（34篇）2025年思想政治工作经验总结、调研报告、发言参考合集汇编

（34篇）2025年思想政治工作经验总结、调研报告、发言参考合集汇编

目录

1.“四个坚持”提升机关思想政治工作质量3

2.把握“三个特性”提升思想政治工作实效6

3.高擎《条例》领航灯照亮国企新征程12

4.高质量推进企业思想政治工作永葆“四个本色”18

5关于如何做好离退休老干部思想政治工作的思考26

6.国有企业年轻干部思想政治教育面临的问题解析及对策29

7.基层思想政治工作的现状与提升路径研究36

8.加强国有科技型企业思想政治工作之思考40

9.加强和改进新时代非公企业思想政治工作的路径探析46

10.加强思想政治教育工作提升企业员工的凝聚力52

11.加强新时代船员思想政治工作的思考62

12.浅谈如何做好离退休干部的思想政治工作70

13.强化思想政治工作推动企业行稳致远湖南博长党委思想政治工作纪实76

14.深入贯彻《中国共产党思想政治工作条例》汇聚推进中国式现代化江苏新实践的强大力量86

15.守正创新提升思想政治教育引领力93

16.数字化转型打造烟草企业思想政治工作新路径98

17.思想政治工作如何成为企业高质量发展的“红色引擎”？104

18.提高思想政治工作科学化制度化规范化水平109

19.推动基层思想政治工作创新研究153

20.推动基层思想政治工作实起来、强起来157

21.推进新时代思想政治工作不断开创新局面160

22.县纪律检查委员会信息中心思想政治工作开展路径分析169

23.新媒体时代党校思想政治教育的多元化路径研究177

24.新时代国有企业思想政治工作的创新实践181

25.新时代国有企业政工人员如何用心用情用力做好思想政治工作探析188

26.新时代加强和改进铁路企业职工思想政治工作的思考与探索193

27.新时代企业员工思想动态特点及思想政治工作对策201

28.新时代思想政治工作的重要制度保障206

29.新时代医院工会思想政治引领与职工关爱体系的创新路径218

30.新时代增强党校思想政治教育的实效性研究227

31.新形势下国企职工思想政治工作的现实挑战231

32.以强有力的思想政治工作凝聚澎湃动能238

33.在推进高质量发展中加强青年思想政治工作245

34.做好思想政治工作提升企业文化建设水平254

“四个坚持”提升机关思想政治工作质量

省委省直机关工委坚持以党的政治建设为统领，把思想政治工作体现到省直机关党建各项工作中，一体推进、全面落实，以思想政治工作的高质量推动机关党建高质量发展。

坚持政治引领，筑牢忠诚根基。把带头做到“两个维护”作为机关思想政治工作的首要任务，紧抓不放，持续用力。强化政治忠诚。采取专题党课、主题党日等形式，扎实开展政治机关意识教育，把“第一议题”制度执行情况纳入机关党建督查、考核重要内容，引导党员干部把讲政治体现到一言一行中。创建模范机关。把创建工作与推动发展结合起来，举办京津冀机关党建工作研讨活动，实施推动高质量发展当先锋专项行动，努力建设讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关。提高政治能力。依托省直大讲堂进行辅导授课，举办处级干部政治能力提升培训班，发挥机关纪委日常监督作用，不断增强党员干部政治敏锐性和政治鉴别力。

坚持凝心铸魂，深化理论武装。把学深悟透总书记新时代中国特色社会主义思想作为机关思想政治工作的重中之重，着力在深化内化转化上下功夫。列席旁听督促学。探索建立党组（党委）理论学习中心组列席旁听机制，综合运用“听、看、谈”等方式，发现亮点，指出不足，督促提升学习质量。突出青年重点学。深入实施青年理论学习提升工程，推动省直机关成立2000多个青年理论学习小组，总结推广领导包联青年理论学习小组、青年干部列席中心组学习会等做法，引导青年干部学思践悟。丰富载体灵活学。开展让党的创新理论“飞入寻常百姓家”宣讲活动，组织优秀党务干部、青年代表到社区和高校进行答疑解惑。组织“感悟思想伟力、凝聚奋进力量”精品党课巡讲23场，受众6000余人。

坚持守正创新，增强生机活力。结合省直机关实际，创新思想政治工作方式方法，切实增强吸引力、渗透力。开展志愿服务。深化“双报到”工作，建立党员志愿服务队，组织党员干部深入街道、社区开展政策宣讲、文明创建等志愿服务。推动省直机关成立网络文明志愿者队伍，开展专题培训，探索党员在网络空间发挥作用机制，积极传播正能量。加强警示教育。召开省直机关警示教育会议，组织450余名省直重点岗位党员干部旁听职务犯罪案件庭审，组织1万余人次参观省直机关警示教育基地，打造“纪小廉”清风小剧场栏目，用身边事教育身边人。支部领题攻坚。大力选树省直机关“四强”党支部，实施支部领题攻坚行动，推动基层党支部围绕1-2项重点工作，采取领题、破题、解题的方式，进行集中攻关，把思想政治工作激发出来的力量转化为干事创业精气神。

坚持人文关怀，解决实际问题。坚持解决思想问题与做实关心关爱相结合，切实把思想政治工作做到党员干部心坎上。抓好谈心谈话。推动机关党组织针对党员干部思想实际，经常性开展面对面谈心谈话，做到岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。丰富文体生活。开展“强素质·作表率”读书活动，举办省直机关书法美术摄影比赛，满足党员干部精神文化需求。支持基层工会打造健身室，广泛开展趣味运动会、球类比赛等群众性体育活动，营造积极向上、和谐融洽的氛围。办好暖心实事。推进“健康省直”系列活动，优化完善心理咨询、青年联谊、常态化送温暖、“职工互助一日捐”等服务项目，不断提升党员干部获得感和满意度。

把握“三个特性”提升思想政治工作实效

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。2025年8月29日，中共中央政治局召开会议，审议《中国共产党思想政治工作条例》，制定出台《中国共产党思想政治工作条例》，对于坚持和加强党对思想政治工作的全面领导，提高思想政治工作科学化制度化规范化水平，具有重要意义。国有企业各级党组织要切实加强党对思想政治工作的全面领导，突出把握思想政治工作的政治性、群众性、创新性，通过深耕职工思想政治工作，切实为企业高质量发展赋能增力。

一、把握思想政治工作的政治性，加强党对思想政治工作的全面领导

思想政治工作是发挥党组织领导核心和政治核心作用的重要途径，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。国有企业各级党组织要准确把握思想政治工作的政治性，切实负起政治责任和领导责任，确保引导广大职工朝着正确方向前行。

强化理论武装，用党的创新理论凝心铸魂。要严格落实“第一议题”制度，组织党员干部，尤其是党员领导干部认真学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，学习党的创新理论，引导党员干部增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局。将思想政治工作专题纳入年度党委理论学习中心组学习计划，及时跟进学习总书记关于思想政治工作的重要论述，邀请专家学者开展专题授课，引导党员干部切实以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。全体党员特别是党员领导干部要加强党性锻炼，以身作则开展思想政治工作，推动思想政治工作不断开创新局面。

坚定理想信念，以理想信念补足精神之钙。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。国有企业各级党组织在推进思想政治工作中，要把理想信念教育作为思想建设的基础性工程、战略性任务，通过党组织生活、文化讲堂、道德讲堂等形式，常态化、制度化开展理想信念教育。要注重常态化开展“一月一主题”志愿服务活动，着力培育和践行社会主义核心价值观；要注重组织开展“民法典宣传月”“宪法宣传月”等活动，持续加强社会主义法治教育和安全教育。

压实工作责任，把牢党对意识形态领导权。意识形态工作是为国家立心、为民族立魂的工作，必须牢牢掌握党对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制。国有企业各级党组织要加强对意识形态工作的全面领导，结合实际建立和完善意识形态工作责任制，搭建意识形态工作“四梁八柱”；要坚持守土有责、守土负责、守土尽责，加大各类意识形态阵地管理力度，定期召开专题会议，分析研判意识形态领域相关工作；要加强风险隐患排查，定期开展网上舆情风险隐患排查工作，建立网评员队伍，对排查出来的隐患和问题，有针对性地制定防范应对措施。

二、把握思想政治工作的群众性，增强广大职工群众的幸福感和获得感

中央要求，要加强和改进新形势下思想政治工作，适应社会群体发展变化，增强工作针对性和实效性。思想政治工作是团结职工群众、促进高质量发展的重要抓手之一。国有企业各级党组织要准确把握思想政治工作的群众性，坚持把思想政治工作与推动职工群众创新创效结合起来，着力在调动好、发挥好职工群众的积极性、创造性和主观能动性上下功夫。

推动和谐劳动关系构建，调动职工积极性。一是推动以职工代表大会为基本形式，结合企业实际建立党委统一领导、党政共同负责、有关职能业务部门具体承办、纪委协调监督、工会组织实施、职工群众全员参与的厂务公开机制。二是发挥好职工主力军作用，围绕企业生产经营、改革发展等目标任务，组织开展劳动竞赛、合理化建议征集、技能竞赛等活动，引导职工立足岗位建功立业，形成“万众一心谋发展”的浓厚氛围。三是拓宽职工成长渠道，健全多序列岗位管理体系，科学合理制定各序列职工晋升的标准和程序，为职工提供多序列发展机会。

为职工办好事、解难事，增强职工幸福感。一是实施关怀关爱，企业可定期开展夏送清凉、冬送温暖、金秋助学、节日慰问等活动，让职工群众暖心。二是开展帮扶活动，结合职工生活实际开展困难帮扶，设立困难职工帮扶专项资金，对家庭生活困难的职工进行走访慰问并发放慰问金；结合职工业务实际开展技术帮扶，帮助职工化解思想“疙瘩”，轻装上阵、努力工作。三是关注职工身心健康，每年定期组织开展职工体检、职工疗休养、职工团建等活动，用心用情做好人文关怀，不断增强广大职工的幸福感、安全感。

做好各类群体思想工作，增强发展正能量。一是聚焦职工群众关切开展思想政治工作，注重在政策范围内及时回应和解决职工群众提出的问题，并通过做好春风化雨、润物无声的思想工作，确保问题发现在基层、问题解决在基层、矛盾化解在基层。二是聚焦青年职工成长开展思想政治工作，引导青年职工树立远大的理想和正确的价值观，立足岗位、攻坚克难；引导青年职工学习新知识、掌握新技能，在提升素质、完善自我中成长成才。三是聚焦统战力量开展思想政治工作，创新开展“爱企业、献良策、做贡献”建言献策活动，夯实共同思想政治基础。

三、把握思想政治工作的创新性，永葆企业思想政治工作生机与活力

中央要求，推动思想政治工作不断开创新局面。思想政治工作需要因事而化、因时而进、因势而新。面对新形势、新任务，国有企业各级党组织要准确把握思想政治工作的创新性，始终坚持守正创新、与时俱进，积极分析新形势、解决新问题、应对新挑战，通过改进和创新思想政治工作方式方法，不断增强思想政治工作的吸引力和实效性。

创新工作机制。要建立切合企业实际的思想政治工作机制，例如建立“四位一体”思想政治工作机制，即落实主体责任，党委书记为第一责任人、班子其他成员抓好分管部门和领域的思想政治工作，以此推动压力层层传导、责任层层落实；要将思想政治工作纳入企业党建工作重要议事日程，定期召开党委会专题研究思想政治工作事项，适时开展思想政治工作课题研究，推动成果转化应用；要实施考核评价，将开展思想政治工作情况纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制考核范畴，强化责任落实、提升工作效能。

创新工作载体。要主动融入数智时代，结合实际运用“两微一端一报一网”等载体开展思想政治工作，创新话语体系，多用“网言网语”，加强互动交流，使思想政治工作鲜活起来，促进思想政治工作增强时代感、扩大覆盖面。要积极运用企业现有数智党建平台搭建思想政治工作模块，比如理论宣传模块、新闻宣传模块、学习问答模块、动态调查模块、信息反馈模块等，以此增强思想政治工作的针对性和实效性。

创新工作方法。要注重借势，结合实际定期开展职工形势任务教育，引导广大职工晓大势、明大理，听党话、跟党走，做推动企业高质量发展的“排头兵”。要注重造势，通过内外部媒体联动，抓好新闻宣传工作，全方位展示企业高质量发展和特色亮点和系列成果，讲好企业故事。要注重乘势，借力党内开展的各项集中教育、全国党员教育和干部教育、企业文化建设之势推进职工思想政治教育，并结合实际打造企业宣讲品牌，引导党员干部职工立足党和国家大局、企业全局思考问题、谋划工作。

思想政治工作是国有企业筑“根”固“魂”的“生命线”工程。国有企业各级党组织要充分认识做好职工思想政治工作的重要性，始终把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，通过筑牢企业思想政治工作这条“生命线”，为企业高质量发展提供强大的精神动力和舆论支持。

高擎《条例》领航灯照亮国企新征程

近日，中共中央印发了《中国共产党思想政治工作条例》（以下简称《条例》），犹如一盏领航明灯，为国有企业在新时代新征程上持续做强做优做大指明了前进方向。值此重要时刻，山东财欣公司也迎来了成立五周年的关键节点，公司党委以此为契机，牢牢把握思想政治建设这一企业发展的生命线，固本培元、守正创新，高位统筹、多措并举，组织开展了思想教育、政治引领、道德培养、精神激励、文化涵育、关怀服务等系列活动，将《条例》要求融入日常、落在实处，推动思想政治工作深度融入企业治理和改革发展全过程，为企业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。

一、健全机制保障，压实责任链条，打造思政工作“硬支撑”

《条例》规定，“党组（党委）应当加强对本部门本单位本系统本领域思想政治工作的领导和指导”。公司着力构建党委统筹、专班协调、各级联动的整体格局，确保思想政治工作体系严密、责任清晰、落实有力。一是头雁领航，压实主体责任。党委坚决扛牢思想政治工作政治责任，定期研究部署、听取汇报；主要负责同志认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，各基层党组织履行直接责任；建立党群部门牵头协调、各职能部门协同推进的工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的闭环体系。二是立柱架梁，完善制度保障。制定年度宣传思想工作要点，结合实际编印《基层党建实务手册》《党建制度手册》及党务工作“明白纸”，为思政工作提供清晰制度依据；对巡视反馈和自查发现的思想认识、理论武装等方面问题紧盯不放、销号管理，确保改彻底、见成效。三是强基固本，激活战斗堡垒。充分发挥党支部在思想政治工作中的基础性作用，定期举办党支部书记、党务工作者培训班，精准指导基层党组织开展集中理论学习，确保党的路线方针政策在基层一贯到底。公司党建工作经验入选《中共山东年鉴（2025）》省属企业党建典型。

二、注重理论武装，筑牢思想根基，把稳理想信念“方向盘”

《条例》提出，要“坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”。公司坚持把理论武装摆在首位，着力构建机制化、常态化的学习体系，创新形式、活化载体，确保思想根基坚实牢固。一是以上率下“带头学”。党委班子以身作则，严格落实“第一议题”、理论学习中心组等制度，及时跟进学习中央关于思想政治工作的最新精神和部署要求，增强政治自觉和履职能力。高站位谋划部署党内集中学习教育，党委书记带头讲授专题党课，打造“专题辅导+深度研讨+红色见学+案例警示”四维融合学习模式，推动理论学习入脑入心。在公司成立五周年总结表彰大会上，党委书记作总结讲话，回顾奋斗历程、赓续优良传统、凝聚奋进力量，结合实际为干部职工上了一堂鲜活生动的“思政课”。二是多维覆盖“系统学”。依托“三会一课”、主题党日、“财欣讲堂”等，实现理论学习全员覆盖；用好公司网站、AAA公众号、“灯塔－党建在线”等宣传平台，综合运用专家辅导、案例剖析、知识竞赛、现场教学等形式，引导党员干部真学真懂、真信真用；结合重要节点，组织参观红色教育基地，观看“九·三”阅兵式、抗美援朝红色电影，邀请“沂蒙红嫂”后人讲述红色故事，深化情感共鸣。三是聚焦青年“重点学”。充分发挥团总支、青年理论小组作用，突出抓好青年理论学习；组织重点项目互学互鉴活动，引导青年深入业务一线开展调研，培养务实品格；开展主题青年交流会、征文活动，鼓励青年分享实践经验、感悟优良作风；举行青年突击队授旗仪式，激发青年职工干事创业的强劲动能；组织青年职工赴山东省监狱实地参观监舍监区、聆听服刑人员现身说法，助其系好职业生涯“第一粒扣子”。青年培育相关经验获省国资委专刊推广。

三、紧扣中心任务，推动深度融合，注入改革发展“新动能”

《条例》强调，必须“将思想政治工作贯穿于党的全部工作之中，充分发挥思想政治工作的引领作用”。公司扛牢“为国理财、保障民生”职责使命，坚决杜绝“两张皮”现象，推动思想政治工作与经营发展同向发力、同频共振。一是融入治理提效能。聚焦“两个一以贯之”，深入宣传贯彻总书记关于国企党建与改革发展的重要论述，构建各治理主体权责环环相扣、层层递进的决策运行体系，有效提升治理效能。截至目前，社保基金股权分红突破30亿元，资产盘活率提升至95%，罚没资产职能顺利承接，市场化投资规模突破百亿元。二是融入攻坚促担当。围绕急难险重任务开展思想动员，广泛设立党员先锋岗、组建突击队，结合公司成立五周年，选树表彰敬业奉献、改革创新等一批先进典型，让“逢山开路、遇水架桥”的企业精神融入团队血脉。面对东郊饭店征迁、文华里项目开业、欣晟花卉项目启动等“硬骨头”，以深入细致的思想工作凝聚共识、激发斗志，多项业务取得里程碑式突破，获省领导肯定批示。三是融入廉洁筑底线。组织干部职工观看警示教育片、通报典型案例，对新入职员工进行入职廉洁教育，精心打造“一馆一角一廊”廉洁文化阵地，创新举办“清风学堂”讲座、“廉欣画语”书画展，推动形成崇廉尚实、风清气正的政治生态，经验做法获《山东新闻联播》专题报道，建设成果入选省国资委“清廉国企”案例。

四、注重人文关怀，延伸工作半径，画好凝心聚力“同心圆”

《条例》明确，要“发挥群团组织的思想政治工作优势”“把所联系群众最广泛最紧密地团结在党的周围”。公司着力构建“大思政”格局，将思想政治工作优势转化为联系群众、服务社会的实际成效，充分展现国企担当。一是思想引领凝合力。建立职工思想动态研判机制，全面开展职工思想状况调研，及时化解苗头性、倾向性问题，精准回应职工关切；高度重视统战工作，举办党外人士主题教育读书班，组织建言献策，凝聚发展共识；扎实推进“健康企业”建设，定期举办心理健康讲座，精心组织健步行、趣味运动会、益企阅读等文体活动，增强归属感、凝聚力，实现“心齐气顺”。二是志愿服务勇奉献。积极承办省属企业关工委工作推进会、“学雷锋做志愿服务改革建新功”省属企业志愿服务主题报告会，每年开展义务植树、金晖助老、爱心护学、“警企校关爱特殊儿童”等公益行动；落实省委“国企助力乡村振兴”部署，投资3亿元助力泗水、莘县产业发展。公司连续3年获评“山东社会责任企业”，在省属国资国企社会责任报告集中发布会上作典型发言。三是关爱帮扶送温暖。坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，建立常态化谈心谈话和走访慰问机制，领导班子深入基层联系点接访调研、征集意见，着力解决职工急难愁盼。常态化开展“冬送温暖”“夏送清凉”、困难职工慰问、职工子女关爱等活动，举办干部荣誉退休仪式，传递组织温暖。

征程万里初心固，重任千钧志愈坚。展望未来，山东财欣公司将以《思想政治工作条例》为指引，不断探索新时代国企思想政治工作的新规律、新特点，持续以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，凝聚起推动公司高质量发展的磅礴力量，为谱写中国式现代化山东篇章作出新的更大贡献！

高质量推进企业思想政治工作永葆“四个本色”

党的大会报告指出：推动理想信念教育常态化制度化，引导人民知史爱党、知史爱国，不断坚定中国特色社会主义共同理想。实践证明，高质量推进思想政治工作，是国有企业贯彻落实总书记新时代中国特色社会主义思想的重要保证，是引导党员干部职工拥护“两个确立”、做到“两个维护”、树牢“四个意识”、坚定“四个自信”的重要抓手，是提升治企水平和管理效能的重要前提，更是助力中国式现代化进程的重要基础。国有企业应主动适应新的形势、新的发展趋势，把党员干部职工这一中坚力量纳入思想政治工作的重要范畴，通过永葆“姓党”本色、“融合”本色、“民心”本色、“育人”本色，全面激发广大党员干部职工在新时代新征程上传承和弘扬好坚忍不拔、自强不息、勇往直前的精气神，积极承担起创新发展的重任，全面汇聚激活企业高质量发展的新动能。

一、深刻把握国企高质量推进思想政治工作的重要意义

1.高质量推进思想政治工作，是国企坚持正确道路指引的本质要求。2016年10月12日，总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“思想政治工作是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”国有企业作为中国特色社会主义的物质基础和政治基石，构成了中国共产党的执政支柱和重要支撑力量。在新时代的背景下，面对全球经济竞争的加剧，思想政治工作这份“传家宝”早已内化为国有企业深化改革与发展的重要思想保障与精神动力，成为国有企业坚定贯彻执行党的路线方针政策和重大决策部署的指南针，激励广大党员干部职工在思想上统一、政治上团结、行动上一致。始终保证国有企业筑牢绝对忠诚政治根基，坚持党的创新理论与实践的有机统一，推动生产经营各项工作始终沿着正确的政治方向前进。

2.高质量推进思想政治工作，是国企增强管企治企效能的实践路径。

2021年7月，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，《意见》明确指出，思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的“生命线”。思想政治工作与企业的发展紧密相关，不仅承担着统一党员干部职工思想、意志的重要职责，而且能够促进企业管理机制、激励体系和决策机制的有机统一、科学合理、高效运作。通过规范实施“第一议题”制度，开展形式多样的思想政治教育活动，能够激发职工的积极性和创造力，增强企业的凝聚力和战斗力，为提升核心功能、增强核心竞争力提供坚实的精神支撑。因此，思想政治工作作为国有企业的“心脏”，在企业的经济工作及其他所有工作中发挥着不可替代的指导和保障作用。

3.高质量推进思想政治工作，是国企实现文化引领赋能的重要载体。思想政治工作，作为国有企业不可或缺的“传家宝”与“生命线”，在加强国有企业党建工作中扮演着关键角色，是塑造企业文化的重要抓手。思想政治工作和企业文化建设的优势相互促进，共同构筑了企业发展的综合软实力。因此，国有企业要守正创新做好思想政治工作，着力打造理论、实践、创新、文化“四大课堂”，以不断巩固职工团结奋斗的思想基础。同时，致力于不断提高干部职工的主人翁意识，增强自我激励与自我服务能力，持续增强对企业的认同感和忠诚度，形成企业统一的价值观、信仰、行为原则和行为模式，确保员工行为的规范性、稳定性和可预测性，从而更好地融入企业的生产、管理、决策等高质量发展的全过程中，为企业的持续发展与壮大贡献力量。

二、当前国企思想政治工作面临的挑战

1.思想政治工作凝心固本作用有待进一步发挥。在新时代背景下，随着社会经济的快速发展以及信息技术的迅猛发展，网络已成为思想文化交流的重要平台，思想观念多元化充分显现，这使得国有企业员工在价值观、世界观和人生观上呈现出多样化趋势，也导致一些错误思想、不良文化的传播，对企业原有的统一思想、凝聚共识形成了冲击。此外，当前国有企业改革进入深水区，员工利益诉求趋于多样化，思想政治工作既要维护企业整体利益的同时，也要兼顾员工个人利益，这就要求思想政治工作要更加贴近员工实际，关注员工需求，解决员工问题，从而提升员工的归属感和满意度，切实发挥思想政治工作凝心固本作用。

2.思想政治工作聚力促行效能有待进一步提升。在激烈的市场竞争中，经济环境瞬息万变，国有企业承受巨大竞争压力，传统模式难以跟上技术革新步伐，思想政治工作难以发挥引导作用激发员工创新意识，导致促行效能不足；职工服务意识的提升、企业文化的塑造与经营生产中心工作紧密结合不够，服务优化和品牌塑造不足，市场竞争力逐步下降。部分国有企业内部普遍存在思想政治工作与企业实际需求脱节，未能有效融入决策体系，服务于改革发展大局，致使决策执行力度不足，未能有效为国有企业高质量发展提供强大动力。

3.思想政治工作守正创新力度有待进一步增强。在工作理念层面，部分国有企业在进行思想政治工作时，仍然固守于传统的“说教式”思维模式中，过分强调自上而下的单向灌输，而忽视了与企业职工之间平等交流和互动的重要性。没有充分认识到在多元价值观碰撞的时代，职工的自主意识和批判性思维能力以及个性化需求日益增长，这要求思想政治工作必须采取更为开放和包容的理念。在工作方式层面，国有企业思想教育行动主要依赖于传统的会议、讲座以及文件传达等方式，而对新媒体、新技术的运用则显得不够充分，缺乏对新媒体工具、红色教育基地、品牌活动等具有形式新颖、生动有趣、潜移默化作用现代载体的有效利用，使得思想政治教育活动在形式上缺乏创新，内容上缺乏吸引力，导致思想政治工作的覆盖面和影响力大打折扣，难以满足新时代背景下思想政治工作守正创新的要求。

三、永葆“四个本色”靶向推进国企思想政治工作提质聚力

1.赓续红色血脉，永葆“姓党”本色。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”与“魂”。唯有传承红色基因、赓续红色血脉、练就过硬本领，才能守住新时代国有企业的思想阵地。在思想政治工作开展中，要牢牢把握“央企姓党”的政治属性，坚持学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，始终把学习总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署作为“第一议题”，深化落实党委理论学习中心组、“三会一课”、专题会议等学习机制，强化学习方案制定，统筹抓实重点研讨、下沉宣讲、专题讲座、报告会、工作论坛等教育载体，切实推动总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会精神进项目、进班组、进岗位，实现学习多层次、全覆盖。坚持把思想政治教育与爱国主义教育、革命传统教育紧密结合，开展“沉浸式”主题党日、主题团日活动，依托红色教育实践基地，深入探索“授课、体验、感思”融为一体的学习模式，扎实开展现场红色教育研学，形成党性教育精品“路线”。加大新媒体资源承载平台的建设力度，以学习强国APP、“党员教育”专栏、党性教育基地网上展馆为主渠道，打造承接上下、联通内外、开放包容的“空中课堂”。拓展宣传载体，举办“应知应会知识”竞赛答题活动，开办“礼赞新时代奋进新征程”文艺作品展，以职工书法、摄影、绘画等文艺作品为载体学习宣传贯彻党的大会、二十届二中及三中X会精神。以展板、展架、橱窗、“微课堂”学习海报为载体聚焦学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

革新工作理念，永葆“融合”本色。在国有企业改革发展进程中，如何应对世界百年未有之大变局带来的诸多挑战，思想政治工作已然内化为一项推动企业高质量发展的促进手段，二者同步交织、相互交融。要始终秉持服务理念，以改革发展为重、以质量效益为重、以企业信誉为重，在创新融合中推动思想政治工作成效快速转化为企业高质量发展的生动实践。一是与业务融合“强链”。坚持将思想政治工作与企业发展要求深度融合，持续推广“党建联盟”工作模式，将融合模式由“基地挂牌+共建活动”为主拓展，以“资源整合+业务契合”为主，在工期进度、安全质量、经济效益、成本管控、品牌信誉等急难险重任务的大考中，凝聚广大党员干部对党忠诚、对企尽责的思想和行动共识，引导全体职工以提升业绩为导向创先争优，以优化服务为目标提升水平，切实将党组织“把方向、管大局、保落实”作用落在实处。二是与文化融合“补链”。将思想政治工作与企业文化深度融合，紧紧围绕中心工作，重点宣传关注度高的重难点工程、创誉创效好的标杆性工程，弘扬企业文化，总结企业经验，讲好企业故事，展示企业价值，塑造展示“能干事、可信赖、感动人”的企业形象。以重大、传统节日为依托，广泛动员职工深度参与企业文化建设，开展国企开放日活动，依托诗歌朗诵、文艺展演、红歌联唱、观看主旋律影片、慰问老英雄等形式，进一步丰富拓展特色文化品牌的内涵与形式。

2.坚持以人为本，永葆“民心”本色。开展思想政治工作，归根到底是要解决干部职工群众思想上的“疙瘩”。把解决思想问题与“我为群众办实事”有机结合起来，紧密围绕干部职工所需、所忧、所盼等民生问题，持续深化“暖心工程”，在办实事中得人心、暖人心、稳人心。设立意见箱，发放意见表，下沉一线开展意见征集、调查研究，充分了解薪酬发放、困难帮扶、建家建线、队伍建设等职工急难盼愁问题，并明确具体单位、部门、责任人和时间节点，通过集中回访、过程跟进、反馈落实，切实解决职工群众急难愁盼问题。以助困、助医、助学为重点，构建困难职工帮扶救助体系，深入走访慰问生活困难党员，确保帮扶举措惠及更多困难职工。大力推进幸福“家文化”建设，倾情建设职工书屋，用心用情因地制宜搭建好满意食堂、职工菜园、健身房、党员活动室、廉洁花园、文化长廊、反式探亲房、校企共建基地等暖心关怀载体。以健身、更美、康乐、成长等为关键词创新开展系列文体活动，创造良好的工作生活环境，为职工生活服务、医疗救护、文化需求等提供保障，真正让五湖四海的职工感受“家”的温暖。

立足典型领路，永葆“育人”本色。先进典型对企业思想政治教育、弘扬价值文化理念、锻造品牌优势具有重要的带动促进作用。以“价值创造”“四种精神”为选拔评价标尺，聚焦基层一线，锚定生产经营、现场管理、降本增效、干群和谐等层面，搭建关键岗位后备人才管理信息库，开展工程技术技能专家评审，推行关键岗位公开竞聘，革新薪酬绩效、职业资格证书、科技创新等激励机制，打破优秀人才职业晋升的天花板，旗帜鲜明地践行价值引领和实干导向。聚焦长效机制，以重难点工程建设为依托，搭建“职工创新工作室”“导师带徒”“大学习、大提升”等成长载体，用活报刊网微宣传阵地，道德讲堂、专项劳动竞赛、技能比武一体推进，集中总结、展示、宣传和传承好典型助力企业经济质量提升过程中的主要事迹、工作方式和先进经验。

关于如何做好离退休老干部思想政治工作的思考

离退休老干部在各个行业都是挑大梁的中坚力量，他们把一辈子的精力都献给了党和人民的事业，有着坚定的理想信念，政治素养也很深厚，心里装着国家和人民，家国情怀特别强烈，是党和国家的重要力量。在新时代背景下，更需要将老干部在内的各方力量聚到一起，形成一股强大的合力，一起为实现中国梦努力。离退休阶段对老干部来说是人生中的重要的转折期，社会角色转变，生活节奏放慢，在离开工作岗位后，存在落差感和困惑。因此，做好离退休老干部的思想政治工作，不仅能帮老干部及时了解党和国家的大政方针，让其坚定自己的理想信念；还能让老干部感受到组织的温暖，实现老有所养、老有所为、继续为社会发展出主意、献力量。

一、强化政治引领，精准对接老干部思想需求

离退休老干部在社会身份转变之后，更需要党组织的关怀，其思想政治的需求发生转变，因此，需要对离退休老干部强化政治引领，精准对接老干部思想需求。学习贯彻新时代中国特色社会主义思想是老干部思想政治工作的核心，应结合老干部的经历特点，将宏大的政策转化成他们能听得懂、有共鸣的小故事，这样学习起来才更有吸引力。老干部关心的医疗、养老等相关政策，只是让他们自己看政策文件，一些细节上还存在困惑。因此，需要联合相关部门，开展专题解读会，通过专业人员现场讲解政策，在这样的情境下，老干部能实实在在感受到政策带来的好处。在党和国家出台一些重大决策部署时，这些内容也应定期组织老干部学习，引导其正确看待形势，始终跟党中央保持一致。离休老干部自身情况不同，一些干部喜欢写字画画，一些干部喜欢参加讨论，因此，应避免用一套方法展开所有工作，需要按照其特点分成不同群体开展精准的教育。对那些身体条件好、愿意参与活动的老干部，可定期组织其参加理论研讨会，使其共同讨论政策；也可使其做好政策宣讲员，为其他人宣讲政策，这样，老干部既能深入学习，也能发挥自己的作用。

二、创新工作方式，适应新时代老干部群体特点

在工作方式上，要兼顾传统和线上。一方面，集中学习、走访慰问这些传统方式不能丢，针对那些行动不方便的老干部，组建送学小分队，定期上门为他们宣讲最近的思想动态，避免他们因为出门难落下学习。另一方面，加快线上平台建设，搭建老干部专属的学习平台，简化操作流程，在平台中加上语音读文、字体放大等功能，方便老干部使用，避免因为看不清字或者操作复杂发愁。结合老干部的精神文化需求，把思想政治工作和文化活动深度结合起来，效果更加自然。比如组织红色观影会，选相关影片在看完后共同交流观后感，可以让老干部在讨论中加深理解；还可以办党史知识竞赛、红色诗词朗诵会，让老干部在参与过程中重温红色历史，坚定理想信念。

三、做实情感关怀，增强老干部组织归属感

根据老干部的专业特长和自己的意愿，搭建老有所为的平台，引导他们参与社会治理、党史宣讲、青少年教育这些工作，让老干部找到自身价值。比如邀请老干部当社区智囊团，给社区建设提建议；组建老干部宣讲团，走进学校、企业、社区，讲红色故事，传承革命精神。通过这样发挥余热，老干部能感受到自身价值，对思想的认同感和行动的自觉性也会增强。在新时代背景下，要做好离退休老干部思想政治工作，应准确把握老干部群体的新特点、新需求。这需要认识到离退休老干部思想政治工作是一项长期且艰巨的任务，应始终坚持以老干部为中心的理念，不断探究新的工作思路和方法。在实践中将政治引领和情感关怀结合，既为老干部宣讲政策、也要明确方向，关心他们的生活和情绪；推进传统方式和现代手段结合，鼓励老干部主动参与进来，这样才能让老干部思想政治工作更有温度、更有力度、更有深度。通过扎实有效的工作，才能引导广大离退休老干部一直保持政治坚定、思想常新、理想永存。

国有企业年轻干部思想政治教育面临的问题解析及对策

党中央始终将年轻干部培养作为关系党的事业后继有人的根本大计。总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际强调“各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。”这一重要论述为新时代年轻干部培养工作指明了方向。在全党深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育中，将年轻干部列为重点对象，充分体现了党中央对年轻干部政治能力建设的高度重视与战略远见。

新征程上，国有企业年轻干部作为推动企业高质量发展的生力军与突击队，加强其思想政治教育，既是贯彻落实全面从严治党战略方针的必然要求，更是确保国有企业基业长青、行稳致远的战略举措。

作为内蒙古交通基础设施建设的主力军，内蒙古交通集团深入贯彻落实党中央及国务院国资委的各项部署，将年轻干部培养视为关键战略任务，积极融入集团发展大局，把抓好年轻干部学习教育作为锤炼政治品格、锻造过硬作风的重要举措，着力服务青年成长、助推青年发展。

然而，面对新形势新任务，传统思政教育模式仍需要与时俱进，分析当前年轻干部学习教育面临的问题并提出优化对策，具有重要现实意义与战略价值。

一、国有企业年轻干部思想政治教育的重要性

20XX年，中央印发《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，为深入推进年轻干部工作的制度化、规范化、常态化提供了根本遵循。加强年轻干部的思想政治教育并非一项“软任务”，而是关乎企业性质与发展方向的核心“硬要求”。

（一）抓好国有企业年轻干部的思想政治教育是传承国有企业“红色基因”的根本保证国有企业的属性决定了其必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。年轻干部思维活跃、可塑性强，扎实有效的思想政治教育，能够引导他们深刻理解国有企业的“根”和“魂”，从思想深处认同党和国家的大政方针，筑牢理想信念的压舱石，确保国有企业始终沿着正确的政治方向前进。

（二）抓好国有企业年轻干部的思想政治教育是推动国有企业高质量发展的内在需求

站在“十五五”的开局之点，国企改革又将步入一个全新阶段。面对激烈的市场竞争和转型升级压力，年轻干部学历高、专业知识扎实、创新意识强，是企业改革创新、攻坚克难的核心力量。通过思想政治教育，能够有效激发其主人翁意识与内生动力，推动个人理想融入企业愿景与国家战略，将思想觉悟转化为创业热情与创造活力，为企业应对风险挑战、实现高质量发展提供坚实的人才保障与精神支撑。

（三）抓好国有企业年轻干部的思想政治教育是促进年轻干部健康成长的必然要求

年轻干部普遍面临工作、生活、情感等多重压力，在复杂的社会环境和多元网络信息冲击下，易出现思想困惑与价值偏差。及时而有针对性的思想政治教育，如同为其配备“政治导航”与“思想盾牌”，有助于他们在错综复杂的现实中辨明方向、站稳立场、锤炼品格，增强拒腐防变的免疫力，在职业生涯起步阶段系好“第一粒扣子”，实现政治素养与业务能力的同步提升，成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

二、国有企业年轻干部思想现状及教育困境解析

提升思想政治教育的针对性与实效性，必须建立在对教育对象特征的准确把握和对教育工作存在问题的清醒认知基础上。

（一）国有企业年轻干部的鲜明思想特点和存在的问题

在改革开放不断深化和互联网技术飞速发展的时代背景下成长起来的“80后”“90后”乃至“95后”，已成为国有企业干部队伍的中坚力量。受益于国家教育体制改革及扩招的红利，现阶段年轻干部普遍具有大学以上学历，他们普遍具备良好的教育背景和专业素养，思维活跃，创新意识强，能够快速适应新发展阶段对企业提出的各项要求。与此同时，随着物质条件的提高，他们更加注重个人职业发展规划与价值实现，善于通过社交媒体、短视频等多元渠道获取信息，是典型的“互联网原住民”。

然而，这些特质也衍生出一系列思想与现实问题。部分年轻干部对党的创新理论理解不够深入，理想信念基础不够牢固，同时对企业文化认同感不强，导致组织归属感和忠诚度面临考验，人才流失风险不容忽视。加之信息获取渠道虽广，但辨别能力有限，易受网络错误思潮影响，政治敏锐性与辨别力不足。此外，面对激烈的职场竞争、优化机制以及购房、育儿等现实生活压力，一些年轻干部表现出心态浮躁、急功近利的倾向，抗压能力和心理韧性亟待加强。

（二）国有企业年轻干部思想政治教育工作存在的问题

面对年轻干部的新特点和新问题，当前的思想政治教育工作难以完全契合年轻干部的成长需求与现实特征。

一是认识层面存在偏差，“重业务、轻思政”现象仍较普遍。部分管理层将思政工作视为难以直接创造经济效益的“虚功”，在资源投入与工作部署中未能实现与业务工作真正融合。二是教育内容空泛化，与实际需求脱节。教育内容往往照本宣科，与年轻干部关心的职业发展、现实困惑、社会热点结合不紧，理论宣讲多而实际问题引导少，吸引力与针对性不足。三是教育方法传统单一，互动性与时代感不强。多数单位仍过度依赖“你讲我听”的课堂灌输、文件传达、会议报告等传统形式，对于新媒体技术的运用不足，未能有效利用年轻人喜闻乐见的抖音、AAA短视频、直播等方式，导致教育效果“雨过地皮湿”。四是协同机制不健全，未能形成育人合力。青年员工的思政工作往往被单纯视为党群部门的工作，业务、人力等部门参与不足，缺乏系统规划与联动机制，未能实现管人、管事与管思想的有机结合。

三、加强国有企业年轻干部思想政治教育的对策

解决上述问题，必须立足“为谁培养人、培养什么样的人、如何培养人”这一根本问题，以守正创新的精神，系统性重构年轻干部思想政治教育工作体系。

（一）铸牢政治灵魂，明确“为谁培养人”

必须旗帜鲜明地坚持党对国有企业的全面领导，将“为党育人”作为年轻干部培养工作的根本立场。要始终把政治标准和政治要求贯穿于年轻干部教育、选拔、任用、管理的全过程，教育引导他们深刻认识国有企业的政治属性，自觉肩负起巩固党的执政基础、发展壮大国有经济的历史使命。要持续深化对中央⑧项规定精神等党的纪律规矩的学习教育，推动学思用贯通、知信行统一，确保年轻干部永葆对党忠诚的政治本色，切实肩负起做强做优做大国有资本的时代重任。

（二）聚焦培养目标，厘清“培养什么人”

新时代国有企业年轻干部的培养，旨在塑造政治过硬、本领高强、作风优良的可靠接班人。我们要培养的是忠诚践行总书记新时代中国特色社会主义思想，自觉做党的创新理论坚定信仰者和忠实实践者；精通业务、善于创新，在企业改革发展中勇挑重担的行家里手；严守纪律、清正廉洁，永葆共产党人政治本色的干净人；以及勇于担当、甘于奉献，在推进中国式现代化建设中奋发有为的奋斗者。

（三）创新培养路径，落实“如何培养人”

教育内容必须从年轻干部的思想实际和成长需求出发，构建科学有效的培养体系，需要实现教育内容、载体方法与制度保障的协同推进。既贴近青年特质又体现时代要求，既要春风化雨也严格约束。

一是推动教育内容与职业发展深度融合。通过“导师带徒”、轮岗锻炼等机制，在实践中锤炼党性、坚定信念；建立常态化谈心谈话与关怀帮扶制度，及时疏导心理压力；围绕科技创新、国际形势等时代议题组织研讨，提升政治辨别能力。将思想政治教育融入企业文化活动，如举办读书分享会、主题征文、文艺汇演等，以文化人、以文育人，在潜移默化中涵养青年干部的家国情怀和企业精神。二是促进教育载体与时代特征有机衔接。既要善用新媒体平台开发鲜活教材，又要强化红色教育基地的沉浸体验，例如制作推送兼具思想性和趣味性的微党课、动漫视频、抖音直播课产品。还要推广“行动学习法”，围绕企业生产经营中的难点问题组建青年攻关小组，在解决实际问题的过程中培养担当精神和协作能力。三是积极搭建交流沟通与成长进步平台。参照内蒙古交通集团召开年轻干部座谈会，要建立常态化的沟通交流机制，让公司领导层能够直接听取年轻干部的心声。要敢于给年轻干部压担子，让他们在关键岗位和急难险重任务中经受历练，加速成长。四是实现严管厚爱与长效保障相互统一。建立健全日常考核监督机制，对苗头性问题早发现早纠正，将政治表现、廉洁自律作为评优评先、提拔任用的首要标准，树立鲜明的用人导向。完善党委统一领导、各部门协同联动的“大政工”工作格局，将育人成效纳入考核体系，形成齐抓共管、长效保障的工作合力。

加强和改进年轻干部思想政治教育是一项系统工程，不可能一蹴而就。内蒙古交通集团自觉肩负起为党育人的政治责任，坚持问题导向，精准把握青年思想脉搏，紧紧围绕“为谁培养人、培养什么人、如何培养人”这一核心，全面推进教育理念、内容、方法和机制创新，构建起符合企业高质量发展要求的思想政治工作新体系，为做强做优做大国有企业注入源源不断的青春力量。

基层思想政治工作的现状与提升路径研究

思想政治工作是党的建设的基础工作。基层单位是党的路线方针政策落地生根的关键阵地，基层思想政治工作在确保党的路线方针政策有效贯彻落实、切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感中发挥着不可或缺的作用。

一、基层思想政治工作的现状分析

（一）工作力量投入不足

当前基层思想政治工作大多没放在核心位置，不少单位仅将其当作应付差事，投入力量明显不够。基层单位普遍编制紧张、在岗人员少，多数人身兼数职，没法专心做这项工作；部分单位没设专门负责部门或岗位，职责分散到多部门多岗位，导致工作抓不住重点、推进不深；还有些基层干部素养能力不达标，直接影响工作质量。

（二）工作方式单一乏味

基层思想政治工作开展时，形式普遍单一、效果不佳。一些单位仍沿用会议讨论、政策宣讲等老办法，没新思路，职工主动参与意愿低。有的过分看重检查流程和数据，不顾是否贴合职工实际、有无实效，最终工作流于形式，职工难认同、难自觉行动；且工作阵地窄，新媒体用得少，没能扩大影响、增强吸引力。

（三）工作内容缺乏吸引力

工作内容常与职工需求脱节，难引发共鸣。一方面宏大理论多，缺乏贴合职工工作生活的针对性内容和可操作建议，没法帮职工解决实际问题；另一方面仍单向灌输，未结合职工思想、工作场景和价值追求调整，满足不了需求；同时内容更新慢，难及时回应职工关心的热点。

（四）工作质量和效果评估不力

工作质量与效果评估尚未形成系统科学机制。受现有机制和资源限制，不少单位没法全面掌握职工思想动态和诉求，工作缺乏针对性；部分单位评估仅看重会议纪要、数据报表等表面材料，不考察职工思想提升、工作作风改善等实效，进一步降低工作针对性与有效性。

二、提升基层思想政治工作的路径探讨

（一）完善体制机制，为思想政治工作提供制度保障

要切实提升基层思想政治工作的实际效能，构建科学且完善的体制机制是首要任务。在工作推进中，首先需建立以党委为核心、多部门协同参与的工作格局，将思想政治工作纳入单位整体战略规划，通过党委会专题研究、党政联席会具体安排的方式，把这项工作的目标任务、实施步骤逐一明确。在此基础上，进一步建立责任清单制度，细化领导干部与各职能部门的职责范围，制定可量化、可跟踪的考核指标，确保每一项责任都能落实到具体岗位、具体人员。最后，还需加大资源保障力度，在人员编制配置、年度经费预算、工作阵地建设等方面给予重点倾斜，逐步搭建起人员、资金、场所相互支撑的保障体系，为思想政治工作的有序开展筑牢基础。

（二）创新工作方式，提高思想政治工作的吸引力

打破传统工作模式的局限，关键在于创新思想政治工作的开展方式。工作人员需深入研究新媒体的传播特点与规律，搭建覆盖全平台的传播矩阵，积极运用短视频、互动H5等新型传播载体，通过可视化呈现、场景化表达的方式，增强思想政治内容的感染力。同时，要进一步深化问题导向机制，针对职工在工作生活中遇到的思想困惑、提出的利益诉求，设计情景模拟、案例研讨等参与式教育模块，让思想引导更贴合职工实际需求，提升引导的精准度。此外，建立典型培育机制也十分必要，通过组织事迹报告会、开展现场教学等形式，深入挖掘身边榜样的精神内涵，总结形成可复制、可推广的价值引领方法，进而激发职工的内在动力。

（三）丰富工作内容，满足职工多样化需求

思想政治工作的覆盖范围，直接取决于内容供给的丰富程度。一方面，要建立常态化的需求调研机制，定期收集、分析职工的思想动态，围绕职工最关心的职业发展规划、合法权益保障等问题，针对性设计工作方案。另一方面，需要整合内部培训资源与外部合作资源，构建完善的职业能力提升体系，开发分层次、分类型的技能培训课程，帮助职工提升专业素养，更好地适应岗位要求。除此之外，还要深化价值引领工作，将社会主义核心价值观转化为具体的行为规范，通过开展主题教育活动、组织文化实践等形式，引导职工在逐步认知、主动认同的过程中实现价值内化，最终形成与时代发展要求相契合的思想共识。

（四）加强干部培养，提升基层思想政治工作水平

高素质干部队伍是工作质量的核心保障。培养上需完善体系，建立理论学习与实践锻炼结合的培训制度，通过专题研讨、挂职锻炼，提升干部政治素养与业务能力。选拔上优化机制，建立干部人才库，以政治立场、专业能力、群众基础为标准，充实关键岗位。考核上强化机制，搭建量化与质性结合的体系，将工作实效与晋升、评优挂钩，形成能上能下的动态管理，调动干部积极性。

综上所述，提升基层思想政治工作是一项系统工程，需要从体制机制、方式方法、内容供给和队伍建设等多维度协同发力。唯有如此，才能切实增强工作的时代感与实效性，为推动高质量发展凝聚强大精神力量。

加强国有科技型企业思想政治工作之思考

在全球科技竞争格局深刻重塑，中国加快实现建设世界科技强国目标的关键节点上，国有科技型企业承担着攻破“卡脖子”关键技术，守护好产业链安全稳定的使命任务。国有科技型企业知识密集（高端人才）、创新驱动（研发主导地位）、使命担当（国家战略直接受命者），这“三大”特有属性决定国有科技型企业原有思想政治工作方式方法无法跟上时代步伐，主要表现为科研人员“头脑活络”，传统思想引领无法触及“心脏”；“千变万化”的创新活动又不具备转化成思想引领下的组织战斗保障能力。本文从“如何使思想引领符合创新规律”这一问题出发，尝试以机制创新、价值融入、载体重构、文化共生、制度固化作为路径，形成将政治优势转化为创新效能、将创新优势内化为政治优势的政治生态体系，并以政治优势和创新优势互嵌这一命题为落脚点总结出适于加强国家战略科技力量的思想基础的学理解释思路。

1.思想领航与战略协同的核心机制

进行国有企业所属科技型企业思想政治工作的前提是掌握思想引领的制高点与战略协同的强纽带，对于国家有关科技创新以及建设科技强国的重大决策部署等的内容必须牢牢把握，并对之内化为企业的发展魂魄。因此，从某种意义上讲，我们不能孤立地以思想政治工作代替企业日常管理工作，这就要求我们把日常管理与企业重点工作结合起来、把党和政府的方针政策融入思想政治工作中来、把企业的思想教育和日常管理工作统一起来。所以应当把思想政治工作贯穿到企业整体谋划战略目标、总体规划重要突破等方面，不断提高深入实际的能力。关键是要构建思想政治工作常态化战略解码、思想传导机制，通过定期研讨、专题会、对标等活动把宏观思想转换成科研团队看得见摸得着的阶段目标，明确路标指向。并且通过下情上传渠道将一线创新实践的思想动态和认知堵点等问题及时上报给最高层领导，便于最高层领导修改和完善战略方向。

通过思想源头，将国家意志、企业使命、科研人员个人价值这三种根本相互联动，最终达成全体同上下一心，核心向一处聚，战略定于一股劲儿的强大统一力量感，同时保持强大的战略定力与正确的发展方向。

2.价值内核融入创新实践的有效路径

科技创新要以正确的价值观为灵魂。抓好国有科技型企业思想政治工作，要牢固和切实筑牢以为国为民奉献的家国情怀、投身科技强国建设的科学家精神、精雕细琢精益求精的工匠精神为主体的价值共同体。发挥好崇高精神支撑作用和实际行动作用，不仅要深入挖掘梳理科技成果与报国志向的历史渊源，讲好科技兴国的科技人物故事，从现实中找准抓住重要科研人才，向他们打开国家和民族与自己同呼吸共命运的现状脉络，讲清楚自身使命担当的时代责任，从而使上述价值规范内化为科研人员奋发图强的坚强意志、履职担当的不竭动力，更要在工作中坚守工作严肃认真与脚踏实地的态度、大力发扬团结协作、全力攻坚克难的作风、弘扬追求质量和技术过硬的表现，将其贯通到从研发流程设计、技术方案评审、成果转化考核以及价值绩效认定全过程，在关键技术路线选定与技术研发方向把控时应增加伦理风险评估机制，合力打造科研人员既能够在其岗位上锐意进取和敢于尝试、又可以在其执行过程中担当尽责和遵守准则的工作氛围，其中的研发理念、思想作风建设、政治品格塑造等成分也要按照这样的总体原则予以落实，为知识产权拥有者的自身权利赋权，营造符合这一目标方向并且契合发展目标的企业文化和事业环境。

3.复合型教育载体的系统构建

面对高知群体的特点，过去以说教为主的单向灌输实效甚微。我们开展的思想政治工作应该着力于锻造一个立体式的、浸透式、渗透式教育载体系统，需要全方位加强——把扎实做好理论武装作为基础性环节，包括认真研读经典文献，学懂吃透有关科技发展的政策文件，把握世界科技前沿的发展趋势，不断深化广大科研人员对创新规律的认识、时代使命的认识。也要加强价值认同的固化提升层面，在实践上，需要打造沉浸式、体验式、互动式的教育场景，例如组织青年科学家参与国家重大专项的可行性论证，或者参加到技术攻关的“揭榜挂帅”的思想动员会中，或者是在成果转化一线建立责任担当实景课堂，在破解实际问题的过程中使价值认同在协同攻坚中自然生发出来。载体创新最根本的就是做到教育主体和科研主体融为一体：充分发挥好科研带头人的“价值传导枢纽”作用，把其在这项重要任务当中体现出来的战略眼光、担纲意识、共治智识，全部转化成为具有真实感的宝贵教学资源；同时还要加强构建数字思政云平台，发挥知识图谱技术优势将相关联的理论资源以及大量的科研案例进行有机融合，面向科研群体提供基于大数据分析的精准化个体学习资源和服务供给，并在线上线下融通并用之中做好有温度、有精度的思想引领工作。

4.组织文化与思政生态的深度耦合

首先，思想政治工作的深层次效益发挥离不开其对企业组织文化的共生共治，需要把思想政治工作服务企业科技创新文化和运行机制建设作为重点任务来抓好。还要大力倡导奋斗者为本、创新为荣、贡献即英雄的价值导向，在干部任用、人才激励、荣誉表彰等机制设计中突出思想政治的标准，不断增强思想政治工作的价值引领力和行为塑造力。除此之外，既要通过文化符号系统和制度载体的构建完成二者耦合，从一方面看是以具有科技企业特色为代表的使命宣言、仪式典礼、模范叙事等文化符号凝练出来的工作创新实践，另一方面是研发管理流程层面通过文化建设维度的植入，比如在技术路线决策会时加入技术伦理评议程序，将工作环节嵌入到评价中，赋予文化导向的具象呈现形式；而且还需要创造出兼容并包的微观文化生态环境，搭建诸如非正式学以致用沙龙、跨学科学术交流社区等自组织式平台，从中生发出科学研究精神与人文关怀精神，引导科研工作人员在经验交流和观点交锋中不断内化组织的价值理念，并最终形成一套由自我驱动产生的思想政治工作的正向效应闭环。

5.长效保障体系的制度化支撑

保证思想政治工作生命线和凝聚力在国有科技型企业内发挥鲜活效力，需要一套完善的长期有效、常态运行的工作体系保驾护航。必须明确好党在思想政治工作中肩负指导思想、队伍建设的基本法定义务，把思想政治工作嵌入法人治理结构之中，成为企业进行重大决策部署、科研项目管理和人力资源开发等工作的重要手段之一，既要在落实战略规划、部署重点任务的同时考虑进行思想政治工作，又要进行同步谋划、同步实施、同步考核，促进制度执行的全面到位。制度建设要有一定的灵活性、动态适应性和系统性，要形成以思想引领效果、文化认同力度和创新氛围浓度等为主要内容的多维评估指标体系，运用大数据舆情分析、深度访谈、组织行为观察等多种方式开展定性定量综合研判，并不断完善优化工作制度的迭代机制，适时根据技术革新速度及人才思想发展的实际状况更新相关工作规范，保证二者一体两面并行不悖。就支撑系统而言，要建设一支专业化复合型政工干部培养体系，加强政工干部的科技素养与人文沟通能力培训，并成立专项资源池，提供必要的载体创新和技术赋能服务。用制度上硬下软的统合关系让思想政治工作与科技创新相得益彰，在组织上相互融会贯通、资源上畅通灵活有序、信息上传下达，筑牢科技自立自强的体制河堤。

6.结论

在建设世界科技强国的历史征程中，国有科技型企业肩负着不可替代的战略使命。必须不断增强国有科技型企业思想政治工作的责任感紧迫感和使命感，充分认识抓实抓好国有科技型企业政治工作的重要意义。强化思想伟力激活创新第一动力、强化价值共识凝聚攻坚核心力量、强化组织生态引领发展正确航向，将强化国有科技型企业思想政治工作上升为系统工程。从研究结果来看：以思想领航和战略解码助力精准贯彻国家意志，以价值内核和创新实践构建伦理互构体，使家国情怀成为规范科研行为的内在律令，用复合型载体与组织文化耦合作用形塑浸润式教育场域和动态化思政生态，最后发挥制度化长效机制支撑下的一体性系统集成，实现政治引领力、价值凝聚力、组织保障力与科技创新力协调融汇，在全球竞争赛道上打造出国家战略科技力量的钢筋铁骨。

加强和改进新时代非公企业思想政治工作的路径探析

思想政治工作是中国共产党自成立以来就形成的制胜法宝。非公企业思想政治工作是基层思想政治工作的重要组成部分。加强和改进新时代非公企业思想政治工作，推进其守正创新，是促进非公企业稳定生产和发展、提高企业治理能力现代化水平的现实需要，也是提升基层思想政治工作质量、夯实党的执政基础的重要条件。

一、党建引领：增强党组织对企业发展的影响

一是明确党组织的功能定位。党组织在非公企业中必须牢牢把握党的领导这一根本原则，履行政治引领职责，贯彻落实党和国家的方针政策。各级党委要发挥把方向、管大局的重要作用，将加强党的领导与完善企业治理相结合，确保非公企业发展符合中国特色社会主义方向。同时，非公企业党组织作为党与企业沟通联系的重要桥梁，肩负政治引领职责，确保党的理论、路线和方针政策在企业内部有效落实。企业发展到哪里，党组织就建立到哪里。要依托党组织广泛开展思想政治工作，教育引导非公企业健康发展。

二是加强党员队伍建设。要注重从非公有制经济组织中发展党员，加大在管理层、一线职工等层级中的发展力度，壮大党员队伍，鼓励党员积极参与党组织活动，增强其归属感，为党组织活动开展提供有力支撑，推进党组织有形覆盖和有效覆盖。党员作为非公企业党组织的重要力量，要率先垂范，强化党性修养，在工作和生活中自觉发挥带头作用，把榜样力量转化为思想政治工作实践，做党的路线方针政策的宣传者、企业健康发展的推动者。

三是服务企业生产经营，激发企业发展活力。本着企业需要、企业主理解支持、职工拥护的原则，将思想政治工作与企业生产经营有机结合，积极为生产经营献言献策。依据国家法律法规维护员工合法权益，沟通劳资双方、化解矛盾，构建和谐劳资关系，把广大员工紧密团结在党组织周围。坚持抓典型、抓示范，结合非公企业发展实际，创新党组织活动，利用现有阵地，培育党建工作品牌，带动整个行业思想政治工作水平提升。

二、思想教育：提高企业主和员工的思想政治素质

思政工作者是关键。将思想政治工作者作为培训主要对象，依托党校、高校开展培训，确保其每年至少参加1次集中培训，培养成政治上的明白人、工作中的内行人。制定科学培养规划，为思政工作者打造职业发展路径，强化企业生产经营管理培训，提升服务群众、推动企业发展的能力。同时，按照热爱思政工作、熟悉群众、懂经营管理的标准，选拔能承担政策法规宣传、思想政治教育、企情民意调查的党员，通过内部选举、组织选派、公开选聘等多种途径，充实企业党组织书记和党建指导员队伍，使其成为党的理论政策宣传者和上级党组织决议执行者。

企业主是重点。加强企业主对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习，巩固企业内部共同思想基础，引导其理解贯彻党的各项方针政策，提高理论水平和思想政治觉悟。将思想政治教育作为长期任务，分阶段、分步骤开展，及时传达党和国家方针政策，增强企业主责任意识。把思想上坚定拥护党的领导、政治觉悟高、积极参与社会活动、勇于承担社会责任的企业主吸收到党组织中来，促使其成为中国特色社会主义事业合格建设者和非公企业思想政治工作重要骨干力量。

员工是主体。充分发挥思想政治工作教育、引导、塑造人的功能，帮助员工解决世界观、人生观、价值观问题，围绕爱国、敬业、守法等方面开展教育。讲求工作方式方法，避免空洞说教，利用新媒体推进思想政治教育与信息技术深度融合，让思想政治工作深入员工生产生活，引导其树立正确思维方式和是非观念，形成企业与员工和谐共生的良好关系。思想政治教育需系统化推进，分阶段、分步骤开展，不急于求成，做好前期准备工作，内容贴近实际、结合员工生产生活，利用生产之余开展教育，确保员工听得懂、学得会，依托企业内部环境将教育内容具体化，在实践活动中开展思想政治教育。

三、价值引领：培育社会主义核心价值观为内核的企业文化

一是培育和践行社会主义核心价值观。深入开展社会主义核心价值体系学习活动，弘扬民族精神和时代精神，开展理想信念教育、爱国主义教育，用高质量文化作品展现社会主义核心价值观，吸引员工主动参与，引领企业思潮、凝聚共识，增强思想政治活动吸引力。同时，将显性教育与隐性教育结合，创新宣传方式，利用现有设施，在中国共产党成立纪念日、国庆节等前后开展教育活动，营造培育和弘扬社会主义核心价值观的工作场景与企业氛围，保持思想政治工作活力。此外，在企业经营活动中融入社会主义核心价值观，开展丰富多样的实践活动，为非公企业发展奠定坚实智力基础。

二是形成和塑造一流企业文化。企业文化建设是系统性工程，其培育与塑造需要思想政治工作提供保障。缺乏思想政治教育引导，企业文化难以把握正确发展方向。充分发挥思想政治工作的政治优势，承担起帮助非公企业建立正确价值观的使命责任，推动企业文化与思想政治工作有机结合，将思想政治工作渗透到企业文化建设全过程，确保企业文化建设沿着中国特色社会主义方向发展。坚持理论联系实际，以文塑魂，结合企业主需求制定差异化策略，打造特色鲜明的企业文化。

三是培育和弘扬企业精神。企业文化集中反映企业凝聚力和竞争力，企业精神构建于社会主义集体主义价值体系之中。将企业精神中融入社会主义核心价值观，以集体主义精神建设非公企业文化，让员工在潜移默化中内化核心价值观，在促进企业生产和服务社会过程中提升精神境界，使企业精神成为职工的精神追求并外化为自觉行动。将中国共产党在长期革命和建设中形成的艰苦奋斗、敢于进取、勇于拼搏、乐于奉献等优良精神风貌，与非公企业价值观、宗旨、理念相结合，注重理论联系实际，在实践中推动企业精神转化为员工的坚定意志和自觉行动，不断促进企业精神的落实与升华。

四、制度保障：提升企业治理能力现代化水平

完善管理体制。按照党委统一领导、党政共同负责、齐抓共管原则，将非公企业思想政治工作纳入统一管理体系，以专职思想政治工作者为骨干，其他部门相互配合、广泛参与、分工协作，凝聚强大工作合力，构建高效协作、良性互动的管理体制。思想政治工作者要将多学科知识运用到工作中，开阔眼界、提升创新能力，运用信息技术开展工作，开辟网络社区和党建论坛，采用职工接受和喜爱的形式推进思想政治工作。

优化具体制度。按照“谁主管、谁负责”原则，深化领导干部挂点企业制度。领导干部要率先垂范，带头创建思想政治工作示范点、主动服务非公企业、联系企业党组织书记、协调解决企业发展难点问题，以点带面提升非公企业经济发展水平。加大激励力度，健全激励制度，让员工干事有平台、待遇有保障、发展有路径，坚持物质奖励与荣誉激励相结合，根据工作成效制定工资标准，提升思想政治工作者劳动报酬，对表现突出的企业和优秀员工授予相应荣誉称号。同时，将企业主、管理层、员工、思想政治工作队伍等纳入考核范围，制定可定量、可定性的约束体系，实现考核评价常态化、定期化。

强化制度执行机制。执行制度时，要大力宣传各项规章制度，让员工充分认识其对企业发展的重要意义，树立正确行为规范意识。通过思想政治工作广泛征求员工意见，及时修改不合理内容，让规章制度在实践中接受检验并不断完善。非公企业党组织要切实履行职能，引导企业主自觉接受监督，强化企业主制度意识，支持思想政治工作开展。加强外部监督，上级党委定期开展检查，将制度执行情况纳入巡查内容，重视群众监督作用，形成监督合力，确保制度优势有效转化为制度效能。

加强思想政治教育工作提升企业员工的凝聚力

在当今快速变化的商业环境中，企业的核心竞争力日益取决于其内部的团队协作与文化凝聚力。思想政治教育作为塑造企业文化、提升员工价值观念的重要手段，对于增强企业内部的向心力和战斗力具有不可忽视的作用。通过系统的思想政治教育，不仅可以帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，促进个人与组织目标的高度一致，还能有效激发员工的工作热情和创新精神，营造积极向上的工作氛围。

一、新时代提升企业员工凝聚力的必要性

企业员工凝聚力是企业中成员之间相互联系，相互作用的关系，是企业的向心力。随着市场经济的建立和发展，理论界和企业界都越来越重视企业员工凝聚力这一问题。

（一）应对市场竞争的必然选择在全球化的经济体系中，企业间的竞争已经从单纯的产品和服务质量竞争，转向了品牌、创新、服务和人才的全方位较量。员工凝聚力作为企业文化的核心部分，直接影响着企业内部的协作效率和创新能力。高凝聚力的团队能够有效降低沟通成本，提升决策速度，增强团队面对市场变化的应变能力。特别是在知识密集型产业中，团队成员之间的紧密协作和信息共享，对于激发创新思维、加速产品迭代至关重要。因此，提升员工凝聚力，打造一支团结协作、目标一致的团队，是企业在激烈市场竞争中立于不败之地的必然选择。

（二）适应组织变革的内在需求

当前时代，企业面临的外部环境瞬息万变，组织内部也需要不断地进行结构调整、流程优化、技术创新等变革，以适应市场需求的变化。在这个过程中，员工的认同感和参与度成为变革成功与否的关键因素。高度凝聚的团队能够更好地理解和支持组织变革，愿意接受新的工作方式和职责分配，从而减少变革阻力，加速变革进程。此外，凝聚力强的团队在面对不确定性时，更能展现出韧性，共同克服困难，推动企业顺利度过转型期，实现可持续发展。

（三）满足员工心理需求的现代管理趋势

随着90后、00后逐渐成为职场主力军，员工对于工作意义、个人成长和工作生活平衡的需求日益增长。相比物质激励，新一代员工更加重视企业文化和

团队氛围，渴望在一个充满信任、尊重和包容的环境中工作。提升员工凝聚力，意味着企业需要关注员工的心理健康，营造一个支持性的工作环境，让员工感到被重视和尊重。这种人文关怀不仅能够提升员工的幸福感和满意度，还能激发其工作热情和创造力，促进个人与组织的共同发展。在以人为本的现代管理理念下，提升员工凝聚力，已经成为企业吸引和保留人才、构建和谐劳动关系的重要手段。

二、企业思想政治教育对于提升员工凝聚力的作用

企业思想政治教育不仅能够提升员工的个人素质和道德水平，还能深化员工对企业的认同感和归属感，为构建高效、和谐的企业文化奠定坚实基础，最终达到提升团队凝聚力的目的。

（一）塑造员工的共同价值观在企业发展的征途中，塑造员工的共同价值观被视为构建强大团队凝聚力的基石。通过系统而深入的思政教育，企业不仅能够向员工清晰地传达其核心价值观和独特的企业文化，还能引导员工深刻理解企业的使命、愿景及其背后的意义，激发员工内心的使命感和归属感。企业价值观的塑造并非一蹴而就，而是需要通过持续的教育和实践，让每一位员工都能够内化这些理念，使之成为个人行为的指南。基于共同价值观的团队凝聚力，不仅能够提升团队的整体效能，还能在面对外部竞争和市场变化时，展现出更强的韧性和适应力，成为企业持续发展的核心竞争力。

（二）增强员工的团队协作意识在企业内部，增强员工的团队协作意识是提升团队凝聚力和工作效率的关键。思政教育，作为一种强调集体主义精神和社会责任感的教育方式，能够有效引导员工超越个人利益的局限，关注团队和组织的整体发展，从而构建一个和谐、高效的工作环境。通过思政教育，企业可以设计一系列旨在培养团队精神的活动，如团队建设工作坊、角色互换体验、集体志愿服务等，让员工在实践中体会团队协作的重要性。基于共同目标和价值观的团队协作意识，不仅能够提升团队的整体执行力和创新能力，还能在面对挑战时展现出更强的凝聚力和战斗力。

（三）提升员工个人与企业组织的契合度

在现代企业管理中，提升员工个人与企业组织的契合度被视为构建高效团队和促进企业持续发展的关键策略。通过思政教育，企业能够引导员工将个人职业规划与企业发展战略相融合，让员工认识到工作不仅是一份职业，更是实现个人价值、贡献社会的舞台，从而激发其对企业的忠诚度和投入度，增强团队凝聚力。此外，企业还可以通过建立员工成长档案，定期进行职业发展规划咨询，帮助员工设定短期和长期目标，提供必要的发展。

资源和支持，促进其职业生涯的健康三、企业如何通过创新思政教育工作提升企业员工的凝聚力策略企业通过创新思政教育提升员工凝聚力，是一个系统而深入的过程。企业可以通过以下策略来通过创新思政教育提升企业员工的凝聚力。

（一）融合时代精神与企业特色，注重思政教育的理论与实践结合在探索企业思政教育的革新路径时，深度融合时代精神与企业特色，以及注重理论与实践的有机结合，成为提升教育成效、增强团队凝聚力的关键策略。这一策略的核心在于，不仅要让员工理解并认同社会主义核心价值观，还要将其与企业的发展目标和个人的职业规划紧密结合，形成内外兼修、知行合一的教育模式。

1.融合时代精神与企业特色。在当前快速变化的时代背景下，企业作为社会的重要组成部分，承载着推动经济社会发展、践行社会责任的双重使命。因此，思政教育应充分融合社会主义核心价值观与企业使命、愿景，构建既体现国家导向又凸显企业特色的教育内容。具体而言，教育活动应围绕“爱国、敬业、诚信、友善”等核心价值观，结合企业所处行业特性、发展战略和文化理念，设计出一系列具有针对性和启发性的教育模块。例如，对于科技创新型企业，可以突出“创新”和“进取”的精神，激励员工勇于探索未知领域；而对于服务型企业，则可强调“客户至上”和“团队合作”，培养员工的服务意识和团队精神。这样的教育内容不仅能让员工在学习中感受到国家发展的宏大叙事，也能深刻理解自身在企业乃至社会中的定位与价值，激发其为企业和社会做出贡献的热情和动力。

2.注重员工思政教育的理论与实践相结合。理论知识是思政教育的基石，但仅有理论而缺乏实践，教育往往流于表面，难以触及员工的内心深处。因此，采取案例教学、情景模拟等实践性教学方法，让员工在具体情境中体会理论知识的应用，是提升教育实效性和吸引力的有效途径。例如，通过分析企业成功案例或行业经典事件，引导员工思考其中蕴含的价值观和行为准则，增强其对理论知识的理解和认同；而情景模拟则可以让员工置身于模拟的工作场景中，亲身体验决策过程和团队协作的重要性，从而在实践中提升解决问题的能力和团队协作精神。这种理论与实践相结合的教育模式，不仅能够加深员工对核心价值观的认识，还能培养其解决实际问题的能力，促进团队内部的沟通与合作，为提升企业整体竞争力和团队凝聚力打下坚实的基础。

（二）运用混合式学习法，在员工思政教育中引入游戏化元素随着数字化与个性化学习的方式日益流行，企业思政教育需紧跟时代步伐，创新教育模式，以更好地吸引和激发员工的学习兴趣，进而增强团队的凝聚力。为此，运用混合式学习法与引入游戏化元素成为了两大关键策略，它们不仅能够打破传统教育的局限，还能促进知识的深度理解和团队精神的培育。

1.运用混合式思政教育，为员工提供灵活、个性化的学习体验。随着互联网技术的飞速发展，混合式学习法已成为教育领域的一股新潮流，它巧妙地结合了线上与线下的教育资源，为员工提供了更为灵活、个性化的学习体验。在线上，企业可以充分利用网络平台，如企业内部学习管理系统（LMS），发布思政教育的视频讲座、电子教材、在线测试等，员工可根据自身时间安排自由选择学习时段，突破地域限制，实现随时随地的学习。在线下，则可通过定期举办的研讨会、工作坊等形式，让员工有机会进行面对面的交流与互动，深化对思政理论知识的理解，并通过实践操作巩固所学。这种线上线下相结合的方式，不仅满足了不同员工的学习偏好，还大大增强了思政教育的互动性和参与度，有助于形成浓厚的学习氛围，进一步强化了团队成员之间的联系与协作，从而提升企业的整体凝聚力。

2.思政教育中引入游戏化元素。传统的思政教育往往因形式单一、内容抽象而难以引起员工的兴趣。为了改变这一状况，引入游戏化元素成为了一种创新且有效的尝试。游戏化，即在非游戏环境中应用游戏设计原理，以提高用户参与度和满意度。在企业思政教育中，可以通过设计角色扮演、团队竞赛等游戏化活动，将枯燥的理论知识转化为生动有趣的实践任务。例如，组织一场以“企业公民责任”为主题的模拟经营大赛，让员工分组扮演不同角色，共同制定并执行社会责任项目，不仅能够激发员工的参与热情，还能在轻松愉快的氛围中促进团队间的沟通与合作，加深对核心价值观的理解和认同。此外，通过设立积分奖励、排行榜等机制，还能进一步调动员工的积极性，促使他们主动探索和学习，实现知识的内化，最终达到提升企业员工凝聚力的目标。

（三）强化榜样引领作用，深化情感共鸣与价值认同在企业思政教育中，强化榜样引领作用，通过讲述企业内外的先进事迹和英雄人物，能够激发员工的情感共鸣，深化其对企业核心价值观的认知与认同，进而增强团队的凝聚力。

1.挖掘企业内部典型人物与故事。企业内部不乏默默奉献、勇于担当的优秀员工，他们的事迹往往更具感染力和说服力。通过组织“最美员工”评选、制作微电影、撰写企业内刊专栏等形式，广泛宣传这些榜样的先进事迹，不仅能够让员工直观感受到核心价值观在日常工作中的具体体现，还能激发员工见贤思齐、争做先锋的内在动力。更重要的是，这些来自身边的榜样更容易引发员工的情感共鸣，促使他们自觉将个人成长与企业发展紧密相连，形成强大的团队向心力。

2.开展跨代际对话与传承活动。企业的发展历程中，每一代员工都留下了独特的足迹与贡献。组织老中青三代员工的对话交流会，邀请资深员工分享企业初创时期的艰苦奋斗史，中层管理者讲述变革转型期的创新探索，年轻员工则分享新时代背景下的成长感悟。这种跨代际的交流不仅能够增进不同年龄层次员工之间的理解与尊重，还能促进企业文化的传承与发展。老一辈的坚韧不拔、中坚力量的开拓创新、新生代的朝气蓬勃，共同构成了企业文化的多彩画卷，增强了员工对企业的归属感与荣誉感，为团队凝聚力的提升注入了源源不断的正能量。

（四）思政教育融合企业社会责任，共筑价值共同体通过将思政教育与企业社会责任相结合，企业不仅能够在员工心中树立正面的社会形象，还能激发员工对社会公益的热情和参与度，进一步增强团队凝聚力。在共同的价值追求和社会实践中，员工将更加深刻地理解企业文化和使命，形成稳固的价值共同体，为企业可持续发展奠定坚实的人文基础。

1.开展公益项目与志愿服务。企业可定期组织员工参与公益活动，如环保行动、社区服务、扶贫助学等，让员工在实践中体会企业所倡导的社会责任理念。通过集体参与社会公益，不仅能增强员工的社会责任感和公民意识，还能在共同的目标下加深彼此间的理解和合作，形成基于共同价值观的团队凝聚力。

2.建立企业与社区的共生关系。鼓励企业与周边社区建立长期合作伙伴关系，通过举办文化节、体育赛事、健康讲座等活动，不仅提升了企业形象，还促进了企业与社区居民的互动交流。这种双向互动不仅有助于企业更好地了解和响应社区需求，也能让员工感受到自己工作的社会价值，增强对企业的归属感和自豪感，从而凝聚起一支致力于企业与社区共同发展的强大团队。

（五）构建浸润式思政教育环境，以文化渗透提升员工团队精神在企业思政教育的实践中，构建浸润式的教育环境被视为提升员工凝聚力的关键策略之一。通过营造日常文化氛围和举办主题文化活动，不仅能够使社会主义核心价值观深入人心，还能在潜移默化中增强员工的团队精神，形成积极向上的企业文化。

1.营造日常文化氛围。企业内部的每一处角落，无论是办公室墙面的标语，还是企业内刊的文章，都是传递文化价值的载体。通过广泛展示正能量的故事、模范人物的事迹，企业能够在无形中构建一个充满正能量的环境。例如，设置“每周之星”栏目，表彰那些在平凡岗位上做出不凡贡献的员工，不仅能够激发其他员工的效仿意愿，还能让每个人都感受到自己工作的重要性与价值。此外，利用公告栏、内部网络等平台，定期更新与社会主义核心价值观相关的文章、视频，使员工在日常浏览中接受到正向信息的熏陶，逐渐内化为企业文化的一部分，从而增强对企业的认同感和归属感。

2.举办主题文化活动。除了日常文化的潜移默化影响外，定期举办以弘扬社会主义核心价值观为主题的文化活动，是另一种有效的教育方式。这类活动不仅能够提供一个展示自我、表达情感的舞台，还能让员工在参与过程中深刻体验和领悟教育的核心理念。例如，组织以“诚信”为主题的演讲比赛，鼓励复制已或他人关于诚实守信的故事，不仅能够激发员工对诚信价值的思考，还能通过聆听他人的经历，增进团队成员之间的相互理解和信任。再如，开展志愿服务活动，让员工走出企业，参与社区建设或环境保护，通过实际行动践行社会主义核心价值观，不仅能够提升员工的社会责任感，还能在共同目标的追求中加深团队成员之间的友谊，形成积极向上的团队氛围。

加强新时代船员思想政治工作的思考

随着我国经济社会的快速发展、船员群体就业形态的变化和人们生活方式的快速转变，船员队伍迎来新变化和新挑战，直接影响船舶航行安全以及供应链稳定和航运经济发展。做好新时代船员思想政治工作已成为促进船员队伍高质量发展、确保船舶航行安全的重要途径和着力点。

一、新时代赋予船员思想政治工作新内涵和新要求

党的十八大以来，中国特色社会主义进入新时代。在这一背景下，我国航运业顺势进入高质量发展新阶段，船员作为航运业关键性人才，在服务国家交通强国建设、保障物流畅通、促进国际贸易等方面发挥着越来越重要的作用。截至2024年底，我国注册船员约203万名，全年服务船舶17.64万艘，其中中国籍国际航行船舶0.35万艘、沿海航行船舶2.12万艘、内河航行船舶14.59万艘，外国籍国际航行船舶0.58万艘。

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，也是抓好社会主义建设事业的重要法宝。党的十八大以来，总书记发表一系列重要讲话与批示，创造性提出了一系列新思想、新观点、新论断，深刻回答了思想政治工作的方向性、根本性、全局性问题。2025年9月，中共中央印发了《中国共产党思想政治工作条例》，要求加强和改进新形势下思想政治工作，适应社会群体发展变化，对加强企业职工和新就业群体思想政治工作提出了明确要求。船员不仅是企业的职工，还具有新就业群体的特征。在新时代新形势下，船员思想政治工作内涵发生变化，不仅对传统的马克思主义理论教育、理想信念与道德教育、政治稳定与认同强化等工作提出更高要求，还要结合船员职业特点和工作特殊性，做好精神激励、文化涵育、心理疏导、关怀服务等工作。

进一步加强船员思想政治工作，既是深入贯彻落实党中央要求，切实契合交通强国建设的核心要义，也是落实交通运输部党组书记、部长刘伟在推动船员队伍党建高质量发展座谈会上讲话精神的重要举措，同时有利于扭转航运业长期的“商业资本主义”驱动形成的船舶是“赚钱工具”、船员是“风险载体”的固化思维，确保船员队伍稳定、和谐，进而保障船舶航行安全。

二、船员思想政治建设现状

受市场经济环境下思想多元化、信息传播方式多样化、工作环境封闭化和船员用工方式市场化的影响，船员思想政治方面的问题愈加突出。特别是航运企业为适应全球化竞争需求，降低运营成本，船员的用工模式从“自有船员”转变为“劳务派遣”，船员流动进入到市场化时代。在这一背景下，航运公司、船员服务机构与船员三者关系相对松散，多数航运公司选择整体打包聘用模式交给船员服务机构。而大部分民营性质的船员服务机构没有把船员思想政治工作作为成本投入，导致船员队伍思想政治建设不断弱化，进而影响船员队伍高质量发展和船舶航行安全。主要表现在以下几个方面：

（一）爱党爱国教育弱化，凝聚力归属感不强

船员是交通运输劳动大军的重要组成部分，是社会主义事业的建设者，爱党爱国是其本质要求。虽然大部分管理级船员在校期间系统地接受过爱党爱国教育，但受企业改革和船员用工方式影响，船员思想教育工作被忽视，导致其爱国爱党意识存在不断淡化的风险。特别是我国90%以上的国际贸易通过水上运输完成，在国际航行船舶上工作的船员，常年随船往返于不同国家的港口，频繁接触不同文化和意识形态，直接面对西方价值观、社会思潮的渗透和影响，西方个人主义价值观与我国主流价值观产生直接冲击。

（二）职业认同感不高，爱岗敬业意识淡化

船员长期在海上工作，面临孤独、缺乏家庭关怀等问题，加之社会大众对船员职业存在误解，认为是一个“苦力”职业，其职业的专业性未得到社会广泛认可，职业尊严感不强，社会地位不高，导致大部分船员对自身职业认同度不高，没有远期的职业规划。同时，市场上大量使用劳务派遣制用工制度，造成船员频繁更换，普遍存在“做一天和尚撞一天钟”的想法，缺乏主人翁意识与职业道德、服务意识等。特别是出现契约精神缺失问题，发生部分船员“骑驴找马”或临上船前要求加薪的行为，从而引发连锁反应，造成船员市场混乱。

（三）团结互敬不够，船上生活摩擦不断

船舶既是工作场所，也是交通工具，船员之间需团结协作、互帮互助、互敬互爱，共同保障船舶航行和货物运输安全，船舶行业固有的轮班作业模式，割裂了团队协作的连续性，而工作团队组成多元化，进一步强化了个体职责认知的边界感，双重因素叠加导致船员集体意识薄弱与团队协作效能不足。同时，船员长期生活在一个相对封闭的空间，每个人都有高于普通工作者被理解与被包容的需求，如存在工作中的支持配合和相互理解不够，极易产生摩擦、冲突，影响船舶航行安全，甚至威胁人身安全。

（四）文化生活匮乏，心理健康不容乐观

船员相对其他职业承受更多的心理压力，如封闭的环境、单调的工作、信息的闭塞、情感的寂寞、生物钟的紊乱、社会支持匮乏、人际交往的局限等，加之船上文化生活匮乏，都直接或间接影响船员的身心健康。根据《2024年度中国船员心理健康报告》显示，大多数船员的心理状态处于亚健康水平，其中约40%的船员存在多项积极心理因素不足的情况，需要给予针对性的心理关怀。同时，结合2025年国际劳工组织（ILO）报告显示，2023年全球51国共记录了26起海员自杀事件及37起他杀案例，进一步凸显船员的心理压力风险。心理问题若得不到及时疏导，会严重影响船员的判断力和团队协作水平，成为水上安全的“隐形炸弹”。

三、加强船员思想政治工作的建议

（一）强化党建引领，加强船员爱国主义、爱岗敬业教育

加强船员的爱国主义教育，能够引导船员深刻认识自身职业与国家发展的紧密关系，增强服务国家战略的使命感和责任感。坚定的爱国情怀是船员克服困难、忠于职守、爱岗敬业的精神支柱，特别是在应对突发事件、捍卫国家利益时，能够展现出高度的自觉性和牺牲精神。因此，要将爱国主义和职业道德教育贯穿船员教育培训全过程，一方面，纳入高校课程安排，同时作为船员入职、晋升培训的必修内容，贯穿于日常的技能培训、安全学习中；另一方面，加快船员行业党委建设，基层交通、海事部门积极牵头，尽快推进实体化船员行业党委的组建，形成“行业党委-企业党支部-船舶党小组（思教员）”的三级组织网络。设党小组的船舶，要定期组织政治理论学习、主题党日活动，未设党支部（党小组）的船舶，要发挥思教员的作用。

（二）压实公司责任，建立常态化思想政治工作机制

强化公司对船员思想政治工作的领导，纳入党建工作责任制，建立健全政策经费保障机制。这里所说的公司包括但不限于船舶所有人（船东）、船舶管理公司、海员外派公司、船员服务机构等。就思想政治工作来讲，如果是航运公司自有船员，责任由航运公司负责；如果是船舶管理公司自行整合船员，责任由船舶管理公司负责；如果是船员服务机构或海员外派机构派遣船员，由派出机构负责，公司要将思想政治工作的成效作为船舶领导和政委（思教员）绩效考核的重要指标，压实对船员思想政治工作的责任；并对船员思想状况开展定期研判分析，及时采取相应措施。央国企配有政委一职的船舶，由政委负责。未设政委的船舶，探索建立相当于政委职责的“思教员”岗位，“思教员”可以视为船舶领导班子成员，建立起“船长、轮机长、政委（思教员）”三位一体的思想政治工作集体领导的机制，具体分工由政委（思教员）负责。海事部门要将船员思想政治工作纳入船员教育管理的范畴，同时将其作为航运公司安全管理体系审核内容或日常监督检查内容。

（三）重视船舶团建，丰富船员文化生活

公司要以人为本，构建积极健康的船舶文化。重视政委（思教员）的选配，注重挑选有能力、工作积极性高的船员兼任，并督促其切实抓好船舶团建。政委（思教员）要积极争取航运公司在思想政治工作方面的投入，不断改善船舶居住生活环境和人文设施，保障膳食质量，积极组织开展船员喜欢的、符合船员生活特点的文化娱乐和体育活动，丰富业余生活，同时，打造船舶“互助互敬”文化，建立起船员之间“有事好商量、互相帮助、互敬互爱”的良性同事关系，大力营造友好和谐的船上工作氛围。对同事间发生或存在的矛盾纠纷，要及时进行干预和化解，必要时及时报告公司领导。注重人文关怀和心理疏导，结合定期分析研判情况，包括工作状况、心理状况、生活情况、家庭婚恋情况、同事关系情况等，发现问题及早介入，通过思想开导、心理干预、岗位调整、调离船舶等措施及时化解。

（四）改进工作方法，丰富教育内容和形式

在船员思想政治工作上实现从“教育管理”向“服务赋能”转变。船员的思想问题往往源于实际困难，如家庭担忧、晋升瓶颈、合同纠纷、身心疲劳、同事关系等，思想政治工作者要成为船员的“贴心人”和“权益维护者”，坚持价值认同，拒绝强制服从。通过船舶文化、职业荣誉感、团队精神建设，引导船员从内心认同自身价值和公司理念，变“要我安全”为“我要安全”。在形式上，要注重创新，做到线下与线上结合，利用现代化信息技术手段，打破时空限制，探索利用海事通App打造“海上数字思政平台”，设置海事讲座、航运发展动态、在线学习库、心理疏导专区等。成立船员家属群，定期发布航程信息、公司动态、组织家属线上活动，增强家属的归属感和配合度。支持企业建立“海上融媒体中心”，充分利用现有条件，制作安全知识趣味讲解、家属暖心寄语、故障讨论等音频播客、短视频内容。

四、结语

船员作为水上交通运输行业的主要从业者，队伍的稳定性直接影响我国水上物流供应链的稳定性，关系交通强国和海运强国的建设。海事管理机构、航运公司、管理公司和船员服务机构要高度重视船员思想政治工作，强化党建对思想工作的引领，持续关注船员思想动态和实际需求，营造关心关爱船员的良好氛围，共同打造一支政治素质过硬、业务能力精湛、心理状态健康的高素质船员队伍。

浅谈如何做好离退休干部的思想政治工作

随着我国老年人口的日益增长，老党员老干部数量也越来越多，2024年我国离退休老干部人数就有14739万人，是社会群众中不可忽视的部分。总书记指出，“老干部工作是非常重要的工作，在我们党工作中具有特殊重要的地位”，因此，要充分认识到离退休干部思想政治工作的重要性，促进我国社会的和谐稳定发展。

一、正确认识离退休干部思想政治工作的重要意义

（一）巩固党的执政根基

老干部群体的思想稳定和政治认同，直接关系党执政的群众基础和社会稳定。总书记指出，老干部是党和国家的宝贵财富，是对我国革命、建设和改革开放做出重大贡献的特殊群体。老干部作为伟大历程的亲历者、参与者和见证者，他们身上凝聚着红色基因的璀璨光芒。在离退休干部思想政治工作过程中，可以挖掘和整理他们的革命故事和奋斗经历，这不仅给年轻一代提供了最生动、最鲜活的学习教材，还使红色基因得以代代相传，确保党的初心使命在新时代深深扎根于广大党员干部和人民群众心中。

（二）激活“银发人才”资源的优势

“莫道桑榆晚，为霞尚满天”，这句话道出了总书记对老干部的深切关爱之情，也表达了他对老干部的热切期望和寄托。老干部队伍是一个蕴含丰富政治智慧、宝贵实践经验、深厚专业素养的巨大人才宝库，涵盖经济建设、政治建设、文化建设等各个领域的人才。他们虽然已经离开了工作岗位，但仍情系人民，关心国家大事，服务社会的意愿和能力依然强劲，在社会发展中仍然起着举足轻重的作用。对离退休干部开展思想政治工作，是对优秀人力资源的合理运用。要充分尊重和发挥离退休干部的作用，将他们的政治优势充分发挥出来，将“银发资源”转化为“银发动力”。

（三）弘扬尊老敬老文化

总书记强调，尊老爱老是中华民族的优良传统和美德。做好老干部思想政治工作，体现了党对老干部的关心和爱护。1984年，时任河北正定县委书记的总书记第一次在《人民日报》发表署名文章，主题就是尊老。这篇题为《中青年干部要“尊老”》的文章强调“学习老干部的坚强党性”“大力发展老干部的优良传统”等至今仍很有现实意义，真实反映了总书记尊老敬老的深厚情谊，为社会树立了尊老爱老的标杆。用心用情做好老干部工作，切实解决好离退休同志的实际困难，让老同志安享幸福晚年。

二、现阶段离退休干部思想状态和思想政治工作中的问题

（一）现阶段离退休干部的思想状态

老干部在退休之后，生活及环境都发生了很大的改变，加上年龄的增大及生理上的一些变化，一定会给思想上带来某种程度的改变。一是离退休干部自身具有较高的政治自觉性，所以他们有强烈的政治责任感，仍然会对一些社会热点问题关注，希望为国家建设贡献自己的力量，但也会有退休后面临失落、空虚、沮丧等心理障碍；二是离退休干部一生都为党为国家辛苦工作，奉献青春，退休后忙碌的生活松懈下来，难免会因为社会角色的改变而引起心态不平衡；三是老干部在离退休之后，不希望自己被社会所淘汰，所以很愿意学习各方面的知识，来充实自己的晚年生活，获得社会和人们的认可，但随着年龄增长与身体状态降低造成适应社会变化的能力降低，这些变化也会为其带来较大的精神压力。

（二）离退休干部思想政治工作中的问题

1.离退休干部认识深度不足。一是思想政治觉悟退化。一些离退休干部着重关注离退休之后的福利待遇等问题，而忽视了政策和理论的学习，不再积极主动地加入集体活动中，思想政治觉悟逐渐退化。二是心态失衡。一些离退休干部由于退休后和退休前的状态差异较大，没有积极地调整心态，导致不能正确看待退休后的平静生活，心理上存在很大的失落感，短时间之内无法很好适应。三是思想片面偏激。一些离退休干部片面重视自身的利益，一旦生活待遇或者某些要求无法满足他们，就会产生消极堕落的情绪，导致人生价值观产生偏差。这些问题充分表明离退休干部思想政治工作，还需要继续深入完善。

2.对离退休干部思想政治工作重视不足。一是对离退休干部思想政治工作存在误解。很多人认为老干部退休之后就应该安度晚年，所以在工作中仅仅对其生活提供服务，重慰问轻管理。在对离退休干部开展思想政治工作时认为老干部工作不是中心工作，没有硬指标，抓与不抓无碍大局。二是部分单位对老干工作认识不足，在人员配置上不够合理，存在人员匮乏，人员更换频繁等问题。这就导致离退休干部思想政治工作经常性、连续性不足，工作成效打折扣。

三是离退休干部思想政治工作开展不到位。很多地方在对离退休干部开展思想政治工作的过程中，缺乏激情，仅仅在逢年过节才会开展一些小型活动，其他时间则不重视这项工作的开展，导致许多老干部认为参加活动没有什么意义，不愿意参加活动。

3.离退休干部思想政治工作创新性不足。一是活动形式单一。组织活动一般是将离退休干部聚集起来学习文件，听取报告演讲，生硬地对离退休干部开展思想政治工作，不重视他们的精神诉求，活动形式十分单一、弹性不够，无法真正地激发离退休干部的热情和兴趣。二是学习内容不新颖。有些地方的离退休干部思想政治工作就是简单地将活动时间和地点告知他们，学习时也是简单地将一些重要的文件内容传达给离退休干部。这样的活动和学习在内容上不仅缺乏趣味性和多样性，而且在学习的过程中，一些外地或者行动不便的离退休干部也无法参加，大大影响了思想政治教育的效果。三是缺乏有效的工作载体。在开展离退休干部思想政治工作中，无法真正打破传统的学习形式来打造新的工作载体模式，工作开展没有吸引力和时效性。

三、做好老干部的思想政治工作

1.坚持正面教育，加强离退休干部的思想认识。一是要加强创新理论学习。积极学习党的大会精神、总书记新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义中国化时代化伟大成果武装离退休干部的头脑，教育离退休党员干部自觉践行初心使命，为国家为社会贡献自己的力量。二是要加强中国传统文化学习。总书记指出，“中国传统文化博大精深，学习和掌握其中的各种思想精华，对树立正确的世界观、人生观、价值观很有益处”。因此，组织离退休干部开展中国传统文化的学习，对于提升个人思想觉悟和精神追求、助力国家文化强国与生态建设的发展具有现实意义。三是要加强形势政策学习。离退休干部们政治觉悟比较高，退休后会有更多时间和精力来关注国家大事。工作人员要适时为离退休干部们提供了解时政的途径，多为他们普及最近的发展形势和国家颁布的新政策等。

2.开展多方位工作，做好离退休干部的思想政治工作。一是加强老干部党支部的全面建设。要健全老干部党支部的组织和工作机制，增强老干部党支部的政治能力和服务能力，引导离退休老干部始终做到政治坚定、坚守初心使命；创新老干支部建设的方式方法，根据老干部各自的综合情况，合理设置老干部支部；丰富老干部支部工作方式方法，在支部中积极开展各项活动，如主题党日活动、演讲报告等，引导离退休干部为党和人民发挥余热，多做贡献。二是从实际出发，帮助离退休干部解决最关心的问题。加强思想政治工作，最要紧的就是解决老干部的政策待遇问题，这是开展思想政治工作的基础；做好人文关怀，逢年过节开展慰问活动，多举办一些卫生、心理等知识讲座；三是做好服务保障工作，如为离退休干部们定期开展健康检查、医疗费报销、困难退休人员的生活补贴等工作。

3.理论联系实际，创新工作方式方法。一是深入基层，积极走访，便于及时了解离退休干部的生活情况和政策落实情况。还可以定期到年老体弱、行动不便的离退休干部家中进行慰问和谈心，开展“送学上门”活动。在关注老干部生活情况的同时，也能加强其思想政治的引导。二是运用报告会、座谈会、云课堂等线上线下平台载体开展思想政治工作，让不同情况的离退休干部都可以根据自身时间在任何地点来安排理论学习，做到紧跟党的步伐向前进。三是注重离退休干部的精神状态。根据离退休干部的思想情况和实际需求定期举办一些适合他们的文体活动，如文艺表演、书法绘画、象棋太极等。借助多种形式来组织离退休干部开展活动，不但有益于身心发展，还可以及时向他们传达新思想和新理念，使他们的精神文化生活丰富多彩。

强化思想政治工作推动企业行稳致远湖南博长党委思想政治工作纪实

湖南博长控股集团有限公司（以下简称湖南博长）是一家由全体员工共同持股的共有制民营企业。湖南博长党委用求实、过细、有效的思想政治工作，持续推动企业改革与创新，走出一条“共创共享、共有共富”博长之路，实现了四个满意：“社会满意、政府满意、群众满意、员工满意”。自2006年以来，已连续18年入选中国企业500强，2024年位列娄底市民营企业榜首。自20XX年以来，员工人均年工资收入超过10万元。

一、围绕市场，加强思想政治工作，灵活应对市场变化

湖南博长党委为保证企业稳定健康发展，全面完成生产经营任务，以党群联席会、各二级单位书记和部门负责人会议、党群部工作点评会等为平台，利用报纸、广播、电视和AAA等传播媒介，充分发挥思想政治工作的导向、凝聚、激励、调节和育人作用。统一思想，凝聚共识，通过贴近实际的宣传，帮助员工深刻理解和把握党和国家的大政方针、行业发展趋势，形成员工心往一处想、劲往一处使的力量，确保企业沿着正确方向前进。激发动力，提振士气，通过开展针对性强的形势任务教育，营造积极向上、拼搏奉献的氛围，激发员工干事创业的热情，培育战胜困难的勇气。

湖南博长党委每月组织召开的党群工作联席会是做好思想政治工作最有效的形式之一。联席会针对不同时期形势任务和不同阶段工作任务，重点是围绕生产经营情况，提出具体工作要求和实施办法。2023年，冷钢面临生死攸关考验，一方面国内需求严重不足，进入全面过剩时期，一方面钢材供求矛盾突出，钢材市场竞争更加激烈，由增量向存量转变。联席会按照年初股东大会部署的全年任务目标，要求常态化开展形势任务信心教育，引导员工认清当前的大环境，克服困难，团结奋斗，坚定不不移走“共创共享、共有共富”的博长之路，以对标挖潜降成本劳动竞赛为载体，确保产量、成本、安全、环保和技改有新进步，全面完成全年各项工作任务。

2024年，我国经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力。钢铁和建材等产业正处于下行周期，钢铁企业将长期处于亏损边缘，冷钢面临的形势更为严峻。联席会根据党委书记、董事长陈代富年初在员工代表大会上安排的全年生产经营任务，提出做好长期过紧日子、苦日子的要求，就是努力吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，赚别人赚不到不愿意赚的钱。继续开展形势任务信心教育，在全公司开展“形势怎么看、问题根在哪？员工想什么？怎么干？”的大讨论，统一思想，指导工作，解决难题，提高队伍的战斗力，实现四个一：一盘棋、一条心、一股劲、一定赢。科学规范组织生产，抓好劳动竞赛，全面完成月度生产经营指标。抓好年度岗位技术能手、降成本经济核算先进班组、模范员工小家和优秀师徒对子的评选工作，突出典型标杆示范引领作用。

今年，湖南博长主体生产子公司冷钢计划完成生铁210万吨，钢坯220万吨，钢材220万吨，发电54000万kwh的生产目标，完成上述生产目标十分艰巨。他们提出“抓住一个中心，做好三件事”的应对措施。一个中心，即：让员工知道这个平台的重要性，我们是城市中的农民，国家不会养、朋友不会支持、没有积累，只有靠每一个人充分发挥自己的聪明才智，只有拼命奋斗才能搞碗饭呷，必须转变观念，贯穿到工作中去。做好三件事，即：第一，死死抓住降成本，第二，保证安全，第三：把环保工作做好。湖南博长党委在月度中层干部会上提出，要优化生产管控模式，增强协同应变能力，全面提升生产管控效能，着力提升产品盈利能力。要致力实施市场倒逼运营机制，深入推进降本增效。以创新思维推进成本降低，以进取思维改善主要指标，以底线思维控制经营风险。要稳步拓宽互利双赢供销渠道，着力抢抓市场先机。谋划打造科技创新技术平台，加快推进转型升级。党群工作联席会根据全年生产经营任务目标，提出要牢牢抓住降成本这个牛鼻子，一切工作都要围绕成本这个中心做，将岗位降成本落实到位，每个员工都要清楚自己岗位的成本是什么，每名员工都要思考如何降成本。湖南博长党委脚踏实地的思想政治工作，提升了企业生产经营管理水平，积极主动采取灵活有效的经营策略应对多重危机与挑战，企业的效率和效益不断跃上新台阶。今年以来，公司各单位采取多点施策降低成本，多措并举抵御各种风险，生产经营继续保持平稳状态，按月度分解指标完成生产经营任务。

二、围绕现场，加强思想政治工作，营造和谐、稳定、高效、安全的生产环境

生产现场是企业价值创造的核心区域，是员工最集中、矛盾最直接、活力最需要激发的场所。将思想政治工作重心下沉、端口前移，为生产现场营造和谐、稳定、高效、安全的环境氛围，直接保障生产任务完成、质量提升、效率提高、成本降低、安全可控和员工士气高昂。

湖南博长党委将思想政治工作重心下移到生产现场，要求政工干部和党群工作者走出办公室，深入车间、班组、生产线，与员工同劳动、同交流，获取现场材料。用接地气的语言做好思想政治工作，将大道理转化为与员工岗位、操作、收入、安全、荣誉息息相关的“小道理”。用员工听得懂的大白话、家常话进行沟通。用灵活的方式方法做好思想政治工作，抓住班前会、班后会、工间休息等碎片化时间，进行简短有效的思想引导、情绪疏导、信息传递，确保现场的声音能顺畅上传，管理层的决策能够顺畅下达。

把组织开展标杆党支部和党员责任区活动作为做好思想政治工作的重要抓手。党支部处在生产最前端，与生产结合最为紧密，直接关系生产与安全的顺行，党支部是思想政治工作在基层落实落地的重要组织载体。湖南博长党委以提升组织力，突出政治功能为要，加强“支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化”的“五化”建设。各党支部组织党员、领导干部与后进员工、困难员工开展师徒结对、交心交友活动，及时掌握员工的思想动态、心理波动和情绪变化，及时跟进做好思想工作、情绪疏导，有效维护了企业的稳定。湖南博长党委把党支部建到生产线和建设项目上，坚持把党支部和党员建设成为“降成本、保安全”的战斗堡垒和先锋模范，开展“党旗在生产现场高高飘扬”主题实践活动，组织创建党员示范岗、党员责任区和党员志愿者服务突击队，在生产经营管理中起到了“稳定器”、“助推器”和“压舱石”的作用。“博长标杆党支部创建”成为湖南省两新党组织推介的优秀党建品牌，博长党委作为湖南省首批标杆党组织被授牌表彰。

充分发挥劳模创新工作室的带头作用。劳模创新工作室是技术创新的阵地，更是做好思想政治工作的阵地。湖南博长现拥有段春园劳模创新工作室、克明劳模工匠创新工作室、凤其劳模工匠创新工作室、文华劳模工匠创新工作室等4个工作室。劳模创新工作室是湖南博长的宝贵财富，劳模创新工作室发扬冷钢人“永不言败、艰苦创业、敢于担当、追求卓越”的精神，在培育高素质人才、推动技术攻关与成果转化、弘扬工匠精神、促进产业升级等方面取得丰硕成果。湖南博长党委定期举办劳模创新工作室互动交流活动，弘扬劳模精神、推动技术创新与人才培养。今年6月份，与娄底市总工会和冷水江市总工会在春园劳模创新工作室共同主办“中国梦·劳动美”中国工人大思政课暨2025年劳模工匠“五进”宣讲活动。春园劳模创新工作室段春园等用生动的语言、鲜活的事例和真挚的情感讲述了带领团队岗位建功、勇于创新、甘于奉献的感人事迹。通过“理论宣讲+现场参观”的沉浸式体验，让劳模精神可感可触、让创新经验互学互鉴，引导员工树立正确的职业观和价值观。

做好思想政治工作是消除生产安全危险和避免事故的有效方法之一。湖南博长党委通过开展切实有效的安全活动，树牢安全意识、引导安全行为、培育安全文化、促进安全生产。强化领导责任与安全培训，公司总经理定期主持安全专场培训，结合《安全生产法》阐释安全管理基本原则，强调安全工作是对员工生命健康的高度负责，各级管理人员要严格落实“生产可以不搞，安全一定要保，当生产与安全发生矛盾时，生产让位于安全”的铁律，强化“安全第一、生命至上”的理念。知敬畏，守底线。各生产单位严格执行安全操作规程，抓牢抓实安全工作三步曲：看天——看超过人水平视线以上所有物体的安全状态。看地——看基于地面上及地下所有物体的安全状态。看同事——看同事的安全状态，做好监护。同时实行设备工作三步曲：看点——看设备重点部位、易出故障部位运行情况及安全状态；看面——看设备整体运行情况及安全状态；看变化——看设备运行状态和安全状态的变化。风险防控与隐患治理双轨并行，加强风险识别培训，组织专项培训提升员工风险辨识能力，要求生产管理者成为“安全行家”，全员隐患排查，开展地毯式排查并建立奖励机制，鼓励员工主动发现、上报隐患，对设备运行状态实施动态监控，提前预防事故，分时段和分层级开展应急演练，提升突发事故应对能力。

三、围绕员工，加强思想政治工作，创造良好的工作生活条件

一线员工是企业价值的直接创造者，是生产现场的骨干力量。湖南博长党委将思想政治工作的聚焦点落在一线员工身上，始终将爱岗敬业守规矩的员工捧在“手掌”心里，时刻为员工的利益着想，让员工无后顾之忧，无论是推行企业体制改革，还是创新分配制度改革亦如此。创建全员持股的共有制民营企业，使员工拥有“员工”和“股东”双重身份，员工收入不仅有工资还有分红，员工有了恒产，等于吃下颗“定心丸”。无论市场如何变化，始终坚守“不靠降低员工工资来降低成本，要靠降低成本来提高员工工资”的信诺，让员工心无旁骛地工作，不再为下岗失业、裁员减薪而分心。

一线员工最关心什么，湖南博长党委就着重解决什么。一线员工最关心的是如何成长成才，湖南博长党委就多措并举打通人才成长通道。打造学习型班组、学习型员工，开展常态化学习教育培训活动。开办博长班组长MBA班，对全

公司所有的班组长和骨干进行素质培训，聘用丰富经验的中高层管理者和各团队专业技术带头人、工匠师傅担任讲师。通过8个月的课堂教学和现场实操教学，把班组长培养成为讲政治、懂技术、精业务、会管理的基层管理者。发挥技能比武机制的作用，工会系统和各厂每年都举办不同形式的技能比武大赛，对优秀者授予博长技术能手、博长工匠称号，并推荐参加冷水江市和娄底市的技能大赛，先后有18名员工成为冷水江“锑都工匠”，6名员工被授予“娄底市工匠”称号。发挥劳模创新工作室的作用，组织以全国劳模为核心的金牌导师团队，涵盖高级工程师和技师，形成“劳模+技术专家”双轨带教梯队。段春园劳模工作室8年来，累计培养384对师徒，其中97人晋升高级技师。

湖南博长党委把思想政治工作服务于一线员工体现在方方面面，既有思想情绪和心理健康等大事，也有柴米油盐等微不足道的小事。生日是人生中一件有特殊意义的事件，标志着生命的诞生，是人生旅途的起点。湖南博长党委从2009年至今，年年举办庆生活动，已经形成博长独特的生日文化品牌。每年为员工举办过生日启动仪式，公司领导都亲自参加，祝福大家生日快乐，身体健康，家庭幸福，工作顺心。员工们在生日座谈会上纷纷抒发感激之情：感恩企业给了幸福工作、生活的平台，感恩企业无微不至的关怀，要以更加浓烈的情怀，更加激昂的斗志拥抱未来，为创造更加美好的未来拼搏去奋斗，以报答国家、社会和企业的关怀关爱。

湖南博长各级党组织及时掌握员工的思想动态、心理波动和情绪变化，及时跟进做好思想工作、情绪疏导。工会系统建立爱心小屋，请心理专家与员工进行面对面、心贴心、实打实的心理疏导，通过循循善诱、和风细雨，晓之以理、动之以情，疏通员工的心理情绪，使轻轻松松地上班，高高兴兴地工作，快快乐乐地生活。轧材厂党委为做好员工思想疏导工作，提出了“有困难、有问题、有矛盾找党员”的承诺。湖南博长党委无微不至关心一线员工，看到员工工作繁忙吃饭不方便，就免费为员工提供工间餐，看到员工洗工作服不方便，就免费为员工洗工作服，酷暑寒冬季节，会把防暑防寒费及时发到员工手上。各单位还调整露天作业岗位员工作息时间，为高温岗位员工安装空调，保证员工工作在舒适的环境中。

四、围绕困难群体，加强思想政治工作，在共同富裕的道路上一个不能少

实现共同富裕始终是湖南博长党委追求的目标，在共同富裕的路上不能有一个人掉队。以全国优秀共产党员、湖南博长党委书记、董事长陈代富为代表的湖南博长党委一班人，他们将爱体现在对员工的关怀上，体现在对困难群体关心上，体现在对贫困乡村帮扶上。陈代富常常对冷钢员工讲“冷钢属于国家，属于社会，属于全体冷钢人，要懂得感恩国家，回馈社会。”在陈代富的带领下，冷钢成为一个充满生机的企业，不畏惧任何困难，信心满满地往前冲，冷钢成为一个充满爱心的企业，常年开展献爱心活动，感恩国家，回馈社会。陈代富像关心家里的事那样关心企业的事，像做家里的事那样做企业的事，像花家里的钱那样花企业的钱，像关心家庭成员那样关心企业的每一位员工，像维护家庭和睦那样维护企业的团结和稳定，目的就是让员工过上幸福的日子。一年365天也不见他歇个一两天，每天早晨5点多钟就到厂，晚上10点多钟才回家。

在冷钢有句最值得员工放心的话，最能激发员工斗志的话，最令人感动的话：“只要不发生战争、不发生地震，就要保证按时足额发放员工工资。”这是思想政治工作最好的具体形象化。如今的冷钢是中国500强企业，自然是冷水江市最大的企业，是纳税最多的企业，员工的收入位列前茅。冷钢的发展直接带动了冷水江市物流运输、设备制造、商贸服务等相关产业的发展，形成了以钢铁为主导的产业链条，直接提供了上万人的就业，支撑着上万个家庭的生活。冷水江市有30多万人，冷钢人几乎占去十分之一，毫不夸张地说，冷钢打个喷嚏，冷水江市就得感冒，冷钢平稳了，冷水江市也就平安了。如若冷钢有了波动，影响的可不止是冷钢自身，影响着冷水江市整个产业链的运转，甚至连带着影响到街边小摊小贩的生计。百姓安居乐业，社会安定稳定，思想政治工作的作用不就是在这里吗？

深入贯彻《中国共产党思想政治工作条例》汇聚推进中国式现代化江苏新实践的强大力量

作为我们党历史上第一部关于思想政治工作的统领性、综合性基础主干法规，《中国共产党思想政治工作条例》（以下简称《条例》）的制定出台，充分体现了以总书记同志为核心的党中央对思想政治工作的高度重视，为新时代思想政治工作提供了重要制度保障。我们要认真抓好学习宣传贯彻，充分发挥思想政治工作的引领作用，更好统一思想、凝聚共识，坚定信心、鼓舞斗志，凝心聚力推进中国式现代化江苏新实践。

以总书记关于思想政治工作的重要论述为指引，深刻认识《条例》的重要意义

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。我们党在革命、建设、改革各个时期，始终将思想政治工作作为一项全局性、基础性工作来抓。从党成立之初，就在工厂、农村、学校等开展思想教育与政治引领工作，到古田会议确立思想建党、政治建军原则，延安整风系统化开展思想政治工作，到新中国成立后强调“全党都要加强政治思想工作”，再到改革开放后坚持“把思想政治工作和经济手段结合起来”，一系列丰富的思想政治工作实践，为我们党完成各个历史时期的中心任务提供了坚实保障。

特别是党的十八大以来，总书记着眼于党和国家事业发展全局，就加强和改进思想政治工作发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示，创造性提出了一系列新思想新观点新论断。强调思想政治工作“只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对”，要“把思想政治工作贯穿所开展的各种活动”；强调“思想政治工作从根本上说是做人的工作”，“要高度重视对青年一代的思想政治工作，完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式”；强调“要因事而化、因时而进、因势而新”，“推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力”；等等。总书记的重要论述，深刻回答了思想政治工作方向性、根本性、全局性重大问题，丰富和发展了我们党对思想政治工作的规律性认识，推动思想政治工作展现出新气象新作为。

在坚实的思想理论和实践基础上，着眼为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强思想政治保证，以总书记同志为核心的党中央制定出台了《条例》，意义十分重大。其一，《条例》以党章为根本依据，通过党内法规的形式，把思想政治工作的地位和作用固定下来，填补了思想政治工作领域主干性党内法规的空白，这就使思想政治工作有了更为权威和稳定的制度保障，标志着思想政治工作进入科学化、制度化、规范化的新阶段。其二，《条例》深刻把握思想政治工作面临的新形势新任务，从制度层面补短板强弱项，是适应时代发展需求、针对现实问题作出的制度安排，为破解思想政治工作难题、提升工作质效提供了治本之策。其三，《条例》总结党领导思想政治工作的历史经验特别是新时代思想政治工作的理论和实践经验，进一步明确了新时代思想政治工作“谁来做”“做什么”“怎么做”，为新时代思想政治工作提供了基本遵循。

准确把握《条例》的内涵要义和实践要求，更好引导人、感召人、凝聚人、塑造人

《条例》体系完备、内容丰富，必须系统全面学习，切实把准新时代思想政治工作的主要内容、方式方法以及各领域目标任务，不断提高针对性、实效性，让思想政治工作更好地化人如春风、润物于无形。

牢牢把握首要任务。《条例》从9个方面明确了思想政治工作的主要内容，首要就是坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。这些年，江苏完善落实党委（党组）理论学习中心组学习制度、“第一议题”制度等，建好用好江苏省总书记新时代中国特色社会主义思想研究中心等平台载体，深入实施马克思主义理论研究和建设工程，精心打造江苏理论宣讲共建共享平台，统筹抓好领导干部、普通党员、青年学生等重点群体学习，不断推动党的创新理论深入人心。坚持以社会主义核心价值观为引领，持续推动理想信念教育常态化制度化，广泛开展革命传统教育、爱国主义教育，“永远跟党走”“强国复兴有我”等群众性主题宣传教育活动年均超10万场，2024年省级以上爱国主义教育基地共接待参观超1亿人次。江苏肩负着总书记赋予的“在推进中国式现代化中走在前、做示范”使命任务，面对发展环境的深刻复杂变化，社会思想观念和价值取向的日趋活跃，更加需要用总书记新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动。我们将认真贯彻落实《条例》，在已有工作基础上，结合形势变化和实践发展，不断健全用党的创新理论武装全党、教育人民工作体系，引导广大党员干部群众更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断巩固全省人民团结奋斗的共同思想基础。

始终坚持着眼于人。思想政治工作解决的是人的思想、观点、态度等问题，是在人的头脑里搞建设，要求高、难度大。当前，随着经济社会的发展，社会群体不断发展变化，思想政治工作的对象也相应发生变化。《条例》积极适应这些变化，对企业、农村、机关和事业单位、学校、社区、新兴领域、网络等领域思想政治工作作出明确规定，为相关领域开展思想政治工作指明了方向。从江苏实践看，近年来我们注重思想政治工作的分众化、对象化、精准化，针对不同群体、不同领域分类施策，比如围绕青少年这个群体，深入实施“时代新人铸魂工程”和新时代立德树人工程，扎实推进大中小学思想政治教育一体化建设，连续9年开展“马克思主义·青年说”系列活动，教育引导青少年坚定不移听党话、跟党走；围绕新兴领域群体，扎实推进党的组织有形覆盖和党的工作有效覆盖，加强对新就业群体的关爱帮扶，不断提升新兴领域各类群体的归属感、获得感；围绕基层社区等阵地，充分发挥社区基层党组织的政治功能和组织功能，全面推行“把支部建进小区”，更好贴近群众、团结群众、引导群众，取得了较好成效。面对新的形势和要求，我们将针对不同领域对象的需求和特点，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，通过个性化的价值引领、差异化的诉求回应，努力做到人在哪里，思想政治工作就做到哪里。

积极创新方式方法。好的思想政治工作应该像盐，但不能光吃盐，最好的方式是将盐溶解到各种食物中自然而然吸收。近年来，江苏坚持遵循规律，把握方式方法，着力增强思想政治工作的亲和力、感染力。比如，注重以文化人、成风化俗，发挥江苏文化大省资源优势，组织开展文艺作品质量提升工程，健全优质文化直达基层机制，创新实施“茉莉花开”文艺直通车等行动，省市联动组织惠民演出、公益展览、辅导讲座和群众性文艺活动等，在潜移默化中培塑共同价值理念。又如，注重先进典型引领，大力选树宣传道德模范、身边好人等，广泛开展学雷锋志愿服务活动等，“十四五”时期，涌现全国“时代楷模”2个、江苏“时代楷模”6个，全国道德模范及提名奖20人、江苏省道德模范及提名奖105人，还有众多“最美人物”，崇德向善、见贤思齐的社会氛围愈加浓厚。《条例》从理论学习教育、舆论氛围营造、主流价值引领、文化浸润滋养、榜样示范感召、关怀服务引导等6个方面，进一步明确了思想政治工作的

基本方式。我们将坚持继承优良传统和改进创新相结合，主动适应社会结构、思想观念、传播技术的深刻变化，积极创新工作模式和话语表达，不断提高工作实效，让思想的力量直抵人心。

加快构建各方面齐抓共管的工作大格局，推动《条例》各项规定落到实处

思想政治工作具有整体性和系统性，需要统筹各方力量、完善工作体系，促进思想政治工作内部要素之间、思想政治工作与其他工作之间的协调，加快形成纵向到底、横向到边、层次立体、全面覆盖的工作格局。

加强党的全面领导。这是做好思想政治工作的根本保证。我们要把党的领导落实到思想政治工作全过程各方面，认真落实地方党委、部门单位党委（党组）、党委宣传部、基层党组织的职责，压紧压实党委（党组）主要负责人、分管负责人、领导班子其他成员责任。把思想政治工作开展情况纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入监督执纪问责范围。加强对《条例》贯彻执行情况的监督检查，注重总结和推广先进经验，及时发现和解决工作中的问题。

发挥群团组织优势。《条例》对发挥工会、共青团、妇联等群团组织的思想政治工作优势专章部署，充分体现了群团组织在思想政治工作中的特殊作用。我们要健全制度机制、创造有利条件、提供必要保障，推动群团组织把思想政治工作贯穿全部工作和各种活动，依托组织网络和基层阵地，及时了解和反映所联系群众的思想状况、愿望和诉求，促进所联系群众提高思想觉悟、道德水准和文明素养，把所联系群众最广泛、最紧密地团结在党的周围。

强化工作支撑保障。《条例》提出打造政治坚定、业务精通、作风过硬、数量充足、结构合理的高素质思想政治工作队伍。我们要聚焦新时代思想政治工作形势任务要求，着力配齐建强思想政治工作骨干队伍、充实优化兼职队伍、发展壮大志愿服务队伍，抓好思想政治工作队伍的培养、管理、使用，完善考核评价、激励保障、监督管理机制和教育培训体系，培养更多思想政治工作行家里手。完善支持思想政治工作的配套政策，加强思想政治教育阵地、平台和载体建设，推动思想政治工作资源向基层延伸和倾斜，为思想政治工作提供有力保障。

守正创新提升思想政治教育引领力

2024年9月，总书记在第二次全国教育大会上指出：“我们要建成的教育强国，是中国特色社会主义教育强国，应当具有强大的思政引领力、人才竞争力、科技支撑力、民生保障力、社会协同力、国际影响力，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供有力支撑。”作为“六力”之首的思政引领力，充分彰显了思想政治教育在新时代中国特色社会主义事业中的引领作用。在全球化和信息化迅速发展的今天，思想政治教育面临着多元化思想、信息碎片化和价值观多样化的挑战。如何在新时代有效提升其引领力，成为亟待解决的重要课题。新时代的思想政治教育不仅需要在“守正”的基础上保持其理论的纯洁性与方向性，还需在“创新”中推动其多方面的现代化、科技化与多元化，以提升教育的适应性、实效性与吸引力。围绕守正创新这一核心策略，通过加强理论武装、推进教育创新和构建协同育人的多元体系，使思想政治教育能够有效应对时代的变化，切实增强其在新时代的引领力。

一、坚守马克思主义指导地位，确保思想引领的正确方向

在守正创新中提升思想政治教育引领力与坚持马克思主义的指导地位之间，存在着相辅相成的关系。马克思主义为思想政治教育提供了科学的理论基础和方法论，其科学性、实践性与开放性使得思想政治教育能够具有坚实的理论支撑和强大的实践指导力。坚持马克思主义的指导地位，是确保思想政治教育方向正确、不偏离本质的前提。首先，要始终坚持马克思主义的指导地位，加强对马克思主义理论的学习。通过读原著、学原理，使学生掌握科学的世界观和方法论，培养批判性思维和理论自觉，增强其解读现实、分析问题的能力。其次，要做到“两个结合”，推动马克思主义中国化时代化。积极融入中华优秀传统文化中的价值观，如“民本思想”和“天下为公”，增强学生的文化自信和社会责任感，使思政教育更具本土特色与实践意义。最后，在实践探索中创新马克思主义理论，以适应新时代的需求。通过结合社会变革与科技进步，推动马克思主义的时代化和实践性，解决新时代社会发展中的新问题，增强思想政治教育的时代感和生命力。通过这三者的结合与推进，使思想政治教育能够在守正创新中不断提升引领力，确保思想引领的正确方向。

二、充分发挥党的创新理论在新时代的引领作用，为推进中国式现代化凝心聚力

提升思政引领力必须深入贯彻党的创新理论，确保其在推动中国式现代化中的凝心聚力作用。首先，要强化党对思政课的领导地位，凝聚党组织全方位推进思政课建设的协同力量。各级党组织要优化思政课的教育结构与内容，将党的创新理论转化为具体的教学资源，确保理论教育与党和国家的发展战略高度一致。使党的创新理论成果成为思政课内容的重要支撑，推动理论与实践的深度融合。其次，要持续深化党的创新理论在思想政治教育中的应用，促进思政课实践性的发展。不断增强党的理论学习，使学生全面理解其的历史性与实践性，激发他们的国家认同与使命感，培养他们为实现中国式现代化贡献力量。最后，要坚持守正创新，在保持思政课马克思主义本质的基础上，创新教育方式和内容。要深入挖掘中国特色社会主义的伟大成就，以“四史”为支撑，推动思政课内容的丰富性和多元性，让课程不仅具有理论深度，也富有时代感和实践指导意义。通过守正创新的双轮驱动，新时代思想政治教育将更加有效地服务于中国式现代化战略，培养担当民族复兴大任的时代新人。

三、坚持系统思维，运用数字技术推进大中小学思想政治教育一体化建设

总书记指出：“坚持改革创新，推进大中小学思想政治教育一体化建设，提高思政课的针对性和吸引力。”为提升思想政治教育引领力，在推进大中小学思想政治教育一体化建设的过程中，必须坚持系统思维，通过运用数字技术，全面提升思想政治教育质量，以实现立德树人根本任务。一要优化顶层设计与系统规划。需从全局出发，科学规划思政课程的内容与目标，确保在不同学段间的课程衔接与递进，结合数字技术，实时调整教学内容，以适应学生不同的学习需求。二要将一体化建设与精准思政、个性化教学相结合。做到“大数据”和“小数据”的有机融合，借助大数据和人工智能等技术，精确分析学生的学习状态，量身定制个性化的教育内容，实现教学内容与学生认知水平的完美对接，提高教育的针对性和实效性。三要推动数字技术赋能教学创新。通过线上线下结合的方式，借助数字平台打破传统教学的时空限制，提升课堂的互动性和参与感，同时通过智能化分析为学生提供及时反馈，增强思政教育的灵活性和多样性。四要借助数字技术实现教育资源公平与共享。运用数字技术打破地域和资源限制，推动教育资源在不同学段、不同地区之间的公平分配，确保每个学生都能平等享受高质量的思想政治教育，推动思政教育引领力的全方位提升。

四、坚持整体观念，创新“大思政”育人格局

提升思想政治教育引领力，必须深入贯彻“大思政”理念，构建多维度、立体化的育人体系。一要推进课程联动育人，打破学科壁垒，将思政课与社会实践紧密对接。通过将思政教育与社会实际结合，课程思政和思政课程相结合，让学生在理论学习中理解社会变革，增强其社会责任感与历史使命感，提升思政教育的时代感与实践性。二要强化实践育人，拓宽学习渠道。通过社会调研、志愿服务等活动，让学生在实践中体验理论的力量，提升创新能力、社会适应力乃至综合素质。三要构建协同共育的育人模式，整合学校、家庭与社会的多方力量。学校传授知识，家庭提供情感支持，社会提供实践机会，通过多方协作，形成教育合力，共同塑造学生的三观，满足时代发展对人才的需求。四要注重大师资建设，培养一支具备“政治强、思维新、视野广、情怀深”的思政教师队伍。通过提升教师的整体素质和教学创新能力，确保教师在教学、实践和价值引领中发挥引导作用，成为学生思想的榜样。新时代的思想政治教育将培养更多具备社会责任感和创新精神的社会主义建设者与接班人，在创新中提升其自身引领力。

数字化转型打造烟草企业思想政治工作新路径

在全面推进数字中国建设的时代背景下，企业数字化转型已成为推动组织管理现代化、提升核心竞争力的战略路径。当前，烟草行业正面临着员工结构年轻化、价值观多元化、信息传播碎片化等新挑战，传统思想政治工作模式在触达方式、互动机制、传播效率等方面显现出明显的局限性。数字化转型为烟草企业思想政治工作提供了新方法、新路径，通过数据驱动、平台整合、算法赋能等手段，烟草企业可实现对员工思想动态的精准识别与分类引导，提升思想引领的科学性和实效性，推动思想政治工作内容从“文件传达”转向“场景体验”，增强员工的参与感、获得感与归属感，促进企业管理水平提升。

把握重要性，明确数字化转型重点

随着数字化转型进程持续推进，烟草企业在营销、供应链、人力资源等环节已经实现了系统化、平台化运行，但相较之下，思想政治工作数字化转型起步稍晚。当前，以信息技术为支撑推动思想政治工作模式变革，已成为烟草行业提升管理效能、强化价值引领必然选择。

构建全渠道传播矩阵，可以提升信息触达与交互效能。以数字化技术为支撑，基于企业原有OA系统、工作群、门户网站等平台，嵌入即时推送、短视频发布、专题微课、员工互动评论等数字功能，形成“内网联通、外网传播、移动跟进”的思想政治信息闭环，能有效延伸思想政治工作的覆盖广度与触达深度。

建立员工心理数据模型，可以助力精细化管理。依托信息化平台整理输出员工学习频次、反馈内容、参与情况等行为轨迹数据，结合自然语言处理和情感分析等算法，构建出员工心理状态数据画像，为党群部门及时发现思想偏差、潜在风险点提供依据。

沉浸式技术场景再造，可以激活教育感染力。借助虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等技术手段，构建沉浸式教育场景，将企业发展历程、安全生产事故模拟、职工模范事迹进行场景化、立体化呈现，在“亲历感”中强化职工价值共鸣和行为认同，实现从“被动接受”到“主动内化”的教育转化。

多部门资源互联互通，可以凝聚“大思政”工作合力。烟草企业内部机构横跨生产经营、卷烟营销、物流配送、专卖管理等多个板块，通过统一数据平台、职能接口共享、业务流程再造，推动党务、行政、人事、群团等多部门资源互联互通，使思想政治工作从单点发力走向全链条覆盖，实现信息共享、资源共用、节奏协同，推动形成“大思政”工作格局。

精准提对策，探索数字化转型新路径

烟草企业组织结构具有高度垂直、岗位分布多样、业务系统复杂、信息敏感度高等行业特点，烟草企业必须在组织策略、传播方式、平台建设等方面全面适配数字化转型要求，推动思想政治工作机制向“系统化、数据化、协同化”升级。

精准化传播策略

不同岗位和人群重点关注的内容各有差异。当前，烟草企业职工队伍中层以上干部更关注政策导向与企业战略信息，一线操作工人则关心具体工作成就感与职业发展路径，年轻职工更倾向于互动性、趣味性强的传播内容。创新思想政治工作机制模式时，烟草企业要针对这些代际差异、岗位差异，构建“核心层—扩展层—实践层”三级内容体系，重构思想政治工作的传播逻辑。

在内容设置上，构建多层级内容体系。核心层面向中高层管理人员，强化企业改革方向、国家战略、行业政策与政治理论学习，突出战略认知与政治站位。扩展层针对一线员工与职能部门，聚焦企业文化建设、职业价值引导、岗位奉献精神弘扬，强化价值认同与行为规范。实践层以青年员工为重点对象，强调参与感和互动性，通过故事化、可视化、多元化的方式推动内容“软着陆”。

在传播形式上，构建多平台联动机制。打破“传统会议+纸媒简报”的单一模式，通过企业AAA、钉钉等内部通讯平台推送“每日一课”微知识，通过AAA公众号、视频号打造“烟草青年讲思政”系列栏目，通过抖音、快手等短视频平台发布员工原创互动内容，形成“三微一抖”全景式传播矩阵。

复合型人才引育

为解决在数据分析、技术应用、跨界传播等人才储备方面的问题，烟草企业可打通“思想政治+数字技术”融合人才的培育链条，实现“引得来、育得好、留得住、用得上”。

一是构建定向引才机制。与高校合作，探索设立“数字思政”微专业，将思想政治理论与人工智能、数据科学、新闻传播类专业深度融合。联合高校试点，签署定向委培协议，为烟草企业定制培养具备思想政治素养与信息化能力的交叉复合型人才。

二是畅通职业发展通道。建立“数字化思政岗位序列”，将相关岗位纳入组织晋升通道与专业发展路径，设置“数字平台运营官”等岗位类别。对在数字化思想政治工作中表现突出的员工，优先推荐参加省局、总公司各类人才评选与外部进修机会，提升岗位吸引力与职业认可度。

平台化资源整合

烟草企业信息系统建设基础较好，拥有党务、人事、工会、OA办公、智能生产等多套数据系统，但这些系统之间存在信息割裂、数据壁垒，限制了思想政治工作的信息整合与智能分析能力。烟草企业应以“数字中枢”建设为支点，推动建立统一的“智慧思政平台”，实现资源共享、数据互通、智能反馈。

一是打通多系统数据接口。通过API接口整合党组织关系、培训学习情况、心理测评数据、绩效评价结果等基础数据，然后在“智慧思政”平台中嵌入AI分析模块，对职工群体的思想动态趋势、岗位群体敏感度等指标进行可视化呈现，便于党群部门实时掌握员工关注热点、价值困惑与情感变化。

二是内容优化精准对接。设置专题调研与反馈模块，如“我想说”“我来问”“你来讲”栏目，定期组织员工匿名填写对烟草企业价值引导、道德规范、班组文化的建议，并通过算法推荐机制，推动干部下沉回应与答疑，实现内容优化精准对接。

三是形成监督与评估机制闭环。开发对党建活动参与率、学习内容完成率、干部下基层覆盖率等指标的实时统计功能，每季度生成思想政治工作成效报告，作为绩效考核与干部评价的重要依据，推动工作从“看结果”转向“抓过程”。

参与式思政教育

传统思想政治工作内容形式较为“灌输式、枯燥化”，烟草企业应借助数字化技术，设计更具互动性、实用性和沉浸感的思想政治教育场景。

一是打造“员工共创+沉浸体验”的课程模式。通过“岗位实践+情景再现”方式，建设数字思政教学VR教室、移动式“红色文化实景课堂”。如模拟卷烟质量危机现场等，引导员工进行角色扮演和价值选择，增强教育的参与感和现实针对性。

二是推动“从被讲到自讲”的传播模式变革。选拔有表达能力、群众基础、成长故事的职工，担任“思政主播”“企业宣讲员”，以“身边人讲身边事”的方式，进行线上线下分享。将“烟草工匠”“服务之星”等先进典型，拍摄成短视频、访谈或微电影，发布到企业学习平台首页或内网首页进行展示，增强榜样带动作用。

三是搭建员工参与的内容共建平台。定期举办“微思政创作节”“我的岗位我主讲”等活动，鼓励员工以短视频、漫画、文案等形式创作内容。对优质作品予以奖金奖励、晋升积分、外出培训等激励，并将其纳入“数字思想政治工作素材库”，实现内容的长效运营与再利用。

四是构建“创作—展示—反馈—共鸣”的闭环机制。每项参与式教育活动都应配备反馈机制，如问卷调查、评论留言、点赞统计等，用于评价员工对内容的情感认同度和行为转化意愿，为下一阶段教育活动优化提供数据支持。

数字化时代的本质是创新，这也是烟草企业高质量发展的时代新命题。新时期，烟草企业要抓牢创新这个“牛鼻子”，提高“烟草人”数字化素养，在数字化转型道路上深耕细作，绵绵用力，久久为功，为新时代烟草企业高质量发展提供强大的思想保障和精神动力。

思想政治工作如何成为企业高质量发展的“红色引擎”？

在新时代的征程上，如何让思想政治工作成为企业高质量发展的“红色引擎”？山西焦煤集团思想政治工作研究会（以下简称“山西焦煤政研会”）用实践给出了答案。

近年来，该集团以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣“打造国际炼焦煤市场领军级企业”战略目标，将思想政治工作与安全生产、经营管理等中心工作深度融合，通过机制创新、载体压实、成果转化，为企业发展注入强劲思想动能。

一、党建统领：构建“大思政”格局筑牢思想根基

走进山西焦煤集团，从机关到矿区，从车间到班组，处处能感受到思想政治工作的浓厚氛围。这种氛围的背后，是一套科学完备的机制保障。

“思想政治工作不是‘软任务’，而是‘硬责任’。”山西焦煤政研会相关负责人介绍，集团党委坚持以政治建设为统领，紧扣企业中心工作，健全机构、完善制度、提升能力，充分发挥思想政治工作在推动企业高质量发展中的重要作用。

健全机构强体系。集团深入学习和贯彻落实《中国共产党思想政治工作条例》，严格落实中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》要求，按照“政治建会、团结立会、服务兴会、改革强会”原则，修订完善政研会章程。集团党委书记担任会长，党委副书记、副董事长、总经理任常务副会长，党委专职副书记、副董事长任执行副会长，班子成员全部担任副会长。所属各子分公司均成立政研会，同步配齐各级专兼职政工人员8091人，其中3427人取得中级以上政工师职称，构建了“集团党委统一领导、各级政研会搭台、宣传部门牵头、各部门协同、全员参与”的大思政格局。作为中煤政研会副会长单位、省政研会理事单位，集团政研会不断对标提升，持续加强管理运行。

协同联动强管理。各级政研会参照集团政研会修订完善章程，结合实际健全制度体系，系统化、制度化开展课题研究、工作交流、成果推选等工作。通过建立工作联络制度和动态交流机制，及时传达学习党中央、省委重大决策部署，分享兄弟单位先进经验，掌握基层动态，引导干部员工在解放思想中统一思想，在明辨是非中坚定理想信念。

提升素质强能力。集团深化思想政治工作能力素质培训工程，依托各级党校和业务课堂，常态化开展政工干部培训。邀请中央党校、省委党校专家授课，组织骨干参加中煤政研会、省政研会培训交流活动。通过实战化、项目化培养，打造了一支“党信得过、靠得住、能放心，干部员工可信赖、愿交心、能依靠”的思政工作队伍。

二、压实载体：创新方式方法，让思政工作“活”起来

如何让党的创新理论“飞入寻常百姓家”？山西焦煤政研会探索出“六化”工作法，让思政工作既有高度又有温度。

“联动化”学习让理论入脑入心。集团构建了“三级贯通”学习机制，通过党委中心组领学、支部“三会一课”深学、青年小组研学，推动理论学习纵深化开展。党的二十届三中X会召开后，各级讲师团以“上讲台、微党课、云宣讲”等方式开展宣讲4600余场次，实现人员全覆盖。

“分众化”宣讲让思想落地生根。集团全级次组建“新时代·新征程”讲师团，吸纳党员干部、劳模先进等充实队伍，开展扩散式、分众化宣讲，累计开展总书记考察山西重要讲话重要指示精神专题宣讲3400余场次。山煤国际“线上素质能力提升课堂”、华晋焦煤“夜校读书班”等特色载体，让理论宣讲更接地气。

“一体化”宣传让主流声音更响亮。集团统筹报纸、电视、网络、AAA等媒体平台，开设“锚定现代化改革再深化”等专题专栏，每年在省级以上主流媒体刊发稿件500余篇。《保供“压舱石”降碳“排头兵”》被《人民日报》点赞，擦亮了企业形象。

“浸润化”培育让发展更有力量。集团新员工入职第一课就是企业文化培训，领导干部履职必修“焦煤文化解码课”，联合央视制作的纪录片《黑钻——焦煤的中国故事》引发行业内外广泛关注，焦煤文化逐渐浸润人心，成为推动企业发展的内生力量。

“示范化”创建让文明之花绽放。集团开展“文明单位”“道德模范”选树工作，5家单位获评全国文明单位称号，21家单位获评山西省文明单位称号，12人获评“最美志愿者”等荣誉，营造了向善向上的浓厚氛围。

“亲情化”服务让员工更有获得感。集团建立数智化人才中心，为员工提供“一站式”服务；优化员工体检项目，完善体检后的医疗跟踪服务；常态化开展“青工爱心＋”志愿服务，切实解决员工“急难愁盼”问题，让员工真切感受到企业的温暖。

三、成果转化：思政工作从“纸上”落到“地上”

思想政治工作的生命力在于实践。山西焦煤政研会坚持问题导向，每年制定思政研究课题，组织干部深入基层“解剖麻雀”，形成1600余篇调研报告，为解决安全生产、数智转型、民生改善等难题提供了思路。

“我们不仅研究问题，更注重成果转化。”集团政研会工作人员介绍，近年来，山西焦煤精心汇编了《学思践悟》《强基固本》《启智润心》《宣讲精粹》《文化兴业》五卷成册《焦煤党建思政工作成果系列丛书》，收录优秀课题161篇，并多次在全国、全省成果评选中获奖。编印了《同心奔赴——2022－2024年山西焦煤思想政治工作优秀课题研究成果集》，生动展现山西焦煤高质量发展和现代化建设的强劲力量，为进一步做好思想政治工作提供鲜活教材。

在理论成果转化方面，集团打造了“微党课”和“思政课题研究”两个“拳头”产品、“理响焦煤”“知行焦煤”两个理论品牌，推出一批对实际工作有推动意义的研究成果。山西焦煤政研会多次荣获山西省思想政治优秀研究成果评选优秀组织奖、中煤政研会优秀组织单位。

思政工作的成效，最终体现在员工获得感上。山西焦煤将“以人民为中心”的发展思想落到实处，动态调整优化薪酬分配结构，向生产一线和艰苦岗位倾斜；“两堂一舍”标准化创建，建立职工书屋、心理咨询室等，不断提升员工工作生活条件；畅通员工诉求表达机制，建立困难员工关爱帮扶档案等等。这些暖心举措，让员工真切感受到企业的关怀，进一步激发了干事创业的热情。

在高质量发展的道路上，山西焦煤正以思政之笔，书写着一篇篇凝心聚力、砥砺奋进的精彩篇章。未来，山西焦煤集团将继续深化思政工作与中心工作的融合，为打造国际炼焦煤市场领军级企业提供更坚实的思想保障。

提高思想政治工作科学化制度化规范化水平

一、思想政治工作的基本内涵和地位作用

主持人：《中国共产党思想政治工作条例》（以下简称《条例》）指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。如何理解思想政治工作的内涵和定位？

孙其昂：《条例》是我们党历史上第一部关于思想政治工作的统领性、综合性基础主干法规，具有框架性、条理性、可执行性，发布意义重大而深远，将在中国共产党思想政治工作和思想政治教育学科史上留下重要一笔。在庆祝中国共产党成立100周年时，《台州学院学报》向我约稿，我曾经以《关于中国共产党思想政治工作百年十大经验》为题，总结了中国共产党思想政治工作“十个坚持”，其中首要的就是坚持思想政治工作生命线。这是中国共产党的基本历史经验和传统政治优势。思想政治工作生命线反映出思想政治工作与其他工作的关系，揭示了思想政治工作是人的工作的规律，反映出思想政治工作客观活动与主观认识的关系是统一的。中国共产党百年历史，虽然关于思想政治工作生命线的表述有所变化，但都坚持了思想政治工作生命线的观点，这成为中国共产党人的一种信仰。如今《条例》的发布，有助于将思想政治工作科学化、制度化、规范化，有助于思想政治工作守正创新，必将推进以党的思想政治工作新发展带动全社会思想政治工作新发展，有助于在社会各个领域各个层次各类人群中发挥思想政治工作的作用。

徐国亮：思想政治工作，就其内涵而言，是通过思想教育、政治引领、道德培养等实践活动，实现党的领导、党的主张社会化的过程，是推动党的思想理论转化为社会共识的重要机制；就其定位而言，《条例》明确将之确立为一切工作的“生命线”，深刻揭示了思想政治工作在治国理政中的极端重要地位。党的二十届四中X会强调，必须坚持党的全面领导，增强党的思想引领力，思想政治工作的重要性在“十五五”时期进一步凸显。在新时代背景下，思想政治工作的重要性愈发凸显，它不仅关系党的执政安全，更直接影响国家治理效能和社会主义现代化建设进程。因此，理解思想政治工作的内涵和定位，必须从历史维度、理论维度和实践维度综合把握，从国家治理现代化的高度，既继承优良传统，又适应新形势新任务，从而使思想政治工作在全局中发挥引领作用。

康秀云：“优良传统”“鲜明特色”“突出政治优势”“一切工作的生命线”“全党的工作”的价值表达与时代定位，是以总书记同志为核心的党中央对百余年中国共产党思想政治工作历史经验的深入总结和高度凝练。

其一，从内涵上看，《条例》从概念上深刻揭示了思想政治工作的本质属性和时代内涵。一是思想政治工作服务于完成党的中心任务和历史使命。“完成”这个概念的使用，相较于“服务和围绕中心工作”，更加明确了新时代思想政治工作的目标和任务，思想政治工作就是要为完成党的使命任务进行动员组织，开展思想教育、政治引领、关怀服务等实践活动，为坚持党的领导、贯彻党的路线、实现党的主张提供重要保证。二是思想政治工作对象是党员、干部和群众。这个对象范围是“广谱”的和全覆盖的。党员是先锋队，思想政治工作就是保证这支先锋队方向正确、斗志昂扬、纪律严明，保持先进性与纯洁性；干部是“领头雁”，思想政治工作就是保证这个“关键少数”提升政治能力、强化宗旨意识、激励担当作为；群众是党执政的深厚基础和力量源泉，思想政治工作就是保证将党的主张同群众的意愿连接起来，凝聚共识、汇聚人心、积聚民力。这意味着思想政治工作不是单一的、笼统的，而是一个聚焦服务党的中心工作的全员覆盖、层次分明、重点突出的铸魂育人工程。三是思想政治工作要通过进行思想教育、政治引领、道德培养、精神激励、文化涵育、心理疏导、关怀服务等实践活动开展。这丰富了思想政治工作内容、形式、载体的时代表达。这些实践活动强调了以思想教育、政治引领强化政治认同，以文化涵育提升文化自信，以心理疏导、关怀服务为支持保障，以道德培养、精神激励为行为导向，四个维度协同作用，形成“价值引领—文化涵养—心理支撑—行为驱动”的闭环，实现了思想政治工作个体成长与社会发展价值的有机统一。

其二，从定位上看，《条例》从极端重要性上深刻阐释了思想政治工作的战略定位与价值意义。《条例》强调：“必须深刻认识思想政治工作的极端重要性，将思想政治工作贯穿于党的全部工作之中。”因此，我们要从政治上、全局上深刻认识思想政治工作的极端重要性，将思想政治工作提升到民族复兴伟业、国家政治安全、党的执政地位、社会发展方向的战略高度来把握。在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）指出：“加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运、事关国家长治久安、事关民族凝聚力和向心力（以下简称‘三个事关’）。”《条例》更是以法规形式再次确立和凸显了思想政治工作的地位作用，特别是用“重要方式”“重要保证”来阐释思想政治工作之于坚持党的路线、党的领导、党的主张等方面的重大政治和价值意义。此外，思想政治工作并非孤立存在，它渗透于经济社会发展的方方面面，是总揽全局、协调各方的战略支点。新时代新征程上，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，战胜前进道路上的各种风险挑战，必须更好发挥思想政治工作传家宝和生命线作用，动员组织全党全国各族人民满怀信心投入到以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的伟业之中。

侯勇：思想政治工作是中国共产党进行思想建党、理论强党、舆论兴党和制度治党的政治传统与依托渠道。思想政治工作具有鲜明的系统性，体现在由多个相互关联、相互支撑的子系统构成，共同服务于统一的目标，涵盖组织保障、实施路径、评估反馈、队伍建设等关键层面，意味着必须用整体的、系统的、发展的眼光来看待思想政治工作。思想政治工作具有鲜明的实践性，是组织育人、协调育人的实践性工作体系，通过多样化手段推动思想品德教育与思想政治教育落地，强调将思想内化与行动外化相统一。

崔建西：对思想政治工作内涵的理解，我赞同几位老师的认识和观点。对思想政治工作地位的理解，我想需要从以下三个方面来把握。一是极端重要性地位。总书记强调，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。而思想政治工作实际上就是主流意识形态宣传教育的工作，全党必须深刻认识思想政治工作的极端重要性，成为党牢牢掌握意识形态工作主导权的“利器”。二是基础性地位。何为“生命线”，简言之就是失去它就会丧失生命。如果我们党不开展思想政治工作，就失去了安身立命之本，其他工作也就无法开展。换言之，思想政治工作是做好其他工作的前提和基础，只有先通过思想政治工作做好相应的宣传性、认识性工作，才能推动后续工作的开展。三是长期性地位。思想政治工作是党的优良传统和宝贵经验，要传承好、学习好，做到久久为功、时时有效。

主持人：《条例》是我们党历史上第一部关于思想政治工作的统领性、综合性基础主干法规，是做好新时代思想政治工作的基本遵循。请结合新时代以来党和国家关于思想政治工作的部署安排，谈一谈思想政治工作如何在治国理政中发挥作用。

徐国亮：新时代以来，思想政治工作在治国理政中的作用日益系统化、制度化。党的二十届四中X会擘画了“十五五”时期发展蓝图，强调要“激发全民族文化创新创造活力，繁荣发展社会主义文化”，并对“加强宣传思想文化工作”提出明确要求。当前，充分发挥思想政治教育在治国理政中的作用，我认为需要从以下三个方面着力。

其一，强化政治引领，凝聚现代化建设的磅礴力量。思想政治工作坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，全面贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢理想信念之基，推动用党的创新理论进一步武装头脑、凝聚共识、指导实践，从而为党和国家发展提供了坚实思想保障。

其二，赋能高质量发展，营造稳定有序的社会环境。“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。”思想政治工作在社会治理过程中发挥着重要的引领作用。将思想政治工作融入企业、农村、机关、学校、社区等工作中，通过解决群众思想问题、化解矛盾纠纷，维护社会整体的秩序与稳定，推动国家治理体系和治理能力现代化。

其三，筑牢安全屏障，有效防范化解意识形态风险。面对意识形态领域的复杂斗争，通过思想政治工作能够有效防范化解政治风险、抵御历史虚无主义等错误思潮，从而维护意识形态安全。

随着《条例》的颁布实施，思想政治工作正在实现从经验型实践向制度化运作的转变，这种转变使其治理效能更加凸显，形成了治理效能与思想引领相互促进的良性循环，充分体现了中国特色社会主义治理体系的独特优势。

康秀云：进入新时代，以总书记同志为核心的党中央明确提出“把思想政治工作作为治党治国的重要方式”，专门制定《条例》通过党内法规的形式对思想政治工作作出战略性制度性安排本身就是一个崭新创举，标志着中国共产党对思想政治工作的规律性认识上升到一个全新的高度，使“思想政治工作作为治党治国的重要方式”上升到全党的统一意志层面。

新时代新征程上，发挥思想政治工作在治国理政中的作用要着重把握以下几个要点。一是坚持和加强党的全面领导，把思想政治工作贯穿于党的全部工作之中，进一步发挥价值引领的作用。二是坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，进一步发挥统一思想的作用。三是坚持以文化人以文育人，用社会主义核心价值观铸魂育人，构筑中华民族共有精神家园，进一步发挥凝聚共识的作用。四是坚持中国特色社会主义前进方向，顺应中华民族伟大复兴的根本要求和必然趋势，在服务中国式现代化的同时，思想政治工作要增强基于中国特点的理论意识和行动自觉，以中国式现代化的伟大成就和美好愿景强信心、聚民心、暖人心、筑同心，进一步发挥鼓舞斗志的作用。五是坚持服务党和国家工作大局，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持系统观念，把思想政治工作与经济建设和其他各项工作结合起来，融通到经济、政治、文化、社会、生态文明各领域，进一步发挥团结奋斗的作用。

侯勇：新时代以来，以总书记同志为核心的党中央将思想政治工作提升到治党治国重要方式的战略高度，通过顶层设计与实践创新相结合，构建起全方位、多层次的思想政治工作体系。一是通过强化理论武装，为治国理政提供思想指引，筑牢政治根基，以理论武装凝聚思想共识。二是通过弘扬和践行社会主义核心价值观，提升国家文化软实力，以文化自信引领社会风尚。三是通过协调利益关系、化解社会矛盾，为国家治理提供稳定环境，激发治理效能，以思想引领推动社会和谐。四是通过构建“大思政课”格局，为党和国家培养可靠接班人，以立德树人筑牢发展根基。五是通过创新国际传播，讲好中国故事、传播好中国声音，不断提升国际话语权，为全球治理贡献中国智慧。

二、思想政治工作的总体要求和原则遵循

主持人：总书记指出，“思想就是力量。一个民族要走在时代前列，就一刻不能没有理论思维，一刻不能没有思想指引”。《条例》对思想政治工作的指导思想进行了明确规定，尤其强调要“全面贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想”。如何认识和理解思想政治工作要以总书记新时代中国特色社会主义思想为根本遵循？

孙其昂：总书记在党的十九大报告中指出，“建设伟大工程需要不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力”。2024年10月，总书记在主持二十届中共中央政治局第十七次集体学习时强调：“不断发展具有强大思想引领力、精神凝聚力、价值感召力、国际影响力的新时代中国特色社会主义文化。”党的二十届四中X会对上述“四力”分别再次强调。其中，在党的建设新的伟大工程和文化强国建设中，均突出增强思想引领力，因此，我们在学习、理解和贯彻《条例》时，尤其要十分重视“思想引领力”，加强对其进行理论研究并运用于思想政治工作实践。中国共产党思想政治工作的突出特征是思想领导和思想引领，就是用先进思想指导行动。这是中国共产党百余年的实践经验，也是思想政治工作的文化资本和实践智慧。

党的思想政治工作所指的思想是马克思主义，是以马克思主义信仰为灵魂的马克思主义理论，在新时代重点是总书记新时代中国特色社会主义思想。贯彻《条例》，对此要有充分的认识，在思想政治工作实践中发挥思想引领行为的作用。思想政治工作的力量说到底是思想的力量，是先进思想的力量。中国共产党思想政治工作的力量，说到底是用马克思主义指导中国革命、建设、改革实践所显示的力量。新时代的思想政治工作，说到底仍然是人的思想引领、思想建设和思想指导行为的工作，就是针对党员、干部和群众的思想实际宣教总书记新时代中国特色社会主义思想，为党员、干部和群众所理解和接受，内化为他们的思想观念，外化于他们的行动实践，促使他们投身中国特色社会主义实践。这是思想政治工作的首要任务，在当前，就是要学习领会党的二十届四中X会精神，凝心铸魂为中国式现代化奋斗。

徐国亮：思想政治工作以总书记新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，这不仅是理论的必然性，更是思想政治工作实践之必要性。一是确保思想政治工作始终保持正确政治方向的必然要求。总书记新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化、时代化的最新理论成果，实现了真理性与实践性的高度统一，能够为思想政治工作提供科学的世界观和方法论。二是提升思想政治工作实效性、说服力的内在需要。总书记新时代中国特色社会主义思想扎根于新时代中国特色社会主义的伟大实践，其科学性和真理性已得到充分验证。以总书记新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，能够指导我们在思想政治工作实践中有效解决群众思想问题、化解矛盾纠纷，提升社会治理效能。三是推动思想政治工作守正创新的根本动力。总书记新时代中国特色社会主义思想蕴含着马克思主义立场、观点、方法，这为思想政治工作立足新形势新任务、回应实践新要求、体现新时代特点提供了方法论指导。

康秀云：指导思想是特定主体在进行实践活动时所遵循的、具有根本指导意义的理论基础和思想原则，为实践活动提供方向、目标和方法的指导。总书记新时代中国特色社会主义思想明确了思想政治工作的根本任务和方针原则。一是《条例》明确指出，“把巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础”作为根本任务。“两个巩固”作为新时代思想政治工作的根本任务，是对“两个确立”的决定性意义的深刻领悟。既强调了我们党思想政治工作的根本指导思想，又重申了新时代思想政治工作的发展方向和重要使命。贯彻落实新时代思想政治工作的使命职责，最关键的就是坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，完整把握、准确理解这一科学理论的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场、观点和方法，更好用以指导思想政治工作实践。二是“十四个坚持”作为总书记新时代中国特色社会主义思想的重要内容，回答了新时代怎样坚持和发展中国特色社会主义，同时也为思想政治工作提供了方法论层面的原则遵循。《意见》在提及新时代加强和改进思想政治工作的方针原则时指出，“坚持和加强党的全面领导”，要把思想政治工作贯穿于党的建设和国家治理各领域各方面各环节，牢牢掌握工作的领导权和主动权；

“坚持以人民为中心”，践行党的群众路线，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众等等。这正是总书记新时代中国特色社会主义思想指导地位在新时代思想政治工作中的重要力量彰显。

主持人：《条例》指出，思想政治工作要“牢固树立人心是最大的政治的理念”，“把推动用党的创新理论武装头脑、统一思想、凝聚共识、指导实践放在首位”。如何理解推动用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，是思想政治工作的首要任务？

徐国亮：党的二十届四中X会深刻指出，“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期。这一时期，我国发展环境面临深刻复杂变化，需要“保持战略定力，增强必胜信心”，“敢于斗争、善于斗争”。因而，将推动用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂作为思想政治工作的首要任务，这一战略定位具有多维度的重要意义。一是应对风险挑战、凝聚奋斗合力的战略需要。越是目标宏伟、任务艰巨，越是风云变幻、思潮激荡，就越需要一个强大的思想武器来提高战略定力，坚定前行信心。总书记新时代中国特色社会主义思想为我们认识世界、改造世界提供了强大的思想武器和明确的行动指南，使其成为全社会的共同思想基础，才能形成“心往一处想、劲往一处使”的合力，克服新征程上的艰难险阻。二是塑造时代新人、确保社会主义事业后继有人的长远大计。实现现代化是一个长期过程，需要一代又一代人的接续奋斗。思想政治工作聚焦“人”的塑造，其首要任务就是培养担当民族复兴大任的时代新人。用党的创新理论武装青年一代的头脑，使其树立正确的世界观、人生观、价值观，确保中国特色社会主义事业后继有人。这不仅关乎“十五五”目标的实现，更关乎国家的长治久安和民族的未来命运。因此，必须将这一首要任务抓紧抓实，贯穿于思想政治工作的全过程、各领域。

康秀云：将推动用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂作为思想政治工作的首要任务，我认为是历史和现实的必然选择。一是从历史经验看，中国共产党百年奋斗史充分证明，用马克思主义特别是中国化时代化的马克思主义武装全党、教育人民、指导实践，是我们党不断从胜利走向胜利的“基因密码”。当前，推动用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，正是思想建党、理论强党传统在新时代的继承与发展。持续深化对这一思想的学习宣传和研究阐释，才能不断增强思想政治工作的引领性，为新时代党的政治建设提供坚实思想支撑。二是从现实发展看，当今世界百年未有之大变局加速演进，国际形势复杂多变，国内改革发展稳定任务艰巨繁重，意识形态领域仍然暗流涌动。在此背景下，只有坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，才能科学认识和把握思想政治工作规律，在复杂社会思潮和多元思想文化的相互激荡中，明辨是非、坚定立场。《条例》明确指出，思想政治工作要以“两个巩固”为根本任务。实现“两个巩固”的关键，就是用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，弘扬和践行社会主义核心价值观，引导广大干部群众准确理解新时代党和国家的目标任务、基本方略与政策举措，凝聚起社会共识的“最大公约数”，为强国建设、民族复兴伟业提供强大思想保证和精神动力。

侯勇：坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，是新时代加强和改进思想政治工作的核心要求与应有之义。思想政治工作本质上是做人的工作，具有鲜明的意识形态属性，旗帜鲜明讲政治是根本要求。这要求思想政治工作必须牢牢把握党的领导这一根本原则，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，把党的领导贯穿于工作各领域各方面各环节，确保思想政治工作始终沿着正确政治方向前进，坚定自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

主持人：《条例》对思想政治工作遵循的原则作出明确规定，强调坚持和加强党的全面领导，坚持围绕中心、服务大局，坚持人民立场、以人为本，坚持实事求是、守正创新，坚持全党动手、全面覆盖，坚持做在日常、落到基层。

请谈一谈在思想政治工作中如何坚持和加强党对思想政治工作的全面领导。孙其昂：总书记在党的大会报告中指出，“全面建设社会主义现代化国

家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党”。坚持和加强党的全面领导，是做好思想政治工作的根本保证，也是制定《条例》的根本目的。《条例》提出思想政治工作应遵循的六条原则，根本一条是坚持党的全面领导。在思想政治工作中坚持党的全面领导，我认为在新时代的新情况下，无论是理论研究还是工作实践，都是首要原则。当然，具体实施中会有许多新情况，需要新探索，不能简单认为有了《条例》就可以了，只要执行就行了。实际情况是复杂的，从原则遵循到贯彻实施还有大量问题需要重视和分析，还有许多解决问题的思路和方法需要探索和总结。

一是进入新时代，党的领导的理论内涵不断丰富，党的领导的体制机制不断完善，坚持和加强党的全面领导在各个方面、各个领域都进一步得到加强。这是实施《条例》的有利条件。二是要看到党的全面领导与思想政治工作体系形成的新格局。这是因为改革开放以来，特别是进入新世纪后，随着社会主义市场经济体制的形成和不断深化，国家治理体系与经济领域、社会领域、文化领域等逐步发展，形成新格局。总体上，党的组织体系构成了国家治理和社会发展的核心框架，党的领导覆盖经济、社会、文化等各个领域。具体来看，随着各个领域出现的新情况新变化，特别是随着新经济组织、新社会组织的大量涌现，坚持党的全面领导，做好党的思想政治工作，就需要建立健全动态调整机制，动态调整党的领导方式和工作机制，确保党的思想政治工作始终具有针对性和有效性。三是新时代国有企业思想政治工作环境发生新变化、呈现新特点、包含新要素、面临新责任，如何聚焦人的发展，将思想教育、政治引领、道德培养、精神激励、矛盾化解等党的思想政治工作，深度嵌入企业战略实施、安全生产、项目攻坚、创新创效、绩效考核等各个环节，在实践中需要更多创新探索。四是人工智能为代表的数字化成为思想政治工作的新环境新条件，也是新挑战，要求在贯彻和实施《条例》中必须重视，要注重投入力量和资源。

徐国亮：党的二十届四中X会指出，“治国必先治党，党兴才能国强”。坚持和加强党的全面领导，是思想政治工作作为一切工作“生命线”的根本政治保证。这一原则的核心体现为党对思想政治工作政治方向、价值导向与组织实施过程的引领。在政治层面，必须毫不动摇地以总书记新时代中国特色社会主义思想为根本指导思想，使思想政治工作同党的基本理论、基本路线、基本方略保持一致，同党中央的决策部署保持一致，维护党中央权威和集中统一领导，保证工作的正确政治方向。在组织层面，必须健全制度体系，严格落实“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、全党全社会共同参与”的领导体制和工作机制。将党的领导贯穿于思想政治工作的全过程、各领域，通过压实主体责任、完善考核机制，确保党的意志不折不扣地转化为具体行动。在队伍建设上，要建设一支对党忠诚、业务精湛、作风过硬的专职工作队伍，教育引导全体党员特别是领导干部自觉成为党的政策的宣传员和群众思想的引导者，为思想政治工作的有效开展提供坚强的组织保障和人才支撑。坚持和加强党的全面领导，是确保思想政治工作始终服务于党和国家事业大局、凝聚磅礴奋进力量的定盘星和压舱石。

康秀云：提高思想政治工作科学化制度化规范化水平，必须坚持党的全面领导，牢牢把握党对思想政治工作的领导权，使企业、农村、机关和事业单位、学校、社区、新兴领域、网络成为党的领导的坚强阵地，有力保证把党的领导落实到思想政治工作全过程各方面。

其一，坚持和加强党对思想政治工作的政治领导。党通过确定思想政治工作的政治方向、政治原则，保证思想政治工作始终服务于党的政治纲领、政治目标。党的政治领导是开展思想政治工作的方向基准，其核心是以党的政治属性规约思想政治工作的价值向度。各级党委要把思想政治工作摆在重要位置，纳入重要议事日程，把方向、管大局、抓班子、带队伍、作决策、保落实，对思想政治工作的目标、内容、部署、实施进行“政治把关”，确保所有思想政治活动，如理论宣讲、文化建设、基层动员等都符合党的政治要求。

其二，坚持和加强党对思想政治工作的思想引领。党要掌握思想政治工作主导权，巩固马克思主义在意识形态领域的主导地位。通过理论宣讲、媒体宣传、文化浸润等理论学习教育方式，推动用党的创新理论武装头脑、统一思想、凝聚共识、指导实践，将其有效转化为群众的思想共识和行动自觉，筑牢全党全社会团结奋斗的共同思想基础。

其三，坚持和加强党的基层组织建设。基层党组织是加强党对思想政治工作领导的重要抓手，构建“纵到底、横到边、全覆盖”的党组织网络。纵向延伸到最基层，完善以三级党建网格为基础的基层组织体系，夯实党的组织体系的基本单元，健全完善“党委—党小组—党员”上下贯通、执行有力的组织体系；横向覆盖各领域，不仅把党支部建在企业、农村、机关和事业单位、学校、社区，持续加强传统行业的基层党组织建设，还要把党支部建到新经济组织、新社会组织、新就业群体，建到网络，使党的领导在虚拟空间有载体、有声音、有力量。提高基层党组织做思想政治工作的能力，让基层党组织成为开展思想政治工作的“主阵地”，“把思想政治工作融入组织生活、日常管理，要抓在经常、严在平时，对不合格的党支部精准施治、集中整顿”，使党的基层组织发挥战斗堡垒作用，把党的工作做到人民心坎上。

侯勇：在思想政治工作中，坚持和加强党的全面领导，是确保这一“生命线”工程始终沿着正确方向前进的根本保证。一是需要完善顶层设计，以《条例》为根本遵循，党委（党组）书记履行第一责任人职责，带头抓阵地、把导向、强队伍，班子成员落实“一岗双责”，将思想政治工作融入各个领域。二是学深悟透党的创新理论，把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到思想上对标对表、行动上紧紧跟随，通过多种形式推动理论学习入脑入心。三是严格落实意识形态工作责任制。做好意识形态工作，关键在党，主体责任在党委（党组），加强对意识形态工作的领导，是各级党委（党组）的政治责任和领导责任，加强对新闻媒体、网络平台、学校课堂、文化场馆等阵地的监管，使各类意识形态阵地始终成为传播先进思想文化的坚强阵地，不断筑牢网络意识形态安全防线，巩固社会主义意识形态的主导地位，牢牢掌握对意识形态工作领导权、管理权和话语权。

三、思想政治工作的体制机制和工作职责

主持人：《条例》强调，全党必须深刻认识思想政治工作的极端重要性，将思想政治工作贯穿于党的全部工作之中，充分发挥思想政治工作的引领作用。为充分体现这一要求，《条例》对思想政治工作的组织领导和体制机制作了哪些规定和部署？

徐国亮：《条例》系统构建了新时代思想政治工作的组织领导和体制机制，其核心是确保党对这项工作的全面领导落到实处，形成高效协同的运行体系。党的二十届四中X会强调要“提高党领导经济社会发展能力和水平”，这一精神直接体现在《条例》的体制机制设计中。一是确立了最高政治原则。坚持党中央的集中统一领导，确保思想政治工作的大政方针与“十五五”规划等党中央重大决策部署同频共振，保持高度的战略一致性。二是构建了严密的责任体系。明确各级党委（党组）的主体责任、党政领导干部的“一岗双责”以及宣传部门的具体协调职能，将思想政治工作要求深度嵌入经济、政治、文化、社会、生态文明等各领域治理中，实现“软实力”对“硬任务”的支撑。三是强调了精准化的实施路径。要求针对不同领域、不同群体的特点开展工作，提升工作的针对性和实效性。四是强化了有力的保障监督。通过将思想政治工作纳入党建考核，加强队伍和资源保障等措施，为思想政治工作提供坚强组织保障和制度保障，最终构建起能够有效支撑中国式现代化建设的大思政工作格局。

康秀云：《条例》强调“党中央在组织领导和职责中对思想政治工作实行集中统一领导，决定思想政治工作大政方针，决策部署思想政治工作重大决策和重大事项，明确地方党员、党组（党委）的领导职责，明确党委宣传部、基层党组织的职责，明确党员和党员领导干部的责任”。为此，地方各级党组织和党员领导干部要进一步履行职责，党组（党委）承担本地区、本领域思想政治工作的主体责任。党委宣传部作为主管机构，负责统筹协调、指导推进；基层党组织则要发挥战斗堡垒作用，确保各项任务在基层有效落实。广大党员特别是党员领导干部要带头落实、示范引领，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。这些规定和要求对党中央实行思想政治工作集中统一领导、大政方针与重大事项的明确，对地方党组（党委）领导职责、党委宣传部统筹协调职责、基层党组织战斗堡垒作用的界定，对党员特别是党员领导干部带头示范责任的强调，以及为构建共同推进思想政治工作的大格局提供了坚实支撑。

主持人：《条例》强调，各级党组织应当把思想政治工作摆在更加突出的位置，全体党员特别是领导干部应当养成做思想政治工作的习惯，不断提高思想政治工作能力，善于做深入细致的思想政治工作。对于党员干部而言，应该如何增强思想政治工作意识和素养，主动做群众思想政治工作？

孙其昂：各级党组织着力提高领导干部、干部和党员的思想政治工作素养，不断提高思想政治工作能力，形成思想政治工作自觉，这应当成为贯彻《条例》的基础和前提。《条例》提出“全体党员特别是领导干部应当养成做思想政治工作的习惯”，这是非常好的规定，也是非常高的要求。早在1983年，中共中央关于批转《国营企业职工思想政治工作纲要（试行）》的通知中就提出：“在全国形成一个初级、中级和高级的政治工作干部的教育训练体系”，“努力造就一大批思想政治工作能手，一大批精通思想政治工作的专家”。中国特色社会主义进入新时代，中国式现代化取得重大进展，中国社会的知识教育程度、科技发达程度、文化发展程度都得到前所未有的提升，思想政治工作科学化和学科化应当与之相适应，思想政治工作应当发挥领先和导航的作用。这取决于思想政治工作队伍建设。这是一个系统设计和系统实践的过程：一是各级党组织要将思想政治工作守正创新作为自己的职责。《条例》对党组织、党的领导干部和党员都有要求，接下来重在实施。二是干部和党员要增强思想政治工作的意识和自觉，努力提高思想政治工作素养。三是干部和党员要以群众思想政治工作需要为导向，主动去做群众思想政治工作，同时反馈信息，努力补学，不断提高素养。四是实现思想政治教育学科与思想政治工作互动，学科及专业要服务队伍建设和人才培养，四者在互动互建中推进思想政治教育学科高质量发展，切实做到《条例》落地，从整体上提高思想政治工作水平。

徐国亮：党的二十届四中X会号召“全党全国各族人民团结起来为实现‘十五五’规划而奋斗”，这对党员干部做好群众思想政治工作提出了更高要求。

其一，强化政治自觉，胸怀“国之大者”。党员干部应深刻认识到，思想政治工作是凝聚人心、推动发展的核心软实力。要自觉将这种意识融入日常，主动做好群众思想工作，将党的主张转化为群众自觉行动，养成时时处处做思想政治工作的行动自觉。

其二，提升专业能力，成为“行家里手”。一是党员干部应提升理论学习能力，用朴实生动的语言讲清国家大政方针与人民自身的关系。二是党员干部要增强沟通引导能力，善于运用群众喜闻乐见的方式化解矛盾、疏导情绪。三是要掌握形势政策解读能力，紧密结合工作实际和群众关切，将党和国家的方针政策准确转化为贴近生活的道理，及时回应群众关切。

其三，践行根本宗旨，厚植为民情怀。党员干部必须牢固树立以人民为中心的发展思想，始终站稳人民立场，将解决思想问题与解决群众急难愁盼问题相结合，使思想政治工作真正成为党联系群众的桥梁纽带，为完成“十五五”目标任务奠定坚实的群众基础。

康秀云：“群雁高飞头雁领。”领导干部作为党员队伍中的“关键少数”，承担着领导动员组织思想政治工作实践的重要职责，对全党全社会都具有引领和推动作用。

其一，强化信念基石，提升党员干部主动做思想政治工作的意识。《条例》指出要“养成做思想政治工作的习惯”，具备主动开展工作的意识，确保工作始终沿着正确方向推进。就国家角度而言，党员干部要从党和国家事业全局的高度深刻认识思想政治工作对于治国理政的重要意义。当前面临国内外多重挑战，思想政治工作既是巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位的核心抓手，

也是防范价值观分化、维护社会稳定的重要防线；同时，思想政治工作不断提升国家软实力，通过传播中国声音打破西方话语垄断，提升国际话语权。就人民角度而言，党员干部要牢固树立群众观念，深刻认识到思想政治工作的价值意义。“育人”方面，思想政治工作帮助群众树立理想信念，增强对党的认同感、归属感；“聚心”方面，帮助群众解疑释惑、化解矛盾、凝聚共识，最大限度调动各方面的积极性、主动性、创造性。党员干部只有始终保持“为民服务”的行动自觉，才能将服务意识转化为全心全意为人民服务的行动成果，转化为思想政治工作切实的工作成效。

其二，锤炼基本能力，培养党员干部主动做思想政治工作的素养。早在20XX年全国宣传思想工作会议上，总书记就提出要“不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍”。这“四力”亦是提升党员干部思想政治工作素养和能力的着力点。一是增强“脚力”，党员干部要投身社会实践“大熔炉”，扎根田间地头、工厂工地、社区家庭深入了解群众的生活，倾听人民的声音，了解群众的“急难愁盼”。二是磨砺“眼力”，党员干部要练就洞察世事“千里眼”，在社会意识形态纷繁复杂的当下，明辨是非曲直，牢牢掌握意识形态的领导权，并主动积极回应群众的关切，帮助群众厘清是非、廓清迷雾。三是提升“脑力”，党员干部要把准思想行动“指南针”，善于从了解的情况中进行深入思考与分析研判，在扎根基层的过程中围绕群众生活思考实际情况，从思辨之中找寻群众思想政治工作的规律，运用好科学理论进而解决实际问题。四是锻炼“笔力”，党员干部要锻造履职本领“笔杆子”，一方面在深入群众中提炼现实问题，将实践经验升华为具体理论，为进一步做好群众工作奠定基础；另一方面将党的专业理论用通俗易懂的话语传达给群众，让文字既能准确传达精神、又能贴近实际，增强思想政治工作的感染力与说服力。总之，党员干部唯有持续锤炼“四力”，将实践扎根基层、将目光聚焦群众、将思考融入实际、将表达贴近民心，才能提升思想政治工作的针对性与实效性，切实担负起凝聚群众、引导群众、服务群众的重任。

侯勇：党员干部要提高思想政治工作意识和素养、主动做群众思想政治工作，要从以下三点着力。一是筑牢思想根基，强化主动意识，深化理论武装，把总书记新时代中国特色社会主义思想学深悟透，准确把握党的路线方针政策核心要义，主动把思想政治工作融入日常、抓在经常，将思想政治工作与业务结合起来，增强政治敏锐性，关注群众思想动态和社会热点，提前预判群众潜在思想困惑，主动靠前引导。二是锤炼核心素养，提升工作能力，强化群众语言表达能力，提升倾听与共情能力，耐心听取群众诉求，练就矛盾化解能力，针对群众意见分歧或思想症结，结合实际案例讲道理、摆事实，做到情理兼顾、以理服人。同时，全方位锤炼自己，成为群众信服的榜样。三是走好群众路线，深入基层一线，常态化走访调研，摸清群众思想实际，精准对接需求，注重长效化推进，及时回应群众关切，把思想引导与解决实际问题结合起来，用办实事的成效增强思想工作的说服力。

四、思想政治工作的主要内容和基本方式

主持人：《条例》指出，“思想政治工作是做人的工作，应当着眼引导人、感召人、凝聚人、塑造人，结合形势变化和实践发展不断丰富内容”。《条例》结合思想政治工作面临的新形势新任务，明确规定了思想政治工作的主要内容。如何从体系化角度系统把握思想政治工作的主要内容？

徐国亮：从体系化视角把握思想政治工作的主要内容，应将其视为一个服务于“引导人、感召人、凝聚人、塑造人”根本目标的有机整体。一是以理论武装为核心引领。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民，深入阐释其与“中国式现代化”“高质量发展”等“十五五”核心任务的内在联系，为全社会提供共同的思想根基和行动指南。二是以价值塑造为精神纽带。加强理想信念教育、大力弘扬社会主义核心价值观和中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化，构筑中华民族共有精神家园，为迎接现代化进程中的各种挑战提供价值支撑和精神动力。三是以形势任务教育为实践导向。紧紧围绕“十五五”规划确定的目标任务，开展生动深入的形势政策教育，讲清楚发展蓝图、机遇挑战，引导人们认清方向、增强信心、激发奋斗精神，自觉投身于现代化建设伟大实践。四是以法治德治为行为规范。加强社会主义法治教育和道德建设，引导人们增强法治观念、提升道德素养，进一步完善社会治理体系、建设更高水平平安中国，形成既充满活力又井然有序的社会环境。五是以阵地队伍为基础保障。不断巩固壮大主流舆论阵地，加强思想政治工作队伍建设，确保思想政治工作能够精准有效地覆盖各类受众，实现全覆盖、深影响，为内容体系的落地见效提供坚实支撑。

康秀云：以体系化思维对新时代思想政治工作内容进行全面把握、深入探究和科学阐释，需要着重从以下三个方面加以把握。

其一，把握内容的整体协同性。思想政治工作涵盖各个领域，面向各类人群，这决定了其内容要素呈现出不同的样态类型，既包括思想引领性内容、政治导向性内容、道德规范性内容、行为约束性内容，也包括精神品格塑造性内容、民族国家认同性内容、社会心态培育性内容等。它们彼此之间相互影响、相互作用、相互渗透、相互补充，共同构成了环环相扣、逻辑严密的有机整体。要以整体性的视角来关联好、协调好、运用好思想政治工作的内容各要素，从而能够更好地拓展内容的深度与广度。

其二，强调内容的层次结构性。《条例》所规定的思想政治工作内容呈现出清晰的层次性。一是以政治引领与思想教育为根本的主导层内容，分别立足于学习贯穿总书记新时代中国特色社会主义思想和理想信念教育，引导人们坚持正确政治方向、提升思想理论素养，深刻体悟马克思主义的真理力量。二是以价值塑造与情感凝聚为基础的核心层内容，分别通过加强社会主义精神文明建设，引领人们树立正确价值观、涵养良好道德品质；通过加强爱国主义教育、形势政策和基本国情教育、铸牢中华民族共同体意识宣传教育，厚植人们的爱国情感，增强中华民族凝聚力。三是以行为规范与心理疏导为关键的保障层内容，分别通过党章党规党纪、社会主义法治宣传教育，强化纪律意识、约束个体行为；通过辩证唯物主义和历史唯物主义教育，为人们提供正确的世界观与方法论指引；通过社会心态培育，鼓舞人们以积极饱满的热情投身社会实践。在这种层次分明的立体化内容框架中，各层次中的内容要素发挥着不同的功能，充分顺应了思想政治工作如何实现人们从理性认知到情感认同、最后到实践行为转化的运行规律，从根本上增强育人实效。

其三，凸显内容的动态发展性。思想政治工作始终伴随着时代发展，根据社会环境变化和个体精神需要，不断增添彰显时代感的内容要素，并不断调整重点指向。这种与时俱进的动态发展性，是其永葆生命力和先进性的关键所在。

《条例》对党章党规党纪宣传教育、辩证唯物主义和历史唯物主义教育等内容予以特别重视，而且创造性地融入了铸牢中华民族共同体意识宣传教育、培育开放包容的社会心态等内容，紧扣新形势下思想政治工作的新变化、新任务和新要求。

侯勇：思想政治工作的系统性存在具体体现为要素与结构相统一。从系统要素来看，思想政治工作系统包括思想政治工作主体、理念、内容、方式、制度、组织、环境等要素。《条例》从党的创新理论武装、理想信念教育、社会主义精神文明建设、铸牢中华民族共同体意识宣传教育等九个方面阐明了新形势新任务条件下思想政治工作系统的内容体系，呈现出鲜明的系统性、体系性。一是从宏观结构来看，主要是体现出党中央集中全面领导，对全党的思想政治工作做出全局性规划、协调和指导，通过以党内法规形式明确思想政治工作的主体内容，强调把思想政治工作放到重要地位，推动党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是从中观结构来看，党的思想政治工作包括系统思想政治教育和日常思想政治教育，各级党组织发动党员领导干部和群众学习党的基本理论、基本路线和基本方略。三是从微观结构来看，党的思想政治工作是基层党组织开展的经常性、具体性思想政治教育实践活动。思想政治工作通过系统性、社会化结构运行，既满足党和国家治国理政需要，处理好国家治理与社会发展的关系，又整合社会需要，满足社会对个体成员的角色期待，消解角色冲突和角色失调，促进社会进步和人的全面自由发展。

崔建西：《条例》从九个方面明确了思想政治工作的主要内容，从而构建了比较完备的内容体系，对其系统化把握需要注意以下三点。一是把握其层次性。一方面，整个内容体系以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，在所有的内容中总书记新时代中国特色社会主义思想居于首要层次，统领其他主要内容。另一方面，内容体系关照了不同层次人群的需要，比如党员干部、青年学生、社会大众等。二是把握其全面性。思想政治工作的内容体系具有显著的全面性特征，分别对应社会各行业各领域的需要，针对企业、农村、机关、学校、社区等组织有不同的工作内容，各领域相互衔接构成一个完备的系统。三是把握其广泛性。思想政治工作的内容体系广泛多样而具体，主要涉及党的创新理论教育、理想信念教育、精神文化教育、“四史”教育、培育和践行社会主义核心价值观、党章党规党纪宣传教育、形势政策教育和基本国情教育、铸牢中华民族共同体意识宣传教育、辩证唯物主义和历史唯物主义教育、培育积极社会心态等，涵盖面极广，能够充分满足人民日益增长的美好生活需要。

主持人：《条例》指出，“思想政治工作应当遵循规律，坚持继承优良传统和改进创新相结合，注重分众化、对象化、精准化，善于运用新技术新手段，提高针对性、实效性，增强亲和力、感染力”。结合党领导思想政治工作的历史经验特别是新时代思想政治工作的理论和实践经验，《条例》明确了开展思想政治工作的基本方式。请结合新时代新征程、新形势新任务，谈一谈如何在思想政治工作的具体实践中运用这些基本方式。

徐国亮：在新时代新征程的历史方位下，思想政治工作的实践效能提升，必须对《条例》所蕴含的方法论体系进行系统性把握与创造性运用。面对“十五五”时期的新任务新挑战，关键在于处理好三对关系。

其一，继承与创新的关系。既要坚持已经被实践证明的行之有效的传统方法，又要根据环境变化大胆创新。要善于利用大数据、人工智能等新兴技术，依托新媒体平台精准推送，提升思想政治工作的覆盖面和影响力。

其二，普遍与特殊的关系。在坚持正确导向的前提下，要根据不同领域、不同群体的特点，采取差异化的思想政治工作策略。既要通过耐心细致的思想引导启迪人心，又要通过科学规范的制度约束塑造行为，实现思想政治工作柔性与刚性的有机结合。

其三，引导与关怀的关系。思想政治工作既要坚持必要的思想引导和理论灌输，旗帜鲜明地批驳错误思潮；也要强化人文关怀和心理疏导，通过解决民众实际困难和心理困扰来增强思想政治工作的说服力、感染力，实现理性认同与情感共鸣的统一，有效地凝聚起团结奋斗的力量。

康秀云：《条例》从“理论学习教育、舆论氛围营造、主流价值引领、文化浸润滋养、榜样示范感召、关怀服务引导”六方面明确了思想政治工作的基本方式，为我们在新征程上做好思想政治工作提供了方法论指导。在思想政治工作实践中运用这些方式关键在于融会贯通、一体运用。

其一，“系统融合”，重在构建“大思政”格局。实践应用中要以主流价值为轴心，串联起其他五种方式，形成从理念传播到行动转化、从精神感召到现实关怀的完整闭环。例如，在推进“主流价值引领”时，我们不能仅靠标语口号，而应启动一套“组合拳”：通过“理论学习教育”讲清楚价值背后的理论逻辑与时代内涵；通过“舆论氛围营造”在线上线下形成崇德向善的强势舆论场；通过“文化浸润滋养”，创作像《沉默的荣耀》《南京照相馆》这样叫好又叫座的文艺作品，让价值观在故事和情感中流淌；通过“榜样示范感召”，让价值理念具象化为可亲可学的生动个体；最终通过“关怀服务引导”落到实处，让群众在获得实实在在的帮助中感受思想政治工作的温度和力量。

其二，“精准施策”，关键在于把握“两个抓手”。一是在方法上从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。坚持《条例》强调的“分众化、对象化、精准化”要求，针对不同群体精准发力。例如：对青年，我们要善于将宏大理论转化为“青言青语”，结合他们关注的国潮、科技、就业等热点，在“翻转课堂”“网络辩论”中实现价值塑造，提高他们的认同感；对产业工人，应将理论学习与技能报国、工匠精神紧密相连，让思想工作扎根于生产一线；对党员干部，标准更高，内容也更系统，突出党性锤炼，真正做到“一把钥匙开一把锁”，让思想政治工作精准对接不同群体需求。二是在手段上善用“新技术新手段”。要积极运用人工智能、大数据、短视频、ＶＲ等新技术，实现内容的智能推送与精准触达，让思想政治工作更具时代感和吸引力，使主流价值既能“刷屏”也能“入心”。

其三，“提质增效”，贯彻“两性”“两力”的要求。思想政治实践的最后落脚点都应当回归到《条例》强调的“提高针对性、实效性，增强亲和力、感染力”这一评价尺度。“针对性”要求思政内容必须“对得上群众需求、踩得住时代脉搏”；“实效性”则体现在结果导向上，如舆论氛围营造的实效性不是宣传部门发了多少篇报道，而是要看是否凝聚了社会共识；“亲和力”源于真诚地尊重和务实地帮助，当思想政治工作与解决群众急难愁盼问题相结合时，自然能拉近距离；“感染力”则关键依托技术创新与文化赋能，让深刻道理通过鲜活的故事和沉浸式的体验直抵人心，推动从“入耳”到“入心”的深层转化。

崔建西：对《条例》给出的思想政治工作的基本方式的运用要注意以下三点。一是坚持政治引领与尊重规律相结合。思想政治工作是为党服务的工作，政治性是其第一属性。但是在开展的过程中，必须尊重基本的工作规律，比如主流意识形态传播规律、思政课教学规律、舆情引导规律等，要在尊重规律中做好政治引领。二是坚持老办法与新办法相结合。在党的百余年的奋斗历程中，积累了诸多好的思想政治工作老方法，比如理论教育法、舆论渲染法、价值引领法、文化育人法、榜样示范法、人文关怀法等。当前，需要继续运用好这些老办法；同时以人工智能等新技术为依托，创新工作方法，实现两类方法互补共进。三是坚持宏观把控与微观施教相结合。思想政治工作具有明确的整体性、战略性、全局性特征，党和国家必须从整体上把握工作走向、主要内容、战略任务等，但同时在开展具体的思想政治工作时要注重分众化、对象化、精准化，尊重工作对象的主体性，提高针对性、实效性，增强亲和力、感染力，做好微观具体。

主持人：做好网络思想政治工作是创新和改进党的领导方式和执政方式、提高群众工作能力的重要方面。如何在数智化时代创新开展思想政治工作？

徐国亮：数智化时代的思想政治工作创新，是提升党的执政能力和群众工作水平的重要方面。创新开展网络思想政治工作，需实现三大转型。

其一，从“线下为主”到“线上线下融合”，推动思想政治工作理念转型。必须将网络空间视为思想政治工作的重要场域，树立“数字治理”思维，把提升网民的数字素养、信息辨别能力和价值判断力嵌入工作目标，构建起与数智时代相适应的思想政治工作新生态。

其二，从“宏观叙事”向“精准匹配”，推动思想政治工作的模式转型。要充分利用大数据、人工智能等技术，精准感知不同网络群体的思想动态，实现内容的生产、推送和反馈的智能化、个性化。推动理论宣传从“宏大叙事”向“精准匹配”转变，用生动的语言和鲜活案例诠释党的创新理论，增强思想政治工作的亲和力。

其三，从“单打独斗”到“多方协同”，推动思想政治工作的机制转型。要推动思想政治工作线上引领与线下服务的深度融合，将网络上发现的思想问题快速转化为线下党组织解决问题的实际行动，形成“线上察民情、线下解民忧、网上聚民心”的良性循环。通过建设智慧思政平台，整合资源，实现工作的系统化、协同化，使思想政治工作在数智时代真正成为凝聚社会共识、推进国家治理现代化的强大力量。

康秀云：在数智化浪潮下，创新网络思想政治工作已成为巩固执政根基、走好网上群众路线的“必答题”。截至2025年我国网民规模逾11亿、日均上网时长约5小时，社交媒体、短视频、生成式ＡＩ等新场景把“多数人”变成了“上线人”。思想政治工作如果缺席这片“新疆域”，就等于放弃了对最大变量人群的引领权；只有“联网上线”，才能把党的声音第一时间送到指尖屏端，才能把碎片化的“微时间”转化为凝聚共识的“长时段”，才能确保执政党的理念与亿万群众同频共振、同向而行。

其一，坚持正能量是总要求。借助算法优势拓宽主流价值观传播覆盖面，搭建统一的正能量内容整合分发体系，升级“学习强国”、各级融媒体及相关平台矩阵，整合线上思政课程、正能量短视频、榜样人物事迹、优秀文艺作品等资源，通过“微电影”“微故事”“微课堂”“微动漫”等传播方式，用党的创新理论武装全党、教育人民，不断发展壮大网上主流价值、主流舆论、主流文化，将数智技术这一最大变量转化为正能量传播的最大增量。

其二，坚持管得住是硬道理。要旗帜鲜明地坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体、党管互联网的原则，管理好网站、AAA、微博等官方媒体账号，抓好阵地建设。以《条例》《互联网信息服务算法推荐管理规定》为制度依据，建立跨部门数据协同中枢。对热搜、弹窗等网络关键环节强化主流价值引导，推进算法备案、安全评估等监管工作常态化，通过“白名单＋负面清单”分级分类管理，以刚性制度保障网络空间沿法治轨道健康运行。

其三，坚持用得好是真本事。立足数智化时代背景，构建“网络＋”的跨域融合思想政治工作矩阵、打造“骨干＋志愿者”的数字思政人才梯队、打造多元立体网络思想政治工作品牌，推动思想政治工作内容实现从可读到可视、静态到动态、平面到立体、漫灌到滴灌、一时一地到随时随地，让思想政治工作“活起来”“潮起来”“亮起来”“美起来”，提升引领力、亲和力、感召力和影响力，让思想政治工作从“键盘”入“头脑”见“行动”。

侯勇：在数智化浪潮席卷之下，大数据、生成式人工智能等技术重构了信息传播格局与群众思想生态，给思想政治工作带来了前所未有的机遇与挑战。只有主动拥抱技术变革，实现传统优势与数智赋能的深度融合，才能更好地让思想政治工作真正走进群众、凝聚人心。一是以数据驱动构建精准育人体系。传统思想政治工作常因缺乏对群众思想动态的精准把握而陷入“大水漫灌”困境，数智技术通过整合社交平台言论、行为轨迹、需求反馈等多维度数据，运用算法模型进行深度分析，能够精准描绘不同群体的思想画像与价值取向，实现“千人千面”的个性化引导。二是以平台创新实现全域全程覆盖。网络空间已成为群众生活的“第二阵地”，思想政治工作必须主动延伸触角，要打造矩阵化网络阵地，将理论宣讲、榜样宣传等内容转化为短视频、互动问答等群众喜闻乐见的形式，让思想政治工作融入日常。三是以内容升级增强思想引领吸引力。数智时代思想政治工作，既要坚守价值引领的“根”与“魂”，又要创新内容表达的“形”与“势”。要立足马克思主义理论根基，将党的创新理论转化为可感知、可互动的数字内容，要强化内容为王理念，围绕群众关切的就业、民生等热点问题，在回应诉求中传递正能量，让主流意识形态在潜移默化中入耳入脑入心、见言见行见效。

崔建西：在数智时代，做好新形势下的思想政治工作创新，需要从三个方面发力。一是形塑数智化思想政治工作思维。要解放思想，充分思索数智技术与思想政治工作的契合点。数智技术是思想政治工作在数智时代依然能够发挥“生命线”作用的关键。二是创新数智思想政治工作方法。要将大数据、ＡＩ大模型、具身智能等技术融入思想政治工作的全过程，在分析、决策、实施、评估等环节中，基于数据分析、智慧施教、实时评估等进行系统化创新，推动思想政治工作方式创新发展。三是用好数智化思想政治工作载体。既要用好已有的数智化思想政治工作载体，使之积极赋能思想政治工作创新；又要搭建新的数智化思想政治工作平台，比如专门用于学校或者机关的思想政治工作大模型等，为思想政治工作的数智化创新提供有力支撑。

五、思想政治工作的队伍建设和保障监督

主持人：《条例》指出，要适应新时代思想政治工作形势任务要求，打造政治坚定、业务精通、作风过硬、数量充足、结构合理的高素质思想政治工作队伍。队伍建设是做好思想政治工作的基础支撑，如何在新时代不断加强思想政治工作队伍建设？

徐国亮：党的二十届四中X会对“推进党的自我革命”、提升干部能力素质提出了明确要求。建设一支高素质专业化的思想政治工作队伍，是完成“十五五”时期各项任务道路上克服艰难险阻的重要保障。加强队伍建设需聚焦四点。

其一，根本在于政治过硬。必须把政治建设摆在首位，通过深化理论武装与加强党性锻炼，使思想政治工作人员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，胸怀“国之大者”，在复杂的意识形态斗争中始终保持清醒头脑和坚定立场，确保工作的正确方向。

其二，核心在于能力提升。要围绕“十五五”时期的新要求，构建复合型能力培养体系。思想政治工作者不仅要精通马克思主义理论，还要掌握数字化技能、网络传播规律、社会心理知识以及经济、科技等领域的常识，能够针对高质量发展、科技自立自强等重大议题开展有效的宣传引导，成为懂政治、懂业务、懂技术的行家里手。

其三，基础在于结构优化。要注重从各领域选拔优秀人才，优化年龄、专业结构，形成老中青相结合、学科优势互补的梯队。鼓励跨界交流，使队伍更具活力和广泛的适应能力，以应对不同领域、不同群体的工作需求。

其四，关键在于激励保障。要建立健全符合思想政治工作特点的考核评价和激励机制，对表现优异者给予表彰奖励和成长空间。同时，严格管理监督，激发其干事创业的内生动力，从而锻造一支让党放心、让人民满意，堪当时代重任的坚强队伍。

康秀云：《条例》不仅将“政治坚定、业务精通、作风过硬”作为队伍建设的统一素质标准，而且提出“数量充足、结构合理”系统化队伍建设目标，标志着思想政治工作队伍建设进入系统推进、全面深化的新阶段，为新时代思想政治工作队伍建设提供了根本遵循和发展方向。贯彻落实《条例》要求，加强新时代思想政治工作队伍建设应重点把握以下四个方面。一是以坚持党的领导为根本。坚持和加强党的全面领导，是做好思想政治工作的根本保证。《条例》明确指出：各级党委（党组）应当坚持党管干部、党管人才的原则，这一原则是建设高素质思想政治工作队伍的根本保证。二是构建科学合理的队伍结构。队伍结构的系统性、合理性是实现高质量发展的基础。《条例》强调要“配齐建强”骨干队伍，骨干队伍是思想政治工作的主力军，既要保障数量充足，更要注重质量提升，要不断强化其政治素养、理论水平和业务能力。同时，要充实优化兼职队伍，充分发挥其在基层治理和工作延伸中的补充作用。将调解员、讲解员作为新生力量充实到兼职队伍中，是提升思想政治工作覆盖面和有效性的重要举措。扎根基层的调解员在化解矛盾纠纷的过程中融入思想引领和价值引导，是实现思想政治工作“润物细无声”的重要力量；依托各类场馆的讲解员通过专业阐释和生动讲述，把党的创新理论、红色传统与政策精神转化为群众易于理解的语言形式，是加强思想理论传播的重要支撑。这一举措有效拓展了思想政治工作的参与主体和实践场域，增强了工作的渗透力与实效性。此外，应发展壮大学雷锋志愿服务队伍，弘扬雷锋精神的时代价值，以雷锋精神为示范和楷模，推动志愿服务常态化。三是完善选育管用全链条机制。根据

《条例》要求，加强队伍建设需要构建严格选聘、系统培养、科学管理、有效使用的机制。严格选聘是提升队伍素质的起点，系统培养是提升队伍能力的核心环节，科学管理是确保队伍有效运行的保障，合理使用是发挥队伍作用的关键。选聘、培养、管理、使用的协同发力，有助于提升队伍整体素质与实践效能。四是凝聚各方力量。《条例》鼓励各民主党派、无党派人士等积极参与思想政治工作，构建全社会共同参与的大格局，扩大和增强思想政治工作的覆盖面和渗透力。

主持人：法规制度的生命力在于执行。《条例》对完善思想政治工作相关保障监督措施提出了明确要求。如何从制度化、规范化角度认识这些要求？如何在具体工作中贯彻落实这些要求？

徐国亮：党的二十届四中X会强调“制度优势更好转化为治理效能”，这一精神在《条例》的保障监督要求中得到充分体现。《条例》对保障监督措施的系统性规定，标志着思想政治工作从实践探索迈向制度化、规范化治理的新阶段。

其一，从制度化角度看，这些要求旨在构建严格的制度约束体系。通过明确各级党委（党组）的主体责任、细化工作流程标准，将思想政治工作深度嵌入国家治理体系和党的建设总体布局，使其与经济社会发展同部署、同落实、同贯彻，为“十五五”规划的顺利实施提供稳定可靠的制度保障。

其二，从规范化角度看，这些要求聚焦于操作层面的精细管理。通过建立可量化、可考核的指标体系，规范监督检查的程序方法，形成从责任分工、过程管控到效能评估、结果运用的全链条、闭环式管理机制，确保思想政治工作能够科学、精准、高效地运行。

其三，从贯彻落实上看，关键要抓好“三个转化”：一是将制度要求转化为责任清单，逐级压实，确保压力传导到位、责任落实到位。二是将原则规定转化为配套细则，制定具体可行的实施方案，增强可操作性。三是将考核结果转化为硬性约束，与干部评价任用、资源分配等实质性挂钩，动真格、求实效，最终确保《条例》的各项规定落地生根，为开创中国式现代化建设新局面提供坚强思想保证和强大精神动力。

康秀云：《条例》构建起了一套权责清晰、保障有力、监督有效的刚性运行框架，开始了从原则要求向制度规范、从软性约束向刚性规则的深刻转型，它覆盖了政策经费、阵地载体、调查评估和理论研究、表彰奖励、监督检查、责任追究等六个方面。一是在制度化层面，《条例》构建了一个稳定框架与权责结构，开始了对思想政治工作的“建章立制”，如通过政策经费保障条款，特别是建立健全“稳定持续的经费保障机制”，确立了资源投入的长效规则，为思想政治工作提供了稳定的物质基础；通过将“基层思想政治工作示范点”深化发展为“思想政治工作基层联系点”，固定了基层实践信息收集与响应的组织节点，明确了常态联系的责任主体与工作界面；通过明文规定对履职不力的领导班子和领导干部“依规依纪追究责任”，清晰划定了行为的底线与追责的依据，使责任归属具备了制度刚性。二是在规范化层面，《条例》聚焦操作流程与标准统一：规定经费保障“稳定持续”，阵地载体“建好用好”，调查评估“定期开展”，表彰奖励“按规定给予”，这些表述为各项保障措施设定了操作方向和质量要求，并且为后续设定各领域规定、办法、规则、细则留下了空间。《条例》还建立了将思想政治工作情况纳入党建工作责任制、纳入领导班子目标管理、纳入巡视巡察监督的“三纳入”机制，这实质上是将该项工作的衡量标准、考核流程与党内核心监督评价体系进行了深度绑定与统一规范。这些要求不再是原则性倡导，而是可衡量、可核查特征的制度规范与执行标准，为各级党组织划定了清晰的行为边界，有力增强了思想政治工作的权威性与执行力。

制度的生命力系于执行。贯彻落实《条例》这些刚性的保障监督要求，关键在于各级党委（党组）以高度的政治自觉扛起主体责任。一是要加强学习宣传。可将《条例》保障监督要求纳入各级党校和干部学院的培训内容，深度融入主题教育，着力引导党员干部特别是组织、宣传、纪检、财政和基层党务工作者，深刻领悟其作为党内法规的属性与效力，强化遵规守纪的自觉以及遵规依规的意识。二是要细化工作措施。各级党组织应结合本地区本部门实际，将制度条文转化为各领域的细则，如制定经费保障的具体实施办法，明确阵地资源下沉基层的比例与考核标准，建立基层联系点的运行规范，完善表彰奖励的公正程序，细化“三纳入”监督的操作流程及其与巡视巡察的具体对接机制。核心在于让每项制度都找到责任主体和实现路径。三是要加强督促指导。做好推广和指导工作，建立先进经验总结推广机制，拓宽专家智库咨询渠道，及时发现和帮助解决实际工作中遇到的问题，推动思想政治工作水平持续提升。还应充分发挥巡视巡察的利剑作用，将其作为监督检查落实情况的核心手段，加强日常督查评估，对落实有力者及时表彰奖励，对执行打折、推诿塞责的坚决依规依纪追究责任。

主持人：感谢各位老师的深刻系统解读，让我们对《条例》的基本精神、基本内容、基本要求有了更加全面的认识和理解。《条例》是我们党历史上第一部关于思想政治工作的统领性、综合性基础主干法规，是做好新时代思想政治工作的基本遵循。推进新时代思想政治工作创新发展，要在吃透《条例》规定内容的基础上，全面贯彻落实总书记关于思想政治工作的重要论述，坚持和加强党对思想政治工作的全面领导，掌握主导权、捍卫主阵地，筑牢主心骨、宣传新思想，充分发挥思想政治工作的引领作用，促进全党全军全国各族人民紧紧团结在党的周围、凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜下，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强思想政治保证。

推动基层思想政治工作创新研究

思想政治工作是党的优良传统与政治优势，而基层单位作为政策落地、服务群众的“最后一公里”，其思政工作的质量直接关系到政策执行效果、群众满意度与队伍凝聚力。在此背景下，推动基层思想政治工作创新，成为基层单位破解工作困境、强化思想引领、提升工作效能的必然要求。基于此，本文围绕基层思政工作创新的核心方向、实践框架与保障措施展开探讨，旨在为基层单位提供可操作的创新路径参考。

一、立足群众需求设计思政内容

基层思想政治工作以群众为中心受众，其内容如果脱离了群众的需要，就会落入“自说自话”的尴尬境地。基于公众需求的思政内容设计需要以公众愿意倾听、公众有用和公众认同为方向，通过精准调研把握公众认知特点、聚焦焦点和现实困惑，将思政内容同群众生活场景和利益诉求进行深度融合，使思政工作由抽象理论向具体关怀转化，增强内容吸引力和认同感。以文旅为例，要根据群众文旅需求设计思政内容，针对游客关注的“出行的便利度”“文化体验的深度”等问题，将景区服务优化举措纳入思政宣传工作，如阐述党员志愿者节假日期间如何值班景区咨询岗，帮助维护游览秩序等，使公众从贴心服务的角度感悟责任担当，聚焦大众本土文化认同诉求，将思政元素融入非遗传承和文物保护中，以叙述非遗传承人恪守技艺和文物工作者护卫文化根脉为内容，使广大群众认识到地方文化的魅力，同时加深对“文化自信”认识。此外，还可针对群众文旅消费中的困惑，如“怎样分辨正规的文旅产品”，在思政宣传中加入消费维权知识和诚信经营理念，在解决现实问题的同时也传达了正向价值观，使思政工作切实贴近人民文旅生活，回应人民关切。

二、关注基层工作中的痛点创新办法

基层工作需正视矛盾和问题，思政工作如果避重就轻、流于表面，就很难起到解心结、聚合力的作用，关注基层工作痛点、创新办法，需要结合思政工作实际解决问题，根据基层治理存在的困难和群众生活存在的堵点采取灵活多变的方式，将思政引导贯穿于解决问题的整个过程，使广大群众在痛点缓解过程中体会思政的现实价值，提升思政的说服力和影响力，就基层社区治理中的矛盾调解这一痛点而言，传统的思政工作主要是讲道理、讲政策，成效往往有限。以文旅为例，可结合文旅资源创新矛盾调解思路，针对社区内“文化活动的场地配置不均衡”“居民对文化活动的参与热情存在较大差异”等矛盾，不再仅仅是口头承诺，而是主导组织“社区文旅共享议事会”的活动，邀请了党员代表、社区居民代表以及文化志愿者共同参与。会议首先通过放映当地文旅宣传片和社区文旅活动等精彩绝伦的短片等方式，引发市民对于“文化共建共享”的一致认知；结合景区在“错峰游览”和“资源均衡调配等”方面的实践经验，鼓励居民讨论并制定“社区文化活动室实行轮用制度”和“文旅活动中积分兑换的规定”，以确保矛盾调解的过程能够成为思想政治教育理念的具体实践。另外，为了解决部分居民对辖区文旅项目不了解的情况，可以组织“文旅体验日活动”活动，鼓励居民共同参与文旅项目推介与创作、红色文化研学等活动，在协作体验的过程中缩短了心理距离，以文化共情消解了差异，不仅破解了治理的痛点，也使思政工作在文旅载体的助力下更有温度和实效。

三、促进思政工作和业务同频共振

基层单位以推动业务工作为核心职责、以服务群众需求为宗旨，如果把思政工作和业务工作分离开来，就会造成思政工作悬浮化、业务工作缺魂化。促进二者同频共振，需要在思政工作和业务工作之间寻找契合点，将思政要求贯穿于业务流程各环节，用思政引领让业务工作有温度、有高度，用业务成效检验思政工作成效，做到“思政促进业务、业务融入思政”的良性循环，以基层政务服务大厅运行情况为例，可以从不同维度促进思政和业务融合发展，将“服务为民”的思政理念融入业务流程，在窗口设立党员示范岗，要求员工既要高效完成社保缴纳、证件办理等业务，还应主动开展延时服务、上门服务等活动，将以民为本的理念落实到服务中，并通过服务日志记录公众反馈信息，定期分享温暖的服务案例，增强员工的服务意识，在业务培训中增加思政内容，开展政务服务技能培训时，既讲解操作规范，又结合“最美政务人”的先进事迹，讲述他们如何坚守业务初心、为群众排忧解难，指导工作人员将规范操作与情感投入相结合；将思政指标融入业务考核，把群众满意度、服务主动性、责任担当表现等作为重要考核内容，而非仅关注业务办理效率。通过这样的整合，政务服务不再是冰冷的流程，员工对业务处理更有责任感和同理心，公众在享受服务的同时也能感受到思政工作带来的温度，从而实现思政和业务双向赋能。

综上所述，推进基层思想政治工作创新，是基层单位顺应时代发展、提高工作效能的关键举措，也是巩固党执政根基、凝聚基层力量的重要保障。基层单位在创新过程中，需始终立足“为基层服务、为群众服务”的核心定位，避免“重形式、轻实效”的创新误区，让思政工作真正融入基层工作的每一个环节、贴近群众的每一个需求，为群众福祉凝聚精神合力，切实发挥思政工作“聚人心、暖民心、稳人心”的重要作用。

推动基层思想政治工作实起来、强起来

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。党的十八大以来，以总书记同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，总书记发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示批示，创造性提出一系列新思想新观点新论断。今年9月，中共中央印发《中国共产党思想政治工作条例》（以下简称《条例》），对于坚持和加强党对思想政治工作的全面领导，提高思想政治工作科学化制度化规范化水平，具有重要意义。认真贯彻落实《条例》，做好新时代基层思想政治工作，要在“实起来”和“强起来”两个方面下功夫。

责任要压实。做好党员和群众的思想政治工作是党章和《条例》赋予各级党组织的重要职责。各级党委（党组）要切实负起政治责任和领导责任，制定思想政治工作责任清单，把思想政治工作摆上重要议事日程，纳入意识形态工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，强化基层党组织的政治引领和思想教育功能。

任务要做实。《条例》对企业、农村、机关和事业单位、学校、社区、新兴领域、网络思想政治工作的目标任务作出规定。各级党委（党组）要制定完善支持思想政治工作的配套政策，研究明确各行业领域思想政治工作重点任务、目标要求和途径方法，切实解决好基层思想政治工作“谁来做、做什么、怎么做”等重点问题，不断提升基层思想政治工作质量和水平。

方法要务实。遵循思想政治工作规律，注重分众化、对象化、精准化，提高针对性、实效性。坚持守正创新，推进理念创新、手段创新、基层工作创新，使新时代思想政治工作始终保持生机活力。健全党员领导干部联系基层、党员联系群众的工作制度，善于通过网络了解社情民意，在网上互动中回应诉求、疏导情绪、化解矛盾，深入细致地做好心理疏导、生活帮扶，把思想政治工作做在日常、做到人心里。

领导要加强。各级党委（党组）加强组织领导，主要负责同志亲自抓，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门牵头协调、有关部门和人民团体分工负责、社会各界共同参与的思想政治工作大格局。同时，综合运用专项督查、巡视巡察、反馈通报、整改问责和激励约束等手段，建立常态化的督导、评估、调整机制，确保《条例》各项规定落到实处。

队伍要建强。队伍建设是做好思想政治工作的基础支撑，要着力打造政治坚定、业务精通、作风过硬、数量充足、结构合理的高素质思想政治工作队伍。配齐建强以党务干部和宣传干部，学校思政课教师和辅导员、班主任，机关企事业单位政工干部和群团干部，城乡社区工作者等为主体的思想政治工作骨干队伍，充实优化以党员干部、学校教师、英雄模范、公众人物、调解员、讲解员以及各行各业代表人士为主体的兼职工作队伍。抓好思想政治工作队伍的培养、管理、使用，完善考核评价、激励保障、监督管理机制。

阵地要建强。加强各级各类党员教育培训基地、爱国主义教育基地等的规划建设和管理使用。充分依托文化馆、图书馆、博物馆、纪念馆、科技馆、美术馆、新时代文明实践中心（所、站）等平台阵地，组织开展形式多样、喜闻乐见的宣传教育活动。加强基层党校、市民学校、职工学校和基层思想政治工作示范点等建设，打造群众身边的思想教育大课堂，使思想政治工作在基层有抓手、能落地。

推进新时代思想政治工作不断开创新局面

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，在治党治国中发挥着重要作用。党的十八大以来，以总书记同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，采取了一系列有效举措扎实推进，新时代思想政治工作不断展现新气象、取得新突破、彰显新作为。2025年9月，中共中央印发《中国共产党思想政治工作条例》（以下简称《条例》）。《条例》是我们党历史上第一部关于思想政治工作的统领性、综合性基础主干法规，是新时代思想政治工作的重要制度保障，为新时代开展思想政治工作提供了根本遵循。当前，党的思想政治工作面临着新的环境和变化，承担着新的使命任务。要筑牢思想政治工作生命线，使其在新时代焕发新的生机活力，必须认真学习贯彻《条例》要求，从以下六个方面来整体推进、局部发力，不断开创新局面。

一、坚持把用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂放在首位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础

思想就是力量。一个民族要走在时代前列，就一刻不能没有理论思维，一刻不能没有思想指引。只有不断用发展着的马克思主义指导新的实践，才能推动思想政治工作展现出新气象新作为，更好地统一思想、凝聚共识、坚定信心、鼓舞斗志。总书记强调指出：“马克思主义中国化时代化这个重大命题本身就决定，我们决不能抛弃马克思主义这个魂脉，决不能抛弃中华优秀传统文化这个根脉。”思想政治工作是一项极端重要的战略性工作，必须高扬思想旗帜，用马克思主义中国化时代化最新成果武装全党、教育人民。总书记新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化时代化的最新成果，是党的十八大以来中国共产党立足时代之基、回答时代之问、引领时代之变的创新理论，是中华文化和中国精神的时代精华。

巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，就要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，树立马克思主义信仰，坚持用马克思主义观察时代、把握时代、引领时代；引导广大党员干部和人民群众学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻总书记关于思想政治工作的重要论述，认真落实《条例》要求，不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同；以理想信念教育为核心，以调动一切积极因素为着力点，推动理想信念教育常态化制度化；紧密结合实际加强学习宣传教育，加强党的创新理论学习宣传，开展党的基本理论、基本路线、基本方略宣传教育，推动党的创新理论入脑入心入行。思想是行动的先导，只有不断夯实全党全国人民共同奋斗的思想根基，才能为中华民族伟大复兴汇聚起磅礴的精神力量。

二、坚持和加强党对思想政治工作的全面领导，牢牢掌握思想政治工作的领导权和主动权

思想政治工作是一切工作的生命线。所谓“生命线”，就是“保证生存和发展的最根本要素”。思想政治工作“生命线”的定位，彰显了我们党对思想政治工作一以贯之的高度重视。《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“中国人民和中华民族之所以能够扭转近代以后的历史命运、取得今天的伟大成就，最根本的是有中国共产党的坚强领导。”

中国共产党是中国革命、建设、改革的领导核心，始终坚持党的领导是思想政治工作最鲜明的特色、最突出的优势。党的十八大以来，以总书记同志为核心的党中央高度重视对思想政治工作的全面领导，总书记强调：“中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”

坚持和加强党的全面领导，确保正确的发展方向，是做好思想政治工作的根本保证。这里可以从两个方面来理解，一方面，我们党对思想政治工作的领导是全面的，不仅在政治上，在组织上、思想上都领导思想政治工作。坚持和加强党对思想政治工作的全面领导，首先就要“旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态”，确保把党的领导落实到思想政治工作的全过程各方面。另一方面，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，也是治党治国的重要方式。将思想政治工作与其他各项工作结合起来，是坚持和加强党的全面领导的重要体现。思想政治工作只有贯穿党的建设和国家治理的各领域各方面各环节，才能在新时代新征程上更好地承担起治党治国的重要使命，让全体人民紧紧团结在党的周围、凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜下。

三、坚持人民立场、以人为本，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标

“思想政治工作从根本上来说是做人的工作”，我们党自始至终是全心全意为人民服务的党，是坚持人民立场、以人为本的政党，这就决定了思想政治工作的人民性。民心是最大的政治，总书记指出：“必须把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，既解决实际问题又解决思想问题，更好强信心、聚民心、暖人心、筑同心。”要做好思想政治工作，必须践行群众路线。行动上要深入群众，倾听群众最深切的愿望，带来真正惠民、裕民、利民的政策。思想上要贴近群众，真正想人民所想、忧人民所忧、思人民所思。唯有如此，才能真正发扬思想政治工作的优势，团结一切可以团结的力量，为中华民族伟大复兴的历史伟业凝心聚力。

作为党和国家一项十分重要的工作，思想政治工作必然会随着时代和社会的发展更新使命和任务，以焕发出新的生机活力。时代在发展变化，当前社会正处于转型期，人们的思想也出现了与以往不同的新特征。新时代，人们的主体性不断增强，愿望诉求日趋多元化，思想政治工作的对象呈现出前所未有的特点。社会生活的加剧变化，不同程度地影响了人们的社会心理，决定了开展思想政治工作不能一概而论。思想政治工作本质上是做群众工作，需要适应社会群体的发展变化，根据不同社会群体的不同特点，增强思想政治工作的针对性和时效性。要深刻把握社会群体的特征、变化，运用个性化、差异化的方法手段，真正读懂不同群体的所思所想。在新时代新形势下，加强和改进思想政治工作，要站稳人民立场、把握人民愿望、尊重人民创造、集中人民智慧。与此同时，也要精准识别“变量”，创新方法“增量”，主动研究不同社会群体的画像，让思想政治工作如春风化雨，精准对接人民群众的需求，达到“润物细无声”的效果。

四、坚持完善思想政治工作体系，提高思想政治工作科学化制度化规范化水平

党的十八大以来，国内外形势纷繁复杂，思想政治工作面临的环境更加严峻。从现实层面来看，思想政治工作朝着体系化的方向发展是必然的。越是风云变幻、挑战丛生，就越需要思想政治工作来廓清迷雾、明辨方向。在中国式现代化的进程中，实现思想政治工作的现代化是题中应有之义。可以说，建构思想政治工作体系是思想政治工作现代化的重要前提。

总书记强调指出：“要坚持系统观念，加强对各领域发展的前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进。”百余年来，我们党在思想政治工作科学化、制度化和规范化建设等方面积累了许多理论和实践经验，取得了显著成效。立足新的时代境遇，可以发现，思想政治工作的科学化制度化规范化仍然是我们的时代课题，是需要全党全国人民共同努力的重要方向。《条例》作为党内法规，明确了思想政治工作的地位作用、指导思想、领导体制、责任体系和工作内容、方式等，对于提高思想政治工作的科学化制度化规范化水平来说，具有重要意义。

思想政治工作本身就是一门科学，是在马克思主义领导下的科学，是坚持正确方向的科学。思想政治工作科学化，旨在实事求是地做好思想政治工作，不断提高对思想政治工作的规律性认识，坚持科学的理念、态度、内容和方法等，遵循科学的工作规律，设立科学的工作目标，把科学精神体现在思想政治工作的全过程各方面。做好思想政治工作，需要外在的制度保障。2021年，《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（以下简称《意见》）发布，就加强和改进新时代思想政治工作作出部署。从《意见》到《条例》，实现了由党内政策性文件到党内法规的效力提升，将原则性要求转化为“硬杠杆”，这蕴含了我们党长期探索思想政治工作制度化的智慧结晶，也彰显了我们党坚持于法周延的坚定决心。思想政治工作本身要具有一定的工作标准、流程和范式，这主要是为了解决当前存在的标准不明确、流程不清晰、效果不突出等问题。

《条例》专门强调了思想政治工作队伍建设的重要性，在保障和监督方面也提出了明确的要求，促使思想政治工作转向责任更为明确的规范化运行。思想政治工作的规范并不是一成不变的，而是与时俱进的。因此，思想政治工作规范化要坚持守正创新、坚持问题导向。

五、坚持遵循思想政治工作规律，不断提高思想政治工作质量

思想政治工作归根到底是做人的工作，是关心人、服务人、提升人的工作，应当遵循人的认识规律、成长规律和发展规律，着眼于引导人、感召人、凝聚人、塑造人的目标任务。《意见》指出“坚持遵循思想政治工作规律，把显性教育与隐性教育、解决思想问题与解决实际问题、广泛覆盖与分类指导结合起来，因地、因人、因事、因时制宜开展工作。”这是我们党长期以来探索思想政治工作规律的经验总结，也是推动新时代思想政治工作不断开创新局面的重点方向。

新时代，思想政治工作不仅要立足“主渠道”，旗帜鲜明地表达主流观点，也要激活“微循环”，润物无声地融入日常生活；不仅要关注人们的精神成长，以先进文化来浸润滋养，更要关注人们的现实需求，以关怀服务来适时引导；不仅要注重全员性、全过程、全方位，实现广泛覆盖，更要注重分众化、对象化、精准化，做好分类指导。开展思想政治工作，要注意方式方法，既要发扬优良传统，也要守正创新。面对人工智能、大数据、大模型等技术的兴起，各级党组织应当把思想政治工作摆在更加突出的位置，结合新的时代条件和现实需求，不断提高思想政治工作质量，要运用新技术新手段新方式，不断提高思想政治工作能力，让互联网这一“最大变量”变为“最大增量”。

六、坚持构建共同推进思想政治工作的大格局，提升全党全社会参加思想政治工作的积极性、主动性和创造性

不谋全局者，不足以谋一域。思想政治工作绝非某个部门的“独奏”，而是需要全党全社会共同参与的“交响乐”。那么，如何让这首乐章气势恢宏、深入人心呢？关键在于打破“各扫门前雪”的旧理念、旧模式和旧格局，真正拧成一股绳，推动思想政治工作实现从“孤立静态”向“协同动态”的转变。

《意见》提出“构建共同推进思想政治工作的大格局”，其中“党委统一领导，党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门和人民团体分工负责、全党全社会共同参与的思想政治工作大格局”的表述十分明确地指出了其科学内涵，将新时代的思想政治工作提升至多方主体、逻辑严密、协同推进的战略高度。

“思想政治工作大格局”是加强和改进思想政治工作的必然要求，也是培育和重塑思想政治工作新生态的关键举措。思想政治工作本身的广泛性、社会性和交互性等特性，决定了它无法在社会中孤立展开，需要全党全社会共同参与。在我们党的思想政治工作史上，早已出现过与“思想政治工作大格局”相近的提法，这就说明思想政治工作的大局意识、系统观念实际上是一以贯之、不断发展的。“思想政治工作大格局”在今天成为一个带有新时代标识的特定概念，意味着我们比以往任何时候都更具有实现这一伟大构想的条件。总书记指出，新时代思想政治工作要“把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事”。构建共同推进思想政治工作的大格局，有助于破除思想政治工作长期以来存在的发展瓶颈，形成各地域、各领域、各部门之间同频共振的活力样态。

思想政治工作是一切工作的生命线，是全党的工作。新时代思想政治工作大有可为，也必将大有作为。《条例》的制定出台，标志着我们党对思想政治工作规律的认识达到了新境界，意味着思想政治工作进入了新阶段。站在新的起点上，要勇担新使命，必须深刻领会《条例》精神，全面落实《条例》要求，推动《条例》落地见效，将思想政治工作实效切实转化为攻坚克难的强大合力，推动新时代思想政治工作不断开创新局面，为中国式现代化注入磅礴的思想动能。

县纪律检查委员会信息中心思想政治工作开展路径分析

加强思想政治理论学习教育是当前首要政治任务，其贯穿县纪律检查委员会信息中心工作全过程各方面。县纪律检查委员会信息中心作为纪检监察工作信息化建设的重要力量，不仅承担着数据处理、信息分析等业务工作，更肩负着加强党员干部思想政治教育的重要使命[1]。加强信息中心思想政治工作，有助于提升党员干部的政治素养、纪律意识和廉洁自律能力，为纪检监察工作提供思想保障。然而，当前部分县纪律检查委员会信息中心在思想政治工作中存在教育方式单一、资源整合不足、与信息技术融合不深等问题，难以满足新时代党员干部思想政治教育的新要求。因此，分析县纪律检查委员会信息中心思想政治工作开展路径，探索创新方法，具有重要的现实意义。

一、县纪律检查委员会信息中心思想政治工作的重要性

（一）强化政治引领。县纪律检查委员会信息中心的党员干部身处纪检监察工作信息化建设的前沿阵地，面对复杂的信息环境和海量的数据信息，更需要坚定的政治立场和正确的政治方向。通过加强思想政治工作，一方面，能够增强县纪律检查委员会信息中心党员干部的党性锻炼，提升其政治素养，使其在工作中始终以党的政治建设为统领，并将政治标准和政治要求贯穿于信息中心各项工作全过程；另一方面，能够充分发挥思想政治引领作用，引导思想政治工作对象学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，为纪检监察工作提供正确的政治方向指引。

（二）提升业务能力。良好的思想政治素养能够激发党员干部的工作积极性和主动性，促使其不断提升业务能力[2]。通过思想政治工作，可以帮助党员干部树立正确的价值观，认识到全面从严治党助力中华民族伟大复兴的重要意义，从而以更加饱满的热情和更加坚定的信心投入工作。同时，思想政治教育还能够培养党员干部的团队协作精神、创新意识和解决问题的能力，使其在业务工作中更好地发挥自身优势，提高工作效率，推动各方面工作水平不断提升。

（三）筑牢廉洁防线。县纪律检查委员会信息中心根据党中央和上级纪检监察机关工作要求，结合本地党风廉政建设和反腐败工作实际，对纪检监察信息数据进行整理筛选，然后通过案例通报、制作（播放）警示教育片、组织参加法院审理旁听、组织参观廉政教育基地等多种形式帮助党员干部深刻认识到廉洁自律的重要性，筑牢拒腐防变的思想防线，引导党员干部树立正确的权力观、利益观和价值观，自觉遵守党的纪律和国家法律法规，切实做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家[3]。

二、当前县纪律检查委员会信息中心思想政治工作存在的主要问题

（一）对外宣传形式较为单一。当前大多数县纪律检查委员会信息中心对外开展思想政治工作仍以传统的单向输出为主，缺乏互动性与创新性。在面向基层群众开展廉政教育时，大多采用张贴标语、发放纸质手册等形式，内容生硬、更新滞后，难以吸引公众关注。在与其他单位协作过程中，大多通过文件传达或会议通报开展政策解读，结合纪检监察信息化特色设计可视化宣传产品（如数据可视化廉政案例、互动式政策问答等）不多，导致对外教育覆盖面有限，难以产生影响力[4]。

（二）外部协同机制不健全。大多数县纪律检查委员会信息中心尚未建立常态化对外协作平台，与党校、高校、社区等外部主体的联动深度不足。具体表现为：一是资源共享不足。虽拥有纪检监察数据资源与信息化技术优势，但与地方党校（行政学院）合作开发廉政教育数字课程非常有限；由于地域因素且出于保密考量，很少直接向高校开放匿名化的纪检案例数据用于学术研究，借助外部智力优化思想政治教育内容的机会很少。二是与基层党组织协调联动不足。特别是与偏远乡村（社区）联合开展“纪检监察信息化下基层”活动较少，导致基层群众对纪检监察工作的认知仍停留在传统层面，信息化监督末梢尚未完全打通。

（三）数字化对外传播能力薄弱。官方新媒体账号（如AAA公众号、短视频平台）内容大多为文件转载，缺乏创新。很少通过AI语音解读纪检政策，导致传播形式与年轻受众的需求脱节。此外，搭建面向公众的“纪检监察信息化互动平台”还不多，难以通过线上问卷、留言反馈等方式收集社会诉求，也难以将公众关注的热点问题转化为思想政治教育的切入点，从而削弱了对外思想政治工作的针对性。

（四）对外教育内容缺乏分层设计。对外宣传未充分考虑不同受众的认知差异与需求痛点：一是针对基层群众的思想政治教育内容偏重政策理论阐述，结合农村“微腐败”典型案例或基层监督场景进行解读的不多；二是在开展廉政教育时，针对不同行业的业务特点设计差异化内容不多，如未向工程领域突

出招投标监督流程，教育内容普适性强但针对性不足，难以精准回应不同群体的廉政风险防控需求。

三、县纪律检查委员会信息中心思想政治工作的创新路径

（一）创新对外宣传模式，增强互动体验。

1.开发可视化教育产品。结合纪检监察数据资源，制作“漫画说纪”“以案说纪图文展”“廉政案例数据可视化长图”“纪检信息化工作流程动画”等产品，通过AAA公众号、短视频平台、政务App等渠道传播。近年来，绥宁县纪委监委信息中心在本委宣传部的指导下，联合有关单位制作了《陈锡兰两袖清风》《大园四知堂：暮夜却金清白传家》《神奇绿洲，与民同行》《扣好人生的每一粒“扣子”》等廉政题材短视频，用新颖活泼的方式，有效提升廉政宣传的趣味性与参与感。特别是《陈锡兰两袖清风》采用沙画形式，介绍了清朝时期绥宁县籍人物陈锡兰在陕西省兴平县等地任知县时勤政爱民、清廉为官，深受老百姓爱戴，离任时民众为他送“万民伞”的故事，深受群众好评，点击量也非常高。

2.打造沉浸式对外教育场景。利用VR技术开发“虚拟廉政教育基地”，设置“数据监督体验区”“违纪案例警示区”等模块，向公众开放线上参观权限。同时，可以联合本地红色教育（廉政教育）基地，设计“纪检监察信息化+红色文化（廉政文化）”主题研学路线，通过实地参观与技术演示相结合的方式，传递纪检监察工作的历史沿革与现代价值。例如，绥宁县纪委监委信息中心可以进一步深挖本地历史人物杨震“暮夜却金”典故的廉政因素，并适时引入VR、AR技术，进一步丰富关峡苗族乡大园“四知堂”廉政教育基地思想政治工作信息化、现代化手段，进一步增强思想政治教育的吸引力和感染力。

（二）构建多元协同机制，整合外部资源。

1.建立跨领域合作平台。与党校（行政学院）、高校共建“纪检监察信息化思政教育联盟”，定期联合举办“廉政技术研讨会”“数据监督学术论坛”，邀请专家学者、企业代表参与，将前沿理论研究与实践案例转化为对外教育内容。还可以邀请与纪检监察工作密切关联的财政、审计、发改等职能部门有关业务骨干到纪委监委授课，就财政投资评审、财务审计、招投标流程等方面的廉政风险点进行详细解读，为重点领域廉政风险预防管控的制度建立健全提供信息支撑。

2.深化基层联动教育。结合“带着板凳进村”活动，联合乡镇纪委、社区党组织开展“纪检监察信息化基层行”活动，通过“摆摊设点”“流动宣传车”等形式，重点向群众展示“互联网+监督”平台的使用方法，现场讲解如何通过信息化手段了解村级财务、举报基层微腐败。还可以结合“三员”（村级纪检委员、村务监督委员、廉情观察员）监督，定期收集群众诉求至县纪委监委党风政风监督室，并反馈给县纪委监委宣传部和信息中心，从而形成“宣传—互动—反馈”的闭环机制。

（三）把学习党章、贯彻《中国共产党纪律处分条例》和其他法规制度贯通起来。要实现学习党章、贯彻《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）与其他法规制度的贯通运用，需从多个维度系统推进，确保在思想政治工作实践中形成合力。

1.明确贯通原则，确保正确方向。始终以党章为根本遵循，将党章的总要求作为贯通运用的“纲”；深刻认识《条例》与其他法规制度之间一脉相承、互补衔接的关系，把《条例》的具体规定作为“目”，把其他法规制度作为补充支撑。在思想政治工作实践中，既要把握党章对纪检监察工作的根本性指导，又要理解《条例》对相关工作的细化要求，同时熟悉其他法规制度在不同领域的具体规范，树立整体意识和系统观念，确保贯通运用不偏离方向。

2.强化贯通保障，提升运用效能。一方面，通过集中培训、专题讲座、案例分析、实操演练等方式加强对纪检监察干部思想政治教育和业务能力培训，让纪检监察干部熟练掌握党章、《条例》及其他法规制度的具体内容和相互联系。另一方面，结合清廉绥宁建设等途径载体，进一步健全考核评估机制，将党章、《条例》和其他法规制度学习宣传、贯通运用情况纳入各乡镇、县直各单位党组织履行党风廉政建设主体责任的重要内容，不断拓宽党员干部思想政治教育和法治教育的覆盖面。

（四）加强针对性教育。

1.结合信息中心岗位特点开展教育。根据信息中心不同岗位的工作性质和廉政风险点，制定相应的思想政治教育内容，“因岗制宜”开展教育。对于负责数据管理和维护的岗位，重点开展数据安全保密教育和廉洁自律教育，强调保护纪检监察信息数据的重要性，防止数据泄露和滥用；对于从事信息系统开发和维护的岗位，加强职业道德教育和技术伦理教育，引导他们在工作中遵守法律法规和行业规范，确保信息系统的安全稳定运行；对于从事内网信息报送和党风廉政建设宣传的岗位，要加强请示报告制度教育，防止擅自发文，以免引发不良舆情。

2.关注特殊群体需求。对于年龄较大、行动不便的党员干部或基层群众，可采取“村村响”广播或组织召开院落会等方式“送学上门”；对于流动党员，可利用AAA公众号、党建App等线上平台，及时推送学习内容；对于单位“一把手”及行政审批、工程建设等关键岗位的干部，可以通过以案释纪（法）、廉政座谈、“家庭助廉”等方式常敲警钟，强化廉洁自律意识。

3.坚持解决实际问题的工作导向。以解决党员干部在工作和生活中遇到的实际问题为导向，开展思想政治教育工作。通过定期开展谈心谈话、问卷调查等方式，了解党员干部的思想动态和实际需求，针对他们反映的问题，及时提供相应的帮助和解决方案。例如，对于党员干部在工作中遇到的技术难题，组织技术培训和交流活动，帮助他们提高业务能力；对于党员干部在生活中遇到的困难，协调相关部门给予支持和帮助。通过解决实际问题，增强党员干部对思想政治教育的认同感和信任感，使思想政治教育真正发挥作用。

四、结语

县纪律检查委员会信息中心思想政治工作是一项系统工程，对于强化党员干部政治引领、提升业务能力、筑牢廉洁防线具有重要意义。针对当前思想政治工作中存在的问题，只有通过创新教育模式、整合教育资源、深化信息技术应用、加强针对性教育等创新路径，才能不断提升思想政治工作的实效性和吸引力，从而为推动纪检监察工作高质量发展提供坚实思想保障。

新媒体时代党校思想政治教育的多元化路径研究

摘要：基于时代高速发展的背景下，当前我国已基本进入新媒体时代。随着新媒体技术水平的持续提升，信息传播实现了多样化。不仅如此，信息的种类形式也趋于复杂化。在此过程中，社会公众的日常生活和思想意识形态均发生了巨大的改变。目前，新媒体的出现使得传统媒体受到了严重的冲击。由于新媒体自身具备一定的时效性、便捷性优势特点，开始在社会各领域广泛运用，且成为社会公众日常信息传播和了解信息的主要途径。对此，党校组织党员干部进行思政教育学习时，可充分借助新媒体的优势。通过多元化的手段，提高党校思政教育效果和质量。

关键词：新媒体；党校；思政教育；评价

一、教育工作理念创新

以往党校组织人员开展思政教育学习时，所采用的教学手段虽然能够在一定程度上为学员树立正确思想意识提供帮助。但教学内容和方式较为枯燥乏味，严重影响了学员的学习兴趣和积极性。[1]对此，随着新媒体时代的发展，教师应牢牢抓住机遇，对传统的教育教学思想进行革新。具体开展教育教学活动时，教师带领学员讨论和分析社会热点问题时，可积极利用多媒体设备。吸引学员关注，实现与学员间的共同研究。在此过程中，教师与学员之间处在平等的交流地位，有利于更好地了解和明确学员思想，保证错误观念的及时纠正。与此同时，教师开展教育教学阶段，应全面认识到大数据的影响。并在课堂学习期间导入大数据的思想观念，帮助学员及时认识到和明确大数据在舆论导向中起到的作用[2]，为后续针对性的思政学习奠定坚实基础。

二、教育模式创新

基于信息时代发展的背景，社会各领域加大了互联网技术的运用力度。为此，党校开展教育教学工作时，应建立在“教育+互联网”思想理念基础上，不断汇集和运用新资源。具体开展思政教育时，教师应积极利用信息技术和新媒体技术。在此过程中，通过新媒体平台可提高思政教育的实效性，保证了信息传播的及时性。并且利用新媒体平台，可进一步丰富教育资源，对思政教育教学途径的拓展具有重要意义。与此同时，教师应与学员的实际思政教育学习需要相结合，借助新媒体平台、网络平台等载体，对多样化的教育教学模式进行全面构建。此外，还应提高实践教学的重视。即，利用网络直播平台，定期组织学员进行线上教育活动。借助直播平台的点赞、直播、互动等功能，可调动学员参与线上学习的积极性和热情，促使思政教育与学员日常生活实现有效融合。

三、组建专业教师队伍

思政类课程在党员干部的思想政治教育工作中发挥着重要的作用，且党校作为党员干部学习和树立正确思政意识的重要场地，应保证其在党校教育体系中始终占据重要地位。在此过程中，党校教师应严格遵循高质量教育教学的原则，做好科学的教学设计工作。在此期间，应灵活使用翻转课堂、慕课等新型的教育工具和形式，以此保证现有的教学手段符合时代发展趋势要求。为顺利实现教育目标，党校应积极组建专业的教师队伍，并重视教师的日常培训学习，使教师始终获得广阔的自我提升空间和成长机会。

四、借助融媒体

随着新媒体时代发展，社会公众日常了解信息和传播信息的主要媒介发生改变，短视频、AAA、微博等开始逐渐融入日常工作和生活，使得“网络”生活实现了常态化。对此，党校组织党员干部进行思想政治教育学习期间，应发挥融媒体的优势，做好线上的教育部署工作。例如，采用融媒体技术手段，对专题网站进行搭建。然后，依照当前公众喜闻乐见的信息传播方式，建立在学员心理特点的基础上，对各类思想政治内容的传播途径进行优化和拓展，从而使思政教育的有效性得到充分保障。与此同时，建造信息管控中心，为师生间的交流互动提供助力。在此期间，教师能够实现对社会热点和舆论导向的准确了解和掌握。促使不良信息传播从根本上得到控制，使得思政教育的前瞻性持续提高。不仅如此，教师还应具备较强的创新意识，在社会问题传递期间，运用多种不同的形式，如视频、音频等，保证线上教育与现实生活实现充分的衔接。既有助于党校思政教育覆盖面的持续拓展，又在党校中构建了优良的思政教育氛围，提供了良好的教育环境。此外，教学中应重视教育内容方面的提高。即，基于融媒技术手段，与学员的阅读习惯相结合，发挥云计算、大数据技术等优势，不定期将正确思想信息推送给党校学员，从而使党校学员始终坚定正确的思想和信念。[3]

五、教育教学评价体系优化

传统的教学评价体系缺乏全面性、客观性，处在新媒体时代发展背景下，应利用新媒体技术手段对原有评价形式进行创新。具体开展评价工作时，应采取自评、互评等多样化的评价形式。同时，坚持班级自治的原则，对完善的教育评价体系进行全面构建。通过科学评价工作，达到学员持续学习意识强化的目的，为全面贯彻和实施思政教育工作奠定基础。评价时，既要对学员的具体学习状况进行评价，又要提高教师教学工作能力、党校德育教育情况的评价重视，以此为党校全面、持续发展提供重要参考。

六、结束语

总而言之，党校思政教育工作在新媒体时代发展的今天，教育教学要求发生了一定的改变。此时，党校管理者和教师应牢牢把握新媒体时代发展趋势，与学员实际情况和思政教育情况充分结合，积极创新教育教学理念。同时，采取多样化的教学手段，借助先进技术的优势作用，为学员更好地树立正确思想奠定基础，助力思政教育效果和质量的提升。

新时代国有企业思想政治工作的创新实践

中国安能集团第二工程局有限公司常州分公司王蒙

政治工作在国有企业之中属于一种优良的传统，该项工作所具备的政治导向作用也十分突出，更推动且保障着国企的健康与稳定发展。在全新的时代背景下，国企正面临日益复杂的外部环境，而受外部环境的影响，其内部治理结构也必须做出针对性的优化和调整。在此背景下，国有企业的职工思想观念也趋于多元化发展，使得思想政治工作的重要性、必要性越发凸显。但从政治工作的传统开展方式看，因传播力与感染力和实效性等存在欠缺，所以系统性的革新十分关键。近几年，我国在重视思想政治工作的同时，也加快推进了其向现代化的转型步伐。此时，对于国有企业来说，要在深度整合思想政治工作、治理全流程的基础上，探索更适宜的政治工作新举措。文章就此展开分析，旨在助力国企综合且整体管理水平的提高，并保证新时代党建要求的真正落地。

一、新时代国企思想政治工作的功能介绍

（一）国家战略服务功能：政治工作在中国式现代化建设中发挥制度保障作用

国企在国家的经济命脉中占据着不可或缺的支柱性地位，而政治工作作为国企落实思政教育、指导职工干部思想观念正向发展的重要举措，在新时代背景下更是承担着维护国家利益、推动社会进步的职责。强化政治工作并持续加强创新能力，确保国企始终坚持党的领导，贯彻落实国家发展战略的同时，增强自身的执行力、政策落实力。而通过创新和强化推动政治工作的制度化、规范化发展，更有利于富有中国特色的现代企业治理体系的良好构建，如此一来，自然能够有力支撑中国式现代化。

（二）企业发展驱动功能：政治效能的转化驱动着国企实现高质量的发展目标

新时期，国企不仅要应对竞争所带来的挑战，也要持续推动自己的深化改革，这就需要国企在自身技术和管理等竞争实力的提升。

高关注度，也要在创新政治工作的前提下，将内部动力最大化激活，使组织文化得到优化。政治工作在国企管理中属于关键的构成要素，该项工作在职工正确价值观与使命感的树立上发挥着导向性的作用，也是职工责任意识与奋斗精神有效增强的驱动力。做好政治工作，并将其所具备的驱动作用中发挥出来，可推动国企“量”的扩张向“质”的提升的转变。此种政治效能的转化，一定程度上驱动着国企可持续、高质量发展目标的达成。

（三）组织合力凝聚功能：共识凝聚工程是激发国有企业整体活力的基础项目

国企在经济体系中的屹立不倒，彰显着其存在的价值与使命感。但从当前我国大部分国企看，它不同于社会企业的显著特点就是有庞大的规模和大量的人员，面对此种情况，国企发展中要想保障自身高效协同目标的真正达成，思想引领与价值认同发挥着坚定的基础保障作用。从这方面看，关键的工作之一就是思想政治工作，该工作开展中可以通过思政教育、文化建设等一系列举措，保障内部职工能够对国企这一组织生成一种较强的归属感和责任感，这也有助于多元主体间意志与行动步调的统一化、协调化。

二、国有企业政治工作的创新实践路径

（一）强化思想引领力度，夯实工作开展基础

思想作为行动的先导，往往直接决定着行动能否落实以及落实的效果。对于国企的政治工作，在坚持创新的过程中，首要考虑的就是强化思想的引领，其属于国企政治工作的一项核心任务，也是工作顺利、常态化开展的基础保障。实践环节，国企政工人员要积极带领内部职工深入学习贯彻党的大会精神，坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，以此能在一定程度上保障广大干部职工在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度的一致[2]。政工人员工作的开展中，也要在思政教育系统性、针对性上提高关注度，尤其要与自身的实际有机结合，面向广大干部和职工群体组织、开展形式多样且内容丰富的学习活动，包括专题党课、主题宣讲等，有效增强干部职工的政治认同感、历史使命感。其中需要注意的是，为了将先进典型所具备的示范带动作用最大化发挥出来，政工人员也要在宣传优秀共产党员和劳动模范等事迹的基础上，在国企内部营造出一种崇尚先进、争当先进的优良氛围，并将思想引领贯彻到日常管理的各个环节之中，与生产经营、企业文化建设等紧密结合，确保政治工作能够更贴近实际与群众，真正发挥其具备的独特凝心聚力作用。

（二）树立现代政工理念，强化工作创新意识

经济社会在现阶段的发展步伐越来越快，且信息技术也呈现出了前所未有的发展趋势。此种形势下，国企政治工作的开展，若仍延续传统模式且不能重视创新的价值和意义所在，自然无法更好适应新时代的要求。为了突破该方面限制，就需要国企政工队伍与人员树立现代化的政工理念，以便推动工作方式方法的转型和升级。其一，政治工作推进的环节，作为工作中不可或缺主体的政工人员，要遵循人本化原则，多关注内部职工的思想动态、心理需求与职业发展等实际情况，推动国企、职工间劳动关系的和谐发展，这也有助于职工大大增强自己对国企的归属感和满意度。其二，政工人员不应故步自封，要有高度的敏锐感，在规划或组织工作的环节，要契合时代特征，与时俱进的拥抱新时代和新技术，通过数字化、智能化手段的灵活与高效利用，推动政治工作效率和精度的提高。以大数据分析技术为例，此技术作为信息化和数字化时代的一种产物，可用于对职工思想状况的了解和把握，而基于对职工思想情况的掌握，政工人员可依靠新媒体平台，组织并开展线上宣教活动，推动“智慧党建”的构建，这对于政治工作覆盖面和影响力的提升有重要作用[3]。

（三）优化政治工作内容，提高工作的针对性

国企政治工作的内容在一定程度上决定着工作的实效，在内容与国企发展需求、职工诉求相匹配的情况下，政治工作才更具实效性。传统政治工作开展中，大多以理论讲述为重点内容，没有考虑到各层级、各岗位职工的现实需要，导致政治工作存在“一刀切”的情况，针对性不够的同时，实质性影响也无法产生。为改善该方面现状，有必要优化政治工作的内容，增强其与职工思想、工作实际的贴合度。具体优化的过程中，既要摒弃空洞说教，也要立足于国企的发展战略、趋势和职工职业需求等[4]。如面对现如今国企深化改革的战略要求，国企内部职工面临的一个可能性情况就是岗位变动，这就会给职工带来众多方面的不确定性，包括薪资变化、职业前景等。此时政治工作的及时干预则十分必要，要在解读政策的基础上，做好针对职工的心理疏导、职业发展指导等工作，以便职工对改革方向有明确认知的同时，使其忧虑得到降低并促进其认同感的更强。考虑到各层级职工的不同情况与需求，政治工作内容也要凸显出针对性。如面向管理层开展政治工作时，内容要聚焦到国企治理层面；对于基层职工，则应该以职工的职业成长为关注点，做好职工权益保障、心理健康教育等工作。

（四）创新工作方式方法，推动信息化的应用

过去的政治工作一般采取面对面、会议传达和学习纸质文件等方式，虽然此类方式在一定程度上保障了政治工作的效果，但在新时期信息化、数字化全面转型的宏观背景下，上述模式已无法确保国企管理需求的满足。这种情况下，要想促进政工效率、覆盖面的提高，政工人员也要采取信息技术来优化、创新政治工作的方式，以便工作的开展能够更精准地触及各层级职工。此时，以往单向传递式的思政教育会呈现出双向、多向深入交流的特征。该方面国企可就政工管理平台进行引进或搭建，并在平台某一模块整合思想教育、企业文化建设、职工诉求收集等多项工作，一方面方便政工人员工作开展，另一方面为职工对所需信息的获取能够突破时空限制提供辅助作用，并让职工能借助平台来反馈自我需求[5]。与此同时，国企也可考虑多应用移动端，通过政工AAA公众号、小程序等的建设，保障政治工作的开展可以借助短视频、互动问答等方式来推进，增进政工人员、国企干部职工之间交流的同时，依托线上工作方式也能为政治工作及其内容增添活力，使以往生硬说教带给干部职工的枯燥感得到改善，让干部职工积极、主动配合政工人员工作的开展。

三、结语

国企政治工作在新时期的革新与优化，是国企应对内外部影响的一个有力举措，且对于国企治理体系优化与重塑、治理能力综合提升和向现代化的转型也有重要驱动作用。面对现如今社会全面的信息化和数字化转型，越来越多的技术与工具逐渐应用到政治工作之中，这要求政工人员的工作形式与内容也需与时俱进，主动适应变化的同时，坚持守正创新，彰显政治工作的时代感和实效性，让政治工作在新时期绽放新机与活力的同时，使其为国企深化改革和高质量发展添砖加瓦并提供坚定的思想基石。

新时代国有企业政工人员如何用心用情用力做好思想政治工作探析

在新时代背景下，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其思想政治工作极端重要性愈发凸显，并且只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。而政工人员作为国有企业思想政治工作的主力军，肩负着引导思想、凝聚人心、促进发展的重要使命，必须主动担当，履职尽责，努力在“用心”、“用情”、“用力”上下功夫，不断提升思想政治工作的时代性、针对性和实效性，切实为国有企业高质量发展凝聚强大精神动力和思想引领。

一、“用心”：深化认识，坚守初心，提升工作高度与深度

“用心”是做好思想政治工作的前提，体现的是政工人员的政治觉悟、责任担当和专业精神。

（一）秉持赤诚之心，筑牢政治根基

国有企业政工人员要始终心怀“国之大者”，深入学习党的创新理论，特别是关于国有企业改革发展和思想政治工作的重要论述，坚持用党的理论武装头脑、指导实践、推动工作。要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保思想政治工作始终沿着正确政治方向前进，将党的路线方针政策不折不扣地贯彻落实到日常各项工作中，引导企业职工坚定理想信念，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）恪守责任之心，精准把握定位

国有企业政工人员要充分认识思想政治工作“围绕中心、服务大局”的根本职责定位，用心研究企业发展战略、生产经营重点难点、职工思想动态，使思想政治工作与企业中心任务同频共振、深度融合。主动将思想政治工作置于企业发展全局中考量，引导职工将个人发展融入企业发展，与企业同呼吸共命运。

（三）钻研专业之心，提升能力本领

新时代思想政治工作面临新情况、新挑战，国有企业政工人员必须克服“本领恐慌”。要用心学习马克思主义基本原理、思想政治教育专业理论、管理学、心理学、社会学以及现代企业制度等知识，同时要做到学习运用现代信息技术手段，用心探索符合新时代特点、贴近企业实际、深受职工欢迎的工作载体和模式，如打造“互联网+思政”平台、开展情景式、体验式教育等，努力成为思想政治工作的行家里手。

二、“用情”：贴近实际，温暖人心，彰显工作温度与热度

“用情”是做好思想政治工作的关键，体现的是政工人员的人文关怀、群众立场和情感投入。

（一）倾注关爱之情，密切联系群众

国有企业政工人员要牢固树立以职工为中心的工作导向，带着对职工的深厚感情做工作，畅通沟通渠道，“面对面”、“心贴心”地了解职工的所思所想、所急所盼。要真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，特别是要关注青年职工、困难职工等群体，及时做好人文关怀和心理疏导，努力成为职工的知心人、贴心人，让职工感受到组织的温暖和关怀。

（二）激发认同之情，凝聚奋进力量

国有企业政工人员要善于用生动鲜活的语言、职工喜闻乐见的方式，讲好企业故事、劳模故事、工匠故事，大力弘扬社会主义核心价值观和企业家精神、劳模精神、工匠精神。用企业发展成就鼓舞人，用先进典型事迹激励人，增强职工对企业的归属感、认同感和自豪感，凝聚起团结奋斗的强大正能量。

（三）体现尊重之情，促进和谐稳定

国有企业政工人员要尊重职工的主体地位和首创精神，维护职工的知情权、参与权、表达权、监督权。在制定政策、开展活动时，充分考虑职工的感受和需求。要善于化解矛盾、理顺情绪，营造理解、尊重、包容、和谐的内部氛围，构建和谐劳动关系，为企业改革发展稳定奠定坚实群众基础。

三、“用力”：务实创新，担当作为，增强工作力度与效度

“用力”是做好思想政治工作的保障，体现的是政工人员的实干作风、创新勇气和落实能力。

（一）聚焦重点发力，服务改革发展

国有企业政工人员要围绕企业深化改革、转型升级、科技创新、安全生产、提质增效等重大任务，找准思想政治工作切入点和着力点。通过强有力的思想动员、形势任务教育、舆论引导等，把思想统一到企业发展决策上来，把力量凝聚到完成各项任务上来，将国有企业政治优势充分转化为发展优势。

（二）勇于改革创新，提升工作效能

国有企业政工人员要顺应时代发展变化，敢于突破传统模式路径依赖，积极探索思想政治工作新模式、新举措。要善于运用新媒体技术拓展工作阵地，如建设网络互动平台、制作微视频、运用大数据分析思想动态等。充分利用企业公众号、内部网站、学习APP等新媒体平台，着力推动思想政治工作传统优势与信息技术深度融合，开展互动式、体验式、渗透式的教育引导，增强时代感和吸引力，确保思想政治工作始终充满生机活力。

（三）健全体制机制，确保常态长效

国有企业政工人员要推动建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、思想政治部门组织协调、有关部门分工负责、广大职工积极参与的思想政治工作大格局。用力完善工作责任制、考核评价机制、激励保障机制等，使思想政治工作制度化、规范化、常态化，确保思想政治工作落到实处、取得实效。

四、结语

新时代赋予国有企业思想政治工作新的内涵和要求。国有企业政工人员做好思想政治工作，必须深刻把握“用心”是根基、“用情”是关键、“用力”是保障，将三者有机统一于工作实践。始终怀揣一颗对党忠诚、对事业热爱、对职工负责的赤子之心，饱含真挚深厚的群众感情，施展扎实过硬的工作力道，不断推动国有企业思想政治工作迈上新台阶，为做强做优做大国有资本和国有企业、巩固和发展中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础提供坚强有力的思想保障和精神支撑。

新时代加强和改进铁路企业职工思想政治工作的思考与探索

铁路作为国家战略性、先导性、关键性重大基础设施，是推动高质量发展、服务和支撑中国式现代化的重要力量。新时代，推进中国式现代化，做强做优做大铁路企业，首先必须凝聚思想共识、汇聚发展合力，这就要求我们必须牢牢把握思想政治工作这条生命线，深刻理解加强和改进铁路企业职工思想政治工作的重大意义。面对新形势新挑战，要努力找准思想政治工作助推铁路企业进一步全面深化改革、加快建设世界一流铁路企业，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新贡献的实践路径。

一、新时代加强和改进铁路企业职工思想政治工作的重大意义

（一）加强和改进铁路企业职工思想政治工作是新时代加强党的建设的必然要求

做好思想政治工作是坚守“国企姓党”政治本色的必然要求。国铁企业的政治属性决定了只有将思想政治工作作为一项经常性、基础性工作抓紧抓牢，才能更好地引导广大干部职工学习领会、贯彻落实党的创新理论和各项决策部署，引领全体干部职工形成共同价值追求、凝聚发展共识，更好地为新时代加强党的建设提供坚实思想政治保证，充分发挥党建工作的引领作用，不断夯实党的执政基础、加强党的执政能力建设。

（二）加强和改进铁路企业职工思想政治工作是新时代推进中国式现代化的重要保障

推进中国式现代化是新时代最大的政治。铁路企业牢牢把握国家铁路、人民铁路在中国式现代化建设中的战略定位和职责使命，进一步全面深化国铁企业改革，深化“六个现代化体系”、打造“六个市场化运营中心”，以改革的精神和有力举措更好服务和支撑中国式现代化，离不开思想政治工作的重要保障。铁路企业只有紧紧围绕进一步全面深化改革这一主题，在重大改革任务、关键核心工作中坚持思想政治工作先导先行，将思想政治工作的政治优势、组织优势、思想优势转化为铁路企业的行业优势、竞争优势、发展优势，才能为实现新征程国家铁路使命任务注入强劲动力，充分发挥好铁路在综合交通运输体系中的骨干作用。

（三）加强和改进铁路企业职工思想政治工作是新时代推动铁路企业高质量发展的现实需要

当前，世界百年未有之大变局正加速演进，国际形势深刻调整，国内环境快速变化，都对铁路企业改革发展提出了更高要求和更大挑战。国铁集团党组明确提出要进一步深化铁路体制机制改革、加快建设世界一流铁路企业的目标任务，实现这一目标，离不开全路干部职工勠力同心、和衷共济。面对新形势新任务新要求，就越要发挥思想政治工作引领人、教育人、鼓舞人、凝聚人的强大作用。只有通过扎实有效的思想政治工作，统一思想、凝聚人心、汇聚力量，构建起企业与职工命运共同体，进一步推动思想政治工作与中心工作深度融合，营造积极向上氛围，充分激发职工群众的劳动创造热情和主人翁精神，才能真正形成推动建设世界一流铁路企业、实现高质量发展的强大合力。

二、当前铁路企业职工思想政治工作中存在的主要问题

（一）开展思想政治教育的实效性有待提升

从当前铁路职工思想政治教育的整体情况来看，铁路基层单位在工作理念、方式方法、内容载体上不同程度地存在按部就班、缺乏创新等问题。在职工政治理论学习和形势任务宣传宣讲中依然存在“大水漫灌多、精准滴灌少”“群体性教育多、个性化教育少”“完成规定动作多、创新自选动作少”“关注群体多、关注个体少”，这“四多四少”说明当前铁路企业职工思想政治教育的举措还不够新颖有效，实效性还有待提升。同时，在新媒体飞速发展的今天，信息量激增、信息流动迅猛，传统、枯燥的“填鸭式”“灌输式”教育，已经越来越无法满足干部职工特别是占比日益提高的青工群体的需求，而铁路企业运用新媒体、适应新形势、面向新受众的思想政治工作技术和手段仍有待提升，已经成为制约当前提升铁路企业职工思想政治教育工作针对性和实效性的短板。

（二）把握职工思想动态的精准性有待提升

职工所思所想把握不准不及时，必然影响思想政治工作的精准性。现行的职工思想动态分析上报制度在一定程度上虽然能够反映基层单位一定时期内职工思想的大致情况，但就实际效果来看，一方面，铁路企业存在点多、线长、面广的情况，一些偏远、流动性大、倒班作业的车间、班组职工的思想动态易于出现把握不及时、不准确以及渠道不够畅通的问题。另一方面，“四必清五必谈六必访”制度在个别单位流于形式，“一人一事”思想政治工作在有些地方没有得到全面落实。此外，一些单位了解掌握职工思想动态的手段相对传统、单一，信息共享机制不健全；部分基层单位聚焦重点人、重点事、重点时段的谈心帮促数量不多、质量不高，没有统筹解决好职工的思想问题和实际问题等，也影响了及时、准确、全面地掌握基层一线职工思想动态。

（三）思想政治工作从业人员的专业性有待提升

一些基层单位管理人员对思想政治工作的重视不够、研究不深、能力不足、创新不多，突出表现在，有些党支部书记、车间主任等管理人员没有始终坚持管生产必须管思想的原则，自觉落实“一岗双责”要求的力度不够，思想政治工作的方式方法还较为单一，观念更新、载体和方法创新不足，对职工言行敏感性不强，对有些重点矛盾不敢触及，导致思想政治工作开展较为被动。不少管理人员还是习惯用行政管理的“硬”手段，即便做思想工作也通常是“通不通，三分钟”，缺乏能解开干部职工思想疙瘩、真正让职工群众信服的新办法、“软”方式，造成少数职工尤其是重点人员的思想问题没有得到更好更有效的解决。

（四）“大思政”工作格局的联动性有待提升

当前，同频共振、同向发力，在党委统一领导、各级组织齐抓共管、宣传部门组织协调、各部门分工负责、各方合力共为的思想政治工作大格局正在加速推进、逐步形成。但是，铁路企业基层单位开展思想政治工作信息渠道不够畅通、信息条块分割、资源不能共享的问题依然不同程度地存在，如职工违章违纪信息在安全管理部门、违法和遭受电信诈骗信息在保卫部门、考核处分信息在人劳部门、上访纠纷信息在信访部门、重病职工信息在工会组织等，加上党办、劳人科、工会、武保科等职能科室之间有效的横向沟通不充分，信息交流在部分基层单位存在孤岛化、梗阻化、碎片化现象，导致重点人、重点事信息分属在不同部门未能有效整合归集，没有实现资源信息共享和利用效益的最大化，导致一些单位日常思想政治工作存在盲区死角，合力共为的联动性有待提升。

三、新时代加强和改进铁路企业职工思想政治工作的实践路径

（一）创新教育形式，注重强实效

要深入研究铁路思想政治工作的特点、规律，坚持传承和创新相结合，瞄准职工群众需求变化，采取分众化、互动化等方式，提供喜闻乐见、形象生动的宣传教育产品。要坚持以创新的精神推动企业思想政治工作走深走实，力求“创”到点子上，“新”在关键处。要善于运用微博、AAA、抖音等新兴媒体，探索运用人工智能等新兴科技，持续推进“互联网+思想政治工作”实践，办好用好职工网上家园，特别是要打造一批职工使用便捷、体验良好、喜闻乐见的移动端思想教育平台。在教育形式上，要充分利用小视频、小故事、小演示等干部职工喜闻乐见的方式，以生动有趣、接地气的语言，以更富感染力的展现形式，深入浅出地解读理论、分析形势、展示成就、答疑释惑，使职工群众愿意听、喜欢看，并且听得懂、记得牢，不断提高宣传思想文化工作的覆盖面、影响力和吸引力。持续深化“思想政治工作一线行”活动，紧扣中心任务和阶段重点，沉到基层、一线找准思想政治工作的着力点和切入点，更好地总结经验、推广优秀案例，推动基层思想政治工作整体上水平、上高度。

（二）优化工作模式，创建云平台

为有效解决信息分散、重点人员掌握不全、矛盾化解跟踪不力的问题，铁路企业要结合“数智铁路”思路，联合党群部门和相关专业部门，积极组建专业团队，打造思想政治工作云平台。进一步探索将安全管理信息、职工健康信息、职工困难信息、信访信息四类平台信息和走访座谈信息、网络留言信息、诉求平台信息、违法犯罪信息、遭受电诈信息五类动态信息整合至云平台，建立重点人信息库，明确重点人帮教流程、销号评价标准，使大数据充分运用到思想引领、教育引导、关心关爱、工作保障、队伍稳定之中，促进基层思想政治工作更加精准、更有实效。进一步整合学习资源、开设“云端课堂”，支持点播、直播、回看，使理论学习摆脱固定场所和时间的束缚，实现“掌上学、随时学”。利用云平台实时记录职工学习时长、参与活动、互动发言、考核成绩等数据，运用大数据分析技术，通过构建个人和群体的“思想动态画像”，精准识别学习薄弱环节、思想波动倾向，选树先进榜样苗子，实现思想政治工作对象和内容的精准“滴灌”。

（三）加强队伍建设，提升硬本领

按照政治强、业务精、作风正、观念新的要求，选优配强思想政治工作队伍。通过把好选拔关、培训关、考核关、退出关，着力打造一支党群干部、管理人员、普通党员组成的涵盖各个层面的基层思想政治工作队伍，形成专兼结合、数量充足、素质优良、横向到边、纵向到底的工作力量。进一步健全完善站段、车间、班组思想政治工作责任清单，细化明确各级管理人员的思想政治工作责任边界，督促各级管理人员认真落实“一岗双责”，切实做到管人管事管思想。结合每年基层党支部书记培训、思想政治工作骨干培训、工班长培训等契机，大力加强基层思想政治工作人员业务培训，帮助思想政治工作者与时俱进，树立新理念、掌握新技术、开发新技能，破除“本领恐慌”，不断提高思想政治工作水平和能力素质。结合年度铁路企业基层思想政治工作示范点和系列优秀成果表彰，进一步加强优秀思想政治工作成果评选交流，推动思想政治工作特色做法互学互鉴。

（四）强化机制保障，凝聚大合力

完善优化铁路企业思想政治工作责任制实施细则，落实“五个明确”具体要求，即明确把做好职工思想政治工作作为落实党建工作责任制和意识形态工作责任制的重要任务、明确把思想政治工作纳入站段月度工效挂钩考核、明确把思想政治工作纳入标准化规范化站段建设评价内容、明确把思想政治工作纳入年度党群工作量化考核、明确把思想政治工作纳入政治巡察的重点内容。建立健全宣传思想文化工作失职问责制度机制，加强对思想政治工作履职严重不到位单位和人员的究责考核。健全完善覆盖集团公司、站段、车间（班组）的三级责任清单，将思想政治工作任务分解到部门、落实到岗位、量化到个人。全面落实“思政工作联系点”制度，领导班子成员带头深入一线调研指导、解决实际问题，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任闭环。逐步建立健全各单位党委负责人牵头主抓的职工思想政治工作议事机制，推动形成党委统一领导、各方合力共为的思想政治工作大格局。

新时代企业员工思想动态特点及思想政治工作对策

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在企业中发挥着凝聚人心、激发活力、引导方向的重要作用。随着信息技术的广泛应用，深刻改变了信息的传播方式和人们的交往方式，进一步加速了员工思想观念的多元化、复杂化。在新形势下，企业思想政治工作必须与时俱进，深入分析员工思想动态变化，创新工作方法，提升工作实效，才能更好地服务于企业发展稳定的大局。本文旨在分析新时代企业员工思想动态的特点，并探讨相应的思想政治工作对策。

一、新时代企业员工思想动态的主要特点

新时代企业员工的思想动态是时代特征、社会环境和个体经历共同作用的结果，呈现出以下几个显著特点：

（一）职业发展个性化与组织归属感淡化并存

新时代的员工，尤其是“90后”“00后”新生代员工，更注重个人价值的实现和职业发展的个性化。他们希望在工作中发挥创造力，获得尊重认可，实现个人与企业的共同成长。然而，这种对个体价值的强调，往往也伴随着对组织归属感的淡化。部分员工可能将企业视为实现个人目标的“跳板”，缺乏对企业长远发展的深度关切。如何在尊重个体发展的同时，强化员工的组织归属感和集体荣誉感，是思想政治工作面临的重要课题。

（二）信息获取便捷化与辨别能力不足并存

互联网和智能手机的普及，使得员工获取信息的渠道空前广泛和便捷。这种“信息爆炸”一方面拓宽了员工的视野，另一方面也带来了信息真伪难辨、负面信息易传播等问题。

许多员工虽然信息获取能力强，但信息辨别能力相对不足，容易受到网络谣言、虚假信息、极端言论的影响，产生焦虑甚至偏激的情绪，从而对企业的某些决策或管理行为产生误解，影响工作积极性和团队和谐。

（三）心理需求复杂化与压力来源多样化并存

新时代员工面临的心理需求更加复杂。除了基本的物质需求和安全需求外，他们对尊重、归属、成就、自我实现等高层次需求的渴望更为强烈。他们希望在社会上获得尊重认可，在工作中获得成就感、在团队中感受到归属感。

与此同时，员工承受的压力来源也日益多样化。工作压力、经济压力、家庭压力、社会竞争压力等交织叠加，容易引发焦虑、抑郁等心理健康问题。特别是在经济下行压力增大、行业竞争加剧的背景下，员工对未来的不确定性增加，更容易产生悲观、消极的情绪。关注员工心理健康，缓解其工作压力，成为思想政治工作不可或缺的内容。

二、新时代加强企业思想政治工作的对策

针对新时代企业员工思想动态的新特点，企业思想政治工作必须主动适应、积极创新，采取更加有效、更具针对性的对策。

（一）坚守阵地，巩固主流价值引领

1.强化理论武装，筑牢思想根基。持续深入开展总书记新时代中国特色社会主义思想的学习教育，将其作为企业思想政治工作的根本遵循。通过专题讲座、线上学习平台等多种形式，引导员工深刻理解党的路线方针政策。

2.弘扬核心价值观，凝聚精神力量。将社会主义核心价值观融入企业文化建设、规章制度、行为规范和日常管理之中，使其内化于心、外化于行。通过开展主题实践活动、评选表彰先进典型、讲述企业故事等方式，引导员工树立正确的价值取向。

3.加强形势政策教育，增进理解认同。及时向员工解读国家大政方针、行业发展趋势和企业发展形势，帮助员工认清形势、明确方向。特别是在企业面临困难或改革调整时，要主动做好沟通解释工作，争取员工的理解和支持，凝聚推动企业发展的合力。

（二）创新方法，提升思想政治工作实效

1.善用新媒体平台，拓展工作渠道。充分利用AAA公众号、企业APP、内部社交群组等新媒体平台，发布权威信息、开展互动交流、推送教育内容。密切关注网络舆情，及时回应员工关切，澄清模糊认识，引导网络舆论。

2.注重人文关怀，促进心理疏导。建立健全员工心理健康服务体系，关注员工的工作压力、生活困难，通过谈心谈话、家访慰问等方式，及时了解员工思想动态，提供情感支持和心理疏导，帮助员工缓解压力、调整心态。

3.推动“互联网+思政”，实现精准滴灌。运用大数据、人工智能等技术，分析员工在社交媒体、内部平台上的行为数据和表达内容，更精准地把握不同群体、不同个体的思想动态和需求。根据分析结果，推送个性化的教育内容，实施“精准滴灌”，提高思想政治工作的针对性和有效性。

立足实践，促进员工全面发展。根据员工不同的发展阶段和需求，提供针对性的技能培训、管理培训、素质拓展等，帮助员工提升能力、实现成长。鼓励员工参与技术创新、管理改进等活动，使其在实践锻炼中增强成就感和归属感；对于员工的合理诉求，要认真对待、及时回应、妥善解决。引导员工通过理性、合法的方式参与企业民主管理，培养其主人翁意识和责任担当。

（三）建强队伍，提升政工干部能力素质

1.加强政工队伍建设，配齐配强力量。选优配强企业政工干部队伍，选拔那些政治素质高、业务能力强、善于做群众工作的同志从事思想政治工作。

2.提升政工干部能力，适应时代要求。加强对政工干部的培训，不仅要提升其政治理论水平，还要培养其掌握新媒体运用、心理学知识、沟通协调技巧、数据分析等现代工作方法的能力。鼓励政工干部深入基层、深入员工，做员工的知心人、贴心人。

3.促进党群干群融合，形成工作合力。思想政治工作不能仅靠政工部门“单打独斗”，要推动党群、行政、业务等各部门协同联动，形成齐抓共管的工作格局。各级管理人员要带头做好员工的思想政治工作，在管理实践中融入思想引导，在业务工作中体现人文关怀。

三、结语

新时代企业员工的思想动态呈现出多元化、复杂化、个性化等新特点，对企业的思想政治工作提出了新的更高要求。面对这些挑战，企业必须准确把握员工思想动态的脉搏，坚持守正创新，既要巩固主流价值引领，又要创新工作方法；既要关注员工的思想困惑，又要关心员工的心理需求；既要搭建员工成长平台，又要畅通沟通表达渠道。通过构建更加科学、更加有效、更加人性化的思想政治工作体系，真正把员工的思想和行动统一到推动企业高质量发展上来，使思想政治工作成为企业凝聚人心、激发活力、行稳致远的重要保障。这不仅关系到企业自身的生存发展，也关系到党在基层的执政基础和社会的和谐稳定。只有不断探索、持续改进，才能让新时代的企业思想政治工作焕发出新的生机与活力。

新时代思想政治工作的重要制度保障

近日，中共中央印发了《中国共产党思想政治工作条例》（以下简称《条例》）。中央宣传部负责人就《条例》有关情况，回答了记者的提问。

问：请介绍一下制定《条例》的背景和意义。

答：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。党的十八大以来，以总书记同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，总书记发表一系列重要讲话，作出一系列重要指示批示，创造性提出一系列新思想新观点新论断，深刻回答了思想政治工作方向性、根本性、全局性问题，推动思想政治工作展现出新气象新作为，思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用更加彰显，为制定出台《条例》奠定了坚实的思想理论和实践基础。党的大会、二十届三中X会对思想政治工作作出战略部署，强调要完善思想政治工作体系。《中央党内法规制定工作规划纲要（2023—2027年）》明确将制定《条例》列为重点项目。

落实党中央决策部署，中央宣传部在深入调研的基础上，认真研究论证，广泛征求意见，反复修改完善，起草形成《条例》稿。2025年8月，总书记先后主持召开中央政治局常委会会议、中央政治局会议，审议通过《条例》稿。9月16日，党中央印发《条例》。

《条例》是我们党历史上第一部关于思想政治工作的统领性、综合性基础主干法规，是做好新时代思想政治工作的基本遵循。《条例》的制定出台，对于坚持和加强党对思想政治工作的全面领导，提高思想政治工作科学化制度化规范化水平，具有重要意义。

问：请介绍一下《条例》起草工作的总体考虑。

答：在起草《条例》过程中，注重把握以下几点：一是坚持正确方向。以总书记新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻总书记关于思想政治工作的重要论述，把坚持和加强党对思想政治工作的全面领导作为主线贯穿全篇。二是坚持守正创新。深入总结党领导思想政治工作的历史经验特别是新时代思想政治工作的理论和实践经验，概括提炼反映实践新要求、体现新时代特点的有效做法，以党内法规的形式固定下来。三是坚持问题导向。分

析把握思想政治工作面临的新形势新任务，聚焦存在的突出问题，从制度层面补短板强弱项，提出针对性、操作性强的措施办法。四是坚持于法周延。以党章为根本依据，同党内法规、国家法律法规和重要规范性文件等相衔接。

问：请介绍一下《条例》的主要框架。

答：《条例》共14章58条，分为3个板块。第一板块为第一至第三章，主要阐述制定《条例》的目的依据和思想政治工作的意义作用、总体要求、原则，明确思想政治工作的体制机制、工作职责、内容方式。第二板块为第四至第十章，主要对企业、农村、机关和事业单位、学校、社区、新兴领域、网络思想政治工作作出规定。第三板块为第十一至第十四章，主要对发挥群团组织的思想政治工作优势、思想政治工作队伍建设、保障和监督作出规定，以及附则相关内容。

问：《条例》如何规定思想政治工作的地位作用和总体要求？

答：关于思想政治工作的地位作用，《条例》指出，思想政治工作是为完成党的中心任务和历史使命动员组织党员、干部、群众所进行的思想教育、政治引领、道德培养、精神激励、文化涵育、心理疏导、关怀服务等实践活动，是坚持和贯彻党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线的重要方式，是坚持党的领导、实现党的主张、巩固党的执政基础和群众基础的重要保证。关于思想政治工作的指导思想，《条例》强调，思想政治工作坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，全面贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢固树立人心是最大的政治的理念，把巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础作为根本任务，把推动用党的创新理论武装头脑、统一思想、凝聚共识、指导实践放在首位，以理想信念教育为核心，以调动一切积极因素为着力点，完善工作体系，夯实基层基础，创新方式方法，注重实际实效，促进全体人民紧紧团结在党的周围、凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜下，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强思想政治保证。

《条例》对思想政治工作遵循的原则作出明确规定，强调坚持和加强党的全面领导，坚持围绕中心、服务大局，坚持人民立场、以人为本，坚持实事求是、守正创新，坚持全党动手、全面覆盖，坚持做在日常、落到基层。

思想政治工作是一切工作的生命线，是全党的工作。《条例》强调，全党必须深刻认识思想政治工作的极端重要性，将思想政治工作贯穿于党的全部工作之中，充分发挥思想政治工作的引领作用。各级党组织应当把思想政治工作摆在更加突出的位置，全体党员特别是领导干部应当养成做思想政治工作的习惯，不断提高思想政治工作能力，善于做深入细致的思想政治工作。

问：《条例》如何体现坚持和加强党对思想政治工作的全面领导？

答：坚持和加强党的全面领导，是做好思想政治工作的根本保证，也是制定《条例》的根本目的。《条例》通篇体现坚持和加强党的全面领导的要求，在总则中，将其作为思想政治工作必须遵循的首要原则；在组织领导和职责中，强调党中央对思想政治工作实行集中统一领导，决定思想政治工作大政方针，决策部署思想政治工作重大举措和重大事项，明确地方党委、党组（党委）的领导职责，明确党委宣传部、基层党组织的职责，明确党员和党员领导干部的责任；在企业、农村、机关和事业单位、学校、社区、新兴领域、网络思想政治工作等章中，分别规定了各级党组织开展思想政治工作的任务要求和具体举措，等等。这些规定，必将有力保证把党的领导落实到思想政治工作全过程各方面。

问：《条例》如何体现用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂？答：总书记新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华。推动用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，是思想政治工作的首要任务。《条例》紧紧围绕这个首要任务，作出一系列明确规定。在指导思想中，强调全面贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，把推动用党的创新理论武装头脑、统一思想、凝聚共识、指导实践放在首位。在党员和党员领导干部责任中，明确要求党员带头学习宣传总书记新时代中国特色社会主义思想，党员领导干部系统掌握总书记新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法。在主要内容中，鲜明提出坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。在基本方式中，明确规定理论学习教育要聚焦推进党的创新理论入脑入心。在企业思想政治工作中，强调推动党的创新理论进企业、进车间、进班组、进岗位、进头脑。在农村思想政治工作中，强调立足农村实际组织宣传党的创新理论。在机关和事业单位思想政治工作中，强调完善党的创新理论学习制度。在学校思想政治工作中，强调坚持思政课建设和党的创新理论武装同步推进，构建以总书记新时代中国特色社会主义思想为核心内容的课程教材体系。在社区思想政治工作中，强调宣传普及党的创新理论。在新兴领域思想政治工作中，强调推动党的创新理论进新兴领域。在网络思想政治工作中，强调加强党的创新理论网上宣传。在发挥群团组织的思想政治工作优势中，强调指导和推动群团组织加强党的创新理论学习宣传。这些规定，对于推动干部群众筑牢理想信念之基，增强在党的领导下走中国特色社会主义道路的自觉性坚定性，必将发挥重要的指导作用。

问：《条例》对思想政治工作的内容和方式有哪些规定？

答：思想政治工作涵盖各个领域、各类群体，内容非常丰富、十分广泛。

《条例》指出，思想政治工作是做人的工作，应当着眼引导人、感召人、凝聚人、塑造人，结合形势变化和实践发展不断丰富内容，并从9个方面明确了思想政治工作的主要内容：一是坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，开展党的基本理论、基本路线、基本方略宣传教育；二是加强理想信念教育，弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，开展中国特色社会主义、中国式现代化和实现中华民族伟大复兴的中国梦宣传教育；三是加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，反对历史虚无主义；四是加强社会主义精神文明建设，弘扬社会主义先进文化、革命文化、中华优秀传统文化，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设；五是加强党章党规党纪宣传教育，开展社会主义法治宣传教育；六是开展形势政策教育和基本国情教育，加强国家安全教育和全民国防教育，增强忧患意识、发扬斗争精神；七是开展铸牢中华民族共同体意识宣传教育，深化马克思主义国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观教育，强化对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国共产党、中国特色社会主义的认同教育，牢固树立休戚与共、荣辱与共、生死与共、命运与共的共同体理念，构筑中华民族共有精神家园；八是加强辩证唯物主义和历史唯物主义教育，加强无神论教育；九是培育自尊自信、理性平和、积极向上、开放包容的社会心态。

做好思想政治工作，方式方法很重要。《条例》强调，思想政治工作应当遵循规律，坚持继承优良传统和改进创新相结合，注重分众化、对象化、精准化，善于运用新技术新手段，提高针对性、实效性，增强亲和力、感染力。《条例》从理论学习教育、舆论氛围营造、主流价值引领、文化浸润滋养、榜样示范感召、关怀服务引导等6个方面，明确了思想政治工作的基本方式。

问：《条例》对各领域思想政治工作有哪些任务要求？

答：《条例》适应社会群体发展变化，结合各领域的实际和特点，分别对相关思想政治工作的目标任务作出规定。一是明确企业思想政治工作应当围绕团结凝聚职工群众、增强企业内生动力和创新活力，注重同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等相结合，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发劳动热情、创造潜能，推动构建和谐劳动关系，促进企业高质量发展。二是明确农村思想政治工作应当围绕提升农民群众精神风貌、推进乡村全面振兴，充分发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用，坚持自治、法治、德治相结合，推动农村精神文明建设，加强农村思想道德建设和公共文化建设，提高乡村社会文明程度，促进农民群众安居乐业、农村社会安定有序。三是明确机关思想政治工作应当坚持旗帜鲜明讲政治，同落实党和国家重要工作部署相结合、同机关业务工作相融合，教育引导机关工作人员锤炼忠诚干净担当的政治品格，推动建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。明确党委和政府直属事业单位等思想政治工作应当结合单位属性、行业特点、职能职责、人员构成等实际情况，参照机关思想政治工作有关规定执行。四是明确学校思想政治工作应当全面贯彻党的教育方针，坚持为党育人、为国育才，紧扣落实立德树人根本任务，融入思想道德教育、文化知识教育、社会实践教育各环节，贯穿基础教育、职业教育、高等教育各领域，体现到学科体系、教学体系、教材体系、管理体系建设各方面，推进大中小学思想政治教育一体化建设，推动全员、全程、全方位育人，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。五是明确社区思想政治工作应当结合推进基层治理体系和治理能力现代化，充分发挥社区基层党组织的政治功能和组织功能，宣传普及党的创新理论、党的路线方针政策和国家法律法规，强化对社区各类组织的政治引领和对社区群众的教育引导，凝聚思想共识，协调利益关系，化解矛盾纠纷，增进邻里团结，促进社会和谐稳定。六是明确新经济组织、新社会组织、新就业群体等新兴领域思想政治工作，应当着眼增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力，结合新兴领域党的建设和群团工作，构建条块结合、上下联动、有效协同的工作机制，扩大覆盖，精准施策，加强思想政治引领和凝聚服务工作，促进新兴领域健康发展。七是明确各级党委（党组）应当把做好网络思想政治工作作为创新和改进党的领导方式和执政方式、提高群众工作能力的重要方面，坚持正能量是总要求、管得住是理、用得好是真本事，走好网上群众路线，运用互联网组织群众、宣传群众、引导群众、服务群众，推动构建网上网下同心圆。

问：《条例》对发挥群团组织的思想政治工作优势作了哪些规定？

答：群团组织是党联系人民群众的桥梁和纽带，在思想政治工作中具有特殊重要的作用。《条例》专门对发挥群团组织的思想政治工作优势单列一章，强调各级党委应当推动群团组织保持和增强政治性、先进性、群众性，将思想政治工作贯穿所开展的全部工作和各种活动，把所联系群众最广泛最紧密地团结在党的周围，同时作出了具体规定。一是指导和推动群团组织加强党的创新理论学习宣传，深化理想信念教育，组织主题鲜明、内涵丰富的宣传教育活动，促进提高所联系群众思想觉悟、道德水准、文明素养。二是推动群团组织在服务中加强对所联系群众的团结引领，及时了解和反映所联系群众的思想状况、愿望和诉求，维护所联系群众的合法权益。三是建立健全群团组织开展思想政治工作的制度机制，引导和支持群团组织创新思想政治工作方式方法，为群团组织开展思想政治工作创造有利条件、提供必要保障。

问：《条例》对加强思想政治工作队伍建设有哪些要求？

答：队伍建设是做好思想政治工作的基础支撑。《条例》强调，各级党委（党组）应当坚持党管干部、党管人才原则，适应新时代思想政治工作形势任务要求，打造政治坚定、业务精通、作风过硬、数量充足、结构合理的高素质思想政治工作队伍；配齐建强以党务干部和宣传干部，学校思政课教师和辅导员、班主任，机关企事业单位政工干部和群团干部，城乡社区工作者等为主体的思想政治工作骨干队伍，充实优化以党员干部、学校教师、英雄模范、公众人物、调解员、讲解员以及各行各业代表人士为主体的兼职工作队伍，发展壮大学雷锋志愿服务队伍；抓好思想政治工作队伍的培养、管理、使用，完善考核评价、激励保障、监督管理机制，建立健全常态化规范化教育培训体系。同时，《条例》对发挥各民主党派、无党派人士等积极作用作出了规定，强调鼓励和支持其面向广大成员和所联系群众开展思想政治工作。

问：《条例》在保障和监督方面主要提出了哪些要求？

答：《条例》从政策经费、阵地载体、调查评估和理论研究、表彰奖励、监督检查、责任追究等6个方面，对各级党委（党组）完善相关保障监督措施提出了明确要求。一是制定完善支持思想政治工作的配套政策，建立健全稳定持续的思想政治工作经费保障机制。二是建好用好各级各类思想政治教育阵地、平台和载体，推动思想政治工作资源向基层延伸和倾斜。三是加强思想政治工作调查研究，定期开展思想政治工作情况综合评估，结合实际设立思想政治工作基层联系点，推动思想政治工作相关学科建设，加强思想政治工作理论研究机构和智库建设。四是对思想政治工作成绩突出的集体和个人，应当按照有关规定给予表彰奖励。五是落实全面从严治党主体责任，将思想政治工作开展情况纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，在巡视巡察工作中加强对思想政治工作开展情况的监督。六是对党委（党组）领导班子、领导干部不履行或者不正确履行职责，造成不良影响或者严重后果的，依规依纪追究责任。

问：如何抓好《条例》的贯彻落实？

答：法规制度的生命力在于执行。党中央印发《条例》的通知强调，各级党委（党组）要认真抓好《条例》的学习宣传和贯彻落实，加强对思想政治工作开展情况的督促检查，确保《条例》各项规定落到实处。具体来说，需要抓好以下几个方面：一是加强学习宣传。紧密结合学习贯彻总书记关于思想政治工作的重要论述，把《条例》纳入党委（党组）理论学习中心组学习内容，纳入各级党校（行政学院）、干部学院等的培训内容，运用各类媒体和平台广泛宣传解读，推动各级党组织、广大党员干部准确把握《条例》的基本精神、基本内容、基本要求。二是细化工作措施。结合实际研究贯彻落实的具体举措，建立健全思想政治工作领域的制度机制，推动《条例》落地见效。三是加强督促指导。抓好《条例》贯彻执行情况的监督检查，注意总结和推广先进经验，及时发现和解决工作中的问题，推动思想政治工作不断开创新局面。

新时代医院工会思想政治引领与职工关爱体系的创新路径

党的大会报告提出，要“坚持和加强党的全面领导”。新形势下，医院医务人员面临高压力挑战，职业倦怠和心理健康问题凸显，关心激励职工成为工会研究重点。文章采用案例分析、数据评估等方法，构建“党建引领—思想教育—民主管理—关爱服务”框架，强调党建引领、项目集成和数据评估的闭环机制，为新时代医院工会思想政治引领与职工关爱体系提供理论支撑和实践路径。

一、坚持党建引领，打造“凝聚型”工会

（一）党建引领，筑牢医院思想根基。2023年，总书记在与中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，各级工会要加强思想政治引领，做好职工思想政治工作，教育引导广大职工始终坚定不移听党话、跟党走，确保工人阶级始终是我们党最坚实最可靠的阶级基础。这为工会工作提供了根本遵循和行动指南[1]。工会将党建引领视为核心任务，运用“三原色学习法”，构建契合医务人员特点的思想政治教育体系。其一为初心红，注重坚定理想信念，凸显“为人民健康服务”的初心使命；其二为惠利蓝，侧重惠民利民，彰显工会作为职工“娘家人”的服务特性；其三为清廉绿，着重廉洁自律，鼓励医务人员恪守职业道德与廉洁底线。

1．推行定制化政治学习，把抽象理论转化为丰富多样的“红色套餐”，如主题党日、音乐党课、现场教学等形式，促使党员干部与普通职工思想同步。2.拓宽受众范围，借助“惠利知行学堂”网络平台开设专题党课，累计受众超过35万人次，打造医院特色品牌。借此模式，工会开辟了一条“理论学习—实践转化—精神引领”的崭新路径。党建工作的加强，为医院工会注入了源源不断的精神动力。

（二）树立典型，发挥模范示范作用。总书记指出：“希望广大劳动群众大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，爱岗敬业、创新创造，踊跃投身以高质量发展推进中国式现代化的火热实践”[2]。其一，创建劳模创新工作室，将其构建为集“磨炼职工技术技能、孕育职工创新成果、课题研究攻关、岗位练兵竞赛比武”于一身的场地，发挥实际作用[3]。其二，举办“劳动最光荣”劳模讲堂，邀请模范人物分享奋斗历程与价值理念。这些宣讲活动把抽象的劳模精神转变为可感触、可效仿的鲜活实例。其三，运用新媒体方式增强宣传效果，劳模宣传影片《点亮》在央广网等媒体平台播放，点击量逾百万。借助网络传播，劳模精神突破了院内界限，延伸至更广泛的社会群体，产生了多层次的思想教育成效。其四，在院内设立年度荣誉激励体系，评选清廉先进集体、优秀工会小组、服务之星、科创奖等，通过大会表彰、网络展示等方式进行广泛宣传。这些活动激发了职工的热情，营造了“学劳模、争先进”的浓郁氛围，达成由“点的突破”推动“面的提升”，有效增强了职工的职业荣誉感，培养了其奋斗精神。

二、强化品牌建设，打造“创新型”工会

（一）强化品牌，打造“有温度”的工会形象。品牌建设是工会创新的关键，它将分散的活动和服务汇聚成一个有机整体，既提升了工会的形象，也增强了职工的认同感。构建“惠学、惠享、惠乐”三大品牌服务体系：其一为惠学，注重学习型工会的建设，开展专题培训、理论学习与学术讲座；其二为惠享，侧重服务型工会的打造，设立职工书屋、惠体中心、惠便利店等服务场所；其三为惠乐，借助文体活动，使职工在繁忙工作之后得以放松身心。品牌建设为职工合作交流构建一个坚实平台，深化相互了解与信任，强化团队意识，显著提升职工的凝聚力[4]。

（二）创业创新，岗位建功与服务改进相结合。工会不仅是服务者和维护者，更是引领者和赋能者，不仅要在思想政治教育方面发挥作用，更要在服务发展、促进创新方面走在前列。其一，制度的规范和保障。没有规范制度的支撑，创新就容易停留在短期行为上，难以形成长效机制。通过建立健全学习、宣传、评价和保障制度，为各类创新活动提供了坚实的制度保障。其二，借助“工人先锋号”和岗位技能竞赛等多种载体，引导职工将岗位竞赛与服务质量提升紧密结合，践行“四个一流”（一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队）理念。其三，围绕青年群体搭建平台。青年职工是医院发展的生力军和创新的中坚力量，若不重视对青年群体的引导与支持，创新就难以真正落地。创设“青年发展论坛”，定期邀请青年职工围绕科研创新、医疗技术、职业发展等主题开展分享与讨论。其中“青廉圆桌派”论坛活动被国家级媒体报道，逐步形成了“青年是主力、创新是常态”的工作格局。这些活动将思想政治教育与岗位实践、工会服务与医院发展相结合，实现了“政治性+创新性”双重提升。

三、提升公信力，打造“民主型”工会

（一）加强民主管理，用制度保障职工权利。民主型工会建设关乎职工利益，也关系到医院治理现代化水平，民主管理机制起关键纽带作用。其一，完善职代会制度。明确职工代表权责，每年召开一次全院职代会，遇重大事项召开临时会议。会议议题坚持“与职工密切相关”原则，围绕工资福利、医疗质量等内容，让职工关注的焦点成议题。通过“提案直通车”收集意见和建议，实行提案闭环管理，工会跟踪落实情况并定期公布结果，确保件件有落实、事事有回应，增进职工对工会的信任，提高满意度。其二，坚持院务公开。通过院内网、AAA公众号等多种渠道全面公开涉及职工切身利益的重大事项，做到“阳光院务”。其三，成立劳动保护监督检查、劳动人事争议调解委员会，形成覆盖全面、分工明确的监督体系。工会始终坚持“有制度、有程序、有落实”的原则，保障职工合法权益，医院整体的公信力和凝聚力得到巩固。

（二）开展职工满意度测评，以数据驱动民主决策。

职工满意度是评估一个组织内部健康状况的关键指标之一，直接关系到职工对工作环境、薪酬福利、管理制度及职业发展机会的整体感受[5]。工会引入第三方专业机构，对职工及职能科室服务满意度进行独立测评，突破内部调查局限，增强结果客观性与公信力。实施方式上，测评覆盖全院职工，采用问卷调查与深度访谈相结合，涉及医疗服务、后勤保障等多方面内容，共发放问卷5882份，收回有效问卷5610份，回收率95.4%。结果反馈上，工会坚持以问题为导向，将满意度低于平均水平项目列为重点攻关内容。例如，部分职工对食堂伙食和宿舍环境不满意，工会牵头成立后勤服务攻关小组，三个月内完成食堂改造、引进营养管理团队、改善宿舍设施并新建健身房，后续调查显示相关满意度提升12%。工会将职工满意度测评与医院管理改进相结合，形成“调查—整改—反馈—再调查”闭环机制。经工会积极干预和多方面服务，提升了医院职工满意度，职工的离职意愿显著降低，为医院发展奠定基础[6]。

四、组织文体活动，打造“活力型”工会

（一）全民健身与团队凝聚的双重作用。工会积极落实全民健身国家战略，把文体活动作为提升职工身心健康和团队协作的重要抓手。其一，创新文体活动形式，采用线上与线下活动相结合模式。如开展“健步跟党走，医心向未来”线上健步走活动，全院职工手机打卡累计锻炼超10万公里；线下健步走活动有4900人次参与，以“运动+爱国”模式强化理想信念教育。其二，满足职工多样兴趣需求，成立涵盖体育、艺术、学术和休闲等多个领域的文体俱乐部。例如，篮球俱乐部借助“惠利杯嘉年华”赛事形成品牌；AI医学俱乐部搭建跨学科交流合作平台，推动科研发展；短视频俱乐部策划“惠利脱口秀”，将健康教育与文艺表演相结合，登上了全国媒体平台，成为医院文化创新“金名片”。文体活动不仅改善了职工的身心状态，更是医院凝聚力的催化剂，通过这些非正式、轻松的团队互动，工会在潜移默化中增强了医院内部的沟通与合作氛围。

（二）文化自信与价值认同的层级延伸。公立医院具有社会性、公益性特点，积极开展公益活动是践行公立医院社会责任使命和担当的表现[7]。其一，改变传统节庆文化模式。例如，将传统的春节晚会改为夏季纳凉晚会，把在医院报告厅举办的职工自娱自乐模式改为在医院广场举行的有患者家属、社区居民共同参与的医患共融模式，晚会现场同步网络直播，通过网络观看人数达14万。其二，成立“惠民利民”志愿服务队。疫情防控期间，服务队支援镇海、余姚等地，完成核酸采样超30万人，成为全市战斗力最强队伍，获政府和媒体高度肯定。疫情常态化后，服务队走进社区开展“医护公益义诊日”等义诊活动，三年累计义诊144次，惠及群众1.5万人次，获评市级“最佳志愿服务组织”。这些举措突破了“工会=内部服务”的狭隘定位，把工会活动延伸到社区层面，提升了医院的社会形象，形成“医院文化—社区文化—社会文化”的良性互动。

五、情系职工，打造“暖心型”工会

（一）提供多方位“暖心型”服务。健康关怀是工会工作的核心，也是关乎职工切身利益的焦点。工会坚持“身心并重、预防为主”，建立全方位、多层次的健康守护体系。其一，在身体健康方面，每年为职工全面体检，让职工及时了解自身健康状况；组织“劳动光荣、休养快乐”职工疗休养活动，并结合健康讲座与心理减压课程，协助医务人员在繁重的工作之余调节身心。其二，在心理健康方面，建立“心灵驿站”和“天使关爱团”，形成“个体辅导—小组疏导—全员普及”心理关怀模式，如“巴林特小组”帮助医护人员疏解情绪压力；“新职工适应小组”为新入职人员建立心理导航等，缓解职业倦怠，提升职工心理弹性。其三，成立“红娘团”，有针对性地组织单身职工联谊活动，为青年职工搭建交流平台。联合幼托机构探索“医育携手”托育模式，打造普惠、专业的托育服务，缓解年轻父母后顾之忧。其四，以节日慰问和日常关怀为抓手，如生日慰问、春节慰问、高温慰问、困难职工慰问等，全方位让职工在坚守岗位的同时感受到医院的关怀。其五，设立“帮困专项基金”，为遭遇重大疾病、突发家庭变故的职工提供即时援助。工会不仅守护了职工的身心健

康，更提升了职工的幸福感。一个充满幸福感的职工队伍能够为病人提供更加贴心、专业的医疗服务，为医院的稳健长效发展奠定坚实基础[8]。

（二）推出精准化“订单式”服务。随着职工队伍的扩大和结构的多样化，职工需求日趋个性化和差异化，工会创新推出精准化“订单式”服务。其一，工会通过问卷调研、满意度测评、网络平台反馈等渠道，精准捕捉职工的需求，推出“订单式”服务模式。工会结合不同年龄段职工的需求，如年轻职工偏好运动休闲设施，中年职工关心饮食健康与子女教育等，推出惠食记、惠咖啡、惠便利店等新型服务点，建造职工书屋、惠体中心等学习休闲场所。这些举措使职工的生活便利性和舒适度显著提高，工会的满意度测评也随之上升。其二，精准化服务推动工会从“普遍性福利”向“个性化回应”转型，职工只有在工作中得到充分的尊重认同和支持，才能更好地调动工作积极性，促进医院整体运作效率与服务质量提高。

六、结论与展望

该院工会从四个维度构建起医院工会功能的多元化发展格局。一是政治引领的创新化。将党建与工会工作深度融合，以“红色套餐”方式实现思想教育的文化化、生活化。二是活动品牌的制度化。通过创建品牌活动，把单一的文体活动上升为长期性的品牌项目，确保活动不流于形式。三是服务体系的全链条化。从健康到心理，从家庭到情感，从节日到日常，工会关怀覆盖了职工的全生命周期。四是社会合作的开放化。通过与社会组织和媒体的联动，拓宽服务半径，提升社会影响力。

未来，可构建“医院—社区—社会组织”三方协同的数字化平台，形成信息化智慧工会，通过大数据技术分析工会在职工增强职业幸福感以及医院高质量发展中所起的作用，更精准地把握职工需求，从而提供更优质的服务。

新时代增强党校思想政治教育的实效性研究

作为党员干部的重要培养地，党校在党的事业中扮演着至关重要的角色。党校思想政治教育是党员干部理论学习和政治素质提升的重要途径，对于推动党员干部全面发展、全面过硬具有不可替代的作用。然而，在新时代背景下，党校思想政治教育面临着更加复杂和严峻的任务，如何增强其实效性，成为摆在我们面前亟待解决的问题。

一、新时代党校思想政治教育的重要性

新时代党校思想政治教育有助于增强党员干部的理论素养。在新的历史条件下，全面准确理解和把握党的路线方针政策、理论体系是党员干部的重要任务。通过党校教育，党员干部能够系统学习马克思主义基本原理和党的创新理论，不断提高政治理论水平，增强全局观、大局观、长远观，为推进党的事业提供坚实的理论支撑。

新时代党校思想政治教育有助于提升党员干部的道德品质。作为党的骨干力量，道德品质是党员干部的重要底线。通过党校教育，党员干部能够加深对社会主义核心价值观的认识，增强家国情怀和人民情怀，牢记共产党人的初心使命，自觉践行社会主义核心价值观，做到心系人民、情系群众，真心实意为人民谋福祉。

二、实现实效性的关键因素分析

教育内容与形式的优化。新时代党校教育必须紧密贴合党的路线方针政策和实践需求，确保教育内容的科学性、前瞻性和针对性。内容上，实时梳理更新教学体系，将党的最新决策部署、理论创新成果纳入课程，深入挖掘理论内涵，拓展政治、经济、文化、社会等多领域知识维度，使党员干部全面了解国家和社会发展的全局，为履职尽责提供多维度参考；形式上，突破单一模式，引入案例教学、情景模拟、小组研讨等多种形式，增强教学的生动性与感染力。

师资队伍建设与教师素质提高。党校的教师队伍必须具备高水平的政治素质、学识水平和教学能力，以更好地担当起培养党员干部的重要使命。党校教师要强化思想政治建设，深学细悟马克思主义基本原理与党的创新理论，确保教学导向正确；党校要建立常态化培训机制，通过学术交流、教学观摩、实践调研等方式，提升教师的理论阐释能力与教学创新能力，支持教师参与教学改革与学术研究。

三、新时代增强党校思想政治教育的实效性路径探索

制定科学合理的教育目标和规划。精准调研是前提，通过问卷调查、座谈访谈等方式，全面掌握党员干部的学习需求、兴趣点与能力短板，以此为基础制定科学的教育目标与规划。课程设置兼顾理论深度与实践需求，授课方式采用线上线下混合模式，既保障系统学习，又满足碎片化学习需求。随后，还应组织相应的教学团队，既包括理论研究水平较高的专家学者，也包括实践经验丰富的优秀党员干部。教学团队根据教育规划，结合党员干部的学习需求和兴趣，精心设计教学内容，注重理论与实践相结合，使得学员在学习中能够深刻领会理论的实践指导意义。

推进创新实践，加强理论联系实际。实践是检验真理的唯一标准，党校需搭建多元化实践平台，组织党员干部深入农村、社区、企业等一线，通过实地调研，与群众面对面交流，倾听群众心声，了解基层问题。引导学员运用所学理论分析解决实际问题，使教育从“纸上谈兵”转向“实战演练”，切实提升学员的实践能力与问题解决能力，增强学习的主动性与获得感。

加强监测评估，建立持续改进机制。建立多维度评估体系是关键，针对每期培训班的教育目标，明确具体的评估指标和标准。对于提高党员干部理论水平，可以通过考试成绩、学员心得报告等方式进行评估；对于增强政治觉悟，可以通过问卷调查、座谈会等形式进行评估，通过学员的反馈和教师的自我评估，对教育效果进行检查。此外，党校还应与其他党校进行经验交流，邀请外部专家进行第三方评估的方式，则能客观公正地审视教育的实效性，发现存在的问题，进一步提高教育质量。在交流合作的过程中，党校不仅可以吸收成功经验，还能面对共性问题进行研讨，促进教育水平的全面提升。

在新时代，党校思想政治教育的实效性对于党的建设和发展至关重要。为此，必须采取一系列措施，以确保党校教育能够更好地服务党员干部的全面发展和党的事业的全面推进。党校应重视教育内容与形式的优化，通过科学合理地制定教育内容和教学规划，确保教育内容紧贴党的路线方针政策和实际需求，同时注重多样化的教学模式，使教育更加灵活、实用。只有通过全方位的努力，才能确保党校思想政治教育的实效性，为党员干部的成长和党的事业发展贡献更多力量。

新形势下国企职工思想政治工作的现实挑战

近期，公司对职工思想动态进行了广泛调研，通过数据分析，发现主要存在以下问题。

一是职工诉求与管理响应的结构性矛盾。职工对个人发展和成长机会的关注度极高，48.5%的职工希望获得更多的学习进修机会，32.5%的职工反映职业发展通道不畅，19%的职工反映岗位晋升问题，体现出职工对个人职业发展的强烈需求。

然而，现有的考核激励机制和民主管理流程，无法及时响应职工的这些诉求，导致“诉求强—响应弱”的断层现象。

二是个人发展及民主参与度不够。考核激励机制评价标准不够合理、不够科学，可能出现“干多干少一个样”情况，容易挫伤职工工作积极性、主动性。公司对员工的职业规划与培训体系不完善，职工缺乏系统学习机会，发展动力不足；管理流程不规范、不透明，职工建议难反馈、难采纳，主人翁意识有所弱化。

三是思想引领与数字化应用的适配性不足。35岁以下的青年职工占比超过六成，他们更依赖线上渠道获取信息。然而，思想政治工作仍以线下会议和纸质材料为主，形式单一且互动性差。这种传统方式与青年职工的数字化应用不匹配，导致青年职工对理论学习的接受度下降，传统灌输式教育的效果也明显弱化。

四是价值认同与现实压力难以平衡。尽管86.01%的职工认可公司的未来发展前景，超过90%的职工熟悉、关注理解“双碳”目标，但仍有66.08%的职工感觉工作压力较大，31．47%的职工存在专业技能恐慌。这些现实压力使得部分职工将“个人现实需求”置于“企业发展价值”之上，从而影响了思想引领的说服力。

这些问题说明，公司在职工个人发展、民主参与以及思想引领等方面仍需进一步优化，以更好地满足职工需求，提升职工的满意度和归属感。问题原因主要有三个方面：一是社会环境层面。随着生活成本不断攀升，面对购房、教育、医疗等方面压力，职工生活负担加重，“月光族”现象增多。经济压力使得职工更加关注物质需求，在一定程度上降低了对精神引领的关注度，加剧了“物质需求优先于精神引领”矛盾。二是企业管理层面。绩效考核体系差异化不足，未能与职工实际诉求有效衔接，难以精准体现职工的价值贡献。数字平台覆盖率较低，与职工“日均3小时社交平台使用”习惯不匹配，导致信息传递和沟通效率低下，难以满足职工对高效沟通和信息获取的需求。三是职工自身层面。“95后”职工更关注“自我实现”，而传统的集体主义教育方式与其需求适配性较差，难以获得认同。面对社会、生活、工作及行业转型压力，部分职工出现焦虑情绪。然而，企业心理疏导机制不够完善，难以有效缓解职工负面情绪，影响了职工的身心健康和工作状态。

新形势下开展思想政治工作的创新路径

针对上述问题，公司以“三维协同”创新方法论为核心，通过“诉求响应—数字融合—价值转化”三个维度的系统性实践，形成闭环式工作路径，推动思想政治工作与企业发展同频共振，取得了显著成效。

第一，诉求响应维度：构建“精准感知—快速反馈—长效保障”机制，破解“诉求强—响应弱”矛盾。

一是搭建多元诉求表达渠道。建立“职工议事会”“总经理联络员”等多样化沟通平台，结合定期思想动态调研结果，形成“收集—研判—解决—反馈”的闭环管理流程。比如对职工在薪酬福利、职业发展、工作环境等方面的诉求系统梳理、分类处理，设立“职工关爱”开放日，安排专人解答职工关注的薪酬体系、社保医保等疑惑和问题，确保诉求“有人管、有人办、有反馈”。

二是聚焦核心诉求精准施策。聚焦职工生活需要和急难愁盼问题，制定“我为群众办实事”TOP10清单，确定关心关爱职工17条措施，竭尽全力为职工办实事、解难题、办好事。强化职工健康管理，实施覆盖全员健康体检，精心做好补充医疗保险管理和服务；关爱职工心理健康，开展“压力调适与积极心态——积极人生的心理学智慧”主题辅导，组织心理咨询培训，帮助职工正确认知心理健康，提升情绪及压力调节能力。

三是注重赋能职工职业发展。通过“岗位练兵”“技能竞赛”搭建成长平台。构建“两阶课程”体系提升专业水平——基础课邀请集团、党校、高校等专家专题解读，夯实理论根基；专题课通过定期举办“制度夜校——青年干部及骨干人才专业能力提升班”“书记抓书记——青年干部政治能力培训班”、新闻宣传“四力”、公文写作等系列培训，促进青年干部快速成长，提升履职能力。优化人力资源配置，实施“青苗计划”，有效解决结构性缺员问题。

四是增强职工归属感与凝聚力。开展“建功创一流”劳动竞赛、“我与企业共成长”好故事大赛、“展巾帼风采，绽时代风姿”女工技能比拼活动等，通过选树培养典型，发挥示范引领作用，进一步增强职工荣誉感、归属感，形成了“选树一人，带动一片”的辐射效应。开展丰富多彩的“奋斗杯”“绿动杯”体育竞技、“聚力奔跑，风光无限”等团建活动，凝聚员工奋进合力。

第二，数字融合维度：线上线下教育融合，打造“云端阵地—沉浸体验—交互传播”载体，开展“需求—供给”精准施策。

一是打造“云端思政”矩阵。利用集团“党群网”“电投壹”、公司AAA公众号等，推送解读文章、工作动态等，引导干部职工加强理论、法治与企业文化学习；官微新开设“初心志、匠心路、创心营、暖心记、文心苑”五大专栏，鼓励职工积极投稿，提高写作水平的同时，丰富思想政治宣传内容。

二是强化“智慧党建”运用。升级“智慧党建”系统，以“四张清单”为抓手，逐项分解年度党建重点任务和行动项“作战图”；落实为基层减负要求，实施清单化管理，运用“一机制一承诺两清单三审核”工作法，强化对“智慧党建”系统的科学运用，有效提升各党支部资料录入的及时性、全面性、规范性。

三是创新互动式学习形式。运用“电投壹”“陕西工会”等网络平台，引导职工开展“每日一学”和网络答题活动。开展线上线下“专题宣讲”“微宣讲”“工间讲堂”等活动，弘扬“劳动创造幸福、匠心传承践行使命”主旋律。结合职工数字化应用特长设计参与环节，激发主动学习积极性，提升职工理论学习参与度。

四是坚持线上线下双融互促。对偏好传统教育方式的职工，利用现场讲座、座谈、交流等方式，强化传统文化道德教育，确保不同年龄层、学习习惯的职工都能在适配场景中深化认知。对于现代青年同步开展“线上分享会”“云参观红色教育基地”等网络教育，实现线上线下资源互补，构建全域覆盖的思政阵地。

五是构建“双向交互”传播机制。开展“绿能杯”光伏、风电运维及安全生产与应急救援技能竞赛、“建功创一流”职工技能比武等活动，强化技能传承，助力核心技能提升，打造人才培养高地；组织职工参加“企业文化60秒”短视频大赛，参与“寻找企业文化代言人”活动，举办“好故事”大赛等，鼓励职工自主创作，增强参与感，打破“单向灌输”壁垒，让思想政治工作更贴近职工、融入日常。

第三，价值转化维度：推动“思想引领—业务融合—成效量化”闭环，强化“个人—企业”价值共生。

一是强化思想引领与价值创造。扎实开展党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗、青年突击队创建活动，凝聚职工攻坚合力，主动承担“急、难、险、重”任务。开展“党建+主动资产”“党建+安全生产”“党建+均衡增长战略”管理等，推进产业提质、亏损治理、遗留问题解决，全力实现年度经营目标。通过开展联学共建，汇聚集团在陕单位、合作开发单位等各方面合力。以“调架构、优协同、强队伍、拓市场”为主线，坚持创新发展理念，深化“大营销”体系建设，提升营销创造价值能力。

二是强化典型示范与责任绑定。选树“岗位能手”“创新先锋”等先进典型，通过“微课堂”“能工巧匠小课堂”“奋斗者故事汇”“榜样故事品读会”等形式，用身边事诠释“绿色、创新、融合”核心价值观，让职工感知“个人奋斗与企业发展”的共生关系，激发干事创业热情。健全“师带徒”制度，指定成长导师和业务导师全程跟进“见习锻炼”和“管理新秀”两个培养阶段，明确培养目标任务，通过技术比武检验“师带徒”效果。

三是强化考核评估与成效评价。将思想政治工作纳入“大党建”考核、年（季）度党建考核，明确“双激励、双否决”原则，推动思想政治与业务工作深度融合；建立价值转化量化评估体系，将思想政治工作成效与经营指标挂钩，在党建考核中新设“理论转化率”和“创新贡献率”等指标，量化评估思想政治工作对业务发展的支撑作用。通过“业务推进”与“思想状态”同步跟踪，分解任务、明确责任、实施“亮灯”预警，推动全员劳动生产率提升，彰显思想政治工作“生命线”作用。

实践表明，唯有立足职工诉求、紧跟时代特征、紧扣发展目标，才能让思想政治工作真正成为推动提质增效、支撑集团战略落地、保障“落地执行年”目标实现的“红色引擎”。公司将进一步探索员工思想政治工作路径，贴近职工心声，持续提升思想政治工作的针对性和实效性，为新时代国有企业思想政治工作创新提供可复制、可推广的实践范式，为企业的高质量发展筑牢思想根基。

以强有力的思想政治工作凝聚澎湃动能

总书记强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。近年来，中国东方电气集团有限公司深入学习贯彻总书记文化思想，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚持政治引领、突出价值感召、注重团结鼓劲，推动思政工作提质增效，教育引导广大干部职工始终胸怀“国之大者”、勇立时代潮头，为加快建设世界一流装备制造集团凝聚澎湃动能。

坚持政治引领，在固本培元中筑牢思想根基

东方电气集团充分发挥党的领导这一最大政治优势，将党的领导贯穿工作机制健全、理论武装深化、人才队伍建设各环节，为思想政治工作强根固本。

充分发挥党的领导作用。强化党组（党委）主体责任，完善党组（党委）统一领导、宣传部门组织协调、职能部门和相关单位分工负责、干部职工共同参与的思想政治工作大格局。通过党组（党委）会、宣传思想文化工作会议、党员大会、党小组会等机制，将思想政治工作与生产经营中心工作同研究、同部署、同落实、同推进，不断增强干部职工的责任感和使命感，形成助推思想政治工作高质量发展的强大合力。建立健全思想政治工作责任制，以思想政治工作实施办法为基本遵循，配套制定集团公司《思想政治工作责任清单》《关于进一步提升党员干部职工思想道德素养的责任清单》“两张清单”，明确落实措施、推进步骤和考核标准，切实提升工作科学化、“东电印迹”工业历史文化园规范化、制度化水平。

构建完善理论武装机制。把总书记重要讲话重要指示精神作为思考、决策的源头活水和逻辑起点，持续完善“第一议题”“纵到底、横到边”各级党组织全覆盖学习贯彻体系，“传达学习有载体、研究部署有目标、贯彻落实有举措、督查考核有结果”的“四有”机制巩固深化、运行有效，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。建立健全以总书记新时代中国特色社会主义思想为核心，联动集团公司党组、企业党委、基层党支部，覆盖领导人员、党支部书记、党务工作者、党员、职工的“135”学习体系，以党组（党委）理论学习中心组学习“重引领”，以中央企业、机械行业、集团公司内部各级党建政研课题研究“夯根基”，课题多次荣获央企党建政研会年度课题研究成果一等奖。注重发挥“头雁”效应，集团公司党组带头学习总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神，重温总书记对白鹤滩水电站首批机组投产发电的贺信精神，多篇党组及成员署名理论文章在多家党报党刊发表。

持续强化人才队伍建设。配齐配强思想政治工作骨干队伍，做好“通讯员队伍”“网评员队伍”“融媒体创新队伍”“文化专员”“宣讲队员”“志愿服务工作队伍”6支队伍建设，邀请专家学者“走进来”培训，带领工作队伍“走出去”交流，让骨干人员“沉下去”实践。依托东汽精神教育基地、展厅展览“练把式”，在基层车间、战新产业一线“学本领”，努力培养开展思想政治工作的行家里手。坚持把党员干部培养为企业骨干，把企业骨干发展为党员，培养一大批既懂生产经营管理又善于做思想政治工作的综合型干部，引导他们积极带头、以身作则践行“政治要强、视野要广、标准要高、行动要快、精神要足、自律要严”的东方电气领导人员作风“六要”，以高度的大局意识、协同意识凝聚各方力量，激发全员干事创业内在动力。

突出价值感召，在薪火相传中牢记初心使命

赓续宝贵红色基因、建设特色企业文化是新时代提升思想政治工作质效的突破口和创新点。东方电气集团坚持擦亮鲜明底色，用“东汽精神”铸魂，用“东方心”党建品牌立心，用“同·创”文化塑行，教育引导广大党员干部职工“做排头兵”“走在前列”。

用“东汽精神”铸魂。坚持学理化研究、故事化传播、品牌化宣传、常态化赋能，打造独特印记、凝聚共同价值，塑造一群“有东汽精神的东方电气人”。建好用好“东汽精神”研究会，联合高校、研究智库开展学理研究，围绕总书记指出的“泰山压顶不弯腰、奋力拼搏、迎难克艰的革命英雄主义精神”挖掘“东汽精神”深层内涵。编撰《创业》《奋斗》《跨越》《传承》文化四部曲，创作文献纪录片《东方》，开展专题巡回演讲，讲活身边人身边事，丰富中国工业制造行业自信自立自强的生动样本。打造东电印迹工业历史文化园、东锅跡忆园、“东汽精神”文化广场、东重环湖同行文化长廊、同心“核”力文化园5个“东汽精神”教育基地，在中国品牌日之际策划“东汽精神”文化周活动，形成具有鲜明标识度和强大感召力的企业文化品牌。开展党建引领战新产业合力攻坚动员会，引导干部职工以强烈创新精神、市场意识以及不服输的拼搏劲头冲锋在前、唯旗是夺。

用“东方心”党建品牌“立心”。作为中央管理的涉及国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，东方电气集团在三线建设中孕育、在改革开放中发展、在新时代不断壮大，红色基因融入血脉，红色信仰生生不息。创建“东方心”党建品牌和“1131N”党建工作体系。制定实施党建“三年攀高计划”，实施“硬核”“熔炉”“星光”“聚力”“汇流”“清风”六大党建工程，不断擦亮鲜明底色，锚定共同奋斗方向，坚强组织保障，让全集团广大党员干部职工干有方向、行有参照，当好高端装备制造高质量发展排头兵，推动党建工作与生产经营中心工作深度融合、同频共振。

用“同·创”文化理念共识“塑行”。基于历史积淀、立足当前现状、面向未来发展，提炼发布“同·创”文化体系，明确企业使命愿景，塑造“共创价值共享成功”的核心价值观，用“同一个团队、同一个目标、同一个梦想”凝聚信念，用“持续创新、价值创造、共创共享”汇聚动能，彰显东方电气人“思想同心、目标同向、行动同步、事业同干”的可贵品质。在此基础上实施文化落地三大行动，推动文化内化于心、外化于形。开展“常态宣贯+共识”行动，制作发布《同·创文化手册》《企业视觉识别系统手册》，统一规范企业办公场所文化内容展示和文化墙设计。组织8场文化共识活动、4场文化路演，常态化开展文化深植。开展“文化理念+行为”行动，发布《东方电气人行为六则》，组织群众性主题宣传教育活动、“同·创”杯系列文体活动及企业开放日，使干部职工产生心理共鸣、行为共识。开展“企业文化+品牌”行动，将“同·创”文化纳入企业首批品牌资产目录，设计运用原创吉祥物动力宝，打造有朝气、有力量的企业IP形象。

注重团结鼓劲，在春风化雨中凝聚奋进力量

正能量必须形成大流量，才能让思想政治工作有到达率、影响力。东方电气集团坚持走好群众路线，用心用情用力办好职工实事，用职工喜闻乐见的方式开展品牌传播，营造团结稳定鼓劲的良好舆论氛围。

巩固壮大主流思想舆论。对外构建覆盖《人民日报》、新华社、中央广播电视总台等中央主要媒体，重要行业、地方媒体以及正能量网络大咖的“3+N+Z”品牌传播模式，对内构建“965”融媒体矩阵，在央企播发品牌形象宣传短片，参与《信物百年》《大国基石》《智造中国》等大型专题节目，策划“重器山河行”系列大型融媒活动，聚焦科技创新成果连续五年被评为“央企十大国之重器”开展报道，努力实现“国家战略深度践行、行业话语权强化、区域影响力扎根、社会价值破圈”。作为最早“走出去”的中央企业之一，持续深入学习贯彻总书记关于加强国际传播能力建设的重要论述精神，高质量运营脸书等海外社交媒体，积极参与海外公益活动，在乌兹别克斯坦开展海外开放日，建立“丝路书屋—中国书架”，扎实推进跨文化交流，《东方电气连续三年向加尔各答残障儿童康复训练中心进行公益捐赠》入选“ESG云接力”央企ESG典型案例，《“东方蓝”将乌兹的黄沙戈壁变身“希望之海”》获评中国企业国际形象建设案例征集活动优秀案例。

发挥典型示范引领作用。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入实施“五青工程”，弘扬“企业家精神”，开展“两优一先”“劳动模范”“十大杰出青年”等评选表彰，组织开展新时代东汽精神楷模发布宣传活动，深化干部职工思想道德素养提升行动、青年精神素养提升工程，营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。近三年，东方电气集团1人被授予首届“国家卓越工程师”称号，1人当选“大国工匠年度人物”，2人荣获“全国劳动模范”称号，2人荣获全国五一劳动奖章，2个集体荣获全国工人先锋号，“东电印迹”工业历史文化园入选国家文物局、工信部工业遗产保护利用典型案例，获评中央企业工业文化遗产、中央企业爱国主义教育基地。

合理解决干部职工诉求。以朴素的为民情怀、过硬的作风建设积极推动“我为群众办实事”活动，长效化、常态化推进，形成集团公司、各所属企业党委、各基层党支部三级办实事清单，实施挂图作战、逐项销号，近3年完成433项办实事项目。在传承好经验好做法的基础上，打造特色思政品牌，探索形成“三化、四定、五必访、六必谈”工作法（简称“3456”工作法）。明确“三化”总要求，做到对象全员化、管理精准化和载体信息化；探索“四定”思想动态网络调研，做到定性设置问卷、定量分析结果、定点发现问题、定向反馈处置；五必访、六必谈持续推进春风化雨、暖人暖心。实施过程中，探索工作闭环机制，推动更加科学规范实施，让干部职工愿望呼声实现“指尖上的传递”，打造“有态度”“有厚度”“有温度”的网络思想政治工作模式。

在推进高质量发展中加强青年思想政治工作

农发行作为服务“三农”发展的政策性银行，肩负着贯彻落实国家乡村振兴战略、保障国家粮食安全、推动农业农村现代化的重要使命。青年员工作为农发行的生力军和未来发展的中坚力量，其思想政治素质、专业能力和职业素养直接关系到农发行长远发展和服务“三农”成效。如何加强青年思想政治工作，引导青年员工坚定理想信念、增强使命担当、提升专业能力，成为农发行实现高质量发展的重要课题。本课题立足农发行高质量发展现实需求，结合青年员工成长成才的规律和特点，深入分析当前青年思想政治工作的现状与挑战，探索创新青年思想政治工作的路径与方法，为培养一支政治坚定、作风优良、能力突出的青年人才队伍提供理论支撑和实践参考。通过强化思想引领、完善培养机制、优化成长环境，推动青年员工在服务“三农”的伟大实践中实现个人价值与农发行发展同频共振，为农发行高质量发展注入青春动能。

一、深刻认识总书记关于青年成长与培养的重要论述及指示批示精神

总书记高度重视青年工作，围绕青年成长成才作出一系列重要论述

和指示批示。深刻领会和贯彻落实总书记关于青年工作的重要思想，对于推动农发行青年员工成长成才、服务“三农”事业高质量发展具有重大意义。

（一）深刻认识总书记关于青年成长成才重要论述的核心要义。一是坚定理想信念，筑牢精神之基。总书记强调：“青年的理想信念关乎国家未来。”强调要扣好人生“第一粒扣子”。在农发行高质量发展进程中，必须引导青年员工深刻认识政策性金融的政治属性，增强服务“三农”的使命感和责任感，将个人理想与国家战略紧密结合。二是锤炼过硬本领，担当时代重任。总书记指出：“青年时期是苦练本领、增长才干的黄金时期。”农发行青年员工要立足岗位，提升专业素养，在服务乡村振兴、粮食安全等重点领域练就真本领，成为懂农业、爱农村、爱农民的金融骨干。三是勇于创新奋斗，贡献青春力量。总书记强调：“青春是用来奋斗的。”农发行作为服务“三农”的政策性银行，青年员工要发扬“支农为国、立行为民”的使命精神，在金融创新、风险防控、乡村振兴等重点工作中主动担当，在服务“三农”的实践中展现青春担当。四是锤炼品德修为，涵养高尚情操。总书记要求青年“明大德、守公德、严私德”，强调“人无德不立，品德是为人之本”。青年员工要自觉践行社会主义核心价值观，弘扬“家国情怀、专业素养”的职业精神，在服务“三农”中锤炼忠诚干净担当的政治品格。

（二）总书记关于青年工作重要指示批示精神的实践要求。一是坚持党管青年原则，强化思想政治引领。总书记指出：“全党要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”农发行各级党组织要切实履行主体责任，把青年思想政治工作摆在重要位置，建立“党委统筹、团委牵头、部门协同”的工作格局，确保青年员工听党话、跟党走。二是完善培养机制，搭建成长平台。要贯彻落实总书记“为青年驰骋思想打开更浩瀚的天空，为青年实践创新搭建更广阔的舞台”的要求，健全农发行青年员工培养体系，通过轮岗交流、项目历练、导师帮带等方式，构建“理论学习+实践锻炼+职业发展”的全周期培养模式，助力青年成长成才。三是优化成长环境，激发青春活力。要营造有利于青年发展的良好氛围，关注青年所思所盼，解决实际困难，让青年员工安心扎根“三农”、建功立业。引导青年员工坚定信仰、增强本领、勇担使命，在服务国家战略和“三农”事业发展中实现人生价值，为农发行高质量发展提供坚实的人才保障和青春力量。

二、切实加强思想政治工作，推动青年员工成长成才

结合农发行实际，应着力构建“政治引领有力、培养体系完善、成长环境优良”的青年思想政治工作新格局，为服务乡村振兴战略和农业政策性金融高质量发展提供坚实人才保障。

（一）分阶段推动加强思想政治工作

1.筑基固本阶段。首先，构建“大思政”工作格局。成立青年思想政治工作领导小组，建立各级党委统一领导、团委具体实施、各部门协同配合的工作机制。第二，完善基础培养体系。实施“青苗计划”，建立新员工三年培养跟踪机制；依托农发行e学院，开发“农发行青年成长”数字化学习平台，构建线上线下一体化培训体系；建立“学用结合”机制，推动青年员工将学习成果转化为服务“三农”的实际行动。

2.提质增效阶段。首先，深化素质能力建设。实施“菁英工程”，由各省级分行开展年轻干部专业条线和梯队建设，重点培养青年业务骨干；建立“青年创新实验室”，鼓励青年参与金融产品和服务模式创新。第二，优化成长发展环境。设立不同的职业发展渠道，完善“管理+专业”双通道晋升体系；建立青年人才库，结合入库人员专长和特点，突出年轻干部培养的系统性与针对性，人才库实施动态管理，形成“能进能出、优进优出”的良性循环。

3.创新引领阶段。首先，打造特色品牌。形成具有农发行特色的青年思想政治工作品牌；建立青年思想政治工作创新示范基地。第二，构建长效机制。完善青年思想政治工作评估体系，形成可复制推广的经验模式，推动青年思想政治工作制度化、规范化。

（二）打造青年思想政治工作重点工程

1.打造铸魂工程。首先，开展“青年大学习”主题活动，以总书记新时代中国特色社会主义思想为核心，加强理想信念教育；开展常态化形势政策教育、党史学习教育及“四爱”教育，弘扬中华优秀传统文化，筑牢意识形态防线。第二，创新学习形式，如设立青年理论学习小组，开展读书分享会、微党课竞赛等，提升学习吸引力；发挥新媒体平台的强大传播力和影响力，充分利用AAA公众号、短视频账号等，定期推送富有思想性、趣味性的内容，打造线上学习阵地。第三，实施“青年马克思主义者培养工程”，加强榜样引领，选树农发行系统内优秀青年典型，通过事迹宣讲、案例教学等方式，对优秀员工的事迹进行深度报道；结合“五四”“七一”等重要节点，开展红色教育基地参观、重温入党誓词等活动，强化使命担当。第四，加强廉政建设，对青年员工从严管理监督，树立正确事业观、政绩观，防范廉政风险。通过谈心谈话、行长接待日等机制抓早抓小，及时纠偏思想动态。

2.打造赋能工程。首先，构建“基础+专业+拓展”三级课程体系，针对不同岗位青年员工需求，设计差异化培训课程，如信贷业务、风险管理、数字化转型等专题，提升专业能力；鼓励青年员工考取各类会计、金融类职称和证书；针对业务发展中存在的突出问题，建立“即时复盘+全员改进”闭环，通过部门会议、案例分析等方式避免重复失误，确保业务操作标准化。第二，实施“岗位练兵+业务竞赛”能力提升计划，围绕金融“五篇大文章”“六大领域”服务等国家战略，组织青年参与乡村振兴、科技创新等重点工作，通过“千万工程”经验学习、业务竞赛等活动，提升青年专业素养和实战能力，将业务竞赛表现作为“青年尖兵”选拔依据。第三，建立“总行–分行–支行”三级导师制。推行“传帮带”模式，完善导师选拔和考核机制，建立“身边教师”，由业务骨干指导青年员工解决实操难题，为青年员工提供差异化业务指导；由骨干导师带队组建青年突击队，通过参与重点调研、贷款审批等实战任务，快速提升综合能力。

3.打造暖心工程。首先，尊重青年员工个性化需求，在管理中融入平等沟通、参与式决策等现代理念。定期举行“我与行长面对面”“倾听青年心声”等主题座谈会，鼓励青年员工围绕履职经历、职业发展、业务创新等畅所欲言；各级团委（支部）牵头收集青年员工诉求，推动“可感知的实事”落地，如优化轮岗机制、增设技能培训内容等。第二，开展各类关爱工程。比如，实施“安居计划”，解决青年住房问题；加强与地方工会、团委等机构联动，开展“青年交友”等关爱活动，提供外部交友渠道，解决青年员工婚恋难题。第三，关注青年员工心理健康，常态化开展心理健康与人文关怀开展心理辅导讲座，帮助青年员工缓解工作压力。

4.打造创新工程。首先，对青年创新的支持突出政策性、实践性和协同性，紧扣服务“三农”和国家战略，实施“金点子”建言机制，举办青年创新大赛，推动青年员工在农业强国建设中创新实践；建立创新成果转化机制，鼓励青年员工参与创新项目（如金融科技应用），构建涵盖思想引领、能力培养、平台搭建、实践锻炼的全链条支持体系。第二，加大跨领域学习交流，组织青年参与银行业协会培训、政策宣介等活动，不断拓宽青年员工视野；建立“乡村振兴青年实践基地”，通过银政校联动、项目化运作、沉浸式培养等模式，构建多层次、立体化的青年实践体系。同时，也可将实践基地融入红色资源，强化思想引领。第三，弘扬“敢想敢干”的创新文化。通过制度设计、文化引领、实践赋能三位一体的方式，系统性弘扬“敢想敢干”的创新文化，认真落实总行“守正创新、聚力革新、精进鼎新”的创新文化理念；同时，鼓励青年员工在业务发展等重点工作中提出创造性意见建议，所有创新必须服务于“三农”主业，在合规框架内鼓励“敢想敢干”，廉政教育与创新同步推进。

（三）强化保障措施推动青年成长成才

1.强化组织保障。制定《青年思想政治工作实施细则》，明确责任分工和考核标准，以考核为导向，将思想政治工作纳入绩效考核，将青年工作纳入党建工作考核，确保措施落地。建议各级行按年度青年员工总数2%的比例配备专职团干部。统筹重点工作与常规任务，科学分配资源。定期召开青年座谈会，听取意见建议，及时解决实际困难。

2.强化经费保障。设立思想政治专项经费，将思想政治工作经费纳入各级行年度预算，专项用于青年理论学习、主题活动等，如建立“学习园地”、购置党建书籍等硬件投入；尝试与高校、地方政府共建实践基地，如联合团中央开展志愿服务项目，共享场地、师资等资源，减少单一经费压力；建立经费使用监督机制，完善经费使用绩效评估机制。

3.强化制度保障。结合实际完善《青年人才培养管理办法》，增强青年归属感；扩大跨区域、跨条线轮岗交流，提升青年员工中复合型人才比例，通过“政策传授、业务压担子、作风督导”加速青年员工成长成才。建立青年员工成长档案，引导青年员工从多维度审视自我，制定短期、中期、远期目标，通过“一人一档”动态更新机制，定期评估青年员工成长进度、调整培养策略。完善青年员工激励机制，建立清晰的晋升机制，明确青年员工职业发展路径，避免“天花板”效应。

4.强化数字化保障。积极探索通过数字化手段，实现青年员工培养从“经验驱动”向“数据驱动”转型，为政策性金融人才队伍建设注入科技动能。建设青年员工大数据分析平台，分析青年员工专业背景与岗位表现，自动推荐领导班子或业务骨干作为“一对一”导师，优化“传帮带”资源配置；开发“智慧团建”管理系统，建立青年员工思想动态监测机制，利用数字化工具（如内部论坛、AAA群）开展“微讨论”，促进思想交流。

三、结语

加强青年思想政治工作、促进青年成长成才，既是落实党中央关于青年工作部署的必然要求，也是农发行实现可持续发展、激发组织活力的关键举措。通过党建引领、思想铸魂、实践赋能、机制保障等多维度发力，为青年员工搭建更广阔的成长平台，引导其将个人理想融入服务“三农”的事业中，成为政治过硬、业务精湛、作风扎实的栋梁之才。未来，农发行需深化青年思想政治工作的针对性、实效性和创新性，完善“选育管用”全链条培养机制，营造尊重青年、信任青年、成就青年的良好氛围，为农发行高质量发展注入持久动能。

做好思想政治工作提升企业文化建设水平

思想政治工作在企业文化建设中发挥着重要作用。思想政治工作不仅有助于提升员工思想认识水平，还能引领企业文化建设，增强组织凝聚力和向心力，激发劳动热情、创造潜能，促进企业高质量发展。企业思政工作者应结合实际情况，优化思想政治工作方式，加强政治理论学习，注重员工思想引导，促进员工文化交流，为企业文化建设奠定基础。

随着社会经济快速发展，企业竞争力不仅取决于其技术创新能力与市场份额，更与企业文化建设密切相关。企业文化是企业内部的共同价值观，对成员行为具有重要的指引作用，将思想政治工作与企业文化建设相结合，有助于促进组织内部团结协作，激发员工劳动热情、创造潜能，提升企业核心竞争力。

做好思想政治工作促进企业文化融合价值

（一）有利于增强企业凝聚力

思政工作者开展思想政治工作时，将宣传普及党的创新理论与传达企业核心价值观、愿景、使命相结合，使员工提高企业认同感，促进员工逐步理解企业发展方向及目标，增强企业文化认同，当员工对企业价值观、工作行为规范形成一致认同时，会自发融入到企业文化中，形成高度一致的集体意识。思想政治工作开展过程中，思政工作者通过不断引导教育，促进员工在思想上形成统一价值观，在日常工作中自觉践行准则，共同价值观引领下，员工会更投入、积极地去实现公司目标，形成强大的团队协作力。

（二）有利于提升企业文化内生动力

思政工作者科学地开展思想政治工作，引导员工树立正确价值观、世界观、人生观，能帮助员工建立正确的工作态度、职业道德，促使员工从内心认同企业文化，并自觉践行企业文化核心价值，持续提升工作动力、工作积极性，形成由内而外的自我驱动，在日常工作中不断推动企业文化深化发展，避免企业文化空洞化或形式化。思政工作者开展思想政治工作时，如能关心员工思想、情感、心理需求，员工从企业文化认同中找到个人价值和归属感，便会自觉增强责任感和使命感，从而推动企业文化的深入发展。

（三）有利于打造良好企业形象

深入细致的思想政治工作有助于企业文化更好地融入社会主流价值体系，

在思想政治工作引领和企业文化影响共同作用下，企业能树立与社会主流价值高度契合的形象。思想政治工作正确引导能使企业更加注重社会效益，打造良好的企业社会形象，提高公众对企业的支持度。企业不仅是经济实体，也是社会的一分子，承担着促进社会进步的责任，思想政治工作引领下，有助于加强企业与社会、员工与社会间的联系，保证企业行为符合社会道德规范，减少社会负面评价，提升企业社会影响力。

做好思想政治工作促进企业文化融合的措施

（一）定期开展思想政治教育培训

思想政治教育培训内容应与企业发展目标、文化特点相结合，在做好理论学习教育的同时，阐明企业使命、愿景、价值观、员工应遵循的行为准则，结合案例分析、互动讨论等方式，使员工在实际工作中凝聚共识、增进认同。教育培训工作中，思政工作者还应让员工意识到企业在社会中的责任，增强员工社会责任感。为增强培训吸引力、实际效果，思政工作者可采取多形式开展思想政治教育，如邀请企业内外专家、学者、领导者开展讲座，分享他们的理解认识和实践经验。思政工作者还应加入大量与实际工作相关的案例，结合具体工作场景引导员工将思想政治内容和理念运用到日常工作中。思想政治教育是一个持续性的过程，企业应持续关注员工思想动态、工作表现，借助各渠道，跟进评估员工学习效果、文化认同情况。

（二）制定清晰的企业思想政治工作规范

思政工作者需明确思想政治工作要求，制定清晰的工作计划，使其与企业发展目标、社会责任相契合。企业思想政治工作应与企业发展战略、目标相结合，在技术创新型企业中，应强调“创新精神”“追求卓越”，而在传统制造业企业中，则可强调“责任担当”“团队协作”。随着企业发展，工作规范也需根据变化调整，并针对管理层、技术人员、市场人员等不同岗位，制定不同层次的要求。思想政治工作不仅仅是理论武装，还应转化为具体的行为实践，促进员工在实际工作中遵守并践行规范，从而提升自我驱动力。

（三）完善思想政治工作考核反馈机制

思政工作者在构建考核机制时，应建立全面、科学的考核指标体系，确保考核能全面、客观反映员工思想政治方面的表现。为更全面地了解员工思想政治表现，企业可采取定期考核与不定期考核相结合的方式，以年度或半年度为周期进行思想政治工作考核，结合员工工作总结、自我评价及主管评价、同事

反馈进行全面考核，系统评估员工在思想政治工作中的长期表现。此外，思想政治工作者还可采取不定期考核形式，随机检查、突击访谈、即时反馈等方式，考察员工在日常工作中的思想政治表现，以便及时发现问题，采取针对性改进措施。

在企业文化建设中，思想政治工作扮演着重要角色，思政工作者应加强思想政治教育，积极引导员工树立正确价值观，有效传播企业文化。面对新时代挑战，思政工作者应结合实际情况，灵活调整思想政治工作策略，以促进企业文化健康发展，并在激烈的市场竞争中脱颖而出。