（6篇）党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（五个对照）

（6篇）党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（五个对照）

机关党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（五个对照）

根据县委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求，县委办公室机关党支部委员会在深入组织学习、广泛征求意见、普遍开展谈心谈话的基础上，紧紧围绕本次组织生活会主题，聚焦党员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，对照《中国共产党章程》规定的党员义务和权利，对照新时代合格党员标准，深入查摆了在贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风等方面存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并研究制定了下一步的整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。

一、上年度组织生活会检视问题整改落实情况

在2024年度组织生活会上，支委会班子共查摆出理论学习深度不足、工作作风不够扎实、服务群众意识不够强、斗争精神有所弱化等4个方面的问题。会后，支委会第一时间制定了《2024年度组织生活会问题整改台账》，明确了责任分工、整改措施和完成时限，并逐项推进落实。

在严守政治纪律和政治规矩方面，支委会坚持把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，全年组织集体学习24次，深入学习领会总书记系列重要讲话精神，特别是关于办公厅（室）工作的重要指示批示精神，确保全体党员在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。针对先前存在的对一些社会上的错误思潮警惕性不够高的问题，专门组织了意识形态工作专题学习会，强化了班子成员的政治鉴别力和政治敏锐性，确保了办公室工作的正确政治方向。

在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，支委会带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对文风会风、调查研究、公务接待等方面的制度进行了再梳理、再完善。针对上年度查摆出的“以文件落实文件、以会议落实会议”的形式主义倾向，我们严格执行发文审核和会议审批制度，2025年全年制发文件数量同比下降15%，召开会议数量同比减少12%，切实为基层减轻了负担。同时，强化了日常监督管理，对党员干部出现的迟到早退、工作时间办私事等苗头性问题及时提醒、严肃纠正，推动了工作作风的持续好转。

截至2025年12月底，上年度查摆的4个问题已完成整改3个，整改完成率为75%，尚未完成整改的1个问题正在积极推进，相关制度草案已在征求意见，计划于2026年3月底前完成。通过一年来的扎实整改，支委会班子在思想认识、工作能力和服务水平等方面均取得了明显进步，但仍需在今后的工作中持续巩固整改成果，以钉钉子精神推动各项工作要求落地见效。

二、存在的主要问题

支委会坚持问题导向，聚焦党员本位，从具体务实的角度深入查摆，发现主要存在以下五个方面的问题。

（一）在学懂弄通做实、贯彻党的创新理论方面

一是理论学习的“深度”有待拓展。在学习贯彻党的大会及二十届四中X会精神等党的创新理论过程中，班子成员虽然能够做到及时跟进学习，但系统性、研究性学习还不够。有时满足于通读文件、记录要点，对理论背后的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑钻研得不够透彻，导致在理解把握一些新思想、新论断时，仅停留在“知其然”的层面，离“知其所以然”还有差距。比如，在组织学习关于发展新质生产力的论述时，对如何结合我县产业基础和发展实际提出具体可行的参谋建议，思考谋划得不够深入。

二是知行合一的“精度”有待提升。将理论学习成果转化为推动办公室“三服务”工作高质量发展的实际成效还不够明显。虽然时常强调要用党的创新理论指导实践，但在具体工作中，有时还是习惯于凭经验、老办法办事，运用新理论分析新情况、解决新问题的能力有待加强。去年在推进机关数字化转型工作中，虽然学习了大量关于数字政府建设的理论知识，但在具体推动公文流转系统升级、优化“督查在线”平台功能时，未能充分运用系统思维进行顶层设计，导致部分功能模块与实际工作流程匹配度不高，影响了使用效率。

三是检视反思的“力度”有待加大。运用党的创新理论蕴含的立场观点方法来审视自身工作、剖析思想根源的主动性和自觉性还不够。在日常工作中，更多的是从技术层面、操作层面查找不足，而对照党的创新理论进行政治上、思想上的对标对表、检视反思做得不够。比如，在总结一次大型活动保障工作时，往往复盘的是流程是否顺畅、细节是否到位，却很少从“坚持人民至上”的政治站位，反思活动安排是否真正方便了群众、体现了民意。

（二）在坚定理想信念、加强党性锤炼方面

一是政治历练的“成色”需进一步淬炼。班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力总体是过硬的，但在应对一些复杂敏感问题时，政治敏锐性还需进一步提升。身处县委“坚强前哨”和“巩固后院”，对一些社会上、网络上可能影响政治安全和社会稳定的风险苗头，有时洞察不够及时、分析研判不够深刻，未能第一时间向县委提出有价值的预警性信息。这反映出在日常工作中把业务工作与政治要求紧密结合的意识还不够强。

二是斗争精神的“锐气”需进一步砥砺。随着工作环境和条件的改善，班子成员中或多或少滋生了安于现状、不愿碰硬的思想。面对一些历史遗留的难点问题或部门之间协调难度大的工作，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和狠劲。去年在牵头协调一项涉及多个部门的专项督查任务时，由于前期沟通不充分，个别部门配合度不高，工作一度陷入僵局，我们未能立刻采取果断措施打破局面，而是寄希望于上级协调，影响了整体工作进度。

三是纪律规矩的“戒尺”需进一步紧握。虽然班子能够带头遵守党的各项纪律，但在抓常抓长、抓细抓小上还存在薄弱环节。对一些非原则性的“小问题”“小毛病”，有时碍于情面，批评教育不够严厉，存在“好人主义”倾向。对支部党员的日常监督管理，也主要停留在考勤纪律、工作纪律等“看得见”的方面，对“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈关注提醒不够，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐，廉政风险防控的篱笆扎得还不够牢固。

（三）在站稳人民立场、联系服务群众方面

一是下沉基层的“脚步”迈得还不够坚实。作为离县委领导最近的机构，班子成员大部分时间忙于办文、办会、办事，真正深入基层、深入一线的时间相对较少，“脚上沾泥土”的机会不多。即使下去了，也多是围绕县委中心工作开展专项调研，带着问题去、奔着主题走，与基层干部群众坐下来谈心交流、倾听真实想法的时候不多。撰写的调研报告，有时引用的数据多、分析的案例多，但来自群众原汁原味的声音和建议偏少，导致一些参谋服务离基层实际和群众期盼有一定距离。

二是排忧解难的“温度”传递得还不够充分。在服务群众方面，有时存在“被动应对”多、“主动服务”少的现象。对于群众通过各种渠道反映的诉求，虽然能够按程序转办、督办，但缺乏“马上就办”的紧迫感和“办就办好”的责任感，对办理进度和结果的跟踪问效不够紧。比如，对包联村的帮扶工作，满足于完成既定的走访慰问、捐款捐物等“规定动作”，但在帮助其解决产业发展瓶颈、壮大集体经济等深层次问题上，投入的精力、想的办法还不多，服务群众的实效性有待增强。

三是政策宣传的“声音”传播得还不够响亮。在向群众宣传党的路线方针政策时，方式方法比较单一，习惯于照本宣科、发放材料，不善于用群众听得懂的语言、喜闻乐见的方式进行解读。去年，我县出台了一项重要的惠农政策，我们在通过官方渠道发布后，没有及时组织党员干部深入田间地头，用“土话”“白话”向农民群众讲清楚政策的好处和申领的流程，导致部分群众对政策的知晓率和理解度不高，政策红利未能得到最充分的释放。

（四）在践行初心使命、发挥先锋模范作用方面

一是履职尽责的“标杆”立得还不够高。工作中满足于“过得去”，不求“过得硬”，精品意识、卓越意识不强。在文件起草、审核把关等环节，有时只注重政治观点、政策口径的准确性，对文字的精炼、逻辑的严密、格式的规范等细节把控不够严格，导致一些笔杆子君出现错字、别字或表述不精准等问题，虽然事后都进行了弥补，但反映出工作标准不高、要求不严的问题。这种“差不多就行”的思想，影响了办公室整体工作的质量和水平。

二是攻坚克难的“担当”精神还不够足。面对急难险重任务，主动请缨、冲锋在前的意识有所弱化。在县委部署的一些重大活动、重要会议的筹备保障工作中，有的班子成员习惯于按部就班、分工负责，跨前一步、主动补位的意识不强。去年一次全县经济工作会议筹备期间，因个别部门报送材料延迟，负责材料汇总的同志未能及时与相关部门沟通协调，而是被动等待，差点影响会议材料的按时印发。这暴露出我们在急事难事面前，统筹协调、主动作为的能力仍有欠缺。

三是干事创业的“激情”燃得还不够旺。随着任职时间的增长，一些班子成员产生了“歇歇脚”“喘口气”的想法，工作的积极性、主动性、创造性有所减退，存在一定程度的职业倦怠。对一些常规性工作，习惯于路径依赖，满足于照搬照抄，缺乏创新突破的勇气和办法。在谋划办公室年度工作时，提出的新思路、新举措不多，大多是对上级要求和以往做法的延续，未能很好地结合新形势新任务，创造性地开展工作。

（五）在深化自我革命、改作风树新风方面

一是纠治形式主义的“韧劲”尚有不足。对形式主义、官僚主义的顽固性和反复性认识不足，虽然在精文减会、规范督查考核等方面采取了一些措施，取得了一定成效，但“重痕不重绩、留迹不留心”的现象仍未根除。有时为了迎接上级检查，仍然存在临时补台账、造材料的现象。在开展调查研究时，有时也存在“盆景式”调研、“打卡式”走访的问题，满足于去了、看了，但对问题的深挖细究不够，影响了调研的质量。

二是工作纪律的“弦”绷得还不够紧。对迟到早退、工作时间闲聊、上网办私事等“微违纪”现象，虽然三令五申，但仍有个别党员干部置若罔闻，抓得时紧时松，没有形成常态化、制度化的监督检查机制。班子成员在日常工作中，有时也存在一些不规范的行为，比如下班后办公电脑不关机、涉密文件随意堆放等，这些细节上的疏忽，不仅造成了资源浪费，也埋下了安全隐患，反映出我们的纪律意识和规矩意识还有待加强。

三是勤俭节约的“风”树得还不够牢。随着办公条件的改善，艰苦奋斗、勤俭办事的思想有所淡化。在日常办公中，对节约用电、用水、用纸等细节不够重视，存在“长明灯”“长流水”和纸张双面使用不彻底等浪费现象。在安排公务活动时，有时也存在追求场面、讲究排场的问题，虽然没有超标，但与过“紧日子”的要求还有差距。这些看似小事的问题，实则是享乐主义、奢靡之风的苗头，必须引起高度警惕。

三、原因剖析

针对以上查摆出的问题，支委会班子从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深入剖析，认为问题产生的根源主要在以下几个方面。

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。根本原因在于思想改造和党性锻炼有所放松。随着长期在机关工作，面对各种考验和诱惑，对世界观、人生观、价值观的持续改造有所懈怠，对理想信念的坚守有时不够坚定。在政治理论学习上，有时存在实用主义倾向，与工作关系紧密的就多学一点，关系不大的就少学一点，没有真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求，导致理想信念的根基扎得不深不牢，在面对新形势新挑战时，有时会出现精神懈怠、动力不足的问题。

二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够，群众观念有所淡化。长期在机关工作，与群众的直接联系少了，距离远了，对群众的感情自然就淡了。考虑问题、安排工作，有时习惯于从落实上级指示、完成领导交办任务的角度出发，而从群众的立场和感受出发想问题、作决策不够，导致一些工作不接地气、不合民意。这是联系服务群众不够紧密、解决群众急难愁盼问题不够有力的思想根源。

三是责任担当的“铁肩膀”练得不够硬。敢于担当、积极作为的责任感和使命感有所弱化。在和平时期和相对安定的工作环境中，革命意志有所消磨，攻坚克难的锐气有所减退。面对矛盾和困难，有时首先想到的是如何规避风险、保全自己，而不是如何迎难而上、解决问题。这种“求稳怕乱”的心态，导致在工作中缺乏闯劲、拼劲和韧劲，不敢动真碰硬，影响了工作成效。这也是先锋模范作用发挥不充分、干事创业激情减退的深层次原因。

四是纪律规矩的“高压线”架得不够严。对纪律建设的极端重要性认识不够到位，自我革命精神有所不足。总认为办公室是县委的核心部门，党员干部队伍整体素质较高，纪律作风不会出大问题，因而产生了麻痹思想和松懈情绪。在抓纪律建设上，有时存在“重制度建设、轻执行落实”的问题，制定的制度不少，但严格执行、严肃问责不够，导致制度成了“稻草人”“橡皮筋”。对一些作风上的小问题，缺乏“小题大做”的警觉和“一查到底”的决心，导致一些不良风气未能得到及时有效遏制。

四、整改措施

下一步，支委会将坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，针对查摆出的问题和剖析的根源，制定以下整改措施，并坚决抓好落实。

一是铸牢政治忠诚，在强化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展学习教育成果，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神。严格落实“第一议题”制度，确保每周至少安排一次集中学习，每季度组织一次专题研讨。班子成员每年至少精读2本理论专著，撰写2篇以上高质量的学习心得或调研报告。坚持学以致用、用以促学，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，切实做到学思用贯通、知信行统一。

二是站稳人民立场，在密切联系群众上拿出新举措。牢固树立以人民为中心的思想，完善党员干部联系基层、服务群众的长效机制。建立“民情日记”制度，要求班子成员每季度至少深入基层联系点开展2次调研，全年解决群众具体诉求不少于3件。创新政策宣传方式，组织党员干部利用“主题党日+”等形式，深入村居社区、田间地头，用通俗易懂的语言宣传党的政策。对群众反映的诉求，建立台账、销号管理，确保事事有回音、件件有着落。

三是强化担当作为，在服务中心大局上展现新作为。聚焦县委中心工作，大力弘扬“极端负责、精益求精、甘于奉献”的优良作风。建立重点工作“揭榜挂帅”制度，鼓励班子成员和党员干部在急难险重任务中挑大梁、当先锋。完善笔杆子君审核“三校三审”制度，力求“文经我手无差错”。优化督查督办工作流程，对县委决策部署实行全过程跟踪、闭环式管理，确保政令畅通、令行禁止。

四是严明纪律规矩，在推进自我革命上迈出新步伐。持之以恒正风肃纪，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，对形式主义、官僚主义等歪风邪气常抓不懈、露头就打。加强对党员干部的日常监督管理，定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态。开展“庸懒散”专项整治行动，严肃查处工作中的不作为、慢作为、乱作为问题。大力倡导勤俭节约之风，从节约一度电、一张纸、一滴水做起，努力建设节约型机关，以优良的党风政风带动社风民风持续向好。

以上是支委会的对照检查，恳请同志们提出批评意见。

2025年度组织生活会班子对照检查

根据县委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求，县委办公室机关党支部委员会在深入组织学习、广泛征求意见、普遍开展谈心谈话的基础上，紧紧围绕本次组织生活会主题，深入查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并研究制定了下一步的整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。

一、上年度组织生活会检视问题整改落实情况

在2024年度组织生活会上，支委会班子共查摆出理论学习深度不足、工作作风不够扎实、服务群众意识不够强、斗争精神有所弱化等4个方面的问题。会后，支委会第一时间制定了《2024年度组织生活会问题整改台账》，明确了责任分工、整改措施和完成时限，并逐项推进落实。

在严守政治纪律和政治规矩方面，支委会坚持把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，全年组织集体学习24次，深入学习领会总书记系列重要讲话精神，特别是关于办公厅（室）工作的重要指示批示精神，确保全体党员在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。针对先前存在的对一些社会上的错误思潮警惕性不够高的问题，专门组织了意识形态工作专题学习会，强化了班子成员的政治鉴别力和政治敏锐性，确保了办公室工作的正确政治方向。

在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，支委会带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对文风会风、调查研究、公务接待等方面的制度进行了再梳理、再完善。针对上年度查摆出的“以文件落实文件、以会议落实会议”的形式主义倾向，我们严格执行发文审核和会议审批制度，2025年全年制发文件数量同比下降15%，召开会议数量同比减少12%，切实为基层减轻了负担。同时，强化了日常监督管理，对党员干部出现的迟到早退、工作时间办私事等苗头性问题及时提醒、严肃纠正，推动了工作作风的持续好转。

截至2025年12月底，上年度查摆的4个问题已完成整改3个，整改完成率为75%，尚未完成整改的1个问题正在积极推进，相关制度草案已在征求意见，计划于2026年3月底前完成。通过一年来的扎实整改，支委会班子在思想认识、工作能力和服务水平等方面均取得了明显进步，但仍需在今后的工作中持续巩固整改成果，以钉钉子精神推动各项工作要求落地见效。

二、存在的主要问题

支委会坚持问题导向，聚焦党员本位，从具体务实的角度深入查摆，发现主要存在以下五个方面的问题。

（一）在学懂弄通做实、贯彻党的创新理论方面

一是理论学习的“深度”有待拓展。在学习贯彻党的大会及二十届四中X会精神等党的创新理论过程中，班子成员虽然能够做到及时跟进学习，但系统性、研究性学习还不够。有时满足于通读文件、记录要点，对理论背后的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑钻研得不够透彻，导致在理解把握一些新思想、新论断时，仅停留在“知其然”的层面，离“知其所以然”还有差距。比如，在组织学习关于发展新质生产力的论述时，对如何结合我县产业基础和发展实际提出具体可行的参谋建议，思考谋划得不够深入。

二是知行合一的“精度”有待提升。将理论学习成果转化为推动办公室“三服务”工作高质量发展的实际成效还不够明显。虽然时常强调要用党的创新理论指导实践，但在具体工作中，有时还是习惯于凭经验、老办法办事，运用新理论分析新情况、解决新问题的能力有待加强。去年在推进机关数字化转型工作中，虽然学习了大量关于数字政府建设的理论知识，但在具体推动公文流转系统升级、优化“督查在线”平台功能时，未能充分运用系统思维进行顶层设计，导致部分功能模块与实际工作流程匹配度不高，影响了使用效率。

三是检视反思的“力度”有待加大。运用党的创新理论蕴含的立场观点方法来审视自身工作、剖析思想根源的主动性和自觉性还不够。在日常工作中，更多的是从技术层面、操作层面查找不足，而对照党的创新理论进行政治上、思想上的对标对表、检视反思做得不够。比如，在总结一次大型活动保障工作时，往往复盘的是流程是否顺畅、细节是否到位，却很少从“坚持人民至上”的政治站位，反思活动安排是否真正方便了群众、体现了民意。

（二）在坚定理想信念、加强党性锤炼方面

一是政治历练的“成色”需进一步淬炼。班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力总体是过硬的，但在应对一些复杂敏感问题时，政治敏锐性还需进一步提升。身处县委“坚强前哨”和“巩固后院”，对一些社会上、网络上可能影响政治安全和社会稳定的风险苗头，有时洞察不够及时、分析研判不够深刻，未能第一时间向县委提出有价值的预警性信息。这反映出在日常工作中把业务工作与政治要求紧密结合的意识还不够强。

二是斗争精神的“锐气”需进一步砥砺。随着工作环境和条件的改善，班子成员中或多或少滋生了安于现状、不愿碰硬的思想。面对一些历史遗留的难点问题或部门之间协调难度大的工作，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和狠劲。去年在牵头协调一项涉及多个部门的专项督查任务时，由于前期沟通不充分，个别部门配合度不高，工作一度陷入僵局，我们未能立刻采取果断措施打破局面，而是寄希望于上级协调，影响了整体工作进度。

三是纪律规矩的“戒尺”需进一步紧握。虽然班子能够带头遵守党的各项纪律，但在抓常抓长、抓细抓小上还存在薄弱环节。对一些非原则性的“小问题”“小毛病”，有时碍于情面，批评教育不够严厉，存在“好人主义”倾向。对支部党员的日常监督管理，也主要停留在考勤纪律、工作纪律等“看得见”的方面，对“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈关注提醒不够，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐，廉政风险防控的篱笆扎得还不够牢固。

（三）在站稳人民立场、联系服务群众方面

一是下沉基层的“脚步”迈得还不够坚实。作为离县委领导最近的机构，班子成员大部分时间忙于办文、办会、办事，真正深入基层、深入一线的时间相对较少，“脚上沾泥土”的机会不多。即使下去了，也多是围绕县委中心工作开展专项调研，带着问题去、奔着主题走，与基层干部群众坐下来谈心交流、倾听真实想法的时候不多。撰写的调研报告，有时引用的数据多、分析的案例多，但来自群众原汁原味的声音和建议偏少，导致一些参谋服务离基层实际和群众期盼有一定距离。

二是排忧解难的“温度”传递得还不够充分。在服务群众方面，有时存在“被动应对”多、“主动服务”少的现象。对于群众通过各种渠道反映的诉求，虽然能够按程序转办、督办，但缺乏“马上就办”的紧迫感和“办就办好”的责任感，对办理进度和结果的跟踪问效不够紧。比如，对包联村的帮扶工作，满足于完成既定的走访慰问、捐款捐物等“规定动作”，但在帮助其解决产业发展瓶颈、壮大集体经济等深层次问题上，投入的精力、想的办法还不多，服务群众的实效性有待增强。

三是政策宣传的“声音”传播得还不够响亮。在向群众宣传党的路线方针政策时，方式方法比较单一，习惯于照本宣科、发放材料，不善于用群众听得懂的语言、喜闻乐见的方式进行解读。去年，我县出台了一项重要的惠农政策，我们在通过官方渠道发布后，没有及时组织党员干部深入田间地头，用“土话”“白话”向农民群众讲清楚政策的好处和申领的流程，导致部分群众对政策的知晓率和理解度不高，政策红利未能得到最充分的释放。

（四）在践行初心使命、发挥先锋模范作用方面

一是履职尽责的“标杆”立得还不够高。工作中满足于“过得去”，不求“过得硬”，精品意识、卓越意识不强。在文件起草、审核把关等环节，有时只注重政治观点、政策口径的准确性，对文字的精炼、逻辑的严密、格式的规范等细节把控不够严格，导致一些笔杆子君出现错字、别字或表述不精准等问题，虽然事后都进行了弥补，但反映出工作标准不高、要求不严的问题。这种“差不多就行”的思想，影响了办公室整体工作的质量和水平。

二是攻坚克难的“担当”精神还不够足。面对急难险重任务，主动请缨、冲锋在前的意识有所弱化。在县委部署的一些重大活动、重要会议的筹备保障工作中，有的班子成员习惯于按部就班、分工负责，跨前一步、主动补位的意识不强。去年一次全县经济工作会议筹备期间，因个别部门报送材料延迟，负责材料汇总的同志未能及时与相关部门沟通协调，而是被动等待，差点影响会议材料的按时印发。这暴露出我们在急事难事面前，统筹协调、主动作为的能力仍有欠缺。

三是干事创业的“激情”燃得还不够旺。随着任职时间的增长，一些班子成员产生了“歇歇脚”“喘口气”的想法，工作的积极性、主动性、创造性有所减退，存在一定程度的职业倦怠。对一些常规性工作，习惯于路径依赖，满足于照搬照抄，缺乏创新突破的勇气和办法。在谋划办公室年度工作时，提出的新思路、新举措不多，大多是对上级要求和以往做法的延续，未能很好地结合新形势新任务，创造性地开展工作。

（五）在深化自我革命、改作风树新风方面

一是纠治形式主义的“韧劲”尚有不足。对形式主义、官僚主义的顽固性和反复性认识不足，虽然在精文减会、规范督查考核等方面采取了一些措施，取得了一定成效，但“重痕不重绩、留迹不留心”的现象仍未根除。有时为了迎接上级检查，仍然存在临时补台账、造材料的现象。在开展调查研究时，有时也存在“盆景式”调研、“打卡式”走访的问题，满足于去了、看了，但对问题的深挖细究不够，影响了调研的质量。

二是工作纪律的“弦”绷得还不够紧。对迟到早退、工作时间闲聊、上网办私事等“微违纪”现象，虽然三令五申，但仍有个别党员干部置若罔闻，抓得时紧时松，没有形成常态化、制度化的监督检查机制。班子成员在日常工作中，有时也存在一些不规范的行为，比如下班后办公电脑不关机、涉密文件随意堆放等，这些细节上的疏忽，不仅造成了资源浪费，也埋下了安全隐患，反映出我们的纪律意识和规矩意识还有待加强。

三是勤俭节约的“风”树得还不够牢。随着办公条件的改善，艰苦奋斗、勤俭办事的思想有所淡化。在日常办公中，对节约用电、用水、用纸等细节不够重视，存在“长明灯”“长流水”和纸张双面使用不彻底等浪费现象。在安排公务活动时，有时也存在追求场面、讲究排场的问题，虽然没有超标，但与过“紧日子”的要求还有差距。这些看似小事的问题，实则是享乐主义、奢靡之风的苗头，必须引起高度警惕。

三、原因剖析

针对以上查摆出的问题，支委会班子从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深入剖析，认为问题产生的根源主要在以下几个方面。

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。根本原因在于思想改造和党性锻炼有所放松。随着长期在机关工作，面对各种考验和诱惑，对世界观、人生观、价值观的持续改造有所懈怠，对理想信念的坚守有时不够坚定。在政治理论学习上，有时存在实用主义倾向，与工作关系紧密的就多学一点，关系不大的就少学一点，没有真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求，导致理想信念的根基扎得不深不牢，在面对新形势新挑战时，有时会出现精神懈怠、动力不足的问题。

二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够，群众观念有所淡化。长期在机关工作，与群众的直接联系少了，距离远了，对群众的感情自然就淡了。考虑问题、安排工作，有时习惯于从落实上级指示、完成领导交办任务的角度出发，而从群众的立场和感受出发想问题、作决策不够，导致一些工作不接地气、不合民意。这是联系服务群众不够紧密、解决群众急难愁盼问题不够有力的思想根源。

三是责任担当的“铁肩膀”练得不够硬。敢于担当、积极作为的责任感和使命感有所弱化。在和平时期和相对安定的工作环境中，革命意志有所消磨，攻坚克难的锐气有所减退。面对矛盾和困难，有时首先想到的是如何规避风险、保全自己，而不是如何迎难而上、解决问题。这种“求稳怕乱”的心态，导致在工作中缺乏闯劲、拼劲和韧劲，不敢动真碰硬，影响了工作成效。这也是先锋模范作用发挥不充分、干事创业激情减退的深层次原因。

四是纪律规矩的“高压线”架得不够严。对纪律建设的极端重要性认识不够到位，自我革命精神有所不足。总认为办公室是县委的核心部门，党员干部队伍整体素质较高，纪律作风不会出大问题，因而产生了麻痹思想和松懈情绪。在抓纪律建设上，有时存在“重制度建设、轻执行落实”的问题，制定的制度不少，但严格执行、严肃问责不够，导致制度成了“稻草人”“橡皮筋”。对一些作风上的小问题，缺乏“小题大做”的警觉和“一查到底”的决心，导致一些不良风气未能得到及时有效遏制。

四、整改措施

下一步，支委会将坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，针对查摆出的问题和剖析的根源，制定以下整改措施，并坚决抓好落实。

一是铸牢政治忠诚，在强化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展学习教育成果，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神。严格落实“第一议题”制度，确保每周至少安排一次集中学习，每季度组织一次专题研讨。班子成员每年至少精读2本理论专著，撰写2篇以上高质量的学习心得或调研报告。坚持学以致用、用以促学，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，切实做到学思用贯通、知信行统一。

二是站稳人民立场，在密切联系群众上拿出新举措。牢固树立以人民为中心的思想，完善党员干部联系基层、服务群众的长效机制。建立“民情日记”制度，要求班子成员每季度至少深入基层联系点开展2次调研，全年解决群众具体诉求不少于3件。创新政策宣传方式，组织党员干部利用“主题党日+”等形式，深入村居社区、田间地头，用通俗易懂的语言宣传党的政策。对群众反映的诉求，建立台账、销号管理，确保事事有回音、件件有着落。

三是强化担当作为，在服务中心大局上展现新作为。聚焦县委中心工作，大力弘扬“极端负责、精益求精、甘于奉献”的优良作风。建立重点工作“揭榜挂帅”制度，鼓励班子成员和党员干部在急难险重任务中挑大梁、当先锋。完善笔杆子君审核“三校三审”制度，力求“文经我手无差错”。优化督查督办工作流程，对县委决策部署实行全过程跟踪、闭环式管理，确保政令畅通、令行禁止。

四是严明纪律规矩，在推进自我革命上迈出新步伐。持之以恒正风肃纪，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，对形式主义、官僚主义等歪风邪气常抓不懈、露头就打。加强对党员干部的日常监督管理，定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态。开展“庸懒散”专项整治行动，严肃查处工作中的不作为、慢作为、乱作为问题。大力倡导勤俭节约之风，从节约一度电、一张纸、一滴水做起，努力建设节约型机关，以优良的党风政风带动社风民风持续向好。

XX法院支部班子2025年度组织生活会对照检查材料1

2025年，XX法院支部班子在上级党组织的坚强领导下，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，认真落实党的二十届四中X会精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，紧紧围绕“公正与效率”工作主题，切实履行管党治党政治责任，为法院各项工作高质量发展提供了坚强组织保障。根据年度组织生活会要求，支部班子紧扣会议主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

支部班子始终坚持党对司法工作的绝对领导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，努力增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在差距。一是政治理论学习深度不足。对党的二十届四中X会精神的学习存在“浅尝辄止”现象，多停留在会议精神传达和文件宣读层面，对全会提出的“以严格公正司法服务保障‘十五五’目标任务落实落细”等部署要求，缺乏系统性研讨和实践性思考，未能完全将全会精神转化为谋划工作的思路、推动发展的举措。在学习总书记新时代中国特色社会主义思想时，存在“重业务轻理论”倾向，个别班子成员以办案任务繁重为由，缺席集体学习，自主学习也多以碎片化阅读为主，对核心要义、精神实质的理解不够透彻。二是政治能力与职责要求不相适应。面对新形势下复杂的司法环境，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。在处理涉及群体性纠纷、敏感案件时，有时过多关注法律条文适用，对案件背后的政治意义、社会影响研判不够精准，未能充分运用政治眼光分析问题、解决问题。在贯彻落实党中央关于司法改革、法治建设的大政方针时，存在“上热中温下冷”现象，政策解读和推动落实的力度不足，部分改革举措在基层落地效果不够理想。三是政治纪律执行不够严格。对支部党员干部的政治纪律教育不够常态化，个别党员干部在网络空间、私下交流中，对一些错误言论和负面信息缺乏警惕性和斗争性，未能旗帜鲜明地予以抵制和反对。在重大事项请示报告方面，有时存在报告不及时、内容不完整的情况，对工作中的一些重要进展和潜在问题未能第一时间向上级党组织汇报。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

支部班子始终重视党性修养建设，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但对照党章党规要求仍有短板。一是理想信念教育实效性不强。开展的党性教育活动形式较为单一，多以专题讲座、观看教育片为主，缺乏互动式、体验式教学，难以激发党员干部的参与热情。对党员干部世界观、人生观、价值观“总开关”问题关注不够，个别党员干部出现精神懈怠、动力不足的现象，在面对工作压力和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。二是党章党规学习不够扎实。虽然定期组织党章党规学习，但存在“学用脱节”问题，部分班子成员对党章规定的党员义务、党的组织制度等内容掌握不够熟练，在日常工作中未能严格以党章党规规范言行。对党内法规制度的学习缺乏系统性，对新修订的纪律处分条例、监察法实施条例等理解不够深入，运用法规制度解决实际问题的能力不足。三是党性锤炼不够自觉。存在以事务工作代替党性锻炼的倾向，支部“三会一课”、主题党日等组织生活有时流于形式，批评与自我批评不够严肃认真，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。个别班子成员党性观念有所淡化，在工作中存在重个人得失、轻集体荣誉的倾向，缺乏无私奉献的精神。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

支部班子始终坚守司法为民初心，严格遵守组织纪律和法律法规，但对照新时代要求仍存在薄弱环节。一是群众路线践行不够深入。落实“四下基层”制度不够到位，班子成员深入基层法庭、社区乡村调研次数不足，调研方式多为“走马观花”式，未能真正沉下身子倾听群众呼声。对人民群众反映强烈的执行难、诉讼服务不够便捷等急难愁盼问题，解决力度不够大，部分问题长期悬而未决。诉讼服务中心的便民举措不够精准，对老年人、残疾人等特殊群体的司法保障不够完善，群众司法获得感有待提升。二是民主集中制执行不够规范。在班子议事决策过程中，有时存在“一把手”先表态、定调子的情况，其他班子成员发表意见不够充分，民主讨论的氛围不够浓厚。对一些重大事项的决策，前期调研论证不够充分，征求意见范围不够广泛，导致部分决策部署贴合实际不够紧密。在决策执行过程中，缺乏有效的监督反馈机制，对决策落实情况的跟踪问效不够及时。三是敬畏法纪意识不够强烈。虽然能够严格遵守法律法规和纪律规定，但个别班子成员存在“小节无害”思想，对一些细节问题不够重视。在规范权力运行方面，对审判执行权的监督制约不够全面，廉政风险防控存在薄弱环节。对特权思想、特权现象的警惕性不足，个别干部在办案过程中存在态度生硬、推诿扯皮的情况，损害了司法公信力。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

支部班子始终坚持干字当头，积极推动法院工作高质量发展，但对照正确政绩观和新时代新要求仍有差距。一是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重案件数量、结案率等显性指标，对案件质量、办案效果、群众满意度等隐性指标关注不够。在推进司法改革工作时，存在“重形式、轻实效”倾向，部分改革举措追求表面光鲜，未能真正解决司法实践中的突出问题。二是担当作为精神不够饱满。面对复杂疑难案件和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。在应对司法领域的新情况、新问题时，创新意识不足，习惯于按部就班、墨守成规，未能积极主动地探索解决问题的新思路、新方法。在服务高质量发展、加强基层治理等工作中，主动融入大局的意识不够强，未能充分发挥司法职能作用，为地方经济社会发展提供有力司法保障。三是风险防范能力有待提升。对新形势下司法工作面临的风险挑战研判不够全面，缺乏底线思维和忧患意识。在处理涉法涉诉信访问题时，化解矛盾的手段不够丰富，对一些潜在的信访隐患未能及时排查化解，导致部分信访案件反复缠访闹访。在应对网络舆情时，反应不够迅速，引导处置能力不足，未能有效维护法院良好形象。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

支部班子始终坚持全面从严治党，认真落实管党治党政治责任，但对照“严字当头”要求仍存在不足。一是主体责任落实不够到位。对全面从严治党工作的谋划部署不够系统，存在“重业务、轻党建”倾向，党建工作与业务工作融合不够紧密。班子成员“一岗双责”意识不够强，对分管领域党风廉政建设重视不够，监督管理不够严格，未能形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是作风建设不够扎实。深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展不够深入，对形式主义、官僚主义整治不够彻底。存在公文抄袭、照搬照抄上级文件的现象，调研考察存在“走过场”问题，横向交流重形式、轻实效。部分工作部署多、落实少，存在“虎头蛇尾”现象，工作执行力有待提升。三是监督执纪不够严格。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在“以信任代替监督”的情况，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，未能及时进行咬耳扯袖、红脸出汗。监督执纪问责力度不够，对违规违纪行为处理不够严肃，存在失之于宽、失之于软的现象。四是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态工作重视不够，定期分析研判意识形态领域形势不够经常，对支部党员干部网络空间言行规范不够严格，未能充分引导党员干部在网络空间发挥积极作用。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，支部班子组织全体党员干部集中学习了多地通报的党员干部酒驾醉驾、公车私用典型案例，结合法院工作实际进行深刻剖析，查找自身存在的问题和不足。

从通报的酒驾醉驾典型案例来看，部分党员干部漠视党纪国法，在酒后驾驶机动车，不仅违反了道路交通安全法，更严重违反了党的纪律规矩，损害了党员干部和公职人员的形象。对照这些案例，支部班子深刻认识到，自身在纪律教育、监督管理等方面存在明显短板。一是纪律教育不够深入具体。虽然定期组织纪律教育，但多以传达通报、强调要求为主，缺乏对典型案例的深度剖析，未能让党员干部真正从思想上认识到酒驾醉驾等行为的严重危害性。对党员干部“八小时外”的监督存在盲区，对其社交圈、生活圈、朋友圈关注不够，未能及时发现和纠正苗头性问题。二是规矩意识不够牢固。个别班子成员存在“小节无害”思想，认为酒驾醉驾是个人私事，与工作无关，对身边同事的一些不良习惯和行为未能及时提醒制止。在日常工作和生活中，对一些纪律规矩的执行不够严格，存在打折扣、搞变通的情况。三是自我约束不够严格。面对一些社交场合的宴请和劝酒，个别班子成员缺乏坚定的拒绝意识，存在侥幸心理，未能时刻以党纪国法严格要求自己，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待提升。

从公车私用典型案例来看，部分党员干部利用职务便利，违规使用公车办理私事，违反了中央八项规定精神，损害了党群干群关系。对照这些案例，支部班子发现自身在公车管理、作风建设等方面存在薄弱环节。一是公车管理制度执行不够严格。虽然制定了完善的公车管理制度，但在实际执行过程中，存在监督不到位、管理不严格的情况，对公车使用登记、审批、停放等环节的监管存在漏洞，未能有效防范公车私用问题的发生。二是作风建设不够扎实。个别班子成员存在特权思想，认为使用公车是身份的象征，对违规使用公车的危害性认识不足。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，存在“学用脱节”现象，未能将学习成果转化为自觉遵守纪律规矩的行动。三是监督问责不够有力。对公车使用情况的日常监督检查不够频繁，对发现的违规问题处理不够严肃，存在“失之于宽、失之于软”的情况，未能形成有效的震慑作用。

通过对照反面典型案例剖析，支部班子深刻认识到，这些问题的存在，根源在于党性修养不够、纪律意识淡薄、监督管理不严。下一步，将以此次剖析为契机，举一反三，切实加强自身建设，筑牢拒腐防变的思想防线。

三、产生问题的原因分析

（一）思想认识存在偏差，政治站位不够高

支部班子对党的创新理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求，缺乏持之以恒的学习自觉。对党的二十届四中X会精神的理解不够深刻，未能充分认识到法院工作在服务党和国家事业发展大局中的重要作用，政治站位不够高，大局意识不够强。在日常工作中，过于关注业务工作推进，对党建工作重视不够，未能正确处理好党建与业务的关系，导致党建工作与业务工作融合不够紧密，党建引领作用发挥不够充分。

（二）党性修养有所弱化，宗旨意识不够牢

随着工作时间的增长，部分班子成员逐渐淡化了党性修养的锤炼，忘记了初心使命，宗旨意识有所弱化。在工作中，有时存在官僚主义倾向，对群众的急难愁盼问题关注不够，深入基层、联系群众不够紧密，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。在党性锻炼中，存在形式化、表面化问题，批评与自我批评不够严肃认真，未能真正达到锤炼党性、提升修养的目的。

（三）责任担当不够强烈，进取精神不够足

面对新形势下司法工作的新挑战、新任务，支部班子部分成员存在安于现状、不思进取的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。在推进工作中，有时存在畏难情绪，对复杂问题、棘手案件不敢较真碰硬，缺乏攻坚克难的勇气和决心。创新意识不够强，习惯于按部就班开展工作，对新情况、新问题缺乏深入研究，未能提出有效的解决思路和办法，工作主动性和创造性不足。

（四）制度执行不够严格，监督管理不够实

虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在“重制定、轻执行”的问题，部分制度未能真正落到实处。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在“以信任代替监督”的情况，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，未能及时进行提醒和纠正。监督问责机制不够完善，对违规违纪行为的处理不够严肃，存在“失之于宽、失之于软”的现象，导致制度的约束力和震慑力不足。

（五）作风建设不够扎实，自我要求不够严

支部班子在作风建设上存在松懈思想，对形式主义、官僚主义等不良风气整治不够彻底。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，存在“走过场”现象，未能真正将纪律规矩内化于心、外化于行。个别班子成员自我要求不够严格，存在特权思想和侥幸心理，对一些纪律规矩的执行不够到位，未能时刻以高标准、严要求约束自己的言行。

四、今后努力的方向和整改措施

（一）强化理论武装，提高政治能力

一是深化理论学习。把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合党的二十届四中X会精神，制定系统的学习计划，通过专题研讨、集中学习、个人自学等多种形式，深入学习党的创新理论、党章党规党纪和司法业务知识。班子成员带头领学导学，每月至少开展1次集中研讨，每季度撰写1篇高质量的学习心得，切实做到学深悟透、融会贯通。二是提升政治能力。坚持用政治眼光分析问题、解决问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在处理敏感案件、复杂纠纷时，加强政治研判，充分考虑案件的政治意义和社会影响，确保司法工作始终沿着正确政治方向前进。加强对党中央大政方针和决策部署的学习解读，加大推动落实力度，确保各项政策举措在基层落地生根。三是严守政治纪律。常态化开展政治纪律教育，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对党员干部网络空间言行的规范和监督，坚决抵制错误言论和负面信息，旗帜鲜明地维护党的形象和权威。严格执行重大事项请示报告制度，确保及时、准确、完整地向上级党组织汇报工作。

（二）加强党性锤炼，筑牢宗旨意识

一是丰富党性教育形式。创新“三会一课”、主题党日等组织生活形式，开展体验式、互动式党性教育活动，组织党员干部到红色教育基地参观学习，重温入党誓词，传承红色基因。加强理想信念教育，引导党员干部解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题，增强干事创业的精气神。二是强化党章党规执行。把党章党规学习作为必修课，定期组织党章党规知识测试，督促党员干部熟练掌握党章规定的党员义务、党的组织制度等内容。加强对党内法规制度的学习和运用，提高运用法规制度解决实际问题的能力，严格以党章党规规范言行。三是践行司法为民宗旨。深入落实“四下基层”制度，班子成员每月至少深入基层法庭、社区乡村调研2次，倾听群众呼声，了解群众需求。聚焦群众急难愁盼问题，加大对执行难、诉讼服务等问题的解决力度，完善诉讼服务中心便民举措，加强对特殊群体的司法保障，不断提升群众司法获得感。

（三）强化担当作为，推动高质量发展

一是树立正确政绩观。坚持以“公正与效率”为工作主题，既注重案件数量、结案率等显性指标，更关注案件质量、办案效果、群众满意度等隐性指标。在推进司法改革工作时，注重实效，不搞形式主义，确保改革举措真正解决司法实践中的突出问题。二是增强担当意识。面对复杂疑难案件和历史遗留问题，班子成员带头攻坚克难，敢于较真碰硬，以“钉钉子”精神推动问题解决。加强对新情况、新问题的研究，积极探索解决问题的新思路、新方法，不断提升司法工作水平。主动融入大局，充分发挥司法职能作用，为地方经济社会高质量发展、加强基层治理提供有力司法保障，为实现“十五五”良好开局贡献司法力量。三是提升风险防范能力。加强对司法领域风险挑战的研判，树立底线思维和忧患意识，完善风险防控机制。加大对涉法涉诉信访问题的化解力度，及时排查化解信访隐患，有效防范群体性事件发生。加强网络舆情应对能力建设，建立快速反应机制，及时回应社会关切，维护法院良好形象。

（四）压实管党治党责任，从严正风肃纪

一是落实主体责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。班子成员切实履行“一岗双责”，加强对分管领域党风廉政建设的监督管理，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开党风廉政建设专题会议，分析研判形势，研究解决问题，推动全面从严治党向纵深发展。二是强化作风建设。深入开展中央八项规定精神学习教育，坚决整治形式主义、官僚主义，杜绝公文抄袭、调研考察“走过场”等问题。落实整治形式主义为基层减负长效机制，切实为基层干警松绑减负。加强公车、公务接待等管理制度的执行，严格审批程序，强化监督检查，坚决杜绝公车私用、违规接待等问题。三是严格监督执纪。加强对党员干部的日常监督管理，运用好监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时进行咬耳扯袖、红脸出汗。加大监督问责力度，对违规违纪行为严肃处理，绝不姑息迁就。深入推进风腐同查同治，扎牢作风建设制度笼子，营造风清气正的政治生态。四是加强意识形态工作。落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，加强对党员干部的意识形态教育。规范党员干部网络空间言行，引导党员干部在网络空间传播正能量，发挥积极作用。

（五）健全长效机制，巩固整改成效

一是完善制度体系。针对查摆出来的问题，结合法院工作实际，进一步修订和完善各项规章制度，形成靠制度管人、靠制度管事的长效机制。重点完善学习教育、议事决策、监督管理、作风建设等方面的制度，确保制度具有针对性和可操作性。二是强化制度执行。加强对制度执行情况的监督检查，定期开展制度执行专项督查，对违反制度的行为严肃追究责任，确保制度真正落到实处。班子成员带头遵守制度，发挥示范引领作用，引导党员干部自觉养成遵守制度的习惯。三是建立整改台账。对此次对照检查发现的问题，建立详细的整改台账，明确整改措施、整改时限和责任人，实行销号管理。定期对整改情况进行回头看，及时发现和解决整改过程中存在的问题，确保整改取得实效。同时，坚持举一反三，不断巩固和扩大整改成果，以整改实效推动法院工作高质量发展。

总之，XX法院支部班子将以此次组织生活会为新的起点，切实增强问题意识、责任意识和整改意识，以刀刃向内的自我革命精神，认真抓好问题整改。始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届四中X会精神，严格落实中央八项规定精神，不断加强自身建设，提升履职能力，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动法院各项工作再上新台阶，为建设更高水平的法治XX作出新的更大贡献。

XX法院支部班子2025年度组织生活会对照检查材料2

根据本次组织生活会的安排，支部班子紧扣会议主题，在深入开展专题学习、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，结合党的二十届四中X会精神和深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，对照“五个带头”，全面查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

支部班子始终坚持把政治建设摆在首位，但在将政治忠诚和政治能力内化于心、外化于行的具体实践中，仍存在一些差距和不足：

一是理论武装的深度和转化率有待提升。虽然坚持将学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，但在系统把握、融会贯通上还不够深入。特别是在运用党的创新理论指导法院审判执行工作实践、破解司法难题方面，存在“结合不紧、转化不力”的现象，未能完全将“两个确立”的决定性意义转化为推动法院工作高质量发展的强大政治自觉和行动自觉。

二是政治判断力、领悟力、执行力的敏锐性有待加强。对“国之大者”的深刻内涵和实践要求领会不够透彻，有时未能自觉将法院工作置于党和国家事业发展全局中考量。在执行党中央大政方针和上级决策部署时，偶尔存在机械执行、就案办案的倾向，未能充分结合本院实际创造性地开展工作，战略定力和必胜信心在应对复杂疑难案件和严峻风险挑战时显得不够坚实。

三是政治纪律和政治规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。班子成员能够自觉严守政治纪律，但在抓细抓实支部党员干警的日常政治监督和纪律提醒方面，措施还不够具体、有力。对一些苗头性、倾向性问题的政治敏感性不够强，未能做到抓早抓小、防微杜渐，确保在政治方向、政治立场、政治言行上始终同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

支部班子高度重视党性锤炼，但在常态化、长效化加强党性修养方面，仍有薄弱环节：

一是世界观、人生观、价值观“总开关”拧得不够紧。通过集中学习和主题教育，理想信念得到巩固，但对照革命先辈和先进典型，自我革命精神有所减弱。面对社会上的各种思潮和诱惑，有时未能从思想深处进行坚决彻底的斗争，运用党性原则进行正心明道、修身律己的主动性和标准有待提高。

二是党章党规党纪学习的系统性和敬畏心有待增强。学习存在“实用主义”倾向，与工作联系紧密的学得多，全面系统、原原本本研学不够。对《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的严肃性和权威性认识深刻，但在日常教育提醒中，未能完全做到使铁的纪律转化为党员干警的日常习惯和自觉遵循，用纪律规矩校准思想行为偏差的精度不足。

三是宗旨意识和为民情怀的实践载体不够丰富。虽然牢记司法为民初心，但在如何更有效地将理想信念、对党忠诚转化为“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的具体行动上，探索创新不足。深入基层了解群众真实司法需求的频率和深度不够，运用法治思维和法治方式解决人民群众急难愁盼问题的能力有待进一步提升。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

支部班子深知“三个敬畏”的重要性，但在将其转化为严格自律和规范用权的具体行为上，仍有改进空间：

一是践行新时代党的群众路线的深度有待拓展。落实“四下基层”制度有时停留于完成调研任务，未能完全沉下去倾听群众心声、解决实际问题。对保障和改善民生相关的案件（如劳动争议、物业纠纷、消费者权益保护等），虽然在法律框架内公正处理，但对其背后深层次的社会矛盾和群众情感体察不够细腻，办案的政治效果、社会效果、法律效果有机统一有待加强。

二是贯彻民主集中制的质量和规范性有待提高。支部班子议事决策能够遵循规则，但在会前充分酝酿、会上充分发扬民主方面，有时议题准备不够充分，讨论未能完全深入。班子成员在分管领域内勇于负责、大胆工作，但在涉及全局性、交叉性工作时，主动沟通协调、凝聚共识的意识需要增强，防止出现决策效率与民主质量不平衡的现象。

三是拒腐防变的思想堤坝筑得不够牢固。虽然常态化开展廉政教育，但警示教育多以传达通报、学习文件为主，结合身边人身边事开展沉浸式、反思性教育不够，触及灵魂的震撼力有待加强。对审判执行权力运行的关键环节和廉政风险点的排查防控，虽然建立了制度，但在动态更新和刚性执行上需进一步下功夫，防止出现“灯下黑”或特权思想变异。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

支部班子总体保持奋发有为的精神状态，但对标新形势新任务，在担当作为的锐气和成效上仍有不足：

一是树立和践行正确政绩观的自觉性有待强化。有时过于关注结案率、调撤率等量化指标，对案件办理质量、长期社会效果、司法公信力提升等“潜绩”重视和投入不够。完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务保障辖区经济社会高质量发展的切入点和着力点找得不够精准，司法能动性有待进一步激发。

二是攻坚克难、敢于斗争的精神有待提振。面对案件数量持续高位运行、新型疑难复杂案件增多、历史遗留问题化解难等挑战，有时存在畏难情绪或求稳心态，主动识变应变求变的意识和能力不足。在推动审判体系审判能力现代化、深化司法体制改革等方面，闯劲和韧劲有待加强，运用历史主动精神啃硬骨头、战风险的决心和举措不够有力。

三是统筹发展和安全的能力有待提升。对审判执行工作中可能引发的社会风险、舆情风险的预判评估和应对处置能力需进一步强化。底线思维树得不够牢固，对如何通过司法工作防范化解重大风险，为“十五五”良好开局营造安全稳定法治环境，思考谋划不够系统深入。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

支部班子认真履行管党治党政治责任，但在“严”的基调一贯到底方面，仍有压力传导递减现象：

一是“严”的责任链条拧得不够紧实。虽然做到了“严于律己”，但在“严负其责、严管所辖”上，有时存在“好人主义”思想，对分管领域或支部党员的日常教育管理监督不够严格、不够经常，咬耳扯袖、红脸出汗不够及时有力。将全面从严治党要求融入审判业务工作全过程、各环节的机制不够完善。

二是作风建设长效机制不够健全。锲而不舍落实中央八项规定精神虽已成为常态，但对隐形变异“四风”问题（如“指尖上的形式主义”、调研考察中的务虚不务实等）的警惕性和甄别力有待提高。整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够到位，对诸如公文材料、会议活动中的简化、务实要求，有时执行不够彻底。

三是干部管理和意识形态阵地建设需加强。在干部培养选拔中，对政治忠诚度、廉洁自律情况的考察方式可以更丰富、更深入。对意识形态工作的极端重要性认识到位，但对干警网络空间言行的规范引导和教育管理有待加强，未能完全做到主动发声、有效引导，发挥党员干部在清朗网络空间建设中的积极作用。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，中央纪委国家监委及各地纪检监察机关通报了多起法院系统党员干部违纪违法典型案例，其中既有违规干预插手司法活动、以案谋私的严重问题，也有违反中央八项规定精神、公车私用、接受不当宴请等“四风”问题。支部班子选取公车私用类反面典型案例进行深刻对照反思。

案例情况（根据公开通报综合）：某法院领导干部，长期利用职务便利，将单位公务车辆用于个人及家庭私事，如接送子女上下学、办理个人事务、节假日出游等，并违规报销相关费用。该行为被查处后，当事人受到严肃党纪政务处分。

对照剖析自身存在的问题：

一是特权思想和侥幸心理的潜在风险。剖析该案例，根源在于当事人将公权力异化为个人特权，认为“公车私用”是小事小节，存在“别人不知道”“偶尔用用没关系”的侥幸心理。反观自身，支部班子虽然未发生此类问题，但需警惕的是，是否存在类似的惯性思维？例如，是否在内心深处认为法院工作性质特殊，在纪律要求上可以有所“变通”？是否对分管部门或干警中可能存在的“车轮上的微腐败”苗头警惕不足、查处不力？这反映出我们在抵制特权思想、特权现象上，思想深处的“防火墙”仍需加固。

二是制度执行和日常监管的短板。公车私用问题暴露出该单位在公务用车管理制度上存在漏洞，或虽有制度但执行不严、监管缺位。对照我院，我们是否建立健全了清晰、可操作的公务用车审批、使用、监督全流程管理制度？是否运用信息化手段实现了有效监管？日常的监督检查是否流于形式，未能及时发现和纠正违规苗头？这警示我们，必须扎紧制度的笼子，强化制度的刚性约束，让权力在阳光下运行，防止因管理松懈导致“小问题”演变成“大祸患”。

三是纪律教育和廉洁文化的薄弱环节。该干部违纪行为的发生，也反映出所在单位纪律教育不够入脑入心，廉洁文化建设氛围不浓，未能使其真正知敬畏、存戒惧、守底线。反思我院支部，虽然开展了各类廉洁教育，但是否存在“上下一般粗”、针对性不强的问题？是否将中央八项规定精神及其实施细则真正讲清讲透，使其成为干警心中不可触碰的“铁规矩、硬杠杠”？是否注重用身边事教育身边人，发挥反面典型的震慑警醒作用？这要求我们必须持续强化作风教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

深刻教训：公车私用绝非小事，它损害党和政府形象，侵蚀党的执政根基。作为法院党员干部，手握审判执行权，更应带头严守纪律规矩，做到公私分明、清正廉洁。此案例警示我们，作风建设永远在路上，必须始终保持清醒头脑，以更高标准、更严要求约束自身和管好队伍，决不能让“四风”问题反弹回潮。

三、产生问题的原因剖析

深入反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：

（一）理论学习的深度和转化应用不足。对总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记法治思想、总书记关于党的自我革命的重要思想，学习领会还不够系统深入，满足于“已学”“学过”，在“学懂弄通做实”上存在差距。未能完全将党的创新理论蕴含的立场观点方法，转化为指导法院党建和业务工作的清晰思路、有效政策、务实举措，导致政治站位、党性修养、担当能力提升不够快。

（二）党性锤炼的主动性和标准有所松懈。随着工作头绪增多、任务加重，有时不自觉地放松了党性锻炼的主动追求，以事务工作代替政治训练和党性修养。在严格遵守党章党规党纪上，自我要求不够苛刻，未能时时处处以最高标准检视自身。艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分，导致“四风”问题的思想土壤未能彻底铲除。

（三）宗旨意识和群众观念树得不够牢固。虽然口头上强调司法为民，但在思想深处，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时出现模糊。深入基层一线、深入群众中间调查研究、解决问题的自觉性不够强，对群众的司法新需求、新期待把握不够精准，导致司法服务与群众期盼存在温差。

（四）管党治党责任的压力传导不够到位。对全面从严治党“首先从政治上看”的要求领会深刻，但在具体落实中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，将管党治党责任融入日常、抓在经常的机制不够完善。对干部的日常监督管理偏软，严管厚爱结合不够好，压力传导存在层层递减现象。

（五）制度执行的刚性和韧性有待增强。虽然建立了一系列党建和党风廉政建设工作制度，但在制度执行上有时存在“弹性”，监督检查和追责问责不够严格、不够及时。对作风建设中出现的新情况新问题，制度建设的跟进和修订不够迅速，导致一些顽瘴痼疾未能得到根治。

四、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以党的二十届四中X会精神为指引，以巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果为抓手，认真制定整改措施，狠抓落实。

（一）强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。

一是深化学习内容。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，将党的二十届四中X会精神、《建议》关于全面从严治党的战略部署作为重点，持续深入学习总书记关于加强党的作风建设的重要论述。

二是创新学习方式。严格落实“第一议题”制度，采取“领学+解读+讨论”的研讨模式，利用红色教育资源开展沉浸式学习，确保学深悟透、融会贯通。

三是注重学习转化。紧密联系法院工作实际，开展专题研讨，将学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉，转化为服务保障“十五五”规划实施的司法实践。

（二）锤炼坚强党性，在永葆政治本色上实现新提升。

一是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

二是加强党章党规党纪教育。将党章党规党纪学习作为党员教育管理的基本内容，开展常态化纪律教育和警示教育，用身边事教育身边人，引导干警知敬畏、存戒惧、守底线。

三是践行正确政绩观。引导干警树立“办案就是治理”理念，不仅要依法办案，更要追求政治效果、社会效果、法律效果的统一，以公正司法厚植党的执政根基。

（三）站稳人民立场，在践行司法为民上展现新作为。

一是走好新时代群众路线。严格落实“四下基层”制度，班子成员带头深入基层法庭、深入社区乡村、深入企业学校，听取群众意见建议，解决实际困难。

二是提升司法服务质量。聚焦人民群众急难愁盼问题，优化诉讼服务，加强民生司法保障，加大对弱势群体的司法救助力度，努力让人民群众的司法获得感成色更足。

三是主动接受群众监督。拓宽群众监督渠道，完善司法公开机制，对群众反映的问题和建议，建立台账，及时反馈，做到件件有着落、事事有回音。

（四）砥砺担当精神，在服务发展大局上取得新成效。

一是提升服务大局能力。紧紧围绕“十五五”时期经济社会发展目标任务，找准法院工作的结合点和着力点，在营造法治化营商环境、服务创新驱动发展、维护安全稳定等方面积极作为。

二是增强斗争本领。发扬历史主动精神，敢于直面审判执行工作中的矛盾问题，勇于攻坚克难。加强风险预判和处置能力培训，提升应对复杂局面、防范化解重大风险的水平。

三是深化司法改革。积极稳妥推进司法体制综合配套改革，不断提升审判体系审判能力现代化水平，以审判工作现代化服务保障中国式现代化。

（五）扛牢政治责任，在推进全面从严治党上开创新局面。

一是压实主体责任。支部班子切实履行全面从严治党主体责任，书记履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”，层层传导压力，确保责任落实到位。

二是狠抓作风建设。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，对顶风违纪行为严查快处、通报曝光。深化整治形式主义为基层减负，切实为干警松绑减负。

三是强化监督执纪。健全完善内部监督制约机制，加强对审判执行权运行的监督。精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。树立正确选人用人导向，加强干部队伍政治素质考察和日常管理监督。

四是健全长效机制。针对查摆出的问题和反面案例暴露的漏洞，举一反三，完善相关制度规定，如公务用车管理、防止干预司法“三个规定”落实等，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。

下一步，支部班子将以此次组织生活会为新的起点，对查摆出的问题和相互批评意见进行再梳理，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理，以“钉钉子”精神抓好整改落实，自觉接受党员群众监督，以更加饱满的政治热情、更加扎实的工作作风、更加优异的司法业绩，为推动法院工作高质量发展、为实现“十五五”良好开局贡献应有的力量。

XX公司党支部关于以案促改专题组织生活会班子对照检查材料（精品）

根据上级党组织的统一部署和要求，XX公司党支部班子紧紧围绕“以案促改为镜鉴，正风肃纪强担当”主题，在深入开展学习教育、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，聚焦近期全系统通报的XX煤业“8·11”重大边坡滑塌瞒报事故追责问责案例，以及能源监管领域其他典型违纪违法案件，进行了深刻的对照检查和自我剖析。会前，支部班子组织全体成员集中学习了总书记关于安全生产和全面从严治党的重要论述、党的二十届四中X会精神，以及《中央八项规定精神学习读本》等核心文件。通过发放征求意见表、召开座谈会以及“一对一”谈心谈话等形式，广泛听取了党员干部和基层群众的意见建议。支部书记与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门党员代表均开展了深入的谈心谈话，大家开诚布公、坦诚相见，为开好这次专题组织生活会奠定了坚实的思想基础。下面，支部班子将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在抓实政治担当，坚决贯彻落实总书记重要指示批示和党中央重大决策部署方面

一是政治站位的高度有所欠缺。在学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想上，还存在一定的温差、落差。有时满足于学习了、传达了，但在将其蕴含的立场、观点、方法转化为推动露天煤矿监管工作的具体思路和举措上，思考得不够深、谋划得不够远。例如，在贯彻落实总书记关于“统筹发展和安全”的重要指示时，虽然班子多次在会议上强调其极端重要性，但在2025年主导的“安全生产月”系列活动中，更多地是组织了知识竞赛、应急演练等常规性活动，对于如何从根本上破解当前XX矿区面临的深部开采边坡稳定性风险与智能化升级改造投入不足的深层次矛盾，缺乏系统性的调研和破局性的方案。

二是政治执行的力度有所衰减。对党中央的重大决策部署，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在执行过程中，有时存在机械化、表层化的问题，缺乏结合监管工作实际进行创造性落实的韧劲。在推动绿色矿山建设和生态文明建设这一重大决策部署时，班子虽然制定了详细的监管计划，但在实际工作中，对一些矿企提出的“先开采后治理”的变通请求，有时会考虑到企业经营困难而出现监管标准执行不够刚性的情况。比如在2025年第四季度对XX露天煤矿进行生态修复工程阶段性验收时，对于其植被恢复覆盖率略低于标准值的情况，考虑到冬季施工难度大，便予以了“有条件通过”，未能做到从政治高度认识生态环保的“国之大者”，严格执行监管标准。

三是政治监督的锐度有所钝化。作为承担监管职责的国企党支部，对所监管领域内企业党组织贯彻执行党的路线方针政策情况的监督意识还不够强。习惯于将目光聚焦在安全生产、环保指标等业务层面，对于被监管企业是否存在党的领导弱化、党的建设缺失等深层次政治问题，主动去了解、去监督的意识和手段都有所不足。在日常监管工作中，与矿企党组织的沟通多是围绕业务展开，很少主动过问其“三会一课”质量、党员先锋模用发挥等情况，未能有效形成监管合力，发挥政治监督“探头”作用。

（二）在抓实“一岗双责”，筑牢职责与廉政双重防线方面

一是党员职责与业务工作的融合度不够。作为党员领导干部，在履行岗位职责时，有时未能时时处处以党员的先进性标准来审视和要求自己。在思想深处，存在一种“业务过硬就是最大政治”的模糊认识，导致党建工作与监管业务“两张皮”现象依然存在。在部署业务工作时，强调技术规范、管理流程的多，但结合业务特点同步强调廉政风险、同步进行党性教育的少。2025年组织对《露天煤矿安全规程》进行再学习再培训时，主要精力放在了对边坡角、台阶高度等技术参数的解读上，对于规程背后所体现的敬畏生命、敬畏法纪的党员责任担当精神，挖掘和阐释得不够深入。

二是岗位职责中的廉政风险排查不够主动。对监管工作中存在的廉政风险点，虽然有制度性的排查机制，但有时存在一定的滞后性和被动性，未能完全做到防患于未然。对一些新兴领域或流程变化中可能产生的廉政风险，敏感性不强。例如，随着露天煤矿智能化运输安全生产管控平台的普及，在数据采集、算法应用、系统准入等环节可能滋生新的寻租空间，但班子对此类新型廉政风险的研究和预判还不够及时，相关的廉政风险防控措施未能第一时间跟进完善，更多的是依赖于上级的统一要求和既有制度框架。

三是履行监督责任的链条未能完全压实。在落实党风廉政建设责任制上，有时存在“上紧下松”的现象。支部书记和班子成员能够较好地履行主体责任，但对于将压力传导到每个部门、每个监管岗位，确保每一名党员干部都绷紧廉洁自律这根弦，做得还不够到位。在2025年开展的廉政谈话活动中，虽然覆盖了所有中层干部，但谈话内容多以格式化的提醒为主，未能针对不同岗位的廉政风险点进行“精准画像”和个性化提醒，导致谈话的“咬耳扯袖、红脸出汗”效果打了折扣。

（三）在抓实作风建设，持续贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则方面

一是抵制形式主义、官僚主义的韧劲不足。对一些工作中存在的“新形象工程”“指尖上的形式主义”等隐形变异问题，虽然有所察觉并感到反感，但有时碍于情面或觉得不是大问题，未能进行坚决的抵制和纠正。在准备各类迎检汇报材料时，有时也存在过度包装、专心“造盆景”的倾向，把大量精力花在了PPT的美化和文字的修饰上，而对材料中反映问题的深度和整改措施的实效性，反而有所忽视。这实质上是官僚主义、享乐主义思想的潜滋暗长。

二是调查研究的深度和实效性有待加强。虽然能够坚持落实班子成员基层联系点制度，但下基层的目的有时不够纯粹，存在“走马观花式”调研和“被安排式”调研的现象。满足于听取矿方的汇报、查看整理好的台账，而真正沉到采场一线、排土场末端，与普通矿工、卡车司机面对面交流的时间不多。在一次关于边坡在线监测系统运行情况的专题调研中，班子成员在矿调度指挥中心观看了实时数据和系统演示，但未能深入现场核查探头布设的合理性和数据采集的真实性，导致调研报告未能反映出基层反映的“部分监测点位形同虚设”的实际问题。

三是勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统有所淡化。随着单位条件的改善，对一些“小节”问题开始放松警惕。例如，在公务接待、办公用品采购等方面，虽然没有超标违规的硬伤，但“就高不就低”的现象偶有发生。在组织一些培训或会议时，对会场布置、餐饮标准等方面的要求，有时过于追求“档次”和“规格”，与中央八项规定精神所倡导的简约朴素、务实高效的作风要求存在一定差距，反映出内心深处艰苦奋斗的弦有所松动。

（四）在抓实履职担当，聚力攻坚狠抓工作落实方面

一是在监管执法中存在“失之于宽、失之于软”的问题。面对复杂的监管对象和人情关系，有时难以做到铁面无私、一视同仁。对于一些长期合作、关系较好的矿企，在发现非重大安全隐患时，有时会采取“提醒代替处罚”“口头警告代替书面通报”的方式，希望能够“治病救人”，但客观上削弱了监管的严肃性和权威性。在2025年的一次联合执法检查中，发现某煤矿截排水设施存在设计缺陷，但考虑到该矿正处于技改关键期，最终仅出具了限期整改通知书，而未启动相应的处罚程序，这种“老好人”思想严重影响了监管效能。

二是攻坚克难的锐气和斗争精神有所减弱。对于一些历史遗留的、涉及多方利益的监管难题，存在畏难情绪和“拖延症”，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。例如，XX矿区部分老旧排土场的历史遗留生态修复问题，由于责任主体不清、资金来源复杂，成为一块难啃的“硬骨头”。班子虽然多次开会研究，也向上级打了报告，但在具体推进上主动协调、积极破题的力度不够，导致问题迟迟未能得到根本性解决，这背后是斗争精神不足、担当意识不强的表现。

三是工作落实的闭环管理不够严密。在推动工作落实上，有时存在“重部署、轻检查”“重开头、轻结尾”的现象，对一些已经安排部署的工作，后续的跟踪问效、督办落实不够到位，导致一些工作“雷声大、雨点小”，最终效果未达预期。2025年上半年部署开展了“露天煤矿边坡稳定性及生态修复专项督查行动”，行动初期声势浩大，也确实发现了不少问题，如下发给XX煤矿的整改通知书中就明确指出了其监测数据记录不全的问题。但行动结束后，对问题整改情况的“回头看”核查不够及时、不够系统，主要依赖于企业上报的整改报告，未能形成发现问题、整改落实、巩固提升的完整工作闭环。

（五）在抓实家庭家教家风建设，推动形成崇廉拒腐良好家风方面

一是家风建设的认识深度不够。对领导干部的家风不是个人小事、家庭私事，而是干部作风重要表现的认识还不够深刻。在工作之余，与家人交流工作纪律、廉政要求的多，但系统性地进行家风教育、共同培育良好家风的少。认为只要自己行得正、坐得端，就能给家庭做出榜样，而对于如何主动引导家人树立正确的世界观、人生观、价值观，共同构筑反腐倡廉的家庭防线，缺乏深入的思考和具体的行动。

二是日常教育提醒的力度不够。对配偶、子女及身边工作人员的“八小时之外”活动，了解不多、提醒不够，存在一定的监督盲区。有时认为反复提醒会引起家人反感，影响家庭和睦，因而“多一事不如少一事”。对一些亲戚朋友的请托，虽然能够做到守住原则底线，但在如何艺术而坚决地拒绝，并借机进行廉洁教育方面，方法不多、效果不佳，未能将拒腐防变的防线从单位延伸到家庭和社交圈。

三是廉洁文化的家庭氛围营造不够。未能充分利用家庭这一重要阵地，积极营造崇廉拒腐的文化氛围。家庭成员共同参与的廉洁文化活动较少，家庭藏书中有关廉政教育、家风传承的书籍不多。偶尔会在家庭聚会中不经意地谈及一些非涉密的监管工作细节，虽然主观上没有恶意，但客观上存在信息泄露的风险，也未能给家人树立起时刻保守工作秘密的良好示范。

二、产生问题的原因分析

经过支部班子成员的深刻反思和集体剖析，以上问题的产生，虽然有客观因素的影响，但根源在于主观方面，主要有以下几点。

（一）理论武装不够扎实，理想信念有所松懈。在纷繁复杂的日常工作面前，有时产生了“以干代学”的错误思想，对政治理论学习的极端重要性认识不足。虽然能够完成规定的学习任务，但系统性、钻研性的深度学习不够，特别是对党的二十届四中X会关于完善中国特色社会主义法治体系的深刻内涵，未能紧密结合煤矿安全监管法规体系的完善进行深入思考，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。理想信念这个“总开关”拧得不够紧，世界观、人生观、价值观的改造有所放松，导致在面对各种考验时，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力不够坚定。

（二）宗旨意识不够牢固，群众观念有所淡薄。作为来自人民、服务人民的党，全心全意为人民服务的宗旨有时在思想深处扎根不牢。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层一线矿工的直接联系有所减少，对他们的急难愁盼问题了解不够透彻。在履行监管职责时，更多地是从完成上级任务、维护行业稳定的角度出发，而从保障矿工生命财产安全、维护他们根本利益的立场去思考问题、推动工作的自觉性还不够强。正是因为群众观念淡薄，才会在调查研究中出现“隔着玻璃看”的现象，才会在监管执法中产生“老好人”思想。

（三）党性修养不够严格，斗争精神有所弱化。在和平建设时期，缺乏对严酷斗争环境的切身体会，对党性锻炼的长期性和艰巨性认识不足。自我革命的勇气有所消减，习惯于在“舒适区”工作，对于棘手问题和历史遗留问题，缺乏敢于碰硬、敢于担责的斗争精神。批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够犀利，有时以工作建议代替思想交锋，辣味不足。对照XX煤业“8·11”瞒报事故案例中暴露出的监管层层失守问题，深刻反思自身，正是因为缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心，才导致一些作风问题、履职问题屡禁不止、反复出现。

（四）纪律规矩不够严明，制度执行有所偏差。对党的政治纪律和政治规矩，虽然心存敬畏，但在融入日常、抓在经常上还有差距。对中央八项规定精神的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为经过多年整治，作风问题已得到根本好转，产生了“歇歇脚、松口气”的念头，导致在一些细节上要求不严、把关不力。在制度执行上，有时存在一定的实用主义，对自己有利的、执行起来方便的就坚决落实，对自己有约束的、执行起来有难度的就打折扣、搞变通，未能做到对党纪国法、制度规章的绝对忠诚和不折不扣的执行。

三、下一步努力方向和整改措施

针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以此次专题组织生活会为新的起点，以案为鉴，举一反三，制定以下整改措施，并坚决抓好落实。

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚之魂。一是坚持深学细悟。制定并严格执行支部班子理论学习中心组学习计划，将学习贯彻党的二十届四中X会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，原原本本、逐字逐句研读全会公报，深刻领会其精神实质，并结合监管工作实际，定期开展专题研讨，真正做到学思用贯通、知信行统一。二是提升政治能力。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在任何时候、任何情况下都同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。三是严守政治纪律。把严守政治纪律和政治规矩摆在首位，带头严格执行党的各项纪律，在重大原则问题上始终做到旗帜鲜明、立场坚定，以实际行动带动支部全体党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

（二）站稳人民立场，夯实履职尽责之基。一是深化宗旨教育。结合党史学习教育常态化长效化，重温党的根本宗旨，牢固树立“安全生产为了人民”的监管理念。二是改进调研作风。严格执行班子成员基层联系点制度，每次下基层调研前明确主题、带着问题，采取“四不两直”方式，直奔现场、直面矿工，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，坚决杜绝形式主义调研。三是践行“一岗双责”。将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。在每次部署重大监管任务时，同步进行廉政风险提示；在每次业务培训中，同步融入党性与廉洁教育内容，确保监管权力行使到哪里，监督和提醒就跟进到哪里。

（三）砥砺过硬作风，恪守纪律规矩之严。一是持续纠治“四风”。以钉钉子精神常态化、长效化落实中央八项规定及其实施细则精神，对隐形变异的“四风”问题时刻保持高度警惕，发现苗头立即提醒、露头就打。大力倡导精文减会，严格控制文件简报数量和篇幅，把更多时间和精力投入到抓落实上。二是坚持严字当头。修订完善监管执法工作规程，压缩自由裁量空间，对检查中发现的任何违法违规行为，无论大小、不分对象，一律依法依规严肃处理，坚决杜绝“人情监管”“选择性执法”，让监管“长牙带电”。三是加强闭环管理。建立问题整改销号制度，对所有检查发现的问题和下发的整改通知书，明确整改时限、责任人和复查标准，实行台账化管理，整改一项、销号一项，并适时组织“回头看”，确保问题真整改、全整改、改到位。

（四）勇于担当作为，凝聚攻坚克难之力。一是强化斗争精神。直面监管工作中的矛盾和问题，特别是对历史遗留的难点、痛点问题，成立攻坚专班，由班子成员带头，一竿子插到底，不解决问题决不收兵。二是创新监管方式。积极拥抱新技术、新手段，推动大数据、人工智能等与露天煤矿安全监管深度融合，提升监管的精准化、智能化水平，用技术创新破解人力监管的局限，提高监管效能。三是完善激励机制。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，营造干事创业、风清气正的良好政治生态，引导全体党员干部在推动XX地区能源行业高质量发展中展现新担当、实现新作为。

（五）涵养清廉家风，筑牢拒腐防变之堤。一是加强示范引领。班子成员要带头学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，为家人和身边工作人员做出表率。二是开展家庭助廉。定期组织“家庭助廉”座谈会、发放廉洁倡议书等活动，引导干部家属当好“廉内助”，常吹“廉政风”，共同构筑一道坚实的家庭廉洁防线。三是严格日常监督。班子成员要主动将家事家风情况作为民主生活会对照检查、年度述职述廉的重要内容，自觉接受组织和群众的监督，真正把家风建设作为必修课，抓在日常、严在经常。

县委办公室机关党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（五个对照）

根据县委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求，县委办公室机关党支部委员会在深入组织学习、广泛征求意见、普遍开展谈心谈话的基础上，紧紧围绕本次组织生活会主题，聚焦党员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，对照《中国共产党章程》规定的党员义务和权利，对照新时代合格党员标准，深入查摆了在贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风等方面存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并研究制定了下一步的整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。

一、上年度组织生活会检视问题整改落实情况

在2024年度组织生活会上，支委会班子共查摆出理论学习深度不足、工作作风不够扎实、服务群众意识不够强、斗争精神有所弱化等4个方面的问题。会后，支委会第一时间制定了《2024年度组织生活会问题整改台账》，明确了责任分工、整改措施和完成时限，并逐项推进落实。

在严守政治纪律和政治规矩方面，支委会坚持把政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，全年组织集体学习24次，深入学习领会总书记系列重要讲话精神，特别是关于办公厅（室）工作的重要指示批示精神，确保全体党员在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。针对先前存在的对一些社会上的错误思潮警惕性不够高的问题，专门组织了意识形态工作专题学习会，强化了班子成员的政治鉴别力和政治敏锐性，确保了办公室工作的正确政治方向。

在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，支委会带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对文风会风、调查研究、公务接待等方面的制度进行了再梳理、再完善。针对上年度查摆出的“以文件落实文件、以会议落实会议”的形式主义倾向，我们严格执行发文审核和会议审批制度，2025年全年制发文件数量同比下降15%，召开会议数量同比减少12%，切实为基层减轻了负担。同时，强化了日常监督管理，对党员干部出现的迟到早退、工作时间办私事等苗头性问题及时提醒、严肃纠正，推动了工作作风的持续好转。

截至2025年12月底，上年度查摆的4个问题已完成整改3个，整改完成率为75%，尚未完成整改的1个问题正在积极推进，相关制度草案已在征求意见，计划于2026年3月底前完成。通过一年来的扎实整改，支委会班子在思想认识、工作能力和服务水平等方面均取得了明显进步，但仍需在今后的工作中持续巩固整改成果，以钉钉子精神推动各项工作要求落地见效。

二、存在的主要问题

支委会坚持问题导向，聚焦党员本位，从具体务实的角度深入查摆，发现主要存在以下五个方面的问题。

（一）在学懂弄通做实、贯彻党的创新理论方面

一是理论学习的“深度”有待拓展。在学习贯彻党的大会及二十届四中X会精神等党的创新理论过程中，班子成员虽然能够做到及时跟进学习，但系统性、研究性学习还不够。有时满足于通读文件、记录要点，对理论背后的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑钻研得不够透彻，导致在理解把握一些新思想、新论断时，仅停留在“知其然”的层面，离“知其所以然”还有差距。比如，在组织学习关于发展新质生产力的论述时，对如何结合我县产业基础和发展实际提出具体可行的参谋建议，思考谋划得不够深入。

二是知行合一的“精度”有待提升。将理论学习成果转化为推动办公室“三服务”工作高质量发展的实际成效还不够明显。虽然时常强调要用党的创新理论指导实践，但在具体工作中，有时还是习惯于凭经验、老办法办事，运用新理论分析新情况、解决新问题的能力有待加强。去年在推进机关数字化转型工作中，虽然学习了大量关于数字政府建设的理论知识，但在具体推动公文流转系统升级、优化“督查在线”平台功能时，未能充分运用系统思维进行顶层设计，导致部分功能模块与实际工作流程匹配度不高，影响了使用效率。

三是检视反思的“力度”有待加大。运用党的创新理论蕴含的立场观点方法来审视自身工作、剖析思想根源的主动性和自觉性还不够。在日常工作中，更多的是从技术层面、操作层面查找不足，而对照党的创新理论进行政治上、思想上的对标对表、检视反思做得不够。比如，在总结一次大型活动保障工作时，往往复盘的是流程是否顺畅、细节是否到位，却很少从“坚持人民至上”的政治站位，反思活动安排是否真正方便了群众、体现了民意。

（二）在坚定理想信念、加强党性锤炼方面

一是政治历练的“成色”需进一步淬炼。班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力总体是过硬的，但在应对一些复杂敏感问题时，政治敏锐性还需进一步提升。身处县委“坚强前哨”和“巩固后院”，对一些社会上、网络上可能影响政治安全和社会稳定的风险苗头，有时洞察不够及时、分析研判不够深刻，未能第一时间向县委提出有价值的预警性信息。这反映出在日常工作中把业务工作与政治要求紧密结合的意识还不够强。

二是斗争精神的“锐气”需进一步砥砺。随着工作环境和条件的改善，班子成员中或多或少滋生了安于现状、不愿碰硬的思想。面对一些历史遗留的难点问题或部门之间协调难度大的工作，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的韧劲和狠劲。去年在牵头协调一项涉及多个部门的专项督查任务时，由于前期沟通不充分，个别部门配合度不高，工作一度陷入僵局，我们未能立刻采取果断措施打破局面，而是寄希望于上级协调，影响了整体工作进度。

三是纪律规矩的“戒尺”需进一步紧握。虽然班子能够带头遵守党的各项纪律，但在抓常抓长、抓细抓小上还存在薄弱环节。对一些非原则性的“小问题”“小毛病”，有时碍于情面，批评教育不够严厉，存在“好人主义”倾向。对支部党员的日常监督管理，也主要停留在考勤纪律、工作纪律等“看得见”的方面，对“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈关注提醒不够，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐，廉政风险防控的篱笆扎得还不够牢固。

（三）在站稳人民立场、联系服务群众方面

一是下沉基层的“脚步”迈得还不够坚实。作为离县委领导最近的机构，班子成员大部分时间忙于办文、办会、办事，真正深入基层、深入一线的时间相对较少，“脚上沾泥土”的机会不多。即使下去了，也多是围绕县委中心工作开展专项调研，带着问题去、奔着主题走，与基层干部群众坐下来谈心交流、倾听真实想法的时候不多。撰写的调研报告，有时引用的数据多、分析的案例多，但来自群众原汁原味的声音和建议偏少，导致一些参谋服务离基层实际和群众期盼有一定距离。

二是排忧解难的“温度”传递得还不够充分。在服务群众方面，有时存在“被动应对”多、“主动服务”少的现象。对于群众通过各种渠道反映的诉求，虽然能够按程序转办、督办，但缺乏“马上就办”的紧迫感和“办就办好”的责任感，对办理进度和结果的跟踪问效不够紧。比如，对包联村的帮扶工作，满足于完成既定的走访慰问、捐款捐物等“规定动作”，但在帮助其解决产业发展瓶颈、壮大集体经济等深层次问题上，投入的精力、想的办法还不多，服务群众的实效性有待增强。

三是政策宣传的“声音”传播得还不够响亮。在向群众宣传党的路线方针政策时，方式方法比较单一，习惯于照本宣科、发放材料，不善于用群众听得懂的语言、喜闻乐见的方式进行解读。去年，我县出台了一项重要的惠农政策，我们在通过官方渠道发布后，没有及时组织党员干部深入田间地头，用“土话”“白话”向农民群众讲清楚政策的好处和申领的流程，导致部分群众对政策的知晓率和理解度不高，政策红利未能得到最充分的释放。

（四）在践行初心使命、发挥先锋模范作用方面

一是履职尽责的“标杆”立得还不够高。工作中满足于“过得去”，不求“过得硬”，精品意识、卓越意识不强。在文件起草、审核把关等环节，有时只注重政治观点、政策口径的准确性，对文字的精炼、逻辑的严密、格式的规范等细节把控不够严格，导致一些笔杆子君出现错字、别字或表述不精准等问题，虽然事后都进行了弥补，但反映出工作标准不高、要求不严的问题。这种“差不多就行”的思想，影响了办公室整体工作的质量和水平。

二是攻坚克难的“担当”精神还不够足。面对急难险重任务，主动请缨、冲锋在前的意识有所弱化。在县委部署的一些重大活动、重要会议的筹备保障工作中，有的班子成员习惯于按部就班、分工负责，跨前一步、主动补位的意识不强。去年一次全县经济工作会议筹备期间，因个别部门报送材料延迟，负责材料汇总的同志未能及时与相关部门沟通协调，而是被动等待，差点影响会议材料的按时印发。这暴露出我们在急事难事面前，统筹协调、主动作为的能力仍有欠缺。

三是干事创业的“激情”燃得还不够旺。随着任职时间的增长，一些班子成员产生了“歇歇脚”“喘口气”的想法，工作的积极性、主动性、创造性有所减退，存在一定程度的职业倦怠。对一些常规性工作，习惯于路径依赖，满足于照搬照抄，缺乏创新突破的勇气和办法。在谋划办公室年度工作时，提出的新思路、新举措不多，大多是对上级要求和以往做法的延续，未能很好地结合新形势新任务，创造性地开展工作。

（五）在深化自我革命、改作风树新风方面

一是纠治形式主义的“韧劲”尚有不足。对形式主义、官僚主义的顽固性和反复性认识不足，虽然在精文减会、规范督查考核等方面采取了一些措施，取得了一定成效，但“重痕不重绩、留迹不留心”的现象仍未根除。有时为了迎接上级检查，仍然存在临时补台账、造材料的现象。在开展调查研究时，有时也存在“盆景式”调研、“打卡式”走访的问题，满足于去了、看了，但对问题的深挖细究不够，影响了调研的质量。

二是工作纪律的“弦”绷得还不够紧。对迟到早退、工作时间闲聊、上网办私事等“微违纪”现象，虽然三令五申，但仍有个别党员干部置若罔闻，抓得时紧时松，没有形成常态化、制度化的监督检查机制。班子成员在日常工作中，有时也存在一些不规范的行为，比如下班后办公电脑不关机、涉密文件随意堆放等，这些细节上的疏忽，不仅造成了资源浪费，也埋下了安全隐患，反映出我们的纪律意识和规矩意识还有待加强。

三是勤俭节约的“风”树得还不够牢。随着办公条件的改善，艰苦奋斗、勤俭办事的思想有所淡化。在日常办公中，对节约用电、用水、用纸等细节不够重视，存在“长明灯”“长流水”和纸张双面使用不彻底等浪费现象。在安排公务活动时，有时也存在追求场面、讲究排场的问题，虽然没有超标，但与过“紧日子”的要求还有差距。这些看似小事的问题，实则是享乐主义、奢靡之风的苗头，必须引起高度警惕。

三、原因剖析

针对以上查摆出的问题，支委会班子从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深入剖析，认为问题产生的根源主要在以下几个方面。

一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。根本原因在于思想改造和党性锻炼有所放松。随着长期在机关工作，面对各种考验和诱惑，对世界观、人生观、价值观的持续改造有所懈怠，对理想信念的坚守有时不够坚定。在政治理论学习上，有时存在实用主义倾向，与工作关系紧密的就多学一点，关系不大的就少学一点，没有真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求，导致理想信念的根基扎得不深不牢，在面对新形势新挑战时，有时会出现精神懈怠、动力不足的问题。

二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎根不够，群众观念有所淡化。长期在机关工作，与群众的直接联系少了，距离远了，对群众的感情自然就淡了。考虑问题、安排工作，有时习惯于从落实上级指示、完成领导交办任务的角度出发，而从群众的立场和感受出发想问题、作决策不够，导致一些工作不接地气、不合民意。这是联系服务群众不够紧密、解决群众急难愁盼问题不够有力的思想根源。

三是责任担当的“铁肩膀”练得不够硬。敢于担当、积极作为的责任感和使命感有所弱化。在和平时期和相对安定的工作环境中，革命意志有所消磨，攻坚克难的锐气有所减退。面对矛盾和困难，有时首先想到的是如何规避风险、保全自己，而不是如何迎难而上、解决问题。这种“求稳怕乱”的心态，导致在工作中缺乏闯劲、拼劲和韧劲，不敢动真碰硬，影响了工作成效。这也是先锋模范作用发挥不充分、干事创业激情减退的深层次原因。

四是纪律规矩的“高压线”架得不够严。对纪律建设的极端重要性认识不够到位，自我革命精神有所不足。总认为办公室是县委的核心部门，党员干部队伍整体素质较高，纪律作风不会出大问题，因而产生了麻痹思想和松懈情绪。在抓纪律建设上，有时存在“重制度建设、轻执行落实”的问题，制定的制度不少，但严格执行、严肃问责不够，导致制度成了“稻草人”“橡皮筋”。对一些作风上的小问题，缺乏“小题大做”的警觉和“一查到底”的决心，导致一些不良风气未能得到及时有效遏制。

四、整改措施

下一步，支委会将坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，针对查摆出的问题和剖析的根源，制定以下整改措施，并坚决抓好落实。

一是铸牢政治忠诚，在强化理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展学习教育成果，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神。严格落实“第一议题”制度，确保每周至少安排一次集中学习，每季度组织一次专题研讨。班子成员每年至少精读2本理论专著，撰写2篇以上高质量的学习心得或调研报告。坚持学以致用、用以促学，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，切实做到学思用贯通、知信行统一。

二是站稳人民立场，在密切联系群众上拿出新举措。牢固树立以人民为中心的思想，完善党员干部联系基层、服务群众的长效机制。建立“民情日记”制度，要求班子成员每季度至少深入基层联系点开展2次调研，全年解决群众具体诉求不少于3件。创新政策宣传方式，组织党员干部利用“主题党日+”等形式，深入村居社区、田间地头，用通俗易懂的语言宣传党的政策。对群众反映的诉求，建立台账、销号管理，确保事事有回音、件件有着落。

三是强化担当作为，在服务中心大局上展现新作为。聚焦县委中心工作，大力弘扬“极端负责、精益求精、甘于奉献”的优良作风。建立重点工作“揭榜挂帅”制度，鼓励班子成员和党员干部在急难险重任务中挑大梁、当先锋。完善笔杆子君审核“三校三审”制度，力求“文经我手无差错”。优化督查督办工作流程，对县委决策部署实行全过程跟踪、闭环式管理，确保政令畅通、令行禁止。

四是严明纪律规矩，在推进自我革命上迈出新步伐。持之以恒正风肃纪，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，对形式主义、官僚主义等歪风邪气常抓不懈、露头就打。加强对党员干部的日常监督管理，定期开展谈心谈话，及时掌握思想动态。开展“庸懒散”专项整治行动，严肃查处工作中的不作为、慢作为、乱作为问题。大力倡导勤俭节约之风，从节约一度电、一张纸、一滴水做起，努力建设节约型机关，以优良的党风政风带动社风民风持续向好。

以上是支委会的对照检查，恳请同志们提出批评意见。