市委政法委2026年机关纪检工作要点

市委政法委2026年机关纪检工作要点

2026年是实施“十五五”规划的开局之年，做好机关纪检工作责任重大、使命光荣。市委政法委机关纪检工作的指导思想是：坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届历次全会精神，深入落实党的二十届四中X会关于健全全面从严治党体系的战略部署，认真学习领会总书记关于党的自我革命的重要思想、关于政法工作的重要讲话和重要指示批示精神，坚决贯彻二十届中央纪委五次全会、省委纪委全会及市委纪委全会的工作要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。必须始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，以护航政法工作现代化为中心，以强化政治监督为首要，以深化纪律建设为基础，以防范执法司法风险为重点，以整治顽瘴痼疾为抓手，以锻造忠诚干净担当的政法铁军为目标，持续推进机关纪检工作规范化、法治化、正规化建设，为市委政法委履行好新时代新征程职责使命、保障全市社会大局稳定和公平正义提供坚强纪律保障。

一、聚焦“两个维护”根本任务，在推进政治监督具体化精准化常态化上实现新突破

政治监督是纪检监察机关的首要职责和根本任务。市委政法委机关纪检工作必须始终将政治监督摆在首位，紧紧围绕确保党对政法工作绝对领导这一最高原则，推动政治监督从有形覆盖向有效覆盖深度转化，确保总书记重要指示批示和党中央各项决策部署在政法系统不折不扣落地生根。

1.以理论武装强化政治监督根基。思想上的清醒是政治坚定的前提。机关纪检工作要将督促学懂弄通做实党的创新理论作为政治监督的源头性工作来抓。必须推动建立健全并严格落实“第一议题”制度，督促机关各级党组织将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于政法工作、全面从严治党的重要论述，作为理论学习中心组学习、支部“三会一课”、政治轮训的核心内容，完善常态化学习机制。监督的重点在于防止学习中的形式主义，着力解决“学用脱节”问题，要检查学习计划是否科学、研讨交流是否深入、成果转化是否有效，是否真正将学习成效转化为坚定理想信念、锤炼党性修养、指导政法实践、推动从严管党治警的具体行动。纪检部门要联动机关党委，通过列席学习会议、调阅学习记录、组织知识测试、开展谈心谈话等方式，检验学习实效，推动党的创新理论入脑入心、化为自觉，从根本上筑牢政治忠诚的思想根基，确保政法队伍在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，为精准有效开展政治监督奠定坚实思想基础。

2.以清单管理细化政治监督内容。政治监督不能大而化之，必须具体实在。要围绕“国之大者”和政法机关核心职能，将政治原则、政治要求转化为可监督、可检查、可问责的具体事项。机关纪检机构要牵头制定年度政治监督共性清单，明确监督的重点领域、关键环节和核心指标。共性清单必须紧扣党的二十届四中X会关于推进中国式现代化、健全国家安全体系、完善社会治理体系等重大部署，紧扣党中央及省委、市委赋予政法委的年度重点任务，如维护国家政治安全、深化社会稳定风险评估、推进市域社会治理现代化、常态化开展扫黑除恶斗争、优化法治化营商环境等。同时，要督促机关各内设部门结合自身职责，制定个性化监督清单，将宏观任务分解为微观责任。监督工作要实行项目化管理、清单化推进，建立“部署-落实-督查-反馈-整改”的闭环运行机制。通过定期对照清单开展专项检查、动态跟踪，及时发现和纠正贯彻执行中的政治偏差，确保党中央的路线方针政策在谋划政法工作、制定政策文件、部署重点任务、协调处理案件等各个环节得到不折不扣的落实，切实防止口号式、机械式落实，提升政治监督的穿透力和精准度。

3.以靶向施策提升政治监督精度。政治监督贵在精准，难在精准。必须紧盯“关键少数”、重点领域和突出问题，实施靶向监督。要将机关领导班子特别是“一把手”履行管党治党政治责任、贯彻执行民主集中制、落实重大事项请示报告制度等情况作为监督的重中之重。通过列席委务会、书记办公会等重要会议，监督“三重一大”事项决策过程是否规范、是否体现政治要求。要紧盯执法司法权力运行的关键环节，围绕是否依法公正办理涉国家政治安全、社会公平正义、群众切身利益的重大案件开展监督，重点查看是否存在利用职权干预司法活动、插手具体案件处理等违反政治纪律和政治规矩的行为。要聚焦政治安全风险、社会稳定风险、执法司法风险，监督相关职能部门是否有效履职、精准防控。对监督中发现的形式主义、官僚主义问题，特别是对党中央决策部署做选择、搞变通、打折扣，以及不顾实际、急功近利、搞“政绩工程”“数字政绩”等突出问题，要精准识别、严肃指出、督促整改，必要时提出纪检监察建议，以精准有力的监督保障政法工作的正确政治方向。

4.以贯通协同凝聚政治监督合力。政治监督是一项系统工程，必须坚持系统观念，推动各类监督力量贯通协调。机关纪检机构要充分发挥枢纽作用，主动加强与驻委纪检监察组的沟通协调，在信息互通、线索移送、措施配合、成果共享等方面形成机制，自觉接受指导监督，形成“内外联动”的监督格局。要推动纪检监督与政法委机关内部的组织监督、职能监督（如执法监督、案件评查）等深度融合，探索建立监督联席会议制度，定期研判政治生态、通报监督情况、协商解决难题。要注重将政治监督融入日常业务工作，在组织开展政法队伍教育整顿“回头看”、执法司法巡查、案件评查、涉法涉诉信访案件化解等工作中，同步嵌入政治监督视角，查找背后的政治责任缺失、政治意识淡薄问题。此外，要积极探索运用信息化手段赋能政治监督，通过对接执法司法大数据平台，对重点案件、关键指标进行动态监测和智能分析，敏锐发现可能存在的政治风险和共性问题，推动政治监督从“人工排查”向“智慧感知”延伸，构建起协同高效、反应灵敏的政治监督网络，提升监督的整体效能。

二、突出纪律建设的刚性约束，在推动学纪知纪明纪守纪上形成新自觉

党的纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员干部约束自身行为的标准和遵循。面对政法机关的特殊性质和风险挑战，必须把纪律建设摆在更加突出的位置，推动机关党员干部真正把纪律规矩刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则，使铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。

5.深化纪律教育，筑牢思想防线。知纪是守纪的前提。要在巩固拓展党纪学习教育成果的基础上，推动纪律教育常态长效、入脑入心。机关纪检机构要协助机关党委制定年度纪律教育计划，将新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规作为必修课，通过举办专题讲座、开设“纪律微课堂”、组织知识竞赛、开展案例剖析等多种形式，原原本本、逐章逐条学，引导党员干部准确掌握“六项纪律”的主旨要义和规定要求，明确日常言行的衡量标尺。要突出教育针对性，针对领导干部，重点加强政治纪律和组织纪律教育；针对执法司法岗位干部，重点加强廉洁纪律、群众纪律、工作纪律教育；针对年轻干部，抓好纪律启蒙和养成教育。要创新教育载体，运用好机关内网、学习App、宣传展板等平台，及时推送纪律解读、警示案例、廉洁提醒，营造时时处处受教育的浓厚氛围。关键是要推动纪律教育从“关键少数”向全体党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，使党员干部在潜移默化中增强纪律意识、规矩意识，搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，把遵规守纪内化为思想自觉和行动自觉。

6.加强警示震慑，强化敬畏之心。警示教育是连接“不敢”与“不想”的重要纽带，具有强大的震慑和镜鉴作用。必须用好用活政法系统违纪违法典型案例这本“活教材”，做实以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责。机关纪检机构要定期筛选本级或本系统发生的典型案件，特别是执法司法不公、以案谋私、滥用职权、充当“司法掮客”等与政法工作密切相关的案例，深入剖析其思想根源、蜕变轨迹和制度漏洞，制作警示教育片、编印忏悔录、召开警示教育大会。要推动警示教育从“会场”走向“现场”，组织党员干部旁听职务犯罪案件庭审、参观廉政教育基地、观看监狱监区实景，让震慑更直观、感受更深刻。要深化同级同类警示教育，针对不同岗位、不同层级的干部，开展差异化、精准化的警示教育活动，让党员干部切实感受到教训就在身边、诱惑就在眼前、失足就在脚下，真正引以为戒。在重要节假日前、干部职务变动时、重大项目实施等关键节点，更要及时进行警示提醒，打好“预防针”，督促党员干部时刻绷紧纪律之弦，知敬畏、存戒惧、守底线。

7.严格纪律执行，维护制度权威。纪律的生命力在于执行，制度的权威性在于落实。必须坚持纪律面前一律平等，执行纪律没有例外，让铁纪“长牙”、发威。机关纪检机构要切实履行党章赋予的职责，对违反党纪的问题，发现一起坚决查处一起，切实维护纪律的刚性、严肃性。要重点查处对党不忠诚不老实，搞“七个有之”等违反政治纪律和政治规矩的行为；查处执法司法过程中徇私舞弊、枉法裁判、以权谋私等严重破坏法治的行为；查处形式主义、官僚主义问题，特别是漠视群众利益、对群众诉求冷硬横推等行为。要精准运用“四种形态”，特别是在用好第一种形态上下更大功夫，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，及时通过批评教育、约谈函询、诫勉谈话等方式“红脸出汗”“咬耳扯袖”，抓早抓小、防微杜渐。要规范问题线索处置流程，提高初核和审查调查质量。同时，要坚持实事求是，落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错、澄清正名机制，严肃查处诬告陷害行为，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，保护干部干事创业积极性，推动形成既严肃紧张又团结活泼的政治局面。

8.推动养成自觉，融入日常管理。守纪最终要依靠党员干部的高度自觉。要将纪律要求深度融入机关日常管理和干部培育选拔使用全过程。机关纪检机构要督促各部门将纪律建设要求纳入岗位职责、业务流程和内部管理制度，使遵规守纪成为工作运行的必然环节。在干部选拔任用中，要严把政治关、廉洁关，严格执行“凡提四必”和廉政意见“双签字”规定，对存在违纪违法问题或疑点未清的，坚决实行“一票否决”。在干部考核评价中，要将遵守纪律情况作为重要内容，强化考核结果运用。要加强对党员干部“八小时内外”的监督，注意了解其社会交往、兴趣爱好、家风建设情况，发现异常及时提醒纠正。要推动领导干部带头学纪、知纪、明纪、守纪，在民主生活会、组织生活会上带头对照检查，在述职述廉中报告执行纪律情况，形成“头雁效应”。通过持续不断的纪律熏陶和严格管理，使机关党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，将守纪作为一种责任、一种修养、一种常态，最终实现从“不敢违”“不能违”到“不想违”的升华。

三、紧盯执法司法关键环节，在防范化解廉政风险上构建新屏障

政法机关掌握着重要的执法司法权力，是廉政风险易发多发的重点领域。机关纪检工作必须紧盯权力运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，构建起全方位、立体化、智能化的廉政风险防控体系，确保执法司法权在制度的笼子里规范、廉洁、高效运行。

9.全面精准识别风险。精准识别风险是有效防控的前提。要在以往风险排查基础上，组织开展新一轮覆盖所有岗位、所有环节的廉政风险大排查、大起底活动。排查工作要突出政法委机关“领导和管理政法工作”的职能特点，不仅包括机关内部的人、财、物管理风险，更要聚焦执法监督、协调重大案件、干部协管、综治督导等核心业务权力运行中的风险。要采取岗位自查、部门互查、领导评查、纪检督查相结合的方式，组织党员干部根据自身职责权限，全面梳理权力清单、责任清单和流程环节，深入分析可能存在的廉政风险点。风险识别要具体化，明确风险内容、表现形式、风险等级（高、中、低）及可能导致的后果。例如，在案件协调环节，重点排查是否可能产生干预司法、影响公正裁判的风险；在执法监督环节，排查是否可能产生选择性监督、以监督谋私的风险；在干部协管环节，排查是否存在人情推荐、带病提拔的风险等。要建立机关统一的廉政风险信息库，实行动态更新管理，为精准防控提供清晰靶向。

10.科学有效配置权力。权力过于集中是滋生腐败的重要根源。必须从优化权力结构和运行机制入手，科学分解和制衡权力。要推动机关进一步厘清各内设部门的职责边界，细化权力运行流程，压缩自由裁量空间。对于重大执法监督事项、重要案件协调、大额资金使用、干部推荐提名等高风险权力，要建立健全内部会商、集体决策、公开公示等制度，防止个人或少数人说了算。要探索推行执法司法关键岗位人员定期轮岗交流制度，防范因长期任职形成利益固化。要完善内部授权管理机制，明确不同层级人员的权限，做到权责匹配。机关纪检机构要加强对权力运行流程的监督审查，查看制度设计是否存在漏洞、执行是否严格到位，针对发现的权力配置不合理、程序不严谨问题，及时提出调整优化建议，推动形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，从源头上减少权力寻租的机会。

11.强化过程动态监控。对权力运行过程的实时监督是防控风险的关键。要改变传统的事后监督模式，将监督关口前移，嵌入权力运行全过程。机关纪检机构要综合运用列席会议、专项检查、谈话函询、数据抽查等多种方式，对高风险业务开展跟踪监督。例如，对政法委牵头组织的重大案件评查、涉法涉诉信访案件化解等工作，纪检干部可以视情况介入了解过程，监督程序是否合规、结论是否公正。要推动业务部门在关键流程节点设置“监督哨”，建立重要事项向纪检机构报备机制。要大力推动科技防控，探索将廉政风险防控要求嵌入政法委机关的办公自动化系统、执法监督平台等信息化业务系统。通过设置风险预警规则，对异常操作、超时限办理、违反程序规定等行为进行自动预警和痕迹锁定，实现由“人防”向“人防+技防”结合转变。要建立风险监控台账，对发现的风险苗头及时预警提示，督促相关部门和人员采取措施，将风险化解在萌芽状态，实现监督于问题未发之时。

12.健全风险处置机制。有效的风险处置是防控体系的闭环。要建立健全覆盖风险预警、核查、处置、反馈的全链条工作机制。对于监控发现或群众反映的廉政风险问题，机关纪检机构要快速反应，按照风险等级和问题性质，采取不同的处置方式。对一般性、苗头性问题，及时进行警示谈话、批评教育；对涉嫌违规违纪的问题线索，按规定启动初步核实或审查调查程序；对因制度漏洞导致的普遍性风险，及时向有关职能部门发出纪检监察建议书，督促完善制度、堵塞漏洞。要建立风险处置跟踪督办和效果评估制度，确保每一个风险点都得到有效管控，每一项整改建议都落到实处。要定期对风险防控工作开展“回头看”，评估防控措施的有效性，根据新情况、新问题动态调整风险点和防控策略。通过构建“识别-预警-处置-改进”的完整闭环，推动廉政风险防控从静态管理向动态治理升级，形成长效常治的坚固屏障，确保执法司法权健康运行。

四、坚持风腐同查同治一体推进，在深化作风顽疾整治上展现新作为

作风建设关系人心向背，关乎政法机关形象和司法公信力。必须深刻认识“四风”与腐败同根同源、互为表里的关系，坚持党性党风党纪一起抓，正风肃纪反腐一体推，以钉钉子精神纠治机关作风顽瘴痼疾，推动形成求真务实、清正廉洁的新风正气。

13.常态长效纠治“四风”。作风建设永远在路上，必须常抓不懈、久久为功。要锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，对享乐主义、奢靡之风露头就打。机关纪检机构要紧盯违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规使用公车、公款旅游、违规发放津补贴或福利等老问题，以及“不吃公款吃老板”、私车公养、通过快递和电子手段收送礼品礼金等隐形变异新动向，加大明察暗访和监督检查力度，特别是在元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节点，要提前印发通知、发送廉洁提醒、组织专项检查，持续释放严的信号。要重点纠治影响党中央决策部署落实落地、影响政法机关履职尽责、加重基层负担的形式主义、官僚主义。深入整治文山会海、检查考核过多过滥、工作过度留痕、搞“包装式”“洒水式”“一刀切式”落实等问题。要推动机关带头为基层政法单位减负，精简文件会议，改进督查检查考核方式，让基层干部有更多时间和精力抓落实、服务群众。对发现的“四风”问题线索要优先处置、严查快办，对典型问题点名道姓通报曝光，形成震慑，坚决防止反弹回潮。

14.深入整治执法司法作风突出问题。执法司法作风直接关系到公平正义和群众感受。要将整治执法司法领域的不正之风作为作风建设的重中之重。机关纪检机构要聚焦群众反映强烈的“门难进、脸难看、事难办”、冷硬横推、吃拿卡要等顽疾，结合政法委的执法监督职能，开展专项治理。要重点监督机关干部在协调案件、处理信访、开展督查调研等工作中，是否存在选择性执法、倾向性协调、人情案关系案金钱案等问题。要严格落实防止干预司法“三个规定”，督促机关干部在遇到请托、打探案情、干预案件等情况时，必须全面、如实记录报告。要推动优化法治化营商环境，严肃查处执法司法活动中损害企业合法权益、破坏市场公平竞争的行为。要加强对执法司法服务窗口单位作风的暗访检查，着力解决态度生硬、效率低下、推诿扯皮等问题。通过整治，推动机关干部牢固树立以人民为中心的执法司法理念，改进工作作风，提升服务群众、服务发展的能力和水平，让人民群众在每一个司法案件和每一项政法服务中感受到公平正义和温暖。

15.健全风腐同查同治机制。要深刻把握不正之风和腐败互为表里、同根同源的特征，建立完善“查作风问题必挖腐败线索，查腐败案件必纠作风顽疾”的工作机制。机关纪检机构在审查调查违纪违法案件时，要注重分析其背后的作风根源，深挖由风及腐、风腐一体的演变轨迹。在查处腐败案件后，要倒查涉案单位在制度建设、作风建设、日常管理等方面存在的漏洞，提出针对性整改建议。要制定风腐同查同治的工作指引，明确在问题线索处置、案件查办、以案促改等环节如何贯通落实。要加强对机关政治生态的分析研判，定期梳理信访举报、案件查办、日常监督中反映的作风问题，研判其发展趋势和转化为腐败风险的可能性，及时向机关党委提出预警和治理建议。要推动相关部门完善公务接待、财务管理、物资采购、因公出国（境）管理等制度，扎紧制度笼子，从源头上铲除作风和腐败问题滋生的土壤。

16.推动作风建设融入日常管理。好作风是抓出来、管出来的，更是带出来的。要将作风建设要求融入机关日常教育、管理、考核各方面。要督促领导干部以身作则，带头践行“三严三实”，坚决反对特权思想和特权现象，管好自己、管好家人亲属、管好身边工作人员。要推动机关党委和各党支部将作风建设作为组织生活会、民主评议党员的重要内容，严肃开展批评和自我批评。要健全作风问题发现机制，畅通“信、访、网、电”举报渠道，鼓励干部群众反映问题。要完善作风考核评价机制，将作风建设情况纳入部门年度考核和干部绩效考核，对作风问题突出、群众意见大的部门和干部，在评优评先、选拔任用中实行一票否决。要通过持续不断的严管厚爱，推动机关党员干部牢记“三个务必”，弘扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵制歪风邪气，以过硬作风保障政法事业高质量发展。

五、厚植清正廉洁文化根基，在营造崇廉拒腐氛围上探索新路径

廉洁文化是抵制腐败滋生的精神土壤。必须将加强新时代廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程抓紧抓实，结合政法机关特点，深挖廉洁元素，创新载体形式，推动廉洁理念深入人心，营造和弘扬崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚。

17.强化理论武装固本培元。筑牢拒腐防变的思想防线，根本上要靠坚定的理想信念。必须坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，将其作为廉洁文化建设的核心内容。要推动机关各级党组织将总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述列入学习计划，深入领会其精神实质和实践要求。要教育引导党员干部从思想上正本清源，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观、事业观，牢记手中的权力是党和人民赋予的，只能用来为人民服务。要结合政法工作特点，加强职业道德和职业良知教育，引导政法干部坚守法治信仰、恪守司法良知，做到清正廉洁、司法为民。要通过持续深入的理论学习和思想淬炼，解决好党员干部的“总开关”问题，使其从内心深处抵挡住各种诱惑和腐蚀，夯实廉洁从政、廉洁司法的思想根基。

18.深挖政法特色廉洁资源。廉洁文化建设必须接地气、有特色。要深入挖掘政法系统特有的廉洁文化资源，增强感染力和吸引力。要组织学习政法英模的先进事迹和崇高精神，大力宣传他们忠诚履职、清正廉洁、无私奉献的品格，发挥先进典型的示范引领作用。要注重整理、宣传本地、本系统历史上的清官廉吏、法治先贤的嘉言懿行，以及革命战争时期政法前辈的红色廉洁故事。同时，要深刻剖析政法系统发生的违纪违法典型案例，将其作为反面教材，用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、明底线、受警醒。可以组织创作反映政法廉洁主题的微电影、短视频、书画作品、文艺节目等，利用机关文化长廊、内部网站、微信公众号等平台进行展播宣传。要打造具有政法委机关特色的廉洁文化品牌活动，如“廉洁政法讲堂”、“清风读书会”、“廉洁家风故事分享会”等，让廉洁文化可观可感、可参与可传承，融入机关文化血脉。

19.推动廉洁教育入脑入心。廉洁教育必须注重实效，防止形式化、表面化。要针对不同对象、不同阶段，开展精准化、差异化的廉洁教育。对新入职干部、新提拔干部、关键岗位干部，要及时开展任职廉洁谈话，签订廉洁承诺书。要将廉洁教育纳入干部教育培训必修课程，设置专门教学模块。要创新教育方式方法，除了传统的讲授式，更多采用沉浸式、体验式、互动式教育。例如，组织党员干部到廉政教育基地、监狱、法庭开展现场教学；举办廉政知识辩论赛、情景模拟案例研讨；开展廉洁家访、发放家庭助廉倡议书，将教育延伸至“八小时之外”和党员干部家庭。要利用好信息化手段，开发制作一批廉洁教育在线课程、微动漫、H5等新媒体产品，方便党员干部随时随地学习。要通过持续不断、形式多样的廉洁教育，使廉洁意识像空气一样无处不在，让党员干部在潜移默化中接受熏陶，筑牢“不想腐”的思想堤坝。

20.促进廉洁要求融入治理。廉洁文化建设不能孤立进行，必须与机关治理、制度建设、业务工作深度融合。要将廉洁理念和价值导向融入机关各项规章制度、行为规范之中，在制定政策、出台文件、部署工作时，都要充分考虑廉洁风险防控因素，体现廉洁要求。要推动廉洁文化建设与机关党建、文明创建、效能建设等工作有机结合，同部署、同落实、同考核。要在干部选拔任用、评优评先、年度考核中，强化廉洁情况的审核和考察，树立“廉洁是底线”的鲜明导向。要鼓励各部门在业务工作中探索融入廉洁元素，如在执法监督中强调程序公正廉洁，在案件评查中注重廉洁风险排查，在综治考核中纳入廉洁建设指标等。通过将廉洁文化软约束与制度硬规定结合起来，推动形成崇尚廉洁、鄙弃贪腐的机关政治生态和社会氛围，使廉洁成为一种习惯、一种风尚，为政法工作高质量发展注入源源不断的“廉动力”。

六、锻造忠诚干净担当铁军，在加强机关纪检自身建设上树立新标杆

打铁必须自身硬。政法委机关纪检干部队伍的能力素质和作风形象，直接关系到机关纪检工作的质效和权威。必须坚持更高标准、更严要求，持续加强机关纪委自身建设，努力打造一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的纪检铁军，为高质量履行监督职责提供坚强组织保证。

21.铸就绝对忠诚的政治品格。对党绝对忠诚是纪检干部的首要政治品质。必须把政治建设摆在机关纪委自身建设的首位，带头深学细悟总书记新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要健全机关纪委常态化学习机制，带头落实“第一议题”制度，持续巩固拓展主题教育和教育整顿成果，教育引导纪检干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。要心怀“国之大者”，自觉将机关纪检工作置于党的工作大局、政法工作全局中谋划推进，确保党的路线方针政策在监督执纪中得到坚决贯彻。要严守政治纪律和政治规矩，在重大原则问题和大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚决同危害党的团结统一、损害党的先进纯洁的言行作斗争，用担当诠释忠诚，以行动践行使命。

22.锤炼精湛过硬的业务本领。监督执纪问责是严肃的政治工作，专业性强，要求纪检干部必须具备过硬的专业素养。要针对政法委机关纪检工作的特点，加强纪检干部业务培训，重点学习党章党规党纪、宪法法律法规，以及执法司法业务基础知识、政法系统腐败问题特点规律等。要开展案例式、研讨式、实战化培训，通过参与办案、以干代训、跟班学习等方式，提升纪检干部发现问题线索、开展谈话函询、进行初步核实、运用纪法规定、撰写纪检文书、开展思想政治工作等方面的能力。要鼓励纪检干部加强对政法工作运行规律的研究，提高从政治上看待和分析政法业务问题的能力，使监督更加精准有效。要推进机关纪检工作规范化、法治化、正规化建设，完善工作流程和内控制度，确保每一项工作、每一个环节都合规合纪合法。要注重培养纪检干部运用信息化手段开展监督的能力，提升智慧监督水平。

23.涵养敢于斗争的担当精神。纪检工作的本质是斗争，必须发扬斗争精神，增强斗争本领。要教育引导机关纪检干部坚守党性原则，坚持真理、修正错误，秉公执纪、刚正不阿。要敢于较真碰硬，面对歪风邪气和腐败现象，敢于亮剑、坚决查处，不当“老好人”、不怕得罪人。在监督执纪过程中，要坚持实事求是，一切从实际出发，精准把握政策策略，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。要善于斗争，讲究方式方法，既要有坚定的决心，也要有足够的智慧和策略，特别是在处理复杂敏感问题时，要做到稳妥审慎。要建立健全为担当者担当、为负责者负责的机制，对坚持原则、敢于斗争的纪检干部予以支持保护，激发其履职尽责的内生动力。

24.恪守清正廉洁的纪律底线。执纪者必先守纪，律人者必先律己。机关纪检干部必须以更严的纪律要求约束自己，自觉接受最严格的约束和监督。要带头学习遵守党章党规党纪和国家法律法规，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。要完善机关纪委内部监督制约机制，规范工作权限和业务流程，严格审批程序，确保权力不被滥用。要主动接受驻委纪检监察组的监督指导，自觉接受机关党员干部和群众的监督。要定期排查纪检岗位廉政风险点，制定防控措施。对纪检干部出现的苗头性、倾向性问题，要及时谈话提醒、批评教育；对执纪违纪、执法违法者“零容忍”，坚决清除害群之马，防治“灯下黑”。要通过严格的教育、管理、监督，教育引导纪检干部保持谦虚谨慎、戒骄戒躁，保持艰苦奋斗、勤俭节约的作风，始终保持清廉本色，维护纪检干部可亲可信可敬的良好形象，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。