XX市税务局机关党支部班子2025年组织生活会对照检查材料

XX市税务局机关党支部班子2025年组织生活会对照检查材料

根据市局党委关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，本支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，紧密联系支部班子思想和工作实际，对照“带头强化政治忠诚，提高政治能力”、“带头固本培元，增强党性”、“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”、“带头干事创业，担当作为”、“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆了存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面

支部班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足：

一是政治理论学习的深度和转化效率有待提升。班子成员虽然能够按时参加集体学习，完成规定篇目的学习，但在学深悟透、融会贯通上还欠火候。对党的创新理论，特别是关于税收工作的重要论述和指示精神，有时满足于“知道是什么”，对于“为什么”和“怎么用”的思考不够深入，未能完全将蕴含其中的立场、观点、方法内化为个人的思维方式和政治素养。在将理论学习成果转化为谋划推动税收工作、破解改革发展难题的具体思路和举措上，结合度不够紧密，存在一定的“学用脱节”现象，导致部分工作按部就班多、创新突破少。

二是政治判断力和政治领悟力需要持续磨砺。班子成员能够保持基本的政治敏锐性，但在面对复杂形势和多元信息时，有时未能第一时间从政治高度洞察问题的本质和潜在风险，对一些苗头性、倾向性问题的预见性不够强。在领会中央精神和上级决策部署时，有时习惯于从本部门、本领域的具体业务角度去理解，未能完全站在党和国家事业发展全局的高度去把握其战略意图和深远意义，导致在贯彻执行中可能出现偏差或力度衰减。

三是将政治忠诚融入日常一言一行的自觉性不足。班子成员在重大原则问题上能够站稳立场，但在日常工作和生活中，有时未能时时刻刻绷紧政治这根弦。例如，对一些非正式的场合、非主流的言论，缺乏足够的警惕性和辨别力，未能旗帜鲜明地进行抵制或引导。在落实意识形态工作责任制方面，虽然明确了责任，但在具体工作中，对干部职工思想动态的精准把握和有效引导还不够到位，未能完全做到润物细无声地将政治要求融入日常管理。

（二）在带头固本培元，增强党性方面

支部班子能够重视党性修养，努力锤炼坚强党性。但对照党章党规和先进典型，仍存在以下不足：

一是理想信念教育的实效性有待增强。在组织开展党性教育活动时，有时形式相对单一，满足于开会、听报告、参观红色基地，缺乏更具感染力、针对性的教育载体和方法。对如何引导党员干部将理想信念内化于心、外化于行，触动思想灵魂深处，思考和实践不够深入。个别班子成员在面对繁重工作压力或遇到挫折时，偶尔会产生思想上的波动，需要不断加强自我修炼，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。

二是宗旨意识践行不够彻底。班子成员能够牢记为人民服务的宗旨，但在实际工作中，有时“以人民为中心”的发展思想树得不够牢固。例如，在制定税收政策落实措施或优化纳税服务流程时，更多地是从便于管理的角度出发，对纳税人、缴费人的实际感受和潜在需求调研不够充分、考虑不够周全。深入基层一线调研的次数和深度有待加强，与群众面对面交流、心贴心沟通不够经常，对群众反映的“急难愁盼”问题，有时解决不够及时、不够彻底。

三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待强化。支部组织生活虽然能够正常开展，但有时存在“好人主义”倾向，批评与自我批评不够大胆、不够直接。自我批评时，谈工作问题多、谈思想根源少；相互批评时，提希望建议多、点实质问题少，辣味不足，未能真正起到红脸出汗、排毒治病的效果。在运用批评武器促进班子团结和帮助同志方面，还需要进一步提升境界和勇气。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

支部班子成员能够自觉遵守党的纪律规矩，保持对人民群众的深厚感情。但对照初心使命，仍存在以下问题：

一是敬畏人民的立场站得不够稳。在工作中，虽然强调要服务纳税人缴费人，但有时未能完全摆正“公仆”位置，存在一定的“官本位”思想残余。例如，在处理一些涉税事项时，偶尔会表现出不耐烦或程序主义倾向，对群众遇到的特殊困难和合理诉求，缺乏足够的耐心和同理心。深入群众听取意见不够主动，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对群众的真实想法和基层实际情况掌握得不够全面精准。

二是敬畏组织的意识有待强化。能够自觉服从组织安排，维护班子团结。但在个别时候，存在本位主义思想，考虑本部门、本领域的工作多一些，站在全局高度思考谋划少一些，未能完全做到“身在兵位、胸为帅谋”。在执行组织决定时，有时会打折扣、搞变通，或者在落实过程中强调客观困难多，主观能动性发挥不足。对组织纪律的敬畏之心，还需要在日常的请示报告、个人事项申报等细节中进一步体现和锤炼。

三是敬畏法纪的防线扎得不够牢。班子成员能够带头遵守党纪国法，但在廉洁自律的细节管理上还有提升空间。例如，在公务接待、车辆使用等方面，虽然能够遵守规定，但有时对标准把握不够严格，存在“随大流”的心理。对分管领域干部的廉政风险排查和警示教育抓得不够紧、不够实，提醒、扯袖不够及时。对税收执法权运行中的潜在风险点，监督制约机制还需要进一步细化和完善，确保权力始终在阳光下运行。

（四）在带头干事创业，担当作为方面

支部班子能够围绕中心、服务大局，积极履职尽责。但对照新时代新使命，仍存在以下差距：

一是攻坚克难的锐气有所减退。面对税收改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕出差错、怕担责任，导致在一些硬任务、难骨头面前，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和韧劲。在推动税收征管改革、优化营商环境等重点工作时，习惯于按部就班，大胆探索、先行先试的勇气不足，工作亮点不够突出。

二是改革创新的意识不够强烈。对于运用新理念、新技术、新方法解决税收工作中的堵点、难点问题，思考不够深入，行动不够迅速。有时过于依赖传统路径和既有经验，对数字化、智能化等现代信息技术在税收领域的应用研究不深，推动“以数治税”的力度和步伐有待加快。满足于完成常规性工作，在创造性地开展工作、打造特色品牌方面，主动性不强，成果不显著。

三是狠抓落实的韧劲有待加强。对上级部署的工作和支部议定的事项，虽然有安排、有分工，但在跟踪问效、一抓到底方面做得不够到位。有时存在“重部署、轻落实”、“重过程、轻结果”的现象，对工作推进过程中的困难和问题，督促检查、协调解决不够及时有力，导致一些工作效果打了折扣。抓落实的机制不够完善，缺乏常态化的督查和反馈闭环。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

支部班子能够认识到管党治党是首要政治责任，并努力履行职责。但对照全面从严治党要求，仍存在以下短板：

一是“一岗双责”落实不够均衡。班子成员对业务工作投入精力多，对分管领域的党建工作特别是党员干部的思想政治工作，投入精力相对较少，存在“重业务、轻党建”的倾向。有时将党建工作简单等同于组织几次学习、开展几次活动，对如何通过党建引领业务发展、如何发挥党员先锋模范作用思考不深、措施不实。对分管党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够紧，谈心谈话不够经常深入，对苗头性、倾向性问题发现和提醒不够及时。

二是党员教育管理精细化水平不高。对支部党员的思想动态、工作表现、生活状况等方面的掌握不够全面、不够精准。教育管理方式方法相对单一，缺乏针对不同年龄、不同岗位党员特点的个性化措施。在激发党员干事创业内生动力、发挥党员主体作用方面，机制不够健全，平台不够丰富。对党员干部的关心关爱，有时更多地体现在工作上，对其思想困惑、实际困难关注不够，未能有效增强党组织的凝聚力和向心力。

三是党建与业务融合不够紧密。在谋划和推动工作时，有时未能将党建工作与税收中心工作同谋划、同部署、同落实、同检查，存在“两张皮”现象。党建工作的成效未能完全体现在推动税收改革发展、提升纳税服务水平、锻造过硬干部队伍上。如何找准党建服务中心工作的切入点和着力点，如何把党组织的政治优势、组织优势转化为推动税收事业发展的强大动力，还需要进一步探索和实践。

二、产生问题的原因分析

深入剖析以上问题产生的根源，主要有以下几个方面：

一是理论学习不够系统深入，思想根基扎得不牢。对党的创新理论学习缺乏持之以恒的韧劲和钻劲，满足于一般性了解，对其精髓要义和实践要求理解不深不透，导致运用理论指导实践、解决问题的能力不足。理想信念的锤炼不够经常，世界观、人生观、价值观的改造有所放松，导致在党性修养上存在差距。

二是党性锻炼不够严格经常，宗旨意识有所淡化。随着工作环境和岗位的变化，对严格党内政治生活的认识有所弱化，批评与自我批评的武器运用不够充分。深入基层、深入群众不够经常，对群众的所思所想所盼了解不够深入，导致服务群众的意识和能力有待提升，未能始终把人民群众放在心中最高位置。

三是纪律规矩意识有待强化，自我要求有所放松。对党纪党规的学习理解不够透彻，对其严肃性、权威性的敬畏之心有所减弱。在严格执行纪律规矩方面，有时存在“差不多”思想，自我约束的标准不高，未能做到时时处处以更高标准要求自己。对分管领域的廉政风险防范，也存在认识不足、措施不力的问题。

四是担当精神和斗争精神有所弱化，进取心有所减退。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏攻坚克难的锐气和勇往直前的斗志。改革创新的意识不强，习惯于凭经验办事，对新知识、新技术学习不够主动，导致工作方式方法创新不足。

五是管党治党责任意识不够强烈，压力传导层层递减。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，履行“一岗双责”的主动性和自觉性有待提高。有时认为党建工作是支部书记和专职党务干部的事，班子成员的责任意识不够强，导致党建工作与业务工作融合不够，管党治党责任未能完全落到实处。

三、今后努力的方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部班子将坚持问题导向，立行立改、真改实改，确保取得实实在在的成效。

一是持续强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，制定详细学习计划，原原本本学、深入思考学、联系实际学，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求。每月至少组织1次集中学习研讨，班子成员每年至少撰写1篇高质量学习心得或理论文章。切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉将税收工作置于党和国家事业发展大局中去谋划和推进，确保党中央决策部署在XX税务不折不扣落地见效。

二是加强党性修养锤炼，坚定理想信念宗旨。严格执行党的组织生活制度，高质量开好“三会一课”、民主评议党员等，用好批评与自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。深入开展理想信念教育和党史学习教育常态化长效化，创新教育形式，用好红色资源，引导党员干部传承红色基因，赓续红色血脉。牢固树立以人民为中心的发展思想，每年至少确定1-2个重点课题，深入基层、深入纳税人缴费人开展调研，面对面听取意见，实打实解决问题，不断提升纳税人缴费人的满意度和获得感。

三是严守纪律规矩底线，永葆清正廉洁本色。带头学习党章党规党纪，时刻绷紧纪律规矩这根弦，知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头厉行节约、反对浪费。严格执行民主集中制，自觉接受组织和群众监督。加强对分管领域党员干部的廉政教育和日常监督管理，常态化开展廉政谈话提醒，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。完善内控机制，强化对税收执法权和行政管理权的监督制约，确保权力规范透明运行。

四是激发干事创业热情，勇于担当善于作为。聚焦税收中心工作和改革发展任务，引导班子成员和全体党员立足岗位，履职尽责。大力弘扬斗争精神，敢于直面矛盾、攻坚克难，对重点难点工作实行项目化管理、清单化推进，确保各项任务落地见效。鼓励改革创新，支持大胆探索，建立健全容错纠错机制，营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。提升专业素养和履职能力，加强新知识新技能学习，不断提高适应新时代税收工作要求的本领。

五是压实管党治党责任，提升党建工作质效。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。健全完善党支部工作规则和运行机制，细化班子成员抓党建的责任清单。加强对党员的精细化管理，通过谈心谈话、走访慰问、结对帮扶等方式，及时掌握党员思想动态和实际困难，增强党组织的凝聚力和向心力。深化党建与业务融合，找准结合点和着力点，探索“党建+”模式，以高质量党建引领保障税收事业高质量发展，切实发挥好支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。