XX市2025年村（社区）团组织集中换届选举工作总结

XX市2025年村（社区）团组织集中换届选举工作总结

2025年，XX市严格遵循《中国共产主义青年团基层组织选举工作条例》要求，深入贯彻总书记关于青年工作的重要思想，坚持以党建带团建为核心，将村（社区）团组织换届纳入全市基层组织建设整体布局，精心谋划、规范推进、从严落实，圆满完成全市586个村（社区）团组织集中换届选举工作。通过换届，基层团组织班子结构显著优化，组织功能持续增强，为推动乡村振兴、基层治理现代化注入了强劲青年力量，现将工作情况总结如下：

一、强化统筹部署，筑牢换届工作组织根基

（一）高位推动，健全工作体系

市委、市政府高度重视换届工作，将其作为巩固党在基层执政青年基础的关键举措，成立由市委副书记任组长，市委组织部、团市委主要负责同志任副组长，民政、财政等相关部门为成员的换届工作领导小组，建立“市委统一领导、组织部门牵头协调、团市委具体实施、相关部门协同配合”的工作机制。先后3次召开全市换届工作推进会，印发《XX市2025年村（社区）团组织换届选举工作实施方案》，明确换届目标任务、时间节点、操作流程和纪律要求，细化“动员部署、摸底排查、推荐提名、组织选举、后续衔接”五个阶段工作清单，确保换届工作有章可循、有序推进。

（二）精准摸排，夯实工作基础

换届前，组织开展全市村（社区）团组织“拉网式”排查，重点摸清团员底数、现有班子状况、青年人才储备、存在问题短板等情况，建立“一村一档”信息台账。针对团员流动频繁、分布分散等特点，通过线上登记、入户走访、联动公安民政数据等方式，精准核实团员信息，共排查登记团员3.2万名，其中流动团员8600名，全部纳入换届选举工作体系。同时，对127个换届重点难点村（社区）进行分类梳理，采取“一村一策”制定整顿提升方案，提前化解矛盾隐患，为换届顺利推进扫清障碍。

（三）从严培训，提升业务能力

围绕换届政策法规、操作流程、纪律要求等重点内容，分层分类开展业务培训。组织市级培训2场、县级培训8场、乡镇级培训36场，覆盖各级工作人员1800余人次，发放《换届工作操作手册》2000余册。邀请市委组织部、市司法局专家解读选举条例，通过案例分析、现场模拟等方式，重点培训团员登记、候选人提名、大会选举、监票计票等关键环节操作规范，确保工作人员熟练掌握政策要求，提升换届工作专业化水平。

二、严把关键环节，确保换届工作规范有序

（一）坚持标准，选优配强班子

严格落实“德才兼备、以德为先”原则，明确候选人政治素质、年龄结构、学历层次、能力素质等核心条件，重点选拔政治坚定、热爱青年工作、群众认可度高的优秀青年。拓宽选人视野，打破身份、职业限制，积极吸纳返乡大学生、青年创业带头人、退役军人、村医村教、社会组织骨干等群体中的优秀青年，构建“来源广泛、结构合理”的候选人储备库。本次换届共产生新一届村（社区）团组织班子成员1243人，其中书记586名、副书记328名、委员329名，实现“三个显著提升”：平均年龄30.2岁，较上届下降2.8岁；大专及以上学历占比85.3%，其中本科及以上学历占65%，较上届提升18个百分点；女性成员占比42.1%，较上届提升7.3个百分点，班子结构实现质的飞跃。

（二）规范流程，保障民主权利

严格执行团员大会选举制度，团员人数200名以上的村（社区）经批准召开团员代表大会，确保选举程序符合条例规定。坚持差额选举原则，代表候选人差额比例不低于20%，委员候选人差额比例不低于20%，充分保障团员民主选择权。规范选举流程，从候选人推荐提名、资格审查、公示公告到大会选举、结果报批等环节，全程纪实存档，做到“步骤不缺失、程序不简化、标准不降低”。选举过程中，设立监票人、计票人，全程接受团员监督，允许候选人与团员见面交流，如实介绍个人情况、回应团员关切，确保选举过程公开透明、公平公正。

（三）严明纪律，营造清风正气

始终把纪律和规矩挺在前面，印发《关于严肃村（社区）团组织换届选举纪律的通知》，明确“十严禁”纪律要求，严禁拉票贿选、违规操纵、干扰破坏选举等行为。成立6个市级督导组，采取“四不两直”方式，深入各县区、乡镇（街道）开展督导检查28次，发现并整改问题46个。畅通监督举报渠道，公布举报电话、邮箱和信箱，建立“接诉即办”机制，对举报线索快速核查、从严处理，确保换届环境风清气正。本次换届未发生一起违规违纪案件，实现“零投诉、零上访、零差错”目标。

三、聚焦创新赋能，提升换届工作实际成效

（一）创新组织设置模式

适应农村青年分布特点和发展需求，打破传统地域限制，创新推行“四种联建模式”：针对青年分散的村，采取“村村联建”成立联合团支部26个；依托本地龙头企业，推行“村企联建”18个，将团组织建在产业链上；联合高校团委，开展“村校联建”32个，吸纳48名优秀大学生担任兼职副书记；对接青年社会组织，建立“村社联建”23个，拓展团组织覆盖范围。同时，依托“青年之家”、党群服务中心等阵地，建立流动团员联络站56个，将8600名流动团员全部纳入规范化管理，实现“组织全覆盖、工作无盲区”。

（二）创新宣传动员方式

整合线上线下宣传资源，构建“立体式”宣传矩阵。线上利用AAA公众号、视频号、抖音等平台，发布换届政策解读、工作动态、青年风采等内容120余条，累计阅读量超50万人次；制作换届宣传短视频35个，生动展示换届意义和青年担当，其中《青春换届路》系列短视频获赞10万+。线下通过张贴海报、悬挂横幅、召开座谈会、入户走访等方式，深入宣传换届政策和候选人情况，发放宣传资料3万余份，覆盖团员青年2.8万人次，充分调动团员参与换届的积极性和主动性，全市团员参选率达92.6%。

（三）创新后续衔接机制

换届后及时开展“三个一”衔接工作：组织一次集中培训，对新一届班子成员开展政治理论、业务知识、工作方法等专题培训，提升履职能力；开展一次谈心谈话，由乡镇（街道）团委书记与新当选成员逐一谈心，了解工作思路、解决实际困难；制定一份工作计划，指导各村（社区）团组织结合实际，制定年度工作清单，明确服务青年、参与基层治理、助力乡村振兴等重点任务，确保换届后工作无缝衔接、快速推进。

四、换届工作主要成效

（一）基层团组织战斗力显著增强

新一届班子成员平均年龄下降、学历提升、结构优化，政治素质和工作能力明显提高，基层团组织的组织力、引领力、服务力得到全面提升。换届后，全市村（社区）团组织共开展主题团日活动860余场、志愿服务活动1200余次，参与青年2.5万人次，团组织凝聚力和向心力显著增强，成为推动基层发展的重要力量。

（二）青年干事创业热情有效激发

通过换届，一批有理想、有本领、有担当的优秀青年走上团的工作岗位，为基层注入新鲜血液。新一届团组织积极搭建青年创业就业平台，开展技能培训46场，培育青年致富带头人156名，带动800余名青年实现本地就业创业；组织青年参与美丽乡村建设、移风易俗等工作，推动解决基层治理难题230余件，青年在乡村振兴、基层治理中的生力军和突击队作用得到充分发挥。

（三）党建带团建机制全面深化

将团组织换届与村（社区）“两委”换届同谋划、同部署、同推进，实现团组织书记100%进入村（社区）“两委”班子，进一步巩固了党建带团建工作格局。各级党组织对共青团工作的重视程度显著提高，在经费保障、阵地建设、人员配备等方面给予大力支持，全年落实基层团组织工作经费580万元，新建“青年之家”36个，为共青团事业发展提供了坚实保障。

五、存在的问题与不足

（一）部分基层宣传动员不够深入

个别村（社区）宣传方式较为单一，对流动团员、隐性团员的宣传覆盖不够全面，导致部分青年对换届政策了解不透彻，参与积极性有待进一步提高。

（二）新班子履职能力有待提升

部分新当选成员缺乏团的工作经验，在政策把握、活动策划、青年服务等方面能力不足，适应岗位需要一定时间。

（三）长效工作机制仍需完善

部分团组织工作制度不够健全，在团员教育管理、活动开展、作用发挥等方面缺乏长效机制，工作开展存在“一阵风”现象。

六、下一步工作计划

（一）深化教育培训，提升履职能力

制定新一届班子成员年度培训计划，采取集中培训、专题研讨、跟班学习、实地观摩等方式，开展政治理论、业务技能、实践锻炼等培训，全年计划培训不少于4次，覆盖全部班子成员。建立“导师帮带”制度，安排乡镇（街道）团干部、优秀老团干与新成员结对帮带，帮助快速提升工作能力。

（二）健全工作机制，巩固换届成果

完善团员教育管理制度，加强流动团员、隐性团员管理，建立团员信息动态更新机制；健全团组织工作制度，规范“三会两制一课”、主题团日等组织生活，提升工作规范化水平；建立考核评价机制，将工作实绩与评先评优挂钩，激励班子成员担当作为。

（三）强化作用发挥，服务中心大局

围绕乡村振兴、基层治理、青年发展等重点工作，组织开展“青年建功乡村振兴”“青年参与基层治理”等主题活动，搭建青年施展才华的平台。聚焦青年急难愁盼问题，开展就业创业、婚恋交友、权益维护、关爱留守儿童等服务，增强团组织的吸引力和凝聚力。

（四）加强督导检查，推动工作落实

建立常态化督导检查机制，定期对村（社区）团组织工作开展情况进行督导检查，及时发现和解决问题。总结推广先进经验做法，选树一批工作典型，以点带面推动全市基层团组织工作再上新台阶。

此次村（社区）团组织换届工作的圆满完成，为XX市共青团事业发展奠定了坚实基础。下一步，我们将以此次换届为契机，持续加强基层团组织建设，团结带领广大团员青年坚定理想信念、勇担时代使命，在XX市经济社会高质量发展和现代化建设中贡献青春智慧和力量！