XX铁矿公司2025年党建工作总结与2026年工作计划

XX铁矿公司2025年党建工作总结与2026年工作计划

2025年，XX铁矿公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会及二十届四中X会精神，紧密围绕公司矿产主业与资源综合利用产业高质量协同发展战略目标，持续深化“五聚五力”党建工作体系，推动党建工作与生产经营深度融合，为企业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将2025年党建工作开展情况、存在问题及2026年工作打算报告如下。

一、2025年党建工作开展情况

（一）聚焦责任链条，党建引领力持续增强

公司党委以“明责、履责、考责”三位一体责任体系为抓手，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

明责于心，体系更趋完善。修订完善《党委落实全面从严治党主体责任清单》，明确9大方面26项具体任务，推动责任层层压实。严格执行民主集中制，优化《党委会议事规则》，确保重大事项党委前置研究讨论，“把方向、管大局、保落实”作用有效发挥。组织党支部书记逐级签订差异化党建责任书，杜绝“上下一般粗”，构建了权责清晰、传导有力的责任网络。

履责于行，根基更加牢固。党委班子成员严格落实“一岗双责”，带头深入基层联系点开展党建与业务“一体化”调研，现场“把脉问诊”，推动问题解决在一线。坚持抓基层打基础，固化月度支部书记例会制度，常态化开展党务干部培训，持续规范“三会一课”，组织生活吸引力、凝聚力显著提升。

考责于制，导向更加鲜明。全面推行党建工作“积分制”考评，量化指标、月度累积、阶段评价，激发了支部创先争优内生动力。组织开展支部工作专项互查，对标找差、补齐短板。严肃开展支部书记抓党建述职评议，强化结果运用，党建责任意识普遍增强。

（二）聚焦思想统一，思想凝聚力有效提升

坚持学思用贯通、知信行统一，将学习贯彻党的二十届四中X会精神与形势任务教育、企业文化建设一体推进。

强化理论武装，筑牢信仰之基。扎实开展党委理论学习中心组学习，深刻领会党的创新理论与二十届四中X会关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大部署。通过“党史课堂进现场”、红色教育基地参观、特色党课等形式，引导党员干部坚定理想信念，汲取奋进力量。

深化文化浸润，凝聚价值共识。系统梳理并大力弘扬“担当实干、坚韧不拔、自强不息、追求卓越”的石河精神，赋予“二马攻坚”“抗寒保产”等新时代内涵。依托“石河文化园”、裴庄区域企业文化示范基地等阵地，开展全员“爱党、爱矿、爱岗”教育，相关文化成果荣获国家级奖项。

抓实形势教育，明晰发展路径。以“六个一”活动为载体，深入开展解放思想大讨论，讲清形势、明确目标、理顺思路。围绕经营难点，组织召开专题民主生活会和组织生活会，聚焦建材产品质量管控等关键环节，查摆问题、制定措施，推动了管理提升，实现了销售零异议。

（三）聚焦特色实践，组织保障力显著增强

探索“融入式”“互联式”“品牌式”党建新路径，推动组织优势转化为发展优势。

“党建+”融入中心见实效。全年实施“党建+”项目40余个，精准对接安全生产、生态治理、新产业发展等“急难重新”任务，有力助推精矿粉、绿色建材产品产量超额完成年度计划，其中绿色建材产品产量突破1300万吨，创历史新高。公司获评中国冶金矿山企业“十佳厂矿”。

支部联建促进协同发展。指导基层党支部开展联建共建活动30余次，通过党建互促、生产互助、经验互鉴，建成3个党建与生产经营融合示范教学点，党委获评集团先进基层党组织。

品牌创建引领卓越追求。深入推进“先锋石河”党委品牌建设，指导选矿车间等支部提炼形成“五融入五促进”等特色支部工作法，品牌党支部、特色党支部覆盖率达到100%，示范引领作用持续放大。

（四）聚焦育才实效，人才支撑力不断夯实

深入实施“琢石计划”，13项培养措施落地见效，人才队伍结构持续优化。

丰富培训载体促成长。通过“师徒结对”“主题培训”“职称激励”等多种形式，加速青年员工专业素养提升，中高级职称占比稳步提高。

强化实践锻炼强本领。有计划地选派优秀青年到资源综合利用产业等一线和关键岗位锻炼，压担子、交任务，在攻坚克难中增长才干。注重从基层大学生、转业军人中选拔班组长，盘活人才资源。

加强日常管理正作风。建立骨干人才跟踪管理和“工作状态发布”机制，常态化开展谈心谈话和提醒教育，着力培育“脚踏实地、令行禁止”的过硬作风，深入贯彻中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”。

（五）聚焦人心凝聚，队伍向心力充分激发

坚持服务职工、依靠职工，搭建多元化聚心平台。

做实关爱服务暖人心。常态化开展“夏送清凉、冬送温暖”、困难职工帮扶和“我为群众办实事”实践活动，切实解决职工“急难愁盼”问题。深化“班组建家”，打造“创新、安全、学习”特色之家，“家”文化氛围日益浓厚。

发挥党员作用树标杆。持续开展“三比三创”活动，评选表彰党员示范岗、党员之星，并通过媒体宣传、事迹宣讲广泛传播榜样力量，党员先锋模范作用在一线充分彰显。

推动全员参与添动力。围绕重点项目开展劳动竞赛，组织“提建议创效益”活动，职工提出的托辊改型、“火运装车最佳操作法”等金点子转化为显著经济效益和管理效能，全员主人翁意识不断增强。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中存在的不足：

党建与业务融合的深度和广度有待进一步拓展，部分“党建+”项目的创新性和引领性有待加强，融合成效的量化评估体系需进一步完善。

基层党建工作发展尚不平衡，个别支部特色不够鲜明，品牌影响力有待提升，党建工作的标准化、规范化水平在不同支部间存在差异。

人才队伍结构优化与高质量发展需求匹配度需提升，高层次、复合型人才储备相对不足，青年人才培养的精准性和实效性有待增强。

对新形势下思想政治工作的方法创新研究不够，运用信息化、数字化手段提升教育管理效能方面还有提升空间。

作风建设长效机制需持续巩固，在常态化、制度化贯彻落实中央八项规定精神、力戒形式主义官僚主义方面仍需常抓不懈。

三、2026年党建工作打算

2026年，公司党委将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会及二十届四中、五中X会精神，巩固拓展“五聚五力”党建体系成果，着力补短板、强弱项、促提升，以更高标准、更实举措推动党建工作全面进步、全面过硬，引领保障年度各项生产经营任务和战略目标圆满完成。

（一）在强化政治引领上再下功夫，提升把舵定向能力

深化理论武装。把学习贯彻党的创新理论和最新会议精神作为首要政治任务，特别是深入领会二十届四中X会关于治理现代化的部署要求，将其转化为推动公司治理效能提升的具体实践。

压实政治责任。动态优化全面从严治党责任清单，强化“一岗双责”落实情况的监督检查。完善“积分制”考评，探索建立融合度评价指标，推动党建责任与经营责任联动考核。

严明政治纪律。持续深入开展党章党规党纪教育，将深入贯彻中央八项规定精神作为常态化学习内容，加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。

（二）在深化思想铸魂上再求突破，凝聚团结奋进合力

构建“大思政”格局。创新宣讲形式，用好“石河文化园”等阵地，推动党的创新理论、形势任务教育、石河精神宣贯有机融合、直达基层。

强化价值引领。深入挖掘和宣传新时代攻坚克难的先进事迹，丰富石河精神时代内涵。加强对资源综合利用产业等新领域文化融合的指导。

守牢意识形态阵地。密切关注职工思想动态，加强分析研判，提升舆情应对能力，筑牢思想防线。

（三）在夯实组织堡垒上再创特色，增强服务保障效能

推动“党建+”迭代升级。聚焦绿色转型、智能制造、降本增效等新课题，立项实施一批更具前瞻性、突破性的“党建+”重点项目，建立项目后评估机制。

深化联建共建机制。拓展联建范围，探索与产业链上下游、科研院所等单位的党建联建，以党建纽带促进业务协同。

实施“品牌提升”工程。对现有党建品牌进行梳理和升级，打造一批在集团乃至行业叫得响、有影响的标杆支部和特色工作法。

（四）在建强人才队伍上再出实招，厚植创新发展沃土

精准实施“琢石计划”2.0。围绕产业发展需求，优化人才梯队模型，实施更加精准的分类培养。加大高层次、急需紧缺人才引进和培养力度。

拓宽实践锻炼平台。加大干部在主营业务与新兴产业、机关与基层之间的交流轮岗力度，在重大项目、吃劲岗位培养复合型人才。

优化人才管理服务。完善以价值创造为导向的激励评价机制，加强对人才的政治引领和政治吸纳，营造近悦远来的人才环境。

（五）在凝聚职工群众上再添温度，共建和谐稳定家园

提升服务精准度。用好“我为群众办实事”长效机制，更多利用数字化手段收集和响应职工诉求。深化“班组建家”内涵，提升职工归属感。

激发全员创造力。创新劳动竞赛和合理化建议活动形式，加大对创新成果、最佳实践的奖励和推广力度，充分释放职工智慧潜能。

巩固和谐劳动关系。畅通沟通渠道，依法保障职工权益，加强人文关怀和心理疏导，营造积极向上、团结互助的浓厚氛围。