纪委书记2025年度民主生活会个人问题整改清单（2981字）

纪委书记2025年度民主生活会个人问题整改清单（2981字）

根据2025年度基层党组织组织生活会部署要求和民主生活会对照检查安排，我紧扣“学习贯彻党的创新理论、加强党性锻炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面，结合自身思想和工作实际，通过深入自查、谈心谈话、征求意见等方式，认真查摆了自身存在的问题和不足，深刻剖析了问题根源，并制定了相应的整改措施。现形成个人整改清单如下：

一、在学习贯彻党的创新理论方面

存在问题：

对党的创新理论，特别是关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的最新论述，系统学习不够深入，满足于一般性了解，对其精髓要义和实践要求的把握有待深化。

理论联系实际不够紧密，运用党的创新理论指导纪检监察工作、破解监督执纪难题的能力有待提升，尤其在结合企业“十五五”发展规划，思考如何更好地发挥监督保障执行、促进完善发展作用方面，思路不够开阔，举措不够具体。

对纪检监察工作新形势新要求的学习研究不够主动，知识储备更新速度跟不上实践发展需要。

整改措施：

深化理论武装：制定个人年度理论学习计划，重点围绕总书记关于全面从严治党的重要论述、党的二十届四中X会精神以及中央纪委最新工作部署，开展系统深入的学习。坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少精读2本理论著作，撰写学习心得不少于4篇。

强化融会贯通：坚持学思用贯通、知信行统一。在参加“战略实践”主题研讨时，主动结合纪检监察职责，就如何保障企业“十五五”规划目标落实、营造风清气正的政治生态提出监督建议。将理论学习成果转化为谋划工作思路、制定监督措施、解决实际问题的能力。

紧跟形势任务：及时跟进学习中央和上级纪委监委的最新精神和业务知识，积极参加各类培训，拓宽视野，更新观念，不断提升履职能力。在支委会“第一议题”学习中，主动领学或分享纪检监察相关重要论述的学习体会。

责任分工：本人严格落实

整改时限：立行立改，长期坚持

二、在加强党性锻炼方面

存在问题：

在开展批评与自我批评时，有时存在“好人主义”思想，对班子其他成员或同志存在的问题，点到为止，怕影响团结、伤和气，“辣味”不足。

面对纪检监察工作中的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪，斗争精神不够顽强，攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。

对标先进典型，自我革命精神有所弱化，在日常工作和生活中，对一些细节要求不够严格，党性修养的锤炼需要常抓不懈。

整改措施：

严肃党内政治生活：高质量参加民主生活会和组织生活会，带头开展批评与自我批评，敢于直面问题、揭短亮丑，对同志们的批评意见虚心接受、坚决整改。在参与监督执纪问责过程中，坚持原则、动真碰硬。

发扬斗争精神：在查办案件、开展监督、纠正“四风”等工作中，敢于担当、敢于碰硬，坚决同各种违纪违法行为和不正之风作斗争。对于历史遗留问题或复杂疑难案件，主动领办，迎难而上。

加强党性修养：积极参加红色教育基地参观践学、重温入党誓词、过“政治生日”等党性教育活动，从中汲取精神力量。对照党章党规党纪，经常检视自身思想言行，不断掸去思想上的灰尘。自觉接受组织和群众监督，如实填报个人有关事项。

责任分工：本人严格落实，并接受党支部书记、纪检委员（如非本人）监督

整改时限：2026年6月底前取得阶段性成效，持续推进

三、在联系服务群众方面

存在问题：

深入基层一线调研主动性不够，听取职工群众意见有时不够全面、深入，对职工反映的涉及党风廉政建设方面的问题线索或意见建议，跟踪督办不够及时有力。

对职工群众在信访举报中反映的合理诉求，有时转办交办后，对办理结果的跟踪问效不够到位，未能完全做到件件有着落、事事有回音。

在维护职工群众切身利益方面，监督执纪的“温度”体现不够，政策宣传解释工作有时不够细致。

整改措施：

密切联系群众：认真落实支委成员包片联系制度，每月至少深入联系班组1次，与一线职工面对面交流，了解真实情况，倾听群众呼声，重点收集涉及微腐败、作风问题的反映。建立联系服务群众工作台账。

畅通监督渠道：积极参与“民情直通车”信箱的管理和意见处理，对涉及纪检监察业务范围内的信访举报和群众诉求，优先办理、及时反馈。加强对转办信访件的督查督办，确保办理质效。

提升服务效能：在接待群众来访、处理信访举报时，耐心细致做好政策解释和思想疏导工作。对群众反映集中的热点难点问题，深入分析背后可能存在的作风和腐败风险，推动源头治理。积极参与“民生议事会”，主动了解并推动解决涉及职工切身利益的问题。

责任分工：本人严格落实

整改时限：2026年3月底前完成机制对接并启动运行，长期坚持

四、在发挥先锋模范作用方面

存在问题：

在推动企业纪检监察工作高质量发展方面，创新意识和举措不够多，对标先进单位的标杆经验，学习借鉴、转化应用的力度有待加大。

在急难险重任务面前，如重要案件查办、专项监督检查中，靠前指挥、带头攻坚的作用发挥得还不够充分。

对青年纪检干部的传帮带作用发挥不够，在业务指导、思想引导方面投入精力不足。

整改措施：

勇于担当作为：聚焦主责主业，围绕企业改革发展中心任务，主动思考谋划具有前瞻性、针对性的监督举措。积极借鉴先进经验，探索创新监督方式方法，提升监督精准性和有效性。主动参与“书记领衔项目”，在相关监督保障项目中担当主力。

带头攻坚克难：在查办重大、复杂案件或开展重要专项监督时，坚持靠前指挥，深入一线，带头研究案情、协调资源、突破难点。积极参与“党员突击队”，在急难险重任务中冲锋在前。

发挥传帮带作用：结合工作实际，加强对青年纪检干部的业务指导和实战训练，定期组织案例研讨和经验交流。关心青年干部思想动态，引导他们坚定理想信念、锤炼过硬作风。积极参与“身边榜样在行动”宣传活动，以身作则，示范引领。

责任分工：本人严格落实

整改时限：2026年上半年融入相关项目，全年持续推进

五、在改作风树新风方面

存在问题：

对分管领域存在的形式主义、官僚主义问题，有时警惕性不够高，对一些不必要的会议、文件把关不够严格，存在“老好人”思想。

在开展监督检查工作时，有时过于依赖听汇报、查台账，深入一线“四不两直”式的检查偏少，增加了基层迎检负担。

在厉行节约、反对浪费方面，虽然能够做到自身廉洁，但对办公资源消耗、公务活动中的浪费现象监督提醒不够到位。

整改措施：

力戒形式主义官僚主义：严格把关分管领域的会议、文件，可开可不开的会坚决建议不开，可不发的文件坚决不发。带头改进文风会风，提倡开短会、讲短话、发管用的文。对基层反映强烈的形式主义问题，及时向班子反映并推动解决。

改进监督检查方式：带头落实“四不两直”调研检查方式，多到现场看、多见具体事、多听群众说，注重实际效果，减少对基层台账资料的过度依赖。优化内部督查检查考核，避免重复交叉，切实减轻基层负担。

带头厉行勤俭节约：严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，在公务接待、办公用房、车辆使用等方面严于律己。积极倡导无纸化办公，节约水电纸张。加强对分管部门廉洁文化和节约文化的宣传教育，对发现的浪费现象及时提醒、批评指正。

责任分工：本人严格落实，并配合纪检委员（如非本人）相关工作

整改时限：2026年第一季度完成相关制度学习领会，全年跟踪问效，长期坚持

本人承诺，将以严肃认真的态度对待以上查摆出的问题，按照整改措施和时限要求，逐项抓好落实，自觉接受党组织和党员群众的监督，以实际行动践行忠诚干净担当，为推动企业全面从严治党和高质量发展贡献力量。