（88篇）2025年度各单位部门、公司集团、党组织书记抓党建抓基层党建工作述职报告党委党支部党组书记等汇报总结汇编

（88篇）2025年度各单位部门、公司集团、党组织书记抓党建抓基层党建工作述职报告党委党支部党组书记等汇报总结汇编

乡镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告（篇一）

根据要求，现将本人2025年度履行基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。

一、主要履职情况与工作成效

2025年是实现“十四五”规划目标任务的收官之年，本人始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神，坚决扛起管党治党政治责任，以“强基固本、融合赋能”为工作主线，紧密围绕“靶向施策抓整顿、精准发力兴产业、多元共治促和谐”的工作思路，推动全镇基层党建工作与经济社会发展同频共振、互促共进，为XX镇高质量发展提供了坚实的组织保障。

（一）聚焦立根铸魂，筑牢思想政治根基。本人始终将抓好思想政治建设作为首要政治任务，坚持用党的创新理论凝心铸魂，确保全镇党员干部政治方向不偏、理想信念不动摇。一是强化理论武装，提升政治能力。作为党委书记，我始终坚持领学促学，严格落实“第一议题”制度，带头主持召开党委会x次、党委理论学习中心组学习x次，系统学习总书记系列重要讲话精神和党中央最新决策部署。通过以上率下，确保党的创新理论在党委层面第一时间学习、第一时间领会。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，确保全镇党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是创新宣讲方式，推动理论入心。针对农村党员学习“凑不齐、听不懂”的现实难题，我牵头组织由党员干部、驻村干部、乡贤能人组成的“院坝宣讲队”，将“文件语”转化为群众听得懂的“乡土话”，将“大道理”转化为身边人身边事的“小故事”。今年以来，我亲自带队深入村组院落开展党的二十届四中X会精神等主题宣讲x余场次，覆盖党员群众x余人次，有效打通了理论武装“最后一公里”，引导广大群众感党恩、听党话、跟党走。三是坚持正风肃纪，涵养政治生态。我坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，深入贯彻中央八项规定精神。亲自部署开展群众身边不正风和腐败问题集中整治行动，组织全镇党员干部观看警示教育片x次，深入剖析典型案例x个，一体推进学查改，常态化为党员干部“敲警钟”，营造了风清气正的政治生态。

（二）聚焦强基固本，激发组织队伍活力。本人深刻认识到，建强基层战斗堡垒是推动一切工作的基础。一年来，我坚持把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，着力建强组织、配强队伍。一是精准施策，整顿软弱涣散组织。我始终把建强基层党组织作为基础性工程，严格落实“县委组织部指导、乡党委具体抓、村党支部抓落实”的三级整顿责任体系。针对个别村党组织存在的战斗力不强、服务能力弱等问题，我坚持亲自调研、精准“画像”，牵头实施“排队抓尾”行动。今年，通过深入研判，成功补齐了1个村的党支部书记和x个村的副主任，并针对性地指导其发展蜂蜜、林下养殖等特色集体经济产业，有效激发了后进村的内生动力。二是拓宽视野，建强后备干部队伍。为解决村级干部队伍青黄不接的问题，我提出并实施了村级后备力量“雏雁计划”。坚持政治标准，亲自把关，从农村致富带头人、优秀退役军人、返乡本土大学生等群体中，精心选拔储备村级后备力量x名。同时，我主导建立了“一人一档、结对帮带”培养机制，通过交任务、压担子，让年轻后备干部在乡村振兴一线经风雨、壮筋骨，打造了一支懂政策、能致富、善管理的新时代基层干部队伍。三是多措并举，提升干部综合素养。我高度重视党员干部的能力提升，深入实施村（社区）干部学历能力“双提升”计划。通过“走出去”与“引进来”相结合的方式，今年共组织村“两委”干部、农村党员等到先进地区考察学习、参加专题培训x余人次，并成功帮助x名在职村干部提升了学历层次。这些举措显著提升了基层干部的政治理论水平和综合业务能力，为服务乡村振兴提供了坚实的人才支撑。

（三）聚焦融合赋能，引领乡村全面振兴。我始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，推动党建工作与中心工作深度融合，将党的组织优势源源不断地转化为高质量发展的强大动能。一是党建引领，做强特色优势产业。我立足各村资源禀赋，积极推广“党组织+合作社+农户”发展模式。例如，在充分调研XX村高海拔地理优势后，我亲自协调资源、对接专家，引导该村党组织牵头成立合作社，流转土地发展x亩优质生态茶园。通过建立“当日采、当日运、当日加工”的全流程管控体系，茶叶品质得到市场高度认可，成功带动了x户x名群众稳定增收。同时，我统筹全镇x个村（社区）的资源，推动发展规模化养殖，截至2025年11月底，全镇肉牛年存栏达x头、生猪x头，全年累计发放产业奖补资金x万元，有力地壮大了村集体经济，拓宽了群众增收渠道。二是网格治理，做优和谐善治乡村。我主导推进了全镇“多网合一”的基层治理网格化建设，科学优化调整了x个网格、x个联户单元。通过建立“院坝会听民意、网格队解民忧”的工作机制，我带头深入网格召开院坝会x余次，现场解决群众急难愁盼问题。今年以来，全镇网格员累计排查矛盾纠纷x起，成功化解x起，化解率高达x%。同时，建立“党员带头、群众参与、长效管护”的人居环境整治机制，组织开展“两清两改两治理”专项行动x余次，清理乱堆乱放x余处，乡村面貌焕然一新。三是文明实践，做实淳朴文明乡风。我高度重视精神文明建设，牵头加强新时代文明实践所（站）规范化建设。通过广泛开展形式多样的志愿服务和文明实践活动，推动全镇x个村（社区）结合实际修订完善了《村规民约》，将孝老爱亲、环境卫生、移风易俗等内容纳入约束条款。通过党员干部的示范引领和《村规民约》的有效约束，村民参与基层民主管理的积极性显著提高，陈规陋习得到有效遏制，文明新风在XX镇蔚然成风。

二、存在的主要问题及原因分析

在肯定成绩的同时，对照上级要求和群众期盼，我也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足。

一是在党建与产业深度融合上，创新举措还不够多。虽然探索了“党组织+”模式，但在推动党建链与产业链、人才链、资金链“四链融合”方面思考不深、办法不多。部分村党组织领办的合作社市场竞争力不强，带动群众增收的渠道较为单一，党建引领产业发展的层次有待进一步提升。究其原因，主要是我个人在运用市场化思维谋划党建引领产业发展方面能力尚有欠缺，对新业态、新模式的研究不够透彻。

二是在党员教育管理精准化方面，针对性有待加强。目前党员教育培训多以集中学习、统一授课为主，“大水漫灌”多，“精准滴灌”少。特别是对流动党员、年轻党员和年老体弱党员等不同群体的分类管理、精准施教措施不足，导致部分党员学习效果不佳，先锋模范作用发挥不够充分。反思其根源，在于我对党员队伍结构性变化的分析研判不够深入，习惯于沿用传统管理方式，在运用信息化、数字化手段提升党员教育管理质效上探索不够。

三是在抓党建促基层治理效能上，常态长效机制仍需完善。虽然网格化治理取得了一定成效，但在激发群众参与治理的内生动力、构建共建共治共享的治理格局上，长效机制还不健全。部分工作仍然依赖于行政推动，“党员带头、群众参与”的氛围在一些村还没有完全形成。究其原因，是我在顶层设计上对如何有效发挥村民自治作用、建立可持续的激励约束机制思考谋划得不够系统全面。

三、下一步工作思路和主要措施

针对上述问题，我将以此次述职为契机，认真履行第一责任人职责，以更实的举措、更严的作风，全力推动全镇基层党建工作再上新台阶。

一是突出政治引领，在理论武装上持续深化。继续坚持把党的政治建设摆在首位，带头深学细悟总书记新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。创新学习方式，充分利用“学习强国”、智慧党建平台等线上资源，结合线下“院坝宣讲”“田间课堂”，推动党的创新理论往深里走、往实里走、往心里走。

二是聚焦固本强基，在组织建设上持续用力。以提升组织力为重点，持续抓好村级党组织带头人队伍建设，加大后备力量的培养和使用力度。深化拓展“排队抓尾”行动成果，建立健全软弱涣散党组织常态化排查整顿机制。全面推行党员积分量化管理，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，探索实施“党员中心户”等有效载体，激发党员队伍活力。

三是强化深度融合，在服务大局上持续增效。紧紧围绕乡村振兴战略，深入探索“党建+”新模式，推动党建与产业发展、生态环保、基层治理、乡风文明等中心工作深度融合。指导各村党组织因地制宜发展壮大新型农村集体经济，力争到2026年底，全镇集体经济收入超过20万元的村占比达到60%以上。深化党建引领网格化治理，完善“群众点单、支部派单、党员接单”服务机制，切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。

四是坚持从严治党，在作风建设上持续加压。我将坚决扛牢管党治党第一责任，层层压实责任链条，推动全面从严治党向基层延伸。持续巩固拓展学习教育成果，加强对党员干部的日常监督管理，精准运用监督执纪“四种形态”。带头严格执行中央八项规定及其要求，坚决整治形式主义、官僚主义，以优良的党风带政风、促民风，为XX镇高质量发展营造海晏河清的政治生态。

市应急管理局党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，在市委、市政府的坚强领导下，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会、二十届三中、四中X会精神，坚决扛牢抓基层党建工作第一责任人责任，锚定“讲政治、守底线、惠民生、促发展”核心目标，紧扣应急管理“防风险、保安全、护稳定”主责主业，以党建引领应急管理事业高质量发展为主线，深入开展“五抓”专项行动，推动机关党建与应急管理业务深度融合、同频共振，为全市经济社会发展筑牢安全防线。按照会议安排，现将本人2025年度抓基层党建工作情况述职如下，恳请各位领导、同志们批评指正。

一、工作主要情况

（一）抓实思想政治建设，筑牢应急管理政治根基。始终把政治建设摆在党建工作首位，以理论武装凝聚应急管理队伍思想共识，确保应急管理工作始终沿着正确政治方向前进。一是强化理论武装提站位。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合应急管理工作实际，制定《2025年党组理论学习中心组学习计划》，将总书记关于应急管理、安全生产、防灾减灾救灾的重要论述纳入中心组学习核心内容，全年组织党委理论学习中心组集中学习12次，开展“应急管理现代化”“基层防灾减灾体系建设”等专题研讨6次。依托“三会一课”、主题党日、“应急讲堂”等载体，组织党员干部开展专题培训8场、线上线下学习研讨24次，覆盖全体党员干部320余人次，引导党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把理论学习成果转化为防范化解重大安全风险的政治自觉和行动自觉。二是深化作风建设正风气。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，结合应急管理系统作风建设专项行动，制定《市应急管理局贯彻落实纪律规定要求深化作风建设工作方案》，聚焦应急执法、事故调查、物资调配等关键环节，开展警示教育4次，组织观看《应急系统违纪违法典型案例警示录》等专题片，通报系统内作风问题案例6起，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。全年开展作风建设专项督查6次，整改“庸懒散拖”“形式主义调研”等问题12个，党员干部清廉从政、务实担当的作风进一步巩固。三是严肃政治生活强党性。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开党组民主生活会和支部组织生活会，班子成员带头查摆问题、开展批评与自我批评，共梳理整改班子问题15项、个人问题48项。严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，全年各支部召开党员大会36次、支委会72次、党小组会144次，讲党课48堂，党委班子成员以普通党员身份参加支部活动24人次，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强，党员干部的党性修养在严肃的政治生活中得到锤炼。

（二）抓深基层组织建设，夯实应急管理组织基础。以提升组织力为重点，聚焦应急管理基层党组织建设短板，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为应急管理工作提供坚强组织保障。一是优化组织设置全覆盖。结合应急管理局机构设置和职能调整实际，对机关党委、各党支部进行优化调整，将应急指挥、安全生产监管、防灾减灾救灾等核心业务科室党员纳入对应党支部，设立“应急先锋党支部”3个，实现党组织设置与业务工作精准对接、党的工作全覆盖。针对执法支队、应急救援中心等一线单位特点，建立“支部建在执法一线、党小组设在救援现场”的组织模式，确保关键时刻党组织能统揽、党员能冲锋。二是建强支部堡垒提质效。深入开展“五好党支部”创建活动，制定《党支部标准化规范化建设考核细则》，从组织建设、制度执行、作用发挥等6个方面设置28项考核指标，定期开展支部建设“互学互评互查”活动，评选表彰先进党支部4个、优秀党务工作者8名。全年组织党支部书记专题培训2期，邀请市委党校专家、优秀基层党支部书记授课，重点讲解应急管理领域党建工作方法、支部议事规则等内容，提升支部书记“抓党建、促业务”的能力。将支部建设考核结果与评先评优、绩效考核挂钩，倒逼支部书记扛起党建责任，各支部解决党建与业务融合不深等问题18个，支部战斗堡垒作用进一步凸显。三是规范党员管理激活力。坚持政治标准首位，严格执行党员发展“十六字”方针，结合应急管理工作实际，重点发展执法一线、救援现场表现突出的优秀青年干部入党，全年发展党员13名，其中一线执法人员8名、应急救援队员3名，为党组织注入应急管理专业型新鲜血液。建立党员积分制管理体系，将应急值守、抢险救援、隐患排查等工作成效纳入积分考核，全年评定优秀党员36名、合格党员182名，激励党员在急难险重任务中发挥先锋模范作用。开展党内关怀帮扶活动，走访慰问老党员、生活困难党员21人次，发放帮扶资金3.2万元，解决党员实际困难15件，增强党员的归属感和荣誉感。

（三）抓牢干部队伍建设，提升应急管理履职能力。紧扣应急管理“全灾种、大应急”工作要求，以高素质干部队伍建设为抓手，着力打造一支政治过硬、本领高强、敢打硬仗的应急管理铁军。一是精准培训强本领。制定《2025年应急管理干部能力提升计划》，聚焦安全生产监管、应急指挥处置、防灾减灾救灾等核心业务，采取“线上+线下”“理论+实操”相结合的方式开展培训。邀请应急管理部、省应急管理厅专家举办“重大事故隐患判定标准”“应急指挥信息系统应用”等专题讲座8场，组织干部参加全省应急管理业务培训班12期，开展实战化应急演练培训6次，培训干部560人次。针对基层应急管理人员业务短板，开展“送教下基层”活动10次，培训县（区）、乡镇（街道）应急干部280余人次，全市应急管理队伍专业能力显著提升。二是严管厚爱选贤能。坚持党管干部原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，树立“重实干、重实绩、重担当”的选人用人导向，重点选拔在防汛抗旱、安全生产专项整治、事故抢险救援等工作中表现突出的干部。2025年，通过民主推荐、考察公示、集体研究等程序，选拔任用干部21名，其中正科级干部8名、副科级干部13名，交流调整干部15名，充实到应急指挥、安全生产执法等关键岗位，干部队伍年龄、专业结构进一步优化。建立干部实绩档案，将应急处置、隐患排查、服务企业等工作成效纳入档案管理，作为干部评先评优、晋升提拔的重要依据。三是从严监督守底线。健全干部监督管理体系，聚焦“一把手”和领导班子监督，制定《市应急管理局“一把手”监督清单》，明确12项监督重点，开展谈心谈话、廉政提醒28人次。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，对12名处级干部、36名科级干部报告事项进行核查，对2名填报不规范的干部进行提醒谈话。加强对干部八小时以外的监督，通过家属座谈会、社区联动等方式，了解干部日常表现，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，全年开展廉政谈话、提醒函询18人次，确保干部队伍清正廉洁。

（四）抓强党风廉政建设，净化应急管理政治生态。坚决扛起全面从严治党主体责任，把党风廉政建设贯穿应急管理工作全过程，以严的基调正风肃纪，营造风清气正的政治生态。一是压实主体责任不松懈。党组定期召开党风廉政建设专题会议4次，研究部署党风廉政建设工作，制定《2025年党风廉政建设工作要点》，将党风廉政建设责任分解到班子成员、各科室和直属单位，形成“党组书记负总责、班子成员分工负责、科室负责人具体负责”的责任体系。班子成员严格落实“一岗双责”，定期调研分管领域党风廉政建设情况，解决执法不公、监管不严等问题8个，层层传导压力，确保责任落实到位。二是深化廉政教育筑防线。结合“党风廉政建设宣传教育月”活动，组织党员干部参观廉政教育基地4次，开展廉政党课8场，邀请市纪委监委专家解读《中国共产党纪律处分条例》，重点讲解应急管理领域违纪违法风险点。制作《应急管理系统廉政风险防控手册》，梳理执法检查、行政许可、物资采购等环节廉政风险点36个，制定防控措施48项，引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线。全年开展廉政风险排查2次，整改风险隐患12个，党员干部廉洁自律意识显著增强。三是强化监督执纪出重拳。聚焦安全生产执法、应急物资采购、事故调查处理等重点领域和关键环节，开展专项监督检查12次，发现并整改问题18个，其中整改安全生产执法“宽松软”问题6个、应急物资管理不规范问题5个。加大违纪违规行为查处力度，对2起履职不力、监管失职问题进行严肃处理，给予党纪政务处分2人、诫勉谈话3人，通报批评5人，始终保持惩治腐败的高压态势，以严格监督执纪倒逼责任落实。

（五）抓优服务大局建设，推动党建业务深度融合。坚持以党建引领应急管理事业发展，找准党建与业务融合的切入点和着力点，以高质量党建保障全市安全生产和应急管理形势稳定向好。一是党建引领应急处置显担当。围绕防汛抗旱、森林防灭火、安全生产事故救援等急难险重任务，建立“党建+应急处置”工作机制，在重大任务中成立党员突击队11支，设立党员先锋岗43个，党员干部带头冲锋在应急值守、抢险救援一线。2025年，全市先后应对强降雨、高温干旱等灾害天气6次，处置安全生产险情8起，党员突击队累计出动人员1200余人次，转移安置群众860余人，排查整改重大安全隐患320余个，确保了人民群众生命财产安全，彰显了应急管理系统党员干部的使命担当。二是党建赋能安全发展见实效。聚焦全市安全生产专项整治行动，开展“党建+安全生产”创新实践活动，实施党建与业务融合项目9个，其中“党员干部包联重点企业”项目覆盖危化品、矿山、建筑施工等重点行业企业280余家，党员干部深入企业开展安全指导服务460余次，帮助企业整改隐患780余个，推动企业安全生产主体责任落实。依托党建共建平台，与企业、社区、乡镇共建党组织12个，开展安全宣传进企业、进社区、进农村活动80余次，发放宣传资料12万余份，提升了全民安全意识和应急避险能力。三是党建聚力为民服务暖民心。坚持以人民为中心的发展思想，深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众关心的安全生产、防灾减灾等热点难点问题，制定办实事清单12项，全年为群众办实事146件。其中，为农村地区配备应急广播设备320套、发放应急救援包1500个，解决老旧小区消防设施缺失问题48个，开展应急知识培训进学校、进社区活动60余次，切实增强了人民群众的获得感、幸福感和安全感。

二、存在的主要问题

（一）理论学习与应急实践结合不紧密。虽然常态化组织理论学习，但部分党员干部存在“学用脱节”问题，对总书记关于应急管理的重要论述学习不深不透，未能完全将理论成果转化为解决实际问题的能力。比如，在应对复杂灾害事故时，个别干部运用新理论、新方法分析研判风险的能力不足，理论指导实践的效果未充分显现；部分支部理论学习形式单一，多以“念文件、读报纸”为主，结合应急管理案例开展研讨交流不够，学习的针对性和实效性有待提升。

（二）基层组织建设仍有薄弱环节。部分基层党支部落实党建制度不够严格，“三会一课”记录不规范、主题党日活动形式单一等问题依然存在，个别支部主题党日仅停留在“走形式、完成任务”层面，未能结合应急执法、救援实战等工作设计特色活动；少数党支部书记抓党建的能力不足，对党建工作与应急管理业务融合的思路不清、方法不多，存在“重业务、轻党建”倾向；党员积分制管理考核细则不够细化，对党员在应急处置、隐患排查等工作中的表现量化考核不足，激励作用未充分发挥。

（三）党建与业务融合深度不足。党建与应急管理业务“两张皮”问题尚未彻底解决，部分科室和党员干部对“党建引领业务”的认识不到位，未能将党建工作融入到安全生产监管、应急指挥处置、防灾减灾救灾等业务全流程；党建融合项目的创新性和实效性不足，部分项目仅停留在表面，未能真正破解应急管理工作中的难点堵点问题；在应急救援、执法检查等一线工作中，党组织的统筹协调作用发挥不够，党员先锋模范作用的覆盖面有待扩大。

（四）干部监督管理存在薄弱环节。干部监督管理制度执行不够严格，对干部八小时以外的监督缺乏有效手段，存在“监督空白”；对基层执法人员的日常监督不够细致，个别执法人员存在“人情执法”“选择性执法”等苗头性问题；廉政风险防控仍有短板，针对应急物资采购、事故调查等关键环节的监督机制不够完善，风险预警和防范能力有待提升；对干部的激励机制不够健全，在急难险重任务中表现突出的干部激励表彰力度不足，一定程度上影响了干部干事创业的积极性。

三、下一步工作打算

（一）深化理论武装，推动学用结合走深走实。聚焦应急管理核心职责，持续深化总书记新时代中国特色社会主义思想学习，将总书记关于应急管理的重要论述作为学习的重中之重，制定“理论学习+案例研讨+实战演练”三位一体学习模式，每月结合典型事故案例开展专题研讨，每季度组织理论学习成果转化交流活动，推动理论学习与应急实践深度融合。建立理论学习考核评价机制，将学习成效与干部绩效考核、评先评优挂钩，对学习不认真、学用脱节的干部进行约谈提醒，确保理论学习入脑入心、见行见效。

（二）夯实组织基础，提升基层党建工作质效。加大对基层党支部的指导力度，每季度开展党建工作专项督查，重点检查“三会一课”、主题党日等制度落实情况，对发现的问题限期整改；针对应急管理工作特点，设计“应急先锋主题党日”“执法一线党课”等特色活动，推动支部活动与应急实战深度融合；加强党支部书记能力提升培训，邀请优秀应急管理干部、党建专家授课，组织支部书记到先进地区应急管理部门交流学习，提升“抓党建、促业务”的能力；细化党员积分制管理细则，将应急值守、抢险救援、隐患排查等工作成效纳入积分考核，强化结果运用，充分激发党员干事创业的积极性。

（三）深化融合发展，以党建引领应急管理提质增效。树立“党建与业务一体推进”理念，将党建工作要求融入应急管理各项规章制度，推动党建工作与安全生产监管、应急指挥处置、防灾减灾救灾同谋划、同部署、同考核；围绕应急管理重点难点问题，打造“党建+风险防控”“党建+应急救援”“党建+安全服务”等特色融合品牌，每年立项一批党建融合创新项目，以项目化推动党建业务深度融合；在重大应急任务中，进一步建强党员突击队、党员先锋岗，让党旗始终飘扬在应急管理一线，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（四）从严监督管理，锻造过硬应急管理铁军。健全干部监督管理体系，完善“八小时内+八小时外”全方位监督机制，通过家属联动、社区反馈、大数据监测等方式，加强对干部日常行为的监督；聚焦应急执法、物资采购、事故调查等关键环节，修订完善廉政风险防控手册，新增风险防控措施15项，定期开展廉政风险排查，及时发现和整改问题；强化激励约束，加大对在应急处置、安全生产整治等工作中表现突出的干部表彰奖励力度，对履职不力、失职渎职的干部严肃追责问责，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好氛围，着力打造一支忠诚干净担当的应急管理铁军。

XX煤矿委员会党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

各位领导、同志们：

根据会议安排，现将本人2025年度抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。

一、上年度查摆问题整改落实情况

针对上年度述职评议中指出的“理论学习研讨不够深入”和“个别支部活动形式较为单一”等问题，我牵头制定了专项整改方案。通过建立“第一议题”学习督办和“书记讲堂”常态化机制，理论学习的深度与效果得到显著提升。同时，我主导推广了“党建+项目”工作法，引导支部围绕安全生产、技术攻关等开展主题实践活动，有效解决了活动形式与业务工作贴合不紧密的问题。目前，以上问题已全部整改到位并长期坚持。

二、履职抓党建工作情况

2025年，我始终牢记第一责任人职责，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，严格执行中央八项规定，聚焦主责主业，坚持以高质量党建引领和保障矿井高质量发展。

（一）突出政治引领，将党的领导深度融入公司治理。

一是牵头修订《XX煤矿党委会议事规则》及党委前置研究讨论重大事项清单，将涉及矿井安全生产、重大技术改造、重要人事任免等30余项内容全部纳入清单，厘清了党委会与董事会、经理层的权责边界。二是亲自督办“三重一大”决策执行情况，建立跟踪督办机制，每季度主持召开专题会议听取汇报，确保党委的决策意图不折不扣地贯彻到生产经营的“最后一公里”。

（二）突出服务大局，以党建融合激活安全生产主引擎。

一是主抓“党员责任区”和“党员先锋岗”提质升级。年初部署“亮身份、践承诺、比贡献”主题活动，将全矿划分为60个党员责任区，设立135个党员先锋岗，将安全指标、成本管控任务明确到党员个人并与绩效考核挂钩。综采一队党支部在“党员责任区”内开展隐患排查、攻关技术难题，全年完成产量XX万吨，安全生产实现新突破。二是推动党建创新项目与生产经营难点精准对接。亲自指导机电队党支部创新实施“5+X+1”岗前仪式新模式，全矿“三违”率同比下降5%。倡导“党建引领、人人算账”的成本管控文化，全年累计节约成本费用884万元。

（三）突出固本强基，锻造坚强有力的基层战斗堡垒。

把支部书记队伍建设作为关键来抓，亲自组织主持面向全体党支部书记的素质提升专题培训会，邀请专家授课并带队到标杆单位学习交流。大力推行“星旗联创”竞赛活动，通过“月度检查、季度奖励、年度评选”的闭环考核机制，有效解决了部分支部工作“冷热不均”的问题。

（四）突出正风肃纪，营造风清气正的政治生态。

始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定精神。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全体党员干部认真学习总书记关于加强党的作风建设的重要论述，对照问题清单深入查摆整改，推动作风建设常态化长效化。全年主持召开党风廉政建设专题会4次，组织开展警示教育6次，与关键岗位人员谈心谈话40余人次，党员干部的纪律意识和规矩意识显著增强。

三、存在的主要问题

一是支部书记“头雁效应”发挥不够充分。个别支部书记满足于完成规定动作，运用党建方法破解生产经营难题的创新意识和能力有待加强。二是党建成效考核评价不够精准。现行考核体系在衡量党建工作对安全生产、降本增效等中心工作的具体贡献度上穿透力不强，存在“两张皮”现象的风险。三是党建工作信息化建设存在短板。与矿井智能化建设步伐相比，党建工作手段和载体还比较传统，未能充分运用数字化工具为基层党建赋能减负。

四、下一步工作思路和改进措施

针对以上问题，我将认真履行第一责任人职责，重点从三个方面抓好改进提升：

一是实施“头雁领航”书记项目。从2026年起全面推行“支部书记领办项目”制度，组织各支部书记围绕安全生产薄弱环节、成本管控重点领域，每人申报1-2个“书记项目”，建立“季调度、半年评、年终考”机制，将项目完成情况作为支部书记评优评先、提拔使用的重要依据。

二是构建“价值穿透”考评体系。牵头对现有党建考核体系进行系统重塑，将考核重点从“开了多少会、学了多少文件”转向价值创造，设置“安全贡献”“效益贡献”“创新贡献”等核心权重指标，将考核结果与单位绩效工资、评先树优名额及支部书记个人薪酬强挂钩。

三是打造“智慧党建”赋能平台。主导开发“智慧党建”信息平台，将“三会一课”、主题党日等传统线下工作流程化、线上化，通过数据可视化技术动态展示党建工作与安全、生产、成本等关键指标的关联分析，使党建工作的引领作用直观呈现。

以上是我2025年度抓基层党建工作的述职，不足之处，恳请各位领导、同志们批评指正。谢谢大家！

办公室2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，在县委、县政府的坚强领导和县委组织部的精心指导下，县政府办公室党组始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，紧紧围绕全县中心工作，以提升组织力为重点，以党建与业务深度融合为路径，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，切实把党的领导贯穿于政府办公室“三服务”工作全过程各方面，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。根据县委统一安排，现将县政府办公室2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

一、2025年主要工作成效

一年来，我们始终把抓好党建作为最大的政绩，坚持问题导向，聚焦主责主业，推动办公室党建工作质量全面提升。

（一）聚焦政治引领，理论武装持续深化

始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是理论学习系统深入。严格落实党组会“第一议题”、理论学习中心组“第一专题”、党员干部培训“第一主课”制度，确保党的创新理论第一时间传达学习、第一时间研究部署。组织党组理论学习中心组集中学习，举办专题读书班，围绕总书记最新重要讲话和指示批示精神开展专题研讨。办公室全体党员干部人均撰写学习心得和调研文章X篇以上，理论学习的系统性和实效性显著增强。二是思想教育常态长效。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全体党员干部认真学习总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深刻领会中央八项规定的重大意义和丰富内涵。通过党组会专题学习、党支部集中研讨、个人自学等方式，逐条逐项学习中央八项规定及其实施细则，邀请县纪委监委专家作专题辅导报告，组织观看作风建设警示教育片，赴红色教育基地开展现场教学。坚持边学边查边改，引导党员干部对照检视自身在作风建设方面存在的问题，从思想上正本清源、固本培元，进一步增强纪律意识和规矩意识，持之以恒落实中央八项规定精神，锲而不舍纠治“四风”。全年办公室未发生任何违反中央八项规定精神问题和意识形态领域问题。三是政治能力显著提升。坚持把党性锻炼贯穿于日常工作始终，引导党员干部在参与重大决策、筹备重要会议、办理重要笔杆子君、应对突发事件中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完成县政府常务会议、全体会议等重要会务保障，高效运转处理各类文电，审核把关县政府及办公室各类规范性文件，确保了县委、县政府各项决策部署不折不扣落到实处。

（二）夯实组织基础，战斗堡垒更加坚固

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升党支部标准化、规范化建设水平为抓手，不断增强党组织的政治功能和组织功能。一是组织生活规范严格。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度。召开支部党员大会、支委会，党组书记、支部书记和班子成员带头讲授专题党课。主题党日活动形式不断创新，除完成规定动作外，还组织开展了“重温入党誓词、永葆政治本色”“我为发展献一策”等特色活动，开展主题党日活动，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性持续增强。二是党员队伍充满活力。坚持政治标准，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针做好党员发展工作。加强党员教育管理，建立完善党员政治理论学习档案，量化积分管理，并将考评结果作为评先评优的重要依据。三是基础保障坚实有力。认真落实党建工作经费保障制度，将党建工作经费足额列入年度预算，确保专款专用。对办公室党建活动室进行了升级改造，更新了电教设备，增订了党报党刊和理论书籍，为党员学习教育提供了更加优良的阵地。同时，选优配强党务工作力量，选派党务干部参加上级组织的业务培训，党务干部队伍的专业能力和履职水平得到有效提升。

（三）坚持服务大局，党建业务深度融合

牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”的理念，找准党建工作与“三服务”工作的结合点和切入点，推动党建与业务同频共振、互促共进。一是党建引领中心工作。创新“党建+”工作模式，围绕全县经济运行、项目建设、乡村振兴、优化营商环境等中心工作，设立“党员先锋岗”和“党员责任区”。办公室党员干部分别牵头联系重大项目和重点企业，通过一线办公、现场协调，成功帮助企业解决融资、用工等难题。在防汛抗旱、森林防火等急难险重任务中，组建党员突击队，党员干部冲锋在前，以实际行动彰显了先锋模范作用。二是服务群众精准高效。深化“我为群众办实事”实践活动，建立党员干部直接联系群众制度。组织在职党员常态化下沉社区，开展政策宣讲、环境整治、文明劝导、法律咨询等志愿服务活动，收集并帮助解决群众急难愁盼问题，密切了党群干群关系。同时，依托政务服务热线和县长信箱，受理群众诉求和意见建议。三是党建品牌初步彰显。结合政府办公室职能特点，着力打造“参谋助手走在前、服务发展作表率”的党建品牌。通过开展公文写作技能大赛、信息编报业务比武、调查研究成果评选等活动，激发党员干部“案无积卷、事不过夜”的实干精神和“文经我手无差错、事交我办请放心”的责任意识。年内，办公室撰写的2篇调研报告得到市级领导批示，报送的50余条政务信息被省市采用，参谋辅政水平迈上新台阶。

（四）突出正风肃纪，政治生态风清气正

始终坚持严的主基调不动摇，以钉钉子精神加强作风建设，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的良好政治生态。一是责任链条拧得更紧。严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，党组书记认真履行第一责任人职责，主持召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，与班子成员、股室负责人开展廉政谈话班子成员认真履行分管领域内的廉政建设责任，形成了层层抓落实的责任体系。二是作风建设抓得更实。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题新动向新表现，在元旦、春节、五一、国庆等重要节点，通过发送廉洁提醒短信、组织学习典型案例通报等方式，早打招呼、早提醒。大力整治形式主义、官僚主义，持续为基层减负，全年县政府及办公室发文、开会数量同比分别下降。三是廉政防线筑得更牢。深入开展廉政风险点排查，围绕公文办理、会务组织、财务管理、后勤采购等关键环节，重新梳理和完善了内部管理制度，扎紧了制度的笼子。加强对年轻干部的教育管理监督，组织新入职公务员签订廉洁承诺书，系好廉洁从政“第一粒扣子”。一年来，办公室全体党员干部无任何违纪违法行为发生，清廉机关建设取得扎实成效。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求和县委的工作部署，办公室的党建工作还存在一些差距和不足。

（一）理论学习的系统性和转化率有待提升。虽然能够按要求完成学习任务，但在学习的系统性、连贯性上还做得不够。部分党员干部存在“为学习而学习”的倾向，满足于读过了、学过了，但在运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验方面还存在差距，学思用贯通、知信行统一的能力有待进一步增强。

（二）党建与业务融合的深度和广度仍需拓展。尽管在推动党建与业务融合方面进行了一些探索，取得了一定成效，但“两张皮”现象在一定程度上仍然存在。党建活动的载体和形式与办公室核心业务的关联度还不够紧密，有时存在就党建抓党建的现象，党建引领业务发展的“指挥棒”作用发挥还不够充分。

（三）党员教育管理方式创新不足。党员教育管理的方法和手段还比较传统，多以集中学习、开会念文件为主，运用新媒体、新技术开展线上学习和互动交流不够，方式不够灵活，吸引力和感染力有待提高。对党员的日常监督和精细化管理还存在薄弱环节，激励关怀机制尚不健全。

（四）党建品牌特色不够鲜明。虽然提出了党建品牌创建的初步设想，但在品牌的内涵挖掘、特色提炼、宣传推广等方面下的功夫还不够深，品牌的辨识度和影响力尚未完全形成，未能真正成为引领办公室各项工作高质量发展的响亮名片。

三、2026年工作思路和主要举措

针对上述问题，我们将在2026年认真加以改进，重点抓好以下四个方面工作。

（一）强化思想铸魂，在深化理论武装上实现新提升。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续巩固拓展主题教育成果。一是抓实常态学习。严格执行“第一议题”制度，精心制定年度理论学习计划，通过举办读书班、专题研讨、辅导讲座等形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是突出学用结合。围绕县委、县政府中心工作，引导党员干部带着问题学、联系实际学，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实绩。三是加强青年理论武装。实施青年干部理论提升工程，组建青年理论学习小组，定期开展学习交流活动，着力提升年轻干部的理论素养和政治能力。

（二）强化固本培元，在建强战斗堡垒上实现新突破。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面提升党支部建设质量。一是严格组织生活。全面落实新形势下党内政治生活的若干准则，高质量开好“三会一课”、组织生活会和民主评议党员，用好批评和自我批评武器，让党内政治生活“炉火”更旺。二是创新活动载体。探索“开放式”主题党日，通过与其他单位党组织联建共建、邀请服务对象参与等方式，丰富活动内容，增强活动实效。三是加强党员管理。完善党员积分量化考核机制，探索设立党员示范岗、责任区，搭建党员发挥作用的平台。加强对党员的关心关爱，认真做好困难党员帮扶慰问工作，增强党员的归属感和荣誉感。

（三）强化融合赋能，在服务中心大局上展现新作为。找准党建工作服务保障中心大局的着力点，推动党建工作与业务工作一体谋划、一体部署、一体推进。一是深化“党建+”模式。持续深化“党建+参谋辅政”“党建+统筹协调”“党建+督查落实”等模式，引导党员干部在服务发展一线建功立业。二是擦亮党建品牌。深入挖掘政府办公室工作特色，丰富“参谋助手走在前、服务发展作表率”党建品牌内涵，通过创建一批党员示范窗口和服务标兵，使品牌形象更加立体鲜活。三是服务基层群众。坚持和发展新时代“枫桥经验”，组织党员干部定期深入基层一线开展调查研究，了解社情民意，推动解决一批群众关心的热点难点问题，在服务群众中践行党的宗旨。

（四）强化纪律淬炼，在推进自我革命上迈出新步伐。始终保持永远在路上的清醒和坚定，纵深推进全面从严治党。一是压实主体责任。健全全面从严治党“四责协同”机制，定期听取党风廉政建设情况汇报，加强对权力运行的监督和制约。二是深化纪律教育。将纪律教育融入日常、抓在经常，常态化开展警示教育，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。三是持续改进作风。严格执行中央八项规定精神，坚决纠治“四风”顽疾。大兴调查研究之风，力戒形式主义、官僚主义，以优良党风政风带动工作作风持续向好。

新的一年，县政府办公室党组将在县委的坚强领导下，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，全面提升党建工作科学化水平，为奋力谱写县高质量发展新篇章作出新的更大贡献！

县委统战部党组2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，县委统战部党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想和关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，锚定“把统战干部的精气神鼓起来、把统战工作的质效提起来、把统战部门的形象树起来”目标，以建设模范机关为牵引，精准奏响思想引领、组织建设、党建赋能“三大主和弦”，推动基层党建与统战业务深度融合、同频共振，为全县统一战线工作高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。

一、主要工作情况

（一）把好思想引领“主和弦”，筑牢政治忠诚根基。始终把政治建设摆在首位，以强化理论武装为核心，不断提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是深化“第一议题”常态化学习。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻总书记“7·29”重要指示精神、党的二十届四中X会精神以及总书记关于统一战线工作的重要讲话和重要指示批示精神作为党组会议、支部“三会一课”、党员学习教育的核心内容，全年组织“第一议题”学习32次，专题研讨交流8次，撰写心得体会156篇，推动党的创新理论入脑入心。制定专项学习方案，通过领导领学、专家导学、支部研学、个人自学“四维联动”模式，开展全会精神集中培训2期，覆盖党员干部180余人次，切实把学习成果转化为推动工作的实际行动。二是丰富红色教育实践载体。充分挖掘利用本地红色资源，组织党员干部赴老走西口历史文化街区、革命烈士陵园等教育基地开展“传承红色基因、筑牢统战初心”主题党日活动4次，参与党员230余人次。创新开展“红色故事我来讲”“统战先辈精神传承”等活动，邀请老党员、老统战干部讲述革命历史和统战故事12场次，引导党员干部在沉浸式学习中感悟初心使命、汲取奋进力量。依托“学习强国”“共产党员网”等线上平台，打造“指尖课堂”，设置学习专栏6个，推送学习资料87条，实现线上线下学习无缝衔接，党员日均学习时长保持在1.5小时以上。三是抓实深入贯彻中央八项规定精神学习教育。巩固拓展党纪学习教育成果，推进纪律教育常态化长效化，邀请县纪委监委专家开展纪律党课2次，组织观看《零容忍》等警示教育片4部，参观廉政教育基地1次，开展廉政谈话86人次。建立党员干部廉政档案，紧盯选人用人、资金使用、项目审批等关键岗位，排查廉政风险点8个，制定防控措施16项，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，全年未发生党员干部违纪违法问题。

（二）把好组织建设“主和弦”，夯实战斗堡垒基础。坚持大抓基层的鲜明导向，以标准化规范化建设为抓手，不断提升基层党组织组织力、凝聚力、战斗力。一是优化组织体系建设。根据统战工作实际，进一步优化党支部设置，理顺隶属关系，配齐配强支部书记和党务工作者，选拔5名政治过硬、业务精通的年轻干部担任支部委员。加大对基层党支部的指导帮扶力度，建立党组班子成员联系支部制度，全年深入支部调研指导16次，帮助解决支部活动场所建设、党务工作经费、党员教育管理等实际困难8个。推动机关第一、三支部和民主党派综合保障中心支部提档升级，完善活动阵地功能，打造“党建+统战”特色文化墙3处；指导第二支部、统战联络服务中心支部开展“星级堡垒支部”创建，通过规范组织生活、丰富活动载体、强化作用发挥，顺利通过县级“星级堡垒支部”验收，实现机关所有支部“堡垒”全覆盖目标。二是严格党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，规范落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。全年各支部召开支部党员大会48次、支委会96次、党小组会192次，上专题党课24堂，均达到规定频次和质量要求。党组班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活，带头开展批评与自我批评，推动党内政治生活真正“严”起来、“实”起来。创新组织生活形式，开展“跨界联学”活动，与民主党派机关支部、社区党组织联合开展组织生活6次，增进交流合作，提升组织生活实效性。三是严把党员发展关口。坚持政治标准首位，严格执行党员发展“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，规范发展党员程序，健全入党积极分子培养教育机制。全年培养入党积极分子12名，发展预备党员6名，转正党员4名，新发展党员中35岁以下年轻干部占比达83%，党员队伍结构持续优化。组织新发展党员开展入党宣誓、党性教育等活动，强化党员身份意识和责任意识，确保新发展党员政治可靠、业务过硬。

（三）把好党建引领“主和弦”，提升服务发展质效。坚持“党建围着中心转、支部贴着业务干”，深化“党建+”“服务+”理念，推动党建工作与统战业务、基层治理、服务群众深度融合，破解“两张皮”问题。一是以党建引领统战业务提质增效。聚焦民主党派和无党派人士、民族、宗教、非公有制经济、新的社会阶层人士等统战领域中心工作，拓展“树提争”活动成效，运用“有解思维”破解工作难题。组织各支部围绕“优化营商环境”“铸牢中华民族共同体意识”“宗教中国化”等重点课题开展调研24次，形成高质量调研报告18篇，提出意见建议56条，其中23条被相关部门采纳。建立“支部建在专班上”工作模式，在重大统战活动、重点工作推进中成立临时党小组，发挥党员先锋模范作用，顺利完成全县民主党派县级组织换届、民族团结进步示范创建、民营经济高质量发展大会等重点任务，相关工作得到县委县政府肯定。二是以党建赋能基层治理创新。深化“四下基层”“双服务双报到”工作机制，组织党员干部与友谊社区、果园社区党组织开展互联互动，建立共建项目清单10项。结合常态化“感党恩、听党话、跟党走”群众教育活动，开展政策宣讲、法律咨询、志愿服务等活动26次，覆盖群众2000余人次。聚焦群众急难愁盼问题，开展“我为群众办实事”实践活动，帮助社区解决老旧小区改造、养老服务、环境整治等实际问题15个，协调解决统战成员子女入学、企业用工、融资贷款等难题32件，群众满意度达98%以上。建立“党建+统战+网格化治理”协同机制，组织统战成员参与社区矛盾调解、隐患排查等工作，化解矛盾纠纷8起，筑牢基层和谐稳定防线。三是以党建凝聚服务发展合力。树立“服务+”理念，聚焦服务统战领域改革、服务统战成员发展、服务基层治理，组建“统战先锋服务队”，深入企业、宗教场所、高校、社区开展精准服务。开展“千企调研纾困”行动，走访民营企业120家，解决生产经营困难46个；组织宗教界开展“慈善公益周”活动，捐赠物资价值50余万元；指导新的社会阶层人士开展“新阶层·新作为”主题活动，打造服务品牌3个。加强与党外代表人士的联系沟通，建立谈心谈话制度，全年走访党外代表人士XX余人次，收集意见建议48条，有效凝聚了人心、汇聚了力量。

二、下一步工作打算

下一步，县委统战部党组将始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，锐意进取、真抓实干，不断提升基层党建工作质量，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为谱写全县统一战线事业发展新篇章、推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚。持续推进总书记新时代中国特色社会主义思想学习教育，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，创新学习方式方法，丰富学习载体，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。加强政治机关意识教育，不断提升党员干部政治“三力”，始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）夯实组织基础，提升建设水平。深入推进基层党支部标准化规范化建设，开展“支部建设提升年”活动，加强对薄弱支部的帮扶指导，推动各支部均衡发展。加强党务工作者队伍建设，开展专题培训2次，提升党务工作专业化水平。严格落实党内政治生活制度，创新组织生活形式，增强组织生活吸引力和实效性。

（三）深化融合赋能，彰显党建价值。聚焦统战中心工作，创新“党建+统战”融合载体，打造“同心向党”党建品牌，推动党建工作与民主党派建设、民族宗教工作、民营经济发展、新的社会阶层人士工作等深度融合。持续深化“四下基层”和“双服务双报到”工作，健全党员干部联系服务群众机制，用心用情用力解决统战成员和群众急难愁盼问题，以高质量党建引领统战工作高质量发展。

（四）强化品牌创建，提升示范效应。挖掘统战特色党建资源，培育打造1-2个具有辨识度、影响力的党建工作品牌，总结推广支部工作法和党建与业务融合典型案例，以点带面提升基层党建整体水平。加强党建工作宣传，充分利用各类媒体平台展示党建工作成效，树立统战部门良好形象。

XX县人民政府办公室2025年度抓基层党建工作述职报告

根据县委统一安排，现将县政府办公室2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

2025年，在县委、县政府的坚强领导和县委组织部的精心指导下，县政府办公室党组始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，紧紧围绕全县中心工作，以提升组织力为重点，以党建与业务深度融合为路径，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，切实把党的领导贯穿于政府办公室“三服务”工作全过程各方面，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。

一、2025年主要工作成效

一年来，我们始终把抓好党建作为最大的政绩，坚持问题导向，聚焦主责主业，推动办公室党建工作质量全面提升。

（一）聚焦政治引领，理论武装持续深化

始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一是理论学习系统深入。严格落实党组会“第一议题”、理论学习中心组“第一专题”、党员干部培训“第一主课”制度，确保党的创新理论第一时间传达学习、第一时间研究部署。全年组织党组理论学习中心组集中学习14次，举办专题读书班2期，围绕总书记最新重要讲话和指示批示精神开展专题研讨8次。办公室全体党员干部人均撰写学习心得和调研文章3篇以上，理论学习的系统性和实效性显著增强。

二是思想教育常态长效。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织全体党员干部认真学习总书记关于加强党的作风建设的重要论述，深刻领会中央八项规定的重大意义和丰富内涵。通过党组会专题学习、支部集中研讨、个人自学等方式，逐条逐项学习中央八项规定及其实施细则，邀请县纪委监委专家作专题辅导报告2次，组织观看作风建设警示教育片5部，赴XX红色教育基地开展现场教学。坚持边学边查边改，引导党员干部对照检视自身在作风建设方面存在的问题，从思想上正本清源、固本培元，进一步增强纪律意识和规矩意识，持之以恒落实中央八项规定精神，锲而不舍纠治"四风"。全年办公室未发生任何违反中央八项规定精神问题和意识形态领域问题。

三是政治能力显著提升。坚持把党性锻炼贯穿于日常工作始终，引导党员干部在参与重大决策、筹备重要会议、办理重要笔杆子君、应对突发事件中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全年累计完成县政府常务会议、全体会议等重要会务保障80余场次，高效运转处理各类文电XXXXX余件，审核把关县政府及办公室各类规范性文件300余份，确保了县委、县政府各项决策部署不折不扣落到实处。

（二）夯实组织基础，战斗堡垒更加坚固

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升党支部标准化、规范化建设水平为抓手，不断增强党组织的政治功能和组织功能。

一是组织生活规范严格。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度。全年召开支部党员大会4次、支委会12次，党小组会48次，党组书记、支部书记和班子成员带头讲授专题党课6次。主题党日活动形式不断创新，除完成规定动作外，还组织开展了“重温入党誓词、永葆政治本色”“我为发展献一策”等特色活动，累计开展主题党日活动12次，参与率始终保持在98%以上，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性持续增强。

二是党员队伍充满活力。坚持政治标准，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针做好党员发展工作。全年发展预备党员2名，按期转正2名，确定入党积极分子3名，为党组织注入了新鲜血液。加强党员教育管理，建立完善党员政治理论学习档案，量化积分管理，并将考评结果作为评先评优的重要依据。全年共收缴党费XX万元，实现100%足额按时上缴。

三是基础保障坚实有力。认真落实党建工作经费保障制度，将党建工作经费足额列入年度预算，确保专款专用。投入资金3万余元，对办公室党建活动室进行了升级改造，更新了电教设备，增订了党报党刊和理论书籍，为党员学习教育提供了更加优良的阵地。同时，选优配强党务工作力量，选派2名党务干部参加上级组织的业务培训，党务干部队伍的专业能力和履职水平得到有效提升。

（三）坚持服务大局，党建业务深度融合

牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”的理念，找准党建工作与“三服务”工作的结合点和切入点，推动党建与业务同频共振、互促共进。

一是党建引领中心工作。创新“党建+”工作模式，围绕全县经济运行、项目建设、乡村振兴、优化营身环境等中心工作，设立“党员先锋岗”和“党员责任区”。办公室党员干部分别牵头联系XX重大项目和XX重点企业，通过一线办公、现场协调，成功帮助企业解决融资、用工等难题12个。在防汛抗旱、森林防火等急难险重任务中，组建党员突击队，党员干部冲锋在前，以实际行动彰显了先锋模范作用。

二是服务群众精准高效。深化“我为群众办实事”实践活动，建立党员干部直接联系群众制度。组织在职党员常态化下沉XX社区，开展政策宣讲、环境整治、文明劝导、法律咨询等志愿服务活动10余次，参与党员80余人次，收集并帮助解决群众急难愁盼问题30余件，密切了党群干群关系。同时，依托政务服务热线和县长信箱，全年受理群众诉求和意见建议5000余件，办结率和满意率均达到99%以上。

三是党建品牌初步彰显。结合政府办公室职能特点，着力打造“参谋助手走在前、服务发展作表率”的党建品牌。通过开展公文写作技能大赛、信息编报业务比武、调查研究成果评选等活动，激发党员干部“案无积卷、事不过夜”的实干精神和“文经我手无差错、事交我办请放心”的责任意识。年内，办公室撰写的2篇调研报告得到市级领导批示，报送的50余条政务信息被省市采用，参谋辅政水平迈上新台阶。

（四）突出正风肃纪，政治生态风清气正

始终坚持严的主基调不动摇，以钉钉子精神加强作风建设，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的良好政治生态。

一是责任链条拧得更紧。严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，党组书记认真履行第一责任人职责，全年主持召开4次专题会议研究部署党风廉政建设工作，与班子成员、股室负责人开展廉政谈话30余人次。班子成员认真履行分管领域内的廉政建设责任，形成了层层抓落实的责任体系。

二是作风建设抓得更实。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题新动向新表现，在元旦、春节、五一、国庆等重要节点，通过发送廉洁提醒短信、组织学习典型案例通报等方式，早打招呼、早提醒。大力整治形式主义、官僚主义，持续为基层减负，全年县政府及办公室发文、开会数量同比分别下降10%和12%。

三是廉政防线筑得更牢。深入开展廉政风险点排查，围绕公文办理、会务组织、财务管理、后勤采购等关键环节，重新梳理和完善了20余项内部管理制度，扎紧了制度的笼子。加强对年轻干部的教育管理监督，组织新入职公务员签订廉洁承诺书，系好廉洁从政“第一粒扣子”。一年来，办公室全体党员干部无任何违纪违法行为发生，清廉机关建设取得扎实成效。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求和县委的工作部署，办公室的党建工作还存在一些差距和不足。

（一）理论学习的系统性和转化率有待提升。虽然能够按要求完成学习任务，但在学习的系统性、连贯性上还做得不够。部分党员干部存在“为学习而学习”的倾向，满足于读过了、学过了，但在运用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验方面还存在差距，学思用贯通、知信行统一的能力有待进一步增强。

（二）党建与业务融合的深度和广度仍需拓展。尽管在推动党建与业务融合方面进行了一些探索，取得了一定成效，但“两张皮”现象在一定程度上仍然存在。党建活动的载体和形式与办公室核心业务的关联度还不够紧密，有时存在就党建抓党建的现象，党建引领业务发展的“指挥棒”作用发挥还不够充分。

（三）党员教育管理方式创新不足。党员教育管理的方法和手段还比较传统，多以集中学习、开会念文件为主，运用新媒体、新技术开展线上学习和互动交流不够，方式不够灵活，吸引力和感染力有待提高。对党员的日常监督和精细化管理还存在薄弱环节，激励关怀机制尚不健全。

（四）党建品牌特色不够鲜明。虽然提出了党建品牌创建的初步设想，但在品牌的内涵挖掘、特色提炼、宣传推广等方面下的功夫还不够深，品牌的辨识度和影响力尚未完全形成，未能真正成为引领办公室各项工作高质量发展的响亮名片。

三、2026年工作思路和主要举措

针对上述问题，我们将在2026年认真加以改进，重点抓好以下四个方面工作。

（一）强化思想铸魂，在深化理论武装上实现新提升。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续巩固拓展主题教育成果。一是抓实常态学习。严格执行“第一议题”制度，精心制定年度理论学习计划，通过举办读书班、专题研讨、辅导讲座等形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是突出学用结合。围绕县委、县政府中心工作，引导党员干部带着问题学、联系实际学，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的实绩。三是加强青年理论武装。实施青年干部理论提升工程，组建青年理论学习小组，定期开展学习交流活动，着力提升年轻干部的理论素养和政治能力。

（二）强化固本培元，在建强战斗堡垒上实现新突破。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面提升党支部建设质量。一是严格组织生活。全面落实新形势下党内政治生活的若干准则，高质量开好“三会一课”、组织生活会和民主评议党员，用好批评和自我批评武器，让党内政治生活“炉火”更旺。二是创新活动载体。探索“开放式”主题党日，通过与其他单位党组织联建共建、邀请服务对象参与等方式，丰富活动内容，增强活动实效。三是加强党员管理。完善党员积分量化考核机制，探索设立党员示范岗、责任区，搭建党员发挥作用的平台。加强对党员的关心关爱，认真做好困难党员帮扶慰问工作，增强党员的归属感和荣誉感。

（三）强化融合赋能，在服务中心大局上展现新作为。找准党建工作服务保障中心大局的着力点，推动党建工作与业务工作一体谋划、一体部署、一体推进。一是深化“党建+”模式。持续深化“党建+参谋辅政”“党建+统筹协调”“党建+督查落实”等模式，引导党员干部在服务发展一线建功立业。二是擦亮党建品牌。深入挖掘政府办公室工作特色，丰富“参谋助手走在前、服务发展作表率”党建品牌内涵，通过创建一批党员示范窗口和服务标兵，使品牌形象更加立体鲜活。三是服务基层群众。坚持和发展新时代“枫桥经验”，组织党员干部定期深入基层一线开展调查研究，了解社情民意，推动解决一批群众关心的热点难点问题，在服务群众中践行党的宗旨。

（四）强化纪律淬炼，在推进自我革命上迈出新步伐。始终保持永远在路上的清醒和坚定，纵深推进全面从严治党。一是压实主体责任。健全全面从严治党“四责协同”机制，定期听取党风廉政建设情况汇报，加强对权力运行的监督和制约。二是深化纪律教育。将纪律教育融入日常、抓在经常，常态化开展警示教育，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。三是持续改进作风。严格执行中央八项规定精神，坚决纠治“四风”顽疾。大兴调查研究之风，力戒形式主义、官僚主义，以优良党风政风带动工作作风持续向好。

新的一年，县政府办公室党组将在县委的坚强领导下，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，全面提升党建工作科学化水平，为奋力谱写XX县高质量发展新篇章作出新的更大贡献！

市检察院党组2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，市检察院党组深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会及二十届三中、四中X会精神，认真落实总书记关于机关党建的重要指示精神及新时代党的建设总要求，锚定“争全区第一、创全国一流”奋斗目标，以政治建设为统领，以深化理论武装、夯实基层基础、推进正风肃纪为抓手，坚持围绕中心、建设队伍、服务大局，深度推动党建工作与“四大检察”“十大业务”融合共进，在助力首府贯穿一条主线、办好两件大事、落实“五大任务”、实施“六个工程”、开展“六个行动”的生动实践中主动担当作为，为服务保障首府经济社会高质量发展大局贡献了坚实检察力量。

一、主要工作情况

（一）铸魂领航强根基，筑牢绝对忠诚的政治基石。始终坚守党绝对领导下的政治机关、法律监督机关和司法机关核心定位，把政治建设贯穿检察工作全过程各方面，持续擦亮新时代检察机关鲜明政治底色。一是深化理论武装体系建设。严格落实“第一议题”制度，构建“党组理论学习中心组领学、机关党委导学、党支部研学、党员自学”四级学习体系，通过专题读书班、集中研讨、领导干部上讲台等形式，深学细悟总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记法治思想，全年开展党组理论学习中心组学习16次、专题研讨8次，实现理论学习入脑入心。创新打造“五个课堂”学习矩阵，初心课堂通过红色教育基地现场教学厚植信仰根基，先锋课堂邀请英模典型分享事迹激发担当精神，廉政课堂依托警示教育基地筑牢思想防线，一线课堂组织干警下沉基层锤炼实战本领，匠心课堂通过业务研讨精进专业能力，累计开展各类学习活动120余场。二是创新学习载体形式。构建“书记领学、骨干导学、青年研学”三级联动机制，推行“领导干部带头讲、业务骨干专题讲、青年干警互动讲”模式，举办“青检小课堂”46期，变“被动听学”为“主动研学”，充分调动全员学习积极性。搭建“线上+线下”融合学习平台，线下开展大讲堂、专题讲座、主题沙龙等活动38场，邀请党校专家、法学教授、业务标兵授课26人次；线上依托检察网络学院开设专属学习专栏，上传学习资料300余份，干警累计学时达一是2万小时，形成“随时学、自主学、全员学”的良好氛围。三是强化政治忠诚教育。常态化开展政治机关意识教育、对党忠诚教育，组织党员干部赴红色教育基地开展“重温入党誓词、传承红色基因”主题活动6次，开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题党日活动48场，引导全体检察干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）强基固本筑堡垒，构建坚强有力的组织支撑。坚持大抓基层的鲜明导向，以标准化规范化建设为抓手，不断提升基层党组织政治功能和组织功能，推动基层党建全面进步、全面过硬。一是优化组织体系设置。打破“科室与支部简单对应”的传统模式，按照“业务相近、人员互补、便于管理、利于工作”原则，动态调整设置12个在职党员党支部、3个离退休干部党支部，实现党组织设置与检察业务工作深度契合。健全“党组抓总、机关党委统筹、党支部落实”三级责任体系，制定《党建工作责任清单》，将党建责任细化为8大类36项具体任务，层层签订党建工作责任书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任闭环，杜绝党建责任“悬空”现象。二是推进标准化规范化建设。以基层党组织标准化规范化建设为核心目标，制定《党支部标准化规范化建设实施方案》，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障五个方面明确建设标准。强化党务干部能力建设，举办党务工作者专题培训班4期，开展党建业务实操演练6次，提升党务工作者政策理解、组织协调和履职尽责能力。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，机关党委每月制定《组织生活指引》，明确活动主题、内容和要求，为基层党支部开展工作提供清晰“路线图”，全年各党支部召开支部党员大会48次、支委会144次、党小组会288次，上党课48堂。三是创新党建管理模式。全面推行党建“三单制”管理，制定任务清单明确“做什么”，细化年度党建工作要点；制定责任清单明确“谁来做”，落实支部书记第一责任人责任和委员“一岗双责”；制定问题清单明确“补什么”，通过日常督查、季度考核、年度述职等方式排查整改问题28项，推动党建工作从“粗放式”向“精细化”转变。建立党建工作督查考核机制，采取“四不两直”方式开展专项督查6次，将督查结果与评先评优、绩效考核挂钩，倒逼党建工作落地见效。

（三）素能淬炼建队伍，激发干事创业的人才效应。聚焦“选育管用”全链条，以“四三”工作法为抓手，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的检察铁军。一是构建多元化培训体系。实施“三全式”培训，建立“分层分类、全员覆盖”的理论教育培训体系，覆盖政治理论、法律法规、办案实务等内容。创新“线上+线下”融合培训模式，线下邀请党校专家、业务骨干开展专题讲座32场，线上依托检察网络学院搭建专属学习专栏，方便检察人员随时学、自主学。开展“三真式”实训，以“真案实训、真岗锻炼、真考实评”为导向，组织业务竞赛、庭审观摩、检律论辩、案例分析沙龙等活动36场，让检察人员在“真刀真枪”的比拼和实践中锤炼核心能力。二是健全人才培养机制。实施“三优式”培养，通过“向上接续培优、向下挖掘蓄优、动态管理保优”的常态化机制，选树检察英模、业务标兵等先进典型。建立先进典型数据库，对28名典型人物实行“逐人建档、动态跟踪、精准培养”，总结推广典型经验6项。实施“三苗式”计划，建立青年干警培养档案，通过导师帮带、岗位历练、挂职锻炼等方式，促进青年干警快速成长，35名青年干警获评市级以上表彰奖励。三年累计11人入选全国检察人才库、66人入选全区检察人才库，2人荣获全国检察业务竞赛标兵、能手称号，23人获评全区检察业务竞赛标兵、能手称号，“培育一人、带动一域”的示范效应初步形成。三是加强党员教育管理。严格党员发展程序，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，发展新党员8名，培养入党积极分子15名。完善党员教育管理机制，开展“四好”党员选树活动，评选表彰优秀共产党员32名、优秀党务工作者8名、先进基层党组织4个。落实党内激励关怀帮扶制度，开展谈心谈话280余人次，走访慰问困难党员、老党员26人次，发放慰问金8万余元，增强党员归属感和凝聚力。

（四）品牌培育树标杆，打造独具特色的党建名片。坚持品牌引领、示范带动，打破市县两级检察院行政界限，实施党建品牌带动战略，构建“一总多分、特色鲜明”的党建品牌矩阵。一是构建品牌培育体系。创建“青检先锋”党建总品牌，制定《党建品牌培育实施方案》，建立“培育-提升-推广”阶梯式培育机制，推动市县两级院形成“一院一品牌、一支部一特色”的品牌矩阵。重点打造“卓兰未检”“党旗红+检察蓝+草原绿”“青检为民”“检益青城”等一批有影响力、有辨识度的特色品牌，其中“卓兰未检”获评全区检察机关优秀党建品牌。二是深化品牌实践赋能。依托“卓兰未检”品牌，组建“法治宣讲团”，选派126名检察官担任法治副校长，开展法治进校园授课198场、反校园欺凌专题讲座35场，覆盖师生7.4万余人；针对未成年人保护突出问题制发检察建议16份，推动“六大保护”协同发力，相关工作被最高检转发推广。依托“党旗红+检察蓝+草原绿”品牌，开展“支部联建进企业”活动，与蒙草草种业、草原红太阳等18家企业党组织结对共建，帮助11家企业获评国家知识产权示范企业和优势企业；推进“意拳”“戴氏心意拳”等5个传统体育项目列入县级非遗保护名录，拍摄的微电影《撂跤》获评公益诉讼检察优秀新媒体作品。依托“青检为民”品牌，构建“两级联动、多点开花”的信访工作格局，创新“调解+和解+化解”“三解”工作体系，办理信访案件1610件次，做到“件件有回复”，相关经验做法入选新时代“枫桥经验”检察实践案例。三是强化品牌宣传推广。通过检察官网、AAA公众号等平台开设党建品牌专栏，发布品牌建设动态、经验做法46篇；举办党建品牌推介会2场，开展品牌创建交流活动4次，扩大品牌影响力；制作党建品牌宣传片3部、宣传手册500余份，全方位展示检察党建品牌形象和工作成效。

（五）党建业务深融合，释放服务大局的检察效能。始终坚持“党建引领业务、业务深化党建”双向赋能理念，找准党建与业务的结合点、发力点，实现党建工作与检察业务同频共振、互促共赢。一是党建引领优化营商环境。锚定“党建引领优化营商环境”核心方向，将检察职能与首府产业发展战略深度对接，聚焦乳业、草种业等重点产业，建立28家重点企业保护名录，设立21个检察保护中心及联系点，提供“一站式”法律服务。成立“护企先锋”党员专班，办理涉企合规案件32件，涉案企业合规整改率达100%；常态化开展“送法进企业”活动48场，深入企业倾听发展困境，协同相关部门破解执法不规范、准入壁垒高等问题26个，为首府经济高质量发展保驾护航。二是党建聚力保障民生福祉。健全党员领导干部联系群众长效机制，组建“青检先锋”党员服务队伍，将司法服务触角延伸至群众急难愁盼最前沿。聚焦农民工讨薪维权，支持起诉办理维权案件122件，帮助农民工追回欠薪262万余元；深化“司法救助+”多元联合救助模式，办理司法救助案件126件，发放救助金158万余元，救助困难群众186人。在12309检察服务大厅设立“党员先锋岗”6个，推行“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”，接待群众来访2300余人次，群众满意度达98%以上。三是党建赋能生态环境保护。以“检益青城”品牌为牵引，将党组织建在生态保护一线，办理环境资源类公益诉讼案件46件，成功追偿环境损害赔偿金134万余元。开展黄河流域文物和文化遗产保护专项监督，组织党员干部对7个旗县区528处长城点断进行排查，发现并推动整改问题32个；创新“主题党日+生态巡查”活动，深入草原、河湖开展生态保护普法宣传10余场，覆盖群众2万余人次，以司法力量守护北疆绿水青山。四是党建引领维护安全稳定。紧盯首府驻军部队多、红色资源丰富的地域特点，组织党员检察官对全市103处红色资源开展专项普查，建立保护台账；定制“党建+法律服务”套餐，开展“百名检察官进军营”“青年干警走边防”等活动18场，受众官兵达7000余人次。推动“军人依法优先”纳入基层党组织服务清单，成立党员专项监督小组，监督落实军人依法优先事项36件，相关工作得到驻军部队充分肯定。

二、存在的问题与不足

（一）党建与业务融合的深度和广度仍需拓展。部分党支部对“党建引领业务”的认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”倾向，党建工作与检察业务融合的载体不够丰富、机制不够健全，在破解“两张皮”问题上还需持续发力。

（二）基层党组织活力有待进一步增强。部分党支部组织生活形式单一、内容不够鲜活，吸引力和感染力不足；党务工作者队伍专业化水平参差不齐，部分党务干部缺乏系统培训，党建工作创新意识和能力有待提升。

（三）党员教育管理的精准性不够。党员教育内容与检察工作实际结合不够紧密，针对性、实效性不强；对不同年龄段、不同岗位党员的个性化需求关注不够，教育管理方式较为传统，缺乏差异化、精准化措施。

（四）党建品牌的示范效应和影响力有待提升。部分党建品牌创建存在“重形式、轻实效”现象，品牌内涵不够丰富、特色不够鲜明；品牌宣传推广力度不足，示范引领作用发挥不够充分。

三、下一步工作打算

（一）突出政治引领，在深化政治机关建设上持续发力。深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，持续加强政治机关意识教育、对党忠诚教育。完善党中央重大决策部署和总书记重要指示批示贯彻落实机制，推动政治监督具体化、精准化、常态化，引导全体党员干部把对党忠诚体现到贯彻落实党中央决策部署的实际行动上。

（二）强化基层基础，在锻造坚强战斗堡垒上持续发力。深入推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。加强党务干部队伍建设，开展专题培训、业务轮训、交流研讨等活动，提升党务工作者专业能力。创新组织生活形式和内容，推行“主题党日+检察实践”模式，增强组织生活的吸引力和实效性。健全党建工作考核评价机制，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，倒逼党建责任落实。

（三）深化融合赋能，在服务中心大局上持续发力。聚焦“四大检察”全面协调充分发展，找准党建与业务融合的切入点和着力点，创新融合载体，健全融合机制。围绕首府经济社会发展大局，深化“青检先锋”党建品牌建设，做实做优“卓兰未检”“检益青城”等特色品牌，以高质量党建引领检察业务高质量发展。深入开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众急难愁盼问题，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（四）加强队伍建设，在激发干事活力上持续发力。完善党员教育管理机制，构建“分层分类、精准施策”的党员教育体系，针对不同岗位党员特点制定个性化教育方案。深化“四三”工作法，加强检察人才培养，健全激励保障机制，选树宣传先进典型，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。加强廉洁文化建设，常态化开展警示教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，打造忠诚干净担当的检察铁军。

某公司党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

一年来，在公司党委的坚强领导下，公司党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢牢把握“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作主线，将党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，为公司圆满完成年度各项目标任务提供了坚强的政治保证和组织保障。根据年度党建工作考核的安排部署，现将公司党支部2025年度抓基层党建工作情况报告如下，请予评议。

一、聚焦政治引领，在“举旗铸魂”中把稳思想之舵

（一）筑牢理论武装“主阵地”，在深学细悟中补足精神之钙

我们坚持把理论学习作为“第一议题”，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。一是突出“关键少数”示范学。严格落实“第一议题”制度，支部书记带头领学，支委会全年组织专题学习x次，重点围绕总书记关于发展新质生产力、推动高质量发展等重要论述以及对本行业本领域的重要指示批示精神进行深入研讨，确保在思想上、行动上同党中央保持高度一致。支委成员每人撰写学习心得和调研报告x篇以上，做到先学一步、学深一层，当好理论学习的“风向标”。二是抓好“绝大多数”系统学。依托“三会一课”、主题党日等载体，制定年度学习计划，人手一册《学习资料汇编》，全年组织集中学习x次，党员参学率达x%。我们创新学习形式，开展了“书记讲党课、党员谈体会”“理论学习我来讲”微党课比赛等活动，变“一人讲”为“大家谈”，让理论学习从“文件”走向“讲台”，从“灌输”变为“共鸣”。三是拓展“线上线下”融合学。充分运用“学习强国”、公司内网等线上平台，打造“指尖上的课堂”，每日推送学习要点，定期组织线上答题，让党员利用碎片化时间“随时学”。同时，组织党员赴XX红色教育基地开展沉浸式教学，重温入党誓词，在革命先辈的奋斗史中汲取前行力量，实现了理论学习与党性教育的同频共振。

（二）严守政治纪律“生命线”，在对标对表中诠释绝对忠诚

我们把旗帜鲜明讲政治贯穿于支部工作的全过程、各方面，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是强化政治监督。坚决贯彻落实上级党委和公司党委的各项决策部署，建立工作台账，明确责任人、时间表，实行销号管理，确保政令畅通、执行有力。针对公司年度x项重点任务，党支部逐一认领，将其作为检验党员政治成色的“试金石”和“赛马场”，确保公司决策部署在基层一线不折不扣落地。二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好组织生活会和民主评议党员大会。会前广泛征求意见x余条，会上支部书记带头开展批评与自我批评，真点问题、点真问题，达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。全年支部书记与党员谈心谈话x人次，及时掌握思想动态，做好一人一事的思想政治工作。三是净化政治生态。坚决抵制和反对个人主义、分散主义、自由主义等错误思想，教育引导党员在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明。严格党员网络行为管理，要求党员在AAA群、朋友圈等网络空间发挥正能量，不传播、不散布负面信息，自觉维护风清气正的良好政治生态。

（三）唱响思想引导“主旋律”，在凝心聚力中汇聚发展正能量

我们坚持党管宣传、党管意识形态，牢牢掌握意识形态工作领导权，为公司发展营造了良好的舆论氛围。一是建强宣传阵地。对支部宣传栏、党员活动室进行提档升级，打造了集学习、展示、交流于一体的党建文化墙。办好支部内部刊物《先锋号角》，全年刊发x期，宣传党的政策、报道支部动态、展示党员风采。二是选树先进典型。深入开展“向身边榜样学习”活动，挖掘在生产经营、技术创新等岗位上涌现出的党员先进事迹，评选出x名“党员先锋岗”和x个“党员示范团队”。通过事迹报告会、内网专栏等形式，大力宣传他们的感人故事，用身边事教育身边人，形成了“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。三是做好舆情引导。建立支部意识形态风险研判机制，定期分析研判职工思想动态和舆情风险点。针对职工关心的薪酬改革、职业发展等热点问题，支部书记和支委委员主动靠前，通过“职工恳谈会”“书记下午茶”等形式，答疑解惑、理顺情绪，将矛盾化解在萌芽状态，全年未发生因思想问题引发的负面舆情事件。

二、聚焦组织强基，在“固本培元”中筑强战斗堡垒

（一）推进支部建设“标准化”，让组织生活“严”起来

我们对标《中国共产党支部工作条例（试行）》，着力提升支部工作的制度化、规范化水平。一是严格制度执行。我们一丝不苟地落实“三会一课”制度，做到会前有计划、会中有记录、会后有落实。全年召开支部党员大会x次、支委会x次，党小组会x次，讲授专题党课x次。创新开展“情景式”主题党日活动，将党日活动与安全生产、志愿服务、技术交流等相结合，全年开展主题党日活动x次，让组织生活既有“党味”又有“趣味”。二是优化组织设置。根据公司业务发展和党员分布变化，我们及时优化调整党小组设置，将x个党小组调整为x个，确保每个业务板块都有党小组覆盖。选优配强党小组长，将政治素质好、业务能力强、群众威信高的党员骨干选拔到党小组长岗位，有效打通了支部工作的“最后一公里”。三是完善阵地建设。投入x万元对党员活动室进行升级改造，配备了投影仪、智能会议屏等现代化设备，增设了党建书柜，藏书达x余册。我们将活动室打造成“党员之家”，不仅是开会学习的地方，也成为党员们交流思想、分享经验的温馨港湾。

（二）锻造党员队伍“先锋队”，让党员身份“亮”起来

我们坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力建设一支平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来的党员队伍。一是严把党员“入口关”。坚持政治标准，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求发展党员。全年发展新党员x名，其中x名为生产一线骨干，x名为35岁以下青年，党员队伍的结构和活力得到进一步优化。我们对发展对象进行严格的政治审查和全面考察，确保将最优秀的分子吸收到党组织中来。二是搭建作用“发挥台”。深入开展“党员亮身份、岗位作贡献”活动，设立“党员责任区”x个，“党员先锋岗”x个，要求党员在工作场所佩戴党徽，主动接受群众监督。在急难险重任务面前，我们组建了x支“党员突击队”，在公司XX重点项目攻坚、XX设备抢修等任务中，党员们冲锋在前，连续奋战x个昼夜，最终圆满完成任务，彰显了共产党员的先锋本色。三是健全激励“关怀链”。我们坚持在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。每年“七一”对优秀党员进行隆重表彰，并作为评优评先、职务晋升的重要参考。建立党员关怀帮扶机制，对生活有困难的党员、老党员进行走访慰问，全年走访慰问党员x人次，发放慰问金x万元，让党员真切感受到组织的温暖。

（三）架起服务群众“连心桥”，让党群关系“亲”起来

我们始终践行以人民为中心的发展思想，将服务职工、凝聚人心作为支部工作的重要着力点，不断增强职工群众的获得感、幸福感、归属感。一是畅通民意“直通车”。坚持和完善“我为群众办实事”长效机制，通过设立意见箱、开通线上留言板、定期召开职工代表座谈会等方式，广泛收集职工的意见建议。全年共收集整理涉及后勤保障、职业发展、文化生活等方面的意见建议x条，支部逐一研究，能立即解决的，马上就办；需要协调的，积极推动，办结率达到x%，做到了“利民之事，丝发必兴”。二是办好暖心“微实事”。聚焦职工“急难愁盼”，我们推动解决了“停车难”“就餐口味单一”等一批职工反映强烈的问题。协调增加了x个停车位，对食堂菜单进行了优化，增加了x种特色菜品。我们还组织党员志愿者开展“关爱‘小候鸟’”暑期托管服务，为x名职工解决了子女暑期看护的后顾之忧，让职工能够安心工作。三是丰富文化“生活圈”。为满足职工日益增长的精神文化需求，我们组织开展了读书分享会、趣味运动会、摄影比赛等形式多样的文体活动x余场次，参与职工超过x人次。这些活动不仅丰富了职工业余生活，也增进了同事间的友谊和团队的凝聚力，营造了健康向上、和谐融洽的企业文化氛围。

三、聚焦深度融合，在“同频共振”中彰显党建价值

（一）党建+安全生产，筑牢“零事故”的安全防线

安全是企业发展的生命线。支部将党建工作融入安全生产全过程，以高质量党建护航高水平安全。一是党员带头反“三违”。我们设立了“党员安全监督岗”x个，由党员在各自责任区内带头执行安全规程，监督和制止“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的行为。全年党员监督岗发现并制止不安全行为x起，排查整改安全隐患x处。二是党支部牵头抓“演练”。我们定期组织开展消防、应急疏散等安全演练活动，党员在演练中担任指挥员、引导员，提高了全员的应急处置能力。三是文化引领促“平安”。我们开展了“安全生产党旗红”主题活动，通过安全知识竞赛、安全漫画征集等形式，营造了“人人讲安全、事事为安全”的浓厚氛围。在支部的引领下，我们实现了全年安全生产“零事故”的目标。

（二）党建+技术攻关，打造“高精尖”的创新引擎

创新是引领发展的第一动力。支部积极引导党员在科技创新中当先锋、作表率。一是组建“党员攻关队”。围绕公司XX新产品研发、XX工艺改进等重点攻关项目，我们成立了以党员技术骨干为核心的“党员技术攻关队”x支。队员们发扬“啃硬骨头”的精神，日夜奋战在实验室和生产线，成功解决了x项“卡脖子”技术难题，为公司节约研发成本x万元，申请国家专利x项。二是设立“金点子”奖。我们鼓励党员和职工立足岗位开展小革新、小创造，设立“党员金点子”专项奖励基金。全年共收到合理化建议x条，其中被采纳x条，创造直接经济效益x余万元。党员XXX提出的关于优化XX流程的建议，使生产效率提升了x%，被评为年度“最佳金点子”。

（三）党建+提质增效，按下“高质量”的发展快进键

支部紧紧围绕公司降本增效、提质升级的中心任务，引导党员在各自岗位上精打细算、挖潜增效。一是开展“我是党员我带头，降本增效做贡献”主题活动。每名党员结合岗位实际，承诺一个降本增效目标，并在公开栏进行公示，接受群众监督。活动开展以来，党员带头节约一度电、一滴水、一张纸，形成了勤俭节约的良好风尚。二是党员领办“降本增效”项目。我们梳理出影响成本和效率的关键环节，设立了x个党员降本增效责任项目，由支委委员和党员骨干挂帅领办。通过优化供应链管理、改进生产调度等措施，全年累计降低生产成本x万元，产品一次合格率提升了x个百分点。

（四）党建+社会责任，擦亮“有担当”的企业名片

我们教育引导党员在履行社会责任中发挥模范带头作用，展现国企的责任与担当。一是投身志愿服务。支部成立了“XX先锋”党员志愿服务队，队员达x人。我们与驻地XX社区结对共建，定期开展环境整治、关爱空巢老人、普法宣传等志愿服务活动，全年组织活动x次，服务群众x余人次，赢得了社区居民的广泛赞誉。二是助力乡村振兴。积极响应国家号召，我们组织党员采购对口帮扶地区农产品x万余元，以消费帮扶助力乡村振兴。支部还选派优秀党员XX同志赴帮扶村担任第一书记，为当地发展贡献智慧和力量。

四、聚焦正风肃纪，在“激浊扬清”中涵养政治生态

（一）拧紧责任“螺丝钉”，种好党风廉政“责任田”

支部坚决扛起全面从严治党主体责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。一是明责于心。年初，支部书记与支委成员、支委成员与党小组长层层签订《党风廉政建设责任书》，将责任分解到岗、落实到人，形成了“书记带头抓、支委合力抓、一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。二是议责于会。坚持每季度召开一次党风廉政建设专题分析会，研究分析支部廉政风险点，部署工作任务，将廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。三是述责于众。年底，支部书记向上级党委和支部全体党员进行述责述廉，主动接受监督和评议，将全面从严治党责任压得更紧更实。

（二）筑牢思想“防火墙”，打好廉洁教育“预防针”

我们坚持教育在先、预防为主，多措并举加强党员廉洁从业教育。一是常态化开展警示教育。组织全体党员集中观看《零容忍》等警示教育片x次，参观市廉政教育基地，用身边事、案中人警醒教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是深层次挖掘廉洁文化。我们开展了“廉洁故事我来讲”“家庭助廉承诺”等活动，引导党员干部从中华优秀传统文化中汲取廉洁养分，筑牢拒腐防变的家庭防线。三是全方位进行风险排查。聚焦采购、销售、财务等关键岗位，我们全面排查廉政风险点x个，制定防控措施x条，并对相关岗位人员进行廉政谈话提醒x人次，从源头上防范廉洁风险。

（三）高悬监督“利剑”，用好执纪问责“撒手锏”

我们坚持把监督挺在前面，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。一是强化日常监督。支纪委委员通过列席相关会议、参与重大项目监督等方式，对权力运行进行全过程监督。我们还聘请了x名群众担任廉洁监督员，拓宽监督渠道。二是抓早抓小、防微杜渐。运用好监督执纪“第一种形态”，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，防止小问题演变成大错误。全年共开展提醒谈话x人次。三是严肃执纪问责。对任何违规违纪行为，我们都坚持“零容忍”的态度，发现一起、查处一起，绝不姑息。

五、存在的主要问题与努力方向

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标上级党委的要求和职工群众的期盼，党支部工作还存在一些差距和不足：一是在党建与业务融合的深度上仍有欠缺。虽然进行了一些探索，但在某些方面仍然存在“就党建抓党建”的现象，“党建+”的模式还不够成熟，党建工作对业务发展的引领和保障作用有待进一步凸显，破解“两张皮”问题的长效机制尚未完全建立。二是在党员教育管理的方式方法上创新不足。习惯于开会、学习、读文件的传统模式，运用新媒体、新技术开展党建工作的能力不强，对青年党员的吸引力和凝聚力有待提升，党日活动的形式和内容需要更加丰富多彩。三是在发挥党员先锋模范作用的广度上还需拓展。“党员责任区”“党员先锋岗”等载体作用发挥不够均衡，少数党员的身份意识、责任意识不强，在日常工作中“平常时候看得出来”做得还不够，先锋模范作用的辐射带动效应有待加强。

针对以上问题，我们将在今后的工作中认真研究，并采取有力措施加以改进。2026年，我们将重点从以下几个方面努力：一是聚力“铸魂补钙”，在政治引领上达到新高度。持续把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务不断提高党员的“政治三力”。二是聚力“融合赋能”，在服务大局上实现新突破。深入探索“党建+”的有效路径，围绕公司生产经营的重点难点，设立更多党员攻关项目，建立党建工作与业务工作同向发力、同频共振的考核评价体系，切实把党建优势转化为发展胜势。三是聚力“创优提质”，在强基固本上取得新成效。积极探索“智慧党建”模式，创新“三会一课”和主题党日的形式内容，打造更具吸引力的党建活动品牌。优化党员作用发挥载体，完善激励机制，引导广大党员在各自岗位上建功立业。

以上报告，请予评议。

学校党委2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，学院党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，以“抓党建促发展”为工作理念，聚焦“双一流”建设，围绕“教学兴院、科研强院、实践助院”的发展目标，构建“学理论强思想聚主责谋发展”工作格局，通过“党建+”工作模式推动党建工作与事业发展深度融合，扎实推进学院各项事业高质量发展。

一、主要工作情况

（一）聚焦思想政治建设，履行党建主体责任。一是聚主责明方向，强化政治建设。以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届历次全会精神，以政治建设为统领，坚持把政治建设摆在首位，严格落实理论学习“第一议题”制度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在理论学习上多谋划，在“学懂弄通做实”上下功夫，在理论实践结合上落实处，在促进学院高质量上见成效。二是强党性提站位，筑牢思想根基。结合师德师风建设和时代新人铸魂工程，学院党委充分发挥中国特色社会主义教育的育人优势，将思想政治工作根植于学科体系、教学体系、教材体系、管理体系、网络体系建设中，依托党校、团校、青年大学习、形势与政策课、启航工程等载体，通过党建引领、社会实践、网络增能等路径，积极开展专题辅导、专家指导、专项引导、专业教导等一系列活动，构建新时代“三全育人”新格局。三是建堡垒强功能，夯实组织根基。学院党委坚持以提升组织力为重点，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，创新开展“主题党日+”活动，通过规范组织生活、严格党员教育管理、强化政治引领，持续巩固党支部标准化建设成果。实施党支部书记能力提升计划，依托“双创”项目和“双带头人”培育工程，通过专题培训、经验交流、述职评议等方式，着力打造政治强、业务精、作风好的支部带头人队伍，重点做好高层次人才和青年骨干教师党员发展工作，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

（二）落实党风廉政建设，推进全面从严治党。一是健全监督机制，筑牢意识形态安全防线。严格落实意识形态工作责任制，强化风险防控，确保校园政治安全和思想稳定。加强思想动态研判，在重要时间节点开展师生思想状况调研，及时发现并妥善处理苗头性、倾向性问题。严把课堂教学政治关，严格执行教材审核、教学督导制度，坚决防范错误思潮渗透。深化师德师风建设，创新廉政教育形式，引导教师严守政治纪律、学术规范和职业操守，营造风清气正的政治环境。二是深化作风建设，推进正风肃纪常态化长效化。建立健全政治把关机制，将政治把关贯穿于教学科研、人才引进、学术活动等日常工作之中，通过党委会、党政联席会、班子碰头会以及专题会议分析研判意识形态领域风险点，完善意识形态工作责任制。紧盯“四风”问题新表现，在节假日等重要节点开展专项检查，严查违规收送礼品礼金、公款吃喝等行为，坚决防止反弹回潮。加强廉洁文化建设，开展家风家教主题活动，引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家。完善廉政风险防控机制，聚焦招生考试、科研经费、职称评聘等重点领域，强化制度约束和监督执纪，推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，为学院事业发展保驾护航。

（三）深化“一岗双责”，构建融合发展新格局。一是“党建+教学”筑牢立德树人廉洁根基。学院坚持把党风廉政建设融入教育教学全过程，以“时代新人铸魂工程”综合改革为抓手，构建风清气正的政治环境。优化学院二级机构设置，全面推行“支部书记+系主任”双带头人制度，确保教学科研与廉政建设同部署、同落实。健全教学监督机制，严格执行教师教学考核、教材选用审查等制度，充分发挥学院教学督导组作用，确保课堂教学守牢政治底线、法律底线和道德底线。二是“党建+科研”构建规范有序的科研生态。学院将全面从严治党要求贯穿科研工作各环节，着力营造求真务实的学术氛围。学院立足现有办学空间，通过开展“一张书桌”活动，系统规划科研资源配置，着力打造布局合理、功能完善的科研工作平台，为教师创造潜心治学的环境。创新科研组织方式，完善科研管理制度，重点加强科研经费使用监管，建立“申报—立项—执行—结题”全流程廉政风险防控机制。三是“党建+实践”培育崇廉尚实的时代新人。学院党委坚持立德树人根本任务，构建“理论教学+实务训练+竞赛检验”的立体化培养模式，将思想政治教育深度融入人才培养全过程，着力培育德才兼备的时代新人。以项目孵化为抓手，在本、硕、博不同阶段实行新时代新型书院制，强化导师学术引领作用，夯实专业知识基础，全面提高人才培养质量。以暑期社会实践、专业实习、大创项目、社政田野调查等为抓手，组织师生深入基层开展实践教学，深化实践育人，打造沉浸式思政课堂。以“挑战杯”“模拟政府”等竞赛为契机，强化以赛促学，提升育人实效。

二、下一步工作打算

下一步，学院党委将继续进一步发扬优良办学传统，凝心聚力，深层次破解前进道路上的发展难题，勠力谱写学院高质量发展的新篇章。学院党委也将努力当好学校发展战略的落实者、执行者，紧紧围绕实现“百年学校的光荣与梦想”的远大前程，在落实立德树人根本任务中为学校的发展贡献力量。

（一）突出政治引领，在培根铸魂上锚定更高标尺。坚持用党的创新理论武装全院师生，健全学院“党委理论学习中心组引领学、党支部集中深入学、党员师生自主跟进学”的长效机制。修订并严格执行党委会会议、党政联席会议议事规则和决策程序，确保党的领导贯穿办学治院全过程各方面。健全完善意识形态工作责任制，进一步加强对课堂、讲座、论坛、网络平台等阵地的管理，坚决筑牢意识形态安全防线，确保学院始终成为坚持党的领导的坚强阵地。

（二）锻造战斗堡垒，在固本强基上谋求更大突破。建强支部战斗堡垒，选优配强党支部班子。持续推进党支部标准化规范化建设，严格党员教育管理监督，落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度。搭建党员作用发挥平台，设立“党员先锋岗”、“党员责任区”，鼓励党员在教学科研、管理服务等各项工作中亮身份、作表率、当先锋。注重在高层次人才、优秀青年教师和学生骨干中发展党员，优化队伍结构。

（三）推动深度融合，在赋能发展上彰显更强担当。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”理念，探索建立党建与学科建设、人才培养、科研创新、社会服务“同谋划、同部署、同推进、同考核”有效机制。推动党组织在“博士点”申报等重大任务落实中发挥政治引领和组织保障作用，把组织优势转化为攻坚动能。优化干事创业生态，坚持党管干部、党管人才原则，树立正确选人用人导向，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

镇2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实党的大会精神的关键之年，也是承前启后、谋划“十五五”发展的奠基之年。一年来，在区委的坚强领导下，本人始终牢记第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，团结带领镇党委班子，以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，聚焦主责主业，狠抓工作落实，推动全镇基层党建工作在继承中发展、在创新中提质，为x镇高质量发展提供了坚强组织保证。现将2025年抓基层党建工作的情况报告如下。

一、履职尽责，抓铁有痕，基层党建工作取得新成效

始终坚持把抓好党建作为最大政绩，以系统化思维谋篇布局，以精准化举措靶向发力，推动党建工作与中心任务深度融合、同频共振。

（一）执“信仰之笔”，绘就政治建设“同心圆”。始终把党的政治建设摆在首位，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩。一是理论学习常态化。主持召开镇党委理论学习中心组学习54场次，带头深入学习党的二十届四中X会精神，深刻领会全会关于推进中国式现代化、谋划“十五五”发展的重大战略部署确保中央和省、市、区委的决策部署在x镇不折不扣落地生根。二是政治生活严肃化。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展批评与自我批评。全年组织召开基层党建和意识形态专题会议、调研活动26场次，牢牢掌握意识形态工作领导权。三是决策执行高效化。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”决策程序，确保党委决策的科学性与民主性，引领全镇党员干部心往一处想、劲往一处使，凝聚起推动发展的强大合力。

（二）扬“思想之帆”，筑牢理论武装“压舱石”。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导广大党员干部补足精神之钙、把稳思想之舵。一是学习教育全覆盖。扎实开展理论学习教育，组织全镇各级党组织开展集中学习研讨8296次，通过“农家宣讲小院”“红色议事厅”等创新载体推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。二是问题整改见真章。聚焦上级巡视巡察、督查反馈的问题，主动认领、深刻剖析，累计征求各类意见建议1352条，梳理形成镇级问题清单11个，制定整改措施36条，目前已全部按期完成整改，做到了件件有着落、事事有回音。三是成果转化求实效。坚持学思用贯通、知信行统一，将学习成果转化为谋划发展的思路、推动工作的举措和改善民生的实效，确保理论武装与实践担当同向发力。

（三）强“组织之基”，夯实基层治理“桥头堡”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，推动基层战斗堡垒全面建强。一是集体经济实现新跨越。持续深化“三级党组织领办合作社”模式，探索“联村共建”“村企联建”等发展路径，大力培育壮大特色优势产业。截至2025年底，全镇16个行政村集体经济收入均超过50万元，总收入达到1350万元，同比增长18%，有力破解了“无钱办事”的难题。二是基层治理效能获得提升。全面推广“党建+网格治理”模式，将党小组建在网格上，实现党建网格与综治、城管等“多网合一”，全镇158个基础网格党组织覆盖率达到100%推动资源下沉、服务前移，矛盾纠纷化解率达98%以上。三是新兴领域党建有突破。强化“两新”组织党建品牌建设，新建非公企业党支部3个，选派党建指导员6名，有效扩大了党在新兴领域的号召力和凝聚力。

（四）奏“活力之章”，激活党建品牌“动力源”。注重创新方式方法，丰富活动载体，让党建工作“活”起来、“实”起来。一是党员发展渠道持续拓宽。在全市率先试点探索从劳务派遣工中发展党员，成功发展优秀劳务派遣工党员3名，为优化党员队伍结构提供了有益探索。二是宣传教育工作亮点纷呈。我镇拍摄的党员电教片《福》荣获第十七届全省党员教育电视片观摩交流活动一等奖，并成功承办全市首届电教观影月启动仪式，党建工作影响力显著提升。三是示范引领效应不断彰显。深化“党建引领·红耀x”示范带建设，投入党建经费80万元，对3个村级党群服务中心进行提档升级打造了集党员活动、便民服务、产业孵化于一体的综合阵地，示范点形态持续丰富，辐射带动作用日益增强。

二、正视不足，深挖根源，检视反思工作中存在的问题

在总结成绩的同时，本人也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求和高质量发展需要，工作中还存在一些亟待解决的突出问题。

（一）存在的主要问题。

一是责任传导“压力差”现象依然存在。在落实基层党建责任中，还存在“上热中温下冷”的现象。对村（社区）党组织书记的压力传导更多停留在会议部署和文件要求层面，日常的、动态的跟踪问效不够，导致个别党组织书记对党建工作存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想偏差。个别班子成员履行“一岗双责”不到位，对分管领域的党建工作研究不深、指导不力，党建工作与业务工作“两张皮”现象仍未完全消除。

二是干部管理“严紧硬”力度仍有欠缺。在抓基层“关键少数”特别是村（社区）干部队伍建设上，还存在失之于宽、失之于软的问题。对村干部的日常监督管理办法不多、抓手不硬，对于一些苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，动真碰硬不足。在后备干部培养上，虽然建立了储备库，但系统性培养和实践性锻炼跟不上，导致部分年轻干部能力素质与岗位要求还有一定差距。

三是党员作用“彰显度”发挥仍有不足。部分党员的先锋模范作用发挥不明显，身份意识、宗旨意识有所淡化。在参与志愿服务、基层治理、建言献策等方面，主动性不强、参与度不高。一些农村无职党员除了参加“三会一课”，在其他时间“隐身”现象比较突出。党组织活动形式有时较为单一，对年轻党员吸引力不够，导致党员教育管理存在一定的“空白区”。

（二）原因剖析。

深刻反思以上问题，根源主要在于以下三个方面。

一是思想认识的穿透力不够强。虽然高度重视党建工作，但在思想深处，有时未能完全处理好抓党建与抓发展的关系，存在以业务工作成效代替党建成效的潜意识。这种认识上的偏差，导致在工作部署和精力投入上未能做到绝对的均衡，对基层党建工作的复杂性和长期性认识不足，未能真正把“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念贯穿于所有工作中。

二是统筹指导的精准度不够高。在推进工作过程中，习惯于“大水漫灌”式的普遍要求，而“精准滴灌”式的分类指导相对缺乏。对不同领域、不同类型基层党组织的特点和需求研究不深不透，提出的指导意见和工作措施有针对性、操作性不强。在党建创新上，鼓励探索多，但系统集成和经验推广少，未能将点上的“盆景”有效转化为面上的“风景”。

三是作风建设的持久力不够足。在抓作风建设上，虽然常抓不懈，但有时存在抓一阵、松一阵的现象，未能形成常态长效的制度闭环。对形式主义、官僚主义的一些隐形变异问题警惕性不高、纠治不彻底。在工作中，有时满足于开会、发文、交账，深入基层一线“解剖麻雀”、直面矛盾解决问题的韧劲和狠劲尚有不足，导致一些工作部署落实效果打了折扣。

三、聚焦聚力，善作善成，谋划部署未来工作的新篇章

针对上述问题，本人将以党的二十届四中X会精神为指引，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实履行好抓基层党建第一责任人职责，推动全镇党建工作再上新台阶。

一是实施“铸魂领航”工程，在深化思想淬炼上展现新高度。坚持把理论武装作为首要任务，持续巩固拓展主题教育成果。抓好精品课堂建设，邀请专家学者、先进典型讲授专题党课，用好“学习强国”等线上平台，构建“线上+线下”融合学习矩阵。深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，引导全镇党员干部准确把握推进中国式现代化的战略部署，切实把学习成果转化为推动x镇高质量发展的强大动力和生动实践。

二是实施“强基固本”工程，在建强战斗堡垒上实现新突破。牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推动全面从严治党向基层延伸。启动新一轮村（居）“两委”干部素质提升计划，每年至少组织2次集中轮训，强化履职能力。深入开展基层党建“夯基提效”“建强堡垒”专项行动，对软弱涣散党组织进行动态排查、精准整顿。规范基层党组织标准化建设，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，不断提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。

三是实施“融合赋能”工程，在服务中心大局上干出新业绩。坚决贯彻党的二十届四中X会关于推动高质量发展的要求，推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振。以“党建引领·融合发展”为抓手，打造一批“党建+乡村振兴”“党建+基层治理”“党建+产业发展”的示范样板。聚焦抓党建促乡村振兴，选优配强村党组织带头人，发展壮大村级集体经济，确保2026年全镇村级集体经济总收入再增长15%以上。坚持和发展新时代“枫桥经验”，深化党建引领下的网格化治理，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

县教育局党组2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，县教育局党组始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻落实党的二十届四中X会精神，坚持“以高质量党建引领高质量发展”定位，创新“三强化三培养”工作模式，全力推动党建工作高质量发展，为办好人民满意的教育提供坚强保障。

一、主要工作情况

（一）强化思政建设，培养红色传人。充分利用红色资源，传承红色基因。一是做足革命传统教育。鼓励中小学校把“特色班、团、队会搬到革命旧址去开，把思政课放到纪念馆去上”，开展到烈士纪念地祭扫等活动，让学生接受爱国主义教育和革命思想洗礼，更加珍惜来之不易的幸福生活。二是做好思政教育。积极开展思政课教师“大练兵”活动和思政金课评选活动。加强精神课题研究，目前，精神专项微型课题立项394项，结题230项，规划课题立项213项；分学段编辑设计“用精神教书育人”专题精品课100节，发挥好100所“用精神教书育人”示范校的示范引领作用，《人民日报》出版社出版《思政课》丛书。三是做靓小小讲解员等实践活动品牌。常态化开展读红色经典、唱红色歌曲、讲红色故事、访红色足迹等系列教育实践活动，形成了“精神讲习社”“精神小小讲解团”等一批鲜活新颖的红色主题实践活动品牌。延职附小精神红领巾讲解团（集体）入选全国“新时代好少年”。

（二）强化队伍建设，培养履职能人。坚持党建引领，促进教育高质量发展。一是积极开展“党建+业务”系列活动。局机关组织开展“学思践悟守初心立足岗位作贡献”暨“我的业务我来讲”主题活动5次，实现作风建设与业务能力双提升；局属各单位（学校）开展“业务大比拼”和“教学大比武”活动6次，以党建提业务，以业务促党建，推动党建业务深度融合。二是积极开展“双培养”工作。按照“一选二带三培养”要求，今年以来，全县教育系统在业务骨干中培养入党积极分子257名，党员16名，在党员中培养业务骨干79名，特别是党员教师单婷获评全国优秀教师称号。三是积极开展“三亮三比三评”活动。在党员中开展亮身份、亮职责、亮承诺，比业绩、比创新、比服务，党委综评、支部考评、党员互评，作为评优晋级的重要参考，充分激发党员干事创业信心。目前，教育系统党员假期提前进入岗位，形成吃苦强、作风硬、比学赶超的氛围。四是积极开展教育家精神铸魂强师行动。向“时代楷模”张桂梅学习，两次组织赴华坪女高考察，学习借鉴“党建统领教学、革命传统立校、红色文化育人”的办学特色，与丽江县签订《教育合作交流协议》，向县委提交《关于弘扬践行教育家精神工作开展情况的报告》获得充分肯定。

（三）强化五育并举，培养时代新人。坚持为党育人、为国育才的理念，强化五育并举，落实立德树人根本任务。一是开展爱国主义教育等凸显德育为先。通过升国旗、唱国歌、国旗下演讲、国防教育等一系列活动，厚植学生爱国主义情怀，引导学生立报国强国大志向、做挺膺担当奋斗者。建成中小学党史国史教育基地126个，研学实践教育基地53个，全国国防教育示范校6所。二是开展综合改革凸显智育为基。统筹推进“双减”和教育教学质量提升，纵深推进教育综合改革，多措并举扩大高中招生规模，录取比例达到79.7%，有6个县达到80%以上。新高考首考平稳顺利，成绩明显提升，得到了各级领导的充分肯定。6所职业中学申报国家教育评价改革试点项目，6月12日成功召开全县教育集团化办学现场会。三是开展阳光大课间等凸显体育为重。全县义务教育学校全面实施课间15分钟、每天一节体育课，确保每天体育活动不少于2小时，遴选31个“活力大课间”典型案例参加省级评选，举办校园篮球、足球、排球联赛，创建全国校园足球特色学校12所。学生身心健康显著改善，肥胖率、近视率下降明显，校园事故率较上年降低61%。四是开展非遗进校园等凸显美育为要。大力推进民歌、剪纸、腰鼓、秧歌等非物质文化遗产进校园进课堂，开展“童声里的中国”县少年儿童歌咏活动，遴选4个优秀节目参加省级评选。民间小艺人、非遗传承人逐年增加。五是开展农耕教育凸显劳育为本。积极构建因地制宜吃在农村、住在农村、“向下扎根”，重拾乡土基因“向上生长”的劳动教育新模式，让学生从小了解农耕文化、体验农民生活、培育农村情怀。目前，已创建劳动教育示范校30所，家长、社会反响良好。

二、下一步工作打算

（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，把加强党的全面领导贯穿教育工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到教育工作实践中。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。

（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力战斗堡垒上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在教育工作领域全面有效覆盖。

（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好教育工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

XX证券XX营业部党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

各位领导、同志们：

根据会议安排，现将本人2025年度履行党支部书记第一责任人职责、抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。

一、聚焦思想铸魂，强化政治引领

作为支部书记，始终把抓好理论武装作为首要政治任务，坚持以上率下、以身作则，推动支部党员在深学细悟中坚定政治方向。

一是带头抓好理论学习。坚持"第一议题"制度，全年亲自主持支委会、党员大会XX次，组织支部党员系统学习总书记新时代中国特色社会主义思想特别是总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自革命的重要思想，深入学习党的大会和二十届三中、四中X会精神。每次学习都提前备课、精心准备，结合证券行业特点和营业部实际，把"大道理"讲成"小故事"，确保学习入脑入心。全年讲授专题党课3次，撰写学习心得体会4篇，带动支部形成了浓厚的学习氛围。

二是扎实推动学习教育。3月动员部署会后，第一时间组织支部召开动员会，亲自制定支部实施方案，明确学习内容、时间节点和整改要求。坚持每周组织一次集中学习，每月开展一次专题研讨，累计组织学习XX次、研讨XX次。带头对照《违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单》查摆问题，推动支部党员共查摆个人问题XX条，制定整改措施XX条，以学习教育推进作风建设常态化长效化。

三是注重强化政治引领。坚持把深刻领悟"两个确立"的决定性意义、坚决做到"两个维护"作为最高政治原则，融入支部各项工作。每次支部会议，都强调政治纪律和政治规矩，引导党员增强"四个意识"、坚定"四个自信"。在日常工作中，注重把党中央关于资本市场的决策部署传达到位、落实到位，确保党的路线方针政策在营业部不折不扣贯彻执行。

二、聚焦中心大局，服务高质量发展

始终牢记证券行业服务实体经济的职责使命，坚持党建与业务深度融合，推动支部成为服务"国之大者"的坚强堡垒。

一是推动党建赋能业务发展。提出"党建引领、业务提升"的工作思路，建立党员责任区制度，将XX名党员编入客户服务、合规风控、市场拓展等关键岗位，明确责任清单和目标任务。每月召开党建业务融合推进会，分析业务短板，研究党建发力点，推动党员在业务发展中亮身份、作表率。全年营业部各项业务指标稳步提升，党员业绩贡献率达到XX%。

二是组织开展"党员先锋服务"行动。策划推出"党员服务进企业""投资者教育进社区"等系列活动，带队深入辖区XX家企业、XX个社区开展服务。针对中小企业融资难问题，组织支部党员梳理政策要点、对接融资需求，协助XX家企业完成债券发行融资XX亿元，以实际行动服务实体经济发展。

三是牵头落实乡村振兴帮扶任务。按照公司党委部署，主动对接帮扶村，组织支部党员开展结对帮扶、消费帮扶等活动。全年带队赴帮扶村调研XX次，组织党员捐款捐物XX元，帮助销售农产品XX万元，用金融力量助力乡村振兴。

三、聚焦基层基础，建强战斗堡垒

始终把建强支部作为重要职责，坚持问题导向，狠抓薄弱环节，不断提升支部标准化规范化水平。

一是严格落实组织生活制度。坚持以"三会一课"为基本抓手，全年组织召开支部党员大会XX次、支委会XX次、党小组会XX次，开展主题党日活动XX次。每次组织生活都认真准备、全程参与，确保组织生活质量不打折扣。针对部分党员参与积极性不高的问题，逐一谈心谈话、了解原因，通过优化活动形式、丰富活动内容，党员参与率由XX%提升至XX%。

二是牵头抓好"书记项目"。将"打造投资者教育党建品牌"确定为年度"书记项目"，亲自谋划、亲自推动、亲自督办。组建党员志愿服务队，创新推出"红色金融课堂"系列活动，全年开展投资者教育活动XX场次，服务投资者XX人次，项目获评公司优秀"书记项目"。

三是狠抓巡察整改落实。针对市委巡察、公司党委内部巡查和上年度述职评议反馈的问题，逐条对照、认真研究，制定整改方案和责任清单。坚持每周调度整改进度，每月向公司党委报告整改情况，对整改不力的事项亲自督办。全年XX项整改任务已全部完成，建立长效机制XX项，确保整改任务落地见效。

四是严格落实意识形态和党风廉政建设责任制。定期组织分析研判意识形态领域风险，加强员工网络言行管理，全年未发生意识形态问题。与支部党员签订廉洁承诺书，开展廉洁警示教育XX次，营造风清气正的从业环境。

四、聚焦队伍建设，发挥先锋模范作用

始终把锻造过硬党员队伍作为重要任务，坚持严管与厚爱相结合，激励党员在各项工作中当先锋、作表率。

一是强化党员教育管理。坚持把党性教育和政治理论教育放在首位，通过专题党课、主题研讨、现场教学等方式，增强党员政治意识和责任担当。针对年轻党员理论功底薄弱的问题，建立"一对一"帮学机制，指定老党员结对帮扶，推动年轻党员快速成长。严格落实党员积分制管理，每季度对党员履职情况进行考核评议，考核结果与评优评先挂钩。

二是注重发挥党员先锋模范作用。在支部设立"党员示范岗"XX个、"党员责任区"XX个，推动党员在服务客户、合规经营、创新发展等方面走在前列。在市场大幅波动期间，组织党员成立应急服务小组，延长服务时间、加强客户沟通，有效化解客户焦虑情绪，彰显了党员的责任担当。

三是严把党员发展质量关。严格执行发展党员工作程序，坚持成熟一个发展一个。全年培养入党积极分子XX名，发展预备党员XX名，转正党员XX名。针对XX名党员存在的履职不到位问题，逐一进行诫勉谈话，帮助其认识问题、改进提升。

五、存在的问题和不足

对照党建工作要求，也清醒认识到自身存在的问题和不足：一是理论学习的系统性深度还不够，运用党的创新理论指导实践的能力有待提升。二是党建与业务融合的创新举措不够多，支部的战斗堡垒作用发挥还不够充分。三是对党员的日常教育管理还不够严格，个别党员先锋模范作用发挥不够明显。

六、下一步工作打算

一是持续深化理论武装。巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，建立常态化学习机制，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是深化党建业务融合。找准党建与业务的结合点，创新"党建+"工作模式，推动党建工作更好赋能业务发展。三是从严加强队伍建设。强化党员日常教育管理监督，激励党员在服务客户、防范风险、推动发展中发挥更大作用。

以上述职，不足之处，敬请批评指正。谢谢大家！

市农业农村局党组2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，市农业农村局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，始终将机关党的建设摆在全局工作的核心位置，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以推动党建与业务深度融合为主线，以严明纪律作风为保障，系统谋划、整体推进，为奋力谱写全市农业农村高质量发展新篇章提供了坚强政治保证和组织保障。

一、主要工作情况

（一）强化政治引领，筑牢忠诚根基，把牢农业农村工作正确方向。局党组始终将党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央关于“三农”工作的各项决策部署不折不扣落到实处。一是坚持对标看齐，强化理论武装。严格执行“第一议题”制度，第一时间组织学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，特别是总书记关于“三农”工作的重要论述以及考察重要讲话精神，做到学深悟透、融会贯通。全年组织召开党组理论学习中心组学习会x次，专题研讨x次，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。高质量召开年度民主生活会暨巡视整改专题民主生活会，严肃认真开展批评与自我批评，班子成员之间深入谈心谈话x人次，达到了统一思想、增进团结、改进工作的目的。将意识形态工作纳入党组重要议事日程和党建工作责任制，制定并落实《意识形态工作责任制实施细则》，每半年开展一次专题分析研判，加强对局门户网站、AAA公众号、工作AAA群等意识形态阵地的建设与管理，定期排查风险隐患，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权。二是严守政治纪律，规范决策程序。坚定不移把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，教育引导党员干部始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。严格执行民主集中制，修订完善《中共市农业农村局党组议事规则》和《“三重一大”事项集体决策制度实施办法》，全年研究“三重一大”事项x项，均严格按程序集体讨论、科学决策，确保权力规范运行。加强党内政治生活锻炼，严格落实党员领导干部双重组织生活制度，党组成员均以普通党员身份参加所在支部组织生活x次以上，带头讲党课x次。三是服务中心大局，践行政治担当。坚持从政治高度审视和推进“三农”工作，自觉将机关党建置于全市农业农村发展大局中谋划和推进。围绕保障粮食安全、巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、深化农村改革等“国之大者”，找准党建工作服务中心工作的切入点和着力点，通过思想引领、组织动员、作风保障，将党的政治优势、组织优势转化为推动发展的强大动力。在应对极端天气、重大动植物疫病防控、重要农产品保供稳价等急难险重任务中，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保党中央和省、市委的各项决策部署在农业农村领域落地生根、开花结果。

（二）建强组织体系，夯实基层基础，锻造坚强有力战斗堡垒。局党组牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，持续推进党支部标准化规范化信息化建设，着力把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。一是深化“四强”党支部创建，提升支部组织力。对标“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的标准，制定《市农业农村局深化“四强”党支部建设三年行动计划（2025-2027年）》，推动各党支部全面进步、全面过硬。坚持选优配强支部书记，局机关及局属单位x个党支部书记均由政治素质高、业务能力强、群众威信好、担当精神足的科室（单位）主要负责人担任，实现“头雁”领航。局农检测中心党支部在市直机关“四强”党支部建设经验交流会上作典型发言，相关经验得到推广。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范支部换届选举、发展党员、党费收缴使用管理等工作。全年发展新党员x名，转正预备党员x名，党员队伍结构不断优化。二是推进党建“三化”建设，提升管理科学化水平。持续深化基层党建“标准化、规范化、信息化”建设。修订完善党支部工作手册，统一规范“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度的流程、记录和台账标准。充分运用“智慧党建”等信息化平台，实现党组织信息、党员信息、组织生活、党费缴纳、学习资料线上管理、实时更新、动态分析，提升了党建工作的精准性和效率。建立党组成员联系党支部制度，每名党组成员固定联系1-2个党支部，全年深入联系点调研指导、参加活动x次，帮助解决支部建设中的实际问题x个。三是加强党员教育管理，激发队伍内生活力。坚持集中教育和经常性教育相结合，创新党员教育形式载体。组织开展“学习身边榜样”、“党课开讲啦”、重温入党誓词、红色教育基地现场教学等活动x场次，覆盖党员x人次。加强党员日常监督管理，落实谈心谈话制度，及时掌握党员思想动态。健全党内关怀帮扶机制，走访慰问生活困难党员、老党员x人次。结合农业农村工作实际，设立“党员先锋岗”x个、“党员责任区”x处，引导党员在服务“三农”、攻坚克难中亮身份、作表率、当先锋。

（三）聚焦融合发展，服务发展大局，以高质量党建引领高质量发展。局党组坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，积极探索党建与农业农村业务工作深度融合的有效路径和载体，推动党建工作成效转化为服务“三农”的实际成果。一是创新“党建+”模式，赋能重点任务攻坚。将党建工作融入高标准农田建设、和美乡村建设、农村人居环境整治提升等重点工程和专项整治行动，成立临时党支部或党员突击队x支，让党旗在一线高高飘扬。创新推行“党建+服务”模式，整合资源组建“E呼即办”响应处置党员志愿服务队，建立“7×24小时”值班备勤和快速响应机制，实行“线上即时受理、线下协同处置、专人跟踪督办”闭环管理。2025年，累计高效办结涉农政策咨询、技术服务求助、问题投诉建议等各类工单47件，响应率、办结率、满意率均达到100%，有效打通了服务农民群众的“最后一公里”。二是强化党建引领，助推产业振兴发展。坚持把党建引领作为推动农业产业高质量发展的“红色引擎”。在招商引资工作中，组建以党员业务骨干为核心的招商小分队，主动对接目标企业，宣讲惠农政策，优化营商环境。2025年，全局党员干部聚力攻坚，推动签约农业产业招商项目80个，签约金额达81.86亿元，项目数位列全省第三。在龙头企业培育、新型经营主体发展、农业品牌建设等方面，组织党员技术专家开展“点对点”帮扶指导，举办培训班x期，培训人员x人次，助力产业提质增效、农民增收致富。三是搭建实践平台，促进干部能力提升。注重在乡村振兴一线、重大项目前沿、急难险重岗位锻炼培养党员干部。选派x名优秀年轻党员干部到驻村第一书记、基层服务队等岗位锻炼。组织机关党员干部常态化下沉基层，开展“我为群众办实事”、“三联三送三落实”等活动x次，解决群众急难愁盼问题x余个。通过实践锻炼，党员干部服务“三农”的本领和担当作为的精气神得到显著提升。

（四）扛牢主责主业，从严管党治党，层层压实党建工作责任链条。局党组认真履行抓基层党建工作主体责任，党组书记严格履行第一责任人职责，班子成员自觉履行“一岗双责”，构建了齐抓共管、协同推进的党建工作格局。一是坚持以上率下，强化统筹谋划。局党组始终将党建工作作为“一把手工程”来抓。年初召开专题会议，研究制定年度党建工作要点和全面从严治党责任清单，将党建工作与农业农村重点业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。全年召开党组会议专题研究党建工作x次，及时分析新情况、解决新问题。党组书记坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办，带头深入支部调研指导，带头讲党课，带头参加组织生活，发挥了示范引领作用。二是压实“一岗双责”，凝聚工作合力。制定《市农业农村局党组成员落实全面从严治党“一岗双责”实施办法》，明确班子成员对分管领域党建工作负有领导责任。建立班子成员定期汇报履行“一岗双责”情况制度，将抓党建工作情况纳入班子成员年度述职述廉内容。党组书记定期与班子成员开展谈心谈话，督促其既抓好业务工作，又抓好分管科室（单位）的党风廉政建设、意识形态和基层党组织建设，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。三是传导责任压力，抓实基层基础。健全党建工作责任传导机制，制定《市农业农村局基层党组织书记抓党建工作责任清单》，明确各支部、各科室负责人的具体职责。定期组织开展党建工作督查和支部书记述职评议考核，将考核结果作为评价基层党组织书记工作实绩、评先评优、选拔任用的重要依据。对党建工作重视不够、落实不力、问题较多的基层党组织负责人，及时进行约谈提醒、督促整改，确保党建工作责任在基层末端得到有效落实。

（五）深化作风建设，从严监督执纪，营造风清气正政治生态。局党组持之以恒正风肃纪，把严的要求贯穿到管党治党全过程、落实到党的建设各方面，不断巩固发展风清气正的良好政治生态。一是持续纠治“四风”，弘扬实干新风。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“怕慢假庸散”等作风顽疾，持续开展专项整治。修订完善《市农业农村局干部职工考核实施办法（试行）》及《关于加强考核结果运用的实施意见》，创新设立“躺平负面清单”，细化量化考核指标，强化考核结果运用，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。大力弘扬密切联系群众的优良作风，推动党员干部深入田间地头、农家院落，听民意、解民忧、纾民困。二是加强纪律教育，筑牢思想防线。坚持教育在先、预防为主，常态化开展纪律教育和警示教育。组织集中观看警示教育片x部，学习违纪违法典型案例通报x期。在“3·23”警示教育活动期间，组织专题学习研讨，邀请市委宣讲团教授进行党纪法规专题辅导。局党组书记坚持“逢会必讲”廉洁要求，结合农业农村领域廉政风险点，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是健全防控体系，规范权力运行。紧盯农业农村项目审批、资金分配、政府采购、行政执法等关键领域和重要环节，系统梳理廉政风险点，制定防控措施。修订完善《市农业农村局政府采购管理办法》，下发《关于规范政府采购有关工作流程的提示函》，梳理六类主要风险点，并组织相关责任人开展专题培训，规范操作流程。建立健全覆盖权力运行全过程、全链条的监督管理体系，综合运用谈心谈话、检查抽查、受理信访举报等方式，强化日常监督。对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，及时运用“第一种形态”进行提醒、函询、诫勉，抓早抓小、防微杜渐。四是完善制度机制，促进长效常治。坚持用制度管权管事管人，不断织密扎紧制度的笼子。健全完善《局党组理论学习中心组学习制度》《基层党组织“三会一课”制度实施细则》《党员积分量化管理办法》等一系列党建工作制度。将党建工作考核与年度农业农村高质量发展综合考核、干部年度考核、绩效奖励等紧密挂钩，形成科学有效的激励约束机制，激发各级党组织和党员干部履职尽责的内生动力。

二、下一步工作打算

2026年，市农业农村局党组将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署和上级党委的工作要求，聚焦主责主业，持续用力、久久为功，奋力开创机关党建工作新局面。

（一）在强化政治统领上再聚焦。持续深化理论武装，把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想特别是关于“三农”工作的重要论述作为长期政治任务，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，不折不扣贯彻落实党中央决策部署。

（二）在建强组织体系上再夯实。深入推进“四强”党支部建设提质增效，培育更多特色鲜明、示范性强的先进支部。严格党员教育管理监督，提高发展党员质量。创新组织生活方式，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。持续推进党建信息化建设。

（三）在推动融合发展上再突破。紧扣乡村振兴中心任务，精心设计党建与业务融合的有效载体，深入开展“党建引领乡村振兴”系列行动。探索建立“党建+产业链”、“党建+合作社”等新模式，使党建工作更精准地融入农业农村发展各环节。持续擦亮“E呼即办”等服务品牌。

（四）在压实主体责任上再加压。健全完善党建工作责任体系，强化党组书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。加强党建工作督查考核和结果运用，推动党建责任层层落实到位。加强对基层党组织书记的培训指导和履职管理。

（五）在深化正风肃纪上再发力。持之以恒加固中央八项规定堤坝，重点纠治形式主义、官僚主义。加强新时代廉洁文化建设，常态化开展纪律教育和警示教育。健全廉政风险防控机制，强化对权力运行的制约和监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固风清气正的政治生态。

市水利局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，在市委、市政府的坚强领导下，本人作为x市水利局党支部书记，始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会及二十届四中X会精神，紧紧围绕“围绕水利抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，切实履行第一责任人职责，团结带领全体党员干部，为推动x水利事业高质量发展提供了坚强的政治保障和组织保证。根据要求，现将本人2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

一、履职尽责，聚焦主业抓落实，党建工作取得新成效

一年来，本人始终把抓好党建作为最大的政绩，坚持守正创新、务实笃行，推动党建工作在传承中发展、在创新中提质。

（一）聚力铸魂，在理论武装中筑牢政治忠诚。始终将党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。支部严格落实“第一议题”制度，组织支部委员会和党员大会专题学习总书记最新重要讲话和指示批示精神38次。特别是党的二十届四中X会胜利召开后，第一时间组织传达学习，并邀请市委党校专家进行专题辅导，引导全体党员深刻领会全会精神实质，自觉把思想和行动统一到中央决策部署上来。全年组织理论学习中心组（扩大）学习12场，开展专题党课4次，党员干部撰写心得体会80余篇，确保了党的理论入脑入心、指导实践。

（二）正风肃纪，在严守规矩中净化政治生态。持之以恒加强作风建设，营造风清气正的政治环境。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育及“回头看”工作，将其作为一项重大政治任务来抓。支部通过集中学习、专题研讨、警示教育等方式，组织全体党员深入学习相关法规制度20余次。坚持“学查改”一体推进的工作模式在“回头看”阶段，聚焦关键领域和薄弱环节，深入查摆问题、剖析典型案例。经全面梳理，累计查摆出班子和个人在“四风”方面的问题15个，制定针对性整改措施28条。截至目前，所有问题均已建立整改台账并完成销号，整改完成率达到100%，有效巩固了作风建设成果。同时，针对上级巡视巡察反馈的涉及水利领域的3项问题，支部主动认领、深刻反思，制定了详细的整改方案，明确责任人和完成时限，现已全部整改到位，并举一反三，建立了长效机制。

（三）强基固本，在夯实堡垒中激发组织活力。着力增强基层党组织的政治功能和组织功能，打造坚强战斗堡垒。严格党员发展程序，坚持政治标准，严把入口关。2025年，支部共发展预备党员5名，按期转正党员4名，并组织了8名入党积极分子参加市直机关工委举办的发展对象集中培训确保了发展党员的质量。圆满完成支部换届选举工作，严格按照《中国共产党基层组织选举工作条例》规定的程序，选举产生了新一届支部委员会。目前全局3个党支部换届完成率达到100%，新一届支委班子结构更加优化，战斗力显著增强。持续推进党支部标准化规范化建设，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年组织各类党员教育培训25场次，参训党员覆盖率达到98%，有效提升了党员队伍的整体素质。

（四）融合赋能，在服务大局中彰显党建价值。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核破解“两张皮”问题。在今年的x水库除险加固、x流域生态治理等重大水利工程项目中，创新性地开展“党建+重大工程”活动。例如，在x水库除险加固工程现场成立了“党员突击队”，设立“党员责任区”和“党员示范岗”由党员技术骨干带头攻克施工难题，确保了工程质量与安全，项目进度较原计划提前了15天。在防汛抗旱工作中，支部发出“党旗在防汛一线高高飘扬”的号召，组建了由30名党员组成的防汛抢险先锋队，24小时值班值守，对全市28处重点水利设施进行拉网式排查，成功处置险情3起，保障了人民群众生命财产安全。通过将党建链深度融入业务链，真正实现了党建引领业务发展、业务检验党建成效的良性循环。

二、深挖细查，正视发展中的短板与不足

在肯定成绩的同时，本人也清醒地认识到，对标新时代党的建设总要求，工作中还存在一些不容忽视的问题和差距。

（一）责任传导存在“上热下冷”，压力未完全贯通。作为支部书记，本人对抓党建工作的重视程度和投入精力是足够的，但压力向中层干部和普通党员传导时存在层层递减的现象。个别中层干部“一岗双责”意识不强，在实际工作中重业务、轻党建的思想依然存在，认为党建工作是“软指标”，不如业务工作“硬邦邦”，导致在抓分管领域党建工作时，主动性、创造性不足。

（二）队伍建设存在“青黄不接”，先锋作用未充分彰显。党员队伍的先锋模范作用发挥还不够平衡。少数年轻党员满足于完成本职工作，在参与志愿服务、技术攻关、服务群众等急难险重任务时，主动“站出来、顶上去”的意识不强。部分老党员存在“船到码头车到站”的思想，工作激情有所减退，在日常的水资源巡查、水费征收等工作中，未能充分展现党员的先进性。

（三）融合深度存在“表里不一”，品牌效应未充分形成。虽然探索了“党建+”模式并取得了一定成效，但在融合的广度和深度上还有待加强。部分党建活动与业务工作的结合点找得不够精准，有时存在为融合而融合的现象，未能真正做到“润物细无声”。党建品牌创建的系统性、持续性不足，尚未形成具有x水利特色的、在全市范围内叫得响、推得开的党建品牌矩阵。

对上述问题进行深刻反思，其根源主要在于以下几个方面：

（一）思想认识的“惯性偏差”是根本原因。部分党员干部对新时代党建工作的重要性认识不够深刻，未能完全摆脱“就党建抓党建”的传统思维模式，没有真正从政治高度理解党建工作是推动水利事业发展的“根”与“魂”，导致在思想上和行动上未能实现同频共振。

（二）制度执行的“弹性空间”是重要诱因。尽管制定了党建工作责任制和考核办法，但在具体执行过程中，存在一定的“弹性”和“人情化”操作。对党建工作的考核评价体系不够科学、量化指标不够具体，导致考核结果与实际工作成效关联度不高，未能有效发挥考核“指挥棒”的作用，对责任落实不到位的干部追责问责不够严格。

（三）方式方法的“路径依赖”是客观因素。在开展党建工作中，习惯于上传下达、开会学文件等传统方式，运用信息化、智能化手段创新党建活动载体和形式的能力不足。面对新形势、新任务，如何使党建工作更具时代感、吸引力和感染力，如何调动年轻党员的积极性，在方法创新上思考不深、探索不够。

三、靶向施策，谱写新年度党建工作新篇章

针对存在的问题和不足，本人将在2026年的工作中，以更高的标准、更实的举措，认真加以整改和提升。

（一）实施“思想铸魂”工程，在理论学习上求“深度”。持续把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中X会精神作为首要政治任务。抓好线上线下“双线”学习平台建设，利用“学习强国”、AAA公众号等推送学习内容，同时打造“水利先锋”精品课堂，邀请专家授课、业务骨干讲课、先进典型现身说法，以理论的清醒保证政治的坚定，以思想的统一引领行动的一致。

（二）实施“堡垒创优”工程，在组织建设上求“力度”。以提升组织力为重点，深入实施新一轮基层党组织“夯基提效”专项行动。重点抓好新一届支委班子的能力素质提升培训，确保其尽快进入角色、发挥作用。在全局范围内开展“红旗党支部”和“党员先锋岗”创评活动，树立标杆、激发活力，形成比学赶超的浓厚氛围，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

（三）实施“融合聚力”工程，在服务中心上求“效度”。以“x水利党建示范工程”为抓手，围绕2026年即将启动的x市智慧水网建设、城乡供水一体化等重点项目，精心设计党建与业务深度融合的新载体、新项目。推动建立党建工作与业务工作一体化考核评价机制，将党建成效纳入干部年度考核和评优评先的重要依据，以高质量党建引领和保障x水利事业再上新台阶。

以上是我的述职报告，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

公司党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

各位领导、同志们：

2025年，我认真履行党委书记抓党建工作第一责任人职责，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，团结带领班子成员和全体干部员工，推动全面从严治党向纵深发展，以高质量党建引领保障公司高质量发展。现将个人履职情况报告如下：

一、履职尽责情况

（一）带头抓理论武装，推动政治建设走深走实。坚持以身作则、以上率下，严格落实“第一议题”制度，全年主持党委会专题学习总书记重要讲话和指示批示精神32次，带头领学党的二十届三中X会精神，撰写学习心得6篇、研讨发言4次。牵头制定深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案，带头查摆“四风”问题8条，逐项制定整改措施，目前已完成整改6条。坚持每季度为全体党员讲党课，全年讲党课4次，累计培训党员干部680人次。

（二）主动扛起发展责任，推动党建与经营深度融合。面对市场竞争加剧、成品油需求下滑的严峻形势，带领班子深入一线调研28次，走访重点客户46家，协调解决经营难题18个。提出并推动实施“党建+营销”融合模式，在重点项目、攻坚任务中成立党员突击队12支，党员骨干带头开拓市场、攻坚克难。全年公司完成销售收入XX亿元、同比增长8.6%，利润总额XX亿元、同比增长12.3%，在区域市场份额提升2.1个百分点。

（三）着力强基固本，推动基层组织全面过硬。坚持把建强基层组织作为重要职责，全年专题研究党建工作6次，听取基层党支部工作汇报16次。牵头推进党支部标准化规范化建设，制定考评细则，组织开展“对标创优”活动，18个党支部全部达到规范化建设标准，其中4个被评为集团公司标杆党支部。主导优化组织设置，新设油库联合党支部2个，调整充实支部班子成员8名。全年发展党员12名，其中一线员工9名、占比75%。

（四）持续正风肃纪，推动全面从严治党落地见效。认真履行党风廉政建设第一责任人职责，主持召开党风廉政建设专题会议4次，与班子成员、中层干部开展廉政谈话86人次。带头执行中央八项规定精神，严格落实个人有关事项报告制度，自觉接受监督。主导开展油品购销、工程建设、物资采购等重点领域廉洁风险排查，梳理风险点68个，制定防控措施92项。全年运用“第一种形态”处理8人次，查处违纪问题2起，党风廉政建设形势持续向好。

二、党建品牌创建情况

高度重视党建品牌创建工作，将其作为推动党建工作提质增效的重要抓手。年初，主持召开专题会议研究部署，确定创建“红色引擎·加油先锋”党建品牌，明确“11345”工作体系：即围绕1条主线（党建引领高质量发展），打造1个阵地（党员服务示范站），实施3项行动（“党员亮身份”“支部进班组”“书记领航行”），建立4个机制（责任落实、考核评价、示范带动、品牌推广），实现5个提升（政治功能、组织活力、队伍素质、服务水平、发展质效）。

亲自抓品牌落地，每月调度品牌创建进展，现场督导检查8次。全年创建党员服务示范站6座，打造“党员先锋岗”42个，开展“为客户办实事”活动186次，解决客户诉求126件，客户满意度提升至98.2%。推动“书记领航行”落地，12名支部书记带头攻坚市场开拓、降本增效等重点任务，形成可复制推广经验做法8项。“红色引擎·加油先锋”品牌被省公司评为优秀党建品牌，并在集团公司党建工作会议上作交流发言。

三、存在的主要问题及原因分析

对照上级党组织要求和党建工作责任清单，深刻检视，在履职尽责中还存在以下突出问题：

一是抓党建“第一责任人”意识还需强化。对“抓好党建是最大政绩”的认识还不够到位，有时存在“重经营轻党建”的思想倾向，对党建工作的时间精力投入不够均衡。今年前三季度，主持召开党建专题会议仅4次，平均每月不到1.5次，与经营分析会每周1次形成明显反差。对基层党支部的指导督促不够经常，18个党支部仅走访调研12个，还有6个未实现全覆盖。

二是党建与业务“两张皮”问题仍然存在。在推动党建业务融合上思路还不够开阔，“党建+”模式还停留在浅层次。部分党员突击队作用发挥不充分，12支突击队中有3支全年仅开展活动2次，流于形式。“双培养”机制落实不够有力，全年仅有2名业务骨干被发展为党员，占新发展党员总数的17%，与年初确定的40%目标差距较大。

三是党员教育管理存在薄弱环节。对党员教育培训的系统谋划不够，培训内容针对性不强，部分培训与一线实际结合不紧密。今年组织的6期培训中，有2期以理论宣讲为主，缺乏案例教学和实践环节，参训党员反映“解渴”不够。对流动党员管理还有漏洞，23名外派党员中有5名未能按时参加组织生活，占比21.7%。

四是正风肃纪“严”的氛围还不够浓厚。对重点领域廉洁风险的日常监督不够有力，油品购销环节今年开展专项检查仅2次，未形成常态化机制。对苗头性倾向性问题“咬耳扯袖”做得不够经常，有的问题发现后处置不够及时。基层单位“微腐败”问题仍有发生，今年查处的2起违纪问题均发生在基层一线，暴露出对基层的监督管理还有盲区。

产生以上问题的原因，深刻反思，主要有以下几个方面：一是政治站位不够高，对党建工作的极端重要性认识还不到位，没有真正把党建工作放在首位来谋划推进。二是责任担当不够强，面对经营压力，存在畏难情绪，在统筹党建与经营上精力分配不均衡。三是工作作风不够实，深入基层一线调研不够经常，对党员干部的思想状况和实际困难掌握不够全面。四是制度执行不够严，对已有的制度机制落实不到位，存在“宽松软”问题。

四、下一步工作打算

针对存在的问题，将从以下方面抓好整改落实：

一是强化“第一责任人”意识。将把党建工作与经营工作同谋划、同部署、同考核，每月至少召开1次党建专题会议，每季度至少走访调研1遍所有党支部，确保基层党组织指导全覆盖。建立党建工作“周调度、月通报、季考评”机制，推动责任压紧压实。

二是深化党建业务融合。将持续打造“红色引擎·加油先锋”品牌，健全“党建+营销”“党建+安全”“党建+服务”融合机制，推动党建工作与中心任务深度融合。优化党员突击队运行机制，明确攻坚任务、细化考核标准，确保作用发挥到位。加大“双培养”力度，力争2026年业务骨干发展党员占比达到40%以上。

三是提升党员教育质效。将改进培训方式方法，增加案例教学、现场教学、实践锻炼比重，提升培训的针对性实效性。建立流动党员“一人一档”管理台账，落实“双向联系”制度，确保流动党员“离乡不离党”。

四是持续正风肃纪反腐。将健全重点领域常态化监督机制，每季度至少开展1次专项检查。加大“咬耳扯袖”力度，对苗头性倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。深入整治基层“微腐败”，织密基层监督网络，营造风清气正的政治生态。

以上报告，请各位领导和同志们批评指正。

XX县中医医院党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

今年以来，我坚定以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大会和二十届历次全会精神，全面落实省委、市委、县委决策部署，认真履行党建工作第一责任人职责，扎实推进医院党建各项工作。

一、主要做法和成效

（一）加强政治建设方面

一是强化理论武装。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实"第一议题"制度，全年党委会专题学习总书记重要讲话和指示批示精神26次，做到及时跟进学、深入思考学、联系实际学。深入学习贯彻党的二十届三中、四中X会精神，组织党委理论学习中心组集中学习12次，班子成员撰写心得体会24篇。深入学习贯彻总书记对四川工作系列重要指示精神，组织专题研讨3次，切实把总书记的关怀厚爱转化为推动医院高质量发展的强大动力。

二是深化学习教育。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，制定实施方案，明确6个方面18项重点任务。组织专题学习研讨4次，班子成员带头查摆"四风"问题18条，制定整改措施22项，已完成整改16项。开展警示教育3次，组织观看警示教育片2部，通报典型案例6起，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。深入学习贯彻省委十二届七次、八次全会和市委八届十次、十一次全会、县委六届十六次、十七次全会精神，确保中央和省委、市委、县委决策部署在医院落地落实。

三是严守政治纪律。坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"，在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度，全年向县卫健局党组请示报告重要事项16件，做到该请示的请示、该报告的报告。严肃党内政治生活，认真召开民主生活会和组织生活会，班子成员相互批评意见人均4条以上，做到红脸出汗、触及灵魂。

（二）服务保障中心大局方面

一是党建引领学科建设。坚持"围绕发展抓党建、抓好党建促发展"，把党建工作与中医药特色优势发挥紧密结合。成立学科建设临时党支部3个，由党员专家担任支部书记，领衔攻关省级重点专科建设。全年新增省级重点专科2个、市级重点专科1个，中医药服务能力显著提升。开展"党员科研攻关"活动，党员主持或参与科研项目8项，发表学术论文16篇。

二是党建引领服务提升。深入开展"党员示范岗"创建活动，在门诊、急诊、病房等窗口科室设立党员先锋岗18个、党员责任区6个，亮身份、树形象、作表率。推行"党员首问负责制"，开展"我为群众办实事"实践活动，解决患者就医难题86件。门诊患者满意度提升至96.8%，住院患者满意度达到98.2%，较去年分别提升2.1和1.8个百分点。

三是党建引领健康帮扶。组建党员医疗服务队4支，深入乡镇、村社开展义诊下乡活动28次，服务群众1.2万人次，免费发放药品价值8.6万元。落实对口帮扶责任，选派党员骨干6名到基层医疗机构开展技术帮扶，帮助提升诊疗能力。开展"中医药进社区"活动12次，举办健康讲座18场，普及中医药养生保健知识，受益群众3200余人次。

四是党建引领效率革命。深入实施"效率革命"行动，成立党员突击队，集中攻坚就诊流程优化。优化门诊就诊流程12项，推行"一站式"服务，平均候诊时间由45分钟缩短至30分钟。推进日间手术，开展日间手术病种12个，日间手术占比提升至18%。加强床位周转管理，平均住院日由8.6天下降至7.4天，床位使用率保持在92%以上。

（三）推进基层党建工作重点任务落实方面

一是优化组织设置。根据医院科室调整和业务发展需要，优化党支部设置，将原有6个党支部调整为8个，实现临床、医技、行政后勤等科室党组织全覆盖。规范党支部换届工作，完成3个党支部按期换届，支部班子结构进一步优化。建立党员领导干部党支部联系点制度，班子成员每人联系1-2个党支部，全年参加支部活动48人次。

二是加强党员发展。坚持把政治标准放在首位，严格发展党员程序，全年发展党员8名，其中临床一线6名、占比75%，35岁以下4名、占比50%，大专以上学历8名、占比100%。加强入党积极分子培养，建立入党积极分子信息库，现有入党积极分子22名，确定发展对象6名。开展党员"政治生日"活动，增强党员荣誉感和归属感。

三是严格组织生活。规范落实"三会一课"制度，全年召开支部党员大会32次、支委会48次、党小组会96次，党委书记、支部书记讲党课24次。创新主题党日活动形式，开展"重温入党誓词""参观红色教育基地""志愿服务"等特色活动96次，党员参与率达98%。严格党员民主评议，评定优秀党员42名、合格党员136名、基本合格党员2名。

四是加强党员教育培训。制定年度党员教育培训计划，举办党员培训班3期，培训党员186人次。开展党务工作者专题培训2期，提升基层党务工作者履职能力。利用"学习强国""四川党建"等平台开展线上学习，党员人均学习积分达到3200分。开展"党员亮身份、岗位作表率"活动，评选表彰优秀党员12名、优秀党务工作者3名。

五是推进党风廉政建设。认真履行党风廉政建设主体责任，层层签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。开展廉政谈话68人次，其中任前谈话12人次、提醒谈话8人次、诫勉谈话2人次。运用监督执纪"第一种形态"处理3人次，做到抓早抓小、防微杜渐。深入整治群众身边不正之风和腐败问题，开展医疗领域腐败问题专项整治，自查自纠问题6个，完成整改5个。

（四）落实主体责任方面

一是扛牢第一责任人职责。坚持把抓好党建作为最大政绩，全年主持召开党委会研究党建工作12次，专题研究部署党建工作6次。带头讲党课4次，带头参加所在支部组织生活6次，带头开展调研走访28次。建立党建工作责任清单，明确班子成员党建工作责任任务28项，逐项推动落实。

二是加强督促指导。建立党建工作月调度、季通报制度，每月听取党支部工作汇报，每季度开展党建工作督查。全年开展党建工作专项督查4次，发现问题16个，下发整改通知书4份，完成整改14个。指导督促下属党支部规范运行，推动基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障落实到位。

三是落实意识形态责任制。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，每季度向党委会专题报告意识形态工作。加强网络舆情监测，建立舆情应急处置机制，全年未发生负面舆情事件。加强职工思想政治工作，开展形势政策教育4次，及时了解掌握职工思想动态。

（五）述责述廉情况

一年来，我认真履行党风廉政建设第一责任人职责，带头执行中央八项规定及其实施细则精神，严格落实个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众监督。在廉洁自律方面，严格执行廉洁从政各项规定，不收受可能影响公正执行公务的礼品礼金，不参加可能影响公正执行公务的宴请，不利用职权和职务影响为本人或他人谋取私利。在管好班子带好队伍方面，认真落实'一岗双责'，经常与班子成员和中层干部开展谈心谈话，及时提醒纠正苗头性倾向性问题。全年本人及家庭成员无任何违纪违法行为。

二、存在问题及原因分析

对照上级党组织要求和党建工作责任清单，我深刻检视，还存在以下问题：

一是党建与业务融合还不够深入。对"围绕发展抓党建、抓好党建促发展"的理念认识还不够深刻，党建工作与中医药业务发展结合不够紧密，党建引领中医药特色优势发挥不充分。部分党员先锋模范作用发挥不明显，在急难险重任务面前主动担当不够，"党员先锋岗"创建还停留在挂牌层面，实质性作用发挥有待加强。比如，内科党支部在推进中医优势病种建设中，党员骨干牵头作用发挥不够，省级重点专科建设进度滞后于计划2个月。

二是党员教育管理还有差距。部分党支部落实"三会一课"制度质量不高，存在重数量轻质量、重形式轻内容的问题。个别支部主题党日活动形式较为单一，仍然停留在读文件、学文章的层面，与业务工作结合不紧密，政治性、时代性、针对性不够强。比如，行政后勤党支部今年以来开展的12次主题党日活动中，有4次以养生保健讲座、集体观影等形式开展，党味不浓、效果不佳。党员教育培训覆盖面还不够广，部分科室因业务繁忙，党员参加集中培训的时间难以保证。

三是人才队伍建设存在短板。中医药专业人才引进难、留不住问题突出，近三年引进的12名中医药专业人才中，已有4人离职，流失率达33%。党员队伍年龄结构不够优化，全院180名党员中，35岁以下党员仅50名、占比28%，50岁以上党员62名、占比34%，党员队伍存在老化趋势。发展党员质量有待提升，个别入党积极分子培养考察不够深入，存在"重业务轻政治"倾向。比如，今年确定的1名发展对象，在培养考察期间未严格按规定每季度进行1次考察谈话。

四是党风廉政建设压力传导不够。对重点岗位、关键环节的监督还有盲区，药品、耗材、设备采购等领域廉政风险防控体系不够健全。对新入职人员、新提拔干部的廉政教育不够及时，个别干部廉洁自律意识不够强。比如，今年医院开展的2次廉政专题教育，均未将近三年新入职的48名职工纳入教育范围。执纪问责力度还需加强，对发现的苗头性、倾向性问题，咬耳扯袖、红脸出汗做得还不够经常。

五是落实上年度问题整改还有差距。2025年度述职评议反馈的"党支部标准化规范化建设水平不高"问题，虽然制定了整改措施，但推进力度不够，8个党支部中仍有2个未达到标准化规范化建设要求。"党员活动阵地建设滞后"问题整改不够彻底，党员活动室面积仍然偏小，设施设备配置不够完善，影响组织生活开展质量。

以上问题，究其原因，主要有以下几个方面：一是思想认识有偏差。对党建工作与业务工作关系的认识还不够到位，存在"重业务轻党建"的思想倾向，没有真正把党建工作放在应有的位置来抓。二是统筹能力有欠缺。面对医院改革发展的繁重任务，统筹协调党建工作与业务工作的能力不足，在时间精力分配上向业务工作倾斜较多。三是从严要求有松懈。落实全面从严治党要求还不够坚决，对一些问题失之于宽、失之于软，没有真正做到真管真严、长管长严。四是工作作风有漂浮。深入基层、深入一线调查研究不够，对党员干部的思想动态和实际困难掌握不够全面，工作指导针对性不强。

三、下步工作打算

一是深化理论武装，筑牢思想根基。持续巩固深化深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推进作风建设常态化长效化。深入学习贯彻党的二十届三中X会精神，扎实开展党纪学习教育，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。

二是深化融合发展，彰显党建成效。探索"党建+中医药"品牌创建，推动党建工作与业务发展深度融合。深化"党员示范岗"创建，发挥党员在学科建设、服务提升、健康帮扶中的先锋模范作用，切实把党建优势转化为发展优势。

三是深化队伍建设，夯实组织基础。加大中医药人才引进培养力度，优化党员队伍年龄结构、知识结构。严把发展党员质量关，注重从临床一线、青年骨干中发展党员。加强党务工作者队伍建设，提升基层党组织规范化建设水平。

四是深化从严治党，营造良好生态。压紧压实党风廉政建设责任，健全廉政风险防控体系，加强对重点岗位、关键环节的监督。持续深入整治群众身边不正之风和腐败问题，以优良作风推动医院高质量发展。

五是深化问题整改，补齐工作短板。对照本次述职评议反馈的问题，逐项制定整改措施，明确整改时限，确保整改到位。举一反三，建立健全长效机制，防止问题反弹回潮。

公司党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

根据上级党委的安排部署，现将我2025年度作为XX公司党支部书记，履行抓基层党建工作职责的情况报告如下，请予评议。

2025年，是公司在高质量发展道路上攻坚克难、砥砺前行的关键一年。作为支部书记，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届二中、四中X会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩。一年来，我牢记“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的政治责任，紧紧围绕公司年度战略目标，坚持以高质量党建引领保障高质量发展，将党的工作深度融入生产经营、技术创新、人才培养和文化建设的全过程，团结带领全体党员和广大职工，为公司实现跨越式发展提供了坚强的政治、思想和组织保证。

一、抓政治建设，在凝心铸魂中筑牢信仰之基

我始终将党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装党员、教育职工，引导全体人员在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的中共中央保持高度一致，确保公司发展的正确航向。

（一）强化理论武装，把稳思想之舵。一是严格落实“第一议题”制度。坚持将学习贯彻总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为支部委员会、党员大会的首要议题，全年组织集中学习共x次，第一时间传达学习、研究贯彻，特别是围绕总书记关于“新质生产力”的重要论述，组织专题研讨x次，引导党员干部深刻理解其核心要义，并结合公司实际思考转化路径。二是创新学习载体形式。依托公司内网、“学习强国”APP和支部AAA群，打造“指尖上的课堂”，每日推送学习内容，每周组织线上答题，每月评选“学习标兵”。举办“书记讲党课、党员上讲台”活动x期，我带头讲授《以新质生产力赋能公司高质量发展》专题党课，鼓励技术骨干、业务标兵结合岗位实际分享学习体会，让理论学习更接地气、更具活力。三是推动理论转化于行。坚持学以致用，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措。我牵头组织党员骨干成立x个课题小组，围绕公司在技术研发、市场开拓、降本增效等方面存在的瓶颈问题开展专题调研，形成高质量调研报告x篇，其中x项建议被公司决策层采纳，转化为推动工作的具体行动方案。

（二）严明政治纪律，站稳政治立场。一是坚决贯彻上级决策。不折不扣地执行上级党委和公司董事会的各项决策部署，确保政令畅通、令行禁止。对公司承接的x项重大项目、x项重点任务，均成立了以党员为核心的攻坚团队，我亲自挂帅督战，确保项目按期、保质、保量完成。二是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度。全年主持召开支部委员会x次、党员大会x次，组织生活会x次，讲授党课x次。在组织生活会上，带头开展批评和自我批评，查摆自身在政治站位、担当作为、服务群众等方面的不足x条，并逐项明确整改措施。三是净化企业政治生态。严格执行“三重一大”决策制度，坚持支部前置研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，确保党组织“把方向、管大局、保落实”的领导作用得到充分发挥。全年共前置研究讨论重大事项x项，提出意见建议x条，均被有效采纳。

二、抓深度融合，在服务大局中打造发展之擎

我始终坚持党建工作与生产经营“一本账”，找准结合点、切入点、着力点，推动党建工作从“围绕中心”向“融入中心、引领中心”转变，把党的政治优势、组织优势转化为公司的竞争优势、发展优势。

（一）党建+科技创新，激活“第一动力”。一是组建“党员突击队”。针对公司年度重点研发项目“XX智能控制系统”，我牵头成立了由x名党员技术骨干组成的“党员科技攻关突击队”，设立“党员责任区”，倒排工期、挂图作战。经过x个日夜的连续奋战，成功攻克了x项关键技术难题，使项目周期缩短了x%，产品性能提升了x%，为公司抢占了市场先机。二是设立“党员示范岗”。在研发中心、生产一线等关键岗位设立“党员示范岗”x个，激励党员亮身份、作表率、当先锋。党员王XX同志带领团队完成的“XX工艺流程优化”项目，每年为公司节约成本近x万元，其所在岗位被评为“年度金牌示范岗”。三是搭建创新平台。以党建带工建、带团建，组织开展“五小”创新（小发明、小改造、小革新、小设计、小建议）活动，全年共收到来自党员和职工的合理化建议x条，采纳x条，产生直接经济效益x万元，营造了全员创新、全员创效的浓厚氛围。

（二）党建+生产经营，夯实“压舱之石”。一是开展“党员亮绩”竞赛。在销售、生产等核心业务部门，开展“业绩红榜”劳动竞赛，每月公示党员及团队的业绩指标完成情况，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好竞争态势。在党员的带动下，公司全年新签合同额同比增长x%，超额完成年度任务的x%。二是推动“党员包联”机制。建立党员联系重点客户、重点项目、重点产线的“一对一”包联制度，每名党员负责联系x个服务对象，及时解决生产经营中遇到的问题。全年通过此机制，协调解决各类难题x余个，客户满意度提升至x%。三是筑牢安全生产防线。组织开展“党员身边无事故”活动，由党员带头排查安全隐患、宣传安全知识、监督安全规程落实。全年组织安全生产大检查x次，排查并整改隐患x处，实现了全年安全生产“零事故”目标。

三、抓组织建设，在固本强基中筑牢战斗堡垒

我始终坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

（一）抓实党支部标准化规范化建设。一是完善组织体系。根据公司业务发展和人员变动，及时调整党小组设置，确保党组织全覆盖、无盲区。配齐配强支部委员，明确职责分工，形成工作合力。二是严格阵地管理。投入x万元对支部活动室进行升级改造，打造了集学习、议事、展示于一体的“党员之家”，增强了党员的归属感和荣誉感。三是规范工作流程。对照《党支部工作条例》，全面梳理并完善了支部议事规则、党员教育管理等x项基础制度，编制了《党支部工作手册》，推动党支部工作流程化、制度化、精细化。

（二）抓优党员队伍教育管理。一是严把党员“入口关”。坚持政治标准，严格发展程序，重点在生产一线、技术骨干和青年职工中发展党员。2025年，共发展新党员x名，其中一线职工和专业技术人员占比达x%。二是上好党员“必修课”。建立党员积分管理制度，将参加组织生活、履行党员义务、发挥先锋作用等情况量化考核，考核结果与评优评先、绩效奖励挂钩，有效激发了党员队伍的内生动力。三是畅通党员“出口关”。严格执行组织处置和纪律处分规定，对x名不合格党员进行了谈话提醒和限期整改，对x名长期不参加组织生活的党员按规定做了组织处置，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。

（三）抓牢思想政治和群众工作。一是构建“连心桥”。建立支部委员联系服务职工群众制度，我带头定期深入一线班组，与职工面对面交流，倾听心声、收集意见。全年共收集职工在薪酬福利、职业发展、生活困难等方面的意见建议x条，协调解决了x条。二是当好“娘家人”。坚持“四必访”（职工婚丧嫁娶必访、生病住院必访、家庭纠纷必访、遇到困难必访），全年共走访慰问困难党员和职工x人次，发放慰问金x万元，让职工切实感受到组织的温暖。三是丰富文化生活。组织开展“迎新春”联欢会、“庆七一”主题党日、职工运动会等文体活动x场次，极大地丰富了职工的业余文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。

四、抓作风纪律，在正风肃纪中涵养清朗之风

我始终坚持严的主基调不动摇，带头遵守党的纪律规矩，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，在公司内部营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

（一）持之以恒正风气。一是带头执行中央八项规定精神。严格执行公务接待、差旅费报销等制度，坚决杜绝“车轮上的腐败”和“舌尖上的浪费”。二是大力整治形式主义、官僚主义。牵头精简会议、文件，提倡开短会、讲短话、发短文，让干部有更多时间和精力深入一线、解决问题。三是弘扬艰苦奋斗作风。在全公司倡导“以奋斗者为本”的价值观，教育引导党员干部在关键时刻站得出来、危急关头能豁出去，在公司形成了崇尚实干、狠抓落实的优良作风。

（二）常抓不懈强纪律。一是深化纪律教育。组织全体党员深入学习《中国共产党纪律处分条例》，观看警示教育片x次，参观廉政教育基地x次，用“身边事”教育“身边人”，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线。二是加强日常监督提醒。坚持抓早抓小、防微杜渐，全年开展集体廉政谈话x次，与关键岗位人员、新提拔干部开展个别廉政谈话x人次，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，防止小问题演变成大错误。

（三）多措并举育文化。一是打造廉洁文化阵地。在公司走廊、公告栏等区域开辟“廉洁文化角”，张贴廉洁格言、宣传廉洁故事，让党员职工在潜移默化中接受熏陶。二是开展家庭助廉活动。组织党员干部及家属签订《家庭助廉承诺书》，发放倡议书，引导家属当好“廉内助”，共同筑牢家庭反腐防线。

对照上级党委的要求和职工群众的期盼，我深刻反思，清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：一是在党建与业务融合的深度上还有欠缺。虽然进行了一些探索，但“两张皮”现象在一定程度上仍然存在。党建活动与业务工作的结合点找得还不够精准，有时存在为活动而活动的现象，党建对业务的引领作用尚未完全转化为可量化的经营绩效。二是在党建工作方式方法的创新上还有不足。习惯于用传统的方式开展工作，运用新媒体、新技术开展智慧党建的思路不宽、办法不多。对青年党员的思想动态、兴趣特点研究不够，导致部分党建活动的吸引力和感召力不强。三是在服务党员和职工群众的精度上还有差距。虽然建立了一些服务机制，但更多是被动地解决问题，主动发现需求、精准提供服务的能力有待提升。对一线职工的职业发展、心理健康等深层次需求的关注和引导还不够到位。

新的一年，我将以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加饱满的热情，恪尽职守、勇于担当，团结带领支部全体党员和广大职工，不断开创公司党建工作新局面，为推动公司实现更高质量、更可持续的发展而努力奋斗。一是聚力在“深度融合”上求实效。进一步探索“党建+”工作模式，建立党建工作与业务指标同部署、同考核的联动机制。围绕公司重大项目、重点任务设立“书记项目”，把支部建在项目上，把党旗插在工地上，使党建工作的成效最终体现在公司的发展业绩上。二是聚力在“创新提质”上做文章。积极探索“互联网+党建”模式，打造集学习、管理、服务于一体的智慧党建平台。设计开展更多青年党员喜闻乐见的线上线下主题活动，创建具有本公司特色的党建品牌，不断提升支部工作的时代感和吸引力。三是聚力在“精准服务”上见真情。建立党员思想动态定期分析制度和职工需求快速响应机制，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。深化党员责任区、党员联系户等做法，开展“师带徒”“结对子”活动，切实帮助党员和职工解决工作、学习、生活中的实际困难。

2025年度市司法局党组书记抓基层党建工作报告

一年来，我始终牢记抓党建“第一责任人”的政治责任，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，深刻领会总书记关于党的建设的重要思想和关于政法工作、法治建设的重要指示批示精神，牢牢把握司法行政机关政治属性，将坚持和加强党的全面领导贯穿于依法治市和司法行政工作各领域全过程，以扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，持续巩固拓展主题教育成果，深化党纪学习教育成效，着力推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，努力将党建工作的政治优势、组织优势转化为推动司法行政工作高质量发展的强大动力，为服务保障x市经济社会高质量发展提供了坚实的法治支撑。根据市委统一部署和年度工作安排，现就本人2025年履行市司法局党组书记职责、抓基层党建工作情况报告如下。

一、2025年度抓基层党建工作主要情况与成效

总书记强调，要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设。这为我们抓好基层党建工作提供了根本遵循。2025年，我们始终坚持政治引领，将夯实思想根基、筑牢战斗堡垒作为首要任务，确保司法行政工作的正确政治方向，着力锻造一支忠诚干净担当的过硬队伍，为履行新时代职责使命奠定了坚实基础。

（一）擎旗铸魂，筑牢绝对忠诚的思想根基。我们始终将理论武装作为党建工作的“先手棋”与“定盘星”，引导全系统党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保党的路线方针政策在司法行政系统不折不扣贯彻执行。一是深化创新理论武装，把稳政治方向之舵。严格执行“第一议题”制度，建立并完善“党组带头领学、支部跟进深学、党员全员普学”的“三级联动”学习机制。全年组织召开党组会议x次，开展党组理论学习中心组（扩大）学习x次，专题研讨发言x人次。将学习贯彻党的二十届四中X会精神作为重中之重，深刻领会全会审议通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》的战略考量，引导党员干部准确把握“中国式现代化”法治任务。我们围绕“走在前、勇争先、善作为”目标要求，举办专题读书班、政治轮训班x期，覆盖党员干部x人次，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。二是扎实开展作风教育，涵养清正廉洁之风。按照市委统一部署，深入组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。制定专项工作安排，将《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》等作为必学内容。组织党员领导干部专题读书班，带动基层党支部通过“三会一课”、主题党日等形式开展学习研讨XX余场次。坚持学查改一体推进，局党组班子带头查摆问题x项，班子成员查摆问题x项，建立台账并完成整改。开展警示教育活动x次，节前廉政谈话x次，发布廉政提醒x次，推动作风建设常态化长效化，全系统风清气正的政治生态持续巩固。三是压紧压实意识形态责任，守牢政治安全阵地。严格落实意识形态工作责任制，全年专题研究部署意识形态工作x次。加强对局门户网站、AAA公众号等阵地的管理，严格执行新闻稿件“三审”制度。密切关注司法行政领域社会舆情和思想动态，定期开展风险研判。将意识形态工作要求融入律师、公证、司法鉴定等行业管理，教育引导法律服务工作者坚持正确政治方向，确保司法行政领域意识形态安全。

（二）强基扎根，锻造坚强有力的战斗堡垒。我们牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，着力推动基层党组织全面进步、全面过硬，确保党的组织体系经脉畅通、气血旺盛，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。一是健全组织体系，推进“两个覆盖”提质增效。深入推进基层党建“书记领航”行动，本人及班子成员均建立基层党支部联系点，定期开展“上门听会”等活动，加强对基层党建工作的直接指导。大力推进行业党建工作，完成对全市x家律师事务所党建工作情况的全面摸排，推动符合条件的x家律所全部建立独立党支部，对暂不符合条件的指派党建指导员，实现党的组织和工作全覆盖。印发《律师行业党委加强基层党支部“三会一课”记录质量制度》，提升行业党支部工作规范化水平。二是严格组织生活，激发支部内生动力活力。以深化“四强”党支部建设为抓手，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度。开展“党建业务大练兵”活动，举办党务知识培训x期。创新活动载体，打造“扬党建之帆启司法之航2枫桥经验·x实践”等一批具有司法行政特色的支部党建品牌。推行党支部与社区党组织联建共建，签订协议x份，组织在职党员到社区报到服务，参与基层治理。三是加强党员管理，发挥先锋模范作用。严把党员发展入口关，高标准做好党员发展和教育管理工作，年内发展党员x名。设立“党员先锋岗”，组建“党员法律服务团”、“党员调解先锋队”，引导党员在法治建设、矛盾化解、法律服务一线亮身份、作表率。开展“四好”党员选树活动，表彰先进典型x名，激励广大党员担当作为。加强对离退休党员、流动党员的服务管理，局离退休干部党支部荣获“全省离退休干部先进集体”称号。

（三）融合清源，提升引领发展的实际效能。我们坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，着力破解党建与业务“两张皮”问题，推动党建工作与依法治市、法治政府建设、公共法律服务等主责主业深度融合、同频共振，以服务大局的实绩检验党建工作成效。一是聚焦法治统筹，以党建引领依法治市纵深发展。切实履行市委依法治市办职责，将党的领导贯穿法治建设全过程。召开市委全面依法治市委员会会议，审议年度工作要点。严格落实党政主要负责人述法制度，组织现场述法会议x场，x名领导干部现场述法，有效压实法治建设责任。牵头开展法治政府建设示范创建，x县（区）成功入围国家级示范创建实地评估环节。强化法治督察，牵头完成x项省委依法治省办反馈问题的整改销号，推动法治建设决策部署落地生根。二是聚焦依法行政，以党建引领执法司法质效提升。在行政立法、合法性审查、行政执法监督、行政复议等关键业务条线强化党组织功能。审查市政府重大行政决策x件、规范性文件x件，提出法律意见x条，严把依法行政“法律关”。牵头开展“规范涉企行政执法”等专项行动，收集并移送问题线索x条，推动出台优化营商环境措施。发挥行政复议化解行政争议主渠道作用，全市受理复议案件x件，综合纠错率x%，调解和解率x%，推动行政机关负责人出庭应诉率保持在100%。三是聚焦司法为民，以党建引领法律服务优化升级。推动党建资源向服务群众一线倾斜。深化公共法律服务体系建设，实体平台服务群众x万人次，热线解答咨询x人次。组织党员律师为重点项目和企业提供“法治体检”x场次。深化法律援助惠民工程，办理法律援助案件x件，为受援人挽回经济损失x万元。坚持和发展新时代“枫桥经验”，全市人民调解组织调解矛盾纠纷x件，成功率x%，党员调解员在化解基层矛盾中发挥了主力军作用。

二、当前基层党建工作中存在的突出问题与不足

总书记在二十届中央纪委历次全会上反复强调，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。对标总书记的重要论述和新时代党的建设总要求，对照市委巡察反馈意见和人民群众的期盼，我局基层党建工作仍存在一些不容忽视的短板和薄弱环节，必须保持清醒头脑，深刻反思，切实加以解决。

（一）政治引领的穿透力与转化效能尚有不足。虽然我们持续加强理论武装，但在将政治要求深度融入业务、转化为推动高质量发展的实际效能上，还存在“中梗阻”现象，政治建设的基础性、统领性作用发挥不够充分。一是理论学习的深度与实践结合紧密度有待加强。部分党员干部对总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记法治思想的学习停留在“读过了”“学过了”层面，对其核心要义、精神实质和实践要求的钻研不够深入，未能完全做到融会贯通。运用党的创新理论指导破解司法行政改革发展难题，如统筹推进全面依法治市的系统性不足、公共法律服务供需不平衡等深层次矛盾，思路不够开阔，举措不够有力，存在学用脱节的情况。二是政治判断力、领悟力、执行力的整体提升不够均衡。个别基层党组织和党员干部从政治上观察、分析和处理业务问题的敏锐性不足，对一些工作可能蕴含的政治风险研判不够精准。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在机械化、简单化倾向，结合司法行政实际进行创造性转化、落实落细的“最后一公里”尚未完全打通，导致部分工作成效与预期目标存在差距。三是意识形态工作责任制压力传导存在衰减。虽然局党组层面高度重视，但压力传导至基层单位、行业协会和法律服务机构时，存在逐级弱化现象。对律师、公证员等广大法律服务工作者队伍的思想政治引领方式方法相对单一，针对性、实效性有待提升，对其执业活动中可能出现的意识形态风险点的常态化排查和闭环管理机制还需进一步健全。

（二）组织体系的健全度与堡垒功能尚有短板。党的力量来自组织，组织能使力量倍增。当前我局基层党组织建设在规范化、标准化方面有了进步，但政治功能和组织功能的“双强”效应尚未充分彰显。一是党建与业务“两张皮”问题在局部依然存在。一些党支部在谋划工作时，未能真正将党建工作与业务工作一体考虑、深度融合，存在“重业务轻党建”或“就党建抓党建”的倾向。党建活动与法治宣传、矛盾调解、法律援助等中心工作的结合点找得不够准、载体不够新，导致党建工作对业务工作的引领和保障作用未能最大化发挥，党员在业务工作中的先锋模范作用体现不够突出。二是行业党建的精细化管理和有效覆盖有待深化。虽然实现了律师行业党的组织“有形覆盖”，但“有效覆盖”的质量仍需提高。部分律师事务所党支部组织生活规范化水平不高，党建工作的特色和活力不足，党支部在引导律师事务所发展方向、加强律师队伍思想政治建设、规范执业行为等方面的政治核心作用发挥不够充分。对公证、司法鉴定、仲裁等行业的党建工作分类指导有待加强。三是党务干部队伍的能力素质与新时代要求尚有差距。部分基层党组织书记和党务干部是业务骨干兼任，投入党建工作的精力有限，系统性的党务知识培训和实践锻炼不足，抓党建工作的专业能力和创新意识有待提升。这导致一些支部工作满足于完成“规定动作”，在创建特色品牌、激发党员内生动力的“自选动作”上思考不深、办法不多，支部战斗堡垒的凝聚力、战斗力有待进一步增强。

（三）纪律作风的严实度与长效机制尚需夯实。作风建设关乎党的形象，关乎事业成败。通过持续开展学习教育，全系统作风面貌整体向好，但从严管党治党的责任压力传导和常态化监督机制仍需进一步拧紧螺丝、上紧发条。一是全面从严治党主体责任压力传导存在“上热中温下冷”。党组层面高度重视，但个别基层单位和内设机构对履行“一岗双责”的认识不到位、措施不具体，认为党风廉政建设主要是纪检监察部门的事，将业务工作与廉政建设割裂开来。对党员干部的日常教育管理监督不够严格，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强，对一些苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时、不够尖锐。二是形式主义、官僚主义问题仍有顽固性、反复性表现。例如，在落实上级部署时，有时过于注重开会、发文、留痕，但在结合实际深入研究、推动问题实质性解决上功夫下得不够深。调查研究有时“走马观花”，深入基层一线了解真情况、解决真问题的效果有待提升。在服务群众和企业时，虽然流程简化了，但主动服务、靠前服务、精准服务的意识和工作闭环管理仍有提升空间。三是廉政风险防控的精准性和制度约束力有待强化。对司法行政权力运行的关键环节和廉政风险点的排查防控，特别是对社区矫正、刑罚执行、项目采购、专项资金使用等领域的监督，需要更加精准有力。相关内控制度虽然建立，但在执行中有时存在打折扣、搞变通的现象，制度的刚性约束力未能完全彰显。警示教育触及灵魂深处不够，用身边事教育身边人的效果有待加强。

三、2026年度抓基层党建工作思路与主要措施

2026年是“十五五”规划实施的开局之年，也是深入贯彻党的二十届四中X会精神、推进中国式现代化x实践的关键之年。抓好基层党建工作责任重大、使命光荣。我们将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届四中X会精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以巡察整改为重要契机，着力补短板、强弱项、扬优势，不断提高党建质量，为开创x司法行政工作新局面提供坚强政治保证。

（一）突出政治统领，在深化理论武装、践行“两个维护”上达到新高度。我们将始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全系统党员干部筑牢政治忠诚，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保司法行政工作始终沿着正确政治方向前进。一是持续强化创新理论凝心铸魂。严格执行“第一议题”制度，完善并固化“三级联动”学习机制，推动学习党的创新理论常态化制度化。重点围绕党的二十届四中X会关于推进中国式现代化、加强法治建设的战略部署，以及“十五五”规划开局之年的新任务新要求，举办系列专题读书班、研讨班。创新学习形式，用好“司法行政大讲堂”、“青年讲堂”、线上学习平台等载体，增强学习的吸引力和实效性。坚持学思用贯通、知信行统一，组织开展“法治护航十五五”专题调研，推动学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力。二是坚决推动上级决策部署落地生根。健全总书记重要指示批示精神和党中央、省委、市委重大决策部署贯彻落实的督查问责机制，确保政令畅通、令行禁止。聚焦“十五五”规划涉法任务和市委中心工作，找准司法行政工作的切入点和着力点，在优化法治化营商环境、服务重大战略、推进基层治理现代化等方面主动担当作为。严格落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，定期开展风险排查研判，牢牢掌握意识形态工作领导权。三是从严从实抓好巡察反馈问题整改。将市委巡察反馈问题整改作为重大政治任务，坚决扛起整改主体责任。针对巡察指出的“学习贯彻不深入”、“党建业务融合不够”等问题，制定详实的整改方案，建立问题、任务、责任“三张清单”，实行台账管理和销号制度。坚持“当下改”与“长久立”相结合，深挖问题根源，健全制度机制，强化整改成果运用，以高质量整改推动党建工作和业务水平整体提升。

（二）着力固本强基，在建强组织体系、提升党建质量上实现新突破。我们将树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬，把每个支部都建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是深入推进支部标准化规范化建设提质增效。持续深化“四强”党支部创建，严格落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，提升组织生活严肃性、实效性。实施“一支部一品牌”升级计划，鼓励各支部结合行政复议、社区矫正、普法宣传、法律援助等业务职能，打造更多辨识度高、实效性强的党建品牌。加强支部书记和党务干部全员轮训，提升履职能力。二是全面深化党建与业务工作深度融合机制。研究制定推动党建与业务深度融合的指导意见，将党建要求嵌入业务工作流程。在重大立法项目、专项执法监督、复杂复议案件办理、重点人群管控等工作中，普遍建立“党员突击队”、“党员责任区”。推动“党建+网格”、“党建+调解”、“党建+法援”等模式走深走实，将党组织服务延伸到基层治理末梢。完善党建工作与业务工作同考核、同评价的机制，将融合成效作为评先评优的重要依据。三是精准发力提升行业党建工作水平。加强对律师行业党委的指导，推动“党建入章”要求全面落实，健全党组织参与律师事务所决策管理的工作机制。探索在公证、司法鉴定等行业建立功能型党组织或党建联盟。持续选派优秀党建指导员，加强对“小、散、新”法律服务机构的党建工作指导。在行业协会评优评先、代表人士推荐中，充分听取党组织意见，强化党组织的政治把关作用。

（三）坚持全面从严，在锤炼过硬作风、锻造司法行政铁军上展现新气象。我们将始终保持“赶考”的清醒和坚定，以严的基调、严的措施、严的氛围，纵深推进全面从严治党，持续巩固风清气正的政治生态，努力锻造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的司法行政铁军。一是压紧压实管党治党政治责任链条。健全党组主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪检监督责任“四责协同”机制。制定落实全面从严治党主体责任年度任务安排，明确责任清单。定期听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，加强对下级“一把手”和领导班子的监督。严格执行谈心谈话、述责述廉等制度，推动责任压力层层传导到底到边。二是常态长效深化纪律作风教育整顿。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育融入日常、抓在经常，紧盯“四风”隐形变异新动向，持续整治形式主义、官僚主义。加强新时代廉洁文化建设，深入开展党纪教育和警示教育，用好身边典型案例“活教材”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实防止干预司法“三个规定”等铁规禁令，教育干警干净用权、廉洁履职。三是健全完善权力运行监督制约体系。聚焦社区矫正执法、行政审批、政府采购、资金使用等重点领域和关键岗位，动态排查廉政风险点，完善防控措施。强化内部审计和专项检查。畅通群众监督渠道，自觉接受人大监督、民主监督、舆论监督。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实激励干部担当作为各项措施，营造干事创业、奋发有为的浓厚氛围，以高质量党建引领保障我市司法行政事业在“十五五”新征程上行稳致远、再立新功。

市国资委党委2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，市国资委党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求，坚决扛起管党治党政治责任，以高质量党建引领保障国资国企高质量发展，为全市经济社会发展贡献国资国企力量。

一、主要工作情况

（一）强化政治建设，筑牢忠诚根基，把准改革发展方向。始终把党的政治建设摆在首位，以强化理论武装、压实政治责任为抓手，推动党中央和省、市重大决策部署在国资系统落地生根。一是深化理论武装铸魂。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”、党员教育培训的核心内容，全年组织党委理论学习中心组学习12次、专题研讨6次，开展“学习贯彻党的二十届四中X会精神”专题培训4期，覆盖系统党员干部2300余人次。创新学习形式，打造“国资讲堂”“线上学习阵地”等平台，推送学习资料80余期，组织开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题党日活动36场，推动党的创新理论入脑入心。二是狠抓政治要件落实。建立总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署“传达学习、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、评估反馈”全链条闭环机制，将贯彻落实情况纳入国企党建考核核心指标。围绕国企改革深化提升行动、培育新质生产力、服务实体经济等重点任务，成立专项督导组，开展“回头看”3次，整改落实问题15项，确保各项部署要求落地见效。全年推动市属国企落实重大项目42个，完成投资180亿元，有效发挥了国企在稳增长中的“压舱石”作用。三是强化政治忠诚教育。深入开展政治机关意识教育，组织系统党员干部重温入党誓词、参观红色教育基地28场次，评选表彰“对党忠诚先进集体”10个、“优秀共产党员”50名。推动对党忠诚教育向基层延伸，建立党委班子成员基层联系点制度，全年深入联系企业调研26次，解决基层实际问题22项，引导党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）强化组织建设，夯实基层基础，提升党建工作质效。坚持大抓基层的鲜明导向，以标准化规范化建设为基础，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，推动基层党建全面进步、全面过硬。一是压实党建责任链条。制定《市国资委党委2025年党建工作要点》，修订《市属国有企业党建工作责任制实施办法》，构建“党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员‘一岗双责’、机关党委统筹协调、基层支部具体落实”的五级责任体系。组织召开系统党建工作会议2次，开展党建工作专项督查4次，对8家党建薄弱企业进行约谈提醒。年末组织15家市属国企党组织书记进行党建述职评议，现场点评、量化打分，推动责任层层传导、落实落细。二是深化强基固本工程。以基层党组织建设强基工程为抓手，动态优化党组织设置，在国企改革整合、产业链延伸过程中，新建党支部12个，撤销党支部8个，实现“支部建在项目上、建在产业链上”。推进基层党组织标准化规范化建设，修订《党支部标准化建设操作手册》，开展“达标创星”活动，全年新增“五星级党支部”15个、“四强”党支部20个。打造“一企一品牌、一支部一特色”党建品牌矩阵，培育“红色引擎·国企担当”“党建+项目攻坚”等特色品牌18个，其中3个品牌入选全市优秀党建品牌案例。三是健全考核评价机制。优化党建工作考核指标体系，将党建与生产经营、改革发展、风险防控等工作深度融合，设置量化指标42项，权重占比提升至30%。强化考核结果运用，建立“考核结果与薪酬分配、干部任免、评先评优”直接挂钩机制，对考核优秀的企业给予党建工作经费倾斜，对考核不合格的企业取消年度评优资格，倒逼党建工作提质增效。

（三）强化人才建设，建强骨干队伍，激发干事创业活力。坚持党管干部、党管人才原则，深入实施人才强企战略，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的国资国企干部人才队伍。一是精准选配干部队伍。树立正确选人用人导向，突出政治标准和专业化能力，在改革发展、项目攻坚一线考察识别干部。全年调整配备市属国企领导班子成员32名，优化班子年龄结构和专业结构，平均年龄下降2.3岁，专业匹配度提升至85%。建立国有企业领导人员梯次培养机制和年轻干部“蓄水池”，选拔储备优秀年轻干部56名，选派18名年轻干部到重点项目、艰苦岗位挂职锻炼。二是提升教育培训质效。贯彻落实新一轮党员教育培训工作规划，制定《2025年国资系统党员干部教育培训计划》，开展“精准滴灌”式培训，围绕国企改革、财务管理、风险防控、新兴产业等专题，举办培训班16期，培训党员干部1500余人次。创新培训形式，组织开展“国企高管进高校”“标杆企业对标学习”等活动，组织50名企业负责人赴先进地区学习考察，提升干部专业化水平。三是健全激励约束机制。坚持严管与厚爱相结合，落实“三个区分开来”要求，修订《市属国有企业领导班子及中层干部考核评价办法》，建立以业绩为导向的薪酬分配体系。完善容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。全年表彰奖励先进集体25个、先进个人80名，发放绩效奖励1200余万元；对3名不作为、慢作为的干部进行调整，营造了“比学赶超、争先进位”的良好氛围。

（四）强化党业融合，服务中心大局，彰显国企责任担当。坚持党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核，着力破解“两张皮”问题，推动党建优势转化为发展优势、竞争优势。一是深化党建与公司治理融合。全面落实“两个一以贯之”，推动15家市属国企完成党建入章程修订，明确党组织在公司治理中的法定地位和权责边界。健全“双向进入、交叉任职”机制，实现市属国企党委书记、董事长“一肩挑”全覆盖，符合条件的党委班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中的党员依照规定进入党委班子。完善“三重一大”决策制度，全年各市属国企党委前置研究重大事项320余项，确保党组织把方向、管大局、保落实。二是深化党建与生产经营融合。围绕国企改革深化提升行动，开展“党建引领项目攻坚”专项行动，设立党员先锋岗、责任区46个，组建党员攻坚突击队28支，推动党员干部在重大项目、技术攻关、市场开拓一线攻坚克难。全年推动市属国企完成技术创新项目35个，获得专利42项，实现营业收入增长12%、利润增长15%。聚焦服务实体经济，组织市属国企与中小微企业开展合作对接，签订合作协议58份，提供融资支持23亿元，助力产业链供应链稳定。三是深化党建与企业文化融合。将党建文化融入企业文化建设，挖掘提炼国企红色基因和奋斗精神，编制《市属国企企业文化手册》，开展“国企文化节”“最美国企人”评选等活动12场。推动企业履行社会责任，组织市属国企参与乡村振兴、公益慈善、应急保供等工作，全年投入帮扶资金800余万元，帮扶村集体经济平均增收5万元；在极端天气、重大活动期间，组织党员干部参与应急保供、志愿服务3000余人次，彰显了国企担当。

（五）强化作风建设，从严管党治党，营造风清气正生态。始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，持续深化全面从严治党，着力营造风清气正的政治生态。一是推动作风建设常态化长效化。深入学习贯彻总书记关于加强党的作风建设的重要论述，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，开展“作风建设深化年”活动，重点整治形式主义、官僚主义问题。精简会议文件，全年会议数量同比减少18%、文件数量同比减少22%；规范调研活动，党委班子成员轻车简从深入基层调研，解决实际问题，坚决杜绝“走过场”。二是强化监督执纪问责。建立“日常监督+专项监督+巡察监督”立体化监督体系，开展廉政风险点排查，梳理风险点126个，制定防控措施158项。运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，全年开展谈话提醒86人次，批评教育12人次，立案查处违纪违法案件3起，给予党纪政务处分3人，形成有力震慑。三是加强清廉国企建设。开展“清廉国企”创建活动，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地26场次，开展廉政党课48堂，筑牢党员干部思想防线。加强廉洁文化建设，打造廉洁文化长廊15个，发布廉洁微视频、漫画30余期，营造“崇廉尚洁、风清气正”的浓厚氛围。

二、下一步工作打算

（一）持续强化政治建设，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断深化“第一议题”制度落实，创新学习形式，推动理论学习走深走实。狠抓政治要件落实，健全闭环机制，确保党中央和省、市重大决策部署在国资系统落地见效。加强政治忠诚教育，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（二）持续夯实基层基础，提升党建质效。深入实施强基固本工程，推动基层党组织标准化规范化建设提质增效，加大对中小企业党建工作的指导力度，推动基层党建均衡发展。深化党建品牌创建，打造一批有影响力、有实效性的党建品牌。加强党务干部队伍建设，开展专题培训、轮岗交流，提升党务干部专业能力。

（三）持续深化党业融合，服务发展大局。全面落实“两个一以贯之”，深化党建与公司治理融合，健全决策机制，确保党组织把方向、管大局、保落实。聚焦国企改革深化提升行动、培育新质生产力等重点任务，创新党建与生产经营融合载体，开展“党建+技术创新”“党建+市场开拓”等专项行动，推动党建优势转化为发展优势。

（四）持续加强队伍建设，激发干事活力。坚持党管干部、党管人才原则，优化干部选拔任用机制，加强年轻干部培养锻炼，打造高素质专业化干部队伍。创新党员教育培训方式，开展个性化、精准化培训，提升党员干部履职能力。完善激励约束机制，落实容错纠错政策，充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

（五）持续从严管党治党，营造良好生态。坚持严的基调不动摇，持续深化作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义。健全监督体系，强化日常监督和专项监督，运用好监督执纪“四种形态”，严肃查处违纪违法案件。加强廉洁文化建设，深入推进“清廉国企”创建，营造风清气正的政治生态。。

国企党委书记2025年度抓基层党建述职报告

过去一年，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神和总书记关于党的建设的重要思想，牢牢把握新时代新征程国资央企工作的新形势新定位。在工作中，我坚决扛起管党治党政治责任，紧紧围绕企业改革发展和生产经营中心任务，以“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”为鲜明导向，着力推动党的领导与公司治理深度融合、党建工作与生产经营同频共振，为企业高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。根据市委、市国资委党委的统一部署和要求，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。

一、2025年度抓基层党建工作主要情况与成效

过去一年，我始终坚持将党的政治建设摆在首位，团结带领公司党委一班人，聚焦主责主业，以提升政治功能和组织功能为重点，将党建工作的成效切实体现到推动企业完成“十四五”规划目标、谋划“十五五”发展的具体实践中。

（一）高举思想旗帜，在凝心铸魂中筑牢政治忠诚根基。坚持将理论学习作为首要政治任务，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉将其转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。一是深化创新理论武装体系。严格执行“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习XX次，专题研讨XX次，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神。将学习贯彻党的二十届四中X会精神作为全年理论武装的重中之重，围绕全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，组织专题读书班、宣讲报告会XX场，覆盖党员干部XX余人次，引导大家深刻理解“中国式现代化”的国企担当，自觉将企业发展融入国家“十五五”发展蓝图。二是推动学习教育常态长效。巩固拓展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立“学习、调研、落实、反馈”闭环机制。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将其作为巩固深化党纪学习教育成果、推进作风建设常态化长效化的重要抓手。通过组织观看警示教育片、编印案例读本、开展廉政谈话等方式，教育党员干部XX人次，促使中央八项规定精神入脑入心。三是牢牢掌握意识形态领导权。严格落实意识形态工作责任制，定期召开分析研判会议，加强对企业网站、内部刊物、AAA公众号等阵地的管理。围绕进一步深化国企改革，开展“国企品牌传播行动”，讲好国企改革故事，弘扬企业家精神，全年在市级以上主流媒体刊发正面宣传稿件XX篇，有效维护了意识形态安全，凝聚了改革发展正能量。

（二）聚焦治理效能，在融入融合中彰显党的领导优势。深刻把握“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之”的要求，着力在完善公司治理中加强党的领导，推动制度优势更好转化为治理效能。一是推动党的领导制度具体化。牵头完成公司及重要子企业党建工作要求进章程的“回头看”与修订完善工作。动态优化党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，修订完善党委会、董事会、总经理办公会议事规则，厘清各治理主体权责边界。全年组织召开党委会XX次，前置研究讨论重大事项XX项，确保党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用组织化、制度化、具体化。二是提升董事会规范运作水平。落实董事会职权改革要求，加强外部董事队伍建设，从懂经营、懂市场、懂管理的复合型人才库中遴选增配外部董事XX名。建立外部董事履职支撑服务体系，保障其知情权、参与权和决策权，董事会定战略、作决策、防风险的功能显著增强。三是探索特色治理实践路径。针对混合所有制企业、金融业务板块等不同领域特点，分类制定党建工作指引。在XX家混合所有制企业试点推行党组织与其他治理主体“双向进入、交叉任职”，并建立健全党组织在重大决策中发挥作用的程序保障机制，确保国有资本在哪里，党的领导和党的建设就强化到哪里。

（三）着力强基固本，在提质增效中建强战斗堡垒。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以基层党建“五基三化”巩固年行动为牵引，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是实施组织体系优化工程。顺应企业重组整合和业务拓展需要，新建、调整基层党支部XX个，确保党的组织和工作动态全覆盖。扎实开展软弱涣散基层党组织整顿工作，对排查出的XX个薄弱支部，“一支部一策”进行精准帮扶提升。深化“红岩先锋·四强四好”党支部创建，年内成功创建市级“五星标杆党支部”XX个，支部标准化规范化达标率达到XX%以上。二是锻造先锋党员队伍。严把党员发展政治关，全年发展党员XX名，其中生产科研一线占比达XX%。深化党员责任区、示范岗、突击队、服务队等载体建设，围绕科技创新、安全生产、市场开拓等设立党员攻坚项目XX个。组建党员突击队XX支，在XX等重点项目建设中冲锋在前，攻克技术难题XX项，让党旗在一线高高飘扬。三是强化基本保障支撑。按规定足额保障党组织工作经费，落实党务工作者待遇。实施党务干部能力提升计划，举办专职党务干部培训班XX期，培训XX人次；推动XX名党务工作人员和生产经营管理人员进行“双向交流”，有效破解党务干部“本领恐慌”，打造了一支政治强、业务精、作风硬的专兼职党务工作队伍。

（四）紧扣中心大局，在赋能发展中促进党建业务同频。坚持“服务生产经营不偏离”，以党建引领驱动改革攻坚、创新发展和价值创造，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势。一是健全深度融合机制。全面推行“书记领办项目”机制，我本人牵头领办“党建引领新质生产力培育”项目，党委班子成员及二级单位党组织书记共领办关键技术攻关、重大风险化解等项目XX个。建立“党委统领、支部攻坚、党员冲锋”工作格局，将项目完成情况纳入党建考核和书记述职评议，推动党建工作与中心任务目标同向、部署同步、工作同力。二是打造建功立业载体。围绕培育新质生产力、深化国企改革等核心任务，广泛开展劳动竞赛、技能比武和岗位创新活动。在XX新业务板块成立“产业链创新链党建联盟”，联合上下游单位党组织开展技术协同攻关，成功突破XX项“卡脖子”技术。党建工作推动企业主要经营指标稳中有进，预计全年实现利润总额XX亿元，同比增长XX%。三是践行国企社会责任。将党建引领贯穿于服务社会民生全过程。积极投身乡村振兴，派出驻村骨干XX人，投入帮扶资金XX万元。在重大保供、应急抢险、志愿服务中组建党员先锋队，圆满完成XX等民生保障任务，用实际行动诠释了国有企业的“根”和“魂”。

（五）压实主体责任，在严管厚爱中净化政治生态。坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，坚持严的基调不动摇，持续营造风清气正、干事创业的良好环境。一是构建齐抓共管责任链条。主持制定党委落实全面从严治党主体责任清单，明确党委班子、党委书记、班子成员的具体责任。定期召开党建工作会议和党风廉政建设专题会议，听取班子成员“一岗双责”履职情况汇报。对下级党组织书记开展抓党建述职评议考核，强化结果运用，推动压力层层传导、责任层层落实。二是驰而不息深化作风建设。以开展中央八项规定精神学习教育为契机，紧盯“四风”隐形变异新动向，深入开展形式主义、官僚主义专项整治。大力精简会议文件，统筹规范督查检查，全年发文、开会数量同比减少XX%。严肃整治职工群众身边的不正之风和“微腐败”问题，办成一批暖心实事。三是一体推进“三不腐”建设。支持纪委强化监督执纪问责，精准运用“四种形态”，全年批评教育帮助和处理党员干部XX人次。健全廉洁风险防控体系，聚焦投资决策、招标采购、财务管理等重点领域，排查廉洁风险点XX个，完善防控措施XX项。加强新时代廉洁文化建设，打造“清廉国企”文化长廊，开展家庭助廉活动，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二、当前工作中存在的突出问题和原因剖析

在总结成绩的同时，我对照更高标准、更严要求，特别是对照党的二十届四中X会关于提升党的建设质量的部署，深刻反思、清醒认识到工作中仍存在一些不容忽视的短板和弱项。总书记强调，“我们党作为世界上最大的马克思主义执政党，要始终赢得人民拥护、巩固长期执政地位，必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定。”对标这一要求，我意识到在推动党建优势向治理效能全面、深度转化上，仍有亟待破解的难题。这些问题主要表现在以下三个层面：

（一）党建工作与改革发展深度融合的“穿透力”尚有不足。党建与业务“两张皮”现象在部分领域和环节仍未根除，党建工作的独特价值创造功能有待进一步显性化。一是融合的机制衔接不够紧密。虽然建立了“书记项目”等载体，但部分项目与生产经营的核心痛点、难点结合不够精准，存在“为了融合而融合”的现象。党建考核评价与经营业绩考核的联动性有待加强，考核结果在干部选拔、薪酬激励中的运用“刚性”不足，导致部分领导干部对党建工作的重视仍停留在“说起来重要”的层面。二是组织优势向发展动能的转化不够充分。基层党组织在引领科技创新、培育新质生产力方面的组织化优势和专业化能力有待提升。在推动党建联建共建赋能产业链供应链方面，目前多停留在组织联谊层面，在信息共享、技术共研、市场共拓等深层次合作上突破不多，党建引领产业生态优化的效能未完全释放。三是党建品牌的价值溢出效应不够显著。企业内已创建了一些党建品牌，但品牌的内涵提炼、故事挖掘和对外传播还不够，未能有效将党建工作成效转化为企业的信誉优势、文化优势和品牌价值，在提升“国企优聘”等市场化品牌影响力方面，党建的赋能作用有待进一步挖掘和彰显。

（二）基层党组织的政治功能和组织功能“承载力”有待增强。面对新形势新任务，部分基层党组织的战斗堡垒作用发挥还不够充分，政治引领力和群众组织力需进一步强化。一是政治引领的精准度和鲜活度有待提升。在将党的创新理论、大政方针转化为基层党员职工易懂愿行的行动指南方面，方式方法还显单一，结合车间班组实际进行“翻译”和“转化”的能力不足。意识形态工作的敏锐性和主动性有待加强，对于多元思想交锋下职工群体的思想动态把握不够及时精准，思想疏导和政治引导的“最后一公里”存在堵点。二是组织体系的有效覆盖和灵活适应面临挑战。随着企业新业态、新组织形式的涌现，特别是项目制、平台化团队的增加，传统按行政单位设置党组织的模式面临不适应。在混合所有制企业、创新型孵化单元中，党组织的设置模式、作用发挥路径仍需探索，组织生活的吸引力和感染力有待创新。三是党员先锋模范作用发挥的常态化机制不够健全。虽然设立了党员示范岗、责任区，但如何对党员作用进行量化评估、动态管理和有效激励，尚缺乏科学精细的制度安排。在急难险重任务中动员党员冲锋在前做得好，但在日常工作中引导党员持续当标杆、作表率的长效机制有待完善，个别党员存在“平时看不出来”的问题。

（三）干部人才队伍支撑高质量发展的“续航力”存在短板。对标建设世界一流企业和培育新质生产力的要求，干部人才队伍的结构、能力和活力仍需优化提升。一是领导班子引领现代化的能力有待加强。部分班子成员的知识结构、思维模式与推动企业数字化转型、绿色化转型的要求存在差距。运用市场化、法治化方式深化改革、防控风险的能力仍需锤炼，特别是驾驭复杂局面、带领企业穿越周期的战略定力和实操能力有待进一步提升。二是高层次专业化人才引进培育机制不够完善。围绕“四链”融合，急需的科技领军人才、卓越工程师、高水平技能大师仍然紧缺。现有人才评价机制仍存在“唯论文、唯职称”倾向，对攻克实际技术难题、取得重大市场突破的人才激励不够充分。人才发展的平台宽度和事业黏性有待增强。三是年轻干部梯队建设的战略纵深不足。后备干部队伍的数量储备和质量结构有待优化，具有跨领域、复合型背景的年轻干部偏少。干部培养的实践锻炼渠道相对单一，“墩苗”培养不够扎实，年轻干部在关键吃劲岗位经受考验、快速成长的机会不多，难以满足企业长远发展的接续需要。

三、2026年度加强和改进党建工作的思路与措施

2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是深入贯彻党的二十届四中X会精神、巩固拓展党建工作成果的关键之年。展望新征程，我将始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻把握“以高质量党建引领保障国资国企高质量发展”的核心要求，聚焦主责主业，瞄准前述问题短板，系统谋划、精准施策，着力推动公司党建工作实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”、从“规范达标”到“质效提升”的深刻转变，为企业在“十五五”新赛道上开好局、起好步提供坚强保证。

（一）实施“政治领航”深化工程，在把稳发展方向上达到新高度。坚持将党的政治建设摆在首位，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。一是强化理论武装的实践转化。把深入学习贯彻党的二十届四中X会精神及总书记关于发展新质生产力、深化国企改革等重要论述作为2026年理论学习的核心内容。创新“课堂+现场”、“学习+攻关”模式，组织党委班子围绕“十五五”战略规划开展专题调研和务虚研讨，真正将学习成果转化为谋划发展的思路、破解难题的举措。二是完善党中央决策部署的落实机制。建立贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署的“台账管理、动态跟踪、督查问责、效果评估”全闭环工作机制。将贯彻落实情况作为政治监督的首要内容，定期开展“回头看”，确保执行不偏向、不变通、不走样。三是筑牢意识形态安全防线。压紧压实各级党组织意识形态工作责任，加强对经济宣传和舆论引导的统筹。聚焦“十五五”开局，策划开展系列主题宣传，生动展现党建引领改革发展的新成就，牢牢掌握意识形态工作领导权和管理权。

（二）实施“治理效能”提升工程，在完善现代企业制度上展现新作为。持续在完善公司治理中加强党的领导，推动中国特色现代企业制度更加成熟定型。一是推动党组织前置研究更加精准高效。结合“十五五”新业务布局和风险挑战，再次动态优化前置研究讨论清单，细化议事规则和操作流程。探索建立重大决策党委前置研究后的跟踪督办和后评估机制，确保党委意图在董事会、经理层的决策和执行中得到充分体现和有效落实。二是深化董事会建设与授权放权。按照“定战略、作决策、防风险”的功能定位，进一步优化董事会组成结构，提升外部董事专业履职能力。在条件成熟的子企业，稳妥推行董事会向经理层扩大授权，同步健全授权后的报告、监督和动态调整机制，激发经营层活力。三是健全协同高效的监督体系。推动党内监督与企业内审、财务、法律、风控等监督力量贯通协调，构建信息共享、线索移交、成果互用的“大监督”格局。强化对“一把手”和领导班子监督，重点监督“十五五”重大投资决策、国际化经营等领域的廉洁风险和合规经营情况。

（三）实施“组织堡垒”强基工程，在锻造坚强战斗队伍上实现新突破。以提升政治功能和组织功能为重点，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。一是推进组织设置与活动方式创新。适应企业组织形态变化，灵活设立项目党支部、联合党支部、网络党支部。深化“一支部一特色”创建，推广“主题党日+业务研讨/技能比武/志愿服务”等模式，提升组织生活服务中心工作的效能。持续整顿软弱涣散基层党组织，建强“头雁”队伍。二是促进党员教育管理与作用发挥一体化。运用信息化手段，加强党员日常教育管理和考核。围绕“十五五”开局重点任务，广泛搭建党员创新工作室、技术攻关小组等平台，推行党员承诺践诺、积分管理制度，使党员先锋模范作用可衡量、可评价、可激励。三是加大基层基础保障力度。落实基层党组织工作经费和党务工作者待遇保障。实施党务干部“赋能计划”，通过集中培训、挂职交流、参与专项工作等方式，全面提升其政治素质和业务能力，打造专业化复合型党务工作力量。

（四）实施“融合发展”赋能工程，在服务改革发展大局上创造新价值。坚定不移推动党建工作与生产经营深度融合，使党建工作成为企业价值链上的重要一环。一是深化“党建+”融合模式。聚焦“十五五”规划确定的科技创新、产业升级、市场拓展等战略重点，升级“书记领办项目”机制，推行“党委立项、支部攻坚、党员领题”。探索在重大科研项目、新兴市场团队中建立“党建指导员”制度，推动党建工作深度嵌入价值创造关键环节。二是打造产业链供应链创新链党建共同体。牵头与“十五五”重点产业链上的合作伙伴、科研院所党组织组建党建联盟。以党建为纽带，建立定期会商、资源共享、联合攻关机制，共同破解行业发展共性难题，以高质量党建助推产业生态优化和集群发展。三是推动党建品牌价值外溢。系统梳理和提升现有党建品牌，将品牌建设与培育企业核心竞争力、履行社会责任紧密结合。加强对党建品牌成果的宣传推广，讲好党建引领高质量发展的故事，提升企业软实力和综合竞争力。

（五）实施“清廉国企”护航工程，在涵养健康政治生态上取得新成效。持之以恒推进全面从严治党，为企业行稳致远营造风清气正、干事创业的良好环境。一是压紧压实管党治党政治责任。健全“明责、履责、督责、问责”的闭环责任体系，推动各级党组织书记切实履行第一责任人职责，班子成员认真履行“一岗双责”。强化党建工作考核评价，将考核结果与领导干部任免、薪酬、奖惩硬挂钩。二是持续加固中央八项规定精神堤坝。对形式主义、官僚主义问题紧盯不放、常抓不懈，切实为基层减负。健全作风建设长效机制，畅通职工群众监督渠道，对歪风陋习露头就打，推动化风成俗。三是提升“三不腐”一体推进综合效能。保持反腐败高压态势，重点查处“十五五”规划实施过程中的腐败问题。深化以案促改、促治，完善重点领域廉洁风险防控机制。加强新时代廉洁文化建设，深入开展警示教育，引导党员干部修身律己、廉洁齐家，永葆清正廉洁的政治本色。

以上是我2025年度抓基层党建工作的述职报告。

某县委书记2025年抓基层党建工作述职

根据市委关于开展基层党建述职评议考核工作的统一部署，我严格履行抓基层党建“第一责任人”职责，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，全面落实中央和省市委关于基层党建工作的决策部署，聚焦提升基层党组织政治功能和组织功能，以高质量党建引领高质量发展为主线，系统谋划、整体推进、重点突破，推动全县基层党建工作取得新成效、迈上新台阶。现将2025年度履职情况报告如下：

一、铸魂强基固本，拧紧思想“总开关”，政治建设实现新提升

坚持把政治建设作为基层党建的根与魂，持续强化理论武装、严明纪律规矩、创新教育载体，推动基层党组织和广大党员坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

（一）深化理论武装，校准政治航向。一是构建多元学习体系。始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，打造“县级示范学、乡镇集中学、支部自主学”的三级学习网络。县委理论学习中心组开展专题学习30次，着重围绕乡村振兴、科技创新等重点领域进行深入研讨。“第一议题”学习达45项，确保县委决策部署与党中央精神高度契合。二是创新宣讲模式。采用“领导带头讲、专家深入讲、百姓身边讲”的方式，开展“理论宣讲进万家”活动。县处级领导干部深入基层开展宣讲150余场次，邀请专家学者举办讲座20场。同时，选拔基层先进典型组成“百姓宣讲团”，开展接地气的微宣讲200余场，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。三是强化学用转化。严格落实“第一议题”制度，县委常委会以身作则，班子成员撰写高质量心得体会50余篇。围绕县域发展中的难点问题，开展“学思践悟促发展”专题调研40次，形成调研报告35份，将学习成果切实转化为推动工作的强大动力。

（二）严明政治规矩，筑牢政治堤坝.一是开展专项教育活动。深入开展政治纪律和政治规矩专项教育，组织全县1.8万余名党员干部签订《政治纪律承诺书》，增强党员干部的政治意识和规矩意识。二是建立监督考核机制。构建“日常巡查、季度评估、年度考核”的监督体系，开展党员干部党性分析5轮。对贯彻党中央决策部署不力的30名干部进行诫勉谈话和整改督促，确保政令畅通。三是坚守意识形态阵地。持续强化意识形态领域风险防控，构建“月排查、季研判、年总结”的常态化工作机制。每季度专题分析意识形态风险点15个，及时整改网络舆情隐患12个、宗教管理问题7个，牢牢掌握意识形态工作主动权。

（三）创新教育载体，增强学习实效。一是挖掘红色资源。充分利用本地丰富的红色资源，整合8处抗战遗址、革命纪念馆等，打造4条“红色印记”党性教育精品线路。组织党员干部开展“追寻红色足迹”实践活动100余次，激发党员干部的爱国热情和奋斗精神。二是推进“线上+线下”融合。创新“数字党建”模式，依托“XX党建云平台”，发布学习资料1.5万余条，党员参与度和活跃度大幅提升。同时，开展线下集中培训180场次，培训党员干部2.2万余人次。三是关注特殊群体。针对流动党员，通过“云端课堂”开展线上学习120余次，确保流动党员“离乡不离党”。为年老体弱党员开展“送学上门”活动3000余人次，实现党员教育全覆盖。

二、固本强基提质，打造过硬“主力军”，组织建设取得新成效

坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，全方位加强基层党组织体系建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

（一）优化组织设置，健全组织体系。一是加强农村党组织建设。深化党建引领乡村振兴，优化村级党组织设置，对软弱涣散村党组织进行精准整顿。选派80名优秀干部担任驻村第一书记，推动农村党建与产业发展深度融合。新建、改建村级党群服务中心30个，打造乡村振兴“红色引擎”。二是强化城市基层党建。推进城市基层党建全域提升，构建“街道党工委—社区党组织—网格党支部—楼栋党小组”四级组织架构。新建社区党群服务中心10个，打造“15分钟党建服务圈”。成立城市党建联盟8个，整合驻区单位、社会组织等资源，共同参与社区治理。三是扩大新兴领域党建覆盖。聚焦新经济组织、新社会组织和新就业群体，成立新兴领域行业党委5个，建立党组织120个。通过开展“暖新行动”，为新就业群体提供暖心服务，增强党组织的凝聚力和吸引力。

（二）选优配强队伍，激发组织活力。一是选优配强基层党组织带头人。开展“头雁领航”工程，选拔政治素质高、带富能力强的村党组织书记280名。举办村党组织书记培训班10期，培训1500余人次，提升带头人的综合素质和能力水平。二是加强党员队伍建设。严格党员发展标准，全年发展党员500余名，注重从青年农民、高知识群体和“两新”组织中发展党员。开展党员教育培训200余场次，培训党员3.5万余人次，增强党员的党性修养和服务意识。三是激励干部担当作为。建立健全干部激励机制，开展“担当作为好干部”评选活动，表彰奖励优秀干部100名。实施容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。

（三）严格组织生活，提升组织质量。一是规范党内组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，开展党内组织生活专项检查10次，对组织生活不规范的50个党组织进行督促整改。二是创新组织生活形式。开展“主题党日+”活动，将主题党日与志愿服务、红色教育等相结合，增强组织生活的吸引力和实效性。全年开展各类主题党日活动800余场次。三是加强党员民主管理。推进党务公开，完善党内民主决策机制，保障党员的知情权、参与权和监督权。开展党员民主评议活动，对评定为“优秀”的党员进行表彰，对“不合格”党员进行教育帮扶。

三、党建赋能发展，激活发展“新引擎”，融合发展展现新作为

坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，推动党建工作与经济社会发展深度融合、同频共振。

（一）党建引领乡村振兴，绘就乡村新画卷。一是推动产业兴旺。实施“党建+产业”发展模式，打造特色农业产业集群。成立产业党支部80个，带动发展特色种植、养殖基地100余个，培育农业产业化龙头企业30家，促进农民增收致富。二是促进生态宜居。开展“党建+生态”行动，组织党员干部带头参与农村人居环境整治。创建生态宜居示范村50个，打造美丽庭院10000余个，推动乡村生态环境持续改善。三是助力乡村治理。构建“党建+治理”体系，完善村规民约，推行“四议两公开”工作法。建立党员联系群众制度，党员干部走访群众5万余户，化解矛盾纠纷1200余起，提升乡村治理水平。

（二）党建引领城市治理，提升城市品质。一是优化社区服务。开展“党建+服务”活动，依托社区党群服务中心，提供就业、养老、医疗等一站式服务。建立社区志愿服务队伍150支，开展志愿服务活动500余次，增强居民的幸福感和获得感。二是加强小区治理。推进“党建进小区”工作，成立小区党支部150个，协调解决小区物业管理、环境卫生等问题800余件。开展“红色物业”创建活动，提升物业服务质量。三是推动文明创建。发挥党建引领作用，开展文明城市创建活动。组织党员干部参与文明劝导、环境整治等志愿服务活动，营造文明和谐的城市氛围。

（三）党建引领营商环境，激发市场活力。一是开展“党建+服务企业”活动。建立党员领导干部联系企业制度，走访企业300余家，帮助解决融资、用地等问题200余个。开展政策宣讲活动50余场，助力企业发展壮大。二是打造“红色商圈”。在商圈市场建立党组织20个，开展诚信经营、志愿服务等活动，营造良好的营商环境。举办“红色商圈”党建联盟活动10次，促进商户之间的交流合作。三是推动创新创业。成立创新创业党建服务中心，为创业者提供政策咨询、项目孵化等服务。举办创新创业大赛5场，吸引200余个项目参赛，激发市场主体的创新活力。

四、正风肃纪反腐，筑牢廉洁“防火墙”，党风廉政建设呈现新气象

坚持把党风廉政建设和反腐败工作贯穿基层党建全过程，加强纪律教育、严格监督执纪、推进清廉建设，营造风清气正的政治生态。

（一）加强纪律教育，增强廉洁意识。一是开展廉政专题教育。组织全县党员干部开展廉政专题培训20场，观看警示教育片30场次，参观廉政教育基地50批次，增强党员干部的廉洁自律意识。二是推进廉政文化建设。打造廉政文化示范点10个，开展廉政文化进机关、进社区、进农村、进企业活动100余场次，营造崇廉尚洁的良好氛围。三是加强党纪法规宣传。通过“XX廉政”公众号、微博等新媒体平台，发布党纪法规解读、典型案例剖析等内容500余条，提高党员干部的纪律规矩意识。

（二）严格监督执纪，保持高压态势。一是加强日常监督。建立健全监督体系，开展日常监督检查100余次，对发现的问题及时督促整改。运用监督执纪“四种形态”，处理党员干部200余人次，其中第一种形态占比70%以上。二是严肃查处违纪违法行为。加大对侵害群众利益的不正之风和腐败问题的查处力度，立案审查50件，处分党员干部50人，形成强大的震慑效应。三是强化巡察监督。开展县委巡察工作，对30个党组织进行巡察，发现问题300余个，督促整改问题280余个，充分发挥巡察利剑作用。

（三）推进清廉建设，营造良好生态。一是开展清廉单元创建活动。推进清廉机关、清廉学校、清廉医院、清廉企业、清廉村居等清廉单元创建，打造清廉示范点50个，以点带面推动清廉建设全域推进。二是完善制度建设。建立健全权力运行制约和监督机制，完善各项规章制度100余项，扎紧制度笼子，规范权力运行。三是加强作风建设。持续整治形式主义、官僚主义，开展作风建设专项整治活动5次，查处形式主义、官僚主义问题30起，处理党员干部30人，推动干部作风持续好转。

五、存在的问题与不足

（一）党建创新力度有待加强。在基层党建工作中，创新意识不够强，习惯于传统的工作方式和方法。在推动党建与业务融合、新兴领域党建工作等方面，缺乏有效的创新举措和实践经验，导致党建工作的吸引力和实效性不够明显。

（二）党建工作均衡发展不够。不同领域、不同区域的党建工作发展不够平衡。农村党建在产业发展、人才培养等方面还存在一些短板，城市基层党建在整合资源、提升服务效能等方面还有待加强，新兴领域党建覆盖还不够全面，党建工作的整体水平有待进一步提高。

（三）党员教育管理还需优化。党员教育管理的方式方法不够灵活多样，针对性和实效性不够强。部分党员存在宗旨意识淡薄、先锋模范作用发挥不明显等问题，对流动党员、年老体弱党员的教育管理还存在一些薄弱环节，党员队伍的整体素质有待提升。

六、2026年工作思路与措施

（一）强化创新驱动，激发党建活力。一是加强党建工作创新研究。深入学习借鉴先进地区的党建工作经验，结合本县实际，开展党建工作创新课题研究。鼓励基层党组织大胆探索创新，打造一批具有本地特色的党建工作品牌。二是推动党建与业务深度融合。围绕县委中心工作，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，推动党建工作与经济社会发展同谋划、同部署、同落实。开展“党建+项目”“党建+服务”等活动，以党建引领业务发展，以业务成效检验党建工作成果。三是探索新兴领域党建新模式。针对新经济组织、新社会组织和新就业群体的特点，创新党建工作方式方法。建立新兴领域党建工作联席会议制度，加强部门协同配合，推动新兴领域党建工作全面覆盖、规范发展。

（二）注重统筹协调，促进均衡发展。一是加强农村党建工作。持续推进党建引领乡村振兴，加大对农村党组织的支持力度。加强农村党员干部培训，提高他们的带富能力和服务水平。发展壮大村集体经济，推动农村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。二是提升城市基层党建水平。深化城市基层党建全域提升行动，加强街道社区党组织建设。整合驻区单位、社会组织等资源，构建共建共享的城市基层党建工作格局。推进智慧社区建设，提升城市治理现代化水平。三是扩大新兴领域党建覆盖。加大在互联网企业、快递物流、外卖配送等新兴领域的党建工作力度。通过建立党组织、选派党建指导员等方式，加强对新兴领域党组织的建设和管理。开展适合新兴领域特点的党建活动，增强党组织的凝聚力和吸引力。

优化党员教育管理，提升党员素质。一是创新党员教育方式。充分利用现代信息技术，搭建多样化的党员教育平台。开展线上线下相结合的党员教育培训活动，提高党员教育的灵活性和实效性。加强对党员的党性教育、宗旨教育和纪律教育，增强党员的党员意识和党性修养。二是加强党员日常管理。建立健全党员管理制度，加强对党员的日常监督考核。严格党员组织关系管理，规范党员党费收缴工作。开展党员积分制管理，激励党员发挥先锋模范作用。三是关注特殊党员群体。加强对流动党员的管理服务，建立流动党员管理台账，开展“云端课堂”“线上党日”等活动。对年老体弱党员开展“送学上门”“一对一帮扶”等活动，确保他们能够及时了解党的政策和要求。

2026年我将继续履行好抓基层党建“第一责任人”职责，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，不断加强和改进基层党建工作，为全县经济社会高质量发展提供坚强的政治保障。

市交通运输局党组2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，市交通运输局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中X会精神为指导，深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想和关于交通运输工作的重要论述精神，特别是“当好中国式现代化的开路先锋”的战略定位，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，严格按照市委、市直机关工委的部署要求，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以服务中心大局为目标，压紧压实管党治党政治责任，着力推动机关党建与交通运输业务深度融合、互促共进，为加快建设交通强市、服务全市经济社会高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。现将一年来抓基层党建工作情况报告如下：

一、主要工作情况

（一）强化政治引领，把牢党建工作正确方向。局党组始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是持续深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于本地区本领域工作的重要要求。制定并实施年度理论学习中心组学习计划，全年组织集中学习研讨12次，中心组成员带头撰写学习体会、调研报告。通过“三会一课”、主题党日、专题培训、线上学习平台等多种形式，组织各层级党员干部深入学习党的创新理论，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。编制印发《市交通运输局学习宣传贯彻党的二十届四中X会精神工作安排》，党组书记带头宣讲，班子成员深入基层联系点开展专题辅导，迅速在全系统掀起学习热潮，确保党的路线方针政策在交通运输领域不折不扣落地生根。二是严明政治纪律规矩。始终把讲政治的要求贯穿于交通运输规划、建设、管理、运营、服务全过程。教育引导党员干部自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求。加强对党员干部的政治监督，重点检查在重大原则问题上的立场态度、执行上级决定是否坚决到位、是否存在“七个有之”等问题。严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，完善党组议事规则和决策程序，“三重一大”事项均经集体研究决定，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。三是压实管党治党责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行党组主体责任、党组书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”。年初研究制定《市交通运输局2025年党的建设工作要点》《全面从严治党主体责任清单和任务安排》，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期召开党建工作领导小组会议，专题研究部署党建工作，听取基层党组织书记述职，开展党建督查调研。党组成员均建立基层党建工作联系点，带头参加所在支部组织生活，每年至少深入联系点调研指导2次、讲党课1次，帮助解决实际困难，推动形成“书记抓、抓书记”，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

（二）夯实组织基础，锻造坚强有力战斗堡垒。局党组坚持大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织政治功能和组织功能，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。一是推进组织体系有效覆盖。优化机关及局属单位党组织设置，选优配强支部书记和委员。针对交通运输行业新业态、新就业群体特点，积极探索党建工作新模式。通过“行业党委+龙头企业党组织+流动党员党支部”等多种形式，加强对货车司机、网约车司机等群体的政治引领和组织覆盖。全年新建道路运输行业党组织15个，调整优化党组织设置8个，向重点企业、项目派驻党建指导员26名，切实将党的工作做到车轮上、覆盖到第一线。二是打造特色党建品牌矩阵。结合各单位职能特点和党员队伍实际，深入开展“一支部一品牌”创建活动。局机关党支部打造“开路先锋·兴饶强赣”品牌，突出政治机关和模范机关建设；交通运输综合服务中心党支部深化“上善为·信运通”品牌，聚焦优化服务、提升效能；交通工程质量监督大队党支部擦亮“质量卫士”品牌，保障工程建设品质安全。其中，“上善为·信运通”党建品牌获评全省综合交通运输行业“赣运先锋”党建品牌、市直机关“十佳”党建创新案例。品牌创建有效激发了党组织活力，提升了党建工作的辨识度和影响力。三是建强党员教育管理阵地。整合资源，精心打造集“党建文化走廊、标准化党员活动室、方志敏精神学习室、职工阅览室”于一体的“四个一”党建综合平台，营造浓厚党建氛围，传承红色基因，丰富党员精神文化生活。严格党员发展程序，注重在业务骨干、一线职工和青年人才中发展党员。加强党员日常教育管理监督，落实谈心谈话制度，规范党费收缴使用管理。组织开展“党员先锋岗”“党员突击队”“党员示范路”等创建活动，引导党员在重点项目攻坚、重大活动保障、应急抢险救援、服务民生改善中亮身份、当先锋、作表率。四是提升组织生活质效。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，不断提高组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。创新活动形式，组织开展“传承五四精神、勇当开路先锋”主题演讲比赛、“干部上讲台”能力提升活动、赴红色教育基地开展沉浸式主题党日、观看主旋律电影等，增强组织生活的吸引力和感染力。严肃认真开展批评和自我批评，让“红脸出汗”成为常态，帮助党员打扫思想灰尘，增强党性修养。

（三）聚焦融合发展，服务保障中心工作大局。局党组坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与交通运输主责主业深度融合，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。一是党建赋能重大战略实施。紧紧围绕市委、市政府全面对接融入长三角一体化发展、建设交通强市等战略部署，将党建工作嵌入“骨干通道畅通、综合枢纽提升、运输结构调整、城乡交通融合、改革创新攻坚”等六大行动。在重点工程建设一线成立临时党支部、联合党建联盟，如与沪昆高速改扩建项目办联合开展“同心聚力加速度”党建联盟活动，共同研讨破解技术难题，打造平安百年品质工程。发挥“永红创新工作室”党员技术骨干作用，研发应用“公路水运工程质量监督管理系统”，取得技术创新成果14项，赋能行业高质量发展。二是党建助力行业治理提升。将党建工作融入行业管理、安全监管、执法服务全过程。在客运场站、政务服务窗口设立党员示范岗，优化营商环境，提升服务温度。在执法队伍中加强党组织建设，教育引导执法人员规明执法，维护运输市场秩序。在农村公路“建管养运”中，打造党员示范路，带动提升整体管养水平。推动党建与安全生产深度融合，以党员责任区、党员身边无事故等活动为抓手，筑牢安全生产防线。三是党建引领民生服务改善。深化“我为群众办实事”长效机制，聚焦群众出行急难愁盼问题。大力推进城乡公交一体化，全市开通116条“党员先锋”公交线路，方便城乡居民出行。深入实施“快递进村”工程，创新“客货邮”融合发展模式，年配送农村邮件超800万件，横峰县、德兴市案例被交通运输部推广。持续抓好“四好农村路”建设，全市农村公路总里程达2.3万公里，串联起74个特色产业基地和51个景区，有力助推了乡村振兴和交旅融合。围绕打造世界级旅游目的地，优化重点景区间交通网络，完善“12306”快捷出行圈服务。建成并有效运营13个“司机之家”、7个“司机驿站”、6个“爱心驿站”，其中2个被交通运输部、全国总工会确定为全国可复制推广样板，成为传递组织关怀的“温馨港湾”。四是党建激发干事创业热情。坚持党管干部原则，树立重实干、重实绩的用人导向，在急难险重任务中考察识别干部。加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。每年“七一”评选表彰“两优一先”，开展“党员红旗车”“最美驾驶员”等行业评选，大力宣传先进典型事迹，市交通运输服务中心党支部获评全市先进基层党组织并作典型宣讲。营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围，引导广大党员干部在服务经济社会发展、建设人民满意交通中担当作为、建功立业。

（四）持续正风肃纪，营造风清气正政治生态。局党组认真履行全面从严治党主体责任，持之以恒加强作风建设和纪律建设。一是驰而不息纠治“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展警示教育，紧盯重要节点加强廉洁提醒和监督检查。领导班子带头查摆在形式主义、官僚主义方面存在的问题8项，制定整改措施28条并全部落实。大力整治文山会海，切实为基层减负。深入开展行风建设，持续整治群众身边的不正之风和腐败问题，提升交通运输行业形象。二是全面加强纪律建设。把党章党规党纪学习教育作为党员干部必修课，纳入理论学习中心组学习、支部学习和干部培训内容。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。加强廉政风险防控，聚焦工程建设、行政审批、资金管理、行政执法等重点领域和关键岗位，排查廉政风险点，完善内控制度，扎紧制度笼子。三是筑牢廉洁自律防线。党组书记与班子成员、班子成员与分管单位负责人定期开展廉政谈话。组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片，用身边事教育身边人。加强新时代廉洁文化建设，倡导清廉家风，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，永葆清正廉洁的政治本色。

二、下一步工作思路与措施

2026年，市交通运输局党组将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，全面贯彻落实党中央关于党的建设的新部署新要求，聚焦主责主业，持续用力，推动机关党建工作再上新台阶。

（一）突出政治建设，在强化理论武装上再深化。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，持续抓好总书记重要讲话和指示批示精神的学习贯彻，教育引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。丰富学习形式，提升学习效果，切实把学习成果转化为推动交通运输高质量发展的思路举措和实际成效。

（二）夯实基层基础，在建强战斗堡垒上再发力。深入推进党支部标准化规范化建设，严格落实各项组织生活制度。持续深化党建品牌创建，提升品牌内涵和影响力。加强党务干部队伍建设，提高专业能力。积极探索行业党建新路径，扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力。

（三）聚焦中心任务，在推动融合发展上再突破。紧紧围绕交通强市建设等中心工作，找准党建工作服务保障的切入点和着力点，设计更多“党建+”载体。推动党建工作进一步向重大项目、重点工程、服务一线延伸，使党建优势真正转化为发展动能、治理效能和服务暖流。

（四）持续正风肃纪，在净化政治生态上再从严。压紧压实全面从严治党主体责任，加强党风廉政建设和反腐败工作。常态化开展纪律教育和警示教育，锲而不舍落实中央八项规定精神，深化作风整治。完善廉政风险防控体系，强化监督执纪问责，营造风清气正、干事创业的良好环境。

（五）强化责任担当，在狠抓工作落实上再提升。进一步健全党建工作责任制，完善考核评价机制。局党组将以上率下，带头履行党建责任，加强督导检查，确保各项党建任务落地见效，以高质量党建引领保障我市交通运输事业高质量发展，为奋力谱写中国式现代化地方篇章贡献更大交通力量。

机关党工委书记2025年抓基层党建工作述职报告

根据自治区党委、地委和市委关于开展2025年度基层党建工作述职评议考核工作的要求，现将我作为市机关党工委书记，2025年度抓基层党建工作情况述职如下。

一年来，在市委的坚强领导下，我始终牢记“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行抓机关党建第一责任人职责，团结带领机关党工委一班人及机关各级党组织，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕全市中心工作，以“走在前、作表率”为目标定位，以“提质增效、融合赋能”为主线，着力推动机关党建工作高质量发展，为服务保障（市名）经济社会持续健康发展提供了坚强的政治和组织保证。

一、聚焦政治引领，筑牢思想根基，在践行“两个维护”上展现新高度

始终将党的政治建设摆在首位，教育引导机关党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保机关各项工作始终沿着正确政治方向前进。

一是强化理论武装，补足精神之钙。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和长期战略任务。制定并严格执行年度理论学习计划，将总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为党委会、中心组学习、支部“三会一课”的“第一议题”，第一时间组织学习研讨。全年组织机关党工委理论学习中心组专题学习12次，举办机关大讲堂、专题辅导报告会8场，覆盖党员干部XX余人次。为机关党员干部配发《总书记著作选读》、《总书记新时代中国特色社会主义思想学习纲要（2023年版）》等学习资料XX余册，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，努力做到学思用贯通、知信行统一。

二是深化党性教育，筑牢信仰之基。巩固拓展主题教育成果，建立健全常态化长效化学习机制。结合庆祝新中国成立76周年等重要节点，组织开展“重温入党誓词”、“对党说句心里话”、“红色经典诵读”等主题党日活动XX余场。利用本地红色资源，组织党员干部赴（本地红色教育基地名称）等开展现场教学X批次，接受革命传统教育和党性洗礼。严肃党内政治生活，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，引导党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

三是创新学习载体，提升铸魂之效。适应新时代党员干部学习特点，探索“线上+线下”融合学习模式。依托“学习强国”学习平台、共产党员网等线上资源，督促机关党员干部常态化开展自学，定期通报学习情况。利用机关内部网站、AAA公众号等新媒体平台，开设“党建微课堂”、“理论学习天天见”等专栏，推送学习内容XX余期。组织开展理论知识竞赛、学习心得分享会、主题征文等活动X次，以赛促学、以讲促学，提升理论学习的吸引力和感染力。

二、聚焦组织过硬，夯实基层基础，在推动强基固本上实现新突破

牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，着力把机关基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

一是健全组织体系，织密建强网络。根据机构改革和部门职能调整情况，及时优化机关党组织设置，指导新成立单位同步建立党组织，确保党的组织和工作全覆盖。全年新批设机关党委X个、党总支X个、党支部X个，调整优化党组织X个。严格落实按期换届规定，督促指导X个任期届满的机关党组织完成换届选举工作，选优配强党组织书记和班子成员。加强对机关工会、共青团、妇委会等群团组织的领导，构建党群工作一体化推进格局。

二是规范基础党务，提升建设质量。对标《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，持续推进党支部标准化规范化建设。编印下发《机关党支部工作实务手册》，细化“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等制度的具体操作流程和标准。建立机关党建工作季度督查通报机制，全年开展专项督查X次，发现并督促整改问题XX个。严把党员发展入口关，全年发展党员XX名，转正党员XX名，程序合规、材料齐全、质量过硬。规范党费收缴、使用和管理工作，做到按时足额、账目清晰。

三是创建示范品牌，激发支部活力。深入实施“一支部一品牌”创建活动，鼓励各机关党组织结合部门职能和业务特点，打造具有辨识度和影响力的党建品牌。召开机关党建品牌创建推进会、观摩交流会X次，评选表彰市级机关“十佳”党建品牌X个，优秀品牌X个。例如，市（某局）机关党委打造的“（品牌名称，如：‘红心领航·服务先锋’）”，将党建与优化营商环境深度融合；市（某单位）党支部创建的“（品牌名称，如：‘匠心筑梦·一线建功’）”，引导党员在重点项目建设中攻坚克难。品牌创建有效激发了支部内生动力，形成了比学赶超的生动局面。

三、聚焦队伍提质，激发内生动力，在促进担当作为上彰显新气象

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力建设政治过硬、本领高强、作风优良的机关党员干部队伍。

一是严格管理监督，纯洁党员队伍。加强党员日常教育管理监督，认真落实党员积分管理制度，将党员参加组织生活、履职尽责、作用发挥等情况量化积分，作为评先评优、处置不合格党员的重要依据。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、批评教育。全年开展谈心谈话XX人次，提醒谈话X人次。配合纪检监察机关，严肃查处机关党员干部违纪违法问题，保持党员队伍先进性纯洁性。

二是搭建实践平台，激励担当作为。围绕市委市政府中心工作和急难险重任务，搭建党员发挥先锋模范作用的实践平台。在招商引资、项目建设、文明城市创建、乡村振兴、防汛抗旱等一线设立“党员先锋岗”XX个、组建“党员突击队”XX支，引导党员干部冲锋在前、担当作为。组织开展“岗位建功”、“业务比武”、“技能竞赛”等活动X次，营造干事创业浓厚氛围。大力选树宣传先进典型，评选表彰市直机关优秀共产党员XX名、优秀党务工作者XX名、先进基层党组织XX个，用身边事教育身边人。

三是强化关心关爱，凝聚党心人心。建立健全党内关怀帮扶长效机制，落实走访慰问制度，在春节、“七一”等重要节日，走访慰问生活困难党员、老党员、因公牺牲党员家属XX人次，发放慰问金（慰问品）共计XX万元。关注党员干部身心健康，组织开展健康讲座、心理疏导、文体活动等X场次。畅通党员诉求反映渠道，及时帮助解决党员干部工作生活中的实际困难，增强党组织的凝聚力和向心力。

四、聚焦融合发展，服务中心大局，在推动赋能增效上探索新路径

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动机关党建与业务工作深度融合、同频共振，切实把党建优势转化为发展优势。

一是推动党建与业务深度融合。坚决克服“两张皮”现象，指导机关各级党组织将党建工作与部门中心任务同谋划、同部署、同推进、同考核。要求机关党组织书记在年度述职中必须报告党建与业务融合情况。推广“党建+业务”工作模式，例如，在优化营商环境工作中，组织相关窗口单位党组织开展“亮身份、亮承诺、亮服务”活动；在推动科技创新中，引导科技部门党组织开展“党建联建、聚力攻关”活动。通过找准结合点，使党建工作真正成为业务工作的“助推器”。

二是助力基层治理效能提升。深化机关党组织和党员到社区“双报到”工作，完善资源、需求、项目“三张清单”制度。全年组织机关党员干部下沉社区XX人次，参与政策宣讲、环境整治、矛盾调解、扶贫帮困等服务活动XX余项，认领并完成群众“微心愿”XX个。指导机关党组织与社区党组织开展结对共建，帮助解决社区治理难题XX个。在应对（具体突发事件或自然灾害，如：强降雨、疫情防控等）中，迅速组织机关党员志愿者队伍驰援一线，展现了机关党员干部的良好形象和责任担当。

三是服务经济社会高质量发展。引导机关党员干部立足岗位，积极投身全市改革发展稳定各项事业。围绕市委确定的（列举1-2项全市重点战略或任务，如：建设区域中心城市、发展特色优势产业等），组织相关职能部门党组织开展专题调研、政策研讨、项目攻坚，形成高质量调研报告X篇，推动出台相关政策措施X项。鼓励党员干部在服务企业、服务群众、服务基层中改进作风、提升效能，以高质量机关党建引领和保障全市经济社会高质量发展。

五、聚焦责任落实，强化担当作为，在健全压力传导上构建新格局

紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”，健全明责、履责、考责、问责闭环体系，推动机关党建各项任务落地见效。

一是压实主体责任链条。我认真履行抓机关党建第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。全年主持召开机关党工委会议X次，专题研究党建工作X次，听取机关党组织书记述职X次。制定并落实《市直机关党建工作责任清单》，明确机关党委（党组）、机关党委（总支）、党支部各级责任。与市直机关各党组织书记签订党建工作责任书，层层传导压力，推动责任落实。

二是优化述职评议考核。修订完善《市直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议考核办法》，突出考核政治建设、服务中心、支部建设、党员管理、责任落实等情况。年底，组织X名市直机关党组织书记进行现场述职，X名进行书面述职，邀请“两代表一委员”、基层党员干部群众代表参与评议。强化考核结果运用，将评议考核结果作为评价领导班子和领导干部实绩、评先评优、选拔任用的重要依据，对考核排名靠后的进行约谈提醒。

三是狠抓问题整改落实。坚持问题导向，对上级巡视巡察、督查检查、述职评议考核等反馈的问题，建立整改台账，明确整改措施、责任人和时限，实行销号管理。上年度述职评议中自查和上级点出的X个问题已全部整改到位。对今年督查、考核中发现的问题，及时下发整改通知，跟踪问效。通过持续抓整改，不断补齐工作短板，提升机关党建工作整体水平。

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求、对照自治区党委和市委的期望、对照机关党员干部的期盼，我市机关党建工作仍存在一些不容忽视的短板和不足：

一是理论武装的穿透力有待加强。少数基层党组织理论学习存在“上热下冷”现象，学习形式有时不够灵活生动，对党的创新理论的理解把握还需进一步深化，学用结合、指导实践的效果有待提升。

二是各领域党建发展仍不平衡。机关与事业单位、不同系统之间党建工作基础、重视程度、特色亮点存在差异，个别单位党建工作与业务工作融合不够紧密，服务中心大局的成效不够显著。

三是党员精细化管理有待提升。对党员的日常教育管理监督还不够精准有效，党员积分制管理在一些支部落实不够到位，激励党员发挥先锋模范作用的常态化机制有待健全。

四是压力传导存在逐级递减现象。全面从严治党责任压力向基层支部、向普通党员传导不够彻底，个别基层党组织书记主责主业意识不够强，抓党建工作的能力和水平有待提高。

六、2026年工作思路与打算

2026年是实施“十四五”规划的关键一年，做好机关党建工作意义重大。我将继续坚决扛起抓机关党建第一责任人职责，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦存在问题，精准施策，持续用力，推动机关党建工作全面进步、全面过硬。

一是在深化理论武装上再下实功。持续把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，在学懂弄通做实上持续深化。创新学习方式方法，增强理论学习的时代感和吸引力。加强学习成果转化运用研究，引导党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，切实把学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和推动发展的强大力量。

二是在夯实组织基础上再出实招。持续深入推进党支部标准化规范化建设，开展“提质增效”专项行动。加强对不同领域、不同类型党组织分类指导，着力破解发展不平衡问题。深化“一支部一品牌”创建，推动党建品牌提档升级、发挥实效。选优训强基层党组织带头人队伍，提升党务干部专业能力。

三是在建强党员队伍上再见实效。严格党员发展和管理，优化党员队伍结构。健全完善党员教育、管理、监督、服务长效机制，特别是做实做细党员积分制管理。搭建更多实践锻炼平台，激励党员在改革发展稳定一线当先锋、作表率。落实落细党内关怀帮扶措施，增强党员归属感和荣誉感。

四是在压实党建责任上再求严实。进一步健全完善机关党建工作责任制，强化“书记抓、抓书记”机制。优化考核评价体系，突出实干实绩导向，强化考核结果刚性运用。加大督促检查和问责力度，对履行责任不到位、工作不力的严肃批评、督促整改，推动全面从严治党要求在机关落地生根。

我将以此次述职评议为新的起点，恪尽职守，奋发有为，不断提升机关党建工作质量水平，为奋力谱写中国式现代化（市名）新篇章贡献机关党建的智慧和力量！

以上述职，不妥之处，敬请各位领导、同志们批评指正。

市科技局党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，我坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，始终牢记“抓好党建是最大政绩”“第一身份是党的书记、第一职责是管党治党”的政治要求，自觉将基层党建工作置于全局工作的核心统领地位，紧密围绕市委、市政府中心工作，以“围绕科创抓党建、抓好党建促科创”为根本遵循，聚焦“党建与业务深度融合”“科技创新与产业创新深度融合”两条主线，着力打造“党建红”引领“科技蓝”特色品牌，努力将党的政治优势、组织优势转化为推动我市科技创新发展的强大动力和坚实保障，各项工作取得新进展、新成效。

一、聚焦主责主业，筑牢政治根基，以坚强政治引领保障科技工作正确方向

始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全局党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保科技工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）强化理论武装，凝聚思想共识。坚持把深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和贯穿各项工作的主线。一是严格落实“第一议题”制度。坚持党组会议、理论学习中心组学习首先学习贯彻总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于科技创新、党的建设的重要论述，第一时间研究贯彻落实措施。全年主持党组“第一议题”学习18次。二是深化中心组学习研讨。精心制定年度学习计划，采取个人自学、领学导学、专题研讨、专家辅导、现场教学相结合的方式，提升学习深度和效果。围绕“新质生产力”“高水平科技自立自强”“长三角一体化发展”等主题开展专题研讨6次，带头作重点发言4次。三是拓展学习载体与覆盖面。带头赴基层联系点、所在党支部讲专题党课3次。利用“学习强国”、干部网络学院等平台督促党员常态自学。组织党员赴红色教育基地、G60科创走廊先进园区等开展实地见学8次，在沉浸式教育中感悟思想伟力、汲取奋进力量。全年在《学习强国》、中央和省级主流媒体刊发“抓党建促创新”主题报道15篇，有效营造了崇尚创新、党建领航的浓厚氛围。

（二）健全组织体系，建强战斗堡垒。牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能。一是压实组织建设责任。以机关党支部获评“四强”党支部为新起点，构建并深化“党组统筹抓总、支部攻坚落实、党员争先创优”三级联动党建工作格局。党组每季度专题研究党建工作，定期听取支部工作汇报。二是选优配强支部班子。以支部换届为契机，突出政治标准和业务能力双重考察，将一批学历高、专业精、有活力、讲奉献的青年骨干选入支委班子，实现了支部班子学历结构、专业背景“双优化、双提升”。三是规范组织生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提升组织生活严肃性、规范性。创新开展“科技大讲堂”“主题党日+”等活动，全年组织主题党日活动16次，其中联合松江区科创办、杭州市科技局等长三角兄弟单位党组织开展联动共建活动4次，有效促进了党建经验交流和科创资源共享。四是一线设岗树旗。聚焦科技攻关、成果转化、企业服务等关键环节，在科创一线设立“党员先锋岗”12个、“党员责任区”8个。安排青年党员骨干牵头或参与创新联合体建设，选派政治素质好、业务能力强的优秀党员赴上海科创飞地担任“科技红娘”，推动党的组织和工作向科技创新最活跃的细胞延伸。党员高涛同志在飞地服务中的先进事迹获得央视专题报道，成为全局党员学习的榜样。

（三）完善制度机制，提升保障效能。坚持用制度管权管事管人，不断将党建工作优势转化为治理效能和发展保障。一是细化标准规范。主持审定并推动实施新版《市科技局党建工作手册》，将“四强”党支部创建标准细化为6大类32项具体可操作指标，嵌入项目申报、评审、验收等核心业务流程。同步完善《党员科创服务履职规范》和“党员先锋岗”量化考评办法。二是创新协同机制。深化区域化党建，研究制定《“党建+科创”长三角一体化共建工作规程》，探索在上海、杭州等地的科创飞地创新建立联合党组织或党建联盟，实现党的工作对流动党员和科创平台的有效覆盖。三是建立常态学习与督导机制。坚持并完善“科技大讲堂”制度，本人带头授课2次，领导班子成员、业务骨干轮流授课，全年举办讲堂10期。创新建立并实施“党建体检”机制，对标对表上级要求和工作实际，全年组织开展党建工作专项检查、交叉互查4次，及时发现并靶向整改组织生活记录不规范、个别党员先锋模范作用发挥不充分等12个具体问题。四是强化制度保障作用。针对党建工作和业务工作中发现的薄弱环节，推动修订完善《市科技局科研项目管理办法（试行）》《廉政风险防控手册》等内部管理制度5项，切实以制度的刚性约束力激活组织内在活力，为科技事业发展提供坚实的政治保障和制度支撑。

二、聚力深度融合，服务中心大局，以高质量党建引领高水平科技自立自强

坚持围绕中心、服务大局，积极探索党建与业务工作同频共振、深度融合的有效路径，着力破解“两张皮”问题，切实把党建成果转化为推动科技创新的实际成效。

（一）健全融合责任体系，推动同向发力。着力构建党建与业务工作目标同向、部署同步、工作同力、考核同频的责任闭环。一是坚持一体谋划部署。在制定年度工作计划、部署重点任务时，同步研究党建工作着力点和结合点，将党建工作要求融入科技政策制定、重大项目实施、创新平台建设等12项年度重点任务中。二是强化过程调度。主持建立并坚持每周工作例会“双调度”机制，既调度业务进展，也关注党建工作落实情况及党员作用发挥情况，及时协调解决融合中的堵点难点。三是实施“书记领航”项目。本人带头认领“构建全面融入G60科创走廊体制机制”改革攻坚项目，将支部建在项目上，让党员冲在攻坚一线，以此带动双向飞地建设、科创产业融合等关键改革取得突破，累计协调解决企业在跨区域协同中遇到的政策、技术、人才等难题23项。四是硬化考核激励。修订完善内部考核评价办法，将党建工作考核权重提升至30%，并将考核结果与干部选拔任用、评优评先、绩效奖励直接挂钩，推动党建工作从“软指标”变为“硬约束”。

（二）锻造过硬骨干队伍，激发内生动力。坚持党管干部、党管人才原则，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的科技铁军。一是压实“一岗双责”。制定领导班子成员、处室负责人抓党建和业务工作“一岗双责”清单，建立党建工作与业务工作“双汇报、双督办”机制。每季度至少1次下沉分管领域或联系支部督导党建工作。二是发挥头雁效应。以普通党员身份积极参加所在支部“主题党日”、深入企业参加“科技服务日”等活动。全年与班子成员、支部书记、年轻干部、关键岗位人员开展谈心谈话18次，深入了解思想动态，帮助解决实际困难，推动整改支部工作薄弱环节8处。三是提升综合能力。组织班子成员围绕“党建+新质生产力”“党建赋能成果转化”等主题讲授专题党课11次。带领基层党组织书记、党务干部赴G60科创走廊先进地区开展对标学习、专题培训3次，建立“每月一学”机制，定期分享党建与科创融合案例，着力锻造能打硬仗、善打胜仗的“党员先锋队”。

（三）深化党风廉政建设，涵养清风正气。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，持续营造风清气正的科研生态和创新环境。一是筑牢思想防线。把纪律教育摆在突出位置，全年组织党纪学习、警示教育、廉政党课等专题活动12次，重点学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，用身边事教育身边人。二是扎紧制度笼子。聚焦科技计划项目立项评审、经费使用监管、科研诚信建设等廉政风险高发领域，组织全面排查，识别风险点18个，制定针对性防控措施26条，并嵌入信息化管理系统。三是强化监督执纪。常态化开展作风纪律专项检查和“四风”问题整治。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，完善科技项目“申报、评审、立项”三级联审机制。对监督检查、审计、巡察等发现的问题，建立台账清单，明确责任，限时整改，闭环管理，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，以廉洁“防护墙”保障科技创新“攻坚仗”。

三、突出实践成效，彰显党建引领，以科创发展成果检验党建工作成色

坚持效果导向，推动党建工作成效切实转化为服务发展、推动创新的生动实践，在科技攻坚一线彰显党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（一）党建联建打破壁垒，区域协同开创新局。充分发挥党建工作的桥梁纽带作用，主动融入长三角一体化发展国家战略。学习借鉴松江、杭州等地“党建+科创”先进经验，组建由党员骨干牵头的跨区域科创服务专班。推动在上海松江区成功建成全省首家政府主导型“科创（人才）中心”，并以此为核心节点构建“1+N”飞地网络体系，目前已吸引34家高新技术企业、研发机构及科技服务机构入驻。通过书记领衔的改革项目攻坚，在双向飞地建设运营、科创需求跨区域对接、产业创新协同等方面形成了一批制度性成果，推动我市以“生态创新之城”的身份深度融入G60科创走廊常态化合作机制。全年组织跨区域技术对接、产业协作活动12场次，推动60余家本土企业和机构加入G60各类产业、技术联盟，有效促进了长三角地区“科技势能”向我市“发展动能”的转化，相关做法与成效得到中央及省级主流媒体多次报道。

（二）党建赋能精准服务，营商环境持续优化。牢固树立“服务企业就是服务发展”的理念，推动党建优势转化为服务优势。在经开区高标准建成市科技成果转化中心，并设立党员示范窗口和服务先锋岗。组建由党员业务骨干为主的“科技蓝马甲”服务队，深入全市205家科技型企业开展“点对点”“面对面”服务，累计挖掘凝练企业关键技术需求155项。实施科技型企业“微成长、小升高、高变强”梯次培育计划，全年新增高成长性企业78家，高新技术企业总数达到642家，技术合同成交额突破200亿元。大力推动“科贷通”等科技金融产品扩面增效，全年累计为中小科技企业提供低息信用贷款近8亿元，有效缓解了科技型企业“融资难、融资贵”问题。

（三）党建聚力攻坚克难，创新能级显著提升。在党建引领和全体党员的共同努力下，全市科技创新核心指标和重大成果取得历史性突破。2025年，全市研发经费投入强度预计达到2.01%，成为全省首个突破2.0%大关的设区市，创新驱动发展的基础更加坚实。在省级科学技术奖励评选中，牵头或参与项目荣获科技进步奖一等奖1项，二等奖3项，获奖质量与数量实现双提升。在新兴产业领域布局建设取得进展，新增光伏、光学领域省级重点实验室2个。由我本人领衔推动的“科创+产业”双向飞地改革项目，获评全省年度改革优秀案例。在2025年度全市综合考核中，市科技局首次荣获第一等次，实现了党建考核与业务考核的双优目标，充分彰显了高质量党建对高质量发展的引领保障作用。

四、下一步工作打算

2026年，我将坚决扛起抓基层党建第一责任人职责，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央、省委和市委关于党建工作的新部署新要求，锚定“走在前、勇争先、善作为”的目标，重点在以下方面持续用力：

（一）在强化政治统领上再聚焦。持续深化理论武装，巩固拓展主题教育成果，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保科技工作始终沿着总书记指引的方向坚定前行。

（二）在深化融合创新上再突破。持续擦亮“党建红”引领“科技蓝”品牌，探索更多党建引领科技攻关、成果转化、人才引育的实践路径。完善“书记领航”“党员先锋岗”等机制，推动党建深度嵌入科技创新全链条。

（三）在建强组织体系上再夯实。深入实施“四强”党支部提质增效工程，严格党员教育管理，加强党务干部培训，激发基层党组织的生机活力。拓展区域化、功能型党组织建设，提升组织覆盖的有效性。

（四）在锻造过硬队伍上再发力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对科技人才的政治引领和政治吸纳。持续深化党风廉政建设，大力弘扬科学家精神和优良作风，营造鼓励创新、宽容失败、风清气正的科研环境。

（五）在服务发展大局上再作为。紧紧围绕市委、市政府关于建设制造强市、打造区域科技创新中心的战略部署，引导基层党组织和广大党员在突破关键核心技术、培育新质生产力、优化创新生态中勇挑重担、争创一流，以科技创新的新突破、党建工作的新成效，为谱写中国式现代化x篇章贡献更大科技力量。

党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

各位领导、同志们：

今年以来，在局党组的坚强领导下，在区直机关工委的精心指导下，本人认真履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以政治建设为统领，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面落实党支部建设提升工程，规范开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育等重点工作，有效发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为局高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。根据述职会议安排，现将2025年度抓基层党建工作完成情况、存在问题及下一步打算汇报如下：

一、抓基层党建工作履职情况

（一）压实主体责任，持续强化政治引领。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，深学细悟总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和重要指示精神，在做到“两个维护”上更加坚定自觉。一是明确职责分工，构建齐抓共管格局。召开支部会议专题研究党建工作x次，制定年度党建工作要点和责任清单，明确支部委员职责分工。科学划定责任清单，细化任务分工，形成支部书记牵头抓总、支部委员协同推进、党小组具体落实的工作体系，建立起齐抓共管的责任体系，推动形成横向到边、纵向到底的责任闭环。二是优化组织架构，推动党建业务融合。在局党组的统筹安排下，聚焦抓班子、带队伍，结合单位中心工作，对党支部架构进行了优化调整，实现党组织覆盖与业务板块有机衔接。由科室负责人和业务骨干兼任党支部副书记和委员，实现同一领域党员干部在同一支部，每一次党建部署会就是一次业务推进会，通过机关党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进，促进党建业务双融互促。三是规范支部管理，激发党员干事热情。制定党员干部履职能力提升方案，推进党务干部和业务干部双向交流，优先选配党员干部在重点领域、重要环节、关键岗位任职，促使干部队伍形成“一池活水”。同时，设立党员先锋岗、划定责任区，引导党员在重点项目、急难险重任务中亮身份、作表率，切实把组织优势转化为发展动能。目前，机关党员整体覆盖率x%，在重点岗位和业务骨干中占比达x%。

（二）聚焦理论武装，着力夯实基层基础。持续推进“四强”党支部建设，严格落实党内组织生活各项制度，创新活动方式，加强教育管理，有效激发党员队伍活力，在铸造坚强战斗堡垒上更加扎实有力。一是丰富学习模式。始终将强化理论武装作为党建工作重要任务，围绕工作职责职能，制定针对性理论学习计划，明确内容、方式、节点及责任主体，利用“三会一课”、主题党日、线上平台等载体，形成集中学习、理论研讨、现场教学相结合的多元学习模式。累计开展集中学习x场、专题研讨x次、专题党课x场，实现线上、线下全覆盖。二是深化理论武装。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，紧扣深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求，专题学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，组织参观反腐倡廉警示教育基地、廉洁文化长廊等红色教育基地x次。通报典型案例、观看警示教育片x次，通过案例分析，让党员受警醒、明底线、知敬畏，涵养风清气正的廉洁氛围。学习中紧跟政治形势，围绕党的二十届四中X会精神、“十五五”规划建议等重大部署，专题学习党的二十届四中X会公报、全面深化改革、正确政绩观等重要内容，引导党员胸怀“国之大者”。三是注重成果转化。将理论学习与实际工作紧密结合，推动学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。通过系统理论学习，党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，应对急难险重工作能力明显增强。同时，宗旨意识、服务意识持续提升，党员干部带头深入服务企业、基层街道调研x次，收集意见建议x条，解决实际问题x项，切实将学习成效转化为工作执行力。

（三）围绕中心任务，推动党建业务融合。将党建工作深度嵌入中心工作全过程，紧紧围绕中心任务，找准党建与业务的结合点着力点，激励党员干部充分发挥先锋模范作用，勇挑重担、建功立业，在服务保障中心工作上更加精准有效。一是将党建工作融入岗位职责。支部党员自觉把本职工作与党建工作、业务工作融合推动，设立党员先锋岗，结合岗位亮身份、亮承诺、亮标准，发挥党员带头示范作用。在重点项目攻坚、重大任务保障中，成立党员先锋队x支，突击队x支，党员带头冲锋在前，攻坚克难，有效推动重点项目提速增效。二是将党建工作融入重点工作。聚焦推动高质量发展，把党建与招商引资、乡村振兴有效衔接、安全维稳、基层治理等重点任务深度融合，通过设立党建联系点、组建服务专班等方式，推动资源下沉、力量下沉，发挥党组织的引领作用和党员干部的担当作为，推动社会经济发展不断向好。三是将党建工作融入目标任务。聚焦年度党建考核目标任务，以党支部规范化标准化建设为抓手，结合单位业务特点，着力打造具有示范效应的党建品牌项目，实现党建工作与业务目标同向发力、同频共振。今年支部策划打造的“党旗领航服务于民”党建品牌项目，已经初步形成品牌效应，在服务企业、助力基层中发挥显著作用，党员参与率100%，累计开展志愿服务活动x场次，解决实际问题x个。

（四）严明纪律规矩，全面从严管党治党。锲而不舍落实中央八项规定精神，坚持把纪律规矩挺在前面，驰而不息抓好党风廉政建设，引导全体党员知敬畏、存戒惧、守底线，在营造风清气正政治生态上更加持续深入。一是丰富廉政建设的内容。严格落实党风廉政建设责任制，定期召开党风廉政建设专题会议进行分析研判并作工作部署，常态化开展警示教育，党支部党员签订“廉政履职承诺书”x份。每年定期或不定期开展廉政谈心谈话，提醒风险点。开展结对帮扶，由经验丰富的党员干部在传授业务技能的同时，传递廉政理念给青年党员干部，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。二是拓宽监督渠道。结合集中整治群众身边不正之风和腐败问题，公布突出问题专项整治投诉举报电话，积极受理市长信箱投诉转办件和信访件事项，做到“件件有回复、事事有跟进”。主动对接人大代表、政协委员、服务对象参与座谈、评议，加强与纪检监察、审计等部门的工作协同。三是强化内部监督。健全完善党支部“三会一课”、主题党日制度，严格落实请示报告制度，严格党员组织关系管理，加强党员日常监督。成立纪律检查小组，严明工作纪律，定期对机关党员干部工作作风、重点项目进展予以督查和通报，充分掌握本支部政治生态和党员干部党风廉政情况，展现住建党员队伍良好精神风貌。

二、存在的主要问题

在肯定成绩的同时，本人也清醒认识到还存在党建工作创新不足、党建与业务融合度不高等问题，需要引起高度重视并加以改进，主要有以下几个方面：

一是党建工作创新力度有待加强，载体和形式较为单一，对年轻党员的吸引力不足，难以充分激发基层党组织活力。主要表现在，在设计组织生活和主题党日活动时，缺乏更多富有创意和时代感的活动形式，导致部分党员参与积极性不高，未能充分调动党员的创造力和主动性。对党员个体差异的关注不够，未能针对不同年龄、不同岗位的党员特点，提供更加个性化、精准化的教育管理服务。二是理论学习的深度和广度仍需拓展，部分党员在学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想上还存在差距，理论指导实践的能力有待提升。主要表现在，部分党员干部在理论学习中存在“碎片化”现象，对总书记新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践要求理解不够全面深入，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。部分学习活动仍以读文件、听报告为主，吸引力、感染力不足，难以有效激发党员干部的学习热情。三是党建与业务融合不够紧密，存在“两张皮”现象，在推动中心工作时作用发挥不充分。主要表现在，创新党建载体和活动方面，缺乏更多针对性强、实效性高的措施，未能有效将党建优势转化为推动业务发展的强大动能。党员先锋模范作用的发挥不够均衡，部分党员在急难险重任务中“站出来、冲上去”的意识和行动力有待加强。

三、下一步工作打算

2026年是“十五五”规划的开局之年，做好机关党建工作责任重大、意义深远。针对抓基层党建工作中存在的问题和不足，我将坚持全面落实新时代党的建设总要求，真抓实干、开拓创新，不断开创支部党建工作新局面，着力从以下几个方面加以提升。

一是持续深化理论武装。将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为长期任务，健全完善常态化学习机制，创新学习方式，丰富学习内容，引导党员干部在学深悟透、融会贯通上下功夫。牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权，定期分析研判思想动态，加强阵地建设和管理，防范化解意识形态风险，确保全局上下思想统一、步调一致。二是全面提升党支部建设水平。坚持严管与厚爱相结合，严格党员发展程序，加强党员教育培训，引导党员立足岗位争先创优，在重大任务、关键时刻冲锋在前，充分发挥先锋模范作用。围绕局中心工作，积极探索“党建+”模式，将党建融入业务工作全过程、各环节。三是持续推进作风纪律建设。认真履行全面从严治党主体责任和监督责任，常态化开展廉政风险排查和防控，强化对权力运行的监督制约。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，切实把纪律和规矩挺在前面。常态化开展警示教育，严格落实“三个规定”，锲而不舍纠治“四风”，营造风清气正的政治生态。

以上是我的述职报告，请各位领导、同志们批评指正。

区委书记在区直部门党组织书记抓基层党建述职报告会上的讲话

同志们：

开展党组织书记抓基层党建工作述职评议是落实管党治党政治责任、推进全面从严治党向基层延伸的重要举措，是压实党建责任、检验工作成效的关键抓手。今年以来，全区各级党组织认真贯彻落实党中央决策部署，按照省委、市委工作要求，高质量开展深入贯彻学习教育，扎实推进基层党建重点任务落实落细，政治功能持续增强，组织功能不断提升，党建与业务融合更为显著，在组织建设全面提升、全面过硬上取得了明显成效，在实践锤炼中更加坚强有力。各级党组织要深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想，以此次述职评议为契机，相互学习借鉴，补齐短板弱项，勇于开拓创新，不断提升党建工作标准化、规范化、科学化水平，推动党建与业务工作深度融合、同频共振，为谱写中国式现代化新篇章贡献力量。结合刚才各位书记的述职发言，这里，我强调四点意见：

一、突出政治引领，着力推进机关党的政治建设

机关党的政治建设是党的政治建设的重要组成部分，也是加强新时代机关党的建设的重大课题。要坚持把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑，更加坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。坚持把政治建设作为推进党的各项建设的首要内容、第一要求，充分发挥统领作用，又与思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设融为一体，合力推进。坚持用政治标准来衡量检验机关党的建设成效，推动全面从严治党更加科学严密有效。

首先，突出政治标准，选优配强基层党组织书记队伍，做好发展党员工作。注重把政治素质过硬、熟悉党务工作、群众基础好的干部选拔到党组织书记岗位，严格党员发展政治审查和程序把关，确保队伍纯洁可靠。持续深化党的创新理论武装，抓实“三会一课”、主题党日等制度，推动政治理论学习常态化长效化。严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，落实重大事项请示报告制度，不断增强党组织的政治功能和组织功能。其次，突出质量标准，推进机关基层党组织规范化建设。严格对照党支部标准化规范化建设要求，细化组织设置、班子建设、党员教育管理等各项标准，推动基层党组织工作从注重“做了什么”向“做出成效”转变。树立一切工作到支部的鲜明导向，探索改进支部组织生活内容和形式，充分发挥党支部在教育管理监督党员中的功能作用。推进党建与业务深度融合，推动党建与业务同频共振，把政治要求贯穿到业务工作各环节。坚持从政治高度审视业务问题，将理论学习成果转化为破解难题、推动发展的实际举措。再次，突出政治引领，强化对群团组织的政治领导，推动群团组织增强政治性、先进性、群众性。以党的政治建设为统领，把党的领导贯穿群团工作全过程各方面，确保群团组织始终沿着正确政治方向前进。加强对群团组织的指导和支持，健全完善党建带群建制度机制，推动群团组织依法依章程开展工作、发挥桥梁纽带作用。引导群团组织紧紧围绕中心任务，组织动员所联系群众在推动高质量发展、服务民生改善、维护社会和谐中积极作为。

二、强化组织功能，持续筑牢支部坚强战斗堡垒

党支部处于最基础、最前沿的位置，是党的全部工作和战斗力的基础。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，对于贯彻落实党的路线方针政策，凝聚党员群众力量推动各项事业蓬勃发展具有至关重要的意义。必须把党支部建设作为基本建设牢牢抓在手上，持续用力、久久为功。坚持围绕中心、服务大局工作主线，抓好理论学习、基层建设、党建引领等基础工作，不断提升基层党组织凝聚力、战斗力，为高质量发展提供坚强保障。

一是抓好理论学习，筑牢党员思想根基。坚持将思想建设摆在突出位置，依托“三会一课”、主题党日等载体，组织各党支部深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想。要注重加强党员的党性教育和理想信念教育，通过开展红色教育、革命传统教育等活动，引导党员牢记党的宗旨，坚定理想信念，增强党性修养，确保党员在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。二是抓好基层建设，增强党支部工作活力。优化党支部组织设置，科学调整党组织架构，配齐配强支部班子。各基层党支部要适应时代发展的要求，不断探索创新工作方式方法，增强党支部工作的活力和吸引力。积极开展形式多样的组织活动，结合党员的兴趣爱好和实际需求，设计丰富多彩、形式多样的活动内容，增强党员参与感和归属感。积极探索运用新媒体技术开展党建工作，实现党建工作与信息技术的深度融合，提高党支部工作的效率和质量。三是抓好党建引领，实现党建业务工作融合发展。基层党支部要充分发挥战斗堡垒作用，必须加强党建与业务工作的深度融合，实现党建工作与业务工作相互促进、共同发展。要围绕重点工作和年度任务指标开展“党建+”活动，有效推动党建与业务深度融合。通过党员责任区、党员示范岗创建工作，引导党员带头扛指标、挑重担，形成“党员带头、群众跟上”的生动局面。要将党建工作与业务工作同考核、同评价，将党建工作成效作为衡量单位整体工作的重要指标，形成党建工作与业务工作齐抓共管的良好局面。

三、紧扣目标任务，加强党建引领基层治理，必须坚持问题导向

基层治理是国家治理的基石，党的领导是加强基层治理体系和治理能力现代化建设的根本保证。加强基层治理，要抓住党建引领这个关键，把党的领导落实到基层治理的各方面各环节，让党的政治优势转化为基层治理的强大效能。要突出基层党组织的政治功能和组织功能，深化机关、国企、学校、医院等领域党组织建设，切实从政治上保证基层治理各领域、各环节都在党的领导之下进行，都全面贯穿党的领导。

一是强化政治功能。要旗帜鲜明讲政治，牢牢把握政治方向，充分发挥基层党组织的领导核心和政治核心作用，确保党中央的路线方针政策和决策部署在基层落地见效。发挥基层党组织在急难险重任务中的主心骨作用，切实把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。二是发挥组织引领作用。要织密基层党组织体系，灵活设置党组织形式，不断完善纵到底、横到边、全覆盖的党组织工作体系，提高基层党组织设置和运行的科学化、规范化、高效化水平。促进信息流通与资源共享，实现党建平台与多种社会治理资源相融合，引导多元主体充分对话、协商决策，形成党建引领基层治理的强大合力。三是拓展服务群众模式。要在联系服务群众上下功夫，积极适应数字化趋势，不断创新治理方式和手段，提升联系服务群众的智能化、精细化水平。大力推行“党建+网格化”治理模式，使党的建设与基层网格管理相结合，动态跟踪决策的落实情况、及时倾听群众对决策的反馈情况，及时倾听群众心声、了解群众意愿，把工作做到群众心坎上，推动基层治理不断取得新成效，切实提升人民群众获得感、幸福感、安全感。要聚焦群众急难愁盼问题，把惠民利民举措落到实处，持续推动教育、医疗、养老等公共服务资源向基层延伸。

三、加强纪律建设，巩固良好的机关政治生态

加强纪律建设是全面从严治党的治本之策，也是我们党走好新征程的重要保障。党基层党支部要全面贯彻落实党的二十届四中X会关于全面从严治党的战略部署，进一步提高全体党员政治站位，时刻绷紧纪律规矩这根弦，以党章党规党纪为根本遵循，持续深化纪律教育，推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持严的基调不动摇，强化日常监督和执纪问责，做到抓早抓小、防微杜渐，确保纪律执行到位、责任落实到人。通过常态化开展警示教育和纪律学习，增强党员干部的规矩意识和自律能力，筑牢拒腐防变的思想防线。

一是抓实党纪党规学习。筑牢思想根基，把党纪党规学习作为终身课题，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持党性党风党纪一起抓，丰富学习形式，坚持正面引导与反面警示相结合，增强纪律教育实效性，从思想上固本培元，让心存敬畏、手握戒尺真正成为党员、干部的日常自觉。要用好第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，防止干部从小错到大错、从量变到质变。二是压紧压实政治责任。各级基层党组织要切实担负主体责任，严格执行纪律，坚持抓早抓小，敢于动真碰硬。把纪律建设融入日常管理监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。紧盯苗头性、倾向性问题，及时进行谈话提醒、批评教育，防止小问题演变为大错误。对违反纪律的行为坚决纠正、严肃处理，形成有力震慑。坚持问题导向，聚焦重点领域和关键环节，完善权力运行监督机制，堵塞制度漏洞。三是关心关爱基层干部。落实容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，激发干事创业的积极性和主动性。健全激励保障机制，关注基层干部身心健康，帮助解决实际困难，让其安心、安身、履职。同时加强培养培训，提升能力素质，推动形成尊重基层、支持基层的鲜明导向，凝聚起推动改革发展的强大合力。

明年是“十五五”开局之年，抓好基层党建工作责任重大、意义重大。各级党组织要坚持政治站位抓党建，始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。要围绕明年经济工作总体思路，找准基层党建工作的切入点、着力点，不断提高服务经济社会发展质效。各基层党组织要认真履行党建主体责任，党组织书记要当好“第一责任人”，班子成员要坚决扛起“一岗双责”，树立和践行正确政绩观，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，以高质量党建引领高质量振兴发展。

市统计局党组2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，市统计局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，深刻把握机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，紧紧围绕“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的工作主线，以深化“数字尖兵崇法为民”特色党建品牌建设为重要牵引，锚定“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”党支部建设目标，持续深入推进模范机关创建，着力锻造一支“政治强、业务精、作风硬、纪律严”的高素质专业化统计干部队伍，为服务全市经济社会高质量发展、推进中国式现代化实践提供了坚强有力的政治保证和坚实可靠的统计支撑。

一、主要工作情况

（一）强化政治统领，筑牢绝对忠诚的思想根基。局党组始终坚持把党的政治建设摆在首位，深刻认识统计部门作为政府重要组成部门和数据生产机构的鲜明政治属性，教育引导全局党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保统计工作始终沿着正确政治方向前进。一是持续深化理论武装，夯实思想根基。严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为党组会议、理论学习中心组学习、支部“三会一课”的首要内容。充分发挥党组理论学习中心组的领学示范作用，构建并完善“党组领学、机关党委督学、党支部研学、党小组促学、青年理论学习小组深学”的“五学联动”机制，推动理论学习层层深入、全员覆盖。全年组织党组理论学习中心组学习x次，专题研讨4次。编印下发《市统计局党员干部政治理论及党建知识应知应会手册》x册，作为全局干部的“案头卷”“工具书”。创新学习形式，通过举办“统计大讲堂”、专题党课报告会、赴红色教育基地开展现场教学、组织线上知识竞赛等形式，引导党员干部深学细悟党的创新理论，特别是总书记关于统计工作重要讲话指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。二是推动学习成果转化，提升履职效能。局党组明确提出“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”和“以学提能、以学提效、以学提质”的明确要求。班子成员带头践行“一线工作法”，结合分管领域和基层联系点制度，全年深入区县统计局、调查企业、对口社区（村）开展专题调研和党建指导x次，既宣讲政策、传导压力，又现场办公、解决难题，切实做到“出思路、教方法、传经验”。全局党员干部坚持学思用贯通、知信行统一，自觉将党中央重大决策部署、省委、省政府和市委、市政府的工作要求，同贯彻落实总书记关于统计工作“真实准确、完整及时”的核心要求紧密结合起来，转化为健全统计制度方法、严把数据质量关口、提升统计分析服务水平、强化统计监督职能、推进统计现代化改革的具体行动方案和工作实效，确保党的路线方针政策在统计领域不折不扣落地生根。三是坚决扛牢政治责任，守好意识形态阵地。局党组高度重视意识形态工作，将其纳入党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部目标管理，年初制定印发《市统计局2025年度意识形态工作要点及责任清单》，层层传导压力、压实责任。建立健全干部职工思想动态定期分析研判机制，党组成员、支部书记常态化开展谈心谈话60余人次，及时掌握思想脉搏，有针对性地做好教育引导和疏解工作。严格管理局门户网站、“统计”AAA公众号、内部工作群等意识形态阵地，坚持正确的政治方向、舆论导向和价值取向，加强对统计信息发布、数据解读、政策宣传内容的审核把关，旗帜鲜明地反对和抵制各种错误思潮和负面言论，全年未发生任何意识形态领域问题，有效维护了统计领域意识形态安全。

（二）聚焦强基固本，锻造素质过硬的先锋队伍。局党组牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持把党支部建设作为最重要的基本建设，把党员队伍建设作为事业发展的中坚力量，持续用力、久久为功，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。一是深入推进党支部标准化规范化建设。以创建“四强”党支部为目标，严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，着力提升支部建设质量。规范执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等基本制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，使其真正成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。完成机关党委换届选举，选优配强支部班子，特别是支部书记，强化党务工作培训，提升履职能力。加强对党支部工作的常态化督导检查，开展党支部评星定级活动，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，全年评定“五星级”党支部x个。二是全方位提升干部队伍能力素质。实施干部能力提升工程，围绕建设高素质专业化统计干部队伍目标，分层分类开展教育培训。组织开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，通过科室业务轮岗、选派干部到上级部门跟班学习、到基层一线挂职锻炼、参与驻村帮扶、举办统计专业技能竞赛等方式，全方位锤炼党员干部的政治能力和业务本领。创新设立“政治坚定标兵”“业务精通标兵”“调研献策标兵”“服务优质标兵”“改革创新标兵”“廉洁自律标兵”等六类“党员先锋示范岗”，选树先进典型，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，大力弘扬“严、真、细、实、快”的工作作风，推动各项工作高标准、高效率落实。三是持之以恒正风肃纪反腐。坚决扛起全面从严治党主体责任，党组书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过专题学习、案例剖析、知识测试等方式，推动纪律教育入脑入心。常态化开展警示教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例，用身边事教育身边人。紧盯统计执法、数据评审、项目采购、资金使用等关键环节，梳理廉政风险点和数据质量风险点，完善防控措施，扎紧制度笼子。深入开展统计行风建设，结合“诚信统计、依法统计”职业道德教育，引导全体统计人员恪守职业操守，坚决防范和惩治统计造假、弄虚作假，营造风清气正的政治生态和求真务实的统计行风。全年开展各类廉政谈话58人次，组织警示教育5场。

（三）坚持深度融合，服务发展大局彰显担当。局党组坚决破除“就党建抓党建”的思维定势，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，积极探索党建与统计业务深度融合的有效路径和长效机制，以高质量党建引领保障统计事业高质量发展。一是统筹谋划推动一体融合。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。年初，局党组专题研究制定年度党建工作计划和党建业务融合重点任务清单，指导各科室、党支部结合自身职能制定具体的融合措施。将业务工作的难点作为党建工作的重点，将业务工作的成效作为检验党建工作质量的重要标准。创新党建活动载体，将主题党日、志愿服务等活动开展到企业车间、项目现场、田间地头、调查户家中，让党员干部在服务基层、服务群众、服务调查对象的实践中强化宗旨意识、提升业务能力、锤炼过硬作风。例如，工业统计科党支部将主题党日与“服务企业直通车”活动结合，深入重点企业调研生产运行情况；农业农村科党支部组织党员在夏粮、秋粮实割实测一线开展“党旗在基层飘扬”活动。二是精准发力优化统计服务。充分发挥统计信息、咨询、监督职能，组织党员骨干力量围绕市委、市政府中心工作，聚焦经济运行中的热点难点问题，开展“短、平、快”专题调研和深度分析。加强对主要经济指标、先行指标的监测预警，提高统计分析研判的前瞻性、针对性、有效性，有效发挥统计“数库”“智库”作用。三是用心用情做实为民服务。践行以人民为中心的发展思想，将党建工作成效体现在为民办实事、解难题上。积极助力乡村振兴，投入资金7万元用于对口帮扶村党群活动室维修和设施更新，捐赠有机肥6.6吨支持农业生产。深化“双报到”工作，与对口联系社区党组织开展结对共建，投入资金2万元支持社区防汛救灾工作，向社区“大党委”捐赠图书1000册。常态化开展“结对关爱”行动，组织党员干部与社区、帮扶村的20对孤儿、残疾、孤寡老人及困难家庭儿童进行结对帮扶，定期走访慰问，帮助解决实际困难，让群众真切感受到党的关怀和温暖，进一步擦亮统计部门“为民统计”的鲜明底色。

（四）厚植统计文化，营造干事创业浓厚氛围。加强机关文化建设，将红色基因、法治精神、专业操守、优良作风融入统计文化血脉，增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。一是发挥阵地育人功能。高标准打造集教育、展示、活动于一体的综合性党建文化阵地，总面积310平方米，设置18个主题板块，内容涵盖党的创新理论、党建品牌、模范机关创建、统计法治历程、队史荣誉、廉政警示、先进典型等。坚持“可看、可听、可感、可学”原则，使其不仅成为环境优美的办公区域，更成为潜移默化熏陶党员干部、传承统计精神、凝聚奋进力量的重要场所。组织新入职党员、干部参观学习，将其作为党性教育的“第一课”。二是丰富活动凝心聚力。积极“走出去、请进来”，深化与省统计局相关处室、市直兄弟单位、高校研究机构的联学联建、业务联动。紧盯“中国统计开放日”“《中华人民共和国统计法》颁布纪念日”等重要节点，组织开展“统计科普进社区”“送法入企面对面”“数据服务惠民生”等系列主题活动，扩大统计工作社会知晓度，宣传统计法律法规。定期举办文体活动、兴趣小组、青年论坛等，活跃机关气氛，增进同志情谊，打造积极向上、团结和谐的机关文化。三是强化先进典型引领。注重在业务一线、改革前沿、服务窗口发现和培树先进典型，大力宣传表彰在数据生产、分析研究、普查调查、服务群众、廉洁自律等方面表现突出的先进集体和个人。通过设立光荣榜、举办事迹报告会、在局内网和宣传栏开辟专栏等形式，讲好统计人故事，用身边榜样的力量激励全局干部职工见贤思齐、爱岗敬业、担当作为，汇聚起推动统计事业改革发展的磅礴正能量。

二、下一步工作打算

一是在强化政治建设上再聚焦。坚决落实“第一议题”学习制度，推动理论学习常态化制度化，引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，确保统计工作始终同党中央保持高度一致。二是在夯实基层基础上再用力。深入推进“四强”党支部建设提质增效，扎实开展党支部评星定级和“后进”支部整顿提升。加强党务干部队伍建设，提升专业化能力。严格党员教育管理，发挥好党员先锋模范作用。三是在推动党业融合上再深化。进一步丰富“党建+”实践载体，探索建立党建与业务融合成效评估机制。围绕重大国情国力调查（如五经普）、重点统计改革任务、经济运行监测分析等设立更多“党员先锋岗”“责任区”，推动党建优势转化为发展优势。四是在深化正风肃纪上再从严。压紧压实全面从严治党主体责任，强化纪律教育和警示教育。深化统计行风建设，加大统计执法检查力度，坚决防范和惩治统计造假，营造风清气正的统计生态。五是在擦亮党建品牌上再提升。持续深化“数字尖兵崇法为民”品牌建设，总结推广“一科室一特色”经验。加强党建文化阵地管理和使用，创新活动形式，不断增强党建工作的吸引力、感染力和实效性。

市税务局党组2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，市税务局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会精神及二十届三中、四中X会精神，坚决扛起管党治党政治责任，严格落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，纵深推进党建与税收业务深度融合，着力提升基层党组织政治功能和组织功能，为高质量推进我市税收现代化提供了坚强政治保证。

一、2025年主要工作情况

（一）突出政治引领，筑牢思想根基，坚决把准基层党建“方向盘”。始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全市税务系统党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是持续深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，市局党组带头，通过理论学习中心组学习、专题研讨、辅导报告等形式，第一时间跟进学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于税收工作的重要论述，深刻领会其核心要义和实践要求。探索构建“源·税之滨”全方位、多层次学习体系，创新推行“六融六创”政治机关建设工作法，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。该工作法入选国家税务总局新时代“枫桥式”税务所建设经验汇编，在全国税务系统推广。二是优化理论学习教育模式。深化青年理论学习提升工程，健全“导学、研学、践学、比学”机制，打造“一刻钟理论加油站”等灵活学习载体。加强与地方党校、高校的合作，开展“校税共建”活动，举办系列联学讲座，推动理论学习与税收实务研讨相结合。全年累计开展各类理论学习活动x余场次，覆盖党员干部x万余人次，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。三是严明政治纪律和政治规矩。教育引导全体党员干部始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。坚决贯彻落实党中央、国务院重大决策部署及上级党委工作要求，确保政令畅通、令行禁止。严格执行重大事项请示报告制度，将政治标准和政治要求贯穿于税收工作全过程各方面。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒，持续注入基层治理“动力源”。以增强党组织政治功能和组织功能为重点，着力把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。一是健全上下贯通、执行有力的组织体系。深入落实“纵合横通强党建”机制体系，在“条主责、块双重”基础上，进一步强化与地方党委及其工作部门的沟通协调，主动融入地方党建工作格局，相关做法及成效得到省局和地方党委多位领导同志调研肯定。优化市局机关和基层党支部设置，选优配强支部班子特别是党支部书记，定期开展党务干部培训，提升履职能力。二是深化支部标准化规范化建设。围绕“汇·税之滨”协同理念，持续用力补短板、强弱项、固优势。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，提高组织生活质量。建立“1+3+5+N”支部联动工作机制，累计与街道社区、重点企业、金融机构、高等院校等x余家单位党组织开展结对共建、联学联建活动近50场，有效促进了组织共建、资源共享、难题共解，将党的组织优势转化为服务发展、优化治理的强大效能。三是全力打造新时代“枫桥式”税务所。将创建新时代“枫桥式”税务所作为加强基层党建、优化税费服务、化解涉税矛盾、深化精诚共治的重要抓手。推动“枫桥经验”在税务领域创造性转化、创新性发展，构建“党建引领、税费皆重、服务精细、矛盾化解、协同共治”的基层税收治理新格局，成功创建全省首批新时代“枫桥式”税务所，相关经验被广泛借鉴。

（三）锻造骨干队伍，严实纪律作风，着力树立清正廉洁“好形象”。坚持党管干部原则和新时代好干部标准，一体推进思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，持之以恒正风肃纪。一是激励干部担当作为。树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，注重在落实重大任务、服务发展一线、优化营商环境等工作中考察识别干部。深入开展“岗位大练兵、业务大比武”和各类技能竞赛，提升干部专业素养。挖掘宣传先进典型事迹，全年涌现出全省税务系统“四好”党员、市级劳动模范、新北区优秀退役军人等先进个人x名，创建省级“戎耀”之家等荣誉载体，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。二是扎实推进作风纪律建设。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，深化整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。严格落实“纪检委员时间”制度，发挥基层纪检委员“前哨”作用。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。高标准打造机关“廉洁墙”等廉政文化阵地，营造崇廉尚洁文化氛围。三是强化廉政风险防控与监督。扎实开展“以案四说”（以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责）警示教育，用身边事教育身边人。聘请人大代表、政协委员、企业代表、媒体记者等担任特约监督员，主动接受外部监督。完善内控机制建设，聚焦税收执法权和行政管理权运行中的关键环节和重点岗位，排查廉政风险点，制定防控措施，着力构建全覆盖、无死角的监督体系，筑牢拒腐防变的思想防线和制度屏障。

（四）促进深度融合，服务发展大局，切实练就履职担当“真本领”。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与税收主业同频共振、互融共促，以高质量党建引领税收高质量发展。一是推动党建与优化服务深度融合。聚焦纳税人缴费人急难愁盼问题，创新推出“新税驿站”服务品牌，将服务触角延伸至产业园区、商业楼宇、乡镇街道。组织党员业务骨干成立政策辅导先锋队，精准推送税费优惠政策，2023年全年累计开展线上线下辅导x余场，服务纳税人缴费人超x万人次，确保政策红利直达快享。深化“我为群众办实事”长效机制，党员带头攻坚复杂涉税难题，纳税人满意度和获得感持续提升。二是推动党建与主责主业深度融合。紧紧围绕组织收入、落实减税降费、深化税收征管改革、优化税收营商环境等重点任务，设立“党员责任区”、“党员示范岗”，组建“党员突击队”，在服务重大发展战略、助力产业转型升级、防范化解重大风险等急难险重任务中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。例如，组建专项服务团队，精准对接沿江企业绿色转型需求，提供个性化税收解决方案；深入辖区乡村，为农户、农业合作社提供精准税费服务，助力乡村振兴战略实施。三是推动党建与基层治理深度融合。依托“枫桥式”税务所建设，将党建工作深度融入地方社会治理网格。税务党员干部主动参与社区共建、志愿服务、普法宣传等活动，在服务群众、化解矛盾、促进和谐中展现税务担当。推动税收共治格局深化，加强与市场监管、社保、银行等部门的数据共享和业务协同，提升税收治理现代化水平。

二、2026年工作打算

2026年是实施“十四五”规划的关键一年，做好基层党建工作意义重大。市局党组将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，认真落实新时代党的建设总要求，以更高标准、更实举措推动全市税务系统基层党建工作再上新台阶。

（一）聚焦政治建设再深化，持续筑牢忠诚之魂。一是持之以恒强化理论武装。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在深化、内化、转化上持续用力。巩固拓展主题教育成果，完善“第一议题”跟进学、理论学习中心组专题学、支部集中深入学、党员干部自主学的学习机制。做精做优“源·税之滨”学习品牌和“六融六创”工作法，探索更具吸引力的学习形式。二是坚定不移做到“两个维护”。加强政治忠诚教育和党性教育，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义。严明政治纪律和政治规矩，确保党中央决策部署在x税务不折不扣贯彻落实。持续抓好意识形态工作，守好各类阵地。三是严肃规范党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。高质量开好民主生活会和组织生活会，认真落实民主集中制。

（二）聚焦组织功能再提升，持续夯实执政之基。一是深入实施“强基固本”工程。以提升组织力为重点，持续推进标准化规范化建设。优化支部设置，按时完成支部换届选举。深化“纵合横通强党建”机制，强化与地方党建的联动。加强分类指导，推动机关、派出机构、事业单位等各领域党建工作均衡发展。二是建强基层支部班子和党员队伍。选优配强党支部书记，加强履职能力培训。抓好党员发展、教育、管理和服务工作。深化“汇·税之滨”协同理念，拓展“1+3+5+N”工作模式的实践外延，提升联建共建实效。三是深化新时代“枫桥式”税务所建设。在首批成功创建基础上，推动更多基层税务所对标创建，提升整体建设水平。完善矛盾纠纷预防化解机制，将更多涉税矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。

（三）聚焦队伍建设再加强，持续激发奋进之力。一是树立鲜明用人导向。坚持党管干部原则，突出政治标准，注重在改革攻坚、服务一线、艰苦岗位培养锻炼干部。健全担当作为激励和保护机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。二是提升专业能力素养。围绕税收现代化服务中国式现代化的新要求，实施干部专业能力提升计划。强化实战化培训，培养更多懂业务、精党务的复合型人才。三是加强青年干部培养。做实做细青年理论学习小组工作，为青年干部成长成才搭建平台。鼓励青年党员在关键岗位和重大任务中挑大梁、当主角。

（四）聚焦纪律作风再从严，持续弘扬清正之风。一是压紧压实管党治党责任。严格落实党组主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪检机构监督责任。强化对“一把手”和领导班子的监督。推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。二是锲而不舍纠“四风”树新风。紧盯形式主义、官僚主义新表现，持续为基层减负。教育引导党员干部大力弘扬党的光荣传统和优良作风。落实“清·税之滨”要求，加强新时代廉洁文化建设，营造风清气正政治生态。三是全面加强党的纪律建设。深入开展集中性纪律教育，推动学纪、知纪、明纪、守纪。精准运用“四种形态”，抓早抓小。加强廉政风险防控，强化对税收执法权和行政管理权运行的监督制约。

（五）聚焦融合发展再增效，持续彰显担当之为。一是创新融合载体机制。探索建立更多党建与业务同部署、同落实、同检查、同考核的常态化机制。围绕落实结构性减税降费政策、深化税收征管改革、优化营商环境等中心工作，设计特色党建项目，推动“党建+”在更多业务领域落地见效。二是提升服务发展效能。擦亮“新税驿站”等服务品牌，推动税费服务更加智能化、精细化、个性化。组织党员骨干深入重点企业、重点项目开展“一对一”服务。持续助力乡村振兴、绿色发展和区域协调发展战略。三是强化党建引领治理。推动税务党建更好融入城市基层党建和基层治理大局。鼓励党员干部参与基层治理、志愿服务。深化税收共治，在服务地方经济社会发展中展现更大税务作为。

市人社局党组2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，在市委的坚强领导下，局党组坚持深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以“四强”党支部创建和特色品牌打造为抓手，着力推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为全市人社事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。

一、主要工作情况

（一）突出政治引领，筑牢思想根基，着力建设“政治功能强”的模范机关。始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全局党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保人社工作始终沿着正确政治方向前进。一是强化理论武装，铸牢忠诚之魂。严格执行“第一议题”制度，第一时间组织学习总书记最新重要讲话、重要指示批示精神和党中央重大决策部署，特别是关于人力资源和社会保障工作的重要论述，引导党员干部深刻把握其核心要义和实践要求。巩固拓展主题教育成果，建立常态化长效化学习机制。创新打造“书香人社•思想领航”读书品牌，通过党组理论学习中心组领学、支部集中研学、青年理论学习小组深学、党员个人自学“四学联动”，举办“人社大讲堂”、专题读书班、研讨交流会等20余场次，推动党的创新理论入脑入心、指导实践。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织原原本本学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展警示教育月活动，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。二是严肃政治生活，淬炼党性修养。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。局党组成员带头以普通党员身份参加所在支部组织生活，带头讲授专题党课。创新主题党日活动形式，结合人社工作实际，组织开展“追寻红色足迹、传承革命精神”、“优化营商环境、党员争当先锋”、“重温入党誓词、坚守初心使命”等特色主题党日活动30余次。运用好本地红色资源和党性教育基地，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，引导党员干部传承红色基因，赓续红色血脉。三是压实政治责任，确保政令畅通。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，制定《局党组及其成员落实全面从严治党责任清单》，层层签订党建工作责任书，构建起党组负总责、书记带头抓、班子成员分工抓、机关党委专职抓、党支部具体抓的“五级责任体系”。建立党建工作季度督查、半年评估、年度述职评议考核机制，将党建考核结果与干部评先评优、选拔任用硬挂钩。坚决贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作要求，确保就业优先政策、社会保障制度改革、人才人事工作、和谐劳动关系构建等重点任务不折不扣落到实处，以服务大局的实际成效彰显政治担当。

（二）建强战斗堡垒，提升履职能力，着力锻造“支部班子强”的骨干力量。坚持抓基层、打基础，以提升组织力为重点，突出政治功能，把局属各党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是选优配强“领头雁”。结合党支部换届和调整，注重选拔政治强、业务精、作风好、善协调的优秀党员干部担任党支部书记和委员。举办党支部书记和党务干部培训班，围绕党建理论、实务操作、品牌创建等内容进行专题辅导，全年培训80余人次，有效提升了支部班子的履职能力。严格落实党支部书记抓基层党建工作述职评议考核制度，推动支部书记切实履行第一责任人职责。二是提升班子整体效能。完善支部委员会议事规则和决策程序，凡属重要事项均经集体研究决定。定期召开支委会，研究工作、交流思想、解决问题，形成工作合力。班子成员分工负责、团结协作，在推进“放管服”改革、应对突发事件、完成重大任务等工作中，主动担当、密切配合，展现了较强的凝聚力和战斗力。注重加强对支部工作的指导，局党组成员每人联系1-2个基层党支部，定期调研指导，帮助解决实际困难。三是深化特色品牌创建。在巩固提升2024年荣获市级机关“特色党支部”成果基础上，局党组指导各支部紧密结合人社职能，凝练打造各具特色的党建品牌。例如，市社会保险基金管理中心党支部打造“暖心社保•为民先锋”品牌，聚焦“安全规范”和“便捷服务”；市劳动保障监察支队党支部打造“和谐卫士•维权先锋”品牌，着力构建和谐劳动关系；市人才服务中心党支部打造“才聚龙城•服务先锋”品牌，优化人才发展生态。通过品牌创建，推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振。

（三）强化教育管理，激发队伍活力，着力培育“党员队伍强”的人社铁军。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断加强党员队伍建设，努力建设一支政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。一是提升能力素质。实施党员能力素质提升工程，围绕人社领域新政策、新法规、新技术，组织开展“业务练兵比武”活动，覆盖就业创业、社会保险、劳动关系、人事人才等全业务线条，累计参与1500余人次，营造了比学赶超的浓厚氛围。搭建线上线下学习平台，利用“学习强国”、局内网学习专栏等载体，推送学习资料，交流学习心得。鼓励党员干部参加在职教育、职业资格认证和技能提升培训，多名党员在省级、市级业务竞赛中获奖，成为业务骨干和行家里手。二是发挥先锋作用。深入开展“党员亮身份、服务当先锋”活动，在服务窗口设立“党员示范岗”，在重点工程项目组建“党员突击队”，在基层一线开展“党员志愿服务”。组织党员积极参与文明城市创建、社区共建、扶贫帮困等活动。特别是在2025年高校毕业生就业攻坚、社会保险待遇调整落实、根治欠薪冬季专项行动等重点工作中，广大党员冲锋在前、勇挑重担，展现了良好的精神风貌和责任担当。全年累计开展各类志愿服务活动100余次，服务群众超万人次。三是严明纪律作风。持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题新动向新表现，坚决防止反弹回潮。加强党风廉政教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等方式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。聚焦就业资金、社保基金、人事考试、职称评审等重点领域和关键环节，加强廉政风险排查防控，完善内控制度。运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，营造了风清气正的政治生态。

（四）聚焦中心工作，服务发展大局，着力彰显“作用发挥强”的实干成效。坚持把党建引领贯穿人社工作全过程、各方面，推动党建工作成效转化为服务高质量发展、增进民生福祉的强大动力和显著成果。一是在稳定和扩大就业上展现新作为。强化就业优先政策导向，党组织牵头研究制定并推动落实一系列稳岗拓岗、创业扶持、技能培训政策措施。组织“党员服务队”深入企业、高校、社区，开展政策宣讲、招聘对接、就业指导。2025年，全市城镇新增就业目标任务超额完成，城镇调查失业率保持在合理区间，重点群体就业得到有效保障，“创响江苏”创业推进工程取得实效。二是在健全社会保障体系上实现新提升。以党建引领社保经办服务优化和基金安全监管。党员带头攻坚，推动社保参保扩面，落实基本养老金合理调整机制。持续深化“社银合作”，拓展社保卡“一卡通”应用场景。打造“智慧人社”服务平台，推动更多服务事项“网上办、掌上办、一窗办”。社保基金运行安全平稳，守护好人民群众的每一分“养老钱”、“保命钱”。三是在激发人才创新活力上取得新突破。坚持党管人才原则，发挥党组织在人才引进、培养、使用中的政治引领和政治吸纳作用。完善人才政策体系，举办系列招才引智活动。深化职称制度改革，优化事业单位人事管理。加强高技能人才队伍建设，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。人才服务环境不断优化，各类人才创新创业活力持续迸发。四是在构建和谐劳动关系上迈出新步伐。发挥基层党组织在协调劳动关系中的桥梁纽带作用。健全劳动关系协商协调机制，深入开展和谐劳动关系创建活动。加强劳动保障监察执法和争议调解仲裁，党员骨干带头处理复杂案件，全力维护劳动者合法权益。2025年，全市劳动关系总体保持和谐稳定，拖欠农民工工资问题得到有效治理。五是在优化营商环境和提升服务效能上树立新标杆。持续推进人社领域“放管服”改革，优化审批流程，压缩办理时限。开展“局处长走流程”活动，党组成员带头以办事群众身份体验服务流程，发现问题、立行立改。推进“综合柜员制”改革，提升窗口服务标准化、规范化水平。群众对人社服务的满意度持续提升。

二、2026年工作打算

2026年，局党组将坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，认真落实新时代党的建设总要求，聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，以更高标准、更实举措推动基层党建工作高质量发展，为谱写中国式现代化人社新篇章提供坚强保证。

（一）持续深化政治建设，在拥护“两个确立”、做到“两个维护”上达到新高度。一是强化创新理论武装。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于民生保障和社会治理的重要论述。巩固拓展主题教育成果，完善以党组理论学习中心组为龙头、支部学习为基础、党员干部自学为补充的理论学习格局，推动党的创新理论刻骨铭心进头脑。二是严明政治纪律规矩。始终把党的政治建设摆在首位，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度，确保党中央决策部署和省委、市委工作要求在全市人社系统不折不扣落地生根。三是提升政治能力本领。加强党员干部的政治能力训练和政治实践历练，不断提高把握方向、把握大势、把握全局的能力，提高辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。善于从政治上看待人社工作、分析人社问题、推动人社发展。

（二）持续夯实基层基础，在建设“四强”支部、打造特色品牌上实现新突破。一是推进支部标准化规范化建设。深入贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，提升组织生活质量。持续开展“四强”党支部创建活动，制定年度创建计划和提升清单，进行动态管理和分类指导。二是深化“一支部一品牌”创建。指导各党支部紧密围绕人社核心业务，进一步深化、细化、实化党建品牌内涵，推动品牌创建与解决实际问题、提升服务效能、推动改革创新紧密结合。组织开展党建品牌展示交流活动，评选表彰优秀案例，扩大品牌影响力。三是加强党务干部队伍建设。选优配强党支部书记和委员，定期开展专业化培训，提升履职能力。关心关爱党务干部，为其开展工作创造良好条件。探索建立党务干部和业务干部双向交流机制。

（三）持续锻造过硬队伍，在激发党员活力、提升能力素质上展现新风貌。一是加强党员教育管理。严格党员发展和教育管理监督，把政治标准放在首位。创新党员教育方式，运用情景教学、案例教学、体验式教学等方法，增强教育的吸引力和感染力。加强流动党员管理服务。二是搭建作用发挥平台。深入开展“立足岗位作贡献”、“我为群众办实事”等活动，继续设立党员示范岗、责任区，组建党员突击队、志愿服务队，引导党员在稳就业、保民生、促发展、护和谐中冲锋在前、建功立业。三是健全激励关怀机制。落实党内关怀帮扶办法，关心关爱生活困难党员、老党员。加强对党员干部的人文关怀和心理疏导。大力选树宣传先进典型，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

（四）持续推进正风肃纪，在涵养政治生态、建设清廉人社上取得新成效。一是压紧压实主体责任。健全全面从严治党责任体系，强化党组主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任。定期分析研判党风廉政建设形势，研究解决突出问题。二是锲而不舍纠治“四风”。重点纠治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。紧盯重要节点和薄弱环节，加强监督检查。持续深化行风建设，提升人社服务温度和质量。三是加强纪律教育和监督。把纪律建设摆在更加突出位置，加强廉政风险防控，聚焦社保基金、就业资金、人事考试、职称评审等重点领域，完善制度机制，强化权力运行监督制约。精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。

（五）持续推动融合发展，在服务中心大局、提升民生福祉上创造新业绩。一是以高质量党建引领高质量就业。围绕稳定和扩大就业，发挥党组织战斗堡垒作用，推动实施更加积极的就业政策，强化重点群体就业帮扶，优化就业创业服务，确保就业局势总体稳定。二是以高质量党建引领社会保障改革。在健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系进程中，发挥党员先锋模范作用，攻坚克难，落实好各项改革任务，守护好基金安全。三是以高质量党建引领人才队伍建设。坚持党管人才原则，完善人才工作格局，优化人才发展环境，激发人才创新创造活力，为城市发展提供坚实人才支撑。四是以高质量党建引领劳动关系和谐。健全党组织领导的劳动关系协商协调机制，依法保障劳动者合法权益，提升争议处理效能，维护劳动关系和谐稳定。五是以高质量党建引领营商环境优化。持续深化人社领域“放管服”改革，推进数字化转型升级，提升公共服务可及性和均衡性，打造群众满意的人社服务。

2025年度司法局党组书记抓基层党建工作报告

2025年，在市委的坚强领导下，我时刻牢记“第一责任人”职责，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的大会和二十届历次全会精神，全面落实总书记关于党的建设、政法工作和法治建设的重要论述。紧密围绕司法行政机关的政治属性，将坚持和加强党的全面领导贯穿于依法治市和司法行政工作的全过程与各方面。以开展中央八项规定精神学习教育为契机，巩固拓展主题教育成果，深化党纪学习教育，推动全面从严治党向基层延伸，切实把党建优势转化为司法行政工作高质量发展的效能，为我市经济社会发展提供了坚实的法治保障。现将一年来抓基层党建工作的情况报告如下：

一、2025年度基层党建工作主要成效

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是深化理论武装，凝聚思想共识。严格落实“第一议题”制度，构建起“党组领学、支部研学、党员自学”的三级学习体系。全年共召开党组会议36次，开展理论学习中心组学习12次，举办专题读书班4期，组织“走在前、作表率、开新局”专题研讨80余人次。重点深入学习党的二十届四中X会精神，围绕“中国式现代化法治任务”开展专题培训，覆盖党员干部500余人次。通过系统学习，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来。二是锤炼过硬作风，树立良好形象。扎实推进中央八项规定精神学习教育，精心制定专项方案，将《总书记关于作风建设论述摘编》列为必学内容。组织领导干部读书班3期，带动基层党支部开展学习研讨60余次。建立“班子查摆－台账管理－整改销号”的闭环机制，党组班子查摆问题20项，班子成员查摆问题30项。开展警示教育6次，节前廉政谈话8次，发送廉政提醒100余次。通过一系列举措，进一步增强了党员干部的纪律意识和规矩意识，有效防止了“四风”问题反弹回潮，树立了司法行政机关的良好形象。三是守牢意识形态阵地，确保正确方向。专题研究意识形态工作8次，严格执行网站、新媒体“三审三校”制度。建立司法行政领域舆情监测机制，定期分析思想动态，及时发现和处置潜在的意识形态风险。将意识形态要求融入律师、公证等行业管理，加强对法律服务从业人员的思想政治教育，确保其在执业过程中始终保持正确的政治方向。通过加强意识形态工作，为司法行政工作的顺利开展提供了有力的思想保障。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。一是优化组织体系，提升党建效能。实施“书记领航”工程，班子成员建立党建联系点10个，开展“上门听会”20次，加强对基层党建工作的指导和监督。完成全市80家律所党建摸排工作，推动30家成立独立党支部，选派党建指导员20名。制定《律所党支部“三会一课”质量规范》，明确组织生活的内容、形式和要求，提升了组织生活的质量。通过优化组织体系，进一步加强了党组织对律师行业的领导，推动了律师行业党建工作的规范化、制度化发展。二是严格组织生活，增强党性修养。深化“四强”党支部创建活动，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。举办党务培训5期，提高了党务干部的业务能力和工作水平。开展“党建+‘枫桥经验’”等特色品牌创建活动，探索创新党建工作与业务工作深度融合的有效途径。推行“支部联社区”活动，签订共建协议30份，组织党员下沉服务500余人次，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三是激活党员队伍，激发干事活力。发展党员10名，为党组织注入了新鲜血液。设立“党员先锋岗”30个，激励党员干部在工作中勇挑重担、争先创优。组建“党员法律服务团”“调解先锋队”，积极参与法治宣传、矛盾纠纷化解等工作，为群众提供优质高效的法律服务。开展“四好”党员评选活动，表彰先进20名，树立了榜样，激发了党员干部的干事创业热情。离退休干部党支部获评“全省先进集体”，充分展示了离退休党员干部的良好精神风貌。

（三）聚焦中心工作，服务发展大局。一是推动法治建设，优化营商环境。充分发挥司法行政机关在法治建设中的职能作用，积极推进依法治市工作。加强地方立法工作，参与起草、审查地方性法规和政府规章10部，为我市经济社会发展提供了坚实的制度保障。深化“放管服”改革，推进公共法律服务体系建设，为企业和群众提供便捷高效的法律服务。加强法治宣传教育，开展“法律六进”活动100余次，增强了全民法治意识和法治素养。通过推动法治建设，优化了我市的营商环境，为经济社会发展营造了良好的法治氛围。二是维护安全稳定，化解矛盾纠纷。加强社区矫正和安置帮教工作，严格落实监管措施，确保社区矫正对象和安置帮教人员不脱管、不漏管。全年累计接收社区矫正对象500人，解除矫正400人，重新犯罪率控制在0.5%以内。加强人民调解工作，建立健全人民调解组织网络，发展人民调解员2000名。全年共调解各类矛盾纠纷5000件，调解成功率达到98%以上，有效维护了社会和谐稳定。三是服务民生保障，增进人民福祉。加大法律援助力度，扩大法律援助覆盖面，为困难群众提供免费的法律服务。全年共办理法律援助案件1000件，受援群众达1500人。加强公证服务工作，为群众提供优质、高效、便捷的公证服务。全年共办理公证事项5000件，涉及金额达10亿元。通过服务民生保障，切实解决了群众的实际困难，增进了人民群众的获得感、幸福感和安全感。

二、存在的问题及不足

（一）党建与业务融合还不够紧密。虽然在推动党建与业务融合方面做了一些工作，但在深度和广度上还存在不足。部分基层党组织在开展党建工作时，仍然存在就党建抓党建的现象，没有充分将党建工作与司法行政业务工作有机结合起来，导致党建工作与业务工作“两张皮”的问题仍然不同程度地存在。

（二）党员教育管理的针对性和实效性有待提高。在党员教育管理方面，虽然采取了多种形式和方法，但教育内容和方式还不够丰富多样，缺乏针对性和实效性。部分党员对党的理论知识和方针政策的学习不够深入，理解不够透彻，在实际工作中不能很好地发挥党员的先锋模范作用。

（三）基层党建工作创新力度不够。在基层党建工作中，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和创新能力。对新时代党建工作的新特点、新规律研究不够深入，不能及时推出具有创新性、实效性的党建工作举措和载体，导致基层党建工作缺乏生机和活力。

（四）党建工作压力传导还不够到位。在落实党建工作责任制方面，虽然建立了相应的制度和机制，但在压力传导上还存在层层递减的现象。部分基层党组织负责人对党建工作的重视程度不够，存在重业务轻党建的思想，导致党建工作责任落实不到位。

三、下一步工作计划

（一）加强党建与业务深度融合。进一步探索党建与业务融合的有效途径和方法，建立健全党建与业务融合的工作机制。围绕司法行政工作的中心任务，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，将党建工作贯穿于司法行政业务工作的全过程。例如，在开展法治宣传教育工作时，充分发挥党员的先锋模范作用，组织党员志愿者深入基层、企业、学校等开展法治宣传活动；在办理法律援助案件时，成立党员法律援助服务队，为困难群众提供优质高效的法律服务。通过加强党建与业务深度融合，实现党建工作与业务工作相互促进、共同发展。

（二）提高党员教育管理的针对性和实效性。创新党员教育管理方式方法，丰富教育内容和形式。根据党员的不同特点和需求，制定个性化的教育方案，开展有针对性地教育培训活动。例如，针对年轻党员，可采用线上学习、案例分析、实地参观等方式，提高他们的学习兴趣和参与度；针对老党员，可采用集中授课、座谈交流等方式，帮助他们加深对党的理论知识和方针政策的理解。加强对党员的日常管理和监督，建立健全党员考核评价机制，对表现优秀的党员进行表彰奖励，对存在问题的党员进行批评教育和帮助整改。

（三）加大基层党建工作创新力度。积极探索新时代党建工作的新方法、新途径，不断创新党建工作举措和载体。结合司法行政工作实际，开展具有特色的党建活动，如“党建+法治文化”“党建+志愿服务”等。加强党建工作的信息化建设，利用互联网、大数据等现代信息技术，打造智慧党建平台，提高党建工作的效率和水平。鼓励基层党组织大胆创新，对在党建工作中取得突出成绩的党组织和个人进行表彰。

（四）强化党建工作压力传导。进一步加强党建工作责任制的落实，建立健全党建工作考核评价体系，加大对基层党组织党建工作的考核力度。加强对基层党组织负责人的培训和教育，提高他们对党建工作重要性的认识，增强他们抓党建工作的责任感和使命感。定期对基层党建工作进行检查和督导，及时发现和解决存在的问题，确保党建工作责任落到实处。

2025年，市司法局党组在基层党建工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大会和二十届历次全会精神，按照市委的工作要求，不断加强和改进基层党建工作，努力开创司法行政机关基层党建工作新局面，为我市经济社会发展提供更加坚强的法治保障。

医院党支部2025年抓基层党建工作述职报告

今年以来，在上级党委的坚强领导下，医院党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届三中、四中X会精神，以创建“四强”党支部为目标，精心打造“医路跟党党建同心”特色品牌，有力推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振，为基层医疗卫生事业高质量发展注入了强劲的红色动力。

一、主要工作情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基“压舱石”。党支部始终将政治建设摆在首位，以“三会一课”制度为主要抓手，不断强化党员教育管理，着力提升党员政治素养和理论水平。发挥支部委员会核心作用。支部委员会切实履行主体责任，每月召开会议，紧密结合分院中心工作，分析研判党建重点任务，谋划业务发展思路，协调解决实际困难和问题。针对提升医疗服务质量、优化患者就诊流程、改善就医环境等重点难点工作，支委会成员主动深入临床一线和科室开展调研，广泛听取党员和职工群众的意见建议，制定并推动落实了一系列行之有效的改进方案，确保了卫生院各项工作的有序、高效推进。规范召开支部党员大会。严格执行制度要求，定期组织全体党员传达学习党的路线方针政策、上级党委重要会议精神和工作要求，开展专题研讨，研究讨论支部重大事项，确保党员思想统一、步调一致。推动党课教育提质增效。党支部书记率先垂范，带头讲党课。党课内容紧密围绕时事政治、党的光辉历史、先进模范事迹、纪律作风建设等主题，积极探索运用现场教学、案例剖析、观看专题片、交流互动等多种形式，不断增强党课的时代感、吸引力和感染力，引导党员干部在深入学习中砥砺初心使命、坚定理想信念、强化责任担当。

（二）突出典型示范，激发创先争优“内动力”。党支部创新活动载体，扎实开展“八亮八比”活动，营造了浓厚的比学赶超、争当先锋的氛围。突出“亮”的自觉，主动接受监督。要求全体党员在岗期间规范佩戴党员徽章，在服务窗口、办公区域醒目位置设立“党员示范岗”“党员责任区”标识牌，公开党员姓名、职务、职责，促使党员时刻铭记身份，增强荣誉感和责任感。组织党员结合岗位实际，围绕提升服务水平、提高工作效率、廉洁自律等方面作出公开承诺，并通过宣传栏、电子屏等渠道进行公示，主动接受患者和群众的监督评议。强化“比”的实效，发挥模范作用。党员医护人员带头改善服务态度，优化服务流程，积极为行动不便的患者提供导诊、陪检等贴心服务，耐心细致解答患者疑问，涌现出一批先进典型，党员干部的服务意识、业务能力和工作效能得到显著提升，患者满意度持续攀升。

（三）突出党业融合，绘就融合发展“同心圆”。党支部立足基层医疗卫生机构职责使命，着力推动党建与业务深度融合，精心培育并深化“医路跟党党建同心”党建品牌建设，以高质量党建引领分院各项事业高质量发展。丰富品牌内涵，延伸服务触角。围绕基本医疗、公共卫生服务、家庭医生签约等重点工作，常态化组织党员开展志愿服务活动。组建党员医疗服务先锋队，深入村（社区）、居民点开展健康义诊、疾病筛查、健康知识普及讲座、慢性病患者随访管理等服务，将优质医疗资源和健康服务直接送到群众身边。今年以来共计组织各类志愿服务活动60余场，服务群众超过6000人次，有效打通了服务群众“最后一公里”，传递了党组织的关怀与温暖。深化共建机制，凝聚工作合力。积极探索与村（社区）党组织建立结对共建机制。通过联合开展主题党日活动、交流党建工作经验、共享信息资源等方式，实现基层党组织之间的互联互动、优势互补，共同提升了基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。

二、下一步工作打算

下一步，医院党支部将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“四强”党支部建设标准，以更高的政治站位、更严的工作要求、更实的工作举措，努力把党支部建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，为更好守护人民群众生命健康、奋力谱写基层医疗卫生事业发展新篇章作出更大贡献。

（一）强化思想引领，筑牢信仰根基、把学习贯彻党的二十届四中X会精神作为首要政治任务，通过“三会一课”、主题党日等形式，引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，结合医院实际，开展“医心向党”主题实践活动，组织党员重温入党誓词、参观红色教育基地，强化党性修养和使命担当。

（二）深化组织建设，提升党建效能。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，确保党内政治生活规范化、常态化。重点加强党员队伍建设，严把发展党员“入口关”，注重从医疗一线、青年骨干中培养入党积极分子，计划每年发展2-3名新党员。优化党小组设置，按科室或专业划分党小组，推动党建与业务深度融合。开展“党员示范岗”创建活动，评选一批在疫情防控、医疗救治、志愿服务中表现突出的党员，发挥先锋模范作用。同时，加强党支部标准化建设，完善党建台账，确保各项制度落实到位。

（三）聚焦服务群众，践行初心使命。坚持以人民健康为中心，推动党建与医疗服务同频共振。组织党员开展“健康义诊进社区”活动，每年至少开展4次义诊，为居民提供免费体检、健康咨询等服务。深化“我为群众办实事”实践，针对患者反映的“挂号难”“排队久”等问题，推动门诊预约系统优化、分时段诊疗等措施落地。建立党员志愿服务队，定期到养老院、福利院开展关爱活动，传递党的温暖。同时，加强医德医风建设，开展“廉洁行医”专题教育，坚决纠正行业不正之风，提升患者满意度。

（四）创新工作方法，激发党建活力。探索“互联网+党建”模式，利用医院AAA公众号、党建APP等平台，推送党建知识、活动动态，增强党员参与感。开展“微党课”“微论坛”活动，鼓励党员结合工作实际分享学习心得，营造比学赶超氛围。加强与兄弟单位党支部的联建共建，通过联合开展主题党日、业务交流等活动，拓宽党建视野。注重党建与文化建设融合，举办“医者仁心”主题演讲比赛、摄影展等活动，让党建工作更接地气、更具活力。

在县委常委会暨2025年度党组织书记抓基层党建工作述职会上的讲话

同志们：

今天，我们召开县委常委会暨2025年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会，主要任务是深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会精神，认真落实中央和省委、市委关于基层党建工作的部署要求，通过听取述职、现场点评和民主测评，检验一年来全县各级党组织书记履行管党治党责任的成效，交流经验、查摆问题，研究部署下一步工作。

刚才，几位同志作了现场述职，其他同志作了书面述职。大家的述职，既总结了成绩、展示了亮点，也剖析了问题、明确了方向，体现了抓好基层党建的政治自觉和责任担当。x结合分管领域作了综合点评，点问题一针见血，提要求精准到位，我都同意。市委组织部的同志专门到会指导，这是对我们工作的有力支持和鞭策，我们一定要认真领会、抓好落实。

总的来看，过去一年，全县各级党组织坚决贯彻落实党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，聚焦主责主业，服务中心大局，推动基层党建工作取得了新进展、新成效。理论武装持续深化，主线工作更加聚焦，服务大局主动作为，基层基础不断巩固，管党治党严实有力，全县高质量发展的“红色引擎”更加强劲。这些成绩的取得，是全县上下共同努力的结果，凝聚着在座各位以及全县广大党务工作者的心血和汗水。在此，我代表县委，向大家表示衷心的感谢！

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，对标新时代党的建设总要求，对标人民群众的新期盼，我们的工作还存在一些不容忽视的问题。比如，有的党组织政治功能和组织功能发挥还不够充分，党建工作与中心工作“两张皮”现象依然存在；有的党组织书记履行“第一责任人”职责还不够到位，压力传导层层递减；有的领域党建工作创新不足，对新业态、新就业群体等党建工作办法不多、效果不彰；少数党员干部担当作为精神欠缺，不作为、慢作为现象仍有发生。对于这些问题，我们必须高度重视，拿出“刮骨疗毒”的勇气和“滚石上山”的韧劲，认真加以解决。下面，我讲四点意见。

一、坚持以政治建设为统领，在筑牢思想根基上展现新担当

党的政治建设是党的根本性建设，决定着党的建设方向和效果。抓基层党建，首要的就是抓政治建设。

一是要在理论武装上持续用力。思想是行动的先导。要把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果，建立常态化长效化学习机制。要严格落实“第一议题”制度，确保党中央的重要指示精神和上级党委的重要会议精神第一时间传达学习、第一时间贯彻落实。根据我们去年的实践，常态化落实“第一议题”制度，把理论学习作为县委常委会、政府党组会等重要会议的必学内容，是统一思想、凝聚共识的有效途径。2025年，全县各级党组织通过党委（党组）理论学习中心组学习开展专题研讨超过150次，举办各类培训班，累计培训党员干部超过5000人次，有效提升了党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。新的一年，要继续在学懂弄通做实上下功夫，推动理论学习与我们正在推进的招商引资、项目建设、乡村振兴等重点工作深度融合，真正把学习成果转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策举措、领导发展的实际能力。

二是要在政治忠诚上毫不动摇。基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。全县各级党组织要教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。要不断完善党中央决策部署和上级工作要求闭环落实机制，做到令行禁止、政令畅通，确保党的路线方针政策在XX大地不折不扣落地生根、开花结果。

三是要在意识形态上守土尽责。要严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权。要加强对各类阵地的管理，特别是要强化网络意识形态阵地建设，弘扬主旋律，传播正能量。要围绕铸牢中华民族共同体意识这条主线，深入开展宣传教育，引导全县各族干部群众心往一处想、劲往一处使，共同建设美好家园。

二、坚持以服务大局为目标，在推动高质量发展上实现新作为

党建工作的成效，最终要体现在推动发展上。我们必须牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。

一是要在推动经济发展上当好“主心骨”。发展是解决一切问题的基础和关键。要紧扣县委十五届十一次全会作出的战略部署，把党建工作放到全县经济社会发展大局中去谋划和推进。2025年，我们坚持党建引领招商引资和项目建设，签约项目数量、质量、投资额度都取得了历史性突破，全年成功签约亿元以上项目超过30个，总投资额突破100亿元大关。这充分证明，党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。新的一年，要继续深化“党建+项目”“党建+产业链”模式，在重大项目一线、招商引资前沿建立临时党支部，设立党员先锋岗、责任区，引导党员干部在经济建设主战场上挑大梁、当先锋、作表率。要持续优化营商环境，深入开展“万人助万企”活动，着力解决企业发展中的堵点、难点、痛点问题，构建亲清政商关系，让企业家在XX投资放心、发展安心。

二是要在引领基层治理上建强“桥头堡”。基层是社会治理的最末端，也是服务群众的最前沿。要坚持和发展新时代“枫桥经验”，发挥党建引领基层治理的关键作用。要持续深化“党建+网格化”治理模式，推动资源、服务、管理向网格下沉，把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。要抓实安全生产、信访化解、社会治安等工作，健全风险防范化解机制，筑牢安全稳定坚固防线。要完善党组织领导下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，推动抓党建促乡村振兴，发展壮大新型农村集体经济，带领群众走出一条共同富裕的康庄大道。

三是要在增进民生福祉上架起“连心桥”。要始终把人民放在心中最高位置，走好新时代党的群众路线。要深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众在就业、教育、医疗、养老等领域的急难愁盼问题，用心用情用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。要发挥党员的先锋模范作用，广泛开展志愿服务、结对帮扶等活动，让群众时时刻刻感受到党的温暖就在身边。

三、坚持以强基固本为导向，在夯实基层基础上取得新突破

基础不牢，地动山摇。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，必须下大力气抓紧抓好。

一是要在组织覆盖上持续用力。要适应经济社会发展变化，不断优化党组织设置，确保党的组织和党的工作全覆盖。要扎实推进新兴领域党建工作，特别是要加强对互联网企业、快递物流、外卖配送等新业态新就业群体的党建工作，把他们更广泛地团结凝聚在党的周围。2025年，我们县非公有制企业和社会组织党建“双覆盖”工作扎实开展，“两新”组织党组织覆盖率提升至95%以上，这是一个很好的基础。下一步，要从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化，真正发挥党组织的实质作用。

二是要在队伍建设上精准发力。要抓好党组织书记这个“领头雁”，实施“头雁领航”工程，加强对党组织书记的培训、管理和激励，全面提升他们的履职能力。要抓好党员队伍这个“主力军”，严把发展党员“入口关”，优化党员队伍结构，加强党员教育管理，引导广大党员在各自岗位上发光发热。要关心关爱基层干部，落实好各项待遇保障政策，为他们干事创业创造良好条件。

三是要在守正创新上激发活力。要积极探索“党建+”新模式，运用大数据、云计算等信息化手段，推进“智慧党建”，提升党建工作的科学化、精细化水平。要善于总结提炼基层创造的好经验好做法，打造一批拿得出、叫得响、推得开的党建品牌，形成“一地一品、百花齐放”的生动局面，推动全县基层党建工作整体跃升。

四、坚持以从严治党为准绳，在营造良好政治生态上展现新气象

全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。各级党组织书记必须扛起主责、抓好主业、当好主角，推动管党治党责任一贯到底。

一是要把责任链条拧得更紧。党组织书记要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，切实履行好第一责任人职责，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域的党建工作，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。要健全考核评价机制，用好述职评议考核这个“指挥棒”，强化结果运用，对抓党建不力、问题较多的，要严肃约谈问责。

二是要把纪律规矩立得更严。要坚持把纪律和规矩挺在前面，加强对党员干部的日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。要持续深化作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，聚焦不作为、慢作为、乱作为等问题靶向纠治，大兴调查研究之风、实干为民之风、清正廉洁之风。要一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，保持惩治腐败高压态势，加强警示教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续巩固风清气正的政治生态。

同志们，岁末年初，各项工作千头万绪。在抓好党建工作的同时，必须统筹做好当前各项重点工作。在这里，我再强调几点：

第一，要毫不松懈抓好安全生产。要深刻吸取各类安全事故的沉痛教训，以“时时放心不下”的责任感，扎实做好元旦、春节期间的安全生产工作。要紧盯交通运输、建筑工地、非煤矿山、危险化学品、消防安全、城镇燃气等重点行业领域，全面排查整治风险隐患。要从严落实安全管控措施，严厉查处“三超”和“三违”等行为，坚决防范遏制重特大事故发生，确保人民群众生命财产安全。

第二，要用心用情抓好民生保障。要加强市场运行监测，做好粮油肉蛋奶果蔬等重要民生商品的保供稳价工作，确保节日市场供应充足、价格稳定。要扎实开展走访慰问和专项救助，特别是对困难群众、低保对象、残疾人等特殊群体，要及时把党和政府的温暖送到他们心坎上。要全力保障农民工工资支付，让他们能够安心返乡、温暖过节。

第三，要全力以赴维护社会稳定。要坚持底线思维，加强社会面整体防控，依法严厉打击各类违法犯罪活动，增强人民群众安全感。要统筹做好跨年夜等重大节庆活动的安全保障工作，完善应急预案，严防拥挤、踩踏等事故发生。要严格落实24小时专人值班和领导干部在岗带班制度，确保一旦发生突发情况，能够第一时间响应、第一时间处置。

同志们，抓好基层党建工作，使命光荣，责任重大。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，锐意进取、真抓实干，不断开创全县基层党建工作新局面，为奋力谱写XX高质量发展新篇章提供坚强组织保证！

谢谢大家！

乡镇党委书记2025年抓基层党建工作述职报告（1）

根据要求，现将本人2025年度履行基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。

一、主要履职情况与工作成效

2025年是实现“十四五”规划目标任务的收官之年，本人始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神，坚决扛起管党治党政治责任，以“强基固本、融合赋能”为工作主线，紧密围绕“靶向施策抓整顿、精准发力兴产业、多元共治促和谐”的工作思路，推动全镇基层党建工作与经济社会发展同频共振、互促共进，为XX镇高质量发展提供了坚实的组织保障。

（一）聚焦立根铸魂，筑牢思想政治根基。本人始终将抓好思想政治建设作为首要政治任务，坚持用党的创新理论凝心铸魂，确保全镇党员干部政治方向不偏、理想信念不动摇。一是强化理论武装，提升政治能力。作为党委书记，我始终坚持领学促学，严格落实“第一议题”制度，带头主持召开党委会x次、党委理论学习中心组学习x次，系统学习总书记系列重要讲话精神和党中央最新决策部署。通过以上率下，确保党的创新理论在党委层面第一时间学习、第一时间领会。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，确保全镇党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是创新宣讲方式，推动理论入心。针对农村党员学习“凑不齐、听不懂”的现实难题，我牵头组织由党员干部、驻村干部、乡贤能人组成的“院坝宣讲队”，将“文件语”转化为群众听得懂的“乡土话”，将“大道理”转化为身边人身边事的“小故事”。今年以来，我亲自带队深入村组院落开展党的二十届四中X会精神等主题宣讲x余场次，覆盖党员群众x余人次，有效打通了理论武装“最后一公里”，引导广大群众感党恩、听党话、跟党走。三是坚持正风肃纪，涵养政治生态。我坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，深入贯彻中央八项规定精神。亲自部署开展群众身边不正风和腐败问题集中整治行动，组织全镇党员干部观看警示教育片x次，深入剖析典型案例x个，一体推进学查改，常态化为党员干部“敲警钟”，营造了风清气正的政治生态。

（二）聚焦强基固本，激发组织队伍活力。本人深刻认识到，建强基层战斗堡垒是推动一切工作的基础。一年来，我坚持把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策，着力建强组织、配强队伍。一是精准施策，整顿软弱涣散组织。我始终把建强基层党组织作为基础性工程，严格落实“县委组织部指导、乡党委具体抓、村党支部抓落实”的三级整顿责任体系。针对个别村党组织存在的战斗力不强、服务能力弱等问题，我坚持亲自调研、精准“画像”，牵头实施“排队抓尾”行动。今年，通过深入研判，成功补齐了1个村的党支部书记和x个村的副主任，并针对性地指导其发展蜂蜜、林下养殖等特色集体经济产业，有效激发了后进村的内生动力。二是拓宽视野，建强后备干部队伍。为解决村级干部队伍青黄不接的问题，我提出并实施了村级后备力量“雏雁计划”。坚持政治标准，亲自把关，从农村致富带头人、优秀退役军人、返乡本土大学生等群体中，精心选拔储备村级后备力量x名。同时，我主导建立了“一人一档、结对帮带”培养机制，通过交任务、压担子，让年轻后备干部在乡村振兴一线经风雨、壮筋骨，打造了一支懂政策、能致富、善管理的新时代基层干部队伍。三是多措并举，提升干部综合素养。我高度重视党员干部的能力提升，深入实施村（社区）干部学历能力“双提升”计划。通过“走出去”与“引进来”相结合的方式，今年共组织村“两委”干部、农村党员等到先进地区考察学习、参加专题培训x余人次，并成功帮助x名在职村干部提升了学历层次。这些举措显著提升了基层干部的政治理论水平和综合业务能力，为服务乡村振兴提供了坚实的人才支撑。

（三）聚焦融合赋能，引领乡村全面振兴。我始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，推动党建工作与中心工作深度融合，将党的组织优势源源不断地转化为高质量发展的强大动能。一是党建引领，做强特色优势产业。我立足各村资源禀赋，积极推广“党组织+合作社+农户”发展模式。例如，在充分调研XX村高海拔地理优势后，我亲自协调资源、对接专家，引导该村党组织牵头成立合作社，流转土地发展x亩优质生态茶园。通过建立“当日采、当日运、当日加工”的全流程管控体系，茶叶品质得到市场高度认可，成功带动了x户x名群众稳定增收。同时，我统筹全镇x个村（社区）的资源，推动发展规模化养殖，截至2025年11月底，全镇肉牛年存栏达x头、生猪x头，全年累计发放产业奖补资金x万元，有力地壮大了村集体经济，拓宽了群众增收渠道。二是网格治理，做优和谐善治乡村。我主导推进了全镇“多网合一”的基层治理网格化建设，科学优化调整了x个网格、x个联户单元。通过建立“院坝会听民意、网格队解民忧”的工作机制，我带头深入网格召开院坝会x余次，现场解决群众急难愁盼问题。今年以来，全镇网格员累计排查矛盾纠纷x起，成功化解x起，化解率高达x%。同时，建立“党员带头、群众参与、长效管护”的人居环境整治机制，组织开展“两清两改两治理”专项行动x余次，清理乱堆乱放x余处，乡村面貌焕然一新。三是文明实践，做实淳朴文明乡风。我高度重视精神文明建设，牵头加强新时代文明实践所（站）规范化建设。通过广泛开展形式多样的志愿服务和文明实践活动，推动全镇x个村（社区）结合实际修订完善了《村规民约》，将孝老爱亲、环境卫生、移风易俗等内容纳入约束条款。通过党员干部的示范引领和《村规民约》的有效约束，村民参与基层民主管理的积极性显著提高，陈规陋习得到有效遏制，文明新风在XX镇蔚然成风。

二、存在的主要问题及原因分析

在肯定成绩的同时，对照上级要求和群众期盼，我也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足。

一是在党建与产业深度融合上，创新举措还不够多。虽然探索了“党组织+”模式，但在推动党建链与产业链、人才链、资金链“四链融合”方面思考不深、办法不多。部分村党组织领办的合作社市场竞争力不强，带动群众增收的渠道较为单一，党建引领产业发展的层次有待进一步提升。究其原因，主要是我个人在运用市场化思维谋划党建引领产业发展方面能力尚有欠缺，对新业态、新模式的研究不够透彻。

二是在党员教育管理精准化方面，针对性有待加强。目前党员教育培训多以集中学习、统一授课为主，“大水漫灌”多，“精准滴灌”少。特别是对流动党员、年轻党员和年老体弱党员等不同群体的分类管理、精准施教措施不足，导致部分党员学习效果不佳，先锋模范作用发挥不够充分。反思其根源，在于我对党员队伍结构性变化的分析研判不够深入，习惯于沿用传统管理方式，在运用信息化、数字化手段提升党员教育管理质效上探索不够。

三是在抓党建促基层治理效能上，常态长效机制仍需完善。虽然网格化治理取得了一定成效，但在激发群众参与治理的内生动力、构建共建共治共享的治理格局上，长效机制还不健全。部分工作仍然依赖于行政推动，“党员带头、群众参与”的氛围在一些村还没有完全形成。究其原因，是我在顶层设计上对如何有效发挥村民自治作用、建立可持续的激励约束机制思考谋划得不够系统全面。

三、下一步工作思路和主要措施

针对上述问题，我将以此次述职为契机，认真履行第一责任人职责，以更实的举措、更严的作风，全力推动全镇基层党建工作再上新台阶。

一是突出政治引领，在理论武装上持续深化。继续坚持把党的政治建设摆在首位，带头深学细悟总书记新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。创新学习方式，充分利用“学习强国”、智慧党建平台等线上资源，结合线下“院坝宣讲”“田间课堂”，推动党的创新理论往深里走、往实里走、往心里走。

二是聚焦固本强基，在组织建设上持续用力。以提升组织力为重点，持续抓好村级党组织带头人队伍建设，加大后备力量的培养和使用力度。深化拓展“排队抓尾”行动成果，建立健全软弱涣散党组织常态化排查整顿机制。全面推行党员积分量化管理，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，探索实施“党员中心户”等有效载体，激发党员队伍活力。

三是强化深度融合，在服务大局上持续增效。紧紧围绕乡村振兴战略，深入探索“党建+”新模式，推动党建与产业发展、生态环保、基层治理、乡风文明等中心工作深度融合。指导各村党组织因地制宜发展壮大新型农村集体经济，力争到2026年底，全镇集体经济收入超过20万元的村占比达到60%以上。深化党建引领网格化治理，完善“群众点单、支部派单、党员接单”服务机制，切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。

四是坚持从严治党，在作风建设上持续加压。我将坚决扛牢管党治党第一责任，层层压实责任链条，推动全面从严治党向基层延伸。持续巩固拓展学习教育成果，加强对党员干部的日常监督管理，精准运用监督执纪“四种形态”。带头严格执行中央八项规定及其要求，坚决整治形式主义、官僚主义，以优良的党风带政风、促民风，为XX镇高质量发展营造海晏河清的政治生态。

乡镇党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告（2）

2025年，在县委的坚强领导下，本人始终牢记“抓好党建是最大政绩”的政治要求，坚决履行基层党建工作第一责任人职责，坚持以党的政治建设为统领，聚焦主责主业，强化系统谋划，狠抓任务落实，推动全镇基层党组织全面进步、全面过硬。现将一年来履职情况报告如下：

一、突出政治引领，把稳基层党建“方向盘”

一是深化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻党的大会及二十届四中X会精神作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年主持召开镇党委理论学习中心组学习x次，带头讲党课x次，组织专题研讨交流x场。依托镇党校、新时代文明实践所（站）等阵地，开展“书记讲给书记听”“田埂微党课”等特色宣讲活动x余场次，覆盖党员群众x万余人次，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

二是抓实学习教育，促进作风转变。按照中央统一部署，高标准扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，制定实施方案，细化任务清单，组织全镇x个党支部、x名党员原原本本学习《摘编》。通过警示教育大会、廉政党课、案例剖析、知识测试等形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。全年开展警示教育x场次，覆盖党员干部x余人次，党员干部纪律意识和规矩意识显著增强。

三是强化政治执行，确保政令畅通。健全完善贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署闭环落实机制，建立台账、明确责任、跟踪问效。围绕乡村振兴、安全生产、生态环保等重点工作，开展专项督查x次，推动解决耕地保护、农村饮水安全等群众急难愁盼问题x件，切实把“两个维护”体现在行动上、落实到工作中。

二、压实主体责任，拧紧齐抓共管“责任链”

一是强化顶层设计和统筹调度。年初研究制定《2025年XX镇基层党建工作要点》，明确x大类x项重点任务。全年主持召开党委会专题研究党建工作x次，听取班子成员和村（社区）党组织书记抓党建述职评议8次，开展党建专题调研x次，现场办公解决村级活动场所修缮、集体经济项目落地等难题x个。

二是健全责任体系和考评机制。制定《村级党组织书记抓基层党建工作责任清单》和《履职考评办法》，将党建工作纳入村（社区）年度目标考核，权重提高至x%。对排名末位的x个村党组织书记进行约谈提醒，对连续两年优秀的5名村书记优先推荐评优评先，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向。

三是推动“一岗双责”落地见效。督促班子成员严格落实“一岗双责”，每人联系1—2个村（社区）和“两新”组织，定期开展党建指导。建立班子成员党建履职纪实档案，将其分管领域党建工作成效作为年度考核重要内容，形成齐抓共管合力。

三、夯实组织基础，锻造坚强有力“生力军”

一是推进党支部标准化规范化建设。对照《党支部标准化规范化建设指导手册》，对全镇x个党支部开展全覆盖“体检”，新建、改扩建村级党群服务中心x个，打造“六有”标准活动室x个。创新推行“支部联建、党员联管、活动联办”模式，组建区域党建联盟x个，实现资源共享、优势互补。

二是攻坚软弱涣散党组织整顿。对排查确定的x个软弱涣散村党组织，“一村一策”制定整顿方案，由本人包联、班子成员蹲点，选派第一书记驻村帮扶。通过配强班子、化解矛盾、发展产业等举措，目前均已实现转化提升，群众满意度达x%以上。

三是优化村级班子结构功能。扎实开展村（社区）“两委”换届“回头看”，对x名村“两委”干部进行履职评估，调整不胜任、不尽职干部x名。实施“头雁领航”工程，举办村党组织书记能力提升培训班4期，组织赴先进地区考察学习x次，村书记“领富带富”能力明显增强。

四是加强党员教育管理服务。严把党员入口关，全年发展党员x名，其中35岁以下占78%，致富能手、返乡大学生占比超x%。针对流动党员管理难题，建立“线上+线下”双轨管理模式，依托AAA群、学习强国等平台推送学习资料，设立流动党员服务站，确保“离乡不离党、流动不流失”。

四、服务中心大局，激活融合发展“动力源”

一是党建引领乡村振兴提质增效。大力推广“支部领办合作社”模式，由村党组织牵头成立合作社x家，带动农户x余户，户均增收x元。打造“党建联建促振兴”示范带，整合x个村资源，共建千亩优质稻米基地，实现年产值x万元。

二是党建赋能基层治理精细高效。深化“党建+网格治理”模式，划分基础网格x个，配备专兼职网格员x名，其中党员占比x%。建立“网格发现、村社呼叫、镇级响应”工作机制，全年化解矛盾纠纷x起，办理民生实事x余件，网格事项办结率达x%。

三是党建助力人居环境焕然一新。设立“党员责任区”“党员示范巷”，组织党员带头参与环境整治、垃圾分类、美丽庭院创建。开展“红黑榜”评比，激发群众参与热情，全镇农村生活垃圾无害化处理率达95%，成功创建省级美丽乡村示范村x个。

五、建强骨干队伍，激发干事创业“精气神”

一是强化能力素质提升。实施村（社区）干部“赋能提质”计划，举办乡村振兴、基层治理、法律法规等专题培训班x期，培训干部x余人次。建立“导师帮带制”，安排经验丰富的老支书与新任干部结对帮扶，帮助其快速成长。

二是健全激励保障机制。全面落实村干部报酬待遇正常增长机制，为符合条件的离任村干部发放生活补助。设立“兴村功臣”奖项，表彰先进典型x名，营造比学赶超浓厚氛围。

三是真情关爱减负增效。常态化开展谈心谈话，全年与村（社区）干部谈心x余人次，帮助解决家庭困难、工作困惑等问题x个。大力整治形式主义，精简会议文件30%，取消不必要的督查考核事项x项，让基层干部有更多精力抓落实、谋发展。

在总结成绩的同时，本人清醒认识到，对照新时代党的建设总要求，我镇基层党建工作仍存在一些不容忽视的问题：一是部分基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。个别村党组织书记“领头雁”作用不强，带领群众致富、化解矛盾能力有待提升；少数党支部组织生活不规范，“三会一课”质量不高，存在重形式、轻实效现象。二是党员队伍结构不优问题依然突出。全镇党员平均年龄x岁，60岁以上党员占比达x%，年轻党员储备不足，先锋模范作用发挥不充分。三是村级集体经济发展后劲不足。虽已消除空壳村，但仍有x个村集体经济收入低于x万元，产业基础薄弱，发展模式单一，可持续增收渠道亟待拓宽。四是党建品牌影响力有待提升。虽然打造了“红色网格”“支部领办”等特色做法，但系统集成度不高，宣传推广力度不够，示范引领效应尚未充分释放。

2026年，本人将坚决扛起主责、抓好主业，以更高标准、更实举措推动基层党建工作再上新台阶。一是聚焦政治铸魂，在强化理论武装上持续用力。深入学习贯彻党的大会及历次全会精神，巩固拓展学习教育成果，健全常态化长效化学习机制，引导党员干部始终做政治上的明白人。二是聚焦强基固本，在建强战斗堡垒上精准发力。实施“堡垒指数”提升行动，深化软弱涣散基层党组织动态清零；严把党员发展质量关，加大在青年农民、产业工人中发展党员力度；探索“数字党建”新模式，提升党员教育管理智能化水平。三是聚焦融合赋能，在服务中心大局上彰显效力。纵深推进“党建+”工程，在产业发展、乡村建设、基层治理等重点领域打造一批示范点，推动党建与中心工作从“物理结合”向“化学反应”转变。四是聚焦队伍提能，在激发内生动力上凝聚合力。实施村党组织书记“头雁领航”升级版，培育一批“兴村治社”名师；健全完善村干部激励保障和容错纠错机制，真正让有为者有位、吃苦者吃香。五是聚焦问题整改，在补齐短板弱项上靶向施力。针对查摆出的问题，建立整改台账，明确责任人、时间表、路线图，实行销号管理。特别是对集体经济薄弱村，实施“一村一策”帮扶计划，力争2026年底所有村集体经济收入突破XX万元。

2025年党组织书记落实全面从严治党主体责任、抓基层党建和党风廉政建设工作情况总结

2025年，本人坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届四中X会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，始终把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，切实履行党组织书记“第一责任人”职责，聚焦主责主业，坚持严的基调不动摇，统筹推进基层党建提质增效和党风廉政建设纵深发展，推动管党治党不断走向严紧硬，为事业高质量发展提供了坚强政治保障。

一、扛牢政治责任，坚决把全面从严治党引向深入

始终把党的政治建设摆在首位，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致，切实把“两个维护”体现在履职尽责、担当作为的实际行动中。

一是强化政治引领，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，主持召开党委（党组）会议，专题学习总书记重要讲话和指示批示精神，深入学习贯彻中央关于全面从严治党的战略部署。组织党委理论学习中心组开展集中学习、专题研讨，带头撰写心得体会和理论文章，带动全体党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，把学习成果转化为谋划发展的思路、破解难题的举措，推动党中央决策部署在本单位落地生根。

二是压实主体责任，构建责任闭环。切实履行“第一责任人”职责，牵头制定《2025年度落实全面从严治党主体责任清单》，明确班子成员“一岗双责”任务分工，形成横向到边、纵向到底的责任体系。全年主持召开党风廉政建设专题会议x次，听取班子成员履责情况汇报x次，对苗头性、倾向性问题开展提醒谈话，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。坚持把党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。

三是严明纪律规矩，涵养清风正气。严格执行重大事项请示报告制度，全年向县委、县纪委监委报告重要工作、重大事项。带头落实民主集中制，严格执行“三重一大”事项集体决策程序，全年召开党委会研究重大事项，均做到科学决策、民主决策、依法决策。常态化开展党章党规党纪教育，组织党员干部开展专题学习月活动，举办“严守纪律底线、永葆政治本色”主题党课，覆盖全体干部职工，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

二、聚焦强基固本，全面提升基层党建工作质效

牢固树立大抓基层的鲜明导向，持续推进党支部标准化规范化建设，不断增强党组织政治功能和组织功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

一是规范组织生活，夯实组织基础。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，主持召开支部党员大会、支委会、党小组会，带头讲党课，班子成员到联系支部讲党课。高质量召开年度民主生活会和组织生活会，查摆问题，制定整改措施，均已整改落实到位。深入开展“党建+业务”融合行动，推动党建与中心工作同频共振、互促共进。

二是建强战斗堡垒，激发干事活力。持续推进“五星支部”创建活动，所属党支部全部达到“四星”以上标准。在窗口单位、重点项目一线设立“党员先锋岗”，组建“党员突击队”“志愿服务队”等队伍，开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众急难愁盼问题。注重在急难险重任务中锤炼党员队伍，在疫情防控、抗洪救灾等关键时刻，党员干部冲锋在前、担当奉献，充分彰显先锋模范作用。

三是加强队伍建设，优化党员结构。发展预备党员，确定入党积极分子，注重从青年骨干、一线职工中培养发展对象。健全党员积分管理制度，将参与组织生活、服务群众、履职尽责等情况量化打分，作为评优评先重要依据。开展“亮身份、亮承诺、亮业绩”活动，组织党员公开承诺事项，接受群众监督。加强流动党员管理，建立定期联系机制，确保教育管理不断线、不缺位。

三、深化正风肃纪，持续推进党风廉政建设走深走实

始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，持之以恒正风肃纪反腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续营造风清气正的政治生态。

一是驰而不息纠治“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，开展公务接待、差旅报销、公车使用等专项检查，发现问均已立行立改。坚决整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，优化办事流程，切实为基层减负松绑。畅通群众监督渠道，在单位门口设立意见箱，公开举报电话和邮箱，全年收集意见建议，全部办结回复。

二是强化权力监督，防范廉政风险。聚焦项目审批、资金拨付、招标采购、人事任免等高风险环节，梳理廉政风险点，制定防控措施。严格落实“三重一大”事项集体决策制度，全年集体研究重大事项x项，均做到程序合规、资料齐全、记录完整。主动接受派驻纪检监察组监督，配合开展专项督查x次，整改反馈问题x项。建立健全内部控制机制，修订完善财务管理制度、资产管理办法等制度x项，切实扎紧制度笼子。

三是加强廉政教育，筑牢思想堤坝。组织观看《持续发力纵深推进》《永远吹冲锋号》等警示教育片，通报违纪违法典型案例，开展“以案四说”专题讨论会。组织党员干部赴市廉政教育基地开展现场教学，接受思想洗礼。开展“清廉机关”创建活动，举办廉洁文化宣传周，发放家庭助廉倡议书，推动廉洁理念融入日常、浸润人心。加强对年轻干部的纪律教育，开展新入职人员廉政谈话全覆盖，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

四、坚持融合互促，以高质量党建引领高质量发展

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，把全面从严治党的成效转化为推动改革发展的强大动力，实现党建工作与业务工作同频共振、互促共赢。

一是推动服务提质增效。深化“放管服”改革，推进“一窗受理、集成服务”，梳理优化办事流程，上线智慧服务平台，实现政务服务事项“网上办”“掌上办”。设立“老年人服务专窗”“无障碍通道”，配备便民设施，打造有温度的服务环境。

二是助力民生福祉改善。全面落实惠民政策，扎实推进“我为群众办实事”项目，完成老旧小区改造，新增停车位，新建社区养老服务站。组织党员干部结对帮扶困难群众，走访慰问送温暖，切实把温暖送到群众心坎上。

三是提升治理效能水平。深化“党建+网格”治理模式，全镇划分网格，配备专兼职网格员，实现问题隐患早发现、早处置。全年排查化解矛盾纠纷。健全应急管理体系，组织开展防汛、消防等演练x次，全面提升突发事件应对能力。推进数字乡村建设，建成镇级综合指挥平台，基层治理智能化、精细化水平显著提升。

回顾一年来的工作，尽管取得了一定成效，但仍存在一些不足：理论学习的系统性和转化能力有待进一步增强；个别基层党组织党建创新不足、活力不够；对干部日常监督管理还需更加从严从实；运用法治思维解决问题的能力有待提升。对此，我将坚持问题导向，持续深化整改。下一步，我将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届四中X会精神，坚决扛牢全面从严治党政治责任，持续加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，不断提升基层党建工作质量，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，团结带领广大党员干部埋头苦干、奋勇争先，为谱写高质量发展新篇章作出新的更大贡献。

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2025年党组织书记抓基层党建工作述职报告

2025年，我坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大会和二十届历次全会精神，紧扣“党建引领、基层筑基、发展赋能”工作主线，认真履行基层党建第一责任人职责，推动全局基层党建工作与中心业务深度融合、同频共进。现将一年来抓基层党建工作情况述职如下：

一、履职情况

（一）强化政治建设，筑牢忠诚之魂。坚持把政治建设摆在首位，始终将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，全年组织局党组理论学习中心组学习x次、支部集中学习x次，覆盖党员干部x余人次；专题学习党的大会、二十届二中、三中、四中X会精神、总书记关于基层党建重要论述等内容，带动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，创新“理论学习+实地调研+志愿服务”模式，组织党员干部赴红色教育基地参观学习x次、参与社区疫情防控和乡村振兴志愿服务x次，推动理论学习转化为服务群众、推动工作的实际成效。全局党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，在重大任务中始终保持对党忠诚的政治本色。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。坚持抓基层、打基础，推动基层党组织标准化规范化建设走深走实。全年完成x个支部换届选举，选优配强支部班子，将x名业务骨干充实到支部书记岗位，支部战斗力进一步增强；开展“支部建设提升年”活动，制定《支部工作标准化手册》，规范“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度执行，全年支部开展“三会一课”x次、主题党日x次，民主生活会、组织生活会实现100%全覆盖，谈心谈话x余人次，党员参与率达x%以上。加强支部工作考核，建立“月度检查、季度评估、年度评优”机制，对支部组织生活、党员教育管理等情况进行动态监测，推动支部工作从“达标”向“提质”转变。

（三）聚焦队伍建设，提升能力素质。坚持党管干部原则，加强党员干部教育培养。全年发展党员x名，其中35岁以下青年党员x名，党员队伍结构不断优化；开展“党员先锋岗”创建活动，评选“党员先锋”x名，通过“先锋事迹宣讲”“岗位练兵”等形式，发挥党员模范带头作用。加强干部能力提升，组织干部参加上级党委举办的党建业务培训班x期，选派x名干部到基层一线挂职锻炼，推动干部在实践中增长才干。完善干部考核评价体系，将政治表现、工作业绩、作风形象纳入考核指标，树立“能者上、庸者下”的用人导向，激励干部担当作为。

（四）深化融合发展，赋能中心工作。坚持“党建+业务”融合发展理念，推动党建工作与中心业务同部署、同落实、同考核。结合局职能职责，打造“党建+项目攻坚”“党建+志愿服务”等特色品牌，组织党员干部参与重点项目建设x个，推动项目完成率达x%；参与“我为群众办实事”实践活动，为群众解决就医、就业等实际问题x件，群众满意度达x%以上。将党建工作纳入业务考核体系，占比达20%，推动支部将党建工作融入业务流程，如在行政审批环节设立“党员服务窗口”，优化办事流程，缩短办理时间30%，实现党建与业务“双促进、双提升”。

（五）从严管党治党，涵养清风正气。坚持全面从严治党，落实主体责任，制定《党风廉政建设工作计划》，与支部书记签订《党风廉政建设责任书》，明确责任分工。开展“廉政教育月”活动，组织观看廉政教育片、参观廉政教育基地、签订《廉政承诺书》等活动，增强党员干部廉洁自律意识。加强监督检查，全年开展廉政检查x次，重点检查干部作风、资金使用、项目审批等方面，发现问题x个，均督促整改到位。严格执行纪律规定及其实施细则，坚决反对“四风”，全年未发生违规违纪问题，营造了风清气正的政治生态。

二、存在问题和下一步工作打算

回顾一年来的工作，虽然取得一定成绩，但也存在一些不足：一是理论学习的深度和实效性有待提升。部分党员干部对理论学习的主动性不够，存在“应付了事”的情况；学习形式较为单一，以集中学习、宣读文件为主，缺乏互动交流和实践体验，学习效果不够理想。二是基层党组织的战斗力有待加强。一些支部班子成员缺乏党建工作经验，对支部工作的指导不够到位；部分支部活动形式单一、内容枯燥，不能吸引党员参与，支部凝聚力不够。三是党建与业务融合的精准度有待提高。部分支部对“党建+业务”的切入点把握不准，活动内容与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象；党建考核与业务考核的衔接不够紧密，激励机制不够完善。四是党员干部的作风有待改进。个别干部存在不作为、慢作为的情况，工作效率不高；一些干部服务意识不强，对群众的需求回应不够及时。

下一步我将以更严的标准、更实的举措，推动基层党建工作提质增效：一是深化理论学习，提高政治站位。完善“第一议题”制度，丰富学习形式，采用“专家讲座+专题研讨+案例分析”等方式，提高学习的针对性和实效性；加强学习考核，将学习情况纳入党员干部绩效考核，督促党员干部主动学习、深入学习；推动理论学习与实践相结合，引导党员干部用理论指导实践，解决实际问题。二是加强支部建设，提升战斗堡垒作用。选优配强支部班子，加强对支部书记的培训，提高党建工作能力；创新支部活动形式，结合业务工作开展“主题党日+”活动，如“党日+项目攻坚”“党日+志愿服务”，提高党员参与度；严格落实组织生活制度，加强对制度执行情况的监督检查，提高组织生活质量。三是深化融合发展，推动党建与业务同频共振。加强“党建+业务”模式的研究和探索，找准融合切入点，打造特色品牌；完善党建与业务考核体系，将党建工作与业务工作挂钩，激励支部和党员干部积极推动融合；加强对融合工作的指导，总结推广好的经验做法，推动融合向更深层次发展。四是加强作风建设，强化担当作为。深入开展“作风建设年”活动，整治形式主义、官僚主义，推动干部作风转变；加强对干部的教育和引导，增强服务意识和担当精神；强化监督问责，对不作为、慢作为的干部进行严肃处理，推动干部担当作为。

2025年党组织书记抓基层党建工作述职报告

2025年，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚决落实集团党委关于全面从严治党的部署安排，切实履行党支部书记“第一责任人”职责，聚焦主责主业，强化政治担当，推动党建工作与中心任务深度融合、同频共振，为企业改革发展提供坚强组织保障。

一、履职主要情况

（一）抓班子带队伍，压实管党治党政治责任

一是坚持把政治建设摆在首位，持续强化理论武装。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，全年组织召开党委理论学习中心组学习x次，开展专题读书班x期，撰写高质量调研报告x篇，牵头开展“纪律教育进班组、廉洁文化入人心”系列活动，组织党员干部赴红色教育基地实地研学x次，举办“学习教育大家谈”交流座谈8场。以《严守纪律规矩，永葆政治本色》为题，面向全体党员讲授专题党课1次，带头开展批评与自我批评，推动民主生活会开出质量、取得实效。严格落实“第一议题”制度，全年组织学习总书记重要讲话和重要指示批示精神x次，做到第一时间传达、第一时间研究、第一时间落实。

二是压紧压实全面从严治党主体责任。作为支部书记，始终坚持把责任扛在肩上、抓在手上，牵头认领重点任务x项，全部按期完成整改闭环。严格执行民主集中制，主持召开支委会x次、专题议事会x次，累计研究“三重一大”事项x项，严格落实末位表态制度，确保决策科学规范。深入推进法治建设，对重大投资项目、合同签署等事项均前置法律审查，全年出具合规意见书x份，有效防范法律风险。持续加强安全生产管理，参加安委会会议x次，组织安全专项检查x轮，建立“月通报、季评估”工作机制，推动形成横向到边、纵向到底的安全责任体系。针对集团党委巡察反馈的x项问题，逐条制定整改措施，明确责任人和时限，实现问题清零、整改见底。

三是深化联系基层机制，打通服务群众“最后一公里”。建立班子成员“包片联点”制度，每位班子成员定点联系1个基层班组、1个党小组，全年累计开展一线调研x次，组织座谈交流x人次，收集职工意见建议x条，推动解决实际困难x件。针对部分职工反映的通勤不便、食堂饭菜单一等问题，协调优化班车路线、升级餐饮服务，让职工“吃得安心、走得顺心”。通过定期走访、谈心谈话、节日慰问等方式，增强干部职工归属感和凝聚力，有力支撑项目建设高效推进。

（二）抓基层打基础，坚强战斗堡垒坚强阵地

一是持续推进党支部规范化建设。结合集团纪委工作指引及支部委员调整实际，及时修订完善《党支部工作规则》《组织生活管理制度》等制度文件x项，健全“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基本制度运行机制。推行“清单化+台账式”管理，建立党建工作任务分解表和进度跟踪台账，确保各项工作有据可查、有序推进。全年开展标准化检查x次，发现问题立即整改，实现基层党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

二是抓实党员教育管理，激发队伍内生动力。组织开展“追寻红色足迹”“我身边的榜样”等主题党日活动x次，组织征文演讲比赛、微党课竞赛等活动x场，覆盖党员职工超x人次。依托“学习强国”平台、“智慧党建”系统，打造线上线下融合的学习矩阵，党员参学率达x%以上。注重从一线选拔优秀分子，全年完成预备党员转正x名，发展新党员x名，确定入党积极分子x名。强化干部人才梯队建设，补充班子成员x人，提拔中层干部x人，选派青年骨干参加集团轮岗锻炼x人，初步构建起结构合理、素质优良的人才队伍。

（三）抓宣传树典型，筑牢意识形态前沿阵地

一是牢牢掌握意识形态工作主动权。严格落实意识形态工作责任制，签订责任书x份，组织召开专题研判会x次，报送意识形态分析报告x期，建立信息发布“双审双签”机制，统一对外宣传口径，未发生舆情事件。加强对AAA群、公众号等网络阵地的日常监管，开展内容巡查x次，清理不合规信息x条，切实维护企业形象和集团品牌声誉。

二是多渠道弘扬先进典型，讲好企业发展故事。围绕重点项目投产、冬季保供攻坚等关键节点，策划推出“先锋在一线”系列报道x期，刊发稿件x余篇，其中被集团官网采用x篇。挖掘提炼一批扎根岗位、默默奉献的先进人物事迹，如“连续三年坚守一线的检修能手张建国”“用脚步丈量责任的客户服务标兵李雪梅”，通过事迹展播、巡回宣讲等形式广泛传播，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

三是厚植企业文化土壤，凝聚干事创业合力。编制发放《企业文化手册》x册，推动文化理念进车间、进班组、进岗位。在办公区域设置文化墙、宣传栏x处，悬挂核心价值观标语x幅，举办书画摄影展、职工文艺汇演等活动3场，参与人数达x人次。通过可视化展示、沉浸式体验，不断增强员工对企业文化的认同感和归属感，形成“人人懂文化、事事讲文化”的良好生态。

（四）抓思想严纪律，织密廉政防控监督网络

一是强化源头预防，提升廉洁教育实效。全年组织党风廉政专题教育x次，开展任前廉政谈话x人次，组织观看警示教育片x场，覆盖党员干部x余人次。在重要节日前后发送廉洁提醒短信x条，组织签订《廉洁从业承诺书》x份，推动廉洁意识入脑入心。深入开展“廉洁家风”建设活动，邀请家属代表参加“家属助廉座谈会”，发放《家庭助廉倡议书》x份，引导干部家属当好“廉内助”。

二是健全制度约束，规范权力运行。严格执行中央八项规定及其要求，对照集团关于中层干部履职待遇的相关规定，开展自查自纠x轮，清退超标报销费用共计x万元。组织各岗位开展廉政风险点排查，共识别高风险岗位x个，制定防控措施x条，建立“岗位—流程—制度”三位一体的风险防控体系。强化过程监督，联合纪检部门开展“三公”经费使用、车辆管理、招标采购等领域专项检查8次，发现问题线索3条，均已督促整改到位。

三是坚持关口前移，做实日常监督。运用“大监督”协同机制，主动对接审计、法务、财务等部门，建立信息共享、线索移交、联合核查的工作闭环。对集团“大监督”通报的问题举一反三，开展“回头看”行动，排查同类问题x类，整改完成率100%。畅通职工监督渠道，在办公楼设置“纪检信箱”x处，开通线上举报平台，全年受理信访线索x件，均依规处置，做到件件有着落、事事有回音。

（五）抓共建促发展，推动党建业务深度融合

一是坚持党建引领发展不动摇，探索构建“党建+”工作新模式。组建党员突击队x支，设立党员责任区x个，围绕项目投产、设备调试、应急抢修等急难险重任务，开展“亮身份、践承诺、见行动”主题活动，全年累计攻克技术难题x项，节约成本约x万元。在冬季保供期间，党员骨干带头值守、昼夜奋战，圆满完成能源保障任务，获集团通报表扬。

二是深化属地共建与内部协同。与地方政府部门、兄弟单位签订共建协议x份，联合开展理论共学、主题党日、志愿服务等活动x次，推动资源共享、优势互补。组织与集团内x家兄弟单位开展“对标提升”交流活动，围绕安全管理、精益运营、数字化转型等主题进行深度研讨，输出管理经验x项，引进创新做法x条，显著提升基础管理水平。

二、存在的主要问题及原因剖析

一是党建工作统筹力度有待加强。随着集团整体工作节奏加快，本人在公司驻点时间相对减少，对基层党组织日常运转情况掌握不够深入，个别支部存在组织生活形式化、记录不规范等问题，反映出督导指导还不够精准有力。

二是职工关怀长效机制仍需完善。面对高强度、快节奏的工作环境，部分一线职工长期处于高压状态，心理健康问题初现端倪。虽然开展了“我为群众办实事”实践活动，但覆盖面有限，个性化服务供给不足，未能完全满足职工多样化需求。

三是新业务领域廉洁风险防控能力仍需提升。公司在拓展新能源、智慧运维等新兴业务过程中，相关岗位职责尚在摸索阶段，廉政风险识别不够全面，制度配套滞后，个别环节存在“重业务轻监管”的倾向，需进一步健全前瞻性预警机制。

三、下一步工作思路

（一）持续强化政治引领，提升把方向管大局促落实能力。深入贯彻落实党中央关于国有企业改革发展的决策部署，坚持把党的领导融入公司治理各环节，严格执行“三重一大”事项集体决策程序，推动党的领导制度化、规范化、程序化。深化“第一议题”制度执行，确保上级精神落地见效。

（二）持续夯实组织基础，激发基层组织活力。以“强基固本”为目标，推进党支部标准化、规范化建设提质增效。完善“书记抓、抓书记”责任链条，每季度开展一次基层党建专项督查。加强党务干部培训，全年组织专题培训不少于x次，全面提升履职能力。深化党员积分管理，推动党员作用发挥具体化、可视化。

（三）持续深化融合赋能，促进党建与中心工作同频共振。围绕“安全、服务、增效”主线，深化“党建+项目攻坚”“党建+安全生产”“党建+降本增效”等实践路径。探索建立“党建绩效考核”机制，将党建工作成效纳入部门年度考评体系，真正实现“党建有形、发展有效”。

（四）持续抓好廉政建设，筑牢拒腐防变思想防线。紧盯重点领域、关键岗位，动态更新廉政风险清单，完善防控措施。加大警示教育力度，用身边事教育身边人。强化“大监督”成果运用，推动形成“发现问题—整改问题—完善制度—堵塞漏洞”的闭环管理。

（五）持续增进职工福祉，提升幸福指数。健全职工诉求响应机制，推广“职工代表提案制”“阳光沟通日”等制度，畅通民意表达渠道。实施“暖心工程”，每年至少开展一次心理健康普查，设立心理援助热线，配备专职心理咨询师。丰富文体活动供给，建设“职工之家”实体空间，让广大职工在工作中有尊严、在生活中有温度。

以上述职，请予评议。

2025年度党支部书记抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实党的大会精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的收官之年。一年来，作为x教育厅基础教育处党支部书记，我严格履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合全省基础教育工作实际，以提升组织力为重点，着力推动党建工作与业务工作深度融合，为推动我省基础教育高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将履职情况报告如下。

一、2025年度抓党建工作履职情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。坚持把政治建设摆在首位，确保基础教育工作始终沿着正确方向前进。一是突出政治建设，把准发展方向。严格落实“三会一课”制度，全年组织支委会学习x次，专题学习总书记关于教育的重要论述和对x工作的重要指示批示精神x篇。组织党员干部赴省内红色教育基地开展现场教学x次，开展“重温入党誓词”等主题党日活动x次，引导党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是创新学习形式，增强教育实效。创新建立“处室微课堂”“青年理论学习小组”等学习形式，将理论学习融入日常业务研讨，开展专题研讨x场，覆盖全体党员干部。开展“业务骨干讲理论”活动x次，组织政治理论在线测试x次，参考率与合格率均为100%，优秀率达x%。建立党员学习积分制度，将学习情况与年度考核挂钩，有效激发了党员干部的学习主动性。三是丰富教育载体，筑牢思想根基。围绕教育强国建设等主题，制作理论学习手册x期，依托“学习强国”等平台开设“指尖微课堂”x期，推送学习资料x余篇。组织开展主题征文比赛，征集心得体会x篇，评选学习标兵x名。通过一系列举措，确保党的创新理论入脑入心，为全省基础教育事业发展把准了政治方向。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。着眼于提升支部战斗力，不断夯实基层组织根基。一是优化组织设置，完善组织体系。根据处室职能和人员变动，及时将党小组进行优化调整，确保党组织对各项业务工作的全覆盖。圆满完成支部换届选举工作，新一届支委中业务骨干占比达80%，平均年龄x岁，均为大学本科以上学历。二是严格党员管理，发挥模范作用。严格党员发展程序，重点在青年业务骨干中发展党员，全年培养入党积极分子x名。开展“党员先锋指数”考评，实施党员积分管理，设立党员先锋岗x个，实现关键业务岗位党员全覆盖，激励党员在深化教育改革、推动“双减”等急难险重任务中发挥先锋模范作用。三是加强阵地建设，提升组织活力。全年召开党员大会4次、支委会x次、党小组会x次，开展主题党日活动x次。支部获评厅机关“五星级党支部”荣誉称号，1名党员获评“优秀共产党员”称号。规范化建设党员活动室，购置学习书籍x余册，完善硬件设施，有效提升了组织生活质量。

（三）深化党建融合，促进业务发展。坚持党建与业务同谋划、同部署、同落实，以高质量党建引领基础教育高质量发展。一是创新融合机制，增强发展动能。建立“党建+基础教育”双融机制，将党建工作要求深度嵌入教育教学改革、师资队伍建设、校园安全等核心业务流程，制定年度融合任务清单x项。组织开展“党旗在教育一线高高飘扬”活动，成立党员攻坚小组x个，牵头破解了城乡教育资源均衡配置、学生心理健康教育等重点难点问题x项。二是搭建活动平台，促进质量提升。深入基层学校开展“我为群众办实事”实践活动，收集师生家长关于教育教学的“金点子”意见建议x余条，采纳并推动落实x条，有效提升了政策制定的科学性和针对性。实施“党员传帮带”计划，x名党员骨干与青年干部结对，帮助青年干部快速成长为业务能手。通过党建引领，有效推动了全省学前教育普及普惠、义务教育优质均衡和普通高中多样化发展。三是强化底线思维，筑牢安全防线。创新开展“党建+校园安全”活动，组织党员安全督导队，深入全省多地中小学、幼儿园排查整改安全隐患x余处，确保了全年校园安全形势持续稳定。建立党建与业务融合成效评估机制，每季度开展评估x次，确保融合实效，人民群众对基础教育的满意度稳步提升。

（四）严抓作风建设，强化纪律保障。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，始终把纪律和规矩挺在前面，营造风清气正的政治生态。一是健全制度体系，规范权力运行。制定支部内部管理实施细则3项，组织专题学习x次，开展警示教育2次。聚焦形式主义、官僚主义等“四风”问题，排查整改问题5项，建立健全长效机制x项。大力精简会议文件，全年压缩会议时长约20%，切实为基层减负增效。二是加强风险防控，筑牢廉政防线。开展廉政风险排查，针对招生考试、项目评审、经费分配等关键环节制定防控措施x项。结合组织生活会等，开展谈心谈话x余人次，提醒谈话x人次。组织党纪知识竞赛x次，不断强化党员干部的纪律意识。三是深化廉政教育，营造清风正气。开展“廉洁文化进处室”活动，制作廉政宣传展板x块，营造崇廉尚洁的良好氛围。为每位党员干部建立廉政档案，常态化开展廉政谈话，提醒督促党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。通过系列举措，党员干部纪律意识和规矩意识显著增强，工作作风持续改进。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

（一）理论指导实践不够深入，学用转化效果有待提升。当前支部在学习总书记新时代中国特色社会主义思想方面仍存在知“行脱节”现象。具体表现在：理论学习与推动基础教育高质量发展的实际结合不够紧密，未能将新理念新思想高效转化为破解我省基础教育发展不平衡不充分问题的具体举措和实际行动。学习内容针对性不强，对解决教育改革深水区中的实际问题指导作用有限。

（二）党建与业务融合的深度和广度仍需拓展。目前“党建+”模式的探索主要集中在部分重点工作上，尚未实现对基础教育各项业务的全覆盖。在如何将党建工作的政治优势、组织优势转化为推动教育教学改革、提升育人质量的强大动力方面，机制创新和路径探索还不够系统，融合的成效评估体系也有待进一步完善。

（三）党员教育管理方式创新不足，精细化水平有待提高。在党员教育管理上，主要依赖集中学习、会议部署等传统方式，运用信息化、智能化手段不足，对党员干部的思想动态、工作状态掌握不够精准。党员先锋模范作用的考核评价体系还不够完善，激励措施的针对性和实效性需要进一步增强，未能完全激发所有党员的内生动力。

三、下一步工作思路和主要措施

针对上述问题，我将认真履行第一责任人职责，以问题为导向，抓好整改落实，推动支部党建工作再上新台阶。

（一）深化理论武装，在学用结合上求实效。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，围绕教育强国建设、发展新质生产力等重大战略部署，组织党员干部进行专题化、系统化学习。建立“理论学习－课题研究－实践应用”的闭环机制，引导党员干部带着问题学、联系实际思，将学习成果转化为谋划基础教育改革发展的思路、破解难题的举措和推动工作的能力。

（二）拓展融合路径，在服务大局上见真章。进一步深化“党建+业务”融合模式，推动党建工作与课程改革、师资建设、教育评价、校园安全等基础教育全领域、全过程深度融合。探索建立“党员攻坚项目制”，围绕年度重点工作任务，设立党员责任区和先锋岗，让党员在关键时刻站得出、顶得上。完善党建引领业务发展成效的考核评估机制，将业务工作的完成情况作为检验党建成效的重要标准。

（三）创新方式方法，在精细管理上出新招。积极探索“智慧党建”新模式，利用数字化平台加强对党员的在线学习、管理和服务，提高党务工作的效率和精准度。完善党员积分管理和“先锋指数”考评体系，将考核结果与评优评先、干部选拔任用等直接挂钩，形成鲜明的激励导向。加强对党员干部的日常关心关爱，通过常态化谈心谈话，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难，增强支部的凝聚力和向心力。

2025年度街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

2025年，在区委的坚强领导下，本人坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚决扛起管党治党第一责任人职责，团结带领街道各级党组织和广大党员干部群众，聚焦主责主业、强化使命担当，推动基层党建工作不断提质增效，为辖区经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。现将本年度履职情况报告如下：

一、履职情况和工作亮点

一是以政治建设为统领，筑牢思想根基“压舱石”。始终把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。严格落实党工委理论学习中心组学习制度，全年组织开展集中学习x次，专题研讨x次，围绕“中国式现代化”“新质生产力”“全面深化改革”等重大战略部署开展深度研学，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉更加牢固。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，依托“三会一课”、主题党日等形式，组织基层党支部开展系列学习活动x余场次，覆盖党员群众近万人次。注重在重大任务、关键时刻锤炼政治品格，面对汛期应急抢险、文明城市创建攻坚等急难险重任务，第一时间成立临时党支部x个、党员突击队x支，广大党员干部冲锋在前、昼夜奋战，充分彰显了基层党组织的政治功能和组织功能。北京市民政局数据显示，2025年全市社区党组织参与突发事件响应率达x%，我街道位居前列。

二是以组织体系建设为重点，织密基层治理“一张网”。持续推进基层党组织标准化规范化建设，全面完成辖区内x个党支部分类定级和整改提升工作，创建市级示范党支部x个、区级标杆党组织x个。深化党建引领网格治理，按照“党建+治理+服务”融合模式，优化调整基层网格x个，实现党组织建在网格、资源沉到网格、服务落到网格。推动“红色物业”提质扩面，组建小区（片区）联合党委x个，推动业委会党员比例达到x%以上，建立“居民点单、网格接单、支部派单、党员领单”闭环机制，累计解决停车难、环境差、设施旧等问题x件，群众满意度达x%。在老旧小区改造中推行“党建联席会+居民议事厅”制度，朝阳区某街道通过该机制成功协调加装电梯x部，惠及居民x余户的经验做法在我街道广泛推广，形成可复制可推广的治理样本。

三是以队伍建设为抓手，锻造干事创业“先锋队”。坚持把建强带头人队伍作为关键举措，顺利完成x个社区党组织换届“回头看”工作，动态调整不胜任现职党组织书记x人，选派优秀年轻干部到社区挂职锻炼x人次，社区“两委”班子平均年龄下降至x岁，大专以上学历占比提升至x%。实施“头雁培育工程”，举办党组织书记培训班x期，开展“书记讲堂”“案例分享”等活动x场，有效提升了基层党务工作者履职能力。严把党员发展关口，全年新发展党员x名，其中35岁以下占x%，本科及以上学历占x%，一线工作人员占x%，党员队伍结构持续优化。加强流动党员管理，依托“云端党支部”平台，实现线上组织生活全覆盖，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。注重典型引路，评选表彰“最美党员”“先锋岗”“服务标兵”等先进个人x名，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

四是以品牌创建为牵引，激发基层党建“新动能”。立足辖区实际，深入挖掘资源禀赋，着力打造具有辨识度的党建品牌矩阵。“红链赋能”产业链党建初见成效，在楼宇商圈建立区域性党建联盟x个，整合辖区企业、金融机构、社会组织等单位党组织x家，开展政策宣讲、银企对接、人才招聘等活动x场，促成合作项目x项，带动就业x余人。“银龄先锋”离退休干部党建品牌持续擦亮，组建老党员志愿服务队x支，引导退休教师、医生、工程师等专业人才参与社区治理、矛盾调解、关心下一代等工作，累计服务时长超x万小时。“青春向党”青年党员成长计划扎实推进，依托新时代文明实践站、青年之家等阵地，开展理论学习、技能提升、公益实践等活动x场，吸引青年党员参与率达x%。x区某街道打造“码上办”智慧党建平台的经验启发我们，加快数字化转型步伐，上线“党建e家”小程序，集成党务公开、在线学习、民意征集、诉求反馈等功能，实现党建工作“指尖办理”，平台注册用户达x万人，月均活跃度达x%。

五是以民生实事为落点，架起党群连心“暖心桥”。始终坚持人民至上理念，把群众满意作为检验党建工作的根本标准。深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立“民情日记”“问题清单”“责任台账”三项机制，党工委班子成员带头走访调研x次，收集意见建议x条，推动解决教育医疗、养老托幼、便民服务等领域突出问题x项。聚焦“一老一小”重点群体，建成社区养老服务驿站x个、普惠性托育机构x所，新增老年助餐点x个，实现“十分钟居家养老圈”基本覆盖。大力推进党群服务中心亲民化改造，投入资金XX万元，升级打造集党建展示、便民服务、文化休闲于一体的综合性服务平台x处，日均接待群众超x人次。特别值得一提的是，在冬季供暖季来临前，针对部分老旧小区暖气不热问题，组织党员技术骨干成立“暖流护航队”，提前排查检修管线设备，确保万余户居民温暖过冬，赢得群众广泛好评。国务院发展研究中心发布的《2025年中国城市社区治理蓝皮书》指出，党建引领下的精细化服务已成为提升居民幸福感的关键路径，我街道相关做法被列为典型案例。

六是以正风肃纪为保障，涵养清朗政治“好生态”。认真履行全面从严治党主体责任，坚持严的基调不动摇，持之以恒推进党风廉政建设和反腐败斗争。严格落实中央八项规定及其要求，紧盯节假日等重要节点，开展廉政提醒谈话x人次，组织警示教育大会x次，通报典型案例x起，筑牢党员干部廉洁自律防线。加强对社区“两委”干部特别是“一把手”的监督管理，建立健全“小微权力”清单和运行流程图，规范财务审批、惠民资金发放等关键环节，防范“微腐败”风险。畅通群众监督渠道，设立“清风信箱”、公布举报电话，受理群众来信来访x件，办结率100%。支持街道纪工委依规依纪依法履职，全年处置问题线索x件，立案查处违纪党员x人，给予党纪处分x人，释放了越往后执纪越严的强烈信号。通过持续正风肃纪，基层政治生态更加清明，党员干部作风更加务实，群众对基层党组织的信任度和支持率稳步提升。

二、存在问题和原因分析

在总结成绩的同时，也清醒认识到当前基层党建工作仍存在一些短板和不足，亟须引起高度重视并加以解决。

一是理论武装的深度和广度有待拓展。部分基层党组织和党员在学习贯彻党的创新理论方面还停留在浅层理解、机械记忆阶段，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。个别社区党组织学习形式单一、内容枯燥，缺乏吸引力和感染力，导致党员参与积极性不高。究其原因，既有少数党组织书记重视不够、组织不力的问题，也有党务工作者能力不足、方法陈旧的因素，更有部分党员自身学习主动性不强、工学矛盾突出的现实制约。

二是党建与业务融合程度不够紧密。一些领域党建工作仍存在“两张皮”现象，特别是在新兴业态、非公企业和社会组织中，党组织作用发挥不充分，党建工作与生产经营、行业发展结合不紧、融合不深。有的党组织习惯于就党建抓党建，未能有效把组织优势转化为发展动能。分析原因，主要是部分党组织负责人缺乏系统思维和统筹能力，对行业特点和发展规律把握不准；同时，党建资源投入相对有限，专业力量配备不足，影响了深度融合的实效性。

三是基层基础保障仍有薄弱环节。尽管近年来持续加大投入，但部分社区办公和服务场所面积仍不达标，功能布局不合理，难以满足日益增长的服务需求。个别集体经济薄弱社区经费紧张，影响正常运转和活动开展。党务工作者队伍整体素质参差不齐，部分人员年龄偏大、知识老化，适应新时代党建工作要求的能力有待提升。产生这些问题的原因是多方面的，既有历史遗留因素，也有财政压力加大背景下投入增长放缓的影响，更反映出我们在资源配置、人才培养等方面的前瞻性谋划还不够到位。

四是品牌建设可持续性有待加强。虽然打造了一批党建品牌，但在品牌内涵挖掘、长效机制构建、成果转化应用等方面还有差距。个别品牌存在“重创建、轻维护”“重宣传、轻实效”的倾向，后续跟进不足，影响力逐渐减弱。有的品牌局限于特定场景或短期项目，缺乏普适性和复制推广价值。这说明我们在品牌培育过程中系统规划不足，评估激励机制不健全，尚未形成从“盆景”到“风景”的良性发展格局。

五是新业态新就业群体党建工作尚处于探索阶段。快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体数量快速增长，流动性强、分布分散，传统组织设置方式难以有效覆盖。虽然已建立“暖蜂驿站”等服务站点，但在组织动员、教育管理、作用发挥等方面仍面临诸多挑战。主要原因在于这类群体职业属性特殊，时间碎片化、工作高强度，参与组织生活的意愿和条件受限；同时，相关政策配套和支持体系尚不完善，属地管理与行业主管协同机制有待健全。

三、下一步思路和重点措施

2026年，本人将继续坚持以党的政治建设为统领，紧扣党中央关于加强基层治理体系和治理能力现代化的决策部署，聚焦问题导向、目标导向、结果导向，着力补短板、强弱项、固底板、扬优势，奋力开创街道基层党建工作新局面。

一是持续强化思想政治引领，夯实理想信念根基。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入推进党的创新理论进社区、进楼宇、进家庭。丰富学习载体，运用“学习强国”平台、“红色广播站”“庭院课堂”等多种形式，增强理论宣传的亲和力和穿透力。加强意识形态阵地管理，密切关注社会舆情和思想动态，牢牢掌握工作主动权。巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，加强对党员干部特别是年轻干部的理想信念教育和党性锻炼，引导其筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

二是全面建强基层组织体系，提升整体功能效能。深入推进党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活质量。深化党建引领基层治理，推动网格党组织应建尽建，配齐配强专兼职网格员队伍，完善平急转换机制。大力发展“红色物业”，推动符合条件的物业服务企业建立党组织，健全社区党组织领导下的居委会、业委会、物业公司协调共治机制。加强区域化党建联建，构建街道大工委—社区大党委—网格党支部三级联动体系，整合辖区各类资源力量，形成共建共治共享格局。注重在产业园区、商务楼宇、商圈市场等重点领域延伸组织触角，扩大党的组织和工作覆盖。

三是着力锻造过硬骨干队伍，激发干事创业活力。实施社区党组织书记能力提升行动，通过集中培训、外出考察、导师帮带等方式，全面提升其抓党建、抓治理、抓服务的能力水平。拓宽选人视野，注重从高校毕业生、退役军人、致富能手中选拔优秀人才进入社区工作者队伍。健全考核评价和激励保障机制，落实社区工作者职业体系建设要求，打通晋升通道，增强岗位吸引力。严格党员教育管理，规范发展党员程序，加强流动党员动态管理，稳妥有序处置不合格党员。深化“双报到”工作机制，推动机关企事业单位在职党员常态化参与社区治理和服务，充实基层工作力量。

四是深入推进融合创新发展，打造特色党建品牌。坚持系统谋划、分类施策，统筹推进各领域党建工作提质增效。深化“红链赋能”行动，围绕重点产业链布局党建工作链，在技术研发、市场开拓、人才引进等方面提供精准服务。做实“银龄先锋”品牌，搭建老同志发挥作用平台，鼓励其在政策宣传、邻里互助、家风传承等方面贡献智慧力量。实施“青春向党”工程，加强对青年党员的思想引导和成长扶持，培养堪当时代重任的后备军。加快智慧党建建设步伐，依托大数据、云计算等技术手段，推动党建工作线上线下融合发展，提升管理效率和服务精度。建立健全党建品牌评估认定和动态管理制度，推动形成一批立得住、叫得响、推得开的标志性成果。

五是聚焦群众急难愁盼问题，增进民生福祉温度。牢固树立以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最重要的政绩。持续深化“我为群众办实事”实践活动，完善民情收集、问题研判、任务交办、督查问效闭环机制，切实解决群众身边的操心事、烦心事、揪心事。加大对困难群体的帮扶力度，健全低收入家庭、残疾人、独居老人等特殊人群关爱服务体系。推进党群服务中心功能升级，因地制宜设置便民超市、儿童托管、健身康复等功能区域，打造“一站式”综合服务平台。加强精神文明建设，广泛开展文明家庭、身边好人、道德模范评选活动，弘扬社会主义核心价值观，营造崇德向善的良好风尚。

六是坚定不移推进正风肃纪，净化基层政治生态。严格落实全面从严治党主体责任，层层传导压力，确保管党治党不留空白、不留死角。坚决纠治形式主义、官僚主义突出问题，切实为基层减负松绑。加强廉洁文化建设，开展“清风进社区”系列活动，营造崇廉拒腐的浓厚氛围。强化对社区集体“三资”管理、惠民资金使用、工程建设等重点领域和关键环节的监督，防范廉政风险。支持纪检监察机关依规依纪依法履职，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。畅通群众监督渠道，及时回应群众关切，不断提升基层治理的透明度和公信力。

2025年度民政局党支部书记抓基层党建工作述职报告

2025年度，本人坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，切实履行区民政局党支部书记抓基层党建工作“第一责任人”职责，坚持把政治建设摆在首位，紧扣民政工作“三基”主责主业，推动党建工作与民生服务深度融合、互促共进，不断提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。现将一年来履职情况报告如下：

一、强化政治引领，筑牢思想根基

始终把党的政治建设作为根本性建设，牢牢把握民政工作的政治属性和民生定位，坚决扛起管党治党政治责任。一是坚持理论武装不松懈。严格落实“第一议题”制度，全年组织支部集中学习x次，专题研讨x次，带头讲授党课x次，深入学习总书记关于民政工作的重要论述和考察上海重要讲话精神，持续在学懂弄通做实上下功夫，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。围绕《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，组织专题学习x次、警示教育x场，覆盖全体党员及干部职工，通过案例剖析、观看警示片、参观廉政教育基地等形式，推动纪律规矩入脑入心。三是严守意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判民政领域思想动态，加强对社会组织登记管理、殡葬改革宣传、社区治理信息发布等重点环节的审核把关，确保民政系统意识形态安全稳定。

二、夯实组织基础，提升党建质效

聚焦党支部标准化规范化建设目标，着力打基础、补短板、强功能，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。一是规范党内政治生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开支部党员大会x次、支委会x次、党小组会x次，组织生活出勤率保持在x%以上。高质量开好年度民主生活会和专题组织生活会，严肃开展批评与自我批评，切实达到红脸出汗、增进团结的效果。二是优化组织体系建设。根据业务职能调整实际，优化设置x个党小组，选配政治素质高、业务能力强的同志担任党小组长，进一步提升组织运行效能。注重党员发展质量，全年培养入党积极分子x名，发展预备党员x名，转正党员x名，党员队伍结构更加合理。三是建强战斗堡垒。深入推进“党建+民政服务”融合机制，在养老服务提质、社会救助精准化、基层治理创新等重点工作一线设立“党员先锋岗”x个、“党员责任区”x个，组建“民政惠民服务队”，在应对极端天气、困难群众走访慰问、社区疫情防控支援等急难险重任务中，党员干部冲锋在前、担当作为，充分彰显先锋本色。

三、聚焦民生实事，深化服务实效

始终坚持人民至上理念，把抓党建的成效体现在解决群众急难愁盼问题上，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。一是扎实推进“我为群众办实事”实践活动。聚焦老年人、困境儿童、低保对象等重点群体，梳理并完成民生实事项目x项，累计解决群众反映强烈的养老服务供给不足、救助审批流程烦琐等问题x件。推动建成社区嵌入式养老机构x家，新增家庭照护床位x张；优化社会救助审核确认程序，平均办理时限压缩至x个工作日内。二是创新党建服务载体。依托“智慧党建”平台，整合“学习强国”“上海基层党建网”“随申办”等资源，实现党员教育管理线上线下融合推进。组织开展“红色暖阳·情系桑榆”“关爱明天·护苗成长”等主题党日活动x次，联合街道社区开展志愿服务x场次，惠及群众x余人次。三是加强典型示范引领。注重挖掘宣传身边先进典型，评选表彰“优秀共产党员”x名、“党员示范岗”x个，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，激发党员干部干事创业内生动力。

四、压实主体责任，涵养清风正气

认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，坚持严的基调不动摇，持续推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。一是层层传导责任压力。制定年度党建工作要点和责任清单，明确班子成员“一岗双责”任务分工，召开专题会议研究部署党建工作x次，开展党建调研x次，形成齐抓共管的工作格局。二是强化纪律作风建设。常态化开展廉政教育和纪律提醒，组织观看警示教育片x部，通报典型案例x起，开展廉政谈话x人次，对新入职干部、关键岗位人员进行重点提醒，筑牢拒腐防变思想防线。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，精简会议文件x%，优化办事流程x项，推动机关作风持续向好。三是严格监督执纪问责。支持派驻纪检监察组工作，积极配合问题线索核查处置，年内未发生党员干部违纪违法案件。加强对民政专项资金使用、政府采购、社会组织监管等重点领域和关键环节的监督检查，确保权力规范运行，民政系统政治生态持续清朗。

五、存在问题和下一步打算

在总结成绩的同时，也清醒认识到工作中仍存在一些不足：一是在理论学习成果转化上还需加强，部分党员干部学用结合不够紧密，运用党的创新理论指导实践的能力有待提升；二是党建品牌创建力度不够，特色亮点不多，与民政业务深度融合的机制还需进一步健全；三是对年轻党员的思想引导和实践锻炼有待深化，干部队伍梯队建设需持续用力；四是基层减负长效机制尚未完全建立，个别科室仍存在事务性负担较重现象。

下一步，将坚持以党的政治建设为统领，全面贯彻党中央关于加强基层党建的决策部署，重点从五个方面发力：一是持续强化理论武装，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推动学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想走深走实；二是全面夯实基层基础，持续推进党支部标准化规范化建设，提升“三会一课”质量，增强组织生活的政治性和实效性；三是深化党建业务融合，打造具有民政特色的党建品牌，在养老服务、社会救助、基层治理等领域推出更多可复制、可推广的经验做法；四是创新党员教育管理方式，加强对青年干部的培养使用，搭建成长平台，激发队伍活力；五是持之以恒正风肃纪，压紧压实全面从严治党责任，健全作风建设长效机制，推动民政系统党风政风行风持续向好，为奋力谱写新时代民政事业高质量发展新篇章提供坚强政治保障。

2025年度社区党支部书记抓党建工作述职报告

各位领导、同志们：

根据上级党委统一部署，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。一年来，在党委的坚强领导下，我始终牢记党支部书记的职责使命，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届二中、三中、四中X会精神和上级党委各项决策部署，紧密围绕社区发展与服务群众的中心任务，团结带领支部全体党员，着力强基础、促融合、惠民生、树形象，不断提升支部党建工作质量，为社区完成年度目标任务提供了坚强的政治和组织保证。

一、主要工作与成效

（一）聚焦理论武装，在学思践悟中筑牢信仰之基。一是突出政治引领，深化理论学习。始终把党的政治建设摆在首位，将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。全年主持召开支委会学习研讨x次，支部党员大会集中学习x次，深入学习总书记关于社区治理、基层党建、民生保障等重要论述，以及上级重要会议、文件精神。通过专题讲座、交流研讨等形式，引导党员干部深刻领会党的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是创新学习方式，激发学习活力。采用“线上+线下”“集中+自学”“领学+研讨”相结合的学习模式，拓宽学习渠道，丰富学习载体。利用学习强国、AAA公众号等线上平台，及时推送学习资料，方便党员随时随地学习。组织主题党日活动x次，其中联合社区内其他党组织、共建单位开展联学联建活动7次，通过参观红色教育基地、开展志愿服务等形式，增强学习的吸引力和感染力。同时，鼓励党员自主学习，撰写学习心得，定期开展学习交流分享活动，营造浓厚的学习氛围。三是开展学习教育，推动知行合一。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，召开专题研讨会x次。引导党员干部深刻把握党的创新理论的世界观和方法论，自觉运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。通过学习，党员干部的理想信念更加坚定，宗旨意识更加牢固，工作的积极性和主动性明显增强，将学习成效转化为推动社区发展、服务群众的强大动力。

（二）聚焦组织建设，在固本强基中锻造战斗堡垒。一是压实党建责任，完善工作机制。认真履行第一责任人职责，牵头制定支部年度党建工作计划、责任清单，明确工作目标和任务，将党建工作与社区工作同谋划、同部署、同推进、同考核。主持召开支委会专题研究党建工作x次，定期向支部党员大会报告工作，接受党员监督。督促支部委员履行“一岗双责”，形成齐抓共管的工作格局。积极参与上级党委组织的“强基提质”工程，加强党支部标准化、规范化建设，不断提升党支部的凝聚力和战斗力。在年度党建考核中，支部获评“优秀”等次。二是严肃组织生活，增强党性修养。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，确保党的组织生活正常化、规范化。高质量召开年度组织生活会和开展民主评议党员工作，严肃认真开展批评和自我批评，查摆问题，剖析根源，制定整改措施，共查摆并整改问题XX项。丰富主题党日内涵，结合社区实际，围绕垃圾分类宣传、文明创建等工作，开展形式多样的主题党日活动，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，教育引导党员干部牢记初心使命，增强党性修养。三是打造特色品牌，激发党建活力。深入实施“党建品牌创建”行动，结合社区服务、文化建设、环境治理等核心职能，打造了“红色暖心·社区服务”、“多彩文化·和谐社区”等特色党建品牌。设立“党员责任区”x个、“党员示范岗”x个，在社区治理、志愿服务等工作中成立“党员突击队”x支，充分发挥党员的先锋模范作用，推动党建工作与社区工作深度融合。支部“党建引领社区治理创新”案例获评区级优秀案例。四是强化阵地建设，营造良好氛围。规范建设支部党员活动室，配备必要的设施和学习资料，为党员开展活动提供良好的场所。充分利用宣传栏、社区网站、AAA公众号等载体，宣传党的路线方针政策、上级决策部署、社区工作动态和党员风采，营造积极向上、干事创业的浓厚党建氛围。同时，加强与社区内其他党组织的沟通交流，整合资源，形成党建工作合力，共同推动社区发展。

（三）聚焦深度融合，在服务大局中彰显党建价值。一是建立融合机制，推动同频共振。坚持党建工作与社区工作同谋划、同部署、同推进、同考核，建立党建工作与社区工作融合发展的长效机制。在制定社区年度工作计划、重大项目方案时，同步明确党建工作要求和党员发挥作用的具体路径。建立支委会定期研究社区工作难点、党员骨干带头攻坚机制，全年推动解决社区环境整治、物业管理、矛盾纠纷调解等重点难点问题XX项，有效提升了社区治理水平。二是服务中心工作，助力社区发展。围绕社区发展目标，组织党员积极参与社区建设和管理。在老旧小区改造、垃圾分类推广、文明城市创建等工作中，党员干部带头示范，积极宣传政策，协调解决问题，充分发挥了先锋模范作用。同时，鼓励党员参与社区志愿服务，组建了党员志愿服务队，开展了关爱孤寡老人、帮扶困难群众、维护社区安全等志愿服务活动，全年累计服务时长达到XX小时，受益群众达XX人次，得到了社区居民的广泛好评。三是关注民生需求，增进群众福祉。坚持以人民为中心的发展思想，把解决群众的操心事、烦心事、揪心事作为党建工作的出发点和落脚点。组织党员干部深入社区居民家中，开展走访调研，了解群众需求，收集意见建议，共收集群众意见建议XX条，解决实际问题XX个。建立了党员联系群众制度，每名党员联系XX户居民，定期走访慰问，及时了解群众的生活状况和需求，为群众提供帮助和服务。通过一系列的举措，密切了党群干群关系，增强了社区居民的获得感、幸福感和安全感。

（四）聚焦作风建设，在正风肃纪中树立良好形象。一是加强廉政教育，增强廉洁意识。组织支部党员深入学习党纪党规，开展廉政警示教育活动XX次，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例等形式，引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线，增强廉洁自律意识。同时，加强对党员干部的日常监督管理，定期开展廉政谈话，及时发现和纠正党员干部的不良行为，防止问题发生。二是改进工作作风，提高服务效能。教育引导党员干部树立正确的政绩观和价值观，克服形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。建立健全工作考核机制，加强对党员干部工作的监督和考核，鼓励党员干部勇于担当、积极作为，提高工作效率和服务质量。通过一系列的措施，党员干部的工作作风得到了明显转变，服务意识和服务能力得到了显著提升。三是接受群众监督，树立良好形象。通过设立意见箱、开通热线电话等方式，广泛接受社区居民的监督和意见建议。对群众反映的问题，及时进行调查处理，并将处理结果反馈给群众，做到事事有回音、件件有着落。同时，定期向社区居民公开党建工作和社区工作情况，接受群众监督，增强工作的透明度和公信力，树立了支部和党员干部的良好形象。

二、存在的问题与不足

（一）理论学习的深度和广度还不够。虽然组织了多种形式的理论学习活动，但部分党员在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况，对党的创新理论的理解还不够深入、不够透彻，在将理论学习成果转化为实际工作能力方面还存在不足。

（二）党建工作与社区工作融合的深度还需加强。虽然在推动党建工作与社区工作融合方面做了一些工作，但在融合的机制、方法和途径上还需要进一步探索和创新，存在党建工作与社区工作“两张皮”的现象，没有完全实现党建工作与社区工作的深度融合、同频共振。

（三）党员教育管理的方式方法还不够灵活。在党员教育管理方面，主要以集中学习、会议传达等传统方式为主，方式方法相对单一，缺乏创新性和吸引力。对流动党员、年老体弱党员的教育管理还存在一些薄弱环节，需要进一步加强和改进。

（四）党建品牌建设的影响力还不够大。虽然打造了一些特色党建品牌，但品牌的影响力还不够大，在宣传推广、示范引领方面还做得不够，没有充分发挥品牌的带动作用，需要进一步加大品牌建设和宣传推广力度。

三、下一步工作计划

（一）加强理论学习，提高政治素养。一是丰富学习内容。持续深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会、二十届二中、三中、四中X会精神，及时跟进学习总书记最新重要讲话精神，同时加强对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习，不断拓宽学习的深度和广度。二是创新学习方式。充分利用现代信息技术，搭建线上学习平台，开展线上线下相结合的学习活动。邀请专家学者进行专题讲座，组织党员开展实地参观学习、交流研讨等活动，提高学习的吸引力和实效性。三是强化学习成果转化。引导党员干部将理论学习与实际工作相结合，做到学思用贯通、知信行统一，将学习成果转化为推动社区发展、服务群众的实际行动。

（二）深化党建与社区工作融合，推动协同发展。一是完善融合机制。进一步建立健全党建工作与社区工作融合发展的长效机制，明确工作职责和任务，加强沟通协调，形成工作合力。定期召开党建工作与社区工作融合发展专题会议，研究解决融合过程中存在的问题。二是创新融合方式。围绕社区发展的重点难点问题，开展党建项目化管理，通过设立党员先锋岗、党员责任区等方式，引导党员在社区建设、社区治理、社区服务等工作中发挥先锋模范作用。同时，探索建立党建引领下的社区多元主体参与机制，充分发挥社区社会组织、志愿者等力量的作用，共同推动社区发展。三是加强融合考核。将党建工作与社区工作融合发展情况纳入支部党建考核和社区工作绩效考核体系，加大考核权重，建立健全考核评价机制，确保党建工作与社区工作深度融合、同频共振。

（三）改进党员教育管理，激发党员活力。一是创新教育管理方式。采用“互联网+党建”模式，利用AAA公众号、学习强国等平台，开展线上党员教育管理。同时，结合党员的职业特点、年龄层次、文化程度等因素，开展个性化、差异化的党员教育管理活动，提高教育管理的针对性和实效性。二是加强流动党员和年老体弱党员管理。建立流动党员动态管理台账，加强与流动党员所在党组织的沟通联系，及时了解流动党员的思想、工作和生活情况。对年老体弱党员，采取送学上门、电话沟通等方式，确保他们能够及时参与党组织的学习和活动。三是建立健全激励机制。建立党员积分管理制度，对党员参加党组织活动、履行党员义务、发挥先锋模范作用等情况进行量化积分，将积分结果与党员的评先评优、表彰奖励挂钩，激发党员的积极性和主动性。

（四）加大党建品牌建设，提升品牌影响力。一是深化品牌内涵。进一步挖掘品牌特色，丰富品牌内涵，打造具有社区特色、时代特色的党建品牌。围绕党建品牌，开展一系列主题活动，不断提升品牌的知名度和美誉度。二是加强宣传推广。充分利用各种媒体平台，加大对党建品牌的宣传推广力度，展示党建品牌的工作成效和典型案例，发挥品牌的示范引领作用。同时，加强与其他党组织的交流学习，借鉴先进经验，不断提升党建品牌建设水平。三是强化品牌管理。建立健全党建品牌建设长效机制，加强对品牌建设的规划、指导、监督和考核，确保党建品牌建设持续健康发展。

总之，2025年我在抓基层党建工作方面虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实上级党委的决策部署，不断加强自身建设，进一步提高抓基层党建工作的能力和水平，努力推动支部党建工作再上新台阶，为社区发展和服务群众提供更加坚强的政治和组织保证。

以上报告，如有不足之处，请各位领导和同志们批评指正。

谢谢大家！

2025年基层党组织书记履行党建工作职责述职评议报告

一年来在县委的坚强领导下，认真学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会、二十届二中、三中、四中X会精神，严格履行基层党建第一责任人职责，紧紧围绕党中央和省市县委决策部署，以全面提升基层党组织组织力为重点，以实际行动践行党的宗旨，扎实推进各项党建工作。现将一年来履行党建工作职责情况述职如下，请予评议。

一、主要工作情况

（一）政治引领凝心铸魂，筑牢思想政治根基。始终把政治建设摆在首位，以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，确保基层党组织在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。一是强化理论武装，坚定政治方向。深入开展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，用好“三会一课”、主题党日、组织生活会等载体，创新学习形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。定期组织集中学习和研讨，常态化开展党性教育，确保党的创新理论真正在基层入脑入心、见行见效。通过专家辅导、线上学习平台、红色教育基地实地研学等多种方式，全面提升党员干部的理论素养和政治站位，筑牢信仰之基。二是严明政治纪律，站稳政治立场。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，以党章为根本遵循，坚决同一切违反党章党规、损害党中央权威和集中统一领导的行为作斗争。定期分析研判党员思想动态，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题，确保基层党组织始终成为党中央决策部署的坚定执行者，不折不扣地贯彻落实上级各项指示精神。深化“政治体检”，强化日常监督，确保基层党员干部对党忠诚、表里如一，言行一致。三是强化意识形态工作，凝聚思想共识。认真落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入党建工作重要内容。加强对各类思想文化阵地的管理和引导，持续唱响主旋律，弘扬正能量。注重在党员群众中开展理想信念教育和社会主义核心价值观教育，用通俗易懂的语言讲好中国故事、党的故事，凝聚团结奋斗的强大精神力量。通过组织开展专题宣传、知识竞赛、文艺汇演等形式，丰富党员群众精神文化生活，增强党组织的凝聚力和号召力。

（二）强基固本提升效能，锻造坚强战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，全面加强基层党组织建设，使其成为服务群众、推动发展的坚强战斗堡垒。一是建强组织体系，提升组织功能。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，全面规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度，提升党内政治生活质量。持续加强支部标准化规范化建设，打造一批政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部。结合实际，优化党小组设置，推动党的组织和党的工作全覆盖、无死角。例如，通过开展“支部结对共建”活动，引入先进经验，有效提升了薄弱支部的活力和党建水平。二是优化党员队伍，激发内生动力。严把发展党员“政治关、入口关”，严格程序、保证质量，注重从生产一线、青年骨干、优秀分子中发展党员，优化党员队伍结构，为党组织输送新鲜血液。加强党员教育管理，通过开展“党员先锋岗”“承诺践诺”“设岗定责”等活动，引导党员立足岗位、履职尽责，发挥先锋模范作用。关心关爱困难党员，建立健全帮扶机制，帮助解决实际困难，增强党员的归属感、荣誉感和责任感。三是完善制度机制，夯实基层基础。健全完善党内激励关怀帮扶机制和党员教育管理长效机制，坚持党务公开，接受党员群众监督。严格执行基层党建各项规章制度，以制度管人管事，提升基层治理的法治化、科学化水平。定期组织党务工作者业务培训，提升其政策理论水平和实际操作能力，确保基层党建工作有章可循、规范运行。积极探索党建信息化建设，运用数字化手段提升党建工作效率和精准度。

（三）正风肃纪淬炼党性，营造清朗政治生态。把纪律和规矩挺在前面，持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，以过硬作风保障事业发展，营造风清气正的良好政治生态。一是深化党风廉政建设，筑牢思想防线。组织党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪国法和廉洁自律准则，常态化开展警示教育，用身边事教育身边人，以案明纪、以案说法，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强对重点岗位和关键环节的监督，抓早抓小、防微杜渐，把权力关进制度的笼子，确保干部清正、政治清明。通过定期开展廉政谈话、签订廉政承诺书等方式，层层传导压力，压实廉政责任。二是持续改进工作作风，密切党群干群关系。坚决纠治形式主义、官僚主义，力戒空谈、崇尚实干。深入开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部经常性地深入基层、走访群众，听取意见，了解民意，解决群众最关心最直接最现实的利益问题。在某社区，党组织通过推行“网格化管理+党员认领服务”模式，将服务触角延伸到群众家门口，群众诉求响应速度明显加快，服务效能显著提升。三是强化监督执纪问责，涵养清风正气。严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，班子成员认真履行“一岗双责”，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。坚持严管与厚爱结合，运用监督执纪“第一种形态”，常态化开展谈话提醒、批评教育，让“红脸出汗”成为常态，使党员干部在警醒中成长，维护党的肌体健康和队伍纯洁。严肃查处违纪违法行为，保持反腐高压态势，坚决铲除腐败滋生土壤。

（四）聚焦中心服务民生，引领事业高质量发展。坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实，充分发挥基层党组织在服务大局、推动发展、改善民生中的引领作用。一是围绕中心工作，发挥党建引领作用。紧密结合本单位本区域实际，将党建工作与乡村振兴、城市建设、科技创新、产业发展等中心工作深度融合。例如，在推动某项重点工程建设中，成立“党员突击队”“党员示范岗”，党员干部亮身份、作表率，攻克技术难关，解决实际问题，确保项目按期高质量完成，展现了党组织的强大组织力、号召力和执行力。二是创新基层治理模式，提升治理效能。积极探索党建引领下的基层协商民主，健全“民事民议、民事民决”机制，搭建党员群众参与基层治理的平台。推广“红色物业”“党群议事会”“积分制管理”等治理模式，构建基层党组织领导下的多方参与、共建共治共享的社会治理格局。通过党组织协调，某老旧小区成功加装了多部电梯，解决了困扰居民多年的出行难题，极大提升了居民生活品质和幸福指数。三是着力解决民生难题，增强群众福祉。始终把人民群众对美好生活的向往作为奋斗目标，聚焦就业、教育、医疗、养老、住房、环境等群众关切的重点领域，积极协调资源，推动政策落地落实。党员干部带头深入群众，当好“解忧员”“服务员”，排忧解难，让群众真切感受到党的温暖和关怀，人民群众的获得感、幸福感、安全感不断提升。建立健全群众诉求快速响应机制，确保群众反映的问题件件有落实、事事有回音。

二、存在问题

在肯定成绩的同时，我也清醒认识到工作中存在的不足和差距。一是理论学习的深度和广度仍需进一步拓展，系统性、针对性还不够强，未能完全做到学深悟透、融会贯通；二是党建创新力度有待加强，部分工作仍存在传统模式依赖，针对新形势新任务的探索和实践不足；三是联系服务群众的广度和深度有待提升，对群众需求的把握还不够精准，解决急难愁盼问题的实效性仍需增强；四是部分党员的先锋模范作用发挥不够突出，带动引领作用需进一步强化，个别党员的党性修养仍需锤炼。针对以上问题，我将认真剖析原因，制定有效措施，在今后的工作中加以改进和提高。

三、下一步工作打算

展望新的一年，我将以更加坚定的决心、更加务实的作风，扎实推进基层党建工作再上新台阶。一是持续深化理论武装，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是着力强化组织功能，创新活动载体，丰富内容形式，激发基层党组织生机活力，让党的旗帜在基层高高飘扬。三是严格落实全面从严治党要求，以严的基调正风肃纪反腐，持续涵养风清气正的良好政治生态。四是始终坚持以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众急难愁盼问题，不断提升群众获得感幸福感安全感。五是聚焦中心大局，推动党建工作与业务工作深度融合、互促共进，以高质量党建引领高质量发展，为实现我县经济社会发展目标贡献坚实力量。

2025年纪委监委机关党委书记抓基层党建工作述职报告

2025年，在县委和县直机关工委的坚强领导下，本人坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕纪检监察机关政治属性和职责使命，切实履行抓基层党建工作第一责任人责任，坚持把党建工作作为引领纪检监察工作高质量发展的“根”与“魂”，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以推动党建与业务深度融合为路径，持续夯实基层基础，全面提升机关党建工作质量，为全县党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强组织保障。

一、主要工作情况

（一）突出政治建设统领地位，坚定践行“两个维护”政治自觉

一是强化政治机关属性。始终坚持纪检监察机关首先是政治机关的根本定位，把旗帜鲜明讲政治贯穿机关党建全过程各方面。组织全体党员干部深入学习贯彻总书记关于党的自我革命的重要思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“第一议题”制度，全年召开机关党委会议x次，其中专题学习党中央重大决策部署和总书记重要讲话精神x次，确保党中央政令畅通、令行禁止。

二是严明政治纪律和政治规矩。把维护党章和其他党内法规作为首要任务，教育引导党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。加强对贯彻落实党中央重大决策部署情况的政治监督，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、生态环境保护、安全生产等重点领域开展专项监督检查x轮，发现问题线索x件，问责处理党员干部x人，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用。

三是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实民主集中制，凡属重大事项均提交集体研究决定，确保决策科学民主。严格落实党员领导干部双重组织生活制度，本人以普通党员身份参加所在党支部组织生活x次，带头开展批评与自我批评，带动机关党内政治生活更加规范严肃。组织开展“政治生日”“重温入党誓词”等主题党日活动x次，增强党员干部的政治归属感和使命感。

（二）深化理论武装，筑牢思想根基

一是持续推进党的创新理论学习。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定年度学习计划，组织党员干部原原本本学习《总书记谈治国理政》第五卷、党的二十届四中X会精神等内容。依托“学习强国”“甘肃党建”等平台，推动线上线下融合学习，党员参学率达100%。全年开展理论学习中心组学习x次、专题研讨x次，撰写心得体会文章x篇，推动理论学习走深走实。

二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，举办专题辅导讲座x场，覆盖全体纪检监察干部；开展知识测试x轮，平均成绩达x分以上，实现以考促学、以学促知。将中央八项规定精神纳入干部培训必修课程，推动纪律教育融入日常、抓在经常，切实增强党员干部纪律意识、规矩意识。

三是加强思想政治工作。建立健全谈心谈话制度，机关党委书记与班子成员、支部书记每年至少开展x次谈心谈话，支部书记与党员普遍开展x次以上，全年累计谈话x人次，及时掌握干部思想动态，化解苗头性问题。注重人文关怀，对家庭困难、患病住院的党员干部及时走访慰问，传递组织温暖，增强队伍凝聚力。

（三）夯实组织基础，提升基层党组织战斗力

一是推进党支部标准化规范化建设。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，聚焦“五个基本”要求，持续加强机关党支部建设。优化党支部设置，根据内设机构调整重新划分党小组，选优配强支部班子，新任命支部委员x名。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开支部党员大会x次、支委会x次、党小组会x次，讲授专题党课x次，组织生活质效明显提升。

二是严格党员教育管理。严把党员发展政治关、程序关、质量关，全年发展预备党员x名，转正党员x名，均符合标准条件。健全党员积分管理制度，将参与组织生活、完成工作任务、发挥先锋模范作用等情况纳入考核，作为评先评优重要依据。加强流动党员管理，建立台账，定期联系，确保教育管理不断线。开展“亮身份、作表率”活动，在审查调查一线设立“党员先锋岗”x个，引导党员在急难险重任务中冲锋在前。

三是打造特色党建品牌。结合纪检监察工作实际，创新开展“清风铸魂·忠诚护廉”机关党建品牌创建活动，通过实施“政治领航、思想强基、组织提能、作风塑形、纪律固本”五大工程，推动党建工作与纪检监察业务深度融合。组织开展“纪检干部讲党课”“案例复盘评析会”“业务技能大比武”等活动x场次，提升干部履职能力，激发队伍活力。

（四）坚持正风肃纪，营造风清气正机关生态

一是持之以恒纠治“四风”。严格落实中央八项规定及其要求，紧盯重要节点，通过发送廉政短信、开展警示教育、组织明察暗访等方式，持续释放严的信号。聚焦形式主义、官僚主义突出问题，精简文件会议31%，压缩督查检查考核事项x项，切实为基层减负。严肃查处违规收送礼品礼金、违规吃喝等问题，全年对纪检监察系统内部开展作风督查x次，未发现违纪问题，带头维护纪律部队良好形象。

二是强化内部监督制约。严格执行纪检监察干部监督工作办法，加强对权力运行的监督制约。对问题线索处置、案件查办、涉案财物管理等关键环节实行全程留痕、闭环管理。组织开展廉政风险排查，共梳理岗位风险点x个，制定防控措施x条，建立权力清单和责任清单。落实打听案情、过问案件、说情干预登记备案制度，全年登记备案x人次，坚决防止“灯下黑”。

三是加强廉洁文化建设。深入推进新时代廉洁文化建设，打造机关廉政文化走廊，设置廉政格言、家风故事、典型案例展板x块。组织观看警示教育片x部，参观县廉政教育基地x批次，旁听职务犯罪庭审x次，用身边事教育身边人。开展“廉洁家访”活动，走访干部家庭x户，签订家庭助廉承诺书，筑牢家庭廉洁防线。

（五）聚焦中心大局，推动党建与业务深度融合

一是服务保障重大决策部署落实。坚持党建工作围绕中心、服务大局，聚焦县委“十四五”规划实施和年度重点工作任务，精准开展政治监督和专项监督。围绕优化营商环境开展“护航行动”，查处损害企业利益问题x起，处理干部x人，推动建立政企沟通机制x项。在乡村振兴领域开展“清风护农”行动，排查整改问题x个，追缴资金XX万元，群众满意度不断提升。

二是提升监督执纪执法质效。充分发挥党建引领作用，推动审查调查工作提质增效。在专案组成立临时党支部，做到业务工作开展到哪里，党建工作就延伸到哪里。2025年共处置问题线索XX件，立案x件，给予党纪政务处分x人，移送司法机关x人，留置x人，案件查办数量和质量均居全市前列。深化运用监督执纪“四种形态”，其中第一种形态占x%，实现抓早抓小、防微杜渐。

三是深化为民服务实践。持续开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众反映强烈的教育医疗、养老社保、生态环保等领域突出问题，组织开展专项治理x项，推动解决群众急难愁盼问题x件。畅通群众信访渠道，落实领导包案接访制度，全年接待群众来访XX批次XX人次，办结率x%。推动监督下沉落地，在XX个乡镇设立村级纪检联络站，配备监督信息员x名，打通基层监督“最后一公里”。

二、下一步工作打算

对照全面从严治党向纵深发展的目标任务，当前我委机关党建工作仍存在一些薄弱环节：个别党支部组织生活创新不足、吸引力不强；党建与业务融合的深度广度有待拓展；年轻干部党性锻炼和政治历练还需加强；内部监督机制的精细化水平有待提升。针对这些问题，下一步，将重点从以下几个方面持续用力、久久为功。

（一）在强化政治引领上再深化，始终把牢党建工作正确方向。一是持续加强政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重大决策部署和总书记重要讲话精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强对贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署情况的监督检查，确保政令畅通、步调一致。二是压实党建工作责任。认真履行第一责任人职责，定期研究机关党建工作，每季度听取支部工作汇报，每年开展1次支部书记抓党建述职评议。强化班子成员“一岗双责”，推动形成齐抓共管的工作格局。三是严明政治纪律规矩。教育引导党员干部始终做政治上的明白人、老实人，坚决反对“七个有之”，做到“五个必须”，以实际行动维护纪检监察机关良好政治形象。

（二）在夯实基层基础上再发力，全面提升党组织组织力。一是建强支部战斗堡垒。持续推进党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提升组织生活质量。开展“五星级党支部”创建活动，选树先进典型，发挥示范引领作用。加强党务干部培训，提升履职能力，全年组织党务知识培训2次。二是优化党员教育管理。严把党员入口关，突出政治标准，注重在一线骨干中发展党员。完善党员积分管理制度，强化结果运用。加强青年党员培养，实施“青蓝结对”工程，安排业务骨干带教年轻干部，帮助其快速成长。三是创新党建活动载体。深化“清风铸魂·忠诚护廉”党建品牌建设，丰富活动形式，增强党建吸引力。探索“党建+监督”“党建+办案”融合模式，在专案组、巡察组设立临时党支部，实现党建工作与业务工作同频共振、互促共进。

（三）在正风肃纪反腐上再加力，打造忠诚干净担当纪检铁军。一是从严加强作风建设。锲而不舍落实中央八项规定，坚决纠治形式主义、官僚主义，持续为基层减负。加强对纪检监察干部日常行为的监督管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止“小毛病”演变成“大问题”。二是强化内部监督制约。健全完善内控机制，规范问题线索管理、审查调查措施使用、涉案财物处理等关键环节流程。严格执行纪检监察干部打听案情、过问案件、说情干预登记备案制度，坚决防治“灯下黑”。定期开展廉政风险排查，动态更新风险清单，完善防控措施。三是加强廉洁文化建设。常态化开展警示教育，用好典型案例“活教材”，组织参观廉政教育基地、旁听庭审等活动，增强警示教育实效。深化家庭助廉行动，开展廉洁家风建设，筑牢拒腐防变家庭防线。

（四）在服务发展大局上再聚焦，推动党建成果转化为治理效能。一是精准有力服务高质量发展。聚焦县委中心工作，围绕重大项目建设、产业转型升级、优化营商环境等重点领域强化监督，及时发现和纠正政策执行中的偏差，保障决策部署落地见效。深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治，严查惠民资金、征地拆迁、教育医疗等领域侵害群众利益问题，不断增强群众获得感、幸福感、安全感。二是提升监督治理效能。推动监督向基层延伸，健全村级监督网络，发挥村（社区）纪检委员、监督信息员作用，提升基层治理水平。深化以案促改、以案促治，针对典型案件暴露出的制度漏洞和管理短板，及时发出纪检监察建议书，推动建章立制、堵塞漏洞。三是健全长效工作机制。总结提炼机关党建工作经验做法，形成可复制、可推广的制度成果。建立党建与业务融合评估机制，定期开展“回头看”，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，真正把党建优势转化为治理效能和发展动能。

2025年局党组书记抓基层党建工作总结

2025年，局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神，深入学习贯彻总书记关于基层党建和工作的重要论述，牢牢把握新时代党的建设总要求，以提升组织力为重点，以增强政治功能和组织功能为目标，扎实推进基层党建各项工作，为全事业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。一年来，全局上下凝心聚力、攻坚克难，在服务民生、保障民权、维护民利方面取得了显著成效，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，党建引领事业发展的格局日益巩固。

一、主要做法

一年来，局党组书记认真履行抓基层党建第一责任人职责，紧密结合工作实际，从多个方面持续发力，推动基层党建工作迈上新台阶。

（一）强化政治引领，铸牢忠诚之魂。一是深入学习贯彻党的创新理论。局党组坚持将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年组织理论学习中心组集中学习x次，召开专题研讨会x次，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，深入学习领会党的最新理论成果，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是严格落实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入党建工作责任制考核，定期分析研判意识形态领域风险，加强对各类宣传阵地的管理，确保主旋律高扬、正能量充沛。三是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，通过开展“重温入党誓词”、“支部书记讲党课”等活动，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。实践表明，通过系列举措，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉进一步增强。

（二）健全组织体系，筑牢战斗堡垒。一是优化支部设置。根据业务科室调整和人员变动情况，及时调整优化党支部设置，确保支部设置与业务工作紧密结合，实现党的工作全覆盖、无盲区。截至2025年末，全局共设立党支部x个，党员覆盖率达100%。二是规范组织生活。严格按照党章要求和上级党组织部署，规范落实党支部各项组织制度，创新组织生活形式，将理论学习、业务交流、志愿服务等有机结合，提升组织生活的吸引力和实效性。三是加强书记队伍建设。组织党支部书记参加上级党组织举办的专题培训班x次，开展内部经验交流会x次，着力提升支部书记的政治理论水平、组织协调能力和党务工作技能，确保支部书记“懂党务、善管理、会服务”。据统计，各支部书记履职能力平均提升x%，有效激活了基层党建的“神经末梢”。

（三）深化党建业务融合，赋能事业发展。一是探索“党建+服务”模式。以党建为引领，推动服务项目化、品牌化。例如，在养老服务领域，推行“支部结对社区、党员联系老人”机制，组建党员志愿服务队x支，常态化开展助老服务，帮助解决老年人实际困难x余项。二是推动重点民生项目落地。围绕委政府中心工作和群众关切，将党建工作融入社会救助、儿童福利、基层治理等重点业务。在推进智慧养老平台建设中，成立党员攻坚小组，倒排工期、挂图作战，确保平台如期上线，惠及全x万余名老年人。三是激发干部担当作为。通过设立“党员先锋岗”、“党员责任区”，引导党员干部在急难险重任务中冲锋在前，在服务群众一线展现作为。在应对突发自然灾害时，局党员干部第一时间响应，投身救灾安置工作，以实际行动诠释了为民情怀。

（四）锻造过硬队伍，发挥先锋作用。一是加强党员教育管理。坚持严管与厚爱相结合，定期组织党员进行党性分析，开展批评与自我批评，引导党员牢记身份、永葆本色。创新教育形式，利用红色教育基地、廉政教育基地等开展现场教学，增强教育的感染力。二是开展主题实践活动。结合“党员政治生日”、“我为群众办实事”等活动，引导党员立足岗位、履职尽责。全年共为群众办实事好事x余件，得到了服务对象的一致好评。三是强化党员日常监督。健全党员日常管理监督机制，用好谈心谈话、提醒函询等方式，对党员干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。

（五）创新党建工作载体，提升服务效能。一是打造智慧党建平台。利用互联网技术，建设“党建云平台”，实现党员学习教育线上化、党务管理智能化、党群服务便捷化，有效提升党建工作的科学化水平。平台上线以来，党员参与线上学习、交流互动达80%以上。二是优化志愿服务机制。组建“先锋”党员志愿服务队，与社区、社会组织联动，常态化开展政策宣传、法律援助、心理疏导等志愿服务活动，将党组织的温暖送到群众身边。三是深化党群服务中心建设。依托局服务大厅，设立党员服务窗口，提供“一站式”咨询办理服务，让群众感受到党组织的温情与高效。

（六）严明纪律规矩，涵养清风正气。一是加强纪律教育。组织党员干部集中学习党纪党规、国家法律法规，观看警示教育片，筑牢拒腐防变的思想防线。全年开展专题纪律教育x次，覆盖全体党员干部。二是强化监督执纪。严格执行纪律规定及其要求，紧盯关键领域、关键环节、关键岗位，加强日常监督检查，对违纪行为零容忍。三是营造廉洁氛围。通过廉政文化建设、廉政谈话等形式，积极营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境，教育引导党员干部以廉为荣、以贪为耻。

二、存在问题

在看到成绩的同时，局党组清醒认识到基层党建工作中仍然存在一些问题和短板，需要持续加以改进和提升。

（一）理论学习的系统性、深入性有待提升。尽管局党组高度重视理论学习，但在个别党支部，存在学习形式相对单一、联系实际不够紧密的情况，部分党员对党的创新理论的深层内涵和实践要求理解不够透彻，未能有效转化为指导工作的强大动力。

（二）党建与业务融合的深度和广度需进一步拓展。在推动党建与业务深度融合方面，虽然取得了一定成效，但在一些具体业务领域，党建引领作用发挥不够充分，党建工作与业务工作仍存在“两张皮”现象，未能实现全面贯通、有机结合。

（三）党员教育管理和激励机制有待完善。部分党员教育管理方式创新不足，对年轻党员的个性化需求关注不够，在激发党员内生动力、引导党员发挥模范作用方面，激励措施还不够健全，导致少数党员的积极性和主动性未能得到充分调动。

（四）创新基层党建工作的活力仍需激发。面对新形势新任务，基层党建工作的创新意识和创新能力仍需加强。在党建活动载体、方式方法上，存在一定的同质化现象，对新兴技术在党建领域的运用探索不够，党建工作吸引力、感染力有待进一步增强。

三、下一步计划

针对当前存在的问题和不足，局党组将坚持问题导向、目标导向，立足实际、着眼长远，科学谋划基层党建工作，努力实现新突破、取得新成效。

（一）持续强化理论武装，坚定理想信念。一是深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，健全常态化学习机制，将党中央最新决策部署和总书记重要指示精神纳入理论学习中心组和党支部“三会一课”的必学内容，确保学习往深里走、往心里走、往实里走。二是创新理论学习形式，通过开展专题讲座、读书分享会、知识竞赛等多种形式，提升学习的趣味性和实效性，引导党员干部学思践悟、融会贯通。三是注重学用结合，将理论学习成果转化为推动事业发展的具体思路和务实举措。

（二）着力提升组织力，筑牢基层基础。一是健全完善基层党组织设置，根据人员变动和工作需要，动态调整优化支部设置，确保支部设置科学合理。二是严格落实组织生活制度，创新组织生活内容和方式，推行“主题党日+”模式，增强组织生活的政治性、思想性和实践性。三是加强支部班子建设，选优配强支部书记，定期开展业务培训和经验交流，全面提升支部班子带领党员、服务群众的能力。

（三）深度融合党建业务，推动事业高质量发展。一是坚持党建引领工作全局，将党建工作与社会救助、养老服务、儿童福利、基层治理等各项业务同部署、同落实、同考核。二是深化“党建+服务”品牌建设，探索更多具有特色的党建工作模式，通过党员示范岗、责任区等形式，引导党员在业务工作中发挥先锋模范作用。三是围绕重点任务，组建党员突击队、攻坚队，以党建合力攻克业务难点堵点，促进事业提质增效。

（四）优化党员教育管理，激发担当作为。一是完善党员教育管理制度，针对不同群体党员的特点，实行差异化、精准化教育管理。二是健全党员激励关怀机制，建立健全党内激励机制，对表现突出的党员进行表彰，对有困难的党员给予关怀帮扶，增强党员的荣誉感和归属感。三是强化党员监督约束，坚持抓早抓小，防微杜渐，引导党员干部严守纪律规矩，筑牢思想防线。

（五）健全长效机制，推动基层党建创新发展。一是加强党建制度建设，根据上级要求和工作实际，及时修订完善党建相关制度，形成科学规范的党建工作制度体系。二是积极探索智慧党建新模式，运用大数据、云计算等现代信息技术，提升党建工作的信息化、智能化水平。三是强化党建工作督促检查，定期对各支部党建工作进行指导和考核，以考促建、以评促改，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。

2025年XX局党组书记抓基层党建工作总结

2025年，在市委坚强领导下，局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，始终把抓好党建作为最大政绩，坚持书记抓、抓书记，聚焦主责主业，强化使命担当，推动基层党建工作不断迈上新台阶。一年来，局党组书记切实履行第一责任人职责，带头扛起管党治党政治责任，以政治建设为统领，以组织体系建设为重点，以提升组织力为目标，持续夯实基层基础，激发队伍活力，凝聚奋进力量，为全局事业高质量发展提供了坚强政治保障和组织支撑。

一、突出政治引领，把稳党建“方向盘”

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年主持召开党组会议专题学习，组织中心组集中学习，围绕“中国式现代化”“新质生产力”“全面深化改革”等重大主题开展研讨交流，推动党的创新理论入脑入心。二是深化巩固拓展主题教育成果，建立常态化长效化学习机制，制定《党员干部理论学习年度计划》，推行“清单式管理+闭环式落实”模式，确保学习内容全覆盖、无遗漏。三是创新学习载体，打造“线上+线下”双轮驱动学习平台，依托“学习强国”“党建云课堂”等开展每日学、每周测，举办专题读书班、辅导讲座，有效提升了政治理论素养和政策把握能力。

（二）严明政治纪律，坚定政治方向。一是坚决维护党中央权威和集中统一领导，严格执行重大事项请示报告制度，向市委请示报告重要工作，确保上级决策部署在本系统不折不扣落地见效。二是严肃党内政治生活，带头落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加支部活动，带头讲党课，示范带动班子成员深入联系点指导党建工作。三是持续净化政治生态，召开党风廉政建设专题会议，开展政治纪律和政治规矩教育月活动，组织观看警示教育片，通报典型案例，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二、夯实组织基础，建强战斗“桥头堡”

（一）推进组织体系标准化规范化建设。一是优化党组织设置，根据机构改革和人员调整实际，对党支部进行重组整合，新设立x个功能性党小组，实现党组织覆盖从“有形”向“有效”转变。二是规范基层党组织运行，修订完善《基层党支部工作细则》《“三会一课”制度实施细则》，明确议事规则和工作流程，全年督导检查基层党组织工作开展情况x轮，发现问题并整改到位XX项。三是加强分类指导，针对机关、事业单位、窗口服务单位不同特点，制定差异化党建考核指标，推动党建工作与业务职能深度融合。

（二）提升基层党组织组织力战斗力。一是实施“头雁工程”，选优配强支部书记队伍，完成x名基层党组织负责人轮岗交流，举办党务干部培训班x期，培训专兼职党务工作者，整体履职能力显著提升。二是深化“五星党支部”创建活动，命名表彰先进党支部，整顿软弱涣散党组织，形成比学赶超浓厚氛围。三是推动党建品牌培育，打造“党旗领航·服务先锋”“红色引擎·提质增效”等特色品牌项目x个，其中“智慧党建+政务服务”案例入选全市优秀党建创新案例汇编。

三、聚焦作用发挥，激活发展“动力源”

（一）推动党建与中心工作深度融合。一是坚持党建工作围绕中心、服务大局，将党建任务纳入年度重点工作台账，实行同部署、同推进、同考核。在重点项目建设中设立“党员责任区”、“党员示范岗”，组建党员突击队，有力保障了重大工程按期推进。二是在急难险重任务面前彰显担当，面对汛期应急抢险、重大活动保障等关键时刻，各级党组织迅速响应，广大党员冲锋在前，圆满完成各项保障任务，充分展现了党组织的凝聚力和战斗力。三是深化“我为群众办实事”实践活动，建立“民情走访日”“需求清单认领”机制，解决群众急难愁盼问题。

（二）加强党员队伍建设管理。一是严把发展党员关口，坚持政治标准首位，注重从青年骨干、一线职工中发展党员，学历层次和综合素质明显提升。二是健全党员教育管理体系，推行党员积分制管理，将参加组织生活、发挥作用情况量化赋分，作为评先评优重要依据。三是关心关爱党员成长，建立困难党员帮扶台账，走访慰问老党员、生活困难党员，传递组织温暖。

四、压实主体责任，拧紧履责“压力阀”

（一）健全责任落实机制。一是构建“一级抓一级、层层抓落实”的党建工作格局，制定《党组书记抓基层党建责任清单》《班子成员“一岗双责”任务清单》，明确职责边界和工作要求。二是强化督促检查，建立“季度调度+半年督查+年终考评”工作机制，由党组书记牵头组成专项督导组，深入基层单位实地调研指导XX次，召开现场推进会x次，及时发现并协调解决问题。三是用好考核“指挥棒”，将党建工作纳入年度综合绩效考核体系，权重提高至XX%，对排名靠后的单位主要负责人进行约谈提醒，推动责任真落地、工作真见效。

（二）深化作风建设常态长效。一是持之以恒纠治“四风”，紧盯形式主义、官僚主义突出问题，开展精文减会专项整治，文件会议数量同比压减XX%，切实为基层减负松绑。二是加强廉政风险防控，梳理重点领域廉政风险点，制定防控措施，组织开展岗位廉政谈话。三是畅通监督渠道，设立意见箱、开通监督热线，主动接受群众和社会监督，全年未发生一起违纪违法案件，风清气正的政治生态持续巩固。

五、坚持守正创新，提升党建“含金量”

（一）推进智慧党建赋能增效。一是建成集信息发布、在线学习、党务管理于一体的“智慧党建平台”，实现党员信息动态更新、组织生活线上纪实、数据分析实时生成，大幅提升党建工作效率。二是探索“互联网+党建”新模式，开设“微党课直播间”，推出“党史上的今天”“身边榜样”等专栏，增强了党建工作的吸引力和覆盖面。三是推动数据共享应用，打通与政务服务平台的数据接口，实现群众诉求“一键转办”、服务评价“即时反馈”，促进党建与治理双向融合。

（二）强化典型引路示范带动。一是深入挖掘先进典型，组织开展“两优一先”评选表彰活动，评选优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织，并通过事迹报告会、宣传展板等形式广泛宣传，营造崇尚先进、争当先锋的良好风尚。二是注重经验总结推广，编印《基层党建创新案例集》《支部工作法汇编》，提炼可复制、可推广的经验做法XX项，在全系统形成互学互鉴、共同提高的生动局面。

回首2025年，局党组书记抓基层党建工作取得阶段性成效，但我们也清醒认识到，工作中仍存在一些薄弱环节：个别基层党组织作用发挥还不够充分，党建与业务融合深度有待提升；党务干部专业化水平参差不齐，培训体系需进一步完善；党建品牌影响力还需扩大，创新力度有待加强。对此，我们将高度重视，采取有力措施切实加以改进。

展望新的一年，局党组将继续坚持以党的政治建设为统领，深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的新部署新要求，持续强化书记抓党建主责意识，聚焦补短板、强弱项、提质量，着力在深化理论武装、建强组织体系、锻造过硬队伍、完善制度机制上下功夫，不断提升基层党建工作科学化、规范化、精细化水平，奋力书写新时代基层党建工作新篇章，为推动全局事业高质量发展注入更加强劲的红色动能。

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2025年区委书记抓基层党建工作述职报告

2025年，本人坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决扛起“第一责任人”职责，聚焦主责主业，强化使命担当，团结带领全区各级党组织扎实推动基层党建高质量发展，切实把党的政治优势、组织优势转化为治理效能和发展动能。一年来，始终以提升组织力为重点，突出政治功能，统筹推进农村、城市、机关、“两新”组织等各领域党建工作，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效发挥，为全区经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。

一、坚持政治统领，把牢基层党建正确方向

始终把党的政治建设摆在首位，引导全区上下深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，深入学习党的二十届四中X会精神，全年主持召开区委常委会专题学习党的创新理论x次，带头讲党课x次，组织开展区委理论学习中心组集中学习x次，重点围绕总书记关于党的建设的重要思想、关于基层治理的重要论述进行深入研讨。推动全区各级党组织开展专题学习培训x余场次，实现党员干部轮训全覆盖。依托“学习强国”“干部网络学院”等平台，构建线上线下融合学习机制，推动党的创新理论入脑入心。二是推进学习教育。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，严格执行重大事项请示报告制度，全年向市委请示报告重要工作27项，确保党中央决策部署和省委、市委工作要求在本区不折不扣落地落实。加强对“一把手”和领导班子的监督，组织召开民主生活会和组织生活会，严肃党内政治生活，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是压实政治责任。年初制定《2025年全区基层党建工作要点》，明确年度重点任务、责任分工和完成时限。与各街道（乡镇）党（工）委书记、区直单位党组（党委）书记签订党建责任书x份，层层传导压力。坚持每季度听取一次基层党建工作汇报，开展专项督查x轮，对落实不力的x个单位主要负责人进行约谈提醒，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二、夯实基层基础，全面提升党组织组织力

聚焦基本队伍、基本阵地、基本制度、基本活动、基本保障“五个基本”，持续推进基层党组织标准化规范化建设。一是建强骨干队伍。圆满完成村（社区）“两委”换届“回头看”工作，对x名履职不力的村（社区）干部进行调整。实施“头雁培育工程”，举办村（社区）党组织书记培训班x期，培训x人次；选派x名优秀年轻干部到村任第一书记或党建指导员。加强党员队伍建设，全年发展党员x名，其中35岁以下占比达x%，大专以上学历占比达x%。开展党员冬训春训活动，组织“万名党员进党校”专题培训，累计参训党员达x万人次。二是规范组织运行。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，对全区x个党支部开展全面排查整顿，建立问题台账并逐项整改销号。统一制作基层党组织工作记录本，规范“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度执行。推广“智慧党建”平台应用，实现党组织关系转接、党费收缴、活动纪实等线上管理，提升党建工作信息化水平。三是强化阵地建设。投入财政资金x万元，新建和改扩建村（社区）党群服务中心x个，全区村（社区）办公服务场所面积全部达到300平方米以上标准。推动党群服务中心功能集成化，设置便民服务大厅、新时代文明实践站、矛盾调解室等功能区域，打造集党建、服务、治理于一体的综合平台。四是健全保障机制。全面落实村（社区）干部报酬待遇动态增长机制，2025年村主职干部年均报酬达x万元，社区工作者人均月收入达x元，较上年分别增长10%和12%。村级组织运转经费和服务群众专项经费分别提高至每年x万元和x万元，为基层干事创业提供有力支撑。

三、聚焦重点难点，推动党建引领基层治理提质增效

坚持党建引领基层治理，着力破解群众关切的突出问题，不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感。一是深化城市基层党建“红色引擎”工程。健全“街道大工委—社区大党委—网格党支部—楼栋党小组”四级组织体系，推动x家驻区单位党组织与社区结对共建，签订共建协议x份，认领服务项目x个。全面推行“双报到”机制，全区x万名在职党员到居住地社区报到，参与志愿服务活动x万次。打造“红色物业”示范点x个，推动业委会、物业服务企业成立党组织x个，有效化解小区停车难、环境脏乱差等问题x余件。二是推进乡村振兴党建引领行动。实施“党建+产业振兴”计划，扶持壮大村级集体经济项目63个，全区村均集体经营性收入达x万元，同比增长x%。开展软弱涣散村党组织整顿“回头看”，x个原整顿对象全部实现转化提升。组织“百企联百村”活动，引导x家企业参与乡村建设，带动就业x余人。三是加强新业态新就业群体党建。依托街道党群服务中心设立“暖蜂驿站”x个，为快递员、外卖骑手等提供饮水、充电、休息等服务。建立快递物流行业党委，在重点企业建立党支部x个，覆盖从业人员党员x名。开展“先锋骑手”评选活动，引导新就业群体参与社区治理、文明创建等工作，成为城市治理的“流动探头”。四是防范化解重大风险。在疫情防控、防汛救灾等急难险重任务中，组建党员突击队x支，设立党员责任区、先锋岗x个，广大党员冲锋在前、勇挑重担。健全矛盾纠纷多元化解机制，推动“一站式”矛调中心建设，全年化解各类矛盾纠纷x余件，信访总量同比下降x%。

四、服务中心大局，发挥党建引领发展保障作用

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振。一是助力重大项目建设。在全区重点项目一线建立临时党组织x个，选派党建指导员x名，协调解决征地拆迁、施工保障等问题x余个，有力保障了轨道交通五号线、新区医院等一批重大项目顺利推进。二是优化营商环境。开展“党建惠企”专项行动，组织职能部门党组织与重点企业结对帮扶，帮助企业解决融资、用工、审批等难题x余项。建立“亲清政商关系”负面清单，规范政企交往行为，营造风清气正的发展环境。三是推动民生实事落地。将“我为群众办实事”实践活动常态化长效化，全区各级党组织共办理民生实事项目x余项，涵盖老旧小区改造、义务教育均衡发展、养老服务体系建设等多个方面。建成社区嵌入式养老机构x家，新增托位x个；完成老旧小区加装电梯x部，惠及居民x万余人。

在总结成绩的同时，本人也清醒认识到当前基层党建工作仍存在一些薄弱环节：一是党建责任压力传导仍有“上热中温下冷”现象。个别基层党组织书记抓党建的主责意识不够强，存在“说起来重要、做起来次要”倾向，部分村（社区）干部能力素质与新时代要求还不完全适应。二是党建引领基层治理效能有待进一步提升。部分城乡接合部、老旧小区治理难度较大，多元主体协同治理机制尚不健全，网格化管理精细化水平不高，群众参与度有待提高。三是新兴领域党建工作还需持续攻坚。新业态新就业群体流动性大、组织覆盖难的问题依然存在，部分“两新”组织党建工作基础薄弱，作用发挥不充分。四是党员教育管理方式创新不足。对流动党员、离退休党员、年轻党员等不同群体的分类管理措施不够精准，利用信息化手段开展党员教育的广度和深度有待拓展。

针对上述问题，下一步将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求，聚焦短板弱项，强化系统思维，持续用力、久久为功，推动全区基层党建工作再上新台阶。一是进一步强化政治引领。始终把党的政治建设贯穿基层党建全过程各方面，持续深化党的创新理论武装，健全完善“第一议题”、理论学习中心组等制度，推动广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是进一步压实主体责任。健全完善党委书记抓基层党建责任清单、任务清单、问题清单，强化述职评议考核结果运用，加大问责追责力度，推动各级党组织书记真正把党建责任扛在肩上、抓在手上。实施基层党建“书记项目”领办机制，每位区级领导牵头破解1～2个重点难点问题。三是进一步夯实基层基础。持续推进党支部标准化规范化建设，深化“五星支部”创建活动，力争2026年全区五星级党支部比例达到30%以上。加强村（社区）干部梯队建设，实施“青苗计划”，储备后备力量。加大基层基础保障力度，推动资源、服务、管理向基层倾斜。四是进一步创新工作机制。深化党建引领基层治理体制机制改革，完善“街乡吹哨、部门报到”联动机制，推动治理重心下移、力量下沉。探索数字赋能基层党建路径，建设全区统一的智慧党建云平台，提升党建工作智能化、精准化水平。五是进一步打造特色品牌。立足区域实际，深入挖掘党建资源，着力打造一批叫得响、立得住、推得开的党建示范点和工作品牌。持续推进“红色物业”“暖蜂驿站”“党建惠企”等特色做法，形成可复制可推广的经验成果，全面提升我区基层党建整体水平。

本人将以更加坚定的政治自觉、更加务实的工作作风、更加有力的举措，切实履行好抓基层党建第一责任人职责，团结带领全区广大党员干部群众，奋发进取、真抓实干，不断开创全区基层党建工作新局面，为谱写中国式现代化建设新篇章提供坚强组织保证。

2025年市政府办公室机关党组书记抓党建工作述职报告

根据市委直属机关工委要求，现将本人2025年度履行抓基层党建第一责任人职责情况报告如下：

一、履职情况

一年来，本人始终牢记机关党组书记职责使命，坚持把抓好党建作为最大政绩，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以提升组织力为重点，以深化模范机关创建为抓手，着力推动党建工作与办公室“三服务”（服务发展、服务决策、服务落实）主责主业深度融合、同频共振，为保障市政府高效运转提供了坚强政治保证和组织保证。

（一）聚焦政治统领铸忠诚，把稳理想信念“方向盘”

始终坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导全办党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一是思想理论武装入脑入心。严格落实“第一议题”制度，主持党组理论学习中心组学习x次，带头讲授专题党课x次，组织“周五学习日”活动x余次，深入学习党的创新理论、党的二十届四中X会精神及中央、省、市重要会议精神，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是政治纪律规矩从严从实。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，严肃党内政治生活，高质量召开年度民主生活会和专题组织生活会，严格执行重大事项请示报告制度，确保政令畅通、令行禁止。加强对党员干部的政治监督，坚决防止“七个有之”，做到“五个必须”。

三是意识形态工作落实落细。定期分析研判意识形态领域风险，管好用好办公室网站、宣传栏等阵地，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权。

（二）聚焦强基固本筑堡垒，激活基层组织“红细胞”

牢固树立大抓基层的鲜明导向，努力把机关党支部建设成为坚强战斗堡垒。

一是组织体系优化健全。按期完成机关党委和所属x个党支部换届选举工作，选优配强支部班子特别是党支部书记。结合科室职能和党员分布，科学调整党小组设置，确保党的组织和工作全覆盖、无盲区。

二是支部建设提质增效。深入推进党支部标准化规范化建设，所有党支部均达到“五好”标准。创新开展“一支部一品牌”创建活动，打造了“文经我手无差错、事交我办请放心”“参谋助手先锋岗”“督查利剑党小组”等特色品牌，支部活力显著增强。

三是党员队伍充满活力。严把党员发展入口关，全年发展党员x名。加强党员教育管理，认真落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度。组织开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，在笔杆子君起草、协调服务、应急值守等关键岗位设立党员先锋岗x个，有效激发了党员先锋模范作用。

（三）聚焦融合发展促实效，注入服务发展“动力源”

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，以改革发展成果检验党建工作成效。

一是在服务重大决策中展现作为。引导党员干部在服务市委、市政府重大战略实施、重要政策制定、重点项目建设中，主动靠前、担当作为，高质量完成各类重要笔杆子君起草、重大活动组织协调任务x余项，许多建议被吸纳进市政府决策部署。

二是在优化营商环境中贡献力量。牵头或参与协调解决企业发展难题x项，推动政务服务流程再造和效能提升。在服务窗口单位设立党员志愿服务岗，推行“延时服务”“预约服务”等便民举措，群众满意度不断提升。

三是在急难险重任务中彰显担当。面对疫情防控、防汛救灾等突发任务，迅速组建党员突击队、先锋队x支，组织党员干部下沉一线、冲锋在前，有力保障了指挥体系高效运转和各项指令及时落实，在大战大考中锤炼了党性、检验了队伍。

二、主要问题

对照新时代党的建设总要求，对照上级组织的期望和党员干部的期待，认真反思，我办机关党建工作仍存在一些亟待解决的问题和薄弱环节：

（一）理论学习的“转化度”有待提升。部分党员干部在理论学习上还存在“浅表化”“碎片化”现象，满足于“读过了”“学过了”，但在如何运用党的创新理论蕴含的立场观点方法，深刻分析市情实际、破解办公室“三服务”工作中的难点堵点问题方面，思考不深、结合不紧、转化不够。学用“两张皮”现象在个别科室、个别同志身上依然存在，理论学习成果未能有效转化为推动工作的强大动能和实际举措。

（二）党建业务的“融合度”有待深化。“就党建抓党建”的惯性思维尚未完全破除，党建工作与业务工作的融合有时还停留在“物理结合”层面，未能实现更深层次的“化学反应”。个别支部在谋划党建工作时，与科室核心业务工作“贴”得不够紧，特色品牌活动的针对性和实效性有待进一步增强。对党建工作如何更精准地切入决策服务、督查落实、运行保障等关键环节，探索建立的常态化、机制化抓手还不够多、不够实。

（三）组织生活的“吸引力”有待增强。部分党支部组织生活的内容和形式有时还略显单一，存在一定的程式化倾向，“三会一课”、主题党日活动在激发党员参与热情、触及思想灵魂方面尚有提升空间。运用新媒体、新载体创新组织生活方式的能力有待加强。对年轻党员、流动党员（如借调、挂职）的思想动态和现实需求把握不够精准，个性化、差异化的教育管理服务措施不够到位。

（四）党员管理的“精细度”有待提高。对党员干部“八小时之外”的监督提醒和关心关爱结合不够到位，抓早抓小、防微杜渐的机制和措施有待完善。机关党务干部多为兼职，业务工作繁重，投入党建工作的时间和精力有时难以保证，专业化能力有待进一步提升。在培养既懂党务又精通业务的复合型人才方面，系统性的规划和培养举措还不够有力。

深刻剖析这些问题，根源主要在于：一是本人在统筹谋划、示范引领、破解难题上投入的精力还可以更聚焦、更深入；二是个别基层党组织负责人抓党建的主责主业意识和能力水平有待进一步提升；三是党建工作的制度机制创新和刚性约束力有待加强。

三、下步打算

下一步，我将坚决扛起第一责任人政治责任，坚持问题导向，聚焦薄弱环节，拿出务实举措，推动市政府办公室机关党建工作全面进步、全面过硬。

（一）在强化思想淬炼、推动学以致用上求突破。持续深化理论武装，完善“党组领学、机关党委督学、支部研学、党员自学”机制。创新学习载体，结合“三服务”工作实际，每季度组织1次专题研讨或案例教学，引导党员干部带着问题学、联系实际悟，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动落实的举措，提升服务高质量发展的能力水平。

（二）在深化融合机制、打造特色品牌上求突破。研究制定《关于深化党建工作与业务工作融合发展的实施意见》。推动各党支部围绕“参谋助手、督查督办、综合协调、运行保障”等核心职能，精准设计融合载体，打造更具辨识度和影响力的党建子品牌。建立“党建+重点项目”“党建+攻坚任务”等工作模式，把党旗插在服务一线、攻坚前沿，实现党建与业务目标同向、部署同步、工作同力、考核同频。

（三）在激发组织活力、创新活动载体上求突破。严格落实组织生活制度，探索开展开放式、体验式、互动式主题党日活动。充分利用红色教育资源、廉政教育基地，增强组织生活的吸引力和感染力。加强机关智慧党建平台建设，运用信息化手段丰富党员教育管理形式。加强对年轻党员、流动党员的关怀和管理，增强党组织的凝聚力和向心力。

（四）在锻造过硬队伍、提升服务效能上求突破。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。加强党员干部特别是年轻干部的实践锻炼和专业训练，有计划地安排到吃劲岗位、基层一线锤炼。大力选树宣传先进典型，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。持续深化作风建设，教育引导党员干部永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，以更高标准、更优质量做好“三服务”工作，为推动全市经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

2025年县委副书记履行党建和党风廉政建设“一岗双责”工作情况汇报

2025年，在县委的坚强领导下，本人坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧扣全面从严治党主线，牢牢扛起党建和党风廉政建设“一岗双责”政治责任，坚持把党建工作与分管业务工作同部署、同推进、同考核，切实做到两手抓、两手硬、两促进。一年来，始终以政治建设为统领，聚焦主责主业，强化担当作为，推动分管领域党建工作不断走深走实，党风廉政建设持续向好，为全县经济社会高质量发展提供了坚强政治保障。

一、主要工作开展情况

（一）坚持政治引领，切实扛牢管党治党政治责任

一是始终把党的政治建设摆在首位。深入学习贯彻总书记关于全面从严治党的重要论述，坚决贯彻落实党中央关于加强党的政治建设的决策部署，严明政治纪律和政治规矩，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实民主集中制原则，凡属重大事项均提交集体研究决定，确保决策科学化、民主化、规范化。全年主持召开分管领域专题党委会x次，研究党建和党风廉政建设重点工作x项，推动形成党委统一领导、班子成员各负其责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是压紧压实“一岗双责”责任链条。根据县委分工安排，本人认真履行分管领域党建和党风廉政建设直接责任人职责，制定印发《2025年分管领域党建工作要点》《党风廉政建设责任清单》，明确任务分工、时间节点和工作要求，推动责任落实到岗到人。定期开展谈心谈话，对分管部门主要负责人开展廉政提醒谈话x人次，对新提拔干部进行任前廉政谈话x人次，及时发现苗头性、倾向性问题并予以纠正。严格落实“三重一大”事项报告制度，全年报备重大事项决策x项，确保权力运行公开透明、规范有序。

三是持续深化理论武装。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，带头参加县委理论学习中心组学习x次，主持开展分管领域专题学习研讨x次，围绕“中国式现代化”“全面从严治党永远在路上”等主题撰写心得体会x篇。组织分管单位党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，推动学习教育常态化制度化。依托县委党校、新时代文明实践中心等平台，举办基层党组织书记培训班x期，培训党员干部x余人次，切实提升履职能力和纪律意识。

（二）夯实基层基础，全面提升党建工作质量

一是扎实推进基层党组织标准化规范化建设。深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，聚焦组织设置、班子建设、党员管理、活动开展、保障机制五个方面，持续推进党支部标准化规范化建设。全年指导完成x个软弱涣散基层党组织整顿提升，推动x个村（社区）党群服务中心提档升级，新建区域性党建综合体x个，实现阵地建设全覆盖。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，全年以普通党员身份参加所在支部组织生活x次，讲授专题党课x次，带动基层党组织生活更加严肃规范。

二是着力加强党员队伍建设。严把党员发展政治关、程序关、质量关，全年新发展党员x名，其中35岁以下青年占比达x%，大专及以上学历占比达x%，结构进一步优化。健全党员教育管理长效机制，依托“学习强国”“甘肃党建”信息化平台，推动线上线下融合学习，党员参学率达x%以上。组织开展“亮身份、作表率、当先锋”主题活动，设立党员示范岗x个、党员责任区x个，在乡村振兴、项目建设、基层治理一线发挥先锋模范作用。深化农村党员“双带头”行动，培育致富带头人党员x名，带动群众发展特色种植养殖项目x个，户均年增收超x万元。

三是创新推进党建引领基层治理。坚持把党建贯穿基层治理全过程，深化“党建+网格”管理模式，全县划分城乡网格x个，配备专兼职网格员x名，实现“人在格中走、事在格中办”。推广“红色物业”管理模式，在x个老旧小区成立功能性党组织，协调解决居民反映强烈的停车难、环境差等问题x件。推动机关单位党组织和在职党员“双报到”，累计开展志愿服务活动x余场次，服务群众x万人次。在村级层面全面推行“四议两公开”工作法，2025年共议事决策村级重大事项x件，群众满意度达x%以上，基层治理效能显著提升。

（三）强化正风肃纪，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争

一是驰而不息纠治“四风”顽疾。严格落实中央八项规定及其要求，紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，通过发送廉政提醒短信、组织警示教育大会、开展明察暗访等方式，持续释放严的信号。聚焦形式主义、官僚主义突出问题，深入开展“基层减负增效年”行动，精简文件会议32%，规范督查检查考核事项x项，切实为基层松绑减负。严肃查处违规吃喝、收送礼品礼金、公车私用等问题，全年查处违反中央八项规定问题x起，处理党员干部x人，通报曝光典型案例x起，形成有力震慑。

二是全面加强纪律建设。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，举办专题辅导讲座x场，开展知识测试x轮，确保入脑入心。坚持把纪律挺在前面，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。全年运用第一种形态处理干部x人次，占处理总数的x%，实现抓早抓小、防微杜渐。支持县纪委监委派驻纪检监察组履职尽责，主动接受监督，积极配合问题线索核查，推动形成监督合力。

三是深化廉政风险防控。围绕权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键岗位，组织分管单位全面排查廉政风险点，共梳理风险点x个，制定防控措施x条。重点加强对乡村振兴项目资金、惠民补贴发放、工程建设招投标等环节的监督管理，推动建立“阳光审批”“阳光公示”机制，确保资金安全、项目廉洁。在教育、医疗、住建等系统开展专项治理行动，排查整改问题x个，追缴违规资金××万元，群众获得感、安全感不断增强。

四是营造崇廉尚洁浓厚氛围。深入推进新时代廉洁文化建设，打造县级廉政教育基地x个、乡镇廉政文化长廊x个、村（社区）清廉墙绘x处，让廉洁元素融入群众日常生活。组织开展“清风润万家”系列活动，举办廉政书画展、家风故事分享会、廉洁微党课比赛等特色活动x场次，参与干部群众达x余人。选树宣传勤廉典型x人，发挥榜样引领作用，推动形成以清为美、以廉为荣的良好社会风尚。

（四）聚焦中心大局，推动党建与业务深度融合

一是服务保障重大战略落地见效。坚持把党建工作融入全县改革发展稳定大局，围绕县域经济高质量发展、乡村振兴、生态环保、民生改善等重点工作，推动党组织建在产业链上、项目阵地上、服务窗口上。在重点项目建设一线成立临时党支部x个，组建党员突击队x支，攻克征地拆迁、手续办理等难题x个，确保兰西城市群协同发展重点项目按时序推进。在乡村振兴示范带建设中，推行“党支部+合作社+农户”模式，建成现代农业产业园x个，带动村集体经济年均增收x万元以上。

二是助力优化营商环境。聚焦企业关切，开展“党建惠企”专项行动，组织党员干部深入企业走访调研，协调解决融资难、用工缺、审批慢等问题x件。推动政务服务大厅设立“党员先锋岗”，推行“一窗受理、集成服务”，企业开办时间压缩至1个工作日内。建立政企定期沟通机制，召开企业家座谈会x次，收集意见建议x条，办结率100%。2025年全县新增市场主体同比增长x%，营商环境满意度测评位居全市前列。

三是提升民生福祉水平。坚持以人民为中心的发展思想，推动党建资源向民生领域倾斜。在教育领域，实施“红色领航·立德树人”工程，建成党员名师工作室x个，推动中小学党建与教育教学深度融合；在医疗卫生系统，开展“医心向党·健康守护”行动，组织党员医护人员下乡义诊x场，服务群众x万人次；在社会保障方面，推动城乡居民基本养老保险参保率达x%，低保审批时限由30天缩短至15天，困难群众基本生活得到有效保障。

二、存在的主要问题

尽管2025年在履行党建和党风廉政建设“一岗双责”方面取得了一定成效，但对照新时代党的建设总要求和人民群众期盼，仍存在一些不容忽视的问题和短板，主要表现在以下几个方面：

（一）责任压力传导仍有“上热中温下冷”现象

一是部分基层党组织负责人政治站位不高，对党建工作重视不够，存在“重业务、轻党建”倾向，未能真正把党建工作作为“最大政绩”来抓。个别村（社区）党组织书记对“三会一课”制度落实不严，组织生活流于形式，记录不规范、内容不真实等问题依然存在。二是个别单位领导班子成员履行“一岗双责”意识不强，对分管领域的党风廉政建设缺乏主动谋划和有效举措，存在“挂名不出力”现象。三是责任考核机制有待完善，党建考评结果运用不充分，与干部选拔任用、评先评优挂钩不够紧密，激励约束作用未充分发挥。

（二）基层党组织战斗力有待进一步提升

一是部分农村基层党组织带头人队伍能力素质参差不齐，有的年龄偏大、文化程度偏低，面对新形势新任务存在“本领恐慌”，在引领发展、服务群众、化解矛盾方面作用发挥不明显。二是非公企业和社会组织党建基础薄弱，党组织覆盖率虽达92%，但部分党组织运行不规范，党员流动性大，组织生活开展不经常，党建与生产经营融合度不高。三是城市基层党建协同联动机制不健全，街道社区与驻区单位共建共享力度不够，条块分割、各自为战的问题尚未根本解决，共建共治共享格局有待进一步深化。

（三）作风建设长效机制仍需健全

一是“四风”问题具有顽固性、反复性，隐形变异现象时有发生，如个别干部存在“不吃公款吃老板”“快递送礼”等规避监督行为，给监督执纪带来新挑战。二是部分干部担当精神不足，面对复杂矛盾和历史遗留问题存在畏难情绪，“等靠要”思想依然存在，主动作为、攻坚克难的劲头有所减弱。三是服务群众能力有待提升，个别窗口单位工作人员态度生硬、效率不高，“门好进、脸好看、事难办”现象仍未杜绝，群众满意度有待进一步提高。

（四）廉政风险防控存在薄弱环节

一是在工程项目、资金使用、资产处置等重点领域，制度执行不到位、监管缺位等问题仍然存在，个别单位内控制度形同虚设，存在廉政隐患。二是纪检监察力量配备不足，特别是乡镇纪委专职人员少、流动性大，监督执纪专业化水平有待提升。三是群众身边的腐败问题尚未完全遏制，个别基层干部在惠农资金发放、低保评审、宅基地审批中优亲厚友、吃拿卡要，损害了党和政府形象，影响了党群干群关系。

三、下一步工作打算

针对上述问题，2026年本人将坚持以党的政治建设为统领，深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，牢牢把握“一岗双责”职责要求，以更高标准、更实举措推动党建和党风廉政建设工作提质增效，重点从以下四个方面发力：

（一）在强化政治担当上持续用力，压紧压实管党治党责任

一是坚决扛起政治责任。始终把落实“一岗双责”作为重大政治任务，定期专题研究分管领域党建工作，每季度听取一次工作汇报，每半年开展一次专项督导，推动党建工作与业务工作同频共振、互促共进。严格落实谈心谈话制度，对分管单位主要负责人每年至少开展2次廉政谈话，对重点岗位人员常态化提醒教育，做到防患于未然。二是健全责任落实机制。修订完善《党建工作责任制考核办法》，细化量化考评指标，强化结果运用，将党建考核结果与单位绩效、干部任用直接挂钩，真正让党建“软指标”变成“硬约束”。三是加强示范引领作用。坚持以上率下，带头遵守党的各项纪律规定，严格执行个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众监督，以自身清正廉洁带动分管领域风清气正。

（二）在夯实基层基础上精准发力，全面提升组织功能

一是建强基层骨干队伍。组织实施“头雁培育工程”，通过集中培训、外出考察、结对帮带等方式，提升村（社区）党组织书记履职能力，年内实现轮训全覆盖。稳妥有序推进村“两委”班子年轻化、知识化，注重从致富能手、退役军人、返乡大学生中选拔优秀人才进入班子。二是深化党支部标准化建设。持续开展软弱涣散党组织整顿，确保动态清零。推广“智慧党建”平台应用，实现组织生活在线管理、实时监督。开展“五星级党支部”创建活动，命名表彰先进典型x个，发挥示范带动效应。三是推动党建融合发展。在农村深化“党建+产业”模式，培育壮大村级集体经济；在城市推进“红色物业”提质扩面，提升社区治理精细化水平；在非公企业开展“党建强、发展强”双强争创活动，推动党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

（三）在深化正风肃纪上久久为功，营造风清气正政治生态

一是持之以恒纠治“四风”。紧盯重要节点和关键环节，加大明察暗访力度，严肃查处顶风违纪行为。聚焦群众反映强烈的突出问题，深入开展营商环境领域作风专项整治，坚决整治“中梗阻”“推拖绕”等现象。推动作风建设常态化长效化，完善容错纠错机制，激励干部敢于担当、积极作为。二是全面加强纪律教育。巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推动纪律教育融入日常、抓在经常。组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听庭审等活动，用身边事教育身边人，增强党员干部纪律意识和规矩意识。三是强化监督执纪问责。支持纪检监察机关依规依纪依法履职，对违纪违法问题发现一起、查处一起，绝不姑息。深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，做到严管厚爱结合、激励约束并重。

（四）在服务发展大局上主动作为，推动党建成果转化为发展实效

一是聚焦中心任务抓党建。紧紧围绕县委确定的2026年重点工作任务，找准党建工作切入点和着力点，把组织优势转化为发展优势。在重大项目建设、招商引资、乡村振兴等一线设立“党员责任区”“党员先锋岗”，激励党员干部冲锋在前、建功立业。二是提升为民服务水平。深化“我为群众办实事”实践活动，聚焦教育、医疗、养老、住房等民生关切，推动资源下沉、服务前移。健全接诉即办、未诉先办工作机制，及时回应群众诉求，切实解决急难愁盼问题。三是健全长效机制。总结提炼基层党建创新经验，形成可复制、可推广的制度成果。建立健全党建与业务融合评估机制，定期开展“回头看”，确保各项工作落地见效。

局党支部书记2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，在局党组的坚强领导下，本人作为党支部书记，始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会、二十届二中、三中、四中X会精神和总书记关于加强基层党建的重要论述，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，紧紧围绕“健全全面从严治党体系，增强党组织政治功能和组织功能”的总体要求，聚焦主责主业，强化担当作为，带领支部全体党员干部凝心聚力、攻坚克难，推动基层党建工作取得新进展新成效，为局各项事业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将2025年度抓基层党建工作情况述职如下：

一、主要做法

一年来，支部深入贯彻落实新时代党的建设总要求，将政治建设摆在首位，紧密结合局业务工作实际，创新思路、真抓实干，切实增强了党组织的政治功能和组织功能。

（一）突出思想引领，筑牢理论根基。

一是坚持不懈强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全年组织支部理论学习中心组学习x次，支部党员大会集中学习x次，深入学习领会《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》、《总书记著作选读》第一卷、第二卷和《总书记新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等重要文献，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，确保党的创新理论入脑入心、见行见效。支部通过每周一次的“晨读一刻钟”活动，引导党员干部利用碎片化时间，学习党报党刊重要文章，及时掌握党中央最新精神。

二是创新载体增强学习实效。积极探索“线上+线下”“集中+自主”“党课+研讨”相结合的学习模式。支部书记带头讲党课x次，邀请局党组成员和上级党校教授讲授专题党课x次，主题涵盖党的二十届三中、四中X会精神解读、新修订的《中国共产党纪律处分条例》学习、高质量发展等，受众达x余人次。组织青年理论学习小组每月开展一次专题研讨，围绕“如何在新征程上展现青年担当”“本职工作与国家战略的结合点”等议题进行深入交流，引导青年干部在交流碰撞中深化理解、汲取力量。同时，充分利用“学习强国”APP等线上平台，定期通报学习积分，营造了比学赶超的浓厚氛围。

三是强化宣传引导营造浓厚氛围。充分利用支部宣传栏、AAA工作群等平台，及时发布学习资料、转发权威解读，制作“学习全会精神”系列海报x期，利用局内网发布党建工作动态和理论学习心得文章x余篇，营造了浓厚的学习氛围。通过持续深入的理论学习，支部党员干部进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到“两个维护”，政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升。

（二）建强组织体系，锻造过硬队伍。

一是严格规范党内政治生活。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度。高质量召开组织生活会x次，开展民主评议党员，支部班子成员和党员干部开诚布公、坦诚相见，认真开展批评与自我批评，达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。全年开展主题党日活动x次，内容丰富、形式多样，如组织全体党员参观红色教育基地x次，观看爱国主义影片x部，重温入党誓词，开展“我为群众办实事”志愿服务活动x次，进一步增强了党性观念和组织纪律性。

二是加强党员队伍教育管理。坚持把党员教育融入日常、抓在经常，通过线上学习平台、支部AAA群等及时推送学习资料，引导党员利用碎片化时间进行自学。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，加强对入党积极分子的培养考察，全年发展党员x名，培养入党积极分子x名，党员队伍的结构持续优化、素质不断提高，为支部注入了新鲜血液。加强党员关怀激励，党支部班子成员定期开展谈心谈话，全年覆盖党员x人次，了解党员思想动态和工作生活情况，对生活困难党员进行帮扶慰问x人次，发放慰问金x元。积极推选优秀党员，组织开展“党员先锋岗”“业务骨干示范岗”创建活动，激励党员在岗位上亮身份、作表率。

三是健全组织体系提升组织力。严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，结合支部实际，进一步规范了支部委员会的职责分工，明确了各委员的职责权限，确保支部工作高效运转。加强对党小组的指导，定期召开党小组长会议x次，明确党小组职责任务，使其在日常管理、服务群众中发挥更大作用。积极探索将党小组建在业务攻关项目组、服务窗口一线，例如在局重点项目攻坚中，成立了“项目攻坚临时党小组”，将党组织的服务和管理更加贴近工作实际，实现党建与业务深度融合。

（三）深化党建融合，服务中心大局。

一是党建引领业务实现新突破。支部紧密围绕局中心工作，积极探索党建与业务深度融合的有效路径。组织开展“党建+业务”融合活动x次，引导党员干部立足岗位，在各项重点任务中当先锋、打头阵。例如，在局某项数字化转型项目中，党支部成立了“党员技术攻关小组”，通过集智攻关，解决了x项技术难题，推动项目进度提前x天完成，为局提升工作效率作出了积极贡献。

二是创新载体发挥党员先锋作用。通过组织党员开展志愿服务活动x次，积极参与社区治理、环境整治、文明创建等工作，支部在服务群众、服务社会中的作用进一步彰显。例如，组织党员干部深入帮扶村开展“送技术下乡”活动，为当地农业发展提供技术支持；组织“学雷锋”志愿服务队，定期到社区开展便民服务，受到群众一致好评。

三是健全机制提升服务大局能力。针对业务工作中的难点堵点，支部组织党员进行专题研讨，全年共形成合理化建议x条，其中x条被局党组采纳并转化为实际举措，有效提升了支部服务中心大局的能力和水平。例如，在优化政务服务流程方面，支部提出的“一窗受理、集成服务”建议被采纳，极大方便了办事群众。

（四）强化纪律建设，营造清风正气。

一是加强党风廉政教育。坚持警钟长鸣，以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，通过组织观看警示教育片x部、学习违纪违法典型案例x个、通报违反中央八项规定精神案例x个，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。支部书记定期开展廉政谈话，对重点岗位干部进行提醒谈话，做到抓早抓小、防微杜渐。

二是严格落实全面从严治党责任。本人认真履行支部书记“第一责任人”职责，班子成员履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，层层传导压力，确保责任落实到位。

三是健全廉政风险防控机制。加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，定期排查廉政风险点，制定完善防控措施，确保权力在阳光下运行。例如，对采购、招投标等关键环节，严格执行议事规定和审批程序，堵塞制度漏洞，从源头上预防腐败，营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。

二、存在问题

在肯定成绩的同时，本人也清醒认识到抓基层党建工作仍存在一些短板和不足，需要引起高度重视并加以改进。

（一）理论学习的深度和广度仍有欠缺。虽然支部理论学习扎实开展，但在将理论学习成果转化为解决实际问题、推动工作发展的能力上仍有差距。部分党员干部对新形势下党建工作的新要求、新特点，特别是对新发展理念的深刻内涵、中国式现代化的战略部署等，理解还不够系统全面，学习的系统性、针对性仍需进一步提升。有时存在“以干代学”的倾向，未能做到真正把理论学深悟透，融会贯通，在学用结合上还有待加强，未能充分发挥理论对实践的指导作用。

（二）党建与业务融合的创新性不足。在推动党建工作与业务工作深度融合方面，虽然取得了一定成效，但在创新工作机制、丰富活动载体方面仍有提升空间。部分党建活动形式相对单一，满足于完成规定动作，未能充分激发党员参与的积极性和创造性，党建工作的活力和感染力有待进一步增强。党建工作在具体业务中的引领和促进作用发挥不够充分，有时存在“两张皮”现象，党建对业务的“软实力”支撑未能完全转化为推动业务高质量发展的“硬支撑”。

（三）党员教育管理精细化水平有待提高。在党员日常教育管理中，针对不同年龄结构、不同岗位特点党员的个性化需求关注不够，教育内容的精准性和吸引力有待加强。例如，对青年党员的创新思维激发不够，对老党员的经验传承利用不足。对流动党员的联系和管理存在薄弱环节，未能完全做到全覆盖、无遗漏，导致部分党员的归属感不强。对党员的激励关怀机制仍需完善，未能充分调动部分党员的积极性、主动性，特别是在如何更有效地激发党员干事创业的内生动力方面，还需深入研究。

（四）党风廉政建设的压力传导不够到位。在落实全面从严治党要求方面，虽然坚持警钟长鸣，但在压力传导、责任压实上还存在一定薄弱环节。对少数党员干部在思想认识、纪律作风上的苗头性、倾向性问题发现和提醒不够及时，日常监督的深度和广度还需拓展，有时满足于面上提醒，未能深入细致地开展监督检查。对廉政风险点的排查和防控机制仍需进一步健全和完善，以确保支部政治生态持续风清气正，巩固反腐败斗争的压倒性胜利。

三、下一步计划

（一）强化政治引领，持续深化理论武装。一是持续深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想。把理论学习作为终身课题，持续在学懂弄通做实上下功夫，做到常学常新、常思常悟、常研常得，特别是要深入学习领会总书记对本地区本部门的重要指示批示精神，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是加强对党的大会精神和党中央重大决策部署的系统学习和深入阐释，引导党员干部深刻领会核心要义、精神实质、实践要求，确保在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。三是创新理论学习形式。通过开展“青年思享汇”、线上专题讲座、红色经典诵读、知识竞赛等活动，提升学习的吸引力和实效性，变“要我学”为“我要学”，确保党的创新理论真正在支部党员干部中落地生根。

（二）建强组织堡垒，提升组织功能和效能。一是严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》。进一步健全组织体系，规范党内政治生活，确保“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度落到实处，严肃认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是坚持以提升组织力为重点。深入开展“党建强基赋能”行动，推动党小组在业务工作中的作用发挥，实现党建与业务的深度融合和互促共进。鼓励党小组围绕业务难点开展攻关，设立“党员示范岗”“责任区”，让党员在日常工作中亮身份、树形象、作贡献。三是加大对党务干部的培训力度。通过集中培训、以会代训、跟岗学习等方式，提升其政治素养和业务能力，打造一支政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的党务工作队伍，为支部各项工作提供坚实保障。

（三）聚焦党员管理，激发队伍生机活力。一是完善党员教育管理长效机制。针对不同群体党员特点，精准化、差异化制定学习教育计划，提升教育的精准性和有效性。例如，为青年党员提供更多参与创新项目和锻炼提升的机会；为老党员搭建发挥余热、传帮带的平台。二是严格党员发展程序。严把入口关，注重从业务骨干和青年人才中发展党员，优化党员队伍结构，为党组织注入新鲜血液，保持党的生机与活力。三是健全党内激励关怀帮扶机制。常态化开展谈心谈话，及时了解党员思想动态和实际困难，做好思想政治工作和人文关怀。探索建立积分制管理、星级评定等激励机制，充分发挥党员的先锋模范作用，激励党员在局各项事业发展中担当作为、建功立业。

（四）深化党建融合，以高质量党建推动高质量发展。一是紧密结合局中心工作和重点任务。找准党建和业务工作的结合点、切入点，推行“一个支部一个品牌，一个岗位一面旗帜”的党建工作法，使党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，真正做到党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力。二是组织开展“党员建言献策”“攻坚克难我先行”等主题实践活动。引导党员立足岗位作贡献，围绕局改革发展中的热点难点问题，积极提出有价值的意见建议，以党建新成效带动业务新突破。三是加强党建创新研究。定期总结推广党建工作经验，形成可复制可推广的党建品牌，不断提升党建工作的科学化、规范化水平，为局事业高质量发展提供源源不断的动力。

（五）严明纪律规矩，持之以恒正风肃纪。一是严格落实全面从严治党主体责任。认真履行支部书记“第一责任人”职责，班子成员履行“一岗双责”，将责任层层传导、压实到岗到人，构建全链条责任体系。二是持续加强党风廉政建设和反腐败斗争。深入开展警示教育，运用反面典型案例教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢思想道德防线。加强廉政文化建设，弘扬清风正气。三是完善廉政风险防控机制。加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，紧盯权力运行的各个环节，抓早抓小、防微杜渐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

市直单位党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

今年以来，我坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的大会及二十届三中、四中X会精神，深入学习贯彻总书记关于机关党建的重要指示精神，认真贯彻“两高四着力”要求，按照省市有关工作安排，严格执行市委直属机关工委有关工作部署，认真落实《市直单位党组（党委）落实机关党建主体责任实施办法》，以上率下、以机关带系统，以更高标准、更严要求、更实举措有效落实机关党建主体责任，围绕党的中心任务，全面提高文物系统党的建设质量，将践行“两个维护”体现在行动上、落实到工作中，切实把机关党建责任传导的压力转化为引领文物事业高质量发展的动力。

一、抓“清单制定”，明确责任目标“任务书”

为切实将机关党建主体责任落实落细，我组织班子成员结合文物工作实际谈认识、讲思路，经过多轮梳理提炼，形成党建、意识形态、纪检三大类关键清单，通过制定清单量化了落实党建主体责任的具体内容。

（一）以机关党建主体责任清单织密立体制度网，筑牢责任“压舱石”。我带头履行“抓党建第一责任人”职责，组织研究制定了《局党组落实机关党建主体责任“三级四岗”责任清单》，明确局党组、机关党委、党支部“三级组织”党建责任清单x项，细化党组书记、党组成员、机关党委书记、党支部书记“四个岗位”党建职责x项，推动党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实。一是建立常态化议事机制。坚持每年高质量召开党的工作暨纪检工作会议、每半年专题研究党建工作、每季度召开党建工作例会、每月组织“第一议题”和理论学习中心组学习、每两周召开重点工作例会，常态化听取党建与业务重点工作推进情况，实现党建与业务同频共振。二是强化党组成员帮抓支部联系点作用。充分发挥“一把手”示范带头作用，督促班子成员认真落实“一岗双责”，每名班子成员定点联系1-2个党支部，指导规范组织生活流程，解决“党建业务两张皮”“党员教育形式单一”等问题。通过结对帮抓，市考古院党支部将组织生活延伸至考古工地、探方地头，让党员在基层实践中深化使命担当，推动支部党建工作高质量落实。三是建立“党建体检”长效机制。常态化开展基层党组织“党建体检”，由机关党委牵头组成联合督查组，采取查阅资料、实地走访、谈心谈话等多种方式，聚焦落实机关党建主体责任重点任务展开全方位检查，现场下达问题整改通知书，要求各基层党组织杜绝形式主义，实事求是建立问题台账、落实销号管理、严格督查问责，推动局系统党建工作不断迈上新台阶。

（二）以意识形态主体责任清单划清阵地责任田，守牢思想“主心骨”。通过制定《局党组落实意识形态主体责任“三级四岗”责任清单》，明确“三级组织”意识形态工作责任x项，细化“四个岗位”意识形态具体职责x项。一是筑牢意识形态思想根基。以党的创新理论凝心铸魂为核心，认真落实“第一议题”制度，把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，综合运用“五种学习方式”，统筹抓好中心组学习带头学、党员干部理论学习深入学，常态化开展读原著、学原文、悟原理活动，推动理论学习走深走实，为意识形态工作夯实政治思想根基。二是守牢意识形态阵地防线。制定《我局意识形态工作联席会议制度》，每季度专题召开意识形态风险分析研判会；严格执行“三审三校”制度，从严把控信息发布“出口关”，结合文博行业实际，制定《我局举办报告会、研讨会、讲座、论坛管理办法》，实行分层把关、逐级签字制度，重点加强文物系统各类论坛、讲座活动的事前审批和事中监督，以及各类展陈、剧本杀、文创产品研发的规范审批，从源头筑牢意识形态阵地防线。三是扩大思想文化传播影响力。持续强化舆论阵地正向引导，各文博单位在重大节日期间，推出“灵蛇迎新年文博贺新春”等系列主题活动，受到新华社、央视、人民网、中国新闻网、日报等多家媒体关注报道；策划组织的“今宵月‘郑’圆文博话中秋”活动入围国家文物局精品推介项目；市文物考古研究院实施的“中华文化走出去”工程，与埃及、罗马尼亚等沿线国家开展联合考古取得重要成果；我们的一系列文化遗产日相关活动成果在央视隆重播映，进一步唱响了主旋律，提升了我市文博系统思想文化阵地的影响力。

（三）以机关纪检责任清单细化全程管控责任链，拧紧纪律“安全阀”。制定《局党组落实机关纪检责任“三级五岗”责任清单》，明确“三级组织”纪检工作任务x项，细化“五个岗位”纪检具体职责x项。一是压实责任链条，推动全面从严治党向深向实。坚持每季度检查，半年督导，层层传导压力，推动主体责任落细落实。七一前后，我先后为局系统全体党员、联系党支部讲廉政党课3次，组织参观省廉政文化教育馆1次，以上率下推动全面从严治党向纵深发展。二是健全风险防控，筑牢党员干部廉政防护屏障。通过梳理文物系统党员干部岗位廉政风险点，为风险预警和源头治理提供精准指引，同步建立“廉政档案”动态管理体系，实现党员干部职工全覆盖，记录个人事项报告、信访举报核查等情况，作为干部考核评价的重要依据。三是打造清廉品牌，涵养文博系统清朗政治生态。结合《清廉文博三年行动专项计划》，制定《2025年“清廉文博”建设实施方案》，以清廉文博“纪律＋效能”建设行动年为抓手，积极打造“清廉文博”品牌、建设“清廉支部”，推动形成“班子清廉、党员清正、作风清爽”建设目标。四是深化作风建设，确保中央八项规定精神落地生根。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》紧跟上级部署，一体推进学查改，扎实开展学习研讨、从严开展问题查摆与整改、广泛进行开门教育。通过一系列举措，让学习教育从部署到落实形成闭环，有效推动了学习教育走深走实。

二、抓组织建设，筑牢责任落实“桥头堡”

（一）建强“战斗堡垒”，让组织根基“实”起来。一是夯实组织强根基。严格按照条例要求和规定程序，高标准完成了直属机关党委、纪委以及x个党（总）支部的换届选举，选优配强支部班子成员，切实织密组织建设“体系网”。二是规范标准促提升。把争创“四强”党支部与打造华夏历史文明传承创新基地中的全国重地结合起来，成功创建市直机关“四强”党支部2个，并将其列为局系统“样板支部”，通过定期组织党建工作交流，提炼可复制的经验做法，以点带面推动党支部标准化规范化建设水平。三是凝聚群团聚合力。充分发挥党建带群建作用，突出统战工作的重要地位，持续深化“党建+文明创建”，积极开展爱心捐款、扶贫济困等志愿服务活动，在帮扶群众、传递温暖中践行初心使命。通过系列举措，既密切了党群干群关系、巩固了统战工作基础，更让文物系统基层党组织的战斗堡垒作用得到充分彰显。

（二）锻造“先锋梯队”，让党员队伍“强”起来。一是强化“头雁领航”，树立示范“风向标”。聚焦党组织书记等“关键少数”，以压实“三个清单”为抓手，推动支部书记扛牢抓党建第一责任人职责，带头领办清单中明确的各项任务，立足文物保护、活化利用、考古研究等核心职能，结合实际制定责任落实工作台账，形成了“书记带头抓落实、党员主动齐发力”示范效应，推动党建工作从“书面指标”转变为“落地实效”。二是强化“骨干赋能”，凝聚攻坚“战斗力”。突出骨干力量在党建责任落实中的中坚作用，聚焦防汛救灾、应急处突等急难险重任务，以及考古发掘、文物普查等业务重点工作，选拔政治素质过硬、工作能力突出的骨干力量组建“攻坚先锋队”，让其切实扛起攻关重任，在“双线战场”上勇挑重担、争当先锋。通过党小组、党支部、机关党委、党组的层级反馈渠道，定期收集重大任务推进过程中的技术瓶颈、协作障碍等问题，推动党建资源精准投向工作痛点，让党建优势持续转化为攻坚实效。三是强化“青苗培育”，储备发展“生力军”。将青年队伍建设纳入党建总体部署，组建青工委和青年工作小组，围绕“强基・润心・塑廉”工程，领题开展“关键小事”调研活动，通过思想淬炼、能力培训、作风锤炼等，全方位提升青年综合素养。在青年培育上，我们开创了“在实践中带、在任务中教”的场景化培养模式，精心搭建“传帮带”成长平台，安排新入职人员到考古一线工地全流程实践，由资深骨干结对指导，既教工作方法，又传政治素养，帮助年轻同志打破“机关文牍”的局限，快速提升业务认知和实践能力，培养储备一批政治过硬、本领高强的青年后备力量。

（三）强化教育培训，让履职本领“提”起来。一是聚焦“精准滴灌”，让培训内容更“实”。为避免“大水漫灌”式教育，我们以需求为导向开展一系列教育培训。例如，我们加强“机关大讲堂”的组织筹划，全年安排课程不少于x次，每年由我作开年第一讲传达全国两会精神，其余课程精准对接党员干部需求，邀请专家学者、业务骨干围绕政策法规、业务提升、经验交流等主题授课，让大讲堂成为党员干部充电赋能的重要平台。近两年，已开展“机关大讲堂”x讲，开展情况多次被国家省市媒体平台报道。二是创新“实战练兵”，让培训效果更“显”。为了让培训效果从“听过就算”转变为“学会能用”，我们每年定期组织开展机关微讲堂活动，安排干部职工轮流上台授课，内容涵盖“政策理论、思想政治、道德建设、技能提升”等多个方面。这种“人人当老师”的模式，促使全体人员主动复盘总结、提炼方法，将隐性经验转化为显性知识，让培训内容从“理论灌输”转向“实战共享”。三是健全“跟踪问效”，让培训成果更“牢”。为确保培训成果看得见、落得实，我们通过闭卷测试、实操考核、工作成效追踪等方式，动态掌握学习教育培训情况，防止培训走过场。今年以来，我们先后组织了党建和意识形态应知应会测试、深入贯彻中央八项规定精神学习教育应知应会测试，共x人次参加测试，对测试不合格者安排补训补考并限期整改。通过“学考联动”的方式，有效防止培训走过场等问题，让培训成果切实转化为履职效能。

三、抓融合发展，压实责任联动“共同体”

（一）“党建+业务融合”，激活文物事业发展新动能。一是“书记项目”破难题，博物馆活化出圈显成效。为解决我市文博场馆知名度不够高、吸引力和影响力不够强、文物资源活化利用不够丰富的难题，我们积极探索推进博物馆空间活化利用，找准定位，精准发力，以《活化千年文脉·创新赋能出圈——助力大河村遗址博物馆新馆建成开放》为题申报“书记项目”。通过成立专班，树立“项目化、清单化”工作理念，把“书记项目”列入局系统重点工作台账，每两周梳理推进情况，我带头商讨解决项目推进中的难点、堵点。项目启动以来，在市委市政府的大力支持下，在市委直属机关工委的有力指导下，行动迅速、推动有力，新馆已于x月x日进入试运行阶段，推动了博物馆活化利用出彩出圈。二是党建品牌筑矩阵，赋能文物发展惠民生。我们以“文博花开党旗红”机关党建总品牌为抓手，培塑了“守望文明”“灯塔”“大河长红”“清渠”等x个富有鲜明特色的子品牌，初步形成了赋能文物工作高质量发展的“品牌矩阵”，开展了“城市考古体验课堂”等特色活动，让党建优势转化为文化惠民实效。去年以来，我们相继组织局系统党建品牌交流活动2次，召开党建品牌建设推进会1次，切实将品牌理念嵌入文物工作全过程，形成了“考古有突破、展览有创新、执法有力度”的品牌生态。三是党建引领攻难关，重大项目推进提质效。我们结合文物特点，较早地科学编制了我市文物事业“十五五”规划和文物科技创新“十五五”专项规划，形成利于我市规划协调国家和省市“十五五”相关规划的基础。充分发挥党组织引领作用，聚焦“华夏历史文明传承创新基地中的全国重地”目标建设，研究推动仰韶文化新高地打造、商都文化品牌铸造、国家文化公园引领、世界文化遗产保护提升与培育、公众考古传播推广、革命文物保护等六大专项行动，扎实推进裴李岗、双槐树、汉霸二王城、宋陵遗址保护建设以及世界文化遗产预备名录遗址的申报基础工作。全系统以党建引领，领导干部带头攻关、靠前指挥，确保重大项目按节点高效推进，以高质量党建保障重大项目早落地、早见效。

（二）“党建+服务惠民”，构建文博服务群众新格局。一是巩固拓展社区共建成果。严格落实“双报到”制度，以“资源共享、服务共推、难题共解”为原则，推动局系统党组织与结对社区建立长效联动机制。常态化组织开展社区志愿服务活动，聚焦群众急难愁盼，积极推进“错时共享解民忧缓解群众停车难”等x个“一事一报到”项目落地实施，项目推进有力、进展有序，成效明显；深入开展“博物馆进社区”等活动，创新社教形式，让文化传承走出展厅，融入百姓生活。二是以“党建引领”赋能基层治理。认真落实党建引领基层网格化治理要求，成立了由我任组长的社会工作领导小组，建立党建引领网格化基层治理工作联络制度，制定印发了《中共我局党组2025年社会工作要点》，细化分解具体任务x项，确保责任到人、落实到位。同时，选派x名年轻党员干部下网格历练，深入一线熟悉社情民意，在化解矛盾、服务群众中积累经验，强化宗旨意识，助力年轻干部快速成长，为党建引领基层治理注入活力。三是强化政策理论宣讲进基层。构建了“专业培育+实践淬炼”的宣讲人才培养模式，每年举办文物系统宣讲比赛，通过“传帮带教+现场演练+点评提升”三阶段培育，选拔了一批政治素质过硬、业务能力精湛的骨干选手，在省、市各类宣讲活动中屡获佳绩。选派x名宣讲骨干到各县市区持续开展“文明探源我来说”文化进基层活动，通过“文物故事+政策解读”的生动形式，为群众送上了兼具文化厚度与理论深度的“精神大餐”。

（三）“党建+数字赋能”，打造智慧文博融合新标杆。一是以“数智赋能”构建文化遗产管理新范式。我们充分发挥党建引领作用，以创新构建文化遗产保护“高度综合集约化、协同管理智慧化”的我市模式为目标，打造了我市文化遗产综合管理信息系统。该系统依托大数据、云计算、知识图谱等先进数字技术，系统构建了“一网通办、一图通览、一库通存”全市文化遗产数字资源库，凭借技术创新性与应用推广价值，该系统入选中国文物报第九届全国十佳文博技术产品及服务，推动我市文博信息化工作跻身全省乃至全国前列，充分彰显了党建引领下文化遗产数字化管理的创新活力与行业引领力。二是以“数创融合”打造文创产业发展新引擎。我们以“数创融合”为引擎，引进市场力量，搭建起集创意孵化、人才培育与市场转化于一体的文创创新平台，通过系列特色活动与全链条服务，让文化遗产在数字技术赋能下迸发产业活力，加速培育文创领域新质生产力。后续将通过市场化运作实现成果转化，让尘封的商都文明以数字形态走进现代生活；围绕唐青花文化传承，南水北调博物馆牵头开展“唐韵青花数创未来”数字文创设计大赛，通过服装设计与文创设计两大板块，全方位挖掘唐青花的美学价值与时代张力，获奖作品将进入签约孵化环节，通过对接博物馆资源与文创企业，实现实体量产与数字发行双轨并行，让千年青花在数字时代绽放新彩。三是以“科技赋能”塑造智慧博物馆建设新样本。我们积极响应国家文化数字化战略部署，以智慧博物馆建设为抓手，不断拓展文物展示利用新场景，着力构建虚实交织的沉浸式文化体验空间，让文化遗产在科技赋能下焕发时代活力。这些探索不仅打破了传统博物馆的时空限制，更以“可感、可触、可参与”的方式激活文化遗产的当代价值，为智慧博物馆建设提供了“我市样本”。

下一步，我将严格落实市委市政府工作部署，在市委直属机关工委的指导下，层层压实机关党建主体责任，推动责任落实横向到边、纵向到底，确保全市文物系统各级党组织政治功能和组织功能持续增强，政治机关属性愈发鲜明。我们会进一步提高思想意识，继续高度重视以党建高质量引领文物事业发展高质量这一工作法宝，让党建优势更加有效转化为推动文物工作的强大动能，让我市这座中华文明重要发祥地和国家中心城市的文化遗产，在新时代绽放更加蓬勃的生机与活力！

2025年度区委书记抓基层党建工作述职报告

2025年，在市委的坚强领导下，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，切实履行抓基层党建“第一责任人”职责，坚持把抓好党建作为最大政绩，聚焦主责主业，强化系统思维，推动全区基层党建工作全面进步、全面过硬。一年来，全区各级党组织政治功能和组织功能持续增强，党员干部队伍凝聚力战斗力不断提升，党建引领基层治理、服务高质量发展的效能日益凸显。现将2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

一、主要工作情况

（一）筑牢政治忠诚之基，以“首位首抓”统领全局方向

始终把党的政治建设摆在首位，引导全区上下深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央决策部署和省委、市委工作要求在本区落地生根、开花结果。

一是突出理论武装“铸魂工程”。严格落实“第一议题”制度，全年主持召开区委常委会会议专题学习总书记重要讲话和重要指示批示精神x次，组织区委理论学习中心组集体学习x次，围绕“中国式现代化”“高质量发展”“全面从严治党”等重大主题开展专题研讨8次。依托区委党校主阵地，分层分类举办科级以上领导干部专题研修班、基层党组织书记轮训班、青年干部理论提升班等培训项目，累计培训党员干部x余人次。创新开展“书记讲堂”“党员微课”“送学上门”等活动，推动党的创新理论进机关、进企业、进校园、进社区、进农村，实现学习教育全覆盖、无盲区。

二是深化学习教育“固本行动”。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》。组织全区x万名党员原原本本学《摘编》、逐条逐项悟精神，开展集中学习x余场次，举办专题辅导讲座x场。组织观看《警钟长鸣》《底线》等警示教育片，通报典型案例x起，用“身边事”教育“身边人”，切实增强党员干部纪律意识和规矩意识。召开专题民主生活会和组织生活会，班子成员带头查摆问题、开展批评与自我批评，推动党性观念内化于心、外化于行。

三是压实意识形态“责任链条”。坚决扛起意识形态工作第一责任人责任，全年主持召开意识形态专题会商研判会议x次，研究处置苗头性、倾向性问题x项。严格落实网络意识形态工作责任制，加强政务新媒体平台管理，建立信息发布“三审三校”机制，全年审核发布信息x万余条，未发生重大舆情事件。强化阵地建设管理，对全区新时代文明实践所（站）、农家书屋、文化礼堂等x个基层宣传文化阵地开展全覆盖排查整治，确保意识形态领域安全可控。

四是强化决策部署“闭环落实”。建立重大事项清单管理机制，将中央和省市重大决策部署分解为x项重点任务，由区级领导牵头包保，实行“台账式管理、项目化推进、销号制落实”。健全督查考核体系，将基层党建工作纳入全区年度综合考评重要内容，权重占比达x%，推动形成“书记抓、抓书记”的工作格局。2025年，全区在推动产业升级、城市更新、乡村振兴等重点工作中均取得突破性进展，充分彰显了党建引领的政治优势和组织优势。

（二）激活组织体系之能，以“强基提质”夯实战斗堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向，着力补短板、强弱项、提质量，推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬，切实把组织优势转化为治理效能和发展动能。

一是实施“头雁领航”工程，建强带头人队伍。严把村（社区）党组织书记人选政治关、能力关、作风关，完成全区x个村（社区）党组织换届“回头看”，调整不胜任干部x人。实施村党组织书记专业化管理试点，落实“基本报酬+绩效奖励+集体经济发展创收奖励”待遇保障机制，激发干事热情。举办“头雁论坛”x期，组织优秀村（社区）书记赴先进地区考察学习，提升履职能力。深化“导师帮带制”，遴选x名经验丰富的老书记结对帮带年轻干部，助力成长成才。

二是推进“全域提升”计划，夯实基层基础。深入开展党支部标准化规范化建设提质行动，对照“六好”标准，对全区x个党支部进行评星定级，评定五星级支部x个、四星级支部x个，整顿提升后进支部x个。聚焦“两新”组织党建薄弱环节，新建非公企业党组织x个、社会组织党组织x个，选派党建指导员x名，实现党的组织和工作覆盖动态清零。加强机关党建“灯下黑”问题整治，开展“模范机关”创建活动，评选示范单位x个，推动机关党建走在前、作表率。

三是打造“先锋矩阵”品牌，发挥党员作用。深化党员积分制管理，将参与组织生活、服务群众、遵纪守法等情况量化赋分，作为评优评先重要依据。组建党员志愿服务队x支，常态化开展环境整治、助老助残、矛盾调解等志愿服务，全年累计服务时长超x万小时。在重大项目攻坚、应急抢险救灾一线设立“党员先锋岗”“党员责任区”x个，让党旗在一线高高飘扬。注重从产业工人、青年农民、高知识群体中发展党员，全年新发展党员x名，其中35岁以下占x%，大专以上学历占x%，队伍结构持续优化。

四是构建“数字赋能”平台，提升治理效能。加快推进智慧党建系统建设，整合“三会一课”线上纪实、党员教育管理、党务公开等功能模块，实现党建工作全流程在线管理、全过程可追溯。推广“红色网格+智慧治理”模式，将全区划分为x个网格，配备专兼职网格员x余名，依托“民情通”APP实现群众诉求“一键上报、分级处置、闭环反馈”。2025年，通过网格平台解决群众急难愁盼问题x万余件，办结率达98.6%，群众满意度显著提升。

（三）贯通党业融合之链，以“双向赋能”激发发展动能

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推动党建工作深度融入经济社会发展各领域全过程，实现党建与业务同频共振、互促共进。

一是推动党建与产业发展深度融合。在产业园区、产业集群建立联合党委x个，推行“产业链党建”模式，依托龙头企业带动上下游企业协同创新、共谋发展。开展“党建引领科技创新”专项行动，组织党员技术骨干成立攻关小组，在智能制造、新材料等领域突破关键技术x项，获国家专利x项。实施“党建惠企”工程，设立“红色代办员”，帮助企业协调解决用地、融资、用工等问题x余个，助力营商环境持续优化。

二是推动党建与基层治理深度融合。深化“五社联动”机制，构建以社区党组织为核心，居委会、业委会、物业企业、社会组织共同参与的治理格局。在老旧小区改造中推行“居民议事会”制度，由党员楼长牵头收集意见、协商方案，实现“改不改、怎么改”由群众说了算，全年完成老旧小区改造项目x个，惠及居民x万户，群众满意率达x%以上。加强矛盾纠纷多元化解，建立“老党员调解工作室”x个，成功调处邻里纠纷、物业矛盾等案件x起，有效维护社会和谐稳定。

三是推动党建与民生服务深度融合。深入实施“我为群众办实事”常态化机制，区级领导带头领办民生项目x项，各级党组织累计办结群众关切事项x万件。聚焦“一老一小”服务需求，在社区建成嵌入式养老服务中心x个、托育机构x家，提供助餐、日托、康复等服务。开展“点亮微心愿”活动，组织党员结对帮扶困难群众x户，实现“小需求”精准对接、“微心愿”温暖落地。在教育、医疗、就业等民生领域设立党员示范岗、责任区，推动优质资源向基层延伸，不断增强群众获得感幸福感安全感。

四是推动党建与乡村振兴深度融合。实施“党建引领乡村振兴示范带”建设，打造集现代农业、乡村旅游、文化传承于一体的示范片区x个，带动村集体平均增收x万元。推广“党支部+合作社+农户”发展模式，成立村办合作社x个，发展特色种植养殖、农产品加工等项目x余个，带动农民就业x万人。开展“能人返乡”行动，吸引x名外出务工经商人员回乡创业，领办项目x个，为乡村振兴注入新动能。

（四）涵养清风正气之源，以“严实作风”筑牢廉政防线

始终坚持严的主基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续营造风清气正的政治生态。

一是强化廉政教育“润心育人”。常态化开展党性党风党纪教育，组织参观廉政教育基地、旁听庭审、观看警示教育片等活动x余场次，受教育党员干部达x万人次。编印《基层“微腐败”案例警示录》，用典型案例释纪释法。开展“廉洁家风”建设活动，发放家庭助廉倡议书x万份，召开家属座谈会x场，筑牢家庭廉洁防线。

二是扎紧制度笼子“规范用权”。修订完善村级“小微权力”清单x项，绘制权力运行流程图，明确办理条件、程序及时限，实现“按图操作、照单履职”。全面推行村（居）务监督委员会“清单化”监督，对村级重大事项决策、集体“三资”管理等开展全过程监督。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，全年对62项重大工程、重大项目开展廉洁性评估，提出风险防控建议x条。

三是加强监督检查“正风肃纪”。深化“大监督”体系建设，整合纪检、组织、审计、财政等力量，围绕惠民政策落实、专项资金使用、工程建设等领域开展联合监督检查x次，发现问题线索x件，立案查处党员干部违纪违法案件x件，给予党纪政务处分x人。严肃整治形式主义、官僚主义，精简会议文件32%，规范督查检查考核事项，切实为基层减负松绑。

四是深化巡察整改“标本兼治”。高质量完成市委巡察反馈问题整改任务，制定整改措施x条，建立完善制度机制x项，追责问责x人，挽回经济损失x万元。坚持举一反三、以巡促治，对全区类似问题开展专项治理，推动解决了一批群众反映强烈的突出问题，巡察“利剑”作用充分彰显。

（五）践行群众路线之本，以“暖心服务”赢得民心所向

始终坚持以人民为中心的发展思想，推动党员干部下沉一线、服务群众，密切党群干群关系，夯实党的执政根基。

一是健全联系群众“直通车”机制。落实区领导包镇街、镇街干部包村（社区）、村干部包户制度，全区x余名机关干部常态化联系基层群众x万户，全年走访群众x万人次，收集意见建议x余条，解决实际问题x余个。完善“12345”政务服务便民热线与网格化管理衔接机制，实现群众诉求“接诉即办、未诉先办”。

二是打造便民服务“暖心站”。在村（社区）党群服务中心普遍设立“红色代办”窗口，为老年人、残疾人等特殊群体提供代缴代办、上门服务等便民举措，全年办理代办事项x万件。建设“15分钟便民生活圈”，整合超市、药店、快递点等资源，打造“红色驿站”x个，为快递员、环卫工人等户外劳动者提供休息、饮水、充电等服务，传递组织温度。

三是回应民生关切“实打实”。聚焦群众急难愁盼问题，区委常委会专题研究民生事项x项，投入财政资金x亿元，完成新建改建中小学幼儿园x所、新增学位x个，新增停车位x万个，建成健身步道x公里，改造提升农贸市场x个，群众生活便利度显著提升。特别是在应对极端天气、突发事件中，广大党员干部冲锋在前、日夜值守，全力保障人民群众生命财产安全，赢得了群众广泛赞誉。

二、下一步工作计划

2026年，我将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦主责主业，持续用力、久久为功，推动全区基层党建工作再上新台阶。

一是持续深化党的政治建设。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握工作领导权主动权。

二是全面提升基层组织力。持续推进党支部标准化规范化建设，深化“两新”组织党建提质增效行动，加强机关、学校、医院等各领域党建工作。实施村（社区）党组织书记“头雁提升”计划，建强基层骨干力量。深化党员教育管理，激发党员先锋模范作用。

三是深入推进党业深度融合。聚焦高质量发展首要任务，推动党建工作深度融入产业发展、城市治理、民生改善、乡村振兴等中心工作，打造更多具有区域辨识度的党建品牌，切实把组织优势转化为发展胜势。

四是坚定不移正风肃纪反腐。持之以恒落实中央八项规定精神，深化整治形式主义、官僚主义，加强重点领域廉政风险防控，一体推进“三不腐”，持续净化政治生态。

五是用心用情服务人民群众。健全完善党员干部直接联系群众制度，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，着力解决群众关心的教育、医疗、养老、住房等实际问题，不断提升群众获得感幸福感安全感。

纪委监委机关党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

2025年，本人坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会、二十届二中、三中、四中X会和二十届中央纪委四次全会精神，牢牢扛起机关党委书记第一责任人职责，紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚持把政治建设摆在首位，以提升组织力为重点，突出政治功能，全面加强纪委监委机关基层党组织建设，推动党建工作与纪检监察业务深度融合、互促共进，为新时代纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障。现将抓基层党建工作情况报告如下：

一、主要工作情况

（一）聚焦政治引领，坚定不移筑牢思想根基。一是坚决做到“两个维护”政治自觉持续强化。始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习，推动党的创新理论入脑入心、走深走实。深入学习贯彻总书记关于党的自我革命的重要思想，围绕“九个以”的实践要求，组织各党支部开展集中学习研讨，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度，全年向市委和市纪委常委会报告党建工作重大事项8次，确保党中央决策部署和上级工作要求在机关落地见效。二是政治理论武装持续深化。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，坚持学思用贯通、知信行统一，制定年度党员干部理论学习计划，依托“三会一课”、主题党日等载体，推动理论学习常态化制度化，开展学习教育专题培训。用好“学习强国”“干部网络学院”等线上平台，推动形成线上线下融合学习格局。组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学，重温入党誓词，赓续红色血脉，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是政治生态持续净化。坚持把严肃党内政治生活作为基础性工作来抓，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量召开年度民主生活会和组织生活会，带头开展批评与自我批评，带动各党支部组织生活严起来、实起来。严格落实民主集中制，凡属重大事项均经党委会集体研究决定，确保决策科学民主、公开透明。加强对党员干部的日常政治监督，将政治标准贯穿干部选拔任用、评优评先全过程，坚决防止“两面人”“两面派”，切实维护机关风清气正的政治生态。

（二）聚焦组织建设，全面提升基层党建质量。一是压紧压实党建责任链条。认真履行机关党委书记抓党建第一责任人职责，主持召开党委会专题研究党建工作6次，制定印发《2025年机关党建工作要点》，细化分解任务清单，明确责任分工。落实班子成员“一岗双责”，建立党委委员联系党支部制度，每名党委委员联系党支部，定期调研指导、参加组织生活，推动责任层层传导、工作层层落实。开展党支部书记抓党建工作述职评议考核，将考核结果纳入年度绩效评价体系，强化结果运用，形成比学赶超、创先争优的良好氛围。二是扎实推进党支部标准化建设。深入实施“党支部建设提升年”行动，对照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，对机关党支部开展全覆盖调研督导，建立问题台账，限期整改销号。规范党支部换届选举程序，全年完成党支部换届工作，选优配强支部班子。严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，印发《党支部工作手册》，实行纪实管理，确保组织生活有计划、有记录、可追溯。打造“清风卫士”党建品牌，推动“一支部一特色”创建，第一监督检查室党支部探索“党建+办案”模式，第三审查调查室党支部推行“临时党小组+专案组”机制，实现党建工作与业务工作同频共振、深度融合。三是严格党员教育管理监督。严把党员入口关，均严格执行政治审查和公示制度。健全党员积分管理制度，将参加组织生活、履行岗位职责、发挥先锋模范作用等情况纳入积分考核，作为评优评先重要依据。加强流动党员和借用人员党员管理，建立动态台账，确保组织关系接转及时、日常管理到位。开展经常性纪律教育，组织观看警示教育片，通报典型案例，用“身边事”警醒“身边人”。落实党内关怀帮扶机制，走访慰问困难党员、老党员，发放慰问金，传递组织温暖。四是以党建引领推动中心工作落实。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，把党建工作融入纪检监察工作全过程各方面。在监督检查中设立“党员先锋岗”，引导党员干部在污染防治、乡村振兴等重点领域监督中冲锋在前。在审查调查一线成立临时党支部，做到案件办到哪里、党组织就建到哪里、管理监督就跟进到哪里。2025年，机关各党支部共牵头或参与开展专项监督，党建成效转化为推动工作的强大动力。深化“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部下沉社区开展志愿服务，协调解决群众急难愁盼问题，赢得基层群众广泛好评。

（三）聚焦正风肃纪，持之以恒推进全面从严治党。一是严格落实纪律规定精神。带头贯彻落实纪律规定及其要求，坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，改进调查研究，切实为基层减负。全年主持召开会议同比减少，印发文件减少。开展机关作风专项整治，重点纠治“庸懒散浮拖”等问题，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，防微杜渐。严格执行公务接待、公务用车等管理制度，强化日常监督，确保各项规定落实到位。二是强化权力运行监督制约。聚焦纪检监察权力运行关键环节，健全内控机制，制定《市纪委监委机关监督执纪执法工作规范（试行）》，明确审批权限、工作流程和风险防控措施。加强对问题线索处置、措施使用、涉案财物管理等重点环节的监督检查。严格执行打听案情、过问案件、说情干预登记备案制度，坚决防止“灯下黑”。支持机关纪委履职尽责，释放严管严治强烈信号。三是加强廉洁文化建设。深入开展纪检监察系统警示教育月活动，组织全体干部参观市廉政教育基地，旁听职务犯罪案件庭审，撰写心得体会。开展“廉洁家风”建设活动，向干部家属发放《助廉倡议书》，组织签订《家庭助廉承诺书》，筑牢家庭反腐防线。挖掘本地廉洁文化资源，编印《清风润心——纪检监察干部廉洁故事汇》，在机关走廊设置廉政文化墙，营造崇廉尚洁浓厚氛围。

（四）聚焦问题导向，切实抓好整改落实。一是针对“党建与业务融合不够深入”问题，制定《关于推进党建与业务深度融合的实施意见》，明确具体举措，推动各党支部结合职能职责开展“党建+监督”“党建+审查”等特色实践，实现党建与业务同部署、同推进、同考核。二是针对“部分党支部组织生活质量不高”问题，加强对党支部书记的培训指导，举办党务干部培训班；建立党委委员列席支部组织生活制度，有效提升组织生活规范化水平。三是针对“党员教育形式单一”问题，创新学习载体，开设“清风讲堂”，邀请专家学者授课；用好“微党课”“情景模拟”等形式，增强教育吸引力和感染力。目前，上述问题均已整改完成并长期坚持。

二、下一步工作打算

一是持续强化政治建设，把牢党建工作正确方向。始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推动党员干部在学懂弄通做实上下功夫。严明政治纪律和政治规矩，坚决纠治“七个有之”问题，坚决维护党中央权威和集中统一领导。严格执行党内政治生活制度，提高民主生活会、组织生活会质量，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

二是持续夯实基层基础，提升党组织组织力。深入贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进党支部标准化规范化建设，开展“红旗党支部”创建活动，选树一批先进典型。加强党支部书记队伍建设，举办专题培训班，提升履职能力。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，创新组织生活方式，增强组织生活的吸引力和实效性。深化“党建+业务”融合实践，推动党建工作深度融入监督执纪执法各环节，切实把组织优势转化为治理效能。

三是持续正风肃纪反腐，锻造忠诚干净担当铁军。坚持严的基调不动摇，严格落实纪律规定精神，坚决纠治形式主义、官僚主义突出问题。健全纪检监察权力运行监督制约机制，加强对关键岗位、重点人员的日常监督，严防“灯下黑”。深化警示教育，用好典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强廉洁文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，营造风清气正的机关政治生态。

四是持续压紧压实责任，构建齐抓共管工作格局。认真履行机关党委书记第一责任人职责，定期研究部署党建工作，带头落实双重组织生活制度。压实班子成员“一岗双责”和党支部书记直接责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。强化党建考核结果运用，将党建工作成效作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。加强对党建工作的调研指导和督促检查，推动各项任务落地见效。

五是持续推进改革创新，激发党建工作内生动力。主动适应新时代纪检监察工作要求，积极探索机关党建工作新思路、新方法。用好信息化手段，建设智慧党建平台，提升党建工作科学化水平。加强党建理论研究，总结提炼实践经验，形成可复制、可推广的制度成果。注重发现和培育先进典型，讲好纪检监察党建故事，提升机关党建影响力和感召力。

局党组书记2025年度基层党建工作述职报告

根据要求，现将本人2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

一、履职情况

2025年，x省x管理局党委在省委、省国资委党委坚强领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，聚焦农垦改革发展主责主业，全力推动基层党建与中心工作深度融合。作为党委副书记主持党委工作，认真履行抓党建第一责任人职责，推动党建工作取得新进展。

（一）着眼压实责任抓体系构建。年初主持召开党委会议专题研究年度党建工作，制定《2025年党建工作要点》，明确x个方面x项重点任务，逐项分解责任到岗到人。建立“月调度、季督查、年考核”闭环机制，全年召开党委专题会议x次，研究党建工作议题x项。采取“四不两直”方式深入x个农场、x个直属单位督导检查，发现并督促整改问题x个。实施党组织书记抓党建述职评议全覆盖，对x名评议结果较差的书记进行约谈提醒。完善党建工作责任清单，将党建工作成效与干部选拔任用、评先评优直接挂钩，压紧压实各级党组织主体责任。

（二）着眼铸魂补钙抓政治建设。始终把政治建设摆在首位，带头学习贯彻党的二十届四中X会精神，全年组织党委理论学习中心组集中学习x次，专题研讨x次，撰写心得体会文章x篇。第一时间跟进学习贯彻总书记最新重要讲话重要指示精神，建立“第一议题”制度贯彻落实台账，确保党中央决策部署在农垦系统不折不扣落地。深入开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织专题学习研讨x场，覆盖党员干部x余人次。编发学习资料汇编x册，在管理局网站和AAA公众号开设专栏，推送学习文章x篇。巩固拓展党纪学习教育成果，开展警示教育月活动，组织观看警示教育片，通报农垦系统典型案例x起。全年开展党员教育培训x期，培训党员x人次，其中科级干部x人次。严格落实意识形态工作责任制，开展舆情风险排查x次，处置负面舆情x起，在省级以上媒体刊发正面报道x篇，牢牢掌握意识形态工作领导权。

（三）着眼强基固本抓组织建设。扎实推进基层党组织标准化规范化建设，制定《党支部标准化建设验收标准》，对全局x个党支部进行全面验收，达标率98%。优化党组织设置，新建党支部3个，撤销合并x个，确保党组织设置与生产经营组织同步调整。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，班子成员均以普通党员身份参加所在支部组织生活。开展党支部建设提升年活动，举办党支部书记和党务干部培训班x期，培训x人，重点解决“支部会议怎么开、党员发展怎么抓、组织生活怎么过”等实际问题。创新党建工作载体，开展“学习强国”积分竞赛、党史知识网上答题等活动，参与党员达x%以上。在春播、秋收等关键农时设立党员先锋岗x个、党员责任区x个，组建党员突击队x支，让党旗在农业生产一线高高飘扬。

（四）着眼服务大局抓深度融合。坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”，修订完善党委议事规则和“三重一大”决策制度，全年召开党委会x次，研究重大经营管理事项x项，充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用。深化“双向进入、交叉任职”领导体制，符合条件的x名党组织书记全部担任行政正职。聚焦粮食安全和现代农业发展主责主业，创建“垦区党旗红”党建品牌，在所属单位培育打造特色子品牌x个。开展“党建+现代农业”示范项目，推广智能化育秧、无人农机作业等新技术，示范面积达到x万亩，带动职工增收x万元。坚持党管干部党管人才，全年调整配备中层管理人员x名，交流轮岗x名，对3名不适宜担任现职干部进行调整。探索关键岗位竞争上岗机制，x个岗位公开竞聘，选拔优秀年轻干部x名。截至2025年11月底，管理局资产总额达到x亿元，同比增长x%；实现营业收入x亿元，同比增长x%；粮食总产突破x亿斤，再创历史新高。

（五）着眼正风肃纪抓全面从严治党。召开党风廉政建设专题会议x次，签订党风廉政建设责任书x份，建立基层党组织月报告制度，及时掌握和分析党风廉政建设动态。紧盯春耕备耕、项目建设、物资采购等关键领域开展专项督查x次，发现问题线索x条，立案审查x件，给予党纪处分x人。深入贯彻落实中央八项规定精神，开展作风建设专项整治，查处违反中央八项规定精神问题x起，通报曝光x人。坚决纠治形式主义、官僚主义，精简会议文件30%以上，规范检查考核事项，减轻基层负担。加强纪律教育，邀请纪委监委专家作专题辅导x场，组织参观廉政教育基地2次。开展巡视整改“回头看”，对省委巡视反馈的x个问题逐一对账销号，确保整改到位。

二、存在的主要问题

（一）基层党组织政治功能发挥不够充分。个别农场党组织党建工作与生产经营结合不紧密，存在“两张皮”现象。部分党支部工作方法陈旧，满足于完成规定动作，创新意识不强，特色亮点不够突出。少数党员先锋模范作用发挥不明显，在急难险重任务面前担当精神不足，与“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的标准还有差距。

（二）组织生活制度落实质量有待提升。部分基层党组织“三会一课”记录不规范、内容不充实，学习针对性不强。个别野外作业点和季节性用工党员组织生活难以正常开展，党员教育管理存在薄弱环节。退休党支部组织生活形式单一，对高龄党员、流动党员的教育管理缺乏有效手段，组织生活参与率偏低。

（三）党建引领改革发展作用发挥不够充分。面对农垦改革深化、市场化转型的压力，部分党组织书记对党建工作如何服务中心工作思路不清、办法不多。所属个别困难企业党组织在破解发展难题、推动脱困转型上主动作为不够，党建工作与解决企业实际问题结合不够紧密。党建品牌创建活动停留在表层，内涵挖掘不深，示范带动作用有限。

（四）党务干部队伍建设仍需加强。基层党务干部兼职过多，专职党务干部配备不足，部分单位党务干部与业务干部比例未达到规定要求。一些新任职党务干部业务能力不强，对党建工作制度规定掌握不全面，工作标准不高。党务干部培养选拔机制不完善，职业发展通道相对狭窄，影响工作积极性。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）进一步强化政治引领。全面贯彻党的二十届四中X会精神，持续深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。把深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为长期任务，建立常态化长效化机制，每季度至少开展1次专题学习，每年开展1次专项检查。完善意识形态工作责任制，加强对网站、AAA公众号等阵地的管理，确保意识形态安全。

（二）进一步提升组织力战斗力。深化党支部标准化建设，在2026年底前所有党支部实现全面达标，打造20个省级示范党支部。实施“头雁工程”，选优配强党支部书记，每年至少组织2次集中培训，提升履职能力。创新组织生活方式，推广“田间课堂”“流动党员之家”等做法，确保每名党员都能正常参加组织生活。严把党员发展关，重点发展生产经营一线骨干、青年科技人才入党，优化党员队伍结构。

（三）进一步推动党建与中心工作深度融合。聚焦保障国家粮食安全这一“国之大者”，深化“党建+现代农业”模式，在智能农机应用、黑土地保护、种业创新等重点任务中设立党员攻关项目，把党员作用发挥在产业链上。建立党组织书记抓党建促发展专项述职制度，将推动企业脱困转型、提升经营效益作为重要考核内容。做实党建品牌创建活动，每个单位至少培育1个有影响力的党建品牌，实现“一单位一品牌、一支部一特色”。

（四）进一步压实管党治党责任。健全党建工作责任体系，完善党组织书记、副书记、委员责任清单，形成齐抓共管合力。加大党建考核权重，对党建工作考核排名后3位的单位党委书记进行约谈问责。持续中央八项规定精神贯彻落实，紧盯关键节点、关键领域、关键岗位，坚决防止“四风”问题反弹回潮。保持反腐败高压态势，重点查处侵害职工利益、造成国有资产流失等问题，营造风清气正的政治生态。

（五）进一步加强党务干部队伍建设。按照不低于职工总数1%的标准配齐配强专职党务干部，其中每个基层党委至少配备2名专职党务干部。实施党务干部能力提升计划，每年组织不少于3天的集中培训，定期开展岗位练兵、业务比武。建立党务干部与业务干部双向交流机制，把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台。落实党务干部待遇保障，确保与同级经营管理人员同考核、同薪酬、同发展，激发干事创业积极性。

以上报告，请审议。

2025年度基层党支部书记抓基层党建工作述职报告

根据上级党委统一部署，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。一年来，在XX党委的坚强领导下，我始终牢记党支部书记职责使命，坚持以党的创新理论为指导，深入学习贯彻党中央系列重要会议精神和上级党委各项决策部署，紧密围绕企业改革发展中心任务，团结带领支部全体党员，着力强基础、促融合、提效能、转作风，不断提升支部党建工作质量，为部门（单位）完成年度目标任务提供了坚强的政治和组织保证。

一、主要工作与成效

（一）聚焦政治引领，在深学细悟中筑牢思想根基。始终坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是深化理论武装，把稳思想之舵。将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。全年主持召开支委会学习研讨x次，支部党员大会集中学习x次，围绕“总书记关于发展新质生产力、深化国企改革、加强党的建设等重要论述”以及上级重要会议、文件精神开展专题学习。创新“线上+线下”“集中+自学”“领学+研讨”模式，组织主题党日活动x次，其中联合兄弟支部、业务关联单位开展联学联建活动x次，有效促进了理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是抓实专题教育，补足精神之钙。深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，召开专题研讨会x次，引导党员干部深刻把握党的创新理论的世界观、方法论，自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作，确保在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，将学习成效转化为坚定理想、锤炼党性和推动工作的强大动力。

（二）聚焦组织建设，在强基固本中锻造坚强堡垒。牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强党支部政治功能和组织功能。一是压实党建责任，健全工作体系。认真履行第一责任人职责，牵头制定支部年度党建工作计划、责任清单。主持召开支委会专题研究党建工作x次，定期向支部党员大会报告工作。督促支部委员履行“一岗双责”，形成齐抓共管合力。积极参与上级党委组织的“强基提质”工程，支部规范化、标准化建设水平持续提升，在年度党建考核中获评“优秀”等次。二是严肃组织生活，锤炼党性修养。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度。高质量召开年度组织生活会和开展民主评议党员，严肃认真开展批评和自我批评，查摆并整改问题XX项。丰富主题党日内涵，结合业务攻坚、志愿服务、警示教育等开展活动，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是打造特色品牌，激发支部活力。深入实施“党建品牌创建”行动，结合支部所在部门（如：技术研发、市场开拓、安全生产、项目攻坚等）核心职能，打造了“先锋领航·技术攻坚”、“红色引擎·市场开拓”等特色党建品牌。设立“党员责任区”x个、“党员示范岗”x个，在关键项目、重点任务中成立“党员突击队”x支，推动党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力。支部“党建引领科技创新”案例获评公司级优秀案例。四是强化阵地建设，营造浓厚氛围。规范建设支部党员活动室，配备必要设施和学习资料。充分利用宣传栏、部门网站、AAA群等载体，宣传党的路线方针政策、上级决策部署、支部动态和党员风采，营造了积极向上、干事创业的浓厚党建氛围。

（三）聚焦深度融合，在服务大局中彰显党建价值。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与生产经营深度融合、同频共振。一是机制融合，同向发力。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。在制定部门年度工作计划、重大项目方案时，同步明确党建工作要求和党员发挥作用的具体路径。建立支委会定期研究业务难点、党员骨干带头攻坚机制，全年推动解决生产经营重点难点问题XX项。二是载体融合，攻坚克难。将党组织活动嵌入项目攻关、技术革新、市场拓展、降本增效等关键环节。在XX重点工程项目中，成立临时党小组，将组织生活开到项目一线；在应对XX市场挑战时，组织党员开展“金点子”征集和专项攻关行动，提出合理化建议XX条，创造经济效益约XX万元。党员在急难险重任务中的先锋模范作用得到充分彰显。三是人才融合，赋能发展。坚持党管人才原则与市场化选人用人机制相结合。支部积极参与部门骨干人才的培养、推荐和使用，注重把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干。全年发展党员x名，均为部门技术或业务骨干；推荐x名党员骨干走上更重要岗位。组织开展岗位练兵、技能比武x次，提升党员队伍综合素质。

（四）聚焦纪律作风，在严管厚爱中锻造过硬队伍。坚持把纪律和规矩挺在前面，持续加强党员教育管理监督，营造风清气正的政治生态。一是压实廉政责任，筑牢思想防线。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，认真履行党风廉政建设主体责任，带头并组织全体党员签订《廉洁从业承诺书》。将学习教育贯穿全年，通过专题党课、案例剖析、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，组织学习中央八项规定及其要求、企业相关配套制度XX次。常态化开展廉洁谈话提醒，覆盖关键岗位人员XX人次，引导党员干部深刻认识落实中央八项规定精神的极端重要性，增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。二是强化日常监督，防范廉洁风险。对照部门业务特点，组织梳理涉及公务接待、差旅管理、会议活动、资源使用等方面的廉洁风险点XX个，制定并落实防控措施。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”隐形变异问题，在重要节假日前开展廉洁提醒和专项检查。配合上级纪检机构开展工作，对发现的问题及时整改，坚决防止“四风”问题反弹回潮。三是注重人文关怀，激发内生动力。落实党内关怀帮扶制度，全年走访慰问困难党员、老党员x人次。密切关注党员思想动态，常态化开展谈心谈话XX人次，帮助解决实际困难。组织开展健康向上的文体活动，增强支部凝聚力和党员归属感。

（五）聚焦作用发挥，在急难险重中践行初心使命。引导党员在服务社会、履行责任中亮身份、作表率，提升支部社会形象。一是勇担社会责任。积极响应号召，组织党员参与XX志愿服务活动x次，如社区服务、扶贫帮困、公益宣传等，累计服务时长XX小时，展现了国企党员的良好风貌。二是攻坚应急任务。在应对XX自然灾害（或突发公共事件、重大保障任务）时，迅速组织党员冲锋在前，成立应急抢险（或保障）小分队，圆满完成了XX任务，让党旗在斗争一线高高飘扬。

二、存在问题与原因剖析

对照上级要求、党员期望和先进标准，清醒认识到工作中还存在不足：一是党建工作的创新性与穿透力有待加强。在运用新思路、新方法破解党建与业务“两张皮”难题上，探索的深度和广度还不够，特色党建品牌的影响力和辐射带动效应有待进一步放大。部分工作仍存在按部就班现象，吸引力和感染力需提升。二是党员先锋模范作用在常态化工作中的彰显不够充分。在急难险重任务中，党员能够站出来、顶上去，但在日常生产经营、管理提升、技术革新等常规工作中，如何持续激发党员先进性、建立长效作用机制方面，措施还不够系统、有力。三是党建带群建、促团建的联动效应有待增强。对工会、共青团等群团组织的指导和支持可以更加具体深入，在思想引领、活动联办、资源共享等方面，形成党群工作合力方面还有提升空间。

三、下一步工作思路与措施

（一）强化政治建设，在理论武装上实现新深化。持续将学习贯彻党的创新理论作为重中之重，第一时间学习领会党中央最新精神和上级决策部署。丰富学习形式，增强学习实效，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断提高“政治三力”。

（二）强化基层基础，在组织功能上实现新提升。深入推进党支部标准化规范化建设提质升级。严肃党内政治生活，提高“三会一课”、组织生活会质量。持续擦亮党建品牌，探索“智慧党建”新模式。加强支部委员和党小组长培训，提升履职能力。

（三）强化融合实效，在服务发展上实现新作为。深化“党建+”工程，推动党建工作更深层次融入公司治理、生产经营、改革创新各环节。围绕年度重点任务（如：重大项目建设、关键技术攻关、市场拓展、降本增效等），搭建党员作用发挥平台，完善考核激励机制，使党建优势真正转化为发展优势。

（四）强化纪律作风，在队伍建设上实现新气象。巩固拓展学习教育成果，加强经常性纪律教育和廉洁文化建设，持续纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义。强化日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。坚持严管和厚爱结合，落实激励保障措施，关心关爱党员，打造忠诚干净担当的党员队伍。

（五）强化责任落实，在凝聚合力上实现新突破。进一步压实党建责任链条，完善支部书记负总责、支委分工负责、党员齐抓共管的责任体系。加强对群团工作的领导，健全党建带群建机制，形成党群共建、资源共享、优势互补、共同发展的生动局面，为奋力推动企业高质量发展贡献更大力量。

以上报告，请予评议。

党委党组党支部2025年党建工作总结及2026年党建工作计划（党委书记党组书记党支部书记述职）

2025年，本党委/党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会及二十届三中、四中X会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，取得了显著成效。

一、工作情况

（一）强化思想政治引领，筑牢信仰之基

我们始终将政治建设摆在首位，不断强化理论武装，确保党员干部队伍的思想统一和政治坚定。

深化理论武装：严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神。通过“中心组示范学、支部跟学、党员践学”的三级学习体系，全年组织理论学习中心组学习12次，支部集中学习超过6次。为巩固学习效果，还成立了“青年理论小组”和“笔杆子君写作小组”，推动学习成果转化。

筑牢思想防线：以“党员作风建设年”为契机，构建“学、查、改”闭环机制。通过支部书记讲授纪律党课、组织实践学习、开展警示教育大会4次等方式，深刻剖析反面典型案例，用“身边事”教育“身边人”，全面提升党员干部的规矩意识和廉洁自律意识。

（二）夯实基层组织基础，建强战斗堡垒

我们牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能。

规范组织建设：紧扣“大抓基层、大抓基础、大抓支部”导向，科学划分党组织架构，选优配强班子。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，全年召开党员大会4次，支部委员会10次，开展主题党日活动10次，支部书记讲授党课4次。

加强党员教育管理：建立健全“培养、实践、考核”一体化成长体系。全年组织专题学习6场次，覆盖党员及入党积极分子10余人次。同时，构建“季度谈心谈话+半年民主评议”动态跟踪机制，并建立“八小时外”监督台账，加强对党员的常态化监督。推行“老带新，传帮带”机制，帮助年轻党员快速成长为业务骨干。

（三）持续深化作风建设，营造清正生态

我们坚持严的主基调不动摇，以严的纪律、实的作风保障事业高质量发展。

狠抓作风整治：深入开展“强作风抓落实促发展”作风整治与党纪学习教育。组织党员干部赴廉洁家风教育基地开展实地教学，常态化开展节前廉政谈话，大力整治党员干部违规饮酒等问题，持续敲响廉洁警钟。

加强廉政建设：全年组织召开党风廉政专题学习会3次。紧盯作风建设，加强对党员干部全方位管理和经常性监督，组织开展“清廉家风建设”等主题活动，加大从“八小时之内”向“八小时之外”的监督覆盖，持续营造风清气正的政治生态。

（四）推动党建业务融合，服务发展大局

我们坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与中心工作同频共振、深度融合。

服务民生实事：坚持党建与业务同频共振，深化“双报到”机制。组织党员在核心区域实施“花卉栽植”专项行动，种植月季、波斯菊等300余株，游客满意度达到95%。与社区党组织结对共建，常态化开展环境整治、文明引导、花木养护技能培训等活动，切实将组织优势转化为服务效能。

助力高质量发展：积极探索“党建+业务”新模式。例如，引导快递员党员参与社区治理，发挥其“移动探头”作用；在林业系统开展“党建引领乡村绿化专项行动”，将“红色力量”转化为“绿色引擎”。树立正确选人用人导向，主动打好关心关爱干部“组合拳”，营造团结奋进的干事创业氛围。

二、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的一些短板和不足：

理论联系实际不够紧密：部分党员在学习过程中存在浅尝辄止的现象，对党的理论知识理解不够深入，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待进一步提升。

服务形式有待创新：党员服务群众的实践形式和内容相对单一，如何更精准地对接群众需求，提供更个性化、专业化的服务，仍需探索。

党建品牌特色不彰：虽然进行了探索，但党建工作的特色品牌培育和总结提炼仍显不足，影响力和辨识度有待提高。

三、2026年工作计划

2026年是实施“党支部建设质量提升三年行动计划”的收官之年。我们将针对存在的问题，精准施策，重点抓好以下工作：

（一）持续深化理论武装，凝聚奋进共识

巩固学习长效机制：持续巩固拓展主题教育成果，把有效的做法制度化、成功的经验长效化。结合庆祝中国共产党成立105周年，通过“三会一课”、主题党日、阅读党史著作、参观红色场馆等形式，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

创新学习方式载体：建强青年理论学习小组，鼓励开展互动式、调研式、沉浸式学习，倡导跨部门、跨领域开展主题联学。优化“线上+线下”培训机制，用好各类在线学习平台，增强学习的吸引力和实效性。

（二）全面夯实组织基础，建强中坚力量

提升支部建设质量：全面开展党支部建设检查评估，对照党支部工作条例、“四强”党支部建设意见等规定，全面梳理问题并建立清单整改落实。目标是扩大先进党支部增量，提升中间党支部水平，整顿后进党支部。

加强党务干部培养：着眼增强党务干部的专业素养和能力，有计划分层次高质量开展党务干部教育培训。重点围绕党支部书记履职能力中的短板弱项开展培训，举办党支部委员示范培训班，全面提升党务工作水平。

深化党员先锋行动：分类优化党员作用发挥载体。深化“我是党员我带头”“我的岗位我负责”实践活动，挑选综合素质过硬的党员干部组建“攻坚突击队”，在急难险重任务中发挥先锋模范作用。培养一批岗位技能优、业务水平高的党员干部，打造“效率示范队”。

（三）扎实推进正风肃纪，涵养清廉生态

常态化开展纪律教育：把党纪学习教育融入日常，用好本地廉政教育地图，常态化开展党史学习教育和经常性纪律教育。每年至少组织1次以党史为主要内容的学习或主题党日，引导党员学纪、知纪、明纪、守纪。

加强廉洁文化建设：积极探索新时代廉洁文化建设新路径。系统打造具有本单位特色的廉洁文化品牌，通过开展“廉润珠源”新时代廉洁文化宣传月节目展演、“以清风之名”廉洁文化教育主题活动等，让廉洁文化深入人心。

（四）聚力推动融合发展，提升服务效能

促进党建业务深度融合：全面推广“六个引领工作法”，形成党建、业务“一盘棋”。持续打造“一支部一特色”，力争每个支部凝练出一个具有创新性、实效性、推广性的特色品牌。将党建引领“红色力量”转化为推动本单位中心工作的“绿色引擎”或具体实践。

服务中心工作大局：紧密结合本单位实际，将党建工作与年度重点任务一体谋划、一体推进。引导党员干部在服务高质量发展、保障和改善民生等中心工作中担当作为，把党建成果体现在发展成效和人民满意度上。

做好2026年的党建工作，责任重大，使命光荣。本党委/党支部将继续保持奋发有为的精神状态，坚持问题导向，勇于改革创新，以更高标准、更实举措，不断提升党建工作质量，为事业高质量发展提供坚强的政治和组织保证！

党支部书记抓基层党建工作述职2025年银行纪委工作总结

2025年，我行纪委坚持以党性要求审视金融风险，以纪律约束规范业务行为，把监督贯穿资金管理、岗位履责和制度执行全过程，推动“严”的尺度落实在决策源头、业务流程和日常管理。我们紧盯关键岗位、重点业务和敏感领域，以监督前移压实责任，以风腐同治遏制风险，以严纪强基护稳运行，促使清廉成为经营底色，让风控成为行为共识。

一、2025年主要工作情况

（一）严明政治规矩，在“金融治理”中突出监督导向

我行纪委坚持把政治监督作为首要任务，重点监督党中央金融工作部署、金融监管政策要求以及党委重大决策在我行落实情况，始终把政治立场、政治原则、政治方向作为金融治理的硬性约束，把党的纪律要求嵌入授信管理、资金配置、资产处置和风险防控全过程，推动金融业务在党的领导下规范运行、稳健运行。

一是突出政治把关，把严重大决策审查。

严格执行“第一议题”制度、“三重一大”政治审查机制，将政治立场、政策依据、合规导向、风险底线纳入决策审查要求，重点审查重大授信、重大投融资、重大合作项目、重大资产处置等事项的政治方向是否正确、政策要求是否明确、监管口径是否一致。2025年，针对重大事项出具政治监督意见XX次、风险审查意见XX条，推动从“先业务后政治”向“先政治再业务”转变，确保所有业务在党的原则和监管要求下运行。

二是强化贯通监督，把准制度执行尺度。

将政治纪律嵌入授权管理、制度修订、流程再造、岗位履职、绩效评价等重点环节，将党中央金融工作部署、监管新规执行情况纳入制度执行监督重点，推动党委决策与制度规范、业务流程和权力运行同步落实、一体推进。全年开展制度执行监督检查XX次，推动完善规章制度XX项、优化关键流程XX条，对制度适用不一致、执行偏差、监管要求碎片化落实等情形进行了纠偏性监督，形成制度执行“严、准、实”的高压态势。

三是做深问责监督，把牢履责追究标准。

将政治要求和监管执行情况纳入纪检监督清单、责任清单、考核清单，重点督导授信审批、资金投放、客户拓展等权力集中领域的岗位履责、制度执行和纪律遵守情况；对“制度执行不到位”“审查政治标准缺失”“明知违规仍照办”等问题进行严肃问责。全年约谈提醒XX人次，问责处理XX人，推动形成“政治监督不做表面、制度执行不能打折、业务运行不能变通”的工作导向，让政治规矩成为全员遵守、全程体现、全链条执行的硬约束。

（二）紧盯风控要害，在“资金链条”上推进监督前置

我行纪委坚持把风险防控作为监督重点，把监督力量嵌入授信审批、资金投放、资产处置和风险化解全过程，推动监督由事后纠偏向事前预防、事中制约延伸，着力防止业务异常演变为风险失控、防止制度漏洞演变为腐败问题。

一是聚焦授信审批源头，严控资金准入风险。

将政治要求、监管标准、合规底线纳入授信审查，重点关注客户资质、关联关系、资金用途、还款能力等要件是否真实、合理、合规。2025年，开展授信审查监督XX次，提出风险提示XX项，督促对资质不清、关联不明、用途不实、抵质押不足等情况严格甄别、果断拒绝，防止资金在未审慎甄别的情况下被投放。

二是跟进资金投放过程，严查违规挪用使用。

对放款前审查、放款中跟单、放款后流向进行贯通式监督，重点盯防资金回流客户企业、违规投向限制领域、变相输送关联利益等突出风险。全年开展资金流向抽查XX次，督促整改违规使用XX起，对“三查”不严、审核失真和审贷不同步等问题依纪依规问责，推动资金使用全流程合规透明。

三是盯紧资产处置环节，严防风险化解失真。

对不良资产转让、抵质押处置、批量打包出售等重点领域开展专项监督，紧盯估值评定是否客观、处置流程是否规范、交易对象是否合规。全年提出监督意见XX条，纠治估值偏离、暗中围标、利益输送等异常，推动资产处置在监管框架内进行、在市场规则下运行、在纪律约束中落地。

（三）惩治重点风险，在“风腐同治”中深挖利益关联

我行纪委坚持对风险问题靶向治理，对风控薄弱点、腐败高发点、业务异常点同步监督、同步研判，做到查风险必查权力、查违规必查利益、查业务必查关系，推动金融风险和腐败问题一体纠治、一体处置。

一是紧盯利益输送问题，严查关联资源变现。

聚焦客户选择、授信安排、担保审查、资产抵押等环节，重点排查利用业务便利、信用资源、客户信息为个人或特定关系输送利益问题。2025年开展关联风险排查XX次，发现并整改利益异常风险XX项，对形迹可疑、关系不清、业务偏向等情形开展延伸调查，防止“业务合作”异化为利益交换。

二是紧盯权力寻租风险，严查岗位职权滥用。

对关键岗位实行“权责对照式”监督，重点关注审批权、定价权、客户推荐权、处置议价权是否存在暗箱操作、变相收费等问题。全年对重点岗位开展纪律监管XX次，约谈提醒XX人，对审核放水、监管失守、违规放行等行为严肃问责，坚决整治利用岗位职权谋私牟利的行为。

三是紧盯业务联动腐败，严查风险与腐败交织。

对授信审批、资金投放、资产处置上下游开展贯通式监督，对“高风险业务＋高频接触＋高权力集中”的岗位群体开展协同研判，全年移交问题线索XX件，核查处理XX件，推动风控部门、合规部门、审计部门信息共享、协同查办，形成“查风险即查腐败、控风险即防腐败”的治理格局。

（四）纠治作风顽疾，在“资源使用”上防止隐性变形

我行纪委坚持把作风建设作为常态任务，聚焦资源支出、费用报销、商务合作、客户维护等易滋生隐性违规的重点领域，紧盯“看不见的资源分配”“听不出的利益输送”“查不清的隐性消费”，严防“四风”问题借业务之名变形滋生。

一是查严资源占用异常，防止业务名义隐性消费。

聚焦车辆使用、费用支出、商务接待、客户维护等事项，重点排查变相铺张、虚报支出、超范围开支、以业务名义违规消费等问题。2025年，开展经费使用专项排查XX次，核减不合理支出XX万元，督促整改虚列费用、陪同超标、无实质接待等隐性浪费问题，推动资源使用回归“业务需要”本位。

二是查细费用报销漏洞，防止资金支出暗中变向。

对差旅报销、培训开支、调研考察、会议费用实行凭证溯源监督，重点关注“以公谋私式报销”“虚构项目式报销”“拆分金额式规避”“假借学习式开支”等违规行为。全年抽查报销凭证XX批次，纠治违规报销XX起，对审核放任、审批流于形式、把关不严等责任人严肃问责，形成“谁签字谁负责”的硬约束。

三是查准合作资源倾斜，防止关系网络利益输送。

围绕供应采购、合作邀约、培训承接、第三方服务等事项，重点监督是否存在关联单位优先、熟人企业倾斜、利益联结暗投标等不公正行为。全年核查合作项目XX项，取消合作资格XX家，对幕后串联、变相定向、以市场外衣谋私利等行为实行“一票否决”，推动合作资源回归公开、规范、透明。

（五）压实责任链条，在“岗位履责”中强化同向问责

我行纪委坚持把责任落实作为监督重点，坚持同责同向、同责同追、失责必究，推动各层级、各岗位对职责范围内的业务风险、制度执行、纪律遵守负起应有之责，将“应尽之责”变成“必尽之责”，把“谁主管谁负责”从原则要求变成刚性制度。

一是压实履责清单责任，推动岗位责任对账到位。

将风险防控、制度执行、合规审核、业务审批等职责逐项细化、量化、清单化，对岗位责任、履职节点、业务权限实行“明责上墙、履责上岗、失责上账”。2025年共制定、调整岗位履责清单XX项，对职责模糊、权限交叉、把关缺位等问题推动重新界定、重新划分、重新确认，实现责任边界清晰可识、履职规范可检验。

二是强化同向监管责任，推动监督合力无缝衔接。

建立纪检、风险、审计、合规“四位一体”协同监督机制，对关键业务实行风险共评估、信息共研判、责任共提示。全年协同督办重点事项XX次，核查线索XX件，推动对风险问题同步预警、对违规行为同步处置、对履责偏差同步纠偏，形成“同一问题一起监督、同一风险共同防控”的工作格局。

三是严格履责追责机制，推动失责必问形成震慑。

针对“职责范围内的风险失守”“制度执行中的违规纵容”“审核把关中的失职渎责”等问题，坚决实行逐岗问责、逐级追责，做到失责必问、问责必严。2025年，开展失职追责XX起，约谈提醒XX人，对明知违规不制止、监管失察不纠偏、履责失守不整改的行为严肃处理，倒逼各级岗位将制度执行、风险防控和纪律要求当成“职责本分”。

（六）锻造专业铁军，在“执纪能力”上提升监督质效

我行纪委突出能力建设与实践磨炼并重，坚持以业务精进提升监督效能、以专业赋能提高执纪品质、以数字监督拓宽治理广度，打造政治素质强、业务能力硬、监督手段新、敢于善于斗争的纪检铁军。

一是以精准培训强本领，提升监督执纪专业水准。

围绕金融监管政策、新型风险防控、审查调查规范、业务流程规则等重点内容开展分层培训、跟进培训、研判式培训，推动纪检干部从“懂制度”迈向“通业务、会监督、能发现问题”。2025年开展金融业务与纪律监督专项培训XX次，调训外部课程XX人次，推动纪检干部专业能力与业务部门治理逻辑同频共振。

二是以案例研判提能力，提升风险洞察与查办质效。

深度剖析授信审批、资金投放、资产处置、费用报销、合作资源等典型案例，既查纪查罪，又查风险查制度，对“风险演变路径”“制度失守原因”“利益链条走向”“责任划分节点”等进行逐项研判。全年形成风险研判报告XX份，推动修订完善制度XX项，把查办案件变成系统治理的知识库、监督治理的实操课。

三是以数字技术拓监督，提升全流程审查智能能力。

推进大数据监督在对公授信、资金流向、报销凭证、交易记录、费用开支等业务场景深度应用，运用模型筛查、异常比对、行为画像等技术创新监督方式。全年比对排查异常数据XX条，触发预警线索XX件，推动实现“靠数据监督风险、靠技术发现问题、靠智能促进治理”的监督模式，从传统核查迈向智能监督。

二、工作中存在主要问题

从监督实践看，我行纪检工作在推动金融治理、严控业务风险、规范资源使用、压实履责链条等方面取得了积极成效，但与金融风险演变的复杂性、纪检监督的前瞻性、数字治理的专业性相比，仍存在一些不容忽视的短板和挑战。

（一）政治监督统筹有力，但政策落深落细仍有差距

政治监督机制已基本形成，但在监督内容细化、监督方式前置、监督成果转化等方面仍有不足。部分业务条线对金融监管政策理解不够全面，对政治要求与合规要求的关联把握不够精准，导致政治监督“看得到要求、感受到压力、但落不到细节”。个别重大事项在论证、审查、执行环节仍存在“先业务再政治”的惯性，政治监督的统筹力和渗透力需要进一步增强。

（二）风控监督发力较早，但链条贯通尚不够紧密

在授信、投放、处置等环节均嵌入监督，但各环节监督标准、风险阈值、预警规则仍存在割裂现象，风险识别与行为识别之间还未做到联动分析。部分流程中“制度执行看程序、风险审核看资料”的机械化倾向未根本改观，对“行为模式异常”“利益关系异常”的敏感性仍不够强，监督前置多停留在程序把关，深度穿透有待加强。

（三）风腐同治不断推进，但利益链条识别能力仍需提升

对典型问题处理较为坚决，但对“隐性关联”“间接输送”“小额频发型利益链条”等现象研判不足，线索深度挖掘不够。部分案件调查停留在违规行为本身，对制度成因、权力动机、利益关系的刻画不够精准，导致“治标快、治本慢”，制度修复的针对性有待进一步提升。

（四）作风监督持续常态化，但隐形变异形式更加多样

“四风”风险从显性违规向隐性变形转移，从直接消费向“业务化包装”蔓延，出现了借项目之名、以合作之形、用业务之实进行变相享受或利益输送等行为。部分领域监督手段仍然偏重凭证审核、票据核查，对“业务化隐匿消费”“合作式利益回流”等难识别问题还未形成成熟手段，作风监督需要进一步从“反浪费”走向“防利益”。

（五）责任追究节奏加快，但履责标准仍不够统一

尽管追责问责更加严格，但不同部门、不同业务对“应尽之责”的理解不一致，对“不作为失责”“失察失守”边界把握不够一致；个别人员存在“只要按流程走就能免责”的偏差认知。监督与问责之间还存在“谁失职谁担责”的原则清晰，“如何认定失责”的标准不够精准的问题，责任体系需要进一步细化落地。

（六）数字监督积极探索，但技术辅助尚未全面赋能

数据监督在部分业务取得突破，但监测模型仍集中在异常比对与凭证核查，对行为规律、关系链条、风险画像的智能识别不足。技术作用更多体现为“提高效率”，而非“提前预警”“精准发现”。数字思维与纪检监督的深度融合尚未形成全员能力，数字监督的驱动力需要继续提升。

三、2026年工作思路与重点举措

2026年，我行纪委将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实中央金融工作会议精神，坚持把加强党的全面领导贯穿金融治理全过程，坚持金融安全与反腐防风同向推进，坚持风控逻辑与监督逻辑深度融合，进一步提升监督质效、治理效能、队伍能力，持续推动金融资源在纪律规范下安全运行、稳健运行、清朗运行。

（一）以政治监督为引领，推动金融治理要求贯通到底

把政治监督作为金融治理的“总抓手”，把党的领导、金融监管、风险防控的要求统一到制度设计、业务运行、资源配置全过程。强化“三重一大”事项政治审查刚性，健全政治监督的责任链条、审查标准和跟踪评估机制，对贯彻党中央金融决策部署不坚决、不精准、不彻底的，实行倒查问责、倒逼整改。推动政治监督与金融业务目标同向发力、同步见效。

（二）以风险治理为重点，推进监督前置向全流程延伸

把监督力量压到授信源头、落到业务现场、嵌入资金链条，对“贷前审查是否严格、贷中监管是否有效、贷后监督是否缺位”进行一体化、闭环式监督。推动风险指标与行为监督协同联动，对“高额度集中、关联交易异常、资金流向异常”等风险实施精准识别、重点盯防。对制度执行偏差、风险处置不力、违规容忍纵容的行为坚决问责，确保业务在监管框架内运行、在纪律约束下规范。

（三）以风腐同治为突破，深挖利益链条背后风险根源

聚焦授信审批、资源合作、资产处置、报销支出等腐败易发多发领域，提升利益链条、行为链条、资金链条一体分析能力，实现“查问题必查动机、查风险必查利益、查违规必查关系”。推进案件查办向制度治理转化，对每一类问题形成“违规模式画像—制度漏洞清单—治理建议措施”，推动用制度堵漏洞、用规则固防线、用治理促清廉，形成“查一个、治一类、规范一片”的治理效果。

（四）以作风监督为常态，防范变异隐形“四风”滋生蔓延

坚持从显性违规整治向隐性变形整治拓展，从票据凭证核查向业务行为识别延伸，重点盯防以项目为名报销消费、以合作为名输送利益、以业务为名变相享受等问题。规范客户维护、公务接待、培训参会、外出调研等制度边界，对制度空白、执行宽松、监督缺位的领域进行强制补位、限时整改。推动作风监督由“抓浪费”走向“防利益”，由“治表象”走向“治链条”。

（五）以责任追究为杠杆，推动履责激励约束更加精准

进一步细化岗位职责边界，压紧压实管理者、审核者、执行者、监督者“各司其责、同向问责”的责任体系。健全“应尽职责判定标准、失职失察追责尺度、尽职免责认定规则”，防止以“流程执行”为免责挡箭，防止以“集体决策”为责任稀释。强化失责必问、失守必究、失察必追，推动责任追究真正成为履职尽责的“倒逼机制”。

（六）以数字监督为牵引，推动纪检监督与科技深度融合

加快大数据在监督审查、线索排查、风险预警、行为识别中的应用，构建“模型筛查＋业务穿透＋关系画像”的纪检监督技术体系。推动数据共享、系统互通、规则共用，提升对异常交易、关联关系、资金流向的智能识别能力。加强纪检干部数字技能培训，探索以科技赋能监督、以智能助力治理、以数字促进清廉，推进监督由“经验判断”迈向“技术支撑”。

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机关工委书记2025年述职述责述廉述党建工作报告

按照市委统一部署和年度工作安排，现将本人2025年度履行市直机关工委书记职责、落实全面从严治党主体责任及廉洁自律情况报告如下，恳请评议，不足之处敬请批评指正。

一、述职：聚焦主责主业，扛牢政治责任，推动机关党建高质量发展迈出坚实步伐

作为市直机关工委书记，我始终坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，团结带领机关工委一班人，扎实推动市直机关党的各项建设不断取得新成效。在市委的坚强领导下，在各直属党组织的大力支持下，全年工作呈现出政治引领更加有力、组织功能持续强化、作风建设纵深推进、服务大局成效凸显的良好态势。

（一）坚持政治统领，把准机关党建工作正确方向。始终牢记机关工委首先是政治机关的定位，带头强化政治意识、站稳政治立场、提升政治能力。一是深化理论武装铸忠诚。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织市直机关各级党组织持续开展“第一议题”学习。牵头制定《2025年市直机关理论学习指导意见》，推动建立“领导班子领学、党支部深学、党员干部自学”三级联动学习机制。组织开展“奋进新征程、建功新时代”主题读书班3期，举办“书记讲党课”活动，其中本人带头讲授专题党课4次，围绕“中国式现代化的机关实践”“增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力”等主题开展交流研讨，切实引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化政治机关意识教育。部署开展“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关创建深化行动，制定印发《关于深化模范机关创建的实施意见》，明确“政治过硬、组织坚强、作风优良、业绩突出、清正廉洁”五项标准，推动78个市直单位建立台账，选树首批市级模范机关示范单位，形成比学赶超的浓厚氛围。把政治纪律和政治规矩教育纳入新任党务干部培训必修内容。三是服务中心大局促融合。牢牢把握机关党建围绕中心、服务大局的基本定位，聚焦市委“产业强市、创新驱动、生态优先、民生为本”四大战略部署，组织开展“党建引领高质量发展”专项行动，推动机关党组织在重点项目建设、营商环境优化、乡村振兴帮扶、城市基层治理等一线发挥战斗堡垒作用。全年组织市直机关党员志愿服务队下沉社区开展政策宣传、环境整治、助老扶弱等活动，切实把党建优势转化为发展动能。

（二）夯实组织基础，全面提升机关基层党组织组织力。牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织政治功能和组织功能。一是推进党支部标准化规范化建设提质增效。对照《市直机关党支部标准化规范化建设指标体系》，组织开展新一轮达标创建“回头看”，对2024年已达标支部进行动态管理，对相对薄弱支部开展重点帮扶，推动整改问题。创新开展“示范党支部”培育工程，遴选培育基础好、特色明、作用强的党支部作为市级示范点，总结推广“党建+业务融合”“党员积分管理”“主题党日创新做法”等典型案例，形成可复制可推广的经验成果。二是加强党员队伍教育管理。严把发展党员政治关、程序关、质量关，结构持续优化。健全党员教育培训体系，举办入党积极分子和发展对象培训班；开展党员集中轮训，实现市直机关在职党员全覆盖。探索建立党员作用发挥积分管理制度，在市场监管、税务、行政审批等服务窗口单位试点推行“党员亮身份、亮承诺、亮业绩”机制，设立“党员示范岗”、“党员责任区”，有效激发党员先锋意识。三是建强党务干部队伍。坚持把党务岗位作为培养锻炼干部的重要平台，推动各单位配齐配强专兼职党务干部，全年调整充实机关党委（总支）书记、专职副书记。组织举办市直机关党务干部能力提升专题培训班3期，围绕《党和国家机关基层组织工作条例》《党支部工作条例》等党内法规进行系统解读，并设置党建实务操作、党建工作案例分析等课程。建立党务干部履职情况调研评估机制，开展座谈交流，推动解决党务干部能力不足、履职不畅等问题。

（三）深化正风肃纪，推动机关作风建设常态长效。始终坚持严的基调不动摇，持之以恒纠“四风”、树新风，营造风清气正的机关政治生态。一是狠抓作风整治。聚焦形式主义、官僚主义突出问题，组织开展“机关作风提升年”活动，围绕“文山会海反弹、调研走马观花、服务群众推诿扯皮”等顽疾，制定负面清单，组织各单位开展自查自纠，督促整改问题。推动精文减会取得实质性进展，2025年市直机关会议数量同比下降，督查检查考核事项压减。建立“群众满意度测评+作风监督员暗访”双轨评价机制，聘请第三方机构对重点服务部门开展满意度调查。二是加强廉政风险防控。牵头组织开展市直机关廉政风险点动态排查工作，聚焦行政审批、执法监管、资金使用、物资采购等关键领域，指导各单位排查廉政风险点，制定防控措施，修订完善内部管理制度。推动市直部门普遍建立“权力运行流程图”和“廉政风险防控图”，实现权力运行公开透明、可查可控。组织召开市直机关警示教育大会，通报典型违纪违法案例，组织观看警示教育片《警钟长鸣》《底线》，开展以案说纪、以案说法教育。三是开展专项治理。针对群众反映强烈的“窗口服务态度差”“政策执行打折扣”等问题，联合市纪委监委、市政务服务局开展“窗口腐败”和作风问题专项整治，推动建立“好差评”闭环管理机制。在财政、审计、住建等重点领域推动开展“小金库”、违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题专项整治，发现问题线索13件，均已按规定移交处理。

二、述责：压实主体责任，强化系统推动，切实履行全面从严治党第一责任人职责

作为机关工委主要负责人，我始终把落实全面从严治党主体责任作为重大政治任务，坚持知责于心、担责于身、履责于行，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，推动形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。

（一）扛牢政治责任，抓实思想政治建设。始终把加强思想政治建设作为履行主体责任的首要任务。坚持把学习贯彻党中央最新精神和决策部署作为工委会议“第一议题”，带头落实意识形态工作责任制，组织制定《市直机关意识形态工作责任清单》，明确机关党组织书记为第一责任人，将意识形态工作纳入党建考核重要内容。加强机关思想文化阵地管理，对市直机关主办的网站、AAA公众号、内部刊物等开展内容审核和风险排查，发现问题立即整改。全年未发生重大意识形态事件。健全思想政治工作分析研判机制，每季度召开一次专题会议，听取班子成员和直属党组织书记履职情况汇报，分析党员干部思想动态，研究解决苗头性、倾向性问题。

（二）健全责任体系，推动党建任务落细落地。坚持用制度管人、靠机制推动，着力构建横向到边、纵向到底的责任网络。一是完善责任链条。修订《市直机关党建工作责任清单》，进一步明确机关工委书记、机关党委（总支）书记、党支部书记三级责任，细化量化考核指标。建立“年初明责、年中督责、年末考责”工作机制，组织签订党建责任书x份，实现责任到人、任务到岗。二是强化过程管理。牵头建立党建工作“月提醒、季调度、年考核”制度，每月下发重点工作提示单，每季度召开党建工作调度会，听取各单位进展汇报，通报共性问题，推广先进经验。全年组织开展党建工作专项督查x轮，覆盖所有直属党组织，发现并反馈问题x个，均建立台账、限期整改、销号管理。三是严格考核评价。坚持把党建考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据，组织开展2025年度市直机关党建述职评议考核，采取“现场述职+书面述职”相结合方式，由我主持并逐一点评，邀请“两代表一委员”和基层党员代表参与评议，考核结果按权重计入单位年度综合考评总分，真正发挥考核“指挥棒”作用。

（三）突出示范引领，发挥“关键少数”带动效应。坚持从自身做起，以上率下推动责任落实。一是带头落实双重组织生活制度。全年以普通党员身份参加所在党支部组织生活，带头开展批评与自我批评，主动接受党员监督。在民主评议党员中被评为“优秀”等次。二是带头开展调查研究。围绕“机关党建与业务深度融合”“新时代机关青年党员思想状况”等课题，深入基层一线调研，其中《关于提升机关党建服务高质量发展效能的思考》获市委主要领导肯定性批示。三是带头讲政治守规矩。始终把纪律和规矩挺在前面，严格执行请示报告制度，重大事项及时向市委请示报告。带头执行民主集中制，凡属“三重一大”事项一律经工委委员会集体研究决定，全年研究重大事项x项，均实现民主决策、科学决策。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，树立清正廉洁的良好形象。

三、述廉：严守纪律底线，永葆清正本色，做廉洁从政的表率

作为党员领导干部，我始终把廉洁自律作为立身之本、成事之基，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，自觉接受组织和群众监督，切实筑牢拒腐防变的思想防线和行为底线。

（一）严以修身，筑牢思想防线。积极参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育，认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，坚持把加强党性修养和道德锤炼作为终身课题，深入学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，不断增强纪律意识、规矩意识。积极参加市委组织的廉政教育专题培训，认真观看《永远吹冲锋号》《持续发力纵深推进》等专题片，从反面典型中汲取深刻教训，做到知敬畏、存戒惧、守底线。注重家庭家教家风建设，严格教育管理配偶、子女和身边工作人员，无利用职权或影响力为亲属谋取不正当利益的情况。始终做到谨慎用权、秉公用权、依法用权，坚决杜绝以权谋私、公权私用。

（二）严以用权，规范权力运行。严格遵守“三重一大”决策制度和议事规则，坚持民主集中制，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用，均提交工委委员会集体讨论决定，确保权力在阳光下运行。严格执行财务管理制度，带头执行公务接待、公务用车、办公用房等规定，不搞特殊化。在干部推荐使用、评优评先、经费审批等工作中，始终坚持原则、公道正派，不徇私情。主动公开个人有关事项，自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督。

（三）严以治家，涵养清廉生态。坚持把家风建设作为作风建设的重要内容，注重言传身教，教育引导家人树立正确的价值观和权力观，自觉抵制各种不良风气。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，如实填报婚姻、房产、投资、配偶子女从业等情况。无违规收送礼品礼金、违规出入私人会所、违规操办婚丧喜庆事宜等问题。在公务活动中，始终坚持勤俭节约，反对铺张浪费，带头践行绿色低碳生活方式。

四、存在问题

一是党建与业务融合的深度还不够。部分单位仍存在“重业务、轻党建”现象，党建与中心工作“两张皮”问题尚未根本解决，党建工作在服务重大战略、推动重点任务中的引领保障作用有待进一步增强。个别党组织开展党建活动形式单一、内容空泛，缺乏吸引力和实效性，与党员干部思想实际结合不紧密。

二是责任压力传导存在逐级递减现象。虽然建立了责任清单和考核机制，但在实际执行中，个别单位党组织书记抓党建的主动性和创造性不足，存在“上热中温下冷”情况，责任压力未能完全传导到基层“神经末梢”。部分基层党支部书记身兼多职，精力分散，抓党建工作投入不足，党务工作专业能力有待提升。

三是作风建设长效机制需进一步健全。对形式主义、官僚主义的隐形变异问题警惕性还需提高，个别单位在落实精文减会、规范督查检查等方面仍有反弹回潮的风险。对窗口单位、执法岗位等重点领域的日常监管还需加强，廉政风险防控的精准性和有效性有待提升。党员干部“八小时之外”的监督管理仍需探索有效途径。

四是党务干部队伍建设有待加强。部分党务干部缺乏系统培训，对新时代机关党建规律把握不够，开展工作的思路不宽、办法不多。党务工作岗位吸引力不强，优秀人才不愿来、留不住的问题依然存在，影响了党建工作的连续性和专业性。

五、下步打算

2026年，我将以更高标准、更严要求、更实作风，认真履行岗位职责，持续推动市直机关党建工作提质增效，重点抓好以下几方面工作：

一是持续强化政治引领，在忠诚拥护“两个确立”上走在前作表率。始终把党的政治建设摆在首位，持续深化党的创新理论武装，推动学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想走深走实。深入开展政治机关意识教育，引导市直机关各级党组织和广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。牢牢掌握意识形态工作领导权，加强阵地建设和管理，坚决防范化解意识形态领域风险。

二是着力推进深度融合，在服务中心大局上实现新突破。聚焦市委中心工作和重点任务，深化“党建+”模式，推动机关党建与业务工作同部署、同推进、同考核。开展“党建引领攻坚行动”，在重大项目、重大改革、重大任务中设立“党员突击队”“党员先锋岗”，切实把组织优势转化为发展优势。加强党建品牌创建，培育一批有影响、可推广的机关党建创新案例，提升党建工作影响力和辨识度。

三是全面夯实基层基础，在增强组织功能上提质增效。持续推进党支部标准化规范化建设，深化“示范党支部”创建，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。加强党员教育管理，优化发展党员结构，健全党员作用发挥机制。强化党务干部专业化建设，加大培训力度，拓宽成长通道，打造一支政治强、业务精、作风好的党务干部队伍。

四是纵深推进正风肃纪，在营造良好生态上久久为功。持之以恒落实中央八项规定精神，持续整治形式主义、官僚主义突出问题，巩固精文减会成果。深化廉政风险防控，加强对重点岗位、关键环节的监督，推动权力运行更加规范透明。常态化开展警示教育，用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。加强机关廉洁文化建设，营造崇廉尚洁的良好氛围。

五是压紧压实主体责任，在健全责任体系上务求实效。严格执行党建工作责任制，完善责任清单，强化督导检查，推动各级党组织书记真正把党建工作抓在手上、扛在肩上。优化党建考核评价机制，注重日常考核与年度考核相结合，强化结果运用，形成奖优罚劣的鲜明导向。加强工作调研和分类指导，提升机关党建工作的针对性和实效性。

监狱监区党支部书记2025年抓党建工作述职报告

2025年，在上级党委的坚强领导下，我始终坚持以党的政治建设为统领，深入学习贯彻党的大会和二十届四中X会精神，牢牢把握“党要管党、全面从严治党”根本要求，紧扣监狱工作现代化发展主题，聚焦监区安全稳定、教育改造、队伍建设等中心任务，切实履行党支部书记抓党建第一责任人职责。一年来，团结带领全体党员民警职工，坚持党建引领、实干为先，扎实推进党的各项建设向基层延伸、向实处发力，有力推动党建工作与监管业务深度融合、同频共振，圆满完成全年各项重点工作任务。现将2025年度抓党建工作情况述职如下。

一、突出政治建设统领地位，持续筑牢忠诚警魂思想根基

始终把政治建设作为根本性建设，坚决做到“两个维护”贯穿监狱工作全过程各方面，确保党对监狱工作的绝对领导落到实处。一是深化理论武装入脑入心。坚持用党的创新理论凝心铸魂，组织支部开展集中学习x次、专题研讨x次，带头讲授党课x次，推动学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想走深走实。重点围绕党的大会关于推进国家安全体系和能力现代化战略部署，深入学习贯彻总书记关于政法工作、监狱工作的重要指示批示精神，紧密结合新时代监狱职能定位，引导党员民警深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。依托“学习强国”“甘肃党建”等平台，推动理论学习常态化长效化，实现党员参学率、达标率双提升。二是严肃规范党内政治生活。严格执行民主集中制原则，落实“三重一大”事项集体决策制度，全年召开支委会x次，研究重大事项x项，确保决策科学民主、程序合规。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，全年召开党员大会x次、党小组会x次，组织生活全程纪实、规范留痕。高质量召开年度组织生活会，带头开展批评与自我批评，查摆问题x条，制定整改措施x项，全部建立台账、限期整改、闭环销号，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。三是严明政治纪律和规矩底线。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，组织学习《中国共产党纪律处分条例》及监狱系统政治纪律“十不准”规定x次，开展政治纪律警示教育x次。强化意识形态阵地管理，定期分析研判监区思想动态，加强AAA工作群、宣传栏、讲评教育内容审核把关，坚决防范和抵制各种错误思潮渗透。全年未发生违反政治纪律和政治规矩的问题，队伍政治立场坚定、思想高度统一。

二、聚焦组织体系建设，全面夯实基层战斗堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向，以党支部标准化规范化建设为抓手，着力提升党组织政治功能和组织功能，打造坚强有力的基层党组织。一是压紧压实党建工作责任链条。年初组织召开党建专题会议x次，研究制定年度党建工作要点x条，明确支部书记负总责、支委成员分工协作的责任体系。层层签订党建目标责任书x份，将党建工作纳入民警绩效考核重要内容，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。建立党建工作月调度、季督查、年考评机制，定期检查通报x次，推动各项任务落细落实。二是优化完善组织运行机制。严格按照组织程序完成支部年度换届选举工作，选优配强支委班子，确保组织健全、运行有序。结合监区执勤模式实际，科学设置x个党小组，选任政治素质高、业务能力强的党员担任党小组长，推动党建工作下沉一线、融入日常。全年发展预备党员x名，转正x名，确定入党积极分子x名，党员队伍结构持续优化，先锋模范作用更加凸显。三是提升党建基础保障水平。对照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，持续推进党支部标准化建设。完善监区党员活动室建设，配备电教设备、党建书架、荣誉墙等功能设施，打造集学习、议事、教育于一体的“党员之家”。统一规范党建档案管理，建立党员信息、组织生活、党费收缴、谈心谈话等x类台账，实现资料齐全、分类清晰、查询便捷，党建工作规范化水平不断提升。

三、强化党建引领融合赋能，切实提升监管改造工作质效

坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，推动党建工作深度融入监管安全、教育改造、风险防控等主责主业，释放党建工作最大效能。一是打造疫情防控和安全稳定“红色屏障”。面对复杂多变的安全形势，坚持平战结合、常备不懈，组织党员骨干成立应急处突先锋队，开展实战化演练x次，提升突发事件应对能力。在重要节点实行全封闭执勤期间，广大党员民警冲锋在前、连续作战，累计在岗值守x天以上，实现监管场所“四无”目标。强化日常安全隐患排查整治，组织开展专项检查x轮，发现并整改各类问题x个，牢牢守住安全底线。二是发挥党员先锋模范作用。在教育转化、个别谈话、矛盾调处等重点环节设立“党员示范岗”x个，组建“党员攻坚小组”x个，开展“一对一”结对帮教x人次。党员民警带头包夹重点罪犯、攻坚转化顽危人员，全年转化成功率达x%，有效化解监管风险。创新开展“党建+教育改造”实践，组织党员民警讲授思想政治课x场次，开展爱国主义、法治道德、心理健康教育活动x次，引导罪犯认罪悔罪、积极改造。三是推动党建与业务深度融合机制创新。探索建立“党建+安全治理”“党建+智慧监管”融合模式，运用信息化手段加强重点环节管控，提升管理精细化水平。推动党建工作与监区绩效考核、评优评先挂钩，激励党员在急难险重任务中担当作为，形成比学赶超、争先进位的良好氛围。

四、坚持严的基调不动摇，不断净化监区政治生态

始终把纪律作风建设作为基础性工程来抓，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，努力营造风清气正、干事创业的良好环境。一是加强廉政警示教育。组织学习党纪法规x次，集中观看《警钟长鸣》《永远吹冲锋号》等警示教育片x部，通报司法行政系统违纪违法典型案例x起，用“身边事”教育“身边人”，增强民警廉洁自律意识。开展“清廉监区”建设主题活动x次，组织签订廉洁从警承诺书x份，营造崇廉拒腐浓厚氛围。二是持续深化作风整治。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯节日节点开展廉政提醒x次，坚决纠治违规收送礼品礼金、接受宴请等“四风”苗头。深化形式主义、官僚主义整治，精简会议文件x%，压缩检查考核事项x项，切实为基层减负松绑。引导民警树立正确政绩观，杜绝“重结果、轻过程”“重台账、轻实效”等倾向。三是强化权力运行监督制约。围绕刑罚执行、计分考核、物资采购等廉政风险重点领域，组织排查风险点x个，制定防控措施x条，完善内控制度x项。支持纪检委员履职尽责，开展日常监督x次，开展廉政谈话x人次，发现问题及时提醒、限期整改，实现抓早抓小、防微杜渐。

在总结成绩的同时，我也清醒认识到当前工作中仍存在一些薄弱环节：一是个别党员理论学习存在浅表化现象，学用结合不够紧密，指导实践能力有待提升；二是党建工作方式方法创新不足，活动形式较为单一，对青年民警吸引力有待增强；三是压力传导存在逐级递减现象，个别党小组作用发挥不够充分，党建责任尚未完全压紧压实；四是年轻党员培养机制需进一步健全，后备力量储备不足，梯队建设亟待加强。对此，我将坚持问题导向，强化整改落实，不断提升党建工作质量。

2026年，我将以更高标准、更实作风，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，持续推动监区党建工作高质量发展。一是持续强化政治建设。始终把讲政治作为第一要求，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保监狱工作始终沿着正确方向前进。二是持续夯实组织基础。深化党支部标准化规范化建设，加强党小组管理，提升组织力凝聚力。注重在一线考察培养优秀青年民警，优化党员队伍结构。三是持续推动融合发展。坚持系统思维，推动党建工作与监管安全、教育改造、智慧监狱建设深度融合，打造具有监区特色的党建品牌。四是持续从严管党治警。压实全面从严治党主体责任，加强纪律教育和作风锤炼，健全廉政风险防控机制，营造风清气正的政治生态。五是持续激发队伍活力。加强思想政治工作，关心关爱民警成长，解决实际困难，增强职业荣誉感和归属感，凝聚起奋进新征程的强大合力。

局党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，在局党组的坚强领导下，本人认真履行抓基层党建第一责任人职责，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会及二十届历次全会精神和总书记关于加强基层党组织建设的重要论述，聚焦主责主业，突出政治功能，持续推动党建与业务深度融合，有效发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为局高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

一、工作履职情况

一年来，局党支部坚持把党的政治建设摆在首位，以提升组织力为重点，全面加强基层党组织标准化规范化建设，各项工作取得扎实成效。

（一）压实主体责任，强化党建引领作用

本人牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，将党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核。一是健全完善党建工作责任体系。年初主持召开党支部会议，专题研究党建工作，制定年度工作计划，明确支部委员和各党小组组长的责任清单，层层传导压力，确保责任落实到岗到人。二是定期听取党建工作汇报。坚持每季度召开一次党支部会议，专题听取党建工作开展情况，及时发现问题、分析研判、部署整改，切实把党建工作的各项要求落到实处。三是带头落实双重组织生活制度。以普通党员身份积极参加支部“三会一课”、主题党日等组织生活，带头讲党课，与党员同志们一同学习研讨，以身作则，发挥模范带头作用。四是强化党建工作考核评价。将党建工作纳入部门和个人年度绩效考核，建立健全考核激励机制，有效激发了党组织和党员干事创业的内生动力，推动形成了抓党建促发展的良好局面。

（二）聚焦理论武装，筑牢思想政治根基

局党支部始终把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。一是持续巩固拓展党纪学习教育成果。组织党员干部深入学习总书记重要讲话精神，特别是关于本行业本领域的重要指示批示精神，确保理论学习不间断、常态化、长效化。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，通过支部书记领学、专家辅导、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种方式，引导党员干部弄明白能干什么、不能干什么，知敬畏、存戒惧、守底线，使铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循。三是丰富理论学习形式。充分利用“学习强国”平台、党建书屋、线上线下相结合等方式，创新学习载体，如开展“红色经典诵读会”“青年理论学习小组交流分享会”等活动，提升学习的吸引力和实效性，使理论学习入脑入心、走深走实。

（三）提升组织能力，夯实基层战斗堡垒

坚持以提升组织力为重点，全面加强党支部标准化规范化建设，持续增强党支部的凝聚力、战斗力。一是严格落实组织生活制度。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，规范党费收缴使用管理，确保组织生活有内容、有质量、有实效。如在组织生活会上，党员同志们敞开心扉，开展积极健康的批评和自我批评，达到了“红脸出汗”的效果，切实增强了党性修养。二是加强党员队伍建设。严格按照程序发展党员，强化对入党积极分子的培养和考察，注重从业务骨干中发展党员，为党支部注入新鲜血液。同时，加强党员日常教育管理，开展党员亮身份、承诺践诺、设岗定责等活动，引导党员在各自岗位上发挥先锋模范作用。三是深化党建品牌创建。结合局业务特点，积极探索“党建+业务”融合模式，打造具有特色的党建品牌。例如，在重大项目攻坚、重要任务保障中成立“党员突击队”“党员先锋岗”，让党旗在业务一线高高飘扬，以实际行动彰显党组织的引领力。四是关心关爱党员干部。定期开展谈心谈话，了解党员思想动态、工作生活情况，对困难党员及时给予帮助，增强党组织的向心力和凝聚力。例如，组织退休老党员座谈会，倾听他们的意见建议，让他们感受到党组织的温暖。

（四）严明纪律规矩，持续净化政治生态

坚持把纪律规矩挺在前面，驰而不息抓好党风廉政建设，营造风清气正的良好政治生态。一是严格落实党风廉政建设责任制。本人认真履行党支部书记全面从严治党第一责任人职责，定期开展廉政风险排查，制定防控措施，确保权力运行规范透明。二是加强警示教育。组织党员干部观看警示教育片，通报典型违纪违法案例，用身边事教育身边人，引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣，筑牢拒腐防变思想防线。三是深化作风建设。持续纠治形式主义、官僚主义等“四风”问题，倡导严谨细致、真抓实干的工作作风。通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，畅通群众监督渠道，对发现的问题及时督促整改。四是强化监督执纪问责。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，把纪律和规矩立起来、严起来，使纪律成为不可触碰的红线。

（五）坚持党建带群建，汇聚发展强大合力

坚持党建引领群团工作，充分发挥工会、青年理论学习小组等群团组织的桥梁纽带作用，团结凝聚干部职工为局发展贡献力量。一是强化思想政治引领。通过开展主题宣讲、青年读书会等活动，引导青年职工听党话、跟党走，将个人理想融入局发展大局中。二是搭建成长平台。积极组织各类业务技能竞赛、文体活动，激发干部职工工作热情，增强团队凝聚力。例如，组织青年干部参加业务培训、岗位练兵，提升专业素养和实践能力。三是关注职工民生。畅通职工诉求渠道，及时解决职工在工作和生活中遇到的实际困难，增强职工的归属感和幸福感，营造和谐稳定的内部环境。

二、存在的问题和不足

在肯定成绩的同时，本人也清醒认识到抓基层党建工作仍存在一些短板和不足，需要引起高度重视并加以改进。

（一）理论学习的深度广度有待提升

一是理论学习的系统性、深入性不足。部分党员干部在理论学习中存在“碎片化”现象，对总书记新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践要求理解不够全面深入，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。二是在将理论学习成果转化为推动工作实际成效方面，仍需进一步探索有效路径，未能充分发挥理论对实践的指导作用。三是学习形式创新有待加强，部分学习活动仍以读文件、听报告为主，吸引力、感染力不足，难以有效激发党员干部的学习热情。

（二）党建与业务融合仍需进一步深化

一是党建与业务“两张皮”现象在个别环节仍然存在。尽管努力推动党建与业务融合，但在一些具体工作中，党建工作与业务工作结合不够紧密，未能充分体现党建对业务的引领和促进作用。二是在创新党建载体和活动方面，缺乏更多针对性强、实效性高的措施，未能有效将党建优势转化为推动业务发展的强大动能。三是未能充分挖掘党员在业务工作中的潜能，党员先锋模范作用的发挥不够均衡，部分党员在急难险重任务中“站出来、冲上去”的意识和行动力有待加强。

（三）基层党组织活力激发尚存空间

一是党组织活动的吸引力有待提高。在设计组织生活和主题党日活动时，缺乏更多富有创意和时代感的活动形式，导致部分党员参与积极性不高，未能充分调动党员的创造力和主动性。二是党员管理教育的精细化程度不足。对党员个体差异的关注不够，未能针对不同年龄、不同岗位的党员特点，提供更加个性化、精准化的教育管理服务。三是党员队伍的整体素质提升仍需持续用力。部分党员的政治理论水平、业务能力和群众工作本领有待进一步加强，未能完全适应新时代新征程对党员干部提出的更高要求。

三、下一步工作思路和改进措施

针对上述问题和不足，本人将认真分析研究，制定切实可行的改进措施，在2026年度工作中，着力从以下几个方面加以提升。

（一）突出政治铸魂，持续深化理论武装

一是持续深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想。将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为长期任务，健全完善常态化学习机制，创新学习方式，丰富学习内容，引导党员干部在学深悟透、融会贯通上下功夫。通过专题研讨、联学联建、青年讲师团等多种形式，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。二是抓实学习教育成果转化。将中央八项规定精神融入日常、抓在经常，用好正反两方面典型，开展多种形式的警示教育，使铁的纪律转化为党员干部的日常行为规范。三是加强意识形态工作。牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权，定期分析研判思想动态，加强阵地建设和管理，防范化解意识形态风险，确保全局上下思想统一、步调一致。

（二）强化组织功能，全面提升支部建设水平

一是持续推进党支部标准化规范化建设。严格对照《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，进一步完善支部各项规章制度，规范组织生活，提升制度执行力。加强党小组建设，发挥党小组联系服务群众的直接作用。二是加强党员队伍建设。坚持严管与厚爱相结合，严格党员发展程序，加强党员教育培训，引导党员立足岗位争先创优，在重大任务、关键时刻冲锋在前，充分发挥先锋模范作用。三是创新党建工作载体。围绕局中心工作，积极探索“党建+”模式，将党建融入业务工作全过程、各环节。例如，在攻坚克难中设立“党员责任区”“党员示范岗”，开展“我为发展献一策”等活动，激发党组织和党永葆生机活力。

（三）坚持问题导向，持续推进作风纪律建设

一是锲而不舍落实纪律规定及其要求。坚决纠治“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义新表现，以钉钉子精神推动作风建设常态化长效化。二是加强党风廉政建设。认真履行全面从严治党主体责任和监督责任，常态化开展廉政风险排查和防控，强化对权力运行的监督制约。三是深化监督执纪问责。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，切实把纪律和规矩挺在前面。营造风清气正、干事创业的良好氛围，为局高质量发展提供坚强纪律保障。

局党支部书记2025年抓党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

现我将过去一年局党支部党建工作情况向大家作述职，请各位领导、同志予以评议。

一、履职情况

（一）筑牢思想根基，凝聚奋进力量。坚持把强化理论武装作为首要政治任务，通过“线上+线下”“集中+自主”的学习模式，推动理论学习入脑入心。线上利用学习强国、党建云平台等，及时推送最新理论知识；线下每月组织集中学习研讨，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中X会精神等。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，共组织集中学习x次，专题研讨x次，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，凝聚起推动工作的强大思想合力。

（二）压实党建责任，完善制度保障。严格落实党建工作责任制，明确党支部书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”。年初制定详细的党建工作要点和责任清单，将党建工作任务分解到月、责任落实到人。同时，加强制度建设，修订完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党建工作有章可循、规范开展。全年召开支部委员会x次，党员大会x次，上党课x次，有力推动了党建工作制度化、规范化。

（三）夯实组织基础，建强战斗堡垒。扎实推进党支部标准化、规范化建设，选优配强支部委员，加强对党务干部的培训，提高党务工作能力。积极开展主题党日活动，通过参观红色教育基地、志愿服务等形式，增强党组织的凝聚力和战斗力。过去一年，共开展主题党日活动x次，有效激发了党员干部的先锋模范作用。同时，注重党员发展工作，严格按照党员发展程序，培养入党积极分子x名，确定发展对象x名，为党组织注入新鲜血液。

（四）深化学习教育，狠抓作风建设。将学习教育纳入党员干部教育培训计划，通过专题讲座、案例分析等形式，加强对党员干部的纪律教育，提高廉洁自律意识。全年组织党纪专题学习x次，观看警示教育片3次，引导党员干部自觉遵守党的纪律和规矩。同时，加强作风建设，开展作风整治专项行动，坚决反对形式主义、官僚主义，切实解决党员干部在工作中存在的慵懒散漫等问题，营造风清气正的工作环境。

二、存在问题

（一）理论学习深度广度不足。虽然组织了多次理论学习活动，但在学习的深度和广度上还有待提高。部分党员干部对理论知识的学习还停留在表面，缺乏深入思考和研究，在将理论知识转化为实际工作能力方面还有差距。例如，在学习党的创新理论时，不能很好地运用理论指导实践，解决工作中的实际问题。

（二）党建与业务融合不够紧密。在推动党建与业务工作融合方面，措施还不够精准、有效。存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领作用。例如，在制定业务工作计划时，没有充分考虑党建工作的要求，导致党建工作与业务工作不能相互促进、协同发展。

（三）基层党建创新载体匮乏。在基层党建工作中，创新发展的载体还不够丰富。主题党日活动形式较为单一，缺乏吸引力和感染力，不能充分调动党员干部的积极性和主动性。在探索利用新媒体开展党建工作方面还不够深入，没有充分发挥新媒体在党建工作中的优势。

（四）党务干部能力提升方法有限。在抓党务干部队伍能力提升方面，方法还不够多。对党务干部的培训主要集中在理论知识方面，缺乏实践操作培训，导致党务干部在实际工作中遇到问题时，不能很好地解决。同时，对党务干部的激励机制还不够完善，不能充分调动党务干部的工作积极性。

三、下一步打算

（一）强化理论武装，提升政治站位。持续加强理论学习，丰富学习形式，提高学习质量。通过邀请专家学者授课、举办专题研讨班等方式，引导党员干部深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果，不断提高政治素养和理论水平。同时，注重学习成果的转化，将理论学习与实际工作相结合，运用理论知识解决工作中的实际问题。

（二）推动深度融合，激发工作活力。进一步探索党建与业务工作融合的有效途径和方法，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点。将党建工作贯穿于业务工作的全过程，做到党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实。例如，在业务工作中设立党员先锋岗、党员责任区，发挥党员干部的先锋模范作用，推动业务工作高质量发展。

（三）创新党建载体，增强工作实效。积极创新基层党建工作载体，丰富主题党日活动形式。结合时代特点和党员需求，开展线上线下相结合的主题党日活动，如线上红色故事分享会、线下志愿服务活动等。同时，充分利用新媒体平台，如AAA公众号、抖音等，开展党建宣传和教育活动，提高党建工作的吸引力和影响力。

（四）加强队伍建设，提高工作水平。加大对党务干部的培训力度，制定详细的培训计划，定期组织党务干部参加业务培训和实践操作培训，提高党务干部的业务能力和综合素质。完善党务干部激励机制，对表现优秀的党务干部进行表彰和奖励，激发党务干部的工作积极性和主动性。

同志们，过去一年我在党建工作中取得了一定成绩，但也存在不少问题。在今后的工作中，我将以更加坚定的决心、更加务实的作风，不断加强党支部建设，努力推动党建工作再上新台阶，为全局各项工作的顺利开展提供坚强的政治保障。

谢谢大家！

局党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

今年以来，我坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决落实基层党建第一责任人责任，认真贯彻总书记关于党的建设的重要思想和新时代党的建设总要求，尤其是把学习好、领会好、贯彻好总书记考察重要讲话精神，作为当前和今后的重大政治任务，坚决扛牢管党治党政治责任，全面提升机关党的建设质量，聚焦“两高四着力”，以党建“第一责任”引领保障生态环境高水平保护高质量发展，全力推动总书记重要讲话精神在全市生态环境系统落地见效，为奋力谱写中原大地推进中国式现代化新篇章注入生态环保强大动力。

一、主要工作情况

（一）突出政治统领，筑牢绝对忠诚的思想根基。一是践行“两个维护”，强化政治自觉。市生态环境局强化政治机关意识，将政治建设置于首位，以总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习总书记视察重要讲话和指示批示精神，党组中心组精心组织集体学习，涵盖党的重要会议精神、总书记生态文明思想等。为贯彻党的二十届四中X会精神，局党组迅速行动，制定方案，举办读书班，局党组书记作为市委宣讲团成员到相关市地并在全市生态环境系统作专题宣讲，组织对x多名党员、干部集中轮训，开展“学习贯彻党的二十届四中X会精神为中国式现代化挺膺担当”网络答题活动，推动学习成果转化为建设美丽的举措。二是推进重大战略，服务发展大局。局党组对标党中央决策部署，以高度责任感推动工作落实。局党组书记组织召开x次重点工作调度会，坚持问题导向，破解难题。在长江生态保护治理中，实施“净水入长江”工程，排查整治x个问题，推动长江干流出市断面水质稳定保持Ⅱ类。在丹江口库区及上游水源保护方面，完成x个入库（河）排污口排查整治，确保南水北调中线工程水源地水质稳定达标。三是深化政治监督，保障决策落实。完善《常态化政治监督重点事项清单》，建立工作台账，对“关键少数”和重点领域常态化监督。严格落实请示报告和民主集中制，“三重一大”事项党组集体研究，接受驻局纪检监察组监督。局党组书记和班子成员以身作则，坚持以普通党员身份参加所在党支部组织生活，严格落实领导干部双重组织生活制度，营造良好党内政治生态。四是抓实政治教育，坚定理想信念。以“弘扬伟大建党精神、凝聚攻坚奋进力量”为主题，开展庆祝建党和建国周年系列活动。组织党员重温入党誓词、过政治生日、参观红色教育基地、主题党日活动等，举行升国旗仪式，举办“红旗颂·长江情·绿色韵”交响音乐会，组织青年干部开展多种活动，凝聚精神动力。五是守牢政治底线，防范化解风险。严格落实意识形态工作责任制，每季度分析研判，关注生态环境领域意识形态动态。强化生态环境风险排查防控，加强自主阵地管理，把控信息发布审核关，清理整顿讲座、论坛，规范党员网络行为，修订舆情应对处置机制，完善相关制度，局领导落实接访和信访包案制度，维护意识形态安全，营造良好舆论环境。

（二）夯实组织基础，推进基层党建全面过硬。一是建强基层堡垒，提升组织效能。树牢大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，扎实推进基层党组织标准化规范化建设。落实基层党组织任期制度，完善换届提醒机制，精心指导所属党支部进行换届改选，配齐配强党支部班子，为基层党组织发挥战斗堡垒作用提供有力组织保障。二是严管党员队伍，激发先锋活力。坚持把政治标准放在首位，严格把好发展党员“入口关”“程序关”，确保新发展党员政治素质过硬。坚持“四强”党支部标准，每年在“七一”前夕召开“两优一先”表彰大会，对先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰，树立先进典型，发挥示范引领作用。三是常态廉政监督，筑牢纪律防线。常态化开展重要节日、重要节点廉政提醒，通过发送廉政短信、召开廉政会议等方式，提前敲响廉洁警钟。及时编发《典型案例通报》，每月转发《以案释纪说法》，用身边事教育身边人，规范党员干部八小时之外的行为。对苗头性倾向性问题及时谈话提醒，抓早抓小、防微杜渐，引导党员干部自觉遵守廉洁自律各项规定，营造风清气正的政治生态。

（三）强化正风肃纪，锻造过硬生态环保铁军。一是压实治党责任，健全责任体系。局党组年初专题召开全市生态环境系统全面从严治党工作会暨以案促改动员会，印发党建与纪检工作要点，组织局属单位党组织签订《全面从严治党目标责任书》，细化x项职责任务。党组书记履行第一责任人职责，党组成员落实“一岗双责”，形成齐抓共管格局。二是抓实学习教育，推动学查改贯通。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，坚持“学查改”一体推进。“深学”方面，通过专题读书班、“三会一课”等创新学习形式；“细查”时，对照问题清单，结合多方渠道，形成局领导班子x个、班子成员x个问题清单并建台账；“实改”中，围绕污染防治攻坚赴多地帮扶，推进长江流域水环境整改，整治涉企检查不规范问题，x个自查问题已整改x个。三是深入开展集中整治，坚决维护群众利益。聚焦殡葬、营商环境两大领域，通过“双专班”推进。联合多部门严查非法占用自然保护地等问题，全系统自查x个问题已整改x个，查处x家违法殡仪馆，关停x个违规公墓。四是严抓违规吃喝整治，狠刹不正之风。自学习教育开展以来，尤其信阳干部违规吃喝问题通报后，局党组迅速部署专项整治，通过编发案例集、组织观看警示教育片、局主要领导辅导讲课等开展警示教育；开展全员自查自纠，畅通信访举报渠道，强化监督检查，严肃查处违规问题，全面落实“十严禁”，坚决遏制违规吃喝歪风。

（四）坚持党建引领，赋能高水平保护高质量发展。一是深化党建业务融合，发挥“两个作用”。市生态环境局围绕中心工作，推动党建与生态环保业务深度融合。在生态环境保护督察、执法监管等工作中成立临时党支部、签订廉政承诺书，于环境监管等攻坚一线设立党员先锋岗，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。二是创新监督帮扶机制，优化监管服务。局领导带队对信阳等10市开展大气污染防治监督帮扶，助力提升空气质量。将x个重点项目纳入生态环境要素保障白名单，实施重污染天气绩效分级管控。印发《市2025年生态环境涉企行政检查计划》，坚持“无计划不检查”，确保行政检查于法有据、严格规范、公正文明、精准高效。三是深化助企纾困举措，服务发展大局。持续深化环评改革，对无明确规定项目实施环评豁免，对同区域基础设施项目打捆审批，试点开发区扩至x个。依托小微企业环评咨询平台解决难题x余个，“三线一单”平台提供智能研判超x万人次。

二、下一步工作打算

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。落实“第一议题”制度，结合生态环保工作实际，开展“学习四中X会、永葆政治忠诚”主题党日活动，严肃党内政治生活，规范落实“三会一课”、组织生活会等制度，创新政治仪式教育，如重温入党誓词、过“政治生日”等，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）夯实组织基础，激发支部活力。推进支部标准化规范化建设，严格党员发展程序，注重在治污攻坚一线和青年干部中培养入党积极分子，计划发展2名以上，同时加强党务干部队伍建设，组织参加“红匠特训营”等专题培训，提升履职能力。深化“红色根脉强基工程”，与辖区重点企业、科研院所建立党建联盟，开展“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”行动，推动党员在环境监测、执法监管、惠企服务中亮身份、作表率，切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

（三）打造特色品牌，深化业务融合。以“勤廉环保·绿满港城”党建品牌为核心，结合“绿色赋能护航发展”“绿剑先锋惠企为民”特色工作，开展环保政策宣讲、企业帮扶、社区志愿服务等活动。联合华仁药业等企业党支部开展“忆初心强党性担使命”联建活动，现场解答排污许可、废水处理等企业关切问题，推动党建与优化营商环境、污染防治攻坚深度融合。

农业农村局党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！2025年，作为农业农村局党组书记，我始终以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神，牢牢扛起基层党建第一责任人职责，聚焦“围绕三农抓党建、抓好党建促振兴”主线，统筹推进政治建设、组织建设、作风建设和反腐败工作，推动全局基层党建与农业农村业务深度融合、互促共进。现将全年履职情况汇报如下，请予评议。

一、2025年基层党建工作开展情况

（一）强化政治铸魂，筑牢思想根基。始终把政治建设摆在首位，以强化理论武装凝聚思想共识，确保农业农村工作始终沿着正确政治方向前进。一是深化理论学习常态化。严格落实“第一议题”制度，党组理论学习中心组带头学习总书记关于“三农”工作的重要论述、党的大会及二十届历次全会精神等x次，开展专题研讨x次；推动各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，开展集中学习x场，覆盖党员x人次，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是抓实学习教育精准化。结合农业农村工作实际，组织党员干部深入研讨“三农”领域重点难点问题x个，形成调研报告x篇；打造“田间课堂”“一线讲堂”等学习载体，邀请农业专家、致富带头人现场授课x次，推动理论学习与实践应用有机结合。三是推动宣传引导立体化。围绕乡村振兴、粮食安全等核心任务，利用局官网、AAA公众号推送党建与业务融合典型案例x个；组织“党员助农宣讲队”深入乡镇开展政策宣讲x场，覆盖群众x余人，营造强党建、兴三农的浓厚氛围。

（二）抓实组织建设，夯实基层基础。秉持“大抓基层”的鲜明导向，以标准化规范化建设为抓手，提升基层党组织凝聚力和战斗力。一是健全组织体系。根据机关机构改革和人员调整，及时优化设置x个党支部，选优配强支部书记x名，其中由科室负责人担任支部书记x名，实现“党建与业务”一岗双责；严格执行支部换届程序，完成x个支部换届工作，确保党组织领导核心作用有效发挥。二是深化标准化建设。对照基层党组织标准化规范化建设标准，投入x万元升级改造支部活动阵地x个，配备党建书籍x余册、多媒体设备x套；开展“达标创星”活动，通过自查自评、交叉检查、上级考评，推动x个支部全部达标，其中x个支部获评“三星级党支部”。三是严格党员管理。规范党员发展程序，全年发展预备党员x名，转正党员x名，全部为业务骨干和年轻干部；组织开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，x名党员在项目攻坚、技术服务中亮身份、作表率；落实党内激励关怀，慰问困难党员x名，发放慰问金x万元，增强党员归属感。四是丰富党建活动。结合“三农”工作实际，开展“党建+春耕助农”“党建+秋收帮扶”等特色主题党日活动x次；组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学x次，重温入党誓词、传承红色基因，提升党员党性修养。

（三）深化正风反腐，净化政治生态。始终坚持严的主基调不动摇，将群腐集中整治与贯彻中央八项规定要求紧密结合，营造风清气正的干事环境。一是深入开展群腐集中整治。聚焦农业农村领域群众身边腐败和作风问题，成立专项整治领导小组，我亲自担任组长，制定《农业农村领域群众身边腐败问题集中整治实施方案》，明确惠农资金监管、项目建设、农资补贴等x个整治重点领域。通过自查自纠、群众举报、专项督查等方式，排查问题线索x条，建立“问题、责任、整改”三张清单，逐一销号整改。全年整改完成问题x个，查处违规违纪问题x起，给予党纪政务处分x人，组织处理x人；追缴违规资金x万元，清退群众x万元。针对整治中发现的共性问题，完善《惠农资金管理办法》《项目建设监管细则》等制度x项，形成长效防控机制。二是开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，专题学习中央八项规定及其实施细则精神x次，通报典型案例x起，开展警示教育x场。严格落实“过紧日子”要求，精简会议文件，全年会议数量同比减少x%，文件数量同比减少x%；规范公务接待、公车使用，接待费用同比下降x%。深入开展“基层减负”行动，清理规范报表台账x项，取消不必要检查考核x项，让基层干部集中精力抓落实。三是强化监督执纪问责。支持派驻纪检监察组工作，全年专题研究党风廉政建设工作x次，听取汇报x次，交办问题线索x条。运用“第一种形态”处理x人，开展提醒谈话x人次、批评教育x人次，对苗头性、倾向性问题早发现、早处置。

（四）推动融合赋能，服务中心大局。坚持“党建引领促发展”理念，推动党建工作与农业农村业务同谋划、同部署、同落实，以高质量党建引领乡村振兴高质量发展。一是党建+乡村振兴攻坚。组建“党员攻坚队”x支，围绕粮食安全、特色产业培育、人居环境整治等重点任务，设立攻坚项目x个。党员干部带头深入一线，指导建设高标准农田x万亩，粮食总产达x万吨；培育特色产业村x个，发展农产品加工企业x家，带动x户农户增收。在人居环境整治中，党员带头开展“三清三拆三整治”，完成x个自然村整治，创建美丽宜居村x个。二是党建+民生服务提升。开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部结对帮扶脱贫户x户，解决产业发展、就业帮扶等问题x个；组建“农业技术党员服务队”，深入田间地头开展技术指导x次，培训农民x人次，解决种植养殖难题x个。推进“党建+政务服务”，优化惠农政策办理流程，实现x项业务“一网通办”，办理时限平均缩短x%，群众满意度达x%。三是党建+产业发展赋能。设立“党员技术创新岗”，党员带头开展农业技术研发，获得发明专利x项；推广新品种、新技术x项，带动x万亩农田提质增效。搭建“党建+产业链”平台，在x个重点农业产业链上建立临时党支部x个，吸纳党员经营户x名，推动产业链上下游协同发展，产业链产值同比增长x%。

二、存在的问题与不足

（一）党建与业务融合不够深入。部分支部存在“重业务、轻党建”现象，党建工作与业务工作结合不紧密，载体单一，缺乏创新性。如在特色产业培育、乡村建设等工作中，党建引领作用发挥不充分，没有形成“党建促业务、业务强党建”的良性循环。

（二）基层党组织活力不足。部分党支部书记履职能力有待提升，“三会一课”、主题党日等活动形式单一，吸引力不强；年轻党员培养力度不够，党员队伍年龄结构老化，x岁以下党员占比仅x%，先锋模范作用发挥不明显。

（三）群腐整治长效机制仍需完善。虽然开展了集中整治，但部分领域监管仍存在薄弱环节，如农资市场监管、小额惠农资金发放等，存在“屡查屡犯”风险；部分制度执行不到位，监督检查常态化不足。

（四）干部队伍建设有待加强。党员干部中懂党建、精业务的复合型人才不足，面对乡村振兴、数字农业等新业态，存在“本领恐慌”；干部激励机制不够完善，干事创业积极性有待进一步提升。

三、下步工作打算

（一）深化理论武装，强化政治引领。持续把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善“第一议题”制度，开展“专题学习+研讨交流+实践调研”活动x次，推动理论学习走深走实。创新学习载体，打造“三农党建讲堂”，邀请专家学者、优秀基层干部授课x次；利用线上平台开展“微学习、微测试”，提升学习实效。加强政治忠诚教育，开展“政治体检”x次，引导党员干部始终牢记“两个维护”。

（二）夯实组织基础，提升支部活力。实施“基层党组织提质增效工程”，开展支部书记履职能力培训x次，提升党建工作水平；创新“三会一课”、主题党日形式，结合“三农”工作实际开展“田间党建”“产业党建”等特色活动x次，增强吸引力。加大年轻党员培养力度，实施“青年党员成长计划”，选派x名年轻党员到一线锻炼；发展年轻党员x名，优化党员队伍结构。开展“先进支部”“优秀党员”评选活动，树立典型标杆，激发基层党组织内生动力。

（三）深化正风反腐，健全长效机制。持续推进群腐集中整治“回头看”，聚焦农资监管、惠农资金等重点领域，开展专项督查x次，严查违规违纪问题。完善“制度+科技”监管体系，建设惠农资金监管平台，实现资金发放全流程溯源；健全村级“三资”管理、项目建设等制度x项，堵塞监管漏洞。严格落实中央八项规定精神，开展作风建设“常态化督查”，查处形式主义、官僚主义问题x起，通报典型案例x起。强化警示教育，打造“三农领域廉政教育基地”，开展警示教育x场，筑牢拒腐防变思想防线。

（四）推动深度融合，服务乡村振兴。实施“党建+乡村振兴”融合工程，在粮食安全、产业振兴、乡村建设等领域设立“党建示范项目”x个，组建党员攻坚队x支，攻克重点难点问题x个。搭建“党建+人才”平台，引进农业专家x名，培育本土人才x名；建立“党员帮带”机制，带动x户农户发展特色产业。深化“我为群众办实事”实践活动，开展“党员助农惠民”行动x次，解决群众急难愁盼问题x个。优化“党建+政务服务”，实现x项惠农业务“掌上办”，提升群众获得感。

各位领导、同志们，2025年抓基层党建工作虽取得一定成效，但仍存在不足。下一步，我将以此次述职为契机，扛起第一责任人职责，补短板、强弱项、创特色，推动基层党建工作再上新台阶，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供坚强组织保障！

以上报告，请各位领导、同志们批评指正。谢谢大家！

区税务局机关党支部书记2025年度抓党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

根据会议安排，现将本人2025年度作为国家税务总局x市x区税务局机关第一党支部书记，履行抓基层党建工作第一责任人职责的情况报告如下。不当之处，请批评指正。

2025年是全面贯彻落实党的大会精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的收官之年。一年来，我严格履行支部党建第一责任人职责，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合税收中心工作，聚焦“政治强、业务精、作风硬、纪律严”的目标，着力推动党建工作与税收业务深度融合，为高质量完成各项税收任务提供了坚强的政治和组织保障。

一、履职情况

（一）聚焦政治建设，筑牢忠诚根基。始终将党的政治建设摆在首位，引导支部全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”制度，全年组织召开支委会x次，党员大会x次，党小组会x次，讲授专题党课x次。坚持将总书记关于税收工作的重要论述和最新重要指示批示精神作为“第一议题”，组织专题学习研讨x篇，确保党的创新理论第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。组织支部党员赴x红色教育基地开展主题党日活动2次，重温入党誓词，赓续红色血脉，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是创新理论学习模式。针对税务机关党员干部理论水平高、业务联系紧密的特点，创新建立“周一晨学会、周三业务研讨会、周五总结分享会”三会学习机制，将理论学习与业务研讨、案例分析紧密结合。全年开展“税法专题微党课”x场，覆盖党员干部x余人次。组织“青年理论学习小组”开展“读原著、学原文、悟原理”活动x次，撰写心得体会x篇。通过线上线下相结合的方式，利用“学习强国”、单位内网专栏等平台推送学习资料超过x篇，确保理论学习入脑入心、见行见效。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，不断增强党支部的政治功能和组织功能。一是优化组织建设。圆满完成支部换届选举工作，新一届支委会成员中，业务骨干占比达到80%，平均年龄38岁，本科以上学历占比100%，班子结构更加优化、战斗力显著增强。根据业务分工，将党小组建在业务科室上，确保党组织在税收征管、纳税服务、风险防控等关键环节实现全覆盖，有效打通了党建工作的“最后一公里”。二是严格党员教育管理。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，全年发展预备党员x名，培养入党积极分子x名，重点向青年业务骨干和纳税服务一线倾斜。深入开展“党员先锋指数”考评，设立党员示范岗x个、党员责任区3个，将党员的日常表现、业务实绩、服务评价等纳入量化积分管理，激励党员在急难险重任务中冲锋在前、发挥模范作用。三是建强党建活动阵地。高标准建设党员活动室1个，购置党建、业务类书籍x余册，完善了各项硬件设施，为党员学习交流提供了良好环境。全年规范开展主题党日活动x次，内容涵盖政策学习、志愿服务、警示教育等多个方面。支部在2025年被区局机关党委评为“先进基层党支部”，1名党员荣获“优秀共产党员”称号。

（三）深化党建业务融合，赋能税收发展。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，找准党建工作与税收业务的结合点和着力点，以高质量党建引领税收事业高质量发展。一是创新“党建+营商环境”融合机制。成立“党员先锋服务队”，主动对接辖区内重点企业和重大项目，提供“一户一策”精准税费政策辅导。全年开展线上线下政策宣讲会超过x场次，服务纳税人缴费人超过x户次。通过设立“办不成事”反映窗口党员专岗，全年协调解决纳税人急难愁盼问题x余项，纳税人满意度测评得分提升至x%。支部“党建引领优化跨境税收智慧化管理”案例入选x市税务系统改革创新实践案例。二是搭建“党建+重点任务”攻坚平台。围绕落实大规模减税降费、个人所得税汇算清缴、优化不动产登记便利度等重点任务，成立了3个党员技术攻关小组。党员干部带头钻研政策、优化流程，成功将相关业务的平均办理时间压缩了20%以上，确保了各项税收优惠政策不折不扣落到实处，获得纳税人广泛好评。三是筑牢“党建+风险防控”安全防线。组织开展“党旗引领税收护航”活动，设立党员风险排查岗，对税收征管各环节进行廉政风险点和业务风险点排查，共梳理风险点25个，制定防控措施30条。通过党员带头，强化了全员的风险意识和责任意识，全年未发生重大税收执法风险和廉政风险事件。

（四）严抓纪律作风，涵养清风正气。坚持把纪律和规矩挺在前面，持续深化作风建设，营造风清气正的政治生态。一是常态化开展纪律教育。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，开展专题警示教育x次，观看警示教育片，通报违纪违法典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。组织党纪知识竞赛1次，全体党员参与率和测试合格率均达到100%。二是驰而不息纠治“四风”。严格落实中央八项规定及其要求，聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，排查整改问题x项，大力精简会议文件，全年会议数量同比减少x%。开展常态化谈心谈话，全年与党员干部谈心谈话超过x人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒，抓早抓小、防微杜渐。三是加强廉洁文化建设。结合税务工作实际，开展“廉洁文化进机关”活动，制作廉政宣传展板x块，在办公区域营造崇廉尚洁的浓厚氛围。为每位党员干部建立廉政档案，动态记录个人廉洁自律情况，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些不足：

一是理论学习与实践转化结合不够紧密。在组织学习总书记新时代中国特色社会主义思想时，有时存在“为学习而学习”的现象，未能完全将党的创新理论蕴含的立场、观点、方法有效转化为破解税收征管改革难题、提升纳税服务质效的具体举措，学用结合、知行合一的能力有待进一步增强。

二是党建品牌创建的辨识度和影响力有待提升。虽然开展了系列“党建+”融合活动，但在打造具有本支部鲜明特色、在全局乃至全市税务系统有影响力的党建品牌方面，思路还不够开阔，举措还不够系统，品牌的凝练和宣传力度尚显不足。

三是党员精细化管理和激励机制有待完善。现有的党员积分管理制度，虽然起到了一定的激励作用，但在指标设置的科学性、考评结果的运用上还有优化空间，未能完全实现对不同岗位、不同特长党员的差异化、精准化激励，对党员干事创业热情的激发作用有待进一步发挥。

三、下一步工作思路和主要措施

针对上述问题，我将认真履行第一责任人职责，带领支委班子和全体党员，在今后的工作中重点抓好以下三个方面：

一是深化理论武装，在“学用贯通”上求实效。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，聚焦税收现代化服务中国式现代化这一主题，带着问题学、联系实际悟。每季度确定一个重点调研课题，组织党员干部深入纳税服务一线、征管风险前沿开展调研，将学习成果转化为解决实际问题的硬招实招。

二是聚焦品牌建设，在“深度融合”上求突破。深入挖掘本支部在优化营商环境、服务首都经济发展等方面的优势，精心设计“红心向党税徽闪光”等具有税务特色的党建品牌创建方案。通过打造一个品牌、树立一批典型、总结一套经验，力争在2026年形成1-2个可复制、可推广的党建业务融合典型案例，切实提升支部党建工作的影响力和辐射力。

三是优化管理激励，在“激发活力”上求创新。进一步完善党员积分管理和“党员先锋指数”考评体系，引入纳税人评价、业务数据支撑等多维度评价指标，让考评结果更加客观公正。将考评结果与评优评先、干部推荐等工作紧密挂钩，真正树立起“干好干坏不一样”的鲜明导向，最大限度激发全体党员在本职岗位上建功立业的内生动力。

以上是我的述职报告。我将以此次述职评议为新的起点，虚心接受各位领导和同志们的批评意见，恪尽职守、担当作为，不断提升支部党建工作质量和水平，为推动首都税收事业高质量发展作出新的更大贡献！

谢谢大家！

人社局党组书记2025年度述职述责述廉述党建工作报告

2025年，在市委、市政府的坚强领导下，我坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，切实履行全面从严治党第一责任人职责，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，坚持党建引领、改革驱动、服务提质、治理增效，团结带领全局党员干部职工凝心聚力、攻坚克难，推动全市人社事业实现高质量发展。

一、强化政治统领，筑牢忠诚之魂，打造政治机关建设“主阵地”

作为市人社局党组书记，我始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握人社部门首先是政治机关的根本定位，坚定不移推进政治机关建设，确保党中央决策部署在人社领域落地生根。

（一）深化理论武装，夯实思想根基。坚持党组会“第一议题”制度，召开党组会，其中专题学习总书记重要讲话和重要指示批示精神，做到第一时间传达学习、第一时间研究贯彻。充分发挥党组理论学习中心组示范引领作用，制定年度学习计划，围绕中国式现代化、就业优先战略、社会保障制度改革、人才强国战略等重大主题开展集中学习研讨x次，并邀请省委党校专家作“新时代人力资源开发与共同富裕路径”专题辅导。创新“线上+线下”融合学习模式，依托“人社讲堂”“青年读书会”“微党课竞赛”等形式，推动党的创新理论进支部、进科室、进一线。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判干部职工思想动态，加强对AAA群、公众号等网络平台的内容审核与管理，牢牢掌握意识形态主动权。

（二）强化宗旨意识，提升学用实效。学习运用“四下基层”，持续开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众急难愁盼问题，梳理并完成重点民生项目，如“零工驿站”全覆盖、“退休一件事一次办”系统升级、深入学习宣传贯彻党的二十届四中X会精神，组织全局上下开展多层次、全覆盖的学习宣传贯彻活动，召开专题党组会x次，研究部署贯彻落实举措；举办“奋进新征程·建功新时代”主题征文、知识竞赛、演讲比赛等活动；组织党员干部撰写心得体会文章，形成了一批具有实践指导意义的调研成果。

（三）狠抓整改落实，巩固治理成效。主动对标中央巡视反馈意见和省厅党组巡察指出问题，牵头成立由我任组长的整改工作领导小组，设立专项整改工作组和x个工作专班，建立“问题清单、任务清单、责任清单、时限清单”四张台账，实行挂图作战、对账销号。针对巡察反馈的x个具体问题，已全部完成阶段性整改。同步开展“以案促改、以巡促治”专项行动，围绕社保基金管理、人事考试安全、就业资金使用等重点领域开展系统反思，推动建章立制x项，进一步扎紧制度笼子，提升治理效能。

二、聚焦组织建设，锻造先锋队伍，激活基层党建“动力源”

坚持把抓好党建作为最大政绩，突出党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的人社铁军。

（一）实施“品牌强基”工程，增强组织引领力。围绕“党建+业务”深度融合目标，深入开展“一支部一品牌”创建活动。机关第一党支部打造“就业先锋·服务到家”品牌，组建“就业服务小分队”深入社区、园区开展岗位对接；社保中心党支部推出“暖心社保·情系万家”服务品牌，推行“帮办代办+上门认证”机制；人才开发科党支部创建“才聚泉城·智汇未来”品牌，搭建高层次人才一站式服务平台。通过品牌创建，有效激发了基层党组织活力，实现了党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。全年共创建党建品牌x个，获评市级优秀党建案例x项。

（二）优化干部选育机制，提升队伍组织力。坚持新时代好干部标准，注重在重大任务、基层一线考察识别干部。年内完成干部轮岗交流x人，其中x名科长跨科室交流任职，促进复合型人才培养。实施年轻干部“青蓝接力”培养计划，选派x名“90后”干部到县区人社部门、重点项目单位挂职锻炼。完善绩效考核体系，建立“日常考评+专项评估+年终评定”三位一体评价机制，设置“争先创优加分项”“负面行为扣分项”，激励干部担当作为。全年共有x名干部得到提拔或职级晋升，干部队伍结构持续优化。

（三）创新党建载体机制，释放杠杆推动力。推行“党建链带动服务链”工作机制，以机关党组为核心，联合街道社区、产业园区、重点企业党组织开展联建共建，构建“资源共享、事务共商、服务共推”的党建共同体。年内组织开展“政策进园区”“技能送基层”“社保卡便民行”等主题党日活动x次，惠及群众超过x万人次。探索“智慧党建+数字人社”融合路径，建成全市人社系统党建云平台，实现党员管理、组织生活、学习培训、监督提醒全流程数字化运行，提升党建工作科学化水平。

三、严明纪律规矩，涵养清风正气，守牢党风廉政建设“防火墙”

始终坚持严的主基调不动摇，坚决扛起全面从严治党政治责任，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

（一）加强政治监督，压实主体责任。紧盯党中央关于稳就业、保民生、促改革等重大决策部署落实情况，制定《市人社局政治监督清单》，明确x项重点监督内容，开展专项督查x次，发现问题x个，均已督促整改到位。制定《领导班子成员廉政风险防控手册》，梳理廉政风险点x个，制定防控措施x条，修订《党风廉政建设责任书》，将意识形态、家风建设等内容纳入责任范围。严格落实“三重一大”事项集体决策制度，全年召开局长办公会x次，集体研究重大事项x项，确保权力规范运行。

（二）深化警示教育，筑牢思想防线。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》。构建“四位一体”廉政教育体系：党组书记每年至少讲授1次廉政党课，纪委书记常态化开展典型案例剖析，分管领导在分管领域开展廉政谈话，支部书记在支部内组织警示教育。全年开展警示教育活动x场，通报违纪违法典型案例x起，观看《警钟长鸣》等专题片8部。紧盯关键节点，发送廉洁提醒短信x余条，重申纪律要求。加强对新入职人员、年轻干部、退休干部的监督管理，落实谈心谈话制度，全年开展各类谈话x余人次，做到早提醒、早预防。

（三）推进廉洁文化建设，培育清廉生态。制定《市人社局清廉机关建设三年行动方案（2025—2027）》，明确“清明政风、清廉作风、清正家风”三大目标。开展“清风人社·廉洁同行”主题系列活动，组织参观市廉政教育基地、观看红色电影、签订家庭助廉承诺书等。印发《新时代人社系统家风建设指引》，开展“家书话廉”“家属座谈会”等活动，引导干部修身齐家。打造“廉洁文化走廊”，设置廉政格言展板、先进典型事迹墙，营造崇廉尚洁浓厚氛围。相关做法被《中国劳动保障报》刊发推广。

四、服务中心大局，彰显担当作为，提升党建统领发展“统合力”

坚持党建工作与业务工作同频共振、互促共进，以高质量党建引领人社事业高质量发展，在服务全市经济社会大局中展现人社担当。

（一）稳就业保民生，助力经济恢复向好。实施就业优先战略，出台《稳就业十六条》《支持高校毕业生就业创业十条措施》等政策文件，全年城镇新增就业x万人，登记失业率控制在x%以内。创新“直播带岗+精准匹配”模式，举办线上线下招聘活动x场，提供岗位超x万个。建成“零工驿站”x个，服务灵活就业人员x万人次。发放各类就业补贴资金x亿元，惠及企业和劳动者x万人次。

（二）织密社会保障网，增进群众福祉。深入推进全民参保计划，基本养老保险参保率达x%，城乡居民基础养老金标准提高至每人每月x元。优化社保经办服务，上线“智慧社保”综合服务平台，实现85项高频业务“网上办、掌上办”。强化基金监管，开展社保基金管理问题专项整治，追回违规资金x万元，守护好人民群众“养老钱”“保命钱”。

（三）激发人才活力，支撑创新发展。出台《关于加快建设区域性人才集聚高地的实施意见》，全年引进高层次人才x人，新增专业技术人才x万人。建成市级技能大师工作室x个，开展职业技能培训x万人次。成功举办首届“泉城工匠杯”职业技能大赛，营造尊重技能、崇尚技艺的良好社会风尚。推动技工院校与企业深度合作，新增校企合作项目x个，助力产教融合发展。

（四）维护合法权益，促进社会和谐。健全劳动关系协商协调机制，调解仲裁案件结案率达x%。开展根治欠薪专项行动，查处拖欠农民工工资案件x件，为x万名农民工追讨工资x亿元。在全国率先试点“新就业形态劳动者权益保障一体化平台”，覆盖快递员、网约车司机等群体x万人，初步构建起适应新业态发展的权益保护新格局。

五、下一步工作打算

（一）突出政治引领，筑牢思想根基。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，深化“第一议题”制度，推动理论学习与业务实践深度融合。通过专题党课、主题党日等形式，强化党员干部政治判断力、领悟力和执行力，确保人社工作始终与党中央决策部署同频共振。聚焦“民生为本”主线，将政治引领转化为服务群众的具体行动，在就业创业、社会保障等关键领域彰显人社担当。

（二）强化民生保障，服务高质量发展。围绕“稳就业、保民生”核心任务，实施就业优先战略，优化创业扶持政策，全年新增就业岗位超x万个，城镇登记失业率控制在x%以内。深化社保制度改革，推进全民参保计划，确保养老金按时足额发放。加强人才引育，开展职业技能培训，提升劳动者素质。强化劳动关系协调，完善劳动争议调解机制，维护劳动者合法权益。通过数字化赋能，提升人社服务效能，打造“智慧人社”品牌。

（三）锤炼过硬队伍，提升服务效能。以“清廉人社”建设为抓手，强化纪律意识和规矩意识教育，持续整治“四风”问题，重点纠治形式主义、官僚主义，推动工作作风向“严、真、细、实、快”转变。优化服务流程，推广“一窗通办”“跨省通办”，提升群众满意度。加强干部队伍建设，通过轮岗交流、业务培训，打造一支政治过硬、本领高强的人社铁军。以优良作风保障人社事业高质量发展，为全市经济社会发展贡献人社力量。

省厅党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

尊敬的各位领导、同志们：

2025年是全面贯彻落实党的大会精神的关键之年，也是实施“十四五”规划的收官之年。一年来，我严格履行支部党建第一责任人职责，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧密结合全区路网运行管理的中心任务，着力推动党建工作与业务工作深度融合，为构建安全、便捷、高效、绿色的现代化公路网提供了坚强的政治与组织保障。根据要求，现将我作为x省（区）交通运输厅路网运行管理处党支部书记，在2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责的情况报告如下，请予评议。

一、2025年度主要履职情况

（一）聚焦政治引领，筑牢忠诚思想根基。始终将政治建设摆在首位，确保路网管理工作始终沿着正确的政治方向前进。一是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、主题党日等制度，全年组织支委会集中学习x次，专题学习贯彻总书记关于交通运输工作的重要论述和对x工作的重要指示批示精神x篇。组织党员干部赴x红色教育基地开展现场教学2次，举行“重温入党誓词”活动x次，引导全体党员不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是创新理论学习模式。针对路网管理工作点多线长、人员分散的特点，创新打造“智慧路网·云端课堂”和“班组微党课”等学习形式，将理论学习延伸至监控中心、应急指挥一线，全年开展线上线下结合的现场教学x场，覆盖党员职工x余人次。开展“业务骨干讲理论”活动x次，组织政治理论在线测试x次，参考率与合格率均为100%，优秀率达x%。建立党员学习积分制度，将学习成效与年度考核、评优评先挂钩，有效激发了学习的内在动力。三是丰富宣传教育载体。结合行业特点，编印《路网先锋》理论学习手册x期，开设“指尖微课堂”x期，推送权威学习资料x余篇。组织“交通强国、奋斗有我”主题征文比赛，征集心得体会x余篇；举办路网运行管理业务知识与党建理论知识竞赛，评选出x名“学习标兵”。通过一系列举措，确保党的创新理论在支部入脑入心、落地生根。

（二）夯实组织基础，锻造坚强战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，着力提升支部标准化、规范化建设水平。一是优化组织架构。根据路网管理三级监控体系的实际，将党小组建在各区域监控中心和重点业务科室上，实现了党组织对核心业务单元的全覆盖。圆满完成支部换届选举，新一届支委班子中，业务技术骨干占比达到70%，平均年龄38岁，本科及以上学历占比100%，班子结构更趋年轻化、专业化。二是严格党员教育管理。严把党员“入口关”，重点在路网监控、应急处置、数据分析等一线岗位发展业务骨干2名成为预备党员，培养入党积极分子5名。创新开展“党员先锋指数”量化考评，设立党员责任区x个、党员示范岗x个，确保关键岗位均有党员值守，激励党员在节假日保通保畅、应对突发事件等急难险重任务中发挥模范带头作用。三是强化阵地建设。全年召开党员大会x次、支委会x次、党小组会x次，高质量开展主题党日活动x次。支部成功获评自治区交通运输厅“五星级党支部”荣誉称号，x名党员荣获“技术能手”称号。升级改造党员活动室1个，购置党建及业务类书籍x余册，不断完善硬件设施，提升了组织生活的质量与吸引力。

（三）深化党建融合，服务路网管理大局。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，以高质量党建引领高质量发展。一是创新融合工作机制。建立“党建+路网运行”双向融合机制，将党建工作要求深度嵌入路网监测、应急处置、信息服务等核心业务流程，制定年度融合任务清单x项。组织开展“党旗在保畅一线高高飘扬”活动，成立党员技术攻关小组x个，成功解决跨区域路网协同调度、恶劣天气预警模型优化等技术难题x项，节约应急处置成本约x万元。二是搭建融合活动平台。广泛开展“我为路网献一策”金点子征集活动，收集关于提升路网通行效率、优化信息发布等方面的意见建议x余条，经研究采纳实施x条，预计可为社会创造经济效益超x万元。深入实施“党员导师带徒”计划，x名经验丰富的党员与青年业务骨干结成对子，成功培养了x名能够独当一面的技术骨干。通过党建引领，全区高速公路网平均通行效率提升了x%，节假日重点路段拥堵时长同比下降x%。三是筑牢安全生产防线。创新开展“党建+安全生产”活动，组织党员安全督查队，定期对监控中心、机电设备、网络安全等进行专项检查，全年排查并整改安全隐患x余处，实现了全年安全生产零事故、网络安全零事件的目标。建立党建与业务融合成效季度评估机制，确保融合工作走深走实，公众出行信息服务满意度提升至x%，行业监管与服务能力显著增强。

（四）严抓作风纪律，营造清廉政治生态。持之以恒正风肃纪，为路网管理事业健康发展提供坚强纪律保障。一是健全制度规范权力。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，结合单位实际，修订完善相关实施细则5项，组织专题学习x次，观看警示教育片x次。聚焦“四风”问题，深入排查整改文山会海、检查考核过多过频等问题x项，建立健全长效机制x项。大力精简会议文件，压缩会议时长超过x%，显著提升了工作效率。二是加强廉政风险防控。组织开展廉政风险点大排查，针对路网工程建设、设备采购、信息服务外包等关键环节，制定防控措施x项。结合组织生活会、民主评议党员等，开展常态化谈心谈话x余人次，进行提醒谈话x人次。组织党纪法规知识竞赛x次，不断强化党员干部的纪律意识。三是深化廉洁文化建设。开展“清廉交通”文化宣传活动，在办公区域设置廉政文化宣传栏x块，营造了风清气正的良好氛围。为全处x名党员干部建立了个人廉政档案，定期开展廉政家访和谈话提醒，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

二、存在的主要问题及原因分析

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些不足：

一是理论指导实践的深度不足，学用转化效果有待提升。在学习总书记新时代中国特色社会主义思想方面，有时还存在知行脱节的现象。主要表现在，将新理念新思想与破解路网管理中的拥堵治理、智慧交通建设等实际难题结合得不够紧密，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还有待进一步加强。究其原因，主要是系统性思考和研究谋划不够，满足于学过了、知道了，在如何转化为具体行动、推动工作创新上钻研不深。

二是党建与业务融合的广度不够，品牌影响力有待彰显。虽然在推动党建业务融合方面进行了一些探索，但融合的广度和深度仍有拓展空间。“党建+”模式的覆盖面还不够宽，尚未形成具有广泛影响力的党建品牌。部分党员对融合的认识还停留在“两张皮”的层面，主动参与融合创新的意识不强。究其原因，在于顶层设计和统筹谋划不足，考核激励机制不够完善，未能充分调动全体党员参与融合创新的积极性。

三是党员教育管理的方式不够创新，先锋模范作用发挥有待强化。在党员教育管理上，方式方法还相对传统，对青年党员的吸引力和感召力不足。个别党员在日常工作中的先锋模范作用发挥不明显，存在“把自己等同于普通群众”的思想。究其原因，在于对新时代党员队伍的思想动态把握不够精准，精细化、差异化的管理手段运用不够，激励和约束机制未能完全发挥作用。

三、下一步工作思路和主要措施

针对上述问题，我将切实履行第一责任人职责，以问题为导向，采取以下措施加以改进：

一是深化理论武装，在学用结合上求实效。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立“中心工作+理论学习”联动机制，围绕“加快建设交通强国”“发展新质生产力”等主题，定期组织专题研讨。带领支委班子成员深入一线开展调研，将学习成果转化为解决路网拥堵、提升应急处置能力的具体政策和措施，切实推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

二是拓展融合路径，在品牌创建上求突破。深入推进“一支部一品牌”创建活动，聚焦路网运行管理主责主业，精心打造“智慧路网·党旗红”党建品牌。通过设立“党员攻坚岗”、组建“党员突击队”等方式，在重大节假日保通保畅、智慧高速建设、数字化转型等重点任务中凸显党建引领作用。完善党建与业务融合考核评价体系，将融合实效作为评优评先的重要依据，推动党建工作与业务发展同频共振、互促共进。

三是创新管理模式，在激发活力上求提升。适应新时代党员队伍特点，积极探索“互联网+党建”新模式，利用数字化平台开展线上学习、互动交流和积分管理，增强组织生活的时代感和吸引力。进一步完善党员先锋指数考评体系，将考核结果与绩效、晋升紧密挂钩，树立鲜明导向。加强对党员的人文关怀和心理疏导，帮助解决实际困难，增强党员的归属感和荣誉感，引导广大党员在平凡岗位上创造不平凡的业绩。

以上是我2025年度抓基层党建工作的述职报告，恳请各位领导、同志们批评指正。谢谢大家！

市高级中学党委书记2025年度抓基层党建工作述职报告

一年来，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，严格履行管党治党政治责任，以高质量党建引领学校各项事业高质量发展。根据市委教育工委的统一部署，现将本人2025年度履行抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。

一、2025年度主要工作与成效

过去的一年，是学校承前启后、开拓进取的关键一年。我们以党的政治建设为统领，将学习党的创新理论作为首要任务，全面贯彻党的教育方针，确保学校始终成为坚持党的领导的坚强阵地。

（一）实施“政治铸魂”工程，把稳办学治校“方向盘”。始终将党的政治建设摆在首位，教育引导全校师生深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党的路线方针政策在学校不折不扣贯彻落实。一是深化理论武装，筑牢思想根基。我们严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中X会精神及总书记最新重要讲话精神，作为党委会、理论学习中心组、支部“三会一课”的必修内容。全年组织党委理论学习中心组专题学习共x次，举办读书班、专题研讨x场，领导班子成员深入支部、年级讲党课x次。我们重点围绕《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，组织开展了“展望‘十五五’建功新时代”系列学习活动x场，引导党员干部准确把握国家发展蓝图，思考教育在现代化建设中的使命担当，切实将学习成果转化为推动学校“十五五”发展规划编制的具体思路。二是健全领导体制，压实政治责任。全面推进党组织领导的校长负责制，修订完善了学校《章程》《党委会议事规则》《校长办公会议事规则》，进一步明晰党组织“把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实”的职责权限。建立健全党建考核评价机制，将党建工作纳入班子考核和干部述职评议，强化“述职述党建、评议评党建、考核考党建”的结果运用，与评优评先、绩效奖励直接挂钩，形成了“书记抓、抓书记”、层层负责的责任闭环。三是守好意识形态，巩固前沿阵地。坚决落实意识形态工作责任制，每季度召开专题研判会，常态化分析师生思想动态和风险点。严格管理报告会、讲座、新媒体平台等各类意识形态阵地，审批各类活动x场次。组建了由x名骨干教师组成的网络评论员队伍，妥善处置涉校舆情x起。深入开展“扫黄打非”、国家安全教育等主题活动，坚决抵御宗教渗透和错误思潮侵蚀，全年未发生重大意识形态问题，校园思想环境持续清朗。

（二）实施“组织强基”工程，锻造立德树人“先锋队”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，着力把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员师生、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一是推进支部标准化，激发组织活力。深化党支部“标准+示范”建设，开展党支部“全面体检”，对全校x个党支部进行了规范化建设督导。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，全年各支部累计开展活动x次，党员参与率达x%以上。创新活动形式，组织党员赴x红色教育基地开展现场教学x次，通过重温入党誓词、过“政治生日”等强化党性锻炼。二是建强党务队伍，提升履职能力。实施党务干部能力提升计划，通过“请进来、走出去”方式，举办专兼职党务干部培训班x期，培训x人次。注重“双培养”机制，把x名教学骨干培养成党员，把x名党员教师培养成教学管理骨干。严格按照程序发展党员x名，其中青年教师和高知群体占比x%，党员队伍结构持续优化。加强对流动党员、离退休党员的服务管理，确保党员教育管理全覆盖、无死角。三是推动党建融合，服务中心大局。设立“书记领航”项目，由党委书记牵头，各支部书记认领，聚焦“新课程改革”“拔尖创新人才培养”“家校社协同育人”等学校中心工作，破解难题x项。打造“一支部一品牌”，推动党建工作与年级管理、学科建设、学生发展指导深度融合。例如，高三年级党支部创建“党员导师制”，为临界生提供精准帮扶；物理学科党支部与大学实验室共建，助力科学教育加法落地。党建引领下，学校高考成绩再创新高，x名学生被顶尖高校录取。

（三）实施“作风清风”工程，营造风清气正“好生态”。坚决扛起全面从严治党主体责任，持之以恒正风肃纪，扎实开展纪律教育和作风建设，为学校健康发展营造海晏河清的政治生态和育人环境。一是扎实开展专题学习教育，筑牢纪律防线。根据上级部署，扎实开展了深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》。组织专题学习研讨x场，覆盖全体教职工；召开警示教育大会x次，通报典型案例，用“身边事”教育“身边人”。党委班子带头查摆问题，建立整改台账x项，已完成整改x项。通过学习教育，党员干部对中央八项规定精神的极端重要性有了更深刻认识，纪律规矩意识显著增强。二是聚焦突出问题整治，维护群众利益。深入推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治。重点围绕教辅材料征订、校服采购、后勤管理、招生入学等关键领域，开展廉政风险排查，完善内控制度x项。畅通监督渠道，受理并核查相关信访反映x件。开展“师德师风建设深化年”活动，签订承诺书，严查有偿补课等行为，构建了师德事件快速反应机制，全年通报处理师德失范行为x起，清朗的师风教风得到巩固。三是弘扬清正廉洁文化，培育优良校风。推进“廉洁学校”建设，将廉洁教育融入思政课堂和校园文化。利用宣传栏、校园网、公众号等平台，传播廉洁故事，重要节假日前必发廉洁提醒。组织开展“廉洁从教”主题征文、演讲比赛等活动x场，参与师生x人次。通过常态化的廉政教育和文化浸润，引导广大教师践行教育家精神，争做“四有”好老师，以清正教风带动清新学风。

二、存在的主要问题与不足

在总结成绩的同时，对照新时代党的建设总要求、上级党委的期望以及师生家长的期盼，我们清醒地认识到，学校党建工作仍存在一些短板和不足。总书记指出，“我们党作为世界上最大的马克思主义执政党，要始终赢得人民拥护、巩固长期执政地位，必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定。”这要求我们必须以刀刃向内的勇气，直面问题、深挖根源。

（一）理论武装“往深里走”有差距，学用转化机制尚需完善。虽然理论学习实现了常态化覆盖，但在深度消化、转化运用上还存在“温差”和“落差”，未能完全将党的创新理论内化为办学治校的独特优势和生动实践。一是学习的系统性和穿透力有待加强。部分党员干部的学习还停留在“读过了”“学过了”层面，对党的二十届四中X会精神中关于发展新质生产力、建设教育强国的战略部署，与高中教育改革创新、人才培养模式变革的内在联系思考不深、研究不透。中心组学习、支部学习有时与学校面临的“新高考改革纵深推进”“学生心理健康问题凸显”等现实挑战结合不够紧密，未能完全做到“逢山开路、遇水架桥”式的针对性学习。二是理论指导实践的转化链路不够通畅。如何将“发展素质教育”“推进教育数字化”等宏观要求，精准转化为我校课程体系重构、智慧校园建设的具体方案和可评估的指标，尚缺乏系统性的设计和完善的机制。存在“知行脱节”现象，一些好的理念停留在会议和文件里，未能有效穿透到备课组、教研组和每一堂课，导致改革创新的“最后一公里”有时受阻。三是面向师生的理论宣讲感染力有待提升。对青年学生的理论传播，有时方式方法还比较传统，未能充分运用沉浸式、体验式、互动式的新媒体手段，将“大道理”转化为学生乐于接受的“小故事”。思政课程与课程思政的协同效应尚未最大化，各类课程蕴含的思想政治教育资源的挖掘和运用不够充分，全员全程全方位育人的合力有待进一步增强。

（二）党建业务“融合抓”有短板，先锋作用发挥尚不充分。党建工作与教育教学“两张皮”的问题在一定程度上仍然存在，党组织的政治优势、组织优势尚未完全转化为学校的发展优势、育人优势。一是融合的切入点找得不够精准。部分党支部活动与年级、学科的中心工作结合不够紧密，存在“为了党建而党建”的情况。例如，在推动“科学教育加法”落地时，党组织的组织动员和资源整合作用发挥不够明显；在应对学生心理健康这一普遍性难题时，党员教师的专业优势和先锋模范作用未能体系化地组织起来。二是党员先锋模范作用发挥的常态化机制不健全。虽然设立了党员示范岗，但对其职责、考核和激励缺乏动态管理，导致一些示范岗作用发挥不明显。在课堂教学改革、竞赛辅导、困难学生帮扶等“硬骨头”面前，激励党员挺身而出、长期奉献的制度保障和氛围营造还需加强。“平时能看出来，关键时刻能站出来”的党员形象，在部分领域体现得不够鲜明和充分。三是党建引领群团、统战工作的力度有待加大。对工会、共青团、妇联等群团组织的政治引领和能力建设关注不够，未能完全将其打造成党委联系服务师生的得力助手和坚固桥梁。对党外知识分子的思想引导和作用发挥谋划不足，在听取他们关于学校发展的意见建议、汇聚发展合力方面，渠道和机制有待进一步拓宽和完善。

（三）作风建设“常态化”有弱项，精细化管理水平有待提升。虽然持续狠抓作风建设，但在一些细节和常态长效上，仍存在管理不够精细、责任压力传导递减等问题。一是形式主义、官僚主义的隐形变异问题仍需警惕。例如，在落实为基层减负要求上，有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的倾向；一些检查评比未能充分考虑教学一线实际，增加了教师不必要的负担。在联系服务师生方面，坐在办公室听汇报多，深入课堂、宿舍、食堂与师生面对面交流少，对一线真实情况的感知有时存在“隔膜”。二是日常监督管理的“探头”作用发挥不充分。对招生、采购、基建、经费使用等重点领域和关键岗位的廉政风险动态排查和常态化监督还可以更深入、更精准。运用谈心谈话、批评与自我批评等武器抓早抓小、防微杜渐的主动性不够，对一些苗头性、倾向性问题的提醒和纠正不够及时、有力。三是师德师风建设的长效机制有待进一步夯实。虽然开展了集中整治，但如何将外在的纪律约束内化为教师个体的道德自觉和行为习惯，仍需探索更有效的路径。对教师特别是青年教师的思想动态、工作压力和实际困难的关心关怀，在机制化、人性化方面还有提升空间，全方位激励教师潜心教书育人的环境营造仍需加强。

三、2026年工作思路与计划

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是深入贯彻落实党的二十届四中X会精神、推动教育强国建设的关键一年。学校党建工作将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定“为党育人、为国育才”初心使命，以更高标准、更实举措，推动党建工作全面进步、全面过硬，引领学校事业在新时代新征程上实现更高质量发展。

（一）聚焦“政治领航”，在强化理论武装与知行合一上实现新突破。我们将把学习贯彻党的创新理论，特别是二十届四中X会关于教育、科技、人才一体推进的战略部署作为重中之重，着力在深化、内化、转化上下功夫。一是构建“研学用”一体化的理论学习新体系。升级党委理论学习中心组学习模式，实施“专题深研+难题攻坚”机制，每年确定x个事关学校长远发展的重大课题，由班子成员领题，将理论学习与战略研讨、方案制定一体推进。面向全体党员教师，推行“政治理论+专业发展”融合培训，邀请专家学者、大会代表等举办系列讲座，并组织围绕“教育数字化转型”“拔尖创新人才早期培养”等主题开展行动研究，推动学习成果直接作用于教育教学改进。二是打造“浸润式”思想政治育人新格局。全力推进“大思政课”建设，用好本地红色资源和现代化建设成就，建设x个校外实践教学基地，打造“行走的思政课”品牌。成立课程思政教学研究中心，深度挖掘各学科蕴含的育人元素，培育x门课程思政示范课。加强对学生会、学生社团的政治引领，打造一批由学生主导的理论学习社团和红色文化传播项目，让听党话、跟党走的信念成为学生的自觉追求。三是健全“闭环式”决策落实监督新机制。强化党委对学校重大发展战略、重要改革事项、重点资源配置的把关定向作用。建立重大决策“学习调研-集体决策-执行监督-评估反馈”的全流程管理闭环，确保党的教育方针和上级决策部署在学校创造性地落到实处。完善班子成员基层联系点制度，要求每人每年至少形成x份有深度的调研报告，解决x个师生急难愁盼问题，将政治判断力、政治领悟力、政治执行力真正体现到办学治校的实际成效中。

（二）聚焦“育人提质”，在推动党建与业务深度融合上打造新样板。牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的理念，推动党建工作全方位、深层次融入立德树人全过程。一是实施“支部建在育人链上”强基计划。优化支部设置，探索在学科教研组、重点项目组、毕业年级冲刺团队等关键育人单元上建强建优党支部或党小组。开展“党建引领育人质量攻坚”行动，各支部每年须申报并完成x项与教学质量提升、学生全面发展直接相关的“党建+”项目，如“党员名师工作室”“学业困难学生结对帮扶”等，并将项目成效作为支部评优的核心指标。二是深化“党员先锋领跑”示范工程。全面推行党员亮身份、亮承诺、亮业绩“三亮”制度。设立“教育教学创新先锋”“管理服务标兵”“师德模范”等多元化的党员示范岗，实施动态管理和星级评定。搭建党员作用发挥平台，组织党员教师带头开展教学比武、承担公开课、主持教研课题、参与课后服务课程开发，使党员队伍成为推动学校内涵发展的中坚力量。三是构建“党群同心育人”协作机制。强化党建带团建、队建，指导团委创新开展符合高中生特点的主题教育活动，加强对学生社团的引导和管理。支持工会依法保障教职工权益，丰富教职工文化生活，做好困难职工帮扶。密切与党外知识分子的沟通联系，定期召开座谈会，听取意见建议。深化家校社协同育人，牵头建立由党组织主导的校家社定期会商机制，共同破解学生成长难题。

（三）聚焦“组织赋能”，在锻造坚强堡垒与清廉生态上展现新气象。坚持大抓基层的鲜明导向，全面增强党组织政治功能和组织功能，同时将严的基调长期坚持下去，建设持久风清气正的育人净土。一是开展党支部“全面创优”专项行动。对照新时代基层党支部建设高标准，制定“全面创优”指标体系，从政治功能、组织生活、党员队伍、作用发挥、群众工作等方面进行量化考评。实施党支部书记能力提升“头雁计划”，通过集中培训、实务比武、跨校交流等方式，全面提升履职能力。加大在优秀青年教师、高知群体中发展党员力度，优化党员队伍结构。二是推进“智慧党建”与“数字治理”双驱联动。建设学校党建信息化平台，实现组织管理、学习教育、活动开展、考核评价在线化、数据化。利用数据分析精准掌握党组织和党员动态，提升管理效能。同时，推动党建智慧平台与学校教务、学工、后勤等管理系统数据互通，探索建立基于大数据的廉政风险预警、师德师风监测模型，以数字化手段提升内部治理水平和风险防控能力。三是深化“清廉学校”建设长效机制。巩固拓展中央八项规定学习教育和党纪学习教育成果，将其融入日常、抓在经常。紧盯招生考试、职称评聘、经费管理、合作办学等风险点，每年开展x轮廉政风险排查与防控措施修订。强化纪律教育和警示教育常态化，通过举办廉洁文化周、编印警示教育读本、参观廉政教育基地等多种形式，筑牢思想防线。畅通师生监督渠道，严肃执纪问责，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号，以优良的党风带动校风、教风、学风持续向好，为培养担当民族复兴大任的时代新人提供坚强保障。

市国资委党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

市委：

根据市委统一部署和要求，现将2025年我履行市国资委党委书记抓基层党建工作第一责任人职责的有关情况汇报如下。

2025年是实施“十四五”规划的关键一年。在市委的坚强领导下，我始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届三中、四中X会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，始终把抓好国资国企基层党建工作作为最大政绩，以巩固拓展主题教育成果为牵引，以提升政治功能和组织功能为重点，以推动党建与国资监管、国企改革发展深度融合为目标，着力把党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理效能，为全市国有经济实现质的有效提升和量的合理增长提供了坚强政治和组织保证。

一、强化政治引领，筑牢国企发展的“根”与“魂”

我深刻认识到，国资国企是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。我始终将党的政治建设摆在首位，教育引导系统内广大党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

我坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，主持制定并严格落实党委理论学习中心组年度学习计划，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，组织中心组学习共x次，专题研讨x次。同时，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，带头深入基层企业、所在党支部讲授专题党课x次，推动党的最新理论成果进企业、进车间、进班组。我们建立健全“第一议题”制度，及时跟进学习党中央的重要会议、重要讲话和指示批示精神，确保中央决策部署和省委、市委工作要求在国资系统不折不扣落地生根。

我们严明党的政治纪律和政治规矩，组织召开全系统全面从严治党工作会议，层层签订党风廉政建设责任书。我亲自牵头对部分市属企业开展政治巡察和督导检查，重点检查贯彻执行党中央决策部署和市委工作要求的情况，对发现的问题现场反馈、限期整改，确保国企改革发展始终沿着正确的政治方向前进。我们严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判国资系统意识形态领域风险，加强对企业网站、公众号、内部刊物的阵地管理，牢牢掌握意识形态工作领导权。

二、聚焦主责主业，压实管党治党责任链条

作为国资委党委书记，我深知抓好基层党建是本职、不抓是失职、抓不好是渎职。我牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持把基层党建工作与国资监管、国企改革工作同谋划、同部署、同推进、同考核。

我主持召开了x次党委会专题研究基层党建工作，审议通过了《2025年市国资委党委党建工作要点》《关于深化市属国有企业党建品牌创建的指导意见》等系列文件。我们坚持并完善了党委委员基层党建联系点制度，我本人带头联系了x家情况复杂、任务艰巨的一级企业，其他党委委员也分别确定了联系点，通过定期走访、调研座谈、现场办公等方式，切实帮助企业解决党建与业务工作中的实际困难，共帮助基层解决各类问题x余项。

我们健全了“述评考用”相结合的工作机制。年初，我们组织召开了2024年度市属企业党委书记抓基层党建工作述职评议考核会议，我逐一进行了点评，既肯定成绩，更直指问题，并对排名靠后的x家企业党委书记进行了约谈。我们将考核结果与企业领导班子和领导人员年度考核、薪酬分配、选拔任用直接挂钩，真正树立起“抓好党建是称职、抓不好是失职”的鲜明导向。我们对x家市属企业进行了党建工作专项督查，对发现的问题进行了全系统通报，并督促限期整改到位。

三、夯实基层基础，织密建强坚强战斗堡垒

我们坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，持续用力、久久为功，把国有企业基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

我们深入推进党支部标准化规范化建设，对标《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对系统内所有党支部进行了一次全面“体检”，针对“三会一课”制度执行不严格、组织生活会质量不高等问题，开展了专项整治行动。我们大力实施“头雁”工程，举办了x期企业党支部书记示范培训班，培训支部书记x人次，提升了他们的履职能力。我们严格党员教育管理，严把党员发展“入口关”，在全系统发展党员x名，其中生产一线、技术骨干占比达到x%。

我们着力破解党建业务“两张皮”问题。大力推动“党建入章程”回头看，确保党组织在公司治理结构中的法定地位落到实处。指导企业在重大项目中设立“党员突击队”，在科研攻关一线设立“党员责任区”，在服务窗口设立“党员示范岗”，让党旗在生产经营一线高高飘扬。例如，在x重大工程建设中，临时党支部发挥核心作用，带领党员职工攻坚克难，确保了项目提前x天完成节点目标。我们积极探索混合所有制企业党建工作的有效路径，制定了《关于加强市属混合所有制企业党建工作的实施意见》，确保国有资本流动到哪里，党的建设就跟进到哪里。

四、紧扣中心大局，推动党建与发展深度融合

我们坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，将党的组织力转化为企业的核心竞争力，以高质量党建引领保障国企高质量发展。

我们引导企业党组织在服务全市发展大局中担当作为。围绕市委确定的“x战略”，我们组织动员相关企业党组织开展“建功‘十四五’、党员当先锋”主题实践活动，在产业升级、科技创新、绿色转型、民生保障等领域发挥了主力军作用。前三季度，市属企业主要经济指标稳中有进，资产总额同比增长x%，营业收入同比增长x%，利润总额同比增长x%，研发投入强度达到x%，为全市经济大盘作出了应有贡献。

我们推动党建与公司治理深度融合。指导企业完善“三重一大”决策制度，细化党组织研究讨论作为董事会、经理层重大经营管理事项前置程序的要求和清单。我亲自参与了x家一级企业的章程修订审核工作，确保党组织的职责权限、机构设置、运行机制等在公司治理中得到充分体现和保障。我们注重在深化改革中发挥党组织作用，在推进x集团战略性重组、x公司专业化整合过程中，党组织全程参与，做好思想引导、队伍稳定工作，确保了改革平稳有序。

我们以党建引领企业文化和队伍建设。大力弘扬企业家精神、劳模精神、工匠精神，选树宣传了x名“国企楷模”、x个“先进基层党组织”。指导企业党组织加强对群团工作的领导，深入开展“我为群众办实事”活动，前三季度累计为职工解决急难愁盼问题x件，增强了企业的凝聚力和向心力。

五、持续正风肃纪，营造风清气正政治生态

我们坚决扛起全面从严治党主体责任，持之以恒正风肃纪，一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争。

我认真履行第一责任人责任，对重要信访举报和问题线索亲自批办、督办，前三季度牵头查处违纪违法案件x起，给予党纪政务处分x人。我们紧盯“关键少数”，加强对企业“一把手”和领导班子的监督，组织开展了x次集体廉政谈话。我们深化运用监督执纪“四种形态”，特别是用好用活“第一种形态”，让“红脸出汗”成为常态，前三季度共开展提醒谈话、诫勉谈话x人次。

我们大力弘扬务实作风，坚决整治形式主义、官僚主义。委党委带头精文减会，前三季度发文数量同比下降x%，会议数量同比下降x%。我们要求企业领导干部带头深入基层一线，开展“穿透式”调研，解决实际问题。我们加强廉洁文化建设，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

六、审视问题不足，找准未来努力方向

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，对照市委的要求和干部职工的期盼，我的工作还存在一些差距和不足。

一是党建工作的均衡性有待加强。部分企业，特别是二、三级子公司及混合所有制企业，党建工作基础相对薄弱，存在“上热中温下冷”的现象。二是党建与业务融合的创新性有待提升。一些融合载体和方式方法还比较传统，针对新业态、新领域党建工作的规律研究不够深入，品牌特色不够鲜明。三是党务干部队伍建设有待强化。部分企业党务干部配备不足、能力不强、交流不畅的问题依然存在。

反思这些问题，既有客观因素，但更多是我的主观原因。比如，在抓常抓长、抓细抓实的韧劲上还显不足；在推动党建工作理念创新、机制创新、手段创新上，思路还可以更开阔一些；对基层党务干部的关心培养和职业发展规划方面，还需要投入更多精力。

七、锚定目标任务，奋力开创党建工作新局

下一步，我将坚决扛起第一责任人职责，坚持问题导向，精准施策，全力推动国资系统基层党建工作再上新台阶。

一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。带头并组织全系统持续深入学习党的创新理论，特别是关于发展国有经济的重要论述，将其转化为推动国企改革发展的具体思路和务实举措。

二是持续夯实基层基础，在强基固本上实现新突破。实施基层党组织“强基提质”专项行动，重点加强对薄弱环节和混合所有制企业的指导力度。优化党支部书记队伍结构，加大培训力度，打造一支政治强、业务精、作风好的带头人队伍。

三是持续推动深度融合，在服务大局上展现新作为。围绕服务国家战略和市委中心工作，设计更多务实管用的党建载体。深化党建品牌创建活动，鼓励基层大胆探索创新，总结推广一批可复制、可推广的“融合式”党建典型案例。

四是持续正风肃纪反腐，在净化生态上取得新成效。始终保持高压态势，严肃查处违纪违法问题。加强日常监督提醒，深化廉洁文化建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制建设，为国企高质量发展营造风清气正的良好环境。

我将以此次述职为新的起点，恪尽职守，担当实干，不断提升市国资委系统基层党建工作的质量和水平，为做强做优做大全市国有资本和国有企业提供更加坚强的政治保证，为我市经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

以上述职，不妥之处，敬请批评指正。

市国资委党委书记2025年抓基层党建工作述职报告

今年以来，我坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决扛牢基层党建第一责任人责任，始终将抓好机关党的建设作为最大政治责任和首要任务，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求，认真贯彻落实《市直单位党组（党委）落实机关党建主体责任实施办法》，坚决扛起机关党建主体责任，牢记新时代新征程国资工作使命任务，聚焦“两高四着力”，不断强化“三标”意识，持续深化“两转一提”，以机关、国企系统党建“双融双促”为主线，为国资国企高质量发展提供坚强的政治保障。

一、聚焦政治统领，筑牢思想根基

坚持把党的政治建设摆在首位，时刻牢记党的政治机关定位，深刻把握机关党建的职责使命和工作着力点，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”贯穿国资国企工作全过程各方面，坚持和加强党对国资国企工作的全面领导，不折不扣贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，确保工作始终沿着正确政治方向前进。

（一）锻造政治机关，强化政治意识。持续加强政治机关意识教育和对党忠诚教育，组织机关党员干部深入学习总书记关于机关党建的重要讲话和指示精神。机关党组织书记以身作则，带头讲授强化政治机关意识专题党课，引导党员干部将政治意识融入工作实践，以做强做优主责主业的实际行动投身模范机关建设，坚定走好践行“两个维护”第一方阵。

（二）锤炼政治担当，对标党中央决策。坚定不移向党中央看齐，时刻将党中央决策部署作为行动指南，在思想、政治和行动上与以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。以服务国家战略为导向，将“两个维护”切实体现到本职工作中，系统谋划并推动国企改革、国资监管、国资党建等重点工作落地见效，努力成为贯彻党中央决策部署的执行者、行动派、实干家。

（三）强化政治锻炼，提升政治能力。始终把抓好理论武装作为加强党员干部思想建设的重要环节，举办专题读书班、专题培训班，充分发挥党委理论学习中心组示范带动作用，为全委党员干部作专题党课报告，办好“国资大讲堂”“机关大讲堂”等特色党建学习品牌，引导党员干部更好把握工作定位、转化学习成果、提升自身能力。将党员干部置于复杂严峻、任务艰巨的岗位进行磨炼，持续提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。充分利用红色资源，教育引导党员干部在党的旗帜下紧密团结，做到思想统一、行动一致，真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党。

（四）深化学习教育，增强实践实效。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，国资国企各级党组织开展学习交流x次，查摆问题x项，制定整改措施x项，开展“第一议题”学习x场、中心组研讨x次，企业领导班子带头践行“四下基层”x人次，解决群众诉求x件。开展警示教育x场次，征集群众意见建议x条，教育成效不断转化为发展实效。强化理论宣贯，开展“党的创新理论宣讲进基层”活动x期x人次，各级宣讲团成员深入企业一线开展宣讲x余场次，新增理论宣讲员x名。

二、聚焦责任落实，构建党建格局

市政府国资委党委深入贯彻落实新时代党的建设总要求，以压实机关党建主体责任为核心，构建“党委统筹、书记主抓、班子共管、专责落实、支部落地”五级责任体系，推动机关党建与国资国企改革发展深度融合。

（一）压实党委主体责任，强化党建引领“主心骨”。委党委始终坚持将党的领导贯穿工作的各个环节，履行机关党建主体责任，牢固树立“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的理念，发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，坚决扛起全面从严治党主体责任。将党建工作纳入年度重点任务清单，与业务工作同部署、同推进、同考核，召开x次党委会议专题研究机关党建工作。制定《市政府国资委机关党建工作要点》《市政府国资委领导班子分包企业责任制》等多个文件，明确三级四岗责任清单，从顶层设计出发，将党的领导贯穿国资国企改革发展全过程，形成“党委主抓、书记牵头、班子协同”的责任体系，推动党建责任层层传导、压力级级落实。

（二）自觉履行第一责任，当好党建“领头雁”。在具体工作中，我主动兼任机关党委书记，切实履行“第一责任人”职责，亲自谋划机关党建重点工作任务。先后组织党委理论学习中心组学习5次，将《市市直单位党委落实机关党建主体责任实施办法》纳入专题学习内容，牵头制定《抓基层党建“书记项目”实施方案》等方案，聚焦“国资红”党建品牌创建、书记项目、一事一报到、党员队伍建设、四强党支部创建等机关党建重点工作，破解难点问题。

（三）督促班子成员履行“一岗双责”，筑牢党建“责任链”。严格落实“一岗双责”，建立党委党建联系点制度，主动认领分管领域党建工作任务，要求党委委员定期向党委汇报分管部门党建工作情况。今年以来，各党委委员累计向党委汇报党建工作x人次，深入联系点调研走访x次，开展谈心谈话x人次，广泛征求意见9条，通过深入基层，及时发现并解决实际问题，推动责任层层落地见效。

（四）支持专职副书记、纪委书记履行专责，深耕党建“责任田”。聚焦主责主业，扎实推动机关党建主体责任落地见效。严格落实党内组织条例，修订完善党支部规范化建设实施方案，科学调整x个党支部架构，夯实组织基础。今年以来，组织x余场主题党日活动，推动x个支部书记述职评议，深化“国资红”党建品牌和四强党支部创建，引导党员在服务企业、服务群众中亮身份、当先锋。同时，建立季度督查、年度考评机制，开展专项检查，以常态化监督推动机关党建工作提质增效，切实筑牢党建责任体系。

（五）抓好党组织书记履行直接责任，夯实党建“最后一公里”。机关各党组织书记切实履行抓基层党建“直接责任人”职责，严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，开展集中学习x次、主题党日活动x场，组织党员参与志愿服务x人次。结合业务工作实际，创建“一支部一特色”党建品牌，切实将党支部建设成为坚强战斗堡垒。

三、聚焦机制创新，激活党建动能

（一）完善学习机制，淬炼政治素养。为加强党委理论学习中心组的规范化、制度化水平，充分发挥理论学习中心组“领航仪”作用，我主导实施了“让改革穿透基层”凝聚共识行动。一是把牢一条主线，提高站位学。严格落实“第一议题”制度，及时跟进总书记在考察新闻报道、关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述等内容。二是发挥头雁效应，领导带头学。注重发挥“关键少数”示范引领作用，我坚持做到带头制定计划、带头参加学习、带头研讨发言、带头撰写心得、带头开展调研，形成“领导带头学、支部组织学、党员主动学”的良好学习氛围。三是突出建章立制，严格制度学。打造“责任清单明责、对标看齐督责、三级四岗履责”的责任闭环体系，印发《党委理论学习中心组分专题集体学习的安排意见》，明确学习重点，抓好学习落实。精心构建“六个课堂”（理论课堂、初心课堂、流动课堂、头雁课堂、实践课堂、先锋课堂）学习矩阵，结合“国资大讲堂+机关大讲堂+云端学习平台”立体化学习体系，实现党员教育全覆盖。今年以来，共组织“第一议题”学习x次，中心组集体学习x次、专题研讨x次、举办学习教育读书班1期，撰写交流研讨发言材料x篇。四是注重成果转化，躬身笃行学。中心组成员聚焦重点工作、巡视整改、拖欠农民工工资整治、优化营商环境等问题，深入企业开展实地调研督导x余次，切实将学习成果转化为破解难题、推动工作的实际成效。

（二）强化帮带机制，凝聚攻坚合力。制定委领导班子分包企业工作制度，推行“1+N”联系支部和企业机制，压实班子成员“一岗双责”政治责任。坚持党建与业务“双轮驱动”，班子成员常态化下沉基层一线，将组织生活与业务指导有机融合，推动基层党建与业务难点“双突破”。今年以来，班子成员累计下沉基层x次，开展组织生活x次，协调解决各类党建与业务问题。

（三）创新联动机制，赋能协同发展。以分包企业责任制为抓手，推动党建与业务深度融合，发挥机关党组织示范引领作用。通过机关与企业党组织结对共建、双融双促，联合公交、热力等x家企业开展健康义诊、用水、用电、用气服务等政策宣讲、帮扶慰问等x余场党建联建为民服务活动，实现资源共享、优势互补，以党建引领绘就政企同心、服务民生、促进发展的协同发展新图景。

（四）优化宣传机制，扩大党建影响。构建立体化宣传矩阵，推动中心业务党建工作深度融合，提升国资党建影响力。我撰写了《聚焦“两高四着力”，做强做优做大国资国企》《不断增强市管企业核心功能、提升核心竞争力》等多篇理论实践文章，在日报、晚报、顶端新闻等主流媒体专栏刊发。x余篇党建信息被“国资”“机关党建”等平台采用，工作信息稳居省辖市国资系统信息排名首位，以“内宣+外宣”“线上+线下”融合模式，生动展现国资队伍担当作为的风采。

（五）完善考用机制，激发干事活力。建立季度督查、年度考评机制，开展专项检查，以常态化监督推动工作提质增效。通过督查考核，及时发现问题，督促整改落实，切实筑牢党建责任体系。将党建工作纳入业绩考核体系，完善“述、评、考、用”机制，实行“计划制定、过程督导、考核评价、结果运用”闭环管理。通过考核推动解决业务难点问题，带动重点项目完成率大幅度提升，树立“能者上、优者奖”的鲜明导向，激发党务干部的工作积极性和主动性。

四、聚焦重点提质，筑牢党建支撑

（一）聚焦强基固本，夯实基层基础。一是建强阵地堡垒，打造立体化党员教育矩阵。通过党建展厅、线上学习平台、党建文化长廊等载体，全面呈现“国资红”党建与业务融合成效，为党员干部搭建高效学习交流平台。二是规范组织建设，激活支部内生动力。以“四强”党支部创建为抓手，深化“基层党建夯实固本”行动，推进党组织标准化规范化建设。结合业务关联与分管实际，科学调整x个党支部设置，优化党员管理和活动机制，严格选举流程，配齐配强x名支委成员，显著提升支部组织力。三是彰显标杆效应，放大示范引领价值。持续深化支部创建，我委第三党支部获评工委“四强”党支部，两次在全省国企改革深化提升行动地市调度会上作典型发言；拍摄的“我的眼中你最美”纪录片在机关党建专栏展播，以先进事迹引领带动，持续扩大党建品牌影响力。

（二）推进重点任务，彰显党建活力。深入实施“党建业务双融双促”深化提升行动，创新构建“链”上党建模式，打造红色责任链、红色资源链、红色服务链，实现“以党建链赋能项目链”。一是书记项目，提质争先。在推进基层党建“书记项目”过程中，紧扣机关工委选题方向，聚焦委中心工作，确定“强根铸魂抓监督，党建引领提质效”为我委书记项目。我专题听取汇报3次，成立协同监督工作领导小组，建立党建联席会议制度，组建党员业务骨干成立“党建+业务”攻坚专班，创新“党建联建、业务联动、难题联破”工作模式，通过党员责任区、先锋示范岗等载体，推动党建与业务同部署、同推进、同考核，持续深化“1+16+N”基层党建“书记项目”工作体系，x家企业获评市级“书记项目”优秀案例，x家单位入选2025年基层党建书记项目全市项目库。二是为民实事，解决难题。聚焦基层党组织和民生需求，结合省委、市委重点中心工作，确定《党建引领推动月季公园地铁口环境整治》《机关街道结对共建“红心”，共筑银铃养老“幸福巢”》两个“党组织对党组织一事一报到”为民办实事项目。通过将支部建在项目上、开展党组织结对共建、成立党员突击队，推行“项目党建工作法”，实现政企协同发展，解决群众实际问题，推动月季公园整治项目提前2个月完成，惠及周边社区群众1万余人，切实将党建政治优势转化基层高效能治理的发展动能，充分彰显国资国企责任担当。项目以其鲜明的特色做法，吸引市委直属机关工委领导带队现场观摩，成为展示党建引领基层治理创新的生动范例。

（三）深化品牌聚力，激发创新活力。以“国资红”为引领，通过品牌聚力、融合创效，持续激发党建创新活力，推动国资国企党建与发展深度融合。一是聚品牌之力，强引领之效。立足国资国企“大党建、大国资、大监管”工作格局，以“国资红”为核心培育“1＋N”党建品牌，构建实施“一网三品五强”党建工作体系。织密党建“责任网”，明确党委、一级集团及重点管理企业党委、党支部、党员四层责任主体，将党建优势转化为国资国企高质量发展的强大引擎。二是融品牌之魂，筑特色之基。突出党建与业务融合提质增效，打造“一单位一品牌、一支部一特色”格局。锤炼“市场化、法治化、专业化”干部队伍，深度挖掘国企精神，围绕中心工作推进创建，聚力实现“五强”目标。在“国资红”引领下形成“1+N”党建品牌矩阵，新增品牌x个，累计培育特色品牌x个。三是展品牌之彩，显示范之能。推动党建品牌亮彩发声，x个基层党组织党建品牌参与省级、国家级“党建品牌创新案例”“企业党建创新案例”评选。深入开展基层党建示范点“一帮一”和“五星”党支部创建，带动x个基层党组织提质增效，x个“五星”党支部入选优秀案例，充分彰显“国资红”品牌的示范引领效应。

（四）加强队伍建设，激发创新活力。党委聚焦青年干部培养，将青工委工作融入党建全局，为青年成长提供坚实组织保障。实施青年理论提升工程，通过成立学习小组、开展主题实践活动等形式，推动青年干部深入学习党的创新理论并促进成果转化。建立“实践+调研”机制，鼓励青年“揭榜挂帅”投身调研，依托“双报到”与结对共建，组织青年下沉社区开展志愿服务x余次，切实增强群众获得感。同时，推进青年网评员队伍建设，筑牢意识形态阵地，全方位激发青年干部创新活力与担当作为。

五、聚焦监督执纪，筑牢廉政防线

（一）强化多元监督，压实纪律建设责任。锚定政治监督“三化”目标，通过主持党委会、主任办公会等，对“三重一大”事项集体决策全程监督，督促领导班子落实重大决策部署，确保政治监督在国资系统落地。聚焦日常监督效能提升，探索数字化智能化监管，升级“智慧国资”系统，推进“清廉机关”“清廉企业”建设，融合作风建设与日常监督，开展x余次廉政谈话，建立并动态更新科级以下党员干部廉政档案，紧盯巡察、暗访、调研发现问题，督促整改闭环。围绕专项监督重点突破，强化“四个专项”问题整改“回头看”，将巡视巡察、专项审计反馈问题纳入检查，对滞后单位“一对一”帮扶；牵头整治“四风”及群众身边腐败问题，紧盯重要节点发送廉政提醒，推进形式主义、官僚主义纠治，制定基层减负方案；在学习教育中，坚持学、查、改一体贯通，带头查摆领导班子问题并推动整改，以问题整改强化纪律刚性约束。

（二）畅通信访举报渠道，拓宽纪律约束范围。结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治，推动在官网平台公布信访举报电话及邮箱，常态化“开门”征集问题线索，对收到的问题线索及时督促处置，确保监督执纪无死角、纪律约束不缺位，进一步拓宽纪律建设的覆盖范围。

（三）深化廉政教育引领，筑牢纪律思想根基。带头推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果转化，以党支部为抓手组织党员干部深学细悟党中央廉政部署。亲自主讲“书记讲纪法”、廉政党课，组织开展“国资大讲堂”宣讲，突出政治忠诚与纪律教育。常态化开展警示教育，通过观影、参观、讲座等筑牢思想防线，组织学习省市公开通报的违反中央八项规定及其要求典型案例x次，观看警示教育片x部，开展全委警示教育大会1次，委领导班子参与同级同类典型案例集中阅看及思想交流会教育1次。推进学习教育，x个党组织开展读书班，x个党支部集中学习，累计交流x次，委领导班子查摆出x条问题、制定整改措施x项，从思想根源强化纪律意识。

市林业局党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

今年以来，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，牢记总书记关于推动机关党建高质量发展的重要指示，将抓好党建作为最大政绩和首要政治责任，坚持将党的领导贯穿林业工作各方面、全过程，深入践行“绿水青山就是金山银山”生态文明理念，聚焦“两高四着力”责任使命，以严密的组织体系夯基固本，以优良的作风纪律保驾护航，以党建与业务深度融合激发动能，探索形成了一套具有林业特色的机关党建工作体系，为推动林业高质量发展提供了坚强政治和组织保证。

一、突出政治引领，筑牢“两个维护”的思想根基

始终把党的政治建设摆在首位，确保林业事业沿着正确方向前进。

（一）强化理论武装，把稳思想之舵。一是健全学习制度。严格落实党组会议“第一议题”制度，及时跟进学习党的二十届四中X会精神，特别是总书记关于生态文明建设的重要论述和视察的重要指示批示精神。制定年度中心组学习计划，明确学习主题、研讨重点，确保学深悟透、融会贯通。二是丰富学习载体。坚持集中学习与个人自学、线上学习与线下研讨相结合。每年举办专题读书班，依托“学习强国”、干部网络学院等平台，督促落实党员干部学习教育常态化。将理论学习与业务实践紧密融合。结合黄河流域生态保护和高质量发展、科学绿化等重点工作，学习生态保护政策，交流造林绿化技术，既武装了头脑，又推动了工作。三是注重学用转化。定期组织学习交流会，引导党员干部结合岗位职责谈认识、谈体会、谈思路。要求党组成员每年至少撰写1篇高质量调研报告或理论文章，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措。围绕黄河流域生态保护和高质量发展、自然保护地体系建设、森林防火等重大任务，开展“学思想、见行动”专题研讨，确保党中央精神在林业系统落地生根。

（二）严明政治纪律，确保令行禁止。一是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和组织生活会。会前广泛征求意见、深入谈心谈话，会上严肃认真开展批评和自我批评，会后狠抓整改落实。将执行政治纪律和政治规矩情况作为党员干部述职述廉、民主评议、考察考核的重要内容。二是筑牢意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判林业领域意识形态风险点，特别是涉及林权改革、生态补偿、野生动植物保护等方面的舆情动态。加强对局网站、AAA群、宣传栏等阵地的管理，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮，讲好林业故事，传播生态文明理念。

（三）严格落实纪律规定精神，推进作风转变。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》。将纪律规定的学习作为一项长期任务，纳入日常学习计划，不断拓展学习深度和广度，及时跟进学习党中央关于作风建设的新部署、新要求，确保干部职工始终牢记并严格执行相关规定。及时将中央层面通报的信阳、湖北、安徽、内蒙古的典型案例作为警示教育内容并组织研讨交流，将《党政机关厉行节约反对浪费条例》纳入学习教育内容，纳入支部“三会一课”重点议题，推动学习常态化制度化，筑牢思想根基。

二、压实主体责任，构建齐抓共管的责任体系

牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，层层传导压力，级级落实责任。

（一）书记带头履责，当好“第一责任人”。一是坚持高位推动。将机关党建工作与林业中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。每年年初主持召开党组会议，专题研究部署年度机关党建工作，制定工作要点和责任清单。每半年至少听取1次机关党建工作汇报，研究解决重点难点问题。坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。二是健全责任链条。主持制定《市林业局党组2025年工作要点》《市林业局党组落实全面从严治党主体责任2025年任务安排》，明确党组书记、党组成员、机关党委书记、党支部书记等各级责任主体的具体职责和任务分工，形成纵向到底、横向到边的责任体系。三是强化示范引领。带头落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部活动。带头深入林区一线基层调研指导党建工作，带头讲党课，每年至少为全局党员干部和基层联系点讲1次专题党课。

（二）班子成员协同担责，落实“一岗双责”。一是明确职责分工。要求每位党组成员在抓好分管业务工作的同时，必须抓好分管领域（处室、局属单位）的党建工作。将党建工作要求融入分管业务工作的部署、检查、考核全过程。二是加强督促指导。党组成员定期听取分管领域党建工作汇报，参加分管单位（支部）的组织生活会、民主评议党员等活动，及时了解掌握情况，指导解决实际问题。建立党组成员联系基层党支部制度，每人定点联系1-2个基层党支部。三是加强督促检查。机关党委定期对各党支部党建工作进行督导检查，重点检查“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度落实情况以及党建与业务融合成效，及时发现问题并及时解决。

三、夯实组织基础，锻造坚强有力的战斗堡垒

坚持政治统领，着力提升党支部标准化规范化建设水平，增强党组织的政治功能和组织功能。

（一）推进支部标准化规范化建设。一是健全组织体系。按照便于开展活动、利于发挥作用的原则，科学设置党支部，确保党的组织和工作全覆盖。特别是加强森林资源事务中心、林业工作总站、自然保护地事务中心、绿化服务中心等业务一线的党总支、党支部建设。二是规范组织生活。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等基本制度。规范会议记录格式和要求。推广使用智慧党建平台，提升组织生活信息化管理水平。精心设计主题党日活动，结合植树节、森林日、防火期等林业重要节点，开展“党旗飘扬在造林一线”“党员身边无火情”“科技兴林我先行”等特色鲜明的主题党日活动。

（二）提升党员队伍建设质量。严格发展党员，始终把政治标准放在首位，注重在林业技术骨干、基层一线、青年技术能手等群体中发展党员，优化党员队伍结构。严格发展程序，把好党员入口关。加强党员教育管理，实施党员全员轮训计划，将党员参加组织生活、发挥作用、岗位业绩等纳入日常管理，作为评先评优依据。深入开展“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”创建活动。在森林防火紧要期、林业科技攻关项目中，组建由党员骨干牵头的突击队，让党员在急难险重任务中冲锋在前。组织机关党员技术专家深入林区、林农开展技术服务。

（三）打造特色党建品牌。一是坚持党建引领。以“绿水青山铭党性”党建品牌为指引，唱响“绿水青山铭党性、绿城市党旗红”主旋律，深化“绿色先锋”品牌创建，持续擦亮具有林业辨识度的“绿色先锋”党建品牌。引导各党支部围绕核心业务，创建如森林卫士、绿化先锋、绿园红心等“一支部一特色”党建品牌等子品牌，形成品牌矩阵。二是加强联建共建。鼓励局机关党支部与林场、林区村党支部开展联建共建活动，共同开展理论学习、组织生活、志愿服务，促进资源共享、优势互补、共同提升。探索与科研院所、高校党组织开展跨领域联建，拓展党建工作视野。绿化服务中心党支部与登封陈家门村党支部联合开展“党组织对党组织一事一报到”项目，积极推进陈家门村林业经济发展。

四、深化融合互促，激活绿色发展的红色引擎

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，找准结合点，推动党建与林业业务同频共振、深度融合。

（一）聚焦主责主业，发挥党建引领保障作用。在资源保护中体现担当，将国土绿化、森林资源保护、森林防火、野生动植物保护、自然保护地管理、林业有害生物防治等重大任务作为检验党组织战斗力的试金石。在重点林区、防火卡口设立党员责任区，组建党员巡逻队、扑火突击队，确保关键时刻党组织靠前指挥、党员挺身而出。例如，在去冬今春持续高温干旱的严峻防火形势下，各林场、防火队党支部党员全员在岗，日夜巡护，成功处置多起早期火情，守护了森林安全。在生态建设中彰显作为，在林业改革中凝聚力量。在深化集体林权制度改革工作中，充分发挥机关党组织思想引领和政策宣传作用。组织机关党员深入林农、林场职工中宣讲政策、答疑解惑、化解矛盾，确保改革平稳有序推进，维护林区和谐稳定。2024年积极谋划实施《打造“智慧林业，守护绿水青山”——筑牢森林防火“安全墙”，守护绿水青山“生命线”》“书记项目”，发挥组织优势，将党建引领网格化治理与森林防火融合推进，全面提高森林火灾防控能力。今年围绕市黄河湿地自然保护区管护工作，致力于提高鸟类栖息觅食环境、群众生态建设参与度等方面，持续开展黄河湿地生态环境综合整治，谋划实施《加强黄河湿地保护彰显林业使命担当》“书记项目”，为美丽市建设保驾护航。

（二）强化服务功能，践行党的根本宗旨。认真开展群众身边不正之风整治，积极服务林农林企。组织机关党员干部深入基层一线，开展走访、调研、服务活动，倾听林农、涉林企业诉求，帮助解决实际困难。优化林业行政审批流程，提供高效便捷服务。组建党员科技服务队，定期开展送技术下乡活动，指导林下经济发展、森林康养旅游产业培育等。助力乡村振兴，将林业发展与乡村振兴战略紧密结合，支持林区发展特色经济林、生态旅游等绿色产业。建设森林公园、湿地公园、风景名胜区等自然公园，免费开放市树木园，为群众提供优质的生态产品和服务。

（三）推动创新发展，激发内生动力。鼓励党员创新攻关，围绕林业高质量发展的科技需求、管理瓶颈，设立“青年党员攻关小组”，鼓励党员在林业碳汇、林木良种选育、智慧林业建设等方面大胆探索。营造干事创业氛围，通过党建工作，大力弘扬艰苦奋斗、无私奉献、科学求实、开拓创新、绿色发展的林业人精神。在干部选拔任用中，注重在林业生态建设主战场、急难险重第一线、服务群众最前沿考察识别干部，树立重实干、重实绩的用人导向，激发党员干部干事创业的热情和活力。

五、从严正风肃纪，营造风清气正的政治生态

坚持严的主基调不动摇，持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

（一）持续深化作风建设。锲而不舍纠治“四风”，紧盯形式主义、官僚主义新表现新动向，特别是林业领域可能存在的问题，深入开展整治。坚决反对享乐主义、奢靡之风，厉行节约，反对浪费。密切联系服务群众，完善领导干部基层联系点制度，畅通群众诉求表达渠道，认真对待和处理群众来信来访。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众在林业方面的“急难愁盼”问题，扎实办好民生实事。

（二）全面加强纪律建设。强化纪律教育，把党章党规党纪学习教育作为党员干部必修课，纳入各类培训内容。常态化开展党纪教育，通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等多种形式，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。精准运用“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话、批评教育、函询诫勉，让“红脸出汗”成为常态。对违规违纪问题，坚持零容忍态度，发现一起，查处一起。

（三）深化廉政风险防控。针对林业项目审批、资金管理、资源监管、执法处罚、选人用人等重点领域和关键环节，深入排查廉政风险点，制定完善防控措施。加强对下属单位和“一把手”的监督。在林业工程项目招投标、林木采伐指标分配等高风险领域，严格执行“三重一大”决策制度，强化过程监管和信息公开。一体推进“三不腐”，及时开展警示教育，强化“不敢腐”的震慑；加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性运行，筑牢“不能腐”的堤坝；加强林业特色廉洁文化建设，倡导清廉家风，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好氛围，增强“不想腐”的自觉。

市生态环境局环评科党支部书记2025年抓基层党建工作述职报告

今年以来，我坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决落实基层党建第一责任人责任，自觉对标“四强”党支部建设要求，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续推动支部党建工作提质增效，实现党建工作与业务发展深度融合，环评科党支部获评局先进基层党组织，支部创建的“五心”党支部品牌被评为全市百个“一支部一品牌”优秀案例。

一、主要工作情况

（一）强化政治引领，绘就忠诚担当“底色”。时刻牢记政治机关属性，持之以恒强化思想教育，在深学细悟上下足功夫，全力提升支部党员“政治三力”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是聚焦重点，精准发力。认真学习总书记重要讲话和重要指示批示精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，深入学习党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神以及市委十一届十次全会精神等，把学习、宣传、贯彻总书记考察重要讲话精神作为首要政治任务，引导党员将思想和行动统一到党中央决策部署上来。二是常态学习，常抓不懈。建立健全学习机制，用好“三会一课”，综合运用集中学习、个人自学、专题辅导等多种形式，坚持原原本本学、及时跟进学，在持续学习中不断深化思想认识，政治站位稳步提升，为做好各项工作筑牢坚实的思想根基。三是学思结合，知行合一。采用“轮值主讲+主题研讨+实践检验”学习模式，鼓励党员立足岗位职责深化理解领悟、学以致用。近半数支部党员参加青年读书分享会、“美丽我来说”等活动，将理论学习成果切实转化为对工作的思考和谋划，联合开展“践行绿色理念、赓续红色血脉”等主题党日，到企业车间开展“面对面”互动、实地走访解决问题，以“党建红”引领“生态绿”，在实践教育中强化党员干部责任担当。

（二）建强支部班子，彰显先锋模范“本色”。选优配齐支部班子，提高站位、找准定位、互相补位，团结协作、相互配合，带领支部党员齐心协力开展工作，营造团结奋进的良好氛围。一是当好“领头雁”。支部书记充分发挥抓党建带队伍促业务的关键作用，以身作则，抓好落实。全过程组织开展环评法实施办法的编制工作，该办法经市人大颁布实施后，显著增强环评法在我市的可操作性与权威性，进一步完善了我市环评管理制度体系。二是做好“排头兵”。其他支部委员主动履职尽责，牵头起草我市生态环境分区管控实施意见、健全“1+5+16+N”生态环境分区管控体系，修订市级审批环评目录、加强重大生态环境影响项目环评管理，在落实环评与排污许可工作重大部署方面展现出高度的执行能力。三是勇当“急先锋”。支部委员充分发挥协调作用，带头参加市重大项目保障专班、“贴心服务助台企”等活动，得到市重点办、市台办来信感谢。面对重污染天气严峻形势，x名支部委员主动承担大气污染防治帮扶任务，放弃节假日休息，轮流赴地市开展帮扶工作，为我市顺利实现空气质量考核年度目标作出积极贡献，为支部党员树立良好榜样。

（三）严管党员队伍，淬炼攻坚克难“成色”。聚焦党员教育管理，严肃组织生活，持续深化党支部标准化、规范化建设。一是强化组织管理。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员以及党务公开等党内制度，经常开展谈心谈话，增强支部凝聚力。完善支部工作制度，制定工作、学习计划，细化分解重要任务，做到用制度管人、管事。日常工作中，厉行节约反对浪费，严格落实意识形态工作责任制和保密规定，坚决反对形式主义，着力减轻基层工作负担。二是紧盯廉洁自律。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，强化自我革命精神，保持优良作风，经常对支部党员进行教育提醒，督促严格自律。组织实施全市环评领域专题警示教育，深入开展学习教育、专题研讨等活动，积极落实“嵌入式”监督，进一步规范全市环评审批行为，有效防范廉政风险，提升环评队伍整体作风和业务水平。三是砥砺党员品格。加强党员队伍的教育培养，鼓励党员在重点任务中经受锻炼、增长才干、做出表率，支部党员先后参与巡察、督察、审计等工作，综合素质得到显著提升，也得到上级部门一致好评。近年来，环评科先后被生态环境部办公局评为“排污许可”“三线一单”工作“表现突出集体”，多名党员受到国家和市表彰表扬。

（四）积极发挥作用，增添高质量发展“亮色”。坚持将党建与业务深度融合，以党建促业务、以业务强党建，积极服务经济社会发展，践行绿色发展理念。一是当好“实验员”。探索环评“放管服”改革，深化“环境影响评价+区域评估”试点，探索“两证合一”“打捆审批”等新型环评办理方式，开展“绿岛”试点，率先在长三角地区完成排污许可“电子证照”“一网通办”，指导合肥自贸区开展“两证审批合一”试点，成功入选了商务部全国自贸区第五批“最佳实践案例”，并被市政务服务中心窗口收入创新举措案例库。二是当好“管理员”。加强业务管理，优化营商环境。制订审批程序规定，督促落实“全市一单”要求，全市统一申报流程及材料，有效增强对群众办事的指导性，承诺办结时限也压缩到法定时限的40%。开展环评文件弄虚作假专项检查和环评工程师“挂证清零”行动，严厉打击环评造假违法行为，强化环评质量监管，维护公平竞争的市场环境。三是当好“服务员”。强化服务意识，树立良好形象。建立重大项目环评服务机制和生态环境要素保障会商机制，实地走访“大黄山”康养项目、大众新能源车项目等，提供“一对一”帮扶；通过“面对面”交流、畅通咨询热线等形式，热情回应企业和群众诉求，切实做到为民惠企办实事；建立生态环境分区管控服务平台，供x件规划环评和x万件建设项目环评查询应用，为企业投资决策提供有力支持；指导芜湖市用好生态环境分区管控“绿色标尺”服务高质量发展，入选生态环境部编制的生态环境分区管控应用实践典型案例。

二、下一步工作打算

（一）强化政治引领，筑牢思想根基。落实“第一议题”制度，通过党组理论学习中心组引领学、“周二夜学”常态学、主题党日专题学等形式，推动党的创新理论入脑入心。结合生态环保工作实际，开展“牢记初心使命、永葆政治忠诚”主题党日活动，严肃党内政治生活，规范落实“三会一课”、组织生活会等制度，创新政治仪式教育，如重温入党誓词、过“政治生日”等，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）夯实组织基础，激发支部活力。推进支部标准化规范化建设，严格党员发展程序，注重在治污攻坚一线和青年干部中培养入党积极分子，计划发展x名以上，同时加强党务干部队伍建设，组织参加“红匠特训营”等专题培训，提升履职能力。深化“红色根脉强基工程”，与辖区重点企业、科研院所建立党建联盟，开展“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”行动，推动党员在环境监测、执法监管、惠企服务中亮身份、作表率，切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

（三）打造特色品牌，深化业务融合。以“勤廉环保·绿满港城”党建品牌为核心，结合“绿色赋能护航发展”“绿剑先锋惠企为民”特色工作，开展环保政策宣讲、企业帮扶、社区志愿服务等活动。联合华仁药业等企业党支部开展“忆初心强党性担使命”联建活动，现场解答排污许可、废水处理等企业关切问题，推动党建与优化营商环境、污染防治攻坚深度融合。

市税务局党支部书记2025年抓党建工作述职报告

根据局党组关于基层党组织书记抓党建述职评议考核工作要求，现将本人2025年度履行党建工作“第一责任人”职责情况作如下述职报告，请予评议。

一、主要工作情况

（一）强化政治引领，筑牢思想根基，全面提升党支部政治功能。始终把党的政治建设摆在首位，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会精神及二十届三中、四中X会决策部署，牢牢把握税务机关首先是政治机关的根本属性，推动理论学习走深走实、入脑入心。一是坚持“第一议题”制度。严格落实党委会、支委会“第一议题”学习机制，全年组织集中学习x次，专题研讨x次，及时跟进学习总书记重要讲话精神特别是关于税收现代化、优化营商环境、全面从严治党等重要论述，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央各项决策部署在税务一线落地见效。二是创新理论学习形式。打造“税月讲堂+微党课”双轮驱动学习品牌，围绕“加强党性修养”“传承红色基因”“弘扬税务精神”“严守纪律底线”等主题，组织开展期党员轮流讲授“微党课”，实现“人人上讲台、个个当主角”。鼓励青年党员结合岗位实践谈体会、话担当，有效提升了学习参与度与实效性。同时利用“学习强国”“学习兴税”平台开展每日自学，推动形成常态化、沉浸式学习格局。三是深化党的创新理论武装。组织支部党员专题学习党的二十届四中X会关于国家治理体系和治理能力现代化的战略部署，重点解读“健全现代财税体制”“完善税收征管制度”等内容，结合我市推进智慧税务建设、落实减税降费政策等工作实际，开展“怎么看、怎么办、怎么干”大讨论活动，切实把理论学习成果转化为服务发展大局的具体行动。

（二）夯实组织基础，规范党内生活，着力打造坚强战斗堡垒。牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，聚焦“四强”党支部建设目标（政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强），扎实推进党支部标准化规范化建设，不断增强组织力、凝聚力和战斗力。一是严格落实组织生活制度。严格执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基本制度，全年召开支部党员大会x次、支委会x次、党小组会x次，开展主题党日活动x次。活动内容紧扣时政热点与业务重点，先后组织参观市廉政教育基地、观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片，赴革命纪念馆开展“缅怀先烈、砥砺初心”现场教学，进一步增强党性教育的感染力与穿透力。二是推进民主管理与阳光运行。坚持民主集中制原则，凡涉及评优评先、发展党员、经费使用等重大事项均经支委会集体研究，并在党员大会上通报结果，保障党员知情权、参与权和监督权。建立支部工作公开栏，定期公示党费收缴、组织生活开展等情况，接受群众监督，提升透明度与公信力。三是强化仪式感教育。在每月主题党日中固化“重温入党誓词”环节，为当月入党的同志过“政治生日”，赠送贺卡与书籍，组织分享初心故事，唤醒党员身份意识。全年共为x名党员过政治生日，收到心得体会x余篇，营造了浓厚的政治氛围。四是注重典型示范带动。积极争创先进基层党组织，2025年我支部被评为“市级示范党支部”“百强战斗堡垒”培育单位”“市直机关先进基层党组织”。x名同志获评“党员先锋岗”，x个党小组荣获“红旗党小组”称号，在全局形成比学赶超的良好局面。

（三）锤炼过硬作风，建强党员队伍，激发干事创业内生动力。坚持把党员队伍建设作为基础工程来抓，突出严管厚爱结合、激励约束并重，着力锻造一支信念坚定、业务精通、作风优良的税务铁军。一是发挥先锋模范作用。组建“党员志愿服务队”，积极参与文明城市创建、冬季扫雪除冰、扶贫帮困等活动。全年开展“双报到”社区共建活动x次，帮助解决居民急难愁盼问题x余件；组织“微心愿”认领活动，为困难家庭儿童圆梦助学物资价值近万元。特别是在个税汇算清缴、留抵退税政策落实期间，党员主动放弃节假日休息，下沉一线提供延时服务、预约服务，赢得纳税人广泛好评。二是提升专业能力素养。依托“税务大讲堂”“青年干部成长营”“每周一测”等载体，组织党员干部参加政策法规培训、征管系统操作演练、风险应对案例分析等专题学习x余场次。鼓励年轻党员考取“三师”资格（注册会计师、税务师、法律职业资格），目前已有x人取得相关证书。通过“传帮带”机制，由业务骨干结对培养新进人员，加快人才梯队建设。三是狠抓党风廉政建设。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，始终绷紧纪律之弦，贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯办税服务、发票管理、稽查执法等关键岗位和风险点，常态化开展廉政谈话，全年开展集体约谈x次、个别提醒谈话x人次。组织签订《廉洁从税承诺书》，观看警示教育片x部，撰写观后感x余篇，真正做到警钟长鸣、防微杜渐。全年无一起违纪违法案件发生，风清气正的政治生态持续巩固。

（四）聚焦主责主业，推动深度融合，以党建引领税收高质量发展。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，找准党建工作与税收工作的结合点、发力点，推动党建与业务同频共振、互促共赢。一是打造特色党建品牌。深化“攻坚克难·税徽闪耀”支部品牌建设，聚焦纳税人缴费人最关心的问题，设立“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”，在优化营商环境、推进“非接触式”办税、落实组合式税费支持政策等方面勇挑重担、冲锋在前。2025年累计办理各类退税减税缓税超x亿元，惠及企业x万户次，政策红利精准直达市场主体。二是领办重点改革项目。党支部牵头承接“构建政务服务首席专家工作室”“建立政务公开与纳税服务双向促进机制”两项市级重点改革任务。成立由党员业务骨干组成的攻坚小组，实行“挂图作战、清单管理”，推动专家团队进驻大厅提供“一对一”咨询辅导服务，全年接待咨询x余人次，解决问题率达x%以上。同步完善信息公开目录，优化依申请公开流程，群众满意度显著提升。三是助力基层治理创新。探索“党建+网格化服务”模式，联合街道社区党组织建立“税社联动”工作机制，将税收宣传和服务嵌入基层社会治理体系。通过设立“便民办税联络点”、发布“税收政策明白卡”等方式，打通政策落地“最后一公里”。特别是在小微企业和个体工商户中开展“送政策上门”活动，发放宣传资料x余份，帮助近百户纳税人完成优惠政策申报。

二、下一步工作打算

（一）持续深化理论武装，提升政治引领力。坚持用党的创新理论凝心铸魂，丰富学习形式，拓展实践路径，推动学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走。计划每季度举办一次“书记讲党课”、一次“青年说税务”论坛，打造更具吸引力的学习阵地。

（二）全面推进标准化建设，夯实组织战斗力。对标“四强”党支部标准，细化支部工作规程，完善台账管理和考核评价体系。推动党小组功能升级，试点设立“功能性党小组”，围绕风险管理、纳税服务、信息化建设等专项任务灵活组队、精准施策。

（三）加大人才培养力度，增强队伍竞争力。实施“青苗培育计划”，建立“导师制+项目制”双轨培养机制，选派优秀青年党员参与重大改革、专项督查、跨部门协作，在实战中锻炼成长。鼓励在职学习与职称晋升，力争三年内实现“三师”人才占比提升至30%以上。

（四）深化党建业务融合，释放发展推动力。聚焦智慧税务建设、税收共治格局构建、纳税人满意度提升等重点工作，设立“党建+重点项目”清单，推行“党员揭榜挂帅”机制，让党旗在改革攻坚一线高高飘扬。持续擦亮“税徽闪耀”品牌，力争创建省级优秀党建品牌。

（五）压实主体责任，强化纪律保障力。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，加强对党员干部的日常监督管理，运用好监督执纪“四种形态”，尤其是第一种形态，做到早发现、早提醒、早纠正。定期开展廉政风险排查，健全防控机制，坚决守住廉洁从税底线。

市税务局党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

根据市委和国家税务总局党委的统一要求，现将本人2025年度履行基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。

2025年是实施“十四五”规划的收官之年，也是全党全国深入学习贯彻党的二十届四中X会精神的关键一年。作为市税务局党组书记，我始终将抓好党建作为最大的政绩，坚决履行第一责任人职责，以政治建设为统领，以服务中心大局为目标，团结带领全市税务系统各级党组织和广大党员干部，推动党建工作与税收业务深度融合，为服务上海经济社会高质量发展提供了坚实的政治保障和组织保障。

一、聚焦政治统领，筑牢思想根基

本人始终将党的政治建设摆在首位，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践。

一是深化理论武装，凝聚思想共识。深刻认识到税务机关首先是政治机关。本人带头并组织党组理论学习中心组，第一时间深入学习领会党的二十届四中X会精神，全年组织集中学习x次，专题研讨x项，确保党中央决策部署在上海税务系统不折不扣得到贯彻执行。2025年是“十四五”规划收官之年，我们围绕全会提出的新思想、新论断，紧密结合税收现代化服务中国式现代化的中心任务，组织开展了覆盖全员的专题培训，累计培训党员干部超过x万人次，确保全系统干部职工始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

二是严肃政治生活，强化政治功能。基层党组织是党直接联系服务群众的“最后一公里”。为强化其政治功能，我们严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度。本人带头以普通党员身份参加所在支部组织生活，并在专题民主生活会上，围绕党的二十届四中X会精神和税收中心工作，带头查摆问题、剖析根源。指导下级党组织严肃规范开好组织生活会，强化党员的党性锻炼和政治历练，坚决防止党内政治生活出现庸俗化、随意化倾向。

三是筑牢意识形态，守好宣传阵地。我们严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权。全年组织召开x次意识形态工作专题分析会，对潜在风险进行研判，制定应对预案。充分利用官方网站、AAA公众号等新媒体平台，发布正面宣传信息x余篇，在中央及市级主流媒体刊发稿件x余篇，生动展现上海税务系统服务国家战略和地方发展的担当作为。同时，制定并完善了信访工作办法，强化舆情监测和应急处置，全年未发生重大涉税舆情和信访事件，有效维护了社会和谐稳定。

二、夯实基层基础，提升组织效能

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。一年来，我们持续用力，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

一是推进组织建设标准化规范化。针对税务系统层级多、党员数量大的特点我们持续深化党支部标准化规范化建设。年初，制定下发了《2025年度基层党组织标准化建设考评细则》，明确了x项具体指标。通过“线上+线下”相结合的方式，对全局x个基层党组织进行全覆盖考核验收，推动党支部在组织设置、班子建设、党员教育管理等方面全面达标。根据机构改革和人员变动情况，动态优化党组织设置，确保党的工作覆盖到所有业务单元，目前全局下辖党组织x个，党员总数x人，实现了应建尽建。

二是建强党务干部队伍。党建工作的成效，关键在人。我们高度重视党务干部队伍建设，选优配强党支部书记和党务工作者。今年组织了两期党支部书记专题培训班，培训x余人次，内容涵盖《中国共产党支部工作条例（试行）》解读、党建业务融合路径探索等，有效提升了党务干部的专业能力和综合素质。同时，探索建立党务工作与业务工作的干部交流轮岗机制，将x名优秀业务骨干充实到党务岗位，为党建工作注入了新的活力。

三是创新党建活动载体。为破解党建活动形式单一、吸引力不强的问题，我们积极探索创新。结合纪念抗日战争胜利80周年，组织全体党员集中观看了阅兵式直播，并开展了线上知识竞赛，参与率达98%。创建了“蓝税先锋”党建品牌，并指导基层创建了“智慧办税党员突击队”等x个特色子品牌，通过设立“党员示范岗”、开展“我为优化营商环境献一计”等活动，引导党员在服务纳税人缴费人、推进税收改革的第一线发挥先锋模范作用。

三、深化正风肃纪，涵养政治生态

作风建设永远在路上。我们始终坚持严的主基调，以铁的纪律锻造忠诚干净担当的税务铁军。

一是深入开展学习教育。根据总局统一部署，我们将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为重大政治任务来抓。成立了由我任组长的专项工作领导小组，制定了详尽的实施方案。通过党组领学、支部研学、个人自学等多种形式，组织全员深入学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》。坚持“学查改”一体推进，组织开展作风建设大排查，紧盯“四风”隐形变异新动向，重点纠治工作中存在的形式主义、官僚主义问题。全年开展专项督查x次，现场暗访x余次，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正。

二是全面压实党风廉政建设责任。组织召开全局党风廉政建设工作会议，我与各单位主要负责人签订了《党风廉政建设责任书》，将责任层层传导、压实到岗。建立健全了党风廉政风险月度报告和季度分析制度，及时掌握基层廉政状况。邀请市纪委监委专家作专题辅导报告，以案为鉴，深刻剖析违纪违法典型案例，用身边事教育身边人，全年开展警示教育活动x余场次，覆盖全体干部职工。

三是强化监督执纪问责。坚持抓早抓小、防微杜渐，精准运用监督执纪“四种形态”。对巡视巡察、审计监督发现的问题，建立台账、销号管理，确保整改见底清零。严肃查处违反中央八项规定精神及税务人员“六个严禁”的行为，坚决防止不良风气反弹回潮。通过持续努力，全系统干部纪律意识和规矩意识显著增强，政治生态更加风清气正。

四、服务中心大局，彰显党建价值

检验党建工作成效的最终标准，是能否有效推动中心工作。我们坚持党建与业务“一盘棋”谋划、“一体化”推进。

一是发挥党组把方向管大局保落实作用。修订完善了局党组议事规则和“三重一大”事项决策制度实施办法，确保党组在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面的领导核心作用。全年召开党组会x次，研究“三重一大”事项x余项。坚持党管干部原则，调整配备处级干部x人，交流轮岗x人，树立了重实干、重实绩的鲜明用人导向。

二是推动党建与税收业务深度融合。围绕落实新的组合式税费支持政策、深化税收征管改革、优化营商环境等中心任务，组织开展“党建引领、服务发展”主题实践活动。各基层党组织和党员干部冲锋在前，设立政策宣传党员先锋岗，组建助企纾困服务队，精准推送优惠政策，确保政策红利直达快享。截至2025年11月末，全局累计组织各项税费收入XX亿元，办理新增减税降费及退税缓费XX亿元，有力支持了市场主体发展。

三是激励党员干部担当作为。在建党104周年之际，隆重表彰了x个先进基层党组织、x名优秀共产党员和30名优秀党务工作者，大力宣传他们的先进事迹，营造了学习先进、争当先进的浓厚氛围。在重点项目攻坚、急难险重任务中，党员干部带头攻坚克难，展现了税务铁军的过硬作风和战斗力。

回顾一年的工作，虽然取得了一定成效，但对照新时代党的建设总要求和组织、群众的期盼，仍存在一些不足：少数基层党组织书记抓党建的主责主业意识还有待加强，党建工作与业务融合的方式方法仍需创新；个别党员的先锋模范作用发挥不够充分，在服务群众、破解难题方面能力尚有欠缺；党务干部队伍的专业化水平与新形势新任务的要求相比还需进一步提升。

下一步，我将继续认真履行第一责任人职责，针对存在的问题，重点抓好以下工作：一是持续强化政治建设，巩固拓展学习贯彻党的二十届四中X会精神成果，引导全系统干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。二是深化基层组织建设，聚焦提升组织力，持续推进党支部标准化规范化建设，探索更多务实管用的党建品牌和活动载体。三是坚持不懈正风肃纪，建立健全作风建设长效机制，常态化开展警示教育和监督检查，营造持久的风清气正环境。四是聚力服务发展大局，进一步探索党建引领业务发展的有效路径，激励广大党员干部在推进税收现代化、服务上海经济社会高质量发展中展现更大作为。

以上报告，请予评议。

市委办公室党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

今年以来，我坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻总书记7.9重要讲话精神，认真践行总书记对新时代办公厅工作强调的深化政治机关建设要求，坚持把政治标准和政治要求贯穿机关党建全过程、各方面，树牢政治机关意识，擦亮“忠诚枢纽”党建品牌，为推动新时代“三服务”工作高质量发展提供坚强保障。

一、主要工作情况

（一）抓政治统领，强化政治属性。牢记政治机关根本属性，努力走在理论学习前列，在学懂弄通做实上当示范作表率。一是党组带头学。党组会严格落实“第一议题”制度，始终将总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要议题，及时跟进学习总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，引领带动各级党组织和广大党员坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是线上线下联动学。在机关公共区域设置电子屏，滚动播放党章党规、党建动态、业务知识等信息；利用市委办公室党建云、OA办公系统等平台，及时推送最新理论，开辟AAA群党建学习专栏，把党建学习渗透到线上线下，党员可以利用碎片化时间，随时随地学习。三是深入实践体验学。组织干部走出机关，深入基层一线，围绕黄河流域生态保护和高质量发展、旅游热点门户城市、乡村振兴等专题开展沉浸式调研，赴临猗县档案馆、夏县堆云洞、司马温公祠接受爱国主义教育、革命传统教育和党性教育，强化政治意识。

（二）抓支部建设，强化政治功能。坚持一切工作到支部，将党的建设与“三服务”业务紧密融合、同频共振。一是严肃党内组织生活。严格规范“三会一课”、党员领导干部参加双重组织生活、主题党日、民主评议党员、谈心谈话等党内政治生活制度，每月对下属党组织主题党日活动提出规范性要求，适时对开展情况进行督导。二是着力打造“四强”党支部。根据“四强”党支部建设标准，制定实施方案，实地指导下属党组织开展创建工作，不断强化监督管理，注重日常跟踪问效，真实客观评价所属支部党书记抓党建工作，选树了一批“四强”党支部先进典型。三是全面建强党建阵地。定期更新机关党群服务中心版面内容，丰富阅览室图书资源，完善活动中心功能，高质量打造集谈心谈话、心理辅导、警示教育于一体的廉政谈话室。

（三）抓党员管理，强化政治本色。探索创新党员教育管理方式，激发党员活力，彰显忠诚本色。一是注重党员教育培养。先后组织年轻党员干部赴苏州大学、浙江大学开展党务干部和新质生产力教育培训，提升服务发展能力。定期举办培训班，组织x名入党积极分子、x名发展对象、x名预备党员参加培训。组织年轻党员开展党的二十届四中X会精神学习宣讲，举办理论学习中心组党的二十届四中X会精神交流会，不断提升党性修养。二是积极参与社区治理。按照“社区吹哨、党员报到”要求，组织机关党员积极参与社区环境卫生整治、反诈宣传、文化传播等共建共创活动，深入开展“我为群众办实事”实践活动，办理各类实事好事x件，受到高度赞扬，社区居民赠送锦旗表示感谢。三是选树典型示范引领。开展“学习身边榜样”和“立足岗位作贡献”活动，选树优秀党员x名、清廉标杆部门x个、清廉先进个人x人、党员先锋示范岗x个，发挥先锋模范作用。四是注重党内激励关怀。建立困难党员台账，有针对的结对帮扶，确保党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决。坚持日常慰问和节日慰问相结合，每年“七一”前夕和春节期间，组织开展慰问老党员和困难党员活动，帮助他们解决揪心事、烦心事，把组织温暖送到党员心坎上。

（四）抓工作落实，强化政治责任。强化党员干部政治责任，立足各项工作任务高标准完成，做好落实决策的“第一关”、推动工作的“第一棒”。一是深化调查研究。建立x个课题组，班子成员带头蹲点，围绕防范化解重大风险、盐湖保护利用、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、优化营商环境等重大课题开展调查研究，推动解决问题x余件。二是践行“四下基层”制度。深入包联帮扶村平陆县后滩村、西牛村宣传党的方针政策，组织文艺下乡、“旧衣情深让爱暖冬”募捐等活动，丰富群众文化生活，帮助村民解决实际困难，得到市委充分肯定。三是开展体验式督查。组织党员干部利用假期走亲访友契机开展调研，访民生、听民意、知民情，用“体验者”的感知精准发现问题，用“观察者”的体会记录真实声音，用“参与者”的行动推进问题解决，形成一批针对性决策参考建议。有关做法和经验被《日报》刊登，在全省推广。

（五）抓廉洁从政，强化政治生态。党组定期研究党风廉政建设，把全面从严治党要求落实到每个支部，涵养风清气正的机关政治生态。一是深化清廉机关创建。召开动员会，组建工作专班，及时推送廉洁提醒，组织各下属单位全员创建省清廉机关建设示范单位，其中《崇廉尚德正新风清风扬帆再起航》经验文章在全市推广。二是注重日常廉政教育。在每月主题党日上开设“廉政小课堂”，组织学习廉政传统文化、廉洁模范故事、违纪违法典型案例，不定期组织观看警示教育片、到廉政教育基地学习，营造崇廉洁、优作风的良好氛围。三是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，通过“三融合”抓学习、“三分法”促警醒、“三重点”搞培训、“三把握”求实效的“四个三”工作计划，切实把深入贯彻学习教育的成果转化为推动高质量发展的现实举措，为推进中国式现代化实践贡献力量。

二、下一步工作打算

（一）深学细悟，在持续学习上下功夫。把全面深入学习贯彻党的二十届四中X会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，进一步提高政治站位，带头学、快速学、深入学、联系实际学，内外兼修，使会议精神入脑入心。进一步加强成果运用。把学习成果转化为推动“三服务”事业高质量发展的具体行动，更好履行新时代新征程职责使命。

（二）把握工作要点，在任务落实上下功夫。围绕全市重点工作和办公室承担的目标任务，明确责任分工，细化工作举措，在强化综合协调、以文辅政、后勤保障、督查督办、政务公开、大数据、政务服务、政府网站等方面下功夫、提效能。

（三）强化作风建设，在提升效能上下功夫。牢树“一盘棋”思想，积极作为，精益求精，不断提高办文、办会、办事质效，切实提升办公室“三服务”水平，以“人人尽力、时时尽责，人人守纪、事事守规”的实际行动靠前站位、做好表率，切实维护好办公室干部的良好形象。

市委办公室党组书记2025年抓党建工作述职报告

2025年，在市委的坚强领导下，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实总书记视察我省重要讲话重要指示精神和关于新时代办公厅工作的重要指示精神，牢牢把握“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，坚决扛起抓基层党建第一责任人责任，着力提升机关党的建设质量，以高质量党建引领保障“三服务”工作提质增效，努力当好市委的“坚强前哨”和“巩固后院”。

一、主要工作情况

（一）聚焦主责主业，筑牢政治忠诚根基，坚决做到“两个维护”。始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全办党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党办工作始终沿着正确政治方向前进。一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习、支部“三会一课”、主题党日等制度。全年组织室务会“第一议题”学习共x次、理论学习中心组集体学习研讨x次，各党支部开展专题学习共x余场次。重点围绕党的二十届四中X会精神、总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于工作、办公厅（室）工作的重要论述，以及省委、市委重大决策部署，组织党员干部读原著、学原文、悟原理。紧密结合实际，深入学习领会市委关于加快建设国家区域中心港口城市、深入实施“十大战略”三年行动计划、打造“道德名城、魅力”等重大战略部署的精神实质和实践要求，引导党员干部深刻认识发展的历史方位和使命任务，切实把学习成果转化为服务市委中心工作的思路举措和实际成效。通过举办专题读书班、辅导报告会、青年理论学习小组研讨等多种形式，推动理论学习入脑入心、走深走实，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是压实政治责任，确保政令畅通。深入学习贯彻《中共中央办公厅关于中央和国家机关部门党组（党委）落实机关党建主体责任的意见》及省委、市委实施细则，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念。坚持室务会定期研究机关党建工作，全年召开专题会议x次，分析研判形势，解决突出问题，审定年度计划、重要活动方案等。认真履行党组书记第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，将党建工作与分管业务同谋划、同部署、同检查、同考核。立足党办职能定位，将政治要求贯穿于办文办会办事全过程。严把会议活动、文件笔杆子君、新闻信息政治关、政策关、内容关、文字关，确保中央大政方针和省委、市委决策部署在不折不扣落地生根。全年高质量完成市委全会、市委经济工作会议、全市领导干部会议等重大会议活动服务保障x余场次，审核制发各类文件x余件，编报信息x余期，有效发挥了参谋助手、运转枢纽作用。三是守牢意识形态阵地，凝聚奋进力量。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险隐患，加强对各类意识形态阵地的建设和管理。发挥独特优势，依托《工作交流》、《政务信息》等内刊平台，及时反映市委贯彻落实中央、省委精神的新举措新成效，宣传全市改革发展稳定的生动实践和典型经验。加强“市委办公室”AAA公众号、网站等网络平台管理，严格落实信息发布“三审三校”制度，全年发布信息x余条，积极宣传党的路线方针政策，讲好故事，传播正能量。密切关注社会舆情动态，及时研判处置苗头性倾向性问题，坚决抵制各种错误思潮和言论，维护意识形态安全。教育引导党员干部规范网络言行，自觉做维护意识形态安全的忠诚卫士。

（二）突出强基固本，锻造坚强战斗堡垒，提升服务大局效能。坚持大抓基层的鲜明导向，着力增强党组织政治功能和组织功能，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，以高质量党建引领保障“三服务”工作高质量发展。一是深化党建品牌创建，服务中心大局。持续擦亮“践行‘五个坚持’、服务‘三川十强’”机关党建服务品牌，将品牌建设深度融入党办核心职能。围绕市委“临港新城、开放前沿”发展定位和“十大战略”三年行动计划，组织党员干部在服务重大决策部署落实、优化营商环境、推动乡村振兴、保障改善民生等中心工作中当先锋、作表率。创新搭建“党办青年说”、“科长讲堂”、“服务标兵擂台赛”等学习实践平台，鼓励年轻干部围绕市委中心工作建言献策、展示风采，全年举办活动x期，形成高质量调研报告x篇，多条建议被市委采纳。2025年，市委办公室在服务保障全市重大项目建设、重大活动、应对自然灾害等急难险重任务中表现突出，荣获市委、市政府通令嘉奖，党建品牌影响力持续提升。二是夯实支部建设基础，锻造过硬队伍。深入实施党支部建设提质工程，对标“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”标准，扎实推进“四强”党支部创建。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，切实提高组织生活质量。全年各党支部召开党员大会x次、支委会x次、党小组会x次，开展主题党日活动x次，党组书记、班子成员带头讲党课x次。根据人员岗位变动和工作需要，及时优化调整党支部设置和党员组织关系，严格按照程序完成x个支部的委员增补选举工作，选优配强支部班子。突出红色基因传承，组织党员干部赴吉鸿昌将军纪念馆、杜岗会师纪念馆、西华“五七”干校旧址等红色教育基地开展党性教育x批次，汲取精神力量。市委办公室第一党支部被评为市直机关先进基层党组织，x同志被评为市直机关优秀党务工作者。三是发挥党员先锋作用，践行初心使命。深入开展“立足岗位作贡献”活动，引导广大党员在服务市委中心工作和急难险重任务中亮身份、践承诺、当先锋。在应对特大暴雨洪涝灾害中，迅速组建党员突击队，日夜坚守在应急值守、信息报送、协调调度、灾后重建一线，展现了党办人的责任担当。常态化开展“在职党员进社区、回小区”报到服务，组织党员干部积极参与文明城市创建、社区治理、政策宣传、扶贫帮困等志愿服务x余人次。积极响应市委号召，组织党员干部参加义务献血、义务植树、“慈善一日捐”、帮扶困难群众等公益活动，累计捐款捐物x万元，以实际行动助力“大爱”建设。全年共有x名党员荣获“全市优秀共产党员”、x名党员在服务“三个一批”项目建设/招商引资工作中获“突出贡献奖”、x名党员在x专项工作中获表彰。

（三）坚持严字当头，涵养清正廉洁生态，巩固作风建设成效。始终把纪律和规矩挺在前面，持之以恒正风肃纪反腐，着力建设风清气正的政治机关，为高效履职提供坚强纪律作风保障。一是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。按照中央、省委和市委统一部署，高标准高质量组织开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。组织全办党员干部学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》。通过召开警示教育大会、组织观看警示教育片、邀请市纪委监委领导作专题辅导报告、党组书记和班子成员带头讲廉政党课等形式，用身边事教育身边人，引导党员干部强化作风建设。组织党员干部到市廉政文化教育馆开展“沉浸式”廉政教育，传承廉洁文化，引导党员干部深刻汲取教训，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。二是持续深化作风建设。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神以及省委、市委实施办法。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，通过印发廉洁过节通知、发送廉政提醒短信、通报典型案例等方式，早打招呼、早提要求，严防“四风”问题反弹回潮。聚焦服务市委中心工作，带头力戒形式主义、官僚主义。在办文上，严控发文数量、篇幅，提高文件质量和时效；在办会上，严控会议规模、时长，提倡合并开会、套开会议，提高会议效率；在督查检查上，优化方式方法，强化结果导向，切实减轻基层负担；在调查研究上，倡导“四不两直”，深入基层一线察实情、听真话、谋实招。全年文件、会议数量同比持续下降，督查检查考核更加规范高效。三是着力加强日常监督管理。坚持严管厚爱结合、激励约束并重。常态化开展谈心谈话，党组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与普通党员干部定期进行廉政谈话和履职谈话，及时掌握思想动态，发现苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。加强对党员干部“八小时内外”的监督管理，特别是对年轻干部和新入职干部的教育引导。结合党办工作特点，深入开展保密教育和国家安全教育，组织参观市国家安全教育基地，签订保密承诺书，强化党员干部保密意识和国家安全意识，确保党和国家秘密绝对安全。严格执行个人有关事项报告制度。全年未发生党员干部严重违纪违法问题。

二、下一步工作思路

（一）在强化政治统领上持续用力。坚持把党的政治建设摆在首位，持续深化理论武装，完善学习机制，引导党员干部深刻把握总书记新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求。严明政治纪律和政治规矩，不折不扣贯彻落实中央、省委和市委各项决策部署，确保党办工作始终与市委中心工作同频共振。严格落实意识形态工作责任制，守好管好各类阵地。

（二）在深化融合发展上精准发力。紧紧围绕市委中心任务，深化拓展“践行‘五个坚持’、服务‘三川十强’”党建品牌内涵。探索建立党建与业务融合的长效机制，设计更多服务项目建设、优化营商环境、推动乡村振兴、促进基层治理等中心工作的实践载体。组织党员干部深入一线开展更具针对性的调查研究，形成高质量决策参考。推动各党支部在服务市委重大专项工作中发挥战斗堡垒作用。

（三）在建强战斗堡垒上固本强基。深入实施党支部建设提升行动，对标“四强”标准，持续补短板、强弱项、固优势。严格落实党内政治生活制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对党务干部的培训培养，提升履职能力。创新党员教育管理方式，用好本地红色资源和廉政教育基地，增强教育实效。加大在业务骨干、青年干部中发展党员力度。

（四）在锻造过硬队伍上久久为功。巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，常态化开展纪律教育和警示教育，引导党员干部自觉遵规守纪。持续深化能力作风建设，大力弘扬“严真细实快”工作作风，坚决纠治形式主义、官僚主义。加强党员干部专业训练和实践锻炼，特别是提升服务高质量发展、服务群众、防范化解风险的能力。健全完善激励约束机制，关心关爱干部，营造干事创业、风清气正的良好政治生态。

市委书记2025年抓基层党建工作述职报告

今年以来，我坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想和“7·9”重要讲话精神，全面落实中央、省委关于机关党建工作的决策部署，锚定“当好国家队、提升国际化、引领现代化建设”总目标，以创建政治型、服务型、实干型、文明型、廉洁型“五型”模范机关为抓手，推动机关党建与中心工作深度融合、同频共振，为我市现代化建设提供了坚强政治保证。

一、主要工作情况

（一）聚焦“两个维护”，在强化政治引领上展现新担当。始终把党的政治建设摆在首位，以绝对忠诚践行“两个确立”。一是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，严格落实“五带头五示范”要求，创新开展“牢记嘱托、感恩奋进”忠诚教育、“建功我市、争当先锋”使命教育、“清风我市、廉洁机关”纪律教育，推动学习教育走深走实。举办“沿着总书记足迹——我市实践”系列座谈会和成果展，组织党员干部深入郑煤机、宇通等企业和黄河国家地质公园实地研学，x余万名党员干部接受深刻思想淬炼。二是抓实理论武装凝心。深入开展党的二十届四中X会精神“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，建立市委常委会“第一议题”、理论学习中心组“第一内容”、党员干部“第一任务”学习机制，构建“中心组领学、党支部研学、党员自学”三级学习体系，推动总书记新时代中国特色社会主义思想入脑入心。三是强化政治监督护航。建立总书记重要指示批示精神和党中央决策部署贯彻落实“总台账”，细化分解x项重点任务，实行“清单式管理、项目化推进、常态化督查”。创新运用“政治督查+专项巡察+效能考核”三位一体监督机制，围绕黄河流域生态保护和高质量发展、国家中心城市建设等重大任务开展专项督查x次，确保政令畅通、令行禁止。

（二）聚焦“五型”创建，在提升机关质效上实现新突破。紧扣“让党中央放心、让人民群众满意”目标，全力打造模范机关建设“我市样板”。一是构建创建体系强基础。制定“1+5”（1个总体意见+5个专项实施方案）创建实施意见，召开全市模范机关创建推进会，搭建“党建创新榜”“支部书记论坛”“党员先锋岗”三大平台，评选表彰首批“五型”模范机关x个、示范党支部x个。二是深化品牌创建树标杆。实施“一机关一品牌、一支部一特色”创建工程，打造“郑好办·党旗红”“项目建设先锋行”“窗口单位暖心办”等特色品牌x个。开展“支部书记讲党课”“党员亮诺践诺”活动，x名优秀党支部书记在“先锋论坛”交流经验，形成比学赶超浓厚氛围。三是推动数字赋能提质效。依托“智慧党建”平台，开发“机关党建云”系统，实现组织生活、党员管理、党费收缴等线上化、智能化。推广“党建+政务服务”模式，推动x项政务服务事项“一网通办”，机关服务效能群众满意度达x%。

（三）聚焦服务大局，在推动融合发展上彰显新作为。坚持“党建引领、业务融合”，以高质量党建引领高质量发展。一是在服务中心中勇担当。围绕“十大战略”实施，组织机关党组织和党员干部投身“三个一批”项目建设、“万人助万企”“优化营商环境”等主战场，成立党员攻坚突击队x支，解决企业急难愁盼问题x余件。在疫情防控、防汛救灾等急难险重任务中，x万名机关党员干部下沉社区，筑牢“红色防线”。二是在基层治理中作表率。深化“双报到、双服务、双评议”活动，推动x个市直单位党组织与社区结对共建，投入帮扶资金x亿元，实施惠民项目x个。创新“党建+网格化”治理模式，机关党员干部担任网格长、楼栋长，化解矛盾纠纷x余起。三是在为民服务中践初心。开展“我为群众办实事”常态化行动，聚焦就业、教育、医疗等民生领域，推出“局长信箱”“政务热线”“马上就办”等便民举措，解决群众诉求x万余件。组织“党员志愿服务月”活动，x万名机关党员参与文明交通、环境整治等志愿服务，树立机关良好形象。

（四）聚焦强基固本，在夯实组织基础上焕发新活力。牢固树立大抓基层鲜明导向，不断增强机关党组织政治功能和组织功能。一是建强战斗堡垒。实施党支部“五化三好”提升工程（政治建设标准化、思想建设常态化、组织建设规范化、作风建设长效化、制度建设科学化，讲好支部故事、学好支部经验、干好支部工作），五星级党支部占比达x%。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，将党建活动经费纳入财政预算，保障机关党组织活动规范开展。二是锻造过硬队伍。开展机关党委“三强化四过硬五带头”（强化班子、队伍、能力建设，做到政治、业务、作风、纪律过硬，带头讲政治、学习、创新、团结、纪律）建设活动，培训机关党务干部x余人次。严把党员发展“入口关”，实施“党员素质提升工程”，开展“岗位练兵、技能比武”活动，机关党员队伍整体素质显著提升。三是激发组织活力。创新“机关+国企”“机关+高校”党建联建模式，举办“黄河流域城市机关党建论坛”，加强与沿黄城市交流合作。开展“最美党务工作者”“优秀共产党员”评选活动，选树先进典型x名，营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。

（五）聚焦正风肃纪，在涵养政治生态上呈现新气象。坚持严的基调不动摇，持续深化机关作风建设和纪律建设。一是深化作风整治。开展“作风建设提升年”活动，聚焦“庸懒散拖、推诿扯皮”等“机关病”，查处典型问题x起，通报曝光x批次。大力弘扬“马上就办、真抓实干”作风，推行“一线工作法”“闭环工作法”，机关工作效率明显提升。二是强化纪律约束。严格落实中央八项规定及其要求，开展“清廉机关”创建活动，实施“四警六廉”工程（典型案例警示教育、防微杜渐警告提醒、抓早抓小警戒处理、纪法红线警钟长鸣，领导讲廉、网络传廉、歌曲唱廉、典型示廉、读书思廉、家庭助廉）。加强机关纪委建设，出台监督执纪工作规程，筑牢拒腐防变思想防线。三是涵养廉洁文化。建设机关廉洁文化长廊，编印《机关党员干部廉洁自律手册》，开展“廉洁家风”主题活动，打造“清风我市”廉洁文化品牌。建立领导干部廉政档案，常态化开展廉政谈话和风险排查，机关政治生态持续向好。

二、下一步工作打算

下一步，我将持续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会及二十届三中、四中X会的战略部署，围绕“政治引领更加坚强、组织基础更加牢固、作用发挥更加充分、作风形象更加优良”目标，重点抓好以下工作。

（一）在强化政治建设上持续用力。始终把党的政治建设摆在首位，巩固拓展学习教育成果，建立健全长效机制。深化对党忠诚教育，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，确保机关党建始终沿着正确方向前进。加强政治能力训练，提高机关党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）在深化模范机关创建上持续用力。对标“五型”模范机关标准，实施创建提质工程，开展“回头看”和动态管理。深化党建品牌创建，打造一批在全省乃至全国有影响力的机关党建品牌。加强分类指导，推动市直机关、事业单位、国企党建协同发展，全面提升机关党建整体水平。

（三）在推动党建与业务融合上持续用力。紧紧围绕我市国家中心城市建设、黄河流域生态保护和高质量发展等重大任务，找准党建工作切入点和着力点。深化“党建+项目”“党建+服务”模式，引导机关党员干部在重大项目攻坚、优化营商环境、基层治理等一线担当作为，以高质量党建引领高质量发展。

（四）在夯实基层基础上持续用力。实施党支部“提质增效”行动，推进“五化三好”建设全覆盖。加强党务干部队伍建设，举办专题培训班，提升履职能力。创新党员教育管理方式，用好“智慧党建”平台，增强党组织生活吸引力和实效性。

（五）在从严管党治党上持续用力。锲而不舍落实中央八项规定要求，深化作风建设专项整治。加强纪律教育和廉政风险防控，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。加强机关廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态，为我市现代化建设作出新的更大贡献。

市委书记2025年抓基层党建工作述职报告

根据中央和省委关于党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的有关要求，现将本人2025年度履行基层党建工作“第一责任人”职责情况报告如下。

一、主要工作情况

（一）强化政治引领，筑牢高质量发展思想根基。始终把党的政治建设摆在首位，坚持从政治上谋划、部署和推动机关党建工作，切实发挥市委统揽全局、协调各方的领导核心作用。全年主持召开市委常委会专题研究党建工作，带头落实“第一议题”制度，组织学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会精神、二十届三中、四中X会精神等重要会议精神，带动全市各级党组织开展集中学习。一是持续深化理论武装，推动党的创新理论入脑入心。以“关键少数”带动“绝大多数”，健全市委理论学习中心组“领学+研讨+实践”闭环机制。创新实施“凝心铸魂·强基赋能”工程，打造“书记讲堂”“青年思政微课”“红色直播间”三大平台，举办“时代前沿知识讲座”系列。针对年轻干部群体，启动“青苗成长计划”，实施三年教育引领行动，建立导师帮带制、岗位轮训制、一线淬炼制，着力培养堪当重任的时代新人。二是坚决贯彻落实党中央重大决策部署和总书记重要指示批示精神，构建“政治要件闭环落实机制”。建立“台账管理—任务交办—过程督办—成效评估—结果反馈”五步工作法，对涉及本地区改革发展稳定的重大事项实行清单化管理、项目化推进。三是探索开展“政治体检”专项行动，为x个市直单位党组（党委）建立“政治健康档案”，实行“年度记实+动态跟踪”双轨运行模式，重点检视政治立场、政治担当、政治能力等方面问题，发现并整改苗头性倾向性问题。首创“三级政治把关”制度，即：党组（党委）对机关党委、机关党委对党支部、党支部对党员逐级进行政治审查与监督，形成横向到边、纵向到底的政治监督网络，有效防范“低级红”“高级黑”现象发生。

（二）夯实组织基础，建强区域振兴战斗堡垒。牢固树立大抓基层鲜明导向，聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，持续推进基层党建“五基三化”攻坚提升年行动，推动全市x个党支部全部实现标准化规范化达标验收，信息化建设覆盖率提升至x%。一是深入推进千里区域党建长廊建设，立足我市地处沿边开放前沿的实际，实施“组织强边、产业兴边、生态护边、文化润边、共建稳边”五大工程。在边境一线设立“国门党支部”“流动党小组”“党员先锋岗”等特色组织形态，推动x个机关、学校、企业党组织与边境村屯党组织结对共建，打造“南疆石榴红”“边境红色驿站”“民族团结示范带”等党建品牌，实现组织覆盖与工作覆盖同步拓展。二是大力创建“四强”党支部。出台《市直机关“四强”党支部创建管理办法》，明确创建标准、程序和激励措施。2025年命名市级“四强”党支部，其中自治区级示范点，形成“点上出彩、线上成景、面上开花”的良好格局。推广“支部建在产业链上”模式，在平陆运河、新能源产业园、跨境物流枢纽等重大项目一线成立临时党支部x个，组建党员突击队、技术攻关组，推动项目建设提速提质提效。三是积极探索党建引领基层治理新路径，深化“四下基层”工作机制，推动机关党员干部常态化下沉社区网格。防城港市上思县创新推行“一村一警务助理”“驻瑶乡巡回法庭”“石榴籽调解工作室”等治理模式，培育“关爱‘一老一小’”“小区暖心驿站”等服务品牌，年均化解矛盾纠纷千余起，群众满意度达98.6%。全市出入境边防检查总站在凭祥友谊关口岸依托多民族聚居、跨境商贸活跃的特点，践行新时代“枫桥经验”，在水果交易中心、边贸监管区设立x个联合调解室，实现“小事不出关、矛盾不上交”。

（三）服务中心大局，激发高质量发展内生动力。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，深入实施“党建+”融合发展战略，推动机关党建与经济社会发展同频共振、互促共进。一是实施“党建+民族团结”行动，构筑中华民族共有精神家园。制定印发《关于机关党建引领服务铸牢中华民族共同体意识示范区建设的若干措施》，开展“建设‘五个家园’我带头”主题活动，引导广大党员干部争做维护民族团结的表率。北海市率先出台市直机关助力民族团结十条举措，推动机关单位与少数民族聚居村开展结对帮扶、文化交流、技能培训等活动。通过党建引领，全市民族关系更加和谐，各族群众像石榴籽一样紧紧抱在一起。二是实施“党建+重大战略”行动，赋能区域协调发展新格局。主动融入国家西部陆海新通道建设，牵头建立渝、川、黔等省（区、市）机关党建联席会议机制，搭建组织联建、资源联用、工作联推、活动联办、党员联育、机制联定“六联”协作平台。近年来，通过跨区域协调解决通关便利化、基础设施衔接、运输标准统一等难题，推动新通道班列开行量年均增长，成为连接中国—东盟的重要经济走廊。聚焦全市“一号工程”——平陆运河建设，推行“支部建在链上、党旗插在工地上、党员冲在攻坚点上”的党建工作机制，在征地拆迁、技术攻关、安全生产等关键环节设立党员责任区、示范岗，成立联合攻坚党支部12个，有效保障项目高效推进。深化粤桂机关党建协作机制，推动我市x个市直单位与广东对口部门签订党建共建协议，建立“党建品牌共创、发展难题共商、人才互派共育”三项机制，在产业园区共建、劳务协作输出、消费帮扶等领域促成合作项目x个，带动脱贫地区劳动力赴粤稳定就业，真正实现“党建搭台、发展唱戏”。三是实施“党建+人工智能”行动，抢占数字经济新高地。把握中国—东盟自贸区3.0版将数字经济纳入合作框架的历史机遇，聚焦人工智能这一高质量发展的主攻方向，探索构建“北上广研发+本地集成+东盟应用”的发展模式。支持自治区大数据发展局、工业和信息化厅等单位党组织牵头建设中国—东盟人工智能创新合作中心，布局智能算力平台、数据交易中心、应用场景实验室等功能载体。组织开展“AI赋能千行百业”党员先锋论坛和技术培训系列活动，发动机关党员在智能制造、智慧农业、数字政务、跨境电商等领域开展技术攻关和场景创新。目前已有32家机关单位参与人工智能试点应用，涵盖政务服务“秒批秒办”、交通拥堵智能疏导、边境走私行为预警分析等多个领域，初步形成一批可复制可推广的经验成果，助力我市在新一轮科技革命和产业变革中赢得先机。

（四）严明纪律作风，营造风清气正政治生态。始终坚持全面从严治党永远在路上的政治自觉，持之以恒正风肃纪反腐，推动清廉机关建设走深走实。一是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。制定实施方案，细化学习研讨、查摆问题、整改整治、开门纳谏四个阶段任务，组织召开警示教育大会15场，观摩典型案件庭审实况x场，观看《警钟长鸣》《镜鉴》等警示教育片。注重用“身边事”教育“身边人”，选取近年来查处的违纪违法典型案例编印《忏悔录选编》《廉政风险警示手册》，发放至所有市直单位，做到以案示警、以案促改。二是加强家庭家教家风建设。创新开展“家庭助廉”系列活动。举办“中国共产党人的家风”专题档案展，组织市直机关；开展“廉洁家书征集”“清风传家故事会”“家属座谈会”等活动，引导党员干部修身齐家，筑牢拒腐防变的家庭防线。三是深入推进清廉机关建设提质增效三年行动。制定重点任务分解表，明确时间表、路线图、责任人。建立“五级书记抓清廉”责任体系，层层传导压力。创建市级清廉机关建设示范点，培育具有“清廉元素”的机关文化品牌，如“清风窗口”“阳光审批”“廉洁食堂”等，让清廉理念融入日常、浸润人心。四是强化监督执纪问责，发挥机关纪委“前哨”作用。深化运用监督执纪“四种形态”，实现抓早抓小、防微杜渐。健全对党员干部全方位管理和经常性监督机制，重点加强对“一把手”和领导班子的监督，严格落实个人有关事项报告、谈心谈话、述责述廉等制度。开展作风建设“1+3”专项行动（整治形式主义为基层减负为主线，配套推进文山会海、督查检查过多过滥、过度留痕等问题专项整治），推动机关工作作风持续向好，行政效能显著提升。

（五）健全责任机制，压实党建主体责任链条。坚持系统思维、整体推进，着力构建权责清晰、运转高效、保障有力的机关党建工作责任体系。一是完善机关党建责任清单，出台《市直单位党组（党委）落实机关党建主体责任的若干措施》，明确党组（党委）x项主体责任、党组书记x项第一责任、班子成员“一岗双责”内容，推动党建与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立新任党组书记走访沟通机制和新任机关党委书记集体谈话制度，全年开展履职提醒谈话，确保责任上肩、任务落地。二是构建协同联动工作格局。加强横向协同，建立与纪检监察、组织、宣传、统战等部门定期会商机制，每季度召开一次党建联席会议，通报进展、研判形势、协调难题。强化纵向贯通，健全市、县、乡三级机关工委业务指导关系，推行分类指导、分片联系、蹲点调研等工作机制，推动优质资源下沉、先进经验共享。2025年组织开展“百名党务干部下基层”活动，帮助基层解决实际困难。三是优化述职评议考核机制。修订《机关党建工作述职评议考核办法》，建立“平时考核+述职评议+专项考核”三维一体综合评价体系。平时考核突出日常督导和重点工作完成情况；述职评议注重现场问答和民主测评；专项考核聚焦巡视巡察反馈问题整改、重大任务落实等关键指标。考核结果逐一向各单位反馈，并作为领导班子评优评先、干部选拔任用的重要依据，真正实现“述出责任、评出压力、考出动力”。

二、下一步工作打算

（一）持续强化政治统领，提升党建引领力。深入学习贯彻党的大会和二十届四中X会精神，巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，健全“第一议题”制度执行评估机制，推动理论学习成果转化为推动发展的强大动能。深化政治要件闭环落实机制，确保党中央决策部署在我市落地生根、开花结果。

（二）深化融合赋能工程，增强党建驱动力。聚焦服务国家战略和全市中心大局，升级“党建+”行动矩阵，重点在科技创新、乡村振兴、对外开放等领域打造一批标志性党建融合项目。推动机关党建深度嵌入产业链、创新链、供应链，实现党建与发展双向促进、同频共振。

（三）实施强基提质行动，夯实党建支撑力。持续推进“五基三化”深化年行动，加强新业态新就业群体、边境一线、城市社区等领域党建薄弱环节攻坚。实施“四强”党支部扩面提质计划，力争三年内实现市级以上示范点全覆盖。加大党务干部培训力度，打造一支政治强、业务精、作风好的专业化队伍。

（四）推进清廉建设升级，涵养党建生命力。深入实施清廉机关建设提质增效三年行动，强化廉政风险防控，深化家庭家教家风建设，营造崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚。健全监督体系，加强对重点领域、关键岗位的权力制约，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设。

市医保局党支部书记2025年度党建工作述职报告

过去一年，在市委和市直机关工委的坚强领导下，我始终牢记党支部书记“第一责任人”职责，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届四中X会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，聚焦医保事业高质量发展主线，以提升组织力为重点，推动党建工作与医保改革创新、民生服务深度融合，切实把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒，为全市医疗保障工作行稳致远提供了坚实政治保障。现将2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

一、把准政治方向，筑牢思想根基

市医保局党支部始终把政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一是坚持“第一议题”制度不动摇。全年组织召开支委会x次、党员大会x次，严格落实“第一议题”制度，及时传达学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神10次，确保党中央决策部署在医保领域不折不扣落地见效。特别是围绕党的二十届四中X会关于“完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化”的战略部署，组织专题学习研讨x场，引导党员干部深刻理解医保制度作为社会治理重要组成部分的深远意义，切实增强推动改革的责任感与使命感。

二是深化理论武装走深走实。依托“三会一课”、主题党日等载体，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神。举办“医保大讲堂”x期，邀请专家学者解读医保政策、数字经济与治理现代化等前沿课题，帮助党员干部拓宽视野、提升素养。通过集体学、个人学、线上学相结合，营造了浓厚的学习氛围，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强。

三是严守意识形态阵地不松懈。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判医保领域舆情风险，特别是在医保目录调整、集中带量采购、待遇政策变动等群众关切事项上，主动发声、权威解读，全年制作发布政策图解、短视频等宣传作品x个，线上线下覆盖群众超x万人次。坚持党管宣传、党管媒体，加强对单位官网、AAA公众号等平台的内容审核，牢牢掌握意识形态工作主动权。

二、夯实组织基础，激发队伍活力

坚持把党支部建设作为基础工程来抓，持续推进标准化、规范化建设，不断提升基层党组织凝聚力和战斗力。

一是规范组织生活提质增效。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，党员之间坦诚交流思想、查摆问题、明确方向。创新主题党日形式，组织开展“我为参保群众办实事”“医保政策进社区、进企业、进医院”等活动x场次，组织党员深入基层一线，面对面解答群众疑问、手把手指导操作流程，让组织生活有温度、接地气、见实效。

二是发挥先锋作用示范引领。在医保支付方式改革、基金智能监管、异地就医结算等重点任务中设立“党员先锋岗”x个、“党员责任区”x个，组建党员突击队x支，引导党员干部在攻坚克难中亮身份、当先锋、作表率。在DIP支付方式改革扩面工作中，党员骨干带头下沉医疗机构开展培训指导x次，协调解决实际问题x个，保障了改革平稳推进。全年有x名业务骨干向党组织递交入党申请书，x名同志被确定为发展对象，党员队伍结构持续优化。

三是关心关爱干部凝聚人心。注重加强党员干部的思想动态掌握和心理疏导，定期开展谈心谈话，帮助解决工作生活中的实际困难。组织走访慰问困难党员、退休老党员x人次，传递组织温暖。积极营造团结协作、奋发有为的工作氛围，干部职工归属感、荣誉感不断增强，单位内部风清气正、干事创业的良好生态进一步巩固。

三、聚焦主责主业，推动深度融合

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，找准党建与医保工作的结合点，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效引领”转变。

一是以党建引领基金安全，守护群众“救命钱”。将“清廉医保”建设作为党建与业务融合的重要抓手，推动全面从严治党向基金监管一线延伸。组织党员干部带头学习基金监管法律法规。建立“党员+监管”工作机制，选派党员担任定点机构党建联络员，推动党建与协议管理、日常监督有机结合，形成“党建引领、全员参与、协同共治”的基金监管新格局。

二是以党建优化服务水平，提升群众满意度。坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为检验党建成效的根本标准。党支部牵头推进“医保服务提质年”行动，推动x项高频服务事项实现“一网通办”，群众办事更加便捷。针对老年人、残疾人等特殊群体，设立“红色代办岗”，组建“医保惠民服务队”，深入偏远乡镇、社区开展政策宣讲和现场办理x场，真正把服务送到群众家门口，用党员干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。

三是以党建助推改革创新，增强发展动能。面对医保改革进入“深水区”的新形势，党支部强化组织引领，鼓励党员干部解放思想、大胆探索。围绕医保信息化建设、长期护理保险试点、门诊共济保障机制完善等重点改革任务，成立党员攻关小组x个，提出合理化建议x条，其中x项被纳入年度改革计划。特别是在推进智慧医保平台升级过程中，党员技术人员加班加点、连续奋战，确保系统稳定运行，为群众提供更加安全高效的服务支撑。

四、严明纪律规矩，持续正风肃纪

始终把纪律和规矩挺在前面，坚决落实全面从严治党主体责任，推动党风廉政建设向纵深发展。

一是压实管党治党责任链条。认真履行“第一责任人”职责，主持召开支部党风廉政建设专题会议，研究部署重点工作。督促班子成员严格落实“一岗双责”，层层签订责任书，形成齐抓共管的工作格局。定期听取廉政风险防控情况汇报，对重点岗位人员开展廉政谈话，做到防患于未然。

二是加强廉政风险防控机制建设。聚焦医保基金拨付、药品耗材采购、定点准入评审等高风险环节，组织排查廉政风险点，制定防控措施，完善内控制度。推进权力运行公开透明，在单位公示栏、官网公开医保政策、服务事项、办事流程等信息，主动接受群众和社会监督，有效压缩权力寻租空间。

三是持之以恒纠“四风”树新风。严格落实中央八项规定及其要求，坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，切实为基层减负。组织开展警示教育，通报典型案例，用“身边事”教育“身边人”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。全年未发生违纪违法问题，干部队伍廉洁自律意识明显提升。

在总结成绩的同时，我也清醒认识到工作中还存在一些短板：一是在党建品牌创建上还需加力，特色亮点不够突出；二是个别党员理论学习深度不够，学用结合有待加强；三是对年轻干部的培养力度还需加大，后备力量储备不足。下一步，我将坚持以党的大会和二十届四中X会精神为指引，锚定“走在前、开新局”目标，持续用力、久久为功。一是持续强化政治引领，推动理论武装走深走实；二是创新党建载体，打造具有医保辨识度的党建品牌；三是深化融合互促，以党建赋能医保改革攻坚；四是从严从实管理，建设忠诚干净担当的医保铁军，努力开创全市医保系统党建工作新局面。

以上报告，请予评议。

市政府办公室党组书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年，在市委、市政府的坚强领导下，市政府办公室党组始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕中心、服务大局，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以党建与业务深度融合为路径，忠实履行党组书记抓基层党建“第一责任人”职责，团结带领办公室全体党员干部锐意进取、扎实工作，为高效履行“三服务”职能提供了坚强有力的政治保证和组织保证。现将本人抓基层党建工作情况述职如下：

一、坚持政治引领，在对党绝对忠诚上铸牢思想根基

（一）持续强化理论武装，筑牢信仰之魂。理论上的清醒是政治上坚定的前提。一是坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织党组理论学习中心组学习共x次，举办专题读书班x期，原原本本学、融会贯通悟、联系实际思，切实做到学思用贯通、知信行统一。二是扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全面深入查找贯彻中央八项规定及其要求存在的问题，结合实际加强警示教育，扎实推进集中整治，有针对性完善相关制度规定。坚持开门教育，自觉接受群众监督评判，确保学有质量、查有力度、改有成效。三是创新学习载体，充分利用“学习强国”等线上平台，组织赴红色教育基地开展现场教学x次，邀请专家学者作专题辅导报告x场，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，让党员干部的理想信念根基愈发牢固。

（二）全面加强政治训练，提升政治能力。注重在日常工作中锤炼党员干部的政治能力，使其善于从政治上观察、分析和处理问题。一是强化政治忠诚教育。通过重温入党誓词、过“政治生日”、学习党章党规等方式，引导党员干部时常叩问初心、守护初心，始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到在党言党、在党忧党、在党为党。二是心怀“国之大者”。教育引导大家自觉将办公室工作置于全市乃至全国发展大局中去思考和谋划，在参与笔杆子君起草、会议组织、督查落实等各项工作中，首先对标对表党中央精神和省委、市委要求，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。三是严明政治纪律和政治规矩。加强对党员干部的日常监督管理，教育大家时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格执行重大事项请示报告制度，坚决反对“七个有之”，做到令行禁止、政令畅通，营造了风清气正的良好政治生态。

（三）坚决贯彻决策部署，彰显政治担当。始终坚持把服务市委、市政府中心工作作为衡量党建成效的根本标准，以实际行动诠释对党的忠诚。一是围绕中心抓参谋。聚焦全市经济社会发展重点任务，组织党员骨干成立x个课题组，深入基层一线开展调查研究x余次，形成高质量调研报告x篇，为市领导科学决策提供了重要参考。二是围绕落实抓协调。充分发挥办公室承上启下、协调左右的中枢作用，建立党建引领下的高效协调机制，全年协调解决跨部门、跨领域重大事项x项，有力推动了市委、市政府各项决策部署的贯彻执行。三是围绕底线抓保障。面对防汛抗旱、应急处突等急难险重任务，第一时间成立党员突击队，x名党员干部主动请缨、冲锋在前，圆满完成了各项保障任务，以实际行动展现了办公室党员干部的过硬政治素质和担当精神。

二、夯实基层基础，在建强战斗堡垒上激发组织活力

（一）着力推进支部标准化规范化建设。基础不牢，地动山摇。抓好党建必须从最基本的制度、最基础的工作抓起。一是严格落实组织生活制度。督促各党支部严格执行“三会一课”、民主评议党员、主题党日等制度，全年各支部累计召开党员大会x次、支委会x次、党小组会x次，党组班子成员带头以普通党员身份参加所在支部组织生活，以上率下推动组织生活严起来、实起来。二是优化支部设置。根据工作需要和党员分布情况，及时调整优化党支部设置，选优配强支部书记，确保基层党组织全覆盖、无死角，党的工作延伸到办公室的每一个角落。三是打造特色党建品牌。鼓励各支部结合自身业务特点，积极探索“党建+”模式，创建了“党建+笔杆子君精品”“党建+服务先锋”等x个特色鲜明、富有成效的党建品牌，有效破解了党建与业务“两张皮”问题，实现了同频共振、互促共进。

（二）着力加强党员队伍教育管理。坚持把党员队伍建设作为一项基础性工程来抓，努力建设一支信念坚定、业务精湛、作风过硬的高素质党员队伍。一是严把党员“入口关”。坚持政治标准，严格按照发展党员工作规程，全年发展新党员x名，预备党员转正x名，确保了新党员的质量。二是加强党员日常教育。制定年度党员教育培训计划，依托“三服务”大讲堂、青年理论学习小组等平台，组织各类培训x期，参训党员达x人次，全面提升了党员队伍的理论素养和履职能力。三是强化激励关怀。坚持严管与厚爱相结合，一方面加强对党员的日常监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题；另一方面，建立健全谈心谈话、走访慰问等制度，全年与党员干部谈心谈话x人次，帮助解决实际困难x件，切实增强了党员的归属感、荣誉感和责任感。

（三）着力发挥党员先锋模范作用。注重通过搭建平台、建立机制，引导广大党员在各自岗位上创先争优，关键时刻站得出来、顶得上去。一是设立“党员先锋岗”。在重要岗位和关键环节设立“党员先锋岗”x个，激励党员亮身份、作表率、当先锋，带动形成了比学赶超、争创一流的浓厚氛围。二是在重大任务中考验党员。在筹备全市重大会议、保障重大活动、推进重大项目等工作中，将党员骨干安排在最关键、最繁重的岗位上，让其在实践中经风雨、见世面、长才干，涌现出一批先进典型。三是深化党员志愿服务。组织党员干部深入社区、企业开展政策宣讲、结对帮扶等志愿服务活动x次，累计服务群众x余人次，解决了群众急难愁盼问题x个，树立了办公室党员干部为民服务的良好形象。

三、聚焦主责主业，在服务中心大局中彰显担当作为

（一）以党建引领参谋服务提质增效。把提升笔杆子君质量作为服务决策的核心，成立由党员骨干组成的笔杆子君攻关小组，建立重大笔杆子君集体研判、多轮打磨机制。一是服务决策更加精准。紧扣市委、市政府中心工作和领导关切，加强前瞻性、系统性研究，起草的各类综合性笔杆子君、讲话材料，更加符合上级精神、契合本市实际、体现群众意愿，多篇笔杆子君得到市主要领导的肯定性批示。二是信息报送更加敏锐。建立党员信息员队伍，围绕经济运行、社会民生等重点领域，全年编报各类信息x期，其中被上级部门采用x期，为上级和市领导及时掌握情况、科学决策提供了有力支撑。三是调查研究更加深入。大兴调查研究之风，党组成员带头领题调研，党员干部深入田间地头、工厂车间，摸实情、找问题、提对策，形成了一批有深度、有分量的调研成果，为破解发展难题贡献了智慧。

（二）以党建引领统筹协调优化升级。充分发挥党组织的组织优势和党员的先锋模范作用，不断提升统筹协调的效率和水平。一是会议组织更加精细。坚持把党小组建在重大会议筹备组上，每次大型会议都做到方案周密、衔接顺畅、保障有力，全年圆满完成市委全会、市政府常务会议等重要会议保障任务x场次，实现了“零差错、零失误”。二是督查落实更加有力。建立“党建+督查”工作机制，党员干部带队围绕市委、市政府重大决策部署开展专项督查、跟踪问效，全年开展各类督查x次，推动x项重点工作落地见效，有力打通了政策落实的“最后一公里”。三是运转保障更加高效。办公室党员干部带头发扬“马上就办、真抓实干”的作风，无论是办文、办会还是办事，都讲求效率、追求卓越，确保办公室各项工作高速、平稳、有序运转。

（三）以党建引领服务落实落地见效。教育引导党员干部牢固树立以人民为中心的发展思想，把抓落实作为工作的最终落脚点。一是推动民生实事办实办好。牵头建立民生实事项目党员干部联系点制度，定期深入项目现场，协调解决推进中的难点堵点问题，确保年初确定的x件民生实事按期高质量完成。二是优化政务服务环境。组织党员干部深入学习政务服务相关政策法规，积极协调相关部门简化办事流程、压缩办理时限，助力我市营商环境持续优化。三是畅通群众诉求渠道。依托政务热线、领导信箱等平台，建立党员轮值制度，确保群众反映的问题事事有回音、件件有着落，全年办理群众来信来访来电x件，满意率达到x%。

四、全面从严治党，在涵养政治生态中展现清廉本色

（一）压紧压实管党治党责任链条。始终把责任制作为全面从严治党的“牛鼻子”来抓。一是明确责任清单。年初制定印发《办公室党组落实全面从严治党主体责任清单》，将责任细化分解到每位班子成员、每个支部、每个岗位，做到任务明确、责任到人。二是强化压力传导。定期听取班子成员和各支部书记履行“一岗双责”和抓党建工作情况汇报，开展党建工作专项督查x次，通过约谈提醒、述职评议等方式，层层传导压力，确保责任落到实处。三是严肃追责问责。坚持有责必问、问责必严，对党建工作抓得不实、问题较多的支部和个人，及时进行约谈和通报批评，以问责倒逼责任落实。

（二）持之以恒加强作风建设。坚持把作风建设作为永恒课题，锲而不舍落实中央八项规定及其要求。一是常态化开展警示教育。组织党员干部集中观看警示教育片x部，通报剖析违纪违法典型案例x起，赴廉政教育基地接受现场教育x次，教育引导大家知敬畏、存戒惧、守底线。二是紧盯重要节点。在元旦、春节、国庆等重要节假日前，通过发送廉洁提醒短信、开展集体廉洁谈话等方式，早打招呼、早提醒，严防“节日腐败”。三是深入整治形式主义、官僚主义。大力精文减会，办公室发文数量、会议数量同比分别下降x%和x%，建立基层监测点，定期听取基层对办公室作风的意见建议，对存在的文山会海、督查检查考核过多过频等问题立行立改，切实为基层松绑减负。

（三）一体推进“三不腐”机制建设。坚持系统施治、标本兼治，努力实现查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。一是保持惩治腐败高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，对发现的违纪违法问题线索，发现一起、查处一起，决不姑息迁就，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。二是扎紧织密制度笼子。围绕人、财、物等关键环节和重点岗位，全面梳理廉政风险点x个，修订完善相关制度规定x项，努力从源头上堵塞漏洞，让权力在阳光下运行。三是加强廉洁文化建设。深入挖掘和宣传办公室廉洁勤政的先进典型，开展“廉洁家风”建设活动，引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家，营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。

回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但我清醒地认识到，与新时代党的建设总要求相比，与市委、市政府的期望和干部群众的期盼相比，还存在一些差距和不足。主要表现在：一是理论学习的成果转化还不够充分，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力还有待进一步提升。二是党建与业务工作的融合深度有待加强，有时还存在就党建抓党建的现象，党建品牌的特色和影响力还不够响亮。三是对党员干部的日常监督管理还可以更严更细，抓早抓小、防微杜渐的功夫还需要下得更深。四是抓党建工作的思路和方法创新不足，有时习惯于用老办法解决新问题，工作的创造性、针对性有待增强。

下一步，我将继续履行好抓基层党建“第一责任人”职责，坚持问题导向，采取有力措施，切实加以改进。

一是在强化政治建设上持续用力。始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导办公室全体党员干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治能力，确保办公室工作始终保持正确的政治方向。

二是在夯实基层基础上持续用力。树牢大抓基层的鲜明导向，以党支部标准化规范化建设为抓手，持续加强支部书记和党务干部队伍建设，严格落实各项组织生活制度，不断创新活动载体，切实把每个基层党组织都建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

三是在推动深度融合上持续用力。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，进一步探索党建工作与“三服务”工作深度融合的有效路径，围绕市委、市政府中心工作谋划和推进党建，把党建工作的成效体现在参谋服务水平的提升上，体现在督查落实效率的提高上，体现在各项保障工作的万无一失上。

四是在全面从严治党上持续用力。坚决扛起管党治党政治责任，始终保持严的主基调不动摇，持续深化作风建设，严肃执纪问责，加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态，努力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的办公室干部队伍，为奋力谱写中国式现代化XX新篇章贡献新的更大力量！

市直单位党组书记2025年抓机关党建工作述职报告

今年以来，我坚持坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻总书记关于机关党建的重要指示精神，紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”，坚持“四个聚焦”，从严落实机关党建第一责任人责任，不断开创以高质量机关党建促进政务改革事业高质量发展的新局面。

一、主要工作情况

（一）聚焦政治领航，筑牢对党绝对忠诚。作为党组书记，我深知政治建设是机关党建的核心，是确保各项工作正确政治方向的根本保证。一是旗帜鲜明讲政治。牢牢把握政治机关本质属性，始终把党的政治建设摆在首位，自觉把讲政治融入“四高四争先”“高效办成一件事”、优化营商环境等中心工作。通过各种形式的教育引导，使党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，将其转化为做到“两个维护”的高度自觉。在日常工作中，要求党员干部时刻保持政治敏锐性和政治鉴别力，不折不扣地贯彻落实党的理论和路线方针政策，确保各项决策部署落地生根。二是持之以恒重学习。主持制定了《2025年党组理论学习中心组的学习计划》《党支部月学习计划》等，用好党组领学、机关党委督学、党支部研学、党小组促学、党员自学“五学联动”，通过诵读原文原著、开展交流研讨等多种形式，分层分类精准施教，推动党员教育融入日常、抓在经常。同时，积极带头参加各类学习活动，为党员干部树立榜样，营造浓厚的学习氛围。充分利用网络平台、新媒体等手段，拓宽学习渠道，丰富学习内容，提高学习效果。三是坚决有力抓落实。紧密结合政务改革工作实际，组织研究制定《2025年机关党建工作要点》，推动实施全面提高机关党建质量，以“高效办成一件事”等重点任务落实带动机关党建整体提升。在实际工作中，注重将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查，确保党建工作贯穿于政务改革的全过程。建立健全党建工作责任制，抓好党建联席会，明确各级党组织和党员干部的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（二）聚焦强基固本，锻造坚强战斗堡垒。一是严肃党内政治生活。制定印发《2025年全面从严治党暨党风廉政建设工作要点》，领导班子成员严格履行“一岗双责”职责，党组召开专题党建研究会，领导班子成员到分管处室、支部联系点部署、检查党建工作，讲党课，参加双重组织生活，充分发挥党内政治生活的“熔炉”作用。作为党组书记，带头严格执行党内政治生活制度，带头开展批评和自我批评，带头参加组织生活，为党员干部树立榜样。加强对党内政治生活的监督和检查，确保各项制度落到实处。二是全面推进“四强”党支部建设。严格落实党支部标准化规范化建设要求，夯实月考核、季星级评定工作机制，严格落实“三会一课”等组织生活制度。常态化组织开展x家政务服务窗口单位练兵比武、“我陪群众走流程”、政务服务礼仪标准培训等活动，深化“最多跑一次”改革，切实放大机关党建对外展示“窗口”效应，不断激发党建工作活力。政务大厅先后获得“青年文明号”“文明窗口单位”“方志文化教育基地”、政务服务“先进单位”等荣誉。推进“四强”党支部建设过程中，注重加强党支部书记的培训和指导，提高综合素质和工作能力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。三是加强党员干部教育管理监督。发挥“支部管到人头”的作用，把管行为和管思想、管住“八小时内”和管好“八小时外”贯通起来，加强常态化思想教育和针对性谈心谈话，引导党员干部从政治上想问题、作判断。定期与党员干部开展谈心谈话，了解思想动态和工作生活情况，及时发现问题并加以解决。建立健全党员干部教育管理监督制度，加强对党员干部的日常管理和监督，确保始终沿着正确的方向前进。

（三）聚焦中心大局，推动党建业务深度融合。一是扎实开展“书记项目”。作为局党组书记，深入调研“人工智能+政务服务”场景应用工作，破解政务服务“流程繁、跑腿多、效率低”难题，亲自参与“书记项目”选题立项、实施，创新引入Deepseek人工智能大模型新技术赋能政务服务中心工作。目前，政务服务“AI智能助手”“郑好伴”已成功上线郑好办APP、政务服务网，为企业和群众提供24小时智能问答、业务办理等服务。在书记项目的实施过程中，注重加强组织协调，整合各方资源，确保项目顺利推进，取得实效。二是深化“党组织对党组织、一事一报到”机制。发挥我局党建架构体系优势，下发《关于常态化、高质量推进“党组织对党组织、一事一报到”工作的通知》，在“优化营商环境”上下功夫，深挖机关党组织与企业党组织“结对共建”，医保分厅党支部、人社分厅党支部、公积金分厅党支部等党支部与企业党支部开展“一事一报到”，实现政务资源精准投送。积极引导各党支部与企业党组织加强沟通交流，了解企业需求，为企业提供精准服务，助力企业发展。三是构建“党建+”大厅特色服务模式。把党建覆盖到大厅各个角落，设立党员突击队、党员示范岗，组织党员下沉社区、企业开展政务服务进社区进企业、文明城市创建、环境卫生整治等志愿服务。以办好第十九届全国政务服务工作交流研讨会为契机，全方位、多角度地展示市党建与业务深度融合的创新成果。在构建“党建+”大厅特色服务模式过程中，注重发挥党员的先锋模范作用，激发党员的工作积极性和主动性，为群众提供优质高效的服务。

（四）聚焦正风肃纪全力打造清廉机关。一是持续深化纪律建设。深入开展“五学”行动，建立集中性教育与经常性教育相结合的教育机制，坚持民主集中制，落实“三重一大”、派驻纪检监察组组组会商等制度，以身边警示案例深化明纪说法等方式常态化长效化开展纪律教育，把铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。定期组织党员干部学习党纪国法，开展警示教育活动，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。加强对党员干部的日常监督，及时发现和纠正违规违纪行为，确保纪律的严肃性。二是持续狠抓作风提升。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，紧抓关键领域、关键环节和重要时间节点，从严整饬“四风”问题，深入开展“以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责”活动，用好用活“今天我来讲、机关大讲堂”，全面提升党员干部政治素质和业务能力，改善工作作风，提升服务效能。带头贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严格要求自己，为党员干部树立榜样。加强对党员干部的作风检查，对发现的问题及时进行严肃处理，确保作风建设取得实效。三是持续推进全面从严治党。经常性开展廉政谈话，紧盯政务服务领域重点领域、环节风险点，认真开展廉政风险点排查，持续整治群众身边不正之风和腐败问题，纵深推进全市服务群众冷硬横推、耍官威搞特权等问题集中整治，持之以恒正风肃纪。切实履行全面从严治党第一责任人责任，加强对领导班子成员和其他领导干部的监督和管理，推动全面从严治党向纵深发展。建立健全廉政风险防控机制，加强对权力运行的监督和制约，防止权力滥用。

二、下一步工作打算

下一步，我将带领全局党员干部，持续以高度的政治责任感和使命感，不断探索机关党建工作的新思路、新方法，努力开创机关党建工作新局面，为推动政务改革事业高质量发展提供坚强的组织保证。

（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，把加强党的全面领导贯穿政务服务工作全过程，在推进基层党组织全面进步、全面过硬中把旗帜鲜明讲政治落到实处、落到基层、落到政务服务工作实践中。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。

（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力的党支部上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在政务服务工作领域全面有效覆盖。

（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好政务服务工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，让每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

市直机关党委书记2025年度述职述廉述党建工作总结

2025年，我坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届三中、四中X会精神，聚焦“两高四着力”，发挥党建引领带动作用，全力防风险、保安全、护稳定，以高水平安全护航高质量发展，为奋力推进中国式现代化我市实践贡献应急管理力量。

一、主要工作情况

（一）强化政治机关建设，坚决做到“两个维护”。始终牢牢把握政治机关定位，不断强化政治机关意识，进一步增强做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。一是坚持正确政治方向。自觉从政治上观察问题、分析问题、解决问题，推动党中央决策和市委部署在应急管理系统落实落细。每年组织全局党员干部开展党性学习教育培训，广泛开展重温入党誓词、党员过“政治生日”等活动，教育引导党员干部把对党忠诚体现在以“时时放心不下”的责任感和全力守护人民群众生命财产安全的实际行动上。二是用党的创新理论武装头脑。注重抓“关键少数”带动“绝大多数”，认真落实“第一议题”、党委理论学习中心组学习制度，及时跟进、全面系统学习总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，深入学习总书记在考察时重要讲话精神和关于工作的重要论述以及总书记关于安全生产、防灾减灾救灾、应急救援重要论述，坚定走好新时代中国特色应急管理之路的信心决心。三是建好建强基层党组织。围绕政治功能、组织功能，狠抓基层组织建设。组织开展逐支部观摩暨党建示范点创建交流活动，1个党支部成功创建第二批市直机关党建示范点。每年开展党建工作考核和基层党组织书记述职评议会议，开展“党建业务融合先锋岗”评选，定期对局属党支部开展党建督导、对党支部书记提醒谈话，压实党支部书记抓基层党建责任。局班子成员带头落实双重组织生活制度，深入基层党支部联系点督促指导党建工作，激励基层党组织发挥战斗堡垒作用。

（二）立足职责找准定位，积极服务中心大局。始终坚持党建引领，把防范化解重大安全风险摆在更突出位置，推动党建和业务相互促进、同频共振，以党建高质量推动应急管理工作高质量。一是切实守牢安全底线。积极探索“党建+应急管理”模式，把党建融入安全生产、防灾减灾救灾、应急救援各方面、全过程。推动落实安全生产责任制，强化安全风险分级管控和隐患排查治理，以安全生产治本攻坚三年行动为主线，持续推动重大事故隐患动态清零，今年以来已整改重大隐患x万余项，坚决防范遏制各类安全事故发生。全面贯彻“两个坚持、三个转变”理念，强化底线思维、风险意识，组织重大基础设施涉灾风险排查、城市内涝专项检查和风险评估，实行“转移避险明白卡”，建立包户到人的网格化预警“叫应”机制，全面提升自然灾害防范应对能力。统筹消防救援、央企等国家救援力量，整合市内专业救援力量和行业抢险力量，分级分区域编制“骨干应急抢险队伍一张图”，有效提升应急救援能力。二是积极推进高效能治理。以党建引领基层高效能治理为牵引，对照国家层面文件要求，牵头起草我市《关于进一步提升基层应急管理能力的实施意见》。分类别、分场景印发《基层网格隐患排查清单》，首批清单包括“九小场所”、餐饮商超、农贸集市等x个领域，充分发挥基层“前哨”“探头”作用。加大安全生产举报奖励力度，推动建立内部奖励报告机制企业x万家，发放奖励x万元。深化应急管理社会宣传，承办2025年全国“安全宣传咨询日”主场活动，打造“安全一分钟”“应急”等品牌栏目，创作应急科普短视频、漫画等宣传产品x余件，着力构筑人人讲安全、人人护安全、人人享安全的人民防线。三是提振担当作为精气神。将党建作为业务工作的“定盘星”，把业务工作作为党建的“试金石”。局党委印发《强化党建引领、激励担当作为的若干措施》，实施“一线工作法”，推动党建与业务深度融合，组织局机关干部分批次深入一线开展执法检查、排查风险隐患，已组织x余人次下沉基层，切实让干部在基层经受锻炼、成长进步。结合应急管理工作实际，完善动散条件下党建与业务融合工作机制，坚持动中抓建，散中抓管，在事故调查、救援现场建立临时党支部，组建党员突击队、志愿服务队，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

（三）坚持正风肃纪反腐，营造良好政治生态。持续巩固深化党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻纪律规定学习教育，坚持在严和实上下功夫、在常和长上做文章，把党的纪律内化为党员干部日用而不觉的言行准则。一是推动学习教育有效开展。紧扣“学、查、改”三个关键环节，充分发挥局党委示范引领作用，推动学习教育各项任务全面落实。举办学习教育读书班2期、理论学习中心组研讨4次，召开警示教育会3次、党的建设领导小组扩大会3次，制发《学习教育手册》《重点内容汇编》各x余册，确保学有质量。聚焦2个问题清单和基层“四风”10种隐形变异表现明确的38个方面具体问题，结合纪检监察、市委巡视、审计监督、信访举报发现的问题，列出问题清单，确保查有力度。通过“周调度”、督导暗访等方式，将“当下改”和“长久立”相结合，已完成整改问题14项，建立长效机制6项，压紧压实整改责任，确保改有成效。二是持续营造严的氛围。制定印发《关于推进党纪学习教育常态化长效化若干措施》，把党纪学习作为局党委理论学习中心组、各党支部“三会一课”重要内容，推动把学纪知纪明纪守纪融入日常、抓在经常。强化廉政风险防控，对新晋升、选调、调整干部开展任职廉政谈话，建立干部廉政档案，排查廉政风险x余个，制定防范措施x余条。紧盯重要节日节点开展廉政提醒，发送提醒短信x余条。组织关键岗位领导干部走进x县人民法院庭审现场开展警示教育，推动把“看在眼里的教训”转化为“刻在心底的警醒”。三是扎实推进专项整治工作。持续推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治，细化任务清单，加强督促检查，落实局领导分包机制，每个整治项目明确1名局领导牵头负责，确保整治任务落地落实。大力开展违规吃喝专项整治，局党委书记对班子成员，班子成员对分管处室、党支部书记对普通党员干部开展谈话提醒共x余人次，通报典型案例5起，提醒广大党员干部严守纪律底线，自觉抵制违规吃喝歪风，以优良党风引领社风民风。

二、下一步工作打算

（一）坚持政治引领，把稳正确方向。始终坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻总书记关于应急管理的重要论述，通过党委中心组领学、支部研学、党员自学三级联动机制强化理论武装，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力3。深化“党建+业务”融合，打造“应急铁军”“党建红引领应急蓝”等特色品牌，将党的领导贯穿安全生产、防灾减灾、应急救援全过程3。严格落实“第一议题”制度，严明政治纪律，确保应急队伍在关键时刻闻令而动、听令而行，以对党忠诚的实际行动捍卫“两个确立”、践行“两个维护”。

（二）聚焦主责主业，护航高质量发展。紧扣“人民至上、生命至上”理念，推动应急管理与经济社会发展同频共振。风险防控方面，深化安全生产治本攻坚三年行动，强化重大事故隐患动态排查与闭环治理，压降事故起数和死亡人数；能力建设方面，完善基层应急指挥体系，建强专业救援队伍和专家库，推进应急物资标准化储备，提升多灾种联动处置能力；民生保障方面，优化自然灾害救助预案，加强防汛抗旱、森林防火等领域的预警联动和群众转移安置，确保灾害损失持续降低。同步推动执法与服务结合，通过“说理式执法”引导企业信用修复，以高水平安全服务营商环境优化。

（三）突出正风肃纪，锤炼过硬队伍。以自我革命精神推进作风建设常态化。强化纪律约束，开展警示教育与廉洁家书等活动，扎紧制度笼子，重点整治执法宽松软、履职不到位等问题；提升专业素养，依托“科长讲堂”“岗位练兵”等载体加强业务培训，锻造懂政策、精业务、善处置的复合型人才；深化基层减负，精简文山会海，推动力量下沉一线，在隐患排查、企业帮扶中践行“三遍访三必问”机制，切实解决群众急难愁盼。弘扬“极端负责、甘于奉献”的职业精神，以风清气正的政治生态保障应急管理事业行稳致远。

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市总工会党组书记2025年抓基层党建工作述职报告

今年以来，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，牢记总书记关于推动机关党建高质量发展的重要指示，带领市总工会机关各级党组织和党员干部，以提升机关党建质量为牵引，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实，做到围绕中心抓党建、抓好党建促业务，促进党建工作和业务工作深度融合，推动工会各项工作创新发展。

一、主要工作情况

（一）把牢政治方向，筑牢工会工作的“根”与“魂”。政治方向是工会工作的生命线，我始终将党的政治建设摆在首位，以正确的政治方向引领确保工运事业行稳致远。一是突出政治建设的核心地位。牢记工会组织首先是政治组织、工会工作首要是政治工作，带领机关各级党组织和党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚决把坚持和加强党的全面领导作为谋划工作的坐标原点、推进工作的根本原则、检验工作的衡量标尺，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保工运事业和工会各项工作始终沿着正确政治方向前进。把意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理。班子成员履行“一岗双责”，抓好分管部门、单位的意识形态工作。二是坚持用党的理论凝心铸魂。理论上清醒，政治上才能坚定，我以党组理论学习中心组学习和政治理论学习为抓手，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十届四中X会精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，将总书记重要讲话和指示批示精神作为党组理论学习中心组、支委会、党员大会及其他党内重要会议的“第一议题”学习内容，深刻领会要义并贯彻落实到实际工作中。建立领学、自学、督学“三学联动”机制，推动机关党组织和党员干部学习融入日常、抓在经常。2025年党组理论学习中心组集中学习x次、研讨x次，各党支部召开党员大会集中学习x次，开展专党组织书记讲授党课x次。三是坚决压紧压实党建工作责任。牢固树立“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，始终把党建工作摆在突出位置，进一步健全完善党组书记负总责、分管领导分工负责、机关党委推进落实、各支部具体落实的机关党建工作格局，切实做到一级抓一级、层层抓落实。把落实监督责任作为党组履行党建主体责任的重要内容，健全工作机制，完善工作制度，着力加强对基层党组织和党员干部的全方面监督。自觉接受驻人大纪检监察组监督，有效发挥机关纪委作用，教育引导党员干部习惯在监督下开展工作。

（二）坚持严字当头，夯实全面从严治党“压舱石”。全面从严治党是党建工作的永恒课题，我始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，推动党风廉政建设向纵深发展。一是拧紧主体责任“螺丝钉”。召开2025年度全面从严治党工作会议，明确党组履行全面从严治党主体责任年度任务安排，加强班子成员对分管部门党风廉政建设的监督管理，严格落实全面从严治党主体责任领导干部“一岗双责”。实行“党员干部直接联系群众”制度，关注并积极推动解决群众诉求，彰显了党员干部服务群众的责任担当。二是筑牢思想防线“防火墙”。线上线下扎实开展经常性党风廉政教育，将党纪党规纳入中心组、支部学习重要内容，以近期发生违纪违法案例为镜鉴，2025年召开x次警示教育大会、集中整治违规吃喝工作推进会等，引导市总党员干部严格遵守各项法律法规，真正养成知敬畏、存戒惧、守底线的高度自觉。坚持重大节日前开展廉政教育，确保教育引导不间断，进一步铸牢遵规守纪的思想防线。三是锤炼作风建设“守底线”。建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，深化典型案例警示教育，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作。坚持用制度管权管事管人，紧盯重点领域和关键环节，着力建设清廉机关。抓好“三重一大”事项监督，深化党员队伍作风建设，严格落实纪律规定，锲而不舍纠治“四风”，推动《整治形式主义为基层减负若干规定》落实落地，保持风清气正的良好政治生态。

（三）建强组织堡垒，激活党组织“战斗力”。党组织是党的全部工作和战斗力的基础，我聚焦提升组织力，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是让支部堡垒“强”起来。依托基层党组织书记述职评议，考核支部“两个作用”发挥、“四强”党支部建设等情况，对支部作用发挥情况进行自查和检查，全面推进党支部标准化规范化建设，促进党支部建设全面进步全面过硬。充分发挥党支部的主体作用，坚持和运用好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，推动思想政治作风建设抓在日常、严在经常，让党内组织生活真正落实落地。组织开展“四强”党支部推荐评选，充分发挥“四强”党支部典型示范引领作用，使党组织的组织优势、组织功能、组织力量就能充分发挥出来。二是让党员队伍“活”起来。与市总相关业务部门工作结合，充分利用本地资源，组织开展实地教学，使理论教育有机嵌入红色教育、廉政教育、党性教育、理想信念教育，更好地引发思想共鸣。2025年，共开展缅怀革命先烈、文明与生态文明之旅等活动10余次。鼓励党员干部积极参加机关党委、青年小组组织的读书分享会、知识竞赛等活动，通过以赛促学、以学促知、以知促行的方式，让支部党员干部的能力素质得到进一步的提升。紧紧围绕提升干部队伍履职能力，开展“机关创新大讲堂”活动，2025年，已有x名同志围绕产业工会总体思路、重点工作谋划、目标任务等主题进行授课。三是让示范创建“亮”起来。发挥党建赋能作用，以“一单位一品牌、一支部一特色”为抓手，进一步完善党建品牌创建措施。申报“党建带工建打造基层治理服务职工‘心’模式”书记项目，通过加强工会心理健康服务工作网络、机制、队伍、能力等方面建设，建立健全职工心理健康服务机制，形成“党政领导、工会协调、机构服务、职工参与、普遍受益”的工作格局，积极缓解职工心理、工作压力，提升职工对基层治理的认同感和参与度，形成共同治理的良好氛围。以“机关企业党组织结对共建聚力解决困难职工建档和帮扶问题”申报“一事一报到”为民办实事项目，用心用情推动困难职工帮扶。扎实开展环境清理、更换纱窗、文明交通、送健康进万家、暑期托管班等x余项活动，今年累计服务时长超过x小时。

（四）围绕中心大局，奏响党建与业务“协奏曲”。我始终坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，推动二者深度融合、同频共振。围绕市总工会“五大行动”“十件实事”，紧扣思想政治引领、服务高质量发展、提升维权服务质效、夯实基层基础等重点工作，强化政治监督，确保各项工作任务落到实处。一是以党建聚人心，强化思想引领。常态化开展“四史”宣传学习教育和“强国复兴有我”微党课进基层宣讲活动。以“工人大思政课”为载体持续做好党的创新理论宣讲，开展x余场次。加强“工会”AAA公众号等关于党的创新理论内容编发和传播机制建设，截至6月底发布各类作品x余个，浏览量突破x万。广泛开展“劳动创造幸福”“劳模匠星耀绿城”等主题宣传，组织劳模工匠进校园、学校师生进企业“双进”活动。开展“中国梦·劳动美·工会情”文化进基层活动x场，开展“奋进新征程巾帼绽芳华”宣讲x场。依托喜马拉雅音频平台资源优势，精心打造“书香·声润绿城”劳动者云书房，全市各级职工书屋开展x余场阅读活动，发放“书香工会”购书补贴x万元。以“工人大思政课”＋N模式，开展“反诈知识”、禁毒知识、扫黄打非、国防动员知识等宣传。讲好工会、职工故事。二是以党建促发展，推动重点工作。推动产改工作全面深入展开，建立健全推进产改联席会议制度，推动产改列入市级督查事项和市委深化改革事项，梳理落实产改具体举措x项，召开全市深化产改推进会和现场会，开展专项督导。补助资金x万元培育扶持产改重点企业x家，补助x万元培育扶持产改重点企业x家，涵盖全市x条重点产业链，x家产业链“链主”企业。推动设立“工匠日”，实施大工匠培育工程，对x人进行大工匠培育，推荐x人成为中原大工匠培育对象。做好技能建设工作，全市工会系统完成职业技能培训x人次，新增技能人才x人，新增高技能人才x人。举办市第二十二届职工技术运动会，聚焦全市x条重点产业链，投入x多万元开展技能竞赛x项，目前正在稳步推进。提升广大职工创新创造活力，开展重点工程建设“六比一创”、节能减排绿色发展、“安康杯”等劳动和技能竞赛。开展“创领未来”职工“五小”创新竞赛，征集“五小”创新成果x项。产业工人队伍建设改革持续深化，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军。三是以党建保权益，筑牢民生底线。健全“工会+法院+人社”劳动争议调解联动机制，x个区县建立工会“一站式”调解中心，各级工会调解组织共成功调解劳动争议案件x件，有效预防和化解劳动纠纷。推动企业民主管理“1+2+N”体系建设，全市已建会企事业单位民主管理建制率保持在90%以上。持续深入开展集体协商，聘任专职集体协商指导员x名，开展集体协商“集中要约”行动，签订综合集体合同x份，覆盖企业x家、职工x人。打造专业化、特色化的法律服务站点x个，新建工会劳动法律监督组织x家，吸纳x名具有丰富执业经验的律师加入工会法律援助志愿者队伍，有力维护了职工合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。四是以党建惠服务，提升职工福祉。“双节”期间筹集送温暖资金x万元，慰问x万余人次。帮扶建档困难职工及其家庭成员x万人次，发放救助款物x万余元。投入x余万元，开展夏季“送清凉”活动。围绕“惠生活”“惠健康”“惠工游”“惠工行”等主题，累计投入资金x万元，开展普惠服务活动x余场，惠及职工近x万人次。擦亮“惠工宝贝”工作品牌，今年开办暑期职工子女爱心托管班x个。建立“月末周”婚恋交友常态化机制，举办联谊活动x场，x余对单身职工成功牵手。推动“惠工保”职工互助保障工作，“工会二次医保”在职职工住院医疗互助保障活动已覆盖单位x家、会员x万人。出台《市在职工会会员非工伤意外伤害及家财损失综合保障计划》，为全市x万工会会员职工免费提供最高x万元的“全家安心保障”。做实心理健康服务，发布“惠惠心理话”音视频x条，开展心理健康团辅、幸福课堂下基层、心理关爱大篷车进一线等活动，惠及约x万人次。五是以党建夯基础，强化基层治理。坚持党建带工建，发挥市产业工会牵头作用，重点推动“链”上企业、百人以上非公企业、规上企业建立工会，继续开展社会组织建会专项行动，推动成立市级社会组织工会联合会，推动头部平台企业和关联企业建立工会组织，新建基层工会组织x家，发展会员x万人。落实党建引领阵地建设三年行动，向区县（市）补助x万元专项经费，全面推进“工会服务进驿站，工会驿站进网格”工作，全市x多家工会驿站融入市党建引领网格化治理体系。大力推进共享职工之家建设，制定《市共享职工之家建设方案》《市共享职工之家管理办法》，县区（市）已上报共享职工之家建设项目x个。全面融入全总、省总数字化平台，做好基础功能复用和本地场景创新。市总数字化赋能平台项目已完成初步验收。

二、下一步工作打算

下一步，我将继续以高质量机关党建为引擎，持续强化政治引领，深化党建业务融合，严实工作作风，不断固根基、扬优势，以更坚定的担当、更务实的举措，推动工会工作高质量发展，为高质量建设国家中心城市、奋力谱写中原大地推进中国式现代化新篇章贡献更多工会力量，让党建引领成为工会事业发展的鲜明底色。

（一）突出政治引领。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，以党的政治建设为统领，持续强化理论武装，确保工会工作始终沿着正确政治方向前进。通过将党的创新理论作为党组会、理论学习中心组“第一议题”，结合“三会一课”等制度，深化党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。同时，严格落实全面从严治党主体责任，制定年度党建工作清单，明确任务措施，强化动态监督，确保各项部署落地见效。

（二）夯实组织建设。市总工会将深化“学习型”机关创建，运用“六学法”等机制，推动理论学习常态化、多样化。通过举办专题读书班、业务大讲堂和岗位比武练兵等活动，提升党员干部的综合素质。此外，加强基层党组织的战斗堡垒作用，广泛开展职工文化活动，如文艺汇演、技能竞赛和集体协商竞赛，激发职工活力，促进工会组织凝聚力提升。

（三）深化党业融合。立足服务职工群众核心职能，深化“服务型”机关建设，聚焦“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四大品牌，扩大帮扶覆盖面。通过专项招聘活动、困难职工救助和新业态群体关怀，切实解决职工急难愁盼问题。同时，优化工人文化宫服务功能，举办更多贴近职工需求的活动，增强工会组织的亲和力和影响力。

（四）强化纪律作风建设。巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，营造风清气正的政治生态。通过“四下基层”活动，推动党员干部下沉一线，解决实际问题。此外，建立年轻干部培养机制，实施“月有活动、季有主题”计划，提升队伍活力，为工会事业高质量发展提供坚实保障。

通信管理局2025年度书记抓基层党建工作述职报告

根据年度述职评议考核工作的统一安排，现将本人2025年度履行党组书记抓基层党建工作第一责任人职责情况报告如下。

一、主要履职情况与工作成效

（一）聚焦政治统领，筑牢思想根基。始终把党的政治建设摆在首位，确保行业发展的正确方向。一是深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。带头并组织党组理论学习中心组第一时间跟进学习总书记最新重要讲话和指示批示精神，全年组织中心组集体学习研讨x次，专题学习党的二十届四中X会精神x次。通过深学细悟，引导全局党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、执行力，确保党中央、国务院及省委省政府的决策部署在通信管理领域不折不扣地得到贯彻执行。二是扎实开展专题学习教育，深化理论武装。将学习贯彻党的二十届四中X会精神作为首要政治任务，制定详细学习方案，通过举办专题读书班、邀请专家辅导、开展主题党日等多种形式，推动全会精神入脑入心、走深走实。全局累计开展党员教育培训超x人次，确保理论学习覆盖到每一名党员。同时，紧密结合“学习教育”活动，组织观看警示教育片，深刻剖析典型案例，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，推动作风建设常态化长效化。三是严格落实意识形态工作责任制，守好舆论阵地。主持召开x次意识形态工作专题会议，分析研判行业意识形态领域风险，牢牢掌握网络意识形态工作领导权。利用我局官方网站、公众号等平台，主动发声，全年发布正面宣传信息x余篇，有效引导社会舆论，为行业发展营造了清朗的网络空间和良好的舆论环境。

（二）聚焦深度融合，服务中心大局。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，以党建引领破解发展难题。一是推动党建与重点工程项目深度融合。在5G网络规模化部署、千兆光网建设、工业互联网创新发展等重大工程中，设立“党员先锋岗”x个，组建“党员突击队”x支。例如，在推进“信号升格”专项行动和偏远地区通信网络覆盖工程中，党员干部冲锋在前，攻坚克难，确保了全省新建5G基站超过x万个，行政村5G通达率提升至x%以上，将党组织的战斗堡垒作用直接体现在项目一线。二是发挥党建在维护网络与数据安全中的核心作用。面对日益严峻的网络安全形势，以党建为引领，强化党员干部的责任担当。全年组织开展了x次大规模网络安全应急演练，检验和提升了关键信息基础设施的安全防护能力。在防范治理电信网络诈骗工作中，通过设立党员责任区，压实源头治理责任，有效协同公安等部门，技术反制能力显著增强，全年协助拦截诈骗电话和短信数量同比提升约x%。三是创新党建载体赋能行业监管。探索“党建+监管”新模式，将学习教育成果转化为提升依法行政能力的实际行动。在行风纠风和优化营商环境工作中，组织党员干部深入企业、深入基层开展调研，解决群众“急难愁盼”问题30余项，推动实现了政务服务事项“全程网办”，有效提升了监管效能和服务水平。

（三）聚焦固本强基，建强战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能。一是优化组织设置，夯实组织基础。根据工作需要和党员变动情况，及时调整优化党支部设置，确保党的组织和工作全覆盖。目前，我局下辖党支部x个，党员总数x人，实现了应建尽建。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年党组书记带头讲授专题党课x次，党组成员均以普通党员身份参加所在支部组织生活，推动党内政治生活更加严肃规范。二是加强队伍建设，提升履职能力。注重党务干部的选拔、培养和使用，选派了x名优秀年轻干部到党务岗位锻炼，组织党支部书记及党务骨干参加专题培训班，提升其专业素养和实操能力。同时，严把党员发展“入口关”，全年发展新党员3名，为党组织注入了新鲜血液。三是严肃作风纪律，推进正风肃纪。以“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”为契机，大力整治形式主义、官僚主义。严格控制会议、文件数量，与去年同期相比，会议数量减少了22%，发文数量减少了18%。同时，强化监督执纪，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，全年运用“第一种形态”处理6人次，营造了风清气正的政治生态。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些不足：

一是党建与业务融合的深度和广度有待进一步拓展。个别党支部在围绕中心工作谋划党建活动时，创新性不足，存在“就党建抓党建”的现象，党建引领业务发展的载体和抓手还不够丰富。

二是党员教育管理方式有待进一步创新。面对年轻党员干部的新特点，传统的教育方式吸引力不够强，利用信息化、智能化手段开展党建工作的探索还不够深入，导致学习教育的实效性有待提升。

三是党务干部队伍的专业能力仍需加强。部分兼职党务干部对党建业务钻研不深，处理复杂党务问题的能力有待提高，距离新时代高素质专业化党务工作者队伍的要求还有一定差距。

三、下一步工作思路和主要措施

针对上述问题，我将认真履行第一责任人职责，带领党组班子抓好整改落实，重点在以下三个方面下功夫：

一是强化政治引领，在服务发展大局上实现新突破。继续把深入学习贯彻党的二十届四中X会精神作为重中之重，引导党员干部将其转化为推动福建信息通信业高质量发展的具体思路和务实举措。聚焦“数字福建”建设等重大战略，探索创建“一支部一品牌”活动，使每个支部都在服务中心工作中找准定位、发挥作用，推动党建工作与业务发展从“相加”迈向“相融”。

二是创新方式方法，在提升党建质量上展现新作为。积极探索“智慧党建”模式，利用大数据、人工智能等技术手段，打造线上学习、管理、考核一体化平台，增强党员教育管理的时代感和吸引力。针对外勤技术人员、一线监管人员等流动性强的党员群体，探索建立“移动党小组”等灵活的组织形式，确保党的组织生活不断线、不掉队。

三是建强骨干队伍，在夯实组织基础上取得新成效。加大对党务干部的培养和激励力度，建立党务工作和业务工作干部双向交流机制，将党务岗位作为培养锻炼复合型干部的重要平台。定期组织党务工作实操培训和经验交流，提升党务干部的专业化水平，为推动我局基层党建工作全面进步、全面过硬提供坚实的人才保障。

县农商银行党委书记在银行党建与业务融合工作汇报会上的发言材料

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！今天，非常荣幸能够在这里，代表x县农商银行党委，就我行近年来在推动党建与业务深度融合，特别是在联建共建方面取得的初步成果，向各位领导作专题汇报。恳请各位领导批评指正。作为扎根县域、服务“三农”的地方金融主力军，x县农商银行始终坚持党的领导，将党建工作视为引领发展的“根”与“魂”。在上级银行党委的坚强领导和悉心指导下，我行积极探索“党建+”模式，以“联建共建”为核心抓手，致力于将党的政治优势、组织优势转化为推动业务高质量发展的核心竞争力，努力在服务地方经济、践行普惠金融的征程中展现新作为。下面，我将从三个方面具体汇报我行的实践与成效。

一、坚持党建引领，系统构建联建共建新格局

思想是行动的先导。我行党委深刻认识到，党建与业务融合绝非简单的“物理相加”，而是需要顶层设计与系统谋划的“化学反应”。为此，我们摒弃了过去“就党建抓党建，就业务抓业务”的惯性思维，将联建共建作为贯穿全局的战略性工程来抓，着力构建起一个广覆盖、多层次、强联动的党建生态圈。

在“联”的广度上做文章，织密组织体系“一张网”。自2023年全面启动联建共建工作以来，在上级行的指导下，我行主动走出“金融孤岛”，积极与地方党政机关、乡镇（街道）党（工）委、行政村党支部、重点企业党组织等建立联系。截至2025年8月底，我行党委已牵头与全县范围内x个不同类型的基层党组织正式签订了“党建引领、联建共建”合作协议书。这些合作对象中，包含x个行政村党支部、x家地方龙头企业党组织以及5个政府职能部门党支部。通过这种跨领域、跨行业的组织链接，一个以我行党组织为枢纽，辐射全县经济社会关键节点的党建联盟网络已初步形成，为后续的资源整合与业务拓展奠定了坚实的组织基础。

在“建”的深度上下功夫，健全协同运行“一套制”。为确保联建共建不流于形式，我行借鉴先进经验，与各联建单位共同确立了“组织共建、资源共享、服务共推、发展共促”的四项核心机制。在“组织共建”层面，我们推行党委委员分片包干、支部书记结对共建，定期开展“三会一课”联学、主题党日联办等活动超过120场次，有效提升了基层党组织的凝聚力和战斗力。在运行保障上，我们建立了联席会议制度，每季度由我行党委书记或副书记主持召开一次联建共建工作推进会，复盘进展、协调问题，确保合作事项能够“件件有落实、事事有回音”，真正将党建工作的“软实力”转化为推动发展的“硬支撑”。

二、聚焦资源共享，持续激活协同发展新动能

如果说组织联建是“骨架”，那么资源共享就是“血肉”，是激活联建共建生命力的关键所在。我行坚持问题导向和需求导向，通过建立“三张清单”推动金融资源与地方发展要素的精准对接和高效流转，努力实现从“红色握手”到“携手共富”的价值跃升。

一是注入金融“活水”，强化资金资源共享。针对联建村集体经济薄弱、联建企业融资难等痛点，我行设立了总额度高达x亿元的“联建共富”专项信贷资金池。对纳入联建共建体系的村集体项目和企业，开辟绿色审批通道，并给予平均下浮x个基点的利率优惠。两年来，累计为x个联建村的特色种养殖、乡村旅游、农产品加工等项目提供贷款支持x亿元；为x家联建企业的技术改造和扩大再生产发放贷款x亿元，有效降低了实体经济的融资成本，激发了市场主体的内生动力。

二是派遣“金融专员”，推动人力资源共享。为将金融服务精准滴灌至“最后一公里”，我行从党员业务骨干中择优选派了x名“乡村振兴金融特派员”，一对一派驻到联建村和重点企业。他们不仅是金融政策的“宣传员”、信贷业务的“办理员”，更是产业发展的“信息员”和风险防控的“监督员”。据不完全统计，这支队伍累计走访农户及小微企业超过x户次，收集有效金融需求近x条，协助解决各类融资难题x余个。同时，我行还联合农业、人社等部门，利用“党群服务中心”等阵地，共同举办金融知识、电商运营、农业技术等各类培训x余场，覆盖群众超过x人次，实现了“输血”与“造血”的有机结合。

三是搭建“数字桥梁”，促进平台资源共享。我行积极利用自身的科技优势和线上渠道资源，为联建单位，特别是农业经营主体，提供数字化赋能。例如，我们协助x镇x村打造了“云上茶园”线上销售平台，通过我行手机银行APP、AAA公众号等渠道进行引流推广，仅2024年就帮助该村实现茶叶线上销售额超过800万元，有效解决了农产品“出村进城”的难题。这种“产业撮合”模式，不仅为农民增加了收入，也为我行拓展了农村数字金融服务的应用场景，形成了“银行搭台、产业唱戏、农民受益”的多赢局面。

三、深化业务融合，显著彰显金融服务新成效

党建工作的成效，最终要体现在推动业务发展和履行社会责任的成果上。通过“联建共建”这一强力引擎，我行的党建工作与业务经营实现了同频共振、相互促进，党建真正成了看得见的生产力、摸得着的竞争力。

第一，业务规模实现跨越式增长。联建共建模式极大地增强了客户黏性，拓展了业务蓝海。截至2025年8月末，我行总资产规模达到x亿元，较2023年初增长x%；各项存款余额x亿元，增长x%；各项贷款余额x亿元，增长x%。几项核心指标的增速均显著高于实施联建共建战略之前的水平，也优于本地区同业平均水平。这充分证明，党建引领下的深度合作是获取优质客户、实现规模扩张的有效路径。我行在县域内存贷款余额最高、机构网点覆盖面最广的龙头地位得到进一步巩固。

第二，产品服务创新取得新突破。围绕联建单位的个性化需求，我行加大了金融产品创新力度。两年来，共计研发并推出了x款特色化、场景化的信贷产品，如针对青年返乡创业的“青创贷”、支持村集体经济发展的“振兴共富贷”，以及面向核心企业供应链上下游的“x链e贷”等。这些产品以其灵活的担保方式、简化的审批流程和优惠的贷款利率，受到了市场的广泛欢迎。目前，该系列创新产品的贷款余额已突破60亿元，占我行对公贷款增量的近一半，成为业务增长的重要引擎。

第三，普惠金融覆盖面得到极大拓宽。“联建共建”让我行的服务触角延伸到了金融服务的末梢神经。通过与村级党组织的紧密合作，我行对农户信息的掌握更加全面、精准，有效破解了农村金融领域长期存在的信息不对称难题。目前，我行服务的农村客户数量新增约x万户，在作为试点的x个联建共建村，农户的授信覆盖率已从过去的不足50%跃升至92%。整村授信模式的全面推开，让广大农民足不出村就能享受到便捷、高效的现代金融服务，切实践行了“金融为民”的初心使命。

四、正视不足，擘画未来发展新蓝图

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在一些不足。比如，部分联建项目的产业支撑不够扎实，可持续盈利能力有待加强；联建共建的数字化、智能化管理水平仍有较大提升空间；复合型人才队伍建设还需进一步加速等。

展望未来，征途漫漫，惟有奋斗。我行党委将继续在上级银行的正确领导下，以此次汇报为新的起点，重点在以下三个方面持续发力：一是深化“党建+”内涵，向“五篇大文章”聚焦。围绕科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融，探索“党建+绿色信贷”“党建+数字乡村”等更多融合模式，将党的领导贯穿于服务国家战略和实体经济的全过程。二是强化科技赋能，为联建共建插上“数字翅膀”。开发建设“联建共建”智慧管理平台，对项目进展、资金使用、客户信息等进行全流程、数据化管理，提升决策的科学性和服务的精准度。三是优化人才培养，锻造“又红又专”的金融铁军。加大对员工的复合能力培养，使其既懂党建工作方法，又精通金融业务，为党建与业务的深度融合提供坚实的人才保障。

各位领导、同志们，党建引领风帆劲，业务融合浪潮高。x县农商银行取得的每一点成绩，都离不开上级银行党委的关心与厚爱。我们坚信，在党的旗帜指引下，只要我们坚持不懈地走好党建与业务融合发展之路，就一定能够为服务地方经济社会发展、助力乡村全面振兴作出新的、更大的贡献！

我的汇报完了，谢谢大家！

县委书记2025年抓党建工作述职报告

2025年，在市委的坚强领导和市委组织部的有力指导下，作为县委书记，我始终把抓好党建作为最大政绩，认真履行基层党建第一责任人职责，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会、二十届二中、三中、四中X会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以提升组织力为核心，以标准化规范化建设为抓手，推动全县基层党建工作与中心工作深度融合、同向发力，为全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。现将全年履职情况汇报如下，请予评议。

一、履职尽责抓党建，推动基层党建工作提质增效

一年来，我始终坚持“抓党建、带队伍、促发展”工作思路，牵头抓总、统筹协调，推动全县基层党建工作呈现稳步提升、亮点纷呈的良好态势。

（一）强化政治引领，筑牢思想根基，把稳党建工作“方向盘”。始终把政治建设摆在首位，以强化理论武装凝聚思想共识，以规范政治生活锤炼政治品格。一是深化理论武装铸魂。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，带头落实“第一议题”制度，主持县委常委会理论学习中心组学习x次，专题研讨x次，带头讲授专题党课x堂。深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，组织各级党组织开展集中学习研讨x场次，举办专题培训班x期，培训党员干部x余人次。创新打造“书记讲党课”“党员微宣讲”等特色品牌，组建x支宣讲队伍深入乡村、社区、企业开展宣讲x余场，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。二是严肃政治生活锤炼。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，牵头制定《关于进一步规范党内政治生活的实施办法》，督促全县x个基层党组织全面落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度。全年列席指导下级党组织民主生活会x次，指出并督促整改问题x个，推动党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。三是突出政治引领聚力。紧扣县委中心工作，组织开展“党建+重点项目攻坚”“党建+乡村振兴提升”等主题活动，在重大项目建设、信访维稳、防汛抗旱等一线设立“党员先锋岗”“党员责任区”x个，引导广大党员干部把“两个维护”体现在攻坚克难的具体行动上，凝聚起推动全县发展的强大合力。

（二）聚焦强基固本，健全组织体系，激活基层治理“动力源”。始终坚持大抓基层的鲜明导向，以标准化建设为基础，以队伍建设为关键，不断夯实基层党建根基。一是优化组织设置实现全覆盖。坚持“应建尽建、设置规范、运行高效”原则，牵头制定《基层党组织设置优化方案》，全年优化调整基层党组织x个，新建非公企业和社会组织党组织x个，实现机关、乡村、社区、学校、医院、企业等各领域党组织全覆盖。投入x万元用于基层党组织活动场所升级改造，打造标准化党支部x个，其中省级示范党支部x个、市级示范党支部x个，基层党组织阵地保障水平显著提升。二是建强骨干队伍提升战斗力。严格按照“政治素质好、工作能力强、群众威信高”标准，选优配强基层党组织书记x名，其中村（社区）党组织书记x名。创新开展基层党组织书记“擂台比武”x场次，组织x名村（社区）党组织书记赴先进地区考察学习，牵头建立“传帮带”培养机制，推动基层党组织书记履职能力全面提升。健全绩效考核机制，将考核结果与薪酬待遇、评先评优直接挂钩，激发基层干部干事创业活力。三是整顿软弱涣散提升组织力。推行“县级领导包联、部门帮扶、第一书记驻村”三位一体整顿机制，采取“一村一策”“一支部一方案”，对排查出的x个软弱涣散基层党组织进行集中整顿。全年投入整顿资金x万元，解决群众急难愁盼问题x个，推动软弱涣散基层党组织全部实现转化提升，基层党组织战斗堡垒作用进一步凸显。

（三）深化作用发挥，推动融合赋能，搭建服务发展“连心桥”。始终坚持党建与中心工作同谋划、同部署、同推进，推动党建优势转化为发展优势。一是党建引领乡村振兴成效显著。深化“党建+乡村振兴”模式，选派x名优秀干部到村担任第一书记和驻村工作队员，牵头制定《关于发展壮大村集体经济的实施意见》，培育“党建+特色产业”示范基地x个，带动x户群众增收致富。2025年，全县x个村（社区）集体经济年收入均达到x万元以上，其中x个村超过x万元。组织开展“党建+人居环境整治”行动，党员带头拆除破旧房屋、清理乱堆乱放，完成x个村人居环境整治任务，乡村面貌焕然一新。二是党建引领基层治理创新推进。健全“县委—乡镇（街道）党（工）委—村（社区）党组织—网格党支部—楼栋党小组”五级治理体系，划分网格x个，配备网格员x名，实现党建网格与治理网格“两网融合”。创新“党建+矛盾调解”“党建+信访维稳”模式，建立“党员调解员”队伍x支，全年排查化解矛盾纠纷x起，化解率达x%。开展“平安乡村”“平安社区”创建活动，群众安全感满意度达x%，基层治理效能显著提升。三是党建引领民生服务提质增效。推进“党建+政务服务”改革，设立“党员服务窗口”x个，推行“一站式”服务、“最多跑一次”改革，全年办理群众事项x万件，办结率达x%。常态化开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦教育、医疗、就业、养老等民生领域，解决群众急难愁盼问题x个，群众获得感、幸福感、安全感持续增强。

（四）坚持正风肃纪，净化政治生态，筑牢廉洁自律“防火墙”。始终坚持严的主基调不动摇，以作风建设为抓手，以纪律教育为保障，营造风清气正的政治生态。一是深化作风建设转作风。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，严格落实中央八项规定及其要求，牵头开展“作风建设提升年”活动，排查整治形式主义、官僚主义问题x个，查处违反中央八项规定精神问题x起，处理x人。大力精简会议文件，压缩会议时长和文件篇幅，基层负担持续减轻。二是强化纪律教育筑防线。组织开展“廉政教育月”活动，通过专题讲座、廉政警示教育片、廉政党课等形式，开展警示教育x场次，受教育党员干部x余人次。组织党员干部参观廉政教育基地x人次，签订廉政承诺书x份，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是从严监督执纪强震慑。健全基层监督体系，配备村（社区）纪检委员x名、村务监督委员会成员x名，实现监督全覆盖。聚焦惠民资金使用、集体“三资”管理等重点领域，开展专项监督检查x次，查处群众身边腐败和不正之风问题x起，处理x人，挽回经济损失x万元，基层政治生态持续净化。

二、深刻检视反思，清醒认识基层党建工作短板不足

在肯定成绩的同时，对照新时代党的建设总要求和市委工作部署，对照基层群众期盼，我清醒认识到全县基层党建工作仍存在一些短板和不足，主要表现在：一是党建工作发展不均衡问题依然存在。部分乡镇（街道）和部门对“抓好党建是最大政绩”的理念树得不够牢固，存在“重业务、轻党建”现象，党建工作与业务工作融合不够深入，“两张皮”问题尚未完全破解。部分非公企业和社会组织党组织作用发挥不充分，党建引领企业发展、服务职工群众的成效不够明显。二是基层党组织书记队伍建设仍有短板。部分基层党组织书记特别是村（社区）党组织书记履职能力有待提升，带领群众发展产业、增收致富的思路不宽、办法不多。党组织书记教育培训精准性不足，针对不同领域、不同层级书记的个性化培训内容较少，培训效果有待提升。三是党员教育管理精准性有待加强。党员教育内容和方式较为单一，对青年党员、流动党员、年老体弱党员等不同群体的个性化教育管理措施不够精准。部分党员先锋模范作用发挥不明显，在基层治理、服务群众等一线主动担当作为的意识不强。四是党建工作创新意识不够强烈。部分基层党组织工作方式方法传统固化，缺乏特色亮点，对运用大数据、互联网等新技术推动党建工作创新的探索不够，党建工作吸引力和感染力不足。“一乡一品牌、一村一特色”的党建品牌培育成效不够显著，示范带动作用有待进一步发挥。

深刻反思这些问题，根源主要在于：一是思想认识有偏差，对基层党建工作的极端重要性认识不够深刻，有时存在重部署、轻落实，重考核、轻督导的现象。二是工作统筹有短板，在统筹推进不同领域党建工作时，对薄弱领域关注不够、投入不足，推动党建工作均衡发展的举措不够有力。三是创新思维有欠缺，习惯于按传统思路推进工作，对新形势下基层党建工作的新特点、新规律研究不够深入，破解难题的思路和办法不够多。

三、聚焦问题整改，推动基层党建工作高质量发展

下一步，我将以此次述职评议为契机，正视问题、立行立改，以更高标准、更实举措推动基层党建工作高质量发展，为x县经济社会高质量发展提供更加坚强的组织保障。

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续深化主题教育成果，完善党委（党组）理论学习中心组学习制度，创新“线上+线下”学习模式，线上依托学习强国、党建云平台等载体，线下开展“书记讲堂”“党员夜校”等活动，推动党的创新理论入脑入心。严格落实党内政治生活制度，加强对下级党组织政治生活的指导监督，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。紧扣县委中心工作，开展特色主题党日活动，引导广大党员干部把思想和行动统一到县委决策部署上来，切实把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。

（二）夯实组织基础，提升基层组织力。持续优化基层党组织设置，重点加强非公企业、社会组织、新兴业态等领域党组织建设，实现党组织应建尽建、有效覆盖。深入推进党支部标准化规范化建设提质增效，打造一批可复制、可推广的示范党支部，以点带面提升整体水平。加强基层党组织书记队伍建设，严格选拔标准，注重选拔有思路、有能力、有威望的优秀人才担任书记，加大教育培训力度，组织开展专题培训、擂台比武、经验交流等活动，提升履职能力。建立软弱涣散基层党组织排查整顿长效机制，实行“一村一策”“一支部一方案”，集中力量抓好整顿提升，确保全部转化升级。

（三）深化融合赋能，凸显党建引领成效。深化“党建+乡村振兴”，选派优秀干部驻村帮扶，培育壮大特色产业，发展壮大村集体经济，推动村集体经济提质增效。深化“党建+基层治理”，健全五级治理体系，推动党建网格与治理网格深度融合，创新矛盾纠纷化解机制，提升基层治理效能。深化“党建+民生服务”，推进“党建+政务服务”改革，优化服务流程，提高服务效率，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦教育、医疗、就业、养老等民生领域，解决群众急难愁盼问题，不断提升群众获得感、幸福感。

（四）加强队伍建设，激发党员队伍活力。严格党员发展程序，注重在青年农民、产业工人、知识分子、新业态从业人员等群体中发展党员，优化党员队伍结构。健全党员积分管理制度，细化积分指标，将党员参加组织生活、履行岗位职责、服务群众等情况纳入积分管理，定期公示，积分结果作为评先评优的重要依据。加强流动党员管理，建立“线上党支部”，开展线上学习、线上交流，确保流动党员“离乡不离党”。对年老体弱党员，采取“送学上门”等方式，保障党员权利。深入开展“党员示范岗”“党员责任区”“党员志愿服务队”创建活动，组织党员在基层一线发挥先锋模范作用。

（五）坚持正风肃纪，净化基层政治生态。严格落实中央八项规定及其要求，持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，减轻基层负担。开展“作风建设提升年”活动，组织开展明察暗访，严肃查处作风问题。强化纪律教育，组织开展“廉政警示教育月”等活动，通过专题讲座、廉政警示教育片、参观廉政教育基地等形式，开展警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。健全基层监督体系，加强村（社区）纪检委员、村务监督委员会建设，提升监督能力。聚焦惠民资金使用、集体“三资”管理等重点领域，开展专项监督检查，严肃查处群众身边腐败和不正之风问题，净化基层政治生态。

作为县委书记，我将始终牢记党建第一责任人职责，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，扎实推进基层党建工作高质量发展，为县经济社会高质量发展提供坚强组织保障。以上报告，不足之处，恳请各位领导和同志们批评指正。

县委书记在县委党建引领基层高效能治理工作会议上的总结讲话

同志们：

今天，我们召开县委党建引领基层高效能治理工作会议，主要任务是深入学习贯彻总书记关于基层治理的重要论述，全面落实党中央和省委关于基层治理的决策部署，分析当前形势，研究部署下一阶段重点任务，进一步加强党建引领，提升基层治理效能，为我县高质量发展提供坚实保障。刚才，XX、XX、XX和县委政法委、县民政局、县政务数据局等6家单位作了很好的发言，讲得都很实、很有针对性，也很有成效，其他单位提交了书面材料，大家要相互学习借鉴。下面，就做好党建引领基层高效能治理工作，我再强调几点意见。

一、提升站位，深化认识，增强党建引领基层高效能治理的责任感使命感

基层治理是国家治理的基石，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。总书记高度重视基层治理工作，多次作出重要论述和指示批示，为我们做好工作指明了前进方向、提供了根本遵循。我们要深入学习贯彻总书记关于基层治理的重要论述，切实把思想和行动统一到党中央和省委的决策部署上来，以更高的政治站位、更强的责任担当，扎实推进党建引领基层高效能治理各项工作。

（一）加强党建引领基层高效能治理，是深学笃行总书记关于基层治理重要论述的具体行动。总书记强调，要加强和创新基层社会治理，使每个社会细胞都健康活跃，将矛盾纠纷化解在基层，将和谐稳定创建在基层。这一重要论述，深刻阐明了基层治理在国家治理中的重要地位和作用，为我们加强基层治理提供了科学指引。我们要深刻领悟总书记重要论述的丰富内涵和精神实质，自觉把党建引领基层高效能治理作为一项重要政治任务，抓紧抓实抓出成效，不断提升基层治理的能力和水平。

（二）加强党建引领基层高效能治理，是推动我县高质量发展的重要支撑。基层是经济社会发展的基础，是服务群众的“最后一公里”。只有把基层治理好，才能为高质量发展创造良好环境、提供有力保障。当前，我县正处于加快推动高质量发展的关键时期，面临着一系列新机遇新挑战。我们要通过加强党建引领基层高效能治理，进一步激发基层活力，提升基层服务水平，优化营商环境，为高质量发展汇聚强大动力。

（三）加强党建引领基层高效能治理，是满足人民群众对美好生活向往的现实需要。随着经济社会的发展，人民群众对美好生活的向往更加强烈，对基层治理和公共服务提出了更高要求。我们要始终坚持以人民为中心的发展思想，把加强党建引领基层高效能治理作为解决群众急难愁盼问题的重要举措，不断提升基层治理的精准性和实效性，让人民群众在基层治理中有更多获得感、幸福感、安全感。

近年来，我县认真贯彻落实党中央和省委关于基层治理的决策部署，积极探索创新党建引领基层治理的有效路径，取得了一定成效。但也要清醒地看到，与新时代基层治理的新要求相比，与人民群众的新期待相比，我们的工作还存在一些差距和不足，主要表现在：基层党组织的政治功能和组织功能还不够强，引领基层治理的作用发挥还不够充分；基层治理体系还不够完善，部门之间协同配合不够紧密；基层治理力量还比较薄弱，治理能力和水平有待进一步提高；基层治理信息化建设还相对滞后，数据共享和应用还存在障碍，等等。对于这些问题，我们要高度重视，采取有效措施，切实加以解决。

二、聚焦重点，突破难点，全面提升党建引领基层高效能治理的质效

党建引领基层高效能治理是一项系统工程，涉及面广、任务艰巨。我们要坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦重点领域和关键环节，精准发力、持续用力，努力在补短板、强弱项上取得新突破，不断提升基层治理的整体效能。

（一）着力加强基层党组织建设，强化党建引领核心作用。基层党组织是党在基层全部工作和战斗力的基础，是引领基层治理的核心力量。要以提升政治功能和组织功能为重点，持续加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是加强基层党组织规范化建设。深入推进“五基四化”攻坚年行动，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，加强党员教育管理，提高党员队伍素质，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。二是扩大新兴领域基层党组织覆盖。聚焦新业态新就业群体、产业园区、商务楼宇等新兴领域，创新党组织设置方式，加大党组织组建力度，做到哪里有党员、哪里就有党的组织，哪里有群众、哪里就有党的工作，努力消除党建“空白点”。三是加强基层党组织带头人队伍建设。选优配强村（社区）党组织书记，加大从优秀村（社区）干部、大学生村官、退役军人中选拔培养力度，加强教育培训，提高履职能力。健全完善激励保障机制，充分调动基层党组织带头人的工作积极性和主动性。

（二）着力优化基层治理网格，提升网格精细化服务效能。网格是基层治理的基本单元。要按照“多网合一、全域覆盖”的原则，进一步优化基层治理网格设置，推动各类资源和力量向网格集聚，实现网格精细化管理、精准化服务。一是科学划分网格。综合考虑人口密度、地理布局、服务半径等因素，合理划分城市网格、农村网格和专属网格，确保网格设置科学合理、全覆盖无盲区。二是整合网格资源。推动党建、综治、城管、环保、民政等各类网格资源整合，实现“多网合一”，做到“一员多能、一岗多责”，提高网格运行效率。三是强化网格服务。建立健全网格走访、信息采集、问题处置、反馈评价等工作机制，推动网格员常态化走访联系群众，及时了解群众需求，解决群众问题，做到“小事不出网格、大事不出社区（村）”。

（三）着力建强基层治理平台，强化数智赋能创新作用。信息化是提升基层治理效能的重要手段。要加快推进基层治理信息化平台建设，推动数据共享、业务协同，为基层治理提供有力的技术支撑。一是建设一体化信息系统。整合各类基层治理信息系统，建设上下贯通、横向互联、条块结合的一体化信息系统，实现政务服务“一网通办”、部门联动“一网协同”、基层治理“一网统管”。二是推进数据资源整合共享。建立健全数据采集、更新、共享机制，打破数据壁垒，推动数据跨部门、跨层级、跨区域共享应用，提高数据利用效率。三是加强智能应用场景建设。充分运用大数据、人工智能、物联网等新技术，开发一批智能化应用场景，如智能安防、智慧社区、智慧养老等，提升基层治理的智能化水平。

（四）着力完善基层治理机制，构建共建共治共享格局。健全完善基层治理机制，是提升基层治理效能的重要保障。要坚持系统思维，加强制度建设，不断完善共建共治共享的基层治理格局。一是完善矛盾纠纷化解机制。坚持和发展新时代“枫桥经验”，建立健全矛盾纠纷多元化解机制，加强人民调解、行政调解、司法调解衔接联动，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。二是完善基层民主协商机制。拓宽基层协商渠道，丰富基层协商形式，引导群众有序参与基层事务决策、管理和监督，充分发挥群众在基层治理中的主体作用。三是完善社会力量参与机制。鼓励和引导社会组织、志愿者、企业等社会力量参与基层治理，建立健全政府购买服务、公益创投、志愿服务等机制，形成多元主体共同参与基层治理的良好局面。

（五）着力提升重点领域治理效能，维护社会大局和谐稳定。基层治理涉及面广，要坚持统筹兼顾、突出重点，着力提升重点领域治理效能，以重点突破带动整体提升，切实维护社会大局和谐稳定。一是提升乡村治理效能。巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，发展壮大农村集体经济，加强农村精神文明建设，推进平安乡村、法治乡村建设，提升乡村治理水平。二是提升城市社区治理效能。加强社区党组织建设，完善社区服务设施，提高社区服务能力，打造“15分钟便民生活圈”，让社区成为居民放心安心的港湾。三是提升教育医疗治理效能。加强校园安全建设，优化教育资源配置，提高教育教学质量；深化医药卫生体制改革，落实“便民就医”各项举措，提升医疗服务水平，切实解决群众“看病难、看病贵”问题。四是提升民族宗教事务治理效能。全面贯彻党的民族政策和宗教工作基本方针，铸牢中华民族共同体意识，加强民族团结进步教育，依法管理宗教事务，维护民族宗教领域和谐稳定。五是提升网络空间治理效能。加强网络综合治理体系建设，强化网络舆情监测和引导，打击网络违法犯罪活动，营造清朗的网络空间。六是提升安全稳定治理效能。牢固树立安全发展理念，加强公共安全防控体系建设，完善应急管理机制，深化安全生产治本攻坚三年行动，加强食品药品安全监管，切实维护人民群众生命财产安全。

三、加强领导，压实责任，确保党建引领基层高效能治理各项任务落到实处

党建引领基层高效能治理是一项事关全局的重要工作，各级各部门要切实加强组织领导，压紧压实责任，强化协同配合，确保各项任务落到实处、取得实效。

（一）压实工作责任。各级党委（党组）要把党建引领基层高效能治理工作作为“一把手”工程，主要负责同志要切实履行第一责任人职责，亲自抓、负总责，定期研究部署工作，及时解决工作中存在的问题。各相关部门要按照职责分工，各司其职、各负其责，密切配合、协同作战，形成工作合力。要建立健全责任清单和任务台账，将工作任务分解到具体部门和责任人，明确工作标准和完成时限，确保各项工作有序推进。

（二）强化统筹协调。县委党建引领基层高效能治理工作领导小组要充分发挥牵头抓总作用，加强对全县工作的统筹谋划、组织协调和督促指导。领导小组办公室要认真履行职责，加强日常调度和工作推进，及时掌握工作进展情况，研究解决工作中的困难和问题。各专项工作组要按照任务分工，细化工作措施，抓好工作落实。各级组织部门要发挥好职能作用，加强对基层党组织建设的指导和管理。其他相关部门要积极主动作为，共同做好党建引领基层高效能治理各项工作。

（三）加强队伍建设。把加强基层治理队伍建设作为一项重要任务，加大教育培训力度，提高基层干部的政治素质、业务能力和服务水平。关心关爱基层干部，落实好各项待遇保障政策，为基层干部创造良好的工作环境。要注重在基层治理一线培养选拔干部，对表现突出的基层干部，要优先提拔使用，激励广大基层干部担当作为、干事创业。

（四）严格督导考核。建立健全督导考核机制，加强对党建引领基层高效能治理工作的督促检查和考核评价。制定科学合理的考核指标体系，采取日常督查、专项检查、年终考核等方式，对各级各部门工作开展情况进行全面考核评估。强化考核结果运用，将考核结果与单位评先评优、干部选拔任用挂钩，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力、成效不明显的进行通报批评，并严肃追究相关责任人的责任。

同志们，加强党建引领基层高效能治理，责任重大、使命光荣。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央和省委的决策部署，锐意进取、真抓实干，不断提升基层治理效能，为推动我县高质量发展、全面建设社会主义现代化新XX作出新的更大贡献！

我就讲这么多，谢谢大家！

宣传部党支部书记2025年度抓党建工作述职报告

根据要求，现将本人2025年度担任部党支部书记，抓党建工作情况述职如下。

一、工作开展情况

2025年，在区委的坚强领导和区直机关工委的有力指导下，我认真履行党支部建设第一责任人职责，坚持以高标准党建统领宣传思想文化工作高质量发展，团结带领支部全体党员干部，紧紧围绕中心、服务大局，各项工作取得新进展新成效。

（一）聚焦政治引领，筑牢忠诚根基。始终把党的政治建设摆在首位，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。一是强化理论武装入脑入心。坚持将理论学习作为首要任务，依托“三会一课”、主题党日、理论学习中心组学习等载体，组织党员干部深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，特别是关于宣传思想文化工作的重要论述和重要讲话精神。2025年，支部共组织集中学习x次，专题研讨x次，书记讲党课x次，确保理论学习有计划、有主题、有讨论、有收获。为全体党员配备指定学习书目，鼓励党员干部利用“学习强国”等平台开展自学，撰写心得体会，营造了浓厚的学习氛围。二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”制度，做到时间、人员、内容、效果四落实。全年召开支部党员大会x次，支委会会议x次，党小组会x次。高质量召开年度组织生活会和专题组织生活会，深入开展批评与自我批评，达到了统一思想、增进团结、改进工作的目的。认真组织开展民主评议党员，激励先进，鞭策后进。三是抓实意识形态工作责任。作为宣传部门，支部始终将落实意识形态工作责任制作为重大政治责任。我切实履行第一责任人职责，定期分析研判意识形态领域风险，特别是在网络舆情、民族宗教、文化市场等重点领域，加强监测、分析和引导。2025年，牵头组织意识形态领域风险排查x次，专题研究意识形态工作x次。加强对所属阵地的管理，确保可管可控。将意识形态工作纳入党员干部教育培训重要内容，增强政治敏锐性和鉴别力。

（二）聚焦组织建设，夯实战斗堡垒。着力增强党支部的政治功能和组织功能，推动党支部全面进步、全面过硬。一是规范党员教育管理。严格党员发展和党费收缴使用管理。2025年按程序发展预备党员x名，按期转正x名。指定专人负责党费核算收缴，按时足额上缴，并按规定进行公示。加强党员日常教育，通过组织观看红色电影、参观廉政教育基地、开展知识竞赛等方式，丰富教育形式。落实谈心谈话制度，我全年与支部党员普遍开展了谈心谈话，及时了解思想动态，帮助解决实际困难。二是深化“双报到、双服务、双报告”机制。积极响应区委号召，组织支部全体党员到结对社区党组织报到，亮明身份，参与服务。2025年，支部累计参与社区政策宣传、环境整治、文明劝导等志愿服务活动x余人次，帮助社区协调解决实际困难x项。党员个人利用业余时间积极参与社区服务，形成了“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的良好局面。三是创新开展主题党日活动。结合宣传思想文化工作特点，精心设计每月主题党日活动方案。先后组织了“传承红色基因担当宣传使命”红色教育基地参观学习、“强本领提四力促发展”业务技能比武、“铸牢中华民族共同体意识”主题宣讲进社区等特色鲜明、内容丰富的党日活动x次，有效增强了活动的吸引力和实效性，激发了党员参与热情。

（三）聚焦中心大局，彰显担当作为。坚持党建工作与业务工作深度融合，以高质量党建推动宣传思想文化工作守正创新。一是服务高质量发展有力有效。紧紧围绕区委、区政府中心工作，如优化营商环境、重大项目建设、乡村振兴等，组织党员干部深入一线采访调研，策划推出系列有深度、有温度的新闻报道和专题栏目。2025年，在市级以上主流媒体刊发反映我区经济社会发展成效的稿件数量同比增长x%。积极运用新媒体平台，讲好x故事，传播x声音。二是扎实开展“我为群众办实事”实践活动。立足宣传部门职能，将“办实事”与满足群众精神文化需求相结合。组织开展了“送理论、送政策、送文化”下乡活动x余场次，惠及群众近万人次。协调解决了结对帮扶村部分群众看电视难、上网难问题。组织党员志愿者定期到敬老院、特殊教育学校开展慰问帮扶活动。三是深入推进“四下基层”。带头落实“宣传党的路线、方针、政策下基层，调查研究下基层，信访接待下基层，现场办公下基层”要求，全年深入乡镇（街道）、村（社区）、企业、学校等基层单位调研指导超过x天，形成了关于基层理论宣讲、融媒体中心建设、新时代文明实践等专题调研报告x篇，为区委决策提供了参考。

（四）聚焦正风肃纪，营造清朗生态。持之以恒加强作风建设和纪律建设，打造忠诚干净担当的宣传思想文化工作队伍。一是持续深化作风建设。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织党员干部认真学习《总书记关于加强党的作风建设论述摘编》，紧盯“四风”隐形变异新动向，坚决防止反弹回潮。大力精文减会，改进调研方式，切实为基层减负。在重要节假日前开展廉洁提醒，严防“节日腐败”。二是加强党风廉政建设。认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期研究部署党风廉政建设工作，分析研判支部廉政风险点，特别是在新闻宣传、项目采购、资金使用等方面，加强内控机制建设，扎紧制度笼子。三是强化警示教育。组织党员干部观看警示教育片x部，学习上级通报的违纪违法典型案例，参观廉政教育基地x次，用身边事教育身边人。引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想道德防线。四是推进党务公开。严格按照党务公开目录和程序，通过党内会议、文件、公示栏等多种形式，及时公开党支部重点工作、党费收缴使用、党员发展、重要决策等情况，保障党员的知情权、参与权、监督权。

（五）聚焦凝心聚力，铸牢共同意识。将铸牢中华民族共同体意识贯穿宣传思想文化工作全过程各方面。一是加强理论学习与研究。将党的民族理论、民族政策、法律法规纳入支部理论学习中心组和党员干部学习的重要内容，深入领会核心要义和精神实质。组织专题学习研讨x次，提升党员干部做好民族工作的能力和水平。二是广泛开展宣传宣讲。利用区融媒体中心各平台、新时代文明实践中心（所、站）等阵地，开设专题专栏，宣传解读党的民族政策，讲述民族团结进步故事。组织宣讲队伍深入基层，面向各族群众开展对象化、分众化、互动化宣讲活动x余场次，引导各族群众不断增强“五个认同”。三是丰富文化活动载体。结合传统节日、重要纪念日，组织开展“中华民族一家亲同心共筑中国梦”系列群众性文化体育活动，促进各民族交往交流交融，营造了民族团结进步的浓厚氛围。

二、存在的问题及原因

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到支部党建工作还存在一些不足和问题，主要表现在以下几个方面：

（一）理论学习成果向实践转化不够顺畅。部分党员在理论学习上能够做到学深悟透，但在将学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措、解决问题的能力方面，还存在一定的差距，理论学习和业务工作“两张皮”现象在一定程度上存在。

（二）党建品牌创建特色不够鲜明。虽然按要求开展了各项党建活动，但在结合宣传部职能特点，打造具有辨识度和影响力的党建品牌方面，思考不深、力度不够，活动形式有时趋于常规，创新性和吸引力有待加强。

（三）党员先锋岗作用发挥不够充分。设立了党员先锋岗，但在日常工作中，对先锋岗党员的职责要求、作用发挥的具体标准、考核激励的措施等方面，规定相对原则化，导致部分先锋岗的示范引领作用体现得不够具体、不够突出。

（四）谈心谈话的深度和精准度有待提升。虽然落实了谈心谈话制度，覆盖了全体党员，但有时谈话内容侧重于了解一般性情况和思想状况，针对党员个人在思想、工作、生活中存在的深层次问题、遇到的个性化困难，谈得不够透彻，帮助解决实际问题的针对性措施不够多。

（五）廉政风险点的动态排查和防控措施更新不够及时。能够定期排查廉政风险点，但风险点的排查有时未能完全跟上业务工作的发展变化，相应的防控措施调整优化不够迅速，存在一定的滞后性。

三、下一步工作打算

针对上述存在的问题，结合新形势新要求，下一步我将认真履行第一责任人职责，着重从以下几个方面改进和加强支部党建工作：

（一）强化理论武装，在学用结合上求深化。针对理论学习转化不足的问题，一是优化学习内容设计。在坚持学习党的创新理论基础上，更加注重选取与宣传思想文化工作密切相关的篇目和论述进行精读深研。二是创新学习方式。推行“课题式”学习研讨，围绕年度重点难点工作，如融媒体深度融合发展、网络舆情有效引导、新时代文明实践提质增效等，设置专题，组织党员结合理论学习深入研讨，提出破解难题的思路办法，形成具体工作方案。三是建立成果转化机制。鼓励党员将学习心得转化为工作建议、调研报告、创新案例，并组织交流评比，将有价值的成果应用于实践，切实推动学习成果落地见效。

（二）推动深度融合，在品牌创建上求突破。针对党建品牌特色不鲜明的问题，一是深化“党建+业务”模式。紧密围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，设计开展“党建引领·宣传先锋”系列行动。例如，在重大主题宣传中成立临时党小组，在融媒体中心设立“党员创新工作室”，在理论宣讲中打造“党员名师金课”等，使党建活动更具宣传“味道”。二是打造特色活动载体。结合重要时间节点和宣传部资源优势，策划开展如“红色记忆·传承之旅”主题党日、“镜头下的初心”摄影比赛、“我为x发展献一策”征文等活动，提升党建活动的吸引力和影响力。三是加强总结宣传。及时提炼支部党建工作的好经验好做法，利用各类平台进行宣传展示，积极争创优秀党建品牌。

（三）精准设岗定责，在作用发挥上求实效。针对党员先锋岗作用发挥不充分的问题，一是明确岗位职责标准。对设立的各类党员先锋岗，进一步细化岗位职责、工作标准和预期目标，使其更具操作性和可考核性。二是实行动态管理。建立先锋岗履职情况台账，结合日常表现、工作实绩、群众评议等进行定期评估，对作用发挥突出的予以表扬激励，对表现一般的及时提醒帮助，必要时进行调整。三是搭建作用发挥平台。结合“双报到”“我为群众办实事”实践活动，有意识地给先锋岗党员交任务、压担子，让他们在服务基层、服务群众的实践中亮身份、作表率、当先锋。

（四）细化谈话引导，在关心关爱上求精准。针对谈心谈话深度不够的问题，一是提升谈话针对性。在普遍谈话的基础上，更加注重区分不同党员的情况，特别是对年轻党员、关键岗位党员、遇到困难挫折的党员等，进行重点深入谈话，增强谈话的精准度。二是丰富谈话形式。除了个别谈话，适当采用集体座谈、家访等方式，全面了解党员思想动态和实际困难。三是强化结果运用。对谈话中反映的普遍性问题，从支部层面研究解决；对党员个人提出的合理诉求和实际困难，积极协调帮助解决，让党员切实感受到组织的关怀和温暖。

（五）紧盯风险防控，在廉洁自律上求长效。针对廉政风险点排查更新不及时的问题，一是建立动态排查机制。除年度定期排查外，要求各股室在启动新项目、采用新流程、涉及大额资金使用时，必须同步进行廉政风险评估，及时更新风险点和防控措施。二是加强日常监督提醒。利用支委会、党员大会等时机，经常性地强调纪律要求，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。三是深化廉政文化建设。结合宣传部职能，创作更多廉洁文化产品，开展形式多样的廉洁教育活动，营造崇廉尚洁的浓厚氛围，筑牢不想腐的思想堤坝。

（六）探索创新路径，提升党建工作科学化水平。在抓好问题整改的基础上，进一步开拓思路，提升支部党建工作整体效能。例如，探索运用数字化手段，建立党员积分管理信息系统，对党员学习、参与活动、发挥作用等情况进行量化管理和综合评价。尝试与兄弟单位、社区、企业党组织开展“结对共建”活动，实现资源共享、优势互补。加强对年轻党员的培养锻炼，给他们搭台子、压担子，激发支部活力。

总之，我将以此次述职为新的起点，进一步增强责任感和使命感，恪尽职守，勇于担当，团结带领支部全体党员，不断开创宣传部党支部党建工作新局面，为全区宣传思想文化工作高质量发展提供坚强政治保证和组织保证。

以上述职，请予评议。