2025年度民主生活会互相批评意见

2025年度民主生活会互相批评意见

一、思想政治方面（20条）

1.理论学习的系统性稍显不足。对党的创新理论的学习有时呈现碎片化，结合岗位职责进行深钻细研、系统把握不够，将理论转化为破解工作难题的具体思路与有效办法时，思路宽度与招法创新性有待提升，建议进一步加强学用结合的思考与实践探索。

2.政治敏锐性有待提升。面对一些错误思潮或模糊言论，有时缺乏主动辨析和旗帜鲜明批驳抵制的斗争精神，在日常工作中嵌入主流价值引导的主动性不足，对意识形态阵地的维护需更加自觉，建议持续增强政治警觉性与行动自觉。

3.学习存在一定的实用主义倾向。对与当前工作直接相关的内容关注较多，对宏观战略、科技前沿、人文社科等基础性、拓展性知识涉猎不足，知识结构完整性有待加强，可能影响应对复杂综合工作的能力，建议适当拓宽学习视野，优化知识储备。

4.对“国之大者”的领会和把握不够深入。谋划工作时，有时视野局限于具体业务范畴，自觉从政治全局和战略高度进行考量的意识不强，将上级部署与本地本领域实际创造性结合、落地生根的深度思考不足，建议进一步提升政治站位和全局观念。

5.理论学习的主动性、自觉性有待增强。学习有时满足于完成规定动作，利用业余时间潜心钻研、刻苦学习的劲头有所减弱，学习笔记中原文摘录较多，融入个人深刻思考、触及灵魂的感悟偏少，建议激发内生动力，深化学习思考。

6.政治判断力与政治执行力的衔接不够顺畅。对上级决策部署的精神实质和战略意图领悟有时不够透彻，在落实过程中存在照搬照套现象，结合实际进行细化、具体化的创新举措不多，导致政策效能未能充分发挥，建议在吃透上情、摸清下情结合上下功夫。

7.对新发展理念的学习理解与转化运用不够扎实。在工作中，有时仍不自觉地沿用传统思维和路径依赖，运用新发展理念破解发展不平衡、不充分问题的思路不宽、力度不大，建议深化对新理念核心要义和实践要求的把握，勇于探索新路。

8.学习成果向实践能力的转化不够明显。参加学习培训后，将所学理论、知识、方法有效运用到具体工作场景、解决实际复杂问题的能力有待提高，存在一定的“学用脱节”现象，建议强化问题导向，着力提升实践转化能力。

9.对党的创新理论中蕴含的世界观、方法论学习运用不够。有时满足于了解基本观点，对其蕴含的立场、观点、方法以及指导党性修养、推动工作的深层价值挖掘不深，借鉴运用不够自觉，建议从党的科学理论中汲取更多智慧和力量。

10.知识更新速度未能完全适应新形势新任务要求。面对新领域、新业态、新挑战，相关知识储备更新滞后，导致在谋划和推动相关工作时感到本领恐慌、底气不足，建议加快知识迭代，主动适应时代发展和岗位需求。

11.领学促学作用可更强。建议进一步加强理论学习的系统性规划，带头分享学用结合的心得体会，更好发挥领学、促学、带学的示范作用。

12.政治引领需更鲜明。在重大原则问题上可以更加旗帜鲜明地发声亮剑，以自身的坚定立场和实际行动，带动形成更加强大的政治氛围和正确导向。

13.阵地管理责任压得不够实。对新形势下意识形态领域斗争的复杂性、严峻性认识需深化，对分管领域阵地管理的主体责任压得不够紧实。

14.传统教育创新不足。在传承红色基因、弘扬优良传统方面，教育形式创新不足，时代感和感染力有待提高，实效性需要进一步增强。

15.政策执行创造性不足。贯彻执行上级决策部署有时存在“时差”或“偏差”，结合本地本领域实际进行创造性转化、创新性落实的举措不多。

16.政治风险预见性不强。从政治上看经济、社会、文化等领域问题的能力需提升，对潜在风险的预见和处置，政治考量不够周全、不够敏锐。

17.党内政治生活“辣味”不足。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待进一步强化，批评与自我批评的“辣味”可以更足一些。

18.思想引领方式待创新。对年轻干部的思想政治引领，方式方法比较传统单一，针对不同群体特点的精准性和吸引力有待加强。

19.学习研讨前瞻性不足。建议在理论学习中心组学习中，更多地结合发展面临的棘手问题和长远挑战，开展前瞻性、研讨式、对策性学习。

20.政治忠诚需持续淬炼。政治忠诚的纯粹性、绝对性需在复杂斗争和长期考验中持续淬炼，在公私利益、风险挑战面前需进一步站稳政治立场。

二、担当作为方面（20条）

21.攻坚克难的勇气和韧劲有待加强。面对历史遗留的“硬骨头”或错综复杂的棘手问题，有时存在畏难发愁情绪，缺乏主动迎难而上、“啃硬骨头”的决心和持续攻坚的毅力，建议进一步强化斗争精神，勇于破局。

22.工作标准有时定位不够高。满足于“完成任务”，缺乏“追求卓越、争创一流”的精品意识和极致追求，在工作的精细化、规范化、创新性上投入不足，建议提升标准标杆，力求精益求精。

23.统筹协调与科学摆布工作的能力需提升。当多项重点任务并行时，有时在精力分配、节奏把握、优先级区分上不够精准，导致个别工作推进迟缓或效果不彰，建议增强系统思维，提升统筹效能。

24.开拓创新意识不够强烈。工作中习惯于遵循既有模式和路径，对新形势下的新要求、新机遇研究不深，主动探索新思路、新机制、新方法的积极性不足，建议解放思想，增强创新锐气。

25.对分管领域发展的前瞻性、战略性谋划不足。过于聚焦短期指标和当期任务，对中长期发展趋势、潜在风险及可持续发展基础思考谋划不够深入系统，建议加强战略研究，注重长远布局。

26.工作执行力与钉钉子精神有待强化。对既定部署，有时存在推进缓慢、跟踪问效不紧不实的情况，缺乏一抓到底、务求实效的狠劲和韧劲，导致工作成效打折扣，建议强化闭环管理，狠抓落实。

27.在跨部门、跨领域协作中主动性不足。往往等待协调或被动响应，缺乏主动向前一步、沟通对接、整合资源的意识，影响协同效率和整体合力，建议增强协作意识，主动靠前配合。

28.应急处置与危机管理能力有待提升。面对突发状况或紧急任务，有时预案准备不足、反应不够迅速、决策不够果断，有效控制和化解风险的能力需加强，建议注重平战结合，积累实战经验。

29.存在“重部署、轻落实”的倾向。工作规划和组织部署较为周密，但在后续的过程督导、动态调整、效果评估等环节投入精力不足，导致一些好政策未能完全落地生根，建议加强全过程管控。

30.风险防范意识和主动排查能力有待增强。对分管领域可能存在的各类风险隐患，系统排查、研判预警不够及时深入，缺乏完善的应急预案和常态防控机制，建议树牢底线思维，筑牢安全防线。

31.靠前指挥可进一步加强。建议在推动重点项目建设或改革攻坚时，能更进一步靠前指挥，加强一线调度和难点堵点的现场协调解决。

32.开拓创新魄力可更大。开拓新市场、探索新领域的魄力可以更大一些，应鼓励和支持团队进行更多大胆的改革创新试点。

33.风险底线思维需强化。风险意识和底线思维需进一步强化，对潜在风险的前瞻性研判、系统性评估和应急预案准备不够充分。

34.主观能动性发挥不足。工作推进中，有时过于强调客观条件和外部困难，从主观上寻找突破口、创造条件、化危为机的能动性不足。

35.传帮带作用发挥不够。传帮带作用发挥不够充分，对年轻同志在压担子、教方法、指路子、促成长方面还可以投入更多精力。

36.绩效考核导向需更鲜明。绩效考核的“指挥棒”作用发挥不充分，激励担当作为、奖勤罚懒、鼓励创新的导向需要更加鲜明有力。

37.新领域能力储备不足。在推动数字化转型、智能化升级等新任务新要求面前，知识更新、能力储备的速度和深度有待加快。

38.成效评估体系需科学化。担当作为的成效评估体系不够科学完善，有时注重“做了”而非“做好”、注重过程痕迹而非最终结果实效。

39.跨部门协作机制待优化。建议进一步优化跨部门协作的流程和机制，明确责任、减少推诿扯皮，切实提升整体执行效率和系统效能。

40.总结反思深度不够。面对工作中的失误或挫折，有时总结反思不够深入彻底，未能完全将教训转化为改进工作、提升能力的宝贵财富。

三、工作作风方面（20条）

41.下基层调研的深度和实效性有待提升。调研有时存在“走经典路线、看示范样板”现象，深入矛盾集中、情况复杂的一线“解剖麻雀”不够，掌握的信息全面性、真实性有待加强，建议改进调研方式，摸透实情。

42.为基层减负的实际成效有待深化。虽然强调减负，但在工作中仍存在过度依赖发文、报表来推动落实的情况，无形中增加了基层负担，建议切实精简文山会海，让基层轻装上阵。

43.联系服务群众的“最后一公里”不够畅通。对群众反映的问题诉求，初始回应尚可，但后续跟踪督办、一抓到底、彻底解决的力度不足，存在“重接诉、轻解决”现象，建议完善闭环办理机制。

44.工作作风有时不够沉稳扎实。存在急于求成的心态，对需要久久为功的工作缺乏足够耐心，精细打磨、深耕细作的功夫下得不够深，建议涵养“功成不必在我”的境界，稳扎稳打。

45.会议、文件精简整合仍有空间。一定程度上仍存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的情况，部分会议实效不高、文件内容交叉重复，建议进一步压缩数量、提高质量。

46.制定政策、部署工作时听取基层意见不够充分。决策过程有时自上而下单向度较多，未能充分广泛地征求一线单位和干部群众的意见建议，可能导致政策措施与基层实际存在温差，建议坚持开门问策。

47.服务群众的方式方法创新不足、灵活性不够。多按常规流程提供服务，主动换位思考、针对不同群体提供个性化、精准化服务的能力有待提升，建议创新服务模式，提升服务温度与精度。

48.工作中存在“老好人”思想。对于同事工作中出现的偏差或不足，有时顾及情面，不愿、不敢开展严肃认真的批评，怕影响关系，建议坚持原则，开展积极健康的思想斗争。

49.工作落实的闭环管理体系不够健全。对部署的工作任务，缺乏有效的跟踪督导、进度反馈和效果评估机制，导致有些工作推进情况不清、效果不明，建议构建完善的全过程管理链条。

50.对基层实际情况的体察和感知不够深入。由于深入基层一线的时间、频次有限，对基层面临的真实困难、复杂环境体会不深，制定的措施有时针对性、操作性不强，建议增加基层历练。

51.建议改进调研方式。建议多采取“四不两直”方式开展调研，更直接、更真实地掌握第一手情况，听到原汁原味的群众意见。

52.建议持续为基层减负。在推动为基层减负松绑方面，可以拿出更具体、更有力的硬招实招，并一以贯之、持之以恒地抓下去。

53.舆论引导能力需加强。回应网络舆情或社会关切有时不够主动、不够及时、不够有效，舆论引导和危机公关能力需加强。

54.存在报喜不报忧倾向。工作中存在一定的“报喜不报忧”倾向，对存在的问题、短板和风险有时遮掩回避，未能完全如实反映。

55.“一线工作法”践行不扎实。践行“一线工作法”不够扎实，坐在办公室听汇报、作指示多，深入现场办公、一线解决问题少。

56.工作方法存在路径依赖。工作中存在“路径依赖”，习惯于老办法、老套路，运用信息化、智能化等现代手段提升效率不够主动。

57.日常作风监督不够严格。对分管领域/部门的作风建设的日常监督管理不够严格细致，“抓常抓长”的力度和韧性不足。

58.建议精简会议文件。建议在会议组织和文件制发上进一步压缩数量、提升质量、注重实效，让大家把更多精力集中到抓落实、解难题上。

59.对历史问题缺乏担当。有时存在“新官不理旧账”的思想，对历史遗留的复杂问题缺乏主动接手、一管到底的担当精神。

60.批评与自我批评运用不足。工作中表扬鼓励多，直面问题、严肃批评少，批评与自我批评的武器运用不经常，“红脸出汗”未能成为常态。

四、能力协作方面（15条）

61.知识能力存在结构性短板。适应新发展阶段完整、准确、全面贯彻新发展理念服务构建新发展格局所需的知识结构和核心能力存在明显短板。

62.知识更新主动性不强。学习新知识、掌握新技能的主动性、紧迫感不强，知识更新迭代的速度跟不上时代快速发展和岗位职责要求。

63.法治思维能力有待提升。运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待系统提升。

64.调查研究能力需加强。调查研究能力需加强，形成的调研报告有时深度不够、干货不多，提出的对策建议针对性、操作性、创新性不强。

65.应急处突能力待锻炼。应急处突能力有待在实战中锻炼提升，面对突发事件的预见性、研判力和果敢高效的处置能力不足。

66.群众工作能力需提高。新形势下的群众工作能力需提高，与不同群体有效沟通、化解纷争、凝聚共识、争取支持的方法和艺术不多。

67.抓班子带队伍能力待加强。抓班子带队伍、激发团队整体活力的能力有待加强，在优化人员结构、发挥整体效能方面思考谋划不深。

68.专业化运作能力有差距。市场化、专业化运作能力与现代企业治理、现代公共服务的要求相比存在差距，专业素养需精进。

69.对年轻同志的意见建议重视程度、吸纳力度有待加强。有时认为他们经验尚浅，对其提出的新思路、新点子倾听不够、鼓励不足，建议更加重视培养青年，倾听新生力量声音。

70.存在一定的“部门壁垒”思维。不愿主动分享本部门的资源、数据和经验，影响单位内部知识共享和整体效能提升，建议倡导开放共享，打破信息孤岛。

71.与下属的沟通存在一定程度的单向性。部署要求多，倾听想法少；布置任务多，听取反馈少，未能充分了解下属的真实思考和困难，建议改进沟通方式，实现双向互动。

72.面对工作分歧时，建设性协商解决的能力有待提升。有时急于坚持己见，缺乏通过充分沟通、换位思考寻求共识的耐心和技巧，建议理性看待分歧，寻求最大公约数。

73.在团队文化建设和凝聚力培育上投入精力不足。对营造积极向上、团结和谐、富有战斗力的团队氛围重视不够、举措不多，建议关注团队软环境建设。

74.向上级汇报工作时，有时存在报喜不报忧的倾向。对工作中存在的深层次问题、实际困难反映不够充分，可能影响上级全面准确掌握情况，建议坚持实事求是，客观反映。

75.与外部单位、兄弟部门的常态化联系协作机制不够健全。沟通联络多因事而起，缺乏稳定的交流渠道和协作平台，影响长期合作效能，建议构建长效机制。

五、廉洁自律方面（15条）

76.“一岗双责”落实不到位。对党风廉政建设“一岗双责”的政治责任认识和落实不够到位，存在“一手硬、一手软”现象，抓业务与抓廉洁结合不够紧密。

77.纪律教育针对性不强。开展纪律规矩教育的针对性和警示性不够强，有时满足于一般性要求，未能真正触及灵魂、入脑入心。

78.廉政风险排查不够深入。对分管领域/部门重点岗位、关键环节的廉政风险点排查不够深入细致，相应的防控措施不够精准、有力。

79.执行规定精神不够彻底。执行规定精神有时不够严格彻底，存在“小节无碍”的侥幸心态，自我要求需从严。

80.净化“三圈”主动性不够。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈的主动性、警惕性不够，需要更加注重小事小节，防微杜渐。

81.家教家风建设重视不够。对家教家风建设的重视程度不够，对家属和身边工作人员的教育、约束、监督有时失之于宽、失之于软。

82.主动接受监督意识不强。主动接受组织监督、群众监督、舆论监督的意识不强，有时对监督存在不自觉的抵触或回避情绪。

83.对分管部门或下属的日常廉政教育抓得不够经常。多在重要节点强调纪律，常态化的提醒、警示、纠偏工作做得不够细致，建议抓早抓小、防微杜渐。

84.在公务活动、日常办公中贯彻勤俭节约原则不够彻底。在公务接待、资源使用等方面，有时存在不够节俭、略有浪费的现象，建议带头厉行节约，反对铺张。

85.在关键环节、重点领域的程序规范执行不够严格。如项目审批、经费使用等，有时存在简化必要程序、操作不够规范的情况，存在廉政风险隐患，建议严格按制度流程办事。

86.对亲属和身边工作人员的教育、约束、监督不够严格到位。未能经常性地进行廉洁提醒和规矩教育，存在“灯下黑”的风险，建议严管厚爱，筑牢家庭防线。

87.保密纪律意识有待进一步强化。对涉密信息、文件的保管、传达、销毁等环节有时不够谨慎，或在非涉密场合谈论敏感话题，建议时刻绷紧保密弦。

88.在纪律执行上有时存在“好人主义”。对身边同志的一些苗头性、倾向性问题，批评教育、提醒制止不够坚决，怕伤和气，建议坚持原则，敢抓敢管。

89.自我要求的标准随着环境变化有所放松。在生活条件改善后，艰苦奋斗、勤俭朴素的优良传统有所淡忘，自我约束的警惕性有所下降，建议永葆清廉本色。

90.对利用信息化手段、新型金融工具等进行利益输送的廉政风险认识不足。对新形势下腐败行为的隐蔽性、复杂性研究不够，防范能力需提升，建议加强学习，提高识别和抵御新型腐败的能力。

六、其他方面（25条）

91.思想交流不够充分。与班子成员或同事间的思想交流、深度沟通不够充分，有时工作事务性交流多，坦诚的思想交换少。

92.健康生活管理待优化。在培养积极健康的业余生活情趣、加强体育锻炼、做好精力管理方面重视不够、落实不力。

93.亲和力有待增强。平时工作中有时显得过于严肃，亲和力有待增强，与下属和群众的心理距离可以再拉近一些。

94.统筹兼顾艺术待提高。在工作中统筹兼顾多方利益、平衡各项任务的意识有待提高，有时忙于点上的具体事务多，系统性、平衡性不够。

95.全局一盘棋意识需强化。对非自身直接分管领域的工作关心关注、了解支持不够，全局“一盘棋”的大局意识需进一步强化。

96.存在经验主义倾向。工作中存在一定的“经验主义”倾向，面对新情况新问题，有时过于依赖和套用过去的经验，思维不够开放。

97.政策宣传方式待创新。在宣传解读党的路线方针政策和单位重要决策部署时，方式方法可以更生动鲜活、更接地气，提高传播效果。

98.人文关怀有待加强。对干部职工的个人成长发展、身心健康和家庭实际困难关心了解不够深入，人文关怀和心理疏导有待加强。

99.建议决策前广纳意见。建议在重大决策前，能更广泛、更深入地听取不同层面、不同领域、不同角度的意见建议，提高决策科学性。

100.批评武器运用不熟练。批评与自我批评这一有力武器运用不够经常、不够熟练，需要进一步营造党内坦诚相见、互相帮助的良好政治氛围。

101.在培养年轻干部、发挥传帮带作用上投入不足。对年轻同志的指导多零散、随机，缺乏系统性的培养计划和持续性的跟踪辅导，建议更加重视梯队建设，悉心培养后人。

102.心理调适能力和抗压韧性有待提升。面对高强度工作压力和复杂矛盾时，有时会产生明显焦虑情绪，影响决策状态和工作效能，建议学习压力管理，保持积极心态。

103.运用新工具、新方法提升工作效能的主动性不强。对数字化、智能化办公手段接受较慢，习惯于传统工作方式，导致工作效率提升不明显，建议拥抱技术变革，提升工作智能化水平。

104.参与单位文化建设、凝聚团队精神的主动性不够。对文化活动的参与热情不高，在营造积极向上、富有特色的单位文化氛围中贡献有限，建议更主动地融入集体、贡献力量。

105.时间管理与工作统筹能力需优化。有时被琐碎事务缠身，对重要工作的专注力和投入度不足，导致关键任务推进不力，建议提升科学管理时间的能力，聚焦主责主业。

106.站位全局、服务大局的意识有待进一步增强。思考问题、推进工作时，有时局限于本部门、本领域利益，对单位整体战略和中心工作的配合支持不够主动，建议强化全局观念。

107.学习掌握新知识、新技能的紧迫感和行动力不足。面对知识快速更新的时代，主动学习新技能、适应新要求的积极性不够，存在“本领恐慌”却行动迟缓，建议树立终身学习理念。

108.对工作中失误教训的反思总结不够深刻彻底。出现问题时，有时过多归因于客观，从主观上深挖思想根源、查找制度漏洞、避免重蹈覆辙做得不够，建议加强复盘反思。

109.在对外交往、公开场合中的沟通表达与形象展示能力有待提升。有时表现得不够自信从容，沟通技巧、礼仪规范方面存在提升空间，建议加强锻炼，展现良好风貌。

110.履职尽责的责任心与精益求精的职业精神有待强化。对待某些常规性或自认为不重要的工作，有时存在敷衍应付心态，未能做到事事尽心、件件完美，建议增强职业责任感。

111.对本行业、本领域发展趋势和前沿动态的关注度、敏感度不够。缺乏主动追踪研究行业最新政策、技术、模式的习惯，可能导致工作前瞻性不足，建议拓宽视野，把握趋势。

112.对规章制度的敬畏之心和严格执行意识需进一步强化。对一些自认为“不重要”或“不关键”的制度规定，有时执行打折扣，未能做到令行禁止，建议强化制度执行力。

113.在集体活动、团队任务中的参与感和贡献度有待提高。有时表现出“旁观者”心态，未能全身心投入并为团队目标积极贡献，建议增强集体荣誉感和团队参与意识。

114.语言表达与书面沟通的准确性、逻辑性、感染力有待提升。在汇报、发言或撰写材料时，有时存在表达不清、重点不突出、说服力不强的问题，建议加强表达训练。

115.长期保持工作激情与进取心的状态有所波动。随着工作年限增长，有时会产生职业倦怠感，缺乏持续学习、不断突破自我的内在驱动力，建议永葆初心，激发内生动力。

2025年度民主生活会批评意见50条

1.理论学习系统性不足，学用结合有差距。对党的创新理论特别是关于中国式现代化、高质量发展等重大战略部署的学习多停留在读文件、听报告层面，缺乏深入研讨和专题调研，未能有效将“千万工程”经验、“两山”理念等转化为推动县域特色产业升级、乡村全面振兴的具体路径，存在“学归学、做归做”现象。

2.“政治三力”有待提升，大局意识需强化。在谋划县域发展时，有时过于聚焦本地GDP、财政收入等短期指标，对服务国家区域协调发展战略、融入新发展格局的主动性和前瞻性思考不足，未能充分将本县工作置于全省乃至全国发展大局中考量。

3.调查研究“深实细准效”标准落实不到位。下基层调研存在“被安排”现象，路线、对象、内容提前设定，真正随机走访、蹲点解剖麻雀较少；对群众反映强烈的农村饮水安全、偏远村组道路硬化等“老大难”问题，虽有记录但后续跟踪解决力度不够，调研成果转化为政策举措的比例偏低。

4.践行以人民为中心的发展思想有温差。在推进城市更新、征地拆迁等工作中，有时过于强调项目进度和效率，对群众合理诉求倾听不充分、解释不到位，导致个别项目引发重复信访；对“一老一小”、残疾人等特殊群体的关爱服务体系覆盖不全、保障水平不高。

5.推动高质量发展闯劲不足，存在路径依赖。面对经济下行压力，仍习惯依靠传统土地财政、资源型产业拉动增长，对培育数字经济、绿色低碳等新动能办法不多、魄力不够；招商引资中重签约轻落地、重数量轻质量，部分项目因要素保障跟不上而进展缓慢。

6.乡村振兴战略实施不够均衡。对示范村投入资源较多，对基础薄弱村关注支持不足，存在“盆景化”倾向；乡村产业发展同质化严重，缺乏特色品牌和市场竞争力；农村人居环境整治存在“一阵风”现象，长效管护机制尚未健全。

7.生态文明建设定力需增强。在发展与保护的平衡上偶有摇摆，对个别高耗能、高排放项目审批把关不严；矿山生态修复、河道治理等历史欠账问题解决进度滞后，中央环保督察反馈问题整改存在“纸面销号”风险。

8.防范化解重大风险意识不强。对地方政府债务、金融领域、房地产等重点领域风险底数掌握不清、研判不准，应急预案针对性、操作性不强；对网络舆情应对处置能力不足，存在反应迟缓、回应生硬等问题。

9.民生领域短板补齐不及时。县域优质教育、医疗资源供给不足，“择校热”“看病难”问题依然突出；城乡养老服务设施布局不合理，农村互助幸福院运营难以为继；就业结构性矛盾凸显，高校毕业生、农民工等群体就业帮扶措施精准度不够。

10.作风建设韧劲不足，形式主义隐形变异。会议、文件数量虽有控制，但“以会议落实会议”现象仍存；督查检查考核过多过频，基层疲于应付台账报表；部分干部存在“躺平”心态，面对复杂矛盾绕道走、推拖躲。

11.担当作为精神有所弱化。在啃“硬骨头”、接“烫手山芋”时存在畏难情绪，如对历史遗留的烂尾楼处置、集体资产权属纠纷等难题，缺乏攻坚克难的硬招实招；面对急难险重任务时，个别班子成员存在“等靠要”思想。

12.民主集中制执行不够严格。在“三重一大”事项决策中，有时会前酝酿沟通不充分，会上讨论不深入，存在“一把手”定调过早或班子成员随声附和现象；对专业性较强的议题，未能充分听取专家、群众代表意见。

13.选人用人导向需进一步鲜明。干部选拔中有时过于看重资历、平衡关系，对敢闯敢试、实绩突出的年轻干部压担子、给平台不够；干部日常考核评价体系科学性不足，未能有效激励干部担当作为。

14.基层党建存在薄弱环节。对农村、非公企业等基层党组织指导帮扶不够，部分村党组织带头人能力不强、后备力量不足；党建与业务“两张皮”问题仍未根本解决，党组织战斗堡垒作用发挥不充分。

15.意识形态工作责任制落实有盲区。对新媒体阵地管理重视不够，对网络谣言、错误思潮的监测预警和引导处置能力不足；新时代文明实践中心（所、站）作用发挥不充分，群众参与度不高。

16.全面从严治党压力传导递减。对乡镇、部门“一把手”监督存在宽松软，廉政风险防控措施针对性不强；对党员干部“八小时外”监督手段有限，家风建设抓得不紧。

17.纪律规矩意识需持续加固。个别干部对中央八项规定精神理解存在偏差，认为只要不触碰红线即可，在公务接待、差旅报销等方面仍有打“擦边球”现象；对身边不良风气抵制不够坚决。

18.法治思维和依法办事能力不足。在征地拆迁、环境整治等工作中，有时为求效率忽视法定程序，引发行政诉讼风险；对《中华人民共和国民法典》等新法律法规学习运用不深，依法决策、依法行政水平有待提升。

19.改革创新锐气不足。对上级部署的改革试点任务，满足于完成规定动作，缺乏结合县情创造性开展工作的主动性；对阻碍发展的体制机制障碍，缺乏刀刃向内的自我革命精神。

20.开放合作格局不够开阔。主动“走出去”对接先进地区、承接产业转移的意识不强，县域开放型经济水平较低；对融入都市圈、城市群发展的研究谋划不深，错失发展机遇。

21.数字政府建设推进缓慢。政务数据共享壁垒未完全打通，“一网通办”事项覆盖不全、体验不佳；智慧城市建设重硬件投入轻场景应用，未能有效提升治理效能。

22.应急管理体系存在短板。基层应急管理队伍专业化水平不高，应急物资储备布局不合理；极端天气、安全生产等突发事件演练流于形式，实战能力不足。

23.文化传承创新发展乏力。对本地红色资源、非遗文化挖掘利用不够，文旅融合深度不足；公共文化服务供给与群众需求脱节，农家书屋、文化广场使用率低。

24.统战工作覆盖面不广。对新的社会阶层人士、民营经济人士等群体联系服务不够经常，凝聚共识、汇聚力量的作用发挥不充分。

25.群团组织桥梁纽带作用弱化。对工会、共青团、妇联等群团组织支持指导不够，其在服务中心大局、服务群众中的独特优势未有效彰显。

26.对年轻干部培养使用统筹不够。梯队建设缺乏长远规划，优秀年轻干部储备不足；压担锻炼与关心关爱结合不紧密，部分年轻干部成长较慢。

27.解决历史遗留问题决心不大。对长期积累的信访积案、产权纠纷等问题，存在“新官不理旧账”心态，缺乏一抓到底的韧劲和有效化解问题的机制。

28.政绩观存在偏差。有时过于追求显绩，对打基础、利长远的工作投入精力不足；在考核指标压力下，存在数据注水、虚报浮夸风险。

29.联系服务群众机制不健全。领导干部接访下访制度执行不严格，群众诉求表达渠道不够畅通；对12345热线、网络问政平台反映问题督办落实不到位。

30.城乡区域协调发展用力不均。资源要素过度向县城集中，乡镇、村组基础设施和公共服务差距拉大；城乡要素双向流动机制不畅，制约融合发展。

31.营商环境优化存在堵点。行政审批效率仍有提升空间，“放管服”改革“最后一公里”未完全打通；对中小微企业纾困解难政策落实存在“中梗阻”。

32.人才引育留用机制不活。对高层次人才、急需紧缺人才吸引力不足，本土人才培养回流政策实效性不强；人才服务保障体系不完善。

33.粮食安全底线思维需强化。耕地“非粮化”整治力度不够，高标准农田建后管护责任落实不到位；种粮比较效益低影响农民积极性。

34.巩固拓展脱贫攻坚成果有隐忧。防止返贫动态监测帮扶机制运行不够精准，产业帮扶项目可持续性不强；脱贫人口稳岗就业措施针对性不足。

35.平安建设基层基础不牢。网格化服务管理精细化水平不高，矛盾纠纷多元化解机制联动不畅；社会治安防控体系存在盲区。

36.对巡视巡察反馈问题整改不彻底。存在“过关”心态，举一反三、标本兼治做得不够，同类问题反复发生。

37.党内政治生活规范性不足。组织生活会批评和自我批评“辣味”不够，存在以工作建议代替思想交锋现象。

38.对意识形态领域风险预判不足。对宗教渗透、非法出版物等潜在风险排查不深入，防范措施不扎实。

39.廉洁自律标准需更高。对亲属和身边工作人员教育约束不够严格，存在利用影响力谋取私利的风险隐患。

40.家风家教建设重视不够。对配偶子女日常教育多停留在口头提醒，未能通过家庭助廉活动筑牢防线。

41.对新型腐败、隐性腐败警惕性不高。对利用“影子公司”、代持股份等方式进行利益输送的新动向研究不深，监督手段滞后。

42.推动共同富裕举措不实。对缩小城乡、区域、群体收入差距缺乏系统谋划，增收渠道拓展办法不多。

43.对基层减负实效评估不足。文件会议数量虽减，但通过AAA、电话等渠道布置任务增加，变相加重基层负担。

44.对干部容错纠错机制运用不充分。对改革创新中出现的失误，未能及时给予客观评价和澄清正名，影响干部积极性。

45.对网络意识形态斗争认识不深。对自媒体时代舆论传播规律把握不准，正面宣传引导方式陈旧，传播力影响力不强。

46.对生物安全、数据安全等新领域风险关注不够。相关应急预案和处置能力准备不足，存在安全漏洞。

47.对县域经济韧性研究不深。产业链供应链抗风险能力弱，关键环节存在“卡脖子”隐患，未建立有效应对机制。

48.对碳达峰碳中和工作统筹不力。绿色低碳转型路径不清晰，能耗双控与经济发展协调推进机制不健全。

49.对县域社会治理数字化转型推进不快。数据孤岛问题突出，未能有效整合资源提升治理智能化水平。

50.对构建亲清政商关系边界把握不准。在服务企业过程中，有时混淆正常交往与违规接触界限，存在接受宴请等非必要往来。