（8篇）2025年民主生活会对照检查材料范文汇编

（8篇）2025年民主生活会对照检查材料范文汇编

目录

一、领导班子

1．2025年度民主生活会领导班子对照检查材料1

2．2025年度民主生活会宣传部领导班子对照检查材料5

二、班子成员

3．2025年度民主生活会纪委书记个人发言提纲10

4．2025年度民主生活会纪委班子成员个人发言提纲16

5．2025年度民主生活会组织班子成员个人发言提纲22

6．2025年度民主生活会人大常委会班子成员个人发言提纲28

7．2025年度民主生活会个人发言提纲33

8．2025年度民主生活会个人发言提纲37

2025年度民主生活会领导班子对照检查材料

根据中央和委《关于开好……生活会通知》要求，……领导班子认真围绕五个方面，通过深刻反思、谈心谈话、征求意见、自我检视，认真开展对照检查、剖析根源，并明确努力方向和改进措施。现将……领导班子对照检查如下：

一、存在问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是在捍卫“两个确立”上站的不够“高”，如有的班子成员在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考，对如何把拥护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉缺乏思考，没有真正从讲政治、顾大局的应有高度认识到严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，在督促指导分管领域开展工作的政治敏锐性还不够高。

二是在心怀“国之大者”上悟的不够“深”，如有的班子成员主观认为“国之大者”比较抽象，在落实的时候找不到有效的抓手，没有充分认识到“国之大者”首要的是政治责任，没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局全局发展的“活力细胞”，忙于埋头拉车、却忘了抬头看路，局限在就工作本身抓工作，没有紧紧融入中心、服务大局，在对“国之大者”了然于胸、对“A之大计”牢记在心、对“B之大业”心中有数上还有较大差距。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是在锤炼党性中把握权与责不够。如有的班子成员还未真正自觉把党性锻炼融入日常工作和生活中，结合现实问题深入思考不够，结合工作实际具体运用不好，未做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，运用科学的立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题的能力有待提升，敢于负责、勇于担当、真抓实干的劲头不足，带头树导向、转作风、落责任缺乏统筹，责任之弦绷得不紧，破“严规守纪不严”之弊、兴“实干务实笃行”之风仍需强化。

二是在修身律己中践行严与实不够，如有的班子成员在贯穿从严要求、常态反省历练，带头用党章党规检身正己上缺乏具体行动和实际成效，推动党的纪律教育常态化长效化缺乏机制保障，学纪、知纪、明纪、守纪还未真正融入日常、抓在经常，巧用“戒尺”让自我监督“常态化”不够，提高队伍“免疫

力”需强化，在认真学习党章，严守党规党纪。要深刻领会党章的重大意义、重要内容，时刻拿党章“扫描”，经常反思、自我对照上还需下更大功夫。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入群众、深入实践不够。如有的班子成员对基层群众亲切程度还有差距，深入基层一线、深入现场实践不够经常，与基层群众开展谈心谈话不够深入，深入群众中调查研究不够充分，与基层百姓面对面交流较少，静下心来、沉到基层帮带少，做交心人的形象没有真正树立起来，听真话、察真情，真研究问题、研究真问题不够。

二是重心下移、推进减负不够。抓基层减负工作持续用力不足，面对员工和群众的思想观念更加多样、诉求更加多元，未能突出问题导向和目标导向，对于群众的弦外之音听得不够透彻，未能及时澄清模糊认识，吸纳建设性意见，有时把握不住发展所需、改革所急、基层所盼，在一定程度上，影响了基层治理效能的提升。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的魄力有欠缺。如有的班子成员面对中国式现代化的改革发展要求，强化创新驱动、全面深化改革的招法不多，带头打破思维定势、工作惰性和路径依赖，敢抓敢管、狠抓严管的斗争精神不够强，在“抓系统、系统抓”上还存在一定的畏难情绪。面对高质量发展的新要求、体制机制改革的新挑战、急难险重任务的新形势，知难不畏、知重负重、排难而进的精神欠缺，敢于动真碰硬、攻城拔寨的带头作用欠缺，科学系统的分析研判形势不够深入，下好先手棋、打好主动仗方面不够有力。

二是应对风险的招法有不足。对新形势下XXX面对风险隐患的艰巨性、复杂性认识不够充分，没有真正把底线思维、忧患意识贯穿谋划工作、履职尽责、推动发展始终，在具体实际工作中，如何做好常态化管理和应急管理动态衔接思路不够宽、措施不够实，存在工作衔接还不够顺畅到位的情况，看问题角度、谋划工作视野不够开阔，自身的能力本领还需持续提升，未能完全做到准确识变、科学应变、主动求变。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是贯彻执行不够彻底，如有的班子成员一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制的力度不够大，跟踪督查不到位，对上级巡视巡察及监督检查反馈问题的整改落实情况跟踪不够，未实现闭环管理。

二是动真碰硬不够坚决，如对分管领域和干部身上的缺点和错误思想提醒不多、批评教育不够，“啄木鸟”作用发挥不到位，缺乏较真碰硬的狠劲，存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育、深入剖析还不够。

二、原因剖析

以问题为导向，聚焦短板不足，深度剖析根本原因，主要有以下几个方面：

（一）理论武装的紧迫性不够。虽然班子发挥中心组带头作用，对党的新思想新论断新要求新部署进行全面学习研读，但在一定程度上还缺乏深入系统的研究把握，还没有真正把学习、思考、实践紧密结合在一起。

（二）锤炼党性的自觉性不够。尽管班子在政治立场、“四个意识”“四个自信”“两个维护”方面是坚定的，但对照更高要求和标准，认真反思对照，还是存在以推动工作替代党性锻炼的问题，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作。

（三）担当作为的引领性不够。在开启中国式现代化、高质量发展的新征程新时期，各项工作任务加重，艰苦奋斗、攻坚克难精神和劲头有所松懈，自觉不自觉地存在畏难情绪，不敢碰硬，不敢创新，尤其是在面对急难险重任务时，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力。

（四）管党治党的主动性不够。班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职责任务执行落实起来还存在不及时、不主动现象，班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”还不够扎实到位，在指导和督促分管领域全面从严治党责任，层层传导压力还不够到位、抓得不够严格。

三、整改措施

针对上述问题及原因分析，班子将从以下几个方面加强整改，坚持做到即知即改，持续整改：

（一）强化理论武装，在坚定理想信念上作表率。持续强化理论武装，学深悟透笃行总书记新时代中国特色社会主义思想，切实做到学懂弄通做实，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，在深化、内化、转化上持续用力，把学习成效转化为推动工作高质量发展的强大动力。一是系统学。二是深入学。三是实践学。

（二）强化党性修养，在把牢政治方向上作表率。把“两个确立”作为最

深刻的政治领悟、最执着的政治信念、最坚定的政治自觉，教育引导党员干部提高政治站位，在重点任务中锤炼政治本领，在日常工作中修炼政治品德，全面贯彻总书记重要指示批示精神和上级决策部署，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。一是锤炼坚强党性。二是涵养严明纪律。三是砥砺务实作风。

（三）强化责任担当，在夯实发展根基上作表率。在履行职责使命上下功夫，对标对表、大抓落实，确保党中央政令畅通、令行禁止。以辩证思维看待面临的机遇和挑战，聚焦主责主业，坚定不移抓好打基础、利长远、增后劲战略性任务。练就抽丝剥茧、去粗取精、去伪存真的过硬本领，透过纷繁复杂的现象抓住事物的本质，找出内在规律，制定符合实际、科学有效的解决方案。一是用改革引领主业方向不偏。二是用改革攻克主业难题不移。三是用改革凝聚主业合力不散。

（四）强化管党治党，在打造优良生态上作表率。坚决扛起全面从严治党主体责任，严抓严管、严负其责，共同维护好发展好风清气正的政治生态。强化对领导班子和“一把手”和监督，督促落实全面从严治党责任、依规依法履职用权，担当作为、廉洁自律。精准运用“四种形态”，严把党风廉政意见回复关，依规依法查处诬告陷害行为，具体化、规范化落实“三个区分开来”要求，为实干者“撑腰鼓劲”，让有为者放心作为。一是以上率下争当示范。二是驰而不息正风肃纪。三是一以贯之惩治腐败。

2025年度民主生活会宣传部领导班子对照检查材料

按照有关要求，会前部领导班子专题召开理论中心组学习会议，深入学习了总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于加强党的纪律建设、作风建设的重要论述，系统讨论学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》、中央八项规定及其实施细则精神等规定篇目。通过深入学习和思考，进一步深化了思想认识，强化了理论武装，夯实了开好民主生活会的思想基础。同时，部领导班子坚持开门纳谏，与班子成员、分管事业单位负责同志、党员干部群众代表等开展了多轮谈心谈话，广泛征求意见建议。在此基础上，严格对照本次民主生活会的要求，紧密联系班子成员个人思想、学习和工作实际，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的突出问题

（一）带头强化政治忠诚，提升政治能力方面

一是以学铸魂还有差距。学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想还有不足，从整体上、全局上深刻领悟总书记重要讲话重要指示精神还有欠缺。对总书记视察……，虽然下发多个学习通知并做过多次宣讲，但直至9月份，按照省委主要负责同志要求才进行系统梳理，对标对表总书记的期待要求，在知优势、识短板、担重任和抓落实方面有较大差距。

二是以学增智还有差距。如何让基层党员干部更好掌握总书记重要讲话精神方式方法不多。理论学习主要以集体学习和培训为主，交流点评、实践教学等手段运用的不够充分，引导干部多读书、读好书不够，自主学习的方式手段不够丰富，难以真正做到入脑入心。

三是以学促干还有差距。运用总书记新时代中国特色社会主义思想解决问题、破解难题、推动工作的本领还需不断增强，对党的创新理论，特别是总书记文化思想学习的深入性、系统性和结合……实际的针对性方面有差距，没有完全做到知信行合一、学思用贯通。有的干部市场化思维、互联网思维不强，不会用市场的办法、互联网的办法解决问题。

（二）在带头固本培养，增强党性方面

一是党性修养锤炼不够常态化。部领导班子对党性锻炼的核心价值与关键意义缺乏足够深刻的认知，未能把党性修养贯穿日常工作与生活的全过程、各

方面。有的班子成员在面对复杂矛盾问题、迎接重大风险考验时，往往更侧重于追求工作成效与结果达成。有的班子成员对党性原则的锤炼践行、自觉彰显有所忽视，主动开展自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识不强、行动不力。

二是理想信念教育引领不够扎实。在推进理想信念教育常态化、长效化建设上，思路不够开阔。对……历史研究不深不透，对……故事讲述不够不活。与省委党史研究室等部门没有建立沟通合作机制，对……研究缺乏系统规划，特别是对……英雄事迹挖掘研究、宣传阐释还不到位。

三是意识形态阵地建设管理有不足。对意识形态工作的领导权、管理权、话语权掌握不够有力，推动落实主管主办责任还不到位，“三审三校”制度执行不严格，个别刊物出现差错，官方账号出现表述性错误。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是公共文化服务还有短板。优质文化资源挖掘不够，在满足人民群众精神文化生活方面还有不足。送演出下基层还存在吸引力不足、资源分配不均等问题，农村电影公益放映以露天放映为主，受天气影响较大，室内放映场次有限，部分放映场次的观影人数较少，部分农家书屋存在闲置现象。

二是基层党组织建设及功能发挥有差距。对分管的7个文化企业党委指导不够精准有力，部分党组织书记党务能力不强，推动落实方法不灵活，个别党员参与党内生活主动性不足，先锋模范作用发挥不充分。基层党组织“三会一课”缺乏创新。与业务结合不紧，党员参与积极性不高，个别支部主题党日存在“为活动而活动”倾向，组织生活会批评与自我批评“辣味”不足。

三是法纪观念不够强烈。对党纪国法和规章制度的学习宣传不够深入，今年以来未组织开展《中国共产党宣传工作条例》的有关学习。部分班子成员带头尊法学法守法用法的表率作用发挥不够充分，对规范性文件前置审核工作重视不够，存在“突击报审”情况，导致文件出台后存在法律风险或执行漏洞。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是推进群众性精神文明创建和公民道德建设还有差距。全国文明城市数量较少。全省共有全国文明城市……个，占全国……%，数量与沿海省份相比有较大差距。此外，新时代文明实践中心建设资源整合系统性不强。省级优质资源、市（州）优质资源下沉还处于自发状态，缺乏统筹；与社工部门协同、运用志愿服务队伍机制不够顺畅。

二是重点改革领域推进迟缓。国有文化资产监督管理制度机制不够健全，数字化智能化监管能力不足。国有文化企业市场化思维不足，市场化经营方法不多。出版业发行短板明显，国有新华书店系统整体竞争优势不突出，仍以传统销售模式为主，线上营销与线下体验结合不够。

三是海外传播渠道还不够畅通。对外推广活动不够丰富，全省超过一半以上地市尚未设立专门的外宣工作机构，国际传播的精准性和分众化不足。

（五）在带头坚决扛起全面从严治党责任方面。

一是对“关键少数”监督管理还不够。对宣传思想文化单位“一把手”和领导班子监督的针对性实效性还要进一步增强，一定程度还存在以信任代替监督的现象。有的“一把手”未听取领导班子其他成员履行管党治党责任的情况汇报。

二是班子成员落实“一岗双责”还有差距。有的班子成员对分管部门业务要求多、管党治党要求少，以普通党员身份参加所在党支部学习和活动不经常，对分管处室和单位党风廉政建设、廉政教育、督查督导、谈话提醒频次不多，对普通干部日常监督和从严管理有欠缺。

三是常态化开展纪律教育用力不够均衡。对领导干部抓得比较紧、要求比较严，对普通党员抓得相对宽松、指导不够到位。用身边事警示教育身边人，分类警示教育还不够深入，以案促学、以案促教、以案说纪不到位。……处室违规未长期不在岗职工仍正常发放工资、缴纳“五险一金”。

二、存在问题原因剖析

（一）强化理论武装方面。学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记文化思想还不够深入全面，知行合一、学以致用还不到位。面对文化强省建设中遇到的困难问题，没有很好地从总书记重要讲话重要指示中找方向、找路径、找方法，在推动学习成果全面转化为思路举措和实际成效上还要加强。

（二）树牢宗旨观念方面。对群众路线的重要作用认识还不够深。工作重心和精力更多侧重宣传阐释中央和省委决策部署，对群众关心关切问题反映不够全面、回应不够及时。一些工作满足于自我设计、自我评价，没有深入基层群众问策问效。

（三）推动深化改革方面。思想观念还不够解放，一定程度上还存在惯性思维、保守思想，市场意识、开拓意识、服务意识、创新意识仍需强化。面对

进一步全面深化改革的重要任务，缺乏壮士断腕的决心和水滴石穿的韧劲，一定程度还存在“把说了当成做了、把做过了当成做好了”的现象。

（四）防范化解风险方面。在持续强化意识形态工作责任制刚性约束方面还有差距，指导督促各级党委（党组）落实意识形态工作全面领导责任还有欠缺。坚决有力开展意识形态斗争尤其是网络舆论斗争还需进一步加强，防范化解苗头性、倾向性问题风险的前瞻性和主动性还需进一步提升。

五、下一步整改措施

一是持续深化理论武装。坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻总书记文化思想，严格执行“第一议题”制度，健全党委

（党组）理论学习中心组学习制度，持续抓好《总书记谈治国理政》第五卷等学习宣传。积极推动落实“第一议题”制度，在部务会会议、部理论中心组学习中带头领学促学、带头交流体会，提高学习质量和效果。

二是持续讲好……故事。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，始终把经济宣传作为重中之重，积极发挥经济形势政策宣传引导机制作用，加强经济数据宣传解读，展示我省经济向上向好的良好态势。深化主流媒体系统性变革，加强与中直媒体、境内外主要媒体和大型网络平台的联系合作，举办好重点主题网上网下联动宣传活动。进一步扩充国际传播人脉资源，努力讲好……故事。

三是改进创新精神文明建设。强化社会主义核心价值观引领作用，用好……等红色资源，大力宣传……、^等英模事迹，持续擦亮……等城市IP，增强文化自信。统筹推动……等文化场馆建设，加快构建具有……特色的博物馆群。一体推进文明培育、文明实践、文明创建深度融合，着力建设城市文明，将文明发展理念融入城市治理和群众生活，更好塑造城市气质、涵养城市品格。

四是纵深推进文化高质量发展。系统谋划“十五五”文化发展，高质量编制我省文化专章。完善文化遗产保护传承体制机制，推动历史文化与振兴发展相融互促，以特色文化赋能文旅融合和产业创新。优化文化服务和产品供给，促进演出市场繁荣，深化书香社会建设，提升电影文化特色优势在全国的影响力，大力促进文化产业发展，为高质量发展贡献重要文化产业价值。

五是推动全面从严治党向纵深发展。将党章党纪党规，以及总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐工作的重要论述、重要讲话精神纳入理论学习个人自学重要内容，形成《学习计划》，强化学习自觉主动性。每年对各级“一把手”，以及负责人事、财务、后勤、涉密等重点岗位人员至少开展1次谈话提醒；及时对新任、离任、调任等人员开展谈心谈话。定期组织党员干部到省廉政教育基地开展廉政教育，及时传达学习省纪委监委转发的案例通报，用好身边人身边事加强警示教育，提升以案为鉴、以案促改实效。

2025年度民主生活会纪委书记个人发言提纲

根据《XXX年度XXX民主生活会通知》相关要求，本人第一时间深入学习领会通知精神，精准把握会议核心要义与实践要求，切实把思想和行动统一到上级决策部署上来。围绕会议设定主题，我严格对标“三个摆进去”要求，不避短板、不遮问题，全面开展自我检视。重点聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力；带头固本培元、增强党性；带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪；带头干事创业、担当作为；带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，紧密结合XXX工作监督保障执行、促进完善发展的核心职责，以及XXX年度监督执纪问责、专项整治、廉政教育等具体工作实际，通过查阅工作台账、梳理案件办理情况、征求分管领域意见、开展自我深度剖析等方式，深入查摆自身在政治建设、党性修养、宗旨意识、担当精神、管党治党等方面存在的差距与不足，深刻剖析问题产生的思想根源、制度短板和作风症结，明确了靶向整改的思路举措。

现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面

一是政治忠诚的践行深度不足。虽然始终坚持把政治建设摆在首位，但将“两个维护”融入XXX工作全过程的精准度不够，对本单位核心工作的政治属性把握不够透彻，在围绕单位中心工作开展政治监督时，有时存在“就监督谈监督”的倾向，未能充分体现政治监督的引领性和保障性。比如，在落实上级关于XXX规范化建设的决策部署时，监督检查多聚焦于具体业务指标完成情况，对背后的政治要求、政治责任传导情况跟踪问效不够，政治监督的穿透力不足。

二是政治判断力的敏锐性不够。面对新形势下本系统党风廉政建设的新特点新挑战，从政治高度分析研判问题的意识不强，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉。比如，在日常监督中，对个别工作人员存在的工作懈怠、纪律松弛等现象，多从作风层面分析，未能深刻认识到背后可能存在的政治纪律隐患，缺乏从政治视角洞察问题、防范风险的敏锐性。

三是政治执行力的刚性不强。在贯彻落实上级JW和单位党委关于全面从严治党的决策部署时，有时存在“上热中温下冷”的传导衰减问题，对一些监督任务的推进缺乏钉钉子精神，存在重部署、轻落实的情况。比如，针对上级督查指出的监督机制不完善问题，虽然制定了整改方案，但在后续跟踪推进中，

因忙于日常事务性工作，未能持续紧盯整改成效，导致部分整改措施未能完全落地见效。

（二）在“带头固本培元、增强党性”方面

一是党性修养的锤炼不够常态化。认为自己参加工作时间长、党性基础扎实，对党性修养的持续性重视不够，参加XXX学习中心组学习时有时存在应付心态，个人自学缺乏系统性和主动性，对总书记新时代中国特色社会主义思想中关于全面从严治党、XXX工作的重要论述学习不深不透。比如，在学习党章党规和XXX业务知识时，多是满足于读过学过，缺乏结合工作实际的深度思考和研讨交流，学用脱节现象较为明显。

二是斗争精神的发扬不够充分。面对单位内部一些深层次矛盾和问题，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争勇气，在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，不敢真点问题、点真问题。比如，在对个别部门党风廉政建设落实不力的情况进行督促整改时，批评教育多、严肃问责少，未能充分发挥问责的震慑作用。

三是理想信念的坚守不够坚定。在日常工作中，有时过于关注业务指标和工作成效，对理想信念的再锤炼、再升华重视不够，面对工作中的困难和压力，偶尔会产生懈怠思想。比如，在推进XXX工作“三化”建设过程中，因遇到人员力量不足、业务能力参差不齐等问题，曾出现急于求成、畏难退缩的心态，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。

（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面

一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固。虽然能够定期深入基层开展调研，但调研方式较为单一，多是听汇报、看材料，与一线工作人员、服务对象的直接交流不够深入，对他们的所思所想所盼了解不够全面。比如，在开展XXX防控排查时，更多依赖于处室和个人自查，未能充分听取基层人员的意见建议，导致部分风险点排查不够精准，防控措施缺乏针对性。

二是敬畏组织的规矩意识不够强烈。在执行组织制度、服从组织安排方面，虽然能够严格遵守，但有时存在本位主义思想，在推进跨部门协作工作时，考虑本部门工作便利多、考虑全局工作需要少。比如，在配合相关部门开展专项整治工作时，有时因担心增加本部门工作量而存在推诿扯皮现象，未能完全做到以大局为重、以工作为先。

三是敬畏法纪的底线意识不够牢固。作为纪委书记，虽然能够严格遵守廉洁纪律，但对一些“小节”问题重视不够，存在“只要不碰高压线就行”的麻痹思想。比如，在人情往来中，碍于老同事、老领导的情面，偶尔参加一些非必要的吃请活动，未能始终以最高标准、最严要求约束自己的言行；在执行纪律规定时，有时存在弹性执法的情况，对一些轻微违纪问题处理不够严格。

（四）在“带头干事创业、担当作为”方面

一是工作谋划的创新性不够。习惯于按照传统思路和固有模式开展XXX工作，缺乏主动探索、大胆创新的意识，对新形势下如何提升本系统XXX工作质效思考不够深入。比如，在开展警示教育时，仍以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分利用新媒体平台创新教育形式，教育效果不够理想；在日常监督中，对大数据、信息化等手段的运用不够充分，监督效率有待进一步提升。

二是攻坚克难的担当精神不够。面对单位党风廉政建设中的难点堵点问题，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，有时存在畏难退缩、绕道而行的现象。比如，针对个别历史遗留的信访举报问题，因涉及人员多、时间跨度长、调查取证难度大，未能及时深入推进调查处理，导致问题长期悬而未决；在整治违规饮酒等顽瘴痼疾时，虽然开展了专项整治，但对一些隐形变异问题的排查不够深入，未能从根本上遏制问题反弹。

三是工作落实的执行力不够强。在推进各项工作任务时，有时存在重部署、轻落实的情况，对工作进展情况的跟踪督导不够及时、不够到位，导致部分工作未能按时完成或成效不佳。比如，年初制定的党风廉政建设年度工作方案中，部分任务因缺乏有效的跟踪问效机制，未能及时推进落实；在开展专项检查时，发现的问题多以口头提醒、下发整改通知为主，对整改情况的“回头看”不够严格，导致部分问题整改不彻底。

（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面

一是主体责任的传导不够到位。协助单位党委推进全面从严治党工作时，虽然制定了主体责任清单，但在责任传导过程中，存在“上紧下松”的现象，对中层干部的压力传导不够充分，部分处室负责人管党治党意识不强。比如，在开展党风廉政建设考核时，对考核结果的运用不够充分，未能将考核结果与干部选拔任用、评先评优等紧密结合，导致考核的激励约束作用未能充分发挥。

二是监督责任的履行不够有力。日常监督缺乏系统性和针对性，对重点领域、关键岗位的监督不够深入，存在监督盲区和漏洞。比如，在对单位经费使

用、物资采购等重点领域的监督中，多是采取定期检查的方式，未能建立常态化监督机制，对一些潜在的廉政风险防范不够到位；在对工作人员执法执纪行为的监督中，因缺乏有效的监督手段，对一些苗头性问题未能及时发现和纠正。

三是廉政教育的实效性不够强。虽然组织开展了“XXX”警示教育活动等一系列廉政教育活动，但教育内容与本单位工作实际结合不够紧密，教育方式较为单一，未能充分调动工作人员的学习积极性和主动性。比如，在开展廉政教育时，多是照本宣科传达上级文件精神，缺乏结合本系统典型案例的深度剖析，导致工作人员对廉政风险的认识不够深刻，廉洁自律意识未能有效提升。

二、存在问题的原因剖析

（一）理想信念根基不够牢固。对XXX新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深度，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致理想信念有所淡化，在面对工作中的困难和挑战时，缺乏强大的精神支撑。对党性修养的重要性认识不足，没有把党性锤炼作为终身课题，导致党性观念不够强烈，斗争精神和担当意识有所弱化。

（二）宗旨意识树立不够扎实。虽然能够意识到“以人民为中心”的发展思想，但在实际工作中，未能始终把基层工作人员和服务对象的需求放在首位，缺乏主动服务群众的意识和担当。在开展工作时，更多考虑的是上级要求和工作指标，而忽视了基层实际和群众诉求，导致工作针对性和实效性不够强。

（三）责任担当精神不够强烈。面对新形势下XXX工作的新任务新要求，缺乏“时时放心不下”的责任感和使命感，存在安于现状、不思进取的思想。在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于推诿扯皮、绕道而行，导致一些重点工作和难点问题未能及时推进落实。

（四）纪律规矩意识不够严明。作为JW书记，虽然能够严格遵守廉洁纪律，但对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，存在“小节不拘”的麻痹思想。在执行纪律规定时，有时存在弹性执法的情况，对一些轻微违纪问题处理不够严格，导致纪律的刚性约束作用未能充分发挥。同时，对管党治党责任的重要性认识不足，在责任传导和监督执纪过程中，缺乏一抓到底的决心和力度。

三、今后整改方向

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的大会精神和XXX总书记关于全面从严治党、XXX工作的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执

行力。严格落实党委理论学习中心组学习制度，每周至少开展XXX个人自学，每月撰写XXX篇学习心得，做到学思用贯通、知信行统一。始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，将政治监督贯穿于单位工作全过程，聚焦上级决策部署和单位中心工作，加强监督检查，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）锤炼党性修养，增强斗争精神。以此次主题教育为契机，加强党性锤炼，坚定理想信念，始终保持共产党人的政治本色。严格执行党内政治生活若干准则，认真开展批评与自我批评，敢于较真碰硬、直面问题。加强斗争精神和斗争本领养成，主动应对新形势下本系统党风廉政建设的新挑战，对发现的违纪违法问题，坚决严肃查处，绝不姑息迁就。树立正确的政绩观，发扬“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。

（三）践行宗旨意识，坚守敬畏之心。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，定期深入基层开展调研，每月至少深入基层XXX次，与一线工作人员、服务对象开展面对面交流，全面了解他们的所思所想所盼。加强对信访举报件的办理，建立健全信访办理台账，对群众反映的问题及时回应、限时办结，做到事事有回音、件件有着落。始终敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，严格遵守廉洁纪律和中央八项规定精神，坚决抵制各种不正之风和腐败现象。加强对亲属和身边工作人员的教育管理，自觉接受各方面监督，始终保持清正廉洁的政治本色。

（四）勇于担当作为，提升工作质效。树立创新意识，积极探索新形势下本系统XXX工作的新思路、新方法，不断提升工作质效。创新警示教育形式，充分利用新媒体平台，开展案例剖析、廉政讲座、廉政文化建设等活动，增强警示教育的针对性和实效性。加强信息化建设，运用大数据、信息化等手段，提升日常监督的精准度和效率。强化责任担当，面对困难和挑战，敢于迎难而上、攻坚克难，对重点工作和难点问题，实行清单化管理、项目化推进，确保各项工作按时完成、取得实效。加强与相关部门的协作配合，形成工作合力，共同推动单位党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

（五）扛起管党治党责任，从严正风肃纪。协助单位党委落实全面从严治党主体责任，进一步细化责任清单，加强责任传导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强对中层干部的教育管理监督，定期开展廉政谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。强化监督责任履行，聚焦重点领域、关键岗位，建立常态化监督机制，加强对经费使用、物资采购、工作人员执法执纪等方面的监督检查，堵塞廉政风险漏洞。严格执行纪律规定，对违纪违法问题坚决严肃查处，持续释放严的信号。加强XXX队伍建设，提升XXX干部的业务能力和综合素质，打造一支忠诚干净担当的XXX铁军，为单位高质量发展提供坚强保障。

2025年度民主生活会纪委班子成员个人发言提纲

按照开好年度民主生活会要求，我紧扣“五个带头”，结合分管工作实际，通过自我检视、谈心谈话、征求意见等方式，深入查摆问题不足，深刻剖析思想根源，明确了整改方向和措施。现对照检查如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治监督精准性不足。对党中央关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的大政方针学习领悟不够透彻，将政治要求转化为具体监督举措的能力有待提升。在开展政治监督时，多聚焦上级明确部署的重点任务，对分管领域如派驻监督单位贯彻落实党中央决策部署的隐性偏差排查不够深入，存在“大水漫灌”多、“精准滴灌”少的问题。比如，在监督乡村振兴领域政策落实时，仅关注资金拨付、项目开工等表面情况，对部分乡镇存在的“重项目申报、轻后续管护”等问题未能及时发现和纠正，导致部分惠民项目未能充分发挥效益。

二是政治站位、政治能力还有差距。在统筹推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治时，有时过多关注案件查办数量等显性指标，对整治工作背后维护群众利益、巩固党的执政根基的政治意义思考不深，站在“两个维护”高度统筹谋划以案促改促治工作有不足，推动党中央决策部署落地见效的能力有欠缺。比如，在整治农村集体“三资”管理领域腐败问题时，更多聚焦个案查办，对整治后如何健全监管机制、防范同类问题反复发生研究不够，导致部分村社仍存在“三资”管理不规范、公开不及时等问题，群众获得感未能持续提升。

三是政治敏锐性有待加强。在处理信访举报和线索处置工作中，对一些带有苗头性、倾向性的问题，未能及时从政治高度分析研判其潜在影响，对可能引发的政治风险预警不够及时，主动防范化解风险的政治能力有待提升。比如，在处理某村多名群众反映村干部优亲厚友的信访件时，最初仅将其作为一般信访问题交办核查，未及时提级办理，未意识到若处置不当可能引发群体性事件、损害基层党组织公信力的政治风险，直至出现小规模聚集苗头后才紧急介入统筹处置。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装深度不足。对总书记新时代中国特色社会主义思想特别是总书记关于党的自我革命的重要思想学习不够系统深入，多停留在会议传达、文件学习层面，结合分管工作开展专题研讨、深化理解不够，用党的创新理论指导实践、解决问题的能力有待提升。比如，在学习总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的重要论述时，仅满足于通读原文，未结合我县纪检监察干部队伍存在的“本领恐慌”问题深入研讨破解路径，导致干部教育培训工作针对性不强，部分干部在办理复杂案件时仍存在方法单一、能力不足的问题。

二是党章党规党纪学习践行不够扎实。虽然定期组织干部学习党章党规党纪，但自身存在“学用脱节”现象，在指导案件审理、规范线索处置等工作时，有时更多依赖经验判断，对最新党纪法规的具体条款研究不够细致，未能完全做到以党章党规党纪为标尺严格把关。比如，在指导一起党员干部酒驾案件审理时，最初依据以往经验认为应给予撤销党内职务处分，但经仔细查阅新修订的《中国共产党纪律处分条例》后，发现应根据情节轻重区分处理，该案件因情节较轻应给予警告处分，险些出现适用纪律错误的问题。

三是党性修养锤炼不够经常。在日常工作中，多关注业务工作推进情况，对自身党性修养的持续锤炼重视不够，面对复杂问题时，有时存在急躁情绪，缺乏用党性原则正心明道、耐心细致推动工作的定力，在践行“忠诚干净担当”要求上仍有差距。比如，在某某工作中，因部分干部对政策要求理解不深，思想不统一，导致工作推进缓慢，此时我未耐心做好思想引导工作，反而在工作推进会上严厉批评，影响了干部积极性。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线不够扎实。落实“四下基层”制度不够到位，深入乡镇、村社走访调研多集中在案件查办、信访督办等特定工作，主动深入群众了解急难愁盼问题较少。对群众反映强烈的教育、医疗、养老等领域的不正之风和腐败问题，整治响应速度有时滞后于群众期待，未能第一时间回应群众关切。比如，去年群众多次反映县城某小学违规收取“资料费”问题，我未能第一时间带队深入学校、走访家长了解实情，而是等待教育部门核查后再介入监督，导致问题整治延迟了一个多月，引发部分家长不满。

二是民主集中制执行不够严格。在分管工作决策中，有时因担心影响工作效率，对一些专业性较强的工作如政策研究、案件审理等，征求分管科室和基层干部意见不够充分，未能完全做到集思广益、科学决策。比如，在制定《全县纪检监察机关规范化办案指引》时，我先根据以往工作经验确定了指引的主要框架和内容，遗漏了“简易程序案件办理指引”等贴合实际的内容，导致指引的实用性受到影响。

三是权力运行监督不够规范。对分管领域的权力运行制约不够严密，特别是在机关日常管理、干部队伍建设等工作中，对一些关键环节如干部选拔推荐、经费使用等，虽然有制度规定，但监督检查不够常态化，存在“重制度建立、轻制度执行”的问题，未能完全防范特权思想和任性用权风险。比如，在机关办公经费使用管理上，虽然制定了经费使用细则，但对部分科室存在的“先使用后审批”“办公用品采购超标”等问题，仅在年底财务检查时才发现纠正，日常监督缺位，导致经费使用不规范问题反复出现。

四是高标准自我约束还不够严格。作为纪检监察干部特别是党员领导干部，虽然能够严守廉洁自律底线，但有时仍存在麻痹、松懈思想，对一些潜在的廉政风险警惕性不够高，在一些场合还会碍于情面“随大流”，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识有待进一步增强。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难劲头不足。在推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治中，面对一些历史遗留问题和复杂疑难案件，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心和毅力，推进力度不够大，存在“缓一缓、等一等”的思想，未能以钉钉子精神一抓到底。比如，在查处某乡镇多年前的集体土地征收补偿款挪用问题时，因涉及人员多、时间久、证据收集困难，便产生了畏难情绪，没有立即成立专项工作组推进核查，而是先搁置等待“合适时机”，导致案件查办拖延了近半年，群众多次向上级反映。

二是创新意识有待提升。分管工作中，多沿用传统工作模式和方法，对新形势下纪检监察工作的新特点、新规律研究不够深入。比如，在派驻监督工作中，对如何破解派驻监督“探头”作用发挥不充分、与被监督单位协调联动不畅等问题，缺乏创新性举措，监督合力不强。

三是主动担责、化解风险意识不强。在办案安全工作中，虽然能够落实各项安全制度，但对一些潜在的安全风险如涉案人员心理波动、办案场所设备老化等排查不够全面细致，存在“重流程合规、轻风险预判”的问题，未能完全做到防患于未然；在应对突发信访事件时，有时准备不够充分，处置不够果断。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是管党治党责任传导不够到位。对分管科室和派驻机构干部的日常监督管理不够严格，存在“重使用、轻管理”的倾向，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒教育为主，批评问责不够严肃，未能形成严管厚爱的鲜明导向，管党治党“一岗双责”落实不够扎实。比如，分管的某派驻机构干部在工作中出现推诿扯皮、效率低下的问题，我仅对其进行了口头提醒，未进行严肃的批评教育和问责处理，也未督促派驻机构负责人加强日常管理，导致该干部后续仍出现类似问题，影响了派驻监督工作质效。

二是作风建设整治不够彻底。在落实整治形式主义为基层减负要求时，虽然减少了会议文件数量，但对调研考察、横向交流中的形式主义问题整治不够深入，有时存在调研“走马观花”、交流“重痕迹轻实效”的情况；对分管领域存在的公文抄袭等问题，查处力度不够，未能形成有效震慑。比如，在开展基层纪检监察工作调研时，有时仅走访乡镇政府所在地的村社，未深入偏远村社了解实际情况，调研结束后形成的报告也多是套用模板、堆砌数据，缺乏针对性的对策建议；又如发现某科室干部撰写的工作简报存在抄袭问题，仅要求其重新撰写，未进行通报批评，导致类似问题仍有发生。

三是风腐同查同治推进不够深入。在案件查办工作中，有时对违反中央八项规定精神问题就事论事，循线深挖彻查不够；有时过多关注腐败问题本身，对案件背后的作风问题排查不够全面，未能充分挖掘作风问题与腐败问题相互交织的深层次关联，风腐同查同治的机制不够健全，整治效果不够理想。比如，在查处某局局长受贿案件时，仅聚焦受贿金额、犯罪事实等核心问题，对其在工作中存在的“吃拿卡要”、不作为慢作为等作风问题排查不够深入，未将作风问题与腐败问题一并整治，导致该案政治效果、纪法效果不够理想。

二、问题产生的思想根源

深刻反思上述问题，根源主要在于思想层面，核心是政治站位、党性修养、宗旨意识、责任担当等方面存在差距和不足。

一是政治站位不够高，理论武装有欠缺。对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，未能始终站在党和国家事业发展全局的高度看待分管工作，导致政治能力与职责要求存在差距。同时，对党的创新理论学习缺乏主动性和系统性，满足于完成规定学习任务，未能真正做到学深悟透、融会贯通，理论指导实践的能力不足。

二是党性修养不够强，宗旨意识有弱化。随着工作时间增长，逐渐淡化了“为人民服务”的根本宗旨，在工作中有时更多关注业务指标和工作成效，忽视了群众的根本利益。党性锤炼不够经常，面对复杂问题时，未能始终以党性原则约束自己的言行，缺乏攻坚克难、担当作为的精神动力。

三是责任担当不够实，进取精神有懈怠。存在“求稳怕乱”的思想，面对难度大、风险高的工作，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和决心，有时满足于完成基本任务，缺乏精益求精、追求卓越的进取精神，导致一些工作实效不够理想。

四是纪律意识不够严，自我要求有放松。作为纪检监察干部，虽然能够严守廉洁底线，但在日常工作和生活中，有时存在“小节无害”的麻痹思想，对自身的要求不够严格，未能始终以最高标准、最严要求约束自己的言行。对分管领域的纪律建设重视不够，未能有效引导干部增强纪律意识和规矩意识。

三、整改措施和努力方向

针对以上问题和根源，我将以钉钉子精神逐项抓好整改落实，确保取得实效。

（一）加强理论武装，切实做到笃信笃行

一是深化理论武装。制定系统的学习计划，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想特别是总书记关于党的自我革命的重要思想，做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，不断内化深化转化，将学习成果转化为推动工作的具体举措。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）加强党性锤炼，切实做到务实求实

始终把政治修养摆在党性修养首位，常态化学习党章党规党纪，用党性原则正心明道、修身律己。主动参加党组织生活，严肃开展批评与自我批评，不断净化思想、锤炼党性。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚守共产党人精神追求，厚植为民情怀，永葆清正廉洁本色。坚持实事求是这一最大的党性，践行群众路线，严格落实“四下基层”制度，每月至少深入基层调研2次，常态化倾听群众呼声、了解群众需求。

（三）加强开拓创新，切实做到担责担当

树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进各项工作高质量发展。加强对新形势下纪检监察工作的研究，探索运用大数据、信息化手段提升监督执纪执法效能。建立分管工作台账，明确各项工作的目标任务、责任分工和时间节点，加强科室间的衔接协调，定期召开工作推进会，确保各项工作同步推进、取得实效。

（四）加强纪律建设，切实做到自省自律

坚持每天学习半小时党章党规党纪，保持清醒头脑和敬畏之心，以党章党规党纪为标尺严格履职尽责。严格执行民主集中制，对重大事项、重要工作，充分征求分管科室、基层干部和群众意见，集体研究、科学决策。建立廉政风险清单，完善防控措施，强化权力运行监督。压实管党治党政治责任，既严于律己，又严管所辖，对干部出现的苗头性问题及时提醒纠正。

以上对照检查，不足之处，恳请各位领导和同事批评指正。

2025年度民主生活会组织班子成员个人发言提纲

按照2025年度民主生活会部署安排，围绕会议主题，会前，我认真学习了规定的必读篇目，深入学习了党的大会精神及历次全会精神、总书记关于党的建设的重要思想以及考察重要讲话精神，广泛征求了分管部门、基层联系点及部分党代表、党员干部的意见建议，与班子成员、分管科室负责同志、所在党支部党员代表开展了深入的谈心谈话。在此基础上，我严格对照本次民主生活会的要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。根据会议安排，现将个人检视剖析情况报告如下：

一、2024年度民主生活会以及有关专题民主生活会整改措施落实情况

2024年度民主生活会，我共查摆出XXX个方面XXX个具体问题。会后，我坚持问题导向，制定了详细的整改清单，逐项明确了整改措施、责任时限。

一年来，我持续用力抓整改，针对“系统学习有差距”的问题，坚持参加部务会“第一议题”学习和理论学习中心组学习，个人制定学习计划，2025年撰写学习笔记和心得体会3万余字。担任县委宣讲团成员，到街道、县直机关工委开展宣讲党的二十届三中、四中X会精神XXX次；到市县乡三级党校授课XXX次，引导广大党员把准政治方向、坚定政治信仰。

针对“学用结合有差距”问题，紧紧围绕全县发展大局，完善工作推进机制，书记抓基层党建述职评议工作首次代表接受省级考核。针对“督促学习不到位”问题，加大了对基层党组织落实“三会一课”、主题党日等制度的随机调研和列席指导频次，牵头扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，形成很多好经验、好做法，先后被中央和省级主流媒体报道。

针对“纪律执行有差距”问题，加强了对驻村工作队的明察暗访和日常管理，新调整轮换驻村工作队员。

针对“作风建设有差距”问题，重新梳理了基层党建工作机制。针对“破解矛盾问题有差距”问题，推动盘活闲置的集体经济商铺项目，协调解决部分乡镇周转房资金缺口问题。

针对“党风廉政建设有差距”问题，与分管科室干部开展谈心谈话，讲授党纪和业务知识。扎实推进中央八项规定精神贯彻落实，牵头完成市委提级巡察反馈问题整改。

针对“工作创新不足”问题，牵头推动示范创建工作，组织开展了集体经济“破题亮榜”、机关党务工作“蓄能充电”、流动党员“筑巢暖心”等5项行动。

二、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力有待提升。对基层党建工作中潜在的政治风险敏感性不强，预见性不足。比如，对“两新”组织党建薄弱可能影响党的执政根基的认识不够深刻，面对全县XXX个“两新”党组织仅储备XXX名入党积极分子的严峻局面，虽然部署了排查攻坚，但破解党组织有效覆盖和作用发挥难题的思路不宽、措施不硬。

二是政治领悟力存在偏差。对“第一议题”制度的政治内涵和实践要求把握不够精准，督促指导存在“上下一般粗”现象。比如，虽然通知各级党组织落实“第一议题”，但未能有效防止学习内容单一化、形式化问题，2025年XXX次“第一议题”均学习党章党规，且XXX次重复学习“中央八项规定及其实施细则精神”，暴露出在推动学习跟进最新重要讲话、重要指示批示精神上督导不力。

三是政治执行力打了折扣。对上级关于党建引领基层治理的部署，结合实际创造性落实不够。比如，在推动网格化管理提质增效上，虽然知道社区工作者系统录入人数仅XXX人、未达每万人XXX名标准，村网格划分仍较粗放，但协调解决问题的力度不足，导致问题整改进展缓慢。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养锤炼不严。在严肃党内政治生活上以身作则、带头示范不够，参加所在党小组组织生活有时满足于“到场”，开展批评与自我批评“辣味”不足。比如，在强化分管科室干部教育时，有时碍于情面，对同志们存在的问题点得不透、戳得不痛。

二是党员队伍管理谋划不足。对党员发展工作谋划不深、抓得不实，特别是在拓宽源头、优化结构上乏力。比如，产业园区入园企业职工XXX余人，仅储备入党申请人XXX人；全县“两新”领域入党积极分子储备严重不足，平均XXX个党支部才有XXX名，反映出在吸引优秀人才向党组织靠拢方面工作不深入、措施不具体。

三是纪律教育入脑入心不够。对党员干部的日常教育管理监督存在薄弱环节，抓早抓小、防微杜渐的力度欠缺。比如，虽然开展了党员酒驾醉驾专项整治并取得成效，但2025年仍发生XXX起，说明纪律教育的穿透力和震慑力尚未完全形成；村组干部违纪违法问题时有发生，也暴露出对基层干部的廉洁风险教育和日常监督存在盲区。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是敬畏人民之心有所淡化。践行以人民为中心的发展思想不够彻底，深入基层一线倾听群众呼声、解决急难愁盼有时流于形式。比如，虽然推动社区创建友好社区解决了部分问题，但对其他新兴就业群体、困难群体的诉求摸排和主动服务不够全面。

二是敬畏组织之心不够强固。执行组织制度有时不够严格规范。比如，对“三重一大”制度执行情况的监督检查不够深入细致，组织部署实地考核时发现党委会记录过于简单、大额资金讨论记录不详的问题。

三是敬畏法纪之弦绷得不紧。对分管领域和自身的廉洁风险防范意识有待加强。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气不足。面对基层党建的老大难问题，有时存在畏难情绪和求稳心态。比如，对部分集体经济项目推进拖沓、闲置的问题，虽然推动解决了一些，但缺乏一抓到底、彻底解决的狠劲，2024年实施的扶持壮大村级集体经济项目未能按计划完工。

二是融合发展的实招不多。在推动党建工作与中心工作深度融合上，思路不够开阔，抓手不够有力。比如，面对全县一般公共预算收入下降、产业结构不优且拉动作用不强的发展困境，思考如何通过建强组织来服务产业发展、优化营商环境不够深入系统，党建引领高质量发展的实效有待提升。

三是狠抓落实的韧劲不够。对一些既定部署和重点工作，跟踪问效、一抓到底的力度有衰减。比如，驻村工作队员工作经费和生活补贴落实不到位被省级考核反馈作为问题，虽然督促整改，但建立长效机制防止反弹回潮不够。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是压力传导存在“中梗阻”。履行“一岗双责”不够均衡到位，对分管领域党建工作的日常督导、从严问效不够紧实，存在“重部署、轻检查”倾向。比如，对分管科室的党建工作要求不够严格，导致部分科室在落实党建任务时存在打折扣、走过场的现象。

二是分类指导精准性欠缺。对各领域党建统筹谋划不够，未能很好把握不同领域特点精准施策。比如，对农村、城市、“两新”、机关、学校等领域的党建工作专题研究和报告不够，考核查阅台账发现常委会缺少各领域党建专题研究记录。

三是监督执纪“第一种形态”运用不充分。对党员干部的日常监督管理偏软，有时存在“老好人”思想。比如，对分管科室材料报送质量把关不严，导致“两委”换届表格、领域党建报送案例水平不高等问题被组织部严肃批评。

三、对照反面典型案例剖析

围绕两个反面典型案例，我进行了深刻反思。这两起事件，一起是利用职权谋取私利，严重违反组织纪律；一起是失职失责、纪律涣散，损害公平公正和政府公信力。虽然具体情节不同，但都暴露出在全面从严治党形势下，仍有个别干部理想信念坍塌、纪律规矩意识淡薄、责任严重缺失，也反映出相关领域监督管理存在漏洞。

对照检视自身，我主要存在以下差距：

一是原则性和战斗性有待加强。在工作中，有时过于强调“团结”“和谐”，面对一些不符合规定或标准不高的情况，拉不下脸来严肃批评、坚决纠正，存在一定的“好人主义”思想。比如，对分管科室报送的一些材料，有时觉得“差不多”就行，严格审核、较真碰硬不够，导致了2024年民主生活会指导组点评通稿被指不契合实际、与上年度雷同的问题。

二是制度执行刚性不足。对现有的一些规章制度，满足于“有了”“发了”，但在推动其真正落地生根、发挥刚性约束作用上，督导检查不够严格、跟踪问效不够有力。比如，在考试考务组织、干部选拔任用等关键环节的制度执行上，未能做到全程紧盯、风险全控。

三是风险防控意识不强。对分管领域可能存在的廉政风险、舆情风险、履职风险，分析研判不够深入，预防措施不够周密，说明了“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”，而我有时对潜在风险估计不足，缺乏“时时放心不下”的责任感，未能将严的要求贯穿于工作全过程。

四、存在问题和原因分析

（一）理论武装不够扎实，政治站位有待提高。根本原因在于对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解和片段化掌握，对其中蕴含的立场、观点、方法领会不深，导致运用理论观察分析党建新形势、研

究解决新问题的能力不足。未能始终站在巩固党的执政根基的高度来审视基层党建工作，政治判断力、政治领悟力、政治执行力自然打了折扣。

（二）理想信念不够牢固，宗旨意识有所淡化。随着工作头绪增多、事务繁忙，静下心来锤炼党性、反思初心的时候少了。有时不自觉地以事务工作代替党性锻炼，导致“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想上扎得不够深。深入基层调研有时“走马观花”，倾听群众心声不够耐心细致，解决实际问题不够彻底，根源在于全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢。

（三）担当精神有所弱化，攻坚锐气尚需提振。面对基层党建中的深层次矛盾和长期积累的问题，有时产生了疲劳感和畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”的韧劲。存在“求稳”心态，担心创新突破有风险、出问题，导致工作按部就班多、大胆探索少，在推动党建与业务深度融合、破解各领域发展短板等方面，缺乏有效的实招硬招。

（四）斗争本领有待增强，严管厚爱结合不够。对新时代全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的要求认识不够深刻，在严格管理监督干部上有时“心慈手软”，怕影响团结、怕得罪人。运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力，对干部中存在的小问题提醒告诫不及时，未能真正把严管就是厚爱落到实处。在推动制度执行、风险防控上，缺乏一抓到底的狠劲和科学有效的方法。

（五）自我要求标准不高，纪律规矩意识需要紧绷。有时认为自己受党教育多年，能够把握住大方向，不自觉地放松了对细节小节的要求，未能时刻以最高标准最严要求约束自己。对中央八项规定精神等铁规禁令的学习理解有时停留在表面，未能真正内化于心、外化于行，导致在公务接待、会议活动等方面存在不够严格规范的情况。对分管领域的党风廉政建设，有时满足于开会强调、签订责任书，深入细致地分析研判和监督检查不够。

五、下步整改措施

（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，制定并严格执行个人年度学习计划，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。每年至少撰写XXX篇高质量的学习心得或调研报告。带头并督促严格执行“第一议题”制度，确保学习内容紧跟最新精神。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉同党中央决策部署对标对表，确保基层党建工作始终沿着正确方向前进。

（二）牢固树立宗旨意识，切实转变工作作风。严格落实领导干部直接联系群众制度，每年深入基层调研不少于XXX天，其中“四不两直”调研不少于XXX。聚焦群众反映强烈的基层治理、公共服务、权益保障等问题，建立问题清单，牵头推动解决XXX个突出难题。优化调研方式，多听群众“原声带”，掌握真实情况。力戒形式主义、官僚主义，精简文件会议，优化督查考核，切实为基层减负赋能。

（三）勇于担当积极作为，着力破解发展难题。聚焦基层党建突出短板，主动领题攻坚。针对“两新”党建薄弱问题，2026年牵头开展行动，力争新增入党申请人XXX名以上，提升党组织单独组建率。针对农村党建基础不牢问题，深化“示范创建”工程，力争示范党支部占比提升XXX个百分点。针对党建业务“两张皮”问题，探索建立“党建+项目”“党建+产业”等融合机制，年内培育XXX个党建引领高质量发展典型案例。发扬斗争精神，对集体经济项目闲置、网格化管理不精细等难题，盯住不放，协调资源，推动实质性解决。

（四）全面从严治党责任，从严管理监督干部。认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党建工作特别是党风廉政建设，每季度至少开展1次专题研判。加大对各级党组织“一把手”履行党建责任的督导考核力度，强化结果运用。准确运用监督执纪“第一种形态”，对分管干部常提醒、常敲打，每年至少开展XXX轮全覆盖谈心谈话。带头严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。加强对干部选拔任用、考试考务、资金使用等关键环节的监督，完善风险防控机制。

（五）始终严守纪律规矩，永葆清正廉洁本色。带头深入学习贯彻党章党规党纪，特别是新修订的《中国共产党纪律处分条例》，时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节上加强修养，净化“三圈”。严格规范个人有关事项报告，自觉接受组织和群众监督。加强对配偶、子女和身边工作人员的教育管理。保持勤俭节约本色，带头反对铺张浪费。以反面典型案例为镜鉴，深刻汲取教训，筑牢拒腐防变的思想防线，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

六、需要说明和报告的事项

以上是我个人的检视剖析，可能还有认识不到位、查摆不深入的问题，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受、认真整改。

2025年度民主生活会人大常委会班子成员个人发言提纲

根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧扣“五个带头”核心要求，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和二十届四中X会精神，严格落实全面从严治党相关规定，扎实推进作风建设提质增效。会前，通过集中研学、个人深学、交流互学等多种形式，系统学习总书记重要讲话精神和相关文件要求，进一步筑牢思想根基、强化党性修养。结合市人大常委会工作实际和自身履职情况，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施，现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的突出问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装不够扎实。虽常态化参与各类政治理论学习，但存在“学用脱节”现象，对总书记新时代中国特色社会主义思想和二十届四中X会精神的系统性学习不足，缺乏深层次钻研和思考。比如，在理解“全过程人民民主”等核心理论时，仅停留在概念记忆层面，未能结合人大工作实际进行深度解读和实践转化，导致理论指导实践的成效不够明显。

二是政治敏锐性不足。面对复杂多变的政治形势和社会热点问题，缺乏见微知著的洞察力，对一些潜在的风险隐患警惕性不高。在应对网络上涉及国家政治制度、民主法治建设的不实言论时，没有主动发声亮剑、澄清误导，存在“多一事不如少一事”的消极心态。

三是政治履职能力有差距。在统筹推进人大立法、监督等核心工作时，未能始终站在政治高度谋划部署，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。比如，在审议重大民生立法项目时，对政策背后的政治考量把握不够精准，导致部分立法建议的针对性和可操作性不足。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养缺乏自觉性。日常工作中，有时放松对自身的高标准严要求，自我约束、自我净化的意识不强，没有时刻以共产党员的先进性标准规范言行。比如，在参加党组织集中学习时，存在迟到早退、注意力不集中等现象，未能充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。

二是理想信念不够坚定。面对工作中的困难挑战和复杂矛盾时，偶尔会出现畏难情绪和浮躁心态，对党的事业发展缺乏长远眼光和坚定信心，存在急功

近利的短期行为倾向。比如，在推动难点议案办理时，因短期内未能取得明显成效，便产生了松懈思想，缺乏一抓到底的韧劲。

三是组织纪律观念淡化。在执行党的组织纪律方面存在“打折扣”现象，对市委和人大常委会党组的决策部署，有时存在执行不及时、落实不到位的情况。比如，在落实党组安排的专项调研任务时，没有严格按照时间节点推进，也未及时汇报进展情况，影响了整体工作部署。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是为民服务不够深入。工作中存在“重程序、轻实效”的倾向，没有真正把群众利益放在首位，深入基层、联系群众不够紧密。比如，在开展执法检查和代表视察活动时，往往侧重于听汇报、看材料，与基层群众面对面交流不够，对群众反映强烈的急难愁盼问题掌握不全面、了解不透彻。

二是对组织敬畏不足。在处理一些工作事务时，有时过于强调个人主观判断，对组织的决定和安排不够尊重，重大事项请示报告不够及时规范。比如，在协调跨部门工作时，没有充分征求党组意见便擅自表态，导致部分工作衔接出现漏洞。

三是法纪观念不够强烈。对法律法规和人大工作规章制度的学习不够系统，执行不够严格，存在“凭经验办事”的现象。比如，在规范性文件备案审查工作中，有时因追求效率而简化审查流程，对部分细节条款的合法性审核不够严谨。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是工作积极性有待提高。面对人大常规性工作，有时存在“按部就班、得过且过”的思想，缺乏主动谋划、开拓创新的意识。比如，在代表履职培训工作中，始终沿用传统培训模式，没有结合新时代代表工作特点创新方式方法，导致培训效果不够理想。

二是担当精神有所欠缺。在处理涉及多方利益的复杂问题和历史遗留问题时，存在畏难避责、推诿扯皮的现象，不敢动真碰硬。比如，在监督政府重点项目落实时，发现部分项目推进缓慢但未及时督促整改，担心引发部门矛盾，缺乏一抓到底的担当。

三是创新能力不足。习惯于按照传统思维和固有模式开展工作，对新形势下人大工作的新要求、新任务适应性不强，运用新理念、新方法破解难题的能力有限。比如，在推进数字人大建设过程中，对新技术应用不够积极，导致人大工作信息化、智能化水平与时代发展要求存在差距。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是主体责任落实不力。在履行市人大常委会党组管党治党主体责任方面，存在“重业务、轻党建”的倾向，没有将党风廉政建设与人大业务工作同谋划、同部署、同落实。比如，在制定年度工作要点时，对党建工作的部署较为笼统，缺乏具体可操作的措施和考核标准。

二是干部管理不够严格。对常委会机关干部的日常教育、监督、管理存在宽松软现象，对一些干部存在的工作纪律松弛、作风不实等问题，只是口头提醒，没有采取严肃的处理措施。比如，发现部分干部在工作中存在敷衍塞责现象时，未及时严肃追责问责，导致不良风气未能及时纠正。

三是党内政治生活质量不高。在组织召开民主生活会、组织生活会时，存在形式主义倾向，批评与自我批评不够深刻，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的效果。比如，在开展批评时避重就轻，对实质性问题不敢深入触及，导致党内政治生活流于形式。

二、问题产生的根源剖析

（一）理想信念根基不够牢固。对党的创新理论学习缺乏系统性和持续性，存在“学用两张皮”的问题，没有真正将理论学习成果转化为坚定的理想信念和行动自觉。面对各种错误思潮和诱惑时，政治定力不足，未能始终坚守共产党人的精神追求，导致在工作中缺乏明确的政治方向和强大的精神动力。

（二）党性修养锤炼不够深入。没有把党性修养作为终身课题，缺乏主动锤炼的意识和行动，参加组织生活时态度不够严肃认真，批评与自我批评流于形式。在处理个人与组织、局部与全局的关系时，未能始终坚持党性原则，容易受到个人利益和人情关系的干扰，导致党性观念淡化，工作作风不够扎实。

（三）宗旨意识树立不够牢固。忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨，在工作中没有始终把群众利益放在首位，缺乏深入基层、联系群众的自觉性。对群众的呼声和诉求重视不够，处理群众反映的问题不够及时高效，导致与群众的联系不够紧密，未能真正做到权为民所用、利为民所谋。

（四）担当作为精神不够强烈。面对新时代人大工作的新挑战、新任务，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在安于现状、不思进取的思想。在工作中怕担责、怕出错，缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班、循规蹈矩，导致工作成效不够明显，难以适应新形势下人大工作的发展要求。

（五）纪律规矩意识不够强化。对党的纪律和规矩的重要性认识不足，没有将纪律规矩内化于心、外化于行，在工作和生活中存在侥幸心理，对一些违反纪律规矩的行为警惕性不高。自我约束不够严格，未能始终以党章党规党纪为行为准则，导致在执行纪律规矩时存在打折扣、搞变通的现象。

三、下一步整改措施

（一）筑牢政治忠诚，提升政治能力

一是深化理论武装。制定系统的政治理论学习计划，每周至少开展2次集中学习，每月撰写1篇学习心得，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想和二十届四中X会精神，重点钻研全过程人民民主、法治建设等与人大工作密切相关的理论内容，做到学深悟透、融会贯通。

二是强化政治敏锐性。密切关注政治形势和社会舆情，建立舆情分析研判机制，对涉及人大工作、民主法治建设的错误言论，及时发声回应、坚决驳斥，始终站稳政治立场。

三是提升政治履职能力。在立法、监督、代表工作等各项履职中，始终坚持从政治高度谋划和推进工作，加强对重大问题的政治分析和研判，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保人大工作始终沿着正确政治方向前进。

（二）锤炼坚强党性，坚定理想信念

一是加强党性锻炼。自觉以党章党规党纪为准则，严格要求自己，每月开展1次党性分析，主动查找自身存在的问题并及时整改。严肃参加党组织生活，认真开展批评与自我批评，切实提高组织生活质量。

二是坚定理想信念。深入学习党的历史和优良传统，常态化开展红色教育，坚定对党的事业的信心和信念，在面对困难挑战时始终保持昂扬向上的精神状态，勇于攻坚克难。

三是严守组织纪律。严格遵守党的组织纪律和工作制度，坚决服从市委和人大常委会党组的决策部署，重大事项及时请示报告，确保各项工作部署落到实处。

（三）践行根本宗旨，强化敬畏之心

一是牢固树立为民理念。坚持以人民为中心的发展思想，每月至少开展1次深入基层的调研活动，与群众面对面交流，倾听群众呼声，了解群众需求，及时反映群众诉求。聚焦教育、医疗、就业等民生领域，加强立法和监督，切实维护群众合法权益。

二是增强组织敬畏感。始终牢记自己是组织的一员，自觉服从组织安排，尊重组织决定，在重大问题上充分征求组织意见，坚决杜绝擅自做主、各行其是的现象。

三是严守法纪底线。加强对法律法规和人大工作规章制度的学习，每周安排固定时间学习相关法律知识，严格按照法定权限和程序履行职责，在立法、监督、人事任免等工作中坚持依法办事，杜绝违规操作。

（四）勇于担当作为，提升工作质效

一是激发工作热情。树立正确的政绩观，主动谋划人大工作，围绕市委中心工作和全市发展大局，制定年度重点工作清单，明确工作目标和责任分工，以饱满的工作热情推动各项工作落实。

二是强化担当精神。面对复杂问题和难点工作，主动担当、迎难而上，建立工作台账，实行销号管理，对涉及多部门的工作主动协调、积极推动，确保各项工作取得实效。

三是创新工作方法。积极适应新时代人大工作要求，加强对数字化、智能化等新技术的学习应用，创新立法调研、监督检查、代表履职等工作方式，提升人大工作的科学化、规范化水平。

（五）压实治党责任，从严管党治党

一是落实主体责任。将管党治党责任与人大业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，制定党风廉政建设责任清单，明确党组书记、班子成员和各委室负责人的责任，定期开展党风廉政建设专项检查，确保责任落实到位。

二是严格干部管理。加强对常委会机关干部的日常教育、监督和管理，建立健全干部考核评价机制，对工作表现突出的予以表彰奖励，对违规违纪的严肃处理，营造风清气正的政治生态。

三是严肃政治生活。严格按照党内政治生活的有关规定，高质量召开民主生活会和组织生活会，深入开展批评与自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

2025年度民主生活会个人发言提纲

按照通知精神和XXX相关部署要求，会前，我通过集体学习、研讨交流、个人自学等方式认真学习指定内容，不断提高认识、增强自觉，打牢开好民主生活会的思想基础，同时，紧密结合工作实际，与班子成员之间，与分管负责同志，与本人组织关系所在党支部党员代表分别开展了谈心谈话，广泛征求意见建议，在此基础上，聚焦本次民主生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照5个方面要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题成因，明确了今后努力方向和整改措施。现作对照检查如下：

一、查摆的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习“系统性”不够。对“两个确立”的重要论断和要求理解领悟的不够深刻，在谋划摆布工作过程中，对业务工作盯的紧、看的牢，政治理论学习还不够系统、不够透彻。比如，对党的二十届四中X会提出的“十五五”时期经济社会发展的指导思想和重大原则等，缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力，依然存在学习方式不灵活、领悟感知不深刻、带头落实不到位的问题。

二是实践运用“有效性”不够。在学思践悟中经受思想淬炼、精神洗礼不够，涵养忠诚干净担当的政治品格仍需强化，总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果还未完全转化为政治品格、价值追求、精神境界、作风操守。比如，对总书记重要论述，理解领悟不够到位、融会贯通不够深入，在服务国家重大战略上下得功夫还需再用力，在带头胸怀“国之大者”，坚定不移服务XX党委战略部署上谋划的精准性、落实的有效性还有差距，亟需在学用结合、学以致用上再下硬功夫。

三是纠偏正向“针对性”不够。略。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是对政治修养的锤炼还需久久为功。对把政治修养摆在党性修养首位的重要意义、核心要义、实践要求，还缺乏深刻理解和系统掌握，特别是在深学细悟与实践创造中不断磨砺上还需下更大功夫。比如，在谋划工作和处理问题上多是从熟悉领域、分管工作、具体问题上考虑，没有完全做到遇事多想政治要求、办事多想政治规矩、处事多想政治影响、成事多想政治效果。

二是对党性修养的强化还需持续加力。自觉用总书记新时代中国特色社会主义思想改造主观世界还需强化，从严执行“三会一课”、主题党日、民主评议等制度还需再下功夫。比如，学习领会总书记关于党性的重要论述不够经常，对新时代坚强党性的主旨要义、根本原则、实践要求缺乏掌握，还未自觉贯彻体现到立身、立业、立言、立德的全过程各方面。

三是对纪律规矩的严明还需持之以恒。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是履职为民的毅力决心不够。在用深耕履职为民的情怀和行动回答着“依靠谁、为了谁”的问题上缺乏具体行动，用心用情用力解决好职工群众“所急所盼”的问题诉求，让改革发展质量体现更多“民生含量”、彰显更多“幸福指数”等还需持续用力。比如，在健全推进我为群众办实事长效机制上还有欠缺，带头深入基层一线调研较少，与基层群众坐在一起谈心时间屈指可数，带着问题到基层调研“解剖麻雀”不够。

二是推动诉求的回应反馈还不够及时。进入新时代新阶段，广大职工群众在福利待遇、办公环境等方面的需求有了很多新的变化，从“有没有”转变到“好不好”，在实际工作中对职工群众的所思所想、所盼所求了解的不够及时，忽略了“好不好”新的更丰富内涵、更高标准要求，导致效果打了折扣。比如，在把握新时期职工群众的多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求还不够完整准确，在解决职工合理诉求时，多是把工作布置给了责任部门和单位，督促问效程度还不够。

三是规范权力运行的带头作用还需发挥。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是谋改革、促创新缺乏“深度”。不管是谋划摆布分管工作过程中，还是推进XXX等履职实践中，深学细照笃行党的最新创新理论，完整准确全面贯彻新发展理念还有一定差距，突破固有思维定式、摆脱传统经验束缚，用新理念新举措应对新情况、化解新矛盾的能力有待加强。比如，对标总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，XXX等工作距离党中央部署要求还有一定差距，仍需在加强统筹协调、改革创新突破等方面采取更大力度。

二是敢斗争、迎挑战缺乏“深度”。面对高质量发展的新形势新机遇新挑战，面对上级党委、企业群众、社会各界的新需求新向往新期待，面对抓好分管各项工作、助力加快发展的新课题新任务新使命，破解的招法、攻坚的举措、工作的效率还有较大提升空间，系统解决实践中痛点堵点的狠劲仍需提升。比如，思维能力与高质量发展尚未实现同频共振，面对改革发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，举措办法还不多。

三是解难题、疏赌点缺乏“力度”。略。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行政治责任需更加自觉。在抓好业务工作的同时，在扛起管党治党政治责任，深入推进党的建设自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上还有差距。比如，对新形势下党风廉政建设责任制的贯彻落实抓的不紧不实，在真管真严、敢管敢严、长管长严上还没有严到根上、管到份上。

二是深化正风肃纪需常抓不懈。我在落实中央八项规定精神方面还有不足，在重要会议、重要节日抓得比较紧，但在加强分管科室党员干部教育警示、向基层传导严守八项规定压力上有欠缺。比如，在厉行节约反对浪费方面缺乏有效的监督机制，对党员干部勤俭节约的行为监督不够全面细致、措施不够具体、制度不够健全。

三是对党员干部网络空间言行需更加关注。

二、原因剖析

针对上述问题，深刻剖析原因，主要有以下几个方面：

（一）理论武装不够扎实。只有思想理论基础扎实了，才能全面认识和把握各类矛盾问题，从严执行各项制度、狠抓执行落实、推动事业发展、确保正确方向。反思本人检视查摆出的问题，究其根源是深化理论学习的积极性主动性不高，理论素养提高速度受限造成的……。

（二）党性锤炼不够深入。针对肩负的做好XXX的职责使命，还未真正把加强党性修养作为必修课，没有很好地通过自我学习、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部所必备的党性修养和素质要求，不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性还需提升，特别是随着任职时间的增长、工作经验的积累，不自觉的放松了自我净化、自我完善和自我提高……。

（三）履职担当不够有力。面对XXX的新部署新要求，面对XXX的新任务新工作，面对推动XXX工作提质增效的新目标新使命，思想境界、开拓创新上还不能完全适应发展的需要，对改革发展出现的一些新事物、新矛盾缺乏足够研判应对，创新思路和丰富的眼界还有差距，……。。

（四）从严治党不够严实。之所以存在上述问题，根源上是对从严治党认识还需提升，对履行全面从严治党责任、强化作风建设重视的程度不够高，落实的要求不够严，抓党建和业务工作的深度融合、互相促进上还有差距……。

三、努力方向和整改措施

（一）坚定理想信念，永葆对党的忠诚之心。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深入学习贯彻总书记重要讲话、重要指示批示精神，在学懂弄通做实上下苦功夫、实功夫，把“两个确立”作为政治信念、政治立场、政治态度，内化于心、外化于行……。

（二）锤炼党性修养，永葆对人民的负责之心。严格执行党内各项规章制度，带头严肃党内政治生活，带头开展批评与自我批评，带头接受监督，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，自觉接受政治体检，提高政治免疫力……。

（三）敢于担当斗争，永葆对事业的进取之心。以最严的要求、最硬的措施、最强的执行力，高标准推进各项目标任务落地见效，在分管领域来一次思想大解放、作风大转变、成果大检验，坚决破除守旧观念和僵化思维，冲破发展障碍和机制束缚，创新思路举措，推动作风转变，激发动力活力……。

（四）全面从严治党，永葆对法纪的敬畏之心。坚决扛起全面从严治党政治责任，认真履行“一岗双责”，不断深化纪律作风建设，始终用高标准规范自己的言行，认真贯彻民主集中制，广泛听取意见建议，主动接受监督……。

2025年度民主生活会个人发言提纲

按照统一安排，紧扣这次民主生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从5个方面进行对照检查，查摆存在的突出问题，深刻剖析原因，明确努力方向。现将有关情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是学习“深化”不够。学深才能悟透，但有时候自己理论学习满足于“学过了”，没有坚持“学到底”；学习要求不够严格，虽然读了原文、听了专题辅导，但是在反反复复学上做得还不够，在学习成效和实践效果上未能达到高水准和高质量，在研读、领悟党的创新理论时，满足于掌握基本观点、基本内容，没能做到融会贯通、举一反三，在认识和把握发展形势上站位还不够高，观察时势、谋划发展、防范化解风险主动性还存在不足。在学习贯彻新思想上，比较而言，更习惯于重点思考如何用新思想推动工作、指导实践，而相对忽略了用新思想作为根本标尺经常性地自我检视、反思自省，导致在精神、作风提升上还有差距，还需要不断“内化于心”。

二是工作“转化”不够。经历了深入贯彻中央八项规定精神学习教育学习，理论武装得到进一步增强，理论学习有了新的收获，但反思起来，在学以致用上还有较大差距。对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策之中，贯穿于观察、分析、研究、推进具体工作之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。在一些业务工作中，对问题分析研判不够全面深刻，工作策略、方法没有及时根据客观形势进行改进。比如站在全局的高度去谋划工作、审视工作、推进工作不够，“居安思危、知危图安”的忧患意识还不够，“破釜沉舟、背水一战”的决心还不强。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是政治“三力”的锤炼和提升不够。在政治“三力”上，重视做到坚决服从和落实，相对而言忽略了理论思维的重要性，政治判断力、政治领悟力还不够强。在将政治“三力”贯穿于实际工作全过程中，有时存在简单化、机械化的问题，对事物规律、发展趋势、风险挑战把握不够精准，对自身肩负职责及科学定位理解不够精准，在将实际工作放在经济社会发展大局中进行谋划时，重难点突破不够，用政治眼光看待问题、分析问题、解决问题的过硬本领还需锤炼。二是政治素质培养与强化不够。对政治忠诚、政治定力、政治担当的认识在理论学习上多一些，在指导工作、解决矛盾上运用能力还不够强，在把握方向、掌握全局、辨别是非和防范风险的政治能力还有所欠缺。政治体检方面，时时事事处处加强对照检视的意识还不够强，对如何增强机关干部政治素养缺少长期规划和系统安排，对党员干部思想动态了解不够及时，政治引导不够经常。在考察干部上，对政治素质的考察、分析、研判不够深入，全方位、多角度、立体式了解干部还存在差距，对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度偏少，对干部在台上台下、人前人后、工作时间内外的把握不够细致，缺少“常”的韧劲和“细”的实劲。对于如何将政治素质考察融入到干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练之中，缺少深入的研究和具体措施。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是开展调研不够深入。调查研究既要上接“天线”又要下接“地气”，分管领域的调查研究更多涉及等方面的内容，平时一般采取座谈交流、走访参观等形式开展调研，调研方式较为有限。调研对象更多是，对基层老百姓的了解不那么广泛深入，“泥土气”还不太浓厚。调查研究中学习了一些省市先进经验，但如何运用先进经验来发现我们工作盲点、解决工作难点、消除工作痛点，还缺乏深入研究。

二是工作落实还有差距。对于急难险重的工作任务，抓落实的实效还不够强，钉钉子精神还不强，有的缺少行之有效的招法，安排工作有时候不够细致，重点任务统筹规划不够、责任分工压得还不够实，一些工作落地生效还不够及时。对少数机关干部作风的不良现象，硬碰硬一督到底、一纠到底的狠劲、韧劲还不够大。在筑牢拒腐防变的思想堤坝，作风建设抓常、抓细、抓长方面还有不足，对于党员干部作风建设如何实现规范化、常态化、具体化方面缺少完善的机制和亮眼的招数，靶向纠治问题不经常。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是思维能力还有差距。思维能力决定工作能力，思维方式决定行为方式。学习运用总书记7种科学思维方法（战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、历史思维、法治思维、底线思维）还存在较大差距。比如领悟世界观、价值观多一些，把握认识论、方法论少一些；思考“是什么、怎么看”多一些，想到“怎么办、怎么干”少一些；在工作中部署任务多一些，在运用科学思维指导解决问题上少一些。由于学习运用总书记新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法转化为科学思维方法不够，在研究问题、解决问题上带来一定差距。

二是斗争能力还有差距。面对“两个大局”交织下的新考验，网络舆论环境日渐复杂，话语权争夺更加激烈，在面对热点突发事件时有时存在“回应慢”“说不透”“传不开”等问题。自己分管XXX工作，对如何XXX还需要不断谋划创新。对做好意识形态工作还要进一步增强紧迫感，舆论斗争本领有待进一步提升。对如何加强对意识形态的引领、监测、研判、建议、报告，如何夯实敢于斗争、善于斗争的制度机制，没有经常全面深入研究谋划，为党组当参谋不够，如何破除惯性思维、推陈出新，出高招、出实招，做得不够，对如何发挥好潜力优势，形成制度化规范化的发展模式，还缺乏系统的研究部署。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是作风“硬度”不够。对少数机关干部作风的不良现象，硬碰硬一督到底、一纠到底的狠劲、韧劲还不够大。虽然在公文抄袭和调研考察、横向交流中的形式主义问题方面持续发力，情况有很大改善，但还有压缩空间，办实事的时间精力还可以再释放。在作风建设抓常、抓细、抓长方面还有不足，对于党员干部作风建设如何实现规范化、常态化、具体化方面缺少完善的机制和亮眼的招数，靶向纠治问题不经常。

二是严于“律己”不够。带头落实全面从严治党政治责任，始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，但对廉洁自律的具体内容，学习掌握得还不够完整准确，没有做到全面透彻、熟记于心。在对照检查上也不够经常，系统化打造廉洁文化优质产品，主动跟进不够，打造叫得响、有影响力的廉洁文化品牌较少。

二、产生问题的原因

对产生问题的根源，我从主观上、思想上进行了认真剖析，主要有以下几个方面。

（一）铸就政治忠诚本色还有差距。

（二）树牢人民至上理念还有差距。

（三）增强开拓进取精神还有差距。

（四）强化自我革命意识还有差距。

三、努力方向和整改措施

针对存在的问题及其根源，我将从以下几方面努力：

（一）在学思践悟中筑牢政治忠诚

坚持参加理论中心组深入学、集体研讨系统学、贯穿始终常态学、结合调研务实学，做好学习总书记新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作。坚定理想信念，把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。筑牢政治忠诚，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，做政治上的明白人。

（二）在务实笃行中提高能力本领

及时跟进学习总书记关于工作、意识形态工作等重要论述，掌握关于新时代工作的新思想新理念新论断，明晰工作的新部署新要求，从中悟规律、学方法、增智慧，努力将党的创新理论中的领导方法、思想方法、工作方法融会贯通，推进工作创新发展。积极组织广大党员干部深入基层、深入一线，经常性开展调查研究，进行问题梳理、难题排查，研究新情况、解决新问题、提出新建议。不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，加强斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。

（三）在自我革命中锤炼党性

坚持廉洁奉公树立新风，坚持以党性立身做事，增强纪律意识、规矩意识，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”，把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出位置，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。强化严格自律意识，在“严”字上带好头，在“守”字上作表率，要求党员干部不做的自己首先不做，要求党员干部做到的自己首先做到，发挥好“关键少数”的带头示范作用。

（四）在提振精神中开拓进取

树牢造福人民的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，以时时放心不下的责任感履好职、尽好责。鼓足干事创业的精气神，大兴务实之风，说真话、下真功、求实效，恪尽职守、担当作为，不折不扣抓好各项工作。结合职责分工，围绕党的方针政策和省委省政府的决策部署，围绕改革发展问题、难点问题开展调查研究，发挥好“思想库”“智囊团”作用。结合自己负责的工作，加强对的政治引领，引导听党话、跟党走，紧紧团结在党的周围。强化底线思维，增强忧患意识，敢于斗争、善于斗争，防范化解意识形态风险。坚持一张蓝图绘到底，一件事接着一件事办，一锤接着一锤敲，扎扎实实、踏踏实实地

做好各项工作。

以上是我的对照检查情况，请大家批评帮助，我一定诚恳接受，一并抓好整改。