在XX公司2026年度党风廉政建设工作暨清廉公交建设会议上的工作报告

在XX公司2026年度党风廉政建设工作暨清廉公交建设会议上的工作报告

同志们：

今天，我们召开XX公司2026年度党风廉政建设工作暨清廉公交建设会议，主要任务是：深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届中纪委二次全会、三次全会、四次全会精神，以及中央、省、市关于党风廉政建设的最新部署和要求，总结回顾2025年全面从严治党与党风廉政建设工作，分析形势、查摆问题，研究部署2026年重点任务。这次会议是在“十五五”规划开局之年、公司深化改革的关键时期召开的一次十分重要的会议。下面，我代表公司党委、纪委，讲三点意见。

一、回眸来路，深刻总结2025年全面从严治党取得的新成效

2025年，是公司发展史上极不平凡的一年。面对复杂的外部环境和繁重的改革发展任务，公司党委坚决扛起管党治党政治责任，坚持全面从严治党，为公司改革发展和各项事业健康前行提供了坚强的政治和纪律保障。

（一）政治根基持续筑牢，党的全面领导有力

始终把党的政治建设摆在首位，确保公交事业发展的正确政治方向。

理论武装入脑入心：严格落实“第一议题”制度，全年开展理论学习中心组学习24次，深入学习党的二十届四中、五中X会精神4次，党委班子成员深入基层一线讲授专题党课16次，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

主体责任压实：党委书记认真履行“第一责任人”职责，全年主持召开党委会专题研究党风廉政建设和反腐败工作6次，听取班子成员“一岗双责”履职情况汇报2次。班子成员与分管部门、关键岗位人员谈心谈话提醒120余人次，各级党组织压力层层压实的格局基本形成。

政治监督精准有效：建立重大决策部署、安全生产、优化营商环境等重点工作监督台账32个，开展政治监督检查15次，发现并推动整改问题12个，做到令行禁止。

（二）作风建设纵深推进，“四风”顽疾得到有力遏制

以钉钉子精神推进作风建设，推动党风政风持续向好。

中央八项规定精神刚性执行：全年组织开展明察暗访28次，重点围绕违规吃喝、公车私用、违规发放津补贴等问题开展排查，发现并整改问题1个。严格执行公务接待、管理规定，公务接待费同比压减8%。公车管理持续规范，GPS定位系统实现100%覆盖和有效监管。

作风革命、效能革命深入开展：以提升乘客出行体验和企业运营效率为抓手，全年共受理乘客有效投诉485件，同比下降18%，投诉办结率100%，乘客满意度综合测评达到96.2分，创历史新高。在机关部门全面推行首问负责制和限时办结制，有效破解“推诿扯皮、敷衍塞责”等突出问题，干部职工干事创业的精气神显著提升。

纠治“四风”寸步不让：坚持对违反中央八项规定精神问题露头就打、寸步不让，全年共查处违反中央八项规定精神问题3起4人，其中给予党纪政务处分2人，通报曝光2批次，释放了越往后执纪越严的强烈信号，形成了有力震慑。

（三）重点领域监管加强，廉洁风险防范精准有效

紧盯权力集中、资金密集的重点领域和关键环节，筑牢廉政防线。

工程建设领域廉洁风险防控深化：建立工程建设领域“廉政+建设”双重防线机制，对公司年度投资额超过2000万元的5个基建和维修改造项目全过程监督，累计提出廉洁风险点45个，制定并落实防控措施58条，未发生一起工程领域腐败案件。

驾驶员酒驾醉驾等顽疾专项治理：深刻认识酒驾醉驾问题的极端危害性，建立“教育、检测、惩处、追责”四位一体的“零容忍”工作机制，全年累计开展驾驶员岗前和随机酒精检测超过6000人次，查处酒驾醉驾行为问题6人次，均从严从快作出处理，有效杜绝了酒驾醉驾行为的发生，公司驾驶员队伍酒驾醉驾问题发生率连续三年保持为零，有力维护了“安全公交、放心公交”的品牌形象。

清廉公交建设取得阶段性成果：制定印发《清廉公交建设三年行动方案》，在公司78条公交线路、152个班组中广泛开展“廉洁从业承诺”“清风班组我创建”活动，全年共评选出“五星清廉班组”10个、“廉洁服务示范岗”35名，崇廉尚洁的文化氛围在一线落地生根。

（四）纪律教育常抓不懈，廉洁从业意识深入人心

坚持教育在先、警示在先、预防在先，一体推进党性教育、法纪教育和廉洁教育。

警示教育触及灵魂：全年组织召开警示教育大会4次，集中观看《持续发力纵深推进》等警示教育片8次，实现中层以上管理人员和重点岗位人员全覆盖。组织两批次共计88名党员及重点岗位人员赴市廉政教育基地接受现场警示教育，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。

廉洁文化浸润人心：依托公司网站、AAA公众号、宣传栏等阵地，开设“清风公交”专栏，全年推送廉洁教育图文信息150余篇。组织开展廉洁知识线上测试2次，全员参与率达到90%，在公司内部形成了学廉、思廉、崇廉、守廉的浓厚氛围。

在肯定成绩的同时，也必须清醒地看到，对照上级的要求和职工群众的期盼，我们的工作还存在一些不容忽视的问题和短板：

压力传导存在“中梗阻”现象，有的干部还停留在口头上，形式主义、“送中升级”现象，有的干部对新形势下腐败和交往类“微腐败”的认识不足，廉洁风险防控的精准度和有效性有待提升。

个别干部职工纪律规矩意识淡薄，制度缺失、大化物资采购等重点领域的廉洁风险防控体系还不够完善，数字化、智能化监管的应用不足。

这些问题，必须高度重视，采取有力措施，在2026年的工作中切实加以解决。

二、认清时势，深刻把握全面从严治党面临的严峻复杂形势

进入2026年，全面从严治党的战略部署、实践要求和制度约束时刻保持“赶考”的清醒和坚定。

（一）从中央和省市的部署来看，要求越来越高，任务越来越重

今年1月，总书记在二十届中央纪委五次全会上发表重要讲话，深刻阐述了党的自我革命的重要思想，对持续发力、纵深推进党风廉政建设和反腐败工作作出新的部署，为我们指明了前进方向。全会明确指出，2026年是实现“十五五”规划目标任务的关键一年，必须以更高标准、更严要求、更实举措把全面从严治党引向深入。紧接着，省委十一届六次全会、市纪委全会相继召开，对党风廉政建设和反腐败工作作出了具体安排，这一系列部署，充分表明了党中央和省委、市委锲而不舍、推进全面从严治党的顽强意志和坚强决心，为我们指明了方向、提供了遵循。

（二）从反腐败斗争的态势来看，形势依然严峻，存量尚未清底、增量仍在发生

从近年来中央、省、市通报的典型案例来看，反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性特征依然明显。就在本月，中央纪委国家监委公开通报了一起重大典型案例，其中就包括某企业利用项目审批、工程承揽等权力，伙同亲属大搞权钱交易，违规收受私营企业主安排的宴请和旅游活动，最终被立案审查调查。这个案例就发生在我们身边，警示意义极其深刻。当前，违规吃喝、违规收送礼品礼金等“四风”问题禁而未绝，一些干部政绩观出现偏差，急功近利、脱离实际、盲目决策，给企业造成重大损失；一些新型腐败和隐性腐败手段不断翻新，更加难以发现和查处。这些都警示我们，反腐败斗争远未到大功告成的时候，全面从严治党必须一刻不停、半步不退。

（三）从公共交通行业的特点来看，风险点多面广，防控任务艰巨

公交行业作为城市重要的民生窗口，具有廉洁风险贯穿于运营管理的全过程。大到数千万元的场站建设、新能源公交车采购，小到一个线路、一辆清洁的购买，从一条公交线路的开辟、调整，到我们拥有一支数千人的驾驶队伍，他们都是公交形象的直接代表，其服务态度、安全意识、廉洁行为直接关系到乘客的切身利益和企业的声誉。公交运营、收费、营收款、票款等关键环节的任何一个小问题，都可能引发重大的安全事故或舆情危机。这种安全生产与廉洁从业的双重压力，决定了我们的监督管理必须更严、更细、更实。

（四）从制度笼子的演进来看，约束越来越紧，纪律越来越严

制度的生命力在于执行，更在于与时俱进。今年2月28日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了新修订的《国有企业领导人员廉洁从业规定》。这是时隔17年之后，对这部国企“基本法”的首次系统性大修。新《规定》新增了17项禁止行为，明确划定了7大类58项禁止性行为“红线”，构建了立体化监督机制，特别是对关联交易、国企领导人员离职后从业行为、新型腐败和隐性腐败等作出了更加严格、更加细致的监管规定。这部制度的新出台，标志着对国有企业领导人员的监督管理进入了一个新的、更严的阶段。全体党员干部必须深刻领会其精神实质和实践要求，决不能心存侥幸，在制度的“高压线”下“玩火”。

同志们，认清形势才能保持清醒，把握大势才能赢得主动。公司各级党组织和全体党员干部，必须深刻认识到当前全面从严治党的新形势和新要求，切实增强政治、不进则退的责任感和紧迫感。

三、勇担使命，奋力开创2026年全面从严治党和清廉公交建设新局面

2026年，公司党风廉政建设和清廉公交建设的总体要求是：坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会和二十届二中、三中、四中、五中X会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻落实中央、省、市纪委全会部署，坚持严的基调不动摇，以彻底的自我革命精神纵深推进正风肃纪反腐，为公司“十五五”高质量发展开好局、起好步提供坚强保障。重点要抓好以下六个方面工作：

（一）聚焦“两个维护”，以强有力的政治监督确保政令畅通

一要持续深化创新理论武装。坚持把学习贯彻总书记关于党的自我革命的重要思想作为首要政治任务，公司党委中心组全年专题学习研讨不少于6次。党委书记、班子成员带头讲好每季度至少一次的以党风廉政建设为主题的专题学习，确保党的创新理论直达基层、深入人心。

二要全面压实管党治党主体责任。完善并严格执行党委主体责任、书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任“四责协同”机制。建立定期分析研判分管领域廉洁风险，每半年向党委书面报告一次廉政建设责任制履行情况，各考核结果与评优评先、干部任用直接挂钩。

三要扎实开展正确政绩观教育。今年，要把树立和践行正确政绩观作为党员干部教育培训的重要内容。要引导全体干部深刻认识到，干部不是“数字干部”，不在于报表上的数字有多亮眼，而在于安全运行是否更加便捷，在于服务上的群众有多满意，切实做到为民造福，真正把工作做到民声处。

（二）聚焦常态长效，以钉钉子精神深化作风建设

一要锲而不舍落实中央八项规定精神。要对违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等问题保持露头就打的高压态势。纪检部门要紧盯元旦、春节、中秋等重要节点，创新方式方法，加大明察暗访、随机抽查的力度和频次，严查快处顶风违纪行为。通过持续发力、从严从紧、一严到底的强烈信号，推动作风建设持续全面从严、一严到底。

二要纵深推进“作风革命、效能革命”。要以“服务质量提升年”为抓手，重点整治三类问题：一是窗口、窗口单位和驾驶员服务态度生硬、操作不规范、缺乏耐心的问题；二是部分班组、线路的“老好人”问题；三是机关职能部门之间推诿扯皮、办事拖沓、效率低下的问题。要以转作风、提效率、出实招、求实效，为公司发展保驾护航。

三要持续整治酒驾醉驾等安全红线问题。酒驾醉驾不仅是严重的违法行为，更是不可触碰的廉洁底线和安全红线。要进一步完善“零容忍”工作机制，加大对驾驶员的随机酒精检测频次和突击检查，特别是要严查节假日、交接班、夜班等重点时段，并依据依据顶格处理，绝不搞下不为例、绝不以罚代管。各线路的队长、班组长要切实履行好日常管理监督责任，对发现的苗头性、倾向性问题要第一时间报告、第一时间处置。

（三）聚焦固本培元，以立体化的教育筑牢思想防线

一要分层分类开展精准化警示教育。针对不同层级、不同岗位的特点，实施“靶向”教育。对公司中层及以上管理人员，要组织对照58项禁止性行为开展岗位廉洁风险大排查，做到“一人一岗一清单”，让每位管理者都清楚自己的权力边界与底线。对重点、关键工程建设、采购等重点领域的关键岗位人员，要开展工程建设、采购领域腐败案件专项警示教育。对全体驾驶员，要将廉洁从业教育融入日常安全培训，常态化开展典型案例警示教育。

二要全年开展警示教育活动。公司纪委要牵头建立每季度至少一次全员性警示教育活动机制，确保警示教育全面覆盖。要整合本系统、本单位的典型案例，拍摄警示教育片、编印警示教育读本，用“身边事”教育“身边人”。

三要推动廉洁文化深度融合。深化“清廉公交”品牌创建活动，打造廉洁文化建设示范线、示范岗，并将廉洁从业表现作为班组和个人评优评先的“一票否决”项。要鼓励和引导广大职工积极创作微视频、廉洁格言、书画作品等廉洁文化产品，让廉洁文化可观、可感、可践行，真正在公司蔚然成风。

（四）聚焦关键环节，以全方位的监督制约扎紧制度笼子

一要从源头把好工程项目建设领域的廉洁风险关。工程建设是腐败问题的高发区，必须坚决执行工程招投标管理规定，建立全过程廉洁档案，实行“一项目一档案、一项目一监督”管理。公司纪委要全程参与重大工程建设的立项、招投标、变更、验收等关键环节，对发现的异常情况和问题线索要第一时间处置。要强化对物资采购的监督，严格执行公司物资采购管理制度，达到一定金额的采购项目，必须坚持集体决策、公开招标。要探索建立供应商“黑名单”和廉洁评估制度，每年对合格供应商进行廉洁准入和评价的重要依据。

二要管好关键岗位人员。建立健全严格轮岗交流制度，防止因长期在同一岗位形成的利益关系。要加强对“一把手”和领导班子的监督，要严格落实上级关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，综合运用谈心谈话、民主生活会、述责述廉等方式，确保“一把手”和领导班子成员的权力始终在阳光下运行。

三要深化日常监督。坚持把纪律和规矩挺在前面，综合运用谈话提醒、批评教育、约谈函询、专项检查等方式，强化日常监督，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。要深化运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。

（五）聚焦新情况新问题，以系统化的治理提升防控效能

一要推动制度与时俱进。深入学习新《国有企业领导人员廉洁从业规定》，结合公司实际，制定具体的贯彻落实措施和实施细则，将其中的原则性要求，转化为公司内部可操作、可检查、可考核的管理制度，确保制度的刚性约束真正落到实处。

二要加快完善监督合规体系。要结合公司改革发展和业务变化，对现有的廉洁管理相关制度进行一次全面梳理评估，及时修订、完善、废止不合时宜的制度。要积极探索运用大数据、人工智能等新技术手段，建设数字化管理平台，推动采购、招投标、运营等业务领域的制度、流程、数据、监督一体化，实现精准监督、智能预警。

（六）聚焦责任落实，以强有力的合力筑牢防控责任网

一要强化责任担当。建设责任的工作合力。今天签订的责任书，就是军令状。各单位党组织和主要负责人，要将责任状的各项要求细化分解到具体工作中，做到有部署、有检查、有考核。年底，公司党委将组织专项督查考核，对责任落实情况进行巡查，要以“零容忍”的态度，坚决查处贯彻落实不力、执行走样的人和事，以铁的纪律维护制度的严肃性和权威性。

二要强化队伍建设。打铁还需自身硬。公司纪委要带头建设忠诚干净担当的高素质纪检干部队伍，不断提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。要主动接受上级纪委和公司党委的领导和监督，自觉接受各方面监督，打造一支让党放心、职工信赖的纪检铁军。

同志们，党风廉政建设和反腐败工作是一项复杂的系统工程，绝不是一蹴而就的。推动全面从严治党向纵深发展，关键在责任落实，根本在担当作为。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，发扬彻底的自我革命精神，坚定信心、勇毅前行，不断开创公司党风廉政建设和清廉公交建设新局面，为奋力谱写公司高质量发展新篇章作出新的更大贡献！

谢谢大家！