集体学习2026年牢固树立和践行正确业绩观辅导党课报告7篇（28713字）

集体学习2026年牢固树立和践行正确业绩观辅导党课报告7篇（28713字）

专题党课辅导报告篇一，共七篇

——以案为鉴树立正确的权力观政绩观事业观

权力观、政绩观、事业观直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部履职尽责、干事创业的思想基础。党的十八大以来，总书记反复强调要树立正确的权力观、政绩观、事业观，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等问题作出一系列重要论述。在学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上，总书记再次强调，“要教育引导广大党员、干部学思想、见行动，树立正确的权力观、政绩观、事业观，增强责任感和使命感”。

全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。党员、干部是党的执政骨干，在推进强国建设、民族复兴中发挥着重要作用，学思想、见行动，首先要有正确的权力观、政绩观、事业观。总体看，当前广大党员、干部的能力素质和精神状态是好的，但也有少数人在权力观、政绩观、事业观上存在偏差落差甚至扭曲异化，既让个人付出惨重代价，也给党和人民的事业带来灾难损失。我们要坚持问题导向，深化以案为鉴，解决好为谁用权、怎样用权这个关键，以正确的权力观保证党员、干部树立和践行正确的政绩观，从而更好地推动党和人民的事业发展。

一、处理好党性与个性的关系，始终做到心中有党

总书记深刻指出，“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，必须在严格的党内生活锻炼中不断增强”。讲党性并非否定个性，党员身份决定了其个性必须服从党性。从近年查处案件情况看，很多人都是行业领域的技术骨干、“学者型”“专家型”人才，但有一个共同特点就是恃才傲物、行事张扬，热衷搞“自我设计”，醉心“标新立异”，给地方和部门发展带来灾难性后果和风险隐患。

加强党性修养是安身立命必须解决好的重大课题，有坚强党性才有正确权力观、政绩观、事业观。毛泽东曾说，党员有两种个性，即“创造性的个性”和“破坏性的个性”。讲党性不是不要讲个性，而是要在正确张扬个性的同时更好彰显党性。错位的权力观、政绩观、事业观，根子在于背离党性、沾染了私心杂念，让“破坏性的个性”占了上风。党性修养需要在自我修炼、自我约束、自我改造中检视、砥砺和提高，不断发挥“创造性的个性”，沉下心来抓发展、惠民生、保稳定，努力干出一番无愧于党和人民的实实在在的业绩。

二、处理好显绩与潜绩的关系，始终做到心中有民

“潜”是“显”的基础，“显”是“潜”的结果。“潜绩”和“显绩”是一对矛盾统一体，实际上反映的也是大我和小我、长远和眼前的关系。有的领导干部执政一方，为了引起上级的关注，急功近利、好大喜功，喜欢做显山露水、表面风光的事，对那些虽不轰轰烈烈、但事关人民群众切身利益的小事、杂事、繁事、难事却不感兴趣；有的领导干部热衷于打造“可视范围”内“高大上”的“面子工程”“形象工程”，违背客观规律，脱离当地实际，搞破坏性开发、掠夺式经营，乱铺摊子，劳民伤财，使一代人的政绩成为几代人的包袱；有的领导干部热衷搞“自我设计”，醉心“晋升路线图”，一门心思想着如何能走得更快、升得更高，着重在“唱功”上做文章，而忽略“做功”，习惯于广播里有声、电视里有影、报纸上有文。有的欠发达地区的领导干部，贪图搞“短、平、快”，急于做出成绩来显示自己的才能和魄力，对当前、届内出效益的事情考虑得多，为今后和下届做铺垫的事考虑得少，结果造成“解决一个问题，留下十个遗憾”的后果。

合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。我们要坚持以人民为中心的发展思想，坚持人民至上，以实际行动践行好为民造福是最大政绩的理念，把长远利益、根本利益和眼前利益、个人利益统一起来，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，以对人民和历史负责的态度，甘于做铺垫性的工作，甘于抓未成之事，多做一些功在当代、利在长远、

惠及子孙的事情。政声人去后，民意闲谈中。人在仕途，不必对“名声”看得过重，而须时时考虑怎样才能做个对地方、对百姓有用的官，关键还要看群众满不满意、答不答应。为官一任，如果能造福一方百姓、推动一方发展、守护一方平安，从政声誉如何百姓心中自然有杆秤。

三、处理好权力与责任的关系，始终做到心中有责

有职就有权，有权就有责，用权受监督，这是共产党人权力运行中的铁律。权力为责任所系，领导干部只有视权力为一种责任时，才会珍惜、慎用权力，才能不误用、滥用权力。从近年查处案件情况看，有的党员领导干部独断专行、擅权妄为，凌驾于组织之上，凡是他定的事都不容置喙，把民主集中制异化为“家长制”，把执政部门当作“自留地”，把职责范围视为“私家花园”，以言代法、违规决策，搞一言堂、当“一霸手”，导致明规矩名存实亡、潜规则大行其道；有的失职渎职、弃权不为，躺平于得过且过，工作不负责任、不履行或者不正确履行职责，更有甚者玩忽职守、不担当不作为，慢作为假作为。一些基层领导对党员、干部存在的突出问题和违纪违法行为瞻前顾后、患得患失，甚至充耳不闻、视而不见，最终养痈遗患，造成恶劣影响。

权力是责任和义务的结合体。拥有多大的权力，就要负多大的责任。扬汤止沸不如釜底抽薪，铲除权力腐败的祸根，要在强化权力责任上下功夫。一方面，党员、干部要正确行使权力，必须坚定立党为公、执政为民的政治立场，把对党负责、对人民负责、对权力的行为后果负责统一起来。另一方面，围绕权力的行使建立严格的越权渎职、滥用职权的责任追究和惩处制度，形成公正、透明、高效的执政用权体制，真正实现权力与责任的统一。

四、处理好干净与干事的关系，始终做到心中有戒

有的党员领导干部丧失初心、欲壑难填，痴迷于权力寻租，把权力看作是谋取个人私利的介质，把“人不为己，天诛地灭”作为信仰，把“有权不用，过期作废”作为信条。这种人当官就是为自己能升迁、出政绩，不惜劳民伤财，牺牲群众利益谋“私绩”；枉费心机，中饱私囊谋“私利”；贪图享乐，挥霍浪费谋“私欲”；得陇望蜀，既想当官还想发财。这种极端的利己主义，严重背离了我们党立党为公、执政为民的根本宗旨，其根源是错误的权力观和价值观在作祟。

总书记指出，“党员、干部特别是领导干部要清醒认识到，自己手中的权力、所处的岗位，是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，只能用来为民谋利”。作为新时代的党员、干部，我们要时刻牢记自身所肩负的是群众的信任与组织的重托，时刻保持健康的思想情操和崇高的精神境界，自觉接受党和人民的监督，增强自律意识，加强自身党性锻炼和道德修养，常修为官之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，不为名所累，不为利所缚，永葆公仆本色。

五、处理好尽责与问责的关系，始终做到心中有度

实事求是是我们党的思想路线，也是纪检监察工作高质量发展的生命线。纪检监察机关履行监督职责职权，最重要的是开展纪律审查和监察调查，惩前毖后、治病救人，凝聚人心、凝聚党心。监督执纪执法权运用得好，就能够保障公权力正确行使，促进干部履职尽责；监督执纪执法权运用得不好，纪检监察工作就背离了党中央要求、背离了基本职责、背离了初心使命。

一方面，坚决整治、严肃查处违背客观规律大干快上、大肆举债搞“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”和统计造假屡禁难绝等虚假政绩观问题。另一方面，坚决摒弃“以大案要案论英雄”的错误政绩观，做到对党和人民负责，对党员干部的政治生命负责，经得起实践和历史的检验，不可泛化滥用、简单问责。我们要秉持实事求是，以事实为依据，以党纪法规为准绳，一就是一，二就是二，不枉不纵，既不刻意拔高，也不降格以求。实践中，纪检监察机关要注重把握运用党的政策策略，既坚持严的基调不动摇，又注重把握好力度节奏火候，坚定稳妥推进反腐败斗争；既坚持实事求是依规依纪依法，又坚持辩证历史客观地看待干部、判断事情，注重教育人、挽救人，维护党内政治生态，巩固党的执政基础；既深化运用“四种形态”，又严格落实“三个区分开来”，推动纪法情理贯通融合，凝聚干事创业正能量，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。

专题辅导党课报告篇二

——树立和践行正确政绩观的三重内涵

新修订的《中国共产党纪律处分条例》总则中，新增了“切实践行正确的权力观、政绩观、事业观”的要求。第五十七条明确了对党员领导干部政绩观错位，违背新发展理念、背离高质量发展要求的处分规定，将搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”行为由原本界定为违反群众纪律调整为违反政治纪律，并规定对该行为从重或者加重处分。政绩就是为政之绩，即为政的成绩、功绩、实绩。政绩观是关于从政业绩、从政行为的总的看法和根本观点。面对新时代新征程党的使命任务，树立和践行正确政绩观，需要从世界观和方法论的高度回答好为谁树、树什么、怎样树的根本问题。

一、坚持人民至上，踏踏实实为民造福

政绩之本，在于为民。人民立场是中国共产党的根本政治立场，全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨，必须坚持人民至上是正确政绩观的价值取向。

坚定的马克思主义立场、独特的政治属性和崇高的历史使命决定了中国共产党成立之初就把“人民”写在自己的旗帜上，把为人民谋幸福作为一代代共产党人的夙愿。

党的十八届五中X会首次提出“着力践行以人民为中心的发展思想”，党的大会将“必须坚持人民至上”作为总书记新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论的首要内容确定下来，这是党自觉践行根本宗旨的生动体现。

必须坚持人民至上，就是要把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为党制定路线方针政策的依据，把为民造福作为检验政绩的标准。必须坚持人民至上，就是要全面准确贯彻新发展理念，推动高质量发展，让发展成果更多更公平惠及全体人民。

总书记一再强调：“人民是国家的主人，干部是人民的公仆。”干部手中的权力是党和人民赋予的，只能用来服务人民。新时代新征程，完成以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的使命任务，更需要党员领导干部牢固树立“为人民而生，因人民而兴，始终同人民在一起，为人民利益而奋斗”的政绩观。

为此，

一要时刻牢记中国式现代化是人口规模巨大的现代化这一基本特征，把握实现全体人民共同富裕的主题主线。要清醒地认识当前我们面临的区域之间、城乡之间发展不平衡，产业升级、科技创新等领域发展不充分，人民在教育、医疗、养老等领域对美好生活的需求更强烈等问题，在推进高质量发展中，坚持实事求是，既不能头脑发热，也不能脱离实际，更不能超越阶段，想老百姓之所想，急老百姓之所急。

二要时刻聚焦中国式现代化发展的目标方向，继承和发扬党的优良传统和作风，充分发挥人民群众的主体作用。甘心拜人民群众为师，尊重人民群众的首创精神，积极引导和放手发动群众，以优良的党风政风引领社风民风。

三要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，做到严以修身。保持为民务实清廉、忠诚干净担当的公仆本色，秉承我们党善于开展调查研究的工作作风和科学态度，扑下身子发现真问题、找到真办法、解决真矛盾。

二、增强党性修养，在知行合一中铸牢忠诚意识

总书记指出：“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。”党性是党固有的本质属性，是党的理想信念、根本宗旨、初心使命的综合。

对党忠诚是检验共产党人党性修养的试金石。党章明确要求，共产党员要对党忠诚老实、言行一致。党员领导干部讲党性，最重要的就是忠于党、忠于人民。

忠诚之要，在于绝对。党的十八大以来，总书记反复强调：“对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。”“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚。”

当前，党内还存在个别党员领导干部常把“讲政治”挂嘴边，但落实党的决策部署却热热闹闹走过场、客客气气踢皮球、拖拖拉拉耗时间；在工作中重“痕迹”轻“实效”，用漂亮数字伪造政绩等情况。凡此种种，都是政绩观扭曲，对党不忠诚、不老实的表现，本质上还是背离了党性、丢掉了宗旨、忘却了初心使命。

可见，对党绝对忠诚与正确政绩观的树立是内在统一的，是内容和形式的关系，二者互为表里、不可分割。对党绝对忠诚集中体现在党员领导干部是否做到以党的方向为方向、以党的意志为意志；是否在理想信念、政治素养、思想觉悟、

道德水平、斗争本领等方面经得起风险考验；是否铭记党的纪律是党的生命线，做到正确履职用权不越红线底线。

对党忠诚是党性修养知与行的统一，需要在实践中得到淬炼和提升。总书记指出：“对党忠诚是具体的、实践的，不是空洞的口号，不能只停留在口头表态上，要体现在贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上。”面对新时代新征程

的使命任务，党员领导干部要时刻牢记自己的身份与职责，始终与党同心同德。

一要忠诚于党的理想信念。始终坚定马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想，时刻牢记为政之道、修身为本，在提高思想觉悟、理论修养、精神境界中，守护好共产党人的政治灵魂。

二要忠诚于党的理论。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在真学真懂真信真用、深化内化转化上下功夫，以科学理论引领前进方向。

三要忠诚于党的组织。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，心怀“国之大者”，认真贯彻落实党的路线方针政策。

四要忠诚于党的事业。在推进中国式现代化这一考验中，自觉站稳政治立场、坚定政治方向、保持政治定力、锤炼政治品格，在全面深化改革、推进高质量发展、防范化解各类风险中，走好新时代党的群众路线。

三、尊重工作规律，以新发展理念引领高质量发展

空谈误国、实干兴邦，一分部署、九分落实。抓落实是衡量党员领导干部政绩观的重要标志。总书记指出，

党员领导干部“在发展观上出现盲区，就会在政绩观上陷入误区；在政绩观上出现偏差，就会在发展观上偏离科学”。

当前，世界百年未有之大变局加速演进，推进中国式现代化、实现高质量发展还有许多卡点瓶颈需要突破。新征程上，党员领导干部要从服务党和人民事业发展的战略全局出发，提高“功成不必在我”的精神境界，增强“功成必定有我”的使命担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地、锐意奉献，对于工作中的困难挑战不回避、不推脱，敢于挑“重担子”、啃“硬骨头”，创造经得起历史和人民检验的实绩。

新时代新征程，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，其中一个重要环节就是处理好“发展观”和“政绩观”之间的关系。如果说新发展理念是指导我们实现高质量发展的行动指南，那么“功成不必在我、功成必定有我”的正确政绩观就是指导我们实现高质量发展的思想武器。

树立正确政绩观是完整准确全面贯彻新发展理念的重要保证，践行正确政绩观必须以新发展理念为科学指引。只有既尊重规律、保持工作连续性，又大胆开展工作、锐意进取，才能扎实推进高质量发展。

树立和践行正确政绩观，推进高质量发展，

一要处理好全局与局部的关系。坚持系统观念，树牢“一盘棋”意识，既要善于把工作放到全局中思考，又要找准一域的发展定位，摒弃新官不理旧账的观念、击鼓传花的做法，用造福于民的业绩为一域增光、为全局添彩。

二要处理好快与慢的关系。对于群众急难愁盼的大事、实事、急事，要立说立行、紧抓快办，讲求工作时效；对于长期任务，要保持定力和耐心，深入基层调查研究，做好战略规划。

三要处理好准与精的关系。强化精准思维，作谋划要统揽大局，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，找准关键环节，在问题的症结上做文章、出实招；抓落实要细致精当，不搞“空对空”，力戒“粗线条”，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，变“粗放经营”为“精准治理”。

最后，还要建立科学有效的政绩考核方法和手段。科学有效的政绩考核方法和手段，对于干部高水平政德素质养成、求真务实政绩观的形成关系重大。为此，在干部政绩考核中，要将效率与发展、显绩与潜绩辩证统一起来，以改善民生福祉、促进社会进步为评判标准，真正让埋头苦干的干部得到重用。

辅导党课稿篇三

——树立和践行正确政绩观构建高质量发展政绩考核体系

选人用人是指挥棒，有什么样的用人导向就有什么样的政绩导向、发展导向。政绩考核作为干部选任的客观依据，对选人用人导向和干部政绩观都具有基础性重要影响。党的二十届三中X会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确提出：“树立和而健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，必然要以科学完善的政绩考核体系为基础支撑。对此，各级党组织要紧密围绕服务高质量发展这个中心任务，以构建高质量发展政绩考评体系为着力点、发力点，推动广大干部树立和践行正确政绩观，努力建设适应新质生产力发展要求、堪当民族复兴重任的执政骨干队伍。

一、高质量发展政绩考核体系是引导党员干部树立和践行正确政绩观的制度保障

党的十八大以来，面对高质量发展的新时代要求，总书记高度重视党员干部的政绩观问题，就树立和践行正确政绩观作出重要论述，为新时代党员干部树立和践行正确政绩观提供了根本遵循。总书记立足马克思主义政党的党性立场、人民立场，鲜明指出：“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证总书记的重要论述着眼于引领广大党员干

部在推动高质量发展中建功立业，赋予新时代党员干部树立和践行正确政绩观以丰富的时代内涵。总书记指出：

“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，坚持高质量发展要成为领导干部政绩观的重要内容。要完善推动高质量发展的政绩考核评价办法，发挥好指挥棒作用，推动这充分表明，坚定的党性立场、人民立场是正确政绩观的政治根基和核心价值理念；坚持高质量发展是正确政绩观的主要内容；推动高质量发展的政绩考核评价是需要不断完善的基本工作导向。因此，有必要进一步构建高质量发展政绩考核体系，夯实新时代党员干部树立和践行正确政绩观的制度基础。

高质量发展政绩考核体系坚持“为民造福是最大政绩”的政绩核心价值理

念，为引领党员干部树立和践行正确政绩观提供有力的制度性价值导向。发展是执政兴国的第一要务。推动高质量发展，是新时代中国共产党人“为民造福”的重大艰巨使命任务。新时代以来，我们党科学把握社会主要矛盾变化和经济发展新的阶段性特征，坚持以人民为中心的发展思想，全面贯彻新发展理念，毅然推动经济社会发展由“高增长”转向“高质量”。坚持“为民造福是最大政绩”这一政绩核心价值理念，高质量发展政绩考核体系充分吸纳“民意”、全面反映“民心”，拧紧党内监督和人民监督的“责任链”，

能够为新时代党员干部树立和践行正确政绩观，更好践行党的初心使命，提供更为有力的制度保障。

高质量发展政绩考核体系坚持以“推动高质量发展”为政绩考核主要内容，为新时代党员干部树立和践行正确政绩观提供导向鲜明以及科学有效的基础性工作制度。当前，世界百年未有之大变局加速演进，实现第二个百年奋斗目标既面临严峻挑战，也面临难得历史机遇，抓住难得历史机遇迫切要求我们加快高质量发展、构建新发展格局。而推动高质量发展必然面临各种突出甚至尖锐的矛盾问题，比如思想观念滞后、创新动力不强、经济双循环不畅、传统产业升级成本高等。通过构建高质量发展政绩考核体系，能够引领党员干部聚焦高质量发展的重大任务、突出短板、尖锐矛盾，真抓实干，真出业绩、出真业绩。此外，构建高质量发展政绩考核体系，真实客观地反映党员干部工作业绩、工作状态，能够为完善“三个区分开来”的党员干部容错纠错机制，更好激励党员干部担当干事，提供更为坚实的基础性工作制度支撑。

二、当前政绩考核体系的现状及其存在的主要问题

随着新发展阶段的到来，面对高质量发展的迫切要求，各地组织部门充分发挥政绩考核“指挥棒”作用，积极探索调整干部政绩考核的方式和内容，在引领党员干部推动高质

量发展方面发挥了重要作用，但也存在诸多需要进一步关注和解决的问题。

（一）政绩考核内容和标准单一化片面化

调研发现，一些地方党政领导班子对高质量发展的内涵和意义理解不深不透，导致领导干部政绩考核出现单一化片面化现象。总书记。高质量发展指标虽包括经济发展的速度增量指标，更涵盖经济发展质量以及社会、文化、生态文明等各个领域的综合性发展因素的质量评价指标，是一个有机系统的综合性发展质量评

价体系。目前，虽然很多地方政府都调整了政绩考核的内容，也纳入相关高质量发展标准，但在考核指标体系中，经济增长指标仍然占据相当大的权重，其他指标占比较低，“高增长”导向仍比较突出。因此，此类考核的政绩导向与高质量发展的政绩导向要求仍存在偏差，考核指标体系与高质量发展的现实迫切要求没有充分衔接，导致党员干部的政绩观难以聚焦高质量发展的核心内涵，一定程度上存在“穿新鞋走老路”的政绩导向、发展导向。

（二）政绩考核缺乏对“隐性政绩”的评价标准

总书记指出：“‘潜’与‘显’是对立统一的一对矛盾。‘潜’是‘显’的基础，‘显’是‘潜’的结果，后人的工作总是建立在前人基础之上的，如果大家都不去做

铺路石，甘于默默无闻地奉献，‘显绩’就无从谈起，就成了无本之木、无源之水在调研中，部分地方党政领导班子和党员干部反映他们做的很多“潜绩”，即很多实际工作和改革实绩前期铺垫工作，无法在政绩考核中体现，政绩考核还是多以“显绩”来衡量。这种考核标准使得很多党员干部热衷于做能被看得见、可以量化的“政绩工程”和“面子工程”，对于“潜绩”和一些看不见的前期铺垫工作不够积极主动。同时，考核方式主要是传统的走访调研、看资料、听取汇报等，这在一定程度上导致地方党委政府过分注重工作“留痕”，陷入形式主义的政绩考核，偏离高质量发展的初衷，不利于树立正确的政绩观。

（三）政绩考核的内容缺乏有效监督

一方面，政绩考核数据来源较为单一。政绩考核上报的材料多是地方政府提供，考核依据也多以官方统计数字为准。而很多数据需多个部门自下而上进行汇总。另一方面，组织部门能够独立掌握的、可信度高的政绩统计数据有限。由于监督缺位，数据统计汇总难以排除个人意志、作风不实等干扰因素，存在弄虚作假的情况，从而导致政绩考核数据的可信度不够。特别是生态保护、安全生产等领域的数据，由于对这些领域的问题实行“一票否决”，数据不实、公信力差的问题可能更为严重。

（四）政绩考核的群众“话语权”成色份量不足

调研发现，一些地方党政领导班子和领导干部的政绩考核仍然是一种相对封闭的考核体系。当前的领导干部政绩考核还延续着一套相对封闭保守的考核办法，特别是“民意”测评的范围较窄、方式单一。当前考核办法的“民意”

测评主要来自机关单位内部的民主测评，缺乏更广泛的社会公众参与和评判，这种政绩考核还未能充分体现“为民造福是最大政绩”的政绩观核心价值要求。特别是对直接为人民群众提供公共服务的政府部门和领导干部的政绩考核，来自人民群众和外部第三方考核的和信息不足，即使有此类指标，其所占权重也很低，这种考核体系还未能实现与解决人民群众急难愁盼问题的政绩导向相衔接，人民群众的“口碑”“话语权”没有得到充分彰显。

（五）政绩考核结果的运用不理想

调研发现，很多地方政府对领导班子和党员干部的政绩考核结果存在“滥用”“误用”“无用”的问题。

一是存在为了考核而考核的情况，政绩考核结果运用的形式化问题突出。考核结果不公开，没有社会公众反馈，难以形成良好的舆论监督氛围；考核结果搁置，存在走过场、走形式的问题；政绩考核管理漏洞较多，没有形成管理闭环，无法对领导干部形成足够的影响和压力，相应的激励机制也产生不了作用。

二是存在政绩考核结果被过度运用的现象。一些地方不顾实际，动辄在政绩考核中对某些指标施以“末位淘汰”“一票否决”，造成领导干部政绩压力过大，导致其无法全面正确看待政绩，产生政绩观偏差，甚至驱使其铤而走险造假或以形式主义应付。总体来看，当前各地区各部门政绩考核的制度化、规范化程度不高，政绩考核指标体系的科学性、有效性不足，政绩考核高质量发展的导向还有差距。

三、推动构建高质量发展政绩考核体系的着力点

建立科学完善的高质量发展政绩考核体系是用制度激励党员干部干事创业的必要条件，也是新时代党员干部树立和践行正确政绩观的重要制度保障。构建高质量发展政绩考核体系需要坚持正确导向、明确考核标准、强化结果运用，切实解决好“考核什么”“怎样考核”等现实问题。

（一）高质量发展政绩考核体系要坚持高质量发展的正确导向

政绩既是具体的，又是综合的，更是现实的。

对党员干部的政绩进行考核，需要综合分析、科学研判。

考核只是手段，发展才是目的。要牢牢把握政绩考核的正确

导向，坚持考核手段与发展目标紧密结合。20XX年4月，中

共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》明确提

出：“坚持把政治标准放在首位，着眼于实现‘两个一百年’

奋斗目标，突出考核贯彻党中央重大决策部署，统筹推进‘五位一体’总体布局和协调推进‘四个全面’战略布局、

贯彻落实新发展理念的实际成效，坚持严管和厚爱

结合、激励和约束并重，奖勤罚懒、奖优罚劣，调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。”这一干部考核原则充分体现了高质量发展目标要求与干部推动高质量发展实践要求在干部考核工作中的有机辩证统一，为做好新时代干部政绩考核工作提供了基本遵循。干部政绩考核重在运用，考核结果只有管用有用才能形成有效的政绩导向。党的二十届三中X会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确提出：“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意进取、实绩突出、清正廉洁的干部。”因此，高质量发展政绩考核的正确政绩观导向要与树立选人用人正确导向紧密结合，实现干部政绩考核结果的有效转化运用。要通过构建完善的高质量发展政绩考核体系，更好实现区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展的干部考核目的，引领广大党员干部以更饱满的状态、更务实的作风贯彻落实党中央决策部署，践行推动高质量发展使命任务。

（二）高质量发展政绩考核体系要明确“实绩”考核的标准办法

一是聚焦“考什么”，校准“度量衡”。评价内容是“导向仪”“指示器”，既要合情合理，又要精细准确。要坚持具体问题具体分析，不搞一把尺子往下量、一套标准往下压。要从实际出发，坚持分层分类开展差异化考核。对资源禀赋、基础水平、发展阶段、主体功能定位不同的地区要区别对待，通过“一地一策”“一行一策”“一校一策”“一企一策”，建立有针对性的特色指标，鼓励干部抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持高质量发展目标导向，不断改进干部政绩考核工作，优化指标设置、列出负面清单、划出底线红线，严格考核责任，提高考核质量。要通过干部考核形成对高质量发展健康有序推进的有力政绩导向，切实有效防止盲目铺摊子、低水平无序竞争等不良现象发生。

二是聚焦“怎么考”，擦亮“显微镜”。考核方式决定考核结果。要在改进考核方式上下功夫，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏。要灵活运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种方式，坚持全方位了解、近距离观察，坚持定性与定量、考人与考事相结合，深入重大项目、重点工程、民生领城，到现场实地看、坐下谈、蹲点考，考准考实干部工作实绩。要加大群众参与度，坚持真开门、开大门，推动立体化、多角度、无死角考核，多到一线去、多听群众谈，让群众感受、民主评价在政绩考核中得到充分反映，把群众的“好差评”作为干部政绩的“正衣镜”。

三是聚焦“如何用”，点燃“强引擎”。“考”是基础，“用”是关键。只有做好考核“后半篇文章”，把研究人和研究事结合起来，发挥考核结果“助推器”作用，才能避免考用“两张皮”。要坚持实践导向、效果导向，全面分析干部主观努力与客观条件、前任基础与现任业绩、个人贡献与集体作用，横向比较看差异，纵向分析看变化，作出公正合理的分析评价。要坚持以考促改、以考促用，将政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等紧密结合起来。对业绩突出、群众公认的干部，及时表彰奖励、选拔使用，对不担当不作为的干部，严格依规依纪处理，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。

（二）高质量发展政绩考核体系要突出对领导干部“七大能力”的综合能力素质考核

高质量发展政绩考核的最终目的是使党员干部树立正确政绩观，提高干事创业的积极性主动性，提升干事创业的能力水平。干事创业不仅仅要有主动性，更要有相应的能力作为支撑。考核要突出贯彻落实新发展理念的实效，引导领导干部积极干事创业，重点考核干部“七大能力”。总书记在20XX年10月10日中央党校中青干部培训班开班式上提出年轻干部应该具备“七大能力”，也是领导干部应该具备的综合能力素质。干部政绩考核应当将“七大能力”

作为干部基本能力素质的考核指标，作为考核体系的重要基础，在考核实绩的同时，注重对党员干部综合能力素质作出全面准确评价，引领党员干部切实提升推动高质量发展的本领。要构建以干部能力素质为基础的考核体系，增强政绩考核在能力方面分析判断的科学性，使高质量发展政绩考核和能力建设相得益彰、相互促进，推动党员干部在实践工作中树立和践行正确政绩观。

（三）高质量发展政绩考核体系要坚持以人民为中心的政绩考核标准

“民心标准是最大的”。为谁创造政绩反映的是创造政绩的根本目的，是政绩观的价值判断问题。20XX年11月，

中共中央组织印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，强调要“增强政绩考核群众参与度”，提出“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价”。民心是最大的政治，民心所向才是真正的政绩。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，考核党员干部的政绩，重在考核干部是否时刻把老百姓的安危冷暖挂在心上，

能否着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，做到“民之所好好之，民之所恶恶之”。对此，构建高质量发展政绩考核体系，必须坚守人民立场、坚持人民

利益标准，引导领导干部在实际工作中贯彻落实以人民为中心的发展思想，推动他们用心、用情、用力解决广大群众关切的实际问题和突出困难，不搞“形象工程”“政绩工程”。领导干部政绩考核评价要注重考核民生保障目标任务完成情况，推动领导干部把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，把人民满意不满意作为工作导向，把为民造福作为最重要的政绩。

党课讲稿篇四

树立正确政绩观专题党课讲稿

各位党员同志们：

根据本次政治轮训的整体部署，我今天将围绕“确立正确的政绩观念，为推动新发展贡献力量”这一主题，与大家共同学习交流。总书记明确指出，全党同志，特别是领导干部，必须牢固树立正确的政绩观，坚决抵制形式主义、官僚主义等不正之风，以维护党的纯洁性和形象。总书记的指示，将树立正确的政绩观与防范形式主义、官僚主义紧密联系起来，为我们清除异化的政绩观、树立和践行正确的政绩观指明了方向，提供了根本遵循。我们必须深刻领会，坚决落实，以实际行动推动党的建设和事业发展。在接下来的学习中，我们将深入探讨如何在实际工作中贯彻这一重要指示，确保每一位党员都能将正确的政绩观转化为推动

发展的强大动力。希望大家能够积极参与，共同学习，不断提升自身政治素质和业务能力，为推进我们的事业的发展做出更大贡献。

一、必须深刻认识形式主义、官僚主义问题的极端严重性。

形式主义和官僚主义是长期困扰党和国家政治生活的重大问题，其存在严重阻碍党的事业和国家的发展进程。尽管新时代以来，我国在整治形式主义和官僚主义方面取得了显著成效，但我们必须清醒地看到，这两种问题作为人类政治史上长期存在的普遍性问题，具有反复性和顽固性，其外在表现多样且多变。例如，当前一方面存在上级机关高高在上，不了解下级实际情况的问题；另一方面也存在下级机关对上级工作应付了事的现象。形式主义往往表现为过分追求形式上的规范和程序，而非解决实际问题，这在一定程度上助长了官僚主义的发展。而官僚主义则在实际工作中过分强调规则、程序和等级，导致事情变得复杂低效，进一步加剧了形式主义的存在。形式主义与官僚主义二者之间相互影响、相互加剧，共同为党和政府的工作埋下严重隐患，导致党与群众之间产生隔阂，甚至使原本紧密的党员干部与群众关系蜕变为疏离甚至对立。形式主义以华而不实的形式掩盖了真实的执行和问题，是一种扭曲的工作态度。而官僚主义则主要表现为党员干部的官本位思想严重，将自己视为凌驾于群

众之上的“官老爷”，扭曲了权力观。总书记深刻指出，形式主义的实质是主观主义和功利主义，而官僚主义的根源在于封建残余思想的侵蚀。形式主义和官僚主义的产生根源复杂多样，涉及党员干部的思想观念、工作作风、制度体制以及社会文化等多方面因素。总书记曾明确指出，政绩观错位是产生形式主义和官僚主义的重要根源之一。政绩观错位导致一些党员干部在担任公职时，价值观和使命感出现严重偏差，进而产生形式主义和官僚主义，对党员干部个人、党的政治生态、党群关系以及人民利益造成极大损害。

二、我们必须深入理解和准确把握正确政绩观的理论内涵与基本要求。

政绩观是一个涉及政绩、目标、价值观念的综合性概念，对于党员干部的工作行为和政策决策具有至关重要的指导作用。具体而言，正确政绩观包括以下六个方面的内涵：造福于民是共产党人政绩的核心。党员干部在追求和创造政绩的过程中，必须始终坚守造福于民的根本立场，将政绩的焦点和动力放在人民群众身上，确保党员干部的工作和努力与人民的利益和幸福紧密相连。真抓实干是树立正确政绩观的关键。党员干部在工作中应保持坚韧不拔、尽职尽责、不畏困难、全力以赴的工作态度，注重实际行动和成果，真正解决问题。这要求党员干部不仅要关注问题，还要积极采取切实可行的措施来解决问题，推动工作方法的变革，摒弃官僚

主义和形式主义，转向更务实和创新的工作方式。不务虚名是政绩观的重要体现。政绩必须经得起实践、人民和历史的检验。政绩考评不能简单以留痕、台账等形式作为唯一标准，而应以是否真正满足人民群众需要作为根本评判标准。

廉洁自律是确保政绩观正确方向的基石。党员干部必须始终保持坚强的党性，坚决抛弃个人私利和杂念，用共产主义者的个人修养和精神境界来塑造政治行为和行事风格。同时，党员干部要注重提升自身内在素质，避免形式主义和官僚主义的思想侵蚀，牢固树立和践行正确的政绩观。持之以恒是保持政绩连续性的重要原则。党员干部在工作中应坚持“政贵有恒”，既要认识到政绩在当下的显著效果，也要考虑其长远的潜在影响。党员干部应具备远见卓识，秉持中华民族伟大复兴和中国特色社会主义事业的长远目标，具备宽广的战略眼光，能够审时度势，洞察国内外形势的发展趋势，提前制定长期的发展规划和战略，确保党的事业在未来的发展中处于有利地位。与时俱进是适应社会发展变化的必然要求。党员干部应具备“前瞻眼光”，主动关注新问题、新挑战和新机遇，积极应对新的实践需求，善于创新工作方法和战略。这要求党员干部始终保持敏锐的洞察力和创新精神，确保党事业能够与时俱进，不断适应社会的发展和变化。

三、深入学习和实践正确政绩观的具体路径。

党员干部正确政绩观的树立和践行，是党内政治生活的重要组成部分，涉及思想观念的内在转变和制度体制的外部保障。加强教育是树立正确政绩观的基础。要通过深入开展党的思想路线教育，引导党员干部坚持实事求是的原则，将工作重心放在解决实际问题上，追求实效、务求实效。同时，加强政绩观认知教育，使党员干部明白政绩不仅仅是短期的成果，更是长期的发展和人民福祉的提升。此外，加强干部道德教育，强化党员干部的党性修养，坚守党的原则和信仰，确保政绩观的正确性。完善制度是引导正确政绩观的关键。要制定详细的政绩考核规范，明确考核原则、内容和指标，确保考核工作的科学性和公正性。同时，建立合理的考核机制，全面评估党员干部的工作表现，确保政绩观的树立和践行得到有效落实。此外，加强电子政绩管理，运用现代技术手段提高政绩考核的效率和准确性。奖惩并施是激励党员干部践行正确政绩观的重要手段。要将政绩考核与干部选拔任用相结合，坚持能者上、优者奖的原则，选拔具有正确政绩观的党员干部进入领导岗位。同时，对于政绩观偏差的党员干部，要依法依规进行处理，严肃党的纪律和监督机制。通过奖惩并施，激励广大党员干部积极践行正确政绩观，为推动党和国家事业发展贡献力量。

纪律党课篇五

——以正确政绩观引领民族复兴伟业

政绩观集中反映领导干部从政履职的价值取向与根本追求，是世界观、权力观、事业观在干事创业实践中的综合体现。党的十八大以来，总书记始终把树立和践行正确政绩观置于治国理政的突出位置，作出一系列系统而深刻的重要论述。这些重要论述，为新时代正确认识政绩、科学创造政绩、全面检验政绩提供了根本遵循和行动指南。

一、正确政绩观的思想根基与时代意蕴

中国共产党的政绩观始终以“为民”作为根本价值旨归，具有深厚的思想理论根基、鲜明的党性立场和与时俱进的时代内涵。

其一，源于马克思主义唯物史观的人民立场。正确政绩观，必须建立在对人民力量的高度信赖和对人民主体地位的充分尊重之上，要求把政绩的评判权和检验权最终交给人民，以实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益为出发点和落脚点。凡是脱离群众需求、违背群众意愿、损害群众利益的所谓“政绩”，无论形式如何包装，终究都是无源之水，经不起实践、人民和历史的检验。

其二，植根于中国共产党百余年奋斗形成的初心使命。为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，是中国共产党一以贯之的初心使命。回顾百余年党史，无论是焦裕禄“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”的无私奉献，谷文昌誓言“不

治服风沙，就让风沙把我埋掉”的久久为功，还是黄文秀扎根脱贫攻坚一线的青春奉献，其共同特征都在于发扬“功成不必在我、功成必定有我”的精神，创造了经得起时间沉淀、赢得人民铭记的真正政绩。反之，一旦政绩观发生偏移，热衷于个人名利、搞“形象工程”“面子工程”，本质上就是对党的初心使命的背离。

其三，契合于中国式现代化新征程的内在要求。新时代的正确政绩观，不再局限于单一的经济增长指标，而是更加注重民生改善、生态保护、文化繁荣、社会治理和安全保障的综合成效；不仅看显绩，更看潜绩；不仅关注当前成果，更注重可持续发展和长远后劲。强调树立和践行正确政绩观，正是为了引导干部把思想和行动统一到高质量发展与中国式现代化的战略部署上来。

二、错误政绩观的表现与危害

树立和践行正确政绩观，具有鲜明而紧迫的现实针对性。实践表明，政绩观一旦偏离正确方向，不仅会削弱发展质量和治理效能，更容易积累结构性和系统性风险。唯有正视问题、深挖根源，才能校正行为取向，固本培元，夯实执政根基。

现实表现上，错误政绩观呈现出多样化、隐蔽化特征。一是“唯上”不“唯实”，工作导向围着领导关注点转，热

衷于打造“可视政绩”，忽视基层实际与群众冷暖，形式主义、表面文章屡禁不止。二是重“显”轻“潜”，偏好见效快、易展示的“显绩”，对打基础、利长远的科技创新、人才培养、生态修复等领域投入不足。三是贪“大”求“快”，不顾资源环境承载能力和财力约束，盲目铺摊子、上项目，留下高负债和“半拉子”工程。四是“数据造绩”，在统计指标上弄虚作假，搞“数字政绩”“注水增长”，欺上瞒下，干扰宏观决策。

思想根源上，错误政绩观是多重因素叠加的产物。首先是党性修养弱化、宗旨意识淡漠，把权力异化为个人谋取名利的工具，把岗位视为仕途跃迁的“跳板”，个人小我膨胀而国家大我缺位。其次是方法论偏差，背离实事求是的思想路线，缺乏系统思维和战略定力，陷入急功近利、短期主义。最后是考核评价导向失衡，部分时期指标体系单一、刚性，过度与干部升迁挂钩，客观上强化了“GDP崇拜”和短视行为。加之监督问责不够有力，对政绩造假和决策失误追责不严，助长了侥幸心理。

深层危害上，错误政绩观犹如侵蚀机体的“慢性病”，对党的执政根基造成持续损害。直接侵害群众利益，疏离党群关系，透支政府公信力。扭曲发展路径，透支未来潜力，导致结构失衡、风险累积，与高质量发展要求背道而驰。污

染政治生态，滋生腐败土壤。实践反复证明，政绩观一旦发生系统性偏差，其造成的损失往往具有长期性和全局性。

三、构筑正确政绩观培育与保障体系

树立和践行正确政绩观，必须坚持系统观念，强化源头治理与制度施治相结合。正确政绩观培育并非单一举措，而是需要贯通党性锤炼、实践导向和制度保障，构建起教育引导、考核评价、用人导向、监督问责相互衔接、协同发力的长效机制，实现系统施治、标本兼治。

强化党性教育，筑牢思想根基。要把正确政绩观教育作为干部教育培训的

重要内容，与党史学习教育常态化长效化相结合，通过深入学习党的创新理论，特别是总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，引导干部深刻把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。要注重运用正反两方面典型案例开展警示教育，使干部受警醒、明底线、知敬畏。

完善考核评价“指挥棒”，树立实干实绩鲜明导向。考核评价体系是引导干部行为的重要制度工具，必须坚决破除“唯GDP、唯增长率”的路径依赖，建立体现高质量发展要求的科学考核体系。要更加注重群众感受，提升群众满意度

在考核中的权重，引导干部把精力真正用在务实功、出实招、求实效上。

健全监督问责机制，形成有力震慑。监督必须动真碰硬、问责必须精准严肃。要强化自上而下的组织监督，完善巡视巡察、督查审计等制度安排，畅通自下而上的民主监督渠道，切实保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。要严格落实重大决策终身责任追究和责任倒查机制。要严格执行党内法规，对在政绩问题上弄虚作假、欺上瞒下的行为依规依纪依法从严处理，以刚性约束推动正确政绩观内化为干部的自觉遵循。

政绩观是一面镜子，集中映照着党员干部的党性修养、宗旨意识和责任担当。在推进中国式现代化的进程中，树立和践行正确政绩观，绝非阶段性要求或权宜之策，而是关系发展质量、事业兴衰和人心向背的根本性、战略性命题。广大干部必须永葆对党忠诚、对人民赤诚、对事业进取、对法纪敬畏的价值追求，自觉将个人奋斗融入民族复兴的时代洪流，持续汇聚起全面推进中华民族伟大复兴的磅礴力量，稳固党的执政根基，推动中国式现代化行稳致远。

警示教育专题党课篇六

同志们：

今天我们召开委机关全体干部大会，专题进行政绩观教育，意义深远，责任重大。当前，卫生健康事业正处于高质量发展的关键阶段，肩负着推进健康中国建设、保障人民生命健康的时代重任。我们作为全市卫生健康工作的组织者、推动者，政绩观是否正确，不仅关乎个人成长进步，更直接关系事业兴衰成败，关系千家万户的安康幸福。总书记在二十届中央纪委五次全会上深刻指出，要“把为民造福作为最重要的政绩”。这为我们树立和践行正确政绩观提供了根本遵循。我们必须深刻领会，内化于心、外化于行，将正确的政绩观熔铸于谋划发展、制定政策、推动落实的全过程，奋力书写好新时代卫生健康事业的合格答卷。

一、溯本清源，深刻把握正确政绩观的时代内涵与实践要求

深刻理解并牢固树立正确政绩观，是每一位党员干部的终身课题。它要求我们不仅要有“功成不必在我”的精神境界，更要有“功成必定有我”的历史担当。政绩观是世界观、人生观、价值观在干事创业中的集中体现，从根本上决定了我们工作的方向、路径和成效。在新的历史起点上推进卫生健康事业发展，我们必须首先从思想根源上正本清源，校准政绩坐标。

（一）坚持人民至上，恪守为民造福的根本宗旨

正确政绩观的灵魂在于“为谁创造政绩”。总书记反复强调，“中国共产党执政的唯一选择就是为人民群众做好事，为人民群众幸福生活拼搏、奉献、服务”。卫生健康工作直面群众生命健康，是最大的民生工程、民心工程。我们追求的政绩，必须是以人民健康为中心的政绩。这意味着，评价我们工作的首要标准，不是建了多少高楼、添了多少设备这些“显绩”，而是看群众的健康获得感、幸福感、安全感是否切实提升，看病就医的急难愁盼问题是否有效解决。要始终将人民放在心中最高位置，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验工作成效的根本标尺。在制定规划时，要倾听人民呼声；在配置资源时，要回应人民期盼；在改革攻坚时，要维护人民利益。要坚决反对任何脱离实际、劳民伤财的形象工程、面子工程，坚决纠治忽视群众感受、损害群众健康的短视行为。唯有如此，我们所创造的政绩才能经得起实践、人民和历史的检验，才能真正筑牢党执政的群众根基和健康根基。

（二）崇尚求真务实，弘扬脚踏实地的工作作风

正确政绩观的基石在于“如何创造政绩”。真正的政绩绝非敲锣打鼓、轻轻松松就能获得，必须靠实实在在的奋斗、扎扎实实的工作来积累。卫生健康事业专业性强、系统复杂，来不得半点虚假和浮躁。我们必须大力弘扬求真务实的作风，察实情、出实招、求实效。要深入基层一线，了解真实情况，

掌握第一手资料，使各项政策举措更接地气、更富实效。要尊重客观规律和事业发展阶段性特征，不提不切实际的口号，不定超越阶段的目标，多做打基础、利长远、惠民生的工作。

要力戒形式主义、官僚主义，减少不必要的检查、考核、报表，把时间和精力真正用到刀刃上，用到解决实际问题、推动工作落实上。要树立“十年磨一剑”的恒心和韧劲，对于公共卫生体系建设、重大疾病防控、医学科技攻关等需要长期投入的任务，要保持战略定力，一任接着一任干，一张蓝图绘到底。唯有坚持实事求是、真抓实干，我们创造的政绩才能根基牢固，才能推动卫生健康事业实现内涵式、高质量、可持续发展。

（三）强化系统思维，统筹高质量发展与高水平安全

正确政绩观的方法在于“创造什么样的政绩”。面对新形势新任务，卫生健康工作必须坚持系统观念，统筹兼顾、综合平衡。总书记指出，“安全是发展的前提，发展是安全的保障”。对于我们而言，高质量发展与高水平安全是一体之两翼、驱动之双轮。一方面，要坚定不移推动高质量发展。这要求我们不仅关注医疗服务能力的提升，更要关注预防为主方针的落实、健康生活方式的推广、健康环境的营造；不仅关注城市医疗资源的优化，更要推动优质资源下沉和区域均衡布局；不仅关注医疗技术的发展，更要深化“三医”联动改革，提升体系运行效率。另一方面，要牢牢

守住安全底线。公共卫生安全是国家安全的重要组成部分。必须时刻绷紧疫情防控这根弦，完善平急结合、快速反应的公共卫生应急体系，提升重大疫情早发现、早报告、早处置能力。同时，要筑牢医疗质量安全、生物安全、数据安全等防线，有效防范化解各类风险挑战。树立和践行正确政绩观，就要求我们善于“十个指头弹钢琴”，在多重目标中寻求动态平衡，在复杂局面中驾驭发展航向，努力实现发展质量、结构、规模、速度、效益、安全的有机统一。

二、躬身实践，将正确政绩观贯穿卫生健康工作全领域全过程

政绩观绝非抽象概念，最终要体现到具体行动和工作成果上。作为卫生健康战线的党员干部，我们必须将正确的政绩观转化为谋划工作的思路、制定政策的依据、推动落实的自觉，使其在卫生健康工作的各领域、各环节落地生根、开花结果。这要求我们不仅要思想到位，更要行动对标，在实践中锤炼党性、检验初心。

（一）聚焦顶层设计，在科学谋划中彰显政绩导向

规划政策是发展的先导。卫生健康领域的规划与政策制定，集中体现了我们的政绩导向。要坚持以正确政绩观引领规划编制和政策设计，确保方向不偏、焦点不散。

一是强化战略引领。在制定卫生健康中长期发展规划、专项规划时，必须紧扣国家战略和全市发展大局，以提升全民健康水平为核心目标，科学设定指标体系。要将资源更多投向疾病预防、健康促进、基层能力建设等短板领域，而不是盲目追求单体机构规模扩张。

二是注重政策协同。出台任何一项卫生健康政策，都要进行全方位、多维度的评估，考量其对不同群体、不同区域、不同层级的医疗机构可能产生的影响，加强政策之间的衔接配套，避免“按下葫芦浮起瓢”，确保政策红利最大化、负面效应最小化。

三是突出可持续性。政策设计要兼顾当前与长远，既解决迫在眉睫的现实问题，又为未来发展留足空间。要建立健全政策动态评估调整机制，根据实施效果和形势变化及时优化完善，确保政策的生命力与实效性。通过科学的顶层设计，真正把正确政绩观的要求，转化为可操作、可衡量、可持续的发展蓝图和行动方案。

（二）聚焦体系建设，在固本强基中累积长远政绩

完善的卫生健康服务体系，是守护人民健康的基石，也是最宝贵、最长远的政绩。必须克服急功近利思想，甘于做打基础、利长远的工作。

一是筑牢公共卫生防线。持续改革完善疾病预防控制体系，提升监测预警、流调溯源、应急处置等核心能力。加强公共卫生人才队伍建设，落实“医防融合、平急结合”要求，使公共卫生网络更严密、反应更迅速。

二是夯实基层服务网底。推动优质医疗资源扩容和区域均衡布局，大力提升县域医共体、城市医疗集团建设质量。加强社区卫生服务中心、乡镇卫生院和村卫生室标准化建设，提高常见病、多发病的诊疗能力和健康管理服务水平，让群众在家门口就能享受到优质便捷的健康服务。

三是优化医疗服务体系。明确各级各类医疗机构功能定位，引导形成分级诊疗、有序就医格局。支持高水平医院聚焦疑难危重症诊疗和医学科技创新，同时通过技术帮扶、人才下沉、远程医疗等方式带动基层能力提升。构建覆盖全生命周期的整合型卫生健康服务体系。

（三）聚焦服务提升，在改善体验中诠释为民初心

卫生健康工作的终端是服务，政绩最终要体现在服务对象的满意度和获得感上。必须将提升服务质量、改善群众体验作为践行正确政绩观的直接体现。

一是持续改善医疗服务。深入实施改善就医感受、提升患者体验主题活动，围绕挂号、就诊、检查、取药、支付、住院等环节，打通堵点、消除痛点。推广多学科诊疗、日间

手术、责任制整体护理等模式，提供更有温度、更具人文关怀的医疗服务。

二是大力发展“互联网+医疗健康”。建设完善全民健康信息平台，推动电子病历、检查检验结果共享互认。拓展线上诊疗、健康咨询、预约挂号、送药上门等服务，让数据多跑路、群众少跑腿。

三是关注重点人群健康。扎实做好“一老一小”、妇女、残疾人、低收入人口等重点人群的健康服务，完善生育支持政策体系，发展普惠托育服务，加强老年健康服务和医养结合，保障弱势群体的健康权益。通过精细化、人性化的服务，让健康福祉更加公平可及。

（四）聚焦能力建设，在创新驱动中积蓄发展动能

事业要发展，能力是关键。树立正确政绩观，要求我们既要重视硬件投入，更要注重以科技创新和人才培养为核心的内涵建设。

一是强化科技支撑。聚焦重大疾病防治、新发突发传染病、生物安全等关键领域，支持临床研究与转化应用。鼓励医疗机构与高校、科研院所、企业协同创新，攻克一批关键技术。积极应用人工智能、大数据等新一代信息技术，赋能医疗、管理、科研。

二是建强人才队伍。坚持把人才作为第一资源，实施更加积极、开放、有效的人才政策。既要引进高层次领军人才和团队，也要大力培养本土骨干人才和青年人才。完善医务人员培养培训体系，创新评价激励机制，营造尊医重卫的良好氛围，让事业激励人才，让人才成就事业。

三是提升治理效能。推进卫生健康领域“放管服”改革，优化营商环境。加强法治建设，提升依法行政能力。运用现代管理理念和方法，提升医疗卫生机构精细化管理水平，实现高质量发展。

（五）聚焦风险防控，在坚守底线中扛起安全责任

安全是发展的底线，没有安全，一切政绩都无从谈起。卫生健康领域风险点多面广，必须强化底线思维，将防风险、保安全摆在突出位置。

一是常抓不懈疫情防控。深刻认识疫情防控的长期性、复杂性、艰巨性，因时因势优化防控措施。加强公共卫生应急物资储备和产能保障，提高疫苗、药物、检测试剂的可及性和有效性。深入开展爱国卫生运动，提升全民健康素养。

二是严守医疗质量安全。严格落实医疗质量安全核心制度，加强院感防控、合理用药、医疗器械临床使用等关键环节管理。健全医疗安全（不良）事件报告和预警系统，持续改进医疗质量。

三是防范化解其他风险。关注生物安全、实验室安全、网络安全、数据安全等新型风险。加强对社会办医机构的监管。做好卫生健康领域矛盾纠纷排查化解，维护和谐稳定的就医环境和发展局面。以“时时放心不下”的责任感，筑牢卫生健康领域的安全屏障。

三、固本培元，健全保障正确政绩观落地生根的长效机

制

树立正确政绩观，既需要思想自觉和行动自觉，也需要健全的制度机制来引导和保障。必须从考核评价、监督约束、文化培育等多方面综合施策，形成崇尚实干、注重实绩、风清气正的良好生态，确保正确政绩观在委机关乃至全系统落地生根、蔚然成风。

（一）优化考核评价，树立鲜明干事创业导向

考核评价是指挥棒，直接引导干部的政绩观和行为取向。必须改革完善考核评价体系，使其更加科学、精准、有效。

一是完善考核指标。坚决破除唯规模、唯硬件、唯论文等倾向，大幅提高群众满意度、健康结果改善、公共卫生成效、基层服务能力、费用控制合理性、可持续发展等指标的权重。对打基础、利长远的工作，即使见效慢，也要在考核中予以体现和激励。

二是改进考核方法。强化日常考核、分类考核、近距离考核，综合运用民主测评、实地调研、群众访谈、大数据分析等多种方式，全面、客观、历史、辩证地评价干部政绩。注重听取服务对象和基层单位的意见。

三是强化结果运用。将考核结果与干部选拔任用、评优评先、绩效分配等紧密挂钩。对践行正确政绩观、实绩突出的干部，要大胆使用、给予褒奖；对急功近利、搞形式主义甚至弄虚作假的，要及时提醒、严肃批评，情节严重的要坚决调整、追责问责，真正让有为者有位、实干者得实惠。

（二）强化监督执纪，筑牢拒腐防变思想防线

权力运行到哪里，监督就要跟进到哪里。必须加强全方位管理和经常性监督，为党员干部践行正确政绩观提供纪律保障。

一是加强政治监督。聚焦贯彻落实总书记关于卫生健康工作重要指示批示精神和党中央决策部署情况，看是否真正树立了以人民健康为中心的发展思想，是否存在政绩观偏差导致的工作失误。

二是做实日常监督。紧盯项目审批、资金分配、设备采购、职称评审、执法监督等关键岗位和环节，运用好谈心谈话、检查抽查、受理信访举报等方式，抓早抓小、防微杜渐。深入开展医药领域腐败问题集中整治，形成有力震慑。

三是贯通各类监督。推动党内监督与人大监督、民主监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督、舆论监督等有机贯通、相互协调，形成监督合力。教育引导党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。

（三）涵养政治文化，营造风清气正干事氛围

文化润物无声，却能持久深远地影响人的思想和行为。必须在委机关大力培育和践行体现正确政绩观的先进政治文化。

一是加强理论武装和党性教育。持续深入学习党的创新理论，特别是总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。用好红色资源，传承红色基因，锤炼坚强党性。

二是弘扬优良作风。大力倡导求真务实、埋头苦干、密切联系群众的作风。领导干部要以身作则、率先垂范，带头树立正确政绩观，一级做给一级看，一级带着一级干。鼓励创新、宽容失误，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。

三是营造健康氛围。坚决抵制和反对关系学、厚黑学、

官场术等腐朽政治文化，破除“材料出政绩”“数字出政绩”的误区。加强机关廉洁文化建设，培育清正廉洁的价值理念，

推动形成清爽的同志关系、规矩的上下级关系，让践行正确政绩观成为全体党员干部的思想共识和行动自觉。

同志们，树立和践行正确政绩观，是一项长期而艰巨的政治任务。卫生健康事业关乎国计民生，责任重于泰山。让我们以此次教育大会为新的起点，更加自觉地将正确政绩观融入灵魂、铸入血脉、见于行动，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，鹨力同心、锐意进取，扎实推动我市卫生健康事业高质量发展，为守护人民健康、服务全市发展大局作出新的更大贡献，以优异成绩迎接卫生健康事业更加美好的明天!

微党课篇七

——树立和践行正确政绩观，为推进高质量发展而接续奋斗

同志们：

总书记强调“领导干部要树牢造福人民的政绩观”。这一重要论述深刻揭示了共产党人干事创业的根本立场、价值取向和行动准则。政绩观不是抽象的概念，而是党员干部世界观、人生观、价值观以及权力观、地位观、利益观在履职尽责中的集中体现。它关乎发展方向、决定工作成效、影响群众福祉，更直接关系到中国式现代化能否在基层落地生根、开花结果。进入新发展阶段，面对百年未有之大

变局与中华民族伟大复兴战略全局交织激荡的新形势，作为地处中原腹地、承东启西、连接南北的区域性中心城市，我市肩负着打造经济增长极、建设现代化区域中心城市的光荣使命。越是任务艰巨，越需要广大党员干部以正确的政绩观为引领，坚定方向、砥砺担当、真抓实干，在服务国家战略中展现我市作为，在回应人民期盼中彰显为民初心。

一、提高政治站位，深刻认识树立和践行正确政绩观的重大意义

（一）这是贯彻党中央决策部署的政治要求。党的十八大以来，总书记多次就树立正确政绩观作出系统阐述，强调“不要搞急功近利的‘面子工程’，多做一些功在当代、利在长远、惠及子孙的事情。”这些重要论述立意高远、思想深邃，既是对历史经验的总结，也是对现实问题的警示。当前，我国正处于由高速增长向高质量发展转变的关键阶段。中央提出构建新发展格局、推动共同富裕、实施乡村振兴、建设美丽中国等一系列重大战略部署，无不需要各级干部摒弃短视思维、跳出“唯GDP论”的窠臼，把工作的出发点和落脚点真正放到增进民生福祉上来。我市作为全国重要的粮食主产区之一、南水北调中线工程核心水源地、中医药文化发源地，承担着保障国家粮食安全、生态安全和文化传承的多重责任。如果我们片面追求经济增速而忽视生态保护，为了短期形象而盲目上马项目，不仅违背中央精神，更可能造

成不可逆的损失。因此，必须从讲政治的高度看待政绩观问题，始终心怀“国之大者”，确保各项工作沿着正确轨道前进。

（二）这是实现人民幸福生活的根本路径。人民是我们党执政的最大底气，也是我们一切奋斗的价值归宿。中国共产党的初心使命就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。

政绩的本质，不在于数据多亮眼、工程多壮观，而在于人民

群众是否得到了实惠、生活是否有了改善。近年来，我市持

续推进教育均衡化、医疗提质扩容、老旧小区改造、农村人

居环境整治等惠民工程，取得了显著成效。但我们也要清醒

看到，部分地方仍存在重硬件轻软件、重投入轻效果的现象。

比如有的乡村卫生室建起来了却无人坐诊；有的文化广场修

好了却常年闲置；有的扶贫产业项目昙花一现、难以为继。

这些问题的背后，正是政绩观出现了偏差——只顾“看得见”的显绩，忽略“摸得着”的潜绩。真正的政绩，应当体现在

群众的笑容里、反映在百姓的口碑中。我们要始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，坚持问需于民、问计于民、问效于民，把群众满意不满意作为衡量工作的第一标准，真正做到“民之所忧，我必念之；民之所盼，我必行之”。

（三）这是推进中国式现代化我市实践的关键支撑。中

国式现代化是人口规模巨大的现代化，是全体人民共同富裕

的现代化，是物质文明和精神文明相协调的现代化，是人与自然和谐共生的现代化，是走和平发展道路的现代化。这五个特征决定了我们的现代化不能照搬西方模式，必须立足国情、省情、市情走出一条具有中国特色、我市特色的现代化之路。我市总面积2.66万平方公里，常住人口近970万，下辖13个县市区，既有中心城区的集聚优势，又有广大县域的发展潜力；既有厚重的历史文化底蕴，也有新兴产业发展动能。但同时，我们也面临发展不平衡不充分的问题：城乡差距依然明显，传统产业转型升级压力大，创新能力不足，财政收支矛盾突出。在此背景下，如果干部仍然抱着“翻烧饼”“换赛道”的心态，热衷于搞“突击式”“运动式”发展，必然会导致资源错配、债务累积、环境破坏。唯有树立起科学、理性、可持续的政绩观，才能统筹好速度与质量、当前与长远、局部与整体的关系，推动我市在中国式现代化进程中稳步前行。

（四）这是检验党员干部党性修养的重要标尺。政绩观如同一面镜子，映照出一名干部的精神境界、责任担当和为民情怀。有的人干工作是为了造福一方，甘当“铺路石”“栽树人”；有的人则把岗位当作跳板，追求个人升迁，热衷“造势一时”。前者赢得的是民心，后者留下的往往是隐患。现实中，一些干部出现“躺平”“佛系”现象，遇事推诿扯皮、怕担风险；有的搞“选择性落实”，有利可图的事抢着干，难啃的骨头绕着走；还有的搞“数字政绩”“材

料政绩”，用报表代替实绩，拿汇报粉饰问题。这些行为虽形式各异，但根源都在于理想信念滑坡、宗旨意识淡薄。古人云：“君子检身，常若有过。”党员干部要经常反躬自省：自己干事业究竟是为了什么?手中的权力到底为谁所用?只有不断锤炼党性、净化灵魂，才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

二、坚持问题导向，深入查摆政绩观错位的表现及其危

害

尽管近年来通过主题教育、巡视巡察、作风建设等手段，我市干部队伍整体面貌持续向好，但在个别领域、少数干部身上，政绩观错位的问题仍未彻底根除，必须引起高度重视。

（一）急功近利、好大喜功，重“显绩”轻“潜绩”。有的领导干部急于出成绩、树形象，热衷于打造“领导可视范围内的亮点工程”。例如，在城市建设中偏好修建地标建筑、宽马路、大广场，却不肯下功夫解决背街小巷照明不足、排水不畅等“微民生”问题；在乡村振兴中注重打造几个“样板村”，却忽视大多数村庄的基本公共服务提升。更有甚者，“新官不理旧账”，前任留下的项目不愿接手，另起炉灶搞“政绩再造”。这种“翻烧饼”式的做法，不仅浪费公共资源，也挫伤基层积极性。此类行为看似轰轰烈烈，实则华而不实，容易形成“形象工程”“政绩泡沫”，一旦上

级检查结束或领导调离，项目便陷入停滞，最终沦为“烂尾工程”。

（二）违背规律、盲目决策，重“主观意志”轻“客观实际”。部分干部缺乏科学决策能力，习惯“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”。曾有某县为发展旅游强行拆迁古村落，打造所谓“民俗小镇”，结果因缺乏文化底蕴和市场基础，开业半年即门可罗雀，投资数亿元打了水漂。还有一些地方不顾水资源承载力，盲目引进高耗水工业项目，导致地下水位下降、农田灌溉困难，严重损害群众利益。这类决策往往脱离实际、违反规律，一旦失误将造成巨大经济损失和社会矛盾，甚至引发群体性事件，严重影响党和政府公信力。

（三）过度举债、乱铺摊子，重“短期繁荣”轻“长期风险”。近年来，个别县区为完成招商引资指标，承诺高额土地出让返还、税收补贴，甚至违规融资平台公司举债上项目，导致政府隐性债务快速攀升。据初步统计，我市个别县区政府债务率已接近警戒线。更有甚者，打着“盘活资产”旗号，将公立医院、学校、供水供热等公共设施进行所谓“市场化运营”，实质是变相转让经营权，埋下民生保障隐患。今天的“政绩”可能是明天的包袱。过度举债发展的后果是财政不可持续、公共服务缩水、群众负担加重，最终损害的是最广大人民群众的根本利益。

（四）作风漂浮、虚假浮夸，重“表面文章”轻“实质

成效”。有的单位把“开会发文”当成落实，把“拍照留痕”当作完成，出现“文件落实文件、会议贯彻会议”的怪圈。

个别干部年终总结洋洋洒洒几十页，实则空话套话连篇，具体举措寥寥无几。在脱贫攻坚与乡村振兴衔接过程中，也曾发现个别村存在“刷白墙”“摆盆景”迎接检查的现象，严重背离实事求是原则。虚假政绩经不起实践检验，一旦暴露就会引发舆论反弹，严重损害党和政府形象，动摇群众信任基础。

（五）不思进取、消极怠政，重“安稳守成”轻“主动作为”。随着全面从严治党深入推进，少数干部产生“多干多错、少干少错、不干不错”的错误心理，工作中“只求过得去、不求过得硬”。面对复杂矛盾选择回避，遇到改革难题能拖则拖。特别是在处理历史遗留问题方面，如征地补偿纠纷、企业改制遗留问题、信访积案化解等方面，存在“新官不理旧账”“层层甩锅”现象。此类“躺平式干部”虽不贪腐，却贻误发展时机，阻碍政策落地，长此以往将导致治理体系运转失灵，影响社会稳定大局。

上述种种问题虽属个别现象，但其负面影响不容小觑。我们必须保持高度警觉，以刮骨疗毒的勇气纠偏正向，坚决防止错误政绩观滋生蔓延。

三、聚焦实践引领，全面塑造符合我市实际的正确政绩

观

结合我市情和发展阶段性特征，我们要坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕“建强副中心、奔向新辉煌”的奋斗目标，着力从五个方面锤炼和塑造正确的政绩观。

（一）筑牢思想根基，做党性坚强的明白人。思想是行动的先导。要始终坚持用党的创新理论武装头脑，把学习贯彻总书记关于树立正确政绩观的重要论述作为各级党委（党组）理论学习中心组、党校培训、组织生活会的必修内容。特别要加强年轻干部的思想淬炼，帮助他们从一开始就系好“第一粒扣子”。要在党史学习教育常态化长效化中，深入挖掘张仲景“医者仁心”、冯友兰哲学思想、“四议两公开”工作法等本土文化资源，引导干部涵养为民情怀、厚植家国担当。要把是否树立正确政绩观纳入“政治体检”范畴，列为干部考察的重要内容，对那些动机不纯、作风不正、热衷作秀的干部坚决不予重用。

（二）厚植为民情怀，做群众信赖的勤务员。我市是农业大市、人口大市，80%以上人口生活在县域及以下地区。这就要求我们的工作重心必须下沉到基层一线，聚焦群众急难愁盼。建议推行“民情日记”制度，组织机关干部定期驻村走访，记录群众诉求，建立问题台账，实行销号管理。推

广“有事找支部”便民服务平台，打通服务群众“最后一米”。在城市更新中要坚决杜绝“大拆大建”，优先推进老旧小区加装电梯、雨污分流、停车泊位增设等“微改造”项目；在乡村振兴中要坚持因地制宜，不搞“千村一面”，保护好传统村落风貌和乡土记忆。要建立健全民生实事项目人大代表票决制，让群众参与决策、监督实施、评价成效，真正把好事办好、实事办实。

（三）提升专业能力，做善作善成的多面手。现代治理越来越依赖专业知识和技术支撑。面对数字经济、人工智能、绿色低碳等新趋势，干部不能再靠“老办法”打天下。要实施“干部能力跃升计划”，对经济口干部加强财政金融、产业规划、资本运作培训；对城建口干部强化城市设计、智慧城市、韧性城市理念灌输；对农业农村干部普及现代农业技术、电商运营、品牌营销知识；对政法系统干部提升依法行政、风险预警、应急处突能力。鼓励干部到先进地区挂职锻炼，参与重大项目攻坚，在实战中增长才干。探索建立“揭榜挂帅”机制，让有能力、敢担当的干部脱颖而出。

（四）弘扬实干作风，做起而行之的行动派。空谈误国，

实干兴邦。要大力倡导“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，坚决反对形式主义、官僚主义。严格执行“三

个区分开来”，落实容错纠错机制，为敢于改革创新的干部撑腰鼓劲。对在招商引资、项目建设、抢险救灾中表现突出

的单位和个人，及时表彰奖励。全面推行重点工作“清单化+责任制+时限表”管理模式，做到任务到人、责任到岗、时限到天。纪检监察机关要加强过程监督，防止“口号式”“包装式”落实。特别要警惕“指尖上的形式主义”，减少不必要的APP打卡、AAA群接龙、表格填报，切实为基层减负松绑。

（五）涵养长远眼光，做夯基垒台的建设者。真正的政绩不在一时喧嚣，而在久久为功。要引导干部树立“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀境界。重点抓好三类基础性工作：突出生态奠基，守护好伏牛山生态屏障、丹江口水库水质安全，持续推进国土绿化、矿山修复、污染防治，为子孙后代留下绿水青山。突出人才筑基，加快恢复重建张仲景国医大学，支持我市师范学院、理工学院特色发展，吸引高层次人才回流创业，打造区域性人才高地。突出文化固本，深入挖掘楚汉文化、中医药文化、商埠文化资源，办好张仲景医药文化节、卧龙论坛等活动，增强城市软实力和文化认同感。对于历史遗留问题，要建立“一把手包案”机制，分类施策、动态清零，决不让问题代际传递。

四、健全制度机制，营造崇尚实干的良好政治生态

树立正确政绩观，既要靠个人自觉，更要靠制度保障。必须从教育、考核、监督、用人等多个维度协同发力，形成正向激励与刚性约束并重的长效机制。

（一）打出教育“组合拳”，筑牢思想防线。将正确政绩观教育纳入干部教育培训总体规划，在市委党校开设专题课程，编写本土案例教材。组织参观警示教育基地、观看廉政影片，用身边事教育身边人。开展“政绩观大家谈”活动，邀请基层代表、企业家、专家学者参与座谈，倾听社会声音，接受群众评议。

（二）用好考核“指挥棒”，突出实绩导向。优化绩效考核体系，降低GDP增长率权重，增加民生改善、生态保护、安全生产、群众满意度等指标占比。探索引入第三方评估机制，增强评价客观性。实行差异化考核，对中心城区侧重产业升级和城市治理，对农业县侧重粮食安全和乡村振兴，对生态功能区严控开发强度。强化结果运用，对连续三年考核优秀的干部优先提拔使用，对排名靠后且问题突出的进行约谈问责。

（三）强化监督“硬手段”，扎紧制度笼子。加强对“一把手”和关键岗位干部的监督管理，严格落实重大事项请示

报告、个人有关事项报告、离任审计等制度。纪检监察机关要聚焦项目审批、资金拨付、土地出让等重点领域开展专项督查，严查政绩造假、虚假整改等问题。建立政绩观问题负面清单，对典型案件公开通报曝光，形成震慑效应。

（四）树牢用人“风向标”，激励担当作为。坚持“以发展论英雄、以实绩定进退”，打破论资排辈、平衡照顾的

惯性思维。大胆使用在疫情防控、防汛救灾、信访维稳等急难险重任务中表现突出的干部。完善正向激励机制，落实职务与职级并行、带薪休假、健康体检等关爱措施，让干部安心安业。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名，营造清朗政治生态。

（五）营造争先“大环境”，凝聚奋进合力。坚持以上率下，市级领导带头践行正确政绩观，深入一线调研指导，现场办公解决问题。各县市区党政主要负责同志要亲自抓、负总责。选树一批践行正确政绩观的先进典型，通过媒体宣传、巡回宣讲等方式扩大影响力，形成比学赶超的浓厚氛围。鼓励社会各界积极参与监督，畅通12345热线、网络问政等渠道，让群众成为政绩评判的“阅卷人”。

同志们，政绩观是干部干事创业的“指南针”，是推动发展的“方向盘”。站在新的历史起点上，我市正处于蓄势突破、跨越发展的关键时期。我们比任何时候都更需要一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。让我们以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立和自觉践行造福人民的政绩观，摒弃私心杂念，扛起时代重任，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，一步一个脚印把我市建设成为经济强、百姓富、生态美、文化兴的现代化区域中心城市，用我们的

实干实绩，向党和人民交出一份无愧于时代、无愧于使命的优异答卷!