落实党风廉政建设主体责任2026年重点工作方案

落实党风廉政建设主体责任2026年重点工作方案

为深入推进全面从严治党，切实履行党风廉政建设主体责任，持续净化内部生态、规范权力运行、锤炼优良作风，保障各项事业高质量发展，结合工作实际，制定本方案。

一、总体要求

（一）指导思想

以新时代党的创新理论为指引，紧扣高质量发展主题主线，坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，以健全责任体系、强化教育引导、规范权力运行、深化作风建设、完善监督机制为重点，推动主体责任层层传导、全面覆盖、有效落实，为各项工作有序开展、提质增效提供坚实保障。

（二）工作原则

1.坚持以上率下。领导班子带头履行责任，班子成员严格落实“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2.坚持系统施治。统筹推进教育、制度、监督、整改各项工作，实现事前预防、事中管控、事后完善有机衔接。

3.坚持问题导向。聚焦重点领域、关键环节和群众关切，精准排查风险、破解突出问题、补齐工作短板。

4.坚持常态长效。把党风廉政建设融入日常工作全过程，推动临时整治向常态规范转变、被动整改向主动防控转变。

（三）工作目标

2026年，全面从严治党责任体系更加健全，党风廉政教育更加深入，权力运行制约更加严密，作风建设成效更加巩固，风险防控机制更加完善，干部队伍纪律意识、规矩意识、责任意识显著增强，内部风气持续向好，形成风清气正、干事创业的良好环境。

二、重点工作任务

（一）健全责任体系，压实管党治党主体责任

1.完善责任清单制度

制定领导班子、主要负责人、班子成员、各部门党风廉政建设责任清单，明确责任内容、工作措施、完成时限和标准要求。

每季度对照责任清单开展自查自评，年底开展责任落实情况全面考核，考核结果与评先评优、绩效评定直接挂钩。

2.强化统筹部署推进

每半年召开1次专题会议，研究部署党风廉政建设工作，分析研判形势、排查风险隐患、解决突出问题。

主要负责人每季度听取1次班子成员、各部门负责人履行主体责任情况汇报，班子成员每月听取分管部门工作汇报。

年底向上级书面报告年度落实全面从严治党主体责任情况，主动接受监督评议。

3.层层传导责任压力

组织签订党风廉政建设责任书，实现班子成员、部门负责人、关键岗位人员全覆盖。

建立责任传导台账，对责任落实不到位、工作推进不力的，及时提醒督促、限期整改提升。

（二）深化教育引导，筑牢思想道德防线

1.强化理论学习教育

把纪律规矩、廉洁从业相关内容纳入理论学习中心组、“三会一课”、主题学习重要内容，全年开展专题学习不少于4次。

组织开展全员纪律教育月活动，通过专题讲座、学习研讨、知识测试等形式，提升全员纪律意识和规矩意识。

2.开展常态化廉洁教育

每月推送廉洁学习资料、典型案例、风险提示，打造“线上+线下”联动教育模式。

每季度组织1次廉洁警示教育，通过案例剖析、现场教学、观看教育片等方式，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。

3.推进廉洁文化建设

打造廉洁文化阵地，设置廉洁文化宣传栏、文化墙，营造浓厚廉洁氛围。

开展廉洁主题征文、演讲、书画作品征集等活动，传播廉洁理念、弘扬优良风尚。

加强家风建设，组织开展廉洁家风分享会、家庭助廉倡议活动，以好家风涵养好作风。

（三）规范权力运行，强化重点领域风险防控

1.规范议事决策机制

严格执行民主集中制，完善“三重一大”事项决策程序，明确决策范围、流程、权限，确保科学决策、民主决策、规范决策。

健全决策全程记录、痕迹管理、事后评估制度，防止决策随意、程序违规、责任不清。

2.聚焦重点领域防控

项目管理领域。规范项目立项、招投标、实施、验收、资金拨付全流程管理，完善集体研究、公开公示、过程监督机制，防范暗箱操作、利益输送风险。

资金资产管理领域。严格财务管理制度，规范经费审批、报销流程，加强预算执行、资金使用、资产处置监督检查，杜绝违规开支、账外管理、资产流失问题。

人事管理领域。规范人员招聘、选拔任用、考核评价、职称评定流程，坚持公平公正、程序透明，防范任人唯亲、违规操作问题。

服务管理领域。优化服务流程、公开服务标准、简化办事环节，防范推诿扯皮、吃拿卡要、效率低下等问题。

3.健全风险排查机制

每半年开展1次廉政风险全面排查，围绕权力运行、制度执行、作风表现等方面，梳理风险点、评定风险等级、制定防控措施。

建立风险防控台账，实行动态管理、跟踪督办，对高风险岗位、高风险事项实行重点监控、全程管控。

（四）持续改进作风，提升工作效能形象

1.整治突出作风问题

坚决纠治工作拖沓、敷衍塞责、消极应付、不作为慢作为等问题，推行马上就办、真抓实干工作作风。

精简会议文件、改进调研检查、优化工作考核，杜绝形式主义、过度留痕等问题，切实为基层减负。

规范公务接待、公务用车、差旅出行等管理，严格执行相关标准，杜绝铺张浪费、违规开支。

2.提升服务群众效能

畅通群众诉求渠道，设立意见箱、开通服务热线、完善线上反馈平台，及时受理、高效办理群众诉求。

每季度开展服务满意度测评，对群众反映强烈的问题建立台账、限期整改、及时反馈。

深化“我为群众办实事”活动，聚焦群众急难愁盼问题，全年完成不少于3件民生实事项目。

3.弘扬务实担当作风

树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，激励干部职工主动作为、攻坚克难、创先争优。

完善容错纠错机制，鼓励大胆探索、积极创新，为担当者担当、为负责者负责，营造干事创业良好氛围。

（五）完善监督机制，提升内部治理效能

1.强化日常监督检查

综合运用随机抽查、专项检查、谈心谈话、列席会议等方式，加强对责任落实、制度执行、权力运行的日常监督。

班子成员每季度与分管部门负责人、关键岗位人员开展1次廉洁谈话，及时提醒、纠正苗头性倾向性问题。

2.深化专项监督整治

围绕项目建设、资金使用、服务效能、作风纪律等重点，全年开展不少于2次专项监督检查。

针对监督检查发现的问题，建立问题清单、整改清单、责任清单，实行销号管理，确保整改到位。

3.健全协同监督体系

整合内部监督力量，形成班子监督、部门监督、岗位监督、群众监督联动机制。

完善信息公开制度，按规定公开决策事项、工作流程、办事结果、经费使用等内容，主动接受全员监督。

畅通监督举报渠道，对举报反映的问题及时核查、规范处置、及时反馈，保护举报人合法权益。

（六）狠抓整改提升，巩固工作成效

1.抓好问题整改落实

对上级督查、内部检查、群众反映的问题，以及自查发现的短板不足，逐项制定整改方案，明确整改措施、责任人和完成时限。

实行整改情况定期通报、跟踪督办、效果评估，确保问题整改不走过场、不留死角、取得实效。

2.完善制度机制建设

针对问题整改和风险防控，及时修订完善现有制度，堵塞制度漏洞、补齐管理短板。

建立制度执行监督机制，加强对制度执行情况的检查考核，确保制度刚性运行、有效落实。

3.强化成果巩固拓展

及时总结党风廉政建设有效做法和成功经验，形成长效机制、固化工作成果。

每半年开展1次工作成效“回头看”，查漏补缺、巩固提升，防止问题反弹回潮。

三、保障措施

（一）加强组织领导

成立落实全面从严治党主体责任工作领导小组，由主要负责人任组长，班子成员任副组长，各部门负责人为成员，统筹推进各项工作。领导小组下设办公室，负责日常协调、督促落实、总结汇报等工作。

（二）强化协同配合

各部门要把党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，主动履行职责、密切协同配合，形成齐抓共管、整体推进的工作合力。班子成员要带头履行“一岗双责”，抓好分管领域党风廉政建设工作。

（三）严格考核问责

建立健全党风廉政建设考核评价体系，细化考核指标、量化考核标准、规范考核流程，考核结果纳入年度综合考核重要内容。对工作成效突出的予以表彰奖励，对责任落实不到位、工作推进不力、问题整改不力的，依规进行处理。

（四）营造良好氛围

充分利用内部刊物、宣传栏、工作群、公众号等载体，广泛宣传党风廉政建设工作部署、进展成效、典型经验，引导全员积极参与、主动支持，营造人人讲廉洁、事事守规矩、处处树新风的浓厚氛围。

四、工作步骤

（一）动员部署阶段（1-2月）

制定印发工作方案，召开动员部署会议，明确目标任务、责任分工和工作要求。各部门结合实际制定具体落实计划，细化工作措施，全面启动各项工作。

（二）全面推进阶段（3-10月）

按照方案要求，逐项推进责任落实、教育引导、风险防控、作风建设、监督检查等各项工作，定期开展自查自评、督促检查，及时解决问题、补齐短板，确保各项任务有序推进、落地见效。

（三）总结提升阶段（11-12月）

全面总结年度工作成效，梳理经验做法、查找不足问题，制定整改提升措施。组织开展年度考核评议，考核结果通报反馈，表彰先进、鞭策后进，谋划下一年度工作思路，巩固拓展工作成果。