（7篇）正反面典型案例研讨发言材料

（7篇）正反面典型案例研讨发言材料

正反面典型案例研讨发言材料

按照会议安排，结合近期的学习思考，特别是深入研读了XX有关正反两方面典型案例之后，我围绕正确政绩观谈几点认识和体会，主要从三个方面来交流。

一、深学细悟，在正反对照中深化对正确政绩观核心要义的把握

通过系统学习总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，并以正反两方面典型案例为“两面镜子”对照反思，我对政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩有了更加透彻的理解。

一是深刻领悟到，坚持党性原则是正确政绩观的“定盘星”。正面典型之所以能经得起历史和人民的检验，根本在于他们始终把“立党为公”作为一切工作的出发点与落脚点，将对党忠诚融入血脉、化为行动。反面案例则警示我们，一旦党性原则被弱化，政绩观就容易发生偏移，很可能陷入个人主义、本位主义的泥淖，甚至为了所谓的“政绩”不惜弄虚作假、劳民伤财。这让我深受启示：身为副职领导，必须时刻校准政绩坐标，把讲政治、顾大局摆在首位，确保分管工作的方向不偏、焦点不散。

二是深切体会到，站稳人民立场是正确政绩观的“试金石”。学习正面典型为民造福的感人事迹，再看反面案例中那些脱离实际、损害群众利益的“形象工程”“面子工程”，正反对比愈发鲜明。这让我更加清醒地认识到，真正的政绩，必须是“潜绩”与“显绩”的统一，是那些让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，更是那些打基础、利长远的好事。分管工作不论大小，其价值最终都要由人民群众来评判，必须坚持走好新时代党的群众路线。

三是深切认识到，弘扬真抓实干是正确政绩观的“助推器”。正面典型无不展现出“功成不必在我、功成必定有我”的境界和钉钉子精神。而一些反面案例暴露出的急功近利、数据造假等问题，根源正在于作风漂浮。当前，XX区正处在推动高质量发展的关键时期，区委强调要“扬优势、补短板、强弱项”，这要求我们必须摒弃花架子，把心思和精力倾注到抓落实、求实效上，以“时时放心不下”的责任感，一步一个脚印把蓝图化为现实。

二、对照反思，在检视剖析中查找自身存在的差距与不足

对照正确政绩观的要求，以先进典型为标杆，反思反面案例的教训，结合自身分管领域工作实际，我感到在以下几个方面还有明显差距：

一是在政绩动机的纯粹性上，党性修养还需持续锤炼。虽然能够自觉在思想上政治上行动上同组织保持一致，但在处理一些具体问题时，有时潜意识里仍会不自觉地掂量工作对分管领域、对个人评价的影响，未能时时刻刻把“公”字挺在最前。比如，在推进一些周期长、见效慢的基础性工作时，攻坚克难的韧劲和“甘为人梯”的胸襟还需进一步强化，对照“三个对照”要求常态化自我检视、即知即改的主动性还不够强。

二是在政绩实效的惠民性上，群众路线有待走深走实。虽然也经常下基层调研，但有时“身入”多、“心至”少，对于群众反映的一些“老大难”问题，跟踪解决、一抓到底的力度还显不足。在谋划分管领域工作时，虽然考虑了群众需求，但如何更精准地对接群众期盼，如何像区委要求的那样“完善落实全挂钩工作机制”，真正“面对面倾听诉求，点对点解决问题”，在方法创新和机制落实上仍有提升空间。对分管工作的群众满意度，还缺少更科学、更主动的评估和反馈机制。

三是在政绩创造的务实性上，担当精神有待全面激发。面对新形势新任务，有时存在求稳怕错的思想，在分管工作中大胆探索、先行先试的锐气有所减退。对照区委“敢为善为”的要求，在“抢抓发展机遇，找准发展路径”方面，结合分管工作提出突破性、创新性思路的主动性还不够强。面对一些历史遗留问题或复杂矛盾，有时存在依赖正职决策、等待上级指示的心态，主动靠前、牵头破局的担当意识还需进一步增强。

三、笃行实干，在整改提升中明确今后努力的方向与打算

针对以上差距，我将以此次专题学习为新的起点，切实将学习成果转化为树立和践行正确政绩观的自觉行动，努力在今后的工作中改进提升。

一是持续强化理论武装，在固本培元中把稳方向。坚持把学习总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述作为长期任务，融入日常、抓在经常。不但自己要学深悟透，还要组织分管部门的同志一同学习研讨，共同澄清模糊认识，抵制错误观念。要自觉参加党性教育和锤炼，主动用正面典型激励自己，用反面案例警醒自己，不断净化政绩观，确保在任何情况下都做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责。

二是自觉践行群众路线，在为民服务中检验成效。牢固树立“为民造福是最大政绩”的理念。今后在分管工作中，我将花更多时间深入一线、深入群众，不仅“身到”，更要“情到”“心到”，真正把群众面临的痛点、堵点、难点摸清摸透。积极推动建立健全分管领域联系服务群众的长效机制，借鉴区委“联合接访”等有效做法，畅通民意渠道。在谋划项目、制定政策、推动落实中，坚持开门问策，自觉接受群众监督和评判，努力让每一项工作都贴近民心、符合民意、惠及民生。

三是大力弘扬务实作风，在履职尽责中展现作为。紧紧围绕区委区政府中心工作和决策部署，聚焦分管领域的重点任务，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲。坚决反对形式主义、官僚主义，把更多时间和精力投到察实情、出实招、办实事、求实效上。对于定下来的事情，主动担当、狠抓落实；对于工作中的难题，敢于碰硬、积极破解。特别是在实施居民增收、稳岗扩容、加强“一老一小”服务等民生实事方面，将按照区委“投资于物和投资于人相结合”的要求，细化举措，压实责任，确保取得实实在在的进展，为XX区高质量发展贡献自己的一份力量。

局长在学习教育正反面典型案例专题学习会

上的研讨发言

同志们：

根据安排，单位召开此次专题学习会，通过剖析正反面典型案例，深入学习领会总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述。这既是一次深刻的思想淬炼，也是一次精准的政治对表。下面，结合学习思考和自身实际，我谈三点认识和体会，与大家交流。

一、擦亮思想明镜，在正反对比中校准“政绩为谁”的根本立场

政绩观是干部世界观、人生观、价值观的集中体现，直接关系到事业的兴衰成败。通过对正反面典型案例的深刻剖析，我对“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本性问题，有了更加清醒的认识和更加坚定的答案。

一是政绩观的“根”必须深植于“人民至上”的沃土。案例中正面典型的事迹，无一不是把人民放在心中最高位置，将为民造福作为一切工作的出发点和落脚点，他们的政绩，是写在群众脸上的笑容，是刻在百姓心中的丰碑。反观那些“落马官员”的反面案例，其政绩观的扭曲，根源就在于忘记了“我是谁、为了谁、依靠谁”的初心使命。他们或为个人升迁捞取政治资本，或为一己私利大搞形象工程，从根本上背离了党的性质宗旨。这正反“两面镜子”深刻警示我们，树立和践行正确政绩观，首要的就是站稳人民立场，必须自觉把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的唯一根本标准。任何偏离了这个标准的政绩，无论看起来多么光鲜亮丽，终将是昙花一现，经不起历史和人民的检验。

二是政绩观的“魂”必须贯穿着“实事求是”的精神。实践证明，一切经得起检验的政绩，都是尊重客观规律、脚踏实地干出来的。正面典型之所以能够成就一番事业，关键在于他们坚持从实际出发，科学决策、真抓实干，不好高骛远，不脱离实际。而反面案例中的种种乱作为，如“数据造假”“盲目举债上项目”等行为，本质上是唯心主义和功利主义作祟，是对实事求是思想路线的公然违背。这些行为不仅浪费了宝贵的资源，更损害了党和政府的公信力，教训极其深刻。这启示我们，创造政绩必须遵循科学规律，坚持一张蓝图绘到底，多做打基础、利长远、惠民生的潜功，力戒形式主义、官僚主义，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，创造出实实在在、不含水分的业绩。

三是政绩观的“本”必须立足于“高质量发展”的大局。当前，我们正处在推进中国式现代化XX新实践的关键时期，发展的内涵和要求已经发生了深刻变化。错误的政绩观往往导致发展观的错位，有的干部依然停留在追求速度和规模的传统路径上，忽视了发展的质量和效益。案例剖析让我更加深刻地认识到，正确的政绩，必须是完整、准确、全面贯彻新发展理念的政绩，是推动高质量发展的政绩。作为XX市打造全省高质量发展重要增长极的一份子，我们的一切工作都必须服务于这个大局。这就要求我们必须深化产创融合，加快培育和发展新质生产力，在推动经济社会持续健康发展中不断做大“蛋糕”，并切实分好“蛋糕”，努力让发展成果更多更公平惠及全体人民。

二、常用纪法标尺，在自我检视中衡量“政绩何为”的履职偏差

对照正反典型，反躬自省，我深感在践行正确政绩观上还有差距和不足，需要在今后的工作中时刻警醒，切实改进。

一是在“民之所盼、政之所向”的结合上仍有落差。虽然始终把为民服务作为工作的重中之重，但在具体实践中，有时还存在调查研究不够深入、不够全面的问题。习惯于听汇报、看材料，深入基层一线“解剖麻雀”的频次和深度还有待加强。对于群众的诉求，有时满足于解决了“有没有”的问题，但在解决“好不好”的问题上下的功夫还不够。比如，在推进一些民生项目时，对群众的个性化、多样化需求考虑得不够周全，导致政策的精准度和群众的获得感还有提升空间。对如何更好运用新时代“网上群众路线”，及时掌握群众的急难愁盼，推动问题从“接诉即办”向“未诉先办”转变，思考和实践得还不够深入。

二是在“显绩潜功、远谋近功”的统筹上仍有不足。作为单位主要负责同志，既要对当前负责，也要对长远负责。坦率地讲，面对繁重的发展任务和各项考核指标，有时也不自觉地会把更多精力放在那些见效快、易出彩的“显绩”工作上，而对于一些需要长期坚持、久久为功的“潜功”投入的精力相对不足。比如，在基础性制度建设、干部队伍长远规划等方面，虽然有思考、有部署，但在持之以恒、一抓到底的韧劲上还显欠缺。如何既抓好当前的重点项目建设，又为未来的可持续发展夯实基础、留足空间，这种统筹兼顾、系统谋划的能力还需要进一步增强。

三是在“敢为善为、动真碰硬”的担当上仍有顾虑。树立和践行正确政绩观，核心在于担当作为、真抓实干。对照反面案例中那些“躺平式”干部不作为、乱作为的问题，我深刻检视自己，在面对一些历史遗留的难点、堵点问题时，有时也存在畏难情绪和求稳心态。考虑问题时，有时会过多权衡利弊，担心“踩雷”“捅娄子”，在改革创新的锐气和攻坚克难的勇气上，与新时代新征程的要求相比还有一定差距。在推动工作落实中，虽然反复强调要压实责任，但在运用监督执纪的手段、对不担当不作为现象动真碰硬方面，有时还存在“失之于宽、失之于软”的情况，斗争精神有待进一步发扬。

三、磨砺实干利剑，在知行合一中扛起“政绩怎创”的时代担当

查摆问题是为了更好地解决问题。下一步，我将以此次专题学习为新起点，把学习研讨的成果转化为履职尽责的实际行动，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。

一是以“民心向背”为最高标尺，倾力创造为民造福的过硬业绩。始终牢记手中的权力是人民赋予的，必须用之于民。我将带头深入贯彻“四下基层”重要要求，完善并落实好常态化挂钩联系基层机制，把办公室更多地搬到项目现场、田间地头和群众家中。聚焦群众最关心、最直接、最现实的利益问题，持续加强普惠性、基础性、兜底性民生建设。特别是紧盯“一老一小”等重点群体，扎实办好年度民生实事，确保我市民生支出占比稳定在80%左右的成果能够真正转化为群众可感可及的幸福生活。同时，自觉接受群众监督评判，真正让人民群众来评判我们的工作成效。

二是以“科学规律”为根本遵循，全力推动高质量发展的崭新实践。坚决摒弃任何违背科学规律的盲动和冲动，坚持实事求是，一切从实际出发。我将把更多精力聚焦到事关长远发展的重大问题上，围绕市委市政府决策部署，统筹挂帅、靠前指挥，加快推进重大交通基础设施建设，持续优化营商环境提升年活动，为发展新质生产力清障搭台、厚植沃土。在工作中，既要做“显功”，更要做“潜功”，以“功成不必在我”的胸怀，多做一些打基础、利长远的工作，努力创造经得起实践、人民、历史检验的坚实政绩。

三是以“制度与严”为刚性保障，着力营造风清气正的干事环境。深刻汲取反面案例的教训，坚持用制度管事、管权、管人。我将带头严格执行民主集中制，严格遵守议事规则和决策程序，确保权力在阳光下运行。同时，推动完善干部考核评价体系，建立健全更加注重高质量发展实绩、更加体现群众公认度的评价标准，用好考核“指挥棒”，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。坚持严管与厚爱相结合，常态化开展警示教育，引导全体干部知敬畏、存戒惧、守底线，在我们单位内部持续巩固和发展干事创业、风清气正的良好政治生态。

我的发言完了，谢谢大家。

学习政绩观正反面典型案例

自觉践行正确政绩观

近期，按照市委统一部署，我们深入学习了《总书记关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，逐案研读了中央印发的《树立和践行正确政绩观正反面典型案例》，刚才几位同志作了很好的交流发言。对我而言，这次学习不是一次简单的“读文件、谈体会”，而是一次触及灵魂的思想洗礼和政绩观的再校准。国资委作为国有资产的“看门人”、国企改革的“操盘手”，我们树立什么样的政绩观，直接决定全市几十家国企往哪里走、怎么走，决定几百亿国有资产是保值增值还是缩水流失。下面我从三个方面汇报学习体会。

一、以正反面典型案例为“两面镜子”，在震撼与警醒中认清政绩观“总开关”的分量

（一）正面典型照出的是方向与标杆——真正的政绩写在人民群众的心坎上，刻在历史的长河里。

学习中我们再次重温了焦裕禄、谷文昌、杨善洲等先进典型的感人事迹。谷文昌扎根东山岛十四年，不治服风沙就辜负人民，临别时只带走两罐咸菜、一纸证明，却给后人留下了“看到木麻黄，想起谷文昌”的精神丰碑；右玉县二十任书记七十年一张蓝图绘到底，荒漠变绿洲；塞罕坝三代人用半个多世纪的坚守，把“美丽的高岭”还给大地。这些正面典型有一个共同内核——他们从不算“任期账”“个人账”，只算“人民账”“长远账”，把“功成不必在我、功成必定有我”写进了每一寸山河。对标他们，我们每一位国资系统的干部都要反躬自问：我们推动的改革是不是也在为十年、二十年后的XX市打基础？我们监管出的数据背后，有没有真正惠及老百姓？

（二）反面典型照出的是底线与深渊——政绩观一旦跑偏，轻则劳民伤财，重则毁业害民。

中央通报的反面案例，触目惊心、令人警醒：有的领导干部落实党中央决策部署打折扣、搞变通，大搞“数字政绩”“虚假繁荣”，为了好看的数据不惜弄虚作假、虚报浮夸；有的在惠民工程上搞政绩工程，重面子轻里子、重上级评价轻群众感受，把本该惠民的实事变成了谋私的载体；在国资央企层面，有的企业盲目扩张非主营业务、搞虚假贸易虚增收入，表面上看营收利润“光鲜亮丽”，实则埋下了国有资产损失的巨大风险——中国通用技术集团子企业的问题就是典型，为增加经营业绩引入外部企业增加贸易环节虚增收入，所属中国车辆进出口公司逃避监管开展融资性贸易造成风险敞口，“钱货两空”的背后，根子就是政绩观的严重偏差：只图账面好看，不管资产安危，只顾眼前风光，不问身后隐患。还有的“新官不理旧账”，对历史遗留问题和隐性债务睁一只眼闭一只眼，把包袱甩给下一任，美其名曰“不背包袱轻装上阵”，本质上也是只谋任期内的“显绩”，不担打基础利长远的“潜绩”。

正反两面的鲜明对照，让我深刻认识到：政绩观不是抽象的哲学命题，而是每天每时每刻都在发生作用的“总开关”。开关拧正了，干的每一件事都是在为党和人民积累财富；开关拧偏了，跑得越快，离正确方向就越远。

二、把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，清醒检视当前存在的政绩观偏差

对照正反面典型案例，联系我市国资国企监管实际，我不回避地说，我们身上也存在一些需要警惕的苗头性问题：

一是监管导向上，有时不自觉地滑向“重数据轻质量”的惯性思维。坦率讲，每月盯着营收、利润、增加值这几张报表的时候，压力一大，就容易把“增速”看得比“含金量”更重，把“规模做大”当作政绩，对个别企业靠贸易空转堆出来的“高增长”警觉不够、把关不严。这次通用技术集团的教训就在提醒我们：“看起来好看”和“实际上过硬”根本不是一回事，虚假贸易的泡沫吹得越大，爆得就越惨。

二是改革推进上，有时存在“急躁冒进”的倾向。国企改革三年行动、新一轮改革深化提升行动任务压头，上面有进度要求、外面有兄弟地市比拼，我们在推动重组整合、混合所有制改革、瘦身健体的过程中，有没有为了赶进度而论证不够充分？有没有为了“出经验”“出亮点”而操之过急？改革是“慢工出细活”的事，拔苗助长式的推进，表面上轰轰烈烈，实际上留下的是后遗症。

三是考核指挥上，对“潜绩”的权重还不够。我们现在对企业的考核，经营性指标仍然是大头，而对科技创新投入、人才队伍建设、历史遗留问题化解、风险防控实效这些“看不见但决定未来”的指标，权重偏低、刚性不足。这就容易传导出一种信号——干“显绩”吃香，干“潜绩”吃亏，久而久之，企业负责人自然也会跟着“算账”，哪个划算干哪个。

四是历史担当上，“新官理旧账”的意识还需要进一步强化。部分企业沉淀多年的低效无效资产还没清完，个别改制遗留问题还在“击鼓传花”，我们是不是有时候也有“绕道走”的想法？这不是小问题——旧账不还，新账就理不清；包袱不卸，企业就跑不动。

三、以正确政绩观为标尺，把“为官一任、兴业一方、守产尽责”写在行动上

总书记指出，“为民造福是最大政绩”“不要有大干快上的冲动，要看是否有利于国有资产保值增值”。结合国资委职责，我认为践行正确政绩观，要在四个方向上动真碰硬：

（一）把“为国守产、为民理财”作为最根本的政绩，坚决守住不造假、不流失、不爆雷三条底线

首要一条——国资委的政绩，首先体现为国有资产的安全完整。

我们要从反面案例中吸取血的教训，立即组织开展三项行动：

全面清“假”：对监管企业营收利润结构进行一次穿透式“体检”，重点排查无实物流转的融资性贸易、循环贸易、“空转”贸易，发现一笔、叫停一笔、追责一笔，绝不让虚假数据蒙混过关。

全面控“险”：完善债务风险动态监测预警，对企业进行风险画像，高息债务能置换的坚决置换，短债长用的能结构调整的抓紧调整，市级应急周转资金池要真正转起来，兜住不发生区域性国资债务风险的底线。

全面堵“漏”：紧盯产权交易、资产评估、物资采购、工程招投标等关键环节，把制度的笼子织密扎紧，确保每一分国有资产都在阳光下运行。

（二）把“高质量发展”作为衡量政绩的唯一标尺，坚决扭转“以量定绩”“以数论英雄”

真正的政绩不在报表上多么漂亮，而在于企业核心竞争力是否增强、核心功能是否发挥。

我们要重构考核“指挥棒”：

大幅降低单纯规模增速指标的权重，把考核重心转到净资产收益率、营业现金比率、研发投入强度、战略性新兴产业营收占比等“含金量”指标上来；

增设“潜绩”考核项——把历史遗留问题化解、亏损子企业治理、风险防控成效、人才梯队建设纳入硬性考核，让做打基础利长远工作的人不吃亏；

实行“新官必须理旧账”刚性约束——将低效无效资产清理、历史包袱化解列为任期必考项，不还清旧账就不算完整业绩，从机制上杜绝“击鼓传花”。

（三）把“功成不必在我”作为境界追求，多做“种树”的事、少搞“插花”的景

国资监管最忌急功近利。我们今天做的重组整合、布局优化、科技创新，很多事三五年内未必出彩，但五年、十年后回头看，正是这些事决定了XX国企能不能活得好、长得大。

具体到工作中：一是咬住主责主业不放松，坚决遏制无关多元、盲目扩张的冲动，引导企业把资源集中到产业链关键环节和战略必争领域；二是支持企业加大科技创新投入，哪怕当期利润受影响，也要为“卡脖子”技术攻关、数字化转型投够钱、留足空间；三是耐心推进历史遗留问题解决，厂办大集体改革尾巴、老旧家属区“三供一业”后续、改制企业档案和社保衔接，这些事不出彩但必须有人干，我们这一任就得把它干完、干净。

（四）把“从严从实”作为政绩观纠偏的根本保障，让清正清廉成为国资系统的底色

结合正在开展的树立和践行正确政绩观学习教育，我们将在委机关和监管企业同步推进三项措施：

用好正反典型案例开展以案说法，组织委机关全体干部和各企业班子成员逐一对照检视，列出“政绩观偏差问题清单”，一项一项整改销号；

把正确政绩观要求嵌入决策程序，凡是企业重大投资、重大重组、大额资金使用，必须经过合规审查、风险评估、集体决策三重关，坚决防止“拍脑袋”决策；

严管与厚爱结合，对出于公心、踏实干事但出现探索性失误的干部，按“三个区分开来”大胆容错；对弄虚作假、欺上瞒下、搞虚假政绩的，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息。

同志们，政绩观说到底是“为谁干、怎么干、干出什么”的问题。我们手中的权力，是党和人民赋予的监管权；我们盯着的账本，是全市人民共同的“家底”。唯有把“为民造福”刻进骨子里，把“实事求是”落到行动中，把“底线红线”守在日常里，才能真正交出一份经得起实践、人民和历史检验的国资答卷。

我的发言完毕，谢谢大家。

深学细悟典型案例笃行实干担当使命

以正确政绩观引领国资国企高质量发展

根据本次专题研讨安排，近期我系统学习了总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深入研读政绩观正面、反面典型案例，结合全市国资监管、国企改革发展主责主业，深入开展自我检视、复盘反思、对标对标。通过系统学习，我深刻认识到，正确政绩观是国资国企干部履职尽责的根本遵循，正面典型是砥砺初心、实干担当的标杆榜样，反面典型是警醒律己、严守底线的镜鉴警钟。作为国资系统领导干部，必须以案为鉴、以学促干、以行践知，始终树牢正确权力观、政绩观、事业观，全力推动国有资本保值增值、国有企业提质增效，为全市经济社会高质量发展筑牢国资根基。下面，结合工作实际，谈几点学习体会和思考。

一、深学细悟、把握内核，深刻领会正确政绩观的国资内涵与时代要求

政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观的集中体现，决定着干事创业的方向、思路和作风。国资国企作为国民经济的压舱石、地方发展的主力军，承担着服务大局、保障民生、赋能发展、守护资产的重要使命，树立和践行正确政绩观有着特殊且重要的现实意义。一是从政治维度看，正确政绩观是践行“两个维护”的具体行动。总书记强调，政绩是为党和人民干事创业的成果，绝非个人升迁的跳板。国资工作本质上是政治工作，每一项监管举措、每一次改革突破、每一项产业布局，都事关国有资产安全、事关经济民生大局、事关党的执政根基。坚守正确政绩观，就是始终坚持党对国企的全面领导，不折不扣落实党中央关于国资国企改革发展的决策部署，坚决杜绝功利化、短期化、形式化政绩思维，以绝对忠诚履职尽责。二是从发展维度看，正确政绩观是推动国企提质的核心导向。新时代国资工作不再单纯追求规模扩张、数据亮眼，而是聚焦增强核心功能、提升核心竞争力，以高质量发展为核心目标。正面典型案例充分证明，真正的政绩是经得起实践、人民和历史检验的实绩，是国企改革的实效、产业升级的成效、资产增值的成果、服务民生的功效。三是从履职维度看，正确政绩观是坚守监管初心的根本保障。国资干部手握国有资产监管职权，掌管公共资源、国有资本，稍有政绩偏差，就可能出现监管缺位、投资失序、资产流失等问题。唯有锚定正确政绩观，才能始终坚守监管初心，秉公履职、从严监管，守住国有资产安全底线。

二、以案为鉴、对照自省，精准查摆政绩观践行中的短板不足与风险隐患

本次学习的正反两方面典型案例，对比鲜明、发人深省、警示深刻。正面典型中，各地国资干部深耕主责主业，久久为功推进国企改革、潜心培育产业动能、用心服务民生保障，不贪一时之功、不图一时之名，持续夯实国企发展根基，创造了可持续、高质量的过硬政绩。反面典型中，部分干部政绩观出现偏差，存在重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重形式轻实效、重利益轻底线等突出问题，出现盲目投资、虚假做账、数据注水、监管宽松、履职懈怠等乱象，最终造成国有资产损失、扰乱国企发展秩序、损害干部队伍形象。结合案例警示和自身工作，我深入查摆自身及国资系统存在的薄弱环节。

一是进取劲头有温差，存在重平稳、轻攻坚的懈怠思维。对照正面典型敢闯敢试、攻坚克难的实干作风，反思自身工作，有时存在求稳怕乱、守成避险的心态。面对国企改革遗留难题、低效资产盘活、僵尸企业出清等硬骨头工作，缺乏钉钉子的韧劲，存在循序渐进、缓步推进的保守思想，不愿突破固有思维、不敢大胆创新举措，导致部分重点改革任务推进速度不快、成效不够凸显，潜绩培育意识不足。

二是工作落实有偏差，存在重痕迹、轻实效的形式倾向。对照真抓实干、务实笃行的正面标杆，日常监管工作中，有时过于看重台账资料、会议部署、报表数据，对国企实际经营质效、项目落地成效、民生服务成果跟踪问效不够。部分工作满足于完成规定动作、落实上级部署，缺乏精益求精、争创一流的进取意识，对国企同质化竞争、低效投入、创新动力不足等深层次问题，深挖根源、精准破解的力度不足，存在重显绩、轻实效的问题。

三是监管履职有漏洞，存在重发展、轻风控的片面认知。对照从严监管、守牢底线的工作要求，在统筹国企发展与安全上还不够均衡。有时为推动国企做大体量、提升营收，对企业投资决策、风控管理、合规经营的监管把关不够严格，对苗头性、倾向性风险隐患排查不够彻底。部分国企存在重扩张、轻管理，重效益、轻合规的问题，暴露出我们政绩观存在偏差，过度关注发展指标，忽视长效安全，未能真正做到守土有责、守土尽责。

四是作风建设有弱项，存在重部署、轻督导的落实短板。针对反面案例中干部失职失责、作风漂浮的问题，反观自身，部分工作存在部署多、督导少、跟踪弱的情况，对国企重点项目、重点任务的常态化督导、闭环落实机制不够健全。面对国企经营中的难点、职工群众关切的痛点，深入基层、深入企业调研不够经常，破解实际难题的主动性、精准性有待提升，为民履职、实干惠民的政绩导向树得不够牢固。

三、笃行实干、担当作为，以正确政绩观引领国资国企高质量发展新局面

针对查摆出的问题和案例带来的警示，我将以此次学习为契机，把正确政绩观贯穿国资监管、国企改革、产业发展全过程，以正面典型为标杆、以反面典型为镜鉴，纠偏补差、真抓实干，全力创造经得起检验的过硬国资政绩。

一是坚守政治引领，把准政绩方向，筑牢忠诚履职根基。首先，持续强化理论武装。坚持把学习贯彻总书记关于政绩观、国资国企改革发展的重要论述作为首要政治任务，常态化开展案例学习、警示教育，不断校准思想偏差、纠正认知误区，从思想根源上树牢“功成不必在我、功成必定有我”的政绩理念。其次，坚守国企政治属性。始终把党的领导融入国企治理各环节，压实国企党建责任，杜绝重经营、轻党建，重业务、轻政治的偏差，确保国企发展始终沿着正确政治方向前进。最后，站稳人民立场。始终牢记国资国企为民初心，推动国企聚焦民生主业，在城市建设、公共服务、民生保障、公益事业中主动担当，把惠及群众、服务发展作为最大政绩。

二是聚焦主责主业，锤炼实干作风，创造高质量发展实绩。其一，深耕改革攻坚。摒弃守成思维、短期思维，对标先进典型，全力推进国企深化改革、提质增效行动，重点破解体制机制壁垒，加快低效资产盘活、优质资源整合，推动国企瘦身健体、提质增效，不贪短期数据、深耕长远发展。其二，强化精准监管。树立“监管为民、守土尽责”理念，健全国资监管闭环体系，紧盯国企投资决策、财务管控、合规经营、债务风险等关键领域，从严排查整治风险隐患，坚决杜绝盲目扩张、虚假经营、违规决策等问题，全力守护国有资产安全。其三，聚力产业赋能。引导市属国企聚焦主责主业，深耕实体经济，布局新兴产业、绿色产业、民生产业，摒弃粗放式发展模式，以创新驱动推动产业转型升级，提升国企核心竞争力，夯实高质量发展根基。

三是坚持守正律己，严守纪律底线，涵养清正履职生态。一方面，以案为鉴筑牢防线。常态化对照反面典型案例开展警示教育，深刻汲取政绩观偏差引发的履职失责、廉洁失守教训，时刻自重自省自警自励，坚决摒弃功利政绩、虚假政绩、浮躁政绩，始终保持求真务实、脚踏实地的工作作风。另一方面，从严抓实队伍建设。带头严守政治纪律和政治规矩，严格落实廉洁自律各项规定，健全国资系统廉政风险防控机制，紧盯重点岗位、关键环节，常态化开展监督执纪，坚决整治形式主义、官僚主义，打造忠诚干净担当的国资国企干部队伍。同时，健全正向激励和容错纠错机制，鼓励干部大胆干事、担当作为，营造实干为荣、虚假为耻的良好氛围。

四是强化久久为功，厚植潜绩思维，夯实长远发展根基。摒弃急功近利思想，正确处理显绩与潜绩、短期与长远、速度与质量的关系，既要抓好年度指标完成、项目推进等显性工作，更要抓实机制建设、人才培育、风险防控、产业积淀等隐性工作。坚持一张蓝图绘到底，对既定的改革任务、发展规划、监管举措，一抓到底、久久为功，不搞形象工程、不做表面文章，以踏踏实实的举措、默默无闻的坚守，做打基础、利长远、惠民生的实事，持续推动全市国资国企事业稳步前行、行稳致远。

下一步，我将持续深化正确政绩观学习践行成效，以典型案例为指引、以问题整改为抓手、以实干担当为底色，不断校准工作偏差、补齐工作短板，全力抓实国资监管、深化国企改革、防范化解风险、赋能全市发展，以实实在在的国资实绩彰显使命担当。

XX市国资委主任围绕“学习政绩观正面和反面典型案例，自觉践行正确政绩观”的研讨发言材料

按照市委统一部署和委党委理论学习中心组安排，我们近期集中学习了关于政绩观的一系列重要论述，并重点剖析了正反两方面的典型案例。这既是一次深刻的思想洗礼，也是一次严肃的党性锤炼。通过学习，我深受触动、倍受教育。树立和践行正确政绩观，不仅关系到一个地方、一个领域的发展方向和成效，更关系到党的事业的兴衰成败和执政根基的巩固。作为市国资委的主要负责同志，肩负着推动国资国企改革发展、确保国有资产保值增值的重任，如何从榜样中汲取力量、从反面典型中汲取教训，自觉校正自己的政绩观，使之真正符合新发展理念、符合高质量发展要求、符合人民群众的根本利益，是我必须深入思考并躬身践行的重大课题。下面，结合学习和工作实际，谈几点认识和体会。

一、深刻领悟正面典型的榜样力量，明确正确政绩观的内涵要求

正面典型是鲜活的价值观，是有形的正能量。通过学习焦裕禄、谷文昌、廖俊波等先进模范以及国资系统内涌现出的优秀领导干部的事迹，我深刻感受到，正确政绩观的核心要义在于以下几点：

一是必须坚持“国之大者”的政治站位。正确的政绩，首要是政治上的政绩。先进典型们始终把党和人民的利益放在最高位置，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在任何时候、任何情况下都同党中央保持高度一致。这启示我们，国资系统的领导干部想问题、作决策、办事情，必须时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场。具体到国资监管工作，就是要自觉服务于国家重大战略和全市发展大局，确保国有企业和国有资产始终牢牢掌握在党的手中，始终沿着正确的政治方向前进。要坚决摒弃本位主义、部门主义，将国资国企改革发展放到全市“一盘棋”中去谋划、去推进。要深刻认识到，无论企业规模多大、效益多好，如果偏离了政治方向，那就是最大的失败，是任何经济指标都无法弥补的。

二是必须坚持“为民造福”的根本目的。总书记强调，“共产党人必须牢记，为民造福是最大的政绩”。先进典型之所以能赢得人民群众的衷心爱戴，根本在于他们始终心系群众、为民尽责。反观我们国资国企工作，最终目的是什么？绝不是简单的利润数字、资产规模，而是要发挥国有经济主导作用，增强国有经济的活力、控制力、影响力、抗风险能力，更好满足人民日益增长的美好生活需要。这就要求我们在考核评价企业时，不能仅仅看重经济效益指标，更要看其在保障民生、服务社会、保护环境、安全生产、助力乡村振兴等方面做出的贡献。要引导市属国企在提供公共产品和服务、应对重大突发事件、落实宏观调控任务等方面展现更大担当。要坚决反对那些为了短期效益而损害公众利益、破坏生态环境、忽视安全生产的行为，决不允许任何形式的“带血的GDP”“污染的GDP”。

三是必须坚持“实干为要”的实践导向。“空谈误国，实干兴邦”。先进典型的政绩，都是一件件实事干出来的，而不是喊出来的、编出来的。正确的政绩观，内化于心是觉悟，外化于行就是实干。在国资监管工作中践行正确政绩观，就是要坚持实事求是、求真务实，出实招、求实效。要深入企业一线调查研究，摸清真实情况，找准问题症结，精准施策。要围绕国企改革深化提升行动、科技创新、布局优化、风险防控等重点任务，一项一项抓落实，一件一件求突破。要建立健全科学的考核评价机制，注重实绩、崇尚实干、鼓励创新，让那些埋头苦干、不事张扬、善于解决实际问题的干部得到褒奖和重用，让那些搞花架子、做表面文章、欺上瞒下的干部没有市场。坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝“形象工程”“政绩工程”，确保各项工作经得起实践、人民和历史的检验。

二、深刻汲取反面典型的沉痛教训，认清错误政绩观的极端危害

反面典型是最好的清醒剂。剖析那些落马官员特别是涉及国资国企领域违规违纪、造成重大损失的案例，其问题根源，往往都始于政绩观的严重扭曲。这些教训极其深刻，令人警醒。

一是必须警惕“急功近利、竭泽而渔”的短视行为。一些领导干部为了在任期内出“显绩”，不顾企业承受能力和发展规律，盲目铺摊子、上项目，甚至违规决策、超越权限投资，导致巨额亏损、资源浪费、风险积聚。有的为了追求账面“好看”，虚增收入、利润，或者粉饰报表、隐瞒问题，最终包袱越背越重。这种行为看似“政绩”，实则是“败绩”。它告诉我们，真正的政绩不是靠“大水漫灌”式的强刺激，更不能靠弄虚作假。作为国资监管者，我们必须保持战略定力，引导企业树立长期主义，注重可持续发展。要加强投资监管，严格项目论证，坚决遏制非主业投资、盲目扩张和超越财务承受能力的投资行为。要完善企业负责人经营业绩考核，更加注重发展质量和效益，增加研发投入、品牌建设、人才队伍等长期指标权重，引导企业走内涵式增长道路。

二是必须警惕“唯利是图、见利忘义”的私利驱动。有的领导干部把权力当作谋取私利的工具，利用国企资源搞利益输送、关联交易、内外勾结，侵吞国有资产。他们在选人用人上搞亲亲疏疏，在企业经营中搞“自己的买卖”，把国企当成自己的“家天下”和“提款机”。这是典型的权力观、政绩观、事业观“三观”尽毁。他们追求的是个人和小圈子的“政绩”和“利益”，损害的却是国家和人民的利益。这警示我们，践行正确政绩观，必须时刻拧紧理想信念这个“总开关”，坚守廉洁自律底线。国资监管要织密织牢制度笼子，加强对权力运行的制约和监督，特别是对“一把手”和关键岗位人员的监督。要严格执行“三重一大”决策制度，规范产权交易、投资并购、物资采购、工程招投标等重点环节，铲除腐败滋生的土壤。要大力弘扬企业家精神，教育引导国企领导人员珍惜党和人民的信任，做到忠诚、干净、担当。

三是必须警惕“脱离实际、好高骛远”的虚浮作风。一些领导干部不深入调研，不了解实情，拍脑袋决策。今天喊一个口号，明天提一个战略，看似“谋篇布局”，实则脱离企业实际和市场规律，造成企业战略摇摆、资源内耗。有的热衷于搞“眼球工程”，打造所谓的“样板”，实则中看不中用。这些行为的背后，是政绩观的偏差，是作风不扎实的表现。正确的政绩观，必须建立在实事求是的基础上。作为国资委，要引导企业树立务实作风，发展战略要符合自身资源禀赋和行业特点，管理举措要接地气、能落地。我们在制定政策、部署工作时，也要充分考虑企业的承受能力和实际情况，加强分类指导，避免“一刀切”。要鼓励企业聚焦主业、深耕细作，在技术创新、管理提升、降本增效上下真功夫，而不是在概念炒作、盲目跟风上做文章。

三、紧密结合国资监管工作实际，自觉担当践行正确政绩观的时代责任

学习的目的全在于运用。从正反典型的对比中，我们更加清醒地认识到应该坚持什么、反对什么。作为国资监管机构，我们必须把树立和践行正确政绩观贯穿于履职尽责的全过程，以实际成效检验我们的政绩观。

一是在强化理论武装中筑牢思想根基。要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，深刻领会关于树立和践行正确政绩观的重要论述精神。要将政绩观教育纳入中心组学习、干部培训、支部“三会一课”的重要内容，经常性组织开展典型案例剖析和警示教育。要引导全体国资监管干部特别是领导干部，深刻认识到“创造什么样的政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩”这一根本问题，从思想深处解决好“总开关”问题。要把树立正确政绩观的要求，融入到干部选拔任用、考核评价、管理监督等各个环节，形成鲜明的价值导向。

二是在深化国企改革中体现担当作为。正确政绩观最终要落实到行动上，体现在推动国企高质量发展的实绩上。当前，我市国企改革发展正处在攻坚克难的关键时期。我们要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，扎实推进国企改革深化提升行动。要着力优化国有资本布局结构，推动资源向优势产业、核心主业和关系国计民生的重要领域集中。要大力推动科技创新，鼓励企业加大研发投入，突破关键核心技术，培育发展新质生产力。要健全完善现代企业制度，提升公司治理水平，激发企业内生活力动力。要坚决守住不发生重大风险的底线，特别是防范化解投资、债务、金融、安全生产等领域的风险，这本身就是重要的政绩。

三是在完善监管机制中校准行为导向。要充分发挥考核“指挥棒”作用，进一步完善市属国有企业负责人经营业绩考核办法。要突出高质量发展导向，强化研发投入、科技成果转化、全员劳动生产率、净资产收益率、风险防控等指标的考核权重。要对不同功能定位的企业实施差异化考核，对公益性业务强化服务质量、成本控制、营运效率的考核。要探索建立企业领导人员践行正确政绩观的评价机制，将是否树立和践行正确政绩观作为考察评价、选拔任用的重要依据。同时，要健全纠错机制，对因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，要给予理解和包容，保护干部干事创业的积极性。

四是在优化作风建设中永葆清廉本色。践行正确政绩观，离不开过硬作风。我们要带头落实中央八项规定及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义。要深入开展调查研究，扑下身子、沉到一线，听真话、察实情、解难题。要密切联系服务企业，构建“亲”“清”政商关系，既要主动靠前服务，帮助解决实际困难，又要守住底线、把握分寸。要严格执行廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，自觉接受各方面监督。要持续整治群众身边的不正之风和腐败问题，营造国资系统风清气正的政治生态和良好发展环境。

同志们，政绩观是一面镜子，映照出党员领导干部的党性修养、宗旨意识和境界情怀。正反两方面的典型深刻地告诉我们：政绩观正确与否，不仅关乎个人成长进步，更关乎一域发展、关乎事业兴衰。作为新时代的国资卫士，我们一定要以正面典型为标杆，以反面典型为镜鉴，时刻自省自警，校准偏差，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，自觉践行正确政绩观，努力创造经得起历史、实践和人民检验的国资监管新业绩，为推动我市经济社会高质量发展贡献国资国企的智慧和力量！

理论学习正反面典型案例学习研讨发言

近期，我们集中学习了一批正面标杆案例与反面警示案例，通过对照剖析、深学细悟，既从先进典型中汲取奋进力量、借鉴务实做法，也从反面事例里反思短板不足、校准行事方向。结合自身思想认知、工作实际与日常履职情况，谈几点学习体会、思考感悟和后续努力方向，与大家共同交流。

一、对标先进典型，从榜样实践中汲取实干奋进的智慧力量

身边的优秀案例、先进实践，是看得见、学得来的行动范本。此次学习的正面典型，涵盖团队建设、服务提升、作风锤炼、干事创业等多个领域，这些集体和个人立足本职、深耕岗位，用日复一日的坚守、精益求精的态度、务实高效的举措，交出了亮眼的工作答卷，也为我们树立了清晰的参照标准。

在日常运行与服务保障工作中，有多个优秀团队始终坚持以需求为导向，把细致服务贯穿工作全程。据了解，该团队全年承接各类日常事务、协调对接事项千余件，面对繁杂琐碎的工作内容，始终保持严谨有序的工作状态，事项办结时效较以往稳步提升，服务对象满意度持续保持高位。他们的可贵之处，不在于完成惊天动地的大事，而是把每一件常规工作做细、做实、做优。面对重复的流程、细碎的任务，团队成员没有敷衍懈怠，而是主动梳理工作流程、优化衔接环节、总结经验方法，形成一套条理清晰、运转顺畅的工作模式。遇到跨环节协作事项，大家主动补位、密切配合，不推诿、不拖沓，依靠团结协作破解各类衔接难题，让整体运转效率大幅提升。

还有不少一线岗位的先进个人，长期扎根岗位，秉持专注执着的态度深耕业务。有的同志立足本职岗位，坚持常态化总结复盘，针对工作中出现的小问题、小疏漏及时梳理改进，长年累月坚持下来，自身业务能力持续精进，经手的工作差错率始终保持在较低水平。在面对临时性、突发性工作任务时，他们主动担当、迎难而上，合理统筹时间与精力，保质保量完成各项任务。这些先进典型身上，集中体现出三种可贵品质：一是恪尽职守的责任心，始终把岗位职责放在心上，对待工作一丝不苟；二是精益求精的进取心，不满足于“完成即可”，坚持对标更高标准持续优化；三是团结协作的大局心，懂得凝心聚力、互帮互助，依靠集体力量推动整体工作提质增效。

反观自身和身边工作，对照这些先进标杆，不难发现存在不少差距。部分工作中仍存在标准不高、要求不严的情况，习惯于按固有模式推进，主动优化、主动创新的意识不足；面对多项工作并行时，统筹安排不够科学，偶尔出现忙乱拖沓的现象；团队协作中，有时存在本位思想，主动沟通、主动补位的积极性有待加强。这些问题看似细微，却直接影响整体工作质效，也是我们接下来需要重点改进的地方。先进典型用实际行动证明，平凡岗位同样能做出不凡成绩，普通工作也能打造过硬水准，只要态度端正、方法得当、持之以恒，每一项工作都能实现新提升。

二、深析反面案例，从问题偏差里反思自省找准改进方向

此次学习的反面案例，大多源于思想松懈、作风松散、标准降低、细节失守，一个个真实事例敲响了警钟，让我们深受触动、深受警醒。这些案例中的问题，并非突如其来的重大失误，而是由日常点滴疏忽、长期习惯偏差逐步积累形成，很多问题都体现在小事、小节、细节之中，具有很强的现实警示意义。

部分案例反映出，个别人员长期放松自我要求，对待工作敷衍应付，缺乏基本的敬畏之心与履职自觉。在常态化工作开展中，不认真研读工作要求，不细致核对相关内容，凭经验办事、靠惯性推进，导致基础性工作频频出现疏漏。有相关事例显示，因日常核对环节流于形式，多处细节问题反复出现，不仅增加了后续整改的工作量，也影响了整体工作推进节奏。还有一些事例体现出，部分人员存在懈怠散漫的状态，对待常规工作缺乏韧劲，做事虎头蛇尾，前期安排部署较为用心，后期跟踪落实却草草收尾，导致不少工作停留在表面，未能落地见效。

同时，部分案例也暴露出统筹意识、责任意识不足的问题。有的在工作推进中缺乏全局思维，只关注自身分管板块，忽视环节之间的衔接联动，造成工作衔接出现断层；有的面对难度稍大、流程稍复杂的任务，存在畏难情绪，不愿深入钻研、主动攻坚，习惯于被动等待安排，缺乏主动思考、主动作为的劲头。这些问题看似是工作方法问题，本质上还是思想认识不到位、自我要求不严格、进取精神有所弱化。

这些反面事例离我们并不遥远，其中暴露出的短板弱项，在我们日常工作中也或多或少有所体现。这也提醒我们，思想的弦一刻都不能松，工作的标准一刻都不能降。千里之堤，溃于蚁穴。很多问题都是从放松要求、忽视细节开始，久而久之形成不良习惯，最终影响工作全局。我们必须以这些案例为镜，常态化开展自我检视，时刻保持清醒认知，坚决杜绝麻痹思想、松懈心态，从小事抓起、从细节严起，及时纠正自身存在的苗头性、倾向性问题，做到防微杜渐、防患未然。

三、坚持学用结合，以严实作风推动各项工作提质增效

学习典型案例，最终目的是以学促改、以学促干。结合正反两方面案例带来的启发，下一步，我将把学习成果转化为履职尽责的实际行动，对标先进、整改不足，从思想、作风、行动三个层面持续发力，不断提升综合素养与工作水平。

第一，筑牢思想根基，树立严谨务实的工作态度。始终保持积极向上的精神状态，摒弃松懈敷衍的心态，把每一项工作都当作锤炼能力、提升自我的契机。常态化向先进典型看齐，主动学习榜样身上认真负责、执着坚守的优良作风，在思想上绷紧“认真细致”这根弦，做到事事有态度、件件有落实。坚持每日、每周对工作进行梳理总结，及时发现自身不足，不断强化责任意识，以端正的态度面对每一项任务。

第二，细化工作举措，提升履职干事的综合能力。一方面，持续优化工作方法，针对日常工作流程再梳理、再精简，总结高效实用的工作技巧，提升工作统筹能力，合理安排工作顺序，避免忙乱无序。对待文字核对、事务对接、资料整理等基础性工作，坚持多核对、多复盘，把细节把控到位，最大限度减少疏漏。另一方面，主动加强业务学习，紧跟工作节奏与发展要求，补齐能力短板，面对新任务、新要求主动钻研，打破固有思维模式，在实践中积累经验、提升本领。

第三，强化协同配合，凝聚团结共进的整体合力。牢固树立整体思维，摒弃本位思想，在工作中主动加强沟通对接，遇到衔接事项及时交流、遇到难点问题共同商讨。同事之间互帮互助、拾遗补缺，营造心往一处想、劲往一处使的良好氛围。面对各类工作任务，不挑拣、不推诿，主动担当作为，齐心协力推动各项工作平稳有序开展。

第四，坚持常态自省，守住严于律己的行事底线。以反面案例为长期警示，做到时时自省、处处自律，从小节小事严格要求自己。时刻警惕懈怠、散漫、敷衍等不良倾向，一旦发现自身出现松懈苗头，第一时间提醒自己、纠正偏差。坚持高标准、严要求开展各项工作，做到慎始慎终、慎微慎细，始终保持踏实肯干、严谨自律的良好状态。

各位同志，正反典型案例是生动的教材，也是前行的指引。接下来，我将持续深化此次学习成效，把榜样力量内化于心、外化于行，把案例警示牢记在心、落实于行，以更饱满的热情、更务实的作风、更严格的标准履职尽责。也希望我们全体同志相互学习、相互督促、共同进步，齐心协力把各项工作做得更扎实、更出彩。

在集中观看反面典型案例后的思想交流发言

同志们：

刚才集中观看的反面典型案例，其中的一幕幕、一声声，都如同重锤敲击在我的心头，引人深思，发人深省。这些曾经的“有为”干部，最终沦为阶下囚，根源就在于“政绩观”这个总开关出了问题。今天，我不想谈工作，只想结合这些反面镜鉴，剖析自我，交流几点个人感悟。

一、以案为镜知敬畏存戒惧校准政绩坐标

观看这些反面典型案例，对我而言，是一次深刻的党性洗礼和灵魂叩问。透过这些扭曲的“政绩”，我看到了权力失控的危险、虚假繁荣的脆弱和初心迷失的可怕。

一是必须敬畏权力，时刻警惕权力滥用的“围猎场”。案例中的一些领导干部，手握审判权、执行权、管理权，本应是公平正义的守护者，却将公权力异化为谋求个人升迁、攫取不法利益的工具。他们有的以“协调”“化解”为名，违规干预案件审理，让法律的天平向“关系”和“金钱”倾斜；有的则沉迷于与商人的勾兑，将司法资源当作人情交易的筹码。这些行为的背后，是政绩观的根本错位，是把党和人民赋予的权力看成了自己的“私有领地”。这警示我，作为一名法院院长，手中的权力越大，肩上的责任越重，越要心存敬畏、行有所止。必须时刻自省，我手中的权力究竟是“为谁辛苦为谁忙”，是为自己营造“人脉”、铺设“前程”，还是为人民群众守护那份对公平正宜的朴素信仰。

二是必须敬畏规律，坚决摒弃数据浮夸的“障眼法”。一段时间以来，有的法院为了追求考核排名，在收结案、审限、调撤率等数据上做文章，甚至出现人为操弄数据、寅吃卯粮的现象。这种“数字政绩”和“报表胜利”，看似光鲜亮丽，实则如同沙上建塔，不仅背离了司法工作的内在规律，更严重损害了司法公信力。正如最高人民法院反复强调的，要优化审判管理，坚决摒弃不顾质量的“唯快是快”，更加注重案-件比、裁判自动履行率等更能反映司法本质的指标。这对我触动很大。真正的政绩，不是那些能够轻易量化的冰冷数字，而是每一份裁判文书中蕴含的法理、情理，是当事人拿到判决书后发自内心的信服，是社会对法治信仰的不断增强。任何脱离案件质量、脱离群众感受的政绩，都是自欺欺人的虚假政绩。

三是必须敬畏责任，清醒认识管党治院的“主战场”。反面案例中，一些法院领导自身政绩观不正，不仅导致个人腐化堕落，更带坏了一支队伍，污染了一方司法生态。“上梁不正下梁歪”，院长作为“关键少数”中的关键，其政绩观就是法院发展的风向标。如果院长热衷于搞“形象工程”、追求短期效应，下面就可能出现弄虚作假、投机取巧的风气。这让我深刻认识到，“功成不必在我”是一种胸襟，但“功成必定有我”更是一种担当。作为院长，我的政绩不应仅仅体现在审结了多少大案要案，更体现在是否为法院的长远发展打下了坚实基础，是否锻造出了一支忠诚干净担当的法院铁军，是否建立起一套能够有效防范和纠治政绩观偏差的长效机制。

二、以法为纲守初心担使命回归司法本源

政绩观出现偏差，根子在于忘记了“我是谁、为了谁、依靠谁”。作为一名在法治战线工作三十余年的老兵，我深知，无论时代如何变迁，司法改革如何深化，法官的初心和使命永远不能变。

一是司法公正方为最大政绩。我时常反思，法院的政绩究竟是什么？是高楼耸立的审判大楼，还是媒体报道的连篇累牍？都不是。我认为，法院的根本政绩，就是司法公正。人民群众到法院，不是来看我们的硬件设施有多好，而是希望自己的官司能得到公平处理。这就要求我们必须牢固树立“如我在诉”的理念，将心比心，换位思考，用群众听得懂的语言释法说理，用经得起历史检验的判决回应社会关切。作为院长，我不仅要当好“指挥员”，更要当好“战斗员”，带头审理重大复杂敏感案件，亲身体验一线法官的压力与辛劳，从亲历的案件中感知社会的法治需求，确保法院工作的方向始终不偏离公平正义这一主航道。

二是制度建设才是长远政绩。我亲身经历了数次司法体制改革，从早期的审执分离到后来的司法责任制改革，深感每一次改革都伴随着阵痛，也考验着我们的政绩观。是追求立竿见影的“短期红利”，还是着眼于构建稳定、公正、高效的司法运行机制？答案不言而喻。错误的政绩观往往导致改革措施的“翻烧饼”，要么“一管就死”，要么“一放就乱”。正确的政绩观，则要求我们必须遵循司法规律，正确处理好放权与监督、效率与公正、改革创新与法治统一的关系。对我而言，当前最重要的政绩，就是结合正在推行的审判质量管理指标体系改革，建立健全一套科学、合理、符合本院实际的法官业绩评价体系，引导全体干警从追求“结案率”向追求“案结事了、政通人和”转变，这才是经得起时间检验的真政绩。

三是人民满意堪称最终政绩。政声人去后，民意闲谈中。一份政绩的好坏，最终要由人民群众来评判。我注意到,2026年第一季度的一些司法统计数据显示，民事裁判自动履行率和执行到位金额在持续提升，而进入再审和信访程序的案件数量则有所下降。这些数据的背后，是人民群众对我们工作的直接反馈。因此，我的政绩观，就是要始终把人民群众在法治领域的“急难愁盼”问题作为工作的出发点和落脚点。无论是诉讼服务中心的优化升级，还是人民法庭的强基固本，亦或是执行攻坚的持续发力，所有工作的核心目标只有一个：让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。这份来自人民的认可，远比任何荣誉证书都更加珍贵。

三、以我为始强党性勤自省锻造法院铁军

知耻而后勇，知不足而奋进。反面案例是“清醒剂”，更是“营养剂”。作为院党组书记、院长，我必须带头从这些案例中汲取教训，刀刃向内，自我革命，并把这种革命精神传导到队伍建设的每一个环节。

一是坚持自我革命，把党性淬炼作为终身课题。这些反面典型，无一不是在理想信念上先滑了坡，才在行为上出了轨。这警示我，党性修养绝非一劳永逸，必须常修常炼、常悟常进。我将把这些反面案例作为“活教材”，置于案头、记在心头，定期对照检查，主动接受班子成员和全院干警的监督批评。坚持以党的政治建设为统领，带头深入学习总书记法治思想，不断进行思想上的“除尘”和“杀毒”，确保自己的“政绩观”始终与党中央的要求同频共振，永葆一名共产党员和人民法官的政治本色。

二是坚持问题导向，把制度建设作为治本之策。政绩观偏差问题的出现，既有个人主观原因，也有制度机制不完善的客观因素。仅仅停留在思想层面的批判和反思是远远不够的，必须以刮骨疗毒的勇气，推动制度层面的改革与完善。我将亲自牵头，对本院现行的审判管理、绩效考核、干部任用等制度进行一次全面“体检”，坚决废除那些助长“数据论英雄”、导致“内卷”加剧的不合理规定。同时，加快构建以审判质量、效率和效果为核心的综合评价体系，让干得好、干得实、群众认可的干部有舞台、受尊重，形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。

三是坚持以上率下，把示范引领作为第一职责。“村看村，户看户，群众看干部”。在树立和践行正确政绩观这个问题上，我作为院长，必须走在最前列。我承诺，坚决不搞华而不实的“花架子”，坚决不搞劳民伤财的“政绩工程”。我的工作重心，将始终聚焦于审判执行主业，聚焦于队伍建设，聚焦于司法改革的深化落实。我将以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，多做打基础、利长远、惠民生的实事，甘当铺路石，稳做好压舱石。我希望，通过我的率先垂范，能带动全院干警形成一种“比学赶帮超”的浓厚氛围，人人争当司法为民的孺子牛、改革创新的拓荒牛、艰苦奋斗的老黄牛，共同锻造一支让党放心、让人民满意的XX法院铁军。

我的发言完毕，谢谢大家。