2026年单位党风廉政建设工作要点

2026年单位党风廉政建设工作要点

一、总体工作思路

2026年，本单位党风廉政建设工作坚持立足自身实际，围绕内部管理、队伍建设、作风养成、廉洁文化培育、内控机制完善等主线，抓实日常教育、日常管理、日常防范，持续涵养风清气正、务实自律、团结奋进的内部干事氛围，健全常态化、规范化廉洁建设运行体系，推动廉洁理念融入业务开展、日常履职、内部管理各环节，保障各项工作平稳有序、规范高效推进。

二、强化思想廉洁教育，筑牢思想自律根基

1.常态化开展廉洁学习

按月制定集中学习计划，围绕职业操守、从业底线、岗位行为规范、内部规章制度等内容，组织全员开展集中学习、专题研学、分组研讨，引导干部职工明晰行为边界、守住从业底线，自觉规范日常言行与履职行为。

2.丰富廉洁教育形式载体

采用案例分享、内部警示教育短片观看、廉洁座谈、岗位廉洁心得交流等温和接地气形式，摒弃生硬说教，用身边日常履职常见风险、岗位易错点做提醒，强化全员自我约束意识。

3.分层分类开展精准教育

针对管理层、中层骨干、一线岗位人员，结合各自岗位职责、工作权限、业务流程特点，分层次开展岗位廉洁提醒、履职行为规范辅导，做到因人施教、因岗施教，提升教育针对性和实效性。

4.融入日常常态化提醒

利用工作例会、部门晨会、月度工作部署会等契机，常态化穿插廉洁从业、作风自律、规矩意识相关提示，把廉洁教育融入日常、抓在经常，形成常态化提醒机制。

三、抓实作风常态建设，涵养务实自律风气

1.从严规范日常工作作风

聚焦在岗履职、工作落实、服务配合、办事效率等方面，整治散漫拖沓、敷衍应付、流程走过场、协作推诿等不良风气，引导全员树立严谨细致、认真负责、主动担当的工作态度。

2.规范公务日常行为举止

严格规范公务往来、日常接待、公务出行、办公耗材使用、公务事务办理等日常行为，坚持简约务实、勤俭节约原则，杜绝铺张浪费、形式化铺排、不必要繁琐流程。

3.健全内部作风自查机制

各部门定期开展内部作风自查自纠，对照岗位职责、工作标准、内部制度，排查自身在工作落实、履职尽责、待人处事、协作配合等方面存在的不足，建立问题清单，逐项整改完善，形成自我检视、自我提升的常态。

4.倡导正向职业素养培育

大力弘扬敬业爱岗、踏实干事、公道正派、谦和务实的职业风尚，树立身边正向典型，发挥示范带动作用，引导全员对标看齐，自觉维护单位整体形象和内部风气。

四、完善内部内控体系，织密岗位廉洁防线

1.梳理岗位廉洁风险点

组织各部门全面梳理岗位职责、业务流程、审批环节、物资管理、事务经办、合作对接等关键节点，逐一排查潜在风险隐患，建立岗位风险清单、流程风险台账，明确风险环节和防控重点。

2.健全内部管理制度流程

结合业务发展和内部运行实际，修订完善人事管理、物资采购、日常开支、项目经办、事务审批、资产管理、后勤保障等内部管理制度，细化操作流程、明确办理权限、规范经办程序，做到按制度办事、按流程履职。

3.强化重点环节流程管控

对物资采购、日常经费使用、项目协作、资产领用处置、人员调配、评优推荐等重点事项，健全集体商议、流程留痕、公开透明、多人经办的运行机制，减少个人单方裁量空间，规范全过程操作。

4.推进事务公开透明运行

按照内部管理要求，对涉及全员关切的事务、日常事务办理流程、工作安排、事项结果等适宜公开内容，通过内部办公渠道依规公示，提升工作透明度，接受全员共同监督。

五、压实层级管理责任，构建齐抓共管格局

1.健全层级责任落实机制

明确各层级管理人员在廉洁建设、队伍管理、作风引领上的对应职责，做到逐级负责、层层抓实，把廉洁建设要求融入日常业务管理、队伍日常带教、部门内部运转全过程。

2.落实部门主体日常管理

各部门负责人为本部门作风与廉洁日常管理第一责任人，常态化抓好本部门人员思想引导、日常行为管理、岗位规矩提醒，及时疏导苗头性问题，做好日常教育和日常约束。

3.强化联动协同推进

综合管理、人事、后勤及各业务部门加强横向联动、纵向衔接，围绕制度执行、作风建设、风险防控、日常教育等工作协同配合，形成分工明确、同向发力、常态推进的工作格局。

六、深耕廉洁文化建设，营造崇廉尚洁氛围

1.打造内部廉洁文化阵地

依托办公区域宣传栏、内部办公平台、工作群等载体，推送廉洁短句、从业格言、岗位自律小贴士、正向家风家训等内容，营造随处可见、润物无声的廉洁文化氛围。

2.开展特色廉洁文化活动

适时组织廉洁主题读书分享、廉洁主题征文、岗位廉洁承诺、趣味廉洁知识普及、家风涵养交流等活动，以文化浸润人心，引导全员修身律己、廉洁从业、清白做事。

3.推动廉洁家风同步培育

倡导干部职工注重家庭家教家风建设，把自律约束从工作岗位延伸到日常生活，以良好家风涵养优良作风，实现工作作风与生活修养双向提升。

七、加强队伍日常管理，夯实廉洁建设基础

1.规范人员日常教育管理

把廉洁自律、规矩意识、职业操守纳入全员日常教育培训内容，新入职人员开展岗前廉洁从业教育，在职人员坚持常态化轮训，持续强化规矩意识和自律意识。

2.注重日常苗头性问题疏导

关注干部职工思想动态、工作状态、人际协作情况，对出现的情绪波动、工作松懈、言行失范等苗头性情况，及时做好谈心沟通、思想疏导、提醒引导，把问题化解在萌芽状态。

3.健全正向激励引导机制

将廉洁自律、作风务实、规矩履职纳入日常考评、年度综合评价参考范畴，对坚守从业底线、作风端正、踏实履职的人员给予正向肯定与鼓励，树立鲜明正向导向。

八、健全工作督导落实，确保各项要求落地

1.建立定期工作调度机制

每季度对党风廉政建设各项任务推进情况进行梳理调度，对照年度工作要点，查漏补缺、细化举措，滞后事项及时跟进推进，确保全年工作有序落地。

2.强化制度日常执行检查

不定期对各部门制度执行、流程遵守、岗位履职、作风状态等情况进行日常检查，重点查看制度是否落地、流程是否规范、行为是否合规，对存在薄弱环节及时督促优化完善。

3.做好年度总结与规划衔接

年末全面梳理本年度党风廉政建设工作开展情况、成效亮点、存在不足，总结经验做法，结合单位新形势、新业务、新岗位变化，谋划下一年度工作思路和重点任务，形成常态长效推进机制。