党支部书记个人对照检查材料

党支部书记个人对照检查材料

根据本次民主生活会主题要求，会前认真学习了相关重要论述，深入开展中央八项规定精神学习教育，通过座谈访谈、书面征询等方式广泛听取意见建议，并按照要求开展谈心谈话。在此基础上，对照会议主题和五个方面重点内容，紧密联系个人思想动态、岗位职责和工作实际，深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、查摆出的主要差距

（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面

能够深刻认识“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在政治能力的实践转化上仍需加强。一是从政治维度审视科技情报工作的深度不够。对科技情报工作的政治属性有基本认识，但在实际推进中，有时将注意力更多集中在情报产品的技术含量和专业水准上，对其蕴含的政治意涵和战略价值的挖掘不够充分。比如，在牵头开展我市“十五五”科技创新规划前期调研时，重点聚焦于技术路径和产业数据的梳理分析，对如何更好服务国家科技自立自强战略、支撑筑牢生态安全屏障等宏观层面，前瞻性思考和政治性研判相对欠缺。二是落实中央决策部署的穿透力有待增强。对党的创新理论和中央大政方针能够及时组织学习，但在转化为符合本单位实际的行动方案时，创造性落实的举措不够多。围绕高质量发展要求，虽然组织编制了重点产业技术竞争态势系列报告，但在主动对接市委市政府培育新质生产力、布局未来产业的决策需求方面，情报服务的敏锐度和精准度仍有提升空间。三是复杂环境下的政治辨别力需持续锤炼。科技情报领域信息来源多元、意识形态风险交织。虽然建立了信息审核机制，但在面对前沿科技、敏感领域的外文资料时，对潜在的政治风险和价值观偏差的甄别能力仍需加强，对全所科研人员的意识形态风险常态化教育和提醒做得不够到位。

（二）在带头深化理论武装、锤炼坚强党性方面

始终坚持用党的创新理论武装头脑，但在学思用贯通、知信行统一上仍有差距。一是理论学习成果转化不够充分。能够按要求参加集体学习、完成自学任务，但在运用蕴含其中的立场观点方法破解实际难题上，结合不够紧密。比如，在推进本所数字化转型过程中，虽然学习了关于数字经济发展的重要论述，但在具体设计数字情报平台功能和业务流程时，如何更好体现“以人民为中心”的发展思想、增强服务对象的获得感，系统思考和落地举措尚有不足。二是党性锻炼的日常化践行不够自觉。有时将党性修养等同于重大原则问题上的立场坚定，对日常工作和言行举止中的党性锤炼重视不够。在所务会研究年度经费分配时，虽能坚持民主集中制，但为加快推进自认为重要的项目，有时不自觉地引导讨论走向，未能完全静心听取每位班子成员的充分表达，反映出在细微处践行党性原则的自觉仍需提升。三是理想信念教育方式不够鲜活。对党员职工的理想信念教育，主要依托“三会一课”、主题党日等常规形式，教育方式偏重理论灌输，与科技情报工作者崇尚科学、追求真理的精神特质融合不够。在弘扬科学家精神、传承情报战线优良传统方面，挖掘身边典型、用生动事例教育人的工作做得不够，对年轻科研人员的吸引力和感召力有待增强。

（三）在带头践行宗旨意识、严守纪律规矩方面

能够牢记权力来自人民，自觉遵守组织原则和纪律规矩，但在践行深度上仍有不足。一是深入基层了解实情的主动性不够。落实“四下基层”制度，主要集中在对口帮扶和社区服务上，主动深入科技型企业、科研团队一线，了解真实情报需求、听取意见建议不够经常。今年上半年，某高新技术企业反映我所提供的专利分析报告针对性不强，虽然及时进行了调整，但也反映出前期需求沟通不够深入、未能完全站在用户角度考虑问题。二是议事决策规范化水平有待提升。所内重大事项均经集体研究，但在部分专项工作部署上，存在“碰头会”替代正式会议、会前酝酿不够充分的情况。比如，启动“低空经济情报监测”专项时，因时间较紧，主要在班子成员间沟通后即部署，未召开专题会议充分听取相关科室意见，一定程度上影响了后续执行协同。三是廉政风险防控机制不够严密。自身能够做到廉洁自律，但对重点环节的风险排查和动态监管不够到位。在委托外部机构开展科技查新、数据库采购等工作中，虽然履行了比价询价程序，但对过程监督、后续评估等环节的制度约束还不够健全，“小微权力”运行规范性有待加强。

（四）在带头履职尽责、担当作为方面

具有干事创业的热情，但在面对新形势新挑战时，攻坚克难的锐气和善作善成的能力仍需提升。一是政绩观存在一定偏差。在谋划推动工作时，有时偏重“显绩”，对打基础、利长远的工作投入精力不足。比如，近年来着力打造了几份有影响力的产业分析报告，但对夯实数据资源基础、升级异构数据整合平台等周期长、见效慢的基础工程，推动决心和韧劲相对不足。二是应对范式变革的闯劲不够。面对大数据、人工智能深刻改变情报生产模式的趋势，虽然认识到转型紧迫性，但在推动实质性变革上存在畏难情绪。论证引入智能情报分析工具项目时，顾虑经费投入大、技术门槛高、短期难见成效，决策略显迟疑，未能以更大历史主动抢抓机遇，工作推进相对滞后。三是服务中心工作的主动性不足。围绕全市中心工作能够提供常规情报支持，但在主动设置议题、开展前瞻预警性研究方面作为不够。比如，对生态产品价值实现机制试点中涉及的碳汇计量、绿色认证等前沿情报需求，反应不够敏锐，未能提前组织力量开展专题跟踪研究，服务大局的“参谋”作用发挥不充分。四是破解内部管理难题力度不够。在优化科研管理、激发队伍活力方面，虽进行了一些改革尝试，但触及深层次矛盾的勇气不足。面对部分科研人员“重研究轻服务”倾向，在绩效考核、职称评聘等指挥棒上的调整力度不大，影响情报服务面向主战场的导向。

（五）在带头扛起管党治党政治责任方面

能够认识全面从严治党主体责任的重要性，但在压力传导和末端落实上仍有薄弱环节。一是“一岗双责”落实不够均衡。抓业务工作投入精力较多，抓分管领域党风廉政建设有时满足于传达要求、签订责任书，日常监督提醒和谈心谈话不够细致。对个别党员参加组织生活“随大流”现象，批评教育不够严肃，未能真正做到严管所辖。二是整治形式主义不够彻底。虽然带头精简会议文件，但在整治调研中的形式主义问题上力度不够。今年组织的一次赴基层调研，前期准备过于追求形式完整，调研点安排偏多，导致深入交流时间被压缩，调研实效打了折扣。对工作中可能存在的“公文借鉴”现象，审核把关不够严格。三是干部网络言行教育引导有待加强。关注党员干部现实表现较多，对其网络空间言行的关注引导不够。虽然强调网络纪律，但缺乏常态化监督提醒机制，对如何引导党员干部在网络空间积极发声、传播正能量，思考实践不足。在选人用人导向上，注重工作实绩考察，但对干部“八小时外”的社交圈、生活圈了解掌握不够全面深入。

二、问题根源剖析

深刻反思以上差距，根源主要在于主观世界改造不够彻底，党性修养锤炼不够到位。

（一）理论武装的系统性和转化力不足。对总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是关于科技创新的重要论述，学习理解有时停留在概念层面，对其蕴含的世界观方法论掌握运用不够纯熟，未能完全做到融会贯通、知行合一，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待持续提升。

（二）党性锻炼的主动性和严格性不够。随着工作阅历增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命精神有所弱化。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性不强，未能时刻以最高标准要求自己。

（三）宗旨意识树得不够牢固。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎得不深，深入基层、深入服务对象面对面交流少了，对科技工作者和人民群众的情报需求变化感知不够敏锐，导致服务工作与实际需求存在偏差。

（四）斗争精神和担当锐气有所减退。面对科技情报领域日新月异的变化，有时存在求稳怕乱思想，缺乏攻坚克难的锐气和魄力。在推进改革、破解难题时瞻前顾后，历史主动精神和斗争本领需进一步加强。

（五）管党治党责任压得不够严实。对“第一责任人”职责的认识有时停留在口头上，抓具体、抓深入不够。压力传导存在层层递减现象，对党员干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软。

三、下一步整改措施

针对查摆的问题和剖析的原因，我将以坚决态度和务实行动认真整改。

（一）持续强化理论武装，提升政治能力。把深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，完善个人学习计划，坚持读原著学原文悟原理。每年牵头开展2次以上党的创新理论与科技情报前沿理论相结合的主题研讨，自觉从服务国家战略和全市发展大局谋划情报工作，主动提供更具政治高度和战略深度的情报产品。

（二）自觉锤炼坚强党性，筑牢信仰根基。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受党员群众监督。每年与分管科室负责人及普通党员开展2轮以上全覆盖谈心谈话。加强党性修养日常化锻炼，注重在项目评审、经费分配等具体工作中践行党性原则，使党性教育更接地气、更入人心。

（三）牢固树立宗旨意识，密切联系群众。严格落实“四下基层”制度，每年安排60天以上时间深入企业、高校、科研院所和基层单位，面对面了解情报需求，牵头解决2－3个服务对象反映强烈的突出问题。建立情报需求快速响应机制，严格执行民主集中制和议事规则，确保“三重一大”事项集体决策、科学决策。

（四）大力弘扬斗争精神，勇于担当作为。树立和践行正确政绩观，既抓当前显绩更重长远潜绩，加大对本所数据资源、分析平台等基础能力建设的投入力度。加快推进数字化转型，年内完成智能情报分析工具引进可行性研究。聚焦中心工作主动设置研究议题，深化内部管理改革，优化绩效考核体系，强化服务发展导向。

（五）坚决扛牢政治责任，从严管党治党。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究部署检查党风廉政建设工作。带头并督促班子成员落实“一岗双责”，加强党员干部日常监督管理。持续深化落实中央八项规定精神，带头整治形式主义。加强干部网络行为教育引导，完善干部考察方式，全面考准考实干部德才表现和廉洁情况，营造风清气正的政治生态。