支部2025年组织生活会民主评议党员情况总结报告

支部2025年组织生活会民主评议党员情况总结报告

根据县委组织部《关于认真召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》文件精神，我支部于2026年*月，严格按照规定程序，聚焦主题，精心组织、周密部署，高质量完成了2025年度组织生活会和民主评议党员各项工作。整个过程坚持问题导向、严字当头，做到了思想动员到位、查摆问题深入、批评坦诚相见、整改方向明确，达到了统一思想、增进团结、推动工作、锤炼党性的预期目标。

一、精心组织实施，打牢思想基础

把开好组织生活会作为严肃党内政治生活的重要实践，摆在突出位置抓实抓细。支部委员会高度重视，第一时间召开支委会专题研究部署，制定《XX党支部2025年度组织生活会和民主评议党员工作方案》，明确时间节点、重点任务和责任分工，确保各环节有序推进。坚持把学习研讨作为前置条件，组织全体党员采取集中学习与个人自学相结合的方式，原原本本学习党的大会报告、党章、《中国共产党组织工作条例》以及总书记在党的二十届四中X会上的重要讲话精神，重点围绕“高质量发展取得显著成效”“人民生活品质不断提高”等战略目标展开讨论，进一步深化对新时代新征程党的使命任务的认识。

广泛开展谈心谈话，营造开诚布公的良好氛围。严格落实“四必谈”要求，即支部书记与班子成员必谈、班子成员相互之间必谈、班子成员与党员必谈、党员与党员之间普遍谈。谈话紧扣思想、工作、作风实际，既交流思想、沟通情况，又指出不足、提出建议。累计开展谈心谈话68人次，收集意见建议23条，其中涉及理论学习形式单一的有7条，反映联系群众不够紧密的有9条，关于创新意识有待加强的有7条。通过深入细致的思想交流，有效消除了隔阂、增进了理解，为开好会议奠定了坚实的思想基础。

认真撰写对照检查材料，深挖细查问题根源。支部班子和全体党员坚持刀刃向内，对照党中央和上级党组织要求，对照党章党规党纪，对照初心使命，结合岗位职责和履职情况，全面查找在学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风等方面存在的差距和不足。支部班子集体研究形成对照检查材料，并深刻剖析原因。全体党员均撰写个人发言提纲，做到见人见事见思想，不遮掩、不回避，为开展批评与自我批评做好充分准备。

二、严肃开展批评，凝聚奋进共识

坚持实事求是、出于公心，确保组织生活会有“辣味”更有质量。在组织生活会上，支部书记代表班子通报了上年度整改措施落实情况，并作班子对照检查，主动认领问题、承担责任。随后，党支部书记带头开展自我批评，其他班子成员逐一进行个人对照检查，开门见山、直奔主题，既讲问题表现，又析思想根源。在相互批评环节，大家抛开面子、揭短亮丑，真点问题、点真问题。有的同志指出“工作中存在路径依赖，面对新情况新问题缺乏突破性思路”；有的提出“下沉一线调研少，对服务对象的真实诉求掌握不够精准”；还有的提醒“有时急于完成任务，对细节把控不够严谨”。被批评的同志态度端正、虚心接受，现场表态将认真整改。

民主评议客观公正，体现党内关怀与激励并重。按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，组织开展民主评议党员。每位党员简要汇报一年来的思想、学习和工作情况，作出自我评价。党员之间相互点评，既肯定成绩，也指出不足。随后发放《民主评议党员测评表》，采取无记名方式，按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次进行测评。本次应参加评议党员34人，实到32人，2人因病请假并提交书面材料，参与率94.1%。经统计，评定为“优秀”等次的党员10人，占29.4%；“合格”等次22人，占64.7%；无“基本合格”和“不合格”等次。评议结果当场公布，并由支部书记向每位党员反馈，肯定优点、指出不足，提出改进方向。

注重分类指导，增强评议针对性。针对在职党员、退休党员、流动党员等不同群体特点，采取差异化方式组织评议。对退休老党员，上门送学并听取意见，充分肯定他们长期以来为单位发展作出的贡献；对流动党员，通过视频会议方式参会，确保组织生活不断线；对年轻党员，重点引导他们在批评中成长，在担当中历练。整个评议过程既严肃认真又不失温情，体现了组织的严管厚爱。

三、聚焦问题整改，推动成果转化

把整改落实作为检验成效的关键环节，建立闭环管理机制。针对查摆出的问题和民主评议反映的意见，支部委员会召开专题会议，逐条梳理、分类归纳，形成《问题整改清单》，明确整改事项、整改措施、责任人和完成时限。共梳理出班子层面需整改问题5项，制定整改措施12条；党员个人查摆问题共计156条，均已建立个人整改台账。整改清单在党务公开栏公示，接受党员群众监督，实行销号管理，确保件件有着落、事事有回音。

坚持立行立改与长效建设相结合，着力补齐短板弱项。对能够立即解决的问题，如“会议室党建宣传展板内容更新不及时”“部分党员学习笔记记录不规范”等，已责成相关人员在一周内完成整改。对于需要持续推进的，如“提升智慧养老平台使用率”“加强与社区联动开展助老服务”等，纳入2026年党建工作要点，列为年度重点任务持续推进。同时，修订完善《党支部理论学习制度》《党员积分管理办法》等3项内部制度，进一步健全长效机制，防止问题反弹。

以整改促提升，激发干事创业新动能。将组织生活会成果转化为推动民政事业发展的强大动力。围绕“十五五”规划开局之年目标任务，聚焦兜底保障、养老服务、基层治理等主责主业，组织开展“整改见效·服务提质”专项行动。一季度以来，依托整改中强化的调研机制，新增走访困难群众家庭46户，协助解决医疗救助、临时帮扶等问题18件；通过优化服务流程，社会救助事项平均办理时限缩短2个工作日；党员带头参与社区志愿服务累计达156小时，惠及群众300余人次。党建工作与业务融合更加紧密，群众满意度持续提升。

四、存在的问题

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些薄弱环节：一是理论学习的系统性和转化力仍有待提升，个别党员学用脱节现象依然存在；二是批评的深度和精准度还需加强，少数同志在相互批评时仍存在“老好人”思想；三是整改落实的跟踪问效机制不够健全，部分整改措施推进力度需进一步加大；四是青年党员培养体系尚不完善，后备力量储备不足的问题亟待破解。

五、下一步工作计划

下一步，党支部将持续巩固和拓展组织生活会成果，坚持以更高标准、更实举措推进全面从严治党向纵深发展：

一是持续强化理论武装。筹划开展“读原著、悟原理”读书班活动，每月确定一个专题，组织党员干部轮流领学、交流研讨。探索“微党课+情景模拟”教学模式，增强学习吸引力。推动建立“学习—调研—决策—落实”闭环机制，切实把党的创新理论转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。

二是提升组织生活质效。严格执行党的组织生活各项制度，提高“三会一课”、主题党日的质量。加强对批评和自我批评环节的引导和规范，鼓励党员敢于直面问题、勇于修正错误。探索建立党内政治生活观察员制度，邀请上级党组织派员列席指导，提升组织生活的严肃性和规范性。

三是深化整改跟踪问效。建立整改进展季度通报机制，定期检查整改台账落实情况，对进展缓慢的及时提醒督办。将整改成效作为年度考核、评优评先的重要依据，推动整改责任落地见效。适时开展“回头看”，确保问题真改实改、彻底整改。

四是加强党员队伍建设。实施“青苗培育工程”，选拔3名优秀青年干部进入支委锻炼，安排经验丰富的老党员结对帮带。设立“党员创新攻关项目”，鼓励党员在智慧民政、服务升级等领域牵头攻坚。健全正向激励机制，加大对先进典型的宣传表彰力度，营造比学赶超的浓厚氛围。