市委组织部长在全市组织工作会议上的讲话（3965字）

市委组织部长在全市组织工作会议上的讲话（3965字）

同志们：

这次全市组织工作会议，是经市委研究决定召开的一次重要会议。主要任务是深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想和新时代党的组织路线，全面落实全国、全省组织工作会议精神，总结过去一年工作，分析当前形势任务，安排部署下阶段重点工作。下面，我讲三个方面意见。

一、肯定成绩、总结经验，坚定组织工作服务大局的信心决心

过去一年，在市委的坚强领导和省委组织部的有力指导下，全市组织系统紧扣中心、服务大局，担当作为、真抓实干，各项工作取得了新进展、新成效。

一是干部队伍建设提质增效，干事创业活力持续激发。始终把政治标准放在首位，健全完善干部政治素质考察机制，制定“正向评价+反向甄别”指标体系，在乡村振兴、项目攻坚、信访维稳等一线精准识别干部，全年提拔重用实绩突出干部XX名，调整不胜任现职干部XX名，树立了“凭实绩用干部”的鲜明导向。紧扣高质量发展需求，实施干部专业化能力提升计划，围绕新质生产力培育、基层治理现代化等重点，举办专题培训班XX期，培训干部XX余人次。健全严管厚爱结合机制，落实“三个区分开来”要求，为XX名干部容错纠错，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。

二是基层组织建设全面过硬，战斗堡垒作用充分彰显。坚持大抓基层的鲜明导向，深化基层党组织标准化规范化建设，打造示范党支部XX个，带动全市基层党组织建设水平整体跃升。分类别、分领域精准施策，农村领域实施“头雁领航”工程，选优配强村党组织书记，培育壮大村集体经济，年收入XX万元以上村占比达XX%；城市领域深化“红色物业”“红色网格”建设，构建“社区党组织+物业公司+业委会”三方联动机制，解决群众急难愁盼问题XX余件；两新领域开展“组织覆盖提质增效”行动，新建党组织XX个，党的组织和工作覆盖持续扩大。深化党建引领基层治理，推行“支部建在网格上、党员融入网格中”模式，全市划分基础网格XX余个，配备网格员XX名，实现了“小事不出网格、大事不出社区”。

三是人才发展工作创新突破，智力支撑作用更加凸显。深入实施人才强市战略，出台人才引进“黄金二十条”政策，在住房保障、子女教育、科研经费等方面提供全方位支持。全年引进高层次人才XX名、急需紧缺人才XX余名，为全市发展注入强劲动力。搭建人才创新创业平台，新建省级以上研发中心、院士工作站等创新平台XX个，设立人才创新创业基金XX万元，支持人才创业项目XX个。优化人才服务保障，建立“一站式”人才服务窗口，实施“人才安居工程”，建设人才公寓XX套，解决人才后顾之忧，让各类人才在我市安心工作、舒心生活。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题和不足：一是干部队伍专业化能力与高质量发展要求还存在差距，部分干部推动产业转型、科技创新的本领有待提升；二是基层党组织引领发展、服务群众的能力还需加强，部分基层党组织“软弱涣散”问题尚未彻底根治；三是人才工作与产业发展的契合度不够高，人才“引育留用”全链条机制还需进一步完善；四是组织工作创新力度不足，一些工作还存在“路径依赖”，亮点品牌不够突出。这些问题，我们必须高度重视，在今后工作中切实加以解决。

二、锚定目标、精准发力，推动全市组织工作高质量发展

当前和今后一个时期，全市组织工作的总体要求是：以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣市委中心工作，以“强党建、育干部、聚人才”为主线，守正创新、真抓实干，为谱写中国式现代化市域新篇章提供坚强组织保证。重点抓好四个方面工作：

（一）聚焦政治铸魂，锻造引领高质量发展的干部队伍

一是严把政治关，精准识人辨人。坚持把政治标准作为第一标准，完善干部政治素质考察办法，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律细化为具体指标，嵌入干部选拔任用全过程。注重在重大任务、关键时刻考察干部的政治表现，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。健全干部实绩档案，动态记录干部履职成效，让干部干有方向、评有依据、用有标准。

二是强化能力关，锤炼过硬本领。紧扣全市发展大局，实施干部能力提升“五大工程”，围绕新质生产力培育、城乡融合发展、生态环境保护等重点领域，开展精准化、实战化培训。深化“干部基层历练计划”，选派优秀年轻干部到招商引资、项目建设、乡村振兴等一线岗位挂职锻炼，让干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨。

三是健全考核关，激发干事活力。完善干部考核评价体系，优化考核指标设置，强化考核结果运用，将考核结果与干部评优评先、职级晋升、绩效奖励挂钩，真正让干得好的受表彰、得实惠。落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。加强干部日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，筑牢干部廉洁自律防线。

（二）聚焦强基固本，筑牢引领高质量发展的战斗堡垒

一是深化基层组织建设，夯实组织根基。持续开展基层党组织“评星定级、晋位升级”活动，分类别制定建设标准，打造一批可复制、可推广的示范样板。扎实推进“软弱涣散”基层党组织整顿提升，采取“一村一策”“一支部一方案”的方式，精准施策、靶向治疗，确保整顿一个、巩固一个。加强基层党组织书记队伍建设，实施“头雁培育计划”，通过集中培训、跟班学习、挂职锻炼等方式，提升基层党组织书记履职能力。

二是发挥党建引领作用，提升治理效能。健全“市委统筹、县乡主导、村社抓落实”的基层治理体系，深化“党建+网格”治理模式，推动党组织体系与治理体系深度融合。常态化开展“党员联户”活动，组织党员干部深入基层、深入群众，解决群众急难愁盼问题。深化“党支部领办合作社”行动，发展壮大村集体经济，增强基层党组织自我保障和服务群众能力。

三是加强党员教育管理，建强党员队伍。严把党员发展入口关，注重在青年农民、产业工人、两新组织骨干中发展党员，优化党员队伍结构。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，创新党员教育方式方法，充分利用红色教育基地、线上学习平台等资源，开展沉浸式、互动式教育，提升党员教育实效。健全党员激励约束机制，表彰奖励优秀党员，处置不合格党员，保持党员队伍的先进性和纯洁性。

（三）聚焦引才聚智，打造引领高质量发展的人才高地

一是精准引才，广纳天下英才。围绕全市主导产业和新兴产业发展需求，编制人才需求目录，实施“靶向引才”计划。深化“柔性引才”模式，通过项目合作、技术咨询、兼职挂职等方式，引进一批高层次人才和创新团队。注重盘活本土人才资源，实施“乡土人才培育计划”，选拔培育农村实用人才、乡村工匠，让本土人才成为乡村振兴的主力军。

二是搭建平台，促进才尽其用。围绕产业链布局创新链、人才链，支持企业与高校、科研院所共建研发平台、博士后创新实践基地，推动产学研深度融合。完善人才创新创业支持政策，加大人才创新创业基金投入力度，为人才提供资金支持和技术指导。深入开展“专家服务基层”活动，组织人才深入一线开展技术指导、培训讲座，让人才在服务基层中发挥作用、体现价值。

三是优化服务，厚植人才沃土。健全人才服务保障体系，完善“一站式”人才服务窗口功能，为人才提供户籍办理、住房保障、子女教育等全方位服务。实施“人才安居工程”，加大人才公寓建设力度，解决人才住房问题。建立县级领导联系服务高层次人才制度，定期走访慰问，听取人才意见建议，帮助解决工作生活中的实际困难，营造“尊才、爱才、惜才、用才”的浓厚氛围。

（四）聚焦守正创新，擦亮引领高质量发展的特色品牌

要立足我市实际，创新工作思路和方法，打造一批具有辨识度和影响力的组织工作品牌。在干部工作方面，探索建立“干部能力素质数字化评估系统”，实现干部考核评价的科学化、精准化；在基层党建方面，深化“红色物业”“红色网格”建设，打造党建引领基层治理的“市域样板”；在人才工作方面，打造“人才创新创业大赛”品牌，搭建人才展示才华、交流合作的平台。同时，要加强组织工作宣传推介，讲好组织故事、传播组织声音，提升组织工作的影响力和美誉度。

三、强化责任、狠抓落实，确保各项工作任务落地见效

做好新时代组织工作，责任重大、使命光荣。全市组织系统要以高度的政治责任感和使命感，锐意进取、真抓实干，确保各项工作任务落到实处。

一是强化政治担当，扛起政治责任。全市组织部门要始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉把组织工作放在全市发展大局中谋划和推进。各级党组织要切实扛起管党治党主体责任，党组织书记要认真履行“第一责任人”职责，班子成员要履行“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是锤炼过硬作风，提升履职能力。全市组织干部要发扬“安、专、迷”等组织部门优良传统作风，深入基层、深入群众开展调查研究，掌握实情、找准问题、提出对策。加强业务学习，钻研政策法规，熟练掌握组织工作各项业务知识，努力成为组织工作的“行家里手”。坚持公道正派，严守纪律规矩，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，树立组织部门的良好形象。

三是加强督促检查，推动工作落实。建立健全工作落实机制，对各项重点工作任务，实行清单化管理、项目化推进，明确责任主体、时间节点和工作要求。加强督促检查，定期对工作进展情况进行调度，对工作不力、进展缓慢的单位和个人进行约谈问责。树立“重实干、重实绩”的鲜明导向，激励全市组织干部担当作为、真抓实干，推动全市组织工作再上新台阶。

同志们，组织工作责任重大、使命光荣。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，在市委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，锐意进取、真抓实干，奋力开创全市组织工作高质量发展新局面，为谱写中国式现代化XX新篇章作出新的更大贡献！