。举办西部陆海新通道建设单位青年座谈会，为通道建设注入青春动能。湛江市直机关工委受邀在第三届西部陆海新通道机关党建重庆研讨会上分享经验，彰显湛江机关党建融入国家战略、服务大局的成效与担当。

这份答卷，生动诠释了机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众的使命担当，彰显了走在前、作表率的政治担当与先锋力量。

一、高擎“思想旗帜”，以理论伟力激活“以高促高”源动力

始终把政治建设摆在首位，淬炼绝对忠诚的政治品格，思想根基更加牢固。

坚守政治机关第一属性。持续推进“过硬政治机关”锻造工程，带头开展领导班子示范“学思用”和结对“传帮带”活动，通过精准式滴灌、沉浸式教育、思辨式研学、场景式运用“多元结合”模式，有效推动政治机关意识教育直达基层。把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重中之重，领导班子带头查摆问题，彰显了机关带头自我革命的政治自觉。市直机关工委主要领导面向126个单位党组织开展党的二十届四中X会专题宣讲，引导广大党员干部切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

走在学习教育第一方阵。健全“四个以学”长效机制，依托“五学联动”机制，推动理论学习常态化。对84个市直单位党组织实现三轮全覆盖线上指导和一轮“四不两直”实地调研，推动各级党组织开展理论学习中心组学习、读书班（青年干部读书班）、培训班等近6000场次，参与党员达7.5万余人次，引导党员干部在深学细悟中补钙壮骨、凝心铸魂。

巩固宣传思想文化战线。建强“湛江机关党建”融媒体矩阵，推送稿件200余篇，多篇被“学习强国”、旗帜网、《跨越》杂志、“广东省直党建”AAA公众号等主流平台采用。创新开展“青年知行·好书共读”活动，征集优秀心得160余篇，举办2025年市直机关“青年知行·好书共读”税务、湛江卷烟厂专场读书分享会，打造书香机关新风尚。选树“广东好人”等各级先进典型21名，使崇尚先进、见贤思齐在机关蔚然成风。

二、筑牢“战斗堡垒”，以组织强基夯实“以高促高”支撑力

始终狠抓基层基础，全面建强“四强”党支部，战斗堡垒更加坚固。

织密基层“联动网”。完善机关党建“分类别具体指导、分群体精准施策”的督查指导机制。将考核指标由44项精简至33项，取消分级指标与实地考核，推动党建考核评价由“重过程”向“重实效”转变，切实为基层减负松绑。通过组织召开深入贯彻中央八项规定精神学习教育暨锚定“四个抓”当好排头兵实践示范活动、2025年湛江市县机关党建协作暨“四强”党支部示范交流活动、市直机关“相向而行聚合力青春赋能自贸港”青年干部交流座谈等活动，打破条块分割，推动机关党建从“小循环”融入全市发展“大循环”，主动搭建跨领域协作平台，以更高标准牵引党建联建共建。

打造党建“示范田”。将“四强”党支部创建与“一机关一品牌、一支部一特色”建设深度融合，建立“四强”党支部“能上能下”动态管理机制，复查首批“四强”党支部98个，新评定第二批97个。累计培树机关党建品牌233个，其中一批品牌项目已转化为常态化服务机制或制度成果，有效提升基层治理效能，形成“育样本”与“创品牌”相互促进的良性循环。创新开展“寻找最强堡垒·先锋”活动，宣传推广40个先进案例，以榜样力量引领作风向优。

淬炼干部“金刚钻”。坚持“四制并举”压实责任，对77名新任党组织书记和机关纪委（纪委）书记开展集中谈话。严把党员入口，实行发展党员材料四级审查机制。连续举办党组织负责人、宣传委员、工会负责人、团组织负责人、党员发展对象等6期培训班，参训近600人次，提升党员干部的政治能力和专业素养。送课下基层10余场800余人次，锻造政治强、业务精的“头雁方阵”。

三、深耕“担当战场”，以作风攻坚提升“以高促高”执行力

始终坚持党建与业务深度融合，聚焦高质量发展“第一要务”，服务大局更加有为。

“改革创新赛”搭建“大擂台”。围绕落实省委“1310”具体部署，锚定湛江“六大定位”和“四个抓”主攻方向，精心举办湛江市第八届改革创新赛，109个党组织129个创新项目围绕“发展提质”“服务增效”“党建赋能”三个类别同台打擂比拼，7个项目晋级省决赛，斩获一等奖1个、二等奖4个、三等奖2个，成为党业融合、“以高促高”的重要练兵场。

“书记项目”攻坚“最前沿”。确立“书记项目”27个，聚焦打造“六个湛江”、实施“百千万工程”主动领题、亮项攻关。推动党建工作深入项目一线、改革前沿，探索“党建+项目攻坚”、“党建+蓝色引擎”、“党建+营商环境”等有效模式，切实将党建优势转化为破解发展难题的实际成果。

“机关先锋”服务“第一线”。出台发挥“两个作用”十条措施，深化“插旗亮牌”“我是党员我带头”等活动。推动党员干部和党代表走访群众10.8万余人次，解决民生事5327件。在蚊媒传染病防控、抗击强台风“蝴蝶”“麦德姆”等急难险重任务中，启动“平急转换”机制，派出55支突击队、4755名党员下沉一线，成立16个临时党支部，高效完成消杀、流调、路障清理、灾后重建等任务，筑起守护群众生命财产安全的“红色屏障”。

征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。2026年是“十五五”规划开局之年，湛江市直机关各级党组织将始终牢记嘱托、勇担使命，牢牢把握“以高质量机关党建促进高质量发展”主题主线，持续在筑牢政治忠诚、夯实基层基础、锻造过硬队伍、赋能融合发展上聚力用劲，为谱写中国式现代化湛江新篇章作出新的更大贡献！

擎旗领航风正劲奋楫扬帆启新程——通川区2025年度党建工作综述

初心践使命，奋斗赴山海。当晨曦的第一缕阳光洒落在巴山蜀水之间，通川正以担当为笔、实干为墨，将党的建设深深嵌入发展脉络，在时代画卷上书写着奋进的华美篇章。2025年是全面贯彻落实党的大会精神的关键之年，是实施“十四五”规划的收官之年，更是以高质量党建引领高质量发展的深化之年。全区上下高擎总书记新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党建“红色引擎”驱动发展巨轮，在爬坡过坎中闯关夺隘、在风雨兼程中彰显担当、在开拓新局中勇毅前行，发展的春潮在通川大地奔腾涌动。

这一年，在对标比拼中勇攀新高，发展能级实现跨越提升。通川首次跻身“双城圈”高质量发展100强，连续4年昂扬晋位中国西部百强区，入选全省首批“建设与人口发展相适配的公共服务供给”试点县，区域竞争力在激烈的区域角逐中强势彰显，“通九州、纳百川”万千气象生动呈现。

这一年，在攻坚突破中焕新蝶变，城市建设迈出铿锵步履。姚家大院、野茅溪等24个危旧房改造项目加快建设，“握手楼”治理跻身全省试点，曲棍球亚洲杯、“川超”足球赛澎湃全城活力，“爱达州·通川购”“跨年音乐会”点燃消费热情，让城市有温度、幸福有质感。

这一年，在深耕厚植中富民强村，振兴画卷展现盎然生机。入选国家农村综合改革试点，争取中省财政建设资金1.7亿元，成为近10年最有含金量农村项目，“川东北集体经济500万第一村”成功建成，梓桐英龙村荣列全国红色美丽村庄，全面振兴的生动实践在乡野间徐徐铺展。

这一年，在探索创新中擦亮名片，通川故事唱响时代强音。从片区产业党建强引领到党政企联动促发展，从新就业群体融入基层治理，再到友好社区建设，一系列创新实践脱颖而出，先后亮相央视、《人民日报》《中国组织人事报》等中省媒体120余次，通川声音穿越山海、激荡人心。

这些成绩，不仅仅是数字与荣誉的累积，更是党建引领下，全区党员干部将常怀“五颗心”、做好“五种人”理念内化于心、外化于行的生动缩影。一幅以组织力提升发展力、以凝聚力增强幸福感的壮阔图景，正在通川大地恢宏绘就！

举旗定向砺初心信仰灯塔照征程

旗帜指引方向，思想凝聚力量。一年来，始终将政治建设置于万丈高楼之基，推动理论武装从“春风化雨”到“刻骨铭心”，从“思想洗礼”到“行动自觉”。

政治建设凝心铸魂。深学笃行总书记新时代中国特色社会主义思想，严格落实“第一议题”“第一主题”“第一主课”制度，健全“四个以学”长效机制，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，让2.8万名党员干部在学思践悟的熔炉中百炼成钢，将拥护“两个确立”、做到“两个维护”铸入灵魂、融入血脉。

理论武装走深走实。坚持分类分层抓好全覆盖集中培训，高质量举办主体班、专题班67期，培训5.2万余人次。开展“乡村故事会”“社区书记擂台赛”主题活动，将党的创新理论传递到基层一线。整合升级党员教育宣传立体矩阵，72期“云端党课”、17个特色专栏、1164份“学习锦囊”，让党的创新理论在每一名党员心中生根发芽、开花结果。

廉政教育卓有成效。创新打造“主体责任会客厅”特色栏目，邀请40名部门、乡镇（街道）“一把手”走到台前，以“头雁”之声传递廉洁强音。健全完善信息联通、任用联评、态势联判、风险联防、教育联帮“五联机制”，全力构建横向贯通、纵向联动、内部协同的干部监督体系。常态化开展廉政讲座、警示教育、廉洁座谈等活动500余场次，引导党员干部时刻绷紧拒腐防变思想防线。

强基固本筑磐石组织赋能焕新颜

根深则叶茂，本固则枝荣。一年来，始终牢固树立大抓基层鲜明导向，推动组织体系脉络贯通、气血充盈，让每一个党组织都成为坚不可摧的战斗堡垒。

乡村振兴步履坚。创新“三荐三述三审”机制，培育储备村（社区）“两委”后备力量3283名，圆满、顺利、高质量完成村（社区）党组织换届。创新集体经济村村联合、村企联动、村社联通“三联融合”发展模式，组建强村公司，全区村集体经济收入超2800万元、同比增长86.4%，成功培育“百万村”8个、建成全市首个“500万元村”，全力冲刺“川东北千万元第一村”，村集体经济迈入全市第一方阵。

基层善治树标杆。构建“流动党员、外卖骑手、居民群众”三类友好型社区党群服务体系，引导300余名骑手化身“流动哨兵”“平安探头”，在随手拍、随手办、随口宣、随手报“四随”行动中排查隐患、解决问题1351条，相关经验获《中国组织人事报》刊发推介。投入1200万元改造原海关大楼，打造东城片区综合服务中心，统筹建成共享驿站、共享食堂、托育养老站等功能空间44个，有效点亮“一老一小”幸福时光，相关做法获央视、新华社报道。

全域党建焕新颜。坚持产业发展到哪里，党组织就建到哪里。4个片区产业党委、国企党委挺立发展前沿，4个学校、医院党委升格赋能，6个产业链党建联盟串珠成链。推出“田间课堂”“指尖党课”“插花课堂”等精品课程，基层党员干部在耳目一新中充电赋能，创新做法被中组部党员教育平台和省委组织部宣传推介，通川获评全省党员教育先进区。

选贤任能砺尖兵淬炼先锋担重任

事业之兴，惟在得人。一年来，始终坚持新时代好干部标准，鲜明“五用五不用”导向，明确“十要十不要”要求，在干部“选育管用”上持续用力，持续点燃万马奔腾的干事激情。

事业为上选贤能。建立“三线三域”常态化发现储备机制，大力选拔政治过硬、实干担当、业绩突出的干部，33名正科、97名副科干部走上关键岗位，246名优秀年轻干部纳入培育视野，有效激活干部队伍“一池春水”。

一线历练强本领。坚持把基层一线作为淬炼干部的“练兵场”与“大熔炉”，124名干部在产业前沿、项目建设、招商战场、拆迁一线等“吃劲”岗位经风雨、见世面，长才干、壮筋骨，锻造出一支敢啃硬骨头、能打攻坚战的干部队伍。

严管厚爱激活力。健全干部考核评价体系，严格落实职级晋升积分制管理，创新推出“一条温馨短信”，在关键节点送达组织关怀400余条，让干部心暖劲足。强化“123”汇报机制，让干部时时在状态、事事有回响，切实用制度机制倒逼干部作风转变。

聚才汇智耕沃土发展动能竞奔涌

水积而鱼聚，木茂而鸟集。一年来，以创建省级人才工作先行区为引领，精心筑巢引凤，倾心育苗护才，让八方英才近悦远来、竞相奔涌。

量体裁衣引才。立足达州—南充组团培育省域经济副中心主城定位，依托辖区3所高校、3所三甲医院优质资源，深入北京、上海、广州、重庆等7个省市，开展引才专项活动8场次，靶向引进教育、医疗等民生领域硕博人才163人，市场化引进产业人才750余名，柔性引进专家（博士）团队14个，创历年通川人才引进之最。

平台赋能育才。充分发挥平台聚才育才作用，与北师大、江南大学等高校达成合作项目24个，培育省级企业技术中心5个、创新型和专精特新企业25家，建成省级企业技术中心5个，建成校地企“产城人”融合发展博士工作站，推动科技型中小企业106家备案入库，助推产业园区产值突破400亿元。

优质服务留才。坚定落实《人才激励办法》《人才科技大支撑行动工作方案》系列文件，全面兑现激励政策49条，重点支持科技研发、项目孵化等平台建设，累计发放专项扶持资金3亿元、人才安家补助和岗位激励390万元，建成高品质人才公寓108套，全面优化升级“人才绿卡”服务，累计为人才解决医疗保障、子女入学等“关键小事”284件次，让人才获得感十足、归属感满满。

新程已启，山海可期；旌旗猎猎，行则必至！站在“十五五”历史新起点，回望来路，党建的星光已洒满通川的山水城乡。展望前程，新时代的东风正鼓荡着希望的风帆。通川区将永葆“闯”的劲头，激扬“创”的勇气，夯实“干”的豪情，在这片生机盎然的热土上，挥毫书写无愧于时代、无愧于人民的璀璨华章。

三聚焦三强化凝心聚力谱写党建新篇章——葵涌党工委2025年度党建工作综述

2025年，葵涌党工委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的大会精神，全面落实新时代党的建设总要求，始终把思想政治建设摆在首位，通过“思想引领铸魂、红色资源赋能、阵地熔炉淬炼、干部队伍提质”四维发力，系统构建“理论学习-实践转化-成效检验”闭环机制，切实将党的政治优势转化为基层治理效能，为新区中心城区建设注入强劲红色动能。

聚焦红色资源活化利用，筑牢思想政治根基

持续落实好总书记关于“红色资源是学习党史的生动教材和宝贵财富，必须要用心用情用力保护好、管理好、运用好”的重要指示精神。自土洋入选中组部红色村建设试点以来，把红色村建设作为重要政治任务纵深推进，建设成效获央媒报道10余次。持续深挖红色史实，刊发《广东省临委的历史贡献和红色印记》《广东省临委历史纪事》等论文书籍，形成一批研究成果。精心打造“红色堡垒传奇土洋”大宣讲品牌，开发系列文化作品50余个，含红色故事、诗歌朗诵、快板等精品节目。坚持把红色村作为思想政治教育关键阵地抓实抓好，全年赴土洋红色村参观的各级团队达807批次，红色资源赋能思想政治教育成效显现。

聚焦阵地熔炉提质增效，构建教育培训体系

坚持把党校作为党员干部思想政治教育的主渠道主阵地，在全体党员干部中扎实有效开展党性锤炼，推动党的创新理论入脑入心。葵涌党工委持续巩固拓展省级“百个镇街党校示范点”创建成果，出台印发党校深化建设工作方案、党校教育管理工作计划，不断优化运作机制。着力构建“一校多点”办学格局，储备7大类18门党校特色课程，搭建“党政骨干+行业专家+本土能人”三维师资库，储备讲师21名，实现“硬件提标”与“教学提质”双向发力，全力把街道党校办成开展理论教育的“大学校”、接受党性锻炼的“大熔炉”、强化技能培训的“大平台”，打通基层党员干部教育培训“最后一公里”。

聚焦政治担当实践锤炼，彰显服务大局作为

建立上级交办事项第一时间核查、第一时间反馈、第一时间整改机制，高效完成新区督办事项70余批次，聚焦经济发展等重点工作开展专项督查13次。顺利推进新区党工委、管委会重点工作11项，新区重点工作执行有力有效。葵涌党工委班子成员坚持以上率下，深入开展调研200余次，带头领办重点征拆项目22个。坚持把“书记项目”作为抓好基层党建工作的“头号工程”破解高质量发展难点堵点。集全街合力，高效完成轨道交通溪涌站开通保障统筹工作。重点落实“社区+景区”工作任务，专题会议研究84次，推动土洋-沙鱼涌群众文化（旅游）基础设施工程、葵涌河口码头建设工程通过市级“双通过”审核。

征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。2026年，葵涌党工委将始终锚定“新区中心城区”目标定位，以学习贯彻党的二十届四中X会精神为主线，持续深化思想政治建设长效机制，重点实施红色基因传承工程、阵地效能提升工程、政治能力锻造工程，推动党建工作与经济发展、基层治理、民生服务深度融合，着力打造具有葵涌特色的党建品牌矩阵，以高质量党建引领高质量发展。

擎旗奋进担使命凝心聚力谱新篇——2025年临沂市直机关党建工作综述

2025年，在市委的坚强领导下，市直机关工委坚持以党的政治建设为统领，紧紧围绕中心、服务大局，忠诚履职、实干担当，推动机关党建工作全面进步、整体提升，为全市高质量发展提供了坚强保障。成功承办“传承党的优良作风——红色故事汇宣讲”全国机关党建交流活动；“党建溯源”经验获全国第五届党建创新成果展示交流活动“优秀案例”、第七届基层党建创新典型案例；获评全国群众体育先进单位、全省“58人道公益日”筹资活动表现突出单位、平安临沂建设先进单位、法治临沂建设表现突出集体......

这一年，我们举旗铸魂强根基，思想政治建设坚强有力

始终将政治建设摆在首位，举办深入学习贯彻总书记“7·9”重要讲话和“7·29”重要指示精神全市机关党建交流活动，组建市直列席旁听工作组和市直宣讲团，完成理论学习中心组列席旁听、党的二十届四中X会精神宣讲全覆盖；承办“传承党的优良作风——红色故事汇宣讲”全国机关党建交流活动，与12个伟大精神发源地机关工委签订弘扬伟大精神协作协议；开展“沂蒙精神代代传”主题党日1200余场、主题党课152场，征集主题征文837篇；举办3期市直机关大讲堂、5期“书香机关·悦读沂蒙”读书会、3期“青年学习在一线”活动，确保机关党员干部队伍绝对忠诚、思想统一、行动一致。

这一年，我们融合赋能促发展，服务大局效能持续显现

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，建立党建业务“深融共进”和业务向党建主动“求解”的“溯源链动”机制，围绕全市“三亮、四重、五比”等重点任务、核心业务工作中的难点堵点困点问题，推动完成党组（党委）书记创新突破项目101个、“一把手”首办项目90余个、领导班子领办项目300余个；推进“党群同心文明机关”志愿服务活动，成立10余支市直志愿服务支队，开展“党群同心”机关干部进社区志愿服务活动21期，完成党员“双报到”项目120余个，使党建成效体现于服务发展、基层和群众的实践中。

这一年，我们固本强基筑堡垒，组织功能作用有效发挥

牢固树立大抓基层的鲜明导向，部署创建“四强”党支部、培训“先锋党员”工作，开展组织生活规范月活动，动态更新换届工作台账，指导25个机关部门单位党组织按期换届，发展党员266名，调整党组织负责人74名，召开新任机关党组织负责人集体谈话暨离任机关党组织专职副书记座谈会；实施年轻党员“青淬”工程、党务干部“锻造”工程、党代表“印迹”工程，组织党务干部履职能力提升等专题培训14期、覆盖3000余人次，不断增强机关党组织的政治功能和组织功能。“沂蒙机关党旗红”工作品牌获全省模范机关建设优秀品牌一等奖。

这一年，我们凝心聚势添活力，群团工作水平全面提升

坚持党建带群建，指导换届工会组织29个、妇女组织7个、团组织13个、青工委3个；表彰市直先进个人480名、先进集体179个；将市直143个团青组织划分为6个协作组，选任兼职团工委副书记2名、委员8名，构建新型机关团青工作体系；提升“凝聚在党的旗帜下”党建文化品牌影响力，办好第二届“五一”拔河比赛、第三届党建主题摄影大赛、“魅力沂蒙活力机关”市直机关健身运动会，联合开展婚恋交友、义务植树、万人健步行、“工惠悦读”等系列活动，覆盖干部职工近万人次，营造团结奋进、生动活泼的机关氛围。

这一年，我们正风肃纪树新风，机关政治生态更加清朗

坚持严的基调不动摇，成立市直机关深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作专班，统筹开展全面督导和进驻式督导，一体推进“学查改”；深化整治形式主义为基层减负，制定落实7个方面措施，持续纠治“机关病”和不良作风；落实机关纪委定期述职制度，推动机关纪委与派驻机构、巡察部门监督力量横向协同、纵向贯通，开展廉政谈话1.3万余人次，排查廉政风险点1600余个，制定防控措施2300余条；组织2次沉浸式集体警示教育，开展“沂蒙精神代代传·廉洁文化在机关”“沂蒙廉史进机关”等活动，参与党员干部2.2万余名，涵养风清气正、干事创业的良好政治生态。

这一年，我们严督实考压责任，闭环管理体系不断完善

紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”，聚焦党组（党委）书记、领导班子成员、机关党委和机关纪委4类责任主体，印发《关于市直机关部门单位党组（党委）全面落实机关党建主体责任的实施意见》；建立年度分类指导任务清单，明确个性指标242项，完成落实措施662条；对市直部门单位开展全覆盖专项督查，实地访谈和电话访谈739人次；由市委常委分组召开市直部门单位党组（党委）书记抓机关党建述职评议会议，组织召开市直机关聚焦“以高促高”深化党建溯源暨述职评议考核集体谈话会议，“一对一”反馈评议查摆问题300余条，形成层层压实、环环相扣、各负其责、齐抓共管的工作格局。

风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。2026年是“十五五”规划开局之年，市直机关各级党组织将始终牢记总书记的殷殷嘱托，紧扣市委中心工作，以“弘扬践行沂蒙精神、以高质量机关党建促进高质量发展”为主题主线，聚力锻造政治过硬、能力突出、作风优良、服务高效、风清气正的模范机关，为建设省区域副中心城市作出新的更大贡献！

红帆劲鼓催奋进组织实干拓新局——龙井市2025年党建工作综述

党建兴则事业兴，党建强则发展强。2025年，是全面学习贯彻党的二十届四中X会精神的开局之年，也是衔接“十四五”规划、谋划“十五五”的关键节点。龙井市始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届历次全会精神，围绕铸牢中华民族共同体意识主线，认真学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，紧扣“讲政治、重公道、业务精、作风好”目标定位，深耕思想铸魂、组织强基、干部赋能、人才支撑领域，将党的政治优势、组织优势转化为服务发展的动能、破解难题的效能、凝聚民心的势能，为全市现代化建设注入强劲“红色引擎”，以高质量党建引领保障高质量发展迈出坚实步伐。

铸魂立心：让思想旗帜在学思践悟中高高飘扬

行源于心，力源于志。抓住了思想政治建设，就抓住了党的建设的魂和根。龙井市始终把加强党的创新理论武装作为首要政治任务，以系统化学习、特色化载体、精准化培训为抓手，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，不断筑牢党员干部信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

2025年，聂拉木县基层党建工作在县委的坚强领导下，以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻总书记关于党的建设的重要思想，聚焦“四件大事”聚力“四个创建”，以打造“珠峰领航魅力边城幸福聂拉木”党建品牌为抓手，以“强基固本、服务大局”为主线，聚焦乡村振兴、基层治理、民族团结和高质量发展，推动基层党建工作取得新成效。始终将基层党建工作作为“头号工程”，组织召开聂拉木县2025年基层党建工作会议，系统研究基层党建工作的重点难点问题，制定印发了《聂拉木县2025年度基层党建工下一步，聂拉木县将始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，继续砥砺前行，以更强担当、更实举措，推动基层党建工作再上新台阶，为县域发展提供坚强组织保障！

深学细悟，深入贯彻中央八项规定精神学习教育

全市各级党委（党组）召开理论学习中心组会议180余次，各级领导干部先学一步、学深一层；各基层党支部制定学习教育计划420余份，举办专题读书班430余期，开展主题党日1200余次；各级领导干部、基层党组织书记讲授专题党课450余场，以“关键少数”带动“绝大多数”；精心举办第一期“海兰江大讲堂”暨深入贯彻中央八项规定精神学习教育培训班，乡科级年轻干部专题读书班，通过鲜活典型案例剖析，助力410名乡科级领导干部、优秀年轻干部深化思想认识，切实筑牢拒腐防变的思想堤坝。

2025年，聂拉木县基层党建工作在县委的坚强领导下，以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻总书记关于党的建设的重要思想，聚焦“四件大事”聚力“四个创建”，以打造“珠峰领航魅力边城幸福聂拉木”党建品牌为抓手，以“强基固本、服务大局”为主线，聚焦乡村振兴、基层治理、民族团结和高质量发展，推动基层党建工作取得新成效。始终将基层党建工作作为“头号工程”，组织召开聂拉木县2025年基层党建工作会议，系统研究基层党建工作的重点难点问题，制定印发了《聂拉木县2025年基下一步，聂拉木县将始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，继续砥砺前行，以更强担当、更实举措，推动基层党建工作再上新台阶，为县域发展提供坚强组织保

红色赋能，打造党员教育电视片精品矩阵

深挖龙井红色资源，以红色教育点位、红色美丽村庄、革命历史人物为主题，主动对接并邀请省台专业拍摄团队，依托《党建新视线》、“吉林组工”短视频号等权威媒体平台，精心策划拍摄高质量党员教育片11部；充分发挥“龙井发布”“海兰江党韵”公众号优势，聚焦党史故事宣讲、党的创新理论解读、身边优秀党员先进事迹等内容，自主策划拍摄党员教育片15部，以接地气的方式让红色精神深入基层群众心中。

精准施训，构建党员全覆盖分类培训体系

聚焦不同领域党员特点，量身定制农村和城市社区党员、机关和事业单位党员、基层党组织书记和党务工作者、离退休党员、流动党员等5个专项培训方案，精准满足不同群体学习需求；利用新媒体会议室、党群服务中心、乡镇（街道）党校等场所作为主阵地，采用“主课堂+分课堂”视频培训模式，打破时空限制实现全市党员教育轮训全覆盖；开展“线上+线下”基层党员培训1期，培训100人，线上利用钉钉直播方式对农村、社区基层党员进行培训，推动党的创新理论直达基层末梢。

强基固本：让战斗堡垒在一线攻坚中愈发坚固

根深才能叶茂，本固方可枝荣。龙井市坚持大抓基层的鲜明导向，以标准化规范化建设为抓手，以党建引领基层治理为核心，以激发基层干部活力为关键，持续夯实基层党建根基，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为高质量发展筑牢坚强战斗堡垒。

规范建设提质效，夯实基层党建“基本功”

规范开展基层党组织建设及发展党员工作，建立《龙井市发展党员包保责任人台账》，全年高质量发展党员110名，下发工作提示12期，督促各基层党组织坚持“三会一课”、持续推进主题党日“固定周”活动，各基层党组织共开展主题党日4150余次；两节期间走访慰问，为1396名慰问对象安排慰问资金，把党的关怀与温暖精准送达基层一线；向245名符合条件的老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，传递组织对老党员的尊崇与敬意，进一步增强党员的荣誉感、归属感；做实流动党员教育管理工作，流动党员纳管率为100%，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”；组织近3年内各领域基层党组织换届新产生的党支部书记和委员等60余名党务干部参加组织员能力提升专题培训班，有效提升党务干部履职尽责的专业能力。

党建引领优治理，激活城市基层“新动能”

推动16个铸牢中华民族共同体意识“三共四同”互嵌式社区提档升级，组织各族群众开展节庆活动、帮扶慰问、政策宣讲等系列活动310余次；建立“五社联动”服务机制，常态化开展文体娱乐、公益服务、民族联谊等活动80余场；组织“双报到”单位与留守儿童、空巢老人结成“代理亲人”帮扶对子，累计开展帮扶活动120余次，用心用情解决群众急难愁盼问题；依托“海兰江e站”更新居民信息数据库，搭建“1+6+N”城市治理与民生服务体系，受理解决民生诉求1.3万余件、服务群众2.6万余人次，群众满意度达99.8%；修订完善《龙井市党建引领基层治理领导协调机制》，参与制定《龙井市2025年党建引领基层治理工作要点》，梳理24项重点任务59项具体举措，为基层治理提供坚实制度保障；成立新兴领域“两个覆盖”集中攻坚工作专班，累计摸排非公企业1224家，已实现党组织覆盖53家，党组织组建率为84.1%，摸排社会组织84家，确定党建工作对象9家，党组织覆盖6家，组建率为66.6%，不断扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力；举办基层党组织书记、村（居）委会主任、驻村第一书记和工作队员进修班，对全市16个城市社区、12个乡镇社区党组织书记进行线下集中培训，对其他社区“两委”、基层治理专干及各街道相关干部等330余人进行线上培训，全面提升基层治理骨干队伍的能力素质。

聚力赋能促振兴，点燃乡村发展“强引擎”

聚焦乡村振兴核心任务，重点覆盖产业发展、民生保障、文化服务等领域，以乡镇为单位组建并规范运行7个第一书记服务团，实现全市7个乡镇全覆盖，精准对接乡村发展与群众需求的关键环节，为提升驻村帮扶实效与可持续性提供坚实保障；持续规范建设边境村，召开党建工作联席会议3次，为边境乡村发展筑牢坚强组织支撑；举办龙井市基层党组织书记、村（居）委会主任、驻村第一书记和工作队员进修班，提升基层干部政治素养和履职能力；联合第一书记协会组织第一书记积极参加农博会、“第一书记大集”活动，为延边黄牛肉等特色产品代言，助力村集体经济发展和农民增收致富。

干部赋能：让骨干队伍在实践磨砺中成长成才

人在事上练、刀在石上磨。龙井市坚持把干部队伍建设作为强基固本的关键举措，紧扣“选、育、管、用”全链条，以鲜明导向选贤任能、以科学考核激励担当、以精准培训提升本领，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的骨干队伍。

精准选任储贤能，树立实干担当“风向标”

落实《龙井市在基层一线考察识别和提拔使用干部暂行办法》，坚持在基层一线“培养干部、识别干部、选用干部”，2025年，新提拔干部中具有一线工作经历的达30人，真正让吃苦者吃香、有为者有位；鲜明树立“能者上、庸者下”的选用导向，激活队伍整体活力；落实优秀年轻干部“严选精育优储”工程，下发《关于龙井市优秀年轻干部推荐工作的通知》，通过“双推双选”等方式，动态培养储备年轻干部200名，为干部队伍注入新鲜血液、夯实后备力量；扎实推进公务员考核、招录、管理工作，完成2024年度公务员考核工作，录用28名新录用公务员，进一步优化公务员队伍结构，充实执政骨干力量。

科学考核明导向，激活干事创业“动力源”

突出高质量发展导向，研究起草《龙井市2025年度高质量发展政绩考核实施方案》及垂直管理部门（单位）政绩考核实施方案，将绩效考核与市管科级领导班子和领导干部考核“一体化推进”，构建起围绕中心、服务大局的考核体系；创新采取“一次性进驻、集中式考核”模式，有效减少重复考核、减轻基层负担，大幅提升考核工作质效，让考核结果更客观精准反映干部实绩，切实发挥考核“指挥棒”作用，引导干部聚焦主业、真抓实干。

严管厚爱强本领，筑牢成长成才“保障线”

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对新提拔领导干部、股级干部开展任前审察和资格审核，严把干部“入口关”；开展干部企业兼（任）职问题排查工作，组织全市乡科级领导干部填报《家庭成员及重要社会关系信息采集表》，全面摸排领导干部“裸官”隐患情况，维护干部队伍纯洁性；做好全市公职人员出入境备案及审批工作，并同步开展退休公职人员出入境备案撤销工作，实现干部监督全周期覆盖；执行“12380”举报受理平台24小时值守机制，规范信访举报案件的受理、调查、转办、追责等流程，营造风清气正的政治生态。同时，常态化开展干部培训提能，举办学习贯彻总书记重要讲话精神专题研讨班2期、培训359人，乡科级干部进修班3期、培训120人，乡科级副职干部任职进修班1期、培训34人，基层党组织书记、村（居）委会主任、驻村第一书记和工作队员进修班2期、培训379人，总书记新时代中国特色社会主义思想中青年干部培训班1期、培训50人，村（社区）干部进修班培训439人，开展“海兰江大讲堂”系列专题培训5期，全方位提升干部知识结构与能力素质，为干部履职尽责赋能增效。

人才支撑：让智力资源在产才融合中释放效能

功以才成，业由才广。龙井市牢固树立“人才是第一资源”理念，以“引才精准化、育才精心化、留才暖心化”为路径，不断创新人才政策、优化服务保障、促进产才融合，为经济社会高质量发展注入强劲智力动能。

靶向引才聚贤能，精准匹配发展需求

落实省州政策，引进招才引智岗位21个，借助州级编制招录人才助企岗2人，设置2025年“订单式”农科生培养岗位5个，为重点领域发展储备专业力量；聚焦柔性引才工作，积极申报3个医生岗位的专业人才服务东北项目，协调吉林农业大学专家教授针对种植养殖产业开展实地技术指导，以“柔性借智”破解产业发展技术瓶颈；为“卫国戍边西部计划志愿者”设立专项事业编岗位并组织专门考试，录取的8名志愿者已全部到岗履职，充实基层服务一线力量。

精心育才强本领，助力人才成长成才

坚持引育并举、以用为本，将实践锻炼作为人才培养的核心路径，为在岗人才搭建干事创业、施展才华的广阔平台。加强在岗“招才引智”干部的跟踪培养与实践历练，通过压担子、交任务，引导人才下沉基层一线、投身攻坚战场，在实践磨砺中提升综合素质与履职能力。目前在岗的“招才引智”干部中共有27名干部凭借过硬能力与突出贡献，成功晋升为副科级领导干部、管理八级或评定中级职称，切实激发了人才队伍干事创业的积极性与主动性，形成了“培养——使用——成长”的良性循环，为全市干部队伍建设储备了中坚力量。

用心留才优服务，营造拴心留人环境

强化人才服务保障，发放2024年度租房补助1.15万元、2025年度招才引智津贴65余万元，为符合条件的4名“订单生”及2名“招才引智”干部，以硕士研究生每月1500元、本科生每月1000元标准申请就业生活补助，享受补贴不超过24个月，为全市已到岗的“卫国戍边西部计划志愿者”提供就餐、景区门票、医疗、交通出行等方面优惠，以暖心举措营造拴心留人的良好环境；组织召开市委人才工作领导小组会议，完善人才工作统筹协调机制；聚焦乡村振兴、留学人才等重点领域，摸排全市人才资源，2025年梳理出14名乡村振兴领域实用人才、38名留学优质人才等信息，为精准施策、高效服务人才奠定坚实基础。

一笔一印记，初心映征程。回首来时路，一份份闪亮答卷、一幕幕温暖画面的背后，始终飘扬着指引方向的鲜红党旗，凝聚着全市广大党务工作者和党员干部的辛勤汗水。新征程使命光荣，新蓝图催人奋进，2026年，龙井市将继续以基层党建为统领，聚焦组织建设“提质”、干部队伍“提能”、人才工作“提效”，以更实举措、更优作风推动基层党建与中心工作深度融合，让党旗在基层一线高高飘扬，为谱写龙井现代化建设新篇章提供更强组织保障！

党建引领聚合力实干发展见实效——地煤集团2025年党建工作综述

2025年，地煤集团党委在龙睿公司党委的坚强领导下，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会精神、二十届历次全会精神，紧紧围绕龙睿公司第一次党代会精神，以“党建引领发展、品牌凝聚力量”主线，以“同心铸魂创效争优”党建品牌为总抓手，统筹推进政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设，推动党建与生产经营深度融合，为企业稳健发展提供了坚强政治和组织保证。

以政治建设为统领，把牢企业发展“方向盘”

强化理论武装，完善治理机制。集团党委将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届历次全会精神作为首要政治任务，全年组织第一议题学习36次、党委理论中心组学习8次，扎实开展中央八项规定精神学习教育，班子成员带头讲党课、作辅导，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。坚持和加强党的全面领导，通过健全议事规则、完善决策程序，把党的领导有效嵌入公司治理各环节，有效发挥了党委把关定向作用。严格落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”、主题党日等组织制度，班子成员以普通党员身份参加支部活动，带头开展批评和自我批评，通过常态化谈心谈话、开展警示教育，营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。

以思想文化为引领，锻造价值赋能“强内核”

多点发力，增强企业文化发展软实力。严格落实党管宣传、党管意识形态，健全完善宣传工作体系，聚焦安全生产、经营管理、改革发展等重点工作，讲好地煤故事。开设地煤集团AAA公众号，设立“一线故事”等专栏，推出有思想、有温度、有品质的宣传作品300余期，营造了昂扬向上的舆论氛围。召开企业文化溯源启动会，组建工作专班，系统梳理企业发展历程，收集批文、会议纪要、历史照片等原始档案资料近430卷（份），采访退休老领导、老劳模20余人，征集实物与影像资料100余件，为企业高质量发展注入深厚文化动力。

以组织建设为基础，锻造攻坚克难“硬堡垒”

健全组织体系，夯实基层基础。完成集团“两委”换届，助力攻坚决胜“十四五”、谋篇布局“十五五”。加强支部建设，优化支部班子结构，切实提升支部凝聚力和战斗力。组织开展庆祝建党104周年联合主题党日、主题观影、“纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年”实践践学等活动，通过参观红色教育基地、唱红歌、党史知识竞猜学习等形式，引导党员干部在追忆党史中汲取奋进力量，在传承红色基因中激发干事热情。

以品牌创建为载体，激活融合发展“新引擎”

推动深度融合，服务生产经营。持续打造“同心铸魂创效争优”党建品牌，围绕煤炭贸易提质、风险防控等中心工作，组建党员攻坚组，开展“提质增效、党员先行”“营销百日攻坚战”等主题活动，营造“能者上、优者奖、实干者得实惠”的浓厚创业氛围，引导党员在创效增效、风险防控一线当先锋、作表率。坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，严格落实前置研究程序，在重大决策中发挥党委把关定向作用。推动党建与风险防控、专项整治、巡视审计整改等工作一体管理、整体推进，确保企业发展方向不偏、风险可控。

以桥梁纽带为基石，筑牢凝心聚力“同心圆”

强化民主管理，凝聚发展合力。“三八”节组织开展非遗掐丝珐琅画创作活动，以文化赋能凝聚起“巾帼心向党”的奋进力量。进一步加强工会组织建设，增强企业民主决策、民主管理和民主监督水平，选举职工董事，进一步畅通职工参与企业决策渠道，维护职工合法权益。组织召开集团总部职工大会3次，审议并通过《地煤集团人事劳动管理办法》等涉及员工切身利益重要制度。

以正风肃纪为保障，涵养风清气正“好生态”

深化廉洁教育，持续改进作风。全年开展各类警示教育会议9次，组织总部全员及所属企业领导班子成员、党员签署“坚决杜绝违规吃喝承诺书”，填写廉政档案。以龙睿公司纪委“三公”经费专项监督检查反馈问题整改为契机完善规章制度，进一步健全完善集团内部接待、公务用车等制度，强化招待费、车辆使用费等管控，进一步提升监督效能，从源头杜绝违规行为的发生。

2026年，地煤集团将沿着总书记新时代中国特色社会主义思想指引的方向，坚持稳中求进工作总基调，按照龙睿公司党委部署，增强机遇意识、市场意识、前沿意识、攻坚意识，开展“党建筑基年、降本增效年、合规强化年、改革攻坚年、素质提升年”的“五年联创”活动，全面加强党的建设，全方位提升企业创效能力和综合竞争实力，推进好、落实好“十五五”规划实施工作。