XX区教育工会2026年工作要点

XX区教育工会2026年工作要点

2026年是“十五五”开局之年，XX区教育工会将全面坚持党的领导，深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中、四中X会精神，聚焦“赛马赋能优学”目标，围绕教育中心工作，担当作为，努力交出新的高分答卷。

一、围绕“三聚焦”，深入推进引领型工会建设

聚焦党建主题。以党建引领工建，以工建服务党建。要以总书记新时代中国特色社会主义思想教育引领教职工，要学懂弄通做实总书记关于工人阶级和工会工作重要论述、关于教育的重要论述，推动党的创新理论走近教职工身边、走进教职工心里，不断增强教职工的政治认同、思想认同、情感认同，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

聚焦队伍主线。加强工会干部队伍建设，着力增强智于谋事的本领、敢于干事的本领、善于成事的本领，着力培养系统思维、AI思维、法治思维，打造绝对忠诚、担当作为、干净自律、充满活力的工会铁军。加强教职工队伍建设，以“四有好老师”“四个相统一”为标准，全面落实新时代教师职业行为“十项准则”，当好“四个引路人”。加强师德师风建设，并与推进新时代XX产业工人队伍建设改革相结合，发挥工会“大学校”作用，树立主题教育人“心里有爱・眼里有光”的良好形象。

聚焦精神主旨。深化“中国梦・劳动美”主题宣传教育，推进劳模工匠进校园常态化，讲好劳模故事、讲好劳动故事、讲好工匠故事，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造爱岗敬业、刻苦钻研、勇于创新、争创一流的浓厚氛围。进一步发挥教育系统劳模工匠示范引领作用，带动教师专业成长。鼓励跨学科、跨学校组建创新团队，攻关教育教学难题，推动更多劳模工匠竞相涌现，为教育高质量发展提供强大助力。结合劳动节、教师节等重要节点，大力宣传“XXXX”“XXXX”“XXXX”等先进典型的感人事迹，营造尊师重教、崇尚实干的浓厚氛围。积极组织参与“春风行动”，体现教育人的爱与责任。

二、围绕“三管理”，深入推进阳光型工会建设

在民主管理上下功夫。进一步规范落实教代会制度，高质量高水平开好教代会，推动学校决策科学民主。不断创新提案工作机制，提高提案办理落实质量，进一步发挥提案工作民主参与主渠道作用。进一步规范校务公开程序和内容，确保教职工、学生和家长的知情权、监督权。进一步完善民主评议制度，联合行政开展民主评议校级领导干部工作，和谐党群、干群关系，助推依法治校，切实增强广大教职工的“主人翁”意识。

在规范管理上下功夫。坚持按照“六有工会”标准持续推进工会组织建设，规范工会组织运作。规范组织工会换届，加大非编教职工入会力度，推动形成上下贯通、上下结合共同推进工作的整体合力。坚持工会好不好教职工说了算的工作评价机制，在全区学校开展工会活动项目化、主题化、时序化深化活动，切实让教职工看到工会组织的牌子、工会主席的身份和工会工作的作为，推动基层工会活起来。

在绩效管理上下功夫。要加强工作督查、绩效评估和闭环管理，努力构建科学合理、普遍认可的工会工作考核评价体系。切实加强工会财务经审工作，打造清廉绩效型工会。依法收好、用好、管好工会经费，推进工会财务规范化和工会经费绩效化，充分发挥区教育工会经审委作用，加强预算审查和预算执行情况审计，强化督查整改。

三、围绕“三保障”，深入推进服务型工会建设

帮扶保障要凸显温度。要切实履行“第一知情人”职责，进一步压实责任，落实各项帮扶政策，切实做到困难帮扶“精准高效”。完善困难教职工动态档案库，建立“一对一”联系帮扶机制，走访慰问困难教职工、劳模工匠、支教老师等群体人员，探索为有特殊需求的教职工及其家庭提供心理疏导、法律援助等专业化服务。积极对接社会资源，开展“我为教职工办实事”实践活动，用好“教师赋能温馨空间”，倡导有条件的学校建设“暖心小厨房”，优化“妈咪小屋”功能，从细微处提升教职员工的幸福感、获得感。

权益保障要凸显力度。要聚焦维护教职工合法权益和维护教职工队伍稳定，不断完善教职工利益诉求、意愿表达和权益保障机制，注意维护非编职工、劳务派遣工等群体的合法权益，助力防欠薪工作。关心关切涉及教职工切身利益的人事分配和后勤保障制度，积极配合实施“区管校聘”“绩效考核”等工作，从源头参与教师权益保障工作。全员参加在职职工医疗互助保障，按规定组织开展教职工疗休养、健康体检，按需为基层送健康送讲座，促进教职工身心健康发展。

要素保障要凸显效度。要用好“智慧工会”、XXXX等平台，加强会员实名制管理，及时更新工会会员信息数据库，进一步推进工会服务资源互联共享。要加强工会工作宣传，不断挖掘工会工作的亮点和特色，传播工会好声音、正能量。要增强争先创优意识，认准党委政府关注、教职工关心、同时又符合工会组织实际的关键领域，集中优势资源打造工会品牌。深入开展教职工志愿者服务活动，进一步擦亮“工会蓝”志愿服务品牌。

四、围绕“三平台”，深入推进赋能型工会建设

全体系搭建活力平台。以教职工需求为导向，全面推动文体活动阵地建设，积极培育健康文明、昂扬向上、全员参与的校园文化。培育打造“一会一品”，鼓励各基层工会基于自身特色，培育1-2项深受教职工喜爱的文体品牌活动。重点支持教师合唱团等优秀文艺团体，争取在更高层次的比赛中再创佳绩。举办教职工篮球、气排球比赛，视情开展徒步毅行、校园吉尼斯等新兴项目。组织开展春节、“三八”、“七一”、教师节、国庆节等节庆活动。积极参加上级组织的各类文体活动，高质完成上级交办的各项工作任务。

全链条搭建成长平台。科学规划教师进阶路径，积极搭建专业引领平台，助力提升教师专业胜任力。组织开展学科优质课评比、青年教师技能大赛、中小学班主任基本功大赛、职业教育技能大赛等岗位练兵、技能比武活动，强化赛前精准培训和赛后成果转化。引导各基层工会开展岗位培训、技能提升、比武赋能活动，构建“竞赛-培训-赋能”一体化体系，形成“比学赶超”的良好氛围。探索开设“工匠讲堂”，邀请劳模、名师、技术能手传经送宝。围绕教师实际需求，在延续书法、摄影等传统优势培训项目的同时，新增人工智能教育应用、心理健康指导、家校沟通艺术等现代化课程，助力教师适应新时代教育要求。

全要素搭建交流平台。继续用好“缘起浙里”交友平台，全方位构建交友服务体系，发挥教育系统红娘团作用，建立教育系统单身教师档案并开展服务，重点开展“一对一”精准式牵线搭桥，帮助单身教职工解决婚恋问题。继续用好“青蓝书院”共建共享品牌，托举新主题教育人对美好生活的追求，有家就有爱。拓展“区域联动”新模式，探索与桐庐、建德、淳安三地建立区城联动机制，尝试联合举办跨区域文体联赛、技能竞赛、业务培训等，打造XX西部教育工会协作典范。