2026.02选贤强基聚英才__向海图强启新程_钦组轩

2026.02选贤强基聚英才__向海图强启新程_钦组轩

钦州日报/2026 年/2 月/27 日/第 001 版

选贤强基聚英才

向海图强启新程

——2025 年钦州市组织工作综述

钦组轩

2025 年是“ 十四五” 收官之年，全市组织系统坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕钦州“ 359” 目标任务体系，聚焦主责主业，主动担当作为，推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作提质增效，为钦州向海图强提供坚强组织保证。

旗帜鲜明讲政治 凝心铸魂聚合力

思想是行动的先导，理论是实践的指南。全市组织系统坚持把思想建设作为基础性建设，推

动党的创新理论落地生根，引导广大党员干部把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

持续用党的创新理论统一思想。扎实开展党的二十届三中、四中X会精神学习培训，精准对接不同层级、不同领域党员干部需求，分级分类开展教育培训，推行全周期全链条党性教育模式和“ 读写讲研” 学用转化闭环机制。开展党员基本培训先行先试工作，推动优质课程直达基层一线。

扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。一体推进学查改，动真碰硬纠“ 四风”，推动 6880 多个基层党组织通过举办专题读书班、理论学习中心组学习等方式聚焦主题深学细悟，对照问题清单、典型案例检视剖析，靶向整治违规吃喝等方面突出问题 2233 个。

以实践实训锤炼履职本领。紧扣向海经济发展、平陆运河建设等重点工作，整合培训资源、创新培训模式，优化 17 条精品教学线路、56 个现场教学点，开展“ 实干实绩建功运河城—‘ AI时代创新求变’ 大讲堂” 实训大课堂，通过专题研讨、实训教学、一线历练等多种形式，着力提升干部专业素养和履职能力，推动干部队伍能力水平与钦州高质量发展需求同频共振。

事业为上选贤能 严管厚爱激活力

党的事业，关键在人，关键在干部。全市组织系统坚持新时代好干部标准，锚定钦州“ 359”目标任务体系，锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍。

树立鲜明导向，精准选贤任能。坚持“ 五看五干”，统筹使用职级职数重点向急难险重任务、基层一线倾斜，大力选拔实绩突出、群众公认的优秀干部。出台激励干部担当作为若干措施，制定政绩观偏差主要问题清单和“ 躺平式” 干部主要问题清单，常态化推动领导干部能上能下，坚决调下不胜任现职干部，合理使用受处理处分干部，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

抓实日常监督， 从严规范管理。 研究制定提高干部监督工作质量十条措施， 建立干部监督 “ 负面清单” 信息库，从严抓好“ 一把手” 和重点岗位干部管理监督，切实把从严管理监督融入干部成长全过程。深入开展作风保障突破行动，深化“ 一线巡访” 机制，对一批履职不到位的干部进行提醒谈话。深入开展选人用人工作专项检查，出台联审联督工作办法，健全全流程监督机制，进一步规范选人用人工作，营造风清气正的政治生态。

优化队伍结构，激发干事活力。制定专业部门核心专业目录，招录公务员（选调生）443 名，择优从企事业单位调任专业人员充实向海经济重点部门；树牢“ 优者奖” 鲜明导向，评选全市高质量发展建设担当实干先进集体 50 个、 先进个人 100 名， 5 名同志、 2 个集体荣获第五届全区 “ 人民满意的公务员（集体）” 暨记一等功公务员（集体）表彰。

夯实基层强根基 建强组织增效能

第 1 页 共 2 页

基层是执政之基、力量之源。全市组织系统牢固树立大抓基层的鲜明导向，落实全区基层党建“ 十个一” 要求，扎实开展基层党建“ 五基三化” 巩固年行动，深入拓展“ 运河党旗红· 服务争先锋” 活动，服务保障平陆运河建设顺利推进，组团解决难题 2200 多个。

抓实党建促乡村振兴。选优配强村（社区）“ 两委” 班子特别是党组织书记，排查整顿软弱涣散村（社区）党组织 58 个，新选派 1013 名驻村第一书记和工作队员，深入一线推进抓党建促乡村振兴。

深化党建引领基层治理。发挥 245 个党建和廉洁工作站职能作用，建立“ 三清单” 机制，推动解决群众反映的热点问题 3000 多个。建立乡镇（街道）履职事项清单，制定 50 项措施清单化破解基层治理“ 小马拉大车” 突出问题。

强化新兴领域党建覆盖。精准施策推进“ 两个覆盖” 集中攻坚，2 个新兴领域党建案例入选全国典型案例，新兴领域党组织政治功能、组织功能持续提升，切实把党建引领贯穿新兴领域发展各环节全过程。

聚才育才优服务 厚植智力强支撑

发展之基，人才为要。全市组织系统深入实施人才引领发展战略，立足钦州向海图强实际，

全方位培养、引进、用好人才，持续优化人才发展生态，为高质量发展提供强劲智力支撑。

完善政策体系，强化保障引领。持续深化教育科技人才三位一体改革，聚焦向海图强和新质生产力发展需求，修订出台人才政策 15 份，提升政策针对性和含金量，激发人才创新创造活力。设立园区产业创新发展研究院，建立灵活的人才编制周转池支持重点企业引进急需紧缺人才。

加大引育力度，集聚智力动能。实施“ 钦聚英才” 集中招聘，签约高层次急需紧缺人才 125人，配合国家自然科学基金委举办“ 双清论坛” 等高端人才交流活动 5 场次，柔性引进 150 多名院士、顶尖专家学者为钦州发展建言献策，着力集聚各方智慧助力向海图强。

优化服务生态，增强人才归属感。建立党委（党组）联系服务人才、成员单位联系服务重点企业人才工作、“ 一季度一主题” 人才交流活动轮办等机制，启动人才智慧服务“ 一站式” 平台建设，将“ 钦聚英才” 服务卡服务事项由 44 项扩容至 580 项，着力打造近悦远来的人才发展环境。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。2026 年，全市组织系统将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，务实笃行、守正创新，不断推动组织工作高质量发展，为谱写中国式现代化钦州篇章提供坚强组织保证。

第 2 页 共 2 页