党委书记2025年度抓基层党建述职评议点评：强基固本筑堡垒凝心聚力促收官

党委书记2025年度抓基层党建述职评议点评：强基固本筑堡垒凝心聚力促收官

同志们：

今天，我们利用一天的时间，召开2025年度基层党组织书记抓党建工作述职评议考核会议。刚才，XX位党组织书记进行了现场述职，大家紧扣“第一责任人”职责，讲成绩实事求是、摆问题不遮不掩、谈打算务实具体，既是一次严肃认真的“期末赶考”，也是一次互学互鉴的“实战演练”。总体来看，这次会议开出了辣味、开出了压力，达到了红脸出汗、加油鼓劲的预期效果。

2025年是“十四五”规划的收官之年，也是向着“十五五”宏伟蓝图承上启下的关键节点。一年来，各级党组织坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实党委决策部署，把抓好党建作为最大政绩，推动基层党建工作在巩固中提升、在创新中发展。但在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到存在的短板和不足。下面，结合大家的述职情况和平时掌握的工作动态，我讲四点意见。

一、盘点“成绩单”，在回望奋斗历程中坚定前行信心

过去的一年，各级党组织紧紧围绕“收官决胜”这一年度主题，主动扛起管党治党政治责任，推动党的领导融入公司治理各环节，为圆满完成年度目标任务提供了坚强政治保证。

（一）政治建设更加自觉，筑牢了“绝对忠诚”的思想根基。各级党组织始终把党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，建立了“领学、研讨、践行”的全链条学习机制。特别是针对党的二十届四中X会精神的学习贯彻，各单位能够结合实际开展多形式宣讲，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。通过持续深化政治体检和党性分析，广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强，在思想上对标对表、行动上紧跟紧随已成为自觉习惯。

（二）组织体系更加严密，夯实了“坚如磐石”的战斗堡垒。我们深入实施“基层党建标准化规范化提升工程”，扎实开展软弱涣散党组织整顿转化，基层基础进一步夯实。今年，我们重点推广了“党建网格化”管理模式，将党支部建在项目上、党小组设在攻坚一线，实现了组织覆盖和工作覆盖的有效统一。XX个党支部顺利通过星级达标验收，XX个基层示范点不仅在系统内叫得响，在行业内也树立了标杆，基层党组织的组织力、凝聚力得到了实质性提升。

（三）融合发展更加深入，激活了“干事创业”的红色引擎。各级党组织坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”，找准党建工作与生产经营的结合点。大家普遍开展了“党员突击队”、“党员示范岗”创建活动，特别是在面对“十四五”收官阶段的急难险重任务时，广大党员冲锋在前，攻克了XX项技术难题，保障了XX个重点项目按期交付。党建工作不再是“空中楼阁”，而是成为了推动改革发展的“红色引擎”，真正实现了党建强、发展强。

二、找准“症结源”，在直面短板弱项中保持清醒头脑

在看到成绩的同时，对照新时代党的建设总要求，对照“十五五”即将开启的新形势新任务，我们的工作还存在一些不容忽视的问题，必须引起高度重视。

（一）责任传导存在“温差”，压力递减现象依然存在。从述职和平时掌握的情况看，全面从严治党责任落实存在“上热中温下冷”的现象。个别党组织书记“抓好党建是本职、不抓党建是失职”的意识树得还不牢，存在重业务轻党建、一手硬一手软的问题。有的班子成员履行“一岗双责”流于形式，对分管领域的党建工作过问少、指导少，导致压力传导在基层出现衰减，末端落实打了折扣。

（二）党建创新存在“落差”，工作载体缺乏鲜活特色。部分基层党组织的活动形式单一、内容枯燥，习惯于念文件、读报纸、开大会，“三会一课”质量不高，缺乏吸引力和感染力。有的单位在推进“智慧党建”方面动作迟缓，甚至存在形式主义倾向，为了留痕而留痕。面对“90后”、“00后”党员日益增多的新情况，缺乏针对性的教育管理手段，未能有效激发青年党员的活力，党建工作的时代感和针对性有待加强。

（三）深度融合存在“偏差”，“两张皮”问题尚未根除。虽然我们在推进党建与业务融合上做了一些探索，但部分单位仍停留在表面结合上，“物理拼盘”多，“化学反应”少。有的党组织在研究生产经营重大问题时，前置把关作用发挥不够充分；有的在开展党内主题活动时，与中心工作贴得不紧，出现了“各吹各的号、各唱各的调”的现象。如何把党建优势转化为发展优势，还需要我们在机制上进一步破题。

三、绘好“路线图”，在服务中心大局中彰显党建价值

2026年是“十五五”规划的开局之年，也是我们整装待发、启航新程的起步之年。各级党组织要准确把握时势变化，提前谋划、主动作为，以高质量党建引领高质量发展。

（一）要把准“方向盘”，在强化政治引领上下功夫。要持续推动总书记新时代中国特色社会主义思想深化内化转化，巩固拓展主题教育成果。要把迎接和宣传党的二十一大作为贯穿全年的工作主线，提前谋划好宣传教育活动。要紧密结合“十五五”规划编制工作，引导广大党员干部从政治高度看待业务工作，把贯彻落实党中央决策部署体现到谋划发展战略、制定工作举措、完成重点任务的具体实践中，确保企业发展始终沿着正确航向破浪前行。

（二）要筑牢“压舱石”，在建强基层组织上出实招。要树立大抓基层的鲜明导向，持续深化“强基固本”行动。要严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范开展党内政治生活，不断提高“三会一课”质量。要深入实施“一支部一品牌”创建活动，结合各自业务特点，培育一批叫得响、立得住、推得开的党建特色品牌。要高度重视党员队伍建设，严把发展党员入口关，注重在生产一线、青年职工和高知识群体中发展党员，不断优化党员队伍结构。

（三）要激活“动力源”，在深化融合赋能上求突破。要坚持问题导向，聚焦制约企业发展的瓶颈问题，广泛开展“党建+科技创新”、“党建+降本增效”、“党建+安全生产”等专项行动。要建立健全党建工作与生产经营同部署、同检查、同考核的机制，推行“双向进入、交叉任职”，让党务干部懂业务、业务干部懂党建。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛开展劳动竞赛和技能比武，引导广大党员在“十五五”开局之战中当先锋、打头阵。

四、拧紧“责任链”，在从严管党治党中锻造过硬队伍

抓好党建是各级党组织书记的首要之责、根本之责。大家要牢固树立“抓党建是最大政绩”的理念，切实把管党治党责任扛在肩上、抓在手中。

（一）要当好“领头雁”，压实主体责任。各级党组织书记要切实履行第一责任人职责，既要挂帅又要出征，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员要认真履行“一岗双责”，切实抓好分管领域的党建工作。要建立健全党建工作责任清单、任务清单和问题清单，实行“挂图作战、销号管理”，构建起一级抓一级、层层抓落实的责任体系，确保党建工作任务落到实处。

（二）要用好“指挥棒”，严格考核评价。要充分发挥考核的导向作用，进一步优化党建工作考核评价体系，提高党建工作在综合绩效考核中的权重。要强化考核结果运用，把抓党建工作成效作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，坚决调整那些不愿抓党建、不会抓党建、抓不好党建的干部。要加大对基层党建工作的督导检查力度，采取随机抽查、巡回指导等方式，及时发现和解决问题，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。

（三）要常念“紧箍咒”，严明纪律作风。要始终保持严的主基调不动摇，持之以恒正风肃纪反腐。要深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义，切实为基层减负。要加强对党员干部的日常教育管理监督，深化廉洁风险防控，运用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。要大力推进廉洁文化建设，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的良好政治生态。

同志们，基础不牢，地动山摇；基础扎实，坚如磐石。站在“十四五”收官与“十五五”启航的交汇点上，我们责任重大、使命光荣。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，以此次述职评议为新起点，知责于心、担责于身、履责于行，以高质量党建引领保障高质量发展，为开创事业发展新局面作出新的更大贡献！