办公室副主任2025年度组织生活会个人对照检查材料

办公室副主任2025年度组织生活会个人对照检查材料

根据地区直属机关工委关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，本人紧紧围绕会议主题，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中X会精神，认真落实总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化。会前，本人通过集中学习与个人自学相结合的方式，深入研读了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，积极参加了办公室党支部组织的专题学习研讨，撰写学习心得；与分管科室负责人、身边党员群众开展谈心谈话，广泛征求意见建议，共收集各类意见建议；紧密结合分管秘书、督查、政务信息工作实际，认真撰写对照检查材料，为开好本次组织生活会作了充分准备。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治理论武装存在“浅尝辄止”现象。对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习系统性、连贯性不足，特别是对党的二十届四中X会精神的理解停留在表面层面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。2025年全年参加中心组学习，但个人自学笔记不足，撰写高质量心得体会仅*篇，与党员干部年度理论学习要求存在较大差距。在组织分管科室开展理论学习时，有时以传达文件代替深入研讨，缺乏针对性、实效性。

二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。对一些社会思潮和网络言论的政治危害性认识不足，在督查工作中遇到涉及政治原则的问题时，有时缺乏应有的警觉。

三是政治执行力存在“中梗阻”问题。对上级决策部署有时理解不够透彻，在贯彻落实过程中存在打折扣、搞变通的现象。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养的自觉性主动性不足。在日常工作中，有时把党性修养等同于工作业绩，忽视了思想层面的自我净化、自我完善。2025年在组织生活会上开展批评与自我批评时，对自身问题剖析不够深刻，对同志的批评意见多是从工作角度出发，触及思想根源不够。回顾全年的思想汇报材料，多为工作总结式的陈述，缺乏对自身党性短板的深入剖析，未能真正做到“见人见事见思想”。

二是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。面对繁重的工作任务和压力时，有时出现松劲懈怠情绪，缺乏共产党人应有的革命精神和斗争意志。

三是党员先锋模范作用发挥有差距。在急难险重任务面前，有时存在“等一等、看一看”的思想，没有充分发挥共产党员的先锋模范作用。2025年春节期间，办公室接到紧急任务，要求连夜起草一份重要汇报材料，本人因考虑个人事务，安排科室同志加班完成，自己仅作修改把关，没有冲在一线、干在前面。事后反思，这种“甩手掌柜”式的做法，与党员干部应有的担当精神格格不入。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是宗旨意识树得不够牢固。在服务群众、服务基层方面还存在差距，有时把工作重心放在完成上级交办的任务上，忽视了群众的实际需求。2025年分管督查工作期间，在办理人大代表建议和政协委员提案时，对一些涉及群众切身利益的问题督办不够有力。

二是对组织的敬畏之心有所弱化。有时认为自己是副职，重大决策由主要领导拍板，只要做好分管工作就行，主动向组织请示报告的意识不强。

三是法纪规矩的“高压线”意识不够强。在落实中央八项规定精神方面，有时存在“小节无害”的错误认识，对身边的一些苗头性、倾向性问题警惕性不够。2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展后，办公室组织全体党员干部学习相关文件，本人分管的科室有3名同志存在迟到早退现象，本人虽有所察觉，但碍于情面未及时批评教育，认为不是大问题。直到地区纪委监委通报类似问题后，才引起重视并开展专项整治。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是正确的政绩观树立不够牢固。在工作中有时存在重显绩、轻潜绩的倾向，对短期内能够出成效的工作抓得较紧，对需要长期坚持、久久为功的工作用力不够。2025年，在谋划政务信息工作时，将主要精力放在完成自治区政府办公厅约稿任务上，全年上报信息320条，被采纳48条，完成率达120%；但对信息员队伍建设、信息报送机制完善等基础性工作投入精力不足，导致信息质量参差不齐，基层信息员队伍流失。这种“重数量轻质量、重上报轻基础”的做法，反映出政绩观存在偏差。

二是攻坚克难的斗争精神不足。面对工作中的矛盾和问题，有时存在绕道走、回避矛盾的现象，缺乏迎难而上、动真碰硬的勇气。2025年督查室在督办地区重点项目推进情况时，发现项目因土地征收问题严重滞后，涉及群众诉求复杂、历史遗留问题多。本人在协调督办时，没有深入一线了解情况、推动问题解决，而是采取发督办函、打电话催办等简单方式，导致问题久拖不决，项目进度滞后，影响了地区固定资产投资目标的完成。

三是创新突破的意识不够强。习惯于按部就班、循规蹈矩，对新形势新任务研究不够深入，缺乏创造性开展工作的能力。2025年，在政务信息工作数字化转型方面，其他地州已普遍建立信息智能研判系统，实现信息采集、分析、报送一体化，而本人分管的信息编译科仍沿用传统的人工收集、纸质报送方式，工作效率低下。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”履行不到位。对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，存在重业务轻党建、重使用轻管理的倾向。2025年全年，本人参加分管科室党小组会议，其中多为工作安排会议，专门研究党建工作、廉政建设的会议一次没有。对分管科室干部的日常教育管理监督存在宽松软现象，本人未及时了解情况、关心帮助，也未督促其履行相关手续，直到年底考核才发现问题。

二是监督执纪问责力度不够大。对分管领域的作风建设问题，有时碍于情面、怕伤和气，没有做到敢抓敢管、真管真严。2025年，督查室在开展作风督查时发现，部分县（市）存在文件照抄照搬、会议层层套开等形式主义问题，但本人在通报时考虑“下不为例”，仅作口头提醒，未严肃追责问责，导致此类问题在下半年督查中仍有发生。这种“好人主义”思想，反映出管党治党的责任担当还不够强。

三是制度执行存在“破窗效应”。对已有的规章制度执行不够严格，有时搞变通、开口子，导致制度的刚性约束作用大打折扣。2025年，办公室制定了《督查工作流程管理办法》，明确了督查事项“交、办、督、结、评”闭环管理机制。但在实际执行中，因人因事有所放松。本人作为分管领导，对此类问题未作严肃处理，制度的权威性受到影响。

（六）在带头筑牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面

一是对民族团结进步工作的极端重要性认识不够深刻。作为边疆地区的党员干部，对铸牢中华民族共同体意识的战略意义理解不够透彻，有时把民族工作等同于一般性工作来对待。2025年，分管科室未专题研究过民族团结进步创建工作，对《新疆维吾尔自治区民族团结进步工作条例》的学习也仅停留在传达层面，未结合分管工作制定具体的落实措施。

二是促进各民族交往交流交融的主动性不够强。在日常工作中，对分管科室各族干部的关心关爱不够均衡，存在“工作关系多、思想交流少”的现象。在安排工作时，有时未能充分考虑少数民族干部的语言习惯、文化差异，导致个别同志存在“被边缘化”的感觉。

三是民族政策法规学习宣传存在短板。对党的民族理论和民族政策学习不够系统深入，在督查工作中涉及民族事务时，有时把握不准政策界限。

二、原因分析

对照以上查摆的问题，本人进行了深刻反思，认为问题产生的根源主要体现在以下几个方面。

一是理论学习的主动性不够强，思想认识存在偏差。对政治理论学习的重要性认识不足，存在“以干代学”“先干后学”的思想倾向，没有真正把理论学习作为政治责任和精神追求。特别是对党的二十届四中X会关于推进作风建设常态化长效化的部署要求，学习领会不够深入，对“作风建设永远在路上”的深刻内涵把握不够准确。这反映出本人在思想深处对理论学习存在功利主义倾向，缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神境界，导致政治能力、党性修养提升缓慢。

二是党性修养的自觉性不够高，宗旨意识有所淡化。随着职务的提升和工作环境的变化，本人与基层群众的联系逐渐减少，对群众的感情有所淡化。在督查工作中，有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层、深入群众调查研究不够。这种脱离群众的倾向，导致工作中出现“机关化”“行政化”的问题，对群众的所思所想所盼了解不够深入，服务群众的针对性和实效性打了折扣。

三是能力素质与新形势新任务的要求不相适应。面对高质量发展的新要求、作风建设的新常态，本人在知识储备、能力水平方面存在明显短板。特别是对信息化、数字化背景下的政务工作研究不够深入，对大数据、人工智能等新技术在督查、信息工作中的应用不够熟练，导致工作效率和质量提升有限。2025年，自治区政府办公厅推广使用督查信息一体化平台，本人因学习不够主动，操作不够熟练，影响了分管工作的推进速度。这反映出本人在能力提升方面存在“本领恐慌”意识不强、自我加压不够的问题。

四是斗争精神和担当意识有所弱化。在长期的工作中，本人逐渐滋生了求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏共产党人应有的革命精神和斗争意志。在推进作风建设方面，对“四风”问题的顽固性、反复性认识不足，有时存在“差不多就行”的思想，对身边的不良风气缺乏坚决斗争的勇气。2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展后，本人虽积极参加各项活动，但在自我检视、自我革命方面做得不够彻底，对一些深层次问题没有触及思想根源、动真碰硬整改。这说明本人在党性锻炼方面还存在差距，斗争精神、斗争本领有待进一步增强。

三、整改措施

针对以上查摆的问题和原因分析，本人将以此次组织生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，切实抓好整改落实。

一是强化理论武装，提升政治能力。制定个人年度学习计划，确保全年自学笔记，撰写高质量心得体会。深入学习党的二十届三中、四中X会精神，重点研读《总书记关于全面从严治党论述摘编》等书目，切实做到学深悟透、融会贯通。每月至少组织分管科室开展1次专题学习研讨，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。

二是加强党性锻炼，筑牢信仰之基。严格落实“三会一课”制度，参加党支部组织生活，开展批评与自我批评。每季度向党支部提交1篇思想汇报，真正做到敞开心扉、触及灵魂。深入践行以人民为中心的发展思想，切实把宗旨意识转化为服务群众的实际行动。

三是强化责任担当，提升工作质效。认真履行“一岗双责”，每季度专题研究分管领域党风廉政建设工作不少于1次，对分管科室干部谈心谈话全覆盖。严格落实中央八项规定精神，对分管领域的作风问题零容忍，发现一起、查处一起，绝不姑息。大力弘扬求真务实的工作作风。

四是增强民族团结意识，铸牢共同体意识。把铸牢中华民族共同体意识贯穿工作全过程，每半年专题研究1次分管领域的民族团结进步工作。深入学习党的民族理论和民族政策，开展民族政策专题学习。加强与分管科室少数民族干部的交流沟通，每季度与少数民族干部谈心谈话，促进各民族干部交往交流交融。