在XX区总工会党员干部警示教育暨党风廉政建设专题会议上的讲话

在XX区总工会党员干部警示教育暨党风廉政建设专题会议上的讲话

同志们：

今天，我们在此召开区总工会党员干部警示教育暨党风廉政建设专题会议，正当其时，十分必要。刚才，我们共同观看了警示教育片，XX同志通报了政绩观出现偏差的典型案件，这些案例触目惊心、发人深省，为我们每一位同志都敲响了警钟。召开此次会议，核心目的在于深入学习领会总书记关于树立和践行正确政绩观、加强党的纪律建设的重要论述，贯彻落实中央及省市区委关于全面从严治党的最新部署，结合工会工作实际，深刻剖析当前我们队伍中可能存在的风险与挑战，教育引导全体党员干部职工明底线、知敬畏、存戒惧，以清醒的政治头脑、坚定的理想信念和务实的工作作风，推动工会事业在新的历史起点上实现更高质量的发展。

昨天，区总工会党组已先行召开了树立和践行正确政绩观学习教育查摆问题检视交流会，党组成员逐一进行了深刻的自我剖析。今天，我们将范围扩大到全体干部职工，就是要将这种自我革命精神、从严治党要求贯穿到工会工作的每一个层级、每一个环节。下面，我结合学习思考和工作实际，讲三点意见。

一、深化思想认识，精准把握树立和践行正确政绩观的时代内涵与实践要求

政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观在履职实践中的集中体现，决定着我们的工作方向、工作方法和工作成效。政绩观正确与否，从来都不是个人选择的小事，而是关系到党的事业兴衰、职工群众福祉的重大政治问题。

首先，要深刻领悟正确政绩观的理论本源与核心要义。总书记围绕“什么是政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩”等重大问题作出了一系列精辟论述，构成了我们树立和践行正确政绩观的根本遵循。进入2026年，全党正在深入开展树立和践行正确政绩观的专题学习教育，其核心要义就是必须坚持以人民为中心的发展思想，坚持为民造福是最大政绩的理念。对于工会组织而言，这个“人民”就是我们所联系和服务的广大职工群众。我们的“政绩观”是否正确，衡量的唯一标准就是职工群众是否满意、基层单位是否认可、工作成效是否经得起实践和历史的检验。这要求我们必须完整、准确、全面地理解和把握工会的政治属性与群众属性，始终将维护职工合法权益、竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点。

其次，要深刻警醒政绩观偏差的严重危害与多重表现。刚才通报的典型案例，根源就在于政绩观的错位与扭曲。一些干部不是想着如何为职工办实事、解难题，而是热衷于搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”“面子工程”；不是着眼于打基础、利长远的潜绩，而是急于求成，追求立竿见影的显绩；不是依靠科学决策、扎实工作创造实绩，而是习惯于做表面文章，甚至数据造假、谎报功劳。这些错误行为，看似为单位或个人增添了“光彩”，实则严重背离了党的宗旨，损害了职工群众的切身利益，败坏了工会组织的形象和公信力，侵蚀了党的执政根基。例如，有的单位在劳模评选工作中，可能出现重数量轻质量的倾向，对候选人的事迹审核把关不严，导致评选出的个别劳模示范引领作用不强，甚至引发职工群众的质疑。又如，在工会资产管理上，若为了追求账面上的“效益”，而将本应用于服务职工的阵地和资产长期闲置或不当处置，造成资产流失风险，这就是典型的政绩观偏差。这些问题必须引起我们的高度警惕，必须坚决予以纠正和防范。

最后，要深刻把握新时代工会干部的正确价值追求与行为标尺。树立和践行正确政绩观，对我们工会干部而言，具体要做到“三个统一”。

一要做到对党负责与对职工负责的高度统一。要始终牢记工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，我们的工作既要体现党的意志，服务于党和国家工作大局，又要反映职工心声，代表和维护好职工的合法权益。

二要做到创造显绩与创造潜绩的高度统一。既要抓好当前看得见、摸得着的维权服务、帮扶救助等工作，让职工群众有实实在在的获得感；也要着眼长远，在健全维权机制、深化产业工人队伍建设改革、构建和谐劳动关系等领域持续用力，久久为功。

三要做到遵守纪律与担当作为的高度统一。必须把纪律和规矩挺在前面，特别是新修订的《中国共产党纪律处分条例》对践行正确政绩观提出了明确要求，我们要严格遵守。同时，要摒弃“洗碗越多，打破碗的几率越大”的消极心态，在纪律约束下放开手脚、大胆工作，敢于直面劳动关系领域的矛盾和问题，真正做到守土有责、守土尽责。

二、聚焦主责主业，在服务发展大局和职工群众中检验和锤炼过硬作风

创造经得起检验的实绩，必须落实到具体行动中，必须与工会的主责主业紧密结合。当前，我区正处在深入实施“三大战略任务”、奋力推进高质量发展的关键时期。工会组织作为国家政权的重要社会支柱，必须自觉将工作融入全区发展大局，找准切入点和着力点，以扎实有效的工作彰显担当作为。

一是要在服务全区中心工作上展现新作为。要紧密围绕区委区政府确定的“三大战略任务”，主动思考、积极谋划工会工作。要将党建工作与业务工作深度融合，把党的政治优势、组织优势转化为推动工会工作创新发展的强大动力。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛深入持久地开展各种形式的劳动和技能竞赛，引导广大职工在经济建设主战场建功立业，激发他们的创新创造活力。特别是在推进产业工人队伍建设改革方面，要拿出更实更细的举措。我们要认真贯彻落实市、区关于产业工人队伍建设改革的方案和规划，聚焦“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总要求。要以提升职工技能素质为核心，联合人社、教育等部门，整合社会培训资源，大规模开展职业技能培训和岗位练兵活动。要学习借鉴我区凤凰镇在“人工智能训练师”培养方面的成功经验，探索建立更多“政企校社”联动的职工技能提升平台。力争到2026年底，全区高技能人才占技能劳动者总量的比例再提升2个百分点，新建成区级以上职工创新工作室3—5家，为我区的产业转型升级提供坚实的人才支撑。

二是要在履行维权服务基本职责上取得新成效。维护职工合法权益是工会的基本职责，也是我们创造政绩的根本所在。要持续擦亮工会维权服务的“金字招牌”。要充分发挥区总工会建立的劳动争议调解、困难职工帮扶、法律援助、农民工维权“四位一体”中心的作用，进一步完善工作机制，提升服务效能。要聚焦新就业形态劳动者、农民工、困难职工等重点群体，提供更加精准、更加暖心的维权服务和帮扶。例如，在农民工维权方面，要巩固和发展好我区建立的三级维权网络，确保他们的求助有门、受助及时。要继续加强对“工会驿站”的建设和管理，为户外劳动者提供实实在在的便利。在集体协商方面，要推动协商内容从工资分配向劳动安全、技能培训、职业发展等更广领域拓展，力争到年底，规模以上企业集体合同建制率巩固在95%以上，新就业形态行业的协商覆盖面有新的突破。职工群众的满意度是我们工作的试金石。根据过往的绩效评估，我们的工作得到了一定认可，但仍有提升空间。我们要力争在2026年度的绩效评估中，职工对工会维权服务的满意度超过85%，劳动争议调解成功率达到80%以上。

三是要在深化全面从严治党中守住铁纪律。作风优良、纪律严明是创造扎实政绩的重要保障。必须以零容忍的态度正风肃纪，要紧盯工会经费使用、项目采购、资产管理、评优评先等关键环节和重点领域建立常态化风险排查管理与内部审计机制。要深刻汲取财务管理不规范、制度执行不到位等巡察审计反馈问题的教训，举一反三，完善制度，堵塞漏洞。每一笔工会经费都要花在刀刃上，花出实效，经得起审计和职工群众的监督。要持续深化警示教育，让“每月一警示”成为常态，用身边事教育身边人，引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。要加强跟踪问效，确保各项工作落到实处、见到实效。要营造风清气正的政治生态，让想干事、能干事、干成事、不出事的干部有舞台、受尊重，让投机取巧、弄虚作假的人没有市场、受到惩处。

三、强化担当精神，以实干实绩为XX区高质量发展贡献工会力量

树立和践行正确政绩观，关键在行动，落脚在实干。喊破嗓子不如甩开膀子，全体工会干部职工要切实把思想和行动统一到今天的会议精神上来，把智慧和力量凝聚到干事创业上来。

一要强化履职尽责的使命感。作为工会干部，我们的岗位就是服务职工的阵地，手中的权力就是为职工办事的责任。领导班子成员和各部室负责人作为“关键少数”，要发挥“头雁效应”，带头学习、带头查摆、带头整改，在攻坚克难中显担当，在服务基层中作表率。要深入基层一线，走进车间班组，在职工面对面交流，倾听他们的所思所想所盼，把职工群众的“问题清单”转化为我们的“履职清单”。

二要锤炼狠抓落实的硬本领。创造实绩，等不来、喊不来，是干出来、拼出来的。全体干部职工都要发扬“钉钉子”精神，对区总工会党组确定的年度工作要点和各项目标任务，逐项逐条抓实。要善于学习，不断提高做好新时代工会工作的专业素养和能力水平，努力成为工会工作的“行家里手”。要勇于创新，积极探索适应新形势、解决新问题的新思路、新办法，让我们的工作更具时代感和实效性。

三要恪守清正廉洁的政治本色。廉洁是干部创造政绩的底色，一念之贪就可能让政绩付诸东流。每一位同志都要时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。要正确处理公与私、义与利、情与法、亲与清的关系，严格遵守廉洁自律各项规定，管好自己的生活圈、交往圈、朋友圈。要带头培育良好家风，管好身边亲属和身边工作人员。我们要清醒地认识到，组织的信任和职工的期盼沉甸甸的，决不能辜负。

同志们，新征程充满光荣与梦想，也面临风险与挑战。让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，在区委的坚强领导下，以此次警示教育为新的起点，牢固树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的担当，求真务实、勤勉履职、拼搏实干，奋力创造务实清廉的过硬政绩，不断开创XX工运事业和工会工作新局面，为奋力谱写XX区高质量发展新篇章作出我们工会组织新的更大贡献！

谢谢大家！