2025年度民主生活会（组织生活会）批评意见大汇编

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2025年度民主生活会（组织生活会）批评意见大汇编

一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

（一）政治理论学习的“转化率”有待提高。一是存在“为了学习而学习”的现象，对总书记新时代中国特色社会主义思想的钻研，有时停留在通读、听讲层面，满足于“学过了”“知道了”，但在如何将蕴含其中的世界观、方法论转化为谋划工作的具体思路、破解难题的“金钥匙”上，思考不深、结合不紧。二是系统性、贯通性学习还不够，对中央最新精神的领会多是“点状”吸收，未能完全将其置于国家治理体系和治理能力现代化的大棋局中进行“串联”思考，导致对某些政策的深层战略意图把握得不够精准。

（二）政治判断力的敏锐性需进一步增强。一是在面对复杂舆论和意识形态领域斗争时，有时对潜在的风险点、暗流涌动洞察不够及时，对一些苗头性、倾向性问题的政治危害性认识不足，未能做到第一时间发现、第一时间研判、第一时间亮剑。二是在推进具体业务工作时，习惯于从业务视角审视问题，从政治高度分析问题、评估风险的自觉性还不够强，对工作中可能存在的政治偏差和风险防范意识有待提升。

（三）政治领悟力的穿透性需进一步深化。一是领会党中央决策部署有时存在“时差”和“温差”，对一些宏观政策的理解，未能完全做到“打通‘最后一公里’”，将其与本地区、本部门的实际情况进行深度融合，找准贯彻落实的最佳结合点、发力点。二是解读政策有时满足于字面意思，对政策背后的政治逻辑、民心向背、发展导向挖掘不够，导致在执行过程中可能会出现机械化、简单化的问题。

（四）政治执行力的刚性显现不足。一是在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“选择性执行”或“降格执行”的倾向，对于符合自身工作习惯、容易出成绩的任务，雷厉风行；对于难度大、见效慢的“硬骨头”，则存在等一等、看一看的思想。二是攻坚克难的锐气有所消减，面对历史遗留问题或深层次矛盾，有时习惯于打“太极推手”，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和狠劲。

（五）运用系统观念谋划工作的能力有待加强。一是想问题、作决策有时还停留在“就事论事”的层面，未能完全跳出自己分管的“一亩三分地”，从全局、长远、根本的角度统筹考量，导致部分工作与其他领域的协同性、联动性不强。二是前瞻性思考、战略性布局的能力尚有不足，对工作中可能出现的“黑天鹅”“灰犀牛”事件预判不够，应急预案和应对举措的前瞻性、储备性不足。

（六）践行“两个维护”的知行合一需持续强化。一是在口头表态和实际行动之间还存在一定差距，政治口号喊得响亮，但在具体工作中，有时未能将对党中央的绝对忠诚体现到每一项决策、每一次言行中，特别是在触及个人或局部利益时，存在思想上的瞬间犹豫。二是对身边一些与中央精神不符的言论或现象，有时碍于情面，未能进行坚决地斗争和及时地纠正。

（七）斗争精神和斗争本领的锤炼不够。一是在面对不正之风和错误思想时，有时存在“爱惜羽毛”的想法，不愿意当“黑脸包公”，批评人、纠正事不够直接、不够有力，斗争的锋芒有所钝化。二是对于如何在新形势下开展有效斗争，研究不深、办法不多，斗争的策略和艺术有待在实践中进一步提升。

（八）防范化解政治风险的警觉性有待提高。一是忧患意识和底线思维树得不够牢固，对分管领域内可能存在的政治安全风险排查不够彻底，对一些看似平常的业务工作背后可能隐藏的政治隐患缺乏高度警惕。二是“时时放心不下”的责任感需要进一步压实，对风险的感知和处置还不够快，有时存在后知后觉的情况。

（九）将政治纪律和政治规矩内化于心的自觉性不足。一是参加党内政治生活有时不够严肃认真，自我批评“辣味”不足，批评同志“和风细雨”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是在一些非正式场合，对自己的言行要求不够严格，未能时刻绷紧政治规矩这根弦。

（十）从政治上看待经济社会问题的能力有待提升。一是分析经济数据、研判社会动态时，更多关注其业务属性，对其背后的政治信号、人心向背等政治因素分析得不够透彻。二是推动发展时，有时过于追求速度和规模，对发展过程中的公平、正义以及潜在的社会稳定风险等政治问题考量不够周全。

二、在带头固本培元、增强党性方面

（一）理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。一是理论武装存在“温差”，对党的创新理论学习，有时带着问题学、联系实际学不够，导致理想信念的根基扎得不够深，在面对新挑战、新考验时，内心深处有时会产生一丝困惑和动摇。二是精神“补钙”不够经常，主动对照革命先辈和先进典型净化思想、锤炼党性的频率不高，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化。

（二）党性修养的自我革命精神有所减弱。一是刀刃向内的勇气不足，对自身存在的问题，有时习惯于“自我原谅”，缺乏“吾日三省吾身”的自觉和刮骨疗毒的狠劲，导致一些小毛病、老问题长期得不到根治。二是在党内生活中，主动“亮丑”的意愿不强，听不得逆耳之言，对同志们的批评意见有时存在“选择性吸收”的情况。

（三）执行组织生活的“刚性标准”不够严格。一是参加“三会一课”、组织生活会等活动，有时存在“被动参与”的心态，一名普通党员的标准不高，发言准备不充分，未能起到很好的示范带头作用。二是民主集中制的原则执行得不够到位，在一些决策讨论中，有时发扬民主不够充分，听取不同意见的耐心不足，存在“先定调、后讨论”的现象。

（四）对党忠诚老实的纯粹性需要淬炼。一是在向组织汇报工作或个人重大事项时，有时存在“报喜不报忧”或“避重就轻”的想法，对工作中的失误和问题剖析不够深刻，未能完全做到襟怀坦荡、光明磊落。二是对于组织安排的任务，虽然能够完成，但有时会掺杂一些个人利益或得失的考量，绝对忠诚、不讲条件的境界还有差距。

（五）抵制错误思潮的“防火墙”筑得不够牢。一是对社会上流传的一些历史虚无主义、新自由主义等错误观点，有时认为只要自己不信不传就行了，缺乏主动辨析、坚决批驳的斗争自觉。二是在网络空间等意识形态斗争前沿，敏锐性和战斗力不足，对一些负面舆论的引导和反击不够及时有力。

（六）批评和自我批评的武器运用不纯熟。一是在自我批评上，有时“穿靴戴帽”，讲空话套话多，联系具体事例、深挖思想根源少，更习惯于谈工作问题代替思想问题。二是在相互批评上，有时变成了“工作建议会”，讲成绩、提希望多，点问题、戳痛处少，怕影响团结、怕伤了和气。

（七）党性锻炼的实践性有待加强。一是主动到艰苦复杂环境、改革发展一线去经受考验、磨炼意志的劲头有所减退，习惯于在办公室听汇报、看材料，深入基层“蹲点式”调研、“解剖麻雀式”分析不够。二是宗旨意识有所淡化，坐在群众炕头、听群众心里话的时间少了，对群众的急难愁盼问题感同身受不够。

（八）党章党规党纪的学习不够深入。一是学习存在碎片化、临时性问题，缺乏常态化、制度化的系统学习安排，导致对党章党规的全面掌握和精准理解存在盲区。二是在日常工作中，用党纪的“尺子”衡量自己言行的意识不强，有时会出现“凭经验办事”代替“按规矩办事”的情况。

（九）传承红色基因的行动自觉有待提高。一是利用本地红色资源开展党性教育的深度和广度不够，满足于一般性的参观学习，未能深入挖掘其时代价值并融入日常工作中，让红色基因真正活起来、传下去。二是革命传统和优良作风的传承有所弱化，勤俭节约、艰苦朴素的意识有所淡化。

（十）发挥党员先锋模范作用的标杆意识不强。一是在急难险重任务面前，虽然也能上，但“跟我上”的示范引领作用发挥得不突出，更多的是“给我上”的指令式安排。二是对照“四讲四有”合格党员标准，自我要求有时有所放松，在一些工作细节和生活小节上，未能时时处处体现出党员的先进性。

三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

（一）人民至上的立场树得不够牢固。一是深入基层调研有时存在“路线图”思维，去先进典型多、去问题矛盾集中地少，听“好声音”多、听“真心话”少，导致对群众最真实、最迫切的需求掌握得不够全面。二是解决群众信访问题和历史遗留问题时，有时缺乏“马上就办”的紧迫感和“办就办好”的责任心，存在程序化、流程化办理现象，与群众的期望有差距。

（二）服务群众的“最后一公里”问题解决不力。一是存在“机关化”思维，制定的一些政策措施，虽然初衷是好的，但因脱离实际、操作性不强，导致群众获得感不强。二是宗旨意识有所淡化，习惯于坐在办公室遥控指挥，与群众的感情有所疏远，对群众反映的“小事”不够上心，缺乏“民生小事即政治大事”的认识。

（三）对组织的敬畏心有所淡化。一是执行组织决定有时打折扣，对于符合自己意愿的就坚决执行，不完全符合的就讲条件、讲困难，未能做到无条件服从。二是个人重大事项报告不够及时、全面，有时存在“事后报告”或“选择性报告”的情况，对组织的依赖感和归属感有所减弱。

（四）接受组织监督的自觉性有待提高。一是对于来自同级或下级的监督提醒，有时听不进去，甚至认为是“找茬”“挑刺”，闻过则喜、从善如流的胸襟不够开阔。二是对民主生活会、述职述廉等党内监督形式，有时视为“闯关”，思想上不够重视，准备上不够充分。

（五）法治思维和法治方式运用不够娴熟。一是在处理一些复杂矛盾和棘手问题时，有时还是习惯于用行政命令的老办法，运用法治思维分析问题、化解矛盾、推动工作的能力有待提升。二是“法定职责必须为、法无授权不可为”的理念树立得不牢，决策的合法性审查和风险评估环节有时流于形式。

（六）纪律规矩的“高压线”意识不够强。一是对一些“四风”问题的隐形变异现象警惕性不高，对一些迎来送往、人情世故中的“微腐败”风险认识不足。二是在一些工作细节上，执行财经纪律、工作纪律不够严格，存在“差不多就行”的松懈思想。

（七）权力观的校正不够及时。一是“官本位”思想在潜意识里依然存在，对上级负责多、对群众负责少的情况偶有发生。二是行使权力时，公开透明度不够，未能完全将权力运行置于阳光之下，主动接受各方监督的意识不强。

（八）家风建设的要求不够严格。一是对家人、亲属和身边工作人员的教育、管理和监督不够严格，对他们的一些不当言行提醒、制止不力。二是未能时常以反面典型案例警示自己和家人，对家风建设的重要性认识有待进一步提高。

（九）对党内法规的学习理解有待深化。一是满足于对《准则》《条例》等基本内容的了解，但对其精神实质和具体要求研究不深、把握不准，导致在实际工作中对一些“踩线”行为界定不清。二是学用结合不紧密，未能真正将党内法规作为规范自身行为、指导党建工作的根本遵循。

（十）敬畏历史的观念不够牢固。一是在做决策、上项目时，有时急于求成，缺乏“功成不必在我”的境界，对一些可能影响长远发展、经不起历史检验的事情，论证不够充分。二是对待历史遗留问题，有时存在“新官不理旧账”的想法，缺乏敢于担当、善于解决的责任感。

四、在带头干事创业、担当作为方面

（一）攻坚克难的锐气有所消减。一是面对深化改革中的“深水区”和“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“绕道走”思想，主动请缨、啃硬骨头的劲头不如从前。二是处理复杂问题时，有时求稳怕乱，习惯于“萧规曹随”，大胆创新、先行先试的勇气不足，导致一些工作长期打不开局面。

（二）担当作为的“铁肩膀”不够硬。一是在责任面前，有时存在“多一事不如少一事”的消极心态，对于不属于自己分管或职责边界不清的工作，主动“揽活”、向前一步的意识不强。二是出现问题时，有时第一反应是解释客观原因，从主观上找差距、从自身上找问题的自觉性不够。

（三）工作作风的“实”字不够突出。一是调查研究存在“浮在面上”的问题，满足于听汇报、看盆景，深入一线“解剖麻雀”不够，导致对真实情况的掌握存在偏差，决策的精准性受到影响。二是抓落实有时“虎头蛇尾”，会议开了、文件发了，但在跟踪问效、一抓到底上下的功夫不够，导致一些工作部署落虚落空。

（四）创新发展的能力有待提升。一是思想观念上还存在一些路径依赖，习惯于用老经验、老办法解决新问题，对运用新技术、新模式推动工作创新研究不够、应用不广。二是知识恐慌、本领恐慌的问题比较突出，学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强，能力水平与新时代新任务的要求有差距。

（五）斗争精神在实际工作中体现不充分。一是对于工作中遇到的不作为、慢作为、乱作为现象，有时碍于情面，批评指正不够严厉，动真碰硬、坚决斗争的力度不够。二是面对歪风邪气和错误言行，有时选择“明哲保身”，缺乏挺身而出、坚决斗争的鲜明态度。

（六）科学决策的能力水平有待加强。一是在一些重大决策上，调查论证不够充分，听取各方面意见特别是反对意见不够广泛，有时存在“拍脑袋”决策的现象。二是风险评估意识不强，对决策可能带来的各种连锁反应预判不足，应对预案不够周密。

（七）执行力建设存在短板。一是工作标准不高，有时满足于“过得去”，与“争一流、创唯一”的要求还有较大差距。二是效率意识不强，一些工作推进缓慢，存在拖沓延误的现象，“今日事今日毕”的作风没有完全树立起来。

（八）历史意愿和进取精神有所弱化。一是随着年龄和资历的增长，有时产生了“船到码头车到站”的思想，自我加压、奋勇争先的劲头有所松懈。二是安于现状，守成思想有所抬头，对标先进、学习先进、赶超先进的动力不足。

（九）统筹协调的能力有待增强。一是在处理多重任务、复杂局面时，有时显得力不从心，抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，工作缺乏章法。二是与同级、上下级以及其他部门的沟通协调不够主动、不够有效，未能很好地形成工作合力。

（十）求真务实的作风需要进一步弘扬。一是有时存在急于求成的政绩观，对一些打基础、利长远的工作重视不够，喜欢做看得见、摸得着的“显绩”。二是形式主义、官僚主义问题仍未根除，会议多、文件多、检查多的现象在分管领域依然存在。

五、在带头坚决扛起管党治党责任方面

（一）“一岗双责”的压力传导不够到位。一是存在“重业务、轻党建”的倾向，在思想深处没有把抓党建作为最大的政绩，投入的时间和精力不足，导致业务工作和党建工作“一手硬、一手软”。二是压力传导层层递减，对下级党组织负责人履行管党治党责任的日常监督、提醒和考核不够严格，责任链条未能完全拧紧。

（二）日常监督管理的“探头”作用发挥不充分。一是对分管领域党员干部的思想、工作、生活状况了解不够深入，主动谈心谈话少，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，“抓早抓小”的预防机制不健全。二是监督执纪偏宽偏软，对于一些非原则性的小问题，有时采取“睁一只眼闭一只眼”的态度，批评教育多，执纪问责少。

（三）全面从严治党的系统性思维不足。一是没有完全把管党治党责任融入分管业务工作的全过程，党风廉政建设与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。二是在推进工作时，对廉政风险点的排查和防控措施的研究不够深入，制度的“笼子”扎得不够紧。

（四）示范引领作用的“头雁效应”不够明显。一是在严格自律、廉洁齐家方面虽然能做到，但在带动和影响身边人方面做得还不够，未能形成良好的政治生态“气候”。二是在一些小事小节上对自身要求不够严格，未能时时处处为下级立好标杆、做好表率。

（五）对意识形态工作的领导权抓得不牢。一是对分管领域意识形态工作的复杂性和极端重要性认识不足，责任制落实不够到位。二是阵地管理意识不强，对讲座、论坛、网络平台等意识形态阵地的管理存在薄弱环节，对错误思潮和言论的引导和斗争不够有力。

（六）抓班子、带队伍的能力有待提高。一是对干部的培养、使用和管理，系统性谋划不够，梯队建设存在短板。二是严管与厚爱结合不够，对干部批评教育多，关心爱护、排忧解难少，队伍的凝聚力、向心力、战斗力有待进一步增强。

（七）推进党风廉政建设的韧劲和恒心不足。一是存在“一阵风”思想，在专项整治和集中教育活动期间抓得紧，日常工作中则有所松懈，常态化、长效化机制建设滞后。二是对一些司空见惯的“四风”问题产生了“审美疲劳”，缺乏常抓不懈、久久为功的定力。

（八）对基层党组织建设的指导不够有力。一是深入基层党支部调研指导少，对基层党建工作中存在的实际困难和问题了解不深，提出的指导意见针对性、可操作性不强。二是党建品牌创建和特色亮点挖掘不够，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分。

（九）对巡视巡察整改的监督检查不够彻底。一是对上级巡视巡察反馈问题的整改，满足于书面报告和会议部署，对整改成效的跟踪问效和“回头看”不够深入。二是对整改工作中举一反三、建章立制的要求落实不到位，一些问题屡改屡犯。

（十）履行管党治党责任的政治担当有待强化。一是在面对一些棘手的党风廉政问题时，有时存在“爱惜羽毛”思想，怕得罪人、怕背包袱，不敢较真碰硬。二是对于分管领域内出现的问题，有时主动担责、深刻反思不够，未能从自身履行管党治党责任不力上深挖根源。

2025年度民主生活会组织生活会自我批评意见100条（3202字）

1.对总书记新时代中国特色社会主义思想的系统学习和深入领会还不够，未能完全做到真学真懂、真信真用。

2.在学懂弄通做实党的创新理论方面，存在碎片化学习、浅表化理解的现象，未能有效转化为指导实践的强大武器。

3.对党的路线方针政策的学习不够及时、不够深入，对中央精神的理解和把握存在“温差”“落差”。

4.在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上，有时未能完全达到党中央的要求，存在一定的差距。

5.大局意识有待进一步强化，在思考和谋划工作时，有时未能将局部工作与全局发展紧密结合。

6.斗争精神有所弱化，在面对复杂矛盾和风险挑战时，有时存在畏难情绪和求稳思想。

7.自我革命精神不足，对自身存在的问题剖析不够深刻，未能持续进行彻底的自我净化、自我完善。

8.理想信念的理论基础不够坚实，对共产主义远大理想的理解停留在口号层面，缺乏更深层次的体悟。

9.党性修养的自觉性有待提升，未能时刻以党员的最高标准严格要求自己。

10.对党的创新理论的宣传阐释不够，未能用群众喜闻乐见的方式讲好党的故事、传播好党的声音。

11.在贯彻落实上级决策部署时，存在“只求过得去，不求过得硬”的思想，缺乏精益求精的精神。

12.责任担当意识不够强，遇到棘手问题时，有时未能主动靠前、迎难而上。

13.工作作风不够扎实，存在重形式、轻内容，重部署、轻落实的现象。

14.深入基层、调查研究不够充分，对基层实际情况和群众真实需求掌握不透彻。

15.联系服务群众的深度广度不足，未能真正走进群众心里，解决群众急难愁盼问题不够及时有效。

16.为民情怀不够深厚，在为群众办实事、解难题上，缺乏更强的紧迫感和主动性。

17.创新意识有所欠缺，在推动工作高质量发展上，未能提出更多富有开创性的思路和举措。

18.攻坚克难的勇气不足，面对长期积累的顽瘴痼疾，有时存在等靠观望思想。

19.工作效率有待提高，部分工作存在拖沓现象，未能做到雷厉风行、立行立改。

20.破解难题的能力不足，在复杂局面中未能迅速找到症结、拿出有效对策。

21.专业知识学习不够系统，对新领域、新业态、新技术的了解存在盲区。

22.实践经验积累不足，理论与实践结合不紧密，导致工作方法有时过于程式化。

23.应对突发事件的处置能力有待加强，有时面对紧急情况未能做到沉着冷静、果断应对。

24.调查研究的针对性和实效性不强，存在走马观花、浅尝辄止的情况。

25.文风会风有待改进，存在过多使用套话、空话的现象，未能做到言简意赅、求真务实。

26.批评和自我批评开展不够彻底，有时碍于情面，未能真点问题、点真问题。

27.听取意见不够广泛，对不同声音和建议未能充分重视和吸纳。

28.廉洁自律的弦绷得不够紧，在一些小事小节上有所放松警惕。

29.艰苦奋斗的精神有所减退，有时存在贪图安逸、追求享受的思想苗头。

30.对身边不正之风的抵制不够坚决，有时存在“老好人”思想。

31.对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，未能将其融入日常工作和生活方方面面。

32.纪律规矩意识有所松懈，未能时刻做到令行禁止、严守底线。

33.落实意识形态工作责任制不够到位，对一些模糊认识和错误思潮未能及时辨别和纠正。

34.维护班子团结的意识有待加强，有时未能主动沟通、凝聚共识。

35.对年轻干部的传帮带作用发挥不够充分，未能有效激发其干事创业的积极性。

36.个人情绪管理能力有待提高，有时在压力面前出现急躁情绪。

37.工作前瞻性不足，未能对潜在风险和挑战进行充分预判和防范。

38.科学决策水平有待提升，有时在决策过程中未能充分听取各方意见、进行深入论证。

39.执行力有待强化，对定下来的事情未能一抓到底、久久为功。

40.自身建设要求不高，存在“差不多就行”的思想。

41.学习的系统性和持久性不足，缺乏“活到老、学到老”的劲头。

42.思想解放程度不够，对新事物、新理念接受较慢，存在路径依赖。

43.政治敏锐性和鉴别力有待提高，对一些非主流思潮未能及时有效识别和抵制。

44.在急难险重任务面前，有时未能充分发挥党员先锋模范作用。

45.对新时代党的建设总要求理解不深，未能将其全面贯穿于各项工作中。

46.贯彻民主集中制原则不够严格，有时存在个人主义或好人主义倾向。

47.监督执纪问责的力度有待加大，对一些苗头性、倾向性问题未能及时警示纠正。

48.对党内政治生活制度的执行不够规范，存在简化程序、流于形式的情况。

49.对干部队伍建设的思考不深入，未能提出更多有针对性、实效性的培养举措。

50.忧患意识有所减弱，对前进道路上的风险挑战估计不足。

51.组织协调能力有待提升，在多部门协作中未能充分发挥桥梁纽带作用。

52.在本职工作中，有时未能完全做到精益求精、追求卓越。

53.服务群众的精细化程度不够，未能针对不同群体的需求提供差异化服务。

54.对网络上错误思潮的警惕性不够高，未能主动进行斗争和批驳。

55.制度执行的刚性不足，对一些既定规章制度未能严格遵守。

56.风险防范化解能力有待提高，未能对潜在风险进行全面细致的排查和评估。

57.对意识形态工作的重视程度不够，未能将其作为党的一项极端重要的工作来抓。

58.个人言行有时未能完全体现党员的先进性和纯洁性。

59.对年轻干部的思想状况了解不深，未能及时回应他们的困惑和诉求。

60.在急功近利思想影响下，有时存在重短期效益、轻长远发展的倾向。

61.对新发展理念的理解不够全面深刻，未能将其有效融入高质量发展实践。

62.工作创新动力不足，未能积极探索新思路、新方法、新路径。

63.在推动改革发展中，有时存在畏难怕苦、不敢碰硬的心理。

64.对生态文明建设的重大意义认识不充分，未能将其全面融入工作全局。

65.对安全生产的责任意识有待加强，未能将安全红线意识贯穿始终。

66.在统筹发展和安全方面，有时未能做到两手抓、两手硬。

67.对党的民族宗教政策学习不够，未能做到全面准确把握。

68.对统一战线工作的认识不深，未能充分发挥其凝聚人心、汇聚力量的作用。

69.在推动高质量发展中，未能充分发挥自身优势和作用。

70.对新形势下群众工作的特点和规律把握不准，未能有效提升群众工作水平。

71.艰苦朴素的作风有所淡化，对享乐主义、奢靡之风警惕性不高。

72.对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足。

73.在理论学习中，存在只读不思、浅尝辄止的问题。

74.对社会热点难点问题关注不够，未能及时了解社情民意。

75.在工作中，有时存在惯性思维，缺乏主动求变的精神。

76.对先进典型学习不够，未能将其榜样力量转化为实际行动。

77.对反腐倡廉的长期性、复杂性认识不足，未能时刻保持警钟长鸣。

78.在党内监督方面，未能充分发挥自身作用，有时存在当“好好先生”的情况。

79.对新时代新征程赋予的使命任务理解不深，缺乏时不我待的紧迫感。

80.推动工作落实中，存在虎头蛇尾、一抓了之的现象。

81.对下级单位和同志的关心指导不够，未能及时帮助他们解决实际困难。

82.在工作方法上，有时过于强调行政命令，未能充分运用柔性管理。

83.对青年干部成长成才的关注度不够，未能提供更多平台和机会。

84.对新时代基层治理体系和治理能力现代化的要求理解不深。

85.在处理复杂矛盾时，有时存在经验主义，未能创新工作方法。

86.对意识形态领域复杂斗争的认识不足，未能时刻保持清醒头脑。

87.在工作中，有时未能坚持实事求是原则，存在报喜不报忧的情况。

88.对党的优良传统和作风传承不够，有时存在形式主义倾向。

89.对全面深化改革的艰巨性复杂性认识不足，未能主动作为、大胆探索。

90.在推动工作中，有时未能充分调动各方积极性，存在单打独斗现象。

91.对网络舆情工作的重要性认识不深，未能有效应对和引导。

92.对家庭家教家风建设重视不够，未能发挥模范带头作用。

93.对中华优秀传统文化学习不深，未能有效汲取智慧力量。

94.在个人修养方面，有时未能做到慎独慎微、自警自省。

95.对党建引领基层治理的认识不足，未能将其充分融入实际工作。

96.在工作部署中，有时存在脱离实际、不接地气的问题。

97.对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性认识不足。

98.对全面建设社会主义现代化国家的目标任务理解不全面。

99.在政治理论学习中，有时未能做到融会贯通，缺乏深度思考。

100.对自身存在的缺点和不足，未能持续深入检视和整改。

2025年度民主生活会（组织生活会）批评与自我批评意见汇总（共50条）

一、在学习贯彻党的创新理论方面

1.理论武装“深度”与“效度”有待加强。部分同志对党的创新理论，特别是关于教育强国、科技强国、人才强国的重要论述，学习存在“实用主义”倾向，满足于会议传达、文件学习等“规定动作”，缺乏系统性、整体性的深度研读。对总书记新时代中国特色社会主义思想中蕴含的世界观、方法论，以及贯穿其中的教育观、人才观，理解不够透彻，未能真正做到入脑入心、融会贯通，导致在谋划全市教育事业发展时，理论指导实践的前瞻性、战略性不足。

2.政治站位与教育全局结合不够紧密。有的同志分析教育问题、制定教育政策时，未能始终自觉站在“国之大者”的高度，对中央关于教育改革的战略意图理解有时停留在表面，未能深刻把握教育事业在民族复兴伟业中的基础性、先导性地位。存在一定的部门思维、本位主义，在将分管领域工作融入全市乃至全省全国教育发展大局方面思考不深、主动对接不够，服务教育强国建设的使命感和紧迫感有待提升。

3.对教育领域意识形态风险警惕性不高。有的同志对当前教育领域意识形态斗争的复杂性认识不足，政治敏锐性和鉴别力有待加强。对于社会上的错误教育观念、历史虚无主义思潮在校园内的潜在影响，以及网络自媒体上涉及教育的负面舆情，有时反应不够及时，未能旗帜鲜明地进行有效引导和批驳，存在怕惹麻烦、怕担风险的“避责”心态，在教育阵地上守土尽责、主动发声的意识需进一步强化。

4.学用结合转化能力存在短板。部分同志理论学习成果向教育实践转化的渠道不够畅通，存在“学归学、做归做”的现象。运用党的创新理论破解教育发展难题，如深化教育评价改革、推动“双减”政策行稳致远、促进义务教育优质均衡发展、职业教育产教融合、高等教育内涵式发展等方面的思路不够开阔，举措创新性不足，未能将新思想新理念有效转化为推动我市教育高质量发展的具体路径和生动实践。

二、在贯彻执行中央决策部署和上级要求方面

5.政策执行存在“温差”“偏差”。在落实党中央、国务院及省委省政府关于教育的重大决策部署时，有时存在机械执行、照搬照套的情况，未能紧密结合我市经济社会发展实际、教育发展现状进行创造性转化和精细化落实。例如，在推进教育数字化转型、优化区域教育资源配置、规范民办义务教育发展等工作中，因地制宜、精准施策的能力有待提高，导致部分政策红利未能充分释放，基层学校和师生获得感不强。

6.对教育宏观战略的前瞻性把握不足。部分同志对新发展阶段教育面临的新形势、新挑战研究不够深入，对人口结构变化、科技革命影响、社会需求变迁等给教育带来的深远影响预判不足。在谋划“十五五”教育发展规划、布局未来教育发展新赛道时，战略眼光和前瞻性思维有待拓展，系统谋划、长远布局的深度和广度不够。

7.攻坚克难的锐气和担当精神有所减弱。面对教育领域长期存在的“硬骨头”，如破解“择校热”、减轻教师不合理负担、改善乡村小规模学校办学条件、防范校园安全风险等难题时，有的同志存在畏难情绪和路径依赖，缺乏敢闯敢试、一抓到底的决心和魄力。主动“啃硬骨头”、接“烫手山芋”的劲头不足，有时存在绕着问题走、等待上级指示的现象。

8.“钉钉子”抓落实的韧劲不足。一些重点工作部署后，跟踪问效、督促检查不够严格，缺乏一抓到底的韧劲。对于年度教育工作要点、重点改革任务清单，存在“重部署、轻落实”的情况，对推进过程中遇到的堵点、难点问题，未能及时有效协调解决，导致部分工作进展缓慢或效果不佳，未能形成有效闭环。

三、在践行正确政绩观、推动高质量发展方面

9.政绩观存在一定偏差。有的同志在工作中，有时过于关注短期内容易出成绩、显亮点的工作（如学科竞赛获奖、升学率等），而对夯实教育基础、促进教育公平、提升学生综合素养等打基础、利长远的工作投入精力不足。未能完全将“办好人民满意的教育”作为一切工作的出发点和落脚点，存在一定的“功利化”倾向。

10.推动教育高质量发展的系统性谋划不足。对构建高质量教育体系的整体性、关联性把握不够，各学段、各类型教育之间的衔接贯通思考不深。在推动学前教育普惠优质、义务教育优质均衡、高中教育特色多样、职业教育提质培优、高等教育创新服务等方面，缺乏协同推进、一体发展的系统思维和有效机制，整体效能有待提升。

11.改革创新意识有待增强。面对教育发展中的新问题、新挑战，部分同志习惯于沿用传统思维和固有模式，路径依赖明显。在教育评价改革、课堂教学变革、教师队伍建设机制创新等方面，主动探索、先行先试的勇气不足，满足于按部就班，导致我市教育特色亮点不够突出，创新驱动发展的氛围不浓。

12.对教育发展新动能培育不够重视。对教育数字化、人工智能+教育、科教融汇等新趋势、新赛道，敏感度和投入力度不足。在推动信息技术与教育教学深度融合、建设智慧教育平台、培育未来教育新形态等方面，行动相对迟缓，未能有效将新技术转化为教育发展的新增长点。

四、在坚持以人民为中心的发展思想、服务师生群众方面

13.宗旨意识树立得不够牢固。有的同志“为了谁、依靠谁”的问题解决得不够彻底，未能始终将广大师生、家长的急难愁盼放在心头。深入基层学校、深入课堂一线、深入师生中间开展常态化调研不够经常，存在“坐在机关听汇报、看材料”的现象，对基层真实情况、师生真实诉求了解不够全面、不够精准。

14.服务师生群众的“最后一公里”存在堵点。对师生、家长反映强烈的诉求，如课后服务质量、学生心理健康教育、食堂管理、校园周边环境整治等问题，有时回应不够及时，解决不够彻底。服务方式相对传统，利用信息化手段便捷高效服务师生、畅通沟通渠道方面有待加强，服务的温度、精度和满意度有待提升。

15.联系服务师生的渠道和方式有待创新。与一线教师、青年教师、学生（特别是中学生、大学生）的常态化沟通交流机制不够健全，对于他们的思想动态、成长需求、意见建议掌握不够及时。运用新媒体等年轻人易于接受的方式开展政策解读、思想引导、服务对接的能力有待提高。

16.为基层减负松绑落实不到位。虽然一再强调为中小学教师减负，但检查评比、表格填报、会议活动等非教学事务干扰教学主责主业的現象仍未彻底根除。有的科室（部门）在布置任务时，存在多头部署、重复要求的情况，未能有效统筹，增加了基层负担。形式主义、官僚主义问题在教育领域仍有不同程度表现。

五、在发扬斗争精神、防范化解风险挑战方面

17.政治敏锐性和风险防范意识有待加强。对教育领域可能存在的政治风险、意识形态风险、安全稳定风险等，缺乏常态化的研判预警机制。对于校园安全（包括心理安全、网络安全、食品安全等）、师德师风、招生考试、对外合作办学等关键环节的风险点排查不够深入细致，存在一定的麻痹思想和侥幸心理。

18.面对矛盾问题存在“好人主义”倾向。在分管领域或职责范围内，对于发现的一些不良倾向、违规违纪苗头或工作落实不力等问题，有时顾及情面，批评教育不够严厉，动真碰硬、严肃问责的力度不足。存在“多栽花、少栽刺”的思想，影响了制度和纪律的刚性约束。

19.斗争精神和斗争本领有待提升。在教育改革进入深水区、攻坚期的背景下，面对涉及利益调整的复杂矛盾和历史遗留问题，有的同志缺乏攻坚克难的锐气和策略。在推动破除体制机制障碍、调整优化利益格局时，存在畏难情绪，主动担当、敢于碰硬的精神不足。

20.应急处突能力存在短板。对可能发生的教育领域突发事件（如重大安全事故、群体性事件、重大舆情等），应急预案体系不够完善，演练不够经常，快速反应、协同处置、舆论引导的能力有待在实践中进一步锤炼提升。

六、在落实全面从严治党政治责任、廉洁自律方面

21.“一岗双责”落实不够均衡。有的班子成员存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域（科室）的党风廉政建设重视不够、抓得不紧，压力传导层层递减。将全面从严治党要求融入业务工作全过程、各环节的意识不强，结合教育工作特点开展廉政风险排查防控不够深入具体。

22.纪律规矩意识的“高压线”绷得不够紧。对党章党规党纪的学习抓得不够经常、不够深入，个别同志存在“教育部门是清水衙门”的麻痹思想。对招生录取、基建项目、设备采购、经费使用、职称评聘等关键领域的廉政风险警惕性不高，自我约束不够严格，未能真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

23.廉洁自律标准有待进一步提高。在与社会机构、企业交往过程中，有时界限不够清晰，对潜在的“围猎”风险警惕不足。在艰苦奋斗、勤俭节约方面，示范带头作用发挥不够充分，对办公经费、会议活动等方面的成本控制不够严格。家风家教建设重视程度有待提升，对亲属和身边工作人员的教育约束不够到位。

24.自觉接受监督的意识不强。有的同志对来自组织、同志、群众和舆论的监督，存在不同程度的抵触或不适感。在民主生活会上自我批评不够深刻，相互批评时“辣味”不足，多以工作建议代替思想交锋。对巡视巡察、审计监督、专项检查等指出的问题，有时整改落实不够彻底，未能做到举一反三、标本兼治。

25.执行民主集中制不够严格规范。有的同志在参与集体决策时，前期调研论证不够充分，发表意见不够深入；有时存在“主要领导说了算”或“分管领导一言堂”的倾向，未能充分发扬民主，听取不同意见特别是反对意见不够耐心，影响了决策的科学性和民主性。

七、在加强干部队伍建设、激发干事创业活力方面

26.干部队伍建设的系统性谋划不足。对局机关及直属单位干部队伍的结构优化、能力提升、梯队建设缺乏长远规划和有效措施。在干部选拔任用中，有时存在论资排辈或平衡照顾现象，为优秀年轻干部脱颖而出创造的条件和平台不够宽广。

27.“传帮带”作用发挥不充分。班子成员、老同志对年轻干部、新进人员在思想引导、业务指导、作风传导方面的作用发挥不够主动和系统。对年轻干部的培养多停留在工作任务安排上，缺乏有针对性的成长指导和心理关怀。

28.干部能力素质与新时代教育要求有差距。部分干部存在“本领恐慌”，面对教育评价改革、数字化治理、舆情应对、依法行政等新要求，知识储备、专业能力、法治素养有待提升。专业化培训的针对性和实效性有待加强。

29.激励担当作为的机制不够健全。在干部考核评价中，有时存在“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，精准化、差异化的考核激励机制有待完善。容错纠错机制落实不够到位，影响了干部敢于创新、大胆探索的积极性。

30.机关作风建设需常抓不懈。“门好进、脸好看、事难办”的现象在一定程度上仍然存在。个别干部服务意识不强，工作效率不高，存在推诿扯皮、敷衍塞责的情况。深入基层、服务学校的主动性和实效性有待进一步增强。

八、在夯实基层基础、发挥党组织战斗堡垒作用方面

31.党建与业务工作融合不够深入。存在“两张皮”现象，党建工作有时局限于组织学习、发展党员等常规事务，未能有效围绕教育中心工作来谋划和推进，党建引领教育改革发展的作用发挥不够充分。党组织在把方向、管大局、保落实方面的政治功能有待强化。

32.对基层党组织指导支持力度不够。局党组（机关党委）对直属学校（单位）党组织的分类指导、精准支持有待加强。对基层党组织书记的培训不够系统，帮助基层党组织解决实际困难和问题不够及时有效。

33.党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待增强。“三会一课”、主题党日等活动形式有时比较单一，吸引力和感染力不足。民主生活会、组织生活会质量有待提高，批评与自我批评辣味不足，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。

34.党员教育管理监督不够严格。对党员的思想动态掌握不够及时，日常教育管理监督存在宽松软现象。党员先锋模范作用发挥的载体和平台不够丰富，激励党员在教学科研、管理服务、攻坚克难中当先锋、作表率的机制有待完善。

35.统战和群团工作重视不够。对党外知识分子、民主党派成员、工会、共青团、妇联等群体的联系引导不够紧密，未能充分凝聚教育系统各方面力量，共同为教育事业发展献计出力。

九、在提升教育治理能力、优化教育发展环境方面

36.依法治教、依法行政意识需进一步强化。运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提升。在规范性文件制定、重大决策出台、行政执法等方面，程序意识、规范意识需要加强。

37.教育督导评估的权威性和实效性有待提高。督导评估的标准体系、方法手段需要进一步完善，结果运用不够充分有力，未能有效发挥“指挥棒”作用。对督导发现问题的整改跟踪问效机制不够健全。

38.部门协同、社会参与的教育治理格局不够完善。在推动家庭教育、社会教育、学校教育协同育人方面，牵头协调作用发挥不够充分，相关部门的职责边界不够清晰，合力尚未完全形成。吸引社会力量参与办学、支持教育的政策环境和激励机制有待优化。

39.教育领域“放管服”改革需深化。在简政放权、优化服务方面还有提升空间，部分审批、备案事项流程可以进一步简化。事中事后监管的能力和水平需要同步提升。

40.教育舆论引导和形象塑造能力不足。主动设置教育议题、宣传先进典型、解读教育政策、回应社会关切的能力有待加强。面对教育热点难点问题，有时回应不够及时、不够精准，影响了教育系统的社会形象和公信力。

十、在个人修养、工作作风方面

41.深入调查研究的“深、实、细、准、效”不够。有的同志下基层调研存在“走马观花”“被调研”现象，听汇报多、看“盆景”多，真正沉下去了解实情、解剖麻雀少。调研成果转化运用不够，未能有效解决实际问题。

42.工作统筹协调的科学性有待提高。面对头绪繁多的工作任务，有时存在忙乱现象，统筹兼顾、突出重点的能力有待加强。会议、文件数量仍有精简空间，为基层减负的成效需巩固提升。

43.开拓创新、争创一流的劲头不足。部分同志安于现状，满足于过得去，缺乏“跳起来摘桃子”的进取精神。在工作标准上，有时只求“做了”，不求“做好”“做优”，精细化管理和品牌创建意识不强。

44.密切联系群众的优良传统发扬不够。与一线教师、学生、家长交朋友、听真话、察实情不够经常主动。对群众反映的问题，有时处理不够及时、反馈不够到位，未能真正做到“民有所呼、我有所应”。

45.批评与自我批评武器运用不到位。在组织生活会上，自我批评有时避重就轻，剖析思想根源不够深刻；相互批评时“辣味”不足，存在“希望式”“建议式”批评，缺乏直指问题的勇气。

46.学习新知识、掌握新技能的主动性不强。面对教育数字化转型、人工智能发展等新趋势，有的同志学习跟进不够及时，存在一定的“知识恐慌”和“本领赤字”，影响了履职能力和领导水平的提升。

47.工作推进中有时存在急功近利思想。过于追求短期显性成效，而对需要久久为功的基础性工作投入不足，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。

48.对分管领域干部的思想动态关心不够。与干部谈心谈话不够深入，对他们在工作、生活中遇到的实际困难和思想困惑了解不多，人文关怀有待加强。

49.在传承党的优良传统和作风上有所弱化。艰苦奋斗、勤俭办教育的意识需要进一步强化，在经费使用、资源调配等方面精打细算不够。反对“四风”特别是形式主义、官僚主义需要持续用力、久久为功。

50.全局观念和协作意识有待增强。有的同志在推进工作时，考虑本部门、分管领域利益较多，主动配合其他部门、协同攻坚的意识不够强，“一盘棋”思想需要进一步树立，整体工作合力有待提升。

2025年度民主生活会班子成员相互批评意见清单（3694字）

一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

理论学习与实践结合不够紧密。对党的创新理论，特别是总书记最新重要讲话精神，有时满足于学过了、记下了，但在如何将其转化为谋划工作的思路、破解难题的举措上，思考得不够深、行动得不够快，存在“学用脱节”的现象。

“政治三力”有待进一步淬炼。政治判断力、政治领悟力、政治执行力在应对复杂局面时还不够强。有时对一些潜在的政治风险和苗头性问题，敏锐性不强，未能做到见微知著、防患于未然。

执行上级决策存在“温差”。在贯彻落实中央和上级决策部署时，有时存在机械执行、照搬照套的情况，结合分管领域和地方实际进行创造性落实的力度不足，导致政策效应未能完全释放。

大局意识需要持续强化。考虑问题有时习惯于从自己分管的“一亩三分地”出发，对全局性工作、中心任务的协同配合意识不够强，未能完全做到“跳出分管看全局”。

斗争精神在具体工作中有所弱化。面对一些不符合新发展理念的思维定式和行为习惯，有时存在“爱惜羽毛”的思想，不敢直面矛盾、坚决斗争，缺少“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。

政治纪律和政治规矩的弦绷得不够紧。在一些非正式场合，对一些社会上的错误思潮和不当言论，有时没有旗帜鲜明地进行批驳和抵制，存在“无菌舱”思维。

前瞻性思考和战略性谋划能力不足。对分管领域长远发展的深层次问题研究不透，习惯于处理眼前事务，对如何下好“先手棋”、打好主动仗，缺乏系统性、前瞻性的布局。

政策宣讲的“群众语言”转化不够。在向基层干部群众宣讲党的方针政策时，有时“官话”“套话”讲得多，“家常话”“贴心话”讲得少，导致政策的穿透力和群众的接受度打了折扣。

对意识形态工作的极端重要性认识仍需深化。对分管领域内意识形态阵地的复杂性和风险点研判不够，对干部职工中存在的模糊认识和错误观点，引导和纠正不够及时有力。

政治复盘能力有待提升。对已经完成的工作，从政治效果、政治影响上进行总结反思不够，未能系统梳理成功经验和失败教训，以指导未来的工作。

二、在带头固本培元、增强党性方面

参加党内政治生活存在“走过场”心态。有时以工作忙为由，参加党的组织生活不够积极主动，即便参加了，投入感也不强，在开展批评和自我批评时“辣味”不足，存在“闯关”思想。

自我革命精神有所懈怠。对自身存在的一些老问题、老毛病，缺乏“刮骨疗毒”的勇气和“向我开炮”的自觉，满足于一般化的整改，未能从思想深处根除病灶。

艰苦奋斗的优良传统有所淡化。随着工作条件改善，勤俭节约、反对浪费的意识有所松懈，对一些办公支出、公务活动中的细节把关不严，艰苦奋斗的“传家宝”没有时刻牢记在心。

理想信念的“总开关”拧得不够紧。在面对繁重任务和复杂矛盾时，偶尔会产生畏难情绪和职业倦怠感，反映出党性修养的锤炼还不够到位，理想信念的根基扎得还不够深。

谈心谈话制度落实不到位。与班子成员、分管部门负责同志主动“交心”不够，多是谈工作、少是谈思想，未能真正起到交流感情、交换意见、凝聚共识的作用。

批评武器运用不够经常。对同事和下属身上的小毛病、小问题，有时抱着“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，提醒、批评不够直接，导致小问题可能演变成大问题。

党性分析的深度和广度不足。在对照党章党规进行自我剖析时，有时“隔靴搔痒”，没有把自己真正摆进去，触及灵魂深处的反思不够。

对标先进典型存在差距。学习焦裕禄、谷文昌等先进典型的精神，更多停留在感动和敬佩层面，如何将其内化为行动自觉、外化为工作实效，办法不多、成效不显。

党内称呼不够规范。在一些场合，还存在称呼“老板”“老大”等庸俗化现象，没有严格坚持互称同志的政治规矩，影响了党内政治生态。

红色基因传承的主动性不强。主动学习党史、新中国史的系统性和持续性不够，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量的自觉性有待加强，未能完全做到知史爱党、知史爱国。

三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

深入基层调研存在“盆景化”倾向。下基层有时走的“经典路线”多，搞“突然袭击”少；听取汇报多，与群众促膝长谈少，对基层真实情况的掌握不够全面、精准。

服务群众的“最后一公里”问题解决不力。对群众反映强烈的急难愁盼问题，有时批示转办多，亲力亲为、一抓到底少，导致一些问题“批而不办、办而无效”。

民主集中制执行不够到位。在班子集体决策时，有时发表意见不充分，存在“随大流”思想；有时又过于坚持个人意见，听不进不同声音，发扬民主的胸怀和格局有待提升。

对组织的依靠和请示汇报不够主动。在处理一些重大或敏感问题时，有时自信有能力处理好，存在“先干再说”的情况，向组织请示报告的主动性和自觉性不够。

法治思维和依法办事能力有待增强。在推进一些创新性工作时，有时更多考虑的是效率和效果，对可能存在的法律风险和程序瑕疵研究不深、把关不严。

权力观、政绩观存在偏差。有时急于出成绩、见效果，对一些打基础、利长远但见效慢的工作，投入的精力不够，存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。

接受监督的意识不够强。对来自同级、下级和群众的监督，有时感觉不自在、不舒服，闻过则喜、从善如流的胸襟还需进一步开阔。

对分管领域的廉政风险点排查不深入。对权力运行的关键环节、重点岗位，廉政风险防控措施不够具体有力，对干部“八小时之外”的生活圈、社交圈了解和监督不够。

程序意识和规矩意识有待加强。在日常工作中，有时认为一些程序性规定过于烦琐，存在简化流程、变通处理的想法，未能做到对制度的百分之百敬畏和执行。

宗旨意识树得不牢。有时坐在办公室听汇报、作指示多，深入一线“解剖麻雀”、换位思考少，与群众的感情有所疏远，没有真正把群众当亲人、把群众事当家事。

四、在带头干事创业、担当作为方面

攻坚克难的锐气有所消减。面对一些历史遗留问题和改革深水区的“硬骨头”，存在畏难发愁情绪，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的胆识和魄力。

工作标准存在“天花板”思想。有时满足于工作过得去、不垫底，与更高标准、更严要求相比，存在“自我感觉良好”的心态，缺乏“争一流、创唯一”的拼劲。

闭环管理意识不强。对部署下去的工作，往往是“开头一马当先，中间敲边鼓，最后不响了”，缺乏跟踪问效、一抓到底的韧劲，导致一些工作虎头蛇尾、成效不彰。

创新求变的意识和能力不足。习惯于凭老经验、老办法办事，对新形势、新业态、新技术带来的机遇和挑战研究不够，运用改革创新的思路和办法破解发展难题的能力有待提升。

责任链条压得不实。在分解任务、压实责任时，有时满足于开会部署、文件下发，对责任是否真正落实到岗、到人，缺乏有效的督查和考核机制。

求真务实的工作作风不够。有时存在急于求成的思想，对工作的调查研究不够深入，对策建议的针对性和可操作性不强，影响了工作实效。

防范化解风险的预见性不强。对分管领域可能出现的重大风险，缺乏系统性研判和压力测试，应急预案和处置措施准备不充分，存在“临渴掘井”的现象。

工作统筹协调能力有待提高。在处理多项复杂任务时，有时显得手忙脚乱，抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，工作的系统性、协同性需要加强。

为基层减负的措施不够硬。虽然口头上强调为基层减负，但在实际工作中，仍然存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，基层干部反映的文山会海、过度留痕等问题未能得到根本解决。

主动担当作为的精神不足。对一些不属于自己分管但又与全局相关的工作，有时存在“事不关己、高高挂起”的想法，缺乏主动上前、协同作战的意识。

五、在带头坚决扛起管党治党责任方面

“一岗双责”落实存在“上热下冷”。对党风廉政建设工作，往往是年初部署、年底总结，日常的监督提醒、压力传导不够，导致责任层层递减。

对干部的日常监督管理“失之于宽、失之于软”。对分管部门和干部，表扬鼓励多、批评教育少，对一些苗头性、倾向性问题，“咬耳扯袖”不够及时，存在当“老好人”的思想。

党建工作与业务工作融合不深。存在“一手硬、一手软”的问题，对如何以高质量党建引领高质量发展，缺乏深入研究和有效抓手，党建工作有时成为“两张皮”。

对家风建设重视不够。对家属、子女和身边工作人员的教育提醒和约束不够严格，认为这是个人私事，没有从关系党风政风的高度来认识和对待。

抓思想政治工作的能力有欠缺。对分管领域干部职工的思想动态掌握不全面，谈心谈话多是“就事论事”，缺乏思想上的引领和情感上的关怀，工作的针对性和实效性不强。

对基层党组织建设的指导不力。对分管单位的党支部标准化、规范化建设情况了解不深，在帮助解决实际困难、提升组织力方面，投入的精力不足。

正风肃纪的力度需要加大。对一些作风顽疾和不正之风，有时批评和处理的力度不够，没有起到应有的震慑和警示作用。

对年轻干部的培养和监督存在短板。更多关注年轻干部业务能力的提升，对其政治品格、廉洁自律方面的教育和监督相对薄弱。

管党治党责任的压力传导机制不健全。在责任考核和追究上，还存在“雷声大、雨点小”的情况，未能真正形成“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的闭环。

对源头治理和制度建设研究不够。在推进全面从严治党时，更多依赖于事后查处，对如何通过完善制度、堵塞漏洞来预防腐败和作风问题，思考和举措不多的问题。

2025年度民主生活会批评意见（50条1845字）

一、在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

1.对“两个确立”的决定性意义理解不够系统深入，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。

2.在贯彻落实党中央决策部署时，有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，结合实际创造性开展工作的能力不足。

3.政治理论学习存在“上热中温下冷”问题，对基层党员干部的政治引领作用发挥不充分。

4.面对复杂舆情或突发事件，政治敏锐性和斗争精神有所欠缺，未能第一时间从政治高度研判风险。

5.在重大原则问题上虽能站稳立场，但在日常言行中对错误思潮的抵制不够主动、不够坚决。

6.政治能力培养缺乏长效机制，未将政治训练融入干部日常教育管理全过程。

7.对意识形态领域新动向关注不够，对网络空间的政治风险预判不足。

8.在推动政治建设与业务工作深度融合上办法不多，存在“两张皮”现象。

9.对年轻干部的政治历练安排不够系统，政治标准在选人用人中的首位度体现不充分。

10.在党内政治生活中，有时对同志的政治偏差提醒不够及时、批评不够尖锐。

二、在带头固本培元、增强党性方面

11.党性锻炼的主动性有所减弱，参加组织生活存在“完成任务”心态，批评和自我批评辣味不足。

12.理想信念教育形式单一，多以集中学习为主，缺乏沉浸式、体验式教育载体。

13.在重大利益面前，偶尔存在“老好人”思想，未能始终以党性原则为最高准则。

14.对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习停留在表面，未能真正内化为精神滋养。

15.党员身份意识有所淡化，在非工作场合未能时时处处以党员标准严格要求自己。

16.对党章党规的日常对照检视不够经常，存在“用时才学、急时才查”现象。

17.在传承红色基因、弘扬优良传统方面示范作用不突出，对身边同志带动不够。

18.面对社会多元价值观冲击，党性定力需进一步加强，个别时候不能随波逐流。

19.民主生活会前谈心谈话流于形式，未能真正触及思想灵魂。

20.对党性分析材料撰写重视不够，存在模板化、套路化倾向，缺乏真实思想交锋。

三、在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

21.服务群众存在“坐等上门”现象，主动下沉一线倾听民声、解决急难愁盼问题不够。

22.对群众反映的问题回应及时但解决不彻底，存在“重答复、轻落实”倾向。

23.在执行组织决定时，偶有选择性执行或变通执行的情况，组织纪律性需强化。

24.请示报告制度执行不严，个别事项存在先斩后奏或事后补报现象。

25.对党内法规学习不深不透，对《中国共产党纪律处分条例》等新规掌握滞后。

26.在公务接待、差旅报销等方面虽未违规，但勤俭节约意识有所松懈。

27.对分管领域廉政风险点排查不细，防控措施针对性不强。

28.对身边工作人员和亲属的教育监督不够严格，存在“信任代替监督”问题。

29.在干部选拔任用中，有时过于强调“资历平衡”，对政治标准把关不够严。

30.对巡视巡察反馈问题整改存在“过关”心态，长效机制建设滞后。

四、在带头干事创业、担当作为方面

31.面对改革发展中的硬骨头，存在“求稳怕乱”思想，攻坚克难的锐气不足。

32.工作中有时重部署、轻跟进，对任务落地见效的闭环管理不到位。

33.创新意识不强，习惯沿用老办法、老路径，对新质生产力等新要求响应迟缓。

34.在推动高质量发展中，对指标数据关注较多，对发展质量、群众获得感关注不足。

35.遇到职责交叉事项时，存在推诿扯皮或“等上级明确”的依赖心理。

36.对基层反映的体制机制障碍，向上争取政策支持的主动性不够。

37.工作节奏有时前松后紧，临近考核才突击推进，影响工作质效。

38.对年轻干部压担子多、教方法少，传帮带作用发挥不充分。

39.在应对突发事件时，应急处突预案演练不足，实战能力有待提升。

40.对标先进地区找差距、学经验的主动性不强，存在“小富即安”心态。

五、在带头坚决扛起管党治党责任方面

41.“一岗双责”落实不到位，业务工作与党风廉政建设统筹谋划不够。

42.对分管部门党员干部日常监督管理偏宽松软，咬耳扯袖、红脸出汗不够经常。

43.廉政谈话多以集体谈话为主，针对性、个性化提醒不足。

44.对基层党组织软弱涣散问题整治力度不够，党建引领作用发挥不充分。

45.在推动全面从严治党向纵深发展中，压力传导存在层层递减现象。

46.对形式主义、官僚主义新表现识别不准、整治不力，基层减负成效不明显。

47.对纪检监察建议书、审计整改等监督成果运用不充分，整改“后半篇文章”做得不实。

48.在干部日常考核中，对政治素质考察缺乏具体化、可操作的评价标准。

49.对网络意识形态阵地管理责任落实不到位，对自媒体平台监管存在盲区。

50.在构建不敢腐、不能腐、不想腐机制上，制度刚性约束与思想教育融合不够，警示教育震慑力有待提升。

2025年度民主生活会批评意见50条（3650字）

1.理论学习系统性不足，学用结合有差距。对党的创新理论特别是关于中国式现代化、高质量发展等重大战略部署的学习多停留在读文件、听报告层面，缺乏深入研讨和专题调研，未能有效将“千万工程”经验、“两山”理念等转化为推动县域特色产业升级、乡村全面振兴的具体路径，存在“学归学、做归做”现象。

2.“政治三力”有待提升，大局意识需强化。在谋划县域发展时，有时过于聚焦本地GDP、财政收入等短期指标，对服务国家区域协调发展战略、融入新发展格局的主动性和前瞻性思考不足，未能充分将本县工作置于全省乃至全国发展大局中考量。

3.调查研究“深实细准效”标准落实不到位。下基层调研存在“被安排”现象，路线、对象、内容提前设定，真正随机走访、蹲点解剖麻雀较少；对群众反映强烈的农村饮水安全、偏远村组道路硬化等“老大难”问题，虽有记录但后续跟踪解决力度不够，调研成果转化为政策举措的比例偏低。

4.践行以人民为中心的发展思想有温差。在推进城市更新、征地拆迁等工作中，有时过于强调项目进度和效率，对群众合理诉求倾听不充分、解释不到位，导致个别项目引发重复信访；对“一老一小”、残疾人等特殊群体的关爱服务体系覆盖不全、保障水平不高。

5.推动高质量发展闯劲不足，存在路径依赖。面对经济下行压力，仍习惯依靠传统土地财政、资源型产业拉动增长，对培育数字经济、绿色低碳等新动能办法不多、魄力不够；招商引资中重签约轻落地、重数量轻质量，部分项目因要素保障跟不上而进展缓慢。

6.乡村振兴战略实施不够均衡。对示范村投入资源较多，对基础薄弱村关注支持不足，存在“盆景化”倾向；乡村产业发展同质化严重，缺乏特色品牌和市场竞争力；农村人居环境整治存在“一阵风”现象，长效管护机制尚未健全。

7.生态文明建设定力需增强。在发展与保护的平衡上偶有摇摆，对个别高耗能、高排放项目审批把关不严；矿山生态修复、河道治理等历史欠账问题解决进度滞后，中央环保督察反馈问题整改存在“纸面销号”风险。

8.防范化解重大风险意识不强。对地方政府债务、金融领域、房地产等重点领域风险底数掌握不清、研判不准，应急预案针对性、操作性不强；对网络舆情应对处置能力不足，存在反应迟缓、回应生硬等问题。

9.民生领域短板补齐不及时。县域优质教育、医疗资源供给不足，“择校热”“看病难”问题依然突出；城乡养老服务设施布局不合理，农村互助幸福院运营难以为继；就业结构性矛盾凸显，高校毕业生、农民工等群体就业帮扶措施精准度不够。

10.作风建设韧劲不足，形式主义隐形变异。会议、文件数量虽有控制，但“以会议落实会议”现象仍存；督查检查考核过多过频，基层疲于应付台账报表；部分干部存在“躺平”心态，面对复杂矛盾绕道走、推拖躲。

11.担当作为精神有所弱化。在啃“硬骨头”、接“烫手山芋”时存在畏难情绪，如对历史遗留的烂尾楼处置、集体资产权属纠纷等难题，缺乏攻坚克难的硬招实招；面对急难险重任务时，个别班子成员存在“等靠要”思想。

12.民主集中制执行不够严格。在“三重一大”事项决策中，有时会前酝酿沟通不充分，会上讨论不深入，存在“一把手”定调过早或班子成员随声附和现象；对专业性较强的议题，未能充分听取专家、群众代表意见。

13.选人用人导向需进一步鲜明。干部选拔中有时过于看重资历、平衡关系，对敢闯敢试、实绩突出的年轻干部压担子、给平台不够；干部日常考核评价体系科学性不足，未能有效激励干部担当作为。

14.基层党建存在薄弱环节。对农村、非公企业等基层党组织指导帮扶不够，部分村党组织带头人能力不强、后备力量不足；党建与业务“两张皮”问题仍未根本解决，党组织战斗堡垒作用发挥不充分。

15.意识形态工作责任制落实有盲区。对新媒体阵地管理重视不够，对网络谣言、错误思潮的监测预警和引导处置能力不足；新时代文明实践中心（所、站）作用发挥不充分，群众参与度不高。

16.全面从严治党压力传导递减。对乡镇、部门“一把手”监督存在宽松软，廉政风险防控措施针对性不强；对党员干部“八小时外”监督手段有限，家风建设抓得不紧。

17.纪律规矩意识需持续加固。个别干部对中央八项规定精神理解存在偏差，认为只要不触碰红线即可，在公务接待、差旅报销等方面仍有打“擦边球”现象；对身边不良风气抵制不够坚决。

18.法治思维和依法办事能力不足。在征地拆迁、环境整治等工作中，有时为求效率忽视法定程序，引发行政诉讼风险；对《中华人民共和国民法典》等新法律法规学习运用不深，依法决策、依法行政水平有待提升。

19.改革创新锐气不足。对上级部署的改革试点任务，满足于完成规定动作，缺乏结合县情创造性开展工作的主动性；对阻碍发展的体制机制障碍，缺乏刀刃向内的自我革命精神。

20.开放合作格局不够开阔。主动“走出去”对接先进地区、承接产业转移的意识不强，县域开放型经济水平较低；对融入都市圈、城市群发展的研究谋划不深，错失发展机遇。

21.数字政府建设推进缓慢。政务数据共享壁垒未完全打通，“一网通办”事项覆盖不全、体验不佳；智慧城市建设重硬件投入轻场景应用，未能有效提升治理效能。

22.应急管理体系存在短板。基层应急管理队伍专业化水平不高，应急物资储备布局不合理；极端天气、安全生产等突发事件演练流于形式，实战能力不足。

23.文化传承创新发展乏力。对本地红色资源、非遗文化挖掘利用不够，文旅融合深度不足；公共文化服务供给与群众需求脱节，农家书屋、文化广场使用率低。

24.统战工作覆盖面不广。对新的社会阶层人士、民营经济人士等群体联系服务不够经常，凝聚共识、汇聚力量的作用发挥不充分。

25.群团组织桥梁纽带作用弱化。对工会、共青团、妇联等群团组织支持指导不够，其在服务中心大局、服务群众中的独特优势未有效彰显。

26.对年轻干部培养使用统筹不够。梯队建设缺乏长远规划，优秀年轻干部储备不足；压担锻炼与关心关爱结合不紧密，部分年轻干部成长较慢。

27.解决历史遗留问题决心不大。对长期积累的信访积案、产权纠纷等问题，存在“新官不理旧账”心态，缺乏一抓到底的韧劲和有效化解问题的机制。

28.政绩观存在偏差。有时过于追求显绩，对打基础、利长远的工作投入精力不足；在考核指标压力下，存在数据注水、虚报浮夸风险。

29.联系服务群众机制不健全。领导干部接访下访制度执行不严格，群众诉求表达渠道不够畅通；对12345热线、网络问政平台反映问题督办落实不到位。

30.城乡区域协调发展用力不均。资源要素过度向县城集中，乡镇、村组基础设施和公共服务差距拉大；城乡要素双向流动机制不畅，制约融合发展。

31.营商环境优化存在堵点。行政审批效率仍有提升空间，“放管服”改革“最后一公里”未完全打通；对中小微企业纾困解难政策落实存在“中梗阻”。

32.人才引育留用机制不活。对高层次人才、急需紧缺人才吸引力不足，本土人才培养回流政策实效性不强；人才服务保障体系不完善。

33.粮食安全底线思维需强化。耕地“非粮化”整治力度不够，高标准农田建后管护责任落实不到位；种粮比较效益低影响农民积极性。

34.巩固拓展脱贫攻坚成果有隐忧。防止返贫动态监测帮扶机制运行不够精准，产业帮扶项目可持续性不强；脱贫人口稳岗就业措施针对性不足。

35.平安建设基层基础不牢。网格化服务管理精细化水平不高，矛盾纠纷多元化解机制联动不畅；社会治安防控体系存在盲区。

36.对巡视巡察反馈问题整改不彻底。存在“过关”心态，举一反三、标本兼治做得不够，同类问题反复发生。

37.党内政治生活规范性不足。组织生活会批评和自我批评“辣味”不够，存在以工作建议代替思想交锋现象。

38.对意识形态领域风险预判不足。对宗教渗透、非法出版物等潜在风险排查不深入，防范措施不扎实。

39.廉洁自律标准需更高。对亲属和身边工作人员教育约束不够严格，存在利用影响力谋取私利的风险隐患。

40.家风家教建设重视不够。对配偶子女日常教育多停留在口头提醒，未能通过家庭助廉活动筑牢防线。

41.对新型腐败、隐性腐败警惕性不高。对利用“影子公司”、代持股份等方式进行利益输送的新动向研究不深，监督手段滞后。

42.推动共同富裕举措不实。对缩小城乡、区域、群体收入差距缺乏系统谋划，增收渠道拓展办法不多。

43.对基层减负实效评估不足。文件会议数量虽减，但通过AAA、电话等渠道布置任务增加，变相加重基层负担。

44.对干部容错纠错机制运用不充分。对改革创新中出现的失误，未能及时给予客观评价和澄清正名，影响干部积极性。

45.对网络意识形态斗争认识不深。对自媒体时代舆论传播规律把握不准，正面宣传引导方式陈旧，传播力影响力不强。

46.对生物安全、数据安全等新领域风险关注不够。相关应急预案和处置能力准备不足，存在安全漏洞。

47.对县域经济韧性研究不深。产业链供应链抗风险能力弱，关键环节存在“卡脖子”隐患，未建立有效应对机制。

48.对碳达峰碳中和工作统筹不力。绿色低碳转型路径不清晰，能耗双控与经济发展协调推进机制不健全。

49.对县域社会治理数字化转型推进不快。数据孤岛问题突出，未能有效整合资源提升治理智能化水平。

50.对构建亲清政商关系边界把握不准。在服务企业过程中，有时混淆正常交往与违规接触界限，存在接受宴请等非必要往来。

2025年民主生活会、组织生活会之间互相批评意见建议（2880字）

1.对党的创新理论学习流于形式，未能做到真学真懂、融会贯通，对新思想的理解还停留在表面，缺乏系统性、深入性思考，导致理论联系实际不够紧密，指导实践的能力有待提升。

2.政治站位不够高，分析问题和制定决策时未能始终从“国之大者”出发，对中央精神领会不透彻，存在局部化、本位主义倾向，未能完全将自身工作融入党和国家事业发展大局之中。

3.对意识形态领域斗争的复杂性、严峻性认识不足，未能旗帜鲜明地抵制错误思潮和模糊认识，有时在原则问题面前表现出明哲保身的心态，影响了党的领导力。

4.理论学习成果转化不力，未能将学习到的新思想、新理念有效融入具体工作中，导致工作缺乏创新性、前瞻性，未能有效形成新的增长点。

5.对党中央重大决策部署的理解和执行存在温差、落差，有时结合实际不够紧密，未能做到因地制宜、创造性地开展工作，影响了政策实效的落地。

6.党性修养锤炼不够经常，有时将业务工作等同于政治工作，忽视了党性锻炼的重要性，导致思想上出现偏差和滑坡，信仰之基不够牢固。

7.对党的历史和优良传统学习不深，未能从中汲取智慧和力量，导致在应对新挑战时缺乏历史自觉和战略定力，对红色基因的传承不够到位。

8.政治敏锐性和鉴别力有待加强，对一些苗头性、倾向性问题未能及时捕捉和警惕，存在“事不关己高高挂起”的现象，未能履行好党员的政治责任。

9.思想政治工作方法单一，未能创新形式载体，使得党员干部思想教育缺乏吸引力和感染力，难以触及灵魂深处，未能有效激发内生动力。

10.对党纪国法知之不全，对一些基本党规党纪要求掌握不牢，存在“法不责众”的侥幸心理，影响了纪律规矩的严肃性和权威性。

11.面对急难险重任务时，缺乏攻坚克难的勇气和担当，存在畏难情绪和躲避责任的现象，未能冲锋在前、迎难而上，发挥先锋模范作用不明显。

12.工作作风不够扎实，调查研究浮于表面，对基层真实情况了解不深不细，导致决策脱离实际，难以精准解决问题，甚至出现“拍脑袋”决策。

13.抓落实缺乏“钉钉子精神”，工作部署多、跟踪问效少，导致一些好的决策部署未能落地生根，效果大打折扣，形成了“肠梗阻”现象。

14.主动作为意识不强，习惯于等待观望，缺乏开拓进取和创新突破的精气神，满足于完成规定动作，缺乏自选动作和特色亮点。

15.责任意识有所弱化，有时存在推诿扯皮现象，未能主动认领任务、承担责任，影响了工作效率和团队协作，削弱了整体战斗力。

16.精益求精的工匠精神不足，工作标准不高，存在“差不多就行”思想，未能追求极致，影响了工作质量和部门形象的提升。

17.自我加压不够，在推动高质量发展方面缺乏系统性谋划和长远布局，未能结合实际形成新的增长点和竞争优势。

18.面对新领域、新问题时，存在能力恐慌，学习新知识、新技能的主动性不足，跟不上时代发展的步伐，影响了履职尽责的水平。

19.存在形式主义、官僚主义的倾向，热衷于文山会海、材料堆砌，对实际工作缺乏有效推动，浪费了宝贵资源，加重了基层负担。

20.对分管领域工作存在“老好人”思想，批评教育不够严厉，未能及时纠正下属的错误倾向，影响队伍的健康建设。

21.宗旨意识有所淡化，未能时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，对群众呼声回应不及时，解决群众急难愁盼问题的力度和精准度不足。

22.联系服务群众的渠道和方式不够多样，仍停留在传统模式，未能有效利用现代科技手段，与年轻群体、新兴业态的沟通存在障碍。

23.深入基层解决问题不够，有时坐在办公室里想问题、做决策，未能真正走到群众中去，获取第一手资料，导致政策制定缺乏针对性。

24.听取群众意见不够广泛，对不同声音未能虚心听取、认真采纳，甚至存在排斥意见、独断专行的现象，损害了党群关系。

25.为民情怀有待深化，未能设身处地为群众着想，有时在服务群众过程中存在生硬、简单化的现象，影响了服务温度。

26.未能有效发挥党群干群之间的桥梁纽带作用，未能将党的政策更好地传达到群众中去，存在信息堵塞和政策“悬空”的问题。

27.对群众反映的问题，跟踪问效不够及时，未能形成闭环管理，导致问题反复出现，影响了群众信任和满意度。

28.群众观念树立不牢，有时存在居高临下的态度，未能以平等的姿态与群众沟通交流，影响了党群干群关系和谐。

29.在基层治理中，未能充分发挥党组织的领导核心作用，导致一些矛盾纠纷未能及时发现和化解，影响了社会和谐稳定。

30.对新时代“枫桥经验”的学习和运用不够，在化解社会矛盾纠纷方面，有时方法单一，未能做到因地制宜、多元化解。

31.纪律规矩意识不够强，有时对党纪国法心存侥幸，自我约束不严，在小事小节上放松要求，存在打擦边球的现象。

32.廉洁自律的弦绷得不够紧，对“围猎”和腐蚀的警惕性不高，在社交圈、生活圈中未能时刻保持清醒，存在被糖衣炮弹击中的风险。

33.对党风廉政建设的重要性认识不到位，认为那是上级的事情，与己无关，未能将反腐倡廉要求贯穿于日常工作和生活中。

34.艰苦奋斗精神有所弱化，有时存在讲排场、比阔气的心态，未能时刻保持共产党员的本色和节俭之风。

35.对自身存在的缺点和不足，有时未能虚心听取他人意见，存在自我感觉良好、故步自封的现象，缺乏闻过则喜的胸襟。

36.对巡视巡察、审计监督等发现的问题整改不到位，存在敷衍应付、避重就轻现象，未能举一反三，从根本上解决问题。

37.在行使权力时，未能始终坚持秉公用权、廉洁用权，有时存在以权谋私、任人唯亲的倾向，损害了公平公正。

38.对家风家教重视不足，未能严格要求家属子女，导致家庭成为腐败的突破口，影响了自身形象和党的声誉。

39.对身边出现的违规违纪行为，未能及时制止和举报，存在“事不关己高高挂起”的心态，影响了党内风气的净化。

40.严格执行民主集中制原则不够，有时存在个人主义，未能充分发扬党内民主，影响了决策的科学性和集体智慧的发挥。

41.创新驱动发展理念树立不牢，思维定势较强，习惯于用老办法解决新问题，缺乏改革创新的胆识和魄力，限制了发展空间。

42.对党组织的凝聚力和战斗力建设重视不够，未能充分调动党员的积极性、主动性、创造性，导致党组织作用发挥不明显。

43.对年轻干部的培养和关心不够，传帮带作用发挥不充分，缺乏系统性、常态化的教育引导，影响了年轻人才的成长进步。

44.党内民主生活会质量不高，发言流于形式，未能开诚布公地进行思想交流和碰撞，未能真正达到统一思想、增进团结的目的。

45.相互批评辣味不足，存在“老好人”思想，怕得罪人，碍于情面不愿真点问题、点真问题，未能真正起到帮助同志、促进工作的积极作用。

46.自我批评不够深刻，往往避重就轻，用工作成绩代替问题，用客观原因开脱责任，未能触及思想深处，剖析根源不够彻底。

47.对党建与业务融合发展认识不到位，存在“两张皮”现象，未能将党建工作的政治优势转化为发展优势和治理效能。

48.对党员队伍的活力激发不够，未能充分发挥党员的先锋模范作用，导致部分党员先锋意识不强，缺乏昂扬斗志和精气神。

49.在推进数字政府、智慧城市建设中，有时缺乏整体规划和统筹协调，导致信息孤岛、数据壁垒等问题依然存在，影响了治理效能。

50.对风险防范意识不够强，对一些潜在的风险隐患未能及时发现和有效化解，存在麻痹大意思想，未能做到未雨绸缪、防患于未然。

2025年民主生活会区委常委班子成员相互批评意见（13636字）

一、x对其他班子成员的批评意见

（一）对x同的批评意见。

x同志，您作为区长，抓经济发展的劲头和魄力大家有目共睹，成效显著。但有时感觉，在追求项目快速落地和短期经济指标增长的同时，对一些打基础、利长远的“潜绩”工程，比如城市文化底蕴的挖掘、生态环境保护的长效机制建设等方面，投入的精力和耐心略显不足。建议在统筹当前与长远发展上，能有更均衡的考量，避免急于求成的心态，为红花岗区的可持续发展夯实更稳固的基础，这同样是贯彻新发展理念、体现政治能力的具体要求。

（二）对x同志的批评意见。

x同志，您分管党建和乡村振兴工作，认真负责，很有章法。但有时感觉，在推动基层党建工作时，对上级文件的解读和执行比较到位，但在结合我区各镇街、各村居的实际情况，创造性地开展工作方面，思路还可以再开阔一些。比如，在党建引领基层治理上，有些工作模式略显程式化，对群众的新需求、新期盼响应不够及时。希望您能带头多搞一些“解剖麻雀”式的调研，打造更多可复制、可推广的“红花岗样板”。

（三）对x同志的批评意见。

x同志，您在纪检监察岗位上敢于较真碰硬，查处了一批有影响力的案件，为我区政治生态的净化发挥了重要作用。一点建议，在抓好大案要案查处、形成强力震慑的同时，对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，运用“第一种形态”进行提醒和纠偏的力度还可以再大一些。有时感觉“抓早抓小”的预防性监督与查办案件的雷霆手段相比，投入的精力稍有欠缺，希望能进一步做深做细日常监督，真正体现严管厚爱。

（四）x云同志的批评意见。

x同志，您在组织工作方面经验丰富，干部选拔任用程序规范、考虑周全。但有一个感觉，在干部队伍建设上，对年轻干部的“墩苗”和培养，方式方法还可以更加多样化。目前更多的是让他们在基层岗位上历练，这很好，但在急难险重任务、重大项目一线等更能考验斗争精神和综合能力的平台上，给他们压担子、交任务的机会似乎还不够多。建议在拓宽年轻干部成长路径、强化实践锻炼方面，能有更大胆的探索和尝试。

（五）对x同志的批评意见。

x同志，您在宣传思想战线上主动作为，围绕区委中心工作营造了良好的舆论氛围。但有时感觉，在舆情应对和引导方面，敏锐性还有待进一步提高。面对一些网络上的负面声音或不实信息，我们的反应速度和引导策略有时略显滞后，未能第一时间抢占话语权，容易陷入被动。希望您能牵头建立更加灵敏高效的舆情监测和响应机制，在提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力上，尤其是在网络意识形态斗争中，展现更强的担当。

（六）对x同志的批评意见。

x同志，您在维护全区社会稳定方面，做了大量艰苦细致的工作，成绩是主要的。但有时发现，您在处理一些历史遗留的信访积案时，存在一定的畏难情绪，攻坚克难的劲头有所减弱。对于一些“骨头案”“钉子案”，有时满足于向上级报告情况、寻求支持，但在主动下访、带案下访，创造性地寻找解决方案上，魄力还稍显不足。希望您能进一步发扬斗争精神，以“时时放心不下”的责任感，啃下更多硬骨头，切实维护好群众利益。

（七）对x同志的批评意见。

x同志，您作为常务副区长，工作千头万绪，但总能处理得井井有条，展现了很强的综合协调能力。我感觉，您在推动分管领域的重点工作时，亲力亲为抓落实的多，但在调动部门积极性、压实责任链条方面，力度还可以加强。有时一些工作部署下去后，跟踪问效、一抓到底的韧劲有所欠缺，导致个别工作出现了“上热下冷”的现象。建议在强化督查督办、形成工作闭环方面，投入更多精力，确保区委区政府的决策部署不折不扣落到实处。

（八）对x同志的批评意见。

x同志，您在团结各方力量、凝聚发展共识方面，做了很多有益的工作。但有时感觉，您对新经济组织、新社会组织等统战工作新领域的关注和研究还不够深入。工作思路和方法上，沿用传统模式较多，对如何在新兴领域中发现、培养和使用党外代表人士，办法不多、抓手不实。希望您能主动适应统战工作的新形势新变化，加强对新生代企业家、网络意见人士等的联系引导，不断巩固和扩大党的执政基础，这也是对政治忠诚的现实考验。

二、x同志对其他班子成员的批评意见

（一）对x同志的批评意见。

x书记，您作为班长，政治站位高，驾驭全局能力强，为我们树立了很好的榜样。提个建议，您在考虑问题、部署工作时，宏观思考和战略谋划多，但在一些具体工作的推进和细节把控上，有时放手多、过问少。比如，对于一些区里确定的重大项目，您在常委会上定了方向，但在后续推进过程中，对遇到的具体困难和瓶颈问题，主动协调、亲自推动的频次可以再高一些。希望您能在抓总抓大的同时，也能适当增加对具体工作的督导力度。

（二）对x同志的批评意见。

x同志，您抓工作细致扎实，特别是在党建标准化规范化建设上成效明显。但有时感觉，您在工作中求稳的心态比较重，开拓创新的锐气略显不足。比如，在探索“党建+”模式，推动党建工作与中心工作深度融合方面，满足于完成规定动作，对于如何打造有红花岗辨识度的创新品牌，思考得还不够深、谋划得还不够远。建议您能更大胆地解放思想，在推动党建服务高质量发展上，拿出更多新招实招。

（三）对x同志的批评意见。

x同志，您工作原则性强，铁面无私，在班子中起到了很好的监督作用。但有时感觉，您在工作中与其他班子成员的日常沟通交流不够多。除了工作需要，主动谈心谈话、交换意见的频率不高，有时给人一种距离感。党内政治生活需要严肃，也需要温度。希望您能在坚持原则的同时，更多地开展经常性、近距离的沟通，通过咬耳扯袖、红脸出汗，帮助同志们防微杜渐，共同营造更加团结和谐、清正廉洁的班子氛围。

（四）x云同志的批评意见。

x同志，您对组织工作政策熟悉，对干部情况掌握比较全面。但有时感觉，您在推荐干部时，对那些长期在基层、默默无闻、不善于表现自己的“老黄牛”式干部，关注和考虑得还不够充分。有时我们的用人视野还习惯于在几个重点部门和关键岗位上打转，导致一些干部存在“干得好不如岗位好”的想法。希望您能带头树立更鲜明的实绩导向，多深入偏远地区和基层一线，把更多忠诚干净担当的好干部发掘出来、使用起来。

（五）对x同志的批评意见。

x同志，您在宣传工作上点子多、形式活，提升了红花岗的知名度和美誉度。但有时感觉，宣传工作与经济社会发展的中心任务结合得还不够紧密。比如，在对外招商引资、优化营商环境等方面，我们的城市形象宣传和政策解读宣传还不够精准、不够有力，未能完全转化为吸引投资、集聚人才的实际效果。希望您能带领宣传队伍，更好地聚焦高质量发展这个首要任务，让宣传工作真正成为发展的“助推器”和“催化剂”。

（六）对x同志的批评意见。

x同志，您在政法战线工作多年，经验丰富，作风硬朗。但有时感觉，您在运用法治思维和法治方式解决矛盾、推动工作的能力上还有提升空间。在处理一些复杂的社会矛盾时，有时还是习惯于用行政命令、开会协调等传统办法，对如何通过法治宣传、法律服务、司法调解等方式从源头上化解风险，研究得不够透彻。希望您能带头尊法学法守法用法，带领全区政法系统在推进治理体系和治理能力现代化上发挥更大作用。

（七）对x同志的批评意见。

x同志，您思维敏捷，接受新事物快，在分管工作中也勇于担当。但有时感觉，您在工作中存在一定的急躁情绪，对工作的长期性和复杂性认识不足。比如，在推进一些重大改革任务时，希望尽快看到成效，对于推进过程中可能出现的反复和困难，思想准备不够充分，有时会对下级部门的同志批评比较严厉，一定程度上影响了大家干事创业的积极性。建议您在保持工作激情的同时，多一些耐心和韧劲，处理问题的方式方法可以更柔和一些。

（八）对x同志的批评意见。

x同志，您性格随和，善于团结同志，在联系党外人士方面有优势。但有时感觉，您在工作中存在“老好人”思想，担当作为的精神有所欠缺。对于一些党外代表人士提出的不合理诉求，或者在工商联、侨联等组织中出现的一些不良现象，有时碍于情面，不敢直面问题、严肃批评，满足于打“太极”、和稀泥。希望您能增强斗争精神，在原则问题上敢于亮剑，真正做到在大是大非面前旗帜鲜明，在团结引导中体现党的原则。

三、x同志对其他班子成员的批评意见

（一）对x同志的批评意见。

x书记，您总揽全局，为我们把握方向，是我们的主心骨。但有时感觉，您参加基层党支部组织生活会的次数偏少。虽然您经常下基层调研，但多是围绕经济项目、社会稳定等中心工作，以一名普通党员身份参加支部活动、与基层党员面对面交流思想的机会不多。这在一定程度上影响了您对基层党员思想动态的精准掌握。希望您能带头落实双重组织生活制度，为全区党员领导干部作出表率，进一步密切与基层党员的联系。

（二）对x同志的批评意见。

x同志，您抓政府工作雷厉风行，效率很高，推动了一大批重点项目落地。但有时感觉，您在推进工作时，与相关部门的沟通不够充分，有时存在“一言堂”的倾向。在一些政府常务会上，对于您已经定了调子的事情，其他同志即便有不同意见，也往往不敢提或者不愿提，民主决策的氛围不够浓厚。建议您在决策前能更多地听取各方面意见，特别是不同意见，让决策过程更加科学民主，这也是对民主集中制原则的尊重。

（三）对x同志的批评意见。

x同志，您在纪检工作上坚决果断，令人敬佩。但我感觉，您在宣传纪检监察工作成果、开展警示教育方面，方式方法还可以更加丰富。目前多以通报案例、组织观看警示教育片为主，形式相对单一，教育的精准性和感染力有待加强。比如，能否结合我区查处的典型案例，深入剖析其思想根源和制度漏洞，分层分类开展“体验式”“沉浸式”的警示教育，让党员干部真正受到思想上的触动，从“不敢腐”向“不想腐”转变。

（四）x云同志的批评意见。

x同志，您在干部管理上严格要求，树立了良好风气。但有时感觉，您对干部的关心爱护，尤其是在心理疏导和人文关怀方面，做得还不够。现在基层干部压力大、任务重，一些同志出现了职业倦怠和心理焦虑等问题，组织部门在这方面的关注和举措不多。希望您能推动建立常态化的干部谈心谈话和心理健康服务机制，在严格管理的同时，把组织的温暖送到干部心坎上，激发大家更持久的工作热情。

（五）对x同志的批评意见。

x同志，您在宣传战线上思维活跃，善于创新。但有时感觉，您对基层宣传思想工作的指导和支持力度不够。工作重心多放在对上宣传和城区宣传，对镇街、村居一级的宣传阵地建设、理论宣讲队伍培养等方面，投入的资源和精力相对较少，导致基层宣传工作存在“上强下弱”的现象。希望您能多深入基层，帮助解决实际困难，建强基层宣传队伍，确保党的创新理论“飞入寻常百姓家”，真正打通宣传群众、教育群众的“最后一公里”。

（六）对x同志的批评意见。

x同志，您抓政法工作有思路、有办法，平安红花岗建设成效显著。但有时感觉，您在推动“法治”与“德治”相结合方面，思考和探索还不够。工作中更多地依靠法律的刚性约束来维护稳定，对于如何发挥村规民约、家庭美德、社会公德等道德教化的柔性作用，打造共建共治共享的社会治理格局，研究不深、举措不多。希望您能推动法治建设与精神文明建设更紧密地结合起来，实现法律和道德相得益彰。

（七）对x同志的批评意见。

x同志，您工作充满激情，敢于担当，在急难险重任务面前总能冲在前面。但有时感觉，您在工作中听取意见不够耐心，特别是对一些基层同志反映的困难和问题，有时会表现出不耐烦的情绪，觉得他们是来“讨价还价”，而不是来解决问题。这种态度容易让基层干部产生距离感，不敢讲真话、诉实情。希望您能进一步走好群众路线，改进工作作风，多一些倾听和理解，更好地团结带领大家一起干事。

（八）对x同志的批评意见。

x同志，您为人谦和，群众基础好，在统战工作中很有人缘优势。但有时感觉，您在推动民营经济发展方面，服务的精准性还有待提高。虽然经常组织座谈会、走访企业，但多是了解面上情况，对于企业在融资、用地、人才等方面遇到的个性化、深层次难题，帮助协调解决的力度不够，有时存在“雷声大、雨点小”的情况。希望您能真正当好“店小二”，建立问题清单和责任清单，逐一销号，为民营企业营造更优的营“十五五”发展环境。

四、x同志对其他班子成员的批评意见

（一）对x同志的批评意见。

x书记，您作为班子的核心，时刻绷紧从严治党这根弦，对党风廉政建设抓得很紧。但有时感觉，您对班子成员的监督提醒，多是在正式场合、会议上讲要求，而“一对一”的谈话提醒、批评教育相对较少。有时即便发现班子成员有一些小问题或不良倾向，也多是点到为止，没有深入地“咬耳扯袖”。希望您能更好地履行第一责任人责任，把对班子成员的日常监督抓得更严更实，防微杜渐。

（二）对x同志的批评意见。

x同志，您在推动经济发展上大刀阔斧，值得肯定。但有时感觉，您对项目建设中的廉政风险防控，重视程度还不够。在强调项目进度和效率的同时，对招投标、资金使用、工程变更等关键环节的监督制约机制，研究得不深，部署得不多，有时为了“特事特办”而简化程序，存在一定的廉政风险隐患。建议您在抓项目的同时，同步抓好廉政风险防控体系建设，确保项目既是“发展工程”，也是“廉洁工程”。

（三）对x同志的批评意见。

x同志，您分管的工作领域多，联系的部门也多。但有时感觉，您对分管部门和联系单位的党风廉政建设工作，压力传导不够到位。满足于听取汇报、常规部署，对一些单位存在的“四风”问题隐形变异现象，敏锐性不强，督促整改的力度不够。作为分管领导，履行“一岗双责”不能只停留在口头上，希望您能把管业务和管党建、管作风更紧密地结合起来，敢于对分管领域的不正之风“亮剑”。

（四）x云同志的批评意见。

x同志，您在干部选任上严格把关，为我们选拔了一批优秀干部。但有一点感觉，对受过纪律处分的干部，后续的跟踪教育和管理工作做得还不够。一些干部受处分后，存在思想包袱重、工作消极等问题，组织上对他们的关心帮助、教育引导不够及时、不够到位，影响了“惩前毖后、治病救人”的效果。希望组织部门能与纪检监察机关协同，做好执纪审查“后半篇文章”，帮助犯错误的同志重新振作起来。

（五）对x同志的批评意见。

x同志，您在意识形态领域守土有责，立场坚定。但有时感觉，您对宣传系统内部的作风建设抓得还不够严。个别宣传干部存在走读思想，深入基层、深入群众的作风不实，写出的新闻报道、宣传材料离群众远、不接地气，存在形式主义的问题。希望您能在抓好对外宣传的同时，加强对内管理，带头整治宣传领域的“文山会海”和形式主义，以优良作风确保宣传工作取得实效。

（六）对x同志的批评意见。

x同志，您在政法队伍建设上花了很大力气。但有时感觉，您对政法系统内部存在的执法不公、司法腐败等问题的严重性和复杂性，认识还需深化。在日常工作中，对队伍中可能存在的“害群之马”警惕性不够高，有时存在“护犊子”的心理，对群众反映的一些干警违纪违法线索，查处不够及时、不够坚决。希望您能以更高的标准、更严的要求，持续肃清政法队伍的害群之马，维护司法公正。

（七）对x同志的批评意见。

x同志，您分管的领域资金密集、项目集中，是廉政风险的高发区。您本人在廉洁自律方面要求很严，但有时感觉，您对分管部门的廉政风险排查和防控机制建设，抓得还不够紧。对一些关键岗位人员的日常监督提醒不足，对权力运行的制约监督体系建设思考不多。希望您能深刻认识到分管领域的廉政风险，切实履行好“一岗双责”，把党风廉政建设的要求融入到业务工作的全过程，管好自己的人，看好自己的门。

（八）对x同志的批评意见。

x同志，您在联系服务民营企业家方面做了大量工作。但有时感觉，您在构建“亲”“清”政商关系方面，对干部的教育引导还不够。在鼓励干部大胆服务企业的同时，对如何把握好交往界限、防止出现利益输送等问题，提醒和要求不多。有时只强调“亲”的一面，对如何做到“清”上加“清”研究不深。希望您能带头划清政商交往的底线和红线，引导广大干部和民营企业家在清白干净的轨道上深化合作、共谋发展。

五、江x同志对其他班子成员的批评意见

（一）对x同志的批评意见。

x书记，您对干部工作高度重视，多次强调要树立正确的用人导向。但有时感觉，您在日常工作中与干部的个别交流不够多，特别是与那些非班子成员的区管干部。这使得您在考虑干部使用时，有时更多地依赖于组织部门的汇报和班子成员的推荐，对一些干部的真实能力、性格特点和群众口碑，了解得不够立体和直观。建议您能建立与区管干部的常态化沟通机制，更广泛、更深入地掌握干部情况。

（二）对x同志的批评意见。

x同志，您对政府系统的干部要求严格，注重执行力。但有时感觉，您在工作中对干部的批评多、表扬少，布置任务多、关心鼓励少，有时挫伤了部分干部的积极性。干部既需要严格管理，也需要正向激励。希望您在保持高标准、严要求的同时，能更多地发现和肯定下属的优点和成绩，适当运用表扬、鼓励等方式，激发大家干事创业的内生动力，营造更加积极向上的工作氛围。

（三）对x同志的批评意见。

x同志，您对基层党建工作抓得很实，注重打基础。但有时感觉，您对基层干部的培养和使用，统筹考虑得不够。比如，一些优秀的村（社区）书记，长期在一个岗位上工作，虽然经验丰富，但也容易产生职业倦怠，上升通道也比较狭窄。希望您能站在全区干部队伍建设的高度，与组织部门共同研究打通基层干部成长路径的办法，让更多优秀基层干部有盼头、有奔头。

（四）对x同志的批评意见。

x同志，您在纪律审查工作中敢于碰硬，树立了纪委的权威。但有时感觉，纪委在与组织部门进行信息沟通方面，机制还不够顺畅。比如，在干部考察阶段，组织部门希望更多地了解考察对象在廉洁自律方面的具体表现和群众反映，但有时纪委提供的信息比较宏观，不够具体。希望我们两个部门能建立更紧密的协作机制，实现信息共享、优势互补，在干部选拔任用前把好“政治关”和“廉洁关”。

（五）对x同志的批评意见。

x同志，您在宣传干部队伍建设上有想法。但有时感觉，在干部交流轮岗方面，宣传系统的干部相对固化，与其他部门的交流不多。这不利于宣传干部开阔视野、增长才干，也不利于其他部门的干部了解宣传工作。希望您能以更开放的视野，支持和推动宣传系统的干部走出去，也欢迎其他领域的优秀干部走进来，通过交流任职，打造一支既懂宣传又懂业务的复合型干部队伍。

（六）对x同志的批评意见。

x同志，您对政法干部队伍的管理很严格。但有时感觉，您对政法系统后备干部的培养储备，重视程度不够。目前政法队伍的年龄结构、知识结构还不够优化，特别是缺乏既懂法律又懂经济、金融等专业知识的复合型人才。希望您能着眼长远，与组织部门一起，有计划地选拔、培养一批优秀的年轻政法干部，为政法事业的长远发展提供坚实的人才保障。

（七）对x同志的批评意见。

x同志，您在工作中善于给年轻干部压担子，这很好。但有时感觉，您在使用干部时，有时存在“用熟不用生”的现象，对自己熟悉、用得顺手的干部用得多，对其他部门、其他领域的优秀干部了解和使用不够。这在一定程度上限制了干部的使用范围，也不利于班子的整体团结。希望您能站在全区一盘棋的高度，打破部门壁垒，更均衡、更广泛地使用各方面干部。

（八）对x同志的批评意见。

x同志，您在统战工作中团结了很多人。但有时感觉，您对党外干部的培养、推荐和使用力度还有待加强。虽然我们配备了一定数量的党外干部，但在一些关键岗位、重要平台上，给他们提供施展才华的机会还不多。这不利于调动党外人士的积极性，也不利于党的统一战线事业发展。希望您能主动作为，向区委推荐更多优秀的党外干部，把我们党的“人才库”做得更大。

六、x同志对其他班子成员的批评意见

（一）对x同志的批评意见。

x书记，您高度重视意识形态工作，多次在重要会议上作出部署。但有时感觉，您对意识形态领域的风险防范，还主要停留在宏观指导层面，对一些具体领域，比如文化市场、网络直播、教育阵地等存在的风险点，研究得不够深入，没能及时提出针对性的预警和防范要求。希望您能带头增强忧患意识，定期专题研究意识形态工作，把风险想得更足一些，把防范的堤坝筑得更牢一些。

（二）对x同志的批评意见。

x同志，您在推动经济工作时，非常注重通过媒体宣传来营造声势。但有时感觉，您对宣传工作规律的认识还不够深，有时会把宣传简单地等同于“发稿子”“上电视”，对深层次的舆论引导、城市品牌形象塑造等方面，思考和谋划不足。希望您能更多地支持宣传部门开展一些有深度、有影响力的策划活动，而不仅仅是满足于对日常工作的报道，共同讲好红花岗高质量发展的故事。

（三）对x同志的批评意见。

x同志，您在基层党建工作中，对党员的教育管理抓得很紧。但有时感觉，在党员思想政治教育方面，方式方法比较传统，多是集中学习、上党课等，对如何运用新媒体、新技术来增强教育的吸引力和实效性，探索不够。这导致一些年轻党员对理论学习兴趣不浓，存在“走过场”的现象。希望您能指导基层党组织，更多地运用信息化手段，让理论学习“活”起来、“火”起来。

（四）对x同志的批评意见。

x同志，您在抓党风廉政宣传教育方面做了很多工作。但有时感觉，我们的廉政文化建设还比较薄弱，宣传教育的效果不够持久。多是在“节点”上进行提醒，缺乏常态化、渗透式的廉政文化熏陶。希望您能支持宣传部门，共同打造一批廉政文化品牌，比如廉政微视频、廉政公益广告、廉政文化长廊等，让廉洁理念深入人心，营造以清为美、以廉为荣的社会风尚。

（五）x云同志的批评意见。

x同志，您在干部教育培训工作上抓得很实。但有时感觉，培训内容与当前我区发展的实际需求结合得还不够紧密。比如，在如何提升干部媒介素养、舆情应对能力、网络执政能力等方面，安排的课程不多，培训的力度不够。这导致一些领导干部在面对媒体、处理网络舆情时，显得办法不多、能力不足。希望您能在干部培训计划中，增加这方面的内容，补齐干部能力短板。

（六）对x同志的批评意见。

x同志，您在维护社会稳定方面成效显著。但有时感觉，您对政法领域的正面宣传和舆论引导工作，重视程度不够。社会上对政法队伍的误解甚至负面声音时有发生，但我们主动发声、澄清事实、展示政法干警良好形象的宣传策划不多，导致政法工作“干得多、说得少”，群众的理解和支持度有待提升。希望您能更加重视政法宣传工作，主动设置议题，弘扬英模精神，为政法工作营造更好的舆论环境。

（七）对x同志的批评意见。

x同志，您分管的领域有很多民生实事，是宣传工作的“富矿”。但有时感觉，您在推动工作时，与宣传部门的协同联动不够。一些惠民政策出台、重大民生工程完工时，没有提前与宣传部门沟通，导致宣传跟不上，群众知晓率不高，“好事没办好，实事没办实”。希望您能建立与宣传部门的常态化沟通机制，把宣传策划嵌入到工作推进的全过程，让我们的民生工作更有温度、更得民心。

（八）对x同志的批评意见。

x同志，您在统战工作中善于联谊交友。但有时感觉，您对统一战线领域的意识形态工作，警惕性还不够高。对于一些党外知识分子、宗教界人士中存在的错误思想言论，有时碍于“团结”的情面，没有及时地、旗帜鲜明地进行批驳和引导，存在一定的风险隐患。希望您能牢牢掌握统战领域意识形态工作的主导权，在团结引导中坚持原则，在大是大非问题上敢于斗争。

七、x同志对其他班子成员的批评意见

（一）对x同志的批评意见。

x书记，您对平安建设高度重视，亲自担任领导小组组长。但有时感觉，您在强调政法部门要履职尽责的同时，对推动其他部门和社会力量齐抓共管、参与社会治理方面，统筹协调的力度还可以再加大。平安建设是系统工程，不能仅仅依靠政法一家。希望您能以更高的站位，推动建立“大平安”工作格局，把各行各业的力量都动员起来，形成维护稳定的强大合力，从源头上预防和化解社会矛盾。

（二）对x同志的批评意见。

x同志，您在抓经济发展的同时，也关注安全生产。但有时感觉，您在处理发展与安全的关系上，有时存在“重发展、轻安全”的倾向。在一些重大项目赶工期、抢进度时，对安全生产的要求有所放松，对安全隐患的排查整治不够彻底，存在侥幸心理。希望您能深刻认识到“安全是发展的前提”，始终把人民群众生命财产安全放在第一位，以对党和人民高度负责的态度，抓实抓细安全生产各项工作。

（三）对x同志的批评意见。

x同志，您在抓基层治理中，网格化管理是一个重要抓手。但有时感觉，您在推动这项工作时，对网格员队伍的赋能和减负工作做得不够。网格员承担了大量事务性工作，但相应的权责、待遇、培训等保障措施没有完全跟上，导致队伍不稳定、作用发挥不充分。希望您能推动完善网格化管理机制，厘清网格员职责边界，加强关心关爱，让他们能更安心、更有效地在基层一线发挥“前哨”作用。

（四）对x同志的批评意见。

x同志，您在查处违纪违法案件上力度很大。但有时感觉，纪委监委与政法机关在案件线索移送、协同办案方面的衔接配合还不够顺畅。有时存在信息壁垒，影响了办案效率和效果。特别是在“风腐同查同治”方面，需要更深度的协作。希望您能牵头完善纪法衔接、监司协作机制，加强信息共享和办案协作，形成惩治腐败和打击犯罪的合力，共同维护社会公平正义。

（五）x云同志的批评意见。

x同志，您对干部队伍的管理很严格。但有时感觉，您对政法系统干部的特殊性认识还不够。政法干部长期处于高压力、高对抗、高风险的环境中，容易产生身心问题。组织部门在对政法干部的选拔任用、教育培训、关心关爱等方面，应该有更具针对性的措施。希望您能多关注政法干部的成长和健康，帮助解决他们的实际困难，打造一支让党放心、人民满意的政法铁军。

（六）对x同志的批评意见。

x同志，您在宣传工作中成效显著。但有时感觉，在开展法治宣传教育方面，内容和形式还比较单一，多是宣传法律条文，群众不易接受。对如何将法治宣传融入群众的日常生活，如何通过以案释法等生动形式来提升群众的法治意识，办法不多。希望您能指导宣传部门和司法部门，共同策划一些接地气的法治宣传活动，让法治精神在全社会蔚然成风，从源头上减少矛盾纠纷。

（七）对x同志的批评意见。

x同志，您分管的领域涉及很多公共安全问题，比如交通、消防、建筑施工等。但有时感觉，您在抓这些工作时，系统性思维还不够，部门之间的协同配合有待加强。有时会出现“头痛医头、脚痛医脚”的现象，未能从根本上消除安全隐患。希望您能树立“大安全”理念，加强统筹协调，推动建立跨部门的风险研判和应急联动机制，提升我区公共安全治理的整体水平。

（八）对x同志的批评意见。

x同志，您在民族宗教领域做了大量工作。但有时感觉，您对潜在的风险隐患，特别是境外势力利用民族宗教问题进行渗透破坏的风险，警惕性不够高，斗争精神不足。在工作中，讲“团结”讲得多，讲“斗争”讲得少，对一些苗头性问题未能及时发现和处置。希望您能增强政治敏锐性，坚持底线思维，既要做好团结服务工作，也要敢于和善于同一切分裂破坏活动作斗争，坚决维护国家安全和政治稳定。

八、x同志对其他班子成员的批评意见

（一）对x同志的批评意见。

x书记，您抓工作善于谋大势、把方向。但有时感觉，您对经济工作的研究，特别是对宏观经济形势、产业发展趋势的钻研还不够深。在常委会上听取经济工作汇报时，多是提出原则性要求，对一些专业性、技术性较强的经济问题，有时发表的意见不够精准。作为“一把手”，抓好经济工作是第一要务，建议您能投入更多精力学习研究经济知识，提高领导经济工作的专业化水平。

（二）对x同志的批评意见。

x同志，您作为区长，对政府工作全面负责。但有时感觉，您在工作中推动得比较紧，有时给部门下达的任务指标过高、要求过急，没有充分考虑到基层的实际承受能力。这种压力传导虽然能推动工作，但也容易导致下面出现数据造假、搞形式主义等问题来应付检查。建议您在部署工作时，能更充分地调查研究，让目标任务更符合实际，保护和调动好基层干事创业的积极性。

（三）对x同志的批评意见。

x同志，您在工作中任劳任怨，认真负责。但有时感觉，您的全局意识还有待加强。在考虑问题、推进工作时，多是从自己分管的领域出发，与其他班子成员分管工作的衔接配合考虑得不够。比如，在乡村振兴工作中，如何与文旅、交通、生态等工作更好地结合，形成整体效应，谋划得还不够。希望您能更多地站在全区发展大局中思考问题，加强横向沟通，推动工作攥指成拳。

（四）对x同志的批评意见。

x同志，您在正风肃纪方面成效显著。但有时感觉，您在工作中，对优化营商环境的重要性认识还需提高。有时纪检监察机关在办案或监督检查过程中，方式方法比较简单，对企业的正常生产经营活动造成了一定的影响，也让一些干部产生了“为了不出事、宁愿不干事”的错误想法。希望您能在履职尽责中，更好地处理监督与服务的关系，为担当者担当，为干事者撑腰，实现政治效果、纪法效果和社会效果的统一。

（五）x云同志的批评意见。

x同志，您在干部管理上很严格。但有时感觉，组织部门对专业型干部的培养和使用力度还不够。我区在金融、大数据、现代物流等领域，专业人才储备不足，现有干部队伍的专业能力也跟不上发展需要。希望您能推动实施更积极、更开放的人才政策，既要加大引进力度，也要加强现有干部的专业化培训，为高质量发展提供更有力的智力支持。

（六）对x同志的批评意见。

x同志，您在宣传工作上富有创意。但有时感觉，您对经济宣传的力度和深度还不够。当前我区正处于转型升级的关键时期，很多新的产业政策、发展机遇，外界了解不多，区内企业掌握不全。宣传部门在这方面的解读和推广工作做得还不到位。希望您能聚焦经济建设主战场，组织策划一系列有深度的经济宣传报道，提振发展信心，吸引更多优质资源。

（七）对x同志的批评意见。

x同志，您在维护稳定上功不可没。但有时感觉，您在处理一些因项目建设、征地拆迁引发的群体性事件时，思维方式还比较传统，多是采取“堵”和“压”的办法，而对如何运用市场化、法治化手段从源头上疏导和化解矛盾，研究得不够。希望您能以发展的眼光看问题，推动建立更加多元化的矛盾化解机制，在发展中解决问题，在保障群众合法权益中维护稳定。

（八）对x同志的批评意见。

x同志，您在服务民营企业上很用心。但有时感觉，您在引导民营企业参与社会治理、承担社会责任方面，做得还不够。统战部门不能只做“服务员”，还要当好“引导员”。希望您能积极引导民营企业家，弘扬优秀企业家精神，富而思源、富而思进，积极投身光彩事业和公益慈善事业，在推动共同富裕中发挥更大作用，实现企业发展与社会进步的良性互动。

九、x同志对其他班子成员的批评意见

（一）对x同志的批评意见。

x书记，您对统一战线工作很重视，也给了很多支持。但有时感觉，您在工作中联系党外代表人士还不够经常。除了在会议、活动等场合，平时主动与他们谈心交友、听取意见建议的时候不多。您作为“一把手”，您的态度对统战工作至关重要。希望您能带头落实联系党外人士制度，与他们交朋友、听诤言，更好地凝聚人心、汇聚力量。

（二）对x同志的批评意见。

x同志，您在工作中很注重听取人大代表、政协委员的意见。但有时感觉，您对他们提出的一些批评性意见，思想上还不够重视，有时会认为是“找麻烦”“出难题”，在办理和答复时不够积极主动，存在“重答复、轻落实”的现象。人大、政协的监督是帮助政府改进工作的重要方式，希望您能以更闻过则喜的态度，认真对待每一份意见建议，切实改进政府工作。

（三）对x同志的批评意见。

x同志，您在工作中很务实。但有时感觉，您在统筹群团组织力量方面，做得还不够。工会、共青团、妇联等群团组织是党联系群众的桥梁纽带，也是统战工作的重要组成部分。但在实际工作中，各群团组织之间联系不多、合力不强，工作存在“碎片化”现象。希望您能加强统筹协调，推动群团组织围绕区委中心工作，联手开展活动，共同做好党的群众工作。

（四）对x同志的批评意见。

x同志，您在执纪办案中很严格。但有时感觉，您对统战干部的特殊性了解不够。统战干部因工作需要，与党外人士、民营企业家等交往较多，有时在处理问题时需要讲究方式方法。纪检监察机关在监督执纪中，如果对这些情况不了解，容易作出不恰当的判断。希望您能多了解统战工作的特点和规律，在监督中体现更多的理解和支持，保护好统战干部的工作积极性。

（五）x云同志的批评意见。

x同志，您对干部选拔任用把关很严。但有时感觉，在拓宽党外干部来源渠道方面，办法还不多。目前我们的党外干部，多是从教科文卫等领域产生，从新经济组织、新社会组织等新兴领域中发现和培养的还很少。希望您能和统战部门一起，把视野放得更宽一些，把更多优秀党外人才纳入组织视野，优化党外干部队伍结构。

（六）对x同志的批评意见。

x同志，您在宣传工作中很有成效。但有时感觉，您对统战理论、民族宗教政策的宣传普及还不够。社会上一些群众甚至部分党员干部对统战工作不了解、不理解，存在一些模糊认识。希望您能把统战宣传纳入全区宣传工作的总体布局，加大宣传力度，讲好多党合作的故事、民族团结的故事，为统战工作营造良好的社会氛围。

（七）对x同志的批评意见。

x同志，您在维护社会稳定中做了大量工作。但有时感觉，您在发挥统一战线优势，化解社会矛盾方面的意识还不够强。许多党外代表人士、宗教界人士在群众中有威望、有影响，是化解矛盾的重要力量。但在实际工作中，政法部门与统战部门的联动不够，没有很好地把这支力量用起来。希望您能树立“大统战”思维，善于借助统战力量来做好群众工作，春风化雨般地化解矛盾。

（八）对x同志的批评意见。

x同志，您在推动经济发展上很有激情。但有时感觉，您在工作中与民营企业家的沟通方式比较直接，有时甚至比较生硬，没有充分考虑到他们作为统战对象的特殊性。与他们沟通，既要讲原则、讲规矩，也要讲感情、讲方法。希望您能进一步改进工作作风，多一些耐心和艺术，更好地与民营企业家沟通交流，在服务和引导中，把他们更紧密地团结在党的周围。

民主生活会批评意见50条（2025年度）

17.纪律规矩意识需持续加固。个别干部对中央⑧项规定精神理解存在偏差，认为只要不触碰红线即可，在公务接待、差旅报销等方面仍有打“擦边球”现象；对身边不良风气抵制不够坚决。