公司党群支部干部2025年度组织生活会个人对照检查材料：查摆剖析触灵魂整改落实见实效

公司党群支部干部2025年度组织生活会个人对照检查材料：查摆剖析触灵魂整改落实见实效

按照公司党支部关于召开2025年度组织生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习了总书记新时代中国特色社会主义思想，认真研读了党的二十届四中X会精神，重点重温了中央八项规定及其实施细则精神。在深化理论学习、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，我紧密结合党群部门工作实际，对照党员标准，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在学习贯彻党的创新理论方面

对照学习总书记新时代中国特色社会主义思想的深度和广度，虽然能够积极参加支部组织的集体学习，但在“学懂、弄通、做实”上仍存在明显差距，主要表现为“三多三少”。一是被动接受多，主动研读少。往往是依托“三会一课”、周例会等载体“听”得多，自己静下心来系统研读原著、深挖思想内涵少。对待理论学习存在实用主义倾向，与党群业务工作联系紧密的内容学得多一些，对经济、科技、法律等其他领域的理论涉猎较少，导致知识结构单一，缺乏系统的理论视野。二是碎片学习多，系统思考少。习惯于通过AAA公众号、新闻客户端等快餐式方式获取信息，对党的创新理论缺乏全方位、深层次的逻辑梳理。学习停留在“划重点、记笔记”的表层，没有真正做到入脑入心，对“两个确立”的决定性意义虽然在口头上拥护，但在将其转化为思想自觉和行动自觉上，还缺乏深层次的理论支撑。三是学用结合多由头，指导实践少实效。在撰写公文材料、筹备会议时，习惯于从理论中找依据、找金句来装点门面，但在运用党的创新理论立场、观点、方法去分析公司党建工作面临的新形势、解决职工群众思想上的新困惑方面，结合得不够紧密，存在“学归学、做归做”的“两张皮”现象。

（二）在锤炼党性修养方面

对照党章党规党纪，自己在保持共产党人政治本色方面，虽然能够在大是大非面前站稳立场，但在日常的细微之处，对世界观、人生观、价值观的改造有所松懈。一是政治敏锐性不够强。对社会上、网络上特别是AAA群里传播的一些关于国企改革、福利待遇等方面的消极言论和灰色段子，往往抱有“不信谣、不传谣”的心态，缺乏挺身而出、理直气壮进行驳斥和斗争的勇气，总觉得只要自己不参与就行了，没有完全尽到一名党员干部维护党的形象的责任。二是组织生活不够严肃。在参加组织生活会时，自我批评有时避重就轻，多谈工作短板，少谈思想根源；批评同志时存在“老好人”思想，顾虑人情面子，往往是“先表扬后希望”，提意见隔靴搔痒，缺乏“辣味”，未能真正起到红脸出汗、排毒治病的作用。三是自我革新精神有所衰退。随着工作年限的增长，有时会产生“船到码头车到站”的安逸心理，习惯于用老经验、老办法处理问题。对于党群工作中出现的新情况、新矛盾，缺乏深入剖析的勇气和自我否定的魄力，在触及灵魂深处的党性锻炼上，有时存在“得过且过”的敷衍心态。

（三）在联系服务群众方面

对照全心全意为人民服务的宗旨，自己在党群岗位上虽然一直强调服务职工，但在实际行动中，主动服务的意识和能力还有待提升。一是深入基层不够频。日常工作多围着办公室转，围着文件材料转，下沉到生产一线、车间班组的时间较少。即使下基层，也往往是陪同调研或开展专项检查，真正沉下身子、面对面倾听一线职工呼声的时候少，对基层职工的思想动态、生活困难掌握得不够全面、不够细致。二是回应诉求不够快。在处理职工反映的困难和问题时，有时习惯于按部就班、照章办事。对于一些涉及多部门协调的复杂问题，存在一定的畏难情绪，有时会强调客观理由多，主动想办法解决少，导致部分职工诉求未能得到及时有效的反馈，存在“门好进、脸好看、事难办”的隐形表现。三是服务举措不够实。在开展“为群众办实事”活动中，有时为了完成指标任务，策划的活动形式大于内容。例如组织慰问活动时，送温暖多停留在节日期间的“规定动作”，缺乏常态化、精准化的帮扶机制，未能真正把工作做到职工群众的心坎上，服务的精准度和实效性有待进一步提高。

（四）在发挥先锋模范作用方面

对照共产党员的标准，自己在日常本职工作中，虽然能够完成各项任务，但对照“高标准、严要求”和行业先进典型，还存在“平推平拥”的现象。一是攻坚克难的劲头不足。面对党建工作中的“硬骨头”任务，比如党建品牌创建创新、党业融合深度探索等，缺乏敢闯敢试、敢为人先的冲劲。有时存在畏难情绪，总想等上级出政策、等兄弟单位出经验，缺乏主动破题的担当精神，导致工作亮点不多，特色不鲜明。二是工作标准要求不高。在处理日常事务性工作时，有时满足于“做完了”、“不出错”，缺乏“做精”、“做优”的工匠精神。对于公文写作、会议组织等常规工作，习惯于沿袭惯例，对于细节的打磨不够，偶尔会出现文字疏漏或流程衔接不畅的问题，未能时刻以党员的先锋形象示人。三是带头示范作用不强。作为党群部门干部，理应在遵规守纪、爱岗敬业上做表率。但在实际工作中，有时把自己混同于一般群众，对于身边同事工作积极性不高、作风散漫的现象，缺乏主动引导和带动，没有充分发挥出党员“点亮一盏灯、照亮一大片”的辐射效应，在营造积极向上的团队氛围方面做得还不够。

（五）在改进作风和树立新风方面

重点对照落实中央八项规定精神及实施细则情况，虽然没有严重的违规违纪行为，但在思想深处和工作细节上，仍存有形式主义、官僚主义的影子。一是文风会风不够实。在起草文件方案时，有时为了追求篇幅和排版好看，存在穿靴戴帽、堆砌词藻的现象，结合公司实际不够紧密，操作性不强。在筹备会议时，有时过于注重程序的繁琐和形式的隆重，对会议解决实际问题的效果关注不够，无形中增加了基层的负担。二是厉行节约意识不强。虽然口头上常喊节约口号，但在办公细节上做得不够到位。例如，办公用纸双面打印坚持得不够好，下班后电脑、打印机偶尔忘记关闭，对于办公用品的领用管理不够严格。在公务接待的协助工作中，虽然没有超标，但内心深处对于“过紧日子”的弦绷得还不够紧，对铺张浪费的现象缺乏足够的警惕。三是自律标准不够严。在“八小时外”的社交圈、生活圈管理上，虽然能够做到洁身自好，但有时在朋友聚会中，对于他人的一些享乐主义言论没有及时制止。在树立新风尚方面，缺乏主动宣传践行文明节俭风尚的积极性，未能时刻以高标准严格要求自己，自觉抵制不良风气的影响力还不够强。

二、产生问题的原因分析

（一）理论武装存在“温差”，理想信念根基不够牢固

上述问题的产生，根源在于对党的创新理论学习不够重视。潜意识里认为党群工作主要靠经验和协调，对理论学习的重要性认识不足，把理论学习当成了“软任务”，把业务工作当成了“硬指标”。没有真正把学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为一种政治责任和精神追求，导致在世界观、人生观、价值观的改造上停滞不前。由于理论底子薄，在运用马克思主义立场观点方法分析解决实际问题时就显得捉襟见肘，从而导致在工作中缺乏前瞻性的思考和战略性的眼光，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。

（二）党性锻炼存在“落差”，政治纪律观念不够严明

作为一名党员干部，虽然党龄在增加，但党性锻炼的强度却有所减弱。在日常工作中，有时把“工作标准”等同于“党员标准”，忘记了党员还要有更高的政治追求。在严肃党内政治生活方面，主观上存在“老好人”思想，担心批评太重得罪人，影响团结，没有深刻认识到批评与自我批评是清除党内政治灰尘的有力武器。这种政治上的“亚健康”状态，反映出自己对党章党规的敬畏之心还不够强，对政治纪律和政治规矩的执行还不够坚决，导致在关键时刻缺乏动真碰硬的底气。

（三）宗旨意识存在“偏差”，群众工作立场不够坚定

随着工作环境的改善和办公条件的优化，自己在思想上不知不觉产生了脱离群众的倾向。常常以工作忙、事务多为借口，减少了下基层的频次，淡化了与职工群众的感情联系。没有真正把职工群众的冷暖时刻挂在心上，把对上级负责和对群众负责割裂开来，更多时候考虑的是如何完成上级交办的任务，而忽视了职工群众的实际感受和接受程度。这种政绩观的偏差，导致在服务群众时缺乏真情实感，工作方法简单生硬，没能真正解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。

（四）进取精神存在“反差”，担当作为动力不够强劲

面对新时代国企改革发展的新任务、新要求，自己依然习惯于守摊子、保平安，缺乏攻坚克难、锐意进取的精气神。存在“比下有余”的自满心理，满足于已有的成绩和经验，不愿意跳出舒适区去迎接新的挑战。对于工作中遇到的棘手问题，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的勇气和智慧，甚至存在推诿扯皮、逃避责任的念头。这种精神状态上的懈怠，反映出自己对党员先锋模范作用的理解还不够深刻，缺乏为党的事业奋斗终身的责任感和使命感。

（五）作风建设存在“时差”，纪律规矩防线不够严密

对中央八项规定精神及其实施细则的认识，有时还停留在“不敢腐”的层面，没有真正上升到“不想腐”的高度。错误地认为只要不贪不占、不违规违纪就是好作风，对于形式主义、官僚主义的隐形变异问题缺乏足够的警惕。在思想深处，对于“四风”问题的顽固性和反复性认识不足，总觉得那是领导干部的事，与自己这种基层干部关系不大，从而在日常工作和生活细节上放松了自我约束。这种侥幸心理和麻痹思想，是导致作风问题依然存在的深层次原因。

三、下一步整改措施

（一）坚持深学细悟，在强化理论武装上求突破

切实把理论学习作为首要政治任务，制定系统的个人学习计划。坚持每天利用“学习强国”等平台自学不少于30分钟，每月精读一本政治理论书籍。重点深入学习党的二十届四中X会精神，结合党群工作实际，坚持学思用贯通、知信行统一。每季度撰写一篇高质量的心得体会或调研报告，切实提高运用党的创新理论解决实际问题的能力。坚决克服“实用主义”倾向，既学业务知识，也学政治理论，不断拓宽知识视野，真正做到用思想武装头脑、指导实践、推动工作。

（二）坚持党性锻炼，在严肃政治生活上动真格

时刻牢记党员身份，自觉尊崇党章，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。坚决克服“老好人”思想，在组织生活会上带头开展批评与自我批评，敢于揭短亮丑，敢于直面问题，让“红脸出汗”成为常态。积极参加支部组织的各项活动，认真履行党员义务，按时足额交纳党费。定期进行“党性体检”，对照先进典型和反面教材，时刻警醒自己，不断净化思想灵魂，始终保持共产党人的高尚情操和浩然正气。

（三）坚持深入基层，在践行宗旨意识上见行动

牢固树立以人民为中心的发展思想，践行“一线工作法”。坚持每月至少下基层调研走访2次，面对面听取职工群众的意见建议，建立“问题清单”和“销号台账”。对于职工反映强烈的急难愁盼问题，要做到件件有回音、事事有着落，不能立即解决的要做好解释说明工作。在日常服务中，推行“首问负责制”和“限时办结制”，坚决杜绝推诿扯皮现象，切实提高办事效率和服务质量，用实际行动拉近党群干群关系。

（四）坚持担当作为，在发挥先锋作用上树标杆

大力弘扬敢为人先、勇于担当的精神，立足本职岗位争创一流业绩。围绕公司中心工作和党建重点任务，主动认领1-2个年度攻坚项目，力争在党建品牌创建、企业文化建设等方面取得新突破。树立“工匠精神”，对经手的每一份文件、组织的每一次会议都精益求精，确保零差错、高质量。时刻保持昂扬向上的精神状态，遇到困难冲在前、面对利益让在前，以实际行动影响和带动身边同事，真正发挥出党员的先锋模范作用。

（五）坚持从严律己，在落实八项规定上作表率

持续深化落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义。大力倡导“短实新”的文风会风，严格控制文件篇幅和会议规模，不发没有实质内容的文件，不开没有实际效果的会议。带头厉行节约，从节约一张纸、一度电做起，坚决抵制铺张浪费行为。严格规范“八小时外”的言行，净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉抵制各种不良诱惑。时刻自重自省自警自励，做到慎独慎微慎始慎终，树立清正廉洁的良好形象。