XX县2025年机关党建工作总结

XX县2025年机关党建工作总结

2025年，机关党委以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届历次全会精神，紧扣自然资源“严守底线、保障发展、优化服务”核心职能，坚持党建与业务深度融合，扎实推进机关党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，为全县自然资源事业高质量发展提供了坚强政治保障。现将全年工作情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）强化政治建设，筑牢思想根基

我们始终把政治建设摆在首位，多举措筑牢思想根基。

深化理论武装，严格落实“第一议题”制度，构建党组及时跟进学、理论学习中心组专题研讨学、党支部按期统筹学的“三位一体”学习机制。全年开展党组中心组集中学习12次、研讨交流6次，各支部专题学习研讨4次，举办学习教育读书班1期，党组书记带头讲专题党课2次，班子成员到各支部授课4次，党员干部理论素养持续提升。

抓实学习教育，制定印发《XX县自然资源局关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的工作方案》，扎实开展专题学习研讨、警示教育、问题查摆整改及违规吃喝专项整治。作为县委学习教育督导单位，被列为学习教育转化成效明显单位上报，全局干部职工作风建设思想自觉全面增强。

抓实意识形态工作，将其纳入重要议事日程，专题研究2次，确保全局上下思想、政治、行动同党中央保持高度一致。

（二）压实党建责任，夯实组织基础

健全责任体系，党委书记切实履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。全年召开党组会议专题研究党建工作10次，推动党建责任落地见效。

规范支部建设，实现制度上墙、挂图作战、党务公开全覆盖，严格执行“三会一课”、谈心谈话、“一月一课一片一实践”主题党日等制度。按期完成5个支部换届选举，及时规范组织关系转接和党费收缴工作，常态化开展党员教育管理与关怀服务。全年培养入党积极分子3名，走访慰问老党员6人、发放慰问金2000元，开展送书上门服务30人次，组织党员赴红色教育基地开展学习活动3次，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

（三）深化党业融合，彰显党建活力

紧扣县委中心工作，切实履行自然资源部门职责使命，以“资源卫士・保障先锋”党建品牌创建为抓手，精准设立党员责任区、示范岗、突击队，推动党建工作与业务工作深度融合，引导广大党员在耕地保护、地质灾害防治等重点工作一线亮明身份、冲锋在前、勇挑重担。

服务乡村振兴，完成12个乡镇国土空间规划、5个省级重点村、12个县级重点村的审批工作；

地质灾害防治成效显著，实现“零伤亡”目标，6起典型案例获部级推介；

推进土地要素保障，完成土储专项债项目申报9个，成功通过项目2个，申报专项债资金4100万元；

聚焦群众急难愁盼，全年为150户群众化解不动产“登记难”及办证历史遗留难题，切实提升群众获得感与满意度。

（四）从严正风肃纪，净化政治生态

严格落实管党治党政治责任，全年召开4次专题会议研究部署党风廉政建设工作，严格落实“一岗双责”，开展集体廉政谈话3次。

结合八项规定精神学习教育和常态化“三整顿两提升”作风建设专项整治活动，组织集中学习4次、专题研讨4次、教育大会4次，观看警示教育片1次，修订完善《内部管理制度》《廉政风险防控制度》等相关制度，扎紧制度笼子，规范权力运行。

强化日常监督，严肃执纪问责，全年约谈2人、谈话提醒3人次，下发督查通报4期，批评教育8人，配合县纪委监委立案10起、组织处理3人、纪律处分1人，引导党员干部坚定理想信念，增强纪律意识和规矩意识。

二、存在的问题

理论学习深度不足：部分党员干部存在被动学习现象，对总书记新时代中国特色社会主义思想的系统学习不够深入，学用结合不够紧密，将理论知识转化为解决自然资源领域复杂问题的能力有待提升，尤其在国土空间规划、生态保护修复等工作中，理论指导实践的成效不够明显。

队伍建设存在短板：党员队伍年龄结构老化，35岁以下年轻党员占比不足20%，后备干部储备缺乏。部分党员干部担当作为意识不强，面对耕地保护、地质灾害等难点工作，存在畏难情绪，创新攻坚能力有待加强。

监督管理不够严格：对党员干部的日常监督管理不够精准，尤其是“八小时之外”监督缺乏有效抓手，监督方式较为单一。对个别干部的苗头性、倾向性问题提醒不够及时，抓早抓小、防微杜渐的效果不够理想。

三、下一步打算

2025年，机关党建工作虽取得一定成效，但仍存在不足。下一步，我们将以问题为导向，补短板、强弱项、提质效，持续推动党建与业务深度融合，以高质量党建引领自然资源事业高质量发展，为县域经济社会发展作出新的更大贡献。

（一）深化理论武装，提升政治能力

不断优化学习机制，制定2026年学习计划，丰富学习形式，采取专题研讨、案例分析、外出考察等方式，增强学习针对性和实效性。每月开展1次“业务+党建”专题研讨，推动理论学习与工作实践深度融合。

建立“学用清单”制度，每名党员结合岗位职责制定学习目标和实践任务，把学习成果体现在耕地保护、用地保障等具体工作中，切实提升解决实际问题的能力。

（二）夯实党建基础，建强干部队伍

完善党建工作考核评价机制，将考核结果与评优评先、干部任用挂钩，健全“书记抓、抓书记”责任链条，推动责任层层传导。

加强队伍建设，实施“青年干部培养计划”，通过导师帮带、轮岗锻炼、专项攻坚等方式，加快年轻干部成长。严格党员发展程序，注重在业务骨干、年青干部中发展党员，优化党员队伍结构。

（三）严格监督管理，构建全方位监督

认真落实全面从严治党主体责任，深化反腐倡廉宣传教育，大力推进清廉机关建设，健全日常监督机制，运用“第一种形态”对苗头性问题及时提醒纠正。

每半年开展1次廉政风险排查，完善防控措施，加强“八小时之外”监督，组织家属助廉活动，构建全方位监督体系。