（71篇）2025年度党风廉政建设和反腐败工作总结（述职）报告汇编

（71篇）2025年度党风廉政建设和反腐败工作总结（述职）报告汇编

2025年度落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”情况述责述廉报告5

镇党委书记2025年度履行党风廉政建设责任制情况报告12

国有企业党委书记2025年度落实党风廉政建设责任制情况报告26

学校党委书记2025年度落实党风廉政建设责任制情况报告38

2025年党风廉政建设工作总结59

2025年党组织书记落实全面从严治党主体责任、抓基层党建和党风廉政建设工作情况总结66

2025年党组织书记全面从严治党主体责任、抓基层党建和党风廉政建设工作情况总结72

2025年度局党组落实党风廉政建设责任制情况报告81

2025年度局党组落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结87

2025年度局党组落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结97

2025年度落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结105

2025年度落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制“一岗双责”情况述责述廉报告113

2025年国企公司纪委党风廉政建设和反腐败工作总结122

2025年局党风廉政建设工作总结和2026年工作计划136

2025年区纪委监委党风廉政建设责任制落实情况报告152

2025年区纪委监委党风廉政建设责任制落实情况检查报告159

2025年全市交通运输系统党风廉政建设和反腐败工作总结165

2025年市民政局党风廉政建设和反腐败工作总结暨2026年工作计划176

2025年县人社局落实党风廉政建设和反腐败工作情况报告186

2025年县委副书记履行党建和党风廉政建设“一岗双责”工作情况汇报192

党委2025年落实全面从严治党主体责任和抓基层党建、党风廉政建设责任制工作情况总结202

副局长2025年落实党风廉政建设责任制工作情况总结209

副市长2025年度落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制“一岗双责”情况述责述廉报告215

公司2025年度党风廉政建设和反腐败工作总结报告220

国企纪委2025年党风廉政建设和反腐败工作总结227

集团2025年党风廉政建设和反腐败工作总结239

公司2025年党风廉政建设和反腐败工作总结246

XX集团股份有限公司2025年党风廉政建设和反腐败工作总结254

局2025年党风廉政建设和反腐败斗争工作总结263

XX局2025年度党风廉政建设和反腐败工作总结272

局2025年全面从严治党和党风廉政建设工作总结279

局党组2025年度落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结287

局党组2025年度落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结297

局党组书记2025年度履行党风廉政建设和反腐败工作责任制情况报告305

局长履行党风廉政建设和全面从严治党“一岗双责”情况汇报316

区直部门2025年全面从严治党和党风廉政建设工作总结324

人社局党组2025年党风廉政建设工作总结和2026年工作打算334

市交通运输局2025年党风廉政建设和反腐败工作总结341

市民政局2025年党风廉政建设和反腐败工作总结暨2026年工作计划357

市人力资源和社会保障局党组2025年度党风廉政建设工作总结369

市人社局党组2025年党风廉政建设工作总结378

市商务局党组2025年党风廉政建设工作总结385

市委常委、副市长2025年度落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制“一岗双责”情况述责述廉报告398

市委宣传部部长2025年度党风廉政建设工作报告404

市住房公积金中心2025年党风廉政建设工作总结414

县交通运输局党委2025年党风廉政建设工作总结424

XX县民政局财务科2025年党风廉政工作总结434

乡镇2025年党风廉政建设与乡村振兴工作总结和2026年工作要点441

乡镇党委2025年度履行全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制情况报告447

医保局2025年度落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任情况总结453

银行2025年党建暨党风廉政建设工作总结及2026年工作计划463

XX镇2025年度党风廉政建设工作总结471

住建局党组2025年度落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结480

某局2025年度党风廉政建设和反腐败工作总结486

2025年度落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结492

XX集团股份有限公司2025年党风廉政建设和反腐败工作总结501

公司2025年党风廉政建设和反腐败工作总结510

公司2025年度党风廉政建设和反腐败工作总结报告518

国企纪委2025年党风廉政建设和反腐败工作总结525

集团2025年党风廉政建设和反腐败工作总结536

局党组2025年度落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结543

XXI能源集团2025年党风廉政建设和反腐败工作总结551

2025年全市交通运输系统党风廉政建设和反腐败工作总结558

市交通运输局2025年党风廉政建设和反腐败工作总结569

2025年度局党组落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结585

在2025年全区委老干部局2025年党风廉政建设和反腐败工作总结大会上的讲话594

2025年度局党组织落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结602

市纪委监委关于卫生健康系统党风廉政建设和反腐败工作情况总结610

县委党风廉政建设和反腐败工作情况总结618

提高政治站位强化使命担当推动党风廉政建设和反腐败工作走深走实（公司）625

在XX镇2025年下半年党风廉政建设和反腐败工作暨警示教育大会上的讲话630

2025年度落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”情况述责述廉报告

2025年，本人在市委的坚强领导下，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，坚决落实总书记关于党的自我革命的重要思想，把全面从严治党作为政治责任、分内之事，紧紧围绕市委中心工作，严格履行全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”，坚持以政治建设为统领，以严明的纪律作风保障各项事业高质量发展。现将一年来履职情况报告如下。

一、坚守政治引领，压紧压实主体责任，将“两个维护”落实到行动中

党的领导是全面从严治党的根本保证。本人始终把政治建设摆在首位，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，推动主体责任层层落实，确保党中央决策部署和省委、市委工作要求不折不扣地贯彻执行。

一是突出政治建设，强化理论武装。本人坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，落实“第一议题”制度，全年组织常委会集中学习研讨，带头深入基层、分管部门开展宣讲调研。通过举办专题培训班、读书班等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，本人结合分管领域实际，系统学习了总书记关于深化改革、经济发展和安全稳定等方面的重要论述，确保在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。以理论上的清醒保证了政治上的坚定，为履行主体责任奠定了坚实的思想基础。

二是健全责任体系，完善制度机制。本人坚持亲自部署、亲自过问、亲自推动全面从严治党工作。年初主持召开市委常委会会议，专题研究部署年度全面从严治党和党风廉政建设工作，细化责任清单，将责任具体到人、具体到事。建立了定期会商研判机制，每季度听取分管部门和联系单位党组织书记履行主体责任情况汇报，对苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正。积极推动完善市委班子成员定期督导下级党组织落实“两个责任”的制度，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的完整责任链条。通过制定和完善《市委常委落实全面从严治党责任清单》《市委常委年度述责述廉工作细则》等文件，将责任制考核结果与干部绩效、选拔任用挂钩，真正让责任落实成为硬约束。

三是严格政治监督，确保政令畅通。本人坚持把政治监督贯穿于全市改革发展各项工作全过程，聚焦中央及省委、市委重大决策部署的贯彻落实情况，开展常态化、具体化、精准化监督检查。重点对深化机构改革、重点项目建设、民生实事推进等重大事项的落实情况进行监督，督促相关部门紧盯时间节点、严把质量关口。在重大节日和敏感时期，亲自部署开展纪律作风专项检查，严防“四风”问题反弹回潮。同时，支持和保障市纪委监委依规依纪依法履行职责，定期听取纪检监察工作汇报，及时研究解决工作中遇到的困难和问题。坚持运用问责利器，对落实责任不力、推诿扯皮的部门和个人严肃追责问责，有效发挥了震慑作用，确保了全市上下令行禁止、步调一致。

二、履行“一岗双责”，深化作风建设，构建亲清政商关系

本人深刻认识到，“一岗双责”是主体责任的具体化，必须把党风廉政建设要求融入分管领域的业务工作之中，既当好业务工作的“指挥员”，更当好管党治党的“责任人”。

（一）抓好分管领域，强化廉政教育。本人结合分管工作特点，深入分析权力运行风险点和廉政风险隐患，制定并督促落实防范措施。坚持每年对分管领域干部开展廉政谈话，重点对新提拔、交流的干部进行任前廉政提醒，筑牢思想防线。常态化开展警示教育，利用典型案例通报、观看警示教育片等形式，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。组织分管部门班子成员到廉政教育基地接受教育，使党员干部从思想上固本培元。特别是针对工程建设、物资采购、审批监管等腐败易发多发的领域，本人要求建立健全内部控制制度，强化审批流程的公开透明，压缩权力寻租空间。通过抓早抓小、防微杜渐，提升分管领域干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。

（二）持续正风肃纪，整治顽瘴痼疾。本人将作风建设视为推动高质量发展的“生命线”，持续深化落实纪律规定及其要求，紧盯隐形变异的“四风”问题。重点整治形式主义、官僚主义，要求分管部门减少会议、压减文件，将精力集中到调查研究和解决实际问题上来。深入开展“我为群众办实事”实践活动，亲自带队到基层和企业开展调研，倾听群众和企业诉求，推动解决了一批长期制约发展的痛点难点问题。同时，聚焦群众反映强烈的突出问题，特别是教育医疗、环境保护、食品安全等民生领域的腐败和不正之风，组织开展专项治理，严肃查处损害群众利益的行为，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。通过持之以恒的整治，全市党员干部的作风面貌持续向好，干事创业的精气神进一步提振。

（三）推动监督协同，深化系统治理。本人坚持以深化改革的思维推进反腐败斗争，着力构建大监督格局，推动各类监督主体贯通协同。督促分管领域纪检监察机构聚焦主责主业，做实日常监督，重点加强对“一把手”和领导班子的监督。推动巡视巡察、审计监督、财会监督与纪检监督的有效衔接，实现监督力量的整合和监督成果的共享。针对发现的普遍性、体制性、机制性问题，督促分管部门举一反三，制定完善制度，从源头上堵塞漏洞，实现“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。例如，针对营商环境中存在的“中梗阻”问题，推动建立完善“亲清”政商关系负面清单和正向激励机制，既鼓励干部担当作为、靠前服务，又划清政商交往的界限，营造了风清气正、高效服务的良好发展环境。

三、坚持严于律己，筑牢廉洁防线，当好清正廉洁的表率

打铁还需自身硬。作为市委常委，本人始终把清廉自守作为基本底线，严格要求自己，主动接受监督，以身作则树立良好形象。

（一）严守政治纪律和政治规矩。本人时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，对党忠诚老实，言行一致。严格执行民主集中制，重大事项坚持集体研究、科学决策，不搞“一言堂”。严格遵守组织人事纪律，严格按照规定程序选拔任用干部，坚决抵制和反对各种不正之风。本人自觉规范工作和生活秩序，严格落实请示报告制度，涉及个人事项和分管领域的重要情况，均按规定及时向组织报告。始终保持高度的政治敏锐性和鉴别力，坚决同一切违反政治纪律和政治规矩的言行作斗争，以实际行动维护党的集中统一领导。

（二）严格执行纪律规定精神。本人坚持从细节处落实纪律规定精神，时刻保持警惕，反对特权思想和特权现象。严格控制公务接待标准和范围，坚决杜绝奢侈浪费。下基层调研坚持轻车简从，不层层陪同，力戒形式主义，把更多时间花在解决问题上。严格规范办公用房、公务用车配备和使用，没有超标配置或违规使用情况。本人对身边工作人员严格要求，督促他们遵守各项规章制度，防范和杜绝利用职权或职务影响谋取私利的行为。始终保持艰苦奋斗的政治本色，确保党的优良传统和作风得到传承和发扬。

（三）严格家教家风和自我约束。本人注重加强家风建设，坚持廉洁齐家，以良好家风涵养清朗政风。经常教育配偶、子女和亲属，引导他们树立正确的权力观、金钱观、地位观，要求他们严格遵守党纪国法，不得利用本人的职权或职务影响从事任何营利性活动。本人严格执行个人有关事项报告制度，如实向组织报告个人收入、房产、投资等情况。自觉净化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”，坚持同一切可能影响公正执行公务的人员保持距离，从不接受可能影响公正执行公务的礼品礼金和宴请。在涉及分管领域工程项目审批、资金分配、干部任用等方面，始终做到公道正派、秉公用权，坚决杜绝任何“人情风”“关系网”干扰。

回顾一年来的工作，尽管在落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”方面取得了一定成效，但对照中央要求和人民群众期盼，仍存在一些差距和不足，主要表现在：

一是责任传导的深度和力度有待加强。二是监督检查的精准性和靶向性需进一步提升；三是制度执行的刚性和韧性还需锤炼。针对上述问题，本人将深刻剖析根源，坚决整改，并在下一步工作中重点做好以下几方面：一是强化政治担当，持续拧紧责任链条。把学习贯彻党的大会和二十届四中X会精神作为首要任务，持续深化理论武装。全面落实责任制考核问责机制，加大对下级党组织“一把手”的监督力度，制定针对性、操作性强的监督清单，确保主体责任和“一岗双责”无缝对接，实现压力传导横向到边、纵向到底。二是突出重点领域，深化系统风险防控。紧密结合市委中心工作和分管领域实际，聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点岗位和关键环节，定期开展廉政风险排查，建立健全风险预警机制。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是用好第一种形态，让“红脸出汗”成为常态，把问题消灭在萌芽状态。三是坚持标本兼治，推动制度优势转化为治理效能。以深化纪检监察体制改革为契机，推动完善和落实反腐败工作协调机制，形成各类监督的合力。把查处腐败与推进改革、健全制度、促进治理紧密结合起来，推动分管领域加快构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，持续深化“清廉XX”建设，为全市经济社会高质量发展提供坚强保障。

镇党委书记2025年度履行党风廉政建设责任制情况报告

2025年，是实施“十四五”规划的收官之年。我们始终牢记总书记“全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路”的殷切嘱托，深刻把握新征程上管党治党面临的新形势新任务，以高度的政治自觉推动党风廉政建设向纵深发展，为全镇经济社会高质量发展提供了坚强纪律保障。根据上级党委、纪委关于落实党风廉政建设责任制的部署要求，本人严格履行镇党委书记“第一责任人”职责，坚持以身作则、以上率下，团结带领镇党委一班人，将全面从严治党贯穿于全镇改革发展稳定全过程。现将本年度个人履行党风廉政建设责任制情况报告如下。

1、2025年度履行党风廉政建设责任制工作情况总结

回首2025年，我们紧扣党的二十届四中X会关于“健全全面从严治党体系”的战略部署，将学习贯彻全会精神与落实党风廉政建设责任制紧密结合，以扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为重要抓手，持续巩固拓展主题教育与党纪学习教育成果，推动管党治党政治责任在全镇落地生根。我们始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，努力营造风清气正的政治生态。

筑牢“压舱石”，在强化政治引领、把稳思想航向上靶向施力。始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全镇党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是强化理论武装入脑入心。严格落实“第一议题”制度，全年组织召开党委会会议专题学习、镇党委理论学习中心组学习x次，第一时间跟进学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于党的自我革命、全面从严治党的重要论述。将党的二十届四中X会精神作为核心学习内容，举办专题读书班x期，开展集中宣讲x场，覆盖党员干部XX余人次，引导全镇上下准确把握《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》的战略考量，自觉将思想和行动统一到党中央对未来发展的决策部署上来。二是严明政治纪律规矩有力。将“七个有之”问题作为监督检查和民主生活会对照检查的重点，坚决防范和纠治“低级红”、“高级黑”等错误现象。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，全年集体研究重大事项x项，均做到科学决策、民主决策、依法决策。高质量召开年度民主生活会，严肃开展批评与自我批评，班子成员查摆问题x个，制定整改措施x条，在政治体检中增强了班子的凝聚力战斗力。三是压实意识形态主体责任。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险，主持召开专题会议x次。加强对镇内各类宣传阵地、文化活动、网络舆情的管理引导，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权，确保了全镇思想舆论环境的稳定。

拧紧“责任链”，在压紧压实责任、贯通协同发力上持续加力。牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，推动“四责协同”机制在基层走深走实。一是扛稳抓牢“第一责任人”职责。坚持做到党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。年初主持召开全镇党风廉政建设专题会议，研究制定《镇党委2025年度全面从严治党主体责任清单》及本人“第一责任人”清单，将责任细化分解到岗到人。全年主持召开x次党委会专题研究全面从严治党工作，定期听取镇纪委工作汇报和班子成员“一岗双责”落实情况。二是推动“一岗双责”落到实处。督促班子成员对照“一岗双责”清单，既抓好分管业务工作，又抓好分管领域和所联系村（社区）的党风廉政建设。年内，对班子成员、下级党组织“一把手”开展监督谈话、廉政谈话x人次，对存在苗头性倾向性问题的干部进行提醒谈话x人次。组织x名村（社区）及镇直单位党组织负责人在镇党委扩大会议上述责述廉并接受评议，有效传导了责任压力。三是健全完善责任落实机制。严格执行党风廉政建设责任制检查考核制度，年底带队对x个村（社区）和x个镇直单位进行了专项检查考核，将考核结果作为干部评价使用、评先评优的重要依据。针对上级巡视巡察、审计等反馈的x个问题，牵头制定整改方案，建立台账、销号管理，目前已完成整改x项，整改完成率达x％。

常念“紧箍咒”，在深化作风建设、筑牢纪律防线上精准用力。作风建设关系人心向背，必须常抓不懈、久久为功。我们以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为重要契机，锲而不舍纠“四风”树新风。一是学习教育抓深抓实。按照上级统一部署，制定专项学习教育方案，组织全镇党员干部深入学习中央八项规定及其实施细则精神，重温党纪处分条例等党内法规。开展“以案说纪”警示教育大会x场，集中观看警示教育片x部，通报典型案例x起，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是“四风”顽疾纠治有力。紧盯重要节点、薄弱环节，围绕违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等问题开展明察暗访x次。聚焦形式主义、官僚主义，严格落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，合并、压减各类会议、文件、检查考核x项，切实为基层松绑减负。对发现的x起“四风”问题线索进行了严肃核查处理。三是清廉建设纵深推进。将清廉建设融入基层治理各方面，持续深化清廉机关、清廉村居、清廉学校、清廉家庭等清廉单元建设。指导x个村修订完善村规民约，挖掘本地清廉家风故事x个，开展廉政文化宣传活动x场，让清风正气在基层蔚然成风。

织密“防护网”，在一体推进“三不腐”、深化标本兼治上协同聚力。坚持系统施治、标本兼治，努力取得更多制度性成果和更大治理效能。一是保持“不敢腐”的震慑常在。全力支持镇纪委依规依纪依法履行监督执纪问责职责，聚焦乡村振兴、民生保障、农村集体“三资”管理等重点领域，严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题。全年共处置问题线索x条，运用“四种形态”处理x人次，其中第一种形态（谈话提醒、批评教育等）x人次，占比x％，抓早抓小、防微杜渐的效果更加凸显。二是扎紧“不能腐”的制度笼子。针对案件查办和监督检查中暴露出的制度漏洞、监管盲区，督促相关职能部门健全完善了《x镇村级财务管理办法》《x镇小型工程项目建设管理细则》等x项制度。加强对权力运行的监督制约，严格落实党务、政务、村务公开制度，规范“小微权力”运行流程图，让权力在阳光下运行。三是增强“不想腐”的思想自觉。做实案件查办“后半篇文章”，对发生的x起典型案件，督促相关单位召开专题民主生活会或组织生活会，深入剖析反思，推动以案促改、以案促治。加强年轻干部教育管理监督，组织新入职、新提任干部廉政谈话和纪法培训x次，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

夯实“强基桩”，在加强基层组织、锻造过硬队伍上全面着力。坚持抓基层、打基础，推动全面从严治党向基层延伸、向末梢拓展。一是选优配强骨干队伍。坚持党管干部原则和好干部标准，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部选拔任用中书面征求纪检监察机关廉政意见x人次。提前谋划2026年村（社区）“两委”换届工作，开展走访调研x次，储备村级后备人才x名，为选好带头人打下基础。二是提升基层监督效能。加强村（居）务监督委员会建设，举办业务培训班x期，提升其履职能力。整合村级纪检委员、村务监督委员会等监督力量，探索建立村级“廉情哨”，加强对村级重大决策、项目建设、资金使用的近距离、常态化监督，年内推动解决群众反映强烈的“三资”管理等问题x个。三是激励干部担当作为。在从严管理的同时，落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。组织开展先进典型评选活动，表彰在项目建设、乡村振兴、服务群众等一线表现突出的先进集体x个、先进个人x名，营造了干事创业、争先创优的浓厚氛围。

2、当前工作中存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，对照党中央和上级党委的新部署新要求，对照人民群众的新期待，本人在履行党风廉政建设责任制方面仍存在一些差距和不足。总书记指出，党的自我革命永远在路上。我们必须时刻保持清醒头脑，敢于直面问题，勇于自我革命，才能在新的赶考之路上不断交出优异答卷。正视并解决这些问题是推动我镇全面从严治党向纵深发展的内在要求和必然选择。

压力传导存在“温差”，责任落实的穿透力有待进一步增强。“上热中温下冷”的现象在个别领域和层级依然存在，全面从严治党的压力未能完全穿透至“神经末梢”。一是主体责任向下传导有衰减。虽然镇党委和本人反复强调部署，但少数村（社区）和镇直单位的党组织负责人对党风廉政建设主体责任的认识仍停留在“开了会、发了文”层面，对其内涵的深刻把握和创造性落实不够，存在“等、靠、要”思想，主动谋划、系统推进本单位党风廉政建设的意识和能力有欠缺。例如，个别村党支部落实“三会一课”制度存在形式化倾向，将廉政学习简单等同于读文件，结合本村实际开展针对性警示教育、排查廉政风险点不够深入。二是“一岗双责”履行存在不平衡。部分班子成员对分管业务的“硬指标”抓得紧，对党风廉政建设的“软任务”投入精力不足，未能真正做到同部署、同检查、同考核。在督促指导分管领域和联系单位落实党风廉政建设要求时，原则性要求多，具体化、个性化的指导和检查偏少，导致责任链条在中间环节出现松动。对分管领域干部的思想动态、廉洁风险了解不够全面、及时，日常监督管理还存在“宽松软”的情况。三是监督责任向基层延伸有短板。尽管我们加强了村（居）务监督委员会建设，但其监督能力、监督权威仍有较大提升空间。部分监督委员会成员业务不熟、不敢监督、不善监督的问题依然存在，对村级“三重一大”事项、财务支出的监督有时流于形式，未能充分发挥“前哨”和“探头”作用。镇纪委对基层小微权力的常态化、精准化监督手段还需进一步丰富，通过大数据等信息化手段赋能基层监督的能力有待加强。

风险防控存在“盲区”，制度执行的刚硬度有待进一步淬炼。面对新形势新任务，一些重点领域和关键环节的廉政风险依然复杂严峻，现有制度的刚性约束和执行到位程度仍需提升。一是重点领域风险识别不够精准。随着乡村振兴战略的深入实施，高标准农田建设、乡村产业发展、惠农补贴资金发放等领域资金密集、项目集中，廉政风险随之加大。目前对这些新兴领域和关键环节的风险排查评估，有时未能做到动态更新、精准画像，风险防控措施的针对性、前瞻性不足。例如，在引进社会资本参与乡村建设的过程中，对合作模式、合同条款的廉政审核把关机制尚需完善，防止利益输送的制度篱笆扎得还不够严密。二是制度执行存在打折扣现象。虽然我们制定了一系列内控制度，但“重制定、轻执行”的问题在个别单位依然存在。有的制度停留在纸上，未能有效融入业务流程；有的在执行中搞变通、做选择，削弱了制度效力。比如，在村级财务管理上，“三资”管理平台虽已建立，但个别村仍存在票据不规范、支出审核不严、公开不及时等问题，反映出制度执行的“最后一公里”还未完全打通，监督检查和问责追责的力度需要持续加大。三是对新型隐性腐败的防范能力有待加强。“四风”问题具有顽固性和反复性，且隐形变异手段不断翻新。例如，通过电子红包、快递寄送礼品卡等隐蔽方式收送礼品礼金，以“精致走账”方式掩盖违规吃喝等。对此类问题的发现和查处手段需要与时俱进，日常监督的敏锐性和穿透力有待提升，对党员干部“八小时外”的监督提醒还需更加有力有效。

能力作风存在“短板”，队伍建设的系统性有待进一步优化。与新时代新征程的使命任务相比，部分党员干部的能力素质和作风建设仍需持续加强，全面从严治党的综合效能有待进一步释放。一是纪法教育的实效性有待提升。警示教育虽然经常开展，但“代入感”不强，触及灵魂不够深。部分党员干部对党规党纪的学习理解停留在表面，未能真正做到内化于心、外化于行，导致对纪律的敬畏感不足，少数人甚至存在“看客”心态。纪法教育的针对性、互动性、震慑力需要进一步创新方式方法，特别是要用足用好身边查处的典型案例，提升以案促改、以案促治的综合效果。二是攻坚克难的锐气有所弱化。面对发展中的难点、堵点问题和历史遗留矛盾，少数干部存在畏难情绪和“躺平”思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。在工作中习惯于按部就班，主动创新、敢于担当的锐气不足，存在“为了不出事、宁可不干事”的倾向。激励干部担当作为的体制机制尚不完善，容错纠错的具体情形和边界需进一步明晰，真正为改革创新者撑腰鼓劲的氛围还不够浓厚。三是深入基层联系群众不够紧密。虽然大力倡导“一线工作法”，但仍有部分干部习惯于“坐堂办公”，下基层走访调研“走马观花”，未能真正沉下去了解群众的急难愁盼。在解决群众反映强烈的突出问题时，有时存在效率不高、协同不够的情况，未能将全面从严治党成效充分转化为群众可感可及的获得感、幸福感、安全感。服务群众“最后一公里”的梗阻问题仍需下大气力予以解决。

3、2026年度加强党风廉政建设的工作计划

2026年是“十五五”规划实施的开局之年，也是深入贯彻党的二十届四中X会精神的关键之年，做好党风廉政建设工作意义重大、责任重大。总书记强调，要发扬彻底的自我革命精神，永远吹冲锋号，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。新的一年，我将坚决扛起“第一责任人”政治责任，带领镇党委班子，坚持以党的政治建设为统领，以落实“四责协同”机制为主线，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育常态长效为抓手，以严管厚爱结合激励担当作为为导向，不断把全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，为谱写x镇高质量发展新篇章提供更加坚强的保障。

以更高站位提升政治建设新高度。始终将党的政治建设作为根本性建设，确保全镇各项工作始终沿着正确政治方向前进。一是持续强化理论武装。坚持和完善“第一议题”制度，将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中X会精神和总书记关于党的自我革命的重要思想作为重中之重，结合“十五五”规划开局的各项任务，谋划开展专题学习研讨和干部轮训，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全年计划组织镇党委理论学习中心组专题学习不少于x次，举办全镇党员干部专题培训班x期。二是严明政治纪律规矩。把坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和最根本政治规矩，贯穿于工作全过程各方面。深入开展政治纪律和政治规矩教育，加强对党中央重大决策部署和省委、市委、县委工作要求在我镇落实情况的监督检查，坚决纠治有令不行、有禁不止，搞变通、打折扣等问题。严格规范党内政治生活，高质量召开民主生活会和组织生活会，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是涵养健康政治生态。健全政治生态分析研判机制，镇党委年内至少开展x次专题分析研判。严格落实意识形态工作责任制，加强对各类意识形态阵地的管理。大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，坚决抵制和反对关系学、厚黑学、官场术等庸俗腐朽的政治文化，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。

以更实举措构建“四责协同”新格局。全面深化“四责协同”机制建设，推动主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”和监督责任贯通联动、一体落实。一是清单化管理促知责明责。年初，根据上级新部署新要求，修订完善镇党委主体责任清单、党委书记“第一责任人”清单、班子成员“一岗双责”清单和镇纪委监督责任清单。清单内容坚持问题导向，突出年度重点任务，细化具体举措和完成时限，确保责任清晰、任务明确。清单制定后，通过适当形式公开，接受干部群众监督。二是全过程纪实促履责尽责。全面推行履责纪实制度，为班子成员、下级党组织负责人配发履责纪实手册，督促其对研究部署、谈心谈话、检查指导等履责情况进行及时、规范记录。镇党委每季度对履责纪实情况进行抽查，并将其作为年度考核的重要依据，推动责任落实从“软任务”变为“硬约束”。三是精准化考核促督责问责。优化党风廉政建设责任制考核指标体系，增加对日常履责、制度执行、问题整改等过程的考核权重。强化考核结果运用，将其与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励直接挂钩。对责任落实不力、管党治党不严，导致问题频发或发生严重违纪违法案件的，严肃追究相关责任人责任，以精准问责倒逼责任落实。

以更严要求推动作风建设新常态。坚持风腐一体纠治，以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则精神，推动化风成俗、形成习惯。一是深化学习教育固本培元。将中央八项规定精神学习教育融入日常、抓在经常，作为党员干部教育培训的必修课。每季度开展一次专题学习或警示教育，重点针对违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津贴补贴等易发多发问题，反复敲响警钟。创新教育形式，通过情景模拟、案例剖析、纪法知识测试等方式，增强教育的吸引力和实效性。二是靶向纠治“四风”顽疾。紧盯“十五五”开局之年可能出现的政绩观偏差、加重基层负担等形式主义、官僚主义问题，以及隐形变异的享乐主义、奢靡之风，加大明察暗访和通报曝光力度。深化拓展为基层减负工作，从严控制发文、会议、检查总量和频次，持续整治“指尖上的形式主义”。聚焦群众反映强烈的突出问题，开展x个领域专项治理。三是培育弘扬时代新风。大力弘扬党的光荣传统和优良作风，教育引导党员干部践行“三严三实”，走好新时代党的群众路线。深入开展党的优良传统和家风家教教育，持续推进清廉单元建设提质扩面，选树一批勤廉兼优的先进典型，营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚。

以更大力度深化“三不腐”新实践。坚持系统施治、标本兼治，在一体推进“三不腐”上取得更多制度性成果和更大治理效能。一是保持高压态势强化“不敢腐”。聚焦“十五五”规划实施、乡村振兴等重点领域和关键环节，精准发力、持续发力。严肃查处基础设施建设、项目审批、公共资源交易等方面的腐败问题，以及贪污侵占、虚报冒领、吃拿卡要等侵害群众利益的“微腐败”。加强与上级纪委监委的协同，提升自办案件能力。二是健全制度机制强化“不能腐”。针对案件暴露出的问题和监督检查发现的漏洞，督促相关职能部门加强制度建设。重点完善村级“三资”监管、小型工程项目管理、惠农惠民资金“一卡通”发放等方面的制度流程，压缩权力设租寻租空间。推动政务公开、村务公开标准化规范化，确保权力在阳光下运行。三是筑牢思想堤坝强化“不想腐”。深化同级同类警示教育，对查处的每一起严重违纪违法案件，都督促案发单位召开专题民主生活会或组织生活会，深入剖析整改。加强年轻干部全周期教育管理监督，做实任前廉政谈话、常态化纪法教育。深入挖掘本地清廉文化资源，打造具有x镇特色的廉洁文化品牌，营造崇廉拒腐的浓厚氛围。

以更优机制开创基层治理新局面。坚持大抓基层的鲜明导向，将全面从严治党延伸至每个支部、覆盖到每名党员，提升基层治理体系和治理能力现代化水平。一是建强基层战斗堡垒。以2026年村（社区）“两委”换届为契机，坚持高标准严要求，选优配强党组织带头人，优化班子结构。持续深化基层党建“五基三化”建设，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，提升党支部标准化规范化水平。加强对村级党组织落实全面从严治党主体责任的指导和检查。二是提升基层监督效能。加强对村（居）务监督委员会成员的常态化培训和履职考核，提升其发现问题的能力和监督的权威性。探索整合基层纪检委员、村务监督委员会、村级廉情信息员等监督力量，构建协同高效的基层监督网络。积极运用信息化、大数据手段，加强对基层小微权力运行的智能化监督。三是激励干部担当作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，认真落实“三个区分开来”要求，完善细化容错纠错机制的具体情形和程序，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。健全干部考核评价和关心关爱机制，注重在工作一线考察识别干部，激发全镇干部队伍干事创业的内生动力，为“十五五”开好局、起好步凝聚磅礴力量。

国有企业党委书记2025年度落实党风廉政建设责任制情况报告

过去一年，是“十四五”规划收官的关键之年，也是国资国企改革深化提升的攻坚之年。面对复杂严峻的内外形势和艰巨繁重的改革发展任务，本人坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于党的自我革命的重要思想，在市委、市政府的坚强领导和市纪委市监委的有力监督指导下，始终把抓好党建作为最大政绩，将全面从严治党贯穿于企业改革发展和经营管理全过程，团结带领党委一班人，切实履行管党治党政治责任，为企业高质量发展提供了坚强的纪律和作风保障。根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及上级党委、纪委的部署要求，本人作为市属国有企业党风廉政建设第一责任人，现将2025年度履行全面从严治党主体责任、推动党风廉政建设责任制落实情况报告如下。

1、2025年度履行党风廉政建设责任制工作总结。

过去一年，我们将落实党风廉政建设责任制作为重大政治任务来抓，坚持“抓企业发展”与“抓党风建设”并重，以责任制为“牛鼻子”，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，确保了党的路线方针政策及市委、市政府决策部署在市属国企不折不扣落地生根。

筑牢政治忠诚，把稳治企兴企“方向盘”。始终将党的政治建设摆在首位，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进。我们坚持把学习贯彻党的二十届四中X会精神作为贯穿全年工作的主题主线，深刻领会党中央关于制定“十五五”规划建议的战略考量，自觉将企业发展融入国家与区域发展大局。通过严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组专题学习共x次，举办各类读书班、研讨班x期，推动党的创新理论入脑入心。在此基础上，我们着力将学习成果转化为推动发展的具体实践，对标“十五五”规划建议方向，研究制定市属国企x个重点领域的对接落实方案，确保企业战略与国家战略同频共振。聚焦“两个维护”强化政治监督，我们制定并动态更新政治监督清单，围绕服务国家重大战略、深化国企改革、防范化解重大风险等关键任务，开展专项督查x轮，发现并督促整改问题x个，有力保障了政令畅通、令行禁止。我们深知，对市属国企而言，最大的政治就是把企业做强做优做大，全年带领企业克服多重困难，主要经济指标实现稳步增长，切实将党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。

拧紧责任链条，压实管党治党“铁肩膀”。牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，坚决扛起第一责任人责任。年初，主持研究制定年度党风廉政建设工作要点和责任清单，召开全系统全面从严治党工作会议进行专题部署，与各直接管理企业党组织书记逐一签订《党风廉政建设责任书》，形成“一级抓一级、层层抓落实”的压力传导机制。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，全年主持召开党委会专题研究党风廉政建设议题x次，听取纪委工作汇报x次，针对巡视巡察反馈、审计监督发现的突出问题，牵头制定整改方案，主持召开专题民主生活会，推动问题真改实改。同时，督促领导班子其他成员认真履行“一岗双责”，制定班子成员全面从严治党责任清单，将分管领域的廉政建设情况纳入其年度述职述廉和民主生活会对照检查内容。我们创新构建了国资监管机构与企业跨领域协同联动的“七大机制”，推动党建与清廉建设“双清单”管理覆盖所有直管企业，累计制定清廉建设计划x项，有效实现了业务工作与党风廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核。

深化标本兼治，筑牢拒腐防变“防火墙”。坚持系统施治、标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。在强化“不敢腐”的震慑上，旗帜鲜明支持纪检监察机构履职，全年集团党委审议批准党纪处分决定x人次，其中涉及中层以上管理人员x人，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。在扎紧“不能腐”的笼子上，以国企改革深化提升行动为契机，部署开展重点领域廉洁风险排查整治专项行动，组织市属企业全面梳理排查廉洁风险点x个，针对性制定防控措施x个。紧盯工程建设、物资采购、产权交易、境外投资等高风险领域，推动新建和修订监管制度x项，优化权力运行流程x个，特别是大力推进“阳光采购”系统建设，推动市属企业全年通过平台完成采购项目x宗，成交金额x亿元，节约资金x亿元。在增强“不想腐”的自觉上，扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”，将其作为巩固拓展主题教育成果、深化党纪学习教育的重要抓手，面向新提拔干部、年轻干部等重点群体举办专题学习研讨会x场，覆盖x人次。创新廉洁教育形式，打造“一刊一馆”教育平台，编发廉洁专刊，组织万余人次赴教育基地开展沉浸式教学，推动“亲清惠企”廉洁文化品牌向基层一线延伸，营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。

聚焦正风肃纪，铲除歪风邪气“污染源”。深刻认识作风问题的顽固性反复性，以钉钉子精神常抓不懈。我们将深入开展中央八项规定精神学习教育作为年度作风建设的重中之重，聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金、加重基层负担等突出问题，开展专项整治“回头看”，组织明察暗访x次，查处并通报违反中央八项规定精神问题x起x人。坚持风腐同查同治，在查办腐败案件时深挖背后的“四风”问题，在纠治“四风”工作中注意发现可能存在的腐败线索，推动作风建设与反腐败斗争协同深化。我们高度重视整治职工群众身边的不正之风和“微腐败”问题，针对薪酬分配、物资领用、外包外协等基层“微权力”，指导企业开展“小切口”专项治理x项，严肃查处吃拿卡要、优亲厚友等行为，让职工群众感受到公平正义。同时，坚决纠治形式主义、官僚主义，大力推行“一线工作法”，推动集团总部发文、会议数量同比分别下降x％和x％，切实为基层减负松绑，让干部有更多时间和精力抓落实、谋发展。

强化系统集成，织密权力运行“监督网”。积极构建党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、基层组织日常监督、党员民主监督相结合的“五位一体”大监督格局。全力支持纪检监察体制改革，选优配强纪检监察干部，集团纪检监察机构空编率控制在x％以内，并扎实开展“规范化法治化正规化建设年”行动，提升监督执纪执法水平。强化数字赋能监督，加快推进国资在线监管系统迭代升级，集成财务、投资、产权等核心模块，实现对关键业务和重大风险的动态监测和智能预警。深化各类监督贯通协调，建立健全党委与纪委定期会商、重要情况通报、线索联合排查、成果协同运用等机制。年内，推动纪检监察监督与审计、财务、法务、巡察等监督力量协同开展联合监督检查x次，共同研判处置重大风险问题x个，监督合力显著增强。严格执行领导干部报告个人有关事项规定，规范开展廉政谈话，全年本人开展日常廉政谈话x人次，任职谈话x人次，提醒谈话x人次，让“红脸出汗”成为常态，确保权力在阳光下规范运行。

2、当前存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，对照党中央关于全面从严治党的新部署，对照市委市政府和全市人民的新期待，对照“十五五”时期国资国企肩负的新使命，我们的工作仍存在短板与不足。总书记深刻指出，“全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”。对标这一要求，我们以问题为导向，深刻反思、检视剖析，发现当前责任制落实在“最后一公里”仍面临一些亟待破解的难题，主要体现在以下三个方面。

理论武装“入脑入心”与“见行见效”尚存温差，转化运用有待深化。一是学习领悟的“深度”与实践转化的“效度”结合不够紧密。虽然通过“第一议题”、中心组学习等实现了常态化学习覆盖，但在将党的创新理论，特别是党的二十届四中X会关于发展新质生产力、深化国资国企改革等重大部署，转化为本企业清晰的发展思路、具体的改革举措和创新的运营模式上，还存在思路不开阔、办法不多、结合点找得不准的问题。部分学习仍停留在“读文件、谈体会”层面，未能完全形成指导x业务板块转型升级、破解x发展瓶颈的实质性方案。二是纪律教育的“硬度”与激励担当的“温度”协同不够平衡。在持续加强党纪学习教育、强化刚性约束的同时，如何更好落实“三个区分开来”，精准运用“四种形态”，建立健全容错纠错机制，为敢于善于斗争、敢于担当作为的干部撑腰鼓劲，激发干部在遵规守纪前提下放手干事创业的内生动力，相关的制度配套和案例指引还不够完善，部分干部存在“为了不出事、宁可不干事”的隐性担忧。三是廉洁文化建设的“广度”与浸润人心的“精度”匹配不够充分。虽然开展了形式多样的廉洁教育活动，但分层分类施教的精准度有待提升。对于处于不同岗位、承担不同风险级别的管理人员和关键岗位人员，教育内容的针对性、警示效果的穿透力尚需加强。廉洁文化融入企业治理、嵌入业务流程、变为行为自觉的机制还不够健全，尚未在所有基层单元形成“无需提醒的自觉”。

责任压力“纵向到底”与“横向到边”尚存落差，贯通协同有待强化。一是主体责任向基层末梢传导存在“衰减”现象。尽管层层签订了责任书，但部分三级及以下子企业，尤其是混合所有制企业、新并购企业、偏远项目部，存在党组织建设薄弱、廉政压力传导“上热中温下冷”的问题。对这些领域的日常指导、监督检查和考核问责力度相对不足，导致管党治党责任在“神经末梢”落实不够均衡有力。二是“一岗双责”履行存在“偏科”现象。部分业务分管领导仍存在“重业务指标、轻廉政建设”的思维定式，认为党风廉政建设主要是党委书记和纪委书记的职责，对分管领域和部门的廉政风险排查、干部日常监管投入精力不足，未能将廉政要求有机融入业务管理制度和流程中，业务监督与廉政监督“两张皮”问题在个别领域依然存在。三是各类监督力量统筹存在“缝隙”现象。虽然初步构建了大监督格局，但纪检监察专责监督与出资人监督、审计监督、财会监督、职工民主监督等之间的信息共享、成果共用、整改共抓机制，仍处于“物理叠加”阶段，还未完全实现“化学融合”。监督计划统筹、力量统一调配、问题协同整改的深度和效率有待进一步提升，监督资源的整合优势尚未最大化发挥。

监督治理“精准有效”与“系统长效”尚存偏差，综合效能有待提升。一是对“关键少数”特别是“一把手”的监督措施仍需深化细化。虽然建立了监督清单和报告制度，但在日常工作中，对“一把手”贯彻民主集中制、执行“三重一大”决策制度、履行选人用人职责、规范“八小时外”社交圈生活圈等情况，进行常态化、近距离、可视化监督的有效抓手还不多，监督的精准性和时效性有待加强。二是重点领域廉洁风险防控的智能化水平有待提高。工程建设、招标采购、金融业务等领域腐败手段日趋隐蔽化、复杂化、智能化。现有监管系统在数据自动抓取、风险智能模型构建、异常交易实时预警等方面的功能还不够强大，一定程度上仍依赖事后核查和人工分析，运用大数据、人工智能等技术进行事前预防和事中控制的能力亟待提升。三是以案促改促治的“后半篇文章”做得不够扎实。对已查处的典型案例，多满足于个案通报和警示教育，但在深入剖析案件暴露出的体制机制漏洞，举一反三推动相关领域、相关制度系统性重构方面，做得还不够彻底。从个案整改到行业治理、从处理人员到完善制度的延伸拓展不足，未能完全达到“查处一案、警示一片、治理一域”的综合效果。

3、2026年度党风廉政建设工作计划

2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是深入贯彻落实党的二十届四中X会精神、乘势而上推进中国式现代化的关键之年。新征程赋予新使命，新起点呼唤新作为。做好新一年党风廉政建设工作，意义尤为重大。我们将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，弘扬自我革命精神，保持战略定力，以永远在路上的坚韧和执着，持续巩固深化已有成果，着力补齐短板弱项，推动市属国企全面从严治党向更高水平、更深层次发展，为“十五五”国资国企改革发展开好局、起好步清障护航。

突出政治建设“统领力”，在理论武装深化转化上实现新突破。将深入学习贯彻党的二十届四中X会精神和总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述作为首要政治任务。制定实施“理论学习深化转化行动计划”，围绕“十五五”规划建议中关于国资国企的新部署，举办系列专题研讨班，组织领导干部带头领题调研，形成一批推动企业布局优化、科技创新、价值创造、风险防控的实质性对策方案，坚决杜绝学用脱节。持续优化政治监督具体化、精准化、常态化机制，紧扣党中央因时因势作出的重大决策和市委市政府部署的中心任务，动态更新政治监督台账，实行“清单管理、对账销号”。重点加强对服务国家战略、发展新质生产力、深化重点领域改革等落实情况的监督检查，确保执行不偏向、不变通、不走样。严明政治纪律和政治规矩，深入开展政治生态分析研判，定期对各级班子进行“政治画像”，及时发现和纠正政治偏差，涵养风清气正的良好政治生态。

增强责任体系“贯通力”，在压紧压实一岗双责上形成新格局。修订完善全面从严治党主体责任清单和监督责任清单，进一步厘清党委、党委书记、班子成员、纪委、党的工作部门及基层党组织等各类责任主体的边界，构建权责清晰、环环相扣的责任链条。强力推动“一岗双责”落实落地，建立领导班子成员履行全面从严治党责任情况定期报告和评议制度，将其分管业务领域的廉洁风险防控成效纳入个人绩效考核，占比不低于x％。着力破解责任传导“中梗阻”，实施“强基固本”工程，加强对混合所有制企业、境外单位、项目一线党组织的分类指导和力量扶持，开展基层党组织落实责任制专项督查，确保压力传导无死角、全覆盖。深化落实“九责工作法”，优化党风廉政建设责任制考核评价体系，强化考核结果运用，将其与企业领导人员薪酬、任免、奖惩硬挂钩，对履责不力的严肃问责，真正实现“抓好党建是最大政绩”的导向。

提升标本兼治“融合力”，在一体推进三不腐上取得新成效。保持惩治腐败高压态势，聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键环节，坚决查处靠企吃企、设租寻租、利益输送、内外勾结侵吞国有资产等腐败问题。深化风腐同查同治，对由风及腐、风腐一体问题保持高度警觉，露头就打。坚持“完善业务制度就是反腐败”的理念，针对案件暴露的深层次问题，深化以案促改促治。全面审视并优化投资决策、产权管理、财务监管、选人用人等制度流程，年内计划新建修订核心监管制度x项。强化科技赋能廉洁风险防控，推动国资监管平台与企业ERP、财务、采购等系统深度对接，开发应用更多智能预警模型，实现对关键业务风险的实时穿透式监管。分层分类深化廉洁教育，建设覆盖全集团的线上廉洁教育平台，针对“一把手”、新提拔干部、年轻干部、关键岗位人员等不同群体定制教育内容，增强警示教育的针对性和感染力。

深化正风反腐“持久力”，在铲除土壤条件上展现新作为。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，健全常态化监督检查机制，对隐形变异“四风”问题加大查处和通报曝光力度，坚决防反弹回潮、防隐形变异、防疲劳厌战。深入整治职工群众身边腐败和作风问题，持续开展薪酬分配、物资管理、外包业务等“微权力”运行专项治理，畅通职工群众监督举报渠道，严肃查处侵害职工群众利益的行为。大力培育新时代国有企业廉洁文化，深入开展“廉洁文化进班子、进部门、进岗位、进家庭”活动，将廉洁要求融入企业章程、员工手册和行为规范。注重家庭家教家风建设，加强对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为的常态化监督和规范，引导干部修身律己、廉洁齐家，从思想根源上筑牢堤坝。

强化监督体系“协同力”，在提升治理效能上迈出新步伐。持续深化纪检监察体制改革，支持纪检监察机构进一步发挥监督专责作用，加强专业化能力建设，打造忠诚干净担当的铁军。按照“系统集成、协同高效”的目标，完善以党内监督为主导，推动纪检监察监督与出资人监督、审计监督、财会监督、法律监督、职工民主监督等贯通协调的具体办法和操作流程。年内计划建立监督信息共享平台，定期召开监督联席会议，统筹制定年度联合监督计划，形成问题线索互移、监督成果共享、整改责任共担的“一盘棋”格局。加强对“一把手”和领导班子监督的探索实践，细化监督措施，完善上级“一把手”对下级“一把手”监督谈话、任前廉政谈话、述责述廉评议等制度。探索运用信息化手段，加强对“三重一大”决策、个人有关事项报告等制度执行情况的动态监测和分析，提升对“关键少数”监督的精准性和有效性，以强有力的监督保障国有企业肌体健康、行稳致远。

学校党委书记2025年度落实党风廉政建设责任制情况报告

2025年是中华人民共和国成立76周年，是实现“十四五”规划目标任务的收官之年。一年来，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，全面落实总书记关于党的自我革命的重要思想和关于教育的重要论述，坚持将主体责任扛在肩上、抓在手上，以严的基调、严的措施、严的氛围，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，着力营造风清气正的政治生态和育人环境，为学校高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。根据上级党委、纪委工作部署和要求，现将2025年度个人落实党风廉政建设责任制情况报告如下。

1、2025年度党风廉政建设工作总结

过去一年，我带领学校党委，重点从筑牢思想根基、严明纪律规矩、深化作风治理三个方面协同发力，推动管党治党政治责任在学校落地生根。

聚焦“铸魂固本”，以政治建设统领全面从严治党向纵深推进。始终将党的政治建设摆在首位，确保学校各项工作始终沿着正确政治方向前进。我们深刻认识到，教育领域绝非净土，必须持续强化理论武装和政治监督，引导全体教职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。一是深化创新理论武装，把稳办学治校“方向盘”。严格执行“第一议题”制度，将深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记最新重要讲话和指示批示精神作为党委会、理论学习中心组学习的首要内容。全年组织党委理论学习中心组专题学习x次，举办学习贯彻党的二十届四中X会精神专题读书班x期。党的二十届四中X会聚焦推进中国式现代化，对健全全面从严治党体系作出新部署，我们迅速组织传达学习，引导党员干部深刻领会党中央关于“十五五”规划的战略考量，自觉将学校发展置于国家现代化建设全局中谋划。通过系统学习，党委班子成员和全体党员教师“四个意识”显著增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉，为党育人、为国育才的初心使命更加牢固。二是强化政治监督实效，筑牢意识形态“防火墙”。坚持将政治监督融入学校年度重点任务全过程。围绕落实党组织领导的校长负责制、执行民主集中制、规范“三重一大”决策等开展专项督查x次，确保党中央及上级决策部署在学校不折不扣执行。严格落实意识形态工作责任制，主持召开意识形态专题分析研判会x次。加强对课堂教学、教材选用、学术讲座、校园网络及各类思想文化阵地的管理，严密防范错误思潮渗透，坚决抵制“七个有之”问题。年内组织对学校图书馆、校本读物及线上学习资源进行全面排查x次，确保意识形态安全。三是严肃党内政治生活，涵养风清气正“生态林”。带头严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。年内以普通党员身份参加所在支部组织生活x次，带头开展批评与自我批评。指导各支部规范开展主题党日活动，将党性锻炼与业务研讨深度融合。通过严肃认真的党内政治生活，全体党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到锤炼，学校政治生态持续向好，为落实立德树人根本任务提供了纯净土壤。

聚焦“立柱架梁”，以纪律建设保障权力运行在规范轨道。全面从严治党，必须靠严明的纪律。我们坚持纪严于法、纪在法前，把开展纪律教育与强化制度执行、防控廉政风险紧密结合，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。一是常态长效开展党纪学习教育，拧紧思想“总开关”。将党纪学习教育作为全年党建重点工作，制定专门方案，分层分类推进。组织党员干部原原本本、逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》。全年开展专题廉政党课x场，组织观看警示教育片x部，赴廉政教育基地开展现场教学x次。重点加强对学校班子成员、中层干部、年轻干部、关键岗位人员的纪律培训。结合教育系统典型案例，开展“以案说纪、以案说法”活动x次，用身边事教育身边人，切实增强纪律教育的穿透力和感染力。二是强化制度执行监督检查，架起权力“探照灯”。坚持问题导向，紧盯权力运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点。全年对学校物资采购、基建项目、招生录取、经费使用、职称评聘等“三重一大”事项决策及执行情况开展专项检查x次。充分发挥内部审计监督作用，对学校食堂财务管理、项目资金使用等进行专项审计，发现问题x个，已全部督促整改到位。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，规范操办婚丧喜庆事宜，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，让铁纪“长牙”、发威。三是推进廉政风险防控全覆盖，编织立体“防护网”。依据《全面从严治党风险防控量化清单》，指导各部门、各年级全面排查廉政风险点，全年共梳理出ABC三级风险点x个。针对后勤采购、教辅征订、校服选购、合作办学、评优评先等重点领域，绘制权力运行流程图，制定防控措施x条。加强了对风险岗位负责人的专题培训和警示教育，提升其拒腐防变的内生动力。根据形势变化和职能调整，动态更新风险点与防控措施，确保防控无死角、责任全覆盖，从源头上预防腐败问题发生。

聚焦“除疴治弊”，以作风建设维护师生切身利益。作风问题关系人心向背。我们坚持以师生为中心的工作导向，将深化正风肃纪反腐与解决师生急难愁盼问题相结合，以整治成效提升师生的获得感、幸福感、安全感。一是锲而不舍纠治“四风”，树立节俭务实“新风尚”。把落实中央八项规定及其实施细则精神作为铁规矩、硬杠杠。在元旦春节、中秋国庆、毕业升学季等重要节点开展明察暗访x次，严防公款吃喝、违规收送礼品礼金、滥发津补贴等“节日病”。扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”活动，组织专题学习、签订承诺书、剖析典型案例，推动作风建设常态化长效化。大力整治形式主义、官僚主义，严格落实为基层减负要求，精文减会，规范各类“进校园”活动，让教师能静心教书、潜心育人。二是纵深推进专项整治，守护校园一方“净土”。深刻领会“持续深化整治教育领域群众身边不正之风和腐败问题”的重要性，坚决落实上级部署。在“校园餐”管理上，压实主体责任，全面推行食堂自主经营和大宗食材集中采购，严格落实膳食监督家委会、财务公开、校长陪餐等制度，年内开展专项检查x次，学生及家长满意度提升至x％。严格规范教辅材料征订，坚持“一科一辅”和自愿原则，严肃查处违规行为。在校服采购等方面，严格执行采购程序，确保质量与价格合理，维护学生利益。三是狠抓师德师风建设，擦亮教书育人“金招牌”。将师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准。深入开展“师德师风提升年”行动，大力弘扬教育家精神。完善师德考核办法，在职称评审、评优评先中严格执行师德失范“一票否决”。畅通监督渠道，设立举报电话和邮箱，聘请师德师风监督员。严格落实教职员工准入查询和违法犯罪记录定期筛查制度，坚决清除害群之马。全年开展师德专题教育x次，选树宣传优秀教师典型x名，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教。

2、当前工作中存在的主要问题与不足

对照新时代全面从严治党的高标准、严要求，对照师生群众的新期盼，我校党风廉政建设工作中仍存在一些不容忽视的短板和弱项。

责任压力传导存在“温差”，上热下冷现象尚未根除。全面从严治党主体责任向基层延伸、向末梢传导的力度和效果有待进一步加强，存在层层递减的风险，导致部分领域和环节的监督管理未能完全到位。一是“一岗双责”落实不够均衡。部分党委委员和行政部门负责人对业务工作思考多、抓得紧，但对分管领域的党风廉政建设，有时满足于开会部署、签订责任书，在常态化督促检查、风险研判和针对性防控上投入精力不足，未能完全将廉政要求融入日常管理全过程，“两手抓、两手硬”的合力有待增强。个别干部对自身承担的党风廉政建设责任认识模糊，认为这是党委和纪委的事，主动履责意识不强。二是支部战斗堡垒作用发挥不充分。部分党支部落实全面从严治党要求存在“中梗阻”现象，将党风廉政建设简单等同于组织学习文件、传达会议精神，未能紧密结合教育教学实际和党员教师思想动态开展有针对性的纪律教育、廉洁教育和日常监督。支部在发现苗头性、倾向性问题方面的敏锐性不足，运用“第一种形态”开展批评教育、谈话提醒不够经常、不够规范，抓早抓小、防微杜渐的机制有待夯实。三是廉政风险防控的针对性、精细化不足。虽然建立了风险防控清单，但对一些新兴领域和隐形变异风险的排查不够深入。例如，在与社会机构合作开展研学实践、课后服务，以及信息化项目采购、智慧校园建设等方面，风险识别和评估相对滞后，相应的防控措施不够具体、可操作性不强。对不同岗位、不同层级人员的差异化、个性化警示教育开展不够，影响了防控的实际效果。

制度刚性约束存在“落差”，执行效能有待全面提升。虽然建立了一系列规章制度，但在制度的严格执行、动态完善和监督问责方面还存在薄弱环节，制度的笼子扎得不够紧密、不够牢固。一是制度执行力有时打折扣。个别制度停留在“墙上”“纸上”，在执行过程中存在变通、打擦边球的现象。例如，在“三重一大”事项决策中，有时议题酝酿不够充分，征求意见范围不够广泛；在采购招标中，存在流程不够规范、监督不够到位的情况。对制度执行情况的监督检查频次和深度不够，未能及时发现并纠正执行偏差，使得制度的权威性未能完全树立。二是制度更新完善相对滞后。面对教育政策调整、学校改革发展中出现的新情况、新问题，相关制度的修订和完善未能及时跟进。例如，在规范教师从教行为、管理教职工网络言行、防范学术不端等方面，现有制度规定较为原则，缺乏具体实施细则和惩戒标准，给日常管理带来一定困难。制度的“废改立”工作常态化机制尚未完全形成。三是责任追究的力度和精准度有待加强。对于发现的违规违纪问题，有时存在“失之于宽、失之于软”的情况，运用问责利器不够充分、不够及时。责任追究往往侧重于直接责任人，对负有领导责任和管理责任的干部进行问责追责的案例较少，未能充分发挥“问责一个、警醒一片”的震慑效应。容错纠错机制的边界和具体情形不够清晰，影响了干部干事创业的积极性。

综合监督效能存在“偏差”，协同贯通机制尚需健全。校内各类监督力量整合不够，监督信息的共享、监督结果的运用、监督责任的衔接等方面存在壁垒，监督的系统性、整体性、协同性有待提升。一是各类监督贯通融合不够。党内监督与行政监督、民主监督（教代会、学代会）、审计监督、群众监督等之间的信息沟通、力量配合、措施协作机制不够顺畅。监督工作有时存在交叉重叠或留有空白，未能有效形成监督合力。学校纪检机构的专责监督与业务部门的职能监管衔接不够紧密，在推动问题整改和源头治理上协同发力不足。二是对“关键少数”的日常监督有待深化。对学校中层以上干部特别是“一把手”的监督方式方法相对单一，日常提醒谈话、廉政家访、述责述廉等制度的落实质量有待提高。对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈关注了解不够，常态化、近距离的监督网络尚未完全织密。运用大数据等信息化手段开展精准监督的能力不足，监督的预见性和主动性有待增强。三是廉洁文化浸润的深度广度不足。廉洁教育的形式和载体创新不够，与校园文化建设、学科教学、学生德育活动的融合不够深入，未能完全达到潜移默化、润物无声的效果。针对教师、学生、管理人员等不同群体的差异化廉洁教育开展不够系统，“以清为美、以廉为荣”的价值观念在部分师生中尚未真正内化于心、外化于行。廉洁文化阵地的建设和利用效率有待提升。

3、2026年度党风廉政建设工作计划

2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是深入贯彻落实党的二十届四中X会精神、全面推进中国式现代化建设的关键之年。做好学校党风廉政建设工作意义重大。我们必须以总书记关于党的自我革命的重要思想为根本遵循，坚持“严”的主基调不动摇，聚焦问题短板，深化改革创新，着力在强化政治监督、完善制度体系、深化作风治理上实现新突破，以全面从严治党的新成效，引领保障学校在“十五五”时期开好局、起好步，办好人民满意的教育。

在政治引领上再深化，确保“十五五”开局步稳蹄疾。紧紧围绕“十五五”时期教育改革发展任务和学校中心工作，持续强化政治建设，确保党的教育方针和党中央重大决策部署在学校得到最坚决、最有力的贯彻执行。一是持续加强创新理论武装。将学习贯彻党的二十届四中X会精神与谋划学校“十五五”发展紧密结合起来，纳入党员干部和教师培训必修课。制定年度政治理论学习计划，丰富“知行讲堂”等形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。重点引导党员干部深刻把握中国式现代化对教育提出的新要求，自觉将学校发展目标与国家战略需要对标对表，把学习成果转化为推动学校高质量发展的具体思路和务实举措。二是推进政治监督具体化精准化常态化。研究制定2026年政治监督重点清单，将贯彻落实党的二十届四中X会精神、执行“十五五”教育领域相关部署、落实立德树人根本任务、维护校园安全稳定等作为监督重中之重。健全政治生态分析研判机制，定期对各部门、各年级落实情况进行“政治体检”，坚决纠治有令不行、有禁不止，做选择、搞变通、打折扣等问题，以强有力的政治监督保障开局之年各项任务落地见效。三是压紧压实管党治党政治责任。进一步完善全面从严治党“责任清单”，细化党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任。修订完善党风廉政建设责任制考核办法，强化考核结果运用。严格执行党委定期听取汇报、分析研判、谈话提醒等制度，推动压力层层传导、责任环环相扣。加强对下级党组织落实主体责任情况的监督检查和指导，对履责不力的严肃问责，确保管党治党政治责任覆盖到“神经末梢”。

在制度治理上再完善，筑牢规范权力运行“防火墙”。坚持用改革精神和制度思维破解难题，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，强化对权力运行的制约和监督，提升学校治理体系和治理能力现代化水平。一是开展“制度建设深化年”活动。全面梳理现有规章制度，对滞后于实践发展或存在漏洞的制度及时进行修订、废止。重点围绕“三重一大”决策、内部管控、招生录取、经费管理、合作办学、学术监督等领域，制定或修订一批关键性制度，形成以章程为核心，层次清晰、内容规范的制度体系。加强制度廉洁性评估，从源头上防治利益冲突和廉政风险。二是强化制度执行刚性约束。建立健全制度执行的责任机制、督查机制和问责机制。运用信息化手段，对关键制度的执行流程进行线上跟踪和预警。年内组织对物资采购、工程建设、科研经费、后勤服务等重点领域制度执行情况的专项督查不少于x次。加大对制度执行不力、违规操作等问题的查处和通报力度，坚决维护制度的严肃性和权威性，让制度真正成为带电的“高压线”。三是健全廉政风险动态防控机制。根据学校机构职能调整和业务变化，每半年组织开展一次廉政风险排查，动态更新风险清单和防控措施。推动廉政风险防控与业务流程优化深度融合，将防控要求嵌入信息系统。加强对重点岗位和关键环节人员的常态化廉政教育和岗位风险提示，开展岗位廉政风险防控演练，提升全员风险防范意识和能力。

在正风肃纪上再发力，打好作风建设持久战攻坚战。坚持党性党风党纪一起抓，把严的措施落实到教育、管理、监督各环节，持续整治师生身边的不正之风和腐败问题，推动化风成俗、形成习惯。一是常态化长效化落实中央八项规定精神。紧盯“四风”老问题和新动向，特别是隐形变异的违规吃喝、收送礼品礼金、快递送礼等问题，加大明察暗访和通报曝光力度。深化整治形式主义、官僚主义，持续为基层减负，健全防止文山会海反弹回潮、规范督查检查考核的长效机制。深入开展“转作风、树新风”主题活动，教育引导党员干部弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。二是持续深化重点领域专项整治。巩固拓展“校园餐”、教辅材料、校服采购等领域整治成果，推动建立全链条、可追溯、公开透明的长效监管机制。将整治范围向课后服务收费、教师有偿补课、校企合作、职称评聘等领域延伸。畅通“信、访、网、电”多位一体监督渠道，对群众反映强烈的问题线索优先处置、严查快办，让师生群众感受到公平正义就在身边。三是融合推进廉洁文化与师德师风建设。制定“清廉学校”建设深化方案，推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉文化融入教育教学和管理服务各方面。创新廉洁教育形式，开展“廉洁文化宣传月”、廉政书画展、家风故事分享会等活动。将廉洁要求贯穿师德师风建设全过程，严格落实师德考核负面清单和“一票否决”制。大力选树宣传清廉从教、爱岗敬业的先进典型，营造崇廉尚洁、风清气正的浓厚校园氛围，以优良的党风政风带动教风学风持续向好。

镇党委2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，镇党委始终以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实中央纪委五次全会及省、市、区纪委全会部署要求，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚决扛起全面从严治党主体责任，坚持严的主基调不动摇，将党风廉政建设与乡村振兴、基层治理、民生保障等中心工作深度融合、同频共振，持续修复净化政治生态，以高质量党风廉政建设护航全镇经济社会高质量发展。

1、主要工作情况

铸魂固本强根基，构建理论武装“全链条”学习体系。镇党委深刻认识到，加强政治理论学习是筑牢廉洁自律思想防线的根本前提，始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断健全“深学习、实调研、抓落实”闭环工作机制，推动理论武装走深走实、入脑入心。一是坚持“领学铸魂”，发挥头雁示范效应。严格执行党委理论学习中心组“第一议题”制度，专题学习总书记关于党的自我革命的重要思想、总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，以及新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等核心内容12次，开展专题研讨4次。镇党委书记带头领学导学、撰写心得体会，班子成员结合分管工作谈认识、谈举措，形成“一把手”带头学、班子成员示范学、党员干部跟进学的良好氛围，切实把学习成果转化为推动党风廉政建设的政治自觉和行动自觉。二是坚持“研学赋能”，提升精准施教质效。针对镇机关干部、村（社区）“两委”成员、驻村工作队、基层党员等不同群体的岗位特点和学习需求，分类定制差异化学习清单3类，涵盖政策理论、党纪法规、业务知识、案例警示等内容。创新采用“书记领学＋专题研讨＋案例剖析＋现场教学”相结合的方式，开展分层分类培训，对镇机关干部重点强化政治纪律和工作纪律教育，对村（社区）干部重点开展村级权力运行和集体“三资”管理专题培训，对驻村工作队重点围绕乡村振兴领域廉洁履职开展辅导，实现精准滴灌、靶向施教，有效提升学习的针对性和实效性。三是坚持“导学提能”，推动学习全覆盖。依托新时代文明实践站、村级党群服务中心等阵地，搭建多元化学习平台，全年组织开展廉政专题党课6堂、深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题培训18场次、廉政警示教育大会4次，覆盖干部职工800余人次。组织党员干部观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片，参观廉政教育基地2次，用身边事教育身边人，引导全镇党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

压实责任明举措，构建齐抓共管“全层级”责任体系。镇党委始终坚持把党风廉政建设主体责任扛在肩上、抓在手上，层层传导压力、层层落实责任，构建起“党委负总责、书记是第一责任人、班子成员‘一岗双责’、纪委监督执纪问责”的全层级责任体系。一是健全责任机制，细化任务分工。年初召开全镇党风廉政建设工作会议，专题研究部署全年工作，制定《镇2025年度党风廉政建设工作要点》《镇党委班子成员党风廉政建设责任清单》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的具体内容和落实举措，将党风廉政建设工作任务分解到岗、落实到人。与各村（社区）党组织、镇直各部门签订党风廉政建设目标责任书23份，形成“横向到边、纵向到底”的责任网络。二是强化履职监督，推动责任落实。严格执行《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例》，健全完善党委议事决策规则和程序，全年召开党委会议研究党风廉政建设工作8次，专题听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报4次。镇党委书记认真履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，全年开展党风廉政建设专题调研6次，与班子成员、村（社区）党组织书记廉政谈话40余人次。班子成员切实履行“一岗双责”，定期对分管领域党风廉政建设工作进行监督检查，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，形成齐抓共管的工作合力。三是严格考核问责，强化结果运用。将党风廉政建设工作纳入村（社区）党组织和镇直部门年度绩效考核核心内容，制定科学合理的考核评价体系，年底组织开展专项考核。对考核优秀的单位和个人予以表彰奖励，对考核不合格的进行约谈提醒、限期整改，对存在失职渎职行为的严肃追责问责。全年因党风廉政建设工作落实不力约谈提醒3人，推动党风廉政建设责任落到实处。

精准监督破难点，打造基层治理“全维度”防控格局。镇党委聚焦群众身边“微腐败”整治，坚持问题导向，创新监督方式，构建“清单化＋网格化”监督体系，不断提升基层治理监督效能，切实维护群众切身利益。一是推行“清单定责”，明晰权力边界。结合镇域实际，牵头制定《村级权力运行权责清单》《农村集体“三资”监管负面清单》《惠民政策落实监督清单》等6类清单，明确镇、村两级监管主体责任边界28项，细化权力运行流程，绘制权力运行流程图12幅，让村级权力运行有章可循、有据可依。通过清单化管理，有效破解“监管真空”“责任悬空”和“权力滥用”等问题，推动基层权力规范运行。二是构建“网格织网”，实现监督全覆盖。建立“镇纪委＋村（居）务监督委员会＋廉情信息员”三级监督体系，在全镇12个村（社区）选聘36名政治素质高、群众威信高、熟悉村情民意的村级廉情信息员，将监督触角延伸至田间地头、群众身边。制定《廉情信息员工作职责》，定期开展业务培训，提升廉情信息员监督能力。全年廉情信息员收集上报惠民政策落实、村级事务管理等方面问题线索25条，为监督工作开展提供了有力支撑，构建起全域覆盖、上下联动的监督网络。三是开展“专项督政”，保障政策落地见效。创新推行“带板凳进村”监督模式，镇纪委干部、村务监督委员会成员、廉情信息员通过院落会、屋场会、田间地头座谈等形式，面对面收集群众诉求和意见建议。全年开展下沉监督32次，收集群众诉求45件，解决群众急难愁盼问题40件。围绕乡村振兴重点工程、惠民政策落实、农村集体“三资”管理、安全生产等重点领域，开展专项监督检查20次，发现并整改问题35个，建立问题台账，实行销号管理，确保问题整改到位。对发现的违纪违法问题线索，及时移交上级纪检监察机关处理，全年移交问题线索5件，查处群众身边“微腐败”案件3起，处理3人，切实维护了群众利益。四是强化科技赋能，提升监督精准度。依托大数据、互联网等现代信息技术，搭建村级事务“阳光公开”平台，将村级财务收支、惠民政策落实、项目建设等重点事项及时在平台公开，接受群众监督。全年通过平台公开各类信息800余条，群众查询访问量达2000余人次。同时，运用大数据手段对惠民资金发放情况进行比对分析，及时发现和查处虚报冒领、截留挪用等问题，全年通过大数据比对发现并整改问题8个，追回违规资金5万余元，提升了监督的精准性和实效性。

正风肃纪树新风，筑牢作风建设“全方位”防护屏障。镇党委始终保持作风建设高压态势，坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，持续整治“四风”问题，涵养清风正气，营造风清气正的政治生态。一是靶向纠治形式主义、官僚主义。深入开展“作风建设深化年”活动，重点整治贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，以及文山会海、过度留痕、检查考核过多过频等形式主义、官僚主义问题。精简会议文件，全年会议数量同比减少25％，文件数量同比减少30％；清理规范“指尖上的形式主义”应用12个，切实为基层减负松绑。建立健全基层减负长效机制，定期对基层减负工作开展监督检查，对发现的问题及时整改，推动基层干部把更多时间和精力投入到抓落实、为群众服务上来。二是严查重处享乐主义、奢靡之风。紧盯重要节点、关键岗位，常态化开展违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、公车私用等问题专项检查。全年开展专项检查15次，查处违规问题4起，处理5人，其中党纪处分2人、诫勉谈话3人，并在全镇范围内进行通报曝光，释放执纪越往后越严的强烈信号。加强廉洁文化教育，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制享乐主义、奢靡之风。三是优化营商环境作风建设。建立“亲清政商关系”正面清单和负面清单，明确政商交往边界，引导党员干部坦荡真诚与企业交往，主动为企业提供服务。开展损害营商环境作风问题专项整治，聚焦企业审批、项目落地、政策兑现等重点环节，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题。全年主动对接企业20家，解决企业发展诉求15件，帮助企业解决用地、用工、融资等方面问题8个，为镇域经济发展营造了良好环境。四是健全容错激励机制。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善容错纠错和澄清正名制度，明确容错纠错的适用情形、程序和保障措施，为敢于担当、积极作为的干部撑腰鼓劲。全年为2名受到不实举报的干部澄清正名，消除不良影响，打消干部干事创业顾虑。同时，加强对受处分干部的关心关爱，开展回访教育5人次，帮助他们放下思想包袱、重拾工作信心，激励广大干部在新时代新征程中主动担当、积极作为。通过一系列举措，全镇党风政风持续向好，干群关系更加密切，群众满意度较上年提升8％。

文化润廉聚合力，营造崇廉尚洁“全场景”浓厚氛围。镇党委坚持以文化人、以文育廉，深入挖掘本土廉洁元素，推动廉洁文化与基层治理、乡村文化建设深度融合，营造崇廉尚洁的浓厚社会氛围。一是深化“红廉融合”，筑牢廉洁根基。依托本土红色资源，打造红色廉政教育阵地3处，将红色文化与廉洁文化有机结合，组织党员干部开展“重走红色足迹、感悟廉洁初心”“传承红色基因、弘扬廉洁清风”等主题活动6次。通过参观红色教育基地、聆听红色故事、重温入党誓词等形式，引导党员干部从红色基因中汲取廉洁力量，坚定理想信念，增强廉洁自律意识。二是打造廉洁阵地，营造浓厚氛围。在全镇12个村（社区）打造清廉文化广场4个、廉洁文化墙12面、廉洁文化长廊8条，通过张贴廉洁标语、绘制廉洁漫画、展示廉洁故事等形式，让廉洁元素抬头可见、驻足可学。利用村级党群服务中心、新时代文明实践站等阵地，设立廉洁图书角12个，配备廉洁书籍2000余册，为党员干部和群众提供学习廉洁文化的平台。全年组织开展廉洁文化进乡村、进社区、进家庭活动15次，发放廉洁宣传资料5000余份，推动廉洁文化浸润人心。三是构建传播矩阵，扩大廉洁影响。充分利用镇AAA公众号、视频号等新媒体平台，开设“廉洁教育”专栏，推送廉洁故事、党纪法规解读、警示教育案例等内容48期，发布典型案例警示通报12期，阅读量达1.2万余人次。同时，利用村级广播、宣传栏等传统媒介，广泛宣传党风廉政建设政策法规和先进典型事迹，形成“线上＋线下”联动传播格局，让清风正气浸润乡村沃土，引导群众自觉参与到党风廉政建设中来，营造崇廉尚洁的良好社会风尚。

2、2026年工作打算

2026年，镇党委将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，全面落实上级关于全面从严治党的重要部署，坚持严的主基调不动摇，聚焦重点任务，强化精准发力，不断提升党风廉政建设和反腐败工作水平，为全镇高质量发展提供更加坚强有力的纪律保障。

在强化政治监督具体化、精准化上持续用力。紧紧围绕党的大会及历次全会精神贯彻落实，聚焦党中央重大决策部署和省、市、区委工作要求，以及我镇乡村振兴、基层治理、民生保障、项目建设等重大战略和关键任务，开展项目化、清单化监督。探索建立政治监督活页制度，动态更新监督台账，对重点工作、重点项目实行全程跟踪监督，及时发现和纠正贯彻落实中的偏差问题。加强对“一把手”和领导班子监督，健全完善监督机制，细化监督举措，推动监督常态化、制度化。以精准监督保障党中央政令畅通和上级决策部署落地见效，确保全镇各项工作沿着正确方向推进。

在压实全面从严治党主体责任上持续用力。进一步健全完善党风廉政建设责任体系，细化责任清单，强化责任落实。加强对党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”履行情况的监督检查，推动责任层层传导、落实到位。深化党风廉政建设考核评价机制，优化考核指标，强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等直接挂钩。对责任落实不力、失职渎职的严肃追责问责，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

在整治群众身边腐败和作风问题上持续用力。始终坚持以人民为中心的发展思想，持续聚焦群众身边“微腐败”整治，将乡村振兴领域作为整治重点，深入开展农村集体“三资”管理、征地拆迁补偿、惠民政策落实、教育医疗、养老社保等领域专项治理。畅通群众监督渠道，完善信访举报受理、办理、反馈机制，对实名举报优先办理、及时反馈。加大对群众身边腐败和作风问题的查处力度，对侵害群众利益的行为零容忍，以执纪执法的实际成效回应群众关切，守护好民生“奶酪”，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

在一体推进“三不腐”能力建设上持续用力。保持惩治腐败高压态势，重点关注工程建设、招商引资、项目审批等权力集中、资金密集领域，严肃查处违纪违法案件，形成不敢腐的强大震慑。深化以案促改、以案促治，对查处的典型案件深入剖析，查找制度漏洞和监管短板，健全完善相关制度机制，推动重点领域制度机制改革，扎牢不能腐的制度笼子。加强廉洁文化建设，深入挖掘本土文化中的廉洁元素，筹划建设镇级廉政教育阵地，创新廉洁文化传播方式，开展形式多样的廉洁文化活动，不断增强廉洁文化的吸引力、感染力和影响力，营造崇廉尚洁的浓厚社会氛围，筑牢不想腐的思想防线。

在锻造忠诚干净担当的纪检铁军上持续用力。巩固拓展纪检监察干部队伍教育整顿成果，加强纪检监察干部政治培训和业务训练，提升纪检监察干部政治素养和业务能力。完善监督执纪执法权力运行内控机制，健全回避、保密、问责等制度，规范执纪执法行为，自觉接受最严格的约束和监督。坚持刀刃向内，对纪检监察干部存在的违纪违法问题严肃查处，坚决清除害群之马，以自身正、自身硬、自身廉的铁军形象，为全镇各项事业发展保驾护航。

2025年党风廉政建设工作总结

2025年，在党委、纪委的坚强领导下，我单位深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中X会关于全面从严治党的战略部署，牢牢把握党风廉政建设和反腐败工作主线，以“五个聚焦”为抓手，层层压实责任、强化作风建设、严明纪律规矩，为XX高质量发展提供了坚强的纪律保障。现将全年工作情况总结如下：

1、聚焦政治引领，筑牢思想建设“压舱石”

深化理论武装，凝聚思想共识

始终把政治理论学习摆在党风廉政建设首位，建立“第一议题”制度，专题学习总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，组织党委（党组）理论学习中心组学习，开展专题研讨。创新学习形式，打造“线上＋线下”学习矩阵，线上依托“学习强国”“［本地党建平台］”等载体推送学习资料x篇，线下举办“廉政讲堂”“党纪法规专题培训班”x期，覆盖全体党员干部x人次，推动理论学习从“浅尝辄止”向“学深悟透”转变，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

强化政治忠诚，提升政治站位

紧紧围绕党中央重大决策部署及［上级党委］工作要求，开展政治监督专项检查x次，重点督查乡村振兴、民生保障等领域政策落实情况。建立“清单化监督、项目化推进”工作机制，梳理监督事项x项，发现并整改政治站位不高、落实举措不实等问题x个，约谈相关责任人。通过严肃党内政治生活，规范x主生活会、组织生活会流程，督促党员干部在批评与自我批评中锤炼政治品格，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。

传承红色基因，厚植廉政文化

结合党史学习教育常态化长效化，组织党员干部赴［红色教育基地名称］开展“传承红色基因、筑牢廉政防线”主题教育活动x次，聆听x命先辈廉洁奉公事迹，重温入党誓词。打造单位廉政文化阵地，设置廉政宣传栏x块，张贴廉政标语x条，展播廉政警示教育片x部，编发廉政短信x条，营造“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围，让廉政文化融入日常工作生活。

2、聚焦责任落实，拧紧管党治党“责任链”

健全责任体系，层层传导压力

制定《2025年党风廉政建设工作要点》，明确党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”及纪委监督责任清单，形成“一把手”负总责、班子成员分工负责、纪委监督执纪、各部门协同配合的责任体系。召开党风廉政建设专题部署会x次、形势分析会x次，党委（党组）书记与班子成员、各部门负责人签订党风廉政建设责任书x份，将责任分解到岗、落实到人，构建“横向到边、纵向到底”的责任网络。

强化履职监督，压实主体责任

建立班子成员党风廉政建设“一岗双责”履职台账，督促其定期对分管部门党风廉政建设工作进行监督检查、谈心谈话，全年班子成员开展分管领域廉政督查x次，与分管部门负责人谈心谈话x人次，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。开展党风廉政建设责任制落实情况专项考核x次，考核结果与干部评先评优、职务晋升挂钩，对考核排名靠后的x个部门进行约谈，倒逼责任落实。

完善工作机制，提升监督效能

健全党风廉政建设联席会议制度，全年召开联席会议x次，协调解决监督执纪、作风建设等方面问题x个。建立“日常监督＋专项督查＋年终考核”的监督机制，整合纪检、督查、审计等力量，形成监督合力。畅通监督渠道，公布举报电话、邮箱及二维码，受理群众信访举报x件，全部办结回复，确保群众反映的问题“事事有回音、件件有着落”。

3、聚焦作风建设，擦亮干事创业“金名片”

深化专项整治，破除作风顽疾

聚焦群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题，开展“作风建设提升年”活动，重点整治“文山会海”、调研走过场、办事效率低下等突出问题。全年精简会议x场、文件x份，压缩会议时长x％；规范调研活动，要求班子成员每月深入基层调研不少于x天，形成高质量调研报告x篇，解决群众急难愁盼问题x个。针对享乐主义、奢靡之风，开展公务接待、公车使用等专项检查x次，查处违规问题x起，处理x人，坚决防止“四风”问题反弹回潮。

倡导实干担当，提升服务效能

推行“一线工作法”，组织党员干部下沉基层、靠前服务，在［具体工作领域，如项目建设、民生服务］设立“党员先锋岗”x个，组建“志愿服务队”x支，解决企业发展、群众生活中的实际困难x件。优化政务服务流程，推行“一窗受理、集成服务”，压缩审批时限x％，群众满意度从x％提升至x％。开展“最美奋斗者”评选活动，表彰干事创业先进个人x名、集体x个，树立比学赶超的良好导向。

加强日常监督，规范作风养成

建立作风建设常态化监督机制，通过明察暗访、随机抽查等方式，对干部在岗履职、服务态度等情况进行监督检查x次，发现并整改迟到早退、推诿扯皮等问题x个，对相关责任人进行提醒谈话x人。完善干部作风评价体系，将作风表现纳入干部绩效考核，实行“月通报、季考评、年总结”，倒逼干部转变工作作风，养成务实担当、廉洁高效的工作习惯。

4、聚焦纪律建设，拉起廉洁自律“高压线”

开展纪律教育，增强纪律意识

以“党纪学习教育”为契机，组织开展“学党纪、知敬畏、守底线”系列活动，邀请［纪委监委领导／法学专家］开展党纪法规专题讲座x场，解读《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片x部，通报典型案例x起，组织党员干部撰写心得体会x篇，开展“以案说纪、以案说法、以案说责”讨论x次，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

强化纪律执行，严肃执纪问责

坚持纪严于法、纪在法前，严格落实监督执纪“四种形态”，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。全年运用“第一种形态”处理x人，占比x％；运用“第二种形态”处理x人，占比x％；运用“第三种形态”处理x人，占比x％；运用“第四种形态”处理x人，占比x％。严肃查处违纪违法案件x起，给予党纪政务处分x人，挽回经济损失x万元，形成有力震慑。

规范权力运行，防范廉政风险

开展廉政风险点排查，梳理重点领域、关键岗位廉政风险x个，制定防控措施x条，形成《廉政风险防控手册》。规范“三重一大”决策程序，全年召开党委（党组）会议x次，研究“三重一大”事项x项，全部执行x主集中制，做到集体决策、x主决策、科学决策。强化对权力运行的制约和监督，对财务审批、项目招标等关键环节进行全程监督，发现并堵塞制度漏洞x个，从源头上防范廉政风险。

5、聚焦队伍建设，锻造纪检监察“先锋队”

强化政治建设，筑牢忠诚根基

纪检监察干部队伍始终把政治建设放在首位，深入学习x关于纪检监察工作的重要指示批示精神，开展“政治机关意识教育”活动x次，组织纪检监察干部参加政治轮训x期，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个x护”。严格执行纪检监察干部“十不准”规定，坚决防止“灯下黑”，打造政治忠诚、立场坚定的纪检监察队伍。

提升业务能力，增强履职本领

制定纪检监察干部培训计划，组织开展业务培训x期，内容涵盖信访举报处置、案件查办、监督检查等方面，培训纪检监察干部x人次。选派x名纪检监察干部到上级纪委监委跟班学习、参与专项工作，在实践中提升业务能力。开展“业务技能比武”活动，通过案例分析、模拟办案等形式，以赛促学、以赛促练，提升队伍专业化水平。

健全激励机制，激发队伍活力

建立纪检监察干部考核评价体系，将工作实绩、群众评价等纳入考核内容，考核结果与评优评先、职务晋升挂钩。关心关爱纪检监察干部，落实谈心谈话制度，及时了解干部思想动态和工作生活困难，解决实际问题x件。表彰纪检监察工作先进个人x名、先进集体x个，营造干事创业、争先创优的良好氛围，激发队伍凝聚力和战斗力。

6、存在的问题下一步工作打算

尽管全年党风廉政建设工作取得了一定成效，但对照上级要求和群众期盼仍存在不足：一是理论学习的深度和广度有待加强，部分党员干部学习主动性不强，学用结合不够紧密；二是廉政风险防控体系仍需完善，部分领域权力运行监督还存在薄弱环节；三是作风建设长效机制不够健全，个别干部仍存在不作为、慢作为的现象。

2026年，我单位将以问题为导向，聚焦重点任务，狠抓工作落实，推动党风廉政建设再上新台阶。一是深化理论武装，创新学习形式，推动总书记新时代中国特色社会主义思想入脑入心，切实把学习成果转化为工作实效；二是压实主体责任，完善廉政风险防控体系，加强对权力运行的全程监督，从源头上预防腐败问题发生；三是持续改进作风，健全作风建设长效机制，严厉整治形式主义、官僚主义，激励干部担当作为；四是加强队伍建设，提升纪检监察干部专业化水平，打造忠诚干净担当的纪检监察铁军，为高质量发展提供更加坚强的纪律保障。

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2025年党组织书记落实全面从严治党主体责任、抓基层党建和党风廉政建设工作情况总结

2025年，本人坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届四中X会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，始终把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，切实履行党组织书记“第一责任人”职责，聚焦主责主业，坚持严的基调不动摇，统筹推进基层党建提质增效和党风廉政建设纵深发展，推动管党治党不断走向严紧硬，为事业高质量发展提供了坚强政治保障。

1、扛牢政治责任，坚决把全面从严治党引向深入

始终把党的政治建设摆在首位，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致，切实把“两个维护”体现在履职尽责、担当作为的实际行动中。

强化政治引领，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，主持召开党委（党组）会议，专题学习总书记重要讲话和指示批示精神，深入学习贯彻中央关于全面从严治党的战略部署。组织党委理论学习中心组开展集中学习、专题研讨，带头撰写心得体会和理论文章，带动全体党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，把学习成果转化为谋划发展的思路、破解难题的举措，推动党中央决策部署在本单位落地生根。

压实主体责任，构建责任闭环。切实履行“第一责任人”职责，牵头制定《2025年度落实全面从严治党主体责任清单》，明确班子成员“一岗双责”任务分工，形成横向到边、纵向到底的责任体系。全年主持召开党风廉政建设专题会议x次，听取班子成员履责情况汇报x次，对苗头性、倾向性问题开展提醒谈话，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。坚持把党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

严明纪律规矩，涵养清风正气。严格执行重大事项请示报告制度，全年向县委、县纪委监委报告重要工作、重大事项。带头落实民主集中制，严格执行“三重一大”事项集体决策程序，全年召开党委会研究重大事项，均做到科学决策、民主决策、依法决策。常态化开展党章党规党纪教育，组织党员干部开展专题学习月活动，举办“严守纪律底线、永葆政治本色”主题党课，覆盖全体干部职工，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

2、聚焦强基固本，全面提升基层党建工作质效

牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进党支部标准化规范化建设，不断增强党组织政治功能和组织功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

规范组织生活，夯实组织基础。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，主持召开支部党员大会、支委会、党小组会，带头讲党课，班子成员到联系支部讲党课。高质量召开年度民主生活会和组织生活会，查摆问题，制定整改措施，均已整改落实到位。深入开展“党建＋业务”融合行动，推动党建与中心工作同频共振、互促共进。

建强战斗堡垒，激发干事活力。持续推进“五星支部”创建活动，所属党支部全部达到“四星”以上标准。在窗口单位、重点项目一线设立“党员先锋岗”，组建“党员突击队”“志愿服务队”等队伍，开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众急难愁盼问题。注重在急难险重任务中锤炼党员队伍，在疫情防控、抗洪救灾等关键时刻，党员干部冲锋在前、担当奉献，充分彰显先锋模范作用。

加强队伍建设，优化党员结构。发展预备党员，确定入党积极分子，注重从青年骨干、一线职工中培养发展对象。健全党员积分管理制度，将参与组织生活、服务群众、履职尽责等情况量化打分，作为评优评先重要依据。开展“亮身份、亮承诺、亮业绩”活动，组织党员公开承诺事项，接受群众监督。加强流动党员管理，建立定期联系机制，确保教育管理不断线、不缺位。

3、深化正风肃纪，持续推进党风廉政建设走深走实

始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，持之以恒正风肃纪反腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续营造风清气正的政治生态。

驰而不息纠治“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，开展公务接待、差旅报销、公车使用等专项检查，发现问均已立行立改。坚决整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，优化办事流程，切实为基层减负松绑。畅通群众监督渠道，在单位门口设立意见箱，公开举报电话和邮箱，全年收集意见建议，全部办结回复。

强化权力监督，防范廉政风险。聚焦项目审批、资金拨付、招标采购、人事任免等高风险环节，梳理廉政风险点，制定防控措施。严格落实“三重一大”事项集体决策制度，全年集体研究重大事项x项，均做到程序合规、资料齐全、记录完整。主动接受派驻纪检监察组监督，配合开展专项督查x次，整改反馈问题x项。建立健全内部控制机制，修订完善财务管理制度、资产管理办法等制度x项，切实扎紧制度笼子。

加强廉政教育，筑牢思想堤坝。组织观看《持续发力纵深推进》《永远吹冲锋号》等警示教育片，通报违纪违法典型案例，开展“以案四说”专题讨论会。组织党员干部赴市廉政教育基地开展现场教学，接受思想洗礼。开展“清廉机关”创建活动，举办廉洁文化宣传周，发放家庭助廉倡议书，推动廉洁理念融入日常、浸润人心。加强对年轻干部的纪律教育，开展新入职人员廉政谈话全覆盖，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

4、坚持融合互促，以高质量党建引领高质量发展

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，把全面从严治党的成效转化为推动改革发展的强大动力，实现党建工作与业务工作同频共振、互促共赢。

推动服务提质增效。深化“放管服”改革，推进“一窗受理、集成服务”，梳理优化办事流程，上线智慧服务平台，实现政务服务事项“网上办”“掌上办”。设立“老年人服务专窗”“无障碍通道”，配备便民设施，打造有温度的服务环境。

助力民生福祉改善。全面落实惠民政策，扎实推进“我为群众办实事”项目，完成老旧小区改造，新增停车位，新建社区养老服务站。组织党员干部结对帮扶困难群众，走访慰问送温暖，切实把温暖送到群众心坎上。

提升治理效能水平。深化“党建＋网格”治理模式，全镇划分网格，配备专兼职网格员，实现问题隐患早发现、早处置。全年排查化解矛盾纠纷。健全应急管理体系，组织开展防汛、消防等演练x次，全面提升突发事件应对能力。推进数字乡村建设，建成镇级综合指挥平台，基层治理智能化、精细化水平显著提升。

回顾一年来的工作，尽管取得了一定成效，但仍存在一些不足：理论学习的系统性和转化能力有待进一步增强；个别基层党组织党建创新不足、活力不够；对干部日常监督管理还需更加从严从实；运用法治思维解决问题的能力有待提升。对此，我将坚持问题导向，持续深化整改。下一步，我将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届四中X会精神，坚决扛牢全面从严治党政治责任，持续加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，不断提升基层党建工作质量，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，团结带领广大党员干部埋头苦干、奋勇争先，为谱写高质量发展新篇章作出新的更大贡献。

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2025年党组织书记全面从严治党主体责任、抓基层党建和党风廉政建设工作情况总结

2025年，本人始终以总书记新时代中国特色社会主义思想为根本指引，深入贯彻党的大会及二十届四中X会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和总目标，把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，切实履行党组织书记“第一责任人”职责，以严格的标准、务实的举措、过硬的作风，统筹推进基层党建工作提质增效和党风廉政建设常态化长效化，推动管党治党责任层层落实，为各项事业高质量发展筑牢政治基础、提供坚强组织保障。

1、强化政治引领，压实管党治党政治责任

始终将党的政治建设置于首位，以坚定的政治立场、鲜明的政治态度和务实的政治行动，推动全面从严治党向纵深发展。

深化理论武装，筑牢思想根基。一是严格落实“第一议题”制度。全年主持党委（党组）会议专题学习总书记重要讲话、重要指示批示精神以及中央、省市县委关于全面从严治党的决策部署达25次，确保学习内容全面、深入、透彻。通过逐字逐句研读、结合实际讨论，做到学深悟透、融会贯通，使全体党员干部深刻领会党中央的决策意图和工作要求。二是丰富学习形式与载体。牵头组织党委理论学习中心组集中学习15次，开展专题研讨6次，每次研讨都聚焦一个重点主题，如乡村振兴中的党建引领、党风廉政建设与业务发展的融合等，确保研讨有深度、有成效。带头撰写学习心得、调研报告5篇，为党员干部树立学习榜样。同时，带动全体党员干部通过集中学习、个人自学、线上培训、实地参观等多种形式，深入学习党的理论知识，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是推动学习成果转化。建立“学用转化”台账，将学习成果与中心工作、重点任务紧密结合。针对学习过程中发现的问题和不足，及时制定整改措施和工作计划，把党的创新理论转化为破解发展难题、推动工作落实的具体举措。例如，在推动乡村振兴工作中，运用新发展理念指导产业布局和项目规划，确保党中央决策部署在本单位落地生根、开花结果。

健全责任体系，推动层层落实。一是明确责任分工。切实履行“第一责任人”职责，牵头制定《2025年度全面从严治党主体责任清单》《班子成员“一岗双责”任务分工》，明确了书记、班子成员和各党支部的具体责任和工作任务，构建起“书记负总责、班子成员分工负责、各党支部具体落实”的横向到边、纵向到底的责任体系。二是加强工作部署与监督。全年主持召开党风廉政建设专题会议10次，专题研究部署全面从严治党工作，分析形势、查找问题、制定措施。听取班子成员履责情况汇报8次，对班子成员、基层党支部书记开展谈心谈话、提醒谈话40余人次，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。通过定期汇报和谈话，督促各级责任人切实履行职责，确保工作落实到位。三是强化考核评价。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，将全面从严治党工作纳入年度绩效考核核心内容，占比达到x％。制定详细的考核指标和评价体系，对各级党组织和党员干部的工作进行量化考核。对考核结果优秀的进行表彰奖励，对考核不达标或存在严重问题的进行问责处理，层层传导压力，确保责任落实不打折扣、不走过场。

2、聚焦基层党建，提升党组织凝聚力战斗力

以提升组织力为重点，突出政治功能，全面加强基层党组织建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

优化组织设置，健全组织体系。一是科学调整党组织设置。根据工作实际和党员分布情况，对基层党组织进行科学调整和优化。新建党支部x个，撤销合并党支部x个，确保党组织设置与工作需求相适应。同时，加强对党支部的标准化建设，规范党支部的工作流程和运行机制，提高党支部的工作效率和质量。二是加强党组织班子建设。选优配强党支部书记和班子成员，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众威信好的党员担任党支部书记。全年举办党支部书记培训班x期，培训党支部书记x人次，提高了党支部书记的政治素质和业务能力。建立党支部班子成员考核评价机制，对表现优秀的进行表彰奖励，对不称职的进行调整撤换，确保党支部班子的战斗力和凝聚力。三是扩大党组织覆盖。加大在新兴领域、新经济组织和新社会组织中建立党组织的力度，通过单独建、联合建、挂靠建等方式，新建党组织x个，实现了党组织在新兴领域的有效覆盖。同时，加强对流动党员的管理和服务，建立流动党员管理台账，通过线上线下相结合的方式，组织流动党员参加党组织活动，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。

严格组织生活，增强组织活力。一是规范党内组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党内组织生活正常化、规范化。全年各党支部召开支部党员大会x次、支部委员会x次、党小组会x次，上党课x次，开展主题党日活动x次。通过严格的组织生活，增强了党员的党性观念和组织纪律性。二是创新组织生活形式。结合工作实际和党员需求，创新组织生活形式和内容。开展“主题党日＋志愿服务”“主题党日＋红色教育”“主题党日＋业务培训”等活动，使组织生活更加丰富多彩、富有实效。例如，组织党员到社区开展志愿服务活动，为群众解决实际问题；到红色教育基地参观学习，传承红色基因；邀请专家学者进行业务培训，提高党员的业务能力。三是提高组织生活质量。加强对组织生活的指导和监督，定期对党支部组织生活开展情况进行检查和评估。对组织生活不规范、质量不高的党支部进行督促整改，确保组织生活的严肃性和实效性。通过提高组织生活质量，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

加强党员管理，发挥先锋模范作用。一是严格党员发展标准。按照党员发展程序和标准，做好党员发展工作。全年发展党员x名，其中35岁以下青年党员占比达到x％，大专以上学历党员占比达到x％。在党员发展过程中，注重政治素质和工作表现，确保新发展党员质量。二是加强党员教育培训。制定党员教育培训计划，通过举办培训班、专题讲座、线上学习等方式，对党员进行政治理论、业务知识、党性修养等方面的培训。全年举办党员培训班x期，培训党员x人次，提高了党员的综合素质和工作能力。三是激励党员发挥作用。建立党员激励机制，开展“党员先锋岗”“党员示范户”等评选活动，对表现优秀的党员进行表彰奖励。鼓励党员在工作中勇挑重担、冲锋在前，发挥先锋模范作用。例如，在疫情防控、乡村振兴等工作中，广大党员积极参与、无私奉献，为各项工作的顺利开展做出了重要贡献。

3、狠抓党风廉政建设，营造风清气正政治生态

坚持把党风廉政建设作为全面从严治党的重要内容，以零容忍的态度惩治腐败，加强廉政教育和制度建设，营造风清气正的政治生态。

加强廉政教育，增强廉洁意识。一是开展廉政专题教育。全年组织开展廉政专题教育活动x次，邀请纪检监察干部、专家学者进行廉政讲座x场，观看警示教育片x部。通过廉政专题教育，使党员干部深刻认识到党风廉政建设的重要性，增强了廉洁自律意识。二是推进廉政文化建设。打造廉政文化阵地，建设廉政文化长廊、廉政文化展厅等，营造浓厚的廉政文化氛围。开展廉政文化进机关、进社区、进农村、进企业等活动，传播廉政文化理念，弘扬廉洁清风。三是加强党纪法规宣传。通过宣传栏、AAA公众号、短信平台等渠道，宣传党纪法规知识，发布廉政信息和警示案例。举办党纪法规知识竞赛、廉政知识测试等活动，提高党员干部的党纪法规意识。

强化监督执纪，严肃查处违纪行为。一是加强日常监督检查。建立健全日常监督检查机制，定期对党员干部的工作纪律、工作作风、廉洁自律等情况进行监督检查。全年开展日常监督检查x次，发现并纠正问题x个。对发现的问题及时进行提醒谈话和督促整改，防止小问题演变成大错误。二是加大执纪审查力度。坚持挺纪在前，运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对党员干部的轻微违纪行为及时进行处理。全年运用第一种形态处理党员干部x人次，运用第二种形态处理党员干部x人次，运用第三种形态处理党员干部x人次，运用第四种形态处理党员干部x人次。通过加大执纪审查力度，形成了有力的震慑。三是严肃查处违纪案件。对群众举报的党员干部违纪问题，及时进行调查核实。对查实的违纪案件，依法依规进行严肃处理。全年查处违纪案件x起，处分党员干部x人。通过严肃查处违纪案件，维护了党纪国法的严肃性。

完善制度建设，构建长效机制。一是健全廉政制度体系。建立健全廉政风险防控机制，对重点领域、重点岗位和关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施和预警机制。完善财务管理制度、工程项目管理制度、干部选拔任用制度等，加强对权力运行的制约和监督。二是加强制度执行监督。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处。对制度执行不力的单位和个人进行问责处理，维护制度的权威性和严肃性。三是推进制度创新。根据形势发展和工作需要，及时对制度进行修订和完善。积极探索建立新的廉政制度和机制，不断提高党风廉政建设的科学化、制度化水平。

4、存在的问题与不足

党建工作创新不足。在基层党建工作中，习惯于传统的工作方式和方法，创新意识不够强。在推动党建与业务融合、新兴领域党建工作等方面，缺乏有效的创新举措和实践经验，导致党建工作的吸引力和实效性不够明显。

党风廉政建设还需加强。虽然在党风廉政建设方面采取了一系列措施，但仍存在一些薄弱环节。廉政教育的针对性和实效性还需进一步提高，监督执纪的力度还需进一步加大，制度建设还需进一步完善，以更好地防范廉政风险。

党员教育管理有待优化。党员教育管理的方式方法还不够灵活多样，对党员的个性化需求关注不够。部分党员的党性修养和责任意识还不够强，先锋模范作用发挥不够充分，需要进一步加强教育和引导。

5、下一步工作计划

加强党建工作创新。一是加强党建工作创新研究。深入学习借鉴先进地区和单位的党建工作经验，结合本单位实际，开展党建工作创新课题研究。鼓励基层党组织大胆探索创新，打造一批具有特色的党建工作品牌。二是推动党建与业务深度融合。围绕中心工作和重点任务，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，推动党建工作与业务工作相互促进、共同发展。开展“党建＋业务”活动，以党建引领业务发展，以业务成效检验党建工作成果。三是加强新兴领域党建工作。加大在新兴领域党组织建设的力度，探索适合新兴领域特点的党建工作方式方法。建立新兴领域党建工作联席会议制度，加强部门协同配合，共同推进新兴领域党建工作。

深化党风廉政建设。一是加强廉政教育。丰富廉政教育内容和形式，开展廉政主题演讲、廉政知识竞赛、廉政案例剖析等活动，提高廉政教育的针对性和实效性。加强对重点领域和关键岗位人员的廉政教育，增强廉洁自律意识。二是强化监督执纪。加大监督检查力度，采取定期检查与不定期抽查相结合、专项检查与全面检查相结合的方式，加强对党员干部的日常监督。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，及时发现和纠正党员干部的苗头性、倾向性问题。对违纪违法行为，坚决严肃查处，绝不姑息迁就。三是完善制度建设。进一步完善廉政风险防控机制，加强对重点领域、重点岗位和关键环节的廉政风险排查和防控。修订和完善各项规章制度，堵塞制度漏洞，加强对权力运行的制约和监督。加强制度执行情况的监督检查，确保制度刚性执行。

优化党员教育管理。一是创新党员教育方式方法。充分利用现代信息技术，搭建线上线下相结合的党员教育平台。开展个性化、差异化的党员教育，根据党员的不同岗位、不同年龄、不同需求，制定个性化的教育方案。二是加强党员日常管理。建立健全党员管理制度，加强对党员的日常监督考核。严格党员组织关系管理，规范党员党费收缴工作。开展党员积分制管理，激励党员发挥先锋模范作用。三是加强党员党性修养和责任意识教育。通过开展主题教育、党性锻炼等活动，加强对党员的党性修养和责任意识教育。引导党员牢记党的宗旨，增强责任感和使命感，在工作和生活中发挥先锋模范作用。

2025年在落实全面从严治党主体责任、抓基层党建和党风廉政建设工作方面取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大会及二十届四中X会精神，不断加强自身建设，提高履职能力，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，推动全面从严治党向纵深发展，为各项事业高质量发展提供更加坚强的政治保障和组织保障。

2025年度局党组落实党风廉政建设责任制情况报告

2025年，局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届中央纪委四次全会精神，坚决落实党中央关于全面从严治党的战略部署，牢牢扛起管党治党政治责任，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。一年来，局党组始终把落实党风廉政建设责任制作为加强党的建设的重要抓手，坚持“严”的主基调不动摇，强化责任传导、深化作风建设、健全制度机制、加强监督执纪，推动全局政治生态持续向好，为事业发展提供了坚强纪律保障。

1、压紧压实主体责任，构建齐抓共管工作格局

局党组始终坚持把落实党风廉政建设责任制摆在突出位置，切实履行全面从严治党主体责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。一是强化组织领导。年初召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，制定印发《2025年党风廉政建设工作要点》，明确年度重点任务、责任分工和时间节点，形成党组统一领导、班子成员各负其责、纪检监察机构协调推进的工作机制。严格落实“一把手”第一责任人职责，主要负责同志带头讲廉政党课、开展廉政谈话、听取专题汇报，全年主持召开党风廉政专题会议x次，对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项全程监督。二是层层传导压力。制定《党风廉政建设责任清单》，细化党组领导班子、主要负责人、班子成员及各部门负责人的责任内容，逐级签订责任书x份，实现责任到岗、任务到人。将党风廉政建设纳入年度综合考核体系，权重不低于20％，将考核结果作为干部评优评先、职级晋升的重要依据，有效激发了各级干部履职尽责的主动性。三是健全工作机制。坚持每季度召开党风廉政建设形势分析会，及时研判风险隐患，提出对策措施。建立党组成员联系基层单位制度，每位班子成员定点联系2～3个下属单位，定期开展调研督导，帮助解决实际问题。全年共开展专项督查x轮，发现问题x项，均已整改到位，形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。

2、深化思想政治引领，筑牢拒腐防变思想防线

局党组始终坚持把思想政治建设放在首位，注重从思想源头上防范廉政风险，不断增强党员干部廉洁自律意识。一是持续强化理论武装。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织党组理论学习中心组学习x次，其中专题研讨x次，重点学习总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，深刻领会中央纪委四次全会精神实质。通过集中学习、专题辅导、线上培训等多种形式，推动党的创新理论入脑入心。全年举办廉政专题培训班4期，参训人员达x人次，实现了党员干部全覆盖。二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，组织专题讲座x场、知识测试x次，参与率和合格率均达100％。选取近年来系统内外发生的典型违纪违法案例，编印《警示教育案例汇编》，发放至全体党员干部，用“身边事”警醒“身边人”。三是丰富廉政文化载体。充分利用宣传栏、电子屏、AAA公众号等平台，开设“清风专栏”，推送廉政格言、政策解读和典型案例x余条。组织开展“廉洁家风”主题征文、“清廉机关”创建等活动，营造崇廉尚洁浓厚氛围。在办公区域设置廉政文化墙，在会议室悬挂廉政警示标语，让廉洁理念融入日常、浸润人心。

3、聚焦重点领域监管，提升权力运行规范水平

局党组紧盯权力运行的关键环节和廉政风险易发多发领域，坚持制度约束与过程管控相结合，着力堵塞管理漏洞，防范廉政风险。一是加强财务资产管理。严格执行预算管理制度，强化预算刚性约束，严禁超预算或无预算支出。完善政府采购内控机制，所有项目均按规定程序公开招标，确保采购过程阳光透明。加强对国有资产的动态管理，建立资产台账，定期盘点核查，防止流失损毁。2025年共完成政府采购项目x项，涉及金额x亿元，未发生一起违规操作问题。二是规范行政审批行为。深入推进“放管服”改革，优化审批流程，压缩办理时限，推行“一网通办”“最多跑一次”服务模式。全面梳理行政审批事项廉政风险点，制定防控措施x条，实行审批权限分级授权、集体决策机制。建立审批事项回访制度，随机抽取10％已办结事项进行电话回访，了解群众满意度，倒逼服务质量提升。全年受理各类审批事项x万件，平均办结时间较上年缩短x％，群众好评率达x％。三是严格项目资金监管。围绕重点项目、专项资金使用情况，开展全过程跟踪审计和绩效评价。对乡村振兴补助资金、基础设施建设资金等重点领域开展专项检查x次，发现问题线索x条，均已移交处理。建立项目资金使用公示制度，通过单位官网定期公开资金拨付、使用进度等情况，主动接受社会监督。四是强化人事管理监督。严格执行干部选拔任用工作条例，坚持德才兼备、以德为先用人标准，落实“凡提四必”要求，坚决防止“带病提拔”。2025年共调整任用科级及以上干部x名，均经过民主推荐、组织考察、集体讨论决定等程序，未收到任何不良反映。加强对关键岗位人员的轮岗交流，对在同一岗位任职满5年的干部及时调整，降低廉政风险。

4、驰而不息纠治“四风”，巩固作风建设长效机制

局党组始终坚持作风建设永远在路上，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义突出问题，推动党风政风持续好转。一是严查享乐主义、奢靡之风。紧盯元旦春节、中秋国庆等重要节点，通过明察暗访、交叉检查等方式，加大对公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等问题的查处力度。2025年共开展节日期间作风检查x次，发现并纠正问题x个，通报批评x人，诫勉谈话1人。严格执行公务接待标准，严控接待范围和陪餐人数，全年公务接待费用同比下降x％。全面推进节约型机关建设，倡导绿色办公，杜绝铺张浪费。二是整治形式主义、官僚主义。聚焦基层反映强烈的“文山会海”、过度留痕、检查考核过多等问题，出台《关于进一步精简文件会议的若干措施》，明确年度发文总量压减10％、会议数量减少15％的目标。2025年全局制发文件同比减少x％，召开会议减少x％，切实为基层减负松绑。优化考核评价方式，取消不必要的台账资料要求，更多采取实地走访、群众访谈等方式了解真实情况。三是提升服务效能。深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，推出便民利民举措23项。设立局长信箱、开通热线电话，畅通群众诉求反映渠道。对群众投诉举报实行台账管理、限时办结、闭环反馈，全年受理群众来信来访x件，办结率100％，满意率x％。四是发挥示范带动作用。领导班子成员带头改进作风，轻车简从下基层调研，不搞迎来送往，不增加基层负担。主要领导带头深入一线接访群众，现场协调解决问题，全年累计下访x次，推动化解矛盾纠纷x起，赢得了群众广泛赞誉。

5、强化监督执纪问责，保持正风肃纪高压态势

局党组全力支持纪检监察机构依规依纪依法履职，坚持挺纪在前、抓早抓小，不断提升监督治理效能。一是做实日常监督。综合运用谈心谈话、述职述廉、民主生活会等方式，加强对党员干部的经常性监督。建立健全廉政档案，动态更新信息，做到底数清、情况明。对新提任干部全部进行任前廉政谈话，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒约谈，全年开展提醒谈话x人次、诫勉谈话x人次，防止小错酿成大祸。二是严肃执纪审查。坚持有案必查、有腐必惩，始终保持惩治腐败高压态势。2025年共受理信访举报x件，初核x件，立案查处违纪案件3起，给予党纪处分x人，其中党内警告2人、严重警告1人，移送司法机关1人。对典型案件坚持“一案双查”，既追究当事人责任，也倒查相关领导责任，释放失责必问强烈信号。三是深化以案促改。针对查处的违纪违法案件，深入剖析根源，查找制度漏洞和监管盲区，制发纪检监察建议书x份，督促相关部门完善制度x项。组织召开警示教育大会x次，通报典型案例，引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣。四是加强纪检队伍建设。配齐配强纪检监察力量，选调政治素质高、业务能力强的干部充实纪检队伍。组织开展纪检业务培训x期，提升专业化水平。严格落实纪检干部监督管理制度，严防“灯下黑”，打造忠诚干净担当的纪检铁军。

在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些问题和不足：一是个别基层单位落实“两个责任”还不够到位，存在上热中温下冷现象，压力传导仍有衰减；二是廉政风险防控机制还需进一步完善，特别是在信息化项目招投标、专项资金分配等领域，制度执行刚性有待增强；三是作风建设成果尚需巩固，个别干部仍存在庸懒散拖、推诿扯皮现象，服务意识和服务能力有待提升；四是监督合力尚未完全形成，党内监督与其他监督贯通协调机制不够健全，信息共享、线索移送等方面还存在堵点。

针对上述问题，下一步我们将坚持以党的政治建设为统领，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，重点抓好以下几个方面工作：一是进一步压实政治责任。持续强化党组主体责任和书记第一责任人责任，健全责任落实闭环机制，加大督导检查和追责问责力度，确保压力层层传导、责任环环相扣。探索建立党风廉政建设责任落实评估体系，推动责任落实由“软指标”变为“硬约束”。二是进一步强化制度建设。围绕权力运行的关键环节，全面梳理现有规章制度，查漏补缺、修订完善，特别要健全项目审批、资金管理、政府采购等方面的内控制度，扎紧制度笼子。加强对制度执行情况的监督检查，坚决纠正有令不行、有禁不止行为。三是进一步深化作风建设。锲而不舍落实中央八项规定精神，紧盯“四风”隐形变异新动向，精准施策、靶向治疗。持续推进为基层减负工作，健全长效机制，防止反弹回潮。深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，切实维护群众切身利益。四是进一步提升监督质效。加强纪检监察与组织、财务、审计等部门协作配合，推动各类监督贯通融合。充分运用大数据、信息化手段提升监督精准度，探索建立廉政风险智能预警系统。加强对“一把手”和领导班子的监督，严格落实述职述廉、个人有关事项报告等制度。五是进一步加强廉政教育。坚持正面引导与反面警示相结合，不断创新教育形式和载体，增强廉政教育的针对性和感染力。大力推进廉洁文化建设，培育具有行业特色的清廉品牌，营造风清气正的政治生态。

2025年度局党组落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结

一年来，局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于全面从严治党的重要论述，严格落实中央和省市委关于全面从严治党的各项决策部署，牢固树立“抓党建是最大政绩”的理念，切实履行主体责任，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以正风肃纪反腐为抓手，一体推进全面从严治党各项工作，为全局各项事业高质量发展提供了坚强政治保证和纪律保障。现将2025年度局党组落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结如下：

1、突出政治统领，压实主体责任，全面从严治党向纵深推进

聚焦政治建设，把牢正确方向。一是强化理论武装，筑牢思想根基。局党组始终将理论学习作为首要政治任务，坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。全年组织党组理论学习中心组集中学习x次，围绕党的二十届四中X会精神、总书记关于本行业的重要指示批示精神等进行专题研讨x次，形成学习成果x篇。班子成员带头为党员干部讲授专题党课x次，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。各支部通过“三会一课”、主题党日等形式，开展集中学习共x次，确保党的最新理论成果及时传达到每一名党员。二是严明政治纪律，强化政治规矩。局党组带头学习贯彻《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚决做到“两个维护”。严格执行请示报告制度，确保重大事项、重大问题及时向市委、市政府和上级党组织请示报告。加强对党员干部政治言行的监督，旗帜鲜明反对并坚决纠正任何违反党的政治纪律和政治规矩的行为。全年开展政治纪律专题教育x次，提醒约谈x人次，切实维护党的集中统一领导和政令畅通。三是严肃党内生活，增强政治功能。严格执行民主集中制原则，重要决策事项均经党组会议集体研究决定。全年召开党组会议x次，前置议题x个，确保决策科学民主。高质量召开年度民主生活会和专题民主生活会，党组书记带头查摆问题、开展批评与自我批评，班子成员开诚布公、互相指出不足，共查摆问题x个，制定整改措施x条。认真落实“三会一课”制度，各党支部按期召开支部党员大会、支委会、党小组会，开展主题党日活动x次，有效增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

强化责任落实，健全工作机制。一是健全责任体系，层层传导压力。局党组年初专题研究全面从严治党工作x次，制定了《2025年度全面从严治党主体责任清单》，明确党组书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”和各部门负责人具体职责。党组书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书x份。定期听取班子成员和各部门落实全面从严治党情况汇报x次，有效传导压力，压紧压实责任。二是完善制度建设，扎紧制度笼子。围绕权力运行、资金使用、项目审批等关键环节，修订完善《局议事规则》《采购管理办法》等制度x项，扎紧织密制度笼子，堵塞管理漏洞。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落地生根、发挥实效。全年开展制度执行情况专项检查x次，发现问题x个并已整改到位。三是加强督促考核，强化问责问效。将全面从严治党和党风廉政建设情况纳入年度综合目标考核，考核结果与干部绩效、评先评优挂钩。全年组织开展纪律作风专项督查x次，对督查中发现的问题及时通报、限期整改。坚持失责必问、问责必严，针对x个责任落实不到位的问题，对x名责任人进行约谈提醒或通报批评，切实发挥问责的警示震慑作用。

2、夯实基层基础，发挥堡垒作用，推动基层党组织全面过硬

加强组织建设，提升组织力。一是优化组织设置，配强党务干部。结合机构改革和人员变动情况，及时调整优化党支部设置x个，确保应建尽建。选优配强党支部书记和党务工作者，全年组织党务干部培训x期x人次，提升其政治素养和业务能力。注重在业务骨干和青年干部中发展党员，全年发展党员x名，培养入党积极分子x名，优化党员队伍结构。二是规范阵地建设，强化功能作用。按照党建工作规范化、标准化要求，加强党支部活动阵地建设，为各支部配备必要的学习资料和活动器材。创新支部活动形式，开展“主题党日＋”系列活动x次，将党建工作与业务工作深度融合，增强党支部活动的吸引力和实效性。三是打造示范品牌，引领整体提升。以创建“x型党支部”为抓手，深入开展党建品牌创建活动，选树x个党支部作为示范点。通过示范带动、经验推广，以点带面推动全局基层党组织全面进步、全面过硬。全年共形成党建工作创新案例x个，有效提升了基层党建工作水平。

抓实队伍管理，发挥先锋作用。一是严格党员教育，提升党性修养。坚持把党员教育管理贯穿始终，运用“学习强国”等平台，组织党员干部学习党的创新理论和党章党规。常态化开展党性教育、革命传统教育、警示教育，引导党员干部坚定理想信念、锤炼党性。全年组织党员赴x地开展红色教育x次，观看警示教育片x部。二是强化党员管理，严肃组织生活。严格落实党员日常管理制度，全面做好党员组织关系管理、党费收缴、党内统计等基础工作。严格执行发展党员政治审查制度，确保发展党员质量。定期开展民主评议党员工作，对不合格党员进行教育转化或组织处置。三是激励担当作为，发挥先锋模范作用。围绕重点工作和急难险重任务，设立党员先锋岗x个，组建党员突击队x个，充分发挥党员的先锋模范作用。加强对优秀党员的宣传表彰，全年评选表彰优秀共产党员x名，以榜样力量激励全体党员干部担当作为、奋发进取。

深化党建融合，服务中心大局。一是围绕主责主业，推进业务发展。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。引导各党支部和广大党员围绕局重点工作，开展专题研讨x次，提出合理化建议x条。在x项目实施中，成立临时党支部x个，确保党的领导贯穿项目全过程，推动项目高质量完成。二是深化为民服务，密切联系群众。组织党员干部深入基层、深入一线，开展实践活动x次，解决群众急难愁盼问题x个。推行党员干部联系服务群众制度，每名党员联系x户群众，定期走访慰问，听取意见建议，进一步密切党群干群关系。三是推进清廉机关建设，营造良好氛围。将清廉机关建设融入党建工作全过程，通过开展廉政教育、廉政谈话、警示教育等，引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线。定期通报违反中央八项规定精神典型案例x起，以案促改、以案促治，营造风清气正的政治生态。

3、狠抓党风廉政建设，强化监督执纪，营造风清气正的政治生态

层层落实责任，构建监督合力。一是抓实“两个责任”，形成齐抓共管。局党组严格履行全面从严治党主体责任，党组书记切实承担第一责任人责任，班子成员认真履行“一岗双责”，对分管领域党风廉政建设工作负领导责任。纪检监察机构聚焦主责主业，强化监督执纪问责，协助党组推进全面从严治党，全年开展监督执纪x次，提出纪检监察建议x条。二是深化派驻监督，发挥“探头”作用。主动接受派驻纪检监察组的监督，定期向派驻组汇报党风廉政建设和反腐败工作情况，虚心听取意见建议。加强与派驻组的沟通协作，共同分析研判廉政风险，共同开展监督检查，形成监督合力。全年派驻组参加局党组会议x次，开展监督检查x次。三是发挥内部监督，防范廉政风险。健全内控机制，加强对财务、采购、项目管理等重点领域和关键岗位的内部监督。全年开展内部审计x次，开展风险排查x次，发现廉政风险点x个，并制定了有针对性的防控措施。

严明纪律规矩，强化执纪问责。一是持续正风肃纪，纠治“四风”顽疾。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，坚决纠治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。全年开展“四风”问题专项检查x次，发现问题x个，通报批评x人次。坚决反对特权思想和特权行为，倡导艰苦朴素、勤俭节约，让清廉之风吹遍机关上下。二是精准运用“四种形态”，抓早抓小。坚持纪在法前、纪严于法，对党员干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。全年运用监督执纪“第一种形态”谈话提醒x人次，批评教育x人次；运用“第二种形态”函询x人次，诫勉谈话x人次；运用“第三种形态”党纪轻处分或组织调整x人；运用“第四种形态”党纪重处分x人，移送司法x人。通过严肃执纪，教育挽救干部，净化政治生态。三是保持反腐高压态势，一体推进“三不腐”。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，有腐必反、有贪必肃。对违纪违法问题坚决查处，全年立案审查调查x起，结案x起。加强以案促改、以案促治，深刻剖析典型案件，组织召开警示教育大会x次，用身边事教育身边人，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

加强廉政教育，筑牢思想防线。一是深化廉政教育，提升思想自觉。将廉政教育贯穿党员干部教育管理全过程，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审等形式，开展多层次、多形式的廉政教育活动x次。利用局内网站、AAA公众号等平台，发布廉政信息x条，营造崇廉拒腐的浓厚氛围。二是开展廉政谈话，常念“紧箍咒”。党组书记定期与班子成员、班子成员与分管部门负责人开展廉政谈话x次。针对新提任干部、重点岗位干部、关键环节干部，及时开展任前廉政谈话和提醒谈话x人次，增强干部廉洁自律意识。三是建设廉政文化，弘扬清风正气。将廉政文化建设融入机关文化建设，开展廉政主题征文、书画摄影比赛x次，引导党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。培育优良家风家教，倡导“廉洁齐家”，引导党员干部以良好家风带动廉洁政风。

4、存在问题与下一步工作打算

回顾一年来的工作，尽管局党组在落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作方面取得了一定成效，但对照新形势新任务新要求，仍清醒认识到存在一些问题和不足。主要表现在：一是理论学习的系统性、深入性仍需加强，对一些新理论新政策的理解还不够透彻，学用结合的有效路径有待进一步探索；二是基层党建工作的创新性、活力不足，部分党支部活动形式单一，党建品牌效应不够突出；三是监督执纪的精准化、常态化水平有待提高，对一些苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐的力度仍需加大；四是廉政风险防控体系还需进一步完善，对重点领域和关键环节的权力运行监督制约机制仍需持续深化。

针对上述问题，局党组将高度重视，坚持问题导向，切实加以改进，重点抓好以下几个方面：

持续强化政治建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学、深入思考学、联系实际学。教育引导广大党员干部牢记“国之大者”，胸怀“两个大局”，强化政治忠诚、政治定力、政治担当。严格执行民主集中制和党内政治生活各项制度，以高质量党建引领高质量发展。

全面提升基层党建质量，筑牢坚强战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，全面推进基层党组织标准化规范化建设。创新党支部活动方式，丰富党建载体，打造特色党建品牌，激发基层党组织生机活力。加强党员教育管理监督，严把发展党员质量关，引导党员发挥先锋模范作用，推动党建工作与业务工作深度融合。

持之以恒正风肃纪，营造风清气正政治生态。严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，健全完善责任体系，层层传导压力。持续深化落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾。精准运用监督执纪“四种形态”，强化日常监督，抓早抓小、防微杜渐。坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，严肃查处各类违纪违法行为。

完善廉政风险防控，强化制度执行刚性。针对重点领域、关键环节和重要岗位，深入排查廉政风险，建立健全权责清晰、流程规范、风险可控的内控机制。加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度规定行为，切实维护制度的严肃性和权威性。加强干部队伍教育管理，常态化开展廉政教育和提醒谈话，引导干部职工守纪律、讲规矩、知敬畏、存戒惧。

2025年度局党组落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结

2025年，在市委的坚强领导下，局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的大会及二十届中央纪委历次全会精神，深入落实总书记关于全面从严治党的重要论述。以高度的政治自觉和强烈的使命担当，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。一年来，局党组秉持“抓党建促发展，强纪律保全局”的理念，以政治建设为统领，以组织建设为基石，以正风肃纪为保障，统筹推进党的各项建设工作，为全局事业的高质量发展提供了坚实的政治与纪律保障。现将2025年度局党组落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结如下。

1、强化政治引领，压实主体责任，推动全面从严治党纵深推进

深化理论武装，筑牢信仰之基

局党组将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，秉持“学思用贯通、知信行统一”原则，推动理论学习入脑入心。

高位统筹部署学习。全年精心组织党组理论学习中心组学习18次，围绕党的二十届四中X会精神、总书记对本行业领域的重要指示批示精神等关键内容开展专题研讨10次，形成具有深度和实践指导意义的学习成果15篇。班子成员充分发挥带头作用，讲党课12次，各党支部通过“三会一课”、主题党日等多样化形式开展集中学习70余次，确保全体党员干部理论学习全覆盖。

创新学习形式方法。开展“理论学习＋”系列特色活动，将理论学习与业务研讨、实地调研紧密结合。组织党员干部前往红色教育基地开展现场教学5次，让党员干部在实地感悟中传承红色基因、坚定理想信念。观看《零容忍》等警示教育片8部，通过真实案例敲响廉洁警钟。举办“学习强国”学习标兵评选活动，激发党员干部学习热情，营造比学赶超的浓厚氛围。

强化政治引领导向。严格落实“第一议题”制度，及时传达学习党中央重大决策部署。全年共学习总书记重要讲话和指示批示精神x项，深入研究制定贯彻落实措施x条，确保党中央决策部署在本系统落地生根、开花结果。

严明政治纪律，彰显政治担当

局党组始终把政治建设摆在首位，坚定不移做到“两个维护”。

严格执行政治纪律。深入学习贯彻《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规。全年开展政治纪律专题教育x次，组织政治体检x次，对存在政治纪律意识淡薄问题的18人次进行提醒约谈，坚决防止“七个有之”，切实做到“五个必须”，确保党员干部在政治上不偏向、不摇摆。

规范党内政治生活。严格执行民主集中制原则，全年召开党组会议x次，对x项“三重一大”事项进行深入研究决策，前置研究讨论重大事项x个，确保决策科学、民主、依法。高质量召开年度民主生活会和巡察整改专题民主生活会，认真查摆问题x个，制定切实可行的整改措施x条，全部建立详细的整改台账，实行销号管理，确保问题整改到位。

强化政治监督检查。聚焦党中央重大决策部署和省委、市委工作要求，开展政治监督x次。围绕优化营商环境、生态环境保护、乡村振兴等重点任务开展专项督查x次，将政治监督贯穿到工作的各个环节，确保工作推进不偏离政治方向，推动政治监督具体化、精准化、常态化。

2、夯实组织建设，提升党建质效，打造坚强战斗堡垒

优化组织设置，建强基层堡垒

科学调整党组织架构。根据工作实际和党员分布情况，对党支部进行优化设置，新成立党支部2个，调整支部班子成员10人次，确保党组织设置更加合理、高效，能够更好地发挥战斗堡垒作用。

加强党支部标准化建设。制定党支部标准化建设实施方案，明确建设目标、任务和标准。开展党支部标准化建设达标创建活动，对各党支部的组织设置、班子建设、党员管理、组织生活等方面进行全面规范和提升。全年共有8个党支部达到标准化建设要求，基层党组织的凝聚力和战斗力显著增强。

抓好党员管理，激发党员活力

严格党员发展程序。严格按照党员发展标准和程序，做好党员发展工作。全年共培养入党积极分子15名，发展预备党员8名，转正党员10名，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

加强党员教育培训。制定党员教育培训计划，通过举办培训班、专题讲座、线上学习等多种形式，对党员进行政治理论、业务知识、党性修养等方面的培训。全年共举办各类培训班6期，培训党员300余人次，党员的政治素质和业务能力得到有效提升。

开展党员志愿服务活动。组织党员开展志愿服务活动，引导党员在服务群众、奉献社会中发挥先锋模范作用。全年共开展志愿服务活动20余次，参与党员200余人次，树立了党员的良好形象。

加强党建融合，促进业务发展

推动党建与业务深度融合。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点。开展“党建＋业务”品牌创建活动，各党支部结合自身业务特点，打造了“党建＋行政审批”“党建＋执法监管”等具有特色的党建品牌，以党建引领业务发展，以业务促进党建提升。

发挥党建引领作用。在重点工作、重大项目中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。成立党员先锋队、党员攻坚小组，在优化营商环境、生态环境保护等工作中冲锋在前、攻坚克难，为推动业务工作顺利开展提供了坚强的组织保障。

3、狠抓正风肃纪，优化政治生态，营造风清气正环境

加强作风建设，树立良好形象

开展学习教育。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，针对形式主义、官僚主义等突出问题，开展作风专项整治行动。通过自查自纠、专项督查等方式，查找作风方面存在的问题20个，制定整改措施25条，切实解决了一些党员干部在工作中存在的推诿扯皮、敷衍塞责等问题，工作作风得到明显改进。

加强日常监督检查。建立健全作风建设日常监督检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对党员干部的工作纪律、工作态度、工作效率等进行监督检查。全年共开展监督检查15次，对发现的问题及时进行通报批评和整改，有效防止了作风问题的反弹。

强化廉政教育，增强廉洁意识

开展廉政专题教育。组织开展廉政专题教育活动，通过举办廉政讲座、参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式，对党员干部进行廉政教育。全年共举办廉政讲座5次，组织参观廉政教育基地4次，观看警示教育片10部，增强了党员干部的廉洁意识和拒腐防变能力。

加强廉政文化建设。营造廉政文化氛围，在局机关设置廉政文化宣传栏、廉政标语等，开展廉政文化进机关活动。举办廉政主题征文、演讲比赛等活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制腐败行为。

完善监督机制，强化权力制约

健全内部监督体系。建立健全内部监督制度，完善监督机制，形成了党组全面监督、纪检组专责监督、党支部日常监督、党员民主监督的监督体系。加强对重点领域、关键环节的监督检查，对行政审批、行政执法、资金管理等工作进行全过程监督，防止权力滥用和腐败行为的发生。

加强外部监督协调。主动接受人大、政协、社会舆论等外部监督，定期向人大、政协报告工作，广泛听取意见和建议。加强与纪检监察机关、审计部门等的沟通协调，建立信息共享、线索移送等工作机制，形成监督合力。

4、存在的问题与不足

理论学习深度和系统性有待提高。虽然局党组在理论学习方面采取了多种措施，但部分党员干部在学习的深度和系统性上还存在不足。对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，缺乏深入的研究和思考，不能很好地将理论与实际工作相结合。

党建与业务融合还不够紧密。在推动党建与业务融合方面取得了一定成效，但仍存在一些问题。部分党支部在开展党建工作时，没有充分考虑业务工作的实际需求，导致党建与业务“两张皮”现象仍然存在，没有真正实现相互促进、共同发展。

作风建设还需持续加强。虽然通过开展作风专项整治行动，作风建设取得了一定成果，但仍然存在个别党员干部作风不实、工作效率不高的问题。作风建设的长效机制还不够完善，需要进一步加强监督检查和制度建设。

5、改进措施与下步计划

深化理论学习，提高政治站位。进一步丰富理论学习形式和内容，加强对总书记新时代中国特色社会主义思想的深入学习和研究。制定更加系统、详细的学习计划，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。加强学习成果的转化运用，将理论学习与实际工作紧密结合，做到学用结合、知行合一。

加强党建与业务融合，推动工作发展。进一步探索党建与业务融合的有效途径和方法，找准结合点和切入点。建立党建与业务融合的工作机制，将党建工作贯穿于业务工作的全过程，做到党建工作与业务工作同频共振、相互促进。加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为业务工作的顺利开展提供坚强的组织保障。

持续加强作风建设，营造良好氛围。进一步加强作风建设，建立健全作风建设长效机制。加强对党员干部的日常教育管理，引导党员干部树立正确的政绩观和价值观，增强工作责任感和使命感。加大监督检查力度，对作风不实、工作效率不高的问题进行严肃问责，营造风清气正的工作氛围。

下一步，局党组将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会及二十届中央纪委历次全会精神，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。不断加强党的建设，提高党建工作质量，为全局事业的高质量发展提供更加坚强的政治保障和纪律保障。

2025年度落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结

一年来，我坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，团结带领全局党员干部，以政治建设为统领，以服务大局为己任，以正风肃纪为保障，推动基层党建、党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为高质量推进新征程税收现代化提供了坚强政治保证。现将本人履行相关责任情况报告如下：

1、聚焦政治建设，在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上彰显新高度

深化理论武装，筑牢信仰之基。一是严格执行“第一议题”制度。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于税收工作的重要论述和重要指示批示精神作为党组会、理论学习中心组学习的“第一议题”，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，全年组织党组集体学习x次，开展专题研讨x次，确保党的理论创新成果第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。二是扎实开展学习教育。按照上级统一部署，精心组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，覆盖全局x个基层党组织、x名党员。通过举办为期x天的读书班、组织x场专题党课、开展x次线上知识竞赛等形式，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。三是善用红色资源铸魂育人。充分利用本地红色教育资源，组织党员干部赴x革命纪念馆、x烈士陵园等地开展现场教学x次，重温入党誓词，缅怀革命先烈，从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，坚定理想信念，传承红色基因。

强化政治忠诚，净化政治生态。一是严明党的政治纪律和政治规矩。旗帜鲜明地把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，教育引导广大党员干部在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致，坚决杜绝“七个有之”，做到“五个必须”。二是高质量召开民主生活会和组织生活会。坚持刀刃向内，带头查摆问题，严肃开展批评与自我批评。我主持召开年度民主生活会，带头查摆自身存在的x个方面x个具体问题，制定整改措施x条。同时，以普通党员身份参加所在支部组织生活会，与支部党员一同学习、一同交流，带动形成严肃认真的党内政治生活氛围。三是加强政治监督具体化、精准化、常态化。聚焦党中央重大决策部署、减税降费政策落实、优化营商环境等中心工作，组织开展专项政治监督x轮次，通过明察暗访、数据比对等方式，发现并推动整改问题x个，确保党中央政令畅通、令行禁止。

保障政令畅通，服务中心大局。一是主动融入国家发展战略。围绕服务区域协调发展、科技自立自强、绿色低碳转型等国家重大战略，我带队深入x家高新技术企业、x个省级重点项目开展调研，精准对接涉税需求，“一户一策”制定服务方案，以税收工作的实际成效服务“国之大者”。二是精准落实税费优惠政策。坚决扛起政策落实的政治责任，组织全局力量确保新的组合式税费支持政策等落地生根，建立“政策找人”精准推送机制，全年累计为x万户（次）纳税人缴费人办理减税降费及退税缓税缓费x亿元，政策红利直达快享，为稳定宏观经济大盘贡献了税务力量。三是全力服务地方经济社会发展。深化税收大数据应用，围绕产业链供应链、外贸出口等主题，形成高质量的税收分析报告x篇，为地方党委、政府科学决策提供了重要参考。持续深化“放管服”改革，牵头推出x项便民办税新举措，纳税人满意度测评得分达x分，持续位居全市前列。

2、聚焦基层基础，在锻造坚强战斗堡垒、激发队伍活力上展现新作为

严肃组织生活，提升规范化水平。一是严格落实基本制度。带头执行“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度，全年为党员干部讲授专题党课x次，参加所在支部组织生活x次，与班子成员和基层干部谈心谈话x人次，及时掌握思想动态，推动党内组织生活严起来、实起来。二是创新主题党日活动形式。指导各支部围绕税收中心工作，将主题党日活动与政策宣传、志愿服务、业务竞赛等相结合，打造了“红色税援”服务队、“青税学堂”等x个特色鲜明的支部工作品牌，使党日活动既有“党味”又有“税味”。三是加强党员教育管理。依托学习强国、干部网络学院等平台，组织党员干部线上培训x期，覆盖x人次。严格党员发展程序，全年发展新党员x名，转正x名。注重从青年干部、业务骨干中培养发展对象，党员队伍结构持续优化。

突出党建引领，促进业务融合。一是创建“党建＋”工作模式。深入探索党建与业务工作深度融合的有效路径，成功创建“党建＋重点项目”“党建＋税收改革”“党建＋优化营商环境”等x个融合模式，将党小组建在项目上、建在改革攻坚一线，有效破解了“两张皮”问题。二是设立先锋岗区。围绕组织收入、税源管理、纳税服务等急难险重任务，设立党员先锋岗x个、党员责任区x个，组织党员突击队x支，动员x余名党员干部在关键时刻冲锋在前，发挥了模范带头作用。三是深化结对共建。主动加强与地方政府部门、街道社区、重点企业的党组织联系，签订党建共建协议x份，联合开展主题党日、政策辅导等活动x次，共同解决纳税人缴费人急难愁盼问题x个，构建了税企社同心促发展的良好格局。

压实党建责任，形成工作合力。一是健全责任落实链条。主持修订《市局党组落实全面从严治党主体责任清单》，明确了党组、党组书记及班子成员的x项具体责任。全年主持召开x次党建工作领导小组会议，专题研究解决基层党建难题x个。二是强化考核问责。将抓基层党建工作情况作为领导班子和领导干部年度考核、评优评先的重要依据，权重占比不低于x％。对x个党建工作相对薄弱的基层单位党组织书记进行约谈提醒，压紧压实管党治党责任。三是加大基层保障力度。坚持重心下移、资源下沉，全年投入党建工作经费x万元，对x个基层分局的党员活动室进行了标准化改造升级，为基层党组织开展工作创造了良好条件。

3、聚焦正风肃纪，在涵养清风正气、优化税收生态上实现新突破

持之以恒纠治“四风”，锤炼过硬作风。一是紧盯关键节点正风肃纪。在元旦、春节、五一、国庆等重要节假日前，通过下发通知、发送廉洁短信、开展集体廉政谈话等方式，早打招呼、早提醒，全年开展节日期间明察暗访x轮次，处理苗头性、倾向性问题x起。二是大力整治形式主义、官僚主义。牵头开展为基层减负专项行动，精简会议文件数量超过x％，取消不必要的评比达标活动x项。深入基层一线调研，解决基层反映强烈的办税流程烦琐、系统操作不便等问题x个。三是深化拓展“我为群众办实事”实践活动。建立党员干部直接联系服务纳税人缴费人制度，全局x名党员干部结对联系x家企业、x名群众，收集并解决涉税问题x余个，以务实作风赢得了群众信赖。

全面加强纪律教育，筑牢思想防线。一是常态化开展警示教育。组织全体党员干部观看警示教育片x部，通报系统内外违纪违法典型案例x批次，我亲自带队赴市廉政教育基地接受现场教育，用身边事教育身边人，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深化学习教育。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，组织专题学习x场次，开展线上知识测试x次，参考率达x％，确保党纪党规内化于心、外化于行。三是加强廉洁文化建设。以“清风税月”为主题，举办廉洁文化作品征集、家风故事分享会等活动x场，打造了x个廉洁文化示范点，在全局营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。

强化日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。一是精准运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人，注重在第一种形态上下功夫，全年开展提醒谈话、批评教育x人次，让“红脸出汗”成为常态，防止小问题演变成大错误。二是加强对“关键少数”和重点领域的监督。健全对“一把手”和领导班子的监督机制，制定《加强对“一把手”监督的x条措施》。紧盯税收执法、行政审批、大宗采购等高风险领域，开展专项检查x次，排查廉政风险点x个，制定防控措施x条。三是构建协同高效的监督体系。加强党组全面监督、纪检机构专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督的贯通协调，与审计、巡察等部门建立信息共享、线索移送机制，形成了监督合力。

4、聚焦标本兼治，在一体推进“三不腐”、深化反腐败斗争上取得新成效

保持高压态势，强化“不敢腐”的震慑。一是严肃查处违纪违法案件。坚持有案必查、有腐必惩，全年共收到信访举报和问题线索x件，依规依纪依法处置x件，立案x件，给予党纪政务处分x人，移送司法机关x人，释放了全面从严、一严到底的强烈信号。二是开展重点领域专项整治。针对税务稽查、发票管理、出口退税等领域存在的廉政风险，组织开展专项整治行动，查处相关问题x起，追缴税款及罚款x万元，挽回国家经济损失。三是坚决整治群众身边腐败和不正之风。聚焦纳税服务窗口、行政处罚等环节，严肃查处“吃拿卡要”、推诿扯皮、滥用职权等问题x起，处理x人，切实维护了纳税人缴费人的合法权益。

健全制度笼子，扎牢“不能腐”的防线。一是加强内控机制建设。根据税收征管改革新形势，全面梳理修订内部管理制度x项，特别是完善了税收执法权和行政管理权的运行制约机制，确保权力在制度的轨道上运行。二是深化科技控权。充分运用金税四期等信息化系统，强化对税收执法全过程的线上监控和风险预警，系统自动识别高风险事项x万条，有效阻断了x起违规操作，实现了对权力的有效制约。三是做好查办案件“后半篇文章”。坚持“一案一剖析、一案一整改”，针对查办的x起典型案件，深入剖析发案原因，下发纪检监察建议书x份，督促相关单位堵塞制度漏洞x个，推动实现从“惩治”到“治理”的深化。

加强思想道德建设，增强“不想腐”的自觉。一是加强理想信念教育。引导党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，教育年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，我亲自与x名新入职公务员、x名新提任科级干部进行集体廉政谈话，筑牢拒腐防变的思想根基。二是弘扬新时代税务精神。大力选树宣传身边的先进典型x名，用榜样的力量激励干部担当作为、干净干事，营造比学赶超、争当先锋的良好氛围。三是建设良好家风。组织开展“廉洁家书”征集、“家庭助廉”座谈会等活动，引导干部家属当好“廉内助”，共同筑牢家庭反腐防线。

回顾一年的工作，我们在推动全面从严治党向纵深发展上取得了一定成效，这是上级党委坚强领导的结果，是全局干部职工共同努力的结果。同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在一些差距和不足：个别基层党组织的政治功能和组织功能还需进一步强化；党建工作与税收业务的融合还不够深入，品牌效应有待提升；对年轻干部的日常监督管理还需要更加精准有效。对此，我将高度重视，并在今后的工作中采取有力措施，切实加以解决。下一年，我将继续以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决扛起管党治党政治责任，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，持续深化全面从严治党，不断夯实基层党建基础，驰而不息正风肃纪反腐，团结带领全市税务干部忠诚履职、奋勇争先，为高质量推进新征程税收现代化、更好地服务中国式现代化建设作出新的更大贡献！

2025年度落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制“一岗双责”情况述责述廉报告

2025年，在市委、市政府的坚强领导下，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，坚决落实中央关于全面从严治党的战略部署，严格履行政府系统分管领域全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制“一岗双责”，坚持把纪律挺在前面、把责任扛在肩上、把工作抓在实处，切实做到业务工作与廉政建设同部署、同推进、同考核，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。现将本人一年来履责情况报告如下：

1、提高政治站位，坚定不移把全面从严治党要求贯穿履职全过程

全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题，是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。作为党员领导干部，必须始终站在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，深刻认识落实“一岗双责”的重大意义，不断增强思想自觉、政治自觉和行动自觉。

强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，全年参加市委理论学习中心组集体学习x次，带头研读《总书记谈治国理政》第五卷、《论党的自我革命》等重要著作，深入领会总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述。通过系统学习，进一步深化对“全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上”的理解把握，切实增强了推进党风廉政建设的政治定力和使命担当。严格落实“第一议题”制度，在主持召开或出席分管领域各类会议时，第一时间传达学习党中央最新决策部署和上级纪委工作要求，确保政令畅通、令行禁止。

压实主体责任，传导压力链条。始终坚持“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行分管领域管党治党政治责任。年初结合分管工作实际，研究制定《2025年度落实全面从严治党主体责任清单》，明确7个方面x项具体任务，逐项分解到相关部门和责任人，形成横向到边、纵向到底的责任体系。定期召开专题会议听取分管部门党组织书记履行主体责任情况汇报，开展廉政风险分析研判，针对住建、交通、水务等重点领域存在的苗头性倾向性问题，及时提醒、督促整改。全年组织开展党风廉政建设专项检查4次，约谈部门主要负责人x人次，推动形成了层层负责、齐抓共管的工作格局。

严明政治纪律，维护大局稳定。始终把遵守政治纪律和政治规矩摆在首位，教育引导分管领域党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。严格执行请示报告制度，涉及重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用等问题，均按规定程序报批，确保各项工作始终在法治轨道和组织框架内运行。加强对意识形态工作的领导，定期分析研判舆情动态，牢牢掌握工作主动权。在巡视巡察反馈问题整改工作中，主动认领涉及分管领域的x项整改任务，建立台账、挂图作战，目前已全部完成整改并形成长效机制。

2、聚焦重点领域，精准发力提升廉政风险防控实效

党风廉政建设重在日常、贵在经常。一年来，我坚持问题导向，紧盯权力集中、资金密集、资源富集的关键环节，持续加强监督管理，着力堵塞制度漏洞，不断提升廉政风险防控的针对性和有效性。

加强工程建设领域监管，规范权力运行机制

工程建设领域历来是腐败易发多发的重点区域。对此，我坚持从制度建设入手，推动构建全流程闭环管理体系。严格执行《政府投资项目管理办法》，全面落实项目立项、招投标、施工管理、竣工验收等各环节审批制度，坚决杜绝“未批先建”“边批边建”现象。大力推进电子化招投标平台应用，实现全流程网上操作、全过程留痕可溯，有效防范围标串标行为。2025年，全市政府投资工程项目在线招标率达98.6％，较上年提升3.2个百分点。健全工程变更管理制度，明确变更审批权限和程序，严控随意追加投资行为。对总投资超亿元的重大项目，实行第三方审计全程跟踪，全年累计核减不合理支出1.3亿元。同时，组织住建、审计等部门联合开展工程建设领域突出问题专项整治行动，重点查处违规插手干预工程、转包分包、质量安全责任不落实等问题，共发现问题线索x条，移交纪检监察机关处理x人。

强化财政资金使用监督，守好公共资金安全底线

财政资金是人民的“钱袋子”，必须精打细算、用之于民。我始终坚持“花钱必问效、无效必问责”的原则，推动建立健全预算绩效管理体系。在年度预算编制过程中，严格落实“零基预算”要求，打破“基数＋增长”惯性思维，优先保障民生支出和重点项目，压减一般性支出x％。推动财政部门对教育、医疗、养老等民生专项资金开展绩效评价，评价结果作为下年度预算安排的重要依据。全年共完成重点绩效评价项目x个，涉及资金x亿元，其中x个项目因绩效不佳被调减预算额度。加强对财政直达资金的监管，依托全国直达资金监控系统，实时掌握资金分配、拨付、使用情况，确保资金快速精准落地。针对基层反映的部分惠民补贴发放不及时问题，牵头组织财政、民政、人社等部门开展专项清理，优化发放流程，目前城乡低保、特困供养等补助资金实现按月足额发放，惠及群众x万人次。

深化政务服务改革，压缩权力寻租空间

持续推进“放管服”改革，着力减少行政审批事项，优化办事流程，从源头上预防腐败。2025年，推动取消行政许可事项x项，下放审批权限x项，市级依申请政务服务事项平均办理时限压缩至x个工作日，较上年缩短x％。全面推广“一网通办”“跨省通办”服务模式，市本级x％的事项实现网上可办，企业和群众办事便利度显著提升。在不动产登记、税务办理、社保缴纳等高频事项窗口推行“好差评”制度，接受社会监督，倒逼服务质量提升。加强对中介服务机构的规范管理，清理违规中介x家，建立“白名单”制度，防止“红顶中介”滋生腐败。探索实施“信用＋监管”新型监管机制，对守信主体给予容缺受理、绿色通道等待遇，对失信主体依法依规限制参与政府采购、工程招投标等活动，推动形成公平竞争的市场环境。

3、坚持严于律己，以上率下发挥示范引领作用

落实“一岗双责”，既要管好班子、带好队伍，更要严于律己、当好表率。我始终牢记打铁必须自身硬的道理，带头遵守廉洁自律各项规定，自觉接受各方面监督，切实发挥“头雁效应”。

严格遵守廉洁从政各项规定

积极参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，认真执行中央八项规定及其要求，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。公务接待严格执行标准，不搞超规格接待；出差出行按规定乘坐交通工具、入住定点酒店；办公用房面积符合规定，未发生超标使用情况。严格管理亲属和身边工作人员，严禁其利用我的职权或影响力谋取私利。如实报告个人有关事项，全年两次按时填报领导干部个人有关事项报告表，无瞒报漏报情形。未持有非上市公司股份，未在企业兼职取酬，未参与任何营利性活动。婚丧嫁娶事宜严格按程序报备，未大操大办、借机敛财。

自觉接受监督，筑牢廉洁防线

主动将自己置于组织和群众的监督之下，积极参加所在党支部组织生活会，严肃开展批评与自我批评，虚心听取意见建议。认真对待人大评议、政协民主监督、群众信访举报等工作，对反映的问题逐一核查、及时回应。2025年共收到群众来信来访涉及分管领域事项x件，均已依法依规妥善处理。积极配合纪检监察机关开展监督执纪工作，对巡视巡察、审计监督发现的问题主动认领、立行立改。严格执行述责述廉、谈话提醒等制度，全年接受市纪委监委廉政谈话1次，与分管部门班子成员开展廉政谈话x人次，提醒纠正苗头性问题5个。

注重家风建设，涵养清廉本色

深刻认识到家风连着党风政风，始终把家庭建设作为作风建设的重要内容。注重加强对配偶、子女的教育约束，经常与其谈心交流，讲清政策界限，明确纪律红线。倡导勤俭节约、朴实低调的生活方式，反对铺张浪费、攀比炫富。家庭成员均能自觉遵守法律法规和社会公德，未发生违法违纪行为。积极参与“廉洁家庭”创建活动，带动身边人崇德尚廉、修身齐家，努力以良好家风支撑起全社会的清风正气。

4、深化作风建设，持之以恒纠“四风”树新风

作风问题关系党的形象，关系人心向背。我始终坚持作风建设永远在路上，紧盯“四风”隐形变异新动向，持续用力、久久为功，推动形成求真务实、清正廉洁的新风正气。

大力整治形式主义为基层减负。严格落实中央关于解决形式主义突出问题为基层减负的决策部署，带头开短会、讲短话、发短文，压缩会议数量和时间，2025年以市政府名义召开的全市性会议同比减少x％。精简文件简报，严控发文数量，市级层面印发文件总量同比下降x％。规范督查检查考核工作，整合归并同类事项，避免多头重复检查，切实减轻基层负担。推动建立“基层观测点”制度，选取x个乡镇（街道）作为联系单位，定期收集基层干部群众意见建议，及时调整优化政策措施。

扎实推进为民服务办实事。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意作为检验工作的根本标准。围绕群众关切的就业、教育、医疗、住房、养老等问题，牵头推进x项民生实事项目，目前已完成x项，其余x项按进度有序推进。深入开展“我为群众办实事”实践活动，带队走访企业、社区、乡村一线调研x次，现场协调解决群众急难愁盼问题x个。推动建立“接诉即办”工作机制，市民服务热线受理诉求响应率保持100％，办结率达x％，群众满意度持续提升。

激励干部担当作为。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，充分调动广大干部干事创业的积极性主动性创造性。落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为敢于负责、勇于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。组织开展“担当作为好干部”评选活动，宣传先进典型事迹，营造崇尚实干、争先创优的良好氛围。加强对基层干部的关心关爱，推动落实乡镇工作补贴、带薪休假等政策，帮助解决实际困难，让干部安心安身安业。

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照党中央全面从严治党的高标准严要求，对照人民群众的新期待，工作中仍存在一些不容忽视的问题和不足：一是个别分管部门党组织主体责任落实还不够到位，存在“上热中温下冷”现象，压力传导有待进一步加强；二是廉政风险防控机制还需完善，特别是在政府购买服务、国企投融资等领域，监管手段相对滞后，存在一定的制度空白；三是作风建设长效机制不够健全，个别干部仍存在“庸懒散拖”现象，服务意识和执行力有待提升；四是自身在抓早抓小、防微杜渐方面还需加强，对一些苗头性倾向性问题提醒批评不够及时有力。

下一步，我将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的各项决策部署，牢牢把握“一岗双责”职责定位，以更高标准、更严要求、更实作风推动分管领域党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成效。一是持续强化政治引领。始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央政令畅通、一贯到底。严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握工作主导权。二是压紧压实主体责任。健全完善责任落实机制，加强对分管部门“一把手”和领导班子的监督，推动形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。定期开展廉政谈话和警示教育，做到警钟长鸣、防患未然。三是健全廉政风险防控体系。聚焦重点领域和关键岗位，动态排查廉政风险点，完善内控制度，强化科技赋能，提升监管智能化水平。推动审计、财政、纪检监察等监督力量贯通协同，增强监督合力。四是深化作风效能建设。锲而不舍落实中央八项规定，持续纠治“四风”顽疾，大力弘扬求真务实、清正廉洁的新风正气。坚持以人民为中心，用心用情用力解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，不断提升人民群众获得感幸福感安全感。

2025年国企公司纪委党风廉政建设和反腐败工作总结

2025年，XX坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大会、二十届三中、四中X会精神及二十届中央纪委四次全会精神，坚决落实全面从严治党各项要求。国企纪委紧扣改革发展与生产经营中心任务，把政治监督挺在前，把纠风治腐抓在日常，把制度建设融入治理，把文化涵养融入育人，通过巩固党纪学习教育成果、深入开展中央八项规定精神学习教育、健全风腐同查同治机制等举措，推动正风肃纪反腐不断向深处发力，持续净化政治生态，为国企高质量发展提供坚强纪法保障。

1、2025年党风廉政建设和反腐败工作主要成效

聚焦政治监督主责，凝心铸魂推动改革

国企纪委把“两个维护”作为根本任务，把政治监督作为第一职责，坚持用党的政治建设统领监督全局，紧紧围绕深化国企改革、完善治理体系、严明政治纪律等重点工作，推动政治要求具体化、制度化、常态化，使党的领导在企业治理中更加系统有效、更加刚性有力。

以深学厚悟强根基，推动改革部署落地生效

把深入学习贯彻党的二十届三中、四中X会精神作为政治监督的关键内容，推动企业党委把政治要求融入重大决策、治理结构和改革措施之中。党委理论学习中心组全年举办封闭式专题研讨班x期，邀请省级专家授课、案例剖析、互动问答，真正做到“学在关键处、悟在根本上”。中心组成员累计撰写心得体会超x万字，并结合主业实际制定《贯彻落实二十届四中X会精神重点任务方案》，设置XX项重点任务、明确责任单位与完成时限，形成“任务清单化、推进项目化、督查闭环化”的执行体系，推动改革部署从文件精神转化为具体治理举措、管控规则与制度安排。

以纠风治弊固作风，推动八项规定精神常态长效

将深入贯彻中央八项规定精神学习教育纳入年度政治任务，制订并实施“学习—查摆—整治—巩固”四段式闭环推进机制，从思想根源、制度执行、行为表现三个层面整治“四风”突出问题。学习教育自3月至7月持续推进，累计组织全覆盖学习教育XXX余人次，观看警示片XX场次，并同步形成整改台账，清理“文山会海”“过度调研”等顽疾，完成整改XX项。通过“日常监督＋专项整治＋节点提醒”联动措施，把纠治“四风”由“节假日式整治”转变为“全周期严管”，推动作风建设由集中治理走向长效常治。

以纪法学习促严管，推动纪律教育走深走实

持续巩固党纪学习教育成果，坚持用《条例》校准行为、用制度规范用权、用案例警示干部。全年举办纪律专题培训x期，覆盖中层及重点岗位人员XXX人次，组织开展“纪律在我心中”竞赛评选“纪律标兵”XX人，形成“以先进促自律”的内部激励机制。对新提拔、新入职、新转正“三新”群体开展全链条纪律教育，XX人次赴廉政教育基地接受沉浸式学习，推动“从入职第一天起讲规矩、从岗位第一步开始守底线”。通过“制度教育＋案例教育＋警示教育”组合拳，使纪律要求真正内化为从业惯性，转化为治理效能。

健全风腐同查同治，一体推进正风反腐

国企纪委坚持惩治与治理并重、查处与预防同步，聚焦国企运行链条长、资金密集、资源集中等特点，把风腐同查、系统治理、制度堵漏贯通起来，以精准监督治理“关键少数”、以严厉执纪震慑“关键领域”，推动从“查个案”向“治系统”、从“抓当下”向“管长远”深度转变，实现正风肃纪与反腐惩恶协同发力。

以专项监督破顽疾，严惩风腐交织突出问题

聚焦工程建设、物资采购、金融投资等高风险领域，组建由纪检、审计、法律、财务等部门组成的x支专项监督力量，共XX名业务骨干联合开展“清风护航”专项监督。监督持续三个月，检查项目XX个、审阅合同XXX份、调阅财务凭证近万张，精准发现围标串标、虚增工程量、违规转分包、利益输送等风腐交织问题线索x起。对违纪行为快查快结，依规依纪处分x人、组织处理x人，x人被移送司法机关，挽回经济损失约XXXX万元。通过典型案件通报曝光，有效形成“查处一案、震慑一片、警醒一线”的反腐效应。

以制度堵漏治源头，推动治理体系提档升级

坚持“查问题—找漏洞—抓整改—建制度”全流程治理，对查办案件暴露出的管理短板和制度空档严格倒查追责、限期整改。健全领导人员亲属经商办企业等信息“即报即审即警示”机制，对x名存在苗头性问题的干部实施提醒谈话。探索建立企业政治生态分析研判制度，实行季度“体检分析＋问题交办＋结果验收”，推动生态建设从“感知判断”变为“指标评价”。投入经费XX万元建设“智慧监督平台”，整合合同、财务、招采、工程量清单等数据，设置廉洁风险预警指标XX项，实现“三重一大”事项“线上留痕、实时预警、倒查可溯”，把制度优势转化为治理效能。

以案促改形成闭环，推动以案为鉴以案促治

坚持查办一案、警示一片、整改一域、治理一链条。对典型案件开展“一案一析”“一案一警”“一案一改”，累计召开警示教育大会x场，XXX人次参会并开展交流研讨。针对案件暴露出的审批过度依赖经验、招采流程自主裁量空间偏大、合同条款风险防控不足等问题，发出纪检监察建议书x份，全部按时完成整改。监督推动相关部门完善议事决策程序、细化分包管理规则、统一合同标准条款，真正把教训变制度、把问题变规范，把“处理一个人”延伸为“规范一个领域、治理一个链条”。

压实全面从严治党责任，构建管党治党体系

国企纪委坚持把全面从严治党责任贯穿企业治理、干部选用、业务运行和制度执行全过程，推动党委主体责任、纪委监督责任、领导干部“一岗双责”同向发力、同频共振，形成横向到边、纵向到底、层层压实、人人担责的责任链条，让管党治党真正从“制度要求”变为“岗位职责”，从“责任清单”变为“履责行动”。

以清单明责压责任，推动责任落实层层传导

紧扣国企治理特点和权力运行实际，制定《2025年度党风廉政建设责任清单》，明确党委主体责任XX项、纪委监督责任XX项、领导班子成员“一岗双责”责任XX项，形成“三张清单、三个台账、三类责任”的责任矩阵。企业党委书记与所属党组织负责人逐一签订《党风廉政建设责任书》，纪委书记与全体纪检干部签订《监督责任书》，实现“一级抓一级、层层抓落实”，推动责任分解不挂空档、压力传导不留死角、各级履责不打折扣。

以监督问效抓落实，推动职责清晰落到行动

坚持“监督跟着责任走、考核紧盯履责干”，全年协助企业党委召开专题会议x次，做到季度有部署、半年有调度、全年有盘点。领导干部严格落实“一岗双责”，深入分管部门和联系支部开展廉政约谈累计XXX人次，其中党委书记直接约谈XX名基层负责人，纪委书记对招投标、采购等重点领域负责人重点约谈XX次。通过日常监督、专项调研、会前审核等方式，推动整改“三重一大”程序不规范、合同管理监管乏力等问题x项，实现“小问题不过夜、小漏洞不过时、小失误不放任”。

以考核问责树导向，推动失责必问形成常态

推动考核结果由“分数”转化为“约束”，将党风廉政建设考核权重提升至XX％，并增设“一票否决”条款x项，对排名靠后的两名支部书记进行诫勉谈话，对x名履责不到位的中层干部进行岗位调整，并同步公开通报。严格实行“业绩看廉洁、晋升看履责、评优看作风”，推动干部奖惩与履责结果深度挂钩，实现“干与不干不一样、干好干坏不一样、清廉不清廉不一样”，用价值导向倒逼责任落实，用制度约束推动干部担当。

锲而不舍纠治“四风”，持续深化作风建设

国企纪委坚持把落实中央八项规定精神作为长期任务、政治任务和纪律任务，把纠治“四风”作为维护企业政治生态的先手之举、基础之功和长期之战，持续推进作风建设从“整治不良作风”向“优化治理方式”、从“节点性严管”向“制度化硬约束”转变，让求真务实、清正廉洁的作风成为国企发展的鲜亮底色。

以聚焦突出严监督，紧盯违规违纪深挖细查

紧盯节日节点、重点岗位、关键环节持续开展靶向监督，对违规收送礼品礼金、违规宴请、公车私用等问题“露头就打”“发现就查”。全年开展明察暗访XX轮次，深入施工现场、酒店饭店、食堂食材采购点等现场监督，发现问题线索x个，包括公车私用、违规接受宴请等典型问题。对顶风违纪者坚持“零容忍”，依规依纪处分x人、提醒谈话x人，并在警示教育大会上点名公开通报，持续释放“纪律越往后越严、违反越往后越重”的强烈信号。

以减负提效抓治理，推动文风会风更加务实

国企纪委坚持把为基层减负作为治理形式主义、官僚主义的重要突破口，推动文件审核集中管理、会议审批严格把关。全年发文数量较去年减少22％，会议总量减少18％。创新实施“无会周”“无文日”管理制度，将每周三设为“无文日”，推动机关干部由“忙会议、忙文件”向“忙调研、忙落实”转变。全面清理评比、考核、创建事项，撤销x项负担过重、效果不明显的活动，形成“集中减负—动态调整—持续问效”的机制性治理模式，让基层干部把更多精力用在抓落实、破难题、促发展上。

以实地调研优治理，推动联系群众常态长效

坚持把调查研究作为改进作风、破解难题、服务一线的重要抓手，推动调研从“走流程式调研”向“奔问题式调研”转变。企业纪委督促领导班子严格执行“一线工作法”，全年深入一线调研累计XX天，重点围绕施工安全管理、生活保障、劳务工资支付、青年员工发展渠道等问题开展专题调研，推动解决群众反映较多的实际问题XX个。建立“调研发现问题—推动整改落实—跟踪反馈评估”工作闭环，确保调研不是留下照片，而是留下实效；不是积累材料，而是积累治理成果。

强化廉洁教育载体，涵养崇廉尚洁风气

国企纪委坚持标本兼治、以文化育廉，推动廉洁教育从“单次提醒”转向“常态浸润”，从“被动灌输”转向“互动共建”，从“纪律规训”转向“文化塑魂”，让崇廉尚洁成为干部职工的自觉追求和价值认同，成为企业治理的精神支撑和文化标识。

以警示教育强震慑，筑牢拒腐防变思想堤坝

坚持把典型案例作为最鲜活的教材、最有力的警钟，持续开展沉浸式、现场式警示教育。全年分批次组织XXX人次中层干部、关键岗位人员赴省、市廉政教育基地现场学习，通过“现身说法＋案件教训＋沉浸体验”引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。组织旁听职务犯罪庭审，把法庭搬进课堂、把警钟敲在心间，庭审结束后开展“以案说纪”集体讨论，参训人员累计撰写心得体会XXX余篇，达成“看得见的震撼、听得见的警醒、留得下的反思”。

以清廉文化润无声，推动文化熏陶贯穿日常

着力打造具有国企特色的“清风国企”文化品牌，推动廉洁文化向班组、车间、一线延伸。今年成功举办首届廉洁文化节，开展书画摄影展、廉洁故事演讲比赛、清廉家风分享会等活动，共征集作品XXX余件、评选优秀作品XX件，并在企业系统内巡展。开设“清风课堂”专栏，全年推送党纪法规解读和典型案例XX期，访问量突破x万人次，实现“作品可见”“文化可感”“案例可学”，让廉洁文化由制度条款变成共享价值，由宣传活动变成情感认同。

以青廉行动育新人，扣好廉洁从业“第一粒扣子”

坚持抓早抓小、预防为主，把年轻干部作为廉洁教育重点群体，实施“青廉工程”，构建从入职教育到岗位监督、从导师帮带到家庭助廉的全链条防护体系。为XX名年轻干部配备“廉洁导师”，定期开展谈心谈话、跟踪指导；组织年轻干部与家庭成员签署《家庭助廉承诺书》，让“防腐墙”筑在家庭之内；开设“廉洁从业第一课”，由纪委书记亲自授课，涵养年轻干部的崇廉尚洁理念，使清廉文化真正成为“入职第一课、履职第一关、成长第一条准绳”。

锻造忠诚担当队伍，建设纪检监督铁军

国企纪委牢牢把握新时代纪检监察队伍建设要求，聚焦政治建魂、能力提质、作风淬炼、纪律自警四个方向系统发力，坚持“政治上铸魂、能力上强基、作风上立威、廉洁上自律”，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监督铁军，为企业党风廉政建设和反腐败工作提供坚强力量支撑。

以政治铸魂固根基，锤炼绝对忠诚纪检队伍

把政治建设摆在首位，把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想特别是总书记关于全面从严治党和党的自我革命重要思想作为长期任务。全年组织纪检干部集中学习XX次、专题研讨x次，通过“领学导读＋案例解析＋研讨互鉴”形式，推动政治理论从“学懂”走向“悟通”“做实”。严格落实“第一议题”制度和政治监督要求，教育引导纪检干部自觉在大局中谋划监督、在全局中定位职责，做到坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、始终胸怀“国之大者”。

以专业赋能提本领，提升监督执纪规范水平

坚持能力建设与实战训练并重，聚焦精准发现问题、规范处置线索、依法依纪定性量纪等重点能力强化业务训练。选派x名业务骨干参加省纪委监委跟班锻炼，组织全体纪检干部参加业务培训x次，深化对制度监督、流程监督、数字监督的运用。推动“监督审签、线索处置、案件审查、文书制作”标准化流程落地，全面提升执纪监督的专业化、规范化、法治化水平，使监督执纪既“长锋利剑”，又“尺度有度”。

以正风肃纪练作风，激发敢于斗争担当精神

坚持把党性锻炼和斗争精神作为纪检干部能力的重要组成部分，压实“敢于监督、善于监督”的岗位要求。全年参与重大项目监督XX次，对重要制度执行、关键环节运行、重点岗位履责等提出监督意见，体现“监督在前、预防在先”。鼓励纪检干部在大是大非面前敢于亮剑、在原则问题上坚持斗争，在业务争议中敢于较真，推动监督由“提醒式”向“硬性纠偏式”提升，让“敢监督”成为工作常态，“监督硬”成为作风标识。

以严管自警防“灯下黑”，严守纪检队伍清廉底线

坚持打铁必须自身硬，严格防范“灯下黑”，把监督“别人”与监督“自己人”同等看待。健全纪检干部廉洁自律日常监督机制，全年开展廉政谈话XX人次，真正做到“早提醒、常敲钟”。实行纪检干部重大事项报告制度、岗位轮岗预警制度、执纪回避制度，完善权力运行内部制衡。对纪检干部违规违纪坚持“零容忍”，做到“监督者首先要接受监督、执纪者必须以身作则”，营造自我净化、自我革新、自我警醒的内部监督生态。

2、存在主要问题

在肯定成绩的同时，也必须清醒看到，国企党风廉政建设和反腐败工作仍面临一些深层次矛盾和潜在风险，部分领域仍存在“思想松、制度弱、执行偏、监督虚”等问题，与新时代国企党建新要求相比还存在差距，需要在今后工作中持续发力、久久为功。

责任压力传导尚不均衡，“一岗双责”落实有差距

部分中层干部对“一岗双责”理解不够透彻，重业务轻监督现象仍然存在，履责行动偏向“嘴上讲落实、文件式安排”，在教育管理党员、推进作风整治等工作中主动性不足、执行力度不够，导致“上面热、下面冷”的现象一定范围内仍未彻底扭转。

重点领域治理仍存薄弱环节，制度执行刚性不够

在工程分包、物资采购、外协管理等高风险领域，尽管制度不断完善，但制度刚性执行仍有偏差，个别单位存在“用制度不严格、用制度有选择”的倾向。部分流程监督依赖经验判断，对价格波动、成本核算、分包资质审查等方面缺乏可量化、可约束的硬性指标，仍存风险隐患。

监督协同效能不足，信息共享与成果运用未形成闭环

纪检、审计、财务、法务等监督力量的协同性仍未完全发挥，信息共享存在不及时、数据对接不顺畅等情况，一些问题线索在移交过程中出现“延迟”“沉淀”。监督成果转制度、转规范的机制还不够顺畅，少数整改停留在纸面上，未形成全周期治理链条。

作风治理存在隐性变种，形式主义隐蔽性增强

“四风”问题在高压态势下趋于隐蔽化、变异化，一些单位出现“以调研之名行应付之实”“以简报替实效”“以签字代尽责”的新表现，工作表态多、深度思考少，汇报材料多、结果转化少。部分干部存在“求稳不求进、守摊不敢担”的思想倾向，影响工作质效。

廉洁教育的针对性不足，重点群体预防性约束不够

廉洁教育更多以面上教育为主，对关键岗位、业务骨干、青年干部等重点群体缺乏分层分类、精准施教的约束机制。一些年轻干部风险防控意识较弱，进入关键岗位“速度快、磨砺少”，廉洁教育与职业成长配套不足，存在“成长快于约束、授权快于监管”的风险。

3、2026年工作思路与措施

2026年，国企纪委将聚焦高质量发展要求，坚持问题导向、目标导向、结果导向“三向同构”，把监督保障执行、促进完善发展作为纪检工作的基本职责和价值使命，持续推动政治监督更加精准、作风治理更加有力、风腐同治更加深化、监督体系更加协同、队伍建设更加严实，以系统治理理念推进正风肃纪反腐提质增效。

精准开展政治监督，确保改革部署落地见效

紧跟党的二十届四中X会和“十五五”规划编制实施，把政治监督贯穿国企改革、治理体系完善、以及重大工程项目全过程。

一是推行“决策监督清单＋风险研判台账＋跟踪督办机制”，对改革举措、资金投向、重大投资实行全周期监督；二是建立重大事项监督“提级审核＋会前会中会后同步监督”制度，强化“三重一大”事项政治把关；三是紧盯落实不力、执行走偏等问题，坚决纠治“表态式执行、选择性落实、变通式拖延”，以监督保障执行、促进高效落实。

深化压紧责任体系，推进管党治党全面从严

进一步完善党委主体责任、纪委监督责任、领导干部“一岗双责”责任清单，推动责任落实由“传导式压力”向“主动式履责”转变。

一是实行“一把手”履责记实制度和“履责画像式评价”，推动主体责任可量化、可评价、可问责；二是在考核体系中提高党风廉政建设权重，严格执行“一票否决”制度；三是坚决追责失职失责行为，对落实不力、监督缺位、推诿拖责的突出问题，实行直接问责、从严问责、倒追问责。

协同推进风腐同治，提升系统治理惩防效能

持续保持惩治腐败高压态势，加快推进治理由“查处问题”向“治理问题链条”转化。

一是紧盯工程建设、采购租赁、金融投资、物业分包等重点领域深挖风腐交织问题；二是完善“案件查处—制度堵漏—治理优化—责任问效”闭环机制，推动案件查处与制度重塑并行；三是依托“智慧监督平台”升级大数据分析、电子留痕倒查、流程风控预警等功能，构建数字赋能正风反腐治理体系。

持续纠治“四风”顽疾，引领务实担当干事风气

把作风建设作为保障改革推动发展的关键支点，使严的基调长期保持、严的措施持续发力、严的氛围愈加浓厚。

一是持续纠治形式主义、官僚主义新变种，加大对“低效勤奋”“无效汇报”“数字形式主义”等隐性作风的整治力度；二是深化“无会周、无文日、一线工作法”，推动机关干部从“身在机关、心在基层、力在一线”转变为工作常态；三是对作风漂浮、不敢担当、不愿落实者严格问责，树立“担当有为者受重用、怕事避事者被淘汰”的鲜明导向。

锻造纪检监督铁军，锤炼忠诚干净担当底色

用政治铸魂、以能力强基、靠制度固本、以监督自警，全面提升纪检队伍履职能力和自我净化能力。

一是深化“纪检学习研修＋实战历练锻造＋内部考核竞训”模式，选派业务骨干跟班培训、实案演练；二是推进纪检干部“权力运行监控—重大事项报告—岗位交流轮岗—执纪回避”制度体系更加完善；三是严格落实自身监督，坚决防止“灯下黑”，做到自身更清、更严、更硬，以铁的队伍捍卫铁的纪律。

2025年局党风廉政建设工作总结和2026年工作计划

2025年，我局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，坚决落实中央纪委、省纪委和市纪委关于全面从严治党的各项决策部署，牢牢扛起管党治党政治责任，持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，不断巩固风清气正的政治生态。一年来，全局上下坚持把纪律挺在前面，紧盯重点领域和关键环节，强化监督执纪问责，推动作风建设常态化长效化，党风廉政建设工作取得新成效。现将2025年度工作总结及2026年工作计划报告如下。

1、2025年党风廉政建设工作总结

突出政治引领，筑牢思想根基

一是深化理论武装。始终把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，全年组织党组中心组学习x次，专题研讨x次，切实增强党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过专题党课、主题党日等形式，推动学习教育走深走实，实现党员干部全覆盖。二是强化警示教育。组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等廉政警示教育片x场次，通报系统内外违纪违法典型案例x起，以案为鉴、以案促改。分层分类开展廉政谈话提醒x人次，做到早提醒、早预防、早纠正。三是压实意识形态责任。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判舆情动态，加强网络阵地管理，全年未发生重大负面舆情事件，牢牢守住意识形态安全底线。

聚焦主责主业，推进廉洁履职

一是规范权力运行机制。动态调整权责清单事项x项，更新行政许可事项清单、公共服务事项清单并向社会公开，提升政务服务透明度和群众满意度。严格执行“三重一大”决策制度，全年召开党组会议研究重大事项x项，均按规定程序集体讨论决定，确保决策科学民主合法。二是优化政务服务环境。持续推进“放管服”改革，推行“一网通办”“最多跑一次”服务模式，行政审批事项平均办理时限压缩x％以上。设立“办不成事”反映窗口，受理群众诉求x件，全部限时办结，群众满意率达x％。三是加强重点领域监管。聚焦项目审批、资金拨付、政府采购、工程建设等廉政风险较高领域，开展专项监督检查x次，发现问题线索x条，提出整改建议x项，推动建立防控机制x项。对近三年实施的x个重点项目开展绩效评估和廉洁性审查，有效防范廉政风险。

强化监督管理，抓实日常监督

一是织密监督网络。充分发挥纪检专责监督作用，健全内部监督与外部监督协同机制，联合财政、审计等部门开展联合督查x次。运用信息化手段加强对公车使用、公务接待、差旅报销等事项的全过程监管，发现异常情况及时预警处置。二是深化作风整治。持续纠治形式主义、官僚主义突出问题，精简会议文件x％，清理规范各类考核评比事项x项，切实为基层减负松绑。深入开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，聚焦惠民政策落实、执法监管等领域，排查问题隐患x个，整改完成率100％。三是用好监督执纪“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，全年开展谈心谈话、提醒谈话x人次，函询x人，诫勉谈话x人，真正让“红脸出汗”成为常态。对发现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，防止小错酿成大祸。

厚植廉洁文化，营造清廉氛围

一是打造廉政宣传阵地。在局机关办公楼设置廉政文化长廊，展示廉政格言警句、先进典型事迹和违纪案例警示；在门户网站开设“清廉机关”专栏，发布廉政信息x余条，营造崇廉尚洁浓厚氛围。二是丰富廉政教育形式。组织开展“廉洁从政大家谈”“家风助廉”主题活动，发放家庭助廉倡议书x余份，召开干部家属座谈会x场，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。举办廉政知识竞赛、演讲比赛等活动，增强廉政教育吸引力和感染力。三是推进清廉机关建设。制定《清廉机关建设实施方案》，明确目标任务和责任分工，将清廉建设融入业务工作全过程，推动形成办事依法、履职尽责、作风优良的良好局面。

2、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到当前党风廉政建设工作中仍存在一些薄弱环节：一是政治理论学习的深度和系统性有待加强，部分党员干部对党纪法规理解不够精准，学用结合不够紧密。二是个别岗位廉政风险防控措施还不够精细，特别是在新兴业务领域的制度建设相对滞后，存在一定的监管盲区。三是廉政谈话的针对性和实效性有待提升，部分谈话仍停留在一般性提醒层面，未能深入剖析思想根源、提出具体改进方向。四是纪检干部队伍专业化水平需进一步提高，部分兼职纪检干部缺乏系统的业务培训，监督能力有待增强。

3、2026年党风廉政建设工作计划

坚持政治统领，持续夯实思想根基

一是强化理论武装。把学习贯彻党的创新理论作为长期任务，持续深化深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推动党员干部学深悟透、知行合一。严格落实党组中心组学习、“三会一课”等制度，注重将理论学习与解决实际问题相结合，提升学习质效。二是加强政治监督。聚焦党中央重大决策部署贯彻落实情况，特别是涉及本系统重点工作的推进落实，开展专项监督检查，确保政令畅通、执行有力。三是压实主体责任。严格落实全面从严治党主体责任清单，层层传导压力，督促各级领导干部认真履行“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

聚焦重点领域，提升监督治理效能

一是完善权力运行制约机制。进一步梳理优化行政审批流程，推进政务公开标准化规范化，主动接受社会监督。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，强化会前论证、会中记录、会后跟踪闭环管理。二是深化廉政风险防控。围绕项目审批、资金使用、行政执法等关键岗位，全面排查廉政风险点，建立风险台账，实行分级管控。探索建立廉政风险预警机制，利用大数据分析手段及时发现异常行为。三是加强专项监督治理。针对群众反映强烈的突出问题，继续开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，重点加强对惠企政策兑现、执法自由裁量权行使等方面的监督检查，切实维护企业和群众合法权益。

从严正风肃纪，巩固作风建设成果

一是持之以恒落实中央八项规定精神。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，通过发送廉政提示、明察暗访等方式加强节日期间纪律监督，坚决防止“四风”问题反弹回潮。严肃查处违规吃喝、收送礼品礼金等问题，保持高压态势。二是深化形式主义、官僚主义整治。持续推进为基层减负专项行动，严控督查检查考核总量，杜绝重复报送材料、过度留痕等问题。推动建立科学合理的绩效评价体系，激励干部担当作为。三是精准运用监督执纪“四种形态”。坚持实事求是、宽严相济原则，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小错演变为大错。对违纪违法行为依规依纪依法严肃处理，发挥震慑效应。

加强队伍建设，锻造过硬纪检铁军

一是提升专业能力。有计划地组织纪检干部参加上级纪委监委组织的专题培训，鼓励参与以案代训、跟班学习，提升实战能力。每季度组织一次纪检业务集中学习，重点学习党纪法规、监督技巧和案件查办实务。二是健全工作机制。完善内部监督联动机制，推动纪检、财务、审计、人事等部门信息共享、协同发力。探索建立纪检干部履职评估机制，促进责任落实。三是强化自我约束。教育引导纪检干部带头遵守党纪国法，自觉接受组织和群众监督，严防“灯下黑”。定期开展内部廉政风险排查，对纪检岗位人员进行轮岗交流，确保队伍纯洁可靠。

弘扬清廉文化，涵养良好政治生态

一是深化清廉机关创建。以创建“清廉单位”为抓手，推动廉洁理念融入机关管理各环节，打造一批具有行业特色的清廉示范点。将廉洁文化建设纳入精神文明创建重要内容，营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚。二是创新宣传教育方式。充分利用新媒体平台，制作微视频、漫画图解等通俗易懂的廉政宣传产品，增强传播力和影响力。组织开展“清风讲堂”“廉政读书月”等活动，提升廉政教育覆盖面和渗透力。三是注重家庭家教家风建设。持续开展“廉洁家风”主题活动，组织参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审等活动，增强党员干部及其家属拒腐防变的思想自觉和行动自觉。

2025年落实全面从严治党主体责任和抓基层党建、党风廉政建设责任制情况总结

2025年以来，XX党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决扛起管党治党政治责任，牢牢把握全面从严治党战略方针，坚持严的基调不动摇，持续深化党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，基层党建工作质量不断提升，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，为经济社会高质量发展提供了坚强政治保障。

1、工作情况

突出政治建设统领地位，坚决做到“两个维护”政治自觉持续增强

始终把党的政治建设摆在首位，把坚决维护总书记党中央的核心、全党的核心地位，把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则和根本政治规矩，贯穿于全面从严治党全过程各方面。一是强化理论武装筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织开展党委理论学习中心组学习12次，专题研讨6次，推动各级领导干部读原著、学原文、悟原理。依托党校、干部学院等阵地举办专题培训班XX期，培训县处级以上干部XXXX余人次，实现全覆盖轮训。深入实施党的创新理论武装工程，组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题教育“回头看”，巩固拓展主题教育成果，推动广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉更加坚定。二是严明政治纪律和政治规矩。把遵守政治纪律和政治规矩情况作为干部考察、年度考核、巡视巡察的重要内容，对违反政治纪律的行为“零容忍”。组织开展政治纪律专题教育月活动，印发《党员干部政治纪律负面清单》，明确12类禁止性行为。全年查处违反政治纪律问题线索x件，给予党纪处分x人，通报典型案例1起，切实维护党内政治生活的严肃性。三是坚决贯彻落实党中央决策部署。建立贯彻落实总书记重要指示批示和党中央重大决策部署台账管理制度，实行清单化管理、项目化推进、闭环式落实。围绕推动高质量发展、深化改革开放、统筹发展和安全等重大战略任务，开展专项督查x次，发现问题XXX个，已整改完成XXX个，整改率达96.8％。在贯彻落实纪律规定要求、整治形式主义为基层减负、推进乡村振兴等重点工作中，各级党组织主动担当、积极作为，确保政令畅通、令行禁止。

压实主体责任链条，全面从严治党政治责任持续夯实

坚持把落实全面从严治党主体责任作为关键抓手，着力构建主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的责任体系。一是健全责任落实机制。修订完善《落实全面从严治党主体责任清单》，进一步明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任，形成“四责协同”工作格局。召开全市落实全面从严治党主体责任专题会议x次，听取各县（区）和市直单位党委书记履行主体责任情况汇报，开展现场点评和民主测评。建立“年初明责、年中督责、年末述责”工作机制，将全面从严治党责任落实情况纳入年度综合考核，权重由15％提升至20％。二是强化主体责任传导。严格落实党委书记抓基层党建述职评议考核制度，组织市、县、乡三级党组织书记开展述职评议，现场提问、现场打分、现场反馈，述职评议结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。全年开展党建调研督导12轮，覆盖基层党组织XXX个，发现并督促整改问题XXX个。建立基层党建联系点制度，市级领导带头联系基层党支部XX个，帮助解决实际问题XX个。三是严肃追责问责倒逼责任落实。坚持失责必问、问责必严，对落实全面从严治党责任不力的党组织和党员干部严肃追责。全年对履行主体责任不力的XX个党组织进行通报批评，对XX名领导干部进行约谈提醒，对x人给予党纪处分。特别是对某县教育系统连续发生多起违纪违法案件问题，严肃追究县委及县教育局党委主体责任，给予x名县级干部党纪处分，释放了有权必有责、有责要担当、失责必追究的强烈信号。

夯实基层基础，基层党组织政治功能和组织功能持续提升

牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进基层党组织标准化规范化建设，着力把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。一是全面推进党支部标准化建设。深入实施“强基提质”工程，制定《基层党支部建设标准指引》，聚焦组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、保障机制等5个方面，细化28项具体标准。开展“党支部建设提升年”活动，对全市x万个党支部进行全面排查，建立问题台账，实行销号管理。全年整顿软弱涣散基层党组织XX个，新组建非公企业和社会组织党组织XXX个，党组织覆盖率分别达到98.6％和95.2％。二是严格规范党内政治生活。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，制定《组织生活质量提升十项措施》，推行“月提醒、季检查、年评估”机制。开展“过好组织生活、争做合格党员”主题活动，组织领导干部带头参加所在支部组织生活，全年市级领导以普通党员身份参加支部活动人均达6次以上。创新开展“开放式”主题党日活动，组织跨部门、跨行业联合主题党日XXX余场次，参与党员x万人次，增强了组织生活的吸引力和实效性。三是建强基层骨干队伍。实施“头雁工程”，开展村（社区）党组织书记全员轮训，举办乡村振兴专题培训班x期，培训基层干部XXXX余人。持续推进“一村一名大学生”计划，新招聘大学生村官XXX人。加强党员发展和教育管理，全年新发展党员XXXX名，其中35岁以下占比68％，大专以上学历占比72％。开展“党员亮身份、践承诺、作表率”活动，设立党员示范岗、责任区x万个，组建党员志愿服务队XXX支，在疫情防控、防汛救灾、基层治理等重大任务中充分发挥先锋模范作用。四是加强党建引领基层治理。深化“党建＋网格”管理模式，推动党建网格与社会治理网格“双网融合”，全市划分城乡网格x万个，配备专兼职网格员x万人，实现党组织建在网格、党员沉在网格、服务落在网格。推广“红色物业”模式，推动业委会、物业服务企业党的组织和工作全覆盖，解决群众反映强烈的物业管理难题XXX余件。在城市社区普遍建立“党群服务中心＋邻里中心”服务体系，打造“15分钟便民服务圈”，群众满意度持续提升。

深化正风肃纪反腐，风清气正政治生态持续巩固

坚持严字当头、全面从严、一严到底，持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。一是持之以恒纠治“四风”。紧盯“四风”老问题和新表现，深入开展违反纪律规定精神问题专项整治，聚焦违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、公车私用等突出问题，组织明察暗访XX次，查处问题线索XXX件，处理党员干部XXX人，其中给予党纪政务处分XX人，通报曝光典型案例XX起。持续整治形式主义、官僚主义，开展“基层减负提质增效”专项行动，精简文件会议32％，压缩督查检查考核事项45％，切实为基层松绑减负。二是保持惩治腐败高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，聚焦重点领域和关键环节，严肃查处权力集中、资金密集、资源富集领域的腐败问题。全年纪检监察机关立案审查查办违纪违法案件XXX件，结案XXX件，给予党纪政务处分XXX人，其中县处级干部XX人，移送司法机关处理XX人。严肃查处某市属国有企业原主要负责人严重违纪违法案，追缴违纪违法资金XX亿元，形成有力震慑。深化整治群众身边不正之风和腐败问题，开展乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治，查处侵害群众利益问题XXX件，处理XXX人，追缴资金XX万元，让群众感受到公平正义就在身边。三是深化以案促改促治。做实查办案件“后半篇文章”，针对典型案件暴露出的制度漏洞和监管短板，制发纪检监察建议书XX份，推动相关部门完善制度、堵塞漏洞。开展“以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责”警示教育活动，组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听庭审现场，受教育党员干部达x万人次。编印《违纪违法典型案例警示录》，用“身边事”教育“身边人”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。四是加强新时代廉洁文化建设。制定《关于加强新时代廉洁文化建设的实施意见》，推动廉洁文化进机关、进企业、进学校、进社区、进家庭。打造“清风讲堂”品牌，举办廉洁文化讲座XX场。开展“廉洁家风”建设活动，组织领导干部家属参加“家庭助廉”座谈会，签订家庭助廉承诺书x万份。创作廉洁文化微视频、戏曲、书画等作品XXX余件，举办“清风颂”文艺汇演，营造崇廉拒腐的良好社会氛围。

完善监督体系，权力运行制约监督持续强化

坚持把监督挺在前面，着力构建党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，推动各类监督贯通协调，增强监督合力。一是做实做细日常监督。综合运用谈心谈话、检查抽查、列席会议、受理信访举报等方式，加强对“关键少数”特别是“一把手”和领导班子的监督。全年开展廉政谈话x万人次，其中对新任领导干部开展任前廉政谈话XXX人次。建立领导干部廉政档案电子化管理系统，实现动态更新、精准画像。加强对权力运行的全过程监督，对重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等事项实行全过程纪实备案。二是深化政治巡察。坚持政治巡察定位，全年完成两轮常规巡察，对XX个市直单位和x个县（市、区）开展巡察，发现突出问题XXXX个，移交问题线索XXX件。创新开展“巡审联动”“巡纪协同”机制，提升巡察发现问题能力。强化巡察整改和成果运用，建立巡察整改“双报告”“双公开”制度，整改完成率由上年的89％提升至95.6％。对XX个单位开展巡察整改“回头看”，推动真改实改、全面整改。三是推动各类监督贯通协同。制定《关于建立健全监督贯通协同机制的意见》，建立纪检监察、组织、审计、财政、统计等部门定期会商、信息共享、线索移送机制。全年召开监督协调会议x次，移交问题线索56件。推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督统筹衔接，形成监督闭环。加强基层监督力量建设，在乡镇（街道）设立监察办公室，配备专职纪检监察干部，实现基层监督全覆盖。四是畅通群众监督渠道。完善“信、访、网、电”四位一体信访举报平台，优化“12388”举报网站功能，提升群众反映问题便捷度。建立信访举报分析研判机制，对苗头性、倾向性问题及时预警处置。开展“纪检监察干部下基层”活动，组织纪检监察干部深入一线接访群众、倾听诉求，推动解决群众急难愁盼问题XXX余个。

注重制度建设，管党治党长效机制持续健全

坚持制度治党、依规治党，把制度建设贯穿全面从严治党全过程，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。一是健全党内法规制度体系。根据中央和省委最新制度规定，结合本地实际，修订完善《党委议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》《干部选拔任用工作规程》等党内法规制度18项，增强制度的系统性和可操作性。开展党内法规制度执行情况专项检查，对执行不力的x个单位进行通报批评，责令限期整改。二是强化制度刚性约束。坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，坚决纠正有令不行、有禁不止行为。对违反制度规定的XX起问题严肃追责，处理党员干部XX人，维护了制度的严肃性和权威性。将制度执行情况纳入巡视巡察、党建考核重要内容，推动制度落地见效。三是推进“数字党建”赋能。建设“智慧党建”综合管理平台，整合党员管理、组织生活、党费收缴、党建考核等功能，实现党建工作全程纪实、动态监管、智能分析。开发“党建e家”手机APP，方便党员在线学习、参加组织生活、反映意见建议，平台注册党员达XX万人，月活跃度达85％以上。探索运用大数据技术开展政治生态分析研判，提升管党治党科学化水平。

2、下步工作谋划

2026年，XX党委将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，为谱写中国式现代化新篇章提供坚强保障。

持续强化政治建设，坚定不移维护党中央权威和集中统一领导。始终把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则，健全完善贯彻落实总书记重要指示批示和党中央决策部署闭环管理机制，确保件件有着落、事事有回音。持续深化党的创新理论武装，组织实施“凝心铸魂”工程，推动理论学习走深走实。严明政治纪律和政治规矩，加强对“七个有之”问题的监督检查，坚决清除对党不忠诚不老实的“两面人”。

压紧压实主体责任，推动全面从严治党向基层延伸。细化完善全面从严治党责任清单，健全“四责协同”机制，强化对“一把手”和领导班子的监督。深化党组织书记抓基层党建述职评议考核，健全党建责任考评体系。加大对落实主体责任不力问题的追责问责力度，推动责任层层传导、落地生根。

筑牢建强战斗堡垒，全面提升基层党组织组织力。深入实施“强基提质”三年行动计划，持续推进党支部标准化规范化建设。加强基层党组织带头人队伍建设，实施“头雁领航”工程。严格党员教育管理，优化党员队伍结构。深化党建引领基层治理，推广“红色物业”“网格党建”等经验做法，提升服务群众能力。

持之以恒正风肃纪，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。锲而不舍落实纪律规定精神，深化整治形式主义、官僚主义，严查享乐主义、奢靡之风。聚焦重点领域和群众关切，严肃查处腐败问题和不正之风。深化以案促改促治，加强新时代廉洁文化建设，筑牢拒腐防变思想防线。

健全完善监督体系，增强监督治理效能。深化政治巡察，提升巡察监督质效。推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督统筹衔接，加强与人大监督、民主监督、群众监督、舆论监督贯通协调。加强基层监督力量建设，打通监督“最后一公里”。

深化制度机制创新，提升管党治党科学化水平。加强党内法规制度建设，健全制度执行监督机制。推进“数字党建”建设，运用大数据、人工智能等技术提升党建工作智能化水平。探索建立政治生态评价体系，推动全面从严治党更加精准高效。

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2025年区纪委监委党风廉政建设责任制落实情况报告

为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，以及二十届中央纪委四次全会精神，根据年度工作安排，我区纪委监委对全区各街道、区直部门、区属企事业单位党组织落实党风廉政建设责任制情况进行了专项检查。本次检查旨在压紧压实管党治党政治责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。检查组通过听取汇报、个别谈话、查阅资料、实地走访、受理信访等多种方式，全面了解了各单位的责任落实情况。总体来看，全区各级党组织对党风廉政建设的重视程度普遍提高，主体责任意识不断增强，监督执纪问责力度持续加大，风清气正的政治生态得到进一步巩固和发展。但也发现一些共性问题和薄弱环节，亟待引起重视并加以解决。现将具体情况报告如下。

1、责任制落实的总体态势与主要成效

2025年，全区各级党组织能够坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将党风廉政建设纳入整体工作布局，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，呈现出齐抓共管、协同推进的良好局面。

在主体责任落实方面，绝大多数单位党组织能够自觉担当起全面从严治党主体责任，党组织书记认真履行“第一责任人”职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员普遍能够履行“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设工作。例如，区党组制定了详细的《主体责任清单》，将任务分解到每位班子成员和具体科室，并实行季度督查机制，确保了责任压力传导到位。街道党工委坚持每季度召开党风廉政建设专题会议，分析研判形势，研究解决问题，做到了心中有数、肩上有责。

在监督责任履行方面，全区各级纪检监察组织立足“监督的再监督”职责定位，聚焦主责主业，强化政治监督和日常监督。通过列席重要会议、开展廉政谈话、组织专项检查等方式，推动监督具体化、常态化。区纪委监委派驻机构“探头”作用发挥更为充分，针对综合监督单位的权力运行特点和廉政风险点，开展了精准化监督，及时发现并督促整改了一批苗头性、倾向性问题。例如，派驻区财政局纪检监察组围绕政府采购、专项资金管理等关键环节，建立了“清单＋台账”式监督模式，有效提升了监督的针对性和实效性。

在思想教育和作风建设方面，各单位普遍加强了党纪国法和廉政警示教育，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，观看警示教育片，通报典型案例，用身边事教育身边人，党员干部的纪律规矩意识和廉洁自律意识得到进一步增强。区市场监管局通过开展“廉洁文化宣传月”活动，打造机关廉洁文化长廊，营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。在持续纠治“四风”方面，全区对形式主义、官僚主义顽瘴痼疾进行了深入整治，文件会议数量得到有效控制，督查检查考核更加注重实效；对享乐主义、奢靡之风露头就打，严防隐形变异问题，公款吃喝、公车私用等现象得到有效遏制。

在权力监督制约方面，各单位注重扎紧制度笼子，针对检查中发现的管理漏洞和廉政风险，及时修订完善内部管理制度。区住建局针对工程招投标领域风险，优化了评审专家抽取和监管流程，减少了人为干预空间。许多单位推行权力运行流程图公开，将关键岗位的行使依据、程序、结果置于阳光之下，主动接受干部群众监督。

2、检查中发现的主要问题与不足

在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，与新时代全面从严治党的要求相比，与人民群众的期待相比，我区党风廉政建设责任制落实工作仍存在一些不容忽视的问题。

主体责任压力传导存在“上热中温下冷”现象。部分区直部门的下属事业单位、基层站所以及街道社区的党组织，对党风廉政建设的重要性认识依然不足，存在“说起来重要、做起来次要”的倾向。有的单位落实责任停留在开会、发文层面，缺乏针对性和有效抓手，责任压力未能有效传导至“神经末梢”。“第一责任人”职责履行不够到位，有的党组织书记对班子成员和下级干部的日常监督提醒不够经常，谈心谈话流于形式，未能真正红脸出汗。部分班子成员“一岗双责”意识淡薄，认为党风廉政建设是书记和纪检部门的事，对分管领域的廉政风险研判不深、防控措施不实。

监督执纪问责的精准性和穿透力有待提升。有的基层纪检监察组织监督方式方法相对单一，习惯于常规检查，运用大数据等信息化手段发现问题的能力不强。在执纪审查中，有时存在“就事论事”的情况，深挖细查、举一反三不够，未能充分发挥查办案件的治本功能。问责的力度和精准度有待加强，有的问责存在“宽松软”现象，或者在问责时简单化、“一刀切”，未能有效区分责任主体和责任性质，影响了问责的政治效果、纪法效果和社会效果。对日常监督中发现的问题，跟踪问效、推动整改的韧劲不足，导致一些问题反复出现。

“四风”问题隐形变异和反弹回潮风险依然存在。形式主义、官僚主义呈现出一些新表现。例如，有的单位将线下考核转为线上留痕，但实质内容空泛，增加了基层填报数据的负担；有的部门在服务群众中“门好进、脸好看”，但“事难办”的问题仍未根本解决，推诿扯皮、效率低下的现象时有发生。享乐主义、奢靡之风更加隐蔽，例如，通过“精致走账”违规报销费用、接受管理服务对象安排的“家宴”或旅游等活动，发现和查处的难度增大。

对重点领域和关键岗位的廉政风险防控仍存短板。检查发现，在工程建设、项目审批、公共资源交易、财政资金补贴等领域，廉政风险依然集中。一些单位虽然建立了风险防控机制，但动态评估和更新不及时，防控措施与实际工作结合不够紧密，操作性不强。对关键岗位人员，特别是一些手握实权的科所长、基层站所负责人的教育管理监督不够严格，八小时以外的监督缺乏有效手段。少数干部纪律意识淡薄，心存侥幸，仍不收敛、不收手。

廉洁文化建设的深度和广度有待拓展。目前全区的廉洁文化建设存在发展不平衡的问题，有的单位活动开展得有声有色，有的则相对滞后。教育形式有时较为单一，吸引力、感染力不足，未能真正入脑入心。家风家教建设需要进一步加强，如何有效引导党员干部修身律己、廉洁齐家，筑牢拒腐防变的家庭防线，还需要探索更有效的路径和方法。

3、深化责任制落实的意见与建议

针对上述存在的问题，为推动全区党风廉政建设责任制进一步落细落实，特提出以下意见与建议。

第一，持续加压发力，推动主体责任全链条压实。要进一步完善责任清单管理，推动主体责任向基层延伸，确保压力传导全覆盖。强化对“一把手”和领导班子的监督，上级党组织书记要定期约谈下级党组织书记，指出问题、提出要求。健全述责述廉评议机制，将评议结果与干部考核、选拔任用更紧密地结合起来。对履行主体责任不力、导致发生严重违纪违法问题的，要严肃追责问责，倒逼责任落实。

第二，聚焦监督首责，提升纪检监察工作质效。全区各级纪检监察组织要持续深化“三转”，更加突出政治监督，紧紧围绕党中央重大决策部署和区委中心工作加强监督检查，确保政令畅通。做深做实日常监督，综合运用走访、调研、督查、谈心谈话等方式，下沉监督力量，前移监督关口。提升执纪执法能力，精准运用“四种形态”，特别是要在用好第一、第二种形态上下更大功夫，抓早抓小、防微杜渐。加强纪检监察干部队伍建设，提升专业化水平，做到敢于监督、善于监督。

第三，坚持常抓不懈，深化拓展作风建设成果。要把整治形式主义、官僚主义作为作风建设的重点任务，紧盯老问题和新表现，拿出更有针对性的举措。大力倡导“马上就办、真抓实干”的工作作风，提升政务服务效能，优化营商环境。对享乐主义、奢靡之风要时刻保持高度警惕，加大明察暗访和交叉检查力度，对隐形变异问题深挖细查，一经发现，从严查处，点名道姓通报曝光，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

第四，强化系统施治，筑牢权力运行监督制约体系。要坚持问题导向，针对检查暴露出的共性问题和深层次问题，推动相关职能部门深化改革、完善制度。加强对重点领域和关键岗位的权力制约，推动权力公开透明运行，最大限度减少自由裁量权。推动监督贯通协调，促进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督统筹衔接，同时加强与人大监督、民主监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督、舆论监督的沟通协作，形成常态长效的监督合力。

第五，厚植廉洁根基，营造崇廉拒腐的良好社会风尚。要进一步推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果转化，创新廉洁文化建设的形式和载体，挖掘本土廉洁元素，创作一批具有地方特色的廉洁文化精品。加强警示教育，用好典型案例活教材，增强教育的针对性和震撼力。高度重视家风建设，通过组织开展家风助廉活动等方式，引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家，以纯正家风涵养清朗党风政风。

全面从严治党永远在路上，党风廉政建设责任制落实工作必须常抓不懈、久久为功。全区各级党组织和纪检监察组织要以此次检查为契机，主动对照检视，深刻剖析反思，狠抓整改落实，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，为我区经济社会高质量发展提供坚强的政治和纪律保障。

2025年区纪委监委党风廉政建设责任制落实情况检查报告

为深入贯彻落实党的大会及二十届二中、三中、四中X会精神，以及党中央和上级纪委监委关于党风廉政建设的决策部署，根据年度工作安排，区纪委监委对全区各街道、区直部门及区属企事业单位党组织落实党风廉政建设责任制情况开展专项检查。此次检查着眼于全面了解各单位党风廉政建设工作的实际成效，查找存在的问题和不足，为进一步推动全区党风廉政建设工作提供有力依据。检查组综合运用听取汇报、个别谈话、查阅资料、实地走访、受理信访等方式，全面掌握各单位责任落实情况。总体看，全区党风廉政建设工作取得了一定成效，但同时也发现仍存在一些共性问题和薄弱环节。现将有关情况报告如下。

1、责任制落实的主要成效

2025年以来，全区各级党组织坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，准确把握新时代党风廉政建设的战略定位，将党风廉政建设责任制作为加强党的建设的重要制度抓手，纳入年度重点任务盘点、季度调度部署和年底绩效考核体系，党风廉政建设工作取得了显著成效。

主体责任落实更加有力。各级党组织均能够将履行全面从严治党责任放在班子履职的突出位置，党组织书记普遍能够围绕重点任务开展工作督办、风险预警、谈话提醒等工作，切实承担起抓班子、带队伍、管干部的职责。强化责任传导，将党风廉政建设责任层层分解到各级领导干部和具体岗位，推动干部自觉将抓业务与抓廉政统筹考虑。例如，x街道党工委对社区资金使用、惠民补助发放、村务公开等方面开展了逐项风险梳理，将可能引发廉政风险的5类18项具体事项列入日常监督清单，并建立“问题台账－责任分解－跟踪销号”机制，有效提高了具体工作环节的可控性和透明度。

监督责任履行更加精准。纪检监察组织持续深化政治监督，把监督重点放在贯彻执行党中央决策部署和区委重点工作安排上，突出对重大项目安排、重点资金使用、重点岗位人员履职情况的日常跟踪和及时提醒。加强对权力运行的制约和监督，运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正。例如，区纪委监委派驻x部门纪检监察组对该部门年度重点项目进行全程监督，通过参加项目会议、查阅项目资料、实地走访项目现场等方式，及时发现并纠正项目推进过程中存在的问题，确保项目顺利实施。

纪律教育和作风建设持续深化。各级党组织通过开展廉政专题培训、警示教育活动、廉政文化建设等方式，加强对党员干部的纪律教育，提高党员干部的廉洁自律意识。持续加强作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义等突出问题，树立良好的工作作风。例如，Y区直部门开展了“廉政教育月”活动，组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、开展廉政知识测试等，通过多种形式的教育活动，增强了党员干部的廉洁意识。同时，该部门还开展了作风建设专项整治行动，对工作中存在的不作为、慢作为、乱作为等问题进行了严肃整治，工作效率和服务质量得到了明显提升。

制度建设和权力运行约束更加严格。各单位不断加强制度建设，完善廉政风险防控机制，规范权力运行流程。建立健全各项规章制度，加强对重点领域和关键环节的监督管理，确保权力在阳光下运行。例如，Z区属企业制定了《企业廉政风险防控手册》，对企业经营管理中的各个环节进行了全面梳理，排查出廉政风险点x余个，并针对每个风险点制定了相应的防控措施。同时，该企业还建立了内部审计制度，加强对企业财务收支、工程项目等方面的审计监督，有效防范了廉政风险。

2、检查中发现的主要问题

责任压力传导存在层级递减现象。部分单位在落实党风廉政建设责任制过程中，存在责任压力传导不到位的问题，责任落实存在层层递减现象。一些基层党组织对党风廉政建设工作重视程度不够，存在上热下冷、层层递减的情况。个别领导干部对党风廉政建设责任认识不清，存在重业务轻廉政的现象，导致党风廉政建设工作在基层落实不到位。

监督质效有待进一步提升。虽然各级纪检监察组织不断加强监督工作，但监督质效仍有待进一步提升。部分纪检监察干部业务能力不足，对监督重点和方法把握不准，存在监督不精准、不深入的问题。一些单位的监督方式方法较为单一，缺乏创新，对一些隐蔽性较强的问题难以发现。同时，监督结果的运用不够充分，对发现的问题整改落实情况跟踪不够及时，导致监督效果打折扣。

“四风”问题仍有潜滋暗长的苗头。虽然经过多年的整治，“四风”问题得到了有效遏制，但仍有潜滋暗长的苗头。部分单位存在形式主义、官僚主义问题，工作中存在重形式轻内容、重部署轻落实的现象。一些党员干部存在享乐主义和奢靡之风的倾向，违规吃喝、违规收受礼品礼金等问题时有发生。

重点领域和关键岗位廉政风险防控仍显薄弱。一些重点领域和关键岗位的廉政风险防控措施还不够完善，存在一定的廉政风险隐患。例如，在工程建设、政府采购、土地出让等领域，存在权力集中、资金密集、资源富集等特点，容易滋生腐败问题。一些单位对这些重点领域和关键岗位的监督管理不够严格，廉政风险防控机制不够健全，导致廉政风险防控工作存在漏洞。

廉洁文化建设层次不够丰富、覆盖不够全面。廉洁文化建设是党风廉政建设的重要组成部分，但目前部分单位的廉洁文化建设层次不够丰富、覆盖不够全面。一些单位的廉洁文化建设形式单一，缺乏吸引力和感染力，不能有效发挥廉洁文化的教育引导作用。同时，廉洁文化建设的覆盖面不够广泛，主要集中在机关和党员干部层面，对普通群众的影响较小。

3、深化责任制落实的意见与建议

持续加压发力，推动主体责任全面压实。各级党组织要进一步提高政治站位，切实增强落实党风廉政建设主体责任的自觉性和主动性。党组织书记要认真履行第一责任人职责，亲自部署、亲自过问、亲自协调党风廉政建设工作。加强责任传导，将党风廉政建设责任层层分解到各级领导干部和具体岗位，明确责任内容和工作要求。建立健全责任考核机制，加强对党风廉政建设责任制落实情况的考核评价，对责任落实不到位的单位和个人进行严肃问责。

聚焦监督首责，提升监督管理精准效能。纪检监察组织要聚焦监督首责，不断提高监督质效。加强对纪检监察干部的业务培训，提高纪检监察干部的政治素质和业务能力。创新监督方式方法，运用大数据、信息化等手段，提高监督的精准性和有效性。加强对监督结果的运用，建立健全问题整改跟踪机制，确保发现的问题及时整改到位。同时，要加强与其他监督部门的协作配合，形成监督合力。

坚持常抓不懈，巩固作风建设整治成果。要持之以恒加强作风建设，坚决防止“四风”问题反弹回潮。持续开展形式主义、官僚主义专项整治行动，坚决整治工作中存在的不作为、慢作为、乱作为等问题。加强对党员干部的教育管理，引导党员干部树立正确的价值观和政绩观，树立良好的工作作风。建立健全作风建设长效机制，加强对作风建设情况的监督检查，对违反作风建设规定的行为进行严肃处理。

强化系统施治，织密权力运行监督网络。要进一步加强制度建设，完善廉政风险防控机制，织密权力运行监督网络。对重点领域和关键岗位进行全面梳理，排查廉政风险点，制定相应的防控措施。加强对权力运行的制约和监督，规范权力运行流程，确保权力在阳光下运行。建立健全权力运行监督机制，加强对权力运行各个环节的监督检查，对发现的问题及时进行纠正和处理。

厚植廉洁根基，营造崇廉尚廉良好氛围。要加强廉洁文化建设，丰富廉洁文化建设形式和内容，提高廉洁文化的吸引力和感染力。开展廉政文化进机关、进社区、进学校、进企业、进家庭等活动，扩大廉洁文化的覆盖面和影响力。加强对廉洁文化建设的宣传推广，通过多种渠道宣传廉洁文化理念和先进典型，营造崇廉尚廉的良好社会氛围。

2025年全市交通运输系统党风廉政建设和反腐败工作总结

2025年，全市交通运输系统在市委、市政府的坚强领导和市纪委监委的有力指导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，深入落实中央、省、市关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，紧密围绕加快建设交通强国、服务全市经济社会高质量发展中心任务，以党的政治建设为统领，以压实“两个责任”为关键，以深化标本兼治为路径，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，系统施治、精准发力，党风廉政建设和反腐败工作取得显著成效，为全市交通运输事业持续健康发展提供了坚强的政治保证和纪律保障。

1、强化政治统领，筑牢对党忠诚的思想根基

始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全系统党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保交通运输事业始终沿着正确方向前进。

持续深化理论武装，提升政治能力。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。全年组织市局党组理论学习中心组专题学习x次，其中党风廉政建设专题学习研讨x次。举办全市交通运输系统领导干部学习贯彻党的大会精神专题研讨班x期，覆盖处级以上干部x余人。创新学习载体，依托“学习强国”平台、交通运输干部网络学院，开设“廉政微课堂”“党纪法规在线测试”等模块，推送学习资料x余期，组织在线测试x次，参与率达98％。引导党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

严明政治纪律规矩，确保政令畅通。将遵守政治纪律和政治规矩作为最高纪律要求，贯穿于交通运输规划、建设、管理、服务全过程。加强对贯彻落实总书记重要指示批示精神、党中央关于交通强国建设重大决策部署、省委市委重点工作安排情况的监督检查。重点围绕服务国家重大战略（如“一带一路”、长江经济带发展等）、保障重要物资运输、完成重大交通基础设施建设任务等，开展专项政治监督x轮，发现并督促整改在政治站位、责任落实、工作作风等方面存在的问题x个。严肃查处有令不行、有禁不止，搞变通、打折扣等行为，确保党中央和上级决策部署在全市交通运输系统不折不扣落地生根。

聚焦中心服务大局，展现政治担当。将党风廉政建设的成效体现到服务全市发展大局的具体行动中。在应对极端天气保通保畅、重大活动交通保障、疫情防控转运等急难险重任务中，成立党员突击队、设立党员先锋岗，强化纪律监督，确保关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。2025年，圆满完成“春运”“国庆”等重要时段运输保障任务，成功应对多次区域性暴雨、冰雪灾害，确保了全市路网总体畅通和安全运行，展现了交通队伍的政治本色和担当精神。

2、压实“两个责任”，健全全面从严治党责任体系

坚持“严”的主基调不动摇，层层传导压力，推动管党治党政治责任落细落实，覆盖全系统各层级、各领域。

强化党委（党组）主体责任。市局党组切实担负起全面从严治党主体责任，全年召开x次党组会议专题研究党风廉政建设和反腐败工作，制定印发《2025年全市交通运输系统党风廉政建设工作要点》及任务分解清单。党组书记认真履行第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作，全年开展分管领域廉政风险排查和防控督导x余次。

支持纪检监察机构履行监督责任。全力支持派驻纪检监察组和系统内各级纪检监察机构依规依纪依法履行监督执纪问责职责。定期听取纪检监察工作汇报，及时研究解决监督执纪中遇到的困难和问题。深化纪检监察体制改革，优化内部监督力量配置，推动监督向基层延伸。保障纪检监察机构独立行使监督权，为其开展工作创造良好条件。2025年，派驻纪检监察组提出监督建议x条，推动建章立制x项。

健全责任落实与考核问责机制。修订完善《全市交通运输系统落实全面从严治党主体责任考核办法》，细化考核指标，将党风廉政建设责任制考核结果与领导班子和领导干部年度考核、绩效考核、评优评先、选拔任用直接挂钩。严格执行《中国共产党问责条例》，对履行管党治党责任不力、发生严重违纪违法问题的单位和个人严肃追责问责。全年共对x个县级交通运输部门党组、x个局属事业单位领导班子进行通报批评，对x名领导干部进行诫勉谈话或组织调整，以强有力的问责倒逼责任落实。

3、深化标本兼治，一体推进“三不腐”机制建设

坚持系统施治、综合治理，在严厉惩治、规范权力、教育引导上协同发力，不断提升腐败治理效能。

保持高压态势，强化“不敢腐”的震慑。聚焦交通基础设施建设、道路水路运输、行政审批、行政执法、资金资产管理等重点领域和关键环节，严肃查处违纪违法问题。重点查处了在公路水运工程项目招投标中围标串标、违规转包分包，在运输市场管理中利用职权“吃拿卡要”、收受“黑钱”，在燃油补贴、农村客运补贴等专项资金发放中虚报冒领、截留挪用，以及利用执法权谋取私利等案件。全年全市交通运输系统纪检监察机构共立案查处违纪违法案件XX件，给予党纪政务处分XX人，移送司法机关x人，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

扎紧制度笼子，筑牢“不能腐”的防线。针对案件暴露出的问题和日常监督发现的漏洞，深入剖析根源，推动源头治理。制定修订了《市交通建设项目招标投标管理办法》《交通运输行政执法程序规定实施细则》《交通专项资金管理办法》《内部审计工作规定》等核心制度x项。强化对权力运行的制约和监督，特别是加强对“一把手”和领导班子行使决策权、执行权、监督权的监督。完善任职回避、定期轮岗、经济责任审计等制度，全年对x名直属单位“一把手”进行了经济责任审计。大力推进“智慧交通＋廉政监督”建设，在工程建设、行政执法、运输服务等领域推广运用信息化监管平台，实现对关键环节的实时监控、风险预警和留痕追溯。

加强教育引导，增强“不想腐”的自觉。深入开展党性党风党纪教育和廉洁文化建设。组织全系统党员干部观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片，参观廉政教育基地、监狱等场所，召开警示教育大会，通报典型案例，用身边事教育身边人。挖掘交通运输行业廉洁元素，开展“清风交通·廉行致远”廉洁文化宣传月活动，举办廉政书画摄影展、演讲比赛、家风故事分享会等。打造具有交通特色的廉洁文化阵地，在公交场站、客运枢纽、高速公路服务区、执法站点等场所，融入廉洁文化宣传内容。加强家风建设，开展“廉洁家访”“家属助廉”等活动，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。

4、狠抓作风建设，持续加固中央八项规定精神堤坝

深刻认识作风问题的顽固性和反复性，以钉钉子精神纠治“四风”，不断充盈求真务实、清正廉洁的新风正气。

严肃整治享乐主义、奢靡之风。紧盯元旦、春节、五一、国庆等重要节点，通过下发通知、廉政提醒、交叉检查、明察暗访等方式，严防公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴或福利等老问题反弹回潮。密切关注“不吃公款吃老板”、私车公养、通过快递物流收送礼品、在内部食堂违规接待等隐形变异问题，加大查处和通报曝光力度。全年开展作风建设专项检查8次，查处违反中央八项规定精神问题XX起，处理XX人。

重点纠治形式主义、官僚主义。围绕为基层减负、优化营商环境、提升管理服务效能，着力整治文山会海、检查考核过多过滥、工作过度留痕、责任“甩锅”、推诿扯皮、不作为慢作为乱作为等问题。推动精文简会，2025年市局层面发文数量同比减少15％，会议数量同比减少20％。开展“机关化”倾向专项整治，推动管理和服务力量下沉。深化“放管服”改革，优化行政审批流程，推行“一网通办”“跨省通办”，提升群众和企业办事便利度。整治在交通执法中简单粗暴、选择性执法、人情执法等问题，推行说理式执法、柔性执法。

健全作风建设长效、常态机制。完善公务接待、公务用车、办公用房、差旅费管理等方面的具体规定和标准。畅通“12328”交通运输服务监督电话、网络举报平台等监督渠道，鼓励群众和媒体参与监督。将作风建设情况纳入日常监督、巡察审计的重要内容，对反复出现、普遍发生的问题深入分析、督促整改，推动化风成俗、形成习惯。开展“作风建设提升年”活动，评选表彰作风建设先进单位和先进个人，营造比学赶超、争当先进的良好氛围。

5、聚焦重点领域，深化专项治理与风险防控

紧盯交通运输系统廉政风险高发易发领域，开展靶向监督和专项治理，提升风险防控的精准性和有效性。

深化工程建设领域专项治理。持续开展交通工程建设领域突出问题专项治理。严格规范招标投标活动，全面推行全流程电子化招投标和远程异地评标，加强对招标代理机构和评标专家的管理监督。加强对设计变更、材料采购、计量支付、工程验收等关键环节的监管，严防虚报工程量、违规变更设计、利益输送等问题。对在建重大交通项目实行“嵌入式”监督和跟踪审计，全年开展工程项目专项审计x项，节约投资约x万元。

强化运输管理与行政执法监督。加强对道路水路运输市场准入、年度审验、质量信誉考核等环节的监督，防止权力寻租。规范行政执法行为，严格落实行政执法“三项制度”，全面推广应用执法记录仪，加强执法案卷评查。开展交通运输执法领域突出问题常态化排查整治，严肃查处以权谋私、徇私枉法、选择性执法、暴力执法等问题。畅通货车司机、网约车司机等群体投诉举报渠道，维护其合法权益。

加强资金资产与内部管理监督。强化对燃油补贴、农村客运补贴、车辆购置税补助、养护工程资金等各类交通专项资金的监管，确保专款专用、安全高效。加强对局属企事业单位国有资产管理、对外投资、产权交易等活动的监督，防止国有资产流失。完善内部审计制度，加大对重点单位、重点项目的审计力度。强化对干部选拔任用、人员招聘、职称评聘等工作的监督，确保公平公正。

6、健全监督体系，推动各类监督贯通协调

着力构建系统集成、协同高效的监督体系，不断提升监督治理效能。

突出政治巡察监督。高质量推进对局属单位党组织的巡察全覆盖，聚焦落实党的路线方针政策和上级决策部署、履行核心职能、廉洁风险防控等情况，深入发现问题，形成震慑。加强巡察整改和成果运用，压实被巡察党组织整改主体责任，对整改不力、敷衍整改的严肃追责。2025年完成对x个局属单位的常规巡察，发现问题x个，移交问题线索x条。

做实做细日常监督。综合运用谈心谈话、列席会议、调研督导、检查抽查、受理信访举报等方式，将监督融入日常、抓在经常。加强对“关键少数”特别是各级“一把手”的监督，通过述责述廉、民主评议、提醒约谈等，督促其严于律己、严负其责、严管所辖。建立党员干部廉政档案，动态更新，精准“画像”。

促进各类监督贯通协同。推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接。加强纪检监察机构与办公室、法规、财务、审计、组织人事、安全监督等职能部门的协作配合，建立信息共享、线索移送、措施配合、成果共用机制。探索“纪检监督＋业务监督＋群众监督＋舆论监督”模式，形成监督合力。运用大数据等技术手段提升监督的智能化水平。

7、加强自身建设，锻造高素质专业化纪检监察队伍

全系统纪检监察机构坚持打铁必须自身硬，以更高标准、更严要求加强自身建设。

强化政治建设。带头加强理论武装，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行请示报告制度，确保纪检监察工作始终在党的领导下进行。加强机关党建工作，发挥党支部战斗堡垒作用。

提升履职能力。实施纪检监察干部能力提升计划，举办业务培训班、跟班学习、实战演练等，重点提升监督检查、审查调查、案件审理、运用信息化手段等能力。鼓励干部参加法律、财会、审计等专业资格学习。全年组织系统内纪检监察干部培训XX人次。

严格内部监管。健全内控机制，规范工作流程，严格审批权限。自觉接受党内监督、社会监督和群众监督。对反映纪检监察干部的问题线索认真核查，对执纪违纪、执法违法的坚决查处，持续防治“灯下黑”，确保纪检监察权正确行使。

8、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些短板和不足：一是全面从严治党压力向基层站所、工程项目部等末梢传导仍需加强，“上热中温下冷”现象在一定程度上依然存在；二是交通工程建设、行政执法、资金管理等重点领域廉洁风险防控的精细化、智能化水平有待进一步提升；三是“四风”问题隐形变异、花样翻新，发现和查处的难度加大；四是纪检监察干部队伍的专业素养和实战能力与新时代纪检监察工作高质量发展要求相比，还有提升空间；五是廉洁文化建设的感染力、渗透力需要进一步增强。

9、2026年工作思路

2026年，全市交通运输系统党风廉政建设和反腐败工作将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会及历次全会精神，按照中央、省、市纪委全会部署，聚焦加快建设交通强国目标任务，坚持稳中求进工作总基调，持续深化全面从严治党，为全市交通运输高质量发展清障护航。

在强化政治监督上再聚焦。围绕贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，特别是关于交通强国建设、服务构建新发展格局等战略要求，做深做实政治监督，确保执行不偏向、不变通、不走样。

在深化反腐败斗争上再加压。保持惩治腐败高压态势，更加有力遏制增量，更加有效清除存量。聚焦权力集中、资金密集、资源富集的交通领域，深化整治工程建设、行政审批、执法监管、国企运营等方面的腐败问题。坚决惩治群众身边的“蝇贪蚁腐”。

在一体推进“三不腐”上再深化。做实以案促改、以案促治，完善防治腐败滋生蔓延的体制机制。加强新时代廉洁文化建设，打造更具交通特色的廉洁文化品牌，增强拒腐防变思想自觉。

在纠治“四风”顽疾上再发力。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，重点纠治形式主义、官僚主义，严肃查处享乐主义、奢靡之风。推动作风建设常态化长效化。

在完善监督体系上再探索。健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，促进各类监督贯通协调。深化“智慧监督”建设，提升监督精准性和有效性。

在锻造纪检铁军上再严格。加强纪检监察干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，自觉接受最严格的约束和监督，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察队伍。

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2025年市民政局党风廉政建设和反腐败工作总结暨2026年工作计划

2025年，市民政局党组始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会、二十届二中、三中、四中X会及二十届中央纪委四次全会精神，牢牢把握“党要管党、全面从严治党”核心要求，紧扣民政“保民生、兜底线、促公平、优服务”核心职能，将党风廉政建设与反腐败工作深度融入社会救助、养老服务、殡葬改革、基层治理等重点业务全链条，通过层层压实责任、精准防控风险、从严正风肃纪、深化标本兼治，构建起“责任明晰、风险可控、监督有力、作风过硬”的工作格局，为全市民政事业高质量发展筑牢坚实纪律保障。2026年，市民政局党组将持续巩固拓展工作成效，以“永远在路上”的清醒坚定，以更严标准、更实举措、更优机制推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为民生保障工作提供坚强政治引领和纪律支撑。

1、2025年党风廉政建设和反腐败工作成效

强化政治引领，筑牢廉洁思想根基。一是深化理论武装铸魂。严格落实“第一议题”制度，将总书记关于全面从严治党、民政工作、社会保障的重要论述作为党组理论学习中心组、党支部“三会一课”、党员干部教育培训的核心内容，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，全年召开党组理论学习中心组学习共x次、专题研讨x次，组织专题学习会x场，实现党员干部学习全覆盖。创新推出“廉政课堂＋实地教学＋线上研学”模式，组织党员干部参观廉政教育基地x处、观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片x场，开展“廉洁民政”主题征文、知识竞赛x次，推动廉政理念入脑入心，引导党员干部坚定理想信念、筑牢思想堤坝。二是压实主体责任聚力。制定《2025年党风廉政建设工作要点》《党风廉政建设责任清单》，构建“党组书记负总责、班子成员‘一岗双责’、科室负责人直接负责、纪检专员监督执纪”的责任体系，签订党风廉政建设责任书x份，形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的工作格局。党组定期专题研究党风廉政建设工作x次，排查意识形态风险隐患x处，及时化解苗头性、倾向性问题x个；班子成员认真履行“一岗双责”，开展廉政谈话x人次，深入分管科室、下属单位调研督导党风廉政建设工作x次，推动责任落实落细。

聚焦重点领域，构建精准防控体系。一是深化专项整治破题。针对群众反映强烈的突出问题，牵头开展养老服务、殡葬改革、社会救助领域专项整治行动，成立专项工作组，通过“自查自纠＋交叉检查＋随机抽查＋重点核查”相结合的方式，排查整改服务不规范、收费不透明、监管不到位等问题x个。重点规范社会救助审核认定权限下放后的监管流程，建立“村（社区）初审、乡镇（街道）审核、市级复核”动态复核机制，查处虚报冒领、截留挪用救助金案件x起，党纪政务处分x人，挽回经济损失x万元；整治殡葬服务中强制消费、捆绑收费等乱象，规范殡葬服务机构x家，清理违规收费项目x项，减轻群众负担近x万元。二是强化资金监管护航。优化民政专项资金管理流程，制定《民政专项资金管理办法》，对养老服务补贴、社会救助资金、慈善捐赠资金等重点资金实行“预算编制—分配拨付—使用监管—绩效评价”全过程跟踪管理，开展专项资金审计x次，整改资金使用不规范、拨付不及时等问题x项。推进“数据赋能＋精准监管”，升级民政大数据监管平台，加强与公安、医保、残联、税务等部门数据联动，打通信息共享壁垒，累计比对户籍、医保、收入等数据x万条，查处重复救助、违规享受待遇等问题x起，杜绝“人情保”“关系保”，确保专项资金“用在刀刃上”。三是规范权力运行固本。完善党组议事规则和“三重一大”决策机制，修订《重大事项集体决策实施办法》，全年召开党组会议x次，对重大项目审批、大额资金使用、干部选拔任用等事项集体决策x项，做到科学决策、民主决策、依法决策。深化政务公开，通过政府门户网站、政务服务平台等公开民政服务事项办理流程、收费标准、政策依据等信息x项，推进殡葬服务价格、养老机构运营资质、社会救助对象名单等重点领域信息公开，主动接受社会监督；梳理民政领域权力清单和责任清单x项，绘制权力运行流程图x张，明确廉政风险点x个，制定防控措施x条，从源头防范权力滥用。

从严正风肃纪，涵养清风民政生态。一是纠治“四风”问题长效化。持续深化形式主义、官僚主义专项治理，精简会议文件x％，取消不必要的检查考核x项，合并同类考核x项，切实为基层减负；推动干部下沉基层调研x人次，建立“群众诉求清单、问题整改清单、成效反馈清单”闭环机制，解决群众急难愁盼问题x个，其中养老服务设施短缺、殡葬服务不便等重点问题x个。严格执行纪律规定精神，规范公务接待、公车使用、差旅报销等管理，全年“三公”经费同比下降x％，未发生违规吃喝、违规发放津补贴等问题。二是日常监督执纪精准化。坚持抓早抓小、防微杜渐，运用监督执纪“第一种形态”对苗头性、倾向性问题开展提醒谈话x人次、批评教育x人次、诫勉谈话x人次。畅通群众监督渠道，设立举报电话、网络举报平台、信访信箱等“四位一体”监督平台，受理群众投诉举报x件，办结率100％，对查实的x起违规违纪问题严肃处理并通报曝光。加强节日期间作风建设，在春节、中秋等重要节点开展专项督查x次，发送廉政提醒短信x余条，营造崇廉尚洁的节日氛围。三是干部队伍建设专业化。开展“提标、提速、提效”专项行动，组织民政业务与廉政建设专题培训x场，邀请纪检监察、审计等部门专家授课x次，培训干部x人次，提升干部专业素养和廉洁履职能力。树立正确用人导向，坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”，选拔任用忠诚干净担当的干部x名，调整交流干部x名，营造风清气正的干事创业氛围；建立干部廉洁档案x份，将廉洁表现作为干部考核、评先评优、选拔任用的重要依据，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。

2、存在的问题与不足

理论学习深度不足。部分党员干部对党风廉政建设重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻廉政”的倾向，学习存在流于形式、敷衍应付现象，对政策理论的理解不够透彻，学用结合不够紧密，廉洁自律意识和风险防范意识有待进一步提升。

风险防控仍有短板。养老服务“公建民营”、慈善捐赠、社会组织监管等新兴领域廉政风险点排查不够全面，监管机制不够完善，存在监管盲区；多部门数据联动的精准度和时效性需持续优化，数据共享不充分、更新不及时等问题仍未完全解决，影响风险防控实效。

作风建设长效性不强。少数干部仍存在推诿扯皮、效率不高、服务态度不佳等问题，形式主义、官僚主义整治成果需进一步巩固；部分基层单位党风廉政建设工作创新不足，方式方法较为单一，难以适应新形势下全面从严治党的新要求。

监督执纪力度不均。对基层单位的监督检查不够经常化、常态化，存在“重部署、轻落实”“重检查、轻整改”现象；监督执纪方式较为传统，运用信息化手段开展监督的能力不足，精准监督、有效监督的水平有待提升。

3、2026年党风廉政建设和反腐败工作计划

2026年，市民政局党风廉政建设和反腐败工作将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会、二十届二中、三中、四中X会及二十届中央纪委四次全会精神，紧扣民政事业发展大局，以党的政治建设为统领，以清廉民政建设为抓手，聚焦重点领域、突出问题导向、创新工作举措，持续深化党风廉政建设和反腐败工作，为全市民政事业高质量发展提供坚强保障。

强化政治建设，筑牢绝对忠诚思想防线。一是深化理论武装常态化。持续把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会、二十届二中、三中、四中X会精神作为首要政治任务，落实“第一议题”制度，全年开展党组理论学习中心组学习不少于x次、专题研讨不少于x次，组织专题学习会不少于x场。创新学习形式，开展“廉政党课进支部、进基层”活动，组织党组书记、班子成员讲廉政党课不少于x次，邀请专家学者开展专题辅导不少于x次；搭建线上学习平台，开设“廉洁民政”专栏，推送学习资料、典型案例等内容，推动理论学习入脑入心。二是压实从严治党责任链条。修订完善党风廉政建设责任制考核办法，细化考核指标，将考核结果与评先评优、干部任用、绩效奖惩直接挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用。每季度专题研究党风廉政建设工作，定期开展党组书记述职述责述法评议和班子成员“一岗双责”履职情况检查，健全“年初部署、年中督查、年末考核”工作机制。加强对下属单位、基层党组织党风廉政建设工作的指导督导，开展专项检查不少于x次，推动全面从严治党责任层层传导、落实落细。三是筑牢意识形态安全屏障。严格落实意识形态工作责任制，定期排查意识形态领域风险隐患，建立风险清单、责任清单，及时化解苗头性、倾向性问题。加强民政领域政策宣传和舆论引导，规范政务新媒体运营管理，坚决抵制错误言论；开展意识形态专题培训不少于x次，提升党员干部意识形态工作能力，确保民政领域意识形态安全。

聚焦重点领域，健全精准高效防控体系。一是深化专项治理提质效。持续推进社会救助、养老服务、殡葬改革领域突出问题整治，重点规范养老机构“公建民营”运营监管，建立第三方机构准入、考核、退出机制，开展养老机构运营情况专项督查不少于x次，查处违规运营、侵害老年人权益等问题。探索“物质＋服务”综合救助模式，优化“政策找人”“主动发现”机制，健全社会救助家庭经济状况核对机制，提升救助精准度；深化殡葬改革，推进移风易俗，整治大操大办、封建迷信等不良风气，规范殡葬服务市场秩序。二是强化资金与数据监管智能化。建立民政专项资金“全生命周期”监管体系，制定专项资金管理操作细则，对资金分配、拨付、使用、绩效评价等环节实行全过程电子化监管，全年开展重点资金专项审计不少于x查功能，扩大数据共享范围，提升数据更新时效性，全年数据比对量不少于x万条，有效防范重复救助、违规享受待遇等风险。三是规范权力运行透明化。完善政务公开制度，扩大民政服务事项公开范围，推进决策、执行、管理、服务、结果全流程公开，全年公开信息不少于x项。严格执行“三重一大”决策程序，建立重大事项廉政风险评估机制，对重大项目审批、大额资金使用等事项，事前开展廉政风险评估，事中加强监督检查，事后开展绩效评价。梳理更新权力清单和责任清单，优化权力运行流程图，动态调整廉政风险点和防控措施，确保权力在阳光下运行。

深化正风肃纪，涵养风清气正民政生态。一是持续纠治“四风”顽疾。紧盯隐形变异“四风”问题，开展专项督查不少于x次，严肃查处推诿扯皮、不作为、慢作为、乱作为等行为。深入基层一线开展调研，建立领导干部基层联系点制度，全年下沉基层调研不少于x人次，解决群众反映强烈的养老服务、殡葬服务、社会救助等领域突出问题不少于x个。严格执行纪律规定精神，规范公务接待、公车使用、差旅报销等管理，坚决杜绝违规吃喝、违规发放津补贴等问题，持续为基层减负。二是强化监督执纪精准化。畅通“信、访、网、电”举报渠道，建立群众举报线索闭环管理机制，对举报线索及时核查处置，办结率保持100％。精准运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，全年开展提醒谈话、批评教育不少于x人次。保持反腐高压态势，严肃查处民政领域违纪违法案件，重点查处侵害群众利益的腐败问题，对查处的典型案例及时通报曝光，发挥警示震慑作用。三是加强干部队伍建设专业化。开展“能力提升年”活动，组织民政业务与廉政建设培训不少于x场，培训干部不少于x人次，提升干部专业能力和廉洁素养。健全干部激励约束机制，表彰宣传廉洁奉公、实绩突出的先进典型，开展“廉洁标兵”评选活动，营造比学赶超的良好氛围。加强年轻干部培养教育，开展年轻干部廉政专题培训不少于x次，组织年轻干部参观廉政教育基地、旁听庭审，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

创新工作举措，提升党风廉政治理效能。一是推进智慧廉政建设。依托民政信息化平台，建立廉政风险预警系统，对资金使用、项目审批、服务办理等关键环节实行全程电子化监管，实现风险自动预警、实时处置。开发民政领域廉政风险防控APP，整合数据比对、流程监控、举报投诉等功能，提升监督智能化水平。开展智慧廉政建设试点工作，总结推广经验做法，推动廉政监管模式创新。二是深化清廉民政建设。制定清廉民政建设实施方案，打造“清廉机关、清廉窗口、清廉单位”示范标杆，培育清廉文化品牌。开展清廉文化进机关、进基层、进家庭活动，组织廉洁家风主题活动不少于x次，发放廉洁倡议书、家庭助廉承诺书，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。加强民政服务窗口规范化建设，优化服务流程，提升服务质量，树立清廉民政良好形象。三是健全协同监督机制。加强与纪检监察、审计、财政等部门协作配合，建立信息共享、线索移送、联合督查机制，全年开展联合督查不少于x次，形成监督合力。发挥内部审计监督作用，开展下属单位财务审计、工程项目审计不少于x次，及时发现和整改问题。聘请社会监督员、人大代表、政协委员等参与民政领域监督工作，拓宽监督渠道，提升监督实效。

夯实基层基础，推动全面从严治党向基层延伸。一是加强基层党组织建设。深化党支部标准化规范化建设，开展“党支部廉政建设提质增效”行动，提升基层党组织党风廉政建设工作水平。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，将廉政教育融入组织生活，开展党支部廉政主题党日活动不少于x次。加强基层党组织书记培训，开展基层党组织书记廉政专题培训不少于x次，提升基层党组织书记抓党风廉政建设的能力。二是规范基层权力运行。梳理基层民政领域权力清单，明确基层民政干部职责权限，规范服务流程和工作程序。加强对基层民政干部的监督管理，开展基层民政干部廉政培训不少于x次，组织签订廉洁履职承诺书。建立基层民政干部廉政档案，将廉洁表现作为考核评价、评优评先的重要依据，推动基层民政干部廉洁履职。三是提升基层服务质效。深化“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，推出一批便民利民举措。加强民政服务窗口作风建设，开展窗口服务质量专项督查不少于x次，整治服务态度不佳、办事效率低下等问题。建立群众满意度评价机制，通过问卷调查、现场评议等方式，定期开展群众满意度测评，持续提升基层民政服务水平。

2026年，市民政局党组将以更高的政治站位、更坚定的决心、更务实的举措，持续深化党风廉政建设和反腐败工作，不断推进清廉民政建设走深走实，以风清气正的政治生态护航民生保障事业高质量发展，为增进民生福祉、促进社会公平正义作出新的更大贡献！

2025年县人社局落实党风廉政建设和反腐败工作情况报告

根据县党风廉政建设责任制工作领导小组办公室关于印发《2025年党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》的通知要求，现将县人社局2025年度落实党风廉政建设和反腐败工作的相关情况报告如下。

2025年，县人社局党组坚决扛起管党治党政治责任，认真履行全面从严治党主体责任，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记对云南、对人社工作的重要指示批示精神，在县委县政府的正确领导下，以纵深推进“清廉云南”建设为抓手，认真完成党风廉政建设和反腐败工作各项目标任务，为全县经济社会发展和民生保障工作提供坚实保障。

1、工作开展情况

突出凝心铸魂，筑牢绝对忠诚根基。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，切实做到真学真懂真信真用，进一步提高党员干部的政治理论水平和政治素养。一是着力夯实理论根基。始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真落实第一议题、党组理论学习中心组学习、“三会一课”等制度，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。截至目前，共开展理论学习中心组集中学习8次。二是扎实开展学习教育。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持高标准谋划、高效率推进、高质量落实，压紧压实责任，强化推进调度，有条不紊压茬做好规定动作，要求全局干部要时刻保持清醒头脑，筑牢党纪国法思想防线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，坚决做忠诚干净担当的干部，凝心聚力推进x人社高质量发展。先后开展走访企业、政策宣传、直播带岗等活动10余次，收集社情民意，倾听群众心声，把人社惠民政策、暖心服务送到千家万户。三是抓牢意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，坚持把落实意识形态工作与人社工作同部署、同落实，今年专题研究部署意识形态工作2次，专题分析研判意识形态领域形势4次。注意抓好意识形态阵地建设，管好用好各媒体平台账号，定期研判风险，开展隐患排查化解工作，实现舆情关口前移、源头管控。

深化思想认识，压实管党治党责任。全面落实从严治党主体责任，纵深推进全面从严治党和党风廉政建设工作走深走实。一是拧紧责任链条。年初召开专题会议部署调度党风廉政建设及反腐败工作，党组主要负责同志切实履行第一责任人职责，亲自谋划、靠前指挥、督促指导，班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设工作。常态化开展谈心谈话，制定年度计划，印发《2025年党风廉政建设和反腐败工作责任分工和主要任务分解》，层层签订《党风廉政建设责任书》，细化分解责任，推动压力传导至“末梢”。二是细化责任落实。严格落实“第一责任人”责任和“一岗双责”，制定党风廉政建设工作要点，建立责任清单，细化党组、主要负责人和班子成员责任；主要负责人高度重视党风廉政建设工作，坚持每季度专题研究一次党风廉政建设工作，经常性听取党风廉政建设情况汇报，与班子成员一起讨论并对下一步工作开展提出指导性意见。三是坚持民主集中。凡“三重一大”事项均提交党组会议研究审定，构建了决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系；严格落实“四个服从”、请示报告、外出报告、婚丧喜庆事宜报告、个人事项报告制度，确保令行禁止、政令畅通。四是以制度落实保障工作落实。严格执行省市县各项工作制度，认真落实整治形式主义为基层减负各项要求，坚决纠治形式主义、官僚主义，扎实开展“指尖上的形式主义”整治工作。支持纪检组工作，自觉接收监督，主动接受“三公”经费使用情况检查。

持续正风肃纪，营造良好政治生态。一是突出常态长效，做实警示教育。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，坚持正面引导强思想和反面典型强警示相结合，把警示教育片及省、市、县纪委公开通报的相关典型问题或典型案例作为警示教育的重要内容，利用干部职工会和警示教育会议，共计开展警示教育10场次。二是丰富形式载体，筑牢思想防线。通过学习教育读书班和党组理论学习中心组集中学习，开展党课教育4场次；通过签订《拒绝赌博承诺书》和《严守纪律，拒绝酒驾承诺书》的方式，让全局干部职工知敬畏、存戒律、守底线，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循；把握节假日关键时间节点，在单位群发送廉洁提醒信息共5条次，常态化分享违纪违法典型案例，做实警示提醒。三是强化内部监督，深化以案促改。全力支持配合纪检监察组开展纪检监察，严肃运用2023年度县人社局2起酒驾典型案例，以身边事教育身边人，抓紧抓实干部队伍特别是“关键少数”的“八小时外”的监督管理，严肃日常工作纪律，严格执行请销假及办公用品采购等制度，严控“三公经费”支出在预算范围内，严格执行中央、省、市、县财务报销规定；始终保持严的基调、严的措施、严的氛围，凡涉及“三重一大”事项主动征求派驻纪检监察组意见，通过党组会的形式进行决策，截至目前，共召开党组会20次。四是认真落实纵深推进清廉云南建设任务，持续推动作风转变。认真贯彻落实《中共x县委办公室关于印发＜x县纵深推进清廉云南2025年工作清单＞的通知》《关于印发＜群众身边不正之风和腐败问题集中整治暨清廉云南建设“惠民行动”实施方案＞的通知》《关于认真抓好纵深推进清廉云南建设“十大行动”相关工作的通知》文件要求，把纵深推进清廉云南建设作为一项重要政治任务来抓，对2021年至2024年期间全县新招聘事业人员培训情况进行清查，开展清理整顿人力资源市场秩序专项联合检查行动、职业技能培训专项整治“回头看”、“两拖欠”专项整治、惠民惠农财政补助资金“一卡通”专项整治、各类评比达标表彰活动清理工作，印发《2025年人力资源市场秩序专项整治方案》，以工作落实推进全面从严治党向纵深发展。

2、存在问题

压力传导有差距，重视程度还不够。个别股室及负责人对党风廉政建设工作重视不够，存在重业务轻党风廉政建设的现象。部分干部职工对党风廉政建设的认识还不够深刻，还存在侥幸心理和麻痹思想。

制度执行还存在一定的薄弱环节。虽然逐步建立健全了各项工作制度，但在工作制度和廉政制度的执行过程中，还存在少数干部重视不够、执行不严的情况，对制度执行情况的监督检查还不够全面、深入，可能存在一些违反制度的行为未能及时发现和处理的情况。

3、下步工作计划

下一步，县人社局党组将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想，加强党的全面领导，切实以全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的新成效，引领全县人社事业发展迈上新台阶。

提高政治站位，进一步压实全面从严治党主体责任。始终坚持把党风廉政建设摆在重要位置常抓不懈，将各项任务要求落到实处。定期召开党风廉政建设工作会议或党组会议，专题研究分析党风廉政建设工作情况和存在的突出问题，针对工作中出现的倾向性、苗头行问题及时研究处理，推进工作落实。

加强廉政教育，进一步夯实廉洁自律的思想根基。继续常态长效开展廉政教育，把廉政学习纳入日常学习的重要内容中，坚持领导干部带头学、班子成员集中学、一般干部积极学，重点加强对党纪国法、廉洁自律、职业道德等方面的教育，提高党员干部的纪法意识和法律意识。进一步丰富教育形式，通过AAA公众号、工作群等，及时推送廉政信息，提醒党员干部廉洁自律。

加强监督检查，进一步增强监督实效。自觉接受县纪委监委和派驻纪检组的监督检查，积极配合开展工作，深化内部监督管理，形成监督合力。坚持民主集中，加强对权力运行和政策执行的全过程监督，通过开展廉政风险排查、廉政谈话、述职述廉等方式，对工作开展及党员干部的权力行使进行监督，确保我县人社各项民生政策落实落细。

2025年县委副书记履行党建和党风廉政建设“一岗双责”工作情况汇报

2025年，在县委的坚强领导下，本人坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧扣全面从严治党主线，牢牢扛起党建和党风廉政建设“一岗双责”政治责任，坚持把党建工作与分管业务工作同部署、同推进、同考核，切实做到两手抓、两手硬、两促进。一年来，始终以政治建设为统领，聚焦主责主业，强化担当作为，推动分管领域党建工作不断走深走实，党风廉政建设持续向好，为全县经济社会高质量发展提供了坚强政治保障。

1、主要工作开展情况

坚持政治引领，切实扛牢管党治党政治责任

始终把党的政治建设摆在首位。深入学习贯彻总书记关于全面从严治党的重要论述，坚决贯彻落实党中央关于加强党的政治建设的决策部署，严明政治纪律和政治规矩，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实民主集中制原则，凡属重大事项均提交集体研究决定，确保决策科学化、民主化、规范化。全年主持召开分管领域专题党委会x次，研究党建和党风廉政建设重点工作x项，推动形成党委统一领导、班子成员各负其责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

压紧压实“一岗双责”责任链条。根据县委分工安排，本人认真履行分管领域党建和党风廉政建设直接责任人职责，制定印发《2025年分管领域党建工作要点》《党风廉政建设责任清单》，明确任务分工、时间节点和工作要求，推动责任落实到岗到人。定期开展谈心谈话，对分管部门主要负责人开展廉政提醒谈话x人次，对新提拔干部进行任前廉政谈话x人次，及时发现苗头性、倾向性问题并予以纠正。严格落实“三重一大”事项报告制度，全年报备重大事项决策x项，确保权力运行公开透明、规范有序。

持续深化理论武装。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，带头参加县委理论学习中心组学习x次，主持开展分管领域专题学习研讨x次，围绕“中国式现代化”“全面从严治党永远在路上”等主题撰写心得体会x篇。组织分管单位党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，推动学习教育常态化制度化。依托县委党校、新时代文明实践中心等平台，举办基层党组织书记培训班x期，培训党员干部x余人次，切实提升履职能力和纪律意识。

夯实基层基础，全面提升党建工作质量

扎实推进基层党组织标准化规范化建设。深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，聚焦组织设置、班子建设、党员管理、活动开展、保障机制五个方面，持续推进党支部标准化规范化建设。全年指导完成x个软弱涣散基层党组织整顿提升，推动x个村（社区）党群服务中心提档升级，新建区域性党建综合体x个，实现阵地建设全覆盖。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，全年以普通党员身份参加所在支部组织生活x次，讲授专题党课x次，带动基层党组织生活更加严肃规范。

着力加强党员队伍建设。严把党员发展政治关、程序关、质量关，全年新发展党员x名，其中35岁以下青年占比达x％，大专及以上学历占比达x％，结构进一步优化。健全党员教育管理长效机制，依托“学习强国”“甘肃党建”信息化平台，推动线上线下融合学习，党员参学率达x％以上。组织开展“亮身份、作表率、当先锋”主题活动，设立党员示范岗x个、党员责任区x个，在乡村振兴、项目建设、基层治理一线发挥先锋模范作用。深化农村党员“双带头”行动，培育致富带头人党员x名，带动群众发展特色种植养殖项目x个，户均年增收超x万元。

创新推进党建引领基层治理。坚持把党建贯穿基层治理全过程，深化“党建＋网格”管理模式，全县划分城乡网格x个，配备专兼职网格员x名，实现“人在格中走、事在格中办”。推广“红色物业”管理模式，在x个老旧小区成立功能性党组织，协调解决居民反映强烈的停车难、环境差等问题x件。推动机关单位党组织和在职党员“双报到”，累计开展志愿服务活动x余场次，服务群众x万人次。在村级层面全面推行“四议两公开”工作法，2025年共议事决策村级重大事项x件，群众满意度达x％以上，基层治理效能显著提升。

强化正风肃纪，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争

驰而不息纠治“四风”顽疾。严格落实中央八项规定及其要求，紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，通过发送廉政提醒短信、组织警示教育大会、开展明察暗访等方式，持续释放严的信号。聚焦形式主义、官僚主义突出问题，深入开展“基层减负增效年”行动，精简文件会议32％，规范督查检查考核事项x项，切实为基层松绑减负。严肃查处违规吃喝、收送礼品礼金、公车私用等问题，全年查处违反中央八项规定问题x起，处理党员干部x人，通报曝光典型案例x起，形成有力震慑。

全面加强纪律建设。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，举办专题辅导讲座x场，开展知识测试x轮，确保入脑入心。坚持把纪律挺在前面，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。全年运用第一种形态处理干部x人次，占处理总数的x％，实现抓早抓小、防微杜渐。支持县纪委监委派驻纪检监察组履职尽责，主动接受监督，积极配合问题线索核查，推动形成监督合力。

深化廉政风险防控。围绕权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键岗位，组织分管单位全面排查廉政风险点，共梳理风险点x个，制定防控措施x条。重点加强对乡村振兴项目资金、惠民补贴发放、工程建设招投标等环节的监督管理，推动建立“阳光审批”“阳光公示”机制，确保资金安全、项目廉洁。在教育、医疗、住建等系统开展专项治理行动，排查整改问题x个，追缴违规资金××万元，群众获得感、安全感不断增强。

营造崇廉尚洁浓厚氛围。深入推进新时代廉洁文化建设，打造县级廉政教育基地x个、乡镇廉政文化长廊x个、村（社区）清廉墙绘x处，让廉洁元素融入群众日常生活。组织开展“清风润万家”系列活动，举办廉政书画展、家风故事分享会、廉洁微党课比赛等特色活动x场次，参与干部群众达x余人。选树宣传勤廉典型x人，发挥榜样引领作用，推动形成以清为美、以廉为荣的良好社会风尚。

聚焦中心大局，推动党建与业务深度融合

服务保障重大战略落地见效。坚持把党建工作融入全县改革发展稳定大局，围绕县域经济高质量发展、乡村振兴、生态环保、民生改善等重点工作，推动党组织建在产业链上、项目阵地上、服务窗口上。在重点项目建设一线成立临时党支部x个，组建党员突击队x支，攻克征地拆迁、手续办理等难题x个，确保兰西城市群协同发展重点项目按时序推进。在乡村振兴示范带建设中，推行“党支部＋合作社＋农户”模式，建成现代农业产业园x个，带动村集体经济年均增收x万元以上。

助力优化营商环境。聚焦企业关切，开展“党建惠企”专项行动，组织党员干部深入企业走访调研，协调解决融资难、用工缺、审批慢等问题x件。推动政务服务大厅设立“党员先锋岗”，推行“一窗受理、集成服务”，企业开办时间压缩至1个工作日内。建立政企定期沟通机制，召开企业家座谈会x次，收集意见建议x条，办结率100％。2025年全县新增市场主体同比增长x％，营商环境满意度测评位居全市前列。

提升民生福祉水平。坚持以人民为中心的发展思想，推动党建资源向民生领域倾斜。在教育领域，实施“红色领航·立德树人”工程，建成党员名师工作室x个，推动中小学党建与教育教学深度融合；在医疗卫生系统，开展“医心向党·健康守护”行动，组织党员医护人员下乡义诊x场，服务群众x万人次；在社会保障方面，推动城乡居民基本养老保险参保率达x％，低保审批时限由30天缩短至15天，困难群众基本生活得到有效保障。

2、存在的主要问题

尽管2025年在履行党建和党风廉政建设“一岗双责”方面取得了一定成效，但对照新时代党的建设总要求和人民群众期盼，仍存在一些不容忽视的问题和短板，主要表现在以下几个方面：

责任压力传导仍有“上热中温下冷”现象

一是部分基层党组织负责人政治站位不高，对党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”倾向，未能真正把党建工作作为“最大政绩”来抓。个别村（社区）党组织书记对“三会一课”制度落实不严，组织生活流于形式，记录不规范、内容不真实等问题依然存在。二是个别单位领导班子成员履行“一岗双责”意识不强，对分管领域的党风廉政建设缺乏主动谋划和有效举措，存在“挂名不出力”现象。三是责任考核机制有待完善，党建考评结果运用不充分，与干部选拔任用、评先评优挂钩不够紧密，激励约束作用未充分发挥。

基层党组织战斗力有待进一步提升

一是部分农村基层党组织带头人队伍能力素质参差不齐，有的年龄偏大、文化程度偏低，面对新形势新任务存在“本领恐慌”，在引领发展、服务群众、化解矛盾方面作用发挥不明显。二是非公企业和社会组织党建基础薄弱，党组织覆盖率虽达92％，但部分党组织运行不规范，党员流动性大，组织生活开展不经常，党建与生产经营融合度不高。三是城市基层党建协同联动机制不健全，街道社区与驻区单位共建共享力度不够，条块分割、各自为战的问题尚未根本解决，共建共治共享格局有待进一步深化。

作风建设长效机制仍需健全

一是“四风”问题具有顽固性、反复性，隐形变异现象时有发生，如个别干部存在“不吃公款吃老板”“快递送礼”等规避监督行为，给监督执纪带来新挑战。二是部分干部担当精神不足，面对复杂矛盾和历史遗留问题存在畏难情绪，“等靠要”思想依然存在，主动作为、攻坚克难的劲头有所减弱。三是服务群众能力有待提升，个别窗口单位工作人员态度生硬、效率不高，“门好进、脸好看、事难办”现象仍未杜绝，群众满意度有待进一步提高。

廉政风险防控存在薄弱环节

一是在工程项目、资金使用、资产处置等重点领域，制度执行不到位、监管缺位等问题仍然存在，个别单位内控制度形同虚设，存在廉政隐患。二是纪检监察力量配备不足，特别是乡镇纪委专职人员少、流动性大，监督执纪专业化水平有待提升。三是群众身边的腐败问题尚未完全遏制，个别基层干部在惠农资金发放、低保评审、宅基地审批中优亲厚友、吃拿卡要，损害了党和政府形象，影响了党群干群关系。

3、下一步工作打算

针对上述问题，2026年本人将坚持以党的政治建设为统领，深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，牢牢把握“一岗双责”职责要求，以更高标准、更实举措推动党建和党风廉政建设工作提质增效，重点从以下四个方面发力：

在强化政治担当上持续用力，压紧压实管党治党责任

一是坚决扛起政治责任。始终把落实“一岗双责”作为重大政治任务，定期专题研究分管领域党建工作，每季度听取一次工作汇报，每半年开展一次专项督导，推动党建工作与业务工作同频共振、互促共进。严格落实谈心谈话制度，对分管单位主要负责人每年至少开展2次廉政谈话，对重点岗位人员常态化提醒教育，做到防患于未然。二是健全责任落实机制。修订完善《党建工作责任制考核办法》，细化量化考评指标，强化结果运用，将党建考核结果与单位绩效、干部任用直接挂钩，真正让党建“软指标”变成“硬约束”。三是加强示范引领作用。坚持以上率下，带头遵守党的各项纪律规定，严格执行个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众监督，以自身清正廉洁带动分管领域风清气正。

在夯实基层基础上精准发力，全面提升组织功能

一是建强基层骨干队伍。组织实施“头雁培育工程”，通过集中培训、外出考察、结对帮带等方式，提升村（社区）党组织书记履职能力，年内实现轮训全覆盖。稳妥有序推进村“两委”班子年轻化、知识化，注重从致富能手、退役军人、返乡大学生中选拔优秀人才进入班子。二是深化党支部标准化建设。持续开展软弱涣散党组织整顿，确保动态清零。推广“智慧党建”平台应用，实现组织生活在线管理、实时监督。开展“五星级党支部”创建活动，命名表彰先进典型x个，发挥示范带动效应。三是推动党建融合发展。在农村深化“党建＋产业”模式，培育壮大村级集体经济；在城市推进“红色物业”提质扩面，提升社区治理精细化水平；在非公企业开展“党建强、发展强”双强争创活动，推动党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

在深化正风肃纪上久久为功，营造风清气正政治生态

一是持之以恒纠治“四风”。紧盯重要节点和关键环节，加大明察暗访力度，严肃查处顶风违纪行为。聚焦群众反映强烈的突出问题，深入开展营商环境领域作风专项整治，坚决整治“中梗阻”“推拖绕”等现象。推动作风建设常态化长效化，完善容错纠错机制，激励干部敢于担当、积极作为。二是全面加强纪律教育。巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推动纪律教育融入日常、抓在经常。组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听庭审等活动，用身边事教育身边人，增强党员干部纪律意识和规矩意识。三是强化监督执纪问责。支持纪检监察机关依规依纪依法履职，对违纪违法问题发现一起、查处一起，绝不姑息。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，做到严管厚爱结合、激励约束并重。

在服务发展大局上主动作为，推动党建成果转化为发展实效

一是聚焦中心任务抓党建。紧紧围绕县委确定的2026年重点工作任务，找准党建工作切入点和着力点，把组织优势转化为发展优势。在重大项目建设、招商引资、乡村振兴等一线设立“党员责任区”“党员先锋岗”，激励党员干部冲锋在前、建功立业。二是提升为民服务水平。深化“我为群众办实事”实践活动，聚焦教育、医疗、养老、住房等民生关切，推动资源下沉、服务前移。健全接诉即办、未诉先办工作机制，及时回应群众诉求，切实解决急难愁盼问题。三是健全长效机制。总结提炼基层党建创新经验，形成可复制、可推广的制度成果。建立健全党建与业务融合评估机制，定期开展“回头看”，确保各项工作落地见效。

党委2025年落实全面从严治党主体责任和抓基层党建、党风廉政建设责任制工作情况总结

2025年，镇党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会和二十届四中X会精神，坚决扛牢管党治党政治责任，把全面从严治党与抓基层党建、党风廉政建设有机融合、一体推进。党委坚持把“两个维护”作为最高政治原则，紧扣高质量发展主线，以强有力的政治监督保障党中央决策部署在基层落地生根，以富有温度的组织建设凝聚民心力量，以驰而不息的作风建设涵养清风正气，全镇各项事业呈现出向上向好的崭新局面。

1、压实主体责任，筑牢全面从严治党的“主心骨”

理论铸魂，点亮思想深处的“指路灯”。一是坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定党委理论学习中心组年度学习计划，明确规定政治建设、意识形态、党风廉政等专题学习次数，确保学习常态化、制度化。二是持续深入学习党的二十届四中X会精神，建立“学、思、践、悟”一体化机制，创新“行走中的党课”“田间地头微宣讲”等形式，引导党员干部在深化、内化、转化上下功夫。三是坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，将理论学习成果转化为推动产业发展、民生改善的思路举措，全年累计开展专题学习研讨十二次，实现了理论武装全覆盖、无盲区。

责任联动，构建协同高效的“责任链”。一是完善责任清单管理制度。镇党委年初逐级签订《全面从严治党主体责任书》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的具体内容，确保任务分解到位、责任压实到人。二是强化定期分析研判。镇党委每季度召开专题会议，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，对苗头性、倾向性问题及时提醒、纠偏。通过述责述廉、民主测评等方式，形成上下联动、环环相扣的责任链条。三是坚持问题导向抓整改。针对上级巡察、监督检查指出的问题，党委班子坚持即知即改、立行立改，制定整改方案三十余项，实行销号管理，确保整改彻底、见底清零。

制度固本，织密权力运行的“防护网”。一是严格执行民主集中制。坚持和完善党委议事规则和决策程序，落实“三重一大”事项集体决策制度，严格落实会前酝酿、会中讨论、会后监督的全流程规范，确保决策科学、程序规范、结果公开。二是完善作风建设长效机制。针对基层干部在审批服务、工程项目、资金管理等领域的权力风险点，制定权力运行图和风险防控手册，将权力关进制度的笼子。三是强化党内监督。用好批评和自我批评武器，高质量召开民主生活会和组织生活会，红脸出汗成为常态，使监督融入日常、抓在经常。

2、聚焦固本强基，激活基层党建的“神经末梢”

基层党组织是党的执政根基，是联系服务群众的“最后一公里”。镇党委坚持大抓基层的鲜明导向，全面提升基层党组织的政治功能和组织功能，让党旗在基层一线高高飘扬，把组织优势转化为治理效能。

强基赋能，把组织建在“群众心坎上”。一是持续优化组织体系。针对农村、社区、非公企业和社会组织等不同领域，实施分类指导、精准施策，实现党的组织和党的工作有效覆盖。重点在乡村振兴、产业发展等关键领域，组建功能型党支部，将支部建在产业链、项目群上。二是推动基层党组织全面进步、全面过硬。深入开展“五星级”基层党组织创建活动，全面推行党支部标准化、规范化建设，对软弱涣散基层党组织实行“一事一议、一村一策”重点整顿，确保转化提升到位。三是注重党员队伍建设。严格执行发展党员程序，坚持把政治标准放在首位，优化党员队伍结构。同时，做好离退休党员和流动党员管理服务，实现党员管理无缝对接。

提能增效，让干部跑出为民服务的“加速度”。一是注重能力提升。围绕新时代对基层干部的要求，实施“头雁工程”，举办镇村两级干部培训班，重点培训政策法规、基层治理、信访维稳、应急管理等内容，全面提高干部解决实际问题的能力。二是建立考核激励机制。完善镇村干部绩效考核体系，将工作实绩、群众满意度作为衡量干部优劣的主要标准，强化正向激励和反向约束，激发干部干事创业的内生动力。三是加强后备力量培养。建立年轻干部“导师帮带”机制，选派优秀年轻干部到重点工程、信访维稳一线经受锻炼，压担子、交任务，为基层事业发展储备充足的“源头活水”。

惠民暖心，打开基层治理的“幸福门”。一是深化党建引领基层治理网格化。推行“党建＋网格化”服务管理模式，将全镇划分为若干网格，实现党小组建在网格上、党员沉在网格中，构建“小事不出网格、大事不出村镇”的治理格局。网格员每日巡查走访，及时发现并解决群众的急难愁盼问题。二是扎实办好民生实事。坚持以人民为中心的发展思想，每年面向群众征集民生实事项目，以“群众点单、支部接单、党委买单”的方式，集中力量解决群众最关切的教育医疗、养老托幼、环境整治等问题。例如，在XX社区实施了老旧小区改造，增设了适老化设施，让老百姓切实感受到党的温暖。三是深化服务阵地建设。优化提升新时代文明实践站、党群服务中心的功能，打造集学习教育、便民服务、文化娱乐于一体的综合服务平台，让群众在家门口就能享受到便捷高效的服务。

3、深化正风肃纪，涵养风清气正的“生态林”

纪律立心，校准干部队伍的“定盘星”。一是强化政治监督的精准性。紧盯总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署的落实情况，特别是聚焦乡村振兴资金使用、耕地保护、生态环保等“国之大者”，开展常态化、嵌入式监督检查，确保政令畅通、执行有力。二是深入开展党性教育和纪律教育。组织党员干部学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，通过集中学习、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，把纪律规矩立起来、严起来，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是深化运用监督执纪“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部在思想、工作、作风等方面出现的苗头性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，用第一种形态管住大多数，避免小错酿成大祸。

作风塑形，拧紧联系群众的“安全阀”。一是持续深化整治形式主义、官僚主义。聚焦基层检查考核过多、过度留痕、文山会海等突出问题，严格控制发文数量和会议频次，切实为基层减负松绑，让干部把更多精力投入到抓落实、促发展上来。二是坚决落实中央八项规定精神。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，紧盯“四风”隐形变异新动向，特别是节日期间、婚丧嫁娶等关键节点，开展专项监督检查，严防公款吃喝、违规收送礼品礼金等问题反弹回潮，不断释放越往后执纪越严的强烈信号。三是倡导严实高效的工作作风。推行“一线工作法”，要求镇村干部深入田间地头、项目现场，面对面倾听群众呼声、解决实际困难，以务实的工作作风赢得群众的信任和支持。

清廉润镇，营造风清气正的“廉洁家园”。一是聚焦重点领域开展专项治理。针对工程建设、惠农资金、集体资产管理等腐败易发多发的领域，建立健全风险防控机制，推行阳光操作、公开公示，让权力在阳光下运行。二是深化农村“三资”管理监督。定期开展农村集体“三资”清理和审计，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，坚决打掉群众身边的“蝇贪”，切实保障农民群众的切身利益。三是推动廉洁文化建设。利用新时代文明实践站、村史馆等阵地，开展廉洁文化进机关、进社区、进家庭活动，引导广大党员干部和群众崇廉尚洁，营造以清为美、以廉为荣的社会氛围。

4、聚焦使命担当，引领高质量发展的“新引擎”

一是深化“项目攻坚、党员先行”活动。围绕镇域重点项目、民生工程，设立党员先锋岗和责任区，引导党员干部主动作为、攻坚克难，在项目建设中当好排头兵。二是优化营商环境，提供“妈妈式”服务。建立由党委书记牵头负责的重点企业联系制度，定期深入企业走访，协调解决企业在生产经营中遇到的困难，用贴心、高效的服务赢得企业认可。三是强化人才支撑。依托党组织，积极引进行业专家、技术人才，为产业发展提供智力支持。

党建助力乡村振兴全面推进。一是深化“支部＋合作社＋农户”模式。将党组织优势转化为产业发展优势，引导村集体经济组织依托当地特色资源，发展壮大优势产业，实现集体增收、农民致富。二是持续推进人居环境整治。以党员示范带头为核心，动员群众主动参与，打造干净、整洁、美丽的人居环境，建设宜居宜业和美乡村。三是坚持发展和安全并重。强化意识形态阵地管理，加强社会治安防控体系建设，有效化解各类矛盾纠纷，为乡村振兴创造和谐稳定的社会环境。

党建提升精神文明建设水平。一是大力弘扬时代新风。深入开展文明村镇、文明家庭创建活动，推行移风易俗，倡导健康文明的生活方式，以党建带动镇域整体文明程度提升。二是积极培育和践行社会主义核心价值观。利用好新媒体平台和宣传阵地，讲好基层党员的奋斗故事、先进模范的感人事迹，用榜样力量激励干部群众奋发向上。三是丰富群众文化生活。定期组织开展广场舞大赛、文化下乡等活动，满足群众日益增长的精神文化需求。

回顾一年来的工作，全镇在落实全面从严治党“三责一体”方面取得了显著成效，积累了宝贵经验。这些成绩的取得，根本在于总书记新时代中国特色社会主义思想的科学指引，在于上级党委的坚强领导，在于全镇党员干部的勠力同心。

下一步，镇党委将以党的大会精神为指引，继续保持政治定力，坚定不移将全面从严治党引向深入。一是深化政治建设，在对标看齐上再提标准。始终把党的政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩，确保全镇各项工作始终沿着正确方向前进。二是突出靶向发力，在压实责任上再下功夫。持续完善“三责一体”协同机制，创新监督方式，增强监督实效，以更严的标准、更实的举措推动管党治党责任落地生根。三是坚持久久为功，在作风建设上再抓常态。紧盯“关键少数”、关键领域，坚决破除形式主义、官僚主义积弊，以优良的党风带动政风民风持续向好，以昂扬向上的奋斗姿态和风清气正的政治生态，为奋力谱写镇域高质量发展新篇章提供坚强的政治保证。

副局长2025年落实党风廉政建设责任制工作情况总结

2025年，在县委、县政府的坚强领导和县纪委监委的有力监督指导下，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及历次全会精神，紧密结合分管工作实际，严格履行党风廉政建设“一岗双责”，切实将全面从严治党要求融入经济社会发展、项目建设、资金争取、价格能源管理等各项工作中，确保分管领域风清气正、担当有为。现将个人贯彻落实党风廉政建设责任制情况总结如下：

1、贯彻落实廉政建设主体责任，强化政治担当与行动自觉

作为局党组成员、副局长，我深刻认识到党风廉政建设是推动发展改革事业行稳致远的根本保障。一年来，我始终将履行“一岗双责”作为分内之责、当然之任，坚持业务工作与廉政建设同谋划、同部署、同落实、同检查。一是坚持理论武装，筑牢思想根基。我始终将政治建设摆在首位，把深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于全面从严治党、经济工作的重要论述作为首要政治任务。今年以来，我积极参加局党组理论学习中心组集中学习x次，带头深入学习领会党的二十届四中X会精神，并结合我县实际，在分管股室组织开展专题研讨，深刻领会深化投融资体制改革对于激发社会投资活力、推动县域经济高质量发展的重要意义。积极参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，并结合分管领域易发多发的廉政风险点进行对照检视，引导分管股室干部职工真正把党纪党规内化于心、外化于行，做到知敬畏、存戒惧、守底线。二是从严管束队伍，压实责任链条。我坚决扛起分管领域党风廉政建设的直接领导责任，定期与分管的经济和社会发展股、价格管理和能源股负责人开展廉政谈话，及时了解掌握干部思想动态和廉洁自律情况。年初，我组织分管股室全面梳理岗位廉政风险点，修订完善了《x县发改局项目审批和资金分配廉政风险防控清单》，明确了从项目谋划、资金申报、评审分配到后续监管的全链条x个风险点及相应防控措施，将责任具体到岗、落实到人。在日常工作中，我注重抓早抓小、防微杜渐，对干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，坚决防止小问题演变成大问题。三是聚焦中心工作，促进廉政与业务深度融合。我始终坚持将党风廉政建设要求贯穿于分管业务工作的全过程。在推动经济运行分析调度时，要求数据真实准确，坚决杜绝弄虚作假；在牵头组织重大项目谋划和资金争取工作中，明确要求必须严格遵守国家政策和申报程序，确保项目和资金的争取过程公开透明、公平公正。在组织申报2025年地方政府专项债券项目过程中，我们成功为x县新城区基础设施提升改造、x县新能源综合利用示范基地等x个项目争取到专项债券资金共计x亿元。在整个过程中，我反复强调，所有环节必须经得起检验，确保每一分钱都用在刀刃上，坚决杜绝“跑部钱进”中的不正之风。

2、落实纪委“监督责任”，坚决筑牢廉政底线

我自觉接受纪委监委的监督，并积极主动地在分管领域落实监督责任，通过构建严密的制度防线、监督防线和作风防线，确保权力在阳光下运行。

紧盯关键环节，实施全过程廉政风险防控。发展改革部门手握项目审批、资金分配、价格核定等重要权力，是廉政风险的高发区。我坚持问题导向，把监督的探头聚焦到权力运行的关键点和薄弱环节。在项目建设领域，我牵头推动建立了“项目审批、资金拨付、建设进度”三项信息定期公示制度，主动接受社会监督。针对中央预算内投资、以工代赈等民生资金，我们联合派驻纪检监察组开展了专项督查，重点检查资金使用效益和是否存在优亲厚友、虚报冒领等问题，确保惠民政策不折不扣落到实处。在价格管理领域，我严格执行价格决策程序，2025年，在组织召开x县城区公共租赁房收费价格调整、x县城镇供水价格调整听证会时，我要求必须充分听取社会各界意见，确保价格决策的科学性、民主性和透明度，从源头上防范了利用定价权谋取私利的风险。

强化日常监管，推动监督提醒常态化。我深知，对干部的严管就是厚爱。我坚持把功夫下在平时，通过多种方式加强对分管股室干部的日常教育和监督。一是坚持开展常态化谈心谈话。每季度至少与分管股室干部进行一次全覆盖的谈心谈话，及时掌握他们的思想、工作和生活状况，有针对性地进行教育引导。二是强化重要节点廉政提醒。在元旦、春节、中秋等重要节假日前，通过召开会议、发送廉政短信等方式，重申纪律要求，打好“预防针”。三是严格执行民主集中制。在涉及“三重一大”事项，如重大项目布局、大额资金分配方案等，我坚决执行局党组集体决策制度，会前充分酝酿，会上畅所欲言，会后坚决执行，杜绝个人说了算。

深化作风建设，持续优化营商环境。优良的作风是抵御腐败侵蚀的坚固长城。我将优化营商环境作为检验作风建设成效的“试金石”。一方面，我大力推进“放管服”改革，牵头精简了企业投资项目核准备案流程，将办理时限在规定基础上再压缩了30％，切实为企业松绑减负。另一方面，我坚决整治“门好进、脸好看、事难办”以及“吃拿卡要”等作风顽疾。今年，我们设立了营商环境监督专线，并由我本人定期抽查办理情况，对企业反映的问题，实行“首问负责、限时办结”，确保事事有回音、件件有着落。通过一系列举措，有效提升了服务效能，营造了亲清政商关系，从根源上铲除了腐败滋生的土壤。

3、存在的问题

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到自身在党风廉政建设方面仍存在一些不足：一是在运用党的创新理论指导实践方面还需深化。虽然能够坚持学习，但在将党的二十届四中X会精神等最新理论成果与我县经济社会发展中的深层次矛盾和复杂问题紧密结合，提出更具前瞻性、创新性的廉政风险防控对策上，思考得还不够深、不够透。二是对干部“八小时之外”的监督管理抓得不够实。对分管干部工作圈内的廉洁情况能够及时掌握，但对他们生活圈、社交圈的监督提醒相对较少，方式方法较为单一，未能完全做到监督无死角、全覆盖。三是穿透式监督的力度有待加强。在项目资金监管上，更多的是通过审阅报告、查看台账等方式进行，深入项目一线，对资金的最终流向和实际效益进行“解剖麻雀”式的穿透式监督还不够经常和深入，存在监督浮于表面的风险。

4、下一步打算

针对以上问题，我将在今后的工作中认真加以改进，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，推动分管领域党风廉政建设工作再上新台阶。一是持续深化理论学习，提升政治能力。我将带头把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会及历次全会精神作为长期政治任务，深刻领会关于发展新质生产力、推动绿色发展等重要论述，结合我县在新能源推广、资源综合利用等方面的实际，研究制定既能推动发展又能防范廉政风险的政策措施，真正做到学思用贯通、知信行统一。二是创新监督方式方法，延伸监督触角。我将积极探索对干部“八小时之外”的有效监督方式，通过与干部家属的常态化沟通、建立廉洁家访制度等，引导干部家属当好“廉内助”，共同筑牢家庭廉洁防线。同时，将更多地采用“四不两直”方式，深入项目现场、企业一线，对专项资金使用、惠企政策落实等情况进行明察暗访，提升监督的精准性和有效性。三是聚焦重点领域，完善制度机制。我将以安全生产、能源发展等领域为重点，组织力量对现有制度进行一次全面“体检”，特别是针对新能源项目审批、安全生产监管执法等环节，进一步细化权力清单、责任清单和负面清单，构建更加严密、管用的内控机制。同时，积极运用大数据等现代信息技术，探索建立项目资金线上监管平台，实现对资金流向的实时监控和预警，用科技手段为廉政建设插上翅膀，为x县经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。

副市长2025年度落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制“一岗双责”情况述责述廉报告

2025年，在市委的坚强领导下，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，认真履行市委常委、常务副市长职责，坚持把抓好党建作为最大政绩，严格落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制“一岗双责”，做到管业务必管党建、抓工作必抓队伍，切实将严的基调、严的措施、严的氛围贯穿于分管领域各项工作全过程。现将一年来履责情况报告如下：

1、强化政治引领，坚决扛牢全面从严治党政治责任

全面从严治党是各级党组织的分内之事、应尽之责。作为市委常委和政府班子成员，我始终把政治建设摆在首位，牢牢把握“一岗双责”的政治内涵，自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。一是压实主体责任链条。坚持全面从严治党与经济社会发展同部署、同推进、同考核，全年主持召开分管领域党风廉政建设专题会议x次，听取市发改委、财政局、国资委、统计局等重点部门落实党风廉政建设情况汇报x次，研究解决突出问题x项。制定印发《2025年度分管领域落实全面从严治党责任清单》，明确责任分工和任务时限，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是严守政治纪律规矩。严格执行民主集中制原则，认真落实“三重一大”事项集体决策制度，全年提请市政府常务会议、市委常委会会议审议重大事项x项，均做到程序规范、依法依规。带头参加双重组织生活，以普通党员身份参加所在党支部活动x次，讲授专题党课x次，严肃开展批评与自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是强化理论武装根基。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年参加市委理论学习中心组学习x次，主持开展分管部门专题学习研讨x次，带头撰写学习体会和调研文章x篇。重点围绕党的自我革命战略思想、全面加强党的纪律建设等内容进行深入学习，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉。

2、坚持严管厚爱，持续加强干部队伍建设

干部是事业发展的中坚力量。我始终坚持严管就是厚爱的理念，把加强对分管领域党员干部的教育管理监督作为履行“一岗双责”的重要抓手，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。一是加强日常监督管理。坚持抓早抓小、防微杜渐，定期与分管部门主要负责同志开展廉政谈话，全年开展个别谈话和集体约谈x人次，提醒纠正苗头性、倾向性问题x个。督促指导各部门建立健全廉政风险防控机制，排查重点领域和关键岗位廉政风险点x个，制定防控措施x条。严格落实个人有关事项报告制度，对拟提拔使用干部严格审核把关，坚决防止“带病提拔”。二是深化廉政教育警示。组织分管部门集中观看《永远吹冲锋号》《持续发力纵深推进》等警示教育片x场，通报剖析违纪违法典型案例x起，用“身边事”教育“身边人”。结合《中国共产党纪律处分条例》，组织开展专题培训x期，覆盖党员干部x余人次，切实增强纪律意识、规矩意识。三是注重激励约束并重。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，支持纪检监察机关依规依纪依法履职，对不作为、慢作为、乱作为问题严肃追责问责。同时，积极为担当者担当、为负责者负责，推动建立容错纠错机制，在重大项目推进、重大改革试点中鼓励干部大胆探索、先行先试，营造干事创业的良好氛围。

3、聚焦重点领域，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争

针对分管领域权力集中、资金密集、资源富集的特点，我始终紧盯重点领域和关键环节，持续深化标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一是强化财政资金监管。加强对预算编制、执行和绩效管理的全过程监督，推动建立“花钱必问效、无效必问责”的绩效管理体系。组织开展财政资金使用专项检查x次，重点核查乡村振兴、民生保障、重大基建等领域资金拨付情况，发现并整改问题x个，追回违规资金x万元。推进财政电子票据改革全覆盖，提升资金使用透明度。二是规范国有资产管理。指导市国资委完善国有企业投资决策、产权交易、资产处置等制度规范，强化对国企“一把手”和领导班子的监督。组织开展全市行政事业单位国有资产清查专项行动，摸清资产底数，堵塞管理漏洞。推动建立市属国有企业重大事项报告和风险预警机制，防范国有资产流失风险。三是优化营商环境建设。牵头推进“放管服”改革深化行动，推动行政审批事项再精简x％，政务服务事项“一网通办”率达到x％以上。组织开展营商环境专项巡察，整治“中梗阻”“推拖绕”等突出问题，查处损害营商环境案件x起，处理责任人x人，切实为企业松绑减负、为发展清障护航。

4、注重作风锤炼，持之以恒正风肃纪

作风建设永远在路上。积极参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，始终带头落实中央八项规定及其要求，坚决纠治形式主义、官僚主义，以优良党风政风带动社风民风持续向好。一是带头改进工作作风。坚持轻车简从、简化接待，全年下基层调研x天，形成高质量调研报告x篇，推动解决企业融资难、项目落地慢、群众办事堵等实际问题x个。带头精文减会，全年以市政府名义印发文件同比下降x％，召开会议减少x％，切实为基层减负松绑。二是密切联系服务群众。深入开展“我为群众办实事”实践活动，牵头推动解决老旧小区改造、停车难、义务教育学位紧张等群众急难愁盼问题x件。畅通12345政务服务热线、市长信箱等诉求反映渠道，亲自批办群众来信来访事项x件，办结率100％，群众满意度达x％。三是严于律己做好表率。严格遵守廉洁从政各项规定，如实报告个人有关事项，配偶及子女无违规经商办企业行为。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风建设，教育家属子女遵纪守法、本分做人。公务用车、办公用房、公务接待均符合规定标准，未发生任何违规违纪行为。

在总结成绩的同时，我也清醒认识到工作中还存在一些短板弱项：一是对新形势下党风廉政建设规律把握还不够深入，个别领域监督机制仍需完善；二是对年轻干部的教育引导还需加强，廉政风险防范关口有待前移；三是推动党建与业务深度融合的创新举措不多，部分单位存在“重业务、轻党建”倾向。

下一步，我将继续坚持以党的政治建设为统领，坚决扛起全面从严治党政治责任，持续深化“一岗双责”落实。一是进一步强化政治担当，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是进一步压实主体责任，加强对分管领域党风廉政建设的统筹谋划和督导检查。三是进一步深化源头治理，健全权力运行制约和监督机制，提升治理效能。四是进一步加强自身建设，严守纪律底线，永葆清正廉洁政治本色，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强保障。

公司2025年度党风廉政建设和反腐败工作总结报告

一年来，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届二中、四中X会精神，坚决扛起管党治党政治责任，以“永远在路上”的清醒和坚定，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持之以恒正风肃纪反腐，推动全面从严治党向纵深发展，为公司实现稳健经营和创新突破提供了坚强有力的政治引领和纪律保障。公司上下风清气正的政治生态持续巩固，干事创业的浓厚氛围更加彰显。

1、高举思想旗帜，在强化政治监督中筑牢忠诚根基

公司党委始终将党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保公司发展的正确政治方向。

深化理论武装，补足精神之“钙”。一是坚持“第一议题”制度。公司党委理论学习中心组全年围绕总书记重要讲话和重要指示批示精神开展专题学习x次，党委主要负责同志领学并作重点发言，班子成员结合分管领域工作深入研讨，切实将学习成果转化为谋划工作的新思路、破解难题的新举措。二是抓实党员干部教育培训。依托公司党校主阵地，举办党员领导干部、关键岗位人员、青年骨干等各类培训班x期，参训人员达x人次，将党章党规党纪作为必修课，确保党的纪律规矩内化于心、外化于行。三是创新学习形式载体。充分利用公司内网、“学习强国”等线上平台，打造“指尖上的课堂”，推送理论文章和警示教育案例x余篇，组织线上知识竞赛x场，推动理论学习融入日常、抓在经常。

聚焦“国之大者”，做实政治监督。一是围绕重大决策部署强化监督。紧扣党中央关于科技创新、安全生产、绿色发展等重大战略，建立专项监督台账，通过列席重大会议、开展专项督查、下发纪检监察建议书等方式，跟进监督公司重大项目投资、关键核心技术攻关等重点任务的落实情况，发现并推动整改问题x个，确保党中央政令畅通、公司战略执行有力。二是护航中心工作精准监督。针对年度经营目标和改革发展任务，纪检监察机构组织力量下沉一线，深入x个重点项目和x家分子公司开展“嵌入式”监督，及时发现并纠正执行偏差、效率不高等问题，保障公司各项业务在规范轨道上高效运行。三是净化政治生态常态化监督。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，加强对民主集中制执行、领导班子议事决策、“三重一大”事项集体研究等情况的监督检查，全年开展政治生态分析研判x次，严肃查处搞“小圈子”、散布不实言论等违反政治纪律和政治规矩的行为x起，处理x人。

2、贯通“两个责任”，在同向发力中织密管党治党网络

公司党委坚决扛起全面从严治党主体责任，纪委认真履行监督责任，推动主体责任和监督责任贯通协同、一体落实，构建了横向到边、纵向到底的责任体系，形成了齐抓共管的强大合力。

拧紧压实主体责任链条。一是高位推动谋划部署。公司党委年初即召开党风廉政建设和反腐败工作会议，制定印发年度工作要点和责任清单，将x项重点任务逐一分解到领导班子成员和各职能部门、各级子公司。全年召开x次专题会议听取工作汇报，研究解决难点问题。二是强化“一把手”和领导班子责任。党委书记认真履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。班子成员严格落实“一岗双责”，将业务工作与党风廉政建设同部署、同检查，定期与分管单位负责人开展廉政谈话，实现压力层层传导。三是严格考核问责。将党风廉政建设工作成效纳入年度绩效考核和领导班子综合评价体系，权重占比达x％。对落实全面从严治党责任不力、导致发生严重违纪违法问题的x个单位和x名领导干部进行了严肃问责，以问责倒逼责任落实。

精准有效履行监督责任。一是做实日常监督。公司纪委综合运用谈心谈话、调研走访、受理信访举报等方式，加强对各级“一把手”和领导班子的监督。全年共开展各层级廉政谈话x人次，其中“一对一”谈话x人次，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，让“红脸出汗”成为常态。二是深化巡察利剑作用。坚持政治巡察定位，完成对x家下属单位的常规巡察和x个重点领域的专项巡察，发现各类问题x个，移交问题线索x条。做深做实巡察“后半篇文章”，督促被巡察单位制定整改措施x条，建立健全制度x项，巡察整改完成率达x％。三是精准运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人，宽严相济、分类处置。全年运用“四种形态”处理x人次，其中第一种形态占比x％，第二种形态占比x％，第三种形态占比x％，第“四种形态”占比x％，做到了抓早抓小、防微杜渐，实现了政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。

3、一体推进“三不腐”，在标本兼治中提升综合治理效能

公司党委深刻把握“惩、治、防”的辩证统一关系，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，同时做实以案促改、以案促治，加强新时代廉洁文化建设，反腐败斗争压倒性胜利成果持续巩固深化。

保持“不敢腐”的雷霆之势。一是持续加大惩治力度。紧盯工程建设、物资采购、产品销售、资金管理等腐败易发多发领域，集中力量查办了一批影响恶劣的典型案件。全年共接收信访举报x件次，处置问题线索x件，立案x件，给予党纪政务处分x人次，其中涉及中层管理人员x人。通过办案挽回经济损失x万元，形成强大震慑。二是深化重点领域专项整治。针对招投标领域存在的围标串标、利益输送等问题，开展为期x个月的专项整治行动，排查项目x个，发现并整改问题x项，完善相关制度x个，对x名内外勾结的人员进行了严肃处理，有效斩断利益链条。三是强化协作联动。加强与地方纪委监委、公安、审计等部门的协作配合，建立信息共享、线索移送、联合办案等工作机制，全年向司法机关移送涉嫌犯罪人员x名，追逃追赃工作取得新突破。

扎牢“不能腐”的制度之笼。一是开展制度廉洁性评估。对公司现行的x项关键业务制度进行全面梳理和“廉洁体检”，查找出制度漏洞和廉政风险点x个，提出修订建议x条，推动相关部门及时“打补丁”、堵漏洞，从源头上防范风险。二是推进权力运行监督制约。绘制关键岗位权力运行流程图，明确各环节职责权限和风险点，推动建立“分事行权、分岗设权、分级授权”的制约机制。大力推进阳光采购平台建设，实现非招标采购项目线上运行率达到x％，让权力在阳光下运行。三是加强数字化智慧监督。探索建立“智慧纪检”监督平台，将财务、采购、人事等x个核心业务系统数据接入，通过大数据比对分析，自动预警异常交易、违规报销等风险疑点x余条，监督的精准性和时效性显著提升。

增强“不想腐”的思想之堤。一是做深警示教育。组织全体党员干部集中观看警示教育片《歧路》，用身边事教育身边人。编印《忏悔录》和《典型案例剖析》，分层分类召开警示教育大会x场，覆盖x人次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是培育廉洁文化。以“清廉润企”为主题，举办廉洁书画摄影展、家风故事分享会、廉洁文化知识竞赛等系列活动。在公司内网开辟“清风廉语”专栏，打造办公楼“廉洁文化走廊”，让廉洁理念处处可见、时时可感。三是筑牢家庭助廉防线。组织开展“树清廉家风·创最美家庭”活动，向全体干部家属发出廉洁倡议书，签订家庭助廉承诺书x份，并邀请x名干部家属代表参加座谈，引导家属当好“廉内助”，共同守护幸福家庭。

4、持续纠治“四风”，在常态长效中涵养新风正气

公司党委把落实中央八项规定精神作为一项政治纪律和政治规矩，以钉钉子精神常抓不懈，坚决整治形式主义、官僚主义，深入整治享乐主义、奢靡之风，推动化风成俗、成为习惯。

靶向纠治顽瘴痼疾。一是重点整治形式主义、官僚主义。针对文山会海、过度留痕、检查考核过多过滥等问题，开展专项督查，推动精简会议x％，压缩文件数量x％。严肃查处在服务基层、服务群众中推诿扯皮、消极应付的“躺平式”干部x名，释放了为基层减负、为实干撑腰的鲜明信号。二是严防享乐奢靡之风反弹回潮。紧盯元旦、春节、五一、国庆等重要节点，通过下发廉洁过节通知、开展明察暗访等方式，严查违规收送礼品礼金、违规吃喝、公车私用等问题。全年共查处违反中央八项规定精神问题x起，处理x人，并对x起典型案例进行了点名道姓通报曝光。

大力弘扬优良作风。一是深入践行群众路线。建立领导干部基层联系点制度，公司领导班子成员带头深入生产一线、项目现场开展调研x余次，现场解决职工群众反映强烈的急难愁盼问题x个。二是倡导勤俭节约。严格执行公务接待、差旅、会议等费用管理规定，全年“三公”经费支出同比下降x％。在全公司开展“降本增效、勤俭办企”活动，营造了厉行节约、反对浪费的良好风尚。

回首过去一年的工作，我们在上级党委的坚强领导下，推动公司党风廉政建设和反腐败工作取得了新进展、新成效。但我们也清醒地认识到，反腐败斗争形势依然严峻复杂，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。少数领域廉政风险依然较高，个别干部纪律规矩意识仍需加强，“四风”问题仍有反弹回流风险。下一步，我们将继续以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加扎实的工作，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。我们将持续深化政治监督，保障公司发展行稳致远；我们将持续压实“两个责任”，凝聚管党治党强大合力；我们将持续一体推进“三不腐”，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战；我们将持续加固中央八项规定堤坝，让新风正气在公司蔚然成风。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、担当作为，奋力谱写公司高质量发展新篇章，以优异成绩迎接新的挑战！

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国企纪委2025年党风廉政建设和反腐败工作总结

2025年，XX城发集团纪委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会及二十届二中、三中、四中X会精神，认真落实二十届中央纪委四次全会部署，坚持用改革精神和严的标准管党治党，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。在市委、市纪委监委和集团党委的坚强领导下，集团纪委紧紧围绕企业改革发展中心任务，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实履行监督执纪问责职责。通过强化政治监督、巩固深化党纪学习教育成果、健全风腐同查同治机制、开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育等一系列举措，集团内部风清气正的政治生态持续巩固，为集团高质量完成“十四五”规划目标任务、科学谋划“十五五”规划提供了坚强有力的纪律保障。

1、2025年党风廉政建设和反腐败工作取得的显著成效

围绕党的二十届三中X会重大部署强化政治监督，筑牢思想防线根基

集团纪委始终将党的政治建设摆在首位，以学习贯彻党的二十届三中X会、四中精神为重大政治任务，围绕进一步全面深化改革重大部署强化政治监督，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升。

深学细悟全会精神，推动改革部署落地见效。集团党委理论学习中心组发挥“头雁效应”，带头举办封闭式学习研讨班2期，邀请省委党校王教授、省纪委监委业务骨干等专家，围绕二十届四中X会精神进行深入授课。中心组成员累计撰写学习心得体会超15万字，并结合集团实际，研究制定了《贯彻落实二十届四中X会精神重点任务方案》，明确了涵盖党的建设、国企改革、风险防控、企业治理等方面的35项重点任务。

开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推动作风建设常态长效。按照党中央统一部署，集团纪委牵头制定了《深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案》，学习教育于3月启动、7月底基本结束，按照“学习研讨、查摆问题、集中整治”三个阶段有序推进。组织全体党员干部认真学习领会总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，系统总结党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神取得的显著成效，累计组织观看《作风建设永远在路上》《零容忍》等警示教育片15场次，实现了对集团850余名党员干部的全覆盖教育。聚焦形式主义、官僚主义突出问题，运用由风及腐案例加强警示教育，深入查摆整改“文山会海”“调研走过场”等顽瘴痼疾，建立“问题－措施－责任－时限”四位一体的整改台账，已完成整改问题12项。

巩固深化党纪学习教育成果，营造遵规守纪氛围。持续巩固2024年党纪学习教育成果，把严明政治纪律和政治规矩摆在首位，坚持严管厚爱和激励约束并重。组织《中国共产党纪律处分条例》专题培训班x期，特别邀请省纪委监委专家，对新修订的纪律要求进行权威解读，覆盖集团中层以上干部x人次。成功举办“纪律在我心中”知识竞赛，最终评选出x名“纪律标兵”，并在公司内网开辟专栏宣传其先进事迹。组织新提拔、新入职、新转正的“三新”人员共计x人次到市廉政教育基地接受现场教育，通过鲜活的案例和沉浸式体验，党员干部的纪律自觉和规矩意识得到明显增强。

健全不正之风和腐败问题同查同治机制，一体深化正风反腐

集团纪委认真贯彻党的二十届三中X会关于健全不正之风和腐败问题同查同治机制的部署要求，坚持以“同查”严惩风腐交织问题、以“同治”铲除风腐共性根源、以“查”“治”贯通阻断风腐演变，推动正风反腐一体深化。

严查重点领域风腐交织问题，形成有力震慑。针对集团作为城市建设主力军的特点，组建由纪检、审计、法务、财务等部门骨干组成的x个专项检查组，共计XX人，聚焦工程招投标、大宗物资采购、金融投资等高风险领域，深入开展了“清风护航”专项监督行动。行动历时三个月，共检查项目XX个，抽查合同XXX份，调阅财务凭证近万张。通过深挖细查，发现并核实了围标串标、虚报工程量、违规转分包等风腐交织问题线索x起，依规依纪给予党纪处分x人，组织处理x人，移送司法机关x人，挽回直接经济损失约XXXX万元。

健全制度机制，铲除风腐共性根源。针对查处案件暴露出的制度漏洞和监管短板，督促相关部门建章立制、堵塞漏洞。建立了对领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业等情况的及时预警监督机制，对x名存在苗头性问题的干部进行了提醒谈话。推动构建党委统一领导、纪委组织协调、有关部门协同联动的政治生态分析研判机制，定期对集团政治生态状况进行“体检”。运用科技手段建设“智慧监督”平台，投入专项资金XX万元，整合财务、合同、招投标等多个业务系统数据，设置廉政风险预警指标XX项，实现对“三重一大”决策事项的全流程线上留痕和实时监督。

坚持以案促改促治，阻断风腐演变。深化以案促改、以案促治，把以案促改贯穿于监督执纪执法全过程，形成“发现问题、严明纪法、整改纠偏、深化治理”闭环机制。查处的典型案例在集团内部进行了深入剖析和通报，召开警示教育大会x场次，组织中层以上干部、关键岗位人员共计XXX人次参加，起到了“查处一案、警示一片、治理一域”的良好效果。针对案件暴露出的突出问题，运用纪检监察建议、专题报告等方式，督促深化改革、建章立制、优化治理，全年发出纪检监察建议书x份，相关单位全部按要求完成整改。

压实全面从严治党政治责任，构建权责清晰的责任体系

集团纪委坚决扛起全面从严治党监督责任，协助党委健全“清单化明责、常态化督责、刚性化问责”的责任链条，督促各级党组织用系统思维、科学方法推进管党治党，有效推动了党委主体责任、纪委监督责任以及领导班子成员“一岗双责”的同频共振、同向发力。

细化责任清单，实现压力层层传导。依据上级要求并结合集团业务特点，研究制定了《2025年度党风廉政建设责任清单》。清单明确了党委需履行的主体责任XX项，涵盖“第一议题”制度落实、重大决策廉洁性审查、廉政风险排查防控体系建设等核心内容；明确了纪委需履行的监督责任XX项，包括开展专项监督检查、问题线索规范处置、信访举报闭环管理等；同时，为班子成员量身定制了“一岗双责”责任XX项。集团党委书记与下属XX个基层党支部书记逐一签订了《党风廉政建设责任书》，纪委书记与全体纪检干部签订了《监督责任书》，确保责任分解无遗漏、压力传导无死角。

强化履责监督，推动责任落地生根。全年共协助党委召开党风廉政建设专题会议x次，做到季度有主题、有部署、有检查。领导班子成员认真落实“一岗双责”，全年深入分管部门、联系支部开展廉政谈话累计达XXX人次。其中，党委书记亲自约谈了XX位基层支部书记，纪委书记对工程招投标、物资采购等重点领域的部门负责人进行了重点约谈XX次。通过日常监督，发现并推动整改了“三重一大”决策程序不规范、合同管理存在漏洞等问题x个，对相关责任人进行了提醒谈话。

严格考核问责，树立失责必问导向。将党风廉政建设指标在综合考核体系中的权重提升至XX％，并增设“一票否决”条款x项。对年度考核排名末位的x名基层支部书记进行了诫勉谈话，对x名履责不力的中层干部进行了岗位调整。相关情况在全集团范围内进行通报，考核结果与薪酬分配、职务晋升直接挂钩，形成了“干好干坏不一样”的鲜明导向。

锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化作风建设

集团纪委持之以恒加固中央八项规定精神堤坝，以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，一严到底纠治“四风”，常态化纠治形式主义、官僚主义，严肃查处享乐主义、奢靡之风，推动集团作风建设不断取得新成效。

靶向整治突出问题，严惩顶风违纪。紧盯违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、违规吃喝等节日期间易发多发的“四风”问题，在元旦、春节、五一、国庆等重要节点，组织开展了XX轮次明察暗访。检查组深入项目现场、食堂、定点酒店等区域，共发现问题线索x个，包括公车私用x起、违规接受宴请x起等。集团纪委对此类问题坚持“零容忍”，快查快办，共给予党纪政务处分x人，提醒谈话x人，并在公司警示教育大会上点名道姓通报曝光，释放了越往后执纪越严的强烈信号。

大力精简文风会风，切实为基层减负。为切实为基层减负，集团纪委监督推动实施了文件、会议审批管理制度，严格控制发文数量和会议规模，全年发文数量同比减少XX％，会议数量同比减少XX％。创新推行“无会周”和“无文日”（每周三）制度，引导各部门将更多时间和精力投入到抓落实、促发展上。对各类考核、评比、创建活动进行了全面清理和规范，撤销了x项意义不大、效果不彰的评比活动，得到了基层单位和广大职工的普遍好评。

持续改进调查研究，密切联系群众。集团纪委督促班子成员严格落实“一线工作法”，年初制定了详细的年度调研计划，明确了“四不两直”的调研要求。全年班子成员深入基层一线、项目现场开展调研累计达XX天。建立“调研发现问题－推动解决－跟踪反馈”的工作闭环机制，共解决了一线职工反映强烈的施工安全、生活保障、职业发展等实际问题XX个，职工满意度测评得分较去年提升了x个百分点。

加强廉洁教育和文化建设，着力营造崇廉尚洁的清风生态

集团纪委坚持标本兼治，创新廉洁教育载体，精心打造“清风国企”廉洁文化品牌，推动廉洁理念深度融入企业生产经营和管理的各个环节，在集团内部营造了崇廉尚洁、风清气正的浓厚氛围。

丰富警示教育形式，筑牢拒腐防变防线。分批次组织中层以上干部、关键岗位人员共计XXX人次，前往省、市廉政教育基地接受现场警示教育。通过观看“落马”国企高管的现身说法视频、听取职务犯罪服刑人员的忏悔报告，给党员干部带来了强烈的思想冲击和心灵震撼。邀请市法院的资深法官，旁听了一起国企人员职务犯罪案件的庭审，将法庭变为生动的警示教育课堂。庭审结束后，立即组织开展了专题讨论，引导干部职工结合岗位职责谈认识、谈体会，累计撰写心得体会XXX余篇。

精心打造文化阵地，发挥浸润引领作用。成功举办了首届“清风国企”廉洁文化节，活动内容丰富多彩，包括廉洁书画摄影作品征集、廉洁故事演讲比赛、廉洁家风家训分享会等系列活动，共征集各类作品XXX余件，评选出优秀作品XX件，并在集团内部进行了巡展。在集团AAA公众号开设了“清风课堂”专栏，定期推送党纪法规解读、廉洁典故、典型案例剖析等内容，全年共发布推文XX期，累计阅读量超过x万人次。

重点培育年轻干部，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。针对年轻干部社会阅历浅、廉政风险意识不足的特点，创新实施了年轻干部“青廉工程”。通过建立“导师帮带”机制，为新入职的XX名年轻干部配备了经验丰富的廉洁导师，定期开展谈心谈话和业务指导。组织年轻干部与家属共同签订《家庭助廉承诺书》，并举办了“廉洁从业第一课”专题讲座，邀请纪委书记亲自授课，从源头上加强教育和管理。

开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，锻造纪检铁军

集团纪委认真落实中央纪委四次全会关于开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动的部署要求，从政治建设、能力建设、作风建设、廉洁建设四个方面入手，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质纪检干部队伍。

加强政治建设，筑牢忠诚根基。组织全体纪检干部深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想特别是总书记关于党的自我革命的重要思想，始终不渝坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终不渝心怀“国之大者”，自觉把工作置于党和国家大局、集团发展大局中谋划推进。全年组织纪检干部集中学习XX次，开展专题研讨x次。

加强能力建设，提升履职本领。牢固树立和践行正确政绩观，坚守实事求是生命线，严格依规依纪依法，正确把握政策策略，准确定性量纪执法。选派x名骨干参加省纪委监委调训和实战锻炼，组织全体纪检干部参加业务培训x次，不断提升纪检干部发现问题、核查线索、精准执纪的能力。

加强作风建设，发扬斗争精神。敬畏权力、敬畏人民，发扬斗争精神、担当精神、法治精神，在重大政治原则和大是大非问题上敢于交锋、勇于亮剑，确保党和人民赋予的权力不被滥用。全年参与重大项目决策监督XX次，对发现的问题及时提出监督意见。

加强廉洁建设，严防“灯下黑”。敬畏纪律、敬畏法律，以严管强约束，以严惩强震慑，以厚爱暖人心。加强日常管理监督，健全内控机制、扎紧制度笼子、严明纪法要求，使纪检干部养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯。全年对纪检干部开展廉政谈话XX人次，切实做到打铁必须自身硬。

2、当前党风廉政建设存在的主要问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标新时代全面从严治党的新要求，集团的党风廉政建设和反腐败工作仍存在一些不容忽视的问题。一是责任传导存在“上热中温下冷”现象，部分中层干部对“一岗双责”的认识仍停留在“说起来重要、干起来次要”的层面；二是重点领域风险防控体系仍显薄弱，在工程分包、外协加工、大宗物资采购等传统高风险领域，制度建设仍有待完善；三是监督体系的协同性尚有不足，信息共享不及时、线索移送不规范、成果运用不充分等问题依然存在；四是作风建设的长效坚持面临挑战，形式主义、官僚主义问题出现了一些隐形变异的新动向；五是廉洁教育的精准性和针对性还不强，对年轻干部、关键岗位人员等重点群体的个性化、差异化教育不足。

3、2026年党风廉政建设和反腐败工作思路

展望2026年，集团纪委将继续坚持问题导向，聚焦主责主业，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动集团党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。

实施政治监督强化工程，保障集团重大决策部署落地见效。深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，围绕“十五五”规划编制实施强化政治监督，构建“清单化、台账式、闭环式”的政治监督工作机制。围绕集团国企改革深化提升行动、重大工程项目等关键领域，开展精准监督、跟进监督，确保集团党委的各项决策部署不折不扣执行到位。

实施责任体系完善工程，推动管党治党责任全面落实。进一步完善“两个责任”清单，探索建立数字化履责纪实平台，推动责任落实由“纸上”走向“线上”。强化对“一把手”和领导班子的监督，加大问责力度，对履责不力、管党治党宽松软的党组织和领导干部，坚决予以严肃问责。

实施风腐同查同治深化工程，提升腐败治理综合效能。持续保持惩治腐败的高压态势，紧盯工程建设、物资采购、资产处置等重点领域，健全不正之风和腐败问题同查同治机制。深化以案促改、以案促治，针对案件暴露出的制度漏洞和监管短板，督促相关部门建章立制、堵塞漏洞，以大数据信息化赋能正风反腐。

实施作风建设深化工程，营造求真务实的发展环境。锲而不舍落实中央八项规定精神，巩固深化学习教育成果，推动作风建设常态化长效化。对“四风”问题露头就打，坚决防反弹回潮、防隐形变异。持续深化为基层减负工作，大力整治形式主义、官僚主义。

实施队伍建设提能工程，锻造高素质专业化纪检铁军。持续开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，加强纪检干部的政治建设、能力建设、作风建设、廉洁建设。选派骨干参加上级纪委监委的调训和实战锻炼，不断提升纪检干部的履职能力，以更高标准、更严要求，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

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集团2025年党风廉政建设和反腐败工作总结

2025年，集团党委坚持以党中央关于全面从严治党的战略部署为根本遵循，深入贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的各项决策要求，紧密围绕企业改革发展中心任务，以强化政治建设为统领，以落实“两个责任”为核心，以深化标本兼治为抓手，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，党风廉政建设和反腐败工作取得新进展新成效，为集团实现高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。

1、强化政治引领，坚决做到“两个维护”

集团党委始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业发展的正确政治方向。

持续深化理论武装。坚持将学习党的创新理论作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，通过党委理论学习中心组学习、专题读书班、辅导报告等多种形式，组织党员干部深入学习领会党的最新理论成果和中央重要会议精神。引导广大党员干部自觉用党的科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

严明政治纪律和政治规矩。将遵守政治纪律和政治规矩作为最高纪律要求，加强对党员干部特别是领导干部的政治监督，重点检查在贯彻落实党中央决策部署、服务国家能源安全战略、执行集团重大决议等方面是否存在打折扣、搞变通、做选择等问题。全年开展政治监督专项检查5次，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，确保党中央政令在集团畅通无阻、令行禁止。

确保上级决策部署落地生根。紧紧围绕国家能源发展战略和区域经济发展需求，将党风廉政建设的成效体现到保障能源安全、推动绿色转型、完成急难险重任务的具体实践中。加强对重大项目、重点领域的监督保障，确保各项任务按时保质完成。2025年，集团圆满完成了年度能源保供目标，重大项目节点按期达成，展现了强烈的政治担当。

2、压实主体责任，健全全面从严治党体系

集团党委坚决扛起管党治党政治责任，层层传导压力，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

强化党委主体责任落实。集团党委切实履行主体责任，全年召开8次党委会专题研究党风廉政建设和反腐败工作，制定并印发年度工作要点和责任清单。党委书记认真履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设，定期听取汇报，开展督导检查。

支持纪委履行监督责任。集团党委全力支持和保障纪委依规依纪依法履行监督执纪问责职责，定期听取纪委工作汇报，及时研究解决纪检监察工作中遇到的困难和问题。推动纪检监察体制改革深化，优化内部机构设置，配齐配强纪检监察干部队伍，提升监督执纪执法的独立性和权威性。

健全责任落实机制。完善并严格执行全面从严治党主体责任考核评价办法，将党风廉政建设工作成效纳入各级领导班子和领导干部年度考核、绩效考核的重要内容，考核结果与评优评先、选拔任用直接挂钩。对履行管党治党责任不力的单位和个人严肃问责，2025年共对3个所属单位党组织、5名领导干部进行了责任追究，以问责倒逼责任落实。

3、深化标本兼治，提升“三不腐”综合效能

坚持系统施治、标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利。

保持“不敢腐”的震慑效应。始终保持惩治腐败高压态势，紧盯重点领域和关键环节，严肃查处违规违纪违法问题。重点查处了在煤炭采购、工程项目招投标、新能源补贴申报等领域的腐败案件，形成了有力震慑。

扎紧“不能腐”的制度笼子。针对案件查办、日常监督、巡视巡察中发现的制度漏洞和监管短板，深入剖析原因，推动建章立制。全年制定修订涉及投资决策、招标采购、财务管理、合规内控等方面的规章制度。强化对权力运行的制约和监督，特别是加强对“一把手”和领导班子的监督，完善任职回避、定期轮岗、经济责任审计等制度。推广运用信息化、大数据等科技手段加强对权力运行关键节点的实时监控和风险预警。

增强“不想腐”的思想自觉。加强新时代廉洁文化建设，深入开展党性党风党纪教育。挖掘集团内部廉洁元素，开展“廉洁文化宣传月”活动，评选表彰勤廉兼优先进典型，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。加强家风家教建设，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。

4、坚持常抓不懈，持续加固中央八项规定堤坝

扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，深刻把握作风建设的顽固性和反复性，以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则精神，坚决防治“四风”隐形变异问题。

严肃整治享乐主义、奢靡之风。紧盯重要节点，通过下发通知、廉政提醒、明察暗访等方式，严防公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等老问题反弹回潮。密切关注“吃公函”、“吃食堂”、“不吃公款吃老板”等新动向，加大查处力度。

重点纠治形式主义、官僚主义。围绕为基层减负、优化营商环境、提升管理效能等，着力整治文山会海、检查考核过多过滥、工作过度留痕、推诿扯皮、不作为慢作为等问题。推动精文简会，2025年集团层面发文数量同比下降，会议数量同比下降。开展“机关化”问题专项整治，推动管理重心下移，提升服务基层效率。

健全作风建设长效机制。完善作风建设制度规定，细化公务接待、公务用车、办公用房等标准。畅通监督渠道，鼓励群众和媒体参与监督。将作风建设情况纳入日常监督、巡视巡察的重要内容，对反复出现、普遍发生的问题深入分析、督促整改，推动化风成俗、形成习惯。

5、强化监督协同，提升监督体系整体效能

整合各类监督力量，构建党委统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系，使监督更加精准、有力。

突出政治巡视巡察定位。高质量推进巡视巡察全覆盖，聚焦落实党中央重大决策部署、集团重点工作、廉洁风险防控等内容，深入发现问题，形成有力震慑。加强巡视整改和成果运用，压实被巡视党组织整改主体责任，对整改不力严肃追责。

做实做细日常监督。综合运用谈心谈话、列席会议、调研督导、抽查核实等方式，将监督融入日常、做在经常。加强对“关键少数”特别是各级“一把手”的监督，通过述责述廉、民主评议、提醒约谈等，督促其正确行使权力。

促进各类监督贯通协调。推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督统筹衔接，加强纪检监察机关与审计、法律、财务、风险控制等部门的协作配合，建立信息沟通、线索移交、措施配合、成果共享工作机制，形成监督合力。探索运用“互联网＋监督”模式，提升监督的智能化、精准化水平。

6、加强队伍建设，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军

集团纪委始终坚持打铁必须自身硬，以更高标准、更严要求加强自身建设。

强化政治建设。带头加强理论武装，不断提高纪检监察干部的政治站位和政治能力。严格执行请示报告制度，确保纪检监察工作始终在党的领导下进行。

提升专业能力。开展全员培训，聚焦监督检查、审查调查、案件审理等核心业务，学习党纪法规和业务知识。加强实战练兵，在办案一线锻炼干部，提升依规依纪依法履职水平。

严明内部监管。健全内控机制，严格审批权限，规范工作流程，自觉接受党内和社会监督。对反映纪检监察干部的问题线索认真核查，对执纪违纪、执法违法的坚决查处，持续防治“灯下黑”，确保党和人民赋予的权力不被滥用。

7、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：一是部分单位全面从严治党压力传导还存在层层递减现象，“上热中温下冷”问题尚未完全解决；二是一些重点领域和关键环节的廉洁风险依然突出，监督制约机制有待进一步健全；三是“四风”问题具有顽固性复杂性，隐形变异行为查处难度加大；四是纪检监察干部队伍的能力素质与新时代新要求相比还有提升空间。

8、2026年工作思路

2026年，集团党委将继续坚持以党中央精神为指引，保持永远在路上的清醒和坚定，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争。一是持续强化政治监督，确保党中央重大决策部署和上级工作要求在集团不折不扣落实。二是保持惩治腐败高压态势，更加注重向基层延伸，深化重点领域腐败治理。三是深化落实中央八项规定精神，重点纠治形式主义、官僚主义。四是健全完善监督体系，促进各类监督贯通协调。五是加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。六是加强纪检监察干部队伍建设，做到绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁。为集团加快建设世界一流能源企业，服务国家能源安全战略作出新的更大贡献。

公司2025年党风廉政建设和反腐败工作总结

2025年是全面贯彻落实党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神的关键之年，是“十四五”规划的收官之年。一年来，XX集团股份有限公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于党的建设和自我革命的重要思想，全面落实二十届中央纪委四次全会部署及能源领域系统整治要求，高质量完成深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持以严的标准和实的作风管党治党，持续纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争，以全面从严治党的新成效，为公司高质量完成“十四五”规划目标、谋划“十五五”良好开局提供了坚强保障。

1、2025年主要工作成效

公司党委坚决扛起管党治党政治责任，将党风廉政建设与业务发展同谋划、同部署、同推进、同考核，确保各项工作任务落地见效。

聚焦政治引领，持续深化理论武装与政治监督。一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持将政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，确保党中央最新精神第一时间传达学习、第一时间贯彻落实。公司党委理论学习中心组开展“第一议题”学习，专题学习研讨，深入学习领会总书记关于能源安全、绿色发展等重要论述。各级党组织通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部全面系统学习党的创新理论，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保全体员工在思想上、政治上、行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。二是紧扣中心大局，做实政治监督。围绕保障能源安全、推进绿色低碳转型、加快重大项目建设、攻克关键核心技术等国之大者，公司纪检监察机构以具体化、精准化、常态化的政治监督，确保党中央决策部署在公司不折不扣执行到位。开展专项政治监督检查。通过嵌入式监督、列席重大会议、专项调研等方式，推动解决了制约发展的关键问题，有力保障了公司核心任务的顺利实施。三是聚焦系统整治，防范化解重点领域风险。针对能源领域权力集中、资金密集、资源富集的特点，公司纪委将工程建设、煤炭购销、招标采购、投资并购等领域作为监督重点，深入开展系统性整治。建立健全了12个亿元以上重大项目的全流程监督台账，从项目立项、可研、设计、招投标到施工、验收、结算等各环节进行全链条跟踪，有效防范廉洁风险。通过强化政治监督，公司上下拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉进一步增强。

坚持激浊扬清，深入贯彻落实中央八项规定精神。按照党中央统一部署，公司党委将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为年度重大政治任务，高标准组织，高质量推进，取得扎实成效。一是深化学习研讨，拧紧思想“总开关”。组织全体党员、干部深入学习总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神。公司党委理论学习中心组举办专题读书班2期，各级党组织书记带头讲授专题党课，引导广大干部职工深刻认识到中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠，必须常抓不懈、久久为功。二是深入查摆剖析，精准靶向整治。坚持问题导向，综合运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督等多种方式，全面排查“四风”隐形变异问题。全年共梳理查找出各类问题，主要集中在公务接待不规范、商旅差费不合规、部分津补贴发放依据不足等方面。针对查摆出的问题，建立问题清单、责任清单和整改清单，实行台账化管理、项目化推进，确保件件有着落、事事有回音。三是严肃执纪问责，形成有力震慑。坚持严字当头，对顶风违纪行为“零容忍”。针对违规公款吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等顽瘴痼疾开展专项整治。通过以案促改、以案促治，推动建立了国内公务接待统一公函和审批系统，实现了公务接待全程留痕、可追溯、可监督。同时，加强对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业等情况的动态监督，建立领导干部家庭重要事项报告制度，构筑起拒腐防变的家庭防线。

坚持惩防并举，一体推进“三不腐”方针方略。公司党委坚持标本兼治、系统施治，以一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的理念和举措，不断巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利。一是保持高压态势，强化“不敢腐”的震慑。坚决贯彻“风腐同查”要求，将煤炭购销、招标采购、工程建设、投资并购等领域的内外勾连、损公肥私问题作为查处重点。紧盯科技项目、信息化建设、外包服务等环节，严惩虚列套取资金、利益输送等行为。通过严厉惩治，释放了全面从严、一严到底的强烈信号。二是健全制度体系，织密“不能腐”的笼子。坚持用制度管权管事管人，针对案件暴露出的制度漏洞和监管短板，深入开展以案促改。在煤炭采购领域，全面推行长协合同与现货采购相结合的定价机制，引入第三方质量检测机构，实现了采购全流程的阳光透明。在工程建设领域，修订《工程项目招标管理办法》，严格执行公开招标，并对所有重大项目实施工程结算第三方审计。同时，大力推进数字化监督平台建设。公司自主研发的“智慧审计”系统已于2025年正式上线，该平台整合了审计管理、过程监督、风险预警等模块，通过大数据分析，能够自动识别异常交易和潜在风险，实现了对权力运行的实时监控和“赋码亮灯”预警，让权力在阳光下运行。三是加强纪律教育，增强“不想腐”的自觉。巩固深化党纪学习教育成果，将纪律教育融入干部日常管理监督。编印《党纪学习教育案例剖析》，摄制《蚁穴之溃》等警示教育片6部，用身边事教育身边人。突出对新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部的纪律教育，开展任前廉政谈话。严格精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。同时，认真落实“三个区分开来”，为受到不实举报的干部澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，营造了干事创业的良好氛围。

2、存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时，必须清醒地认识到，对标党中央全面从严治党的新要求，对照能源行业反腐败斗争的严峻复杂形势，公司党风廉政建设和反腐败工作仍存在一些短板和不足。

重点领域新型腐败隐性腐败监督难度加大。随着反腐败斗争的深入，腐败行为的隐蔽性、复杂性和对抗性显著增强。在招标采购、物资供应、投资并购等高风险领域，一些新型腐败和隐性腐败问题开始显现，给监督执纪带来新的挑战。例如，通过“影子公司”、“影子股东”进行利益输送；在招投标过程中，不直接插手干预，而是通过设置排他性条款、暗示评审专家等方式搞“精准围标”；在投资并购中，借助复杂交易结构和专业评估机构进行利益安排等。这些行为手段更加专业化、隐蔽化，传统的监督方式难以有效穿透，发现和查处的难度较大。

关键岗位廉洁风险防控机制仍需完善。尽管公司已建立起一套廉洁风险防控体系，但在部分关键岗位的实践中，仍存在一些薄弱环节。一是个别干部对岗位风险认识不足，认为只要按流程办事就不会出问题，对“人情”和“围猎”的警惕性不够高。二是在一些权力集中的岗位，如燃料采购、项目审批等，制度执行的刚性有待加强，存在“牛栏关猫”、制度空转的现象。三是动态风险识别和预警机制不够健全，对市场变化、政策调整等外部因素可能引发的新廉洁风险，预判和应对不够及时，风险防控措施的针对性和可操作性有待进一步提升。四是岗位轮换制度执行不够严格，少数干部在关键岗位任职时间过长，增加了廉洁风险。

监督体系融合贯通效能有待进一步提升。公司已初步构建起纪检监察、巡视巡察、审计、财会、法务、风控等多部门参与的“大监督”格局，但在实际运行中，各类监督力量的系统集成、协同高效仍有提升空间。主要表现在：一是信息共享壁垒尚未完全打破，各监督主体之间的数据、成果共享不够顺畅，存在“信息孤岛”现象。二是协同监督机制不够健全，联动监督、联合办案的广度和深度不足，有时仍停留在各自为战的层面，未能形成监督合力。三是数字化监督手段应用不均衡，虽然“智慧审计”平台已上线，但在部分基层单位和业务板块，数字化监督的应用还处于初级阶段，数据治理和模型建设能力有待加强，监督的智能化、精准化水平有待整体提升。

3、2026年工作思路与打算

2026年是“十五五”规划的开局之年，做好党风廉政建设和反腐败工作意义重大。公司党委将继续深入贯彻落实党中央决策部署，坚持问题导向，聚焦重点难点，以更大力度、更实举措纵深推进全面从严治党。

持续深化政治监督，保障“十五五”规划开好局。一是聚焦“国之大者”强化监督。紧紧围绕服务国家“双碳”目标、构建新型能源体系、保障国家能源安全等重大战略，精准谋划和开展政治监督。重点监督公司“十五五”规划重大战略、重大项目、重大改革的落实情况，确保公司发展始终沿着正确政治方向前进。二是聚焦“一把手”和领导班子强化监督。完善对“一把手”和领导班子监督的制度机制，加强对“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，督促各级“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖。建立健全政治生态分析研判机制，定期为各级领导班子“画像”，及时发现和纠正政治偏差。

持续一体推进“三不腐”，深化重点领域系统治理。一是持续保持惩治腐败高压态势。紧盯工程建设、招标采购、投资并购、燃料供应等重点领域，对新型腐败和隐性腐败问题露头就打，深挖彻查。重点关注利用职权“期权腐败”、充当“影子股东”、政商勾连等问题，坚决斩断权力与资本勾结的链条。加大对基层“微腐败”的整治力度，切实维护职工群众利益。二是持续深化以案促改促治。坚持查处一案、警示一片、治理一域。针对案件暴露出的共性问题和制度漏洞，督促相关部门和单位举一反三，建章立制。特别要针对燃料采购、项目审批等关键岗位，进一步优化权力配置和运行制约机制，探索实施关键岗位强制轮岗制度，从源头上压缩权力寻租空间。三是持续加强新时代廉洁文化建设。将廉洁文化建设融入公司文化建设总体布局，深入挖掘企业发展史中的廉洁基因，打造具有XX能源特色的廉洁文化品牌。加强家庭家教家风建设，引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家。创新警示教育方式，用好典型案例“活教材”，分层分类开展精准化警示教育，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

持续完善监督体系，提升数字化协同监督效能。一是推动“大监督”格局融合贯通。以党内监督为主导，推动纪检监察监督与巡视巡察、审计、财会、法务、业务等各类监督贯通协同。建立健全信息沟通、线索移送、措施配合、成果共享的工作机制，推动监督力量从“物理相加”迈向“化学反应”，形成常态化、制度化的监督合力。二是深化数字化监督平台应用。全面推广应用“智慧审计”等数字化监督系统，将其覆盖至所有业务板块和下属单位。加强数据治理能力建设，打破信息壁垒，将业务数据、财务数据、人事数据等进行有效整合。探索构建更多针对招标采购、合同管理、资金支付等高风险环节的数字化监督模型，实现对权力运行风险的自动识别、智能预警和精准画像，以科技赋能提升监督质效，为公司在“十五五”时期实现更高质量发展提供坚强纪律保障。三是健全监督闭环与成果运用机制。在推动监督力量融合与数字化赋能的基础上，着力构建“发现问题、严明纪法、整改纠偏、深化治理”的全周期闭环。通过设立党委领导下的监督工作协调机构，进一步固化信息共享、线索移交、联合督查机制。强化对“智慧审计”等数字平台预警信息的分类处置与督办反馈，将整改情况纳入绩效考核。深化以案促改，推动监督成果有效转化为完善招标采购、合同管理等重点领域制度规范的具体行动，形成监督、整改、治理的良性循环，切实将监督效能转化为企业治理效能。

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XX集团股份有限公司2025年党风廉政建设和反腐败工作总结

2025年是全面贯彻落实党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神的关键之年，是“十四五”规划的收官之年。一年来，XX集团股份有限公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于党的建设和自我革命的重要思想，全面落实二十届中央纪委四次全会部署及能源领域系统整治要求，高质量完成深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持以严的标准和实的作风管党治党，持续纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争，以全面从严治党的新成效，为公司高质量完成“十四五”规划目标、谋划“十五五”良好开局提供了坚强保障。

1、2025年主要工作成效

公司党委坚决扛起管党治党政治责任，将党风廉政建设与业务发展同谋划、同部署、同推进、同考核，确保各项工作任务落地见效。

聚焦政治引领，持续深化理论武装与政治监督

强化理论武装，筑牢思想根基。坚持将政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，确保党中央最新精神第一时间传达学习、第一时间贯彻落实。公司党委理论学习中心组全年开展“第一议题”学习x次，专题学习研讨x次，深入学习领会总书记关于能源安全、绿色发展等重要论述。各级党组织通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部全面系统学习党的创新理论，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保全体员工在思想上、政治上、行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

紧扣中心大局，做实政治监督。围绕保障能源安全、推进绿色低碳转型、加快重大项目建设、攻克关键核心技术等国之大者，公司纪检监察机构以具体化、精准化、常态化的政治监督，确保党中央决策部署在公司不折不扣执行到位。全年开展专项政治监督检查9次，重点监督检查了XX大型燃机电厂项目、XX海上风电基地建设、XX区域综合能源站等重点工程的推进情况。通过嵌入式监督、列席重大会议、专项调研等方式，推动解决了制约发展的关键问题26项，有力保障了公司核心任务的顺利实施。

聚焦系统整治，防范化解重点领域风险。针对能源领域权力集中、资金密集、资源富集的特点，公司纪委将工程建设、煤炭购销、招标采购、投资并购等领域作为监督重点，深入开展系统性整治。建立健全了12个亿元以上重大项目的全流程监督台账，从项目立项、可研、设计、招投标到施工、验收、结算等各环节进行全链条跟踪，有效防范廉洁风险。通过强化政治监督，公司上下拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉进一步增强。

坚持激浊扬清，深入贯彻落实中央八项规定精神

按照党中央统一部署，公司党委将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为年度重大政治任务，高标准组织，高质量推进，取得扎实成效。

深化学习研讨，拧紧思想“总开关”。组织全体党员、干部深入学习总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神。公司党委理论学习中心组举办专题读书班x期，各级党组织书记带头讲授专题党课x场次，覆盖党员干部x余人次，引导广大干部职工深刻认识到中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠，必须常抓不懈、久久为功。

深入查摆剖析，精准靶向整治。坚持问题导向，综合运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督等多种方式，全面排查“四风”隐形变异问题。全年共梳理查找出各类问题x项，主要集中在公务接待不规范、商旅差费不合规、部分津补贴发放依据不足等方面。针对查摆出的问题，建立问题清单、责任清单和整改清单，实行台账化管理、项目化推进，确保件件有着落、事事有回音。

严肃执纪问责，形成有力震慑。坚持严字当头，对顶风违纪行为“零容忍”。针对违规公款吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等顽瘴痼疾开展专项整治。全年查处违反中央八项规定精神问题x起，处理x人，其中给予党纪政务处分x人。通过以案促改、以案促治，推动建立了国内公务接待统一公函和审批系统，实现了公务接待全程留痕、可追溯、可监督。同时，加强对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业等情况的动态监督，建立领导干部家庭重要事项报告制度，构筑起拒腐防变的家庭防线。

坚持惩防并举，一体推进“三不腐”方针方略

公司党委坚持标本兼治、系统施治，以一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的理念和举措，不断巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利。

保持高压态势，强化“不敢腐”的震慑。坚决贯彻“风腐同查”要求，将煤炭购销、招标采购、工程建设、投资并购等领域的内外勾连、损公肥私问题作为查处重点。紧盯科技项目、信息化建设、外包服务等环节，严惩虚列套取资金、利益输送等行为。全年立案审查x件，给予党纪政务处分x人，移送司法机关x人，挽回经济损失x余万元。特别是在对XX区域燃料供应环节的专项检查中，查处了相关人员利用职务便利，在燃料采购招标中为特定供应商“量身定标”并收受好处费的典型案件，涉案金额巨大，教训深刻。通过严厉惩治，释放了全面从严、一严到底的强烈信号。

健全制度体系，织密“不能腐”的笼子。坚持用制度管权管事管人，针对案件暴露出的制度漏洞和监管短板，深入开展以案促改。在煤炭采购领域，全面推行长协合同与现货采购相结合的定价机制，引入第三方质量检测机构，实现了采购全流程的阳光透明。在工程建设领域，修订《工程项目招标管理办法》，严格执行公开招标，并对所有重大项目实施工程结算第三方审计。同时，大力推进数字化监督平台建设。公司自主研发的“智慧审计”系统已于2025年正式上线，该平台整合了审计管理、过程监督、风险预警等模块，通过大数据分析，能够自动识别异常交易和潜在风险，实现了对权力运行的实时监控和“赋码亮灯”预警，让权力在阳光下运行。

加强纪律教育，增强“不想腐”的自觉。巩固深化党纪学习教育成果，将纪律教育融入干部日常管理监督。全年组织党纪学习教育专题培训14期，覆盖党员干部超x人次。编印《党纪学习教育案例剖析》，摄制《蚁穴之溃》等警示教育片6部，用身边事教育身边人。突出对新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部的纪律教育，开展任前廉政谈话x人次、诫勉谈话x人次。严格精准运用“四种形态”，全年运用第一种形态批评教育帮助x人次，占比超过90％，抓早抓小、防微杜渐。同时，认真落实“三个区分开来”，为x名受到不实举报的干部澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，营造了干事创业的良好氛围。

2、存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时，必须清醒地认识到，对标党中央全面从严治党的新要求，对照能源行业反腐败斗争的严峻复杂形势，公司党风廉政建设和反腐败工作仍存在一些短板和不足。

重点领域新型腐败隐性腐败监督难度加大

随着反腐败斗争的深入，腐败行为的隐蔽性、复杂性和对抗性显著增强。在招标采购、物资供应、投资并购等高风险领域，一些新型腐败和隐性腐败问题开始显现，给监督执纪带来新的挑战。例如，通过“影子公司”、“影子股东”进行利益输送；在招投标过程中，不直接插手干预，而是通过设置排他性条款、暗示评审专家等方式搞“精准围标”；在投资并购中，借助复杂交易结构和专业评估机构进行利益安排等。这些行为手段更加专业化、隐蔽化，传统的监督方式难以有效穿透，发现和查处的难度较大。

关键岗位廉洁风险防控机制仍需完善

尽管公司已建立起一套廉洁风险防控体系，但在部分关键岗位的实践中，仍存在一些薄弱环节。一是个别干部对岗位风险认识不足，认为只要按流程办事就不会出问题，对“人情”和“围猎”的警惕性不够高。二是在一些权力集中的岗位，如燃料采购、项目审批等，制度执行的刚性有待加强，存在“牛栏关猫”、制度空转的现象。三是动态风险识别和预警机制不够健全，对市场变化、政策调整等外部因素可能引发的新廉洁风险，预判和应对不够及时，风险防控措施的针对性和可操作性有待进一步提升。四是岗位轮换制度执行不够严格，少数干部在关键岗位任职时间过长，增加了廉洁风险。

监督体系融合贯通效能有待进一步提升

公司已初步构建起纪检监察、巡视巡察、审计、财会、法务、风控等多部门参与的“大监督”格局，但在实际运行中，各类监督力量的系统集成、协同高效仍有提升空间。主要表现在：一是信息共享壁垒尚未完全打破，各监督主体之间的数据、成果共享不够顺畅，存在“信息孤岛”现象。二是协同监督机制不够健全，联动监督、联合办案的广度和深度不足，有时仍停留在各自为战的层面，未能形成监督合力。三是数字化监督手段应用不均衡，虽然“智慧审计”平台已上线，但在部分基层单位和业务板块，数字化监督的应用还处于初级阶段，数据治理和模型建设能力有待加强，监督的智能化、精准化水平有待整体提升。

3、2026年工作思路与打算

2026年是“十五五”规划的开局之年，做好党风廉政建设和反腐败工作意义重大。公司党委将继续深入贯彻落实党中央决策部署，坚持问题导向，聚焦重点难点，以更大力度、更实举措纵深推进全面从严治党。

持续深化政治监督，保障“十五五”规划开好局

聚焦“国之大者”强化监督。紧紧围绕服务国家“双碳”目标、构建新型能源体系、保障国家能源安全等重大战略，精准谋划和开展政治监督。重点监督公司“十五五”规划重大战略、重大项目、重大改革的落实情况，确保公司发展始终沿着正确政治方向前进。

聚焦“一把手”和领导班子强化监督。完善对“一把手”和领导班子监督的制度机制，加强对“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，督促各级“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖。建立健全政治生态分析研判机制，定期为各级领导班子“画像”，及时发现和纠正政治偏差。

持续一体推进“三不腐”，深化重点领域系统治理

持续保持惩治腐败高压态势。紧盯工程建设、招标采购、投资并购、燃料供应等重点领域，对新型腐败和隐性腐败问题露头就打，深挖彻查。重点关注利用职权“期权腐败”、充当“影子股东”、政商勾连等问题，坚决斩断权力与资本勾结的链条。加大对基层“微腐败”的整治力度，切实维护职工群众利益。

持续深化以案促改促治。坚持查处一案、警示一片、治理一域。针对案件暴露出的共性问题和制度漏洞，督促相关部门和单位举一反三，建章立制。特别要针对燃料采购、项目审批等关键岗位，进一步优化权力配置和运行制约机制，探索实施关键岗位强制轮岗制度，从源头上压缩权力寻租空间。

持续加强新时代廉洁文化建设。将廉洁文化建设融入公司文化建设总体布局，深入挖掘企业发展史中的廉洁基因，打造具有XX能源特色的廉洁文化品牌。加强家庭家教家风建设，引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家。创新警示教育方式，用好典型案例“活教材”，分层分类开展精准化警示教育，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

持续完善监督体系，提升数字化协同监督效能

推动“大监督”格局融合贯通。以党内监督为主导，推动纪检监察监督与巡视巡察、审计、财会、法务、业务等各类监督贯通协同。建立健全信息沟通、线索移送、措施配合、成果共享的工作机制，推动监督力量从“物理相加”迈向“化学反应”，形成常态化、制度化的监督合力。

深化数字化监督平台应用。全面推广应用“智慧审计”等数字化监督系统，将其覆盖至所有业务板块和下属单位。加强数据治理能力建设，打破信息壁垒，将业务数据、财务数据、人事数据等进行有效整合。探索构建更多针对招标采购、合同管理、资金支付等高风险环节的数字化监督模型，实现对权力运行风险的自动识别、智能预警和精准画像，以科技赋能提升监督质效，为公司在“十五五”时期实现更高质量发展提供坚强纪律保障。

健全监督闭环与成果运用机制。在推动监督力量融合与数字化赋能的基础上，着力构建“发现问题、严明纪法、整改纠偏、深化治理”的全周期闭环。通过设立党委领导下的监督工作协调机构，进一步固化信息共享、线索移交、联合督查机制。强化对“智慧审计”等数字平台预警信息的分类处置与督办反馈，将整改情况纳入绩效考核。深化以案促改，推动监督成果有效转化为完善招标采购、合同管理等重点领域制度规范的具体行动，形成监督、整改、治理的良性循环，切实将监督效能转化为企业治理效能。

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局2025年党风廉政建设和反腐败斗争工作总结

2025年，在县委、县政府和县纪委监委的坚强领导下，XX县XX局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实中央、省、市、县纪委全会决策部署，牢牢把握全面从严治党战略方针，将党风廉政建设与主责主业深度融合，以永远在路上的坚韧和执着，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争各项工作，为全局高质量发展提供了坚强的纪律保障和政治保障。

1、基本情况

一年来，全局上下始终保持严的基调、严的措施、严的氛围，聚焦责任落实、教育预防、制度建设、监督执纪和作风建设五大重点领域，持续发力、纵深推进，党风廉政建设工作取得显著成效。

织密责任体系，压实廉政建设政治责任。坚持把党风廉政建设作为“一把手”工程，构建“定责、传责、督责、考责、问责”五位一体的闭环责任体系。一是科学谋划定责。紧扣上级纪委全会精神和年度重点工作任务，制定印发《XX县XX局2025年党风廉政建设工作要点》，将政治引领、责任落实、教育预防、监督执纪、作风建设等五个方面细化为x项具体任务，逐项明确责任领导、责任科室和完成时限，形成可操作、可量化、可考核的“任务书”和“路线图”。二是逐级传导压责。党组书记严格履行“第一责任人”职责，全年主持召开专题部署会x次、推进会x次，组织班子成员、各科室及下属单位负责人逐级签订《党风廉政建设目标责任书》x份，构建起“党组负总责、书记亲自抓、班子成员分工负责、科室负责人具体落实、全体干部共同参与”的“五责协同”机制，确保责任横向到边、纵向到底、不留死角。三是常态监督督责。建立“一季度一督查、半年一评估、全年一考核”的常态化督导机制，将监督覆盖面延伸至党员干部“八小时内外”全场景。全年开展政治监督x次、专项监督x次，通过定期谈心谈话、不定期座谈交流等方式精准掌握干部思想动态，开展廉政谈话x人次、提醒谈话x人次、诫勉谈话x人次。聚焦年轻干部和关键岗位，深入开展廉政风险排查，共排查出廉政风险点x个，制定针对性防控措施x条，做到风险排查全覆盖、防控措施全对应、责任落实全到位。四是严格考核考责。将党风廉政建设责任制落实情况纳入年度绩效考核，权重占比不低于30％，考核结果与评先评优、干部选拔任用直接挂钩，对考核排名后三位的科室进行约谈提醒，推动责任落地见效。五是严肃执纪问责。坚持失责必问、问责必严，对1起落实主体责任不力的典型案例进行通报批评，对2名责任人进行问责处理，以强力问责倒逼责任落实。

深化教育预防，筑牢拒腐防变思想防线。始终把思想政治建设摆在首位，坚持“理论武装、警示教育、文化浸润”三维联动，持续夯实党员干部拒腐防变的思想根基。一是强化理论武装铸魂补钙。构建“党组理论学习中心组引领学、党支部集中学、专题培训深入学、线上线下融合学、个人自主跟进学”五位一体学习机制。全年组织开展党组理论学习中心组学习x次、党支部集中学习x次、专题研讨交流x次，参与干部达x人次。重点系统学习总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记关于党的自我革命的重要思想、中央八项规定精神及其实施细则，组织x名干部参加“学习强国”在线专题学习班，人均学时达到x小时以上，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。二是深化警示教育知敬畏存戒惧。紧盯元旦、春节、五一、国庆等关键节点，开展“节点反腐”专项教育x次，召开警示教育大会x次，组织观看《永远吹冲锋号》《零容忍》等警示教育片x场次，通报剖析本县本系统违纪违法典型案例x起。组织党员干部赴县廉政教育基地开展现场教学x次，旁听法院庭审x次，到监狱开展警示教育活动1次，签订廉政承诺书x份、家庭助廉承诺书x份，实现以案示警、以案明纪、以案促改，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是厚植廉洁文化涵养清风正气。充分挖掘本地红色资源和优秀传统文化中的廉洁元素，组织党员干部赴XX革命纪念馆、XX红色教育基地开展“传承红色基因、赓续廉洁血脉”主题实践活动x次。深入开展“廉洁文化进机关”活动，在办公楼道、会议室等公共区域设置廉洁文化宣传栏x块，张贴廉洁警句、家风家训等宣传资料x余幅。依托“XX政务”AAA公众号开设“纪法微课堂”专栏，全年推送党纪法规解读、典型案例剖析、廉政提醒等资讯x余条，阅读量超过x人次。开展“家庭助廉”活动，向全体干部家属发放助廉倡议书x份，召开家庭助廉座谈会x次，签订《家庭助廉提醒卡》x份，筑牢“单位＋家庭”双重廉洁防线，营造崇廉尚洁浓厚氛围。

健全制度机制，规范权力运行制约监督。坚持以制度建设为抓手，强化对权力运行的全流程、各环节制约监督，确保权力在阳光下运行。一是严格执行“三重一大”决策制度。修订完善《XX县XX局“三重一大”事项决策实施办法》，全年规范召开党组会x次，对重大人事任免、重大项目安排、大额资金使用等x项重大事项全部实行集体决策，严格执行“一把手”末位表态制度，主动邀请派驻纪检监察组到会监督x次，监督率达到x％，确保决策科学民主、程序规范合法。二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，全年规范开展支委会x次、主题党日活动x次、党员大会x次、专题组织生活会x次、民主评议党员1次。局领导班子成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活，带头开展批评与自我批评，支部书记讲授廉政专题党课x次，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。三是强化日常监督管理。制定《XX县XX局党员干部日常监督管理办法》，紧盯中央八项规定精神落实，围绕公务接待、公车使用、办公用房、津补贴发放等重点领域开展专项监督检查x次，发现并整改问题x个。创新运用“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，全年开展谈话提醒x人次、通报批评x人次。完善干部廉政档案，为x名在职干部建立“一人一档”，实现动态更新、精准管理。四是健全廉政风险防控机制。围绕行政审批、行政执法、工程项目、物资采购、人事管理等权力运行关键环节，绘制权力运行流程图x张，排查廉政风险点x个，评定高风险等级x个、中风险等级x个、低风险等级x个，制定针对性防控措施x条。建立廉政风险防控“鱼骨图”，明确风险来源、表现形式、防控措施和责任主体，做到风险清晰、措施精准、责任到人。

深化作风建设，锻造过硬干部队伍。聚焦作风建设突出问题，以钉钉子精神纠治“四风”，树立XX部门良好形象。一是锲而不舍落实中央八项规定精神。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，制定《XX县XX局贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，组织开展贯彻落实情况“回头看”，对照各类清单查摆出局党组层面问题x条、班子成员层面问题x条，建立整改台账，实行销号管理，目前已全部整改完成。紧盯“四风”隐形变异新动向，常态化开展明察暗访x余次，查处违反工作纪律问题x起，通报批评x人，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。二是持续深化为基层减负。严格落实精文减会要求，建立文件必要性评估机制和会议计划审批制度，全年发文数量同比下降x％，会议次数同比下降x％。推行“无会周”制度，每月第三周原则上不召开全局性会议，让干部有更多时间和精力抓落实。整合优化督查检查考核事项，将原有的x项督查检查考核事项精简为x项，切实减轻基层负担。三是坚持严管厚爱结合激励担当作为。严格执行《推进领导干部能上能下规定》，全年调整干部x人次，其中提拔使用x人、轮岗交流x人、免职降职x人，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。落实干部带薪休假、年度体检、困难帮扶等关心关爱制度，为干部购买人身意外伤害保险，开展干部心理健康疏导讲座x次。在干部任职、转岗、退休等关键节点开展靶向谈话x人次，确保思想稳定、工作平稳。完善容错纠错机制，对x名在改革创新中出现失误的干部予以容错免责，为担当者担当、为负责者负责，干部队伍凝聚力、向心力、战斗力不断增强。

聚焦主责主业，坚决整治群众身边腐败。紧扣XX部门职能职责，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，切实维护群众利益。一是深入开展执法领域突出问题专项整治。制定《XX县XX局执法领域突出问题专项整治工作方案》，重点整治“违规执法、选择性执法、乱收费、乱罚款、乱检查”等五类突出问题。通过设立举报箱、公布举报电话、开通网络举报平台，广泛收集问题线索，全年受理群众举报x件，办结x件，办结率x％。对全县XX领域x件行政执法案卷进行全面评查，发现并通报x类典型问题，下发整改函x份，推动“查处一案、警示一片、治理一域”。二是创新监督与服务模式。推行“跟访式”执法监督新模式，深入一线跟随执法人员开展现场监督x次，覆盖全县x个乡镇和重点监管企业。建立基层联系点制度，走访服务对象x余家，通过12345热线、信访举报、座谈会等渠道收集群众诉求和建议x条，推动解决执法不公、服务不优等实际问题x个。三是强化源头治理和制度建设。在全省率先制定出台《XX县XX领域行政执法辅助人员管理办法（试行）》，印发行政执法应知应会手册、执法行为规范等学习资料x余册。线上发布“首违不罚”“柔性执法”等示范案例x期，推广包容审慎监管理念。组织开展专题执法培训和廉政警示教育各x期，培训执法人员x人次，从源头上预防和减少执法腐败问题发生。

强化数字赋能，提升监督治理效能。积极适应信息化时代要求，探索运用大数据、信息化手段提升党风廉政建设智能化水平。一是建设“智慧监督”平台。依托县纪委监委“互联网＋监督”平台，接入行政审批、行政执法、资金管理等业务系统数据，实现对权力运行的实时监测、预警分析和精准监督。全年通过平台发现异常数据线索x条，转立案x件。二是推行“阳光公开”机制。在局官方网站和AAA公众号开设“政务公开”“廉政建设”专栏，及时公开权责清单、执法依据、处罚结果、财政资金使用情况等信息，全年公开各类信息x余条，主动接受社会监督。三是建立廉政档案电子管理系统。将x名干部的基本信息、家庭成员、房产车辆、述职述廉、问题线索等情况全部录入电子档案，实现动态更新、智能分析、风险预警，为精准监督提供数据支撑。

2、存在问题

尽管2025年全局党风廉政建设工作取得了显著成效，但对照新时代全面从严治党新要求，仍存在一些短板和不足。

责任压力传导存在递减现象。个别科室负责人对“一岗双责”认识不到位，重业务轻党建、重部署轻落实的问题依然存在，责任压力在向基层末梢传导过程中存在“上热中温下冷”现象，导致部分防控措施执行不够到位。

廉政风险防控精准度有待提升。虽然排查出35个廉政风险点，但部分风险点的评估和防控措施还停留在宏观层面，对权力运行中的新情况、新问题研判不够及时，对隐形变异风险的识别和应对能力还需加强。

作风建设长效机制尚需完善。纠治“四风”问题虽然取得阶段性成效，但反弹回潮隐患犹存，个别干部仍存在担当精神不足、工作效率不高、服务意识不强等问题，作风建设的常态化、长效化机制还需进一步健全。

3、下步打算

2026年，全局将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大会、二十届二中、三中、四中X会精神，持续深化全面从严治党，重点抓好以下四个方面工作。

深化政治监督，确保政令畅通。聚焦党中央重大决策部署和县委县政府中心工作，制定《2026年政治监督清单》，明确监督重点、监督方式、监督责任，通过列席会议、专项检查、调研督导等方式，跟进监督、精准监督、全程监督，确保各项决策部署落地见效。

强化数字监督，提升治理效能。启动建设“XX智慧纪检”平台，整合审批、执法、财务等系统数据，运用大数据、人工智能等技术，构建廉政风险预警模型，实现对权力运行的动态监测、智能预警和精准画像，提升监督的预见性和针对性。

推进制度创新，堵塞管理漏洞。探索建立“容错纠错”和“能上能下”联动机制，制定《激励干部担当作为容错纠错实施细则》，明确容错情形、认定程序、纠错方式，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。同时，深化审批制度改革，推行“一窗受理、限时办结、电子监察”，压缩权力寻租空间。

加强队伍建设，锻造纪检铁军。选优配强基层纪检委员，举办纪检干部业务能力提升培训班2期，重点培训线索处置、谈话技巧、案件查办等实务技能。建立纪检干部考核评价机制，对履职不力、违纪违法的坚决清理门户，严防“灯下黑”，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

XX局2025年度党风廉政建设和反腐败工作总结

2025年，局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届四中X会精神，坚决扛起全面从严治党政治责任，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，聚焦民政主责主业，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续深化正风肃纪反腐，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为全市民政事业高质量发展提供了坚强政治保障和纪律支撑。

1、突出政治建设统领地位，持续筑牢思想根基

始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握“民政工作首先是政治工作”的根本定位，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。一是深化理论武装，强化思想引领。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实党组理论学习中心组学习制度，全年组织集体学习共x次、专题研讨x次，重点围绕总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，以及党中央关于推进党的自我革命的战略部署开展深入学习。通过系统学、跟进学、联系实际学，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保民政工作始终沿着正确政治方向前进。二是严明政治纪律和政治规矩。始终把遵守党的政治纪律和政治规矩作为刚性约束，严格执行重大事项请示报告制度，全年向市委、市纪委专题报告全面从严治党、巡视整改落实、重大资金使用等情况x件，确保政令畅通、令行禁止。加强对党内政治生活制度执行情况的监督检查，局党组班子带头落实双重组织生活制度，高质量召开民主生活会和组织生活会，严肃开展批评与自我批评，推动党内政治生活常态化、规范化。三是压紧压实全面从严治党主体责任。坚持把落实管党治党责任作为政治担当，制定印发《2025年局全面从严治党工作要点》和《党风廉政建设责任分工方案》，明确局党组、党组书记、班子成员和各处室（单位）的责任清单，层层签订《党风廉政建设责任书》x份，形成横向到边、纵向到底的责任体系。全年召开党组会议专题研究党风廉政建设工作x次，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报x次，组织开展廉政谈话x人次，对新提任干部、重点岗位人员实现廉政提醒全覆盖，切实把责任传导到位、压力落实到底。

2、持之以恒正风肃纪，深入整治群众身边不正之风

坚持以人民为中心的发展思想，紧盯群众反映强烈的突出问题，持续深化作风建设，坚决纠治“四风”顽疾，不断提升民政服务温度和群众满意度。一是靶向整治形式主义、官僚主义。聚焦基层负担重、文山会海反弹等问题，严格落实会议计划管理和文件动态监控机制，对可开可不开的会议坚决不开，对能合并的文件一律合并，全年精简会议x％、压缩文件x％，推动工作重心下移、力量下沉。加强对民政专项资金分配、项目审批、政府采购等关键环节的全流程监管，组织开展专项检查x次，重点核查低保资金发放、养老服务补贴使用、殡葬服务收费等领域问题线索，累计发现问题x个，均已建立台账、限期整改并反馈结果，确保民生资金真正惠及群众。二是坚决遏制享乐主义、奢靡之风。始终把落实纪律规定及其要求作为铁规矩、硬杠杠，紧盯元旦、春节、中秋、国庆等关键节点，通过节前廉政提醒、发送廉洁短信、组织警示教育、开展明察暗访等多种方式强化纪律约束，坚决防止“四风”问题隐形变异、反弹回潮。加强对公务接待、公务用车、办公用房的规范化管理，组织开展专项整治行动x次，未发现超标用车、违规接待、超面积办公用房等问题。三是着力解决群众急难愁盼问题。围绕低保对象动态管理、特困人员集中供养、困境儿童保障、高龄津贴发放等群众关切事项，深入开展“清廉民政”专项行动，组织各业务处室和局属单位全面排查廉政风险点x个，制定防控措施x项，推动形成靠制度管人、按流程办事的工作机制。进一步畅通群众信访举报渠道，设立专门窗口、公布举报电话、开通网络平台，全年受理群众来信来访x件，均做到件件有登记、事事有回音、办结率100％，群众满意率达x％以上。同时，在全市范围内部署开展困难群众救助补助资金审计发现问题整改“回头看”，建立问题销号制度和资金监管长效机制，坚决杜绝虚报冒领、截留挪用等侵害群众利益行为，切实守护好困难群众的“救命钱”“养老钱”。

3、聚焦权力运行监督制约，健全完善廉政风险防控体系

坚持把制度建设作为治本之策，紧扣民政领域权力运行特点，持续完善监督机制，推动形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。一是规范“三重一大”决策机制。修订完善《局“三重一大”事项集体决策制度实施细则》，进一步明确重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用的范围、程序和监督要求，确保决策过程民主公开、科学规范、可追溯。全年共有x项重大事项提交局党组会议集体研究决定，均严格执行会前酝酿、会上充分讨论、集体表决、会议纪要归档等程序，实现权力运行全程留痕、责任可查。二是强化重点领域风险防控。聚焦社会组织登记管理、殡葬服务改革、福利彩票发行销售、养老机构运营监管等廉政风险易发多发领域，组织开展廉政风险大排查专项行动，梳理关键岗位、关键环节风险点x个，制定针对性防控措施x条，并纳入动态管理台账。建立社会组织负责人任职前廉政谈话制度，对新任社会组织法定代表人开展任前廉政谈话x人次，督促其依法依规履职。加强对政府购买服务项目的全过程监管，严格落实项目立项、招标采购、合同签订、绩效评估等环节的公开透明要求，确保财政资金安全高效使用。三是织密日常监督网络。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，做到抓早抓小、防微杜渐。全年开展提醒谈话、批评教育x人次，诫勉谈话x人，真正让“红脸出汗”成为常态。加强干部廉政档案规范化管理，动态更新档案信息x份，实现对科级以上干部廉政情况的精准画像。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，组织开展随机抽查核实x人，未发现瞒报漏报问题。全面推进党务政务公开，依托局门户网站、AAA公众号和政务公开栏，主动公开政策文件、财政预算、重大项目、人事任免等信息x条，自觉接受社会监督，保障群众知情权、参与权和监督权。

4、深化廉洁文化建设，夯实拒腐防变的思想防线

坚持把廉洁教育作为基础性工程，坚持预防为主、教育为先，推动廉洁理念内化于心、外化于行，营造崇廉尚洁的良好氛围。一是常态化开展纪法教育。将党章党规党纪学习纳入干部教育培训必修内容，组织全体党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党内法规和国家法律，全年开展专题辅导讲座x场、集中学习共x次、纪法知识测试x次，实现党员干部全覆盖。通过以考促学、以案促教，不断增强党员干部的纪律意识和法治观念。二是创新开展警示教育。组织观看《持续发力纵深推进》《永远吹冲锋号》等专题警示教育片x部，通报民政系统内外违纪违法典型案例x起，用身边事教育身边人，切实增强警示教育的震慑力和感染力。组织党员干部赴廉政教育基地开展现场教学x次，通过沉浸式体验，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是深入推进廉洁文化创建。组织开展“清风润民政”主题系列活动，举办廉政主题演讲比赛、征文比赛、家风故事分享会等x场，引导干部职工讲廉洁、树新风。打造立体化宣传阵地，依托局官网、AAA公众号开设“廉政之窗”专栏，定期推送廉政要闻、政策解读、廉洁故事等内容，累计发布信息x期；在办公区域设置廉政文化墙、宣传栏、电子屏x处，张贴廉政格言警句，营造浓厚的廉洁文化氛围。四是注重家庭家教家风建设。向全体干部职工及家属发放《家庭助廉倡议书》x份，倡导廉洁家风，筑牢家庭防线。组织开展“廉洁家访”x次，由局领导带队深入干部家中，与家属面对面交流，了解干部“八小时之外”表现，引导家属当好“廉内助”。选树勤廉兼优先进典型x人，通过事迹宣传、经验交流等方式发挥示范引领作用，弘扬清风正气。

5、坚持严管厚爱结合，打造忠诚干净担当民政铁军

坚持把干部队伍建设作为推动民政事业发展的关键支撑，坚持严管与厚爱并重、激励与约束并举，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的民政干部队伍。一是树立鲜明用人导向。坚持新时代好干部标准，突出政治标准，注重在疫情防控一线、巡视整改攻坚、困难群众救助等急难险重任务中考察识别干部。全年共提拔任用科级干部x名，晋升职级x人，均严格履行民主推荐、组织考察、公示任职等程序，做到公开透明、公平公正。加强对年轻干部的培养使用，建立“导师帮带”制度，由经验丰富的处室负责人与年轻干部结对指导，帮助其快速成长，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。二是激发干事创业活力。健全完善容错纠错机制，明确在改革创新、服务民生、应急处突等工作中出现失误的容错情形和认定程序，为敢于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲。组织开展“为民服务标兵”“岗位先锋”等评选活动，表彰先进典型x人，通过典型引领、比学赶超，营造担当作为、奋勇争先的浓厚氛围。三是强化履职监督问责。对履职不力、作风漂浮、群众反映较多的干部，及时进行约谈提醒，全年共约谈相关责任人x人，督促其改进作风、提升效能。坚持有案必查、违纪必究，严肃查处违纪违法行为，全年共受理问题线索x件，立案审查调查x件，给予党纪政务处分x人，移送司法机关x人，释放了执纪必严、越往后越严的强烈信号。

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些薄弱环节：个别党员干部政治站位不够高，纪律规矩意识还需进一步增强；廉政风险防控机制在个别新兴业务领域还需持续完善；廉洁文化建设的形式载体还需进一步丰富，影响力有待提升。下一步，局将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届四中X会精神，始终保持“永远在路上”的清醒和坚定，坚定不移推进全面从严治党。一是持续强化政治建设，深入推进理论武装，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是持续压实主体责任，推动“两个责任”贯通协同，形成齐抓共管的工作格局。三是持续深化作风建设，聚焦群众关切，加大专项整治力度，坚决纠治侵害群众利益的不正之风。四是持续推进“三不腐”一体建设，加强权力监督制约，深化廉洁文化建设，不断巩固发展风清气正的政治生态，为奋力谱写全市民政事业高质量发展新篇章提供坚强保障。

局2025年全面从严治党和党风廉政建设工作总结

一年来，局党组始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，坚决扛起全面从严治党主体责任，以党的政治建设为统领，以自我革命精神正风肃纪反腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动全面从严治党向纵深发展，为局各项事业在高质量发展的轨道上行稳致远提供了坚强有力的政治引领和政治保障。

1、聚焦“两个维护”，在强化政治建设上彰显新高度

突出政治忠诚，把稳思想之舵。一是严格执行“第一议题”制度。我们坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年组织党组会“第一议题”学习x次，第一时间传达学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，紧密结合局实际研究贯彻落实举措，确保全局工作始终沿着总书记指引的正确方向前进。二是深化理论学习中心组引领。高标准组织党组理论学习中心组学习x次，围绕党的二十届四中X会精神、党章党规党纪等重点内容开展专题研讨x次，班子成员带头撰写心得体会x篇，以“关键少数”的示范带动，引领全体党员干部在学思践悟中筑牢信仰之基、补足精神之钙。三是强化政治监督具体化、精准化、常态化。我们紧紧围绕党中央关于经济社会发展、安全生产、民生保障等重大决策部署，制定专项监督检查方案x个，开展政治监督x轮次，发现并督促整改问题x个，有力推动了政令畅通、令行禁止。

严明政治纪律，筑牢规矩之堤。一是深入开展纪律教育。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，将政治纪律和政治规矩教育作为干部教育培训的必修课，组织党员干部深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，邀请市纪委监委专家作专题辅导报告x场，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是严肃党内政治生活。严格执行民主生活会和组织生活会制度，高质量召开年度民主生活会，班子成员深入查摆问题x个，开展批评与自我批评见人见事见思想。本人和班子成员均以普通党员身份参加所在支部组织生活会，带头落实双重组织生活制度，营造了严肃健康的党内政治生活氛围。三是坚决贯彻民主集中制。我们严格执行党组议事规定和“三重一大”决策程序，坚持末位表态制，凡是重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用，均由党组集体研究决定，全年召开党组会x次，研究“三重一大”事项x项，确保决策的科学化、民主化、规范化。

2、聚焦凝心铸魂，在深化思想建设上取得新成效

坚持理论武装“常态化”。一是突出领导带头学。局党组发挥领学促学作用，制定年度学习计划，带头参加读书班、专题研讨，本人带头讲授专题党课x次，带动形成崇尚学习、积极学习的良好风气。二是推动党员干部“全面学”。我们为每个党支部配发学习书籍x套，依托“三会一课”、主题党日等载－体，组织开展知识竞赛、演讲比赛、学习交流会等活动x场次，党员参学率达到x％。三是创新学习载体“灵活学”。充分运用“学习强国”、单位门户网站、AAA公众号等线上平台，打造“指尖上的课堂”，每日推送学习内容，定期通报学习积分，形成了线上线下相结合、全时全域覆盖的学习矩阵，有效解决了工学矛盾。

推动理想信念“入心化”。一是传承红色基因。我们组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学x次，重温入党誓词，聆听革命故事，观看红色影片x部，引导大家从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，坚定历史自信，增强历史主动。二是选树先进典型。我们深入挖掘身边可信可学的先进典型，评选表彰“优秀共产党员”x名、“先进工作者”x名，组织先进事迹报告会x场，用身边事教育身边人，营造了学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

抓牢意识形态“主动权”。一是加强阵地管理。我们严格落实意识形态工作责任制，与各科室、下属单位签订责任书x份，定期分析研判意识形态领域风险。加强对单位网站、AAA公众号、内部刊物等宣传思想阵地的管理，建立内容发布“三审三校”制度，确保了意识形态领域的绝对安全。二是防范化解风险。我们建立了网络舆情监测和应急处置机制，全年监测并妥善处置相关舆情信息x条，针对社会上出现的错误思潮和模糊认识，及时组织党员干部开展辨析和引导，牢牢掌握了意识形态工作领导权、管理权、话语权。

3、聚焦正风肃纪，在推进作风建设上展现新作为

锲而不舍纠治“四风”。一是紧盯关键节点正风肃纪。在元旦、春节、五一、国庆等重要节假日前，通过下发通知、廉政谈话、发送廉洁提醒短信等方式，早打招呼、早提醒，严防“节日腐败”。全年组织开展明察暗访x次，对发现的违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等问题线索，发现一起、查处一起，释放了越往后执纪越严的强烈信号。二是靶向整治形式主义、官僚主义。我们大力精文减会，全年发文数量同比减少x％，会议数量同比减少x％。优化督查考核方式，坚决纠治“指尖上的形式主义”，清理规范各类工作APP和AAA群x个，切实为基层松绑减负。三是深入践行党的群众路线。我们深化“我为群众办实事”实践活动，局领导班子成员带队深入基层一线开展调研x余次，形成高质量调研报告x篇，推动解决群众急难愁盼问题x个，群众满意度得到显著提升。

全面从严加强纪律建设。一是深化纪律教育。我们将新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为纪律教育的重中之重，组织全体党员逐章逐条、联系实际深入学习，开展专题测试x次，确保《条例》精神入脑入心。二是精准运用“四种形态”。我们坚持惩前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜渐。全年运用“第一种形态”批评教育帮助x人次，占处理总人次的x％；运用“第二种形态”给予轻纪律处分x人次；运用“第三、四种形态”处理x人次，做到了宽严相济、精准恰当，实现了政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。

4、聚焦标本兼治，在一体推进“三不腐”上迈出新步伐

保持“不敢腐”的惩治高压。一是保持惩治力度不减。我们坚持有案必查、有腐必惩，对违纪违法问题“零容忍”。全年共收到问题线索x件，依规依纪处置x件，立案x件，给予党纪政务处分x人，移送司法机关x人，形成了强大震慑。二是聚焦重点领域靶向发力。我们紧盯项目审批、资金拨付、物资采购等权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键环节，开展专项治理行动x次，严肃查处了一批典型案件，清除了队伍中的害群之马。

织密“不能腐”的制度笼子。一是动态排查廉政风险。我们组织各科室和下属单位，对权力运行的各个环节进行全面梳理，绘制权力运行流程图，共排查出廉政风险点x个，并逐一制定了x条针对性防控措施，做到了风险防控精准到岗、责任到人。二是不断完善内控机制。我们针对案件暴露出的制度漏洞和监管短板，坚持以案促改、以案促治，先后修订完善了财务管理、项目管理、内部审计等x项内控制度，用制度管权、管事、管人，最大限度压缩了权力寻租空间。三是加强对权力运行的监督。我们强化对“一把手”和领导班子的监督，严格执行“一把手”“五个不直接分管”和末位表态制度。加强审计监督，全年开展内部审计x次，发现并督促整改问题x个，有效防止了权力滥用。

增强“不想腐”的思想自觉。一是做实做细警示教育。我们坚持用身边事教育身边人，组织旁听职务犯罪案件庭审x次，召开警示教育大会x次，通报剖析局及本系统发生的违纪违法典型案例，编印《警示录》x册，引导党员干部从中汲取深刻教训。二是大力加强廉洁文化建设。我们积极创建廉洁文化示范点，打造了廉洁文化长廊，举办了“清风润我心”廉洁书画摄影展，组织干部职工观看廉政话剧x场。通过丰富多彩的文化活动，让廉洁理念内化于心、外化于行。三是注重家风家教建设。我们组织开展“树清廉家风·创最美家庭”活动，向干部家属发放廉洁倡议书x份，签订家庭助廉承诺书x份，引导党员干部管好家人、正好家风，筑牢拒腐防变的家庭防线。

5、聚焦责任落实，在健全管党治党责任体系上实现新突破

压紧压实管党治党政治责任。一是严格履行“第一责任人”职责。我作为局党组书记，始终坚持对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。全年主持召开党风廉政建设专题会议x次，听取专题汇报x次。二是督促落实“一岗双责”。年初，我与班子成员、班子成员与分管科室负责人层层签订党风廉政建设责任书x份，将责任分解到岗、落实到人。定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，确保业务工作与党风廉政建设同谋划、同部署、同落实、同考核。三是强化考核问责。我们将党风廉政建设工作纳入年度绩效考核体系，加大权重，对落实责任不力的单位和个人，依规依纪严肃追责问责，全年共问责x个单位、x名干部，树立了失责必问、问责必严的鲜明导向。

贯通协同形成监督合力。一是强化党内监督主导作用。局党组切实担负起党内监督主体责任，统筹推进各类监督。机关纪委认真履行监督专责，加强日常监督和执纪审查。二是自觉接受派驻监督。我们主动加强与派驻纪检监察组的沟通协作，全力支持配合其履行监督职责。凡“三重一大”事项，均邀请派驻纪检监察组派员列席，全年主动报告重要事项x项，自觉接受监督。

回顾一年的工作，局全面从严治党和党风廉政建设取得了新进展新成效，但我们也清醒地认识到，对标党中央的高标准严要求，对标人民群众的新期待，还存在一些差距和不足。主要表现在：一是在理论学习成果转化上还不够到位，运用党的创新理论破解事业发展难题的思路和办法还不够多。二是在监督的精准性和有效性上还有待加强，对一些新业态、新领域存在的廉政风险，监督的触角延伸还不够。三是在干部队伍作风建设上还需持续用力，少数干部担当作为的精气神和攻坚克难的本领仍有待提升。

下一步，我们将坚持问题导向，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动全面从严治党不断取得新成效。一是在强化政治引领上持续用力。始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导全局党员干部以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是在深化正风肃纪反腐上持续用力。坚持严的基调不动摇，锲而不舍落实中央八项规定精神，对“四风”问题露头就打。保持惩治腐败高压态势，深化重点领域专项整治，一体推进“三不腐”向纵深发展。三是在压实管党治党责任上持续用力。进一步健全责任体系，拧紧责任链条，强化监督执纪问责，推动主体责任和监督责任一贯到底，确保管党治党各项任务落到实处，为奋力谱写局事业高质量发展新篇章提供更加坚实的保障！

局党组2025年度落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结

2025年，局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，坚决落实中央关于全面从严治党的战略部署，紧密围绕“稳就业、保民生、促和谐”的核心任务，将全面从严治党主体责任、抓基层党建工作、党风廉政建设责任制和反腐败工作一体推进、协同发力，着力构建责任明晰、闭环高效的“四责协同”工作格局，为x事业高质量发展提供了坚强政治保障。现将年度工作情况报告如下。

1、坚持政治引领，扛牢全面从严治党主体责任

深化理论武装，把稳思想之舵。一是突出“第一议题”制度的执行力。党组全年召开x次党组会议，x次理论学习中心组集中学习，坚持将学习贯彻总书记最新重要讲话精神和中央重大决策部署作为首要任务，尤其是对总书记关于就业、社会保障、人才工作的重要论述进行专题研讨x次，确保党的创新理论第一时间进入x系统决策部署。二是推动理论学习常态化长效化。组织开展科级以上干部集中轮训x期，培训人次达x人，重点围绕党的二十届四中X会要求，提升干部运用科学理论指导实践的能力。同时，建立“青年理论学习小组”x个，通过主题宣讲、知识竞赛等方式，激发年轻干部学习热情。三是强化意识形态阵地建设。党组定期分析研判意识形态领域风险，明确x个重点岗位意识形态责任人。加强对x政策宣传的政治把关和导向引导，全年发布权威政策解读x篇，确保主流思想舆论的阵地巩固。

健全责任体系，完善制度之链。一是严格落实主体责任清单化管理。党组书记切实履行第一责任人责任，主持召开全面从严治党专题会议x次，听取班子成员和各支部书记履责情况汇报x次。制定并印发《x局党组2025年度全面从严治党主体责任清单》，将x项具体任务分解到x个科室和x个基层党组织，确保压力传导至“神经末梢”。二是完善“四责协同”机制。建立健全党组主体责任、纪检监督责任、党组书记第一责任、班子成员“一岗双责”的联动机制。党组与派驻纪检监察组全年召开联席会议x次，定期会商研判重点领域廉政风险，形成了齐抓共管、合力推进的工作格局。三是抓实“一岗双责”的具体化。班子成员结合分管工作，定期对分管科室和联系点开展廉政谈话x人次，撰写履行“一岗双责”情况报告x份，真正将党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核。

强化政治监督，确保政令畅通。一是紧盯“国之大者”在x领域的落实。将“稳就业”工作作为政治监督的首要任务，成立x个专项督查组，对就业补贴发放、社保扩面征缴、拖欠农民工工资治理等x项重大民生工程的推进情况进行常态化督查。对落实不力的x个科室和x名干部进行了约谈提醒，确保中央关于XX的决策部署不折不扣落地见效。二是严肃党内政治生活。指导各支部高质量召开年度民主生活会和组织生活会，坚持刀刃向内，查摆问题x条，制定整改措施x项，增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是严格执行请示报告制度。坚持重大事项、重要情况及时向县委、县政府和上级部门请示报告，全年按规定向县委请示报告重大事项x件，确保x工作始终在党的绝对领导之下。

2、夯实基层基础，提升党组织凝聚力和战斗力

聚焦标准化规范化，筑牢基层基础。一是深入实施基层党组织“堡垒提升”工程。根据x局机关、二级机构和窗口单位的不同特点，制定了x一套标准化建设模板。全年投入x万元用于党建活动阵地建设，对x个党支部进行规范化达标验收，确保硬件设施和服务功能同步提升。二是优化组织设置和管理。针对窗口服务多、党员分散的特点，在x个业务大厅设立“流动党员服务岗”和“党员先锋岗”x个，推动党建触角延伸至服务群众的“最后一公里”。选派x名优秀党员干部担任软弱涣散党支部的第一书记或指导员，实现了所有基层党组织书记全部“双向进入、交叉任职”。三是严格党员队伍日常管理。严格执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度，开展不合格党员处置工作，全年处置不合格党员x名。深化党费收缴管理规范化，确保党内制度严格执行。

创新载体形式，增强党员教育实效。一是打造x特色的学习品牌。围绕“优化营商环境、提升服务效能”主题，开展“x先锋在行动”系列活动x场次，引导党员干部在具体业务中亮身份、作表率。在社保、就业、人才等窗口单位开展“政策明白人”竞赛x次，以赛促学，提升服务能力。二是丰富主题党日内容和形式。将主题党日与“为民办实事”深度结合，组织x个党支部深入x个社区和x个企业开展就业政策宣讲和社保咨询服务，解决群众实际问题x件。推行“情景式党课”，以x系统先进典型事迹为蓝本，开展沉浸式教育，增强教育感染力。三是加强党员干部人文关怀。建立健全党内激励关怀帮扶机制，全年走访慰问生活困难党员x人次，发放慰问金x万元。组织离退休干部开展主题活动x场，确保老干部老有所乐、老有所为。

推进党建业务融合，激发服务效能。一是实施“党建＋服务”提质工程。聚焦群众和企业的急难愁盼问题，开展“清淤减负、高效服务”专项行动。x窗口单位推行“一窗受理、集成服务”模式，审批环节平均压缩x％，服务效率提升x％。二是推动x重点业务突破。将党支部建在重点项目和改革攻坚一线，例如在社保基金安全管理、事业单位人事制度改革等攻坚任务中成立“党员突击队”x个，引领完成x项重要改革任务。三是强化人才队伍党建引领。将政治标准作为人才引进和培养的首要条件，举办人才政治理论培训x期，确保引进人才和专业技术骨干坚定听党话、跟党走。在职称评定、职业技能竞赛等工作中，突出党员模范作用，激发干事创业活力。

3、突出标本兼治，纵深推进党风廉政建设

压实“一岗双责”，构建协同机制。一是细化廉政风险防控责任。党组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人签订《党风廉政建设责任书》x份，做到责任层层压实、压力级级传导。将廉政建设情况纳入年度考核评价体系，对履行“一岗双责”不到位的干部严肃问责。二是强化权力运行监督制约。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，全年提交党组会研究重大事项x项，所有决策均做到有记录、可追溯。针对x领域涉及资金大、自由裁量权大的关键环节，制定《x系统权力运行图》和《廉政风险点防控手册》x份。三是主动接受外部监督。自觉接受县委巡察组的监督检查，对发现的问题立行立改。全年积极配合派驻纪检监察组开展专项督查x次，对提出的x条意见建议全部采纳落实。

深化风险防控，织密制度笼子。一是开展重点领域廉政风险排查。x系统涉及社保基金、就业补贴、工伤保险认定等高风险领域。组织全系统开展了社保基金管理使用风险专项排查，梳理出关键风险点x个，制定针对性防控措施x项。例如，对大额资金支付、基金转移等环节实行双人复核、交叉审计。二是完善内控制度体系。修订完善《x局财务管理制度》《政府采购管理办法》等制度x项，确保制度的科学性和严密性。所有业务流程均实现了线上审批和留痕管理，用制度的刚性约束权力运行。三是强化对“关键少数”的监督。将科级干部和重要岗位人员作为重点监督对象，开展任前廉政谈话x人次，对新提拔的干部进行廉洁教育。对存在苗头性、倾向性问题的x名干部进行提醒谈话或函询，实现抓早抓小、防微杜渐。

加强纪律教育，筑牢思想防线。一是开展常态化警示教育。全年组织全体干部职工观看警示教育片x部，通报了x系统内部和相关行业的典型违纪违法案例x起，用身边事教育身边人。组织党员干部到警示教育基地接受教育x批次。二是狠抓纪律作风养成。组织学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规x次，推动党员干部将纪律规矩内化于心、外化于行。三是弘扬清廉文化。在x系统开展“廉洁x、服务为民”主题实践活动，征集廉政微视频、廉政书画作品x件，积极营造崇廉尚洁的良好氛围。注重家庭家教家风建设，要求党员干部签订廉洁家风承诺书x份，筑牢家庭防线。

4、保持高压态势，持续深化反腐败工作

突出重点领域，开展专项整治。一是聚焦社保基金“安全网”。将社保基金管理领域的腐败和作风问题作为反腐工作的重中之重。全年对基金管理、领取待遇资格认证、稽核内审等环节开展“回头看”x次，严肃查处冒领、截留、挪用社保基金等行为。通过技术手段，运用大数据比对发现并纠正异常情况x例。二是开展“人情关系网”专项清理。针对人事招录、职称评审、职业资格认定等领域存在的“打招呼”“跑关系”不正之风，制定专门清理方案。在事业单位公开招聘中引入第三方监督机制，确保流程公开透明、结果公平公正。三是集中整治漠视侵害群众利益问题。聚焦x服务中的“中梗阻”和“微腐败”，重点整治就业困难群体帮扶不力、工伤认定拖延推诿、劳动仲裁不公等问题，全年开展群众满意度测评x次，对群众反映强烈的问题限期整改。

驰而不息纠治“四风”，涵养新风正气。一是严格落实中央八项规定及其实施细则精神。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，对公车使用、公务接待、会议培训等费用支出进行严格控制和审批，全年“三公”经费同比下降x％。二是靶向整治形式主义官僚主义。持续精简文件、压缩会议，全年发文数量同比下降x％，会议次数同比下降x％。坚决整治“指尖上的形式主义”，清理不必要的AAA工作群x个，把干部从文山会海中解放出来。三是深入开展调查研究。推行“一线工作法”，领导班子成员全年累计下基层调研x天，撰写调研报告x篇，解决实际问题x项。注重从基层一线发现和培养干部，树立重实干、求实效的鲜明导向。

精准运用“四种形态”，强化执纪问责。一是坚持纪在法前、抓早抓小。全年运用监督执纪“四种形态”处理党员干部x人次，其中，第一种形态（批评教育、提醒谈话、函询）占比达x％，体现了严管厚爱、治病救人的原则。二是严肃查处违纪违法行为。坚持零容忍，对于发现的违纪线索，严格按照程序移交纪检监察机关处置。全年立案审查x系统党员干部x人，给予党纪政务处分x人，发挥了震慑作用。三是强化问责追究。对发生重大问题、造成恶劣影响的，实施“一案双查”，既追究当事人的责任，也追究相关领导的监督管理责任，全年问责领导干部x人次。

抓好巡察整改，深化标本兼治。一是彻底抓好上级巡察反馈问题整改。党组将巡察整改作为重大政治任务，针对上级反馈的x个方面x个问题，逐一制定整改方案，明确责任部门、时间表和路线图。目前，已完成整改x个，其余问题正在持续深化整改。二是举一反三深化整改成果运用。坚持以点带面，对巡察指出的共性问题，通过制定长效机制和完善制度体系的方式进行固化。新制定和修订长效制度x项，有效防止问题反弹回潮。三是提升巡察整改的政治效果。通过整改，进一步理顺了x局的权力运行机制、完善了干部选拔任用程序、强化了社保基金监管力度，推动x系统政治生态持续向好。

在肯定成绩的同时，局党组清醒认识到全面从严治党工作依然存在差距和不足，主要表现在：理论学习的深度和转化力仍需加强，部分干部存在“学用脱节”现象；基层党建工作在载体创新和活力激发上仍有不足，尤其在新兴就业群体中的组织覆盖和作用发挥不够充分；重点领域特别是资金管理和项目审批方面的廉政风险防控体系仍需进一步完善，监督制约的穿透力有待提高；纠治“四风”工作在发现隐形变异问题上还需下更大力气。下一步，2026年局党组将坚持问题导向、目标导向，以更高标准推动全面从严治党向纵深发展。

持续深化责任落实与体系构建。一是进一步压实主体责任。聚焦党组主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”和纪检监督责任，建立立体化、全覆盖的监督责任链条。推行季度调度、半年总结、年度考核的常态化机制，将全面从严治党要求嵌入x业务全流程。二是完善监督体系。探索构建“大监督”格局，强化党内监督主导作用，推动业务监督、纪检监督、社会监督、群众监督的贯通融合，提升监督的综合效能和治理水平。

着力提升基层组织质量与活力。一是实施“基层党建质量提升年”行动。围绕“服务民生”主线，打造一批具有x行业特色的党建品牌。在窗口服务单位推广“五星级”党员服务示范岗，推动服务质量全面提升。二是创新党员教育管理模式。结合x业务特点，开发一批“微党课”“情景党课”等，增强党员教育的吸引力和实效性。加强对年轻干部、专业技术人才和非公领域人才的政治吸纳和培养。

不断健全监督制约与治理效能。一是强化对“关键少数”的监督约束。聚焦人、财、物、权等关键环节，健全领导干部廉政档案，常态化开展“政治体检”，确保权力始终在制度的轨道上运行。二是筑牢社保基金安全防线。以“零容忍”态度加强社保基金监管，深化大数据等技术手段运用，推进智慧监管，坚决守住人民群众的“养老钱”“保命钱”。三是持之以恒正风肃纪。紧盯“四风”新表现新动向，加大明察暗访力度，尤其整治在服务群众中推诿扯皮、不担当不作为的作风问题，以优良的党风政风带动x服务效能的整体提升。

局党组2025年度落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结

2025年，市医保局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会和二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，紧紧围绕市委、市政府的中心工作和人民群众对医疗保障的新期盼，坚定不移履行管党治党政治责任。局党组以党的政治建设为统领，一体推进全面从严治党、基层党建、党风廉政建设和反腐败工作，将党的领导深度融入医保基金监管、经办服务、改革发展各环节，以党建“第一责任”引领和保障医保事业“第一要务”，为守护好人民群众的“看病钱”“救命钱”，推动全市医疗保障事业高质量发展提供了坚强政治保证。

1、聚焦政治建设，在把舵领航中压实主体责任，管党治党根基更加牢固

局党组始终将党的政治建设摆在首位，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进，把讲政治的要求转化为保障和改善民生的具体行动，确保医保工作始终沿着正确的政治方向前进。

强化理论武装，筑牢思想政治防线。一是严格落实“第一议题”制度。局党组坚持把学习贯彻总书记最新重要讲话和关于医疗保障工作的重要指示批示精神作为党组会、理论学习中心组学习的“第一议题”，全年组织党组理论学习中心组学习x次，专题研讨x次，班子成员带头撰写学习体会x篇，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是巩固拓展主题教育成果。建立健全“学思想、强党性、重实践、建新功”的长效机制，组织党员干部深入学习《总书记著作选读》等重点书目，举办专题读书班x期，开展“循迹溯源学思想促践行”主题党日活动x次，引导全系统党员干部在深学细悟中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是牢牢把握意识形态工作主动权。严格落实意识形态工作责任制，全年召开x次党组会专题研究意识形态工作，分析研判风险点x个，制定应对预案x套。加强对医保服务大厅、官方网站、新媒体平台的管理，全年发布医保政策解读、正面宣传稿件x余篇，坚决守好意识形态阵地。

扛牢压实政治责任，构建管党治党责任闭环。一是明晰责任清单。年初，局党组研究制定《年度落实全面从严治党主体责任清单》，将x项重点任务逐一分解到班子成员和各处室（单位），并与各党支部书记签订《党建工作目标责任书》，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。二是强化履责担当。局党组书记认真履行“第一责任人”职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问，全年主持召开党建工作专题会议x次，听取班子成员“一岗双责”履职情况汇报x次。班子成员认真履行分管领域内的管党治党责任，做到业务工作管到哪里，党建责任就延伸到哪里。三是严格督查考核。将党建工作与业务工作同考核、同奖惩，把考核结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。全年开展x轮次党建工作专项督查，对发现的x个问题下发整改通知，并跟踪问效，确保各项任务落地见效。

严肃党内政治生活，持续净化政治生态。一是严格执行民主集中制。修订完善《局党组议事规则》，坚持“三重一大”事项集体研究、集体决策，全年召开党组会议x次，研究议题x个，确保决策科学民主。二是高质量开好民主生活会。会前广泛征求意见x条，深入开展谈心谈话x人次，会上严肃认真开展批评和自我批评，共查摆出班子问题x个、个人问题x个，均制定了详实的整改方案，并逐项整改到位。三是严格落实双重组织生活制度。局党组班子成员均以普通党员身份参加所在党支部组织生活，带头讲党课x次，带头参加主题党日活动，为全局党员干部作出了表率。

2、聚焦组织建设，在强基固本中筑牢战斗堡垒，基层党建质量全面提升

局党组牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，以党支部标准化规范化建设为抓手，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

夯实基层组织，提升支部建设水平。一是推进党支部标准化规范化建设。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》，深入开展“星级支部”创评活动，投入专项经费x万元，对x个党支部活动阵地进行提档升级。严格执行发展党员政治审查、全程纪实等制度，全年发展党员x名，转正x名，党员队伍的先进性和纯洁性不断增强。二是创新组织生活方式。在严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度基础上，积极探索“党建＋”模式，组织开展“医保政策进社区、进企业、进乡村”等主题党日活动x余场次，组织党员到红色教育基地接受革命传统教育x次，让组织生活既有“党味”又有“鲜味”。三是强化党员教育管理。依托学习强国、干部网络学院等平台，加强对党员的日常教育。设立“党员先锋岗”“党员责任区”x个，引导党员在医保服务窗口、基金监管一线亮身份、作承诺、当先锋，在应急处突等急难险重任务中，组建党员突击队x支，让党旗在医保事业第一线高高飘扬。

建强干部队伍，激发干事创业活力。一是树立正确用人导向。坚持党管干部原则和新时期好干部标准，注重在基金监管、医保改革等吃劲岗位和基层一线考察识别干部，全年提拔使用了x名政治过硬、实绩突出的干部，进一步树立了重实干、重实绩的鲜明导向。二是提升干部履职能力。制定年度干部教育培训计划，举办医保政策、基金监管、信息技术等各类业务培训班x期，培训干部x人次。选派x名优秀年轻干部到基层挂职锻炼，在实践中砥砺品格、增长才干。三是加强干部关心关爱。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，严格落实带薪休假、健康体检等制度。常态化开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态，帮助解决实际困难，营造了拴心留人、激励干事的良好氛围。

3、聚焦正风肃纪，在常抓不懈中涵养清风正气，廉洁医保防线织密扎牢

局党组始终坚持严的主基调，以零容忍态度正风肃纪反腐，持之以恒加固中央八项规定堤坝，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，全力建设清廉医保。

驰而不息纠治“四风”，推动作风建设常态长效。一是紧盯重要节点正风肃纪。在元旦、春节、国庆等重要节假日前，通过下发通知、发送廉洁短信、开展集体廉政谈话等方式，早打招呼、早作提醒，严防“节日腐败”。二是深入整治形式主义、官僚主义。大力精文减会，全年发文数量同比下降x％，会议数量同比下降x％。深入开展“窗口腐败”“懒政怠政”等专项整治，着力解决群众反映强烈的办事难、办事慢等问题，查纠整改问题x个，处理相关责任人x名，群众满意度持续提升。三是密切联系服务群众。局班子成员带队深入基层定点医药机构、参保单位和群众家中开展调研x余次，召开座谈会x场，收集解决医保领域急难愁盼问题x个，以优良党风政风赢得了民心。

强化纪律教育，筑牢拒腐防变思想堤坝。一是常态化开展警示教育。坚持用身边事教育身边人，组织全体党员干部观看警示教育片x部，通报剖析医保系统内外违纪违法典型案例x起，组织x名关键岗位人员旁听职务犯罪案件庭审，以案为鉴、以案明纪，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深化廉洁文化建设。深入挖掘医保行业廉洁元素，举办“清廉医保·你我同行”主题文化活动，征集廉洁书画、格言警句等作品x件。在办公场所、服务大厅设置廉洁文化墙，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。三是加强家庭家教家风建设。组织开展“家庭助廉”活动，向党员干部家属发放倡议书x份，签订助廉承诺书x份，引导家属当好“廉内助”，共筑家庭廉洁防线。

保持高压态势，坚决惩治腐败问题。一是全力支持纪检监察组工作。主动接受驻局纪检监察组的监督，建立健全信息共享、线索移交、协同办案机制，为纪检监察组履行监督责任创造良好条件。二是严厉打击欺诈骗保行为。坚持把打击欺诈骗保作为重大政治任务，组织开展飞行检查、专项整治等行动，全年检查定点医药机构x家次，处理违规机构x家，追回医保基金x万元，公开曝光典型案例x起，形成了强大震慑。三是强化重点领域廉政风险防控。聚焦基金监管、药品采购、异地就医结算等关键环节，全面梳理廉政风险点x个，制定防控措施x条。运用信息化手段加强对医保基金的全流程监控，让权力在阳光下运行。

4、聚焦深度融合，在服务大局中彰显党建效能，医保事业发展提质增效

局党组坚持党建工作与医保业务工作深度融合，以高质量党建引领医保事业高质量发展，把党建成效体现在为民服务的生动实践中。

党建引领基金安全，当好群众“保命钱”的守护人。一是发挥党组织战斗堡垒作用。在基金监管工作中，成立由党员骨干组成的飞行检查组、专项检查组x个，攻坚克难，深挖彻查违规违法线索，确保医保基金安全高效运行。二是发挥党员先锋模范作用。设立党员监督岗，鼓励党员干部带头举报欺诈骗保行为，带头宣传医保基金监管政策，营造了全社会共同维护基金安全的良好氛围。

党建引领改革攻坚，啃下医保改革“硬骨头”。一是推动支付方式改革。在党员专家的带领下，稳步推进按疾病诊断相关分组（DRG）和按病种分值（DIP）付费改革，覆盖x家医疗机构，有效引导了医疗机构规范服务行为。二是深化药品耗材集采改革。由党员干部带头与企业谈判，全年落地执行国家和省级集采药品x种，平均降价x％，预计为群众和医保基金节约费用x亿元，群众用药负担显著减轻。

党建引领服务提质，做好人民群众的贴心人。一是优化经办服务流程。深入开展“党旗在窗口飘扬、党徽在岗位闪光”活动，通过设立党员示范窗口、推行“一窗通办”、周末延时服务等举措，全年办理医保业务x万件，实现x个高频服务事项“跨省通办”，群众办事更加便捷高效。二是提升异地就医便利度。组织党员技术骨干加班加点，推动异地就医直接结算覆盖范围进一步扩大，住院费用跨省直接结算率达到x％以上，让参保群众在外就医少垫资、少跑腿。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些不足：一是个别党支部政治功能和组织功能发挥还不够充分，党建与业务融合的载体和方法有待进一步创新。二是党员干部的斗争精神和攻坚克难能力还需进一步加强，运用法治思维和法治方式解决复杂问题的本领有待提升。三是对基层服务窗口的日常监督还存在薄弱环节，作风建设的长效机制仍需不断完善。

下一步，市医保局党组将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，认真落实新时代党的建设总要求，针对存在的问题，采取有力措施，切实加以改进。一是在强化政治统领上持续发力。始终把党的政治建设放在首位，不断提高政治站位，坚决贯彻落实党中央关于医疗保障工作的各项决策部署，确保医保事业发展的正确方向。二是在夯实组织基础上持续发力。牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续深化党支部标准化规范化建设，加强党员教育管理，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化医保干部队伍。三是在深化正风肃纪反腐上持续发力。始终保持严的主基调，毫不松懈落实中央八项规定精神，聚焦基金监管等重点领域，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的政治生态。四是在推动融合发展上持续发力。坚持围绕中心、服务大局，不断探索党建与业务深度融合的新路径、新载体，把党的政治优势、组织优势转化为推动医保事业高质量发展的强大动能，为增进民生福祉、谱写中国式现代化XX新篇章作出新的更大贡献！

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局党组书记2025年度履行党风廉政建设和反腐败工作责任制情况报告

2025年，本人在市委的坚强领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于党的自我革命的重要思想，全面落实党的大会和二十届历次全会精神，严格履行全面从严治党“第一责任人”职责，团结带领全局党员干部，以严的基调、实的举措，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争，为x事业高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。根据年度考核要求，现将本人2025年度履行党风廉政建设和反腐败工作责任制情况报告如下。

1、2025年度主要工作与成效

本年度，我们重点抓了以下五个方面工作，取得了阶段性成效。

聚焦固本培元，在强化政治建设、筑牢思想根基上展现新高度。我们始终将党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。一是持续深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，全年主持召开党组理论学习中心组学习会x次，专题研讨党的二十届四中X会精神，特别是总书记关于《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》的说明精神，引导全局党员干部深刻把握中国式现代化的内涵要求，自觉将x工作融入“十五五”发展大局。二是扎实开展学习教育。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，制定专项方案，组织全员覆盖的“学查改”活动，召开专题组织生活会x场，引导党员干部对照“四风”新表现自查自纠，推动中央八项规定精神内化于心、外化于行。三是严明政治纪律规矩。将政治纪律和政治规矩教育贯穿干部教育管理始终，开展防范“政治骗子”专题警示教育，组织观看警示教育片x场，覆盖XX人次，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉抵制各种错误思想和言行，营造了风清气正的政治生态。

聚焦激浊扬清，在深化正风肃纪、持续纠治“四风”上取得新进展。作风建设永远在路上。我们坚持常抓不懈、露头就打，以钉钉子精神推动中央八项规定精神化风成俗。一是突出领导干部“头雁效应”。本人带头严格执行中央八项规定及其要求，班子成员公开作出廉洁承诺，并严格落实基层联系点制度，全年赴基层开展“四不两直”调研x次，着力解决调研“走秀”等形式主义问题。二是靶向整治“四风”顽疾。紧盯隐形变异问题，重点对以培训、党建活动为名绕道旅游、违规接受管理和服务对象宴请等问题开展明察暗访x次。大力整治文山会海，严控会议规模和发文数量，全年发文数量同比下降x％，切实为基层减负松绑。三是培育弘扬新风正气。将厉行节约、反对浪费作为常态化任务，严控“三公”经费支出，局机关公用经费压减x％。深入开展清廉家风建设活动，组织干部及家属参观廉政教育基地x次，推动廉洁文化融入日常，以好家风涵养好作风。

聚焦标本兼治，在一体推进“三不腐”、提升治理效能上实现新突破。我们深刻把握“惩、治、防”辩证统一关系，运用“全周期管理”方式，努力实现不敢腐、不能腐、不想腐的综合效应。一是保持“不敢腐”的强大震慑。全力支持派驻纪检监察组和局机关纪委履行监督执纪问责职责，对违纪违法问题“零容忍”。年内，配合处置问题线索x件，运用监督执纪“四种形态”处理x人次，其中第一种形态（谈话提醒、批评教育）占比x％，抓早抓小成为常态。二是扎紧“不能腐”的制度笼子。以案促改、以案促治，针对案件暴露出的风险点，修订完善了《“三重一大”事项决策实施细则》《x领域廉政风险防控指南》等x项制度。全面梳理权力运行流程，在x、x等关键岗位和审批环节，设置风险监控点x个，强化了权力运行的制约和监督。三是增强“不想腐”的思想自觉。将纪律教育寓于日常，组织新任科级干部、年轻干部廉政谈话x人次。结合“身边案”制作警示教育材料，召开全局警示教育大会x次，使党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

聚焦民心所向，在整治身边腐败、维护群众利益上体现新作为。我们始终坚持人民至上，将整治群众身边不正之风和腐败问题作为密切党同人民群众血肉联系的重要政治任务来抓。一是精准发力开展专项整治。结合x部门职责，聚焦x、x等群众反映强烈的领域，牵头开展专项整治行动。年内，共排查整改涉及群众利益问题x个，推动解决了一批长期存在的“老大难”问题。二是强化民生领域监管。将监督“探头”延伸至服务群众一线，围绕x惠民政策落实、x项目资金使用等，组织专项监督检查x次，发现并督促整改问题x个，确保惠民利民政策真正落到实处，增强群众获得感。三是畅通群众监督渠道。优化信访举报受理流程，设立“码上监督”平台，对群众反映的x件作风和腐败问题线索建立专门台账、优先核查，做到件件有着落、事事有回音，以实际成效取信于民。

聚焦责任贯通，在拧紧责任链条、落实“一岗双责”上构建新格局。我们着力构建知责明责、履责尽责、考责问责的责任闭环，推动全面从严治党政治责任落到实处。一是清单化管理压实责任。年初牵头制定局党组全面从严治党主体责任清单、党组书记“第一责任人”责任清单和班子成员“一岗双责”清单，将任务明确到岗、责任落实到人。二是常态化督导传导压力。主持召开党风廉政建设专题会议x次，每季度听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，对履责不力的进行约谈提醒。带队开展责任制落实情况检查x次，将检查结果纳入年度考核。三是体系化联动凝聚合力。健全党组全面监督、机关纪委专责监督、党的工作部门职能监督、基层党组织日常监督的体系，加强与派驻纪检监察组的沟通会商，定期通报情况，在重大问题线索处置、政治生态研判上同向发力，形成了齐抓共管的工作格局。

2、存在的主要问题与不足

总书记在分析反腐败斗争形势时作出“两个仍然”的重大判断，警示我们必须时刻保持清醒与坚定。对照中央、省委和市委的高标准、严要求，对照人民群众的新期待，我局党风廉政建设仍存在一些不容忽视的短板与弱项。正视并深刻剖析这些问题，是推进自我革命、实现自我完善的必然要求。本部分将围绕三个层面，实事求是地查摆当前工作中存在的不足。

责任压力传导存在“边际递减”现象。一是主体责任向下延伸不够均衡。从全年督查情况看，局党组层面的主体责任落实较为到位，但压力传导至基层党支部和业务科室时，存在逐级弱化的趋势。部分基层单位“一把手”对“一岗双责”的认识仍停留在“开了会、讲了话、签了状”层面，将党风廉政建设视为“软任务”，缺乏结合业务工作特点进行深度谋划和常态化推进的具体举措。个别支部落实“三会一课”中党风廉政建设相关内容存在形式化倾向，学习讨论与党员干部思想实际、岗位风险结合不紧，未能真正触及灵魂、解决问题。二是日常监督管理存在“宽松软”问题。对党员干部的日常监督管理，特别是“八小时外”的监督，仍然缺乏有效抓手和硬性约束。虽然制定了相关制度，但主动发现问题的能力不强，大多依赖信访举报。监督手段相对单一，谈心谈话有时“泛泛而谈”，未能精准“画像”；廉政风险排查的动态更新和防控措施跟进不及时，对一些苗头性、倾向性问题提醒告诫不够严厉、不够及时，存在“老好人”思想，担心影响团结、挫伤积极性，导致监督的“牙齿”不够锋利，预防功效未能充分发挥。三是考核评价的“指挥棒”作用未充分彰显。目前的党风廉政建设责任制考核，虽已纳入年度综合考评体系，但量化指标不够精细，过程性考核比重偏低，一定程度上存在“年终算总账”的现象。考核结果运用与干部选拔任用、评优评奖的刚性挂钩还不够紧密，对履责不力的单位和个人进行问责的案例不多、力度不足，导致个别干部产生“干好干坏一个样”的错觉，未能形成奖优罚劣、激浊扬清的鲜明导向和强大倒逼压力。

廉政风险防控存在“动态滞后”短板。一是对新业态新领域的风险预见不足。随着x领域改革创新加速，新业务模式、新工作载体不断涌现，与之伴生的新型廉政风险也潜滋暗长。例如，在推进x数字化平台建设、运用政府购买服务等方式的过程中，对数据安全、合作方廉洁准入、服务过程监管等方面可能存在的风险，前瞻性研究和制度规范建设未能完全同步跟进。对诸如“影子股东”、“期权腐败”等隐性腐败问题的识别和防范能力有待提升，风险防控体系存在“盲区”和“时差”。二是制度执行的刚性约束力有待加强。虽然建立了一系列内控制度，但在执行环节存在打折扣、搞变通的现象。例如，项目招投标流程“线上走、线下定”，专家评审环节受到不当干预；科研经费“重申报、轻管理”，报销审核流于形式等问题在个别单位仍有发生。这反映出制度本身的操作性、协同性可能存在不足，但更重要的是对制度执行的监督检查和追责问责不够严格，未能形成“制度如铁、执行生威”的敬畏感，使得一些制度沦为“稻草人”。三是廉洁文化建设的浸润深度有待拓展。当前的廉洁文化建设活动形式虽多，但部分活动存在“一阵风”、“两张皮”现象，与机关文化、职业伦理、家风建设的融合不够深入。廉洁教育的针对性、感染力有待提高，运用本地、本系统典型案例开展“沉浸式”警示教育不足。廉洁文化尚未完全内化为干部职工日用而不觉的价值理念和行为准则，对年轻干部“扣好第一粒扣子”的引导需要持续加力，崇廉拒腐的整体氛围还不够浓厚。

监督执纪合力存在“贯通不畅”梗阻。一是各类监督力量的协同性有待优化。局党组的全面监督、机关纪委的专责监督、党的工作部门的职能监督以及基层党组织日常监督之间，信息共享、力量整合、成果互通的机制尚不完善。例如，审计、财务检查发现的问题线索，向纪检部门移送的及时性和规范性有待加强；纪检部门在开展监督时，有效借助业务部门专业力量进行深度研判的能力也有提升空间。监督合力尚未完全形成，存在“各管一段”、“信息孤岛”现象。二是对“一把手”和同级监督仍显薄弱。作为党组书记，本人自觉接受监督的意识需持续增强，主动将个人重大事项、履职用权情况在更大范围内公开、接受评议的力度可以更大。班子成员之间的相互监督，有时碍于情面，批评与自我批评的“辣味”不足。机关纪委对同级党组成员的监督，在实践中仍存在一定困难，有效路径和保障机制需要进一步探索和强化，以破解“上级监督远、同级监督软”的难题。三是精准运用政策策略的能力有待提升。在监督执纪实践中，有时存在“一刀切”思维，对“三个区分开来”的界限把握不够精准，未能将干部在改革创新中的失误错误、先行先试中的探索风险，同明知故犯的违纪违法行为完全区分开来。容错纠错、澄清正名的具体程序和案例实践较少，导致一些干部在攻坚克难时心存顾虑、畏首畏尾。如何实现严管与厚爱结合、激励与约束并重，在政策尺度和实践艺术上需要更深的研究和更稳的把握。

3、2026年工作思路与计划

2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是深入贯彻党的二十届四中X会精神、在新的历史起点上深化党的自我革命的关键之年。面对新形势新任务，我们必须以更高的标准、更严的要求、更实的作风，谋划和推进党风廉政建设和反腐败工作。下一步，我将坚决扛起“第一责任人”职责，锚定“干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗”的目标，以永远在路上的坚韧和执着，推动全面从严治党不断向纵深发展、向基层延伸，为x事业在“十五五”时期开好局、起好步提供更加坚强的保障。

聚焦政治引领，在理论武装与政治监督上实现新突破。坚持将党的政治建设摆在首位，确保x工作始终沿着正确方向前进。一是实施“凝心铸魂”深化行动。把学习贯彻党的二十届四中X会精神作为长期政治任务，纳入干部教育培训必修课，计划举办专题读书班x期、宣讲会x场。重点围绕“十五五”规划在x领域的实施路径，组织开展“大学习、大调研、大落实”活动，推动理论学习成果向发展思路、工作举措高效转化。二是推进政治监督具体化精准化常态化。围绕党中央关于“十五五”发展的重大战略部署及省、市委工作要求，制定年度政治监督清单。聚焦x改革、x安全、x民生等“国之大者”，每季度开展专项督导，建立“发现问题、督促整改、回头核查”闭环机制，坚决纠治有令不行、有禁不止，确保政令畅通。三是严明纪律维护政治生态。常态化开展政治纪律和政治规矩教育，严格执行重大事项请示报告制度。持续深入肃清流毒影响，坚决防范和查处“七个有之”问题，旗帜鲜明反对各种错误言行，营造积极健康、干事创业的政治文化。

聚焦正风反腐，在作风培树与腐败惩治上展现新作为。坚持风腐同查同治，以优良作风和严明纪律保障x事业行稳致远。一是深化拓展学习教育成果。将其作为年度作风建设的主题，组织开展“作风建设提升年”活动。紧盯“四风”新动向，对快递送礼、电子红包、隐蔽场所吃喝等问题加大明察暗访和通报曝光力度。持续整治形式主义，建立基层观测点，动态监测和整治加重基层负担问题。二是保持惩治腐败高压态势。聚焦权力集中、资金密集、资源富集的x、x等重点领域，坚决查处基础设施建设、项目审批、招标采购等方面的腐败问题。加强与纪检监察机关的协作配合，对问题线索深挖彻查，形成强大震慑。三是健全风腐同查同治机制。在查办案件中既查作风问题又查腐败行为，深挖“四风”背后的请托办事、利益输送等腐败问题。对普遍性、深层次作风问题，督促开展专项治理，完善制度规范，铲除风腐一体的土壤。

聚焦系统施治，在“三不腐”一体推进上取得新成效。深化对反腐败斗争规律的认识，不断提升综合治理效能。一是做实以案促改促治“后半篇文章”。对2025年查处的典型案例进行深入剖析，向发案单位下发纪检监察建议书，督促召开专题民主生活会，排查风险漏洞，限期整改到位。计划年内组织召开全局性以案促改警示教育大会x次。二是强化对权力运行的制度约束。结合“十五五”开局之年新部署新业务，全面梳理廉政风险点，动态更新防控措施。在x信息化项目中同步嵌入廉政风险防控模块，利用技术手段加强对权力运行关键环节的实时监控和预警。三是加强新时代廉洁文化建设。打造具有x特色的廉洁文化品牌，建设线上廉洁教育展厅，创作一批廉洁文化作品。深入开展“廉洁机关”“廉洁家庭”创建活动，将廉洁要求贯穿干部选拔任用、日常教育管理全过程，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

聚焦群众关切，在维护民利与基层治理上彰显新担当。坚守人民立场，推动监督下沉落地，让群众感受到全面从严治党就在身边。一是深化拓展群众身边腐败和作风问题整治。围绕“十五五”规划中涉及的民生实事，持续整治在x服务、x补贴发放等领域侵害群众利益的问题。畅通“信、访、网、电”举报渠道，对群众反映强烈的问题线索挂牌督办、限时办结。二是推动监督力量向基层延伸。加强对下属单位、基层站所党风廉政建设工作的指导督导。探索建立“基层监督联络员”制度，激活基层党组织监督“神经末梢”。年内计划对x个基层单位开展“下沉式”政治巡察或专项检查。三是提升服务群众效能。深化“放管服”改革在x领域的落实，推动更多事项“一网通办”“跨省通办”。常态化开展“局长进大厅”“服务体验日”等活动，直接听取群众意见，着力解决办事难、办事慢、办事繁等问题。

聚焦责任落实，在压力传导与体系构建上开创新局面。压紧压实管党治党政治责任，推动构建各负其责、统一协调的责任格局。一是完善“四责协同”机制。动态优化党组主体责任、“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任清单。全面推行党风廉政建设责任制落实情况“四责同述”，接受民主评议，并将评议结果与干部考核、评先评优挂钩。二是强化精准问责与激励担当。严格执行《中国共产党问责条例》，对履行管党治党责任不力的，严肃追究责任。同时，认真落实“三个区分开来”要求，细化容错纠错情形，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造奋发有为的干事氛围。三是锻造过硬纪检干部队伍。加强局机关纪委和支部纪检委员的能力建设，通过专题培训、以干代训等方式，提升政治监督和日常监督本领。自觉接受最严格的约束和监督，坚决防治“灯下黑”，打造忠诚干净担当的纪检铁军。

局长履行党风廉政建设和全面从严治党“一岗双责”情况汇报

根据要求，现将本人2021年至2025年担任县副县长、公安局局长期间，履行党风廉政建设和全面从严治党“一岗双责”有关情况汇报如下：

五年来，在县委、县政府的坚强领导下，我始终坚持把履行好“一岗双责”作为重大政治责任，坚定不移以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及历次全会精神，严格落实中央、省委、市委和县委关于全面从严治党的各项决策部署，坚持业务工作与党风廉政建设同谋划、同部署、同推进、同考核，着力推动分管领域公安、司法、退役军人事务系统全面从严治党向纵深发展，为维护全县社会大局稳定、促进公平正义、服务保障民生提供了坚强的政治和纪律保证。

坚持政治引领，坚决扛起管党治警政治责任。

始终将党的政治建设摆在首位，不断强化理论武装，压实责任链条，确保分管领域各项工作始终保持正确的政治方向。一是深化理论武装，筑牢忠诚根基。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，通过参加县委理论学习中心组学习、主持召开公安局党委会、分管部门联席会议等形式，带头深入学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会中央和省、市、县委关于全面从严治党的重要精神和部署要求。五年来，组织分管部门开展专题学习研讨、政治轮训累，本人带头撰写心得体会、调研报告。紧密结合公安、司法、退役军人工作实际，深入基层所队、司法所、退役军人服务站开展党的大会精神、法治思想等主题宣讲，教育引导分管领域党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。针对部分基层单位存在的理论学习与业务实践结合不紧的问题，指导县公安局创新推行“晨会＋微党课”制度，将政治理论学习融入日常勤务部署，相关做法得到上级机关的肯定。二是健全责任体系，层层传导压力。着力构建主体明晰、有机协同、层层传导的责任落实机制。牵头制定并动态完善《分管领域全面从严治党主体责任清单》，细化明确县公安局、县司法局、县退役军人事务局党委（党组）及其班子成员在管党治党方面的具体责任。每年初组织签订《党风廉政建设责任书》，将责任分解到岗、落实到人。坚持每季度至少召开一次分管领域党风廉政建设专题会议，听取汇报，分析形势，部署任务。针对上级巡视巡察、督导检查反馈以及日常工作中发现的管党治党责任虚化、弱化等问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行台账管理、销号制度。五年来，就落实主体责任不力、队伍管理松懈等问题，约谈相关部门主要负责人，责令作出书面检查。在公安系统推行全面从严管党治警主体责任报告和评议制度，将评议结果纳入年度考核，有效压实了各级党组织特别是“一把手”的责任。三是聚焦政治监督，保障政令畅通。紧紧围绕党中央重大决策部署和省委、市委、县委重点工作，特别是维护国家政治安全、社会稳定、扫黑除恶、政法队伍教育整顿、法治建设、退役军人服务保障等重大任务，强化政治监督，确保各项要求不折不扣落实到位。紧盯“关键少数”，加强对分管部门领导干部特别是“一把手”履行管党治党责任、执行民主集中制、廉洁用权等情况的监督。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，规范执行民主生活会、组织生活会制度，五年来参加并指导分管部门领导班子民主生活会、基层党支部组织生活会。严明政治纪律和政治规矩，坚决同违反政治纪律、政治规矩的言行作斗争。在选人用人方面，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，把好政治关、廉洁关，五年来共对分管领域拟提拔、晋级、评优评先的党员干部出具廉政意见，提出暂缓或否定性意见，防止“带病提拔”、“带病上岗”。

坚持严管厚爱，全面加强纪律作风建设

始终把纪律规矩挺在前面，坚持严字当头、实字托底，综合运用教育、监督、执纪、问责等手段，持续净化分管领域政治生态。一是强化廉政教育，筑牢思想防线。坚持教育在先、预防为主，常态化组织开展党纪法规和廉政警示教育。以历次党内集中教育和政法队伍教育整顿为契机，组织分管领域党员干部深入学习廉洁从政各项规定。五年来，组织观看警示教育片，通报典型案例，组织参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审。在公安系统深入开展“以案促改”工作，深刻剖析本系统发生的违纪违法案件，用身边事教育身边人。创新教育形式，指导县公安局打造“线上＋线下”廉政教育平台，利用内部网站、AAA公众号等推送廉政资讯；在司法系统开展“廉洁机关”创建活动；在退役军人事务系统强调发扬军队优良传统，永葆革命本色。注重家风建设，组织开展“廉内助”座谈会、廉政家访等活动，引导党员干部及家属共同筑牢反腐倡廉的家庭防线。二是严格监督执纪，保持高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处违纪违法问题。支持纪检监察机关依规依纪依法履行职责，畅通群众信访举报渠道，对收到的反映分管领域党员干部的问题线索，及时批转、督促核查。五年来，分管领域处置问题线索，立案查处违纪违法案件，给予党纪政务处分，移送司法机关处理。精准运用监督执纪“四种形态”，其中运用第一、第二种形态批评教育帮助和处理干部占绝大多数，体现抓早抓小、防微杜渐。紧盯执法司法、项目建设、经费管理、退役军人优抚安置资金发放等关键环节和重点岗位，深入开展廉政风险排查防控，针对性地完善制度机制。扎实开展扫黑除恶专项斗争，深挖彻查涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题，分管领域共查处涉黑涉恶“保护伞”案件。全力配合支持政法队伍教育整顿，坚决抓好问题整改和线索查处，分管领域政法系统处置相关问题线索，推动建章立制。三是持续纠治“四风”，树立优良作风。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”隐形变异新动向，在重要节点组织开展明察暗访和专项督查。五年来，分管领域共查处违反中央八项规定精神问题x件，处理x人。大力整治形式主义、官僚主义，着力为基层减负。规范会议文件、督查检查考核，精简报表台账，推动“智慧警务”、“数字法治”建设提升工作效率。深入开展“我为群众办实事”实践活动，推动解决群众在治安管理、法律服务、退役军人权益保障等方面的“急难愁盼”问题。在公安窗口单位深化“放管服”改革，推行“一窗通办”、“网上办”；在司法系统优化法律援助、公证服务流程；在退役军人事务系统提升安置质量、优化优抚待遇申领程序，群众满意度持续提升。

坚持制度先行，规范权力运行制约监督

注重从源头上预防腐败，着力健全完善制度机制，强化对权力运行的制约和监督，切实把权力关进制度的笼子。一是健全内部管理制度。指导督促分管各部门针对易发多发问题的领域和环节，修订完善各项规章制度。县公安局修订完善了《执法办案监督管理实施细则》、《涉案财物管理规定》、《民警日常行为规范》等制度。县司法局完善了《社区矫正执法规范》、《法律援助案件质量评估办法》等制度。县退役军人事务局制定了《优抚对象年度确认工作规范》、《退役军人安置工作流程》等，使各项工作有章可循、有规可依。二是强化权力运行监督。在公安系统，深化执法监督管理机制改革，全面应用执法办案管理中心，加强对执法全过程的管理和监督；落实防止干预司法“三个规定”记录报告制度。在司法系统，加强对律师、公证、司法鉴定等行业的监管，规范执业行为。在退役军人事务系统，加强对抚恤补助资金、安置经费等管理使用的监督检查，确保资金安全、发放精准。推动政务公开、警务公开、司法行政公开、退役军人事务公开，自觉接受社会各界和人民群众的监督。三是提升科技监管水平。积极运用大数据、信息化手段提升监督效能。县公安局建成并应用“智慧督察”平台，实现对执法执勤、服务群众、内部管理等重点环节的实时监督和预警。县司法局推广使用“远程视频公证”、“智慧矫正”等系统。县退役军人事务局建设退役军人服务管理信息系统，提升工作的规范化和透明度。通过技术赋能，有效压缩了权力寻租空间。

坚持问题导向，深刻查摆剖析短板不足

对照新时代全面从严治党的新要求和新形势下分管领域面临的风险挑战，清醒认识到自身在履行“一岗双责”方面还存在一些差距和不足：一是压力传导仍需加力。全面从严管党治党的压力向基层单位、一线岗位传导还存在层层递减的现象，个别基层所、队、站落实主体责任的标准不够高、要求不够严，存在“上热中温下冷”的情况。二是日常监督管理有待深化。对党员干部的日常监督管理，特别是“八小时之外”的监督手段和方法相对单一，精准发现苗头性、倾向性问题的能力有待提高。对一些深层次作风顽疾的纠治还需要持续用力、久久为功。三是制度执行刚性稍显不足。虽然建立了一系列规章制度，但在执行层面还存在打折扣、搞变通的现象，制度的刚性约束力有待进一步强化，需要加强监督检查和问责追责，确保制度真正成为“带电的高压线”。四是廉政教育的针对性实效性有待提升。教育内容和形式与不同岗位、不同层级党员干部的实际需求结合不够紧密，运用典型案例开展警示教育的深度和精准度有待加强，廉政文化的浸润作用发挥不够充分。

下一步工作思路与打算

针对以上存在的问题和不足，我将在县委、县政府的领导下，坚持问题导向，聚焦重点环节，持续用力，切实履行好“一岗双责”。一是进一步强化政治担当，在压实责任上再下功夫。坚持把党的政治建设摆在更加突出的位置，持续深化理论武装，引导分管领域党员干部筑牢政治忠诚。健全完善“明责、履责、督责、问责”的闭环机制，强化对下级“一把手”和领导班子的监督，通过常态化调研、专项督查、述职评议等方式，推动管党治党责任真正落实到“神经末梢”。二是进一步深化纪律建设，在严管厚爱上再下功夫。把纪律建设摆在更加重要位置，强化经常性纪律教育，融入日常管理监督。坚持纪严于法、执纪必严，对违纪违法行为“零容忍”。同时，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，认真落实“三个区分开来”，激发广大干部担当作为、干事创业的积极性。三是进一步健全监督体系，在权力制约上再下功夫。持续完善权力配置和运行制约机制，聚焦执法司法权、行政管理权等关键权力，优化流程，堵塞漏洞。强化科技赋能，提升监督的精准性和有效性。推动各类监督贯通协调，形成监督合力，确保权力在阳光下运行。四是进一步狠抓作风转变，在提质增效上再下功夫。持之以恒落实中央八项规定精神，重点纠治形式主义、官僚主义。树立大抓基层的鲜明导向，切实为基层减负松绑。教育引导分管领域党员干部践行以人民为中心的发展思想，不断提升服务群众、维护稳定、促进发展的能力和水平，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

总之，我将以高度的政治自觉和行动自觉，继续认真履行好党风廉政建设和全面从严治党“一岗双责”，以更严的要求、更实的举措，推动分管领域政治生态持续向好，为县高质量发展贡献应有力量。以上汇报，不妥之处，请批评指正。

区直部门2025年全面从严治党和党风廉政建设工作总结

2025年，我部门坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格按照党中央、中央纪委国家监委以及省委、市委、区委关于全面从严治党的新部署新要求，在区纪委监委派驻纪检监察组的指导下，以党的政治建设为统领，以落实全面从严治党主体责任为主线，以强化党风廉政建设为重点，持续深化正风肃纪反腐，为推动我区（此处填写本区名称，例如：高质量发展）提供了坚强的政治和纪律保障。现将全年工作总结如下：

1、强化政治引领，坚决筑牢全面从严治党的思想根基

我部门始终坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。

持续深化理论武装，夯实忠诚履职的思想基础。将学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定并严格执行年度理论学习计划。坚持党组（党委）会议“第一议题”制度，及时传达学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于本领域本系统工作的重要论述，确保党中央决策部署不折不扣落到实处。全年组织党组（党委）理论学习中心组学习共XX次，专题研讨XX次，班子成员带头撰写心得体会、交流发言材料XX篇。各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，开展形式多样的学习活动XX余场次，参与党员XXX人次。通过系统学习，引导全体党员干部深刻理解新时代党的创新理论的精神实质、核心要义、实践要求，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作，切实将学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养、忠诚履职尽责的实际行动。

严明政治纪律规矩，营造风清气正的政治生态。始终把遵守党的政治纪律和政治规矩挺在前面，组织全体党员干部深入学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，教育引导党员干部自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度，部门重要工作、重大活动、重要人事任免、大额资金使用等事项均按规定及时向区委请示报告。坚决反对“七个有之”，切实做到“五个必须”，教育党员干部不得散布传播政治谣言，不得参与非法组织和活动，坚决同一切违背党的路线方针政策的言行作斗争。严肃党内政治生活，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，达到了“团结—批评—团结”的目的，增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

聚焦“国之大者”，强化政治监督保障执行。紧紧围绕党中央重大决策部署和省委、市委、区委重点工作安排，特别是围绕（此处结合部门实际填写，例如：促进区域经济高质量发展、优化营商环境、保障和改善民生、防范化解重大风险等）重点任务，将政治监督融入日常、抓在经常。制定年度政治监督清单，明确监督重点、责任单位和完成时限。由部门机关纪委牵头，定期对各项重点任务推进情况开展专项督查，及时发现并纠正落实中的偏差、温差、落差问题。例如，在推进（具体项目或工作名称）过程中，我们紧盯责任落实、政策执行、工作作风等关键环节，开展嵌入式监督XX次，发现并督促整改问题XX个，确保政令畅通、令行禁止，以强有力的政治监督保障党中央及上级决策部署在我部门落地生根、开花结果。

2、压紧压实责任，着力构建齐抓共管的工作格局

我部门牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持把全面从严治党主体责任牢牢扛在肩上、抓在手上，层层传导压力，确保责任落实到位。

健全责任体系，明确职责任务分工。年初，部门党组（党委）专题研究制定《2025年度全面从严治党和党风廉政建设主体责任清单》，明确党组（党委）主体责任、党组（党委）书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”以及各科室（下属单位）负责人的具体责任，形成了主体明晰、责任明确、有机衔接的责任体系。党组（党委）定期听取全面从严治党和党风廉政建设工作汇报，分析研判形势，研究解决重大问题。全年召开党组（党委）会议专题研究相关工作XX次，制定印发相关制度文件XX份。

强化“一岗双责”，推动责任向基层延伸。严格落实班子成员“一岗双责”，要求每位班子成员既抓好分管业务工作，又负责分管领域的全面从严治党工作。班子成员定期听取分管科室（单位）党风廉政建设情况汇报，常态化开展谈心谈话，加强对分管领域党员干部的教育、管理和监督。将全面从严治党和党风廉政建设要求纳入科室（单位）年度考核重要内容，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，有效解决了“上热中温下冷”的问题，推动管党治党责任压力传导至“神经末梢”。

支持监督执纪，凝聚从严治党合力。全力支持和配合区纪委监委派驻纪检监察组履行监督责任，自觉接受监督。定期向派驻纪检监察组通报部门全面从严治党和党风廉政建设情况，邀请派驻纪检监察组负责同志列席部门重要会议，对“三重一大”决策事项进行监督。加强部门内部机关纪委建设，配齐配强纪检干部，支持其依规依纪履行监督执纪问责职责。建立健全党组（党委）与派驻纪检监察组的定期会商、重要情况通报、线索联合排查、协同监督执纪等机制，形成了党组（党委）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、派驻纪检监察组监督责任“四责协同”、同向发力的良好局面。

3、坚持正风肃纪，持续加固纪律规定精神堤坝

我部门始终以钉钉子精神贯彻落实纪律规定及其要求，紧盯“四风”隐形变异新动向，持续深化作风建设，营造担当作为、求真务实的良好氛围。

紧盯关键节点，严防“节日腐败”。在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节假日前后，通过下发廉洁过节通知、召开警示教育会议、发送廉洁提醒短信等方式，早打招呼、早提要求，明确纪律红线。组织明察暗访XX次，重点检查公款吃喝、公款送礼、公车私用、违规发放津补贴或福利等问题，对发现的问题线索及时核查处理，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

整治突出问题，深化作风建设。聚焦形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，深入开展（结合部门实际，例如：“文山会海”专项整治、优化营商环境作风问题排查等）专项行动。大力精文减会，全年发文数量、会议数量较上年同期分别下降x％和x％。严肃整治对待群众合理诉求推诿应付、冷硬横推，以及不作为、慢作为、乱作为等问题。畅通群众投诉举报渠道，对反映的作风问题线索优先处置、快查快办。全年共收到涉及作风问题的信访举报XX件，均已按规定办结，对x名责任人进行了谈话提醒或批评教育。

健全长效机制，涵养新风正气。坚持纠“四风”与树新风并举，大力倡导清正廉洁、担当实干的新风正气。完善公务接待、公务用车、差旅费管理等制度规定，扎紧制度笼子。加强廉洁文化建设，深入挖掘本部门、本系统廉洁元素，组织开展“家庭助廉”活动、廉洁书画展、观看警示教育片等系列活动XX场次，引导党员干部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制不良风气，培育形成廉荣贪耻、向上向善的机关氛围。

4、加强纪律建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐

我部门坚持把纪律和规矩挺在前面，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是注重用好第一、第二种形态，抓早抓小、防微杜渐，不断巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。

强化日常监督，抓早抓小成为常态。把监督融入日常管理，通过谈心谈话、走访调研、列席会议、检查抽查等方式，加强对党员干部的日常监督管理。全年党组（党委）书记与班子成员、下级“一把手”开展廉政谈话XX人次，班子成员与分管领域党员干部开展经常性谈心谈话XXX人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，按要求做好抽查核实工作。

精准运用“四种形态”，惩前毖后治病救人。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，精准把握政策策略，实事求是运用“四种形态”。全年运用“四种形态”处理党员干部XX人次，其中运用第一种形态（谈话提醒、批评教育等）XX人次，占XX％；运用第二种形态（轻处分、组织调整）x人次，占x％；运用第三种形态（重处分、重大职务调整）x人次，占x％；运用第四种形态（严重违纪涉嫌违法立案审查）x人次，占x％。体现了抓早抓小、动辄则咎的要求，实现了政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。

深化警示教育，筑牢拒腐防变防线。坚持用身边事教育身边人，组织全体党员干部观看警示教育片《（片名）》，学习上级下发的违纪违法典型案例通报，赴（本地廉政教育基地名称）接受警示教育。组织召开部门警示教育大会x次，由主要负责同志作廉政教育报告，深刻剖析本部门、本系统发生的违纪违法案件根源，用典型案例当头棒喝，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强廉洁文化建设，打造机关廉洁文化墙（或走廊），营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

5、聚焦关键环节，强化对权力运行的制约和监督

我部门紧盯权力运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，不断完善制度机制，强化制约监督，确保权力在阳光下运行。

健全完善内控机制，规范权力运行流程。针对（结合部门实际，例如：项目审批、资金分配、招标采购、人事任免等）重点领域和关键环节，全面梳理廉政风险点，修订完善相关制度规定XX项，优化工作流程XX项，明确权力边界和运行规则，压缩自由裁量空间。推行权力清单和责任清单制度，公开办事程序和时限，提高权力运行的透明度和规范性。

加强重点领域监管，防范廉政风险。加大对（结合部门实际，例如：财政资金使用、国有资产管理、工程建设等）领域的监管力度，定期开展专项检查和内部审计。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，规范决策程序，强化会前论证和会上讨论，确保科学决策、民主决策、依法决策。全年共集体研究“三重一大”事项XX项，均按规定程序进行。

畅通监督渠道，形成监督合力。自觉接受人大监督、民主监督、司法监督、群众监督和舆论监督。深入推进党务公开、政务公开，及时发布重要工作信息，保障党员干部和人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权。充分发挥部门机关纪委和支部纪检委员的监督作用，鼓励党员干部依规依纪进行监督。完善信访举报受理机制，对收到的信访举报件及时分类处置，做到件件有着落、事事有回音。

6、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我部门全面从严治党和党风廉政建设工作与新时代新征程的要求相比，与区委的期望和干部群众的期待相比，还存在一些差距和不足，主要表现在：

理论学习的系统性和转化运用效果有待进一步提升。部分党员干部在理论学习上还存在碎片化、浅表化现象，运用党的创新理论指导实践、破解复杂问题的能力有待加强，学用结合不够紧密。

压力传导存在逐级递减现象。个别基层科室（单位）对全面从严治党的极端重要性认识还不够深刻，责任落实的主动性、自觉性有待增强，“上紧下松”的情况在一定程度上仍然存在。

监督执纪精准性有待进一步提高。在日常监督中，发现深层次问题的能力还有提升空间，运用“四种形态”特别是第一种形态的针对性、实效性需要进一步强化，抓早抓小、防微杜渐的力度仍需加大。

廉政风险防控的长效机制仍需完善。对一些新业态、新领域可能出现的廉政风险预见性不足，相关制度建设的系统性、协同性、可操作性有待进一步增强，制度的刚性约束力有待进一步发挥。

7、2026年工作思路与打算

2026年，我部门将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会及历次全会精神，按照中央纪委国家监委和省委、市委、区委部署要求，保持永远在路上的清醒和坚定，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动全面从严治党和党风廉政建设向纵深发展。

持续强化政治建设，在践行“两个维护”上展现新高度。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，巩固拓展主题教育成果，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。紧紧围绕党中央重大决策部署和省委、市委、区委中心工作，强化政治监督，确保各项任务落地落实。

持续压实主体责任，在健全责任体系上实现新突破。进一步健全完善“四责协同”机制，细化责任清单，强化督查考核和结果运用，推动主体责任层层压实、一贯到底。加强对“一把手”和领导班子的监督，督促其严于律己、严负其责、严管所辖。

持续深化正风肃纪，在纠治“四风”顽疾上取得新成效。锲而不舍落实纪律规定及其要求，对隐形变异“四风”问题深挖细查，坚决防止反弹回潮。重点整治形式主义、官僚主义问题，切实为基层减负。大力弘扬党的光荣传统和优良作风，激励干部担当作为。

持续加强纪律建设，在一体推进“三不”上构建新格局。强化经常性纪律教育，融入日常管理监督。精准运用“四种形态”，特别是用好用活第一、第二种形态。深化以案促改、以案促治，加强廉洁文化建设，不断增强不想腐的自觉。

持续完善监督体系，在提升治理效能上探索新路径。健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，促进各类监督贯通协调。聚焦权力运行的关键环节，强化对“一把手”和关键岗位人员的监督。加强内控机制建设，扎紧制度笼子，提升监督治理效能。

新征程上，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。我部门将在区委的坚强领导下，坚定信心、锐意进取，埋头苦干、勇毅前行，不断取得全面从严治党和党风廉政建设新成效，为奋力谱写XX区发展新篇章作出新的更大贡献！

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人社局党组2025年党风廉政建设工作总结和2026年工作打算

2025年，局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央关于全面从严治党的战略部署，坚决扛起党风廉政建设主体责任，紧紧围绕“保障民生、服务发展、规范权力、廉洁从政”的总体要求，坚持严的主基调不动摇，持续深化正风肃纪反腐，推动党风廉政建设与人社业务工作深度融合、同向发力，为全县人力资源和社会保障事业高质量发展提供了坚强纪律保障。

坚持以政治建设为统领，压紧压实党风廉政建设责任链条。局党组始终把党的政治建设摆在首位，坚决落实全面从严治党主体责任，将党风廉政建设纳入年度重点工作同部署、同推进、同考核。定期召开专题会议研究党风廉政建设工作，全年召开党风廉政建设专题党组会议x次，分析研判廉政风险形势，研究制定防范措施，确保工作有部署、有落实、有反馈。严格落实“第一责任人”职责和“一岗双责”，党组书记带头签订党风廉政建设责任书x份，班子成员分别与分管股室负责人签订责任书x份，层层传导压力、逐级压实责任。严格执行重大事项请示报告制度，全年向县委、县纪委监委报告重要廉政事项x项，确保政令畅通、令行禁止。深入开展政治纪律和政治规矩教育，组织党员干部学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规x次，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉。

坚持以思想教育为基础，持续筑牢拒腐防变思想防线。坚持把纪法教育作为党风廉政建设的基础性工作来抓，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，开展集中学习共x次、专题研讨x次、知识测试x场，实现党员干部全覆盖、全参与。注重用“身边事”警醒“身边人”，全年组织开展警示教育x次，通报系统内外违纪违法典型案例x起，集中观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等廉政警示教育片x部，组织党员干部赴县廉政教育基地开展现场教学x次，引导广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。加强新时代廉洁文化建设，开展“清风人社”主题宣传活动，通过设立廉政文化墙、推送廉政短信、组织家庭助廉座谈会等形式，弘扬清廉家风，涵养清正政风。注重思想政治引领，结合学习教育常态化开展谈心谈话，班子成员与分管领域干部开展廉政谈话x人次，及时掌握思想动态，抓早抓小、防微杜渐。

坚持以制度建设为抓手，健全廉政风险防控机制。聚焦人社领域权力运行的关键环节，持续完善内控制度体系，织密扎牢制度笼子。围绕社保基金、就业专项资金、人事考试、职称评审、工资审批等重点领域和关键岗位，组织开展廉政风险点排查x轮，共梳理风险点x个，制定防控措施x条，明确责任主体和监管流程。修订完善《局党组议事规则》《财务管理制度》《项目资金管理办法》《政府采购实施细则》等制度x项，进一步规范决策程序和权力运行。严格执行“三重一大”事项集体研究制度，全年集体决策重大事项x项，均做到会前论证、会上民主、会后公开。强化基金安全管理，配合上级部门完成社保基金审计x次，发现问题全部整改到位；加强待遇资格认证管理，全年开展数据比对x万条，堵住基金流失漏洞x起，追回违规领取待遇资金x万元。推进政务公开标准化规范化建设，通过政府网站、政务新媒体等平台主动公开政策文件、服务事项、资金使用等情况x条，接受社会监督。

坚持以作风建设为重点，持续纠治“四风”顽瘴痼疾。深入贯彻落实中央八项规定及其要求，紧盯重要节点、重点人群、重点问题，常态化开展明察暗访和专项检查。全年组织开展节日期间作风纪律检查x次，抽查股室和下属单位x个，未发现违规收送礼品礼金、公款吃喝等问题。持续整治形式主义、官僚主义，精简文件会议，全年印发文件同比下降x％，召开会议减少x％，切实为基层减负松绑。优化政务服务环境，深入推进“人社服务快办行动”，梳理“打包办”事项x项、“提速办”事项x项、“跨省通办”事项x项，群众办事等候时间平均缩短x％。畅通群众诉求反映渠道，在服务窗口设立意见箱x个，开通监督举报电话x部，受理群众来信来访x件，全部按时办结，群众满意度达x％。聚焦群众反映强烈的“推绕拖”“中梗阻”等问题，开展行风建设专项整治，处理服务态度不佳、履职不到位等问题x起，约谈相关责任人x人，推动服务作风持续向好。

坚持以监督执纪为保障，始终保持正风反腐高压态势。支持驻局纪检监察组依规依纪依法履行监督职责，主动接受监督，积极配合开展问题线索核查和案件办理工作。全年配合处置问题线索x件，立案x起，给予党纪政务处分x人，组织处理x人，做到有案必查、有腐必惩。坚持严管厚爱结合，综合运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，全年开展提醒谈话、批评教育x人次，咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。建立重点领域专项监督机制，联合纪检监察组对就业补助资金使用、公益性岗位开发管理、职业技能培训补贴发放等开展专项督查x次，发现问题x个，提出整改建议x条，均已整改落实。加强干部日常监督管理，严格落实个人有关事项报告、因私出国（境）管理、婚丧喜庆事宜报备等制度，全年备案登记x人次，未发生违规行为。注重以案促改、以案促治，针对查办案件暴露出的制度漏洞和管理短板，督促相关股室完善制度x项，推动形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到当前党风廉政建设仍面临一些不容忽视的问题：个别干部纪律意识仍显薄弱，存在“重业务、轻廉政”倾向；廉政风险防控机制还需进一步细化，特别是对基层经办人员的监督有待加强；作风建设成果尚需巩固，个别窗口单位服务质效仍有提升空间。对此，我们将坚持问题导向，采取有力措施，切实加以改进。

2026年，县人社局党组将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届四中X会精神，坚决扛起全面从严治党政治责任，以更高标准、更严要求、更实举措推进党风廉政建设向纵深发展。

持续强化政治引领，坚定不移推进全面从严治党。始终坚持把党的政治建设贯穿党风廉政建设全过程，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。持续深化理论武装，健全党组理论学习中心组学习、“第一议题”等制度，推动党员干部在学懂弄通做实上下功夫。严格执行党内政治生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。强化政治监督，聚焦党中央重大决策部署在人社领域的贯彻落实情况，加强对稳就业、保社保、促和谐等重点工作的跟踪问效，确保政令畅通、落地见效。

持续深化纪律建设，推动学习教育走深走实。扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果转化，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，组织开展“纪律教育月”活动，通过专题讲座、案例剖析、廉政党课、知识竞赛等形式，增强纪律教育的针对性和实效性。加强对年轻干部的纪律教育和监督管理，帮助扣好廉洁从政“第一粒扣子”。深化警示教育，选取系统内典型违纪违法案例编印警示录、制作微视频，用“活教材”敲响警钟，真正让纪律规矩入脑入心。

持续完善制度机制，织密廉政风险防控网络。聚焦社保基金安全、就业资金监管、人事招考、职称评审等高风险领域，进一步健全权责清晰、流程规范、风险可控的内控管理体系。优化审批流程，推进权力运行公开透明，探索建立“阳光审批”平台。加强与财政、审计、纪检监察等部门协同联动，形成监督合力。强化信息化监管，依托人社信息系统，推进基金监管、资金拨付、资格审核等环节线上留痕、全程可溯。严格落实信息公开制度，主动接受人大监督、民主监督、群众监督和舆论监督。

持续狠抓作风建设，营造干事创业良好氛围。锲而不舍落实中央八项规定及其要求，紧盯“四风”隐形变异新动向，坚决防止反弹回潮。深化行风建设，持续推进“清廉窗口”创建，落实首问负责、一次性告知、限时办结等制度，提升群众办事体验。加强对基层经办机构的指导和监管，防止“微腐败”问题滋生。畅通群众监督渠道，完善“好差评”机制，将评价结果纳入绩效考核。树立重实干、重实绩的用人导向，激励广大干部勇于担当、积极作为。

持续加强责任落实，构建齐抓共管工作格局。严格落实党组主体责任、党组书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。定期听取党风廉政建设工作汇报，研究解决突出问题。强化考核导向，将党风廉政建设纳入年度目标责任考核，加大权重，强化结果运用。支持纪检监察机构履职尽责，主动接受监督，积极配合案件查办和问责处理。加强廉政文化建设，开展“廉洁家风”“清风讲堂”等活动，营造崇廉尚洁浓厚氛围。

市交通运输局2025年党风廉政建设和反腐败工作总结

2025年，市交通运输局党组在市委、市政府的坚强领导和市纪委监委的有力指导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决落实全面从严治党战略方针，紧密围绕加快建设交通强国、服务全市经济社会高质量发展中心任务，以党的政治建设为统领，以压实“两个责任”为关键，以深化标本兼治为路径，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，系统施治、精准发力，党风廉政建设和反腐败工作取得新进展新成效，为全市交通运输事业持续健康发展提供了坚强的政治保证和纪律保障。

1、强化政治引领，筑牢对党忠诚的思想根基

局党组始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全系统党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保交通运输事业始终沿着正确方向前进。

深化理论武装，把稳思想之舵。坚持将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，全年组织局党组理论学习中心组专题学习x次，其中党风廉政建设、全面从严治党专题学习研讨x次。举办全市交通运输系统领导干部学习贯彻党的大会精神及历次全会精神专题培训班x期，覆盖科级以上干部x余人。创新学习载体，依托“学习强国”平台、交通运输干部网络学院，开设“清风交运”廉政专栏，推送“每日一学”党纪法规知识、典型案例剖析、廉政微视频等学习资料x余期，组织在线知识测试x次，参与率达x％。引导党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，深刻领会总书记关于交通运输工作的重要论述和指示批示精神，将其转化为推动工作的强大动力和实际成效。

严明政治纪律，确保政令畅通。将遵守政治纪律和政治规矩作为最高纪律要求，贯穿于交通运输规划、建设、管理、服务、安全全过程。加强对贯彻落实总书记重要指示批示精神、党中央关于交通强国建设重大决策部署、省委常委重点工作安排情况的监督检查。重点围绕服务国家重大战略（如“一带一路”倡议、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设等）、保障重要物资和能源运输通道安全畅通、完成“十四五”交通基础设施建设收官任务、应对重大突发事件交通保障等，开展专项政治监督x轮，发现并督促整改在政治站位、责任落实、协同联动、工作作风等方面存在的苗头性、倾向性问题x个。严肃查处有令不行、有禁不止，搞变通、打折扣，以及落实上级决策部署做选择、搞棚架等行为，确保党中央和上级各项决策部署在全市交通运输系统不折不扣落地生根、开花结果。

涵养政治文化，净化政治生态。积极倡导和弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的共产党人价值观。充分利用本地红色交通资源（如红色交通线、交通建设英模事迹等），组织开展“传承红色基因、锻造清廉交通”系列革命传统教育和党性教育活动x批次。加强廉政文化建设，在局机关办公楼宇、直属单位办公场所、客运枢纽、公交场站、高速公路服务区等重点区域，精心打造廉政文化长廊、宣传栏、电子屏等实体阵地x处。利用局门户网站、“XX交通”AAA公众号等新媒体平台，开设“廉政聚焦”“以案说纪”“清风故事”等专栏，全年发布廉政动态、政策解读、廉洁提醒等信息x余条。注重家庭家教家风建设，组织开展“树清廉家风、创廉洁家庭”主题活动，召开领导干部家属助廉座谈会，签订《家庭助廉承诺书》，引导党员干部修身律己、廉洁齐家，以纯正家风涵养清朗党风政风。

2、压实主体责任，拧紧管党治党的责任链条

局党组牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，切实将主体责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。

健全责任体系，层层传导压力。年初及时召开全市交通运输系统党风廉政建设工作会议，全面总结部署工作，明确年度目标任务和责任分工。制定印发《市交通运输局党组2025年落实全面从严治党主体责任清单》及任务分解表，细化党组班子集体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的具体内容和工作要求。党组书记认真履行第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，全年批示党风廉政建设相关文件、听取专题汇报x次。班子成员严格落实“一岗双责”，定期研究、部署、检查和报告分管领域党风廉政建设情况，全年开展分管领域廉政风险排查和防控督导x余次。与各科室、局属各单位、重点工程项目指挥部主要负责人逐一签订《党风廉政建设责任书》，将压力有效传导至“神经末梢”，形成了一级抓一级、层层抓落实、责任全覆盖的工作格局。

强化督导检查，推动责任落地。局党组定期听取党风廉政建设工作汇报，每季度至少专题研究x次党风廉政建设和反腐败工作，分析研判形势，解决突出问题。建立健全督查考核机制，将党风廉政建设责任制落实情况纳入年度综合考核、领导班子和领导干部考核、基层党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容，提高考核权重。由局机关党委（纪委）牵头，整合办公室、人事、财务、审计等部门力量，采取“四不两直”方式，结合日常检查、专项督查、交叉互查、年中督导、年底考核，对各单位落实主体责任情况进行全覆盖、多轮次监督检查。重点检查“一岗双责”履行、廉政风险防控、制度执行、作风建设、问题整改以及巡视巡察、审计反馈意见落实等情况。对责任落实不力、工作推进迟缓、问题整改不到位的单位和个人，及时进行约谈提醒、通报批评，并视情提出问责建议。全年开展各类督查检查x次，下发整改通知书x份，约谈相关责任人x人次。

支持监督执纪，凝聚工作合力。局党组旗帜鲜明地支持派驻纪检监察组依规依纪依法履行监督责任，主动接受监督，定期通报局党组落实主体责任、班子成员履行“一岗双责”以及局系统党风廉政建设总体情况，积极会商重要问题、重要线索处置和重大案件查办。高度重视内部监督力量的发挥，加强局机关纪委规范化建设，选优配强专职纪检干部，支持其聚焦主责主业，大胆开展监督执纪问责工作。推动党内监督与人大监督、民主监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督、舆论监督等贯通协调，建立健全信息沟通、线索移交、措施配合、成果共享工作机制。认真办理人大代表建议、政协委员提案，及时回应社会关切和群众投诉，自觉在监督下开展工作，确保权力在阳光下运行。

3、坚持标本兼治，织密廉政风险防控网络

局党组注重从源头上预防和治理腐败，紧盯交通运输领域权力运行的关键环节、廉政风险高发易发领域，不断完善制度机制，加强监督制约，努力铲除腐败滋生的土壤和条件。

健全制度体系，扎紧权力“笼子”。围绕交通基础设施建设（公路、水运、场站）、道路水路运输管理、行政审批、行政执法、资金资产管理（燃油补贴、农村客运补贴、建设养护资金等）、招标投标、设计变更、材料采购、工程验收等重点领域和关键岗位，深入开展廉政风险大排查，动态更新《全市交通运输系统廉政风险点及防控措施清单》，共梳理出高风险点x个、中风险点x个、低风险点x个，并逐一制定针对性防控措施。针对排查出的风险点和日常监督、案件查办暴露出的制度漏洞，着力完善内控机制，全年牵头或推动修订完善了《市交通建设项目招标投标管理办法实施细则》《交通运输行政执法程序规定》《交通专项资金管理办法》《内部审计工作规定》《公路水运工程建设项目设计变更管理办法》《局属企事业单位国有资产监督管理办法》等核心制度x项，进一步明晰权力边界、规范工作流程、压缩自由裁量空间，用制度管权、管事、管人的长效机制不断巩固。

强化科技赋能，提升监督“智治”。积极运用信息化、大数据、人工智能等现代科技手段赋能廉政风险防控和权力运行监督。持续推进“智慧交通”建设，优化完善交通运输综合管理平台、工程建设管理系统、行政执法管理系统、运输市场监管系统等业务信息系统，推动更多审批服务事项“一网通办”“全程网办”，减少人为干预和线下接触。加强交通建设资金、燃油补贴等专项资金监管信息系统的建设和应用，实现对资金申请、审核、拨付、使用全流程的实时监控、智能预警和异常数据分析，提升非现场监督和穿透式监管能力。在重大交通工程项目中推广“智慧工地”管理系统，对人员、机械、材料、进度、质量、安全、环保等进行全方位、可视化监控。在治超站点、客运枢纽、重点路段推广应用非现场执法系统、视频监控联网。通过科技手段的深度运用，让权力运行处处留痕、全程可溯、实时预警，有效提升了监督的精准性、高效性和威慑力。

深化以案促改，做实“后半篇文章”。坚持标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。对系统内发生的违纪违法案件，坚持“一案一剖析、一案一警示、一案一整改”，深刻剖析案件发生的根源、特点和规律，查找在理想信念、权力运行、制度建设、监督管理等方面存在的漏洞和短板。全年选取交通运输领域工程建设、行政执法、资金管理等方面的典型违纪违法案例x起，编印《全市交通运输系统违纪违法典型案例警示录》，组织全系统党员干部深入学习讨论。常态化开展警示教育，全年组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等专题片，参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等警示教育活动x场，覆盖党员干部x余人次。针对监督检查、巡视巡察、审计等反馈的问题，以及案件暴露出的问题，建立整改台账，实行销号管理，明确整改责任、措施和时限，并举一反三，推动完善相关制度机制，力求达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。

4、持续纠治“四风”，树立勤廉务实的新风正气

局党组深刻认识作风建设的长期性、复杂性、艰巨性，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决防止“四风”问题反弹回潮、隐形变异，推动党风政风持续向上向好。

力戒形式主义官僚主义，切实为基层减负。紧盯困扰基层的形式主义、官僚主义突出问题，深入开展专项整治。大力精文减会，严格执行发文计划和会议审批制度，严格控制文件篇幅和会议规模、时长，能合并的合并，能套开的套开，能开视频会的不集中开，切实为基层松绑减负。2025年，局机关发文数量同比减少x％，会议数量同比减少x％。改进调研方式，倡导“四不两直”调研，局领导带头深入项目建设一线、运输企业、执法站点、客运场站等基层单位开展蹲点调研、解剖麻雀式调研，注重察实情、听真话、解难题，避免“走马观花”“蜻蜓点水”。优化督查检查考核，整合各类督查检查事项，减少频次，提高实效，注重运用信息化手段开展非接触式督查。严肃查处对群众和企业合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，以及不担当、不作为、慢作为、乱作为等问题，推动党员干部真正把心思和精力用在干事创业、服务群众上。

严查享乐主义奢靡之风，严防反弹变异。始终保持高度警惕，对享乐主义、奢靡之风露头就打、反复敲打。紧盯元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节点，通过下发廉洁过节通知、发送廉政提醒短信、开展节前廉政谈话、组织明察暗访等方式，严防违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规使用公车、违规发放津补贴或福利、公款旅游等“节日病”。加强对“三公”经费、会议费、培训费、差旅费等预算管理和审计监督，确保开支合规、透明、节俭。注重发现和查处“不吃公款吃老板”“快递送礼”、躲进隐蔽场所吃喝、通过电子红包收送礼金、私车公养、变相旅游等隐形变异问题。全年开展作风建设明察暗访x次，查处违反中央八项规定精神问题x起，处理x人，通报曝光典型案例x起，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

优化营商环境提升服务，密切党群干群关系。将作风建设与优化交通运输营商环境、提升公共服务质量紧密结合。深入开展“局长走流程”“坐窗口、跟执法、跑项目”活动，局领导班子成员以办事群众、运输业户、执法人员等身份，深入政务服务窗口、执法一线、项目建设现场，体验办事流程、执法过程、建设环节，发现并推动解决审批环节多、时限长、执法不规范、服务不优等堵点难点问题x个。持续推进“放管服”改革，深化交通运输领域行政审批制度改革，进一步压减审批事项、简化审批流程、压缩审批时限，全面推行证明事项告知承诺制。加强政务服务窗口和执法队伍作风建设，规范服务行为，提升服务效能，推行“微笑服务”“延时服务”“预约服务”。畅通“12328”交通运输服务监督电话、网络问政平台等投诉举报渠道，建立快速响应和处理机制，及时回应和处理群众反映的突出问题，努力打造“人民满意交通”，以优良作风赢得群众信任和支持。

5、聚焦重点领域，深化专项治理与监督检查

紧盯交通运输系统廉政风险高发易发领域，开展靶向监督和专项治理，提升风险防控的精准性和有效性。

深化工程建设领域专项治理。持续开展交通工程建设领域突出问题专项治理，将其作为反腐败斗争的重中之重。严格规范招标投标活动，全面推行全流程电子化招投标和远程异地评标，加强对招标文件编制、招标代理机构选择、评标专家管理、中标结果公示等关键环节的监管，严厉打击围标串标、弄虚作假等违法行为。加强对工程建设项目设计变更、材料设备采购、工程计量支付、交（竣）工验收等关键环节的监督，完善变更审批程序，严防虚报工程量、违规变更设计、利益输送等问题。对年度投资规模大、社会关注度高的重大交通项目（如XX高速公路改扩建、XX跨江大桥、综合客运枢纽等），实行“嵌入式”监督，派驻廉政监督员，开展全过程跟踪审计和专项检查。全年开展工程项目专项审计x项，节约投资约x亿元，发现并督促整改问题x个。

强化运输管理与行政执法监督。加强对道路水路运输市场准入、年度审验、质量信誉考核、线路审批、运力投放等环节的监督，防止权力寻租和“吃拿卡要”。规范行政执法行为，严格落实行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核“三项制度”，全面推广应用执法记录仪，加强执法案卷评查和交叉检查。开展交通运输执法领域突出问题常态化排查整治，重点整治随意拦车、扣车，滥用自由裁量权，选择性执法，人情执法，以及以罚代管、只罚不纠等问题。畅通货车司机、网约车司机、出租车司机等从业人员投诉举报渠道，建立权益保障机制，维护其合法权益。全年评查执法案卷x份，纠正不规范执法行为x起。

加强资金资产与内部管理监督。强化对燃油补贴、农村客运补贴、车辆购置税补助资金、公路水运建设养护资金等各类交通专项资金的监管，确保专款专用、安全高效，防止挤占、挪用、虚报冒领。加强对局属企事业单位国有资产管理、对外投资、产权交易、租赁承包等活动的监督，规范操作程序，防止国有资产流失。完善内部审计制度，加大对重点单位、重点项目、重点资金的审计力度和频次，强化审计结果运用。强化对干部选拔任用、人员招聘、职称评聘、评优评先等工作的监督，确保程序规范、过程透明、结果公正。全年开展内部审计项目x个，提出审计建议x条。

6、加强教育管理，锻造忠诚干净担当的交通铁军

局党组坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对党员干部的日常教育、管理和监督，努力建设一支政治强、本领高、作风硬、纪律严的交通运输干部队伍。

抓实日常监督，防微杜渐。坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈心谈话、批评教育、提醒函询、诫勉谈话等方式，加强对党员干部的日常监督管理。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。健全廉政谈话制度，党组书记与班子成员、下级“一把手”，班子成员与分管单位负责人，单位负责人与重点岗位人员定期开展廉政谈话，及时提醒警示。对发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，防止小问题演变成大错误。全年开展各类谈心谈话x余人次。

树立鲜明导向，激励作为。坚持新时代好干部标准，突出政治标准，注重在重大项目建设、应急抢险保通、运输服务保障、执法监管一线考察识别干部。健全完善干部考核评价机制，强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先、绩效奖励等直接挂钩，让担当作为、实绩突出的干部有平台、有奔头。认真落实“三个区分开来”要求，细化完善容错纠错具体情形和程序，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，保护干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

提升能力素质，锤炼本领。围绕加快建设交通强国、推动交通运输高质量发展的新形势新任务新要求，加大干部教育培训力度。通过举办专题培训班、业务大讲堂、技能比武、挂职锻炼、跟班学习等多种形式，着力提升干部的政治能力、专业素养、法治思维和履职本领。特别是加强党纪法规、廉政知识、工程建设管理、运输市场监管、行政执法规范、财务审计、风险防控等方面的学习培训。全年组织各类培训x余期，培训干部x余人次。引导干部增强法治意识、程序意识、规矩意识，提高依规依纪依法履职的能力水平，确保手中的权力真正用来为人民服务、为发展护航。

7、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我局党风廉政建设和反腐败工作与新时代新征程的要求相比，与市委、市政府和人民群众的期望相比，还存在一些差距和不足：

压力传导存在“温差”。全面从严治党主体责任压力向基层站所、工程项目部、执法中队等末梢单元传导仍需加强，“上热中温下冷”现象在一定程度上依然存在，个别基层单位落实主体责任的主动性和创造性有待提升，责任落实的精细化程度不够。

重点领域风险防控仍需深化。交通工程建设领域环节多、链条长、资金密集，围标串标违规转分包、虚报冒领、利益输送等风险依然存在，防控措施的精准性和有效性有待进一步提高。行政执法自由裁量权行使的规范性和透明度需持续提升，对新型腐败、隐性腐败的识别和防范能力有待加强。

“四风”问题树倒根存。形式主义、官僚主义问题具有顽固性、反复性，文山会海、督查检查考核过多过滥等问题在个别领域、个别环节仍有表现，隐形变异的享乐主义、奢靡之风发现和查处难度加大，作风建设长效机制需进一步健全。

监督合力有待增强。各类监督主体贯通协调、信息共享、成果共用的机制运行还不够顺畅高效，基层监督力量相对薄弱，监督的穿透力和震慑力有待进一步提升。运用大数据、信息化手段开展智慧监督的深度和广度需拓展。

队伍能力建设需持续用力。部分纪检监察干部和基层党组织纪检委员的业务能力、专业素养与新时代纪检监察工作高质量发展的要求相比，还有提升空间，特别是在运用法治思维和法治方式开展监督执纪执法方面需要加强。

8、2026年工作思路与主要措施

2026年，市交通运输局党组将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会及历次全会精神，按照中央、省、市纪委全会部署要求，聚焦加快建设交通强国目标任务，坚持稳中求进工作总基调，发扬彻底的自我革命精神，纵深推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争，为奋力谱写全市交通运输高质量发展新篇章提供坚强保障。

在强化政治监督具体化、精准化、常态化上持续用力。始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩。聚焦总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，特别是关于交通强国建设、服务构建新发展格局、保障国家战略物资运输安全、推进综合立体交通网建设等战略要求，结合我市交通运输“十四五”规划评估和“十五五”规划谋划，制定政治监督年度清单。运用“台账管理、动态跟踪、督查问责”闭环机制，确保执行不偏向、不变通、不走样。加强对各级“一把手”和领导班子落实全面从严治党主体责任、执行民主集中制、依法依规履职用权等情况的监督。

在提升“三不腐”一体推进综合效能上持续用力。保持惩治腐败高压态势，更加有力遏制增量，更加有效清除存量。聚焦权力集中、资金密集、资源富集的交通领域，深化整治工程建设、行政审批、执法监管、国企运营、招标投标、资金管理等方面的腐败问题。坚决惩治群众身边的“蝇贪蚁腐”，严肃查处吃拿卡要、虚报冒领、克扣挪用等侵害群众利益行为。做实以案促改、以案促治，深化运用纪检监察建议，推动补齐制度短板、堵塞监管漏洞。加强新时代廉洁文化建设，深入挖掘交通行业廉洁元素，打造更具影响力的“清风交运”廉洁文化品牌，增强拒腐防变思想自觉。

在深化落实中央八项规定精神、纠治“四风”顽疾上持续用力。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，对享乐主义、奢靡之风露头就打，重点纠治形式主义、官僚主义。紧盯影响上级决策部署落实、加重基层负担、权力观扭曲、政绩观错位等问题，深化整治文山会海、督查检查考核过多过滥、“指尖上的形式主义”等。健全作风建设长效机制，完善落实中央八项规定精神配套制度。持续优化交通运输营商环境，深化“放管服”改革，提升政务服务标准化、规范化、便利化水平，畅通群众监督渠道，推动党风政风行风持续向好。

在健全完善系统集成、协同高效监督体系上持续用力。推动完善党内监督为主导，各类监督贯通协调机制。强化与派驻纪检监察组的协同联动，自觉接受监督。加强内部审计、财务监督、法律合规等职能监督与纪检监察监督的衔接。探索“智慧监督”新路径，深化交通运输大数据在廉政风险预警、权力运行监控、执法行为规范等方面的应用，建设覆盖更广、功能更强的智慧监督平台。推动监督力量下沉，加强对基层站所、工程项目一线、执法末梢的监督，打通全面从严治党“最后一公里”。

在锻造高素质专业化纪检监察干部队伍上持续用力。巩固拓展学习教育和教育整顿成果，加强纪检监察干部政治教育、党性教育。深化全员培训，突出实战练兵，重点提升监督检查、审查调查、案件审理、大数据应用等核心能力。完善自身权力运行和管理监督机制，主动接受党内和社会各方面监督，坚决防治“灯下黑”。关心关爱纪检监察干部，激发干事创业内生动力，努力锻造一支绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁的纪检监察铁军，为全市交通运输系统党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展提供坚强组织保障。

市交通运输局党组将以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，坚定不移推进全面从严治党，持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为加快建设交通强国、服务全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

市民政局2025年党风廉政建设和反腐败工作总结暨2026年工作计划

2025年，是全面贯彻落实党的大会精神的关键之年，也是实施“十四五”规划承上启下的重要一年。XX市民政局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神，全面落实总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，特别是关于民政工作的重要指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我们始终坚守“民政为民、民政爱民”的工作理念，将党风廉政建设和反腐败工作融入民政事业改革发展全过程、各方面，坚持严的主基调不动摇，以高度的政治自觉和行动自觉，层层压实管党治党政治责任，持续深化理论武装，不断严肃党内政治生活，坚决纠治群众身边的不正之风和腐败问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为推动新时代XX民政事业高质量发展提供了坚强有力的纪律和作风保障。

1、2025年工作回顾

过去一年，我们始终坚持思想建党和制度治党同向发力，以强化政治建设为统领，以深化理论武装为基础，以健全制度机制为保障，不断夯实廉洁从政的思想根基和制度笼子。总书记强调，“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。”我们深刻领会这一重要要求，将纪律教育和党性教育贯穿干部队伍建设始终，引导全体党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，筑牢拒腐防变的思想道德防线，确保民政工作的正确政治方向。在此基础上，我们着力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，扎紧织密权力运行的制度笼子，为民政事业健康发展奠定了坚实基础，也为后续工作的开展提供了重要支撑。

筑牢思想根基，强化政治建设统领作用。一是深化创新理论武装学习。我们坚持将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善“党组领学、机关党委督学、党支部研学、党员自学”的四学联动机制。全年组织党组理论学习中心组学习XX次，举办专题读书班XX期，覆盖党员干部XX人次。深入开展主题教育常态化长效化工作，围绕党的大会精神、党章党规党纪等组织专题研讨XX场，撰写心得体会XX篇。将学习成果转化为推动工作的具体举措，制定完善相关制度规定XX项，确保中央决策部署在民政领域不折不扣落实。严格执行“第一议题”制度，及时传达学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是严肃党内政治生活锤炼。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。局党组成员均以普通党员身份参加所在党支部组织生活，全年带头讲党课XX次。高质量召开年度民主生活会和专题民主生活会，深入查摆问题XX个，制定整改措施XX条，目前已全部整改到位。开展经常性政治体检，通过谈心谈话、批评与自我批评等方式，及时发现和纠正党员干部在政治、思想、作风等方面存在的偏差，营造了健康纯洁的党内政治生态。三是严明政治纪律和政治规矩。始终把遵守党的政治纪律和政治规矩摆在首位，加强对党员干部的政治监督，聚焦是否同党中央保持高度一致、是否贯彻落实中央和省委、市委重大决策部署等情况开展专项检查XX次。教育引导党员干部深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不在任何场合发表与党的路线方针政策相违背的言论，不参与任何形式的非法组织活动。严肃查处违反政治纪律和政治规矩的行为XX起，处理XX人，确保了民政系统在政治上的坚定和可靠。

压实主体责任，健全从严治党制度体系。一是拧紧责任链条传导压力。局党组切实履行全面从严治党主体责任，年初召开专题会议研究制定党风廉政建设工作要点和责任清单，将任务分解到班子成员和各处室（单位）。全年召开党组会议研究部署党风廉政建设工作XX次，听取汇报XX次。党组书记认真履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员严格落实“一岗双责”，加强对分管领域党风廉政建设的指导和监督。层层签订《党风廉政建设责任书》XX份，将压力有效传导至基层末梢。二是完善制度建设规范权力。聚焦民政资金管理、项目建设、社会组织审批、养老服务监管、社会救助审批等关键领域和廉政风险点，新建和修订内部管理制度XX项，包括《XX市民政局专项资金管理办法》、《XX市民政局政府采购管理实施细则》等。优化权力运行流程，明确岗位职责权限，绘制权力运行流程图XX张，推动权力公开透明运行。加强对制度执行情况的监督检查，对执行不力的单位和个人进行通报批评，确保制度成为硬约束。三是强化考核问责倒逼落实。将党风廉政建设工作纳入年度绩效考核体系，提高考核权重，考核结果与干部评先评优、选拔任用直接挂钩。对落实主体责任不力、发生严重违纪违法问题的单位和个人，实行“一案双查”，既追究当事人责任，也追究相关领导责任。全年开展落实主体责任情况监督检查XX次，对XX个下属单位主要负责人进行约谈，发出整改通知书XX份，推动主体责任落到实处。

深化作风建设，锲而不舍纠治“四风”顽疾。一是严格执行纪律规定精神。紧盯“四风”新动向新表现，在重要节点通过下发通知、发送廉政短信、开展明察暗访等方式加强警示提醒。全年开展落实纪律规定精神专项检查XX次，查处违规收送礼品礼金、违规接受宴请、公款旅游等问题XX起，处理XX人。大力精文减会，全年发文数量同比下降XX％，会议数量同比下降XX％。规范公务接待、公务用车、办公用房管理，严防“舌尖上的浪费”、“车轮上的腐败”。二是整治形式主义官僚主义问题。深入开展形式主义、官僚主义问题专项整治，重点纠治在服务群众中推诿扯皮、效率低下，在政策落实中“一刀切”、层层加码等问题。通过设立举报电话、开展基层调研、进行满意度测评等方式，收集意见建议XX条，推动解决群众反映强烈的突出问题XX个。优化行政审批流程，将社会组织登记等事项办理时限压缩XX％，提升了服务效能。三是密切联系服务基层群众。践行党的群众路线，完善领导干部基层联系点制度，局领导班子成员全年下基层调研XX天，解决实际问题XX个。畅通群众诉求渠道，全年处理信访举报XX件，办结率XX％。在养老服务、儿童福利、社会救助等领域推广“一站式”服务、上门服务，提升民政服务对象的获得感、幸福感、安全感。开展“转作风、提效能、优服务”专项行动，评选表彰服务标兵XX名，营造了担当作为、勤政为民的良好氛围。

聚焦重点领域，强化权力运行监督制约。一是紧盯民生资金监管安全。加强对困难群众救助补助资金、福彩公益金、养老服务机构建设运营补贴等民生资金的监管，运用“互联网＋监督”平台，实现资金流向全程可追溯。联合财政、审计部门开展民生资金专项审计检查XX次，涉及资金XX亿元，发现并整改问题XX个，追缴违规资金XX万元。健全资金发放公示制度，确保资金发放公平公正公开。二是规范社会组织管理服务。加强对社会组织成立、变更、注销、年检、评估等环节的监管，严把入口关。开展“僵尸型”社会组织清理整治专项行动，注销、撤销社会组织XX家。强化对社会组织涉企收费、评比达标表彰等活动的规范，查处违规行为XX起。推动社会组织建立健全内部治理结构，提升自律诚信水平。三是加强关键岗位风险防控。围绕人事、财务、采购、项目审批等关键岗位，动态排查廉政风险点XX个，制定防控措施XX条。实行关键岗位人员定期轮岗交流制度，全年轮岗交流XX人。加强对下属单位“一把手”的监督，落实经济责任审计制度，全年完成经济责任审计项目XX个，提出审计建议XX条，促进规范管理。

坚持标本兼治，一体推进“三不”机制建设。一是保持惩治腐败高压态势。坚持有案必查、有腐必惩，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是用好用活“第一种形态”，让红脸出汗成为常态。全年受理问题线索XX件，立案XX件，给予党纪政务处分XX人，移送司法机关XX人。聚焦群众反映强烈的突出问题，严肃查处了在社会救助、养老服务等领域侵害群众利益的腐败和作风问题XX起，形成有力震慑。二是做实做细警示教育工作。坚持用身边事教育身边人，组织观看警示教育片XX场次，通报典型案例XX起，组织党员干部旁听庭审XX次，参观廉政教育基地XX人次。针对发生的违纪违法案件，深入剖析原因，督促相关单位召开专题民主生活会或组织生活会，深刻反思，堵塞漏洞。开展新任职干部廉政谈话XX人次，系好廉洁从政“第一粒扣子”。三是加强廉洁文化浸润引导。将廉洁文化建设纳入党的宣传思想工作总体部署，利用机关宣传栏、官方网站、AAA公众号等阵地，宣传廉洁理念、党纪条规和先进典型。组织开展“廉洁家风”建设活动，评选“廉洁家庭”XX户。创作廉政文化作品XX件，营造了崇廉尚洁的浓厚文化氛围，增强了党员干部不想腐的思想自觉。

2、存在问题与不足

在总结成绩的同时，我们必须坚持问题导向，以自我革命的精神深刻反思工作中存在的差距和不足。总书记深刻指出，“我们共产党人的斗争，从来都是奔着矛盾问题、风险挑战去的。”当前，民政系统党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，一些深层次问题尚未根本解决，老问题仍有反弹回潮的风险，新情况新问题也不断出现。这要求我们必须保持清醒头脑，增强忧患意识，以刮骨疗毒的勇气和坚韧不拔的毅力，直面问题、剖析根源，为下一步精准施策、靶向治疗明确方向。只有勇于揭示问题、敢于正视问题，才能有效解决问题，不断把全面从严治党引向深入。

理论武装与实践结合紧密度有待提升

部分党员干部在理论学习上存在“温差”，对党的创新理论，特别是总书记关于民政工作的重要论述精神，学习领会不够系统深入，满足于一般性了解，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。将理论学习成果转化为谋划工作思路、制定政策措施、解决实际问题的能力尚有不足，存在一定的“两张皮”现象。例如，在运用新发展理念指导养老服务体系建设、基层社会治理创新等方面，思路还不够开阔，举措还不够精准有效。学习方式方法有时较为单一，集中学习多、个人深入研学少，理论灌输多、联系实际研讨少，影响了学习的效果和深度。个别干部对理论学习的重要性认识不足，存在“以干代学”的倾向，认为业务工作是硬任务，理论学习是软指标，投入的时间和精力不够。

压力传导与责任落实仍存薄弱环节

全面从严治党主体责任压力向基层延伸、向一线传导仍存在“上热中温下冷”的现象。部分下属单位领导班子特别是主要负责人，对履行“一岗双责”的认识还不够到位，有时存在重业务轻党建、重部署轻落实的问题。对党员干部的日常教育管理监督还不够严格，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强，运用谈心谈话、批评教育等方式及时提醒纠正苗头性、倾向性问题不够经常主动。内部监督体系的作用发挥还不够充分，各监督主体的协同配合有待增强，监督合力尚未完全形成。对一些廉政风险点的排查和防控措施的制定，有时还不够精准细致，动态调整不及时，存在一定的管理盲区。考核评价体系对落实主体责任的导向作用有待进一步强化，问责的精准性和威慑力需要持续提升。

纠治“四风”与顽瘴痼疾仍需持续用力

形式主义、官僚主义问题在一些领域和环节仍然存在，且表现出新的形式。例如，有的工作过度依赖开会、发文来推动落实，存在“文来文往”、“会来会去”的现象；有的调查研究“蜻蜓点水”，不够深入扎实，对基层真实情况掌握不全面；有的服务群众效率不高，让群众多头跑、反复跑的情况仍有发生。享乐主义、奢靡之风隐形变异问题不容忽视，通过电子红包、快递邮寄等隐蔽方式收送礼品礼金、违规接受管理服务对象宴请的风险依然存在。一些干部担当精神不足，存在“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心态，攻坚克难的锐气斗志有所减弱。对“四风”问题的新动向新表现，发现和查处的敏锐性、精准性有待进一步提高，长效机制仍需健全。

3、2026年工作计划

展望2026年，党风廉政建设和反腐败工作面临新的形势和任务。我们必须以更高的标准、更严的要求、更实的举措，坚定不移推进全面从严治党和反腐败斗争向纵深发展。总书记强调，“要坚持严字当头、全面从严、一严到底，贯彻落实新时代党的建设总要求。”这为我们做好2026年工作提供了根本遵循。我们要紧紧围绕民政中心工作，聚焦主责主业，持续深化理论武装，进一步压紧压实管党治党政治责任，以强化政治监督为统领，以深化作风建设为抓手，以完善监督体系为保障，以一体推进“三不”为方略，不断巩固发展风清气正的政治生态，为“十四五”时期XX民政事业高质量发展清障护航，以优异成绩迎接新的挑战和考验。

持续强化政治建设，提升政治能力

坚持把党的政治建设摆在首位，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。持续巩固拓展主题教育成果，建立常态化长效化制度机制。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神。加强政治纪律和政治规矩教育，引导党员干部始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。围绕党中央重大决策部署及省委、市委工作要求在民政领域的落实情况，加强政治监督，确保政令畅通、令行禁止。严肃党内政治生活，提高民主生活会、组织生活会质量。计划举办政治能力专题培训班XX期，培训党员干部XX人次。

持续压实主体责任，完善制度体系

进一步健全全面从严治党主体责任落实机制，细化责任清单，强化压力传导。推动党组主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪检机构监督责任贯通联动、一体落实。加强对下属单位党组织落实主体责任情况的监督检查和考核评价，对履责不力的严肃问责。聚焦民政重点领域和关键环节，持续完善内控制度，扎紧制度笼子。强化制度执行力监督，让铁规发力、禁令生威。计划修订完善内部管理制度XX项，开展制度执行情况专项检查XX次。

持续深化作风建设，树立新风正气

锲而不舍落实纪律规定及其实施细则精神，紧盯“四风”隐形变异新动向，加大查处问责和通报曝光力度。重点纠治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。大力弘扬党的优良传统和作风，引导党员干部践行“民政为民、民政爱民”理念，深入基层、服务群众。加强廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚。计划开展作风建设专项督查XX次，评选表彰作风建设先进单位XX个、先进个人XX名。

持续加强监督制约，规范权力运行

整合监督力量，健全党组全面监督、纪检机构专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的贯通协调机制。强化对“一把手”和领导班子的监督。聚焦民生资金、项目管理、社会组织审批、政府采购等重点领域，深化廉政风险防控。充分运用审计、财会、统计等监督成果。畅通群众监督渠道，发挥社会监督作用。计划对XX个重点岗位人员进行廉政谈话，对XX个民生项目进行全程跟踪监督。

持续一体推进“三不”，巩固反腐成果

保持惩治腐败高压态势，严肃查处腐败案件，重点查处群众反映强烈的突出问题。坚持行贿受贿一起查。做深做实查办案件“后半篇文章”，加强警示教育，深化以案促改、以案促治。加强党性党风党纪教育，引导党员干部筑牢思想道德防线。完善不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，努力取得更多制度性成果和更大治理效能。计划组织警示教育活动XX场次，新建或修订预防腐败制度XX项。

征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。2026年，XX市民政局党组将继续带领全体干部职工，更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，在市委、市政府的坚强领导下，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，踔厉奋发、勇毅前行，不断开创全市民政系统全面从严治党和反腐败工作新局面，为奋力谱写XX民政事业高质量发展新篇章作出更大贡献！我们要始终保持清醒坚定，以更大的决心、更大的气力、更大的勇气，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，为推动新时代XX民政工作再上新台阶提供坚强保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献民政力量。

市人力资源和社会保障局党组2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，市人社局党组坚持以党的创新理论为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，全面落实中央、省委、市委关于全面从严治党的决策部署和中央、省、市纪委全会工作要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终把党风廉政建设作为一项重大政治任务抓紧抓实，紧密结合人力资源和社会保障工作实际，坚持严的主基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为推动全市人社事业高质量发展提供了坚强纪律保障。现将全年工作总结如下：

1、强化政治引领，筑牢拒腐防变的思想根基

局党组始终将党的政治建设摆在首位，不断强化理论武装，严明政治纪律和政治规矩，确保人社事业发展的正确政治方向。

深化理论武装，补足精神之“钙”。坚持将学习党的创新理论作为党组会议“第一议题”、中心组学习“常设议题”、干部教育培训“必修课程”。局党组带头深学细悟新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党、党风廉政建设的重要论述，全年组织党组理论学习中心组学习共XX次，专题研讨x次，班子成员带头撰写心得体会、理论文章XX篇。通过举办专题读书班、邀请专家辅导、线上学习平台等多种形式，引导全局党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。扎实开展党纪学习教育，原原本本、逐条逐句学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，深刻剖析典型案例，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉做党的纪律的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。

严守政治规矩，把稳行动之“舵”。局党组坚决扛起管党治党政治责任，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实民主集中制，完善并严格执行党组议事规则和决策程序，凡属“三重一大”事项均集体讨论决定，确保科学决策、民主决策、依法决策。严肃党内政治生活，高质量召开年度民主生活会和专题民主生活会，深入开展批评与自我批评，达到“团结—批评—团结”的目的。加强对全局党员干部的政治监督，教育引导大家始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的行为，确保中央、省委、市委的各项决策部署在人社领域不折不扣落地生根。

涵养政治文化，净化生态之“源”。积极倡导和弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的共产党人价值观。充分利用本地红色资源，组织开展形式多样的革命传统教育和党性教育活动，传承红色基因，赓续红色血脉。加强廉政文化建设，在办公区域设置廉政文化宣传栏，利用局门户网站、AAA公众号等平台宣传廉政动态、解读党纪法规、展示廉洁风采，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。注重家庭家教家风建设，组织开展“廉内助”座谈会、家风助廉等活动，引导党员干部修身律己、廉洁齐家，以良好家风带动形成风清气正的政治生态。

2、压实主体责任，拧紧管党治党的责任链条

局党组牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。

健全责任体系，层层传导压力。年初及时召开全局党风廉政建设工作会议，总结部署工作，明确年度目标任务和责任分工。制定印发《市人社局党组2025年党风廉政建设主体责任清单》，细化党组班子、党组书记、班子成员的具体责任。党组书记认真履行第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设，定期研究、部署、检查和报告分管范围内的从严治党情况。与各科室、局属各单位主要负责人签订《党风廉政建设责任书》，将压力有效传导至“神经末梢”，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

强化督导检查，推动责任落实。局党组定期听取党风廉政建设工作汇报，分析研判形势，解决突出问题。全年专题研究党风廉政建设工作x次。建立健全督查考核机制，将党风廉政建设纳入年度考核重要内容，由机关纪委牵头，采取日常检查、专项督查、年中督导、年底考核相结合的方式，对各单位落实主体责任情况进行监督检查，重点检查“一岗双责”履行、廉政风险防控、制度执行、作风建设和问题整改等情况。对责任落实不力、问题突出的单位和个人，及时进行约谈提醒、通报批评，严肃追责问责，确保责任落实不留空白、压力传导不留死角。

支持监督执纪，凝聚工作合力。局党组全力支持和保障派驻纪检监察组依规依纪依法履行监督责任，主动接受监督，定期通报情况，积极会商重要问题。高度重视内部监督力量的发挥，加强机关纪委建设，配齐配强纪检干部，支持其大胆开展监督执纪问责工作。推动党内监督与人大监督、民主监督、司法监督、审计监督、群众监督、舆论监督等贯通协调，形成监督合力。认真办理人大代表建议、政协委员提案，及时回应社会关切，自觉在监督下开展工作，确保权力在阳光下运行。

3、坚持标本兼治，织密廉政风险的防控网络

局党组注重从源头上预防和治理腐败，紧盯人社领域权力运行的关键环节和廉政风险点，不断完善制度机制，加强监督制约，努力铲除腐败滋生的土壤。

健全制度体系，扎紧权力“笼子”。围绕就业资金、社保基金、人事考试、职称评审、劳动监察、仲裁调解等重点领域和关键岗位，深入排查廉政风险点，动态更新风险清单。针对排查出的风险点，着力完善内控机制，修订和完善了《就业补助资金管理使用实施细则》、《社保基金监督管理办法》、《人事考试考务工作规程》、《职称评审工作纪律规定》等XX项制度规定，进一步明晰权力边界、规范工作流程、压缩自由裁量空间，用制度管权、管事、管人的长效机制不断巩固。

强化科技赋能，提升监督“智治”。积极运用信息化、大数据等技术手段赋能风险防控。持续推进“智慧人社”建设，优化就业、社保、人事人才、劳动关系等业务信息系统，推动更多服务事项“一网通办”，减少人为干预。加强基金资金监管信息系统的建设和应用，实现对就业资金、社保基金运行情况的实时监控、智能预警和异常分析，提升非现场监督能力。在人事考试等领域广泛应用人脸识别、无线信号屏蔽等技术，严防考试作弊行为。通过科技手段的运用，让权力运行处处留痕、全程可查，有效提升了监督的精准性和高效性。

深化以案促改，做实“后半篇文章”。坚持标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。对发生的违纪违法案件，深刻剖析原因，查找制度漏洞和监管短板，及时完善相关制度规定。选取人社系统内或相关领域的典型违纪违法案例，常态化开展警示教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听庭审、编印忏悔录等形式，用身边事教育身边人，引导党员干部汲取教训、引以为戒。针对监督检查、巡视巡察、审计等反馈的问题，建立整改台账，明确责任和时限，狠抓整改落实，并举一反三，建立长效机制，力求达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。

4、持续纠治“四风”，树立勤廉务实的人社形象

局党组深刻认识作风建设的长期性和复杂性，持之以恒落实纪律规定及其要求，坚决防止“四风”问题反弹回潮，推动党风政风持续向好。

整治顽瘴痼疾，力戒形式主义官僚主义。紧盯困扰基层的形式主义、官僚主义突出问题，深入开展专项整治。大力精文减会，严格控制发文数量和会议规模、时长，能合并的合并，能套开的套开，切实为基层减负。改进调研方式，倡导“四不两直”调研，注重察实情、听真话、解难题，避免“走过场”、“被调研”。优化督查检查考核，整合项目，减少频次，提高实效。严肃查处对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，以及不担当、不作为、慢作为、乱作为等问题，推动党员干部真正把心思和精力用在干事创业上。

严查享乐奢靡，严防反弹回潮变异。始终保持高度警惕，对享乐主义、奢靡之风露头就打。紧盯重要节点，通过下发通知、廉政提醒、明察暗访等方式，严防违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规使用公车、滥发津补贴等“节日病”。加强对“三公”经费的预算管理和审计监督，确保开支合规透明。注重发现和查处“不吃公款吃老板”、“快递送礼”、躲进隐蔽场所吃喝等隐形变异问题，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

优化政务服务，提升群众满意度。将作风建设与优化营商环境、提升人社服务质量紧密结合。深入开展“局长走流程”活动，局领导以办事群众和经办人员两种身份，深入一线体验办事流程，发现并解决堵点难点问题。持续推进“放管服”改革，简化办事环节，压缩办理时限，推行证明事项告知承诺制。加强窗口单位作风建设，规范服务行为，提升服务效能，畅通群众投诉举报渠道，及时回应和处理群众反映的问题，努力打造“暖心社保”、“智慧就业”、“和谐劳动关系”等人社服务品牌，以优良作风赢得群众信任和支持。

5、加强教育管理，锻造忠诚干净担当的人社铁军

局党组坚持严管和厚爱相结合，加强对党员干部的日常教育、管理和监督，努力建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的人社干部队伍。

抓实日常监督，严管体现厚爱。坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈心谈话、批评教育、提醒函询、诫勉谈话等方式，加强对党员干部的日常监督管理。严格落实个人有关事项报告制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。健全廉政谈话制度，党组书记与班子成员、下级“一把手”，班子成员与分管单位负责人，单位负责人与本单位干部定期开展廉政谈话，及时提醒警示。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。

树立正确导向，激励担当作为。坚持新时代好干部标准，突出政治标准，注重在重大任务、基层一线考察识别干部。健全考核评价机制，强化考核结果运用，让担当作为、实绩突出的干部有平台、有奔头。认真落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，保护干部干事创业的积极性。加强对干部的人文关怀，帮助解决实际困难，营造鼓励创新、宽容失误、团结和谐的良好工作氛围。

提升能力素质，练就过硬本领。围绕人社事业改革发展需要，加大干部教育培训力度，通过举办业务培训班、技能比武、挂职锻炼等多种形式，着力提升干部的专业素养和履职能力。特别是加强党纪法规和廉政知识的学习培训，引导干部增强法治意识、程序意识、规矩意识，提高依规依纪依法履职的能力水平，确保手中的权力真正用来为人民服务。在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我局党风廉政建设工作与新时代新征程的要求相比，与市委和人民群众的期望相比，还存在一些差距和不足，一是部分党员干部理论学习的系统性和深度有待加强，学用结合不够紧密；二是廉政风险防控在一些细节上还需要进一步细化完善，制度的执行力有待提升；三是“四风”问题具有顽固性和反复性，形式主义、官僚主义的一些新表现需要持续关注和整治；四是干部队伍的能力作风与高质量发展要求相比还有提升空间。

2026年，市人社局党组将继续坚持以党的创新理论为指导，深入贯彻落实中央、省委、市委关于全面从严治党的新部署新要求，始终保持永远在路上的清醒和坚定，聚焦主责主业，强化责任担当，持续深化理论武装，压实管党治党责任，完善风险防控体系，狠抓作风建设，强化监督执纪，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，为奋力谱写人社事业高质量发展新篇章作出新的更大贡献！

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市人社局党组2025年党风廉政建设工作总结

2025年，市人社局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届四中X会精神，全面贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，坚决扛起管党治党政治责任，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，把加强党风廉政建设作为推动人社事业高质量发展的根本保障，坚持严的基调、严的措施、严的氛围一体推进，持续深化正风肃纪反腐，不断夯实清廉根基，营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。

1、主要工作情况

强化政治引领，压实主体责任，坚定不移推进全面从严治党。局党组始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握人社部门作为重要民生职能部门的政治属性，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央重大决策部署在全市人社系统落地见效。一是坚决扛起主体责任。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，将党风廉政建设纳入年度重点工作总体规划，与业务工作同部署、同检查、同考核。全年召开党风廉政建设专题党组会议6次，研究制定《2025年党风廉政建设工作要点》《廉政风险防控实施方案》等文件，明确任务分工，细化责任清单。党组书记认真履行“第一责任人”职责，带头讲廉政党课2次，主持开展集体廉政谈话3轮；班子成员严格落实“一岗双责”，分别与分管科室、直属单位负责人签订党风廉政建设责任书48份，层层传导压力、逐级压实责任。二是强化政治监督实效。聚焦党中央关于稳就业、保社保、促和谐、惠民生等重大政策落实情况，建立“清单化＋闭环式”监督机制，围绕高校毕业生就业创业支持政策执行、城乡居民养老保险基金运行、拖欠农民工工资治理等重点领域开展专项督查4次，发现问题12项，均已整改到位。严格执行重大事项请示报告制度，全年向市委、市纪委监委报告重要事项9项，确保政令畅通、执行有力。三是严肃党内政治生活。严格执行民主集中制、“三重一大”议事规则，凡涉及干部任免、资金使用、项目审批等重大事项均经集体研究决定，做到决策科学、程序规范、过程透明。高质量开好年度民主生活会和组织生活会，深入开展批评与自我批评，查摆问题36条，制定整改措施52项，全部限时整改完成，有效提升了党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。

深化纪法教育，筑牢思想防线，持续夯实廉洁从政根基。坚持教育在先、预防为主，把思想政治建设和纪律规矩教育贯穿干部成长全过程，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。一是展示开展深入贯彻学习教育的教育。坚持学查改一体推进，组织开展“纪律教育月”活动，采取集中学习、专题研讨、辅导讲座、知识测试等多种形式，实现党员干部全覆盖。全年组织集中学习12次，专题研讨4场，举办党纪知识竞赛1次，参与率达100％。将党纪教育纳入干部培训必修课程，在新进人员岗前培训、中层干部轮训中设置廉政专题模块，切实增强纪律意识和底线思维。二是用好警示教育“活教材”。坚持用身边事教育身边人，选取近年来全国及省内人社系统发生的典型违纪违法案例，编印《人社系统廉政警示录》x册，发放至各科室、基层单位。组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》《警钟长鸣》等专题片5部，开展警示教育大会3次，通报典型案例18起，受教育人数达x余人次。组织党员干部赴市廉政教育基地开展现场教学2批次，实地接受廉政洗礼，真正让警钟长鸣于耳、敬畏常驻于心。三是弘扬新时代廉洁文化。持续推进“清风人社”品牌建设，打造具有人社特色的廉洁文化阵地。在机关办公区域设立廉政文化墙、设置“清廉格言”展板，在电子屏滚动播放廉政标语；利用AAA公众号、内部OA系统定期推送廉政提醒、家风故事；组织开展“家庭助廉”座谈会2次，发放《致干部职工家属的一封廉洁信》，倡导清廉家风，构筑家庭反腐防线。结合主题教育常态化开展谈心谈话，班子成员与分管领域干部开展廉政谈话x人次，及时发现苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。

健全制度体系，规范权力运行，织密扎牢廉政风险防控网络。聚焦人社领域权力集中、资金密集、资源富集的关键环节，持续推进制度创新和流程再造，不断提升治理体系和治理能力现代化水平。一是全面排查廉政风险点。围绕社会保险基金监管、就业专项资金使用、人事考试组织、职称评审评定、工资福利审批、劳务派遣许可等重点业务领域，组织开展为期两个月的廉政风险集中排查行动，共梳理出高风险岗位x个、中风险岗位x个，识别风险点x个，逐一制定防控措施，建立动态管理台账，实行动态预警、分级管控。二是完善内控管理制度。修订出台《市人社局内部控制管理办法》《社保基金监督管理实施细则》《就业补助资金使用管理办法》等制度文件8项，进一步明确职责边界、优化审批流程、规范操作标准。推行“双人复核、三级审批”工作机制，在待遇发放、资格认定、资金拨付等关键环节实行交叉审核、留痕管理，有效防范人为干预和操作漏洞。三是推进“阳光政务”建设。深化政务公开，依托市政府门户网站和“暖心人社”APP，主动公开政策法规、办事指南、服务清单、资金分配结果等信息，提升工作透明度。探索建立“阳光审批”平台，对职称评审、技能等级认定、劳动能力鉴定等事项实行网上申报、在线评审、结果公示，全过程可查可控，杜绝暗箱操作。全年通过平台办理各类事项x万余件，群众满意度达98.6％。四是加强基金资金监管。严格落实社保基金安全“四个不得”要求，联合财政、审计、公安等部门开展社保基金安全评估和专项整治行动2次，发现并整改问题7项。推广应用“金保工程”二期系统，实现基金收支全流程信息化监控。建立疑点数据筛查机制，每月比对生存认证、重复参保、死亡冒领等异常数据，累计核查处理异常信息x条，追回违规领取待遇资金x万元，守住了人民群众的“养老钱”“保命钱”。

狠抓作风建设，纠治“四风”顽疾，营造清廉高效服务环境。持之以恒落实纪律规定及其要求，紧盯“四风”问题新表现、新动向，持续整治形式主义、官僚主义，推动机关作风持续向好。一是严明节日纪律要求。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点，提前下发廉洁提醒通知，组织节前廉政谈话，开展明察暗访x次，抽查下属单位和窗口科室x个，未发现违规收送礼品礼金、公款吃喝、公车私用等问题。严格落实值班值守和外出报备制度，确保节日期间政令畅通、秩序井然。二是深化行风建设攻坚。持续推进“清廉窗口”创建活动，在市、县两级政务服务大厅人社窗口推行“五心服务”标准（热心接待、耐心解答、细心办理、诚心帮扶、贴心回访），设立党员示范岗x个，评选“服务标兵”x名。全面推广“综合柜员制”改革，实现“一窗受理、集成服务”，群众办事平均等候时间缩短至15分钟以内。畅通投诉举报渠道，全年受理群众信访件x件，办结率100％，群众满意率97.2％。三是精简文风会风。严格落实为基层减负要求，严控文件数量和会议规模，能合并的合并、能不开的不开。全年印发文件同比下降21％，召开会议减少18％，切实让基层干部有更多精力抓落实、干实事。优化督查检查方式，推行“四不两直”调研法，减轻迎检负担，提高工作实效。四是激励担当作为。坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，落实容错纠错机制，为敢于负责、勇于担当的干部撑腰鼓劲。开展“人社先锋”评选表彰活动，选树先进典型x人，营造崇尚实干、争先创优的浓厚氛围。注重关心关爱年轻干部成长，实施“青蓝工程”，安排导师结对帮带，帮助其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

强化监督执纪，保持高压态势，坚决守住纪律底线。始终坚持利剑高悬、震慑常在，支持纪检监察机构依规依纪依法履职，推动形成监督合力，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。一是主动接受派驻监督。全力支持市纪委监委派驻纪检监察组开展日常监督、专项检查和问题线索核查工作，按时提供资料、如实反映情况、积极整改反馈。全年配合处置问题线索x件，立案x起，给予党纪政务处分x人，组织处理x人，做到有案必查、有腐必惩、有责必问。二是加强内部监督协作。建立健全与审计、财务、法规等内设监督部门的协同联动机制，定期召开联席会议，共享信息、共研问题、共商对策。组织开展内部审计x次，覆盖就业资金、培训经费、办公支出等领域，发现问题x项，均已整改完毕。三是深化以案促改促治。针对查处的问题，深入剖析根源，查找制度漏洞和管理短板，发出整改建议书x份，推动相关科室完善制度x项。召开专题警示教育会，通报典型案例，督促全体干部职工引以为戒、警钟长鸣。

2、下一步工作打算

下一步，市人社局党组将继续以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届四中X会精神，坚决落实中央、省委、市委关于全面从严治党的各项决策部署，以更高站位、更实举措、更严作风推进党风廉政建设向纵深发展。

持续强化政治建设，筑牢忠诚之魂。始终把“两个维护”作为最高政治原则，加强对党中央重大决策部署贯彻落实情况的政治监督，确保人社各项工作始终沿着正确方向前进。

持续深化纪律教育，绷紧纪律之弦。巩固拓展党纪学习教育和深入贯彻纪律规定学习教育成果，推动党章党规党纪教育融入日常、抓在经常，特别加强对年轻干部、关键岗位人员的纪律培训和日常监管。

持续完善制度机制，扎紧制度之笼。聚焦社保、就业、人事等重点领域，进一步健全权责清晰、流程规范、风险可控的内控体系，全面推进“智慧监管”“阳光审批”建设，提升治理效能。

持续改进工作作风，夯实为民之基。锲而不舍纠“四风”树新风，深化“清廉窗口”创建，优化便民服务举措，不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感。

持续压实责任链条，凝聚齐抓共管合力。严格落实党组主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，加强与纪检监察机关的协作配合，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

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市商务局党组2025年党风廉政建设工作总结

2025年，市商务局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实中央纪委、省纪委及市纪委关于全面从严治党的决策部署，在市委坚强领导和市纪委监委派驻第四纪检监察组监督指导下，牢牢扛起管党治党政治责任，以“清廉机关”建设为抓手，坚持政治引领、制度保障、文化浸润、作风塑形协同推进，将党风廉政建设深度融入商务改革发展全过程，为推动全市消费扩容提质、外贸稳增提效、外资招引突破提供了坚强政治保障和纪律支撑。

1、主要工作情况

强化政治统领，把稳清廉建设“方向盘”。始终把党的政治建设摆在首位，坚决落实“第一议题”制度，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实筑牢忠诚干净担当的思想根基。一是突出政治引领，压实主体责任。局党组坚持把全面从严治党作为首要政治任务，全年召开专题会议研究部署党风廉政建设、意识形态、作风建设等工作12次，制定印发《2025年度全面从严治党工作要点》《党风廉政建设和反腐败工作任务分解方案》，明确责任分工，构建“党组书记负总责、班子成员‘一岗双责’、科室单位具体落实”的责任链条。组织签订《党风廉政建设责任书》x份，覆盖全体班子成员、局属单位负责人及关键岗位干部，层层传导压力，形成横向到边、纵向到底的责任体系。二是深化理论武装，夯实思想根基。严格落实“第一议题”学习制度，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，全年开展党组会议专题学习x次，围绕《总书记谈治国理政》第五卷、总书记关于党的自我革命的重要论述、《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》等重要内容开展中心组集中研讨12次，撰写心得体会x余篇。依托“周五集体学习日”“青年理论学习小组”“商务大讲堂”三大平台，举办各类学习活动x场次，参学人数达x余人次，实现党员干部理论学习全覆盖、常态化、制度化。三是夯实组织基础，建强战斗堡垒。严格执行《中国共产党支部工作条例》，规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开支委会12次、党员大会4次、主题党日活动12次，党组成员带头讲授廉政党课6次。扎实推进党支部标准化规范化建设，聚焦“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”目标，局机关党支部获评市直机关首批“五星级党支部”，成为全市清廉机关建设示范点之一。注重在重大项目推进、重大任务攻坚一线设立“党员先锋岗”“临时党小组”，让党旗在商务发展主战场高高飘扬。

织密监督网络，扎紧权力运行“铁笼子”。坚持把监督挺在前面，紧盯重点领域、关键环节和重要岗位，健全完善制度机制，推动权力公开透明、规范有序运行。一是健全制度体系，明晰权责边界。出台《市商务局“三重一大”事项决策实施细则》《全面从严治党总体计划与重点任务清单》《机关党建工作“三级五岗”责任清单》等制度性文件8项，进一步厘清领导班子、科室单位、岗位人员的职责权限。全面梳理行政许可、项目审批、资金分配、政府采购等x类权力事项，编制权力清单、责任清单和风险防控图谱，明确流程节点、办理时限和廉政要求，确保每一项权力都在阳光下运行。二是强化日常监管，抓早抓小防微杜渐。严格落实政治监督活页动态更新机制，每半年完成一次资料归集与问题研判，累计向派驻纪检监察组报送监督材料x余件。建立党员干部电子廉政档案管理系统，实现实时录入、动态管理、定期核查。坚持每季度组织开展廉政风险点排查，针对项目申报、资金拨付、招投标管理等高风险领域，共梳理潜在风险点x个，制定防控措施x条。对新进干部、提拔任用干部、关键岗位轮岗人员开展“一对一”廉政谈话x人次，做到提醒在前、教育在先。三是聚焦重点领域，提升监督质效。加强对商贸流通专项资金使用、外经贸发展扶持政策兑现、电子商务园区建设等重点项目的全流程监督，联合财政、审计等部门开展专项检查x次，发现问题并整改到位x项。严格执行财务管理制度，规范公务接待、差旅报销、会议培训等支出行为，推行无纸化办公、“双面打印”“人走电断”等节能举措，全年节约行政经费约x％。强化对下属事业单位、行业协会的资金监管，防止“靠商吃商”“利益输送”等问题发生，切实守住公共资金安全底线。

深化作风建设，激发干事创业“内驱力”。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，持之以恒纠“四风”树新风，营造风清气正、实干争先的良好氛围。一是常态开展警示教育，筑牢思想防线。组织开展“中央八项规定精神每周一读”活动x期，通过案例通报、观看《警钟》《清廉中国》《反腐为了人民》等警示教育片x部，开展专题讨论x场，受教育党员干部达x余人次。结合商务系统实际，剖析近年来全国商务领域违纪违法典型案例，特别是涉及项目骗补、虚假贸易、违规招商等问题，以身边事教育身边人，增强警示震慑效果。组织全体党员干部赴市廉政教育馆接受现场教学，开展“以案促改、以案促治”专题组织生活会，查摆问题、剖析根源、整改提升。二是大力弘扬务实作风，服务发展大局。牢固树立“认真就是水平，落实就是能力，学习才能提高，创新才能发展”的工作理念，深入开展“作风深化、实干争先”行动。聚焦“扩消费、稳外贸、稳外资”核心任务，主动下沉企业一线调研走访x余家次，协调解决出口退税慢、物流成本高、融资难等问题x个。成功举办“把产品卖出去，让企业走出去”系列政策宣讲会x余场，惠及企业超x家。积极推动消费品以旧换新政策落地见效，争取超长期特别国债支持资金x亿元，带动汽车、家电、家居等领域消费合计x亿元，惠及消费者x余万人次，相关经验做法被省商务厅简报刊发推广。三是优化营商环境，提升服务效能。持续推进“放管服”改革，简化外商投资备案流程，实行“容缺受理＋并联审批”，外资企业设立平均办理时间压缩至2个工作日内。上线“智慧商务服务平台”，实现政策查询、项目申报、数据统计“一网通办”。组建“商务服务专班”，为重点外贸企业提供“一对一”通关、结汇、信保等全流程跟踪服务。1—10月，全市实现限上零售额x亿元，同比增长x％，增速居全省第x位；货物进出口总额达x亿元，增长x％，增速位列全省第x；实际使用外资x亿美元，同比增长x％，连续x个月位居全省首位，多项指标实现历史性突破。

厚植廉洁文化，涵养风清气正“生态圈”。坚持“惩治震慑、制度约束、提高觉悟”一体发力，深入推进新时代廉洁文化建设，打造具有商务特色的清廉文化品牌。一是加强纪律教育，增强规矩意识。全年组织党章党规党纪专题学习x次，重点学习《中国共产党纪律处分条例》《政务处分法》等法律法规，开展知识测试x次，合格率达100％。成立“青年廉洁宣讲团”，由年轻干部担任主讲人，讲述廉洁故事、传播清廉理念，增强教育感染力。组织青年理论学习小组开展警示教育专题研讨x次，撰写廉洁心得x余篇，推动纪法教育入脑入心。二是打造文化阵地，营造崇廉氛围。充分利用办公走廊、宣传栏、电子屏等空间资源，建设“廉政文化长廊”，设置“清风语录”“家风家训”“典型案例”等板块，打造沉浸式廉洁教育场景。依托局门户网站、AAA公众号开设“清廉商务”专栏，发布廉洁动态、政策解读、典型事迹等内容x余篇，阅读量超x万人次。开展“廉洁文化进机关”系列活动，举办书法摄影展、清廉主题演讲比赛、廉政微视频创作大赛，营造人人思廉、处处倡廉的浓厚氛围。三是注重家风建设，筑牢家庭防线。积极开展“廉洁齐家”主题活动，组织党员干部撰写《致家人的一封廉洁家书》，分享家庭美德故事，传递廉洁价值观念。为全体干部职工定制“家风家训”桌牌，摆放在办公桌醒目位置，时刻提醒“修身齐家、廉洁从政”。邀请家属代表参加“家庭助廉座谈会”，发放《家庭助廉倡议书》，倡导家属当好“廉内助”、守好“廉洁门”，共同构筑单位与家庭双向监督、双向提醒的防腐屏障。

2、下一步工作打算

2026年，市商务局党组将继续坚持以党的政治建设为统领，全面贯彻落实党中央关于健全全面从严治党体系的战略部署，紧扣“清廉机关”建设主线，持续深化不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，努力打造政治清明、干部清正、作风清新、文化清朗的现代化商务机关。

持续强化政治引领。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，不断提升党员干部的政治自觉和行动自觉。

不断完善监督机制。聚焦商务领域重点项目、重大资金、重要政策执行情况，探索建立“大数据＋嵌入式”监督模式，提升监督精准性和实效性。严格落实“两个责任”，强化“一把手”和领导班子监督，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

纵深推进作风建设。巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，持续整治形式主义、官僚主义突出问题，严查享乐主义、奢靡之风隐形变异。深化廉洁文化建设。创新载体形式，打造“清廉商务”特色品牌，推动廉洁文化融入日常、浸润人心。

市司法局2025年度全面从严治党暨党风廉政建设工作总结

2025年是全面贯彻落实党的党的大会和二十届历次全会精神的关键之年，也是推动司法行政工作高质量发展的攻坚之年。一年来，在市委、市政府和市委政法委的坚强领导下，在市纪委监委的有力监督指导下，市司法局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移推进全面从－严治党向纵深发展，持之以恒抓好党风廉政建设和反腐败斗争，为全市司法行政事业改革发展提供了坚强有力的政治和纪律保障。现将全年工作情况总结如下：

强化政治引领，压实主体责任，全面从严治党体系更趋完善

局党组始终将党的政治建设摆在首位，坚持把党的领导贯穿于司法行政工作全过程、各方面，确保党中央决策部署不折不扣落到实处。

深化理论武装，筑牢思想根基。局党组坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。全年组织党组理论学习中心组集体学习x次，专题研讨x次，深入学习党的大会和二十届四中X会精神、《总书记谈治国理政》第五卷等重要内容。特别是紧密结合总书记最新重要讲话和指示批示精神，教育引导全体党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。通过举办专题读书班、邀请专家辅导、开展主题党日等多种形式，推动理论学习入脑入心、走深走实，确保司法行政队伍始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

压实主体责任，健全责任链条。年初，局党组专题研究部署年度全面从严治党工作，制定印发《2025年党风廉政建设工作要点》和《主体责任清单》，将责任细化分解到每位班子成员、每个内设机构和下属单位。党组书记认真履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员严格落实“一岗双责”，将党风廉政建设要求融入分管业务工作，定期听取分管领域情况汇报，做到同部署、同落实、同检查、同考核。全年共召开x次党组会专题研究全面从－严治党工作，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报2次，形成了党组统一领导、主要领导负总责、分管领导各负其责、各科室单位协同推进的工作格局。

严肃党内政治生活，净化政治生态。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，班子成员带头查摆问题、剖析根源，严肃认真开展批评和自我批评。严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度，全年党组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人开展谈心谈话累计达x余人次，及时掌握干部思想动态。通过严肃规范的党内政治生活，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动全局政治生态持续向好。

聚焦监督执纪，深化正风肃纪，一体推进“三不腐”能力显著增强

局党组坚持严的主基调不动摇，以零容忍态度惩治腐败，以系统施治思维正风肃纪，不断提升一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的综合效能。

强化警示教育，筑牢“不想腐”的思想堤坝。坚持将警示教育作为一体推进“三不腐”的基础性工程常抓不懈。全年组织全系统党员干部集中观看《构建亲清统一的新型政商关系》《忏悔与警示Π》等警示教育片x场次，覆盖x余人次。组织党员干部赴x市廉政教育基地接受现场教育，通过典型案例通报、旁听职务犯罪案件庭审等方式，用身边事教育身边人。在重要节假日前，通过发送廉洁提醒短信、召开廉洁过节提醒会等方式，反复敲响廉洁警钟，引导广大干警知敬畏、存戒惧、守底线。

健全制度机制，扎紧“不能腐”的制度笼子。坚持用制度管权、管事、管人，针对重点领域和关键环节，深入开展廉政风险排查。2025年，全局共排查梳理出岗位廉政风险点x个，并逐一制定了有针对性地防控措施。修订完善了《财务管理制度》《公务接待管理办法》等内部管理制度x项，进一步规范权力运行。加强对行政执法、社区矫正、法律援助、司法鉴定等重点领域的监督管理，全年开展专项监督检查x次，发现并整改问题x个，有效堵塞了制度漏洞，防范了廉政风险。

保持高压态势，强化“不敢腐”的有力震慑。坚持把纪律和规矩挺在前面，精准运用监督执纪“四种形态”。强化日常监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。全年共开展各类廉政谈话x人次，其中提醒谈话x人次，诫勉谈话x人次，让“红脸出汗”成为常态。严肃查处违纪违法问题，对发现的问题线索，及时移交纪检监察机关处理，坚决做到有案必查、有腐必惩，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。

坚持问题导向，狠抓作风建设，司法行政队伍形象持续优化

局党组坚持把作风建设作为永恒课题，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，推动全局作风建设取得新成效。

扎实推进学习教育，持续纠治“四风”。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，大力精简会议文件，切实为基层减负。严格规范公务接待、公车使用和办公用房，坚决杜绝铺张浪费。在全局范围内深入开展“庸懒散拖”专项整治，着力解决不作为、慢作为、乱作为等突出问题。通过明察暗访、专项督查等方式，加强对纪律作风的监督检查，全年共通报批评作风不实人员x名，有效促进了工作作风的转变。

践行司法为民，提升服务效能。将作风建设的成效体现在服务群众的实际行动中。深入推进“法治为民办实事”活动，全年为群众办理法律援助案件x余件，化解各类矛盾纠纷x余起，为超过x万名群众提供了优质高效的公共法律服务。优化行政审批流程，推行“一窗通办”“网上办”，行政审批事项办理时限平均压缩x％以上，群众满意度和社会公信力显著提升。

加强队伍管理，锻造司法铁军。坚持严管和厚爱相结合，加强对干警“八小时之外”的监督管理，引导干警净化社交圈、生活圈、朋友圈。深入开展岗位大练兵、技能大比武活动，不断提升司法行政干警的专业素养和履职能力。关心关爱干警身心健康，落实各项从优待警政策，营造了干事创业的良好氛围，队伍的凝聚力和战斗力得到稳步提升。

存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标新时代全面从严治党的新要求，工作中仍存在一些短板和不足：一是在责任落实上仍有温差。少数干部对“一岗双责”的认识还不够深刻，压力传导存在逐级递减的现象，对分管领域干部队伍的日常监督管理还不够严格，抓业务与抓党建“两张皮”的问题在个别单位依然存在。二是在监督机制上仍有盲区。日常监督的深度和广度有待进一步拓展，对重点岗位和关键环节的嵌入式、常态化监督手段还不够丰富。监督执纪“第一种形态”的运用还不够充分、不够经常，抓早抓小的效果有待提升。三是在作风建设上仍需深化。个别干部担当作为、攻坚克难的劲头不足，存在“等靠要”思想。形式主义、官僚主义问题仍未根除，以文件落实文件、以会议落实会议的现象在一定程度上还存在。

2026年工作计划

2026年，我们将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动全面从严治党和党风廉政建设再上新台阶。

持续深化政治建设，在铸魂赋能上实现新提升。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，巩固拓展学习教育成果，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义。严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，确保司法行政工作的正确政治方向。

持续压实“两个责任”，在贯通协同上展现新作为。进一步健全责任落实机制，完善责任清单，强化考核问责，推动党组主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”一体落实。加强对下级党组织的监督指导，构建上下贯通、层层负责的责任体系。

持续深化正风肃纪，在常态长效上取得新突破。坚持把中央八项规定精神作为长期有效的铁规矩、硬杠杠，对“四风”问题露头就打、寸步不让。深化拓展基层减负工作，让干部有更多时间和精力抓落实。加强新时代廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚。

持续完善监督体系，在治理效能上迈出新步伐。强化政治监督，保障党中央重大决策部署在司法行政系统落地见效。做实做细日常监督，综合运用谈心谈话、检查抽查、列席会议等方式，实现监督常在、形成常态。加强对权力运行的制约和监督，深化廉政风险防控，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为开创x市司法行政工作新局面提供坚强保障。

市委常委、副市长2025年度落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制“一岗双责”情况述责述廉报告

一年来，本人始终坚持以党的政治建设为统领，坚决扛起全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，着力推动分管领域党的建设与业务工作同频共振、互促共进，在真管真严、敢管敢严、长管长严中彰显政治担当，努力以清廉之风涵养政治生态，以实干之举服务发展大局，用实际行动诠释忠诚干净担当的政治本色。

1、以忠诚立心，在深学笃行中把稳思想之舵

把理论武装作为筑牢忠诚的根基。始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的大会和二十届四中X会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持带头学、示范学、深入学，全年参加市委理论学习中心组学习x次，主持分管领域专题学习会x场，围绕“中国式现代化”“高质量发展首要任务”等重大命题开展研讨交流，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。注重学用结合，将党的创新理论转化为谋划发展的思路、破解难题的举措，特别是在稳增长、促改革、惠民生等重点工作中，始终坚持从政治上看问题、从大局上谋对策，确保党中央决策部署落地见效。

把政治纪律作为践行忠诚的标尺。始终把讲政治作为第一要求，严格执行重大事项请示报告制度，全年就经济社会运行、重点项目推进、重大风险处置等重要事项向市委、市政府专题汇报x次，确保政令畅通、令行禁止。严格落实民主集中制原则，凡涉及财政资金安排、重大工程建设、重要人事建议等“三重一大”事项，均坚持会前充分沟通、会上集体研究、会后严格执行，切实维护班子团结和决策权威。注重增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定，在复杂环境中保持定力，始终做到头脑清醒、言行一致、表里如一。

把责任落实作为检验忠诚的试金石。坚持把全面从严治党融入分管工作各环节、全过程，定期召开党风廉政建设专题会议，分析形势、查找短板、部署任务。与发改、财政、住建、交通等重点部门主要负责人开展廉政谈话x人次，签订党风廉政建设责任书x份，推动形成横向到边、纵向到底的责任链条。建立“清单＋台账＋督导”工作机制，细化任务分工，明确时限要求，实行闭环管理，确保每项工作有人抓、有人管、有成效。注重发挥“关键少数”示范作用，带头落实双重组织生活制度，严肃参加所在党支部组织生活会，带头开展批评与自我批评，主动接受党员群众监督，以实际行动带动形成风清气正的政治生态。

2、以实干立身，在服务大局中彰显担当之为

聚焦主责主业，织密权力运行“防护网”。始终坚持管业务必须管廉政、抓工作必须抓作风，紧盯发改、财政、住建、交通等资源富集、权力集中的重点领域，组织相关部门全面梳理廉政风险点x个，分类制定防控措施x条，推动建立“岗位自查、科室互查、单位联查”的三级防控体系。大力推进政务公开和阳光运行，推动政府投资项目审批、招投标、资金拨付等关键环节全流程线上监管，实现过程可追溯、结果可查询、责任可倒查。加强对重大项目建设的全过程监督，对年度投资超亿元的x个重点项目实行“清单化＋节点化”管理，组织专项督查x次，发现问题及时交办整改，切实防范“工程上马、干部下马”风险。

聚焦作风转变，打出优化环境“组合拳”。始终把作风建设作为推动高质量发展的突破口，持续深化“放管服”改革，推动政务服务事项x％实现“一网通办”，企业开办时间压缩至半个工作日以内，工程建设项目审批时限压减x％以上。组织开展营商环境突出问题专项整治行动，聚焦群众反映强烈的“中梗阻”“推拖绕”等现象，查处不作为、慢作为、乱作为问题x起，问责处理干部x人，通报典型案例x起，形成有力震慑。建立企业诉求“接诉即办”机制，设立营商环境监测点x个，召开企业家座谈会x场，收集意见建议x条，办结满意率达x％。通过一系列务实举措，市场主体获得感明显增强，全市营商环境综合评价排名稳步提升。

聚焦民生福祉，架起党群干群“连心桥”。始终坚持人民至上理念，把群众满意作为检验工作的第一标准，聚焦教育、医疗、养老、住房等群众急难愁盼问题，全年推动实施民生实事项目x个，完成投资x亿元。扎实推进城镇老旧小区改造，完成改造面积x万平方米，惠及居民x万户，加装电梯x部，新增公共停车位x万个，有效缓解“停车难”问题。推动养老服务提质扩容，建成社区养老服务站点x个，新增养老床位x张，实现街道层面全覆盖。每季度深入基层调研不少于x天，走村入户听民声、察民情、解民忧，协调解决居民用水难、出行不便等问题x件，真正把工作做到老百姓心坎上。在防汛抗旱、安全生产、信访维稳等关键时刻，始终坚持靠前指挥、一线调度，用实际行动践行“民有所呼、我有所应”的庄严承诺。

3、以清廉立行，在严于律己中树好形象之标

严守纪律规矩，筑牢廉洁从政“防火墙”。始终把纪律和规矩挺在前面，积极参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。全年未发生违规吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等行为，公务接待严格执行标准，会议活动精简高效，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。注重加强对亲属和身边工作人员的教育管理，明确要求不得插手工程项目、不得干预人事安排、不得利用职权谋取私利，切实筑牢家庭廉洁防线。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，不参加与身份不符的宴请，不涉足高档娱乐场所，始终保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。

主动接受监督，织牢权力运行“阳光网”。始终认为监督是爱护、是信任、是保护，认真执行个人有关事项报告制度，如实填报婚姻状况、房产信息、投资理财、子女就业等情况，自觉接受组织监督。带头落实民主生活会、组织生活会制度，严肃开展批评与自我批评，主动查摆问题x条，制定整改措施x项，均已整改完成。积极支持纪检监察机关履责，主动提供线索、配合调查，推动形成监督合力。坚持重大决策公开透明，凡涉及群众切身利益的政策调整、项目安排，均通过政府网站、新闻媒体等渠道广泛征求意见，确保权力在阳光下运行。

注重家风建设，涵养清正廉洁“源头水”。始终把家风建设作为作风建设的重要内容，坚持以身作则、言传身教，经常与配偶、子女交流思想、谈心谈话，提醒他们珍惜荣誉、严守底线。倡导勤俭节约、朴素务实的生活方式，反对铺张浪费、盲目攀比，树立良好家庭风尚。教育子女遵纪守法、本分做人，不搞特殊化，不沾公家光，坚决防止“枕边风”成为贪腐导火索、“子女经”变成围猎工具。在日常生活中，注重小事小节，管住小节、守住大节，做到八小时内外一个样、有无监督一个样，努力以清廉家风支撑起清朗政风。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。全面从严治党没有休止符，廉洁从政永远在路上。新的一年，本人将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央关于全面从严治党的战略部署，牢牢扛起“一岗双责”政治责任，以更加坚定的政治自觉、更加强烈的责任担当、更加务实的工作作风，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，努力为全市经济社会高质量发展营造清明政治生态、提供坚强纪律保障。

市委宣传部部长2025年度党风廉政建设工作报告

为深入学习贯彻总书记关于党的自我革命的重要论述，全面落实二十届中央纪委四次全会精神，根据市委、市纪委关于2025年党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，现将市委宣传部2025年度党风廉政建设情况报告如下。

1、2025年党风廉政建设总体情况

今年以来，市委宣传部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握全面从严治党政治方向，将党风廉政建设与宣传思想文化工作同谋划、同部署、同推进，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为主线，以压实主体责任为抓手，以制度建设为保障，持续打好党风廉政“组合拳”，为宣传思想文化事业高质量发展提供了坚强纪律保障。部机关政治生态持续向好，党员干部理想信念更加坚定，纪律规矩意识更加牢固，作风建设成效更加显著，全年未发生严重违纪违法案件，风清气正的政治生态进一步巩固。

强化政治引领，压实主体责任。部领导班子始终将党风廉政建设作为重大政治任务，纳入宣传思想文化工作总体布局。一是健全组织领导体系。成立市委宣传部党风廉政建设和反腐败工作领导小组，由主要负责同志任组长，班子成员分工负责，各科室负责人为成员，构建起上下贯通、层层负责的责任体系。二是细化责任清单。制定《市委宣传部2025年党风廉政建设责任清单》，将任务分解到班子成员、各科室和关键岗位，明确责任内容、完成时限和考核标准，实现责任落实无死角。三是强化压力传导。部主要领导与班子成员、班子成员与分管科室负责人分层分类签订党风廉政建设责任书x份，开展廉政谈话x人次，对承担的工作任务及时分解、专题研究，确保责任链条环环相扣、压力传导到底到边。

深化纪律教育，筑牢思想防线。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神。坚持把纪律教育融入日常、抓在经常，推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实。一是开展集中学习教育。全年组织理论学习中心组专题学习党风廉政建设和反腐败工作内容x次，举办专题读书班x期，开展集中学习研讨x次，覆盖党员干部x人次。二是加强警示教育震慑。将中央纪委国家监委公开通报的典型案例作为重点教材，组织观看警示教育片x部，线上线下结合开展警示教育活动，以案示警、以案明纪。三是做实日常教育提醒。紧盯重要节点，在春节、五一、国庆等节假日期间发送廉洁提醒信息，开展节前廉政谈话x人次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。四是推动廉洁文化建设。结合宣传部门职能优势，挖掘本地廉洁文化资源，推动廉洁文化进机关、进社区、进学校，组织廉洁主题文化活动x场次，参与干部群众达x余人次。

健全制度体系，规范权力运行。以制度建设为主线，着力构建权责清晰、流程规范、风险可控的权力运行制约机制。一是完善决策议事制度。修订《市委宣传部“四重一大”决策制度实施细则》，明确重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、重大资金使用和大数据资源管理的决策范围、程序和责任追究机制，全年召开部务会研究“四重一大”事项x项，均严格履行民主集中制和末位表态制。二是规范项目管理流程。研究制定《市委宣传部宣传思想文化项目全周期管理办法》，对项目申报、评审、实施、验收、资金支付等环节实行全流程监管，建立项目廉政风险防控台账，排查廉政风险点x个，制定针对性防控措施x条。三是强化资金监督管理。严格执行财经纪律，完善《市委宣传部宣传专项经费使用管理办法》，实行经费先审后用、专款专用，全年审核各类经费支出x笔，涉及金额x万元，未发现违规使用问题。四是建立常态化督查机制。针对违规吃喝、违规收送礼品礼金等突出问题，建立月度自查、季度抽查、半年督查的立体监督体系，开展专项督查x次，发现并督促整改问题x个。

2、主要工作举措及成效

以“责任链”织密廉政屏障，筑牢廉政建设“指挥链”。牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，构建横向到边、纵向到底的责任体系。一是强化顶层设计。将党风廉政建设责任制和惩防体系建设纳入部机关年度工作要点，与业务工作同步部署、同步推进、同步考核，权重占比不低于x％。二是压实“一岗双责”。班子成员在抓好分管业务工作的同时，切实担负起党风廉政建设责任，定期听取分管科室党风廉政建设情况汇报，分析研判政治生态，协调解决突出问题。三是推动责任落地。制定《市委宣传部党风廉政建设年度考核办法》，将考核结果与评先评优、干部选拔任用挂钩，对履责不力的科室和个人实行“一票否决”。四是深化政治画像。班子成员结合自身思想、工作、作风实际，对照政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，深入查摆问题，完善个人政治画像，为精准监督提供依据。五是排查廉政风险。组织各关键岗位对照岗位职责、业务流程、制度机制等方面，全面排查廉政风险点，建立风险清单，实行台账管理，动态更新调整。

以“清风明镜”培塑廉政底色，绘就廉政教育“深耕图”。立足宣传部门的职能特点，创新廉政教育方式方法，提升教育实效。一是深化理论学习。把反腐倡廉理论学习作为党支部“三会一课”重要内容，定期组织党员干部深入学习总书记关于党的自我革命的重要思想，《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，以及上级纪委关于党风廉政建设的部署要求。全年党支部开展专题学习x次，交流研讨x次，撰写心得体会人均x篇以上。二是抓好“关键少数”。聚焦班子成员、科室负责人和关键岗位人员，通过专题党课、廉政谈话、述责述廉等方式，强化领导干部的纪律规矩意识。部主要领导讲授专题党课x次，班子成员讲廉政党课x次。三是用好典型案例。将中央纪委国家监委公开通报的违反中央八项规定精神问题作为警示教育重点，特别是针对违规吃喝等顽疾，开展专题警示教育活动，面对面提醒谈话，敲响廉政警钟。四是强化阵地建设。依托“清风x”AAA公众号开设党风廉政建设专栏，定期推送廉政资讯、警示案例、政策法规等内容，全年发布信息x条，阅读量达x万次。五是营造浓厚氛围。组织开展“廉洁家风”故事征集、廉政书画展、廉政微视频创作等活动，征集作品x件，评选优秀作品x件，让廉洁理念深入人心。

以“制度笼子”规范权力运行，健全反腐倡廉“硬约束”。坚持问题导向，健全完善各项规章制度，扎紧制度笼子。一是完善内部管理制度。修订《市委宣传部机关工作规则》，对公文处理、会议组织、公务接待、公务用车、办公用品采购等进行规范，精简文件会议x％以上，公务接待费用同比下降x％。二是深化专项整治。持续开展以“三减五规范”为主要内容的基层松绑减负行动，大力整治政策落实缩水走样、服务群众冷硬横推、履职尽责敷衍应付、基层减负不严不实等形式主义官僚主义问题，排查整改问题x个。三是强化专项经费监管。针对宣传思想文化领域项目资金、专项资金使用，建立事前评估、事中监控、事后评价的绩效管理机制，全年开展专项资金审计x次，涉及资金x万元。四是规范执纪问责。严格执行《中国共产党问责条例》，对苗头性、倾向性问题早发现早提醒早纠正，全年运用“第一种形态”处理x人次，做到严管厚爱结合、激励约束并重。

3、2025年工作数据统计分析

廉政教育情况。2025年，市委宣传部分层分类开展廉政教育，实现全覆盖、常态化。全年组织党风廉政建设专题会议x次，部务会研究党风廉政建设工作x次，理论学习中心组专题学习x次。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育集中学习x次，交流研讨会x次，线上线下观看警示教育片x部，覆盖全体党员干部x余人，人均参与学习x学时。开展廉政谈话x人次，其中任职谈话x人次、提醒谈话x人次、诫勉谈话x人次。组织签订廉洁自律承诺书x余份，承诺严守违规吃喝、违规收送礼品礼金等纪律要求。开展廉政风险排查，梳理出项目审批、资金使用、设备采购、评比表彰等重点领域廉政风险点x个，制定防控措施x条，风险防控覆盖率达100％。

监督检查情况。坚持严的基调不放松，强化日常监督和专项督查。全年开展落实中央八项规定精神专项督查x次，发现问题x个，已全部整改到位。开展廉政风险防控专项检查x次，抽查重点项目x个，涉及资金x万元，未发现重大违规问题。配合市委巡察组完成巡察整改“回头看”工作，整改完成率达x％。受理信访举报x件，办结x件，办结率100％。全年未发生党员干部因违法违纪被立案查处情况，部机关继续保持“零违纪”记录。

制度建设和执行情况。着力构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。全年新制定制度x项，修订完善制度x项，废止过时制度x项。重点制定《市委宣传部宣传思想文化项目全周期管理办法》，明确项目申报、评审、实施、验收全流程规范。修订《市委宣传部“四重一大”决策制度实施细则》，细化决策事项清单，规范决策程序。出台《市委宣传部专项资金使用绩效评价办法》，建立绩效目标设定、过程监控、结果应用闭环管理机制。制度执行方面，开展制度执行情况专项检查x次，制度执行到位率达x％以上。

专项经费使用情况。2025年，市委宣传部预算安排党风廉政建设专项经费x万元，主要用于廉政教育培训、警示教育、阵地建设等。其中，组织参加上级纪委举办的专题培训x期，支出x万元；购买廉政教育书籍、资料等支出x万元；制作廉政宣传展板、视频等支出x万元；开展警示教育活动支出x万元；其他廉政建设支出x万元。经费使用严格执行财务审批制度，做到专款专用、规范高效，资金使用绩效评价结果为“优秀”等次。

4、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些短板和不足。一是压力传导存在层层递减现象，个别科室负责人对党风廉政建设重要性认识还不够到位，存在重业务轻党建的倾向。二是廉政教育形式相对单一，主要是集中学习、观看警示教育片等传统方式，运用新媒体新技术开展互动式、体验式教育不够，教育针对性和实效性有待提升。三是制度执行力还需加强，个别制度制定后宣传解读不够，执行过程中存在打折扣、搞变通现象，监督检查的频次和力度还需加大。四是作风建设长效机制不够完善，整治形式主义、官僚主义问题虽取得阶段性成效，但反弹回潮隐患依然存在，精文简会、基层减负等工作还需持续用力。五是对宣传思想文化领域新兴业态、新平台的廉政风险研究不够深入，对融媒体中心建设、文化传播项目实施等环节的风险防控还需进一步细化。

2026年是“十五五”规划开局之年，做好党风廉政建设工作意义重大。总体思路是：以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大会和二十届中央纪委四次全会精神，坚持严的基调不动摇，持续深化自我革命，推动全面从严治党向纵深发展，为宣传思想文化事业高质量发展提供坚强保障。

聚焦政治监督，在践行“两个维护”上持续用力。把严明政治纪律和政治规矩摆在首位，围绕学习宣传贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，加强对意识形态工作责任制落实情况的监督检查。建立政治监督台账，对重大主题宣传、舆论引导、文化项目实施等重点工作开展嵌入式监督，确保党中央决策部署和市委工作要求在宣传思想文化系统不折不扣落实。

聚焦标本兼治，在一体推进“三不腐”上持续用力。保持惩治腐败高压态势，紧盯项目审批、资金使用、设备采购、评奖评优等重点领域和关键环节，坚决查处违纪违法问题。深化以案促改、以案促建、以案促治，针对典型案例暴露出的制度漏洞，及时完善制度机制。加强新时代廉洁文化建设，打造“清风x”品牌，创作一批廉洁文化精品力作，营造崇廉拒腐浓厚氛围。

聚焦作风建设，在纠治“四风”顽疾上持续用力。持之以恒落实中央八项规定及其要求，坚决纠治形式主义、官僚主义。持续深化“三减五规范”基层减负行动，严控文件会议数量，改进督查检查考核方式，让基层干部有更多精力抓落实。开展违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题专项整治，对顶风违纪行为露头就打、从严查处。

聚焦纪律建设，在强化监督执纪上持续用力。把纪律教育融入干部选育管用全过程，开展常态化纪律教育。精准运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。完善廉政风险动态监测机制，每季度更新风险台账，对高风险岗位人员实行轮岗交流。加强与派驻纪检监察组的协作配合，形成监督合力。

聚焦责任落实，在健全压力传导机制上持续用力。进一步压实部领导班子主体责任、主要负责人第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。完善党风廉政建设考核评价体系，加大考核结果运用力度。开展常态化履责约谈，对履责不力、问题突出的科室和个人严肃追责问责，推动责任落实从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

各位领导、同志们，党风廉政建设永远在路上。新的一年，我们将在市委的坚强领导下，在市纪委监委的监督指导下，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加扎实的作风，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，为谱写x宣传思想文化事业高质量发展新篇章作出新的更大贡献！

市住房公积金中心2025年党风廉政建设工作总结

2025年，市住房公积金管理中心坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神，深入学习贯彻总书记关于全面从严治党的重要论述和中央纪委全会、省纪委全会、市纪委全会部署要求，始终把党风廉政建设摆在突出位置，以加强党的政治建设为统领，以压紧压实主体责任为抓手，以健全监督体系为保障，以深化正风肃纪反腐为重点，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，推动中心全面从严治党向纵深发展，为全市住房公积金事业高质量发展提供了坚强政治保障和纪律保障。一年来，中心党风廉政建设取得了显著成效，政治生态持续净化优化，干部职工队伍的凝聚力、战斗力和向心力进一步增强，各项业务工作稳步推进，人民群众的获得感和满意度持续提升。

1、聚焦政治统领，筑牢理想信念根基

中心党组始终把党的政治建设摆在首位，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央决策部署在住房公积金系统落地生根。

强化理论武装，深化思想政治引领。一是中心党组坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。全年组织党组理论学习中心组集体学习x次，专题研讨总书记关于金融、住房保障、全面从严治党等重要论述，结合公积金工作实际，不断深化思想认识。二是举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题培训班x期，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，参训党员干部x人次，邀请专家学者进行辅导授课，引导党员干部学深悟透党的创新理论。三是开展主题党日活动x场次，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式，强化理想信念教育和党性锻炼，筑牢思想防线。四是充分利用中心党建宣传阵地，通过内部刊物、AAA公众号等平台，及时传达党中央和上级党委关于全面从严治党的重要精神，营造浓厚学习氛围。

严明政治纪律，坚决维护党中央集中统一领导。中心党组严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严肃党内政治生活。一是定期召开民主生活会和组织生活会x次，班子成员和党员干部对照党的政治纪律和政治规矩，深入查摆问题，认真开展批评与自我批评，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。二是严格执行重大事项请示报告制度，确保中心各项工作始终与党中央和上级党委的决策部署保持高度一致，防止出现各自为政、有令不行、有禁不止的现象。三是加强对贯彻落实党中央关于住房保障和金融风险防控等重大决策部署情况的监督检查，确保政令畅通、执行到位，对发现的问题及时纠正，严肃处理。

净化政治生态，营造风清气正工作环境。中心党组持续加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。一是开展党内谈心谈话x人次，及时了解掌握党员干部思想动态，针对性进行提醒教育，帮助解决实际困难，增进团结统一。二是认真落实党员干部个人事项报告制度，强化日常监督管理，把对党员干部的监督体现在日常、抓在经常。三是持续推进廉洁文化进机关、进家庭活动，通过举办廉政书画展、征文比赛、家风家训宣讲等形式，引导干部职工树立正确的权力观、金钱观、价值观，培育良好家风，营造崇廉尚洁的良好风尚。

2、压实主体责任，健全管党治党责任体系

中心党组认真履行全面从严治党主体责任，健全责任体系，完善制度机制，推动管党治党责任层层传导、逐级落实，形成齐抓共管的工作合力。

细化责任清单，明确任务要求。一是中心党组依据上级党委要求，结合公积金中心实际，制定印发了《市住房公积金中心2025年全面从严治党主体责任清单》。二是清单明确了党组、党组书记、班子其他成员以及各部门负责人、各党支部书记在全面从严治党中的具体职责，细化了x类x项责任内容，确保责任到岗、任务到人，实现了责任全覆盖。三是实行责任书签订制度，党组书记与班子成员、班子成员与分管部门主要负责人层层签订责任书，进一步压实了各级责任，形成了横向到边、纵向到底的责任链条。

强化督导考核，传导压力激发动力。中心党组将党风廉政建设主体责任落实情况纳入年度目标考核体系，加大考核权重。一是党组书记全年听取党风廉政建设专题汇报x次，召开专题会议x次，亲自部署、亲自推动、亲自督办重点工作。二是对各部门、各党支部落实主体责任情况开展专项督查x次，发现问题x个，提出整改意见x条，确保各项责任落到实处。三是定期听取纪检国家监察委员会的监督执纪报告，及时掌握问题线索和案件查办情况，对存在的薄弱环节进行研究部署，制定针对性措施。四是严格执行“述责述廉”制度，各部门主要负责人在年度考核中进行述责述廉，接受评议和监督，促进了责任意识的提升。

坚持“一岗双责”，形成齐抓共管合力。中心党组班子成员认真履行“一岗双责”，对分管领域、分管部门的党风廉政建设工作做到同步谋划、同步部署、同步检查、同步落实。一是班子成员结合分管工作特点和廉政风险点，定期开展廉政谈话和提醒x人次，做到抓业务与抓党风廉政建设两手抓、两促进。二是要求各部门负责人切实履行部门党风廉政建设第一责任人职责，加强对本部门人员的教育、管理和监督，定期开展廉政风险排查，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。三是建立健全了党组统一领导、党政齐抓共管、纪检国家监察委员会专门组织协调、各部门密切配合的工作格局，形成了党风廉政建设和反腐败工作的强大合力。

3、深化纪律建设，涵养风清气正政治生态

中心党组坚持把纪律建设摆在更加突出位置，严抓纪律执行，筑牢拒腐防变思想道德防线，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。

扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，制定周密学习计划。一是组织全体党员干部通过集中学习、个人自学、专题研讨、知识测试等多种形式，深入学习《摘编》原文，准确把握其修订的重大意义、主旨要义和规定要求。二是党组书记和班子成员带头讲授党纪专题党课x堂，结合公积金行业特点，深入浅出地解读《摘编》。三是组织观看警示教育片x部，通报曝光违纪违法典型案例x起，用身边事教育身边人，达到了警钟长鸣的效果。

加强日常监督执纪，抓早抓小、防微杜渐。中心纪检国家监察委员会坚持纪严于法、纪在法前，用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。一是全年开展谈话提醒、函询等x人次，对苗头性、倾向性问题及时进行纠正。二是对发现的违纪问题线索，坚持快查快办，全年立案审查x起，给予党纪政务处分x人次，坚决维护纪律的严肃性。三是聚焦重要时间节点，持续开展作风纪律专项监督检查x次，对公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等问题露头就打，坚决防止“四风”问题反弹回潮。四是运用信息化手段，加强对权力运行的实时监督，提升监督执纪的精准性和有效性，对潜在的纪律风险进行预警提示。

健全风险防控机制，堵塞廉政漏洞。中心党组坚持问题导向，针对住房公积金业务的特点，深入排查廉政风险点，构建科学有效的风险防控机制。一是组织各业务部门对行政审批、资金管理、采购招标、人员管理等重点环节进行全面排查，共梳理出廉政风险点x个，并逐一制定防控措施x条。二是修订完善了《市住房公积金中心内控制度汇编》x项，进一步规范了业务流程，强化了内部控制，从制度层面堵塞了廉政风险。三是开展了内部审计和专项检查x次，对发现的制度漏洞和管理缺陷及时进行整改，确保权力在制度的笼子里规范运行。

4、驰而不息纠治“四风”，持续改进工作作风

中心党组始终坚持以过硬作风保障全面从严治党，持之以恒纠治“四风”，弘扬党的光荣传统和优良作风，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

严守中央八项规定精神，坚决纠治享乐奢靡之风。中心党组严格落实中央八项规定及其实施细则精神，对顶风违纪行为零容忍。一是全年开展x轮明察暗访，严肃查处公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等问题x件x人。二是对因违反中央八项规定精神受到处理的典型案例进行通报曝光，发挥警示教育作用，让广大党员干部时刻警醒。三是健全完善公务接待、差旅费报销、会议管理等制度x项，从源头上规范公务行为，堵塞漏洞。四是倡导过“紧日子”思想，严格控制“三公”经费支出，全年“三公”经费同比下降x％，将更多资金用于提升住房公积金服务效能和民生保障。

靶向整治形式主义官僚主义，为基层减负增能。中心党组聚焦解决形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，切实为基层减负。一是严格控制发文数量和会议频次，全年发文数量同比下降x％，会议数量同比下降x％，有效精简文山会海。二是坚决纠治检查考核过多过频、多头检查等问题，优化考核方式，减轻基层迎检负担。三是着力解决不担当不作为、推诿扯皮、庸政懒政怠政等问题，对x名因作风不实、工作不力受到处理的干部进行通报曝光，形成了真抓实干的良好导向。四是深入开展调查研究，党组班子成员带队深入基层、深入企业、深入群众x次，发现并解决实际问题x个，确保各项政策措施符合实际、落地见效。

树牢为民服务宗旨，提升群众满意度。中心党组坚持以人民为中心的发展思想，把解决群众急难愁盼问题作为改进作风的出发点和落脚点。一是持续优化窗口服务，推行“一站式办理”“一次性告知”等服务模式，全面提升“网上办”“掌上办”能力，实现x项业务“零跑腿”，让群众办理业务更加便捷高效。二是深入开展“我为群众办实事”实践活动，党组班子成员带头深入社区、企业，累计解决群众反映的公积金提取、贷款等问题x个，办结民生实事x项。三是健全完善群众诉求快速响应和办理机制，对群众的信访举报和意见建议实行清单化管理、销号式落实，确保件件有回应、事事有结果。四是开展服务质量满意度测评x次，根据测评结果及时调整改进服务举措，不断提升缴存职工的获得感和满意度。

5、强化反腐倡廉，一体推进“三不腐”机制建设

中心党组坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，深化标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。

保持惩治腐败高压态势，强化“不敢腐”震慑。中心党组始终保持惩治腐败的强大政治定力，对腐败问题零容忍，坚决查处各类腐败案件。一是全年立案审查调查x起职务犯罪案件，移送司法机关处理x人。二是聚焦住房公积金归集、提取、贷款、资金运作等重点领域和关键岗位，开展专项整治x项，查处腐败案件x起。三是坚持受贿行贿一起查，严肃查处向国家工作人员行贿行为，斩断利益输送链条，营造公平公正的营商环境。四是定期对典型案件进行剖析，制作警示教育案例x部，在中心内部通报，发挥查处一案、警示一片、治理一方的综合效应。

深化体制机制改革，扎紧“不能腐”笼子。中心党组坚持用制度管权管事管人，持续深化改革，完善权力运行制约监督机制。一是推动关键岗位轮岗交流制度化常态化，全年对x名关键岗位干部进行了轮岗交流，有效降低了廉政风险。二是对公积金贷款审批、资金拨付、大额资金使用等核心业务流程进行了再造和优化，引入第三方评估和交叉复核机制，实现了权力运行的公开透明和相互制约。三是加强对“一把手”和领导班子的监督，制定《市住房公积金中心加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法》，通过开展政治谈话、民主生活会监督、述责述廉等方式，强化对权力运行的制约。四是运用大数据审计、智能化监测等技术手段，对公积金业务数据进行实时分析和预警，提升风险识别和防控能力。

加强廉洁文化建设，筑牢“不想腐”堤坝。中心党组坚持抓思想源头，加强理想信念教育和党性教育，增强党员干部拒腐防变的思想自觉。一是深入开展“清廉公积金”文化品牌建设，将廉洁理念融入中心各项工作和日常管理中。二是组织党员干部观看廉政专题片、阅读廉政书籍x部，撰写心得体会x篇，引导干部职工知荣辱、讲正气、作奉献。三是加强家庭家教家风建设，开展“廉洁齐家”主题活动x次，引导党员干部注重家庭、家教、家风，以清廉家风涵养清朗政风。四是党组书记和纪检组组长定期对新提拔干部、关键岗位干部进行廉政谈话x人次，敲响廉洁警钟，提醒干部常怀律己之心、常思贪欲之害。

回顾2025年，市住房公积金管理中心党风廉政建设工作取得了一定成效，同时，我们也清醒地认识到，全面从严治党永远在路上，反腐败斗争形势依然严峻复杂，中心党风廉政建设还存在一些不足和挑战。如，个别部门和人员廉洁风险意识仍需加强，制度执行的刚性有待进一步强化，监督执纪的深度和广度仍需拓展，清廉文化建设的内涵和载体仍需丰富。这些问题，都需要我们高度重视，并在今后的工作中切实加以解决。

下一步，中心党组将以更高站位、更严要求、更实举措，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，为奋力谱写新时代住房公积金事业高质量发展新篇章提供坚强政治保证。一是持续深化理论武装，把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想引向深入，筑牢信仰之基。二是持续压实主体责任，进一步健全责任体系，完善制度机制，推动管党治党责任落地生根。三是持续强化纪律建设，把深入贯彻中央八项规定精神学习教育常态化长效化，让铁的纪律成为中心全体党员干部的自觉遵循。四是持续改进作风建设，持之以恒纠治“四风”，弘扬新风正气，密切党群干群关系。五是持续一体推进“三不腐”，保持惩治腐败高压态势，深化改革堵塞漏洞，加强廉洁文化建设，努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，以优异的党风廉政建设成果，为服务经济社会发展大局和实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献住房公积金力量！

县交通运输局党委2025年党风廉政建设工作总结

2025年，在县委、县政府的坚强领导和县纪委监委的有力指导下，县交通运输局党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，深入落实新时代党的建设总要求和全面从严治党战略方针，坚决扛起管党治党政治责任，以党的政治建设为统领，以清廉交通建设为主线，以“三不腐”一体推进为方略，紧密围绕交通运输中心工作，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争，为全县交通运输事业高质量发展提供了坚强纪律保障。

1、主要工作与成效

强化政治引领，压紧压实管党治党“责任链”

局党委始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保交通运输事业始终沿着正确政治方向前进。

筑牢政治忠诚思想根基。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。建立并完善“党委理论学习中心组领学、党支部深学、青年理论学习小组研学、党员干部自学”的四级联动学习机制，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神。全年组织党委理论学习中心组专题学习研讨x次，其中党风廉政建设专题学习x次；党委书记、党委委员带头讲廉政党课x场次；举办“交通大讲堂·廉政专题”x期，覆盖党员干部职工x余人次。深入学习贯彻总书记关于党的自我革命的重要思想、关于交通运输工作的重要论述和指示批示精神，教育引导全系统党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保中央、省委、市委和县委各项决策部署在交通运输领域不折不扣落地见效。

健全明责履责制度体系。局党委坚决扛起全面从严治党主体责任，党委书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”。年初专题研究制定《县交通运输局党委2025年全面从严治党暨党风廉政建设工作要点》《局党委及其成员落实全面从严治党主体责任清单》，细化任务分工，明确责任领导、责任单位和完成时限。修订完善《局党委会议事规则》《“三重一大”决策制度实施细则》，全年召开党委会研究“三重一大”事项38项，均严格执行民主集中制，实现科学决策、民主决策、依法决策。层层签订《党风廉政建设责任书》，将压力传导至基层末梢，构建起“党委主抓、书记首责、班子成员分工负责、纪检机构专责监督、部门各负其责”的齐抓共管工作格局。

严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和专题组织生活会，深入开展批评与自我批评，查摆并整改突出问题x项。严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员、谈心谈话等制度，党委委员均以普通党员身份参加所在支部组织生活。全年开展覆盖全系统的廉政谈心谈话x余人次，及时掌握党员干部思想动态，抓早抓小、防微杜渐。倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，营造了健康向上、正气充盈的政治生态。

深化标本兼治，织密织牢拒腐防变“防护网”

坚持系统施治、标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。

保持高压震慑，强化“不敢腐”的威慑。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。畅通信访举报渠道，规范问题线索处置流程。聚焦交通工程建设、行政审批、行政执法、资金管理、物资采购等重点领域和关键环节，严肃查处违规插手工程项目、吃拿卡要、滥用职权、以权谋私等违纪违法问题。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是在第一种形态上下更大功夫，让“红脸出汗”成为常态。全年共处置问题线索x件，运用“四种形态”处理x人次，其中第一种形态（批评教育、谈话函询等）x人次，第二种形态（轻处分）x人次，第三种形态（重处分）x人次，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号。

扎紧制度笼子，筑牢“不能腐”的堤坝。针对案件查办、监督检查、审计巡察中发现的管理漏洞和廉政风险，大力推进制度建设。修订完善《县交通运输局内部控制规范》《交通建设工程项目管理办法》《公路养护资金使用管理办法》《交通运输行政执法程序规定》《行政审批事项操作规程》等核心制度x项，汇编形成《县交通运输局廉政风险防控手册》，覆盖全局所有岗位和业务流程。强化制度执行力检查，对制度执行不力、打折扣、搞变通的严肃追责问责，真正让铁规发力、禁令生威。加强对权力运行的制约和监督，推动重点岗位人员定期轮岗交流，全年完成轮岗交流x人次。

加强教育引导，增强“不想腐”的自觉。深入开展党性党风党纪教育和廉洁文化建设。组织观看《永远吹冲锋号》《零容忍》等警示教育片x场，参观县廉政教育基地、监狱等场所x批次，通报曝光交通运输领域违纪违法典型案例x起，用身边事教育身边人。举办“传承红色基因、弘扬清廉家风”主题活动，邀请干部家属参加廉政座谈会。打造“清风交通”廉洁文化品牌，在机关办公楼宇、客运场站、公交车辆、公路服务区等场所设置廉政文化宣传栏、标语、漫画等x余处，利用AAA公众号、电子显示屏等载体常态化推送廉政信息。开展党纪法规知识测试和竞赛活动x次，参与率达100％，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

聚焦重点领域，打好专项整治“攻坚战”

紧盯交通运输行业廉政风险高发易发环节，开展靶向治理，着力解决群众反映强烈的突出问题。

深化工程建设领域专项治理。针对交通工程招投标、设计变更、材料采购、计量支付、竣工验收等关键环节，开展“清廉工程”建设专项行动。全面推行电子化招投标，实现全流程在线监管、全程留痕、可追溯。严格执行《公路工程建设项目招标投标管理办法》，加强对招标代理机构、评标专家的管理。落实工程建设合同与廉政合同“双签”制度。对在建的GXX线改建、农村公路提质升级等x个重点项目实行“嵌入式”监督，派驻廉政监督员，开展专项审计x轮，发现并督促整改问题x个，节约建设资金约x万元。严格规范设计变更和隐蔽工程签证程序，严防利益输送。

推进交通运输执法领域专项整治。持续巩固交通运输执法领域突出问题专项整治成果。严格执行行政执法“三项制度”（公示、记录、审核），为一线执法人员全部配发执法记录仪，实现执法全过程记录。规范行政处罚自由裁量权基准，压缩弹性空间。开展执法案卷评查和交叉检查x次，评查案卷x余份。畅通“12328”交通运输服务监督电话等投诉举报渠道，对群众反映的执法不规范、不文明、不廉洁问题快查快处。创新推行“说理式执法”“柔性执法”，提升执法公信力和群众满意度。成功承办区域联合治超工作会议，强化跨区域执法协作。

加强行政审批与资金监管。持续推进“放管服”改革，优化营商环境。动态调整权责清单，x项行政审批事项全部纳入省政务服务网，实现“一网通办”。压缩审批时限，简化办事流程，推行告知承诺制。加强对道路运输经营许可、车辆年审、从业资格证办理等事项的监管，严防“人情审批”“吃拿卡要”。强化对燃油补贴、农村客运补贴、公路养护资金等专项资金的监管，开展专项检查x次，确保资金安全、规范、高效使用。推广应用“互联网＋监管”平台，提升监管精准性和智能化水平。

狠抓作风建设，提振干事创业“精气神”

扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，驰而不息纠治“四风”，大力弘扬新风正气。

深入整治形式主义、官僚主义。结合深入学习贯彻学习教育，聚焦文山会海、检查考核过多过滥、工作落实“中梗阻”等问题，开展专项整治。大力精简文件会议，2025年局发文数量同比减少x％，会议时长压缩x％。改进督查检查考核方式，更多采用“四不两直”方式深入基层一线。整治“指尖上的形式主义”，清理整合各类工作群、APP。推动党员干部深入基层调查研究，解决群众实际困难，全年班子成员带队调研x余次，形成高质量调研报告x篇，推动解决客运班线优化、农村公路安防设施不足等问题x个。

严查享乐主义、奢靡之风。紧盯重要节点，加强廉洁提醒和明察暗访。严禁违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规发放津补贴或福利、公车私用、私车公养等问题。开展办公用房、公务用车、公务接待等专项检查x次。倡导勤俭节约，反对铺张浪费，建设节约型机关。作风建设持续向好，2025年全局涉及“四风”问题的信访举报同比下降x％。

激励干部担当作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。认真落实“三个区分开来”要求，精准规范实施容错纠错，为x名在改革创新、应急抢险中出于公心、担当尽责而出现失误的干部澄清正名、消除顾虑。完善干部考核评价机制，将党风廉政建设情况作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。开展“交通先锋”评选活动，表彰在项目建设、执法服务、疫情防控、抢险保通等急难险重任务中表现突出的集体和个人，营造了崇尚实干、奋勇争先的浓厚氛围。

健全监督体系，提升综合治理“效能值”

着力构建党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、基层党组织日常监督、党员民主监督相结合的监督体系，推动各类监督贯通协调。

强化履行专责监督。全力支持局纪委（纪检组）履行监督责任，定期听取工作汇报，协调解决重大问题。局纪委（纪检组）聚焦主责主业，强化政治监督，做实日常监督。参与“三重一大”事项监督，列席重要会议。加强对关键岗位、关键少数的监督。深化廉政风险排查防控，动态更新廉政档案。2025年，局纪委（纪检组）提出监督建议x条，均得到有效落实。

推动监督贯通协同。加强党内监督与人大监督、民主监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督、舆论监督的统筹衔接。主动接受县人大、政协的监督，认真办理人大代表建议和政协委员提案。加强与审计、财政等部门的协作，对交通重点项目开展联合审计监督。畅通群众监督渠道，在客运站、政务服务窗口等场所设立举报箱，公开监督电话。

提升智慧监督水平。探索“智慧纪检”建设，推动大数据、信息化技术在监督中的运用。初步整合工程建设管理系统、行政执法平台、GPS监控平台、财务管理系统等数据资源，探索建立廉政风险预警模型。在公交调度中心、治超检测站等重点场所推广视频监控联网，提升非现场监督能力。

2、存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些薄弱环节：

压力传导存在“温差”。全面从严治党责任压力向基层站所、工程项目部等末梢单元传导还不够均衡、不够彻底，存在“上热中温下冷”现象，个别基层单位落实主体责任主动性和创造性有待加强。

重点领域廉政风险依然突出。交通工程建设环节多、链条长，围标串标、违规转分包、虚报工程量等风险依然存在；行政执法自由裁量权行使的规范性和透明度有待进一步提升；对新型腐败、隐性腐败的识别和防范能力需加强。

廉政教育针对性实效性有待提升。教育形式有时还比较单一，结合交通运输行业特点、岗位风险的个性化、差异化教育不够深入，警示教育震慑力、感染力有待进一步增强。

监督合力有待进一步凝聚。各类监督主体的信息共享、线索移送、措施配合、成果共用机制还不够完善，贯通协同的效能尚未充分发挥，基层监督力量相对薄弱。

3、下一步工作打算

2026年，县交通运输局党委将继续坚决贯彻落实全面从严治党战略方针，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

持续强化政治建设，在践行“两个维护”上展现新担当。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，巩固拓展学习教育成果。严明政治纪律和政治规矩，确保党中央决策部署在交通运输领域落地生根。持续压紧压实管党治党政治责任，完善主体责任清单和履责纪实制度，强化考核问责，推动责任落实全覆盖、真落地。

持续深化“三不腐”一体推进，在提升治理效能上实现新突破。保持惩治腐败高压态势，聚焦工程建设、执法审批、资金管理等腐败易发环节，坚决查处违纪违法问题。深化以案促改、以案促治，完善重点领域制度规范，强化制度执行力。加强新时代廉洁文化建设，打造具有交通特色的廉洁文化品牌，增强拒腐防变思想自觉。

持续纠治“四风”顽疾，在弘扬新风正气上树立新形象。紧盯形式主义、官僚主义新表现，深化整治文山会海、过度留痕、检查考核过多等问题。对享乐主义、奢靡之风露头就打，严防反弹回潮。健全作风建设长效机制，激励干部担当作为，营造干事创业良好环境。

持续完善监督管理体系，在提升监督质效上探索新路径。健全党内监督为主导、各类监督贯通协调机制。强化对“一把手”和领导班子监督。深化智慧监督建设，提升监督精准性、有效性。加强基层监督力量建设，打通全面从严治党“最后一公里”。

持续锻造过硬党员队伍，在加强自身建设上取得新成效。加强局纪委（纪检组）自身建设，提升履职能力。加强对全系统纪检干部的教育管理监督，严防“灯下黑”。建设一支政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的交通运输干部队伍，为奋力谱写中国式现代化XX篇章贡献交通力量。

XX县民政局财务科2025年党风廉政工作总结

2025年，在上级党组和纪检监察组的坚强领导下，我局财务科始终以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神，严格对标2024年12月中央政治局会议关于党风廉政建设和反腐败工作的最新部署。财务科全体人员将党风廉政建设视为保障民政资金安全、规范权力运行的生命线，与财务管理、资金监管等核心业务工作同谋划部署、同推进落实、同考核问责，凝心聚力、真抓实干，为我县民政事业高质量发展提供了坚实有力的纪律保障和财务支撑。现将全年工作情况总结如下。

1、主要工作成效

2025年，财务科聚焦主责主业，坚持政治引领、制度先行、监督贯穿，推动党风廉政建设在财务管理各环节、全流程落地见效。

聚焦政治建设，压实廉政责任链条

财务科始终将党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，以强有力的责任落实确保民政资金管理和使用的政治方向不偏、廉洁底线不破。

深化思想理论武装，筑牢政治忠诚之基。科室严格执行“第一议题”制度，将总书记关于党的自我革命的重要思想、全面从严治党重要论述以及中央、省市县纪委全会精神作为必学内容，组织科室人员开展专题学习研讨。全年，财务科组织集中学习x场，覆盖全体人员x人次，确保每一位财务干部都能从思想深处认识到反腐败斗争“永远在路上”的战略清醒，增强推进党风廉政建设的政治自觉和行动自觉。在局党组的统一部署下，财务科积极参与年度党风廉政建设推进会，科室负责人带头领学，确保将上级精神不折不扣地传达到每一位同志。

构建责任闭环体系，确保压力传导到位。年初，科室结合财务工作实际，制定了《财务科2025年党风廉政建设责任清单》，将32项具体任务分解到岗、责任到人，并与科室每位同志签订了个性化的《党风廉政建设责任书》。这确保了“一岗双责”在财务科内部得到全面落实，形成了科长负总责、各岗位分工负责、人人肩上有担子的良好局面。科长作为“第一责任人”，全年就廉政风险防控、资金安全等工作作出批示x次，主持召开廉政专题会议x次，并对涉及大额资金使用的关键节点亲自督办。

强化教育引导，筑牢拒腐防变思想防线

坚持惩防并举、标本兼治，以系统化、常态化的教育引导，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制在财务领域的深化落实，引导财务干部从思想根源上筑牢拒腐防变的堤坝。

深化党纪学习教育，增强纪律规矩意识。以巩固党纪学习教育成果为抓手，将新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规纳入日常学习核心内容，制定了年度学习计划。通过“三会一课”、专题党课、案例解读等形式，组织财务人员深入学习财经纪律和廉洁从业规定。为检验学习成效，创新开展“线上＋线下”结合的纪律知识测试，利用“学习强国”等平台组织线上测试x次，并举行线下闭卷考试x次，全体人员参与率与合格率均达到100％。局主要领导为财务科讲授了《严守纪律规矩筑牢廉洁防线》专题党课，引导大家将纪律要求内化于心、外化于行。

做实警示教育，时刻敲响廉洁警钟。财务科深刻认识到“案例是最好的清醒剂”，全年组织观看了《莫让“微利”遮望眼》《失守的“一把手”》等警示教育片x部，重点通报剖析了市内外财政、民政等领域发生的典型违纪违法案例x起，特别是对本地查处的x起涉及资金管理的基层“微腐败”案件进行了深度解读，用“身边事”警醒“身边人”，达到了触及灵魂的震慑效果。同时，组织科室关键岗位干部赴XX县廉政教育基地参观学习x次，并旁听了一场职务犯罪案件的庭审，要求每人撰写心得体会，共收到心得体会x余篇，有效强化了财务人员的廉洁底线意识。

擦亮监督“探照灯”，规范财务权力运行

财务科始终将监督作为基本职责，聚焦资金管理和权力运行的关键环节，织密织牢内控监督网络，确保党和人民赋予的财务管理权在阳光下运行。

完善内部控制机制，强化流程监督。针对财务管理中存在的廉政风险，财务科在2025年重点对内部控制制度进行了评估和修订。通过更新《财务报销管理办法》《专项资金使用管理细则》等制度5项，进一步规范了预算编制、资金拨付、政府采购、资产管理等关键业务流程。特别是在民生资金监管方面，依托信息化手段，对低保、特困供养、儿童福利等民生资金实施了从预算、分配到支付的全流程动态监控，确保资金精准、安全、高效直达受益群众。

强化审计监督与问题整改，形成监督合力。财务科积极配合县审计局的年度预算执行审计和专项资金审计工作，并主动开展内部自查。2025年，财务科牵头组织对下属单位开展了内部交叉审计，重点检查“三公”经费使用、津补贴发放、往来款项清理等情况。针对审计和自查中发现的“财务审核把关不够严格”、“个别支出手续不完善”等问题，建立了详细的问题台账和整改清单，明确整改时限和责任人，确保所有问题都得到彻底整改，实现了“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。全年共推动解决财务管理方面的问题x个，完善相关制度x项。

聚焦重点领域，开展专项监督检查。围绕工程建设、大额物资采购、重大项目资金使用等廉政风险高发领域，财务科加强与局内项目管理部门的协作，建立了信息共享和联合监督机制。全年参与了对2个重大项目的“三重一大”决策过程监督，对涉及金额超过x万元的资金支付进行100％复核，确保了决策的科学性和资金的安全性，从源头上防范了廉政风险。

2、存在的问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标新时代全面从严治党的高标准严要求，财务科的党风廉政建设工作仍存在一些亟待改进的薄弱环节。

廉政风险排查的动态性和精准性有待加强

虽然每年都组织廉政风险点排查，但排查工作有时存在一定的惯性思维，对随着新业务、新政策出现而产生的新风险点未能做到第一时间识别和评估。例如，在数字化转型和智慧民政建设背景下，与财务信息化系统相关的操作风险、数据安全风险等新型廉政风险，其排查的深度和广度还不够，对应的防控措施尚不完备。2025年排查出的x个财务管理风险点中，部分风险的评估仍偏向传统领域，对新兴风险的预见性不足。

日常监督的深度和广度有待拓展

当前的监督方式多以制度审核、票据检查等静态监督为主，对资金使用效益、项目实施效果等动态过程的嵌入式监督还不够深入。尤其是在对下属单位的财务指导和监督上，更多是事后检查，通过常态化明察暗访、延伸检查等方式“抓早抓小”、防微杜渐的力度仍需加大。运用“第一种形态”进行提醒谈话虽然达到10人次，但主要集中在作风纪律方面，对业务流程中可能存在的苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”还不够及时和充分。

廉洁文化与财务业务融合不够紧密

廉洁文化建设活动虽然形式多样，但在与财务人员职业特点和岗位职责的结合上还不够紧密。例如，组织的廉洁家风建设、书画征集等活动，虽然营造了良好的氛围，但如何将廉洁理念更具体地融入预算编制的“精打细算”、资金审核的“火眼金睛”、资产管理的“一丝不苟”等职业精神中，打造具有鲜明财务辨识度的廉洁文化品牌，仍是需要深入探索的课题。廉洁教育内容与财务人员面临的实际诱惑和考验结合度有待进一步提高。

3、下一步工作计划

针对存在的问题和不足，结合当前党风廉政建设的新形势新要求，财务科将在2026年重点抓好以下几方面工作：

深化责任落实，推动廉政建设与业务深度融合

持续强化政治理论学习。将学习贯彻总书记关于审计、财经工作的重要论述和指示批示精神作为首要政治任务，引导全体财务干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保民政财务工作始终沿着正确的政治方向前进。

完善动态化廉政风险防控机制。引入动态评估和预警机制，每半年组织一次全面的廉政风险点排查和评估，重点关注政策变化、技术更新、业务拓展带来的新风险。特别是要针对民政资金线上支付、大数据核对等环节，制定专项防控措施，建立健全覆盖所有业务流程和岗位的廉政风险防控台账。

创新监督方式，提升监督执纪精准化水平

构建“大监督”工作格局。加强与纪检监察组、局内其他业务科室以及审计、财政等外部部门的协作联动，建立常态化的信息共享、线索移送、成果共用机制。探索实施财务内部交叉审计、专项检查和飞行检查相结合的监督模式，提升监督的穿透力和威慑力。

做实做细日常监督。将监督关口前移，严格执行“三重一大”决策监督、大额资金支付会签等制度。综合运用廉政谈话、政治家访、工作检查等方式，全方位、多角度掌握干部思想动态和工作作风。对审计、巡察发现的财务管理问题，坚持举一反三，建立长效整改机制，确保问题清零、杜绝再犯。

厚植廉洁文化，涵养风清气正的财务政治生态

打造财务特色廉洁文化品牌。结合财务工作特点，开展“廉洁理财、干净干事”主题实践活动，通过评选“廉洁账本”、举办财经法规知识竞赛、分享廉洁从业故事等形式，将廉洁要求融入岗位职责和职业操守。

加强新时代廉洁文化家庭家教家风建设。定期组织财务干部及家属共同参与“家庭助廉”座谈会、签订助廉承诺书等活动，引导家属当好“廉内助”，共同筑牢家庭拒腐防变的坚固防线。同时，在元旦、春节、中秋等重要节点，通过发送廉洁短信、印发倡议书等方式，及时开展廉洁提醒，持续营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

乡镇2025年党风廉政建设与乡村振兴工作总结和2026年工作要点

2025年，镇党委在市委和市纪委坚强领导下，始终以总书记关于全面从严治党的重要论述为根本遵循，将党风廉政建设与乡村振兴同谋划、同部署、同推进，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，以实际行动践行“两个维护”，推动政治生态持续向好，为边境地区经济社会高质量发展注入强大动力。

1、2025年主要工作成效

政治建设持续深化，理论武装扎实有力。镇党委始终把政治建设摆在首位，将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。组织党委理论学习中心组集中学习，专题研讨。各村党支部严格落实“三会一课”制度，召开支部党员大会、支委会、党小组会议。通过系统学习党的二十届四中X会精神和党章党规党纪，党员干部“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，做到“两个维护”更加自觉。镇党委建立政治监督台账，围绕乡村振兴、民生保障、边境管理等重点任务开展专项督查x次，确保党中央决策部署在XX镇落地见效。

监督执纪精准有力，反腐态势巩固发展。镇纪委聚焦主责主业，持续保持惩治腐败高压态势。全镇纪检监察系统共开展日常监督检查，专项监督检查，发现并督促整改问题。受理信访举报x条，处置问题线索同比增长x，立案审查涉及党员干部x人，其中村“两委”干部x人。运用监督执纪“四种形态”处理x人，第一种形态批评教育帮助x；第二种形态党纪轻处分、组织调整x人；第三种形态党纪重处分、重大职务调整x人；第四种形态严重违纪涉嫌违法立案审查x人。给予党纪政务处分x人，其中开除党籍x人，留党察看x人，撤销党内职务x，党内严重警告x人，党内警告x人。追回违纪违法资金x，挽回集体经济损失x。在乡村振兴领域立案x件，查处群众身边“微腐败”问题，通报曝光典型案例，形成强大震慑。

作风建设常抓不懈，纠治“四风”成效显著。锲而不舍落实中央八项规定精神，紧盯重要节点开展明察暗访，查处违反中央八项规定精神问题。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，清理规范村级挂牌，精简会议文件，为基层减负松绑。组织党员干部深入基层开展“我为群众办实事”活动，累计走访农户x，解决群众急难愁盼问题，完成民生实事项目。通过作风转变，群众满意度同比提升。

廉洁文化浸润人心，教育预防纵深推进。强化警示教育，组织观看警示教育片《莫让“微利”遮望眼》等专题片。开展党纪党规专题培训，培训党员干部，组织党纪知识测试。打造镇级廉洁文化长廊，村级廉洁文化阵地，开展廉洁文化活动。建立新任村干部任前廉政谈话制度，对新任村干部开展廉政谈话和廉政知识测试。通过常态化教育，党员干部纪律规矩意识显著增强，筑牢拒腐防变思想防线。

融合乡村振兴大局，廉洁护航发展提速。坚持将党风廉政建设嵌入乡村振兴全过程，确保项目资金安全、干部廉洁。2025年，全镇实施乡村振兴项目x个，其中基础设施项目x个、产业发展项目x个、民生保障项目x个。在项目推进中，镇纪委实施“嵌入式”监督，开展项目专项督查，发现并纠正问题，确保项目廉洁高效。完成农村公路硬化、新建桥梁、改造供水管网、升级电力线路。发展边境特色养殖产业，建成生态养殖基地。推动农旅融合发展，村集体平均增收x。通过廉洁护航，乡村振兴项目资金使用合规。

边境管理有力有效，安全防线坚实稳固。充分发挥XX镇地处边境的特殊属性，将党风廉政建设与边境管理深度融合。开展边境管控专项监督检查x次，查处越界捕捞等违规行为。加强安全生产监督检查x次，排查整改安全隐患x处，全年未发生安全生产责任事故。组织党员干部参与边境巡逻x人次，筑牢边境安全屏障。通过严明纪律，确保边境管理各项措施落实到位，坚决守住国家安全底线。

2、存在的主要问题

在肯定成绩的同时，必须清醒认识到工作中存在的不足：一是政治监督精准度仍需提升，对乡村振兴政策落实的深层次问题发现能力有待加强；二是案件查办质效存在短板，部分案件办理周期较长，平均办案时长达x天；三是基层监督力量薄弱，村级纪检委员履职能力参差不齐，监督“最后一公里”尚未完全打通；四是作风建设长效机制不够健全，“四风”问题隐形变异新动向监管存在盲区；五是廉洁文化建设深度不够，教育形式单一，针对性实效性有待提高。针对这些问题，镇党委将靶向施策，作为推动2026年工作的重要着力点。

3、2026年工作目标和任务

聚焦政治监督，提升保障质效。2026年，镇党委将紧紧围绕“十四五”规划收官和乡村振兴战略深化，强化政治监督。计划开展乡村振兴领域专项监督检查，确保政策资金精准落地。将党的二十届五中X会精神、党章党规党纪纳入学习计划，组织党委理论学习中心组学习。紧盯乡村振兴、民生保障、边境安全等重点任务，建立政治监督清单，实行销号管理，确保党中央决策部署不折不扣落实。

聚焦责任落实，健全监督体系。压实党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，签订党风廉政建设责任书。镇纪委将强化监督专责，全年计划开展日常监督检查，专项监督检查，实现行政村巡察全覆盖。紧盯“关键少数”和关键环节，推动全面从严治党向基层延伸。加强村级纪检组织建设，配齐配强村级纪检委员，组织业务培训，提升履职能力。完善“四议两公开”决策机制，规范村级权力运行。

聚焦作风建设，持续纠治“四风”。锲而不舍落实中央八项规定精神，开展明察暗访，严肃查处违规违纪问题。深化纠治形式主义、官僚主义，持续为基层减负。组织干部深入基层为民办实事。集中整治群众身边“微腐败”，重点整治医疗、养老、村级“三资”管理等民生领域突出问题，切实维护群众合法权益。通过作风建设，力争群众满意度提升。

聚焦案件查办，提升执纪质效。保持惩治腐败高压态势。提升案件查办质效，将平均办案时长压缩。精准运用监督执纪“四种形态”。加强问题线索排查，拓宽信访举报渠道，确保实名举报反馈。通过有力执纪问责，形成持续震慑。

聚焦廉洁教育，筑牢思想防线。深化廉洁文化建设。开展党纪党规专题培训，培训党员干部。打造廉洁文化示范点，开展廉洁文化活动。创新教育方式，运用典型案例、现场教学等形式，增强教育感染力，引导党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

聚焦乡村振兴，强化项目监督。锚定2026年乡村振兴目标，计划实施重点项目。镇纪委将实施“全周期”监督，开展项目专项督查x次，确保项目资金使用合规率100％。重点推进边境特色产业发展，计划新建生态养殖基地，新增就业岗位，带动人均增收。完善乡村旅游设施，通过廉洁护航，确保乡村振兴项目廉洁高效推进。

聚焦边境管理，严守安全底线。充分认识镇边境地区的特殊属性，将边境管理工作与党风廉政建设紧密结合。2026年计划开展边境管控专项监督检查，严厉查处越界捕捞、非法采砂等违法行为，确保零发生。加强安全生产监督检查，排查整改隐患。组织党员干部参与边境巡逻。将边境管理纳入村级绩效考核，压实村级主体责任，坚决守住边境安全、群众生命财产安全底线。

聚焦队伍建设，锻造执纪铁军。加强纪检监察干部队伍建设，组织参加上级培训，开展本级业务培训。选派x名纪检干部到上级纪检监察机关跟班学习。严格执行监督执纪工作规则，健全内控机制，坚决防止“灯下黑”。提升信息化监督水平，运用大数据技术开展监督分析。通过队伍建设，提升监督执纪问责能力，为全镇高质量发展提供坚强纪律保障。

乡镇党委2025年度履行全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制情况报告

2025年，XX镇党委坚持以党的创新理论为指导，坚决贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署和二十届三中、四中X会精神，牢牢把握“党要管党、全面从严治党”根本要求，切实履行全面从严治党主体责任和党风廉政建设责任制，推动管党治党责任层层压实、政治生态持续向好、发展环境不断优化。现将有关情况报告如下。

1、坚持政治统领，把牢全面从严治党正确方向

镇党委始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保全面从严治党始终沿着正确政治方向纵深推进。

强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，全年召开党委理论学习中心组学习共x次，专题研讨x场，组织党员干部参加集中培训x期、覆盖x人次。通过“书记讲党课”“送学上门”“田间课堂”等形式，推动党的创新理论进村入户、入脑入心。

压实主体责任，拧紧责任链条。镇党委坚决扛起全面从严治党主体责任，年初召开专题会议研究部署全年党风廉政建设工作，制定《2025年全面从严治党重点任务清单》，明确x项重点任务、x项具体举措，细化责任分工，形成“党委书记负总责、班子成员‘一岗双责’、纪委专责监督、支部具体落实”的责任体系。党委书记带头履行“第一责任人”职责，全年主持召开党委会研究全面从严治党工作x次，与班子成员、村（社区）党组织书记开展廉政谈话x人次；班子成员严格落实“一岗双责”，在分管领域同步部署、同步检查、同步考核党风廉政建设工作x次，推动责任压力传导到底到边。

严明政治纪律，确保政令畅通。聚焦党中央重大决策部署和省委、市委、县委工作安排，建立“台账管理＋动态跟踪＋闭环落实”机制，围绕乡村振兴、耕地保护、安全生产、生态环保等重点领域开展政治监督x轮次，发现并督促整改问题x个。对落实上级决策部署打折扣、搞变通的苗头性问题及时约谈提醒x人次，确保政令畅通、令行禁止。全年未发生违反政治纪律和政治规矩的重大问题。

2、聚焦关键环节，推动党风廉政建设走深走实

坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，紧盯权力运行关键点、群众关切聚焦点、作风建设薄弱点，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

强化权力监督制约，扎紧制度笼子

针对基层“微权力”运行风险，健全完善制度机制。修订《村级“小微权力”清单》，明确x类x项权力事项及运行流程，在全镇x个村（社区）全面推行“阳光三务”线上公开平台，实现党务、村务、财务“一键可查、全程留痕”，群众访问量达x万人次，信访量同比下降x％。在工程项目管理方面，严格执行“四议两公开”和招投标规定，对x万元以上项目实行第三方审计全覆盖，全年核减不合理支出x万元。在资金使用方面，开展惠民惠农财政补贴资金“一卡通”专项治理，清退违规发放资金x万元，追责x人。

深化正风肃纪反腐，涵养清风正气

驰而不息纠治“四风”顽疾。紧盯重要节点开展明察暗访x次，查处违规收送礼品礼金、公款吃喝等问题x起，处理x人。聚焦形式主义、官僚主义新表现，开展“指尖上的形式主义”专项整治，清理冗余工作群x个，合并重复报表x项，为村级组织减负x％。设立“办不成事”反映窗口x个，推动解决群众急难愁盼问题x件，群众满意度提升至x％。

保持惩治腐败高压态势。支持镇纪委依规依纪依法履职，全年处置问题线索x件，立案x件，给予党纪处分x人，其中村干部x人。重点查处了某村原党支部书记虚报冒领耕地地力保护补贴x万元、某站所负责人在审批中吃拿卡要等典型案件，形成有力震慑。同步做好“后半篇文章”，制发纪检监察建议书x份，推动建章立制x项。

加强廉洁文化建设，筑牢思想堤坝

深入挖掘本地红色资源和优秀传统文化中的廉洁元素，打造“清风庭院”“家风长廊”等廉洁文化示范点x处。组织开展“廉洁家书”征集、“好家风故事会”等活动x场，覆盖干部群众x人次。在中小学开设“廉洁启蒙课”，推动廉洁理念从娃娃抓起。利用AAA公众号、村广播等载体推送“每周一廉”“以案说纪”等内容x期，让崇廉尚洁蔚然成风。

3、夯实基层基础，推动全面从严治党向纵深发展

坚持大抓基层的鲜明导向，着力提升基层党组织政治功能和组织功能，打通全面从严治党“最后一公里”。

建强战斗堡垒。圆满完成村（社区）“两委”换届“回头看”工作，调整不胜任村干部x名。实施“头雁工程”，选派x名优秀年轻干部到村任第一书记，组织党组织书记赴先进地区考察学习x批次。创建“党建＋产业”“党建＋治理”示范点x个，推动党建工作与中心工作深度融合。

强化日常监管。建立健全村干部履职评估机制，实行“季度考评＋年度述职＋群众评议”相结合，将考评结果与绩效奖励、评优评先挂钩。对x名存在苗头性、倾向性问题的干部及时开展提醒谈话，防止小错酿成大祸。全面完成x名科级干部及x名村干部个人有关事项报告核查，做到底数清、情况明。

畅通监督渠道。在x个村设立“廉情驿站”，聘请x名老党员、乡贤担任廉情监督员，收集意见建议x条，推动解决路灯不亮、道路破损等民生小事x件。常态化开展“纪委书记下基层”活动，接待群众来访x批次，现场协调解决问题x个，真正让群众感受到正风肃纪就在身边。

4、坚持刀刃向内，锻造忠诚干净担当干部队伍

镇党委始终坚持“打铁还须自身硬”，以更高标准、更严要求加强自身建设。

严守纪律规矩。班子成员带头遵守中央八项规定及其要求，公务接待费用同比下降x％，办公用房、用车均严格按规定执行。严格执行重大事项请示报告制度，如实报告个人有关事项，自觉接受组织和群众监督。

注重家风建设。班子成员定期与家属开展廉洁家访，签订《家庭助廉承诺书》x份，教育引导亲属遵纪守法、廉洁从业。全年未发生领导干部配偶、子女利用其职权或影响力谋取私利问题。

主动接受监督。高质量开好年度民主生活会和组织生活会，班子成员共查摆问题x条，制定整改措施x项，目前已全部整改到位。自觉接受人大法律监督、政协民主监督和社会舆论监督，办理代表建议、委员提案x件，办结率100％。

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在短板：一是责任压力传导存在“上热中温下冷”现象，个别村党组织书记“重业务、轻党建”倾向仍未根除；二是对新业态、新领域廉政风险研判不够深入，如农村集体资产流转、数字乡村建设等领域监督机制有待完善；三是廉洁教育形式创新不足，部分活动存在“走过场”现象。

下一步，镇党委将坚决扛牢全面从严治党政治责任，重点抓好以下工作：一是健全责任落实机制。推行“一岗双责”履职清单和负面清单管理，将履责情况纳入干部年度考核和村级绩效考评，对履责不力者严肃问责。二是提升监督精准水平。聚焦农村集体“三资”管理、征地拆迁、惠农补贴等重点领域，探索运用大数据比对、交叉检查等方式，提升发现问题能力。三是创新廉洁教育载体。打造“沉浸式”廉洁教育基地，开发方言快板、情景短剧等接地气的宣教产品，推动廉洁文化润物无声、成风化人。

医保局2025年度落实全面从严治党和党风廉政建设主体责任情况总结

2025年，在市委、市纪委监委的坚强领导下，局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神，深入学习贯彻总书记关于全面从严治党的重要论述，坚决扛起管党治党政治责任，紧紧围绕医保事业改革发展稳定大局，把全面从严治党和党风廉政建设工作摆在突出位置，与业务工作同部署、同推进、同考核，持续深化“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进机制，不断推动全市医保系统政治生态持续向好，为新时代医保事业高质量发展提供了坚强政治保障。

1、坚持政治统领，坚决扛起全面从严治党主体责任

全面从严治党，核心是加强党的领导，关键在落实主体责任。市医保局党组始终把政治建设作为根本性建设，牢牢把握医保工作的政治属性，切实将落实全面从严治党主体责任作为重大政治任务抓在手上、扛在肩上、落实在行动上。

扛牢政治责任。局党组始终把履行全面从严治党主体责任作为忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体体现，坚持每季度召开专题党组会议，研究部署全面从严治党和党风廉政建设工作，做到重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。严格落实“一岗双责”，班子成员带头履行分管领域廉政建设责任，层层签订责任书x份，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。建立党组书记负总责、班子成员分工负责、机关党委牵头统筹、各党支部具体落实、纪检机构监督保障的责任体系，实现主体责任全覆盖、无死角。

强化理论武装。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，全年组织党组理论学习中心组学习x次，专题研讨x次，班子成员带头讲党课x次，推动理论学习制度化、常态化，组织集中培训x场，专题辅导x次，知识测试x轮，实现党员干部全覆盖。通过“三会一课”、主题党日、警示教育等方式，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，切实增强纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

严明政治纪律和政治规矩。始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度，全年向市委、市纪委监委报告重要工作、重大事项x次。加强对党中央重大决策部署在医保领域落实情况的政治监督，聚焦医保基金监管、药品耗材集采、医保信息化建设等重点工作，开展专项督查x次，确保政令畅通、令行禁止。坚决防止“七个有之”，做到“五个必须”，严肃查处有令不行、有禁不止行为，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

2、聚焦重点领域，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争

医保工作关系人民群众切身利益，基金安全是医保工作的生命线。市医保局始终坚持问题导向，紧盯权力运行的关键环节和廉政风险高发领域，持续加大正风肃纪反腐力度，坚决查处群众身边的腐败问题和不正之风。

持续强化医保基金监管。深入贯彻落实《医疗保障基金使用监督管理条例》，不断完善“智能监控＋飞行检查＋社会监督＋信用管理”四位一体监管体系。全年组织开展全覆盖式飞行检查x轮，检查定点医药机构x家，查处违规使用医保基金金额x万元，公开曝光典型案例x起。深化“双随机、一公开”监管机制，建立医保信用评价体系，对x家医疗机构实施分级分类管理。推进医保智能监控系统迭代升级，新增规则x条，系统预警准确率达x％，有效提升基金监管效能。联合公安、卫健等部门开展打击欺诈骗保专项行动，移送涉嫌犯罪线索x件，刑事立案x人，形成强大震慑效应。

深入推进作风整治。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”。紧盯节日节点，开展廉洁提醒x次，组织专项检查x次，坚决防止公款吃喝、违规收送礼品礼金等问题反弹回潮。大力整治形式主义、官僚主义，精简会议文件x％，优化审批流程x项，切实为基层减负。聚焦群众反映强烈的“看病难、报销慢、服务差”等问题，开展“医保服务提质增效”专项行动，推动经办服务下沉基层，建立“15分钟医保服务圈”，全市新增基层医保服务站点x个，实现乡镇（街道）全覆盖。推行“好差评”制度，群众满意度达x％以上。

严格规范权力运行。全面梳理医保行政许可、行政处罚、基金管理、招标采购等重点领域和关键岗位廉政风险点，建立风险台账x个，制定防控措施x条。严格落实“三重一大”事项集体决策制度，全年召开党组会研究重大事项x项，均按规定程序集体讨论决定。推进政务公开，及时公开医保政策调整、基金运行、定点准入等信息，主动接受社会监督。加强对药品耗材集中带量采购全过程监督，确保采购过程公开透明、公平公正，全年完成集采批次x次，平均降价幅度达x％，节约医保基金支出x亿元，真正实现“腾笼换鸟”，让改革红利惠及广大患者。强化对“一把手”和领导班子监督。严格落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，制定局党组加强对下级“一把手”监督的若干措施，建立谈心谈话、述职述廉、廉政档案等制度。全年开展廉政谈话x人次，其中对县区医保局长开展提醒谈话x人次。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，查核一致率达x％。推动建立班子成员间相互提醒、相互监督机制，营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。深化廉政风险防控机制建设。针对医保信息系统运维、第三方服务外包、宣传项目采购等易发廉政风险环节，完善内控制度x项，推动权力运行可追溯、可核查、可问责。建立项目资金使用全过程监管机制，对x万元以上项目实行重点监督，确保资金安全高效使用。加强对医保经办机构内部管理的监督检查，规范业务操作流程，堵塞管理漏洞，防范“微腐败”发生。

3、夯实组织基础，全面提升基层党组织建设质量

全面从严治党要求覆盖每一个基层党组织和每一名党员。市医保局始终坚持大抓基层的鲜明导向，着力增强党组织政治功能和组织功能，推动全面从严治党向基层延伸。

加强党支部标准化规范化建设。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进党支部“标准＋示范”建设，创建市级示范党支部x个。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年各党支部开展主题党日活动x次，召开组织生活会x次，党员参与率达x％。开展党建业务“双优”评选，推动党建与业务深度融合。在医保征缴、基金监管、经办服务等一线设立党员先锋岗x个，组建党员突击队x支，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

严格党员教育管理。严把党员入口关，全年发展党员x名，均按程序规范操作。健全党员日常管理机制，落实党员积分管理制度，将日常表现与评先评优挂钩。加强对流动党员、退休党员的管理服务，建立结对联系机制，确保党员“离岗不离党、退休不褪色”。开展困难党员慰问帮扶x人次，传递组织温暖，增强党员归属感。

推进党建引领基层治理。推动医保服务融入城乡社区治理，与x个社区党组织建立结对共建机制，联合开展政策宣讲、志愿服务等活动x场次。在医保经办窗口推行“党员亮身份、亮承诺、亮标准”行动，设立“党员示范窗口”x个，打造便民利民服务品牌。依托“智慧党建”平台，开通线上医保政策咨询和业务预约通道，提升服务智能化、便捷化水平。

4、坚持标本兼治，一体推进“三不腐”机制建设

反腐败斗争永远在路上。市医保局坚持系统施治、标本兼治，统筹推进惩治震慑、制度约束、提高觉悟，不断提升治理腐败效能。

强化“不敢腐”的震慑。始终保持惩治腐败高压态势，支持纪检监察机构依规依纪依法履职，全年受理信访举报x件，处置问题线索x件，立案审查x件，给予党纪政务处分x人，组织处理x人。坚持有案必查、有腐必惩，对顶风违纪行为“零容忍”，做到发现一起、查处一起、通报一起。深化以案促改、以案促治，针对查处的典型案例，召开专题民主生活会x次，剖析根源、查找漏洞，推动整改落实。

扎牢“不能腐”的笼子。坚持用制度管权管事管人，修订完善《市医保局内部控制制度》《专项资金管理办法》《招标采购管理办法》等规章制度x项，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。推进权力清单化管理，梳理公布权责事项x项，明确办理流程和标准。加强制度执行情况监督检查，确保各项制度落地见效，防止“制度空转”。

增强“不想腐”的自觉。加强新时代廉洁文化建设，打造“清廉医保”品牌，开展“廉政教育月”活动，组织参观警示教育基地x次，观看警示教育片x部，通报典型案例x起。举办“清风讲堂”x期，邀请专家学者解读党纪法规。开展家庭助廉活动，发放《致干部职工家属的一封信》x封，引导干部家属当好“廉内助”。挖掘医保系统先进典型，宣传x名勤廉兼优干部事迹，发挥榜样引领作用，营造崇廉尚洁浓厚氛围。深化纪法教育常态化。将党章党规党纪和法律法规纳入干部教育培训必修内容，推动纪法教育融入日常、抓在经常。组织新提拔干部任前廉政谈话和廉政考试x人次，增强廉洁从政意识。开展“纪法微课堂”“案例大家谈”等活动，用身边事教育身边人，提升教育感染力和实效性。推进“数字＋监督”融合应用。依托医保信息系统，探索建立廉政风险动态监测预警机制，对基金拨付、待遇审核、药品结算等关键环节实施数据比对和异常预警，及时发现潜在廉政风险。推动纪检监察与业务系统数据共享，提升监督精准度和穿透力，筑牢数字防线。

5、强化监督合力，构建协同高效监督体系

全面从严治党必须发挥各类监督作用，形成监督合力。市医保局积极构建党内监督主导、各类监督贯通协调的监督格局，不断提升监督治理效能。

自觉接受纪检监察监督。全力支持驻局纪检监察组履行监督责任，主动通报重点工作进展，及时移交问题线索，积极配合开展监督检查和审查调查。建立与纪检监察组定期会商机制，全年召开专题会商会议x次，共同研判政治生态、部署重点工作。认真落实纪检监察建议，针对指出的问题逐项整改销号，推动监督成果转化为治理效能。

强化内部监督。发挥机关纪委专责监督作用，聚焦重点工作推进、重大资金使用、干部选任等环节开展专项监督x次。加强内部审计工作，完成x个单位经济责任审计和x个重点项目资金审计，提出整改建议x条，推动健全财务管理机制。建立干部廉政档案x份，实行动态更新、闭环管理。

拓宽群众监督渠道。畅通“12393”医保服务热线、局长信箱、网络平台等群众诉求反映渠道，全年受理群众咨询投诉x件，办结率达x％。聘请社会监督员x名，定期召开座谈会，听取意见建议。在医保经办大厅设置意见箱、评价器，主动接受群众现场监督。对群众反映强烈的问题，建立台账、挂牌督办，确保事事有回音、件件有着落。

6、加强自身建设，锻造忠诚干净担当的医保队伍

落实全面从严治党主体责任，最终要靠一支过硬的干部队伍来执行。市医保局始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重，着力打造政治坚定、业务精通、作风优良的医保铁军。

严把选人用人关口。坚持新时代好干部标准，突出政治标准，严格执行干部选拔任用程序，全年提拔任用科级干部x名，均经过民主推荐、组织考察、集体讨论决定等环节，并征求纪检监察机构意见。加强干部轮岗交流，对重点岗位人员实行定期轮换，防范廉政风险。开展干部履职能力评估，建立能上能下机制，激励干部担当作为。

加强能力素质培养。围绕医保改革重点任务，举办基金管理、基金监管、信息化建设等专题培训班x期，培训干部x人次。开展岗位练兵和技术比武活动x次，提升干部专业素养。选派x名年轻干部到基层一线、改革前沿挂职锻炼，在实践中锤炼本领、增长才干。

注重关心关爱干部。落实谈心谈话制度，及时掌握干部思想动态和实际困难，帮助解决家庭、健康等方面问题x件。合理安排工作节奏，落实带薪休假制度，保障干部身心健康。对受处分干部加强回访教育，帮助其放下包袱、积极工作，体现组织关怀。

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些薄弱环节：个别基层单位主体责任压力传导还不够到位，存在“上热中温下冷”现象；个别干部纪律规矩意识有待进一步增强；廉政风险防控机制还需持续完善；对新业态、新领域医保监管的手段和能力有待提升。对此，我们将高度重视，采取有力措施切实加以解决。

2026年，将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届四中X会精神，以党的政治建设为统领，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。一是持续压实主体责任，推动“两个责任”贯通协同；二是深化正风肃纪反腐，坚决整治群众身边腐败和不正之风；三是加强制度机制建设，提升医保治理现代化水平；四是强化干部队伍建设，打造忠诚干净担当的医保铁军，为推动全市医疗保障事业高质量发展、更好服务保障民生提供坚强政治保证。

银行2025年党建暨党风廉政建设工作总结及2026年工作计划

2025年，x省分行党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，认真落实总行党的建设与业务经营工作会议和全面从严治党暨纪检监察工作会议部署，紧紧围绕“守主业、防风险、强管理、促发展”工作主线，坚持党建统领业务发展，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，党的建设和党风廉政建设工作取得新成效，为全行高质量发展提供了坚强政治保障。现将有关情况总结如下，并对2026年工作作出安排部署。

1、2025年党建暨党风廉政建设工作回顾

强化理论武装，政治建设持续加强。一是严格落实“第一议题”制度。把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年党委理论学习中心组集中学习18次，深入学习总书记关于金融工作的重要论述、关于“三农”工作的重要指示批示精神，跟进学习贯彻总书记最新重要讲话精神，确保学深悟透、融会贯通。二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。按照总行党委和省委统一部署，自2025年全国两会后至7月，在全行深入开展学习教育，一体推进学查改，组织专题读书班x期，开展集中研讨x次，深入学习贯彻总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，对照检查贯彻落实情况，推动作风建设常态化长效化。三是持续巩固深化党纪学习教育成果。建立党纪学习教育常态化长效化机制，将《中国共产党纪律处分条例》纳入党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”必学内容，紧扣“六项纪律”逐条学习、对照检视，教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。四是深化政治机关意识教育。组织开展“紧跟总书记足迹、谱写走在前列新篇章”主题学习活动，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把讲政治的要求贯穿业务工作全过程。

夯实组织根基，基层党建全面加强。一是深入推进“两基”建设。认真落实总行党委“党建领航工程”和“两基”建设工作要求，制定省分行年度重点任务落实措施清单，明确责任分工，序时推进落实。扎实开展基层党组织“达标创优”活动，全行x个党支部全部达到规范化标准，x个党支部被评为“先进基层党组织”。二是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开党支部党员大会x次，上党课x次，开展主题党日活动x次，组织生活质量不断提升。三是加强党员队伍建设。严格党员发展程序，注重在业务骨干、青年员工中发展党员，全年发展党员x名，培养入党积极分子x名。扎实开展党员承诺践诺、党员示范岗创建活动，党员先锋模范作用有效发挥。四是深化“一支部一品牌、一支部一特色”活动。各党支部结合业务实际打造特色党建品牌，形成了一批可复制可推广的党建工作经验做法，党建工作活力不断增强。

深化廉政教育，廉洁意识持续增强。一是扎实开展警示教育。认真组织观看《反腐为了人民》《持续发力纵深推进》等专题警示教育片，用好金融领域典型案例开展警示教育，召开警示教育大会x次，编发警示教育材料x期，以案为鉴、以案促改，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深入开展廉洁文化建设。认真落实新时代廉洁文化建设三年行动计划，开展“清风农发行”主题廉洁文化活动，组织廉洁从业承诺签订、廉洁家风家训征集等活动，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。三是常态化开展廉政谈话。认真落实总行集体廉政谈话会议精神，省分行党委书记对各市分行主要负责人开展廉政谈话，层层传导责任压力。全年开展任前廉政谈话x人次，日常廉政提醒谈话x人次，切实做到早提醒、早预防。四是加强年轻干部廉洁教育。把年轻干部作为廉洁教育的重点对象，通过专题培训、座谈交流等形式，引导年轻干部扣好廉洁从业“第一粒扣子”。

强化纪检监督，监督效能不断提升。一是突出对“关键少数”的监督。认真落实《中国共产党党内监督条例》和《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，紧盯各级“一把手”和领导班子成员这个“关键少数”，用好民主生活会、述责述廉、谈心谈话等制度，加强对“一把手”权力运行的监督制约。二是深化政治监督具体化精准化常态化。围绕党中央关于金融工作的重大决策部署和总行党委工作要求，加强对贯彻落实情况的监督检查，推动政治监督与业务监督深度融合。三是深入开展专项监督。聚焦信贷业务合规经营、“两化”管理、“过紧日子”要求落实等重点领域，开展专项监督检查x次，发现问题x个，督促整改x个。四是精准运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人方针，准确把握政策策略，全年运用“四种形态”处理x人次，其中第一种形态占比x％，抓早抓小、防微杜渐的作用有效发挥。五是加强纪检干部队伍建设。组织纪检干部业务培训x期，提升纪检干部履职能力，打造忠诚干净担当的纪检铁军。

推动党业融合，服务大局成效显著。一是党建引领业务发展。坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”，把党建工作与业务经营同谋划、同部署、同推进，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。全年累放各项贷款x亿元，贷款余额x亿元，较年初净增x亿元，支农履职取得新成效。二是服务国家战略有力有效。聚焦粮食安全、乡村振兴、农业农村现代化等“三农”重点领域，累放粮棉油贷款x亿元、农地贷款x亿元、农业科技贷款x亿元，政策性银行职能作用充分发挥。三是党员突击队冲锋在前。在重大项目攻坚、风险化解处置等急难险重任务中，组建党员突击队x支，党员带头冲锋、攻坚克难，彰显了党员的责任担当。四是“我为群众办实事”深入推进。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，为企业和农户提供优质金融服务，解决客户急难愁盼问题x件，树立了农发行良好形象。

2、存在的问题和不足

在肯定成绩的同时，也要清醒看到，全行党建暨党风廉政建设工作还存在一些问题和不足。一是理论学习的系统性和深入性还需加强。部分党员干部理论学习存在浅尝辄止、学用脱节现象，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还需提升。二是基层党建工作质量还需提升。个别党支部组织生活不够规范，党建与业务融合的深度广度还不够，党建引领业务发展的成效还需进一步彰显。三是廉政风险防控还需加强。信贷业务、工程招投标、物资采购等重点领域廉政风险依然存在，制度执行的刚性约束还需强化。四是监督的精准性和有效性还需提升。对“一把手”和领导班子监督的方式方法还需创新，日常监督“长牙”“带电”还不够，发现问题、推动整改的力度还需加大。五是作风建设成果巩固还需加力。形式主义、官僚主义问题还不同程度存在，“过紧日子”思想树得还不够牢，作风建设永远在路上的意识还需进一步强化。

3、2026年工作计划

2026年是“十五五”规划开局之年，做好党建暨党风廉政建设工作意义重大。全行要深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，认真落实总行党委部署要求，以“铸魂强基、正风肃纪、深融促发展”为主线，坚持党建统领、全面从严治党，以高质量党建引领高质量发展，为服务“三农”事业、推进中国式现代化贡献农发行力量。

坚持凝心铸魂，持续强化理论武装。一是深入学习贯彻党的二十届四中X会精神。把学习贯彻全会精神作为重大政治任务，纳入党委理论学习中心组学习、干部教育培训、党支部学习的重要内容，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义、总体要求和重大举措，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。二是巩固深化学习教育成果。推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果转化，健全作风建设常态化长效化机制，持续推动党纪学习教育常态化长效化，确保学习教育成效不打折扣、不走过场。三是创新理论学习方式方法。丰富学习形式，用好“学习强国”等平台载体，开展读书分享、主题研讨、知识竞赛等活动，增强理论学习的针对性和实效性。四是强化学用结合。坚持学思用贯通、知信行统一，引导党员干部把学习成果转化为推动工作的思路举措，切实做到学以致用、用以促学。

坚持固本培元，全面加强组织建设。一是深化“两基”建设。持续推进“党建领航工程”，完善党建工作责任制考核体系，推动基层党组织全面进步、全面过硬。开展基层党组织“星级创建”活动，培育一批示范党支部。二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，提高“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，树立正确用人导向，选拔任用忠诚干净担当的干部。加强年轻干部培养，建立健全干部轮岗交流、挂职锻炼机制，提升干部队伍整体素质。四是深化“一支部一品牌”建设。总结推广优秀党建品牌经验做法，打造具有农发行特色的党建工作品牌矩阵，以品牌建设推动党建与业务深度融合。

坚持正风肃纪，深入推进党风廉政建设。一是锲而不舍落实中央八项规定精神。持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，紧盯重要节点、重点领域，深入纠治“四风”问题，坚决防止形式主义、官僚主义，严格落实“过紧日子”要求。二是深化廉洁文化建设。持续推进新时代廉洁文化建设，开展“清风农发行”品牌创建活动，加强廉洁文化阵地建设，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。三是强化警示教育实效。用好身边典型案例，开展“以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责”活动，增强警示教育的针对性和震慑力。四是加强年轻干部教育管理。把年轻干部作为从严管理的重点，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，引导年轻干部走好职业生涯每一步。

坚持严的基调，强化监督执纪问责。一是强化对“一把手”和领导班子监督。认真贯彻《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，细化监督措施，督促“一把手”带头执行民主集中制，用好述责述廉、谈心谈话、专项检查等方式，推动“一把手”监督具体化、精准化、常态化。二是深化重点领域专项整治。聚焦信贷业务、工程招投标、物资采购、财务管理等重点领域，开展廉政风险排查，建立风险清单，实施精准防控。三是一体推进“三不腐”。保持惩治腐败高压态势，坚决查处违纪违法问题；完善制度机制，扎紧不能腐的笼子；深化廉洁教育，增强不想腐的自觉。四是精准运用“四种形态”。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，在用好第一种形态上下功夫，抓早抓小、防微杜渐，做到早发现、早提醒、早纠正。五是压紧压实监督责任。健全“大监督”工作格局，推动纪检监督与审计监督、合规监督、内控监督贯通协调，形成监督合力。

坚持深融共进，推动党建业务融合发展。一是完善党建与业务融合机制。把党建工作融入业务经营全过程，建立健全党建与业务同谋划、同部署、同推进的工作机制，确保党建工作与中心工作同频共振。二是服务国家重大战略。围绕粮食安全、乡村振兴、农业农村现代化等“三农”重点领域，加大信贷支持力度，充分发挥政策性银行职能作用。三是激发党员队伍活力。深化党员承诺践诺、党员示范岗创建活动，在重大任务中组建党员突击队，引导党员在服务“三农”中当先锋、作表率。四是提升群众工作能力。持续深化“我为群众办实事”实践活动，切实解决企业和农户的急难愁盼问题，以优质服务赢得客户信赖。

各级党组织要提高政治站位，切实把党建暨党风廉政建设工作摆在突出位置，认真对照本计划要求，结合实际制定具体落实措施，确保各项任务落地见效。省分行党委将加强督促检查，对落实不力的严肃追责问责，以全面从严治党新成效为全行高质量发展提供坚强保障。

XⅠ镇2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，在XX市委、市纪委的坚强领导下，XX镇党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届二中、三中X会精神，全面对标2024年12月中央政治局会议关于2025年党风廉政建设和反腐败工作的部署要求始终将党风廉政建设和反腐败斗争作为重大政治任务，与全镇经济社会发展、边境安全稳定等中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。全镇上下凝心聚力，正风肃纪，为推动XX镇高质量发展和边境地区长治久安提供了坚强的政治和纪律保障。现将全年工作总结如下。

一、强化政治引领，压实主体责任，全面从严治党向纵深推进

镇党委始终将党的政治建设摆在首位，深刻认识到党风廉政建设是确保党不变质、不变色、不变味的根本性工程。一年来，我们坚持把管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上，推动全面从严治党在基层落地生根。

提高政治站位，深化思想认识

镇党委班子深刻领会党中央关于反腐败斗争“永远在路上”的战略清醒，严格执行“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组专题学习XX次，及时传达学习总书记关于全面从严治党的重要论述以及中央、省市纪委全会精神。通过学习研讨，全镇党员干部，特别是领导干部，进一步把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，切实增强了推进党风廉政建设的政治自觉、思想自觉和行动自觉。在11月20日召开的全镇党风廉政建设工作会议上，镇党委书记XX同志再次强调，必须从巩固党的执政根基、维护边境地区安全稳定的战略高度，深刻把握党风廉政建设的极端重要性，确保管党治党不松劲、正风肃纪不停步。

健全责任体系，层层传导压力

我们严格落实党风廉政建设责任制，构建了“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、群众支持参与”的领导体制和工作机制。年初，镇党委与各站办所、各村（社区）党支部签订《党风廉政建设责任书》32份，将责任目标细化分解到岗、落实到人。镇党委书记认真履行“第一责任人”职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员严格履行“一岗双责”，将廉政建设要求融入分管业务工作之中，定期听取分管领域廉政情况汇报，实现了业务工作与廉政建设的深度融合。例如，在年度述职述廉工作中，XX村、XX村党支部书记就村级廉政制度建设、村务监督落实等情况进行了详细汇报，主动查摆问题，明确整改方向，有效展示了责任压力向基层末梢的传导。

坚持教育为先，筑牢思想防线，一体推进“三不腐”机制建设

我们坚持惩防并举、标本兼治，将廉洁教育贯穿于党员干部管理监督的全过程，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，引导广大党员干部从思想深处筑牢拒腐防变的堤坝。

深化党纪学习，巩固理论根基

持续巩固深化党纪学习教育成果，将《中国共产党纪律处分条例》等党内法规作为党员干部的必修课。通过“三会一课”、主题党日、专题党课等形式，组织全镇党员干部进行系统性、常态化学习。全年累计开展廉洁教育和警示教育x场，覆盖XXX人次，组织线上线下党纪法规知识测试x次，参与率达到100％，确保党纪党规内化于心、外化于行。镇党委主要领导带头讲授廉政党课，引导党员干部把他律要求转化为内在追求，转化为日常言行的准则。

做实警示教育，常敲廉洁警钟

坚持以案为鉴、以案明纪，充分运用典型案例开展警示教育。全年组织集中观看《莫让“微利”遮望眼》等警示教育片x部，通报剖析了市内外查处的典型违纪违法案件XX起，用“身边事”警醒“身边人”，深刻揭示“小腐败”演变成“大危害”的严重后果。通过组织旁听庭审、参观廉政教育基地、撰写心得体会等多种形式，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，在思想上划出红线、在行动上明确底线，实现了警示教育的常态化和长效化。

弘扬廉洁文化，涵养清风正气

我们积极探索廉洁文化建设新路径，将廉洁元素融入美丽乡村建设、精神文明创建和群众文化活动之中。通过举办“廉洁家风”故事分享会、打造廉政文化长廊、开展廉政书画作品征集等活动，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚社会氛围。同时，注重发挥家庭在助廉促廉中的重要作用，引导党员干部家属当好“廉内助”，共同构筑家庭反腐防线，让清风正气充盈机关、深入家庭、浸润社会。

聚焦监督首责，提升监督效能，权力运行得到有效制约

镇纪委牢牢把握监督这个基本职责、第一职责，不断创新监督方式，拓展监督渠道，织密监督网络，确保党和人民赋予的权力始终在正确的轨道上运行。

创新监督模式，构建联动格局

针对基层监督力量薄弱、监督方式单一等问题，镇纪委积极探索建立了“1＋1”联动监督机制。该机制以“镇纪委＋村务监督委员会”为核心，由镇纪委委员分片包干，对口指导各村务监督委员会开展工作，通过定期召开联席会议、联合开展监督检查、交叉互查等方式，有效整合了镇村两级监督力量。这一机制不仅提升了村级监督的专业性和规范性，解决了村纪检委员能力不足的问题，更打通了基层监督的“最后一公里”，形成了上下贯通、协同高效的监督格局。同时，我们还加强了纪检监督与财政、农业、项目建设等职能部门的协作，构建起信息共享、问题共商、成果共用的“大监督”体系。

强化日常监督，抓早抓小防微杜渐

我们将监督探头架设在党员干部日常工作生活的“第一线”，通过常态化开展明察暗访、谈心谈话、政治家访等方式，动态掌握干部思想、工作、作风和生活状况。全年累计开展廉政谈心谈话XXX余人次，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，做到防微杜渐。严格执行“三重一大”决策制度和集体议事规则，对重大项目决策、大额资金使用、重要人事任免等关键环节进行全过程监督，确保决策的科学化、民主化、制度化。同时，加强对干部“八小时之外”的监督了解，引导干部净化社交圈、生活圈、朋友圈，树立良好形象。

聚焦重点领域，深化专项整治

我们将整治群众身边的不正之风和腐败问题作为监督工作的重中之重。紧盯教育医疗、养老社保、惠农补贴、农村集体“三资”管理等民生领域的痛点难点，开展专项监督检查XX余次。特别是在农村集体“三资”管理方面，我们联合镇经管站对全镇各村的财务收支、资产资源处置、合同签订等情况进行全面清查，发现并整改问题XX个，追缴集体资金x万余元，以看得见的整治成效，让群众感受到公平正义就在身边。

保持高压态势，严肃执纪问责，持续巩固反腐败斗争成果

镇纪委坚持有案必查、有腐必惩，以“零容忍”的态度坚决惩治腐败行为，持续释放越往后执纪越严的强烈信号，一体推进正风肃纪反腐。

严查违纪案件，形成有力震慑

我们畅通“信、访、网、电”四位一体的信访举报渠道，严格按照程序规定处置问题线索。2025年，镇纪委共受理问题线索x件，立案审查x件，给予党纪政务处分x人，收缴违纪所得XX万元。我们坚持快查快办，对反映集中、性质恶劣的问题线索提级办理、重点督办，坚决清除干部队伍中的“害群之马”，形成了强大震慑，巩固了反腐败斗争压倒性胜利。

纠治“四风”问题，持续净化政治生态

镇纪委始终将中央八项规定精神及其实施细则作为铁规矩、硬杠杠，紧盯违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等顽固性、多发性问题，在重要节假日等关键节点开展专项督查，点名道姓通报曝光典型问题2起。同时，我们坚决贯彻中央关于整治形式主义为基层减负的要求，着力解决文山会海、过度留痕、检查考核过多过滥等问题，切实为基层干部松绑减负，让他们有更多时间和精力抓落实、服务群众，推动政治生态持续向好。

结合边境特点，服务中心大局，为区域发展提供坚强纪律保障

XX镇地处边境，维护边疆稳定、促进边疆发展是我们的重大政治责任。我们始终将党风廉政建设与服务保障全镇中心工作紧密结合，以严明的纪律护航边境地区高质量发展。

聚焦边境安全，强化监督保障

深刻把握XX镇作为边境地区的重要性和特殊性，镇纪委将监督执纪问责的力度向边境安全生产、社会稳定、疫情防控等领域延伸。根据《中华人民共和国陆地国界法》及上级关于边疆治理的战略部署我们围绕边境基础设施建设、兴边富民项目资金使用等情况开展跟进监督，严肃查处在相关工作中不作为、慢作为、乱作为等问题，确保各项政策落地见效，切实守住边境安全和群众生命财产安全的双重底线。

护航乡村振兴，助力共同富裕

我们将保障乡村振兴战略顺利实施作为纪检监察工作的重点。通过对乡村振兴项目立项、招投标、资金拨付、工程验收等环节进行嵌入式监督，严防优亲厚友、虚报冒领、截留挪用等问题发生。2025年，我们对全镇x个乡村振兴重点项目进行了专项督查，提出整改建议x条，确保每一分钱都用在刀刃上，为打造产业兴旺、生态宜居、治理有效的美丽边境乡镇营造了风清气正的环境。

严明换届纪律，夯实治理根基

根据市委统一部署，我们高度重视并全程监督村“两委”换届工作。镇纪委提前介入，通过发布公告、签订承诺书等方式，向全体党员群众严明换届纪律“十严禁”要求。我们设立并公布了专门的举报电话和信箱，对收到的涉及拉票贿选、干扰换届等问题的举报，坚持露头就打、“零容忍”处理，确保了换届工作风清气正、平稳有序，为夯实基层治理根基选出了好干部、配强了好班子。

存在的问题与下一步工作思路

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标上级的要求和群众的期盼，我镇的党风廉政建设工作仍存在一些短板和不足：一是监督方式方法创新不足，运用信息化、大数据等现代化手段开展监督的能力有待提升；二是基层监督力量仍显薄弱，村级纪检委员和村务监督委员会成员的履职能力和业务水平需进一步加强；三是“不想腐”的思想根基还不够牢固，廉洁文化建设的渗透力和影响力有待进一步增强。

针对上述问题，结合XX市监委XX同志的指导意见，我们将在2026年重点抓好以下几方面工作：

持续深化政治监督。紧紧围绕党中央重大决策部署和省市委工作要求，特别是关于边疆治理、乡村振兴等重点任务，做实做细政治监督，确保政令畅通、令行禁止。

持续创新监督机制。进一步完善“1＋1”联动监督机制，探索建立“室组地”联合监督办案模式，加强对“一把手”和领导班子的监督，提升监督的精准性和有效性。

持续加强队伍建设。通过集中培训、以案代训、跟班学习等方式，加大对镇村两级纪检监察干部的培养力度，着力打造一支政治过硬、本领高强的纪律铁军。

持续正风肃纪反腐。毫不松懈纠治“四风”，坚决整治群众身边的腐败和作风问题，保持惩治腐败高压态势，不断巩固和发展风清气正的良好政治生态。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。站在新的起点上，XX镇党委、纪委将以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，为奋力谱写XX镇高质量发展和长治久安新篇章提供更加坚强的纪律保障。

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住建局党组2025年度落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结

2025年，市住建局党组坚持以党的创新理论为指导，深入学习贯彻关于党的自我革命的重要思想，坚决扛起全面从严治党政治责任，紧扣“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”主线，将党的领导贯穿住房保障、城市更新、工程建设、行业监管等住建工作全过程，一体推进主体责任落实、基层党建提质、廉政风险防控和反腐败斗争，为推动城乡建设高质量发展提供坚强政治保障。现将有关情况总结如下：

强化政治统领，压紧压实全面从严治党主体责任

局党组始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握“住建工作首先是政治工作”的根本定位，确保全面从严治党方向不偏、力度不减、标准不降。

突出政治引领强定力。严格落实“第一议题”制度，全年召开党组会议x次、理论学习中心组学习x次，专题学习关于健全全面从严治党体系、推进新型城镇化、统筹发展和安全等重要论述，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神。结合住建实际，围绕“如何在城市更新中践行人民城市理念”“工程建设项目廉政风险如何精准防控”等开展专题研讨x场，推动政治要求转化为具体政策、具体项目、具体行动。例如，在推进老旧小区改造中，同步制定《党建引领小区治理提升行动方案》，明确将业委会筹建、物业服务提质纳入党建考核，实现组织覆盖与服务覆盖双提升。

健全责任体系明任务。年初制定《市住建局党组2025年度全面从严治党主体责任清单》，细化x项重点任务，明确党组书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”分工。每季度召开党风廉政建设专题会议，听取各科室、直属单位履责情况汇报，对房地产市场监管、保障性住房分配、工程招投标等高风险领域进行重点调度。针对个别单位存在的“重审批轻监管”“重进度轻廉洁”倾向，约谈相关负责人x人次，督促建立“业务流程＋廉政风险”双图谱。年中开展履责情况专项督查，通过查阅资料、实地核查、群众访谈等方式，对x个重点科室和x家下属单位进行全覆盖检查，发现并整改问题x个，推动责任链条拧得更紧、压得更实。

服务中心大局显担当。自觉将全面从严治党融入全市发展大局，聚焦市委“城市能级提升年”部署，在重大工程、民生项目、安全底线中检验政治成色。全年新开工保障性租赁住房x套，竣工交付x套；完成x个老旧小区改造，惠及居民x万户；推动x个城市更新片区落地实施，新增公共空间x万平方米。在自建房安全专项整治中，组织x轮拉网式排查，整治隐患房屋x栋；在防汛防台应急响应中，组建党员突击队x支，24小时值守重点工地和危旧房屋，确保人民群众生命财产安全，以实际行动践行“人民至上、安全第一”理念。

夯实组织基础，全面提升基层党建工作质效

坚持大抓基层的鲜明导向，着力增强党组织政治功能和组织功能，推动基层党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变。

建强战斗堡垒固根基。持续推进党支部标准化规范化建设，x个在职党支部全部达标，x个获评市级示范点。优化组织设置，在城市更新项目部、重点工程一线设立临时党支部x个、党员先锋岗x个，做到“项目建到哪里、党组织就覆盖到哪里”。严格党的组织生活，高质量召开民主生活会和组织生活会，党组书记带头讲党课x次，班子成员以普通党员身份参加支部活动x人次，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。

推动深度融合促发展。实施“党建＋业务”双融双促工程，在住房保障领域推行“阳光分配”机制，保障对象资格审核、摇号选房全程公开；在工程建设领域开展“廉洁工地”创建活动，x个市级重点项目签订《廉洁共建协议》，嵌入廉洁承诺、群众监督、第三方评估等机制；在行业监管中发挥党建引领作用，推动x家房地产开发企业、x家建筑施工企业建立党组织，引导其依法经营、诚信履约。通过党建赋能，住建领域营商环境持续优化，企业满意度达x％。

锻造过硬队伍激活力。树立正确用人导向，年内提拔使用政治过硬、实绩突出的干部x名，选派x名年轻干部到征地拆迁、信访维稳、乡村振兴一线锻炼。加强党员教育管理，举办“住建大讲堂”x期，组织赴红色教育基地、廉政教育基地开展现场教学x批次。注重典型引路，评选“住建先锋”x人、“红旗项目部”x个，营造比学赶超浓厚氛围。

深化标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐

紧盯住建领域权力集中、资金密集、资源富集特点，坚持严的基调不动摇，系统施治、精准发力，持续净化行业生态。

抓实廉政风险防控。聚焦工程招投标、资质审批、房产交易、公积金管理等关键环节，组织全系统开展廉政风险“再识别、再评估”，梳理高风险岗位x个，制定防控措施x条。在工程招投标领域，全面推行电子化全流程交易，实现“不见面开标、远程异地评标”，全年完成项目x个，节约财政资金x亿元；在住房保障领域，建立“申请—审核—公示—轮候—分配”闭环管理系统，自动比对公安、税务、不动产等x类数据，取消不符合条件对象x人；在房地产市场监管中，开展“保交楼、稳民生”专项行动，推动x个项目复工复建，交付房屋x套，有效防范系统性风险。

纠治“四风”顽疾树新风。紧盯“吃拿卡要”“推诿扯皮”“选择性执法”等群众反映强烈问题，开展“住建服务提质年”行动。窗口单位推行“一网通办、一窗受理”，施工许可、竣工验收等事项办理时限压缩x％；建立“企业诉求直通车”机制，收集解决市场主体反映的审批堵点、政策盲点问题x件，办结率100％。大力整治形式主义、官僚主义，精简考核事项x项，合并报表x类，取消无实质意义的留痕材料x项，切实为基层减负。全年运用监督执纪“第一种形态”处理干部x人次，让“红脸出汗”成为常态。

强化监督执纪问责。主动接受派驻纪检监察组监督，支持纪检监察机关依规依纪依法履职，对x件信访举报线索全程跟踪督办。推动构建“纪检＋审计＋群众”立体监督体系，邀请人大代表、政协委员、市民代表参与保障房分配、老旧小区改造验收等工作。加强内部审计，对x个直属单位开展经济责任审计，提出整改建议x条。严肃查处违纪违法问题，全年立案查处x人，给予党纪政务处分x人，并在全系统通报曝光，形成有力震慑。

坚持严于律己，永葆清正廉洁政治本色

局党组班子始终以更高标准、更严要求约束自身言行，带头做忠诚干净担当的表率。

严守政治纪律和政治规矩。坚决贯彻党中央决策部署及省委、市委工作要求，对上级交办任务坚决执行、不打折扣。严格执行请示报告制度，重大事项及时向市委请示报告。在重大原则问题上立场坚定，从未发表或传播不当言论。

严格执行廉洁从政规定。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，领导干部带头落实中央八项规定及其要求，公务接待、差旅报销等严格按标准执行，全年“三公”经费支出同比下降x％。未违规收受礼品礼金、有价证券，未违规参与营利性活动。配偶、子女及身边工作人员均无经商办企业行为，未发生插手工程项目、干预行政审批等问题。办公用房、公务用车均符合规定标准。

注重家风建设涵养清廉。定期开展廉政家访、家属助廉座谈，教育引导亲属树立正确价值观，杜绝特权思想。婚丧嫁娶等事宜严格遵守报备制度，未发生大操大办、借机敛财行为，以良好家风支撑清朗党风政风。

在总结成绩的同时，清醒认识到工作中仍存在不足：一是对新形势下住建领域新型腐败、隐性腐败的识别和防范能力有待提升；二是基层党建与业务融合的载体还不够丰富，部分项目一线党组织作用发挥不充分；三是对年轻干部的廉政教育针对性、实效性需进一步增强。

下一步，市住建局党组将坚持以更高站位扛牢政治责任，以更实举措提升治理效能：一是持续深化党的创新理论武装，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；二是聚焦工程建设、房地产、住房保障等重点领域，探索“智慧监管＋制度约束”双轮驱动，推动廉政风险防控关口前移；三是在重大项目、城市更新片区全面推广“党建＋廉洁”共建模式，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展；四是带头践行“四下基层”，每月深入工地、社区、企业调研x天以上，推动解决群众急难愁盼问题；五是严格自我约束，自觉接受各方面监督，以全面从严治党新成效护航城乡建设高质量发展，为奋力谱写中国式现代化新篇章贡献住建力量。

某局2025年度党风廉政建设和反腐败工作总结

2025年，局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届四中X会精神，坚决扛起全面从严治党政治责任，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，聚焦民政主责主业，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续深化正风肃纪反腐，推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为全市民政事业高质量发展提供了坚强政治保障和纪律支撑。

1、突出政治建设统领地位，持续筑牢思想根基

始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握“民政工作首先是政治工作”的根本定位，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。一是深化理论武装，强化思想引领。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实党组理论学习中心组学习制度，全年组织集体学习共X次、专题研讨X次，重点围绕总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，以及党中央关于推进党的自我革命的战略部署开展深入学习。通过系统学、跟进学、联系实际学，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保民政工作始终沿着正确政治方向前进。二是严明政治纪律和政治规矩。始终把遵守党的政治纪律和政治规矩作为刚性约束，严格执行重大事项请示报告制度，全年向市委、市纪委专题报告全面从严治党、巡视整改落实、重大资金使用等情况X件，确保政令畅通、令行禁止。加强对党内政治生活制度执行情况的监督检查，局党组班子带头落实双重组织生活制度，高质量召开民主生活会和组织生活会，严肃开展批评与自我批评，推动党内政治生活常态化、规范化。三是压紧压实全面从严治党主体责任。坚持把落实管党治党责任作为政治担当，制定印发《2025年局全面从严治党工作要点》和《党风廉政建设责任分工方案》，明确局党组、党组书记、班子成员和各处室（单位）的责任清单，层层签订《党风廉政建设责任书》X份，形成横向到边、纵向到底的责任体系。全年召开党组会议专题研究党风廉政建设工作X次，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报X次，组织开展廉政谈话X人次，对新提任干部、重点岗位人员实现廉政提醒全覆盖，切实把责任传导到位、压力落实到底。

2、持之以恒正风肃纪，深入整治群众身边不正之风

坚持以人民为中心的发展思想，紧盯群众反映强烈的突出问题，持续深化作风建设，坚决纠治“四风”顽疾，不断提升民政服务温度和群众满意度。一是靶向整治形式主义、官僚主义。聚焦基层负担重、文山会海反弹等问题，严格落实会议计划管理和文件动态监控机制，对可开可不开的会议坚决不开，对能合并的文件一律合并，全年精简会议X％、压缩文件X％，推动工作重心下移、力量下沉。加强对民政专项资金分配、项目审批、政府采购等关键环节的全流程监管，组织开展专项检查X次，重点核查低保资金发放、养老服务补贴使用、殡葬服务收费等领域问题线索，累计发现问题X个，均已建立台账、限期整改并反馈结果，确保民生资金真正惠及群众。二是坚决遏制享乐主义、奢靡之风。始终把落实纪律规定及其要求作为铁规矩、硬杠杠，紧盯元旦、春节、中秋、国庆等关键节点，通过节前廉政提醒、发送廉洁短信、组织警示教育、开展明察暗访等多种方式强化纪律约束，坚决防止“四风”问题隐形变异、反弹回潮。加强对公务接待、公务用车、办公用房的规范化管理，组织开展专项整治行动X次，未发现超标用车、违规接待、超面积办公用房等问题。三是着力解决群众急难愁盼问题。围绕低保对象动态管理、特困人员集中供养、困境儿童保障、高龄津贴发放等群众关切事项，深入开展“清廉民政”专项行动，组织各业务处室和局属单位全面排查廉政风险点X个，制定防控措施X项，推动形成靠制度管人、按流程办事的工作机制。进一步畅通群众信访举报渠道，设立专门窗口、公布举报电话、开通网络平台，全年受理群众来信来访X件，均做到件件有登记、事事有回音、办结率100％，群众满意率达X％以上。同时，在全市范围内部署开展困难群众救助补助资金审计发现问题整改“回头看”，建立问题销号制度和资金监管长效机制，坚决杜绝虚报冒领、截留挪用等侵害群众利益行为，切实守护好困难群众的“救命钱”“养老钱”。

3、聚焦权力运行监督制约，健全完善廉政风险防控体系

坚持把制度建设作为治本之策，紧扣民政领域权力运行特点，持续完善监督机制，推动形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。一是规范“三重一大”决策机制。修订完善《局“三重一大”事项集体决策制度实施细则》，进一步明确重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用的范围、程序和监督要求，确保决策过程民主公开、科学规范、可追溯。全年共有X项重大事项提交局党组会议集体研究决定，均严格执行会前酝酿、会上充分讨论、集体表决、会议纪要归档等程序，实现权力运行全程留痕、责任可查。二是强化重点领域风险防控。聚焦社会组织登记管理、殡葬服务改革、福利彩票发行销售、养老机构运营监管等廉政风险易发多发领域，组织开展廉政风险大排查专项行动，梳理关键岗位、关键环节风险点X个，制定针对性防控措施X条，并纳入动态管理台账。建立社会组织负责人任职前廉政谈话制度，对新任社会组织法定代表人开展任前廉政谈话X人次，督促其依法依规履职。加强对政府购买服务项目的全过程监管，严格落实项目立项、招标采购、合同签订、绩效评估等环节的公开透明要求，确保财政资金安全高效使用。三是织密日常监督网络。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，做到抓早抓小、防微杜渐。全年开展提醒谈话、批评教育X人次，诫勉谈话X人，真正让“红脸出汗”成为常态。加强干部廉政档案规范化管理，动态更新档案信息X份，实现对科级以上干部廉政情况的精准画像。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，组织开展随机抽查核实X人，未发现瞒报漏报问题。全面推进党务政务公开，依托局门户网站、AAA公众号和政务公开栏，主动公开政策文件、财政预算、重大项目、人事任免等信息X条，自觉接受社会监督，保障群众知情权、参与权和监督权。

4、深化廉洁文化建设，夯实拒腐防变的思想防线

坚持把廉洁教育作为基础性工程，坚持预防为主、教育为先，推动廉洁理念内化于心、外化于行，营造崇廉尚洁的良好氛围。一是常态化开展纪法教育。将党章党规党纪学习纳入干部教育培训必修内容，组织全体党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党内法规和国家法律，全年开展专题辅导讲座X场、集中学习共X次、纪法知识测试X次，实现党员干部全覆盖。通过以考促学、以案促教，不断增强党员干部的纪律意识和法治观念。二是创新开展警示教育。组织观看《持续发力纵深推进》《永远吹冲锋号》等专题警示教育片X部，通报民政系统内外违纪违法典型案例X起，用身边事教育身边人，切实增强警示教育的震慑力和感染力。组织党员干部赴廉政教育基地开展现场教学X次，通过沉浸式体验，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是深入推进廉洁文化创建。组织开展“清风润民政”主题系列活动，举办廉政主题演讲比赛、征文比赛、家风故事分享会等X场，引导干部职工讲廉洁、树新风。打造立体化宣传阵地，依托局官网、AAA公众号开设“廉政之窗”专栏，定期推送廉政要闻、政策解读、廉洁故事等内容，累计发布信息X期；在办公区域设置廉政文化墙、宣传栏、电子屏X处，张贴廉政格言警句，营造浓厚的廉洁文化氛围。四是注重家庭家教家风建设。向全体干部职工及家属发放《家庭助廉倡议书》X份，倡导廉洁家风，筑牢家庭防线。组织开展“廉洁家访”X次，由局领导带队深入干部家中，与家属面对面交流，了解干部“八小时之外”表现，引导家属当好“廉内助”。选树勤廉兼优先进典型X人，通过事迹宣传、经验交流等方式发挥示范引领作用，弘扬清风正气。

5、坚持严管厚爱结合，打造忠诚干净担当民政铁军

坚持把干部队伍建设作为推动民政事业发展的关键支撑，坚持严管与厚爱并重、激励与约束并举，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的民政干部队伍。一是树立鲜明用人导向。坚持新时代好干部标准，突出政治标准，注重在疫情防控一线、巡视整改攻坚、困难群众救助等急难险重任务中考察识别干部。全年共提拔任用科级干部X名，晋升职级X人，均严格履行民主推荐、组织考察、公示任职等程序，做到公开透明、公平公正。加强对年轻干部的培养使用，建立“导师帮带”制度，由经验丰富的处室负责人与年轻干部结对指导，帮助其快速成长，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。二是激发干事创业活力。健全完善容错纠错机制，明确在改革创新、服务民生、应急处突等工作中出现失误的容错情形和认定程序，为敢于担当、踏实干事的干部撑腰鼓劲。组织开展“为民服务标兵”“岗位先锋”等评选活动，表彰先进典型X人，通过典型引领、比学赶超，营造担当作为、奋勇争先的浓厚氛围。三是强化履职监督问责。对履职不力、作风漂浮、群众反映较多的干部，及时进行约谈提醒，全年共约谈相关责任人X人，督促其改进作风、提升效能。坚持有案必查、违纪必究，严肃查处违纪违法行为，全年共受理问题线索X件，立案审查调查X件，给予党纪政务处分X人，移送司法机关X人，释放了执纪必严、越往后越严的强烈信号。

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些薄弱环节：个别党员干部政治站位不够高，纪律规矩意识还需进一步增强；廉政风险防控机制在个别新兴业务领域还需持续完善；廉洁文化建设的形式载体还需进一步丰富，影响力有待提升。下一步，局将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届四中X会精神，始终保持“永远在路上”的清醒和坚定，坚定不移推进全面从严治党。一是持续强化政治建设，深入推进理论武装，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是持续压实主体责任，推动“两个责任”贯通协同，形成齐抓共管的工作格局。三是持续深化作风建设，聚焦群众关切，加大专项整治力度，坚决纠治侵害群众利益的不正之风。四是持续推进“三不腐”一体建设，加强权力监督制约，深化廉洁文化建设，不断巩固发展风清气正的政治生态，为奋力谱写全市民政事业高质量发展新篇章提供坚强保障。

2025年度落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结

一年来，我坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，团结带领全局党员干部，以政治建设为统领，以服务大局为己任，以正风肃纪为保障，推动基层党建、党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为高质量推进新征程税收现代化提供了坚强政治保证。现将本人履行相关责任情况报告如下：

1、聚焦政治建设，在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”上彰显新高度

深化理论武装，筑牢信仰之基。一是严格执行“第一议题”制度。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于税收工作的重要论述和重要指示批示精神作为党组会、理论学习中心组学习的“第一议题”，全年组织党组集体学习X次，开展专题研讨X次，确保党的理论创新成果第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。二是扎实开展主题学习教育。按照上级统一部署，精心组织开展系列主题学习教育，覆盖全局X个基层党组织、X名党员。通过举办为期X天的读书班、组织X场专题党课、开展X次线上知识竞赛等形式，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。三是善用红色资源铸魂育人。充分利用本地红色教育资源，组织党员干部赴X革命纪念馆、X烈士陵园等地开展现场教学X次，重温入党誓词，缅怀革命先烈，从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，坚定理想信念，传承红色基因。

强化政治忠诚，净化政治生态。一是严明党的政治纪律和政治规矩。旗帜鲜明地把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，教育引导广大党员干部在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致，坚决杜绝“七个有之”，做到“五个必须”。二是高质量召开民主生活会和组织生活会。坚持刀刃向内，带头查摆问题，严肃开展批评与自我批评。我主持召开年度民主生活会，带头查摆自身存在的X个方面X个具体问题，制定整改措施X条。同时，以普通党员身份参加所在支部组织生活会，与支部党员一同学习、一同交流，带动形成严肃认真的党内政治生活氛围。三是加强政治监督具体化、精准化、常态化。聚焦党中央重大决策部署、减税降费政策落实、优化营商环境等中心工作，组织开展专项政治监督X轮次，通过明察暗访、数据比对等方式，发现并推动整改问题X个，确保党中央政令畅通、令行禁止。

保障政令畅通，服务中心大局。一是主动融入国家发展战略。围绕服务区域协调发展、科技自立自强、绿色低碳转型等国家重大战略，我带队深入X家高新技术企业、X个省级重点项目开展调研，精准对接涉税需求，“一户一策”制定服务方案，以税收工作的实际成效服务“国之大者”。二是精准落实税费优惠政策。坚决扛起政策落实的政治责任，组织全局力量确保新的组合式税费支持政策等落地生根，建立“政策找人”精准推送机制，全年累计为X万户（次）纳税人缴费人办理减税降费及退税缓税缓费X亿元，政策红利直达快享，为稳定宏观经济大盘贡献了税务力量。三是全力服务地方经济社会发展。深化税收大数据应用，围绕产业链供应链、外贸出口等主题，形成高质量的税收分析报告X篇，为地方党委、政府科学决策提供了重要参考。持续深化“放管服”改革，牵头推出X项便民办税新举措，纳税人满意度测评得分达X分，持续位居全市前列。

2、聚焦基层基础，在锻造坚强战斗堡垒、激发队伍活力上展现新作为

严肃组织生活，提升规范化水平。一是严格落实基本制度。带头执行“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度，全年为党员干部讲授专题党课X次，参加所在支部组织生活X次，与班子成员和基层干部谈心谈话X人次，及时掌握思想动态，推动党内组织生活严起来、实起来。二是创新主题党日活动形式。指导各支部围绕税收中心工作，将主题党日活动与政策宣传、志愿服务、业务竞赛等相结合，打造了“红色税援”服务队、“青税学堂”等X个特色鲜明的支部工作品牌，使党日活动既有“党味”又有“税味”。三是加强党员教育管理。依托学习强国、干部网络学院等平台，组织党员干部线上培训X期，覆盖X人次。严格党员发展程序，全年发展新党员X名，转正X名。注重从青年干部、业务骨干中培养发展对象，党员队伍结构持续优化。

突出党建引领，促进业务融合。一是创建“党建＋”工作模式。深入探索党建与业务工作深度融合的有效路径，成功创建“党建＋重点项目”“党建＋税收改革”“党建＋优化营商环境”等X个融合模式，将党小组建在项目上、建在改革攻坚一线，有效破解了“两张皮”问题。二是设立先锋岗区。围绕组织收入、税源管理、纳税服务等急难险重任务，设立党员先锋岗X个、党员责任区X个，组织党员突击队X支，动员X余名党员干部在关键时刻冲锋在前，发挥了模范带头作用。三是深化结对共建。主动加强与地方政府部门、街道社区、重点企业的党组织联系，签订党建共建协议X份，联合开展主题党日、政策辅导等活动X次，共同解决纳税人缴费人急难愁盼问题X个，构建了税企社同心促发展的良好格局。

压实党建责任，形成工作合力。一是健全责任落实链条。主持修订《市局党组落实全面从严治党主体责任清单》，明确了党组、党组书记及班子成员的X项具体责任。全年主持召开X次党建工作领导小组会议，专题研究解决基层党建难题X个。二是强化考核问责。将抓基层党建工作情况作为领导班子和领导干部年度考核、评优评先的重要依据，权重占比不低于X％。对X个党建工作相对薄弱的基层单位党组织书记进行约谈提醒，压紧压实管党治党责任。三是加大基层保障力度。坚持重心下移、资源下沉，全年投入党建工作经费X万元，对X个基层分局的党员活动室进行了标准化改造升级，为基层党组织开展工作创造了良好条件。

3、聚焦正风肃纪，在涵养清风正气、优化税收生态上实现新突破

持之以恒纠治“四风”，锤炼过硬作风。一是紧盯关键节点正风肃纪。在元旦、春节、五一、国庆等重要节假日前，通过下发通知、发送廉洁短信、开展集体廉政谈话等方式，早打招呼、早提醒，全年开展节日期间明察暗访X轮次，处理苗头性、倾向性问题X起。二是大力整治形式主义、官僚主义。牵头开展为基层减负专项行动，精简会议文件数量超过X％，取消不必要的评比达标活动X项。深入基层一线调研，解决基层反映强烈的办税流程烦琐、系统操作不便等问题X个。三是深化拓展“我为群众办实事”实践活动。建立党员干部直接联系服务纳税人缴费人制度，全局X名党员干部结对联系X家企业、X名群众，收集并解决涉税问题X余个，以务实作风赢得了群众信赖。

全面加强纪律教育，筑牢思想防线。一是常态化开展警示教育。组织全体党员干部观看警示教育片X部，通报系统内外违纪违法典型案例X批次，我亲自带队赴市廉政教育基地接受现场教育，用身边事教育身边人，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深化党纪学习教育。将新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为党员干部教育培训的必修课，组织专题学习X场次，开展线上知识测试X次，参考率达X％，确保党纪党规内化于心、外化于行。三是加强廉洁文化建设。以“清风税月”为主题，举办廉洁文化作品征集、家风故事分享会等活动X场，打造了X个廉洁文化示范点，在全局营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。

强化日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。一是精准运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人，注重在第一种形态上下功夫，全年开展提醒谈话、批评教育X人次，让“红脸出汗”成为常态，防止小问题演变成大错误。二是加强对“关键少数”和重点领域的监督。健全对“一把手”和领导班子的监督机制，制定《加强对“一把手”监督的X条措施》。紧盯税收执法、行政审批、大宗采购等高风险领域，开展专项检查X次，排查廉政风险点X个，制定防控措施X条。三是构建协同高效的监督体系。加强党组全面监督、纪检机构专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督的贯通协调，与审计、巡察等部门建立信息共享、线索移送机制，形成了监督合力。

4、聚焦标本兼治，在一体推进“三不腐”、深化反腐败斗争上取得新成效

保持高压态势，强化“不敢腐”的震慑。一是严肃查处违纪违法案件。坚持有案必查、有腐必惩，全年共收到信访举报和问题线索X件，依规依纪依法处置X件，立案X件，给予党纪政务处分X人，移送司法机关X人，释放了全面从严、一严到底的强烈信号。二是开展重点领域专项整治。针对税务稽查、发票管理、出口退税等领域存在的廉政风险，组织开展专项整治行动，查处相关问题X起，追缴税款及罚款X万元，挽回国家经济损失。三是坚决整治群众身边腐败和不正之风。聚焦纳税服务窗口、行政处罚等环节，严肃查处“吃拿卡要”、推诿扯皮、滥用职权等问题X起，处理X人，切实维护了纳税人缴费人的合法权益。

健全制度笼子，扎牢“不能腐”的防线。一是加强内控机制建设。根据税收征管改革新形势，全面梳理修订内部管理制度X项，特别是完善了税收执法权和行政管理权的运行制约机制，确保权力在制度的轨道上运行。二是深化科技控权。充分运用金税四期等信息化系统，强化对税收执法全过程的线上监控和风险预警，系统自动识别高风险事项X万条，有效阻断了X起违规操作，实现了对权力的有效制约。三是做好查办案件“后半篇文章”。坚持“一案一剖析、一案一整改”，针对查办的X起典型案件，深入剖析发案原因，下发纪检监察建议书X份，督促相关单位堵塞制度漏洞X个，推动实现从“惩治”到“治理”的深化。

加强思想道德建设，增强“不想腐”的自觉。一是加强理想信念教育。引导党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，教育年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，我亲自与X名新入职公务员、X名新提任科级干部进行集体廉政谈话，筑牢拒腐防变的思想根基。二是弘扬新时代税务精神。大力选树宣传身边的先进典型X名，用榜样的力量激励干部担当作为、干净干事，营造比学赶超、争当先锋的良好氛围。三是建设良好家风。组织开展“廉洁家书”征集、“家庭助廉”座谈会等活动，引导干部家属当好“廉内助”，共同筑牢家庭反腐防线。

回顾一年的工作，我们在推动全面从严治党向纵深发展上取得了一定成效，这是上级党委坚强领导的结果，是全局干部职工共同努力的结果。同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在一些差距和不足：个别基层党组织的政治功能和组织功能还需进一步强化；党建工作与税收业务的融合还不够深入，品牌效应有待提升；对年轻干部的日常监督管理还需要更加精准有效。对此，我将高度重视，并在今后的工作中采取有力措施，切实加以解决。下一年，我将继续以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决扛起管党治党政治责任，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，持续深化全面从严治党，不断夯实基层党建基础，驰而不息正风肃纪反腐，团结带领全市税务干部忠诚履职、奋勇争先，为高质量推进新征程税收现代化、更好地服务中国式现代化建设作出新的更大贡献！

XⅠ集团股份有限公司2025年党风廉政建设和反腐败工作总结

2025年是全面贯彻落实党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神的关键之年，是“十四五”规划的收官之年。一年来，XX集团股份有限公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于党的建设和自我革命的重要思想，全面落实二十届中央纪委四次全会部署及能源领域系统整治要求，高质量完成深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持以严的标准和实的作风管党治党，持续纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争，以全面从严治党的新成效，为公司高质量完成“十四五”规划目标、谋划“十五五”良好开局提供了坚强保障。

1、2025年主要工作成效

公司党委坚决扛起管党治党政治责任，将党风廉政建设与业务发展同谋划、同部署、同推进、同考核，确保各项工作任务落地见效。

聚焦政治引领，持续深化理论武装与政治监督

强化理论武装，筑牢思想根基。坚持将政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，确保党中央最新精神第一时间传达学习、第一时间贯彻落实。公司党委理论学习中心组全年开展“第一议题”学习35次，专题学习研讨12次，深入学习领会总书记关于能源安全、绿色发展等重要论述。各级党组织通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部全面系统学习党的创新理论，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保全体员工在思想上、政治上、行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

紧扣中心大局，做实政治监督。围绕保障能源安全、推进绿色低碳转型、加快重大项目建设、攻克关键核心技术等国之大者，公司纪检监察机构以具体化、精准化、常态化的政治监督，确保党中央决策部署在公司不折不扣执行到位。全年开展专项政治监督检查9次，重点监督检查了XX大型燃机电厂项目、XX海上风电基地建设、XX区域综合能源站等重点工程的推进情况。通过嵌入式监督、列席重大会议、专项调研等方式，推动解决了制约发展的关键问题26项，有力保障了公司核心任务的顺利实施。

聚焦系统整治，防范化解重点领域风险。针对能源领域权力集中、资金密集、资源富集的特点，公司纪委将工程建设、煤炭购销、招标采购、投资并购等领域作为监督重点，深入开展系统性整治。建立健全了12个亿元以上重大项目的全流程监督台账，从项目立项、可研、设计、招投标到施工、验收、结算等各环节进行全链条跟踪，有效防范廉洁风险。通过强化政治监督，公司上下拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉进一步增强。

坚持激浊扬清，深入贯彻落实中央八项规定精神

按照党中央统一部署，公司党委将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为年度重大政治任务，高标准组织，高质量推进，取得扎实成效。

深化学习研讨，拧紧思想“总开关”。组织全体党员、干部深入学习总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神。公司党委理论学习中心组举办专题读书班2期，各级党组织书记带头讲授专题党课85场次，覆盖党员干部2100余人次，引导广大干部职工深刻认识到中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠，必须常抓不懈、久久为功。

深入查摆剖析，精准靶向整治。坚持问题导向，综合运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督等多种方式，全面排查“四风”隐形变异问题。全年共梳理查找出各类问题237项，主要集中在公务接待不规范、商旅差费不合规、部分津补贴发放依据不足等方面。针对查摆出的问题，建立问题清单、责任清单和整改清单，实行台账化管理、项目化推进，确保件件有着落、事事有回音。

严肃执纪问责，形成有力震慑。坚持严字当头，对顶风违纪行为“零容忍”。针对违规公款吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等顽瘴痼疾开展专项整治。全年查处违反中央八项规定精神问题21起，处理29人，其中给予党纪政务处分18人。通过以案促改、以案促治，推动建立了国内公务接待统一公函和审批系统，实现了公务接待全程留痕、可追溯、可监督。同时，加强对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业等情况的动态监督，建立领导干部家庭重要事项报告制度，构筑起拒腐防变的家庭防线。

坚持惩防并举，一体推进“三不腐”方针方略

公司党委坚持标本兼治、系统施治，以一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的理念和举措，不断巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利。

保持高压态势，强化“不敢腐”的震慑。坚决贯彻“风腐同查”要求，将煤炭购销、招标采购、工程建设、投资并购等领域的内外勾连、损公肥私问题作为查处重点。紧盯科技项目、信息化建设、外包服务等环节，严惩虚列套取资金、利益输送等行为。全年立案审查26件，给予党纪政务处分32人，移送司法机关6人，挽回经济损失3600余万元。特别是在对XX区域燃料供应环节的专项检查中，查处了相关人员利用职务便利，在燃料采购招标中为特定供应商“量身定标”并收受好处费的典型案件，涉案金额巨大，教训深刻。通过严厉惩治，释放了全面从严、一严到底的强烈信号。

健全制度体系，织密“不能腐”的笼子。坚持用制度管权管事管人，针对案件暴露出的制度漏洞和监管短板，深入开展以案促改。在煤炭采购领域，全面推行长协合同与现货采购相结合的定价机制，引入第三方质量检测机构，实现了采购全流程的阳光透明。在工程建设领域，修订《工程项目招标管理办法》，严格执行公开招标，并对所有重大项目实施工程结算第三方审计。同时，大力推进数字化监督平台建设。公司自主研发的“智慧审计”系统已于2025年正式上线，该平台整合了审计管理、过程监督、风险预警等模块，通过大数据分析，能够自动识别异常交易和潜在风险，实现了对权力运行的实时监控和“赋码亮灯”预警，让权力在阳光下运行。

加强纪律教育，增强“不想腐”的自觉。巩固深化党纪学习教育成果，将纪律教育融入干部日常管理监督。全年组织党纪学习教育专题培训14期，覆盖党员干部超2000人次。编印《党纪学习教育案例剖析》，摄制《蚁穴之溃》等警示教育片6部，用身边事教育身边人。突出对新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部的纪律教育，开展任前廉政谈话178人次、诫勉谈话26人次。严格精准运用“四种形态”，全年运用第一种形态批评教育帮助956人次，占比超过90％，抓早抓小、防微杜渐。同时，认真落实“三个区分开来”，为14名受到不实举报的干部澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，营造了干事创业的良好氛围。

2、存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时，必须清醒地认识到，对标党中央全面从严治党的新要求，对照能源行业反腐败斗争的严峻复杂形势，公司党风廉政建设和反腐败工作仍存在一些短板和不足。

重点领域新型腐败隐性腐败监督难度加大

随着反腐败斗争的深入，腐败行为的隐蔽性、复杂性和对抗性显著增强。在招标采购、物资供应、投资并购等高风险领域，一些新型腐败和隐性腐败问题开始显现，给监督执纪带来新的挑战。例如，通过“影子公司”、“影子股东”进行利益输送；在招投标过程中，不直接插手干预，而是通过设置排他性条款、暗示评审专家等方式搞“精准围标”；在投资并购中，借助复杂交易结构和专业评估机构进行利益安排等。这些行为手段更加专业化、隐蔽化，传统的监督方式难以有效穿透，发现和查处的难度较大。

关键岗位廉洁风险防控机制仍需完善

尽管公司已建立起一套廉洁风险防控体系，但在部分关键岗位的实践中，仍存在一些薄弱环节。一是个别干部对岗位风险认识不足，认为只要按流程办事就不会出问题，对“人情”和“围猎”的警惕性不够高。二是在一些权力集中的岗位，如燃料采购、项目审批等，制度执行的刚性有待加强，存在“牛栏关猫”、制度空转的现象。三是动态风险识别和预警机制不够健全，对市场变化、政策调整等外部因素可能引发的新廉洁风险，预判和应对不够及时，风险防控措施的针对性和可操作性有待进一步提升。四是岗位轮换制度执行不够严格，少数干部在关键岗位任职时间过长，增加了廉洁风险。

监督体系融合贯通效能有待进一步提升

公司已初步构建起纪检监察、巡视巡察、审计、财会、法务、风控等多部门参与的“大监督”格局，但在实际运行中，各类监督力量的系统集成、协同高效仍有提升空间。主要表셔现在：一是信息共享壁垒尚未完全打破，各监督主体之间的数据、成果共享不够顺畅，存在“信息孤岛”现象。二是协同监督机制不够健全，联动监督、联合办案的广度和深度不足，有时仍停留在各自为战的层面，未能形成监督合力。三是数字化监督手段应用不均衡，虽然“智慧审计”平台已上线，但在部分基层单位和业务板块，数字化监督的应用还处于初级阶段，数据治理和模型建设能力有待加强，监督的智能化、精准化水平有待整体提升。

3、2026年工作思路与打算

2026年是“十五五”规划的开局之年，做好党风廉政建设和反腐败工作意义重大。公司党委将继续深入贯彻落实党中央决策部署，坚持问题导向，聚焦重点难点，以更大力度、更实举措纵深推进全面从严治党。

持续深化政治监督，保障“十五五”规划开好局

聚焦“国之大者”强化监督。紧紧围绕服务国家“双碳”目标、构建新型能源体系、保障国家能源安全等重大战略，精准谋划和开展政治监督。重点监督公司“十五五”规划重大战略、重大项目、重大改革的落实情况，确保公司发展始终沿着正确政治方向前进。

聚焦“一把手”和领导班子强化监督。完善对“一把手”和领导班子监督的制度机制，加强对“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，督促各级“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖。建立健全政治生态分析研判机制，定期为各级领导班子“画像”，及时发现和纠正政治偏差。

持续一体推进“三不腐”，深化重点领域系统治理

持续保持惩治腐败高压态势。紧盯工程建设、招标采购、投资并购、燃料供应等重点领域，对新型腐败和隐性腐败问题露头就打，深挖彻查。重点关注利用职权“期权腐败”、充当“影子股东”、政商勾连等问题，坚决斩断权力与资本勾结的链条。加大对基层“微腐败”的整治力度，切实维护职工群众利益。

持续深化以案促改促治。坚持查处一案、警示一片、治理一域。针对案件暴露出的共性问题和制度漏洞，督促相关部门和单位举一反三，建章立制。特别要针对燃料采购、项目审批等关键岗位，进一步优化权力配置和运行制约机制，探索实施关键岗位强制轮岗制度，从源头上压缩权力寻租空间。

持续加强新时代廉洁文化建设。将廉洁文化建设融入公司文化建设总体布局，深入挖掘企业发展史中的廉洁基因，打造具有XX能源特色的廉洁文化品牌。加强家庭家教家风建设，引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家。创新警示教育方式，用好典型案例“活教材”，分层分类开展精准化警示教育，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

持续完善监督体系，提升数字化协同监督效能

推动“大监督”格局融合贯通。以党内监督为主导，推动纪检监察监督与巡视巡察、审计、财会、法务、业务等各类监督贯通协同。建立健全信息沟通、线索移送、措施配合、成果共享的工作机制，推动监督力量从“物理相加”迈向“化学反应”，形成常态化、制度化的监督合力。

深化数字化监督平台应用。全面推广应用“智慧审计”等数字化监督系统，将其覆盖至所有业务板块和下属单位。加强数据治理能力建设，打破信息壁垒，将业务数据、财务数据、人事数据等进行有效整合。探索构建更多针对招标采购、合同管理、资金支付等高风险环节的数字化监督模型，实现对权力运行风险的自动识别、智能预警和精准画像，以科技赋能提升监督质效，为公司在“十五五”时期实现更高质量发展提供坚强纪律保障。

健全监督闭环与成果运用机制。在推动监督力量融合与数字化赋能的基础上，着力构建“发现问题、严明纪法、整改纠偏、深化治理”的全周期闭环。通过设立党委领导下的监督工作协调机构，进一步固化信息共享、线索移交、联合督查机制。强化对“智慧审计”等数字平台预警信息的分类处置与督办反馈，将整改情况纳入绩效考核。深化以案促改，推动监督成果有效转化为完善招标采购、合同管理等重点领域制度规范的具体行动，形成监督、整改、治理的良性循环，切实将监督效能转化为企业治理效能。

公司2025年党风廉政建设和反腐败工作总结

2025年是全面贯彻落实党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神的关键之年，是“十四五”规划的收官之年。一年来，XX集团股份有限公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于党的建设和自我革命的重要思想，全面落实二十届中央纪委四次全会部署及能源领域系统整治要求，高质量完成深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持以严的标准和实的作风管党治党，持续纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争，以全面从严治党的新成效，为公司高质量完成“十四五”规划目标、谋划“十五五”良好开局提供了坚强保障。

1、2025年主要工作成效

公司党委坚决扛起管党治党政治责任，将党风廉政建设与业务发展同谋划、同部署、同推进、同考核，确保各项工作任务落地见效。

聚焦政治引领，持续深化理论武装与政治监督。一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持将政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，确保党中央最新精神第一时间传达学习、第一时间贯彻落实。公司党委理论学习中心组开展“第一议题”学习，专题学习研讨，深入学习领会总书记关于能源安全、绿色发展等重要论述。各级党组织通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部全面系统学习党的创新理论，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保全体员工在思想上、政治上、行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。二是紧扣中心大局，做实政治监督。围绕保障能源安全、推进绿色低碳转型、加快重大项目建设、攻克关键核心技术等国之大者，公司纪检监察机构以具体化、精准化、常态化的政治监督，确保党中央决策部署在公司不折不扣执行到位。开展专项政治监督检查。通过嵌入式监督、列席重大会议、专项调研等方式，推动解决了制约发展的关键问题，有力保障了公司核心任务的顺利实施。三是聚焦系统整治，防范化解重点领域风险。针对能源领域权力集中、资金密集、资源富集的特点，公司纪委将工程建设、煤炭购销、招标采购、投资并购等领域作为监督重点，深入开展系统性整治。建立健全了12个亿元以上重大项目的全流程监督台账，从项目立项、可研、设计、招投标到施工、验收、结算等各环节进行全链条跟踪，有效防范廉洁风险。通过强化政治监督，公司上下拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉进一步增强。

坚持激浊扬清，深入贯彻落实中央八项规定精神。按照党中央统一部署，公司党委将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为年度重大政治任务，高标准组织，高质量推进，取得扎实成效。一是深化学习研讨，拧紧思想“总开关”。组织全体党员、干部深入学习总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神。公司党委理论学习中心组举办专题读书班2期，各级党组织书记带头讲授专题党课，引导广大干部职工深刻认识到中央八项规定是长期有效的铁规矩、硬杠杠，必须常抓不懈、久久为功。二是深入查摆剖析，精准靶向整治。坚持问题导向，综合运用纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督等多种方式，全面排查“四风”隐形变异问题。全年共梳理查找出各类问题，主要集中在公务接待不规范、商旅差费不合规、部分津补贴发放依据不足等方面。针对查摆出的问题，建立问题清单、责任清单和整改清单，实行台账化管理、项目化推进，确保件件有着落、事事有回音。三是严肃执纪问责，形成有力震慑。坚持严字当头，对顶风违纪行为“零容忍”。针对违规公款吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等顽瘴痼疾开展专项整治。通过以案促改、以案促治，推动建立了国内公务接待统一公函和审批系统，实现了公务接待全程留痕、可追溯、可监督。同时，加强对领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业等情况的动态监督，建立领导干部家庭重要事项报告制度，构筑起拒腐防变的家庭防线。

坚持惩防并举，一体推进“三不腐”方针方略。公司党委坚持标本兼治、系统施治，以一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的理念和举措，不断巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利。一是保持高压态势，强化“不敢腐”的震慑。坚决贯彻“风腐同查”要求，将煤炭购销、招标采购、工程建设、投资并购等领域的内外勾连、损公肥私问题作为查处重点。紧盯科技项目、信息化建设、外包服务等环节，严惩虚列套取资金、利益输送等行为。通过严厉惩治，释放了全面从严、一严到底的强烈信号。二是健全制度体系，织密“不能腐”的笼子。坚持用制度管权管事管人，针对案件暴露出的制度漏洞和监管短板，深入开展以案促改。在煤炭采购领域，全面推行长协合同与现货采购相结合的定价机制，引入第三方质量检测机构，实现了采购全流程的阳光透明。在工程建设领域，修订《工程项目招标管理办法》，严格执行公开招标，并对所有重大项目实施工程结算第三方审计。同时，大力推进数字化监督平台建设。公司自主研发的“智慧审计”系统已于2025年正式上线，该平台整合了审计管理、过程监督、风险预警等模块，通过大数据分析，能够自动识别异常交易和潜在风险，实现了对权力运行的实时监控和“赋码亮灯”预警，让权力在阳光下运行。三是加强纪律教育，增强“不想腐”的自觉。巩固深化党纪学习教育成果，将纪律教育融入干部日常管理监督。编印《党纪学习教育案例剖析》，摄制《蚁穴之溃》等警示教育片6部，用身边事教育身边人。突出对新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部的纪律教育，开展任前廉政谈话。严格精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。同时，认真落实“三个区分开来”，为受到不实举报的干部澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，营造了干事创业的良好氛围。

2、存在的主要问题与不足

在肯定成绩的同时，必须清醒地认识到，对标党中央全面从严治党的新要求，对照能源行业反腐败斗争的严峻复杂形势，公司党风廉政建设和反腐败工作仍存在一些短板和不足。

重点领域新型腐败隐性腐败监督难度加大。随着反腐败斗争的深入，腐败行为的隐蔽性、复杂性和对抗性显著增强。在招标采购、物资供应、投资并购等高风险领域，一些新型腐败和隐性腐败问题开始显现，给监督执纪带来新的挑战。例如，通过“影子公司”、“影子股东”进行利益输送；在招投标过程中，不直接插手干预，而是通过设置排他性条款、暗示评审专家等方式搞“精准围标”；在投资并购中，借助复杂交易结构和专业评估机构进行利益安排等。这些行为手段更加专业化、隐蔽化，传统的监督方式难以有效穿透，发现和查处的难度较大。

关键岗位廉洁风险防控机制仍需完善。尽管公司已建立起一套廉洁风险防控体系，但在部分关键岗位的实践中，仍存在一些薄弱环节。一是个别干部对岗位风险认识不足，认为只要按流程办事就不会出问题，对“人情”和“围猎”的警惕性不够高。二是在一些权力集中的岗位，如燃料采购、项目审批等，制度执行的刚性有待加强，存在“牛栏关猫”、制度空转的现象。三是动态风险识别和预警机制不够健全，对市场变化、政策调整等外部因素可能引发的新廉洁风险，预判和应对不够及时，风险防控措施的针对性和可操作性有待进一步提升。四是岗位轮换制度执行不够严格，少数干部在关键岗位任职时间过长，增加了廉洁风险。

监督体系融合贯通效能有待进一步提升。公司已初步构建起纪检监察、巡视巡察、审计、财会、法务、风控等多部门参与的“大监督”格局，但在实际运行中，各类监督力量的系统集成、协同高效仍有提升空间。主要表셔现在：一是信息共享壁垒尚未完全打破，各监督主体之间的数据、成果共享不够顺畅，存在“信息孤岛”现象。二是协同监督机制不够健全，联动监督、联合办案的广度和深度不足，有时仍停留在各自为战的层面，未能形成监督合力。三是数字化监督手段应用不均衡，虽然“智慧审计”平台已上线，但在部分基层单位和业务板块，数字化监督的应用还处于初级阶段，数据治理和模型建设能力有待加强，监督的智能化、精准化水平有待整体提升。

3、2026年工作思路与打算

2026年是“十五五”规划的开局之年，做好党风廉政建设和反腐败工作意义重大。公司党委将继续深入贯彻落实党中央决策部署，坚持问题导向，聚焦重点难点，以更大力度、更实举措纵深推进全面从严治党。

持续深化政治监督，保障“十五五”规划开好局。一是聚焦“国之大者”强化监督。紧紧围绕服务国家“双碳”目标、构建新型能源体系、保障国家能源安全等重大战略，精准谋划和开展政治监督。重点监督公司“十五五”规划重大战略、重大项目、重大改革的落实情况，确保公司发展始终沿着正确政治方向前进。二是聚焦“一把手”和领导班子强化监督。完善对“一把手”和领导班子监督的制度机制，加强对“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，督促各级“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖。建立健全政治生态分析研判机制，定期为各级领导班子“画像”，及时发现和纠正政治偏差。

持续一体推进“三不腐”，深化重点领域系统治理。一是持续保持惩治腐败高压态势。紧盯工程建设、招标采购、投资并购、燃料供应等重点领域，对新型腐败和隐性腐败问题露头就打，深挖彻查。重点关注利用职权“期权腐败”、充当“影子股东”、政商勾连等问题，坚决斩断权力与资本勾结的链条。加大对基层“微腐败”的整治力度，切实维护职工群众利益。二是持续深化以案促改促治。坚持查处一案、警示一片、治理一域。针对案件暴露出的共性问题和制度漏洞，督促相关部门和单位举一反三，建章立制。特别要针对燃料采购、项目审批等关键岗位，进一步优化权力配置和运行制约机制，探索实施关键岗位强制轮岗制度，从源头上压缩权力寻租空间。三是持续加强新时代廉洁文化建设。将廉洁文化建设融入公司文化建设总体布局，深入挖掘企业发展史中的廉洁基因，打造具有XX能源特色的廉洁文化品牌。加强家庭家教家风建设，引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家。创新警示教育方式，用好典型案例“活教材”，分层分类开展精准化警示教育，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

持续完善监督体系，提升数字化协同监督效能。一是推动“大监督”格局融合贯通。以党内监督为主导，推动纪检监察监督与巡视巡察、审计、财会、法务、业务等各类监督贯通协同。建立健全信息沟通、线索移送、措施配合、成果共享的工作机制，推动监督力量从“物理相加”迈向“化学反应”，形成常态化、制度化的监督合力。二是深化数字化监督平台应用。全面推广应用“智慧审计”等数字化监督系统，将其覆盖至所有业务板块和下属单位。加强数据治理能力建设，打破信息壁垒，将业务数据、财务数据、人事数据等进行有效整合。探索构建更多针对招标采购、合同管理、资金支付等高风险环节的数字化监督模型，实现对权力运行风险的自动识别、智能预警和精准画像，以科技赋能提升监督质效，为公司在“十五五”时期实现更高质量发展提供坚强纪律保障。三是健全监督闭环与成果运用机制。在推动监督力量融合与数字化赋能的基础上，着力构建“发现问题、严明纪法、整改纠偏、深化治理”的全周期闭环。通过设立党委领导下的监督工作协调机构，进一步固化信息共享、线索移交、联合督查机制。强化对“智慧审计”等数字平台预警信息的分类处置与督办反馈，将整改情况纳入绩效考核。深化以案促改，推动监督成果有效转化为完善招标采购、合同管理等重点领域制度规范的具体行动，形成监督、整改、治理的良性循环，切实将监督效能转化为企业治理效能。

公司2025年度党风廉政建设和反腐败工作总结报告

一年来，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届二中、四中X会精神，坚决扛起管党治党政治责任，以“永远在路上”的清醒和坚定，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持之以恒正风肃纪反腐，推动全面从严治党向纵深发展，为公司实现稳健经营和创新突破提供了坚强有力的政治引领和纪律保障。公司上下风清气正的政治生态持续巩固，干事创业的浓厚氛围更加彰显。

1、高举思想旗帜，在强化政治监督中筑牢忠诚根基

公司党委始终将党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保公司发展的正确政治方向。

深化理论武装，补足精神之“钙”。一是坚持“第一议题”制度。公司党委理论学习中心组全年围绕总书记重要讲话和重要指示批示精神开展专题学习X次，党委主要负责同志领学并作重点发言，班子成员结合分管领域工作深入研讨，切实将学习成果转化为谋划工作的新思路、破解难题的新举措。二是抓实党员干部教育培训。依托公司党校主阵地，举办党员领导干部、关键岗位人员、青年骨干等各类培训班X期，参训人员达X人次，将党章党规党纪作为必修课，确保党的纪律规矩内化于心、外化于行。三是创新学习形式载体。充分利用公司内网、“学习强国”等线上平台，打造“指尖上的课堂”，推送理论文章和警示教育案例X余篇，组织线上知识竞赛X场，推动理论学习融入日常、抓在经常。

聚焦“国之大者”，做实政治监督。一是围绕重大决策部署强化监督。紧扣党中央关于科技创新、安全生产、绿色发展等重大战略，建立专项监督台账，通过列席重大会议、开展专项督查、下发纪检监察建议书等方式，跟进监督公司重大项目投资、关键核心技术攻关等重点任务的落实情况，发现并推动整改问题X个，确保党中央政令畅通、公司战略执行有力。二是护航中心工作精准监督。针对年度经营目标和改革发展任务，纪检监察机构组织力量下沉一线，深入X个重点项目和X家分子公司开展“嵌入式”监督，及时发现并纠正执行偏差、效率不高等问题，保障公司各项业务在规范轨道上高效运行。三是净化政治生态常态化监督。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，加强对民主集中制执行、领导班子议事决策、“三重一大”事项集体研究等情况的监督检查，全年开展政治生态分析研判X次，严肃查处搞“小圈子”、散布不实言论等违反政治纪律和政治规矩的行为X起，处理X人。

2、贯通“两个责任”，在同向发力中织密管党治党网络

公司党委坚决扛起全面从严治党主体责任，纪委认真履行监督责任，推动主体责任和监督责任贯通协同、一体落实，构建了横向到边、纵向到底的责任体系，形成了齐抓共管的强大合力。

拧紧压实主体责任链条。一是高位推动谋划部署。公司党委年初即召开党风廉政建设和反腐败工作会议，制定印发年度工作要点和责任清单，将X项重点任务逐一分解到领导班子成员和各职能部门、各级子公司。全年召开X次专题会议听取工作汇报，研究解决难点问题。二是强化“一把手”和领导班子责任。党委书记认真履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。班子成员严格落实“一岗双责”，将业务工作与党风廉政建设同部署、同检查，定期与分管单位负责人开展廉政谈话，实现压力层层传导。三是严格考核问责。将党风廉政建设工作成效纳入年度绩效考核和领导班子综合评价体系，权重占比达X％。对落实全面从严治党责任不力、导致发生严重违纪违法问题的X个单位和X名领导干部进行了严肃问责，以问责倒逼责任落实。

精准有效履行监督责任。一是做实日常监督。公司纪委综合运用谈心谈话、调研走访、受理信访举报等方式，加强对各级“一把手”和领导班子的监督。全年共开展各层级廉政谈话X人次，其中“一对一”谈话X人次，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，让“红脸出汗”成为常态。二是深化巡察利剑作用。坚持政治巡察定位，完成对X家下属单位的常规巡察和X个重点领域的专项巡察，发现各类问题X个，移交问题线索X条。做深做实巡察“后半篇文章”，督促被巡察单位制定整改措施X条，建立健全制度X项，巡察整改完成率达X％。三是精准运用“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人，宽严相济、分类处置。全年运用“四种形态”处理X人次，其中第一种形态占比X％，第二种形态占比X％，第三种形态占比X％，第“四种形态”占比X％，做到了抓早抓小、防微杜渐，实现了政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。

3、一体推进“三不腐”，在标本兼治中提升综合治理效能

公司党委深刻把握“惩、治、防”的辩证统一关系，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，同时做实以案促改、以案促治，加强新时代廉洁文化建设，反腐败斗争压倒性胜利成果持续巩固深化。

保持“不敢腐”的雷霆之势。一是持续加大惩治力度。紧盯工程建设、物资采购、产品销售、资金管理等腐败易发多发领域，集中力量查办了一批影响恶劣的典型案件。全年共接收信访举报X件次，处置问题线索X件，立案X件，给予党纪政务处分X人次，其中涉及中层管理人员X人。通过办案挽回经济损失X万元，形成强大震慑。二是深化重点领域专项整治。针对招投标领域存在的围标串标、利益输送等问题，开展为期X个月的专项整治行动，排查项目X个，发现并整改问题X项，完善相关制度X个，对X名内外勾结的人员进行了严肃处理，有效斩断利益链条。三是强化协作联动。加强与地方纪委监委、公安、审计等部门的协作配合，建立信息共享、线索移送、联合办案等工作机制，全年向司法机关移送涉嫌犯罪人员X名，追逃追赃工作取得新突破。

扎牢“不能腐”的制度之笼。一是开展制度廉洁性评估。对公司现行的X项关键业务制度进行全面梳理和“廉洁体检”，查找出制度漏洞和廉政风险点X个，提出修订建议X条，推动相关部门及时“打补丁”、堵漏洞，从源头上防范风险。二是推进权力运行监督制约。绘制关键岗位权力运行流程图，明确各环节职责权限和风险点，推动建立“分事行权、分岗设权、分级授权”的制约机制。大力推进阳光采购平台建设，实现非招标采购项目线上运行率达到X％，让权力在阳光下运行。三是加强数字化智慧监督。探索建立“智慧纪检”监督平台，将财务、采购、人事等X个核心业务系统数据接入，通过大数据比对分析，自动预警异常交易、违规报销等风险疑点X余条，监督的精准性和时效性显著提升。

增强“不想腐”的思想之堤。一是做深警示教育。组织全体党员干部集中观看警示教育片《歧路》，用身边事教育身边人。编印《忏悔录》和《典型案例剖析》，分层分类召开警示教育大会X场，覆盖X人次，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是培育廉洁文化。以“清廉润企”为主题，举办廉洁书画摄影展、家风故事分享会、廉洁文化知识竞赛等系列活动。在公司内网开辟“清风廉语”专栏，打造办公楼“廉洁文化走廊”，让廉洁理念处处可见、时时可感。三是筑牢家庭助廉防线。组织开展“树清廉家风·创最美家庭”活动，向全体干部家属发出廉洁倡议书，签订家庭助廉承诺书X份，并邀请X名干部家属代表参加座谈，引导家属当好“廉内助”，共同守护幸福家庭。

4、持续纠治“四风”，在常态长效中涵养新风正气

公司党委把落实中央八项规定精神作为一项政治纪律和政治规矩，以钉钉子精神常抓不懈，坚决整治形式主义、官僚主义，深入整治享乐主义、奢靡之风，推动化风成俗、成为习惯。

靶向纠治顽瘴痼疾。一是重点整治形式主义、官僚主义。针对文山会海、过度留痕、检查考核过多过滥等问题，开展专项督查，推动精简会议X％，压缩文件数量X％。严肃查处在服务基层、服务群众中推诿扯皮、消极应付的“躺平式”干部X名，释放了为基层减负、为实干撑腰的鲜明信号。二是严防享乐奢靡之风反弹回潮。紧盯元旦、春节、五一、国庆等重要节点，通过下发廉洁过节通知、开展明察暗访等方式，严查违规收送礼品礼金、违规吃喝、公车私用等问题。全年共查处违反中央八项规定精神问题X起，处理X人，并对X起典型案例进行了点名道姓通报曝光。

大力弘扬优良作风。一是深入践行群众路线。建立领导干部基层联系点制度，公司领导班子成员带头深入生产一线、项目现场开展调研X余次，现场解决职工群众反映强烈的急难愁盼问题X个。二是倡导勤俭节约。严格执行公务接待、差旅、会议等费用管理规定，全年“三公”经费支出同比下降X％。在全公司开展“降本增效、勤俭办企”活动，营造了厉行节约、反对浪费的良好风尚。

回首过去一年的工作，我们在上级党委的坚强领导下，推动公司党风廉政建设和反腐败工作取得了新进展、新成效。但我们也清醒地认识到，反腐败斗争形势依然严峻复杂，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。少数领域廉政风险依然较高，个别干部纪律规矩意识仍需加强，“四风”问题仍有反弹回流风险。下一步，我们将继续以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加扎实的工作，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。我们将持续深化政治监督，保障公司发展行稳致远；我们将持续压实“两个责任”，凝聚管党治党强大合力；我们将持续一体推进“三不腐”，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战；我们将持续加固中央八项规定堤坝，让新风正气在公司蔚然成风。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、担当作为，奋力谱写公司高质量发展新篇章，以优异成绩迎接新的挑战！

国企纪委2025年党风廉政建设和反腐败工作总结

2025年，集团纪委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会及二十届二中、三中、四中X会精神，认真落实二十届中央纪委四次全会部署，坚持用改革精神和严的标准管党治党，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。在市委、市纪委监委和集团党委的坚强领导下，集团纪委紧紧围绕企业改革发展中心任务，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实履行监督执纪问责职责。通过强化政治监督、巩固深化党纪学习教育成果、健全风腐同查同治机制、开展深入贯彻纪律规定学习教育等一系列举措，集团内部风清气正的政治生态持续巩固，为集团高质量完成“十四五”规划目标任务、科学谋划“十五五”规划提供了坚强有力的纪律保障。

1、2025年党风廉政建设和反腐败工作取得的显著成效

围绕党的二十届三中X会重大部署强化政治监督，筑牢思想防线根基。集团纪委始终将党的政治建设摆在首位，以学习贯彻党的二十届三中X会、四中精神为重大政治任务，围绕进一步全面深化改革重大部署强化政治监督，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升。一是深学细悟全会精神，推动改革部署落地见效。集团党委理论学习中心组发挥“头雁效应”，带头举办封闭式学习研讨班2期，邀请省委党校王教授、省纪委监委业务骨干等专家，围绕二十届四中X会精神进行深入授课。中心组成员累计撰写学习心得体会超15万字，并结合集团实际，研究制定了《贯彻落实二十届四中X会精神重点任务方案》，明确了涵盖党的建设、国企改革、风险防控、企业治理等方面的35项重点任务。二是开展深入贯彻纪律规定精神学习教育，推动作风建设常态长效。按照党中央统一部署，集团纪委牵头制定了《深入贯彻学习教育实施方案》，学习教育于3月启动、7月底基本结束，按照“学习研讨、查摆问题、集中整治”三个阶段有序推进。组织全体党员干部认真学习领会总书记关于加强党的作风建设的重要论述和纪律规定及其实施细则精神，系统总结党的十八大以来深入贯彻纪律规定精神取得的显著成效，累计组织观看《作风建设永远在路上》《零容忍》等警示教育片15场次，实现了对集团850余名党员干部的全覆盖教育。聚焦形式主义、官僚主义突出问题，运用由风及腐案例加强警示教育，深入查摆整改“文山会海”“调研走过场”等顽瘴痼疾，建立“问题－措施－责任－时限”四位一体的整改台账，已完成整改问题12项。三是巩固深化党纪学习教育成果，营造遵规守纪氛围。持续巩固2024年党纪学习教育成果，把严明政治纪律和政治规矩摆在首位，坚持严管厚爱和激励约束并重。组织《中国共产党纪律处分条例》专题培训班4期，特别邀请省纪委监委专家，对新修订的纪律要求进行权威解读，覆盖集团中层以上干部120人次。成功举办“纪律在我心中”知识竞赛，最终评选出10名“纪律标兵”，并在公司内网开辟专栏宣传其先进事迹。组织新提拔、新入职、新转正的“三新”人员共计65人次到市廉政教育基地接受现场教育，通过鲜活的案例和沉浸式体验，党员干部的纪律自觉和规矩意识得到明显增强。

健全不正之风和腐败问题同查同治机制，一体深化正风反腐。集团纪委认真贯彻党的二十届三中X会关于健全不正之风和腐败问题同查同治机制的部署要求，坚持以“同查”严惩风腐交织问题、以“同治”铲除风腐共性根源、以“查”“治”贯通阻断风腐演变，推动正风反腐一体深化。一是严查重点领域风腐交织问题，形成有力震慑。针对集团作为城市建设主力军的特点，组建由纪检、审计、法务、财务等部门骨干组成的3个专项检查组，共计12人，聚焦工程招投标、大宗物资采购、金融投资等高风险领域，深入开展了“清风护航”专项监督行动。行动历时三个月，共检查项目35个，抽查合同120份，调阅财务凭证近万张。通过深挖细查，发现并核实了围标串标、虚报工程量、违规转分包等风腐交织问题线索5起，依规依纪给予党纪处分3人，组织处理4人，移送司法机关1人，挽回直接经济损失约1200万元。二是健全制度机制，铲除风腐共性根源。针对查处案件暴露出的制度漏洞和监管短板，督促相关部门建章立制、堵塞漏洞。建立了对领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业等情况的及时预警监督机制，对3名存在苗头性问题的干部进行了提醒谈话。推动构建党委统一领导、纪委组织协调、有关部门协同联动的政治生态分析研判机制，定期对集团政治生态状况进行“体检”。运用科技手段建设“智慧监督”平台，投入专项资金80万元，整合财务、合同、招投标等多个业务系统数据，设置廉政风险预警指标45项，实现对“三重一大”决策事项的全流程线上留痕和实时监督。三是坚持以案促改促治，阻断风腐演变。深化以案促改、以案促治，把以案促改贯穿于监督执纪执法全过程，形成“发现问题、严明纪法、整改纠偏、深化治理”闭环机制。查处的典型案例在集团内部进行了深入剖析和通报，召开警示教育大会3场次，组织中层以上干部、关键岗位人员共计180人次参加，起到了“查处一案、警示一片、治理一域”的良好效果。针对案件暴露出的突出问题，运用纪检监察建议、专题报告等方式，督促深化改革、建章立制、优化治理，全年发出纪检监察建议书8份，相关单位全部按要求完成整改。

压实全面从严治党政治责任，构建权责清晰的责任体系。集团纪委坚决扛起全面从严治党监督责任，协助党委健全“清单化明责、常态化督责、刚性化问责”的责任链条，督促各级党组织用系统思维、科学方法推进管党治党，有效推动了党委主体责任、纪委监督责任以及领导班子成员“一岗双责”的同频共振、同向发力。一是细化责任清单，实现压力层层传导。依据上级要求并结合集团业务特点，研究制定了《2025年度党风廉政建设责任清单》。清单明确了党委需履行的主体责任28项，涵盖“第一议题”制度落实、重大决策廉洁性审查、廉政风险排查防控体系建设等核心内容；明确了纪委需履行的监督责任16项，包括开展专项监督检查、问题线索规范处置、信访举报闭环管理等；同时，为班子成员量身定制了“一岗双责”责任12项。集团党委书记与下属10个基层党支部书记逐一签订了《党风廉政建设责任书》，纪委书记与全体纪检干部签订了《监督责任书》，确保责任分解无遗漏、压力传导无死角。二是强化履责监督，推动责任落地生根。全年共协助党委召开党风廉政建设专题会议4次，做到季度有主题、有部署、有检查。领导班子成员认真落实“一岗双责”，全年深入分管部门、联系支部开展廉政谈话累计达160人次。其中，党委书记亲自约谈了10位基层支部书记，纪委书记对工程招投标、物资采购等重点领域的部门负责人进行了重点约谈15次。通过日常监督，发现并推动整改了“三重一大”决策程序不规范、合同管理存在漏洞等问题9个，对相关责任人进行了提醒谈话。三是严格考核问责，树立失责必问导向。将党风廉政建设指标在综合考核体系中的权重提升至15％，并增设“一票否决”条款3项。对年度考核排名末位的2名基层支部书记进行了诫勉谈话，对1名履责不力的中层干部进行了岗位调整。相关情况在全集团范围内进行通报，考核结果与薪酬分配、职务晋升直接挂钩，形成了“干好干坏不一样”的鲜明导向。

锲而不舍落实纪律规定要求，持续深化作风建设。集团纪委持之以恒加固纪律规定精神堤坝，以开展深入贯彻纪律规定学习教育为契机，一严到底纠治“四风”，常态化纠治形式主义、官僚主义，严肃查处享乐主义、奢靡之风，推动集团作风建设不断取得新成效。一是靶向整治突出问题，严惩顶风违纪。紧盯违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、违规吃喝等节日期间易发多发的“四风”问题，在元旦、春节、五一、国庆等重要节点，组织开展了12轮次明察暗访。检查组深入项目现场、食堂、定点酒店等区域，共发现问题线索8个，包括公车私用2起、违规接受宴请1起等。集团纪委对此类问题坚持“零容忍”，快查快办，共给予党纪政务处分3人，提醒谈话5人，并在公司警示教育大会上点名道姓通报曝光，释放了越往后执纪越严的强烈信号。二是大力精简文风会风，切实为基层减负。为切实为基层减负，集团纪委监督推动实施了文件、会议审批管理制度，严格控制发文数量和会议规模，全年发文数量同比减少22％，会议数量同比减少18％。创新推行“无会周”和“无文日”（每周三）制度，引导各部门将更多时间和精力投入到抓落实、促发展上。对各类考核、评比、创建活动进行了全面清理和规范，撤销了5项意义不大、效果不彰的评比活动，得到了基层单位和广大职工的普遍好评。三是持续改进调查研究，密切联系群众。集团纪委督促班子成员严格落实“一线工作法”，年初制定了详细的年度调研计划，明确了“四不两直”的调研要求。全年班子成员深入基层一线、项目现场开展调研累计达75天。建立“调研发现问题－推动解决－跟踪反馈”的工作闭环机制，共解决了一线职工反映强烈的施工安全、生活保障、职业发展等实际问题28个，职工满意度测评得分较去年提升了5个百分点。

加强廉洁教育和文化建设，着力营造崇廉尚洁的清风生态。集团纪委坚持标本兼治，创新廉洁教育载体，精心打造“清风国企”廉洁文化品牌，推动廉洁理念深度融入企业生产经营和管理的各个环节，在集团内部营造了崇廉尚洁、风清气正的浓厚氛围。一是丰富警示教育形式，筑牢拒腐防变防线。分批次组织中层以上干部、关键岗位人员共计180人次，前往省、市廉政教育基地接受现场警示教育。通过观看“落马”国企高管的现身说法视频、听取职务犯罪服刑人员的忏悔报告，给党员干部带来了强烈的思想冲击和心灵震撼。邀请市法院的资深法官，旁听了一起国企人员职务犯罪案件的庭审，将法庭变为生动的警示教育课堂。庭审结束后，立即组织开展了专题讨论，引导干部职工结合岗位职责谈认识、谈体会，累计撰写心得体会200余篇。二是精心打造文化阵地，发挥浸润引领作用。成功举办了首届“清风国企”廉洁文化节，活动内容丰富多彩，包括廉洁书画摄影作品征集、廉洁故事演讲比赛、廉洁家风家训分享会等系列活动，共征集各类作品300余件，评选出优秀作品50件，并在集团内部进行了巡展。在集团AAA公众号开设了“清风课堂”专栏，定期推送党纪法规解读、廉洁典故、典型案例剖析等内容，全年共发布推文48期，累计阅读量超过5万人次。三是重点培育年轻干部，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。针对年轻干部社会阅历浅、廉政风险意识不足的特点，创新实施了年轻干部“青廉工程”。通过建立“导师帮带”机制，为新入职的30名年轻干部配备了经验丰富的廉洁导师，定期开展谈心谈话和业务指导。组织年轻干部与家属共同签订《家庭助廉承诺书》，并举办了“廉洁从业第一课”专题讲座，邀请纪委书记亲自授课，从源头上加强教育和管理。

开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，锻造纪检铁军。集团纪委认真落实中央纪委四次全会关于开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动的部署要求，从政治建设、能力建设、作风建设、廉洁建设四个方面入手，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质纪检干部队伍。一是加强政治建设，筑牢忠诚根基。组织全体纪检干部深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想特别是总书记关于党的自我革命的重要思想，始终不渝坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终不渝心怀“国之大者”，自觉把工作置于党和国家大局、集团发展大局中谋划推进。全年组织纪检干部集中学习12次，开展专题研讨4次。二是加强能力建设，提升履职本领。牢固树立和践行正确政绩观，坚守实事求是生命线，严格依规依纪依法，正确把握政策策略，准确定性量纪执法。选派2名骨干参加省纪委监委调训和实战锻炼，组织全体纪检干部参加业务培训6次，不断提升纪检干部发现问题、核查线索、精准执纪的能力。三是加强作风建设，发扬斗争精神。敬畏权力、敬畏人民，发扬斗争精神、担当精神、法治精神，在重大政治原则和大是大非问题上敢于交锋、勇于亮剑，确保党和人民赋予的权力不被滥用。全年参与重大项目决策监督35次，对发现的问题及时提出监督意见。四是加强廉洁建设，严防“灯下黑”。敬畏纪律、敬畏法律，以严管强约束，以严惩强震慑，以厚爱暖人心。加强日常管理监督，健全内控机制、扎紧制度笼子、严明纪法要求，使纪检干部养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯。全年对纪检干部开展廉政谈话12人次，切实做到打铁必须自身硬。

2、当前党风廉政建设存在的主要问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标新时代全面从严治党的新要求，集团的党风廉政建设和反腐败工作仍存在一些不容忽视的问题。一是责任传导存在“上热中温下冷”现象，部分中层干部对“一岗双责”的认识仍停留在“说起来重要、干起来次要”的层面；二是重点领域风险防控体系仍显薄弱，在工程分包、外协加工、大宗物资采购等传统高风险领域，制度建设仍有待完善；三是监督体系的协同性尚有不足，信息共享不及时、线索移送不规范、成果运用不充分等问题依然存在；四是作风建设的长效坚持面临挑战，形式主义、官僚主义问题出现了一些隐形变异的新动向；五是廉洁教育的精准性和针对性还不强，对年轻干部、关键岗位人员等重点群体的个性化、差异化教育不足。

3、2026年党风廉政建设和反腐败工作思路

展望2026年，集团纪委将继续坚持问题导向，聚焦主责主业，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，推动集团党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。

实施政治监督强化工程，保障集团重大决策部署落地见效。深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，围绕“十五五”规划编制实施强化政治监督，构建“清单化、台账式、闭环式”的政治监督工作机制。围绕集团国企改革深化提升行动、重大工程项目等关键领域，开展精准监督、跟进监督，确保集团党委的各项决策部署不折不扣执行到位。

实施责任体系完善工程，推动管党治党责任全面落实。进一步完善“两个责任”清单，探索建立数字化履责纪实平台，推动责任落实由“纸上”走向“线上”。强化对“一把手”和领导班子的监督，加大问责力度，对履责不力、管党治党宽松软的党组织和领导干部，坚决予以严肃问责。

实施风腐同查同治深化工程，提升腐败治理综合效能。持续保持惩治腐败的高压态势，紧盯工程建设、物资采购、资产处置等重点领域，健全不正之风和腐败问题同查同治机制。深化以案促改、以案促治，针对案件暴露出的制度漏洞和监管短板，督促相关部门建章立制、堵塞漏洞，以大数据信息化赋能正风反腐。

实施作风建设深化工程，营造求真务实的发展环境。锲而不舍落实纪律规定精神，巩固深化学习教育成果，推动作风建设常态化长效化。对“四风”问题露头就打，坚决防反弹回潮、防隐形变异。持续深化为基层减负工作，大力整治形式主义、官僚主义。

实施队伍建设提能工程，锻造高素质专业化纪检铁军。持续开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，加强纪检干部的政治建设、能力建设、作风建设、廉洁建设。选派骨干参加上级纪委监委的调训和实战锻炼，不断提升纪检干部的履职能力，以更高标准、更严要求，打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

集团2025年党风廉政建设和反腐败工作总结

2025年，集团党委坚持以党中央关于全面从严治党的战略部署为根本遵循，深入贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的各项决策要求，紧密围绕企业改革发展中心任务，以强化政治建设为统领，以落实“两个责任”为核心，以深化标本兼治为抓手，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，党风廉政建设和反腐败工作取得新进展新成效，为集团实现高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。

1、强化政治引领，坚决做到“两个维护”

集团党委始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业发展的正确政治方向。

持续深化理论武装。坚持将学习党的创新理论作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、专题读书班、辅导报告等多种形式，组织党员干部深入学习领会党的最新理论成果和中央重要会议精神。引导广大党员干部自觉用党的科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

严明政治纪律和政治规矩。将遵守政治纪律和政治规矩作为最高纪律要求，加强对党员干部特别是领导干部的政治监督，重点检查在贯彻落实党中央决策部署、服务国家能源安全战略、执行集团重大决议等方面是否存在打折扣、搞变通、做选择等问题。全年开展政治监督专项检查5次，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，确保党中央政令在集团畅通无阻、令行禁止。

确保上级决策部署落地生根。紧紧围绕国家能源发展战略和区域经济发展需求，将党风廉政建设的成效体现到保障能源安全、推动绿色转型、完成急难险重任务的具体实践中。加强对重大项目、重点领域的监督保障，确保各项任务按时保质完成。2025年，集团圆满完成了年度能源保供目标，重大项目节点按期达成，展现了强烈的政治担当。

2、压实主体责任，健全全面从严治党体系

集团党委坚决扛起管党治党政治责任，层层传导压力，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

强化党委主体责任落实。集团党委切实履行主体责任，全年召开8次党委会专题研究党风廉政建设和反腐败工作，制定并印发年度工作要点和责任清单。党委书记认真履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设，定期听取汇报，开展督导检查。

支持纪委履行监督责任。集团党委全力支持和保障纪委依规依纪依法履行监督执纪问责职责，定期听取纪委工作汇报，及时研究解决纪检监察工作中遇到的困难和问题。推动纪检监察体制改革深化，优化内部机构设置，配齐配强纪检监察干部队伍，提升监督执纪执法的独立性和权威性。

健全责任落实机制。完善并严格执行全面从严治党主体责任考核评价办法，将党风廉政建设工作成效纳入各级领导班子和领导干部年度考核、绩效考核的重要内容，考核结果与评优评先、选拔任用直接挂钩。对履行管党治党责任不力的单位和个人严肃问责，2025年共对3个所属单位党组织、5名领导干部进行了责任追究，以问责倒逼责任落实。

3、深化标本兼治，提升“三不腐”综合效能

坚持系统施治、标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利。

保持“不敢腐”的震慑效应。始终保持惩治腐败高压态势，紧盯重点领域和关键环节，严肃查处违规违纪违法问题。重点查处了在煤炭采购、工程项目招投标、新能源补贴申报等领域的腐败案件，形成了有力震慑。

扎紧“不能腐”的制度笼子。针对案件查办、日常监督、巡视巡察中发现的制度漏洞和监管短板，深入剖析原因，推动建章立制。全年制定修订涉及投资决策、招标采购、财务管理、合规内控等方面的规章制度。强化对权力运行的制约和监督，特别是加强对“一把手”和领导班子的监督，完善任职回避、定期轮岗、经济责任审计等制度。推广运用信息化、大数据等科技手段加强对权力运行关键节点的实时监控和风险预警。

增强“不想腐”的思想自觉。加强新时代廉洁文化建设，深入开展党性党风党纪教育。挖掘集团内部廉洁元素，开展“廉洁文化宣传月”活动，评选表彰勤廉兼优先进典型，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。加强家风家教建设，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。

4、坚持常抓不懈，持续加固中央八项规定堤坝

深刻把握作风建设的顽固性和反复性，以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则精神，坚决防治“四风”隐形变异问题。

严肃整治享乐主义、奢靡之风。紧盯重要节点，通过下发通知、廉政提醒、明察暗访等方式，严防公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等老问题反弹回潮。密切关注“吃公函”、“吃食堂”、“不吃公款吃老板”等新动向，加大查处力度。

重点纠治形式主义、官僚主义。围绕为基层减负、优化营商环境、提升管理效能等，着力整治文山会海、检查考核过多过滥、工作过度留痕、推诿扯皮、不作为慢作为等问题。推动精文简会，2025年集团层面发文数量同比下降，会议数量同比下降。开展“机关化”问题专项整治，推动管理重心下移，提升服务基层效率。

健全作风建设长效机制。完善作风建设制度规定，细化公务接待、公务用车、办公用房等标准。畅通监督渠道，鼓励群众和媒体参与监督。将作风建设情况纳入日常监督、巡视巡察的重要内容，对反复出现、普遍发生的问题深入分析、督促整改，推动化风成俗、形成习惯。

5、强化监督协同，提升监督体系整体效能

整合各类监督力量，构建党委统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系，使监督更加精准、有力。

突出政治巡视巡察定位。高质量推进巡视巡察全覆盖，聚焦落实党中央重大决策部署、集团重点工作、廉洁风险防控等内容，深入发现问题，形成有力震慑。加强巡视整改和成果运用，压实被巡视党组织整改主体责任，对整改不力严肃追责。

做实做细日常监督。综合运用谈心谈话、列席会议、调研督导、抽查核实等方式，将监督融入日常、做在经常。加强对“关键少数”特别是各级“一把手”的监督，通过述责述廉、民主评议、提醒约谈等，督促其正确行使权力。

促进各类监督贯通协调。推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督统筹衔接，加强纪检监察机关与审计、法律、财务、风险控制等部门的协作配合，建立信息沟通、线索移交、措施配合、成果共享工作机制，形成监督合力。探索运用“互联网＋监督”模式，提升监督的智能化、精准化水平。

6、加强队伍建设，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军

集团纪委始终坚持打铁必须自身硬，以更高标准、更严要求加强自身建设。

强化政治建设。带头加强理论武装，不断提高纪检监察干部的政治站位和政治能力。严格执行请示报告制度，确保纪检监察工作始终在党的领导下进行。

提升专业能力。开展全员培训，聚焦监督检查、审查调查、案件审理等核心业务，学习党纪法规和业务知识。加强实战练兵，在办案一线锻炼干部，提升依规依纪依法履职水平。

严明内部监管。健全内控机制，严格审批权限，规范工作流程，自觉接受党内和社会监督。对反映纪检监察干部的问题线索认真核查，对执纪违纪、执法违法的坚决查处，持续防治“灯下黑”，确保党和人民赋予的权力不被滥用。

7、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：一是部分单位全面从严治党压力传导还存在层层递减现象，“上热中温下冷”问题尚未完全解决；二是一些重点领域和关键环节的廉洁风险依然突出，监督制约机制有待进一步健全；三是“四风”问题具有顽固性复杂性，隐形变异行为查处难度加大；四是纪检监察干部队伍的能力素质与新时代新要求相比还有提升空间。

8、2026年工作思路

2026年，集团党委将继续坚持以党中央精神为指引，保持永远在路上的清醒和坚定，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争。一是持续强化政治监督，确保党中央重大决策部署和上级工作要求在集团不折不扣落实。二是保持惩治腐败高压态势，更加注重向基层延伸，深化重点领域腐败治理。三是深化落实中央八项规定精神，重点纠治形式主义、官僚主义。四是健全完善监督体系，促进各类监督贯通协调。五是加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。六是加强纪检监察干部队伍建设，做到绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁。为集团加快建设世界一流能源企业，服务国家能源安全战略作出新的更大贡献。

局党组2025年度落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结

2025年，市医保局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会和二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，紧紧围绕市委、市政府的中心工作和人民群众对医疗保障的新期盼，坚定不移履行管党治党政治责任。局党组以党的政治建设为统领，一体推进全面从严治党、基层党建、党风廉政建设和反腐败工作，将党的领导深度融入医保基金监管、经办服务、改革发展各环节，以党建“第一责任”引领和保障医保事业“第一要务”，为守护好人民群众的“看病钱”“救命钱”，推动全市医疗保障事业高质量发展提供了坚强政治保证。

1、聚焦政治建设，在把舵领航中压实主体责任，管党治党根基更加牢固

局党组始终将党的政治建设摆在首位，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进，把讲政治的要求转化为保障和改善民生的具体行动，确保医保工作始终沿着正确的政治方向前进。

强化理论武装，筑牢思想政治防线。一是严格落实“第一议题”制度。局党组坚持把学习贯彻总书记最新重要讲话和关于医疗保障工作的重要指示批示精神作为党组会、理论学习中心组学习的“第一议题”，全年组织党组理论学习中心组学习X次，专题研讨X次，班子成员带头撰写学习体会X篇，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是巩固拓展主题教育成果。建立健全“学思想、强党性、重实践、建新功”的长效机制，组织党员干部深入学习《总书记著作选读》等重点书目，举办专题读书班X期，开展“循迹溯源学思想促践行”主题党日活动X次，引导全系统党员干部在深学细悟中不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是牢牢把握意识形态工作主动权。严格落实意识形态工作责任制，全年召开X次党组会专题研究意识形态工作，分析研判风险点X个，制定应对预案X套。加强对医保服务大厅、官方网站、新媒体平台的管理，全年发布医保政策解读、正面宣传稿件X余篇，坚决守好意识形态阵地。

扛牢压实政治责任，构建管党治党责任闭环。一是明晰责任清单。年初，局党组研究制定《年度落实全面从严治党主体责任清单》，将X项重点任务逐一分解到班子成员和各处室（单位），并与各党支部书记签订《党建工作目标责任书》，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。二是强化履责担当。局党组书记认真履行“第一责任人”职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问，全年主持召开党建工作专题会议X次，听取班子成员“一岗双责”履职情况汇报X次。班子成员认真履行分管领域内的管党治党责任，做到业务工作管到哪里，党建责任就延伸到哪里。三是严格督查考核。将党建工作与业务工作同考核、同奖惩，把考核结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。全年开展X轮次党建工作专项督查，对发现的X个问题下发整改通知，并跟踪问效，确保各项任务落地见效。

严肃党内政治生活，持续净化政治生态。一是严格执行民主集中制。修订完善《局党组议事规则》，坚持“三重一大”事项集体研究、集体决策，全年召开党组会议X次，研究议题X个，确保决策科学民主。二是高质量开好民主生活会。会前广泛征求意见X条，深入开展谈心谈话X人次，会上严肃认真开展批评和自我批评，共查摆出班子问题X个、个人问题X个，均制定了详实的整改方案，并逐项整改到位。三是严格落实双重组织生活制度。局党组班子成员均以普通党员身份参加所在党支部组织生活，带头讲党课X次，带头参加主题党日活动，为全局党员干部作出了表率。

2、聚焦组织建设，在强基固本中筑牢战斗堡垒，基层党建质量全面提升

局党组牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，以党支部标准化规范化建设为抓手，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

夯实基层组织，提升支部建设水平。一是推进党支部标准化规范化建设。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》，深入开展“星级支部”创评活动，投入专项经费X万元，对X个党支部活动阵地进行提档升级。严格执行发展党员政治审查、全程纪实等制度，全年发展党员X名，转正X名，党员队伍的先进性和纯洁性不断增强。二是创新组织生活方式。在严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度基础上，积极探索“党建＋”模式，组织开展“医保政策进社区、进企业、进乡村”等主题党日活动X余场次，组织党员到红色教育基地接受革命传统教育X次，让组织生活既有“党味”又有“鲜味”。三是强化党员教育管理。依托学习强国、干部网络学院等平台，加强对党员的日常教育。设立“党员先锋岗”“党员责任区”X个，引导党员在医保服务窗口、基金监管一线亮身份、作承诺、当先锋，在应急处突等急难险重任务中，组建党员突击队X支，让党旗在医保事业第一线高高飘扬。

建强干部队伍，激发干事创业活力。一是树立正确用人导向。坚持党管干部原则和新时期好干部标准，注重在基金监管、医保改革等吃劲岗位和基层一线考察识别干部，全年提拔使用了X名政治过硬、实绩突出的干部，进一步树立了重实干、重实绩的鲜明导向。二是提升干部履职能力。制定年度干部教育培训计划，举办医保政策、基金监管、信息技术等各类业务培训班X期，培训干部X人次。选派X名优秀年轻干部到基层挂职锻炼，在实践中砥砺品格、增长才干。三是加强干部关心关爱。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，严格落实带薪休假、健康体检等制度。常态化开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态，帮助解决实际困难，营造了拴心留人、激励干事的良好氛围。

3、聚焦正风肃纪，在常抓不懈中涵养清风正气，廉洁医保防线织密扎牢

局党组始终坚持严的主基调，以零容忍态度正风肃纪反腐，持之以恒加固中央八项规定堤坝，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，全力建设清廉医保。

驰而不息纠治“四风”，推动作风建设常态长效。一是紧盯重要节点正风肃纪。在元旦、春节、国庆等重要节假日前，通过下发通知、发送廉洁短信、开展集体廉政谈话等方式，早打招呼、早作提醒，严防“节日腐败”。二是深入整治形式主义、官僚主义。大力精文减会，全年发文数量同比下降X％，会议数量同比下降X％。深入开展“窗口腐败”“懒政怠政”等专项整治，着力解决群众反映强烈的办事难、办事慢等问题，查纠整改问题X个，处理相关责任人X名，群众满意度持续提升。三是密切联系服务群众。局班子成员带队深入基层定点医药机构、参保单位和群众家中开展调研X余次，召开座谈会X场，收集解决医保领域急难愁盼问题X个，以优良党风政风赢得了民心。

强化纪律教育，筑牢拒腐防变思想堤坝。一是常态化开展警示教育。坚持用身边事教育身边人，组织全体党员干部观看警示教育片X部，通报剖析医保系统内外违纪违法典型案例X起，组织X名关键岗位人员旁听职务犯罪案件庭审，以案为鉴、以案明纪，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深化廉洁文化建设。深入挖掘医保行业廉洁元素，举办“清廉医保·你我同行”主题文化活动，征集廉洁书画、格言警句等作品X件。在办公场所、服务大厅设置廉洁文化墙，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。三是加强家庭家教家风建设。组织开展“家庭助廉”活动，向党员干部家属发放倡议书X份，签订助廉承诺书X份，引导家属当好“廉内助”，共筑家庭廉洁防线。

保持高压态势，坚决惩治腐败问题。一是全力支持纪检监察组工作。主动接受驻局纪检监察组的监督，建立健全信息共享、线索移交、协同办案机制，为纪检监察组履行监督责任创造良好条件。二是严厉打击欺诈骗保行为。坚持把打击欺诈骗保作为重大政治任务，组织开展飞行检查、专项整治等行动，全年检查定点医药机构X家次，处理违规机构X家，追回医保基金X万元，公开曝光典型案例X起，形成了强大震慑。三是强化重点领域廉政风险防控。聚焦基金监管、药品采购、异地就医结算等关键环节，全面梳理廉政风险点X个，制定防控措施X条。运用信息化手段加强对医保基金的全流程监控，让权力在阳光下运行。

4、聚焦深度融合，在服务大局中彰显党建效能，医保事业发展提质增效

局党组坚持党建工作与医保业务工作深度融合，以高质量党建引领医保事业高质量发展，把党建成效体现在为民服务的生动实践中。

党建引领基金安全，当好群众“保命钱”的守护人。一是发挥党组织战斗堡垒作用。在基金监管工作中，成立由党员骨干组成的飞行检查组、专项检查组X个，攻坚克难，深挖彻查违规违法线索，确保医保基金安全高效运行。二是发挥党员先锋模范作用。设立党员监督岗，鼓励党员干部带头举报欺诈骗保行为，带头宣传医保基金监管政策，营造了全社会共同维护基金安全的良好氛围。

党建引领改革攻坚，啃下医保改革“硬骨头”。一是推动支付方式改革。在党员专家的带领下，稳步推进按疾病诊断相关分组（DRG）和按病种分值（DIP）付费改革，覆盖X家医疗机构，有效引导了医疗机构规范服务行为。二是深化药品耗材集采改革。由党员干部带头与企业谈判，全年落地执行国家和省级集采药品X种，平均降价X％，预计为群众和医保基金节约费用X亿元，群众用药负担显著减轻。

党建引领服务提质，做好人民群众的贴心人。一是优化经办服务流程。深入开展“党旗在窗口飘扬、党徽在岗位闪光”活动，通过设立党员示范窗口、推行“一窗通办”、周末延时服务等举措，全年办理医保业务X万件，实现X个高频服务事项“跨省通办”，群众办事更加便捷高效。二是提升异地就医便利度。组织党员技术骨干加班加点，推动异地就医直接结算覆盖范围进一步扩大，住院费用跨省直接结算率达到X％以上，让参保群众在外就医少垫资、少跑腿。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些不足：一是个别党支部政治功能和组织功能发挥还不够充分，党建与业务融合的载体和方法有待进一步创新。二是党员干部的斗争精神和攻坚克难能力还需进一步加强，运用法治思维和法治方式解决复杂问题的本领有待提升。三是对基层服务窗口的日常监督还存在薄弱环节，作风建设的长效机制仍需不断完善。

下一步，市医保局党组将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，认真落实新时代党的建设总要求，针对存在的问题，采取有力措施，切实加以改进。一是在强化政治统领上持续发力。始终把党的政治建设放在首位，不断提高政治站位，坚决贯彻落实党中央关于医疗保障工作的各项决策部署，确保医保事业发展的正确方向。二是在夯实组织基础上持续发力。牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续深化党支部标准化规范化建设，加强党员教育管理，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化医保干部队伍。三是在深化正风肃纪反腐上持续发力。始终保持严的主基调，毫不松懈落实中央八项规定精神，聚焦基金监管等重点领域，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的政治生态。四是在推动融合发展上持续发力。坚持围绕中心、服务大局，不断探索党建与业务深度融合的新路径、新载体，把党的政治优势、组织优势转化为推动医保事业高质量发展的强大动能，为增进民生福祉、谱写中国式现代化XX新篇章作出新的更大贡献！

XⅡ能源集团2025年党风廉政建设和反腐败工作总结

2025年，XX能源集团党委坚持以党中央关于全面从严治党的战略部署为根本遵循，深入贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的各项决策要求，紧密围绕企业改革发展中心任务，以强化政治建设为统领，以落实“两个责任”为核心，以深化标本兼治为抓手，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，党风廉政建设和反腐败工作取得新进展新成效，为集团实现高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。

1、强化政治引领，坚决做到“两个维护”

集团党委始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业发展的正确政治方向。

持续深化理论武装。坚持将学习党的创新理论作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、专题读书班、辅导报告等多种形式，组织党员干部深入学习领会党的最新理论成果和中央重要会议精神。2025年，集团党委中心组开展专题学习12次，举办全系统级理论宣讲会30余场，覆盖党员干部超万人次。引导广大党员干部自觉用党的科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

严明政治纪律和政治规矩。将遵守政治纪律和政治规矩作为最高纪律要求，加强对党员干部特别是领导干部的政治监督，重点检查在贯彻落实党中央决策部署、服务国家能源安全战略、执行集团重大决议等方面是否存在打折扣、搞变通、做选择等问题。全年开展政治监督专项检查5次，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，确保党中央政令在集团畅通无阻、令行禁止。

确保上级决策部署落地生根。紧紧围绕国家能源发展战略和区域经济发展需求，将党风廉政建设的成效体现到保障能源安全、推动绿色转型、完成急难险重任务的具体实践中。加强对重大项目、重点领域的监督保障，确保各项任务按时保质完成。2025年，集团圆满完成了年度能源保供目标，重大项目节点按期达成，展现了强烈的政治担当。

2、压实主体责任，健全全面从严治党体系

集团党委坚决扛起管党治党政治责任，层层传导压力，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

强化党委主体责任落实。集团党委切实履行主体责任，全年召开8次党委会专题研究党风廉政建设和反腐败工作，制定并印发年度工作要点和责任清单。党委书记认真履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域的党风廉政建设，定期听取汇报，开展督导检查。

支持纪委履行监督责任。集团党委全力支持和保障纪委依规依纪依法履行监督执纪问责职责，定期听取纪委工作汇报，及时研究解决纪检监察工作中遇到的困难和问题。推动纪检监察体制改革深化，优化内部机构设置，配齐配强纪检监察干部队伍，提升监督执纪执法的独立性和权威性。

健全责任落实机制。完善并严格执行全面从严治党主体责任考核评价办法，将党风廉政建设工作成效纳入各级领导班子和领导干部年度考核、绩效考核的重要内容，考核结果与评优评先、选拔任用直接挂钩。对履行管党治党责任不力的单位和个人严肃问责，2025年共对3个所属单位党组织、5名领导干部进行了责任追究，以问责倒逼责任落实。

3、深化标本兼治，提升“三不腐”综合效能

坚持系统施治、标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利。

保持“不敢腐”的震慑效应。始终保持惩治腐败高压态势，紧盯重点领域和关键环节，严肃查处违规违纪违法问题。2025年，集团各级纪检监察机构共接收信访举报XX件次，处置问题线索XX件，立案审查调查XX件，给予党纪政务处分XX人，其中处级干部X人，移送司法机关X人。重点查处了在煤炭采购、工程项目招投标、新能源补贴申报等领域的腐败案件，形成了有力震慑。

扎紧“不能腐”的制度笼子。针对案件查办、日常监督、巡视巡察中发现的制度漏洞和监管短板，深入剖析原因，推动建章立制。全年制定修订涉及投资决策、招标采购、财务管理、合规内控等方面的规章制度XX项。强化对权力运行的制约和监督，特别是加强对“一把手”和领导班子的监督，完善任职回避、定期轮岗、经济责任审计等制度。推广运用信息化、大数据等科技手段加强对权力运行关键节点的实时监控和风险预警。

增强“不想腐”的思想自觉。加强新时代廉洁文化建设，深入开展党性党风党纪教育。组织观看警示教育片XX场，通报典型案例XX起，组织党员干部赴廉政教育基地开展现场教学XX人次。挖掘集团内部廉洁元素，开展“廉洁文化宣传月”活动，评选表彰勤廉兼优先进典型，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。加强家风家教建设，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。

4、坚持常抓不懈，持续加固中央八项规定堤坝

深刻把握作风建设的顽固性和反复性，以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则精神，坚决防治“四风”隐形变异问题。

严肃整治享乐主义、奢靡之风。紧盯重要节点，通过下发通知、廉政提醒、明察暗访等方式，严防公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金等老问题反弹回潮。密切关注“吃公函”、“吃食堂”、“不吃公款吃老板”等新动向，加大查处力度。2025年，共查处违反中央八项规定精神问题XX起，处理XX人，其中给予党纪政务处分XX人。

重点纠治形式主义、官僚主义。围绕为基层减负、优化营商环境、提升管理效能等，着力整治文山会海、检查考核过多过滥、工作过度留痕、推诿扯皮、不作为慢作为等问题。推动精文简会，2025年集团层面发文数量同比下降X％，会议数量同比下降X％。开展“机关化”问题专项整治，推动管理重心下移，提升服务基层效率。

健全作风建设长效机制。完善作风建设制度规定，细化公务接待、公务用车、办公用房等标准。畅通监督渠道，鼓励群众和媒体参与监督。将作风建设情况纳入日常监督、巡视巡察的重要内容，对反复出现、普遍发生的问题深入分析、督促整改，推动化风成俗、形成习惯。

5、强化监督协同，提升监督体系整体效能

整合各类监督力量，构建党委统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系，使监督更加精准、有力。

突出政治巡视巡察定位。高质量推进巡视巡察全覆盖，2025年完成对X家二级单位党组织的常规巡视，并对X家单位开展巡视“回头看”。聚焦落实党中央重大决策部署、集团重点工作、廉洁风险防控等内容，深入发现问题，形成有力震慑。加强巡视整改和成果运用，压实被巡视党组织整改主体责任，对整改不力严肃追责。

做实做细日常监督。综合运用谈心谈话、列席会议、调研督导、抽查核实等方式，将监督融入日常、做在经常。加强对“关键少数”特别是各级“一把手”的监督，通过述责述廉、民主评议、提醒约谈等，督促其正确行使权力。2025年，集团纪委负责人同下级“一把手”谈话XX人次，提出监督建议XX条。

促进各类监督贯通协调。推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督统筹衔接，加强纪检监察机关与审计、法律、财务、风险控制等部门的协作配合，建立信息沟通、线索移交、措施配合、成果共享工作机制，形成监督合力。探索运用“互联网＋监督”模式，提升监督的智能化、精准化水平。

6、加强队伍建设，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军

集团纪委始终坚持打铁必须自身硬，以更高标准、更严要求加强自身建设。

强化政治建设。带头加强理论武装，不断提高纪检监察干部的政治站位和政治能力。严格执行请示报告制度，确保纪检监察工作始终在党的领导下进行。

提升专业能力。开展全员培训，聚焦监督检查、审查调查、案件审理等核心业务，学习党纪法规和业务知识。2025年组织各类培训XX期，培训XX人次。加强实战练兵，在办案一线锻炼干部，提升依规依纪依法履职水平。

严明内部监管。健全内控机制，严格审批权限，规范工作流程，自觉接受党内和社会监督。对反映纪检监察干部的问题线索认真核查，对执纪违纪、执法违法的坚决查处，持续防治“灯下黑”，确保党和人民赋予的权力不被滥用。

7、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：一是部分单位全面从严治党压力传导还存在层层递减现象，“上热中温下冷”问题尚未完全解决；二是一些重点领域和关键环节的廉洁风险依然突出，监督制约机制有待进一步健全；三是“四风”问题具有顽固性复杂性，隐形变异行为查处难度加大；四是纪检监察干部队伍的能力素质与新时代新要求相比还有提升空间。

8、2026年工作思路

2026年，XX能源集团党委将继续坚持以党中央精神为指引，保持永远在路上的清醒和坚定，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争。一是持续强化政治监督，确保党中央重大决策部署和上级工作要求在集团不折不扣落实。二是保持惩治腐败高压态势，更加注重向基层延伸，深化重点领域腐败治理。三是深化落实中央八项规定精神，重点纠治形式主义、官僚主义。四是健全完善监督体系，促进各类监督贯通协调。五是加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。六是加强纪检监察干部队伍建设，做到绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁。为集团加快建设世界一流能源企业，服务国家能源安全战略作出新的更大贡献。

2025年全市交通运输系统党风廉政建设和反腐败工作总结

2025年，全市交通运输系统在市委、市政府的坚强领导和市纪委监委的有力指导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，深入落实中央、省、市关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，紧密围绕加快建设交通强国、服务全市经济社会高质量发展中心任务，以党的政治建设为统领，以压实“两个责任”为关键，以深化标本兼治为路径，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，系统施治、精准发力，党风廉政建设和反腐败工作取得显著成效，为全市交通运输事业持续健康发展提供了坚强的政治保证和纪律保障。

1、强化政治统领，筑牢对党忠诚的思想根基

始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全系统党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保交通运输事业始终沿着正确方向前进。

持续深化理论武装，提升政治能力。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。全年组织市局党组理论学习中心组专题学习15次，其中党风廉政建设专题学习研讨6次。举办全市交通运输系统领导干部学习贯彻党的大会精神专题研讨班2期，覆盖处级以上干部280余人。创新学习载体，依托“学习强国”平台、交通运输干部网络学院，开设“廉政微课堂”“党纪法规在线测试”等模块，推送学习资料120余期，组织在线测试8次，参与率达98％。引导党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

严明政治纪律规矩，确保政令畅通。将遵守政治纪律和政治规矩作为最高纪律要求，贯穿于交通运输规划、建设、管理、服务全过程。加强对贯彻落实总书记重要指示批示精神、党中央关于交通强国建设重大决策部署、省委市委重点工作安排情况的监督检查。重点围绕服务国家重大战略（如“一带一路”、长江经济带发展等）、保障重要物资运输、完成重大交通基础设施建设任务等，开展专项政治监督5轮，发现并督促整改在政治站位、责任落实、工作作风等方面存在的问题34个。严肃查处有令不行、有禁不止，搞变通、打折扣等行为，确保党中央和上级决策部署在全市交通运输系统不折不扣落地生根。

聚焦中心服务大局，展现政治担当。将党风廉政建设的成效体现到服务全市发展大局的具体行动中。在应对极端天气保通保畅、重大活动交通保障、疫情防控转运等急难险重任务中，成立党员突击队、设立党员先锋岗，强化纪律监督，确保关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。2025年，圆满完成“春运”“国庆”等重要时段运输保障任务，成功应对多次区域性暴雨、冰雪灾害，确保了全市路网总体畅通和安全运行，展现了交通队伍的政治本色和担当精神。

2、压实“两个责任”，健全全面从严治党责任体系

坚持“严”的主基调不动摇，层层传导压力，推动管党治党政治责任落细落实，覆盖全系统各层级、各领域。

强化党委（党组）主体责任。市局党组切实担负起全面从严治党主体责任，全年召开8次党组会议专题研究党风廉政建设和反腐败工作，制定印发《2025年全市交通运输系统党风廉政建设工作要点》及任务分解清单。党组书记认真履行第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员严格落实“一岗双责”，定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作，全年开展分管领域廉政风险排查和防控督导60余次。

支持纪检监察机构履行监督责任。全力支持派驻纪检监察组和系统内各级纪检监察机构依规依纪依法履行监督执纪问责职责。定期听取纪检监察工作汇报，及时研究解决监督执纪中遇到的困难和问题。深化纪检监察体制改革，优化内部监督力量配置，推动监督向基层延伸。保障纪检监察机构独立行使监督权，为其开展工作创造良好条件。2025年，派驻纪检监察组提出监督建议42条，推动建章立制18项。

健全责任落实与考核问责机制。修订完善《全市交通运输系统落实全面从严治党主体责任考核办法》，细化考核指标，将党风廉政建设责任制考核结果与领导班子和领导干部年度考核、绩效考核、评优评先、选拔任用直接挂钩。严格执行《中国共产党问责条例》，对履行管党治党责任不力、发生严重违纪违法问题的单位和个人严肃追责问责。全年共对2个县级交通运输部门党组、1个局属事业单位领导班子进行通报批评，对8名领导干部进行诫勉谈话或组织调整，以强有力的问责倒逼责任落实。

3、深化标本兼治，一体推进“三不腐”机制建设

坚持系统施治、综合治理，在严厉惩治、规范权力、教育引导上协同发力，不断提升腐败治理效能。

保持高压态势，强化“不敢腐”的震慑。聚焦交通基础设施建设、道路水路运输、行政审批、行政执法、资金资产管理等重点领域和关键环节，严肃查处违纪违法问题。重点查处了在公路水运工程项目招投标中围标串标、违规转包分包，在运输市场管理中利用职权“吃拿卡要”、收受“黑钱”，在燃油补贴、农村客运补贴等专项资金发放中虚报冒领、截留挪用，以及利用执法权谋取私利等案件。全年全市交通运输系统纪检监察机构共立案查处违纪违法案件XX件，给予党纪政务处分XX人，移送司法机关X人，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

扎紧制度笼子，筑牢“不能腐”的防线。针对案件暴露出的问题和日常监督发现的漏洞，深入剖析根源，推动源头治理。制定修订了《市交通建设项目招标投标管理办法》《交通运输行政执法程序规定实施细则》《交通专项资金管理办法》《内部审计工作规定》等核心制度35项。强化对权力运行的制约和监督，特别是加强对“一把手”和领导班子行使决策权、执行权、监督权的监督。完善任职回避、定期轮岗、经济责任审计等制度，全年对12名直属单位“一把手”进行了经济责任审计。大力推进“智慧交通＋廉政监督”建设，在工程建设、行政执法、运输服务等领域推广运用信息化监管平台，实现对关键环节的实时监控、风险预警和留痕追溯。

加强教育引导，增强“不想腐”的自觉。深入开展党性党风党纪教育和廉洁文化建设。组织全系统党员干部观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片，参观廉政教育基地、监狱等场所，召开警示教育大会，通报典型案例，用身边事教育身边人。挖掘交通运输行业廉洁元素，开展“清风交通·廉行致远”廉洁文化宣传月活动，举办廉政书画摄影展、演讲比赛、家风故事分享会等。打造具有交通特色的廉洁文化阵地，在公交场站、客运枢纽、高速公路服务区、执法站点等场所，融入廉洁文化宣传内容。加强家风建设，开展“廉洁家访”“家属助廉”等活动，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。

4、狠抓作风建设，持续加固中央八项规定精神堤坝

深刻认识作风问题的顽固性和反复性，以钉钉子精神纠治“四风”，不断充盈求真务实、清正廉洁的新风正气。

严肃整治享乐主义、奢靡之风。紧盯元旦、春节、五一、国庆等重要节点，通过下发通知、廉政提醒、交叉检查、明察暗访等方式，严防公款吃喝、公车私用、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴或福利等老问题反弹回潮。密切关注“不吃公款吃老板”、私车公养、通过快递物流收送礼品、在内部食堂违规接待等隐形变异问题，加大查处和通报曝光力度。全年开展作风建设专项检查8次，查处违反中央八项规定精神问题XX起，处理XX人。

重点纠治形式主义、官僚主义。围绕为基层减负、优化营商环境、提升管理服务效能，着力整治文山会海、检查考核过多过滥、工作过度留痕、责任“甩锅”、推诿扯皮、不作为慢作为乱作为等问题。推动精文简会，2025年市局层面发文数量同比减少15％，会议数量同比减少20％。开展“机关化”倾向专项整治，推动管理和服务力量下沉。深化“放管服”改革，优化行政审批流程，推行“一网通办”“跨省通办”，提升群众和企业办事便利度。整治在交通执法中简单粗暴、选择性执法、人情执法等问题，推行说理式执法、柔性执法。

健全作风建设长效、常态机制。完善公务接待、公务用车、办公用房、差旅费管理等方面的具体规定和标准。畅通“12328”交通运输服务监督电话、网络举报平台等监督渠道，鼓励群众和媒体参与监督。将作风建设情况纳入日常监督、巡察审计的重要内容，对反复出现、普遍发生的问题深入分析、督促整改，推动化风成俗、形成习惯。开展“作风建设提升年”活动，评选表彰作风建设先进单位和先进个人，营造比学赶超、争当先进的良好氛围。

5、聚焦重点领域，深化专项治理与风险防控

紧盯交通运输系统廉政风险高发易发领域，开展靶向监督和专项治理，提升风险防控的精准性和有效性。

深化工程建设领域专项治理。持续开展交通工程建设领域突出问题专项治理。严格规范招标投标活动，全面推行全流程电子化招投标和远程异地评标，加强对招标代理机构和评标专家的管理监督。加强对设计变更、材料采购、计量支付、工程验收等关键环节的监管，严防虚报工程量、违规变更设计、利益输送等问题。对在建重大交通项目实行“嵌入式”监督和跟踪审计，全年开展工程项目专项审计X项，节约投资约XXXX万元。

强化运输管理与行政执法监督。加强对道路水路运输市场准入、年度审验、质量信誉考核等环节的监督，防止权力寻租。规范行政执法行为，严格落实行政执法“三项制度”，全面推广应用执法记录仪，加强执法案卷评查。开展交通运输执法领域突出问题常态化排查整治，严肃查处以权谋私、徇私枉法、选择性执法、暴力执法等问题。畅通货车司机、网约车司机等群体投诉举报渠道，维护其合法权益。

加强资金资产与内部管理监督。强化对燃油补贴、农村客运补贴、车辆购置税补助、养护工程资金等各类交通专项资金的监管，确保专款专用、安全高效。加强对局属企事业单位国有资产管理、对外投资、产权交易等活动的监督，防止国有资产流失。完善内部审计制度，加大对重点单位、重点项目的审计力度。强化对干部选拔任用、人员招聘、职称评聘等工作的监督，确保公平公正。

6、健全监督体系，推动各类监督贯通协调

着力构建系统集成、协同高效的监督体系，不断提升监督治理效能。

突出政治巡察监督。高质量推进对局属单位党组织的巡察全覆盖，聚焦落实党的路线方针政策和上级决策部署、履行核心职能、廉洁风险防控等情况，深入发现问题，形成震慑。加强巡察整改和成果运用，压实被巡察党组织整改主体责任，对整改不力、敷衍整改的严肃追责。2025年完成对X个局属单位的常规巡察，发现问题XXX个，移交问题线索X条。

做实做细日常监督。综合运用谈心谈话、列席会议、调研督导、检查抽查、受理信访举报等方式，将监督融入日常、抓在经常。加强对“关键少数”特别是各级“一把手”的监督，通过述责述廉、民主评议、提醒约谈等，督促其严于律己、严负其责、严管所辖。建立党员干部廉政档案，动态更新，精准“画像”。

促进各类监督贯通协同。推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接。加强纪检监察机构与办公室、法规、财务、审计、组织人事、安全监督等职能部门的协作配合，建立信息共享、线索移送、措施配合、成果共用机制。探索“纪检监督＋业务监督＋群众监督＋舆论监督”模式，形成监督合力。运用大数据等技术手段提升监督的智能化水平。

7、加强自身建设，锻造高素质专业化纪检监察队伍

全系统纪检监察机构坚持打铁必须自身硬，以更高标准、更严要求加强自身建设。

强化政治建设。带头加强理论武装，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行请示报告制度，确保纪检监察工作始终在党的领导下进行。加强机关党建工作，发挥党支部战斗堡垒作用。

提升履职能力。实施纪检监察干部能力提升计划，举办业务培训班、跟班学习、实战演练等，重点提升监督检查、审查调查、案件审理、运用信息化手段等能力。鼓励干部参加法律、财会、审计等专业资格学习。全年组织系统内纪检监察干部培训XX人次。

严格内部监管。健全内控机制，规范工作流程，严格审批权限。自觉接受党内监督、社会监督和群众监督。对反映纪检监察干部的问题线索认真核查，对执纪违纪、执法违法的坚决查处，持续防治“灯下黑”，确保纪检监察权正确行使。

8、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些短板和不足：一是全面从严治党压力向基层站所、工程项目部等末梢传导仍需加强，“上热中温下冷”现象在一定程度上依然存在；二是交通工程建设、行政执法、资金管理等重点领域廉洁风险防控的精细化、智能化水平有待进一步提升；三是“四风”问题隐形变异、花样翻新，发现和查处的难度加大；四是纪检监察干部队伍的专业素养和实战能力与新时代纪检监察工作高质量发展要求相比，还有提升空间；五是廉洁文化建设的感染力、渗透力需要进一步增强。

9、2026年工作思路

2026年，全市交通运输系统党风廉政建设和反腐败工作将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会及历次全会精神，按照中央、省、市纪委全会部署，聚焦加快建设交通强国目标任务，坚持稳中求进工作总基调，持续深化全面从严治党，为全市交通运输高质量发展清障护航。

在强化政治监督上再聚焦。围绕贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，特别是关于交通强国建设、服务构建新发展格局等战略要求，做深做实政治监督，确保执行不偏向、不变通、不走样。

在深化反腐败斗争上再加压。保持惩治腐败高压态势，更加有力遏制增量，更加有效清除存量。聚焦权力集中、资金密集、资源富集的交通领域，深化整治工程建设、行政审批、执法监管、国企运营等方面的腐败问题。坚决惩治群众身边的“蝇贪蚁腐”。

在一体推进“三不腐”上再深化。做实以案促改、以案促治，完善防治腐败滋生蔓延的体制机制。加强新时代廉洁文化建设，打造更具交通特色的廉洁文化品牌，增强拒腐防变思想自觉。

在纠治“四风”顽疾上再发力。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，重点纠治形式主义、官僚主义，严肃查处享乐主义、奢靡之风。推动作风建设常态化长效化。

在完善监督体系上再探索。健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，促进各类监督贯通协调。深化“智慧监督”建设，提升监督精准性和有效性。

在锻造纪检铁军上再严格。加强纪检监察干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，自觉接受最严格的约束和监督，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察队伍。

市交通运输局2025年党风廉政建设和反腐败工作总结

2025年，市交通运输局党组在市委、市政府的坚强领导和市纪委监委的有力指导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决落实全面从严治党战略方针，紧密围绕加快建设交通强国、服务全市经济社会高质量发展中心任务，以党的政治建设为统领，以压实“两个责任”为关键，以深化标本兼治为路径，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，系统施治、精准发力，党风廉政建设和反腐败工作取得新进展新成效，为全市交通运输事业持续健康发展提供了坚强的政治保证和纪律保障。

1、强化政治引领，筑牢对党忠诚的思想根基

局党组始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全系统党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保交通运输事业始终沿着正确方向前进。

深化理论武装，把稳思想之舵。坚持将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。全年组织局党组理论学习中心组专题学习18次，其中党风廉政建设、全面从严治党专题学习研讨8次。举办全市交通运输系统领导干部学习贯彻党的大会精神及历次全会精神专题培训班4期，覆盖科级以上干部400余人。创新学习载体，依托“学习强国”平台、交通运输干部网络学院，开设“清风交运”廉政专栏，推送“每日一学”党纪法规知识、典型案例剖析、廉政微视频等学习资料280余期，组织在线知识测试12次，参与率达99.5％。引导党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，深刻领会总书记关于交通运输工作的重要论述和指示批示精神，将其转化为推动工作的强大动力和实际成效。

严明政治纪律，确保政令畅通。将遵守政治纪律和政治规矩作为最高纪律要求，贯穿于交通运输规划、建设、管理、服务、安全全过程。加强对贯彻落实总书记重要指示批示精神、党中央关于交通强国建设重大决策部署、省委常委重点工作安排情况的监督检查。重点围绕服务国家重大战略（如“一带一路”倡议、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设等）、保障重要物资和能源运输通道安全畅通、完成“十四五”交通基础设施建设收官任务、应对重大突发事件交通保障等，开展专项政治监督6轮，发现并督促整改在政治站位、责任落实、协同联动、工作作风等方面存在的苗头性、倾向性问题51个。严肃查处有令不行、有禁不止，搞变通、打折扣，以及落实上级决策部署做选择、搞棚架等行为，确保党中央和上级各项决策部署在全市交通运输系统不折不扣落地生根、开花结果。

涵养政治文化，净化政治生态。积极倡导和弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的共产党人价值观。充分利用本地红色交通资源（如红色交通线、交通建设英模事迹等），组织开展“传承红色基因、锻造清廉交通”系列革命传统教育和党性教育活动12批次。加强廉政文化建设，在局机关办公楼宇、直属单位办公场所、客运枢纽、公交场站、高速公路服务区等重点区域，精心打造廉政文化长廊、宣传栏、电子屏等实体阵地86处。利用局门户网站、“XX交通”AAA公众号等新媒体平台，开设“廉政聚焦”“以案说纪”“清风故事”等专栏，全年发布廉政动态、政策解读、廉洁提醒等信息950余条。注重家庭家教家风建设，组织开展“树清廉家风、创廉洁家庭”主题活动，召开领导干部家属助廉座谈会，签订《家庭助廉承诺书》，引导党员干部修身律己、廉洁齐家，以纯正家风涵养清朗党风政风。

2、压实主体责任，拧紧管党治党的责任链条

局党组牢固树立“抓好党风廉政建设是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，切实将主体责任扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。

健全责任体系，层层传导压力。年初及时召开全市交通运输系统党风廉政建设工作会议，全面总结部署工作，明确年度目标任务和责任分工。制定印发《市交通运输局党组2025年落实全面从严治党主体责任清单》及任务分解表，细化党组班子集体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的具体内容和工作要求。党组书记认真履行第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，全年批示党风廉政建设相关文件、听取专题汇报32次。班子成员严格落实“一岗双责”，定期研究、部署、检查和报告分管领域党风廉政建设情况，全年开展分管领域廉政风险排查和防控督导80余次。与各科室、局属各单位、重点工程项目指挥部主要负责人逐一签订《党风廉政建设责任书》，将压力有效传导至“神经末梢”，形成了一级抓一级、层层抓落实、责任全覆盖的工作格局。

强化督导检查，推动责任落地。局党组定期听取党风廉政建设工作汇报，每季度至少专题研究1次党风廉政建设和反腐败工作，分析研判形势，解决突出问题。建立健全督查考核机制，将党风廉政建设责任制落实情况纳入年度综合考核、领导班子和领导干部考核、基层党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容，提高考核权重。由局机关党委（纪委）牵头，整合办公室、人事、财务、审计等部门力量，采取“四不两直”方式，结合日常检查、专项督查、交叉互查、年中督导、年底考核，对各单位落实主体责任情况进行全覆盖、多轮次监督检查。重点检查“一岗双责”履行、廉政风险防控、制度执行、作风建设、问题整改以及巡视巡察、审计反馈意见落实等情况。对责任落实不力、工作推进迟缓、问题整改不到位的单位和个人，及时进行约谈提醒、通报批评，并视情提出问责建议。全年开展各类督查检查25次，下发整改通知书38份，约谈相关责任人21人次。

支持监督执纪，凝聚工作合力。局党组旗帜鲜明地支持派驻纪检监察组依规依纪依法履行监督责任，主动接受监督，定期通报局党组落实主体责任、班子成员履行“一岗双责”以及局系统党风廉政建设总体情况，积极会商重要问题、重要线索处置和重大案件查办。高度重视内部监督力量的发挥，加强局机关纪委规范化建设，选优配强专职纪检干部，支持其聚焦主责主业，大胆开展监督执纪问责工作。推动党内监督与人大监督、民主监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督、舆论监督等贯通协调，建立健全信息沟通、线索移交、措施配合、成果共享工作机制。认真办理人大代表建议、政协委员提案，及时回应社会关切和群众投诉，自觉在监督下开展工作，确保权力在阳光下运行。

3、坚持标本兼治，织密廉政风险防控网络

局党组注重从源头上预防和治理腐败，紧盯交通运输领域权力运行的关键环节、廉政风险高发易发领域，不断完善制度机制，加强监督制约，努力铲除腐败滋生的土壤和条件。

健全制度体系，扎紧权力“笼子”。围绕交通基础设施建设（公路、水运、场站）、道路水路运输管理、行政审批、行政执法、资金资产管理（燃油补贴、农村客运补贴、建设养护资金等）、招标投标、设计变更、材料采购、工程验收等重点领域和关键岗位，深入开展廉政风险大排查，动态更新《全市交通运输系统廉政风险点及防控措施清单》，共梳理出高风险点85个、中风险点156个、低风险点203个，并逐一制定针对性防控措施。针对排查出的风险点和日常监督、案件查办暴露出的制度漏洞，着力完善内控机制，全年牵头或推动修订完善了《市交通建设项目招标投标管理办法实施细则》《交通运输行政执法程序规定》《交通专项资金管理办法》《内部审计工作规定》《公路水运工程建设项目设计变更管理办法》《局属企事业单位国有资产监督管理办法》等核心制度42项，进一步明晰权力边界、规范工作流程、压缩自由裁量空间，用制度管权、管事、管人的长效机制不断巩固。

强化科技赋能，提升监督“智治”。积极运用信息化、大数据、人工智能等现代科技手段赋能廉政风险防控和权力运行监督。持续推进“智慧交通”建设，优化完善交通运输综合管理平台、工程建设管理系统、行政执法管理系统、运输市场监管系统等业务信息系统，推动更多审批服务事项“一网通办”“全程网办”，减少人为干预和线下接触。加强交通建设资金、燃油补贴等专项资金监管信息系统的建设和应用，实现对资金申请、审核、拨付、使用全流程的实时监控、智能预警和异常数据分析，提升非现场监督和穿透式监管能力。在重大交通工程项目中推广“智慧工地”管理系统，对人员、机械、材料、进度、质量、安全、环保等进行全方位、可视化监控。在治超站点、客运枢纽、重点路段推广应用非现场执法系统、视频监控联网。通过科技手段的深度运用，让权力运行处处留痕、全程可溯、实时预警，有效提升了监督的精准性、高效性和威慑力。

深化以案促改，做实“后半篇文章”。坚持标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。对系统内发生的违纪违法案件，坚持“一案一剖析、一案一警示、一案一整改”，深刻剖析案件发生的根源、特点和规律，查找在理想信念、权力运行、制度建设、监督管理等方面存在的漏洞和短板。全年选取交通运输领域工程建设、行政执法、资金管理等方面的典型违纪违法案例8起，编印《全市交通运输系统违纪违法典型案例警示录》，组织全系统党员干部深入学习讨论。常态化开展警示教育，全年组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等专题片，参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等警示教育活动15场，覆盖党员干部3000余人次。针对监督检查、巡视巡察、审计等反馈的问题，以及案件暴露出的问题，建立整改台账，实行销号管理，明确整改责任、措施和时限，并举一反三，推动完善相关制度机制，力求达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。

4、持续纠治“四风”，树立勤廉务实的新风正气

局党组深刻认识作风建设的长期性、复杂性、艰巨性，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决防止“四风”问题反弹回潮、隐形变异，推动党风政风持续向上向好。

力戒形式主义官僚主义，切实为基层减负。紧盯困扰基层的形式主义、官僚主义突出问题，深入开展专项整治。大力精文减会，严格执行发文计划和会议审批制度，严格控制文件篇幅和会议规模、时长，能合并的合并，能套开的套开，能开视频会的不集中开，切实为基层松绑减负。2025年，局机关发文数量同比减少18％，会议数量同比减少22％。改进调研方式，倡导“四不两直”调研，局领导带头深入项目建设一线、运输企业、执法站点、客运场站等基层单位开展蹲点调研、解剖麻雀式调研，注重察实情、听真话、解难题，避免“走马观花”“蜻蜓点水”。优化督查检查考核，整合各类督查检查事项，减少频次，提高实效，注重运用信息化手段开展非接触式督查。严肃查处对群众和企业合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，以及不担当、不作为、慢作为、乱作为等问题，推动党员干部真正把心思和精力用在干事创业、服务群众上。

严查享乐主义奢靡之风，严防反弹变异。始终保持高度警惕，对享乐主义、奢靡之风露头就打、反复敲打。紧盯元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节点，通过下发廉洁过节通知、发送廉政提醒短信、开展节前廉政谈话、组织明察暗访等方式，严防违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规使用公车、违规发放津补贴或福利、公款旅游等“节日病”。加强对“三公”经费、会议费、培训费、差旅费等预算管理和审计监督，确保开支合规、透明、节俭。注重发现和查处“不吃公款吃老板”“快递送礼”、躲进隐蔽场所吃喝、通过电子红包收送礼金、私车公养、变相旅游等隐形变异问题。全年开展作风建设明察暗访12次，查处违反中央八项规定精神问题15起，处理23人，通报曝光典型案例8起，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

优化营商环境提升服务，密切党群干群关系。将作风建设与优化交通运输营商环境、提升公共服务质量紧密结合。深入开展“局长走流程”“坐窗口、跟执法、跑项目”活动，局领导班子成员以办事群众、运输业户、执法人员等身份，深入政务服务窗口、执法一线、项目建设现场，体验办事流程、执法过程、建设环节，发现并推动解决审批环节多、时限长、执法不规范、服务不优等堵点难点问题78个。持续推进“放管服”改革，深化交通运输领域行政审批制度改革，进一步压减审批事项、简化审批流程、压缩审批时限，全面推行证明事项告知承诺制。加强政务服务窗口和执法队伍作风建设，规范服务行为，提升服务效能，推行“微笑服务”“延时服务”“预约服务”。畅通“12328”交通运输服务监督电话、网络问政平台等投诉举报渠道，建立快速响应和处理机制，及时回应和处理群众反映的突出问题，努力打造“人民满意交通”，以优良作风赢得群众信任和支持。

5、聚焦重点领域，深化专项治理与监督检查

紧盯交通运输系统廉政风险高发易发领域，开展靶向监督和专项治理，提升风险防控的精准性和有效性。

深化工程建设领域专项治理。持续开展交通工程建设领域突出问题专项治理，将其作为反腐败斗争的重中之重。严格规范招标投标活动，全面推行全流程电子化招投标和远程异地评标，加强对招标文件编制、招标代理机构选择、评标专家管理、中标结果公示等关键环节的监管，严厉打击围标串标、弄虚作假等违法行为。加强对工程建设项目设计变更、材料设备采购、工程计量支付、交（竣）工验收等关键环节的监督，完善变更审批程序，严防虚报工程量、违规变更设计、利益输送等问题。对年度投资规模大、社会关注度高的重大交通项目（如XX高速公路改扩建、XX跨江大桥、综合客运枢纽等），实行“嵌入式”监督，派驻廉政监督员，开展全过程跟踪审计和专项检查。全年开展工程项目专项审计8项，节约投资约1.2亿元，发现并督促整改问题65个。

强化运输管理与行政执法监督。加强对道路水路运输市场准入、年度审验、质量信誉考核、线路审批、运力投放等环节的监督，防止权力寻租和“吃拿卡要”。规范行政执法行为，严格落实行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核“三项制度”，全面推广应用执法记录仪，加强执法案卷评查和交叉检查。开展交通运输执法领域突出问题常态化排查整治，重点整治随意拦车、扣车，滥用自由裁量权，选择性执法，人情执法，以及以罚代管、只罚不纠等问题。畅通货车司机、网约车司机、出租车司机等从业人员投诉举报渠道，建立权益保障机制，维护其合法权益。全年评查执法案卷850份，纠正不规范执法行为23起。

加强资金资产与内部管理监督。强化对燃油补贴、农村客运补贴、车辆购置税补助资金、公路水运建设养护资金等各类交通专项资金的监管，确保专款专用、安全高效，防止挤占、挪用、虚报冒领。加强对局属企事业单位国有资产管理、对外投资、产权交易、租赁承包等活动的监督，规范操作程序，防止国有资产流失。完善内部审计制度，加大对重点单位、重点项目、重点资金的审计力度和频次，强化审计结果运用。强化对干部选拔任用、人员招聘、职称评聘、评优评先等工作的监督，确保程序规范、过程透明、结果公正。全年开展内部审计项目15个，提出审计建议89条。

6、加强教育管理，锻造忠诚干净担当的交通铁军

局党组坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对党员干部的日常教育、管理和监督，努力建设一支政治强、本领高、作风硬、纪律严的交通运输干部队伍。

抓实日常监督，防微杜渐。坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈心谈话、批评教育、提醒函询、诫勉谈话等方式，加强对党员干部的日常监督管理。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。健全廉政谈话制度，党组书记与班子成员、下级“一把手”，班子成员与分管单位负责人，单位负责人与重点岗位人员定期开展廉政谈话，及时提醒警示。对发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”，防止小问题演变成大错误。全年开展各类谈心谈话1200余人次。

树立鲜明导向，激励作为。坚持新时代好干部标准，突出政治标准，注重在重大项目建设、应急抢险保通、运输服务保障、执法监管一线考察识别干部。健全完善干部考核评价机制，强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先、绩效奖励等直接挂钩，让担当作为、实绩突出的干部有平台、有奔头。认真落实“三个区分开来”要求，细化完善容错纠错具体情形和程序，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，保护干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

提升能力素质，锤炼本领。围绕加快建设交通强国、推动交通运输高质量发展的新形势新任务新要求，加大干部教育培训力度。通过举办专题培训班、业务大讲堂、技能比武、挂职锻炼、跟班学习等多种形式，着力提升干部的政治能力、专业素养、法治思维和履职本领。特别是加强党纪法规、廉政知识、工程建设管理、运输市场监管、行政执法规范、财务审计、风险防控等方面的学习培训。全年组织各类培训60余期，培训干部4000余人次。引导干部增强法治意识、程序意识、规矩意识，提高依规依纪依法履职的能力水平，确保手中的权力真正用来为人民服务、为发展护航。

7、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我局党风廉政建设和反腐败工作与新时代新征程的要求相比，与市委、市政府和人民群众的期望相比，还存在一些差距和不足：

压力传导存在“温差”。全面从严治党主体责任压力向基层站所、工程项目部、执法中队等末梢单元传导仍需加强，“上热中温下冷”现象在一定程度上依然存在，个别基层单位落实主体责任的主动性和创造性有待提升，责任落实的精细化程度不够。

重点领域风险防控仍需深化。交通工程建设领域环节多、链条长、资金密集，围标串标违规转分包、虚报冒领、利益输送等风险依然存在，防控措施的精准性和有效性有待进一步提高。行政执法自由裁量权行使的规范性和透明度需持续提升，对新型腐败、隐性腐败的识别和防范能力有待加强。

“四风”问题树倒根存。形式主义、官僚主义问题具有顽固性、反复性，文山会海、督查检查考核过多过滥等问题在个别领域、个别环节仍有表现，隐形变异的享乐主义、奢靡之风发现和查处难度加大，作风建设长效机制需进一步健全。

监督合力有待增强。各类监督主体贯通协调、信息共享、成果共用的机制运行还不够顺畅高效，基层监督力量相对薄弱，监督的穿透力和震慑力有待进一步提升。运用大数据、信息化手段开展智慧监督的深度和广度需拓展。

队伍能力建设需持续用力。部分纪检监察干部和基层党组织纪检委员的业务能力、专业素养与新时代纪检监察工作高质量发展的要求相比，还有提升空间，特别是在运用法治思维和法治方式开展监督执纪执法方面需要加强。

8、2026年工作思路与主要措施

2026年，市交通运输局党组将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会及历次全会精神，按照中央、省、市纪委全会部署要求，聚焦加快建设交通强国目标任务，坚持稳中求进工作总基调，发扬彻底的自我革命精神，纵深推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争，为奋力谱写全市交通运输高质量发展新篇章提供坚强保障。

在强化政治监督具体化、精准化、常态化上持续用力。始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩。聚焦总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署，特别是关于交通强国建设、服务构建新发展格局、保障国家战略物资运输安全、推进综合立体交通网建设等战略要求，结合我市交通运输“十四五”规划中期评估和“十五五”规划谋划，制定政治监督年度清单。运用“台账管理、动态跟踪、督查问责”闭环机制，确保执行不偏向、不变通、不走样。加强对各级“一把手”和领导班子落实全面从严治党主体责任、执行民主集中制、依法依规履职用权等情况的监督。

在提升“三不腐”一体推进综合效能上持续用力。保持惩治腐败高压态势，更加有力遏制增量，更加有效清除存量。聚焦权力集中、资金密集、资源富集的交通领域，深化整治工程建设、行政审批、执法监管、国企运营、招标投标、资金管理等方面的腐败问题。坚决惩治群众身边的“蝇贪蚁腐”，严肃查处吃拿卡要、虚报冒领、克扣挪用等侵害群众利益行为。做实以案促改、以案促治，深化运用纪检监察建议，推动补齐制度短板、堵塞监管漏洞。加强新时代廉洁文化建设，深入挖掘交通行业廉洁元素，打造更具影响力的“清风交运”廉洁文化品牌，增强拒腐防变思想自觉。

在深化落实中央八项规定精神、纠治“四风”顽疾上持续用力。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，对享乐主义、奢靡之风露头就打，重点纠治形式主义、官僚主义。紧盯影响上级决策部署落实、加重基层负担、权力观扭曲、政绩观错位等问题，深化整治文山会海、督查检查考核过多过滥、“指尖上的形式主义”等。健全作风建设长效机制，完善落实中央八项规定精神配套制度。持续优化交通运输营商环境，深化“放管服”改革，提升政务服务标准化、规范化、便利化水平，畅通群众监督渠道，推动党风政风行风持续向好。

在健全完善系统集成、协同高效监督体系上持续用力。推动完善党内监督为主导，各类监督贯通协调机制。强化与派驻纪检监察组的协同联动，自觉接受监督。加强内部审计、财务监督、法律合规等职能监督与纪检监察监督的衔接。探索“智慧监督”新路径，深化交通运输大数据在廉政风险预警、权力运行监控、执法行为规范等方面的应用，建设覆盖更广、功能更强的智慧监督平台。推动监督力量下沉，加强对基层站所、工程项目一线、执法末梢的监督，打通全面从严治党“最后一公里”。

在锻造高素质专业化纪检监察干部队伍上持续用力。巩固拓展主题教育和教育整顿成果，加强纪检监察干部政治教育、党性教育。深化全员培训，突出实战练兵，重点提升监督检查、审查调查、案件审理、大数据应用等核心能力。完善自身权力运行和管理监督机制，主动接受党内和社会各方面监督，坚决防治“灯下黑”。关心关爱纪检监察干部，激发干事创业内生动力，努力锻造一支绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁的纪检监察铁军，为全市交通运输系统党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展提供坚强组织保障。

市交通运输局党组将以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，坚定不移推进全面从严治党，持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为加快建设交通强国、服务全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

2025年度局党组落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结

一年来，局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于全面从严治党的重要论述，严格落实中央和省市委关于全面从严治党的各项决策部署，牢固树立“抓党建是最大政绩”的理念，切实履行主体责任，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以正风肃纪反腐为抓手，一体推进全面从严治党各项工作，为全局各项事业高质量发展提供了坚强政治保证和纪律保障。现将2025年度局党组落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结如下：

1、突出政治统领，压实主体责任，全面从严治党向纵深推进

聚焦政治建设，把牢正确方向。一是强化理论武装，筑牢思想根基。局党组始终将理论学习作为首要政治任务，坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。全年组织党组理论学习中心组集中学习X次，围绕党的二十届四中X会精神、总书记关于本行业的重要指示批示精神等进行专题研讨X次，形成学习成果X篇。班子成员带头为党员干部讲授专题党课X次，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。各支部通过“三会一课”、主题党日等形式，开展集中学习共X次，确保党的最新理论成果及时传达到每一名党员。二是严明政治纪律，强化政治规矩。局党组带头学习贯彻《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚决做到“两个维护”。严格执行请示报告制度，确保重大事项、重大问题及时向市委、市政府和上级党组织请示报告。加强对党员干部政治言行的监督，旗帜鲜明反对并坚决纠正任何违反党的政治纪律和政治规矩的行为。全年开展政治纪律专题教育X次，提醒约谈X人次，切实维护党的集中统一领导和政令畅通。三是严肃党内生活，增强政治功能。严格执行民主集中制原则，重要决策事项均经党组会议集体研究决定。全年召开党组会议X次，前置议题X个，确保决策科学民主。高质量召开年度民主生活会和专题民主生活会，党组书记带头查摆问题、开展批评与自我批评，班子成员开诚布公、互相指出不足，共查摆问题X个，制定整改措施X条。认真落实“三会一课”制度，各党支部按期召开支部党员大会、支委会、党小组会，开展主题党日活动X次，有效增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

强化责任落实，健全工作机制。一是健全责任体系，层层传导压力。局党组年初专题研究全面从严治党工作X次，制定了《2025年度全面从严治党主体责任清单》，明确党组书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”和各部门负责人具体职责。党组书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人签订党风廉政建设责任书X份。定期听取班子成员和各部门落实全面从严治党情况汇报X次，有效传导压力，压紧压实责任。二是完善制度建设，扎紧制度笼子。围绕权力运行、资金使用、项目审批等关键环节，修订完善《局议事规则》《采购管理办法》等制度X项，扎紧织密制度笼子，堵塞管理漏洞。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落地生根、发挥实效。全年开展制度执行情况专项检查X次，发现问题X个并已整改到位。三是加强督促考核，强化问责问效。将全面从严治党和党风廉政建设情况纳入年度综合目标考核，考核结果与干部绩效、评先评优挂钩。全年组织开展纪律作风专项督查X次，对督查中发现的问题及时通报、限期整改。坚持失责必问、问责必严，针对X个责任落实不到位的问题，对X名责任人进行约谈提醒或通报批评，切实发挥问责的警示震慑作用。

2、夯实基层基础，发挥堡垒作用，推动基层党组织全面过硬

加强组织建设，提升组织力。一是优化组织设置，配强党务干部。结合机构改革和人员变动情况，及时调整优化党支部设置X个，确保应建尽建。选优配强党支部书记和党务工作者，全年组织党务干部培训X期X人次，提升其政治素养和业务能力。注重在业务骨干和青年干部中发展党员，全年发展党员X名，培养入党积极分子X名，优化党员队伍结构。二是规范阵地建设，强化功能作用。按照党建工作规范化、标准化要求，加强党支部活动阵地建设，为各支部配备必要的学习资料和活动器材。创新支部活动形式，开展“主题党日＋”系列活动X次，将党建工作与业务工作深度融合，增强党支部活动的吸引力和实效性。三是打造示范品牌，引领整体提升。以创建“X型党支部”为抓手，深入开展党建品牌创建活动，选树X个党支部作为示范点。通过示范带动、经验推广，以点带面推动全局基层党组织全面进步、全面过硬。全年共形成党建工作创新案例X个，有效提升了基层党建工作水平。

抓实队伍管理，发挥先锋作用。一是严格党员教育，提升党性修养。坚持把党员教育管理贯穿始终，运用“学习强国”等平台，组织党员干部学习党的创新理论和党章党规。常态化开展党性教育、革命传统教育、警示教育，引导党员干部坚定理想信念、锤炼党性。全年组织党员赴X地开展红色教育X次，观看警示教育片X部。二是强化党员管理，严肃组织生活。严格落实党员日常管理制度，全面做好党员组织关系管理、党费收缴、党内统计等基础工作。严格执行发展党员政治审查制度，确保发展党员质量。定期开展民主评议党员工作，对不合格党员进行教育转化或组织处置。三是激励担当作为，发挥先锋模范作用。围绕重点工作和急难险重任务，设立党员先锋岗X个，组建党员突击队X个，充分发挥党员的先锋模范作用。加强对优秀党员的宣传表彰，全年评选表彰优秀共产党员X名，以榜样力量激励全体党员干部担当作为、奋发进取。

深化党建融合，服务中心大局。一是围绕主责主业，推进业务发展。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。引导各党支部和广大党员围绕局重点工作，开展专题研讨X次，提出合理化建议X条。在X项目实施中，成立临时党支部X个，确保党的领导贯穿项目全过程，推动项目高质量完成。二是深化为民服务，密切联系群众。组织党员干部深入基层、深入一线，开展实践活动X次，解决群众急难愁盼问题X个。推行党员干部联系服务群众制度，每名党员联系X户群众，定期走访慰问，听取意见建议，进一步密切党群干群关系。三是推进清廉机关建设，营造良好氛围。将清廉机关建设融入党建工作全过程，通过开展廉政教育、廉政谈话、警示教育等，引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线。定期通报违反中央八项规定精神典型案例X起，以案促改、以案促治，营造风清气正的政治生态。

3、狠抓党风廉政建设，强化监督执纪，营造风清气正的政治生态

层层落实责任，构建监督合力。一是抓实“两个责任”，形成齐抓共管。局党组严格履行全面从严治党主体责任，党组书记切实承担第一责任人责任，班子成员认真履行“一岗双责”，对分管领域党风廉政建设工作负领导责任。纪检监察机构聚焦主责主业，强化监督执纪问责，协助党组推进全面从严治党，全年开展监督执纪X次，提出纪检监察建议X条。二是深化派驻监督，发挥“探头”作用。主动接受派驻纪检监察组的监督，定期向派驻组汇报党风廉政建设和反腐败工作情况，虚心听取意见建议。加强与派驻组的沟通协作，共同分析研判廉政风险，共同开展监督检查，形成监督合力。全年派驻组参加局党组会议X次，开展监督检查X次。三是发挥内部监督，防范廉政风险。健全内控机制，加强对财务、采购、项目管理等重点领域和关键岗位的内部监督。全年开展内部审计X次，开展风险排查X次，发现廉政风险点X个，并制定了有针对性的防控措施。

严明纪律规矩，强化执纪问责。一是持续正风肃纪，纠治“四风”顽疾。紧盯重要节点，持续深化落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。全年开展“四风”问题专项检查X次，发现问题X个，通报批评X人次。坚决反对特权思想和特权行为，倡导艰苦朴素、勤俭节约，让清廉之风吹遍机关上下。二是精准运用“四种形态”，抓早抓小。坚持纪在法前、纪严于法，对党员干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。全年运用监督执纪“第一种形态”谈话提醒X人次，批评教育X人次；运用“第二种形态”函询X人次，诫勉谈话X人次；运用“第三种形态”党纪轻处分或组织调整X人；运用“第四种形态”党纪重处分X人，移送司法X人。通过严肃执纪，教育挽救干部，净化政治生态。三是保持反腐高压态势，一体推进“三不腐”。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，有腐必反、有贪必肃。对违纪违法问题坚决查处，全年立案审查调查X起，结案X起。加强以案促改、以案促治，深刻剖析典型案件，组织召开警示教育大会X次，用身边事教育身边人，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

加强廉政教育，筑牢思想防线。一是深化廉政教育，提升思想自觉。将廉政教育贯穿党员干部教育管理全过程，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审等形式，开展多层次、多形式的廉政教育活动X次。利用局内网站、AAA公众号等平台，发布廉政信息X条，营造崇廉拒腐的浓厚氛围。二是开展廉政谈话，常念“紧箍咒”。党组书记定期与班子成员、班子成员与分管部门负责人开展廉政谈话X次。针对新提任干部、重点岗位干部、关键环节干部，及时开展任前廉政谈话和提醒谈话X人次，增强干部廉洁自律意识。三是建设廉政文化，弘扬清风正气。将廉政文化建设融入机关文化建设，开展廉政主题征文、书画摄影比赛X次，引导党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。培育优良家风家教，倡导“廉洁齐家”，引导党员干部以良好家风带动廉洁政风。

4、存在问题与下一步工作打算

回顾一年来的工作，尽管局党组在落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作方面取得了一定成效，但对照新形势新任务新要求，仍清醒认识到存在一些问题和不足。主要表现在：一是理论学习的系统性、深入性仍需加强，对一些新理论新政策的理解还不够透彻，学用结合的有效路径有待进一步探索；二是基层党建工作的创新性、活力不足，部分党支部活动形式单一，党建品牌效应不够突出；三是监督执纪的精准化、常态化水平有待提高，对一些苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐的力度仍需加大；四是廉政风险防控体系还需进一步完善，对重点领域和关键环节的权力运行监督制约机制仍需持续深化。

针对上述问题，局党组将高度重视，坚持问题导向，切实加以改进，重点抓好以下几个方面：

持续强化政治建设，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学、深入思考学、联系实际学。教育引导广大党员干部牢记“国之大者”，胸怀“两个大局”，强化政治忠诚、政治定力、政治担当。严格执行民主集中制和党内政治生活各项制度，以高质量党建引领高质量发展。

全面提升基层党建质量，筑牢坚强战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，全面推进基层党组织标准化规范化建设。创新党支部活动方式，丰富党建载体，打造特色党建品牌，激发基层党组织生机活力。加强党员教育管理监督，严把发展党员质量关，引导党员发挥先锋模范作用，推动党建工作与业务工作深度融合。

持之以恒正风肃纪，营造风清气正政治生态。严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，健全完善责任体系，层层传导压力。持续深化落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾。精准运用监督执纪“四种形态”，强化日常监督，抓早抓小、防微杜渐。坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，严肃查处各类违纪违法行为。

完善廉政风险防控，强化制度执行刚性。针对重点领域、关键环节和重要岗位，深入排查廉政风险，建立健全权责清晰、流程规范、风险可控的内控机制。加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违反制度规定行为，切实维护制度的严肃性和权威性。加强干部队伍教育管理，常态化开展廉政教育和提醒谈话，引导干部职工守纪律、讲规矩、知敬畏、存戒惧。

在2025年全区委老干部局2025年党风廉政建设和反腐败工作总结大会上的讲话

同志们：

今天，我们在此隆重集会，召开XX区委老干部局2025年度党风廉政建设和反腐败工作总结大会。这次会议的主要任务是，深入学习贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，全面总结我局2025年党风廉政建设和反腐败工作取得的成绩与经验，深刻剖析当前面临的形势与挑战，并对2026年的工作进行系统谋划和周密部署。刚才，驻区委办纪检监察组的XX同志结合派驻监督职责，提出了明确、具体、深刻的要求，既体现了对我们工作的严格监督，更饱含了对我们事业的关心支持，我们必须认真领会、坚决贯彻、全面落实。回顾2025年，这是全面贯彻落实党的大会精神的关键之年，也是我局在区委、区政府、区纪委的坚强领导下，砥砺奋进、攻坚克难的一年。一年来，我们始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，将党风廉政建设和反腐败斗争作为一项重大政治任务来抓，紧密围绕老干部工作高质量发展的中心任务，强化政治担当，压实主体责任，狠抓工作落实，全局的政治生态持续向好，风清气正的干事创业氛围日益浓厚。

1、以严的基调正风肃纪，党风廉政建设取得扎实成效

2025年，我们坚持把党的政治建设摆在首位，以系统化的思维、常态化的举措，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制建设，取得了显著成效。

突出政治引领，思想根基筑得更牢。我们深知，理论上的清醒是政治上坚定的基础。一年来，局党支部始终坚持将理论武装作为“第一议题”，通过支部会议、理论学习中心组学习等形式，组织全体党员干部深入学习总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，系统研读党章党规党纪。我们不仅仅是通读文件，更是结合老干部工作的时代要求和具体实践，开展专题研讨超过10次，撰写心得体会30余篇。通过持续不断的思想淬炼和政治历练，全局党员干部的“四个意识”显著增强，“四个自信”更加坚定，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉达到了新的高度。全局同志的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到切实提升，确保了党的路线方针政策在老干部工作中不折不扣地得到贯彻执行。

压实主体责任，管党治党链条拧得更紧。我们深刻认识到，党风廉政建设责任制是全面从严治党的“牛鼻子”。年初，我们便制定了详尽的《2025年党风廉政建设和反腐败工作要点》及《责任清单》，将责任层层分解，明确了支部书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”，确保压力传导到岗、责任落实到人。我们坚持每季度召开一次专题会议，听取工作汇报，分析研判形势，解决突出问题。全年共开展廉政谈话提醒20余人次，覆盖了所有关键岗位人员和新入职同志，真正做到抓早抓小、防微杜渐。通过构建“横向到边、纵向到底”的责任体系，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、全体干部共同参与的齐抓共管工作格局。

深化纪律教育，廉洁自律防线固得更坚。我们坚持把纪律和规矩挺在前面，将纪律教育融入日常、抓在经常。今年，我们组织开展了系列警示教育活动，集中观看了《持续发力纵深推进》等警示教育片，组织学习了中央纪委国家监委和省、市、区纪委监委公开通报的典型案例，特别是深刻剖析了发生在群众身边的不正之风和腐败问题。通过这些“活教材”，用身边事教育身边人，引导广大干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。同时，我们还充分利用红色教育资源，组织党员干部赴XX革命纪念馆等教育基地开展主题党日活动，重温入党誓词，赓续红色血脉，从革命先辈的崇高品格中汲取精神力量，不断增强廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉。

聚焦作风建设，干事创业风气变得更正。作风建设永远在路上。我们持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，对隐形变异的“四风”问题保持高度警惕，紧盯重要节点、关键少数，加强监督检查，坚决防止“节日腐败”和不正之风反弹回潮。一年来，我局未发生一起违反中央八项规定精神的问题。我们大力弘扬“精准、精心、精细”的工作作风，教育引导全体干部职工把学习成果转化为全心全意服务老干部的实际行动。在日常工作中，我们简化办事流程，提高服务效率，对老同志反映的问题和诉求，建立台账、专人负责、限时办结，满意度持续提升。通过常态化、长效化的作风建设，全局上下展现出求真务实、担当作为的崭新气象。

强化制度监督，权力运行关得更严。制度是反腐的治本之策。我们不断完善内部管理制度体系，修订并严格执行财务管理、公车使用、公务接待等一系列规章制度，用制度管权、管事、管人。特别是在“三重一大”决策制度的执行上，我们严格按照规定程序，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用，均由集体研究决定，并主动按照派驻组的要求报送会议流程，自觉接受监督。这种全过程的监督机制，有效防止了个人专断和决策风险，确保了权力在阳光下运行，为老干部工作高质量发展提供了坚强的纪律保障。

在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，对照党中央的新要求和老同志的新期待，我们的工作还存在一些不容忽视的短板和弱项。比如，个别同志对党风廉政建设长期性、复杂性的认识还不够深刻，存在“歇歇脚、松口气”的思想；纪律教育的形式和方法有时还不够鲜活生动，触及灵魂的深度有待加强；在应对新型和隐性腐败问题上，我们的预见性和应对能力还需要进一步提升。这些问题，我们必须高度重视，并在今后的工作中采取有力措施，切实加以解决。

2、以自我革命精神纵深推进，奋力开创全面从严治党新局面

同志们，党的二十届四中X会对推进全面从严治党作出了新的战略部署，发出了将党的自我革命进行到底的伟大号召。2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是我们推动老干部工作再上新台阶的关键一年。做好新一年的党风廉政建设和反腐败工作，意义重大，责任在肩。我们要以高度的政治责任感、强烈的历史使命感和扎实的工作作风，坚定不移深化自我革命，纵深推进全面从严治党，为新时代老干部工作高质量发展保驾护航。

坚持以政治建设为统领，持续用党的创新理论凝心铸魂。我们要把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于党的自我革命的重要思想，作为首要政治任务。要坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求，做到学思用贯通、知信行统一。要巩固拓展主题教育成果，建立常态化学习机制，确保党的创新理论入脑入心、融入血脉。我们要引导全局党员干部，深刻认识到老干部工作是党的组织工作和干部人事工作的重要组成部分，具有鲜明的政治属性。必须旗帜鲜明讲政治，不断提高从政治上看问题、办事情的能力，确保老干部工作的正确方向，确保党中央的各项决策部署在我们的工作中得到最坚决、最彻底的贯彻执行。

坚持以组织建设为基础，锻造政治过硬本领高强的干部队伍。干部队伍是事业发展的决定性因素。我们要坚持新时代好干部标准，突出政治标准，把政治忠诚、政治定力、政治担当作为选拔任用、考核评价干部的首要依据。要加强对干部“八小时之外”的监督管理，引导他们净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独慎微。同时，要大力加强干部队伍的专业能力建设，围绕新时代老干部工作的新特点、新要求，开展多形式、多渠道的业务培训和实践锻炼，全面提升干部队伍服务大局、服务老同志的综合素质和履职能力。要严管与厚爱相结合，对干部既要从严要求，又要关心关爱，激励他们在新征程上展现新担当、实现新作为。

坚持以严的基调为核心，毫不松懈强化正风肃纪反腐。正风肃纪反腐，必须始终保持高压态势，一刻也不能停歇。一要持续深化作风建设。要锲而不舍落实中央八项规定精神，对顶风违纪行为露头就打，对隐形变异问题深挖细查。要大力整治形式主义、官僚主义，坚决纠正在服务老同志中存在的推诿扯皮、敷衍塞责等问题，以优良的党风政风带动形成“尊老、敬老、爱老、助老”的良好社会风尚。二要全面加强纪律建设。要扎实开展集中性纪律教育，把党章党规党纪作为干部培训的必修课，引导党员干部把遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则。要精准运用“四种形态”，特别是要在用好“第一种形态”上下更大功夫，多做红脸出汗、咬耳扯袖的工作，防止小问题演变成大错误。三要一体推进“三不腐”。要始终保持惩治腐败的强大力量，坚持无禁区、全覆盖、零容忍。同时，要加强对权力运行的制约和监督，扎紧制度的笼子，铲除腐败滋生的土壤。更要加强新时代廉洁文化建设，深入挖掘老干部群体中的红色资源和廉洁基因，弘扬党的光荣传统和优良作风，营造崇廉拒腐的浓厚氛围。

坚持以服务大局为目标，充分汇聚银发力量助推发展。党风廉政建设的成效，最终要体现在推动事业发展上。我们要把党风廉政建设与老干部工作深度融合，同谋划、同部署、同推进、同考核。要深入贯彻落实XX同志提出的要求，充分发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势。2026年，我们要重点组织和引导广大离退休干部，围绕XX区经济社会发展的中心工作，在政策宣讲、基层治理、关心下一代、传承红色基因等方面主动作为、献计出力。要为他们搭建平台、创造条件，让他们“离岗不离心、退休不褪色”，在推动XX区高质量发展的宏伟事业中继续发光发热，凝聚起磅礴的“银发力量”。这既是老干部工作的职责所在，也是检验我们党风廉政建设成效的重要标尺。

坚持以协同高效为原则，构建同向发力同频共振的监督格局。全面从严治党是一项系统工程，需要各方协同发力。我们要坚决扛起党风廉政建设的主体责任，党支部要切实履行好领导、组织、执行和监督职责。同时，我们要主动接受、全力配合驻区委办纪检监察组的监督指导，自觉将我们的工作置于派驻监督之下。要建立健全与派驻组的日常沟通、信息共享、线索移交、成果共用等协作机制。我们要深刻理解，主体责任与监督责任是统一的，目标是一致的。通过构建这种责任同担、工作同步、成果同享的监督格局，我们将能够形成更强大的监督合力，更有效地防范和化解廉政风险，确保我局政治生态的山清水秀。

同志们，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，全面从严治党永远在路上。新的征程已经开启，新的号角已经吹响。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，在区委、区政府的坚强领导下，以此次会议为新的起点，坚定政治立场，压实政治责任，以“永远在路上”的清醒和执着，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲和干劲，真抓实干、攻坚克难，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，为奋力谱写新时代XX区老干部工作高质量发展的新篇章提供更加坚强有力的纪律保障！

谢谢大家。

2025年度局党组织落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结

2025年，在市委的坚强领导下，局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的大会及二十届中央纪委历次全会精神，深入落实总书记关于全面从严治党的重要论述。以高度的政治自觉和强烈的使命担当，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。一年来，局党组秉持“抓党建促发展，强纪律保全局”的理念，以政治建设为统领，以组织建设为基石，以正风肃纪为保障，统筹推进党的各项建设工作，为全局事业的高质量发展提供了坚实的政治与纪律保障。现将2025年度局党组落实全面从严治党主体责任、抓基层党建、党风廉政建设责任制和反腐败工作情况总结如下。

1、强化政治引领，压实主体责任，推动全面从严治党纵深推进

深化理论武装，筑牢信仰之基

局党组将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，秉持“学思用贯通、知信行统一”原则，推动理论学习入脑入心。

高位统筹部署学习。全年精心组织党组理论学习中心组学习18次，围绕党的大会精神、总书记对本行业领域的重要指示批示精神等关键内容开展专题研讨10次，形成具有深度和实践指导意义的学习成果15篇。班子成员充分发挥带头作用，讲党课12次，各党支部通过“三会一课”、主题党日等多样化形式开展集中学习70余次，确保全体党员干部理论学习全覆盖。

创新学习形式方法。开展“理论学习＋”系列特色活动，将理论学习与业务研讨、实地调研紧密结合。组织党员干部前往红色教育基地开展现场教学5次，让党员干部在实地感悟中传承红色基因、坚定理想信念。观看《零容忍》等警示教育片8部，通过真实案例敲响廉洁警钟。举办“学习强国”学习标兵评选活动，激发党员干部学习热情，营造比学赶超的浓厚氛围。

强化政治引领导向。严格落实“第一议题”制度，及时传达学习党中央重大决策部署。全年共学习总书记重要讲话和指示批示精神26项，深入研究制定贯彻落实措施36条，确保党中央决策部署在本系统落地生根、开花结果。

严明政治纪律，彰显政治担当

局党组始终把政治建设摆在首位，坚定不移做到“两个维护”。

严格执行政治纪律。深入学习贯彻《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规。全年开展政治纪律专题教育8次，组织政治体检6次，对存在政治纪律意识淡薄问题的18人次进行提醒约谈，坚决防止“七个有之”，切实做到“五个必须”，确保党员干部在政治上不偏向、不摇摆。

规范党内政治生活。严格执行民主集中制原则，全年召开党组会议26次，对52项“三重一大”事项进行深入研究决策，前置研究讨论重大事项40个，确保决策科学、民主、依法。高质量召开年度民主生活会和巡察整改专题民主生活会，认真查摆问题32个，制定切实可行的整改措施40条，全部建立详细的整改台账，实行销号管理，确保问题整改到位。

强化政治监督检查。聚焦党中央重大决策部署和省委、市委工作要求，开展政治监督10次。围绕优化营商环境、生态环境保护、乡村振兴等重点任务开展专项督查8次，将政治监督贯穿到工作的各个环节，确保工作推进不偏离政治方向，推动政治监督具体化、精准化、常态化。

夯实组织建设，提升党建质效，打造坚强战斗堡垒

优化组织设置，建强基层堡垒

科学调整党组织架构。根据工作实际和党员分布情况，对党支部进行优化设置，新成立党支部2个，调整支部班子成员10人次，确保党组织设置更加合理、高效，能够更好地发挥战斗堡垒作用。

加强党支部标准化建设。制定党支部标准化建设实施方案，明确建设目标、任务和标准。开展党支部标准化建设达标创建活动，对各党支部的组织设置、班子建设、党员管理、组织生活等方面进行全面规范和提升。全年共有8个党支部达到标准化建设要求，基层党组织的凝聚力和战斗力显著增强。

抓好党员管理，激发党员活力

严格党员发展程序。严格按照党员发展标准和程序，做好党员发展工作。全年共培养入党积极分子15名，发展预备党员8名，转正党员10名，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

加强党员教育培训。制定党员教育培训计划，通过举办培训班、专题讲座、线上学习等多种形式，对党员进行政治理论、业务知识、党性修养等方面的培训。全年共举办各类培训班6期，培训党员300余人次，党员的政治素质和业务能力得到有效提升。

开展党员志愿服务活动。组织党员开展志愿服务活动，引导党员在服务群众、奉献社会中发挥先锋模范作用。全年共开展志愿服务活动20余次，参与党员200余人次，树立了党员的良好形象。

加强党建融合，促进业务发展

推动党建与业务深度融合。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点。开展“党建＋业务”品牌创建活动，各党支部结合自身业务特点，打造了“党建＋行政审批”“党建＋执法监管”等具有特色的党建品牌，以党建引领业务发展，以业务促进党建提升。

发挥党建引领作用。在重点工作、重大项目中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。成立党员先锋队、党员攻坚小组，在优化营商环境、生态环境保护等工作中冲锋在前、攻坚克难，为推动业务工作顺利开展提供了坚强的组织保障。

狠抓正风肃纪，优化政治生态，营造风清气正环境

加强作风建设，树立良好形象

开展作风专项整治。针对形式主义、官僚主义等突出问题，开展作风专项整治行动。通过自查自纠、专项督查等方式，查找作风方面存在的问题20个，制定整改措施25条，切实解决了一些党员干部在工作中存在的推诿扯皮、敷衍塞责等问题，工作作风得到明显改进。

加强日常监督检查。建立健全作风建设日常监督检查机制，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对党员干部的工作纪律、工作态度、工作效率等进行监督检查。全年共开展监督检查15次，对发现的问题及时进行通报批评和整改，有效防止了作风问题的反弹。

强化廉政教育，增强廉洁意识

开展廉政专题教育。组织开展廉政专题教育活动，通过举办廉政讲座、参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式，对党员干部进行廉政教育。全年共举办廉政讲座5次，组织参观廉政教育基地4次，观看警示教育片10部，增强了党员干部的廉洁意识和拒腐防变能力。

加强廉政文化建设。营造廉政文化氛围，在局机关设置廉政文化宣传栏、廉政标语等，开展廉政文化进机关活动。举办廉政主题征文、演讲比赛等活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制腐败行为。

完善监督机制，强化权力制约

健全内部监督体系。建立健全内部监督制度，完善监督机制，形成了党组全面监督、纪检组专责监督、党支部日常监督、党员民主监督的监督体系。加强对重点领域、关键环节的监督检查，对行政审批、行政执法、资金管理等工作进行全过程监督，防止权力滥用和腐败行为的发生。

加强外部监督协调。主动接受人大、政协、社会舆论等外部监督，定期向人大、政协报告工作，广泛听取意见和建议。加强与纪检监察机关、审计部门等的沟通协调，建立信息共享、线索移送等工作机制，形成监督合力。

存在的问题与不足

理论学习深度和系统性有待提高。虽然局党组在理论学习方面采取了多种措施，但部分党员干部在学习的深度和系统性上还存在不足。对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，缺乏深入的研究和思考，不能很好地将理论与实际工作相结合。

党建与业务融合还不够紧密。在推动党建与业务融合方面取得了一定成效，但仍存在一些问题。部分党支部在开展党建工作时，没有充分考虑业务工作的实际需求，导致党建与业务“两张皮”现象仍然存在，没有真正实现相互促进、共同发展。

作风建设还需持续加强。虽然通过开展作风专项整治行动，作风建设取得了一定成果，但仍然存在个别党员干部作风不实、工作效率不高的问题。作风建设的长效机制还不够完善，需要进一步加强监督检查和制度建设。

5、改进措施与未来展望

深化理论学习，提高政治站位。进一步丰富理论学习形式和内容，加强对总书记新时代中国特色社会主义思想的深入学习和研究。制定更加系统、详细的学习计划，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。加强学习成果的转化运用，将理论学习与实际工作紧密结合，做到学用结合、知行合一。

加强党建与业务融合，推动工作发展。进一步探索党建与业务融合的有效途径和方法，找准结合点和切入点。建立党建与业务融合的工作机制，将党建工作贯穿于业务工作的全过程，做到党建工作与业务工作同频共振、相互促进。加强党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为业务工作的顺利开展提供坚强的组织保障。

持续加强作风建设，营造良好氛围。进一步加强作风建设，建立健全作风建设长效机制。加强对党员干部的日常教育管理，引导党员干部树立正确的政绩观和价值观，增强工作责任感和使命感。加大监督检查力度，对作风不实、工作效率不高的问题进行严肃问责，营造风清气正的工作氛围。

展望未来，局党组将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会及二十届中央纪委历次全会精神，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。不断加强党的建设，提高党建工作质量，为全局事业的高质量发展提供更加坚强的政治保障和纪律保障。

市纪委监委关于卫生健康系统党风廉政建设和反腐败工作情况总结

2025年上半年，市纪委监委深入贯彻落实中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，紧密围绕市卫生健康系统中心工作，聚焦主责主业，强化监督执纪问责，扎实推进卫生健康系统党风廉政建设和反腐败工作，为全市卫生健康事业高质量发展提供了坚强的纪律保障。现将上半年工作情况总结如下：

1、强化责任担当，压紧压实党风廉政建设责任链条

明确责任分工，构建责任体系。年初，市纪委监委积极协助市卫生健康委，精心制定并正式下发《2025年市卫生健康系统党风廉政建设和反腐败工作要点》。将全年繁杂的工作任务，细致拆解为多个具体且可操作的项目，清晰明确每个项目的责任领导、责任科室及完成时限，成功构建起横向到边、纵向到底的严密责任体系。同时，督促市卫生健康委党组与下属各单位党组织郑重签订党风廉政建设责任书，以责任书为有力抓手，层层传导压力，确保责任精准落实到位。上半年，共组织签订责任书xx份，达成责任落实全覆盖目标。

加强监督检查，推动责任落实。市纪委监委灵活运用日常监督、专项检查、述责述廉等多种方式，全方位加强对市卫生健康系统各级党组织落实党风廉政建设主体责任情况的监督检查。建立定期检查与不定期抽查有机结合的工作机制，每季度对下属单位党风廉政建设工作开展一次深入专项检查，不放过任何一个可能存在的问题。上半年，共开展专项检查xx次，精准发现问题xx个，及时下达整改通知书xx份，对xx名责任人严肃问责。此外，组织开展市卫生健康委领导班子成员和下属单位主要负责人述责述廉工作，通过现场质询、民主测评等严格方式，督促领导干部切实履行“一岗双责”。

严肃责任追究，强化问责力度。秉持“有责必问、问责必严”的坚定原则，对在党风廉政建设工作中失职失责的党组织和领导干部，坚决严肃追究责任。上半年，对xx家落实主体责任不力的单位进行公开通报批评，让失职失责行为曝光在阳光下。对领导干部进行问责处理，其中给予党纪政务处分xx人，诫勉谈话x人。通过这种严肃问责的高压态势，形成强大有力震慑，有力推动党风廉政建设责任切实有效落实。

2、聚焦重点领域，加大监督执纪问责力度

医药购销领域专项整治深入推进。医药购销领域是卫生健康系统腐败问题易发多发的重点领域。上半年，市纪委监委联合市卫生健康委、市场监管、医保等部门，持续开展医药购销领域专项整治行动。一是加强线索排查。通过调查走访、数据分析、线索移送等方式，广泛收集医药购销领域的问题线索。建立了医药购销领域问题线索台账，对排查出的问题线索进行集中管理、分类处置。上半年，共排查出问题线索xx条。二是严肃查处违纪违法行为。对排查出的问题线索，坚持快查快结、严肃处理。上半年，共立案查处医药购销领域违纪违法案件xx起，处理xx人，其中给予党纪政务处分xx人，移送司法机关x人，追回违规资金xxx万元。三是完善长效机制。针对专项整治中发现的问题，深入分析原因，查找制度漏洞，督促相关部门修订完善医药购销管理制度，建立健全医药代表登记备案、药品耗材集中采购、医药购销廉洁诚信等制度，从源头上预防和遏制医药购销领域腐败问题的发生。

医疗服务行为监管不断加强。医疗服务质量直接关系到人民群众的切身利益。上半年，市纪委监委围绕医疗服务中的不合理用药、过度检查、收受红包回扣等问题，加强对医疗机构的监督检查。一是开展专项检查。联合市卫生健康委组织开展了医疗服务行为专项检查行动，对全市各级医疗机构进行了全面检查。重点检查了医疗机构的诊疗规范、用药管理、检查检验等情况。上半年，共检查医疗机构xx家，发现问题xx个。二是强化日常监管。建立了医疗服务行为日常监管机制，通过信息化手段对医疗机构的诊疗行为进行实时监控。对发现的不合理用药、过度检查等问题，及时进行预警和纠正。上半年，共发出预警信息xxx条，纠正违规行为xx起。三是加强教育引导。通过开展廉洁从业教育、警示教育活动等方式，引导医务人员树立正确的价值观和职业道德观，自觉抵制收受红包回扣等不正之风。上半年，共开展廉洁从业教育活动xx场次，受教育医务人员达xxx人次。

医保基金监管力度持续加大。医保基金是人民群众的“救命钱”，其安全运行关系到广大参保群众的切身利益。上半年，市纪委监委将医保基金监管作为重要工作内容，联合医保部门开展医保基金专项治理行动。一是加强数据监测。建立了医保基金智能监控系统，对医保定点医疗机构的医保基金使用情况进行实时监测和分析。通过数据分析，及时发现异常交易行为和违规使用医保基金的问题。上半年，共通过智能监控系统发现异常数据［X］条。二是开展专项检查。组织开展了医保基金专项检查行动，对医保定点医疗机构进行了全面检查。重点检查了医保定点医疗机构的医保政策执行情况、医保基金使用情况等。上半年，共检查医保定点医疗机构xx家，查处违规机构xx家，追回医保基金xxx万元。三是完善监管制度。督促医保部门修订完善医保基金管理制度，建立健全医保基金监管长效机制。加强对医保定点医疗机构的考核评价，将医保基金使用情况与医疗机构等级评审、医保定点资格挂钩，提高医疗机构规范使用医保基金的自觉性。

3、注重源头治理，推进卫生健康系统廉政建设

加强廉政教育，增强廉洁意识。坚持教育为先、预防为主，将廉政教育纳入卫生健康系统干部职工教育培训的重要内容。一是开展专题培训。上半年，举办了卫生健康系统党风廉政建设专题培训班，邀请专家学者为系统内干部职工讲授党风廉政建设知识和法律法规，受教育人数达xxx人次。二是组织警示教育活动。通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、召开警示教育大会等方式，开展警示教育活动，受教育人数达xxx人次。通过典型案例的剖析，引导干部职工吸取教训，增强廉洁自律意识。三是开展廉政文化建设。积极推进卫生健康系统廉政文化建设，通过举办廉政文化展览、征集廉政文化作品等方式，营造浓厚的廉政文化氛围。上半年，共举办廉政文化展览，征集廉政文化作品。

完善制度建设，扎紧制度笼子。针对监督检查和案件查处中发现的问题，深入分析问题产生的根源，从制度层面查找漏洞和薄弱环节，及时修订完善相关制度规定。一是完善医药购销管理制度。制定了《医药购销领域廉洁诚信管理办法》，明确了医药购销双方的权利义务和廉洁纪律要求，规范了医药购销行为。二是健全医疗服务管理制度。修订了《市医疗机构医疗服务规范》，对医疗机构的诊疗流程、用药管理、检查检验等方面作出了详细规定，提高了医疗服务的规范化水平。三是强化医保基金管理制度。督促医保部门出台了《市医保基金使用监督管理办法》，明确了医保基金的使用范围、支付标准和监管措施，加强了对医保基金的全流程监管。

运用科技手段，提升监督效能。充分利用现代信息技术手段，搭建监督平台，实现对卫生健康系统党风廉政建设和反腐败工作的实时监督和动态管理。一是建立医药购销领域廉政风险预警平台。通过对医药购销环节的数据进行实时采集和分析，及时发现异常交易行为和廉政风险点，为监督执纪提供有力支持。上半年，该平台共发出预警信息xx条，有效预防了医药购销领域腐败问题的发生。二是完善医疗服务智能监管系统。对医疗机构的诊疗行为、医疗费用等进行实时监控和预警，防止不合理用药、过度检查等问题的发生。上半年，通过智能监管系统纠正违规行为xx起，节约医疗费用xxx万元。三是推广运用医保智能监控系统。加强对医保基金使用情况的精准监管，提高监管效率和水平。上半年，医保智能监控系统共发现违规使用医保基金问题xx个，追回医保基金xx万元。

4、存在的问题与不足

监督执纪精准度待提升。监督执纪工作中，精准度方面存在短板。在具体推进时，对问题线索的分析研判常浮于表面，难以深入核心，精准定位问题也时有偏差。如此一来，监督执纪工作在推进中走了弯路，效率大打折扣，最终成果的质量也受到一定程度的负面影响。

廉政教育针对性需强化。当前廉政教育存在明显不足。教育内容与形式较为单一，缺乏丰富性。针对不同岗位、层次干部职工的个性化教育方案尚未健全，难以契合其实际需求。这使得廉政教育难以引起共鸣，吸引力和感染力不足，教育效果大打折扣。

部门协作配合亟待加强。党风廉政与反腐败工作中，部门协作问题凸显。与卫生健康、审计等部门沟通协调不畅，信息共享、线索移送等工作机制漏洞较多。各部门各自为战，难以形成合力，导致工作衔接不紧密，严重影响了整体工作的推进效能。

5、下一步工作计划

提升监督执纪精准度。在监督执纪工作中，要着重加强对问题线索的深度分析研判。充分运用大数据等先进技术手段，从海量信息中精准筛选、定位关键线索，提升问题线索处置的精准度与效率。同时，建立健全监督执纪问责的全流程工作标准和规范，明确每个环节的操作要求，以标准化流程规范监督执纪行为，让工作有章可循、有据可依，确保监督执纪工作更加科学、严谨、高效地推进，切实提升监督执纪的质量和效果。

增强廉政教育针对性。针对卫生健康系统干部职工岗位多样、层次不同的特点，需精准制定个性化廉政教育方案。深入调研各岗位廉政风险点和人员思想动态，丰富教育内容，创新教育形式，采用案例教学还原真实场景、情景模拟增强体验感、互动交流激发思考等方式，增强廉政教育的吸引力和感染力。此外，要建立科学的评估反馈机制，根据评估结果及时调整完善教育方案，确保廉政教育能真正入脑入心，取得实实在在的效果。

加强部门协作配合。为推动卫生健康系统党风廉政建设和反腐败工作，要进一步完善与卫生健康、审计、财政、医保等部门的协作配合机制。加强信息共享，打破信息壁垒，实现数据互通；规范线索移送流程，确保线索及时、准确移交；强化联合办案力度，形成打击腐败的强大合力。同时，建立健全定期沟通协调机制，通过定期召开联席会议，共同研究解决工作中的难题，加强工作衔接与配合，凝聚各方力量，共同推进工作取得新成效。

2025年上半年，市纪委监委在市卫生健康系统党风廉政建设和反腐败工作中取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。市纪委监委将以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，持续推进卫生健康系统党风廉政建设和反腐败工作，为全市卫生健康事业高质量发展提供更加坚强的纪律保障。

县委党风廉政建设和反腐败工作情况总结

近年来，我县县委始终将党风廉政建设和反腐败工作置于重要位置，坚定不移地推进全面从严治党，以零容忍态度惩治腐败，不断加强干部队伍建设，营造风清气正的政治生态。现将我县党风廉政建设和反腐败工作情况总结如下：

1、工作成效显著，政治生态持续优化

强化责任落实，构建齐抓共管格局。县委切实履行党风廉政建设主体责任，将反腐倡廉工作纳入全县经济社会发展总体布局，与各项工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以县委书记为组长的党风廉政建设领导小组，明确各级党组织书记为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制。定期召开党风廉政建设专题会议，分析形势，研究部署工作任务，层层签订党风廉政建设责任书，将责任分解到具体部门和个人，确保责任落实到位。

严肃党内政治生活，增强党组织凝聚力。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，坚持民主集中制原则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。县委常委班子带头以普通党员身份参加所在党支部组织生活，为全县各级党组织树立了榜样。通过开展批评与自我批评，红脸出汗、排毒治病，增强了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对党内政治生活情况的监督检查，坚决防止和纠正党内政治生活不严肃不健康的现象，营造了风清气正的政治环境。

深化作风建设，树立良好干部形象。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。聚焦“四风”问题新表现新动向，开展专项整治行动，严肃查处违规收送礼品礼金、违规公款吃喝、违规发放津补贴等突出问题。加强干部作风监督检查，通过明察暗访、专项督查等方式，对干部工作纪律、服务态度、办事效率等方面进行监督检查，对发现的问题及时进行通报批评并责令整改。通过一系列举措，干部作风明显转变，工作效率显著提高，群众满意度不断提升。

加强纪律建设，维护党纪权威。把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正。加强党纪法规教育，通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。严肃查处违反党纪政纪的行为，对违纪党员干部依纪依法进行处理，绝不姑息迁就。近年来，全县共查处违反中央八项规定精神问题xx起，处理x人；运用监督执纪“四种形态”处理x人次，其中第一种形态占比xx％，有效防止了小毛病演变成大问题。

推进反腐败斗争，保持高压态势。坚持有腐必反、有贪必肃，以“零容忍”的态度惩治腐败。聚焦重点领域和关键环节，严肃查处工程建设、土地出让、矿产资源开发、资金管理等领域的不正之风和腐败问题。加强与司法机关的协作配合，建立健全线索移送、案件通报等工作机制，形成反腐败工作合力。近年来，全县共立案查处各类违纪违法案件xx件，处分xx人，移送司法机关x人，形成了有力震慑，遏制了腐败现象滋生蔓延的势头。

2、工作举措有力，创新机制不断完善

完善监督体系，增强监督合力。构建了党内监督、人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、社会监督、舆论监督有机统一的监督体系。充分发挥纪委监委专责监督作用，加强对党员干部的日常监督管理。深化国家监察体制改革，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。加强与审计部门的协作配合，建立健全经济责任审计与纪检监察监督协同机制，充分发挥审计监督在反腐倡廉中的重要作用。拓宽群众监督渠道，通过设立举报信箱、开通举报电话、开展网络举报等方式，广泛接受群众监督，形成全社会共同参与反腐败的良好氛围。

加强廉政教育，筑牢思想防线。将廉政教育纳入干部教育培训总体规划，作为党员干部的必修课。创新廉政教育方式方法，通过开展廉政文化进机关、进社区、进农村、进学校、进企业、进家庭“六进”活动，营造浓厚的廉政文化氛围。利用本地廉政文化资源，打造廉政教育基地，组织党员干部参观学习，接受廉政教育。加强警示教育，通过剖析典型案例、组织观看警示教育片等方式，用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

深化体制改革，提升监督效能。推进纪检监察体制改革，优化机构设置，充实人员力量，提高纪检监察工作的专业化水平。探索实行派驻监督全覆盖，向县级党和国家机关派驻纪检监察组，强化对驻在部门和综合监督单位的日常监督。建立健全巡察工作机制，开展常规巡察、专项巡察和机动式巡察，发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展。加强对巡察成果的运用，对巡察发现的问题及时进行反馈和整改，对整改不力的单位和个人进行严肃问责。

运用科技手段，提高工作精准度。积极运用大数据、互联网等现代信息技术，搭建廉政风险防控平台，对重点领域和关键环节的廉政风险进行实时监控和预警。建立党员干部廉政档案数据库，实现廉政信息动态管理。利用网络平台开展廉政教育、受理群众举报、公布案件查处情况等工作，提高工作效率和透明度。通过科技手段的运用，为党风廉政建设和反腐败工作提供了有力支撑。

3、存在问题与不足，明确改进方向

责任落实还需进一步加强。虽然县委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，但在个别地方和部门，仍存在责任落实不到位的情况。一些党组织书记对主体责任认识不够深刻，存在重业务轻廉政的现象；个别班子成员对“一岗双责”履行不够到位，对分管领域的党风廉政建设工作过问不多、指导不够。部分基层党组织在落实党风廉政建设责任方面存在打折扣、搞变通的问题，工作措施不够具体，责任追究不够严格。

监督执纪问责力度有待加大。在监督执纪过程中，还存在一些薄弱环节。对一些隐蔽的“四风”问题发现不够及时，查处不够有力；对重点领域和关键环节的监督还存在盲区和漏洞，对一些权力运行缺乏有效的制约和监督。在问责方面，还存在问责不严、问责泛化等问题，对一些责任落实不力的单位和个人没有严格追究责任，没有形成足够的震慑力。

廉政教育效果有待提升。廉政教育方式方法还不够创新，内容还不够丰富，针对性和实效性还不够强。一些廉政教育活动存在形式主义倾向，走过场、搞应付，没有真正入脑入心。部分党员干部对廉政教育重视不够，参与积极性不高，存在被动接受教育的现象。廉政文化建设还不够深入，廉政文化氛围还不够浓厚，没有充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的潜移默化作用。

干部队伍建设还需进一步加强。随着党风廉政建设和反腐败工作的不断深入，对纪检监察干部的综合素质和业务能力提出了更高的要求。目前，我县纪检监察干部队伍在知识结构、业务能力等方面还存在一些不足，部分干部缺乏系统的专业培训和实践锻炼，对新形势下反腐倡廉工作的特点和规律把握不够准确，执纪监督的能力和水平有待进一步提高。

4、下一步工作计划，推动工作再上新台阶

强化责任落实，构建长效机制。进一步明确各级党组织和领导干部在党风廉政建设中的责任，建立健全责任清单制度，将责任细化分解到具体岗位和人员。加强对责任落实情况的监督检查和考核评价，完善考核指标体系，加大考核结果运用力度，对责任落实不力的单位和个人进行严肃问责。建立健全党风廉政建设责任追究制度，实行“一案双查”，既追究当事人的责任，又追究相关领导的责任，确保责任落实到位。

加大监督执纪问责力度，形成有力震慑。持续深化监督执纪“四种形态”的运用，特别是要在运用第一种形态上下功夫，做到早发现、早提醒、早纠正。加强对重点领域和关键环节的监督，建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的制约和监督。加大对“四风”问题的查处力度，坚决防止“四风”问题反弹回潮。严格执纪问责，对违反党纪政纪的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加大对典型案例的通报曝光力度，发挥警示教育作用，形成有力震慑。

创新廉政教育方式方法，提高教育实效。加强廉政教育理论研究，探索符合我县实际的廉政教育模式和方法。丰富廉政教育内容，将党纪国法教育、职业道德教育、家风家训教育等有机结合起来，增强廉政教育的针对性和实效性。创新廉政教育载体，充分利用现代信息技术，搭建廉政教育网络平台，开展线上线下相结合的廉政教育活动。加强廉政文化建设，深入开展廉政文化“六进”活动，打造具有我县特色的廉政文化品牌，营造风清气正的社会氛围。

加强干部队伍建设，提升履职能力。加强纪检监察干部思想政治教育，坚定理想信念，增强党性修养，提高政治素质。加大干部培训力度，制定系统的培训计划，通过举办培训班、专题讲座、业务交流等形式，加强对纪检监察干部的业务培训，提高干部的业务能力和综合素质。加强实践锻炼，有计划地安排干部到基层一线、办案一线进行锻炼，积累工作经验，提高解决实际问题的能力。加强干部监督管理，建立健全内部监督机制，对纪检监察干部严格要求、严格管理、严格监督，防止“灯下黑”。

总之，党风廉政建设和反腐败工作是一项长期而艰巨的任务。我县县委将以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，不断推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为全县经济社会发展提供坚强的纪律保障。

提高政治站位强化使命担当推动党风廉政建设和反腐败工作走深走实（公司）

天津海河设计集团有限公司

坚决扛稳扛牢全面从严治党政治责任，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，是将学习贯彻总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神落到实处的具体体现。要把思想和行动统一到贯彻落实总书记重要讲话精神和党中央、市委决策部署上，以全面从严治党永远在路上的精神落实“两个责任”，涵养海晏河清的政治生态，牢记初心使命，以实际行动践行忠诚干净担当。

1、清醒认识当前形势，驰而不息推进全面从严治党

天津海河设计集团有限公司（以下简称“集团”）坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中X会精神和市委十二届六次全会精神，深入贯彻落实总书记视察天津重要讲话精神，围绕市国资系统工作部署，全力落实高质量发展“十项行动”，彰显国企政治担当。

推动全面从严治党向基层延伸。坚持全面从严治党向基层延伸，必须坚持落实全面从严治党政治责任，重点督促所属企业全面从严治党清单制定和履行情况，督促“一把手”扛起第一责任人责任，各级党组织对全面从严治党工作不仅要主动抓、主动管，而且要抓好管好。不断强化组织建设，建立健全基层组织监督机制，拓宽监督渠道，使权力运行更加透明规范有序。从源头上堵塞漏洞，杜绝“微腐败”，确保党员干部牢记初心使命，严守纪律规矩，确保全面从严治党主体责任和监督责任落实落细。

精准化具体化常态化落实好政治监督。始终坚持用党的创新理论武装头脑，提高政治站位，增强政治敏锐性，精准化、具体化、常态化做好政治监督，特别是紧紧围绕新能源、绿色低碳、城市更新等重点项目，聚焦各项专项整治、审计中发现的问题，制定政治监督台账，做实项目化、清单化管理，以政治监督的刚性要求督促党员干部忠诚担当，立足本职，以积极作为为集团高质量发展作贡献。

坚持严管厚爱促进经营取得实效。坚持党对集团工作的全面领导，突出问题导向、效果导向，实事求是分析研判新形势、新挑战、新问题，建立健全“大监管”“大风控”体系，综合贯通运用审计思维、巡视思维、合规思维等并形成强大工作合力，把清风正气贯穿集团经营工作各个环节。同时合理运

用容错纠错机制，精准运用“四种形态”，做到“为干事者撑腰、为担当者担当”，为党员干部点亮干事创业的阳关大道，为国企改革和高质量发展注活水、添活力、增动力。

2、深入领会党中央精神，严紧密实抓好党风廉政建设

总书记在二十届中央纪委四次全会上发表了重要讲话，从实现新时代、新征程党的使命任务的战略高度，以高远的历史眼光深刻把握反腐败斗争的基本规律，为深入推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争指明了前进方向，提供了重要遵循。

以抓好思想教育为基础。思想是行动的先导，只有筑牢思想防线，才能让党员干部心有所畏、行有所止。集团通过持续巩固深化党纪学习教育成果，开展深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育，引导广大党员干部坚定理想信念，补足精神之“钙”，把稳思想之“舵”，从伟大征程中汲取奋进力量，从反面典型中汲取深刻教训，时刻保持对党忠诚的政治品格，自觉抵制各种错误思潮的侵袭，确保思想不偏向，行动不走样。

以全面从严治党为关键。集团结合“大安全”“大监管”“大风控”体系建设，持续构建无死角、全覆盖的监督网络体系，运用职工监督、审计监督、舆论监督等多种监督方式，进一步加强对“一把手”和领导班子的监督，强调“头雁”效应，营造风清气正的政治生态，以全面从严治党的新成果保障企业高质量发展新成效。

以保持高压态势为保障。着力推动正风肃纪反腐一体深化，聚焦违规吃喝、“快递送礼”、政绩观偏差、官僚主义形式主义加重基层负担等各类“四风”问题，紧盯业务招待、差旅费报销、公车管理等制度修订落实情况，规范公务支出行为。持续抓好群众身边不正之风和腐败问题集中整治。不断丰富防治新型腐败和隐形腐败的有效办法，深化风腐同查同治，及时监督预警，做到“查”“治”贯通，不断完善刹风治腐规章制度，确保权力职责在制度轨道上规范运行，让制度真正成为带电的“高压线”，推动全面从严治党向纵深发展。

3、压实落细政治责任，坚决打赢反腐败斗争总体战

总书记强调，要一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，坚决打好这场攻坚战、持久战、总体战。只有科学把握、认真领会坚持一体推进“三不腐”的时代内涵和实践要求，夯实职责，紧盯关键，持之以恒，久久为功，才能彻底铲除腐败毒瘤，营造风清气正的政治生态，为集团高质量发展提供坚强

保障。

压实压紧“三个责任”，融合贯通。集团坚决压实全面从严治党政治责任，推动党委主体责任、纪委监督责任、职能部门监管责任同向发力，融合贯通。基层党组织要强化政治担当，将全面从严治党纳入工作全局。纪委要聚焦主责主业，强化监督执纪问责，敢于动真碰硬，充分运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小，严肃查处违规违纪行为，为全面从严治党提供纪律保障。集团各职能部门要充分发挥监管职能，在组织人事、宣传思想及市场经营等各个方面站好岗、履好责，协同配合，共同推动全面从严治党向纵深发展，为建设一流企业提供坚强保障。

统筹推进机制建设，形成合力。要充分发挥不敢腐的震慑作用，通过严厉惩治各类腐败行为，让党员干部时刻牢记党纪国法红线，自觉遵守纪律规矩，为不能腐、不想腐创造条件，从源头铲除腐败滋生土壤；同时通过完善制度，加强警示教育，加强廉洁文化建设，持续巩固不敢腐的成果，筑牢拒腐防变的思想防线，实现不敢腐、不能腐、不想腐的有机统一。

常态长效开展学习教育活动，改进工作作风。要持之以恒贯彻落实总书记关于党的自我革命的重要思想，在常和长、严和实、深和细上下功夫，坚持治“四风”、树新风并举，铲除腐败滋生的作风温床，把学习教育与深化党纪学习教育成果结合起来，推动正风肃纪反腐一体深化，为纵深推进全面从严治党和反腐败斗争提供坚实保障。

在XX镇2025年下半年党风廉政建设和反腐败工作暨警示教育大会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全镇2025年下半年党风廉政建设和反腐败工作暨警示教育大会。这次会议的主要任务是，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届四中X会及二十届中央纪委四次全会精神，回顾总结今年以来我镇的党风廉政建设和反腐败工作，分析当前面临的形势和任务，安排部署下一阶段重点工作，教育引导全镇广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，为XX镇高质量发展提供坚强的纪律保障。

刚才，会议已经通报了2025年以来我镇党风廉政建设和反腐败工作取得的成效，也指出了当前工作中存在的问题。这些成绩的取得，是上级党委和纪委坚强领导的结果，也是全镇各级党组织和广大党员干部共同努力、扎实工作的结果。但我们必须清醒地看到，反腐败斗争形势依然严峻复杂，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。下面，我结合今天的会议主题，讲四点意见。

1、肯定成绩、正视不足，深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性与艰巨性

今年以来，镇党委坚决扛起管党治党政治责任，团结带领全镇各级党组织和广大党员干部，坚持严的主基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，推动全面从预治党向纵深发展、向基层延伸，取得了新的阶段性成效。

监督执纪的力度持续加大。我们始终保持惩治腐败的高压态势，对违纪违法问题“零容忍”。今年上半年，全镇纪检监察组织共受理信访举报25件次，依规依纪依法处置问题线索30条。我们坚持有案必查、有腐必惩，累计立案审查7起，给予党纪政务处分9人，组织处理12人。通过执纪审查和监督检查，我们为国家和集体挽回经济损失约185万元。特别是在群众身边“微腐败”问题的查处上，我们立案5件，查处了9个侵害群众利益的突出问题，并对3起典型案例进行了通报曝光，形成了有力震慑。

作风建设的堤坝不断筑牢。我们驰而不息落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题新动向新表现，开展常态化监督检查。上半年，共查处违反中央八项规定精神问题4起，处理6人。我们聚焦节假日等重要节点，通过发送廉洁提醒、开展明察暗访等方式，坚决防治“节日腐败”。同时，我们大力整治形式主义、官僚主义，着力解决文山会海、过度留痕、检查考核过多过滥等问题，切实为基层减负增效。

重点领域治理成效显著。针对农村集体“三资”管理、工程项目建设、惠民政策落实等重点领域和关键环节，我们开展了多项专项治理行动。例如，在村级债务化解方面，我们成功化解村级债务89万元；在集体资产清收方面，清收各类欠款达156万元。通过这些专项治理，有效防范了廉政风险，规范了权力运行，追回违纪违法资金23.6万元，挽回集体经济损失87.3万元。

廉洁教育的基础更加坚实。我们坚持把纪律教育和警示教育做在日常、抓在经常。今年以来，全镇各级党组织累计开展各类廉洁主题党日、专题学习和警示教育活动超过30场次，覆盖党员干部800余人次。通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习忏悔录等多种形式，引导广大党员干部从反面典型案例中汲取深刻教训，筑牢拒腐防变的思想防线。

在肯定成绩的同时，我们更要清醒地认识到工作中存在的短板和不足。从信访举报和查处的案件来看，一些群众身边的腐败和不正之风问题仍时有发生；少数党员干部纪律规矩意识依然淡薄，不收敛、不收手的现象仍然存在；个别党组织管党治党责任落实还不够到位，存在“上紧下松”的现象；“四风”问题具有顽固性和反复性，稍有松懈就可能反弹回潮。这些问题警示我们，党风廉政建设和反腐败斗争是一场输不起也决不能输的重大政治斗争，我们必须以“永远在路上”的坚韧和执着，把这场斗争进行到底。

2、深化思想认识、永葆“赶考”清醒，持续筑牢拒腐防变的政治生态“绿水青山”

思想是行动的先导。推进全面从严治党，首先要解决思想认识问题。全镇广大党员干部必须站在政治和全局的高度，深刻认识党风廉政建设和反腐败工作的极端重要性。

第一，要深刻认识到，这是巩固党的执政根基的必然要求。人心向背是最大的政治。我们党作为执政党，最大的危险就是脱离群众。而腐败问题，是损害党群干群关系最直接、最致命的因素。我们作为身处改革发展稳定第一线、服务群众最前沿的乡镇一级，一言一行、一举一动都代表着党和政府的形象。我们的作风好不好，直接关系到党和政府在人民群众心中的分量，关系到党的执政根基在基层的稳固。如果我们在廉洁自律上出了问题，损害的不仅是个人声誉，更是党的威信和形象。因此，每一位党员干部都必须把廉洁从政作为最基本的政治操守，时刻绷紧廉洁自律这根弦。

第二，要深刻认识到，这是应对当前严峻复杂形势的迫切需要。党的大会以来，以总书记同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进全面从严治党，反腐败斗争取得了压倒性胜利并全面巩固。但我们必须清醒看到，腐败存量尚未彻底清除，腐败增量仍在发生，反腐败斗争形势依然严峻复杂。从全国纪检监察机关公布的数据看，仅2025年第一季度，全国就立案乡科级干部2.7万人，立案现任或原任村党支部书记、村委会主任1.9万人。这些数据触目惊心，充分说明反腐败的压力丝毫没有减弱。我们绝不能有“歇歇脚、松口气”的想法，绝不能有“事不关己、高高挂起”的心态，必须时刻保持“赶考”的清醒和坚定，以临渊履薄之心，行稳致远之道。

第三，要深刻认识到，这是推动XX镇高质量发展的坚强保障。当前，我镇正处在推动乡村全面振兴、加快高质量发展的关键时期。无论是产业发展、项目建设，还是民生改善、社会治理，都离不开风清气正的政治生态。一个地方的政治生态好了，干部就有干劲，群众就有信心，发展就有希望。反之，如果风气不正、腐败滋生，就会挫伤干部群众的积极性，破坏发展环境，贻误发展良机。实践反复证明，风清气正的政治生态就是生产力、竞争力和凝聚力。我们必须把党风廉政建设和反腐败工作深度融入到经济社会发展各项工作中去，同部署、同落实、同检查，以优良的党风促政风、带民风，为XX镇的各项事业发展保驾护航。

3、坚持问题导向、勇于“揭短亮丑”，以系统治理思维一体推进“三不腐”

推进党风廉政建设，必须坚持问题导向，奔着问题去、盯着问题改。我们要有勇气直面自身存在的问题，以刮骨疗毒的决心和刀刃向内的勇气，推动全面从严治党“落地生根”。要系统施策，综合发力，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断提升治理效能。

持续保持高压态势，强化“不敢腐”的震慑。惩治是遏制腐败最直接、最有效的手段。我们必须坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。镇纪委要发挥好监督执纪的“利剑”作用，聚焦重点领域，紧盯关键少数。要特别关注工程招投标、集体“三资”管理、惠农补贴发放、征地拆迁补偿等腐败问题易发多发的领域，加大监督检查和执纪审查力度。要深化对群众身边不正之风和腐败问题的整治，对那些敢向民生“奶酪”动手的，对那些在群众办事时吃拿卡要、推诿扯皮的，必须发现一起、查处一起，决不姑息。要用好通报曝光这一手段，查处一个、警示一片、教育一方，让党员干部感受到纪律的威严和监督的存在，从内心深处产生敬畏。

扎紧织密制度笼子，扎牢“不能腐”的防线。权力失去监督必然导致腐败。我们要做的，就是把权力关进制度的笼子里。镇党委和各党总支要带头落实各项制度，强化对权力运行的制约和监督。要进一步完善议事决策规则，严格执行“三重一大”集体决策制度，防止“一言堂”和个人专断。要加强对“一把手”和领导班子的监督，通过谈心谈话、述责述廉、民主生活会等方式，督促他们正确用权、秉公用权、廉洁用权。要深化政务公开、村务公开，特别是涉及群众切身利益的事项，要及时、全面、准确地公开，保障群众的知情权、参与权和监督权。要加强对各村村务监督委员会的指导，支持他们大胆履职，让他们真正成为监督基层“小微权力”的“前哨”和“探头”。

加强思想道德教育，筑牢“不想腐”的自觉。思想防线是第一道防线。要让广大党员干部从内心深处不想腐、不愿腐，必须加强理想信念教育和党性党风党纪教育。要巩固拓展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要常态化开展党章党规党纪学习，把纪律教育融入日常管理监督，让党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。要大力弘扬廉洁文化，深入挖掘本地的廉洁元素，讲好廉洁故事，营造崇廉尚洁的浓厚社会氛围。要重视家风建设，引导党员干部管好家人、亲属，树立清廉家风。稍后，我们还将组织大家观看警示教育片《侥幸之祸》和《脱轨的人生》。片中的人和事，很多都曾是我们身边的同事、熟悉的领导，他们从破纪到破法，从好干部沦为阶下囚，教训极其深刻。希望大家能把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，深刻反思，引以为戒，真正做到警钟长鸣。

4、压实主体责任、锻造“硬核铁军”，以过硬作风彰显乡镇发展的实干担当

抓好党风廉政建设和反腐败工作，关键在责任落实。全镇各级党组织和领导干部必须切实担负起管党治党的政治责任，以担当诠释忠诚，以实干推动发展。

压紧压实主体责任链条。全面从严治党，党委的主体责任是“牛鼻子”。镇党委要切实担负起统一领导、直接主抓、全面落实的责任。作为党委书记，我将认真履行第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子其他成员要严格落实“一岗双责”，既要抓好分管领域的业务工作，更要抓好分管领域的党风廉政建设，做到业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。各村（社区）党总支书记、各站所负责人也要切实担起本单位全面从严治党的第一责任，看好自己的门，管好自己的人。我们要建立健全责任清单、履责记实、检查考核等制度，形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。

强化考核问责倒逼责任落实。有责必问、问责必严，才能让责任落地生根。我们要用好考核“指挥棒”，将全面从严治党主体责任落实情况纳入年度目标考核和干部评优评先的重要内容，细化量化考核指标，强化结果运用。对履行责任不到位、管党治党不力，导致本单位出现严重违纪违法问题或不正之风长期滋生的，不仅要追究当事人的责任，还要严肃追究相关领导的责任，包括主体责任和监督责任。要让“失责必问、问责必严”成为常态，真正唤醒责任意识、激发担当精神。

锻造忠诚干净担当的干部队伍。打铁必须自身硬。推进全面从严治党，必须建设一支政治过硬、本领高强的“硬核铁军”。全镇广大党员干部要加强理论学习和政治训练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要严守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。要增强斗争精神，敢于同一切歪风邪气和腐败现象作坚决斗争。要提升履职能力，在服务群众、推动发展的第一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。特别是我们的纪检监察干部，作为党的“纪律部队”，更要以最高的标准、最严的纪律要求自己，做遵规守纪的标杆，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

同志们，党风廉政建设和反腐败斗争任重道远，全面从严治党永远没有休止符。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，以坚如磐石的决心、抓铁有痕的劲头，坚定不移把全面从严治党引向深入，持续巩固和发展我镇风清气正的良好政治生态，为奋力谱写XX镇高质量发展新篇章作出新的更大贡献！

谢谢大家。