在XX全市老干部工作推进会上的讲话

在XX全市老干部工作推进会上的讲话

同志们：

今天，我们召开全市老干部工作推进会，主要任务是深入学习贯彻总书记关于老干部工作的重要论述和重要指示精神，全面落实中央和省委、市委关于老干部工作的最新部署要求，总结回顾前一阶段工作，分析研判当前形势，对下一阶段重点工作进行再动员、再部署、再推进，奋力开创新时代全市老干部工作高质量发展新局面。下面，我讲四个方面意见。

一、提高政治站位，深刻把握新时代老干部工作新使命

老干部工作是党的工作的重要组成部分，承载着党中央关心爱护老干部的重大任务，地位特殊、责任重大。我们必须从政治高度和全局视角，深刻认识其时代价值和实践要求。

（一）筑牢忠诚根基，深刻领会老干部工作的政治属性

老干部是党和国家的宝贵财富，是党执政兴国的重要资源。他们亲历了中华民族从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，对党的初心使命有最朴素的坚守和最深刻的体悟。做好老干部工作，本质上是尊重党的历史、赓续党的血脉、传承党的光荣传统的政治工作。我们必须坚持把政治建设摆在首位，引导广大老干部坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保老同志们离岗不离党、退休不褪色，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。这既是对老干部最大的关心，也是巩固党的执政基础的关键一环。

（二）把握历史方位，精准定位老干部工作的时代坐标

当前，我国已开启全面建设社会主义现代化国家新征程，正向着第二个百年奋斗目标迈进。“十四五”规划已圆满收官，2026年我们正处在“十五五”规划的开局之年。面对人口老龄化程度不断加深的新形势，老干部工作对象的结构、需求、期望都发生了深刻变化。他们不仅在物质保障方面有更高期待，更在精神文化、价值实现、参与社会等方面有了多样化诉求。我们的工作必须主动适应这一历史性变化，从服务管理为主向服务管理与作用发挥并重转变，从满足基本需求向提供精准化、个性化优质服务转变，从传统工作方式向运用信息化手段提质增效转变，推动老干部工作深度融入国家治理体系和治理能力现代化进程。

（三）聚焦中心大局，充分彰显老干部工作的独特价值

老干部政治立场坚定、工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛，是推动高质量发展、加强基层治理、弘扬文明风尚的重要力量。围绕中心、服务大局，是老干部工作的价值所在。我们必须自觉把老干部工作放到全市发展大局中去谋划和推进，组织引导老同志充分发挥政治优势、经验优势、威望优势，在政策宣讲、基层党建、社会治理、关心下一代、弘扬优良传统等方面贡献智慧力量，将“银发力量”转化为助推全市经济社会高质量发展的“红色动能”，实现老干部工作价值与大局贡献度的同频共振。

二、肯定工作成绩，清醒认识当前老干部工作新挑战

过去一年，在市委坚强领导和省委组织部、省委老干部局精心指导下，全市各级老干部工作部门围绕中心、服务大局，守正创新、真抓实干，各项工作取得新进展新成效。

政治引领持续加强：严格落实老干部政治待遇各项制度，创新开展“初心讲堂”“银发宣讲”等活动，推动党的创新理论入脑入心，老同志忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的自觉性进一步增强。

服务保障提质增效：完善离休干部“三个机制”，落实落细生活待遇，深化“一人一策”精准服务，建立特困帮扶机制，去年全市老干部工作满意度达到95%。

平台载体不断拓展：建成一批“银辉家园”“老年大学分校”，优化老干部活动阵地布局，为老同志学习活动创造了更好条件。

作用发挥亮点纷呈：组建“银发人才库”，开展“银发生辉”系列志愿服务，老同志在乡村振兴、关心下一代、社区治理等领域发挥了积极作用。

自身建设得到加强：深化干部队伍能力提升，工作作风持续改进。

在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，对照新时代新要求，对照老同志新期待，我们的工作还存在一些亟待解决的问题：

工作理念有待更新：部分单位对老干部工作重视程度不够，存在“重管理轻服务”“重待遇轻作用”的现象。

工作方式有待创新：精准化、个性化服务手段还不够丰富，信息化建设应用水平有待提升，服务管理的精细化程度与老同志多样化需求之间还有差距。

资源整合有待加强：部门协同、区域联动、社会参与的工作格局尚未完全形成，涉老资源共建共享共用机制不够健全。

队伍建设有待强化：基层工作力量相对薄弱，专业化能力素质有待提升。

这些问题，我们必须高度重视，在今后工作中切实加以解决。

三、聚焦重点任务，奋力谱写全市老干部工作新篇章

2026年是承上启下的关键一年。全市老干部工作要紧扣高质量发展主题主线，坚持问题导向、目标导向、结果导向，着力实施“四大工程”，全面提升工作质量水平。

（一）实施“银领先航”工程，在强化政治建设上达到新高度

政治性是老干部工作的灵魂。

深化理论武装：持续抓好党的大会精神学习宣传贯彻，通过专题辅导、集中轮训、线上学习等多种形式，引导老同志深刻领会党的创新理论的世界观和方法论。

严肃组织生活：全面落实离退休干部党支部工作条例，优化支部设置，创新活动方式，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，增强离退休干部党组织的政治功能和组织功能。

加强思想引导：建立健全情况通报、参观考察、阅读文件等制度，及时传达中央精神和市委部署，组织老同志为全市发展建言献策，始终保持思想常新、理想永存。

（二）实施“银龄关爱”工程，在优化服务管理上取得新突破

服务管理是老干部工作的基础。

精准落实生活待遇：巩固完善离休干部“三个机制”，探索建立退休干部生活待遇动态调整机制。重点关注高龄、独居、失能、重病等有特殊困难的老同志，健全“一人一策”精准服务台账，完善帮扶救助体系，让老同志共享改革发展成果。

拓展精神文化生活：加强老干部（老年）大学、活动中心等阵地建设，扩大优质教育资源供给。支持老同志开展丰富多彩的文体活动，满足精神文化需求。

提升服务效能：深化“互联网+老干部服务”应用，完善全市老干部服务管理信息系统，推动服务事项网上办理、政策信息精准推送、供需对接便捷高效。探索引入社会服务力量，为老同志提供更加贴心暖心的居家养老服务。

（三）实施“银发力量”工程，在引导作用发挥上展现新作为

组织引导老同志发挥作用是老干部工作价值的重要体现。

建强组织体系：完善“银发人才”信息库，根据老同志专业特长、兴趣爱好、身体状况，分类组建政策宣传、基层治理、乡村振兴、文化传承、关心下一代等志愿服务团队，搭建“银辉驿站”“老书记工作室”等平台。

丰富活动载体：持续开展“银发生辉・银龄行动”，围绕市委中心工作，组织老同志深入开展调查研究、政策宣讲、矛盾调解、技术指导、文明创建等活动。特别要鼓励引导老同志积极参与基层治理，在化解矛盾纠纷、促进邻里和谐、推动移风易俗等方面发挥独特作用。

健全激励机制：完善作用发挥评价激励办法，定期评选表彰“最美老干部志愿者”“优秀离退休干部党组织”，宣传先进事迹，营造尊重老同志、关心老同志、学习老同志的良好社会氛围。

（四）实施“强基固本”工程，在加强自身建设上塑造新形象

打铁必须自身硬。

优化工作机制：坚持和完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、老干部工作部门具体负责、各相关部门协调配合、社会各方积极参与的工作格局。健全市、区、街道、社区四级联动机制，压实工作责任。

提升队伍能力：开展老干部工作队伍专业化能力提升培训，强化政策业务学习，为一线干部增配精准服务、沟通协调、应急落实的能力。

加强调查研究：聚焦老干部工作面临的新形势新问题，深入开展专题调研，探索新规律、总结新经验、提出新对策，以高质量调研推动工作创新。

严明纪律作风：教育引导老干部工作者恪守职业道德，保持清正廉洁，带着感情和责任做工作，真正成为老干部的贴心人。

四、强化组织保障，汇聚推动老干部工作高质量发展新合力

做好新时代老干部工作，责任重大，使命光荣。必须强化担当、压实责任、形成合力。

（一）加强组织领导力

各级党委（党组）要把老干部工作纳入党建工作责任制考核、领导班子和领导干部考核的重要内容，定期听取汇报，研究解决重大问题。主要负责同志要亲自过问，分管领导要具体抓、抓具体。组织部门要加强统筹协调和指导督促。老干部工作领导小组要发挥好职能作用，健全议事规则，形成工作合力。

（二）健全保障体系

要适应老龄化发展趋势和老干部工作实际需要，合理配置工作资源，保障必要经费投入；要加强老干部活动学习阵地建设，改善设施条件，提升服务承载能力；要关心爱护老干部工作者，落实相关待遇，激发干事创业积极性。

（三）营造良好氛围

要加大对老干部工作地位作用、政策法规和先进典型的宣传力度，讲好老干部故事，传播好老干部声音。要引导全社会正确认识老干部的历史贡献和现实价值，尊重、爱护、学习老干部，形成尊老敬老、爱老助老的浓厚社会风尚。

同志们，老干部工作承载着历史的分量，寄托着未来的希望。让我们以更加坚定的政治站位、更务实的工作举措、更强的责任担当，不断开创全市老干部工作新局面，为奋力谱写全市现代化建设新篇章贡献智慧和力量！