强思政之基聚发展之力——新时代国企政工队伍建设的实践路径

强思政之基聚发展之力——新时代国企政工队伍建设的实践路径

浙江省兰溪市兰创投资集团有限公司

国有企业是国民经济的主导力量，其健康发展与国家经济安全和社会稳定紧密相连。在开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的时期，国有企业肩负着更加重大的历史使命和政治责任。而思想政治工作是国有企业的“根”和“魂”，既是经济工作的生命线，也是其他各项工作的生命线。思想政治工作的成效，取决于国有企业能否打造一支让党放心、让职工满意的思政工作队伍，以及是否真正实现了思想政治工作与企业发展的和谐共振。系统审视国有企业政工队伍建设的战略价值，精准把握其现实困境，科学施策拿出解决方案，以应对世界百年未有之大变局、国内经济社会深刻转型、职工思想观念多元等现实挑战，已成为当前亟须深入研究和破解的重大课题。

一、固本培元：正视加强国有企业政工人员队伍建设的重要性

思想政治工作绝非“软任务”，而是关乎国企性质、方向与发展的“硬道理”。加强政工队伍建设，意义主要体现在以下三个方面：

（一）保障党的全面领导，发挥组织优势。坚持党的领导是国企的“根”和“魂”。国有企业政工队伍是党的路线方针政策在基层的宣传者、贯彻者与执行者，能够确保企业始终沿着正确的政治方向前进。他们将党的意志转化为企业决策与员工行动，巩固党在企业的执政基础，推动党的政治优势、组织优势切实转化为企业的竞争优势与发展优势。

（二）驱动内在精神动力，促进优质发展。高质量发展离不开精神力量的支撑。政工工作本质是做“人”的工作，在凝聚人心、鼓舞士气、激发创造力方面发挥着突出作用。通过培育核心价值观、建设企业文化、开展形势教育，政工人员能将员工个人发展融入企业愿景，为生产经营注入正能量，提供持续的精神动力和思想保证。

（三）有效应对风险挑战，维护和谐稳定。当前，国有企业面临复杂严峻的内外环境，员工思想观念多元、利益诉求多样。政工队伍身处一线，能及时洞察员工思想动态，通过人文关怀、心理疏导和利益协调，化解矛盾、缓解压力，维护职工合法权益与劳动关系和谐，为企业应对挑战、行稳致远营造稳定的内部环境。

二、正视现实：当前国有企业政工人员队伍建设仍有进步空间

尽管国企政工队伍在开展思想政治工作、推动企业高质量发展中发挥了重要作用，但对照新时期的新要求，部分国有企业在政工队伍建设方面仍存在进一步加强和改进的空间，主要体现在以下三个维度：

（一）队伍结构有待优化，专业能力需提升。部分国有企业政工队伍存在来源单一、年龄老化、知识结构更新缓慢等问题。部分人员理论功底不扎实、工作方法陈旧，对经济、管理、心理学等跨学科知识掌握不足；年轻同志则可能缺乏系统的理论训练与实践锻炼，工作的说服力和感染力有待提升。

（二）工作融合度不高，模式创新待突破。部分企业思想政治工作与生产经营“两张皮”现象仍存。有的工作内容局限于传统形式，与企业中心任务结合不紧；方法上单向灌输多、双向互动少，未能有效触及心灵；不善于运用新媒体技术拓展工作阵地，时代感与吸引力不足。

（三）体制机制不完善，激励保障需强化。在一些企业，思想政治工作仍面临“说起来重要、做起来次要”的尴尬处境。考核评价体系不够科学，往往重形式、轻实效，直接影响了工作积极

第1页共2页

性。此外，“大政工”格局尚未完全形成，政工部门有时处于单打独斗的状态，资源整合与工作保障均存在不足。

三、守正创新：积极创新思路加强国有企业政工人员队伍建设

加强国企政工人员队伍建设是一项系统性工程，必须坚持问题导向、聚焦改革创新，从培育

机制、工作模式、保障体系等方面协同推进、综合施策。

（一）优化培育机制，打造专业复合型梯队。严把“入口”，拓宽选人视野，从党务、业务等多线条选拔政治强、懂管理、善做思想工作的复合型人才；构建系统化“培养链”，通过常态化培训、挂职锻炼、轮岗交流等方式，强化政工人员的理论武装与跨领域知识学习，提升围绕中心、服务大局的实战能力。

（二）创新工作模式，推动深度融入发展。坚决推动思想政治工作与企业决策、生产、经营、改革全过程深度融合，尤其在混改、数字化转型等关键环节提前介入，做好政策解读与思想引导；转变理念，强化人文关怀与心理服务，以真情服务凝聚人心；积极运用大数据、新媒体等技术，建设“智慧政工”平台，实现精准施策与线上线下协同，增强工作时代感与实效性。

（三）健全保障体系，营造重视支持的良好生态。企业党委要切实履行主体责任，构建党委统一领导、党政工团协同、专兼结合的大政工格局；健全以实效为导向的考核评价体系，科学设置定量与定性指标，并将结果与奖惩任用挂钩；加大资源投入，在经费、时间、条件上给予保障，积极宣传政工队伍价值，增强其职业荣誉感与认同感。

加强国企政工队伍建设是一项基础性、战略性工程。面对新形势新要求，国有企业需以高度的政治责任感，正视问题，持续优化机制、创新模式、强化保障，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化政工队伍，为国企高质量发展筑牢坚实的思想根基。