党群工作部2025年工作总结及2026年工作计划

党群工作部2025年工作总结及2026年工作计划

根据工作安排，现将党群工作部2025年度工作总结及2026年工作计划汇报如下：

一、2025年工作总结

（一）干部工作方面

高效完成街道履职事项清单编制工作，梳理基本履职事项99项、配合履职事项10项、收回事项90项。完成专业技术资格人员聘用工作，按规定聘用教育系统中小学教师59人、街道办事处中级岗位3人。稳妥做好各类人员招聘安置工作，面向街道、卫生、教育等领域招录工作人员18名，妥善接收安置转业专业人员7名、公费师范生及医学生8名。

聚焦能力提升开展多元干部培训，科学编制2025年干部教育培训计划，开展各类培训调训62次，累计培训1000余人次；首次举办为期一个月的乡科级干部进修班，打通与市委党校联动开展培训的有效路径。完成7名同志公务员登记工作及4个单位、8名个人的落户落实“三提三敢”聚力攻坚突破先进集体和个人，1名同志获评全市优秀选调生。

（二）基层组织建设工作方面

做实基层党组织和党员队伍建设：完成2024年度基层党支部评星定级工作，完成新发展党员工作，队伍结构进一步优化；扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，聚焦突出问题确定9项集中整治任务，联动推进重点民生实事，解决群众急难愁盼问题。

推动城市基层党建提质增效：做实“有事来聊”议事模式，深化“区级跨前统筹—街道归类联系—社区兜底保障”的组织覆盖模式，推动小区党支部实体化运作，培育特色议事场景，累计解决治理难题140余个。4月22日，承办全市“有事来聊”民主议事模式现场会；8月11日，《人民日报》周刊宣传报道我区经验做法；XX街道XX社区成功获评国家级荣誉称号——全国志愿服务“四个100”先进典型。

用好“红邻书记”服务队伍，选派18名党员干部担任“红邻书记”，激发“小区邻里+机关党员”双重身份，培育“XXX”“XXX”等小区党建服务品牌，成功化解居民诉求70余件。今年，全省老干部局长座谈会将XX小区作为现场观摩点，XX小区党总支成功获评全国敬老文明号。

建强“一核四级”服务矩阵，构建“区—街—社区（楼宇商圈）—小区”四级党群服务体系，嵌入服务108项，持续延伸党群服务触角。依托党群服务阵地，构建“1+3+N”党建工作指导站体系，新布局党群服务站1处、党建工作指导站4处，进一步拓展党的服务载体。

聚焦新兴领域扩面筑基：推动“两个覆盖”集中攻坚，排查“三有”非公企业，两个覆盖率达100%。深化“双联共促”助企行动，优化18个党建指导团架构，确定218名机关党员骨干担任党建指导员，常态联系重点企业和重点项目，破解急难愁盼问题。

（三）人才工作方面

搭建人才对接交流平台：积极联络海外高端人才，协助XXX与外籍院士就车体强度开展技术合作；推荐XXXX匹配美国专家，推荐XX宠物食品匹配XX宠物食品头部企业首席专家，均达成初步合作意向。

积极推进产学研合作：协助XXX与XXX大学共建XX省新能源商用车安全与节能重点实验室，取得多项科研成果；借助XX市院士专家行活动，帮助XXX、XXXX、XXXX对接高校院所教授，建立常态化技术沟通；协助XXX公司设立XX理工大学研究生工作站；推荐XXXX首席技师担任XXX学院客座教授，助力本地高校发展。

（四）统筹做好其他各项工作

人大、政协方面：圆满完成市两会期间各项服务保障工作，接待各级人大、政协领导视察调研活动，承办举行市政协“学而书房”授牌仪式暨读书平台建设工作推进会。

离退休干部方面：发挥离退休干部作用，打造“红邻书记+融合共建+志愿服务”模式。省委组织部副部长、省委老干部局局长XXX带队全省老干局长一行来开发区XX开展现场教学活动。

督导考核方面：锚定省评考核“一等”目标，逐项指标制定年度目标责任清单，细化提升措施，开展日常监测，建立目标责任台账，每月调度，对未完成目标指标及弱势指标强化分析研究，形成分析报告，为领导决策提供参考。推进全区考核工作走深走实，强化正向激励，增加考核科学性。

统战方面：凝聚党外知识分子力量，完善考核体系，强化差异化考核；开展民营经济人士线上培训1次，覆盖150人次；促进民族事业繁荣发展，多渠道、多社区开展“XXX”民族团结进步宣传活动；规范管理宗教事务，开展境外利用宗教进行渗透和打击极端非法宗教活动专项行动，及时发现处置苗头性问题。

群团方面：坚持党建引领，强化组织阵地建设，打造物流园区共享职工之家，获评2025-2026年度工会基层组织建设重点项目和市级示范性项目，争取补助资金24万元；深化党建带团建改革，“党建带团建”创新项目入选首批省级试点；加强基层妇联组织建设，创新打造5个楼宇商圈妇联特色品牌，省妇联副主席XXX对“三新领域”建设工作进行现场观摩和座谈，省妇联主席XXX和十二地市妇联主席40余人观摩了“星九妈咪”妇女之家。

就业与社保方面：扎实开展就业帮扶，高校毕业生、农民工等重点群体就业稳定，重点群体就业“1311”服务落实到位；技能人才培育成果丰硕，2025年度齐鲁首席技师开发区入选3人，推进企业技能人才自主评价，劳动关系总体和谐，入新就业双动态工会。

二、2026年工作计划

（一）干部工作方面

聚力拓宽选人渠道，理顺体制机制：以干部队伍建设为牵引，精准配置编制资源，优化体制机制保障。以《关于机关事业单位工作人员调配和健全完善公务员录用聘用的通知》《2024X号》文件精神为遵循，系统梳理机制，根据需求与人员缺口，学习先进地市做法，理顺开发区体制机制，加强与市委编办的沟通请示，做到运行科学规范、职责明确清晰。

持续开展“赛场选马”，提升干部能力：实施“赛场选马”计划，将经济工作和基层治理一线作为考察识别、培养锻炼干部的主阵地，针对不同工作性质制定差异化、精细化考核细则，通过“以干代训、以训促干”，推动干部能力全面提升，实现干部提能与党工委重点任务高效完成同频共振、互促共赢。

（二）基层组织建设方面

推动立体化社区建设，培育“社区—楼宇—商圈—多元主体”区域党建示范矩阵：立足社区实际，推行治理网格化与服务场景化双轨并行，让楼宇商圈党建嵌入现代化社区治理的复合内涵。

开放式组织嵌入：建立开放式楼宇综合党委，纵向贯通社区—商圈—企业，接受入驻楼宇单位、平台企业、行业协会、党建联盟等联建单位，实现楼宇商圈与周边资源的互通互联。

融入式资源整合：发挥社区党委对楼宇商圈资源整合功能，构建“两平台—三联盟”服务体系，对接楼宇特色“有事来聊”议事协商平台、资源共享大平台，成立工作发展联盟、数字创业联盟、商事商事联盟，做实“党建铸魂”深度融合的共赢效益，筑牢生态共赢、多元共生的基层治理共同体。

延续“红邻工作法”，提升基层治理效能：探索具有开发区特色的“红邻工作法”，不断提升基层治理水平。优化“红邻”队伍，调整优化重点小区，尤其是残障量高的小区“红邻书记”选派工作，鼓励优秀党员干部及退休干部担任“红邻书记”，建立“红邻书记”与新选派“红邻书记”结对，确保发挥实质作用。紧盯问题化解，梳理“红邻书记”职责清单，明确助力小区无业与失业托底、残障帮扶、矛盾纠纷调解、窗口创业服务等十大民生实事事项，将“红邻”力量融入单位事务、民主议事等环节，引导小区业主、物业企业、驻区单位等多元主体参与小区自治共治，将矛盾前置化解，复杂问题统筹解决。

强化统筹保障：对梳理的重点小区建立“四查”包联机制，细化“红邻”工作台账，对重点小区建立“两查”包联机制，每月上门走访，由社区“两委”牵头化解矛盾，扩大阵地覆盖，在继续深化单元社区、XX小区等优秀品牌的基础上，深入挖掘明珠小区党组织领导下的居民自治共治模式，进一步创新思路、搭建载体，规范运行，打造居民自治共治小区建设服务新品牌。

打造开发区智慧党建服务样板：针对全区党群服务阵地党建功能弱化的问题，打造智慧党建板块，构建全方位、多层次的党建工作体系。数据分析板块，全面分析我区党组织、党员基本数据，及时发现党建工作存在问题，实现精准施策。党员组织生活板块，通过短视频形式的办理流程，推动党员组织生活全走向“线上”。交流学习模块，根据新领域党员学习时间碎片化、学习地点不固定特点，整合政策法规、视频课程、党务知识等资源，为党员提供多样化学习模式，将本辖区党建示范点经验纳入学习库，为新兴领域组织沟通交流提供平台。

（三）人才工作方面

实施产业能级跃升工程：发挥开发区产业优势，推动创新载体“建起来”、“强起来”，重点支持XXX新能源实验装置，加快新材料研发中心等平台建设，申报省级重点实验室和工程技术研究中心，推动企业与高校院所共建联合实验室，推动科技成果从实验室走向车间，与高校共建联合实验室，推动科技成果从实验室走向车间。

实施高端人才突破工程：聚焦关键领域引进“塔尖”人才，围绕高端装备制造、金属精深加工、新能源汽车、生物医约等主导产业，编制人才需求目录，靶向引进顶尖人才，力争年内实现国家级人才入选大突破。结合开发区企业人才承载力现状，同步推行“周末工程师”“候鸟专家”等柔性引才用才模式，支持企业与高校院所共建研究生工作站，持续开展“才聚鸢都・技能兴潍”系列竞赛活动，多点布局企业“金蓝领”培育，不断提升人才承载力。

（四）统筹做好其他各项工作

干部监督管理：深入落实“三提三敢”聚力攻坚突破行动，加强干部日常监督管理，加大政策引导和推广力度，激发干部担当作为。

考核工作：发挥考核“指挥棒”作用，坚持“以考促干、以干促优”，构建“考核—反馈—整改—提升”闭环长效机制，聚焦高质量发展核心目标，细化考核评价重点，科学设置考核指标，健全完善目标责任管理机制，实现考核评价全面覆盖、责任落实。

群团与统战工作：持续深化工会、共青团、妇联等群团组织改革，加强新业态新就业群体党建工作，推动群团工作与基层治理深度融合；做好民营经济人士、党外知识分子等统战工作，凝聚发展合力。

民生保障：持续做好就业帮扶、社保扩面等工作，重点关注高校毕业生、农民工、残疾人等群体，落实“1311”就业服务，提升群众获得感、幸福感。