镇党委班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)

镇党委班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，镇党委领导班子紧扣会议主题，扎实做好各项会前准备工作。班子成员通过党委理论学习中心组集中学习、个人自学等方式，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中X会精神及总书记重要讲话精神，累计开展集中学习研讨8次。班子成员之间、班子成员与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展谈心谈话共计45人次。通过发放征求意见表、召开座谈会和设置意见箱等方式，广泛征求意见建议，共回收意见表112份，梳理归纳出对班子和班子成员的意见建议36条，为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想基础。

一、存在的问题

镇党委领导班子紧扣民主生活会主题，对照“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了存在的突出问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治判断力仍有弱项。对一些社会上、网络上出现的错误思潮和模糊论调，班子成员虽能做到不信不传，但在公开批驳、主动亮剑、坚决斗争上做得不好。例如，在2025年上半年，针对网络上出现的个别质疑我镇乡村振兴资金使用效率的杂音，班子未能第一时间组织力量进行有理有据的回应与澄清，导致不实信息在一定范围内发酵，造成了不良影响，暴露出在复杂舆论环境下的政治敏锐性和斗争精神不强。

二是从政治高度谋划发展不深。在推动具体工作时，有时更多地从*镇的局部利益和现实困难出发，从政治上看问题、想问题、办事情的站位不高。

三是贯彻上级决策部署存在温差。对中央大政方针和省市委决策部署，虽然能够做到闻令而动，但在结合我镇实际创造性地抓落实上，创新举措不多，存在“等靠要”思想和路径依赖。例如，在落实“十五五”规划开局之年的相关部署中，对于上级提出的“数字乡村”建设要求，班子满足于完成了基础网络设施铺设、建立了几个电商服务点等“规定动作”，但在如何利用数字技术赋能乡村治理、提升公共服务效能等“自选动作”上，缺乏系统性规划和突破性进展，导致我镇在全县的数字乡村指数排名中连续两个季度处于中下游水平。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装的“转化率”不高。班子在学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中X会精神上，存在为学习而学习的现象，学思用贯通、知信行统一做得不扎实。2025年全年，镇党委理论学习中心组虽组织了12次专题学习，但多数停留在读文件、念报告层面，联系我镇高质量发展瓶颈和基层治理难题的深度研讨不够，导致学习成果向工作思路、具体举措转化的效果不彰显。

二是党性锤炼的自觉性不强。部分班子成员在严格的党内政治生活中锻炼党性、砥砺品格的意识有所弱化，满足于按时参加“三会一课”、组织生活会，但在用好批评和自我批评武器上存在“爱惜羽毛”的思想。在2025年8月份的一次班子内部工作碰头会上，对一名班子成员分管的重点项目进度严重滞后问题，其他同志仅作了提醒，未能开展严肃的批评，自我批评也多是谈客观困难，没有深挖主观原因，党内政治生活的“辣味”不足。

三是理想信念教育抓得不实。对党员干部的理想信念教育方式单一、内容陈旧，未能很好地适应新时代党员队伍结构和思想动态的变化。镇党校全年举办的3期党员培训班，课程设置仍以传统理论灌输为主，缺乏现场教学、案例剖析等沉浸式、体验式教学环节，导致年轻党员参与度不高，部分学员反映教育内容“解渴”效果不好，未能真正触及思想灵魂、坚定精神追求。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是深入基层联系群众不密切。虽然班子成员都建立了基层联系点，但“身入”与“心入”未能完全统一，存在走马观花、浮于表面的现象。据统计，2025年班子成员人均下基层调研天数为48天，但真正吃住在村、与群众促膝长谈的时间不多。在*村人居环境整治项目推进过程中，因前期方案设计未能充分吸收村民意见，将一处村民习惯使用的公共晾晒场规划为绿化带，引发了12户村民的联名反对，导致工程延误近一个月，反映出践行新时代党的群众路线不彻底。

二是执行民主集中制不严格。在班子议事决策中，有时存在主要领导意见倾向性比较明显，其他班子成员附和性、常规性表态较多的情况。“三重一大”事项虽然都上了党委会，但在某些非全局性的工作部署上，个别班子成员习惯于开“碰头会”代替正式会议决策，事后补充会议记录。例如，在2025年10月决定一笔30万元的集镇道路修缮应急资金使用时，就采用了会前征求意见的方式代替会议集体研究，虽然程序上看似合规，但削弱了民主决策的严肃性。

三是纪法敬畏之心扎根不深。对权力运行的监督制约存在薄弱环节，特权思想和特权现象未能彻底根除。个别班子成员对公务接待、公车使用等规定执行不够严格，认为只要不揣入个人腰包就不是大问题。2025年，镇纪委在专项督查中发现，存在2次超标准接待上级调研组的情况，涉及金额共计3200余元，虽已全部清退整改，但暴露出班子在抓小抓早、防微杜渐上的警惕性不高，对纪律规矩的敬畏感不强。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气消减。面对我镇发展进入深水区、改革进入攻坚期的现实，班子有时存在求稳怕乱、畏难退缩的情绪，缺乏“敢教日月换新天”的斗争精神。*河道沿线的历史遗留违章建筑整治工作，是一块难啃的“硬骨头”，涉及群众30余户，矛盾错综复杂。该项工作自2024年底列入计划，但班子在2025年上半年反复研究，担心引发不稳定因素，迟迟未拿出实质性的推进方案，导致问题悬而未决，影响了全镇的生态文明建设大局。

二是政绩观存在偏差错位。在推动工作中，急于求成的思想依然存在，对一些打基础、利长远的工作投入精力不够，对看得见、摸得着的显性指标更为关注。例如，在2025年的招商引资工作中，班子将主要精力集中在引进投资规模大的工业项目上，全年成功引进工业项目5个，总投资额1.2亿元。然而，对于能够优化公共服务供给、提升民生服务效能的社会事业类项目，如普惠性养老院、社区托育中心等，则因其经济效益不直接、建设周期长而跟进不力，全年无一落地。

三是抓工作落实的韧劲不足。一些工作部署下去后，后续的跟踪问效、督查问责跟得不紧，导致工作“虎头蛇尾”、成效打折。镇党委在2025年初部署了事业单位分类改革的深化工作，旨在提升民生服务效能，但到了年底盘点，发现除完成机构挂牌外，在人员定岗、薪酬改革、绩效考核等实质性环节进展缓慢，相关责任单位反映分管领导的督促指导频次不高，导致改革“空转”，未能达到预期目标。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是压力传导层层递减。在落实全面从严治党主体责任上，存在“上紧下松”的现象，对班子成员和镇直单位负责人的要求多、压力给得足，但对普通党员干部和村级组织的日常教育监督管理则相对宽松。2025年第四季度，我镇有2名村干部因工作作风问题受到党纪处分，这固然有其个人原因，但也反映出镇党委对基层“小微权力”的监督网络织得不密、管党治党责任向基层延伸不够彻底。

二是作风建设常态化抓得不牢。对整治形式主义为基层减负工作，满足于发文开会、通报批评，但在建立长效机制、根除问题土壤上用力不深。2025年，我镇发文数量同比下降了15%，会议数量减少了10%，但“指尖上的形式主义”等隐形变异问题有所抬头，部分干部反映仍需应对多个部门开发的10余个APP的打卡、填报任务，基层负担并未得到实质性减轻，说明班子在作风建设上缺乏“一竿子插到底”的决心和恒心。

三是干部队伍建设导向不鲜明。虽然提出了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在实际操作中，论资排辈、平衡照顾的观念仍有影响，对干部的忠诚度、廉洁度考察不够深入立体。在2025年的一次中层干部调整中，对一个重要岗位的负责人选，班子在讨论时更多地考虑了其任职年限和人际关系，对其在急难险重任务中的担当精神和破解复杂问题的能力考察不充分，导致其上任后工作局面迟迟打不开，影响了单位的整体效能。

二、反面典型案例剖析情况

近期，*省纪委监委通报了*省*县*镇原党委书记王*严重违纪违法案。王*在担任镇党委书记期间，利用职务便利，在工程项目承揽、企业经营等方面为他人谋取利益，多次违规接受管理服务对象宴请，收受礼品礼金折合人民币共计80余万元。其行为严重违反中央八项规定精神，构成了严重的职务违法并涉嫌犯罪，最终被开除党籍、开除公职，移送司法机关依法处理。

（一）案例原因剖析

深刻剖析王*案，其走向腐化堕落的深渊，根源在于以下三个方面：

一是理想信念这个“总开关”出了问题。王*放松了对世界观、人生观、价值观的改造，忘记了入党时的铮铮誓言和作为“人民公仆”的初心使命。随着职务的升迁，他没有把权力看作是为人民服务的工具，反而当成了谋取私利的资本，在觥筹交错和老板们的“围猎”中，思想防线彻底崩溃，精神上严重“缺钙”。

二是纪法观念这根“警戒线”成了虚设。王*对党纪国法缺乏应有的敬畏之心，把党的纪律和规矩当成“稻草人”。他认为接受服务对象的宴请、收点“小意思”是人之常情，是“正常的人情往来”，只要不拿原则做交易就没关系。这种错误的认知使其在违纪违法的边缘一步步试探，最终滑向了犯罪的深渊，充分暴露了其法治意识的淡薄和特权思想的严重。

三是政商交往的“边界线”变得模糊。王*没有处理好与企业家的关系，把“亲”“清”二字抛之脑后。他将管理服务对象视为自己的“朋友”和“钱袋子”，心甘情愿被“围猎”，与不法商人勾肩搭背，形成了利益共同体。这种不清不白的政商关系，不仅破坏了公平竞争的市场环境，也严重污染了当地的政治生态，损害了党和政府的形象。

（二）对照案例查摆自身差距

王*案是发生在我们身边的活生生的反面教材，教训极其深刻，令人警醒。*镇党委领导班子对照此案，举一反三，深刻检视自身，感到主要存在以下三点差距：

一是在净化“社交圈”上存在差距。班子成员虽然能够做到不主动与老板勾肩搭背，但对如何防范被“围猎”的警惕性不高。个别同志有时会参加一些有企业老板在场的非公务宴请，认为只要是朋友聚会、自己不出钱就不算违纪，对其中可能存在的风险认识不足，在划清人情与纪法的界限上做得不坚决。

二是在严守“小节关”上存在差距。对一些看似细微的纪律规矩，执行上不够严格。比如，有时会收下朋友或老乡带来的一些土特产，虽然价值不高，但没有从严防“温水煮青蛙”的高度来认识其危害性。这种在小事小节上的放松，正是思想堤坝出现裂缝的开始，与王*从收受小额礼金到大肆敛财的蜕变轨迹具有相似的起点。

三是在扎紧“制度笼”上存在差距。虽然我镇已经建立了一系列规章制度，但在构建亲清政商关系、规范领导干部权力运行方面，制度的执行和监督还不够到位。比如，在工程项目招投标、政府采购等重点领域，对关键岗位干部的廉政风险点排查和常态化监督检查做得不够细致，制度的“牙齿”还没有完全长出来，存在被别有用心之人钻空子的风险。

三、原因分析

针对以上查摆出的问题，班子深刻剖析，问题表现在方方面面，但根源主要在思想上。

一是思想理论武装抓得不紧，导致政治站位不高。班子对用总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑的极端重要性认识不深，满足于学过了、知道了，但在真学真懂、真信真用上下的功夫不深，未能完全做到内化于心、外化于行。对党的二十届四中X会提出的新思想、新论断、新要求，理解和把握不够系统全面，导致在谋划工作、推动发展时，习惯于凭经验、凭感觉，从政治高度审视和处理问题的能力不强。

二是自我革命精神有所懈怠，导致斗争精神不强。随着工作环境和条件的改善，班子中或多或少滋生了安于现状、不愿斗争的思想。面对深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“绕道走”的倾向，怕担风险、怕捅娄子、怕得罪人，缺乏动真碰硬的勇气和刀刃向内的自觉。批评和自我批评的武器使用得不好，习惯于“你好我好大家好”，思想上的灰尘没有得到及时打扫，导致一些问题积弊已久、难以根除。

三是群众观点树得不牢，导致宗旨意识淡化。在日常工作中，坐在办公室听汇报、看材料的时间多，深入田间地头、工厂车间直接听取群众意见的时间少，与群众的感情有所疏远。想问题、作决策时，有时不自觉地站在了“管理者”的角度，对群众的急难愁盼问题体察不够深入，解决办法不够接地气，导致一些好政策在“最后一公里”没有完全落到实处，伤害了群众的感情和信任。

四是全面从严治党责任扛得不稳，导致作风建设不实。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在“歇歇脚、松口气”的想法。压力传导上紧下松，对干部队伍的日常监督管理失之于宽、失之于软，对一些苗头性、倾向性问题，提醒、函询、诫勉抓得不够，导致不正之风和腐败问题滋生的土壤未能彻底铲除。对形式主义、官僚主义的顽固性认识不清，整治措施缺乏系统性和根治性，导致作风建设常态化长效化机制未能真正建立。

四、整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，镇党委领导班子将以此次民主生活会为新起点，以钉钉子精神抓好整改落实，以实际成效取信于民。

一是以理论清醒保证政治坚定，持续筑牢忠诚之魂。坚持把政治建设摆在首位，带头深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中X会精神，建立“第一议题”常态化学习机制，确保党中央决策部署在*镇不折不扣落地生根。

二是以人民至上坚守初心使命，持续走好群众路线。严格落实“四下基层”制度，班子成员每年至少拿出三分之一的时间深入基层，解决一批群众反映强烈的突出问题。完善民意征集和反馈机制，确保各项决策部署都能体现民心民意，密切党群干群关系。

三是以担当实干推动高质量发展，持续强化履职之能。树立和践行正确政绩观，聚焦“十五五”良好开局，围绕我镇发展短板和潜力优势，敢于啃硬骨头、涉险滩，加快推进产业转型升级和乡村全面振兴。优化干部考核评价体系，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。

四是以严实作风推进自我革命，持续涵养清廉之风。坚决扛起全面从严治党主体责任，以永远在路上的坚韧锲而不舍落实中央八项规定精神，深化整治形式主义为基层减负。强化对权力运行的制约和监督，深刻汲取反面典型案例教训，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的政治生态。