XX国有企业党群工作部部长2025年度述职报告

XX国有企业党群工作部部长2025年度述职报告

2025年是“十四五”规划收官之年，也是国企改革深化提升行动的决胜之年。作为公司党群工作部部长，我始终牢记“央企姓党、国企为民”的根本属性，以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会、二十届三中X会及四中X会精神，紧扣深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，立足党群工作岗位职责，扎实推进思想政治建设、基层组织建设、群团统战工作和党风廉政建设，全力推动党建工作与企业生产经营深度融合。现将全年学习、履职及廉洁自律情况述职如下，请予评议。

一、强化理论武装，筑牢思想根基，在学深悟透中把准政治方向

2025年，我始终把理论学习作为首要政治任务，坚持学思用贯通、知信行统一，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为做好党群工作奠定坚实思想基础。

一是抓实核心理论学习，把握精神实质。严格落实“第一议题”制度，带头参加公司党委理论学习中心组学习，全年参与集中学习12次、专题研讨6次，重点学习总书记新时代中国特色社会主义思想、《总书记谈治国理政》第三卷、《总书记关于党的建设的重要思想概论》等重要内容。党的二十届四中X会召开后，第一时间组织部室人员原原本本学习全会公报及《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，深刻领会全会关于“推进国家安全体系和能力现代化”“加强重点领域国家安全能力建设”的战略部署，以及对国资国企改革发展、党的建设提出的新要求，结合公司主业实际梳理出党建引领保障企业核心功能提升的3项重点任务，推动全会精神在党群工作中落地生根。同时，把深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重要内容，系统学习总书记关于加强党的作风建设的重要论述，逐条研读中央八项规定及其实施细则精神，参与公司组织的作风建设专题培训3次，撰写学习心得4篇，进一步增强了贯彻落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉。

二是拓展学习方式方法，提升学习实效。打破“念文件、读报告”的传统学习模式，牵头搭建“线上+线下”学习平台，线上依托企业AAA公众号、党建云平台推送学习资料80余篇，组织开展党的二十届四中X会精神、中央八项规定精神线上知识竞赛2次，参与职工达500余人次；线下组织“党课开讲啦”活动，带头深入基层党支部讲专题党课4次，内容涵盖四中X会精神解读、作风建设要求等，覆盖党员300余名。同时，结合党史学习教育常态化长效化要求，组织党员赴红色教育基地开展现场教学2次，引导广大党员从革命历史中汲取奋进力量，切实把学习成果转化为推动工作的实际能力。

三是坚持学用结合，服务中心工作。始终把理论学习与企业发展实际结合起来，围绕公司年度生产经营目标、重大项目建设等中心工作，带头开展调查研究，深入基层党支部、生产车间走访调研15次，收集党建与业务融合、职工思想动态等方面意见建议23条，形成《关于推动基层党建与生产经营深度融合的调研报告》，为公司党委决策提供了参考依据。同时，把学习贯彻党的二十届四中X会精神与落实国企改革深化提升行动结合起来，聚焦企业核心功能提升，提出“党建+科技创新”“党建+安全生产”等融合举措，推动理论学习成果转化为企业发展实效。

二、聚焦主责主业，履职担当作为，在实干笃行中提升工作质效

作为党群部长，我始终牢记党组织赋予的职责使命，以“抓好党建是最大政绩”为导向，统筹推进思想政治、组织、群团、作风建设等各项工作，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。

（一）抓实思想政治建设，凝聚发展共识

始终把党的政治建设摆在首位，健全完善“传达学习、贯彻落实、监督检查、总结报告、巩固深化”五步闭环工作机制，推动党中央决策部署及上级党委工作要求在公司落地落实。一是强化意识形态工作责任制落实，完善月调度、季研究和半年分析研判制度，全年组织开展意识形态领域风险排查4次，妥善处置网络舆情2起，加强企业官网、公众号等意识形态阵地管理，发布正面宣传稿件120余篇，重点宣传公司在改革发展、科技创新、安全生产等方面的成效，凝聚了干部职工干事创业的强大合力。二是深化主题宣传教育，围绕中国人民抗日战争暨反法西斯战争胜利80周年、遵义会议召开90周年等重大主题，组织开展“强国复兴有我”群众性主题宣传教育活动5次，举办征文比赛、演讲比赛等活动，进一步提振了职工精神风貌。三是加强职工思想政治工作，建立党员领导干部联系基层制度，带头与职工谈心谈话60余人次，及时了解职工思想动态，解决职工急难愁盼问题18件，切实把党组织的温暖送到职工身边。

（二）建强基层组织体系，夯实党建基础

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升基层党组织政治功能和组织功能为目标，推动基层党建工作标准化、规范化、实效化发展。一是落实“四同步、四对接”要求，结合公司机构调整、项目建设实际，在新成立的项目部、子公司及时建立党组织3个，实现党组织和党的工作全覆盖。同时，开展基层党支部达标认定工作，对12个基层党支部进行考核验收，推动基层党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”跃升。二是严格落实组织生活制度，督促基层党支部认真执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，全年抽查基层党支部组织生活记录40余次，对存在的问题及时督促整改，切实增强了组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是加强党员队伍建设，贯彻《全国党员教育培训工作规划（2024－2028年）》要求，组织开展党支部书记、党务工作者示范培训班2次，培训人员80余名；严格落实发展党员工作细则，全年发展新党员15名，其中产业工人、青年人才占比达80%，进一步优化了党员队伍结构。同时，深化党员责任区、示范岗创建，命名党员示范岗20个、党员责任区15个，引导党员在重大项目建设、技术攻关等工作中发挥先锋模范作用。四是打造党建特色品牌，牵头推进“一支部一品牌”建设，指导基层党支部结合业务特点打造“红领攻坚”“党建+降本增效”等特色品牌6个，其中2个品牌获评市级国企党建创新案例，有效激发了基层党建活力。

（三）统筹群团统战工作，汇聚发展合力

坚持党建带群建、党建带统战，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，凝聚职工群众、党外人士智慧和力量。一是加强工会工作，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，召开公司职工代表大会1次，审议通过涉及职工切身利益的制度文件5项；开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，走访慰问困难职工、一线职工200余人次；组织开展技能比武、劳动竞赛等活动3次，评选表彰先进班组10个、先进个人30名，激发了职工干事创业热情。二是强化共青团工作，指导公司团委开展“青年大学习”活动12次，组织青年职工参与科技创新、志愿服务等活动8次，选拔培养青年骨干20名，为企业发展储备了青年人才。三是做好统战工作，加强与党外知识分子、民主党派人士的沟通联系，召开统战工作座谈会2次，听取党外人士意见建议10条，支持党外人士在本职岗位建功立业，切实把统战优势转化为企业发展优势。

（四）深化作风建设，落实八项规定

把深入贯彻中央八项规定精神学习教育融入党群工作全过程，牵头制定公司《深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案》，一体推进学查改各项工作。一是组织开展专题学习，通过党委理论学习中心组学习、党支部集中学习、专题讲座等形式，组织全体党员干部学习中央八项规定精神及作风建设相关文件精神，覆盖党员干部400余人次。二是深入查摆问题，对照中央八项规定及其实施细则精神，带头查摆自身在作风建设方面存在的问题3条，组织部室人员查摆问题12条，建立问题清单和整改台账，实行销号管理，目前已全部整改完成。同时，配合纪检监察部门开展作风建设专项检查3次，重点整治形式主义、官僚主义等突出问题，发现并整改问题8个。三是健全长效机制，结合学习教育成果，修订完善公司《公务接待管理办法》《会议管理办法》等制度4项，进一步规范了公务接待、会议组织等工作，推动作风建设常态化长效化。

三、严守纪律规矩，恪守廉洁底线，在自我革新中永葆政治本色

作为党群工作部部长，我始终把廉洁自律作为立身之本、成事之基，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉接受组织和群众监督。

一是强化纪律意识，筑牢思想防线。深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，参加公司组织的党风廉政建设专题培训、警示教育活动4次，观看警示教育片3部，从典型案例中汲取教训，进一步增强了纪律意识和规矩意识。始终牢记党的二十届四中X会关于“发扬自我革命精神，落实管党治党责任”的要求，把严的基调、严的措施、严的氛围贯穿工作全过程，自觉抵制各种不正之风。

二是严守廉洁底线，规范自身行为。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制形式主义、官僚主义，带头精简会议文件，全年牵头组织的会议较上年减少20%，印发的文件较上年减少15%。严格执行廉洁自律各项规定，不接受下属单位、合作企业的宴请和礼品礼金，不利用职权为亲属和身边工作人员谋取私利。严格遵守公务用车、公务接待等制度，自觉规范个人行为，始终做到清白做人、干净做事。

三是履行“一岗双责”，抓好部室廉政建设。作为部室负责人，切实履行党风廉政建设第一责任人责任，与部室人员签订党风廉政建设责任书6份，定期与部室人员开展廉政谈话，全年谈话12人次，及时了解部室人员思想动态，发现苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。同时，加强部室内部管理，完善工作制度，规范工作流程，确保部室各项工作依法依规开展，营造了风清气正的工作氛围。

四、存在的问题与不足

回顾全年工作，虽然取得了一定成绩，但对照党的二十届四中X会精神要求、对照上级党委的工作部署、对照职工群众的期盼，仍存在一些问题和不足：一是理论学习的深度和广度仍需加强，对党的二十届四中X会精神的学习还不够系统深入，学用结合的紧密度还需进一步提升；二是党建与业务融合的实效性有待增强，部分基层党支部党建工作与生产经营结合不够紧密，融合举措还需进一步创新；三是作风建设仍需持续发力，形式主义、官僚主义的顽疾尚未完全根除，部分工作落实的力度和效果还需进一步提升；四是党群工作队伍建设有待加强，部分党务工作者业务能力不足，难以适应新形势下党群工作的要求。

五、下一步工作打算

2026年是“十五五”规划开局之年，也是推动企业高质量发展的关键之年。我将以此次述职为契机，正视问题、补齐短板，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动公司党群工作再上新台阶。

一是持续深化理论学习，筑牢思想根基。把学习贯彻党的二十届四中X会精神作为长期政治任务，持续深化总书记新时代中国特色社会主义思想学习，不断提升理论学习的针对性和实效性。继续抓好深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推动作风建设常态化长效化，引导广大党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是推动党建与业务深度融合，提升服务发展能力。紧扣企业核心功能提升、国企改革深化提升等中心工作，进一步创新党建与业务融合举措，深化“党建+”品牌建设，推动基层党组织在科技创新、安全生产、降本增效等工作中发挥更大作用。持续加强基层党组织建设，推进党支部标准化规范化建设，提升基层党组织政治功能和组织功能。

三是持之以恒加强作风建设，营造良好政治生态。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。加强党风廉政建设，常态化开展警示教育，引导广大党员干部严守纪律规矩，永葆清正廉洁的政治本色。

四是加强党群工作队伍建设，提升工作水平。组织开展党务工作者专题培训，提升党务工作者业务能力和综合素质。建立党务工作者与经营管理人员双向交流机制，激发党群工作队伍活力，为推动公司党群工作高质量发展提供人才保障。