在XX公司酒驾醉驾、违规吃喝问题专项整治工作会上的讲话（3778字）
同志们：
今天，我们在这里召开专题整治工作会，主要任务是深入学习贯彻总书记关于全面从严治党的重要论述，全面落实省、市、县纪委监委关于开展酒驾醉驾、违规吃喝问题专项整治的工作部署和要求，对公司酒驾醉驾、违规吃喝问题进行一次全面排查、集中整治和严肃警示。召开这次会议，既是一次工作部署会，也是一次警示教育会。希望大家高度重视，认真领会，抓好贯彻落实。下面，我传达学习省、市、县相关会议精神，并结合公司实际，讲三点意见。
一、提高政治站位，深刻认清酒驾醉驾问题的极端重要性和现实紧迫性
纪律作风建设永远在路上。酒驾醉驾、违规吃喝问题，看似是个人小事，实则是作风大事，更是严肃的政治纪律和政治规矩问题。全体干部职工必须从讲政治的高度，深刻认识这两类问题的严重危害，切实增强开展专项整治的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
第一，这是践行“两个维护”的必然要求。
党的十八大以来，以总书记同志为核心的党中央坚持正风肃纪、反腐惩恶，制定出台中央八项规定，对作风建设作出一系列重大部署。酒驾醉驾是典型的违纪违法行为，是享乐主义和奢靡之风的具体表现，更是漠视党纪国法、挑战法规红线的恶劣行为。这一问题不仅严重损害党的形象和党的执政根基，侵蚀党的执政根基，就在2025年，全国各级纪检监察机关公开通报酒驾醉驾问题高达33起。特别是去年以来，全国各地通报的典型违纪违法通报案例中，如2025年1月一次性通报6名党员干部酒驾醉驾、违反中央八项规定精神的典型案例，足以见得党中央、省、市、市纪委监委正高姿态整治酒驾醉驾问题，坚决释放出违纪必究、执纪必严的强烈信号。作为省属国有企业的一员，我们必须旗帜鲜明讲政治，把酒驾醉驾、违规吃喝问题作为检验“四个意识”强不强、“两个维护”坚不坚定的试金石，不折不扣把上级的决策部署落到实处。任何思想上的麻痹、行动上的迟缓，都是政治上的不忠诚和责任上的不担当。
第二，这是维护企业形象和大局发展的迫切需要。
国有企业是国民经济的重要支柱，我们的每一名员工、特别是党员干部，其言行举止都代表着企业的形象。酒驾醉驾案件，足以让一个干部前程尽毁、一个家庭瞬间破碎，一次违规吃喝，就可能潜藏着利益输送、权力寻租和腐败堕落的风险。近年来，全国各地通报的酒驾醉驾案件，触目惊心，有的干部因酒驾醉驾被查，进而牵出背后“四风”和腐败问题，给企业造成了不可估量的信誉损害和经济损失。我们XX商管公司正处在转型升级、高质量发展的关键时期，市场竞争异常激烈，改革发展任务十分繁重。如果我们的干部队伍作风涣散、纪律松弛，甚至出现酒驾醉驾、违规吃喝等严重违纪违法行为，不仅会严重破坏公司风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围，更会直接影响公司的核心竞争力和长远发展。我们绝不能因为个别人的违纪违法，让公司干部职工多年奋斗的成果付之东流。
第三，这是关心爱护干部职工的实际举措。
“严管就是厚爱，监督就是保护”。酒驾醉驾背后，靠的是为了个人利益和享乐的侥幸心理，而不是对生命的敬畏和对法律的无知。酒驾醉驾的背后，是纪律观念的淡薄和侥幸心理的作祟。一些干部“屡教不改”，经常受到党纪政务处分和通报，却依然我行我素。近年来，一些省市纪委监委与公安、组织部门建立协作机制，对党员干部和公职人员酒驾醉驾行为实行“一案双查”，不仅要追究当事人的责任，还要倒查追究相关领导的责任和监督责任。可以说，现在的“高压线”越织越密，执纪的“利剑”越磨越利，我们今天把纪律挺在最前面，把纪律和规矩讲清楚、讲透彻，就是要让大家时刻紧绷纪律之弦，远离风险，守住底线，这才是对干部职工最真心、最负责的关心和爱护。
我们必须清醒地认识到，尽管公司近年来持续加强作风建设，取得了积极成效，但对照上级的严格要求和当前的高压态势，一些深层次、倾向性、苗头性问题依然不容忽视。我们必须敢于刀刃向内、深入查摆、找准病灶、精准发力。
二、坚持问题导向，精准把脉清除作风积弊和纪律顽疾
我们必须清醒地认识到，尽管公司近年来持续加强作风建设，取得了积极成效，但对照上级的严格要求和当前的高压态势，一些深层次、倾向性、苗头性问题依然不容忽视。我们必须敢于刀刃向内、深入查摆、找准病灶、精准发力。
第一，要坚决整治“认识模糊”的问题。
在部分干部职工中，仍然存在一些错误认识。有的认为工作应酬喝点酒很正常，把违规吃喝等同于正常的人情往来；有的认为“酒驾是个人私事”，只要不被交警查处，就没有认识到这是公职人员严重的违纪违法行为；还有的人认为专兼职就是“一抓就灵”，抱有“避避风头就过去了”的侥幸心理。这些思想认识是违纪违法行为滋生的温床，必须通过深入的思想教育和案例剖析，彻底加以纠正。
第二，要坚决整治“责任虚化”的问题。
在日常管理中，一些部门员工存在的苗头性问题，有的当“老好人”，对员工的问题睁一只眼闭一只眼；有的重部署、轻落实，满足于“开了会、发了文”，工作停留在“纸上”；有的员工在“八小时之外”生活放纵，上交朋友圈、管理群，疏于管理。这些问题，不仅没有把责任扛到肩上，反而让组织寒心。必须压实全面从严治党主体责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，坚决杜绝“好人主义”，坚决破除“圈子文化”，坚决清理门户，净化队伍。
第三，要坚决整治“隐形变异”的问题。
随着正风肃纪的深入推进，违规吃喝问题也出现了一些新动向、新表现。有的纳入内部食堂、培训中心、项目工地等隐蔽场所，搞一桌一“策”；有的将“公款吃喝”化整为零，化零为整；有的在公务接待中，将公函吃喝化、费用拆分化、公物私用化等进行变相处理。这些“四风”问题的隐形变异，对我们的监督执纪提出了更高要求，必须擦亮眼睛，深挖彻查。
第四，要坚决整治“机制不全”的问题。
在常态化长效化监管方面，我们还存在一些短板。比如，警示教育常态化不够，方式方法较为单一；触及灵魂的深度不足；监督检查的协同性有待加强，不能形成全闭环监督。对公务接待、商务接待、车辆管理等方面的制度，在执行中存在打折扣、搞变通的情况。必须完善制度并狠抓落实，形成发现问题、解决问题、防范问题的长效机制。
三、强化组织领导，以雷霆之势推动专项整治取得扎实成效
说一千，道一万，关键在抓落实。这次专项整治工作时间紧、任务重、要求高。公司各部门、各所属企业必须立即行动起来，以最坚决的态度、最迅速的行动、最有力的措施，确保专项整治不走过场、取得实效。
第一，学习教育要“全覆盖”。
各部门、各所属企业要立即组织传达学习省、市、县纪委监委关于酒驾醉驾、违规吃喝的最新工作要求及会议精神，把这次会议精神传达到每一名干部职工。要结合警示教育，组织集中学习、专题研讨，也要充分利用典型案例开展警示教育和沉浸式警示教育。组织全体员工签订《杜绝酒驾醉驾承诺书》和《杜绝酒驾醉驾告知书》，让纪律要求内化于心、外化于行。通过深入细致的学习教育，引导大家深刻理解“喝不开、不行不喝酒”不是交际需要，而是纪律约束；理解“开车不喝酒、喝酒不开车”是纪律底线，深刻理解违规吃喝的界限和标准，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。
第二，自查自纠要“无死角”。
严格按照集团通知要求，迅速开展集中自查自纠工作。这次自查要做到“三个彻底到位”：一是人员范围彻底到位，要把全员覆盖，不落下一名员工，包括外包人员和临时人员；二是时间范围彻底到位，对过去二年来是否存在相关问题进行全面排查；三是问题范围彻底到位，不仅要自查是否存在酒驾醉驾行为，还要自查是否存在违规吃喝、违规接受宴请、收送礼品礼金等行为。在内部全部摸底摸排排查时，要坚持“自查从宽、被查从严”的原则，鼓励有问题的人员主动向组织说明情况。对存在从轻、减轻、从宽处理，对自查不彻底、弄虚作假、隐瞒不报的，一经发现，依规依纪依法从重从严处理。
第三，监督执纪要“长利剑”。
各部门要切实履行监督责任，畅通信访举报渠道，对问题线索要优先快查、快办、快结。要加强与公安交管部门的沟通协作，建立信息通报机制，及时掌握公司员工酒驾醉驾的相关情况。要紧盯节假日、关键节点等关键时候，通过明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，加大监督检查力度，对顶风违纪行为，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息。同时，要坚持“一案双查”，对发生严重问题或者频发问题的部门和单位，既要追究当事人的责任，又要严肃追究相关领导的主体责任和监督责任，以强有力的问责倒逼责任落实。
第四，建章立制要“固长久”。
专项整治重在整治，更要着眼治本。我们要把这次专项整治的成果，通过建章立制、把整治中形成的好经验、好做法，用制度的形式固定下来，形成常态长效。要加强作风建设的工作机制，进一步修订完善公司公务接待、商务往来、车辆使用等管理制度，把纪律要求固化下来。要把作风建设成效，特别是专项整治工作成效，建立“纪律严明者上、不担当者下”的考核评价体系和容错纠错机制，作为干部年度综合考评和干部评优评先的重要依据，引导全体干部职工树立积极向上、风清气正的干部导向，营造风清气正、干事创业的良好氛围。
同志们，作风建设永远在路上。纪律如铁，规矩如山。让我们以高度的政治责任感和使命感，以“刮骨疗毒”的勇气和“抓铁有痕”的劲头，坚决打赢这场酒驾醉驾、违规吃喝专项整治攻坚战，为推动XX商管公司实现高质量发展提供坚强的纪律保证！
我的讲话完了，谢谢大家。
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