在公司职工技能竞赛总结表彰大会上的讲话

在公司职工技能竞赛总结表彰大会上的讲话

同志们：

刚才，大会对本次职工技能竞赛中表现优异的选手进行了隆重表彰。在此，我代表公司党委、行政，向在竞赛中摘金夺银、表现出色的获奖选手表示热烈的祝贺！

本次竞赛中，涌现出一批技术精湛、表现突出的优秀选手。他们立足矿山生产岗位实操需求，以扎实的专业功底和过硬的操作本领，在挖掘机铲装作业和矿石质量判断等核心岗位技能比拼中脱颖而出，代表了公司职工队伍的最高技能水准，是公司技能人才队伍的标杆和骄傲。希望获奖选手珍惜荣誉、戒骄戒躁，在今后的工作中继续发挥示范引领作用，不断追求更高的技能境界。同时，也希望未能获奖的选手不要气馁，把这次竞赛当作一次难得的学习机会，认真找差距、补短板，在今后的工作和竞赛中展现出更好的状态和更高的水平。

在向获奖选手表示祝贺的同时，我也要向所有参赛选手付出的辛勤努力表示由衷的肯定，向为本次竞赛精心组织、周密安排、无私奉献的工会及各部门同志们表示诚挚的感谢！

一、充分肯定竞赛成果，总结本次活动的主要收获

回顾本次竞赛，从赛前筹备到赛场角逐，从评分评判到颁奖表彰，整个过程组织有序、竞争激烈、亮点纷呈，达到了预期目标，取得了丰硕成果。

第一，竞赛规模和参与热情超出预期

本次竞赛自筹备以来，广大职工踊跃报名，参赛积极性高涨，各生产单位高度重视，选拔选手认真细致，形成了上下联动、全员参与的良好局面。赛场上，选手们精神饱满、斗志昂扬，充分展现了公司职工队伍的整体风貌和精神状态。

第二，竞赛标准和技能水平明显提升

本次竞赛严格按照规程要求和评分标准进行，裁判公正、程序规范。从选手的整体表现来看，大家在挖掘机铲装作业和矿石质量判断等核心岗位技能方面，均展示出扎实的专业功底和较强的实操能力，与以往相比有了明显进步，充分说明公司近年来持续开展岗位培训、强化技能提升的工作取得了实实在在的成效。

第三，竞赛氛围和精神风貌令人振奋

赛场上，既有争先恐后、你追我赶的竞争激情，也有互相学习、相互帮扶的团队精神。选手们以严谨的态度对待每一个操作环节，以认真的精神完成每一项竞赛任务，充分体现了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，展现了公司职工立足岗位、钻研技术的良好风尚。

这次竞赛的成功举办，是公司工会认真落实“以赛促学、以赛促练、以赛促培”工作部署的生动实践，是推动矿山生产作业标准化、流程规范化、操作精细化的有力举措。

二、深刻总结竞赛经验，认清差距与不足

成绩令人鼓舞，但我们也要保持清醒的头脑，在肯定成绩的同时，认真审视存在的差距和不足。

（一）技能水平参差不齐的问题仍然存在

从本次竞赛的整体情况来看，参赛选手之间的技能差距较为明显，部分选手在关键操作环节上仍存在不规范、不精准的问题，个别选手在矿石质量判断方面的专业知识储备还不够扎实。这说明，公司职工队伍的整体技能水平还有较大的提升空间，技能培训工作的系统性、针对性有待进一步加强。

（二）安全规范意识的落实仍需强化

在竞赛过程中，评委和裁判也注意到，部分选手在操作过程中对安全规范的执行还不够自觉，存在一些习惯性违规的苗头。安全生产是矿山企业的生命线，任何时候都不能有丝毫的松懈。我们必须把安全规范意识的培育作为技能培训的首要内容，让规范操作成为每一位职工的自觉行为和职业习惯。

（三）岗位标准化建设还需持续深化

本次竞赛也从侧面反映出，公司在作业标准化建设方面还存在一定的短板。部分岗位的操作规程不够细化，标准执行的监督检查机制还不够完善，导致部分职工在日常工作中形成了一些不规范的操作习惯。对此，各部门要认真对照竞赛中暴露的问题，有针对性地推进岗位作业标准化建设。

三、发扬竞赛精神，推动技能提升工作走深走实

技能竞赛不是一锤子买卖，而是一项系统性、长期性的工程。我们举办这次竞赛，根本目的在于以赛事为载体，推动公司职工技能素质的整体提升，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。对于下一步工作，我提出以下几点要求。

（一）把竞赛成果转化为培训提升的有力抓手

一是要认真梳理本次竞赛中发现的技能短板和共性问题，有针对性地制定培训计划，开展专项技能提升培训，确保问题整改到位、能力补足到位。二是要把竞赛中涌现出来的优秀操作方法和经验做法，及时总结提炼，转化为可推广、可复制的操作规范和培训教材，在全公司范围内推广应用。三是要发挥技能骨干的示范带动作用，建立老带新、强带弱的帮扶机制，推动技能提升工作向基层一线延伸覆盖。

（二）把安全规范贯穿技能提升的全过程

安全生产是矿山企业的底线和红线，也是衡量职工技能水平的重要标尺。技能再高超，如果不能保证安全规范操作，就不能称之为真正的“技能人才”。各部门、各岗位要把安全规范教育与技能培训有机结合起来，坚持安全与技能并重，在日常工作中强化对规范操作的监督检查，对违规操作行为做到发现一起、纠正一起、教育一起，坚决杜绝习惯性违规行为，切实筑牢安全生产防线。

（三）把技能竞赛打造成常态化工作机制

这次竞赛的成功举办，为我们积累了宝贵经验，也证明了技能竞赛这种形式的有效性和可行性。公司工会和各相关部门要在总结本次竞赛经验的基础上，进一步完善竞赛机制，健全竞赛规程，丰富竞赛项目，逐步建立起覆盖主要岗位、定期举办、制度规范的技能竞赛体系，让技能竞赛成为推动职工队伍建设的重要平台和常态化工作抓手。

（四）把技能人才培育纳入公司发展全局统筹推进

公司的高质量发展，归根结底要靠高素质的职工队伍来支撑。各级管理人员要高度重视技能人才的培育工作，切实加大对职工培训工作的投入，不断完善“培训—竞赛—提升—激励”的良性循环机制。要建立健全技能人才激励机制，让技术能手有荣誉、有待遇、有发展，让钻研技术、精进技能在全公司蔚然成风，持续激发广大职工学技术、练本领的积极性和主动性。

同志们，矿山生产的高质量发展需要一支技术精湛、作风过硬的职工队伍。让我们以这次技能竞赛为新的起点，弘扬精益求精的工匠精神，以更强的技能本领、更严的安全意识、更高的职业素养，为公司的持续健康发展贡献力量！

本次竞赛到此圆满结束，感谢大家的参与和付出！

谢谢大家！