X乡镇宣传委员2025年度民主生活会对照检查材料

X乡镇宣传委员2025年度民主生活会对照检查材料

根据本次民主生活会要求，围绕“强化政治忠诚、锤炼党性修养、践行初心使命、勇于担当作为、压实治党责任”主题，结合自身岗位职责，认真学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的大会及二十届历次全会精神、党章党规党纪，深入查摆自身在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，对照违规吃喝、酒驾、公车私用等反面典型案例深刻剖析根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下，恳请各位同志批评指正。

一、存在的主要问题

围绕本次民主生活会要求，结合自身岗位职责和工作实际，从五个方面深入查摆存在的突出问题，具体如下：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

始终坚持把政治建设摆在首位，自觉严守党的政治纪律和政治规矩，努力做到同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致，但对照“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，坚守政治方向、履行政治责任，坚定不移贯彻落实党中央大政方针和决策部署”的要求，仍存在一些差距和不足。

一是政治理论学习的深度和广度不足。对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在“读过学过”的层面，缺乏“学懂弄通做实”的韧劲和自觉，对核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的钻研不够透彻，存在“浅尝辄止”“被动学习”的现象。尤其是结合分管的宣传、意识形态工作和协助分管的党建、基层治理等工作，深入学习总书记相关重要论述和指示批示精神不够系统，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。例如，在学习总书记关于意识形态工作的重要论述时，多是传达学习原文，缺乏结合乡镇实际的深入解读和实践思考，对如何防范化解基层意识形态领域风险、筑牢农村思想阵地，未能形成系统的工作思路和具体举措，学习成果转化不足。同时，对“新质生产力”“中国式现代化”等重大战略思想理解浮于表面，未能从国家战略高度结合乡镇实际分析定位，运用理论指导实践的能力较弱。

二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。作为宣传委员，分管意识形态工作，肩负着守好基层思想阵地的重要职责，但在实际工作中，有时存在“麻痹思想”“侥幸心理”，对一些苗头性、倾向性的意识形态问题察觉不够及时、处置不够有力。比如，在农村集市、村民AAA群等场所，偶尔出现一些不当言论、不实信息，未能第一时间发现、第一时间引导处置，反映出自身政治敏锐性不足，对意识形态领域的复杂性、严峻性认识不够深刻。同时，对业务工作中的政治风险研判不足，在推进基层治理、干部人事等协助分管工作中，有时过于注重工作落实的成效，忽视了其中蕴含的政治要求，未能始终从政治高度统筹推进工作。

三是贯彻落实上级决策部署的执行力不够强。在落实党中央大政方针和上级党委、政府关于宣传思想、意识形态、党建等工作的决策部署时，有时存在“照搬照抄”“机械执行”的现象，缺乏结合乡镇实际的创造性落实，导致一些工作成效不够明显。例如，在落实上级关于精神文明建设的工作要求时，简单按照上级文件部署开展活动，未能结合本乡镇的民俗特色、群众需求，打造具有本地特色的精神文明建设品牌，活动形式单一、内容枯燥，难以调动群众的参与积极性。此外，对上级决策部署有时仅满足于“传达了”，缺乏“为什么这么做”的深层思考，在推动要素市场化配置改革、落实乡村振兴相关宣传任务时，存在“求稳怕错”心态，缺乏敢闯敢试的魄力，思想解放不够，习惯沿用传统思维和既有路径推进工作。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

始终坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉学习党章党规党纪，努力坚守共产党人精神追求，但对照“以总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题，坚定理想信念、筑牢对党忠诚、厚植为民情怀、纯正道德品质、保持清正廉洁”的要求，仍存在一些薄弱环节。

一是党性锤炼不够经常、不够扎实。对党性修养的重要性认识不够深刻，认为只要做好本职工作、遵守党的纪律，就是党性强的表现，忽视了党性修养的常态化锤炼。在参加党内组织生活时，有时存在“走过场”的现象，批评与自我批评不够严肃认真，自我批评避重就轻、遮遮掩掩，相互批评多以工作建议代替思想交锋，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。例如，在召开党支部组织生活会时，对自身存在的问题多是简单提及，缺乏深入剖析，对其他同志的批评意见也未能虚心接受、认真反思整改，党性修养在日常工作中未能得到有效提升。同时，组织生活参与积极性不够高，有时以工作忙为由请假或简化程序，对党史、新中国史的学习不够深入，未能从中汲取足够的党性滋养。

二是理想信念的坚定性有待加强。在面对工作中的困难和挫折时，偶尔会出现思想动摇、信心不足的情况，缺乏共产党人应有的战略定力和必胜信心，反映出自身理想信念的根基不够牢固。比如，在推进基层意识形态阵地建设过程中，由于部分村（社区）思想认识不足、经费保障有限、人员力量薄弱，导致工作推进缓慢、成效不佳，此时自己有时会产生“畏难情绪”，缺乏攻坚克难的勇气和决心，未能始终以坚定的理想信念支撑工作开展。此外，在处理跨部门协调难题时，存在“老好人”思想，怕得罪人，斗争精神退化，未能始终以党性原则正心明道、修身律己。

三是党章党规党纪学习不够深入。对党章党规党纪的学习缺乏系统性和针对性，多是集中学习时被动参与，个人自学不够主动，对一些具体条款的理解不够透彻，未能真正做到学深悟透、学以致用。在日常工作中，有时存在“重业务、轻纪律”的现象，对自身和分管领域干部的纪律教育不够经常，未能时刻以党章党规党纪约束自身言行、规范工作开展。例如，在协助分管干部人事工作时，对干部选拔任用、考核管理等相关纪律规定的学习不够细致，有时存在程序不够规范、把关不够严格的情况，反映出自身纪律意识不够强烈，党章党规党纪的约束力未能充分发挥。同时，对照党章党规自我检视不够主动，对党性修养弱化问题察觉滞后，存在“双重标准”，有时要求别人严、要求自己松，未能时时处处发挥表率作用。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

始终坚持以人民为中心的发展思想，自觉遵守党的组织原则和法律法规，努力做到敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，但对照“走好新时代党的群众路线，落实‘四下基层’制度，解决群众急难愁盼问题，严格贯彻民主集中制，规范权力运行，筑牢拒腐防变思想堤坝”的要求，仍存在一些不足。

一是群众观念不够牢固，“四下基层”落实不够到位。虽然能够偶尔深入村（社区）开展调研，但调研多是“走马观花”“蜻蜓点水”，缺乏“蹲点式”“沉浸式”调研，未能真正深入群众、了解群众的所思所想所盼，对群众反映的急难愁盼问题掌握不够全面、解决不够及时。例如，在推进精神文明建设工作中，虽然开展了一些文明创建活动，但未能充分征求群众意见，部分活动与群众需求脱节，群众参与度不高；在协助分管基层治理工作时，对群众反映的邻里矛盾、人居环境整治等问题，有时存在“交办多、督办少”的情况，跟踪问效不到位，未能及时回应群众关切，密切党群干群关系的力度仍需加大。此外，下基层调研前准备不足，对教育、医疗等民生痛点底数不清、靶向不准，处理群众信访事项时，重程序性回复、轻实质性解决，部分诉求回应不及时。

二是民主集中制执行不够严格。在参与乡镇党委班子议事决策时，有时存在“随大流”的现象，缺乏主动发言、大胆建言献策的意识，尤其是在涉及自身分管和协助分管工作时，虽然能够发表意见，但有时过于坚持自己的观点，缺乏对不同意见的充分听取和尊重，未能真正做到民主决策、科学决策。同时，在分管工作中，有时存在“一言堂”的倾向，对分管部门干部的意见建议不够重视，习惯于自己拍板定夺，忽视了民主集中制的落实，影响了干部工作的积极性和主动性。此外，在审议相关工作事项时，有时侧重介绍优势，压缩质询时间，影响决策的科学性，对“三重一大”决策程序执行不够严谨，有时因前期沟通充分而简化会上讨论。

三是敬畏法纪的意识不够强烈，权力运行不够规范。虽然能够自觉遵守法律法规和党的纪律，但有时存在“小节不拘”的思想，认为一些小事无关紧要，忽视了纪律规矩的严肃性和重要性。例如，在公务接待、公车使用等方面，有时存在不够规范的情况，未能严格执行相关规定；在协助分管干部人事、机构编制等工作时，对权力的运行规范认识不够深刻，有时存在程序不够严谨、把关不够严格的情况，未能真正做到规范用权、廉洁用权。同时，对自身和分管领域干部的廉洁教育不够经常，未能时刻绷紧廉洁自律这根弦，对一些苗头性、倾向性的廉洁风险隐患察觉不够及时、防范不够有力，自觉筑牢拒腐防变思想堤坝的主动性仍需提升。此外，对权力边界把握不准，有时存在“越位”现象，直接干预下级单位具体事务，对下属单位的权力运行监管指导不够，存在“鞭长莫及”的心态。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

始终坚持干字当头、真抓实干，努力在分管和协助分管工作中担当作为，但对照“树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进各项工作，敢于斗争、善于斗争，在推动高质量发展、加强基层治理、完成急难险重任务中担当作为，为‘十五五’良好开局打好基础”的要求，仍存在一些差距。

一是政绩观存在偏差，工作推进不够均衡。在工作中，有时存在“重显绩、轻潜绩”的现象，过于注重打造亮点工作、特色工作，忽视了基础性、常规性工作的推进，导致一些工作出现“短板弱项”。例如，在宣传思想工作中，过于注重上级考核指标的完成，对新闻宣传、舆情处置等显性工作投入精力较多，对理论武装、思想引导等隐性工作重视不够，推进力度不足；在协助分管党建工作中，过于注重党支部标准化规范化建设的表面成效，对党员教育管理、作用发挥等深层次工作关注不够，导致党建工作与业务工作融合不够紧密，成效不够明显。此外，在推进工作过程中，有时急功近利、脱离实际，缺乏长远规划，未能始终以正确的政绩观统筹推进各项工作，与“十五五”开局的工作要求存在差距。

二是担当作为意识不够强烈，攻坚克难的勇气不足。面对工作中的困难和挑战，有时存在“畏难情绪”“观望态度”，缺乏敢于斗争、善于斗争的精神，不愿啃“硬骨头”、涉“险滩”，导致一些工作推进缓慢、难以突破。例如，在推进意识形态领域风险防范化解工作中，面对一些复杂的舆情事件和不当言论，有时存在“怕出错、怕担责”的思想，处置不够果断、不够有力；在协助分管基层治理工作中，面对一些历史遗留问题和复杂矛盾纠纷，缺乏攻坚克难的勇气和决心，未能主动牵头协调、妥善处置，导致问题长期得不到解决。同时，面对经济下行压力和乡镇发展实际，思想解放不够，习惯于沿用传统思维和既有路径推进工作，在推动高质量发展、培育乡村特色产业等方面，缺乏创新思路和具体举措，积极识变应变求变的主动性不足。

三是统筹协调能力不够强，工作成效不够明显。由于分管和协助分管的工作涉及领域广、任务繁重，有时存在“顾此失彼”的现象，统筹协调能力不足，未能合理分配时间和精力，导致一些工作推进不够扎实、成效不够明显。例如，在同时推进宣传思想、党建、基层治理等多项工作时，有时过于注重某项工作的推进，忽视了其他工作的落实，导致工作推进不均衡；在协调分管部门和村（社区）开展工作时，有时存在沟通不够充分、协调不够到位的情况，导致部门之间、村（社区）之间配合不够紧密，工作衔接不够顺畅，影响了整体工作成效。此外，在落实上级决策部署时，有时存在“发文了事”的倾向，缺乏对工作落实情况的跟踪问效和督促检查，导致一些工作流于形式、未能落地见效，为“十五五”良好开局奠定基础的力度仍需加大。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

始终坚持严于律己、严负其责，努力扛起管党治党政治责任，但对照“严管所辖，持之以恒推进全面从严治党，落实中央八项规定精神，整治形式主义，树好选人用人风向标，落实意识形态工作要求”的要求，仍存在一些薄弱环节。

一是管党治党责任落实不够到位，“一岗双责”履行不够扎实。在分管和协助分管工作中，有时存在“重业务、轻党建”的现象，对分管领域和协助分管领域的党建工作重视不够、推进力度不足，未能真正把管党治党责任落到实处。例如，在分管宣传思想工作中，对宣传系统党员干部的教育管理不够严格，党建工作与宣传业务工作融合不够紧密；在协助分管组织、干部人事工作中，对基层党组织建设和干部队伍建设的指导不够到位，未能及时发现和解决党建工作中存在的问题。同时，“一岗双责”落实不够到位，谈工作多、谈廉政少，对关键岗位干部日常教育管理偏松偏软，未建立常态化廉政提醒机制，主体责任压力传导层层递减，存在“沙滩流水不到头”现象。

二是形式主义整治不够彻底，基层减负成效不够明显。虽然能够按照要求落实整治形式主义为基层减负的各项措施，但在实际工作中，有时仍存在形式主义问题，基层减负的成效不够明显。例如，在安排部署工作时，有时存在“发文多、会议多”的现象，部分文件和会议缺乏针对性和可操作性，增加了基层的工作负担；在调研考察、横向交流工作中，有时存在“走过场”的现象，缺乏实质内容，未能真正达到交流学习、推动工作的目的，甚至存在公文抄袭、照搬照抄的情况，违背了整治形式主义的工作要求。此外，对基层工作中的形式主义问题察觉不够及时、整治不够有力，未能建立长效监督机制，导致形式主义问题偶有反弹。

三是意识形态工作责任落实不够严格，选人用人把关不够细致。作为宣传委员，虽然能够重视意识形态工作，但在实际工作中，对意识形态工作的部署不够具体、监管不够到位，对分管领域和村（社区）意识形态阵地的管理不够严格，未能及时发现和处置意识形态领域的风险隐患。例如，对村（社区）新时代文明实践站（所）的管理不够规范，部分站点存在活动开展不经常、内容不够充实的情况；对党员干部网络空间言行的规范不够到位，未能有效引导党员干部发挥先锋模范作用，传播正能量。同时，在协助分管干部人事工作中，对干部的选拔任用、考核管理不够细致，注重干部的工作能力，忽视了干部的忠诚度和廉洁度，树好选人用人风向标的力度不够。此外，监督执纪“第一种形态”运用不充分，对苗头性问题多私下提醒，少正式谈话，警示教育针对性不强，案例剖析不深入，震慑效果不明显。

二、对照反面典型案例剖析情况

2025年以来，通过学习上级通报的违规吃喝、酒驾、公车私用等反面典型案例，深刻认识到这些案例中的当事人，有的漠视纪律规矩、贪图享乐，有的心存侥幸、顶风违纪，有的滥用职权、谋取私利，最终受到党纪国法的严肃惩处，教训深刻、发人深省。结合自身分管和协助分管工作实际，对照这些反面典型案例，深入剖析自身存在的问题，具体如下：

一是纪律规矩意识淡薄，存在“小节不拘”的侥幸心理。对照违规吃喝、酒驾等反面典型案例，深刻认识到自身在纪律规矩意识方面仍存在不足，有时存在“小节不拘”的思想，认为一些小事无关紧要，忽视了纪律规矩的严肃性和重要性。例如，在公务接待中，有时存在超标准接待的苗头，认为只是偶尔一次、不会被发现；在私人聚会中，有时会忘记自身党员干部身份，参与一些不必要的应酬，未能时刻绷紧纪律规矩这根弦。这些反面典型案例警示我们，纪律规矩没有“小事”，任何侥幸心理、麻痹思想都可能导致违纪违法，自身必须增强纪律规矩意识，时刻严守党的纪律和规矩，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

二是自我约束不够严格，廉洁自律防线不够牢固。对照公车私用、违规吃喝等反面典型案例，发现自身在自我约束、廉洁自律方面仍存在薄弱环节，未能时刻以高标准、严要求约束自身言行，廉洁自律的防线不够牢固。例如，在公车使用方面，有时存在公车私用的苗头，偶尔会利用公车办理私人事务，认为只是小事一桩，未能严格执行公车使用管理规定；在日常工作和生活中，对自身的要求不够严格，有时会接受群众或下属的一些小恩小惠，虽然价值不大，但违背了廉洁自律的相关要求。这些反面典型案例表明，廉洁自律没有“休止符”，必须时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格约束自身言行，坚决抵制各种不正之风和腐败现象。

三是责任担当不够到位，对分管领域纪律作风建设监管不力。对照反面典型案例，深刻认识到自身在扛起管党治党责任、加强分管领域纪律作风建设方面仍存在不足，责任担当不够到位，对分管领域干部的教育、管理、监督不够严格，未能及时发现和纠正干部身上存在的苗头性、倾向性问题。例如，在分管宣传系统和协助分管组织、基层治理等工作中，对干部的纪律作风教育不够经常，未能定期开展廉洁教育和警示教育，导致部分干部纪律意识淡薄、作风不够扎实；对干部的日常监管不够到位，对一些违规违纪的苗头性问题察觉不够及时、处置不够有力，未能有效防范违纪违法问题的发生。这些反面典型案例警示我们，作为领导干部，必须扛起管党治党政治责任，严管所辖、严负其责，加强对分管领域干部的教育、管理和监督，坚决杜绝违规吃喝、酒驾、公车私用等违纪违法问题，营造风清气正的政治生态。

三、产生问题的原因分析

深刻反思上述存在的问题和不足，根源主要在于自身思想、政治、作风、能力等方面存在短板和差距，具体分析如下：

（一）理想信念不够坚定，理论武装不够扎实

理想信念是共产党人的精神之“钙”，只有坚定理想信念，才能始终保持正确的政治方向和强大的前进动力。自身之所以存在政治忠诚不够坚定、政治能力不足等问题，根本原因在于理想信念不够坚定，理论武装不够扎实。对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏自觉性和主动性，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，学习的深度和广度不够，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致思想境界不高、政治站位不够，对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，“四个意识”“四个自信”“两个维护”的自觉性不够强烈。同时，对世界观、人生观、价值观总开关问题重视不够，未能始终以共产党人的精神追求锤炼党性、滋养初心，导致在面对困难和挑战时，思想动摇、信心不足，担当作为意识不够强烈。此外，对党的创新理论学习存在“温差”，对一些重大战略思想理解流于表层，未能结合乡镇实际深入思考，导致学习成果难以转化为工作实效，思想解放不够，难以适应新时代乡镇工作的新形势、新要求。

（二）政治站位不够高，政治意识不够强烈

作为乡镇宣传委员，肩负着宣传党的主张、巩固党的执政基础、引领社会风尚的重要职责，必须具备强烈的政治意识和较高的政治站位。自身之所以存在贯彻落实上级决策部署不够有力、政治敏锐性不足等问题，根本原因在于政治站位不够高，政治意识不够强烈。未能始终站在党和人民事业发展的高度统筹推进工作，有时过于注重自身分管和协助分管工作的具体成效，忽视了工作的政治属性和政治要求，未能始终从政治上看问题、想问题、办事情。同时，对党的政治纪律和政治规矩的重要性认识不够深刻，未能时刻以政治纪律和政治规矩约束自身言行，导致在工作中有时存在政治偏差，贯彻落实上级决策部署不够坚决、不够有力，政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。此外，对党的自我革命内涵理解不到位，将其简单等同于批评与自我批评，未能始终以自我革命的精神加强自身建设，政治修养锤炼不够经常。

（三）宗旨意识不够牢固，工作作风不够扎实

作风建设关系到党的生死存亡，关系到党群干群关系的密切程度。自身之所以存在群众观念淡薄、“四下基层”落实不够到位、形式主义整治不够彻底等问题，根本原因在于宗旨意识不够牢固，工作作风不够扎实。忘记了“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心和使命，忽视了群众的主体地位，未能始终把群众利益放在首位，深入群众、联系群众不够紧密，对群众的所思所想所盼掌握不够全面、解决不够及时。同时，工作作风不够扎实，存在“浮躁情绪”“功利思想”，缺乏求真务实、真抓实干的精神，有时存在“走过场”“搞形式”的现象，对工作的落实情况跟踪问效不够到位，导致一些工作流于形式、成效不够明显。此外，艰苦奋斗精神有所减退，对一些铺张浪费现象见怪不怪，自我约束不够严格，工作态度不够严谨，缺乏精益求精的工作作风。

（四）担当作为能力不足，统筹协调能力不够

新时代乡镇工作面临着诸多新情况、新问题、新挑战，需要具备较强的担当作为能力、统筹协调能力和创新能力。自身之所以存在担当作为不够、统筹协调不力、工作成效不够明显等问题，根本原因在于自身能力不足，难以适应新时代乡镇工作的要求。在担当作为方面，缺乏敢于斗争、善于斗争的精神，面对困难和挑战，有时存在“畏难情绪”，攻坚克难的勇气和决心不够；在统筹协调方面，由于分管和协助分管的工作涉及领域广、任务繁重，自身统筹协调能力不足，未能合理分配时间和精力，导致工作推进不均衡、衔接不够顺畅；在创新能力方面，思想不够解放，习惯于沿用传统思维和既有路径推进工作，缺乏创新思路和具体举措，难以适应新形势下宣传思想、党建、基层治理等工作的发展要求。同时，对分管领域的业务知识学习不够深入，业务能力有待提升，运用理论指导实践、解决实际问题的能力不足，导致一些工作推进缓慢、难以突破。

（五）管党治党责任意识不够强烈，履职尽责不够到位

作为领导干部，必须扛起管党治党政治责任，严律己、严负其责、严管所辖。自身之所以存在管党治党责任落实不够到位、对分管领域纪律作风建设监管不力等问题，根本原因在于管党治党责任意识不够强烈，履职尽责不够到位。对“一岗双责”的重要性认识不够深刻，未能真正把管党治党责任与业务工作同部署、同推进、同落实，存在“重业务、轻党建”的现象。同时，对分管领域干部的教育、管理、监督不够严格，责任传导不够有力，未能及时发现和纠正干部身上存在的苗头性、倾向性问题，导致一些纪律作风问题偶有发生。此外，自身廉洁自律意识不够强烈，对廉洁自律的相关规定学习不够深入、执行不够严格，未能时刻绷紧廉洁自律这根弦，自我约束、自我监督的力度不够，导致廉洁自律防线不够牢固，存在一些“小节不拘”的现象。

四、今后努力的方向和整改措施

针对上述存在的问题和不足，结合产生问题的根源，我将以此次民主生活会为契机，切实提高政治站位、强化责任担当、狠抓整改落实，努力在今后的工作中取得新进步、新成效，具体整改措施如下：

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚，提升政治能力

1.深化理论学习，坚定理想信念。坚持把学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的学习计划，坚持集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践学习相结合，深入学习党的大会及二十届历次全会精神、党章党规党纪、总书记重要论述和指示批示精神，尤其是深入学习总书记关于宣传思想、意识形态、党建、基层治理等工作的重要论述，做到学深悟透、融会贯通、学以致用。每月至少开展1次集中学习研讨，每周个人自学时间不少于5小时，不断提升自身思想境界和政治站位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。同时，加强对“新质生产力”“中国式现代化”等重大战略思想的学习，结合乡镇实际深入思考，切实把学习成果转化为推动工作的具体举措。

2.强化政治锤炼，提升政治能力。始终把政治建设摆在首位，自觉严守党的政治纪律和政治规矩，不断提升政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上看问题、想问题、办事情。加强意识形态领域工作能力建设，定期开展意识形态领域风险排查，及时发现和处置苗头性、倾向性问题，切实守好基层思想阵地。严格贯彻落实党中央大政方针和上级党委、政府的决策部署，坚决杜绝“照搬照抄”“机械执行”的现象，结合乡镇实际创造性落实各项工作任务，确保上级决策部署落地生根、开花结果。每季度结合工作实际撰写1篇政治学习心得，不断提升自身政治素养和政治能力，增强贯彻落实上级决策部署的执行力。

（二）锤炼党性修养，坚守初心使命，厚植为民情怀

1.加强党性锤炼，坚定理想信念。坚持把政治修养摆在党性修养的首位，定期参加党内组织生活，严格开展批评与自我批评，做到实事求是、直面问题、红脸出汗、排毒治病。自觉学习党章党规党纪，时刻以党章党规党纪约束自身言行，努力解决好世界观、人生观、价值观总开关问题，坚定理想信念、筑牢对党忠诚。每月至少参加1次党支部组织生活会，每季度开展1次自我党性分析，不断提升自身党性修养，始终坚守共产党人的精神追求。同时，加强对党史、新中国史的学习，从中汲取党性滋养，传承红色基因，锤炼过硬作风。

2.牢固树立群众观念，落实“四下基层”制度。始终坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨意识，深入开展“四下基层”活动，每月至少深入村（社区）开展2次“蹲点式”调研，真正深入群众、了解群众的所思所想所盼，建立群众诉求台账，对群众反映的急难愁盼问题实行清单化管理、销号式解决，及时回应群众关切。在推进宣传思想、精神文明建设、基层治理等工作中，充分征求群众意见，结合群众需求开展工作，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感，密切党群干群关系。同时，加强对群众信访事项的办理力度，注重实质性解决问题，提高群众满意度。

（三）强化担当作为，提升履职能力，推动工作落实

1.树立正确政绩观，统筹推进各项工作。坚持实事求是、真抓实干，树立“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观，既要注重亮点工作、特色工作的打造，更要重视基础性、常规性工作的推进，确保各项工作均衡发展。加强对分管和协助分管工作的统筹谋划，制定详细的工作方案，明确工作目标、工作任务、工作时限和责任分工，合理分配时间和精力，避免“顾此失彼”。每季度对各项工作推进情况进行梳理总结，查找存在的问题和不足，及时调整工作思路和举措，不断提升工作成效。同时，结合乡镇实际，深入思考推动高质量发展、培育乡村特色产业的思路举措，为“十五五”良好开局奠定坚实基础。

2.强化担当作为意识，提升攻坚克难能力。面对工作中的困难和挑战，坚决摒弃“畏难情绪”“观望态度”，增强敢于斗争、善于斗争的精神，主动啃“硬骨头”、涉“险滩”，牵头协调解决历史遗留问题和复杂矛盾纠纷。加强业务知识学习和实践锻炼，不断提升自身业务能力和统筹协调能力，每月至少开展1次业务学习，每半年参加1次业务培训，努力提升运用理论指导实践、解决实际问题的能力。加强与分管部门、村（社区）的沟通协调，健全工作推进机制，确保部门之间、村（社区）之间配合紧密、工作衔接顺畅，推动各项工作落地见效。同时，解放思想、大胆创新，积极探索适应新时代乡镇工作的新思路、新举措，提升工作的针对性和实效性。

（四）扛起治党责任，严守纪律规矩，筑牢廉洁防线

1.压实管党治党责任，履行“一岗双责”。始终坚持严于律己、严负其责、严管所辖，切实扛起管党治党政治责任，将党建工作与业务工作同部署、同推进、同落实，坚决杜绝“重业务、轻党建”的现象。加强对分管领域和协助分管领域党建工作的指导和监管，定期开展党建工作督查，及时发现和解决党建工作中存在的问题，不断提升党建工作质量。加强对分管领域干部的教育、管理、监督，每月开展1次纪律作风教育，每季度开展1次警示教育，运用反面典型案例敲响警钟，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时，强化监督执纪，充分运用监督执纪“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒、批评教育，切实把管党治党责任落到实处。

2.整治形式主义，切实为基层减负。严格落实整治形式主义为基层减负的各项措施，精简文件会议，减少不必要的检查考核，杜绝“发文了事”“走过场”的现象，切实减轻基层工作负担。在调研考察、横向交流工作中，注重实质内容，杜绝形式主义，真正达到交流学习、推动工作的目的，坚决整治公文抄袭等问题。建立基层减负长效机制，定期听取基层干部群众的意见建议，及时调整工作举措，不断提升基层减负成效。同时，加强对基层工作的指导，提升基层干部的工作能力，确保各项工作高效推进、落地见效。

3.严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。深入学习廉洁自律相关规定和党纪国法，增强廉洁自律意识和敬畏之心，时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格约束自身言行，坚决抵制各种不正之风和腐败现象。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，规范公务接待、公车使用等行为，坚决杜绝违规吃喝、酒驾、公车私用等违纪违法问题。在协助分管干部人事工作中，严格执行干部选拔任用相关规定，注重考查干部的忠诚度和廉洁度，树好选人用人风向标。加强自我约束、自我监督，主动接受组织和群众的监督，每月开展1次廉洁自律自我检视，发现问题及时整改，始终做到清正廉洁、务实担当。同时，规范党员干部网络空间言行，引导党员干部发挥先锋模范作用，传播正能量，落实意识形态工作各项要求。

（五）对照反面典型，深刻汲取教训，强化自我警示

以违规吃喝、酒驾、公车私用等反面典型案例为镜鉴，深刻汲取教训，时刻强化自我警示，坚决摒弃“小节不拘”“侥幸心理”，做到警钟长鸣、引以为戒。每季度组织分管领域干部开展1次警示教育活动，深入剖析反面典型案例的根源和危害，引导干部增强纪律意识和廉洁意识，自觉遵守党纪国法。自身每月对照反面典型案例开展1次自我剖析，查找自身存在的问题和不足，及时整改提升，坚决杜绝类似问题发生。同时，加强对分管领域干部的日常监管，建立健全监督机制，及时发现和纠正干部身上存在的苗头性、倾向性问题，营造风清气正的政治生态。

总之，通过此次民主生活会，我深刻认识到自身存在的问题和不足，也明确了今后努力的方向和整改措施。在今后的工作中，我将以此次民主生活会为新的起点，切实提高政治站位、强化责任担当、狠抓整改落实，不断提升自身思想境界、政治素养、业务能力和作风形象，立足分管和协助分管工作岗位，履职尽责、真抓实干，努力推动XX乡镇宣传思想、意识形态、党建、基层治理等各项工作高质量发展，为实现“十五五”良好开局、建设幸福美丽新XX作出自己应有的贡献。