XX党支部2025年度组织生活会支委会对照检查材料（公司）

XX党支部2025年度组织生活会支委会对照检查材料（公司）

按照公司党委《关于开好2025年度基层党组织组织生活会和民主评议党员的通知》要求，XX党支部委员会认真学习总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于加强党的纪律建设、作风建设的重要论述，重点学习了《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》及党的二十届四中X会精神、总书记对中央企业工作作出的重要指示及对XX公司重要讲话重要指示精神等。

会前，支委会结合工作开展了谈心谈话，向普通群众征求了意见建议，对照总书记重要讲话、新时代党建工作要求、党章党规和有关规定，特别是公司党委主要负责同志近期以来关于民主生活会、组织生活会的有关要求，查摆支部委员会班子存在的问题，结合查摆问题梳理剖析班子共性问题。现将对照检查情况汇报如下，恳请同志们提出批评。

一、上年度组织生活会整改措施落实情况

针对查摆的问题，支部班子按照立行立改的要求，采取措施，不断改进本支部工作。

一是加强党的创新理论学习。根据深入贯彻中央八项规定精神学习教育、党的二十届四中X会精神学习要求，通过支部书记讲作风建设专题党课、普通党员讲党课等形式不断增强学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实中央八项规定精神的政治自觉、思想自觉和行动自觉，不断提升运用党的创新理论指导工作的能力。

二是创新支部活动形式。一年来，通过积极开展世界一流企业建设大讨论、与展会承办单位****公司、产业链上下游企业、政府部门开展支部共建、观看红色电影等形式，不断提升支部活动的吸引力，让支部真正成为学习的阵地。

三是关心关爱年轻职工。通过“师带徒”等形式为年轻职工快速成长提供动力，各种支部活动邀请年轻职工积极参加，一年来，***转为正式党员，****列为入党积极分子，另外2名职工也递交了入党申请书。

二、存在问题及表现

（一）加强理论武装方面

一是党的创新理论学习形式单一，会前准备不足，系统性谋划不够，存在“有什么学什么”的现象，且大部分时间存在读文件时间，结合实际工作解读不够，留给党员研讨时间较少；二是各种党内会议界限不明确，对于集中学习、党员大会、党课等党的活动形式、议程较为类似，对于党员的教育管理形式较为单一，对于党员在不同会议中应发挥作用的统筹不够。

（二）执行上级党组织决定方面

一是支部的示范带头作用不强，通过党总支内部党支部横向对比认为我们支部的工作做的工作还可以，向上对标不够，向国资央企系统先进示范党支部学习不够，存在“工作忙、做成这样就可以”的心态，一定程度上造成支部工作基础不扎实，在全院支部工作上影响不好。二是对公司党委书记多次强调的整治形式主义、官僚主义思考不够，从顶层设计上杜绝该类现象谋划不够，没有从文件印发、讲话起草、稿件撰写等方面提出具体举措，为院党委行政提供参谋决策不够有力。

（三）在严肃组织生活方面

一是对于支部标准化规范建设等复杂和困难的问题存在“放一放、拖一拖”现象，缺乏坚定的信念和足够的勇气，对于党纪学习教育的规定动作存在“完任务”心态。二是宗旨意识有待加强，工作上向上看的多，向下看的少，对于支部党员更多从工作角度提要求、布置任务，对于个人生活关心较少，对于党员心理状态了解不够，开展的集体活动较少，在有效激发党员的创造力方面做的不够。

（四）在加强党员管理监督方面

一是监督方式陈旧，依赖“听汇报、看材料”，对党员八小时外的社交圈、生活圈监督存在盲区，不善用大数据、信息化等现代手段。二是对流动党员管理存在“组织找不到党员、党员找不到组织”的困境，有1个流动党员联系不上，就放任不管，存在监督的“真空”。三是党员教育管理手段单一，对党员的教育“随大流”，学习的效果没有量化的手段，一定程度上影响党员参加组织生活的积极性。

（五）在做好群众工作方面

一是联系渠道不畅，走访调研不实，存在“盆景式”调研，党支部委员能力不足，对群众存在的问题不易发现、解决慢，服务群众方式传统单一，不善用信息技术解决群众急难愁盼问题。二是宗旨意识不强，存在形式主义。组织生活、我为群众办实事等活动存在应付现象，对群众中存在的深层次问题不愿意触碰，绕着走现象。

（六）在抓好自身建设方面

一是对支部纪检工作认识不够，结合部门特点对支部党员的警示教育不够，一定程度上认为支部都是普通党员，正风反腐肃纪离的远，抓的不够经常，提醒的不够有力。二是谈心谈话不够经常，或者开展的谈话多是从工作出发、落实到工作，对于党员的个人成长、职业发展关注不够。开展的批评和自我批评不够深刻，一定程度上碍于面子，认为“低头不见抬头见”，党员之间的交流不够深刻。

三、问题产生的原因分析

认真研究以上查摆出来的问题，有一定的客观原因，但是从思想和业务等深层次上分析，主要是以下几个方面：

（一）政治理论学习重视不够

面对当前的新形势新要求，把更多精力投入到促进业务工作的发展上，把政治理论学习当成了“软指标”，没有处理好“工作和学习”的关系；在运用理论指导实践时，经常是以干代学，没有真正做到学以致用、用以促学。

（二）支委履职尽责能力有待提高

由于行政事务日益繁重，对支部工作的主动性、积极性不够，各支委对自己的职责定位认识不够到位，仅按部就班去尽力完成上级党组织的要求，主动出主意、想办法不多，对如何抓好党建深入思考不够。

（三）宗旨观念有所弱化

对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所弱化，密切联系群众不够，深入基层向各部门学习请教不够深入、不够全面。

四、今后努力方向和改进措施

（一）进一步提高思想认识，提高政治理论素养

引导支委和支部党员端正思想认识，自觉把学习当作履行职责的内在动力，当作提升全面素养的必修课；利用一切可利用的时间学习，深化学思践悟和灵活运用，以理论大学习推动工作大实践，防止和克服“以干代学”“重干轻学”的现象，保证在周而复始的良性循环过程中不断获得知识，提升全面素质，强化责任担当，提高先锋效应。

（二）进一步改进工作作风，增强宗旨意识

进一步强化宗旨意识，践行求真务实、扎实工作的作风，深入基层科研、生产、经营和服务一线，每月安排1-2次到车间、项目现场等生产一线调研，及时了解生产经营、改革发展等各方情况，协调解决工作中出现的问题，形成有针对性、前瞻性和可行性的建议意见，切实发挥综合协调、服务大局的作用。

（三）切实规范组织生活，不断提高组织凝聚力

规范开展“三会一课”、主题党日活动，完善谈心谈话制度，创新组织生活方式，体现党性党味，注重融合结合，强化实践实效，将上级党组织的重大部署和党建中心任务作为支部组织活动必选主题，同时采取“必选+自选”的方式，围绕中心工作、解决实际问题、提高党员素质等确定自选主题，通过开展赴红色教育基地学习、微党课人人讲、学习分享、与其他支部开展联合活动等方式，不断提高组织生活的质量和效果，切实增强感染力、吸引力，提高凝聚力和战斗力。