2025年组织生活会班子对照检查材料

2025年组织生活会班子对照检查材料

根据自治区党委组织部《关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，XX镇党委班子紧扣组织生活会主题，紧贴乡镇工作实际，对照自治区“五个好”标准化规范化党支部建设基本标准，坚持把政治标尺立得更高、把问题导向抓得更实、把整改举措落得更细，围绕加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、推动铸牢中华民族共同体意识、做好群众工作、抓好自身建设7个方面，深入查摆问题、剖析根源，并研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、查摆存在的主要问题

（一）加强理论武装方面

一是理论学习还存在“学得多、悟得浅”的问题。镇党委能够按要求落实组织生活首学、政治理论学习日等制度，但学习方式偏“文件式”“宣读式”，研讨交流多停留在一般表态和经验复述上，缺少把党的创新理论放到乡镇治理的现实场景里去“对照看、拆开用”。比如，在推动乡村振兴、基层治理、项目攻坚时，政策要求能说清，但落到产业怎么壮、集体经济怎么强、矛盾怎么解，往往缺少一套可操作的办法清单，学习的“穿透力”不够。

二是学用转化还存在“学归学、干归干”的断档。对新时代党的治疆方略学习领会不够系统，与群众工作、稳定工作、发展工作结合不够紧密，导致理论对实践的牵引作用发挥不充分。比如，面对信访矛盾排查化解、土地流转协调推进、重点人员管理服务等任务时，有时依赖经验多、用理论校准少，没有把“怎么看、怎么干、怎么守底线”讲得更透、抓得更实。

（二）执行上级组织决定方面

一是贯彻落实存在“规定动作多、主动谋划少”的问题。对“两个确立”的决定性意义领悟还不够深，在落实上级关于依法治疆、团结稳疆、乡村振兴等部署要求时，有时满足于完成任务、对账交卷，对结合镇情实际打造特色亮点、形成长效机制思考不够。比如，对一些阶段性专项工作，往往是“上面催一催、下面动一动”，缺少提前研判、系统推进，导致工作推进的连续性、质效度不够强。

二是组织程序执行存在“快推进、慢请示”的情况。向组织报告重大事项、请示重要工作的主动性不足，对涉及群众利益、风险较高的事项，有时存在先推动后补程序的现象，组织程序的严肃性、规范性仍需强化。比如，在推进重点项目协调、敏感事项处置、突发情况应对时，强调“先把事办起来”的意识较强，而对政策边界、流程规范、风险预判考虑不够周全，容易增加后续协调成本。

（三）严格组织生活方面

一是组织生活质量还存在“开得起来、触动不深”的问题。“三会一课”“党旗映天山”主题党日等制度能够落实，但在主题聚焦、内容设计、问题导向上还不够硬，存在形式相对固定、教育针对性不足的情况。比如，部分主题党日更多停留在集中学习、重温誓词、拍照留痕，结合乡村振兴堵点、基层治理难点、作风建设痛点开展研讨不够，导致“活动有痕迹、思想少冲击”。

二是批评和自我批评还存在“点到为止、辣味不足”的现象。谈心谈话多为常规沟通，触及思想深处不够；开展批评时顾虑较多，存在“绕着讲、轻轻放”的情况。比如，对少数干部担当不足、执行不力、作风漂浮等问题，更多是“提醒一下、强调一下”，没有真正做到把问题摆上桌、把责任压到肩，红脸出汗的效果不够明显。

（四）加强党员管理监督方面

一是日常教育管理还存在“宽松软、抓得不细”的问题。党员教育管理更多依靠集中学习和会议提醒，对日常表现的动态掌握不够精准，对苗头性倾向性问题发现不早、纠治不快。比如，对个别党员干部纪律规矩意识弱化、工作标准不高、服务群众不够耐心等苗头问题，提醒谈话跟进不够及时，容易让“小问题拖成老毛病”。

二是先锋模范作用发挥还存在“亮身份不够、扛任务不硬”的短板。“三学三亮三比”争当先锋行动推进力度不够，载体抓手偏少，党员在急难险重任务中冲锋在前的氛围还不够浓。比如，在矛盾纠纷化解、人居环境整治、重点人群走访、应急处置等工作中，有时仍是干部“单兵作战”，党员先锋岗、突击队的组织力和战斗力没有充分体现出来。

（五）推动铸牢中华民族共同体意识方面

一是主线贯穿还存在“说得多、抓得散”的问题。对铸牢中华民族共同体意识作为主线的认识还不够深，在融入基层治理、融入群众工作、融入文明创建等方面缺乏系统化设计，推进方式偏活动化、碎片化。比如，政策宣讲、文化活动能够体现主题，但在矛盾调处、村规民约执行、重点人员帮扶等日常治理中，主线贯穿不够紧、融入不够深。

二是载体方式还存在“老办法多、新打法少”的问题。民族团结联谊活动形式相对单一，参与热度和持续性不够强，各民族交往交流交融的深度和广度仍需拓展。比如，活动多集中在节庆节点，更多是“演一演、看一看、合个影”，缺少让群众长期参与、经常互动的机制设计，未能形成“日常有场景、平时有交流、长期有融合”的生动局面。

（六）做好群众工作方面

一是回应诉求还存在“收集不少、落地偏慢”的问题。对群众急难愁盼能够掌握一些，但推动解决的力度不够硬、闭环不够严，群众感受上“等得久、盼得急”。比如，在道路破损维修、农田灌溉保障、困难群众救助、养老服务供给等民生事项上，协调联动不够顺、推进节奏不够快，存在问题反复、解决不彻底的情况。

二是联系服务群众还存在“集中推进多、常态机制弱”的问题。党员干部下沉走访、志愿服务组织化程度不高，网上群众路线运用不够充分，诉求办理闭环不够顺畅。比如，对群众通过AAA群、公众号留言反映的事项，有时回复不及时、解释不充分、跟踪不到位；对“12345”等渠道转办事项，办理过程抓得紧，但回访复盘不够，群众满意度提升不够明显。

（七）抓好自身建设方面

一是作风建设仍有“痕迹偏重、实效偏弱”的表现。落实中央⑧项规定及其实施细则精神还不够彻底，个别工作存在形式主义倾向，台账资料“厚”、实际成效“薄”的现象仍然存在。比如，有的工作更关注“表格齐不齐、材料全不全”，对群众感受好不好、现场问题解没解关注不够，导致“忙在纸上、弱在地上”。

二是党建与业务融合还存在“口号响、落点散”的问题。推进“五个好”标准化规范化党支部建设，有时偏重对照指标完成任务，融入乡村振兴主战场、基层治理最前沿不够深入。比如，在培育特色产业、壮大村集体经济、提升基层治理效能等重点工作中，“党建引领”更多停留在方案上、材料里，党员带头攻坚、支部统筹协调的作用发挥仍不够充分。

二、问题产生的原因分析

（一）政治站位还需再抬升。对总书记新时代中国特色社会主义思想和新时代党的治疆方略学习不深不透，对“从政治上看、从大局上谋、从落实上抓”的理解把握不够系统，导致在推进工作时，更多从事务角度找办法、从业务层面抓执行，政治引领的穿透力还不够强。

（二）担当精神还需再加力。班子成员不同程度存在求稳思想，面对基层治理的难点堵点，敢抓敢管的劲头不足、破题攻坚的办法不多，导致部分工作推进呈现“稳有余、进不足”的状态。

（三）制度执行还需再拧紧。对基层党建制度理解不够全面，抓常抓细抓长的韧劲不足，监督检查、跟踪问效机制还不够完善，导致制度落实出现“紧一阵、松一阵”，执行标准不够统一、落实力度不够稳定。

（四）宗旨意识还需再扎根。群众观念有所弱化，对群众需求的敏感度、回应速度、解决力度不够，存在重安排轻落地、重过程轻结果的问题，导致服务群众的精准性、满意度仍有提升空间。

三、整改措施及努力方向

（一）强化理论武装，提升政治素养

坚持把学习作为“第一课题”，把理论作为“总钥匙”，推动学习从“读过了”向“悟透了”深化、从“知道了”向“干成了”转化。深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中X会精神，每月开展1次新时代党的治疆方略专题学习，突出问题导向、案例导向、实践导向，真正把理论成果转化为乡村治理的“方法库”、服务群众的“路线图”。

（二）严格执行部署，压实政治责任

健全上级决策部署落实台账，细化任务清单、责任清单、时限清单，做到有部署必跟进、有推进必汇报、有结果必反馈。持续强化“两个维护”的行动自觉，把依法治疆、团结稳疆等要求嵌入产业发展、基层治理、信访维稳、民生保障全过程，确保上级部署落地见效、不走样不变形。

（三）规范组织生活，增强组织活力

坚持用严的标准抓规范、用实的内容提质量，严格落实“三会一课”、谈心谈话等制度，每季度开展1次严肃的批评和自我批评，让组织生活既“有硬度”又“有温度”。建立党员领导干部双重组织生活提醒机制，严格请假报备、补学补课，确保参会率100%，推动党内政治生活从“走程序”向“见成效”转变。

（四）抓实党员管理，发挥先锋作用

制定党员日常表现考核细则，完善民主评议党员量化标准，推动党员管理从“凭印象”向“看表现、看结果”转变。常态化推进“三学三亮三比”行动，设置党员先锋岗、责任区，把党员组织到一线、把先锋立在前沿，真正做到关键时刻站得出、急难险重顶得上。

（五）深化民族团结，铸牢共同体意识

坚持把铸牢中华民族共同体意识贯穿基层治理全过程，打造常态化、生活化的实践场景。每周开展1次国家通用语言文字培训，每季度举办1次民族团结主题文化活动，完善党员结对帮扶机制，以共学共建、共治共享促进各民族群众交往交流交融走深走实，让团结进村入户、融入日常。

（六）聚焦群众需求，践行为民宗旨

建立群众诉求清单和办结台账，落实闭环管理、跟踪问效，每月召开1次民情分析会，做到诉求快响应、问题真解决、结果可评价。完善党员到村（社区）报到制度，要求党员每月至少参加1次志愿活动，用好社区公众号等平台畅通网上群众渠道，推动群众工作从“办过了”向“办好了”提升。

（七）加强自身建设，改进工作作风

严格落实中央⑧项规定精神，持续为基层减负松绑，精简台账资料，坚决纠治形式主义，做到“材料要瘦、实绩要厚；会议要少、效率要高”。推动“五个好”标准化规范化党支部建设融入日常治理、融入中心工作，提前谋划换届工作，强化干部梯队培养，推动党建与业务深度融合、同向发力。

XX镇党委班子将以此次组织生活会为新的起点，把问题整改作为一次自我净化、自我完善、自我革新的过程，坚持思想不松、力度不减、标准不降，把“问题清单”变成“攻坚清单”，把“整改任务”变成“治理成效”。我们将持续以严的标准抓党建、以实的作风促落实、以硬的担当破难题，做到政治上更坚定、执行上更坚决、服务上更贴心、作风上更过硬，为推进中国式现代化新疆实践贡献更坚实的乡镇力量。

以上就是XX镇党委班子对照检查材料，不妥之处，恳请领导和同志们批评指正。

党支部班子2025年度组织生活会对照检查

（七个对照）

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的部署要求，XX市审计局党支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，严格对照本次组织生活会明确的七个方面重点内容，紧密结合支部一年来的工作实际，深入查摆支部班子存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

支部班子坚持问题导向，对照七个方面要求，逐条梳理检视，查摆出以下具体问题。

（一）理论武装系统性深入性不强，学用转化存在落差

一是理论学习规划的系统性整合不好。支部年度学习计划虽已制定，但课程安排的递进性与专题性不强，存在“零敲碎打”现象。例如，在组织学习党的二十届四中X会精神时，多满足于会议传达和文件通读，未能紧密结合审计监督在党和国家监督体系中的定位，设计系列化、分层次的研讨课程，导致党员对全会关于完善党中央重大决策部署落实机制等要求与审计职责的结合点把握不深。二是“读原著、学原文、悟原理”的督促引导不扎实。全年配发《总书记著作选读》等重点书目，但支部对党员个人自学的进度、笔记、心得缺乏常态化检查机制，仅依靠年终一次性收缴心得体会，全年共收到心得体会28篇，但其中结合审计案例谈认识、篇幅充实、思考深刻的不足三分之一，部分心得存在网络摘抄或泛泛而谈的痕迹。三是学用结合、指导实践的转化通道不畅通。学习多停留在理论层面，运用总书记新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论分析和解决审计一线实际问题的能力培养不足。如在某次支委会学习关于防范化解重大风险的论述后，未能及时组织党员研讨如何将这一要求具体化到当前正在开展的政府债务审计项目中，理论学习与业务研讨“两张皮”，削弱了理论武装的实践效能。

（二）执行上级决定的前瞻性创造性不足，贯通落实存在断点

一是对上级决策部署的审计化转化不主动。支部在传达学习党中央关于经济社会发展的重大决策和省委、市委工作要求时，有时机械照搬多，主动研究如何通过审计项目载体进行精准监督、推动落实少。例如，在落实中央关于推动高质量发展的部署时，支部班子未能提前谋划，指导各党小组研究将高质量发展指标融入政策跟踪审计的评价体系，导致相关审计项目启动后，审计重点一度不够聚焦。二是调动党员积极性主动性的平台载体不丰富。围绕中心、服务大局主要依赖行政指令和项目分工，支部层面搭建的党员攻坚克难、建言献策平台较少。2025年，支部仅组织了一次“金点子”征集活动，且后续对可行建议的跟踪落实乏力，党员在跨科室、跨项目协作中展现创造性的机会不多，个别业务骨干的潜能未得到充分激发。三是重大事项报告请示的规范性自觉性不够。支部班子对党员领导干部个人有关事项报告的监督提醒到位，但对支部层面一些需向上级党组织请示报告的工作，有时存在“怕麻烦”、“等通知”的心理。如支部计划与XX社区开展深度共建活动，前期调研已形成初步方案，但未在支委会形成决议后第一时间向上级机关党委作专项报告，直至上级问询才补充材料，程序规范意识有待强化。

（三）组织生活制度执行刚性软化，政治熔炉作用不显

一是“三会一课”内容吸引力感染力下降。党员大会、支委会、党小组会的召开次数虽达到规定要求，但议题设置有时与党员思想实际和业务关切结合不紧。第三季度一次党小组会主要学习上级文件，历时一个半小时，期间两名党员因审计项目紧急任务中途离场，会后反馈收获感不强。主题党日活动形式仍以参观学习、志愿服务为主，运用情景模拟、案例辩论等互动式、体验式方法创新不足，全年12次主题党日中此类创新形式仅占2次。二是谈心谈话的深度和针对性不强。支部委员与党员之间的谈心谈话多集中在组织生活会前和职务变动时，日常随机性、关怀性谈话较少。谈话内容往往围绕工作展开，对党员思想动态、个人困难、成长困惑触及不深。有年轻党员反映，高强度审计外勤期间心理压力较大，但除项目组长例行工作询问外，较少有支部委员主动进行心理疏导。三是批评与自我批评的“辣味”不足。在2025年度组织生活会上，党员相互批评多围绕“学习不够”、“调研不深”等普遍性问题，缺乏指名道姓、见人见事的尖锐意见。支部班子带头开展自我批评时，也存在以工作建议代替批评、以集体问题掩盖个人责任的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。

（四）党员管理监督精细度不够，先锋模范作用发挥不均

一是日常教育管理的“探头”作用不灵敏。支部对党员的监督管理多依托于组织生活、民主评议等节点，对党员“八小时之外”的网络言行、社会活动关注不够。虽然开展了党员干部规范网络行为的教育，但未建立有效的日常提醒和监督机制。年内，个别党员在社交媒体转发未经证实的行业信息，支部未能第一时间发现并干预，存在管理盲区。二是激励担当作为的机制不健全。民主评议党员中，“优秀”等次严格控制在三分之一比例内，但评议指标中定性多、定量少，对党员在急难险重审计任务中的具体贡献、创新成果量化评价不足。结果运用上，与评优评先、成长激励的直接挂钩不够紧密，一定程度上影响了党员持续创先争优的内生动力。三是在职党员到社区报到服务成效不均衡。支部28名党员均已完成社区报到，但参与服务存在“冷热不均”。2025年支部党员累计社区服务时长约250小时，但约80%的时长由10名党员贡献，另有5名党员全年服务时长不足2小时。支部对党员报到后服务情况的跟踪问效机制缺失，导致“报到即了事”，未能有效引导党员在基层治理中持续发光发热。

（五）群众工作方法传统单一，线上线下结合不紧

一是解决群众急难愁盼问题的主动性不强。支部组织党员干部进社区，多集中于传统节日慰问、环境清扫等“规定动作”，对于依托审计专业优势，主动发现和推动解决社区治理中的深层次问题着力不多。例如，在与XX社区共建中，未能深入调研社区惠民资金使用管理中可能存在的风险点，未能提供有针对性的审计咨询服务，服务深度有待拓展。二是网上群众路线走得不实。支部班子对走好新时代网上群众路线的认识停留在“管好言行”层面，对于如何组织党员利用网络平台宣传审计政策、收集民意线索、回应社会关切思考不深、办法不多。局门户网站、AAA公众号的党建栏目内容更新慢、形式呆板，全年由支部主导策划的线上互动活动为零，网络阵地作用未充分发挥。三是引导党员在基层发挥专业作用不充分。在“我为群众办实事”活动中，项目多为通用型志愿服务，如政策宣传、敬老服务等，未能有效组织具有财务、工程等专业背景的党员，为社区提供资产清查、小型工程预算审核等特色化、专业化的志愿项目，审计专业优势服务群众的渠道未能有效打通。

（六）自身建设标准不高，党建业务融合不深

一是纪律作风教育的常态化长效化机制不健全。虽然将中央⑧项规定及其实施细则精神纳入年度学习计划，并开展了专题警示教育，但教育形式多以会议传达、案例通报为主，缺乏沉浸式、体验式学习。例如，在针对审计外勤经费报销、公务接待等易发问题环节的警示教育中，未能运用情景再现、风险点排查等更生动的方式，导致部分党员对“红线”“底线”的认识停留在纸面，未能真正内化于心。年内，仍有审计项目组在报销单据规范性上出现瑕疵被退回。二是支部标准化规范化建设融入日常不自然。存在“为建而建”的倾向，有时将标准化要求视为额外负担。例如，“三会一课”记录虽要素齐全，但有时未能真实反映讨论交锋过程；党建档案整理工作集中在年底突击完成，未能做到随时生成、随时归档，党建工作的日常痕迹管理不扎实。三是党建与审计业务融合的载体抓手不多。推动融合主要停留在“围绕业务抓党建”的层面，党建对业务工作的引领、保障和促进作用未能机制化。支部在审计项目一线设立临时党支部的探索不够，全年仅在一个历时较长的大型项目中设立了临时党小组，且活动与业务研讨结合不紧密，党建引领攻坚克难、提升审计质效的作用未得到充分彰显。

（七）铸牢中华民族共同体意识融入支部建设思考不深

一是对相关理论政策的学习理解不系统。支部组织学习民族理论政策多结合上级统一部署进行，缺乏主动、系统的安排。学习内容碎片化，对新时代党的民族工作主线、重点任务的理解不够全面深入，未能结合审计工作思考如何服务保障民族团结进步事业。二是实践载体缺乏支部特色。相关活动多参与机关党委统一组织的宣传教育活动，支部自身结合审计工作特点、党员思想实际开展的特色活动少。例如，未能组织党员深入审计涉及的民族地区项目或单位进行调研，了解实际情况，思考审计工作如何促进各民族交往交流交融，实践层面的结合点找得不准。

二、问题原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于支部班子在主观认识、思想观念和工作方法上存在偏差。

一是政治站位的高度有待提升，理论武装的自觉性内生动力不足。支部班子对新时代党的建设总要求理解不够透彻，未能始终站在巩固党的执政基础、推进国家治理体系和治理能力现代化的高度来谋划和推进支部工作。在理论武装上，存在“事务主义”倾向，认为业务工作是“硬指标”，理论学习是“软任务”，满足于完成“规定动作”，对总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中X会关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理现代化的部署要求，缺乏钻深悟透、融会贯通的韧劲，导致学用脱节，理论指导实践的能力不强。

二是宗旨意识树得不牢，群众观念和党员主体地位强调不够。支部班子在思考工作时，有时更多从管理、教育党员的角度出发，对如何服务党员、激发党员内生动力思考不深。走群众路线不扎实，深入基层、深入党员了解真实情况不够，导致一些工作安排脱离党员实际需求和兴趣点。对党员在社区、在网络空间发挥先锋模范作用，存在“多一事不如少一事”的保守心态，主动搭建平台、创造条件不足，未能真正把党员作为支部建设的主体力量凝聚起来、发挥出来。

三是改革创新精神欠缺，支部工作的方式方法陈旧。面对新形势新任务，支部班子习惯于按部就班、遵循旧例，运用新理念、新方法破解支部建设难题的意识和能力不强。在严格组织生活、加强党员管理监督等方面，创新载体和手段不多，导致组织生活吸引力下降，管理监督不够精准有效。对于党建与业务深度融合这一时代课题，缺乏深入研究和系统谋划，满足于一般性结合，未能探索出符合审计工作规律、具有支部特色的有效路径和长效机制。

四是自我革命精神不足，斗争精神和严实标准有所弱化。支部班子在抓自身建设上，有时存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气。在开展批评与自我批评时“辣味”不足，在党员管理监督上“咬耳扯袖”不够经常，在纪律作风教育上“严”的标准有所放松。对支部工作中存在的一些深层次问题，缺乏刀刃向内的勇气和彻底整改的决心，满足于“过得去”，未能以更高标准、更严要求推动支部建设全面进步、全面过硬。

三、下一步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部班子将以钉钉子精神抓好整改落实。

一是在强化理论武装上持续用力。修订完善支部年度学习计划，突出系统性和专题性，每季度确定一个学习主题，将党的创新理论、二十届四中X会精神、中央⑧项规定精神等内容贯通起来学习。建立“原著导读+专题研讨+案例教学”模式，每年至少组织2次结合重大审计项目的案例研讨沙龙。强化学习考核，实行学习笔记季度抽查和心得体会质量评议制度，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

二是在提升执行效能上精准发力。建立上级重大决策部署学习研究机制，支委会每季度专题研究一次，提出审计落实的初步建议。搭建“党员先锋论坛”、“审计微创新”等平台，鼓励党员围绕中心工作建言献策、攻坚克难。严格执行请示报告制度，明确支部需请示报告的事项清单和流程，加强规范性培训，确保应报尽报、及时准确。

三是在严肃组织生活上增强活力。创新“三会一课”和主题党日形式，每年策划不少于4次互动式、体验式组织生活。严格落实谈心谈话制度，支部委员每半年与分管党小组党员进行一次深度谈话，关注思想动态和实际困难。高标准开好组织生活会，支部班子带头抛开面子、揭短亮丑，会前充分沟通，会上直指问题，切实提高批评与自我批评的质量。

四是在精细管理监督上务求实效。完善党员日常行为监督机制，加强对党员网络言行的教育引导和适时提醒。优化民主评议党员指标，增加在重大审计任务、改革创新、服务群众等方面的量化评价要素，强化评议结果在评优评先中的运用。抓实在职党员到社区报到工作，建立服务台账和定期反馈机制，每年至少组织2次依托审计专业的特色志愿服务项目，推动党员常态化服务社区。

五是在创新群众工作上拓宽路径。推动“我为群众办实事”活动提质增效，每年确定1-2个与审计业务相关的民生服务项目。加强支部网络阵地建设，指定专人维护，定期发布党建动态、审计知识，探索开展线上答疑、微党课等活动。鼓励党员结合专业特长参与基层治理，将服务群众情况纳入党员评价体系。

六是在深化自身建设上从严从实。丰富纪律作风教育形式，每年至少开展1次沉浸式警示教育活动，针对审计外勤、经费报销等关键环节进行风险排查和情景演练。推动支部标准化规范化建设与日常工作深度融合，做到工作推进与记录归档同步。探索党建与审计业务深度融合机制，在符合条件的审计项目全面推广设立临时党支部（党小组），明确其职责和活动规范，将党建引领贯穿审计项目实施全过程。

七是在促进民族团结上主动作为。将铸牢中华民族共同体意识教育纳入支部年度学习计划，开展专题学习研讨。结合审计项目，鼓励党员关注民族地区发展、民族团结进步创建等方面的政策落实和资金使用情况，在履职尽责中自觉维护民族团结。