国企党支部组织委员2026年度组织生活会个人对照检查材料

国企党支部组织委员2026年度组织生活会个人对照检查材料

按照公司党委关于召开2026年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，本人紧扣会议主题，在深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中X会精神以及总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述的基础上，紧密联系个人思想、学习和组织工作实际，通过群众提、上级点、自己找、互相帮等方式，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、2025年度组织生活会查摆问题整改落实情况

针对2025年度组织生活会上查摆出的“党员日常教育精准性不强”“党员发展程序把关不严”等问题，本人制定了整改措施并积极推进落实。

在“党员日常教育精准性不强”方面，改变了过去“大水漫灌”的教育方式，针对不同岗位党员特点，分类制定了教育计划。对一线维修岗位党员，重点加强安全生产、技能提升方面的教育引导；对管理岗位党员，侧重廉洁从业、担当作为方面的提醒督促。全年组织开展分类谈心谈话36人次，党员思想汇报质量明显提升。

在“党员发展程序把关不严”方面，严格对照《中国共产党发展党员工作细则》，对2025年度发展的3名预备党员材料进行了全过程复盘，建立了发展党员全程纪实档案。同时，牵头完善了支部入党积极分子培养考察制度，明确培养联系人职责，确保每个环节有据可查、有痕可追。

但对照高标准严要求，部分问题的整改深度仍显不足，如党员教育管理的长效机制尚未完全建立，流动党员管理仍有盲区，整改成效的巩固提升还需持续用力。

二、深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改落实情况

根据全党深入开展的贯彻中央八项规定精神学习教育部署，本人严格对照要求，深入查摆自身存在问题并立行立改。

在思想认识层面，查摆了“国企特殊论”的错误思想，认为生产经营任务重，在公务接待、差旅出行等方面可以适当灵活。通过参加专题学习、重温中央八项规定及其实施细则精神，深刻认识到作风建设必须一抓到底，没有任何例外和特殊。整改中，将《中国共产党纪律处分条例》中相关条款作为案头必学内容，时刻自警自省。

在工作实践层面，查摆了调查研究“走马观花”的问题。2025年下半年，在开展“党员在安全生产中作用发挥”专题调研时，改变了过去听汇报、看台账的方式，采取跟班作业、现场访谈的方式，深入3个维修班组跟班作业一周，与12名一线党员面对面交流，掌握了真实情况，形成的调研报告对改进党员责任区划分提出了具体建议。

在制度执行层面，针对支部经费使用管理中存在的程序不够规范问题，牵头修订了《党支部活动经费使用管理办法》，明确预算申报、审批流程、报销凭证等具体要求，并在支部党员大会上公开经费使用情况，自觉接受监督。

三、需要说明的个人有关事项

本人严格遵守领导干部报告个人有关事项规定，现就相关情况说明如下：

领导干部用车方面：本人系国企中层管理人员，未配备专车、专职司机和秘书。公务出行根据工作需要，按规定申请使用公务车辆或乘坐公共交通工具。

配偶和子女及其配偶从业、国籍等情况：配偶在市单位工作，为中共党员；子女正在国内就读大学；所有直系亲属均系中国国籍，无人拥有国外永久居留权或国籍。配偶及子女均无经商办企业行为。

在国（境）内外拥有的房产、投资等情况：本人与配偶共同拥有房产一套，位于市区，为自购商品住房，无其他房产。除正常的工资收入外，本人及配偶名下无股票、基金、期货等投资，未持有非上市公司股份或合伙企业财产份额。

巡视反馈、组织约谈函询等方面：在本年度内，未接受过上级巡视巡察；未收到过组织约谈或函询。

四、反面典型案例剖析情况

根据会议要求，本人选取了近期通报的某省属国企原组织人事部部长刘某某严重违纪违法案进行深刻剖析。刘某某在干部选拔任用工作中，利用职务便利收受下属财物，违规提拔调整干部，同时长期违规接受管理服务对象安排的宴请和旅游活动，最终受到开除党籍、开除公职处分，涉嫌犯罪问题移送司法机关处理。

（一）案例当事人原因剖析

一是理想信念坍塌，党性原则丧失。刘某某身为国企组织人事部门负责人，本应是最讲党性、最讲原则的岗位，却将组织赋予的干部选拔权异化为个人敛财的工具，把“管干部的干部”变成了“卖干部的干部”，根本原因在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”完全失灵，对党不忠诚不老实。

二是纪律意识淡漠，小节失守大节难保。刘某某从接受下属宴请、收受土特产开始，逐步发展到收受现金、贵重物品，在“温水煮青蛙”式的围猎中一步步突破底线。他对中央八项规定精神置若罔闻，对组织纪律、廉洁纪律视若无睹，把组织的监督当作“耳边风”，心存侥幸、胆大妄为。

三是权力观念扭曲，公私界限模糊。刘某某把组织人事权当作个人的“自留地”，在干部选拔任用中搞亲亲疏疏、团团伙伙，严重破坏了选人用人风气，损害了国企政治生态。其行为暴露出对权力来源的错误认知，忘记了权力是党和人民赋予的，必须用来为党分忧、为国干事、为民谋利-5。

（二）对照案例查摆自身存在的问题

一是以案说德，反思自身在公道正派上是否存在差距。对照刘某某党性滑坡的教训，反思自己作为组织委员，在发展党员、评先评优等工作中，虽然能坚持原则，但有时存在“老好人”思想，对个别不符合条件的入党申请人，碍于同事面子，未能旗帜鲜明地提出反对意见，存在“缓一缓、看一看”的想法，在坚持原则、公道正派上做得不够彻底。

二是以案说纪，反思自身在纪律执行上是否存在“宽松软”。对照刘某某纪律防线失守的轨迹，反思自己在抓支部纪律教育时，有时满足于传达文件、通报案例，对党员干部的日常监督提醒不够及时。例如，发现个别党员在参加组织生活会时玩手机、不认真听讲，只是会后私下提醒，未在支部大会上严肃批评，纪律执行的刚性不足。

三是以案说法，反思自身在依规办事上是否存在盲区。刘某某案暴露出其对制度规矩的漠视。反思自身，虽然注重按程序办事，但在处理党员组织关系转接、党费收缴等具体工作中，有时对政策规定的理解不够精准，存在凭经验办事的现象。对《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等党内法规的学习掌握不够系统深入。

四是以案说责，反思自身在履行监督职责上是否存在缺位。刘某某长期违纪违法未被及时发现，反映出组织监督的缺失。反思自身，作为组织委员，对支部党员的日常监督管理责任是否真正扛实？对分管领域党员的思想动态、廉洁风险是否做到了心中有数？是否存在“信任代替监督”的问题？在责任落实上还需持续加压。

五、查摆存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装的“转化率”有待提升。作为组织委员，虽然能够坚持参加“第一议题”学习，但在将总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述，与支部组织工作实际深度融合方面，思路不够开阔。例如，在谋划2026年党员教育培训方案时，对如何将“发展新质生产力”“建设世界一流企业”等要求转化为党员教育的具体内容，缺乏前瞻性思考和系统性设计，导致培训内容与企业转型发展需求结合不够紧密-5。

二是政治敏锐性和鉴别力需持续增强。对意识形态领域的一些苗头性、倾向性问题，有时未能从政治高度及时洞察。例如，2025年第三季度，发现个别党员在工作群中转发了关于国企薪酬改革的未经证实信息，引发了一些讨论，我仅提醒其撤回信息，未从意识形态风险角度进行严肃教育，也未及时组织正面引导，反映出政治“防火墙”筑得不够牢固-3。

三是在贯彻落实上级决策部署上存在“温差”。对公司党委的决策部署，能够做到及时传达，但在结合支部实际制定具体落实措施时，有时存在“上下一般粗”的现象。比如，在落实“党建+安全生产”专项行动中，满足于按公司方案转发执行，未能结合汽修厂易燃易爆物品多、特种作业风险高等特点，创造性地制定更具针对性的党员责任区划分方案-6。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养的常态化锤炼有所松懈。能够参加集体学习和组织生活，但个人对照党章党规进行自我检视的主动性不足。有时把繁忙的业务工作等同于党性锻炼，忽视了在严肃认真的党内政治生活中持续净化思想的重要性。在参加所在支部组织生活会时，以普通党员身份开展批评与自我批评不够深刻，存在“领导架子”放不下来的问题。

二是艰苦奋斗的精神底色有淡化风险。随着企业效益改善和个人生活条件提升，有时不自觉地放松了对艰苦朴素的要求。下基层调研，倾向于选择条件较好的班组，对偏远站点、夜班岗位的走访频次相对较少。在公务接待中，虽然不触碰红线，但对标“厉行节约”的要求，有时还存在“面子思想”，陪同人数、用餐标准没有做到最优控制。

三是宗旨意识树得不够牢固。在处理涉及职工切身利益的问题时，有时从管理角度考虑多、从职工角度考虑少。例如，2025年初有职工反映夜班津贴标准偏低问题，我虽记录在案，但以“涉及公司统一政策”为由，未能积极向上级反映、主动推动解决，直到多名职工联名反映后才跟进，反映出“民有所呼、我有所应”的行动自觉性不强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线的深度和温度不足。落实谈心谈话制度，有时“身入”有余而“心至”不足。2025年全年与党员谈话40余人次，但平均时长不足20分钟，多为工作提醒、任务安排，真正敞开心扉谈思想、听建议的时候少。对新入职青年党员的思想困惑、职业发展关切，未能投入足够精力去了解和帮助。

二是执行组织纪律的严肃性有待提高。在干部推荐、评先评优等工作中，虽然能够遵守程序，但有时存在“走过场”心态。例如，在2025年度优秀党员评选中，对候选人材料审核不够细致，对个别党员的实际表现掌握不全面，一定程度上影响了评选的公正性。对分管办公室干部，业务指导多、廉政提醒少，存在“信任代替监督”的情况。

三是法治思维和制度执行力需强化。对党内法规的学习运用不够精通，在处理党员组织关系转接、党籍管理等具体问题时，有时凭经验办事，未能严格对照规定操作。例如，在处理一名离职党员组织关系转出时，对相关政策的掌握不够准确，导致办理周期延长，影响了党员的正常组织生活。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气有所消退。面对党员教育管理中的一些“老大难”问题，如流动党员管理难、退休党员参加组织生活不积极等，存在畏难情绪和“路径依赖”。习惯于沿用老办法，对如何运用信息化手段加强流动党员管理，缺乏有效探索。目前主要依靠电话联系、AAA推送学习资料，对实际学习效果和思想动态掌握不精准。

二是创新发展的闯劲尚显不足。在推动党建工作与生产经营深度融合上，思路不够开阔、办法不够多。虽然设立了“党员先锋岗”“党员突击队”，但在考核激励、作用发挥上跟进不够，导致示范效应未能充分显现。2025年，厂里承担新能源公交车维修技术攻关任务，党员突击队的组织发动相对迟缓，仅有不足50%的党员主动报名参与。

三是工作落实的韧劲不够足。对支部安排的一些工作，存在“重部署、轻检查”的问题。例如，年初制定了党员学习积分制度，但在执行过程中，对党员学习情况的跟踪问效不够到位，导致年底统计时发现部分党员学习任务未完成，制度执行打了折扣，未能形成闭环管理。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“严管所辖”的责任压力传导存在衰减。作为组织委员，协助支部书记抓党员教育管理的责任落实不够到位。对分管联系的党小组，业务指导多、党建督导少。对各党小组落实“三会一课”制度的情况，检查不够严格，对发现的问题多以提醒为主，缺乏严肃批评和跟踪整改，责任落实的闭环不够严密。

二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实有差距。在组织党员学习、开展主题党日活动时，有时存在重形式轻实效的问题。例如，组织党员撰写学习心得体会，只规定了篇数和字数，对内容质量把关不严，导致部分党员网上抄袭、应付了事。自己组织的调研，有时要求班组准备的汇报材料过于繁琐，增加了基层负担。

三是党员监督管理的有效抓手不多。对党员“八小时外”的监督管理缺乏有效手段。对个别党员在社会交往、网络言行等方面存在的问题，发现和处置不够及时。2025年，支部一名党员因在社交媒体发表不当言论被公司通报，事前我对其思想动态掌握不够，事后反思，日常的提醒教育和风险排查存在盲区。

（六）在带头抓实以案促改促治方面

一是运用典型案例开展警示教育的穿透力不强。组织观看警示教育片、通报典型案例后，往往停留在“看片子、谈感受”层面，未能紧密结合支部可能存在的廉洁风险点，组织党员深入讨论、对照查摆。警示教育“入脑入心”的效果有待深化，未能真正起到“查处一案、警示一片”的作用。

二是推动制度建设堵塞漏洞的主动性不足。对案例暴露出的共性问题，满足于上级统一部署的整改，结合支部实际主动排查风险点的意识不够强。例如，在剖析相关案例后，对党员发展、党费管理等环节可能存在的风险，缺乏系统性的排查和完善制度的指导。

三是“第一种形态”运用不够经常、不够规范。对党员的苗头性、倾向性问题，有时顾及情面，拉不下脸来批评，多以口头提醒代替严肃的批评教育，红脸出汗没有成为常态。在运用谈心谈话、提醒函询等方式时，规范性、严肃性有待提高，未能充分起到抓早抓小、防微杜渐的作用。

（七）在履行意识形态工作责任制方面

一是对支部意识形态阵地的建设和管理不够到位。满足于传达上级精神，对党员活动室、宣传栏、工作群等阵地的内容审核、日常管理，缺乏常态化检查。2025年，支部公众号发布的信息中，有1篇因表述不够严谨被公司宣传部门退回修改，反映出内容把关不够严格。

二是对党员队伍思想动态的分析研判不够精准。主要通过组织生活、工作汇报了解党员思想状况，对于深层次、个性化的思想困惑，缺乏有效的摸排和分析手段。对青年党员、关键岗位党员的思想动态关注不够，意识形态工作的针对性、预见性有待增强。

六、原因分析

深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底：

（一）理想信念的“压舱石”作用未完全发挥。根本在于理论学习未能真正做到入脑入心、融会贯通。对总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于国企党建的重要论述，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“已学”“学过”，在“学懂”“弄通”“做实”上存在差距。未能始终将党的创新理论作为改造主观世界、指导工作的强大武器，导致政治站位有时不够高，政治能力与新时代组织委员的职责要求不相匹配。

（二）人民至上的宗旨意识树得不够牢固。随着工作事务增多，有时不自觉地拉开了与党员群众的距离，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处解决得不够彻底。在党员教育管理、评先评优等工作中，有时考虑管理方便多于考虑党员实际需求，深入基层“身入心不至”，服务党员“最后一公里”存在温差。

（三）自我革命的斗争精神有所弱化。在相对平稳的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋长。面对党员教育管理中的难点问题，缺乏“啃硬骨头”的勇气和“钉钉子”精神。在管党治党责任落实上存在“宽松软”，本质上是“好人主义”思想作祟，缺乏刀刃向内的勇气和决心。

（四）纪律规矩的敬畏之心需持续加固。对中央八项规定精神等党纪党规的学习理解有时停留在表面，未能真正内化为高度的思想自觉和行动自觉。对“纪严于法、纪在法前”的认识深度不够，自我约束的标准有时会随环境变化而波动，未能做到慎独慎微慎初慎终。

七、整改措施

针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，本人提出以下整改措施：

（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。把深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是要学深悟透总书记关于国企改革发展和党的建设的重要论述。制定2026年度个人精读计划，原原本本学习《总书记关于全面从严治党论述摘编》等著作。围绕“国企党建与生产经营深度融合”主题，深入班组开展调研，形成1-2篇有深度、能落地的调研报告，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）牢固树立正确政绩观，践行人民至上理念。将党员群众满意度作为衡量组织工作成效的根本标准。2026年安排不少于1/3的工作时间下沉一线，每季度至少跟班作业一周，与党员职工同劳动、同学习，面对面听取意见建议。聚焦党员发展、流动党员管理等2-3个突出问题，开展“穿透式”调研推动解决。建立党员诉求台账，做到件件有回音、事事有着落。

（三）发扬彻底自我革命精神，扛牢管党治党责任。以“永远在路上”的执着抓好作风建设，带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神。每季度至少与分管领域党员开展一次廉政谈话，常态化运用“第一种形态”红脸出汗。牵头完善党员发展全程纪实、党员积分管理等制度，扎紧制度笼子。对形式主义问题保持高度警惕，带头精简会议文件，切实为基层减负。

（四）增强履职担当本领，服务企业高质量发展。聚焦“十五五”开局和国企改革深化提升行动，将组织工作深度嵌入企业生产经营和转型发展。探索建立“党建+技术攻关”“党建+安全生产”等有效载体，组建党员攻坚突击队，围绕新能源维修技术攻关、降本增效等重点任务发挥党员作用。完善党员先锋岗、责任区考核激励机制，激发党员担当作为的内生动力。

（五）严守纪律规矩底线，当好清正廉洁表率。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定精神，从小事小节上加强修养。定期学习党章党规党纪，主动净化社交圈、生活圈、朋友圈。在发展党员、评先评优等工作中，坚持原则、公道正派。自觉接受组织和群众监督，在任何时候、任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。

以上是我的个人对照检查，剖析不深、查找不准的地方，恳请同志们批评指正。我将虚心接受，并在今后的工作中认真加以整改。