XX农商行党委班子成员在2025年度民主生活会会前集中学习研讨发言材料（分管后勤工作）

XX农商行党委班子成员在2025年度民主生活会会前集中学习研讨发言材料（分管后勤工作）

根据本次民主生活会会前学习安排，我围绕“深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中X会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化”这一主题，结合分管后勤工作的实际，谈几点学习体会和落实思路。

一、深刻把握总书记新时代中国特色社会主义思想的核心要义，筑牢后勤工作的政治根基

总书记新时代中国特色社会主义思想是新时代党的行动指南，其核心要义体现在对马克思主义中国化时代化的历史性贡献上。作为分管后勤的党员干部，必须从以下层面深化理解：

一是强化理论武装，站稳政治立场。后勤工作虽不直接面向业务一线，但却是保障全行稳健运行的基础。要坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。例如，在后勤资源配置中，必须坚决贯彻党中央关于过“紧日子”的要求，确保每一分经费都用于保障全行战略重点。

二是紧扣新时代矛盾变化，优化服务供给。当前社会主要矛盾已转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。后勤工作需主动适应这一变化，从“保基本”向“优品质”升级，比如通过信息化手段提升餐饮、物业等服务效率，解决员工反映强烈的“就餐难”“停车难”等问题。

三是对标党的二十届四中X会精神，完善后勤治理体系。四中X会对推进国家治理体系和治理能力现代化作出部署。后勤工作需以此为契机，健全制度规范，如修订《食堂管理办法》《物业安全标准》等，实现从“人治”向“制度治”转变。

二、以打攻坚战、持久战的决心，狠抓中央八项规定精神在后勤领域的落实

作风建设永远在路上，后勤工作直接关联人、财、物管理，是检验八项规定精神落实的重要窗口。必须坚持问题导向，分层攻坚突破：

一是紧盯“关键少数”，严防“四风”隐形变异。后勤采购、车辆管理等领域仍是廉政风险高发区。需严格执行“三重一大”决策程序，推行采购招标全流程公开，杜绝“关系户”“特批条”现象。例如，近期我们已对公车使用建立GPS动态监管系统，每月公示里程及油耗数据，接受全员监督。

二是聚焦基层痛点，整治形式主义官僚主义。后勤服务中存在的“推诿扯皮”“流程繁琐”等问题，本质是官僚主义的体现。要推行“一线工作法”，要求后勤干部每月至少下沉网点3次，现场解决设备维修、物资配送等问题。同时，简化报销审批流程，将员工差旅报销时限压缩至5个工作日内。

三是弘扬勤俭节约，反对铺张浪费。总书记多次强调要厉行节约。后勤部门需带头落实，如推行无纸化办公、节能改造等措施，年内力争降低行政能耗10%。在食堂管理中开展“光盘行动”，建立食材消耗台账，对浪费行为通报批评。

三、推进作风建设常态化长效化，以优良作风保障后勤服务提质增效

作风建设非一朝一夕之功，必须融入日常、抓在经常。结合后勤工作特点，重点从三方面发力：

一是建章立制与动态监督并重。一方面，完善《后勤作风建设考核细则》，将服务满意度纳入绩效考核；另一方面，联合纪检部门开展常态化检查，对违规接待、超标配备等问题发现一起、查处一起。

二是技术赋能与文化浸润结合。借助信息化平台（如“智慧后勤”APP），实现服务需求在线提交、进度实时跟踪、效果即时评价。同时，开展“后勤工匠”评选活动，宣传“老黄牛”式员工的先进事迹，营造爱岗敬业、甘于奉献的氛围。

三是党建引领与群众路线联动。后勤党支部要定期组织主题党日活动，学习焦裕禄、兰辉等先进典型。建立“行长接待日”“后勤恳谈会”机制，广泛听取员工意见，将“问题清单”转化为“整改清单”，例如针对员工提出的健身房设备老旧问题，已列入2025年改造计划并限期完成。

作为党委班子成员，我深知后勤工作事关全行凝聚力、战斗力。下一步，我将以本次民主生活会为新的起点，坚持“三个带头”：

一是带头深化理论武装。每周组织后勤部门学习党的创新理论，推动学习成果转化为“暖心服务”的具体举措；

二是带头攻坚顽瘴痼疾。对查摆出的五类后勤作风问题建立整改台账，限期销号；

三是带头创新服务模式。探索“绿色后勤”“智慧后勤”转型路径，助力全行高质量发展。

总之，后勤工作虽居幕后，但责任重于泰山。我将以“时时放心不下”的责任感，把好作风关、廉洁关、服务关，为XX农商行奋力开创中国式现代化建设新局面提供坚实保障！