在体制内，什么是“隐形晋升”
【隐形晋升】也就是“同级重用”。简单梳理几类：
第一种：在地方。
1、由县长调整为县委书记。属于县域范围内由“二把手”向“一把手”的晋升，是最为明显的实权派“同级重用”。
2、由县政协主席、县人大主任调整为县长。此类属于由二线岗位到一线岗位，是比较明确的重用信号，比较少见但并非没有。
3、由非入常副职调整为入常副职。比如，县委常委、副县长和普通副县长，是完全不同的两个概念，二者的实际地位和话语权差别比较大。看似简单的一小步，其实有不少人无法跨越。
4、由入常副职调整为专职副书记。比如，由县委常委、组织部长转任县委副书记。县委副书记是晋升正县级主官的第一人选，平时能够享受近乎正职的政治待遇。
（注：以上情况在省、市一级也是如此）。
第二，在副部级国家部委。
由部委管理的正司局级晋升中央管理的正司局级。比如，国家统计局某某省级总队转任副局长，虽然级别都为正司局级，但管理权限由国家统计局党组调归中央组织部。此二类属于同样级别、不同层次的干部，二者相差是比较大的。
第三，在副省级城市。
由市政府委、办、局的正处级晋升委、办、局副职。比如，某某市教育局基础教育处处长调整为教育局副局长。基础教育处处长是国标正处级，岗位级别为（十八级至十二级）。而教育局副局长同样为正处级（内部又称“副局级”，但属地方粮票），岗位级别为（十七级至十一级）。二者级别近乎相同，但分属不同层次，这样的晋升同样非常难得。
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