在全市老科协“双助力”工作经验交流会议上的讲话

在全市老科协“双助力”工作经验交流会议上的讲话

岳阳市委老干部局副局长、市离退休干部工委副书记

尊敬的各位老领导、老专家，同志们：

值此金秋时节，我们共聚于龙舟故里、端午民俗发源地的屈原管理区，召开全市老科协“双助力”工作经验交流会，既是对前期工作的总结回顾，更是对下一阶段工作的动员部署。当前，全省正在深入推进“三湘银智”行动计划，为我市深化“双助力”工作提供了重要机遇。下面，我代表市委老干部局、市离退休干部工委就进一步推动“双助力”行动深入开展，讲三点意见，供大家参考。

一、深刻认识“双助力”行动的重大意义，进一步增强责任感和使命感

“双助力”行动是贯彻落实党中央决策部署的具体行动。党的大会报告明确提出“实施积极应对人口老龄化国家战略”，总书记也多次强调要“发挥老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等‘五老’队伍作用”。老科协开展的“助力科技创新、助力乡村振兴”行动，正是贯彻落实总书记重要指示精神的具体实践。

“双助力”行动是服务岳阳高质量发展的现实需要。当前，岳阳正全力打造“省域副中心城市”，在科技创新、乡村振兴、产业升级等领域亟需智力支持。据统计，我市现有离退休科技工作者3200余人，其中高级职称占比超40%，这是一支不可多得的宝贵人才资源。通过“双助力”行动，可以有效整合这支队伍的智慧和力量，为岳阳经济社会发展注入新的活力。

“双助力”行动是实现老有所为的重要平台。‌广大老科技工作者长期奋斗在科研、生产一线，积累了丰富的理论知识和实践经验。通过“双助力”行动，为他们搭建发挥余热的平台，既是对他们贡献的尊重和肯定，也是实现老有所为、老有所乐的重要途径。

“双助力”行动是创新工作方式方法的重要载体。“双助力”工作是新时期做好老科协工作，推动老科协工作高质量发展的重要抓手，也是我们老科协创新工作方式方法的重要载体。

二、全面总结“双助力”行动的经验成效，进一步坚定信心和决心

自2023年“双助力”行动启动以来，全市各级老科协组织积极响应，广大老科技工作者热情参与，取得了显著成效。主要体现在以下几个方面：

科技创新方面。搭建“银发人才”平台，开展技术攻关。例如，市老科协和云溪区老科协共同组织一批石化产业方面的退休化工专家，与湖南石化企业双向选择“结对子”，协助企业解决和攻克技术难题。建立“科技服务清单”，实现精准对接。按农、工、医等领域分类建档，积极引导促成老专家与企业、乡村结对，开展技术指导。组建“百人专家服务团”，开展“一对一”精准服务。比如市老科协在原组建的“专家委员会”和“科普讲师团”基础上，进一步完善组建“百人专家服务团”，分设6个专家组，为“双助力”提供各项科技服务。

乡村振兴方面。‌推广“一老带一村”模式。如平江县老科协指导的富硒水稻种植项目，带动户均增收1.2万元；湘阴县老科协推广的生态养殖技术，帮助3个村集体收入突破50万元。加强“银发人才驿站”建设。君山区老科协依托“悦来”果蔬合作社建立老专家工作站，探索软盘基质育苗技术，带动周边500多农户集约经营，年供应各类蔬果种苗1.2亿株，成为湘北地区畅销品牌。打造“老科协+合作社”示范点，通过科技、技术支持，重点扶持一批地方集体经济或项目。

机制建设方面。‌市委老干部局联合市科协、农业农村局等部门，建立了“季度联席会+年度考核”制度，争取专项资金，支持配合开展工作。开展“银发人才健康护航行动”，为参与一线服务的老同志提供体检和意外保险。

这些成绩的取得，离不开市委、市政府的坚强领导，离不开各级老科协的精心组织，更离不开广大老科技工作者的无私奉献。在此，我代表市委老干部局，向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意！

三、准确把握“双助力”行动的重点，进一步明确方向和路径‌

在看到成绩的同时，我们也要清醒认识到，工作中还存在一些不足：一是部分老专家作用发挥不够充分，存在“有资源难对接”现象；二是基层服务站点覆盖面还不够广，特别是偏远地区需求响应较慢；三是经费保障机制仍需完善，部分项目因资金短缺难以持续。针对这些问题，下一步可重点抓好以下几项工作：

一是深化“银发智库”建设。‌按领域组建“专家服务团”，建立“揭榜挂帅”机制，鼓励老专家领衔企业技术难题攻关。开发“银发人才云平台”，实现需求发布、专家匹配、服务跟踪全流程数字化。

二是拓展乡村振兴服务。‌实施“百村千户”帮扶计划，组织100名老专家结对帮扶100个村，重点培育1000户科技示范户。推广“老专家+合作社+农户”模式，打造一批特色农业品牌。

三是强化服务保障。‌推动将“双助力”行动纳入全市人才工作考核体系，争取更多政策支持。开展“最美老科技工作者”评选，加大典型宣传力度，营造尊老敬贤的良好氛围。

四、切实加强“双助力”行动的组织领导，进一步凝聚合力和动力

一是强化部门协同。‌市委老干部局将发挥牵头作用，加强与科协、农业农村、财政、民政等部门的沟通协调，形成“党委领导、部门联动、社会参与”的工作格局。

二是优化服务机制。建立“一对一”联络员制度，为老专家提供全程跟踪服务。建立的“银发人才健康档案”，各地要主动对接本地医疗机构，积极组建专属医疗团队，可提供上门巡诊、远程会诊等特色服务，确保老专家无后顾之忧、投入技术服务工作。

三是注重激励关怀。‌对表现突出的老同志，在评优评先、健康疗养等方面予以倾斜。定期举办老科技工作者座谈会，听取意见建议，及时解决实际困难。优先宣传典型。我们市委老干部局与《岳阳日报》、岳阳市广播电视台合作密切，在《岳阳日报》有专门的记者服务于我们的老干部工作，在岳阳市广播电视台我们开设了《金秋正能量》专栏。希望各县市区可以充分利用我们优势，积极宣传推介本地优秀典型老干部、老专家和老科协工作。

同志们！‌莫道桑榆晚，为霞尚满天。希望广大老科技工作者继续发扬“老骥伏枥、志在千里”的精神，在“双助力”行动中再立新功。市委老干部局将始终当好“后勤部长”，与大家携手书写“银发助力”的岳阳新篇章！

谢谢大家！