在公司工会第二届委员会第一次全体会议上的发言（当选发言）

在公司工会第二届委员会第一次全体会议上的发言（当选发言）

同志们：

刚才，大会对工会委员会进行了选举，我再次当选公司工会主席，深感责任重大、使命光荣。五年前，大家把信任交给我，我一直把这份信任扛在肩上；今天，大家再次托付，我更要把这份嘱托落在脚下。借此机会，我向全体职工汇报过去五年工会工作的基本情况，也谈谈下一个五年我的工作打算，请大家监督。

一、过去五年，我们一起走过的路

20XX年我当选工会主席，彼时公司正处于加快发展的关键阶段，工地现场点多面广，职工队伍流动性大，劳动关系协调难度不小。五年来，工会委员会紧紧依靠党组织的领导，立足市政建筑行业实际，把工会工作的重心放在工地上、放在职工身上，一件一件事地抓，一个问题一个问题地解，积累了一些还算扎实的成果。

（一）组织建设持续夯实

五年间，公司工会会员覆盖率从不足85%提升至98%以上，项目部工会小组实现全覆盖。过去有些项目工期短、人员散，工会组织形同虚设，我们推行了“项目工会随项目建、随项目撤”的动态管理机制，确保每一个在建项目都有工会旗帜、有工会干部、有工会活动。工会经费收缴管理也逐步规范，年度经费使用情况做到了职工代表大会公开审议，账目清楚，花每一分钱都让职工看得见。

（二）职工权益切实维护

市政建筑行业的职工，最关心的不是口号，是工资有没有按时发到手、受了工伤有没有人管、劳动合同有没有认认真真签。这五年，我们协助推动公司全面落实劳动合同签订，合同签订率达到100%；建立了工资支付监督机制，配合行政方面消除了多起工资拖欠隐患，为数十名农民工兄弟追回了应得报酬。工伤探视工作形成了制度，凡发生工伤事故，工会第一时间到岗，协助职工家属了解理赔流程，跟进处置进度，让受伤职工感受到组织没有撒手不管。

（三）劳动保护扎实推进

市政施工现场是安全风险集中的地方，高空作业、深基坑、临时用电，哪一项都不能马虎。工会与安全生产部门建立联动机制，每季度开展职工安全生产监督检查，五年来累计提出安全隐患整改意见逾百条，配合推动了安全操作规程的修订完善。我们还持续开展“安康杯”竞赛活动，把安全知识竞赛、技能比武搬到了项目工地，让职工在参与中提升安全意识。

（四）职工关怀落地有声

送温暖、帮困难、搞活动，这些事情看起来平常，做好了却是职工最直接的获得感。五年间，工会累计慰问困难职工家庭逾百户，发放帮扶资金和物资折合金额数十万元；“金秋助学”活动坚持每年开展，先后为困难职工子女提供助学支持；在夏季高温施工期间，工会组织“送清凉”行动，把防暑物资送到每一个工地班组。职工运动会、技能竞赛、文艺汇演等文体活动也在这五年里逐步形成了传统，让大家在紧张的工作之余有了喘口气、聚聚人心的机会。

（五）民主管理稳步推进

职工代表大会制度日趋规范，每年按时召开，审议涉及职工切身利益的重大事项。厂务公开制度得到落实，公司薪酬分配、福利政策、重大工程合同等信息依规向职工代表公开。集体合同每两年协商续签一次，在工资标准、劳动保护、女职工权益等方面都形成了明确约定，为职工权益保障提供了制度依托。

二、下一个五年，我们要踏实去做的事

五年的工作，让我对这个岗位有了更深的理解。工会主席不是一个荣誉头衔，是一个要真正站在职工和企业之间、两头都要负责的位置。下一个五年，我想重点在以下几个方面用力。

（一）把职工队伍建设这件根本的事抓牢

市政建筑行业的职工构成正在发生变化，年轻一代的农民工、新入职的技术人员越来越多，他们的诉求和老一代工人不完全一样。下一步，工会要更主动地了解不同群体职工的实际需要，分类开展服务。对于一线施工工人，重点帮助他们解决劳动保护、工资权益方面的实际问题；对于技术和管理骨干，支持他们参加职业技能培训和职称评定，帮助他们在企业里有发展空间；对于女职工群体，切实落实女职工特殊权益保护，把相关条款写进集体合同、落到实处。

（二）把劳动关系协调这件关键的事做实

这几年建筑市场环境有所变化，工程款回收难、分包层级复杂等问题在行业内普遍存在，农民工工资拖欠隐患依然不容忽视。下一步，工会要进一步完善工资支付监督机制，在重点项目推行工资专项账户管理，与公司行政方面共同建立工资预警机制，把问题发现在前面，不等矛盾激化了才去处理。同时，继续做好劳动争议调解工作，与人力资源部门建立协调联动，让职工遇到问题有地方说、有人来管。

（三）把安全生产这道底线守住

市政施工现场的安全工作，一刻都不能放松。下一步，工会要进一步发挥群众监督的作用，在各项目部推行工会安全员制度，选配责任心强的职工担任兼职安全监督员，定期巡查工地现场，及时反映安全隐患。对于因生产安全事故受伤的职工，工会要全程跟进工伤认定、医疗救治和赔偿处理，不让受伤职工在最困难的时候孤立无援。

（四）把职工服务这项日常的工作做细

职工的日常需求是具体的，工会的服务也要具体。下一步，我想推动建立职工需求定期收集机制，每半年通过问卷或座谈的方式，了解职工在生活、工作、学习方面的实际困难，然后有针对性地安排工会工作计划。困难职工帮扶工作要建立台账，做到动态更新、跟踪关注，不能只在年节慰问一次就了事。职工文体活动要结合项目工地的实际情况，开展一些接地气、易参与的活动，不搞花架子。

（五）把工会自身建设这个基础打好

工会工作做得好不好，很大程度上取决于工会干部队伍的素质和作风。下一步，要加强对项目部工会小组长的培训，让他们真正懂工会、会做工会工作，而不是挂个名字应付了事。工会委员会要坚持民主集中制，重大事项集体讨论，定期向职工代表大会报告工作，接受职工代表的监督和评议。工会经费的使用要更加透明，每一笔支出都要用在职工身上，用在刀刃上。

同志们，工会工作说到底是做人的工作，是把职工的心聚拢来、把职工的劲凝聚起来的工作。这五年，我们一起走过来了；下一个五年，我希望和大家继续脚踏实地，把该做的事做好，把该守的底线守住，让公司的每一位职工都感受到工会是真正站在他们身边的。

谢谢大家！