某国有企业2026年度党风廉政建设工作要点

某国有企业2026年度党风廉政建设工作要点

2026年是“十五五”开局之年，也是中国共产党成立105周年，是地方换届之年，全面从严治党面临新的形势任务。国有企业作为党和国家事业的重要力量，做好党风廉政建设和反腐败工作，对于推动企业高质量发展、建设清廉国企具有重要意义。今年我公司党风廉政建设工作的总体要求是：坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，认真落实党的二十届四中X会部署，深入学习贯彻总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，全面贯彻落实二十届中央纪委五次全会精神，坚定不移压实全面从严治党政治责任，坚定不移深化正风肃纪反腐，坚定不移推动清廉国企建设，深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，以更高标准、更实举措推进全面从严治党，严肃纠治国有企业重点领域腐败问题，为实现企业“十五五”时期发展目标任务提供坚强保障。

一、聚焦“两个维护”，强化政治引领

始终把政治建设摆在首位：坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实党委（党组）会“第一议题”制度，自觉从党的创新理论中汲取党性滋养，准确把握党中央、上级党委和出资人对企业改革发展的目标定位和部署要求，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，强化使命意识和奋斗意志，切实把政治优势转化为企业高质量发展的强大动力。

制定年度理论学习计划：制定2026年度党委（党组）理论学习中心组学习计划，明确学习时间、学习内容、学习要求，推动理论学习中心组学习制度化、规范化。充分运用学习强国等平台，以多种方式开展党员自学活动，推动学习入脑入心。结合“十五五”开局起步的新形势，深入学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，引导广大党员干部增强使命意识，做到笃信、务实、担当、自律，将学习成果转化为推动企业高质量发展的实际行动。

加强党对企业的集中统一领导：坚持和完善党委（党组）研究讨论作为重大经营管理事项决策前置程序，把党的领导融入公司治理各环节，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进。党委（党组）每季度研究分析党风廉政建设形势，及时研判苗头性、倾向性问题，积极防范化解重大经营风险和廉洁风险。

严格执行党内政治生活准则：严肃党内政治生活，认真落实民主集中制、“三会一课”等制度，严格执行党委（党组）成员双重组织生活制度；严格落实集体领导和分工负责制度、重大事项报告制度和述职述廉制度，不断净化企业政治生态，营造风清气正的良好氛围。

二、深入开展正确政绩观学习教育，强化政治监督

落实正确政绩观学习教育要求：认真贯彻落实中共中央办公厅《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》要求，以党委（党组）领导班子和领导干部特别是“一把手”为重点，于2026年春节假期后全面启动、7月底前基本完成学习教育。坚持聚焦主题、简约务实，不分批次、不划阶段，认真落实学习研讨、查摆问题、整改整治、建章立制、开门教育等工作安排，确保学习教育取得实效，力戒形式主义。

组织学习总书记重要论述：组织党员干部深入学习总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，以“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”为总要求，以一体推进学查改为抓手，教育引导党员干部坚持实事求是、求真务实，以实干出政绩。引导企业领导人员深刻认识经营业绩必须建立在合法合规、诚信经营的基础之上，坚决反对弄虚作假、虚报浮夸，坚决反对不顾实际盲目铺摊子、上项目，多做打基础、利长远的实事好事，创造经得起实践、职工、历史检验的实绩。

树立贯彻新发展理念的政绩观：紧密结合企业工作实际，推动广大党员干部树立贯彻新发展理念、坚持高质量发展的政绩观，正确处理好短期效益与长远发展、局部利益与整体利益、显绩与潜绩的关系，坚持底线思维，强化风险意识。引导企业领导人员把为职工群众、为社会创造价值作为最重要的政绩，把职工群众的获得感、幸福感、安全感作为衡量工作成效的重要标准。

强化政治监督：深入开展政治监督，聚焦党中央关于国有企业改革发展的重大决策部署，加强具体化、精准化、常态化的监督检查，确保党中央和上级党委各项决策部署在本企业不折不扣落到实处。严明政治纪律，坚决清除心怀二志、言行不一的“两面人”，着力解决“七个有之”问题，严肃纠治各类政治偏差，切实维护党中央权威和集中统一领导。

三、突出严管严治，贯通“两个责任”

全面部署党风廉政建设工作：严格落实2026年度党风廉政建设工作要点，对党风廉政建设任务进行分解，明确责任分工，推动任务落实，做到党风廉政建设与生产经营中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期听取党风廉政建设工作汇报，分析党风廉政建设形势，解决工作中存在的突出问题。全力支持和配合派驻纪检监察组的监督执纪问责工作，主动接受外部监督。

压实全面从严治党主体责任：持续推动全面从严治党向纵深发展，落实党委（党组）主体责任，抓好任务分解，明确职责分工，加强监督检查，督促工作落实。党委（党组）书记履行好党风廉政建设第一责任人职责，班子成员认真履行好“一岗双责”，将党风廉政建设责任落实情况纳入年度述职述廉内容，接受民主评议和上级考核。

巩固完善党建工作体系：深入学习贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，巩固完善组织体系，对标对表查找自身不足和薄弱环节，不断优化党支部组织设置和人员配置，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。

严格落实组织生活制度：严格落实党委（党组）会议事、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，增强组织生活的政治性和吸引力，提升党组织规范化建设水平。注重发展党员工作，严格党员标准，严把党员“入口关”“程序关”，充分发挥民主监督作用，保障党员民主权利。认真落实党费收缴、使用和管理相关规定，严格党费收缴制度。

四、深化党纪教育，持续纠治“四风”

常态化开展纪律教育：巩固拓展贯彻中央八项规定精神学习教育成果，建立常态化长效化的作风建设机制，深学细悟总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，教育引导党员干部知敬畏而不妄为，彻中央八项规定精神，推动企业作风持续向好。持续狠刹享乐主义、奢靡之风，对违规吃喝、违规收送礼品礼金、公款消费等诸多问题深化整治，对以调研考察、培训名义搞公款旅游等问题严肃查处，确保企业资金合规使用。

整治形式主义、官僚主义：持续整治形式主义、官僚主义，坚决纠治不作为、慢作为、乱作为等问题，切实为基层减负。将整治形式主义与树立和践行正确政绩观学习教育深度融合，引导干部真抓实干、开拓进取，全力推动党中央关于国有企业改革发展的各项决策部署落地落地。深入贯彻中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以问题导向为抓手，完善作风建设长效机制。

开展警示教育活动：以“以案为鉴、以案促改”为教育引领，用身边事教育身边人，突出用国有企业典型案例教育引导党员干部自觉接受党纪国法、廉政法规教育，切实筑牢拒腐防变防线。坚持日常提醒、案情通报、体会交流，强化党员干部的法治观念，增强防腐防变的思想自觉。规范运用“四种形态”，在用好第一种形态上持续下更大功夫，综合运用谈话提醒、提醒批评等方式，对苗头性、倾向性问题早抓早管，防微杜渐。

一体推进“三不腐”：坚持一体推进不敢腐、不能腐、不想腐战略方针，保持反腐败高压态势不动摇，有腐必反、有贪必肃、除恶务尽。聚焦国有企业重点领域，深化整治工程建设、物资采购、招标投标、资产处置、投资决策、财务管理等关键环节的腐败问题，严肃查处违纪违法和利益输送等腐败和作风问题，深挖彻查腐败背后的利益链条，持续释放越往后执纪越严的强烈信号，不断提高反腐败震慑力。

五、深化廉洁文化建设，筑牢思想防线

推进廉洁文化建设：深入落实新时代廉洁文化建设二年行动计划，结合企业文化建设，大力弘扬清廉洁诚信的经营理念，提升廉洁宣传教育的针对性有效性，不断塑造清正廉洁的思想品格、廉洁奉公的政德修养、廉洁自律的道德操守，涵养健康的企业风气。把开展廉洁文化建设与践行正确政绩观学习教育有机结合，引导职工干部在企业改革发展中自觉抵制歪风邪气，规范管理全过程。

强化权力运行监督制约：加强对权力运行的监督制约，把权力关进制度笼子，健全授权用权、制权相统一的清晰可追溯的制度机制。完善“三重一大”决策制度，严格执行里重大事项决策程序，防止个人或少数人专断。深入推进厂务公开、业务公开，保障职工的知情权、参与权、监督权，推动科学授权、正确用权、有效制权，从源头上防止权力滥用。进一步提高党务、厂务公开透明度，让权力在阳光下运行。

注重科技赋能：积极推进数字化监督手段在党风廉政建设中的应用，加强对经营重点领域、重点环节、重点岗位的廉洁风险防控，强化预警、防控、监督、处置的全流程覆盖，不断提升监督精准性和有效性，健全完善“六位一体”监督体系，织密织牢监督网络，以信息化手段护航企业生产经营。

六、加强自身建设，锻造过硬队伍

严格执行干部选拔任用工作条例：坚持德才兼备、以德为先、以廉为基的用人导向，坚持党管干部原则，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，将评价干部的实绩成效体现到企业领导人员在管党治党、生产经营、科技创新、安全生产等工作中的实际表现，注重在基层一线、艰苦岗位、重大任务中考察识别干部，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。落实“三个区分开来”，坚持容错纠错，澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，为干事创业者撑腰鼓劲，激励广大干部职工在新征程上勇毅前行，推动企业高质量发展，为做强做优做大国有企业提供坚强保障。

加强干部日常监督管理：加强对党员干部“八小时内外”的监督，重点关注干部在经营活动中的廉洁自律情况，对发现的苗头性问题及时谈话提醒、提醒纠正，让干部时刻感受到严管就是厚爱。对违纪违法问题，严肃查处，绝不姑息，确保企业风清气正。