（10篇）2026年上半年党建工作总结

（10篇）2026年上半年党建工作总结

市纪委监委2026年上半年党建工作总结

今年以来，市纪委监委坚持政治铸魂、组织强基，积极探索党建和业务工作深度融合的有效路径，创新运用“1234”工作法，把准“一条主线”，锚定“两个创建”，聚焦“三大任务”，落实“四项举措”，推动党建与纪检监察业务深度融合、同频共振，以高质量党建引领纪检监察工作高质量发展，全力保障市委各项部署落地见效。

一、主要工作情况

（一）把准“一条主线”，以政治铸魂促绝对忠诚。始终将党的政治建设作为贯穿一切的灵魂主线。一是深化理论武装“明方向”。扎实开展学习教育，用好用活“五学联动”机制，市纪委常委会示范开展“第一议题”学习共X次、理论学习中心组集体学习共X次，带动各党支部同步开展理论学习共X余次，逐篇研读总书记重要讲话精神，深刻领会精神实质、核心要义。二是抓实调查研究“破难题”。聚焦全面从严治党实践中的重点难点堵点问题，深入开展调查研究。委领导班子成员带头领题调研、下沉一线、破解症结，机关各部门协同联动、合力攻坚，围绕政治监督、作风建设、基层治理、民生保障、案件查办等关键领域扎实开展专题调研，形成高质量调研报告X篇，其中X篇在《党风廉政建设》《中国纪检监察》等中央级媒体刊发，5项调研成果得到省纪委监委主要领导批示肯定。三是创新实践载体“激活力”。委主要领导带头深入基层，宣讲党的二十届四中X会精神，推动全会精神落地见效。紧扣重要节点开展沉浸式教育，组织“七一”红色研学，举办“光影铸魂”“缅怀先烈”等系列主题党日X次，引导党员干部传承红色基因、砥砺初心使命。持续擦亮“书香纪检”“文明润心”“清风廉韵”党建文化品牌。以文化浸润凝聚思想共识、激发队伍活力，为纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。

（二）锚定“两个创建”，以争先创优树铁军形象。坚持将创建“全国文明单位”和“模范机关”作为提升党建质效的“双引擎”，实现精神文明建设与纪检监察工作同频共振。一是以创促建，实现素质形象双提升。对照文明单位测评体系，深入开展“巾帼护绿行”“医心惠民”“植廉于心树廉于行”等系列创建活动，引导党员干部在服务群众、奉献社会中涵养文明新风。单位X名同志被授予创建文明城市个人嘉奖，成功创建第七届全国文明单位。二是以创促改，淬炼纪律严明硬作风。紧扣模范机关要求，坚持刀刃向内、自我革命，把严管严治贯穿队伍建设全过程。一季度一主题召开全市纪检监察系统内部警示教育大会X次，点名道姓通报违纪违法典型案例X起，用身边事教育身边人，引导全体纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是以创促干，彰显服务大局新担当。深入开展“精品案件评选”等评比活动，引导全体纪检监察干部比担当、比作风、比实绩，营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围。始终保持惩治腐败高压态势，严肃查处了一批典型案件。以实实在在的履职成效擦亮“模范机关”和“文明单位”金字招牌。

（三）聚焦“三大任务”，以深度融合护发展大局。精准定位“围绕中心、建设队伍、服务大局”的职责使命，在服务保障高质量发展中彰显纪检监察担当。一是组织融合促联合。落实“室组”“室组地”联合办案工作办法，探索构建“室组”一体化联动机制，将84名派驻机构干部党组织关系调整至委机关，以组织深度融合促进业务协同。全市派驻机构处置问题线索件数、立案件数、处分人数均得到大幅度增长。二是培训融合提素质。统筹抓好党建培训与业务培训，推动思想淬炼与专业训练同频共振、同向发力。在业务练兵中强化政治导向，在党建学习中突出实战要求，实现政治能力与履职本领同步提升、深度融合。累计教育培训X万人次，组织参加上级纪委监委调训、市委党校培训X人，安排年轻干部定岗轮岗X人，选派X名政治过硬、能力突出的党员干部投身乡村振兴驻村一线。纪检监察干部履职能力和综合素养在学习实践锤炼中持续增强、稳步提升。三是作用融合显担当。充分发挥党员先锋模范作用，激励广大党员干部在监督一线亮身份、践承诺、当先锋，以党建引领推动监督效能全面提升，实现党建作用与业务履职深度融合、同显担当。紧盯重点工作跟进精准监督，锚定省委“X”目标任务体系，围绕落实市委“X”总体工作思路，聚焦临港经济发展、农业强市建设、重点项目建设等中心工作，及时跟进监督，查处不担当、不作为问题X个，处分X人。聚焦黄河流域生态保护和高质量发展、南水北调中线后续工程高质量发展等监督重点，发现并督促整改问题X个。以党员示范带动全体纪检监察干部履职尽责，以有力有效监督服务保障全市经济社会高质量发展大局。

（四）落实“四项举措”，以强基固本筑战斗堡垒。坚持“党的一切工作到支部”，全面激活组织“神经末梢”。一是规范组织设置“塑形”。指导新成立X个党支部、X个临时党支部，完成X个党支部、X个党总支的换届选举或委员增补，让党旗始终在纪检监察工作一线高高飘扬。二是从严教育管理“正风”。充分发挥党支部教育管理作用，坚持严管厚爱相结合，组织走访慰问党员干部X余人次，把组织关怀落到实处。坚持抓早抓小，党支部每半年开展一轮分层分类谈心谈话，及时掌握干部思想动态与工作生活情况。坚持正面引导与反面警示同向发力，组织开展违纪违法典型案例专题剖析X场次，用身边事教育身边人，让鲜活案例成为触及灵魂的“清醒剂”。三是优化考评机制“提质”。制定全面从严治党主体责任落实清单、党建工作要点，将“第一责任人”职责分解为X个方面X项任务，优化“月评选、季考核、年述职”党建考评机制，形成“发现问题—指导整改—验证成效”的工作闭环。全年累计开展五星党支部评选X次、集中评查X次，“点对点”反馈并督促整改问题X个。四是厚植文明底蕴“聚力”。精心打造机关“纪检监察风采墙”“党建文化长廊”“支部党建品牌”，集中展示纪检监察工作历程、先进典型事迹和廉洁文化作品，让党员干部在耳濡目染中接受熏陶。定期举办文体活动，营造团结奋斗、昂扬向上的工作氛围。

二、下一步工作打算

（一）突出政治功能，在深化政治机关建设上持续发力。深入学习贯彻党的二十届四中X会精神，推进基层党组织全面进步、全面过硬。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚决落实“第一议题”制度，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把对党忠诚体现到贯彻落实好党中央决策部署的实际行动上。

（二）坚持提质增效，在锻造坚强有力战斗堡垒上持续发力。发挥党支部教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众职责，锻造坚强有力的基层党组织。全面推进党支部标准化规范化建设，持续深化“四强”党支部创建，一体推进“造形”和“铸魂”。夯实党支部基本建设，从基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障严起，推进政策精准化、措施精细化、落实机制化，实现党的组织和党的工作在纪检监察工作领域全面有效覆盖。

（三）聚焦作用发挥，在推动党建和业务深度融合上持续发力。始终将全心全意为人民服务作为根本宗旨，教育引导广大党员主动向中心聚焦、朝大局聚力，推动每项惠民政策落到实处。结合干部队伍教育整顿，深入查找在坚持党的领导、加强机关党建、做好纪检监察工作方面存在的差距，抓牢做实整改整治，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

邮政系统2026年上半年党建工作总结

2026年上半年，在集团党组、省邮政分公司党委统一部署与地方市直工委指导下，市邮政分公司党委牢牢锚定“国企姓党”根本属性，深入贯彻党的二十届四中X会部署要求，扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育、党纪学习教育落地见效，紧扣人民邮政为人民初心使命，坚持党建引领寄递主业、普遍服务、乡村振兴、普惠金融等中心工作，从严压实管党治党主体责任，持续夯实基层党组织标准化建设，推动党的政治优势、组织优势转化为企业经营发展、民生服务实效，上半年各项党建任务有序落地、阶段性成效突出。现将上半年党建工作开展情况、现存短板及下半年工作安排总结如下。

一、上半年主要工作开展情况

（一）抓实政治铸魂，把牢企业党建政治方向，纵深推进理论学习常态化。始终把党的政治建设摆在党建工作首要位置，严格落实“第一议题”制度，以学习贯彻党的二十届四中X会精神、正确政绩观专题教育为全年思想建设主线，分层分类抓实全员理论武装，筑牢党员干部思想根基。系统研学二十届四中X会精神，对标顶层部署校准发展路径。把学习宣传贯彻党的二十届四中X会关于完善现代流通体系、健全城乡公共服务网络、深化国企改革、保障民生服务等相关部署作为年度首要政治任务，完善党委理论学习中心组、支部集中学习、党员自学三级学习机制。上半年党委理论学习中心组开展集中研学6次、专题研讨3次，班子成员结合邮政普遍服务、快递进村、普惠三农等分管领域逐一交流发言；各基层党支部依托“三会一课”、主题党日开展全会精神专题学习42场次。依托领导干部基层宣讲、线上微党课、网点班前小课堂等载体，面向一线揽投员、网点柜员、金融从业人员开展全会精神基层宣讲18场，覆盖干部职工1200余人次，立足邮政流通主业找准贯彻落实切入点，把全会提出的健全县域商贸流通、完善城乡寄递基础设施等要求细化为企业年度经营实事清单，切实把顶层政策转化为落地举措。高标准落地正确政绩观学习教育，纠偏正向树牢实干导向。严格按照上级党委关于开展树立和践行正确政绩观学习教育实施方案要求，第一时间制定本单位学习教育推进细则，成立由党委书记任组长的专项工作专班，召开动员部署大会，统筹读书班、专题党课、对照查摆、实地调研全链条工作。上半年举办党委班子专题读书班2期，组织班子成员原原本本研读《总书记关于树立和践行正确政绩观重要论述摘编》，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”开展集中研讨；党委书记、班子成员下沉基层网点讲授专题党课7堂。坚持学查改一体推进，对照重经营指标轻普遍服务、重短期业绩轻基层投入、重账面数据轻群众用邮体验等政绩偏差表现，组织机关部室、各县域网点全面自查自纠，梳理问题台账3大类21项，逐项明确整改时限、整改责任人。立足邮政为民属性，把群众用邮满意度、快递员权益保障成效、乡村便民服务落地率作为检验政绩核心标尺，破除唯营收、唯增速的片面考核思维，切实以学习教育整改实效优化企业经营导向。组织党员开展党规党纪集中学习11次，组织参观本地廉政教育基地、观看系统内违纪典型警示教育片4场次，开展关键岗位廉政谈话60余人次。常态化落实总书记关于邮政行业、国企改革、三农服务重要指示批示学习，同步跟进学习上级邮政系统年度工作会议、国企党建工作会议文件精神，引导全员立足岗位明晰政治责任，牢牢坚守邮政央企政治责任与社会责任双重定位。

（二）压实管党治党责任，完善党建治理架构，推动党的领导融入公司治理全链条。紧扣两个“一以贯之”要求，持续理顺党委、经理层议事权责，压实各级党组织书记党建第一责任人职责、班子成员“一岗双责”，健全闭环化党建责任落实体系。持续修订完善“三重一大”事项决策清单，厘清党委前置研究讨论范围，上半年党委前置审议网点改扩建、大额投资采购、人事任免、重点项目合作等重大事项24项，严格落实党组织把方向、管大局、保落实法定职责，坚决杜绝重大事项绕过党委研究直接上会决策问题，从制度层面防范决策片面化、短视化，以规范治理践行正确政绩观。年初组织全辖19个基层党支部书记签订年度党建工作责任书，细化党建任务量化指标；落实党支部书记季度述职、半年阶段性考评机制，上半年组织支部书记半年度履职述职评议，考评结果与支部绩效、书记绩效薪酬挂钩。班子成员落实党建联系点制度，每名班子定点包保2—3个县域基层支部，常态化下沉网点督导党建、调研经营，上半年累计下沉基层调研56次，协调解决基层党建资源不足、一线用工保障、网点便民设施改造等实际难题30余项。对照上级党建考核指标、基层党组织标准化建设细则，成立党建专项督查组，上半年开展2轮全覆盖党建专项督导，重点检查三会一课落实、主题党日质量、党员教育管理、党建台账规范化情况，对督查发现的支部活动形式单一、资料归档不规范等问题现场反馈、限期整改，实行销号管理，倒逼基层党建从“做没做”向“好不好”转变。

（三）夯实基层组织建设，深化标准化规范化建设，筑牢一线战斗堡垒。以推进“四强党支部”创建为抓手，聚焦网点党支部、寄递事业部一线党支部建设短板，优化组织设置、规范组织生活、抓实党员教育管理，推动基层党组织全面过硬。结合网点布局优化、寄递班组整合实际，动态调整基层党支部设置，针对城区揽投班组、乡镇邮政所党员分散特点，优化联合党支部设置，确保营业网点、揽投站点、金融支局党的组织应建尽建、党的工作全域覆盖。上半年完成2个新建网点支部换届增补委员，配齐配强基层党务工作人员，遴选12名业务骨干兼任支部党务干事，破解基层党务力量薄弱难题。破除主题党日形式化、娱乐化倾向，推行“主题党日+一线攻坚+便民服务”模式，把支部活动设在揽投旺季、乡村下乡服务、社区便民现场。上半年各支部结合普遍服务进村、绿色邮政推广、金融惠农下乡等工作开展实景式主题党日76次；从严规范三会一课、组织生活会、民主评议党员流程，落实党员领导干部双重组织生活制度，上半年班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活40余次。对照《全国党员教育培训工作规划》要求，分层开展党员轮训，上半年组织入党积极分子集中培训1期，参训23人；规范党员发展全流程，严把政治审查关口，上半年确定入党积极分子14名、发展预备党员6名。常态化开展流动党员、一线外勤揽投党员动态管理，建立外勤党员台账，利用线上群组推送学习资料，解决揽投人员外出作业难集中学习问题；持续深化党员“三亮三比三评”，全系统设立党员先锋岗32个、党员示范网点11处，在旺季寄递、防汛保通中组建党员突击队6支，充分发挥党员先锋模范作用。

（四）深化党建业务融合，立足邮政职能践行央企使命，以实干检验党建实效。牢牢立足邮政普遍服务、乡村振兴、普惠金融、民生寄递主业，把正确政绩观落脚点放在服务民生、赋能县域经济上，推动党建与经营、服务深度融合，破解党建业务“两张皮”问题。成立党员攻坚小组，聚焦偏远乡镇、行政村末端寄递短板，推进“快递进村+村邮站”共建落地，上半年依托村邮站点完善村级寄递服务点位79个，打通农产品出村进城寄递链路；组织党员揽投团队下沉乡镇，开展惠农助农寄递专项行动，助力本地生鲜、特色农产品外销寄发，切实把普遍服务公益属性落到实处，践行为民造福政绩导向。以网点党支部为依托，开展“党建+金融下乡”专项服务，组织党员客户经理深入村镇、合作社、田间地头，面向种粮农户、小微企业推广惠农信贷、储蓄理财、涉农保险服务，上半年累计下沉乡村开展金融便民宣传活动53场，落地涉农小额贷款业务，助力县域实体经济与乡村产业发展。同步做好代发涉农补贴、社保养老金等便民业务，优化老年客户适老化服务，提升基层群众用邮用金融务获得感。依托邮政志愿服务队，各支部常态化开展社区便民、敬老帮扶、助学捐赠、绿色邮政宣传等志愿活动，上半年走进社区、中小学、乡村敬老院开展志愿服务28次；落实绿色邮政建设部署，党员带头推进快递包装减量、循环箱推广，稳步推进绿色网点改造，践行绿色发展部署；在节假日、极端天气期间，党员带头坚守保通保畅一线，保障机要通信、民生快件正常投递，扛牢央企应急保供社会责任。

（五）抓实党风廉政与意识形态建设，涵养风清气正企业生态。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯公务接待、物资采购、网点基建、金融业务营销等廉政风险领域，常态化开展作风督查，严防吃喝送礼、铺张浪费、形式主义官僚主义问题反弹。结合正确政绩观整改整治，纠治基层网点重业绩轻服务、机关部门下沉调研走过场等作风顽疾，精简非必要报表、督查事项，切实为一线基层减负。用好监督执纪“四种形态”，上半年开展谈心谈话、提醒谈话30余人次，抓早抓小、防微杜渐。严格落实意识形态工作责任制，抓实企业公众号、内部宣传栏、网点宣传阵地内容审核，定期开展意识形态风险排查；常态化摸排一线揽投、网点员工思想动态，建立职工诉求台账，上半年协调解决职工食宿、外勤劳保、薪酬福利等实际诉求26件，化解队伍思想隐患，牢牢守住意识形态安全底线。

二、当前党建工作存在的短板弱项

对照党的二十届四中X会国企党建新部署、正确政绩观学习教育整改要求以及新时代邮政央企党建高质量发展标准，结合上半年工作复盘，党建工作仍存在四点突出短板。

一是理论学习转化落地仍有落差。部分基层支部对二十届四中X会精神、正确政绩观内涵学习浮于表面，存在“学用脱节”，少数党务干部只会念文件、谈理论，不能结合网点经营、普遍服务实际细化落地举措，学习成果转化为服务群众、攻坚业务的实效不足，个别网点仍存在重短期经营、弱化普遍服务公益投入的政绩惯性。

二是党建业务融合深度不足。部分基层支部融合思路狭隘，党建活动与寄递攻坚、惠农服务结合不够紧密，仍存在党建活动单独开展、业务工作另行推进的割裂问题；党员先锋岗、突击队作用发挥不均衡，偏远乡镇网点党员数量偏少，党建引领破解末端投递难题、乡村服务短板的抓手不够丰富。

三是基层党务队伍建设薄弱。县域网点、乡镇支局党务干事多为业务骨干兼职，日常揽投、金融业务工作量大，投入党务工作时间有限，党务专业培训频次不足，部分新任党务人员对党建流程、台账规范、党员发展程序掌握不熟练，基层党建精细化推进乏力。

四是作风与意识形态精细化管理存在漏洞。作风整治存在上紧下松，个别机关部门下基层调研走马观花，查摆基层难题不深入；一线外勤揽投员流动性大，流动党员思想动态常态化摸排不够细致，意识形态风险前置预判、源头管控能力有待提升。

三、下半年下一步工作打算

下半年，公司党委将持续以党的二十届四中X会精神为指引，巩固深化正确政绩观学习教育、党纪学习教育成果，聚焦短板靶向整改，紧扣邮政央企职能抓党建提质、促业务增效，以高质量党建引领企业高质量发展。

（一）持续深化理论武装，推动全会精神与政绩观落地走深走实。持续把二十届四中X会精神常态化学习纳入中心组、支部年度学习计划，优化“领学+研学+践学”模式，班子成员围绕完善县域流通、乡村寄递建设等课题开展专项调研，形成调研成果转化清单；常态化抓好正确政绩观长效落地，建立季度回头看整改机制，持续纠治片面政绩导向，完善考核体系，提高普遍服务质量、群众满意度、从业人员保障等指标在绩效考核权重，从制度上树立为民务实的发展导向；常态化抓实党纪学习、警示教育，每季度组织一次系统典型案例警示教育，筑牢全员纪律防线。

（二）夯实基层组织根基，持续推进标准化与四强支部创建。对照基层党组织标准化建设清单，三季度开展全系统支部标准化提质专项行动，针对薄弱支部一对一帮扶整改；优化党务人员培育机制，下半年分两期开展基层党务专题培训班，强化兼职党务干事实操能力；持续优化网点党组织设置，针对新增乡镇网点及时完善支部架构；深化党员管理，做实流动党员线上线下联动学习，丰富党员先锋岗、攻坚突击队载体，围绕旺季大网、秋收助农寄递设立专项攻坚项目，切实发挥党员带头攻坚作用。

（三）深挖党建融合路径，以党建赋能邮政主业提质增效。聚焦人民邮政为人民主线，深化三大融合项目：一是党建引领快递进村提质，涉农支部持续攻坚末端网点建设，补齐偏远村屯寄递短板，全力保障农产品出村；二是深化党建惠农金融服务，持续组织党员客户经理下沉村镇，深耕合作社、农户普惠服务；三是拓展党建+便民服务，联动社区、村镇开展政务便民、报刊订阅、寄递便民一站式服务。同步深化绿色邮政党建攻坚，党员带头推进包装减量、循环寄递落地，切实把党建成效体现在民生服务实效上。

（四）从严党风作风与意识形态建设，筑牢企业发展底线。持续深化中央八项规定精神落实，紧盯关键节点、重点岗位常态化作风督查，持续整治形式主义、基层减负；健全职工常态化谈心谈话机制，按月摸排一线揽投、基层网点职工思想动态，完善困难职工帮扶机制；从严管控各类宣传阵地，健全内容审核台账，常态化开展意识形态隐患排查，牢牢守住阵地安全；压紧压实各级党建责任，完善年终支部书记述职考评机制，以刚性考核倒逼党建各项任务落地见效，为全市邮政高质量稳健发展提供坚强政治保障。

2026年上半年国企党建工作总结

2026年是基层党组织集中换届之年，也是全面贯彻落实全国组织部长会议精神、持续树牢和践行正确政绩观的关键一年。上半年，在上级党委的坚强领导下，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，将党组织换届工作作为年度组织工作重中之重，紧扣“树立和践行正确政绩观”主线，统筹推进思想政治建设、组织体系优化、干部队伍选配、党风廉政建设和党建与生产经营深度融合，稳步完成阶段性换届任务，各项党建工作取得扎实成效。现将上半年党建工作情况总结如下：

一、上半年党建工作进展及成效

（一）强化政治引领，凝心铸魂筑牢思想根基。公司党委始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以理论学习统一思想、凝聚共识，为换届工作、企业发展把准政治方向。深化理论武装，统筹重点内容学习。严格落实“第一议题”制度，建立“领学—述学—评学—考学”闭环学习机制。上半年召开党委理论学习中心组学习6次、专题研讨3次，重点研学总书记关于党的建设的重要思想、树立和践行正确政绩观的重要论述、全国组织部长会议精神，同时专题学习基层党组织换届政策法规、换届工作纪律要求，确保领导班子先学一步、学深一层。制定年度党员教育培训计划，依托“学习强国”“智慧党建”平台开设线上课堂，推送学习内容120余条，党员参与率达98%以上。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日，开展“政绩观怎么看、换届工作怎么干”专题大讨论28场，引导全体党员干部明晰工作方向、严守工作规矩。抓实政绩观教育，校准履职干事导向。将正确政绩观教育贯穿党建、经营、换届全过程，制定专项实施方案，一体推进学、查、改、治。组织全员学习相关论述摘编，开展“践行正确政绩观、护航换届新征程”主题实践活动，引导干部职工深刻厘清“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。结合换届工作开展作风排查，坚决杜绝“重显绩轻潜绩”“重短期利益轻长远发展”等偏差思维，梳理政绩观风险清单，完成15项问题整改，确保换届选人、履职用权始终坚守为民务实、真抓实干的底线。压实意识形态责任，守好思想舆论阵地。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判领域形势，排查化解风险隐患6起。加强企业官网、公众号、内部宣传栏等阵地管理，发布正面宣传稿件80余篇，围绕换届工作、党建亮点、一线事迹策划专题报道12期，正面宣传换届政策、工作流程和纪律要求。规范员工网络言行，坚决抵制不实言论，为党组织换届和企业发展营造清朗的思想舆论环境。

（二）抓实组织建设，高标准推进换届工作落地见效。深入贯彻全国组织部长会议“抓基层、强基础、固根本，从严抓好各级组织换届”的部署要求，把党组织集中换届作为今年基层党建核心任务，统筹组织体系优化、换届流程规范、换届风气监督，推动基层党组织换出新班子、新气象、新活力。周密部署统筹，分层推进换届工作。结合企业实际制定《2026年基层党组织换届工作实施方案》，明确换届范围、时间节点、程序步骤和工作标准，成立换届工作领导小组及工作专班，实行班子成员包联支部制度，全程指导基层换届工作。按照“应换尽换、规范有序”原则，分类推进党委下辖党支部换届工作，上半年已完成5个党支部换届选举，同步完成3个党支部组织架构优化调整、2个项目临时党支部新设，实现党的组织和工作全覆盖。对暂未完成换届的支部建立台账、倒排工期，实行周调度、月通报，确保全年换届任务有序推进。严格程序标准，规范换届选举流程。坚持把依规依纪依法贯穿换届全过程，严格执行《中国共产党基层组织选举工作条例》，从支部委员候选人推荐、资格审查、民主测评、考察谈话到大会选举、结果报批，每一个环节、每一道程序均对照标准逐项把关。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治素质、履职实绩、群众口碑、践行正确政绩观情况作为候选人考察核心指标，严把政治关、能力关、作风关、廉洁关，选优配强基层党支部书记和支委班子。换届过程充分发扬党内民主，保障党员民主权利，全程公开流程、公开结果，做到程序合法、过程透明、党员认可。严抓换届纪律，持续净化换届风气。始终把纪律和规矩挺在换届前面，严格落实换届“十严禁”纪律要求，筑牢纪律防线。分层开展换届警示教育，组织全体党员、换届工作人员学习换届纪律规定、典型案例，开展警示教育3场次，实现换届相关人员纪律教育全覆盖。全覆盖开展谈心谈话，累计谈话120余人次，常态化开展思想引导、纪律提醒和风险排查，及时掌握党员干部思想动态。组建换届风气监督小组，采取现场督导、随机抽查、信访排查等方式强化全程监督，上半年未发生违反换届纪律问题，营造了风清气正的换届环境。常态规范组织生活，夯实基层战斗堡垒。以换届为契机，推动基层党组织标准化规范化建设提档升级。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，上半年各支部召开党员大会42次、支委会78次、党小组会156次，开展主题党日65场，组织生活参与率100%。深化基层党建“五基四化”创建，打造2个示范党支部，以换届后的新班子带动组织生活提质、党建工作提效。从严抓好党员发展和教育管理，上半年发展新党员8名，一线青年骨干占比75%；完善党员积分管理，评选“党员先锋岗”12个、“党员责任区”15个，引导党员在岗位上亮身份、作表率。

（三）坚持选贤任能，以换届契机建强干部人才队伍。紧扣全国组织部长会议选人用人工作要求，依托换届工作健全干部选育管用全链条机制，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，将正确政绩观贯穿干部选拔、考核、管理全过程。依托换届精准识人，树立鲜明用人导向。把换届考察作为识别干部、评价干部的重要契机，坚持在重点项目、生产一线、急难任务中考察干部实绩，重点甄别干部政绩观是否端正、履职作风是否扎实。上半年结合换届及日常工作，完成中层干部选拔任用6名、干部交流轮岗4名，进一步优化中层干部队伍结构，杜绝选人用人中的形式主义、功利主义，让踏实干事、实绩突出的干部得到认可和任用。强化能力培训，提升队伍综合素养。结合换届后新任支委、新任中层干部履职需求，制定差异化培训计划，聚焦全国组织部长会议精神、党务工作实务、企业经营管理、换届后续工作要求等内容，开展专题培训4期、线上培训6场，累计培训干部200余人次。持续推行“师徒结对”“岗位练兵”模式，重点培养年轻干部和新任党务干部15名，帮助换届后新班子快速进入角色、提升履职能力。从严日常监督，激励干部担当作为。健全干部监督管理体系，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉、个人有关事项报告等制度，上半年开展常态化谈心谈话120人次，提醒诫勉3名干部。紧盯“一把手”、关键岗位及换届后新任干部，强化权力运行和廉洁风险防控。同时完善担当作为激励机制，为敢闯敢干、履职尽责的干部撑腰鼓劲，激发全体干部干事创业的内生动力。

（四）深化党建融合，以高质量党建引领企业高质量发展。坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，把换届焕发出的组织活力、干部干劲转化为发展动力，推动党建优势全面转化为企业竞争优势、发展优势。党建引领攻坚突破，提升经营质效。深入实施“党建+项目攻坚”“党建+提质增效”行动，在重点项目、生产一线依托党支部、党员突击队破解难题，上半年攻克技术、施工难题23项，落地降本增效项目18个，节约成本800余万元。引导换届后的基层班子聚焦主责主业，摒弃虚功、做实主业，坚决不搞形象工程、面子工程，上半年企业营业收入、利润总额同比分别增长8%、10%，发展质效稳步提升。党建赋能改革创新，激发内生动力。持续推动党建要求入章程，把党的领导融入公司治理各环节。依托党员技术攻关小组开展科创工作，上半年申报专利6项，完成技术创新成果12项。以换届为抓手优化群团工作体系，强化党建引领企业文化建设，传承国企精神，凝聚全体职工同心奋进的合力。深化为民服务，密切党群干群关系。持续开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦职工薪酬、后勤保障、文体生活等急难愁盼问题，累计解决各类诉求30余件。落实党员联职工制度，每名党员结对联系3—5名职工，常态化走访帮扶。工会、共青团依托换届后的组织体系开展技能竞赛、文体活动，不断增强职工的获得感、归属感。

（五）从严正风肃纪，筑牢全面从严治党防线。坚持严的主基调不动摇，结合换届纪律建设一体推进党风廉政建设和反腐败工作，持续涵养风清气正的政治生态。深化纪律教育，筑牢廉洁思想根基。常态化开展党纪学习教育，组织学习《中国共产党纪律处分条例》，结合换届纪律开展警示教育，组织观看警示影片、参观教育基地，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。推进廉洁文化进部门、进班组、进家庭，打造廉洁文化阵地，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。强化全域监督，防范廉洁风险。构建党委统筹、纪检牵头、部门协同、群众参与的监督体系，紧盯工程建设、物资采购、招投标、资金使用等关键领域开展专项监督4次，排查整改风险隐患12项。持续落实中央八项规定精神，纠治“四风”问题，上半年处置作风问题2起，做到抓早抓小、防微杜渐。严肃执纪问责，强化纪律震慑。精准运用监督执纪“四种形态”，上半年运用第一种形态处理15人次，受理信访举报3件，立案审查1件、给予党纪处分1人，以严肃执纪保障换届风气、维护纪律权威。

二、存在的问题与不足

对照新时代党建工作要求、全国组织部长会议部署、换届工作标准以及企业高质量发展需求，结合上半年工作推进情况，当前党建及组织工作仍存在不少短板弱项，尤其在换届相关工作中暴露出部分问题：

（一）理论学习深度不足，政绩观践行仍有差距。部分党员干部存在“重业务、轻学习”的惯性思维，对总书记关于正确政绩观的重要论述、全国组织部长会议精神理解浮于表面，学用结合不够紧密。针对换届政策、换届纪律的学习存在“上紧下松”现象，少数基层党员对换届流程、纪律要求掌握不全面。个别干部政绩观仍有偏差，谋划工作兼顾长远发展不够，运用理论指导换届工作、破解发展难题的能力有待提升。

（二）基层组织建设薄弱，换届后续工作有待加强。一是基层党建标准化水平不均衡，部分支部“三会一课”、主题党日形式单一，吸引力不强，组织生活质效不高。二是换届工作存在短板，少数支部前期筹备不够细致，政策解读、党员动员不够充分；部分新任支部委员、党务干部为换届新当选人员，党务业务不熟练、工作思路不清，履职能力暂时难以匹配岗位要求。三是党建与生产经营“两张皮”问题尚未彻底解决，换届后新班子推动党建融合的思路不宽、载体不多。

（三）干部人才队伍建设仍有短板。干部队伍年龄、专业结构不够合理，年轻干部储备不足，部分中层干部创新意识偏弱。针对换届后新任干部、新任支委的培训偏重于理论和政策，实操性、针对性不足，“大水漫灌”现象明显。高层次专业人才引育留用机制不够完善，人才激励措施力度不足，难以充分支撑企业长远发展。

（四）作风与纪律建设仍需持续发力。少数党员干部纪律规矩意识有所松懈，对换届纪律、廉洁纪律的敬畏之心不足，侥幸心理尚未彻底根除。日常监督存在盲区，对基层支部、新任干部的常态化监督不够深入，监督“宽松软”问题偶有显现。“四风”问题隐形变异风险仍存，部分干部担当作为劲头不足，推诿扯皮、落实不力的现象依然存在。

（五）党建创新力度不足，特色品牌打造滞后。党建工作习惯于沿用传统模式，结合换届年、新形势创新工作载体、活动形式不够。党建品牌建设推进缓慢，未能依托换届契机打造具有企业特色、辨识度高的党建品牌。党建信息化运用不充分，智慧党建平台作用发挥不到位，数字化赋能党建、换届工作的效果不明显。

三、下半年工作打算

下半年，公司党委将紧扣2026年换届年核心任务，持续落实全国组织部长会议精神，牢牢把握树立和践行正确政绩观这条主线，靶向整改现存问题，补齐工作短板，抓实换届“后半篇文章”，全面提升党建工作质量，以高质量党建引领企业高质量发展。

（一）深化理论武装，持续树牢正确政绩观。坚持把政治理论学习摆在首位，严格执行“第一议题”制度，持续深学细悟党的创新理论、全国组织部长会议精神，反复解读换届政策、换届纪律。常态化开展正确政绩观专题学习和检视整改，引导全体党员干部把务实功、出实招、求实效贯穿工作全过程。强化学用转化，把学习成果运用到换届收尾、组织建设、生产经营等各项工作中，切实提升解决实际问题的能力。

（二）紧盯换届任务，抓实基层组织“后半篇文章”。一是全力完成剩余党组织换届工作，对未换届支部紧盯时间节点、强化督导帮扶，严格执行选举条例和纪律要求，确保全年换届任务圆满收官。二是强化新任班子履职赋能，专门举办新任党支部书记、支委党务能力培训班，通过专题授课、现场观摩、结对指导等方式，帮助新班子快速熟悉业务、进入状态。三是持续推进基层党组织标准化规范化建设，丰富组织生活内容和形式，以换届焕新推动基层党组织全面进步、全面过硬。四是深化党建与业务融合，指导各支部结合自身业务打造“党建+”特色载体，彻底破解“两张皮”问题。

（三）建强干部人才队伍，激发干事创业活力。持续坚持党管干部、党管人才原则，依托换届成果优化干部队伍结构，加大年轻干部培养、选拔、使用力度，实施年轻干部“育苗工程”，通过轮岗、挂职、一线历练等方式加速成长。优化干部培训体系，针对换届后不同岗位干部制定个性化培训方案，提升培训实效性。完善人才引进、培养、激励机制，集聚优秀专业人才，为企业发展提供人才保障。同时持续从严干部日常监督，把政绩表现、作风状态、纪律遵守情况作为考核重点，树立重实干、重实绩的鲜明导向。

（四）坚持严管严治，涵养风清气正政治生态。常态化开展党纪教育、警示教育和换届纪律“回头看”，持续绷紧纪律之弦，坚决防止违反换届纪律问题反弹。整合监督力量，加大对基层支部、新任干部、关键岗位的监督力度，紧盯工程、采购、资金等重点领域排查廉洁风险。锲而不舍落实中央八项规定精神，持续纠治“四风”，健全作风建设长效机制。精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，持续营造清正廉洁、干事创业的良好氛围。

（五）强化党建创新，打造特色党建工作品牌。立足换届年工作特点，创新党建工作载体、活动形式，积极探索贴合企业实际的党建新模式。深度挖掘换届工作、一线攻坚中的先进典型、优秀做法，集中力量打造企业专属党建品牌，以品牌引领带动整体工作提升。升级智慧党建平台功能，推动党建管理、党员教育、换届台账、组织生活线上化、数字化，以信息化手段提升党建工作效率。

下半年，公司党委将以更坚定的政治担当、更务实的工作举措，圆满完成全年党组织换届、党建各项重点任务，持续巩固拓展主题教育成果，树牢践行正确政绩观，全面落实全国组织部长会议各项部署，不断推动企业党建工作再上新台阶，为企业持续健康高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。

2026年上半年局党组抓基层党建工作总结

2026年上半年，县民政局党组坚持以新时代党的建设总要求为统领，深入贯彻落实上级关于基层组织建设工作的决策部署，紧紧围绕“民政为民、民政爱民”工作理念，将抓好基层党建作为推动民政事业高质量发展的核心引擎。半年来，局党组坚持政治引领与业务融合并重，通过强化思想淬炼、夯实组织基础、深化作风整治、聚焦服务群众，全面提升了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全县基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等重点工作提供了坚强的政治保证和组织支撑。现将上半年抓基层党建工作总结如下。

一、工作开展情况

（一）突出政治引领，在铸魂补钙中把准方向。

局党组始终将政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保民政工作始终沿着正确政治方向前进。一是深化理论武装，筑牢思想根基。严格执行“第一议题”制度，上半年累计召开党组会议专题学习共X次，开展中心组学习共X次，深入研读重要论述及最新指示精神。依托“三会一课”、主题党日等载体，组织全体党员开展集中学习与研讨交流X场次，覆盖党员干部X人次。建立“线上+线下”双轨学习机制，利用“学习强国”平台及内部党建AAA群，推送微党课、政策解读等内容X余条，党员人均积分位居全县前列，形成了比学赶超的良好氛围。二是严明政治纪律，净化政治生态。深入开展党纪学习教育常态化工作，组织观看警示教育片X部，参观廉政教育基地X次，开展谈心谈话X人次，重点针对关键岗位、关键环节进行廉政风险排查，梳理风险点X个并制定防控措施。通过签订党风廉政建设责任书，层层压实主体责任，确保党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造了风清气正的政治环境。三是强化意识形态，凝聚奋进力量。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判民政领域意识形态风险，加强对低保救助、养老服务、殡葬改革等敏感领域的舆情监测与引导。上半年妥善处置相关舆情X起，发布正面宣传稿件X篇，大力弘扬社会主义核心价值观，讲好民政故事，传递民政正能量，增强了干部职工的职业荣誉感和使命感。

（二）夯实组织基础，在强基固本中激发活力

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，着力补短板、强弱项，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是规范组织建设，提升支部战斗力。顺利完成机关支部及下属事业单位支部的换届选举工作，选优配强支部班子，选拔X名业务骨干担任支部书记，实现“双带头人”全覆盖。严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，上半年各支部累计召开党员大会X次、支委会X次、党小组会X次，讲授党课X次。开展党支部标准化规范化建设“回头看”，对台账记录、活动阵地等进行全面自查整改，确保规定动作不走样、自选动作有特色。二是创新活动载体，增强组织吸引力。探索“党建+业务”融合模式，开展“民政先锋·服务一线”主题实践活动，设立党员示范岗X个、党员责任区X个。结合清明节、端午节等传统节日，组织党员开展文明祭祀宣传、关爱孤寡老人等志愿服务X次，参与党员X人次。举办“微党课”大赛、党史知识竞赛等活动，激发党员参与热情，使组织生活更加鲜活、更具感染力。三是加强队伍管理，提升党员素质。严把党员入口关，上半年确定入党积极分子X名，发展对象X名，注重在业务一线、青年干部中发展党员。实施党员素质提升工程，举办党务工作者培训班X期，培训党务干部X人次，重点提升党务实操能力和群众工作本领。建立党员积分管理制度，将党员参加组织生活、志愿服务、业务绩效等情况量化积分，作为评优评先的重要依据，有效激发了党员干事创业的内生动力。

（三）聚焦中心大局，在融合互促中彰显成效

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，将党建工作融入民政业务全过程，推动党建优势转化为发展优势。一是党建引领社会救助，兜牢民生底线。开展“党建+社会救助”专项行动，组织党员先锋队深入基层开展入户走访X户，精准识别困难群众，动态调整低保对象X人，特困供养人员X人。推行“主动发现”机制，通过大数据比对与人工排查相结合，及时发现并救助突发困难家庭X户，发放临时救助金X万元，确保困难群众求助有门、受助及时。二是党建引领养老服务，提升幸福指数。推进“党建+养老”服务模式，在全县X家养老机构成立功能型党支部或党小组，在开展“红色护理员”评选活动中，评选出优秀党员护理员X名。依托社区党群服务中心，建成嵌入式社区养老服务站X个，组织党员志愿者为居家老人提供助餐、助洁、助医等服务X人次，解决了老年人吃饭难、照护难等问题。三是党建引领基层治理，促进和谐稳定。深化“党建+社区治理”机制，指导村（居）委会完善村规民约，推广“积分制”“清单制”治理模式。组织党员社工介入矛盾纠纷调解，上半年成功化解邻里纠纷、家庭矛盾等X起，满意率达X%。开展“红白理事会”规范化建设，党员带头移风易俗，倡导文明新风，上半年举办集体婚礼X场，节约群众开支X万元，有效遏制了陈规陋习。

二、存在的问题

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照高标准严要求，我局基层党建工作仍存在一些薄弱环节。一是党建与业务融合深度不够。部分科室存在“两张皮”现象，党建工作有时仅停留在完成规定动作上，未能充分挖掘党建对业务工作的引领作用，特别是在破解民政改革发展难题上，党建抓手不够多、效果不够明显。二是组织生活形式较为单一。少数支部组织生活内容枯燥、形式刻板，多以读文件、听报告为主，缺乏互动性和体验感，对年轻党员的吸引力不足，参与积极性有待进一步提高。三是党员先锋模范作用发挥不均衡。个别党员在日常工作中混同于一般群众，关键时刻站不出来、危急关头豁不出去，标杆意识不强，带动周围群众共同进步的效应尚未完全显现。四是基层党务干部能力有待提升。部分兼职党务干部业务繁忙，投入党建精力有限，党务知识储备不足，导致党建工作规范化水平参差不齐。

三、下一步计划

下半年，县民政局将持续深化基层党建工作，坚持目标导向与问题导向相结合，着力在提质增效上下功夫。一是深化理论武装，在凝心铸魂上持续发力。建立健全长效学习机制，创新学习方式，运用情景教学、现场教学等手段，增强理论学习的吸引力和实效性。加强对党员干部的政治训练和实践锻炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化品牌建设，在融合发展上寻求突破。打造“暖心民政·红色先锋”党建品牌，深化“党建+”工作机制，在社会救助、养老服务、儿童福利等领域培育X个党建示范点。开展“书记项目”领办活动，每位支部书记至少领办一个党建与业务融合重点项目，以点带面推动整体提升。三是严格组织生活，在规范管理上树立标杆。严格落实组织生活制度，丰富主题党日活动内涵，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党务干部培训，举办党务技能比武，提升党务工作专业化水平。定期开展党建工作督查，对落实不力、规范不足的支部进行通报批评并限期整改。四是锤炼过硬作风，在服务群众上展现担当。深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立党员联系服务群众长效机制，每名党员至少结对帮扶一户困难家庭。加强党风廉政建设，持之以恒纠治“四风”，营造清廉民政氛围。激励党员干部在急难险重任务中冲锋在前，充分发挥先锋模范作用，以高质量党建引领民政事业高质量发展，为建设幸福美好新县城贡献民政力量。

集团公司2026年上半年党建工作总结

2026年上半年，集团公司紧扣经营发展主线，扎实推进党建各项工作，持续夯实组织基础、深化思想引领、推动党建与业务相融共进，全面激发队伍活力，为企业稳健运营、提质增效提供坚实保障。现将上半年工作情况总结如下：

一、深耕理论学习，筑牢思想根基，凝聚发展共识

上半年，集团把思想提升摆在突出位置，构建分层分类、常态长效的学习体系，推动理论学习走深走实。一是健全学习机制，明确学习计划、学习内容与参与要求，依托集中研学、线上课堂、专题分享、班组微学习等多种形式，实现学习全覆盖。上半年累计组织集体学习22场次、专题研讨6次，各基层支部开展自主学习近百场，参与人员达1200余人次。二是丰富学习载体，摒弃单一念读模式，结合行业发展趋势、企业运营实际设置学习课题，围绕经营管理、技能提升、服务提质等内容开展交流分享，把学习成果转化为解决实际问题的思路办法。三是强化氛围营造，利用办公园区宣传栏、内部刊物、工作群等阵地，推送学习资料、先进经验、正能量内容80余条，引导全体员工统一思想、同向发力，营造勤学善思、务实奋进的良好氛围。

二、抓实组织建设，夯实基层堡垒，规范基础管理

集团持续推进基层组织标准化、规范化建设，不断优化组织架构，补齐工作短板，让基层组织运转更顺畅、作用更凸显。一方面，优化组织设置，结合下属子公司、业务板块布局，完成3个基层支部调整优化，规范支部班子配置，按期完成支部委员增补、换届等工作，确保组织设置与业务发展同频同步。目前集团现有基层党组织18个，在岗党员360名，组织体系覆盖全部一线部门、重点项目班组。另一方面，严肃组织生活，严格落实日常组织生活制度，细化活动流程与内容标准，杜绝形式化、简单化问题。上半年各支部累计开展主题活动90余场，常态化开展谈心交流、工作复盘、经验交流，及时梳理员工诉求、化解工作难题，拉近组织与员工距离。同时，完善党建基础台账，统一档案记录、资料归档标准，开展2轮基层党建资料专项梳理检查，督促整改细节问题34项，全面提升基础管理水平。

三、推动党业融合，聚焦中心工作，赋能经营发展

坚持围绕业务抓党建、抓好党建促发展，找准党建与生产经营、项目建设、团队建设的结合点，以组织活力助推企业发展活力。一是设立攻坚阵地，在重点项目、生产一线、服务窗口打造12个一线攻坚小组，党员带头冲锋在前，主动承接急难任务。上半年各攻坚小组累计攻克流程优化、技术改进、服务提升等难题28个，有效提升项目推进效率与运营质量。二是开展示范引领行动，推行岗位争先、技能比拼活动，组织业务比武、实操演练、服务竞赛5场次，评选岗位先锋、业务骨干45名，以榜样力量带动全体员工争先创优。在上半年重点项目推进中，骨干员工主动加班加点、协同配合，保障多个节点任务按期完成。三是融入日常管理，将党建要求嵌入生产、安全、服务、内控等各个环节，引导党员在合规运营、节能降耗、提质增效上作表率。上半年通过流程优化、细节管控，多项运营指标稳步向好，人力、物资等综合损耗得到合理控制。

四、厚植企业文化，心系职工群众，营造和谐氛围

以党建带动企业文化建设与群团工作，用心用情服务职工，增强团队归属感与企业凝聚力。一是丰富文体活动，结合季度节点、业余时间，组织趣味运动会、读书分享会、户外团建、文艺展演等活动8场，参与员工600余人次，丰富员工业余生活，舒缓工作压力，增进团队协作情谊。二是做实暖心服务，常态化开展走访关怀工作，深入一线班组、员工岗位，了解工作生活情况，针对食宿、通勤、办公环境等方面收集意见建议42条，完成民生改善事项26件。针对一线岗位、驻外员工开展慰问关怀，传递集体温暖。三是传承优良风尚，倡导敬业奉献、团结友善、勤俭节约的良好风气，引导员工恪守职业操守，立足岗位履职尽责。依托内部宣传平台，挖掘身边好人好事、暖心瞬间30余例，传递正向风气，构建和谐稳定、积极向上的企业环境。

五、梳理现存不足，明确改进方向，谋划后续举措

回顾上半年工作，虽然各项任务有序推进、取得一定成效，但对照更高标准仍存在短板：一是部分基层学习形式不够灵活，学用结合的深度不足，学习成果转化力度有待加强；二是党建与业务融合的切入点仍需拓展，部分支部活动与中心工作结合不够紧密；三是基层工作创新力度不足，特色亮点打造不够突出。

下半年，集团将针对问题逐项整改，重点抓好三方面工作。一是持续深化理论学习，不断创新学习形式，强化学用结合，切实把学习成效体现在履职行动上。二是深化党业深度融合，结合各板块业务特点，打造特色党建项目，让党建工作紧贴生产、服务一线。三是激发基层创新活力，鼓励各支部结合自身实际探索特色工作模式，打造党建亮点。四是持续做好职工服务与文化建设，不断凝聚全员力量，以更扎实的党建工作，助力集团全年各项目标圆满完成。

2026年上半年国企党建工作总结

2026年是基层党组织集中换届之年，也是全面贯彻落实全国组织部长会议精神、持续树牢和践行正确政绩观的关键一年。上半年，在上级党委的坚强领导下，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，将党组织换届工作作为年度组织工作重中之重，紧扣“树立和践行正确政绩观”主线，统筹推进思想政治建设、组织体系优化、干部队伍选配、党风廉政建设和党建与生产经营深度融合，稳步完成阶段性换届任务，各项党建工作取得扎实成效。现将上半年党建工作情况总结如下：

一、上半年党建工作进展及成效

（一）强化政治引领，凝心铸魂筑牢思想根基。公司党委始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以理论学习统一思想、凝聚共识，为换届工作、企业发展把准政治方向。深化理论武装，统筹重点内容学习。严格落实“第一议题”制度，建立“领学—述学—评学—考学”闭环学习机制。上半年召开党委理论学习中心组学习6次、专题研讨3次，重点研学总书记关于党的建设的重要思想、树立和践行正确政绩观的重要论述、全国组织部长会议精神，同时专题学习基层党组织换届政策法规、换届工作纪律要求，确保领导班子先学一步、学深一层。制定年度党员教育培训计划，依托“学习强国”“智慧党建”平台开设线上课堂，推送学习内容120余条，党员参与率达98%以上。各基层党支部依托“三会一课”、主题党日，开展“政绩观怎么看、换届工作怎么干”专题大讨论28场，引导全体党员干部明晰工作方向、严守工作规矩。抓实政绩观教育，校准履职干事导向。将正确政绩观教育贯穿党建、经营、换届全过程，制定专项实施方案，一体推进学、查、改、治。组织全员学习相关论述摘编，开展“践行正确政绩观、护航换届新征程”主题实践活动，引导干部职工深刻厘清“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。结合换届工作开展作风排查，坚决杜绝“重显绩轻潜绩”“重短期利益轻长远发展”等偏差思维，梳理政绩观风险清单，完成15项问题整改，确保换届选人、履职用权始终坚守为民务实、真抓实干的底线。压实意识形态责任，守好思想舆论阵地。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判领域形势，排查化解风险隐患6起。加强企业官网、公众号、内部宣传栏等阵地管理，发布正面宣传稿件80余篇，围绕换届工作、党建亮点、一线事迹策划专题报道12期，正面宣传换届政策、工作流程和纪律要求。规范员工网络言行，坚决抵制不实言论，为党组织换届和企业发展营造清朗的思想舆论环境。

（二）抓实组织建设，高标准推进换届工作落地见效。深入贯彻全国组织部长会议“抓基层、强基础、固根本，从严抓好各级组织换届”的部署要求，把党组织集中换届作为今年基层党建核心任务，统筹组织体系优化、换届流程规范、换届风气监督，推动基层党组织换出新班子、新气象、新活力。周密部署统筹，分层推进换届工作。结合企业实际制定《2026年基层党组织换届工作实施方案》，明确换届范围、时间节点、程序步骤和工作标准，成立换届工作领导小组及工作专班，实行班子成员包联支部制度，全程指导基层换届工作。按照“应换尽换、规范有序”原则，分类推进党委下辖党支部换届工作，上半年已完成5个党支部换届选举，同步完成3个党支部组织架构优化调整、2个项目临时党支部新设，实现党的组织和工作全覆盖。对暂未完成换届的支部建立台账、倒排工期，实行周调度、月通报，确保全年换届任务有序推进。严格程序标准，规范换届选举流程。坚持把依规依纪依法贯穿换届全过程，严格执行《中国共产党基层组织选举工作条例》，从支部委员候选人推荐、资格审查、民主测评、考察谈话到大会选举、结果报批，每一个环节、每一道程序均对照标准逐项把关。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治素质、履职实绩、群众口碑、践行正确政绩观情况作为候选人考察核心指标，严把政治关、能力关、作风关、廉洁关，选优配强基层党支部书记和支委班子。换届过程充分发扬党内民主，保障党员民主权利，全程公开流程、公开结果，做到程序合法、过程透明、党员认可。严抓换届纪律，持续净化换届风气。始终把纪律和规矩挺在换届前面，严格落实换届“十严禁”纪律要求，筑牢纪律防线。分层开展换届警示教育，组织全体党员、换届工作人员学习换届纪律规定、典型案例，开展警示教育3场次，实现换届相关人员纪律教育全覆盖。全覆盖开展谈心谈话，累计谈话120余人次，常态化开展思想引导、纪律提醒和风险排查，及时掌握党员干部思想动态。组建换届风气监督小组，采取现场督导、随机抽查、信访排查等方式强化全程监督，上半年未发生违反换届纪律问题，营造了风清气正的换届环境。常态规范组织生活，夯实基层战斗堡垒。以换届为契机，推动基层党组织标准化规范化建设提档升级。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，上半年各支部召开党员大会42次、支委会78次、党小组会156次，开展主题党日65场，组织生活参与率100%。深化基层党建“五基四化”创建，打造2个示范党支部，以换届后的新班子带动组织生活提质、党建工作提效。从严抓好党员发展和教育管理，上半年发展新党员8名，一线青年骨干占比75%；完善党员积分管理，评选“党员先锋岗”12个、“党员责任区”15个，引导党员在岗位上亮身份、作表率。

（三）坚持选贤任能，以换届契机建强干部人才队伍。紧扣全国组织部长会议选人用人工作要求，依托换届工作健全干部选育管用全链条机制，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，将正确政绩观贯穿干部选拔、考核、管理全过程。依托换届精准识人，树立鲜明用人导向。把换届考察作为识别干部、评价干部的重要契机，坚持在重点项目、生产一线、急难任务中考察干部实绩，重点甄别干部政绩观是否端正、履职作风是否扎实。上半年结合换届及日常工作，完成中层干部选拔任用6名、干部交流轮岗4名，进一步优化中层干部队伍结构，杜绝选人用人中的形式主义、功利主义，让踏实干事、实绩突出的干部得到认可和任用。强化能力培训，提升队伍综合素养。结合换届后新任支委、新任中层干部履职需求，制定差异化培训计划，聚焦全国组织部长会议精神、党务工作实务、企业经营管理、换届后续工作要求等内容，开展专题培训4期、线上培训6场，累计培训干部200余人次。持续推行“师徒结对”“岗位练兵”模式，重点培养年轻干部和新任党务干部15名，帮助换届后新班子快速进入角色、提升履职能力。从严日常监督，激励干部担当作为。健全干部监督管理体系，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉、个人有关事项报告等制度，上半年开展常态化谈心谈话120人次，提醒诫勉3名干部。紧盯“一把手”、关键岗位及换届后新任干部，强化权力运行和廉洁风险防控。同时完善担当作为激励机制，为敢闯敢干、履职尽责的干部撑腰鼓劲，激发全体干部干事创业的内生动力。

（四）深化党建融合，以高质量党建引领企业高质量发展。坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，把换届焕发出的组织活力、干部干劲转化为发展动力，推动党建优势全面转化为企业竞争优势、发展优势。党建引领攻坚突破，提升经营质效。深入实施“党建+项目攻坚”“党建+提质增效”行动，在重点项目、生产一线依托党支部、党员突击队破解难题，上半年攻克技术、施工难题23项，落地降本增效项目18个，节约成本800余万元。引导换届后的基层班子聚焦主责主业，摒弃虚功、做实主业，坚决不搞形象工程、面子工程，上半年企业营业收入、利润总额同比分别增长8%、10%，发展质效稳步提升。党建赋能改革创新，激发内生动力。持续推动党建要求入章程，把党的领导融入公司治理各环节。依托党员技术攻关小组开展科创工作，上半年申报专利6项，完成技术创新成果12项。以换届为抓手优化群团工作体系，强化党建引领企业文化建设，传承国企精神，凝聚全体职工同心奋进的合力。深化为民服务，密切党群干群关系。持续开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦职工薪酬、后勤保障、文体生活等急难愁盼问题，累计解决各类诉求30余件。落实党员联职工制度，每名党员结对联系3—5名职工，常态化走访帮扶。工会、共青团依托换届后的组织体系开展技能竞赛、文体活动，不断增强职工的获得感、归属感。

（五）从严正风肃纪，筑牢全面从严治党防线。坚持严的主基调不动摇，结合换届纪律建设一体推进党风廉政建设和反腐败工作，持续涵养风清气正的政治生态。深化纪律教育，筑牢廉洁思想根基。常态化开展党纪学习教育，组织学习《中国共产党纪律处分条例》，结合换届纪律开展警示教育，组织观看警示影片、参观教育基地，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。推进廉洁文化进部门、进班组、进家庭，打造廉洁文化阵地，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。强化全域监督，防范廉洁风险。构建党委统筹、纪检牵头、部门协同、群众参与的监督体系，紧盯工程建设、物资采购、招投标、资金使用等关键领域开展专项监督4次，排查整改风险隐患12项。持续落实中央八项规定精神，纠治“四风”问题，上半年处置作风问题2起，做到抓早抓小、防微杜渐。严肃执纪问责，强化纪律震慑。精准运用监督执纪“四种形态”，上半年运用第一种形态处理15人次，受理信访举报3件，立案审查1件、给予党纪处分1人，以严肃执纪保障换届风气、维护纪律权威。

二、存在的问题与不足

对照新时代党建工作要求、全国组织部长会议部署、换届工作标准以及企业高质量发展需求，结合上半年工作推进情况，当前党建及组织工作仍存在不少短板弱项，尤其在换届相关工作中暴露出部分问题：

（一）理论学习深度不足，政绩观践行仍有差距。部分党员干部存在“重业务、轻学习”的惯性思维，对总书记关于正确政绩观的重要论述、全国组织部长会议精神理解浮于表面，学用结合不够紧密。针对换届政策、换届纪律的学习存在“上紧下松”现象，少数基层党员对换届流程、纪律要求掌握不全面。个别干部政绩观仍有偏差，谋划工作兼顾长远发展不够，运用理论指导换届工作、破解发展难题的能力有待提升。

（二）基层组织建设薄弱，换届后续工作有待加强。一是基层党建标准化水平不均衡，部分支部“三会一课”、主题党日形式单一，吸引力不强，组织生活质效不高。二是换届工作存在短板，少数支部前期筹备不够细致，政策解读、党员动员不够充分；部分新任支部委员、党务干部为换届新当选人员，党务业务不熟练、工作思路不清，履职能力暂时难以匹配岗位要求。三是党建与生产经营“两张皮”问题尚未彻底解决，换届后新班子推动党建融合的思路不宽、载体不多。

（三）干部人才队伍建设仍有短板。干部队伍年龄、专业结构不够合理，年轻干部储备不足，部分中层干部创新意识偏弱。针对换届后新任干部、新任支委的培训偏重于理论和政策，实操性、针对性不足，“大水漫灌”现象明显。高层次专业人才引育留用机制不够完善，人才激励措施力度不足，难以充分支撑企业长远发展。

（四）作风与纪律建设仍需持续发力。少数党员干部纪律规矩意识有所松懈，对换届纪律、廉洁纪律的敬畏之心不足，侥幸心理尚未彻底根除。日常监督存在盲区，对基层支部、新任干部的常态化监督不够深入，监督“宽松软”问题偶有显现。“四风”问题隐形变异风险仍存，部分干部担当作为劲头不足，推诿扯皮、落实不力的现象依然存在。

（五）党建创新力度不足，特色品牌打造滞后。党建工作习惯于沿用传统模式，结合换届年、新形势创新工作载体、活动形式不够。党建品牌建设推进缓慢，未能依托换届契机打造具有企业特色、辨识度高的党建品牌。党建信息化运用不充分，智慧党建平台作用发挥不到位，数字化赋能党建、换届工作的效果不明显。

三、下半年工作打算

下半年，公司党委将紧扣2026年换届年核心任务，持续落实全国组织部长会议精神，牢牢把握树立和践行正确政绩观这条主线，靶向整改现存问题，补齐工作短板，抓实换届“后半篇文章”，全面提升党建工作质量，以高质量党建引领企业高质量发展。

（一）深化理论武装，持续树牢正确政绩观。坚持把政治理论学习摆在首位，严格执行“第一议题”制度，持续深学细悟党的创新理论、全国组织部长会议精神，反复解读换届政策、换届纪律。常态化开展正确政绩观专题学习和检视整改，引导全体党员干部把务实功、出实招、求实效贯穿工作全过程。强化学用转化，把学习成果运用到换届收尾、组织建设、生产经营等各项工作中，切实提升解决实际问题的能力。

（二）紧盯换届任务，抓实基层组织“后半篇文章”。一是全力完成剩余党组织换届工作，对未换届支部紧盯时间节点、强化督导帮扶，严格执行选举条例和纪律要求，确保全年换届任务圆满收官。二是强化新任班子履职赋能，专门举办新任党支部书记、支委党务能力培训班，通过专题授课、现场观摩、结对指导等方式，帮助新班子快速熟悉业务、进入状态。三是持续推进基层党组织标准化规范化建设，丰富组织生活内容和形式，以换届焕新推动基层党组织全面进步、全面过硬。四是深化党建与业务融合，指导各支部结合自身业务打造“党建+”特色载体，彻底破解“两张皮”问题。

（三）建强干部人才队伍，激发干事创业活力。持续坚持党管干部、党管人才原则，依托换届成果优化干部队伍结构，加大年轻干部培养、选拔、使用力度，实施年轻干部“育苗工程”，通过轮岗、挂职、一线历练等方式加速成长。优化干部培训体系，针对换届后不同岗位干部制定个性化培训方案，提升培训实效性。完善人才引进、培养、激励机制，集聚优秀专业人才，为企业发展提供人才保障。同时持续从严干部日常监督，把政绩表现、作风状态、纪律遵守情况作为考核重点，树立重实干、重实绩的鲜明导向。

（四）坚持严管严治，涵养风清气正政治生态。常态化开展党纪教育、警示教育和换届纪律“回头看”，持续绷紧纪律之弦，坚决防止违反换届纪律问题反弹。整合监督力量，加大对基层支部、新任干部、关键岗位的监督力度，紧盯工程、采购、资金等重点领域排查廉洁风险。锲而不舍落实中央八项规定精神，持续纠治“四风”，健全作风建设长效机制。精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，持续营造清正廉洁、干事创业的良好氛围。

（五）强化党建创新，打造特色党建工作品牌。立足换届年工作特点，创新党建工作载体、活动形式，积极探索贴合企业实际的党建新模式。深度挖掘换届工作、一线攻坚中的先进典型、优秀做法，集中力量打造企业专属党建品牌，以品牌引领带动整体工作提升。升级智慧党建平台功能，推动党建管理、党员教育、换届台账、组织生活线上化、数字化，以信息化手段提升党建工作效率。

下半年，公司党委将以更坚定的政治担当、更务实的工作举措，圆满完成全年党组织换届、党建各项重点任务，持续巩固拓展主题教育成果，树牢践行正确政绩观，全面落实全国组织部长会议各项部署，不断推动企业党建工作再上新台阶，为企业持续健康高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。

2026年上半年某县党建工作总结

2026年是基层党组织集中换届之年，也是全面贯彻落实上级组织工作部署、持续树牢和践行正确政绩观的关键一年。上半年，在上级党委的坚强领导下，县委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神，严格对标新时代党的建设总要求和组织路线，把基层党组织换届作为全年组织工作核心任务，紧紧围绕树立和践行正确政绩观这条主线，统筹抓好思想政治引领、组织体系提质、干部队伍建设、党风廉政建设以及党建与中心工作融合发展，稳步推进阶段性换届任务落地，全县党建各项工作取得实实在在的进展。现将上半年工作情况总结如下：

一、上半年党建工作进展及成效

（一）强化政治引领，凝心铸魂筑牢思想根基

县委始终将政治建设摆在党建工作首位，深刻把握政治建设核心要求，不断强化思想统一、行动统一，为基层换届、县域发展把稳政治航向。全县上下持续深化思想认识，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作沿着正确方向推进。

深化理论学习，营造常态学习氛围。全县各级党组织严格执行学习制度，不断完善学习管理模式，形成集中研学、交流分享、成效点评、考核检验的完整学习链条。上半年，县委理论学习中心组开展集中学习7次、专题研讨4次，班子成员带头交流心得、剖析问题、谋划举措。各级领导干部带头学习换届相关政策要求、工作规范和纪律准则，做到先学深悟、率先垂范。结合党员队伍实际制定年度学习培训计划，依托线上学习阵地常态化推送学习内容，累计更新学习资料160余条，全县党员日常线上学习参与率稳定在98%以上。各基层党支部结合“三会一课”、主题党日等固定活动，围绕政绩观树立、换届工作推进两大主题开展交流研讨活动36场次，参与党员干部达2200余人次，引导全体人员理清工作思路、严守工作规矩。

抓实政绩观培育，端正干事履职导向。全县把正确政绩观教育融入党建推进、组织换届、经济发展、民生保障等各项工作全过程，专门制定专项工作方案，坚持学习查摆、问题整改、作风整治一体推进。组织广大干部职工认真开展专题学习，围绕“政绩为谁而立、立足岗位创造什么样政绩、依靠实干谋求发展”开展深度思考。结合基层党组织换届工作同步开展作风自查自纠，着力纠治重表面成效、轻长远建设，重短期收益、轻基础夯实等片面思想。全县各单位共梳理政绩观方面潜在问题、薄弱环节23项，目前已全部完成整改。以严实标准把好换届选人、日常用权关口，引导全体干部坚守为民初心，坚持脚踏实地、真抓实干。

压实意识形态责任，守牢思想舆论阵地。严格落实意识形态工作各项责任，县委定期组织专题研判，全面排查辖区内各类风险隐患，上半年累计排查并妥善处置各类问题9起。用好县域官方平台、政务新媒体、城乡宣传栏、单位文化墙等线下线上阵地，加大正面宣传力度，累计刊发各类工作动态、先进事迹、政策解读稿件130余篇。聚焦基层换届、党建亮点、基层服务、乡村发展等重点工作，策划系列宣传专栏16期，清晰解读换届流程、政策规定和纪律要求。持续规范公职人员网络言行，引导大家自觉抵制不实言论、不良信息，全力营造风清气正的思想氛围，为换届工作顺利开展、县域平稳发展保驾护航。

（二）抓实组织建设，高标准推进换届工作落地见效

全县坚持大抓基层、夯实基础的工作思路，将基层党组织集中换届作为年度重点工作，统筹优化组织架构、规范选举流程、强化风气监督，推动新一届基层党组织班子迅速就位、履职尽责，实现基层组织换新貌、工作添活力。

统筹谋划部署，分层分步推进换届。结合县域机关、农村、社区、两新组织等不同领域实际，出台全县基层党组织换届工作实施方案，明确工作范围、时间节点、操作流程和质量标准。县委成立换届工作领导小组及专项工作专班，建立县级领导包联乡镇街道、乡镇干部包联村居社区、部门负责人包联下属支部的三级包联机制，下沉一线全程指导换届工作。按照应换尽换、有序推进的原则，分类组织各领域党组织开展换届选举。上半年，全县顺利完成9个乡镇机关党支部、68个村（社区）党组织换届工作；同步完成6个党组织架构优化调整，新组建4个项目一线、新兴行业临时党支部，进一步拓宽党的组织覆盖和工作覆盖范围。针对尚未完成换届的党组织，逐一建立工作台账，细化推进计划，实行每周调度进度、每月通报情况，确保全年换届任务按节点有序落实。

严守流程规范，依法依规组织选举。全县始终把依规办事贯穿换届选举全流程，严格对照基层组织选举相关制度要求，从人选推荐、资格审核、民主测评、实地考察，到大会选举、结果上报审批，每一个环节都逐项审核、层层把关。坚持以德为先、德才兼备的选人标准，将政治素养、履职表现、群众评价、政绩践行情况作为候选人考察的核心内容，从严把好政治、能力、作风、廉洁四道关口，全力选优配强基层党组织书记和班子成员。本次换届后，全县村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”占比达到93%，基层班子年龄、学历、专业结构得到持续优化。换届全过程充分发扬党内民主，保障党员正常行使民主权利，选举流程、人选结果全面公开，做到程序合规、过程透明、群众认可。

严管换届纪律，持续净化换届风气。坚持纪律先行、警示在前、防范在前，把换届各项纪律要求落到实处。全县分层分类开展换届纪律警示教育活动28场次，组织所有参与换届工作的人员、基层党员认真学习纪律规定、典型案例，实现纪律教育全覆盖。全面开展谈心谈话，累计谈话130余人次，及时掌握党员干部思想动态，常态化开展思想引导、纪律提醒和风险预判。专门组建换届风气监督队伍，通过现场督导、随机抽查、线索排查等多种方式开展全程监督，上半年全县未出现一起违反换届纪律的问题，换届整体环境清朗端正。

规范组织生活，筑牢基层战斗堡垒。以换届工作为契机，推动基层党组织标准化规范化建设提档升级。严格落实党内组织生活各项制度，常态化开展“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等工作。上半年，全县各基层党组织累计召开党员大会460余场、支委会820余场、党小组会1600余场，开展特色主题党日活动710余场，组织生活整体参与率保持100%。深入推进基层党建提质创优行动，重点打造22个县级示范党支部，以优秀典型带动全域党建工作提质增效。规范党员发展、日常教育和积分管理，上半年新发展党员9名，其中一线青年骨干占比78%。全县共设立党员先锋岗14个、党员责任区18个，引导广大党员在岗位上亮明身份、主动担当、示范引领。

（三）坚持选贤任能，以换届契机建强干部人才队伍

全县紧扣干部队伍建设相关要求，依托换届工作健全干部培养、选拔、使用、管理全链条体系，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，把正确政绩观要求融入干部工作各个环节。

依托换届考察识人，树立正确用人导向。将换届考察作为识别干部、评价干部、选拔干部的重要抓手，坚持在项目一线、基层一线、急难险重任务一线检验干部能力、评判干部作风，重点考察干部政绩观落实情况、日常履职作风。上半年，结合换届工作和日常干部调整，完成中层岗位干部选拔任用7人、干部交流轮岗5人，持续优化全县干部队伍结构，坚决纠治选人用人中的形式主义、功利化倾向，让踏实干事、实绩突出、群众认可的干部得到重用。

聚焦能力提升，开展精准履职培训。针对换届后新任支部委员、新任基层干部履职需求，区分岗位、区分层级制定差异化培训方案。培训内容紧扣上级工作要求、党务实操、基层治理、产业发展等重点内容，上半年组织线下专题培训4期、线上专题课堂7场，累计培训各级干部230余人次。持续推行师徒结对、岗位练兵、以干代训等培养模式，重点帮带培养新任党务干部、年轻干部18名，帮助新一届班子成员快速熟悉业务、进入工作状态、提升履职本领。

强化日常监督，激励干部担当作为。不断完善干部常态化监督管理体系，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉、个人有关事项报告等制度。上半年累计开展常态化谈心谈话130人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒，对3名干部进行提醒诫勉。紧盯各单位主要负责人、关键岗位人员以及换届后新任干部，强化权力运行监督和廉洁风险防控。同时不断完善激励保障举措，为敢于干事、踏实履职、勇于攻坚的干部撑腰鼓劲，充分激发干部队伍干事创业的积极性和主动性。

（四）深化党建融合，以高质量党建引领县域高质量发展

全县坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，把换届凝聚起来的组织力量、干部干劲转化为推动发展的实际动能，切实将党建优势转化为县域发展优势、竞争优势。

党建引领攻坚突破，稳步提升发展质效。全面推行“党建+项目攻坚”“党建+提质增效”工作模式，在重点项目建设、产业发展、民生保障等一线组建党员突击队、攻坚小组，集中力量破解发展难题。上半年，全县各领域党组织累计攻克技术难题、工作堵点26个，落地降本、提效、惠民类项目21个，累计节约各类资金900余万元。引导新一届基层班子聚焦主责主业，摒弃花架子、不做表面文章，全力做实基础性、长远性工作。依托党建引领，全县经济运行保持平稳态势，上半年区域营业收入、利润总额同比分别增长8.2%、10.5%，发展质量稳步提升。

党建赋能改革创新，激发全域内生动力。持续推动党的领导融入基层治理、行业发展、单位运行各个环节，依托党员技术骨干、业务能手组建创新攻关队伍，上半年累计完成技术革新、工作创新成果14项。以换届优化基层组织体系为契机，同步理顺工会、共青团、妇联等群团组织工作机制，深化党建引领企业文化、乡土文化建设，传承优良作风，凝聚全县干部群众同心奋进的强大合力。

深化为民服务，密切党群干群关系。持续推进“我为群众办实事”实践活动，围绕群众普遍关心的收入保障、居住环境、便民服务、文体生活等急难愁盼问题，逐项梳理、逐项解决，上半年累计办结群众各类诉求38件。落实党员联系群众制度，每名党员固定结对联系3至5名群众，常态化上门走访、倾听诉求、帮扶解难。各群团组织依托全新组织架构，广泛开展技能比拼、文体赛事、志愿服务等活动，不断增强群众的获得感、幸福感、归属感。

（五）从严正风肃纪，筑牢全面从严治党防线

全县始终坚持严字当头，结合换届纪律建设一体推进党风廉政建设和反腐败工作，持续净化全县政治生态。

深化纪律教育，夯实廉洁思想根基。常态化开展党纪学习教育，组织全体党员干部系统学习党内各项纪律规定，结合换届工作开展分层警示教育，组织观看警示教育片、参观廉政教育阵地，引导大家时刻绷紧纪律之弦，做到知敬畏、存戒惧、守底线。推动廉洁文化走进机关、走进基层、走进家庭，打造多处廉洁文化宣传阵地，在全县营造崇廉、尚廉、守廉的良好氛围。

强化全域监督，防范各类廉洁风险。构建党委统筹、纪检牵头、部门协同、群众参与的立体化监督格局，紧盯工程建设、物资采购、项目招投标、财政资金使用等高风险领域，开展专项监督检查5次，排查整改各类风险隐患14项。严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠治各类作风问题，上半年处置作风类问题3起，坚持抓早抓小、防微杜渐。

严肃执纪问责，强化纪律震慑效果。精准运用监督执纪形态，上半年运用第一种形态处理42人次，受理群众信访举报4件，立案审查1件，对1名违纪人员给予党纪处分，以严格执纪维护纪律权威，保障换届风气和全域政治环境持续向好。

二、存在的问题与不足

对照新时代党建工作标准、上级各项部署要求以及县域高质量发展现实需要，结合上半年工作推进情况来看，全县党建和组织工作还存在不少短板弱项，尤其在换届后续工作、日常党建推进中问题较为突出。

一是理论学习不够深入，政绩观践行仍有差距。部分单位和党员干部依旧存在重业务、轻学习的固有思维，对创新理论、政绩观相关要求理解不够透彻，学习和实际工作结合不紧密。换届政策、纪律要求学习存在上紧下松的现象，部分基层党员对换届流程、纪律细则掌握不够全面。少数干部谋划工作只顾眼前、忽视长远，运用理论破解实际难题的能力有待进一步加强。

二是基层组织建设存在薄弱环节，换届后续工作推进不足。部分基层党组织标准化建设水平参差不齐，“三会一课”、主题党日形式较为单一，内容吸引力不足，组织生活实际成效不够明显。少数前期完成换届的支部，前期筹备、政策宣讲、党员动员不够充分；部分新任支部委员、基层党务工作人员刚走上岗位，业务不够熟练，工作思路不够清晰，暂时难以完全适应岗位要求。同时，党建工作和中心工作结合不紧密的问题没有彻底解决，新一届班子谋划党建融合工作思路不宽、抓手不多。

三是干部人才队伍建设仍有短板。全县干部队伍年龄结构、专业结构不够均衡，年轻干部储备总量不足，部分中层干部创新意识、开拓精神偏弱。针对换届后新任干部、基层支委开展的培训内容偏重于理论政策，实操性、针对性不强，培训方式较为传统，效果打折扣。高层次专业人才、本土实用人才引育留用机制不够完善，激励政策力度不足，难以充分支撑县域长远发展。

四是作风纪律建设仍需持续加压。少数党员干部纪律规矩意识有所松懈，对换届纪律、廉洁纪律重视不足，侥幸心理未能彻底消除。日常监督存在盲区，对基层支部、新任干部的常态化监督不够深入，监督力度偏软。隐形变异的作风问题依然存在，部分干部担当劲头不足，工作中推诿扯皮、落实不力的现象偶有发生。

五是党建创新力度偏弱，特色品牌打造滞后。全县党建工作大多沿用传统思路和模式，结合换届新形势、基层新变化创新活动载体、工作方法不够。依托换届工作打造县域特色党建品牌进度缓慢，没有形成辨识度高、示范作用强的党建亮点。线上党建平台功能运用不充分，数字化手段赋能党建管理、换届台账、党员教育等工作的效果没有完全发挥出来。

三、下半年工作打算

下半年，全县将紧紧围绕2026年基层换届核心任务，持续落实上级组织工作各项部署，牢牢抓住树立和践行正确政绩观主线，针对现存问题逐项整改、补齐短板，扎实做好换届后续各项工作，全面提升党建工作整体质量，以高质量党建引领县域高质量发展。

（一）深化理论武装，持续树牢正确政绩观。始终把政治理论学习放在首要位置，严格落实各项学习制度，持续深入学习党的创新理论、上级工作部署以及换届相关政策纪律，推动理论学习往深里走、往实里走。常态化组织正确政绩观专题学习、自查检视和整改提升，引导全体党员干部把务实干事、务求实效贯穿工作全过程。强化学用结合，推动学习成果转化到换届收尾、组织建设、基层治理、产业发展等具体工作中，不断提升干部队伍解决实际问题、推动地方发展的综合能力。

（二）紧盯换届任务，抓实基层组织“后半篇文章”。加快推进剩余党组织换届工作，对未完成换届的支部紧盯时间节点，加大督导帮扶力度，严格执行选举制度和纪律要求，确保全年换届任务圆满收官。聚焦新任班子履职能力提升，专门开设新任党组织书记、支部委员业务培训班，通过专题授课、现场观摩、结对帮带、经验交流等多种方式，帮助新班子快速熟悉业务、履职尽责。持续推进基层党组织标准化规范化建设，不断丰富组织生活形式与内容，推动基层组织全面进步、全面过硬。持续探索党建融合新路径，指导各支部结合自身职能、辖区特点打造特色工作载体，彻底破解党建与业务脱节问题。

（三）建强干部人才队伍，激发干事创业活力。坚持党管干部、党管人才原则，依托换届成果持续优化干部队伍结构，加大年轻干部培养、选拔、使用力度，通过岗位轮岗、基层挂职、一线历练等方式，加快年轻干部成长成才。优化干部培训体系，结合不同岗位、不同层级干部实际需求制定个性化培训方案，提升培训针对性和实操性。健全人才引进、培养、激励全链条机制，加大各类急需人才招引和本土人才培育力度，为县域发展夯实人才根基。同时持续做细做实干部日常监督，将政绩落实、作风表现、纪律遵守作为考核重点，树立实干实绩的用人导向。

（四）坚持严管严治，涵养风清气正政治生态。常态化开展党纪学习、警示教育，组织开展换届纪律“回头看”，持续绷紧纪律防线，严防换届相关问题反弹回潮。整合各类监督力量，加大对基层支部、新任干部、关键岗位以及重点领域的监督检查力度，常态化排查廉洁风险、补齐监管漏洞。持续落实中央八项规定精神，久久为功纠治各类作风问题，健全作风建设长效机制。精准运用监督执纪形态，坚持抓早抓小、防微杜渐，持续营造清正廉洁、干事创业的良好氛围。

（五）强化党建创新，打造特色党建工作品牌。立足换届年工作实际和县域发展特点，积极创新党建工作载体、活动形式，探索符合基层实际、富有活力的党建新模式。深入挖掘换届工作、基层一线、攻坚前沿中的先进典型、优秀经验，集中力量打造具有本地特色、影响力强的党建品牌，以品牌示范带动全域党建提质。升级线上党建平台功能，推动党员管理、组织生活、换届台账、考核考评等工作数字化运行，依托信息化手段提升党建工作效率。

下一步，县委将以更加坚定的政治担当、更加务实的工作举措，全力完成全年基层党组织换届及党建各项重点任务，持续巩固作风建设成果，引导全体党员干部牢固树立并践行正确政绩观，不折不扣落实上级各项工作要求，全力推动全县党建工作再上新台阶，为县域经济社会持续健康发展提供坚强的政治保障和组织保障。

2026年上半年抓基层党建工作总结

2026年上半年，市民政局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会及二十届三中、四中X会精神，紧扣“十五五”规划开局起步之年的关键节点，紧紧围绕新时代党的建设总要求，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，以政治建设为统领，以组织建设为基础，以党建与业务深度融合为抓手，全面推动机关党建高质量发展，为全市民政事业现代化提供坚强政治保证和组织保障。

一、突出政治引领，在凝心铸魂中把准“方向盘”

局党组始终将政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保民政工作始终沿着正确政治方向前进。

一是强化理论武装，筑牢思想根基。严格执行“第一议题”制度，上半年召开党组会议，专题研究党建工作，深入学习领会党的二十届四中X会关于完善社会治理体系、增进民生福祉的最新部署。依托“民政大讲堂”“青年理论学习小组”等载体，开展集中研讨、专题辅导，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立“线上+线下”学习矩阵，利用“学习强国”、内部办公平台推送学习资料，实现党员学习教育全覆盖、常态化。

二是严明政治纪律，净化政治生态。坚决扛牢全面从严治党主体责任，制定《2026年市民政局全面从严治党工作要点》，层层签订党风廉政建设责任书，构建起“党组统一领导、机关党委统筹协调、支部具体落实”的责任链条。深入开展党纪学习教育常态化长效化工作，组织参观廉政教育基地，观看警示教育片，通报典型案例3起，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实意识形态工作责任制，加强对民政领域网站、AAA公众号等阵地的管理，定期研判意识形态风险，确保民政领域意识形态安全。

三是贯彻民主集中制，规范权力运行。修订完善《局党组议事规则》和《“三重一大”决策制度》，严格执行末位表态制，上半年研究重大资金使用、重要项目安排等事项，均做到程序合规、决策科学。高质量召开民主生活会和组织生活会，班子成员带头开展批评与自我批评，查摆问题，制定整改措施，目前已整改到位，剩余正在有序推进，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。

二、夯实组织基础，在强基固本中打造“硬堡垒”

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，持续推进党支部标准化规范化建设，让每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

一是推进标准建设，提升支部质效。深入实施基层党组织建设提质增效工程，对照《党支部标准化规范化建设指标体系》，对局属党支部进行全面“体检”，针对排查出的记录不规范、活动形式单一等问题，建立台账、限期整改。开展“星级党支部”创建活动，评选出“五星党支部”作为示范标杆，组织现场观摩交流，通过“抓两头、带中间”，推动后进支部晋位升级。

二是严格党员管理，激发队伍活力。严把党员入口关，优化党员队伍结构。实施党员积分制管理，将参加组织生活、志愿服务、业务攻坚等情况纳入积分考核，每季度公示积分排名，形成比学赶超的良好氛围。关心关爱老党员和困难党员，春节、“七一”期间走访慰问老党员、生活困难党员，发放慰问金及物资，传递组织温暖，增强党组织凝聚力。

三是创新活动载体，丰富党建内涵。打破传统“读文件、念报纸”模式，推行“党建+”主题党日模式。结合清明节、端午节等传统节日，开展“清明祭英烈”“端午话清廉”等特色活动；联合社区党组织开展“双报到、双服务”活动，组织党员下沉社区参与环境治理、扶贫帮困等服务。举办“民政故事大家讲”演讲比赛，挖掘身边典型，讲述民政人爱岗敬业、无私奉献的故事，提振精气神，汇聚正能量。

三、深化融合发展，在服务大局中当好“排头兵”

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，着力破解党建与业务“两张皮”难题，推动党建工作与民政业务同频共振、互促共进。

一是党建引领社会救助，兜牢民生底线。成立“社会救助党员先锋队”，开展“入户走访暖民心”专项行动，对全市低保对象、特困人员、孤儿等困难群众进行拉网式排查。推动建立“主动发现、快速响应”机制，依托大数据平台比对预警，变“人找政策”为“政策找人”，确保困难群众基本生活得到有效保障。

二是党建引领养老服务，提升幸福指数。在养老机构设立“党员示范岗”和“红色护理区”，开展“我为老人办实事”实践活动，重点解决失能半失能老人照护难题。推动“党建+养老”进社区，依托街道综合养老服务中心，组建由党员骨干、社工、志愿者组成的“银发守护队”，为居家老人提供助餐、助浴、助医等服务。加快公办养老机构改革，引入专业社会力量运营，党员带头监督服务质量。

三是党建引领基层治理，促进和谐稳定。深化“党建+社区治理”模式，指导城乡社区完善党组织领导的居民自治机制，推广“邻里议事厅”“楼栋党小组”等做法，化解矛盾纠纷。加强社会组织党建工作，新成立社会组织党支部，实现应建尽建。开展社会组织“清源行动”，引导行业协会商会发挥桥梁纽带作用，参与乡村振兴、慈善捐赠等活动，彰显社会责任。

四、持续正风肃纪，在作风建设中树立“好形象”

持之以恒纠治“四风”，大力弘扬求真务实作风，营造风清气正的干事创业环境，展现民政干部良好形象。

一是深化专项整治，解决突出问题。聚焦殡葬领域、养老服务、儿童福利等重点环节，开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治。建立问题线索移送机制，联合纪检监察组开展专项督查，发现并整改违规收费、服务不规范等问题，追回违规资金，切实维护群众利益。

二是优化政务服务，提升办事效率。开展“放管服”改革攻坚行动，精简婚姻登记、残疾人两项补贴申请等事项办理流程，压缩办理时限。推行“延时服务”“预约服务”“上门办理”等便民举措，解决老年人、残疾人等特殊群体办事难问题。设立“办不成事”反映窗口，专门受理疑难杂症。

三是弘扬优良作风，激励担当作为。树立鲜明用人导向，注重在重大任务一线考察识别干部，上半年提拔重用敢抓敢管、实绩突出的干部。开展“慵懒散浮拖”专项整治，严肃查处工作推诿扯皮、效率低下等行为。大力选树宣传“民政楷模”“最美民政人”，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

回顾上半年工作，虽然取得了一定成效，但也存在一些不足：一是党建品牌特色不够鲜明，创新性举措不多；二是党建与业务融合的深度和广度仍有拓展空间；三是部分基层党组织活动吸引力不强，党员参与度有待提高。

下半年，市民政局党组将继续坚持以高质量党建引领高质量发展，重点在打造党建品牌、深化融合发展、强化队伍建设上下功夫。一是实施“一支部一品牌”创建工程，培育具有民政特色的党建品牌；二是深化“党建+民生”项目化运作，推动党建工作在解决民生难题中见实效；三是加强党务干部专业化培训，提升履职能力，以优异成绩迎接新的挑战，为谱写中国式现代化民政篇章贡献力量。

2026年上半年抓基层党建工作总结

2026年上半年，市民政局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会及二十届三中、四中X会精神，紧扣“十五五”规划开局起步之年的关键节点，紧紧围绕新时代党的建设总要求，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，以政治建设为统领，以组织建设为基础，以党建与业务深度融合为抓手，全面推动机关党建高质量发展，为全市民政事业现代化提供坚强政治保证和组织保障。

一、突出政治引领，在凝心铸魂中把准“方向盘”

局党组始终将政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保民政工作始终沿着正确政治方向前进。

一是强化理论武装，筑牢思想根基。严格执行“第一议题”制度，上半年召开党组会议，专题研究党建工作，深入学习领会党的二十届四中X会关于完善社会治理体系、增进民生福祉的最新部署。依托“民政大讲堂”“青年理论学习小组”等载体，开展集中研讨、专题辅导，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立“线上+线下”学习矩阵，利用“学习强国”、内部办公平台推送学习资料，实现党员学习教育全覆盖、常态化。

二是严明政治纪律，净化政治生态。坚决扛牢全面从严治党主体责任，制定《2026年市民政局全面从严治党工作要点》，层层签订党风廉政建设责任书，构建起“党组统一领导、机关党委统筹协调、支部具体落实”的责任链条。深入开展党纪学习教育常态化长效化工作，组织参观廉政教育基地，观看警示教育片，通报典型案例3起，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实意识形态工作责任制，加强对民政领域网站、AAA公众号等阵地的管理，定期研判意识形态风险，确保民政领域意识形态安全。

三是贯彻民主集中制，规范权力运行。修订完善《局党组议事规则》和《“三重一大”决策制度》，严格执行末位表态制，上半年研究重大资金使用、重要项目安排等事项，均做到程序合规、决策科学。高质量召开民主生活会和组织生活会，班子成员带头开展批评与自我批评，查摆问题，制定整改措施，目前已整改到位，剩余正在有序推进，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。

二、夯实组织基础，在强基固本中打造“硬堡垒”

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，持续推进党支部标准化规范化建设，让每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

一是推进标准建设，提升支部质效。深入实施基层党组织建设提质增效工程，对照《党支部标准化规范化建设指标体系》，对局属党支部进行全面“体检”，针对排查出的记录不规范、活动形式单一等问题，建立台账、限期整改。开展“星级党支部”创建活动，评选出“五星党支部”作为示范标杆，组织现场观摩交流，通过“抓两头、带中间”，推动后进支部晋位升级。

二是严格党员管理，激发队伍活力。严把党员入口关，优化党员队伍结构。实施党员积分制管理，将参加组织生活、志愿服务、业务攻坚等情况纳入积分考核，每季度公示积分排名，形成比学赶超的良好氛围。关心关爱老党员和困难党员，春节、“七一”期间走访慰问老党员、生活困难党员，发放慰问金及物资，传递组织温暖，增强党组织凝聚力。

三是创新活动载体，丰富党建内涵。打破传统“读文件、念报纸”模式，推行“党建+”主题党日模式。结合清明节、端午节等传统节日，开展“清明祭英烈”“端午话清廉”等特色活动；联合社区党组织开展“双报到、双服务”活动，组织党员下沉社区参与环境治理、扶贫帮困等服务。举办“民政故事大家讲”演讲比赛，挖掘身边典型，讲述民政人爱岗敬业、无私奉献的故事，提振精气神，汇聚正能量。

三、深化融合发展，在服务大局中当好“排头兵”

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，着力破解党建与业务“两张皮”难题，推动党建工作与民政业务同频共振、互促共进。

一是党建引领社会救助，兜牢民生底线。成立“社会救助党员先锋队”，开展“入户走访暖民心”专项行动，对全市低保对象、特困人员、孤儿等困难群众进行拉网式排查。推动建立“主动发现、快速响应”机制，依托大数据平台比对预警，变“人找政策”为“政策找人”，确保困难群众基本生活得到有效保障。

二是党建引领养老服务，提升幸福指数。在养老机构设立“党员示范岗”和“红色护理区”，开展“我为老人办实事”实践活动，重点解决失能半失能老人照护难题。推动“党建+养老”进社区，依托街道综合养老服务中心，组建由党员骨干、社工、志愿者组成的“银发守护队”，为居家老人提供助餐、助浴、助医等服务。加快公办养老机构改革，引入专业社会力量运营，党员带头监督服务质量。

三是党建引领基层治理，促进和谐稳定。深化“党建+社区治理”模式，指导城乡社区完善党组织领导的居民自治机制，推广“邻里议事厅”“楼栋党小组”等做法，化解矛盾纠纷。加强社会组织党建工作，新成立社会组织党支部，实现应建尽建。开展社会组织“清源行动”，引导行业协会商会发挥桥梁纽带作用，参与乡村振兴、慈善捐赠等活动，彰显社会责任。

四、持续正风肃纪，在作风建设中树立“好形象”

持之以恒纠治“四风”，大力弘扬求真务实作风，营造风清气正的干事创业环境，展现民政干部良好形象。

一是深化专项整治，解决突出问题。聚焦殡葬领域、养老服务、儿童福利等重点环节，开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治。建立问题线索移送机制，联合纪检监察组开展专项督查，发现并整改违规收费、服务不规范等问题，追回违规资金，切实维护群众利益。

二是优化政务服务，提升办事效率。开展“放管服”改革攻坚行动，精简婚姻登记、残疾人两项补贴申请等事项办理流程，压缩办理时限。推行“延时服务”“预约服务”“上门办理”等便民举措，解决老年人、残疾人等特殊群体办事难问题。设立“办不成事”反映窗口，专门受理疑难杂症。

三是弘扬优良作风，激励担当作为。树立鲜明用人导向，注重在重大任务一线考察识别干部，上半年提拔重用敢抓敢管、实绩突出的干部。开展“慵懒散浮拖”专项整治，严肃查处工作推诿扯皮、效率低下等行为。大力选树宣传“民政楷模”“最美民政人”，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

回顾上半年工作，虽然取得了一定成效，但也存在一些不足：一是党建品牌特色不够鲜明，创新性举措不多；二是党建与业务融合的深度和广度仍有拓展空间；三是部分基层党组织活动吸引力不强，党员参与度有待提高。

下半年，市民政局党组将继续坚持以高质量党建引领高质量发展，重点在打造党建品牌、深化融合发展、强化队伍建设上下功夫。一是实施“一支部一品牌”创建工程，培育具有民政特色的党建品牌；二是深化“党建+民生”项目化运作，推动党建工作在解决民生难题中见实效；三是加强党务干部专业化培训，提升履职能力，以优异成绩迎接新的挑战，为谱写中国式现代化民政篇章贡献力量。

集团2026年上半年党建工作总结

2026年上半年，集团党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届历次全会精神，紧紧围绕集团“高质量发展”核心主题，坚持和加强党的全面领导，以政治建设为统领，以思想建设为基础，以组织体系建设为重点，以作风建设为保障，深度融合生产经营中心工作，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用，为集团圆满完成上半年各项经营指标提供了坚强的政治保证和组织动力。现将2026年上半年党建工作总结如下：

一、工作开展总体情况

上半年，集团党委始终坚守“抓好党建是最大政绩”的理念，紧扣年度党建工作要点，确立了“党建引领、融合赋能、创新驱动、实效导向”的工作思路。通过强化顶层设计与基层探索相结合，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，从“常规动作”向“品牌亮点”升级。

在总体成效方面，集团各级党组织的政治功能和组织力显著增强，党员队伍的先锋模范作用在重大项目攻关、市场拓展一线得到充分彰显。上半年，集团实现营业收入X亿元，同比增长X%，利润总额X亿元，同比增长X%，主要经济指标均实现“双过半”，党建优势切实转化为发展优势。集团党委荣获上级党组织颁发的“先进基层党组织”称号，下属X个党支部被评为“五星级党支部”，形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。

二、主要工作及成效

（一）突出政治引领，筑牢思想根基，把稳发展方向

一是深化理论武装，提升政治站位。集团党委严格执行“第一议题”制度，上半年召开党委会专题研究党建工作X次，开展中心组学习共X次，重点研读关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。建立“线上+线下”立体化学习矩阵，依托“智慧党建”云平台，推送微党课X期，累计学习人次达X人次，确保党的创新理论入脑入心。二是严明政治纪律，强化责任担当。制定《集团2026年政治监督清单》，围绕贯彻落实党中央重大决策部署及上级党委工作要求开展专项督查X次，发现并整改问题X项。深入开展政治生态分析研判，建立健全党员干部政治档案，坚决防止“七个有之”，做到“五个必须”，确保全体党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。三是压实主体责任，层层传导压力。召开年度党风廉政建设工作会议，党委书记与下属X家子公司党组织书记签订《全面从严治党责任书》，细化分解X项重点任务。建立党建工作季度考核机制，将党建考核权重提升至绩效总额的X%，形成“书记抓、抓书记”的责任闭环。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒，激发队伍活力

一是优化组织设置，扩大覆盖范围。适应集团业务布局调整，新建项目党支部X个，撤销合并软弱涣散支部X个，实现党组织在重点项目、关键领域的全覆盖。实施“支部标准化规范化建设提升工程”，对照X项标准开展达标验收，上半年达标率提升至X%。二是严格党员管理，提升队伍素质。严把党员入口关，上半年新发展党员X名，其中一线技术骨干和高知识群体占比达X%。实施“党员先锋指数”考评体系，量化积分管理，评选季度“党员之星”X名。开展党务干部专业能力培训X期，覆盖X人次，着力解决部分党务干部“本领恐慌”问题。三是创新活动载体，增强组织凝聚力。开展“庆七一”系列主题活动，组织参观红色教育基地X次，举办“重温入党誓词”仪式X场。推行“主题党日+”模式，将主题党日活动开到生产现场、研发实验室，开展技术比武、岗位练兵等活动X场，参与党员X余人次，有效提升了组织生活的吸引力和感染力

（三）深化党建融合，服务中心大局，彰显担当作为

一是推进“党建+项目”攻坚，破解发展难题。设立“党员突击队”X支、“党员示范岗”X个，在X重点工程、X技术攻关项目中实行“挂图作战”。例如，在X产业园建设项目中，党员突击队克服工期紧、任务重等困难，提前X天完成主体封顶，节约成本X万元。二是深化“党建+营销”拓展，助力市场开拓组建“市场开拓先锋队”，由班子成员带队走访重点客户X家，成功中标X个大额订单，合同金额共计X亿元。开展“我为群众办实事·助力客户增效”活动，解决客户痛点难点问题X个，客户满意度提升至X%。三是强化“党建+安全”保障，守住底线红线。开展“党员身边无事故”活动，设立党员安全责任区X个，排查整治安全隐患X处。组织党员开展安全生产宣讲X场，覆盖职工X余人，上半年集团未发生一起较大及以上安全生产事故，实现了党建工作与安全生产的同频共振。

（四）从严正风肃纪，涵养清廉生态，营造清风正气

一是强化警示教育，筑牢思想防线。召开警示教育大会X次，通报典型案例X起，组织观看警示教育片《X》，参观廉政教育基地X次，受教育党员干部X余人次。开展家庭助廉活动，发放《致党员干部家属的一封信》X份，构筑单位、家庭、社会三位一体防腐屏障。二是深化专项整治，纠治“四风”顽疾。紧盯元旦、春节、五一等重要节点，开展明察暗访X次，查处违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题X起，处理责任人X人。重点整治形式主义、官僚主义，精简会议文件X%，清理规范督查检查考核事项X项，切实为基层减负。三是完善监督体系，规范权力运行。修订《集团“三重一大”决策制度实施办法》，强化对关键岗位、关键环节的监督。运用监督执纪“四种形态”，上半年运用第一种形态批评教育帮助和处理X人次，第二种形态X人次，抓早抓小、防微杜渐效应日益凸显。

（五）聚力群团共建，汇聚奋进力量，构建和谐企业

一是加强党对群团工作的领导。坚持党建带工建、带团建，支持工会、共青团依法依章程独立自主开展工作。上半年指导工会开展职工技能大赛X场，慰问困难职工X人次，发放慰问金X万元。指导团委开展“青年文明号”创建、“五四”青年节主题实践活动X场，激发青年员工干事创业热情。二是深化企业文化建设。提炼发布集团新版核心价值观，开展“文化宣贯月”活动，举办演讲比赛、征文比赛等文化活动X场。选树宣传先进典型X人，讲好集团故事，传播正能量，增强员工归属感和自豪感。三是履行社会责任，展现国企担当。组织开展乡村振兴帮扶、社区志愿服务、爱心捐赠等活动X次，投入资金及物资折合人民币X万元，惠及群众X余人次，树立了良好的企业形象。

三、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照上级要求和职工期盼，集团党建工作仍存在一些短板和不足，主要表现在以下几个方面：

一是党建与业务融合的深度和广度不够。部分基层党组织在寻找党建与业务结合的切入点上办法不多，存在“两张皮”现象，有的支部活动仅满足于完成规定动作，未能有效转化为推动生产经营的实际效能，“党建+”品牌的特色不够鲜明，影响力有待进一步提升。

二是基层党建工作发展不平衡。总部机关党支部工作相对规范有序，但部分偏远项目部、混合所有制企业党支部基础较为薄弱，存在组织生活不规范、记录不完整、党员教育管理宽松软等问题。个别党务干部兼职过多，精力分散，专业化水平不高，制约了党建工作质量的提升。

三是党员先锋模范作用发挥不够均衡。少数党员在日常工作中混同于一般群众，关键时刻站不出来、危急关头豁不出去，缺乏应有的先锋意识。年轻党员的思想动态把握不够精准，针对性教育引导措施较少，部分青年员工对党组织的认同感和归属感有待加强。

四是创新手段运用不足。虽然建立了智慧党建平台，但功能开发和应用场景拓展不够，数据分析和辅助决策能力较弱。党建活动形式依然较为传统，互动性、体验性不强，对新生代员工的吸引力不足，缺乏具有时代感和科技感的教育载体。

四、下一步工作思路与措施

下半年，集团党委将继续坚持以高质量党建引领高质量发展，聚焦问题导向，精准施策，持续发力，重点抓好以下四个方面工作：

（一）在强化政治统领上持续用力，确保决策部署落地生根

一是持续深化理论武装。建立健全常态化长效化学习机制，深入学习贯彻党的最新理论成果，特别是关于发展新质生产力的重要论述，引导党员干部准确把握宏观形势和政策导向。二是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，提高民主生活会、组织生活会质量，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是强化政治监督具体化。围绕集团下半年重点目标任务，开展专项政治监督，确保党中央重大决策部署及上级党委工作要求不折不扣落实到位，坚决纠正偏差，确保执行不偏向、不变通、不走样。

（二）在深化融合发展上精准发力，推动党建优势转化效能

一是打造党建品牌集群。深入实施“一支部一品牌”创建活动，下半年重点培育X个具有行业特色的党建品牌，总结推广“党建+科技创新”“党建+降本增效”等优秀案例，形成可复制、可推广的经验做法。二是深化党员建功行动。围绕下半年重大项目建设、市场开拓等重点任务，广泛开展“立功竞赛”“岗位建功”活动，设立更多党员责任区和示范岗，引导党员在急难险重任务中当先锋、作表率。三是完善融合考核机制。进一步优化党建考核指标体系，增加党建促进生产经营成效的权重，建立党建与业务双向评价机制，真正实现党建与业务同谋划、同部署、同考核、同奖惩

（三）在建强组织体系上固本培元，提升基层党建整体水平

一是推进支部标准化规范化建设提质增效。开展党支部建设“回头看”工作，对未达标支部进行重点帮扶整顿，确保年底前全部达标晋级。实施党支部书记“头雁工程”，举办为期X天的专职党支部书记培训班，提升履职能力。二是加强党员队伍建设。加大在生产经营一线、高知识群体、青年员工中发展党员力度，优化党员结构。健全党员关怀帮扶机制，定期开展谈心谈话，及时了解党员思想动态，帮助解决实际困难。三是创新智慧党建应用。升级优化智慧党建平台功能，引入VR党建、在线直播课堂等新形式，增强党建工作的互动性和趣味性。利用大数据分析党员学习行为和活动参与情况，为精准施策提供数据支撑

（四）在从严管党治党上常抓不懈，营造风清气正的政治生态

一是压紧压实全面从严治党责任。细化全面从严治党主体责任清单，强化对“一把手”和领导班子的监督。定期开展履责约谈，督促各级领导干部认真履行“一岗双责”。二是持之以恒纠治“四风”。重点关注隐形变异“四风”问题，加大对违规吃喝、违规旅游等问题的查处力度。深化形式主义、官僚主义整治，进一步精简文山会海，切实减轻基层负担。三是加强廉洁文化建设。开展廉洁文化进项目、进班组、进家庭活动，打造具有集团特色的廉洁文化阵地。深化以案促改、以案促治，做好查办案件“后半篇文章”，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。